Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 – 3, 8 ст. 178 ТК РФ).

Нормативные акты: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Сервисная листовка. Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? 

 

Ответ юриста

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и за третий месяцы со дня увольнения, поскольку пособие является компенсационной выплатой, причитающейся работнику в связи с расторжением трудового договора. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству.

Поэтому, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, а также – при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения – за третий месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, причитающуюся работнику в связи с расторжением трудового договора. При нарушении своевременности выплат сохраняемого среднего заработка у работодателя возникает обязанность произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 ТК РФ, как за второй месяц нетрудоустройства, так и за третий месяц в случае нарушения сроков выплат.

Применяя положения ст. ст. 136, 423 ТК РФ, а также ст. 236 ТК РФ, можно сделать вывод, что проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Так, например, если работник обратился к работодателю с требованием о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц в конце месяца, допустим 24 марта 2017 г., а в организации установлены дни выплаты заработной платы 14-го и 28-го числа, то работодатель обязан был произвести выплату среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы – 28 марта 2017 г. Поскольку работодатель выплатил выходное пособие только через два месяца после обращения, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за второй месяц должны начисляться со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, то есть с 29 марта 2017 г.

по день фактического расчета включительно.

Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства. При обращении работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в случае задержки выплат также начисляется компенсация. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

{Вопрос: …Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? Если да, то с какой даты начисляются проценты за задержку? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Подать заявление на выходное пособие за второй месяц при сокращении надо в течение 15 дней. Опоздал – остался без пособия

В этом году нормы ТК по выходному пособию при увольнении по сокращению или ликвидации компании претерпели изменения.

Об этом еще на стадии рассмотрения законопроекта мы подробно рассказывали в статье «Выплачивать выходное пособие будут по-новому».

Новые правила действуют с 13 августа 2020 года.

В частности, теперь установлен срок, в течение которого сокращенный работник может обратиться за выплатой пособия за второй месяц — 15 рабочих дней.

Раньше такой срок не был прописан в ТК. Сотрудники обращались за выплатой без оглядки на какие-то сроки. Теперь с этим стало строго.

Между тем эксперты отмечали, что пока не понятно, как будет применяться эта норма на практике — пойдут ли работодатели на уступки и будут выплачивать пособие даже тем, кто припозднился с заявлением или опоздавшие, получив отказ, будут обращаться в суд. Не исключено, что суд будет на стороне работника, если тот предоставит доказательства невозможности вовремя подать заявление.

Пока ясно лишь одно — по норме ТК в пособии опоздавшим можно отказать.

Такую ситуацию недавно разбирал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Работник был уволен по сокращению штата 17.09.2020 со всеми положенными выплатами. Обратился за выплатой сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 09.12.2020, то есть на 16-ый рабочий день после окончания второго месяца со дня увольнения.

Роструд пояснил, что по истечении 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения работник утрачивает право на выплату.

Если вас сократили, не тяните с обращением к работодателю за выплатой второго пособия. Помните, что теперь надо уложиться в 15-дневный срок. То же касается и пособия за третий месяц. Даже если у вас на руках трудовая книжка и документ от ЦЗН, в пособии откажут, если вы «прокрыли» срок обращения.

Бессараб рассказала о дополнительных гарантиях работникам ликвидируемых предприятий

Светлана Бессараб. ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА ПАРЛАМЕНТАРИЯ

Поправки в Трудовой кодекс, принятые Госдумой во втором чтении 23 июня, предусматривают, что организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты, пояснила член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«Работодателю будет предоставлено право заменить предоставление пособий на период трудоустройства уволенных работников на одноразовую выплату в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация будет выплачиваться с учетом указанной выплаты», — цитирует депутата её пресс-служба.

Работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель может произвести единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, отметила Светлана Бессараб.

Предложенные изменения в Трудовой кодекс коснутся правил предоставления выходных пособий и сохранения среднего месячного заработка работникам. В настоящее время, согласно ТК, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно проекту закона, право работников на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка сохраняется, при этом работодатель будет обязан перечислять средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства работника после увольнения, а при положительном решении органа службы занятости, то предоставить пособие за третий месяц. В районах Крайнего Севера, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, выплаты будут производиться за четвёртый, пятый, шестой месяцы. Кроме того, проектом закона вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

Платеж вместо правил уведомления

Выплата вместо уведомления – это когда работник получает уведомление о выплате от своего работодателя вместо того, чтобы отработать свой период уведомления, когда его занятость увольняется без уведомления.

Платеж вместо уведомления, или PILON, может применяться к разным видам увольнения. В этой статье мы рассмотрим правила PILON и то, как работодатели могут убедиться, что они применяют правила правильно.

Если работодатель не выполняет свои обязательства из-за невыплаты правильной суммы или несправедливого увольнения без уведомления и без оплаты, работник может подать иск в суд.

Что такое платеж вместо уведомления?

Сотрудники, проработавшие более одного месяца, имеют право на минимальный установленный законом срок уведомления при расторжении их трудового договора.

Законодательное уведомление предусматривает, что работник должен получать уведомление как минимум за одну неделю за каждый полный год, в течение которого он работал у своего работодателя, максимум до 12 недель.

Если они проработали менее одного года, но более четырех недель, они по закону имеют право на уведомление за неделю.

Во многих случаях работодатели продлевают срок уведомления от установленного законом минимума в соответствии с условиями трудового договора работника («договорное уведомление»). Уведомление по контракту не может быть короче соответствующего установленного законом права сотрудника.

Иногда работодатель может пожелать немедленно уволить работника, то есть независимо от срока уведомления, на который он имеет право. Это может быть связано с тем, что сотрудник запросил об этом, или потому, что сотрудник имеет доступ к конфиденциальной или конфиденциальной информации, или потому, что работодатель обеспокоен тем, что сотрудник может нарушить работу остальной рабочей силы или не выполнять свою работу должным образом, если они отработают период уведомления.Плата вместо уведомления (или PILON) – один из способов добиться этого.

PILON или оплата вместо уведомления позволяет немедленно уволить человека с работы без необходимости завершения или отработки периода уведомления. Вместо этого работодатель выплачивает увольняющемуся сотруднику сумму, которую он заработал бы, проработав полный период уведомления.

В трудовом договоре должно быть указано, имеют ли они или могут иметь право на участие в программе PILON. Если они были уволены или уволились и предпочли бы немедленно уйти, не работая в течение срока уведомления, они могут запросить PILON у своего работодателя.

Даже если в трудовом договоре нет ссылки на PILON, возможно, работодатель будет рад согласиться с просьбой о немедленном увольнении этого человека. Однако так бывает не всегда.

ПИЛОН и разные виды увольнений

Если PILON производится в соответствии с трудовым договором, в договоре обычно указываются условия оплаты, включая то, что будет приниматься во внимание при расчете оплаты.Пособия и другие выплаты могут не включаться.

В условиях контракта должно быть указано, когда PILON вступает в силу, например: будь то дата уведомления о расторжении, дата фактического создания PILON или окончание периода уведомления. В контракте также должна быть указана сумма, которая будет выплачиваться, которая может, например, покрывать базовую заработную плату, но не льготы, бонусы или комиссии в течение периода уведомления. Платеж вместо уведомления не должен включать отпуск, который был бы начислен в течение периода уведомления, т.е.е. после даты расторжения, если иное не предусмотрено договором.

Если трудовой договор не предусматривает PILON, работодатель, как правило, не может расторгнуть договор с немедленным вступлением в силу без периода уведомления, и он может нарушить договор об увольнении с оплатой вместо уведомления. Это также означает, что любые ограничительные условия по окончании трудовой деятельности больше не будут иметь юридической силы для работника.

Если выплата нарушает трудовой договор, работодатель обычно должен будет выплатить сумму, эквивалентную любым льготам или другим выплатам, которые работник получил бы, отработав период уведомления, а также заработную плату, к которой он получил бы получил право.Это связано с тем, что в случае нарушения платеж, по сути, является авансовым платежом или компенсацией работнику за нарушение. Работодатель может также включить сумму отпускных, которые были бы начислены в период уведомления.

Если работодатель решает создать PILON, он должен предоставить письменное уведомление об этом решении работнику. В этом случае трудоустройство сотрудника прекращается, его трудовой договор истекает, и он может искать работу в другом месте.Однако важно помнить, что даже если трудовой договор истек, у сотрудника все еще могут быть обязанности по нему, такие как обязательства по соблюдению конфиденциальности и ограничительные условия, которые могут помешать ему работать на определенных конкурентов или брать с собой других сотрудников.

Если сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за грубый проступок, то, как правило, маловероятно, что будет проведен PILON.

Как применяется PILON в отношении резервирования?

Платеж вместо уведомления часто производится в случае дублирования.

Если работник проработал у работодателя более одного месяца, у него будет законное право на получение определенного количества уведомлений. Это должен быть минимальный срок уведомления по закону:

• Уведомление не менее чем за неделю, если вы работаете от одного месяца до двух лет
• Уведомление за одну неделю за каждый год для сотрудников от 2 до 12 лет
• Уведомление за 12 недель при наличии работы 12 лет и более

Они могут иметь право на большее уведомление, если это предусмотрено трудовым договором.

В случае увольнения работодатели могут немедленно расторгнуть контракты увольняемых сотрудников, что означает, что работники не обязаны отработать период уведомления. В таких случаях работникам по-прежнему должна быть выплачена оплата за период уведомления. Об этом следует сообщить сотрудникам в рамках процесса консультаций по сокращению штата.

Выплата вместо уведомления будет производиться в дополнение к установленному законом праву на выплату сотруднику при увольнении. Оплата может быть дополнена любыми выплатами при увольнении или увольнении, которые работодатель выплачивает работнику.Однако по причинам налогообложения важно четко понимать, что представляет собой PILON, а что – выходное пособие.

Чем ПИЛОН отличается от садовых листьев?

PILON не следует путать с садовыми листьями, которые представляют собой отдельное понятие. Если применяется PILON, сотрудник немедленно увольняется с работы, и ему выплачивается сумма, которую он получил бы, если бы отработал срок уведомления. Поскольку трудовые отношения прекратились, отношения между работодателем и работником прекратились, условия трудового договора больше не являются обязательными, и работник может, например, найти работу в другом месте.

Если работник отправляется в отпуск по саду, его трудовой договор остается в силе в течение периода отпуска до даты его расторжения. Это означает, что они по-прежнему работают у своего работодателя на период отпуска в саду, но им не нужно идти на работу. Они будут продолжать получать зарплату и получать свои права и льготы в обычном порядке в течение периода отпуска по саду, и технически их работодатель может потребовать от них выполнения работы.

