Ст 77 п 3 части 1 тк рф: Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Содержание

Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Уделено внимание рассматриваемому вопросу и в судебной практике Верховного Суда РФ, которым подготовлено Постановление пленума №2 от 17 марта 2014 года. В данном документе обобщена правоприменительная практика судов Российской Федерации по применению ст. 77 ТК РФ, даны разъяснения по толкованию отдельных положений указанной статьи.

Статья 77 Трудового кодекса РФ носит общий характер т.к. регламентирует общие условия расторжения трудового договора. При этом следует учитывать, что данная статья, ни иные статьи действующей редакции Трудового кодекса РФ не содержат толкования понятия «прекращение трудового договора».

Поэтому его определение можно вывести исходя из правоприменительной практики. Которая, в этом вопросе, неоднозначна.

Под прекращением трудового контракта может пониматься:

Определенный процесс, растянутый по времени, в ходе которого участники трудовых отношений совершают действия по их прекращению;
Факт прекращения трудовых отношений в результате совершения юридически значимого действия одной из сторон указанных отношений;
Понятие юридической терминологии, означающее завершение действия трудового договора по любому из установленных законом оснований.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для прекращения трудового договора:

При взаимном согласии сторон трудовых отношений;
По личной инициативе работника без каких-либо дополнительных условий или обстоятельств расторжения, только собственное желание;
Истечение срока действия договора, при условии, что трудовой договор носил срочный характер;
Инициатива работодателя при наличии определенных обстоятельств, регламентированных другими статьями ТК РФ;
В связи с переводом работника к другому работодателю при условии согласия на такой перевод как работодателей, так и самого работника;
Отказ работника продолжать трудовые отношения после принятия работодателем решения о внесении изменений в условия контракта или договора;
Отказ работника перейти на другую работу в связи с состоянием здоровья;
Отказ сотрудника продолжить работу в связи с переездом организации в другую местность;
Увольнение в связи с допущенными нарушениями положений нормативных документов.

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

1. Исходя из статьи 77 Трудового кодекса, прекращение (расторжение) трудового договора – это юридический факт, свидетельствующий об окончании трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем. От прекращения трудовых отношений следует отграничить случаи отстранения работника от выполнения трудовых функций. Такое отстранение не влечет за собой завершение трудовых отношений. В подобных ситуациях работник только не допускается до выполнения своих профессиональных обязанностей по причине наличия определенных обстоятельств, специально зафиксированных в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ.

Под расторжением же трудового договора понимается увольнение работника, т.е. прекращение им трудовых отношений с конкретным работодателем.

В российском трудовом праве и практике его применения используется ряд термина, которые, так или иначе обозначают окончание трудовых отношений.

«Прекращение» – термин, применяемый относительно трудового договора и означающий окончание его действия по любому основанию, предусмотренному действующим законодательством.

«Расторжение» – это понятие также используется по отношении к трудовому договору и может обозначать ситуацию его прекращения по односторонней инициативе участника трудового договора, а также при их общем согласии;

«Увольнение» – термин, применимый по отношению к конкретному работнику, к примеру, уволен менеджер Степанов В.К. по инициативе работодателя на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Комментируемая статья регламентирует общие основания, при которых трудовые отношения могут быть завершены относительно любой категории работников.

2. Пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ описывает прекращение трудового договора в результате достигнутого сторонами соглашения о завершении правоотношений. Эта возможность вытекает из договорной природы отношений между работником и работодателем, предусматривающей, что изначально договорные условия возникновения таких отношений в дальнейшем могут в любой момент прекратиться при наличии взаимного согласия обеих сторон.

3. Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет – трудовое соглашение может быть прекращено в связи с истечением срока, на который оно было заключено, при наличии оснований допускающих срочный трудовой договор. Обязательным условием для такого завершения трудовых отношений – отсутствие фактического продолжения работы.

4. Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращает своё действие по волеизъявлению работника.

5. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускает расторжение трудового договора на основании принятого работодателем соответствующего решения. Оно допустимо только при наличии закрепленных трудовым законодательством условий.

Подробнее о таких условиях в ст. 81 ТК РФ и комментарии к ней.

