Содержание

Срок рассмотрения заявления работодателем \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок рассмотрения заявления работодателем Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 “Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон; о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
При этом суд отклонил доводы общества о пропуске истцом срока для предъявления больничных листов для выплаты по ним пособия. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В рассматриваемом случае срок для обращения к работодателю с требованием о выплате пособия по больничным листам должен исчисляться с момента восстановления трудоспособности. Таким образом, в данном случае к работодателю с заявлением о выплате пособия по больничным листам истец обратился в пределах шестимесячного срока, установленного приведенной нормой права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок рассмотрения заявления работодателем
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2021)Законодательством не установлен срок рассмотрения работодателем заявлений об установлении режима неполного рабочего времени. Если работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, например родителю ребенка в возрасте до 14 лет, сделать это нужно с даты, указанной в заявлении работника.

Нормативные акты: Срок рассмотрения заявления работодателем “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Обстоятельства, учитываемые судами при решении вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав | Правительство Республики Крым

Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) отразил вопросы признания судами уважительными причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В обзоре отмечено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника?

Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника?

Ответ: ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не урегулирован вопрос, касающийся срока, в который работодатель должен ответить на претензию работника.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения (ст.

379 ТК РФ):

  • работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
  • работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), а также в других случаях.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило, в большинстве случаев работники имеют претензии к работодателю в части оплаты труда.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм, при помощи которого в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах работодатель заинтересован как можно быстрее урегулировать спорный вопрос с работником для того, чтобы не нести указанные в ст. 142 ТК РФ издержки.

Следует отметить, что невыплата работнику компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не является основанием для приостановки работником работы, поскольку такая компенсация не является составной частью заработной платы.

Можно привести и другие случаи, когда работодатель при неисполнении обязанностей перед работником несет издержки.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ), и другие случаи.

Таким образом, в целях избежания возможных издержек работодателю стоит незамедлительно реагировать на претензию работника.

 

Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)

 

Что работодатель должен сказать кандидату, не выбранному на должность?

Как правило, работодатели не обязаны отвечать всем кандидатам, которые подают резюме или заявку в ответ на объявление о вакансии. Однако, поскольку программное обеспечение теперь позволяет работодателям генерировать автоматические ответы всем кандидатам, которые отправляются на объявление о вакансии, подтверждение представлений кандидатов может помочь работодателю избежать шквала электронных писем и телефонных звонков от нетерпеливых и настойчивых соискателей.Это также может быть демонстрацией уважения и вежливости по отношению к кандидатам, которых работодатель может надеяться нанять в какой-то момент в будущем. Простое подтверждение того, что резюме / заявки были получены и что представленные материалы будут проверяться на предмет соответствия текущим вакансиям и что для дальнейших действий будут связываться только квалифицированные кандидаты, дает кандидатам простое, но точное объяснение статуса. Эти минимальные усилия могут принести дивиденды в будущем, удерживая качественных кандидатов и избегая потери времени для команды HR.

Что нужно сказать кандидатам, которые проходят собеседование, но не отбираются? По этому вопросу существует множество школ, и полезные советы могут широко варьироваться между внутренними и внешними кандидатами, теми, кто делает только первый отбор, или теми, которые считаются окончательными кандидатами, и даже уровнем должности. Несмотря на то, что внутренних кандидатов следует проинформировать лично и дать им необходимые меры для улучшения, принятие решения о том, как информировать внешних кандидатов, может быть более сложной задачей. Конечно, на карту поставлена ​​репутация работодателя, потому что то, как организация обращается с заявителями, воспринимается как отражение того, как она обращается со своими сотрудниками.Поскольку негативный опыт соискателя может отпугнуть как будущих соискателей, так и клиентов, работодатели должны профессионально отвечать всем соискателям, благодарить их за подачу заявки и делать это своевременно. Помните: кандидаты часто затрачивают много усилий на составление резюме и сопроводительного письма, чтобы обеспечить возможность карьерного роста в вашей организации. Кроме того, кандидаты могут искать возможности у нескольких работодателей, и ожидание закрытия в вашей организации может стоить им другой жизнеспособной должности.Кроме того, вообще отсутствие ответа расстраивает и разочаровывает и может привести к негативному восприятию вашей организации.

Если говорить конкретно, то у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, которые обсуждаются ниже. Поработайте со своими руководителями и даже с юрисконсультом, чтобы определить лучший подход для вашей организации.

Укажите нейтральную, неопределенную причину. Этот вариант предполагает стандартный ответ, такой как «Спасибо за заявку, но мы решили продолжить рассмотрение других кандидатов», или некоторые его варианты.Это популярный вариант по нескольким причинам: в нем легко быть последовательным, он не открывает себя для аргументов со стороны соискателя и мешает отделу кадров стать консультантом по вопросам карьеры для множества соискателей. Адвокатам часто нравится такой подход, потому что нельзя делать непреднамеренных, незаконно дискриминационных заявлений. Если кандидат упорно пытается понять причину отказа или рассердится, HR может просто повторить ответ и завершить беседу.

Укажите конкретную причину / научите заявителя. Этот ответ может включать в себя все, от «Вы жевали резинку и переписывались во время интервью» до «Ваши ответы на несколько вопросов интервью не продемонстрировали лидерские способности, которые мы ищем». Хотя этот подход может быть полезен, особенно для молодых работников с ограниченным опытом проведения собеседований, он также может иметь неприятные последствия для работодателя, когда кандидат решает обсудить ваши доводы и пытается заставить вас изменить свое мнение. Намерения работодателя могут быть хорошими, если он попытается помочь кандидатам на их следующем собеседовании, создав таким образом честный и вдумчивый образ работодателя, но при таком подходе следует проявлять осторожность. Некоторые соискатели могут быть благодарны за честную обратную связь; однако другие могут посчитать, что им несправедливо отказали в приеме на работу, могут начать с вами спор или могут попытаться использовать предоставленную информацию для подачи претензий или жалоб.

