Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет: Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Содержание

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Актуально на:

29 ноября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 386 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 386 ТК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Ст. 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

1. Своевременной защитой нарушенного или оспариваемого права работника служит установленный срок обращения в КТС.

2. Срок обращения, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Сколько календарных дней в месяце (28 или 29, 30 или 31), значения не имеет. Течение срока начинается со следующего дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. Работник узнает о нарушении права на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором при ознакомлении его с приказом о перемещении в другое структурное подразделение организации; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы при извещении его в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, или когда получает в кассе организации заработную плату, и в других случаях.

Неправомерная оценка поведения работника, выразившаяся в издании приказа об объявлении ему замечания, свидетельствует, что со дня ознакомления с таким приказом работник узнает о нарушении права на трудовую честь и достоинство.

Несвоевременное получение по вине работника вознаграждения по итогам работы организации, неправильно начисленной заработной платы и другие случаи свидетельствуют, что работник должен был узнать о нарушении своего права, но в силу бездействия им этого сделано не было.

4. Работник указывает в заявлении не только на принадлежащее ему право, которое нарушено или оспорено работодателем, но и время, когда ему стало известно об этом. Заявление в КТС, поданное работником с пропуском срока, принимается к рассмотрению.

Вопрос о соблюдении работником срока обращения рассматривается на заседании КТС. Если причина пропуска срока будет признана уважительной (временная нетрудоспособность, командировка, ежегодный отпуск работника и др.), комиссия его восстанавливает. При невосстановлении КТС срока обращения заявление работника снимается с рассмотрения.

5. При отказе комиссии рассматривать трудовой спор, поскольку работником пропущен срок обращения по неуважительной причине, он может обратиться за разрешением трудового спора в суд.

Статья 386 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 386 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 386 ТК РФ.

Комментарий к статье 386 ТК РФ

Срок давности для обращения работника в КТС составляет 3 месяца с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Данный срок может быть продлен, если пропуск был вызван уважительной причиной (например, болезнью, затянувшимися переговорами с работодателем). Отказ КТС в рассмотрении трудового спора в связи с пропуском срока обращения по неуважительным причинам не препятствует обращению в суд.

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от 18 августа 2014 года по делу N 33-2849 исковые требования об оспаривании решения комиссии о выплате межразрядной разницы удовлетворены, так как пропущен срок для обращения в комиссию по трудовым спорам.

Как отмечает В. И. Миронов, комментируемая статья не предусматривает полномочий КТС для отказа работнику в принятии заявления по мотиву пропуска срока для обращения в комиссию за защитой своего права, однако предполагает, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.

В соответствии с ч.1 ст. 12, часть 6 ст. 152 ГПК РФ, ч.3 п.5 Постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ пропуск срока в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применен КТС только в том случае, если полномочный представитель работодателя заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока для обращения в КТС. В соответствии с п.1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС.

________________
Миронов В.И. Трудовое право России. / М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.

Консультации и комментарии юристов по ст 386 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 386 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

В ч. 1 ст. 386 ТК РФ сказано о том, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако КТС не имеет полномочий для отказа работнику в принятии заявления по мотиву пропуска срока для обращения в комиссию за защитой своего права.

Как уже неоднократно отмечалось, реализация норм трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст. 1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который предполагает использование в регламентации деятельности КТС норм гражданского процессуального законодательства по аналогии в части, не урегулированной трудовым законодательством. Поэтому возможные случаи отказа в принятии заявления работника КТС должны быть определены на основании ст. 134 ГПК РФ. Из этой статьи следует, что КТС вправе отказать в принятии заявления работника в следующих случаях: 1) отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других органов, например, работник обратился в КТС структурного подразделения по вопросу, который может быть решен только руководителем организации, а не структурного подразделения; 2) наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции труда или КТС по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, но при этом наличие решения КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации; 3) наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям, однако наличие такого заявления в КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации, и наличие указанного заявления в КТС организации не препятствует обращению в КТС структурного подразделения; 4) подачи заявления недееспособным лицом, что подтверждается исключительно вступившим в законную силу судебным решением о признании гражданина недееспособным.

Данный перечень оснований для отказа в принятии заявления КТС является исчерпывающим. Пропуск срока к числу таких оснований не отнесен. Следовательно, КТС обязана принять заявление работника независимо от сроков нарушения его прав.

В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Из чего следует, что пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” пропуск срока в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применен КТС только в том случае, если полномочный представитель работодателя заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока для обращения в КТС. В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС.

В ч. 2 ст. 14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, в частности по удовлетворению требований работника КТС, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. Из чего следует, что срок для обращения в КТС начинает свое течение на следующий день после календарной даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как с указанного дня прекращаются отношения, связанные с нарушением трудового права работника, что является основанием для обращения работника за защитой нарушенного права в установленном законодательством порядке. В связи с чем представители работодателя, заявившие ходатайство об отказе работнику в удовлетворении требований по причине пропуска срока для обращения в КТС, должны доказать одно из следующих юридически значимых обстоятельств, закрепленных в ч. 2 ст. 386 ТК РФ. Во-первых, получение работником информации о нарушении права. Представители работодателя обязаны знакомить работника со всеми приказами (распоряжениями), касающимися его трудовой деятельности, в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств ознакомления работника с действиями (бездействием) работодателя лишает его представителей права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания. Поэтому отсутствие письменных документов об ознакомлении работника с приказом (распоряжением) полномочного представителя работодателя, повлекшим нарушение его права, не позволяет доказать наличие у работника информации о таком нарушении. В подобной ситуации срок для обращения в КТС должен исчисляться с момента, указанного работником, то есть с указанной им даты получения информации о нарушении права. Во-вторых, представители работодателя для удовлетворения ходатайства об отказе в иске работника по причине пропуска срока для обращения в КТС могут доказать обстоятельства, в силу которых работник должен был узнать о нарушении своего права. Например, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое, когда определенное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, он должен узнать о нарушении своего права с момента фактического перевода. Если работник в течение трех месяцев работал в новом структурном подразделении и не обжаловал в КТС действия работодателя по его переводу, то срок обращения в КТС следует исчислять с момента фактического перевода работника в другое структурное подразделение независимо от того, когда он был ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о переводе. Таким образом, обстоятельствами, доказанность которых позволяет сделать вывод о том, что работник должен был узнать о нарушении своего права, являются действия представителей работодателя, повлекшие изменение условий труда работника, которые не могли оказаться для него незамеченными. В остальных случаях, например при лишении работника премии, работодатель должен доказать ознакомление работника с документами, на основании которых ему не произведены соответствующие выплаты. В подобной ситуации допустимыми являются письменные доказательства, в частности приказ (распоряжение) полномочного представителя работодателя, на котором имеется подпись работника, обратившегося за защитой в КТС.

В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить. Вопрос об уважительности причин пропуска срока может стать предметом рассмотрения на заседании КТС только в том случае, когда работодателем заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска работника по причине пропуска срока для обращения в КТС, а также доказаны обстоятельства, свидетельствующие о пропуске установленного срока для обращения в КТС. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС должен доказать работник, пропустивший указанный срок. Законодательством не определены уважительные причины пропуска срока для обращения в КТС. В связи с чем, исходя из закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ принципа процессуальной аналогии, КТС может указать в качестве уважительных любые причины пропуска срока, в том числе имеющиеся в отдельных нормативных правовых актах и судебной практике. В ч. 3 ст. 5 Закона РФ “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” от 27 апреля 1993 года (с последующими изменениями и дополнениями) к числу уважительных причин пропуска сроков для защиты прав и свобод человека и гражданина отнесены любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях. Таким образом, КТС может признать уважительными любые причины пропуска работником срока для обращения за защитой нарушенного права, в том числе и отсутствие правовых знаний, не позволяющее иметь информацию о последствиях нарушения прав и свобод. В ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” говорится о том, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Перечисленные в законодательстве и судебной практике уважительные причины пропуска срока для защиты работником нарушенного права КТС обязана учесть в качестве таковых. Однако КТС может признать уважительными и любые другие причины пропуска работником срока для обращения с заявлением о защите нарушенного права. Например, в качестве уважительной причины пропуска срока для обращения в КТС организации следует признавать обращение в КТС структурного подразделения, поскольку в этом случае работник своевременно реализует право на обращение в КТС, которое по его выбору может быть реализовано как путем обращения в КТС структурного подразделения, так и путем обращения в КТС организации. Прохождение одного из этих путей не может рассматриваться как неуважительная причина при следовании другим путем, поскольку работник воспользовался имеющимся у него правом. Более того, обращение в КТС структурного подразделения следует рассматривать в качестве факта, прерывающего действие срока, установленного для обращения в КТС. Поэтому при обращении работника в КТС организации после рассмотрения его заявления в КТС структурного подразделения, куда он обратился своевременно, вывод о пропуске срока для обращения в КТС не соответствует требованиям законодательства, так как работник реализовал свое право своевременно. Таким образом, КТС может признать уважительными любые причины пропуска работником срока для обращения в комиссию.

В ч. 2 ст. 386 ТК РФ сказано о том, что при наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС она может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В связи с чем напрашивается вывод о том, что наличие уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой в КТС влечет возникновение обязанности рассмотреть заявленные в комиссии требования по существу. Тогда как отсутствие таких причин при наличии соответствующего ходатайства представителя работодателя позволяет КТС отказать в рассмотрении заявленных требований по существу. Хотя отказ в рассмотрении заявленных работником в КТС требований с пропуском установленного законодательством срока противоречит вышестоящим по юридической силе нормам.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл применения законов, в том числе и КТС. Отказ от рассмотрения заявленных работником в КТС требований по причине пропуска срока противоречит ст. 18 Конституции РФ, так как в этом случае смыслом деятельности становится проверка причин пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права, а не применение норм, гарантирующих права и свободы человека и гражданина. Поэтому отказ КТС от рассмотрения заявленных работником требований по существу со ссылкой на ст. 386 ТК РФ позволяет поставить вопрос о конституционности этой нормы в Конституционном Суде РФ. Однако и до его рассмотрения КТС не лишена права на основании ст. 18 Конституции РФ, имеющей высшую юридическую силу, давать заявленным работником требованиям правовую оценку и при отсутствии уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС. Причем в этом случае КТС может констатировать нарушение права работника, но отказать в его восстановлении по причине пропуска срока для обращения за защитой. Данное решение будет иметь правовое значение. Во-первых, оно может быть использовано работником для восстановления нарушенного права в административном порядке, то есть путем обращения в государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в вышестоящий орган либо к вышестоящим должностным лицам, которые обязаны восстановить нарушенное право независимо от сроков, прошедших с момента нарушения. В связи с чем решение КТС, которым отказано в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока для обращения за защитой с констатацией факта нарушения прав работника, становится основанием для их реализации в административном порядке. Во-вторых, решение КТС об отказе в удовлетворении заявленных работником требований по причине пропуска срока, которое имеет в своем содержании установленный факт нарушения трудовых прав работника, может быть использовано для их восстановления в судебном порядке. После КТС работник может обратиться в суд, который вправе признать причины пропуска срока для обращения за судебной защитой уважительными. В связи с чем решение КТС становится доказательством нарушения трудовых прав работника и также может послужить основанием для их реализации в судебном порядке.

Отказ от рассмотрения требований работника в КТС по причине пропуска срока означает, что они вообще не становятся предметом рассмотрения органом, наделенным таким правом законодателем, то есть выполняющим государственные функции. Тогда как ст. 33 Конституции РФ гарантирует право на индивидуальные обращения, в том числе и по урегулированию индивидуальных трудовых конфликтов, в государственные органы и органы местного самоуправления. Смыслом таких обращений является их рассмотрение по существу, а также получение гражданином квалифицированной помощи. КТС государством наделена функцией по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, выступая в качестве третейского суда, созданного сторонами трудовых отношений. В связи с чем у КТС возникает обязанность дать правовую оценку заявленным работником требованиям независимо от срока нарушения его прав. После чего работник может воспользоваться решением КТС по своему усмотрению. Следовательно, конституционные нормы обязывают КТС дать правовую оценку заявленным работником требованиям, относящимся к ее компетенции, независимо от сроков нарушения его прав.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан. Памятка для работника

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Важно! Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах.

Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Важно! Установлены специальные сроки для обращения в суд:

в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы – при оспаривании увольнения;
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, – в случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.

Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, – исковым заявлением.

Для заявления в КТС не установлено каких-либо требований.

Содержание искового заявления строго регламентировано. В нем должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление;
наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
перечень прилагаемых к заявлению документов.

В исковом заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Важно! Заявление и исковое заявление подписываются гражданином или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Важно! Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца.

Порядок рассмотрения жалобы работника в КТС заключается в следующем.

По общему правилу спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены письменно или устно на заседании самим работником.

В отсутствие работника (или его представителя) спор может быть рассмотрен только при условии, что от работника поступило письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Если заявление не поступило, а работник на заседание КТС не явился, то рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки без уважительных причин работника или его представителя КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае неявки представителя работодателя на заседание КТС рассмотрение спора не откладывается.

Важно! Срок рассмотрения спора в КТС – десять календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения КТС должны быть вручены работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Важно! Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.

Важно! Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В случае если заявление работника не рассмотрено КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Важно! Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии.

Порядок рассмотрения искового заявления работника в суде заключается в следующем.

Исковые заявления работников рассматриваются одним судьей единолично.

Рассмотрение искового заявления происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле.

Если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины. В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия.

Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается.

Важно! Общий срок рассмотрения искового заявления – два месяца со дня поступления заявления в суд.

Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.

По результатам рассмотрения дела суд выносит решение.

Гражданам, участвующим в деле, присутствовавшим в судебном заседании, копия решения суда направляется после вступления его в законную силу, а гражданам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, – не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

Важно! Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Защита прав работников и интересов работодателей

Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/ Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Направить письмо в государственную инспекцию труда, задать вопрос с целью получения консультации, сообщить о нарушении можно на официальном сайте https://git26.rostrud.gov.ru/ в разделе «Об инспекции» подразделе «Контактная информация».

Роструд. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае 8(8652) 37-07-24

Телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с распространения коронавирусной инфекции (8652) 37-13-96 (в рабочее время). Моб. +7-962-400-87-11 (круглосуточно)

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

https://abmrsk.ru/prochee/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Особенности обращения в Комиссию по трудовым спорам

Выпуск №2-162/2013, Колонка юриста

Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (далее то тексту – КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем.

Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении трудового спора, если он обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путем переговоров. В Трудовом кодексе РФ нет норм, препятствующих этому.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исчисление срока начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни. Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный по уважительной причине срок. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу. Если комиссия не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения.

Таким образом, право на обращение в КТС зафиксировано лишь за одной стороной трудовых отношений – работником, который вправе составить заявление по существу разногласия и направить его в КТС. Работодатель лишен возможности инициировать защиту своих прав и интересов в КТС.

КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ судебный порядок установлен для разрешения следующих категорий споров:

– о восстановлении работника на работе;

– об изменении даты и формулировки причины увольнения;

– о переводе на другую работу;

– об оплате времени вынужденного прогула;

– о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

КТС вправе разрешать все иные споры, не попадающие в список, установленный ст. 391 ТК РФ. Это могут быть споры об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; споры об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; споры о правомерности изменения работодателем условий трудового договора.

Жуков Николай

Фотогалерея

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии: создание, приказ, решение

Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам.

Понятие и причины для создания

Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности:

Инициатором может быть и администрация, и коллектив.
Представительство обеих сторон в комиссии должно быть равным.
Инициаторы создания направляют письменное предложение об этом в администрацию фирмы или в представительный орган работников.
На создание комиссии в таком случае отводится 10-ть дней.
Работодатель своих представителей назначает, а коллектив выбирает.
Комиссия из своих рядов должна избрать председателя, его зама и секретаря.
Комиссия должна иметь свою отдельную печать.
Технически обеспечить работу комиссии должна администрация.

Нормативное регулирование

Деятельность комиссии достаточно подробно описана в трудовом кодексе, а именно:

382-ой статье об органах решения индивидуальных трудовых споров.
384-ой – о правилах ее создания.
385-ой, описывающей компетенции КТС.

Пример положения о КТС скачайте здесь.

Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия

Полномочия и функции

Комиссия привлекается к решению конфликта тогда, когда прямые переговоры между рабочим и его руководителем ни к чему не привели, и если законом не установлен иной порядок решение данного спора. Полномочия КТС ограничены следующими рамками:

Изучение проблематики вопросов, с которыми к ней обращаются работники.
Помогать в поисках взаимоприемлемого их решения.
Следить за соблюдением законности при увольнении работников фирмы.
Формирование атмосферы взаимопонимания в коллективе.
Но ее полномочия не должны выходить за пределы самой компании.
Так же она не может вмешиваться в решения руководства, принятые в соответствии с действующими законодательными нормами.

В компетенции КТС входят вопросы по:

Кроме того, есть вопросы, по которым комиссия не может принимать решение, но обязана рассмотреть в досудебном формате. Это:

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Документы

Создание КТС сопровождается оформлением нескольких документов:

Письменным предложением о создании КТС, написанным в произвольной форме. Как правило, это инициатива от работников фирмы.
Приказом по предприятию о создании КТС.

В приказе должны присутствовать:

Реквизиты компании.
Номер дата и название приказа.
Основание для создания КТС (заявление от сотрудников и статья ТК).
Список представителей администрации, направленных в комиссию для работы в ней.
Место проведения заседаний комиссии и ее организационно материальное обеспечение.
Подписи администрации фирмы.
С приказом должен быть ознакомлен весь коллектив фирмы.

Пример протокола о создании КТС скачайте здесь, об избрании председателя — тут.

Образец протокола о создании комиссии по трудовым спорам

Протокол об избрании председателя собрания и секретаря

Алгоритм

Это происходит так:

Одна из сторон трудовых взаимоотношений изъявляет желание создать КТС, и письменно извещает об этом другую сторону.
В течение 10-ти дней после этого формируется состав КТС на паритетной основе. Количество участников определяется по взаимному согласию.
Приглашение в состав КТС должно быть письменным.
Администрация издает соответствующий приказ с указанием членов комиссии.
С приказом знакомятся все сотрудники компании.
Комиссия избирает председателя, зама и секретаря и приступает к работе.

Образец приказа скачайте здесь.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии

Полезная информация

Обращение в КТС по общим вопросам возможно на протяжении 90-та дней от начала конфликта. Такой срок выделен для самостоятельных поисков компромиссной договоренности участниками спора.

Исключение составляют вопросы по увольнениям. Здесь досудебный срок – 10-ть дней. Иначе суд может сделать вывод о затягивании дела.

Скачать образцы заявлений в КТС можно ниже:

Примеры заявлений в КТС

Также вы можете скачать такие акты:

Запрос о предоставлении документов

Уведомление о дате рассмотрения трудового спора

Как работает комиссия по трудовым спорам, расскажет видео ниже:

Контакты | NC DOL

Подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы Бюро заработной платы и почасового обслуживания Министерства труда Северной Каролины помогло сотруднику в споре о заработной плате, необходимо подать жалобу.

Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации по признаку возраста (старше 40 лет), расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности или беременности, позвоните в Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-669-4000 и вас свяжут с ближайшим офисом EEOC.

Подать жалобу на безопасность и здоровье на рабочем месте

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, жалобу можно подать через Интернет или по телефону 1-800-625-2267. Обратите внимание, что жалоба должна быть подана до начала расследования предполагаемых условий труда на месте.

Бесплатный номер телефона NCDOL

1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267)

Почтовый адрес NCDOL

1101 Центр обслуживания почты
Raleigh, N.С. 27699-1101

Физический адрес NCDOL

4 W Edenton Street
Роли, Северная Каролина 27603

Вопросы занятости молодежи

Если вы хотите сообщить о нарушении правил трудоустройства молодежи, узнать о процессе получения сертификата о трудоустройстве молодежи, задать любые дополнительные вопросы, касающиеся занятости молодежи или запросить презентацию о требованиях к трудоустройству молодежи, пожалуйста, свяжитесь с 1-800-NC-LABOR (1- 800-625-2267).

Спросите по юридическим вопросам

Доводим до вашего сведения, что юридическим отделам запрещено предоставлять юридические консультации представителям общественности.Если у вас есть общие вопросы относительно NCDOL, вы можете обратиться в юридический отдел по адресу: [email protected].

Спросите OSH

Запросы о требованиях и проблемах, связанных с безопасностью и здоровьем на рабочем месте, можно отправлять в Ask OSH через онлайн-форму, по электронной почте [email protected] или по телефону 919-707-7876.

Вопросы, касающиеся рабочего времени и оплаты, а также разрешений на работу с молодежью, следует направлять в Бюро заработной платы и часов по телефону 1-800-625-2267.

Трудовой спор в комиссии по трудовым спорам

Разрешение трудовых споров в соответствии с Законом о разрешении трудовых споров

Трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам на основании Закона о разрешении трудовых споров. Согласно действующему в Эстонии закону, рабочим языком при разрешении трудовых споров является эстонский . Ходатайство на эстонском языке вместе с доказательствами на эстонском языке подается в комиссию по трудовым спорам. Если ходатайство или документы поданы на иностранном языке, комиссия по трудовым спорам имеет право потребовать их перевод на эстонский язык.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Положения Общей части Закона о гражданском кодексе, касающиеся представительства, применяются к представительству, что означает, что право представительства может быть предоставлено посредством сделки (разрешение) или может возникать на основании закона (право представительства, вытекающее из закона).Директор комиссии по трудовым спорам контролирует право представительства и не разрешает физическому лицу участвовать в качестве представителя в судебном разбирательстве без этого. Сторона может потребовать проверки права представительства представителя другой стороны на любой стадии разбирательства. В случае с адвокатом предполагается право представительства.

При вручении процессуальных документов комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом.Согласно статье 317 Гражданского процессуального кодекса комиссия по трудовым спорам имеет право публично предоставлять процессуальные документы. Комиссия по трудовым спорам имеет право опубликовать отрывок из документа, подлежащего государственной службе в Ametlikud Teadaanded .

Комиссия по трудовым спорам использует возможность оказания государственной услуги только в том случае, если сторона в трудовом споре не подтверждает получение процессуальных документов, отправленных комиссией по трудовым спорам по электронной или обычной почте.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

Для начала трудового спора необходимо заполнить ЗАЯВЛЕНИЕ (DOCX) на эстонском языке и приложить доказательства на эстонском языке. Заявление можно подать в комиссию по трудовым спорам на бумажном или электронном носителе.

Обучающее видео по заполнению заявки

В заявке должны быть указаны:

Подведомственность дела о трудовом споре, т.е. регион, в котором будет происходить разрешение трудового спора;
имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) стороны, подавшей петицию;
имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) лица, против которого подан иск;
явное требование истца; в случае финансового требования – сумма брутто;
обстоятельства, послужившие основанием для иска, которыми обосновывается иск;
доказательства, подтверждающие факты, на которых основано требование, с конкретной ссылкой на то, какой факт должен быть доказан с помощью какого доказательства;
, соглашается ли сторона на письменное разбирательство по этому вопросу или желает ли дело, чтобы дело было рассмотрено на слушании;
подтверждение о соглашении сторон, если они хотят разрешить трудовой спор в согласованной комиссии по трудовым спорам.

Брошюра «Урегулирование трудовых споров в комиссии по трудовым спорам», подготовленная Инспекцией труда, полезна при заполнении заявления о трудовом споре. Брошюра описывает различия между обычным производством, письменным производством и согласительной процедурой, требования к заявлению и доказательствам, сроки давности требований, типовые требования как для работодателя, так и для работника, а также много другой необходимой информации, связанной с к трудовому спору.

Заполненное и подписанное заявление необходимо отправить в комиссию по трудовым спорам. Неподписанная заявка не принимается. Рабочие места и контактные данные комиссий по трудовым спорам можно найти ЗДЕСЬ.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или по месту работы либо по месту нахождения или по месту жительства работодателя. Сотрудник примет решение. Работодатель может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства работника или по месту работы.Ходатайство об урегулировании коллективного трудового спора подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения ассоциации работодателей или центрального союза работодателей.

Кроме того, стороны могут заранее договориться в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме (например, в трудовом договоре или по электронной почте), в какой области будет разрешаться трудовой спор.При этом стороны не могут выбрать конкретного руководителя комиссии по трудовым спорам для разрешения спора. Распределение вопросов по трудовым спорам основано на сферах обслуживания и внутренней организации работы комиссий по трудовым спорам.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Ходатайство и приложения к нему могут быть поданы собственноручной подписью на бумаге или в электронном виде. Если заявление будет отправлено на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно будет подписано цифровой подписью и к нему будут приложены необходимые документы.Заявление может быть подписано представителем только при наличии документа, удостоверяющего право представительства, или доверенности.

Срок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление должно быть подано в установленный срок. Сроки исковой давности для подачи требований установлены Законом о трудовом договоре:

Срок подачи иска о признании прав, вытекающих из трудовых отношений, и о защите нарушенных прав с целью обращения в комиссию по трудовым спорам или суд четыре месяца с момента, когда лицо стало или должно стало известно о нарушении его или ее прав.
В порядке исключения срок подачи заявления об оспаривании расторжения трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе, а не с момента прекращения трудового договора. Этот термин применяется как к работнику, так и к работодателю.
Срок подачи заявления о выплате заработной платы составляет три года с момента наступления срока выплаты заработной платы. Заработная плата подлежит выплате в день выплаты жалованья.
Требование работодателя о возмещении вреда работнику за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, истекает в течение 12 месяцев с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе и лицо, обязанное его возместить, но не позднее чем через три года после причинения ущерба.

Срок начинается на следующий день после календарного дня или наступления события, которым определяется начало срока, если иное не предусмотрено законом или договором, например, со дня, следующего за днем выплаты жалованья. Срок истекает в установленный срок.

Порядок заседания комиссии по трудовым спорам

Трудовой спор рассматривается в присутствии сторон или их представителей. Если вызываемой на заседание стороне становится известно об обстоятельстве, препятствующем его участию в заседании, он должен сообщить об этом комиссии по трудовым спорам как можно скорее до начала заседания.Если до начала заседания невозможно получить уведомление об обстоятельстве, препятствующем участию в заседании, комиссия по трудовым спорам извещается в кратчайшие сроки после устранения препятствия.

Если заявитель не явился на заседание и не представил мотивированного ходатайства о переносе рассмотрения дела, комиссия по трудовым спорам прекращает производство по делу. Однако, если сторона не явится на заседание по уважительной причине, рассмотрение дела откладывается.Закон о разрешении трудовых споров предусматривает исключение, когда можно рассмотреть трудовой спор без присутствия стороны. Исключение касается ситуации, если иностранец работал в Эстонии без законных оснований и был выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора или будет выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора. В таком случае трудовой спор рассматривается без его присутствия.

