Содержание

ст. 22 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Комментарий к статье 22 ТК РФ

1. Трудовой договор – соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия “трудовой договор” использует термин “служебный контракт”. В Законе об образовании указаны особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками образовательной организации.

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона – представители работников – обязана в течение семи дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.

Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступить в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ были расширены правомочия работодателей. Им предоставлено право (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) создавать производственные советы. Основная цель производственных советов – привлечь работников, имеющих достижения в труде, к более активному участию в подготовке предложений по повышению эффективности производственной деятельности. Ориентируя работодателей на создание производственных советов, законодатель одновременно установил пределы их полномочий: они не вправе осуществлять представительство и защиту интересов работников, которое возложено на профессиональные союзы и иных представителей работников, а также решать вопросы, составляющие исключительную компетенцию органов управления организации, например вопросы найма, структурной реорганизации производства.

Целесообразно расширить полномочия производственных советов и придать их предложениям большую юридическую силу.

3. Статья 22 тесно связана со ст. 21 ТК. С правами работника, предусмотренным в ст. 21 ТК, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст. 22 – право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности.

4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя – принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям – физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:

– формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

– согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

– отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

– выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

– наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

– вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

– принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

– проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

– получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

– участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т. ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.

Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.

В число прав работодателя Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” включено положение о реализации прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 4 этого Закона работодатель вправе: требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим Законом; требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным Федеральным законом “О специальной оценке условий труда”; обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

6. В ст. 22 сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Одни из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).

Новая редакция ст. 22 предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В ст. 22 по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см. коммент. к ст. 142).

Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность – своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не имеет исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Другой комментарий к статье 22 ТК РФ

§ 1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.

В комментируемой статье сформулированы семь групп прав работодателя.

Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Кодексе предусмотрен общий порядок заключения (см. ст. 65 – 71), изменения (см. ст. 72 – 74) и расторжения (см. ст. 81 – 82) трудового договора по инициативе работодателя (см. перечисленные статьи Кодекса и комментарии к ним).

Законодатель предусматривает особенности заключения трудового контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.

§ 2. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (подробнее см. ст. 43 и комментарий к ней).

§ 3. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

§ 4. Одно из важных прав работодателя – принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Этим правом не обладают работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

§ 5. К основным правам относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов, осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществление содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

§ 6. Помимо прав, комментируемая статья закрепляет за работодателем комплекс определенных обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Важно указать и на то, что работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

Кроме того, для исполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечивать их необходимыми бытовыми предметами.

§ 7. Следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

§ 8. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см. комментарии к ст. 234 – 237 Кодекса).

§ 9. В ст. 22 указывается, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь – это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

Обязанности страхователя определены Федеральным законом “Об основах обязательного социального страхования” (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5), другими указанными федеральными законами. Главная обязанность страхователя – встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Какие же обязательные платежи были установлены на 2002, 2003 и 2004 гг.? Они определены в ст. 241 гл. 24 “Единый социальный налог (взнос)” Налогового кодекса РФ. В ней указаны обязательные платежи в федеральный бюджет (они предназначены для выплаты трудовых пенсий), в Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. В этой главе содержится нормативный материал, касающийся налогоплательщиков; объекта налогообложения; налоговой базы; сумм, не подлежащих налогообложению; налоговых льгот; налогового и отчетного периодов; определения даты осуществления выплат и иных вознаграждений; порядка отчисления и уплаты налога и некоторых других вопросов.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 70-ФЗ налоговые ставки существенно снижены (СЗ РФ. 2004. N 30. Ст. 3088). Для основных налогоплательщиков они составляют, например, в федеральный бюджет для обеспечения выплаты трудовых пенсий 20,0%, в Фонд социального страхования 3,2%, в фонды обязательного медицинского страхования 2,8%. Всего, таким образом, 26,0% вместо 35,2% в 2004 г. На пенсионное обеспечение указанные ставки понижены с 28,0 до 20,0% (на 28,6%), в другие фонды соответственно с 4,0 до 3,2 (на 20%), с 3,2 до 2,8% (на 12,5%). При столь резком снижении единого социального налога рассчитывать на улучшение обеспечения за счет средств обязательного социального страхования не следует.

В Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” (СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4832; 2004. N 30. Ст. 3088) указываются тарифы страховых взносов, составляющих часть единого социального налога, зачисляемых в Пенсионный фонд и предназначенных для финансирования страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (они различаются в зависимости от возраста застрахованных, при этом на финансирование накопительной части трудовой пенсии взимаются взносы как с мужчин, так и с женщин 1967 г. рождения и моложе (см. гл. V и ст. 33 указанного Федерального закона)).

Об обеспечении работника за счет средств обязательного социального страхования см. ст. 21, 183, 184, 255 – 257 и комментарии к ним.

§ 10. Анализируя данную статью, необходимо знать, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. В ст. 22 говорится, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Ст. 22 Трудовой кодекс РК Основные права и обязанности работника от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 22 Комментарий

1. Работник имеет право на: 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;  

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 

3) безопасность и охрану труда; 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 

5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 

7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 

9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 

10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 

11) обязательное социальное страхование; 

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 

13) гарантии и компенсационные выплаты;  

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 

15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; 

16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 

18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 

19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 

20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 

21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 

22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 

23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;  

24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; 

25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.  

2. Работник обязан: 

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 

2) соблюдать трудовую дисциплину; 

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.  

Сноска. Статья 22 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Пильнинский район

                        

      Глава местного самоуправления   Пильнинского муниципального района  

 

С.А.  Бочканов           

                                          Дорогие друзья!

       Искренне приветствуем Вас на сайте Пильнинского муниципального района

– района самобытного и привлекательного во многих отношениях. Да, мы расположены в глубинке, на окраине Нижегородской области. Но в то же время у района отличные транспортные возможности:
проходит железнодорожная Трансси­бирская магистраль через станцию Пильна, автомобильные дороги и понтонный мост в Чувашию и дальше, водные пути по реке Сура.
Наш район преимущественно сохранил свою сельскохозяйственную специализацию,в селах и деревнях работают сельскохозяйственные кооперативы и фермерские хозяйства,есть огромное поле деятельности для  переработки продукции по современным технологиям.
В самом рабочем поселке Пильна есть три промышленных предприятия,много объектов малого и среднего бизнеса. Пильнинцы очень энергичный,трудолюбивый народ, гостеприимный и динамичный. Район многонациональный и дружный,с широкой сетью объектов социального назначения.
Мы рады будем плодотворному общению со всеми доброжелательными посетителями нашего сайта, постараемся максимально полно
и всесторонне освещать жизнь района,
работу органов местного самоуправ­ления поселений и администрации района.
Ждем пожеланий, вопросов, открытого диалога и помощи в развитии Пильнинского края.

 

 

 

  

       

 

      

 

Председатель Земского собрания Пильнинского муниципального района

Т.В.  Давыдова

 

В Пильнинском районе можно обратиться за помощью по следующим номерам:

Телефон ЕДДС 8(83192) 5-35-70 с 17:00 до 8:00

Управление социальной защиты:

– Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов – 8(83192) 5-28-38

– дистанционный прием граждан по вопросам социальных пособий и льгот – 8(83192) 5-24-66

Если вы хотите стать волонтером – обращайтесь по тел 8(83192) 5-15-47 – Н. В. Любаева

 

       В ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского района»

круглосуточно работает телефон «Горячей линии» – 8831(92) -5-28-38, на который принимаются заявки от населения по доставке пищевых продуктов и лекарственных средств.

Количество сотрудников ответственных за работу телефона – 6 человек.

В доставке пищевых продуктов и лекарственных средств задействованы  специалисты отделения срочного социального обслуживания в количестве 11 человек, которые работают по участковому принципу в администрациях района.

Администрация Курбского сельского поселения Ярославского муниципального района Ярославской области

25 марта 2021

Хотел перейти работать на другую должность в той же организации, где уже работаю. Написал работодателю письменное заявление. Но он мне отказал в переводе и даже не объяснил причину отказа. Разве это законно?

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных законодательством случаев. Такие требования содержатся в ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ),

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанная норма содержится в ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, с инициативой перевода на другую работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.

Важно понимать, что для перевода работника на другую работу недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора по соглашению сторон.

Также ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно.

Учитывая изложенное, работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.

Дата создания: 25-03-2021

Информационное сообщение

Дата: 19.06.2017

Прокуратура г. Самары разъясняет: Премирование – право или обязанность работодателя?

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата работника может складываться из трех частей: вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующих выплат.

Наряду с доплатами, надбавками и иными поощрительными выплатами премия относится к категории стимулирующих выплат. Устанавливать премию работникам согласно ст. 22 ТК РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В зависимости от формулировки в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе «Оплата труда» трудового договора указывается, что заработная плата, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада. В случае если далее в договоре указано, что работнику может быть выплачена премия или содержится отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы. Работодатель в таком случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и в отсутствие оснований депремирования не может не начисляться работнику.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). За защитой нарушенного права работник вправе обратиться в суд, в таком случае требования о выплате причитающейся премии должны быть признаны судом обоснованными.

 

Упал, очнулся – гипс

Из-за пандемии гораздо больше людей по всему миру стали работать из дома. И с этим связаны курьезные правовые казусы. Так, когда мужчина в Германии по пути от кровати к компьютеру получил травму, суду пришлось признать ее производственной. Закон об удаленной работе принят и в России. Однако можно лишь мечтать, чтобы наши суды в аналогичных ситуациях принимали такие же решения, как и суд немецкий, констатирует главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков. Он считает, что официальные показатели по снижению травматизма не отражают реальную ситуацию.

НЕ ДОШЕЛ ДО РАБОТЫ

8 декабря 2021 года Федеральный социальный суд Германии постановил, что мужчина получил производственную травму дома. Дело в том, что он трудился удаленно, и нечастный случай – технически – случился с ним по пути на работу. Просто его путь был очень коротким – несколько шагов пешком. Мужчина спускался из спальни по винтовой лестнице, поскользнулся на ней и в результате сломал позвоночник. В решении суда говорится, что “истец получил производственную травму, так как упал утром по пути в свой домашний офис”.

Суд выяснил, что сотрудник направлялся из спальни именно на рабочее место, а не завтракать на кухню, что уже является аналогом поездки на работу.

“Если застрахованная деятельность осуществляется в домашнем хозяйстве застрахованного лица или в другом месте, то страховая защита предоставляется в том же объеме, как и в случае, если деятельность осуществляется на территории компании”, – говорится в решении суда. Истцу постановили выплатить компенсацию.

“ДИСТАНЦИОННЫЕ” ТРАВМЫ

В России количество людей, работающих удаленно, выросло из-за пандемии в сто раз, достигнув трех миллионов. Такие данные в сентябре привел глава Минтруда Антон Котяков. И в нашей стране для работников, трудящихся дистанционно, особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве законодательно не установлен. Ведь действие трудового законодательства при удаленной работе не прекращается.

“А”-СПРАВКА

Обязанность работодателя обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотрена абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами. Дистанционный работник является застрахованным лицом (абз. 4 ст. 3, абз. 2 п. 1 ст. 5 закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”). Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Конечно, работодатель обязан расследовать такую травму, но результаты расследования, увы, заведомо известны, предупреждает главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков:

– Да, должен, да, рассмотрит. Но нет ни одного факта признания травмы, полученной дома, травмой на производстве. Фактически эта норма не работает. Предположим, что человек получил удар током, включая рабочий компьютер. Он пишет заявление в инспекцию труда, начинается расследование. Но работнику еще надо доказать, что его ударило током именно при включении компьютера, а не чайника. Что это было в рабочее время, а не в обеденный перерыв… Нужны свидетельские показания, камеры видеонаблюдения. Работодатель же подключит весь свой юридический ресурс. И работник практически ничего не сможет сделать. Теоретически, только единицы смогут доказать свою правоту.

ОПАСНОСТИ В ПУТИ

Представить, что российский суд признал бы производственной травмой случай, аналогичный немецкому, нереально еще и потому, что там травма была получена даже не в рабочее время, а по пути в “домашний офис”.

– Только мечтать о таком приходится! – комментирует Алексей Безюков. – У нас, даже если несчастный случай имел место по пути на работу и с работы, он не расследуется работодателем как связанный с производством. Для нас такие случаи, как в Германии, – это космос. В Трудовом кодексе закреплено, что производственные травмы по пути на работу или с нее расследуются, только если произошли на транспорте, предоставленном работодателем. Все остальное – зона ответственности работника. Если вы едете на автобусе, который собирает утром сотрудников и везет на работу, и попадаете в ДТП, это будет считаться несчастным случаем, связанным с производством. И если человек, выходя из этого автобуса, подвернул ногу. Весь срок нахождения в служебной командировке тоже считается рабочим временем, поэтому несчастный случай в командировке рассматривается как производственная травма.

ПОВОРОТЫ СТАТИСТИКИ

За последние 20 лет, по данным Роструда, количество несчастных случаев на производстве сократилось в 6,5 раза (с 152 тысяч до 23 тысяч), при этом смертельных случаев стало меньше только в 4 раза (с 4400 до 1060). Международная организация труда рекомендует высчитывать реальный уровень травматизма так: на один смертельный случай – от 500 до 1000 несмертельных.

“А”-СПРАВКА

В среднем соотношение между летальным травматизмом и общим числом несчастных случаев составляет в России 1:22, в Литве – 1:51, в США – 1:314, в Великобритании – 1:1033, в Германии – 1:1732.
По данным getsiz.ru.

– Когда мы говорим об учете несчастных случаев, связанных или не связанных с производством, то наши чиновники радостно заявляют, что у нас травматизм на одном уровне с Германией и Швейцарией, на уровне развитых западных стран. Но никто не говорит, что у нас не учитывается половина тех несчастных случаев, которые учитываются у них. В частности, полученные по пути на работу травмы, которые даже не рассматриваются и не расследуются. Если мы будем рассматривать случаи, аналогичные тому, что был в Германии, то у нас травматизм возрастет раза в три, – считает главный технический инспектор труда ФНПР.

“А”-СПРАВКА

Нетипичные случаи производственного травматизма

Австралия. Женщина спустя пять лет добилась от работодателя компенсации за травму, полученную в командировке. Травмировалась она из-за светильника, упавшего со стены гостиничного номера во время занятий сексом. Австралийский судья посчитал это нормальным времяпрепровождением.

Швейцария. Шеф-повар одного из престижных отелей случайно засунул палец в мясорубку и лишился его. Страховая компания, у которой потребовали выплату, выслала агента для проверки. После того как агент, засунув палец в мясорубку, тоже его лишился, повару выплатили деньги.

Испания. В городке Эльда работник передвижного аттракциона American Motor Show решил накрыть брезентом несколько транспортных средств. В это время резкий порыв ветра парусом надул брезент и уволок инстинктивно вцепившегося в ткань мужчину. Пролетев около 10 метров на импровизированном параплане, он ударился о припаркованный поблизости BMW и получил, таким образом, производственную травму.

Россия. В Дальнегорске продавщицу торговой точки в пылу семейной ссоры прямо на работе убил ее муж. В ходе расследования инспекторы ГИТ Приморья пришли к выводу, что если бы владелец бизнеса обеспечил работнице условия в соответствии с требованиями охраны труда, трагедии можно было бы избежать.

В Тюмени сотрудник одной из строительных компаний наводил в помещении порядок. Но повздорил с коллегой, который отказался на время уборки освободить свое рабочее место. Выясняя трудовые отношения, мужчины быстро перешли от слов к рукопашной схватке. Столкновение двух агрессивных коллег на почве чистоты было признано комиссией Тюменского ГИТ несчастным случаем на производстве.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?

Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только десятого числа. Расскажу почему.

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

УЧЕБНИК

9 нескучных курсов на каникулы

Со скидкой 25% по промокоду START. До 10 января

Выбрать курс

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.

ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.

Решение Московского горсуда от 28.11.2016 по делу № 7-15189/2016PDF, 73 КБ

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.

Повышенную оплату платят так:

  1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Определение Конституционного суда РФ от 12. 11.2019PDF, 188 КБ

Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе, дополнительной оплаты за новогодние праздники ему не положено, но и снижать зарплату работодатель не имеет права. Сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
  2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
  3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
  3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


водителей Uber и Lyft в Калифорнии останутся подрядчиками

[ Победа избранного президента Джо Байдена повлекла за собой спонтанные празднования . ]

Окленд, Калифорния – Водители и другие работники так называемых компаний гиг-экономики в Калифорнии не станут их сотрудниками.

Калифорнийские избиратели привели Uber и Lyft к победе, подавляющим большинством одобрив Предложение 22, меру голосования, которая позволяет компаниям, занимающимся гиг-экономикой, продолжать рассматривать водителей как независимых подрядчиков.

Uber, Lyft и служба доставки DoorDash разработали меру, чтобы освободить компании от действия закона штата о труде, который вынудил бы их нанимать водителей и оплачивать медицинское обслуживание, страхование по безработице и другие пособия. В качестве уступки сторонникам трудоустройства эта инициатива предлагает водителям минимальную заработную плату и ограниченные льготы.

Ассошиэйтед Пресс прогнозировало рано в среду, что предложение 22 набрало 58 процентов голосов. Предложение 22 столкнулось с сильнейшим противодействием в Сан-Франциско, где расположены штаб-квартиры Uber и Lyft, с дефицитом более 19 баллов.

Голосование разрешает самую ожесточенную регулятивную битву, с которой столкнулись Uber и Lyft, и открывает компаниям путь к изменению трудового законодательства по всей стране. Борьба настраивает рабочие группы и законодателей штата против стартапов, занимающихся поиском и доставкой пассажиров, которые потратили 200 миллионов долларов на поддержку этой меры.

Голосуя в поддержку Uber и Lyft, калифорнийцы отвергли принципы, изложенные в постановлении Верховного суда штата от 2018 года и закрепленные в законе штата от 2019 года, в котором говорится, что работники, которые выполняли задачи в рамках обычного бизнеса компании, находились под контролем компании и не выполняли ее. управляют собственными фирмами – к ним нужно относиться как к наемным работникам.Согласно Предложению 22, гиг-работники освобождаются от этих правил и могут продолжать работать независимо.

Кампания Yes on Prop.22, поддерживаемая Uber, Lyft и DoorDash, отпраздновала победу. «Калифорния высказалась», – заявил в пресс-релизе Джефф Веттер, представитель кампании. «Опора. 22 представляет собой будущее труда во все более технологичной экономике ». В среду утром руководители Lyft и DoorDash высоко оценили результат.

Стоимость акций Uber выросла более чем на 14% в среду, а стоимость акций Lyft выросла более чем на 11% к закрытию торгов.

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи поблагодарил водителей за победу в ночном письме. «Будущее независимой работы более безопасно, потому что так много водителей, как вы, высказались», – написал он. Он сказал, что Uber сделает новые преимущества, обещанные в предложении 22, доступными «как можно скорее».

«Последние 14 месяцев в Калифорнии были наиболее критическими моментами в этом вопросе», – сказал Брэдли Туск, венчурный капиталист, который консультировал Uber по политическим вопросам в первые годы его существования.Ободренные выборами, Uber и другие участники гиг-экономики, вероятно, будут преследовать федеральное законодательство, чтобы закрепить работу в трудовом законодательстве страны.

Принятие предложения 22 – горькая потеря для государственных и местных чиновников, которые долгое время считали компании, занимающиеся вызовом пассажиров, упрямыми выскочками, которые игнорировали любые попытки заставить их следовать правилам.

Многие местные чиновники считали, что Калифорния слишком долго слишком мягко относилась к регулированию Uber и Lyft, и наивно относились к тому, насколько мощными и влиятельными эти компании быстро станут.

«Слишком долго Uber и Lyft полагались на робость государственных чиновников по всей стране, – сказал Деннис Херрера, городской прокурор Сан-Франциско. «Они сказали:« Мы не будем спрашивать разрешения. Мы как бы попросим прощения постфактум, как только лошадь покинет сарай ». Г-н Эррера подал в суд на Uber и Lyft, пытаясь заставить их нанять своих водителей, и судебный процесс продолжается.

Uber и Lyft начали свою деятельность в начале 2010-х годов всего с горсткой водителей, что больше напоминало услуги автопарка, чем профессиональные автопарки. В то время как Uber изначально пытался имитировать услуги по обслуживанию черных автомобилей, он быстро присоединился к Lyft в продвижении идеи о том, что водителей привлекала новизна работы на рабочем месте, а не обещание традиционной занятости.

Должностные лица транзитных служб и компании такси предупредили, что водители не имеют профессиональной сертификации и не подлежат проверке биографических данных. Uber и Lyft утверждали, что это в первую очередь технологические компании, а не транспортные компании, и их не следует заставлять выполнять обременительные требования лицензирования, проверки безопасности и трудоустройства.Комиссия по коммунальным предприятиям Калифорнии вмешалась, установив базовые требования безопасности, но позволив Uber и Lyft избежать найма водителей.

Тем не менее, проблема с трудоустройством не исчезла. К 2015 году государственный уполномоченный по труду постановил, что водители являются «неотъемлемой частью» бизнес-модели Uber, но это постановление позволяло классифицировать как сотрудника только одного водителя.

Тем не менее, три года спустя Верховный суд Калифорнии вынес широкое и единодушное решение по делу, известному как Dynamex. Согласно трехэтапному тесту на трудоустройство, предложенному судом, водители Uber и Lyft оказались наемными работниками, а не подрядчиками.