Облагается ли налогом PILON?

PILON облагается налогом независимо от того, производится ли оплата в соответствии с трудовым договором или иным образом. Однако правила и расчеты сложны. По сути, работник будет платить подоходный налог и взносы на национальное страхование (NIC) 1-го класса с суммы базовой заработной платы, которую он получил бы, если бы продолжал работать в течение периода уведомления. Эта сумма известна как PENP или выплата за уведомление по окончании трудовой деятельности. Любая сумма, уплаченная в дополнение к PENP, будет классифицироваться как выходная плата и соответственно облагаться налогом.

При расчете PENP необходимо учитывать период уведомления, который должен быть предоставлен работодателем, а не работником (если они разные), и является более продолжительным из установленных законом или договорных уведомлений. Термин «базовая заработная плата» включает любую сумму, от которой работник обычно откажется в результате пожертвований из заработной платы, но не включает какие-либо комиссионные, сверхурочные, натуральные выплаты или премиальные выплаты.Кроме того, он не включает какой-либо установленный законом платеж за избыточность (и, возможно, любой контракт за избыточный платеж), который будет считаться выплатой за выход.

Первые 30 000 фунтов стерлингов любого увольнительного платежа не облагаются налогом, а увольнительные выплаты не облагаются сетевыми картами служащих.

Так, например, Эмме говорят, что ее увольняют с немедленным вступлением в силу. Ее трудовой договор предусматривает оплату вместо уведомления по усмотрению ее работодателя. У Эммы есть 90-дневный период уведомления, а ее базовая зарплата брутто составляет 2500 фунтов стерлингов в месяц.В предыдущем платежном периоде было 30 дней. Эмме платят 10 000 фунтов стерлингов. Таким образом, PENP Эммы составляет (2,500 x 90) / 30 = 7500 фунтов стерлингов, и эта сумма будет облагаться налогом и сетевыми платами. Оставшиеся 2500 фунтов стерлингов будут освобождены от подоходного налога, поскольку они подпадают под освобождение от налога на сумму 30 000 фунтов стерлингов.

ПИЛОН и расчетные договоры

Платеж вместо уведомления обычно используется как часть мировых соглашений и договорных выходов. Поскольку такие соглашения, как правило, возникают в результате или во избежание трудовых споров или увольнений, в интересах обеих сторон может быть быстрое расторжение трудового договора без истечения срока уведомления.Важно понимать, что любой расчетный платеж учитывает все ваши применимые права, такие как PILON, или любые другие цифры, такие как выходное пособие и отпускные.

Если вас попросили обсудить или подписать мировое соглашение, обратитесь за юридической консультацией. Соглашение не будет иметь юридической силы для вашего работодателя, если вы не примете независимую консультацию по условиям соглашения.

Нужна помощь?

DavidsonMorris – опытные специалисты по трудовому праву, предлагающие работодателям консультации и поддержку по всем аспектам увольнения и прав при расторжении трудового договора.Если у вас есть вопрос о PILON, свяжитесь с нами для получения совета.

PILON Часто задаваемые вопросы

Что означает PILON?

PILON означает «Платеж вместо уведомления». Это выплата, выплачиваемая сотруднику при увольнении, вместо того, чтобы работать в течение периода уведомления.

Плачу ли я налог на Pilon?

Да, сотрудники облагаются налогом на государственное страхование и подоходным налогом в обычном порядке для заработка любых платежей PILON, как договорных, так и внедоговорных.

Что означает PILON для резервирования?

В случае дублирования PILON означает, что вам будут платить за неиспользование вашего периода уведомления. Выплата должна покрывать вашу обычную заработную плату за период уведомления, а также любые другие причитающиеся выплаты.

Последнее обновление: 20 февраля 2020 г.

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия по увольнению.

Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное – проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

• “установленная законом” выплата за увольнение – согласно закону, вы имеете право на

• “Контрактная” выплата за увольнение – дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия при увольнении, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленное законом пособие по увольнению, если вы:

• работали у вашего работодателя непрерывно 2 года

• потеряли работу, потому что была реальная необходимость сократить ваше рабочее место

• – это особый вид работников, называемых «наемными работниками», включая сотрудников, работающих неполный рабочий день

Подробнее о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если у вас срочный контракт

Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:

Кому не будет выплачиваться установленная законом надбавка за увольнение

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• отработали на работе менее 2 лет

• работают не по найму

• – сотрудник полиции или

  в вооруженных силах.

• – служащий Короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).

• долевой рыболов

• – это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

• – сотрудник иностранного правительства

Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по увольнению.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату при увольнении

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату за увольнение, вы можете потерять свое право на нее, если:

• хотите уволиться до завершения работы – например, потому что вы нашли другую работу

• уволены за грубый проступок до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить

Вы можете увидеть, какой размер платы за увольнение вы получите, используя калькулятор платы за увольнение на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на вашего работодателя вы получаете:

• до 22 лет – заработная плата за полнедели
• от 22 до 40 лет – оплата за 1 неделю
• 41 год и старше – 1,5 недели заработной платы

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на размер выплаты:

.

• , вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет)

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которое вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

• вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
• Вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В таких ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.

Распространенные проблемы с установленной законом выплатой за увольнение

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили по сокращению во время отпуска по беременности и родам, ваша надбавка за увольнение будет основываться на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.

Ваши часы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны ваши «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша недельная заработная плата будет рассчитываться как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус – если вы уволены

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в течение которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вы работаете сверхурочно

Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайшую к вам Службу поддержки граждан, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, когда вы работали в обычное время.

Единственный раз, когда это не применимо, – это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть затруднена.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось

Вы можете сделать что-то, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать установленную законом выплату за увольнение.

Вы также можете требовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

• закрыты, но вы не можете с ними связаться
• сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги – это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленного законом пособия по увольнению, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Возможно, вы сможете потребовать от государства выплату установленного законом пособия по увольнению.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам нужно подать заявление о выплате установленного законом пособия по сокращению штата, когда ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания, внесенная в реестр, является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

• проверка документов, которые они вам предоставили – например, вашего контракта, расчетных ведомостей или писем
• спрашивает у хозяина дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
• спрашивают людей, с которыми вы когда-то работали

Если вы все еще не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK – они позволяют искать человека по имени, а также по названию компании.

Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право – это называется выплатой при сокращении штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.

Коронавирус – если вы уволены

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штата, исходя из вашей уменьшенной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога с выплат по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам потребуется помощь.

Получение консультации о выплате пособия по сокращению штата по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем – он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение доплаты

Ваш работодатель должен выплатить вам выходное пособие в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получаете пособие по сокращению штата

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам потребуется дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: раннее примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «раннее примирение» – способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать – заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство – привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и напряженным, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штата, воспользуйтесь услугой «Требование о сокращении штата и причитающихся суммах» в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству – обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Сокращение штата: выплата

Сотрудники, которых вы сокращаете, могут иметь право на выплату за сокращение штата – это называется «установленной законом выплатой за сокращение штата».

Чтобы иметь право на участие, физическое лицо должно:

• быть работником, работающим по трудовому договору
• иметь непрерывную службу не менее 2 лет
• уволены, уволены или переведены на неполную рабочую неделю – те, кто выбрал досрочный выход на пенсию, не имеют права

Вы должны произвести оплату при увольнении сотрудника или вскоре после этого.

Штатный сотрудник также имеет право на получение письменного заявления с указанием суммы пособия по сокращению штата и того, как вы его рассчитали.

Нормы выплаты заработной платы за увольнение

Они основаны на возрасте и продолжительности работы сотрудника и отсчитываются с даты увольнения.

Сотрудников получают:

• Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы после 41-го дня рождения
• недельная заработная плата за каждый полный год работы после 22-летия
• Половина недели заработной платы за каждый полный год работы до 22-го дня рождения

Максимальный стаж работы – 20 лет.

Еженедельная заработная плата вашего сотрудника – это средний заработок в неделю за 12 недель до дня получения уведомления о сокращении.

Если ваш сотрудник зарабатывал меньше обычного из-за того, что вы использовали схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы отправить его «в отпуск», вы должны рассчитать его выплаты при увольнении на основе того, что они зарабатывали бы обычно.

Еженедельная заработная плата ограничена 544 фунтами стерлингов. Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Установленные ставки вознаграждения за увольнение могут отличаться в Северной Ирландии.

Вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительную оплату за сокращение штатов, если хотите, или имеете квалификационный стаж менее 2 лет.

Если не платите

Если вы не платите пособие по сокращению штатов или если сотрудник не согласен с суммой, у него есть 3 месяца с даты окончания его трудовой деятельности, чтобы подать иск о выплате в суд по трудовым спорам.

Если сотрудник не подает иск вовремя, у трибунала остается 6 месяцев, чтобы решить, следует ли ему получить выплату.

Если у вас есть финансовые трудности

Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате выплаты установленных законом выплат за избыточность, вам может помочь Служба выплат за избыточность Службы по делам о несостоятельности ( RPS ).

Вам нужно будет вернуть долг как можно скорее. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо в службу оплаты избыточности. Включите в свое электронное письмо все следующее:

• ваше имя
• , являетесь ли вы работодателем
• , должны ли вы быть основным контактным лицом
• название вашей компании
• ваш служебный адрес
• количество резервов

Налог

Сотрудники, уволенные по сокращению штатов, платят налог только с выплат, превышающих 30 000 фунтов стерлингов.Они не платят никакой государственной страховки.

Налог и национальное страхование вычитаются из других выплат при увольнении, например, выплаты вместо отпуска или уведомления.

Furlough и резервирование – GOV.UK

Это руководство предназначено для сотрудников, которые были в увольнении по схеме сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), а затем были уволены из-за неплатежеспособности их работодателя.

CJRS (также известная как схема поддержки работы) продлена до 30 сентября 2021 года.

1. Кто имеет право

Вы можете иметь право подать заявление на выплаты в Службу по делам о несостоятельности, если вы были уволены, а затем уволены по сокращению из-за неплатежеспособности вашего работодателя.

Вы не можете подать заявление в Службу по делам о несостоятельности, если вы были уволены, а затем повторно трудоустроены в рамках программы поддержки работы. Служба по делам о несостоятельности может производить выплаты только тем сотрудникам, которые были уволены их работодателем без повторного найма.

Если ваши обстоятельства изменятся в будущем и вы будете уволены, вы можете повторно подать заявление в Службу несостоятельности, используя нашу онлайн-заявку.

Вы можете узнать больше о своих правах как сотрудника, взятого в отпуск.

