Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

• на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта
• на своевременное и полное получение сумм зарплаты
• на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
• на перерывы для отдыха во время рабочего дня
• на соответствие рабочих мест требованиям безопасности

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию).

Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:

• внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий
• принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
• своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
• сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
• разъяснение заявителям порядка обжалования

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней). В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ.

Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.

Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Жалоба в трудовую инспекцию

1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

• нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
• нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
• нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

• специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
• работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
• надомные и дистанционные сотрудники;
• сезонные работники;
• сотрудники на испытательном сроке;
• работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

• шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
• сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
• описание проблемы;
• подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

• личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
• отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
• электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению.

Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

• запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
• посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
• назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

• направить работодателю предписание об их устранении;
• наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
• приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
• временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
• в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Также об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Прокуратура г. Спасска-Дальнего

 

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

• Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
• Отправить жалобу по почте заказным письмом.
• Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт ]]>Онлайнинспекция.рф]]>.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция.рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.

Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.

Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:

• В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на ]]>сайте Роструда]]>.
• Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
• Далее прописывают название документа («Жалоба»).
• После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
• Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
• Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
• Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).

Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.

К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Увольнение –

Если вы решили уволиться, вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. Если вы пишете заявление по собственному желанию, чаще всего в связи с невыплатой заработной платы, то указывайте, что в связи с нарушением работодателем условий договора, трудовых отношений, законодательства. В трудовую книжку записывается одна и та же статья, однако основания разные: просто по своему желанию, либо в связи с нарушениями.

В день увольнения, а то и после, вам могут не выплатить заработную плату.

Есть несколько путей решения проблемы. Ниже инстанции, куда можно пожаловаться.

Трудовая инспекция.

В трудовую инспекцию можно подать заявление в свободной форме. Обязательно приложите копии документов о приеме на работу, увольнении.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение месяца. В этот срок она должна дать ответ по результатам рассмотрения жалобы. Трудовая инспекция запрашивает у работодателя документы, касающиеся вашей работы, вызывает руководителя для дачи объяснений. Может по ходу проверки вывить и другие нарушения.

Трудовая инспекция в пределах своих полномочий вправе привлечь работодателя к административной ответственности, подать в суд заявление в интересах работника, направить материалы для рассмотрения в прокуратуру, полицию (уголовная ответственность).

Прокуратура.

В прокуратуру заявление также можно написать в свободной форме. Прокуратура по результатам рассмотрения жалобы направляет ее копии по подведомственности. В трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. В полицию, если заявите о возможном наличии состава преступления в связи с недоплатой или полной невыплатой денег. В налоговую инспекцию, если есть недоплаты по налогам или у вас есть сведения, что работодатель подает ложную отчетность, уклоняется от уплаты налогов. Прокуратура обязана сообщить вам, куда была направлена жалоба. Вообще в прокуратуру можно писать по любому поводу, если не знаете, куда следует направить обращение. Надзорный орган направит его по подведомственности, а вам сообщит об этом.

Суд.

В суд граждане привыкли обращаться также по любому поводу, даже если возможно разрешить ситуацию не прибегая к механизмам судебной системы.

Срок для подачи заявления по спору, связанному с увольнением, составляет месяц. По иным, в том числе по зарплате, три месяца. Если вы подали жалобу в трудовую инспекцию, надеясь, что все разрешится, а потом подали заявление в суд, то срок не будет считаться пропущенным.

Образец искового заявления легко найти в интернете. Не будем на этом останавливаться. Но к исковому заявлению, равно как и в других случаях, необходимо приложить копии документов о работе.

Трудовой кодекс устанавливает, что работник считается принятым на работу в том числе с того момента, когда его допустили к работе. Это существенно, когда работодатель не оформляет работника в установленном порядке. Доказательством принятия на работу может служить полученная доверенность, подписи работника на документах, полученная спецодежда, пропуск на территорию.

Что полагается при увольнении?

Заработная плата, само собой. С ее расчетом все просто. Нужно исходить из условий договора и внутренних нормативных актов работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования, которую можно найти на сайте Центрального банка РФ. Это означает, что ставка может быть и выше, договором или внутренними нормативными документами (нет) может быть предусмотрен и более высокий процент.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть также выплачена при увольнении. Рассчитывается по формуле компенсация = количество дней отпуска х среднедневной заработок. При продолжительности отпуска 28 дней, за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Если вы отработали меньше половины месяца, то она не учитывается. Если больше половины, то учитывается как полный месяц. Если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

На эту сумму начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами, равно как и на другие выплаты.

Что касается морального вреда, то это категория нематериальных требований. Это объем моральных и нравственных страданий, которые истец получил в результате нарушения его прав. Однако он судом привязывается к конкретному денежному выражению. Например, в случае задержки или полной невыплаты заработной платы, размер морального вреда можно обосновать размером минимальной оплаты труда, ниже которого ежемесячная зарплата быть не может.

Для вынесения решения в пользу работника достаточно самого факта нарушения трудовых отношений.

 

 

 

 

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию является одним из множества способов защиты законных прав и интересов работников в случаях их ущемления со стороны работодателя.

Мотивы жалобы и ее обоснованность рассматриваются трудовой инспекцией, а это значит, что работник при написании жалобы не может быть стеснен обязанностью доказывания своей правоты.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекциюОбразец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Основания жалобы

Объективность жалобы на работодателя, направляемой в трудовую инспекцию, не имеет особого значения. Жалоба может направляться в трудовую инспекцию в любом случае, в том числе и когда нарушение прав является мнимым или является таковым по личному мнению работника.

Само существование трудовой инспекции как таковой подразумевает ее обязанность проверять любое обращение.

Если доводы жалобы будут подтверждены и нарушение прав работника имело место, то трудовая инспекция будет обязана принять соответствующее решение. Если же по результатам проверки выяснится, что жалоба необоснованна, то трудовая инспекция должна будет дать работнику соответствующее письменное разъяснение.

В большинстве случаев в трудовую инспекцию обращаются по вопросам, так или иначе связанным:

• с задержкой выплаты заработной платы;
• с незаконным увольнением;
• с отказом в оплате больничного;
• с отказом в предоставлении законного отпуска;
• с отказом в оплате сверхурочных и т.д.

Эффективность жалобы

Мы обязаны обратить внимание наших читателей на то, что эффективность жалоб в трудовую инспекцию напрямую зависит от причин нарушения прав работника.

Если работник трудится на стабильно работающем предприятии, особенно государственном или с долей государственного капитала, и нарушение его прав имело разовый характер, не связанный с функционированием предприятия, то эффективность обращения в трудовую инспекцию может быть достаточно высокой.

Дело в том, что у трудовой инспекции нет существенных механизмов, способных повлиять на работодателя.

Инспекция может направить работодателю требование об устранении нарушений закона либо привлечь работодателя к административной ответственности. Но трудовая инспекция не имеет возможности взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате, если работодатель находится в стадии, к примеру, ликвидации или реорганизации.

Трудовая инспекция не может обязать работодателя восстановить работника в должности, если работник был уволен незаконно. То есть, если трудовой спор является принципиальным, затянувшимся либо работник знает, что работодатель на грани банкротства, то лучше сразу обратиться в суд.

С особенностями составления искового заявления о взыскании заработной платы и иных исков к работодателю можно ознакомиться в соответствующих материалах нашего сайта.

Сроки

Сразу отметим, что обращение в трудовую инспекцию приостанавливает сроки давности для обращения в суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой причитающихся работнику вознаграждений составляет один год.

Жалоба в трудовую инспекцию также может быть подана в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.

Таким образом, если эти сроки пересекутся, то срок исковой давности будет приостановлен на весь срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией. При этом направление жалобы в трудовую инспекцию не будет препятствовать одновременному обращению с исковым заявлением.

Содержание жалобы

Трудовая инспекция предъявляет к жалобам граждан только одно требование – они не должны быть анонимными.

Достоинством обращений в трудовую инспекцию является то, что работник вправе в своей жалобе просить о проведении проверки без разглашения его личных данных.

То есть инспектор трудовой инспекции при рассмотрении доводов жалобы не будет сообщать работодателю, кто именно из его работников является автором обращения, если работник письменно попросит его о сохранении конфиденциальности.

В остальном жалобы могут быть любыми – отпечатанными, написанными от руки, грамотными или с грамматическими ошибками и т.д. Структура жалобы является стандартной и включает в себя следующие структурные элементы:

1. наименование адресата, то есть трудовой инспекции;
2. ФИО и адрес работника, направляющего жалобу;
3. наименование работодателя и сведения о должности работника, месте работы, дате заключения трудового договора;
4. описание события, которое работник считает нарушением его прав;
5. изложение мнения работника о том, почему он считает, что его права были нарушены;
6. просьбу к трудовой инспекции рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры;
7. список приложений, если работник посчитает нужным приложить к жалобе какие-либо документы;
8. дату и подпись заявителя.

Для удобства наших пользователей мы разработали и сделали доступным для скачивания типовой образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете скачать шаблон жалобы и заполнить его, вписав собственные реальные сведения и обстоятельства.

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно как лично, так и посредством почтового отправления. Если территориальное отделение трудовой инспекции предоставляет такую возможность, то жалоба может быть направлена и в электронной форме.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
3. Подготовить два экземпляра жалобы.
4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

• наименование инспекции, в которую оно подается;
• Ф.И.О. и адрес заявителя;
• наименование работодателя, на которого он жалуется;
• предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
• суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
• просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

• касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
• подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А от Иванова Ивана Ивановича 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Первая, д. 1, кв. 1 телефон: (911) 123-45-67 Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР» 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Вторая, д. 2 Директор: Петров Петр Петрович ЖАЛОБА 04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. 08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени. Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день. 09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В связи с вышеизложенным ПРОШУ: Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019. Приложения: Трудовой договор № 678 от 04.07.2016. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019) 9 января 2020 года ________________/Иванов И.И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

• установит отсутствие нарушений;
• обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
• привлечет к административной ответственности;
• при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

• прокуратуре;
• суде.

