Содержание

Сроки увольнения по собственному желанию и окончательный расчет

5/5 (2)

Правовое регулирование

Основным документом, регулирующим процедуру прекращения трудовых отношений и порядок установления требуемых сроков, является Трудовой кодекс.

В то же время в отношении увольнения издано большое количество разных норм, используемых в некоторых случаях и в связи с различными причинами прекращения трудовых отношений.

В зависимости от таких причин меняются сроки увольнения и последующих за ним процедур.

Обратите внимание! Вопросам, относящимся к временным характеристикам процедуры увольнения, посвящены следующие статьи Трудового кодекса:

  • статья 71. В ней рассматривается использование особых сроков оповещения при увольнении во время пребывания работника на испытательном сроке;
  • статья 77. Этой статьей устанавливаются разные основания для увольнения;
  • статья 79. Устанавливает период действия срочного трудового соглашения;
  • статья 80. В ней закреплены временные рамки ухода по собственному желанию;
  • статья 84.1. Данная статья регулирует общие правила увольнения.

При этом руководителям и сотрудникам нужно быть осведомленными о том, что временные рамки увольнения устанавливаются также и иными нормативными актами в отдельных ситуациях.

Кроме того, механизм увольнения включает в себя не только необходимость соблюдения установленных временных рамок, относящихся к самому увольнению, но и тех сроков, которые выделяются для выполнения сопутствующих увольнению действий.

Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса. Однако те статьи, которые уточняют порядок исчисления сроков для определенных случаев, являются главными, к примеру – некоторые положения статьи 84.1.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

За какой срок работник должен предупредить об увольнении

Нередко многие задаются вопросом, должен ли сотрудник отрабатывать две недели, можно ли его уволить без такого срока?

Основные положения, регулирующие расторжение трудового соглашения по инициативе работника, установлены статьей 80 Трудового кодекса. По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели. Этот временной отрезок признается отработкой.

Однако фабула статьи 80 свидетельствует о том, что стороны вправе договориться о том, что отрабатывать не придется. Как правило, в заявлении об увольнении указывается причина отсутствия отработки и дата последнего рабочего дня.

Проанализировав заявление и причину, указанную работником, руководитель может пойти ему навстречу и не настаивать на отработке.

Другими словами, по закону работник должен отработать две недели. Однако есть обстоятельства, которые позволяют сотруднику не осуществлять этого.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

С какого дня начинается отработка после предупреждения об увольнении

Отработка увольняемого работника стартует со дня, следующего за днем составления требуемого заявления. Это правило содержится в статье 80 Трудового кодекса.

К примеру: Сидоров Б. Б. захотел уволиться по собственному желанию. Для этого он составил заявление 6 мая 2018 года. Значит, отработка начнет свое действие с 7 мая 2018 года и закончится 21 мая 2018 года.

При этом если работник ушел в отпуск или отсутствует на месте работы из-за болезни, время отработки не увеличивается. Отпускные дни и время болезни входят в двухнедельный период отработки.

Обратите внимание! Помимо этого, важным вопросом станет возможность включения в подсчет времени отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос есть в статье 14 Трудового кодекса.

Содержание этой статьи гласит, что время, установленное кодексом, включает в себя и нерабочие дни. Следовательно, во время выходных и праздничных дней течение периода отработки не останавливается.

Может ли работодатель уменьшить срок отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса, срок увольнения по собственному желанию равняется четырнадцати дням по общему правилу. Это означает, что работодатель вправе не увольнять сотрудника без непременной отработки при увольнении.

В случае необходимости и нахождения компромиссного решения руководитель организации вправе уменьшить временные рамки прекращения трудовых отношений по инициативе работника, однако может этого и не делать.

Можно ли уволиться в день подачи заявления

Статья 80 Трудового кодекса содержит основания, когда сотруднику не обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления.

Важно! Таковыми причинами будут:

  • отправление на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение ВУЗа, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности;
  • нарушения законодательных норм сотрудником;
  • иные случаи.

Под иными случаями подразумеваются следующие основания:

  • работа в другой местности;
  • изменение места проживания;
  • переезд мужа (жены) на работу в другую страну;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ребенком с физическими или психическими особенностями или за больным ребенком;
  • уход за усыновленным ребенком до четырнадцати лет;
  • беременность.

Определенные компании в своих коллективных договорах устанавливают дополнительные основания, чтобы уволиться в «ускоренном режиме».