6. Пункт 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекратить трудовой договор как перевод работника к другому работодателю. Для применения этого основания требуется обеспечить наличие согласия трех сторон: работника, выразившего желание перейти на новое место работы, действующего работодателя, не возражающего по поводу увольнения переводом, и принимающего работодателя, согласившегося принять данного работника на условиях перевода. При этом у работника возникает гарантия, что он будет трудоустроен т.к. выразивший согласие на прием работодатель в дальнейшем не может изменить свое решение. Подробнее о переводе см. ст. 64 ТК РФ и комментарии к ней.

Комментируемый пункт содержит еще одно основание для завершения трудовых отношений – в связи с переходом на выборную должность. В этом случае увольнение производится на основании акта об избрании на выборную должность, предусматривающую прекращение иной трудовой деятельности.

Наличие в одном пункте рассматриваемой статьи двух отличных друг от друга оснований для расторжения трудового договора требует внимательности его применения на практике. В частности, при подготовке приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку необходимо указывать точное основание для прекращения трудовых отношений по рассматриваемому пункту.

7. Пункт 6 ч. 1 77 статьи Трудового кодекса допускает, что трудовые отношения могут прекратиться в результате организационных изменений у работодателя. Комментируемая статья предусматривает следующие ситуации:

Смена владельца организации;
Ведомственное переподчинение организации;
Осуществление действий по реорганизации юридического лица в одной из форм, предусмотренных ГК РФ.

Подробнее о трудовых правоотношениях и их прекращении при организационных изменениях у работодателя смотрите ст. 75 ТК РФ и комментарии к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт возможность расторгнуть трудовой договор при внесении изменений в его условия.

Увольнение по данному основанию возможно только при изменении условий трудового договора работника. При этом ему было предложено другое рабочее место, но от которого он отказался. Кроме того, ранее им также дан отказ продолжать работу на своем рабочем месте с измененными условиями трудового договора. Подробнее в ст. 74 ТК РФ с комментариями.

9. Пункт 8 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность уволить работника, который отказался перейти на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения, не допускающего деятельность на прежнем месте работы.

10. Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет такое основание для расторжения трудового договора как отказ работника продолжать работу в организации при её переезде в другой населенный пункт. В этой ситуации прекращение трудовых отношений может оформляться в двух вариантах. Во-первых, если работнику предложено переехать вместе с организацией и он отказался, то увольнение проводится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, если сотруднику переезд не предлагался, то увольнение оформляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя в данном населенном пункте. Подробнее в ст. 81 ТК РФ и комментарии.

11. Пункт 10 ч. 1 статьи 77 ТК указывает, что трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Подробно указанные обстоятельства обозначены в 83 статье Трудового кодекса РФ. В связи с чем, увольнение по этому основанию оформляется по соответствующему пункту 83 статьи. Подробнее – смотрите комментарии к ней.

12. Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отмечает возможность увольнения при выявлении факта нарушений требований трудового законодательства при заключении сторонами трудового договора. Обязательное условие – такое нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы.

13. ч. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы могут содержать и другие основания прекратить трудового договора. Так, в ТК РФ содержатся нормы, регулирующие дополнительные основания для увольнения руководителей юридических лиц, педагогических работников. Основания расторжения трудовых соглашений с определенными категориями работников содержатся ив ряде федеральных законов, например, «О прокуратуре», «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, следует учитывать, что комментируемая статья не содержит полного перечня оснований для расторжения трудового договора.

Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Консультант Плюс > Статьи > Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Вопрос:

Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Ответ:

При увольнении работника по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Обоснование:

В соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), приводится пример записи об увольнении по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника необходимо сделать запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Я работал на данном предприятии с 2006 года. С 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. В период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. Данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор Савченко Е.В.) Спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: – порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п. 1.5. должностной инструкции), – снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), – ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. Хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. Так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. Основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. В этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. Однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ООО «Краун Корк Кубань» и ООО «ИЗИПРО» (г. Тимашевск, ул. Пролетарская 200, ИНН 2369001907). Указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в ПФР за работу в указанных условиях труда. Привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 Трудового кодекса РФ. 2. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. Однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. На заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. Должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). Хотя видеосистема установлена на всех линиях. Остальным работникам должностные инструкции не изменили. Что говорит о дискриминации. Мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. Если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). На что мне было отказано. В результате чего повлекло за собой увольнение. Я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ООО «Краун Корк Кубань» в декабре 2016 года Председателем СТК. (Согласно статьи 29 ТК РФ. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.