Заседание комиссии по трудовым спорам ведет председатель комиссии по трудовым спорам, который объявляет при открытии заседания, какой вопрос трудового спора обсуждается, разъясняет характер рассматриваемого дела по трудовому спору и правовые нормы. применимо к спору.Также представлен состав комиссии по трудовым спорам.

В начале заседания председатель комиссии по трудовым спорам определяет:

, кто из приглашенных явился на заседание и их личность;
, вызваны ли на заседание в соответствии с законом лица, отсутствующие в заседании;
, имеют ли представители сторон право представительства;
об отсутствии оснований для снятия члена комиссии по трудовым спорам.

Перед обсуждением по существу трудового спора комиссия по трудовым спорам разрешает требования сторон. В этом контексте можно потребовать представления дополнительных доказательств, если не было возможности представить доказательства ранее. Такой запрос также может быть, например, просьбой о закрытии производства, просьбой сторон о компромиссе. Заявитель вправе устно дополнить указанные в письменном заявлении требования или отказаться от них частично или полностью до рассмотрения дела трудового спора по существу.Однако отказ не может быть отменен.

На заседании заслушиваются стороны спора и показания свидетелей, исследуются и оцениваются документы и другие доказательства. У сторон трудового спора будет возможность задать друг другу вопросы. Окончательные позиции сторон будут заслушаны в конце заседания.

По мотивированному запросу сессия может быть отложена. В случае перерыва председатель комиссии по трудовым спорам назначает время нового заседания, и сторонам вручаются повестки.

Заседание заносится в протокол. Стороны вправе ознакомиться с протоколом, но необходимо подать соответствующий запрос в комиссию по трудовым спорам.

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение, если, по мнению комиссии, вопрос о трудовом споре рассмотрен исчерпывающе и готов к окончательному решению. По трудовому спору, обсуждаемому на заседании, комиссия по трудовым спорам принимает решение в день рассмотрения трудового спора большинством голосов.Миноритарный член комиссии вправе выразить особое мнение, которое прилагается к решению. Решение принимает председатель комиссии по трудовым спорам. В письменном порядке решение принимает только председатель комиссии по трудовым спорам.

Само решение основано на законе и должно быть мотивировано. Комиссия по трудовым спорам вправе уточнить юридическую квалификацию иска, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.Решение основано только на собранных по делу доказательствах.

Решение состоит из введения, постановляющей части, описательной части и обоснования. С резолютивной частью решения комиссия по трудовым спорам четко и однозначно разрешает претензии и незавершенные заявления. В описательной части решения должны быть изложены в логическом порядке предъявленные претензии, а также утверждения, возражения и доказательства, представленные в отношении них. В обосновании решения указываются установленные факты и сделанные выводы, а также доказательства, на которых основаны выводы комиссии по трудовым спорам.Обоснование решения должно основываться на положениях закона, применяемого комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам анализирует все относящиеся к делу доказательства в решении.

Посторонние лица не присутствуют при решении комиссии по трудовым спорам. Решение доводится до сведения сторон в течение десяти рабочих дней после заседания.

После того, как решение было принято и уведомлено, Комиссия, как правило, не может его отменить или изменить.Отмена возможна до вступления решения в силу в ситуации, когда стороны достигают компромисса по одному и тому же вопросу и председатель комиссии по трудовым спорам подтверждает это своим постановлением. С согласия другой стороны заявление может быть отозвано до вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам.

В решении комиссии по трудовым спорам могут быть исправлены только технические и расчетные ошибки и явные неточности, не влияющие на содержание решения.

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу, если работник или работодатель не подали в уездный суд иск об обжаловании решения в течение одного месяца после его получения.

Для того, чтобы судебный исполнитель мог привести решение в исполнение, оно должно вступить в силу. Для добавления отметок к решению необходимо подать заявление в комиссию по трудовым спорам, принявшую решение. Заявление можно отправить письменно по почте или в электронном виде, контакты по трудовому спору можно найти на сайте здесь.

После получения заявления секретарь комиссии по трудовым спорам делает запрос в уездный суд, чтобы определить, обратились ли стороны в суд по данному спору. Получение ответа из суда может занять некоторое время. Если установлено, что решение обжаловано в суде, вступление в силу не прилагается к решению, и заявителю сообщается об этом в письменной форме. Отметка о вступлении в силу ставится к решению только в том случае, если установлено, что решение не обжаловано в суде.

DOLWD Отдел по компенсациям рабочим

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ВАС

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТРАВМАННЫХ РАБОТНИКОВ

Скачать PDF

Цель этой веб-брошюры – дать краткое объяснение основной информации, которую вы должны знать, если вы получили травму на работе. Вам следует внимательно прочитать его, чтобы убедиться, что вы знаете как свои права, так и свои обязанности. Компенсация работникам – это программа, которая требует от вашего работодателя предоставления медицинских льгот, пособий по инвалидности и пособий по повторному трудоустройству, если вы получили травму или заболели, если травма или болезнь вызваны работой, которую вы выполняли для своего работодателя.В случаях со смертельным исходом иждивенцы могут иметь право на получение пособия в случае смерти. Если после прочтения этой брошюры вам потребуется дополнительная информация, свяжитесь с Отделом компенсации работникам по телефону (907) 465-2790 в Джуно, (907) 269-4980 в Анкоридже или (907) 451-2889 в Фэрбенксе.

МОШЕННИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ОТЧЕТА
Мошенничество обходится всем. Мошенничество совершается не только недобросовестными работниками, симулирующими травмы; представление ложных или вводящих в заблуждение заявлений в заявлении на получение пособий также является мошенничеством.О подозрениях в мошенничестве с компенсациями работникам следует сообщать на горячую линию по вопросам мошенничества с компенсациями работникам по телефону 1-888-372-8330.

ПРАВА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
ЗАПИСИ МЕДИЦИНСКИХ ИЛИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЗАПИСЕЙ В ФАЙЛЕ СОТРУДНИКА, ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ СОВЕТОМ, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ПУБЛИЧНЫМИ ЗАПИСЯМИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ И КОПИРОВАНИЯ В соответствии с 23.30.107. ВСЯ ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННАЯ В ОТДЕЛ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ, ДОСТУПНА ДЛЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОВЕРКИ ПО ЗАПРОСУ.

СОДЕРЖАНИЕ

И.ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

II. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ?
B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВАМ ТРАВМЫ

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
A. ВАЛОВОЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ
B. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ НЕРЕЗИДЕНТОВ

IV. КОГДА И КАК ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПЛАТЕЖИ
А.ДАТА ПЛАТЕЖА
Б. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ

V. ПРЕИМУЩЕСТВА
A. Пособие по инвалидности и инвалидности
Б. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
C. МЕДИЦИНСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
D. Пособие по повторному трудоустройству.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ
Б. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА
В. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН
Д.РЕЛИЗЫ
E. ОБЯЗАННОСТИ СТРАХОВЩИКА
F. Пособие по безработице
G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ
H. ПЕРЕПЛАТА И АВАНСЫ
I. ЗАЯВКА НА РАБОТУ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ
J. ОФСЕТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ
L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
М. АДВОКАТЫ
N. АДВОКАТСКИЕ ПЛАТЕЖИ

VII.ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ
A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ
Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ №
C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ

IX. СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

I. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (АРГ). Форма 07-6107. Официальный запрос на слушание, поданный стороной, кляющейся, что она завершила все необходимые исследования и полностью готова к слушанию.
АФФИДАВИТ ОБСЛУЖИВАНИЯ. Заявление физического лица о том, что оно лично предоставило / отправило определенные документы указанным сторонам.
ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ALASKA (ACT). Устав, определяющий права, льготы и обязанности работодателей и работников в отношении производственных травм. Закон распространяется на большинство сотрудников и работодателей Аляски. Работодатели, которые нанимают одного или нескольких работников, должны иметь страхование компенсации работникам.Работодатель должен приобрести страховку в лицензированной страховой компании или самостоятельно застраховаться. Ваш работодатель не может требовать от вас уплаты какой-либо части страхового взноса. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно свяжитесь с Отделом специальных расследований компенсации работникам.
КОМПЕНСАЦИОННАЯ СОВЕТА РАБОТНИКОВ ALASKA (СОВЕТ). Группа представителей промышленности и рабочих, назначаемых губернатором на трехлетний срок, в течение которого они вместе с сотрудником по слушанию дела из отдела компенсации работникам (отдела) принимают решения по искам о компенсации работникам.Правление также рассматривает и утверждает положения, разработанные Отделением. Пособия не выплачиваются ни Советом, ни Отделом. Отдел собирает и предоставляет информацию о системе компенсации и льготах работников, а также оказывает административную поддержку Совету директоров.
ОТВЕТ. Документ, поданный в ответ на Иск или Ходатайство.
ПРЕТЕНЗИЯ. Форма 07-6106. Этот документ, официально именуемый «Требование компенсации работникам», представляет собой документ, который подает работник для запроса пособия.Этот документ начинает рассмотрение Совета по компенсациям рабочим Аляски. Медицинское заключение обычно должно сопровождать эту форму. Запрос на конференцию можно подать с помощью этой формы. Этот термин также используется для общего описания процедуры (то есть «претензия») перед Советом директоров.
ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ. Документ, предоставленный страховщиком, показывающий, какие выплаты были произведены работнику или от его имени.
КОМПРОМИСС И РАЗРЕШЕНИЕ (C&R). Письменное соглашение между сторонами, которое разрешает все или некоторые вопросы по делу. Если вы не представлены адвокатом, соглашение должно быть одобрено Советом директоров, чтобы оно стало обязательным для сторон.
УВЕДОМЛЕНИЕ О СПОРЯХ. Уведомление, отправленное страховщиком, о том, что они больше не будут платить за перечисленные льготы, и о причинах, по которым они больше не будут платить. Этот отказ в льготах может быть обжалован в Правлении путем подачи претензии вместе с медицинским заключением.
ПОКРЫТИЕ. Охвачены почти все сотрудники Аляски. Коммерческие рыболовы являются исключением, но некоторые рабочие рыбоперерабатывающих судов на плавучих перерабатывающих судах попадают в эту категорию. Среди других сотрудников, не охваченных страхованием, есть контрактники, некоторые водители такси, няни, работающие неполный рабочий день, некоторые уборщицы, некоторые участники программы временной помощи на Аляске, некоторые спортивные официальные лица, сборщики урожая и некоторые риелторы. Большинство неоплачиваемых волонтеров не покрываются, но покрываются некоторые добровольцы-санитарки, добровольцы-пожарные и полицейские, волонтеры службы экстренной медицинской помощи, а также добровольцы, работающие в сфере гражданской обороны или ликвидации последствий стихийных бедствий.Индивидуальные предприниматели и партнеры предприятий, руководители некоммерческих корпораций и члены общества с ограниченной ответственностью (LLC) не покрываются страховкой, но могут выбрать включение в нее. Исполнительные директора коммерческих корпораций покрываются страховкой, но могут отказаться от страховки, получив от Подразделения отказ для исполнительного директора. Хотя федеральные служащие и большинство морских рабочих не подпадают под действие закона Аляски, они могут подпадать под действие федерального закона. Если у вас есть вопросы о покрытии, пожалуйста, свяжитесь с Отделом.
РЕШЕНИЕ И ПОРЯДОК (D&O). Это постановление Совета по компенсациям рабочим. Если сторона не согласна с Решением и Распоряжением, она может подать Петицию о пересмотре, Запрос на изменение, или, если это Окончательное Решение и Приказ, он может быть обжалован в Комиссию по апелляциям компенсации работникам, но такие действия должны быть в сроки, установленные законом.
ЗАПИСЬ ВНЕШНЕГО ВИДА. Документ, уведомляющий стороны о том, что адвокат или другой представитель вступает в дело от имени стороны.
ТРАВМА . В данной брошюре термин относится к травме или заболеванию, вызванным условиями работы 7 ноября 2005 г. или позднее. Если вам нужна информация о травме, произошедшей до этой даты, обратитесь в Подразделение.
СТРАХОВЩИК. В данной брошюре термин обозначает страховщика или самозастрахованного работодателя. Страховщик через своего оценщика либо выплачивает, либо отказывает (оспаривает) компенсацию или медицинские льготы, если вы получили травму.
ПРАВОВАЯ МЕМОРАНДА. Документ, представляемый (обычно до слушания) Правлению стороной, в котором указаны соответствующие вопросы, представлены аргументы и цитируются соответствующие законодательные акты, постановления или правовой прецедент. Обычно краткое изложение имеет форму изложения фактов с последующим юридическим аргументом, но оно может быть таким простым, как письмо, в котором излагаются относящиеся к делу факты или история претензии.
МЕДИЦИНСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ. Дата, после которой не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения от последствий травмы в результате дополнительной медицинской помощи или лечения, несмотря на возможную потребность в дополнительной медицинской помощи или возможность улучшения или ухудшения состояния по прошествии времени.Медицинская стабильность предполагается при отсутствии объективно измеримого улучшения в течение 45 дней. Пособие по временной нетрудоспособности прекращается, когда ваше состояние становится стабильным с медицинской точки зрения.
МЕДИЦИНСКАЯ РЕЗЮМЕ. Список медицинских карт кейса. Этот документ обычно должен сопровождать Претензию.
ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЕ АФФИДАВИТУ ГОТОВНОСТИ. Документ подан в возражение против назначения слушания в соответствии с требованиями Аффидевита о готовности к слушанию.Оппозиция должна указать, почему слушание не следует назначать в это время.
ОБРАЩЕНИЕ. Запрос в Правление о каком-либо конкретном действии в ходе разбирательства.
ОТЧЕТ ВРАЧА. Документ, поданный непосредственно врачом, в котором указывается текущее состояние здоровья EE, недавно проведенное лечение и планы на будущее.
АДМИНИСТРАТОР ПО ВОПРОСАМ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ. В Подразделении работает администратор (администратор) пособий по повторному трудоустройству, который принимает решения по запросам оценки соответствия требованиям пособия по трудоустройству, рассматривает оценки соответствия требованиям по пособию по повторному трудоустройству и, при необходимости, планирует переподготовку и рассматривает споры между вами и страховщиком относительно пособий по повторному трудоустройству.
СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ. Первый документ о травме, который необходимо подать в Отдел. Установлено, что имело место производственная травма. Эта форма заполняется сотрудником и работодателем совместно. Если один из них недоступен или отказывается заполнить форму, она может быть отправлена любой стороной с объяснением незавершенной части.
ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ. Это просьба к Правлению назначить неофициальную предварительную конференцию для решения конкретной проблемы или обсуждения и определения проблем, поданных в претензии или петиции.Вы не можете пройти предварительное слушание, если не было подано ходатайство или иск.
ВТОРАЯ НЕЗАВИСИМАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОЦЕНКА (SIME). Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно характера или степени травмы или заболевания, сторона может запросить обследование у врача, выбранного Советом (SIME).
СТИПУЛЯЦИЯ. Соглашение сторон по конкретному вопросу. Условия могут потребовать, чтобы приказ Правления был действительным.

II. ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ:

Немедленно обратитесь за первой или медицинской помощью. Вы можете выбрать врача. Перед сменой врача прочтите заявление № 6 ниже и «Выбор врача» для получения дополнительной информации.
Немедленно сообщите своему руководителю, работодателю или «в офис» о травме. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 30 дней после несчастного случая или если вы считаете, что у вас заболевание, вызванное работой.
Запишите официальное название и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика. Если ваш работодатель не разместил уведомление или если ваш работодатель не назовет вам имя страховщика, когда вы спросите, обратитесь в Отдел.
Запишите имя вашего начальника, мастера или начальника. Также запишите имена людей, которые видели ваш несчастный случай, или условия работы, которые могли стать причиной вашей болезни.
Пройдите курс лечения у одного лицензированного врача.
1. Сообщите врачу официальное имя и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика.
2. Попросите вашего врача направить отчет страховщику и Совету в течение 14 дней после лечения.
3. Немедленно сообщите страховщику имя и адрес вашего врача.
Вы можете сменить лечащего врача один раз. Однако, прежде чем менять врача, сообщите страховщику, что вы меняете. Если вы меняете врача более одного раза без письменного согласия страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
Сохраняйте квитанции на лекарства, фактические командировочные расходы (включая пробег) и другие расходы на ваше медицинское обслуживание.Передайте копии квитанций и записи о пробеге страховщику для возмещения расходов. Если вы не храните квитанции, возможно, вы не имеете права на возмещение.
Отправьте копии ваших форм W-2, квитанций о заработной плате или других письменных документов, подтверждающих ваш заработок, страховщику. Страховщик использует эту информацию для расчета вашей еженедельной компенсации по инвалидности.
Береги себя. Получите необходимое лечение, следуйте советам врача и действуйте разумно. Приложите все разумные усилия, чтобы выздороветь и вернуться к работе.
Немедленно сообщите страховщику, когда вы вернетесь на работу, получите пособие по безработице, подадите заявление на получение пособия по социальному обеспечению или измените свой адрес.
Свяжитесь с Отделом, если вам не платят то, что, по вашему мнению, вам причитается.
Говори правду. Если вы лжете или подаете фальшивые документы для получения пособия, вы виновны в преступлении. Вы также несете гражданскую ответственность перед пострадавшим лицом.
Вести записи всех телефонных разговоров и писем между вами и страховщиком.

B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК В СЛУЧАЕ ТРАВМЫ:

Страховщик обычно узнает о вашей травме из отчета о травме, который он получает от вашего работодателя. В течение 21 дня после того, как работодатель узнает о вашей травме, страховщик должен либо начать выплачивать пособие, либо оспорить (отказать) в нем. (См. Когда и как производятся выплаты.) Если страховщик отказывает в выплате, он должен отправить вам и Правлению Уведомление о противоречии. В уведомлении будет объяснено, как подать письменную претензию Правлению, если вы оспорите разногласия.

Компенсация выплачивается только за те травмы, которые возникли в ходе вашей работы и в ходе вашей работы. Если страховщик не считает, что ваша травма возникла и произошла в ходе вашей работы, она может оспаривать выплаты. Кроме того, пособия не выплачиваются за травму, (1) непосредственно вызванную умышленным намерением сотрудника нанести травму или убить какое-либо лицо; или (2) непосредственно вызвано интоксикацией травмированного сотрудника или непосредственно вызвано тем, что работник находился под воздействием наркотиков, если только наркотики не были приняты в соответствии с предписаниями врача сотрудника в результате производственной травмы.[AS 23.30.235]

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ

Если вы не можете работать и ваша травма не оспаривалась, вы должны каждые две недели получать чек, подтверждающий ваше пособие по инвалидности. Сумма чека будет зависеть от вашего брутто-еженедельного заработка, который рассчитывается различными способами в зависимости от того, платят ли вы за неделю, месяц, год, день или час. (См. «А» ниже). Ваша ставка еженедельной компенсации будет составлять 80% от вашей недельной заработной платы, которую вы можете потратить (валовой недельный заработок за вычетом налоговых вычетов из фонда заработной платы), но с некоторыми ограничениями.Подразделение составляет тарифные таблицы, по которым страховщики рассчитывают размер еженедельного пособия по инвалидности.

A. ВАЛОВОЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ: [AS 23.30.220] Если вы получили травму ДО 7 ноября 2005 г., свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как рассчитывается ваш валовой недельный заработок. Если ваша травма произошла 7 ноября 2005 г. или позднее, ваш брутто-недельный заработок рассчитывается следующим образом:

Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по неделям, недельная сумма – это ваш общий недельный заработок.[AS 23.30.220 (a) (1)]
Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по месяцам, ваш брутто-недельный заработок равен вашему ежемесячному заработку, умноженному на 12 и разделенному на 52. [AS 23.30.220 (a) (2)]
Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по годам, ваш общий недельный заработок представляет собой годовой заработок, разделенный на 52. [AS 23.30.220 (a) (3)]
Если ваш заработок рассчитывается по дням, часам или по продуктивности, если вы получили травму, ваш брутто-недельный заработок составляет 1/50 от общей заработной платы, полученной вами от всех профессий в течение любого из двух календарных лет, непосредственно предшествующих вашей работе. травмы, в зависимости от того, какая из них наиболее благоприятна для вас.[AS 23.30.220 (a) (4)]
Если на момент травмы ваш заработок не зафиксирован или не может быть установлен, ваш заработок будет считаться обычной заработной платой за аналогичные услуги, если эти услуги оказываются оплачиваемым сотрудником. Вы должны попытаться предоставить страховщику подтверждение того, какой была бы заработная плата за работу, аналогичную вашей. [AS 23.30.220 (a) (5)]
Если ваша работа на момент травмы была рассчитана по неделям в соответствии с (1) выше или по месяцам в соответствии с (2) выше, и ваша работа была строго сезонной или временной, ваш общий недельный заработок составляет 1/50 всей заработной платы. вы заработали на всех занятиях в течение 12 календарных месяцев непосредственно перед травмой.Вы должны предоставить страховщику подтверждение вашего дохода. [AS 23.30.220 (a) (6)]
- «Сезонная работа» означает занятость, которая не предназначена для продолжения в течение всего календарного года, а повторяется ежегодно. [AS 23.30.220 (c) (1)]
- «Временная работа» означает трудоустройство, которое не является постоянным, прекращается после выполнения задания, работы или контракта и заканчивается в течение шести месяцев с момента получения травмы. [AS 23.30.220 (c) (2)]
Если вы получили травмы в несовершеннолетнем возрасте, в качестве ученика, в качестве стажера на официальной программе обучения, в качестве помощника волонтера скорой помощи, полицейского-волонтера, техника-добровольца скорой медицинской помощи или пожарного-добровольца, свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как ваш валовой доход в неделю Заработок будет определяться страховщиком.

B. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ: Ваша еженедельная ставка компенсации не может превышать максимальную еженедельную ставку компенсации или опускаться ниже минимальной еженедельной ставки компенсации. Эти ставки определяются следующим образом:

(1) Максимальная еженедельная ставка компенсации . За травмы, полученные до 1 июля 2000 г., максимальная ставка компенсации за неделю, которую вы могли получить, составляла 700 долларов. В случае травм, произошедших 1 июля 2000 г. или позднее, вы не можете получать более 120% от средней еженедельной заработной платы штата в качестве компенсации.Каждый декабрь Комиссар по труду определяет среднюю недельную заработную плату для всех служащих в штате. Затем эта ставка используется для установления максимальной еженедельной ставки компенсации. Максимальные ставки еженедельной компенсации за травмы, произошедшие 1 июля 2000 г. или после этой даты, составляют:

01.07.00 ï¿½ 31.12.00 $ 762,00
2001 $ 767,54
2002 791,36 $
2003 $ 814,34
2004 832,00 $
2005 848 долларов.00
2006 875,00 $
2007 901,00 $
2008 г. 939,00 $
2009 г. 987,00 $

(2) Минимальная еженедельная ставка компенсации . Если вы предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен выплатить вам не менее 22% от максимальной ставки компенсации в неделю. Если вы не предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен будет платить вам не менее 110 долларов в неделю. Бывают исключения, когда страховщик может платить меньше минимальной ставки.

C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ НЕРЕЗИДЕНТОВ: Если вы переезжаете с Аляски или живете за пределами Аляски, страховщик должен скорректировать вашу ставку компенсации, чтобы отразить корректировку стоимости жизни. Скорректированная ставка – это недельная ставка для нерезидентов. Однако, если вы покидаете Аляску для получения медицинских услуг или услуг по повторному трудоустройству, недоступных на Аляске, вам должны будут платить по вашей еженедельной ставке на Аляске. У Отдела есть список показателей стоимости жизни на Аляске и других местах в Соединенных Штатах.Если вы или страховщик считаете, что существует большая разница между фактической стоимостью жизни в районе вашего проживания и значением стоимости жизни в списке, вы или страховщик можете связаться с Отделом.

IV. КОГДА И КАК ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ПЛАТЕЖИ.

A. ДАТА ВЫПЛАТЫ [AS 23.30.155] Компенсационные пособия не выплачиваются за первые три дня нетрудоспособности, если вы не потеряете трудоспособность более 28 календарных дней. Если вы были инвалидом более 28 дней, страховщик должен выплатить компенсацию за первые три дня нетрудоспособности.

Компенсационные пособия выплачиваются непосредственно вам или, в случае умершего работника, соответствующим иждивенцам. Первый платеж должен быть произведен через 14 дней после того, как работодатель узнает о травме или смерти. После этого страховщик должен выплачивать пособие по инвалидности или смерти каждые 14 дней. В день или перед каждой датой платежа чек должен быть отправлен вам по почте или передан вам. Обналичивание чека не закрывает ваше требование.

B. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ . [AS 23.30.155] Если платеж не будет произведен до 7-го дня после срока платежа, страховщик должен выплатить вам штраф в размере дополнительных 25% от суммы, подлежащей уплате.Если платеж не был уплачен в срок, страховщик также должен вам проценты. Оплата считается завершенной, когда она помещается в конверт с правильным именем и адресом записи и депонируется по почте.

Однако штрафы не начисляются, если: (a) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после того, как работодатель узнал о вашей травме; (б) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после истечения срока платежа по вашему последнему чеку; или (3) страховщик показывает, что просрочка платежа была вызвана чем-то вне его контроля.В некоторых случаях, даже если страховщик оспорит ваше требование, вы все равно можете иметь право на штраф. Свяжитесь со страховщиком или отделом, если вы считаете, что штраф должен быть уплачен.

