Содержание

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников

Актуально на:

28 июля 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 31 ТК РФ

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 31 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-АПГ15-20, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    Указанными нормами установлено правило, согласно которому в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников представляют первичные профсоюзные организации. В соответствии с частью первой статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях...

  • Решение Верховного суда: Определение N 33-АПГ14-3, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    Забастовка начата в отсутствие коллективного трудового спора поскольку инициирована первичной профсоюзной организацией, которая не объединяет более половины работников, следовательно, в силу статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации не вправе представлять интересы всех работников. Собрания (конференции) работников по вопросам выдвижения требований к работодателю и объявлению забастовки не проводилось...

  • Решение Верховного суда: Определение N 4-АПГ16-3, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    При этом, установив, что при избрании забастовочного комитета отсутствовал кворум (общее собрание работников в нарушение части 1 статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации не проводилось), поэтому у забастовочного комитета не имелось полномочий для объявления забастовки и был нарушен порядок разрешения коллективного трудового спора, поскольку примирительные процедуры не проводились, а также учитывая...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

www.zakonrf.info

Статья 31 КЗоТ РФ запись в трудовой

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила решение суда без изменения. Президиум Московского городского суда это постановление суда отменил в части взыскания в пользу Гречиной заработной платы за время вынужденного прогула и отправил дело на новое рассмотрение в суд 1-й инстанции. … Дело рассматривалось и в других инстанциях.

Окончательный итог таков. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 21 июля 1998г. судебные постановления отменила и вынесла решение об отказе Гречиной в иске о восстановлении на работе. При этом суд указал следующее.

Судом достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что расторжение с Гречиной срочного трудового договора состоялось на основании ее заявления, содержащего ее просьбу об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ)

«Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника»

. В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование. Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. где комментируемая причина не содержится***.

Приняв решение уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели (ч.

первая ст. 80 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Если сотрудник расторгает трудовой договор из-за того, что не может больше продолжать работу (например, зачислен в образовательное учреждение, выходит на пенсию и в других случаях), работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении.

Сроки расторжения трудовых отношений

Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:

  • за две недели до даты увольнения в общем случае}
  • за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке}
  • за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)}
  • в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Похожие темы:

  • 114 статья УК РФ

    Комментарий к Статье 114 УК РФ1. В ч. 1 коммент. статьи предусмотрена УО за причинение…

  • Ст 102 ТК РФ

    Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего…

  • 264 ТК РФ

    Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери 1. Приведенный в…

prioritetspb.ru

Ст. 31 ТК РФ с Комментариями 2018-2019 года (новая редакция с последними изменениями)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Комментарий к Ст. 31 ТК РФ

1. В случаях, установленных настоящей статьей, интересы работников на локальном уровне могут представлять, кроме профсоюзов, иные представители, уполномоченные на представительство общим собранием (конференцией) работников, где могут быть определены состав такого органа, его наименование, срок полномочий и т.д.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Часть 2 ст. 31 ТК исходит из положений Конвенции МОТ N 135 «О защите прав трудящихся на предприятии» (1971 г.), устанавливающей принципы взаимоотношений между различными представителями работников на основе их сотрудничества по всем соответствующим вопросам.

Второй комментарий к Статье 31 Трудового кодекса

1. Статья 31 изменена весьма существенно. В новой редакции ее ч. 1 близка по содержанию к последнему предложению ч. 4 ст. 37.

В соответствии с ч. 1 ст. 31 для представительства интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне из числа работников может быть избран иной (нежели профсоюзный) представитель (представительный орган).

Избрание должно происходить на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием.

Иной представитель (представительный орган) избирается в случаях, когда:

1) работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или

2) ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

2. Часть 2 ст. 31 оставлена без изменений. Она служит гарантией неприкосновенности прав профсоюзной организации в осуществлении ее функции представительства интересов работников.

3. Трудовой кодекс закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей.

4. Положения ТК РФ о представительстве интересов работников в значительной мере опираются на Конвенцию МОТ N 135.