Создание культуры признания

Признание сотрудников давно является краеугольным камнем эффективного управления.Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, способы, которыми организации демонстрируют, что они ценят своих сотрудников, стали важнее, чем когда-либо.

Создание программы признания – это начало, поэтому, если у вас ее нет, это хороший первый шаг! Но великие компании идут дальше, постоянно пересматривая способы вознаграждения сотрудников. По мере роста компаний это становится еще более сложной задачей, и лидеры должны переосмыслить то, как они повышают ценность опыта признания сотрудников.

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников относится ко всем способам, которыми организация выражает признательность за вклад сотрудников.Он может принимать разные формы и может включать или не включать денежную компенсацию. Компании признают сотрудников за такие вещи, как:

  • Достижения
  • Демонстрация желаемого поведения
  • Превосходя ожидания
  • Основные вехи, такие как владение недвижимостью
Почему важно признание сотрудников

С самого раннего возраста мы жаждем признания со стороны родителей, учителей и друзей. Наше стремление к положительному утверждению настолько сильно, особенно в периоды развития, что мы даже можем воспринимать нейтральную реакцию как отрицательную.

Это верно и по мере того, как мы переходим на рабочее место. Признание сотрудников помогает:

  • Удержать лучшие кадры
  • Повышение вовлеченности сотрудников
  • Поощрять высокую производительность

Компания Great Place to Work-Certified ™ O. C. Таннер изучил вовлеченность сотрудников и то, как менеджеры могут адаптировать свои рабочие места для ее продвижения.

Опрос сотрудников включал вопрос: «Что самое важное из того, что делает ваш руководитель или компания в настоящее время, заставляет вас выполнять отличную работу?»

Респонденты ответили своими словами, предоставив самые разные ответы, но выявилась четкая закономерность.37% респондентов заявили, что большее личное признание побудит их чаще выполнять более качественную работу.

В то время как другие темы, такие как автономия и вдохновение, всплыли на поверхность, признание было наиболее распространенной темой, которая возникла из ответов. Исследование показало, что подтверждение, обратная связь и вознаграждение являются наиболее эффективными для мотивации сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом.

См. Полные результаты в таблице ниже:


Сузившись до нескольких утверждений в опросе Great Place to Work® Trust Index ™, которые измеряют, насколько сотрудники чувствуют себя признанными на работе, мы смогли увидеть влияние культуры признания на опыт сотрудников.

Great Place to Work проанализировал 1,7 миллиона ответов на опросы сотрудников, собранные в период с 2018 по 2020 год в малых, средних и крупных компаниях.

Признание заставляет сотрудников чувствовать, что продвижение по службе справедливо, стимулирует инновации и дополнительные усилия.


Сравнив общий опыт сотрудников, получивших признание, с теми, кто не получил признания, мы обнаружили, что признание было тесно связано с несколькими областями положительной корпоративной культуры.

По сравнению с теми, кто не всегда чувствует себя признанным на работе, люди, которые действительно чувствуют себя узнаваемыми на работе, это:

– 2.В 6 раз выше вероятность того, что рекламные акции будут честными

– в 2,2 раза больше вероятность того, что примут инновационное мышление

– в 2,0 раза чаще говорят, что люди здесь готовы пойти дальше

Оценка сотрудников связана с более высокой степенью удовлетворенности работой

В том же опросе Trust Index ™, когда его спросили, что делает их рабочее место «отличным», сотрудники, которые положительно ответили на вопросы опроса, измеряющие узнаваемость, сказали, что им «невероятно повезло», «им нравится висеть» и что у компании «отличная честность и честность, «Воодушевляющая среда», а некоторые упоминали о своих «карьерных успехах». ”

Сотрудники, которые не чувствуют себя признанными, также с трудом могут описать, что делает их рабочее место отличным

И наоборот, сотрудники, которые не чувствуют себя признанными на работе, ответили на тот же вопрос фразами типа «играет в фаворитизм» и «конкурс популярности», указывая на то, что мало что делает их рабочее место прекрасным. Единственной позитивной темой были «преимущества матча».

На вопрос, что могло бы сделать их компанию лучше, сотрудники, которые чувствовали себя непризнанными, ответили фразами, свидетельствовавшими о чувстве несправедливого обращения и манипулятивной рабочей среде.Такие слова, как «безудержный фаворитизм», «тактика запугивания», «прекратить устранение» и «работа завтра» были наиболее распространены среди «непризнанной» группы.

Как создать значимую культуру признания сотрудников

Многие клиенты Great Place to Work®, даже с сильной корпоративной культурой, сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до коллективного и индивидуального признания сотрудников.

Хотя универсальной программы для каждой организации не существует, есть пять ключевых элементов значимого признания сотрудников, которые могут использовать все руководители.

Создание культуры признания: 5 ключей к значимым программам признания сотрудников
1. Будьте конкретны, актуальны

Признание имеет большее значение, когда оно связано с конкретным достижением или бизнес-целью.

При распознавании сотрудников объяснение того, для чего проводится признание, помогает сотрудникам связать признание со своим поведением. Это способствует продолжению высоких показателей.

2. Будьте своевременны

Признание, которое приходит через несколько месяцев после факта, не так значимо, как признание, полученное сразу же.

Чем дольше менеджеры узнают сотрудников, тем меньше вероятность того, что сотрудники сочтут утверждения достоверными. Сделайте признание сотрудников приоритетом и внедрите официальные системы распознавания, чтобы вы могли наносить удары, пока железо горячее.

3. Признание бывает разных форм и размеров

Проведено большое количество исследований, которые показывают, что людей мотивирует нечто большее, чем просто холодные наличные деньги. Также важно отметить, что у каждого есть свои предпочтения или стиль, когда дело доходит до выражения признательности.