V. ПРЕИМУЩЕСТВА

A. Пособия по инвалидности и инвалидности Существует три типа инвалидности и одно пособие по инвалидности. Они следующие:

Пособия по временной полной нетрудоспособности (TTD) . [AS 23.30.185] Эти пособия выплачиваются каждые две недели по ставке еженедельной компенсации до тех пор, пока вы не станете стабильным с медицинской точки зрения или не сможете вернуться к работе, в зависимости от того, что наступит раньше.Человек достигает медицинской стабильности, когда не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения после травмы.
Пособия по временной частичной нетрудоспособности (TPD) . [AS 23.30.200] Эти пособия выплачиваются, если вы можете вернуться к работе, но только на срок менее одного дня во время выздоровления (т.е. вы не стабильны с медицинской точки зрения). Пособия TPD выплачиваются каждые две недели и рассчитываются путем вычитания 80% разницы между вашей потраченной недельной заработной платой до травмы и вашей потраченной недельной заработной платой после возвращения на работу.Размер пособия по TPD не может превышать вашу еженедельную ставку TTD. Чтобы получить эти льготы, необходимо предоставить страховщику подтверждение фактической заработной платы. Пособия по TPD выплачиваются до тех пор, пока вы не достигнете медицинской стабильности или до пяти лет, в зависимости от того, что наступит раньше.
Льготы по постоянному частичному обесценению (PPI) . [AS 23.30.190] Эти пособия выплачиваются в дополнение к пособиям по временной нетрудоспособности и выплачиваются для компенсации постоянной физической потери, такой как ампутация, или потеря возможности использовать части или функции тела.Когда ваш врач сообщает вам, что ваша травма является стабильной с медицинской точки зрения, врач должен (или вы можете попросить врача) осмотреть вас, чтобы определить вашу физическую утрату или невозможность использования части тела или функции. Врач оценивает процент потери. Чтобы оценить вашу потерю, врач должен использовать Руководство Американской медицинской ассоциации по оценке стойких нарушений (шестое издание). Если Правление решит, что постоянное нарушение не может быть определено в соответствии с Руководствами AMA, рейтинг нарушения может быть основан на Руководстве Американской академии хирургов-ортопедов по оценке постоянных физических нарушений (1-е изд.1965 г.) или Министерство труда и промышленности штата Миннесота, График постоянной частичной нетрудоспособности (1 июля 1993 г.).
Согласно руководствам AMA, степень поражения, вызванного вашей травмой, оценивается как процент от всего человека. Закон Аляски устанавливает стоимость всего человека в 177000 долларов. Таким образом, страховщик рассчитывает ваши выплаты по PPI, умножая процент от общего обесценения человека, оцененного в соответствии с Руководствами, на 177 000 долларов. Затем результат выплачивается единовременно, если вы не находитесь в процессе повторного трудоустройства.[См. Ниже объяснение процесса повторного трудоустройства.] Если вы находитесь в процессе повторного трудоустройства, то пособия PPI будут выплачиваться каждые 14 дней по вашей еженедельной ставке компенсации, точно так же, как вам выплачивались пособия TTD.
Пособия по постоянной полной нетрудоспособности (PTD) . [AS 23.30.180] Эти пособия выплачиваются, если вы больше не можете регулярно и непрерывно работать из-за производственной травмы. Потеря обеих рук, обеих рук, обеих ног, обеих ног, обоих глаз или любые две подобные травмы приравниваются к PTD, если вы не можете фактически получать регулярный доход.Во всех остальных случаях решение принимается в зависимости от характера травмы, степени физического нарушения, возраста, образования, производственной истории, возможности пройти переподготовку и наличия подходящей работы в вашем районе проживания, месте последней работы, государстве вашего проживания и штат Аляска. Ваши еженедельные пособия PTD могут выплачиваться по ставке, отличной от ваших пособий TTD, если ваш валовой недельный заработок на момент травмы не отражает справедливо ваш заработок в то время, когда вы были нетрудоспособны. Пособия по PTD выплачиваются до окончания инвалидности или до смерти.Если вы получали пособие по PPI, ваши пособия PTD будут уменьшены на сумму вознаграждения PPI с поправкой на инфляцию.

B. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ. В случае смерти, связанной с работой, страховщик выплачивает 10 000 долларов США на похороны и 5 000 долларов США пережившему супругу и / или детям работника. Кроме того, иждивенцам работника выплачиваются еженедельные выплаты в различных размерах, которые в совокупности равны ставке компенсации умершего работника за полную нетрудоспособность.Вдовы, вдовцы и дети находятся на иждивении. Дети, проживающие в семье работника или находящиеся на содержании умершего работника, независимо от происхождения, также могут считаться иждивенцами. Не состоящие в браке дети-иждивенцы получают пособие до 19 лет и старше, пока они учатся в средней школе или в течение первых четырех лет обучения в профессиональном училище, техникуме или колледже. Если нет вдовы, вдовца или ребенка, тогда родители, внуки или братья и сестры находятся на иждивении умершего на момент травмы.Все вопросы зависимости решаются на момент получения травмы или смерти. Свяжитесь с Отделом для получения более подробной информации о том, кто может считаться иждивенцем, и о расчете суммы еженедельного пособия.

C. МЕДИЦИНСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА. [AS 23.30.095] Страховщик обязан оплатить медицинские расходы в течение двух лет после травмы. После этого медицинские расходы могут быть оплачены по распоряжению Совета. Страховщики обычно оплачивают медицинское обслуживание сверх двух лет, если это необходимо для процесса вашего восстановления после травмы.Дополнительные элементы, о которых вам следует знать, включают следующее:

Выбор врача . Вы можете выбрать лицензированного врача для лечения вашей травмы (включая лицензированного врача, хирурга, мануального терапевта, остеопата, стоматолога или оптометриста). Вы можете сменить лечащего врача один раз, но перед сменой сообщите об этом страховщику. Если ваш врач направляет вас к специалисту, направление не считается сменой врача. Если вы хотите сменить врача во второй раз, вы ДОЛЖНЫ получить письменное согласие страховщика.Если вы меняете врача более одного раза без письменного разрешения страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
Отчетность . Убедитесь, что ваш врач составляет отчет на предписанной Советом форме «Отчет врача» (форма 07-6102) для страховщика и Совета. Если врач не сообщит, что вы не можете работать, у страховщика не будет оснований для начала выплаты пособий по нетрудоспособности. Если у вашего врача нет формы, попросите страховщика предоставить формы вашему врачу.Пока у вашего врача не будет формы, он может отправить копию заметок к карте, написать письмо или использовать другую форму отчета.
Обязанность страховщика уплатить . Сообщите своим врачам, больнице или другим поставщикам медицинских услуг название и адрес страховщика и попросите их выставить счет страховщику. Страховщик оплачивает покрытые расходы непосредственно поставщику счетов. Если по какой-либо причине вы оплачиваете медицинские счета, сохраните квитанции и предоставьте их страховщику. У страховщика есть 30 дней на оплату медицинского счета после получения медицинского заключения и сопроводительного счета.Если страховщик не произведет оплату в течение 30 дней, может потребоваться пени и пени. Обязанность страховщика оплачивать медицинские расходы ограничивается самой низкой из обычных, обычных и разумных гонораров за лечение или услугу в сообществе, в котором они оказываются. Если расходы поставщика медицинских услуг выше, ни вы, ни страховщик не обязаны выплачивать разницу. Покрываемые расходы включают в себя оплату услуг врача и медсестры, больничные и физиотерапевтические расходы, прописанные лекарства, костыли, протезы, зубные протезы, очки, слуховые аппараты, медицинские принадлежности, расходы на скорую помощь, разумные транспортные расходы до ближайшего места лечения вашей травмы и обратно, и разумные расходы на питание и проживание, когда вам нужно лечиться вдали от вашего родного города.
Ограничения по частоте лечения . Оплата повторных однотипных процедур, таких как физиотерапия или хиропрактика, ограничена. Страховщику обычно не нужно оплачивать амбулаторное лечение сверх: три раза в неделю в течение первого месяца, два раза в неделю в течение второго и третьего месяцев, один раз в неделю в течение четвертого и пятого месяцев и один раз в месяц в течение с шестого по двенадцатый месяц. Если ваш врач хочет лечить вас чаще, он должен предоставить письменный план лечения в течение 14 дней после первоначального лечения.Страховщик может не платить врачу, если письменный план лечения не будет отправлен страховщику и не передан вам в течение 14 дней после первого лечения.
Транспорт . Страховщик обязан оплатить транспортные расходы до ближайшего к вам медицинского учреждения. Вы должны использовать наиболее разумный и эффективный вид транспорта, доступный для поездки на прием к врачу. Если для получения медицинской помощи вам необходимо воспользоваться автобусом, такси, поездом или самолетом, сохраните чеки.Если вы едете на собственном автомобиле, запишите дату, место, где вы поехали, и ваш пробег. Предоставьте застрахованному копии квитанций и записи о пробеге. Мили возмещает страховщик. Если необходимое медицинское лечение недоступно в вашем родном городе, сообщите об этом страховщику перед поездкой, чтобы вы знали, сколько будет выплачено. Сохраняйте чеки на питание и проживание. Чтобы получить возмещение, вы должны предоставить страховщику копии квитанций. Согласно 8 AAC 45.084 (e) «разумная сумма за питание и проживание, приобретаемые при получении необходимого лечения, должна быть оплачена работодателем, если это подтверждается квитанциями, представленными работником.Возмещаемые расходы не могут превышать сумму суточных, выплачиваемых штатом Аляска своим контролирующим сотрудникам во время путешествий “.
Медицинские осмотры по требованию страховщика . В разумные сроки, например каждые 60 дней, страховщик может попросить вас пройти обследование у врача по своему выбору. Страховщик должен уведомить вас о приеме к врачу как минимум за 10 дней. Страховщик может сменить своего лечащего врача только ОДИН РАЗ, если вы не дадите письменное согласие на посещение другого врача.Направление врача страховщика к специалисту не означает смены врача страховщика. Страховщик оплачивает все расходы, связанные с обследованием. Если вы не пойдете на обследование, страховщик может прекратить выплату компенсации до вашего визита к врачу.
Обследования по заказу Совета . Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно вашего состояния здоровья, Совет может выбрать врача для осмотра вас. Страховщик должен оплатить расходы на это обследование, а также ваши разумные расходы на транспортировку и проживание.Ваши компенсационные выплаты могут быть уменьшены для возмещения страховщику гонорара врача и других расходов, связанных с этим обследованием, если вы не явитесь на обследование, и Комиссия сочтет, что для вашего отказа не было уважительной причины.

D. ПОСОБИЯ НА ПОВТОРНУЮ РАБОТУ.

Запрос на пособие по трудоустройству. Если вы получили травму до 7 ноября 2005 г., пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий по повторному трудоустройству по телефону (907) 269-4985 для получения информации о пособиях по профессиональному трудоустройству.Если вы получили травму 7 ноября 2005 г. или позже, применяется следующее:
(a) Если страховщик принял ваше требование, и вы были полностью не в состоянии вернуться к своей профессии во время травмы в течение 45 дней подряд, отдел пособий по трудоустройству должен уведомить вас о ваших правах в отношении переподготовки. Если вы не получили известий из этого офиса к 60-му дню потери трудоспособности подряд, пожалуйста, свяжитесь с ними по телефону (907) 269-4985.
(b) Если вы не могли полностью вернуться к своей профессии во время травмы в течение 60–89 дней подряд, вы или страховщик можете запросить оценку, чтобы определить ваше право на получение пособия по повторному трудоустройству (переподготовка).Запрос будет одобрен, если вы или страховщик предоставите медицинскую документацию, подтверждающую, что ваша травма может навсегда помешать вам вернуться к своей профессии во время травмы.
(c) Если вы не могли полностью вернуться к своей профессии во время травмы в течение 90 дней подряд из-за травмы, отдел пособий по повторному трудоустройству должен назначить специалиста по реабилитации для проведения оценки соответствия требованиям. Если вы не получили уведомление об оценке в течение десяти дней с момента наступления этого рубежа, обратитесь в отдел пособий по трудоустройству по телефону (907) 269-4985.
(d) В любое время вы и страховщик можете оговорить (согласиться), что вы имеете право на переподготовку без оценки.
Право на получение пособия по трудоустройству. После того, как вы запросите пособие по трудоустройству, вас направят к специалисту по реабилитации для оценки вашего права. Если вас назначили на оценку соответствия критериям, специалист по реабилитации должен завершить оценку соответствия и написать отчет о вашем праве на получение пособия по трудоустройству в течение 30 дней с момента назначения.Страховщик оплачивает все расходы, связанные с реабилитационным специалистом. Если вам не назначен специалист по реабилитации, в письме администратора вы узнаете, почему и что делать, если вы не согласны.
Вы можете иметь право на повторное трудоустройство, если:
(a) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что вы никогда не сможете физически вернуться на свою работу во время травмы или на другую работу, которую вы занимали или получали образование / обучение после травмы или в течение десяти лет до травмы;
(b) ваш работодатель не предлагает вам подходящую альтернативную работу;
(c) вы ранее не проходили переподготовку или не получали пособие в связи с дислокацией в предыдущем заявлении, а затем вернулись на работу с такими же или аналогичными физическими требованиями; и
(d) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что у вас будет или будет постоянный рейтинг частичного нарушения здоровья в результате вашей травмы.
В течение 14 дней после того, как администратор получит отчет об оценке соответствия требованиям от специалиста по реабилитации, администратор должен принять письменное решение относительно вашего права на получение пособия по трудоустройству.
Если вы не соответствуете требованиям, администратор в письме объяснит, как попросить Правление пересмотреть это решение. Если вы соответствуете критериям, вы должны выбрать, будете ли вы проходить переподготовку или вместо этого получать пособие по дислокации.В письме администратора содержится форма, в которой вы можете указать свой выбор. Если вы решите отказаться от переподготовки в пользу пособия по дислокации, вы получите денежную сумму в размере 5000, 8000 или 13 500 долларов в зависимости от вашего рейтинга постоянного частичного обесценения.
Если вы решите продолжить переподготовку, вы должны письменно уведомить страховщика и администратора выбранного вами специалиста по реабилитации в течение 30 дней после получения уведомления о вашем праве на участие в программе, иначе ваше пособие по повторному трудоустройству может быть утрачено.В письме администратора содержится список специалистов по реабилитации, которых вы должны выбрать, чтобы помочь вам разработать план переподготовки. Обязательно следуйте инструкциям и срокам, указанным в письме администратора.
Разработка плана переподготовки. Если вы выберете переподготовку, выбранный вами специалист по реабилитации должен составить план по возвращению вас к работе. План переподготовки может включать обучение на рабочем месте, профессиональное (техническое или торговое) обучение, академическое обучение (колледж), самостоятельную занятость или сочетание этих вариантов.Выбранный план должен предоставить вам навыки, необходимые для возвращения к работе в кратчайшие сроки и при уровне заработной платы, равной не менее 60% от вашей заработной платы на момент травмы. Переподготовка по плану может длиться до двух лет. Страховщик должен оплатить все расходы, связанные с разработкой плана и мониторингом (последующие действия), а также оплатить расходы на переподготовку в размере до 13 300 долларов США. План должен быть подготовлен в течение 90 дней с момента назначения администратором выбранного вами специалиста по реабилитации.
Если вы, страховщик и специалист по реабилитации согласны с планом, вы все должны подписать план. Затем вы переходите к плану. Однако, если вы или страховщик не согласны с выбранным вами планом, любой из вас может передать план администратору. У администратора есть 14 дней, чтобы утвердить или отклонить план. В течение 10 дней после утверждения плана администратором или отклонения плана вы или страховщик можете в письменной форме попросить Совет директоров пересмотреть решение администратора.
Инвалидность и стипендия [.041 (k)] Пособия в процессе повторного трудоустройства. Независимо от того, где вы находитесь в процессе реабилитации, вы будете получать пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) до тех пор, пока не достигнете стабильности по состоянию здоровья. В это время выплаты TTD будут прекращены, а пособия по постоянному частичному обесценению (PPI) будут выплачиваться каждые две недели по вашей ставке TTD до тех пор, пока либо пособия PPI не будут выплачены полностью, либо пока вы не перестанете участвовать в процессе повторного трудоустройства (у вас есть либо выполнили профессиональный план или отказались от пособия по повторному трудоустройству).Любые оставшиеся выплаты PPI, причитающиеся после завершения процесса повторного трудоустройства, должны выплачиваться единовременно. Если, однако, вы все еще находитесь в процессе повторного трудоустройства, когда все выплаты PPI были выплачены, страховщик должен выплачивать стипендию, равную 70% вашей расходуемой еженедельной заработной платы (87,5% вашего пособия TTD), но не более 105% от ваша средняя недельная заработная плата. Пособие по стипендии может выплачиваться не более чем на два года и прекращается, когда вы перестанете участвовать в процессе повторного трудоустройства.
Обязанности по трудоустройству. Если вас направили на оценку соответствия критериям, вы должны сотрудничать и помогать с оценкой. Если будет установлено, что вы имеете право на получение пособия по повторному трудоустройству, вы должны своевременно выбрать специалиста по реабилитации или выбрать получение пособия в связи с выходом на работу. Если вы решите продолжить усилия по повторному трудоустройству, вы должны работать со своим специалистом по реабилитации и оставаться в контакте с ним, принимать участие в мероприятиях, связанных с повторным трудоустройством, соблюдать все назначения, поддерживать проходные оценки, если вы учитесь в школе, и посещать все программы, указанные в плане.Если вы необоснованно не выполняете эти обязанности, может быть сочтено, что вы отказались сотрудничать с усилиями по повторному трудоустройству, и страховщик может прекратить выплату пособия по повторному трудоустройству. Если вы не согласны с расторжением договора, вы должны письменно попросить администратора провести слушание, чтобы решить, отказались ли вы от сотрудничества.
Отказ от пособия по трудоустройству. Вы можете отказаться от пособия по повторному трудоустройству в любое время после того, как врач определит, что ваше состояние здоровья стабильно.Чтобы отказаться от пособия по повторному трудоустройству, вы должны заполнить бланк Совета, заверить его нотариально и отправить его страховщику и Совету.

ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ О ПЛАТЕЖАХ ПО ПОВТОРНОЙ РАБОТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАЩАЙТЕСЬ В РАЗДЕЛ ПО ПОВТОРНЫМ ПЛАТАМ ПО ТЕЛЕФОНУ 269-4985.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ. [AS 23.30.250] Лицо, которое (1) сознательно делает ложное или вводящее в заблуждение заявление, представление или представление, относящееся к преимуществу в соответствии с данной главой; (2) сознательно помогает, подстрекает, подстрекает или сговаривается в предоставлении ложных или вводящих в заблуждение материалов, влияющих на выплату, страховое покрытие или другие льготы в соответствии с настоящей главой; (3) заведомо неверно классифицирует сотрудников или использует обманные методы аренды с целью уклонения от полной выплаты страховых взносов на компенсацию работникам; или (4) нанимает или заключает договор с физическим или юридическим лицом для принуждения или поощрения физического лица к подаче мошеннического иска о компенсации, несет гражданскую ответственность перед лицом, на которого негативно повлияло поведение, виновен в краже путем обмана, как это определено в AS 11.46.180, и может быть наказан в соответствии с AS 11.46.120 – 11.46.150. (При осуждении за кражу путем обмана вас могут наказать штрафом до 50 000 долларов, тюремным заключением на срок до 10 лет или и тем, и другим.)

B. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА. Следите за платежами, которые производит страховщик, и понимайте их. Ведите учет писем и телефонных разговоров между вами и страховщиком. Если у вас есть вопросы о ваших правах, льготах или о том, выплатил ли страховщик все причитающиеся льготы, обратитесь в ближайший офис отдела или к юристу, знакомому с законом о компенсации работникам Аляски.Чтобы получить список таких поверенных, позвоните в Отделение.

C. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно сообщите об этом в Отдел специальных расследований. Если ваш работодатель согласен выплачивать пособие, получите письменное согласие. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, подайте иск о компенсации работникам против вашего работодателя. Копия вашего заявления будет направлена в Гарантийный фонд компенсационных выплат рабочим.Этот фонд был создан для выплаты пособий травмированным работникам, работодатели которых не были застрахованы на момент получения травмы. Если будет установлено, что ваш работодатель несет ответственность за ваши пособия и не платит, этот фонд будет выплачивать вам пособия и требовать возмещения от вашего работодателя. Чтобы претендовать на получение пособия из Фонда, должны быть выполнены следующие условия:

Пострадавший работник на момент получения травмы должен был быть работником незастрахованного работодателя.
Работа работника на работодателя должна была стать существенным фактором в причине травмы или болезни.
Травмированный работник должен подать иск о выплате пособия незастрахованному работодателю в течение двух лет с момента получения травмы или знания того, что травма или заболевание были связаны с работой.
Иск пострадавшего работника к работодателю должен привести к постановлению Совета о выплате работодателем пособия травмированному работнику.
Работодатель должен не платить в соответствии с распоряжением Совета.
Если работодатель не выплачивает пособия в соответствии с распоряжением Совета, работник должен подать иск против Фонда, и Фонд начнет выплату пособий.Если Фонд выплачивает компенсационные выплаты работникам травмированному работнику незастрахованного работодателя, Фонд имеет законное право взыскать эти расходы с незастрахованного работодателя, включая судебные издержки. Следовательно, в интересах незастрахованного работодателя выплачивать пособия травмированному работнику.

D. ВЫПУСКИ. Вы должны дать работодателю письменное разрешение на получение медицинской и реабилитационной информации относительно вашей травмы и любых предыдущих медицинских записей, касающихся той же части (частей) тела, что и пострадавшие.Если вас просят подписать разрешение, которое, по вашему мнению, неуместно, вы должны подать в Правление запрос на выдачу защитного приказа в течение 14 дней после получения разрешения. Если вы не подадите защитный ордер и откажетесь подписать разрешение, или если вы откажетесь подписать разрешение после того, как вам было приказано подписать его Советом, ваши льготы будут приостановлены и могут быть лишены.

E. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВЩИКА . Страховщик должен соблюдать законы о компенсации работникам Аляски в отношении вас и вашего иска.Страховщик также должен соблюдать законы о страховании Аляски. Департамент страхования штата Аляска рассматривает жалобы на страховщиков. Если вы не представлены адвокатом, Отдел страхования требует от страховщика предоставить вам необходимые формы требований, письменные инструкции и разумную помощь, чтобы вы могли соблюдать закон и требования по урегулированию претензий. Для получения дополнительной информации о страховых законах Аляски, свяжитесь с Отделом страхования штата Аляска по адресу P.O. Box 110805, Джуно, Аляска 99811-0805, (907)465-2515 или в Анкоридже по адресу 3601 C Street, Suite 1324, Anchorage, Alaska 99502-5948, (907) 269-7900, или по бесплатному телефону в штате (800 ) 467-8725.

F. Пособия по безработице. Вы не можете получать пособие по временной полной или постоянной полной нетрудоспособности, пока получаете пособие по безработице. Если вы получаете пособие по безработице во время получения пособия по инвалидности, немедленно сообщите об этом страховщику.

G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ . Пособия по инвалидности не облагаются налогом. Если кредитор вынес решение против вас, он может взять часть вашего еженедельного пособия по нетрудоспособности.Вы можете обратиться в суд, чтобы суд решил, какую часть вашего еженедельного пособия по инвалидности вы можете удержать. Возможно, вам понадобится помощь адвоката.

H. ПЕРЕПЛАТЫ И АВАНСЫ . Страховщик иногда вносит авансовые платежи или переплачивает пособия. Страховщик может удерживать до 20% каждого будущего платежа до тех пор, пока переплата или аванс не будут погашены. Страховщик должен получить одобрение Совета директоров, чтобы взимать более 20% с каждого платежа. Если вы сомневаетесь, была ли сделана переплата или аванс, или же страховщик уменьшает ваши чеки на нужную сумму, поговорите со страховщиком.Если у вас остались вопросы, обращайтесь в Отдел (стр. 23).

I. Подача заявления на работу после выздоровления. После выздоровления и подачи заявления о приеме на работу вам следует ознакомиться со стандартом AS 23.30.022, который гласит: «Сотрудник, который сознательно делает ложное заявление в письменной форме о его физическом состоянии в ответ на медицинский запрос или экспертиза, после условного предложения о приеме на работу может не получать льготы в соответствии с этой главой, если (1) работодатель полагался на ложное представление, и это доверие было существенным фактором при приеме на работу; и (2) существовала причинная связь между ложным представлением и травмы сотрудника.«Закон запрещает работодателю дискриминировать вас при приеме на работу, продвижении по службе или удержании вас на работе из-за того, что вы подали иск о компенсации работникам. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также ограничивает право потенциальных работодателей спрашивать о вашем физическом здоровье. Вы можете получить информацию об ADA, позвонив в федеральную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000 или написав в Комиссию по телефону 907 First Avenue, Suite 400, Сиэтл, Вашингтон 98104-1061.

J. ОТЧЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ . Компенсация вашим работникам пособия по инвалидности или смерти может быть уменьшена, если вы или ваши иждивенцы получаете пособие по социальному обеспечению. Вы должны сообщить страховщику, когда вы подаете заявление на получение пособия по социальному обеспечению или получаете ли вы пособие по социальному обеспечению.

К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ . Если вы и страховщик не согласны относительно вашего права на получение пособия или размера причитающихся пособий, вы можете подать иск (форма 07-6106) и попросить о проведении слушания в Правлении.За информацией и формами обращайтесь в Отдел компенсации рабочим (стр. 23).

L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ. Вы можете урегулировать свое право на получение пособия со страховщиком в любое время после достижения стабильности в состоянии здоровья, заключив письменное соглашение о компромиссе и освобождении от ответственности (C&R). C&R может урегулировать часть или все ваши прошлые и будущие выплаты. Внимательно прочтите C&R. Убедитесь, что вы понимаете, что означает C&R. Если вы не представлены адвокатом, C&R не будет иметь обязательной силы до тех пор, пока не будет одобрен Советом директоров.Правление может утвердить C&R только в том случае, если сочтет, что C&R соответствует определенным требованиям и отвечает вашим интересам. После утверждения Правлением C&R он является окончательным. Однако, если вас представляет поверенный, C&R является окончательным после того, как он был подан в Правление, если не отменяется медицинское пособие.

М. АДВОКАТЫ. Вы можете нанять адвоката в любое время, чтобы иметь дело со страховщиком или представить свое дело на слушании. Адвокат, вероятно, представит дело страховщика на слушании.Если вы планируете нанять адвоката, обратитесь к ней или к нему на раннем этапе рассмотрения дела, чтобы помочь вам подать документы и подготовиться к слушанию. У Коллегии адвокатов Аляски есть справочная система, которая поможет вам найти адвоката, готового рассматривать иски о компенсации работникам, или вы можете позвонить в Отдел для получения списка адвокатов.

N. АДВОКАТСКИЕ КОМИССИИ . Если вы выиграете по своему иску перед Советом, Совет прикажет страховщику полностью или частично оплатить гонорары вашего адвоката и судебные издержки. Ваш адвокат не может получить гонорар в размере более 300 долларов за работу, выполненную по вашему делу без одобрения Совета.Однако адвокат может потребовать от вас оплатить судебные издержки без одобрения Совета. Вам не нужно оплачивать услуги адвоката страховщика и судебные издержки, если вы не лжете сознательно, чтобы получить пособие.

VII. ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ

A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ. [AS 23.30.100] В течение 30 дней после травмы или смерти вы или ваши иждивенцы должны письменно уведомить работодателя и Правление о травме или смерти. Если вы не дадите это уведомление, ваши льготы будут заблокированы, если Правление не оправдает вашего отказа уведомить вас.Если прошло 30 дней, а вы не направили своему работодателю письменное уведомление, немедленно свяжитесь с ним и в Отдел компенсации работникам (стр. 23).

Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ . [AS 23.30.105] Если страховщик отказывает в выплате пособия по инвалидности, вы должны подать письменное заявление в Совет в течение двух лет после даты, когда вы узнали характер своей инвалидности и ее связь с вашей работой, а также после потери трудоспособности. Письменная претензия называется претензией о компенсации работникам (WCC) и предназначена для формального возбуждения иска против страховщика о выплате пособий.Если вы не подадите иск в течение двух лет, вы можете потерять право на получение пособия. Если страховщик добровольно выплачивает пособие по инвалидности, а затем прекращает его действие или оспаривает его, вы должны подать письменное заявление в течение двух лет после последней выплаты пособия по инвалидности. Иждивенцы могут потерять право на пособие в случае смерти, если они не подадут иск в течение одного года после смерти.