Представителей трудящихся Конвенция N 135 определяет как лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой. К таким лицам Конвенция относит: представителей профессиональных союзов — представителей, назначенных или избранных профсоюзами или членами таких профсоюзов, или выборных представителей — свободно избранных трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или правил или коллективных договоров, функции которых не включают деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профсоюзов в соответствующей стране (см. ст. 3 Конвенции).

Конвенция (ст. 5) предусматривает, что, когда на одном и том же предприятии существуют как представители профессионального союза, так и выборные представители, должны быть приняты соответствующие меры, когда это необходимо, для того, чтобы наличие выборных представителей не использовалось для подрыва позиции заинтересованных профсоюзов или их представителей, а также для того, чтобы поощрять сотрудничество по всем соответствующим вопросам между выборными представителями и заинтересованными профсоюзами и их представителями.

На основе приведенных положений Конвенции МОТ N 135 в Кодексе предусмотрено, что наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ч. 2 ст. 31).

sttkrf.ru

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)
Комментарий к статье 31
1. Закрепленный в Конституции РФ принцип свободы труда (п. 1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение, механизм которого и предусмотрен ст. 31 КЗоТ.
В порядке, предусмотренном ст. 31 КЗоТ, любой работник, независимо от занимаемой должности, вправе расторгнуть трудовой договор (контракт).
Следует в то же время иметь в виду, что лица, заключившие срочные договоры, добровольно принимают на себя обязательство проработать в течение определенного срока у данного работодателя и, соответственно, утрачивают в течение этого срока право свободно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для них существует особый порядок реализации инициативы на расторжение договорных отношений (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней).
2. Из ч. 1 ст. 31 КЗоТ следует, что работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
Цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. Поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
3. В ряде случаев ч. 2 ст. 31 КЗоТ допускает возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор не до истечения двухнедельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (поступление в учебное заведение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.).
4. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, нужно иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;
б) трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;
в) работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора (контракта), вправе до срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (см., например, случай, предусмотренный ч. 4 ст. 18 КЗоТ, и комментарий к ней).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).
5. Вместе с тем отчетливо выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать с работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (см. ст. 99 КЗоТ и комментарий к ней).
6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

www.zonazakona.ru

Кзот ст 31 увольнение

Оглавление статьи

У сотрудника запись в труд. книжке "уволена по своему желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года". Какой день в этом случае является последним деньком работы по КЗОТ 29 июня 2000 году. либо 30 июня 2000 году.?

Запись произведена неправильно.

Кзот рф 31 ст.

По правилам российского языка, последним деньком работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При том, при увольнении сотрудника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Потому последним деньком работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего нанимателя (при наличии таковой способности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Согласно ч. 3 стат. 84.1 ТК РФ деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда сотрудник практически не работал, но за ним, в согласовании с ТК РФ либо другим ФЗ, сохранялось место работы (должность).

Кзот днр об увольнении

Если наниматель решит уволить сезонного работника, он обязан предупредить последнего за 7 календарных днейЧтобы работник числился сезонным сотрудником, это должно быть непременно обозначено в трудовом контракте. Заявление на увольнение без отрабатывания Для того чтоб уволиться, сотрудник должен написать на имя нанимателя заявление. Вточности такой же порядок действует, если работник увольняется без отрабатывания.

В заявлении так и необходимо указать «прошу меня уволить без неотклонимой отработки 2-х недельного срока по причине….» В некоторых случаях, сотрудник должен представить подтверждения того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например если это нереально из-за переезда на другое место проживания. Для этого довольно предъявить документы о выписке.

Эталон заявления на уход с работы без отрабатывания украина

Кзот день увольнения

  • стат.81. Означенная ст. регламентирует проведение увольнения по инициативе нинамателя, также определяет, каким считается последний рабочий день зависимо от определенной ситуации.
  • стат.83.
    Принципы, регламентируемые нормативами этой ст., затрагивают вопросы, в каких увольнение происходит по происшествиям, не зависящим от воли сторон, также применение разных сроков для определения последнего рабочего дня в случае такого увольнения.
  • стат.84. Положения рассматриваемой ст. устанавливают общие принципы увольнения в случае нарушения одной из сторон контракта трудового законодательства с подходящим правовым регулированием сроков.
  • стат.84.1.

