Для получения следующего рабочего разряда необходимо пройти профильное обучение. После обучения работник обязан сдать экзамены и подтвердить разряд выполнением любой поставленной проверяющей комиссией задачи. Не стоит пугаться таких экзаменов, ведь большинство рабочих специальностей получает следующий разряд, проходя обучение у себя на работе.

Получение очередного разряда рабочей специальности

Разряды рабочих профессий, в основном, нужны для того, чтобы трудящемуся могли доверить работы повышенной сложности. Чаще всего рабочие специальности, которые разделены на разряды относятся к строительным профессиям, промышленной категории и всевозможным спасательным группам.

Разряды строительных профессий в основном получаются довольно быстро. Для того чтобы попасть на работу в строительную сферу необходимо быть дипломированным специалистом, а учебные заведения выпускают студентов уже почти с максимальным разрядом по их профессии. Поэтому стоит повысить разряд своей рабочей специальности и у вас, максимум, к которому вы двигались. Получение следующего разряда по своей специальности сулит вам как минимум повышение зарплаты, потому что не могут специалиста разной квалификации получать одинаковую зарплату. Плюс ко всему с повышением рабочего разряда, вас могут допустить к максимально сложной работе, что опять же может быть поводом для получения зарплаты выше или как минимум премии. Повышение разряда даст преимущество над вашими коллегами при выборе подходящей кандидатуры на руководящую должность.

Что касается разрядов таких рабочих специальностей, как производственники, то здесь всё будет немного дольше. Во-первых, выпускаются работники из учебных заведений, как правило, с минимальным разрядом и согласитесь, чтобы прыгнуть с первого разряда на шестой стоит проработать намного больше чем пару лет. Во-вторых, из-за постоянной текучки кадров на производстве получить повышение получиться, скорей всего, быстрей, чем добиться максимального разряда, зато в случае перехода на другое предприятие, вы сможете работать на должности ниже, но уже с максимальным разрядом. Если уверены в своих силах, просите при поступлении на работу договориться с профсоюзом или отделом кадров о том, чтобы изначально провести экзамены, а уж после заносить в документы разряд, по которому вас примут на работу. Разряд на крупных предприятиях подтверждается и повышается, не отрываясь от рабочего процесса, так что посещать учебные заведения не придется. Комиссия, которая будет оценивать ваши действия, будет также создана из вашего начальства, да и читать лекции будут вам они же.

Получение разряда для особых рабочих специальностей

Получение очередного рабочего разряда для специальностей повышенной опасности проходит в несколько этапов, а обучение проводится в специальных учреждениях, в которых преподают специалисты, идеально знающие свою дисциплину. Кроме получения новых разрядов, все работники таких профессий обязаны подтверждать разряд своей профессии раз в несколько месяцев.

Что касается повышения разряда такой рабочей специальности, то здесь всё придётся выучить до зубов, иметь хорошую физическую подготовку. По сути, трудящихся таких особенных рабочих профессий, разряды должны волновать больше любых других специальностей. Кроме профильных предметов, для повышения разряда специальности придется сдавать ещё множество других экзаменов. Так что перед тем, как решиться на повышение разряда своей специальности, будьте готовы выложиться на все 100%, иначе у вас толком ничего не выйдет.

medcollege5.ru

Как получают разряды в рабочих профессиях?

Разряды рабочих профессий – это необходимость

Получать разряды рабочих должностей довольно быстро. Главное, сдать необходимые экзамены для рабочих профессий: технологические и практические. Когда человек выходит из училища или колледжа, он уже имеет определенный разряд. Его задача повысить его. Это можно делать, повышая свой профессионализм при помощи работы и курсов повышения квалификации рабочих профессий. Рабочим специальностям необходимы курсы такого рода.

Повышенный разряд дает сотруднику рабочих профессий возможность не только совершенствовать свои навыки, но и получать большую зарплату. Специалисты разной квалификации не могут получать одинаковую оплату труда.

А вот, чтобы производственным работникам повысить разряд, то им придется дольше учиться и повышать квалификацию. Так как разряды рабочих должностей в этом случае на начальном этапе низкие. Специалист выпускается из училища с первым разрядом. При устройстве на работу, необходимо обратиться к руководству, чтобы перед тем, как заносить разряд в трудовую книжку провели экзамены, тестирование.

