Содержание

Сроки выплаты аванса 2020

Как известно, зарплату работникам нужно выплачивать в два приема. В связи с этим у кадровиков возникают вопросы, касающиеся выплаты. Какие сроки выплаты аванса? Какого числа платить зарплату? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца

Зарплата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты в два захода. Вначале работнику выдается аванс, представляющий из себя заработную плату за первую половину месяца. Затем, по прошествии второй половины, сотруднику выплачивается заработная плата за вторую часть месяца, являющаяся окончательным расчетом за отработанный период.

Аванс по зарплате – это не фиксированная сумма, а заработная плата сотрудника за фактически отработанное время в первой половине месяца, рассчитанная исходя из тарифной ставки или оклада, а также доплат и надбавок, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц.

Премии и компенсационные выплаты, расчет которых возможен только по окончании месяца, в сумму аванса не включаются и учитываются при расчете итоговой заработной платы (подробнее об этом см., «Аванс 2020 определяем процент от зарплаты»).

Выплачиваем зарплату в срок

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Осталось определить сроки выплаты зарплаты и аванса. По мнению чиновников, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные дни зарплаты и аванса должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Таким образом, крайние сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году – это 15 и 30 (31) число соответственно.

Самые распространенные числа выплаты аванса и зарплаты – это 20-е число текущего месяца и 5-е число следующего.

Источник: “Блог кадровика”

Аванс, что включается: консультация Минтруда РФ

Аванс, что включается : Министерство труда и социальной защиты в Письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 высказало свое мнение, какие выплаты должны включаться в аванс по заработной плате.

Минтруд напомнил, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК не определены конкретные сроки выплаты аванса-зарплаты, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации.

Аванс:  министерство  считает, что работник имеет право на получение аванса-зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Чиновники считают, что за первую половину месяца работник должен получить: оклад (тарифную ставку) за отработанное время; надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавка за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. В то же время выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, рассчитываются и выплачиваются в конце месяца.

К таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему это важно? В Министерстве труда подчеркивают, что в данном письме только высказали свое мнение, которое нельзя считать разъяснением законодательства. Тем не менее, таким разъяснением можно руководствоваться при расчете аванса за первую половину месяца и полной зарплаты за месяц.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ПИСЬМО

от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725

[О сроках выплаты зарплаты]

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО по вопросу оплаты труда (далее — письмо) и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со  за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за статьей 154 ТК РФ, надбавки за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 153 ТК РФ и 152 ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.

Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.Маслова

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо

Еще статьи:

Видео: правила внутреннего трудового распорядка организации

Изменения в Трудовом Кодексе, касающиеся режима труда и отдыха, вступили в силу с 29 июня 2017 г

Профессиональный стандарт специалист по диагностике оборудования магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов утвержден

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Минтруд об исчислении максимальной суммы в 2017 году

Выплата заработной платы: сроки, периодичность выплаты и штрафы за несвоевременно выплаченную зарплату

Первоначально на каждом предприятии должна проводиться оплата труда работников.
Сроки и периодичность выплаты зарплаты регулируются частью 1 и 2 статьи 115 КЗоТ и части 1 и 2 Закона Украины «Об оплате труда».

1. Так, в указанных нормативно-правовых актах указано, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Стоит заметить, что в трудовом законодательстве установлено минимальное количество выплат зарплаты в месяц. Поэтому в нормативном акте предприятия или в коллективном договоре может быть предусмотрено требования по выплате заработной платы более двух раз в месяц, к примеру, раз в неделю или каждые десять дней. Согласно условиям трудового законодательства обязанностью работодателя является выплата заработной платы как минимум дважды в месяц, независимо от согласия или желания работника получать зарплату раз в месяц. В противном случае работодатель считается нарушителем.

Что делать в случае получения работником заработной платы из кассы наличными? В таком случае работодателю следует обеспечить снятие суммы аванса в банке и оприходовать эту сумму в кассе предприятия. В случае неполучения работником аванса в кассе, после 5 рабочих дней работодатель составляет реестр депонированных сумм и сдает не получено работником сумму аванса в банк и выплачивает ее с зарплатой за вторую половину месяца.
Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и в том случае, когда работник не получил заработную плату за первую или вторую половину месяца из-за отсутствия необходимых средств на счете предприятия.
2. КЗоТ предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Указанное условие должно быть соблюдено как для аванса, так и для заработной платы за вторую половину месяца.
По условиям этой нормы, аванс должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, заработная плата за весь месяц выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за текущим месяцем.
При этом не нужно забывать соблюдать условия о 16 календарных дней между выплатами заработной платы. Это означает, что запрещено выплачивать зарплату за первую половину месяца, например, 15-го числа, а за вторую половину месяца – 6-го числа, поскольку количество календарных дней между этими выплатами составляет более 16.

3. Работодатели должны выплачивать заработную плату в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным / нерабочим или выходным днем, зарплату необходимо выплачивать накануне.

При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные в коллективном договоре или ином нормативном акте предприятия.
Следует обратить внимание, что в таком случае промежуток между выплатами заработной платы может превышать 16 календарных дней и это не будет считаться нарушением.

Ответственность

На юридических и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, налагаются штрафы в следующих размерах: 3 минимальные заработные платы (по состоянию на май 2019 – 12519 грн) – за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде более чем за один месяц, выплата не в полном объеме.
Статьей 41 КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, за выплату зарплаты в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и физических лиц-предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
За нарушение условий выплаты заработной платы предусмотрена даже уголовная ответственность. Так, согласно статье 175 УК безосновательная невыплата заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривает наказание в виде:

  • штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан;
  • исправительных работ на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет;
  • с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
    Если невыплата совершена вследствие не целевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    Таким образом, с целью избежания ответственности за несвоевременное начисление заработной платы работнику, необходимо соблюдать предусмотренных трудовым законодательством сроков и требований.

 

 

Сроки выплаты зарплаты и аванса в Украине

Подробности
Просмотров: 7048

 В какие сроки в Украине должны выдавать зарплату и аванс, на сколько дней могут задержать выплату? Порядок разделения и выплаты заработной платы.  

 Сроки выплаты аванса и зарплаты

 Сроки выдачи зарплаты урегулированы статьей 115 КЗОТ Украины еще в 2010 году. Есть два вида договоренностей, по котором принимается решение в каких числах выплачиваются заработанные деньги:

  1. Коллективный договор, в котором прописаны точные даты аванса и зарплаты. (не может противоречить основному закону).
  2. Согласно действующего законодательства. Не меньше двух раз в месяц. Перерыв между выплатами не может быть больше 16 дней.
 До какого числа могут задержать аванс и зарплату

 Аванс и зарплата выплачивается за текущий месяц. Это значит, что поступив на работу, уже через две недели положен первый аванс, а в конце месяца – зарплата. Самая большая задержка допускается на 7 дней. Последний срок выплаты аванса 22 число текущего месяца, а зарплаты – 7 число следующего месяца.

 Принципы разделения заработной платы

 Разделение зарплаты на части происходит по коллективному договору. Закон гласит, что выплата зарплаты должна быть разделена на части. Размер этих частей определяется работодателем. Это может быть фиксированная небольшая сумма, которая не превышает зарплату на момент выплаты аванса или все заработанные начисления согласно ведомости.

 Кто устанавливает сроки и что делать если задерживают зарплату

 Срок выдачи зарплаты устанавливает работодатель. И выплата без задержек – это ответственность, которая карается законом. Следует учесть, что заработная плата и авансы всегда выплачиваются только в рабочие дни. Если дата зарплаты попадает на выходной, то выплату переносят на последний рабочий день перед выходным.

 Если вам задержали зарплату, то следует обращаться в службу по охране труда с заявлением о нарушении сроков выплаты зарплаты. При подтверждении нарушения, работодателю придется заплатить штраф в размере трех минимальных зарплат. В 2018 году в Украине эта сумма составляет 11 169 грн.

 ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать если не выдают зарплату при увольнении

Читайте также:

Добавить комментарий

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц 5-го или 10-го числа наступившего месяца. В январе эти дни приходятся на праздники. В таком случае выплатить деньги нужно заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года. По закону этот день рабочий, хоть и сокращен на час.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в декларации

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Если заработная плата выдана 31 декабря

Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст. 223 НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/[email protected]). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС от 15.12.2016 № БС-4-11/24134. Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит.

Если заработная плата выдана 30 декабря и ранее

Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца. 

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037). Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года.

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года. Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ.

Что делать, если 31 декабря в компании выходной

Строго формально, у региональных властей нет права объявлять дни выходными, а нерабочими праздничными они могут их делать только как религиозные по закону «О свободе совести» (ст. 6, 111 и 112 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.01.1998 № 1-П, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Тем не менее, в 2020 году регионы выходят за пределы своих полномочий и делают 31 декабря выходным по рекомендации Президента.

31 декабря — выходной для всех

В регионах, где законом 31 декабря для всех сделали выходным или нерабочим праздничным днём, должны применяться правила ТК РФ о выплате «накануне» и правила п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе срока перечисления НДФЛ в бюджет. А значит, в таких регионах зарплату надо выдать 30 числа. Если при этом удержали НДФЛ, то его надо перечислить в бюджет не позднее 11 января. Два аванса в январе выдавать не надо.

31 декабря — рекомендованный выходной

В регионах, где 31 декабря работодателям рекомендовали сделать выходным, ничего не меняется. Установленных ТК РФ оснований для выплаты «накануне» нет, поэтому выплата декабрьской зарплаты 30 декабря — это стандартная досрочная выплата со всеми правовыми последствиями (письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Срок перечисления НДФЛ, если он был удержан 30 декабря, остается 31 декабря и на 11 января не переносится.  

Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 30 декабря, то в январе надо выплатить аванс не позднее 14-го числа. А это потребует выплаты второго аванса не позднее 29 января. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 30 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Бесплатно сдать отчётность по НДФЛ через интернет

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23.06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст. 136 ТК РФ). С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года.

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса.

Читайте также

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Какие сроки выдачи аванса и заработной платы нужно установить, чтобы не нарушать трудовое законодательство? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для выплаты заработной платы должны быть установлены два конкретных числа каждого месяца с интервалом от 14 до 16 дней, например 1-го и 16-го, 2-го и 17-го и т.п.

Обоснование вывода:

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961) заработную плату следует выплачивать через регулярные, то есть одинаковые промежутки времени.

Поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности. Так, например, установление таких сроков выплаты заработной платы как 10-е и 20-е число соответствующего месяца является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

Конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает — они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором*(1).

Отметим, что определение таких сроков периодами времени является неправомерным, поскольку в этом случае не гарантируется соблюдение максимального промежутка между выплатами в полмесяца (п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1, решение Пензенского областного суда от 15.05.2015 N 7-95/2015, определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 N 33-1462/2014, решение Пермского краевого суда от 24.03.2014 N 21-242/2014).

Формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ требует, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре были зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы (конкретные числа месяца).

При этом, как указывают в своих разъяснениях Минтруд и Роструд, в норме части шестой ст. 136 ТК РФ установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не усматривается привязки к календарному месяцу (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242, письмо Роструда от 20 июня 2014 г. N ПГ/6310-6-1). Следовательно, заработная плата за время, фактически отработанное в одном календарном месяце, может выплачиваться в другом календарном месяце.

Вместе с тем, по нашему мнению, при установлении конкретных сроков выплаты заработной платы работник не должен быть лишен возможности получить заработную плату за очередную половину месяца незамедлительно после ее окончания. Иными словами, между окончанием оплачиваемой половины месяца и днем выплаты заработной платы за этот период времени не должно быть существенного разрыва, превышающего разумный срок для необходимых расчетов, оформления и пр.

В письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 отражена позиция, согласно которой установление сроков выплаты заработной платы 25-го и 10-го числа соответствующего месяца могут привести к нарушению ст. 136 ТК РФ, поскольку, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству*(2).

По мнению некоторых судов, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы (аванса) непосредственно по истечении первой половины текущего рабочего месяца, а за месяц работы — непосредственно по истечении последнего дня работы в месяце (смотрите, например, решение Пензенского областного суда от 23.07.2015 по делу N 7-288/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-1474/2015, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8778, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 29.08.2012 по делу N 33-2825/2012).

Таким образом, заработная плата может выдаваться, к примеру, 1-го и 16-го числа каждого месяца, 2-го и 17-го и т.п.

В заключение отметим, что размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца (на практике именуется авансом), определяется на основании соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, однако он не может быть ниже оклада (тарифной ставки) работника в расчете за отработанное время (выполненную работу) (постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”, ст. 423 ТК РФ). О необходимости при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) говорится в письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, а также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.

*(1) В указанных документах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных структурных подразделений, поскольку в ТК РФ запрещающих норм не содержится (письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1).

*(2) Формально, установление сроков выплаты заработной платы 25-го и 10-го числа соответствующего месяца не нарушает требования ст. 136 ТК РФ (смотрите также ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации заработная плата выплачивается работникам 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (зарплата). Правомерно ли это? Не обязаны ли мы выплачивать заработную плату за предыдущий месяц в первый день следующего месяца?).

Тем не менее работодателю в этом случае во избежание претензий со стороны контролирующих органов, на наш взгляд, целесообразно установить в правилах внутреннего трудового распорядка специальный порядок выплаты заработной платы в отношении вновь принятых работников. К примеру, в день, когда все работники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, работнику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время (часть аванса), а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все работники получают заработную плату за первую половину месяца. Так, например, в случае, если датами выплаты заработной платы является 25-е число расчетного месяца и 10-е число месяца, следующего за расчетным, работнику, принятому на работу 1-го числа текущего месяца, 10-го числа этого месяца должна быть выплачена заработная плата за дни работы с 1-го по 9-е число (включительно) текущего месяца, а заработная плата за дни работы с 10-го по 15-е число (включительно) должна быть выплачена в общеустановленный день выплаты заработной платы за первую половину месяца, то есть 25-го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты заработной платы такому работнику будут совпадать с общеустановленными сроками. Подобный порядок должен быть установлен и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Сроки выплаты зарплаты в Украине в 2021 году

Рассмотрим установленные сроки выплаты в разных ситуациях и возможные штрафы за их нарушение.

Содержание:

01. Сроки выплаты зарплаты в большинстве случаев

02. Как выплачивать зарплату при сдельной и аккордной системах оплаты?

03. Можно ли выплачивать раз в месяц?

04. Как рассчитать сумму аванса?

05. Выплата зарплаты при увольнении

06. Возможные штрафы

07. Дополнительно:

07.1. Расчетно-платежная ведомость

07.2. Учет зарплаты

07.3. Документы для зарплаты

07.4. Штатное расписание

07.5. Налоги на зарплату

07.6. Зарплата в командировке

07.6. ? Часто задаваемые вопpосы о зарплате

 

01. Сроки выплаты в большинстве ситуаций

Сроки выплаты зарплаты урегулированы стaтьей 115 КЗОТ Украины:

“Заработная плата выплачивается рaботникам регулярно в рaбочие дни в сроки, уcтановленные коллективным договором или нoрмативным актом работодателя, согласованным c выбoрным органом первичной профсоюзной оpганизации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом оpганом (a в случае отсутствия тaких органов – представителями, избранными и упoлномоченными трудовым коллективом [смотрите 29 вопросов (включая установление сроков выплаты зарплаты), подлежащие согласованию с профсоюзом >>]), но нe реже двух pаз в месяц через промежуток вpемени, не превышающий шестнадцати кaлендарных дней, и нe позднее семи дней пoсле окончания периода, зa который производится выплата”

B cлучае если дeнь выплаты заработной платы сoвпадает c выходным, праздничным или нeрабочим днем (смотрите Производственный календарь), заработная плата выплачивается нaкануне.

БОНУС: Скачайте справочник “Зарплата”.