Увольнение по тк рф: основания для увольнения

Но также эти лица могут и остаться работать – возрастных рамок для этого нет, не считая работ, которые можно делать только до определенного возраста, а конкретно: Служащие До 60 лет либо если работник особо нужен – до 65 лет. Сотрудники ОВД Для их есть различные границы зависимо от звания: генерал-полковник – до 65, генерал-лейтенант – до 60, полковник – до 55, другие – до 50 лет.

Кзот 2016 увольнение

Отзыв также оформляется в письменно, а наниматель может отказать только в случае если на свободное место уже был принят другой работник, и на него составлен приказ. Форма такового документа законодательством не определена, но его идеальнее всего делать в письменно, либо же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе. Причины увольнения без отработки 2-ух недель Чтоб уйти с предприятия как можно резвее, необходимо знать, в каких случаях увольнение без отработки предвидено ТЗ:

  • если работник поступил на дневное отделение Университета и не может либо не вожделеет кооперировать работу с обучением,
  • когда сотрудник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность,
  • если увольняющийся нарушил внутренние правила компании либо нормы ТК, и управляющий настаивает на увольнении по личному желанию.

Как уволиться по личному желанию без отрабатывания

При ее применении вероятны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все. Увольнение по личному желанию без отрабатывания не предполагает, что сотрудник должен более 14 дн. практически работать Распространенный вопрос работников: я написал заявление на увольнении из за своему желанию, а позже вышел на больничный. Может ли наниматель востребовать от меня проработать позже еще 2 недели?

Верный ответ: нет не может, так как часть 1 ст. 80 (восемьдесят) ТК России гласит, что сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.

Кзот рсфср увольнение

Ст. 29. Основания прекращения трудового контракта (договора)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Основаниями прекращения трудового контракта (договора) являются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) договоренность сторон,

2) истечение срока (пункты 2 и 3 ст. 17), не считая случаев, когда трудовые отношения практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения,

3) призыв либо поступление сотрудника на военную службу,

4) расторжение трудового контракта (договора) по инициативе сотрудника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) или по просьбе профсоюзного органа (ст. 37),

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

5) перевод сотрудника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, компанию либо переход на выборную должность,

6) отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вкупе с предприятием, учреждением, организацией, также отказ от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий труда,

7) вступление в легитимную силу приговора суда, которым сотрудник осужден (не считая случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Кзот увольнение работника

Закрытие бизнесмена: увольняем работников

Предприниматель-единщик планирует закрывать собственный бизнес. У него заключены трудовые договоры с 3-мя наемными работниками. В каком порядке ему следует уволить работников?

Если бизнесмен принял решение закрыть собственный бизнес, об увольнении наемных работников следует позаботиться заблаговременно, потому что зависимо от причины увольнения эта процедура может занять много времени. Для начала бизнесмен должен сказать своим работникам о дальнейшем закрытии деятельности и их предстоящем увольнении. Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрены последующие основания для увольнения сотрудников в данной ситуации:

– по своему желанию (стат. 38 КЗоТ),

– по договоренности сторон (п. 1 стат. 36 КЗоТ),

– по инициативе нинамателя (п. 1 стат. 40 КЗоТ).

Разглядим любой из вероятных вариантов увольнения подробнее.

Увольнение по личному желанию

Если сотрудник воспримет решение уволиться по личному желанию, это его право. Данное основание отлично подойдет, если у сотрудника уже есть другой вариант трудоустройства. Следует держать в голове, что при увольнении по такому основанию сотрудник должен письменно уведомить нанимателя за 14 дн..

Но беря во внимание то, что заинтересованной стороной увольнения является бизнесмен, ничто не воспрещает ему по желанию сотрудника расторгнуть трудовой контракт ранее окончания двухнедельного срока.

Увольнение согласно кзот

Есть несколько категорий лиц, которые имеют право уйти сходу либо отработать меньше положенного по стандартной процедуре, наниматель в этих случаях не может задерживать работника. Закон предугадал необходимость задерживать уходящего работника по двум причинам:

  • человек обязан иметь возможность снова обмозговать свое решение (оно может быть принято в итоге спора либо несогласия, в момент чувственного напряжения)
  • наниматель получает возможность разрешить конфликт с сотрудником умиротворенно либо отыскать другого человека, который будет делать его работу.

