Форма приказа о переименовании отдела

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Форма приказа о переименовании отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Форма приказа о переименовании отдела

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Форма приказа о переименовании отдела Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), при переименовании отдела необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. С новой редакцией штатного расписания работники в общем случае должны быть ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2021)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже). Затем на основе допсоглашения обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку (если ведете ее) и личную карточку работника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание – можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе). Измененное наименование должности также отразите в сведениях о трудовой деятельности. Такой порядок следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Переименование отдела

Уважаемый коллеги!
Необходима ваша помощь.
Такая ситуация.. руководитель решил переименовать “отдел разработки ” в “отдел разработки программного обеспечения”, при этом трудовая функция работников не меняется.
И вторая проблема в данном отделе, который планируется переименовать есть два сотрудника, которые на сегодняшний день находятся в отпуске без сохранения з\п и вот здесь я вообще не знаю как быть.
Заранее спасибо.

---

Комментарии

T n 1. Внести изменение в штатное расписание и “Переименовать структурное подразделение “Отдел разработки” в “Отдел разработки программного обеспечения” с 00.00.0000 2. Внести изменение в трудовые договоры работников с 00.00.0000 3. Внести изменение в трудовые договоры работников, находящихся в отпуске без сохранения ЗП, с даты выхода их на работу 4. Внести запись в труловую книжку: “Отдел равзработки переименован в Отдел разработки программного обеспечения”

Antareska А стоит ли доп.соглашения к трудовым договорам делать? Ведь ни функции отдела, ни должностные обязанности работников не меняются. По мне так приказа о переименовании отдела достаточно, с ознакомлением с ним работников, разумеется. Плюс к трудовой, в Т-2 тоже записи нужно внести.

доп соглашение – обязательно! Ведь поменялись условия трудового договора!

Если в ТД есть название отдела, то допники нужны. Если в ТД названия нет, просто “принят на должность…”, то можно допники не делать.

T n Если речь идет о переименовании отдела, то отдел как структурное подразделение есть в штатном расписании Если структурное подразделение выделено в штатном расписании, то оно должно быть указано в трудовом договоре Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, наименование которого меняется, то должно быть соглашение о внесении изменений

Antareska T_n, согласно статье 57 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; Могут – не значит, должны.

T n Что Вы скрестили бульдога с носорогом

Antareska Больше нечего сказать? Я полагала, Вы, в свою очередь, дадите какое-нибудь обоснование Вашему утверждению “Если структурное подразделение выделено в штатном расписании, то оно должно быть указано в трудовом договоре”

T n Почитайте, например, это (мои выводы в той же логике): Вопрос: Можно ли принять работника на должность, отсутствующую в штатном расписании? Какая предусмотрена за это ответственность? Ответ: Прием работника на должность, отсутствующую в штатном расписании, неправомерен и может быть расценен как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” утверждена унифицированная форма N Т-3 – штатное расписание. Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Поэтому если с работником заключен трудовой договор, в котором указана должность, отсутствующая в штатном расписании, то необходимо внести изменение в штатное расписание. В ином случае это может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. М. В. Минаева ООО “ИК Ю-Софт” Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс Думаю, это мнение для Вас будет более компетентным, нежели мое

Спасибо всем большое за помощь! Сегодня была на семинаре, задала этот вопрос. Пояснили, что нужно сделать приказ на изменение ШР, внести данные в ШР, сделать доп соглашения к ТД, так как у нас наименование отдела прописано в ТД, внести изменения в Т2, и заделать запись в ТК о том что отдел разработок переименован в отдел разработок ПО. У меня еще один вопрос, если я приказе об изменении ШР напишу, “Переименовать отдел разработки в отдел разработки программного обеспечения без изменения трудовой функции работников с сохранением прежних должностей и штатных единиц” , это будет ошибкой?? Если я ошибаюсь покажите, пожалуйста, формулировку приказа, в которой отразить что труд функция не меняется, а всего лишь, это переименование отдела. Заранее всем спасибо.

T n Это каким образом?

есть там положение, те кто занимается разработкой ПО, отчисляют 16% вместо 26%.

T n Зачем Вам искать ссылку, если Вы знаете это ТАМ?

Изменение наименования отдела. Приказ о переименование отдела

Вопрос

В организации происходит сокращение 2 отделов и переименование 2 других отделов:
1) процедуры сокращение штата и переименования отделов (поэтапно)
2) какой срок между предложением вакансии и уведомлением о сокращении

Ответ

Сокращение штата

При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее.

1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

1. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата

Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

1. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ).

1. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3). Однако, поскольку срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех этих мероприятий, логично предположить, что предлагать работнику такую работу следует со дня его уведомления о предстоящем увольнении. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей может повлечь признание увольнения неправомерным и восстановление работника на работе.

1. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза

Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении.

1. Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

ВАЖНО

Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.

Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку является инициативой работодателя.

Переименование структурного подразделения

Если у вас меняются только названия подразделений, а работники между ними никак не передвигаются и продолжают выполнять прежние должностные обязанности, можно действовать так.

Шаг 1. Издайте приказ:

(или) об утверждении нового штатного расписания, в котором будет указано новое наименование структурного подразделения;

(или) об изменении штатного расписания, в котором будет зафиксировано: «…структурное подразделение «Юридический отдел» переименовать в «Правовой департамент».

Шаг 2. Если в трудовых договорах с работниками указаны названия структурных подразделений, то сделайте надписи на экземпляре договоров с каждым работником : «Структурное подразделение «Юридический отдел» с 01. 02.2016 переименовано в «Правовой департамент». Приказ N ______ от ______».

Шаг 3. Если в трудовых книжках работников указано название подразделения, которое переименовали, то сделайте в них запись об этом так же, как при изменении наименования компании (см. вопрос на с. 52).

Шаг 4. Внесите новое название подразделения в личные карточки работников (так же, как описано в ответе на предыдущий вопрос).

Шаг 5. Просмотрите иные имеющиеся у вас в компании кадровые документы, в частности инструкции по документообороту, должностные инструкции. В них возможно упоминание названий отделов, допустим, при изложении правил взаимодействия их сотрудников. Тогда:

— издайте приказы об утверждении таких документов в новой редакции с указанием нового наименования отдела;

— ознакомьте с новыми редакциями сотрудников под роспись.

Но имейте в виду:

Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, а трудовая функция не изменяется, имеет место перемещение работника без перевода или изменения условий трудового договора.

Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, но трудовая функция изменяется (независимо от того, меняется наименование структурного подразделения или нет), имеет место перевод на другую работу.

Вопрос №1. Укажите алгоритм расчета выходного пособия, начисление налогов (НДФЛ, ФСС, ПФР) в случае увольнения сотрудника до истечения 2-х месячного срока при сокращении штата Вопрос №2. Сотрудник уволился раньше……

Пришлите примет расчета доли прибыли для обособленного подразделения. У обособленного подразделения отсутствуют основные средства.
✒ По итогам каждого отчетного (налогового) периода помимо налоговой базы в целом по организации вы……

В организации происходит переименование отдела (был “Производственный отдел”, стал “Производственно-технический отдел”). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.
Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников.
Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.

Обоснование вывода:
Согласно ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются.
Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован и ТК РФ.
Кроме того, согласно части четвертой ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).
Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения Инструкция не предусматривает. На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2 Инструкции). Полагаем, что записи могут выглядеть так: “Производственный отдел” переименован в “Производственно-технический отдел”.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги

Осень : Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора?… Чего-то у меня такое подозрение, что нет. Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь

хе))) теоретически вы правы))) а практически – все делается задним числом ))))

из Гаранта:
Если изменилось наименование структурного подразделения

В результате различных организационных изменений некоторые структурные подразделения могут быть ликвидированы, созданы новые или заменены старые наименования на новые. Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом? На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.
Рассмотрим последовательность действий кадровика.

Уведомляем работников о структурной реорганизации

Такое уведомление нужно составить в письменной форме, в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, удостоверив тем самым, что получил уведомление. Также в этом документе необходимо указать причины, вызвавшие изменение наименований структурных подразделений (например, реструктуризация или оптимизация производства).
Заметим, что ТК РФ устанавливает срок, за который необходимо сообщить работнику об изменении условий трудового договора: не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом. Иные сроки уведомления предусмотрены следующими нормами ТК РФ:
– ст. 306 – об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
– ст. 344 – если изменить условия трудового договора решила религиозная организация, она обязана предупредить работников об этом не менее чем за семь календарных дней.

Предлагаем другую работу

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предложение вакантных должностей также оформляется письменно, в двух экземплярах. О своем решении работник может сообщить в отдельном заявлении или прямо написать в документе о предложении вакансии.
Если у работодателя отсутствуют вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Расторгаем трудовой договор

Поскольку нередки споры о законности увольнения работника по данному основанию, рекомендуем обратить внимание на рекомендации, содержащиеся в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2): разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Обратите внимание! При увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

То есть перед расторжением трудовых отношений лучше проверить, все ли документы оформлены, на всех ли имеется роспись работника в ознакомлении, письменно ли он отказался от предложенных вакансий, и только тогда оформлять увольнение. Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: “Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору

Если сотрудник согласен работать в отделе с новым наименованием, это необходимо зафиксировать документально:
– с работниками отдела заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения;
– на основании соглашения издать приказ по организации, согласно которому с определенного числа работники, например, отдела “Б” будут считаться работниками отдела “Д”;
– об изменении наименования отдела сделать запись в трудовой книжке, например, “С такого-то числа отдел “Б” переименован в отдел “Д”.
На практике довольно часто кадровики оформляют данное изменение как перевод на другую работу, тем более что кадровая программа предлагает именно такой вариант. Это неверно, поскольку согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В нашем же случае изменения структурного подразделения не происходит, а изменяется лишь его наименование. Поэтому перевод не происходит.

Всегда ли нужно совершать описанные выше действия?

Давайте обратимся к ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует содержание трудового договора. В числе обязательных для включения в трудовой договор данная статья называет условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В этой же статье приведены дополнительные условия, которые включаются в текст трудового договора по желанию работодателя. Одно из них – условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения).
Поэтому в настоящее время нет ясности, относится ли указание структурного подразделения к обязательным или дополнительным условиям трудового договора.
Однако Пленум ВС РФ в п. 16 Постановления N 2 разъяснил, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., поэтому считаем указание наименования структурного подразделения (“Бухгалтерия”, “Отдел снабжения” и т.д.) обязательным условием трудового договора. Следовательно, соблюдение описанной выше процедуры необходимо.

порядок действий, уведомление, особенности для отдела

Нередко возникают ситуации, в которых работодателю необходимо изменить должность одного или нескольких работников, имеющих с ним трудовые отношения.

В таких случаях существует определенный порядок действий, положенный согласно действующему законодательству, заключающийся в оформлении документации, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника и прочих документов, содержащих подобные сведения.

Содержание статьи

Нормативная база

Наличие расписания, в котором отражаются сведения об имеющейся штатной численности работников, является обязательным требованием.

Такое положение касается всех учреждений, не зависимо от того, к какой форме собственности они относятся. Штатное расписание выполняет такие задачи и функции:

1. Содержит информацию о текущем количестве рабочих мест в организации.
2. Определяет структуру всего коллектива в целом и дает представление о том, какие наименования рабочих мест являются руководящими, какие сотрудники находятся в непосредственном подчинении.
3. Устанавливает законное основание для предоставления определенному сотруднику рабочего места в организации.
4. Дает возможность осуществления переводов работника на образовавшуюся вакансию.

На данный момент обязательная ранее форма штатного расписания Т-3 носит исключительно рекомендательный характер – организация вправе разрабатывать собственную форму, основным требованием в таком случае становится только ее присутствие.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, прием работника производится на вакантное место согласно штатному расписанию. По нему определяются основные обязанности, а также составляется трудовой договор и формируется начисляемый оклад.

В том случае, если работодатель планирует изменить наименование рабочего места в штатном расписании при занятии должности определенным работником, необходимо строго придерживаться установленного порядка действий.

В каких случаях необходимо

Основаниями для переименования, а также внесения новых сведений в существующее штатное расписание может стать следующее:

1. Некоторое изменение обязанностей конкретного сотрудника или группы работников. Чаще всего такое действие заключается в расширении круга обязанностей или полномочий. В частности, оно может осуществляться на основании статьи 60.2 ТК РФ.
2. Изменение названия целого структурного подразделения, которое может быть связано со сменой вида деятельности или расширением области полномочий организации.
3. Необходимость приведения существующих должностей в соответствие с единим классификатором. Потребоваться такое действие может в случае выхода сотрудника на пенсию при наличии вредных условий труда.
4. Несоответствие текущей профессии выполняемому роду занятий.
5. Предстоящее проведение аттестации, в связи с чем возникновение необходимости приведения всех должностей в норму, установленную действующим законодательством.
6. Смена текущего наименования на более «престижное» с целью мотивации сотрудников организации.
7. Необходимость уточнения и конкретизации обязанностей по конкретной должности.

Порядок действий и правила

Порядок переименования следующий:

1. Составление пояснительной записки, в которой обязательно должны содержаться причины или основания для изменения наименований. Такое обоснование необходимо для соблюдения законности всех действий, а также для исключения возможных претензий как стороны сотрудника, так и контролирующих органов.
2. Оформление распорядительного акта. Он должен содержать в себе данные об осуществлении изменения в наименовании должности. Такой распорядительный акт обязательно визируется руководителем и на его основании уже может создаваться необходимый в таких случаях приказ на переименование или выведение из штата имеющихся вакантных мест.
3. Внесение изменений непосредственно в штатное расписание на основании подписанного директором организации приказа. После такого действия выносится отдельный приказ, утверждающий уже измененное расписание.

Подобная схема является стандартной и может выглядеть несколько иначе в зависимости от того, вакантна ли на момент переименования должность или нет и имеется ли согласие работников на такое действие.

Уведомление работников и сроки

По статье 74 ТК РФ в том случае, если на изменяемых рабочих местах в настоящее время работают сотрудники, то они в обязательном порядке должны быть уведомлены о подобных действиях.

Кроме того, работодатель в лице руководителя компании или же начальника подразделения должен предложить работнику не только согласиться или нет с изменениями, но и на выбор любое из вакантных мест, которое он мог бы занять в соответствии с имеющимся у него уровнем квалификации или по медицинским показаниям в связи с особым состоянием здоровья.

Что же касается сроков, то сообщить о предстоящих изменениях следует не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Такое действие должно осуществляться с одновременным предоставлением возможности перехода на другую должность.

Приказы и допсоглашения

Приказ по внесению изменений в штатное расписание может касаться такого действия:

1. Создания нового штатного расписания. Такое действие осуществляется в том случае, если корректировки будут производиться по нескольким должностям, а вносить изменения в текущее нецелесообразно.
2. Внесение некоторых корректировок в текущее расписание. Такой приказ издается, если меняют названия одной-двух должностей.

Документы для скачивания (бесплатно)

Кроме того, после оформления приказа и внесения изменений в действующее расписание, потребуется также осуществить такие корректировки:

1. В личной карточке работника, которая хранится в кадровой службе.
2. Оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
3. Изменить должностную инструкцию.

Внесение записи в трудовую

После всех выполненных действий при изменении формулировки должности работника вносят сведения в трудовую книжку:

• указывают порядковый номер вносимой записи;
• отражают дату изменений;
• прописывают новое название;
• заносят номер приказа, который стал основанием для всех подобных действий.

Изменения в должностной инструкции

Поскольку основным документом, определяющим обязанности и необходимые к выполнению функции, является ДИ, то изменение должности в большинстве случаев находит свое отражение и в нем:

1. Если документ является дополнением к трудовому договору, в таком случае достаточно будет оформления доп. соглашения к нему.
2. Если ДИ оформлена в виде отдельного документа (что происходит чаще всего), создается и подтверждается новый, который предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи. Только в таком случае работодатель вправе требовать выполнения всех возложенных на работающего обязанностей.

Переименование или перевод

Фактически изменение должности может осуществляться двумя способами – либо переименованием ее, либо переводом сотрудника на другую и после этого упразднением ранее занимаемой.

Большинство работодателей предпочитает оформлять такие действия переводом, и порядок действий в этом случае будет таким:

1. Предварительная подготовка сотрудником ОК приказа, визирование его руководителем и проставление печати при ее наличии.
2. Формулировка такого приказа должна содержать четкие сведения, касающиеся именно перевода на должность, и не допускать двоякого толкования смысла.
3. Указывается новая должность работника, название отдела или подразделения.
4. Отражается дата, начиная с какой работник уже будет занимать новое место.
5. Указываются причины, на основании которых производятся такие кадровые изменения.

Если сотрудник против

В том случае, если оформленный сотрудник не дает своего согласия на переименование должности, которую он занимает, вариантов для действий у работодателя может быть два:

1. Предложить (обязательно в письменной форме) другую работу. Она в обязательном порядке должна соответствовать имеющейся квалификации работника и быть на данный момент вакантной. Должность может быть ниже той, на которой работал сотрудник, и с меньшим окладом, но обязательно в таком случае получить согласие сотрудника.
2. Расторгнуть текущий договор в том случае, если работник отказывается выполнять иной вид работы или не соглашается на предложенные работодателем варианты.

Шаблон штатного расписания для сельской поликлиники представлен в данной видео-инструкции.

Переименование должности в штатном расписании

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала.

Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

Нормативная база

Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места. Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже.

Форма расписания штата Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 еще в 2004 году, но с 2013 оговоренный бланк носит рекомендательный характер, что подразумевает разрешение на внесение некоторых изменений в саму форму в соответствии со спецификой компании, но не дает право на отмену ведения оговоренного бланка Т-3.

Ведь в соответствии со ст.57 ТК РФ профессия труженика в договоре о взаимном сотрудничестве указывается в полном соответствии с наименованием должности, отраженным в штатном расписании. А в порядке ст.15 ТК РФ трудовые взаимоотношения возникают на основании договора с указанием трудовой функции опять же в полном соответствии с расписанием штата.

Трудовой кодекс РФ

Штатное расписание форма Т-3

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.

Основания

Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников.

Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать:

• переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.60.2 ТК РФ;
• переименование структурного подразделения в связи с изменением вида деятельности либо расширением сферы обслуживания, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ;
• приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;
• смена названия профессии, согласно с требованиями профстандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;
• переименование профессий в преддверии аттестации во исполнение норм ст.18 ФЗ №426.

Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины:

• изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;
• переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.

Переименование должности в штатном расписании

Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

В соответствии со ст.372 ТК РФ при принятии любого локального акта, в том числе и расписания штата, либо внесения корректировок в указанный акт руководство предприятия обязано согласовать принимаемые нормы путем предоставления проекта профсоюзному органу.

К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа.

Кстати, согласование нового расписания потребуется только в случае, если планируется:

• переименование большинства должностей, к примеру, в связи с приведением расписания в соответствие с ЕТКС;
• образования нового отдела;
• сокращение вакансий более чем на 5% от общей числа фактически работающих тружеников.

В случае если в оговоренный документ вносятся корректировки, касающиеся всего нескольких профессий, согласовывать оговоренный документ с Профсоюзным комитетом не нужно.

Порядок действий и правила

Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке:

• Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
• Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор.
• Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом. Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой.

Такой процедура выглядит в идеале, но ведь существуют и нюансы —  является ли переименованная должность вакантной или нет, изменениям подвергается одна вакансия или целый отдел, и согласны ли труженики с нововведениями. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее.

Для отдела

Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов:

• пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания;
• распорядительный документ о внесении соответствующих изменений;
• уведомление тружеников;
• приказ об утверждении нового расписания;
• расписание штатной численности.

При смене названия отдела нужно учитывать еще один нюанс, а именно, нормы ТК РФ, которые предусматривают защиту прав трудящихся в случае корректировки условий договора о сотрудничестве.

Ведь в порядке ст.57 ТК РФ название вакансии и подразделения в обязательном порядке указываются в договоре, следовательно, при переименовании названия того же отдела либо профессии договор тоже нужно будет править, что не допустимо без согласия действующего сотрудника компании в порядке норм, закрепленных в ст.72 ТК РФ.