Если основания, в связи с которыми работник хотел бы уйти без отработки, не подпадают под действие статьи 80 Трудового кодекса, то можно проанализировать локальные акты компании, в которой он трудится. Вполне вероятно, там присутствуют дополнительные основания, на которые можно сослаться.

Следует знать, что не всегда удается так скоро получить расчет и забрать трудовую книжку сразу же после ознакомления руководства со своим решением. Из-за определенных обстоятельств руководителю организации может понадобиться некоторое количество времени. Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда увольняют за 3 календарных дня

Есть определенные случаи, когда разрешается прекратить трудовые отношения, отработав лишь трехдневный срок.

К таким ситуациям можно отнести:

  • в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если сотрудник в текущий момент пребывает на испытательном сроке, то в случае увольнения он должен отработать лишь три дня вместо двух недель;
  • статья 292 свидетельствует о том, что трехдневный период отработки установлен для тех лиц, трудовое соглашение с которыми было оформлено на срок, не превышающий двух месяцев;
  • если сотрудник занимается сезонными работами, то в рамках статьи 296 Трудового кодекса его отработка будет равняться трем дням.

Если гражданин является сезонным работником, то он должен проследить за тем, чтобы это было конкретно указано в соглашении. Без такого пункта он будет считаться «обычным» сотрудником, даже если характер его профессиональной деятельности конкретно «говорит» о сезонности деятельности.

Форма заявления об увольнении сотрудника по своей инициативе без отработки почти такая же, как и у стандартного заявления. Единственным отличием станет требование зафиксировать основание, по которому возникло право не отрабатывать срок. В определенных ситуациях этого будет достаточно, но могут понадобиться и доказательства, подтверждающие права на пропуск отработки.

Учтите! Другими словами, к заявлению нужно приложить все имеющиеся документы, которые смогут подтвердить право на незамедлительное прекращение трудовых отношений. Дату в документе ставят нынешнюю, то есть дату составления заявления.

Увольнение во время отпуска или больничного

Во время пребывания в отпуске или на больничном листе сотрудник также вправе беспрепятственно уволиться. Он может составить заявление заранее, а после отправиться в отпуск или на больничный.

Это относится только к увольнениям по инициативе самого работника, руководитель не вправе уволить его сам, если отпускной период или больничный еще не окончен. Кроме того, руководство не имеет права отозвать из отпуска работника, чтобы уволить его за что-то.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какую причину увольнения указывать в резюме?

Если сотрудник сначала направил заявление, а уже после этого отправился в очередной отпуск, то последний день отпускного периода и будет заключительным фактическим днем трудовой деятельности, а днем увольнения будет признан день, после которого отпуск стартовал. В этот же день до отпуска разрешается получить трудовую книжку и полный расчет.

Если заявление подавалось заранее, а после сотрудник заболел и ушел на больничный, то день ухода может попасть на больничный.

Эта дата не изменяется и не переносится, если работник не отозвал свое заявление, поэтому предоставляется зарплата за все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала на период до даты увольнения по факту.

Важно! Если после этого работник все еще болеет, компания не обязана платить ему пособие. Тем не менее, если сотрудник вначале уволился, а заболел в течение месяца после увольнения (при условии, что новое рабочее место он не нашел), он все равно может претендовать на выплату размером в 60% от средней заработной платы.

Если уволенный все еще болеет и не может прийти на место работы после увольнения, в приказе делается отметка, что его невозможно ознакомить с приказом. Получить трудовую книжку и полный расчет он сможет в любое время.

Предоставить ему полагающуюся сумму должны в тот же день или же на следующий день после передачи требования. Это относится и к заработной плате, и к компенсации за отпускной период. Пособие по больничному листу назначается таким же образом, как и для трудящихся работников, то есть в течение десяти рабочих дней после предоставления больничного листка, и переводится в день ближайших выплат.

Сроки расчета при увольнении сотрудника

Сроки расчета зафиксированы в статье 140 Трудового кодекса. В случае расторжения трудового соглашения предоставление всех сумм, которые причитаются сотруднику от работодателя, осуществляется в день его увольнения.

Если сотрудник в этот день не трудился, то такие суммы должны быть предоставлены не позже следующего дня после передачи сотрудником требования о расчете.

При разногласиях о величине сумм, которые причитаются работнику в случае увольнения, руководитель организации должен в установленные в вышеназванной статье сроки предоставить не оспариваемую им часть суммы. Выходным пособием являются денежные средства, выдаваемые работнику, который увольняется из организации.