2. Ваши права в случае увольнения

У вас есть определенные права, когда вас увольняют. К ним относятся получение пособия по сокращению штатов, оплачиваемый период уведомления и любые деньги, которые ваш работодатель должен вам (например, невыплата заработной платы). У вас все еще есть эти права, даже если вы были уволены из-за увольнения.

Вы можете подать онлайн-заявление на выплату пособия по сокращению штата и других причитающихся вам денег.Вам понадобится справочный номер дела (начиная с CN), чтобы начать подачу иска. Вы получите его от специалиста по банкротству, занимающегося неплатежеспособностью вашего работодателя. Если у вас нет ссылочного номера CN, обратитесь к судебному управляющему.

3. Что вы можете подать на

3.1 Плата за резерв

Вы можете подать заявление на пособие по сокращению штата, если вы проработали у своего работодателя 2 года или более. Двухлетний квалификационный период включает время, когда вы были отправлены в отпуск.

Например, если вы проработали у своего работодателя один год и 11 месяцев, а затем были отправлены в отпуск на один месяц, вы будете трудоустроены в течение 2 лет и имеете право на пособие по сокращению штата.

3.2 Выходные

Вы можете подать заявку на:

• дня, которые вы накопили, но пока не использовали в течение вашего текущего годового отпуска. Если вы закончили год своего ежегодного отпуска только частично, мы не сможем выплатить вам весь годовой отпуск.Вы продолжаете накапливать право на отпуск во время отпуска, и ваш работодатель может попросить вас взять отпуск во время отпуска

• отпуск, который вы уже использовали, но не оплатили

Праздничные дни должны быть оплачены в размере полной заработной платы. Это означает, что ваш работодатель, должно быть, доплатил вам зарплату в отпуске. Выходные дни, за которые вам выплачивается отпуск (а не полная зарплата), не засчитываются в ваш ежегодный отпуск. Вы можете потребовать их в качестве отпускных.

3.3 Деньги, которые вам должен ваш работодатель

Вы можете иметь право на другие выплаты, такие как невыплата заработной платы, сверхурочных и комиссионных, которые вам не выплачивали.

Вам должны были выплачивать 80% вашей ежемесячной заработной платы, до 2500 фунтов стерлингов в месяц по схеме CJRS. Если вам заплатили эту сумму, мы не сможем выплатить вам разницу между вашим отпускным пособием и вашей полной зарплатой.

Некоторая часть этой суммы будет оплачена вашим работодателем за:

• Сентябрь 2020 г. (70% CJRS и 10% работодатель)
• Октябрь 2020 г. (60% CJRS и 20% работодатель)
• июль 2021 г. (70% CJRS и 10% работодатель)
• Август 2021 г. (60% CJRS и 20% работодатель)
• Сентябрь 2021 г. (60% CJRS и 20% работодатель)

В течение этих месяцев схема CJRS выплачивала либо 60% (до 1875 фунтов стерлингов), либо 70% (до 2187 фунтов стерлингов.50) вашей ежемесячной заработной платы. Если ваш работодатель не увеличил вашу заработную плату до уровня вашего предыдущего отпуска, вы можете подать заявление на сумму, которую ваш работодатель должен был заплатить, когда вы подаете заявление о выплате пособия по сокращению штата. Если вам причитается этот платеж, укажите его в разделе «Заработная плата и другие причитающиеся деньги» онлайн-заявки.

3.4 Уведомление о выплате

Если вас не уведомили до того, как вас уволили, вы можете подать заявление на выплату уведомления, если вы проработали на своего работодателя не менее одного месяца.

4. Ставка заработной платы

Когда вы подаете заявление на выплату пособия по сокращению штатов, вас спросят о размере вашей заработной платы. Ставка оплаты основана на вашей еженедельной оплате и используется нами для расчета ваших выплат.

Узнайте, как мы рассчитываем вашу ставку заработной платы, если вам не платили еженедельно.

Укажите, пожалуйста, вашу зарплату до отпуска, а не уменьшенную зарплату, которую вы могли получить во время отпуска.

Мы будем рассчитывать большую часть ваших выплат на основе вашей полной зарплаты, а не на основе ваших доходов во время отпуска.

5. Защитные награды

Если с вами не консультировались до вашего увольнения, вы можете иметь право на компенсацию, которая называется защитным вознаграждением. Чтобы получить защитное вознаграждение, вы должны подать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете подать иск в трудовой суд онлайн.

В нашем онлайн-руководстве подробно рассказывается о наградах за защиту.

6. Ограничение суммы оплаты

Существуют ограничения на то, сколько мы можем заплатить за каждый вид платежа.Эти крышки отличаются от крышек в CJRS.

Если ваша задолженность превышает максимальную сумму, которую мы можем выплатить, вы можете зарегистрироваться в качестве кредитора в деле о несостоятельности в отношении любых причитающихся вам денег.

7. Дополнительная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим онлайн-руководством для получения дополнительной информации о процессе оплаты избыточности.

Как снизить риск избыточности

«Я не могу сохранить каждую работу. Я не могу защитить каждый бизнес.

Слова канцлера Риши Сунака на прошлой неделе мало утешили миллионы британских рабочих, которые опасаются увольнения из-за того, что программа увольнения подходит к концу, а на смену ей приходит менее щедрая программа поддержки работы.

Отделы кадров сжигают полуночную нефть, согласовывая стоимость кризиса и эффективность новых мер поддержки с их будущими кадровыми потребностями. В эти тревожные времена нам всем необходимо знать свои финансовые права и выработать тактику, которую мы должны использовать для противодействия грядущим угрозам.

Когда дело доходит до резервирования, я был по обе стороны стола переговоров. Как профессиональный менеджер, я ранее сокращал сотни сотрудников, но и меня самого сокращали более чем один раз в течение моей карьеры.

Мой совет читателям, живущим в страхе получить P45, – не позволяйте своим эмоциям окрашивать то, что будет важным финансовым решением.

Раньше я советовал коллегам проверить, что доступно на рынке труда, чтобы они могли оценить, на какие жертвы или изменения они готовы пойти, чтобы остаться со своим работодателем.

Период консультации – это время, чтобы укрепить ваши отношения с клиентами или выяснить, не пора ли сейчас попробовать заниматься самозанятостью. С каждой рецессией запускается множество новых компаний. Компании, у которых недостаточно работы для специалистов, могут быть готовы предложить контракт на внештатную работу.

Помимо увольнения сотрудников, многие компании пытались предотвратить срочную необходимость сокращения рабочих мест, прося сотрудников сократить заработную плату или сократить часы работы. Согласно недавнему опросу, проведенному Институтом дипломированного менеджмента от имени Financial Times, почти пятая часть старших менеджеров Великобритании понизила заработную плату во время пандемии.

Нам всем нужно знать, как пандемия изменила наши отрасли или профессии, и подготовиться к тому, чтобы любое объявление в наших компаниях было началом процесса, а не концом карьеры. Вот руководство FT Money по ключевым вопросам, касающимся избыточности и ваших финансовых прав.

Боюсь, что моя работа находится под угрозой. Как я могу рассчитать свою вероятную компенсацию за избыточность?
Первое, что нужно посмотреть – это ваш контракт или трудовое письмо, в котором должны быть четко указаны условия увольнения.В зависимости от того, когда вы были приняты на работу, они могут быть лучше, чем те, которые предлагает ваша компания в настоящее время.

В вашем контракте может быть указано, что вы будете получать зарплату в течение одного месяца за каждый полный год службы на дату вашего ухода из компании. Часто более ценной является сумма оплаты вместо уведомления, которое вы получите. Для старших коллег довольно часто бывает гарантированная годовая зарплата. По некоторым контрактам, заключенным, когда требуются определенные навыки, при отъезде может выплачиваться двухлетняя зарплата.

Вы все еще можете договориться о расширенном пакете услуг, если бывшие коллеги ранее получали дополнительные выплаты за увольнение, поскольку считается, что у них установились «обычаи и практика». Это одна из причин, по которой работодатели, возможно, пытались скрыть выплаты в прошлом, используя положения о секретности, чтобы коллеги не могли впоследствии их сравнивать.

Эмили Коул, партнер по трудоустройству в Irwin Mitchell, сказала, что соглашения об урегулировании должны быть скреплены подписью юристом или другим указанным лицом.«Вы можете попытаться договориться о более высоком урегулировании, чем предлагаемое. Мы имеем дело со многими случаями, когда сотрудники финансового сектора получают более выгодную сделку, потому что у сотрудника есть своего рода «рычаги воздействия» на работодателя – например, доказательства того, что он подвергся дискриминации по незаконным причинам, таким как пол, раса, инвалидность или они были отобраны для дублирования за то, что они информаторы ».

Оговорки о недопустимости конкуренции могут увеличить оплату за избыточность; они ограничивают круг лиц, на которых вы можете работать в течение определенного периода после увольнения.Компании также могут пожелать продолжить медицинское страхование или пенсионные выплаты в течение определенного периода и предоставить вашей компании автомобиль, ноутбук, мобильное или другое офисное оборудование в рамках сделки. Компьютер может иметь небольшую ценность для работодателя, но его будут ценить люди, открывающие компанию впервые и беспокоящиеся о том, на сколько хватит их денег.

Вы имеете право на любое отпускное пособие, но работодатели могут потребовать от вас его вернуть, если вы взяли больше отпуска, чем ваше право на время сокращения.Работодатели также могут попросить вас взять отпуск после того, как вы получили уведомление о сокращении.

Что делать, если мой работодатель закрывается?
Если у компании не осталось денег, чтобы предложить выплату по избыточности, вам нужно будет запросить установленную законом выплату в Службе выплат по избыточности, которая является частью Службы несостоятельности. Затем этот фонд попытается вернуть деньги из активов компании.

Сокращение по закону выплачивается сотрудникам, проработавшим у своего нынешнего работодателя более двух лет.Сюда входят сотрудники, чья компания была передана, если они постоянно работают в двух компаниях.

Максимальная принимаемая во внимание еженедельная заработная плата составляет 538 фунтов стерлингов – заработки выше этого уровня не учитываются. Лица моложе 22 лет получают половину недели заработной платы за каждый полный год работы. Лицам моложе 41 года выплачивается одна неделя за каждый полный год, а тем, кто старше этого года, выплачивается заработная плата за полторы недели.

Ваша еженедельная заработная плата – это средний заработок в неделю за 12 недель до получения уведомления о сокращении.Однако те, кому платили меньше, чем обычно, из-за увольнения, должны получить увольнение, исходя из их обычной заработной платы.