Показать полностью

11 мая 2018, 06:54, вопрос №1992107, Алексадндр, г. Москва

увольнение работника по соглашению сторон — Дайджесты новостей

Работник и работодатель устно договорились про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (несколько окладов), Работник подал заявление, что желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в — окладов. За день до увольнения Работодатель подписал заявление » Уволить, без выплаты — окладов»
Вопрос: вправе ли работодатель отказать, злоупотреблять своим правом, т.е. условия работник выполнит (уволится), а работодатель свои условия не выполнит (т.е. не выплатит — окладов)?

Сообщаю Вам следующее:

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее, в некоторых случаях такого заявления недостаточно. Это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуется в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

В судебной практике сложилось две позиции относительно вопроса правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось. Позиция 1. увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации). Позиция 2. увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным. Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Если работник считает свои права нарушенными, он вправе обратиться в суд для защиты.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

Суть споров

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

1. 1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?

Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется подписывать отдельное соглашение, и форма соглашения о расторжении трудового договора также не определена. Отправленная работником телеграмма об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения, согласованная работодателем, является по сути соглашением о его расторжении.

1.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось?

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации).

Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным.

Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Позиция 1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно, если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере четырех среднемесячных заработков. Уволена по указанному основанию без выплаты дополнительной компенсации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если работник подал заявление, содержащее конкретные условия возможного увольнения, он имеет право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. Определять условия увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе.

Позиция 2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно, даже если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чем свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключенном между работницей и работодателем.

1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон в такой ситуации признан неправомерным.

Вывод основан на том, что п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена. Следовательно, договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02. 09.2010 N 33-12215

Требования работника: обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.

Вывод и обоснование суда: Работодатель обязан оформить увольнение работника по соглашению сторон. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. То обстоятельство, что соглашение не было оформлено двусторонним документом, подписанным сторонами, не свидетельствует о недостижении соглашения, так как законодательством не определена форма, в которой оно может быть выражено.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон {КонсультантПлюс}

На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее полагаем, что такого заявления недостаточно. Тем более что это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуем вам в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Это позволит сразу и в одном документе согласовать все условия, которые удовлетворят обе стороны (например, о дате расторжения договора, об обязанности работника передать дела в определенный срок, о выплате ему выходного пособия).

2. 1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, — указана ли в нем причина прекращения трудового договора — соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (в частности, о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре или, например, инициировать вопрос его выплаты).

Если вы согласны уволить работника на указанных в заявлении условиях, составьте на его основе и заключите с работником отдельное соглашение об увольнении.

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

О том, как поступить, если с предложением аннулировать договоренность о расторжении трудового договора обратилась беременная женщина, мы рассказали раньше.

2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником

Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

Оформите его письменно. Укажите в соглашении:

основание расторжения трудового договора — соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
дату его расторжения;
реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
реквизиты и дату подписания соглашения.

Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.

Если хотите включить условие о выплате работнику выходного пособия, рекомендуем оформить соглашение по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ — как неотъемлемую часть трудового договора (сделайте такую оговорку в тексте соглашения). Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, поскольку такая выплата может быть предусмотрена только трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Попросите его поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр соглашения.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с работником

2. 2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее: оформите соглашение письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора («соглашение сторон»), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.

Учтите также нюансы оформления соглашения с условием о выплате работнику выходного пособия. В частности, чтобы избежать вопросов о правомерности такой выплаты, рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора (с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника

2.2.2. В какой срок оформить соглашение о расторжении трудового договора

Конкретный срок оформления такого соглашения законом не установлен.

