Материальная ответственность сторон трудового договора

Главная > О Центре > Советы

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

 

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Историческая справка

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

 

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

• Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
• Ее субъектами являются только стороны этого договора;
• Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
• Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
• И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
• Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

• Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
• Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
• Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

 

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Обратите внимание

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

 

Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

 

Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду.

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает

при одновременном наличии следующих условий:

• Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
• Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
• Вины в причинении ущерба;
• Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п. 1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно

приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

 

Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

 

Главная > О Центре > Советы

Трудовой кодекс РФ – Экономика вокруг нас

Реформа трудового права, проводимая в настоящее время в России, имеет конечной целью создание массива таких правовых норм, которые способны удовлетворить насущные потребности правоприменительной практики и обеспечить эффективное регулирование социально-трудовых отношений.

Однако достижение этой цели не может быть обеспечено с помощью только централизованного законотворчества. Демократическое общество должно функционировать прежде всего на началах саморегулирования, основной правовой формой осуществления которого является договор. В этих условиях трудовое право не может исчерпываться нормами, созданными государством, поэтому в него входит весьма обширный массив право положений, содержащихся в коллективных и индивидуальных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя.

В такой ситуации необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в общеобязательных универсальных основах, на которые могли бы ориентироваться все творцы трудового права и все субъекты применения его норм. Эту роль призваны выполнять установленные ст. 2 ТК принципы правового регулирования социально-трудовых отношений. Их общая цель — встроить различные источники норм трудового права в целостную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регулирования труда в нашей стране.

Все принципы, включенные в содержание ст. 2 ТК, сформулированы в соответствии с содержанием фундаментальных принципов международного права и международного трудового права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы. В число соответствующих принципов в первую очередь включаются те идеи правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в основополагающих актах ООН, посвященных правам человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г.; Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.; Международном пакте гражданских и политических правах 1966 г. (подробнее см. ст. 10 ТК и комментарий к ней).

Принципы международного права, на которых базируются российские принципы законодательного регулирования отношений в сфере труда, основаны на общепризнанных идеях естественного права, к которым относятся: свобода, равенство и справедливость. В области трудовых отношений эти идеи трансформируются в принципы равенства прав и возможностей работников, свободы труда и справедливости условий труда и заработной платы. При этом необходимо подчеркнуть, что принципы свободы, равенства и справедливости адресуются фактически только работникам и не относятся в полной мере к работодателю, который в силу социальной функции трудового права ограничивается в своих правах «хозяина» труда работника. Последнее обстоятельство находит выражение в асимметричности трудоправового статуса работодателя и работника. Например, работник имеет право на произвольное расторжение трудового договора с работодателем, а работодателю такое право не предоставлено. Работники имеют право на прекращение работы в качестве средства защиты своих трудовых прав, а работодатель лишен возможности отстаивать свои права и интересы с помощью лишения их работы.

К группе принципов-идей относятся: свобода труда; недопустимость принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений; социальное партнерство; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. В современных условиях стержневым среди данных принципов-идей выступает принцип свободы труда, пришедший в нашей стране на смену принципу всеобщности труда, на котором ранее строилась социалистическая организация труда, имевшая место в рамках государственно-плановой экономики.

В группу принципов-обязанностей входят: обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Группа принципов-прав работников и их представителей включает: право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье; право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых; право на объединение; право на участие в управлении организацией;право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; право на забастовку; право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового права; право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; право на обязательное социальное страхование.

Обеспечение действия основных принципов законодательного регулирования труда в виде реализации прав работников и их представителей возложено на работодателей, для которых эти принципы трансформируются в основные юридические обязанности в сфере трудовых и связанных с ними отношений (см. ч. 2 ст. 22 ТК и комментарий к ней).

К принципам-правам работодателей необходимо относить: право на объединение для защиты своих прав и интересов; право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

Перечень принципов, сформулированных в статье 2 ТК в форме прав и обязанностей сторон трудового договора, включает только основные трудовые права и обязанности, реализация или исполнение которых требуется применительно к трудовым отношениям вообще и он, разумеется, не исчерпывает всего набора трудовых прав и обязанностей, которыми могут обладать работники и работодатели в конкретных трудовых правоотношениях.

Скачать бесплатно Трудовой кодекс РФ

Статья 2.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Оформляем запись в трудовой книжке при переходе на электронный формат

В силу п. 3 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ от 16.12.2019 работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть сведений о трудовой деятельности, формируемых в электронном виде), работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче заявления.

Работодатель выдает трудовую книжку в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности.

Разъяснения о том, как правильно внести в трудовую книжку запись о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности, приведены в Письме Минтруда РФ от 12.02.2020 №14-2/В-150.

В графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата ее выдачи на руки.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ста-
тьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. №439-ФЗ)».

В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Кроме того, в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10. 10.2003 №69, делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ)».

Работник расписывается в книге при получении трудовой книжки.

Также специалисты Минтруда напоминают, что в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ каждому работнику по 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

Информация о поданном заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, передаваемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае если работник не представил работодателю ни одного из указанных заявлений, тот продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Однако до подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же до предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ обязан в письменной форме уведомить каждого работника до 30 июня 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работников путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности.

Следует учитывать, что за работником, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем традиционной трудовой книжки, имеет право в последующем подать письменное заявление о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (п. 5 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Таким образом, как сообщает Минтруд, документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника. При этом оно подается только после выдачи уведомления работодателем.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, — то есть на получение работы с оплатой тру­да не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государ­ством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содей­ствует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и ра­бочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопас­ные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материаль­ное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные за­конодательством.

1.  Хотя ст. 2 КЗоТ дважды корректировалась уже в период независимости Украины, она сохранила в основном свое декларативное содержание, которое имела в советский период.
2.  В то же время в современных условиях положения ст. 2 КЗоТ нельзя рассма­тривать как чисто декларативные. Право на труд — это право, которое в силу ст. 55 Конституции Украины должно защищаться судом. Формулировка права на труд, данная в ст. 43 Конституции Украины, гораздо меньше обременяет государство перед работником, которому предоставлено право на труд, чем ст. 2 КЗоТ.
3.  Если ст. 2 КЗоТ устанавливает, что право на труд обеспечивается государством, то ст. 43 Конституции обязанность государства обеспечивать право на труд не закре­пляет. Это никоим образом не является основанием для утверждения о том, что ст. 2 КЗоТ не действует в той мере, в которой она выходит за рамки ст. 43 Конституции Украины. Права, предоставленные гражданам Конституцией, не могут ограничиваться законами и подзаконными актами, однако они могут дополняться.
4.  В трактовке содержания права на труд ст. 43 Конституции также существенно отходит от ст. 2 КЗоТ. Если ст. 2 КЗоТ под правом на труд понимает в первую очередь право на получение работы, то ст. 43 Конституции право на труд трактует как возмож­ность зарабатывать себе на жизнь трудом, который гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гарантий претворения возможности (зарабатывать себе на жизнь) в действительность Конституция Украины не содержит. Следовательно, сегодня государство не обеспечивает право на получение работы, а лишь провозглашает право на труд как возможность зарабатывать. Признание такой возможности в ст. 43 Конституции не может быть основанием для предъявления иска в суд о предоставле­нии работы, если только государственным органом или собственником не нарушены какие-либо более конкретные обязанности по недопущению дискриминации, приему на работу, предоставлению работы и оплате труда конкретного лица. Не является таким основанием и ст. 2 КЗоТ.
5.  В содержание права на труд ст. 2 КЗоТ включает право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. Это соответствует указанию в ст. 43 Конституции на право гражданина на труд как право на такой труд, который он свободно выбирает, либо на такой труд, на который он свободно соглашается. Нетрудно, однако, заметить, что при попытке толкования права на труд как входящего в состав правоотношений субъектом, обязанность которого корреспондирует этому праву, должно признавать­ся государство. Однако сегодня отсутствует тот правовой механизм, который давал бы возможность потенциальным работникам заявить к государству соответствующие требования и понудить его исполнить обязанности, корреспондирующие права гражда­нина и человека на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. Не следует думать, что такой механизм появится в перспективе.
6.  Статья 43 Конституции дополняет указанную трактовку права на труд запре­щением применения принудительного труда. При этом делается оговорка о том, что не является принудительным трудом военная и альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, которая выполняется лицом по приговору или другому решению суда или в соответствии с законами о военном или чрезвычайном положении. Часть 2 ст. 1 Закона «О занятости населения» [101] также содержит формулировку, запрещающую применение принудительного труда, однако допускает установление за­конодательством исключений из этого правила. Установление каких-либо исключений из правила о недопустимости применения принудительного труда не соответствует Кон­ституции и юридического значения не имеет. В Законе «О занятости населения» [101] (ч. 2 ст. 1) поясняется также, что добровольная незанятость не является основанием для привлечения граждан к административной или уголовной ответственности.
7.  Право на труд в соответствии со ст. 2 КЗоТ предусматривает оплату труда не ниже установленного государством минимального размера. Статья 43 Конституции Украины также предусматривает право работника на заработную плату в размере, не ниже установленного законом. Это право может защищаться, в том числе и путем предъявления иска к собственнику (уполномоченному им органу), с которым работ­ник заключил трудовой договор и который нарушил право работника на оплату труда в размере не ниже установленного государством минимума.
8.  Обязанность государства обеспечить гражданам право на труд, вытекающая из ст. 2 КЗоТ, раскрывается во втором предложении части первой упомянутой статьи путем указания на более конкретные обязанности государства перед работниками (гражданами). Роль государства в реализации права на труд сводится в соответствии со ст. 2 КЗоТ к следующему:

1. создание условий для эффективной занятости населения. Здесь уже не говорит­ся о том, что государство обеспечивает эффективную занятость. Оно только создает условия. Не говорится о том, что государство создает для этого все условия. Это, по-видимому, и невозможно, поскольку государство отказалось от непосредственного исполнения функций организации производства и привлечения работников к труду. Положение о том, что государство создает условия для эффективной занятости насе­ления, нельзя рассматривать как норму, непосредственно регулирующую отношения между работником и собственником. Как норму прямого действия названное положение можно рассматривать при оценке деятельности Кабинета Министров, Министерства труда и социальной политики или некоторых других государственных органов;
2.  содействие трудоустройству. Здесь также государство берет на себя обязанность только содействовать, помогать. То мажорное «обеспечивает», которое употребляет законодатель в отношении права на труд, здесь уже не формулируется, поскольку при наличии у государства и его органов обязанности обеспечить трудоустройство можно было бы выдвигать соответствующие требования, в том числе и в суде. Следователь­но, декларируя право на труд, законодатель отказался возложить на государство обязанность обеспечить трудоустройство. В этом деле государство обязуется лишь содействовать;
3.  содействие подготовке и повышению трудовой квалификации. Если исходить из того, что любая правовая норма должна иметь признак формальной определенности, то нельзя полностью отрицать характер рассмотренного положения как правового предписания. Однако его требование будет исполнено уже при минимальной помощи работникам в профессиональной подготовке и повышении трудовой квалификации. О субъективном праве работников на подготовку и повышение трудовой квалификации и обеспечении этого права в ст. 2 КЗоТ не говорится;
4.  переподготовка работников. Она согласно ст. 2 КЗоТ обеспечивается. Однако государство обеспечивает переподготовку в соответствии со ст. 2 КЗоТ только лиц, высвобождаемых в результате перехода к рыночной экономике. Это — норма пря­мого действия. Ее регулятивное значение не может отрицаться, поскольку в части второй ст. 43 Конституции говорится только о реализации программ переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Приведенная формулиров­ка ст. 43 Конституции не исключает действие рассмотренного правила Кодекса законов о труде. В силу части первой ст. 2 КЗоТ возможно предъявление соответствующего требования к службе занятости в суде. В то же время при разрешении такого спора в суде нельзя игнорировать и слова «высвобождаемых в результате перехода на рыноч­ную экономику», содержащиеся в ст. 2 КЗоТ. Не каждый высвобожденный работник имеет право требовать от службы занятости переподготовки (в случае необходимости). Работник должен доказать, что он высвобожден именно в результате перехода на ры­ночную экономику. Иной подход означал бы неуважение к букве закона.

1.  Для правильного понимания отличий в характере прав, указанных в части пер­вой ст. 2 КЗоТ, и сути прав, перечисленных в части второй той же статьи, следует обратить внимание на следующее. Часть первая ст. 2 КЗоТ формулирует права, выходя­щие за пределы трудовых и связанных с ними правоотношений. Этим правам граждан корреспондируют обязанности государства и государственных органов. Государство, с одной стороны, вроде бы и стремится к приданию этим правам граждан реального юридического содержания, однако с другой стороны, избегает их формулирования как субъективных прав, защищаемых судом.

Права работников, изложенные в части второй ст. 2 КЗоТ, также реализуются преимущественно через конкретные правовые нормы. Однако им корреспондируют обязанности не государства и его органов, а собственников (предприятий, учреждений, организаций). Поэтому законодатель стремится права работников в части второй ст. 2 КЗоТ сформулировать более определенно, конкретизировать их во всей системе право­вых норм, создать механизм реализации и обеспечения этих прав.

1.  В силу части второй ст. 2 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Из этого правила нельзя делать безоговорочный вы­

 

 

В 2021 году продолжается переход к применению электронных трудовых книжек (ЭКТ)

В настоящее время Трудовой кодекс РФ указывает на два основных документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 66.1 ТК РФ).

В течение 2020 года (до 31 декабря 2020 года включительно) работнику предлагалось сделать выбор и подать работодателю соответствующее письменное заявление: либо о продолжении ведения его бумажной трудовой, либо о новом формате ведения трудовой — электронном.

С 1 января 2021 года заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается только следующими гражданами:

— не имевшими возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю заявление о способе ведения трудовой книжки по причине неисполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, отстранением от работы и т.д.;

— лицами, имевшими стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшими в трудовых (служебных) отношениях.

Если работник подал работодателю заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или так и не подал никакого заявления, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (ч. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, письмо Минтруда России от 11.02.2020 № 14-2/В-141).

Следовательно, при трудоустройстве работник, сделавший выбор о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, должен предъявить таковую новому работодателю (абз. 3 части первой ст. 65 ТК РФ).

При этом работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.  (пункт 5 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ).

В то же время с 1 января 2021 года тем, кто устраивается на работу впервые, работодатель не вправе оформлять бумажные трудовые книжки (ч. 8 ст. 2 Закона №439-ФЗ).

Согласно части первой ст. 66.1 ТК РФ с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) каждого работника работодатель предоставляет для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Основанием для предоставления сведений в ПФР в силу п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» является любой случай: прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение работника или подача им заявления о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности.

Посмотреть сведения из электронной книжки можно в личном кабинете на сайте ПФР es. pfrf.ru или на портале госуслуг. При необходимости сведения из трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

«Может ли начальник заставить подчинённого выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?» — KVnews.ru

Омская прокуратура продолжает публично отвечать на задаваемые по «горячим линиям» вопросы. 

Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей линии» поступил вопрос от жителя Калачинска:

«Может ли начальник направить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?»

Ответ:

В силу статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения из данного правила возможны только в строго определённых законом случаях.

К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 ст.72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод также допускается:

— при простое — временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера,
— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества,
— либо замещения временно отсутствующего работника.

— При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч.2   ст.72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, — отметила прокурор.

Фото © ejin.ru

: Трудовой кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2007 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

CA Codes (лаборатория: 1285-1312)

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 1285-1312

1285. Это намерение Законодательного собрания в принятии Раздела 1286
по 1289 г. включительно, чтобы установить систему цитирования для
введение оперативных и эффективных гражданских санкций против нарушителей
законов и постановлений этого штата, касающихся занятости
несовершеннолетних.Гражданско-правовые санкции, предусмотренные в этой статье, предусмотрены в
в дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному законом.



1286. Как использовано в этой статье:
   (а) «Директор» означает Директора по производственным отношениям или его
или ее уполномоченный.
   (b) «Департамент» означает Департамент производственных отношений.
   (c) «Несовершеннолетний» означает любое лицо в возрасте до 18 лет, которое
требуется для посещения школы в соответствии с Главой 2 (начиная с Раздела
48200) и Главы 3 (начиная с Раздела 48400) Части 27
Кодекс об образовании и любое лицо в возрасте до шести лет.А
лицо в возрасте до 18 лет, которое не обязано посещать школу
в соответствии с Главой 2 (начиная с Раздела 48200) и Главой 3
(начиная с раздела 48400) части 27 Кодекса об образовании
только потому, что это лицо не является резидентом Калифорнии,
считаться несовершеннолетним.
   (d) «Комиссар по вопросам труда» означает начальника отдела труда.
Правоохранительные органы, его или ее заместители или агенты, которые должны иметь
полномочия проводить неформальные слушания и определять размер
гражданско-правовые санкции в соответствии с настоящей статьей.(e) "Продажа от двери до двери" имеет то же значение, что и "дома".
договор или предложение о приглашении ", как определено в подразделе (а)
Раздел 1689.5 Гражданского кодекса, за исключением того, что "продажа от двери до двери"
не подлежит минимальному денежному ограничению, изложенному в этом
подразделение.


1287. Если в результате проверки или расследования директор определяет
что человек нарушает какое-либо положение или правило закона или
постановление о найме несовершеннолетних, он может издать
ссылка на нарушителя.Цитата может быть подана
лично или заказным письмом в соответствии с подпунктом (c)
Раздела 11505 Правительственного кодекса. Каждая цитата должна быть в
письменно и описать характер нарушения, в том числе
ссылка на законодательные положения, правила или постановления, которые, как предполагается,
были нарушены.


1288. Цитаты, оформленные в соответствии с настоящей статьей, подлежат засекречиванию.
в соответствии с характером нарушения, и должен указывать
классификация по лицевой стороне, а именно:
   (а) Нарушения класса «А» являются нарушениями статей 1290, 1292,
1293, 1293.1, 1294, 1294.1, 1294.5, 1308, 1308.1 или 1392, а также любые
другие нарушения, которые директор считает неизбежными
опасность для несовершеннолетних сотрудников или значительная вероятность того, что смерть или
это может привести к серьезным физическим повреждениям. Нарушение
Раздел 1391 в третий или последующий раз также составляет
нарушение класса «А». Физическое состояние или одна или несколько практик,
средства, методы или операции, используемые на месте работы, могут
представляют собой нарушение. Нарушение класса «А» подлежит гражданскому
штраф в размере не менее пяти тысяч (, 000) долларов и
не более десяти тысяч долларов (, 000) за каждый
нарушение.Умышленные или повторные нарушения влекут высшую гражданскую
штрафы, чем те, которые были наложены за сопоставимое недобровольное или первое
нарушения, не более десяти тысяч долларов (, 000).
   (b) Нарушения класса "B" являются нарушениями статей 1299 или 1308.5,
или нарушение статьи 1391 в первый и второй раз, и
другие нарушения, которые, по мнению директора, имеют прямое или
непосредственное отношение к здоровью, безопасности или безопасности несовершеннолетнего
сотрудники, кроме нарушений класса «А». Нарушение класса «В» -
подлежат гражданскому штрафу в размере не менее пятисот
долларов (0) и не более одной тысячи долларов (, 000) для
каждое нарушение.Умышленные или повторные нарушения должны
получить более высокие гражданские штрафы, чем те, которые были наложены за сопоставимые
непреднамеренные или первые нарушения. Второе нарушение статьи 1391
подлежит гражданскому штрафу в размере одной тысячи (, 000) долларов.

   (c) Ничто в этом разделе не препятствует наложению
уголовные наказания, предусмотренные в этой главе.



1289. (а) Если человек желает оспорить цитату или предложенный
оценку гражданского штрафа за это он или она должны в течение 15
рабочих дней после вручения цитаты уведомить офис
Уполномоченный по вопросам труда, который появляется при цитировании его или ее запроса
для неформального слушания.Комиссар по труду или комиссар '
заместитель или агент должен в течение 30 дней провести слушание
заключение которого цитируется или предлагаемая оценка гражданского
штраф должен быть подтвержден, изменен или отменен. Решение
Уполномоченный по вопросам труда должен содержать уведомление о выводах,
выводы и приказ, который должен быть вручен всем сторонам
слушание в течение 15 дней после слушания обычной почтой первого класса
по последнему известному адресу партии, хранящейся в лейбористской партии.
Комиссар.Услуга должна быть завершена в соответствии с разделом 1013
Гражданский процессуальный кодекс. Любая сумма, причитающаяся лейбористам
Уполномоченный по результатам слушания подлежит выплате 45
дней после уведомления о результатах и ​​письменных выводах и приказе
были отправлены по почте оцениваемой стороне. Доверенность может быть
взяты из этого заключения в соответствующий суд высшей инстанции, если
сторона соглашается оплатить любое судебное решение и понесенные в конечном итоге расходы
судом против стороны для оценки.Приказ подлежит
принято в течение 45 дней с момента вручения уведомления о выводах, выводах,
и заказать на нем.
   (b) Лицо, которому была дана ссылка, вместо
оспаривая цитирование в соответствии с этим разделом, передать в
офис Уполномоченного по вопросам труда назначил при цитировании
сумма, указанная за нарушение в течение 15 рабочих дней после
выдача цитаты.
   (c) Если нет петиции с возражением против цитаты или предложенного
подана оценка гражданского взыскания, заверенная копия
цитата или предложенный гражданский штраф могут быть поданы трудовой
Комиссар в канцелярии секретаря вышестоящего суда в любом
округ, в котором оцениваемое лицо имеет собственность или в котором
у оцениваемого лица есть или было коммерческое предприятие.Клерк,
сразу после подачи заявки выносит решение для государства
против лица, оцененного в сумме, указанной в цитировании, или
предложена оценка гражданского взыскания.
   (d) Когда выводы и постановление по ним сделаны с подтверждением или
изменение цитаты или предлагаемой оценки гражданского штрафа после
слушание, заверенная копия заключений и внесенный приказ
на это может быть введен комиссар по труду в офисе
клерк вышестоящего суда в любом округе, в котором лицо
у оцениваемого есть имущество или в котором оцениваемое лицо имеет или имело
место деятельности.Секретарь сразу после подачи заявки должен:
вынести приговор от государства против лица, оцениваемого в
сумма указана в подтвержденном заказе.
   (e) Решение, вынесенное в соответствии с настоящим разделом, должно иметь
такая же процентная ставка и будет иметь такой же эффект, как и другие
судебных решений и иметь такое же предпочтение, разрешенное законом, в отношении других
судебные решения по искам по налогам. Клерк не должен делать
плата за услугу, предоставленную в этом разделе, будет выполняться
его или ее.


1290. Несовершеннолетние моложе 16 лет не могут быть приняты на работу.
разрешено или разрешено работать в рамках или в связи с любыми
производственное предприятие или другое место работы или работы на
в любое время, кроме случаев, предусмотренных в этой статье или
положения Части 27 (начиная с Раздела 48000)
Кодекс образования.1291. Выполнены работы на производственном предприятии в
смысл этой статьи всякий раз, когда это делается в любом месте на
работа производственного предприятия или любой из материалов
входящие в продукцию производственного предприятия, будь то
по контракту или договоренности с любым лицом, ответственным за или
связаны с производственным предприятием прямо или косвенно
через подрядчиков или третьих лиц.



1292. Несовершеннолетние моложе шестнадцати лет не могут быть приняты на работу или
разрешено работать в любой должности:
   (а) Регулировка ремня к любому механизму.(b) Ремни швейных или шнуровочных машин в любой мастерской или на фабрике.
   (c) Смазка, протирка или очистка оборудования или помощь в этом.



1293. Несовершеннолетние моложе шестнадцати лет не могут быть приняты на работу, или
разрешено, работать в любом качестве, работая или помогая в
работа на любой из следующих машин:
   а) циркулярные или ленточные пилы; формовщики древесины; фуганки по дереву; рубанки;
наждачная бумага или станки для полировки дерева; токарная обработка или растачивание дерева
машины.
   (b) Сборочные машины или машины, используемые для сбора шерсти, хлопка,
волосы или другой материал; чесальные машины; полировка кожи
машины; стиральная машина.c) печатные машины всех видов; расточные или сверлильные станки;
штамповочные машины, используемые в листовом металле и жести, в бумаге и
кожевенное производство или на фабриках по производству стиральных машин и орехов; металл или
бумагорезательные машины; бумажно-кружевные машины.
   d) угловые машины на фабриках по производству бумажных коробок; гофрирование
рулоны, такие как гофрированная бумага, кровля или стиральная доска
заводы.
   (e) Тормоза для теста или крекеры любого описания.
   f) машины для правки или волочения проволоки или железа; прокатный стан
техника; силовые пробойники или ножницы; промывка, измельчение или смешивание
техника; календари в бумажном и резиновом производстве;
паровые котлы; в непосредственной близости от опасных или неохраняемых поясов,
машины или зубчатые передачи.1293.1. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (c) Раздела 1394,
ни один несовершеннолетний в возрасте до 12 лет не может быть принят на работу или разрешен
работать, или сопровождать или иметь разрешение сопровождать работающего родителя или
опекун, в сельскохозяйственной зоне опасности. Как используется в этом
раздел «сельскохозяйственная опасная зона» означает любую или все
следующий:
   (1) На движущемся оборудовании или около него.
   (2) В незащищенных химикатах или около них.
   (3) В любой незащищенной водной преграде или около нее.
   Департамент производственных отношений может после заслушивания
определить другие опасности, которые составляют сельскохозяйственную зону
Опасность.(b) За исключением работы, описанной в подразделе (а) Раздела
1394, несовершеннолетние в возрасте до 12 лет не могут быть приняты на работу или разрешены.
работать или сопровождать нанятого родителя или опекуна в любом из
профессии, признанные опасными для трудоустройства несовершеннолетних до 16 лет
лет в соответствии с разделом 570.71 раздела 29 Федерального кодекса
Правила, так как в это положение время от времени могут вноситься поправки.



1294. Несовершеннолетние моложе 16 лет не могут быть приняты на работу или
разрешено работать в любой должности:
   (а) На любой железной дороге, будь то паровая, электрическая или гидравлическая.(b) На любом судне или катере, занятом судоходством или торговлей.
в пределах юрисдикции этого государства.
   (c) В, около или в связи с любыми процессами, в которых
опасные или ядовитые кислоты используются при производстве или упаковке
красок, красок, белого или красного свинца, или при пайке.
   (d) На работах, вызывающих пыль в опасных количествах, в
производство или использование опасных или ядовитых красителей при производстве
или приготовление композиций с опасными или ядовитыми газами, или
при производстве или использовании составов щелока, в которых
их количество вредно для здоровья.(e) на строительных лесах, при тяжелых работах в строительстве, на любых
туннель или раскопки, или в, около или в связи с любой шахтой,
дробилка угля, коксовая печь или карьер.
   (f) При сортировке, производстве или упаковке табака.
   (g) Управление любым автомобилем, легковым автомобилем или грузовиком.
   (h) В любой профессии, опасной для жизни или здоровья или причиняющей вред
к здоровью или нравственности несовершеннолетнего.



1294.1. (a) Ни один несовершеннолетний в возрасте до 16 лет не может быть принят на работу или
разрешено работать в одном из следующих направлений:
   (1) Любая профессия, объявленная особо опасной для
трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 16 лет в разделе 570.71 из
Подчасть E-1 части 570 раздела 29 Федерального кодекса
Правила, так как это положение может время от времени пересматриваться.
   (2) Любая профессия, исключенная из применения Подчасти C
Часть 570 раздела 29 Свода федеральных правил, изложенная в
в Разделе 570.33 и параграфе (b) Раздела 570.34, как
эти правила могут время от времени пересматриваться.
   (b) Ни один несовершеннолетний не может быть принят на работу или разрешен к работе в какой-либо
профессия признана особо опасной для трудоустройства
несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет, или объявленные вредными для
их здоровье или благополучие, в Подчасти E Части 570 Раздела 29
Кодекс федеральных правил, так как эти правила могут быть пересмотрены
время от времени.(c) Ничто в этом разделе не запрещает несовершеннолетним заниматься
обработка и доставка газет из входных зон
газетный цех, кроме мест, где расположены типографии,
для целей, связанных с обработкой или доставкой газет.



1294,3. Несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут быть трудоустроены в
занятия, не запрещенные иным образом данной главой, в том числе, но
не ограничиваясь следующим:
   а) Офисная и делопроизводственная работа, включая работу офиса
машины.(б) Касса, продажа, моделирование, художественные работы, работа в рекламе
отделы, отделка окон и сравнительный шоппинг.
   (c) Маркировка цен и маркировка вручную или машинным способом, сборка
заказы, упаковка и стеллажи.
   (d) Упаковка и выполнение заказов клиентов.
   (e) Работа по отправке и доставке пешком, на велосипеде и в общественных местах.
транспорт.
   (f) Работы по уборке, включая использование пылесосов и полов.
восковщики и уход за землей, но не включая использование
механические косилки или фрезы.(g) Кухонная работа и другая работа, связанная с приготовлением и обслуживанием
продукты питания и напитки, включая работу машин и устройств
используется при выполнении этой работы, включая, но не ограничиваясь,
посудомоечные машины, тостеры, кухонные ливни, попкорн, молочный коктейль
блендеры и кофемолки.
   (h) Очистка овощей и фруктов, а также упаковка, запечатывание,
маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров при выполнении в
участки, физически отделенные от участков, где готовится мясо для продажи
и вне морозильных камер или холодильников для мяса.1294,4. Ничто в этой главе не должно толковаться как запрещающее
несовершеннолетний, занимающийся доставкой газет потребителям из
доставка пешком, на велосипеде, общественным транспортом или
автомобиль, управляемый лицом в возрасте 16 лет и старше.