Об авторе статьи

Гольцова Полина

юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Работа в Норвегии: ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию в качестве сотрудника. Для вас важно знать свои права и обязанности, связанные с вашей работой. Здесь вы найдете важную и актуальную информацию.

Информация Covid: Иностранные рабочие и подрядчики, выезжающие в Норвегию

Платеж

Вы имеете право на минимальную заработную плату, если работаете в определенных отраслях в Норвегии.

Минимальная заработная плата в некоторых отраслях

В Норвегии нет общей минимальной заработной платы (minstelønn). Тем не менее в некоторых отраслях введена минимальная заработная плата:

• Дом
• Уборочные работы
• Гостиница, ресторан и общественное питание
• Морское строительство
• Сельское хозяйство и садоводство
• Рыбопереработка
• Электрики
• Грузовые перевозки автомобильным транспортом
• Пассажирские перевозки автобусом

Проверьте, получаете ли вы минимальную заработную плату

Расценки регулярно обновляются.

Ваша заработная плата согласовывается между вами и вашим работодателем в рамках трудового договора. Для получения дополнительной информации уточните в профсоюзе (fagorganisasjon) в вашем секторе, какие ставки заработной платы применяются. Дополнительная информация о профсоюзах Норвегии.

Квитанция о заработной плате

В Норвегии принято соглашаться, что заработная плата выплачивается один раз в месяц. После выплаты заработной платы или сразу после этого работодатель должен предоставить вам платежную ведомость (lønnsslipp), в которой будет указано, сколько вы получаете в виде валовой заработной платы, налоговых вычетов и других удержаний из вашей валовой заработной платы.А также то, что вам платят (нетто-зарплата), и метод расчета отпускных. Если вы не получили платежную ведомость, вы должны потребовать ее у своего работодателя.

Удержания из заработной платы

Как правило, работодатель не может производить удержания из вашей заработной платы или отпускных. Вычеты могут производиться только в том случае, если это предусмотрено законом или заранее согласовано в письменной форме. Если вы повредите или потеряете собственность компании, вы должны дать согласие на удержание из вашей заработной платы.

Если вы работаете в секторе, где применяется минимальная заработная плата, потеря / повреждение имущества не может быть вычтена из вашей заработной платы.

Вы не получали зарплату, отпускные или надбавку за сверхурочную работу?

Свяжитесь с работодателем немедленно устно, а затем письменно.

Обратитесь в свой профсоюз или к юристу / юрисконсульту. Документируйте свое заявление в трудовом договоре, табелях учета рабочего времени, платежных ведомостях и / или любой другой подобной документации.

Дополнительная информация о том, что делать, если ваш работодатель не платит то, на что вы имеете право.

Орган инспекции труда не уполномочен требовать от вашего работодателя выплаты невыплаченной заработной платы, однако он может потребовать от вашего работодателя выплачивать правильную заработную плату, если вы работаете в секторах, где существует соглашение о минимальной заработной плате.

Праздники и отпускные

Основным правилом Норвегии является то, что все сотрудники имеют право на отпуск (ferie) и отпускные (feriepenger).Вы имеете право на отпуск продолжительностью 25 рабочих дней в году. Рабочими днями считаются все дни недели, кроме воскресенья или официальных / государственных праздников.

Работник имеет право и обязан использовать свой полный отпуск, а работодатель обязан обеспечить вам полный отпуск. Вы не можете свободно решать, когда поехать в отпуск. Если у вас есть особые планы на отпуск, не забудьте спросить разрешения у работодателя за два месяца до отпуска.

Если вы не придете к соглашению, окончательное решение по делу принимает работодатель.Однако вы можете запросить трехнедельный непрерывный отпуск в течение основного праздничного периода, то есть с 1 июня по 30 сентября.

Отпускные выплаты выплачиваются вместо обычной заработной платы и составляют не менее 10,2% от вашей валовой заработной платы. Отпускные заработки зарабатываются за год до их выплаты (год отпуска) и должны выплачиваться, когда у вас выходной в следующем году, или когда вы прекращаете работать в компании. Если вам больше 60 лет, ставка составляет 12,5% от вашей брутто-зарплаты. Вы также имеете право на одну дополнительную неделю отпуска.
Подробнее о отпускных

Помогите нам стать лучше – получите шанс выиграть два планшета i-pads

Управление инспекции труда проводит исследование для оценки кампании «Знай свои права». Опрос занимает ок. 5 минут. Все участники будут включены в розыгрыш и получат шанс выиграть i-pad. Все ответы на опросы анонимны.

Примите участие в опросе

Рабочие часы

Как сотрудник в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать.Обычное рабочее время также регулируется, чтобы вы не работали слишком много и имели право на сверхурочную оплату.

Рабочие часы

Как правило, нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии составляет:

• 9 часов в течение 24 часов (нормальный рабочий день)
• 40 часов в 7 дней (нормальная рабочая неделя)

Есть исключения.
Подробнее о часах работы

Со временем

Если вы работаете сверхурочно (сверхурочно), вы имеете право на надбавку за сверхурочную работу, которая составляет не менее 40 процентов согласованной почасовой оплаты труда.Вы можете заключить письменное соглашение с вашим работодателем о том, что вы частично или полностью откажетесь от работы за сверхурочные часы. Оплата сверхурочных в размере не менее 40 процентов всегда должна выплачиваться дополнительно.

Дополнительная информация о сверхурочной работе

Перерывы

Вы имеете право как минимум на один перерыв (паузу), если ваше рабочее время превышает 5,5 часов.

Если вы работаете 8 часов, вы имеете право как минимум на получасовой перерыв.

Если нет подходящей комнаты для отдыха, перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Если вы работаете более 2 часов после обычного рабочего времени, вам предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут, и этот перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Расчет средней продолжительности рабочего времени

Расчет среднего (gjennomsnittsberegning) допускает различное распределение рабочего времени.Это означает, что в одни периоды вы можете работать больше установленного лимита в обычные рабочие часы, а в другие периоды – меньше. В среднем рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Дополнительная информация о среднем исчислении рабочего времени (на норвежском языке)

Ежедневное и еженедельное нерабочее время

Работники имеют право как минимум на:

• 11 часов непрерывного простоя в сутки
• Непрерывный отдых 35 часов по 7 дней

Могут применяться исключения или другие соглашения.

Учет рабочего времени / расписания

Все время, проведенное на службе у работодателя, должно регистрироваться как рабочее время. У работодателя должен быть установлен порядок регистрации рабочего времени, и сотрудники должны быть проинформированы об этом порядке. Важно, чтобы учет рабочего времени был четким и понятным. Как правило, необходимо записывать время начала и окончания смены.

Контрактов

Работая в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор.Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, а также работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Договор найма

Вы имеете право заключить письменный договор с работодателем. Это применяется независимо от того, постоянная это работа или временная, и независимо от того, как долго вы будете работать, даже если работа длится всего один день. Из этого правила нет исключений.

Работодатель несет ответственность за наличие письменного трудового договора (arbeidsavtale).Трудовой договор важен и подтверждает ваши рабочие отношения. В трудовом договоре должна содержаться информация, важная для вашего трудоустройства, такая как: заработная плата, дата выплаты заработной платы, рабочее время, отпускные и продолжительность работы.

Прочтите и поймите, что содержится в вашем трудовом договоре. Эти пункты важны:

• Вы постоянный или временный сотрудник?
• Сколько часов вы должны работать в день и в неделю?
• Где ваше рабочее место? Вам нужно работать более чем в одном месте?
• Заработная плата и условия оплаты труда.Есть ли доплата к отпускным?

Прочие особые условия:

• Расчет средней продолжительности рабочего времени
• Работа в ночное и воскресное время, а также обязательные доплаты
• Питание и проживание; если вам необходимо работать в разных местах
• Вы арендуете жилье у работодателя?

Спросите своего работодателя, если что-то неясно.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами как можно скорее и в течение одного месяца после начала работы.Норвежская инспекция труда не рекомендует работать без письменного трудового договора.

Дополнительная информация о требованиях к содержанию в трудовом договоре
Стандартные трудовые договоры на разных языках

Постоянное или временное назначение?

В Норвегии действует правило, согласно которому трудоустройство является постоянным (быстрым), и контракт действителен до тех пор, пока не будет расторгнут вами или вашим работодателем.Если в трудовом договоре указана дата окончания, вы временно (midlertidig) трудоустроены. Для законности этого действуют особые правила.

Подробнее о временном или постоянном приеме

Вы также можете работать в агентстве временной занятости / кадровом агентстве (vikarbyrå). В этом случае агентство является вашим работодателем и нанимает вас работать на других. Ваша заработная плата и условия работы должны быть такими же, как и у постоянных сотрудников, выполняющих такой же вид работы.

Рабочий график

Если вы работаете в разное время дня, работодатель должен подготовить график работы (arbeidsplan), в котором указаны недели, дни и часы, в которые должен работать каждый сотрудник. График работы составляется как можно раньше и не позднее, чем за две недели до его реализации. График работы должен быть легко доступен для сотрудников.

Вы командированный работник?

Если ваш работодатель направил вас в Норвегию по работе, вы в большинстве случаев имеете те же права, что и норвежские работники.Это также применимо, если вы работаете в агентстве по временному трудоустройству или в корпоративной группе и отправлены в какое-либо подразделение в Норвегии.