То есть руководству компании при корректировке названия отдела нужно будет на основании ст.74 ТК РФ сначала уведомить тружеников о переименовании подразделения за 2 месяца, вручив при этом извещения, и только потом издать распорядительный акт, которым будет утверждено новое расписание.

Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней.

Для одной должности

В случае, если предстоит сменить название всего одной вакансии, которая не занята, используется вышеописанная процедура, подразумевающая уведомление труженика за 2 месяца и оформление приказа об утверждении корректировки расписания, конечно при условии, что сам труженик согласен на предложенные нововведения.

Если место вакантно

Если вакансия в расписании штатной численности ранее не присутствовала и соответственно ее только планируется ввести либо место вакантно, соблюдать двухмесячный срок не нужно, ведь права работников не нарушаются.

Это значит, что корректировку в оговоренный акт можно произвести в течение нескольких дней, используя выше описанную процедуру, предусматривающую издание всего трех документов:

• пояснительной записки;
• приказа о внесении изменений;
• расписания.

Уведомление работников

Во исполнение норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ , при смене условий в договоре о трудовых правоотношениях служащие компании в обязательном порядке должны быть уведомлены о грядущих изменениях.

Также руководство компании обязано не только предложить им выбор в согласии либо не согласии, но и вакантные места, которые они могли бы занять с учетом имеющейся квалификации либо медицинских рекомендаций в связи с состоянием здоровья.

Сроки

Уведомление об изменении названия профессии должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца, и включать в себя не только основания для корректировки названия профессии, но и вакантные должности.

Пример документа

К примеру, уведомление может быть составлено следующим образом:

Приказы

Как было сказано выше, внести корректировки в расписание штата можно 2-мя способами:

• создать новое расписание;
• оформить изменения в уже существующем.

Изменение в штатное расписание (образец)

Если корректировке будут подвержены большинство вакансий либо будет введен новый отдел, оформляется распорядительный документ, утверждающий новый вариант расписания.

Если же изменения коснуться всего одной вакансии, приказ будет утверждать только внесение корректировок.

 

Образец приказа:

Допсоглашение (образец)

Помимо приказов и уведомления тружеников, после корректировки расписания штата предстоит оформить еще ряд документов:

• допсоглашение;
• личную карточку;
• должностную инструкцию, ведь оговоренный документ создается не персонально для работника, а для определенной вакансии.

Пример допсоглашения:

Внесение записи в трудовую книжку

Также после смены названия профессии нужно будет внести изменение и в книгу о труде, в порядке, закрепленном в законодательных нормах, а именно Постановлении№225.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

Важные нюансы

При корректировании расписания возникает множество вопросов — в частности, является ли смена названия основанием для оформления перевода труженика и что делать, если работник против нового названия.

Переименование или перевод?

При смене названия профессии ни трудовая функция служащего, ни рабочее место, а также место расположения компании не меняется, более того, в большинстве случае не меняются и функциональные обязанности.

Следовательно, при переименовании должности осуществлять перевод сотрудника не нужно, ведь вышеописанная процедура, а также изданные документы подтвердят законность продолжения трудовой деятельности в компании.

Если сотрудник против

Несмотря на тот факт, что переименование должности не влечет для сотрудников ухудшений условий труда либо иных негативных последствий, некоторые работники бывают против оговоренной процедуры, в связи с чем возникает вопрос, как переименовать должность без согласия труженика.

В ст.74 ТК РФ сказано, что работник должен быть не только уведомлен о внесении изменений в договор о трудовых отношениях, но и имеет право на отказ от предложенных условий, то есть переименование должности. В подобной ситуации руководство компании обязано предложить вакантные места, даже если требования к квалификации либо размер оплаты по вакансиям ниже.

Если же свободных должностей нет либо труженик отказывается от перевода, предстоит увольнение в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Доказательные документы для суда

В ст.392 ТК РФ сказано, что в случае нарушения гарантированных законом трудовых прав сотрудник имеет право в судебном порядке предложить разрешить возникшие разногласия по существу в течение 3-х месяцев со дня, когда законные права работника были нарушены.

При этом труженик должен не только подать иск в суд, но и предоставить доказательства, в том числе подтвердить необоснованность переименования должности, ссылаясь на нормы ст.195.3 ТК РФ, а именно, соблюдение профстандартов и карты аттестации рабочего места с указанием кода вредности. Ведь при отсутствии соответствия наименования должности ЕТКС и при наличии вредных условий занятости труженик не сможет оформить трудовую пенсию, причем по вине работодателя.

Хозяйственная деятельность компаний постоянно подвергается изменениям, следовательно, внесение изменений в наименование должности не является редкостью. Однако учитывая, что к наименованиям должностей предъявляются определенные требования, к процедуре переименования следует подходить только с позиции закона с учетом тех же Квалификационных справочников и норм ТК РФ.

Как оформить переименование отдела в организации?

Как оформить переименование отдела в организации?Если наименование отдела указано в трудовом договоре, то при его переименовании заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового наименования отдела. Если запись о наименовании отдела внесена в трудовую книжку, в нее вносится запись об изменении наименования отдела. Если же наименование отдела не указано в трудовом договоре и трудовой книжке, то дополнительное соглашение не заключается, запись о переименовании отдела не вносится в трудовую книжку. При этом вносятся изменения в штатное расписание и личные карточки работников и при необходимости в другие кадровые документы. Если наименование отдела не указано в трудовом договоре, то изменения в документы вносить не требуется.
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Наименование отдела указано в трудовом договоре
Если наименование отдела отражено в трудовом договоре, то меняется условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным.
По правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. К таким случаям относится изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При этом в случае судебных разбирательств работодатель должен доказать суду необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При отсутствии необходимых доказательств решение, как правило, принимается в пользу работника (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2020 по делу N 33-2292/2020).
Таким образом, если наименование структурного подразделения (отдела) указано в трудовых договорах работников, то изменение условий трудовых договоров в части изменения наименования подразделения возможно по соглашению сторон, для чего необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывается новое название структурного подразделения.
В случае если изменения условий трудовых договоров в части изменения наименования данного подразделения вносятся по инициативе работодателя и связаны с изменением организационных или технологических условий труда, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора о месте работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Тогда как, если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не надо.
Основанием для осуществления вышеуказанных действий должен стать приказ работодателя о проведении структурной реорганизации.
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели и работники (кроме некоторых категорий) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись. Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (ч. 1, 4 – 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ).

Наименование отдела не указано в трудовом договоре
В случае когда наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения.
Так, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
В таком случае работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работников под роспись.

Внесение изменений в штатное расписание и трудовые книжки
Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”), при изменении структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. С новой редакцией штатного расписания работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ; Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
В графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция)).
При этом Инструкция не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения.
Полагаем, что форма и порядок внесения записи о переименовании структурного подразделения аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п. п. 3.1 и 3.2 Инструкции). Таким образом, отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” делается, к примеру, следующая запись: “Отдел N 1 с 01.01.2019 переименован в Отдел N 2”. В графе 4 проставляется основание переименования – номер и дата приказа работодателя об изменении штатного расписания. Графы 1 и 2 остаются пустыми. Поскольку ни в Инструкции, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержится запрет на отражение сведений о переименовании структурного подразделения указанным способом, то данный способ можно считать правомерным, который соответствует требованиям абз. 4 п. 3.1 Инструкции.
Тем не менее существует точка зрения Верховного Суда РФ, согласно которой даже в случае преобразования обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал без изменения трудовой функции работников требования вносить запись в трудовую книжку действующее законодательство не содержит (Вопрос 26 в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005 “Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов”).
Полагаем, что если наименование структурного подразделения не относится к существенным условиям трудового договора и запись о нем ранее не вносилась в трудовую книжку, то в случае переименования структурного подразделения внесение записи о переименовании отдела в трудовую книжку не требуется.
Вводимые изменения также затронут личные карточки работников, должностные инструкции и другие кадровые документы, в которых возможно упоминание переименованного структурного подразделения. Изменения вносятся на основании приказа руководителя, с новыми редакциями документов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены под роспись.
Следует учесть, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 01.07.2020 работодатели уведомляют работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
В сведения о трудовой деятельности будет включаться, в частности, информация о работнике, месте его работы, переводах работника на другую постоянную работу (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Таким образом, для оформления переименования отдела организации работодателю следует придерживаться следующего порядка:
• подготовить обоснование переименования структурного подразделения;
• в случаях, предусмотренных ТК РФ, письменно уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца до переименования;
• если наименование подразделения указано в трудовых договорах работников, то оформить дополнительные соглашения с работниками, в которых пункт трудового договора, содержащий наименование подразделения, приводится в новой редакции;
• издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
• внести соответствующие записи в трудовые книжки, если наименование отдела было указано в них;
• внести изменения в личные карточки и другие кадровые документы.

Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

См. также: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?

При переименовании должности нужен ли приказ о переводе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец. Запись в трудовой о переименовании должности: образец.

Например, Председатель, а лучше Верховный правитель.

В штатном расписании изменили должность “специалиста по кадрам” на “менеджера по персоналу” и “ведущий менеджер по персоналу” Изменились оклады, должностная функция не изменилась , только у “ведущего”, оклады повысились. Как писать в приказае- перевод или переименование должности?

Переименовать должность в должность

Например, Председатель, а лучше Верховный правитель. Парламентарий напомнил, что 15 марта года была учреждена должность президента СССР. В любой организации время от времени происходят структурные изменения: создаются новые отделы, вводятся новые должности, а какие-то службы и позиции, наоборот, упраздняются.

Кроме того, может возникнуть необходимость в переименовании отдельных должностей и структурных подразделений без изменения их функционала.

Надо ли переводить работников или достаточно указать в их трудовом договоре новое название должности и структурного подразделения? Сли нужно переименовать вакантную должность, достаточно внести соответствующие изменения в штатное расписание и скорректировать должностную инструкцию утвердить новую.

Поскольку такие изменения не нуждаются в согласовании, проблем с переименованием, как правило, не возникает.

Определенные проблемы могут возникнуть, если на должность был принят работник и вакантной она уже не является. Для переименования такой должности необходимо будет получить согласие работника. Все дело в том, что наименование должности указывается в трудовом договоре. И если меняется название должности, меняются и условия трудового договора. Но, пожалуй, самая большая проблема заключается в том, что закон в принципе не определяет порядок переименования должностей работников, а потому на практике для этого применяются различные способы, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Скажем прямо, такой вариант закону не противоречит. Тем более есть точка зрения, согласно которой изменение наименования должности автоматически означает изменение трудовой функции.

При переводе на другую работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указывается, на какую должность переводится работник, с какого момента и на какой срок если предполагается временный перевод, что в данном случае маловероятно. Перевод работника оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного сторонами письменного соглашения.

Мы предупредили его, что должность будет сокращена, и если он не даст согласия на перевод, то будет уволен по сокращению штата. Работодатели и сейчас могут применять эту форму, но наряду с ней допускается использование форм, разработанных и утвержденных в организации в составе бухгалтерской учетной политики. Может ли работник обжаловать такое увольнение в суд? После издания приказа в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую постоянную работу в соответствии с ч.

Такие угрозы, конечно, могут возыметь действие и вынудить работника согласиться на перевод. Другое дело, что, если он пойдет на принцип и будет сопротивляться до последнего, вам действительно ничего не останется, кроме как его уволить. Конечно, это право работодателя — решать, какие должности сократить, а какие ввести в штатное расписание. Вот только нужно принять во внимание, что новая должность, от которой отказался работник, по своему функционалу полностью соответствует той, что он занимал до увольнения по сокращению штата.

Следовательно, как такового сокращения штата в данном случае не было, как и законных оснований для увольнения. По нашему мнению, для того чтобы переименовать должность работника, перевод оформлять не обязательно.

Таким образом, трудовая функция — это совокупность служебных обязанностей работника, а не название его должности. Что понимается под трудовой функцией, мы разобрали выше. Следовательно, переименование должности будет означать изменение трудового договора — в данном случае условия о наименовании должности, но не трудовой функции. Таким образом, простое переименование должности, как и изменение трудовой функции, требует письменного согласия работника в силу ст.

Но самое интересное заключается в том, что в отличие от перевода получить согласие работника на переименование его должности можно и в принудительном порядке. При этом в законе особо подчеркивается, что изменены могут быть абсолютно любые условия, за исключением одного — о трудовой функции.

Таким образом, если работник отказывается дать согласие на переименование должности, работодатель при условии, что должностные обязанности не изменятся может воспользоваться ст. О предстоящих изменениях, определенных сторонами, условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если сотрудник откажется работать в должности после ее переименования, он может быть уволен на основании п. Договор расторгается при невозможности перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Суды нередко подтверждают законность действий работодателя по переименованию должности, когда это необходимо для приведения ее в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В обоснование указал, что ответчик незаконно произвел запись о переименовании должности. Условие о трудовой функции не может быть изменено по инициативе работодателя — ответчик должен был внести новую должность в штатное расписание и оформить перевод в соответствии со ст. Переименование должности произведено в целях приведения ее в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Не повлекло за собой изменение его трудовой функции, которое свидетельствовало бы о переводе на другую работу; запись в трудовой книжке сделана на основании приказа, основанного на действовавшем штатном расписании.

Таким образом, требования С. Само собой разумеется, если работник согласен на переименование должности, грозить возможным увольнением в связи с отказом от работы в новых условиях не надо. Более того, не стоит ждать, пока пройдут два месяца со дня предупреждения о переименовании должности.

Такие изменения можно внести в трудовой договор в любой момент, заключив с работником соответствующее письменное соглашение. Сделать это можно следующим образом: Пример внесения в трудовую книжку записи о переименовании должности сотрудника фрагмент Увеличить изображение Сложности возникают и в тех случаях, когда переименовать нужно не отдельную должность, а структурное подразделение, указанное в трудовых договорах работников.

Способы применяются те же, что и при переименовании должностей. Однако смысл такого перевода в том, что работник продолжает выполнять свои трудовые функции в другом структурном подразделении например, торгового представителя переводят из отдела по работе с оптовыми клиентами в отдел по работе с розницей , т.

Увольнение работников, отказавшихся от перевода в другой отдел, по сокращению штата может быть признано незаконным. Если переименование подразделения будет реализовано через процедуру сокращения штата, оно, по сути, будет мнимым, т.

Работница обратилась с иском к работодателю о признании незаконной процедуры сокращения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование сославшись на мнимость сокращения штата. Изучив приказы работодателя об изменении штатного расписания, суд пришел к выводу о незаконности произведенной процедуры сокращения и соответственно приказа о внесении изменений в штатное расписание.

С учетом изложенного суд согласился с доводами иска о том, что процедура сокращения носила формальный характер. На это среди прочего указывало исключение из штатного расписания одних должностей и введение других с идентичными функциями, но меньшими окладами. Как и в случае с переименованием должности, для того чтобы изменить название подразделения, не обязательно его упразднять и создавать новое, оформляя перевод работников. Указанные обстоятельства позволили суду сделать вывод, что фактически процедура сокращения имела своей целью обоснование увольнения истицы и была произведена с нарушением ряда требований трудового законодательства РФ см.

Достаточно заключить с ними письменное соглашение о переименовании структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. Однако если работник обратится в суд, посчитав свое увольнение незаконным, работодателю придется доказывать, что изменение условия трудового договора было вызвано организационными или технологическими причинами, а сделать это будет непросто.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о переименовании структурного подразделения фрагмент Увеличить изображение Теоретически работодатель опять-таки может воспользоваться возможностями, предоставляемыми ст.

Не секрет, что объективных предпосылок, не позволяющих оставить прежнее название, в случае переименования отдела организаций чаще всего нет. Таким образом, учитывая все вышесказанное, остается только договариваться с работником, объясняя ему, что от переименования подразделения в его работе ничего не изменится и заработная плата не уменьшится.

В то же время там есть запись об изменении наименования организации. Полагаем, впрочем, что такой вариант не совсем подходит для случаев переименования структурных подразделений. Пример внесения в трудовую книжку записи о переименовании отдела фрагмент Увеличить изображение Таким образом, запись о переименовании структурного подразделения вносится в трудовую книжку в следующем порядке: После переименования должностей и отделов возникает необходимость во внесении изменений в другие кадровые документы.

Сделать это будет несложно, если изменения изначально согласованы с работником и отражены в его трудовом договоре. Введение Теоретические подходы Современный этап отечественной истории, начавшийся в середине х гг. По глубине коллизий и перемен сопоставим с самыми драматичными историческими эпохами. Новейшие российские перипетии вызывают разное отношение в обществе и порождают глубоко противоречивые оценки. При этом я не отрицаю того, что история творится самими людьми, а развитие общества способно радикально меняться вследствие их противоборства, побед одних лидеров и партий и поражений других, одобрения тех или иных политических про -ектов и планов.

Именно лидерам, общественно-политическим движениям, партиям, группам, их борьбе и деяниям отводится в книге центральное место. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 23 сен Думали, что если сменить вывеску, то и суть поменяется. На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника. При этом соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Но законность такого увольнения более чем сомнительна.

Изменение ее наименования не всегда означает изменение трудовой функции. Проще говоря, если меняются название должности и обязанности по ней, это перевод. Можно ли переименовать должность в штатном расписании? Можно ли переименовать должность работника находящегося в декретном. Если наименование изменяется, но обязанности остаются прежними, никакого перевода не происходит.

Другое дело, что трудовая функция работника чаще всего указывается через его должность. В этой ситуации суд пришел к выводу, что изменение наименования должности С.

Как переименовать должность. Мы уже говорили, что сокращение должно быть реальным, а не мнимым. Нет единства в их понимании и среди профессиональных исследователей. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Оформление загранпаспорта через мид, оформить загранпаспорт через мид. Какими льготами пользуются учителя пенсионеры в сельской. Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск. Предоставление отпуска перед декретным отпуском – Время отдыха, отпуск.

При переименовании должности нужен ли приказ о переводе

Документ удобен для использования, однако следует учитывать ряд нюансов. Подготовка Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться. Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании. Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп. Дорогие читатели!

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Начальника юридического отдела хотят объединить с отделом кадров в один отдел. Вопрос: “Как должны переименовать должность начальника юридического отдела и кто должен руководить данным отделом начальник юридического отдела или старший менеджер по персоналу, кому структурно будет подчинен данный отдел, если начальник юридического отдела линейно подчинен генеральному директору, отдел кадров заместителю генерального директора по работе с персоналом? При переименовании должности можно воспользоваться принятыми профстандартами Приказ Минтруда России от Структурно данный отдел может подчиняться заместителю генерального директора по работе с персоналом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Изменили должность- перевод или переименование?

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции. Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом о переименовании должности и получить его согласие на переименование должности. Если сотрудник согласен с переименованием, то с ним нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности ст.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Обратите внимание, что такое изменение не может быть принято работодателем односторонне, ведь речь идет о серьезном изменении условий трудового договора, а значит, необходимо получить согласие работника. Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате. Пример 2.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Тогда он вправе оспорить его действия в судебном порядке. Если нет его подписи нет на соглашении или уведомлении о переименовании, то оформляется акт об отказе от соглашения в комиссию для составления этого акта должны быть приглашены минимум два незаинтересованных в деле свидетеля, для упрощения дальнейшего взаимодействия.

.

.

.

.

.

Whitmer – Указ 2019-02

Указ 2019-02

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ

№ 2019-02

Департамент качества окружающей среды

Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования

Департамент природных ресурсов

Департамент технологий, управления и бюджета

Департамент окружающей среды, Великих озер и энергетики

Исполнительная реорганизация

Раздел 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года наделяет губернатора исполнительной властью штата Мичиган.

Раздел 2 статьи 5 Конституции Мичигана 1963 года уполномочивает губернатора вносить изменения в организацию исполнительной ветви власти штата или в распределение функций между ее подразделениями, которые губернатор считает необходимыми для эффективного управления.

