Содержание

Срок искового заявления | Статьи компании “РосКо”

Какие сроки нужно соблюсти для подачи искового заявления? В каком случае пропущенные сроки обращения в суд могут быть восстановлены?

При подаче искового заявления в суд, необходимо соблюдать законодательно установленные сроки для успешного рассмотрения дела в судебной инстанции.

Сроки подачи искового заявления

Общий срок исковой давности установлен в три года (ст.196 ГК РФ). При этом для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п.1 ст.197 ГК РФ).

Важно!

Сроки подачи искового заявления зависят от категории правонарушения.При этом срок подачи искового заявления ограничивается соответствующим сроком исковой давности по конкретному виду правонарушения.

Так, ст.392 ТК РФ установлен трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности.

АБОНЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Например

Исковое заявление с требованием о выплате неполученной заработной платы подается в течение трех месяцев.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение трехмесячного срока для обращения в суд (Письмо ФНС РФ от 20.

01.2010 г. №МН-17-3/[email protected]).

Важно!

Но подать исковое заявление в суд можно и за пределами срока исковой давности, поскольку сам по себе пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в иске. Отказ в исковом заявлении будет в случае, если стороны дела, участвующие в судебном процессе, сошлются на данное обстоятельство (ст.199 ГК РФ).

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Заявление ненадлежащей стороны о применении срока исковой давности правового значения не имеет (п.6 совместного Постановления Пленума ВС от 12.11.2001 г. №15 и ВАС от 15.11.2001 г. №18).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ДОЛГА С КОНТРАГЕНТА: НА ЧТО НУЖНО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ?

Как уже было отмечено, для определенной категории требований, существуют сроки давности. Приведем наиболее распространенные из них:

Категория дел

Срок давности

Основание

Исковое заявление с требованием по выплате зарплатной задолженности

В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Ст.

392 ТК РФ

Исковое заявление по спорам, связанным с увольнением работника

В течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Исковое заявление по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

В течение одного года со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба

Апелляционная жалоба на решение суда

Один месяц со дня принятия судом решения в окончательной форме

П.2 ст.321 ГПК РФ, п.1 ст.259 АПК РФ, п.1 ст.298 КАС РФ

Кассационная жалоба на судебное постановление (по гражданскому делу)

Шесть месяцев с момента вступления в законную силу решения суда первой инстанции

П. 2 ст.376 ГПК РФ

Кассационная жалоба на решения, постановления арбитражного суда

Два месяца с момента вступления в силу постановления суда апелляционной инстанции

П.1 ст.276 АПК РФ

Надзорная жалоба на судебное постановление (подается в ВС РФ)

Три месяца со дня вынесения определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ

П.2 ст.391.2 ГПК РФ

Исковое заявление о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной

Три года со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки, а в случае предъявления иска лицом, не являющимся стороной сделки, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о начале ее исполнения

П. 1 ст.181 ГК РФ

Исковое заявление о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности

Один год со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной

П.2 ст.181 ГК РФ

Исковое заявление с требованием, вытекающим из перевозки груза

Один год с момента, определяемого в соответствии с транспортными уставами и кодексами

П.3 ст.797 ГК

Однако существует ряд требований, на которые не имеют срока исковой давности:

  • требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
  • требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
  • требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;
  • требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения;
  • другие требования в случаях, установленных законом.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Перечень уважительных причин для восстановления срока исковой давности

При наличии уважительных причин срок исковой давности может быть продлен, т.е. восстановлен по ходатайству истца (п.8 постановления пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. №13).

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ ГИТ?

Общие основания для восстановления срока исковой давности прописаны в ст.205 ГК РФ. Так, пропущенный срок исковой давности восстанавливается судом:

  • в исключительных случаях;
  • когда суд признает причину пропуска срока уважительной по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Кроме того, как отмечено в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 г. №43, в исключительных случаях, когда пропуск срока исковой давности имел место, например, ввиду явно ненадлежащего исполнения законными представителями таких лиц возложенных на них законодательством полномочий, пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен по заявлению представляемого или другого уполномоченного лица в его интересах.

Перечень уважительных оснований для восстановления срока не является исчерпывающим и определяется усмотрением суда по каждому конкретному делу. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.

ПОДАЧА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД 


Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам |

Готовое решение КонсультантПлюс, 07.08.2019

Сроки исковой давности для обращения в суд установлены как для работника, так и для работодателя и исчисляются в месяцах и годах. Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате – обычно один год, а об увольнении – один месяц.

Работодатель же вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.

Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.

  1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат – обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам – три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) следует учесть, что один месяц отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Аналогичный подход с исчислением сроков при отказе работника от получения указанных документов применяется судами и по другим спорам об увольнении, например по искам об изменении формулировки увольнения (см., например, Определение Приморского краевого суда от 05.04.2016 по делу N 33-3197/2016).

Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.

По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

 2. Как определить окончание срока для обращения работника в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

 Если работник пропустил срок обращения в суд, то работодатель вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления из-за пропуска срока. Заявление работодателя может служить основанием для отказа работнику в иске (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Но в то же время суд по заявлению работника может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 112 ГПК РФ). Верховный Суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, его командировку, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Суды, как правило, учитывают всю совокупность обстоятельств, из-за которых работник не успел вовремя обратиться в суд. К ним относятся, например, состояние здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в Государственную инспекцию труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2019 N 44-КГ18-33, приведенное в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019)).

 3. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении – со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Надо учесть, что Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2).

Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 4. В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Исключение – если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. Верховный Суд РФ разъяснил, что в этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 248 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Если срок обращения пропущен, то возможны риски.

 5. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам

Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у работодателя, если он является истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба.

Так, если работник заявит в суде о пропуске работодателем годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске. Но, если работодатель представит причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГПК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пле нума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы.

 Внимание! Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд

 Ситуация: Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.

Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.

ВС РФ с ними не согласился. Причина пропуска срока была уважительной. Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Напомним, суд также может восстановить срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру.

 

Документ: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 25-КГ19-2

Информация подготовлена специалистами компании “Консультант Плюс”.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — ОМЕГА Групп

Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов. Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2017 года. В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и процедура его восстановления.