В день увольнения осуществляется полный расчет, то есть подсчитывается, какое количество денежных средств компания должна работнику (в данную сумму входит компенсация неиспользованных отпускных дней, невыплаченная зарплата, разные дополнительные платежи, выдаваемые коллективу или которые были указаны в трудовом соглашении).

Из расчетной суммы могут и отниматься деньги, например, если работник взял отпуск заранее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как встать на биржу труда?

Другие сроки, важные при увольнении по собственному желанию

В вопросах использования мер дисциплинарной ответственности, которые могут вызвать или не вызвать за собой увольнение, нормативно-правовой базой используется сразу несколько разных сроков.

К таким нужно отнести срок действия ответственности за нарушение – он равняется в общих случаях шести месяцам со времени совершения нарушения. Если же такой срок будет пропущен, привлекать по такому факту сотрудника к ответственности нельзя.

Также существует месячный срок, в течение которого руководитель вправе обвинить сотрудника в совершении проступка.

Такой временной отрезок начинает отсчет с момента выявления дисциплинарного нарушения. Помимо этого, законодательством также декларируется двухдневный период для составления сотрудником объяснительной записки.

Предоставление трудовой книжки обязано осуществляться работодателем в день увольнения. Однако в ситуациях, когда сотрудника нет на месте работы, или когда он не захотел забирать трудовую книжку, руководитель организации освобождается от обязанности ее незамедлительного предоставления.

В такой ситуации, после передачи сотруднику уведомления, он все еще должен будет передать трудовую книжку работнику, однако на то, чтобы осуществить эту процедуру, у него есть три дня.

В принципе, механизм вычисления дополнительных сроков при увольнении устанавливается преимущественно фабулой статьи 14 Трудового кодекса.

Она предполагает, что заключительным днем любого установленного срока, кроме регулируемых другими нормами ситуаций, является ближайший к окончанию срока рабочий день, если он истек в нерабочий период.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Увольнение по собственному желанию - RasZp.ru


 

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения. Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа.

Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается. Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки. Также сотрудники кадровой службы могут попросить документально отразить, по какой причине происходит увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев в заявлении достаточно формулировки:

«прошу уволить меня по собственному желанию с … числа».

После того как руководство наложит резолюцию о положительном рассмотрении, заявление передается в отдел кадровой службы для составления приказа об увольнении. Документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В тексте приказа в обязательном порядке прописывается основание – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и указываются реквизиты заявления работника.

После составления приказа об увольнении работник ставит на документе свою подпись об ознакомлении с текстом. Если возникли причины, при которых работник не может быть ознакомлен с содержимым приказа или же он отказывается от подписи, сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись.

 Сроки увольнения по собственному желанию

В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому работник обязан не позднее, чем за 2 недели предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Две недели работнику дается на отработку, однако это срок может быть сокращен, если обе стороны не имеют претензий и возражений. Законом не предусмотрено обязательное нахождение работника на рабочем месте, то есть он может использовать отпуск, уйти на больничный. Срок его увольнения при этом не меняется.

Правило о двухнедельной отработке имеет исключения, закрепленные на законодательном уровне. Если увольнение происходит в период испытания. Работник обязуется подать заявление не позднее, чем за три дня. Если увольняется руководитель предприятия, срок увеличивается до месяца.

 Расчет в случае увольнения по собственному желанию

Независимо от причины увольнения, окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. При этом работнику должна быть выплачена вся причитающаяся сумма: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Если работник использовал отпуск авансом, окончательный расчет проводится с учетом выплаченных отпускных.

Возможна такая ситуация, что в день увольнения работник не присутствует на рабочем месте и не может получить окончательный расчет. Он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Сумма выплачивается не позднее дня, следующего за обращением.

 Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Закон не запрещает увольнение работника в период нахождения в отпуске. Тем не менее, работодателю запрещено увольнять работника по своей инициативе. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию или в тексте заявления на предоставлении отпуска указать формулировку:

«с последующим увольнением по собственному желанию с … числа».

Даже если работник уже находится в отпуске, он также имеет право подать заявление на увольнение, при этом его не нужно отзывать на работу.

По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение. Однако стоит подчеркнуть, что работодатель на свое усмотрение может разрешить предоставление отпуска, по окончании которого работник желает уволиться. Если наниматель одобрил такое решение работника, последний день отпуска является днем увольнения.

Окончательный расчет с таким работником проводится в день, предшествующий дню начала отпуска. Тогда же работник получает окончательный расчет и трудовую книжку. Это единственное отклонение из общего правила, которое подтверждается вердиктами в судах.

 Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном

Стоит оговориться сразу – такое увольнение не допустимо, если инициатива исходит только со стороны работодателя.

Находясь на больничном, работник может составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни. Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.

Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.

Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом. Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника. В последнем случае сумму окончательно расчета работник получит только после предъявления требования, но не позднее следующего за этим днем.

Работник обязан предоставить листок по нетрудоспособности по месту работы, на основании которого работодатель назначает пособие в течение 10 дней, а выплату производит в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на данном предприятии.

 

 
 

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ)

Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК).

Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на неопределенный срок

Работник имеет право расторгнуть трудо­вой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письмен­но за один месяц. Такое требование установлено в ст. 40 ТК.

Из приведенной нормы вы должны сделать вывод, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заклю­чен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Уволиться можно, находясь в отпуске

Вам следует помнить, что реализовать свое право на увольнение по собственному жела­нию работники могут не только в период ис­полнения своих трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном
отпусках, в период временной нетрудоспо­собности.

Как уже было отмечено, уволиться по ис­течении месячного срока предупреждения мо­гут любые работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Исключение составляют осужденные к ис­правительным работам: в период отбывания исправительных работ осужденным запреща­ется прекращать трудовой договор по согла­шению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-испол­нительной инспекции.

Эта норма приведена в п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодек­са РБ. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в по­рядке, предусмотренном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса РБ.

Оставление работы без соблюдения названно­го порядка является нарушением трудовой дисцип­лины (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2)).

Основанием для увольнения является заявление работника

Вы должны помнить, что для увольнения работника по собственному желанию ему не­обходимо подать письменное заявление на имя нанимателя за один месяц. Письменное заяв­ление по сложившейся практике может быть вручено работником руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нани­мателя, которому предоставлено право заклю­чения и прекращения трудовых договоров, а также подано в соответствующее структурное подразделение организации, в компетенцию ко­торого входит регистрация корреспонденции.

В таком случае работник вправе потребовать, чтобы на 2-м экземпляре заявления (его копии) была сделана отметка о его получении (напри­мер, проставлен штамп организации для входя­щей корреспонденции). Кроме того, не исклю­чена возможность направления работником заявления через учреждения связи (по почте) и с использованием средств связи (например, по факсимильной связи).

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания работником.

Месячный срок предупреждения нанимате­ля, предусмотренный частью первой ст. 40 ТК, по ст. 10 ТК является календарным.

Справочно: течение сроков, с которыми связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после кален­дарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Если сроки исчисляются годами, месяцами, неделя­ми, то они истекают в соответствующее число послед­него года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, меся­цах или днях, включаются и нерабочие дни.

В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается сле­дующий за ним рабочий день. Такие нормы приведены в ст. 10 ТК.

Пример 1

Работник в соответствии со ст. 40 ТК предупре­дил нанимателя об увольнении по собственному же­ланию 21 апреля 2010 г. Исчисление срока начинает­ся 22 апреля, а заканчивается 21 мая 2010.

Таким образом, 21 мая 2010 г. будет являться для работника днем увольнения и последним рабо­чим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.

Вам следует обратить внимание, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока преду­преждения.

Трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока

Вы должны знать, что если стороны трудово­го договора придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного сро­ка, то увольнение производится по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Данный вывод следует из нормы ст. 37 ТК. Ею предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.

С согласия сторон и в случаях, определенных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупрежде­ния (часть вторая ст. 40 ТК).

Приведенная норма предусматривает возмож­ность произвести увольнение работника до исте­чения месячного срока предупреждения, в частно­сти, с согласия сторон.

Пример 2

Работник в своем заявлении от 21.04.2010 про­сит уволить его 30 апреля 2010 г. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолю­цией «Отделу кадров. В приказ», увольнение произ­водится 30 апреля 2010 г. на основании ст. 40 ТК по желанию работника.

Меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному же­ланию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, на­пример, за 2 недели .

Заявление об увольнении может быть отозвано, но не всегда...

Вам следует помнить, что работник имеет пра­во до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Перечень лиц, которым запрещается необос­нованно отказывать в заключении трудового дого­вора, приведен в ст. 16 ТК. К таким лицам, в част­ности, относятся:

направленные на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граж­дан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

письменно приглашенные на работу в поряд­ке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного меся­ца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшие на работу в соответствии с заяв­кой нанимателя или заключенным договором по­сле окончания учреждения образования;

имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

прибывшие на работу после окончания госу­дарственных учреждений образования по направ­лению и др.