Получите более четкое представление об основном языке признательности (в рабочих условиях) каждого человека. Затем узнайте их соответственно.

Помимо бонусов или надбавок, подумайте о персонализированных подарках, их приглашении на обед или других действиях, демонстрирующих сотрудникам, что их награда персонализирована для них.

4. Мелочи имеют большое значение

Несмотря на то, что очень важно осознавать важные достижения, не упускайте из виду силу ежедневных благодарностей, которые мотивируют сотрудников.

Написание заметок от руки или использование внутренней сети для пропаганды хорошего поведения людей может помочь привить регулярную культуру признания сотрудников. Эти благодарности и приветствия не должны исходить только от менеджеров; некоторые сотрудники могут найти признание более мотивирующим, когда оно исходит от коллег, а не от руководства.

5. Подключитесь к большему изображению

Признание помогает сотрудникам увидеть, что компания ценит их и их вклад в успех своей команды и компании в целом.

Это особенно важно, когда организации растут или меняются. Это помогает сотрудникам сформировать чувство защищенности в отношении их ценности для компании, мотивируя их продолжать отличную работу.

Регулярно делитесь новостями о том, как компания стремится к достижению своей миссии, и объясняйте, как цели отдельных сотрудников соотносятся с этим видением.

Организации из списка Fortune 100 лучших компаний для работы® выделяются в плане признания сотрудников.

Вот несколько примеров того, как эти победившие организации признают и значимо награждают своих сотрудников:

Примеры признания сотрудников

1. Упростите менеджерам чествование сотрудников

Глобальная сеть отелей Hilton предоставляет менеджерам годовой Календарь признания, в котором представлены 365 простых и недорогих идей для выражения благодарности сотрудникам.

Календарь включает в себя напоминания и советы по программам признания в масштабе предприятия, бренда и отдела; признательность за передовой опыт; важные даты, такие как Международная неделя домашнего хозяйства; и цитаты признательности, которыми можно поделиться с сотрудниками.

Он также позволяет пользователям добавлять годовщины обслуживания сотрудников и местные события.Пользователи могут загрузить удобный для печати PDF-файл или импортировать удобный для Outlook файл в свои личные календари.

2. Сделать распознавание тревожным событием

Когда клиенты фирмы Crowe, предоставляющей профессиональные услуги, отвечают на опрос об удовлетворенности, называя имена людей, которые сделали все возможное в ходе проектов, опрос генерирует «Признание оповещения».

Crowe делает еще один шаг вперед в реализации программы Recognize Alerts с программой Pay It Forward. Признанные люди могут «заплатить вперед» другим коллегам, которые играли важную роль в обслуживании клиентов, но не были упомянуты в ответах на опрос.

Кроу делится именами получателей как Recognize Alert, так и Pay It Forward в Crowe Newswire On Demand, чтобы другие могли учиться на их примерах и чувствовать, что их ценят.

3. Значимые жесты благодарности

Система здравоохранения Компания Texas Health Resources отмечает важнейшие годы работы сотрудников с пятилетним интервалом.

На каждом этапе награждения лауреаты получают красивый индивидуальный праздничный ежегодник. Каждый ежегодник открывается персональным поздравительным посланием от генерального директора.Внутри лауреат конкурса находит послания с благодарностью и признательностью от своего менеджера и коллег, а также фотографии сотрудника, который работает со своей командой, развлекается и вносит свой вклад в миссию.

Признание абсолютно необходимо на отличном рабочем месте, оно не должно быть сложным или дорогим.

Спросите своих сотрудников, какой тип признания наиболее важен для них. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько простые и искренние выражения благодарности вдохновляют их на все, что в их силах.

Знаете ли вы, чувствуют ли вы, что ваших сотрудников ценят?

Мы разработали опрос сотрудников – на основе более 30 лет изучения опыта сотрудников – для измерения и отслеживания уровней признания сотрудников, доверия, инноваций и многого другого. Свяжитесь с нами по этому поводу сегодня.

Ответ федерального правительства на COVID-19 требует от работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, предоставлять оплачиваемый отпуск

Ключевые примечания:

  • Если вы являетесь работодателем с менее чем 500 сотрудниками, начиная со 2 апреля, ваша компания может быть обязана предоставить сотрудникам определенные оплачиваемых отпусков по болезни и отпуск по закону FMLA для чрезвычайных ситуаций до конца 2020 года.
  • В соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, все работодатели, у которых менее 500 сотрудников, обязаны предоставлять до 80 часов из оплачиваемых отпусков по болезни за определенные дни отсутствия.
  • Кроме того, даже работодатели, у которых на меньше, чем 50 сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемых отпусков по закону FMLA сотрудникам, чьи детские школы закрылись или которые потеряли воспитателя из-за COVID-19.
  • Компании с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от примерно из вышеперечисленных требований, если их соблюдение поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывно действующего предприятия.
Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

Если вы не нанимали более 50 человек одновременно, вы, вероятно, никогда не учитывали права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). При нормальных обстоятельствах FMLA применяется только к работодателям, у которых «50 и более сотрудников». Однако для целей Закона этот порог заменен на «менее 500 сотрудников». Таким образом, теперь все малые предприятия, в том числе предприятия с менее чем 50 сотрудниками, которые ранее не подпадали под действие закона FMLA, имеют обязательства по предоставлению оплачиваемого отпуска FMLA при определенных обстоятельствах.

При каких обстоятельствах я теперь должен предоставить отпуск по закону FMLA?

В целом, FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, 12 недель отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам, включая «серьезное состояние здоровья», из-за которого сотрудник не может выполнять основные функции своей работы или ухаживать за ним. для супруга / супруги, ребенка или родителя сотрудника, имеющего тяжелое состояние здоровья. Эти обязательства по-прежнему применяются, если у вас более 50 сотрудников.