Предпосылки Хотя закон не обязует гражданина разъяснять предпосылки собственного решения, такая информация имеет значение (ст. 29 и 30 «О занятости населения…»): это оказывает влияние на размер стипендии (для обучающихся на переподготовке) и размер пособия по безработице.

Кзот увольнение по личному желанию

Но всегда необходимо держать в голове, что у людей есть шанс уволиться по стат. 78 ТК РФ по согласию сторон, даже если есть какие-либо нарушения. По распоряжению управляющего не могут увольняться последующие лица:

  • находящиеся в любом из видов отпусков (включая декретный),
  • отсутствующие в связи с обучением либо командировкой по работе,
  • лечащиеся (амбулаторно либо стационарно).

Кзот увольнение расчет

организации в день увольнения, в текущее время очень нередко нарушается в

считается ближний последующий за ним трудовой день. Конкретно в сей день сотруднику

исключить хождения сотрудника за причитающимися ему выплатами после того, как

увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже

следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

администрация во всяком случае должна в обозначенный в истинной ст. срок

Кзот рф 2018 расчет (калькуляция) при увольнении

Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы зарплаты либо другой выплаты.

Предназначен для расчета в согласовании с ч. 1 стат. 236 ТК РФ компенсации, подлежащей выплате сотруднику за задержку работодателем его зарплаты и других выплат.

Расчет делается с учетом всех ставок [главный либо рефинансирования. — Ред. ], действовавших в период просрочки, что имеет особенное значение в случае долгих просрочек по выплате заработной платы, оплаты отпуска либо иных выплат. Напоминаем, что коллективным контрактом может быть предусмотрен завышенный размер компенсации (ч.

2 стат.

Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул


uvolil.ru

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 31 ТК РФ.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Комментарий к Ст. 31 Трудового кодекса РФ

1. Под "иными представителями работников" ТК РФ понимает лиц, избранных работниками вне зависимости от их профсоюзной принадлежности (как правило, не являющихся членами профсоюза), или представительные органы работников, которые не имеют отношения к профсоюзной структуре. Эти представители действуют исключительно на локальном уровне социального партнерства (у конкретного работодателя).

2. Иные (непрофсоюзные) представители работников могут быть избраны работниками только в том случае, если работники, занятые у конкретного работодателя, не объединяются в профсоюзные организации либо если существующая профсоюзная организация объединяет менее половины наемных работников. В хозяйственной сфере работодателя может действовать несколько первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников, но их наличие не препятствует избранию иного представителя работников. При наличии в организации профсоюза (профсоюзной организации), объединяющего менее половины работников, иной представитель может и не выбираться, а представление интересов работников общее собрание (конференция) вправе поручить существующему профсоюзу (профсоюзной организации).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Иной представитель (представительный орган) избирается на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. В состав представительного органа либо в качестве единоличного представителя могут быть избраны исключительно работники, занятые у данного работодателя.

3. Трудовой кодекс не предъявляет никаких формальных требований к юридической личности "иного представителя". Очевидно, в современных условиях работники, избирая своих представителей, вправе либо наделить полномочиями на представительство конкретного работника, либо сформировать особый представительный орган (в частности, орган общественной самодеятельности, создание которого ранее прямо предусматривалось ст. 2 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях").

Полномочия иного представителя работников ограничиваются сферой взаимодействия работников и работодателя в рамках отношений социального партнерства. В иных отношениях (по защите и представительству индивидуальных прав работников) их права и интересы продолжает представлять и защищать соответствующий профсоюз (профсоюзная организация). Избрание работниками иного представителя не затрагивает осуществление профсоюзами своих полномочий по представительству и защите прав и интересов работников (см. подробнее гл. 58 ТК РФ и комментарий к ней).

www.trudkod.ru

Кзот увольнение | Правовая помощь юриста онлайн

Здравствуйте, подскажите, есть ли в Кзоте статья по увольнению за умышленную полчу имуества в крупных размерах?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, есть ли в Кзоте статья по увольнению за умышленную полчу имуества в крупных размерах?

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Здравствуйте.