Правовое регулирование

Взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс РФ. Он был принят после подписания №197-ФЗ, который датируется 30 декабря 2001 года. Актуальная на сегодня редакция ТК РФ вступила в силу 24 апреля текущего года.

Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам определяется двумя статьями кодекса. Первая – ст. 386 – устанавливает временной период, предоставляемый работнику, чтобы обратиться в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (сокращенно – КТС). Вторая – ст. 392 – регламентирует аналогичную возможность для подачи иска в судебные органы.

Правила расчета

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная. Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей. Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

  • оспорить увольнение можно в месячный срок;
  • на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками

Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.

Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен. Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года Постановлении №1 (пункт 56). За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Основания для восстановления

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

  • пребывание сотрудника в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • заболевание;
  • необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

  • объективный характер сложившихся обстоятельств;
  • их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

  • обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
  • выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
  • отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
  • обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

Как составить и подать ходатайство?

Подавать ходатайство о восстановлении срока давности для обращения с иском в суд рекомендуется одновременно с предоставлением в суд самого искового заявления. Оптимальный вариант – это подача документа в традиционном бумажном формате.

Допускается подача в устной форме непосредственно в рамках судебного заседания. Но в этом случае необходимо требовать его внесение в соответствующий протокол, что гарантирует рассмотрение вопроса с последующим принятием судом решения о целесообразности удовлетворения ходатайства истца.

Документ составляется в произвольной форме. В нем обязательно указываются причины пропуска сроков, установленных для рассмотрения спора на законодательном уровне. К ходатайству рекомендуется приложить документальные доказательства объективного характера просрочки.

После рассмотрения вопроса по существу суд принимает одно из двух решений. Если ходатайство истца удовлетворяется, срок исковой давности восстанавливается, а дело рассматривает в рамках стандартной процедуры.

Если причины просрочки не признаны уважительными, суд отказывает работнику в дальнейшем рассмотрении иска. При этом не имеет какого-либо значения, когда сотрудник обратился с ходатайством – в рамках предварительного или основного судебного заседания. Просрочка является достаточным основанием для отказа в рассмотрении дела, независимо от конкретных обстоятельств.

Важно. Отказ судьи восстановить срок давности в случае несогласия истца может быть обжалован в суде вышестоящей инстанции. Процедура обжалования является стандартной.

К содержанию ходатайства предъявляется стандартный набор требований. Он включает указание названия суда, данных об истце и ответчике, наименования документа, даты и места его составления, а также подписи работника с расшифровкой.

Читайте также: Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату.

Как подать документы по трудовому спору в суд и нужно ли отправлять копии иска работодателю и прокурору?

Как подать документы по трудовому спору в суд и нужно ли отправлять копии иска работодателю и прокурору?

Как подать документы по трудовому спору в суд и нужно ли отправлять копии иска работодателю и прокурору? Во время экономических кризисов всегда возрастает количество трудовых споров. К сожалению, нынешний кризис вряд ли станет исключением из этого правила. На «горячие линии», в работе которых принимают участие эксперты ЦСТП, поступает большое количество вопросов от работников о нарушении работодателями их прав: работников незаконно увольняют, принудительно отправляют в отпуск «за свой счет», не выплачивают зарплату и т. п.

В этой связи напоминаем, что на сайте ЦСТП обновлены материалы, касающиеся процедуры подачи в суд исковых заявлений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб. Эти материалы доступны на нашем сайте (ссылка – http://trudprava.ru/base/where/404).

Необходимость обновления материалов сайта была вызвана «процессуальной реформой», которая произошла в октябре 2019 года. Порядок обращения в суд по гражданским делам, в том числе и по трудовым спорам, значительно изменился.

Пока нельзя говорить о том, что по всем вопросам, возникшим в связи с изменением процессуального законодательства, сложилась единообразная судебная практика, а потому эксперты ЦСТП продолжают вести работу по разъяснению положений обновленного Гражданского процессуального кодекса РФ.

Одним из нововведений «процессуальной реформы» является обязательная рассылка истцом копий искового заявления и приложенных к нему документов до обращения в суд (см. п. 6 ст. 132 ГПК РФ). Работник должен отправить копии искового заявления и прилагаемых к нему документов всем участникам процесса и лишь потом, приложив к исковому заявлению доказательства отправки документов (квитанцию об отправке письма, уведомление о вручении письма и др.), работник может подать исковое заявление в суд.

По трудовым спорам, в которых участвуют только работник и работодатель, к примеру, по спорам о взыскании невыплаченной зарплаты, соблюдение этого требования не составляет сложности. Копии документов нужно просто отправить на юридический адрес своего работодателя.

Однако по некоторым категориям трудовых споров к участию в рассмотрении дела привлекается прокурор (споры о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника). В связи с этим на практике возникают следующие вопросы:

1. Нужно ли до подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе отправлять копию искового заявления (и приложений к нему) прокурору того района, в котором расположен соответствующий суд?

2. Если работник недоволен решением районного суда по делу о восстановлении на работе и хочет подать апелляционную жалобу, то нужно ли ему направлять копию этой жалобы (и приложений к ней) прокурору? Если нужно, то в какую прокуратуру отправлять документы: районную, сотрудник которой участвует в рассмотрении дела в суде первой инстанции и также может обжаловать решение по делу, или городскую/областную/республиканскую, сотрудник которой будет принимать участие в рассмотрении дела в апелляции?

Эксперты ЦСТП направили запрос по этому поводу в Московскую городскую прокуратуру. Через некоторое время был получен ответ.

По мнению представителя ведомства, работник не обязан до подачи в суд искового заявления по делу о восстановлении на работе направлять копию этого искового заявления районному прокурору, поскольку вопрос о привлечении прокурора к участию в деле будет решен судом уже после принятия иска к производству.
Из ответа также следует, что работник обязан отправить прокурору копию апелляционной жалобы на решение суда по делу о восстановлении на работе, перед подачей жалобы в суд. Направлять копию апелляционной жалобы следует в районную прокуратуру, сотрудник которой принимал участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Таким образом, если вы хотите оспорить свое увольнение, то перед подачей искового заявления в суд отправьте его копию вашему работодателю, а копии документов, предназначенные для прокурора, просто приложите к исковому заявлению, направленному вами в суд.