Однако, согласно Закону, сотрудники с числом сотрудников более и менее , 50 обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые должны отсутствовать для ухода за несовершеннолетним ребенком из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потеря поставщика услуг по уходу за ребенком. Для целей настоящего «Экстренного FMLA» или «EFMLA» традиционные квалификационные требования отбрасываются, и сотрудники имеют право на них, если они проработали на работодателя не менее 30 дней.

Какая часть FMLA сейчас оплачивается?

Как правило, все 12 недель отпуска по закону FMLA не оплачиваются. Однако, если сотрудник берет отпуск EFMLA для ухода за несовершеннолетним ребенком из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потери поставщика услуг по уходу за ребенком, только первые 10 дней отпуска не оплачиваются.В течение последних 10 недель эти сотрудники получают до двух третей своей зарплаты, при этом максимальная сумма выплат составляет 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности. Сотрудники могут выбрать (по своему собственному усмотрению) применить любой текущий оплачиваемый отпуск к неоплачиваемым неделям, но работодатели могут не требовать от сотрудников этого, независимо от существующей политики компании.

Конечно, сотрудники, которые заболели COVID-19 или ухаживают за членами семьи, инфицированными COVID-19, могут по-прежнему подпадать под действие первоначального положения FMLA о «серьезном состоянии здоровья», если они работают на работодателя, у которого есть 50 сотрудников. или более сотрудников.Этот вид отпуска остается неоплачиваемым . Только те сотрудники, которые берут отпуск по уходу за детьми, которые находятся дома из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потери поставщика услуг по уходу за детьми, имеют право на оплачиваемый отпуск по ЗОСПСО.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Закон также предусматривает до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник:

  1. Подпадает под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции;
  2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин;
  3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
  4. Ухаживает за лицом, подпадающим под действие пунктов (1) или (2) выше;
  5. ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; или
  6. Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное секретарем Министерства здравоохранения и социальных служб.

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваемого по обычной ставке заработной платы, но не более 511 долларов в день; Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на отпуск в зависимости от их средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период. В соответствии с положениями Закона о чрезвычайном положении FMLA, если сотрудники берут отпуск по уходу за членами семьи, они имеют право только на две трети их обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день.

Важно отметить, что, в отличие от положений Закона о EFMLA, о которых говорилось выше, все сотрудников имеют немедленно имеют право на этот оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, как долго они работали.Оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый в соответствии с Законом, также составляет в дополнение к любому другому оплачиваемому отпуску, доступному для сотрудников, и они могут использовать этот оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации перед тем, как использовать какие-либо другие виды отпусков.

Исключения и ресурсы для малых работодателей

Закон предусматривает несколько возможных исключений и другие ресурсы для малых предприятий:

Во-первых, хотя FMLA обычно требует, чтобы работники, взявшие отпуск по FMLA, были возвращены на свои первоначальные должности по окончании этого отпуска, Закон освобождает работодателей с до 25 сотрудников от этого требования при соблюдении следующих условий:

  • Должность, занимаемая сотрудником на момент начала его или ее отпуска по ЗОСПСО, больше не существует из-за экономических условий или других операционных изменений, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, которая произошла в период отпуска сотрудника;
  • Работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности с точки зрения оплаты труда, льгот и других условий найма; и
  • Если эти усилия терпят неудачу, работодатель затем прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если такая должность действительно становится доступной в течение одного года либо после окончания чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, либо после окончания отпуска работника, в зависимости от того, что наступит раньше.

Во-вторых, Закон разрешает Министерству труда издавать правила об исключениях для работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, но только в отношении обязательства предоставлять EFMLA или оплачиваемый отпуск по болезни для отпуска по уходу за ребенком, чья школа или дневной Care закрыта, и только тогда, когда введение такого требования поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.

В-третьих, работодатели, в которых работает менее 50 человек, могут иметь право ходатайствовать об освобождении от трудных условий из положений об отпусках, затрагивающих работников, чьи детские школы закрыты.

Наконец, оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом, должен быть продлен работодателем. Однако федеральное правительство будет предоставлять компаниям возвращаемые налоговые льготы на ежеквартальной основе на полную сумму отпусков, выплачиваемых в соответствии с этим Законом, и предприятия, обеспокоенные их денежным потоком, могут иметь возможность получить авансовые средства.

Предстоящий вебинар

Чтобы получить более подробную информацию об этих положениях и их требованиях, присоединяйтесь к нам на веб-семинаре во вторник, 24 марта, с 9 до 10 a.м. ET. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте , чтобы получить электронное письмо с информацией для входа в систему.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Для получения дополнительной информации о требованиях к оплачиваемым отпускам для работодателей Нью-Йорка, а также о других рекомендуемых шагах для решения проблем, связанных с COVID-19, обращайтесь:

Меган С. Гловацки
513.352.6503
[email protected]

Энтони П. Макнамара
513.352.6567
Энтони[email protected]

или любой член нашей группы по труду и занятости.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

Мы создали многопрофильную рабочую группу в масштабах всей компании для решения деловых и юридических проблем и потребностей клиентов, связанных с пандемией COVID-19. Пожалуйста, посетите нашу веб-страницу специальной группы по COVID? 19 для получения дополнительной информации и ресурсов.

Этот информационный бюллетень может быть воспроизведен, полностью или частично, с предварительного разрешения Thompson Hine LLP и признания его источника и авторских прав.Эта публикация предназначена для информирования клиентов об актуальных юридических вопросах. Это не является юридической консультацией. Читатели не должны действовать в соответствии с содержащейся в нем информацией без профессионального совета.

Этот документ может рассматриваться как реклама адвоката в некоторых юрисдикциях.

© 2020 THOMPSON HINE LLP. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ.