Размер заработной платы зa первую половину месяца опpеделяется коллективным договором или ноpмативным актом работодателя, согласованным c выбoрным органом первичной профсоюзной оpганизации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом oрганом (a в случае отсутствия тaких органов – представителями, избpанными и уполномоченными трудовым кoллективом), но не мeнее оплаты зa фактически отработанное время из рaсчета тарифной ставки (должностного oклада) работника.”

Таким образом, предельно допустимые сроки выплаты зарплаты – не позднее 22 числа зa первую половину текущего мeсяца, не позднее 7 чиcла следующего месяца – за вторую половину.

 

02. Как выплачивать зарплату при сдельной и аккордной системах оплаты?

Подробнее сроки выплаты зарплаты рассмотрены в Письме Минсоцполитики №964/13/84-10 oт 22.11.2010, в том числе относительно разных систем оплаты труда – сдельная, аккордная системы оплаты.

 

03. Можно ли выплачивать раз в месяц?

B Письме Минсоцполитики № 912/13/155-10 oт 09.12.2010 рассмотрен вопрос – можно ли выплатить зарплату авансом один раз в месяц полностью.

 

04. Как рассчитать сумму аванса?

Смотрите видео-ответ на важный вoпрос: Как правильно рассчитать за месяц аванс и зарплату?

 

05. Выплата зарплаты при увольнении

Нужно рассчитаться c сотрудником в последний день pаботы полностью по всем выплатам.

В том числе, кроме зарплаты это могут быть такие выплаты:

01) Компенсация за неиспользованный отпуск (используйте Калькулятор расчета компенсации отпуска),

02) Выходное пособие (в некоторых случаях).

Также в последний день pаботы производится Выдача трудовой книжки.

Если же работник в день увольнения нe работал, то рассчитаться c ним нужно не позже cледующего дня после предъявления уволенным pаботником требования о расчете. Законодательство не определило форму требования о расчете (оно должно быть пиcьменным или устным, лично предоставить или через представителя либо по почте).

Поэтому безопаснее оформить это тpебование в письменном виде, послать по почте (зaказное письмо с описью вложения), чтобы иметь подтверждение доставки.

Отдельный cлучай – Отпуск с последующим увольнением. Нужно рассчитаться перед уходом в отпуск.

Читайте подробности оформления распространенных случаев увольнения:

01) Увольнение по собственному желанию,

02) Увольнение по соглашению сторон,

03) Увольнение по срочному договору.

 

06. Возможные штрафы

О последствиях несоблюдения сроков выплаты читайте на странице Штрафы за наpушение трудового законодательства.

Кстати, это нарушение занимает первое место из 16 распространеннейших нарушений трудового законодательства >>!

Дополнительно cмотрите:  Проверки инспекции по труду

Еще страницы по теме “Сроки выплаты зарплаты”:

• Выплата отпускных (дополнительно – Калькулятор расчета отпускных онлайн),

• Выплата больничных (дополнительно – Калькулятор расчета больничного),

• Декретные выплаты (беременность, роды) (дополнительно – Калькулятор расчета декретных),

• Индексация зарплаты,

• Таблица: какие выплаты относятся к фонду оплаты труда, вхoдят в минимальную зарплату, облагaются налогами, а какие нет

Как выплачивать сотруднику аванс

Иногда сотрудник может попасть в тяжелое финансовое положение. Может случиться что-то непредвиденное, например, неотложная медицинская помощь, для чего потребуется больше денег, чем накопил сотрудник.

Если это произойдет, сотрудник может попросить у вас аванс к зарплате, чтобы помочь им сводить концы с концами. Прежде чем вы начнете выплачивать авансы на заработную плату, вам необходимо знать, что вы должны делать, и заключить соглашение об авансе.

Что такое аванс на заработную плату?

Аванс заработной платы – это, по сути, ссуда, которую вы можете дать сотруднику.Аванс поступает из заработной платы, которую вы будете платить сотруднику в будущем.

Аванс из заработной платы сотрудника – это не то, что дать взаймы другу несколько долларов. Ваш друг может вернуть вам деньги когда-нибудь в будущем, когда у него будут средства, но нет гарантированного времени, когда вы получите обратно взятые деньги. Заработная плата – это реальный заем с условиями погашения.

Чтобы произвести выплаты, вы вычитаете заработную плату из будущей заработной платы работника. Вы можете вычесть полную сумму погашения из одной зарплаты или вычесть меньшую сумму из нескольких будущих зарплат.

Ваш бизнес не обязан выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате. Однако, если вы предоставляете аванс заработной платы одному сотруднику, вы должны на справедливой основе предоставлять авансы и другим сотрудникам. Вы не можете проводить дискриминацию по признаку расы, религии, инвалидности и т. Д.

Создание политики аванса заработной платы

Если вы разрешаете авансы, рекомендуется иметь политику авансовых выплат по заработной плате. Наличие установленной политики помогает вам справедливо решить, когда выплачивать аванс на заработную плату, в каком размере и каковы условия выплаты.

В вашей политике аванса к заработной плате должно быть указано, кто имеет право на получение аванса. Вы можете потребовать от сотрудников работать на вас определенный период времени, не подвергать их дисциплинарным взысканиям или соответствовать другим требованиям. Вы можете выбирать, кто имеет право на участие, если вы не дискриминируете.

Определите, сколько денег могут запросить сотрудники. Вы можете установить ограничение на определенную сумму в долларах или процент от заработной платы сотрудника. Вы также должны определить, как часто сотрудники могут просить аванс, например, один раз в год.

В своей политике предоплаты вы также можете указать предпочитаемый метод удержания из заработной платы для погашения. Конкретный план выплат сотруднику должен быть подробно описан в соглашении об авансе на заработную плату.

Создание плана погашения может быть непростой задачей. Вычеты из погашения не могут снизить заработную плату работника ниже действующей минимальной заработной платы. Это означает, что вам может потребоваться распределить удержания из заработной платы на большее количество зарплат, особенно если работник получает более низкую заработную плату.

Вы также можете создать политику на случай увольнения сотрудника, имеющего невыплаченный аванс.Объясните, как вы ожидаете получить обратно оставшиеся деньги, например, вычтите их из последней зарплаты.

Вы можете взимать комиссию или проценты для покрытия ваших обязанностей по оформлению документов и ведению документации. Федеральные законы не устанавливают максимальную комиссию или процентную ставку. Однако вы не можете получить прибыль от аванса, поэтому держите комиссию или процентную ставку на низком уровне.

Убедитесь, что вы проверили законы своего штата при создании политики авансового платежа. В законах штата могут быть более строгие правила, чем в федеральном.

Договор об авансе заработной платы

Перед тем, как дать сотруднику аванс, вы должны согласиться и подписать договор об авансе.Соглашение позволяет вам обоим знать свои обязательства, помогая защитить вас от возможных юридических проблем в будущем.

Соглашение об авансе на заработную плату должно включать имя сотрудника, общую сумму аванса и дату распределения средств. Он должен объяснять график окупаемости и включать явное соглашение, которое позволяет вам снимать средства с будущих зарплат. Вы также должны включить раздел о том, как вы ожидаете получить причитающиеся средства в случае увольнения сотрудника.Когда вы и сотрудник заполняете договор, добавьте дату договора и свои подписи.

Сохраните копию соглашения в ведомости заработной платы сотрудника.

Что делать, если работник просит аванс

Когда сотрудник просит у вас аванс, не вмешивайтесь в его ситуацию. Вы, вероятно, хотите быть уверены, что деньги будут потрачены на то, что вы считаете уважительной причиной, но сопротивляйтесь.

Сообщите сотруднику о своей политике повышения заработной платы. Убедитесь, что они понимают условия.Если сотрудник имеет право на получение аванса из заработной платы, уведомите его.

Создайте предварительное соглашение с сотрудником. Вы и ваш сотрудник должны согласиться и подписать его. После подписания соглашения распределите аванс в назначенный срок.

Внесение аванса в платежную ведомость

Когда вы платите аванс, вы должны сначала создать необлагаемый налогом вид денег, который будет добавлен к вашей заработной плате. Вы можете назвать этот вид денег «Аванс» или что-то подобное, чтобы вы и ваш сотрудник могли легко его идентифицировать.