1294,5. (а) Несовершеннолетние от 16 до 17 лет могут работать в газовых службах.
станций в следующих видах деятельности:
   (1) Подача газа или масла.
   (2) Вежливое обслуживание.
   (3) Мойка, мойка и полировка автомобилей.
   (4) Действия, указанные в статье 1294.3.
   (b) Несовершеннолетние в возрасте 16 или 17 лет не могут работать в газовой службе.
станции, предполагающие использование ям, стоек или подъемных устройств,
или это включает накачивание любой шины, установленной на ободе, оборудованном
со съемным стопорным кольцом.
   (c) Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать на газе.
заправочные станции для выполнения только тех видов деятельности, которые указаны в
Раздел 1294.3.



1295. (a) Разделы 1292, 1293, 1294 и 1294.5 не применяются к
любое из следующего:
   (1) Курсы обучения в профессиональных училищах или училищах с ручным обучением.
или в государственных учреждениях.(2) Профессиональное обучение, предоставляемое в рамках производственного обучения.
программа, установленная в соответствии с Главой 4 (начиная с Раздела
3070) Дивизиона 3.
   (3) Программы повышения квалификации, проводимые в соответствии с
любой или оба Раздела 29007.5 и Статья 5.5 (начиная с
Раздел 5985) главы 6 раздела 6 Кодекса об образовании,
при условии, что координатор по опыту работы установит, что
студенты прошли достаточную подготовку для работы или работы
иначе запрещено этими разделами, если одобрение родителей
получено, и директор или советник студента
определили, что прогресс студента к выпуску будет
не быть обесцененным.(b) Раздел 1294.1 не применяется к следующим лицам, как
предусмотренных разделом 570.72 раздела 29 Федерального кодекса
Нормативные документы:
   (1) Студенты-учащиеся по добросовестной программе профессионального обучения в сельском хозяйстве
работающие по профессиям, указанным в части (1) подразделения
(a) Раздела 1294.1 в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает, что
работа ученика-ученика не связана с обучением, прерывистая,
на короткие периоды времени и под тщательным наблюдением квалифицированного
человек, и включает в себя все следующее:
   (A) Инструкции по безопасности, данные школой и соотнесенные с
обучение студентов-слушателей на рабочем месте.(B) График организованных и прогрессивных рабочих процессов для
студент-ученик.
   (C) Имя ученика-ученика.
   (D) Подпись работодателя и администрации школы, каждый из
у кого должны храниться копии договора.
   (2) Несовершеннолетние от 14 до 15 лет, имеющие свидетельства о
завершение работы трактора или машины
программы и которые работают по профессиям, по которым у них есть
был обучен. Эти сертификаты действительны только для профессий.
указанные в параграфе (1) подраздела (а) Раздела 1294.1.
Фермеры, нанимающие несовершеннолетних, прошедших эту программу, должны иметь
копия свидетельства об окончании курса в досье несовершеннолетнего
записи.
   (3) Несовершеннолетние от 14 до 15 лет, имеющие свидетельства об окончании
работы трактора или программы работы машины
Управление образования США Профессиональное сельскохозяйственное обучение
Программы и работают по профессиям, по которым они были
обучены. Эти сертификаты действительны только для профессий.
указанные в параграфе (1) подраздела (а) Раздела 1294.1.
Фермеры, нанимающие несовершеннолетних, прошедших эту программу, должны иметь
копия свидетельства об окончании курса находится в архиве несовершеннолетнего.
записи.


1295,5. (а) Несмотря на Раздел 1391 настоящего Кодекса или Раздела
49116 Кодекса об образовании несовершеннолетние от 14 лет и старше могут быть
заняты в часы, разрешенные подразделением (b) для выполнения
услуги по сопровождению спорта в профессиональном бейсболе, перечисленные в
подраздел (b) Раздела 570.35 Раздела 29 Федерального кодекса
Нормативные документы. Ни один работодатель не может нанимать несовершеннолетнего в возрасте 14 или 15 лет для
оказывать услуги по спортивному сопровождению в профессиональном бейсболе без
предварительное письменное разрешение школьного округа
школа, в которой учится несовершеннолетний, или окружной совет
образование округа, в котором расположен этот школьный округ.(b) Любой несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, который занимается спортом.
услуги в профессиональном бейсболе в соответствии с подразделом (а) могут быть
заняты вне школы до 12:30 в любой вечер
перед нешкольным днем ​​и до 22:00. в любой вечер
перед школьным днем. Ни один работодатель не может принимать на работу несовершеннолетних 14 или 15 лет.
в возрасте для оказания услуг по спортивному сопровождению в профессиональном бейсболе
в соответствии с подразделом (а) более пяти часов в любом
школьный день, более 18 часов в любую неделю, пока школа находится в
сеанс, более восьми часов в любой нешкольный день или более
более 40 часов в неделю, когда школа не занимается.Работодатель
может нанять несовершеннолетнего в возрасте 16 или 17 лет вне школьных часов для
оказывать услуги по спортивному сопровождению в профессиональном бейсболе в соответствии с
в подразделение (а) до пяти часов в любой школьный день.
   (c) Школьная администрация, выдающая разрешение несовершеннолетнему на
оказывать услуги по спортивному сопровождению в профессиональном бейсболе, должны как
(1) предоставить местное отделение Отдела трудовых стандартов
Исполнение с копией разрешения в течение пяти рабочих дней после
дату выдачи разрешения и (2) контролировать академический
достижения несовершеннолетнего, чтобы гарантировать, что учебный прогресс
несовершеннолетний поддерживается или улучшается в период
трудоустройство.1296. Контроль за соблюдением норм о разделении труда может после
слушания, определить, есть ли какая-либо конкретная сделка, процесс
производство или занятие, в котором несовершеннолетние не работают.
уже запрещено законом, или какой-либо конкретный метод
ведение торговли, производства или занятия
достаточно опасны для жизни или конечностей или вредны для
здоровья или нравственности несовершеннолетних, чтобы оправдать их исключение из нее. Нет
несовершеннолетний должен быть принят на работу или разрешен к работе по любой профессии, таким образом,
определены как опасные или причиняющие вред несовершеннолетним.Любое определение
в соответствии с настоящим Соглашением может быть пересмотрено вышестоящим судом.




1297. Несовершеннолетние моложе 16 лет не могут быть приняты на работу или
разрешено работать посыльным на любом телеграфе, телефоне или
курьерской компании, или для правительства Соединенных Штатов или любого из его
отделы при работе с телеграфом, телефоном или курьером
услуги при распределении, передаче или доставке товаров или
сообщения в городах с населением более 15000 человек; ни один
несовершеннолетний в возрасте до 18 лет трудоустроен, разрешен или пострадал
заниматься такой работой до 6 часов утра или после 9 часов
часы в вечернее время.Ничто в этом разделе не применяется ни к каким
несовершеннолетние, работающие по доставке газет потребителям.




1298. (a) Невзирая на Раздел 1308.1, не несовершеннолетние моложе 12 лет.
возраст должен быть принят на работу или разрешен к работе в любое время в или в
связь с занятием продажей или распространением газет,
журналы, периодические издания или проспекты.
   (b) Этот раздел не применяется к несовершеннолетним, достигшим 10-летнего возраста.
лет и работает газетным носителем на эффективном
дата акта о добавлении данного подразделения.1299. Каждое лицо или его агент или должностное лицо, нанимающее несовершеннолетних,
прямо или косвенно через третьих лиц, должны продолжать
подать все разрешения и сертификаты на работу или на работу,
выданный в соответствии с этой статьей или Частью 27 (начиная с Раздела 48000)
Кодекса об образовании. Файлы должны быть всегда открыты для
инспекция школьной посещаемости и сотрудников службы пробации, Государство
Совет по образованию и должностные лица Отдела труда
Обеспечение соблюдения стандартов.



1300.Все сертификаты и разрешения на работу или трудоустройство должны быть
могут быть отменены в любое время Уполномоченным по вопросам труда или
выдающий орган, когда комиссар или выдающий
орган считает, что условия для юридической выдачи таких
сертификат или разрешение больше не существуют или никогда не существовали.




1301. (а) Положения этой статьи, касающиеся приема на работу
несовершеннолетних, а также гражданско-правовая ответственность за нарушение этих
положения, полностью применимы к каждому лицу, которое владеет или
контролирует недвижимое имущество, на котором работает несовершеннолетний, независимо от того,
не это лицо является работодателем несовершеннолетнего, если работа несовершеннолетнего
на благо человека, и человек сознательно
допустил нарушение или продолжение нарушений.(b) Размещение уведомления в соответствии с Разделом 49140
Кодекс об образовании не освобождает кого-либо от этого
статья.



1302. Наблюдатель по посещаемости, который работает полный рабочий день.
руководитель, не выполняющий никаких других обязанностей, в округе, городе и
округа или школьного округа, в котором находится любое место работы
расположенного, или служащий службы пробации округа, может в любое время,
прибыть по месту работы с целью рассмотрения разрешений на
на работу или на трудоустройство всех несовершеннолетних, занятых по месту работы,
или с целью расследования нарушений этой статьи или
Глава 2 (начиная с Раздела 48200), 3 (начиная с
Раздел 48400) или 7 (начиная с Раздела 49100) Части 27
Кодекс об образовании.Если инспектор по посещаемости или сотрудник службы пробации
отказано во въезде к месту работы, или при каких-либо нарушениях
законов, касающихся трудоустройства несовершеннолетних, установлено, что
наблюдатель или сотрудник службы пробации должен сообщить об отказе в
вход или нарушение к Уполномоченному по труду. Отчет
должно быть сделано в течение 48 часов в письменной форме с указанием
тот факт, что у него или нее есть веские основания полагать, что эти законы
нарушение на рабочем месте и описание характера
нарушения.1303. Любое лицо, его агент или должностное лицо, нанимающее либо
прямо или косвенно через третьих лиц, или любого родителя или
опекун несовершеннолетнего, затронутого этой статьей, который нарушает любые
положения настоящего Соглашения, или кто нанимает, или разрешает трудоустройство несовершеннолетних
в нарушение настоящих Правил, виновен в проступке, наказуемом
штраф в размере не менее одной тысячи (, 000) долларов и более
пять тысяч долларов (, 000) или тюремное заключение в окружной тюрьме за
не более шести месяцев или и то, и другое. Любой человек, который умышленно
нарушает настоящую статью, в случае осуждения подлежит штрафу в размере
не более десяти тысяч долларов (, 000) или к лишению свободы в
окружная тюрьма на срок не более шести месяцев или и то, и другое.Нет человека
должен быть заключен в тюрьму по этому разделу, за исключением преступления
совершено после осуждения этого лица за ранее совершенное преступление
по этой статье.


1304. Отсутствие разрешения или свидетельства на работу.
или использование является доказательством prima facie незаконного найма какого-либо
несовершеннолетний, чье разрешение или свидетельство не предоставлено. Доказательство того, что
любое лицо было менеджером или суперинтендантом любого места
трудоустройство в соответствии с положениями данной статьи в то время, когда любое
несовершеннолетний, как утверждается, был нанят на работу в нарушение этого закона,
является prima facie доказательством того, что данное лицо нанимало или разрешало
второстепенный, так что работать.Заявление под присягой Уполномоченного по труду или
его заместитель или агенты относительно возраста любого ребенка, затронутого этим
Статья является достаточным доказательством возраста такого ребенка.



1305. (а) Все штрафы и пени, взимаемые в соответствии с этой статьей,
кроме как в результате судебного разбирательства с целью приведения в исполнение
сбор, выплачивается в отдел в виде
денежные переводы, подлежащие уплате в Департамент производственных отношений. В
Департамент передает платежи в Государственное казначейство и
выплаты зачисляются в Общий фонд.(b) Несмотря на статью 1463 Уголовного кодекса, все штрафы и
штрафы, взимаемые в ходе судебного разбирательства, для обеспечения их
сбор, за исключением гражданских штрафов, которые начисляются и
собранные в соответствии с Разделами 1287, 1288 и 1289, должны быть
выделены в соответствии с постановлением суда. Суд постановляет, что 50
процент начисленных штрафов и пеней передается
казначейства графства, если оно возбуждено окружным прокурором или
уездный советник или в городскую казну, если город преследует
поверенного, 25 процентов начисленных штрафов и пеней подлежат
передано в Департамент производственных отношений, чтобы быть
доступный, после присвоения Законодательным собранием, для целей
возмещение затрат, понесенных отделом в соответствии с настоящей главой,
и 25 процентов начисленных штрафов и пени передаются
Казначеем для депонирования в Государственном казначействе в кредит
Общий фонд.1307. Все несовершеннолетние, подпадающие под действие Раздела 9.
(начиная с Раздела 10501) Кодекса об образовании помещаются
или переданы на хранение властям школьного округа
округ или город, в котором они находятся на работе нелегально.




1308. (а) Любое лицо виновно в проступке и подлежит наказанию.
наложением штрафа в размере не менее одной тысячи (, 000) долларов и не более
более пяти тысяч долларов (, 000), тюремное заключение за не превышение
шесть месяцев или оба, которые в качестве родителя, родственника, опекуна, работодателя или
иным образом забота, опека или контроль над любым несовершеннолетним, находящимся под
возраст 16 лет, выставляется, использует или нанимает, или каким-либо образом или
под любым предлогом продает, учится, раздает, выпускает или
отчуждает несовершеннолетнего перед любым лицом, под любым именем, титулом или
отговорка или побуждение несовершеннолетнего к совершению
заниматься любым из следующего:
   (1) Любой бизнес, выставка или профессия, наносящие вред здоровью.
или опасны для жизни или здоровья несовершеннолетнего.(2) Призвание, занятие, служба или цель пения,
игра на музыкальных инструментах, ходьба по канату или канату, танцы,
попрошайничеством, торговлей людьми, гимнасткой, акробатом, акробатом или
всадник, в любом месте.
   (3) Любые непристойные, непристойные или аморальные цели, демонстрация или
практиковаться вообще. Несмотря на любые другие положения закона,
этот пункт применяется к лицу в отношении любого несовершеннолетнего
в возрасте до 18 лет.
   (4) Любой нищий или странствующий бизнес.
   Любое лицо, умышленно нарушающее этот раздел, должно
судимости, подлежат штрафу в размере не более десяти тысяч
долларов (, 000), или к тюремному заключению в окружной тюрьме не более
чем шесть месяцев, или оба.Никто не может быть заключен в тюрьму на основании этого
раздел, за исключением правонарушения, совершенного после осуждения этого
лицо за ранее совершенное преступление по этой статье.
   (b) Ничто в этом разделе не относится к любому из
следующий:
   (1) Работа или использование несовершеннолетних певцами или музыкантами в
любая церковь, школа или академия, или преподавание или обучение
наука или музыкальная практика.
   (2) Работа любого несовершеннолетнего музыкантом на любом концерте или
другие музыкальные развлечения или в качестве исполнителя в любой форме
развлечения, с письменного согласия Уполномоченного по вопросам труда
в соответствии с разделом 1308.5.
   (3) Участие любого несовершеннолетнего любого возраста, независимо от того, является ли он
несовершеннолетний получает оплату за свои услуги или получает деньги
призы на любой выставке, конкурсе или мероприятии по верховой езде,
чем грубое родео, цирк или скачки. Как используется в этом
параграф, «родео-мероприятие с грубыми запасами» означает любое родео-мероприятие, проводимое
для получения прибыли или управляется другой, чем некоммерческой организацией, в
какие несломленные, мало обученные или плохо обученные животные являются
ездит или управляет участник, и должен включать, но не быть
ограничивается верховой ездой на броне, верховой ездой без седла и верховой ездой на быке.В этом абзаце «гонка» означает любое соревнование на скорость между двумя
или несколько животных, которые проходят курс одновременно, и это
эксплуатируется для получения прибыли или эксплуатируется не в рамках некоммерческой организации
организация.
   (4) Ведение домашнего скота несовершеннолетним на некоммерческих ярмарках, поголовье
парады, животноводческие шоу и выставки.