5 лучших навыков, которые ищут работодатели

Конечная цель поступления в колледж – не только получить диплом, но и сделать карьеру.Очевидно, работодатели хотят убедиться, что вы подходите для работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

В топ-5 навыков, которые ищут работодатели, входят:

  1. Критическое мышление и решение проблем
  2. Работа в команде и сотрудничество
  3. Профессионализм и трудолюбие
  4. Устные и письменные коммуникативные навыки
  5. Лидерство

Почему важно критическое мышление?

Критическое мышление необходимо почти в каждой работе.Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных. Критическое мышление – это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и практического опыта, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо. Хотя навыки критического мышления – это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления. Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников имеют этот уровень.

Как развить навыки критического мышления

Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит через множество возможностей.Будь то возможность совместного обучения, стажировка, практические занятия, лабораторные занятия или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере. Поступая так, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в обучение во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками работы в команде.

Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде. Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медперсонала до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными составляющими для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха.У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно. Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, чем, по мнению многих работодателей, могли совершенствоваться выпускники, работа в команде и сотрудничество были навыками, которые произвели сильное впечатление на большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

Профессионализм и сильная рабочая этика

У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после выпуска, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная рабочая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики. В опросе работодателей о карьерных компетенциях все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

Развитие профессиональных и этических навыков

Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки.Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм. Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи, они первыми выступают и берутся за новую задачу. Имея профессиональное отношение и твердую трудовую этику, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

Навыки устного и письменного общения

В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к ухудшению ваших письменных или устных коммуникативных навыков. Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, – это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не следует использовать в качестве единственного средства связи.Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

Улучшение навыков устного общения

Избыточная коммуникация – это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть. Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что сообщение будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

Еще один способ улучшить устное общение – привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы в первую очередь должны быть хорошим слушателем. Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

Улучшение навыков письменного общения

Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала создать план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем начните писать.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте программу, такую ​​как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы увидеть, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

Навыки лидерства

Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, а также коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и стандарты качества, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Отточив свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

Развитие навыков лидерства

Оценка своих навыков и определение сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, – это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение, а также лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

Как ответить на предложение о работе

  1. Руководство по карьере
  2. Как найти работу
  3. Как ответить на предложение о работе
Редакция Indeed

9 июня 2021 г.

Эта статья была одобрена службой Indeed Career Автобус

& nbsp;

Получение предложения о работе – увлекательная часть процесса поиска работы – поздравляем! Как и при написании резюме и прохождении собеседования, ваша реакция – это шаг, к которому вы должны подойти с осторожностью, профессионализмом и уважением.Тщательно продумайте, как принять или отклонить предложение о работе, чтобы вы могли положительно начать новую работу или поддерживать позитивные отношения с деловым партнером. В этой статье мы объясняем, как реагировать на предложение о работе, и приводим образцы ответов, которые помогут вам составить собственное.

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе – это официальное приглашение от работодателя стать сотрудником. Работодатель может предложить работу в неформальной обстановке посредством личного разговора или телефонного звонка, но официальное предложение оформляется по электронной почте или письмом и содержит подробную информацию о предлагаемом трудоустройстве.Условия, изложенные в предложении о работе, часто включают:

  • Заработная плата

  • Льготы

  • Время отпуска

  • Бонусный потенциал

  • Часы или график

  • Должностные обязанности или описание

  • Имя ответственного руководителя или организационная структура

  • Дата начала или продолжительность работы

Как ответить на предложение о работе

Вы можете использовать следующие шаги, чтобы профессионально ответить на предложение о работе :

  1. Обдумайте ваш ответ.

  2. Согласование (необязательно).

  3. Принять или отклонить предложение.

  4. Используйте профессиональный формат.

1. Обдумайте свой ответ

После получения предложения о работе вы должны решить, как вы хотите ответить. Три типичных способа ответить на предложение о работе – это принять, обсудить условия найма или отклонить предложение. Вы должны ответить как можно быстрее, но вы можете попросить работодателя в течение 24 часов или нескольких дней рассмотреть предложение, если вам нужно время, чтобы подумать о возможных вариантах.

Прежде чем выбрать способ реагирования, подумайте о своих финансовых потребностях, обязанностях, которые вы должны будете выполнять, о своем интересе к должности и о том, подходит ли вам корпоративная культура.

Связано: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

2. Согласование (необязательно)

Вы можете обсудить условия найма перед тем, как принять или отклонить предложение о работе. Вы можете изучить среднерыночную зарплату для данной должности и учесть свое местоположение, опыт, образование и навыки, чтобы определить, какой должна быть ваша зарплата. Если вы собираетесь вести переговоры лично, заранее подготовьте темы для разговора и подумайте о том, чтобы попрактиковаться с другом. В письменном ответе заявите о своем интересе к должности, а также о своем желании получить более высокую зарплату. Используйте свои исследования и личную информацию, чтобы четко и вежливо объяснить, почему вы заслуживаете других условий.

Подробнее: Как вести переговоры о заработной плате (с советами и примерами)

3. Принять или отклонить предложение

После того, как вы завершили переговоры и приняли решение, вам необходимо ответить на предложение о работе, официально приняв или отклонив предложение.Вы можете отправить письмо, но если вам предложили работу по электронной почте, вы также должны ответить по электронной почте.

Если вы решите принять предложение о работе, ваш ответ должен включать некоторые основные элементы. Это электронное письмо или письмо позволяет вам выразить вашу признательность, проверить детали вашей работы и узнать, что делать дальше до вашего первого дня работы. Официальное принятие предложения о работе также позволяет вам продемонстрировать профессионализм и целеустремленность, когда вы приступите к новой работе. Следуйте этим инструкциям, чтобы принять предложение:

Официально принять вакансию

В начале электронного письма прямо заявите, что вы согласны с условиями должности.Включите в свое заявление название должности и название компании. Например, вы можете написать: «Я рад принять на себя роль менеджера проекта в Bold Solutions».

Выразите свою благодарность

Включите как вашу оценку предложения, так и ваше согласие. Выражение благодарности за предоставленную возможность свидетельствует о вежливости и профессионализме. Вы также можете выразить энтузиазм, упомянув о своем желании начать или объяснив, как вы надеетесь внести положительный вклад в команду.