Вы можете оформить его в любое время до дня, с которого трудовой договор между вами и работником будет прекращен (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.10.2020 г.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п. 2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п. 2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п. 4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.”д” п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп.”д” п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п. 6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Таблица 2

Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора

Жизненные обстоятельства бывают весьма многообразны и приводят к тому, что ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут. Для решения данного вопроса существует немало юридических оснований. Законодательство уравнивает права наемного работника и работодателя, давая возможность и одной, и второй стороне прекратить трудовые взаимоотношения.

Моменты, касаемые начала трудовых отношений, взаимодействия сторон соглашения в течение всего рабочего процесса, а также связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Часть первая посвящена общим моментам, а вот все, что касается расторжения заключенного соглашения, подробно описывается в части 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 Трудового кодекса РФ статья 77 регламентирует основания для увольнения работника. Она перечисляет, каким образом сотрудник может уволиться, а также приводит конкретные причины, по которым данное действие может быть инициировано нанимателем. Если рассмотреть причины более глубоко, то можно увидеть что наемный работник может принимать решение по причине возникшего желания уйти с данного рабочего места. А вот работодатель не может руководствоваться чувствами и эмоциями, также он не имеет права принимать решение об увольнении на основе личной неприязни или возникшего конфликта. При увольнении руководитель может опираться исключительно на интересы организации, принимая во внимание ценность увольняемого для фирмы или отсутствие данного фактора. Любое принятое решение должно быть обосновано и иметь документальное подтверждение.

Основания прекращения трудового договора

Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон. Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения. Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Прекращение трудовых взаимоотношений может быть инициировано:

Самим наемным сотрудником.
Руководством организации.
Также данное решение может быть обоюдным.

Статья 77 ТК РФ приводит исчерпывающий список поводов, которые могут быть использованы при увольнении в Российской Федерации.

В этот перечень входят следующие поводы:

Достигнутая взаимная договоренность о том, что договор следует прервать.
Окончание указанных при заключении документа сроков.
Увольнение по собственному желанию самого сотрудника.
Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
Переход от одного нанимателя к другому путем перевода, который может быть осуществлен как по требованию работающего, так и с его согласия по просьбе руководства фирмы.
Нежелание работающего продолжать взаимное сотрудничество из-за того, что были проведены существенные изменения в работе организации. Например, при смене собственника или проведенной реорганизации собственности.
Невозможность или отсутствие желания сотрудничать по новым условиям, которые были внесены в соглашение.
При медицинских показаниях, требующих перевода человека на иное место работы, если таковое отсутствует или не удовлетворяет желаниям работающего.
При смене территориального места нахождения организации и нежелании менять место жительства вместе с нанимателем.
При наступлении таких оснований, которые не подчиняются воле ни одной из сторон.
Наличие таких нарушений со стороны работодателя или сотрудника, которые полностью аннулируют возможность сотрудничать дальше.

Рассмотрим подробно каждый пункт в отдельности.

Соглашение сторон

Общие основания прекращения трудового договора подразумевают, что увольнение может не иметь выраженной на бумаге причины. Просто две стороны принимают решение о том, что они не желают далее сотрудничать и добровольно идут на разрыв отношений. Такое увольнение закреплено в ТК РФ статьей 77, в пункте 1.

В п.1 указано, что разорвать ранее достигнутую договоренность можно по соглашению сторон. Пункт 1 статьи 77 весьма лаконичен, хотя в большинстве случаев за этой формулировкой лежит намного больше. В действительности соглашение сторон может подразумевать что угодно. Несмотря на то, что и наниматель, и сотрудник соглашаются на преждевременное и добровольное прекращение обязательств, одна из сторон всегда является инициатором. Такое решение не приходит одновременно и руководителю организации и работнику, но выраженное одной стороной желание не находит препятствий у второй стороны. В результате такого разрыва увольнение может проходить в сжатые сроки. Часто при такой формулировке руководство организации не заставляет человека отрабатывать обязательный двухнедельный период, идя навстречу его желаниям.

Истечение срока договора

При начале трудового сотрудничества с нанятым сотрудником может заключаться:

Пункт 2 Трудового кодекса статьи 77,позволяет уволить работника при окончании указанного в договоре срока. Несмотря на то что при начале рабочих отношений принимаемого работника предупреждают о том, что его контракт имеет ограничения по сроку действия, наниматель обязан уведомить сотрудника о подходящем времени заранее.