Подробнее о размещенных работниках

Питание и проживание

Если ваш работодатель отправляет вас по работе, где необходимо провести ночь вне дома, работодатель, как правило, должен предоставить вам питание и проживание. Также может быть организована фиксированная диета, возмещение расходов или что-то подобное.Кроме того, существуют определенные требования в отношении уровня вашего проживания.

Дополнительная информация о требованиях к проживанию

Прекращение, увольнение и временное увольнение

Если работодатель увольняет вас, для этого должно быть уважительное основание. Прекращение трудовых отношений (oppsigelse) должно быть оформлено в письменной форме. Вы имеете право работать и получать оплату в течение периода уведомления, который составляет один месяц, если иное не указано в вашем трудовом договоре.Срок истекает с 1-го числа месяца после отправки уведомления.

В случае серьезного нарушения трудового договора работодатель может вас уволить (avskjed). Это означает, что трудовой договор немедленно прекращается, и вы должны прекратить работу.

Дополнительная информация о прекращении действия

В трудные с финансовой точки зрения времена, возможно, ваш работодатель временно уволит вас (разрешение). Обязанность работать и обязанность по оплате прекращаются на период, когда вас увольняют.Вы должны быть уведомлены об этом. Вы можете иметь право на пособие по безработице от NAV.

Дополнительная информация временное увольнение

Рабочая среда

Как сотрудник в Норвегии, вы имеете право на надлежащую рабочую среду. На рабочем месте предъявляются высокие требования к безопасности, и многое регулируется законом.

Безопасная рабочая среда

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы рабочая среда была безопасной и здоровой.Работодатель должен в сотрудничестве с работниками оценивать возможные опасности на рабочем месте, а также несет ответственность за принятие мер по устранению или снижению риска заболевания или травмы работников на работе. Работодатель должен убедиться, что вы прошли надлежащую подготовку на понятном вам языке.

Представители безопасности

Все норвежские компании должны иметь собственного представителя по безопасности (verneombud), который избирается сотрудниками.Вы, как сотрудник, должны знать, кто ваш представитель по безопасности и как с ним связаться. Представитель по вопросам безопасности обеспечивает выполнение работодателем своих обязанностей в отношении безопасности, здоровья и благополучия работников. Если у вас возникнут проблемы на работе, вы можете обсудить их со своим представителем по безопасности.

Дополнительная информация о представителях по безопасности (только на норвежском языке)

В секторах строительства, гостиниц и ресторанов, а также в сфере уборки существует схема региональных представителей по вопросам безопасности (regionale verneombud), которые помогают работодателям и работникам в вопросах безопасности и гигиены труда.

Дополнительная информация о схеме у региональных представителей по безопасности (только на норвежском языке)

Обязанность участия и уведомление о нарушениях

Как сотрудник, вы также обязаны обеспечивать безопасные и приемлемые условия труда на рабочем месте. Следуйте руководящим принципам бизнеса, используйте обязательные средства защиты и помогите предотвратить несчастные случаи и травмы. Сообщите своему работодателю и представителю службы безопасности об опасных условиях труда.

Обязательная карта ОТ, ПБ и ООС для строительства и уборки

Все строительные рабочие и уборщики должны иметь обязательную карточку (HMS kort), она должна быть видна на своих рабочих местах. Это относится ко всем компаниям, которые работают в Норвегии: норвежским и иностранным, отдельным компаниям и кадровым агентствам, а также к тем, у кого есть долгосрочные или краткосрочные задания.Заказ на карту HSE является обязанностью работодателя. Карта является персональной, действительна на период работы и должна обновляться каждые два года.

Если вы не получили карту HSE, поговорите со своим работодателем.

Дополнительная информация о картах HSE в строительной отрасли
Дополнительная информация о картах HSE в сфере клининговых услуг

Свяжитесь с инспекцией труда (Arbeidstilsynet), если вы не получили то, на что имеете право, i.Отсутствие карты HSE или другие критические проблемы на рабочем месте.

Вы можете позвонить в справочную службу Норвежской инспекции труда по телефону (+47) 73 19 97 00 или связаться с консультантами Управления инспекции труда в Центре обслуживания иностранных рабочих.

Вы можете анонимно уведомить Норвежскую инспекцию труда

Вы можете найти исчерпывающую информацию для иностранных рабочих и работодателей из различных органов Норвегии на сайте www.workinnorway.no

Ваш браузер не поддерживает видео тег.

---

Стандарты труда и безопасность DOLWD Полезные контакты

Запросы на обучение и консультации по вопросам охраны труда и здоровья на Аляске (только для работодателей)

Анкоридж

(907) 269-4955
1-800-770-4940

Если звоните из-за пределов Аляски – попросите начальника отдела консультаций и обучения Элейн Банда.

Вопросы о заработной плате и часах на Аляске

Аттестация работника по борьбе с выбросами асбеста (сертификат пригодности)

Законы о детском труде, разрешения на работу, запрещенные занятия для несовершеннолетних на рабочем месте

Служба занятости – Центр занятости

Федеральное министерство труда – номера национальных колл-центров

Обслуживание абонентов, говорящих на английском и испанском языках

Общие вопросы занятости

1-866-487-2365

Потеря работы, безработица, профессиональное обучение

1-877-872-5627

OSHA – Безопасность и здоровье на рабочем месте

1-800-321-6742

Оплата, сверхурочная работа, отпуск и детский труд

1-866-487-9243

Номер TTY для ВСЕХ вопросов DOL

1-877-889-5627

Анкоридж

(907) 269-7501
1-877-233-3663

Заболевания и травмы на рабочем месте – Требования к ведению документации (Сборник форм OSH 300)

АКОШ Консультация

(907) 269-4955

Отдел исследований и анализа

(907) 269-4900

Информация о качестве воздуха в помещении

Лицензирование (профессиональное и бизнес)

Департамент Сообщества и Экономического Развития Отдел Корпораций, Бизнеса и Профессионального Лицензирования

Минимальная заработная плата, сверхурочные, невыплаченная заработная плата, незаконные удержания, обратный транспорт, Закон о семейном отпуске на Аляске

Сертификаты пригодности: Борьба с асбестом, Операторы котлов, Электромонтажник, Электрик по дому, Стажер электрик, Специалисты по работе с взрывчатыми веществами / взрывозащищенные устройства, Подмастерье обходчика, Мастера по работе с опасными веществами, Подмастерье-сантехник, Водопроводчик-коммунальщик, Слесарь-сантехник, Стажер-сантехник

Управление по безопасности и охране здоровья в горнодобывающей промышленности

Общественное строительство, заработная плата Маленького Дэвиса-Бэкона, Сертифицированная заработная плата, он-лайн заполнение Сертифицированной платежной ведомости, дополнительные льготы

Сообщите о несчастном случае на рабочем месте или о смертельном исходе в течение 8 часов

8.00 – 16.30, пн-пт

1-800-770-4940

Круглосуточная горячая линия

1-800-321-6742

Жалобы на рабочем месте – охрана труда и здоровье

Анкоридж

(907) 269-4940
1-800-770-4940

Колл-центры по страхованию от безработицы и бюро приема заявлений

Дискриминация или домогательства (сексуальные домогательства, дискриминация по признаку пола, возраста или расы)

Комиссия штата Аляска по правам человека

Анкоридж TTY

(907) 276-3177

Бесплатный звонок (только в пределах штата)

1-800-478-4692

Бесплатный телетайп (только в пределах штата)

1-800-478-3177

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)

Справочная служба юристов Аляски

(907) 272-0352
1-800-770-9999

Юридические услуги Аляски

(907) 272-9431
(888) 478-2572

Незаконное увольнение или преследование в связи с жалобой на безопасность на рабочем месте или здоровьем

Дом

Уважаемые клиенты,

Наши сервисные центры ttconnect теперь открыты для работы на ротационной основе .

Обратите внимание на наши адреса и дни работы, указанные ниже.

Понедельник, среда и пятница – Арима, Кюрепе, Чагуанас и Принсес Таун
Вторник и Четверг – Бон Согласие, Сангре Гранде и Сент-Джеймс

Наши часы работы остаются с 8:00 до 16:00 , однако каждый день мы будем закрыты с с 12 до 13:00 на обед.

Ожидайте более длительного, чем обычно, ожидания, поскольку в настоящее время мы сталкиваемся с очередями в очереди и увеличенным временем ожидания в наших различных контактных пунктах.

Мы остаемся доступными и открытыми для бизнеса практически, поскольку мы предоставляем наши услуги через наши сервисы ttGovChat и ChatBot , доступные на www.ttconnect.gov.tt. С нами также можно связаться по бесплатному телефону 800-8826 и по нашим адресам электронной почты [email protected] и [email protected]

.

Следующий номер (1-868-307-0666) не связан с ttconnect.

Для вашего дополнительного удобства мы сделали доступной онлайн-альтернативу для всех процессов идентификации ttconnect (включая e-Tax и TTBizLink), регистрации идентификатора GATE eService ID и приложения Министерства социального развития и семейных услуг для пожилых людей Пенсия (SCP) через автоматизированный процесс.Это особенно важно для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, когда вы можете подать заявление на получение пенсии для пожилых граждан (SCP), не выходя из дома. Пожалуйста, нажмите по этой ссылке для получения дополнительной информации.

Напоминаем, что всем заявителям паспорта необходимо посетить этот веб-сайт https://ttpassport.info, чтобы записаться на прием.

Мы благодарим вас за вашу постоянную поддержку, терпение и понимание и призываем всех быть в безопасности, пока мы продолжаем нашу мобилизацию против Covid – 19.