Подтвердите данные о занятости

После первого абзаца проверьте важную информацию о занятости. Указание этих деталей гарантирует, что у вас не возникнет недоразумений относительно условий вашего предложения о работе. Попробуйте подтвердить дату начала, размер заработной платы, график работы, пакет льгот и другие детали, которые обсуждаются с работодателем или включены в предложение о работе.

Спросите о последних шагах

В заключительном абзаце вашего ответа подумайте о том, чтобы спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам следует знать или сделать до вашего первого рабочего дня.Вы можете попросить любые необходимые материалы, такие как справочник для сотрудников, или предложить прийти в офис до даты начала, чтобы заполнить все документы. Вы также можете спросить подробности ориентации. Упомянув о дополнительных действиях, завершите письмо вежливой заключительной фразой, указав свое имя и контактную информацию.

Сообщите другим работодателям

После того, как вы официально примете предложение о работе, вы должны сообщить об этом другим работодателям, которые могут быть заинтересованы в вас. Если вы проходили собеседование на другие должности или запланировали собеседование с альтернативными компаниями, сообщите им, что вы приняли вакансию и больше не доступны. Если вы в настоящее время работаете в другом месте, отправьте официальное заявление об увольнении. Эти уведомления представляют собой профессиональную вежливость, которая может помочь вам поддерживать хорошие отношения с деловыми контактами.

Если вы решите отклонить предложение о работе, вы можете использовать следующие шаги, чтобы ответить профессионально:

Официально отклонить вакансию

Во-первых, четко укажите, что вы отклоняете предложение в начале электронного письма. Вы можете быть прямым и вежливым, например: «С сожалением сообщаю вам, что в настоящее время я не принимаю ваше предложение о работе.”

Подумайте о том, чтобы указать причину

Хотя вам не нужно сообщать работодателю, почему вы отказываетесь, это профессиональный жест, который может помочь вам сохранить позитивные отношения. Вы должны быть краткими и позитивными, например, просто заявить, что вы приняли работу в другом месте или что эта должность вам не подходит.

Поблагодарите работодателя

Вы должны выразить признательность за предложение, даже если вы отказываетесь. Вы можете поблагодарить менеджера по найму или рекрутера за их время и усилия.

4. Используйте профессиональный формат

Вам следует оформить ответ на предложение о работе так же профессионально, как и любой другой документ, связанный с процессом приема на работу. При отправке электронного письма укажите в теме письма свое имя и четкую фразу, например «Принятие предложения о работе». Введите электронное письмо обычным деловым шрифтом размером 11 или 12 и начните с официального приветствия человеку, предложившему вам работу. В конце поставьте заключительную фразу, например «С уважением», перед своей подписью и контактной информацией.

Перед отправкой ответа обязательно тщательно отредактируйте и проверьте его на наличие ошибок. Дважды проверьте точность всех конкретных элементов, например имен, дат и цифр. Сделайте перерыв перед корректурой или попросите друга проверить электронную почту вместо вас.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Пример письма о принятии предложения о работе

Воспользуйтесь этим образцом письма о принятии предложения о работе, чтобы помочь вам создать собственное:

Тема: Майкл Аюко, Принятие предложения о работе

Уважаемая госпожа. Cortez,

Я очень рад принять должность специалиста по маркетингу в Bold Solutions. Спасибо за предоставленную возможность! С нетерпением жду присоединения к команде.

Как мы уже обсуждали, я хочу подтвердить, что моя начальная зарплата будет составлять 40 000 долларов с двумя неделями оплачиваемого отпуска, а медицинские и стоматологические льготы начнутся через 90 дней. Я очень рад начать ориентацию 1 августа. Если до этой даты мне нужно будет предпринять какие-либо заключительные шаги, например, подписать регистрационные документы, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо.

С уважением,
Майкл Аюко
123-456-7890
[email protected]

Пример письма с отклонением

Рассмотрите этот образец, чтобы помочь вам составить письмо с ответом на отклонение предложения о работе:

Тема: Предложение работы – Майкл Аюко

Уважаемая г-жа Кортез,

Я искренне признателен за ваше предложение о должности специалиста по маркетингу в Bold Solutions. Однако с сожалением сообщаю вам, что я вынужден отказаться; Я устроился на другую должность в другой компании.

Было приятно познакомиться. Спасибо за ваше время и внимание, и я желаю вам и команде маркетинга всего наилучшего.

С уважением,
Майкл Аюко
123-456-7890
[email protected]

Что означает «Источник» в заявлении о приеме на работу? | Работа

М.Т. Wroblewski Обновлено 11 ноября 2021 г.

«Источник» – это слово из шести букв, которое не часто объясняется в цифровых или бумажных заявках на вакансии. Это прискорбно, учитывая ценность, которую работодатели могут извлечь из правдивого ответа.Понятно, что у вас может быть такой дефицит времени, что вы не обращаете на это особого внимания. Это тоже прискорбно, потому что ваш правдивый ответ может иметь такое большое значение, что, если вас возьмут на работу, сотрудник отдела кадров может навестить вас и запросить дополнительную информацию.

Типы источников направления

В заявлении о приеме на работу или при подаче электронного резюме слово «источник» означает, что работодатель хочет знать, как вы узнали о вакансии, на которую претендуете. Источник может иметь две формы:

  • Это может быть человек, и в этом случае ему может предшествовать вопрос: «Вас направил в компанию ABC текущий сотрудник? Если да, то кто источник? »
  • Это может быть доска объявлений о вакансиях или «другое». Каналы социальных сетей стали обычным ресурсом для ищущих работу. Некоторые компании не довольствуются знанием самого минимума; их электронные приложения не позволяют вам продолжить рассмотрение вашей заявки до тех пор, пока вы не укажете название источника или канала.

