Сроки испытательного срока при приеме на работу тк рф: Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Содержание

Когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данного правила есть исключение, предусматривающее случаи установления испытательного срока в силу прямого указания закона. Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 27), Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 40.3), Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Следует обратить внимание, что испытательный срок работнику устанавливается работодателем только один раз – при приеме на работу и не может быть им продлен в одностороннем порядке.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

– в отдельных случаях – назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел.

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий эксперта:

Испытание при приеме на работу с учетом ст. 70 ТК РФ – необходимость или нет, для кого запрещено устанавливать испытательные сроки >>>

На основании положений ст.

70 ТК РФ, испытательный срок является одним из условий трудового договора. Если это нужно работодателю, то данные об испытании вносятся в него. Законодатель допускает возникновение двух сроков — вступления договора в силу и начала работы, которые могут не совпадать.

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу >>>

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

См. все связанные документы >>>

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании – одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

– лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

– лица, не достигшие возраста 18 лет;

– лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т. ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу необязательно, но может предлагаться работодателем новому сотруднику в тех случаях, когда это допустимо.

Испытательный срок при приеме на работу — отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации.

Сотрудник, проходящий испытание, не может быть ограничен в каких-либо правах, гарантированных как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами (абз. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Включенное в трудовой договор условие о повышении после прохождения испытательного срока должностного оклада не рассматривается судами в качестве противоречащего закону (см. определение Московского горсуда от 24.06.2013 по делу № 11-15749). Главное, чтобы на всех этапах оклад был не ниже установленного штатным расписанием.

Обратите внимание! Буквальное толкование абз. 1 ст. 70 ТК РФ позволяет говорить о том, что испытание при приеме на работу может быть установлено, только если обе стороны с этим согласны. Однако на практике работнику будет достаточно тяжело доказать свое право исключить названное условие из трудового соглашения, хотя в теории такая возможность и предполагается.

Названное условие, если оно необходимо, надлежит включать в трудовой договор, в противном случае лицо считается принятым на работу без испытательного срока со всеми вытекающими последствиями (см. письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Судебная практика показывает, что неуказание в приказе о приеме на работу условия об испытании при наличии его в самом трудовом договоре не влечет аннулирования такого условия (определение Вологодского облсуда от 11.04.2012 № 33-1250/2012).

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Кому не может быть установлен испытательный срок по ТК?

Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым не может быть назначено испытание при приеме на работу. В него вошли:

лица, избранные на должность по конкурсу;
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
лица, получившие среднее профессиональное или высшие образование в течение 1-го года после окончания учебного заведения;
лица, пришедшие в порядке перевода от другого работодателя;
лица, заключившие срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Важно! Наличие письменного согласия названных лиц не делает законным включение в трудовой договор этого условия (см. практику в следующем разделе).

Дополнительно ст. 207 ТК РФ регламентирует, что гражданам, успешно закончившим ученичество, испытательный срок также не назначается.

ТК РФ содержит отсылку и к иным федеральным законам, которые могут предусматривать запрет на включение названного условия в трудовой договор. Это в том числе:

п. 3 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
п. 10 ст. 24 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
п. 9 ст. 34.2 ФЗ «О физкультуре и спорте в РФ» от 04.12.2007 № 329-ФЗ и т. д.

Важно! Приведенный список не является исчерпывающим. Следовательно, при составлении трудового договора, подразумевающего испытательный срок для сотрудника, помимо ТК РФ необходимо изучить и иное законодательство, регулирующее соответствующую сферу гражданских правоотношений на предмет наличия указанного запрета и условий его применения.

Трудовой кодекс: когда результаты испытания при приеме на работу не имеют правового значения

Установление испытательного срока лицам, для которых он не может быть предусмотрен по закону, не имеет практического смысла (абз. 5–12 ст. 70 ТК РФ).

Так, правоприменитель запрещает устанавливать испытание беременным женщинам или женщинам, у которых имеется ребенок младше 1,5 лет, а также лицам моложе 18 лет. Но даже если формально данный запрет был проигнорирован работодателем, всё равно расторгнуть трудовой договор по причине неудовлетворительного итога испытания в подобном случае невозможно (п. 9 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1).

Так, судом было признано незаконным увольнение женщины, скрывшей от работодателя факт наличия у нее ребенка в возрасте до 1,5 лет. Суд подчеркнул, что сокрытие данного факта не освобождает от необходимости предоставления регламентированных законом гарантий при заключении трудового договора, как и при увольнении этой категории лиц (см. определение Смоленского облсуда от 23.09.2014 по делу № 33-3145).

Указывается также, что испытательный срок по Трудовому кодексу аналогичным образом не может быть установлен и для иных лиц, занимающихся воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет без матери (в том числе отцы-одиночки и т. д.).

Временные пределы, которые не может превышать испытательный срок

По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:

Длительность испытательного срока	Категория работников
до 2 недель	сотрудники, заключившие трудовой договор сроком до полугода
до 6 месяцев	руководящие лица организаций, главные бухгалтеры и заместители названных лиц
до 6 месяцев	руководители обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций
от 1 месяца до 1 года	госслужащие

Обратите внимание! Испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.

Оценка результатов испытания

Работодателю предоставляется право в течение указанного периода оценить деловые качества принятого на работу лица. Оценка деловых качеств принятого на работу лица отнесена к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, как указывают суды при рассмотрении соответствующих споров.

Например, в решении Костомукшского горсуда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 2-192/2016 указывается, что результат оценки работодателем деловых качеств сотрудника может подтверждаться любыми объективными данными.

Правоприменитель дает пояснения: под деловыми качествами сотрудника надлежит понимать не только профессионально-квалификационные данные, но и его личностные характеристики (п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вместе с тем установленный абз. 1 ст. 71 ТК РФ специальный регламент расторжения трудового договора с не прошедшим испытания лицом, которые предусматривает письменное уведомление увольняемого с указанием причин принятого работодателем решения и право увольняемого обжаловать такое решение в судебном порядке, признается соответствующим Конституции как устанавливающий баланс прав обеих сторон договора (см. определение КС РФ от 24.03.2015 № 433-О).

Обратите внимание! Направление уведомления об увольнении с указанием причин работнику по электронной почте судами не признается как надлежащее уведомление (см. решение Советского райсуда Новосибирска от 04.02.2016 по делу № 2-331/15). О правилах увольнения читайте в статье Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

О спорных вопросах, возникающих при увольнении во время испытательного срока, рекомендуем прочитать путеводитель КонсультантПлюс по кадровым вопросам. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

***

Итак, назначение испытательного срока не является обязательным пунктом трудового договора. Кроме того, включение такого условия в трудовой договор с некоторыми категориями работников недопустимо. Работник может оспорить в суде решение работодателя о расторжении договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 70 ТК РФ, судебная практика применения

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании – одно из дополнительных условий трудового договора. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Прежде чем устанавливать испытательный срок, работодатель должен удостовериться, не относится ли будущий работник к числу лиц, установление испытания для которых запрещено. Частично перечень таких лиц приведен в статье 70 ТК РФ. Однако приведенный в данной норме перечень не является закрытым – устанавливать испытание может быть запрещено и для других лиц, если соответствующие положения предусмотрены как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами и коллективным договором. Например, испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается (п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256).