1308.1. (а) Несовершеннолетние в возрасте до 6 лет не допускаются.
участвовать в продажах конфет от двери до двери или на улице,
печенье, цветы или любые другие товары или товары.(b) Несовершеннолетним младше 16 лет, которым по закону разрешено заниматься
продажа подписки на газеты или журналы от двери до двери или
конфеты, печенье, цветы или другие товары или товары должны
быть занятым в этой деятельности более чем в 50 милях от его или ее
место жительства.


1308.2. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (f), любое лицо 18
лет и старше, кто занимается транспортировкой, руководит или
присмотр при перевозке несовершеннолетних до 16 лет
в любое место, расположенное более чем в 10 милях от места жительства несовершеннолетнего, или
направляет или наблюдает за несовершеннолетним с целью облегчения
участие несовершеннолетнего в распродаже любых товаров или
товар, должен зарегистрироваться у Уполномоченного по вопросам труда в соответствии с
эта секция.Регистрация может продлеваться ежегодно.
   (b) Уполномоченный по вопросам труда не может регистрировать или продлевать
регистрация любого лица в соответствии с этим разделом, если все
выполняются следующие условия:
   (1) Лицо заполнило письменное заявление на бланке
предписано Уполномоченным по вопросам труда, включая все следующее:

   (A) Имя, адрес, номер социального страхования и штат Калифорния.
номер водительского удостоверения заявителя и имя, адрес и
идентификационный номер работодателя организации, из которой
продаваемый товар покупается.Предоставленная информация
в соответствии с настоящим подпунктом излагается в декларации о
индивидуальный заявитель под страхом наказания за лжесвидетельство.
   (B) Заявление заявителя, содержащее все факты, требуемые
Уполномоченного по вопросам труда относительно характера заявителя,
компетентность, ответственность, а также способ и метод, с помощью которых
Заявитель предлагает перевезти несовершеннолетнего или несовершеннолетних, количество
перевозимых несовершеннолетних, методы и уровни присмотра взрослых к
быть предоставленным, характер продаваемых товаров, содержание
любое рекламное заявление, которое должно быть сделано любым несовершеннолетним, и
описание того, как будет продаваться товар или товар
представлен публике.(2) Комиссар по вопросам труда после расследования этого
удовлетворены характером, компетентностью и ответственностью
заявитель.
   (3) К каждой заявке на первичную регистрацию прилагается:
комиссией, определяемой Уполномоченным по труду, в размере
в совокупности достаточно, чтобы покрыть расходы подразделения на
администрирование программы регистрации, но не более
сто долларов (0) за первичную регистрацию или пятьдесят долларов
() для продления регистрации.(c) Любой регистрант согласно этому разделу должен иметь доказательство
регистрация у Уполномоченного по вопросам труда в его или ее непосредственном
владение в любое время, когда вы занимаетесь какой-либо деятельностью, описанной в
подраздел (а).
   (d) Каждый раз при подаче заявки на регистрацию или продление,
и обработка заявки в соответствии с этим разделом не была
завершено, Уполномоченный по вопросам труда может по своему усмотрению,
оформить временную регистрацию на период, не
более 90 дней и подлежит, при необходимости, обобщению
отзыв Уполномоченного по вопросам труда.В противном случае условия для
выдача или продление регистрации должны соответствовать требованиям
подраздел (б).
   (e) Любое лицо, нарушающее подпункты (а) или (с), виновно в
проступок, караемый штрафом в размере одной тысячи долларов (, 000)
на одного пострадавшего несовершеннолетнего при первом осуждении за нарушение, два
тысяч пятьсот долларов (, 500) на каждого несовершеннолетнего пострадавшего для
вторая судимость за нарушение и десять тысяч (, 000) долларов
на одного пострадавшего несовершеннолетнего для третьего или последующего осуждения за
нарушение.(f) Следующие лица не обязаны регистрироваться в соответствии с этим
раздел:
   (1) Родитель или опекун несовершеннолетнего.
   (2) Лицо, предоставляющее транспорт только на прокат, не являющееся
в противном случае при соблюдении требований регистрации подразделения
(а).
   (3) Лицо, действующее от имени доверительного управляющего или благотворительной организации.
корпорация, как определено в разделах 12582 и 12582.1, соответственно,
Правительственного кодекса или любой организации, описанной в разделе 12583
Правительственного кодекса.



1308.3. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (g), любое лицо,
ассоциация, корпорация или другое лицо, которое нанимает или использует,
прямо или косвенно через третьих лиц, несовершеннолетних до 16 лет
лет в продажах "от двери до двери" в любом месте на расстоянии более 10 миль
по месту жительства несовершеннолетнего регистрируется в Трудовой
Комиссар в соответствии с этим разделом.Регистрация может быть продлена
ежегодно.
   (b) Уполномоченный по вопросам труда не может регистрировать или продлевать
регистрация любого заявителя в соответствии с этим разделом, если все
выполняются следующие условия:
   (1) Организация подала письменное заявление об этом.
по форме, установленной Уполномоченным по вопросам труда, включая все
следующий:
   (A) Название компании, адрес и идентификация работодателя.
номер, а также имена, адреса и номера социального страхования всех
взрослые, нанятые для присмотра, сопровождения или перевозки несовершеннолетних, которые
будет заниматься продажами «от двери до двери».Предоставленная информация
в соответствии с настоящим подпунктом излагается в декларации.
под страхом наказания заявителя за лжесвидетельство, если физическое лицо или
должностное лицо заявителя, который является ассоциацией, корпорацией или другим
организация.
   (B) Изложение всех фактов, требуемых трудовой
Уполномоченный относительно характера продаваемых товаров и
план с подробным описанием уровня и характера надзора со стороны взрослых, которые должны быть
при условии, что несовершеннолетние занимаются продажей на условиях «от двери до двери». Информация
предоставляется в соответствии с настоящим подпунктом, оформляется декларацией в соответствии с
наказание за лжесвидетельство со стороны физического лица или должностного лица
ассоциация, корпорация или другое юридическое лицо.(C) Копия любого письменного контракта или другого письменного соглашения с
предлагаться заявителем несовершеннолетним, нанятым или используемым
заявитель в продажах "от двери до двери".
   (2) Комиссар по вопросам труда после расследования этого
удовлетворены тем, что работодатель ранее не нарушал эту статью
и не предлагает подвергать несовершеннолетних на своей работе опасным или
небезопасные условия труда.
   (3) К каждой заявке на первичную регистрацию прилагается:
комиссией, определяемой Уполномоченным по труду, в размере
в совокупности достаточно, чтобы покрыть расходы подразделения на
администрирование программы регистрации, но не более
триста пятьдесят долларов (0) за первичную регистрацию или два
сто долларов (0) за продление регистрации.(c) Любой регистрант в соответствии с данным разделом должен по запросу
доступны для проверки Уполномоченным по вопросам труда все его платежные ведомости
записи за любой период.
   (d) Любой регистрант в соответствии с данным разделом или лицо, действующее от имени
зарегистрированного лица должны иметь подтверждение регистрации в трудовой
Комиссар находится в его или ее непосредственном владении в любое время, когда
участвует в любой деятельности, описанной в подразделе (а).
   (e) Каждый раз при подаче заявки на регистрацию или продление,
и обработка заявки в соответствии с этим разделом не была
завершено, Уполномоченный по вопросам труда может по своему усмотрению,
оформить временную регистрацию на период, не
более 90 дней и подлежит, при необходимости, обобщению
отзыв Уполномоченного по вопросам труда.В противном случае условия для
выдача или продление регистрации должны соответствовать требованиям
подраздел (а).
   (f) Любое физическое или юридическое лицо, или любой его агент или должностное лицо, которые
нарушает подпункты (a) или (d), и любой родитель или опекун, который
сознательно разрешает несовершеннолетнему, находящемуся под опекой, работать в
продажа от двери до двери, указанная в подразделе (а) незарегистрированным
физическое или юридическое лицо, или разрешает трудоустройство несовершеннолетних с нарушением
настоящих Правил, виновен в проступке, наказывается штрафом в размере одного
тысяч долларов (, 000) на каждого несовершеннолетнего пострадавшего по первой судимости
за нарушение, две тысячи пятьсот долларов (, 500) за
несовершеннолетнего пострадавшего по второй судимости за нарушение, а десять
тысяч долларов (, 000) на каждого пострадавшего несовершеннолетнего за треть или
последующее осуждение за нарушение.(g) Этот раздел не применяется к доверительным управляющим или благотворительным организациям.
корпорация, как определено в разделах 12582 и 12582.1, соответственно,
Правительственного кодекса или любому юридическому лицу, описанному в разделе 12583
Правительственного кодекса.



1308,4. Комиссар по вопросам труда может отозвать, приостановить или отказать в
продлить любую регистрацию в соответствии с разделом 1308.2 или 1308.3, когда любой из
произошло следующее:
   (a) Регистрант или любой агент регистранта нарушил или
не соответствовали разделу 1308.2 или 1308.3.
   (b) Регистрант представил ложные сведения или предоставил ложные сведения.
заявление в его или ее заявлении на регистрацию в соответствии с разделом
1308.2 или 1308.3.
   (c) Регистрант действовал существенно
отличается от условий эксплуатации, указанных в заявке
для регистрации.
   (d) Регистрант или любой агент регистранта найден.
судом или уполномоченным по труду, нарушившим, или
умышленно помогали или подстрекали к любому лицу в нарушение любого закона
это государство, регулирующее трудоустройство несовершеннолетних, выплату заработной платы
несовершеннолетним, или условия, сроки или места работы
влияющие на здоровье и безопасность несовершеннолетних.(e) регистрант был найден судом или
Министр труда, нарушивший какое-либо положение о детском труде.
положения, изложенные в Разделе 12 Федерального закона о справедливом труде.
Закон о стандартах 1938 г. с поправками (29 U.S.C. Sec. 212).




1308,5. (а) Этот раздел, за исключением пункта (4)
это подраздел применяется ко всем несовершеннолетним в возрасте до 16 лет.
годы. Письменное согласие Уполномоченного по вопросам труда требуется для
любой несовершеннолетний, не освобожденный иным образом данной главой, для любого из
следующий:
   (1) Привлечение несовершеннолетних к представлению любой драмы,
законная игра, либо в любой радиовещательной или телестудии.(2) Работа любого несовершеннолетнего в возрасте 12 лет и старше в любой
другое выступление, концерт или развлечение.
   (3) Явка несовершеннолетних старше восьми лет в любое
выступление, концерт или развлечение в государственной школе
отпуск.
   (4) Допуск любого несовершеннолетнего в возрасте от 8 до 18 лет, который
по любому закону этого штата разрешено работать в качестве актера,
актриса, артистка театра, киностудии, радио
телестудия, или телестудия, до 10 часов вечера.м., в
представление спектакля, пьесы или драмы, продолжающейся с
раньше часа до 10 часов, чтобы продолжить свое участие в таком
презентация с 22 до 12 часов.
   (5) Появление несовершеннолетних в любых развлекательных мероприятиях,
некоммерческий характер.
   (6) Привлечение любого несовершеннолетнего художника к изготовлению фонографа.
записи.
   (7) Работа несовершеннолетних в качестве рекламных или фотографических
модель.
   (8) Работа или явка несовершеннолетнего в соответствии с
договор, утвержденный вышестоящим судом в соответствии с главой 3 (начало
с разделом 6750) части 3 раздела 11 Семейного кодекса.(b) Любое лицо или агент, менеджер, суперинтендант или должностное лицо
из них, используя прямо или косвенно через третьих лиц
лица или любой родитель или опекун несовершеннолетнего, который нанимает или разрешает
любой несовершеннолетний, который будет принят на работу в нарушение любого из положений
этот раздел виновен в проступке. Неспособность произвести
письменное согласие Уполномоченного по вопросам труда является доказательством prima facie
о незаконном трудоустройстве несовершеннолетнего, письменное согласие которого не
произведено.


1308,6. Никакое согласие не может быть дано в любое время, если офицер
дающий удостоверяется, что выполнены все следующие условия:

   (а) Среда, в которой выступление, концерт или
развлечение должно производиться предназначено для несовершеннолетних.(б) Условия труда не наносят вреда здоровью.
несовершеннолетних.
   (c) Образованию несовершеннолетнего не будут пренебрегать или препятствовать его
или ее участие в представлении, концерте или развлечениях.

   Комиссар по вопросам труда может потребовать от органа, ответственного за
выдача свидетельств о возрасте и школьном образовании, чтобы сделать необходимые
расследование условий, предусмотренных в этом разделе.



1308,7. (а) Ни один несовершеннолетний не может быть задействован в развлекательных мероприятиях.
промышленность более восьми часов в один день из 24 часов или более
48 часов в неделю или до 5 часов утра.м., или после 22:00. в любой день
перед школьным днем. Однако несовершеннолетний может работать в часы
разрешено этой секцией в течение любого вечера, предшествующего
внеклассный день до 12:30 внеклассного дня.
   (b) Для целей этого раздела «школьный день» означает любой день в
несовершеннолетний обязан посещать школу в течение 240 или более минут.
   (c) Любое лицо или его агент или должностное лицо, или любой родитель или
опекун, который прямо или косвенно нарушает, причиняет или страдает
нарушение этого раздела, виновен в проступке, наказуемом
наложением штрафа в размере не менее пятисот (0) долларов и не более
одна тысяча долларов (, 000) или тюремное заключение в окружной тюрьме за
не более 60 дней или и то, и другое.1308,8. (а) Ни один младенец в возрасте до одного месяца не может быть принят на работу в
любой съемочной площадке или локации, кроме лицензированного врача и
сертифицированный педиатр хирург предоставляет письменные
свидетельство о том, что младенцу не менее 15 дней и в его или
ее медицинское заключение, ребенок был доношен, был в
нормальный вес при рождении, физически способен выдерживать стресс
кинопроизводство, легкие, глаза, сердце и иммунная система младенца
достаточно развиты, чтобы противостоять потенциальным рискам.(b) Любой родитель, опекун или работодатель несовершеннолетнего и любое должностное лицо
или агент работодателя несовершеннолетнего, который прямо или косвенно
нарушает подраздел (а), или кто вызывает или страдает от нарушения
подраздел (а), в отношении этого несовершеннолетнего, виновен в
проступок, наказываемый штрафом в размере не менее двух тысяч пяти
сто долларов (, 500) не более пяти тысяч долларов
(, 000), лишением свободы в окружной тюрьме на срок не более 60
дней, или одновременно этим штрафом и тюремным заключением.