% PDF-1.3 % 2515 0 объект > эндобдж xref 2515 455 0000000016 00000 н. 0000009475 00000 н. 0000009638 00000 н. 0000015904 00000 п. 0000016155 00000 п. 0000016242 00000 п. 0000016332 00000 п. 0000016420 00000 п. 0000016531 00000 п. 0000016603 00000 п. 0000016767 00000 п. 0000016839 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000017098 00000 п. 0000017299 00000 п. 0000017370 00000 п. 0000017536 00000 п. 0000017703 00000 п. 0000017775 00000 п. 0000017968 00000 п. 0000018081 00000 п. 0000018169 00000 п. 0000018241 00000 п. 0000018356 00000 п. 0000018428 00000 п. 0000018552 00000 п. 0000018624 00000 п. 0000018752 00000 п. 0000018824 00000 п. 0000018934 00000 п. 0000019006 00000 п. 0000019078 00000 п. 0000019150 00000 п. 0000019346 00000 п. 0000019459 00000 п. 0000019547 00000 п. 0000019619 00000 п. 0000019759 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019984 00000 п. 0000020056 00000 п. 0000020196 00000 п. 0000020268 00000 н. 0000020340 00000 п. 0000020412 00000 п. 0000020617 00000 п. 0000020756 00000 п. 0000020843 00000 п. 0000020915 00000 п. 0000021057 00000 п. 0000021129 00000 п. 0000021259 00000 п. 0000021331 00000 п. 0000021460 00000 п. 0000021532 00000 п. 0000021676 00000 п. 0000021748 00000 н. 0000021820 00000 н. 0000021892 00000 п. 0000022071 00000 п. 0000022171 00000 п. 0000022259 00000 п. 0000022331 00000 п. 0000022455 00000 п. 0000022527 00000 н. 0000022675 00000 п. 0000022747 00000 п. 0000022895 00000 п. 0000022967 00000 п. 0000023108 00000 п. 0000023180 00000 п. 0000023319 00000 п. 0000023390 00000 н. 0000023462 00000 п. 0000023534 00000 п. 0000023740 00000 п. 0000023865 00000 п. 0000023953 00000 п. 0000024025 00000 п. 0000024164 00000 п. 0000024236 00000 п. 0000024383 00000 п. 0000024455 00000 п. 0000024585 00000 п. 0000024657 00000 п. 0000024811 00000 п. 0000024883 00000 п. 0000025009 00000 п. 0000025081 00000 п. 0000025153 00000 п. 0000025225 00000 п. 0000025349 00000 п. 0000025436 00000 п. 0000025508 00000 п. 0000025633 00000 п. 0000025705 00000 п. 0000025833 00000 п. 0000025905 00000 п. 0000026035 00000 п. 0000026107 00000 п. 0000026179 00000 п. 0000026251 00000 п. 0000026374 00000 п. 0000026507 00000 п. 0000026579 00000 п. 0000026726 00000 н. 0000026798 00000 н. 0000026943 00000 п. 0000027015 00000 п. 0000027153 00000 п. 0000027225 00000 п. 0000027390 00000 н. 0000027462 00000 н. 0000027534 00000 п. 0000027605 00000 п. 0000027782 00000 п. 0000027946 00000 н. 0000028160 00000 п. 0000028231 00000 п. 0000028431 00000 п. 0000028531 00000 п. 0000028619 00000 п. 0000028690 00000 п. 0000028840 00000 п. 0000028911 00000 п. 0000029059 00000 н. 0000029130 00000 н. 0000029270 00000 п. 0000029341 00000 п. 0000029481 00000 п. 0000029552 00000 п. 0000029675 00000 п. 0000029746 00000 п. 0000029903 00000 н. 0000029974 00000 н. 0000030045 00000 п. 0000030116 00000 п. 0000030203 00000 п. 0000030312 00000 п. 0000030495 00000 п. 0000030566 00000 п. 0000030747 00000 п. 0000030847 00000 п. 0000030971 00000 п. 0000031042 00000 п. 0000031183 00000 п. 0000031254 00000 п. 0000031391 00000 п. 0000031462 00000 п. 0000031533 00000 п. 0000031604 00000 п. 0000031781 00000 п. 0000031884 00000 п. 0000031972 00000 п. 0000032043 00000 п. 0000032166 00000 п. 0000032237 00000 п. 0000032355 00000 п. 0000032426 00000 п. 0000032560 00000 п. 0000032631 00000 п. 0000032702 00000 п. 0000032773 00000 п. 0000032956 00000 п. 0000033082 00000 п. 0000033169 00000 п. 0000033240 00000 п. 0000033389 00000 п. 0000033460 00000 п. 0000033592 00000 п. 0000033663 00000 п. 0000033797 00000 п. 0000033868 00000 п. 0000033939 00000 п. 0000034010 00000 п. 0000034142 00000 п. 0000034230 00000 п. 0000034301 00000 п. 0000034431 00000 п. 0000034502 00000 п. 0000034639 00000 п. 0000034710 00000 п. 0000034843 00000 п. 0000034914 00000 п. 0000034985 00000 п. 0000035056 00000 п. 0000035193 00000 п. 0000035264 00000 п. 0000035398 00000 п. 0000035469 00000 п. 0000035605 00000 п. 0000035676 00000 п. 0000035813 00000 п. 0000035884 00000 п. 0000036011 00000 п. 0000036082 00000 п. 0000036153 00000 п. 0000036224 00000 п. 0000036332 00000 п. 0000036471 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000036701 00000 п. 0000036772 00000 н. 0000036912 00000 п. 0000036983 00000 п. 0000037054 00000 п. 0000037255 00000 п. 0000037326 00000 п. 0000037484 00000 п. 0000037662 00000 п. 0000037733 00000 п. 0000037910 00000 п. 0000038008 00000 п. 0000038096 00000 п. 0000038167 00000 п. 0000038292 00000 п. 0000038363 00000 п. 0000038520 00000 п. 0000038591 00000 п. 0000038662 00000 п. 0000038733 00000 п. 0000038903 00000 п. 0000039030 00000 н. 0000039138 00000 п. 0000039209 00000 н. 0000039331 00000 п. 0000039402 00000 п. 0000039571 00000 п. 0000039642 00000 н. 0000039790 00000 н. 0000039861 00000 п. 0000040031 00000 н. 0000040102 00000 п. 0000040216 00000 п. 0000040287 00000 п. 0000040411 00000 п. 0000040482 00000 п. 0000040553 00000 п. 0000040624 00000 п. 0000040792 00000 п. 0000040907 00000 п. 0000040995 00000 п. 0000041066 00000 п. 0000041201 00000 п. 0000041272 00000 п. 0000041417 00000 п. 0000041488 00000 п. 0000041610 00000 п. 0000041681 00000 п. 0000041803 00000 п. 0000041874 00000 п. 0000041989 00000 п. 0000042060 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000042269 00000 п. 0000042340 00000 п. 0000042411 00000 п. 0000042583 00000 п. 0000042691 00000 п. 0000042779 00000 п. 0000042850 00000 п. 0000042972 00000 п. 0000043043 00000 п. 0000043195 00000 п. 0000043266 00000 п. 0000043379 00000 п. 0000043450 00000 п. 0000043570 00000 п. 0000043641 00000 п. 0000043712 00000 п. 0000043783 00000 п. 0000043969 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044208 00000 п. 0000044279 00000 н. 0000044405 00000 п. 0000044476 00000 п. 0000044598 00000 п. 0000044669 00000 п. 0000044740 00000 п. 0000044811 00000 н. 0000044926 00000 п. 0000045014 00000 п. 0000045085 00000 п. 0000045212 00000 п. 0000045283 00000 п. 0000045400 00000 п. 0000045471 00000 п. 0000045592 00000 п. 0000045663 00000 п. 0000045734 00000 п. 0000045805 00000 п. 0000045904 00000 п. 0000045992 00000 п. 0000046063 00000 п. 0000046179 00000 п. 0000046250 00000 п. 0000046379 00000 п. 0000046450 00000 п. 0000046591 00000 п. 0000046662 00000 н. 0000046799 00000 н. 0000046870 00000 п. 0000046941 00000 п. 0000047096 00000 п. 0000047167 00000 п. 0000047313 00000 п. 0000047473 00000 п. 0000047544 00000 п. 0000047726 00000 п. 0000047824 00000 п. 0000047912 00000 п. 0000047983 00000 п. 0000048112 00000 п. 0000048183 00000 п. 0000048307 00000 п. 0000048378 00000 п. 0000048506 00000 п. 0000048577 00000 п. 0000048708 00000 п. 0000048779 00000 н. 0000048912 00000 п. 0000048983 00000 п. 0000049054 00000 п. 0000049125 00000 п. 0000049289 00000 п. 0000049388 00000 п. 0000049476 00000 п. 0000049547 00000 п. 0000049664 00000 п. 0000049735 00000 п. 0000049876 00000 п. 0000049947 00000 н. 0000050077 00000 п. 0000050148 00000 п. 0000050292 00000 п. 0000050363 00000 п. 0000050497 00000 п. 0000050568 00000 п. 0000050687 00000 п. 0000050758 00000 п. 0000050829 00000 п. 0000050900 00000 н. 0000051066 00000 п. 0000051175 00000 п. 0000051264 00000 п. 0000051335 00000 п. 0000051462 00000 п. 0000051533 00000 п. 0000051661 00000 п. 0000051732 00000 п. 0000051844 00000 п. 0000051915 00000 п. 0000052025 00000 п. 0000052096 00000 п. 0000052167 00000 п. 0000052238 00000 п. 0000052420 00000 п. 0000052527 00000 н. 0000052644 00000 п. 0000052715 00000 п. 0000052841 00000 п. 0000052912 00000 п. 0000053037 00000 п. 0000053108 00000 п. 0000053179 00000 п. 0000053250 00000 п. 0000053410 00000 п. 0000053533 00000 п. 0000053621 00000 п. 0000053692 00000 п. 0000053805 00000 п. 0000053876 00000 п. 0000054013 00000 п. 0000054084 00000 п. 0000054226 00000 п. 0000054297 00000 п. 0000054368 00000 п. 0000054439 00000 п. 0000054552 00000 п. 0000054640 00000 п. 0000054711 00000 п. 0000054845 00000 п. 0000054916 00000 п. 0000055034 00000 п. 0000055105 00000 п. 0000055231 00000 п. 0000055302 00000 п. 0000055373 00000 п. 0000055444 00000 п. 0000055549 00000 п. 0000055637 00000 п. 0000055708 00000 п. 0000055821 00000 п. 0000055892 00000 п. 0000056015 00000 п. 0000056086 00000 п. 0000056212 00000 п. 0000056283 00000 п. 0000056354 00000 п. 0000056470 00000 п. 0000056541 00000 п. 0000056613 00000 п. 0000056684 00000 п. 0000056800 00000 п. 0000056871 00000 п. 0000056978 00000 п. 0000057049 00000 п. 0000057119 00000 п. 0000057188 ​​00000 п. 0000057493 00000 п. 0000057570 00000 п. 0000057801 00000 п. 0000058028 00000 п. 0000058819 00000 п. 0000059665 00000 п. 0000059729 00000 п. 0000059752 00000 п. 0000060331 00000 п. 0000060437 00000 п. 0000060460 00000 п. 0000060829 00000 п. 0000061615 00000 п. 0000061693 00000 п. 0000061921 00000 п. 0000061944 00000 п. 0000062541 00000 п. 0000062759 00000 п. 0000063602 00000 п. 0000063625 00000 п. 0000064334 00000 п. 0000064357 00000 п. 0000065075 00000 п. 0000065098 00000 п. 0000065787 00000 п. 0000066569 00000 п. 0000066787 00000 п. 0000066849 00000 п. 0000066872 00000 п. 0000067368 00000 п. 0000067391 00000 п. 0000067777 00000 п. 0000078025 00000 п. 0000094186 00000 п. 0000110386 00000 п. 0000120798 00000 н. 0000121712 00000 н. 0000121899 00000 н. 0000176238 00000 п. 0000176800 00000 н. 0000177197 00000 н. 0000178109 00000 н. 0000179016 00000 н. 0000009780 00000 н. 0000015880 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 2516 0 объект > эндобдж 2517 0 объект `Dz – # _ m_} g) / U (