Постановление вызвало обеспокоенность среди компаний, занимающихся гиг-экономикой, но они не предприняли никаких действий по реклассификации своих работников. Законодатели увидели возможность регулировать дерзкую отрасль.

«Проблема в том, что Uber и Lyft пренебрегли не только трудовым законодательством, но и всеми законами, упомянутыми в книге», – сказала Лорена Гонсалес, член Ассамблеи Калифорнии, разработавшая проект нового закона штата о труде. «Единственная причина, по которой мы смогли получить A.B. 5 из-за Dynamex. Верховный суд установил такое суровое и четкое правило.Это пугало бизнес не меньше, чем поощряло труд ».

В сентябре 2019 года Законодательное собрание штата одобрило законопроект г-жи Гонсалес, и закон вступил в силу в январе.

По новому закону водители Uber и Lyft были сотрудниками. Но ничего не изменилось. Компании продолжали относиться к ним как к независимым подрядчикам и пообещали принять участие в голосовании. В мае г-н Эррера, к которому присоединились генеральный прокурор штата и городские прокуроры Лос-Анджелеса и Сан-Диего, подали в суд на Uber и Lyft, пытаясь обеспечить соблюдение закона.

Когда суд обязал компании немедленно нанять своих водителей, Uber и Lyft пригрозили прекратить работу в Калифорнии, вместо того чтобы подчиняться. Они также потратили миллионы долларов на избирательную борьбу, что сделало предложение 22 самой дорогой инициативой в истории штата. Апелляционный суд предоставил Uber и Lyft небольшую отсрочку, предоставив им несколько месяцев на выполнение приказа.

Хотя судебный процесс будет продолжен, Предложение 22 резко сократит его объем. Штат будет продолжать добиваться наказания за период с января до оглашения результатов выборов, когда, по его словам, Uber и Lyft нарушили закон.

«Вы оглядываетесь назад и говорите:« Я бы хотел, чтобы до этого не доходило, чтобы люди начали соблюдать закон », – сказал г-н Эррера. «Я думал, что важно бороться за права рабочих и права потребителей».

С закреплением в Калифорнии модели работы на рабочем месте, ожидается, что Uber и другие компании, работающие в сфере гиг-экономики, будут соблюдать федеральное законодательство, которое защитит их от аналогичных законов о занятости в других штатах.

«Теперь мы смотрим вперед и по всей стране, готовые отстаивать новые структуры льгот, которые будут портативными, пропорциональными и гибкими», – сказал Тони Сюй, исполнительный директор DoorDash.«Мы надеемся на сотрудничество с работниками, политиками, общественными группами и многими другими, чтобы воплотить это в реальность».

Принятие предложения 22 – это неудача в многолетних усилиях по регулированию технологических гигантов, таких как Uber, но федеральные законодатели и официальные лица все больше стремятся взяться за большие технологии. Члены Конгресса от обеих партий поддерживают подавление компаний, работающих в социальных сетях, и сдерживание таких компаний, как Amazon и Google. Uber и его коллеги из гиг-экономики могут быть пойманы на этом антитехнологическом настроении.

«Мы не можем просто позволить им контролировать то, как будет выглядеть будущее работы», – сказала г-жа Гонсалес. «Кто-то должен встать на защиту будущего рабочих».

Судебный процесс. Основные изменения в российском законодательстве в 2017 году | Дентонс

1. Изменение правил применения обязательного доарбитражного порядка разрешения споров при обращении в хозяйственные суды РФ

10 августа 2017 г. вступили в силу изменения в части 5 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ для споров, подлежащих обязательному досудебному (досудебному) разрешению споров.

Изменения стали ответом на обоснованную критику со стороны юридического сообщества правил об обязательном досудебном разрешении споров, появившихся ранее в ХПК РФ, в том числе в связи с недостаточной проработкой этих правил. Например, на практике возникли проблемы из-за необходимости доказать, что доарбитражная процедура была соблюдена в отношении претензий неденежного характера, когда ее либо нельзя было применить, либо не было смысла (ибо например, случаи признания сделок недействительными, объявления права собственности на недвижимость и т. д.).

В результате новые поправки устранили общее правило о необходимости соблюдения предарбитражной процедуры разрешения экономических споров и разумно ограничили круг дел, для которых она является обязательной, которая теперь включает:

  • гражданско-правовые споры о взыскании денежных средств;
  • иные гражданско-правовые споры, если законом или соглашением установлено, что они подлежат разрешению в обязательном досудебном порядке;
  • экономические споры, возникающие из административных и иных публично-правовых отношений, если законом установлено, что они подлежат разрешению в досудебном порядке.

Внесенные поправки в целом можно считать положительными, поскольку предыдущие недостатки в регулировании в основном устранены, а некоторые проблемы, с которыми ранее сталкивались участники коммерческих разбирательств, решены.

2. Вступление в силу правил, позволяющих заключать соглашения о разрешении корпоративных споров в арбитражном судопроизводстве

Правила, позволяющие разрешать внутрикорпоративные споры в арбитражном судопроизводстве, вступили в силу с 1 февраля 2017 года.Это можно считать завершением важного этапа арбитражной реформы, начатой ​​еще в 2015 году.

До вступления этих поправок в силу корпоративные споры, в том числе возникающие из договоров купли-продажи акций и акционерных соглашений, не считались арбитражными в свете существующей судебной практики. После реформы появилась возможность, за некоторыми исключениями, передавать корпоративные споры в арбитраж.

Согласно действующему регламенту, все корпоративные споры, которые могут рассматриваться в арбитражном процессе, можно разделить на две группы:

1) Вне корпоративных споров, разрешение которых не требует соблюдения особых требований к заключению арбитражного соглашения (сюда входят, в частности, споры, связанные с владением акциями и долей в уставном капитале, а также споры, возникающие в связи с деятельностью регистраторов держатели ценных бумаг).

Обязательным требованием, установленным для данной категории споров, является их рассмотрение в арбитраже, администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением (ст. 45 (7) Федерального закона «Об арбитраже (арбитражное производство) в Российской Федерации, ст. 225.1 (5)] ХПК РФ). Правительством РФ предоставляется право заниматься деятельностью по администрированию арбитража, а Международному коммерческому арбитражному суду и Морской арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате РФ автоматически предоставляется это право.Другие российские и зарубежные арбитражные учреждения должны пройти специальную процедуру и соответствовать ряду подробных требований, предусмотренных законом, чтобы иметь право администрировать споры на постоянной основе.

2) Внутренние корпоративные споры, которые могут быть переданы в арбитраж только при соблюдении особых требований к форме арбитражного соглашения. К ним, в частности, относятся:

  • споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;
  • споры по искам участников юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу;
  • споры, связанные с созданием, реорганизацией или ликвидацией юридического лица;
  • споры, возникающие из соглашений участников юридического лица о порядке управления этим юридическим лицом, в том числе споры, вытекающие из корпоративных соглашений;
  • споры по искам участников юридического лица о признании недействительными сделок, совершенных этим юридическим лицом, и / или о применении последствий недействительности этих сделок.

Для передачи данных споров в арбитражный суд необходимо соблюдение ряда требований, установленных законом (части 3 и 4 статьи 225.1 ХПК РФ), а именно:

  • спор должен рассматриваться в арбитраже, администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением;
  • местом арбитража должна быть Российская Федерация;
  • постоянно действующее арбитражное учреждение должно утверждать и депонировать в Минюсте России и размещать на своем веб-сайте специальные правила разрешения корпоративных споров, и содержание этих правил должно соответствовать обязательным требованиям Закона об арбитраже;
  • юридическое лицо, все его участники, а также другие лица, являющиеся истцами или ответчиками в таких спорах (т.е.g., контрагенты юридического лица по претензиям об оспаривании сделок) должны быть сторонами арбитражного соглашения.

Несоблюдение любого из перечисленных выше условий делает невозможным рассмотрение спора в третейском суде с позиций российского права.

3. Уточнение правил принятия временных мер в случаях, требующих соблюдения обязательной процедуры досудебного разрешения споров

Изменения, касающиеся правил применения временных мер в соответствии со статьей 99 ХПК РФ, вступили в силу с 12 июля 2017 года.

Согласно новым правилам, если заявление о применении временных мер подается по искам, по которым должна соблюдаться предарбитражная процедура, заявителю дается не более 15 дней для отправки иска другой стороне, а также период не более пяти дней для подачи искового заявления, которое начинается с последнего дня принятия мер по досудебному разрешению.

В случае пропуска заявителем этих сроков или непредставления доказательств исполнения вынесенного в суд постановления обеспечение аннулируется тем же арбитражным судом.

Эти изменения устранили предыдущее противоречие между 30-дневным сроком, установленным статьей 4 (5) ХПК РФ для ожидания ответа на претензию, и максимальным 15-дневным сроком для подачи иска, который должен был устанавливается судом в соответствии с предыдущей редакцией статьи 99 (5) ХПК РФ.

4. Новые правила исчисления срока давности предъявления исполнительного листа

9 июня 2017 года вступили в силу изменения, касающиеся правил исчисления срока давности предъявления исполнительного листа к исполнению.Одновременно были внесены изменения в статью 321 Арбитражного процессуального кодекса РФ, статью 356 КоАП РФ и часть 3.1 статьи 22 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Согласно новой редакции закона, если исполнение по ранее представленному исполнительному листу закончилось из-за того, что взыскатель отозвал исполнительный лист или из-за того, что взыскатель предпринял действия, препятствующие его исполнению, период со дня, когда исполнительный лист был предъявленный к исполнению до дня окончания исполнения по нему по одному из вышеуказанных оснований вычитается из установленного законом соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению.

Данные изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 10 марта 2016 г. по делу о проверке конституционности статьи 21 (1), статьи 22 (2) и статьи 46 (4) Федерального закона «Об исполнительном производстве» в связи с жалоба физического лица, млн. Ростовцев. Конституционный суд установил, что предыдущая процедура представления исполнительных листов, которая позволяла «обнулить» общий трехлетний срок в случаях, когда исполнительное производство было приостановлено взыскателем, и, таким образом, продлить его на неопределенный срок, не соответствовала. с Конституцией РФ, поскольку она серьезно ущемляла права должника.

5. Корректировка норм ГПК РФ о восстановлении процессуальных сроков

Измененные правила восстановления пропущенных процессуальных сроков по делам, рассматриваемым в порядке ГПК РФ, вступили в силу с 30 июля 2017 года.

В настоящее время ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи кассационной жалобы в судебную коллегию Верховного Суда РФ необходимо направлять непосредственно в Верховный Суд РФ. Заявление рассматривается судьей Верховного суда без вызова сторон. Список причин, которые считаются действительными, не изменился. К ним относятся, например, серьезное заболевание или беспомощное состояние подателя апелляции и другие.

Если просьба о восстановлении срока не удовлетворяется, апелляция должна быть возвращена без слушания по существу. При этом Председатель Верховного Суда или его заместитель вправе не согласиться с постановлением судьи, рассматривавшего обращение, и вынести иное определение: отказать в восстановлении пропущенного срока для подачи кассационной жалобы или, наоборот, восстановить его.

Аналогичная процедура установлена ​​для восстановления сроков подачи надзорных жалоб в Верховный суд.

6. О вынесении определения Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О рассмотрении арбитражными судами дел по хозяйственным спорам, возникающим из отношений, осложненных иностранным элементом» от 27.06.2017 №

В июне 2017 года Верховный суд РФ вынес определение, которое содержит важные разъяснения для рассмотрения дел, осложненных иностранным элементом. Эти разъяснения содержат ответы на многие спорные вопросы, которые ранее решались судами неоднозначно, и тем самым стабилизируют соответствующую судебную практику.

В этом постановлении большое внимание уделяется вопросам международной юрисдикции. Например, Верховный суд подтвердил возможность заключения с иностранными компаниями соглашений о передаче споров на разрешение в российские арбитражные суды, автономный характер соглашений о международной юрисдикции (соглашения о продлении), а также допустимость условий в соглашениях о подаче иска. иск в суд государства, в котором находится истец.

Верховный суд пояснил, что формальная регистрация или аккредитация в установленном законом порядке не требуются для подачи иска в российский суд против иностранной организации, которая фактически осуществляет деятельность в России. Например, наличие информации о деятельности иностранного юридического лица на веб-сайте, зарегистрированном с расширением домена в России (например, «.RU», «. SU» и «.РФ») на русском языке, является оправданием решения российского суда. юрисдикция.

Эти разъяснения также дают ответы на многие вопросы, касающиеся установления правового статуса иностранного лица, общих особенностей рассмотрения дел с иностранным элементом, требований к документам иностранного происхождения, а также определения содержания иностранного права.

Отдельно стоит упомянуть упоминания о возможности единого определения определения как основной, так и дополнительной даты проведения судебных заседаний, а также сроков предварительного и основного судебного заседания.С практической точки зрения также важно подтверждение Верховным судом позиции о том, что доверенность от иностранного юридического лица, выданная в иностранном государстве, не является официальным документом и, по общему правилу, не требует обязательного заверения в виде консульская легализация или апостилирование.

Вынесение этого решения в целом подтверждает растущую интеграцию российского правосудия в международную систему правосудия по экономическим спорам и признание исключительной важности таких процессов на уровне высшего суда Российской Федерации.

7. Изменение правил установления временных ограничений на выезд должника из России

С 1 октября 2017 года действует новая редакция статьи 67 Закона об исполнительном производстве, регулирующая временные ограничения на выезд должника из России.

Закон увеличил с 10 000 до 30 000 рублей сумму требований, по которым должникам может быть наложено временное ограничение на выезд из России. Ограничение на выезд из страны также может применяться, если сумма долга превышает 10 000 рублей и должник не выполняет требование исполнительного документа в течение двух месяцев после окончания периода добровольного взыскания.

Порог в 10 000 рублей сохраняется только для требований о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и / или морального вреда, причиненного преступлением.

Как и ранее, ограничение на выезд из страны также может быть наложено, если должник не удовлетворяет требования неденежного характера.

Информация о задолженности и ее размере размещена на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов.Должники также могут оплатить свои долги на этом сайте.

При этом необходимо учитывать, что после выплаты долга и даже после того, как судебный пристав издает постановление об отмене временного ограничения на выезд из страны, должник не удаляется автоматически из так называемого «стоп-листа» ФСБ России. Пограничная служба России. На практике это происходит через три-пять дней после того, как постановление судебного пристава о снятии ограничения направляется в Департамент пограничного контроля пограничной службы.

8. Введение в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» главы III.2 об ответственности директора должника и иных физических лиц в деле о банкротстве.

Неправомерные действия при банкротстве, применяемые в Российской Федерации, к сожалению, довольно распространенное явление. При банкротстве часто выясняется, что у должника вообще нет значительных активов, хотя должник мог много лет активно заниматься бизнесом и иметь высокие обороты. Часто активы могут быть изъяты в пользу бенефициарных владельцев или компаний, дружественных должнику.

Борясь с таким неправомерным поведением, законодатели и сотрудники правоохранительных органов последовательно расширяли возможности кредиторов по возвращению лишенных активов должника, совершенствуя соответствующую законодательную базу. Глава III.1, регулирующая вопросы оспаривания сделок должника, была внесена в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» в 2009 году. В последующие годы на основе этой главы сформировалась обширная судебная практика.

Логическим продолжением стало внесение Федеральным законом от 29.07.2017 № 266-ФЗ в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» отдельной главы III.2 «Ответственность директора должника и иных физических лиц по делу о банкротстве». этой строки. В этой главе подробно рассматриваются вопросы ответственности лиц, контролирующих должника: директоров, материнских компаний, бенефициарных владельцев и т. Д., И в законе используется самое широкое «онтологическое» понимание этого термина, которое призвано усложнить обойти эти правила с помощью любых формальностей.

Как нормы законодательства о несостоятельности, так и общие нормы гражданского права ранее также предусматривали возможность субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц. Однако эти нормы были разрозненными и бессистемными, что затрудняло их практическое применение. Более того, без детального регулирования у судов часто возникали процедурные вопросы при рассмотрении таких исков.

Во вновь введенной главе III.2 четко систематизируются основания ответственности перед третьими сторонами по обязательствам должника и за убытки, причиненные должнику (или его кредиторам), выделяя в первую очередь следующие три: неспособность удовлетворить требования кредиторов по вине. лица, контролирующего должника (например, лицо, причинившее убытки должнику), несвоевременная подача заявления о банкротстве (что привело к увеличению убытков и долгов) и другие нарушения законодательства о банкротстве (например, вмешательство в деятельность получатель должника).В законе конкретно указывается, что такие претензии, как правило, не связаны с оспариванием каких-либо операций должника, что расширяет возможности кредиторов, поскольку оспаривание сделок связано с рядом процедурных ограничений.

В новой главе также подробно регулируются процедуры подачи и рассмотрения исков о привлечении к ответственности третьих лиц в деле о банкротстве должника. Например, определен круг лиц, имеющих право подать такой иск; уточнен порядок его рассмотрения; установлены права сторон в споре.Особое внимание было уделено вопросам уступки таких требований и исполнения судебных актов по ним; Эти вопросы имеют особое значение, поскольку часто бывает необходимо ликвидировать компанию-должника, не затягивая процедуру банкротства. В новой главе четко рассматриваются случаи рассмотрения таких исков после завершения процедуры банкротства, тогда как ранее суды были вынуждены формировать такую ​​практику самостоятельно.

Также следует отметить, что многие процедурные вопросы в новой главе решены по аналогии с нормами об оспаривании сделок должника, которые уже зарекомендовали себя на практике.В целом эти нововведения призваны сократить количество недобросовестных плательщиков и сделать предусмотренные законом инструменты банкротства более эффективными для предоставления кредиторам дополнительных гарантий защиты их прав, что в целом заслуживает поддержки.

9. О вынесении определения Пленума Верховного Суда РФ № 10 по отдельным вопросам применения судами норм ГПК РФ и ХПК РФ об упрощенном судопроизводстве от 18 апреля 2017 г.

Это решение было необходимо по ряду причин.Прежде всего, напомним читателям, что институт упрощенного производства появился в ГПК РФ только в 2016 году. По сути, разъяснений по поводу его использования не было. Во-вторых, Постановление Пленума ВАС РФ № 62 по отдельным вопросам рассмотрения арбитражными судами дел в упрощенном порядке от 8 октября 2012 г. действовало для ХПК РФ, хотя правила ХПК РФ Кодекс был существенно обновлен в 2016 году.Наконец, в-третьих, все больше и больше дел рассматривается в соответствии с упрощенной процедурой, что потребовало разъяснений для стабилизации практики и устранения ошибок.

Достаточно большой документ (58 позиций) содержит подробные разъяснения по основным вопросам, связанным с рассмотрением дел по упрощенному порядку. Постановление содержит разъяснения, как приступить к рассмотрению дел по общим правилам, об особенностях вынесения судебных актов по данной категории дел и о порядке их обжалования.

Следует отметить следующие положения:

  • Уточнены правила объединения в одной заявке требований из разных категорий дел, одно из которых рассматривается по упрощенному порядку, а другое – по общему порядку. В судебной практике довольно часто возникали ситуации, когда заявитель одновременно обжаловал ненормативный акт государственных органов и решение административных органов о применении санкций.Обычно эти претензии связаны. При этом, например, если размер административного штрафа составляет менее 100 000 рублей, дела об его оспаривании рассматриваются в упрощенном порядке. Однако ненормативный акт, на основании которого был наложен этот штраф, обычно оспаривается в общем порядке. Верховный суд России пояснил, что в этих случаях все связанные иски должны рассматриваться в общем порядке.
  • Уточнен порядок определения стоимости имущества в делах о признании права собственности и взыскании имущества.Напоминаем читателям, что ГПК РФ допускает рассмотрение дел о взыскании имущества или признании права собственности на имущество в упрощенном порядке, если сумма иска не превышает 100 000 рублей. Эти правила применяются как к движимому, так и к недвижимому имуществу. Стоимость недвижимого имущества определяется на основе его кадастровой стоимости, в то время как стоимость движимого имущества и стоимость недвижимого имущества, для которого нет информации о кадастровой стоимости, определяются на основе рыночной стоимости.
  • Порядок заключения мирового соглашения для данной категории дел регламентирован. Например, любая из сторон может направить в суд подписанный проект мирового соглашения до истечения срока рассмотрения дела в упрощенном порядке. В этом случае суд не приступает к рассмотрению дела по общим правилам искового производства или по правилам процедуры для административных или иных публично-правовых дел, а назначает судебное заседание для рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения. с вызовом сторон дела.Если мировое соглашение не будет окончательно утверждено, суд приступает к рассмотрению дела по общим правилам.
  • Уточнен порядок упрощенного рассмотрения дел с согласия сторон. Такое право сторонам предоставлено ч. 3 ст. 227 АПК РФ и ч. 2 ст. 232.2 ГПК РФ. Верховный суд постановил, что согласие сторон на рассмотрение дела в упрощенном порядке должно быть очевидным, например, должно вытекать из письменного заявления или заявления сторон, зафиксированного в протоколе.Отсутствие возражений сторон на предложение суда о рассмотрении дела в упрощенном порядке не является согласием на рассмотрение дела в таком порядке.
  • Суды имеют право готовить мотивированные решения по своей инициативе. В соответствии с частью 2 статьи 232.4 ГПК РФ и частью 2 статьи 229 ХПК РФ по ходатайству одной из сторон дела оформляется мотивированное решение. Верховный суд РФ разъяснил, что суд общей юрисдикции и арбитражный суд могут подготовить мотивированное решение по своей инициативе.Однако и в этом случае решение вступает в законную силу, и срок его обжалования исчисляется со дня вынесения вступившей в силу судебного акта.