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не мо­жет воспользоваться правом на его отзыв в случае, если на его место приглашен другой работник, ко­торому с силу закона не может быть отказано в приеме на работу.

В то же время в случае отзыва работником своего заявления об увольнении, даже если на его место приглашен другой работник, с которым на­ниматель не обязан заключать трудовой договор, наниматель не вправе уволить работника на осно­вании поданного заявления об увольнении по соб­ственному желанию.

Отзыв работником своего заявления об уволь­нении по собственному желанию также должен быть оформлен в письменной форме и направлен нанимателю либо уполномоченному должностно­му лицу, которому предоставлено право на прием и увольнение.

При наличии определенных обстоятельств увольнение должно быть произведено в оговоренный срок

Вы должны знать, что при наличии обстоя­тельств, исключающих или значительно затрудняю­щих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек­тивного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть чет­вертая ст. 40 ТК,).

Перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. К другим обстоятельствам, исключающим продол­жение работы, по сложившейся практике относят: зачисление в учреждение образования на обуче­ние по дневной форме получения образования, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность, перевод жены (мужа) на службу в дру­гую местность.

При прекращении трудового договора по ува­жительным причинам, с которыми законодатель­ство связывает предоставление определенных гаран­тий и преимуществ, записи об увольнении вносят­ся в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оцен­ку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются конкретные обстоятель­ства исключающими или затрудняющими продол­жение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ра­ботнику выплачивается выходное пособие в раз­мере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).

В период срока предупреждения на работни­ка распространяется законодательство о труде. Следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законо­дательством о труде, в т.ч. по инициативе нанимате­ля либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действия работника и нанимателя по окончании срока предупреждения работника

Обращаем ваше внимание, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекра­тить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Наниматель обязан оформить увольнение ра­ботника, издав соответствующий приказ, произ­вести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работ­ником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК со­ответственно.

При увольнении работника все выплаты, при­читающиеся ему от нанимателя, необходимо про­изводить в день увольнения (часть первая ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты вы должны произве­сти не позднее следующего дня после предъявле­ния им требований о расчете.

При невыплате по вине нанимателя в указан­ные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанима­теля средний заработок за каждый день их задерж­ки, а в случае невыплаты части суммы - пропор­ционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачива­ется средний заработок за все время вынужденно­го прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Если срок предупреждения истек...

Если срок предупреждения нанимателя работ­ником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК не­обходимо подать новое заявление, и срок преду­преждения будет исчисляться заново.

Разъяснение Пленума Верховного Суда РБ по вопросу расторжения трудового договора по соб­ственному желанию работника содержится в п. 21 постановления № 2.

Суть его сводится к сле­дующему:

трудовой договор по собственному же­ланию работника расторгается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добро­вольным волеизъявлением работника.

Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному же­ланию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угро­зой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совер­шены такие действия и у нанимателя имелись ос­нования для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между ра­ботником и нанимателем, а также в случаях, преду­смотренных в коллективном договоре;

в случае, когда по истечении срока преду­преждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препят­ствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

Документальное оформление увольнения

В рубрике «Полезная документация» на с. 21-23 журнала приведены образцы формулировок при­каза об увольнении по собственному желанию и об увольнении по собственному желанию в связи с наличием уважительных причин (ст. 40 ТК) и об­разцы записи об увольнении в трудовой книжке работника.

www.spok.by

статья ТК РФ, порядок оформления, выплаты

Во время работы в какой-либо компании (на производстве, в учреждении) часто возникают разные ситуации, при которых требуется уволиться с этого места трудоустройства. Например, можно найти лучший вариант с более высокой оплатой или же просто возникают конфликты с руководством и сослуживцами. В этом случае осуществляется увольнение по собственному желанию. Нередко даже руководители сами предлагают работникам прекратить отношения на таком основании, чтобы не увольнять сотрудников по статье. Важно разобраться, как выполняется данная процедура, какие подготавливаются документы и какие назначаются выплаты работнику.

Нюансы процесса

Ст. 80 ТК регулирует процесс увольнения человека, если он самостоятельно желает прекратить трудовые отношения в конкретной компании. Увольнение с работы по собственному желанию может осуществляться на основании срочного или бессрочного трудового контракта.

Процесс контролируется со стороны работников отдела кадров, поэтому если будут допущены какие-либо нарушения или ошибки, то именно они будут нести ответственность. Если имеются основания для увольнения человека по статье, то работодатель имеет право не принять заявление, а отметить в трудовой книжке, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину или другие требования руководства.