Правительству штата нужен главный департамент, занимающийся улучшением качества воздуха, земли и воды Мичигана, охраной здоровья населения и поощрением использования чистой энергии. Этот департамент должен служить постоянным стражем Великих озер, нашей пресной воды и наших источников водоснабжения.

Правительство штата Мичиган может лучше управлять исполнением административных правил и проведением административных слушаний – особенно тех, которые защищают воздух, землю и воду штата Мичиган, а также здоровье населения – путем консолидации функций и ответственности штата, связанных с административными слушаниями и правилами.

Чрезмерно бюрократические организации в правительстве штата могут препятствовать реагированию государства на угрозы окружающей среде и здоровью населения и отвлекать от хорошего управления.

В интересах эффективного управления и действенности правительства необходимо изменить организацию исполнительной ветви государственной власти.

Действуя в соответствии с Конституцией штата Мичиган 1963 года и законом штата Мичиган, я приказываю сделать следующее:

1. Создание Департамента окружающей среды, Великих озер и энергетики
   1. Переименование Департамента качества окружающей среды
      1. Департамент качества окружающей среды переименован в Департамент окружающей среды, Великих озер и энергетики («Департамент»).
      2. После даты вступления в силу этого приказа ссылка на Департамент качества окружающей среды будет считаться ссылкой на Департамент.
      3. После даты вступления в силу этого приказа ссылка на директора Департамента качества окружающей среды будет считаться ссылкой на директора Департамента.
   2. Межведомственная группа реагирования на экологическое правосудие
      1. Межведомственная группа реагирования на вопросы экологического правосудия («Группа реагирования») создана в качестве консультативного органа в рамках Департамента и состоит из следующих членов:
         1. Директор Департамента или назначенное им лицо в Департаменте.
         2. Директор Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов или лицо, назначенное директором из этого департамента.
         3. Исполнительный директор Департамента гражданских прав или лицо, назначенное исполнительным директором из этого департамента.
         4. Директор Департамента здравоохранения и социальных служб или лицо, назначенное директором в этом департаменте.
         5. Директор Департамента природных ресурсов или лицо, назначенное директором в этом департаменте.
         6. Президент Мичиганского стратегического фонда или назначенное президентом лицо из Мичиганского стратегического фонда.
         7. Директор Департамента транспорта или назначенное им лицо из этого отдела.
         8. Председатель Комиссии по государственной службе или назначенное председателем лицо из Комиссии по государственной службе.
      2. Члены группы реагирования являются членами ex officio.
      3. Директор Департамента или лицо, назначенное директором из Департамента, назначается председателем группы реагирования.
      4. Группа реагирования должна действовать в качестве консультанта с целью обеспечения того, чтобы все жители Мичигана пользовались одинаковой защитой от экологических опасностей, и выполняли все следующие действия:
         1. Содействовать Департаменту в разработке, внедрении и регулярном обновлении плана экологической справедливости в масштабах штата («План»).
         2. Выявить и дать рекомендации по устранению дискриминационного воздействия на здоровье населения или окружающую среду законов, постановлений, политик и действий штата на жителей Мичигана, включая изучение несоразмерных воздействий.
         3. Разработать политику и процедуры для использования государственными департаментами и агентствами, включая совместное решение проблем, чтобы обеспечить включение принципов экологической справедливости в процесс принятия решений и практики департаментов и агентств.
         4. Рекомендовать механизмы для представителей общественности, сообществ, племенных правительств и групп, включая непропорционально обремененные сообщества, для утверждения неблагоприятного или непропорционального социального, экономического или экологического воздействия на сообщество и запроса ответных действий государства.
         5. Дать рекомендации для обеспечения согласованности с федеральными программами экологической справедливости и рекомендовать конкретные механизмы для мониторинга и измерения результатов реализации Плана.
         6. Укажите государственные департаменты и агентства, которым могла бы быть полезна разработка ведомственного или ведомственного плана экологической справедливости.
         7. Содействовать в разработке ведомственных или ведомственных планов экологической справедливости и проверять эти планы на соответствие плану экологической справедливости штата.
         8. Рекомендовать меры по интеграции и координации действий государственных ведомств по продвижению экологической справедливости в этом штате.
         9. Рекомендовать цели и меры по обеспечению экологической справедливости для Департамента и других государственных департаментов и агентств с ведомственными или ведомственными планами экологической справедливости.
         10. Проверить прогресс Департамента и других департаментов и агентств с планами экологической справедливости в соответствии с планом и продвижении экологической справедливости.
         11. Взаимодействовать с правительствами племен по вопросам экологической справедливости.
         12. Работать над достижением цели штата Мичиган – стать национальным лидером в обеспечении экологической справедливости.
         13. Дать рекомендации по совершенствованию обучения экологической справедливости для государственных и местных чиновников и служащих.
         14. Изучить передовой опыт для улучшения мониторинга качества окружающей среды в сообществе.
         15. Рекомендовать изменения в законах штата Мичиган.
         16. Выполнять другие консультативные функции по требованию директора Департамента или губернатора.
      5. К работе группы реагирования применяются следующие положения:
         1. Департамент должен помогать группе реагирования в выполнении ее обязанностей и предоставлять персонал для укомплектования группы реагирования при условии наличия финансирования.Составление бюджета, закупки и связанные с этим управленческие функции группы реагирования будут выполняться под руководством и контролем директора Департамента.
         2. Группа реагирования должна принять процедуры в соответствии с этим приказом и применимым законодательством, регулирующие ее организацию и операции. Группа реагирования должна активно привлекать общественность к своей деятельности.
         3. Большинство обслуживаемых членов группы реагирования составляет кворум для ведения бизнеса группы реагирования.Группа реагирования должна действовать большинством голосов своих действующих членов.
         4. Группа реагирования должна собраться по требованию своего председателя и в соответствии с процедурами, принятыми группой реагирования.
         5. Группа реагирования может создавать консультативные рабочие группы, состоящие из физических или юридических лиц, участвующих в деятельности группы реагирования, или других представителей общественности, если группа реагирования сочтет это необходимым для оказания помощи группе реагирования в выполнении ее обязанностей и ответственности.Группа реагирования может принять, отклонить или изменить любые рекомендации, предложенные консультативной рабочей группой.
         6. Группа реагирования может, при необходимости, делать запросы, исследования, расследования, проводить слушания и получать комментарии от общественности. Группа реагирования также может консультироваться с внешними экспертами для выполнения своих обязанностей, включая экспертов из частного сектора, профсоюзов, государственных учреждений и высших учебных заведений.
         7. Группа реагирования может нанимать или удерживать подрядчиков, субподрядчиков, советников, консультантов и агентов, а также может заключать и заключать контракты, необходимые или связанные с осуществлением полномочий группы реагирования и выполнением своих обязанностей в качестве директора. считает целесообразным и необходимым в соответствии с настоящим приказом и применимым законодательством, правилами и процедурами при условии наличия финансирования.
         8. Группа реагирования может принимать пожертвования в виде рабочей силы, услуг или других ценных вещей от любого государственного или частного агентства или лица. Любые пожертвования принимаются и используются в соответствии с законом.
      6. Все департаменты, комитеты, комиссары или должностные лица этого штата должны оказывать Группе реагирования или любому члену или представителю группы реагирования любую необходимую помощь, требуемую Группой реагирования, или любым членом или представителем Группы реагирования, при выполнении обязанностей группы реагирования в той мере, в какой это совместимо с их обязанностями и согласуется с настоящим приказом и применимым законодательством.Также должен быть предоставлен свободный доступ к любым книгам, записям или документам, находящимся у них на хранении, по вопросам, относящимся к сфере расследования, изучения или проверки Группой реагирования в соответствии с применимым законодательством.
      Исполнительная директива
      7. 2018-3 отменена полностью. Межведомственная рабочая группа по экологическому правосудию, описанная в Исполнительной директиве 2018-3, упраздняется. Должность омбудсмена по вопросам экологической юстиции, описанная в Исполнительной директиве 2018-3, упраздняется.
   3. Офис общественного адвоката по вопросам чистой воды
      1. Офис общественного защитника чистой воды создан в рамках Департамента как агентство типа I.
      2. Директор Департамента назначает общественного адвоката по вопросам чистой воды, который возглавит Управление общественного адвоката по вопросам чистой воды.
      3. Общественный защитник чистой воды должен делать все следующее:
         1. Принимайте и расследуйте жалобы и проблемы, связанные с качеством питьевой воды в штате Мичиган.
         2. Установить процедуры и программы рассмотрения жалоб, расследований, информации, обучения и направления к специалистам, относящиеся к качеству питьевой воды, координируя их там, где это возможно, с существующими программами.
         3. Создать единую систему отчетности по всему штату для сбора и анализа жалоб на качество питьевой воды с целью публикации улучшений и значительных проблем, согласовывая с существующими программами, где это возможно.
         4. Помогать Департаменту или другим департаментам или агентствам в разрешении жалоб, если это необходимо или целесообразно.
         5. Содействовать в разработке и контролировать выполнение государственных и федеральных законов, правил и положений, касающихся качества питьевой воды.
         6. Рекомендовать изменения в законах штата и федеральных законах, правилах, постановлениях, политике, руководящих принципах, практике и процедурах, касающихся качества питьевой воды.
         7. Сотрудничать с частными лицами и государственными или частными агентствами и проводить или участвовать в конференциях, опросах, встречах или исследованиях, которые могут привести к улучшению качества питьевой воды в этом штате.
         8. При необходимости освещать деятельность Управления общественного защитника чистой воды.
         9. Выявить проблемы, связанные с качеством питьевой воды, которые выходят за рамки юрисдикции департаментов штата, и работать с директором Департамента, директором Департамента здравоохранения и социальных служб и другими департаментами и агентствами штата над поиском решений.
         10. Сообщать о вопросах, касающихся качества питьевой воды, губернатору и директору Департамента, если общественный адвокат по вопросам чистой воды сочтет это необходимым.
      4. Все департаменты, комитеты, комиссары или должностные лица этого штата должны оказывать Управлению общественного защитника чистой воды или любому члену или представителю Управления общественного защитника чистой воды любую необходимую помощь, требуемую Управлением общественного защитника чистой воды. Общественный защитник чистой воды или любой член или представитель Офиса общественного защитника чистой воды при исполнении обязанностей Бюро общественного защитника чистой воды в той мере, в какой это совместимо с их обязанностями, соответствует настоящему приказу и применимо. закон.Также должен быть предоставлен свободный доступ к любым книгам, записям или документам, находящимся у них на хранении, по вопросам, относящимся к сфере расследования, изучения или проверки Управления общественного адвоката по вопросам чистой воды, в соответствии с применимым законодательством.
   4. Управление климата и энергетики
      1. В рамках Департамента создано Управление климата и энергетики.
      2. Управление климата и энергетики должно осуществлять полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность, переданные от Агентства энергетики штата Мичиган Департаменту в соответствии с разделом 5 (b) настоящего приказа.
      3. Управление климата и энергетики также должно делать все следующее:
         1. Координирует деятельность государственных ведомств и агентств по противодействию изменению климата.
         2. Предоставляет информацию и рекомендации правительству штата и местным органам власти по смягчению воздействия на климат и адаптации к изменениям климата.
         3. Предоставлять рекомендации и помощь по сокращению выбросов парниковых газов, использованию возобновляемых источников энергии и энергоэффективности, а также адаптации к изменению климата и устойчивости к внешним воздействиям.
         4. Выполнять другие функции и обязанности по требованию директора Департамента.
   5. Управление Великих озер
      1. В Департаменте создается новое Управление Великих озер.
         Управление Великих озер должно осуществлять полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность, переданные от бывшего Управления Великих озер к Департаменту в соответствии с разделом 6 (а) настоящего приказа, как они распределены или перераспределены директором Управления. Департамент содействия экономическому и эффективному управлению и работе Департамента.
   6. Управление общественного адвоката экологической юстиции
      1. Управление общественного адвоката экологической юстиции создано как агентство типа I.
      2. Директор Департамента назначает общественного адвоката по вопросам экологического правосудия, который является главой Управления общественного адвоката по вопросам экологического правосудия.
      3. Общественный адвокат по вопросам экологической юстиции выполняет все следующие действия:
         1. Принимайте и расследуйте жалобы и проблемы, связанные с экологической справедливостью в штате Мичиган.
         2. Установить процедуры и программы рассмотрения жалоб, расследований, информации, обучения и направления к специалистам, относящиеся к экологической справедливости, координируя действия с существующими программами расследований, где это возможно.
         3. Создать единую систему отчетности по всему штату для сбора и анализа жалоб на экологическую справедливость с целью публикации улучшений и значительных проблем, согласовывая с существующими программами, где это возможно.
         4. Помогать Департаменту или другим департаментам или агентствам в разрешении жалоб, если это необходимо или целесообразно.
         5. Содействовать в разработке и контролировать выполнение государственных и федеральных законов, правил и положений, касающихся экологической справедливости.
         6. Рекомендовать изменения в государственных и федеральных законах, правилах, положениях, политиках, руководящих принципах, практике и процедурах, касающихся экологической справедливости.
         7. Сотрудничать с частными лицами и государственными или частными агентствами и проводить или участвовать в конференциях, опросах, встречах или исследованиях, которые могут привести к улучшению экологической справедливости в этом штате.
         8. Публикация информации о деятельности общественного адвоката Управления экологической юстиции.
         9. Выявить проблемы, связанные с экологической справедливостью, которые выходят за рамки юрисдикции департаментов штата, и работать с директором Департамента и Межведомственной группой реагирования на экологическое правосудие, созданной в соответствии с разделом 1 (b) настоящего приказа, для поиска решений.
         10. Сообщать о случаях экологической несправедливости с участием государственных департаментов и агентств губернатору и директору департамента, если общественный адвокат по вопросам экологической справедливости сочтет это необходимым.
         11. Присутствовать и участвовать в заседаниях Межведомственной группы реагирования на экологическое правосудие, созданной в соответствии с разделом 1 (b) настоящего приказа.
      4. Все департаменты, комитеты, комиссары или должностные лица этого штата должны оказывать Управлению общественного адвоката экологической справедливости или любому члену или представителю Управления общественного адвоката экологического правосудия любую необходимую помощь, требуемую Управлением общественного адвоката Общественный адвокат по вопросам экологического правосудия или любой член или представитель Управления общественного адвоката по вопросам экологического правосудия при исполнении обязанностей общественного адвоката по вопросам экологического правосудия в той мере, в какой это совместимо с их обязанностями, соответствует настоящему приказу и применимо. закон.Также должен быть предоставлен свободный доступ к любым находящимся у них книгам, записям или документам, относящимся к вопросам, входящим в сферу расследования, изучения или проверки Управления общественного адвоката по вопросам экологического правосудия, в соответствии с действующим законодательством.
   7. Наблюдательные советы по науке
      1. Директор Департамента может создать один или несколько советов по научному обзору для консультирования Департамента и губернатора по научным вопросам, относящимся к властям, полномочиям, обязанностям, функциям и ответственности Департамента, в том числе относящимся к защите окружающей среды штата Мичиган, Великие озера и безопасность питьевой воды.
      2. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, будет состоять из 7 членов, назначаемых директором Департамента, каждый из которых обладает научными знаниями в одной или нескольких из следующих областей: биология, химия, экология, климатология, гидрология, гидрогеология, токсикология, медицина, инженерия, геология, физика, оценка рисков или другие связанные дисциплины.
      3. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, должно оценить научный вопрос перед советом и определить, обладает ли совет достаточным опытом для полного рассмотрения вопроса.Если правление решит, что дополнительные знания помогут правлению в его проверке, правление может запросить помощь у одного или нескольких лиц, обладающих знаниями и опытом, связанными с предметом его научного исследования.
      4. Директор Департамента назначает члена совета, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, в качестве председателя этого совета по усмотрению директора. Правление может выбрать члена правления в качестве заместителя председателя.
      5. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, будет укомплектовано и поддерживаться персоналом Департамента при условии наличия финансирования. Бюджетирование, закупки и соответствующие управленческие функции совета директоров будут выполняться под руководством и контролем директора Департамента.
      6. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, должно принять процедуры, соответствующие этому приказу и применимому законодательству, регулирующие его организацию и деятельность.
      7. Большинство членов совета директоров, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего распоряжения, составляет кворум для ведения бизнеса совета директоров. Правление действует большинством голосов своих действующих членов.
      8. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, будет собираться по требованию своего председателя и в соответствии с процедурами, утвержденными советом.
      9. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, может делать запросы, исследования, расследования, проводить слушания и получать комментарии от общественности, касающиеся его функций и обязанностей в соответствии с этим приказом.Правление также может консультироваться с внешними экспертами в связи с выполнением своих обязанностей, включая экспертов из частного сектора, государственных органов и высших учебных заведений.
      10. Члены правления, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, работают без компенсации, но могут получить компенсацию за необходимые поездки и расходы в соответствии с применимым законодательством, правилами и процедурами и при условии наличия финансирования.
      11. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, может нанимать или удерживать подрядчиков, субподрядчиков, советников, консультантов и агентов, а также может заключать и заключать контракты, необходимые или сопутствующие осуществлению полномочий Совет директоров и выполнение своих обязанностей в качестве директора Департамента сочтет целесообразным и необходимым в соответствии с применимым законодательством, правилами и процедурами и при условии наличия финансирования.
      12. Правление, созданное в соответствии с разделом 1 (g) (1) этого приказа, может принимать пожертвования рабочей силы, услуг или других ценных вещей от любого государственного или частного агентства или лица. Любые пожертвования принимаются и используются в соответствии с законом.
      13. Все департаменты, комитеты, комиссары или должностные лица этого штата должны передать в совет, созданный согласно разделу 1 (g) (1) настоящего приказа, или любому члену или представителю совета, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1). ) этого приказа, любая необходимая помощь, требуемая правлением, созданным в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, или любым членом или представителем правления, созданным в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего распоряжения, в выполнение правления, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, в той мере, в какой это совместимо с их обязанностями и согласуется с этим приказом и применимым законодательством.Также должен быть предоставлен свободный доступ к любым книгам, записям или документам, находящимся у них на хранении и относящимся к вопросам в рамках расследования, изучения или проверки совета, созданного в соответствии с разделом 1 (g) (1) настоящего приказа, в соответствии с применимыми закон.
   8. Государственный сантехнический совет
      1. Должность в Государственном совете по сантехнике, назначенная для директора Департамента качества окружающей среды или его или ее уполномоченного представителя, передается директору Департамента или назначенному директором представителю внутри Департамента в качестве члена ex officio с правом голоса. Государственного сантехнического управления.
      2. Должность в Государственном сантехническом совете, назначенная для члена или сотрудника Департамента качества окружающей среды, выбранного директором Департамента качества окружающей среды, передается лицу, обладающему опытом в области гидрологии или чистой питьевой воды, назначенному директором Департамента. и служение по желанию директора Департамента. Лицо, назначенное директором Департамента в соответствии с настоящим разделом 1 (h) (2), может быть сотрудником Департамента.
2. Администрация отдела
   1. Директор Департамента является руководителем Департамента.
   2. Директор Департамента устанавливает внутреннюю организацию Департамента, а также распределяет и перераспределяет обязанности и функции для содействия экономичному и эффективному управлению и работе Департамента.
   3. Директор Департамента может обнародовать правила и положения, необходимые для выполнения функций, возложенных на директора в соответствии с этим приказом или другим законом в соответствии с Законом об административных процедурах 1969 года, 1969 PA 306, MCL 24.201 до 24,328.
   4. Директор Департамента может выполнять обязанности или осуществлять полномочия, возложенные законом или распоряжением на директора Департамента в то время, и в той мере, в какой обязанности или полномочия возложены на директора Департамента законом или приказом.
   5. Директор Департамента может назначить одного или нескольких заместителей директора и других помощников и сотрудников по мере необходимости для реализации и реализации полномочий, обязанностей и функций, возложенных на Департамент в соответствии с этим приказом или другим законом.
   6. Заместители могут выполнять обязанности и исполнять обязанности, предписанные директором Департамента. Директор Департамента может делегировать в Департаменте обязанности или полномочия, возложенные на директора Департамента этим приказом или другим законом, а лицо, которому делегируются полномочия или полномочия, может исполнять обязанности или осуществлять полномочия в то время. и в той степени, в которой обязанности или полномочия делегированы директором Департамента.
   7. Решения, принятые директором Департамента или лицами, которым директор на законных основаниях делегировал полномочия по принятию решений, подлежат судебному пересмотру в соответствии с законом и в соответствии с применимыми судебными правилами.
   8. Директор Департамента может использовать судей по административным правонарушениям и слушателей, нанятых Управлением административных слушаний и правил штата Мичиган, для проведения слушаний по оспариваемым делам и внесения предложений по решениям в соответствии с законом или правилом.
   9. Директор Департамента является главным советником губернатора по вопросам разработки энергетической политики и программ.
   10. Директор Департамента является главным советником губернатора по вопросам разработки политики и программ, касающихся пресной воды и Великих озер.
   11. Директор Департамента назначается уполномоченным губернатора в Комиссии по Великим озерам в соответствии с разделом 32202 Закона о природных ресурсах и охране окружающей среды, 1994 PA 451, с поправками, MCL 324.32202.
   12. Директор Департамента может создавать консультативные рабочие группы, консультативные советы или другие специальные комитеты для предоставления гражданского и другого общественного вклада и консультирования директора или Департамента по вопросам осуществления полномочий, полномочий, обязанностей, функций и возложенных на него обязанностей. в отделении.
3. Создание офиса административных слушаний и правил штата Мичиган
   1. Управление административных слушаний и правил штата Мичиган («Офис») создано как агентство типа I в рамках Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования. Директор Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования назначает исполнительного директора Офиса, который возглавит Офис. Исполнительный директор Офиса должен управлять кадровыми функциями Офиса и быть уполномоченным органом для сотрудников Офиса.
   2. Как агентство типа I, Управление должно осуществлять свои предписанные полномочия, обязанности, ответственность, функции и любое нормотворчество, лицензирование и регистрацию, включая предписание любых правил, ставок, положений и стандартов, а также вынесение судебных решений, в том числе те, которые переданы в Управление согласно этому приказу, независимо от директора Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования. Бюджетные, закупочные и связанные с этим управленческие функции Офиса должны выполняться под руководством и контролем директора Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования.
   3. После даты вступления в силу этого приказа ссылка на Систему административных слушаний штата Мичиган или Управление по изменению нормативной базы штата Мичиган будет считаться ссылкой на Управление административных слушаний и правил штата Мичиган, созданное в соответствии с разделом 3 настоящего приказа. Должность исполнительного директора административной слуховой системы штата Мичиган упразднена.
   4. Исполнительный директор Управления является главным должностным лицом по регулированию штата Мичиган.
4. Переводы из отдела качества окружающей среды
   1. Комиссия по рассмотрению экологических разрешений
      1. Комиссия по рассмотрению экологических разрешений («Комиссия»), созданная в рамках Департамента в соответствии с разделом 1313 Закона о природных ресурсах и охране окружающей среды, Закон о природных ресурсах и охране окружающей среды, 1994 г., PA 451, с поправками, MCL 324.1313, включая любые группы Комиссии по экологическим разрешениям, предусмотренные раздел 1315 Закона о природных ресурсах и охране окружающей среды, 1994 г., PA 451, с поправками, MCL 324.1315, передан переводом III типа в Управление.
      2. Комиссия упразднена.
5. Переводы из Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования
   1. Комиссия государственной службы штата Мичиган
      1. Комиссия по государственной службе штата Мичиган передана путем передачи типа I от Агентства энергетики штата Мичиган в Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования.
   2. Агентство энергетики штата Мичиган
      1. Отдел энергетической безопасности Агентства энергетики штата Мичиган передан Комиссии по государственной службе штата Мичиган.
      2. Агентство энергетики штата Мичиган, исключая любые полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность, переданные в соответствии с разделом 5 (a) или 5 (b) (1), передается путем передачи Типа III от Департамента по лицензированию и регулированию отделение. Директор Департамента может распределять полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность, переданные в соответствии с настоящим разделом 5 (b) (2) в новом Управлении климата и энергетики, созданном в соответствии с разделом 1 (d) настоящего приказа.
      3. Мичиганское энергетическое агентство упразднено.
      4. Должность исполнительного директора Мичиганского агентства по энергетике упразднена.
   3. Административная слуховая система штата Мичиган
      1. Полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность Мичиганской административной системы слушания, созданной исполнительным указом 2011-4, MCL 445.2030, переданы в Мичиганское управление административных слушаний и правил, созданных разделом 3 этого приказа.
      2. Система административного слушания штата Мичиган упразднена.
6. Переводы из Департамента природных ресурсов
   1. Управление Великих озер
      1. Управление Великих озер передано по типу III из Департамента природных ресурсов в Департамент.
      2. Управление Великих озер упразднено.
      3. Должность директора Управления Великих озер упразднена.
7. Переводы из Департамента технологий, управления и бюджета
   1. Управление производительности и преобразований
      1. Офис хорошего правительства, созданный в рамках Управления по эффективности и преобразованию в соответствии с разделом III Исполнительного указа 2016-4, MCL 18.446, передается путем передачи Типа III в Департамент технологий, управления и бюджета и упраздняется.
      2. Управление переосмысления производительности в Мичигане, также известное как Управление непрерывного совершенствования, созданное в рамках Управления производительности и преобразований в соответствии с разделом IV Указа 2016-4, MCL 18.446, передается по типу III в Департамент технологий, управления и бюджета и упраздняется.
      3. За исключением случаев, предусмотренных в разделе 7 (a) (4), полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность Управления межведомственных инициатив в рамках Управления эффективности и преобразований передаются Исполнительному аппарату губернатора и Управление межведомственных инициатив упраздняется.
      4. Все полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность, возложенные на Управление по эффективности и преобразованию в соответствии с разделом V Исполнительного указа 2016-4, MCL 18.446, переданы по типу III в Департамент технологий, управления и бюджета.
      5. Комитет по пересмотру экологических правил, созданный в рамках Управления результативности и преобразований в соответствии с разделом 65 Закона об административных процедурах 1969 года, PA 306 1969 года с поправками, MCL 24.265, передается Департаменту путем передачи типа III и упраздняется. Полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность Управления по деятельности и преобразованию в соответствии с разделом 66 Закона об административных процедурах 1969 г., 1969 г. PA 306, MCL 24.266, переданы переводом III типа в Управление.
      6. Полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность Управления по эффективности и преобразованию переданы из Управления по изменению нормативной базы в соответствии с разделом II Исполнительного указа 2016-4, MCL 18.446, а также полномочия, полномочия, обязанности, функции и Обязанности Управления по исполнению и преобразованию в соответствии с Законом об административных процедурах, 1969 PA 306, с поправками, MCL 24.201–24.328, не переданные в Департамент в соответствии с этим приказом, передаются в Управление административных слушаний и правил штата Мичиган, созданное в соответствии с разделом 3 этого приказа. Управление по изменению нормативной базы упраздняется.
      7. Любые оставшиеся полномочия, полномочия, обязанности, функции и ответственность Управления по эффективности и преобразованию, не переданные иным образом в соответствии с настоящим разделом 7 (а), включая Управление служб внутреннего аудита, которое остается неизменным, передаются в Управление государственного бюджета и Управление по исполнению и преобразованию упраздняется.
   2. Консультативный совет по науке об окружающей среде
      1. Консультативный совет по науке об окружающей среде передан по типу III из Департамента технологии, управления и бюджета в Департамент.
      2. Консультативный совет по науке об окружающей среде упразднен.
8. Определения
   Как используется в этом порядке:
   1. «Комиссия по государственной службе» означает комиссию, требуемую в соответствии с разделом 5 статьи 11 Конституции штата Мичиган 1963 года, и включает в себя директора по персоналу штата.
   2. «Департамент окружающей среды, Великих озер и энергетики» или «Департамент» означает главный департамент правительства штата, первоначально созданный как Департамент качества окружающей среды в соответствии с разделом IV Указа 2011-1, MCL 324.99921, и переименованный этим приказом.
   3. «Департамент качества окружающей среды» означает главный департамент правительства штата, созданный в соответствии с разделом IV Исполнительного указа 2011-1, MCL 324.99921.
   4. «Департамент здравоохранения и социальных служб» означает главный департамент правительства штата, созданный в соответствии с Указом 2015-4, MCL 400.227.
   5. «Департамент лицензирования и регулирования» означает главный департамент правительства штата, первоначально созданный как Департамент торговли в соответствии с разделом 225 Закона об исполнительной организации 1965 года, 1965 PA 380 с поправками, MCL 16.325, переименованный в Департамент потребителей. и отраслевых услуг в соответствии с Указом 1996-2, MCL 445.2001, переименован в Департамент труда и экономического роста в соответствии с Указом 2003-18, MCL 445.2011, переименован в Министерство энергетики, труда и экономического роста в соответствии с Указом 2008-20, MCL 445.2025 г. и переименован в Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования Указом 2011-4, MCL 445.2030.
   6. «Департамент природных ресурсов» означает главный департамент правительства штата, созданный в соответствии с разделом III Указа 2011-1, MCL 324.99921.
   7. «Департамент технологий, управления и бюджета» означает главный департамент правительства штата, первоначально созданный как Департамент управления и бюджета в соответствии с разделом 121 Закона об управлении и бюджете 1984 года PA 481 с поправками, MCL 18.1211, и переименован в Департамент технологий, управления и бюджета в соответствии с указом 2009-55, MCL 18.441.
   8. «Консультативный совет по науке об окружающей среде» означает совет, созданный в рамках Департамента технологий, управления и бюджета в соответствии с разделом 2603 Закона о природных ресурсах и охране окружающей среды, 1994 PA 451, с поправками, MCL 2603.
   9. «Система административных слушаний штата Мичиган» означает агентство, созданное в рамках Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования в соответствии с разделом IX Исполнительного указа 2011-4, MCL 445.2030.
   10. «Мичиганское энергетическое агентство» означает агентство, созданное в рамках Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования на основании исполнительного указа 2015-10, MCL 460.21, с изменениями, внесенными в исполнительный приказ 2018-1, MCL 460.22.
   11. «Управление административных слушаний и правил штата Мичиган» означает офис, созданный в рамках Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования в соответствии с разделом 3 настоящего приказа.
   12. «Комиссия по государственной службе штата Мичиган» означает комиссию, созданную в соответствии с Законом о Комиссии по государственной службе штата Мичиган от 1939 года с поправками, 1939 PA 3, MCL 460.1.
   13. «Офис Великих озер», используемый в разделе 6 (а) настоящего приказа, означает офис, созданный в соответствии с разделом 32903 Закона о природных ресурсах и охране окружающей среды с поправками, 1994 PA 451, MCL 324.32903, переданный в бывший Департамент качества окружающей среды Распоряжением 1995-18, MCL 324.99903, передан бывшему Департаменту природных ресурсов и окружающей среды Распоряжением 2009-45, MCL 324.99919, передан Департаменту качества окружающей среды Распоряжением 2011-1, MCL 324.99921 и переданы Департаменту природных ресурсов в соответствии с Указом 2017-9, MCL 324.99922, включая все полномочия, полномочия, обязанности, функции, обязанности, переданные Управлению Великих озер в соответствии с Указом 2017-9, MCL 324.99922 .
   14. «Управление эффективности и преобразований» означает офис, созданный в рамках Государственного бюджетного управления в соответствии с Распоряжением 2016-4, MCL 18.446.
   15. «Управление государственного бюджета» означает подразделение в рамках Департамента технологий, управления и бюджета, созданное первоначально как Управление директора государственного бюджета в соответствии с разделом 321 Закона об управлении и бюджете, 1984 г. PA 431, с поправками, MCL 18.1321, и переименовано в Государственное бюджетное управление в соответствии с распоряжением 2009-55, MCL 18.441.
   16. «Директор государственного бюджета» означает лицо, назначенное губернатором в соответствии с разделом 321 Закона об управлении и бюджете 1984 года PA 431 с поправками, MCL 18.1321.
   17. «Директор по кадрам штата» означает административное и главное исполнительное лицо Комиссии по государственной службе, предусмотренное разделом 5 статьи 11 Конституции штата Мичиган 1963 года и разделом 204 Закона об исполнительной организации 1965 года, 1965 PA 380 с поправками, MCL 16.304
   18. «Государственный сантехнический совет» означает доску, предусмотренную разделом 1105 Закона о регулировании квалифицированной торговли, 2016 PA 407, MCL 339.6105.
   19. «Агентство типа I» означает агентство, учрежденное в соответствии с разделом 3 (а) Закона об исполнительной организации 1965 года, 1965 PA 380 с поправками, MCL 16.103.
   20. «Передача типа II» означает эту фразу, как определено в разделе 3 Закона об исполнительной организации 1965 года, 1965 PA 380 с поправками, MCL 16.103.
   21. «Передача типа III» означает эту фразу, как определено в Разделе 3 Закона об исполнительной организации 1965 года, 1965 PA 380 с поправками, MCL 16.103.
9. Реализация
   1. Директор любого департамента, получившего перевод в соответствии с настоящим приказом, должен обеспечивать исполнительное руководство и надзор за осуществлением всех переводов в этот департамент в соответствии с настоящим приказом.
   2. Функции и обязанности, переданные отделу согласно этому приказу, будут осуществляться под руководством и контролем директора отдела, получившего перевод согласно этому приказу.
   3. Любые записи, персонал, имущество и неизрасходованные остатки ассигнований, ассигнований и других средств, используемых, удерживаемых, задействованных, доступных или подлежащих предоставлению любой организации для передачи полномочий, деятельности, полномочий, обязанностей, функций и ответственности в отдел, получающий перевод по этому приказу, переводятся в тот же отдел, получающий перевод по этому приказу.
   4. Директор любого департамента, получившего перевод в соответствии с этим приказом, должен управлять функциями и обязанностями, переданными департаменту, получающему перевод в соответствии с этим приказом, таким образом, чтобы способствовать эффективному администрированию, и должен вносить внутренние организационные изменения, необходимые с административной точки зрения для завершения реорганизации обязанности по этому приказу.
   5. Государственные департаменты, агентства и государственные служащие должны полностью и активно сотрудничать с директором департамента и помогать ему в выполнении обязанностей в соответствии с настоящим приказом. Директор департамента, отвечающий за реализацию в соответствии с настоящим приказом, может запросить помощь других государственных департаментов, агентств и должностных лиц в отношении персонала, составления бюджета, закупок, телекоммуникаций, информационных систем, юридических услуг и других функций, связанных с управлением, а также отделы, агентства и должностные лица должны оказывать такую ​​помощь.
   6. Директор государственного бюджета определяет и санкционирует наиболее эффективный способ обработки финансовых операций и записей в системе финансового управления этого штата, необходимый для выполнения этого приказа.
   7. Правило, постановление, приказ, контракт или соглашения, относящиеся к функции или ответственности, переданной согласно этому приказу, законно принятые до даты вступления в силу этого приказа, будут продолжать действовать до тех пор, пока не будут пересмотрены, исправлены, отменены или отменены.
   8. Этот приказ не отменяет уголовного преследования, возбужденного этим государством до даты вступления в силу этого приказа.
   9. Это постановление не предназначено для прекращения судебного разбирательства, возбужденного, против или ранее лица, на которое распространяется это постановление. Производство может быть продолжено правопреемником, против или перед правопреемником любого юридического лица, затронутого этим приказом.
   10. Если какая-либо часть этого приказа будет признана не имеющей законной силы, неисполнимое положение следует игнорировать, а остальная часть приказа должна оставаться в силе в том виде, в котором она была издана.
   11. В соответствии с разделом 2 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года этот приказ вступает в силу 7 апреля 2019 года в 12:01.