1308.9. (а) Если Уполномоченный по вопросам труда дает письменное согласие
в соответствии с Разделом 1308.5 для трудоустройства несовершеннолетнего в соответствии с
договор, описанный в разделе 6750 Семейного кодекса, это согласие
теряет силу по истечении 10 рабочих дней со дня
письменное согласие было предоставлено, если оно не прилагается к истинному и
правильная копия заявления доверительного управляющего, подтверждающая учреждение
от имени несовершеннолетнего лица «Доверительного счета Кугана» в соответствии с
Глава 3 (начиная с Раздела 6750) Части 3 Раздела 11 Закона
Семейный кодекс.Если письменное согласие приложено к настоящему и
правильная копия заявления этого доверительного управляющего, письменное согласие должно
быть действительным в течение шести месяцев.
   (b) Лицо не может подавать заявление на получение письменного согласия Рабочей
Уполномоченный по найму того же несовершеннолетнего по контракту, описанному в
Раздел 6750 Семейного кодекса чаще одного раза в шесть месяцев
период. Если письменное согласие дается Уполномоченным по вопросам труда на
трудоустройство одного и того же несовершеннолетнего более одного раза в течение шести месяцев
срок действия, самое раннее письменное согласие является действительным, и любое
другое письменное согласие, выданное в течение этого шестимесячного периода, должно быть
пустота.1309. Каждый, кто принимает, принимает, нанимает, нанимает, использует,
выставляет или хранит для любых целей, указанных в
Раздел 1308, любой несовершеннолетний в возрасте до 16 или 18 лет,
как указано в параграфе (3) подраздела (а) Раздела 1308, является
виновный в проступке наказывается штрафом в размере не менее одного
тысяч долларов (, 000) не более пяти тысяч долларов
(, 000), или тюремное заключение на срок не более шести месяцев, или и то, и другое.
   Любое лицо, умышленно нарушающее этот раздел, должно
судимости, подлежат штрафу в размере не более десяти тысяч
долларов (, 000), или к тюремному заключению в окружной тюрьме не более
чем шесть месяцев, или оба.Никто не может быть заключен в тюрьму на основании этого
раздел, за исключением правонарушения, совершенного после осуждения этого
лицо за ранее совершенное преступление по этой статье.



1309,5. (а) Каждый человек, который, зная, что человек является
несовершеннолетний в возрасте до 18 лет, или который, имея эти
факты, которые он или она должны разумно знать, что человек
несовершеннолетний младше 18 лет, сознательно продает или распространяет для
перепродажа фильмов, фотографий, слайдов или журналов с изображением несовершеннолетних
моложе 18 лет, вступающие в сексуальные отношения, как это определено в Разделе
311.4 Уголовного кодекса определяет имена и адреса
лица, от которых получен этот материал, и должны вести учет
этих имен и адресов. Эти записи должны храниться в течение
сроком на три года после получения материала и подлежит
конфиденциальны, за исключением того, что они должны быть доступны по закону
сотрудники правоохранительных органов, как описано в Разделе 830.1 и подразделе
(h) Раздела 830.3 Уголовного кодекса по запросу.
   (б) Каждый розничный торговец, который знает или разумно должен знать, что фильмы,
фотографии, слайды или журналы изображают несовершеннолетних в возрасте до 18 лет
лет полового акта, как это определено в Разделе 311.4 из
Уголовный кодекс должен вести учет имен и адресов лиц.
у кого приобретен этот материал. Эти записи должны храниться
в течение трех лет после приобретения материала, и
быть конфиденциальными, за исключением того, что они должны быть доступны по закону
сотрудники правоохранительных органов, как описано в Разделе 830.1 и подразделе
(h) Раздела 830.3 Уголовного кодекса по запросу.
   (c) Неспособность вести и поддерживать записи, описанные в
подразделов (а) и (б) в течение трех лет после
получение или приобретение этого материала является правонарушением.Раскрытие этих записей сотрудниками правоохранительных органов, за исключением
Выполнение своих служебных обязанностей является правонарушением.



1309,6. (а) Любое лицо, нарушающее какое-либо положение Раздела 1309.5.
несет ответственность за гражданский штраф в размере не более семи тысяч
пятьсот долларов (, 500) за каждое нарушение, которое должно быть
оценены и взысканы в гражданском иске, возбужденном от имени
жителей штата Калифорния Генеральным прокурором или любым
окружной прокурор, окружной советник или городской прокурор в любом суде
компетентная юрисдикция.(b) Если иск подан Генеральным прокурором, половина
Взысканный штраф должен быть выплачен казначею округа в
по которому решение было вынесено, а половина - государственному казначею.
  Если доставляется окружным прокурором или окружным советником, все
сумма взысканного штрафа выплачивается казначею
округ, в котором было вынесено судебное решение. Если привезено городом
прокурору или городскому прокурору выплачивается половина штрафа.
казначей уезда и половина в город.1310. Ничто в этой статье или статье 2 (начиная с раздела
1390) главы 3 запрещает или предотвращает:
   (а) Появление несовершеннолетних в любой церкви, общественной или религиозной
школа или общественные развлечения.
   (б) Появление несовершеннолетних на школьных развлечениях или в
любые развлечения на благотворительность или для детей, на которые вход запрещен.
комиссия взимается.
   (c) Появление несовершеннолетних на радио или телевидении
вещательная выставка, где несовершеннолетний не получает компенсации
прямо или косвенно для этого, и если участие
несовершеннолетний ограничивается одним явлением продолжительностью не более одного
час, и где вход на радио не взимается
радиовещательная или телевизионная выставка.(d) Появление несовершеннолетних на любом мероприятии в календаре.
год, приходящийся на день, когда посещение школы не требуется
или в день, предшествующий этому дню, продолжительностью четыре часа или менее, если
присутствует родитель или опекун несовершеннолетнего, за что несовершеннолетний
прямо или косвенно не получает никакой компенсации.



1311. Контроль за соблюдением норм разделения труда обеспечивает соблюдение
эта статья.


1312. Ничто в этой статье не ограничивает полномочия
Генеральный прокурор или окружной прокурор любого округа, либо по
их собственная жалоба или жалоба любого лица, действующего от своего имени
или широкая общественность, чтобы преследовать в судебном порядке действия, будь то гражданские или
уголовное преступление, за нарушение этой статьи, или для обеспечения соблюдения
их положения независимо и без конкретного направления
директор.

Закон о равной оплате за равный труд, часть 2:

Прозрачность в оплате труда и возможности продвижения по службе

Вступает в силу 1 января 2021 г., часть 2 Закона о равной оплате за равный труд, C.R.S. § 8-5-101 и последующие требуют, чтобы работодатели включали информацию о компенсации в объявления о вакансиях, уведомляли сотрудников о возможностях продвижения по службе и вели записи о должностных обязанностях и размерах заработной платы. Отдел расследует жалобы на работодателей относительно прозрачности оплаты труда и возможностей трудоустройства.

Хотя этот закон не требует, чтобы работодатель размещал плакат, Отдел написал ниже ИНФОРМАЦИЮ № 9, обобщая закон и соответствующие Правила равной оплаты труда (EPT), 7 CCR 1103-13, за которыми следуют ссылки на Правила EPT. , и Закон.

ИНФОРМАЦИЯ № 9: Закон о равной оплате за равный труд, часть 2: Прозрачность в оплате и продвижении по службе (подробное руководство Отдела по применению и толкованию Закона)

Равная оплата за равный труд Информационный бюллетень – Краткий информационный бюллетень

Закон о равной оплате за равный труд, часть 2, жалобы

Если вы считаете, что работодатель нарушил Закон, вы можете подать жалобу, заполнив Форму жалобы части 2 Закона о равной оплате труда за равный труд.Отдел принимает жалобы только в письменной форме с использованием формы Отделения. Вы должны приложить все имеющиеся у вас доказательства предполагаемого нарушения. Если у вас нет доказательств, вы должны описать предполагаемое нарушение.

Любое лицо, которое было свидетелем, пострадало или пострадало от предполагаемого нарушения, может подать жалобу на предполагаемое нарушение Закона. Если вы хотите подать анонимно, вы можете сделать это, заполнив форму жалобы без указания вашей личной информации (Раздел I) и не подписывая форму.Подавайте анонимные жалобы по почте, факсу, лично или через анонимный адрес электронной почты.

Если вы подали жалобу и хотите получить обновленную информацию, вы можете позвонить в Отдел, чтобы узнать ее (только для неанонимных претензий).

Закон о равной оплате за равный труд, часть 2 Форма жалобы

Правила прозрачности равной оплаты труда (EPT)

Правила прозрачности равной оплаты труда реализуют Часть 2 C.R.S. § 8-5-101 и след.

Правила прозрачности равной оплаты труда, 7 CCR 1103-13

Заявление об основании и цели

---

Список литературы

Закон о равной оплате за равный труд C.Р.С. § 8-5-101 и след. (Законопроект 19-085)

Вебинар CDLE: Закон о равной оплате за равный труд – 13 июля 2021 г. NEW

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Глава 448 – Закон Флориды 2018 г.

(1) Этот раздел можно цитировать как «Закон Флориды о минимальной заработной плате».

(2) Целью данного раздела является предоставление мер, необходимых для выполнения s.24, ст. X Конституции штата в соответствии с полномочиями, предоставленными Законодательному органу в соответствии с п. 24 (f), ст. X Конституции штата. Для реализации s. 24, ст. X Конституции штата Департамент экономических возможностей обозначен как Государственное агентство по инновациям в сфере трудовых ресурсов.

(3) Начиная со 2 мая 2005 г., работодатели должны выплачивать сотрудникам минимальную заработную плату в размере 6,15 долларов в час за все часы, отработанные во Флориде. Только те лица, которые имеют право на получение федеральной минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах и ​​его подзаконными актами, имеют право на получение минимальной заработной платы штата в соответствии с п.24, ст. X Конституции штата и этого раздела. Положения сс. 213 и 214 Федерального закона о справедливых трудовых стандартах в том виде, в каком они толкуются применимыми федеральными постановлениями и осуществляются министром труда, включены в настоящий документ.

(4) (a) Начиная с 30 сентября 2005 г. и ежегодно 30 сентября после этого Департамент экономических возможностей рассчитывает скорректированную ставку минимальной заработной платы штата путем увеличения минимальной заработной платы штата на уровень инфляции за 12 месяцев до этого. до 1 сентября.При расчете скорректированной минимальной заработной платы штата Департамент экономических возможностей должен использовать Индекс потребительских цен для городских наемных работников и конторских служащих без сезонной корректировки для Южного региона или последующий индекс, рассчитываемый Министерством труда США. Каждая скорректированная минимальная ставка заработной платы штата вступает в силу 1 января следующего года, а первоначальная скорректированная минимальная ставка заработной платы вступает в силу 1 января 2006 года.

(b) Департамент доходов и Департамент экономических возможностей должны ежегодно публиковать размер скорректированной государственной минимальной заработной платы и дату вступления в силу.Публикация должна происходить путем размещения скорректированной государственной минимальной заработной платы и даты вступления в силу на домашних страницах в Интернете Департамента экономических возможностей и Департамента доходов до 15 октября каждого года. Кроме того, в той мере, в какой это предусмотрено Законом об общих ассигнованиях, Департамент экономических возможностей должен направить письменное уведомление о скорректированной ставке и дате вступления в силу скорректированной государственной минимальной заработной платы всем работодателям, зарегистрированным в самой последней базе данных помощи при трудоустройстве.Такое уведомление следует отправлять по почте до 15 ноября каждого года по адресам, включенным в базу данных. Работодатели несут ответственность за поддержание актуальной адресной информации в базе данных помощи при трудоустройстве. Департамент экономических возможностей не несет ответственности за непредоставление уведомления из-за неправильной или неполной адресной информации в базе данных. Департамент экономических возможностей должен своевременно предоставлять Департаменту доходов информацию о скорректированной государственной минимальной ставке заработной платы и дате вступления в силу.

(5) Работодатель или любая другая сторона будет незаконно дискриминировать любым способом или предпринимать неблагоприятные действия против любого лица в отместку за осуществление прав, защищенных в соответствии с п. 24, ст. X Конституции штата. Защищаемые права включают, помимо прочего, право подать жалобу или проинформировать любое лицо о его или ее потенциальных правах в соответствии с п. 24, ст. X Конституции штата и помочь ему или ей в отстаивании таких прав.

(6) (a) Любое лицо, пострадавшее от нарушения этого раздела, может подать гражданский иск в суд компетентной юрисдикции против работодателя, нарушившего этот раздел, или стороны, нарушившей подраздел (5).Однако, прежде чем предъявлять какие-либо требования о невыплаченной минимальной заработной плате в соответствии с настоящим разделом, потерпевшее лицо должно письменно уведомить работодателя, предположительно нарушившего этот раздел, о намерении инициировать такое действие. В уведомлении должна быть указана минимальная заработная плата, на право на получение которой претендует потерпевший, фактические или расчетные даты и часы работы, за которые испрашивается оплата, а также общая сумма предполагаемой невыплаченной заработной платы на дату уведомления.

(b) У работодателя есть 15 календарных дней после получения уведомления, чтобы выплатить полную сумму невыплаченной заработной платы или иным образом разрешить претензию к удовлетворению потерпевшего.Срок давности для подачи иска в соответствии с настоящим разделом взимается в течение этого 15-дневного периода. Если работодатель не выплатит полную сумму невыплаченной заработной платы или иным образом не разрешит иск к удовлетворению потерпевшего, то потерпевшее лицо может подать иск о невыплаченной минимальной заработной плате, условия которого должны соответствовать содержанию уведомление.

(в) 1. После победы в иске, поданном в соответствии с настоящим разделом, потерпевшие должны взыскать всю сумму невыплаченной задолженности по заработной плате, незаконно удержанной, плюс ту же сумму, что и заранее оцененные убытки, и им будут присуждены разумные гонорары и расходы на адвоката.В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах в соответствии со ст. 11 Закона от портала к порталу 1947 года, 29 U.S.C. с. 260, если работодатель большинством доказательств докажет, что действие или бездействие, повлекшее за собой такие действия, было добросовестным и что у работодателя были разумные основания полагать, что его или ее действие или бездействие не было нарушением п. 24, ст. X Конституции штата, суд может по своему усмотрению не присуждать заранее оцененных убытков или присудить любую сумму, не превышающую сумму, равную сумме невыплаченной минимальной заработной платы.Суд не присуждает компенсацию экономического ущерба по иску о невыплаченной минимальной заработной плате, прямо не разрешенном в этом разделе.