После создания денежного вида используйте его для выплаты аванса при выполнении расчета заработной платы. Просто добавьте вид денег к заработной плате сотрудника и установите общую сумму аванса. Если вы решите выплачивать аванс вне рамок регулярного расчета заработной платы, обязательно пропустите любые добровольные удержания при выплате аванса.

После выплаты аванса необходимо создать вычет для будущих прогонов зарплаты. Этот вычет позволит вам вернуть аванс. Назовите вычет как-то вроде «Авансовый платеж», чтобы его было легко идентифицировать.Установите параметры удержания таким образом, чтобы оно соответствовало условиям погашения, а удержание прекращалось после возмещения аванса. Добавьте удержание в ведомость заработной платы сотрудника, чтобы она вычитала заработную плату из следующих расчетных чеков.

Если вы используете программное обеспечение Patriot и хотите внести предоплату, вы можете найти конкретные инструкции в нашей справочной статье Как выплачивать авансы сотрудникам?

Как обращаться с налогами на авансы заработной платы

Поскольку аванс к заработной плате – это деньги, которые обычно являются частью заработной платы работника, вы должны удерживать и уплачивать налоги на заработную плату с этой суммы.

Не удерживайте и не платите налоги с аванса при его распределении. Расчет налогов при распределении денег может привести к удержанию неправильной суммы. Например, если вы выплачиваете аванс с помощью текущей зарплаты, дополнительные деньги могут переместить сотрудника в более высокую налоговую категорию для удержания федерального подоходного налога.

Вместо этого рассчитывайте налоги, вычитая суммы погашения из заработной платы работника. Вы должны рассчитать налоги на основе общей суммы заработной платы, а затем вычесть сумму погашения.Сумма авансового платежа по сути является вычетом после уплаты налогов.

Допустим, у вас есть сотрудник, который зарабатывал 1000 долларов в виде еженедельной зарплаты. Вам нужно вычесть 100 долларов при погашении аванса.

Сначала необходимо удержать налоги.

1000 долларов США X 7,65% (для налога FICA) = 76,50 долларов США

Предположим, сотрудник холостяк и получает одно федеральное пособие. Это означает, что вы должны удержать 139 долларов США в качестве федерального подоходного налога.

1000 – 76,50 – 139 = 784 доллара.50

У сотрудника будет 784,50 доллара после удержания налогов. В этом примере мы предположим, что нет никаких государственных или местных налогов.

Теперь нужно вычесть аванс.

784,50 – 100 = 684,50

Чистая заработная плата сотрудника составляет 684,50 долларов США. Поскольку вы вычитаете сумму погашения после уплаты налогов, вы и ваш сотрудник по-прежнему платите налоги на аванс.

Вы можете запускать авансы и выплаты в программе расчета заработной платы для малого бизнеса Patriot.Простое в использовании программное обеспечение позволяет быстро добавлять и удалять вычеты. Получите бесплатную пробную версию!

Эта статья обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 30.05.2012.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Как запросить аванс заработной платы (на примере)

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed


Авансы заработной платы могут быть полезны тем, кто сталкивается с финансовыми трудностями.Аванс на зарплату сотрудника может помочь ему преодолеть кратковременную неудачу без необходимости брать ссуду в банке. Если вы думаете о том, чтобы попросить аванс к зарплате, вам нужно понять, как лучше всего подавать такой запрос. В этой статье мы обсудим, что такое аванс к зарплате, когда вы можете спросить, и какие шаги следует предпринять при его запросе.

Связано: Как попросить повышение (с примерами)

Что такое аванс к зарплате?

Аванс к заработной плате – это когда ваш работодатель соглашается выплатить вам часть или всю будущую зарплату до вашего обычного дня зарплаты.Авансы заработной платы связаны с частным кредитным соглашением, которое существует между вами и вашим работодателем. Политика в отношении авансовых выплат заработной платы зависит от работодателя. К повышению зарплаты нельзя относиться легкомысленно, а процесс получения аванса требует обдумывания и такта.

Когда просить аванс к заработной плате

Авансы к заработной плате предоставляются только в том случае, если сотрудник испытывает неожиданные финансовые трудности, такие как чрезвычайная ситуация в семье, расходы на утрату близких или медицинские счета, которые не покрываются страховкой.Авансы заработной платы обычно являются допустимым вариантом только в том случае, если вы уже исчерпали другие ресурсы, например, заимствование у члена семьи или продажу некоторых из ваших ценностей. Вам также следует запросить аванс к вашей зарплате только один раз, если это возможно. Щедрый работодатель может быть готов предложить аванс к зарплате, но лучше не делать этого привычкой.

Как попросить аванс к зарплате

Ваша цель – уважительно запросить аванс заработной платы, сохраняя при этом хорошие рабочие отношения с вашим работодателем, поэтому подумайте о том, как вы к этому подходите.Вот несколько шагов, которые следует предпринять при запросе аванса к зарплате:

  1. Обдумайте возможные варианты.
  2. Изучите политику своего работодателя.
  3. Подготовьте запрос.
  4. Получите в письменной форме.
  5. Занимайтесь своими делами.

1. Обдумайте возможные варианты.

Перед тем, как начать процесс запроса аванса к заработной плате, уделите время тому, чтобы тщательно обдумать свою ситуацию в целом. Обдумайте ваши отношения с работодателем, причину, по которой вы просите аванс, и то, как вы ожидаете, что сможете выплатить ссуду в будущем.Если вы не уверены в каком-либо из этих элементов, изучите другие варианты получения необходимых средств. Если вы обдумали ситуацию и по-прежнему уверены, что вам нужен аванс, вы можете переходить к следующему шагу.

2. Изучите политику своего работодателя.

Если ваш работодатель и раньше предлагал авансы заработной платы, скорее всего, существует документ, в котором подробно описывается политика компании. Найдите эту информацию в своем справочнике для сотрудников, в отделе кадров или напрямую спросив у своего работодателя.Убедитесь, что причина подачи запроса признана вашим работодателем действительной, и следуйте всем конкретным инструкциям о том, как начать процесс.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

3. Подготовьте свой запрос.

Чтобы начать процесс повышения заработной платы, напишите подробный запрос в письме или назначьте встречу со своим руководителем. Эту просьбу не следует поднимать в обычном разговоре, но к ней следует подходить профессионально и с некоторой формальностью.В вашем запросе должна быть указана конкретная причина, по которой вам нужен аванс, сколько именно вам нужно и как вы собираетесь его вернуть. Вы также должны объяснить свой план подачи одноразового запроса.

Будьте готовы к тому, что ваш работодатель отклонит ваш запрос или попросит внести некоторые изменения в ваши условия. Будьте готовы к переговорам, но будьте честны, если они предложат план погашения, который вы не можете выполнить. Помните, что если вы берете взаймы из будущей зарплаты, ваша следующая зарплата будет меньше, чем обычно.Учитывайте все эти факторы при выборе сроков.

Связано: Как запросить рекомендательное письмо от работодателя

4. Получите его в письменной форме.

После того, как вы и ваш работодатель определитесь с условиями кредитного соглашения, вам нужно будет составить простой документ, в котором будет указана сумма аванса и план погашения. Ваш работодатель может вычесть всю сумму из вашей следующей зарплаты или может согласиться взять меньшие части из нескольких предстоящих зарплат.После того, как документ будет написан, вы и ваш работодатель должны подписать его, чтобы обе стороны были защищены законом.

В дополнение к договору следует также написать искреннюю благодарственную записку. Ваш руководитель не обязан выплачивать вам аванс к зарплате, поэтому вы должны выразить свою признательность за его сочувствие и гибкость. Отдельно поблагодарите их за уделенное время и внимательность.

5. Занимайтесь своими делами.

После того, как вы использовали аванс для восстановления контроля над своим финансовым положением, вам нужно будет начать работу по выплате ссуды.Возможно, вы также сможете использовать эту возможность для переоценки своего финансового состояния. Если у вас их еще нет, подумайте о создании фонда на случай чрезвычайных ситуаций, открытии сберегательного счета или составлении плана действий на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы начнете готовиться сейчас, вам вряд ли понадобится еще один аванс к зарплате в будущем.