Если вы хотите подать апелляционную жалобу на решение суда по делу о восстановлении на работе, то не забудьте отправить копию жалобы не только своему работодателю, но и в прокуратуру соответствующего района.

Однако сказанное актуально для города Москвы. По имеющимся у нас данным, в некоторых регионах России суды оставляют без движения исковые заявления работников об оспаривании увольнения, если работники предварительно не отправили копию искового заявления в районную прокуратуру. Если вы хотите перестраховаться, то воспользуйтесь советом с нашего сайта. Вы можете отправить копию искового заявления не только работодателю, но и в прокуратуру того района, где будет проходить суд, + приложить копии документов для прокурора к исковому заявлению.

О подаче документов в суд в электронном виде

В период пандемии суды, как правило, рассматривает только неотложные дела, к которым не относятся трудовые споры, сотрудники судов не ведут прием граждан и не принимают от них документы. Часть почтовых отделений также оказалась закрыта в связи с эпидемиологической обстановкой.

В этой связи стоит сказать о существовании полезных сервисов, доступных при регистрации на портале «Госуслуги» – https://www.gosuslugi.ru

Во-первых, Почта России предоставляет возможность дистанционной отправки писем, если вы зарегистрированы на портале «Госуслуги». Ссылка на интернет-сервис – https://zakaznoe.pochta.ru В качестве письма работодателю может быть направлена и копия вашего искового заявления. Конечно, размер письма ограничен, но тут нужно учитывать, что согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ вы должны отправить работодателю копию искового заявления, но не обязаны направлять работодателю документы-приложения, которые у него имеются. По трудовым спорам у работодателей зачастую есть большинство документов (приказы об увольнении, трудовые договоры и т. п.). Кроме того, можно отправить исковое заявление и приложения отдельными письмами.

Во-вторых, регистрация на портале «Госуслуги» позволяет направить исковое заявление с помощью сайта того суда, в который вы хотите обратиться. Ищите раздел «Подача процессуальных документов в электронном виде» на сайте суда или раздел «Личный кабинет» – на портале судов г. Москвы и подавайте исковое заявление в суд в электронном виде. В соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (http://www.cdep.ru/index.php?id=301&item=3658), исковое заявление (в виде файла – скана подписанного вами заявления), поданное через эти сервисы, должно быть принято к производству суда. Только не стоит заявлять в исковом заявлении ходатайство об обеспечении иска, так как в этом случае для подачи документов вам потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. С другими требованиями, предъявляемыми к документам при подаче их в суд в электронной форме, можно ознакомиться в вышеуказанном Порядке.

Однако из-за некоторого несовершенства электронных сервисов, возможных сложностях работы с ними, мы не рекомендуем обращаться в суд в электронном виде, если по вашему спору истекают сроки давности и у вас осталось совсем мало времени для подачи искового заявления в суд. В такой ситуации лучше направить документы почтовым отправлением.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (отказа от получения этих документов), по спорам о взыскании зарплаты – в течение 1 года, начиная со дня, когда должна была состояться выплата, а по другим спорам – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. ст. 392 ТК РФ).

 

 

 

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан. Памятка для работника

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Важно! Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах.

Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Важно! Установлены специальные сроки для обращения в суд:

  • в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы – при оспаривании увольнения;
  • в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, – в случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.

Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, – исковым заявлением.

Для заявления в КТС не установлено каких-либо требований.

Содержание искового заявления строго регламентировано. В нем должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В исковом заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Важно! Заявление и исковое заявление подписываются гражданином или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Важно! Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца.

Порядок рассмотрения жалобы работника в КТС заключается в следующем.

По общему правилу спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены письменно или устно на заседании самим работником.

В отсутствие работника (или его представителя) спор может быть рассмотрен только при условии, что от работника поступило письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Если заявление не поступило, а работник на заседание КТС не явился, то рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки без уважительных причин работника или его представителя КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае неявки представителя работодателя на заседание КТС рассмотрение спора не откладывается.

Важно! Срок рассмотрения спора в КТС – десять календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения КТС должны быть вручены работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Важно! Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.

Важно! Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В случае если заявление работника не рассмотрено КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Важно! Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии.

Порядок рассмотрения искового заявления работника в суде заключается в следующем.

Исковые заявления работников рассматриваются одним судьей единолично.

Рассмотрение искового заявления происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле.

Если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины. В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия.

Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается.

Важно! Общий срок рассмотрения искового заявления – два месяца со дня поступления заявления в суд.

Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.

По результатам рассмотрения дела суд выносит решение.

Гражданам, участвующим в деле, присутствовавшим в судебном заседании, копия решения суда направляется после вступления его в законную силу, а гражданам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, – не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

Важно! Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.


Защита прав работников и интересов работодателей

Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/  Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Направить письмо в государственную инспекцию труда, задать вопрос с целью получения консультации, сообщить о нарушении можно на официальном сайте https://git26.rostrud.gov.ru/ в разделе «Об инспекции» подразделе «Контактная информация».

Роструд. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае 8(8652) 37-07-24

Телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с распространения коронавирусной инфекции (8652) 37-13-96 (в рабочее время). Моб. +7-962-400-87-11 (круглосуточно)

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

https://abmrsk.ru/prochee/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

 

Подача иска в суд – предъявление иска в арбитражный суд, сроки встречного иска по трудовым спорам и в арбитражном процессе

Предъявление иска и защита своих интересов в суде считаются крайней мерой – тяжелой, муторной и непредсказуемой по результатам. Но иногда это единственный способ отстоять ваши права и защитить ваши интересы – будь то деньги, недвижимость, интеллектуальная собственность, а иногда и репутация.

Эксперты компании «АВЕНТА» избавят вас от всех проблем!

Подача иска в арбитражный суд

Предъявление иска имеет множество нюансов – от правил заполнения документов до формулировки искового заявления. Чем отличается предъявление иска в арбитражном процессе от подачи иска в суд общей юрисдикции? Сколько дней составляет срок подачи иска по трудовым спорам или по вопросам защиты прав на интеллектуальную собственность?

Специалисты компании «АВЕНТА» помогут вам разобраться во всех вопросах:

  • в какой суд обращаться;
  • как правильно и с наибольшей выгодой составить иск;
  • как правильно подать исковое заявление;
  • какие документы стоит приложить;
  • копии каких документов стоит оставить при себе;
  • сколько дней составляет срок подачи иска по трудовым спорам

Мы имеем опыт работы как с юридическими, так и с гражданскими лицами.