10. Изменение норм ГПК РФ, устанавливающих принцип незамедлительности судебного разбирательства (актуализация статей 157 и 169 ГПК РФ)

Эти поправки устранили одно из давних расхождений между законом и существующей практикой. Федеральным законом от 29 июля 2017 г. № 260-ФЗ внесены изменения в положения ГПК РФ, касающиеся рассмотрения одного и того же судебного дела в более чем одном судебном заседании.

Следуя традициям советских времен, Гражданский процессуальный кодекс РФ исходит из того, что, как правило, судебное дело должно рассматриваться в ходе одного непрерывного судебного заседания. Исходя из этого, в законе четко прописаны принципы, согласно которым судебное разбирательство должно быть непрерывным и немедленным.Перерыв в судебном заседании разрешался только в порядке исключения, во время перерыва судье запрещалось рассматривать другие дела. Если слушание откладывалось, закон обычно требовал, чтобы все дело снова рассматривалось на каждом последующем слушании.

Однако в связи с усложнением общественных отношений и правового регулирования по объективным причинам невозможно рассмотрение множества дел в одном судебном заседании. Кроме того, учитывая большую загруженность дел, судьи не могут отказаться от рассмотрения других дел в ожидании завершения первого дела, а также не могут повторно исследовать все доказательства на каждом новом слушании. По этой причине предыдущие положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся принципов непрерывности и незамедлительности судебного разбирательства, применялись не во всех случаях, а принцип непрерывности судебного заседания получил лишь на словах.

Внесение этих изменений законодательно закрепило порядок, фактически применяемый судами общей юрисдикции. Так, установлено, что в судебном заседании по делу может быть объявлен перерыв, в течение которого суд может рассматривать другие дела.В то же время обновлена ​​норма ГПК РФ об исследовании доказательств: после перерыва или перерыва судебное заседание не начинается заново, а продолжается с того момента, на котором оно было отложено или отложено, и продолжается нет необходимости повторно исследовать доказательства, которые уже были рассмотрены. Тем самым были унифицированы нормы ГПК РФ и аналогичные нормы ХПК РФ, которые уже давно используются арбитражными судами.

% PDF-1.4 % 2917 0 объект > эндобдж xref 2917 1331 0000000016 00000 н. 0000035220 00000 п. 0000035411 00000 п. 0000035465 00000 п. 0000035598 00000 п. 0000036126 00000 п. 0000040702 00000 п. 0000041198 00000 п. 0000046096 00000 п. 0000046594 00000 п. 0000046951 00000 п. 0000047287 00000 п. 0000047707 00000 п. 0000048071 00000 п. 0000048123 00000 п. 0000049463 00000 п. 0000050762 00000 п. 0000051986 00000 п. 0000053053 00000 п. 0000054113 00000 п. 0000055366 00000 п. 0000055590 00000 п. 0000056593 00000 п. 0000057804 00000 п. 0000057928 00000 п. 0000058020 00000 п. 0000058119 00000 п. 0000058220 00000 п. 0000058320 00000 п. 0000059438 00000 п. 0000059715 00000 п. 0000060501 00000 п. 0000060743 00000 п. 0000063625 00000 п. 0000064040 00000 п. 0000065261 00000 п. 0000065560 00000 п. 0000065931 00000 п. 0000066137 00000 п. 0000066752 00000 п. 0000068315 00000 п. 0000072275 00000 п. 0000072952 00000 п. 0000076912 00000 п. 0000076987 00000 п. 0000077110 00000 п. 0000077199 00000 п. 0000077250 00000 п. 0000077409 00000 п. 0000077548 00000 п. 0000077797 00000 п. 0000079070 00000 п. 0000079586 00000 п. 0000080202 00000 п. 0000080296 00000 п. 0000080570 00000 п. 0000080754 00000 п. 0000080911 00000 п. 0000081032 00000 п. 0000081261 00000 п. 0000081418 00000 п. 0000081512 00000 п. 0000081822 00000 п. 0000081961 00000 п. 0000082064 00000 н. 0000082176 00000 п. 0000082324 00000 п. 0000082508 00000 п. 0000082620 00000 н. 0000082840 00000 п. 0000082934 00000 п. 0000083118 00000 п. 0000083311 00000 п. 0000083540 00000 п. 0000083832 00000 п. 0000083980 00000 п. 0000084074 00000 п. 0000084276 00000 п. 0000084388 00000 п. 0000084472 00000 п. 0000084575 00000 п. 0000084732 00000 п. 0000084844 00000 н. 0000084947 00000 п. 0000085050 00000 п. 0000085144 00000 п. 0000085283 00000 п. 0000085404 00000 п. 0000085525 00000 п. 0000085619 00000 п. 0000086460 00000 п. 0000086644 00000 п. 0000086810 00000 п. 0000087021 00000 п. 0000087160 00000 п. 0000087497 00000 п. 0000087735 00000 п. 0000087973 00000 п. 0000088067 00000 п. 0000088269 00000 н. 0000088534 00000 п. 0000088799 00000 п. 0000089028 00000 н. 0000089590 00000 п. 0000089849 00000 п. 00000

00000 п. 0000091182 00000 п. 0000091239 00000 п. 0000091296 00000 п. 0000091353 00000 п. 0000091410 00000 п. 0000091467 00000 п. 0000091524 00000 п. 0000091581 00000 п. 0000091638 00000 п. 0000091695 00000 п. 0000091752 00000 п. 0000091809 00000 п. 0000091866 00000 п. 0000091923 00000 п. 0000091980 00000 п. 0000092037 00000 п. 0000092094 00000 п. 0000092151 00000 п. 0000092208 00000 п. 0000092265 00000 п. 0000092322 00000 п. 0000092379 00000 п. 0000092436 00000 п. 0000092493 00000 п. 0000092550 00000 п. 0000092607 00000 п. 0000092664 00000 п. 0000092721 00000 н. 0000092778 00000 п. 0000092835 00000 п. 0000092892 00000 п. 0000092949 00000 п. 0000093006 00000 п. 0000093063 00000 п. 0000093120 00000 н. 0000093177 00000 п. 0000093234 00000 п. 0000093291 00000 п. 0000093348 00000 п. 0000093405 00000 п. 0000093462 00000 п. 0000093519 00000 п. 0000093576 00000 п. 0000093633 00000 п. 0000093690 00000 п. 0000093747 00000 п. 0000093804 00000 п. 0000093861 00000 п. 0000093918 00000 п. 0000093975 00000 п. 0000094032 00000 п. 0000094089 00000 п. 0000094146 00000 п. 0000094203 00000 п. 0000094462 00000 п. 0000095741 00000 п. 0000095798 00000 п. 0000095855 00000 п. 0000095912 00000 п. 0000095969 00000 п. 0000096026 00000 п. 0000096083 00000 п. 0000096140 00000 п. 0000096197 00000 п. 0000096254 00000 п. 0000096311 00000 п. 0000096368 00000 н. 0000096425 00000 п. 0000096482 00000 п. 0000096539 00000 п. 0000096596 00000 п. 0000096653 00000 п. 0000096710 00000 п. 0000096969 00000 п. 0000098248 00000 п. 0000098305 00000 п. 0000098362 00000 п. 0000098419 00000 п. 0000098476 00000 п. 0000098533 00000 п. 0000098590 00000 н. 0000098647 00000 п. 0000098704 00000 п. 0000098761 00000 п. 0000098818 00000 п. 0000098875 00000 п. 0000098932 00000 п. 0000098989 00000 п. 0000099046 00000 н. 0000099103 00000 п. 0000099160 00000 п. 0000099217 00000 п. 0000099274 00000 н. 0000099331 00000 п. 0000099388 00000 н. 0000099445 00000 п. 0000099704 00000 п. 0000100983 00000 н. 0000101040 00000 н. 0000101097 00000 п. 0000101154 00000 н. 0000101211 00000 н. 0000101268 00000 н. 0000101325 00000 н. 0000101382 00000 п. 0000101439 00000 п. 0000101496 00000 п. 0000101553 00000 н. 0000101610 00000 н. 0000101667 00000 н. 0000101724 00000 н. 0000101781 00000 п. 0000101838 00000 п. 0000101895 00000 н. 0000101952 00000 н. 0000102009 00000 н. 0000102066 00000 н. 0000102123 00000 п. 0000102180 00000 н. 0000102439 00000 н. 0000103718 00000 п. 0000103775 00000 п. 0000103832 00000 н. 0000103889 00000 н. 0000103946 00000 н. 0000104003 00000 п. 0000104060 00000 н. 0000104117 00000 п. 0000104174 00000 н. 0000104231 00000 п. 0000104288 00000 п. 0000104345 00000 п. 0000104402 00000 н. 0000104459 00000 п. 0000104516 00000 н. 0000104777 00000 н. 0000106058 00000 н. 0000106115 00000 п. 0000106172 00000 п. 0000106431 00000 н. 0000107710 00000 п. 0000107767 00000 н. 0000107824 00000 н. 0000107881 00000 н. 0000107938 00000 п. 0000107995 00000 н. 0000108052 00000 п. 0000108109 00000 п. 0000108166 00000 п. 0000108223 00000 п. 0000108280 00000 п. 0000108337 00000 н. 0000108394 00000 п. 0000108451 00000 п. 0000108508 00000 н. 0000108565 00000 н. 0000108622 00000 н. 0000108679 00000 н. 0000108736 00000 н. 0000108995 00000 н. 0000110274 00000 н. 0000110331 00000 п. 0000110388 00000 п. 0000110445 00000 н. 0000110502 00000 н. 0000110559 00000 п. 0000110616 00000 н. 0000110673 00000 н. 0000110730 00000 н. 0000110787 00000 н. 0000110844 00000 н. 0000110901 00000 н. 0000110958 00000 п. 0000111015 00000 н. 0000111072 00000 н. 0000111129 00000 н. 0000111186 00000 н. 0000111243 00000 н. 0000111300 00000 н. 0000111559 00000 н. 0000112838 00000 н. 0000112895 00000 н. 0000112952 00000 н. 0000113009 00000 н. 0000113066 00000 н. 0000113123 00000 п. 0000113180 00000 н. 0000113237 00000 н. 0000113294 00000 н. 0000113351 00000 п. 0000113408 00000 п. 0000113465 00000 н. 0000113522 00000 н. 0000113579 00000 п. 0000113636 00000 н. 0000113693 00000 н. 0000113750 00000 н. 0000113807 00000 н. 0000113864 00000 н. 0000113921 00000 н. 0000113978 00000 н. 0000114035 00000 н. 0000114092 00000 н. 0000114149 00000 н. 0000114206 00000 н. 0000114263 00000 н. 0000114320 00000 н. 0000114377 00000 н. 0000114434 00000 н. 0000114491 00000 н. 0000114750 00000 н. 0000116029 00000 н. 0000116086 00000 н. 0000116143 00000 н. 0000116200 00000 н. 0000116257 00000 н. 0000116314 00000 н. 0000116371 00000 п. 0000116428 00000 н. 0000116687 00000 н. 0000117966 00000 п. 0000118023 00000 н. 0000118080 00000 н. 0000118137 00000 н. 0000118194 00000 н. 0000118251 00000 н. 0000118308 00000 н. 0000118365 00000 н. 0000118422 00000 н. 0000118479 00000 н. 0000118536 00000 н. 0000118593 00000 н. 0000118650 00000 н. 0000118707 00000 н. 0000118764 00000 н. 0000118821 00000 н. 0000119080 00000 н. 0000120359 00000 н. 0000120416 00000 н. 0000120473 00000 н. 0000120530 00000 н. 0000120587 00000 н. 0000120644 00000 н. 0000120701 00000 н. 0000120758 00000 н. 0000120815 00000 н. 0000120872 00000 н. 0000120929 00000 н. 0000121188 00000 н. 0000122467 00000 н. 0000122524 00000 н. 0000122581 00000 н. 0000122638 00000 н. 0000122695 00000 н. 0000122752 00000 н. 0000122809 00000 н. 0000122866 00000 н. 0000122923 00000 н. 0000122980 00000 н. 0000123037 00000 н. 0000123094 00000 н. 0000123151 00000 п. 0000123410 00000 н. 0000124689 00000 н. 0000124746 00000 н. 0000124803 00000 н. 0000124860 00000 н. 0000124917 00000 н. 0000124974 00000 н. 0000125031 00000 н. 0000125088 00000 н. 0000125145 00000 н. 0000125202 00000 н. 0000125259 00000 н. 0000125316 00000 н. 0000125373 00000 п. 0000125430 00000 н. 0000125487 00000 н. 0000125544 00000 н. 0000125601 00000 н. 0000125658 00000 н. 0000125715 00000 н. 0000125772 00000 н. 0000125829 00000 н. 0000125886 00000 н. 0000125943 00000 н. 0000126000 00000 н. 0000126057 00000 н. 0000126114 00000 н. 0000126171 00000 н. 0000126228 00000 п. 0000126285 00000 н. 0000126342 00000 п. 0000126399 00000 н. 0000126456 00000 п. 0000126513 00000 н. 0000126570 00000 н. 0000126627 00000 н. 0000126684 00000 н. 0000126741 00000 н. 0000126798 00000 н. 0000126855 00000 н. 0000126912 00000 н. 0000126969 00000 н. 0000127026 00000 н. 0000127083 00000 н. 0000127140 00000 н. 0000127197 00000 н. 0000127254 00000 н. 0000127311 00000 н. 0000127368 00000 н. 0000127425 00000 н. 0000127482 00000 н. 0000127539 00000 н. 0000127596 00000 н. 0000127653 00000 н. 0000127710 00000 н. 0000127767 00000 н. 0000127824 00000 н. 0000127881 00000 н. 0000127938 00000 п. 0000127995 00000 н. 0000128052 00000 н. 0000128109 00000 н. 0000128166 00000 н. 0000128223 00000 н. 0000128280 00000 н. 0000128337 00000 н. 0000128394 00000 н. 0000128451 00000 н. 0000128508 00000 н. 0000128565 00000 н. 0000128622 00000 н. 0000128679 00000 н. 0000128736 00000 н. 0000128793 00000 н. 0000128850 00000 н. 0000128907 00000 н. 0000128964 00000 н. 0000129021 00000 н. 0000129078 00000 н. 0000129135 00000 н. 0000129192 00000 н. 0000129249 00000 н. 0000129306 00000 н. 0000129363 00000 н. 0000129420 00000 н. 0000129477 00000 н. 0000129534 00000 п. 0000129794 00000 н. 0000131074 00000 н. 0000131131 00000 н. 0000131188 00000 н. 0000131447 00000 н. 0000132726 00000 н. 0000132783 00000 н. 0000132840 00000 н. 0000132897 00000 н. 0000132954 00000 н. 0000133011 00000 н. 0000133270 00000 н. 0000134549 00000 н. 0000134606 00000 н. 0000134663 00000 н. 0000134720 00000 н. 0000134777 00000 н. 0000134834 00000 н. 0000135093 00000 н. 0000136372 00000 п. 0000136429 00000 н. 0000136486 00000 н. 0000136543 00000 н. 0000136600 00000 н. 0000136657 00000 н. 0000136714 00000 н. 0000136771 00000 н. 0000137030 00000 н. 0000138309 00000 н. 0000138366 00000 н. 0000138423 00000 н. 0000138682 00000 н. 0000139961 00000 н. 0000140018 00000 н. 0000140075 00000 н. 0000140132 00000 н. 0000140391 00000 н. 0000141670 00000 н. 0000141727 00000 н. 0000141784 00000 н. 0000141841 00000 н. 0000142100 00000 н. 0000143379 00000 п. 0000143436 00000 н. 0000143493 00000 н. 0000143550 00000 н. 0000143607 00000 н. 0000143866 00000 н. 0000145145 00000 н. 0000145202 00000 н. 0000145259 00000 н. 0000145316 00000 н. 0000145373 00000 п. 0000145430 00000 н. 0000145487 00000 н. 0000145544 00000 н. 0000145601 00000 н. 0000145658 00000 н. 0000145917 00000 н. 0000147196 00000 н. 0000147253 00000 н. 0000147310 00000 н. 0000147367 00000 н. 0000147626 00000 н. 0000147683 00000 н. 0000148962 00000 н. 0000149221 00000 н. 0000150500 00000 н. 0000150557 00000 н. 0000150614 00000 н. 0000150671 00000 н. 0000150728 00000 н. 0000150987 00000 н. 0000152266 00000 н. 0000152323 00000 н. 0000152380 00000 н. 0000152437 00000 н. 0000152494 00000 н. 0000152551 00000 н. 0000152608 00000 н. 0000152665 00000 н. 0000152722 00000 н. 0000152779 00000 н. 0000152836 00000 н. 0000152893 00000 н. 0000152950 00000 н. 0000153007 00000 н. 0000153064 00000 н. 0000153325 00000 н. 0000154606 00000 н. 0000154663 00000 н. 0000154720 00000 н. 0000154979 00000 п. 0000156258 00000 н. 0000156314 00000 н. 0000156371 00000 н. 0000156428 00000 н. 0000156485 00000 н. 0000156542 00000 н. 0000156599 00000 н. 0000156656 00000 н. 0000156713 00000 н. 0000156973 00000 н. 0000158253 00000 н. 0000158309 00000 н. 0000158365 00000 н. 0000158421 00000 н. 0000158477 00000 н. 0000158533 00000 н. 0000158589 00000 н. 0000158645 00000 н. 0000158701 00000 н. 0000158757 00000 н. 0000158813 00000 н. 0000158869 00000 н. 0000158925 00000 н. 0000158981 00000 п. 0000159037 00000 н. 0000159093 00000 н. 0000159149 00000 н. 0000159205 00000 н. 0000159261 00000 н. 0000159317 00000 н. 0000159373 00000 п. 0000159429 00000 н. 0000159485 00000 н. 0000159541 00000 н. 0000159597 00000 н. 0000159856 00000 н. 0000161135 00000 н. 0000161191 00000 н. 0000161247 00000 н. 0000161303 00000 н. 0000161359 00000 н. 0000161415 00000 н. 0000161471 00000 н. 0000161527 00000 н. 0000161583 00000 н. 0000161639 00000 н. 0000161695 00000 н. 0000161751 00000 н. 0000161807 00000 н. 0000161863 00000 н. 0000161919 00000 н. 0000161975 00000 н. 0000162031 00000 н. 0000162087 00000 н. 0000162346 00000 п. 0000163625 00000 н. 0000163681 00000 н. 0000163737 00000 н. 0000163793 00000 н. 0000163849 00000 н. 0000163905 00000 н. 0000163961 00000 н. 0000164017 00000 н. 0000164073 00000 н. 0000164129 00000 н. 0000164185 00000 н. 0000164241 00000 н. 0000164297 00000 н. 0000164353 00000 н. 0000164612 00000 н. 0000165891 00000 н. 0000165947 00000 н. 0000166003 00000 н. 0000166059 00000 н. 0000166115 00000 н. 0000166171 00000 н. 0000166227 00000 н. 0000166283 00000 н. 0000166339 00000 н. 0000166395 00000 н. 0000166451 00000 н. 0000166507 00000 н. 0000166563 00000 н. 0000166823 00000 н. 0000168103 00000 н. 0000168159 00000 н. 0000168215 00000 н. 0000168474 00000 н. 0000169753 00000 н. 0000169809 00000 н. 0000169865 00000 н. 0000169921 00000 н. 0000169977 00000 н. 0000170033 00000 н. 0000170089 00000 н. 0000170145 00000 п. 0000170201 00000 н. 0000170257 00000 н. 0000170313 00000 п. 0000170369 00000 н. 0000170425 00000 н. 0000170481 00000 н. 0000170537 00000 п. 0000170593 00000 п. 0000170649 00000 п. 0000170908 00000 н. 0000172187 00000 н. 0000172243 00000 н. 0000172299 00000 н. 0000172355 00000 н. 0000172411 00000 н. 0000172670 00000 н. 0000173949 00000 н. 0000174005 00000 н. 0000174061 00000 н. 0000174117 00000 н. 0000174173 00000 н. 0000174229 00000 н. 0000174285 00000 н. 0000174341 00000 п. 0000174397 00000 н. 0000174453 00000 н. 0000174509 00000 н. 0000174565 00000 н. 0000174621 00000 н. 0000174880 00000 н. 0000176156 00000 н. 0000176212 00000 н. 0000176268 00000 н. 0000176324 00000 н. 0000176380 00000 н. 0000176436 00000 н. 0000176492 00000 н. 0000176548 00000 н. 0000176604 00000 н. 0000176863 00000 н. 0000178142 00000 н. 0000178198 00000 н. 0000178254 00000 н. 0000178310 00000 н. 0000178366 00000 н. 0000178625 00000 н. 0000179904 00000 н. 0000179960 00000 н. 0000180016 00000 н. 0000180072 00000 н. 0000180331 00000 п. 0000181610 00000 н. 0000181666 00000 н. 0000181722 00000 н. 0000181778 00000 н. 0000181834 00000 н. 0000181890 00000 н. 0000181946 00000 н. 0000182002 00000 н. 0000182261 00000 н. 0000183540 00000 н. 0000183596 00000 н. 0000183652 00000 н. 0000183708 00000 н. 0000183764 00000 н. 0000183820 00000 н. 0000183876 00000 н. 0000183932 00000 н. 0000183988 00000 н. 0000184044 00000 н. 0000184100 00000 н. 0000184156 00000 н. 0000184212 00000 н. 0000184268 00000 н. 0000184324 00000 н. 0000184380 00000 н. 0000184436 00000 н. 0000184492 00000 н. 0000184548 00000 н. 0000184604 00000 н. 0000184660 00000 н. 0000184716 00000 н. 0000184772 00000 н. 0000184828 00000 н. 0000184884 00000 н. 0000184940 00000 н. 0000184996 00000 н. 0000185256 00000 н. 0000186533 00000 н. 0000186589 00000 н. 0000186645 00000 н. 0000186904 00000 н. 0000188183 00000 н. 0000188239 00000 н. 0000188295 00000 н. 0000188351 00000 н. 0000188407 00000 н. 0000188463 00000 н. 0000188519 00000 н. 0000188575 00000 н. 0000188631 00000 н. 0000188687 00000 н. 0000188946 00000 н. 00001