Данное правило оговорено в статье 79 и устанавливает минимальный срок для предупреждения в три календарных дня до истечения действия контракта. Причем предупреждение должно быть письменным.

В данном правиле есть исключения, позволяющие руководству не писать предупредительных бумаг. Это возможно, если:

Документ заключался для выполнения указанного объема работ.
Человек был нанят на сезонное место работы.
Принятый сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека.

Данные условия позволяют разорвать трудовые отношения, как только объем работ будет выполнен, кончится сезон или выйдет заменяемый работник.

В иных случаях срочный договор может стать автоматически бессрочным, если ни одна из сторон не пожелала его прервать в связи с вышедшим сроком действия.

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

П. 3 ст. 77 Трудового кодекса позволяет увольняться работнику по личному возникшему намерению. Ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса дает отсылку к ст. 80 с комментариями, которая разъясняет, на каких условиях позволительно воспользоваться данным пунктом.

На общих основаниях увольняющимся дается право уйти с работы только после двухнедельной отработки, но существуют причины, позволяющие сократить данный срок или полностью отменить его.

Основания, позволяющие по пункту 3 ТК РФ уволиться без отработки, являются:

Достигнутое обоюдное соглашение между нанимателем и увольняющимся.
Если работодатель нарушил нормативно-законодательную базу.
При наличии справки о зачислении на учебу в образовательную структуру.
При достижении пенсионного периода.
Если существуют показания врача для немедленного прекращения работы.

Ст. 71 и 81 дает пояснения и комментарии о том, на каких основаниях руководство организации может прервать взаимоотношения с нанятым человеком. К ним относятся:

Не был пройден испытательный период
Полное прекращение деятельности юридического лица или частичное сокращение количества работающих.
При смене владельца организации.
Выявленное при аттестации несоответствие должности.
Серьезное нарушение правил и норм как внутренних, так и принятых на государственном уровне. Сюда относятся прогулы, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, хищение, аморальные поступки, разглашение конфиденциальных сведений.
Выявление факта обмана при приеме на работу в виде подложных бумаг, справок, бланков.

Чтобы уволить сотрудника, нанимателю необходимы серьезные основания, важно чтобы они имели документальное подтверждение.

Перевод работника

Не всегда уход с рабочего места будет ознаменован документальным увольнением. Многие сотрудники, которым по тем или иным причинам необходимо поменять трудовую деятельность, предпочитают перейти туда переводом, воспользовавшись пунктом 5. Такой тип перехода имеет массу плюсов, например:

Работающий не теряет непрерывного стажа, а значит, на новом месте сможет получать положенные проценты к зарплате за выслугу лет.
Нет риска остаться не у дел. При полном разрыве отношений с одной организацией и оформлении в другой всегда существует вероятность остаться без рабочего места. При переводе такой риск отсутствует.

П. 5 ст. 77 позволяет перевести работника, как по его желанию, так и по производственной необходимости. В первом случае понадобиться согласие директора фирмы. А вот во втором случае не обойтись без добровольного желания перейти в иную организацию самого человека. Заставить его сделать такой шаг вопреки своему желанию невозможно.

Пятый пункт оговаривает также, что увольнение может быть обусловлено необходимостью перехода на выбранную должность.

Отказ работника от продолжения работы

Нередки случаи, когда меняются собственники фирм, организаций, предприятий. Следует сразу уточнить, что данное действие не узаконивает сокращение штата или массовые увольнения, но не исключает их. Как правило, при смене владельца организации происходит и замена руководства. Этот факт законно обоснован и закреплен в статье 75. Новый владелец имеет право проститься с директором, главным бухгалтером и заместителем руководителя. Но сделать это он может не позднее трех месяцев с момента перехода к нему организации. Как правило, такие реорганизации не касаются остальной части работающих, но не исключают их. Сократить количество рабочих мест новый владелец сможет лишь после того, как будет полностью проведена госрегистрации прав.

Смена руководства позволяет сотрудникам фирмы взвесить все за и против и решить хотят ли они продолжать сотрудничество с новым руководством. Если таковое желание отсутствует, то, ссылаясь на пункт 6 ст.77, можно беспрепятственно уйти.