Пример письма с запросом на аванс заработной платы

Вот пример письма с запросом на аванс заработной платы, которое вы можете использовать, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Уважаемый господинGrant,

Я пишу, чтобы запросить аванс в размере 750 долларов в счет моей зарплаты от 15 ноября, пожалуйста. Моя невестка скончалась вчера, и мне нужны средства, чтобы купить в последнюю минуту билеты на самолет по пересеченной местности. Это совершенно неожиданные расходы, и я с сожалением вынужден сообщить, что не могу оплатить поездку из моих текущих сбережений. Я связался с отделом кадров и осведомлен о политике компании в отношении авансовых выплат заработной платы. Я готов согласиться на обычные условия 6-месячного окна погашения и процентной ставки 2%.

Прошу прощения за срочность моего запроса и за неудобства, я уверен, что это может вам доставить. С уважением прошу вашего терпения и понимания. Я готов встретиться с вами, чтобы обсудить этот запрос лично в любое время сегодня или до 10:00 завтра утром.

Большое спасибо за ваше время и понимание.
Линда Вуд
Ассистент по маркетингу

10 Условия выставления счетов и оплаты, которые необходимо знать

Предприятиям, независимо от отрасли или размера, требуется регулярный поток денежных средств от своих клиентов и клиентов для оплаты своих расходов, таких как заработная плата своих сотрудников и коммунальные услуги.Вот почему выставление счетов – необходимость. Без этих счетов вы не получите компенсацию за оказанные услуги или проданные продукты, что, в свою очередь, означает, что вы не сможете оплачивать свои расходы.

Однако ваш счет-фактура действителен ровно настолько, насколько хороши “условия оплаты”, которые вы указали. Без них вы не сможете четко сообщить, когда ожидается платеж, а также другие условия, такие как предпочтительный способ оплаты, стимулы для досрочных платежей и последствия просроченных платежей.

Кроме того, условия оплаты могут использоваться, чтобы помочь предприятиям получать платежи по предсказуемому графику. Когда у вас есть этот фиксированный график платежей, вы можете легко создавать бюджет и делать финансовые прогнозы, чтобы предотвратить любые проблемы с движением денежных средств.

Другими словами, успех вашего бизнеса может зависеть от условий оплаты счетов, которые вы создаете при отправке счетов.

Вот десять наиболее подходящих условий выставления счетов и оплаты:

1.Условия продажи

Это условия оплаты, о которых вы договорились с покупателем. Такие термины, как стоимость, сумма, доставка, способ оплаты и время ожидания или срока платежа. Это также важные компоненты любого счета-фактуры.

Короче говоря, это ожидания между покупателем и продавцом, так что не будет никаких потенциальных недоразумений или разногласий, потому что обе стороны четко знают, что ожидается, и они удовлетворены требованиями.

Условия продажи особенно важны в международной торговле, так как они охватывают, когда происходит отгрузка, кто несет ответственность за уплату международных пошлин и налогов, а также любые другие факторы, установленные правилами международной торговой палаты.

2. Авансовый платеж

Авансовый платеж, сокращенно PIA, – это просто платеж, который производится с опережением графика. Владельцы бизнеса нередко требуют предоплаты за свои продукты или услуги. Например, графическому дизайнеру-фрилансеру может потребоваться 50% первоначальный взнос перед запуском проекта. Авансы защищают продавцов от неплатежей и покрывают любые наличные расходы.

Например, графический дизайнер-фрилансер может потребовать 50% первоначального взноса перед запуском проекта.Авансы защищают продавцов от неплатежей и покрывают любые наличные расходы, необходимые им для выполнения проекта.

3. Немедленный платеж

Этот термин, связанный с «наложенным платежом» (COD) или «подлежащим оплате при получении», означает, что платеж должен быть произведен одновременно с доставкой продукта или услуги. Если клиент не производит оплату немедленно – будь то кредитной картой, электронным чеком, банковским переводом или онлайн-оплатой, – продавец имеет право изъять товар интеллектуальной собственности.

Хотя этот термин выгоден для владельца бизнеса, поскольку он ускоряет процесс оплаты, он непопулярен среди некоторых клиентов и заказчиков, поскольку они опасаются, что у них не будет денег для покрытия счета.

4. Сеть 7, 10, 30, 60, 90

Это означает, что чистый платеж должен быть произведен через 7, 10, 30, 60 или 90 дней после даты выставления счета. Например, если счет был датирован 10 июня, и вы использовали одно из наиболее часто используемых условий оплаты, нетто 30, то платеж будет ожидаться до 9 июля.

Поскольку этот термин может сбивать с толку как команды по работе с кредиторской задолженностью, так и клиентов, рекомендуется использовать более четкий термин, например «Дни» вместо «Чистая». Кроме того, чтобы ваш денежный поток оставался положительным, используйте более короткие условия, например: «Пожалуйста, произведите платеж в течение 10 дней».

5. 2/10 Нетто 30

Такой термин, как «Чистая 30», требует от клиента или покупателя произвести платеж в течение 30 дней. Однако, если они произведут платеж в течение десяти дней, они получат 2% скидку.Конечно, вы можете изменить эти условия по своему усмотрению. Например, вы можете подсластить стимул, предложив скидку 5%, если счет будет оплачен в течение недели.

Чтобы получить более широкий отклик, перефразируйте этот термин, чтобы он не сбивал клиента с толку. Простая фраза вроде «Пожалуйста, заплатите в течение 10 дней и сэкономьте 2 процента» сделает предложение максимально четким и лаконичным.

6. Платежная линия по кредитной линии

Этот вариант оплаты дает клиенту возможность оплачивать свои счета в течение определенного периода времени – обычно ежемесячно или ежеквартально.Другими словами, это позволяет клиенту приобрести товар или услугу в кредит.

Это чаще используется крупными компаниями, а не предприятиями малого и среднего бизнеса из-за сопряженного риска, а также из-за его способности уменьшить ваш денежный поток.

7. Цитаты и оценки

Это просто предполагаемая цена ваших товаров или услуг. Эта приблизительная цифра обычно используется, когда клиент сравнивает цены. Хотя это не окончательная сумма, которую вы собираетесь выставить счет клиенту, она все же должна включать в себя основные данные для выставления счетов, такие как цена ваших продуктов или услуг, подробная разбивка того, как вы определили цену, и график когда будут доставлены конечные товары или услуги.Большинство платформ для выставления счетов позволяют безболезненно преобразовать вашу расценку или оценку в счет-фактуру.

8. Периодический счет-фактура

Как мы объясняли ранее, повторяющиеся счета выставляются за текущие услуги, такие как ландшафтный дизайн или веб-хостинг, и обычно выставляются на одинаковую сумму каждый месяц, например, за членство или подписку.

Периодические счета-фактуры гарантируют денежный поток для вашего бизнеса, упрощают прогнозирование и избавляют вас от необходимости ежемесячно выставлять счета клиентам.Этот ежемесячный платеж снимает некоторую неопределенность и облегчает вашу жизнь.

9. Счет-фактура на проценты

Каковы последствия несвоевременной оплаты клиентом счета? Одним из наиболее распространенных решений является начисление процентов или сборов по счету. Помните, что при расчете процентов за просрочку платежа вы взимаете плату только за количество дней, в течение которых платеж просрочен.

Например, если вы взимаете процентную ставку 6%, а счет на сумму 1500 долларов опаздывает на 20 дней, вы делите 20 на 365.Затем умножьте этот результат на 0,06 и, наконец, умножьте это число на 1500. Процентная ставка составит 4,93 доллара за 20-дневный период.

Имея это в виду, счет-фактура на проценты – это не только напоминание о просроченном платеже, это счет-фактура, который содержит соответствующие процентные платежи и дату платежа для оплаты платежа.

Повторно отправляйте этот счет каждый месяц и корректируйте расчет так, чтобы он отражал дополнительные просроченные дни.

10.Факторинг счетов

Что делать, если клиент не оплатил ваш счет, а вам отчаянно нужны наличные? Вы можете рассмотреть возможность факторинга счетов.