2. После победы в иске, поданном в соответствии с настоящим разделом, потерпевшие лица также имеют право на такую ​​правовую или справедливую помощь, которая может потребоваться для устранения нарушения, включая, помимо прочего, восстановление на работе и судебный запрет. Тем не менее, любое право на судебную или справедливую помощь в иске, возбужденном в соответствии с п. 24, ст.X Конституции штата не включает штрафные санкции.

(d) Любой гражданский иск, возбужденный по с. 24, ст. X Конституции штата и этот раздел подлежат разделу. 768,79.

(7) Генеральный прокурор может подать гражданский иск для обеспечения соблюдения этого раздела. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета. В дополнение к судебному запрету или вместо него для любого работодателя или другого лица, умышленно нарушившего этот раздел, Генеральный прокурор может потребовать наложить штраф в размере 1000 долларов за нарушение, подлежащий уплате государству.

(8) Срок давности для иска, возбужденного в соответствии с настоящим разделом, должен быть в течение периода времени, указанного в s. 95.11 начиная с даты предполагаемого нарушения.

(9) Иски, поданные в соответствии с этим разделом, могут быть поданы как групповой иск в соответствии с Правилом 1.220 Гражданских процессуальных правил Флориды. В любом групповом иске, предъявленном в соответствии с настоящим разделом, истцы должны доказать преобладанием доказательств индивидуальную личность каждого члена группы и индивидуальные убытки каждого члена группы.

(10) Этот раздел представляет собой исключительное средство правовой защиты в соответствии с законодательством штата в случае нарушения п. 24, ст. X Конституции штата.

(11) За исключением расчета скорректированной государственной минимальной заработной платы и публикации начальной государственной минимальной заработной платы и любых ежегодных корректировок к ней, полномочия Департамента экономических возможностей в реализации s. 24, ст. X Конституции штата в соответствии с настоящим разделом ограничивается полномочиями, прямо предоставленными Законодательным собранием.

История. —С. 2, гл. 2005-353; с. 399, гл. 2011-142; с. 73, гл. 2012-30.

29 Кодекс США § 213 – Исключения | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Закон о труде на железных дорогах, упомянутый в подст. (b) (3), закон от 20 мая 1926 г., гл. 347, 44 Стат. 577 с поправками. Раздел II Закона о труде на железных дорогах был добавлен законом от 10 апреля 1936 г., гл. 166, 49 Стат. 1189 и обычно относится к подразделу II (§181 и последующие) раздела 45 «Железные дороги». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 151 Раздела 45 и Таблицы.

Раздел 206 (а) (5) этого раздела, упомянутый в подст. (c) (1) (A), был переименован в раздел 206 (a) (4) этого заголовка Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Раздел 206 (а) (3) настоящего раздела, упомянутый в подст. (e) был аннулирован, а статья 206 (a) (4) этого заголовка была переименована в раздел 206 (a) (3) Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Закон о землях внешнего континентального шельфа, упомянутый в подст.(f) – это закон от 7 августа 1953 г., гл. 345, 67 Стат. 462 с внесенными в него поправками, который в целом относится к подразделу III (§ 1331 и последующие) главы 29 раздела 43 «Государственные земли». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1301 Раздела 43 и Таблицах.

Кодификация

В подст. (а) (1), «подраздел II главы 5 раздела 5» заменен на «Акт об административной процедуре» на основании п. L. 89–554, §7 (b), 6 сентября 1966 г., 80 Stat. 631, первый раздел которого ввел в действие Раздел 5, Государственная организация и служащие.

В подст. (b) (1), «раздел 31502 раздела 49» заменен на «раздел 3102 раздела 49» на основании публикации Pub. L. 103–272, §§1 (c), (e), 6 (b), 5 июля 1994 г., 108 Stat. 745, 862, 1029, 1378. Ранее «раздел 3102 раздела 49» заменял «раздел 204 Закона об автомобильных перевозчиках 1935 года [49 U.S.C. 304] », по утверждению Pub. L. 97–449, §6 (b), 12 января 1983 г., 96 Stat. 2443, первый раздел которого принял подзаголовок I (§101 и след.) И главу 31 (§3101 и след.) Подзаголовка II раздела 49, Транспорт.

Поправки

2018 — Subsec. (а) (19). Паб. Л. 115–141 дополнен абз. (19).

2014 — Subsec. (а) (18). Паб. Л. 113–277 доп. П. (18).

2004 — Подраздел. (в) (7). Паб. Л. 108–199 добавлен п. (7).

1998 — Подраздел. (в) (6). Паб. Л. 105–334 доп. П. (6).

1997 — Подраздел. (б) (12). Паб. L. 105–78 заменяет «воду, по крайней мере, 90 процентов которой было доставлено для сельскохозяйственных целей в течение предшествующего календарного года» на «воду для сельскохозяйственных целей».

1996 — Subsec. (а) (17). Паб. Л. 104–188 доп. П. (17).

Подсек. (в) (5). Паб. Л. 104–174 доп. П. (5).

1995 — Подраздел. (Би 2). Паб. L. 104–88 заменил «железнодорожный перевозчик, подпадающий под действие части А подзаголовка IV раздела 49» на «общий железнодорожный перевозчик и подпадающий под положения части I Закона о торговле между штатами».

1994 — Подраздел. (а) (16). Паб. L. 103–329, §633 (d) (1), добавлен п. (16).

Подсек. (б) (30). Паб. L. 103–329, §633 (d) (2), добавлен п.(30).

1989 – п. (а) (2). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), вычеркнутый абз. (2) которые связаны с работниками, нанятыми розничным или обслуживающим предприятием.

Подсек. (а) (4). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), вычеркнутый абз. (4) которые относились к работникам, нанятым на предприятии, которое квалифицировалось как освобожденное от налога розничное предприятие в соответствии с пунктом (2) данного подраздела и было признано розничным заведением в конкретной отрасли, несмотря на то, что такое предприятие производило или перерабатывало на розничном предприятии товары что это продано.

Подсек. (грамм). Паб. L. 101–157, §3 (c) (2), заменено «предусмотрено параграфом (6) подпункта (a)» на «предусмотрено параграфами (2) и (6) подпункта (a)» и вычеркнуто. до конца периода », за исключением того, что исключение из раздела 206 настоящего раздела, предусмотренное параграфом (2) подраздела (а) настоящего раздела, применяется в отношении любого предприятия, описанного в этом подразделе, которое имеет годовой объем продаж в долларах, который позволил бы ему претендовать на освобождение, предусмотренное в параграфе (2) подраздела (а), если бы он находился на предприятии, описанном в разделе 203 (s) настоящего раздела ».

1979 — Подсек. (е). Паб. Л. 96–70 зачеркнут »; и зона канала »после« Острова Джонстон ».

1977 — Subsec. (а) (2). Паб. L. 95–151, §9 (d), заменено «раздел 203 (s) (5)» на «раздел 203 (s) (4)».

Подсек. (а) (3). Паб. L. 95–151, §§4 (a), 11, добавлены слова «организованный лагерь, религиозный или некоммерческий образовательный конференц-центр» после «рекреационного учреждения» и добавлены положения, касающиеся применимости освобождения от разделов 206 и 207 настоящего раздела, разрешенного этим параграфом для частных работников в национальных парках и т. Д.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 95–151, §14 (a), заменено «сорок четыре» на «сорок шесть».

Паб. L. 95–151, §14 (b), вычеркнутый абз. (8), касающееся освобождения сотрудников гостиниц, мотелей и ресторанов с 1 января 1979 г.

Подсек. (б) (22). Паб. Л. 95–151, §5, зачеркнутый абз. (22), которые касаются освобождения работников от табака, выращиваемого в тени.

Подсек. (б) (25). Паб. L. 95–151, §6 (a), вычеркнутый абз. (25), которые касались освобождения работников хлопкоочистки.См. Подраздел. (i) этого раздела.

Подсек. (б) (26). Паб. L. 95–151, §7 (a), вычеркнутый абз. (26), которые касались освобождения сахарных работников. См. Подраздел. (j) этого раздела.

Подсек. (б) (29). Паб. L. 95–151, §4 (b), добавлен п. (29).

Подсек. (c). Паб. L. 95–151, §8, в абз. (1) добавлена ​​ссылка на п. (4) и добавил п. (4).

Подсек. (я). Паб. L. 95–151, §6 (b), добавлен подст. (я).

Подсек. (j). Паб. L. 95–151, §7 (b), добавлен подст.(j).

1974 — Subsec. (а) (2). Паб. L. 93–259, §8 (a), заменено «225 000 долларов» на «250 000 долларов» с 1 января 1975 г., Pub. L. 93–259, §8 (b), заменено «200 000 долларов» на «225 000 долларов» с 1 января 1976 г. Pub. L. 93–259, §8 (c), вычеркнут «или такое предприятие имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 200 000 долларов США (без учета акцизов на розничном уровне, которые указываются отдельно)» после «статьи 203 ( s) настоящего раздела », вступившего в силу с 1 января 1977 г.

Подсек. (а) (9).Паб. L. 93–259, §23 (a) (1), отменил положение об освобождении в отношении любого служащего, нанятого в учреждении, являющемся кинотеатром. См. Подраздел. (b) (27) этого раздела.

Подсек. (а) (11). Паб. L. 93–259, §10 (a), отмененное положение об освобождении от налога в отношении любого сотрудника или собственника в розничном или сервисном учреждении, которое квалифицируется как освобожденное от налога розничное или сервисное заведение в соответствии с бывшим абз. (2) подст. (a) в отношении которого положения разделов 206 и 207 настоящего раздела не применялись бы иным образом, занимающегося обработкой телеграфных сообщений для общественности в рамках агентского или договорного соглашения с телеграфной компанией, где доход от телеграфных сообщений такого агентства не превышает 500 долларов США. месяц.

Подсек. (а) (13). Паб. L. 93–259, §23 (b) (1), отменено положение об освобождении от налогообложения в отношении любого служащего, занятого посадкой или уходом за деревьями, прогулками, съемкой или рубкой древесины, или при подготовке или транспортировке бревен или других продуктов лесного хозяйства на лесопилку, переработку. завод, железная дорога или другой транспортный терминал, если количество сотрудников, нанятых его работодателем на таких лесозаготовительных или лесозаготовительных работах, не превышает восьми. См. Подраздел. (b) (28) этого раздела.

Подсек. (а) (14).Паб. L. 93–259, §9 (b) (1), отменено положение об освобождении в отношении любого сельскохозяйственного служащего, занятого в выращивании и сборе урожая теневого табака, который занимается переработкой (включая, помимо прочего, сушку, сушку, ферментация, наполнение, повторное наливание, сортировка, сортировка, старение и тюкование) такого табака до процесса стебля для использования в качестве табака для обертки сигар. См. Подраздел. (b) (22) этого раздела.

Подсек. (а) (15). Паб. L. 93–259, §7 (b) (3), добавлен п. (15).

Подсек.(Би 2). Паб. L. 93–259, §23 (c), пар. (2) (в части, касающейся работников трубопровода), после слова «работодатель» вставить «занятый на железнодорожном транспорте общего пользования и».

Подсек. (б) (4). Паб. L. 93–259, §11 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., после слов «служащий» и «кто является» добавлено «кто является» и кто получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее чем в полтора раза выше обычной ставки, по которой он работает »перед точкой с запятой.Паб. L. 93–259, §11 (b), заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §11 (c), отмененный подст. (b) (4) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (7). Паб. L. 93–259, §21 (b) (1), замененный «(независимо от того, является ли такая железная дорога или перевозчик государственными или частными или эксплуатируется для получения прибыли или не для получения прибыли), если такой сотрудник получает компенсацию за сверхнормативную работу. сорок восемь часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает «за», если тарифы и услуги такой железной дороги или перевозчика регулируются государством или местное агентство »с 1 мая 1974 года.Паб. L. 93–259, §21 (b) (2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступающих в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §21 (b) (3) отменен подст. (b) (7) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 93–259, §§12 (a), 13 (a), вступивший в силу с 1 мая 1974 г., в части, касающейся сотрудников домов престарелых, исключил положение об освобождении от налогов в отношении любого сотрудника, нанятого учреждением, которое является учреждением ( кроме больницы), в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, которые проживают в этом здании, и получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее в полтора раза превышающую обычную ставку, по которой он работает, и в отношении служащих отеля, мотеля и ресторана заменен «(A) любым служащим (кроме служащего отеля или мотеля, который выполняет услуги горничной или услуги опеки), который «для любого сотрудника», вставлен перед точкой с запятой «и который получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает », и добавил подпар.(В). Паб. L. 93–259, §13 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок шесть часов» на «сорок восемь часов» в подпунктах. (А) и (В). Паб. L. 93–259, §13 (c), вступивший в силу через два года после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок шесть часов» в подпункте. (В). Паб. L. 93–259, §13 (d), отмененный подст. (b) (8) (B) и исключил обозначение (A), вступившее в силу через три года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (10). Паб. L. 93–259, §14, включил существующий параграф в положения, обозначенные как подпункты.(A), вычеркнутые из списка ссылки на прицепы и самолеты, вставлены ссылки на навесное оборудование и добавлены подпункты. (B) включение ссылок на прицепы и самолеты.

Подсек. (б) (15). Паб. L. 93–259, §20 (a), исключено положение об освобождении от налогов в отношении любого работника, занятого очисткой хлопка для рынка, на любом месте работы, расположенном в округе, где хлопок выращивается в промышленных количествах или на переработке сахарной свеклы. , патока сахарной свеклы и сахарный тростник в сахар.См. Подраздел. (b) (25) и (26) данного раздела.

Подсек. (б) (18). Паб. L. 93–259, §15 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., добавлен «и кто получает компенсацию за работу сверх сорока восьми часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную. ставка, по которой он работает ». Паб. L. 93–259, §15 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §15 (c), отмененный пар. (18) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (19). Паб. L. 93–259, §16 (a), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §16 (b), отмененный пар. (19), вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (20). Паб. L. 93–259, §6 (c) (2) (A), добавлен п. (20) с 1 мая 1974 г. Pub. Закон № 93–259, §6 (c) (2) (B), вступивший в силу с 1 января 1975 г., не применяет положения о максимальном количестве часов в течение любой рабочей недели к любому сотруднику государственного агентства, нанимающему в течение рабочей недели менее 5 сотрудников.

Подсек. (б) (21). Паб. L. 93–259, §7 (b) (4), добавлен п. (21).

Подсек. (б) (22). Паб. L. 93–259, §9 (b) (2), добавлен п. (22).

Подсек. (б) (23). Паб. L. 93–259, §10 (b) (1), добавлен п. (23), действует с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (3), отмененный пар. (23) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (24). Паб. Л. 93–259, §17, добавлен п.(24).

Подсек. (б) (25). Паб. L. 93–259, §20 (b) (1), добавлен п. (25) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (b) (2), вступивший в силу с 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» на «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D) и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (b) (3), вступивший в силу с 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».