00000 н. 00001
  • 00000 н. 00001
  • 00000 н. 00001
  • 00000 н. 00001
  • 00000 н. 00001
  • 00000 н. 00001 00000 н. 00001 00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 00001

    00000 н. 0000191177 00000 н. 0000191436 00000 н. 0000192715 00000 н. 0000192771 00000 н. 0000192827 00000 н. 0000192883 00000 н. 0000192939 00000 н. 0000192995 00000 н. 0000193254 00000 н. 0000194533 00000 н. 0000194589 00000 н. 0000194645 00000 н. 0000194701 00000 н. 0000194757 00000 н. 0000194813 00000 н. 0000194869 00000 н. 0000194925 00000 н. 0000194981 00000 н. 0000195037 00000 н. 0000195296 00000 н. 0000196575 00000 н. 0000196631 00000 н. 0000196687 00000 н. 0000196743 00000 н. 0000196799 00000 н. 0000196855 00000 н. 0000196911 00000 н. 0000196967 00000 н. 0000197023 00000 н. 0000197079 00000 н. 0000197135 00000 н. 0000197191 00000 н. 0000197247 00000 н. 0000197506 00000 н. 0000198785 00000 н. 0000198841 00000 н. 0000198897 00000 н. 0000198953 00000 н. 0000199009 00000 н. 0000199065 00000 н. 0000199121 00000 н. 0000199177 00000 н. 0000199233 00000 н. 0000199289 00000 н. 0000199345 00000 н. 0000199401 00000 н. 0000199457 00000 н. 0000199513 00000 н. 0000199569 00000 н. 0000199625 00000 н. 0000199681 00000 н. 0000199737 00000 н. 0000199793 00000 н. 0000199849 00000 н. 0000199905 00000 н. 0000199961 00000 н. 0000200017 00000 н. 0000200277 00000 н. 0000201557 00000 н. 0000201613 00000 н. 0000201669 00000 н. 0000201882 00000 н. 0000203563 00000 н. 0000203617 00000 н. 0000203671 00000 н. 0000203725 00000 н. 0000203779 00000 н. 0000203834 00000 н. 0000203889 00000 н. 0000203945 00000 н. 0000204001 00000 н. 0000204057 00000 н. 0000204113 00000 н. 0000204169 00000 н. 0000204225 00000 н. 0000204281 00000 н. 0000204337 00000 н. 0000204393 00000 н. 0000204449 00000 н. 0000204505 00000 н. 0000204561 00000 н. 0000204617 00000 н. 0000204673 00000 н. 0000204729 00000 н. 0000204785 00000 н. 0000204841 00000 н. 0000204897 00000 н. 0000204953 00000 н. 0000205009 00000 н. 0000205065 00000 н. 0000205121 00000 н. 0000205177 00000 н. 0000205233 00000 н. 0000205289 00000 н. 0000205345 00000 н. 0000205401 00000 н. 0000205457 00000 н. 0000205513 00000 н. 0000205569 00000 н. 0000205625 00000 н. 0000205681 00000 н. 0000205737 00000 н. 0000205793 00000 н. 0000205849 00000 н. 0000205905 00000 н. 0000205961 00000 н. 0000206017 00000 н. 0000206073 00000 н. 0000206129 00000 н. 0000206185 00000 н. 0000206241 00000 н. 0000206297 00000 н. 0000206353 00000 п. 0000206409 00000 н. 0000206465 00000 н. 0000206521 00000 н. 0000206577 00000 н. 0000206633 00000 н. 0000206689 00000 н. 0000206745 00000 н. 0000206801 00000 н. 0000206857 00000 н. 0000206913 00000 н. 0000206970 00000 н. 0000207027 00000 н. 0000207084 00000 н. 0000207141 00000 н. 0000207198 00000 н. 0000207255 00000 н. 0000207312 00000 н. 0000207363 00000 н. 0000207544 00000 н. 0000207687 00000 н. 0000207881 00000 н. 0000207932 00000 н. 0000208089 00000 н. 0000208266 00000 н. 0000208419 00000 н. 0000208470 00000 н. 0000208645 00000 н. 0000208801 00000 н. 0000208974 00000 н. 0000209024 00000 н. 0000209174 00000 н. 0000209336 00000 н. 0000209523 00000 н. 0000209573 00000 н. 0000209750 00000 н. 0000209907 00000 н. 0000210078 00000 н. 0000210128 00000 п. 0000210305 00000 н. 0000210481 00000 н. 0000210580 00000 н. 0000210625 00000 н. 0000210723 00000 п. 0000210768 00000 н. 0000210870 00000 н. 0000210915 00000 н. 0000211028 00000 н. 0000211073 00000 п. 0000211190 00000 п. 0000211235 00000 н. 0000211355 00000 н. 0000211400 00000 н. 0000211494 00000 п. 0000211538 00000 п. 0000211588 00000 н. 0000211733 00000 н. 0000211898 00000 н. 0000212066 00000 н. 0000212116 00000 н. 0000212231 00000 п. 0000212328 00000 н. 0000212500 00000 н. 0000212550 00000 н. 0000212642 00000 н. 0000212811 00000 н. 0000212861 00000 н. 0000212964 00000 н. 0000213061 00000 н. 0000213269 00000 н. 0000213319 00000 п. 0000213478 00000 н. 0000213589 00000 н. 0000213634 00000 п. 0000213758 00000 н. 0000213803 00000 п. 0000213930 00000 н. 0000213975 00000 н. 0000214025 00000 н. 0000214070 00000 н. 0000214201 00000 н. 0000214246 00000 н. 0000214291 00000 н. 0000214341 00000 п. 0000214386 00000 п. 0000214496 00000 н. 0000214541 00000 п. 0000214676 00000 н. 0000214721 00000 н. 0000214852 00000 н. 0000214897 00000 н. 0000215031 00000 н. 0000215076 00000 н. 0000215190 00000 н. 0000215235 00000 п. 0000215280 00000 н. 0000215325 00000 н. 0000215484 00000 н. 0000215529 00000 н. 0000215574 00000 н. 0000215624 00000 н. 0000215765 00000 н. 0000215875 00000 н. 0000215920 00000 н. 0000216037 00000 н. 0000216082 00000 н. 0000216203 00000 н. 0000216248 00000 н. 0000216366 00000 н. 0000216411 00000 н. 0000216570 00000 н. 0000216615 00000 н. 0000216665 00000 н. 0000216715 00000 н. 0000216887 00000 н. 0000217010 00000 н. 0000217210 00000 н. 0000217260 00000 н. 0000217379 00000 н. 0000217532 00000 н. 0000217577 00000 н. 0000217691 00000 п. 0000217833 00000 н. 0000217996 00000 н. 0000218046 00000 н. 0000218152 00000 н. 0000218256 00000 н. 0000218415 00000 н. 0000218465 00000 н. 0000218543 00000 н. 0000218747 00000 н. 0000218797 00000 н. 0000218921 00000 н. 0000219110 00000 п. 0000219160 00000 н. 0000219281 00000 п. 0000219399 00000 н. 0000219444 00000 п. 0000219489 00000 н. 0000219534 00000 н. 0000219579 00000 н. 0000219624 00000 н. 0000219738 00000 н. 0000219783 00000 н. 0000219828 00000 н. 0000219873 00000 н. 0000219997 00000 н. 0000220042 00000 н. 0000220184 00000 н. 0000220229 00000 н. 0000220274 00000 н. 0000220319 00000 н. 0000220364 00000 н. 0000220521 00000 н. 0000220566 00000 н. 0000220611 00000 н. 0000220661 00000 н. 0000220759 00000 н. 0000220894 00000 н. 0000220939 00000 п. 0000221052 00000 п. 0000221097 00000 н. 0000221205 00000 н. 0000221250 00000 н. 0000221364 00000 н. 0000221409 00000 н. 0000221522 00000 н. 0000221567 00000 н. 0000221612 00000 н. 0000221662 00000 н. 0000221800 00000 н. 0000221920 00000 н. 0000222077 00000 н. 0000222127 00000 н. 0000222220 00000 н. 0000222308 00000 н. 0000222501 00000 н. 0000222551 00000 н. 0000222665 00000 н. 0000222799 00000 н. 0000222982 00000 н. 0000223032 00000 н. 0000223121 00000 н. 0000223209 00000 н. 0000223254 00000 н. 0000223399 00000 н. 0000223444 00000 н. 0000223581 00000 п. 0000223626 00000 н. 0000223671 00000 н. 0000223716 00000 н. 0000223863 00000 н. 0000223908 00000 н. 0000224085 00000 н. 0000224130 00000 н. 0000224175 00000 н. 0000224220 00000 н. 0000224424 00000 н. 0000224469 00000 н. 0000224673 00000 п. 0000224718 00000 н. 0000224895 00000 н. 0000224940 00000 н. 0000225092 00000 н. 0000225137 00000 н. 0000225314 00000 п. 0000225359 00000 н. 0000225520 00000 н. 0000225565 00000 н. 0000225700 00000 н. 0000225745 00000 н. 0000225795 00000 н. 0000225841 00000 н. 0000225979 00000 н. 0000226025 00000 н. 0000226151 00000 н. 0000226197 00000 н. 0000226242 00000 н. 0000226292 00000 н. 0000226420 00000 н. 0000226566 00000 н. 0000226611 00000 н. 0000226745 00000 н. 0000226790 00000 н. 0000226835 00000 н. 0000226886 00000 н. 0000226975 00000 н. 0000227141 00000 н. 0000227192 00000 н. 0000227319 00000 н. 0000227445 00000 н. 0000227602 00000 н. 0000227653 00000 н. 0000227770 00000 н. 0000227889 00000 н. 0000228048 00000 н. 0000228099 00000 н. 0000228177 00000 н. 0000228379 00000 н. 0000228430 00000 н. 0000228552 00000 н. 0000228717 00000 н. 0000228768 00000 н. 0000228852 00000 н. 0000229017 00000 н. 0000229068 00000 н. 0000229152 00000 н. 0000229316 00000 п. 0000229367 00000 н. 0000229464 00000 н. 0000229555 00000 н. 0000229721 00000 н. 0000229772 00000 н. 0000229857 00000 н. 0000229982 00000 н. 0000230033 00000 н. 0000230187 00000 н. 0000230238 00000 п. 0000230311 00000 п. 0000230362 00000 н. 0000230413 00000 н. 0000230459 00000 н. 0000230573 00000 п. 0000230619 00000 п. 0000230670 00000 н. 0000230721 00000 н. 0000230767 00000 н. 0000230813 00000 н. 0000230864 00000 н. 0000230910 00000 н. 0000231044 00000 н. 0000231090 00000 н. 0000231136 00000 н. 0000231182 00000 н. 0000231228 00000 н. 0000231279 00000 н. 0000231330 00000 н. 0000231485 00000 п. 0000231608 00000 н. 0000231654 00000 н. 0000231700 00000 н. 0000231751 00000 н. 0000231839 00000 н. 0000231953 00000 н. 0000232135 00000 н. 0000232186 00000 н. 0000232287 00000 н. 0000232405 00000 н. 0000232587 00000 н. 0000232638 00000 н. 0000232787 00000 н. 0000232925 00000 н. 0000233088 00000 н. 0000233139 00000 п. 0000233237 00000 н. 0000233393 00000 п. 0000233444 00000 н. 0000233563 00000 н. 0000233671 00000 н. 0000233852 00000 н. 0000233903 00000 н. 0000234061 00000 н. 0000234226 00000 п. 0000234412 00000 н. 0000234463 00000 п. 0000234583 00000 п. 0000234676 00000 н. 0000234722 00000 н. 0000234823 00000 п. 0000234869 00000 н. 0000234920 00000 н. 0000234966 00000 н. 0000235118 00000 п. 0000235164 00000 п. 0000235215 00000 н. 0000235261 00000 п. 0000235377 00000 п. 0000235423 00000 п. 0000235574 00000 н. 0000235620 00000 н. 0000235775 00000 н. 0000235821 00000 н. 0000235867 00000 н. 0000235918 00000 п. 0000235964 00000 н. 0000236119 00000 н. 0000236165 00000 н. 0000236305 00000 н. 0000236351 00000 п. 0000236499 00000 н. 0000236545 00000 н. 0000236690 00000 н. 0000236736 00000 н. 0000236917 00000 п. 0000236963 00000 н. 0000237131 00000 п. 0000237177 00000 н. 0000237318 00000 н. 0000237364 00000 н. 0000237513 00000 н. 0000237559 00000 н. 0000237704 00000 н. 0000237750 00000 н. 0000237801 00000 н. 0000237847 00000 н. 0000237979 00000 н. 0000238025 00000 н. 0000238151 00000 н. 0000238197 00000 н. 0000238353 00000 п. 0000238399 00000 н. 0000238450 00000 н. 0000238496 00000 п. 0000238633 00000 н. 0000238679 00000 н. 0000238804 00000 н. 0000238850 00000 н. 0000238956 00000 н. 0000239002 00000 н. 0000239053 00000 н. 0000239104 00000 н. 0000239201 00000 н. 0000239306 00000 п. 0000239352 00000 п. 0000239496 00000 п. 0000239542 00000 н. 0000239660 00000 н. 0000239706 00000 н. 0000239836 00000 н. 0000239882 00000 н. 0000239999 00000 н. 0000240045 00000 н. 0000240162 00000 н. 0000240208 00000 н. 0000240325 00000 н. 0000240371 00000 п. 0000240488 00000 н. 0000240534 00000 п. 0000240642 00000 н. 0000240688 00000 п. 0000240797 00000 н. 0000240843 00000 н. 0000240951 00000 п. 0000240997 00000 н. 0000241119 00000 н. 0000241165 00000 н. 0000241300 00000 н. 0000241346 00000 н. 0000241503 00000 н. 0000241549 00000 н. 0000241662 00000 н. 0000241708 00000 н. 0000241853 00000 н. 0000241899 00000 н. 0000242000 00000 н. 0000242046 00000 н. 0000242167 00000 н. 0000242213 00000 н. 0000242259 00000 н. 0000242310 00000 н. 0000242416 00000 н. 0000242548 00000 н. 0000242721 00000 н. 0000242772 00000 н. 0000242879 00000 п. 0000242987 00000 н. 0000243164 00000 н. 0000243215 00000 н. 0000243369 00000 н. 0000243461 00000 н. 0000243655 00000 н. 0000243706 00000 н. 0000243851 00000 н. 0000243978 00000 н. 0000244023 00000 н. 0000244154 00000 н. 0000244199 00000 н. 0000244330 00000 н. 0000244376 00000 н. 0000244497 00000 н. 0000244543 00000 н. 0000244594 00000 н. 0000244640 00000 н. 0000244691 00000 н. 0000244737 00000 н. 0000244880 00000 н. 0000244926 00000 н. 0000245099 00000 н. 0000245145 00000 н. 0000245296 00000 н. 0000245342 00000 н. 0000245393 00000 н. 0000245439 00000 н. 0000245557 00000 н. 0000245603 00000 н. 0000245706 00000 н. 0000245752 00000 н. 0000245882 00000 н. 0000245928 00000 н. 0000246063 00000 н. 0000246109 00000 н. 0000246155 00000 н. 0000246206 00000 н. 0000246331 00000 п. 0000246492 00000 н. 0000246538 00000 н. 0000246701 00000 н. 0000246747 00000 н. 0000246874 00000 н. 0000246920 00000 н. 0000247027 00000 н. 0000247073 00000 п. 0000247124 00000 н. 0000035010 00000 п. 0000027463 00000 п. трейлер ] / Назад 2532030 / XRefStm 35010 >> startxref 0 %% EOF 4247 0 объект > поток h [{TSg? 9

    & 626

    (Z ^ ҈5 @; jt ڙ

    Правоприменительные меры Комиссии по ценным бумагам и биржам: дела FCPA

    ) Обеспечение соблюдения Закона о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA) продолжает оставаться приоритетной областью для Комиссии по ценным бумагам и биржам. .В 2010 году Отдел правоприменения Комиссии по ценным бумагам и биржам создал специализированное подразделение для дальнейшего усиления соблюдения закона FCPA, который запрещает компаниям, выпускающим акции в США, подкупать иностранных должностных лиц для получения государственных контрактов и других видов бизнеса.

    Ниже приводится список действий Комиссии по ценным бумагам и биржам FCPA с разбивкой по календарным годам:

    2021

    • WPP plc – Крупнейшая в мире рекламная группа согласилась выплатить более 19 миллионов долларов США для урегулирования обвинений в нарушении положений Закона о борьбе со взяточничеством, бухгалтерского учета и внутреннего контроля FCPA в связи с нарушениями в своих дочерних компаниях в Индии, Бразилия, Китай и Перу.(24.09.21)
    • Amec Foster Wheeler Ltd. – Компания согласилась выплатить 22,7 миллиона долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в нарушении положений Закона о борьбе со взяточничеством, бухгалтерского учета и внутреннего контроля FCPA в связи со схемой получения нефти и газа. контракт на проектирование и проектирование с бразильской государственной нефтяной компанией Petroleo Brasileiro SA (25.06.21)
    • Asante Berko – SEC обвинила бывшего руководителя финансовой компании в организации схемы взяточничества, чтобы помочь клиенту выиграть государственный контракт на строительство и эксплуатацию электростанции в Республике Гана.См. Разрешение судебного разбирательства для окончательного решения. (23.06.21)
    • Deutsche Bank AG – Фирма согласилась выплатить более 43 миллионов долларов США в виде изъятия и PJI для урегулирования обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA в связи с ненадлежащими платежами посредникам в Китае, ОАЭ, Италии. и Саудовская Аравия. (1/8/21)

    2020

    • Goldman Sachs Group, Inc. – Фирма согласилась выплатить более 1 миллиарда долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в нарушении положений FCPA о борьбе с взяточничеством, бухгалтерскими книгами и внутреннем контроле бухгалтерского учета в связи с разработкой 1Malaysia. Схема взяток Berhad (1MDB).См. Соответствующий иск против Тима Лейсснера (22.10.20).
    • J&F Investimentos, SA – Граждане Бразилии Джоэсли Батиста и Уэсли Батиста и их компании J&F Investimentos SA и JBS SA, мировой производитель мяса и протеина, согласились выплатить почти 27 миллионов долларов для снятия обвинений в том, что они вызвали нарушение компанией Pilgrim’s Pride книг и правил. записи и положения о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA. Батисты также согласились выплатить гражданский штраф в размере 550 000 долларов. Стороны также договорились о трехлетнем обязательстве по самоотчетности.(14.10.20)
    • Herbalife Nutrition, Ltd. – Компания прямых продаж со штаб-квартирой в Лос-Анджелесе согласилась выплатить более 67 миллионов долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений FCPA, связанных со схемой взяточничества, организованной ее Китаем. дочернее предприятие. См. Соответствующие действия против Джерри Ли. (28.09.20)
    • World Acceptance Corp. («WAC») – Не признавая и не отрицая выводов SEC, WAC согласился с положениями FCPA о борьбе со взяточничеством, бухгалтерскими книгами и внутренним контролем бухгалтерского учета и заплатил более 20 миллионов долларов для урегулирования расходов, связанных с схема взяточничества, организованная его бывшей дочерней компанией в Мексике.(06.08.2020)
    • Alexion Pharmaceuticals – фармацевтическая компания Alexion Pharmaceuticals Inc., базирующаяся в Бостоне, согласилась выплатить более 21 миллиона долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений FCPA о внутреннем контроле за бухгалтерским учетом. (02.07.20)
    • Novartis AG – Глобальная фармацевтическая и медицинская компания и ее бывшая дочерняя компания Alcon согласились выплатить более 340 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и Министерства юстиции, связанных с поведением в нескольких юрисдикциях. (25.06.20)
    • ENI S.П.А. – Итальянская многонациональная нефтегазовая компания согласилась снять обвинения в нарушении бухгалтерских и учетных документов и положений о внутреннем контроле бухгалтерского учета FCPA в связи с ненадлежащей схемой платежей в Алжире. (17.04.20)
    • Cardinal Health – Фармацевтическая компания Cardinal Health, Inc. из Огайо согласилась выплатить более 8 миллионов долларов для снятия обвинений в нарушении бухгалтерских книг и положений FCPA в связи с ее операциями в Китае.(28.02.20)