Таким образом удастся повысить разряды, а уже в процессе работы можно будет проходить аттестацию рабочих профессий еще несколько раз. Молодой специалист рабочих профессий должен держаться за свое место, так как на производственных предприятиях обычно большая текучка кадров. Повышать разряд можно прямо на предприятии и не придется отлучаться от работы. Зарплата не уменьшиться, как и рабочие часы.

Как получить разряд особому виду специальностям?

Повышенный риск для жизни – вот список профессий, которые относятся к особым специальностям. Это и шахтеры и специалисты, трудоустроенные на атомные станции. Сложно получать разряд специалистам этих профессий. Нужно пройти несколько этапов. Обучение проходят только в спец. учреждениях, происходит отрыв от работы. Но в принципе, шахтеры трудятся по сменам, так что им проще заниматься обучением, работу они практически не пропускают. К тому же обучение необходимо не только для самих специалистов, но также и для работодателей.

Чем более квалифицированные специалисты рабочих профессий, тем большая производительность, тем больше ответственности они могут на себя взять. Когда повышение все-таки происходит, то специалист в будущем должен будет подтверждать свою квалификацию раз в месяц.

Для того чтобы повысить разряд, необходимо обладать 100% знаниями. Также иметь хорошую физическую подготовку. Трудящиеся на особых специальностях рабочих профессий особенно остро нуждаются в повышении квалификации. Чем больше разряд, больше ответственность, а значит выше зарплата, ну и меньше придется времени тратить на физическую работу. Специалисты рабочих профессий с высоким разрядом, становятся мастерами, если еще получат высшее образование.

sraboty.ru

Определение – разряд – работа

Определение – разряд – работа

Cтраница 1

Определение разряда работы производится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС, и в соответствии с требованиями Общих положений ЕТКС работ и профессий рабочих.  [1]

Определение разряда работ и присвоение тарифного разряда рабочему цеха ( лаборатории) КИП и автоматики производится по тарифно-квалификационному справочнику, в котором приведены подробные производственные характеристики работ, уровень знаний, необходимые рабочему для выполнения этих работ.  [2]

Определение разряда работы осуществляется инженерами по организации и нормированию труда, технологами, мастерами и другими специалистами предприятия. Эта работа проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС. Результаты перетарификации работ утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.  [3]

При определении разряда работы или разряда рабочих используют тарифно-квалификационный справочник. Перечень работ с указанием их стоимости дает возможность тарификации работ. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд.  [4]

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях – на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ВТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.  [6]

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Разряд рабочего характеризует его квалификацию. В нефтеснабжении действует шестиразрядная тарификация работ. Наиболее простые по сложности работы относятся к первому разряду, самые сложные – к шестому.  [7]

Тарифно-квалификационный справочник используется при определении разряда работы или разряда рабочих. Перечень работ с указанием их сложности дает возможность тарификации работ. Таким образом, в справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд.  [8]

Единый тарифно-квалификационный справочник ( ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Все многообразие работ по каждой профессии ( специальности) подразделяется в зависимости от их сложности на ряд категорий или квалификационных групп, называемых разрядами. В настоящее время в большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов.  [9]

Он служит руководством при присвоении и повышении рабочим разряда, при определении разряда работы каждой технологической операции.  [10]

Оно включает в себя ряд взаимосвязанных работ: выбор структуры построения операции; уточнение содержания технологических переходов в операции; выбор модели станка; выбор технологической оснастки; расчет режима обработки; расчет нормы времени; определение разряда работы; обоснование эффективности выполнения операции.  [12]

Важным этапом разработок является нормирование технологического процесса. Нормирование включает: расчет и нормирование труда на выполнение процесса; определение разряда работ и обоснование профессий исполнителей для выполнения операций в зависимости от сложности этих работ; расчет норм расхода материалов, необходимых для реализации процесса. В ходе разработок определяются требования охраны труда.  [13]

В тарифно-квалификационных справочниках нет единства в методах определения уровня квалификации рабочих, в результате чего рабочим, выполняющим одинаковую работу, устанавливаются разные разряды. Отсутствует четкое разграничение показателей, характеризующих работу того или иного разряда, что приводит к субъективной оценке при определении разряда работы и квалификации рабочих.  [14]