Детально ориентируемся в особенностях защиты прав на интеллектуальную собственность, решения коммерческих и трудовых споров, а также во всех вопросах, связанных с предпринимательской деятельностью.

Подача встречного иска

Подача встречного иска представляет для людей особую сложность. Это изначально психологически тяжелая ситуация, потому что здесь речь идет уже не просто о нарушении прав, но о попытке представить это как законное и оправданное действие.

Некорректное предъявление встречного иска может поставить под угрозу саму возможность отстоять ваши права.

Чем вам могут помочь эксперты компании «АВЕНТА»?

  • мы разрабатываем оптимальные стратегии даже в самых сложных и запутанных ситуациях, вдумчиво разбираемся в каждой ситуации и умеем грамотно сочетать закон и интересы клиента;
  • мы имеем богатую юридическую практику – будь то предъявление встречного иска в арбитражном суде или в суде общей юрисдикции, в российских инстанциях или в решении международных споров;
  • мы предлагаем комплексные юридические услуги – вплоть до представления ваших интересов в суде.

Компания «АВЕНТА» – всегда на страже ваших интересов!

Чтобы получить консультацию,

Исковые заявления по трудовым спорам | Образец – бланк – форма

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).

Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п., а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Виды трудовых исков:

 

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

  1. Офис комиссара по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий.Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подать заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям. В большинстве случаев для решения вопросов планируется конференция по урегулированию споров между работником и работодателем. Если вопросы не решаются на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску.Узнайте больше о процессе получения заработной платы.


  • Управление комиссара по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков. Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение одного года за штрафы в связи с отклонением чека или отказом предоставить доступ или копию платежной ведомости или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушение минимальной заработной платы, сверхурочные, неоплачиваемый отдых и перерывы на обед, отпуск по болезни, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Управлению комиссара по вопросам труда потребуется адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска. Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час.Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или часть, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу, и чтобы ваша зарплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраняйте все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты платежного периода, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.)) и начисленных часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам подробной ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой.Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска. Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Взаимодействие с другими людьми

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы .По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

мая 2019

Подача иска | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Требования к предъявлению обвинения и уведомлению о праве на предъявление иска

Если вы планируете подать иск в соответствии с федеральным законом о дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности, генетической информации .или ответных мер, вы сначала должны подать иск в EEOC (за исключением судебных исков в соответствии с Законом о равной оплате труда, см. ниже).

Мы передадим вам Уведомление о праве подать иск в то время, когда EEOC закроет свое расследование. Вы также можете запросить Уведомление о праве подать иск в офис EEOC, расследующий ваше обвинение, если вы хотите подать иск в суд до завершения расследования (см. Ниже). Это уведомление дает вам разрешение подать иск в федеральный суд или суд штата.

У вас есть 90 дней для подачи иска в суд

После получения Уведомления о праве на подачу иска вы должны подать иск в течение 90 дней.Этот срок установлен законом. Если вы не подадите вовремя, вам могут помешать подать иск.

Исключения при подаче иска

Судебные иски о дискриминации по возрасту (ADEA)

Если вы планируете подать иск о дискриминации по возрасту, вы должны предъявить обвинение, но для подачи иска в суд вам не требуется Уведомление о праве на подачу иска. Вы можете подать иск в суд в любое время по истечении 60 дней со дня подачи вами обвинения (но не позднее, чем через 90 дней после того, как вы получите уведомление о завершении нашего расследования).

Судебные иски о равной оплате труда (EPA)

Если вы планируете подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда, вам не нужно предъявлять обвинение или получать Уведомление о праве на подачу иска перед подачей иска. Вместо этого вы можете обратиться непосредственно в суд при условии, что вы подадите иск в течение двух лет со дня дискриминации в оплате труда (3 года, если дискриминация была умышленной).

Раздел VII также запрещает дискриминацию по признаку пола при выплате заработной платы и пособий. Если у вас есть претензия в соответствии с Законом о равной оплате труда, может быть преимущество подачи заявки в соответствии с Разделом VII.Чтобы подать иск по Разделу VII в суд, вы должны подать иск в EEOC и получить Уведомление о праве на подачу иска.

Подача иска до завершения расследования

Если вы хотите подать иск до того, как мы закончим расследование, вы можете запросить Уведомление о праве на подачу иска.

Как запросить уведомление о праве на подачу иска:

Если вы зарегистрированы на публичном портале EEOC, вы можете отправить свой запрос, войдя в свою учетную запись и загрузив свой запрос.Если у вас нет учетной записи для онлайн-платежей, отправьте запрос на Уведомление о праве на подачу иска в офис EEOC, отвечающий за расследование вашего обвинения, и укажите свой номер платежа EEOC и имена сторон.

  • По истечении 180 дней с даты предъявления обвинения.
    Если со дня подачи вами обвинения прошло более 180 дней, мы обязаны по закону направить вам уведомление, если вы об этом попросите.
  • Не прошло 180 дней с даты предъявления обвинения.
    Если прошло менее 180 дней, мы уведомим вас только в том случае, если не сможем завершить расследование в течение 180 дней.

Если вы хотите, чтобы EEOC продолжил расследование вашего обвинения, не запрашивайте Уведомление о праве на подачу иска.

Судебные иски EEOC

В большинстве случаев EEOC может подать иск для обеспечения соблюдения закона только после того, как он проведет расследование и сделает вывод о том, что есть разумные основания полагать, что имела место дискриминация, и не может разрешить вопрос с помощью процесса, называемого «примирением».«EEOC имеет право по своему усмотрению предъявлять обвинения в судебном разбирательстве, если усилия по примирению не увенчались успехом, и в конечном итоге оспаривает небольшой процент всех предъявленных обвинений. Принимая решение о подаче иска, EEOC учитывает такие факторы, как сила доказательств, проблемы в дело и более широкое влияние судебного процесса на усилия EEOC по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Конгресс также дал людям право подать иск в суд.

Поиск адвоката по трудоустройству, который поможет вам в подаче иска

По запросу офисы EEOC могут предоставить вам список местных поверенных, которые указали EEOC, что они специализируются на трудовом праве; EEOC не дает конкретных рекомендаций.