Расследование претензий по заработной плате и часам – Часто задаваемые вопросы работодателей

Примечание. Следующие ниже часто задаваемые вопросы относятся к индивидуальным претензиям.Если в отношении вас ведется расследование в отношении нескольких сотрудников и вы получили документ под названием «Уведомление о расследовании», направьте свои вопросы отправителю этого уведомления.

Отдел трудовых стандартов и статистики помогает работникам, выполняющим работу в Колорадо, взыскать заработанную компенсацию, не выплаченную в соответствии с Законом Колорадо о заработной плате и почасовом графике. Процесс подачи жалобы на заработную плату является бесплатной услугой и доступен для нынешних и бывших сотрудников частного сектора Колорадо, независимо от иммиграционного статуса.Отдел действует как нейтральная третья сторона, которая расследует и определяет, имели ли место нарушения закона штата Колорадо о заработной плате и часах работы.

После получения и рассмотрения заполненной формы жалобы на заработную плату работодателю отправляется письмо с объяснением характера жалобы и предполагаемой суммы задолженности. Работодателю предоставляется возможность ответить на жалобу и предоставить документацию. Отделение обязано вынести решение в течение 90 дней с момента отправки письма работодателю, если мы заранее не уведомим стороны об уважительной причине для продления расследования.По окончании расследования Отдел отправляет определение обеим сторонам вместе с информацией о правах на апелляцию и прекращение действия.

Процесс расследования Отдела (от подачи жалобы до вынесения решения) может занять месяцы, в зависимости от сложности претензии и других обрабатываемых претензий.

Пояснительное уведомление и официальное заключение («ИНФОРМАЦИЯ») № 2: Процесс расследования требований о заработной плате DLSS

Я получил уведомление о том, что я могу нарушать закон штата Колорадо о заработной плате и часах.Где я могу найти информацию о законах и постановлениях Колорадо?

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя в Законе Колорадо о заработной плате и часах, щелкните соответствующую тему.

Какую документацию мне нужно предоставить вместе с ответом, чтобы избежать штрафа в размере 250 долларов США за отсутствие ответа или непредоставление полного ответа?

Некоторая документация, необходимая для ответа на Уведомление о жалобе, чтобы избежать штрафа в 250 долларов за отсутствие ответа или непредоставление полного ответа, приведена ниже.Обратите внимание, что работодатель несет ответственность за предоставление любых и всех соответствующих доказательств, необходимых для определения того, была ли выплачена заработная плата или компенсация заявителю.

• Форма ответа работодателя Подразделения, заполненная разборчиво, подписанная и датированная;
• Запрошенные подробные отчеты о заработной плате или другие документы, подтверждающие произведенную выплату заработной платы; Согласно C.R.S. § 8-4-103, подробный отчет о заработной плате должен отражать
  1. заработная плата брутто;
  2. все удержания и удержания;
  Чистая заработная плата
  3. человек;
  4. включительно даты платежного периода;
  5. имя сотрудника или его номер социального страхования; и
  6. наименование и адрес работодателя.
• Все дополнительные документы, запрошенные в Уведомлении о жалобе.

Если вычеты производились, документация, подтверждающая вычеты в соответствии с C.R.S. § 8-4-105.

Что произойдет, если я не предоставлю ответ в установленный срок или не предоставлю полный ответ?

Если Подразделение не получит полного ответа на Уведомление о жалобе, оно может предположить, что все утверждения, содержащиеся в заявлении о заработной плате, являются правдой, и на основании этих утверждений может выдать отзыв и Уведомление об оценке.Цитирование и уведомление об оценке может потребовать от вас уплаты максимально возможных штрафов и штрафов, разрешенных законом.

Согласно C.R.S. § 8-4-113 (1) (b), директор должен наложить штраф в размере 250 долларов на работодателя, который не отвечает на уведомление от Подразделения, на которое требуется ответ.

Далее, в соответствии с C.R.S. § 8-4-103 работодатель должен хранить отчеты о заработной плате в течение как минимум трех лет после наступления срока выплаты заработной платы и иметь их для проверки Отделом.Если вы не предоставите отчеты о заработной плате, Отдел может наложить штраф в размере 250 долларов США на сотрудника в месяц, вплоть до максимального штрафа в размере 7500 долларов США.

Что произойдет, если мне нужно более 14 дней на то, чтобы отправить ответ? Могу я попросить о продлении?

Если вам нужно больше времени для получения необходимой документации и ответа, немедленно свяжитесь с Отделом, чтобы обсудить продление. Продление ответа не продлевает 14-дневный срок выплаты причитающейся заработной платы в полном объеме, чтобы потенциально избежать штрафов в соответствии с C.Р.С. § 8-4-109 (3).

Уведомление о претензии служит письменным требованием выплаты заработной платы от заявителя. Согласно C.R.S. § 8-4-109 (3), если заработная плата работника не выплачивается в течение 14 дней после отправки письменного требования работодателю, работодатель несет ответственность за причитающуюся заработную плату и дополнительный штраф в размере 125% от суммы задолженности. или средний дневной заработок заявителя до 10 дней, в зависимости от того, что больше. Если выясняется, что работодатель не выплатил какие-либо суммы, причитающиеся заявителю в течение 14-го дня после получения Уведомления, Отдел может установить штрафы за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате заявителю.

Могу ли я достичь мирового соглашения с другой стороной?

Стороны могут заключить мировое соглашение во время расследования, используя Соглашение об урегулировании и добровольном отказе в выплате заработной платы. Эта форма предоставляется сторонам только в порядке любезности. Отделение не занимает никакой позиции по поводу того, следует ли сторонам урегулировать этот иск. Если работодатель и заявитель принимают решение об урегулировании, копия соглашения, подписанного обеими сторонами, должна быть получена (а не просто отправлена) Отделом в течение семи (7) дней после даты подписания соглашения обеими сторонами.Перед подписанием договора вы можете проконсультироваться с юристом. Отдел не может предоставить вам юридические консультации по этому соглашению.

Если вы решите договориться об урегулировании с истцом, Отдел все равно должен получить ваш письменный ответ на Уведомление о жалобе в течение 14 дней с даты письма, чтобы избежать возможных обязательных штрафов и пени. Однако, если до истечения 14 дней получено свободно оформленное, а не принудительное Мировое соглашение, подписанное обеими сторонами, и заявитель получает оплату согласованной суммы в сроки, указанные в соглашении, расследование будет закрыто. и вы можете отказаться от письменного ответа.

Что считается коммерческой тайной?

Согласно C.R.S. § 8-1-115, окончательное решение Отдела, вынесенное работодателю в связи с нарушением закона о заработной плате, должно рассматриваться как публичный протокол после того, как были исчерпаны все административные средства правовой защиты. Отдел рассматривает окончательное решение как общедоступный, если только Директор не определит, что окончательное решение содержит коммерческую тайну. Отдел опубликует окончательное решение после редактирования коммерческой тайны, если это возможно.