Подсек. (б) (26). Паб. L. 93–259, §20 (c) (1), добавлен п. (26) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (c) (2), вступивший в силу с 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» на «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D) и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (c) (3), вступивший в силу с 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».

Подсек. (б) (27). Паб. L. 93–259, §23 (a) (2), добавлен п. (27).

Подсек. (б) (28). Паб. L. 93–259, §23 (b) (2), добавлен п. (28).

Подсек. (в) (1). Паб. L. 93–259, §25 (b), пар. (1) как правило, вычеркивание «с уважением» после «не применяется», добавление «если такой сотрудник -» и добавление подпунктов. (А) – (С).

Подсек. (грамм). Паб. L. 93–259, § 18, добавлен подст. (грамм).

Подсек. (час). Паб. L. 93–259, §22, добавлен подст. (час).

1972 — Подсек.(а). Паб. L. 92–318 добавлен «(кроме подраздела (d) в случае параграфа (1) этого подраздела)» после вводного текста «разделы 206».

1966 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 89–601, § 214, добавлено «(включая любого сотрудника, работающего в качестве академического административного персонала или учителя в начальных или средних школах)» после слов «профессиональные качества».

Подсек. (а) (2). Паб. Закон № 89–601, §201 (а), пересмотрел освобождение от налога на розничную торговлю или учреждение, оказывающее услуги, таким образом, чтобы освободить сотрудников предприятия розничной торговли или обслуживания (кроме учреждения или служащего, занимающегося отмыванием или химической чисткой, или учреждением, занимающимся операциями с больница, школа или учреждение, специально включенные в определение термина «предприятие, занимающееся торговлей или производством товаров для торговли»), если более 50 процентов годового долларового объема продаж заведения осуществляется в пределах штата, в котором это заведение расположено, и оно не является предприятием, описанным в разделе 203 (s) настоящего раздела, или заведение имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 250 000 долларов.

Подсек. (а) (3). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (2), 202, отмененный пар. (3) в отношении сотрудников прачечных, клининговых предприятий, а также предприятий по ремонту тканей или одежды, осуществляющих более 50 процентов своего годового долларового объема бизнеса в штате, в котором расположено это предприятие, и ввел в действие новый параграф. (3) в отношении сотрудников развлекательных или развлекательных заведений, которые не работают более семи месяцев в любом календарном году или которые имели поступления за шестимесячный период, которые составляли не более 33⅓ процентов от его средних поступлений за другие шесть месяцев такого года.

Подсек. (а) (6). Паб. L. 89–601, §203 (a), ограничивает положения, освобождающие сельскохозяйственных работников от применения разделов 206 и 207 этого раздела, сужая класс освобожденных сельскохозяйственных работников, чтобы включить только работника, нанятого работодателем, который не делал этого в течение любой календарный квартал в течение предшествующего календарного года использовать более 500 человеко-дней сельскохозяйственной рабочей силы, сотрудника, который является супругом, родителем, ребенком или другим ближайшим родственником его работодателя, определенными ручными рабочими, занятыми на сборе урожая, или сотрудником, нанятым в основном в ассортименте продукции животноводства.См. Подраздел. (b) (12) этого раздела.

Подсек. (а) (7). Паб. L. 89–601, §215 (c), расширенное покрытие, включая сотрудников, освобожденных по свидетельству секретаря.

Подсек. (а) (8). Паб. L. 89–601, §205, заменено «где опубликовано» на «где напечатано и опубликовано».

Подсек. (а) (9). Паб. L. 89–601, §§206 (a), 207, отмененный пар. (9) в отношении работников уличных, пригородных или междугородных электрических железных дорог, а также местных троллейбусов или автобусных перевозчиков, не входящих в раздел 203 (s) предприятия, и ввел в действие новый п.(9) в отношении сотрудников кинотеатров. См. Подраздел. (b) (7) данного раздела.

Подсек. (а) (10). Паб. L. 89–601, §§204 (a), 215 (b) (1), отмененный пар. (10) в отношении работников, занимающихся обработкой и переработкой сельскохозяйственных, садоводческих и молочных продуктов, а также измененное определение п. (11) как (10). См. Раздел 207 (d) этого заголовка.

Подсек. (а) (11). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (13) как (11). Бывший пар. (11) переименован (10).

Подсек.(а) (12). Паб. L. 89–601, §§206 (b) (1), 215 (b) (1), отмененный пар. (12) в отношении работников работодателей, занимающихся эксплуатацией такси, и измененный пар. (14) как (12). См. Подраздел. (b) (17) данного раздела.

Подсек. (а) (13). Паб. L. 89–601, §§208, 215 (b) (1), пар. (15) на (13) и заменил «восемь» на «двенадцать». Бывший пар. (13) переименован (11).

Подсек. (а) (14). Паб. L. 89–601, § 215 (b), измененное название пар. (21) как (14) и заменил точку на «; или »в конце.Бывший пар. (14) переименован (12).

Подсек. (а) (15). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (15) как (13).

Подсек. (а) (16). Паб. L. 89–601, §203 (b), отмененный пар. (16) в отношении сельскохозяйственных работников, занятых на животноводческих аукционах. См. Подраздел. (b) (13) этого раздела.

Подсек. (а) (17). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (17), относящиеся к сельским лифтерам. См. Подраздел. (b) (14) этого раздела.

Подсек. (а) (18). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар.(18) в отношении работников хлопкоочистки. См. Подраздел. (b) (15) этого раздела.

Подсек. (а) (19). Паб. L. 89–601, §209 (a), отмененный пар. (19) в отношении сотрудников предприятий розничной торговли и услуг, которые в основном занимаются продажей автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря. См. Подраздел. (b) (10) этого раздела.

Подсек. (а) (20). Паб. L. 89–601, §210 (a), отмененный пар. (20) в отношении работников предприятий розничной торговли продуктами питания или предприятий сферы обслуживания. См. Подраздел. (b) (18) данного раздела.

Подсек. (а) (21). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (21) как (14).

Подсек. (а) (22). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (22) в отношении работников, занимающихся перевозкой фруктов и овощей. См. Подраздел. (b) (16) этого раздела.

Подсек. (б) (1). Паб. L. 89–670 заменено «Министром транспорта» на «Межгосударственную комиссию по торговле».

Подсек. (б) (7). Паб. L. 89–601, §206 (c), сузил сферу освобождения для любого сотрудника покрытых транспортных компаний только водителями, операторами и кондукторами и сузил круг обслуживаемых транспортных компаний с любой улицы, пригорода или междугороднего города. электрическая железная дорога, местный перевозчик троллейбусов или автобусов только для тех из названных предприятий, тарифы и услуги которых регулируются государственным или местным агентством.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (1), 211, отменен пар. (8) который назвал сотрудников автозаправочных станций как группу, к которой раздел 207 настоящего раздела не применяется, и ввел в действие новый абз. (8) при условии, что статья 207 настоящего раздела не применяется в отношении сотрудников и служащих отелей, мотелей или ресторанов, которые получают компенсацию за работу сверх 48 часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей регулярная ставка, по которой он работает, и кто работает в учреждении, отличном от больницы, в основном занимающемся уходом за больными, престарелыми, психически больными или дефективными, проживающими в этом помещении.

Подсек. (б) (10). Паб. L. 89–601, §§209 (b), 212 (a), отмененный пар. (10) который предоставил неограниченное освобождение от сверхурочной работы для сотрудников по распределению нефти и ввел в действие новый п. (10) в отношении продавцов, запчастей или механиков, которые в основном занимаются продажей или обслуживанием автомобилей, прицепов, грузовиков, сельскохозяйственного инвентаря или самолетов, если они наняты непроизводственным предприятием, в основном занимающимся продажей таких транспортных средств конечным покупателям. См. Подраздел. (b) (3) данного раздела.

Подсек. (b) (12) – (19). Паб. L. 89–601, §§203 (c) (B), 204 (b), 206 (b) (2), 210 (b), добавлены пп. (12) – (19).

Подсек. (c). Паб. L. 89–601, §203 (d), добавлено положение, делающее раздел 212 настоящего раздела, касающийся детского труда, применимым к работникам моложе шестнадцати лет, занятым в сельском хозяйстве по профессии, которую министр труда считает и объявляет особенно опасны для трудоустройства детей в возрасте до шестнадцати лет, за исключением случаев, когда такой работник нанят его родителем или лицом, занимающим место его родителя на ферме, принадлежащей или управляемой таким родителем или лицом.

Подсек. (е). Паб. L. 89–601, § 213, добавлена ​​ссылка на атолл Эниветок, атолл Кваджалейн и остров Джонстон.

1961 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 87–30, §9, заменено «любой служащий, занятый в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве, либо в качестве внешнего продавца (поскольку такие термины определяются и разграничиваются время от времени постановлениями секретаря. в соответствии с положениями Закона об административных процедурах »и положения об исключении для« любого сотрудника, занятого в добросовестной исполнительной, административной, профессиональной или местной розничной торговле, или в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением таких терминов) Положением Администратора) ».

Подсек. (а) (2). Паб. L. 87–30, §9, добавлено условное положение, включая подпункты (i) – (iv).

Подсек. (а) (5). Паб. L. 87–30, §9, после слов «изъятие» и «жизнь », Соответственно, и заменил« погрузка и разгрузка, когда они выполняются любым таким сотрудником »на« включая занятость в погрузке, разгрузке или упаковке таких продуктов для отправки или при выращивании, переработке (кроме консервирования), сбыте, замораживании, консервировании , хранение или распространение вышеуказанных продуктов или их побочных продуктов ».См. Подраздел. (b) (4) этого раздела.

Подсек. (а) (7). Паб. L. 87–30, §9, заменено «Секретарь» на «Администратор».

Подсек. (а) (9). Паб. L. 87–30, §9, заменено «не на предприятии, описанном в разделе 203 (s) (2) этого раздела» на «не включенное в другие исключения, содержащиеся в этом разделе».

Подсек. (а) (10). Паб. L. 87–30, §9, заменено «секретарь» на «администратор» и вычеркнуто «джиннинг» после «хранение».

Подсек. (а) (11). Паб.L. 87–30, §9, заменено «независимой общественной телефонной компанией» на «в общественной телефонной станции».

Подсек. (а) (13). Паб. L. 87–30, §9, заменено «которое квалифицируется как освобожденное от налогообложения предприятие розничной торговли или услуг в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела» на «как определено в пункте (2) данного подраздела».

Подсек. (а) (14). Паб. L. 87–30, §9, добавлен «на судне, отличном от американского судна».

Подсек. (a) (16) – (22). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп.(16) – (22).

Подсек. (б) (4). Паб. L. 87–30, §9, расширенное освобождение для любого сотрудника по переработке, сбыту, замораживанию, лечению, хранению, упаковке для перевозки или распространения водных форм жизни, ранее включенных в подст. (а) (5) данного раздела.

Подсек. (b) с (6) по (11). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп. С (6) по (11).

Подсек. (г). Паб. L. 87–30, §10, распространяет неприменимость разделов 206, 207 и 212 этого названия на любого надомника, занятого изготовлением вечнозеленых венков.

1960 — Подсек. (е). Паб. L. 86–624 вычеркнуто «Аляска; Гавайи; перед «Пуэрто-Рико».

1957 — Подраздел. (е). Паб. Л. 85–231 добавлен пп. (е).

1956 — Подраздел. (е). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен подст. (б).

1949 — Подсек. (а) (2). В Законе от 26 октября 1949 г. разъясняется освобождение путем определения термина «розничная торговля или предприятие по оказанию услуг» и указаны условия, при которых применяется освобождение.

Подсек. (а) (3). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (3) как (14) и добавил п.(3) предоставление ограниченного освобождения работникам прачечных и учреждений, занимающихся стиркой, чисткой или ремонтом одежды из тканей.

Подсек. (а) (4). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (4) как подст. (b) (3) и добавил п. (4) предоставление ограниченного освобождения работникам предприятий розничной торговли, производящих или перерабатывающих товары.

Подсек. (а) (5). Закон от 26 октября 1949 г. о запрете консервирования рыбы, моллюсков и т. Д. См. Подст. (б) (4).

Подсек. (а) (6). Закон от 26 октября 1949 г. добавил к освобождению работников ирригации.

Подсек. (а) (8). Закон от 26 октября 1949 г. расширил освобождение сотрудников от ежедневных газет, увеличил ограничение на тираж с 3000 до 4000 и увеличил площадь распространения, чтобы включить округа, прилегающие к округу издания.

Подсек. (а) (10). Закон от 26 октября 1949 г. вычеркнул «кому» перед «любым лицом».

Подсек. (а) (11). Закон от 26 октября 1949 г. увеличил количество станций с менее 500 до не более 750.

Подсек. (а) (12), (13).Закон от 26 октября 1949 г., доп. (12) и (13).

Подсек. (а) (14). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (3) как (14).

Подсек. (а) (15). Закон от 26 октября 1949 г., дополнен абз. (15).

Подсек. (b) (3) – (5). Закон от 26 октября 1949 г., доп. (3) – (5).

Подсек. (c). Закон от 26 октября 1949 г. заменил «вне школьных часов для школьного округа, в котором такой работник проживает, пока он работает» предыдущее положение, касающееся посещения школы после «в сельском хозяйстве», и добавил к освобождению от уплаты радио- или телепередач. .

Подсек. (г). Закон от 26 октября 1949 г., дополнен абз. (г).

1939 — Подсек. (а) (11). Закон от 9 августа 1939 г., добавлен абз. (11).

Руководство по трудовому законодательству Китая – правила и положения

Китай более открыт для иностранных компаний, которые хотят войти в страну и начать свой бизнес.

Компаниям, прибывающим в Китай, приходится иметь дело с различными аспектами, связанными с созданием компании, налогами, и рано или поздно им придется нанимать сотрудников.

Проблема для многих иностранных компаний заключается в понимании трудового законодательства Китая и различий между трудовым законодательством этой страны и других стран.

Трудовые договоры, социальное страхование, заработная плата – вот некоторые из аспектов, которые компании должны понимать, чтобы соответствовать требованиям в Китае.

Это руководство покажет вам различные части, из которых состоит трудовое законодательство, и то, как вы можете эффективно управлять рабочими в Китае.

Трудовое законодательство Китайской Народной Республики направлено на защиту законных прав трудящихся, регулирование трудовых отношений, создание и поддержание трудовой системы, а также содействие экономическому развитию и социальному прогрессу.

Закон о труде предоставляет гражданам законные права на равную занятость, возможность выбора профессии и получение оплаты труда.

Закон разнообразен и сложен для управления предприятием и особенно сложен для управления человеческими ресурсами.

Закон Китая о труде для иностранцев

В соответствии со статьей 2 Закона Китайской Народной Республики о трудовых договорах, настоящий Закон применяется ко всем предприятиям, отдельным хозяйственным организациям, частным некоммерческим единицам и другим организациям на территории Китайской Народной Республики, которые создают трудовые отношения с рабочими.

То есть, пока работодатель находится на территории Китая, независимо от национальности и независимо от того, является ли работник китайцем или иностранцем, независимо от того, был ли трудовой договор заключен, выполнен, изменен или расторгнут в дома или за границей применяется Закон о трудовых договорах.