Устанавливать испытательный срок можно только в пределах, указанных статьей 70 ТК РФ для различных категорий работников. Например, по общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а вот для главного бухгалтера испытание может занять и шесть месяцев. Установление испытания на больший промежуток времени будет противоречить трудовому законодательству РФ, даже если против этого не возражает сам работник.

В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” содержатся следующие разъяснения:

Когда расторжение трудового договора по результатам испытания не допускается

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Статья 70 ТК РФ 2016-2019. Испытание при приеме на работу. ЮрИнспекция

Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому – что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) .

Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Но если работник принимается на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также на должности руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, то такому работнику может быть установлен испытательный срок до 6-ти месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. И, поскольку она является субъективным критерием, то должна быть подтверждена документально.

Установление испытательного срока является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В случае, если в трудовом договоре с работником, который он подписывает при приеме на работу, отсутствует условие об испытании, то указанное означает, что работник принят на работу без испытания.

По окончании испытательного срока работодатель вправе принять одно из 2-х решений:

а) об удовлетворительном результате испытания работника. Это решение работодателю не требует оформления никакими дополнительными документами. В таком случае работник просто продолжает свою работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

б) о неудовлетворительном результате испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в результате неудовлетворительного испытания работника.

Отметим, что работа лица на условиях испытательного срока дает и ему возможность подумать о том, насколько данная работа является для него подходящей. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18-ти лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество (ст. 207 Трудового кодекса РФ)

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе», что является одним из дополнительных условий трудового договора.

Как отметил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, работодатель принимая работника на работу на условиях испытательного срока, в трудовом договоре всегда прописывает срок испытания и практически никогда не приписывает условия, определяющие соответствие работника поручаемой работе, что является нарушением норм ст.70 ТК РФ. Часто процедура установления испытательного срока из-за неправильного толкования норм закона приводит к конфликтным ситуациям.

Оформление условий испытания в трудовом договоре

Поэтому условия испытания работника должны быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу. Но если работник отказывается от включения в трудовой договор условия об испытании, а работодатель настаивает на этом, трудовой договор не может быть заключен, так как стороны не пришли к соглашению.

Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч 2. ст. 67), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу. Оплата труда работника во время испытания

В период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде, в т.ч. коллективный договор, если он принят в организации. Работник имеет право на заработную плату в полном размере , в соответствии с его квалификацией, на охрану труда, на пособие по временной трудоспособности и т. д.

Увольнение работника, принятого на условиях испытания

А работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому, предусмотренному Трудовым Кодексом основанию с соблюдением всех установленных условий. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии со ст.ст. 81, 83, 178, 180 ТК РФ.

Какие категории работников можно принимать на работу на условиях испытания?

В соответствии со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющих государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами и коллективным договором.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. Например, согласно ст. 289 ТК РФ он не устанавливается лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Испытание при приеме на работу по сроку не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

С точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения – это филиалы и представительства юридического лица. В связи с этим не может быть установлен повышенный (до 6 месяцев) срок испытания, например, начальнику цеха, сектора, независимо от степени их обособленности.

Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев может быть установлен и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 23 Закона о государственной службе для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в т.ч., по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность иной группы или иной специализации испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев, т.е. не менее 3 и не более 6 месяцев.

Срок испытания начинается с первого дня работы. В испытательный срок не зачитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это может быть период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Ст. 70 ТК РФ предусматривает установление испытательного срока при приеме работника на работу, поэтому оно не может устанавливаться при переводе работника на другую работу.

Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Работник, не согласный с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если принятый на работу с испытательным сроком в период этого срока придет к выводу, что эта работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня. По общему же правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Типичные ошибки при приеме работника на условиях испытания

Рассмотрим типичные ошибки, которые создают конфликтную ситуацию в отношениях работника и работодателя при неправильном толковании норм закона об условии испытания:

Работодатель с целью проверки профессиональных качеств работника предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор, вместо того, чтобы установить срок испытания. Работодатель исходит из того, если работник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации.
Это является нарушением, так как срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст.ст. 58, 59 ТК РФ). Таким образом, не следует подменять испытательный срок срочным трудовым договором.
При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке. Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что не соответствует закону. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным, так как в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон — как работодателя, так и работника.
Часто на период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.
При этом работодателю следует помнить, что на период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит ст. 135 ТК РФ, в которой закреплено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить работника письменно о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

МРОТ: Конституционный Суд РФ постановил начислять «северные» надбавки

Режим труда и отдыха:изменения в Трудовом Кодексе вступили в силу

Профессиональный стандарт «Специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей» утвержден

Минтруд России предлагает усилить ответственность работодателей, препятствующих выбору «зарплатного» банка

Время проверки на ТК. Максимальный и минимальный испытательный период

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника на штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период сложен не только для сотрудника, но и в некоторой степени для руководства организации. Как устроить испытательный срок, в какую сумму платить, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными на него функциями – вопросы перед работодателем стоит довольно дорого. Мы разберемся с этим вопросом больше.

В чем суть испытательного срока и зачем он нужен

Испытательный срок – это время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, а уже приступил к выполнению рабочих заданий. Цель теста для работодателя – проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и способностям, и убедиться, что он подходит для коллектива с точки зрения личных качеств. Для соискателя также важен испытательный срок – он может в короткие сроки понять, справляется ли с поставленными задачами и соответствует ли его работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать работника без заключения с ним трудового договора – незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт приема на работу даже на испытательный срок был документально подтвержден. В противном случае работодателя ждут административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление пробации

Как только работник приступил к исполнению служебных обязанностей Считается, что он уже устроился на работу.Даже если речь идет только об испытательном сроке, и даже если с ним нет письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодатель должен позаботиться о документальной стороне тестового трудоустройства. В частности, основной документ, регулирующий взаимоотношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор . При этом обязательно будет раздел об испытательном сроке с четко прописанным сроком и его условиями.

В тех случаях, когда работник начинает работать без регистрации трудового договора, с ним заключается отдельный договор об испытательном сроке, который впоследствии будет включен в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или в трудовом договоре, условие для испытательного срока не согласовывается, по закону работодатель принял работника без прохождения проверки.Аранжировка в устной форме не имеет значения.

Оформление контрольного семестра в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос, стоит ли делать запись о контрольном периоде в трудовой книжке, интересует многих работодателей.

В законе четко прописано, что в трудовой книжке указывать испытательный срок не обязательно, делается только запись о приеме на работу, и с даты, с которой работник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен делать все необходимые записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего у него более 5 дней, но только в том случае, если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельный срок для проверки соответствия нового сотрудника должности – три месяца, то есть 90 календарных дней .По истечении трехмесячного срока работодатель должен решить – доволен своей персоной или лучше с ней расстаться.

Но есть I. исключений :

не более двух недель, испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, а также те работники, которые заняты на сезонных работах;
в течение 6 месяцев могут проходить тестирование руководители, например, руководители организаций, филиалов и структурных подразделений, их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
чиновников, впервые принятых на государственную службу Или, перешедших с одной должности на другую, должны отработать в тестовом режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись, что новый сотрудник его полностью устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его нельзя ни при каких обстоятельствах.