Дано под моей рукой и Большой печатью штата Мичиган.

ГРЕТЧЕН УИТМЕР

ГУБЕРНАТОР

Дата: 4 февраля 2019 г.

Исполнительный указ о борьбе с климатическим кризисом в стране и за рубежом

Соединенные Штаты и мир столкнулись с глубоким климатическим кризисом.У нас есть ограниченный момент, чтобы продолжить действия дома и за рубежом, чтобы избежать самых катастрофических последствий этого кризиса и воспользоваться возможностью, которую предоставляет решение проблемы изменения климата. Внутренние действия должны идти рука об руку с международным руководством Соединенных Штатов, направленным на существенное усиление глобальных действий. Вместе мы должны прислушиваться к науке и идти навстречу моменту.

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

ЧАСТЬ I – РАЗМЕЩЕНИЕ КЛИМАТИЧЕСКОГО КРИЗИСА В ЦЕНТРЕ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ И НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ США

Раздел 101.Политика. Международное участие Соединенных Штатов в решении проблемы изменения климата, которое переросло в климатический кризис, как никогда необходимо и срочно. Научное сообщество ясно дало понять, что масштабы и скорость необходимых действий больше, чем считалось ранее. Осталось мало времени, чтобы не поставить мир на опасную, потенциально катастрофическую климатическую траекторию. Для реагирования на климатический кризис потребуются как значительные краткосрочные глобальные сокращения выбросов парниковых газов, так и нулевые глобальные выбросы к середине века или раньше.

Политика моей администрации состоит в том, что соображения климата должны быть важным элементом внешней политики и национальной безопасности Соединенных Штатов. Соединенные Штаты будут работать с другими странами и партнерами как на двусторонней, так и на многосторонней основе, чтобы вывести мир на путь устойчивого изменения климата. Соединенные Штаты также будут быстро двигаться в направлении повышения устойчивости как дома, так и за рубежом к последствиям изменения климата, которые уже проявляются и будут продолжать усиливаться в соответствии с текущими траекториями.

сек. 102. Цель. Этот приказ основывается на действиях, которые моя администрация уже предприняла для того, чтобы поставить климатический кризис во главу угла внешней политики и планирования национальной безопасности этой страны, и подтверждает их, включая представление документа о принятии Соединенными Штатами документа о присоединении к Парижскому соглашению. Выполняя и развивая три главные цели Парижского соглашения (безопасная глобальная температура, повышение устойчивости к изменению климата и финансовые потоки, соответствующие пути к низким выбросам парниковых газов и устойчивому к изменению климата развитию), Соединенные Штаты будут осуществлять свое лидерство в целях способствовать значительному увеличению глобальных климатических амбиций для решения климатических проблем.В связи с этим:

(a) Я проведу встречу на высшем уровне лидеров по климату, направленную на повышение климатических амбиций и внесение позитивного вклада в 26-ю Конференцию сторон Организации Объединенных Наций по изменению климата (COP26) и в последующий период.

(b) Соединенные Штаты вновь созовут Форум крупнейших экономик по энергетике и климату, начиная с Саммита лидеров по климату. В сотрудничестве с членами этого Форума, а также с другими партнерами, в зависимости от обстоятельств, Соединенные Штаты будут продолжать усилия по экологическому восстановлению, инициативы по продвижению перехода на чистую энергию, секторальную декарбонизацию и приведение финансовых потоков в соответствие с целями Парижского соглашения. , в том числе в отношении финансирования угля, природоохранных решений и решений других проблем, связанных с климатом.

(c) Я создал новую назначенную Президентом должность – Специального посланника президента по климату, чтобы поднять вопрос об изменении климата и подчеркнуть приверженность моей администрации делу ее решения.

(d) Признавая, что изменение климата затрагивает широкий круг вопросов, приоритетом Соединенных Штатов будет оказание давления на повышение климатических амбиций и интеграцию климатических соображений в широкий круг международных форумов, включая Группу семи (G7) Группа двадцати (G20) и форумы, посвященные чистой энергии, авиации, судоходству, Арктике, океану, устойчивому развитию, миграции и другим актуальным темам.Специальному посланнику президента по вопросам климата и другим лицам, в зависимости от обстоятельств, рекомендуется продвигать новаторские подходы, включая международные инициативы с участием многих заинтересованных сторон. Кроме того, моя администрация будет работать в партнерстве со штатами, местностями, племенами, территориями и другими заинтересованными сторонами Соединенных Штатов для продвижения дипломатии Соединенных Штатов в области климата.