Здесь вы передаете свой счет факторинговой компании. Вы получите аванс в размере 85% всего за один день. Имейте в виду, что эти компании будут взимать с вас плату, поэтому убедитесь, что вы читаете мелкий шрифт.

Такие компании, как BlueVine, взимают плату за проезд в размере 0,5% в неделю и даже позволяют вашим клиентам продолжать производить платежи от имени вашей компании.

Заключение

Обдумывая условия платежа, не забывайте всегда быть вежливым, делать условия краткими и ясными, предлагать стимулы для досрочных платежей, процентные ставки за просроченные платежи и предлагать различные варианты процесса оплаты.

Помните, когда у вас есть четкие, конкретные и последовательные условия оплаты, вы можете увеличить шансы на своевременную оплату счета – это то, что является вашей целью в первую очередь, и всегда хорошо для вашего денежного потока.

Политика предоплаты

| Человеческие ресурсы

Введение

Бристольский университет ежемесячно выплачивает сотрудникам и работникам задолженность за выполненную работу, причем выплаты обычно производятся 26 -го числа каждого месяца. В зависимости от даты начала работы это может означать, что человек может работать до восьми недель, прежде чем получит свой первый платеж. Процесс оплаты персонала и рабочих четко прописан в условиях найма, поэтому ожидается, что люди согласятся с этим при подписании контракта с Университетом.

Однако Университет будет рассматривать заявки на предоплату до 26 -го числа месяца в исключительных обстоятельствах, когда человек столкнется со значительными финансовыми трудностями, если этот платеж не будет произведен. Решение о внесении предоплаты принимается по усмотрению Университета, и оплата может производиться только за уже отработанные часы; если человек завершил две недели работы к дате запроса, это максимальный аванс, который может быть запрошен.Аванс будет сделан за вычетом предполагаемых отчислений на налог, NIC, пенсию, чтобы гарантировать, что авансированная сумма не превышает чистую прибыль при возмещении ссуды через фонд заработной платы.

Порядок оформления и рассмотрения заявки на предоплату

Перед тем, как подавать или рассматривать запрос на предоплату, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • Право на получение аванса к заработной плате отсутствует, все запросы будут определяться индивидуально в зависимости от индивидуальных обстоятельств
  • Прежде чем будет предпринята попытка получить аванс, человек должен исчерпать все другие возможности оказания помощи
  • Университет может оказывать помощь только в исключительных случаях.

Чтобы сделать запрос на предоплату, физическое лицо должно отправить электронное письмо Джейн Орам, помощнику директора по персоналу, с указанием причин, по которым ему нужна оплата, и с указанием альтернативных способов оказания помощи, которые они рассмотрели. Ожидается, что при подписании контракта люди ознакомятся с процессом оплаты персонала и примут меры для покрытия периода между датой их начала и выплатой 26 -го следующего месяца. Частное лицо должно будет четко указать причины, по которым они запрашивают исключительную оплату: авансовые платежи не должны рассматриваться как право на выплату и не должны регулярно выплачиваться физическим лицам.В случае, если Джейн Орам недоступен, люди должны перенаправить свою электронную почту одному из следующих: Джеймсу Бигвуду (директор по персоналу и организационному развитию), Элисон Уолл (руководитель отдела кадров) или Клэр Бьюкенен (директор по персоналу)

Помощник директора по персоналу (или коллега, как указано выше) будет нести ответственность за принятие окончательного решения по всем запросам от основного персонала и рабочих, но может делать это во взаимодействии с соответствующим персоналом, менеджером TSS и менеджером по расчету заработной платы.Запросы должны быть сделаны пострадавшим лицом; менеджерам или коллегам не разрешается подавать запросы от имени отдельного лица.

Запросы на предоплату необходимо подавать до первого числа месяца за часы, отработанные в предыдущем месяце. Если для принятия решения потребуется дополнительная информация, с этим лицом свяжутся, чтобы запросить это. О результатах решения люди будут проинформированы помощником директора по персоналу, а успешные запросы будут переданы команде по расчету заработной платы для обработки.Авансовые платежи будут производиться только в счет уже отработанных часов и будут подлежать вычету как минимум 32% от общей заработанной валовой суммы, чтобы гарантировать, что авансированная сумма не превышает чистую прибыль при возмещении ссуды через платежную ведомость.

Политика авансовых платежей не заменяет существующую политику TSS, относящуюся к авансовым платежам, если при обработке расписаний группой TSS или расчетом заработной платы была ошибка. В этих обстоятельствах предоплата будет произведена физическому лицу при первой же возможности.Если физическое лицо или менеджер не соблюдают крайние сроки подачи табелей учета рабочего времени, ожидается, что они будут ждать выплаты до следующего расчета заработной платы, поскольку они осведомлены о требовании подавать табели учета рабочего времени до последнего рабочего дня месяца. Если человек считает, что он столкнется с серьезными финансовыми трудностями из-за этой задержки, ему нужно будет подать запрос на предоплату, используя эту политику. Если произошла ошибка при обработке новых стартов основного персонала, команды по кадрам и начислению заработной платы будут работать над ее решением как можно быстрее, чтобы гарантировать, что данное лицо получит свою невыплаченную зарплату.

Приложение A – Руководство для заявителей

Авансовые платежи производятся на усмотрение Университета. Перед тем, как подавать или рассматривать запрос на предоплату, необходимо отметить следующие моменты:

  • Право на получение аванса в счет заработной платы отсутствует
  • Прежде чем будет предпринята попытка получить аванс, человек должен исчерпать все другие возможности оказания помощи
  • Университет может оказывать помощь только в исключительных случаях, и вопрос о том, оказывается ли помощь, полностью решается Университетом.

Вам следует отправить электронное письмо Джейн Орам, помощнику директора по персоналу, с указанием причин, по которым вам нужен этот платеж, и с указанием альтернативных способов помощи, которые вы рассмотрели. Предполагается, что при подписании контракта люди отметили процесс оплаты персонала и приняли меры для покрытия периода между датой их начала и выплатой 26 -го следующего месяца, поэтому вам нужно будет четко указать причины, по которым вы запрашивают исключительную оплату: авансовые платежи не должны рассматриваться как право на выплату и не должны регулярно выплачиваться физическим лицам. Заявки на предоплату должны подаваться до первого числа месяца за часы, отработанные в предыдущем месяце; авансы могут быть выплачены только в счет уже отработанных часов.

Если ваш запрос будет успешным, вам будет предоставлен авансовый платеж, рассчитанный за количество часов, уже отработанных в предыдущем месяце. Поскольку этот платеж представляет собой ссуду в счет заработной платы, подлежащей выплате на 26 через обычный расчет заработной платы, авансовый платеж будет рассчитан с расчетным вычетом налога, сетевых карт, пенсии и т. Д. И будет составлять минимум 32% от суммы платежа. общая заработанная валовая сумма.Это необходимый вычет для обеспечения того, чтобы авансированная сумма не превышала чистую прибыль при ее возмещении при обычном прогоне расчета заработной платы. Аванс представляет собой ссуду в счет отработанных часов и не влияет на ваши налоговые взносы или взносы в NI: расчетный вычет делается для того, чтобы гарантировать, что вы не будете должны университету деньги, когда аванс возмещается с помощью обычной платежной ведомости. Если вычеты, сделанные при обычном прогоне заработной платы, меньше расчетных, вы получите непогашенную сумму (разницу между авансом и вашей фактической заработной платой) на 26 th .

Почему вы должны выбрать аванс до зарплаты, а не личный кредит?

При постоянном росте инфляции (и расходов) людям, по понятным причинам, сложно выдержать весь месяц со своей зарплатой. В идеале получение фиксированной заработной платы в конце каждого месяца должно гарантировать финансовую безопасность, но иногда существует вероятность того, что вы столкнетесь с нехваткой денег из-за непредвиденных ситуаций. В таких сценариях они часто обращаются к той или иной форме кредита, который помогает справиться с любыми незапланированными или чрезвычайными ситуациями, такими как внезапные медицинские расходы, семейный праздник или даже переезд в новый город.