Следует помнить, что есть определенные интервалы времени, которые нельзя включить в период тестирования. Например, если:

сотрудник находился в больнице;
заняты общественными или государственными обязанностями;
уходящий в краткосрочный отпуск без сохранения з / п;
находился в отпуске в связи с обучением;
фактически отсутствует на работе по другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен быть включен в стаж работы, что дает ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Выплата испытательного срока

По закону работа в течение испытательного срока должна оплачиваться работодателем, и так же, как если бы работник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку в этих двух случаях труд выполняется в равной степени и поровну, нарушение прав работника, проходящего проверку, будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. И делают они это тоже полностью на законных основаниях. Например, на период тестового периода с работником можно заключить трудовой договор с прописанной в нем заработной платой, как если бы она была постоянной. После прохождения теста данный трудовой договор расторгается по взаимному соглашению сторон и является новым с более высокой заработной платой. Другой способ: оплата в организации надбавок и надбавок в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

женщин в ожидании ребенка и имеющих детей до трехлетнего возраста;
молодых;
тех, кто переведен из одной организации в другую по согласованию работодателей;
сотрудников назначены на должность после конкурса в установленном законодательством порядке;
сотрудников по трудовому договору сроком до двух месяцев;
прочие прописанные в ТК РФ, лиц.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательного срока

Если в ходе проверки выясняется, что сотрудник не подходит для выполнения тех задач, которые возложены на его рабочие обязанности, руководство предприятия. И это нужно сделать в течение тестового периода В крайнем случае, в свой последний день. В противном случае будет считаться, что сотрудник справился с тестом.

Важно! Во время прохождения тестового периода работодатель должен четко следить за тем, как работник передает ему данные.При их несвоевременном или некачественном исполнении это необходимо исправить (например, в сервисных и отчетных заметках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения сотрудника, который не был проверен.

Предупредить сотрудника о готовящемся увольнении не менее трех дней письменно. В уведомлении необходимо в обязательном порядке указать причины, по которым сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, подтвердить их.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это время, когда, несмотря на особое внимание со стороны работодателя, новый сотрудник имеет все права и обязанности сотрудников на постоянной основе. Подходить к проектированию тестового периода необходимо в строгом соответствии с требованиями закона – это позволит в будущем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Когда человек поступает на работу, его приглашают на собеседование.Это если он никогда не работал в этой компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, берите его в работу. Однако это не окончательный успех.

Время теста – что это?

Испытательный период при допуске к работе – это период, когда новый сотрудник впервые начал выполнять обязанности в компании, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный период – это шанс для обеих сторон понять:

Работодатель – Работник приходит на должность.
Сотрудник устроен по коллективу, обязанностям и условиям работы.

Protential – плюсы и минусы

Работа с испытательным сроком имеет свои достоинства и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – самая сложная задача для персонала. Введение испытательного срока – это своего рода гарантия найма подходящего сотрудника. Плюсы для работодателя:

Умение без значительных рисков оценить эффективность сотрудника.
Право на прекращение испытательного срока без каких-либо последствий.
Отсутствие значительных финансовых вложений (например, льгот) до окончания «экзаменационного» периода.

Есть существенные минусы:

Сотрудник до истечения тестового периода может уволиться, оставив «новую» вакансию.
Риск растраты финансов в случае:

работник решил уволиться;
кандидат не подошел.

Для поступающего испытательный срок тоже расстрелян как плюсы, так и минусы. Несомненные плюсы:

шанс «примерить» на позицию;
возможность увидеть компанию изнутри;
Отсутствие серьезных обязательств по уходу.

Не очень приятные моменты:

сокращенный фонд заработной платы;
риск «улететь» и остаться без работы;
отсутствие полного пакета льгот.

Чтобы избежать негативных моментов при работе с испытательным сроком, необходимо получить ответы на вопросы работодателя:

Сколько продлится испытательный срок?
Кто и когда оценит?
Если в тестовый период будет льготная заработная плата, когда она увеличится?
Сколько человек взяли на пробы на эту позицию, сколько вылетело?
Какие конкретные обязательства делать?

Перед тем, как согласиться на испытательный срок, важно:

Понимаю все его условия.
Будьте готовы сделать больше, чтобы произвести впечатление.

Обычно работодатели ожидают от новичков большего при выполнении работы, не связанной напрямую с описанием вакансии. Например, внеклассные часы или мелочи типа «беги за кофе» и «поменяй картридж в принтере». Это нормально, если в меру. Такие ситуации проверяются на способность:

, чтобы быть активным;
работают в команде;
встретиться лицом к лицу с.

Срок испытания

В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок.По ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более. В этот период работник имеет все права в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный срок 6-12 месяцев может быть назначен на руководящие должности (директор, руководитель филиала) и их заместителей, а также на:

главный бухгалтер;
сотрудник ОВД;
госслужащий;
сотрудников правоохранительных органов.

Удлинение зонда не допускается. Если тестовый период истекает, а сотрудник продолжает работать, считается, что он его успешно прошел.Для некоторых категорий определенных категорий испытательный срок не проверяется:

беременных;
матери с детьми до 1,5 лет;
сотрудников в возрасте до 18 лет;
сотрудников с трудовым договором менее 2 месяцев.

Не прошел пробный период – что делать?

Понимание испытательного срока – не конец света. В том случае, если все вопросы оговаривались до его начала, а «провал» честного со стороны работодателя стоит переходить дальше:

первое успокоение;
, тогда расслабься;
обновить резюме;
Начать поиск – работа мечты еще впереди!

Как выйти с испытательного срока?

Увольнение в течение испытательного срока работает в обе стороны.Закон гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока по собственной инициативе:

За три дня сообщаю о своем решении.
Написав заявление об увольнении.

Сообщать работодателю о причинах оказания помощи не нужно – достаточно простого уведомления в письменной форме. Однако есть некоторые моменты:

Разработка. В случае работы на постоянной основе – две недели.При уходе по собственному желанию Во время теста оно сокращается до трех дней.
Материально ответственное лицо при увольнении на испытательный срок, все дела необходимо передать в приемную.

Могут ли уволиться на испытательный срок?

Увольнение на испытательный срок по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:

Установите четкие критерии оценки сотрудника на испытательный срок.
Перенос рабочих заданий в письменной форме.
Уведомить не менее чем за 3 дня до увольнения.
Предоставьте разумное объяснение причин.

Бывают ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при приеме на работу. Чтобы избежать подобных проблем, каждый работник должен знать свои права. Вы должны знать, что все аспекты трудовых отношений между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. Предлагаемая статья поможет вам разобраться с особенностями принятия новых специалистов, а также узнать больше о своих правах.

Испытательный срок при допуске к работе по трудовому кодексу

Правовые основы испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствующем нормативном акте подробно рассматриваются основные требования испытательного срока для каждого работника. В законе содержатся следующие условия:

Это обязательное исполнение договора сторонами с правами и обязанностями каждой из них. При отсутствии такого документа стажер считается принятым на работу;
Тестовый период можно установить только в начале родов;
Продление стажировки запрещено;
Продолжительность проверки указывается в трудовом договоре.Он должен соответствовать ТК РФ. При необходимости время можно сократить;
При заключении договора от 2-6 месяцев чек не должен быть больше 2 недель;
Оплата труда обязательна;
Продолжительность этого периода включается в стаж работы;
Отказаться в использовании головы можно только во время теста;
В законе есть список лиц, не подлежащих проверке.