    2019

    • Тим Лейсснер – Бывший руководитель Goldman Sachs Group Inc. согласился на мировое соглашение с SEC, которое включает постоянный запрет для индустрии ценных бумаг за нарушение FCPA путем участия в коррупционной схеме, с помощью которой он получил миллионы долларов, заплатив незаконные взятки различным правительственным чиновникам для получения выгодных контрактов с Goldman Sachs. (16.12.19).
    • Ericsson – Многонациональная телекоммуникационная компания согласилась выплатить более 1 миллиарда долларов SEC и DOJ для снятия обвинений в нарушении FCPA путем участия в крупномасштабной схеме взяточничества с использованием фиктивных консультантов для тайной передачи денег правительственным чиновникам. несколько стран.(06.12.19)
    • Джерри Ли – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила Джерри Ли, гражданина Китая и бывшего управляющего директора китайской дочерней компании американской компании прямых продаж, котирующейся на NYSE, в подкупе правительственных чиновников в Китае с целью получения лицензий на прямые продажи за счет наличных денежных средств, подарки, путешествия, питание и развлечения. (15.11.19)
    • Westport и Nancy Gougarty – SEC обвинила этого канадского эмитента и его бывшего генерального директора Gougarty в даче взятки китайскому правительственному чиновнику в нарушение закона FCPA, а также связанных с этим нарушений положений бухгалтерского учета и внутреннего контроля.Вестпорт и Гугарти согласились заплатить более 4,1 миллиона долларов для урегулирования обвинений. (27.09.19)
    • Barclays – Британский банк согласился выплатить 6,3 миллиона долларов для урегулирования нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета в связи с его практикой приема на работу в Азии. (27.09.19)
    • Quad / Graphics, Inc. – поставщик маркетинговых решений и услуг печати согласился выплатить почти 10 000 000 долларов США для снятия обвинений в нарушении FCPA путем участия в нескольких схемах взяточничества в Перу и Китае и создания фальшивых записей для сокрытия коммерческих сделок с государством. -контрольная кубинская телекоммуникационная компания, подпадающая под действие У.S. Законы о санкциях и экспортном контроле. (26.09.19)
    • TechnipFMC plc – Глобальная нефтегазовая сервисная компания согласилась выплатить более 5 миллионов долларов США для устранения нарушений FCPA, касающихся борьбы со взяточничеством, внутреннего контроля бухгалтерского учета и положений о ведении учета, со стороны FMC Technologies до ее слияния с Technip.S.A в 2017 году. за поведение, связанное с Ираком. (19.09.19)
    • Шридхар Тирувенгадам – ​​согласился урегулировать обвинения, связанные с его участием в схеме взяточничества, будучи главным операционным директором Cognizant, технологической компании из Нью-Джерси.(13.09.19) См. Иски против Cognizant (15.02.19) и Coburn and Schwartz. (15.02.19)
    • Juniper Networks – Калифорнийская телекоммуникационная компания согласилась выплатить более 11,7 миллионов долларов для устранения нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета FPCA в Китае и России. (29.08.19)
    • Deutsche Bank AG – Deutsche Bank AG согласился выплатить более 16 миллионов долларов США для устранения нарушений правил внутреннего контроля и ведения бухгалтерского учета FCPA в связи с его практикой приема на работу.(22.08.19)
    • Microsoft Corporation – Компания согласилась выплатить более 24 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC, связанных с нарушениями FCPA в Венгрии, Таиланде, Саудовской Аравии и Турции, а также уголовными обвинениями, связанными с Венгрией. (22.07.19)
    • Walmart Inc. – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила Walmart в нарушении положений FCPA о бухгалтерском учете и внутреннем контроле за бухгалтерским учетом из-за того, что в течение более десяти лет, когда розничный торговец демонстрировал стремительный международный рост, не выполнял достаточную программу соблюдения антикоррупционных требований.Walmart согласился выплатить более 144 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и примерно 138 миллионов долларов для урегулирования параллельных уголовных обвинений Министерства юстиции на общую сумму более 282 миллионов долларов. (20.06.19)
    • Telefônica Brasil S.A. – SEC обвинила телекоммуникационную компанию Telefônica Brasil в нарушении положений FCPA о бухгалтерском учете, когда она спонсировала участие государственных чиновников на чемпионате мира и Кубке конфедераций. Telefônica Brasil согласилась выплатить штраф в размере 4 125 000 долларов США для урегулирования дела.(09.05.19)
    • Fresenius Medical Care AG & Co. – немецкий поставщик продуктов и услуг для людей с хронической почечной недостаточностью согласился выплатить 231 миллион долларов SEC и Министерству юстиции в рамках глобального урегулирования нарушений закона FCPA во многих странах. в течение почти десятилетия. (29.03.19)
    • ПАО «Мобильные ТелеСистемы» – российский телекоммуникационный провайдер согласился заплатить 850 миллионов долларов в рамках глобального урегулирования для устранения нарушений Закона о защите прав граждан и других лиц, чтобы выиграть бизнес в Узбекистане.(06.03.19)
    • Cognizant – Технологическая компания из Нью-Джерси согласилась выплатить 25 миллионов долларов для урегулирования нарушений положений о борьбе с взяточничеством, внутреннем контроле бухгалтерского учета и ведении документации. (15.02.19)
    • Гордон Коберн и Стивен Э. Шварц – бывшие должностные лица Cognizant были обвинены в выдаче взяток на сумму 2,5 миллиона долларов государственному чиновнику в Индии. (15.02.19)

    2018

    • Polycom – Провайдер коммуникационных продуктов из Сан-Хосе согласился выплатить более 16 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что его китайский филиал способствовал неправомерным платежам государственным чиновникам (26.12.18)
    • Centrais Elétricas Brasileiras S.A. – Бразильская компания по производству, передаче и распределению электроэнергии согласилась выплатить штраф в размере 2,5 миллиона долларов за нарушение положений о бухгалтерском учете FCPA после того, как бывшие сотрудники ее дочерней компании участвовали в схеме взяточничества, связанной со строительством атомной электростанции. (26.12.18)
    • Пол А. Маргис и Такеши «Тайрон» Уонага – бывшие руководители высшего звена американской дочерней компании Panasonic Corp. согласились выплатить штрафы за умышленное нарушение бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле за бухгалтерским учетом. ПРИМЕЧАНИЕ. Компания Panasonic оплатила сборы в апреле 2018 года . (18.12.18)
    • Vantage Drilling International – Морская буровая компания из Хьюстона согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что ее предшественник нарушил положения о внутреннем контроле за бухгалтерским учетом. (19.11.18)
    • Stryker Corp. – Компания по производству медицинского оборудования из Мичигана согласилась выплатить штраф в размере 7,8 миллиона долларов за недостаточный внутренний бухгалтерский контроль и неточные бухгалтерские книги и записи. (28.09.18)
    • Петролео Бразилейро С.A. – Бразильская нефтегазовая компания согласилась выплатить 1,78 миллиарда долларов в результате глобального урегулирования споров, возникшего в результате масштабного взяточничества и сговора на торгах. (27.09.18)
    • Патрисио Контессе Гонсалес – Согласился выплатить 125 000 долларов США для снятия обвинений в нарушении FCPA, когда он был генеральным директором чилийской химической и горнодобывающей компании Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (25.09.18)
    • United Technologies – Компания из Коннектикута согласилась выплатить почти 14 миллионов долларов для урегулирования обвинений в совершении незаконных платежей для облегчения продажи лифтов и авиационных двигателей.(12.09.18)
    • Джухён Бан – Брокер по недвижимости из Нью-Джерси согласился урегулировать обвинения в попытке подкупа иностранного чиновника при посредничестве при продаже многоэтажного коммерческого здания от имени иностранного частного эмитента. (06.09.18)
    • Санофи – Согласилась выплатить более 25 миллионов долларов США для урегулирования обвинений, связанных с коррупционными платежами, для ведения бизнеса в Казахстане и на Ближнем Востоке. (04.09.18)
    • Легг Мейсон – Согласился выплатить более 34 миллионов долларов для урегулирования обвинений, связанных со схемой подкупа ливийских правительственных чиновников.(27.08.18)
    • Credit Suisse Group AG – Согласился выплатить более 30 миллионов долларов SEC и выплатить 47 миллионов долларов уголовного штрафа для снятия обвинений в том, что компания получила инвестиционный банковский бизнес в Азиатско-Тихоокеанском регионе путем коррумпированного влияния на иностранных чиновников в нарушение FCPA. (05.07.18)
    • Beam Suntory Inc. – Согласилась выплатить более 8 миллионов долларов для снятия обвинений в том, что ее индийская дочерняя компания нарушила FCPA, используя сторонних дистрибьюторов для осуществления незаконных платежей с целью увеличения заказов на продажу, обработки лицензионных регистраций и получения закрытых данных.(02.07.2018)
    • Panasonic Corp. – Японская компания согласилась выплатить более 143 миллионов долларов для урегулирования обвинений FCPA, связанных с прибыльной консультационной позицией, которую она предложила государственному чиновнику в государственной авиакомпании, чтобы побудить чиновника помочь его дочерней компании в США в получении и сохранение бизнеса у авиакомпании. (30.04.18)
    • The Dun & Bradstreet Corp. – Компания согласилась выплатить более 9 миллионов долларов в виде изъятия, процентов и гражданского штрафа для устранения нарушений FCPA, связанных с ненадлежащими платежами, произведенными двумя китайскими дочерними компаниями.(23.04.18)
    • Kinross Gold – Канадская золотодобывающая компания согласилась выплатить штраф в размере 950 000 долларов за устранение нарушений FCPA, связанных с неоднократной неспособностью обеспечить надлежащий бухгалтерский контроль в двух дочерних компаниях в Африке. (26.03.18)
    • Elbit Imaging – Израильская компания согласилась выплатить штраф в размере 500 000 долларов за устранение нарушений FCPA, связанных с выплатами консультантам за предполагаемые услуги, связанные с проектом развития недвижимости в Румынии. (09.03.18)

    2017

    • Telia – Шведский телекоммуникационный провайдер согласился заплатить 965 миллионов долларов в рамках глобального урегулирования нарушений закона FCPA с целью выиграть бизнес в Узбекистане.(21.09.17)
    • Alere, Inc. – Производитель медицинских изделий из Массачусетса согласился выплатить более 13 миллионов долларов для урегулирования обвинений в мошенничестве с бухгалтерским учетом через свои дочерние компании для достижения целевых показателей доходов и неправомерными платежами иностранным должностным лицам для увеличения продаж в определенных странах. (28.09.2017)
    • Halliburton – Компания согласилась выплатить 29,2 миллиона долларов, а бывший вице-президент согласился уплатить штраф в размере 75 000 долларов для урегулирования расходов, связанных с платежами, произведенными местной компании в Анголе в ходе заключения прибыльных контрактов на оказание нефтесервисных услуг.(27.07.17)
    • Майкл Л. Коэн и Ваня Барош. Бывшим руководителям компании Och-Ziff было предъявлено обвинение в том, что они были движущей силой далеко идущей схемы взяточничества, в результате которой были выплачены взятки на десятки миллионов долларов высокопоставленным правительственным чиновникам в Африке. (26.01.17) ПРИМЕЧАНИЕ: Оч-Зифф и другие руководители урегулировали расходы в 2016 году.
    • Orthofix International – Техасская компания по производству медицинского оборудования согласилась выплатить более 6 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что ее дочерняя компания в Бразилии использовала высокие скидки и ненадлежащие платежи, чтобы побудить врачей, работающих по найму, использовать продукцию Orthofix.(18.01.17)
    • SQM – Чилийская химическая и горнодобывающая компания Sociedad Quimica y Minera de Chile S.A. согласилась выплатить более 30 миллионов долларов для разрешения параллельных гражданских и уголовных дел, в которых было установлено, что она нарушила FCPA, выполнив ненадлежащие платежи чилийским политическим деятелям и другим лицам. (13.01.17)
    • Biomet – Производитель медицинского оборудования из Варшавы, Индия, согласился выплатить более 30 миллионов долларов, чтобы завершить расследование SEC и Министерства юстиции в отношении нарушений компанией по борьбе со взяточничеством в Бразилии и Мексике.(12.01.17)
    • Cadbury Limited / Mondelez International – Глобальный бизнес по производству снеков согласился выплатить штраф в размере 13 миллионов долларов за нарушения FCPA, произошедшие после того, как Mondelez (тогда Kraft Foods Inc.) приобрела Cadbury и ее дочерние компании, в том числе одну в Индии, которая производила незаконные платежи для получения государственных лицензии и разрешения на шоколадную фабрику в Бадди. (06.01.17)

    2016

    • General Cable Corporation – производитель проводов и кабелей из Кентукки согласился выплатить более 75 миллионов долларов для урегулирования дел SEC и Министерства юстиции, связанных с ненадлежащими платежами, чтобы выиграть бизнес в Анголе, Бангладеш, Китае, Египте, Индонезии и Таиланде.(29.12.16)
    • Карл Дж. Циммер – бывший вице-президент General Cable Corporation согласился выплатить 20 000 долларов США для снятия обвинений в том, что он обходил систему внутреннего бухгалтерского контроля и нарушал FCPA, когда он одобрял определенные неправомерные платежи. (29.12.2016)
    • Teva Pharmaceutical – Глобальный производитель дженериков согласился выплатить 519 миллионов долларов для урегулирования параллельных гражданских и уголовных обвинений в даче взяток иностранным правительственным чиновникам в России, Украине и Мексике. (22.12.16)
    • Браскем С.Ответ: Бразильский производитель нефтехимии согласился заплатить 957 миллионов долларов в рамках глобального урегулирования за сокрытие миллионов долларов в виде незаконных взяток, которые были выплачены бразильским правительственным чиновникам для получения прибыли. (21.12.16)
    • JPMorgan – Фирма согласилась выплатить 264 миллиона долларов SEC, Министерству юстиции и Федеральной резервной системе для урегулирования обвинений в том, что она коррумпировала правительственные чиновники и выиграла бизнес в Азиатско-Тихоокеанском регионе, давая рабочие места и стажировки их родственникам и друзьям.(17.11.16)
    • Embraer – Бразильский производитель самолетов согласился выплатить 205 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA с целью выиграть бизнес в Доминиканской Республике, Саудовской Аравии, Мозамбике и Индии. (24.10.16)
    • GlaxoSmithKline – Британская фармацевтическая компания согласилась выплатить штраф в размере 20 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что она нарушила FCPA, когда ее китайские дочерние компании использовали схемы оплаты по рецепту для увеличения продаж. (30.09.16)
    • Och-Ziff – хедж-фонд и два руководителя урегулировали расходы, связанные с использованием посредников, агентов и деловых партнеров для дачи взяток высокопоставленным правительственным чиновникам в Африке.Оч-Зифф согласился выплатить 412 миллионов долларов по гражданским и уголовным делам, а генеральный директор Дэниел Оч согласился заплатить 2,2 миллиона долларов для урегулирования обвинений против него. (29.09.16)
    • Anheuser-Busch InBev – Глобальная пивоварня из Бельгии согласилась выплатить 6 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA путем использования сторонних торговых агентов для осуществления ненадлежащих платежей правительственным чиновникам в Индии и остудила информатора, сообщившего о проступке. (28.09.16)
    • Nu Skin Enterprises – Компания по уходу за кожей из Прово, штат Юта, согласилась выплатить более 765 000 долларов за неправомерный платеж благотворительной организации, связанной с высокопоставленным членом Коммунистической партии Китая, с целью повлиять на исход дела в провинции. регулирующее расследование в Китае.(20.09.16)
    • Цзюнь Пин Чжан – Бывший председатель / главный исполнительный директор дочерней компании Harris Corporation в Китае согласился заплатить штраф в размере 46000 долларов за нарушение закона FCPA, содействуя схеме взяточничества, в рамках которой китайским правительственным чиновникам предоставлялись незаконные подарки для получения и сохранения бизнеса компании. (13.09.16)
    • AstraZeneca – Британская биофармацевтическая компания согласилась выплатить более 5 миллионов долларов для урегулирования нарушений FCPA в результате ненадлежащих платежей, произведенных дочерними компаниями в Китае и России иностранным официальным лицам.(30.08.16)
    • Key Energy Services – Хьюстонская нефтесервисная компания согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA в результате платежей, произведенных ее мексиканской дочерней компанией официальному лицу, ответственному за переговоры по контрактам в государственной нефтяной компании Мексики. . (11.08.16)
    • LAN Airlines – Авиакомпания из Южной Америки согласилась выплатить более 22 миллионов долларов для параллельного урегулирования гражданских и уголовных дел, связанных с неправомерными платежами, санкционированными во время спора между компанией и профсоюзом в Аргентине.(25.07.16)
    • Johnson Controls – Глобальный поставщик систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха из Висконсина согласился выплатить более 14 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что его китайская дочерняя компания использовала фиктивных поставщиков для осуществления ненадлежащих платежей служащим китайских государственных верфей и другим должностным лицам с целью выиграть бизнес. (11.07.16)
    • Analogic Corp. и Ларс Фрост – производитель медицинского оборудования из Массачусетса согласился выплатить почти 15 миллионов долларов для урегулирования параллельных действий SEC и Министерства юстиции после того, как его датская дочерняя компания выступила в качестве канала для дистрибьюторов, направляющих деньги третьим сторонам в сотнях весьма подозрительных транзакций. .Фрост, финансовый директор дочерней компании в то время, согласился урегулировать расходы SEC и выплатить штраф. (21.06.16)
    • Akamai Technologies – SEC объявила о соглашении об отказе от судебного преследования (NPA) с провайдером интернет-услуг из Массачусетса, в соответствии с которым компания выплатит более 650 000 долларов прибыли, связанной со взятками, выплаченными китайским чиновникам иностранным филиалом. Akamai незамедлительно сообщила о проступке и активно сотрудничала с SEC в расследовании. (07.06.16)
    • Nortek – SEC объявила о заключении соглашения об отказе от судебного преследования (NPA) с производителем продукции для жилого и коммерческого строительства в Род-Айленде, по которому компания выделит почти 300 000 долларов прибыли, связанной со взятками, выплаченными китайским чиновникам иностранным филиалом.Nortek незамедлительно сообщила о проступке и активно сотрудничала с SEC в расследовании. (07.06.16)
    • Las Vegas Sands – Казино и курортная компания согласилась выплатить 9 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что она не смогла должным образом санкционировать или документально оформить выплаты на миллионы долларов консультанту, содействующему деловой активности в Китае и Макао. (07.04.16)
    • Novartis AG – Швейцарская фармацевтическая компания согласилась выплатить 25 миллионов долларов для урегулирования обвинений в том, что она нарушила FCPA, когда ее китайские дочерние компании использовали схемы оплаты по рецепту для увеличения продаж.(23.03.16)
    • Nordion Inc. и сотрудник. Канадская медицинская научная компания и бывший сотрудник согласились совместно выплатить более 500 000 долларов США для урегулирования сборов FCPA. Михаил Гуревич, инженер, организовывал взятки российским чиновникам за одобрение лекарств и получал взамен откаты. В Nordion не было достаточного внутреннего контроля, чтобы обнаружить и предотвратить эту схему. (3/3/16)
    • Qualcomm – Компания из Сан-Диего согласилась выплатить 7,5 миллиона долларов для урегулирования обвинений в нарушении FCPA, когда она наняла родственников китайских чиновников, решающих, выбирать ли продукцию компании.(01.03.16)
    • «ВымпелКом» – Голландский телекоммуникационный провайдер согласился на мировое урегулирование в размере 795 миллионов долларов, чтобы устранить нарушения закона FCPA и выиграть бизнес в Узбекистане. (18.02.16)
    • PTC – Технологическая компания из Массачусетса и ее китайские дочерние компании согласились выплатить более 28 миллионов долларов для урегулирования дел FCPA, связанных с подкупом китайских правительственных чиновников с целью выиграть бизнес. (16.02.16)
    • SciClone Pharmaceuticals – Калифорнийская фармацевтическая фирма согласилась выплатить 12 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC в нарушении FCPA, когда международные дочерние компании увеличили продажи, производя ненадлежащие платежи специалистам в области здравоохранения, работающим в государственных медицинских учреждениях Китая.(04.02.16)
    • Игнасио Куэто Плаза – Исполнительный директор авиакомпании согласился заплатить штраф в размере 75000 долларов для урегулирования обвинений SEC в том, что он нарушил FCPA, когда он разрешил ненадлежащие платежи стороннему консультанту, который, как он знал, мог направить часть денег профсоюзным чиновникам в разгар трудовой спор. (04.02.16)
    • SAP SE – Производитель программного обеспечения согласился отдать 3,7 миллиона долларов прибыли от продаж для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам в том, что он нарушил FCPA, когда его несовершенные механизмы внутреннего контроля позволили руководителю давать взятки для ведения бизнеса в Панаме.(01.02.16)