Следующие организации также предоставляют справочники адвокатов, которые представляют работников, если вы рассматриваете возможность подачи иска:

Американская ассоциация адвокатов – https://www.americanbar.org/groups/legal_services/
Справочник услуг адвокатов Американской ассоциации юристов, организованный по штатам и по юридическим вопросам.

Национальная ассоциация юристов по вопросам занятости: http://exchange.nela.org/network/findalawyer
NELA – это национальная профессиональная организация адвокатов, представляющих сотрудников в делах по трудовому праву.

Справедливость на рабочем месте: http://www.workplacefairness.org/find-attorney
В Справочнике юристов по вопросам справедливости на рабочем месте представлены юристы со всех концов Соединенных Штатов, которые в первую очередь представляют работников в делах о найме.

Процесс разрешения споров – Подача иска

Некоторые жалобы о нарушениях Закона об ответственности Конгресса 1995 года (CAA) должны пройти обязательный многоэтапный процесс разрешения споров. Конфиденциальный советник готов помочь сотрудникам с их претензиями .Все сотрудники, включая сотрудников окружных и государственных офисов, должны следовать установленным процедурам разрешения споров для обработки своих требований в соответствии с CAA.

Действия в соответствии с Законом о реформе CAA, вступившим в силу 19 июня 2019 г., включают:

Шаг 1. Подача претензии

Шаг 2: Предварительная проверка со стороны слушателя

Шаг 3. Добровольное посредничество

Шаг 4: Разрешение споров посредством административных слушаний или гражданского иска

Шаг 5. Апелляции

Несоблюдение этих процедур или соблюдение установленных сроков может поставить под угрозу любые претензии, поданные в соответствии с CAA.

Это лишь краткое описание процесса разрешения споров. Процесс в рамках CAA 19 июня 2019 г. или позднее описан ниже. Процесс до 19 июня 2019 описан в конце.

Обратите внимание:

Дополнительная информация о представительстве: Справочник юридических организаций

(Обратите внимание: сотрудники дома могут также связаться с Офисом по защите интересов сотрудников (OOEA) по телефону 202-225-8800, чтобы запросить бесплатное представительство.)

Не все права, применяемые CAA, реализованы в процессе разрешения споров.Главный юрисконсульт OCWR может возбудить правоприменительное действие, если заявлены нарушения безопасности и здоровья, доступа к общественным услугам и правам на жилье для инвалидов или несправедливой трудовой практики.


Многоступенчатый процесс разрешения споров

Этап 1. Подача претензии

Первым шагом в процессе разрешения спора является подача иска в OCWR в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения. OCWR не вправе принимать несвоевременные претензии.

Претензия должна быть в письменной форме, под присягой или подтверждением, содержать описание фактов, составляющих основу иска и предполагаемого нарушения, а также указание офиса, который предположительно совершил нарушение или в котором нарушение предположительно имело место. произошло, и иметь формат, требуемый OCWR.

Когда OCWR получает претензию, OCWR регистрирует ее и предоставляет заявителю информацию о его или ее правах в соответствии с Законом о реформе CAA.OCWR должен передать копию претензии руководителю офиса-работодателя и представителю офиса-работодателя сразу после подачи претензии. Существуют дополнительные требования к уведомлению о претензиях, поданных против нынешних или бывших членов Конгресса.

Охватываемые сотрудники могут связаться с OCWR перед подачей иска для получения информации о своих правах и процедурах в соответствии с Законом о реформе CAA. Как указано выше, OCWR предлагает бесплатно покрываемым сотрудникам конфиденциальные консультационные услуги по предоставлению информации, рекомендаций и помощи в составлении претензий.

Шаг 2: Предварительная проверка со стороны слушателя

Сотрудник по предварительному слушанию (PHO) должен провести предварительное рассмотрение претензий, поданных застрахованными сотрудниками, в качестве предварительного условия для проведения слушания. В ходе предварительной проверки PHO оценивает следующее:

  1. Является ли заявитель застрахованным сотрудником, уполномоченным на получение компенсации в связи с претензией;
  2. Является ли рассматриваемый офис офисом найма;
  3. Уложилось ли лицо, подавшее претензию, в установленные сроки для подачи претензии;
  4. Выявление фактических и юридических вопросов, связанных с претензией;
  5. Особое облегчение, которого добивается физическое лицо;
  6. Является ли на основе оценок, сделанных в соответствии с параграфами (1) – (5), лицо, подающее иск, застрахованным работником, заявившим иск, в отношении которого, если утверждения, содержащиеся в иске, верны, компенсация может быть предоставлено в соответствии с Законом о реформе CAA; и
  7. Возможность урегулирования иска без официального слушания в соответствии с разделом 405 CAA или гражданского иска в соответствии с разделом 408 CAA.

После проведения предварительного рассмотрения, PHO обычно выпускает отчет в течение тридцати (30) дней с даты подачи претензии. Отчет должен включать определение того, является ли заявитель застрахованным работником, который подал иск, в отношении которого может быть предоставлено возмещение в соответствии с Законом о реформе CAA. Отчет также должен быть представлен в комитет по этике Палаты представителей или Сената в случае подачи иска против члена Палаты представителей или сенатора в отношении:

  • Незаконное преследование в нарушение разделов 201 (а) или 206 (а) ВГА; или
  • Незаконное запугивание, репрессалии или дискриминация в соответствии с разделом 207 CAA, которые были предприняты в отношении застрахованного сотрудника из-за иска о незаконном преследовании в нарушение разделов 201 (a) или 206 (a) CAA.

Если PHO определяет, что истец не является застрахованным сотрудником, который подал иск, в отношении которого может быть предоставлено возмещение в соответствии с CAA, истец уведомляется о том, что административное слушание для него недоступно, и это единственный способ продолжить их иск является подачей гражданского иска в федеральный окружной суд. Если сотрудник подает гражданский иск до того, как PHO завершит проверку, это прекращает предварительную проверку и административную обработку.

Шаг 3. Добровольное посредничество

Посредничество является добровольным, может быть инициировано любой стороной и может продолжаться только при согласии всех сторон.Когда OCWR получает претензию, он должен уведомить застрахованного сотрудника о процессе посредничества и применимых сроках, а также должен предоставить такое уведомление в офис-работодатель при передаче претензии в офис. Кроме того, стороны должны быть разделены во время медиации по запросу любой из сторон.