Рабочее время и сверхурочная работа

Закон о труде четко регламентирует рабочее время и время сверхурочной работы:

• Статья 36 – Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю;
• Статья 41 – Работодатель может продлить рабочее время в связи с потребностями его производства и эксплуатации после консультации с профсоюзом и рабочими, но рабочее время не должно превышать одного часа в день в целом.Когда продление рабочего времени необходимо по особым причинам, продление не должно превышать трех часов в день при условии, что здоровье рабочих гарантировано , но не должно превышать тридцати шести часов в месяц.

Отпуска сотрудников

Наиболее частую озабоченность работодателей и служащих вызывает вопрос о том, какие отпускные должны иметь работники, особенно ежегодный отпуск.

Согласно Положению о ежегодном оплачиваемом отпуске для работников, отпуск зависит от общего количества лет работы:

• Если совокупный рабочий год составляет более 1 года, но менее 10 лет, ежегодный отпуск составляет 5 дней;
• Если совокупный рабочий год составляет от 10 до 20 лет, ежегодный отпуск составляет 10 дней;
• Если вы проработали более 20 лет, ежегодный отпуск составляет 15 дней.

Национальные праздники и выходные не включаются в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако ежегодный отпуск текущего года не предоставляется ни при одном из следующих обстоятельств:

1. В соответствии с законом сотрудники пользуются зимними и летними отпусками, причем количество дней отпуска превышает количество дней отпуска в год;
2. Если работник просит личный отпуск на срок более 20 дней, и компания не удерживает его заработную плату в соответствии с правилами;
3. Сотрудники, проработавшие более 1 года, но менее 10 лет и просящие отпуск по болезни более 2 месяцев;
4. Сотрудники, проработавшие более 10 лет, но менее 20 лет и просящие больничный на срок более 3 месяцев;
5. Те, кто проработал более 20 лет и просят больничный более 4 месяцев.

Работодатели могут оформить ежегодный отпуск централизованно или отдельно в зависимости от производства, конкретных обстоятельств работы и с учетом желания самого работника, но должны быть организованы в течение 1 года.

Социальное обеспечение

В соответствии с правилом 72 трудового законодательства компании должны вносить взносы на социальное страхование своих сотрудников. Работодатели и работники должны участвовать в программе социального страхования и платить взносы социального страхования на законных основаниях.

Статья 100 гласит, что, когда работодатель не платит взносы социального страхования без причины, отдел трудового администрирования предписывает ему уплатить в установленный срок. В случае просрочки платежа может быть наложен штраф за просрочку платежа.

Статья 86 гласит, что, когда работодатель не платит взносы социального страхования в полном объеме и вовремя, учреждение, которое собирает взносы социального страхования, должно приказать ему уплатить или компенсировать разницу в установленный срок, и со дня, когда выплата просрочен, он должен взыскать штраф за просрочку платежа в размере 5,000 / 10,000 в день.

Если платеж все еще просрочен, соответствующий административный отдел налагает штраф в размере не менее одного, но не более чем трехкратного размера просроченной суммы.

Испытательный срок

Испытательный срок – важный этап для каждого работника при поступлении в компанию.

В соответствии с действующими законами и политиками в трудовой договор должны быть включены следующие пять положений:

1. Испытательный срок в трудовом договоре согласовывается работодателем и работником путем консультации и не устанавливается работодателем;
2. Испытательный срок не должен превышать 6 месяцев;
3. Если срок трудового договора составляет более трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать одного месяца.Если срок трудового договора составляет более одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев. Если трудовой договор имеет фиксированный срок не менее трех лет или не имеет фиксированного срока, испытательный срок не может превышать шести месяцев;
4. Испытательный срок включается в срок трудового договора и не засчитывается помимо трудового договора, то есть трудовой договор заключается по истечении испытательного срока.Если в трудовом договоре предусмотрен только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается и является сроком трудового договора;
5. Один и тот же работодатель и один и тот же работник могут согласовать только испытательный срок. Испытательный срок применяется к работникам, которые меняют свою должность или вид работы после первого или второго трудоустройства, и может быть использован только один раз для работников, должности которых не изменились. При продлении трудового договора, если работник меняет вид работы, испытательный срок может быть продлен; если работник не меняет вид работы, испытательный срок больше не согласовывается.

Трудовой договор

Срочно VS Несрочно

Трудовые договоры подразделяются на срочные трудовые договоры, бессрочные трудовые договоры и трудовые договоры, срок которых заключается в выполнении определенных задач.

Срочный трудовой договор относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник согласовывают дату расторжения договора. Компания и рабочий могут заключить срочный трудовой договор после достижения консенсуса путем консультации.

Трудовой договор без фиксированного срока относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник договорились не определять дату расторжения. Компания и рабочий могут заключить трудовой договор без определенного срока после достижения консенсуса путем консультации.

Контракты на полную и частичную занятость

[Неполная занятость – это гибкая форма занятости, которая отличается от полной занятости по следующим аспектам:

• Рабочее время – Стандартные работники, занятые полный рабочий день, должны работать не более восьми часов в день и не более сорока часов в неделю.Работники, занятые неполный рабочий день, обычно работают четыре часа в день и не более двадцати четырех часов в неделю;
• Устные соглашения – Устные соглашения считаются достаточными для работы на условиях неполного рабочего дня. При полной занятости работодатель и работник заключают письменный трудовой договор;
• Прекращение трудовых отношений – Контракт с работниками, занятыми неполный рабочий день, может быть расторгнут в любое время без выплаты выходного пособия. При полной занятости работодатель выплачивает работнику компенсацию в случае расторжения трудового договора, за исключением определенных особых обстоятельств;
• Социальное страхование – Неполная занятость обычно оплачивается только по страхованию от производственного травматизма.Работодатели, работающие полный рабочий день, должны платить различные взносы социального страхования;
• Вознаграждение – За неполный рабочий день начисляется почасовая оплата, а цикл расчетов и выплат не должен превышать 15 дней. Работа на условиях полного рабочего дня оплачивается работнику регулярно ежемесячно в денежной форме. В случае неполной занятости работодатель просто платит работнику на регулярной основе в денежной форме. Однако цикл оплаты труда короче, чем при полной занятости, т.е.е. не реже одного раза в полмесяца.

Расторжение договоров

Согласно Закону о труде, для работодателя незаконно прекращать трудовые договоры с рабочими без законной процедуры.

Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор путем переговоров, работодатель выплачивает компенсацию в соответствии со статьей 47 Закона о трудовых договорах. Если работодатель незаконно расторгает трудовой договор, он выплачивает выходное пособие в соответствии с положениями статьи 48 Закона о трудовом договоре.

Ниже вы можете найти более подробные пояснения к статьям:

• Статья 47 – Выходное пособие выплачивается работнику на основе количества лет, которое он / она проработал в компании, из расчета месячной заработной платы за каждый полный год. Если он составляет более шести месяцев, но менее одного года, он засчитывается как один год. Если рабочее время меньше шести месяцев, выплачивается компенсация в размере половины месячной заработной платы. Если ежемесячная заработная плата рабочего в три раза превышает среднемесячную заработную плату рабочих в регионе в предыдущем году, норма компенсации должна составлять трехкратную среднемесячную заработную плату рабочих, а максимальное количество лет, за которое должна быть выплачена компенсация. оплачиваемый не должен превышать 12 лет;
• Статья 48 – Когда работодатель отменяет или прекращает трудовой договор в нарушение положений настоящего закона и работник требует продолжения выполнения трудового договора, работодатель должен продолжать выполнять свои обязанности.Если работник не требует продолжения выполнения трудового договора или если продолжение выполнения трудового договора более невозможно, работодатель выплачивает компенсацию в соответствии с положениями статьи 87 настоящего Закона.

Как нанять сотрудников в Китае

Понимание трудового и договорного законодательства в Китае имеет первостепенное значение для всех компаний, желающих нанять сотрудников.

Но этого недостаточно, если вы хотите нанять сотрудников.Открытие бизнеса в Китае является необходимым условием для приема на работу сотрудников в стране, будь то китайцы или иностранцы.

Однако начало бизнеса в Китае, как и трудовое законодательство, может быть сложным и полным процедур, которым компания должна следовать, чтобы полностью соответствовать требованиям и законно нанимать сотрудников.

Организация профессиональных работодателей (PEO) – это решение, принятое многими компаниями, которые хотят сосредоточиться на росте компании в Китае.

PEO / EOR – это компания, которая предоставляет услуги, в рамках которых работодатель может делегировать задачи управления сотрудникам, такие как расчет заработной платы, выплаты сотрудникам и компенсация работникам.

Проще говоря, решение PEO / EOR на законных основаниях нанимает ваших сотрудников в Китае от вашего имени, в то время как у вас нет юридического лица в Китае , и передает их вам в соответствии с соглашением об обслуживании.

Посредством услуг PEO иностранец может легко начать свой бизнес и сохранить присутствие или офис продаж в Китае, минимизируя при этом свои риски, избегая длительного и дорогостоящего процесса найма внутри компании.

HROne может помочь вашей компании с услугами PEO, заботясь о кадрах, льготах, сотрудниках, заработной плате, а вы сосредоточитесь на росте своего бизнеса в Китае.Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше.

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей о кадрах, занятости и расширении бизнеса в Китае!

Спасибо!

Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков. Проверьте свою электронную почту, чтобы получить копию руководства по найму сотрудников в Китае!

DOL стремится ускорить выполнение правила классификации рабочих до конца 2020 г.

Департамент труда ускоряет разработку плана по предложению и доработке в этом году правила классификации рабочих, определяющего, когда рабочие являются независимыми подрядчиками или наемными работниками в соответствии с федеральным законом о заработной плате.

Сроки для такого важного правила – всего шесть месяцев на предложение, период общественного обсуждения и окончательную публикацию – были бы гораздо более сжатыми, чем типичный процесс регулирования. Но это миссия высокопоставленных должностных лиц Министерства труда, которые делают вопрос независимого подрядчика главным приоритетом, заявили пять нынешних и бывших источников в администрации, а другие проинформировали о планах.

Администрация хочет свернуть нормотворчество в последние месяцы президентского срока Дональда Трампа отчасти потому, что в следующем году президентом может стать демократ, сообщили источники, которые говорили на условиях анонимности.Если бы правило классификации рабочих было предложено, но не доработано, а Трампа не переизбрали, новая администрация легко смогла бы свести на нет усилия. Или новые руководители DOL, унаследовавшие неполное правило, могли бы завершить его, интерпретируя термин «сотрудник» гораздо шире, чем предполагали республиканские регулирующие органы.

Палата демократического большинства и все большее число законодательных собраний штатов приняли законопроекты, заставляющие предприятия реклассифицировать независимых подрядчиков в качестве сотрудников, обеспечивая им усиленную защиту труда.Правило DOL, которое Белый дом назвал «дерегулирующим», также всплывает на фоне волны судебных исков против корпораций от Uber до Amazon, в которых утверждается, что независимый подрядчик неверно классифицирует.

Кандидат в президенты от Демократической партии Джо Байден недавно одобрил закон Калифорнии 2019 года, который определяет работников в качестве сотрудников, если они выполняют работу, выходящую за рамки обычного ведения бизнеса компании, – жесткий юридический тест, который теперь является предметом поддерживаемой Uber Государственная инициатива голосования этой осенью стремится отменить эту меру.Это тот же стандарт классификации, который Палата представителей приняла в феврале Законом о защите права на организацию, широкомасштабной пересмотром трудового законодательства при поддержке профсоюзов, которые так и не начали действовать в Сенате, контролируемом Республиканской партией.

Деловое сообщество подталкивает департамент к завершению инициативы, направленной на отмену законодательных действий, хотя правило не отменяет законы штата, которые в большей степени защищают работников.

«Я полностью уверен, что к концу года Министерство труда издаст постановление о независимых подрядчиках», – сказал Майкл Лотито, поверенный по вопросам управления Littler Mendelson, представляющий U.S. Торгово-промышленная палата в кратком изложении, в котором обосновывается судебный иск Uber и Postmates по отмене законопроекта о классификации в Калифорнии. «Это одна из самых катастрофических проблем в трудовом законодательстве, и очень важно, чтобы Министерство труда высказало нам свое мнение».

DOL отказался комментировать невыпущенное правило и не ответил на вопросы о последствиях дня выборов. Пресс-секретарь департамента передала вопросы о регулирующей повестке дня Управлению по управлению и бюджету Белого дома.Представитель СМИ OMB не ответил на запрос о комментарии.

Администрация Seesaw

Подробная информация о правиле не опубликована, но она заложит основу, позволяющую предприятиям понять, когда их работники являются независимыми подрядчиками или наемными работниками, на которые распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, согласно уведомлению о нормативной повестке дня Белого дома во вторник.

Отдел заработной платы и времени Министерства труда за последние две администрации предлагал рекомендации вместо более формальных правил в ответ на классификационные споры, которые совпали с подъемом гиг-экономики, а также по мере того, как компании все чаще передают непрофильные функции сторонним организациям. подрядчики.

Администрация Трампа пытается изменить курс администрации Обамы по борьбе с ошибочной классификацией работодателей. Министерство труда в 2017 году отозвало памятную записку 2015 года, в которой говорилось, что большинство работников являются наемными работниками, а не независимыми подрядчиками, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Письмо-заключение администрации в прошлом году интерпретировало закон в пользу решения компании относиться к своим работникам как к независимым подрядчикам, шаг, который помог бы некоторым компаниям с гиг-экономикой, но был слишком узким, чтобы угодить широкому кругу руководителей корпораций, которые рассматривают классификацию работников как реальную угрозу своей бизнес-модели.

Скалиа встает у руля

С момента своего прибытия в сентябре министр труда Юджин Скалиа выдвинул решительную программу дерегулирования, сосредоточив внимание на обеспечении последовательного правоприменения и недопущения несправедливого наказания благонамеренных работодателей.

Постановление о независимом подрядчике является естественным следствием этой философии, – сказал Джонатан Берри, который до апреля был руководителем отдела политики Скалии в DOL.

«Вопрос о трудовых отношениях, пожалуй, самый темный и самый важный вопрос в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, и поэтому он является естественной целью для отдела труда Scalia, который хочет рассеять нормативную неопределенность везде, где это возможно», – сказал Берри, теперь партнер в административной юридическая фирма Boyden Gray & Associates в Вашингтоне.«Я знаю, что нормативная ясность в отношении прав и обязанностей, избежание несправедливых сюрпризов, предоставление справедливого уведомления – это были чрезвычайно постоянные темы лидерства госсекретаря Скалии, как публично, так и внутри компании».

Некоторые считают это сокращением числа сотрудников, имеющих право на защиту заработной платы.

«Я ожидал увидеть попытку радикально сузить существующий тест и переосмыслить факторы в этом тесте таким образом, чтобы максимально сократить количество сотрудников и максимально увеличить количество независимых подрядчиков.