Какие действия выполняются работником?

Если человек решает, что ему срочно надо уйти с работы, он должен разобраться в том, какие действия для этого необходимо предпринять. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает некоторые нюансы, которые работник должен учесть:

  • первоначально надо принять решение;
  • составляется заявление;
  • его можно оформить на компьютере или в рукописном виде;
  • написать документ можно в произвольной форме, но в нем должны быть указаны сведения о фирме и работнике;
  • обязательно указывается просьба уволить человека, причем прописывается дополнительно дата, которая будет последним рабочим днем.

По закону работник должен предупреждать руководство фирмы о том, что он планирует уйти с работы, за 14 дней. Допускается этот срок сокращать, если стороны составляют специальное соглашение.

Можно ли передумать?

Нередко люди принимают поспешные решения относительно прекращения работы. Буквально через день после подачи заявления они могут узнать, что альтернативное предложение уже было отозвано, поэтому не получится сразу устроиться на другое место.

При таких условиях есть возможность отозвать свое заявление, причем это разрешается до истечения срока отработки. Единственным препятствием может быть ситуация, когда руководитель уже найдет на место увольняемого сотрудника другого человека.

Отзыв оформляется составлением специального заявления. В нем указывается на необходимость возврата заявления на увольнение. При этом можно даже не указывать причину, по которой человек отказывается от увольнения по собственному желанию.

Может ли работодатель отказаться от принятия заявления?

Нередко руководители компаний не желают терять опытных и квалифицированных специалистов, поэтому намеренно отказываются от принятия заявления или пользуются другими мерами, препятствующими увольнению человека. Независимо от причин, на которые ссылается руководитель, такими своими действиями он нарушает условия законодательства, так как не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию.

Если возникает такая ситуация, то работником выполняются действия:

  • заявление правильно составляется и отправляется по месту работы почтой;
  • далее надо подождать 14 дней, после чего можно просто не приходить на работу и требовать от работодателя возврата трудовой книжки и выплаты зарплаты;
  • если ему не предоставляются его документы и не производится расчет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию, обладающую полномочиями решать все проблемы, возникающие между работниками и руководителями фирм.

По ТК РФ увольнение по собственному желанию может осуществляться любым человеком, причем руководство не может чинить для этого какие-либо препятствия.

Как оформляется?

Если принимается решение сменить работу, то важно знать, как правильно оформляется процесс прекращения отношений с нынешним работодателем. Порядок увольнения по собственному желанию заключается в нескольких этапах. Каждый из них имеет свои особенности, причем выполняются они в правильной последовательности. К основным этапам относится:

  • первоначально сотрудник фирмы составляет соответствующее заявление;
  • на основании этого документа издается руководителем приказ об увольнении по собственному желанию работника;
  • этот документ предоставляется специалисту для изучения, после чего он ставит на нем свою подпись;
  • может гражданин потребовать копию данного приказа, которая должна быть правильно заверена руководством фирмы;
  • если отказывается человек подписывать документ, то это фиксируется руководителем;
  • в последний день работы бывшему сотруднику выдается трудовая книжка, в которую уже должна быть внесена запись о прекращении работы в компании;
  • одновременно с этим требуется рассчитаться с гражданином, для чего ему выплачивается начисленная заработная плата, а также компенсация, если у человека имеется неиспользованный отпуск.

Если в установленный срок не будут произведены все необходимые по законодательству расчеты, то это может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Если действительно будет доказано нарушение, то руководитель фирмы будет привлечен к ответственности.

Правила составления заявления

Если хочет человек уволиться, то он должен правильно составить заявление. Для этого не требуется пользоваться специальной формой, но при этом важно внести нужные данные. К правилам составления заявления на увольнение с работы по собственному желанию относятся такие моменты:

  • сведения должны вноситься понятным и простым языком;
  • почерк должен быть разборчивым;
  • обязательно указывается ФИО заявителя и занимаемая должность;
  • прописывается причина для увольнения с работы;
  • указывается дата, с которой человек не будет числиться больше в компании;
  • ставится дата составления документа и подпись заявителя.

Разрешается напечатать данный документ на компьютере.

Какими способами подается заявление?

Нередко у работников с работодателями имеются не слишком благоприятные отношения, поэтому люди просто отказываются лично в руки передать документ. Правильное увольнение по собственному желанию дает возможность передать заявление разными способами:

  • подача лично сотрудником компании;
  • отправка по почте;
  • направление с помощью курьера.