Работодатель может обозначить информацию, представленную в Отделение, как служебную, коммерческую тайну или конфиденциальную информацию в соответствии с C.R.S. § 24-72-204 (3). Информация, которая может составлять коммерческую тайну, включает, помимо прочего, списки клиентов, заявки на контракты, изобретения, образцы, бизнес-методы, программные алгоритмы, рецепты и т. Д. Если у вас есть вопросы о том, что составляет коммерческую тайну в соответствии с законодательством Колорадо, пожалуйста, свяжитесь с частным адвокатом.

Есть еще какая-нибудь полезная информация, которую мне следует знать?

• Процесс расследования Отдела (от подачи жалобы до вынесения решения) обычно занимает месяцы, в зависимости от сложности претензии и других обрабатываемых претензий.
• Все, что вы предоставите Подразделению, будет передано другой стороне претензии.
• НЕ сообщайте номера социального страхования (ваши или чужие). Отредактируйте (вычеркните) все номера социального страхования, которые указаны в документах, которые вы хотите предоставить в Отдел, перед их отправкой.
• Вы обязаны информировать Отдел об изменении вашей контактной информации (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес).
• В соответствии с Правилом 4 Закона о защите заработной платы.2, 7 CCR 1103-7: 4.2, бремя доказывания, используемое в расследованиях Отдела, заключается в следующем:
  • Во-первых, сотрудник должен дать четкое, конкретное объяснение претензии и показать, что работник имеет право на получение заработной платы. Сотрудник должен предоставить достаточные доказательства, из которых можно сделать обоснованный вывод о нарушении законов штата Колорадо о заработной плате и часах, а также об оценке причитающейся заработной платы (покажите свои расчеты). Как правило, сотрудник выполнил свое бремя до того, как Подразделение отправит уведомление о претензии работодателю.
  • Затем бремя доказывания с помощью большинства доказательств (то есть с большей вероятностью, чем нет) перекладывается на работодателя, что работник не имеет права на заявленную заработную плату. Если работодатель не выполняет возложенное на него бремя или не отвечает, Отдел может назначить сотруднику заработную плату и / или штрафы на основании его показаний и оценить штрафы в отношении работодателя. 7 Code Colo. Regs. § 1103-7: 4.2

---

По конкретным вопросам по претензии обращайтесь к следователю по соответствию, который отправил вам уведомление.Вы найдете их прямую контактную информацию в строке для подписи письма. Убедитесь, что у вас есть Уведомление о жалобе или номер претензии во время вашего звонка.

---

Ресурсы

Форма ответа работодателя
Соглашение об урегулировании и добровольном отказе от выплаты заработной платы
Законы, правила и инструкции
Приказ Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS»)
Закон штата Колорадо о заработной плате § 8-4-101 и последующие, C.R.S.
7 CCR 1103-7 Правила Закона о защите заработной платы
Пояснительное уведомление и официальное заключение («ИНФОРМАЦИЯ») № 2: Процесс расследования требований о заработной плате DLSS

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Департамент труда и развития кадров

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА
СРОКИ ПОКРЫТИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАЯ ТРЕБОВАНИЯ – ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ
СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАССМОТРЕНИЯ
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ПОЛУЧЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ И ПОЛУЧЕНИЯ ЗНАЧЕНИЯ 905

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

1. Я получил травму на работе. Что мне делать?

2. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим.Что я могу сделать?

3. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

4. Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

5. Врач, занимающийся компенсацией рабочих, освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?

6. У меня две работы: одна полная, а другая – неполный рабочий день.Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?

7. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

8. Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?

9. У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

10. Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?

ПРЕИМУЩЕСТВА

1. На какие льготы я имею право?

2. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

3. Не имея возможности работать и получая компенсационные пособия по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку.Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

4. Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?

5. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

СРОКИ

1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

2. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

3. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО НОСИТЕЛЯ ОБ АВАРИИ

1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме.Должен ли я сообщить об этом государству?

2. Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

1. Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по вопросам компенсации работникам. Когда я получу свое пособие?

2. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?

3. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации моим работникам?

ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

2. Выплачиваются ли пособия из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

3. Как долго выплачиваются пособия из второго фонда травм?

4. Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?

5. Что такое дополнительные льготы?

6. Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение стоимости жизни?

ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И ПОКРЫТИЮ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

2. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

3. Что происходит с незастрахованным работодателем?

4. Как насчет пособия по постоянной инвалидности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

5. Как скоро после присуждения вознаграждения будут выплачиваться пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

6. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

7. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

8. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

9. Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

10. Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

11. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

ОТВЕТОВ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

1. Я получил травму на работе.Что мне делать?

Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Уведомление может быть направлено мастеру, начальнику, отделу кадров или любому другому лицу в месте нахождения предприятия работодателя. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме.

Если вам требуется медицинская помощь, как можно скорее следует обратиться к работодателю. Обратите внимание, что в соответствии с законом о компенсации работникам штата Нью-Джерси работодатель и / или их страховая компания могут выбрать поставщика (-ов) медицинских услуг для лечения травм, полученных на работе.

2. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсации рабочим. Что я могу сделать?

Вам следует подумать о том, чтобы связаться со страховой компанией напрямую или в качестве альтернативы, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Подразделение в этом случае. Доказательство страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если эта информация не публикуется, вы можете получить ее, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт по адресу www.njcrib.com. Если вы решите подать иск, вы можете обратиться за помощью к адвокату. Если вы не знаете адвоката, вам следует обратиться в справочную службу адвокатов вашей окружной коллегии адвокатов или щелкнуть здесь, чтобы получить полный список справочных услуг адвокатов штата Нью-Джерси.

3. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

Агентство по страхованию компенсаций работникам вашего работодателя или ваш работодатель, если они самостоятельно застрахованы, расследуют ваше заявление и вынесут решение относительно вашего права на получение компенсационных выплат работникам.Если вы не согласны с их решением, вы имеете право подать иск в Отдел компенсации работникам. Это можно сделать путем подачи заявления о проведении неформального слушания или подачи официального ходатайства. Для получения дополнительной информации об этом процессе посетите страницу «Как подать иск».

4. Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

Закон о компенсации работникам, NJSA 34: 15-39.1 запрещает увольнение работника только в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за дачу показаний на слушании по делу о компенсации работникам. Если вы считаете, что были уволены по этим причинам, альтернативой является подача жалобы о дискриминации в отношении вашего работодателя в Отдел компенсации работникам. Хотя положения закона предусматривают восстановление вашего прежнего положения и выплату утраченной заработной платы, вы должны иметь возможность выполнять основные обязанности в этой должности, чтобы воспользоваться любым средством правовой защиты в соответствии с этой частью закона.Применимые процедурные правила можно найти в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235 – 9.1 и след.

Если действия вашего работодателя основаны не на ваших усилиях по обеспечению компенсационных выплат работникам для вас или других, а из-за вашего нетрудоспособного состояния, вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Информацию о ADA или жалобах можно подать в письменной форме или позвонив в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1801 L.Улица. NW., Вашингтон, округ Колумбия, 20507, (202) 663-4900; Факс (202) 663-4912.

В EEOC также можно связаться из округа Мерсер (кроме Монмута) и юга по телефону 215-451-5800 или из округа Монмут (кроме Мерсера) и севера по телефону 1 (800) 669-4000 (TDD 973-645-3004) .

5. Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?

В этой ситуации, если вы не вернулись на работу и продолжаете получать разрешенную медицинскую помощь в связи с вашими травмами, вы должны продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности в течение периода времени до даты включительно, указанной уполномоченным поставщиком медицинских услуг как дата максимального улучшения состояния здоровья.

6. У меня две работы: одна полная, а другая – неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?

Нет. Поскольку вы получили травму на работе с частичной занятостью, любые компенсационные выплаты работникам будут основываться на этой занятости.

7. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о налоге на валовой доход NJSA 54A: 6-6.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS по адресу: http://www.irs.gov/publications/p17/ch05.html#en_US_publink100032551

8. Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?

Закон о компенсации работникам штата Нью-Джерси дает работодателю и / или их страховой компании право на получение кредита на суммы, взысканные с третьей стороны, вызвавшие подлежащую компенсации производственную травму (N.J.S.A. 34: 15-40). Это положение предназначено для предотвращения восстановления дублирующих пособий в связи с одним и тем же увечьем или инвалидностью.

Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной равна или превышает общую сумму присужденных компенсационных выплат, сумма кредита обычно составляет две трети суммы, подлежащей выплате работодателем или от имени работодателя, за вычетом 750,00 долларов США.

Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной меньше общей суммы компенсационных выплат, кредит обычно составляет две трети валовой суммы расчетов с третьей стороной за вычетом 750 долларов.00.

Если пособие не было выплачено, сумма, причитающаяся вам работодателем или от его имени, будет уменьшена на сумму кредита.

9. У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

Миссия отдела услуг профессиональной реабилитации штата Нью-Джерси состоит в том, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями достичь результатов трудоустройства, соответствующих их сильным сторонам, приоритетам, потребностям, способностям и возможностям.Отдел услуг профессиональной реабилитации работает здесь, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями, которые не могут найти работу или удержаться на ней из-за своей инвалидности. Если у вас есть инвалидность, которая мешает вам работать или ставит под угрозу вашу нынешнюю работу, вы можете подать направление для получения услуг. Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.

10. Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?

Несовершеннолетний, получивший инвалидность из-за производственной травмы или болезни, имеет право на все те же льготы, что и любой другой работник.Однако, если несовершеннолетний был трудоустроен с нарушением законодательства о детском труде, пособие по временной нетрудоспособности, постоянной нетрудоспособности или смерти удваивается по сравнению с обычно присуждаемой суммой.

ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Какие пособия я имею право получать?

Работник или его / ее иждивенцы могут получать компенсационные выплаты работникам за травмы или смерть, возникшие в результате или в процессе работы.Работодатель или его страховая компания оплачивает необходимое и разумное лечение, пособия по временной нетрудоспособности вместо заработной платы, потерянной в период нетрудоспособности, а также пособия в случае постоянной нетрудоспособности, если это документально подтверждено.

2. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

Если травмированный рабочий нетрудоспособен на срок более семи дней, он или она будет иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от их средней недельной заработной платы, чтобы не превышать максимальную ставку или падать ниже минимальной ставки. установлен законом, действующим в год аварии.Эти льготы предоставляются в период, когда работник не может работать и находится под активной медицинской помощью. Щелкните здесь, чтобы узнать максимальную и минимальную ставки временного пособия, действовавшие в течение последних нескольких лет.

Пособие обычно прекращается, когда работник освобождается, чтобы вернуться к работе в определенной должности и / или если он или она достигли максимального улучшения состояния здоровья (MMI). MMI – это термин, который используется, когда дополнительное лечение больше не улучшает состояние здоровья травмированного работника.

3. Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку. Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

В законе о компенсации работникам штата Нью-Джерси нет ничего, что мешало бы работодателю прекратить страхование здоровья работника, если он не может работать из-за производственной травмы.Однако некоторые меры защиты предусмотрены Федеральным законом о семейном отпуске по болезни. Эти законы не подпадают под юрисдикцию суда по компенсациям работникам, и судья по компенсациям не имеет полномочий обеспечивать их соблюдение.

Для получения дополнительной информации по этому поводу вы можете связаться с Управлением по стандартам занятости Министерства труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетить их веб-сайт http://www.dol.gov/.

4. Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?

Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или смерти произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на дополнительные пособия или повышение стоимости жизни.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

Однако для тех, кто получает временное пособие по полной или частичной полной потере трудоспособности, в законе нет положений о корректировке стоимости жизни.

5. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

Связанные с работой травмы или заболевания не подлежат компенсации в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о пособиях по временной нетрудоспособности.Однако, если физическое лицо требует компенсационных выплат работникам и это требование оспаривается страховой компанией Workers ‘Compensation, TDI может выплачивать пособия по временной нетрудоспособности до рассмотрения официального ходатайства о компенсации WC. Служба страхования по нетрудоспособности подает залог для защиты своих прав суброгации от любого последующего присуждения WC. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Отдела страхования по временной нетрудоспособности или позвонить по телефону (609) 292-7060.

СРОКИ

1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

По закону вы должны быть неспособны работать в течение семи дней (включая выходные и праздничные дни), прежде чем вы получите право на пособие по временной нетрудоспособности.Пособия имеют обратную силу с первого дня. Семь дней не обязательно должны быть последовательными.

Обратите внимание, что аналогичного периода ожидания для получения медицинских пособий или пособий по постоянной инвалидности не существует. Эти льготы причитаются, если они оправданы, независимо от количества потерянных рабочих дней.

2. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

Существует двухлетний срок давности, который распространяется на дела о компенсации работникам.Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, например, асбестоза, отравления свинцом или потери слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.

3. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

Как правило, вы можете подождать две недели до получения пособия по временной нетрудоспособности. Если ваш работодатель или его страховая компания необоснованно и по небрежности откладывают отказ в удовлетворении иска, они могут нести ответственность перед вами в отношении дополнительной суммы в размере 25% от причитающейся суммы плюс любые разумные судебные издержки, понесенные в связи с задержкой.Задержка на 30 дней и более считается необоснованной.

ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО ПЕРЕВОЗЧИКА

1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме. Должен ли я сообщить об этом государству?

Вы должны сообщать обо всех травмах / заболеваниях, связанных с работой, непосредственно своему носителю туалета или стороннему администратору, который, в свою очередь, должен подавать необходимые формы в Бюро рейтингов и инспекций вознаграждения (CRIB) в электронном формате.CRIB затем направит данные об авариях в отдел для надзора и обеспечения соблюдения нормативных требований.

2. Для страховых компаний / сторонних администраторов и самоуправляемых самостраховщиков, какие формы они должны подавать в государство?

Теперь требуются следующие две формы:

Первый отчет о происшествии (FROI / IA-1) , который заменяет формы L&I1, RM-2, WC-1 и WC-2, должен быть подан в течение трех недель после получения информации о происшествии или получения информации о происшествии. возникновение компенсируемого профессионального заболевания.Копия этого отчета отправляется работодателю;

Последующий (окончательный) отчет о несчастном случае (SROI / SA / IA-2) , который заменяет WC-3, должен быть подан в течение 26 недель после выздоровления сотрудника, чтобы он мог возобновить работу или достиг максимального медицинского улучшение. Информация из этого отчета копируется сотруднику через форму, которая называется «Письмо о статусе льгот».

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

1. Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по компенсациям рабочим.Когда я получу свое пособие?

У компании по страхованию компенсации работникам по закону есть 60 дней для обработки платежа, после чего вы можете иметь право на получение простых процентов по просроченным платежам. Однако более реалистично ожидать получения вашего первоначального платежа в течение 6-8 недель с даты исполнения постановления судьи.

2. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?

Статут, N.J.S.A. 34: 15-15 действительно дает работодателю право выбирать специалистов здравоохранения для оказания помощи раненому работнику. Однако, если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением услуг, разумных и необходимых для лечения и освобождения работника от последствий травмы или восстановления функций, где это возможно, работник может принять меры, подав ходатайство о предоставлении пособия по болезни и / или временной нетрудоспособности.Процедура подачи документов изложена в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235-3.2. Этим слушаниям отводится очень высокий приоритет, и они должны предстать перед судьей в течение 30 дней с момента надлежащей подачи ходатайства.

3. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?

Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы определить ориентировочную дату следующего слушания по вопросу компенсации вашим работникам.Если вы представляете себя, Отдел направит письменное уведомление по почте примерно за две (2) недели до назначенного слушания.

ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

Второй фонд травматизма, впервые созданный в 1920-х годах, предназначен для содействия найму людей с ограниченными возможностями и сокращения потенциальных затрат на выплату компенсаций работодателям за травмы или состояния, предшествовавшие последнему компенсируемому несчастному случаю на производстве.Это делается Фондом, предполагающим выплату пособия по постоянной инвалидности после начального периода, в течение которого работодатель или его страховая компания производят эти выплаты.

Чтобы иметь право на получение пособий Фонда, человек должен быть полностью и навсегда нетрудоспособным как прямой результат производственной травмы в сочетании с ранее существовавшей постоянной постоянной частичной нетрудоспособностью. Необязательно, чтобы ранее существовавшая постоянная частичная нетрудоспособность была связана с работой.

2. Выплачиваются ли выплаты из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

№Размер пособия равен размеру пособия, полученного от работодателя или его страховой компании, и начинается с момента прекращения обязательства работодателя по выплате пособий.

3. Как долго выплачиваются пособия из второго фонда травм?

Пособия фонда потенциально выплачиваются в течение жизни травмированного работника, пока травмированный работник остается полностью и навсегда нетрудоспособным и безработным.Пособия прекращаются после смерти рабочего. Пособия в случае смерти, похорон и иждивенцев из Фонда не выплачиваются.

4. Могу ли я работать и получать пособие по случаю второго травматизма?

В очень ограниченных случаях вы можете получать заработную плату во время получения пособия из Второго фонда травм. Однако любая заработная плата будет использована для уменьшения суммы вашего пособия. Это сокращение основано на процентном соотношении между вашими текущими заработками и заработками на момент вашего объявления навсегда и полностью инвалидом.Обратите внимание, что пособия по истечении первых 450 недель выплачиваются только в том случае, если вы (1) прошли физическую и / или образовательную реабилитацию, которая может быть предписана Отделом услуг профессиональной реабилитации, и (2) можете доказать, что из-за вашего продолжая нетрудоспособность, вы не можете получать заработную плату, равную заработной плате на момент вашей постоянной или полной нетрудоспособности.

Имейте в виду, что вы обязаны немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов, когда вы начнете получать заработную плату.Невыполнение этого требования может привести к сокращению или отмене пособий для возмещения некоторых или всех пособий, выплаченных во время работы.

Вам также следует иметь в виду, что работа, которая ставит под сомнение вашу продолжающуюся постоянную или полную нетрудоспособность, может повлечь за собой переоценку вашего состояния здоровья и возможную отмену льгот.

5. Что такое дополнительные льготы?

Дополнительные пособия – это суммы, выплачиваемые в дополнение к базовой ставке еженедельного компенсационного пособия работникам для компенсации изменений в стоимости жизни.Рассчитываемые ежегодно, эти пособия основаны на текущей максимальной еженедельной ставке компенсации работникам по отношению к процентной доле вашей базовой ставки пособия по отношению к максимальной ставке, действующей на момент получения вами травмы. Дополнительные пособия сокращаются при получении пенсий по социальному обеспечению, черному легкому и / или пенсии работодателя по инвалидности, а также подлежат сокращению при приеме на работу в случае полной и постоянной нетрудоспособности.

6. Кто имеет право на получение дополнительных льгот или повышение прожиточного минимума?

Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или, в зависимости от обстоятельств, смерть произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на получение дополнительных пособий.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДАМ И СТРАХОВОМУ ФОНДУ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

Фонд незастрахованных работодателей был учрежден для оплаты медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности травмированным рабочим, чьи работодатели не обеспечили требуемое страховое покрытие компенсаций работникам и которые не выплачивают компенсационные выплаты работникам в установленном порядке или отказываются их выплачивать.Выплаты по постоянной нетрудоспособности Фондом не производятся.

2. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

Когда официальное требование о компенсации работникам подается в Отдел компенсации работникам и работодатель оказывается незастрахованным, ходатайство о вступлении в Фонд незастрахованных работодателей подается работником или его / ее адвокатом. Если присуждено пособие по временной нетрудоспособности и / или медицинские расходы, Фонд незастрахованных работодателей произведет выплату пособия по временной нетрудоспособности и разумных и обычных медицинских расходов, включенных в постановление судьи.

3. Что происходит с незастрахованным работодателем?

До того, как будут произведены какие-либо платежи из Фонда, залоговое право сумм любых платежей, которые могут быть произведены из Фонда, фиксируется против работодателя в Верховном суде. Несмотря на то, что Фонд не выплачивает пособия по постоянной нетрудоспособности, присужденные и не выплачиваемые работодателем, также фиксируются в доках от имени травмированного работника. Кроме того, работодатель подлежит штрафу в размере до 6000 долларов после невыплаты вознаграждения.Эта сумма также засчитывается против работодателя в Верховном суде.

4. Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

Хотя Фонд не выплачивает пособия по постоянной инвалидности, любое такое вознаграждение оформляется в Верховный суд в качестве залога против работодателя. Это право удержания может быть привлечено к ответственности пострадавшим работником или его / ее адвокатом с целью взыскания в случае обнаружения активов работодателя.

5. Как скоро после присуждения вознаграждения будут выплачиваться пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

Как правило, выплаты из Фонда проходят от 90 до 120 дней с даты присуждения вознаграждения. Это необходимо и включает в себя 45-дневный период, в течение которого работодателю разрешается произвести полную выплату присужденных сумм, регистрацию залогового права в Верховном суде, а также процесс утверждения и платежного ваучера, необходимый для осуществления платежей.Никакие выплаты не могут производиться до вынесения решения судами Отдела компенсации работникам и внесения в реестр причитающихся сумм.

6. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

Хотя законом или нормативным актом требуется больше всего времени, работник и его / ее адвокат могут обеспечить максимально быструю оплату, если полная документация о медицинских расходах включена в дело, направленное в Управление специальных компенсационных фондов.Копии всех счетов и квитанций следует как можно скорее направить юрисконсульту UEF. Оригиналы всех счетов должны быть предоставлены адвокату UEF в суде или сразу после вынесения решения.

7. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением государственных работодателей, закон требует, чтобы работодатели, работающие в Нью-Джерси, обеспечивали выплату компенсационных выплат работникам посредством страхового полиса или утвержденного плана самострахования.Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушает это требование, вам следует немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов по телефону (609) 292-0165 или по адресу P.O. Box 399, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0399 ваших подозрений. Вы также можете предоставить нам эту информацию, заполнив форму «Отчет о несоответствии ». Вам не нужно идентифицировать себя, но вы должны быть готовы предоставить имя и точный адрес работодателя и, если возможно, имена основных операторов бизнеса.

Кроме того, подтверждение страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если вы хотите проверить статус покрытия работодателя, вы можете получить эту информацию, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт www.njcrib.com.

Домашние работники должны подпадать под действие положений о найме на дому политики домовладельцев.

8. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

Непредоставление необходимой страховки является нарушением общественного порядка, а в случае умышленного отказа – преступлением четвертой степени.Кроме того, штрафы за отказ оцениваются в размере до 5000 долларов в течение первых двадцати дней и до 5000 долларов за каждый последующий десятидневный период. Штрафы оформляются как залоговое удержание в отношении работодателя в Верховном суде, и принимаются меры по взысканию налога для преследования этих залогов путем наложения ареста на имущество.

9. Как вы узнаете, что работодатель не обеспечивает страхование компенсации работникам?

Наши источники несоблюдения требований закона об обязательном страховании включают отчеты сотрудников, других работодателей, общественных и профсоюзных организаций, других государственных органов и, к сожалению, иски, поданные травмированными работниками.Начиная с 1998 года, мы также будем проводить периодическое сопоставление данных о работодателях, хранящихся в Департаменте труда и развития трудовых ресурсов и Департаменте банковского дела и страхования, для выявления работодателей, которые, по всей видимости, не предоставили необходимую страховку. Чтобы получить информацию о покрытии, напишите в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark N.J. 07102 или посетите их веб-сайт www.njcrib.com.

10. Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

Рейтинговое и инспекционное бюро вознаграждения Департамента банковского дела и страхования отвечает за вопросы установления ставок компенсации работникам.С ними можно связаться по телефону (973) 622-6014 или посетив их сайт www.njcrib.com.

11. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

Возможно. Такое решение принимает Департамент банковского дела и страхования. Утверждение обычно зависит от способности организации, желающей получить статус самострахования, продемонстрировать активы, достаточные для покрытия всех потенциальных претензий в связи с производственными травмами.Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, обратитесь к NJSA 34: 15-77 Положения о компенсации работникам штата Нью-Джерси или свяжитесь с Департаментом банковского дела и страхования по телефону (609) 292-5350 доб. 50099.

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

Помощь по безработице | УСАГов

Узнайте, как подать заявление на получение пособия по безработице, компенсации работникам, социального обеспечения или временной помощи, а также других программ и услуг, которые могут помочь, если вы потеряете работу.

Пособие по безработице COVID-19

Срок действия расширенных пособий по безработице от федерального правительства в связи с COVID-19 закончился. Но вы все равно можете иметь право на получение пособия по безработице от вашего штата.

За самой последней информацией обращайтесь в программу страхования по безработице вашего штата.

Как подать заявление на пособие по безработице

Существуют различные программы льгот и помощи, которые помогут вам, если вы потеряете работу. CareerOneStop.org – хорошее место для начала.Он может помочь с выплатой пособия по безработице, профессиональным обучением и поиском работы.

Страхование по безработице

Имею ли я право?

Программы страхования по безработице выплачивают вам деньги, если вы потеряете работу не по своей вине. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата.

Как подать заявку?

В каждом штате работает собственная программа. Выберите свой штат на этой карте, чтобы узнать, как подать заявку. Вы можете подать заявку онлайн, по телефону или лично.

Что еще мне нужно знать?

• Некоторые штаты предоставляют расширенные пособия при высоком уровне безработицы.Пособие по расширенному страхованию от безработицы длится 13 недель. Вы можете подать заявление на получение расширенных льгот только после того, как у вас закончатся обычные льготы. Проверьте свое состояние; не все подходят.

• Вы должны указать пособие по безработице как доход в своей налоговой декларации.

Другие виды пособий и программ для безработных

Помощь в образовании

Федеральные агентства предлагают множество программ обучения и профессиональной подготовки по безработице. Как правило, они бесплатны или недороги для безработных.

Помощь по самозанятости

Программы помощи по самозанятости помогают безработным открыть свой собственный малый бизнес. Эту программу предлагают Делавэр, Миссисипи, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк и Орегон.

Продолжение медицинского страхования: COBRA

Узнайте, как вы можете продолжить свое медицинское страхование через COBRA.

Что такое КОБРА?

COBRA – это Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. COBRA позволяет работникам и их семьям оставаться в плане группового медицинского страхования работника в течение ограниченного времени после изменения права на участие.

Право на участие

Чтобы выбрать дополнительное покрытие COBRA, необходимо выполнить три основных требования:

• Должно произойти квалификационное событие. Это может быть добровольная или вынужденная потеря работы, сокращение рабочего времени, переход с работы на другую работу, смерть или развод.

• Вы должны быть квалифицированным бенефициаром для этого события

Если вы имеете право на продление страхового покрытия COBRA, вам должно быть предоставлено не менее 60 дней на то, чтобы решить, следует ли его избрать.

Как получить COBRA

Групповые планы медицинского страхования должны направлять покрываемым страховым компаниям и их семьям уведомление, объясняющее их права COBRA. В планах должны быть правила о том, как предлагается страховое покрытие COBRA, как получатели могут выбрать его получение и когда они могут прекратить страховое покрытие. Для получения дополнительной информации COBRA см. COBRA Premium Subsidy. Эта страница содержит ссылки на информацию о COBRA, в том числе:

Получить дополнительную информацию или подать жалобу

По вопросам или жалобам относительно покрытия COBRA обращайтесь к администратору плана или в Администрацию безопасности льгот для сотрудников.Примечание. В некоторых случаях вы можете перейти с покрытия COBRA на покрытие медицинского страхования Marketplace.

Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, страхование по инвалидности будет выплачивать часть вашего дохода. Вы можете получить страховку через своего работодателя. Вы также можете купить свой собственный полис.

Типы полисов по инвалидности

Есть два типа полисов по инвалидности.

Работодатели, которые предлагают страховое покрытие, могут предоставлять краткосрочное, долгосрочное страхование или и то, и другое.

Если вы планируете приобрести свой собственный полис, присмотритесь к ним и спросите:

Федеральные программы по инвалидности

Две программы Администрации социального обеспечения выплачивают пособия людям с ограниченными возможностями. Узнайте о социальном страховании по инвалидности (SSDI) и дополнительном страховании (SSI).

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого. Законы устанавливают выплаты работникам – форму страхования, которую оплачивают работодатели.Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами «работа по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Социальное обеспечение или временная помощь нуждающимся семьям (TANF)

Временная помощь нуждающимся семьям (TANF) – это финансируемая государством государственная программа льгот. Программа TANF, также известная как социальное обеспечение, помогает семьям обрести независимость после того, как они испытали временные трудности.

Узнайте о TANF

Получатели могут претендовать на помощь по следующим вопросам:

• Продукты питания

• Жилье

• Энергия дома

• Уход за детьми

• Профессиональное обучение

Программа TANF отличается и имеет другое название.

Некоторые племенные группы реализуют свои собственные программы TANF.

Узнайте, имеете ли вы право на получение TANF

• В каждом штате или на территории каждого племени действуют свои правила в отношении того, кто имеет право на финансовую помощь, услуги или другие льготы.