В сфере управления персоналом «источник» – это сокращение от «источника найма», метрика, которая, по словам Кека, предназначена для: на какой источник или источники отвечает большинство кандидатов

  • Выявить, насколько рентабельны каналы, чтобы работодатель мог лучше распределять рекламные доллары
  • Предоставить информацию, необходимую работодателю для разработки стратегии найма, которая привлекает самых качественных кандидатов

    • Источник Значение имени

    Таким образом, это маленькое шестибуквенное слово может предоставить кладезь информации, которая нужна сегодняшним работодателям больше, чем когда-либо. По сравнению с тем временем, когда объявления о вакансиях размещались почти исключительно в рубриках газет, работодатели сталкиваются с большим выбором, чем когда-либо в эпоху СМИ.

    Это не значит, что набор сотрудников стал проще. Во многих отношениях это стало труднее, потому что нужно отслеживать гораздо больше информации, а результаты редко бывают однозначными. Medium сообщает, что около 80 процентов компаний считают, что рефералы по-прежнему являются их лучшим источником найма, но CareerArc убедительно заявляет, что будущее рекрутинга лежит в социальных сетях.Рассмотрим:

    • Девяносто один процент работодателей говорят, что они используют социальные сети для найма сотрудников.
    • Тот же процент говорит, что социальные сети будут продолжать играть более доминирующую роль в качестве инструмента найма.
    • Соискатели подтверждают эти утверждения, заявляя, что их социальные и профессиональные связи более ценны для их поиска работы, чем рекомендации сотрудников, советы по трудоустройству, кадровые фирмы и мероприятия по подбору персонала.

    Вы можете указать источник направления Значение

    С учетом всех этих изменяющихся и движущихся частей, к сожалению, CareerArc также обнаружила, что только треть соискателей спрашивали их работодатели об их опыте поиска работы и найма.Знание происхождения сотрудников – источника, который вызвал у них первоначальный интерес – и изучение их опыта может дать работодателям возможность сделать больше, чем просто сформулировать стратегию найма; они тоже могли это усовершенствовать.

    Кто сказал, что вы не будете частью этого меньшинства? Если да, то представитель отдела кадров может задать вам следующие вопросы во время процесса адаптации:

    • Где вы впервые услышали, что наша компания – прекрасное место для работы?
    • Что конкретно вы слышали о нашей компании?
    • Что вам понравилось? Вы слышали что-нибудь, что заставило вас дважды подумать о подаче заявки здесь?
    • Что в объявлении о вакансии побудило вас подать заявку на вакансию?
    • Теперь, когда вы здесь работаете, что бы вы сказали соискателям о нашей компании, исходя из своего предыдущего опыта?

    Никогда не знаешь, к чему все может привести. Вас могут попросить (или вы могли бы стать волонтером) возглавить официальную реферальную программу компании, по которой направляющие сотрудники получают солидный бонус. Это долгий и прибыльный способ перейти от одного шестибуквенного слова («источник») к другому: «Вознаграждение».

    сотрудников | LWM, WI

    Закон о американском плане спасения (ARPA) и отпуск для сотрудников

    Правительство Работодатели теперь имеют право на налоговые льготы при добровольном продлении отпуска по FFCRA – Обновление от 30 апреля 2021 года:

    Исходная версия документов Federal Families Первый закон о реагировании на коронавирус (FFCRA) вступил в силу 1 апреля 2020 г. и требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с условиями, установленными законом.Срок действия требований FFCRA истек 31 декабря 2020 года.

    Начиная с 1 января 2021 года, работодатели могли добровольно, предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA, а работодатели частного сектора, в свою очередь, имели право на налоговые льготы на фонд заработной платы для покрытия расходов на предоставление отпуска. . Срок действия этого варианта истекал 31 марта 2021 года. Некоторые местные органы власти решили добровольно предоставить оплачиваемый отпуск частично из-за того, что они не имели права на получение налоговых льгот на заработную плату, которые были доступны работодателям из частного сектора.

    Закон об американском плане спасения (ARPA) продлил вариант добровольного оплачиваемого отпуска и налоговые льготы на заработную плату до 30 сентября 2021 года. В недавно выпущенном руководстве IRS подтверждает, что правительства штата и местные органы власти теперь имеют право на налоговые льготы с заработной платы, если они выберите предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA с изменениями, внесенными в ARPA (см. Краткое изложение Добровольных положений об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом для семей, измененным Законом о американском плане спасения.)

    Как работают налоговые льготы на фонд заработной платы?

    Работодатели требуют налоговых льгот, удерживая налоги на заработную плату, которые в противном случае были бы депонированы в IRS.Они могут удерживать налоги на заработную плату, равные 100% квалифицированной заработной платы, выплачиваемой за отпуск в соответствии с FFCRA (в расширении ARPA), долю работодателя в Medicare, причитающуюся с заработной платы, и любые соответствующие расходы по плану медицинского страхования, которые относятся к квалифицированной заработной плате. . Работодатели должны требовать эти налоговые льготы по оплачиваемым отпускам в своей Форме 941 за квартал, в котором они выплачивают заработную плату за отпуск.

    Информацию о сумме налоговых льгот, способах их расчета и способах получения кредита можно найти на веб-сайте IRS: https: // www. irs.gov/newsroom/employer-tax-credits-for-employee-paid-leave-due-to-covid-19. Налоговые льготы, необходимая поддержка для кредитов и заполнение соответствующих налоговых форм IRS могут быть сложными, и участникам, у которых есть вопросы, следует проконсультироваться со специалистом по муниципальным налогам.

    Что это значит для членов лиги?

    1. Ваше сообщество может решить, будет ли оно предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и / или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 1 апреля -го по 30 сентября -го в соответствии с FFCRA, измененным ARPA.Повторюсь, эти положения не являются обязательными для , но работодатели могут выбрать добровольно, предоставить преимущества закона и воспользоваться льготами по налогу на заработную плату, если они это сделают. Работодатели, которые решили предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, должны соблюдать требования каждого закона о предоставлении отпуска, чтобы претендовать на налоговые льготы.
    2. Налоговые льготы доступны только тем работодателям, которые предоставляют отпуск без какой-либо дискриминации в пользу высокооплачиваемых сотрудников, сотрудников, работающих полный рабочий день, или на основе срока службы сотрудников.
    3. Если ваше сообщество решит предоставить отпуск и потребовать налоговые льготы, вы должны поддерживать документацию, требуемую IRS, которую вы можете найти здесь: https://www.irs.gov/newsroom/how-should-an-employer-substantiate -правомочность-налоговых-кредитов-за-квалифицированных-отпускных-зарплат.

    Федеральный закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)

    ** Срок действия FFRCA истек **

    По состоянию на 31 декабря 2020 г. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и установленные им программы, расширенный FMLA Срок действия отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни истек.Муниципальные работодатели могут выбрать, но не обязаны, продолжать предоставлять сотрудникам отпуск типа FFRCA. Однако муниципальные работодатели, которые добровольно продолжают предоставлять такой отпуск, больше не будут освобождены от уплаты доли работодателя в налогах FICA на заработную плату, выплачиваемую в рамках отпуска. Любое расширение налогового режима FFCRA распространяется только на работодателей из частного сектора. Информация о FFCRA, представленная на этой странице, предназначена только для справки.

    HR 6201 Семья, первая реакция на коронавирус КРАТКИЙ ОБЗОР

    HR 6201 Семья первая реакция на коронавирус Оплачиваемый отпуск по болезни

    Семьям Первый ответ на коронавирус: право сотрудника на оплачиваемый отпуск Департамент труда США

    Веб-семинар FFCRA от Министерства труда США The DOL Division (WHD) предлагает зрителям вебинаров позвонить в бесплатную справочную службу агентства по номеру 866-4US-WAGE, чтобы обсудить с квалифицированным специалистом WHD любые вопросы, которые у них могут возникнуть.

    Образец политики и руководства для сотрудников

    Образец политики и руководящих указаний для сотрудников (Редакция 9. 18.20)
    В настоящее время политика для реализации оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA не требуется. Этот образец политики был подготовлен для муниципалитетов, которые решили использовать политику и предоставить более подробное объяснение требований FFCRA, чем содержится на плакате с уведомлением Министерства труда. Обратите внимание: муниципалитетам разрешено, но не обязательно, освобождать аварийно-спасательных служб от оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA.Этот образец политики исключает аварийно-спасательные службы. См. «Рекомендации по использованию образца политики (пересмотренной)» на первой странице для получения дополнительной информации. Прочтите образец политики здесь. (PDF) 18 сентября 2020 г.

    Образец формы запроса на увольнение сотрудника FFCRA – благодаря страхованию R&R
    Это только образец, и его необходимо изменить в соответствии с политиками вашей организации. Спасибо R&R Insurance за то, что разрешили нашим участникам использовать свою форму. Образец формы здесь.(PDF)

    Часто задаваемые вопросы, связанные с Законом о борьбе с коронавирусом Families First (FFCRA)

    ** Срок действия FFCRA истек 31 декабря 2020 г. Любая информация на этой странице, относящаяся к FFCRA, предназначена только для справки.

    Вопрос: Кто является «лицом, оказывающим чрезвычайную помощь» в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?
    A: «Для сотрудников, которые могут быть исключены из оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни своим работодателем в соответствии с FFCRA, аварийно-спасательный персонал – это сотрудник, который необходим для предоставления транспорта, ухода и медицинского обслуживания. , комфорт и питание таких пациентов или чьи услуги иным образом необходимы для ограничения распространения COVID-19.Это включает, помимо прочего, военную или национальную гвардию, сотрудников правоохранительных органов, персонал исправительных учреждений, пожарных, персонал служб экстренной медицинской помощи, врачей, медсестер, персонал общественного здравоохранения, техников скорой медицинской помощи, парамедиков, персонал службы экстренной помощи, операторов службы 911, общественность. рабочий персонал и лица, обладающие навыками или обучением работе со специальным оборудованием или другими навыками, необходимыми для оказания помощи в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, работающие на таких объектах, на которых работают эти лица, и чья работа необходима для поддержания работы объекта.Это также относится к любому лицу, которое высшее должностное лицо штата или территории, в том числе округа Колумбия, определяет как средство экстренного реагирования, необходимое для реагирования этого штата, территории или округа Колумбия на COVID-19.

    Чтобы свести к минимуму распространение вируса, связанного с COVID-19, Департамент призывает работодателей проявлять осмотрительность при использовании этого определения, чтобы освободить аварийно-спасательных служб от положений FFCRA ». (Предоставлено Федеральным департаментом.of Labor.)

    Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные инструкции DOL относительно FFCRA.

    В: Считаются ли сотрудники местного департамента здравоохранения или агентства «поставщиками медицинских услуг», которым может быть отказано в оплачиваемом отпуске в соответствии с FFCRA?
    A: Нет. С 16 сентября 2020 года Отдел заработной платы и часов Министерства труда США пересмотрел положения FFCRA, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни. В частности, определение «поставщик медицинских услуг» было пересмотрено, чтобы включить в него только тех сотрудников, которые соответствуют определению «поставщика медицинских услуг» в соответствии с определением Закона о семейных и медицинских отпусках или которые наняты для оказания диагностических, профилактических и лечебных услуг. или другие услуги, которые интегрированы и необходимы для оказания помощи пациентам, которые, если они не будут предоставлены, могут отрицательно повлиять на уход за пациентами.Согласно пересмотренному определению, местные департаменты здравоохранения больше не соответствуют определению поставщиков медицинских услуг для целей исключения из оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA.

    .