Максимальное количество лет, которое может учитываться в рамках установленной законом схемы, составляет 20 лет, что означает, что максимальная выплата составляет 16 140 фунтов стерлингов (16 800 фунтов стерлингов в Северной Ирландии).

Сколько уведомлений о резервировании мне должна предоставить моя компания?
Старшие сотрудники обычно привлекают к себе безраздельное внимание специалистов по персоналу, когда они договариваются о своем уходе из компании.Это, вероятно, займет несколько часов с щедрой компенсацией за скорость процесса. В таких случаях компании потребуется согласие с уходящим руководителем. Пусть победит лучший юрист.

Для всех остальных работодатель должен уведомить об увольнении за период от одной до 12 недель, в зависимости от того, как долго человек проработал в компании. Однако ваш работодатель может платить вам вместо надлежащего уведомления или просто платить вам без необходимости выходить на работу.

Компании, планирующие сократить менее 20 человек, могут проконсультироваться индивидуально, и минимального времени для этого процесса нет.Когда число потерявших работу составляет от 20 до 99, первое увольнение не может быть произведено в течение 30 дней. Потеря работы на 100 и более человек требует консультации в течение 45 дней до первого отъезда.

Acas, согласительная служба, рекомендует, чтобы в рамках этого процесса работодатели пытались переместить сотрудников, которые в противном случае были бы уволены, на другие должности, в противном случае это может быть расценено как «несправедливое увольнение». В подобных ситуациях ваши внутренние сетевые навыки могут принести дивиденды.

Могут ли компании сократить увольнение всех, кто был в отпуске?
Нет. Сотрудники должны отбираться для увольнения справедливо. Это может включать решение, какие навыки и отделы потребуются для будущего бизнеса. Обычно это делается путем консультаций с сотрудниками или их представителями для согласования критериев отбора – даже если количество рабочих мест, подверженных риску, меньше, чем указано выше.

Используемые критерии могут включать стандарты работы, дисциплинарные данные, навыки, квалификацию, опыт и посещаемость.Если вы выполняете уникальную роль, нет необходимости в пуле выбора или необходимости, если весь бизнес закрывается.

Рекомендуется

Сотрудники не могут быть отобраны на основании возраста, инвалидности, статуса брака или гражданского партнерства, беременности, отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, расы, религии, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, работы на неполный рабочий день или по срочному контракту. или быть информатором в компании или регулирующих органах.

Хотя линейные руководители могут иметь твердое мнение о том, кто должен остаться, должна быть система обжалования. В одной схеме, в которой я участвовал, журналист была выбрана для увольнения своим начальником. Она только что взяла ипотеку и убедительно доказывала, что ее выбрали несправедливо. Было приятно видеть, как она блестяще использовала свой второй шанс в течение следующих нескольких лет и несколько раз получила повышение.

Что может случиться с моим бонусом, если меня уволят?
Сотрудники могут защитить свои бонусы, но это будет зависеть от формулировки их контракта.Некоторые гарантированы; другие зависят от цены акций компании, выручки или измеримых личных показателей эффективности или их сочетания.

Однако это не обязательно дает работнику право на получение суммы, которую, по его мнению, он должен. Большинство бонусных схем являются «дискреционными»; требования к их присуждению гибкие.

Джейн-Энн Гадхиа, исполнительный директор Virgin Money, сказала корреспонденту FT Women на конференции Top, что даже когда работа продолжается, с бонусами нужно бороться.Когда в первый год работы в банковской сфере ей предложили меньше, чем она ожидала, она не осознала, что ей пришлось отстаивать большее. Она не повторила ошибку снова, и ее коллеги, которых увольняют, не должны.

Дела, дошедшие до суда, постановили, что работодатель должен осуществлять свои дискреционные полномочия «добросовестно» и «на разумных основаниях». Некоторые работодатели борются до порога трибунала. Один работодатель отказался заплатить мне причитающуюся мне сумму, и только когда мы ждали начала слушания, его адвокат спросил у меня, что нужно для урегулирования.Если бы я моргнул первым, я бы ничего не получил.

Спокойствие перед бурей: банкиров вызвали на экстренное совещание в Lehman Brothers в сентябре 2008 года. Несколько дней спустя было уволено 750 сотрудников © Kevin Coombs / Reuters

Сколько налогов я буду платить?
Лица, уволенные по сокращению, могут получить до 30 000 фунтов стерлингов из своей выплаты при увольнении без уплаты налогов. Платежи сверх этого значения облагаются налогом по вашей предельной ставке, но изначально взимается только 20 процентов. Налогоплательщики с более высокими ставками должны отложить оставшиеся 20 или 25 процентов, а затем уплатить налог в январе следующего года после заполнения налоговой декларации с самооценкой.

Все платежи вместо уведомления, которые гарантированы вашими условиями, будут облагаться налогом и облагаться взносами в национальное страхование класса 1. Эта сумма будет считаться доходом и не будет освобождаться от уплаты подоходного налога в размере 30 000 фунтов стерлингов. Все остальные выплаты при увольнении включены в сумму сверхнормативного пособия в размере 30 000 фунтов стерлингов.

Платежи в пенсионный план могут быть эффективным с точки зрения налогообложения ходом при увольнении. Роберт Уолтер, налоговый директор Blick Rothenberg, говорит, что даже если физическое лицо уже выплатило до своего годового пособия (максимум 40 000 фунтов стерлингов), оно может провести расследование, используя положения о «переносе» для пополнения взносов за предыдущие налоговые годы.

Если трудно быстро найти другую работу, потеря дохода в следующем налоговом году также может повлиять на размер не облагаемой налогом суммы, которую вы можете уплатить в счет своей пенсии. «Если чей-то налогооблагаемый доход составляет всего 30 000 фунтов стерлингов за налоговый год, максимальная сумма, которую они могут внести [в свою пенсию], составляет 30 000 фунтов стерлингов в год», – говорит он.

Те, у кого есть опционы на акции, могут уменьшить сумму налога на прирост капитала, подарив акции своему супругу или гражданскому партнеру и ограничив прибыль до 12 300 фунтов стерлингов.

Мой работодатель намерен добровольно уволиться. Я должен выйти вперед?
Резервирование – это не право. Часто самыми увлеченными являются сотрудники, которые уверены, что могут найти другую работу или будут приветствовать вознаграждение за открытие собственного дела, но часто это те люди, которых работодатель захочет оставить.

Г-жа Коул говорит: «Работодатели часто просят волонтеров, чтобы сократить количество вынужденных увольнений. Чтобы сделать волонтерство привлекательным, они могут предложить расширить доступный пакет избыточности.Но работодатель не обязан принимать всех, кто хочет стать волонтером для увольнения, и, если вы представляете ценность для бизнеса, они, скорее всего, отклонят ваше заявление ».

Работодатели могут обращаться к отдельным лицам с предложением о сокращении штатов или оглашать условия и ждать волонтеров.

Одна программа резервирования, в которой я участвовал, была реализована без единого обязательного резервирования в более чем 100 потерях рабочих мест. Вначале были люди, которым работа не нужна, а другим говорили, что они жизненно необходимы.Те, кто занимал жизненно важные должности, которые хотели уйти, обучили других, чтобы они могли выполнять свои роли. Для этого было достаточно времени, так как консультации длились 45 дней, и все хотели, чтобы это сработало.

К сожалению, даже если вас приняли в VR, вы не можете требовать, чтобы вы уволились немедленно, поэтому вы можете упустить возможность получить любую новую работу, которую вы записали в очередь.

Компаниям часто требуется время, чтобы реструктурировать свой бизнес в качестве действующего предприятия. Более высокооплачиваемым коллегам с коротким сроком службы могут быть рекомендованы резервы, особенно если компания поставила перед собой цель экономии, а не количество сокращаемых рабочих мест (пакеты резервирования для тех, у кого короткое время работы, будут стоить меньше, чем у тех, кто долгое время работает с более высокими заработками. ).

Хотя пособие по безработице не выплачивается в течение шести месяцев любому, кто увольняется с работы добровольно, это не относится к добровольному сокращению. Большинство других преимуществ проверены на нуждаемость. Вы не будете иметь права, если у вас есть сбережения на сумму более 16 000 фунтов стерлингов, включая любую единовременную выплату при увольнении.

Я партнер в профессиональной фирме. Различаются ли правила резервирования?
Традиционно партнеры работают не по найму и облагаются налогом как индивидуальные предприниматели, хотя их партнерства обычно обрабатывают налоговые декларации и платежи.Партнеры должны инвестировать в фирму, чтобы иметь право на долю от ее прибыли. Каждый год они наращивают очки капитала.

Во время финансового кризиса некоторые сократили около 15 процентов своих партнеров. Это может привести к тому, что оставшиеся партнеры будут компенсировать уходящим партнерам заработанные ими деньги. Чем ближе они к пенсии, тем больше они могут получить.

Фирмы должны соблюдать положения соглашений о партнерстве. Часто говорят, что партнер может быть удален только после голосования партнеров.Однако в нескольких апелляциях Трибунала по трудовым спорам обсуждались вопросы о том, могут ли члены LLP считаться наемными работниками и, следовательно, иметь право требовать несправедливого увольнения.

Рекомендуется

«Бизнес принадлежит акционерам. Они работодатель. Вы не можете быть одновременно работодателем и наемным работником, поэтому партнеры по капиталу не имеют прав наемных работников, таких как право на увольнение », – говорит Дэниел Барнетт, барристер в Outer Temple Chambers и ведущий LBC Legal Hour.

«Наемные партнеры, как правило, зарабатывают фиксированную сумму и должны делать то, что им говорят.Слово «партнер» используется в почетном титуле. Обычно это сотрудники, поэтому они имеют права наемных работников, включая право на компенсацию за увольнение ».

«В случае краха фирмы акционеры получают долю в активах, но часто долги превышают активы, и они ничего не получают – более того, они несут личную ответственность по долгам. Сотрудники, напротив, получают компенсацию за увольнение и уведомление, которое гарантирует правительство ».

Важно, чтобы партнеры профессиональных фирм проверяли свои соглашения, чтобы установить свой статус и, возможно, обратиться за юридической консультацией.

Я не хочу покидать свою компанию. Могу я сделать им альтернативное предложение?
Во время переговоров о сокращении штата сотрудники могут попросить перейти в другой отдел, работать неполный рабочий день или внештатно. Это может помочь работодателю, который пытается сократить численность персонала в определенной части бизнеса. Сотрудники также могут предложить сокращение заработной платы, временное или постоянное, или сокращение их рабочего времени.