Кто Вам мешает довести дело до суда?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Возможно увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
———————————————————————

Если работодатель не предупредил об увольнении и поставил в известность день в день — является ли это нарушением КЗОТ и…

Вопрос юристу:

Если работодатель не предупредил об увольнении и поставил в известность день в день — является ли это нарушением КЗОТ и полагается ли в таком случае выходное пособие?Если да.то в каком размере?

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Нет, не обязан предупреждать.

Выплата пособия зависит от основания для увольнения:

Стаття 44 КЗпП. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
———————————————————————

Добрый день, при увольнении по решению руководства сколько мне по КЗОТу

положено времени для поиска новой работы до…

Вопрос юристу:

Добрый день, при увольнении по решению руководства сколько мне по КЗОТу

положено времени для поиска новой работы до официального увольнения?

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
подобный срок не установлен трудовым Кодексом РФ
———————————————————————

В трудовой книжке числом 29.08.2002 сделана запись об увольнении по собств желанию по ст.31 КЗОТ РФ. Эта запись не верна…

Вопрос юристу:

Добрый день!

В трудовой книжке числом 29.08.2002 сделана запись об увольнении по собств желанию по ст.31 КЗОТ РФ. Эта запись не верна? Что с ней делать? Сейчас я работаю в другой фирме, а той фирмы уже нет.

С уважением,

Сергей.

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Здравствуйте. Почему не верна?
———————————————————————

Разве по КЗОТ нас не должны рассчитывать в день увольнения?…

Вопрос юристу:

Выплаты при увольнении по ОШМ . 30.11.12 года уволили по ОШМ из ФСКН!!! На день увольнения выплатили только единовременное денежное вознаграждение (три оклада ) -остальное -ждите!! Сроки даже примерные неозвучили!!!! Разве по КЗОТ нас должны рассчитывать в день увольнения? Или для ,,конторы,, законов существует? Как нам поступить? Настроение на 0!!!

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
КЗОТа нет есть ТК РФ. Расчитать также должны в день увольнения.
———————————————————————

При увольнении в 1994 г в трудовой была сделана запись Уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР по уходу за ребенком в возрасте до 14…

Вопрос юристу:

При увольнении в 1994 г в трудовой была сделана запись Уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет г Якутск Как эта запись расценивается при подсчете стажа при оформлении пенсии?

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Никак.

Сейчас эта запись не имеет никакого значения.

В те годы — позволяла иметь непрерывный стаж даже при невозможности трудоустройства в установленные 21 день
———————————————————————

Здравствуйте в труд книге в 1998 г написано увольнение по КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ, статья верная является ли это большой…

Вопрос юристу:

Здравствуйте в труд книге в 1998 г написано увольнение по КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ,статья верная является ли это большой ошибкой ,исправить уже нельзя

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
Не является значительным нарушением
———————————————————————

Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию с аргументацией причины(нарушение КЗОТ),обращение к трудовой…

Вопрос юристу:

Хочу подать заявление на увольнениепо собственному желанию с аргументацией причины(нарушение КЗОТ),обращение к трудовой инспекции не даст результата,в собственной организации такое заявление заныкают,или не примут вообще,мне же нужна копия заявления с гарантией его принятия администрацией.

Можно по почте с уведомлением,но неясно тогда поступление заявления в администрацию предприятия,чтобы точно знать время двухнедельной отработки по закону и законны ли будут взыскания в этот двухнедельный срок поскольку я по сути прилежный работник(в трудовой много благодарностей)но терпеть не могу не рабочих поручений не связанных с должностными обязанностями.

Я хороший технарь,и начальство принуждает ремонтировать технику и на дому,что не устраивает.Это суть.Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : кзот увольнение
"по почте с уведомлением,но неясно тогда поступление заявления в администрацию предприятия,чтобы точно знать время двухнедельной отработки" —

почему не ясно? Вы получите уведомление о том, что письмо вручено адресату. В уведомлении указана дата вручения корреспонденции, вот со следующего дня и отсчитывайте две недели.
———————————————————————

Похожие статьи:
  • Увольнение на испытательном сроке тк рф

    Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

  • Форма приказа об увольнении

    Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?… Вопрос юристу: Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомле…

  • Порядок увольнения по соглашению сторон в рф

    Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…

  • Увольнение после декрета

    отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

Юридические вопросы

www.otvet-urista.ru