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

Принципы приема на вакантные должности новых сотрудников закреплены в ТК РФ.Согласно положениям закона, существуют следующие периоды тестового периода:

Для лиц, заключивших срочный трудовой договор на срок не более 2 недель;
Один месяц для рабочих;
Максимальный срок для всех сотрудников 3 месяца;
Руководители стажировок и другие представители могут длиться до 6 месяцев;
Также закон предусматривает вероятность проверки на срок до 1 года для госслужащих.

Кроме того, необходимо отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также другим законодательным актам. В контракте, заключаемом между работодателем и претендентом на должность, обязательно должно быть указано максимальное время проверки. Несоблюдение условий договора может повлечь за собой последствия. Правовая основа Чтобы продлить тесты, может быть нехватка работника на работе в течение некоторого времени по уважительным причинам.
Чтобы продлить испытательный срок, работодатель должен издать приказ.В заказе необходимо указать:

Название организации и личные данные руководителя;
Название и номер документа;
Указаны обоснования продления;
Количество дней, на которые продлевается проверка;
Данные обучаемого отмечаются, и накладывается их отсутствие.

Освобождение с испытательным сроком

Если работник, прошедший стажировку, не показал должных результатов в процессе проверки, работодатель вправе его уволить.Это событие должно быть реализовано по некоторым правилам:

Требуется письменное уведомление с указанием причин решения;
Отправить письмо за 3 дня до увольнения;
По истечении трех дней со дня оповещения необходимо сделать приказ об увольнении. В нем необходимо указать мотивы решения и дополнить документ подтверждающими доказательствами. Если доказательства не найдены, работника нельзя уволить;
В качестве доказательства, претензии Заказчика, коллеги, нарушение дисциплины;
Этот процесс можно проводить только в период тестового периода.

Согласно ТК РФ, работник имеет возможность произвести увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо известить гид за 3 дня и написать заявление об увольнении. Трехдневный период считается обязательным при прохождении теста.

Можно ли уволить беременную с испытательным сроком?

Трудовой кодекс предоставляет беременным семьям ряд льгот. Чтобы воспользоваться ими, вам необходимо соответствовать следующим критериям:

Беременная работница и работодатель должны знать о ситуации;
Для подтверждения факта беременности необходимо предоставить медицинскую справку.

При соблюдении перечисленных критериев беременная сотрудница не может быть уволена по требованию руководства. В остальных случаях возможность получить испытательный срок и быть уволенным. Отставка может быть оформлена только по собственному желанию или по совместному соглашению.

Заработная плата на испытательном сроке ТК РФ сколько это?

При приеме на работу на вакантную должность нового работника работодатель должен соблюдать все положения трудового законодательства.Особого внимания заслуживает испытательный срок.

При тестировании следует иметь в виду, что агент имеет аналогичные права и обязанности с другими рабочими правами;
Вознаграждение по тесту не требуется. Он должен быть соразмерен квалификации и сложности работника. Заработная плата не может быть ниже минимальной выплаты и должна соответствовать ТК РФ;
Заработная плата должна быть изначально указана сторонами.

Стажеры, желающие найти новое место работы, часто сталкиваются с обманом со стороны руководства. Им предоставляется ограниченный перечень прав, заниженная оплата труда, что противоречит законодательству. Во избежание подобных проблем рекомендуется ознакомиться с положениями НК РФ.

Прием сотрудников на работу с испытательным сроком давно стал нормой – сегодня редкий случай трудоустройства обходится без него. При этом считается, что сотрудника обмануть проще уволить что-либо еще, чем без этого.Это правда? Давайте разбираться.

Кто может установить срок

Испытательный срок, или, выражаясь языком Трудового кодекса, проверка при приеме на работу, работодатель может установить в отношении работника, работающего в организации (статья 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс сразу устанавливает ограничения на включение этого условия в трудовой договор.

Таким образом, первое ограничение следует из того, что испытательный срок может быть установлен только при управлении транспортным средством.Итак, при назначении уже существующих сотрудников (увеличение, перевод и т. Д.) Тест не может быть установлен. Обратите внимание: данное правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально был взят на тестирование, но до конца тестового периода был переведен на другую работу. В этом случае перевод означает одновременно и окончание испытательного срока.

Кроме того, Трудовой кодекс содержит принципиальный список лиц для установления испытательного срока. Сюда входят беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица моложе 18 лет, а также выпускники учебных заведений.Правда, в кодексе нет обязательств работодателя по установлению данных фактов. Значит, подавать документы, подтверждающие невозможность проведения проверки против него, должен сам сотрудник. Таким образом, если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующие документы, установление испытательного срока будет законным.

Отдельно стоит остановиться на выпускниках учебных заведений. Для них Трудовой кодекс устанавливает несколько дополнительных условий.Таким образом, завершенное ими заведение должно иметь государственную аккредитацию, а с момента окончания должно пройти не более года. Кроме того, должность, на которую принимается сотрудник, должна соответствовать специальности, указанной в документе о формировании, а в трудовой книжке сотрудника не должно быть записей по этой специальности. Соответственно, при приеме выпускников работодателю нужно быть особенно внимательным и следить за этими условиями или нет. Ведь включение в договор условий испытательного срока в случаях, когда это запрещено законом, влечет административную ответственность с приостановлением деятельности организации (ст.27 КоАП РФ).

Что делать, установка теста

Предположим, что принятый сотрудник в «Запрещенный» список не включен, а значит трудовой договор может быть включен в трудовой договор с ним. В большинстве случаев этот вход ограничен. Однако при таком использовании работодателем для работодателя с испытательного срока – уволить сотрудника, как неполный тест, будет практически невозможно. Но сотрудник может использовать эту запись, если, например, найдет лучшую работу и захочет поскорее уволиться.Ведь при испытательном сроке период «работы» при увольнении по собственному желанию составляет не две недели, а всего три дня (ст. 71 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что испытательный срок нужно оформлять не только записью в трудовом договоре. А теперь посмотрим, какие документы нужно будет оформить работодателю.

Первое, что необходимо сделать, – это отразить в порядке приема на работу условие об испытательном сроке и его продолжительности.Обратите внимание, что для большинства сотрудников максимальный испытательный срок составляет три месяца, но работодатель может установить меньше. Так, если мы зафиксировали продолжительность и порядок в договоре и приказе, например, два месяца, в дальнейшем продлить его до трех месяцев разрешено Трудовым кодексом, без согласия работника работать не будет. Ведь испытательный срок является одним из существенных условий договора, и изменить его можно только по соглашению сторон.

Здесь следует отметить, что многие специалисты считают, что у организации нет возможности продлить тест даже с согласия сотрудника.При этом они ссылаются на то, что испытательный срок в соответствии со статьей 70 ТК РФ устанавливается при приеме на работу. Однако внимательное прочтение данной статьи Кодекса приводит к выводу, что при приеме на работу необходимо решить вопрос об установлении испытательного срока. Но устанавливать продолжительность испытательного срока также непосредственно при приеме на работу кода не требуется. Оказывается, Трудовой кодекс не запрещает изменять продолжительность испытательного срока после заключения трудового договора.