Я обнаружил, что это работает для обеих сторон. Работодатели могут знать, что они не могут позволить себе удерживать вас по старому контракту, но хотят, чтобы вы помогли им в переходный период, а у сотрудника есть подстраховка.Когда вы позже будете искать новую должность, вы можете указать на то, что ваш старый работодатель так сильно хотел вас удержать, что заключил для вас уникальную сделку.

Если вам предлагается новая роль в вашей существующей компании по другому контракту, вы имеете право на четырехнедельный пробный период в вашей новой роли. В течение этого периода ваше право на выплату пособия по сокращению штатов защищено.

Если у вас есть конкретный вопрос о избыточности или опыт, которым вы хотели бы поделиться с другими читателями, прокомментируйте ниже.Вы также можете направить нам конфиденциальное электронное письмо по адресу [email protected]

Льюис Силкин – Схема поддержки работы в связи с коронавирусом Часто задаваемые вопросы для работодателей

Перед тем, как правительство приняло в последний момент решение о продлении схемы отпуска, оно планировало ввести другую схему, называемую Схемой поддержки занятости (JSS). Первоначально JSS планировалось ввести с 1 ноября 2020 года. Вместо того, чтобы вводить JSS, правительство решило продлить схему отпуска до конца марта 2021 года (подробнее см. Наши часто задаваемые вопросы о схеме отпуска).Поэтому JSS откладывается. Тем не менее, он все еще может быть введен с апреля 2021 года после закрытия расширенной схемы отпуска.

Незадолго до того, как было принято решение отложить JSS в пользу продления схемы отпуска, правительство опубликовало подробное руководство о том, как JSS будет работать. JSS включал бы две схемы поддержки заработной платы – JSS Open (для предприятий, работающих, но где сотрудники работают не менее 20% от своего обычного рабочего времени) и JSS Closed (где компания по закону обязана закрыть свои помещения, и поэтому у сотрудников нет работы. делать вообще).Подробное руководство по работе JSS Open и JSS Closed было отозвано, хотя в настоящее время оно остается доступным на веб-сайте Gov.uk.

Мы подготовили нижеприведенные ответы на часто задаваемые вопросы на основе руководства (теперь отозванного). Теперь их следует читать только как руководство к тому, как JSS может работать, если он будет введен в следующем году. Даты оценки финансового воздействия Covid-19 на ваш бизнес, принятия решения о том, какие сотрудники имеют право на участие и как рассчитывать заработную плату и часы, почти наверняка будут обновлены до запуска JSS.

Право на участие в JSS объяснено

Какие работодатели могут использовать эту схему?

JSS может использоваться всеми работодателями, имеющими соответствующих критериям сотрудников, банковским счетом в Великобритании и схемой PAYE в Великобритании (за исключением органов, полностью финансируемых государством).

JSS Closed применяется ко всем работодателям, которые по закону обязаны закрыться, без необходимости доказывать, что закрытие имело какой-либо определенный уровень финансовых последствий.

Однако

JSS Open доступен только для работодателей, у которых наблюдается снижение деловой активности из-за Covid.Крупные работодатели должны показать это, пройдя тест на финансовое воздействие. МСП не должны будут проходить специальный тест на финансовое воздействие, но при подаче иска их могут попросить сделать официальное заявление о том, что они испытывают снижение спроса из-за коронавируса. Хотя от них не требуется этого, МСП могут в любом случае провести тест на финансовое воздействие (см. Ниже).

Администраторы также могут использовать JSS, но с разумной вероятностью удержания заявленных работников.

Каково определение крупного работодателя для этих целей?

Крупный работодатель определяется как юридическое лицо с 250 или более сотрудников в его ведомостях по состоянию на 23 сентября 2020 года. Благотворительные организации (зарегистрированные или освобожденные от регистрации) с 250 или более сотрудниками не считаются крупным работодателем и могут использовать эту схему без демонстрации финансовых последствий.

Как мы проводим тест на финансовое воздействие?

Тест на финансовое воздействие – это простой тест на НДС, который относительно удобен для работодателей.Это зависит от того, как часто вы подаете декларацию по НДС. Чтобы пройти тест, общий объем продаж за 2020 год должен быть таким же или меньше, чем ваш показатель за 2019 год.

Квартальные декларации по НДС : Сравните общий объем продаж в декларации (поле 6) за период с 31 августа 2020 года по 7 ноября 2020 года с тем же кварталом в 2019 году.

Ежемесячные декларации по НДС : сложите общий объем продаж в декларации (поле 6) за последние три месяца подряд (последний должен быть подан и выплачен до 7 ноября 2020 года) с тем же периодом в 2019 году.

Редкие декларации по НДС : вы должны подать декларацию по НДС до 7 ноября 2020 года. Добавьте общий объем продаж за три месяца подряд ваших деклараций по НДС, заканчивающихся датой подачи декларации 31 августа 2020 года, по 7 ноября 2020 года и сравните с тем же в 2019 году. В случае отсутствия последовательных деклараций по НДС в руководстве объясняется, как распределять.

Если крупный работодатель входит в группу НДС, следует использовать данные об обороте для всей группы. На практике это означает, что большинству компаний потребуется оценивать финансовое воздействие на уровне всей группы.

Крупные работодатели, не зарегистрированные в качестве плательщиков НДС, должны рассчитать свой среднемесячный оборот в период с 1 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года. Затем этот показатель следует сравнить со среднемесячным оборотом, рассчитанным на основе последней декларации о самооценке налога на прибыль компании или подоходного налога.

Обратите внимание, что вам не нужно показывать, что ваш товарооборот значительно снизился – достаточно даже незначительного падения или его отсутствия, если товарооборот не улучшился.

МСП не обязаны проходить тест на финансовое воздействие, но, похоже, они, тем не менее, должны будут сделать заявление о том, что их бизнес пострадал.Поэтому для МСП может быть разумным подумать о том, пройдут ли они тест на финансовое воздействие, при условии, что их декларации по НДС легко доступны. Помните, что HMRC будет иметь доступ к этим цифрам, и в том маловероятном случае, если ваши декларации по НДС действительно покажут, что ваш оборот увеличивается, это вполне может оспорить ваше заявление о том, что ваш бизнес пострадал.

Каких сотрудников мы можем включить в схему?

Согласно действующим правилам, чтобы иметь право на участие в программе JSS Open или JSS Closed, сотрудники должны быть в вашей платежной ведомости PAYE не позднее 23 сентября 2020 года.Это означает, что отправка информации в реальном времени (RTI) с уведомлением об оплате этому сотруднику в HMRC должна быть произведена не позднее 23 сентября 2020 года.

Можно подать иск в отношении работника, чья работа закончилась после 23 сентября и который с тех пор был принят на работу повторно.

В рамках JSS Open сотрудник должен работать не менее 20% своего обычного рабочего времени. Правительство заявило, что может увеличить минимальный порог часов в феврале 2021 года. Согласно JSS Closed, сотрудник должен был прекратить работу в результате местных или национальных ограничений.

Руководство подтверждает, что работодатель может использовать как открытую, так и закрытую схемы JSS одновременно, при условии, что они претендуют на разных сотрудников. В руководстве предусматривается, что это поможет работодателям, у которых есть несколько помещений с различными ограничениями или где помещения закрыты, но некоторые сотрудники все еще могут работать.

А как насчет других рабочих, которые не являются сотрудниками?

Руководство подтверждает, что вы можете использовать обе схемы для всех, кто рассматривается как сотрудник для целей налогообложения (включая должностных лиц, членов LLP, получающих зарплату, агентских работников и людей, которых вы считаете имеющими статус «рабочих», а не «сотрудников». статус для целей трудовых прав, если они оплачиваются через PAYE).

Какие соглашения нам нужны?

Письменные соглашения JSS должны быть в наличии до первого дня, заявленного в соответствии с соответствующей схемой JSS. Подробная информация о том, что требуется, изложена отдельно для каждой схемы ниже.

Требуется ли отпуск сотрудника для включения в JSS?

Нет. JSS открыт для работодателей, даже если они ранее не использовали схему отпуска, и сотрудники не обязательно должны быть уволены, чтобы быть помещенными в JSS Open или JSS Closed.

Что делать, если у некоторых сотрудников просто нет работы, но мы не обязаны закрывать их по закону?

Минимальное количество часов – ключевой компонент JSS Open. Если у вас недостаточно работы , чтобы обеспечить даже 20% обычного рабочего времени сотрудника, вы не сможете поместить их в JSS Open. Если от вас не требуется закрытие по закону, вы не сможете использовать JSS Closed.

Это привело к критике схемы со стороны таких отраслей, как развлечения и спорт, где рабочие места могут быть вполне жизнеспособными в долгосрочной перспективе, но в краткосрочной перспективе из-за ограничений Covid работы просто нет.Другие возможные варианты предоставления ресурсов описаны ниже.

Можем ли мы претендовать на премию за сохранение работы в размере 1000 фунтов стерлингов, одновременно подавая заявку в соответствии с JSS?

Да. Вы можете запросить бонус в размере 1000 фунтов стерлингов за возвращение на работу уволенного сотрудника в дополнение к заявлению о постоянной поддержке этого сотрудника в рамках JSS. Подробную информацию о том, как работает бонус, смотрите в нашей статье о схеме бонусов за удержание работы. Чтобы претендовать на получение бонуса, в соответствии с действующими правилами, сотрудник должен будет оставаться на постоянной работе до конца января 2021 года и зарабатывать не менее 1560 фунтов стерлингов (брутто) в течение этого периода.Гранты от JSS будут учитываться при достижении порога дохода.

Возможно, что схема бонусов за сохранение работы будет изменена, чтобы отразить расширение схемы отпуска.

Верно ли, что мы не можем выплачивать дивиденды акционерам, претендуя в соответствии с JSS?

Подробности, опубликованные на данный момент, говорят о том, что правительство «ожидает», что крупные работодатели не будут производить распределение капитала (например, дивиденды или эквивалент для партнерств) при использовании схемы.Правительство заявило, что оно не сделает это обязательным условием схемы, а вместо этого « побудит бизнес задуматься о своих обязанностях и что налогоплательщики должны иметь возможность полагаться на государственные деньги только там, где они явно необходимы».

Будет ли правительство публиковать список тех, кто претендует на гранты?

Да. HMRC опубликует подробную информацию о работодателях, подавших претензии, и может публиковать суммы. Это похоже на подготовку к тому, чтобы попросить сотрудников и общественность проверить предприятия, чтобы убедиться, что они действуют в рамках закона и, возможно, также в духе закона.Это говорит о том, что правительство будет поощрять «порицание и позор» работодателей, которые делают мошеннические или просто ненужные претензии.