Отказ работника от перевода на другую работу

Увольнение по статье 77 может быть продиктовано причинами, указанными в пункте 7, а именно из-за нежелания сотрудничать по вновь введенным условиям договора. Разъяснения данного вопроса находится в ст.74.

Наниматель имеет право изменить условия трудового соглашения без ведома сотрудника, если такая необходимость продиктована:

Изменением структурного ядра организации.
Нововведениями в технологических процессах.
Реконструкции технической части производства.

При этом запрещено вводить изменения, которые напрямую касаются обязанностей работающего без его предварительного согласия, а также ухудшать условия по сравнению с ранее установленными.

Такие изменения не вводятся вдруг, о них предупреждают заранее, не менее чем за 60 дней до введения. Ознакомившись с предупреждением, работающий человек может выбрать приемлемый для него вариант, то есть согласиться, принять нововведения или не согласиться. Если работник несогласен с новшествами и не желает перейти на иную должность, то он может уволиться, ссылаясь на ст.77 п.7.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Трудовая деятельность может быть прервана и без желания на то работающего или нанимателя. Такой форс-мажорное увольнение может быть условленно различными причинами, которые изложены в статье 83.

К форс-мажорному прекращению трудового договора относят:

Необходимость ухода в армию для прохождения срочной службы.
Восстановление ранее уволенного человека на данном месте работы.
Не прохождение нового конкурсного избрания.
Присуждение тюремного срока.
Получение работником полной недееспособности.
Смерть человека.
Наличие чрезвычайных обстоятельств, которые исключают дальнейшую трудовую деятельность. Например, война, эпидемия, катастрофа.
Потеря сотрудником возможности выполнять свои прямые обязанности вследствие окончания срока действия документов или удостоверений или их лишения.
Ограничение заниматься каким-либо видом деятельности.

Многие из перечисленных пунктов дают возможность нанимателю перевести человека на иную должность, которые вакантны на предприятии. Если ни одна из них не удовлетворяет желаниям работника, то с ним прекращаются трудовые взаимоотношения.

Нарушение правил заключения трудового договора

Заключенное соглашение может быть расторгнуто при условии, что были выявлены нарушения, допущенные при его заключении. Подробно данный повод описывается в ст.84. Согласно ей, расторжение договоренности возможно, если:

есть судебный запрет на осуществление данного вида деятельности;
работа не соответствует медицинским показателям трудящегося;
нет подтверждения наличия профильного образования, если для данного места оно обязательно;
существует документально подтвержденное ограничение для конкретного вида работы.

Расторжение соглашения влечет за собой обязательную выплату выходного пособия, если именно наниматель виновен в несоблюдении правил приема на работу. При обратной ситуации, если работник скрыл нелицеприятные факты, он должен покинуть данную должность без пособия и не сможет рассчитывать на выбор иного места у данного нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!

77 дней: Кампания Трампа по срыву выборов

Группа открыла новые источники финансирования при спонсорской поддержке «Военного зала» г-на Бэннона, заплатившего 5000 долларов, и г-на Линделла, который, по его мнению, дал 50 000 долларов. Это помогло группе арендовать автобус и покрасить его в MAGA-красный цвет, с огромной фотографией г-на Трампа и логотипами MyPillow, War Room и других спонсоров, вышитых по бокам.

Путешествуя по стране, они обратились к местным выборным должностным лицам и отделениям Республиканского национального комитета.Но с платформами социальных сетей, которые начинают блокировать группы, продвигающие теорию украденных выборов, объяснила г-жа Лоуренс, автобусный тур также даст «людям выход, который, если бы они были деплатформированы, они могли бы выйти и среди единомышленников ».

Вначале веб-сайт «Марша Трампа» включал рекламу запрещенных экстремистов и сторонников теории заговора, таких как сторонник превосходства белой расы г-н Тейлор, различные «декодеры» QAnon и «западные шовинисты» Proud Boys, согласно версии, сохраненной в Интернете. Архив.(Акция была снята перед автобусным туром).

Были ранние признаки грядущего взрыва.