Вторым этапом установления тестового периода будет разработка заданий на испытательный срок и условий, при которых работник будет считаться проходящим лечение. Эти документы необходимо передать (или заявить) сотруднику под подпись. Мы хотим уточнить, что и задачи, и условия для определения успешности их выполнения должны быть четкими, не допускать неоднозначной трактовки и субъективизма.

Далее, в течение всего периода тестирования, работодатель обязан отслеживать выполнение сотрудником данных задач и, в случае некачественного или несвоевременного выполнения, эти факты фиксировать эти факты.Для этого можно использовать разные акты, отчеты или служебные заметки. В этих документах необходимо указать, как можно указать, какая задача была дана сотруднику, что именно было выражено и так далее. По возможности к каждому такому документу следует приложить задание, которое было выдано сотруднику и с которым он не справился.

Если в ходе проверки сотруднику были выданы дополнительные задания, эти факты также необходимо зафиксировать письменно, отметив в протоколе. Задание обязательно должно содержать четкое описание результата, который необходимо получить, сроки выполнения и критерии оценки.Сотрудник, передающий такие задания, должен быть под подписью с указанием даты получения и того, что четкое задание четкое.

Как видите, настоящий испытательный срок требует довольно сложной конструкции отношений между работником и работодателем. Каждый шаг должен быть задокументирован, чтобы иметь неопровержимые доказательства того, что сотрудник не прошел испытательный срок, и поэтому его можно уволить.

Увольнение: Не упустите момент

Поскольку мы затронули тему увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, остановимся на этом еще немного.Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель, принявший решение об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, письменно предупредил его об этом не позднее, чем за три календарных дня до планируемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). . При этом само увольнение лучше провести в последний день испытательного срока. Дело в том, что по той же статье 71 ТК РФ, если работник продолжает работать после окончания испытательного срока, это считается проверкой (отсюда, кстати, следует, что для успешного прохождения тестирования отдельным документом не требуется).

Следовательно, работодатель должен внимательно следить за сроками и, по крайней мере, за четыре рабочих дня до окончания теста улавливать уведомление. Необходимо указать причины, по которым работник считается не прошедшим проверку, документы, подтверждающие эти причины, и дату планируемого увольнения. Этот документ необходимо оформить подписью с указанием даты доставки.

Также не забывайте, что на испытательный срок устанавливаются особые правила расчета его продолжительности.Так, на испытательный срок, периоды временной нетрудоспособности работника и другое время, когда он фактически отсутствовал на работе, в том числе по неуважительной причине. При этом срок считается в календарных днях, то есть с учетом выходных и праздничных дней. Так что вполне может оказаться, что у него будет нерабочий день. Также необходимо учитывать, если принято решение об увольнении – днем увольнения в этом случае будет последний рабочий день перед окончанием испытательного срока, и все уведомления нужно будет делать заранее.

Наконец, не забывайте, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, уволить сотрудника, пока он болеет или находится в отпуске, невозможно. Соответственно, эти моменты также следует учитывать при составлении уведомлений и приказов об увольнении.

Если вам предлагают пройти тест, когда вы приедете на работу, не спешите отвечать отказом, опасаясь, что ваши навыки захотят использовать бесплатно.Узнайте о плюсах и минусах этого периода, юридических нюансах его прохождения.

Выбирая на вакантное место перспективного сотрудника, руководитель предприятия имеет право установить испытательный срок для начинающих, в течение которого соискатель должен доказать, что он справится с возложенными на него обязанностями.

Работодатель осваивает навыки, которые не всегда можно раскрыть на собеседовании:

профессиональная пригодность;
дисциплина;
умение работать в команде;
способность к самоорганизации;
Инициатива.

Что получает работающий? Получается тоже много:

адаптации в коллективе;
время на ознакомление со служебными обязанностями;
возможность выбора – остаться или уехать;
практический опыт, особенно ценен для молодых специалистов, не имеющих опыта.

Чтобы несколько недель не превратились в плохие воспоминания Достаточно знать основные законодательные принципы. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного срока (статьи 70, 71, 72).Рассмотрим их дальше.

Трудовой договор на испытательный срок

Возможно, для вас станет новостью, что срок проверки работодатель вряд ли назначит – только с согласия обеих сторон. Решение закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Приказ об исполнении работника должен также содержать указание о принятии на испытательный срок (с датами начала и окончания). Если решение не отражено ни в одном из этих документов – значит, юридический срок не установлен!

Образец тестового термина в срочном ТД

Незаконно включение точки проверки в документ основного или дополнительного соглашения, когда наемная функция начала работать.

Помните, договор на этот срок обязателен! Но запись об этом не вносит никакого вклада в трудовую книжку.

Максимальный пробный период при приеме

Минимум, на котором может быть пробный период, законодательно не определен. Максимум варьируется в зависимости от должности и продолжительности отношений с работодателем.

Стандартный экспериментальный срок при заключении контракта более шести месяцев или бессрочно составляет 3 месяца.
С условием от 2 до 6 месяцев.- Не более 14 дней.
Для руководителей и бухгалтеров срок проверки – 6 месяцев. Такой же срок устанавливают сотрудники, переведенные из одного государственного органа в другой.
Максимальный испытательный срок (до 1 года), разрешенный законодательством для поступающих на государственную службу.

Но испытательный срок (до 2 месяцев) не установлен.

Что интересно, по собственной инициативе работодатель может сократить количество тестовых дней, выделив отдельный пункт в уставе компании, но не увеличивать.Но есть нюансы, позволяющие официально продлить тест. Далее о них.

Продление испытательного срока

Продлить контрольный срок руководитель может, если стажер:

взял полигон за свой счет;
на выходе из больницы;
Воспользовался праздником.

В этих случаях расширение оформляется отдельным приказом. В нем прописана причина продления, указана новая дата окончания.

Если сотрудник был переведен на другую должность во время интервальной проверки, проверка для него продолжается до даты, указанной в договоре.

Помните, округление, больничный и отпуск в период апробации не учитываются! Но есть и хорошие новости для граждан, интересующихся, включен ли в отпуск испытательный срок. Да, этот период учитывается.

Теплый сотрудник

Права и обязанности не отличаются от других сотрудников – соблюдать устав предприятия, выполнять служебные поручения и не нарушать внутренний распорядок.

Работодатель предоставляет подчиненным социальный пакет и гарантию.Он имеет право продвигать или наказывать предмет, выносить выговоры или благодарности.

Больница, сверхурочные и работа по требованию руководства в выходные и праздничные дни оплачиваются.

Часто эксперты жалуются, что при проверке они получают меньшую заработную плату, чем другие сотрудники на аналогичной должности, и некоторые в равной степени разделяют горький опыт, что им не дали денег и по истечении срока их уволили.

Заработная плата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у тех, кто выполняет те же обязанности.Хотя работодатель вправе ввести на предприятие дополнительного старшего – тогда размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда по законодательству РФ.

Все не правонарушения I. Конфликтные ситуации, в том числе, вы можете обжаловать в суде.

Прекращение, прерывание трудовых отношений

Оптимальный вариант – согласование работы соискателя. Если испытательный срок закончился, а обучающийся продолжает трудовую деятельность, считается зачисленным государству на общих основаниях (ст.71 ТК РФ).