    2015

    • Bristol-Myers Squibb – SEC обвинила фармацевтическую компанию в Нью-Йорке в нарушении FCPA, когда сотрудники ее совместного предприятия в Китае производили ненадлежащие платежи для получения продаж. Bristol-Myers Squibb согласилась выплатить более 14 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (05.10.15)
    • Hitachi – SEC обвинила базирующийся в Токио конгломерат в нарушении FCPA путем неточной регистрации ненадлежащих платежей правящей политической партии Южной Африки в связи с контрактами на строительство электростанций.Hitachi согласилась выплатить 19 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (28.09.15)
    • BNY Mellon – SEC обвинила глобальную инвестиционную компанию в нарушении FCPA, предоставив ценную студенческую стажировку членам семей иностранных правительственных чиновников, связанных с ближневосточным суверенным фондом благосостояния. BNY Mellon согласился выплатить 14,8 миллиона долларов для урегулирования расходов. (18.08.15)
    • Висенте Э. Гарсия – SEC обвинила бывшего руководителя SAP SE в нарушении закона FCPA путем подкупа правительственных чиновников Панамы через посредника для закупки лицензий на программное обеспечение и получения откатов на сумму более 85 000 долларов.Гарсия согласился уладить дело и вернуть откаты плюс проценты. (12.08.15)
    • Mead Johnson Nutrition – SEC обвинила производителя детских смесей в нарушении закона FCPA, когда его китайская дочерняя компания произвела ненадлежащие платежи специалистам в области здравоохранения, чтобы рекомендовать продукт компании новым и будущим мамам. Mead Johnson Nutrition согласилась выплатить 12 миллионов долларов для урегулирования дела. (28.07.15)
    • BHP Billiton – SEC обвинила глобальную ресурсную компанию BHP Billiton в нарушении FCPA, когда она спонсировала участие иностранных правительственных чиновников на летних Олимпийских играх.BHP Billiton согласилась выплатить штраф в размере 25 миллионов долларов для урегулирования дела. (20.05.15)
    • FLIR Systems – SEC обвинила базирующуюся в Орегоне компанию FLIR Systems в нарушении FCPA, финансируя «кругосветное путешествие» личных поездок правительственных чиновников Ближнего Востока, которые сыграли ключевую роль в принятии решений о покупке продуктов FLIR. Компания FLIR, которая получила более 7 миллионов долларов прибыли от таких продаж, согласилась выплатить 9,5 миллионов долларов в качестве компенсации. (08.04.15)
    • Goodyear Tire & Rubber Company – SEC обвинила Goodyear в нарушении закона FCPA, когда ее дочерние компании давали взятки для продажи шин в Кении и Анголе.Компания согласилась выплатить 16 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (24.02.15)
    • Валид Хатум / PBSJ Corporation – SEC обвинила бывшего сотрудника инженерной фирмы в Тампе, штат Флорида, в нарушении закона FCPA, предлагая и разрешая взятки и трудоустройство иностранным чиновникам для обеспечения контрактов с правительством Катара. Хатум согласился урегулировать обвинения, а PBSJ заключила соглашение об отсрочке судебного преследования и должна выплатить 3,4 миллиона долларов. (22.01.15)

    2014

    • Avon Products Inc.- SEC обвинила глобальную компанию по производству косметических товаров в нарушении FCPA, поскольку она не ввела меры контроля для выявления и предотвращения платежей и подарков китайским правительственным чиновникам от дочерней компании. Avon согласился выплатить 135 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (17.12.14)
    • Bruker Corporation – SEC обвинила глобального производителя научных инструментов в Биллерике, штат Массачусетс, в нарушении закона FCPA путем предоставления не связанных с бизнесом поездок и ненадлежащих платежей различным китайским правительственным чиновникам с целью выиграть бизнес.Компания согласилась выплатить 2,4 миллиона долларов для урегулирования обвинений. (15.12.14)
    • Стивен Тиммс и Ясер Рамахи (FLIR) – SEC обвинила двух бывших сотрудников дубайского офиса оборонного подрядчика FLIR Systems в Орегоне в нарушении закона FCPA, отправив правительственных чиновников в Саудовскую Аравию в «кругосветное путешествие», чтобы помочь обезопасить бизнес. Компания. Эти два сотрудника позже сфальсифицировали записи, пытаясь скрыть свои проступки. Оба согласились урегулировать обвинения и выплатить штрафы. (17.11.14)
    • Bio-Rad Laboratories – SEC обвинила калифорнийскую компанию по клинической диагностике и исследованиям в области биологических наук в нарушении FCPA, когда ее дочерние компании производили ненадлежащие платежи иностранным чиновникам в России, Вьетнаме и Таиланде с целью выиграть бизнес.(03.11.14)
    • Layne Christensen Company – SEC обвинила базирующуюся в Техасе водохозяйственную, строительную и буровую компанию в нарушении FCPA путем внесения ненадлежащих платежей иностранным должностным лицам в нескольких африканских странах с целью получения льготного режима и уменьшения налоговых обязательств. (27.10.14)
    • Smith & Wesson – SEC обвинила производителя огнестрельного оружия в Спрингфилде, штат Массачусетс, в нарушении FCPA, когда сотрудники и представители разрешали и производили ненадлежащие платежи иностранным должностным лицам, пытаясь выиграть контракты на поставку продукции для военных и правоохранительных органов за рубежом.(28.07.14)
    • Hewlett-Packard – SEC обвинила технологическую компанию из Пало-Альто, Калифорния, в нарушении закона FCPA, когда дочерние компании в трех странах производили ненадлежащие платежи правительственным чиновникам для получения или сохранения выгодных государственных контрактов. H-P согласилась выплатить 108 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (09.04.14)
    • Alcoa – SEC обвинила мирового производителя алюминия в нарушении FCPA, когда его дочерние компании неоднократно давали взятки правительственным чиновникам в Бахрейне для поддержания основного источника бизнеса.Alcoa согласилась выплатить 384 миллиона долларов для урегулирования обвинений SEC и параллельного уголовного дела. (09.01.14)

    2013

    • Archer-Daniels-Midland Co. – SEC обвинила базирующуюся в Иллинойсе компанию по переработке пищевых продуктов в неспособности предотвратить незаконные платежи иностранных дочерних компаний правительственным чиновникам Украины в нарушение закона FCPA. ADM согласилась выплатить более 36 миллионов долларов для урегулирования сборов SEC. (20.12.13)
    • Weatherford International – SEC обвинила швейцарскую нефтесервисную компанию в даче взяток и ненадлежащих поездках и развлечениях для иностранных чиновников на Ближнем Востоке и в Африке с целью выиграть бизнес.Weatherford согласилась выплатить более 250 миллионов долларов для урегулирования дел с SEC и другими агентствами. (26.11.13)
    • Stryker Corporation – SEC обвинила базирующуюся в Мичигане компанию в области медицинских технологий в нарушении FCPA путем подкупа врачей и других государственных служащих в пяти странах с целью получения или сохранения бизнеса и получения незаконной прибыли в размере 7,5 миллионов долларов. Stryker согласился выплатить более 13,2 миллиона долларов для урегулирования сборов SEC. (24.10.13)
    • Diebold – SEC обвинила производителя банкоматов и банковских систем безопасности из Огайо в нарушении закона FCPA путем подкупа должностных лиц государственных банков во время увеселительных поездок в популярные туристические направления с целью незаконного выигрыша в бизнесе.Diebold согласился выплатить 48 миллионов долларов для урегулирования дел SEC и Министерства юстиции. (22.10.13)
    • Total S.A. – SEC обвинила французскую нефтегазовую компанию в даче взяток посредникам иранского государственного чиновника, который затем использовал свое влияние, чтобы помочь компании получить ценные контракты на разработку нефтяных и газовых месторождений. Total согласилась выплатить 398 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (29.05.13)
    • Ralph Lauren Corporation – SEC объявила о соглашении об отказе от судебного преследования (NPA) с Ralph Lauren Corporation, в соответствии с которым компания предоставит более 700000 долларов незаконной прибыли и процентов, полученных в связи со взятками, выплаченными дочерней компанией правительственным чиновникам в Аргентине с 2005 по 2009 г.(22.04.13)
    • Parker Drilling Company – SEC обвинила всемирную компанию по буровым услугам и управлению проектами в нарушении FCPA, разрешив неправомерные платежи стороннему посреднику, чтобы развлечь нигерийских чиновников, участвующих в разрешении таможенных споров компании. Компания Parker Drilling согласилась выплатить 4 миллиона долларов в счет погашения расходов Комиссии по ценным бумагам и биржам. (16.04.13)
    • Koninklijke Philips Electronics – SEC обвинила базирующуюся в Нидерландах медицинскую компанию в нарушении закона FCPA, связанном с ненадлежащими выплатами сотрудников ее польского филиала представителям здравоохранения в Польше.Philips согласилась выплатить более 4,5 миллионов долларов для урегулирования споров. (05.04.13)

    2012

    • Eli Lilly and Company – SEC обвинила фармацевтическую компанию из Индианаполиса в ненадлежащих платежах, которые ее дочерние компании производили иностранным правительственным чиновникам с целью ведения бизнеса в России, Бразилии, Китае и Польше. Лилли согласилась заплатить более 29 миллионов долларов для урегулирования обвинений. (20.12.12)
    • Allianz SE – SEC обвинила страховщика в Германии в нарушении бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле FCPA в связи с ненадлежащими выплатами государственным чиновникам в Индонезии, которые привели к выплате 5 долларов США.3 миллиона прибыли. Allianz согласился выплатить более 12,3 миллиона долларов для урегулирования сборов Комиссии по ценным бумагам и биржам. (17.12.12)
    • Tyco International – SEC обвинила базирующегося в Швейцарии глобального производителя в нарушении FCPA, когда дочерние компании организовывали незаконные выплаты иностранным должностным лицам в более чем десятке стран. Tyco согласилась выплатить 26 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и разрешения уголовного дела с Министерством юстиции. (24.09.12)
    • Oracle – SEC обвинила калифорнийскую компанию, занимающуюся компьютерными технологиями, в нарушении закона FCPA, так как она не помешала дочерней компании тайно откладывать деньги из бухгалтерских книг компании для совершения несанкционированных платежей фальшивым поставщикам в Индии.(16.08.12)
    • Pfizer – SEC обвинила фармацевтическую компанию в незаконных платежах ее дочерних компаний иностранным должностным лицам в Болгарии, Китае, Хорватии, Чехии, Италии, Казахстане, России и Сербии с целью получения разрешений регулирующих органов, продажи и увеличения количества рецептов на ее продукцию. Pfizer и недавно приобретенная компания Wyeth LLC, обвиняемая в нарушении закона FCPA, согласились выплатить в общей сложности 45 миллионов долларов в своих расчетах. (07.08.12)
    • Orthofix International – SEC обвинила техасскую компанию, производящую медицинское оборудование, в нарушении закона FCPA, когда дочерняя компания платила мексиканским чиновникам рутинные взятки, называемые «конфетами», с целью заключения выгодных контрактов на продажу с государственными больницами.(10.07.12)
    • Бывший руководитель Morgan Stanley – SEC обвинила Гарта Петерсона в тайном приобретении инвестиций в недвижимость на миллионы долларов для себя и влиятельного китайского чиновника, который, в свою очередь, руководил бизнесом на средства Morgan Stanley. Он согласился на мировое соглашение, в соответствии с которым он навсегда лишен доступа к индустрии ценных бумаг и должен выплатить более 250 000 долларов в качестве выкупа и отказаться от своей доли в шанхайской недвижимости, приобретенной по его схеме, примерно на 3,4 миллиона долларов.(25.04.12)
    • Biomet – SEC обвинила варшавскую компанию, производящую медицинские устройства, в нарушении FCPA, когда ее дочерние компании и агенты подкупали государственных врачей в Аргентине, Бразилии и Китае в течение почти десяти лет, чтобы выиграть бизнес. (26.03.12)
    • Руководители Noble Corporation – SEC обвинила трех руководителей нефтяных служб в подкупе таможенников в Нигерии с целью получения незаконных разрешений на строительство нефтяных вышек с целью сохранения бизнеса по прибыльным контрактам на бурение. (24.02.12)
    • Smith & Nephew – SEC обвинила лондонскую компанию по производству медицинского оборудования в нарушении FCPA, когда ее U.S. и немецкие дочерние компании более десяти лет подкупали государственных врачей в Греции, чтобы выиграть бизнес. Компания и ее дочерняя компания в США согласились выплатить более 22 миллионов долларов для урегулирования гражданских и уголовных дел. (06.02.12)

    2011

    • Magyar Telekom – SEC обвинила крупнейшего поставщика телекоммуникационных услуг в Венгрии и трех его бывших руководителей в подкупе правительства и должностных лиц политических партий в Македонии и Черногории. Фирма и ее материнская компания согласились выплатить 95 миллионов долларов для урегулирования гражданских и уголовных обвинений.(29.12.11)
    • Aon Corporation – SEC обвинила одну из крупнейших в мире страховых брокерских компаний в нарушении бухгалтерских книг и положений о внутреннем контроле FCPA. Аон согласился выплатить 14,5 миллиона долларов для урегулирования обвинений Комиссии по ценным бумагам и биржам и выплату уголовного штрафа в 1,7 миллиона долларов Министерству юстиции. (20.12.11)
    • Руководители Siemens – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила семь бывших руководителей Siemens за их участие в десятилетней схеме взяточничества компании с целью сохранения государственного контракта на 1 миллиард долларов на производство национальных удостоверений личности для граждан Аргентины.(13.12.11)
    • Watts Water Technologies и Лисен Чанг – SEC обвинила компанию и бывшего вице-президента по продажам в ненадлежащих платежах, замаскированных под комиссионные с продаж китайской дочерней компанией, сотрудникам государственных проектных институтов, чтобы повлиять на технические характеристики конструкции, которые благоприятствовали их продукции клапанов. инфраструктурные продукты в Китае. (13.10.11)
    • Diageo – SEC обвинила одного из крупнейших мировых производителей алкогольных напитков премиум-класса в заработке 2 доллара.7 миллионов незаконных выплат правительственным чиновникам в Индии, Таиланде и Южной Корее для получения прибыльных продаж и налоговых льгот. Diageo согласилась выплатить более 16 миллионов долларов для урегулирования дела. (27.07.11) [Административное производство]
    • Armor Holdings – SEC обвинила поставщика бронежилетов в Джексонвилле, штат Флорида, в незаконных платежах должностным лицам Организации Объединенных Наций для получения контрактов, связанных с миротворческими миссиями ООН. Armor Holdings согласилась на выплату SEC 5,7 миллиона долларов и уголовный штраф в размере 10 долларов.29 миллионов. (13.07.11)
    • Tenaris – SEC наложила санкции на мирового производителя стальных труб за подкуп правительственных чиновников Узбекистана во время тендера на поставку трубопроводов для транспортировки нефти и природного газа. Tenaris согласилась выплатить 5,4 миллиона долларов по соглашению об отсрочке судебного преследования и выплатила 3,9 миллиона долларов уголовного штрафа. (17.05.11)
    • Rockwell Automation – SEC обвинила компанию из Милуоки в незаконных платежах и поездках на отдых, предоставленных бывшей дочерней компанией в Китае государственным предприятиям, которые предоставляли услуги по проектированию и технической интеграции, чтобы повлиять на заключение контрактов.(03.05.11)
    • Johnson & Johnson – SEC обвинила фармацевтическую компанию из Нью-Брансуика, штат Нью-Джерси, в подкупе государственных врачей в нескольких европейских странах с целью заключения контрактов на их продукцию и выплате откатов Ираку с целью незаконного ведения бизнеса. J&J согласилась выплатить 70 миллионов долларов для урегулирования дел, возбужденных SEC и криминальными властями. (8.04.11)
    • Comverse Technology – SEC обвинила нью-йоркскую компанию в неправомерных офшорных платежах ее израильской дочерней компании правительственным чиновникам в Греции.(07.04.11)
    • Ball Corporation – SEC обвинила производителя металлической упаковки для напитков, пищевых продуктов и предметов домашнего обихода из Колорадо в ненадлежащих выплатах сотрудникам правительства Аргентины за ввоз запрещенного бывшего в употреблении оборудования и экспорт сырья по сниженным тарифам. (24.03.11) [Административное производство]
    • International Business Machines Corp. – SEC обвинила IBM в незаконных выплатах наличными, подарках, поездках и развлечениях правительственным чиновникам в Китае и Южной Корее в целях обеспечения продажи продуктов IBM.IBM согласилась выплатить 10 миллионов долларов для урегулирования сборов SEC. (18.03.11)
    • Tyson Foods – SEC обвинила мирового производителя курятины в незаконных выплатах двум ветеринарам мексиканского правительства, отвечающим за сертификацию куриных продуктов ее мексиканской дочерней компании для экспортных продаж. Tyson Foods согласилась выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования обвинений в SEC и уголовного преследования. (10.02.11)
    • Maxwell Technologies – SEC обвинила производителя энергетической продукции в том, что он неоднократно давал взятки китайским правительственным чиновникам с целью получения бизнеса от нескольких государственных предприятий.Максвелл из Сан-Диего согласился на выплату SEC более 6,3 миллиона долларов, а также уголовное наказание в размере 8 миллионов долларов. (31.01.11)
    • Пол У. Дженнингс (Innospec) – SEC обвинила генерального директора Innospec в утверждении взяток, выплачиваемых правительственным чиновникам в Ираке и Индонезии. (24.01.11)

    2010

    • Alcatel-Lucent – SEC обвинила парижскую телекоммуникационную компанию в использовании консультантов, которые выполняли незначительную или не выполняла законную работу, для передачи взяток правительственным чиновникам и заключения контрактов в Латинской Америке и Азии.Alcatel согласился выплатить 137 миллионов долларов для урегулирования обвинений SEC и Министерства юстиции. (27.12.10)
    • RAE Systems – SEC обвинила компанию из Сан-Хосе в совершении ненадлежащих платежей китайским чиновникам через два своих китайских совместных предприятия с целью получения значительных государственных контрактов на продажу продуктов обнаружения газа и химикатов. (10.12.10)
    • Семь нефтесервисных и экспедиторских компаний – SEC обвинила Panalpina, Pride International, Tidewater, Transocean, GlobalSantaFe Corp., Noble Corporation и Royal Dutch Shell plc с повсеместным подкупом таможенных служащих в более чем 10 странах для получения льгот и неправомерных льгот во время таможенного процесса. (04.11.10) [Административное производство]
    • ABB Ltd. – SEC обвинила базирующегося в Швейцарии глобального поставщика оборудования для энергетики и автоматизации за использование дочерней компании в США для дачи взяток должностным лицам крупнейшей энергетической компании Мексики, а также для выплаты откатов Ираку для получения контрактов в рамках ООН.Программа “Нефть в обмен на продовольствие”. ABB согласилась выплатить 39,3 миллиона долларов. (29.09.10)
    • Alliance One и Universal Corporation – SEC обвинила две глобальные табачные компании в совершении тайных платежей на сумму более 5 миллионов долларов с целью снискать расположение правительственных чиновников в Таиланде и во всем мире с целью незаконного получения контрактов на продажу табака. Компании заплатили 28,3 миллиона долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (6.08.10)
    • Джо Саммерс (Pride International) – SEC обвинила бывшего менеджера одной из крупнейших в мире оффшорных буровых компаний за предоставление взяток правительственным чиновникам в Венесуэле с целью продления контрактов на бурение и обеспечения труднодоступной дебиторской задолженности от правительства после массовых забастовок и гражданские беспорядки.(05.08.10)
    • Дэвид П. Тернер и Усама Нааман (Innospec) – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила бывшего коммерческого директора Innospec и стороннего агента компании в Ираке в широкомасштабном подкупе должностных лиц иракского правительства при заключении контрактов на землю в рамках программы ООН «Нефть в обмен». Продовольственная программа. (05.08.10)
    • General Electric, Ionics Inc. и Amersham plc – SEC обвинила GE и две дочерние компании в незаконных выплатах «откатов» в виде наличных денег, компьютерного оборудования, медицинских принадлежностей и услуг правительству Ирака с целью получения U.N. Контракты программы «Нефть в обмен на продовольствие». GE заплатила 23 миллиона долларов для урегулирования обвинений. (27.07.10)
    • ENI и Snamprogetti Netherlands BV – SEC обвинила итальянскую компанию и ее бывшую голландскую дочернюю компанию в десятилетней схеме взяточничества, которая включала доставку заполненных наличными портфелей и транспортных средств правительственным чиновникам Нигерии для заключения строительных контрактов. Снампроджетти и ENI совместно заплатили 365 миллионов долларов для урегулирования уголовных обвинений и обвинений в SEC. (07.07.10)
    • Veraz Networks – SEC обвинила базирующуюся в Калифорнии телекоммуникационную компанию в ненадлежащих подарках и выплатах иностранным чиновникам в Китае и Вьетнаме с целью выиграть бизнес вскоре после того, как компания стала публичной.(29.06.10)
    • Technip SA – SEC обвинила базирующуюся в Париже глобальную инжиниринговую компанию в подкупе правительственных чиновников Нигерии в течение 10 лет с целью заключения строительных контрактов на сумму более 6 миллиардов долларов. Technip согласился выплатить 338 миллионов долларов для урегулирования обвинений в SEC и уголовных преступлениях. (28.06.10)
    • Elkin, Myers, Reynolds, Williams (Alliance One) – SEC обвинила четырех бывших руководителей и сотрудников глобальной табачной компании, которая теперь называется Alliance One International, за их причастность к даче взяток правительственным чиновникам в Кыргызстане и Таиланде.(28.04.10)
    • DaimlerChrysler AG – SEC обвинила немецкого производителя автомобилей в Штутгарте за неоднократную и систематическую практику дачи взяток иностранным правительственным чиновникам для обеспечения безопасности бизнеса в Азии, Африке, Восточной Европе и на Ближнем Востоке. Daimler заплатил 185 миллионов долларов для урегулирования SEC и уголовных обвинений. (01.04.10)
    • Innospec Inc. – Комиссия по ценным бумагам и биржам США обвинила компанию по производству специализированной химии в широкомасштабном подкупе иностранных правительственных чиновников в Ираке и Индонезии с целью получения и сохранения бизнеса.Innospec договорилась о мировом урегулировании споров на сумму 40,2 миллиона долларов с SEC и другими агентствами в США и Великобритании (18.03.10)
    • NATCO Group Inc. – SEC обвинила базирующегося в Хьюстоне поставщика услуг в области нефтепромыслов за неправомерное поведение дочерней компании при создании и принятии фальшивых документов при уплате вымогаемых иммиграционных штрафов и получении иммиграционных виз в Казахстане. (1/11/10) [Административное производство]

    Предыдущие годы

    2009

    2008

    2007

    2006

    2005

    2004

    2003

    2002

    2001

    2000

    1997

    1996

    1986

    • Ashland Oil Inc.и Орин Э. Аткинс (86-cv-1904) (D.D.C. 7/8/86)

    1981

    • Сэм П. Уоллес Ко. Инк., Роберт Бакнер и Альфонсо Родригес (81-cv-1915) (округ Колумбия, 13.08.81)

    1980

    • Tesoro Petroleum Corp. (80-CV-2961) (D.D.C. 20.11.80)

    1979

    • International Systems & Controls Corporation (79-cv-1760) (округ Колумбия, 09.07.79)

    1978

    • Katy Industries, Inc., Уоллес Кэрролл и Мелван Джейкобс (78-cv-03476) (N.Д. Илл. 30.08.78)
    • Page Airways, Inc., Джеймс Уилмот, Джеральд Уилмот, Дуглас Джастон, Росс Чапин, Джеймс Лоулер и Т. Ричард Олни (78-cv-0656) (округ Колумбия 4/11/78)

    законов о марихуане, влияющих на работодателей, распространятся как трава в 2021 году: обзор за год – занятость и HR

    Сейфарт Сводка : Каждый год, работодатели пересматривают свою марихуану и наркотики политики тестирования для учета недавно принятых законов в штате и местный уровень.Сейчас ничем не отличается. Ниже приведены некоторые основные моменты того, что произошло в 2021 году.