В Теннесси церковь, в которой должен был проходить митинг, отменена из-за угроз насилия. Евангелический пастор Грег Локк, который привлек к себе всеобщее внимание тем, что назвал Covid-19 «фальшивой пандемией», предложил им свою церковь и присоединился к туру в качестве спикера.

После митинга в Де-Мойне вооруженный и бронированный демонстрант выстрелил чернокожему подростку в ногу после того, как она и несколько друзей проехали, насмехаясь над толпой.Как сообщает The Des Moines Register, ветеран армии по имени Майкл МакКинни, следивший за Proud Boys на своей странице в Facebook, позже был обвинен в покушении на убийство. (Он не признал себя виновным; его адвокат говорит, что он действовал в порядке самообороны, когда подростки угрожали толпе своей машиной.)

В остальном тур совершал то, для чего был предназначен. Часто собирались большие толпы людей, частично привлеченные г-ном Линделлом. Он стал звездой медиа-вселенной Трампа, отчасти благодаря тому, что твердо стоял в роли главного спонсора программы Такера Карлсона на канале Fox, когда другие рекламодатели покинули, среди прочего, мистера Фокса.Замечания Карлсона о том, что превосходство белых было «обманом».

В интервью г-н Линделл сказал, что он спонсировал автобусный тур, чтобы он мог поделиться результатами расследований, которые он финансировал – он потратил в общей сложности 1 миллион долларов – для получения доказательств фальсификации избирателей, в том числе в пользу доминиона мисс Пауэлл. иски.

Российский журнал прикладной химии

Российский журнал прикладной химии – журнал, охватывающий все прикладные проблемы современной химии, включая структуру неорганических и органических соединений, кинетику и механизмы химических реакций, проблемы химических процессов и аппаратов, пограничные проблемы химии и прикладные исследования. .

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ОБЗОР

Российский журнал прикладной химии – рецензируемый журнал. Мы используем формат одинарной слепой экспертной оценки. Наша команда рецензентов включает более 50 экспертов, как внутренних, так и внешних (70%). Средний период от подачи до первого решения в 2019 году составил 40 дней, а от первого решения до принятия – 30 дней. Уровень отклонения представленных рукописей в 2019 году составил 20%. Окончательное решение о принятии статьи к публикации принимает главный редактор.
Любой приглашенный рецензент, который считает себя неквалифицированным или неспособным рецензировать рукопись из-за конфликта интересов, должен незамедлительно уведомить редакцию и отклонить приглашение. Рецензенты должны четко и аргументированно формулировать свои утверждения, чтобы авторы могли использовать аргументы рецензента для улучшения рукописи. Следует избегать личной критики авторов. Рецензенты должны указать в обзоре (i) любую соответствующую опубликованную работу, которая не была процитирована авторами, (ii) что-либо, о чем сообщалось в предыдущих публикациях и не содержала соответствующей ссылки или цитирования, (ii) любое существенное сходство или совпадение с любые другие рукописи (опубликованные или неопубликованные), о которых им лично известно.

Решает все прикладные задачи современной химии
Темы включают структуру неорганических и органических соединений, кинетику и механизмы химических реакций, проблемы химических процессов и аппаратов, пограничные проблемы химии и прикладные исследования.
Основана в 1928 году

Журнал информации

Главный редактор

Издательская модель: Подписка

Журнал метрики

0.690 (2019)
Импакт-фактор: 0,608 (2019)
Пятилетний импакт-фактор

41464 (2020)
Загрузки

Африканская чума свиней: глобальный взгляд на текущую проблему | Управление здоровьем свиней

Penrith ML, Vosloo W. Обзор африканской чумы свиней: распространение и борьба с ней. J S Afr Vet Assoc. 2009. 80: 58–62.

PubMed CAS Статья Google Scholar

Плаурайт У., Паркер Дж., Пирс Массачусетс. Вирус африканской чумы свиней у клещей (Ornithodoros moubata, мюррей), собранных из нор животных в Танзании. Природа. 1969; 221: 1071–3.

PubMed CAS Статья Google Scholar

Sánchez Botija C. Reservorios del virus de la peste porcina africana. Investigación del virus de la PPA en los artrópodos mediante la prueba de la Hemoadsorción. Бык МЭБ. 1963; 60: 895–9.