Применимые периоды времени:

  • Посредничество может быть запрошено в любое время в течение периода, начинающегося в тот день, когда покрываемый служащий или офис-работодатель получает уведомление о процессе и офис-работодатель получает уведомление о претензии, и заканчивается в день, когда либо сотрудник по заслушиванию заслушивания (MHO) ) выносит окончательное письменное решение или застрахованный сотрудник подает гражданский иск.
  • Период посредничества длится тридцать (30) дней, начиная со дня, когда сторона, не запрашивающая посредничество, соглашается выступить посредником, и может быть продлен еще на 30 дней.
  • Любые крайние сроки, связанные с урегулированием претензий, которые не прошли до первого (1 -го ) дня медиации, остаются в силе во время медиации.

Шаг 4: Разрешение споров посредством административных слушаний или гражданского иска

Административное слушание

Охватываемые сотрудники могут приступить к административному слушанию только в том случае, если PHO, проводящая предварительную проверку, определит, что они подали обоснованную претензию.Такие заявители затем должны подать запрос о слушании в ED в течение десяти (10) дней после выпуска предварительного отчета о проверке.

Когда запрашивается слушание, ED назначает независимого MHO, которым не может быть то же лицо, которое проводило предварительное рассмотрение. Этот MHO должен начать слушание в течение девяноста (90) дней с момента запроса о проведении слушания, если стороны не договорятся о дополнительном продлении на тридцать (30) дней.

Кроме того, если в иске утверждаются факты, которые, в случае их обоснования, подчинят члена Палаты представителей (включая делегата или постоянного комиссара Конгресса) или сенатора положениям о возмещении расходов, член Конгресса имеет право вмешаться и участвовать в разбирательстве.

Подача заявления в районный суд

У застрахованного сотрудника есть следующие варианты обращения в районный суд:

  • После того, как сотрудник своевременно подал иск в OCWR, он может подать гражданский иск в федеральный окружной суд в течение семидесяти (70) дней, начиная с даты подачи им иска в OCWR.
  • Однако сотрудник не может подать гражданский иск, если он или она уже запросили административное слушание через OCWR.
  • Если сотрудник подает гражданский иск, пока PHO проводит предварительное рассмотрение иска этого сотрудника, рассмотрение прекращается сразу после подачи гражданского иска, и PHO не принимает дальнейшего участия.
  • Сотрудник также может подождать, пока PHO завершит предварительную проверку, прежде чем решать, подавать ли в районный суд. Если PHO определяет, что работник не подал иск, по которому может быть предоставлена ​​компенсация, и выдает письменное уведомление, в котором говорится, что работник имеет право подать гражданский иск, то период времени для подачи в районный суд сбрасывается, и сотрудник имеет девяносто (90) дней с момента получения уведомления PHO для подачи гражданского иска.

Вы должны сначала подать иск в OCWR, прежде чем вы сможете подать гражданский иск в федеральный окружной суд.

Шаг 5. Апелляции

Если после административного слушания какая-либо сторона не удовлетворена окончательным решением MHO, эта сторона может попросить Совет директоров OCWR пересмотреть решение MHO. Ходатайство о рассмотрении Правлением OCWR должно быть подано в течение тридцати (30) дней с момента внесения решения MHO в записи OCWR.После рассмотрения Совет издает письменное решение по делу вместе с его мотивировкой. Если работник или работодатель не удовлетворены решением Совета, решение может быть обжаловано в Апелляционном суде Федерального округа США для дальнейшего рассмотрения. Правление обычно публикует свои окончательные решения.

Если дело переходит в гражданский иск, апелляции на решения федерального окружного суда будут рассматриваться в соответствии с правилами, которые обычно применяются к апелляциям в федеральном суде; обычно это обращение к соответствующему У.С. Апелляционный суд.

Награды, штрафы и гонорары адвокатов

В зависимости от закона и обстоятельств дела, MHO, Совет OCWR или судья федерального суда могут назначить денежное вознаграждение и другие соответствующие средства правовой защиты для выигравшей стороны, такие как восстановление на работе, повышение по службе или возврат заработной платы. Также могут быть присуждены гонорары адвоката, услуги экспертов и некоторые другие расходы. Никакие гражданские штрафы или штрафные убытки не могут быть присуждены по любым претензиям в соответствии с CAA.

Представительство

В любой момент в процессе АРС сотрудник может назначить представителя (по усмотрению и за счет сотрудника), например поверенного, который будет представлять его или ее в этом вопросе. Услуги конфиденциального консультанта не могут быть предоставлены сотруднику, которого представляет поверенный, за исключением оказания общей помощи в отношении Закона и OCWR.

МНОГОЭТАПНЫЙ ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ ДО 19 ИЮНЯ 2019 ГОДА

Шаг 1. Первым шагом в процессе разрешения спора является подача письменного запроса на консультацию в OCWR.CAA устанавливает строгий срок для подачи иска о нарушении прав на рабочем месте. Запрос на консультацию должен быть сделан в течение 180 дней с даты предполагаемого нарушения. Период консультирования обычно длится 30 дней.

В течение периода консультации консультант OCWR обсудит проблемы сотрудника и проинформирует сотрудника о его или ее правах в соответствии с CAA. Обсуждения между сотрудником и консультантом OCWR в период консультирования строго конфиденциальны.Консультант не выступает в качестве представителя или защитника, а только как проводник, помогающий человеку понять, как работает закон, и прояснить факты и вопросы. Застрахованный сотрудник может (за свой счет) нанять представителя, например адвоката, в любое время в процессе разрешения спора.

Шаг 2: Если сотрудник решает продолжить рассмотрение иска после периода консультирования, он должен подать письменный запрос о посредничестве в OCWR в течение 15 дней с момента получения уведомления о завершении периода консультирования.Посредничество длится 30 дней, если обе стороны не согласятся запросить продление времени, и OCWR не одобрит продление.