(e) Соединенные Штаты немедленно приступят к процессу увеличения своего определяемого на национальном уровне вклада в соответствии с Парижским соглашением.Этот процесс будет включать в себя анализ и вклад соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств), а также соответствующую работу с заинтересованными сторонами внутри страны. Соединенные Штаты будут стремиться представить свой определяемый на национальном уровне вклад до Саммита лидеров по климату.

(f) Соединенные Штаты также немедленно приступят к разработке плана финансирования борьбы с изменением климата, стратегически используя многосторонние и двусторонние каналы и учреждения, чтобы помочь развивающимся странам в реализации амбициозных мер по сокращению выбросов, защите критических экосистем, повышению устойчивости к воздействиям изменение климата и содействие притоку капитала к инвестициям, ориентированным на климат, а не к инвестициям с высоким содержанием углерода.Государственный секретарь и министр финансов в сотрудничестве со Специальным посланником президента по климату возглавят процесс разработки этого плана с участием администратора Агентства США по международному развитию (USAID), руководителя Исполнительный директор Международной корпорации по финансированию развития (DFC) США, главный исполнительный директор корпорации «Вызовы тысячелетия», директор Агентства США по торговле и развитию, директор Управления управления и бюджета и руководитель любого другое агентство, предоставляющее иностранную помощь и финансирование развития, в зависимости от ситуации.Государственный секретарь и министр финансов должны представить план президенту через помощника президента по вопросам национальной безопасности и помощника президента по экономической политике в течение 90 дней с даты этого приказа.

(g) Секретарь Казначейства:

(i) обеспечить присутствие и участие Соединенных Штатов в соответствующих международных форумах и учреждениях, которые работают над управлением финансовыми рисками, связанными с климатом;

(ii) разработать стратегию того, как голос и голос Соединенных Штатов могут быть использованы в международных финансовых учреждениях, включая Группу Всемирного банка и Международный валютный фонд, для продвижения программ финансирования, пакетов экономических стимулов и инициатив по облегчению долгового бремени, которые согласуются с целями Парижского соглашения и поддерживают их; и

(iii) разработать в сотрудничестве с государственным секретарем, администратором USAID и главным исполнительным директором DFC план содействия защите тропических лесов Амазонки и других критических экосистем, которые служат глобальными поглотителями углерода, включая через рыночные механизмы.

(h) Государственный секретарь, министр финансов и министр энергетики должны работать вместе с Экспортно-импортным банком Соединенных Штатов, главным исполнительным директором DFC и руководителями других агентств и партнеров, при необходимости, определить шаги, с помощью которых Соединенные Штаты могут способствовать прекращению международного финансирования углеродоемких источников энергии на основе ископаемого топлива, одновременно продвигая устойчивое развитие и экологическое восстановление, в консультации с помощником президента по вопросам национальной безопасности.

(i) Министр энергетики в сотрудничестве с Государственным секретарем и главами других ведомств, в зависимости от обстоятельств, должен определить шаги, с помощью которых Соединенные Штаты могут активизировать международное сотрудничество для стимулирования инноваций и внедрения технологий чистой энергии, критически важен для защиты климата.

(j) Государственный секретарь должен подготовить в течение 60 дней с даты этого приказа сопроводительный пакет, запрашивающий рекомендации Сената и согласие на ратификацию Кигалийской поправки к Монреальскому протоколу по веществам, разрушающим озоновый слой, в отношении поэтапное сокращение производства и потребления гидрофторуглеродов.

сек. 103. Приоритет климата во внешней политике и национальной безопасности. Для обеспечения того, чтобы соображения, связанные с изменением климата, занимали центральное место во внешней политике и национальной безопасности Соединенных Штатов:

(a) Агентства, которые проводят обширную международную работу, должны разработать, в координации со Специальным посланником президента по климату, и представить Президенту через помощника Президента по вопросам национальной безопасности в течение 90 дней с даты этого приказа. , стратегии и планы реализации по интеграции климатических соображений в их международную работу, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с применимым законодательством.Эти стратегии и планы должны включать оценку:

(i) климатические воздействия, относящиеся к широким стратегиям агентств в конкретных странах или регионах;

(ii) климатические воздействия на их управляемую агентствами инфраструктуру за рубежом (например, посольства, военные объекты) без ущерба для существующих требований в отношении оценки такой инфраструктуры;

(iii) как агентство намеревается управлять такими воздействиями или включать снижение рисков в свои генеральные планы установки; и

(iv) как международная работа агентства, включая взаимодействие с партнерами, может способствовать преодолению климатического кризиса.

(b) Директор национальной разведки должен подготовить в течение 120 дней с даты этого приказа Оценку национальной разведки воздействия изменения климата на национальную и экономическую безопасность.

(c) Министр обороны по согласованию с Министром торговли через Администратора Национального управления океанических и атмосферных исследований, Председателя Совета по качеству окружающей среды, Администратора Агентства по охране окружающей среды, Директора национальной разведки. , директор Управления по политике в области науки и технологий, администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, а также руководители других ведомств, в зависимости от обстоятельств, должны разработать и представить Президенту в течение 120 дней с даты настоящего приказа анализ последствий изменения климата для безопасности (анализ климатических рисков), который может быть включен в моделирование, симуляцию, военные игры и другие анализы.

(d) Министр обороны и председатель Объединенного комитета начальников штабов должны учитывать последствия изменения климата для безопасности, включая любую соответствующую информацию из Анализа климатических рисков, описанного в подразделе (c) этого раздела, при разработке национальной обороны. Стратегия, руководство по оборонному планированию, оценка рисков председателя и другие соответствующие документы и процессы по стратегии, планированию и программированию. Начиная с января 2022 года, министр обороны и председатель Объединенного комитета начальников штабов будут ежегодно предоставлять через Совет национальной безопасности обновленную информацию о прогрессе, достигнутом во включении последствий изменения климата для безопасности в эти документы и процессы.

(e) Министр внутренней безопасности должен рассмотреть последствия изменения климата в Арктике, вдоль границ нашей страны и для важных национальных функций, включая любую соответствующую информацию из Анализа климатических рисков, описанного в подразделе (c) этого раздела, в разработке соответствующих документов и процессов по стратегии, планированию и программированию. Начиная с января 2022 года, министр внутренней безопасности будет ежегодно предоставлять через Совет национальной безопасности обновленную информацию о прогрессе, достигнутом во включении последствий изменения климата для внутренней безопасности в эти документы и процессы.

сек. 104. Восстановление. Президентский меморандум от 21 сентября 2016 г. (изменение климата и национальная безопасность) настоящим восстанавливается.

ЧАСТЬ II – ПРИНЯТИЕ ВСЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОДХОДА К КЛИМАТИЧЕСКОМУ КРИЗИСУ

сек. 201. Политика. Даже когда наша нация выходит из глубокого кризиса общественного здравоохранения и экономического кризиса, порожденного пандемией, мы сталкиваемся с климатическим кризисом, который угрожает нашим людям и сообществам, общественному здравоохранению и экономике, а также нашей способности жить на планете Земля.Несмотря на очевидную опасность, в решениях есть многообещающие возможности для создания хорошо оплачиваемых рабочих мест в профсоюзах для создания современной и устойчивой инфраструктуры, обеспечения справедливого будущего с чистой энергией и вывода Соединенных Штатов на путь достижения чистой – нулевые выбросы в масштабах всей экономики не позднее 2050 года.

Мы должны прислушиваться к науке – и действовать. Мы должны усилить нашу защиту от чистого воздуха и воды. Мы должны привлекать загрязнителей к ответственности за свои действия. Мы должны обеспечить экологическую справедливость в сообществах по всей Америке.Федеральное правительство должно проводить оценку, раскрытие и смягчение последствий загрязнения климата и связанных с ним рисков в каждом секторе нашей экономики, мобилизуя творческий потенциал, мужество и капитал, необходимые для того, чтобы сделать нашу страну устойчивой перед лицом этой угрозы. Вместе мы должны бороться с климатическим кризисом с помощью смелых и прогрессивных действий, в которых весь потенциал федерального правительства сочетается с усилиями всех уголков нашей страны, каждого уровня правительства и каждого сектора нашей экономики.

Политика моей администрации состоит в том, чтобы организовать и задействовать весь потенциал своих агентств для борьбы с климатическим кризисом для реализации общегосударственного подхода, который сокращает загрязнение климата в каждом секторе экономики; повышает устойчивость к воздействиям изменения климата; защищает общественное здоровье; сохраняет наши земли, воды и биоразнообразие; обеспечивает экологическую справедливость; и стимулирует хорошо оплачиваемые рабочие места в профсоюзах и экономический рост, особенно за счет инноваций, коммерциализации и внедрения экологически чистых энергетических технологий и инфраструктуры.Успешное решение этих проблем потребует от федерального правительства применения такого скоординированного подхода от планирования до реализации в сочетании с активным участием заинтересованных сторон, включая правительства штатов, местных властей и племен.

сек. 202. Управление внутренней климатической политики Белого дома. Настоящим учреждается Управление внутренней климатической политики Белого дома (Управление климатической политики) в составе Исполнительного аппарата президента, которое координирует процесс разработки политики в отношении вопросов внутренней климатической политики; координировать рекомендации Президенту по вопросам внутренней климатической политики; обеспечить, чтобы решения и программы внутренней климатической политики соответствовали заявленным президентом целям и чтобы эти цели эффективно выполнялись; и контролировать выполнение внутренней повестки дня президента в области климата.В Управлении климатической политики должен быть штат, возглавляемый помощником президента и национальным советником по климату (национальный советник по климату), и в него входят заместитель помощника президента и заместитель национального советника по климату. Управление климатической политики должно иметь такой персонал и другую помощь, которая может потребоваться для выполнения положений настоящего приказа, при условии наличия ассигнований, и может работать с учрежденными или специальными комитетами или межведомственными группами. Все агентства должны сотрудничать с Управлением климатической политики и предоставлять такую ​​информацию, поддержку и помощь Управлению климатической политики, которые оно может запросить, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с применимым законодательством.

Раздел 203. Национальная целевая группа по климату. Настоящим учреждается Национальная целевая группа по климату (Целевая группа). Целевую группу возглавит Национальный советник по климату.

(а) Членство. Целевая группа будет состоять из следующих дополнительных членов:

(i) министр финансов;

(ii) министр обороны;

(iii) Генеральный прокурор;

(iv) министр внутренних дел;

(v) министр сельского хозяйства;

(vi) министр торговли;

(vii) министр труда;

(viii) министр здравоохранения и социальных служб;

(ix) министр жилищного строительства и городского развития;

(x) министр транспорта;

(xi) министр энергетики;

(xii) министр внутренней безопасности;

(xiii) Администратор общих служб;

(xiv) Председатель Совета по качеству окружающей среды;

(xv) Администратор Агентства по охране окружающей среды;

(xvi) Директор Управления управления и бюджета;

(xvii) директор Управления научно-технической политики;

(xviii) помощник президента по внутренней политике;

(xix) помощник президента по вопросам национальной безопасности;

(xx) помощник президента по национальной безопасности и борьбе с терроризмом; и

(xxi) помощник президента по экономической политике.

(б) Миссия и работа. Целевая группа будет способствовать организации и внедрению общегосударственного подхода к борьбе с климатическим кризисом. Эта целевая группа будет способствовать планированию и осуществлению ключевых федеральных действий по сокращению загрязнения климата; повысить устойчивость к воздействиям изменения климата; защитить общественное здоровье; сохранить наши земли, воды, океаны и биоразнообразие; обеспечивать экологическую справедливость; и стимулировать хорошо оплачиваемые рабочие места в профсоюзах и экономический рост. В случае необходимости и целесообразности члены Целевой группы будут взаимодействовать по этим вопросам с правительствами штата, местными, племенными и территориальными органами власти; рабочие и сообщества; и лидеры в различных секторах нашей экономики.

(c) Приоритет действий. В той степени, в которой это разрешено законом, члены Целевой группы должны уделять приоритетное внимание действиям по изменению климата в своих политических и бюджетных процессах, при заключении контрактов и закупках, а также при взаимодействии с правительствами штата, местными, племенными и территориальными органами власти; рабочие и сообщества; и лидеры во всех секторах нашей экономики.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПОКУПКА ЭНЕРГИИ И НЕДВИЖИМОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ АКТИВАМИ

сек.204. Политика. Политика моей администрации состоит в том, чтобы руководить усилиями страны по борьбе с климатическим кризисом на собственном примере – в частности, путем согласования управления федеральными закупками и недвижимостью, государственными землями и водными ресурсами, а также финансовыми программами для поддержки энергичных действий по борьбе с изменением климата. Обеспечивая немедленный, четкий и стабильный источник спроса на продукцию, повышая прозрачность и данные, а также надежные стандарты для рынка, моя администрация будет способствовать стимулированию инвестиций частного сектора и ускорению развития промышленного потенциала Америки по обеспечению бытовой чистоты. энергия, здания, транспортные средства и другие необходимые продукты и материалы.

сек. 205. Федеральная стратегия закупок чистой электроэнергии и транспортных средств. (a) Председатель Совета по качеству окружающей среды, Администратор общих служб и Директор Управления, управления и бюджета в координации с Министром торговли, Министром труда, Министром энергетики и руководителями других соответствующих агентств, должны оказывать помощь Национальному советнику по климату через Целевую группу, учрежденную в разделе 203 настоящего приказа, в разработке всеобъемлющего плана по созданию хороших рабочих мест и стимулированию экологически чистой энергетики путем активизации усилий Федерального правительства по обеспечению устойчивости.

(b) План должен быть нацелен на использование, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с применимым законодательством, всех доступных органов по закупкам для достижения или содействия:

(i) сектор электроэнергии, свободный от углеродного загрязнения, не позднее 2035 года; и

(ii) чистые транспортные средства с нулевым уровнем выбросов для федерального, государственного, местного и племенного правительственных парков, включая транспортные средства Почтовой службы США.

(c) Если необходимо, план должен рекомендовать любое дополнительное законодательство, необходимое для достижения этих целей.

(d) План также должен быть направлен на обеспечение того, чтобы в Соединенных Штатах сохранялись профсоюзные рабочие места, являющиеся неотъемлемой частью и участвующие в эксплуатации и поддержании чистых автопарков с нулевым уровнем выбросов, одновременно стимулируя создание профсоюзов в производстве этих новых транспортных средств. План должен быть представлен Целевой группе в течение 90 дней с даты этого приказа.

сек. 206. Стандарты закупок. В соответствии с Указом правительства от 25 января 2021 г., озаглавленным «Обеспечение будущего для всей Америки всеми работниками Америки», агентства должны соблюдать требования Закона «Сделано в Америке» в отношении экологически чистой энергии, энергоэффективности, и решения о закупках чистой энергии.Агентства должны в соответствии с применимым законодательством применять и обеспечивать соблюдение Закона Дэвиса-Бэкона и действующих требований к заработной плате и льготам. Министр труда должен принять меры для обновления существующих требований к заработной плате. Председатель Совета по качеству окружающей среды должен рассмотреть дополнительные административные меры и инструкции, чтобы помочь Совету по регулированию федеральных закупок в разработке нормативных поправок, направленных на повышение внимания подрядчиков к сокращению выбросов углерода и устойчивости федерального правительства.

сек. 207. Возобновляемые источники энергии на государственных землях и в прибрежных водах. Министр внутренних дел должен рассмотреть процессы размещения и выдачи разрешений на государственных землях и в прибрежных водах, чтобы определить для Целевой группы шаги, которые могут быть предприняты в соответствии с применимым законодательством для увеличения производства возобновляемой энергии на этих землях и в этих водах, цель удвоить количество морских ветров к 2030 году, обеспечивая при этом надежную защиту наших земель, водоемов и биоразнообразия и создавая хорошие рабочие места.При проведении этого обзора министр внутренних дел должен проконсультироваться, при необходимости, с руководителями соответствующих ведомств, включая министра обороны, министра сельского хозяйства, министра торговли через администратора Национального управления океанических и атмосферных исследований, министр энергетики, председатель Совета по качеству окружающей среды, власти штатов и племен, разработчики проектов и другие заинтересованные стороны. Министр внутренних дел должен взаимодействовать с властями племени по вопросам разработки и управления возобновляемыми и традиционными источниками энергии на землях племен.

сек. 208. Разработка нефти и природного газа на государственных землях и в прибрежных водах. В той степени, в которой это соответствует действующему законодательству, министр внутренних дел должен приостановить новые договоры аренды нефти и природного газа на государственных землях или в прибрежных водах до завершения всестороннего обзора и пересмотра федеральной практики выдачи разрешений и аренды на нефть и газ в свете Секретаря. широких обязанностей Министерства внутренних дел по управлению государственными землями и в прибрежных водах, включая потенциальные климатические и другие воздействия, связанные с нефтегазовой деятельностью на государственных землях или в прибрежных водах.Министр внутренних дел должен завершить эту проверку в консультации с министром сельского хозяйства, министром торговли через Национальное управление океанических и атмосферных исследований и министром энергетики. При проведении этого анализа и в той мере, в какой это соответствует действующему законодательству, министр внутренних дел должен рассмотреть вопрос о том, корректировать ли роялти, связанные с углем, нефтью и газом, добытыми на государственных землях и в прибрежных водах, или принять другие соответствующие меры для учета для соответствующих затрат на климат.

сек. 209. Субсидии на ископаемое топливо. Руководители агентств должны определить для Директора Управления по вопросам управления и бюджета и Национального советника по климату любые субсидии на ископаемое топливо, предоставляемые их соответствующими агентствами, а затем предпринять шаги для обеспечения того, чтобы в той мере, в какой это соответствует действующему законодательству, федеральное финансирование без прямого субсидирования ископаемого топлива. Директор Управления управления и бюджета должен добиваться, в координации с руководителями агентств и Национальным советником по климату, исключить субсидии на ископаемое топливо из бюджетной заявки на 2022 финансовый год и в последующие годы.

сек. 210. Чистая энергия в финансовом менеджменте. Руководители агентств должны определить возможности для федерального финансирования для стимулирования инноваций, коммерциализации и развертывания экологически чистых энергетических технологий и инфраструктуры для Директора Управления управления и бюджета и Национального советника по климату, а затем предпринять шаги для обеспечения этого для в соответствии с действующим законодательством федеральное финансирование используется для стимулирования инноваций, коммерциализации и внедрения экологически чистых энергетических технологий и инфраструктуры.Директор Управления управления и бюджета в сотрудничестве с руководителями агентств и Национальным советником по климату должен стремиться определить приоритетность таких инвестиций в бюджетном запросе Президента на 2022 финансовый год и в последующие годы.

сек. 211. Планы действий по изменению климата и данные и информационная продукция для улучшения адаптации и повышения устойчивости. (a) Глава каждого агентства должен представить проект плана действий Целевой группе и Федеральному директору по устойчивому развитию в течение 120 дней с даты этого приказа, в котором описаны шаги, которые агентство может предпринять в отношении своих объектов и операций для поддержки адаптации. и повысить устойчивость к воздействиям изменения климата.Планы действий должны, среди прочего, описывать уязвимость агентства к изменению климата и описывать план агентства по использованию возможностей закупок для повышения энерго- и водной эффективности государственных установок, зданий и сооружений Соединенных Штатов и обеспечения их готовности к изменению климата. Агентства должны рассмотреть возможность использования покупательной способности федерального правительства для стимулирования инноваций и будут стремиться повысить устойчивость федерального правительства к сбоям в цепочке поставок.Такие сбои ставят под угрозу производственный сектор страны, а также доступ потребителей к важнейшим товарам и услугам. Агентства должны предавать гласности свои планы действий и размещать их на веб-сайте агентства в той степени, в которой это соответствует действующему законодательству.