А если что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Рано, срок ознакомления с постом не заканчивается, условием его прекращения является окончание срока. То есть нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть задокументировано.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места Соответствующая сторона обязана подтвердить письменным заявлением за три дня до выезда.Две недели у сотрудника не получается.

Руководитель, увольняющий тему, должен представить последний факт Несоблюдение заявленной позиции (указывается в извещении). Подпись сотрудника, знакомого с причинами, обязательна.

Также в уведомительном документе указывается дата планового увольнения и составления. Экземпляров должно быть два – с каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня, чтобы оформить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во избежание спорных моментов, связанных со сроками, работодатель должен знать следующее:

Если вы не уведомите сотрудника о нежелании продолжать сотрудничество за 2 дня до окончания испытательного срока, оно будет автоматически учтено. успешно проехал.
, приравнены к аналогичным по инициативе работодателя. Изучите статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прежде чем объявлять специализированное решение.
В случае потери работника при увольнении или нахождения его в отпуске увольнение невозможно.

Если вы отказываетесь расписаться в уведомлении, работодатель оформляет акт и сопровождается подписями двух свидетелей. Несогласие с выводами руководителя и увольнение субъект может доказать в суде или трудовой инспекции, обратившись в соответствующее заявление.

Кто не подает

Закон запрещает назначение испытательного срока следующим группам сотрудников:

беременных;
переведено на новую должность внутри предприятия;
женщин, воспитывающих детей до 1 года.5 лет;
молодняк;
прошли конкурс;
молодых абитуриентов, допущенных к работе в срок до 1 года со дня обучения;
переведено на аналогичную вакансию с другими предприятиями работникам, принятым на выборную должность (в государственный аппарат или органы местного самоуправления) по ставке.

Кстати, не принимать на работу, а также увольнять беременную женщину или мать ребенка по возрасту до полутора лет работодатель не имеет права – но об этом в.

Увольнение по желанию: статья ТК РФ, порядок постановки на учет, оплата

Во время работы на предприятии (на производстве, в учреждении) часто возникают различные ситуации, при которых необходимо уволиться с этого места работы. Например, вы можете найти лучший вариант с более высокой оплатой, или у вас могут возникнуть конфликты с руководством и коллегами. В этом случае увольнение осуществляется по желанию. Часто даже сами менеджеры предлагают сотрудникам прекращать отношения на таком основании, чтобы не увольнять сотрудников по статье.Важно понимать, как выполняется эта процедура, какие документы готовятся и какие выплаты производятся сотруднику.

Нюансы процесса

Арт. 80 ТК регламентирует процесс увольнения человека, если он самостоятельно желает прекратить трудовые отношения в той или иной компании. Увольнение с работы по собственному желанию может производиться на основании срочного или бессрочного трудового договора.

Процесс контролируется персоналом отдела кадров, поэтому, если будут допущены какие-либо нарушения или ошибки, то они будут нести ответственность.Если есть основания для увольнения человека по статье, то работодатель вправе не принимать заявление, а отметить в трудовой книжке, что работник нарушил трудовую дисциплину или другие требования руководства.

Какие действия выполняет сотрудник?

Если человек решит, что ему срочно нужно уволиться с работы, он должен выяснить, какие действия предпринять. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает некоторые нюансы, которые следует учесть сотруднику:

сначала необходимо принять решение;
составляется акт;
может быть оформлен на компьютере или в рукописном виде;
Вы можете написать документ в любой форме, но он должен содержать информацию о компании и сотруднике;
Необходимо указать прошение об увольнении человека и установить дополнительную дату, которой будет последний рабочий день.

По закону работник должен предупредить руководство компании о том, что он планирует уйти с работы в течение 14 дней. Допускается сокращение этого срока, если стороны составляют специальное соглашение.

Могу ли я передумать?

Часто люди принимают поспешные решения о прекращении работы. Буквально через сутки после подачи заявки они могут узнать, что альтернативное предложение уже снято, поэтому сразу попасть в другое место у них не получится.

При таких условиях вы можете отозвать свою заявку до истечения крайнего срока. Единственным препятствием может стать ситуация, когда руководитель уже находит другое лицо на месте уволенного сотрудника.

Отзыв оформляется путем составления специального акта. Указывает на необходимость возврата заявления об увольнении. При этом вы можете даже не указать причину, по которой человек отказывается бросить курить по собственному желанию.

Может ли работодатель отказать в приеме заявления?

Часто руководители компании не хотят терять опытных и квалифицированных специалистов, поэтому сознательно отказываются принимать заявление или принимать другие меры, препятствующие увольнению человека.Независимо от причин, указанных руководителем, такими действиями он нарушает положения закона, так как не имеет права отказать в увольнении сотрудника по собственному желанию.

При возникновении такой ситуации сотрудник выполняет следующие действия:

заявление правильно оформлено и отправлено по месту работы по почте;
то нужно подождать 14 дней, после чего можно просто не выходить на работу и требовать от работодателя вернуть трудовую книжку и выплатить зарплату;
Если ему не предоставят документы и не произведен расчет, то вы можете написать жалобу в инспекцию труда, которая имеет полномочия решать все проблемы, возникающие между сотрудниками и руководителями компании.

Согласно ТК РФ увольнение по собственному желанию может осуществить любое лицо, и руководство не может устранить никаких препятствий для этого.

Как оформляется?

Если принято решение о смене места работы, важно знать, как правильно выстраивается процесс прекращения отношений с текущим работодателем. Процедура добровольного увольнения состоит из нескольких этапов. У каждого из них есть свои особенности, и они выполняются в правильной последовательности.К основным этапам относятся:

изначально сотрудник компании составляет соответствующее заявление;
на основании этого документа руководитель выдает приказ об увольнении работника по собственному желанию;
данный документ предоставляется специалисту для изучения, после чего он ставит на нем свою подпись;
гражданин может потребовать копию данного приказа, которая должна быть правильно заверена руководством компании;
Если человек отказывается подписать документ, то это фиксирует руководитель;
в последний день работы бывшему сотруднику выписана трудовая книжка, которая уже должна быть записана при прекращении работы в компании;
При этом требуется выплатить гражданину, за что ему выплачивается начисленная заработная плата, а также компенсация, если у человека имеется неиспользованный отпуск.

Если в установленный срок не произведены все необходимые в соответствии с законодательством расчеты, это может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию труда. Если нарушение действительно будет доказано, глава компании будет привлечен к ответственности.

Правила написания заявлений

Если человек хочет бросить курить, то он должен правильно составить заявление. Для этого не нужно использовать специальную форму, но важно ввести необходимые данные.Правила составления заявления об увольнении с работы по собственному желанию включают такие моменты:

информация должна быть введена понятным и простым языком;
почерк должен быть разборчивым;
необходимо указать имя претендента и занимаемую должность;
прописана причина увольнения с работы;
указывает дату, с которой человек больше не будет указан в компании;
ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Разрешается распечатать этот документ на компьютере.

Как можно подать заявление?

Часто у рабочих и работодателей не очень хорошие отношения, поэтому люди просто отказываются лично сдавать документ. Правильное увольнение по собственному желанию дает возможность передать заявление разными способами:

лично поданное сотрудником компании;
отправка почтой;
направление курьером.