C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ. [AS 23.30.110 (c)] Если вы подаете WCC, и страховщик оспаривает требование, вы должны запросить слушание в Правлении в течение двух лет с даты возникновения разногласий, в противном случае вам будет отказано в праве на получение пособий.Если вы просите о проведении слушания, а затем позже просите о продолжении слушания, двухлетний срок снова начинает отсчитываться с того места, где он остановился, когда слушание было первоначально запрошено.

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ Следующие формы доступны в офисах Подразделения или в Интернете по адресу: http: //labor.alaska.gov/wc/pdf_list.htm

A. СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ (6101). Вы должны заполнить этот отчет и предоставить его своему работодателю в течение 30 дней после получения травмы.Вы должны заполнить часть формы для служащего (верхняя половина) и передать ее своему работодателю для заполнения и распространения. Форму можно получить у вашего работодателя и в Подразделении.

B. ОТЧЕТ ВРАЧА (6102). Эта форма заполняется врачом каждый раз, когда травмированный сотрудник получает лечение. Именно эту форму должен заполнить врач и направить страховщику вместе со счетом, чтобы страховщик взял на себя обязательство оплатить медицинские расходы.

с.МЕДИЦИНСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ (6103). Эта форма используется для перечисления медицинских отчетов, которые необходимо предоставить Совету директоров и страховщику. Эта форма обычно сопровождает заявление о компенсации работникам для получения пособий (форма 6106).

D. ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ (6104 (B)). Эта форма заполняется страховщиком и содержит подробные сведения о формуле, используемой для расчета пособий и выплат, произведенных работнику.

E. УВЕДОМЛЕНИЕ О СПОРЯХ (6105). Эта форма используется оценщиком для отказа в некоторых или всех льготах.Если вы не согласны с отказом страховщика в выплате вашего пособия, вы должны подать письменное заявление (WCC) и запросить слушание в Правлении (формы 6106 и 6107).

F. ПРЕТЕНЗИЯ НА КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКАМ (6106). Эта форма используется для подачи письменной претензии, когда не удается разрешить спор между сотрудником и оценщиком. Подача заявления о компенсации работнику официально инициирует рассмотрение Советом иска о выплате пособий. У страховщика есть 20 дней для ответа на заявление после того, как оно будет вручено Советом директоров.

Г. АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (6107). Эта форма предназначена для запроса слушания в Правлении. Требование компенсации работнику (форма 6106) или петиция (форма 6111) должны быть поданы до того, как можно будет подать аффидевит о готовности к слушанию.

H. Ходатайство о присоединении ко ВТОРОМУ ФОНДУ ТРАВМАТИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ И ПРЕТЕНЗИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ (6109). Эта форма используется страховщиком для запроса возмещения из Фонда второго травматизма компенсационных выплат пострадавшему работнику.Это не влияет на получение вами пособий, но может позволить страховщику потребовать возмещения вашего пособия по инвалидности из Фонда второго травматизма.

I. ОБРАЩЕНИЕ (6111). Эта форма используется для присоединения к дополнительным работодателям, прекращения выплаты пособий или поднятия вопросов, не заявленных в заявлении о компенсации работникам (форма 6106).

Дж. СУБПОЭНА (6112). Эта форма используется для принуждения лиц явиться перед Советом директоров или во время дачи показаний, или для подачи запрошенных тендерных документов. Свяжитесь с Отделом, если вы хотите получить повестку в суд или отменить повестку, выданную по запросу страховщика.

K. РЕЗЮМЕ ДОГОВОРА О КОМПРОМИССИИ И ОСВОБОЖДЕНИИ ДОГОВОРА (6117). Эта форма используется для краткого изложения соглашения о компромиссе и освобождении (урегулировании), достигнутого сторонами в иске о компенсации работникам. Он готовится страховщиком для целей отчетности.

L. ДОКЛАД О СМЕРТНОЙ ПОМОЩИ (6118). Эта форма используется страховщиком для детализации выплат иждивенцам умершего.

M. УВЕДОМЛЕНИЕ О СТРАХОВАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ (6120). Эта заполненная форма должна быть вывешена на трех видных местах на территории вашего работодателя.Если это уведомление не размещено, это может означать, что ваш работодатель не застрахован от производственных травм.

[N недоступно]

О. ЗАПРОС ОБ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ (6121). Эта форма используется для запроса копий записей Правления из Отдела.

P. ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ (6135). Эта форма используется для запроса предварительного слушания конференции, пока находится на рассмотрении требование о компенсации работникам (форма 6106) или ходатайство (форма 6111).

В.ЗАПРОС НА ПЕРЕСЕЧЕНИЕ (6174). Эта форма используется для запроса перекрестного допроса автора любого документа, на который ссылается сторона. Форма используется всеми сторонами спора.

Р. АФФИДАВИТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ МЕНЕЕ 154 долл. США (6175). Эта форма используется для обоснования выплаты компенсации ниже минимальной после того, как страховщик получил от работника документацию о заработной плате.

S. ОТКАЗ ОТ Пособия по повторной работе (6168). Эта форма используется для отказа от пособия по повторному трудоустройству.

T. ВЫПУСК МЕДИЦИНСКОЙ ИНФОРМАЦИИ (6146). Эта форма используется страховщиком для получения записей, относящихся к иску о компенсации работникам или травмам.

U. ФОРМА ВТОРОЙ НЕЗАВИСИМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОЦЕНКИ (SIME) (6147). Эта форма используется для запроса медицинского освидетельствования врачом, выбранным Советом.

ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ФОРМЫ, НАПИШИТЕ ДЕТАЛИ ПРЕТЕНЗИИ В ПИСЬМЕ СОВЕТУ, РАБОТОДАТЕЛЮ И СТРАХОВЩИКУ. Обязательно укажите дату получения травмы, свое полное имя и адрес, а также дату запроса в письме и подпишите письмо.

IX. ЕСЛИ У ВАС ЕЩЕ ЕСТЬ ВОПРОСЫ или если вам нужна дополнительная информация, позвоните, напишите или придите в ближайший офис отдела компенсации работникам.

ЯКОРЬ:
3301 Орлиная улица (индекс
) Люкс 304
Анкоридж, Аляска
99503-4149
(907) 269-4980

ЯРМАРКИ:
675 Седьмая авеню,
Станция К
Фэрбенкс, Аляска,
99701-4593
(907) 451-2889

JUNEAU:
1111 Вт.Восьмая улица (индекс
) Комната 305
P.O. Box 115512
Джуно, Аляска,
99811-5512
(907) 465-2790

Scabby The Rat получает право на свободу слова как символ трудового протеста: NPR

Там, где возникают трудовые споры, Крыса Скабби – в данном случае задействованная местным профсоюзом в Чикаго – будет там, чтобы привлечь внимание к правам рабочих. Джастин Хикс скрыть подпись

переключить подпись Джастин Хикс

Там, где возникают трудовые споры, Крыса Скабби – в данном случае задействованная местным профсоюзом в Чикаго – будет там, чтобы привлечь внимание к правам рабочих.

Джастин Хикс

Эйси Вартсбо, организатор из Международного союза инженеров-эксплуатационников, местный 150, и пара строителей протестуют на тротуаре в Чикаго в конце июля. По обе стороны от них стоит надувная крыса 12 футов высотой по кличке «Scabby». У него заостренные зубы, красные глаза и изображения покрытых гноем струпьев на животе.

Согласно недавнему решению Национального совета по трудовым отношениям, эта гигантская крыса – и ее собратья по всей стране – теперь также имеют право на свободу слова.Гигантские надувные крысы десятилетиями использовались в качестве широко признанного символа трудового спора, но в прошлом году совет директоров дал понять, что его можно убедить запретить их использование в определенных ситуациях.

Профсоюз Wartsbaugh, Local 150, утверждает, что он изобрел Scabby, чтобы протестовать против трудовых вопросов почти три десятилетия назад. Термин «струп» – сленг, используемый профсоюзами для обозначения штрейкбрехеров.

Все началось с простого рисунка крысы на знаке протеста. Это вызвало так много вопросов у прохожих, что профсоюз начал шить крысиные костюмы для своих членов.Костюмы были горячими и непрактичными. Поэтому они заказали гигантские надувные лодки, вдохновленные теми, что стояли на стоянках подержанных автомобилей, окружающих профсоюзный холл.

В наши дни, по словам Уортсбо, большинство людей любят Scabby. Несмотря на его внешний вид, члены профсоюзов часто фотографируют с ним рождественские открытки, и многие другие делают селфи, когда замечают его в дикой природе.

Но люди, ненавидящие крысу, как правило, действительно ненавидят ее.

Wartsbaugh говорит, что это было сбито, нарисовано синей краской – Wartsbaugh шутит, что это было «Smurfed» – и даже зарезано.

«В одном месте, где мы были, вышла разгневанная женщина и начала колоть ее мясным ножом», – говорит он. «Прямо здесь на крысе есть шрамы, которые были зашиты, чтобы заставить работать снова, но она собиралась в город, пытаясь убить Скабби».

Надувная крыса Scabby the Rat возле здания LG Construction в Чикаго. Баннер перед крысой показывает, что профсоюз позорит строительную компанию за то, что она ведет дела с Brophy Excavation. Джастин Хикс скрыть подпись

переключить подпись Джастин Хикс

Джастин Хикс

Надувная крыса как «культовый символ трудового спора»

Вартсбо говорит, что члены его профсоюза гордятся этими шрамами. Вот почему они заказывают именно это надувное животное, , хотя профсоюз также использует надувных кошек и свиней. Независимо от характера, у них одна цель: привлечь внимание к компании, с которой у профсоюза возник спор.

«Это знаковый символ трудового спора», – говорит Уортсбо.«Когда они видят крысу, даже не зная, что происходит, большинство людей понимают, что это трудовой спор».

Но в этом случае Крыса Скабби была поставлена перед бизнесом LG Construction, который не имеет ничего общего с основным спором профсоюза.

Баннер перед крысой показывает, что настоящая проблема профсоюза связана с совершенно другим бизнесом под названием Brophy Excavation. The Local 150 хочет опозорить LG Construction за ведение бизнеса с Brophy Excavation.

В течение многих лет фирмы кричали о том, что используют гигантских надувных животных таким образом. Они говорят, что это несправедливо, и ставят их под перекрестный огонь между профсоюзом и совершенно другой компанией.

«Крыса Паршу имеет право на свободу слова»

Филип Мишимарра – бывший председатель Национального совета по трудовым отношениям. Он называет это «миниатюрным Верховным судом» по трудовому праву. Он говорит, что совет директоров всегда считал справедливым использовать Scabby где угодно. Но это немного изменилось в конце 2020 года.

«Пару месяцев назад правление запросило сводки и телеграфировало о возможности того, что правление может повторно посетить эту область и по-другому взглянуть на эти проблемы», – говорит он.

Итак, Мишимарра написал бриф от имени предприятий розничной торговли. В нем он утверждал, что установка гигантской надувной крысы возле любого магазина только отпугивает покупателей.

The Local 150 использует грузовик, украшенный надписью «Scab Tracker», для перевозки Scabby на передовую. Джастин Хикс скрыть подпись

переключить подпись Джастин Хикс

The Local 150 использует грузовик, украшенный надписью «Scab Tracker», чтобы транспортировать Scabby на передовую.

Джастин Хикс

«Любите ли вы больших надувных крыс, основная идея заключается в том, что эти люди ведут спор с группой, которая стоит непосредственно за крысой», – говорит он.

Эд Махер из Local 150 утверждал, что этим надувным лодкам должно быть разрешено свободно передвигаться в соответствии с Первой поправкой.

«Крыса Скабби имеет право на свободу слова», – говорит он. «Это защищенный символ свободы слова в чистом виде».

После нескольких месяцев раздумий NLRB присоединился к профсоюзу по этому вопросу и вынес решение 3-1. В решении большинства, вынесенном в прошлом месяце, говорится, что, поскольку Верховный суд признал «гораздо более оскорбительные» действия, такие как сжигание креста и антигомосексуальные знаки на военных похоронах, свободой слова, гигантская крыса также должна быть защищена.

Это означает, что на данный момент Скабби и его надувные друзья могут быть использованы как часть протеста везде, где захотят профсоюзы. В сочетании с более дружественной к профсоюзам президентской администрацией это может стать первой в серии побед рабочих.

Даже в этом случае, говорит Мишимарра, судьба надувной крысы может быть оспорена. Если это произойдет, Махер говорит, что его союз будет готов к борьбе.

«Мы всегда будем сражаться за Скабби», – говорит Махер. «Мы боремся за самое элементарное право любого рабочего выйти и сказать:« Мне есть что сказать, иди послушай меня ».«Если эта большая надувная крыса побудит людей прийти послушать его, хорошо».

Махер говорит, что они будут продолжать использовать Scabby и другие огромные надувные лодки, потому что они работают. Они помогают привлечь внимание к трудовым вопросам, на которых профсоюз хочет сосредоточить внимание. о.

Совет по труду

разъясняет решение о правилах работы Boeing, обнаруживает конфиденциальность, законность связи со СМИ

Правило работодателя о конфиденциальности и неразглашении и правило контактов со СМИ не нарушают Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA), как постановил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). LA Specialty Produce Company, 368 NLRB No. 93 (2019). Совет также внес существенные разъяснения в свое решение в деле Boeing Co., 365 NLRB No. 154 (15 декабря 2017 г.). Председатель NLRB Джон Ринг и члены Марвин Каплан и Уильям Эмануэль были в большинстве. Член Лорен Макферран не согласилась.