(b) В течение 30 дней после представления агентством плана действий главный федеральный директор по устойчивому развитию в сотрудничестве с директором Управления управления и бюджета должен рассмотреть план, чтобы оценить его соответствие политике, изложенной в разделе 204 настоящего приказа и приоритеты, изданные Управлением по вопросам управления и бюджета.

(c) После представления первоначального плана действий, глава каждого агентства должен ежегодно представлять Целевой группе и Федеральному директору по устойчивому развитию отчеты о ходе выполнения работ. Агентства должны публиковать отчеты о проделанной работе и размещать их на веб-сайте агентства в той мере, в какой это соответствует действующему законодательству. Руководители агентств наделяют главного сотрудника по устойчивому развитию своего соответствующего агентства полномочиями выполнять обязанности, связанные с выполнением этого приказа в рамках агентства, в той степени, в которой это соответствует применимому законодательству.

(d) Чтобы помочь агентствам и правительствам штатов, местным, племенным и территориальным органам власти, общинам и предприятиям в подготовке к воздействиям изменения климата и адаптации к ним, министр торговли через администратора Национального управления океанических и атмосферных исследований, Министр внутренней безопасности через Администратора Федерального агентства по чрезвычайным ситуациям и Директор Управления по политике в области науки и технологий в координации с главами других агентств, в зависимости от обстоятельств, представляют Целевой группе отчет о путях расширять и улучшать возможности прогнозирования климата и информационную продукцию для населения.Кроме того, министр внутренних дел и заместитель директора по управлению Административно-бюджетного управления в их качестве председателя и заместителя председателя Федерального комитета по географическим данным должны оценить и представить Целевой группе отчет о потенциальное развитие объединенной федеральной службы географических карт, которая может облегчить доступ общественности к информации, связанной с климатом, которая поможет федеральным, государственным, местным и племенным правительствам в планировании климата и деятельности по обеспечению устойчивости.

УВЕЛИЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЧЕРЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЕ НАШЕЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ДЛЯ УСТОЙЧИВОЙ ЭКОНОМИКИ

п. 212. Политика. Этой нации нужны миллионы рабочих, занятых в строительстве, производстве, инжиниринге и квалифицированных рабочих, чтобы построить новую американскую инфраструктуру и экономику чистой энергии. Эти рабочие места создадут возможности для молодых людей и пожилых работников, переходящих на новую профессию, а также для людей из всех слоев общества и сообществ. Такие рабочие места откроют возможности для сообществ, которые слишком часто остаются позади – мест, которые пострадали в результате экономических сдвигов, и мест, которые больше всего пострадали от стойкого загрязнения, включая сельские и городские сообщества с низким доходом, сообщества цветных и сообщества коренных народов.

сек. 213. Устойчивая инфраструктура. (a) Председатель Совета по качеству окружающей среды и директор Управления управления и бюджета должны предпринять шаги в соответствии с применимым законодательством, чтобы гарантировать, что федеральные инвестиции в инфраструктуру уменьшают загрязнение климата, и потребовать, чтобы решения о выдаче федеральных разрешений учитывали последствия выбросов парниковых газов и изменения климата. Кроме того, они должны рассматривать и отчитываться перед Национальным советником по климату о процессах размещения и выдачи разрешений, в том числе находящихся в стадии реализации под эгидой Федерального руководящего совета по совершенствованию разрешений, и определять шаги, которые могут быть предприняты в соответствии с применимым законодательством, чтобы ускорить развертывание проектов чистой энергии и передачи экологически стабильным образом.

(b) Руководители агентств, проводящие обзоры инфраструктуры, должны, при необходимости, на ранней стадии консультироваться с должностными лицами штата, местными властями и представителями племен, участвующими в выдаче разрешений или санкционировании предлагаемых инфраструктурных проектов, для разработки эффективных сроков принятия решений, соответствующих сложностям предлагаемые проекты.

УЛУЧШЕНИЕ РАБОТНИКОВ СОДЕЙСТВИЕМ СОХРАНЕНИЮ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЛЕСА

п. 214. Политика.Политика моей администрации состоит в том, чтобы направить новое поколение американцев на работу по сохранению наших общественных земель и вод. Федеральное правительство должно защищать природные богатства Америки, увеличивать лесовосстановление, улучшать доступ к отдыху и повышать устойчивость к лесным пожарам и штормам, создавая при этом хорошо оплачиваемые профсоюзные рабочие места для большего числа американцев, включая больше возможностей для женщин и цветных людей в тех профессиях, в которых они находятся. недопредставлен. Американские фермеры, владельцы ранчо и лесовладельцы должны сыграть важную роль в борьбе с климатическим кризисом и сокращении выбросов парниковых газов за счет улавливания углерода в почвах, травах, деревьях и другой растительности и поиске экологически чистых биопродуктов и топлива.Прибрежные сообщества должны играть важную роль в смягчении последствий изменения климата и повышении устойчивости путем защиты и восстановления прибрежных экосистем, таких как водно-болотные угодья, водоросли, коралловые и устричные рифы, мангровые заросли и леса водорослей, для защиты уязвимых береговых линий, улавливания углерода и поддержания биоразнообразия. и рыболовство.

п. 215. Гражданский климатический корпус. В соответствии с политикой, изложенной в разделе 214 настоящего приказа, министр внутренних дел в сотрудничестве с министром сельского хозяйства и руководителями других соответствующих ведомств должен представить стратегию Целевой группе в течение 90 дней после Дата этого приказа о создании Инициативы гражданского климатического корпуса в рамках имеющихся ассигнований для мобилизации следующего поколения специалистов по сохранению и повышению устойчивости и максимального создания доступных возможностей обучения и хороших рабочих мест.Инициатива должна быть направлена ​​на сохранение и восстановление общественных земель и водоемов, повышение устойчивости сообществ, увеличение лесовосстановления, увеличение связывания углерода в сельскохозяйственном секторе, защиту биоразнообразия, улучшение доступа к отдыху и решение проблемы изменения климата.

п. 216. Сохранение земель и вод нашей страны. (а) Министр внутренних дел по согласованию с министром сельского хозяйства, министром торговли, председателем Совета по качеству окружающей среды и руководителями других соответствующих ведомств должен представить отчет Целевой группе в течение 90 дней. даты принятия этого приказа, рекомендующего шаги, которые Соединенные Штаты должны предпринять, работая с правительствами штатов, местными, племенными и территориальными органами, землевладельцами сельскохозяйственных и лесных земель, рыбаками и другими ключевыми заинтересованными сторонами для достижения цели сохранения не менее 30 процентов наши земли и воды к 2030 году.

(i) Министр внутренних дел, министр сельского хозяйства, министр торговли, через администратора Национального управления океанических и атмосферных исследований и председателя Совета по качеству окружающей среды, в соответствующих случаях, запрашивают мнение государства, местные, племенные и территориальные должностные лица, землевладельцы сельскохозяйственных и лесных земель, рыбаки и другие ключевые заинтересованные стороны в определении стратегий, которые будут способствовать широкому участию в достижении цели сохранения 30 процентов наших земель и вод к 2030 году.

(ii) Отчет должен предлагать руководящие принципы для определения того, соответствуют ли земли и воды критериям сохранения, а также должен устанавливать механизмы для измерения прогресса в достижении 30-процентной цели. Затем министр внутренних дел должен представлять годовые отчеты Целевой группе для отслеживания прогресса.

(b) Министр сельского хозяйства:

(i) предпринять усилия в первые 60 дней с даты этого приказа для сбора информации от племен, фермеров, владельцев ранчо, лесовладельцев, природоохранных групп, пожарных и других заинтересованных сторон о том, как наилучшим образом использовать программы Министерства сельского хозяйства, финансирование и финансовые возможности и другие органы власти, а также способы поощрения добровольного принятия климатически оптимизированных методов ведения сельского и лесного хозяйства, которые снижают риск лесных пожаров, вызванных изменением климата, и приводят к дополнительным, измеримым и поддающимся проверке сокращениям и секвестрации углерода, а также к источникам устойчивых биопродуктов и топлива ; и

(ii) представить Целевой группе в течение 90 дней с даты этого приказа отчет с рекомендациями по климатической стратегии в сельском и лесном хозяйстве.

(c) Министр торговли через Администратора Национального управления океанических и атмосферных исследований должен в течение первых 60 дней с даты этого приказа предпринять усилия по сбору информации от рыбаков, региональных советов по океану, советов по управлению рыболовством, ученых, и другие заинтересованные стороны о том, как сделать рыболовство и охраняемые ресурсы более устойчивыми к изменению климата, включая изменения в мерах по управлению и сохранению, а также улучшения в науке, мониторинге и совместных исследованиях.

УВЕЛИЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЧЕРЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ СООБЩЕСТВ

п. 217. Политика. Политика моей администрации заключается в улучшении качества воздуха и воды и создании хорошо оплачиваемых профсоюзов и дополнительных возможностей для женщин и цветных людей в сильно пострадавших сообществах, включая сельские, при одновременном сокращении выбросов метана, утечек нефти и рассола. и другой вред окружающей среде от десятков тысяч бывших рудников и скважин. Рабочие горнодобывающих предприятий и электростанций стали двигателем промышленной революции и последовавшего за ней экономического роста и сыграли важную роль в росте Соединенных Штатов.По мере того, как нация переходит на экологически чистую экономику энергии, федеральное руководство играет важную роль для стимулирования экономического возрождения и инвестиций в эти сообщества, обеспечения создания хороших рабочих мест, дающих возможность вступить в профсоюз, и обеспечения преимуществ, которые заработали рабочие .

Такая работа должна включать проекты, которые сокращают выбросы токсичных веществ и парниковых газов из существующей и заброшенной инфраструктуры и которые предотвращают экологический ущерб, наносящий вред сообществам и представляющий риск для здоровья и безопасности населения.Устранение утечек в нефтяных и газовых скважинах и восстановление заброшенных шахтных земель может создать хорошо оплачиваемые рабочие места для профсоюзов в угольных, нефтяных и газовых сообществах, одновременно восстанавливая природные активы, оживляя рекреационную экономику и ограничивая выбросы метана. Кроме того, такая работа должна включать усилия по превращению простаивающей собственности в этих сообществах, такой как заброшенные месторождения, в новые центры роста нашей экономики. Поэтому федеральные агентства должны координировать инвестиции и другие усилия по оказанию помощи населению, занимающемуся углем, нефтью и газом, а также электростанциям, и как можно быстрее добиться значительного сокращения выбросов метана в нефтегазовом секторе.

п. 218. Межведомственная рабочая группа по сообществам угольных и электростанций и оживлению экономики . Настоящим учреждается Межведомственная рабочая группа по сообществам угольных и электростанций и оживлению экономики (Межведомственная рабочая группа). Национальный советник по климату и помощник президента по экономической политике выступают в качестве сопредседателей Межведомственной рабочей группы.

(а) Членство. Межведомственная рабочая группа будет состоять из следующих дополнительных членов:

(i) министр финансов;

(ii) министр внутренних дел;

(iii) министр сельского хозяйства;

(iv) министр торговли;

(v) министр труда;

(vi) министр здравоохранения и социальных служб;

(vii) министр транспорта;

(viii) министр энергетики;

(ix) министр образования;

(x) администратор Агентства по охране окружающей среды;

(xi) Директор Управления управления и бюджета;

(xii) помощник президента по внутренней политике и директор Совета по внутренней политике; и

(xiii) Федеральный сопредседатель Аппалачской региональной комиссии.

(б) Миссия и работа.

(i) Межведомственная рабочая группа должна координировать выявление и предоставление федеральных ресурсов для оживления экономики угольных, нефтегазовых и энергетических сообществ; разрабатывать стратегии по реализации политики, изложенной в разделе 217 настоящего распоряжения, и для экономического и социального восстановления; оценить возможности обеспечения льгот и защиты работников угольных и электростанций; и регулярно представлять отчеты Национальному советнику по климату и помощнику президента по экономической политике о ходе работ по активизации.

(ii) В рамках этих усилий в течение 60 дней с даты этого приказа Межведомственная рабочая группа должна представить президенту отчет с описанием всех механизмов, в соответствии с применимым законодательством, для определения приоритетности предоставления грантов, федеральных кредитных программ, технической помощи , финансирование, закупки или другие существующие программы для поддержки и оживления экономики сообществ, занимающихся углем и электростанциями, и предоставление рекомендаций для действий, соответствующих целям Межведомственной рабочей группы.

(c) Консультации. В соответствии с целями, изложенными в этом приказе, и в соответствии с применимым законодательством, Межведомственная рабочая группа должна запрашивать мнения государственных, местных и племенных должностных лиц; союзы; организации экологической справедливости; общественные группы; и других лиц, которые он определяет, которые могут иметь точки зрения на миссию Межведомственной рабочей группы.

(d) Администрация. Межведомственная рабочая группа размещается в Министерстве энергетики.Председатели созывают регулярные заседания Межведомственной рабочей группы, определяют ее повестку дня и руководят ее работой. Министр энергетики по согласованию с председателями назначает исполнительного директора Межведомственной рабочей группы, который будет координировать работу Межведомственной рабочей группы и возглавлять любой персонал, назначенный в Межведомственную рабочую группу.

(e) Офицеры. Чтобы облегчить работу Межведомственной рабочей группы, глава каждого ведомства, указанного в подразделе (а) настоящего раздела, должен назначить назначенного должностного лица в рамках ведомства, уполномоченного представлять агентство в Межведомственной рабочей группе и выполнять другие обязанности, связанные с выполнение данного приказа внутри агентства по усмотрению руководителя агентства.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВОСУДИЯ И РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

п. 219. Политика. Чтобы обеспечить справедливое экономическое будущее, Соединенные Штаты должны сделать так, чтобы экологическая и экономическая справедливость были ключевыми факторами нашего управления. Это означает инвестирование и построение экологически чистой энергетики, которая создает хорошо оплачиваемые рабочие места для профсоюзов, превращает обездоленные сообщества – исторически маргинализованные и перегруженные – в здоровые, процветающие сообщества и предпринимает активные действия по смягчению последствий изменения климата, одновременно готовясь к последствиям изменения климата в сельских районах. , городские и племенные районы.Агентства должны сделать достижение экологической справедливости частью своей миссии путем разработки программ, политики и мероприятий по устранению непропорционально высоких и неблагоприятных воздействий на здоровье человека, окружающей среды, климата и других кумулятивных воздействий на неблагополучные сообщества, а также сопутствующих экономических проблем таких ударов. Поэтому политика моей администрации направлена ​​на обеспечение экологической справедливости и расширение экономических возможностей для обездоленных сообществ, которые исторически были маргинализированы и отягощены загрязнением и недостаточными инвестициями в жилье, транспорт, инфраструктуру водоснабжения и канализации, а также здравоохранение.

п. 220. Межведомственный совет Белого дома по вопросам экологической справедливости. (а) В раздел 1-102 Исполнительного указа 12898 от 11 февраля 1994 г. (Федеральные меры по обеспечению экологической справедливости в отношении меньшинств и населения с низкими доходами) настоящим вносятся следующие поправки:

«(a) Настоящим в Администрации Президента создается Межведомственный совет по экологической справедливости Белого дома (Межведомственный совет). Председатель Совета по качеству окружающей среды выполняет функции председателя Межведомственного совета.

“(b) Членство. Межведомственный совет будет состоять из следующих дополнительных членов:

(i) министр обороны;

(ii) Генеральный прокурор;

(iii) министр внутренних дел;

(iv) министр сельского хозяйства;

(v) министр торговли;

(vi) министр труда;

(vii) министр здравоохранения и социальных служб;

(viii) министр жилищного строительства и городского развития;

(ix) министр транспорта;

(x) министр энергетики;

(xi) председатель Совета экономических консультантов;

(xii) администратор Агентства по охране окружающей среды;

(xiii) Директор Управления управления и бюджета;

(xiv) Исполнительный директор Федерального координационного совета по совершенствованию разрешений;

(xv) Директор Управления по политике в области науки и технологий;

(xvi) Национальный советник по климату;

(xvii) помощник президента по внутренней политике; и

(xviii) помощник президента по экономической политике.

«(c) По указанию Председателя Межведомственный совет может создавать подгруппы, состоящие исключительно из членов Межведомственного совета или их лиц, назначенных в соответствии с настоящим разделом, в зависимости от обстоятельств.

«(d) Миссия и работа. Межведомственный совет должен разработать стратегию решения нынешней и исторической экологической несправедливости, проконсультировавшись с Консультативным советом Белого дома по экологической справедливости и с местными руководителями экологической справедливости. Межведомственный совет также должен разработать четкие показатели эффективности для обеспечения подотчетности и публиковать ежегодные оценочные листы публичной деятельности по ее выполнению.

“(e) Администрация. Административный аппарат Администрации Президента обеспечивает финансирование и административную поддержку Межведомственного совета в пределах, разрешенных законом, и в рамках имеющихся ассигнований. В той степени, в которой это разрешено законом, включая Закон об экономике (31 U.S.C. 1535), и при наличии ассигнований, Министерство труда, Министерство транспорта и Агентство по охране окружающей среды должны оказывать административную поддержку по мере необходимости.

«(f) Собрания и персонал. Председатель созывает очередные заседания Совета, определяет его повестку дня и руководит его работой. Председатель назначает исполнительного директора Совета, который координирует работу Межведомственного совета и возглавляет любой штат, приписанный к Совету.

«(g) Офицеры. Чтобы облегчить работу Межведомственного совета, глава каждого ведомства, указанного в подразделе (b), назначает назначенное должностное лицо в рамках ведомства в качестве сотрудника по экологической юстиции с полномочиями представлять агентство в Межведомственном совете и выполнять другие обязанности, связанные с исполнением данного приказа внутри агентства, которые руководитель агентства считает целесообразными.”

(b) Межведомственный совет должен в течение 120 дней с даты этого приказа представить Президенту через Национального советника по климату набор рекомендаций для дальнейшего обновления Исполнительного указа 12898.

п. 221. Консультативный совет по экологической справедливости Белого дома. В рамках Агентства по охране окружающей среды настоящим учреждается Консультативный совет по экологической справедливости (Консультативный совет) Белого дома, который консультирует Межведомственный совет и председателя Совета по качеству окружающей среды.

(а) Членство. Члены назначаются Президентом, должны выбираться из всех политических кругов и могут включать тех, кто обладает знаниями или опытом в области экологической справедливости, изменения климата, готовности к стихийным бедствиям, расового неравенства или любой другой области, определяемой Президентом как ценность для Консультативного совета.

(б) Миссия и работа. Консультативный совет носит исключительно консультативный характер. Он должен предоставить рекомендации Межведомственному совету Белого дома по вопросам экологической справедливости, учрежденному в разделе 220 настоящего распоряжения, о том, как активизировать усилия федерального правительства по устранению нынешней и исторической экологической несправедливости, включая рекомендации по обновлению Указа № 12898.

(c) Администрация. Агентство по охране окружающей среды обеспечивает финансирование и административную поддержку Консультативному совету в пределах, разрешенных законом, и в рамках имеющихся ассигнований. Члены Консультативного совета работают без компенсации или возмещения расходов.

(d) Закон о Федеральном консультативном комитете. Поскольку Закон о Федеральном консультативном комитете с поправками (5 USC App.) Может применяться к Консультативному совету, любые функции Президента в соответствии с Законом, за исключением тех, что указаны в разделе 6 Закона, должны выполняться Администратором Агентство по охране окружающей среды в соответствии с руководящими принципами, выпущенными Администратором общих служб.

п. 222. Обязанности агентства. В соответствии с политикой, изложенной в разделе 219:

(a) Председатель Совета по качеству окружающей среды должен в течение 6 месяцев с даты этого приказа создать инструмент геопространственной проверки климата и экономической справедливости и ежегодно публиковать интерактивные карты с указанием неблагополучных сообществ.