На копиях документа обязательно должна быть отметка о его принятии. Это связано с тем, что с этого дня начинается дедлайн. Кроме того, такая отметка считается определенной мерой защиты гражданина, поэтому даже если работодатель просто откажется предоставить выплаты и трудовую книжку, увольнение по собственному желанию все равно будет проведено, но у вас останется воспользоваться помощью инспекции труда.

Ответственность работодателя перед сотрудниками

Если работодатель не желает увольнения какого-либо специалиста, то он все равно не сможет остановить свое увольнение, если у него будет правильно оформленное заявление.Если он отказывает работнику в выплате при увольнении по собственному желанию, а также не дает ему трудовую книжку, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Для этого положения ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК РФ.

Чтобы привлечь к ответственности такого руководителя, работник должен подать жалобу в инспекцию труда. Дополнительно вы можете написать заявление в полицию.

Какая документация выдается сотруднику?

При увольнении работник получает документацию от руководства компании:

трудовая книжка, в которой уже сделана запись об увольнении, и для ее получения необходимо подписать в личной карточке и журнале компании ;
справка о заработной плате за последние три года или за более короткий период, так как это зависит от того, как долго человек проработал в компании;
сертификат 2-НДФЛ на текущий год.

Если требуются другие документы, то гражданин может написать заявление об их выдаче. Согласно ТК РФ увольнение по собственному желанию считается несложным процессом, но работодатель должен хорошо разбираться в своих обязанностях перед работниками.

Какая запись в трудовой книжке?

Если человек увольняется с работы, то обязательно указывается его трудовая книжка. Это необходимо при сокращении или если вы планируете уволить самостоятельно. Запись в трудовую книжку осуществляет сотрудник отдела кадров.Этот процесс может выполняться непосредственным менеджером компании.

Информация, включенная в этот документ, зависит от причины прекращения отношений. Если увольнение осуществляется по собственному желанию, запись в трудовой должна содержать ссылку на ст. 77 ТК.

Дополнительно на документе ставится печать компании и дата ее выписки. Должность лица, сделавшего запись, его имя и подпись регистрируются.

Можно ли не тренироваться?

Часто сотруднику срочно требуется сменить работу или есть другие причины, по которым нет возможности продолжить работу в компании в течение 14 дней. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только при определенных условиях. К ним относятся следующие:

человек был зачислен в колледж; На пенсию переходит
человек;
установлено, что работодатель нарушил существенные статьи Трудового кодекса;
человек переезжает в другой город, но необходимо иметь справку о снятии с учета по прежнему месту жительства;
супруга была отправлена на новое место службы в другую страну;
выявление серьезного заболевания, из-за которого работник не может продолжать работать в компании, но для этого необходима медицинская справка;
требуется для ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, а также за членом семьи, который тяжело болен или является инвалидом первой группы;
регистрация определенной группы инвалидности.

Любые обстоятельства должны быть задокументированы. В этом случае сроки увольнения по собственному желанию значительно сокращаются. Не нужно ждать 14 дней, чтобы переехать или совершить другие значимые действия.

Можно ли бросить курить во время отпуска по болезни?

Часто возникает необходимость уволиться с работы во время отпуска по болезни. Для этого может быть много причин, но обычно цель состоит в том, чтобы уволить по собственному желанию без практики.

Если человек находится в отпуске по болезни, он может уволиться в обычном порядке.Для этого необходимо подать заявление за 14 дней до ухода с работы. Те дни, которые входят в период нахождения на больничном, включаются в дни тренировки. Поэтому сроки увольнения по собственному желанию не переносятся.

Работодатель не может просто по своему желанию заставить человека отработать 14 дней после окончания больничного.

Нюансы во время испытательного срока

Если человек во время прохождения испытательного срока решит, что не хочет работать в той или иной компании, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.В статье 14 Трудового кодекса указано, что при таких условиях срок добычи сокращается до трех дней.

Работодатель должен быть уведомлен о прекращении работы в течение трех дней. Руководитель компании не может настаивать на более длительных тренировках.

Как уйти финансово ответственные люди?

Эти сотрудники имеют доступ к различному ценному имуществу компании, денежным средствам и другим ценностям. Поэтому приказ об увольнении по собственному желанию оформляется работодателем после прохождения процессов:

инвентаризации, но не более 14 дней;
передача ценностей, находящихся в ведении гражданина, замещающему; №
фиксации факта специальной передачи актом, который заверяется подписью увольняющегося работника.

В остальном порядок действий стандартный. После практики гражданин получает необходимые выплаты при увольнении по желанию, а также трудовую книжку с необходимыми отметками.

Как оформляется отпуск?

Часто люди не хотят работать в компаниях, где они не планируют продолжать работу. В таких условиях они могут взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Период работы засчитывается в праздничные дни, поэтому работодатель не может требовать возвращения работника на работу.При составлении заявки сразу должно быть указано, что человек уходит в отпуск и при этом увольняется.

В назначенный день нужно прийти в офис, чтобы забрать необходимые платежи и трудовую книжку.

Правила увольнения пенсионеров

После достижения пенсионного возраста многие люди продолжают работать в разных компаниях. Они могут в любой момент по собственному желанию написать заявление об увольнении. В статье 14 Трудового кодекса указано, что пенсионеры не обязаны работать 14 дней, если у них есть серьезные заболевания.

Если человек просто уходит на пенсию или не хочет продолжать работать в компании, то от него требуется стандартная тренировка.

Как увольняется главный бухгалтер?

Перед уходом с работы специалист должен передать все имеющиеся дела заместителю. Для этого обязательно проверяются различные документы и отчеты. При этом период майнинга остается неизменным, поэтому все действия необходимо выполнить в течение 14 дней.

В остальном процесс стандартный, как и при увольнении других сотрудников компании.

Таким образом, гражданам часто приходится увольняться с работы, так как они принимают такое решение самостоятельно. Они должны хорошо разбираться в том, как проходит процесс увольнения, как составлять заявление, сколько дней придется отработать и как оставить работу без работы. Каждый должен знать свои права, чтобы в случае их нарушения работодателем можно было отстоять их, составив жалобу в инспекцию труда.

Детский трудотерапевт, Бромли, Кент

Bromley Healthcare – это общественная компания, предоставляющая широкий спектр услуг, включая услуги медсестер по месту жительства, такие как участковые медсестры, посещение медицинских сестер-специалистов, а также терапевтические услуги для детей, молодежи и взрослых.Будучи рожденными в отделении общественного обслуживания NHS Bromley, мы предоставляем общественные услуги жителям Бромли в течение многих лет, и у нас есть богатый опыт.

Bromley Healthcare – отличное место для работы. Уникальный способ, которым мы предоставляем услуги и предоставляем право голоса каждому, кто здесь работает, означает, что ваша карьера с нами будет плодотворной. Социальные предприятия – это довольно новый и захватывающий способ предоставления медицинских услуг, предлагающий многие из традиционных преимуществ NHS (например, отличное обучение и развитие) со свободой для инноваций за счет возможности реинвестировать любые излишки, которые мы производим, в сообщество.

Приоритетное внимание будет уделено персоналу Bromley Healthcare, официально признанному подверженным риску.