Страницы:      1

www.ngpedia.ru

Тарифный разряд работ – Энциклопедия по экономике

Средний тарифный разряд работ — см. средний тарифный разряд рабочих.  [c.59]

Средний тарифный разряд работ……. 59  [c.200]

Повышение качественного состава работников — важное условие роста производительности труда. Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ.  [c.351]

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической  [c.377]

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.  [c.377]

Для определения квалификационного состава рабочих на том или ином объекте строительства и соответствия его предстоящим строительно-монтажным работам появляется необходимость подсчитать средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ.  [c.262]

Средний тарифный разряд работ рассчитывается в такой последовательности.  [c.263]

Средние тарифные разряды работ бригад по ремонту оборудования [51]  [c.135]

Соотношение средних тарифных разрядов работ  [c.135]

Постановка задачи. Определите средний тарифный разряд работ. Ответ 3,2.  [c.236]

Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,69 1,91). Тогда  [c.236]

Средний тарифный разряд рабочего (х) и средний тарифный разряд работы (у) определяется по формулам  [c.351]

Пользуясь приведенными данными, исчислите средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ и определите, соответствует ли уровень квалификации рабочих уровню выполняемых ими работ (табл. 3.8).  [c.61]

Средний тарифный разряд работы дч определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ  [c.269]

Средний тарифный разряд работы 269  [c.329]

Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию.  [c.105]

Наименование работ Единица измерения и объем работы Тарифный разряд работы Норма времени, чел. -ч  [c.135]

Пример. Средний тарифный разряд 100 рабочих 3,78. При среднем тарифном разряде работ 3,75 недостаток уровня квалификации составит 3J8 — 3,75=0,03 разряда. Если три человека повысят свою квалификацию на один разряд, то недостатка среднего уровня квалификации рабочих не будет. Тарифный разряд рабочих и выполняемых ими работ совпадает и будет 3,78.  [c.137]

Так, например, если средний тарифный разряд работ равен 4,59, то предприятию необходимо предусмотреть повышение квалификационного уровня рабочих от 4,56 до указанного разряда (4,59).  [c.151]

О Ю Ю . . Тарифный разряд работы я ” Ig 1 w я Е и = R is с  [c.200]

Затем рассчитывают средний тарифный разряд работ  [c.202]

Средний тарифный разряд работ укрупненной нормы времени определяют с точностью до сотых долей.  [c.202]

Контингент рабочих и служащих каждого предприятия должен соответствовать характеру, и объему выполняемых работ и услуг, установленным производственным планом тарифным разрядам работ и другим условиям. Поэтому учет контингента работников на предприятии построен так, чтобы он по предприятию в целом и отдельным его подразделениям давал характеристику состава ра-  [c.152]

Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой квалификационной группе она отнесена. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. По мере усложнения работ повышается и порядковый номер их тарифного разряда. Работы, отнесенные к более высоким тарифным разрядам и, следовательно, требующие затрат “более квалифицированного труда, оплачиваются выше, чем работы, отнесенные к низшим разрядам.  [c.63]

Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний – тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда  [c.78]

Соответствие рабочих с точки зрения их квалификационной подготовки выявляется на основе сопоставления уровня квалификации рабочих с квалификационным уровнем выполняемых ими работ. Для этого сравниваются тарифные разряды работ и рабочих по каждой профессии и разряду в отдельности. На практике часто используется метод сравнения средних разрядов работ и рабочих в целом по предприятию, цеху, участку. Однако средние показатели в этом случае могут дать лишь общее представление о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих. Поэтому квалификационный состав рабочих целесообразно изучать не только по всей совокупности работ и рабочих на том или ином участке производства в целом, но и дифференцированно по отдельным профессиям и отдельно по каждому разряду.  [c.240]

Проанализируем квалификационный состав рабочих в данном цехе. Средний тарифный коэффициент выполненных в цехе работ, а следовательно, и средний тарифный коэффициент требуемых рабочих равен 1,20. Средний тарифный коэффициент, имеющихся рабочих также равен 1,20. Следовательно, средний тарифный разряд работ и рабочих будет одинаковым и в обоих случаях равен 3,0, так как по действующей тарифной сетке тарифному коэффициенту, равному 1,20, соответствует III разряд.  [c.241]