Во время конфиденциальной медиации OCWR назначает одного или нескольких нейтральных посредников, которые встретятся со сторонами в споре для поиска взаимоприемлемого решения проблемы, например, урегулирования путем переговоров. Посредничество позволяет сторонам быстро разрешить спор и избежать формального состязательного процесса рассмотрения жалоб. Посредничество позволяет исследовать проблемы и варианты в строго конфиденциальной среде.Посредник никогда не делится информацией от одной стороны с другой, если на это не дано явное разрешение. Посредник не имеет полномочий навязывать сторонам решение. Решение является добровольным, условия соглашения определяются сторонами и утверждаются Исполнительным директором OCWR.

Шаг 3: Если посредничество не разрешает спор, сотрудник может либо подать административную жалобу и продолжить конфиденциальное административное слушание в OCWR, либо подать гражданский иск в федеральный окружной суд.После выбора форума сотрудник не может подавать жалобу на другом форуме. Любой курс действий должен быть начат в течение 90 дней (но не ранее 30 дней) с последнего дня посредничества.

Если сотрудник решает продолжить административное слушание после посредничества, он должен подать письменную жалобу в OCWR. Копия жалобы будет отправлена ​​в офис по найму, у которого есть 15 дней для ответа. Независимый судебный исполнитель назначается для проведения слушания с целью установления фактов и может выдавать повестки в суд, давать показания свидетелей и требовать информацию от сторон.Административное слушание обычно начинается в течение 60 дней после подачи жалобы (но не позднее, чем через 90 дней), и должностное лицо, проводящее слушание, вынесет письменное решение не позднее, чем через 90 дней после завершения слушания. Если сотрудник решит подать гражданский иск после посредничества, иск и любые апелляции будут рассматриваться в соответствии с правилами, которые обычно применяются к действиям в федеральном суде. Большинство дел, поданных в федеральный суд, являются публичными. Сотрудники, работающие на Капитолийском холме, которые решают подать гражданский иск после посредничества, обычно делают это с U.S. Окружной суд округа Колумбия. Если сотрудник работает за пределами округа Колумбия, он может подать иск в окружной суд США, в котором он работает.

Шаг 4: После административного слушания, если либо работник, либо работодатель не удовлетворены окончательным решением должностного лица, проводящего слушание, может быть подан запрос о пересмотре решения должностного лица Совета директоров OCWR. Ходатайство о рассмотрении Советом директоров должно быть подано в течение 30 дней с момента внесения решения должностного лица, проводящего слушания, в записи OCWR.После рассмотрения Совет издает письменное решение по делу вместе с его мотивировкой. Если работник или работодатель не удовлетворены решением Совета директоров, решение может быть обжаловано в Апелляционном суде Федерального округа США для дальнейшего рассмотрения. Правление обычно публикует свои окончательные решения.

Если дело переходит к гражданскому иску, апелляции на решения федерального окружного суда будут рассматриваться в соответствии с правилами, которые обычно применяются к апелляциям в федеральном суде, обычно это означает апелляцию в соответствующий U.С. Апелляционный суд.

Страхование по безработице | Подача документов при трудовом споре

Подача документов во время трудового спора

Приведенная ниже информация предоставляется тем, кто подает заявление на получение пособия по безработице во время трудового спора (забастовки или локаута). Вы можете подать претензию через Интернет по адресу: uiclaims.hawaii.gov или лично обратиться в ближайший местный офис рассмотрения претензий.

1. ПОЛУЧАЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЩЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Ваше требование будет основано на заработной плате, выплаченной вам в ваш базовый период.Чтобы обосновать претензию, вы должны соответствовать следующим двум требованиям:

1) Вам должна была выплачиваться заработная плата не менее чем за два квартала базового периода, и

2) Вам должна была выплачиваться заработная плата, по крайней мере, в 26 раз превышающая размер еженедельного пособия в течение вашего базового периода. (Базовый период – это первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов.)

Уведомление о Страхование по безработице Определение статуса застрахованного будет отправлено вам с указанием обоснованности вашего заявления.Размер вашего еженедельного пособия равен 1/21 самой высокой квартальной заработной платы в вашем базовом периоде – максимальная сумма еженедельного пособия определяется каждый год. Чтобы увидеть максимальную сумму пособия за этот год, нажмите здесь. По каждому заявлению должна быть отведена неделя периода ожидания, а максимальная сумма, подлежащая выплате по заявлению, в 26 раз превышает сумму недельного пособия.

2. МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ТРУДОВОГО СПОРА?

Ваше право на участие будет определяться фактом прекращения работы в учреждении, где вы работали в последний раз.«Прекращение работы» относится к существенному сокращению деловых операций работодателя на предприятии работодателя, а не к безработице со стороны бастующего работника. Суды постановили, что сокращение объема хозяйственной деятельности на 20–30% означает прекращение работы. Информация будет получена от вашего работодателя и представителей вашего профсоюза, чтобы принять такое решение. Если перерыва в работе нет и вы соответствуете всем остальным требованиям, вам будут предоставлены льготы.

A Уведомление о решении по заявлению о страховании по безработице , охватывающее недели, за которые вы подали заявление, будет отправлено вам.

Также могут быть приняты другие решения для определения вашего права на участие. Информация, о которой вы должны сообщать, включает: выплаты по забастовке, выплаты по болезни, отпускные, социальное обеспечение, пенсии, инвалидность или болезни, образование и самозанятость. Если потребуется дополнительная информация, эксперт по претензиям свяжется с вами, чтобы принять решение.

ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ: Если вы не согласны с каким-либо решением, принятым Отделом страхования по безработице, вы имеете право обжаловать это решение.Сообщите лично или отправьте письменный запрос на пересмотр или апелляцию в течение 10 календарных дней с даты отправки вам решения по почте.

НАЛОГОВЫЙ ДОХОД. Пособия по безработице являются налогооблагаемым доходом, и форма 1099G будет отправлена ​​вам по почте после окончания календарного года. Вы можете выбрать удержание федеральных налогов и / или налогов штата при подаче заявления о подаче заявления.

Что произойдет, если против моей компании будет подан иск?