На копии документа непременно должна стоять отметка о его принятии. Это обусловлено тем, что именно с этого дня начинается срок отработки. Дополнительно такая отметка считается определенной мерой защиты для гражданина, поэтому даже если работодатель просто откажется предоставлять выплаты и трудовую книжку, то увольнение по собственному желанию все равно будет осуществлено, но при этом придется воспользоваться помощью трудовой инспекции.

Ответственность работодателя перед работниками

Если работодатель не желает, чтобы уходил с работы какой-либо специалист, то он все равно не сможет остановить его увольнение при наличии правильно составленного заявления. Если он отказывается предоставлять выплаты при увольнении по собственному желанию работнику, а также не отдает ему трудовую книжку, то он может привлекаться к административной или уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК.

Чтобы привлечь такого руководителя к ответственности, работник должен подать жалобу в трудовую инспекцию. Дополнительно можно написать заявление в полицию.

Какая выдается документация работнику?

При прекращении трудовых отношений работник получает документацию от руководства фирмы:

  • трудовую книжку, куда уже внесена запись об увольнении, причем за ее получение надо расписаться в личной карточке и журнале фирмы;
  • справку о зарплате за последние три года или за меньший период, так как это зависит от того, сколько времени был трудоустроен человек в компании;
  • справку 2-НДФЛ за текущий год.

Если требуется получить другие документы, то гражданин может написать заявление на их выдачу. По ТК РФ увольнение по собственному желанию считается простым процессом, но работодатель должен хорошо разбираться в своих обязанностях по отношению к сотрудникам.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Если человек уходит с работы, то ему обязательно предоставляется его трудовая книжка. Это необходимо при сокращении или если планируется увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке осуществляется работником отдела кадров. Допускается, чтобы этот процесс выполнялся непосредственным руководителем компании.

Информация, которая вносится в данный документ, зависит от причины прекращения отношений. Если осуществляется увольнение по собственному желанию, запись в трудовой должна содержать ссылку на ст. 77 ТК.

Дополнительно на документе ставится печать компании и дата ее постановки. Прописывается должность человека, сделавшего запись, его ФИО и подпись.

Можно ли не отрабатывать?

Нередко работнику срочно требуется сменить место работы или имеются другие причины, по которым нет возможности продолжать трудиться в компании 14 дней. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только при некоторых условиях. К ним относятся следующие:

  • человек был зачислен в вуз;
  • гражданин выходит на пенсию;
  • установлено, что работодатель нарушил значимые статьи ТК;
  • человек переезжает в другой город, но необходимо иметь справку, подтверждающую снятие с учета по предыдущему месту жительства;
  • супруг был отправлен на новое место службы в другую страну;
  • выявление серьезного заболевания, из-за которого работник не может продолжить трудиться в компании, но нужна для этого медицинская справка;
  • требуется ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, а также за членом семьи, который серьезно болен или является инвалидом первой группы;
  • оформление определенной группы инвалидности.

Любое обстоятельство должно подтверждаться документально. В этом случае сроки увольнения по собственному желанию значительно уменьшаются. Не требуется ждать 14 дней для переезда или выполнения других значимых действий.

Можно ли уволиться во время больничного?

Нередко возникает необходимость уйти с работы во время нахождения на больничном. На это может иметься много причин, но при этом обычно преследуется цель увольнения по собственному желанию без отработки.

Если человек находится на больничном, он может уволиться в стандартном порядке. Для этого надо подать заявление за 14 дней до ухода с работы. Те дни, которые входят в период нахождения на больничном, включаются в дни отработки. Поэтому не сдвигаются сроки увольнения по собственному желанию.

Работодатель не может просто по своему желанию заставить человека отрабатывать 14 дней, после того как закончится больничный отпуск.

Нюансы во время испытательного срока

Если человек во время прохождения испытательного срока принимает решение о том, что он не хочет работать в конкретной компании, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Статья 14 ТК указывает, что при таких условиях период отработки сокращается до трех дней.

Уведомить о прекращении работы надо работодателя за три дня. Руководитель фирмы не может настаивать на более длительной отработке.

Как увольняются материально-ответственные лица?

Данные работники обладают допуском к разному ценному имуществу компании, денежным средствам и другим ценностям. Поэтому приказ об увольнении по собственному желанию составляется работодателем после процессов:

  • инвентаризации, хотя она не должна длиться больше 14 дней;
  • передачи ценностей, которые находились под ответственностью гражданина, замещающему лицу;
  • фиксации факта передачи специальным актом, который заверяется подписью увольняющегося сотрудника.