В разделе Примеры работ содержится перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах Характеристика работ и Должен знать достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел Примеры работ в характеристику не включается.  [c.75]

Однако главными различиями простого и сложного труда К. Маркс считал различия, обусловленные квалификацией, приобретаемой работником в процессе обучения и труда. Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени… (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 208). В этой связи наиболее распространено толкование простого и сложного труда в узком значении этих понятий. В соответствии с ним сложный и квалифицированный труд рассматриваются как синонимы, а различия в сложности труда — идентичными и соразмерными различиям в квалификации работников. Простой труд как труд начального уровня квалификации при общественно нормальных условиях и интенсивности признается единой общественной мерой всех видов трудовых затрат, из чего следует, что критерием или сущностной характеристикой сложности труда является квалификация работника, которая и рассматривается в качестве основы, или базы, сведения сложного труда к простому. Для осуществления Р. т. на данной основе определяется измеритель квалификации и производится ранжирование ее уровней соответственно уровням сложности труда (напр., тарифным разрядам работ) — от самого низшего до высшего.  [c.304]

Для того чтобы вычислить средний тарифный разряд работ, следует номер разряда умножить на число нормированных часов работы соответствующего разряда за данный период времени, полученные произведения сложить и сумму разделить на общее количество выполненных нормированных работ в часах.  [c.163]

Из приведенного примера следует, что на участке имеется значительное отклонение среднего тарифного разряда работ от среднего разряда рабочих и что в данном случае необходимо провести работу по повышению профессионального уровня рабочих.  [c.163]

Индивидуальная сдельная система оплаты труда. Основой для этой системы является неизменная сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду работы, и нормы выработки (нормы времени) на данную работу.  [c.168]

Число рабочих мест на участке. Средний тарифный разряд работ на участке  [c.303]

Так, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. При анализе определяют соответствие этого показателя среднему тарифному разряду работ. Тот и другой показатель определяются как средняя арифметическая соответственно из разрядов рабочих и ра-  [c.21]

Средний тарифный разряд работ и рабочих определяют по средневзвешенному тарифному коэффициенту. Тарифный коэффициент — это отношение ставок заработной платы каждого последующего разряда к ставке первого. Они составляют следующие величины I разряда— 1,000 II — 1,089 111 — 1,205 IV— 1,332 V — 1,499 VI — 1,711. Средневзвешенный тарифный коэффициент рабочих или работ определяется суммированием произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду или нормированное время и делением полученной суммы на общее число рабочих или сумму нормированного времени. Затем по средневзвешенному коэффициенту кср определяется средний тарифный разряд (работы) рабочих  [c.272]

С целью дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности работ их подразделяют на группы (разряды). В колхозах количество разрядов устанавливают решением общего собрания колхозников в совхозах существует шестиразрядная сетка работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные разряды и коэффициенты служат средством распределения работ по разрядам. Тарифный разряд работы или рабочего показывает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент— насколько уровень квалификации и оплата работы или рабочего выше первого разряда. Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих пользуются схемами должностных окладов.  [c.274]

Кроме того, к тарифной системе относятся районные коэффициенты к заработной плате различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов) условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии условия оплаты труда новаторов производства и др.  [c.118]

economy-ru.info

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? //

<b>Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?</b>

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

Обоснование вывода:

Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия “тарифный разряд” и “квалификационный разряд”. Под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть пятая указанной статьи). Тарифным разрядом является величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть четвертая ст. 143 ТК РФ). Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ).

Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения).

Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.

С 01.09.2013 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее — Закон N 273-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 73 которого для получения более высокого квалификационного разряда работнику необходимо пройти профессиональное обучение.

Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования (ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ). В соответствии со ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. При этом обучение в форме самообразования не освобождает работника от сдачи квалификационного экзамена.

Образовательную деятельность осуществляют как образовательные организации, так и организации, осуществляющие обучение. Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.п. 17-19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ). Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ).

Отсюда можно сделать вывод о том, что присвоение работнику квалификационного разряда подтверждается документом о сдаче квалификационного экзамена, выданным одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе самим работодателем. Как следует из ч. 3 и п. 2 ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ, таким документом является свидетельство о профессии рабочего, образец которого самостоятельно устанавливается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию. Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение.

Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией. В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).

В отличие от квалификационных разрядов, порядок присвоения тарифных разрядов ни законодательством об образовании, ни Общими положениями не регламентируется. Тарифные разряды работодатель вправе присваивать самостоятельно на основе квалификационных требований к рабочим, установленных ЕТКС или соответствующими профессиональными стандартами.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

«Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ»

Цель темы – определение среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых работ, а также анализ соотношения этих величин.

В практической деятельности строительно-монтажных организаций очень часто возникает необходимость в определении соответствия квалификационного состава подразделений сложности выполняемых ими работ. Анализ соответствия подобранного по квалификации подразделения сложности той работы, которую оно должно выполнять, проводится путем сопоставления этих двух величин.

Подобрать строительные подразделения, в которых средний разряд рабочих и средний разряд работ были бы равны, практически невозможно. Однако, следует помнить, что сильно заниженный фактический средний разряд рабочих может повлечь за собой брак, снижение качества продукции, недовыполнение плана. В свою очередь, завышение среднего разряда рабочих по сравнению со средним разрядом работ ведет к недоиспользованию рабочих по квалификации и перерасходу заработной платы.

В итоге, средний разряд рабочих должен быть близким к среднему разряду работ (несколько ниже его)

Средний разряд рабочих определяется по формулам:

(1),

где^–количество рабочих, работающих по i-му разряду;

– общее количество рабочих;

– разряд рабочих

(2),

где –меньший разряд по отношению к среднему тарифному коэффициенту;

– найденный средний тарифный коэффициент;

– меньший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

– больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

Средний тарифный коэффициент находится по следующей формуле:

(3),

где –тарифный коэффициент i –го разряда;

– численность рабочих, работающих по i-му разряду;

– общая численность рабочих подразделения.

Для расчета среднего разряда рабочих необходимо знать тарифную сетку рабочих-строителей. В строительстве применяется 8-разрядная тарифная сетка.

Таблица 1

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд рабочих подразделения, которые характеризуются следующими данными (табл.2.)

Таблица 2

№	-разряд	– количество рабочих
1	2	3
1	VI	36
2	V	32
3	IV	86
4	III	60
5	II	75
6	I	48
Итого

1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 3.

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения по формуле 2:

Определение среднего разряда работ

1 Способ: Заключается в том, что при нахождении среднего разряда работ проводят все те же рассуждения, что и при определении среднего разряда рабочих, только вместо показателя «количество рабочих» указывается «нормативное (Т) время».

(4)

(5),

где – продолжение выполнения каждойi-ой операции;

– общая продолжительность строительного процесса

2 Способ: менее точный, основанный на вычислении среднего разряда работ следующей формуле:

(6),

где – разряд и нормативное время работы по этому разряду;

– общее рабочее время.

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд работ, которые характеризуются следующими данными (табл.3.3.)

Таблица 3.3.

№	-разряд	– (час.)
1	2	3
1	VI	350
2	V	475
3	IV	950
4	III	800
5	II	250
6	I	125
Итого

1 Способ:

1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 5

4. Определяем средний разряд работ подразделения по формуле 4

2 Способ (формула 6):

Относительная погрешность :

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Самостоятельная работа: определить средний разряд работ и рабочих для примера, рассмотренного в примере таблицы 2.2.

1.Определяем средний тарифный коэффициент

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения

3. Определяем средний тарифный коэффициент

4. Определяем средний разряд работ подразделения

Практическое занятие № 5

studfiles.net

Повышение разрядов рабочим на предприятии

Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

Как присваиваются и повышаются разряды работникам

Тарификация работ и присвоение, а также повышение разряда работнику согласно ТК РФ производятся с учетом ЕТКС (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30), ЕКС (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37) или с учетом профессиональных стандартов (ст. 143 ТК РФ).

Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30).

Как принимается решение о повышении разряда

Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (абз. 1 п. 10 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30).

Кто имеет право на повышение разряда

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

Конкретный порядок повышения разрядов рабочим в организации устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

Заявление на повышение разряда: образец

Приведем пример заявления работника на повышение разряда.

glavkniga.ru