(b) Администратор Агентства по охране окружающей среды в пределах имеющихся ассигнований и в соответствии с применимым законодательством:

(i) усилить контроль за экологическими нарушениями с несоразмерным воздействием на недостаточно обслуживаемые общины через Управление по обеспечению соблюдения и обеспечению соблюдения; и

(ii) создать программу уведомления сообщества для мониторинга и предоставления населению данных в реальном времени о текущем загрязнении окружающей среды, включая выбросы, загрязняющие вещества и токсины, в населенных пунктах на переднем крае и на границе – местах, наиболее подверженных такому загрязнению.

(c) Генеральный прокурор в рамках имеющихся ассигнований и в соответствии с применимым законодательством:

(i) рассмотреть возможность переименования Отдела окружающей среды и природных ресурсов в Отдел экологической справедливости и природных ресурсов;

(ii) поручить этому отделу координировать свои действия с администратором Агентства по охране окружающей среды через Управление по обеспечению соблюдения и обеспечения соблюдения, а также с другими клиентскими агентствами, если это необходимо, для разработки всеобъемлющей стратегии обеспечения соблюдения экологической справедливости, которая должна стремиться к своевременно принимать меры по устранению системных нарушений и загрязнений окружающей среды, а также ущерба природным ресурсам; и

(iii) обеспечить всестороннее внимание к экологической справедливости во всем Министерстве юстиции, в том числе путем рассмотрения вопроса о создании Управления экологической справедливости в рамках Министерства для координации деятельности по экологической справедливости между компонентами Министерства юстиции и прокуратурами Соединенных Штатов по всей стране.

(d) Министр здравоохранения и социальных служб должен, в соответствии с действующим законодательством и в рамках имеющихся ассигнований:

(i) создать Управление по изменению климата и справедливости в отношении здоровья для решения проблемы воздействия изменения климата на здоровье американского народа; и

(ii) создать Межведомственную рабочую группу по снижению риска изменения климата для детей, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями и уязвимых, а также двухгодичный Консультативный совет по готовности системы здравоохранения, оба из которых будут регулярно сообщать о своем прогрессе и выводах в Целевую группу.

(e) Директор Управления по политике в области науки и технологий должен, по согласованию с Национальным советником по климату, в пределах существующих ассигнований и в течение 100 дней с даты этого приказа, опубликовать отчет с указанием климатических стратегий и технологий, которые будут привести к наиболее значительным улучшениям качества воздуха и воды, которые будут в максимально возможной степени преданы гласности и опубликованы на веб-сайте Офиса.

п. 223. Инициатива Justice40.(a) В течение 120 дней с даты настоящего приказа Председатель Совета по качеству окружающей среды, Директор Управления управления и бюджета и Национальный советник по климату, после консультации с Консультативным советом, должны совместно опубликовать рекомендации по насколько определенные федеральные инвестиции могут быть сделаны для достижения цели, согласно которой 40 процентов общих выгод поступают в малообеспеченные сообщества. Рекомендации должны быть сосредоточены на инвестициях в области чистой энергии и энергоэффективности; чистый транзит; доступное и устойчивое жилье; обучение и развитие персонала; восстановление и сокращение унаследованного загрязнения; и развитие критически важной инфраструктуры чистой воды.Рекомендации должны отражать существующие полномочия, которыми агентства могут обладать для достижения 40-процентной цели, а также рекомендации по любому законодательству, необходимому для достижения 40-процентной цели.

(b) При разработке рекомендаций председатель Совета по качеству окружающей среды, директор Управления управления и бюджета и национальный советник по климату должны консультироваться с затронутыми уязвимыми общинами.

(c) В течение 60 дней после рекомендаций, описанных в подразделе (a) этого раздела, руководители агентств должны определить применимые инвестиционные фонды программы на основе рекомендаций и рассмотреть временные инструкции по инвестициям для соответствующего персонала программы, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с применимым законодательством.

(d) К февралю 2022 года директор Управления по вопросам управления и бюджета по согласованию с председателем Совета по качеству окружающей среды, администратором цифровой службы Соединенных Штатов и другими руководителями соответствующих агентств, в той мере, в какой в соответствии с действующим законодательством, опубликуйте на общедоступном веб-сайте ежегодную карточку оценки экологической справедливости с подробным описанием показателей деятельности агентства в области экологической справедливости.

ЧАСТЬ III – ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

сек.301. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает никаких прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН-МЛАДШИЙ.

БЕЛЫЙ ДОМ,

27 января 2021 г.

Окружной суд штата Иллинойс округа Кук> О СУДЕ> Департамент округа> Отделение округа> Процедура изменения имени

735 ILCS 5 / 21-1 и след.

Центр Ричарда Дж. Дейли,
Комната 1202
У. Вашингтон-стрит, 50 (улицы Кларка и Рэндольфа),
Чикаго, Иллинойс 60602
Часы работы: с 8:30 до 16:30, с понедельника по пятницу.
. Закрыто по официальным и судебным праздникам.

Ходатайства об изменении имени также могут быть поданы в любом из пяти (5) пригородных судов (Скоки, Роллинг Медоуз, Мэйвуд, Бриджвью или Маркхэм). Это руководство относится к делам, зарегистрированным в Центре Дейли.Процедуры, такие как регистрация или планирование слушания, могут отличаться в других местах судебного заседания. Пожалуйста, проконсультируйтесь по месту нахождения суда, в который вы собираетесь подавать для получения дополнительной информации.

, могут взиматься дополнительные сборы.

а. Пошлина за подачу заявления в суд	319,00 $
б. Плата за заверенную копию	9,00 за копию (Сборы, подлежащие уплате секретарю суда, могут производиться наличными, заверенным чеком или денежным переводом, подлежащим оплате секретарю суда.)
г. Плата за публикацию	Зависит от выбранной газеты
г. Вызов шерифа	50,00 $ плюс пробег, если требуется
e. За изменение записей, например свидетельств о рождении	(в настоящее время 15 долларов США) http://www.idph.state.il.us/vitalrecords/correctioninfo.htm

Предварительно распечатанные формы для подачи на смену имени можно получить у секретаря суда.Формы можно скачать и заполнить на компьютере. В настоящее время используются номера форм: CCCH 0039 (Ходатайство об изменении имени) и CCCH 0038 (Решение (изменение имени)).

ПРИМЕЧАНИЕ: Суд находится в процессе переписывания этих форм. Копии новых форм будут доступны на этом веб-сайте, как только они потребуются.

Использование предварительно распечатанных форм не требуется; лица, желающие изменить имя, могут составить собственное ходатайство об изменении имени (см. Раздел VII).

Бесплатная помощь в заполнении форм доступна в справочной службе канцелярии.Служба поддержки находится в комнате 1303 центра Дейли и работает с 9:00 до 16:00 с понедельника по пятницу. Служба поддержки укомплектована обученными сотрудниками или юристами-волонтерами, связанными с несколькими организациями, оказывающими юридические услуги. Они не являются сотрудниками Окружного суда округа Кук, штат Иллинойс.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуется жилье для посещения или участия в судебном разбирательстве, должны связаться с координатором суда по вопросам инвалидности.

1. Любое лицо, прожившее в штате Иллинойс в течение шести месяцев и проживающее в округе Кук, может подать в суд ходатайство об изменении имени.

2. Лицо, подающее ходатайство об изменении имени, может также добавлять запросы на изменение имени (имен) супруга (-и), взрослых не состоящих в браке детей и несовершеннолетних детей. Если в петиции указан взрослый не состоящий в браке ребенок, он должен дать согласие на изменение имени.

3. Ходатайство об изменении имени несовершеннолетнего ребенка также может быть подано опекуном, имеющим законную опеку над ребенком, или лицом или лицами, с которыми ребенок проживал в течение трех лет.Помимо доказательства, необходимого для изменения имени ребенка, как указано в следующем параграфе, такое лицо должно доказать, что ребенок был признан и известен как приемный ребенок в этой семье.

4. Закон требует, чтобы петиционеры, желающие изменить имя несовершеннолетнего ребенка, доказали четкими и убедительными доказательствами, что изменение отвечает наилучшим интересам ребенка. Для вынесения такого определения судья должен учитывать: 1) пожелания родителей ребенка и любого лица, которое физически опекает ребенка; 2) пожелания ребенка и причины этого желания; 3) взаимодействие и взаимоотношения ребенка с родителями или лицами, осуществляющими физическую опеку над ребенком, а также с приемными родителями, братьями и сестрами, сводными братьями и сестрами и любым другим лицом, которое может существенно повлиять на интересы ребенка; и 4) приспособление ребенка к дому, школе и обществу.

Заявителю, который решает составить ходатайство об изменении имени вместо подачи предварительно распечатанной формы, рекомендуется убедиться, что состязательная бумага содержит следующее: надлежащая подпись, указанное имя, имя, которое предполагается использовать, место жительства заявителя, продолжительность проживания петиционера в Иллинойсе, а также штат или страна его рождения.

Ходатайство должно быть подписано подателем петиции или, в случае несовершеннолетнего, родителем или опекуном, имеющим законную опеку над несовершеннолетним.

Содержание петиции должно быть подтверждено аффидевитом третьего лица. Это лицо должно быть кем-то, кроме одной из сторон, либо стремящейся изменить свое имя или имя другого лица.

Все петиции должны сопровождаться заполненным титульным листом гражданского иска отделения округа (форма CCL 0520). Если эта форма отсутствует, регистрация не будет принята.

Во время подачи ходатайства об изменении имени судебный секретарь компьютерной системы заносит дело в календарь судьи для слушания.Затем заявитель должен назначить дату и время для слушания дела с секретарем в комнате 1202. Дата, которая будет выбрана, должна быть не менее семи (7) недель после даты подачи и во время проведения слушания этот назначенный календарь. Заявитель должен указать дату, время, номер зала суда и календарь суда, чтобы надлежащим образом опубликовать или вручить требуемое уведомление (см. Раздел IX).

В тех случаях, когда уведомление не требуется (оба родителя или единственный оставшийся в живых родитель желают изменить имя ребенка), будут приложены все усилия, чтобы дело было рассмотрено в день подачи.Однако в графике судьи может быть слишком много времени для проведения слушания в этот день, и заявитель должен будет вернуться на слушание. Подача такого дела рано утром дает наилучшую гарантию того, что в суде не будет дополнительных явок.

После того, как слушание было назначено, заявитель должен обеспечить публикацию или вручение надлежащего уведомления.

Заявители должны опубликовать уведомление в газете округа Кук.Хотя суд не требует и не предпочитает какую-либо конкретную публикацию, петиционеры должны знать, что The Chicago Daily Law Bulletin – это газета, которая регулярно публикует юридические уведомления и имеет офис в комнате 802 Центра Ричарда Дж. Дейли.

Если от заявителя требуется лично уведомить кого-либо, например, отсутствующего или несогласного родителя, он или она должны принять меры для вручения такого уведомления. Если уведомляемое лицо является резидентом штата Иллинойс, уведомление должно быть доставлено заместителем шерифа или специальным сервером обработки, назначенным судом.Если лицо проживает за пределами штата Иллинойс, заявитель должен соблюдать 735 ILCS5 / 21-104. Уведомление должно содержать копию петиции, дату, время, адрес здания суда (Центр Ричарда Дж. Дейли находится по адресу: 50 W. Washington Street, Чикаго, Иллинойс) и номер зала суда. Уведомление также должно информировать человека о том, что он или она имеет право явиться и быть заслушанными в этот день и время.

Если отсутствующий родитель проживает за пределами штата Иллинойс, лица, намеревающиеся инициировать процедуру изменения имени, должны проконсультироваться по 735 ILCS 5 / 21-104, чтобы узнать, как может быть доставлено уведомление о слушании.

Прочие требования следующие:

СЛУЧАЙ, НЕ СВЯЗАННЫХ С МЛАДШИМИ ДЕТЯМИ

Уведомление о слушании по ходатайству об изменении имени должно быть опубликовано в течение трех (3) последовательных недель, начиная не менее чем за шесть (6) недель до даты слушания в газете, издаваемой в округе Кук, штат Иллинойс.

СЛУЧАЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

Если оба родителя или единственный оставшийся в живых родитель подписывают петицию об изменении имени, не требуется. уведомлять любое другое лицо или общественность путем публикации.Такие дела могут рассматриваться в день подачи, если это позволяет график назначенного судьи.

Если только один родитель, опекун или уполномоченное лицо подписывает петицию об изменении имени, всем отсутствующим родителям, чьи родительские права не были прекращены, должно быть предоставлено разумное уведомление и возможность быть услышанными. Закон о смене имени не определяет способ или форму, в которой должно быть направлено это обязательное уведомление. Текущая практика позволяет отправлять уведомление по почте на последний известный адрес в штате Иллинойс отсутствующего родителя или родителей.Заявитель должен предоставить доказательства отправки. Предлагаемый формат такого уведомления вскоре будет доступен у секретаря суда . Предупреждение: Эта практика никогда не оспаривалась в суде.

В день слушания лица, присутствующие на судебном слушании, должны предоставить достаточно времени, чтобы прибыть в здание суда по крайней мере за 45 минут до назначенного слушания. Лицам, которые не живут и не работают в центре города, следует подумать о том, чтобы сесть на общественный транспорт до Ричарда Дж.Дейли Центр.

Заявители должны убедиться, что принесли копию петиции с печатью клерка и номером дела, доказательством того, что произошла какая-либо требуемая публикация, что любое требуемое уведомление было вручено, если применимо, и заполненную копию постановления о судебном решении, которое необходимо внести. (Решение CCCH 0038 (изменение имени)).

Если вы хотите изменить имя несовершеннолетнего ребенка, заявители должны быть готовы предоставить документы и ответить на вопросы судьи, чтобы установить, что это отвечает наилучшим интересам ребенка.

По прибытии в зал суда, если суд не заседает, заявители должны сообщить секретарю зала суда, что они находятся здесь для изменения имени, и быть готовыми показать ходатайство секретарю. Если суд находится в заседании, заявители не должны приближаться к секретарю, а вместо этого занимают место в зале суда и ждут вызова дела. Если это произойдет, заявители должны ответить «Здесь» и подойти к судье со своими бумагами. Если дело не вызывается, во время первого перерыва заявители должны обратиться к секретарю за инструкциями.

При явке к судье петиционеров попросят принести присягу или подтвердить свою правдивость. В большинстве случаев судья проводит слушание, задавая вопросы и запрашивая информацию, которая может содержаться в документах, которые принесли петиционеры. Если петиционеры желают добавить какую-либо информацию, судья обычно позволяет это сделать. По завершении слушания судья удовлетворит или отклонит ходатайство.

Если петиция удовлетворена, заявители должны передать решение об изменении имени судье на подпись.Если судья не удовлетворяет ходатайство, петиционеры должны заполнить постановление суда, в котором говорится, что «Ходатайство об изменении имени отклонено». Бланки этих приказов можно получить у секретаря зала суда. Заявители могут обжаловать решение об отклонении петиции, подав уведомление об апелляции секретарю суда в течение 30 дней с момента решения судьи.

Если судья удовлетворил ходатайство, петиционерам потребуются заверенные копии решения об изменении имени, чтобы уведомить правительственные учреждения, школы, работодателей и других лиц, с которыми у них есть отношения, основанные на их имени.После вынесения решения заверенные копии можно будет получить в комнате 1202. За каждую копию взимается плата в размере 9 долларов США. Большинству людей удобнее получить копии в день вынесения приговора.

Лица, желающие получить копии, должны сообщить об этом секретарю зала суда, и на одной или нескольких копиях будет сделана отметка «O.K. для подтверждения ». Отмеченные копии следует отнести в комнату 1202, чтобы получить необходимые копии.

Ниже приводится неполный список организаций, которым может потребоваться заверенная копия Решения об изменении имени для изменения имени в записях.Список не является полным и исчерпывающим; также, возможно, нет необходимости уведомлять некоторые из этих организаций. Могут быть дополнительные организации, не указанные в списке, которым потребуется копия.

• Церкви
• Компании, выпускающие кредитные карты
• Работодатель
• Финансовые учреждения
• Государственные учреждения, предоставляющие услуги вам или вашей семье Бюро статистики естественного движения населения (изменение записей о рождении)
• Национальная безопасность
• Страховые компании
• Арендодатель / Ипотечная компания
• Медицинские учреждения
• Паспортный стол
• Пенсионные планы
• Школы
• Государственный секретарь (водительские права, удостоверение личности)
• Управление социального обеспечения
• Утилиты
• Регистрация избирателей

Приказ отдела №105-10 Изменение названия IPS на Управление трудовой коммуникации

Приказ Департамента № 105-10 Изменение названия IPS на Управление трудовой коммуникации | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

• Вы находитесь здесь:
• На главную ›
• ›
• Приказ Департамента № 105-10 Изменение названия IPS на Управление трудовой коммуникации

Ваш онлайн-справочник по правовой информации и юридическим услугам в Пенсильвании

Возможность взрослого или ребенка получить изменение имени будет зависеть от обстоятельств каждого дела.Смена имен возможна не при любых обстоятельствах. Некоторые изменения имени можно получить, отправив правильные формы в Департамент статистики естественного движения населения или в суд по общим делам в округе вашего проживания. Другие изменения имени будут зависеть от решения судьи, которому поручено рассматривать ходатайство об изменении имени.

У вас нет права на изменение имени. Суд может отклонить ходатайство об изменении имени по любой причине. Судья может по своему усмотрению выяснить, можете ли вы изменить свое имя или имя ребенка.Дискреция означает, что судья может принять любое решение, которое он / она сочтет необходимым в данных обстоятельствах.

Изменение имени взрослого

Многие взрослые хотят, чтобы их имя было изменено, чтобы облегчить новый старт в жизни. Для недавно разведенного взрослого процедура очень проста. Формы доступны в офисе Протонотария каждого округа, чтобы изменить фамилию в браке на предыдущую. Если развод был подан в другом округе или штате, лицо, желающее изменить имя, может подать постановление и форму изменения имени в офисе Prothonotary.За формы и подачу взимается небольшая плата. Плата варьируется от 5 до 8 долларов.

Изменить имя не так-то просто, если взрослый желает изменить свое имя или фамилию по иной причине, чем развод. Содружество наций обеспокоено тем, что взрослый может пожелать изменить свое имя, чтобы избежать проблем с кредитом, истории преступных действий или использовать новое имя для совершения мошеннических действий. Взрослый должен подать прошение в суд по общим делам, чтобы добиться изменения имени. Кроме того, взрослый обязан сообщить о том, что его имя будет изменено.В этом пакете есть инструкции и формы для смены имени взрослым.

Изменение имени несовершеннолетнего

Родители часто хотят изменить имена своих детей, когда они начинают новую жизнь. Сменить имя для ребенка просто, если оба биологических родителя согласны на смену имени. Оба биологических родителя должны заполнить и подписать форму на обратной стороне свидетельства о рождении своего ребенка. Затем форма отправляется по почте в Департамент статистики естественного движения населения.Департамент статистики естественного движения населения отправит родителям новое свидетельство о рождении с новым именем ребенка.

Родитель должен подать прошение в суд по общим делам в округе своего проживания, если другой родитель не согласен на изменение имени. Порядок и формы подачи ходатайства об изменении имени для ребенка такие же, как и для взрослого. Однако суды используют другой стандарт при принятии решения о смене имени ребенка.

Судебным стандартом для изменения имени несовершеннолетнего является “наилучшие интересы ребенка.”Родитель или опекун, который хочет изменить имя ребенка, должен доказать, что это изменение отвечает наилучшим интересам ребенка. Следующие вопросы обычно рассматриваются судом при принятии решения об удовлетворении ходатайства об изменении имени ребенка. :

• Естественная связь между родителем и ребенком. Смена имени может повлиять на отношения между родителем и ребенком. Большинство судов считают, что поддержание связи между родителем и ребенком отвечает «наилучшим интересам ребенка».Суд рассмотрит историю посещения родителями ребенка, поддерживаются ли выплаты алиментов и был ли родитель постоянно вовлечен в жизнь ребенка. Суд также должен учитывать связи между ребенком и большой семьей родителя.
  