Уведомление о Претензия

Если сотрудник подает иск о заработной плате против вашей компании, вы сначала будет отправлено письмо с уведомлением о претензии с прилагаемую копию заявления о заработной плате (см. «Заявление о Заработная плата »).Письмо адресовано проинформируем вас о предъявленном вам иске и опишем Уставы и Административные кодексы, которые истец (сотрудник) утверждает, что вы нарушили. Прилагаемый бланк претензии заполняется заявителю и укажет количество отработанных часов и сумму что причитается. Это также позволяет заявитель должен дать краткое описание того, почему они подача иска.Истец также требуется для заполнения приложения к форме претензии это объясняет, как была рассчитана сумма. В зависимости от как оплачивается истец, т.е. почасовая, сдельная, комиссия. Многие раз сумма задолженности неверна, так как многие заявители заполняют анкету по памяти и не имеют записи времени, необходимые для определения точного числа. Если сумма претензии неверна на основании ваши записи, вы можете включить чек на сумму, вы считаете своим долгом плюс штрафы. Проверки как заработной платы, так и штрафов должны быть оформляется на имя истца.

Если вы не согласны с тем, что утверждает истец, вы будет предложено ответить с подтверждающей документацией. Примеры сопроводительной документации включают, но не ограничиваются, учета рабочего времени и посещаемости, проверьте квитанции и трудовые договоры.

Меньше Расследование

После того, как работодатель или ответчик, ответ получен, информация либо отправлено истцу для опровержения или встречи будет назначено для обсуждения следователем претензия более подробно с обоими стороны.Большинство встреч заканчивается урегулирование.

Определение / увольнение

Если мировое соглашение не может быть достигнуто между истцом и ответчику будет вынесено определение. .

Финал Заказ

Если оплата не поступила, будет оформлен окончательный заказ. Ответчик будет нести ответственность за максимальный штраф на данном этапе. Заказ будет отправлен в соответствующий суд и письмо будет отправлено обеим сторонам. Если ответчик по-прежнему не платит, долг передается коллекции ..

Право на апелляцию

ответчик также будет иметь право возражать против определение к сроку по письму. Если респондент своевременно возражает, предварительная конференция будет назначена с лейбористской Комиссар. Обе стороны могут потребоваться явиться для этой встречи, где будут рассмотрены обстоятельства дела обсуждали.

Впоследствии на это время может быть назначено официальное слушание.

Слух

Формальный слушания будут проводиться с Уполномоченным по труду и каждая сторона может объяснить свои аргументы. Комиссар по вопросам труда примет окончательное решение. по делу.

Штрафы

NRS 608.040 гласит, что если работодатель не платит работнику в сроки, указанные в уставе, работодатель должен продолжать платить работнику по той же ставке, пока он не получит полную оплату.

Как правило, штрафы назначаются на основании результатов расследования.

Бланк заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона

ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТНОЙ ЗАРАБОТКЕ

  • Бланк заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаты заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, проверки недостаточности денежных средств (NSF) и несанкционированных удержаний заработная плата. Не используйте форму для подачи жалоб о минимальной заработной плате, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля. Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
  • Заявитель должен подписать и указать дату заявления о невыплаченной заработной плате. Электронные подписи принимаются.
  • Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем.Доказательства невыплаты заработной платы могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
  • Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте [защищенный адрес электронной почты]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) У.S. Почта в отдел труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
  • Вы должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
  • Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
  • Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5000 долларов.00. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
  • Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования. Претензии по заработной плате, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
  • Если вы подали гражданский иск против вашего работодателя или ваш работодатель объявил о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплате заработной платы.По вопросам о том, подавал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в Суд по делам о банкротстве США, округ Аризона.
  • Требование о невыплаченной заработной плате не может включать заработную плату за сверхурочную работу. Если вы требуете заработную плату за сверхурочную работу, вы должны подать заявление в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов. Если у вас есть вопросы о нарушениях сверхурочной работы, обратитесь в Отдел труда, заработной платы и часов Министерства труда США.

Как подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы N.C. Бюро по заработной плате и часам Министерства труда для оказания помощи сотруднику в споре о заработной плате, жалоба должна быть подана в этот офис. Чтобы подать жалобу на заработную плату, вы должны позвонить в наш колл-центр по телефону 1-800-625-2267 (1-800-NC-LABOR). Информационный специалист примет информацию о жалобе по телефону и внесет ее в нашу компьютерную систему сбора данных. Чтобы лучше обслуживать вас, просим вас предоставить следующую информацию, когда вы звоните:

• Ваше имя
• Ваш адрес, номер телефона (если мобильный телефон нам нужен ваш оператор сотовой связи)
• Ваш адрес электронной почты
• Дата вашего рождения
• Описание вашей должности или должность
• Название работодателя / компании, в которой вы находитесь работа (ред)
• Физический адрес работодателя (т.е. местонахождение предприятия) (не принимает абонентские ящики)
• Контактная информация работодателя, такая как: номер телефона, адрес электронной почты или факс
• Имя и фамилия контактного лица, с которым нам нужно поговорить относительно вашей заработной платы (например, владелец, менеджер или руководитель)
• Деловой характер (например, адвокатское бюро, медицинское обслуживание на дому, ресторан и т. д.)
• Ставка оплаты (например, 7,25 доллара США в час, комиссия 25%)
• Общая сумма, которую вы требуете, причитается вам вашим работодателем
• Даты работы, но без компенсации
• Дата вашего первого неоплаченного чека
• Дата начала приема на работу
• Дата окончания приема на работу

В связи с большим количеством жалоб наш офис не принимает жалобы на выплату заработной платы более года назад.

Вы должны предоставить нам свое имя и контактную информацию, если вы подаете жалобу на заработную плату. Мы не принимаем жалобы третьих лиц на заработную плату (например, подача заявки подругой или женой на парня или мужа). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 16:45 с понедельника по пятницу.

Анонимные жалобы могут быть поданы только в следующих случаях:

Сотрудник также может подать в суд самостоятельно, в том числе в суд мелких тяжб, если это применимо, без предварительной подачи жалобы о заработной плате в этот офис.Однако сотрудник не может вернуться к нам, чтобы подать иск о заработной плате, если он сам подаст иск в суд, независимо от результата. Если сотрудник подает нам жалобу на заработную плату, и мы не можем разрешить его жалобу, он все равно может подать собственный судебный иск.

Мы не принимаем жалобы на заработную плату менее 50 долларов США.

Если ваша жалоба на заработную плату касается вашей последней зарплаты, вы должны подождать три дня после дня выплаты зарплаты, чтобы подать жалобу на заработную плату в этот офис.