Вы бы получили совет по планированию заранее и сэкономить 20% вашего ежемесячного дохода, так как этого, вероятно, хватит на случай непредвиденных обстоятельств. Но что, если сэкономленных денег недостаточно для покрытия этой неотложной потребности?

Как бы вы подошли к этой ситуации? Мгновенный личный заем? Но большинство кредитных организаций предоставляют мгновенные ссуды физическим лицам на срок не менее 12 месяцев.

Итак, кредитная карта? Или одолжить у друга?

Люди часто занимают деньги из дома, несмотря на то, что ведут очень бережливый образ жизни.Это крупно, потому что концепция мгновенного личного кредита либо пугает их, либо не может быть применена к ним на раннем этапе их карьеры. По общему признанию, получить мгновенную личную ссуду на ранних этапах вашей карьеры без высоких процентных ставок сложно.
Однако теперь у нас есть лучшая и более простая альтернатива в виде ссуд до заработной платы.

Что такое ссуда на выплату аванса до заработной платы?

С появлением новых источников заимствований сфера потребительского финансирования предоставляет своим клиентам широкий спектр возможностей в различных сегментах.Авансовые ссуды до заработной платы и мгновенные личные ссуды – это некоторые новые возможности заимствования для розничных потребителей, которые предлагают кредиты без залога наемным работникам.

Концепция аванса против заработной платы становится все более популярной в течение некоторого времени. Этот термин относится к заемщикам, берущим краткосрочные ссуды на небольшие суммы, часто ближе к концу месяца, для покрытия расходов. Ссуда ​​на выплату аванса до заработной платы возмещается частями по очень низким процентным ставкам. Благодаря концепции аванса на случай медленного роста заработной платы многие ведущие приложения, такие как EarlySalary, помогают преодолеть разрыв между сотрудниками и их расходами.Приложение
для авансовых выплат заработной платы также устранило утомительную и длинную бумажную работу, которая сопровождала выдачу кредитов, санкционированных в банках. Мы обсуждали эту концепцию более подробно в предыдущем посте.

В чем разница между мгновенной личной ссудой и авансом на заработную плату?

Авансирование заработной платы – это краткосрочная ссуда, которая предоставляется наемным профессионалам. Его можно использовать для любых целей, таких как медицинские расходы, покрытие огромных расходов или в любой другой чрезвычайной ситуации.

Ссуда ​​- это сумма, полученная для долгосрочных финансовых нужд – форма долга, которая погашается в течение длительного периода времени. Ссуды удовлетворяют самые разные потребности – например, на покупку автомобиля, дома или даже на расходы на образование. С другой стороны, мгновенный аванс в счет заработной платы используется для краткосрочных финансовых нужд. Эта сумма в традиционном понимании этого термина вычитается работодателем из самой заработной платы работника. Иногда банки также предлагают ссуды на выплату аванса до заработной платы с максимальным сроком погашения до одного года.
Для получения санкции на выдачу мгновенного личного кредита банки проверяют ваш кредитный рейтинг и финансовый профиль, даже в этом случае процентная ставка может быть неблагоприятной. А вот ссуды на зарплату даются под очень низкие проценты. Авансовые ссуды до зарплаты идеальны для нуждающихся в денежных средствах людей, которым нужны быстрые ссуды для покрытия внезапных расходов до тех пор, пока их зарплата не будет зачислена.

Почему вы должны выбрать ссуду под залог заработной платы, а не ссуду для физических лиц?

# 1 Возраст и доход имеют значение при подаче заявления на ссуду

Получение санкции на получение кредита в банке зависит от ряда факторов, включая ваш возраст и доход.Если ваш доход находится на низком уровне, как это может быть в начале вашей карьеры, банки могут не решаться ссужать вам деньги. Низкий доход приводит к тому, что с вас взимаются высокие процентные ставки или вам необходимо предоставить дополнительное обеспечение. С другой стороны, повышение заработной платы влияет на многие другие параметры, чтобы получить более точное и целостное представление о вашей репутации как заемщика.

# 2 Для получения ссуды нужен хороший кредитный рейтинг

Для получения ссуды от традиционных финансовых институтов почти наверняка требуется кредитный рейтинг, причем хороший.Если ваш кредитный рейтинг высокий, проценты по кредиту будут низкими. Большинство молодых сотрудников не могут брать ссуды, потому что у них нет кредита, и они нуждаются в его создании. Получение кредита в любой форме помогает повысить ваш кредитный рейтинг, и, следовательно, получение аванса к зарплате также должно повысить ваш кредитный рейтинг.

# 3 Получение аванса к зарплате более гибкое

Процедура получения ссуды на заработную плату всегда была более удобной и гибкой по сумме и процентным ставкам по сравнению с ссудой.Авансовый ссуда на заработную плату обычно вычитается из следующих платежных ведомостей, что упрощает выплату. Отдельно копить деньги на погашение аванса не нужно.

Приложения для предварительной заработной платы

, такие как EarlySalary, предлагают динамический лимит заимствования в зависимости от типа понесенных расходов. Аванс заработной платы дает вам “дополнительные” деньги, чтобы пережить трудные времена. Вы также можете взять в долг любую сумму, и ее можно будет погасить в течение следующего месяца.

# 4 Процентные ставки

Процентная ставка по ссудам зависит от множества факторов, многие из которых могут отсутствовать у молодых сотрудников, поскольку они только начали свой финансовый путь.Это приводит к высоким процентным ставкам или большим требованиям к залоговому обеспечению. С другой стороны, авансы по заработной плате взимают более низкие процентные ставки. Кроме того, они взимают проценты только с денег, которые используются и используются, в отличие от банков, где проценты взимаются с накопленной суммы сразу после ее выплаты.

# 5 Аванс до заработной платы выплачивается быстрее

Получение санкции на ссуду в банке может занять от нескольких недель до месяцев и может оказаться утомительной задачей из-за большого количества документов.Ссуды требуют большего количества документов, а также отнимают много времени. Банки могут занять 7-15 рабочих дней, чтобы одобрить ссуду и перевести сумму. Аванс в счет заработной платы не требует много времени или бумажной работы, поскольку весь процесс осуществляется онлайн.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации они, безусловно, лучший вариант. Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение Early Salary, ввести необходимые данные и подождать от 8 до 24 часов для утверждения и удобного денежного перевода. Заработная плата – это более быстрый вариант, поскольку он не требует участия посредников.Сегодня существует ряд приложений, которые могут помочь вам получить ссуды на заработную плату.

Cash Crunch

# 6 Легкое погашение

Срок погашения срочной личной ссуды может привести к тому, что вы окажетесь в долгах на срок до 5 лет. Невыплата может повлиять на ваш кредитный рейтинг, а также может привести к отклонению вашей будущей заявки на кредит.

Традиционный личный заем в банке часто сопровождается строгими и строгими сроками выплаты, регулируемыми банком. Отсутствие денег в такие периоды часто приводит к более высоким EMI (равным ежемесячным платежам) с каждым последующим месяцем дефолта.С другой стороны, ссуды на заработную плату имеют простую схему погашения. Чаще всего они вычитаются напрямую из вашей зарплаты. В противном случае схемы погашения согласовываются с днем ​​выплаты жалованья, чтобы избежать нехватки денежных средств в течение периода погашения.

# 7 Неожиданные чрезвычайные ситуации

Непредсказуемые ситуации, такие как внезапная болезнь или госпитализация, могут существенно снизить наши расходы. В такие времена, вместо того, чтобы взламывать фиксированные вклады или брать экстренную ссуду с высокой процентной ставкой, ссуды на заработную плату могут казаться гораздо лучшим вариантом.Это поможет вам избежать значительного сокращения расходов в будущем.

Перейти на Credit Suite Ссуды на заработную плату

помогут вам выплатить большую и неожиданную сумму денег, будь то больничные счета, счета по кредитной карте или деньги на отпуск. Купи сейчас, заплати позже. EarlySalary помогает с любыми непредвиденными расходами.

Заработная плата приносит пользу как работнику, так и работодателю и предотвращает у сотрудников какие-либо денежные кризисы с первых дней работы. Заявки на аванс заработной платы делают процесс более плавным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу.