    Коннектикут

    22 июня 2021 года Коннектикут легализовал рекреационные употребление марихуаны взрослыми от 21 года и старше. Хотя положения относящиеся к владению, действуют сейчас, связанные с трудоустройством положения не вступили в силу до 1 июля 2022 года. В то время многие работодателям будет запрещено совершать определенные действия в отсутствие четкой политики в отношении употребления марихуаны или свидетельств обесценение.Благодаря четкой и соответствующей политике работодатели могут, среди прочего, прочего, запрещать сотрудникам находиться под влиянием, употребляют или хранят марихуану во время работы и во время выполняющие свои должностные обязанности или на территории компании. Если работодатель имеет или реализует политику, запрещающую сотрудникам использовать или владение марихуаной, и такая политика доступна для сотрудников заранее, работодатель может принять меры против сотрудник, который употребляет рекреационную марихуану или дал положительный результат теста на нее в рамках обоснованного подозрения и выборочного тестирования на наркотики.В В случае соискателя работы работодатель может отменить предложение о работе, если у заявителя положительный результат теста на рекреационную марихуану, если работодатель предоставляет полис заявителю в время предложения.

    Есть множество должностей и отраслей, не подпадающих под действие закона. И, конечно же, работодатели по-прежнему должны помнить о законах штата. средства защиты, доступные в настоящее время потребителям медицинской марихуаны.

    Нью-Мексико

    12 апреля 2021 года в Нью-Мексико была легализация рекреационная марихуана.Пока закон не предусматривает трудоустройство защиты рекреационных пользователей и, фактически, прямо предоставляет несколько мер защиты работодателей, потребители медицинской марихуаны имеют определенные меры защиты в соответствии с действующим законодательством штата.

    Нью-Джерси

    Нормативный орган штата Нью-Джерси по каннабису, Закон о правоприменительной помощи и модернизации рынка ” который был подписан 22 февраля 2021 г., получил немало внимание со стороны работодателей в основном потому, что это, возможно, запрещает работодателей от отклонения соискателя работы с положительным результатом теста на марихуана (если не существует узкого исключения, например, должности в соответствии с требованиями части 40 тестирования на наркотики DOT).

    Хотя новый закон, среди прочего, позволяет работодателям проверять нынешних сотрудников за марихуану, закон ограничивает работодателя способность полагаться на положительный результат теста на марихуану при создании решения о приеме на работу. В частности, при очень узком за исключением, работодатели Нью-Джерси не могут отказать в приеме на работу или иным образом дискриминировать сотрудника, употребляющего марихуану или исключительно на основании положительного результата теста на метаболиты марихуаны, что фактически означает, что работодатель может действовать только в том случае, если Сотрудник ослаблен марихуаной на работе.По этому поводу работодатели должны разработать определенные процессы, прежде чем полагаться на обоснованное подозрение на наркотики, в том числе проведение физического оценки и обозначение “Нарушения на рабочем месте” «Эксперт по распознаванию» (WIRE), который должен быть обучен обнаружению и выявлять употребление или нарушение сотрудником наркотиков и помогать в расследовании несчастных случаев на производстве. Как мы Ранее писалось, что Комиссия по регулированию каннабиса не выпущены правила, касающиеся ПРОВОДА (но ожидается) и приостановил требование о медицинском осмотре.

    Нью-Йорк

    Закон штата Нью-Йорк о рекреационной марихуане, принятый 30 марта 2021 год, также получил много внимания, потому что он запрещает работодатели от принятия каких-либо мер против кого-либо за использование рекреационная марихуана, когда не работает, и, следовательно, возможно ограничивает возможность работодателя рассматривать положительный результат теста на марихуану перед приемом на работу (за исключением случаев).

    Работодатели могут сохранить рабочие места, свободные от наркотиков, требуется для использования, владения, продажи или передачи марихуаны на рабочем месте и может запрещать сотрудникам ослаблены в рабочее время.Однако закон запрещает работодателям от отказа нанять, трудоустройства или лицензии, или уволиться с трудоустройство или иная дискриминация в отношении человека, потому что законного использования расходных материалов физическим лицом или законного развлекательные мероприятия, которые теперь включают марихуану в соответствии с с законом штата. Закон внес изменения в Закон о труде Нью-Йорка, чтобы запретить работодатели от увольнения или дискриминации работника за употребление марихуаны вне работы.

    Работодатели могут принимать меры по найму только на основании противоположного федеральные и государственные законодательные требования (например, Часть 40 DOT) и федеральные контракты. Работодатели также могут уволить сотрудника на основании по «специфическим артикулируемым симптомам» марихуаны обесценение, которое “мешает работодателю обязательство обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, свободное от признанные опасности “. Недавно Министерство труда Нью-Йорка напомнил работодателям в разделе «Часто задаваемые вопросы», что положительный тест на марихуану не доказывает наличие нарушений на работе и, таким образом, подчеркнул важность оправданного разумного подозрения политики и практики тестирования.

    Филадельфия

    Большинство работодателей Филадельфии сейчас запрещено от требования к потенциальным сотрудникам пройти тестирование на наличие марихуаны как условие приема на работу. В настоящее время, только в Нью-Йорке и Неваде есть аналогичные тесты на марихуану ограничения.

    Исключения распространяются, среди прочего, на любую должность, требующую коммерческое водительское удостоверение, должности, требующие наблюдение или уход за детьми, медицинскими пациентами, инвалидами или другие уязвимые лица или должности, чувствительные к безопасности, как определяется исполнительным органом и установленными нормативными актами в соответствии с постановлением.Это также не распространяется на: любые федеральные или закон штата, постановление или приказ, требующий тестирования на наркотики потенциальных сотрудников в целях безопасности; любой контракт между федеральным правительством и работодателем или любой другой предоставление финансовой помощи от федерального правительства работодатель, который требует от потенциальных сотрудников тестирования на наркотики в качестве условие получения контракта или гранта; или любые претенденты чей потенциальный работодатель является участником действующего коллектива договор, в котором конкретно говорится о предварительном приеме на работу тестирование таких заявителей на наркотики.

    Вирджиния

    Вирджиния обратилась как марихуана и масло каннабиса. Что касается рекреационной марихуаны, новый закон позволяет лицам в возрасте 21 года и старше владеть или использовать развлекательно. Розничные продажи начнутся не раньше 1 января 2024 года. Закон прямо не касается рабочих мест, свободных от наркотиков, хотя признает, что марихуана вызывает ухудшение состояния и запрещает вождение находясь под воздействием марихуаны.

    Вирджиния также внесла поправки в закон штата о медицинской марихуане, чтобы запретить дискриминацию в отношении законных потребителей медицинской конопли масло (как определено в законе).Работодатели не могут увольнять, дисциплинировать или дискриминировать сотрудника за законные использование масла каннабиса при наличии действующего письменного свидетельства выданный практикующим врачом для лечения или устранения симптомы диагностированного состояния или заболевания сотрудника в соответствии с законом штата о масле каннабиса. Есть горстка узких исключений.

    Рекомендации для работодателей

    Многие штаты рассматривают возможность принятия новых или изменения существующих законы, обеспечивающие защиту занятости потребителей марихуаны, которые 2022 год может стать еще одним напряженным годом в этой области.Благодаря общественной и законодательной поддержке выращивания марихуаны, работодатели, проводящие политику тестирования на наркотики, могут решить пересмотреть свои мнения о марихуане, особенно если им трудно нанимают и нанимают талантливых сотрудников или они не нанимают чувствительные к безопасности или другие регулируемые положения.

    Тем не менее, все работодатели с программами тестирования на наркотики и алкоголь следует рассмотреть возможность свежего обзора своей политики, чтобы решить, они будут продолжать проверять марихуану, и если да, то обстоятельства, при которых будут проводиться испытания, и последствия для неудачные тесты на наркотики.Примечательно, что в некоторых штатах, включая Коннектикут, В штатах Мэн, Айова и Миннесота (среди прочих) проходят тесты на наркотики уставы с требованиями политики. Работодатели также должны учитывать обучение своих менеджеров и руководителей составлению и документированию обоснованные определения подозрений, чтобы они могли защищать любые действия взят на основании положительных тестов на марихуану.

    Наконец, опираясь на законы штата о дискриминации по инвалидности, потребители медицинской марихуаны подают иски против работодателей за непринятие мер и дискриминация по инвалидности, которые появляются набирать обороты.Таким образом, работодатели должны подумать о том, чтобы разместить четкую политику и порядок адресации жилья запросы от соискателей и сотрудников, использующих в медицинских целях.

    Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

    Закон «О Контрольно-счетной палате Волгоградской области»

    Принят Волгоградской областной Думой 4 ноября 1999 г.

    Статья 1. Статус Контрольно-счетной палаты Волгоградской области

    1. Контрольно-счетная палата Волгоградской области (далее – Контрольно-счетная палата) – постоянно действующий орган внешнего государственного финансового контроля, учрежденный Волгоградской областной Думой (далее – Областная Дума) и подотчетный ей.

    2. Контрольно-счетная палата имеет организационную и функциональную самостоятельность и действует независимо.

    3.Деятельность Контрольно-счетной палаты не может быть приостановлена, в том числе при обстоятельствах, связанных с досрочным прекращением полномочий Областной Думы.

    4. Контрольно-счетная палата является органом государственной власти Волгоградской области, имеет права юридического лица.

    5. Контрольно-счетная палата имеет официальную печать и бланки со своим наименованием и гербом Волгоградской области.

    6. Контрольно-счетная палата имеет право законодательной инициативы в областной Думе.

    Статья 2. Основы юридической деятельности Контрольно-счетной палаты

    1. Контрольно-счетная палата осуществляет свою деятельность на основании Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации. Российская Федерация и муниципальные образования », иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (применимым законом) Волгоградской области, иными нормативными правовыми актами Волгоградской области.

    2. Законы и иные нормативные правовые акты Волгоградской области, регулирующие организацию и деятельность Контрольно-счетной палаты, не должны противоречить настоящему Закону.

    Статья 3. Принципы деятельности Контрольно-счетной палаты.

    Деятельность Контрольно-счетной палаты основана на принципах законности, справедливости, эффективности, независимости и прозрачности.

    Статья 4 .Структура Контрольно-счетной палаты

    1. Контрольно-счетная палата состоит из председателя, заместителя председателя, аудиторов и администрации Контрольно-счетной палаты.

    2. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты занимают государственные должности в Волгоградской области.

    3. Срок полномочий председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты составляет шесть лет.

    4. В состав Контрольно-счетной палаты входят инспекторы и другие штатные сотрудники. Инспекторы Контрольно-счетной палаты несут ответственность за организацию и осуществление прямого внешнего государственного финансового контроля в пределах компетенции Палаты.

    5. Права, обязанности и ответственность работников аппарата Контрольно-счетной палаты определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Законом, законодательством Волгоградской области, законом о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными. нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

    6. При Контрольно-счетной палате создается Коллегия Контрольно-счетной палаты; он рассматривает наиболее важные вопросы деятельности Контрольно-счетной палаты, включая планирование и организацию ее деятельности, методологию контрольной деятельности. Компетенция и порядок работы Правления определяются настоящим Законом и Положением о Контрольно-счетной палате.

    Правление Контрольно-счетной палаты состоит из председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты.

    Депутаты Областной Думы, члены и представители Правительства Волгоградской области могут участвовать в заседаниях Коллегии Контрольно-счетной палаты и иметь совещательные голоса.

    7. Количественный состав Контрольно-счетной палаты устанавливается постановлением областной Думы по предложению председателя Контрольно-счетной палаты.

    8. Структура и штатное расписание Контрольно-счетной палаты утверждаются председателем Контрольно-счетной палаты в пределах установленных бюджетных ассигнований на Контрольно-счетную палату.

    9. Председатель, заместитель председателя, аудиторы и сотрудники аппарата Контрольно-счетной палаты имеют служебные справки, удостоверяющие их личность и полномочия.

    Администрация Контрольно-счетной палаты несет ответственность за представление этих справок о трудоустройстве в соответствии с процедурами, установленными председателем Контрольно-счетной палаты.

    Эти справки о трудоустройстве подписывают и выдают:

    Председатель Волгоградской областной Думы – председателю, заместителю председателя и ревизорам председателя Контрольно-счетной палаты;

    Председатель Контрольно-счетной палаты – сотрудникам аппарата Контрольно-счетной палаты.

    Статья 5. Порядок назначения председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты

    1. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты назначаются Областной Думой.

    2. Кандидатуры на должность председателя Контрольно-счетной палаты в областную Думу вносят:

    1) Председатель Областной Думы;

    2) депутаты Областной Думы в количестве не менее одной трети от установленного количества депутатов;

    3) Губернатор Волгоградской области.

    3. Кандидатуры на должность председателя Контрольно-счетной палаты вносятся в областную Думу лицами, указанными в части 2 настоящей статьи, не позднее, чем за три месяца до истечения срока полномочий председателя Контрольно-счетной палаты. и учетные записи.

    4. Кандидатуры на должности заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты вносятся в областную Думу председателем Контрольно-счетной палаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока полномочий заместителя председателя и Аудиторы Контрольно-счетной палаты.

    4.1. При выдвижении кандидатур на должности председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты Волгоградской областной Думы кандидаты дают письменное согласие на обработку своих персональных данных, оформленное в произвольной форме.

    5. Порядок рассмотрения кандидатур на должности председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты определяется Регламентом областной Думы.

    Статья 6. Требования к кандидатам на должности председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты

    1. На должность Председателя, заместителя Председателя могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и стаж работы в сфере государственного, муниципального управления, государственного, муниципального контроля (аудита), экономики, финансов, права не менее пяти лет. Председатель и аудиторы Контрольно-счетной палаты.

    2. Гражданин Российской Федерации не может быть назначен председателем, заместителем председателя и аудиторами Контрольно-счетной палаты в следующих случаях:

    1) непогашенная или непогашенная судимость;

    2) недееспособность или ограниченная дееспособность, признанная вступившим в законную силу решением суда;

    3) отказ от прохождения процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, если обязанности должности, на которую обращается гражданин, связаны с использованием такой информации;

    4) отказ от гражданства Российской Федерации либо получение гражданства иностранного государства либо вида на жительство либо иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

    3. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты не могут быть близкими родственниками (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами и братьями, сестрами, супругами, родителями и детьми супругов) с председателем Контрольно-счетной палаты. Областная Дума, Губернатор Волгоградской области, с руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории Волгоградской области.

    4. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научно-исследовательской или иной творческой деятельности.При этом такая учебная, исследовательская и другая творческая деятельность не может финансироваться исключительно иностранными государствами, международными и иностранными организациями, иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

    5. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты, а также претенденты на эти должности должны предоставить информацию о своих доходах, активах и имущественных обязательствах, а также о доходах, активах и имущественных обязательствах своих супругам и несовершеннолетним детям в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.

    Статья 7. Гарантия статуса должностных лиц Контрольно-счетной палаты.

    1. Председатель, заместитель председателя, аудиторы и инспекторы Контрольно-счетной палаты являются должностными лицами Контрольно-счетной палаты.

    2. Влияние в любой форме на должностных лиц Контрольно-счетной палаты с целью помешать им осуществлять официальные полномочия или повлиять на их решения, а также акты насилия, оскорбления, клеветы в отношении должностных лиц Контрольно-счетной палаты. Учетные записи или распространение заведомо ложной информации о своей деятельности влекут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Волгоградской области.

    3. Должностные лица Контрольно-счетной палаты подлежат государственной защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    4. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируется профессиональная независимость.

    5. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты освобождаются от занимаемых должностей до прекращения их полномочий решением областной Думы в следующих случаях:

    1) вступление в законную силу обвинительного приговора против них;

    2) признание их недееспособности или частичной дееспособности по решению суда;

    3) отказ от гражданства Российской Федерации либо получение гражданства иностранного государства либо вида на жительство либо иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

    4) письменное заявление об отставке;

    5) нарушения законодательства Российской Федерации при исполнении возложенных на них должностных обязанностей или злоупотребление служебным положением, если большинство от установленного числа депутатов Областной Думы проголосовало за досрочное увольнение такого должностного лица;

    6) выявлены обстоятельства, предусмотренные частями второй и третьей статьи 6 настоящего Закона.

    Статья 8 . Полномочия Контрольно-счетной палаты

    1. Контрольно-счетная палата осуществляет следующие полномочия:

    1) надзор за исполнением областного бюджета и бюджета территориального государственного внебюджетного фонда;

    2) рассмотрение проекта закона о региональном бюджете и проекта закона о бюджете территориальных государственных внебюджетных фондов;

    3) внешний аудит годового отчета об исполнении регионального бюджета и годового отчета об исполнении бюджета территориального государственного внебюджетного фонда;

    4) организация и контроль за законностью, эффективностью (экономичностью и экономичностью) использования средств регионального бюджета, бюджета территориальных государственных внебюджетных фондов и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    5) надзор за соблюдением установленных процедур управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Волгоградской области, в том числе охраняемым результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации, принадлежащим Волгоградской области;

    6) оценка эффективности налоговых и иных льгот и льгот, бюджетных ссуд, предоставляемых из регионального бюджета, и оценка законности предоставленных государственных гарантий или обеспечения исполнения обязательств другими способами сделок юридических и физических лиц за счет областной бюджет и имущество, находящееся в государственной собственности Волгоградской области;

    7) финансово-экономическая экспертиза проектов законов Волгоградской области и нормативных актов органов государственной власти Волгоградской области (в том числе обоснование финансово-экономических обоснований) в части расходных обязательств Волгоградской области, а также государственных программ Волгоградской области;

    8) анализ бюджетного процесса в Волгоградской области и подготовка предложений по его совершенствованию;

    9) контроль за законностью, эффективностью (эффективностью и экономичностью) использования межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета в бюджеты муниципальных образований, расположенных на территории Волгоградской области, а также проверка местных бюджетов в установленных случаях. Бюджетным кодексом Российской Федерации;

    10) подготовка информации об исполнении областного бюджета, бюджета территориальных государственных внебюджетных фондов, результатах контрольной и экспертно-аналитической деятельности и предоставление такой информации в областную Думу и Губернатору Волгоградской области;

    11) контроль за ходом и результатами программ и планов, направленных на развитие Волгоградской области;

    12) контроль за исполнением областного бюджета и бюджета территориальных государственных внебюджетных фондов;

    13) анализ социально-экономической ситуации в Волгоградской области;

    14) проверка расчетов цен и тарифов, устанавливаемых органами государственной власти Волгоградской области, влияющих на размер субсидий и иных выплат населению;

    15) участие в антикоррупционной деятельности в пределах своих полномочий;

    16) иные полномочия в сфере внешнего государственного финансового контроля, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.

    2. Внешний государственный финансовый контроль осуществляется Контрольно-счетной палатой:

    1) в отношении органов государственной власти и государственной власти Волгоградской области, органа территориального государственного внебюджетного фонда, органов местного самоуправления и муниципальных органов, государственных органов и унитарных предприятий Волгоградской области, а также иных организаций, если они используют имущество, находящееся в государственной собственности Волгоградской области;

    2) в отношении иных организаций посредством контроля за соблюдением условий получения ими грантов, займов, гарантий из областного бюджета в целях контроля деятельности основных распорядителей (распорядителей) и получателей средств. из областного бюджета при условии предоставления указанных средств в случаях, если возможность проведения аудита указанных организаций предусмотрена договорами о предоставлении займов и поручительств из областного бюджета.