Эрготерапевт – детский

Группа 5 – 24 907 фунтов стерлингов – 30 615 фунтов стерлингов в год пропорционально + HCAS 3784 фунтов стерлингов – 4592 фунтов стерлингов пропорционально + поощрение за прием на работу в размере 2000 фунтов стерлингов (1000 фунтов стерлингов выплачиваются после успешного прохождения 6-месячного испытательного срока период, затем еще 1000 фунтов стерлингов, которые будут выплачены по истечении 12 месяцев)

Приглашаются заявки на должность группы 5 в службе детской трудотерапии.

Если вы заинтересованы в обучении на протяжении всей жизни; хотели бы работать с детьми, семьями и педагогическим персоналом, и хотели бы быть частью службы, которая стремится к постоянному развитию команды, мы рекомендуем вам подать заявку.

Находясь вместе с другими специалистами по работе с детьми, мы являемся дружной командой и предоставляем удобные рабочие места и процедурные кабинеты, а также местную парковку для практикующих врачей. Мы находимся в нескольких минутах ходьбы от железнодорожных вокзалов Бромли и местного торгового центра.

Мы ищем человека, имеющего опыт работы детским эрготерапевтом; обладает сильными организационными, устными и письменными навыками, а также стимулирует подход к работе с пользователями услуг.

Для получения дополнительной информации см. JD и PS

Вы можете получить представление о том, каково это работать в Bromley Healthcare, просмотрев следующую ссылку на YouTube:

Заработная плата зависит от опыта NHS и текущего диапазона / размера оплаты, кандидаты из вне NHS получат начальную точку шкалы окладов в соответствии с положениями и условиями NHS.

Доступен отличный пакет льгот, включающий различные пенсионные схемы, льготное членство в спортзале, цикл до работы, электронику со скидкой, возможность подать заявку на получение ссуды под низкий процент и отличную схему аренды автомобиля.

Bromley Healthcare полностью привержена созданию разнообразной и инклюзивной культуры в рабочей среде, в которой все коллеги чувствуют поддержку, заботу и чествование. Мы не терпим никакой дискриминации.В Bromley Healthcare разнообразие и инклюзивность – одно из ключевых направлений нашей кадровой стратегии, и мы полностью привержены продвижению разнообразия во всем, что мы делаем, чтобы добиться реальных и устойчивых изменений.

Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы приветствуем и поощряем заявки от всех лиц, имеющих соответствующую квалификацию, независимо от расы, пола, инвалидности, религии / убеждений, сексуальной ориентации или возраста. Мы особенно стремимся увеличить представительство черных, азиатских и этнических меньшинств (BAME) в Bromley Healthcare, особенно на руководящих должностях.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в успешной карьере в Bromley Healthcare.

Все предложения о новом трудоустройстве в Bromley Healthcare подлежат шестимесячному испытательному сроку.

Bromley Healthcare CIC является общественным поставщиком услуг NHS и частью семьи NHS.

Но мы немного другие; нам нравится думать, что мы выделяемся среди типичных организаций NHS, поскольку Bromley Healthcare CIC на самом деле является совместным социальным предприятием, совладельцем которого являются его сотрудники.Это означает, что наши сотрудники продолжают участвовать в программе NHS по изменению условий и положениях и являются участниками пенсионной схемы NHS (при условии, что вы имеете на это право), в противном случае мы можем предложить пенсионные схемы Nest или Scottish Widows.

Казначейство начинает выделять 350 миллиардов долларов на финансирование помощи COVID штатам и местностям

Казначейство США в понедельник начало предоставлять правительствам штатов и местным властям доступ к 350 миллиардам долларов на чрезвычайное финансирование из Американского плана спасения, объявило в понедельник министерство.

Почему это важно: Хотя деньги предназначены для того, чтобы помочь правительствам штатов, местных, территориальных и племенных правительств оправиться от экономических последствий пандемии, администрация обычно дает им широкую свободу действий в отношении того, как они могут использовать средства.

Будьте в курсе последних рыночных тенденций и экономических аналитических данных с Axios Markets. Бесплатная подписка

Согласно пресс-релизу Белого дома, они смогут использовать деньги, чтобы «ответить на острые потребности в ответных мерах на пандемию, восполнить нехватку доходов среди правительств штата и местных властей и поддержать сообщества и население больше всего пострадали от кризиса COVID-19.«
Получатели также могут использовать средства для инвестирования в инфраструктуру, выплаты надбавок основным работникам и поддержки психического здоровья и лечения наркозависимости.

Что они говорят: « Благодаря этому финансированию сообщества сильно пострадавший от COVID-19 сможет вернуться к подобию нормальной жизни; они смогут нанять учителей, пожарных и других важных работников – и помочь малым предприятиям безопасно открыться », – сказала министр финансов Джанет Йеллен.

Когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Испытание при приеме на работу

Кому не может быть установлен испытательный срок по ТК?

Трудовой кодекс: когда результаты испытания при приеме на работу не имеют правового значения

Временные пределы, которые не может превышать испытательный срок

Оценка результатов испытания

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Комментарии к статье 70 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 70 ТК РФ 2016-2019. Испытание при приеме на работу. ЮрИнспекция

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу

Оформление условий испытания в трудовом договоре

Испытание при приеме на работу. Оплата труда работника во время испытания

Какие категории работников можно принимать на работу на условиях испытания?

Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока

Типичные ошибки при приеме работника на условиях испытания

Еще статьи:

Время проверки на ТК. Максимальный и минимальный испытательный период

В чем суть испытательного срока и зачем он нужен

Документальное оформление пробации

Оформление контрольного семестра в трудовой книжке: писать или нет

Продолжительность испытательного срока

Выплата испытательного срока

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательного срока

Время теста – что это?

Protential – плюсы и минусы

Срок испытания

Не прошел пробный период – что делать?

Как выйти с испытательного срока?

Могут ли уволиться на испытательный срок?

Испытательный срок при допуске к работе по трудовому кодексу

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Освобождение с испытательным сроком

Можно ли уволить беременную с испытательным сроком?

Заработная плата на испытательном сроке ТК РФ сколько это?

Кто может установить срок

Что делать, установка теста

Увольнение: Не упустите момент

Трудовой договор на испытательный срок

Максимальный пробный период при приеме

Продление испытательного срока

Теплый сотрудник

Прекращение, прерывание трудовых отношений

Кто не подает

Увольнение по желанию: статья ТК РФ, порядок постановки на учет, оплата

Нюансы процесса

Какие действия выполняет сотрудник?

Могу ли я передумать?

Может ли работодатель отказать в приеме заявления?

Как оформляется?

Правила написания заявлений

Как можно подать заявление?

Ответственность работодателя перед сотрудниками

Какая документация выдается сотруднику?

Какая запись в трудовой книжке?

Можно ли не тренироваться?

Можно ли бросить курить во время отпуска по болезни?

Нюансы во время испытательного срока

Как уйти финансово ответственные люди?

Как оформляется отпуск?

Правила увольнения пенсионеров

Как увольняется главный бухгалтер?

Детский трудотерапевт, Бромли, Кент

Казначейство начинает выделять 350 миллиардов долларов на финансирование помощи COVID штатам и местностям

Добавить комментарий Отменить ответ