Как работает JSS Open на практике

Что покрывает грант?

За каждый час, который работник не отработал, ему будет выплачиваться в общей сложности 66,67% от их обычной почасовой оплаты труда, вплоть до верхнего предела.

Кто что платит по схеме?

Наша инфографика дает краткое описание того, как будет работать JSS Open.Идея состоит в том, что сотрудникам, работающим не менее 20% своего обычного времени, может быть увеличена заработная плата.

Неработанное время по существу делится на три части. Работодатель оплачивает 5% неработающего времени (до 125 фунтов стерлингов в месяц), государство оплачивает 61,67% нерабочего времени (до 1541,75 фунтов стерлингов в месяц), а оставшееся нерабочее время не оплачивается. если только работодатель не решит пополнить его (см. ниже).

Это означает, что сотрудник, работающий минимум 20% своего обычного рабочего времени, будет получать 73% своей обычной заработной платы, если его обычная заработная плата не превышает 3 125 фунтов стерлингов в месяц.Обычная заработная плата основана на «ориентировочной заработной плате» сотрудника – см. Ниже.

Как насчет взносов на государственное страхование и пенсионных взносов работодателя?

Грант не будет покрывать NICS работодателя 1-го класса или пенсионные взносы, хотя работодатель должен будет уплатить эти взносы как в отношении государственного доплаты, так и в отношении доплаты работодателем, а также в отношении оплаты фактически отработанных часов. .

Означает ли доплата работодателем, что мы доплачиваем за сокращенную работу?

Да.Работодатели должны платить дополнительно 5% за нерабочее время. Кроме того, будут предусмотрены пенсионные выплаты и выплаты по государственному страхованию – см. Выше.

Мы не можем позволить себе пополнение на 5% – какие есть варианты?

Взнос работодателя является ключевым компонентом схемы, поэтому, если вы не можете себе этого позволить, вам нужно будет рассмотреть другие варианты – например, согласование сокращенной рабочей недели без дополнительной финансовой поддержки или увольнений. Более подробно альтернативные варианты рассмотрим ниже.

Можем ли мы предложить дополнительные добровольные пополнения счета?

Да. Работодатели могут повышать заработную плату сверх 5% взноса, если они хотят это сделать.

У нас есть кое-какая работа, но мы не думаем, что можем гарантировать 20% обычных часов каждую неделю – можем ли мы по-прежнему использовать JSS Open?

Да. Если рабочее время сотрудника упадет ниже 20% от обычного рабочего времени во время использования JSS Open, работодатель имеет возможность «не принимать во внимание» некоторые дни и не предъявлять никаких претензий по ним, фактически исключая сотрудника из схемы на те невостребованные дни.Однако каждый оставшийся день должен быть частью «блока» не менее семи последовательных дней открытых дверей JSS или закрытых дней JSS.

Вы должны убедиться, что вы согласны с сотрудником, что произойдет с его заработной платой в те дни, когда вы не можете подать для него претензию JSS, потому что, без соглашения об обратном, сотрудники будут иметь право на полную оплату.

Мы можем найти работу, но это не будет обычная работа сотрудника – имеет ли это значение?

От сотрудников не требуется выполнять свои обычные или контрактные обязанности в часы, когда они работают по схеме JSS Open.Работодатель может решить, какие виды деятельности считаются работой. Это дает работодателю большую гибкость при переводе сотрудников на временные новые обязанности или при необходимости попросить их пройти обучение. Любое изменение (или временное изменение) условий контракта должно быть согласовано с сотрудником.

Что мы должны включить во временное рабочее соглашение JSS Open?

В соглашении JSS необходимо пояснить, что сотрудник включается в схему JSS Open. Соглашение должно охватывать сокращенное время, в течение которого сотрудник будет работать, дополнительную надбавку, которую он будет получать по схеме, что происходит в отношении неработающих часов, которые не покрываются пополнением, и меры по переезду. при необходимости исключить сотрудника из JSS.Соглашение JSS должно длиться не менее семи дней и быть в силе до первого дня, на который вы претендуете по схеме.

Правительство заявило, что опубликует контрольный список, чтобы помочь работодателям подготовиться, хотя это не будет обязательным, и работодатели могут самостоятельно составлять свои соглашения.

Какие выплаты следует включать в «ориентировочную зарплату» сотрудника?

Аналогично схеме отпуска, «справочная заработная плата» сотрудника состоит из регулярных выплат, которые они обязаны получать, в том числе:

• недискреционная оплата отработанного времени

• недискреционные комиссионные выплаты

Не включены платежи, произведенные без договорных обязательств или по усмотрению, такие как чаевые, дискреционные бонусы и комиссионные платежи, безналичные платежи и неденежные выплаты в натуральной форме.

Как рассчитать справочную заработную плату сотрудника?

Это зависит от того, получают ли они фиксированную или переменную заработную плату:

Фиксированный : наибольшая из заработной платы, выплаченной в последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 23 сентября 2020 года или ранее, или последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее.

Переменная: Наибольшая из заработной платы, полученной за тот же календарный период в 2019-2020 налоговом году, средней заработной платы, выплачиваемой в 19/20 налоговом году, или средней заработной платы, подлежащей выплате с 1 февраля 2020 года (или даты начала, если позже ) до 23 сентября 2020 года.

Максимальная заработная плата, которую можно принять во внимание при расчете права на получение JSS, составляет 37 500 фунтов стерлингов в год.

HMRC предоставила подробные примеры, охватывающие различные сценарии расчета справочной заработной платы.

Как рассчитать «обычные часы»?

Фиксированный : если ваш сотрудник не работает с переменными часами, его обычные часы будут больше из их часов по контракту в конце последнего периода оплаты, заканчивающегося 19 марта 2020 года или ранее, или их часов по контракту в конце последней оплаты период, заканчивающийся 23 сентября 2020 г. включительно.

Переменная : Сотрудник работает в разные часы для целей расчетов в соответствии с JSS, когда у него нет контракта с фиксированными часами, или его заработная плата варьируется в зависимости от количества отработанных часов. Их обычные часы – это большее из количества часов, отработанных за тот же календарный период в 19/20 налоговом году, среднего количества часов, отработанных в 19/20 налоговом году, или среднего количества часов, отработанных с 1 февраля 2020 года ( или дату начала, если позже) до 23 сентября 2020 г.

HMRC предоставила подробные примеры, охватывающие различные сценарии работы в обычное время.

Поскольку право на участие в JSS Open зависит от сотрудника, работающего не менее 20% от обычного рабочего времени, работодатели должны будут провести тщательные расчеты перед любым периодом подачи претензий и, возможно, потребуется скорректировать рабочие графики, чтобы сотрудники оставались выше порога в 20%. Это может быть особенно обременительным для сотрудников с переменным графиком работы. Если можно утверждать, что не было значительных различий в продолжительности рабочего дня, работодателям может быть проще назначить сотрудников с фиксированными часами.

В руководстве говорится, что HMRC не откажется от предоставления гранта исключительно на основании выбора между фиксированным или переменным подходом, если был сделан разумный выбор. Но если сверхурочная работа имеет большое значение для отработанных часов, это может быть неразумным подходом. В любом случае работодатели должны будут внимательно относиться к тому, что согласовано с работниками, чтобы свести к минимуму риск того, что они заявят, что работодатель должен был требовать за них больше.

Как мы подсчитываем количество не отработанных часов?

Определите обычную продолжительность рабочего времени сотрудника в течение периода, охватываемого соглашением JSS Open, и вычтите количество фактически отработанных часов.

HMRC предоставил пример расчета для расчета неработающих часов.

Можем ли мы договориться об изменении режима работы каждую неделю?

Да. Расчеты, выпущенные HMRC, содержат рекомендации о том, как требовать разное количество неработающих часов каждую неделю, при условии, что сотрудник работает не менее 20% от своего обычного рабочего времени.

HRMC предоставил подробные примеры, охватывающие различные сценарии расчета процента рабочего времени сотрудника.

А как насчет обучения?

Часы, потраченные на обучение и оплаченные работодателем при полной оплате, могут засчитываться в 20% отработанных часов для JSS Open. Обучение также может проводиться в нерабочее время при условии, что сотрудник не предоставляет услуги и не приносит доход своему работодателю или связанной с ним компании. Любое время, потраченное на обучение в «нерабочее время», должно оплачиваться как минимум в размере минимальной заработной платы.

Как рассчитать размер требования?

HMRC предоставила подробные пошаговые расчеты, чтобы помочь работодателям рассчитать их требование для каждого сотрудника.Также ожидается, что они выпустят калькулятор.

Можем ли мы договориться о снижении заработной платы для сотрудников, работающих на 20% от своего обычного рабочего времени?

Да, при условии, что по крайней мере минимальная заработная плата выплачивается за все отработанное время или считается отработанным. Это будет означать, что рабочее время будет оплачиваться по новой сниженной ставке, а субсидия за нерабочее время будет основываться на предыдущей более высокой ставке

.

А как насчет сотрудников, уязвимых к Covid, которые говорят, что им вообще небезопасно возвращаться на рабочее место?

Неясно, сколько сотрудников, которые в настоящее время находятся в полном отпуске, чувствуют себя неспособными вернуться, потому что они уязвимы к Covid или кто-то, с кем они живут, уязвим к Covid.Требование минимального количества часов в 20% является обязательным для JSS Open, что будет проблемой для этих сотрудников, если они не могут работать из дома. Это может вызвать споры о том, безопасно ли этим сотрудникам вернуться на работу, но многие могут посчитать, что у них мало выбора.

Работодатели должны убедиться, что рабочее место защищено Covid, и они провели тщательную оценку рисков, направленную на устранение рисков для таких сотрудников. Если вы предприняли все разумно возможные шаги для снижения риска до приемлемого уровня, а сотрудник по-прежнему не желает возвращаться, вы можете рассмотреть период неоплачиваемого отпуска в качестве альтернативы JSS Open или дублирования.Потенциально вы можете считать, что это не избыточная ситуация, а, скорее, несоблюдение сотрудником разумных инструкций, хотя такой подход может быть сопряжен с некоторыми рисками в зависимости от обстоятельств сотрудника. Для более подробного обсуждения этого вопроса см. Наши часто задаваемые вопросы о кадровых решениях при повторном открытии рабочих мест.

Как работает JSS Closed на практике

Что означает требование о закрытии по закону?

JSS Closed охватывает предприятия, которые по закону обязаны закрыть свои помещения в результате ограничений, установленных одним из четырех национальных правительств Великобритании.Это включает в себя помещения, которые были ограничены услугами только по доставке или получению, и те, которые были ограничены предоставлением еды и / или напитков на открытом воздухе. Но сюда не входят предприятия, которые должны быть закрыты по какой-либо другой причине, например, предприятия, закрытые местными органами здравоохранения в результате конкретных вспышек заболеваний на рабочем месте. Он также не будет распространяться на предприятия, если они решат добровольно закрыться из-за того, что их торговля сильно пострадала или у них сильно снизился спрос.

Что делать, если часть наших помещений необходимо закрыть (например, тренажерный зал в отеле), но другие части остаются открытыми?

В руководстве указано, что работодатели «могут» претендовать на тех сотрудников, которые обычно работают в закрытой части бизнеса, и что дальнейшие условия участия будут опубликованы.

Какие сотрудники будут иметь право?

В соответствии с другими критериями JSS, описанными выше, сотрудники будут иметь право на участие, если их основное рабочее место находится в помещениях, которые по закону были закрыты.Основное рабочее место сотрудника – это место, на которое, по вашему мнению, ваш сотрудник будет проводить не менее 60% своего рабочего времени в течение периода, на который вы претендуете. Если сотрудник работает на нескольких рабочих местах, он будет иметь право на участие, если достаточное количество их рабочих мест будет закрыто, чтобы они не тратили 60% своего общего времени на предполагаемых рабочих местах.

Это может вызвать трудности у сотрудников, которые делят свое рабочее время между закрытыми и открытыми помещениями или проводят много времени вне помещений (например,грамм. продажи, поставки или у клиентов).

Сотрудник не должен выполнять какую-либо работу в течение периода, на который вы претендуете согласно JSS Closed.

Как долго работник должен прекратить работу?

Сотрудники должны быть проинструктированы и должны прекратить работу как минимум на семь дней подряд для каждого закрытого временного трудового соглашения JSS, которое им предоставляется. Если работник не прекращает работу в течение минимального периода времени, работодатель не может требовать никаких дней, которые были охвачены соглашением.Если бизнес-помещению разрешено открыться снова, это правило не применяется. Это означает, что соглашение может быть расторгнуто досрочно, и работодатель сможет подать заявку на период до тех пор, пока бизнесу не будет разрешено повторно открыться.

Что мы должны включать в закрытое временное рабочее соглашение JSS?

В соглашении JSS необходимо пояснить, что сотрудник включается в закрытую схему JSS. Вам нужно будет согласиться с тем, что сотрудник полностью прекратит работу на период, на который вы претендуете, который должен длиться как минимум семь дней подряд.Сотрудники могут быть заключены на закрытое временное рабочее соглашение JSS несколько раз, но каждый отдельный случай должен быть заключен как минимум на семь дней подряд

Соглашение о JSS должно быть заключено до первого дня, когда вы подаете заявку по схеме.

Правительство заявило, что опубликует контрольный список, чтобы помочь работодателям подготовить соглашения, хотя это не будет обязательным, и работодатели будут вправе составлять свои собственные соглашения.

Можем ли мы заранее согласовать закрытое соглашение JSS?

Да.В инструкции ясно, что соглашение может быть заключено до любого юридически требуемого закрытия. Работодатели в секторах, которые, вероятно, будут вынуждены закрыться в случае строгих ограничений, могут пожелать заключить условные соглашения с сотрудниками сейчас, учитывая, что письменные соглашения должны быть в наличии до того, как соглашение может вступить в силу.

Что делать, если сотрудники могут выполнять другую работу или работать из дома?

Работодатели могут использовать эту схему только для сотрудников, которые не могут работать (оплачиваемой или неоплачиваемой) у этого работодателя.Это говорит о том, что если вы можете перевести их на другую работу или потребовать, чтобы они работали из дома, вам следует сделать это, а не подавать заявление по схеме.

А как насчет обучения?

Обучение может проводиться в закрытые дни JSS при условии, что сотрудник не предоставляет услуги или не приносит доход своему работодателю или связанной с ним компании. Любое время, потраченное на обучение, должно оплачиваться как минимум в размере минимальной заработной платы.

Что получают сотрудники по схеме JSS Closed?

Грант, доступный от правительства, покрывает 66.67% от рекомендованной заработной платы до 2083,33 фунтов стерлингов в месяц. Ориентировочная заработная плата рассчитывается так же, как и для JSS Open (см. Выше). Однако, если вы подаете заявку в соответствии с JSS Closed, вам не нужно рассчитывать обычное и нерабочее время.

Как насчет взносов на государственное страхование и пенсионных взносов работодателя?

Грант не будет покрывать NICS работодателя 1-го класса или пенсионные взносы с автоматическим зачислением, хотя эти взносы по-прежнему будут выплачиваться работодателем.

Можем ли мы предложить дополнительные добровольные пополнения счета?

Да.

Отпуск, отпуск по болезни и семейный отпуск в соответствии с JSS

Что делать, если работник уйдет в отпуск?

Сотрудники могут взять отпуск в рамках соглашений JSS Open и JSS Closed. Они также продолжат накапливать ежегодный отпуск в любом случае.

Если праздничные дни взяты в течение согласованных рабочих часов в рамках соглашения JSS Open, они будут засчитываться как рабочее время, что означает, что в эти дни нельзя требовать субсидии, и работодатель должен оплачивать их в обычном порядке.

Грант JSS может быть запрошен, когда отпуск взят в «нерабочее» время в рамках JSS Open и JSS Closed.

Официальный отпуск должен соответствовать минимальным законодательным требованиям в соответствии с Правилами рабочего времени 1998 (WTR), что означает, что сотрудники имеют право на отпуск 5,6 недель за год отпуска, размер которого должен соответствовать их «нормальному вознаграждению». Работодатели должны «доплачивать» любую выплату субсидии к установленному законом отпуску, если в противном случае она была бы меньше обычного вознаграждения работника.

Если сотрудники имеют право на дополнительный отпуск по контракту сверх установленного минимума, они могут договориться с сотрудниками о том, что эта часть права на отпуск будет выплачиваться по уменьшенной ставке субсидии «JSS», чтобы работодатели не должны были ее увеличивать. Сотрудники также могут согласиться отказаться от права на дополнительный отпуск по контракту.

Работодатели могут потребовать от сотрудников взять или не брать отпуск, используя механизм уведомления в WTR (или контракт, если это предусматривает альтернативные меры).Работники могут перенести ежегодный отпуск продолжительностью до четырех недель, если для них было «практически невозможно» взять его из-за коронавируса.

Что работодатели решат делать с отпусками, будет зависеть от того, будут ли они больше обеспокоены тем, что сотрудники продолжат накапливать большие суммы отпуска и, возможно, перенесут их на следующий отпускной год, или они будут изо всех сил стараться «доплатить» отпускные, чтобы удовлетворить свои потребности. Требования WTR. Также необходимо учитывать, требуют ли они от сотрудников выполнения важной работы в определенное время.

Работодатели должны посоветоваться с отпуском, чтобы выработать правильный подход к их ситуации.

Что делать, если сотрудник заболел или ему официально предписано самоизолироваться?

Сотрудники, заболевшие в период работы с JSS Open или JSS Closed, будут иметь право на установленную законом выплату по болезни (SSP) (или выплату по больничному листу по контракту, если это договорное соглашение не было изменено). Работодатель не может подать заявку в соответствии с JSS Open или JSS Closed в те дни, когда работник находится в отпуске, связанном с SSP.

Неясно, засчитывается ли болезнь в счет 20% рабочего времени, требуемого для целей схемы JSS Open. Руководство ясно, что праздники могут засчитываться в рабочее время, но ничего не говорит о болезни. Если болезнь не засчитывается в рабочее время, это может означать, что периоды болезни приводят к тому, что среднее рабочее время сотрудника падает ниже 20% от его обычного рабочего времени.

Возможно, что HMRC предоставит дополнительную информацию о том, как следует лечить болезнь, поскольку это пробел в текущем руководстве.

Можно ли подать заявление на сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам?

Сотрудники могут быть востребованы в рамках JSS Open по возвращении из отпуска по семейным обстоятельствам, при условии, что они соответствуют критериям и работают 20% от своего обычного рабочего времени. В рамках JSS Closed вы можете потребовать любую увеличенную (связанную с заработком) контрактную оплату для сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам, которые имеют право на установленную законом оплату (например, установленную законом выплату по беременности и родам).

Сотрудники, желающие досрочно завершить отпуск по беременности и родам для включения в JSS Open или Closed, не смогут сделать это до тех пор, пока они не уведомят о своем новом возвращении на работу за восемь недель.

Руководство также подтверждает, что будет принято законодательство, гарантирующее, что ни один из сотрудников не потеряет свое право на родительскую оплату из-за включения в JSS в течение периода оценки заработка.

Прекращение работы и работа в другом месте

Можем ли мы сократить штаты, пока сотрудники находятся на JSS?

JSS не мешает вам сокращать штат, но, как только сотрудник будет сокращен или перейдет на договорный или установленный законом период уведомления, вы не сможете претендовать на грант на него.Это отличается от схемы отпуска, которая позволяет вам требовать пособие на отпуск в период уведомления сотрудника.

Если сотрудника увольняют или переводят на уведомление в течение первых семи дней действия временного рабочего соглашения JSS Open / JSS Closed, вы вообще не сможете претендовать на какой-либо грант для него, т. Е. Вы не можете претендовать на предыдущие дни. сотрудник был предупрежден или уволен.

Можем ли мы начать консультацию по резервированию?

Похоже, что вы сможете начать консультацию по увольнению и подвергнуть сотрудников риску увольнения при подаче заявления на них в соответствии с любым JSS, при условии, что вы не отправите уведомление об увольнении.

Что делать, если сотрудник увольняется или увольняется по причине, не связанной с сокращением штата, в то время, когда мы используем JSS?

Вы не сможете претендовать на них по схеме, когда они начнут период уведомления. Если они находятся в течение первых семи дней временного рабочего соглашения JSS Open / JSS Closed, вы не сможете требовать никаких дней, которые имели место до того, как сотрудник был уведомлен.

Как мы будем рассчитывать выплату при увольнении для сотрудника в JSS?

Это неясно.Правительство недавно приняло закон, гарантирующий, что уволенные сотрудники имеют свои установленные законом выплаты за увольнение, рассчитываемые на основе их заработной платы до пандемии, а не на основе заработной платы, которую они получали во время отпуска (см. Нашу статью об этом). Похоже, что правительство распространит новые правила на сотрудников, участвующих в JSS, но это еще не подтверждено.

Могут ли сотрудники работать волонтерами или брать другую работу в часы, когда они нам не нужны?