• Социальное влияние или уважение, оказанное определенным именем в сообществе. Суд может разрешить изменение имени для защиты ребенка от плохой репутации биологического родителя в обществе.Связь между родителем и ребенком может вызвать смущение или проблемы для ребенка в школе и в обществе. Например, изменение имени может быть разрешено, если родитель совершил печально известное преступление в обществе, а ребенок подвергается преследованиям из-за того, что носит фамилию своего родителя.
  

• Возраст и способность ребенка понимать важность изменения имени. Суд неохотно меняет имя ребенка, если опасается, что подающий ходатайство родитель руководствуется личными интересами.Дети, вовлеченные в жестокие разводы или битвы за опеку, часто находятся под влиянием родителей. Суд может обратиться к ребенку, чтобы выяснить, понимает ли ребенок последствия изменения его / ее имени. Маленький ребенок, скорее всего, не сможет понять, что будет означать изменение имени. Конечно, подросток, вероятно, может в большей степени выразить свое желание и понимание влияния изменения имени. Суд решит, насколько важны желания ребенка.
  

Судебное изменение названия

Ходатайство

Суд по общим делам может издать постановление об изменении имени любого человека, проживающего в округе. Физическое лицо должно начать процедуру с подачи петиции.

Ходатайство должно содержать следующую информацию:

1. Желание и намерение заявителя изменить свое имя;
2. Причина обращения за изменением названия;
3. Текущее место жительства заявителя; и,
4. Место жительства или место жительства заявителя в течение пяти лет до момента подачи петиции и в течение пяти лет до нее.
5. Комплект отпечатков пальцев заявителя.
   

Публикация

После того, как петиция была подана, Суд издает постановление, предписывающее заявителю уведомить о подаче заявления об изменении имени. Суд также обычно требует, чтобы заявитель опубликовал уведомление. Цель публикации уведомления – сообщить сообществу, что вы хотите изменить свое имя. Любой, у кого есть законные возражения против изменения вашего имени, получит уведомление от публикации.

Сообщение должно быть опубликовано в двух общедоступных газетах. Вы можете опубликовать уведомление в местной газете в округе вашего проживания или в соседнем округе. Также может использоваться официальный документ для публикации юридических уведомлений. Например, местная коллегия адвокатов графства может иметь публикацию для юридических уведомлений, которую вы можете использовать.

Доказательство публикации должно быть представлено на слушании. Копия извещения, взятого из газеты, может быть представлена ​​в суд в качестве доказательства публикации.

Однако, если суд сочтет, что публикация уведомления поставит под угрозу безопасность лица, добивающегося изменения имени, его или ее ребенка или подопечного, Суд может издать приказ об отказе от публикации уведомления.

Подтверждение финансового положения

Содружество очень обеспокоено тем, что взрослые люди попытаются избежать финансовых обязательств, изменив свое имя. Взрослый заявитель также должен представить официальные доказательства того, что против него / нее нет вынесенных судебных решений.Официальное доказательство должно состоять из судебного решения / чека на удержание, заполненного, подписанного и скрепленного печатью офиса Протонотария.

Ходатайство о ребенке

Родитель или опекун ребенка может подать в суд ходатайство об изменении имени от имени ребенка. Ответственность за обслуживание родителя, не подавшего петицию, лежит на заявителе. Уведомление должно быть отправлено заказным или заказным письмом. Доказательство обслуживания родителя, не подавшего петицию, должно быть представлено в суд. Квитанция о вручении должна быть приложена к справке о вручении и представлена ​​в суд.

Ходатайство об изменении имени ребенка не должно подаваться без консультации с адвокатом. Адвокат поможет вам выяснить, разрешит ли суд изменить имя в конкретных обстоятельствах вашего дела.

Отпечатки пальцев

В соответствии с Законом 83 1998 г. (18 июня 1998 г.) теперь у вас должны быть сняты отпечатки пальцев при подаче ходатайства об изменении имени.

Эта брошюра предназначена для предоставления общей информации, а не для конкретной юридической консультации.MidPenn Legal Services, предоставляя эту информацию, никоим образом не соглашается и не подразумевает, что она будет представлять лиц, которые используют прилагаемую информацию. Хотя эта информация считается точной на момент подготовки, MidPenn Legal Services не несет ответственности за точность этой информации. Индивидуальные ситуации требуют индивидуального анализа.

Если у вас есть особые вопросы о смене имени, обратитесь в MidPenn Legal Services.

Как подать прошение об изменении имени

• Заполните IFP с приказом IFP и ходатайством об изменении имени.Вы должны заполнить заголовок для каждого заказа и уведомления.
  

• Подайте оригинал IFP и ходатайство об изменении имени в офис Протонотария. Убедитесь, что на всех копиях петиции об изменении имени и одной (1) копии IFP (для ваших записей) стоит штамп «подано». Обязательно укажите присвоенный номер всем документам.
  

• Отнесите все копии постановления о публикации и уведомления администратору суда.В округах Миффлин и Джуниата заказы и уведомления следует оставлять Протонотарию. Приказ и уведомления должны быть переданы администратором суда или протонотарием судье для заполнения и подписи. Вы должны забрать Распоряжение о публикации и Уведомление у администратора суда или Протонотария.
  

• Сообщение должно быть опубликовано в двух общедоступных газетах. Вы можете опубликовать уведомление в местной газете в округе вашего проживания или в соседнем округе.Также может использоваться официальный документ для публикации юридических уведомлений. Например, у местной коллегии адвокатов округа может быть публикация для юридических уведомлений, которую вы можете использовать.
  

• Подтверждение публикации должно быть подано в суд. Копия извещения, взятого из газеты, должна быть приложена к извещению и подана в офис Протонотария.
  

• В Распоряжении о публикации должна быть указана дата слушания по вашей петиции.Вы должны явиться на слушание. Любой, кто возражает против изменения вашего имени, также может явиться на слушание.
  

Эта брошюра предназначена для предоставления общей информации, а не для конкретной юридической консультации. MidPenn Legal Services, предоставляя эту информацию, никоим образом не соглашается и не подразумевает, что она будет представлять лиц, которые используют прилагаемую информацию. Хотя эта информация считается точной на момент подготовки, MidPenn Legal Services не несет ответственности за точность этой информации.Индивидуальные ситуации требуют индивидуального анализа.

Я хочу изменить свое имя

COVID-19 повлиял на содержание этой статьи. Прочтите, как COVID-19 (коронавирус) может повлиять на ваше дело в суде по семейным делам, чтобы узнать больше.

Чтобы изменить имя, нужно выполнить множество действий. К ним относятся подача заполненной петиции, оплата сборов, проверка на наличие судимости, публикация уведомления о слушании и посещение слушания.Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом процессе.

Если вы разводитесь

Если вы взяли фамилию супруга, когда были в браке, а сейчас разводитесь, вы можете попросить судью разрешить вам изменить фамилию в рамках развода. Прочтите «Завершение развода в штате Мичиган без несовершеннолетних детей» или «Завершение развода в штате Мичиган с несовершеннолетними детьми», чтобы узнать больше об изменении имени в рамках развода.

Процесс и требования

Подайте петицию об изменении имени, чтобы начать процесс изменения вашего имени.Вы можете использовать инструмент самостоятельной смены имени, чтобы заполнить петицию.

Наряду с другой информацией, необходимой в вашей петиции, вы должны указать, почему вы хотите изменить свое имя. Вы не можете изменить свое имя по мошенническим причинам. Мошеннические причины включают желание обмануть кредиторов или избежать криминального прошлого.

После того, как вы заполните петицию, сделайте ее копию. Подайте оригинал в окружной суд округа, в котором вы живете. Перед подачей петиции вы должны прожить в этом округе не менее одного года.Подача петиции будет стоить 175 долларов. Если вы не можете себе этого позволить, вы можете попросить судью отказаться от уплаты сбора. Прочтите статью об отказе от платы в судебных делах, чтобы узнать больше об отказе от платы.

Если вы несовершеннолетний

Если вы несовершеннолетний, которому исполнилось 14 лет, вы можете попросить судью изменить ваше имя, но оба ваших родителя должны согласиться с этим. Если ваш родитель, не являющийся опекуном, возражает против изменения имени, судья может одобрить его, если этот родитель:

• имел возможность оплачивать поддержку, но не оказывал вам существенной поддержки в течение последних двух лет, И имели возможность посещать вас или связываться с вами, но не имели существенных контактов с вами в последние два года, ИЛИ

• Был осужден за жестокое обращение с детьми или преступление сексуального характера, и вы или один из ваших братьев и сестер стали жертвой

Если вы не знаете адрес своего родителя, не являющегося опекуном, или ваш родитель, не являющийся опекуном, отсутствует, вы должны указать его имя в Уведомлении о слушании, которое будет опубликовано.В уведомлении также должно быть указано, что «Результатом слушания может быть запрет или влияние на интерес [имя вашего родителя, не являющегося опекуном]».

Если один из ваших родителей умер, а другой родитель имеет над вами опеку, этот родитель должен согласиться на изменение вашего имени. Если у этого родителя нет опеки над вами, вы все равно должны уведомить своего родителя о предлагаемом вами изменении имени и дате слушания.

Если оба ваших родителя умерли, ваш законный опекун должен дать согласие на изменение вашего имени.Вы должны подать опекунское письмо вместе с петицией об изменении имени.

Проверка криминального прошлого

Если вам 22 года или больше, вы должны пройти проверку на наличие судимости. Плата за обработку криминального прошлого составляет 43,25 доллара США. Вы должны оплатить его чеком или денежным переводом, выданным штату Мичиган.

Сначала снимите отпечатки пальцев в местном полицейском управлении. Стоимость снятия отпечатков пальцев зависит от полицейского участка. Стоимость уточняйте в местном полицейском участке.Затем отправьте свои отпечатки пальцев, копию петиции об изменении имени и чек или денежный перевод в Департамент полиции штата Мичиган. Адрес и дополнительную информацию можно найти на веб-сайте полиции штата Мичиган.

Полиция штата отправит вторую копию ваших отпечатков пальцев в Федеральное бюро расследований (ФБР). Время обработки может отличаться. Обычно проверка биографических данных занимает от трех до пяти недель.

Департамент полиции штата сообщит о своих выводах и любой информации, полученной от ФБР, в суд, в который вы подали ходатайство.Суд не назначит слушание по поводу изменения вашего имени до тех пор, пока не получит отчет от полиции штата. Если у вас нет ожидающих обвинений или судимости, полиция штата уничтожит копию ваших отпечатков пальцев.

Публикация

Когда суд получит отчет полиции штата Мичиган, он назначит слушание. Все уведомления о слушаниях по изменению имени должны публиковаться в местной газете. Это дает людям шанс на то, что изменение вашего имени повлияет на возможность возражать против этого. Вы можете использовать инструмент самостоятельной смены имени, чтобы заполнить форму публикации уведомления о слушании.

Некоторые суды работают с местными юридическими новостями для публикации. В этих судах копия формы «Публикация уведомления о слушании» отправляется в Legal News для публикации, когда вы ее подаете. Legal News выставит вам счет на сумму 80,25 доллара США. После того, как вы заплатите, Legal News отправит вам по почте оригинал аффидевита публикации. Подайте в суд.

Другие суды требуют, чтобы вы связались с местной газетой, чтобы опубликовать ваше уведомление. Попросите газету сразу же опубликовать ваше сообщение. Стоимость будет варьироваться в зависимости от газеты.

После того, как местная газета опубликует уведомление об изменении вашего имени, подайте копию опубликованного уведомления и аффидевита публикации в суд. Аффидевит о публикации должен заполнять газета, а не вы. В аффидевите публикации должна быть указана квалификация газеты и дата или даты публикации уведомления.

У большинства газет есть стандартная форма под присягой. Если газета, публикующая ваше уведомление, этого не делает, вы можете отправить ей этот аффидевит о публикации.

Судья не подпишет приказ о смене имени без опубликованного уведомления и Публикационного аффидевита.

Уведомление должно быть опубликовано до слушания дела об изменении вашего имени . В зависимости от округа, в котором вы живете, уведомление необходимо опубликовать за две-восемь недель до слушания. Некоторые суды требуют, чтобы вы проконсультировались с ними за три дня до слушания, чтобы убедиться, что они получили информацию о публикации. Вы можете обратиться в местный окружной суд, чтобы узнать о требованиях к публикации.Используйте раздел «Суды и агентства» на этом веб-сайте, чтобы получить контактную информацию местного окружного суда.

Если у вас есть веская причина не публиковать уведомление, вы можете попросить судью сохранить конфиденциальность протокола судебного разбирательства. Судья сделает это только в том случае, если публикация уведомления подвергнет вас физической опасности. Если судья прикажет сохранить конфиденциальность, вам не нужно ничего публиковать о смене имени.

Слух

В день слушания принесите с собой все документы, связанные с изменением вашего имени.Всегда полезно иметь две копии документов, чтобы вы могли передать одну судье.

На слушании судья, скорее всего, задаст вам вопросы относительно информации, содержащейся в вашем ходатайстве. Судья также даст возможность любому, кто возражает против изменения вашего имени, рассказать о причинах своего возражения.

Если ваше ходатайство будет одобрено, судья заполнит и подпишет приказ об изменении вашего имени. Заказ – это один из документов, который вы можете получить с помощью инструмента «Сделай сам» для изменения имени.За внесение судебного решения в суд взимается сбор в размере 10 долларов. Если вам нужна заверенная копия заказа, она стоит еще 10 долларов.

Если судья распорядился сохранить конфиденциальность ваших записей об изменении имени, то записи будут храниться в запечатанном конверте с пометкой «конфиденциально» и помещены в личное дело. Только вы будете иметь доступ к этим записям, если судья не распорядится иначе.

Если у вас есть судимость

Если у вас есть судимость, судья предполагает, что вы хотите изменить свое имя из-за мошенничества, например, попытки избежать криминального прошлого.Вы должны преодолеть это предположение, объяснив, почему вы хотите изменить свое имя. Если судья разрешит изменить ваше имя, приказ будет отправлен в полицию штата и, возможно,:

• Департамент исправительных учреждений, если вы сейчас находитесь в тюрьме, условно-досрочно освобождены или находились в тюрьме в течение последних двух лет,

• Шериф округа, в котором вы были в последний раз осуждены, если вы находились в окружной тюрьме в любое время в течение последних двух лет, или

• Суд, обладающий юрисдикцией над вами.Суд обладает юрисдикцией в отношении вас, если вы были истцом (или истцом) или ответчиком (или ответчиком) в деле в этом суде

Изменения фамилии

Когда вы просите изменить свое имя, вы также можете попросить судью изменить имя вашего ребенка или фамилию всей вашей семьи, используя то же ходатайство. Применяются те же общие правила.

Заполните и подайте ходатайство об изменении имени в семейное отделение окружного суда округа, в котором проживаете вы и ваш ребенок или семья.Все лица, указанные в петиции, должны проживать в этом округе не менее одного года. Оплатите сборы, связанные со сменой имени. Опубликуйте Уведомление о слушании (если судья не прикажет сохранить конфиденциальность вашего дела).

Если вы в настоящее время не проживаете с другим родителем вашего ребенка, вы должны уведомить другого родителя вашего ребенка. Если другой родитель вашего ребенка возражает против предлагаемого изменения имени, для утверждения изменения имени вы должны доказать, что этот родитель:

• имели возможность платить, но не смогли предоставить вашему ребенку существенную поддержку в течение последних двух лет, И имели возможность посещать вашего ребенка или связываться с ним, но не имели существенных контактов с вашим ребенком в последние два года ИЛИ

• Был осужден за жестокое обращение с детьми или преступление изнасилования на сексуальной почве, и ваш ребенок или один из братьев и сестер вашего ребенка стали жертвой

Любой несовершеннолетний ребенок в возрасте 14 лет и старше, указанный в петиции, должен согласиться на изменение имени и подписать петицию перед судьей во время слушания.Если ваш ребенок не может присутствовать на слушании, он должен подписать ходатайство перед нотариусом, чтобы его подпись была нотариально заверена до слушания.

Нотариуса обычно можно найти в банке или у канцелярии суда.

Если любому ребенку, указанному в петиции, меньше 14 лет (как правило, семи лет и старше), судья решит, способен ли ребенок выразить свои предпочтения, и учтет пожелания этого ребенка. Ребенок может подписать петицию, указав свои предпочтения.Каждый человек в возрасте 22 лет и старше должен пройти проверку на наличие судимости.

После смены имени

Не все документы, на которых указано ваше старое имя, изменятся автоматически. Чтобы узнать больше о том, что вам следует делать после смены имени, прочитайте статью «После смены имени».

В поисках адвоката

Вы можете решить, что вам нужен адвокат. Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение бесплатных юридических услуг. Независимо от того, имеете ли вы низкий доход или нет, вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти юристов в вашем районе.Если вы не имеете права на бесплатные юридические услуги и не можете позволить себе высокие гонорары, подумайте о том, чтобы нанять юриста для части вашего дела, а не для всего дела. Это называется представлением с ограниченным объемом. Чтобы узнать больше, прочтите «Ограниченное представительство (LSR): более доступный способ нанять юриста».

Чтобы найти поверенного с ограниченными полномочиями напрямую, вы можете:

• Позвоните в коллегию адвокатов штата Мичиган и сообщите им, что вам требуется представительство в ограниченном объеме;

• Перейдите на страницу поиска адвокатов штата Мичиган.Введите тип нужного вам юриста (развод, банкротство и т. Д.), А также ваш город или округ и нажмите «Найти юриста». Затем прокрутите вниз до поля с левой стороны, в котором говорится: «Не видите нужный фильтр? Введите свои слова» и введите «ограниченная область действия». или

• Поищите в Интернете юристов с ограниченными возможностями в вашем районе.

Изменение имени

Изменение имени

Перед тем, как посетить место службы DMV для изменения вашего имени, вы должны сначала посетить Управление социального обеспечения (SSA), чтобы зарегистрировать изменение вашего имени.Изменение не будет обработано в пункте обслуживания DMV до тех пор, пока не будет обновлена ​​информация Администрации социального обеспечения, что может занять до 48 часов. Все кандидаты будут проверены через SSA.

Требования, необходимые для изменения вашего имени:

Изменение имени на удостоверении личности с фотографией или на удостоверении личности без водителя:

• Текущие водительские права или удостоверение личности без водителя.

• Сертифицированная документация , в которой показано изменение названия (т.е. свидетельство о браке, свидетельство о гражданском браке, документы о расторжении брака).

Фотокопии и свидетельства о религиозном браке не принимаются

• При внесении каких-либо существенных изменений (например, смена имени, изменения даты рождения, смены пола и т. Д.) В водительские права Коннектикута или идентификационную карту, не относящуюся к водителю, необходимо вместе сдать прежние водительские права или карту-идентификатор, не являющуюся водителем. с выдачей Временной бумажной карты.

• Будет выдана новая лицензия или удостоверение личности с указанием внесенных изменений. За внесение этого изменения в ваши водительские права или удостоверение личности без водителя взимается плата в размере 30 долларов США.

Примечание: В случае утери или кражи лицензии требуется указанная выше документация, а также документы и сборы, необходимые для замены утерянной, украденной или поврежденной лицензии.

Изменение имени при регистрации (только в офисах DMV):

Для изменения имени в вашей регистрации владелец должен предъявить сертифицированную документацию , в которой показано изменение имени (т.е. свидетельство о браке, свидетельство о гражданском союзе, решение о разводе, судебные документы о завещании и т. д.). Необходимо предоставить только регистрационный документ, поскольку право собственности на свидетельство о праве собственности не меняется. Должен быть заполнен аффидевит о регистрации (форма B-301). Если вы меняете имя как в водительских правах, так и в регистрации транспортного средства, вы можете выполнить обе услуги за один прием в офисе DMV.

Примечание: Если вы не подадите свою текущую регистрацию, будет взиматься дополнительная плата в размере 20,00 долларов США.

.