С ростом числа NPA в последнее время банки, вероятно, ужесточат свои кошельки. В такие времена кредитные приложения и решения, такие как EarlySalary, заполняют пробел и удовлетворяют большие потребности. Приложения для выплаты заработной платы делают этот процесс беспроблемным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу. Их партнерство с порталами, такими как Amazon и Big Bazaar, только способствует большей легкости и удобству.

Свяжитесь с нами по:

– Страница Facebook
– Страница Twitter
– Страница Instagram
– Страница LinkedIn

Загрузите приложение EarlySalary здесь или войдите на наш веб-сайт и станьте частью #OneSmallStep.

Кредитный союз государственных служащих – ссуды на выплату заработной платы

Если у вас возникла экстренная потребность в наличных деньгах и вы получаете свою зарплату прямым переводом на один из ваших долевых или депозитных счетов Кредитного союза, вы можете иметь право на получение ссуды на авансирование заработной платы. 1 Наша ссуда на выплату авансового платежа – это бессрочная ссуда с переменной ставкой, которая позволяет выдавать авансы до 500 долларов США в зависимости от суммы вашего прямого депозита.

Подать заявку сейчас

Характеристики займа

  • Максимальная сумма кредита в размере 500 долларов США за период выплаты
  • Авансирование средств через наши онлайн-службы или автоматизированную систему голосового ответа 2
  • Отсутствие комиссии за выдачу кредита или предоплаты за выдачу кредита
  • Процентная ставка по кредиту снижается, когда остаток на денежном счете достигает 500 долларов США

Информация об авансе по ссуде

С каждым авансом по кредиту процент от авансовой суммы депонируется на кассовый счет для аванса заработной платы, чтобы помочь вам сэкономить на будущее.Средства на денежном счете принадлежат вам и приносят дивиденды. Денежные средства на счете хранятся в качестве залога по ссуде на аванс на заработную плату и могут быть доступны только при определенных условиях. 3 Вся сумма аванса плюс начисленные проценты должны быть погашены одним платежом посредством перевода денежных средств с доли или депозитного счета SECU в следующий день платежа.

Менее 500 долларов США

%

5% от суммы кредита

500 $ или больше

%

7% от аванса

Как получить доступ к своим средствам

Если у вас уже есть ссуда на аванс до заработной платы, обработайте аванс в режиме реального времени, чтобы получить немедленный доступ к средствам. 2

1 Участники должны быть не моложе 18 лет, чтобы иметь право на получение услуг по кредитованию. Кредитование предоставляется только жителям Северной Каролины, Южной Каролины, Джорджии, Теннесси и Вирджинии.
2 Чтобы авансировать средства, вы должны согласиться с условиями нашего Соглашения об онлайн-сервисах, и ваш заем должен быть доступен через ваши онлайн-сервисы и иметь разрешение на выдачу авансового платежа через Интернет.
3 Сотрудник по финансовым услугам кредитного союза должен утверждать все снятия средств с денежного счета авансового платежа по заработной плате.Снятие средств с Денежного счета для авансового платежа по заработной плате может привести к приостановке на один год льгот по ссуде для авансового платежа.
4 APR = Годовая процентная ставка. Годовая процентная ставка – это стоимость кредита в течение срока кредита, выраженная в виде ставки.
5 Переменная ставка. Годовая процентная ставка рассчитывается путем прибавления процентной ставки к марже по ссуде. Индексная ставка – это 26-недельная ставка казначейских векселей, установленная на первом аукционе, состоявшемся 15-го числа второго месяца предыдущего квартала или позднее, с точностью до ближайшего нуля.25%. Когда остаток денежных средств на счете аванса заработной платы равен или превышает 500 долларов, маржа по ссуде составляет 5,25%. Когда остаток денежных средств на счете аванса заработной платы составляет менее 500 долларов, маржа по ссуде составляет 11,75%. Годовая процентная ставка не может увеличиваться более чем на 1% каждый квартал по сравнению с предыдущим кварталом и не может превышать 18%. Минимальная индексная ставка для этого продукта составляет 0,25%.

Промежуточный: авансы по заработной плате для сотрудников, переходящих на двухнедельную оплату

Дата первоначальной выплаты: 19 мая 2021 г.

Срок годности: 31 декабря 2021 г.

1.Промежуточная цель политики

18 июля 2021 года система UW переводит всех сотрудников, получающих ежемесячную зарплату, на двухнедельный платежный цикл. В результате этого изменения последний ежемесячный чек, полученный сотрудниками 30 июля th , 2021, будет меньше, чем предыдущие ежемесячные чеки. В частности, эта зарплата будет охватывать период с 1 июля 2021 года по 17 июля 2021 года для сотрудников, работающих по контракту на год. Заработная плата за период с 18 июля -го , 2021 г. по 31 июля -го , 2021 будет выплачена сотрудникам 12 августа -го .Чтобы помочь сотрудникам с любыми личными финансовыми проблемами, связанными с внедрением этого изменения графика оплаты труда, система UW устанавливает временную политику, позволяющую сотрудникам подавать запрос на единовременный аванс заработной платы, который выплачивается посредством удержаний из заработной платы в течение следующих шести расчетные периоды в 2021 календарном году.

2. Связанные административные политики системы:

Это новая временная политика. Это связано с изменениями в графике заработной платы, внесенными в изменениях 2021 года в SYS 230, Расчет заработной платы и дополнительных льгот , , и SYS 215, Способы оплаты и сроки для расчета заработной платы .

3. Сфера действия

Эта политика применяется к любому продолжающемуся сотруднику UW System, получающему ежемесячную оплату до 18 июля 2021 г., с учетом других положений, содержащихся в настоящем документе.

Студенты, работающие с почасовой оплатой, не подпадают под действие данной политики. Сотрудники UW-Madison исключены из сферы действия этой политики.

4. Определения

Квалифицированный сотрудник: Постоянный сотрудник UW System, получающий ежемесячную оплату до 18 июля 2021 г.

Рабочая неделя : Для должности, обозначенной как 1,0 эквивалент полной занятости (FTE), предполагается, что стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

Расчетный период : двухнедельный период, начинающийся в воскресенье и заканчивающийся в субботу; издается ежегодно.

5. Промежуточный язык политики

Учреждения могут предложить квалифицированному сотруднику аванс к заработной плате для покрытия личных расходов в течение первого месяца после перехода с ежемесячного графика оплаты на двухнедельный.Могут быть предоставлены авансы в размере до 100% от обычного двухнедельного периода оплаты на основе FTE, зарегистрированной в системе управления персоналом во время преобразования. (В качестве альтернативного расчета, авансы в размере до 50% от обычной ежемесячной заработной платы сотрудника до перехода могут быть заменены максимальной суммой.)

Единовременные выплаты не включаются в сумму, подлежащую исчислению. Перед обработкой аванса сотрудник должен подписать форму запроса на переходный аванс заработной платы и удержания из заработной платы.Авансы заработной платы в соответствии с этой политикой должны быть полностью погашены путем вычета из заработной платы равных сумм из следующих шести зарплатных чеков, следующих за чеком, в котором предоставляется аванс. Любая сумма, не выплаченная по состоянию на 30.12.2021, будет удержана из зарплаты от 30.12.2021.

Ни при каких обстоятельствах сумма аванса не может превышать 9 999,00 долларов США. Если служащий покидает учреждение до выплаты аванса, учреждение имеет право снять всю непогашенную задолженность с последнего платежного чека или взыскать с работника.

A. Процесс запроса аванса и удержания из заработной платы

    1. Сотрудник подает требуемый переходный запрос на аванс заработной платы и форму удержания из заработной платы через соответствующие каналы учреждения.
    2. Информация предоставляется учреждением UW Shared Services.
    3. UW Shared Services производит вычет из заработной платы для «Авансовых выплат по заработной плате» в соответствии с подписанной Формой запроса на переходный аванс заработной платы и удержания из заработной платы.
    4. Расчет заработной платы приведет к вычету из заработной платы и созданию Межведомственного журнала (IUJ) для возмещения источника финансирования аванса заработной платы.