Да.Руководство подтверждает, что сотрудникам разрешено работать волонтерами или работать на другого работодателя в рамках открытого или закрытого соглашения JSS.

Претензии в соответствии с JSS

Как подать заявку?

Работодатели смогут подавать претензии в соответствии с JSS онлайн. Срок выплаты претензии для каждого сотрудника зависит от периода его оплаты. Откроется окно претензий для подачи претензий за платежные периоды, закончившиеся в предыдущем месяце. Окно будет открыто только в течение 14 дней, и вы можете подать только одну претензию для всех сотрудников, на которых вы хотите претендовать, в отношении этого месяца.Если период оплаты составляет два месяца, вся претензия предъявляется после окончания периода оплаты. (Не делится между месяцами.)

Это очень узкое окно заявки, и необходимо много подробностей о каждом сотруднике и каждом месте (для JSS Closed). Работодатели должны начать сбор всей необходимой информации как можно раньше, чтобы не упустить возможность подать иск.

HMRC предоставила примеры, чтобы помочь работодателям уточнить период выплаты страхового возмещения.

Можем ли мы потребовать субсидию до выплаты работнику?

№Грантовые выплаты будут производиться ежемесячно в счет погашения задолженности, чтобы работодатель возместил взнос государства. Это означает, что претензия может быть подана только в отношении определенного периода оплаты после того, как платеж был произведен, и что платеж был сообщен в HMRC через возврат RTI. Задержка выплаты сотрудникам будет означать, что вы не имеете права требовать выплаты.

Для многих работодателей это может создать проблемы с движением денежных средств в эти очень трудные времена, хотя правительственные гранты и ссуды на поддержку бизнеса могут помочь.

Какие проверки проводятся?

HMRC проверит претензии, и платежи могут быть удержаны или должны быть возвращены, если будет установлено, что претензия является мошеннической или основана на неверной информации.

HMRC подтвердили, что сотрудники смогут узнать, подавалась ли в отношении них претензия, через их личный налоговый счет, и им будет предложено сообщить о мошенничестве.

Штрафы в размере до 100% от заявленной суммы могут применяться «при необходимости».

Что, если сотрудник считает, что нам следовало потребовать больше?

Работодатели, пытающиеся выполнить большое количество сложных вычислений в короткие сроки, могут ошибаться.В идеале соглашения JSS должны охватывать этот вопрос и быть направлены на защиту работодателей от претензий со стороны сотрудников.

Какие записи мне нужно вести?

Требования к ведению документации довольно обременительны.

Вы должны вести учет каждого письменного соглашения JSS в течение пяти лет и предоставлять его HMRC по запросу.

Вы должны записать и хранить копию в течение шести лет:

• истребуемая сумма и период претензии по каждому сотруднику

• регистрационный номер претензии

• количество дней, востребованных по каждому виду поддержки

• любые расчеты, которые вы выполнили при подготовке заявки, в том числе расчеты по отработке обычных часов (для JSS Open) и справочную заработную плату

• количество отработанных часов (для JSS Open)

• любые дни, которые вы не учитываете для любого периода претензии (для JSS Open).

Альтернативные варианты поиска ресурсов для работодателей за пределами JSS

Резервирование

Если у вас есть работа, но ее недостаточно для того, чтобы все работали в часы, предшествующие пандемии, можно выбрать один из сотрудников для увольнения, а других оставить на полную работу. Существует аргумент, что нечестно увольнять сотрудников, когда в качестве альтернативы доступен поддерживаемый государством JSS. Однако справедливость увольнения зависит от всех обстоятельств на данный момент, включая ресурсы работодателя.Не обязательно будет несправедливо увольнять сотрудников вместо использования JSS, особенно с учетом дополнительных затрат, которые несет работодатель при использовании этой схемы.

Сокращенное время работы вне схемы

Другой вариант – согласовать сокращенную рабочую неделю с сотрудниками, не включив их в JSS. Например, можно было бы договориться с сотрудником о том, что он будет работать 20% от своего первоначального обычного рабочего времени и получать за это оплату, но не прибегая к дальнейшим пополнениям в рамках JSS.При таком соглашении можно согласовать любую долю рабочего времени, и для этого не потребуется минимум 20%. Вы даже можете предложить пополнение баланса.

Однако с точки зрения служащего это гораздо менее привлекательный вариант. Если ваше основное соглашение с сотрудником не предусматривает сокращение рабочего времени или не устанавливает минимального рабочего времени, такого рода соглашение необходимо будет согласовывать с ним.

Неоплачиваемый отпуск

Возможно, что некоторые сотрудники предпочтут период неоплачиваемого отпуска сокращению штатов или сокращенному рабочему времени – например, если они уязвимы к Covid и в данный момент не хотят выходить на рабочее место.Это может быть даже разумной корректировкой, если сотрудник является инвалидом по смыслу Закона о равенстве 2010 г. Для более подробного обсуждения этого вопроса см. Наши часто задаваемые вопросы о кадровых решениях при повторном открытии рабочих мест.

Облагаются ли налогом выходное пособие? Платежи по налогам и занятости

Налогообложение

Пособие соискателя работы рассматривается как доход для целей подоходного налога. Однако первые 13 евро в неделю не учитываются для целей налогообложения.Пособие на иждивенцев, выплачиваемое с помощью программы Jobseeker’s Benefit, не облагается налогом.

Пособие соискателям по фиксированной ставке

Максимальные еженедельные ставки, подлежащие оплате с 25 марта 2019 года, составляют:

€ 203,00	на одного человека
337,70 €	для состоящего в браке лица, поддерживающего супруга
34,00 €	на ребенка до 12 лет
37,00 €	на ребенка от 12 лет и старше

Следует отметить следующие моменты: –

a) Женатое лицо считается поддерживающим супруга, если валовой доход этого супруга составляет менее 100 евро в неделю.Пособие на взрослого иждивенца выплачивается по сниженной ставке, если супруг-иждивенец зарабатывает от 100 до 310 евро в неделю. Если супруг (а) зарабатывает более 310 евро в неделю, повышенная ставка для состоящего в браке лица, поддерживающего супруга, не взимается. (Они также не могут считаться «иждивенцами», если они получают определенные выплаты Социального обеспечения / Департамента здравоохранения).

б) Пособие соискателю выплачивается в течение периода

.

• 9 месяцев для физических лиц с 260 и более уплаченными взносами в систему PRSI
• 6 месяцев для физических лиц, имеющих менее 260 уплаченных взносов в систему PRSI

в) Следует отметить, что за первые три дня безработицы выплаты не производятся.

d) Тот факт, что вы можете иметь собственное богатство, не влияет на выплату пособия в течение 6/9 месяцев. Пособие не проверяется на нуждаемость, за исключением пособия на иждивенца, упомянутого в подпункте (а) выше.

e) На каждого ребенка, отвечающего критериям, выплачивается только одно повышение. Однако оба родителя имеют равное право требовать увеличенного пособия для своих детей. Если оба родителя имеют на это право, каждый получит половину увеличенного пособия, указанного выше.

f) Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь:

и.104 недели PRSI с оплатой в квалификационном классе с момента начала работы,

и

ii. Либо

• 39 Взносы PRSI во втором последнем году выплаты взносов, предшествующем году выплаты пособий, из которых не менее 13 должны были быть уплачены взносы в систему PRSI. Для заявлений о выплате пособий в 2019 календарном году посмотрите взносы, сделанные в 2017 календарном году.

или

• 26 выплачивали взносы в PRSI как во второй, так и в третий годы уплаты взносов перед годом выплаты пособий.Для заявлений о выплате пособий в 2019 календарном году просмотрите взносы, сделанные в 2017 и 2016 календарных годах.

g) Следует отметить, что ваше право на получение пособия может быть нарушено, если Департамент социальной защиты сочтет вас недоступным для работы или активным поиском работы. Это может возникнуть, если вы работаете неполный рабочий день в течение дня или посещаете учебные занятия в течение дня. Временная работа без работы более подробно рассматривается ниже.

h) Вы можете быть лишены права на получение оплаты на срок до 9 недель, если вы;

• потерять работу из-за собственного неправомерного поведения,
• уволиться с работы по собственному желанию и без уважительной причины,
• отказаться от предложения подходящей работы,
• отказать в прохождении курса ФАС без уважительной причины,
• моложе 55 лет, уволены по сокращению штата и получают или имеют право на получение денежного вознаграждения на сумму более 50 000 евро.

9-недельный период может быть сокращен по усмотрению местного управления социального обеспечения.Обычно для сокращения 9-недельного срока дисквалификации используется следующий график:

Размер платы за резервирование	Срок дисквалификации
50 000,01 евро – 55 000 евро	1 неделя
55 000,01 евро – 60 000 евро	2 недели
60 000,01 евро – 65 000 евро	3 недели
65 000,01 евро – 70 000 евро	4 недели
70 000 евро.01–75 000 евро	5 недель
75 000,01 евро – 80 000 евро	6 недель
80 000,01 евро – 85 000 евро	7 недель
85 000,01 евро – 90 000 евро	8 недель
90 000,01 € и более	9 недель

«Вход в систему» ​​

С 1 января 2019 года в результате отчетности PAYE в реальном времени работодатель больше не будет предоставлять вам форму P45, когда вы увольняетесь.Вместо этого работодатель предоставит налоговой службе подробную информацию об окончании вашей работы в рамках подробной ежемесячной декларации о заработной плате. Вы должны автоматически получать отчет о ваших окончательных заработных платах прямо из Revenue в ваш персональный почтовый ящик Revenue «MyAccount».

Вам следует обратиться в местный отдел социального обеспечения, где вы можете подать заявление на получение пособия по безработице. Адреса различных офисов социального обеспечения указаны в телефонном справочнике или в Интернете на их веб-сайтах.

При подаче первой претензии вам необходимо иметь при себе определенные документы, а именно:

• Паспорт или водительское удостоверение,
• Счет за домохозяйство (например, ESB, газ и т. Д.) И
• Выписка о вашем окончательном заработке, полученная от Revenue на ваш почтовый ящик «MyAccount».

Что будет, если я поеду в отпуск?

Как правило, вы лишаетесь права на получение пособия для соискателей работы, пока вы отсутствуете в штате. Однако вы можете получить пособие за двухнедельный отпуск в любом календарном году.Эти каникулы можно взять с собой за границу.

Местный центр Intreo или офис социального обеспечения следует уведомить за 2 недели до отъезда, заполнив форму UP 30. В зависимости от офиса можно уведомить местный центр Intreo или офис социального обеспечения онлайн, заполнив онлайн-заявку на отпуск для соискателей работы.