В остальном процедура является стандартной. После отработки гражданин получает положенные выплаты при увольнении по собственному желанию, а также трудовую книжку с нужными отметками.

Как выполняется процесс в отпуске?

Часто люди не желают отрабатывать положенные дни в компании, где не планируют работать дальше. При таких условиях они могут оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Период отработки включается в отпускные дни, поэтому работодатель не может требовать, чтобы сотрудник вернулся на работу. При составлении заявления следует сразу указывать, что человек оформляет отпуск и одновременно с этим увольняется.

В назначенный день нужно прийти в офис, чтобы забрать положенные выплаты и трудовую книжку.

Правила увольнения пенсионеров

Многие люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать в разных компаниях. Они могут в любой момент времени написать заявление на увольнение по собственному желанию. Статья 14 ТК указывает, что пенсионерам не требуется отрабатывать 14 дней, если у них имеются серьезные заболевания.

Если человек просто выходит на пенсию или не желает далее трудиться в компании, то требуется от него стандартная отработка.

Как увольняется главный бухгалтер?

Перед уходом с работы специалист должен передать все имеющиеся дела замещающему лицу. Для этого непременно проверяются разные документы и отчеты. При этом остается неизменным срок отработки, поэтому все действия должны выполняться в течение 14 дней.

В остальном процесс является стандартным, как и при увольнении других сотрудников компании.

Таким образом, часто требуется гражданам уйти с работы, так как они принимают подобное решение самостоятельно. Они должны хорошо разбираться в том, как выполняется процесс увольнения, как составить заявление, сколько придется отрабатывать дней, а также как можно уйти с работы без отработки. Каждый человек должен знать свои права, чтобы при их нарушении со стороны работодателя иметь возможность отстаивать их, составляя жалобу в трудовую инспекцию.

fb.ru

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Главный вопрос, который волнует увольняющегося по собственному желанию, за сколько он должен предупредить о своей инициативе непосредственное начальство? Ведь как и на других официальных бумагах в заявлении должна быть в обязательном порядке дата составления. Помимо этого реквизита в документе нужно закрепить и саму дату окончания работы в компании. Тогда можно будет понять, что предстоит сделать за оставшиеся дни.

Оказывается, по регламенту между этими двумя событиями должен быть определенный временной интервал. Его регламентирует законодатель, чтобы защитить интересы работодателя. К примеру, решил уволиться специалист, являющийся материально-ответственным лицом. В этом случае предупреждение об увольнении по собственному желанию должно быть сделано таким образом, чтобы осталось время на инвентаризацию и сдачу дел.

Причина увольнения по собственному желанию

Если вы планируете уволиться по своей инициативе, не стоит ломать голову, как определить причину ухода с работы. На самом деле согласно действующим правилам вы не обязаны ее раскрывать. Достаточно написать в заявлении «По собственному желанию» и подать его руководству.

Обратите внимание, работодатель может обязать вас отработать 14 дней, поэтому подавайте предупреждение об увольнении по собственному желанию с учетом этого периода. Избежать отработки перед увольнением можно по соглашению сторон.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: уволиться без отработки в короткий срок (чаще всего 3 дня) могут следующие категории сотрудников –

  1. Увольняющиеся в связи с наступлением пенсионного возраста.
  2. Сотрудники, призванные на военную службу.
  3. Работники, которым необходимо учиться.
  4. Специалисты, которые больше не могут работать по здоровью.
  5. Служащие и прочие сотрудники на испытательном сроке.

Все остальные категории граждан, если нет специального закона или коллективного договора, должны отработать 14 дней.

Выходное пособие при увольнении

Сроки увольнения по собственному желанию в период отпуска

Нет запрета уволиться пока длится отпуск, если инициатива исходит от работника. Не разрешено увольнять специалиста по воле работодателя, если сотрудник еще не вышел из отпуска.

ВАЖНО: если служащий прислал заказным письмом заявление на отпуск, пока он еще длится, отзывать его из отпуска нельзя.

Но вам нужно помнить, если вы как планируете отпуск с последующим увольнением, что дать вам согласие на оформление процедуры именно в таком порядке – право работодателя, а не обязанность.

Если же договоренность достигнута, и руководитель не против вашего увольнения не выходя из отпуска, вам должны выдать итоговый расчет и трудовую книжку с записью в последний день нахождения на службе.

Кстати, даже при таком регламенте оформления увольнения, работодатель не может по своему усмотрению менять дату увольнения сотрудника. Аналогичные правила действуют на увольнение в период действия больничного листа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru