Ст 192 трудовой кодекс рф: Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Содержание

Ст 192 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Другие статьи ТК РФ

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 192 (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) (действующая редакция 2021)

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положения статьи 192 ТК РФ используются в следующих статьях:

Статья 181. 1 ТК РФ Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Открыть статью
Статья 348.12 ТК РФ Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ). Открыть статью

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. Комментарии

Статья 192 ТК отведена под описание применения дисциплинарных взысканий по отношению к сотрудникам. В ней дано описание их разновидностей и приводятся ссылки на соответствующие положения ТК, допускающие принудительное увольнение сотрудника из-за его нарушений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Содержание ст. 192 ТК

В её начале подчёркивается, что наниматель за дисциплинарное нарушение вправе применять следующие разновидности взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по надлежащим основаниям.

Также даётся формулировка дисциплинарного проступка – это неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником должностных функций по собственной вине.

Подчёркивается, что профильным федеральным законодательством и дисциплинарными уставами для некоторых групп сотрудников предусматриваются и другие разновидности взысканий. Для примера даётся ссылка на ч. 5 ст. 189 ТК.

Разновидности дисциплинарных взысканий, прописанных в ТК, рассматриваются более подробно. Так, упоминается увольнение сотрудника по основаниям, описанным:

пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1. ст 81 – нарушение должностных обязанностей в злостной форме;
пунктом 1 ст. 336 – неоднократное нарушение Устава;
ст. 348.11 – пренебрежение профильной политикой сотрудником-спортсменом;
пунктами 7, 7.1, 8 ч. 1. ст. 81 – предосудительные действия, приводящие к утрате доверия, или аморальный поступок, совершённый сотрудником в процессе трудовых действий.

Также отдельно подчёркивается, что наниматель не вправе использовать соответствующие взыскания, если они не прописаны федеральным законодательством и дисциплинарными уставами.

В заключении указывается, что при применении к сотруднику указанных взысканий необходимо учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно было совершено.

Основные вопросы по содержанию ст.

192 ТК

Где можно более подробно посмотреть описание дисциплинарных проступков?

Подобное описание содержится в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04, посвящённом применению судами законодательства в области трудовых взаимоотношений. Перечисление идёт в пунктах 35-36. В частности, там указаны следующие их разновидности:

отсутствие сотрудника на своём трудовом месте;
отказ сотрудника от совершения предписанных ему обязанностей из-за вступления в действие новых трудовых нормативов;
уклонение сотрудника от предписанных ему медицинских обследований;

отказ сотрудника от прохождения положенных по его должности инструктажей по технике безопасности и иных подобных мероприятий;
уклонение служащего от договора о его материальной ответственности, если данная ответственность оговаривалась при его трудоустройстве и является обязательной для его должности.

Все перечисленные разновидности нарушений считаются дисциплинарными проступками, если у сотрудника нет уважительных причин, объясняющих его поведение.

Также нужно отметить, что не все нарушения носят виновный характер, т.к. часть их совершается не по вине сотрудника. Примерами такого рода являются отсутствие материалов, отключение электроэнергии, болезнь работника и иные обстоятельства внешнего характера, за часть из которых отвечает соответствующий руководитель.

Когда нарушение является именно дисциплинарным проступком?

В разобранной статье дана общая формулировка такого нарушения – это неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником должностных функций по собственной вине. Это означает, что сотрудник:

совершает противоправные действия, т.е. прямо нарушает существующие нормы, закреплённые в колдоговорах, актуальном законодательстве и иных источниках;
в результате его проступков возникает ущерб в материальной или моральной форме;
ущерб нанимателю является прямым следствием нарушений сотрудника, т.е. присутствует причинно-следственная связь;
нарушения совершаются по вине самого сотрудника, а не из-за внешних по отношению к нему обстоятельств.

Только совокупность этих признаков позволяет полноценно отнести проступок к дисциплинарной группе нарушений.

Как можно отменить дисциплинарное взыскание?

Если соответствующие инстанции – суд, трудовая инспекция и иные подобные структуры – вынесли решение о неправильности применения взыскания к сотруднику по дисциплинарным основаниям, то менеджеру необходимо:

выпустить приказ об отмене ранее вынесенного решения о дисциплинарном взыскании;
под роспись ознакомить неправомерно наказанного работника с данным документом;
при необходимости внести соответствующую информацию в его трудовую книжку.

Также нужно отметить, что приказ должен содержать следующую информацию:

основания для отмены решения;
реквизиты этого решения;
необходимую информацию о наказанном сотруднике;
вид применённого к нему взыскания.

Данный приказ свидетельствует, что наниматель учёл решения соответствующих инстанций и принял меры по исправлению ситуации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ. Разъяснение и комментарии

Действия работников, которые ненадлежащим образом выполняют свои прямые обязанности или просто от них уклоняются, определяются как дисциплинарный проступок и несут соответствующие последствия. Статья 192 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок наложения ответственности и предусмотренных в этом случае дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарный проступок. Что под этим подразумевается?

Границы дисциплинарного проступка

Дисциплинарным проступком расценивается невыполнение или ненадлежащее выполнение тех обязанностей, которые напрямую связаны с осуществлением трудовой деятельности. Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет, что сюда относится нарушение установленных норм трудового законодательства, несоблюдение должностных инструкций, условий трудового договора (ТД) и т. д.

Постановлением Пленума ВС РФ определено, что к дисциплинарным проступкам относятся:

Отсутствие на своем рабочем месте без разрешения начальства и других уважительных на то причин. Данное деяние может быть вменено лишь тогда, когда подчиненному было письменно указано, где находится его рабочее место. При неимении таких указаний, рабочим может считаться то место, куда работник обязан приходить для выполнения своих обязанностей.
Отказ подчиненного выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. В ТД либо в должностной инструкции четко определяется за что именно подчиненный отвечает в ходе рабочего процесса и за что он будет получать зарплату, а если он это делать отказывается, это расценивается как прямое нарушение трудовой дисциплины. Если же отказ работника основывается на изменении условий ТД, то данное поведение как виновное деяние не расценивается.
Отказ подчиненных проходить предусмотренное обучение технике безопасности, охране труда и др., если это входит в число обязательных условий допуска к выполнению их прямых обязанностей.
Отказ подчиненных подписывать документ о частичной или полной ответственности, если это оговаривалось ранее при оформлении человека на занимаемую должность и это предусматривается действующим законодательством.

Трудовым кодексом определено, что проступок может возникнуть ввиду умышленных действий работника, либо же по неосторожности. В любом из этих случаев на нем лежит ответственность, независимо от формы вины. Исключением являются лишь те случаи, когда от подчиненного ничего не зависело (отсутствие сырья, наступление болезни и д.).

Дисциплинарным проступок считается в следующих случаях:

Действия/бездействия совершаются лицом, находящимся в трудовых отношениях с руководством организации.
Совершенные действия не квалифицируются как общественно опасные, так как в противном случае они относятся к уголовным преступлениям.

Действия подчиненного, которые были осуществлены с учетом законодательных норм и правил, расценивать как виновное деяние нельзя. Так, отказ сотрудника от перевода на другой вид работ в случае, если для этого требуется его согласие, является правомерным. Точно также правомерным считается отказ преждевременно выходить из отпуска по требованию руководства организациипредприятия.

В число дисциплинарных проступков не входит отказ выполнять возложенные на него обязательства, если это угрожает его здоровью либо жизни, до момента устранения возможной опасности.

Виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения

В статье 192 ТК РФ оговорено, что руководство фирмы вправе требовать от всех своих сотрудников неукоснительного выполнения их трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Но наряду с этим, привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности он не обязан. Данное решение он может принимать самостоятельно.

Основные виды дисциплинарных взысканий:

Основания для увольнения подчиненного:

Неоднократное уклонение от исполнения служебных обязанностей;
Серьезное нарушение условий ТД, ставшее причиной определенных нежелательных последствий;
Совершение работником деяний, связанных с рабочим процессом и повлекших к утрате доверия;
Отказ подчиненного предотвращать или устранять конфликт интересов, участником которого он является. Сокрытие либо непредставление данных о своем материальном состоянии, доходах, приобретаемом имуществе, если это требуется согласно ТД. Сокрытие либо непредставление данных о материальном состоянии, доходах и имуществе близких родственников. Хранение денег и ценных бумаг в иностранных финансовых учреждениях и т. д., если подобные действия могут повлечь за собой утрату доверия;
Совершение аморального проступка в ходе рабочего процесса в случае, если это является неприемлемым и недопустимым;
Принятие необоснованного и неправомерного решения кем-либо из руководства юр. лица, а также совершение ними других действий, которые причинили ущерб юр. лицу;
Грубое нарушение руководством юр. лица своих должностных обязанностей.

Трудовым кодексом РФ определено, что к числу дисциплинарных наказаний относится также увольнение педагога, который не однократно выступал нарушителем образовательного устава, увольнение спортсмена, дисквалифицировано сроком более чем на полгода, а также нарушением ним установленных государственных и международных правил.

Следует отметить, что для дисциплинарных взысканий также действуют сроки давности. Уволить подчиненного, совершившего виновное деяние, можно не позже чем через месяц после его обнаружения за вычетом дней временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Вместе с этим в обязательном порядке должна быть учтена позиция представительского органа подчиненного. Другие виды дисциплинарных наказаний могут быть вменены только на протяжении полугода со дня обнаружения виновного деяния.

Если факт неправомерного деяния был обнаружен в ходе одной из проверок либо ревизий, срок давности для наказания увеличивается до двух календарных лет с момента его совершения. Если на виновника проступка заведено уголовное дело, то время его производства из расчета убираются.

Выбор меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание

Руководство фирмы имеет право само решать, какой вид дисциплинарных взысканий следует применять в каждом отдельном случае. Но здесь нужно учитывать то, что ч. 3 статьи 192 установлено, что увольнение может иметь место только в случае, если виновное деяние было совершено непосредственно на работе и связано с выполнением его должностных обязанностей.

Аморальные и другие неприемлемые действия, которые подчиненный совершил за пределами работы или же на территории, принадлежащей юр. лицу, но не в ходе рабочего процесса, в некоторых ситуациях могут рассматриваться как дисциплинарный проступок, но увольнение здесь не применяется.

Согласно тексту статьи, список дисциплинарных наказаний не является строгим. Федеральное законодательство предусматривает применение для некоторых категорий рабочих и других типов наказаний, но только в тех случаях, когда работники подпадают под действие соответствующих положений.

При этом применение наказаний, не предусмотренных трудовым законодательством, уставами о дисциплине и иными нормативами, к подчиненным, совершившим дисциплинарное нарушение, считается незаконным. Например, руководство фирмы не вправе облагать своих подчиненных какими-либо штрафами.

Любое превышение полномочий руководителем в вопросе применения дисциплинарных наказаний расценивается как нарушение прав граждан РФ и ущемление свободы их действий. Так, на основании этого были отменены Положения о дисциплине работников ж/д. транспорта РФ – Верховный Суд признал их неприемлемыми и несоответствующими трудовому законодательству Российской Федерации.

При выборе меры взыскания руководство фирмы должно принимать во внимание все факторы, при которых было совершено виновное действие, какие последствия оно повлекло и т. д. Если работодатель посчитает, что можно обойтись обычным предупреждением или вообще без взысканий, то он на это имеет полное право.

Применение дисциплинарных взысканий может иметь место даже тогда, когда действие/бездействие было совершено после подачи работником заявления об увольнении, так как приказ о прекращении трудовых отношений еще не вступил в силу, и срок предупреждения об увольнении еще не истек.

Подтверждение факта дисциплинарного проступка

Законодательством РФ оговорено, что каждый гражданин имеет право на судебную защиту в ситуациях с неправомерным применением дисциплинарных наказаний. Если человек, который был уволен ввиду совершения ним виновного действия, считает, что эта мера наказания была слишком строгая, и можно было обойтись более мягким наказанием, он может подать на своего работодателя иск в суд. В случае удовлетворения иска суд обяжет руководство организации принять работника обратно и выплатить при этом неустойку.

Судебная процедура предполагает участие в ней всех заинтересованных сторон с предоставлением со стороны руководства организации/предприятия доказательств факта совершения дисциплинарного нарушения, в том числе и его негативных последствий.

Критерии определения дисциплинарного проступка:

Действие/бездействие работника,
Наличие вины,
Место совершения проступка.

Подтверждение факта проступка

Работодатель должен указать суду на все имеющиеся факты, подтверждающие то, что подчиненный совершил неправомерное деяние. Это могут быть систематические опоздания, неявка или уход из рабочего места без уважительных причин, отказ выполнять свои обязательства, уклонение от медицинского освидетельствования и любые другие действия, перечащие трудовому законодательству.

Наряду с доказательством наличия самого факта проступка, должна быть доказана и вина подчиненного. В нормативных актах критерии виновности не определены – человек либо виновен либо нет. При слушании дела учитывается только то, умышленно было осуществлено виновное действие или же по неосторожности.

Следует отметить, что деяние не будет считаться виновным, если подчиненный отказывается от выполнения работ, которые не предусмотренные ТД, либо же тех, на выполнение которых подчиненный должен дать свое согласие. Например, это отказ выполнять свою работу из-за невыплаты зарплаты, отказ выходить на сверхурочные работы и др.

Виновными не считаются также действия, которые были совершены ввиду форс-мажорных обстоятельств. Например, если на служебное авто во время бури упадет дерево, водитель за это отвечать не будет. Неявка или опоздание на работу из-за погодных условий, парализованного движения транспорта и т. д. также не будет нести за собой никакой дисциплинарной ответственности, так как причины, по которым совершаются такие действия, относят к уважительным.

На основании предоставленных фактов и при изучении всех сопровождающих дисциплинарный проступок обстоятельств суд выносит решение единственно правильное для каждого отдельного случая. При этом, в случае удовлетворения иска, отменить примененное взыскание суд может, а назначить другое – нет, так как это является прерогативой только директора организации/предприятия.

По своей сути статья 192 ТК РФ не перечит Конституции, поэтому применение дисциплинарных взысканий не может расцениваться как нарушение конституционных прав человека.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Microsoft Word – 087_ICSDCBR.

docx

% PDF-1.3 % 33 0 объект >>>] / ON [63 0 R] / Order [] / RBGroups [] >> / OCGs [63 0 R 111 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 110 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 115 0 R >> эндобдж 62 0 объект >

поток 2019-11-11T12: 25: 32ZWord2019-11-18T23: 26: 44 + 01: 002019-11-18T23: 26: 44 + 01: 00Mac OS X 10.13.6 Quartz PDFContextapplication / pdf

Microsoft Word – 087_ICSDCBR.docx

uuid: d31dbc50-a2ce-4424-a69d-8bdc5405c707uuid: e5c5f371-db6e-4c0b-bc14-53818e5e4abe конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 2 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 14 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 18 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 25 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 29 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 165 0 объект > поток HW] o۸}} Z) ɒb4M-: ﯿ 3 CrHN “AI 䐜 si ۭ մ ^: v? Y0 {G” i1F “Od ^ A (“.

DL”} 7’0z289 / ӭ2i = 8L @@ Q \ 5Lq “e) z! F ׆ ŰC1HatAa _.q “|! WSN6ŽqHyћ -> _ x! / Gi &>` 7]} 7e [Ʋ4 e-q0 ‘+ _ N ە Q! Ԏwp O خ 83 ׸] | ۟ PƱį Mxr [br / ywf̬ oiz Ծ MVQJB + K2CACԝMWcS;, q tHMJ ߵ qcse} HE W ‰ ” (24Ә6% b 醴 NI2p | EQI9 |-KB2Ћ5|C{FB?y{=YMPY6jo.ҰÑ-ǔ@{Tvs ۝; k.8syөNJxQ7!% J {oG & au3] D; ̕ ۼ 0 Aki7 씾 (ޛ

Ресурсный информационный центр: Россия | USCIS

Ответ на информационный запрос Номер:	RUS98001.zar
Дата:	8 мая 1998 г.
Тема :	Россия: Информация о лечении гомосексуалистов в России, включая тюремное заключение и принудительное лечение, а также о положении ВИЧ-позитивных граждан России.
От:	Информационный ресурсный центр INS, Вашингтон, округ Колумбия
Ключевые слова:	Россия / гомосексуалы / Уголовное право / Законодательство / Заключенные / Наказание / Вирусные заболевания / ВИЧ / Недобровольное психиатрическое лечение / Тюремное заключение

Запрос:

Как относились к гомосексуалистам в России в 1991 году и в настоящее время? Существуют ли законы, регулирующие гомосексуальные отношения, и могут ли гомосексуалы подвергаться аресту и жестокому обращению на основании их гомосексуальной идентичности? Могут ли гомосексуалы подвергнуться принудительному психиатрическому лечению? Как обстоят дела с лечением ВИЧ и СПИДа в России сегодня?

Ответ:

Обращение с гомосексуалистами в России

Гомофобия широко распространена в российском обществе; гомосексуальные мужчины в России исторически подвергались жестокому обращению и дискриминации. В отчете Государственного департамента США за 1993 год отмечалось, что гомосексуалы в России становятся объектами жестокого обращения со стороны гражданского населения и полиции. Известно, что местная полиция следит за подозреваемыми в гомосексуализме и хранит на них досье ( Country Reports, 1993, , 1994). Опрос, проведенный в 1989 году, показал, что гомосексуалы были самой ненавистной группой в российском обществе и что 30 процентов опрошенных считали, что гомосексуалы должны быть ликвидированы (Reuters, 16 августа 1993 г.). Сообщения о злоупотреблениях, имевших место в начале 1990-х годов, включают нападения молодежных банд, убийства, кражи, вымогательство, шантаж со стороны полиции и полицейские рейды на гей-клубы.(Associated Press, 7 января 1991 г .; The Guardian, , 3 августа 1993 г.). гомосексуалы являются основной мишенью для жестокого обращения, потому что они вряд ли получат защиту полиции, не говоря уже о том, чтобы обращаться за такой защитой ( The Guardian , 24 июня 1995 г. ).

Законы, регулирующие гомосексуальные отношения

Согласно статье 121 Уголовного кодекса СССР, сексуальные отношения между мужчинами по обоюдному согласию и содомия наказывались лишением свободы на срок до пяти лет. За лесбиянство не было уголовных законов.Во время советского режима западные наблюдатели полагали, что от 800 до 1000 человек ежегодно заключались в тюрьмы по статье 121 (Государственная служба новостей, 28 мая 1991 г .; The San Francisco Chronicle, , 18 октября 1992 г.).

В апреле 1993 года первая часть статьи 121, криминализировавшая гомосексуальные отношения между взрослыми мужчинами по обоюдному согласию, была отменена. Новая редакция статьи напоминает вторую часть старой статьи, устанавливающей максимальное наказание в виде пяти лет за мужеложство, совершенное с применением силы или с несовершеннолетними.Это изменение вступило в силу после публикации 27 мая 1993 г. и имело обратную силу, позволяя освобождать мужчин, лишенных свободы в соответствии с первым разделом статьи 121 (AI, сентябрь 1993 г. , 10). Освобождение этих людей из тюрьмы шло довольно медленно, так как не было назначено министра для наблюдения за выполнением этой меры. Министерство внутренних дел сообщило, что на момент вступления закона в силу только по статье 121.1 было заключено 73 человека, и еще 192 человека были задержаны в нарушение других законов в дополнение к 121.1 (AI, сентябрь 1993, 10-11). Хотя министерство внутренних дел сообщало, что некоторые из этих мужчин были освобождены в течение нескольких месяцев после изменения закона, документации на этот счет не было ( The San Francisco Chronicle 18 Oct. 1993).

Защитники прав геев в Москве утверждают, что мужчины-гомосексуалисты по-прежнему подвергаются дискриминации в соответствии с законодательством. Законный возраст согласия для гомосексуалистов составляет 18 лет, а для гетеросексуалов – всего 16 лет ( The Guardian , 24 июня 1995 г.).

Обращение с гомосексуалистами в тюрьмах

С гомосексуалистами в тюрьмах обращаются как с изгоями. Благодаря высокоразвитой кастовой системе заключенные-гомосексуалисты вынуждены спать рядом с уборными, выполнять худшие тюремные задания, есть отдельно от других заключенных, оказывать сексуальные услуги другим заключенным или охранникам, чтобы избежать побоев или изнасилований. Такое обращение с гомосексуалистами было задокументировано не только в ранний постсоветский период, но и совсем недавно в отчете Государственного департамента США за 1997 год ( Country Reports 1997, 1998, 1250; Country Reports 1995 1996; Country Reports 1994 1995; The New York Times 20 нояб.1993).

Психиатрическое насилие в Советском Союзе

При советской власти власти часто отправляли диссидентов и других социально нежелательных людей в психиатрические учреждения на неопределенный срок содержания под стражей и лечения. В уголовном процессе часто используется психиатрическая экспертиза, когда имеющиеся доказательства не обязательно приводят к осуждению. Обнаружение психиатром умственной неполноценности не позволяет обвиняемому предстать перед судом. Судьи почти всегда применяли рекомендованное психиатром лечение, которое могло варьироваться от амбулаторного медицинского наблюдения до помещения в специальную психиатрическую больницу.В таких ситуациях ответчик теряет право на апелляцию в силу психической недееспособности. После выписки из психиатрической больницы «пациентам» обычно приказывали регистрироваться в местной больнице и получать регулярное наблюдение ( Советское психиатрическое насилие: Тень над мировой психиатрией, 1985, 22-23).

Блох и Реддэуэй изучили 200 случаев советов, которым была назначена психиатрическая помощь в период с 1962 по 1977 год, и разработали классификацию этих людей.Триста дел за период 1977-1985 годов отражали те же целевые категории. Всем жертвам присуща характеристика отклонения от социальных условностей, установленных государством. Жертвы обычно попадали в одну из пяти категорий: 1) защитники прав человека и демократизации; 2) националисты; 3) потенциальные эмигранты; 4) верующие; 5) неудобные для властей граждане ( Советское психиатрическое насилие: Тень над мировой психиатрией, 1985, 30). Хотя нет конкретного упоминания о гомосексуальных мужчинах, лесбиянки, которые не могли быть привлечены к ответственности в соответствии с уголовным кодексом, были отправлены в психиатрические больницы и подвергнуты принудительному лечению ( The Guardian , 24 июня 1995 г.).Блох и Реддэуэй подтверждают правдоподобность такого лечения, когда признают, что принудительное психиатрическое лечение применялось не только для диссидентов, но и для «социальных извращенцев» ( Psychiatric Terror 1977, 278).

Обычный диагноз советским гражданам, совершившим преступные действия, заключался в «вялой» или «ползучей» шизофрении, симптомы которой включают «распространение клеветы», «преувеличение религиозных убеждений» и «чрезмерную оценку Запада» (Helsinki Watch May 1990).Многие источники, с которыми консультировались Блох и Реддэуэй, ссылаются на использование сульфазина или сульфазина, очищенного серного вещества, которое не использовалось на Западе с 1930-х годов из-за отсутствия терапевтического эффекта психиатрами, лечившими преступно совершенных пациентов. Реакции на этот препарат включают «высокую температуру и боль в месте инъекции и во всем теле» ( Soviet Psychiatric Abuse: The Shadow over World Psychiatry 1985, 27).

ВИЧ и СПИД в России сегодня

Согласно источникам, с которыми консультировались, врачи в России не имеют возможности оказывать малоэффективное лечение ВИЧ-инфицированным пациентам, помимо постановки диагноза ( The Dallas Morning News 21 декабря.1997). Тройные препараты, назначаемые на Западе, доступны лишь небольшому количеству жителей Москвы ( Newsday 4 ноября 1997 г.). В настоящее время тесты на ВИЧ являются обязательными для заключенных, выявленных гомосексуалистов и бисексуалов, людей с заболеваниями, передающимися половым путем, кроме ВИЧ, и людей с клиническими показателями ВИЧ. Другим может потребоваться тестирование, если властям станет известно, что они ведут случайную половую жизнь, гражданам, возвращающимся из-за границы, донорам крови, беременным женщинам, получателям продуктов крови и военнослужащим. Каждого, кто зарегистрирован как принадлежащий к одной из этих групп, ежегодно вызывает в милицию для проверки (Inter Press Service, 22 октября 1997 г.). Некоторые группы риска избегают тестирования из опасения, что им, возможно, придется столкнуться с уголовным обвинением за умышленное распространение заболевания, передающегося половым путем, и способствуют обязательному розыску полицией всех прошлых половых партнеров ( The New Republic 2 января 1995 г.). Сообщается, что этот статут использовался для преследования ВИЧ-инфицированных гомосексуалистов ( Московские новости , 9 июля 1993 г.).

Этот ответ был подготовлен после исследования общедоступной информации, доступной в настоящее время RIC в течение ограниченного времени. Этот ответ не является и не претендует на то, чтобы быть окончательным в отношении достоинств какого-либо конкретного заявления о предоставлении статуса беженца или убежища.

Ссылки:

Amnesty International. Сентябрь 1993 г. Россия: Обзор последних изменений в законодательстве. (индекс AI: 46/21/93 евро). Лондон: Международная Амнистия.

Ассошиэйтед Пресс.7 января 1991 г. «Советские гомосексуалы ищут закона, большей терпимости». (NEXIS)

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1997 год. 1998 год. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1995 год. 1996 год. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1994 год. 1995. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

Страновые отчеты о соблюдении прав человека за 1993 год. 1994. Государственный департамент США. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США (база данных УВКБ ООН / REFWORLD).

The Dallas Morning News. 21 декабря 1997 года. Ванора Беннетт. «Наркоманы могут спровоцировать вспышку СПИДа в России; внезапный рост числа случаев, вызванных невежеством, слабой реакцией правительства, – говорят эксперты.”(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 24 июня 1995 года. Джеймс Мик.” Вне ГУЛАГа, но все еще изгнанник. “(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 3 августа 1993 г. Изобель Монтгомери. «Когда выйти из тюрьмы – не значит« выйти »» (NEXIS).

Helsinki Watch. Май 1990 г. Психиатрическое насилие в Советском Союзе. Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч.

Inter Press Service 22 октября 1997 г. Андрей Иванов и Юдифь Перера.«Россия: жестокое обращение с« привлеченными к уголовной ответственности »жертвами СПИДа». (NEXIS).

Московские новости. 9 июля 1993 года. Люси Джонс. «Веселая жизнь в Москве». (NEXIS).

Новая Республика. 2 января 1995 г. Анна Гусарская. «Розовый рассвет». (NEXIS).

Нью-Йорк Таймс. 20 ноября 1993 г. Позднее издание-финал. Маша Гессен (письмо в редакцию). «Россия до сих пор сажает мужчин в тюрьму за гомосексуальность». (NEXIS).

Newsday [Нью-Йорк]. 4 ноября 1997 г.Лори Гарретт. «Разрушенная империя, разрушенное здоровье / рассадник ВИЧ». (NEXIS).

Психиатрический террор: как советская психиатрия используется для подавления диссидентов. 1977. Сидни Блох и Питер Реддэуэй. Нью-Йорк: Основные книги.

Рейтер. 16 августа 1993 г. «Российские легализованные геи говорят, что некоторые до сих пор находятся в тюрьме». (NEXIS).

Хроники Сан-Франциско. 18 октября 1992 года. Дэвид Таллер. «Адвокаты борются за геев в России». (NEXIS).

Советское Психиатрическое злоупотребление: Тень над мировой психиатрией. 1985. Сидней Блох и Питер Реддэуэй. Боулдер, Колорадо: Вествью.

Государственная служба новостей. 28 мая 1991 года. Бриджит Шульте. «Защитники прав геев бойкотируют Amnesty International; хотят, чтобы геев считали узниками совести». (NEXIS).

Приложения:

Associated Press. 7 января 1991 г. «Советские гомосексуалы ищут закона, большей терпимости». (NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 24 июня 1995 года. Джеймс Мик.” Вне ГУЛАГа, но все еще изгнанник. “(NEXIS).

The Guardian [Лондон] . 3 августа 1993 г. Изобель Монтгомери. «Когда выйти из тюрьмы – не значит« выйти »» (NEXIS).

Helsinki Watch. Май 1990 г. Психиатрическое насилие в Советском Союзе. Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч.

Московские новости. 9 июля 1993 года. Люси Джонс. «Веселая жизнь в Москве». (NEXIS).

Новая Республика. 2 января 1995 г. Анна Гусарская. «Розовый рассвет». (NEXIS).

Newsday [Нью-Йорк]. 4 ноября 1997 г.Лори Гарретт. «Разрушенная империя, разрушенное здоровье / рассадник ВИЧ». (NEXIS).

Хроники Сан-Франциско. 18 октября 1992 года. Дэвид Таллер. «Адвокаты борются за геев в России». (NEXIS).

ОЦИФРОВКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: | Gênero & Direito

Вуттон Д.

Изобретение науки. Новая история научной революции. М .: Азбука-Аттикус, 2018. 1130 с.

Лушников А.М. Научно-технические революции и трудовое право (историко-правовой очерк) // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 9-11

Шваб К. Четвертая промышленная революция. М .: Эксмо, 2016. 138 с.

Рутгер Брегман Утопия для реалистов: как построить идеальный мир. Little, Brown and Company / Hachette Book Group USA., 2017. 336 с.

Негропонте, Н.Быть Digita / N Negroponte – NY: Knopf, 1995. 272 p.
Лушников А.М. Право и экономика. М .: Проспект, 2019. 192 с.

Стоун, К. В. У. (2004). От виджетов к цифрам: правила приема на работу для меняющегося рабочего места. Кембридж: Издательство Кембриджского университета. Стр. 27-51, 87-119.

Программа «Цифровая экономика Российской Федерации». Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р // Официальная газета Российской Федерации.2017. № 32. Ст. 5138. (Ничто и недействительно).

Интернет-сайт Парламента Российской Федерации. URL: http://bar.par Parliament.gov.ru, дата обращения 07.06.2019.

Большой информационный взрыв // Русский репортер. 2017. № 2. С. 52-53.

Костелс М. Сила связи. М .: Изд-во ВШЭ, 2016. 564 с.

Эрик Бриньолфссон, Эндрю Макэфи Второй век машин. Работа, прогресс и процветание во времена блестящих технологий. Нью-Йорк. Лондон.W.W. Компания Norton, 2014. 172 с.

Киселев И.Я. Новое лицо трудового права в странах Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М .: ЗАО «Бизнес-школа« Интел-синтез », 2003. 160 с.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М .: Проспект, 2015. 272 с.

Лебедев. В., Радевич Э. (ред.) Трудовое право в России: последние события и новые вызовы. Серия книг по адаптации трудовых отношений: издание Cambridge Scholars, 2014.315 с.

Лорд Веддерберн (редактор) Трудовое право в постиндустриальную эпоху Олдершот, Брукфилд, США, Сингапур, Сидней: Дартмут. 1994. 152 с.

Ланжил Б., Давыдов Г. (ред.) Идея трудового права Оксфорд, Oxford University Press, 2011. 441 с.

Чесалина О.В. Работа через Интернет-платформы как вызов трудовым отношениям // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 12-15;

Рисак М. Справедливые условия труда платформенных. Возможные подходы к регулированию на уровне ЕС.Friedrich-Ebert-Stiftung. 2018. P. 10.

Сундарараджан А. (2016) Экономика совместного использования. Конец занятости и подъем массового капитализма MIT Press, Кембридж, Массачусетс, 2016, 256 с.

Кэтрин В. В. Стоун. Закон о труде для цифровой эпохи. Журнал «Обязанности и права сотрудников», июнь 2009 г., том 21, выпуск 2, стр. 145–161.

Котова С.И. Концепция занятости: цифровые союзы, право на занятость, отношения абсолютного социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом.2018. № 2. С. 10-13.

Кириллова Л.С., Лушников А.М., Лушникова М.В. Реализация концепции гибкости в нетипичных трудовых отношениях // Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues Volume 19, Special Issue, 2016.

Guy Standing The Precariat. Новый опасный класс. Bloomsbury Academic. 2011, 209 с.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вал Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Папас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М. [R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-AK] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э.