В Boeing Co., Правление отменило стандарт Совета Обамы по пересмотру правил работы работодателей и ввело стандарт, более благоприятный для работодателей.

Boeing Уточнено

Возможно, почувствовав некоторую путаницу в своем решении по поводу Boeing , Совет директоров постарался пересмотреть это решение и прояснить его «для руководства сторон в будущих судебных разбирательствах.”

NLRB повторил, что он разделит правила компании на три категории:

Правила Категории 1 законно сохранять, «потому что (i) правило, при разумном толковании, не запрещает и не препятствует осуществлению прав NLRA; или (ii) потенциальное неблагоприятное воздействие на защищаемые права перевешивается оправданиями, связанными с правилом ». [Правление переименовало их в Категории 1 (a) и (b).]

Категория 2 «включает [ые] правила, которые требуют индивидуальной проверки в каждом случае на предмет того, будет ли правило запрещать или вмешиваться в права NLRA.”

Правила категории 3 являются незаконными, «потому что они запрещают или ограничивают поведение, защищенное NLRA, и отрицательное влияние на права NLRA не перевешивается оправданиями, связанными с правилом».

Согласно Правлению, Категории были созданы, чтобы дать работодателям «уверенность и предсказуемость» в отношении законности их правил. Со временем, по мере того как Правление рассматривает и определяет категорию правил работодателя, представленных на рассмотрение, например, правила, регулирующие конфликты интересов, конфиденциальность, контакты со СМИ, профессионализм, невежливость и т. Д., В зависимости от того, где они правила были отнесены к категории NLRB, работодатели будут знать, что их аналогичное правило, вероятно, является законным (поскольку аналогичное правило было помещено в Категории 1 (a) или (b)), при условии индивидуальной проверки (поскольку аналогичное правило было помещено в категорию 2) или незаконным (поскольку аналогичное правило было отнесено к Категории 3).

NLRB также пояснил, что:

Boeing сначала требует от Правления определить, может ли внешне нейтральное правило, разумно истолкованное, потенциально препятствовать осуществлению прав NLRA. Совет делает это, рассматривая правило через призму «объективно разумного сотрудника, который« осведомлен о своих законных правах, но также интерпретирует рабочие правила применительно к повседневной работе »».
Главный юрисконсульт NLRB обязан доказать Совету директоров, что внешне нейтральная политика может быть истолкована разумным сотрудником как потенциально препятствующая осуществлению их прав согласно Разделу 7.Если главный юрисконсульт не выполняет возложенные на него обязанности, расследование Правления прекращается, и правило считается законным в соответствии с Категории 1 (а).
Если главный юрисконсульт выполняет свои обязанности, Правление «оценит… (i) характер и степень потенциального воздействия на права NLRA, и (ii) законные обоснования, связанные с правилом».
Правление сочтет, что «поддержание правила… нарушает [NLRA], если… оправдания перевешиваются неблагоприятным воздействием на права, защищаемые Разделом 7.”
Если сальдо соответствует обоснованиям работодателя для правила, правило будет законным в соответствии с Категории 1 (b).
Если неблагоприятное воздействие на права по Разделу 7 перевешивает оправдания работодателя, правило будет незаконным в соответствии с Категории 3.
Если невозможно сделать какие-либо общие выводы о законности того или иного правила, эти правила будут соответствовать Категории 2.

Правила конфиденциальности / неразглашения информации и средств массовой информации

На рассмотрение Совета были представлены следующие правила:

Правило конфиденциальности и неразглашения. «Каждый сотрудник несет ответственность за защиту любой и всей информации, которая используется, приобретается или добавляется в отношении вопросов, которые являются конфиденциальными и являются собственностью [работодателя], включая, помимо прочего, списки клиентов / поставщиков».
Правила обращения со СМИ. «Сотрудники, к которым обратились СМИ для интервью и / или комментариев, не могут предоставить им никакой информации. Наш президент Майкл Глик является единственным лицом, уполномоченным и назначенным комментировать политику компании или любое событие, которое может повлиять на нашу организацию »

Решение NLRB

Большинство членов NLRB определили, что ни одно из правил не нарушало NLRA, поскольку при «разумном толковании» правила не запрещают и не мешают сотрудникам осуществлять свои права согласно Разделу 7.Следовательно, они принадлежали к Категории 1 (а) и были законными.

Правило конфиденциальности / неразглашения

Комиссия установила, что объективно разумный сотрудник не будет интерпретировать это правило как потенциально препятствующее осуществлению работником прав, предусмотренных Разделом 7. Следовательно, не нужно было рассматривать коммерческое обоснование, чтобы признать норму законной в соответствии с Boeing.

Для дополнительной поддержки Правление также отметило, что оно «обычно классифицирует правила, запрещающие раскрытие конфиденциальных и проприетарных списков клиентов и поставщиков, как правила Категории 1 (а).NLRB заявил, что такие правила не нацелены на информацию, «имеющую центральное значение для осуществления прав Раздела 7, такую как зарплата сотрудников или информация о заработной плате». В нем также говорится, что они «не запрещают сотрудникам обращаться к клиентам или поставщикам за поддержкой в трудовом споре или раскрывать имена и местонахождение клиентов или поставщиков, полученные из источников, отличных от конфиденциальных данных работодателя».

Правило обращения со СМИ

Поддерживая это правило в соответствии с категорией 1 (а), Правление постановило, что при разумном толковании правило действует, когда сотрудники обращаются к СМИ за комментариями и только от имени работодателя.Согласно Правлению, «объективно разумный сотрудник поймет, что второе предложение квалифицирует первое предложение, объяснив, что только [президент компании] уполномочен и назначен комментировать вопросы компании». Правление подчеркнуло важность «[ф] фразы« уполномочен и назначен »… потому что это означает, что [президент] является официальным лицом [работодателя], то есть единственным лицом, уполномоченным комментировать вопросы компании от имени [работодателя]». . » Таким образом, NLRB сказал, что, когда эти два предложения читаются вместе, «и с точки зрения разумного сотрудника правило предусматривает, что, поскольку только [президент] уполномочен и назначен комментировать вопросы компании, сотрудники обращались за комментариями к руководству компании. средства массовой информации не могут выступать от имени [работодателя].NLRB также отметил, что он определяет правила, запрещающие сотрудникам выступать в СМИ от имени своего работодателя, как правила Категории 1 (а).

Выводы

Работодатели должны ознакомиться с типами правил, которые, по определению NLRB, подпадают под Категории 1 (a) и (b). Подобные правила, установленные работодателями, также, вероятно, будут считаться законными.
Хотя правила, которые являются законными в соответствии с категорией 1 (a), не требуют обоснования со стороны работодателя, лучше всего иметь вескую законную причину для сохранения правила, которое будет признано законным в соответствии с категорией 1 (b).
Правила, запрещающие сотрудникам раскрывать имена клиентов и поставщиков компании третьим сторонам, таким как трудовые организации, могут нарушать NLRA, поскольку они могут запрещать раскрытие имен и местоположений клиентов или поставщиков, полученное из источников, отличных от конфиденциальной информации работодателя. записи.
Работодатели должны проводить тщательный анализ своих правил и политики на рабочем месте с консультантом по труду или трудоустройству, чтобы убедиться, что они соблюдают применимое законодательство.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого решения или NLRB, пожалуйста, свяжитесь с адвокатом Джексона Льюиса.

Компенсация рабочим

В Южной Дакоте нет закона, обязывающего любого работодателя иметь страховку компенсации работникам. Однако это настоятельно рекомендуется. Незастрахованный работодатель может подать иск в гражданский суд травмированным работником.

Программа компенсации работникам штата Южная Дакота для тех работодателей, которые выбрали страховое покрытие, представляет собой программу страхования, в рамках которой выплачиваются медицинские пособия и пособия по инвалидности в связи с производственными травмами и заболеваниями.

Первое сообщение о травме

Вы можете подать свой первый отчет о травме (форма 101), ежемесячный отчет о выплатах (форма 107) и запрос на продление срока онлайн, используя систему управления первым отчетом о травмах.

Подача онлайн с использованием первого отчета системы управления травмами

(только для страховых компаний)

Важно! Реализован новый процесс входа в систему

Реализован новый процесс входа в систему.Перед входом в систему ознакомьтесь с инструкциями по входу в систему для получения компенсации рабочим в Южной Дакоте. Онлайн-заявка на получение компенсации рабочим

Если у вас есть вопросы, позвоните в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681.

Текущий процесс

Если вы выполняете простой ввод данных в Интернете, все, что вам нужно, – это идентификатор пользователя и пароль. Их можно получить по электронной почте или позвонив в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681.

Если вы хотите выполнить массовую передачу файлов этих форм, вам потребуются идентификатор пользователя, пароль и начальное тестирование передачи. Напишите или позвоните в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681, чтобы договориться о тестировании.

Инструкции по использованию онлайн-системы находятся в документации администраторов претензий (формат Adobe PDF).

Первый отчет системы управления травмами

Заполняемый Adobe PDF Форма первого отчета о травме

(только для сотрудников и работодателей)

Другой вариант заполнения Первого отчета о травме (Форма 101) – заполнить заполняемый файл Adobe PDF на компьютере, затем распечатать и отправить его нам, следуя инструкциям на странице 2 формы.

Первое сообщение о травме – заполняемый формат Adobe PDF

График сборов

Свяжитесь с нами

Компенсация рабочим
Отдел труда и управления
Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота
123 W. Missouri Ave.
Пьер, SD 57501
Телефон: 605.773.3681
Факс: 605.773.4211
электронная почта

MDES – Апелляционный процесс

Апелляционный процесс

Апелляционный отдел Департамента безопасности занятости штата Миссисипи (MDES) проводит слушания, касающиеся пособий по безработице, трудовых споров и сборов, внесенных в налоговый счет работодателя. Некоторые решения, касающиеся права на участие в федеральной программе, такие как TAA или TRA, также могут быть обжалованы.Заявитель или работодатель, на которого повлияло решение агентства, могут обжаловать отказ в пособиях или присуждении пособий. Сторона, на которую нанесен ущерб, может обжаловать первоначальное определение или измененное определение.

В большинстве случаев апелляцию необходимо подавать в течение 14 дней с даты отправки вашего решения по почте. Вы должны указывать свой номер социального страхования в любой корреспонденции, касающейся вашего заявления. Запрос на апелляцию можно подать лично, обратившись в местный центр занятости WIN при MDES, позвонив по телефону 1-866-633-7041, или отправив по почте или факсу подписанное письмо с указанием желания подать апелляцию по адресу:

Департамент безопасности занятости штата Миссисипи
Апелляционный отдел
P.О. Box 1699
Jackson, MS 39215-1699
Факс: 877-994-6329

Важно: во время процесса апелляции вы должны ПРОДОЛЖИТЬ ПОДАЧУ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ, пока вы не работаете, чтобы сохранить свои права на получение пособия.

После получения вашего апелляционного запроса как можно скорее будет назначено слушание перед судьей по административным делам (судьей). Вы получите письменное уведомление о времени, дате и месте вашего слушания. После слушания вы получите письменное решение от судьи, обычно в течение 14 дней.Судья имеет право отменить, изменить или подтвердить первоначальное решение.

После получения вашего решения, если вы не согласны с решением судьи, вы можете подать письменную апелляцию в Контрольную комиссию, следуя той же процедуре, описанной выше. Если вы по-прежнему не согласны с решением Контрольной комиссии, вы можете подать заявление в окружной суд округа, в котором вы проживаете. В случаях, когда истец не является резидентом штата Миссисипи, такой иск может быть подан в окружной суд округа, в котором находится работодатель, где возникла причина иска, или в округе занятости.Если вы не согласны с решением судьи окружного суда, вы можете подать заявление в Верховный суд штата Миссисипи.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Судебная практика по статье 386 ТК РФ:

Ст. 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 386 ТК РФ с комментариями

Комментарий к статье 386 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 386 ТК РФ

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан. Памятка для работника

Особенности обращения в Комиссию по трудовым спорам

Фотогалерея

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии: создание, приказ, решение

Понятие и причины для создания

Нормативное регулирование

Полномочия и функции

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Документы

Алгоритм

Полезная информация

Контакты | NC DOL

Подать жалобу на заработную плату

Подать жалобу на безопасность и здоровье на рабочем месте

Бесплатный номер телефона NCDOL

Почтовый адрес NCDOL

Физический адрес NCDOL

Вопросы занятости молодежи

Спросите по юридическим вопросам

Спросите OSH

Трудовой спор в комиссии по трудовым спорам

Разрешение трудовых споров в соответствии с Законом о разрешении трудовых споров

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

В заявке должны быть указаны:

Срок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Порядок заседания комиссии по трудовым спорам

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

DOLWD Отдел по компенсациям рабочим

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ВАС

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТРАВМАННЫХ РАБОТНИКОВ

Scabby The Rat получает право на свободу слова как символ трудового протеста: NPR

Надувная крыса как «культовый символ трудового спора»

«Крыса Паршу имеет право на свободу слова»

разъясняет решение о правилах работы Boeing, обнаруживает конфиденциальность, законность связи со СМИ

Правила конфиденциальности / неразглашения информации и средств массовой информации

Решение NLRB

Выводы

Компенсация рабочим

Первое сообщение о травме

Подача онлайн с использованием первого отчета системы управления травмами

Важно! Реализован новый процесс входа в систему

Текущий процесс

Заполняемый Adobe PDF Форма первого отчета о травме

График сборов

Свяжитесь с нами

MDES – Апелляционный процесс

Апелляционный процесс

Добавить комментарий Отменить ответ