    Статья 9 . Формы внешнего государственного финансового контроля, осуществляемого Контрольно-счетной палатой

    1. Внешний государственный финансовый контроль осуществляется Контрольно-счетной палатой в форме контрольной или экспертно-аналитической деятельности.

    2. В ходе контрольных мероприятий Контрольно-счетная палата составляет соответствующий отчет (-а), который доводится до сведения проверяемых органов и организаций.На основании этого заявления (-ий) Контрольно-счетная палата составляет отчет.

    3. В ходе экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетная палата составляет отчет или заключение.

    Статья 10 . Стандарты внешнего государственного и муниципального финансового контроля

    1. Контрольно-счетная палата при осуществлении внешнего государственного финансового контроля руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и стандартами внешнего государственного финансового контроля.

    2. Контрольно-счетная палата утверждает стандарты внешнего государственного финансового контроля:

    1) в отношении органов государственной власти и государственной власти Волгоградской области, территориального государственного внебюджетного фонда, органов местного самоуправления и муниципальных органов, государственных органов и унитарных предприятий Волгоградской области в соответствии с общими требованиями, утвержденными Счетной палатой Российской Федерации. Федерация;

    2) в отношении иных организаций – в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным законом.

    3. При разработке стандартов внешнего государственного финансового контроля необходимо учитывать международные стандарты в области государственного контроля, аудита и финансовой отчетности.

    4. Контрольно-счетная палата вправе разрабатывать единые требования к стандартам внешнего муниципального финансового контроля для контрольно-счетных органов муниципальных образований, расположенных на территории Волгоградской области.

    5. Стандарты внешнего государственного финансового контроля не должны противоречить законодательству Российской Федерации и законодательству Волгоградской области.

    Статья 11. Планирование деятельности Контрольно-счетной палаты.

    1. Планирование деятельности Контрольно-счетной палаты основывается на результатах контрольной и экспертно-аналитической деятельности, исходя из необходимости обеспечения комплексной системы контроля за исполнением регионального бюджета в соответствии с поручения Областной Думы, предложения и запросы Губернатора Волгоградской области и глав муниципальных образований.

    2. Постановления областной Думы, предложения и просьбы Губернатора Волгоградской области и глав муниципальных образований о включении в план работы Контрольно-счетной палаты на следующий год направляются в Контрольно-счетную палату. не позднее первого декабря года, предшествующего плановому; их рассматривает Коллегия Контрольно-счетной палаты. План работы Контрольно-счетной палаты на следующий год утверждается Правлением Контрольно-счетной палаты не позднее тридцатого декабря.

    3. Поступившие постановления областной Думы, предложения и запросы Губернатора Волгоградской области и глав муниципальных образований для включения в план работы Контрольно-счетной палаты в течение года должны быть рассмотрены на следующем заседании Коллегии. Контрольно-счетной палаты.

    Статья 12. Регламент Контрольно-счетной палаты.

    Содержание деятельности, функции и взаимодействия структурных подразделений, распределение обязанностей между заместителем председателя и аудиторами, процедуры, разработка и осуществление контрольной и экспертно-аналитической деятельности и другие вопросы внутренней деятельности Контрольной палаты и Счета определяются Положением о Контрольно-счетной палате, которое утверждается Правлением Контрольно-счетной палаты.

    Статья 13. Полномочия председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты по организации деятельности Контрольно-счетной палаты.

    1. Председатель Контрольно-счетной палаты:

    1) осуществляет общее руководство Контрольно-счетной палатой;

    2) утверждает планы работы Контрольно-счетной палаты;

    3) утверждает годовой отчет о деятельности Контрольно-счетной палаты;

    4) утверждает стандарты внешнего государственного финансового контроля;

    5) утверждает результаты контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты;

    6) подписывает рекомендации и распоряжения Контрольно-счетной палаты;

    7) представляет годовой отчет о деятельности Контрольно-счетной палаты, результатах контрольной и экспертно-аналитической деятельности в областную Думу и Губернатору Волгоградской области;

    8) представляет Контрольно-счетную палату в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами власти Волгоградской области и муниципальными органами власти Волгоградской области, надзорными органами зарубежных стран, международными и иными организациями;

    9) утверждает положение о структурных подразделениях и должностные обязанности сотрудников Контрольно-счетной палаты;

    10) осуществляет полномочия представителя работодателя в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, полномочия по найму и увольнению работников, не являющихся государственными гражданскими служащими.

    2. Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты выполняет обязанности в соответствии с Регламентом Контрольно-счетной палаты, в отсутствие председателя Контрольно-счетной палаты его обязанности исполняет заместитель председателя.

    3. Аудиторы Контрольно-счетной палаты руководят деятельностью Контрольно-счетной палаты, управляют контрольной и экспертно-аналитической деятельностью.

    Аудиторы Контрольно-счетной палаты в пределах своей компетенции, установленной Положением о Контрольно-счетной палате, несут ответственность за организацию деятельности в подразделениях, которые они возглавляют, и за ее результаты.

    Статья 14. Компетенция Коллегии Контрольно-счетной палаты

    1. Коллегия Контрольно-счетной палаты на своих заседаниях рассматривает следующие вопросы:

    Годовой отчет о деятельности Контрольно-счетной палаты;

    Составление планов работы Контрольно-счетной палаты;

    Стандарты внешнего государственного финансового контроля, инструкции по контрольной деятельности;

    Изменения в структуре и штатном расписании Контрольно-счетной палаты;

    Результаты контрольной и экспертно-аналитической деятельности;

    Направление рекомендаций и приказов Контрольно-счетной палаты;

    Иные вопросы, предусмотренные Регламентом Контрольно-счетной палаты.

    2. К исключительной компетенции Коллегии Контрольно-счетной палаты относятся:

    1) рассмотрение проекта плана работы Контрольно-счетной палаты на следующий год, рассмотрение предложений по внесению изменений в план работы Контрольно-счетной палаты на текущий год;

    2) отмена рекомендаций и распоряжений Контрольно-счетной палаты;

    3) утверждение Положения о Контрольно-счетной палате.

    Статья 15. Обязательность требований должностных лиц Контрольно-счетной палаты.

    1. Претензии и запросы должностных лиц Контрольно-счетной палаты, связанные с исполнением ими служебных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законами Волгоградской области, обязательны для исполнения органами государственной власти и государственной власти Волгоградской области, органом территориального управления. государственный внебюджетный фонд, органы местного самоуправления и муниципальные органы, организации, в отношении которых осуществляется внешний государственный финансовый контроль (далее – проверяемые органы и организации).

    2. Несоблюдение требований законодательства и требований должностных лиц Контрольно-счетной палаты, а также неисполнение их служебных обязанностей влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.

    Статья 16. Права, обязанности и ответственность должностных лиц Контрольно-счетной палаты.

    1. Должностные лица Контрольно-счетной палаты при исполнении своих служебных обязанностей имеют право:

    1) беспрепятственно входить на территорию и в помещения, занятые проверяемыми органами и организациями, иметь доступ к их документам и материалам, а также осматривать их территории и помещения;

    2) в случае подделки документов, мошенничества, растраты, злоупотреблений, а также в случае необходимости предотвращения этих противоправных действий опечатывать кассовые аппараты, кассы и офисные помещения, склады и архивы проверяемых органов и организаций, изымать документы и материалы, подлежащие ограничения, установленные законодательством Российской Федерации.Опечатывание кассовых аппаратов, кассовых и служебных помещений, складов и архивов, выемка документов и материалов производится при наличии уполномоченных должностных лиц проверяемых органов и организаций и оформлении соответствующих отчетов;

    3) в пределах своей компетенции направлять запросы должностным лицам территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их ведомств, органов государственной власти Волгоградской области и органов государственной власти Волгоградской области, органа территориального государственного внебюджетного фонда, органов местного самоуправления и муниципальных органов и организаций. ;

    4) в пределах своей компетенции требовать от руководителей и иных должностных лиц проверяемых органов и организаций представления письменных объяснений нарушений, выявленных в ходе проверок и проверок, а также необходимых копий документов, заверенных в установленном порядке;

    5) составлять отчеты о фактах непредставления или несвоевременного представления документов и материалов, запрошенных в ходе проверок должностными лицами проверяемых органов и организаций,

    6) в пределах своей компетенции изучать все необходимые документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности проверяемых органов и организаций, в том числе документы, содержащие в установленном порядке государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

    7) изучать информацию о финансово-хозяйственной деятельности проверяемых органов и организаций, хранящуюся в электронном виде в базах данных проверяемых органов и организаций, в том числе документы, содержащие в установленном порядке государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну. ;

    8) изучать техническую документацию на электронные базы данных;

    9) составлять протоколы об административных правонарушениях, если такое право предусмотрено законодательством Российской Федерации.

    2. Должностные лица Контрольно-счетной палаты при опечатывании кассовых аппаратов, кассовых и служебных помещений, складов и архивов, выемке документов и материалов в случаях, предусмотренных пунктом 2 части 1 настоящей статьи, незамедлительно (в течение 24 часов) уведомляют об этом Председатель Контрольно-счетной палаты по прилагаемой форме.

    3. Должностные лица Контрольно-счетной палаты не вправе вмешиваться в операционную и хозяйственную деятельность проверяемых органов и организаций, а также разглашать информацию, полученную в ходе проверок, и предавать гласности их выводы до завершения проверок и подготовки документов. соответствующие заявления и отчеты.

    4. Должностные лица Контрольно-счетной палаты обязаны хранить государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, которая им известна в ходе контрольной и экспертно-аналитической деятельности в проверяемых органах и организациях, осуществлять контроль и экспертно-аналитическая деятельность, справедливо и беспристрастно отражать результаты в соответствующих заявлениях, отчетах и ​​заключениях.

    5. Должностные лица Контрольно-счетной палаты несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность и объективность результатов контрольной и экспертно-аналитической деятельности, а также за разглашение государственной и иной тайны. охраняется законом.

    6. В соответствии с законодательством Российской Федерации к должностным лицам Контрольно-счетной палаты могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за несанкционированное публичное разглашение окончательных или промежуточных результатов контрольной и экспертно-аналитической деятельности, проводимой Палатой. Контроля и счетов или с его участием.

    7. Председатель, заместитель председателя и аудиторы Контрольно-счетной палаты вправе участвовать в заседаниях областной Думы, ее комитетов, комиссий и рабочих групп, заседаниях Правительства Волгоградской области, других органов исполнительной власти. Волгоградской области, а также на заседаниях координационных и совещательных органов при Губернаторе Волгоградской области.

    Статья 17. Предоставление информации Контрольно-счетной палате.

    1. Проверяемые органы и организации обязаны по запросам Контрольно-счетной палаты предоставлять информацию, необходимую для ее деятельности.

    2. В соответствии с законодательством Российской Федерации органы государственной власти Волгоградской области и органы государственной власти Волгоградской области, органы регулирования государственных внебюджетных фондов, органы местного самоуправления и муниципальные органы власти, организации, в отношении которых действует Контрольно-счетная палата. в его компетенцию входит осуществление внешнего государственного финансового контроля, их должностные лица, а также федеральные органы исполнительной власти и их структурные подразделения, расположенные на территории Волгоградской области, обязаны предоставлять информацию, документы и материалы, необходимые для проведения контроля и экспертизы. -аналитическая деятельность Контрольно-счетной палаты в срок, указанный в запросах, но не более 14 дней.

    3. Проверяемые органы и организации при проведении контрольных мероприятий Контрольно-счетной палаты обеспечивают доступ должностных лиц Контрольно-счетной палаты к управленческим и другим отчетам и документам, документам, связанным с формированием и исполнением регионального бюджета. , бюджет Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, местный бюджет, пользование имуществом Волгоградской области, муниципальным имуществом, информационные системы, используемые проверяемыми организациями, и техническая документация на них, а также другие документы, необходимые для исполнения Палатой Контроля и учета своих полномочий.

    По решению должностного лица Контрольно-счетной палаты копии документов и материалов, исследованных в ходе проверки, заверяются уполномоченным должностным лицом проверяемой организации и прилагаются к отчету о проверке, хранящемуся в Контрольно-счетной палате.

    4. Законодательные акты Губернатора Волгоградской области и Правительства Волгоградской области, а также решения органов исполнительной власти Волгоградской области о создании, реорганизации или ликвидации государственных бюджетных организаций и унитарных предприятий Волгоградской области, изменяющие порядок Количество долей и долей участия Волгоградской области в уставных капиталах обществ, заключение договоров на управление бюджетными средствами и иными объектами имущества Волгоградской области представляется в Контрольно-счетную палату в течение 10 рабочих дней после их принятия.

    5. Министерство финансов Волгоградской области представляет в Контрольно-счетную палату бюджетную отчетность Волгоградской области, утвержденный сводный бюджетный профиль, кассовый бюджет и изменения к нему.

    6. Главные распорядители бюджетных средств Волгоградской области представляют сводную бюджетную отчетность в Контрольно-счетную палату.

    7. Органы исполнительной власти Волгоградской области ежегодно представляют в Контрольно-счетную палату аудиторские заключения и заключения аудиторских организаций по результатам проверок в государственных унитарных предприятиях, учреждениях и акционерных обществах с долей Волгоградской области не менее 50. процентов в течение 30 дней с момента их подписания.

    8. Непредставление или несвоевременное представление информации, документов и материалов, необходимых для проведения контрольной и экспертно-аналитической деятельности, а также предоставление неполной информации, документов и материалов или предоставление недостоверной информации, документов и материалов в Контрольную палату и Счета влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.

    Статья 18. Рекомендации и распоряжения Контрольно-счетной палаты.

    1.Контрольно-счетная палата по результатам контрольной деятельности вправе давать рекомендации органам государственной власти Волгоградской области и органам государственной власти Волгоградской области, органам местного самоуправления и муниципального образования, организациям и их должностным лицам, эти рекомендации предназначены к рассмотрению и принятию мер по устранению выявленных нарушений и недостатков, предотвращению финансовых потерь Волгоградской области и муниципальных образований или возмещению убытков, привлечению к ответственности должностных лиц, признанных виновными в нарушении, а также принятию мер по предупреждению, устранению и устранению предвидеть нарушения.

    2. Рекомендации Контрольно-счетной палаты подписываются председателем Контрольно-счетной палаты или его заместителем.

    3. Органы государственной власти Волгоградской области и органы государственной власти Волгоградской области, органы местного самоуправления и муниципальные власти, а также иные организации в месячный срок со дня получения рекомендации обязаны письменно уведомить Контрольно-счетную палату о меры и решения, принятые после рассмотрения рекомендаций.

    4. Если выявленные нарушения требуют незамедлительных мер по обеспечению выполнения контрольной деятельности должностными лицами Контрольно-счетной палаты, последняя направляет распоряжения в государственные и общественные органы Волгоградской области, органы местного самоуправления и муниципальные органы, проверяемые органы и организации и их чиновники.

    5. В приказах Контрольно-счетной палаты должны быть указаны конкретные нарушения и конкретные причины таких приказов.

    6. Распоряжения Контрольно-счетной палаты подписывает председатель Контрольно-счетной палаты или его заместитель.

    7. Распоряжения Контрольно-счетной палаты исполняются в указанные в них сроки.

    8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение в установленный срок распоряжений Контрольно-счетной палаты влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    9. В случае выявления в ходе контрольных мероприятий неправомерного использования областного бюджета, местного бюджета и бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, при наличии признаков преступления или коррупционных правонарушений, Контрольно-счетная палата выявляет немедленно направить материалы в правоохранительные органы.

    Статья 19. Правовые гарантии проверяемых органов и организаций.

    1. Заключения Контрольно-счетной палаты в ходе контрольных мероприятий доводятся до проверяемых органов и организаций.Пояснительные записки и замечания руководителей проверяемых органов и организаций, предоставленные в течение пяти рабочих дней после получения заключения, прилагаются к нему и становятся его неотъемлемой частью.

    2. Проверяемые органы и организации и их должностные лица вправе обжаловать действия (бездействие) Контрольно-счетной палаты в областную Думу.

    Статья 20. Взаимодействие Контрольно-счетной палаты с органами государственной и муниципальной власти.

    1.Контрольно-счетная палата вправе взаимодействовать с органами исполнительной власти Волгоградской области, территориальными управлениями Центрального банка Российской Федерации, территориальными органами Федерального казначейства, налоговыми органами, прокуратурой, другими правоохранительными, надзорными и контролирующими органами. Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, заключает с ними соглашения о сотрудничестве, делится результатами контрольной и экспертно-аналитической деятельности, нормативными и методическими материалами.

    2. Контрольно-счетная палата вправе взаимодействовать с контрольно-счетными органами других субъектов Российской Федерации, контрольно-счетными органами муниципальных образований Волгоградской области, со Счетной палатой Российской Федерации, заключать сотрудничество и взаимодействие. договоров с ними, вступать в союзы (ассоциации) контрольно-счетных органов Российской Федерации, союзы (ассоциации) контрольно-счетных органов Волгоградской области.

    3. Для координации своей деятельности Контрольно-счетная палата и другие государственные органы Волгоградской области вправе создавать как временные, так и постоянно действующие совместные координационные, совещательные, консультативные и иные органы.

    4. Контрольно-счетная палата вправе устанавливать и поддерживать связи с контрольно-счетными палатами и органами парламентского надзора субъектов иностранных федеративных государств, а также их административно-территориальными единицами и международными объединениями, а также заключать сотрудничество и соглашения о сотрудничестве с ними, чтобы войти в эти международные ассоциации органов финансового контроля.

    5. Контрольно-счетная палата по письменному запросу контрольно-счетных органов других субъектов Российской Федерации может участвовать в их контрольной и экспертно-аналитической деятельности.

    6. Контрольно-счетная палата может привлекать аудиторские организации и специалистов на договорной основе к своей контрольной и экспертно-аналитической деятельности.

    7. Контрольно-счетная палата имеет право:

    1) организация взаимодействия с контрольно-счетными органами муниципальных образований, в том числе осуществление совместной контрольной и экспертно-аналитической деятельности на территориях этих муниципальных образований;

    2) оказывает организационную, правовую, информационную, методическую и иную помощь контрольно-счетным органам муниципальных образований;

    3) содействие обучению, переподготовке и повышению квалификации сотрудников контрольно-счетных органов муниципальных образований;

    4) совместно с контрольно-счетными органами муниципальных образований планирует и организует совместную контрольную и экспертно-аналитическую деятельность;

    5) По запросам контрольно-счетных органов муниципальных образований или представительных органов муниципальных образований анализирует деятельность контрольно-счетных органов муниципальных образований и дает рекомендации по повышению эффективности их работы.

    Статья 21. Предоставление доступа к информации о деятельности Контрольно-счетной палаты.

    1. Для обеспечения доступа к информации о своей деятельности Контрольно-счетная палата размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») и публикует в своих официальных изданиях или иных массовых публикациях. СМИ информацию о проведенных контрольных и экспертно-аналитических мероприятиях, выявленных в ходе проверок нарушениях, рекомендациях и предписаниях, а также принятых мерах и принятых решениях.

    2. Контрольно-счетная палата ежегодно отчитывается о своей деятельности перед областной Думой, и после рассмотрения областной Думой этот годовой отчет публикуется в средствах массовой информации или размещается в сети «Интернет».

    3. Публикация в средствах массовой информации и размещение в сети «Интернет» информации о деятельности Контрольно-счетной палаты осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и Регламентом Контрольно-счетной палаты. Счета.

    Статья 22. Финансовое обеспечение Контрольно-счетной палаты.

    1. Деятельность Контрольно-счетной палаты финансируется из областного бюджета. Финансирование деятельности Контрольно-счетной палаты осуществляется в объеме, позволяющем осуществлять ее полномочия.

    2. Расходы на деятельность Контрольно-счетной палаты предусмотрены в региональном бюджете отдельно в соответствии с классификацией расходов бюджета Российской Федерации.

    3. Контроль за использованием бюджетных средств и государственного имущества Контрольно-счетной палатой осуществляется на основании постановлений областной Думы.

    Статья 23. Финансовая и социальная помощь работникам Контрольно-счетной палаты.

    1. Вознаграждения председателя, заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты определяются в соответствии с Законом Волгоградской области № «О денежном вознаграждении главы администрации Волгоградской области и лиц, занимающих государственные должности. в Волгоградской области »No.1115-ОД от 10 ноября 2005 г.

    2. Оплата труда работников аппарата Контрольно-счетной палаты, занимающих государственные гражданские должности в Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом Волгоградской области «О заработной плате государственных гражданских служащих Волгоградской области» № 1114-ОД. от 10 ноября 2005 г.

    Заработная плата государственных гражданских служащих Волгоградской области в аппарате Контрольно-счетной палаты устанавливается на уровне заработной платы государственных гражданских служащих, занимающих соответствующие государственные должности государственной службы Волгоградской области в аппарате областной Думы. .

    3. Инспекторам Контрольно-счетной палаты оплачивается дополнительно к основной заработной плате в размере 20% от заработной платы.

    4. Вознаграждение сотрудников, занимающих должности в аппарате Контрольно-счетной палаты, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, производится в размерах, установленных для соответствующих сотрудников Областной Думы.