Google Scholar

Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (2013 г.): Африканская чума свиней в Российской Федерации: факторы риска для Европы и за ее пределами. EMPRES Watch. Vol. 28; 2013 май [цитируется 2 сентября 2013 года]. http://www.fao.org/docrep/018/aq240e/aq240e.pdf

Гогин А., Герасимов В., Малоголовкин А., Колбасов Д. Африканская чума свиней в регионе Северного Кавказа и Российской Федерации в 2007–2012 гг. Virus Res. 2013; 173: 198–203.

PubMed CAS Статья Google Scholar

Montgomery RE. Форма чумы свиней, встречающаяся в Британской Восточной Африке (колония Кения). J Comp Pathol. 1921; 34: 159–91.

Артикул Google Scholar

Penrith ML, Vosloo W, Jori F, Bastos AD. Ликвидация вируса африканской чумы свиней в Африке. Virus Res. 2013; 173: 228–46.

PubMed CAS Статья Google Scholar

Диксон Л.К., Эскрибано Дж.М., Мартинс С., Рок Д.Л., Салас М.Л., Уилкинсон П.Дж. Asfarviridae. В: Mayo MA, Maniloff J, Desselberger U, редакторы. Таксономия вирусов. VIII. Отчет ICTVElsevier. Лондон: Академический; 2005. с. 135–43.

Google Scholar

Диксон Л.К., Чепмен Д.А., Нетертон К.Л., Аптон С. Репликация и геномика вируса африканской чумы свиней. Virus Res. 2013. 173 (1): 3–14.

PubMed CAS Статья Google Scholar

10.

Де Вильерс Е.П., Галлардо С., Ариас М., Да Силва М., Аптон К., Мартин Р. и др. Филогеномный анализ 11 полных последовательностей генома вируса африканской чумы свиней. Вирусология. 2010; 400: 128–36.

PubMed CAS Статья Google Scholar

11.

Чепмен Д.А., Черепанов В., Аптон К., Диксон Л.К. Сравнение последовательностей генома непатогенных и патогенных изолятов вируса африканской чумы свиней. J Gen Virol. 2008. 89: 397–408.

PubMed CAS Статья Google Scholar

12.

Чепмен Д.А., Дарби А.С., Да Силва М., Аптон К., Рэдфорд А.Д., Диксон Л.К. Геномный анализ высоковирулентного изолята вируса африканской чумы свиней Georgia 2007/1. Emerg Infect Dis. 2011; 17: 599–605.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

13.

Португалия Р., Коэльо Дж., Хопер Д., Литтл Н.С., Смитсон С., Аптон С. и др. Родственные штаммы вируса африканской чумы свиней с разной вирулентностью: сравнение геномов и анализ. J Gen Virol. 2015; 96: 408–19.

PubMed CAS Статья Google Scholar

14.

Бишоп Р.П., Флейшауэр С., Де Вильерс Е.П., Окот Е.А., Ариас М., Галлардо С. и др.Сравнительный анализ полных последовательностей генома изолятов вируса африканской чумы свиней в Кении в пределах генотипов IX и X p72. Гены вируса. 2015; 50 (2): 303–9. DOI: 10.1007 / s11262-014-1156-7. Epub 2015 3 февраля. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

15.

Мальмквист В.А., Хей Д. Гемадсорбция и цитопатический эффект вируса африканской чумы свиней в культурах костного мозга и лейкоцитарной пленки свиней. Am J Vet Res.1960; 21: 104–8.

PubMed CAS Google Scholar

16.

Салас М.Л., Андрес Г. Морфогенез вируса африканской чумы свиней. Virus Res. 2013. 173 (1): 29–41. DOI: 10.1016 / j.virusres.2012.09.016. Epub 2012 8 октября

PubMed CAS Статья Google Scholar

17.

Пастор М., Лавиада М., Санчес-Вискаино Дж. М., Эскрибано Дж. Обнаружение антител к вирусу африканской чумы свиней методом иммуноблоттинга.Может J Vet Res. 1989; 53: 105–7.

PubMed CAS PubMed Central Google Scholar

18.

Gallardo C, Blanco E, Rodríguez JM, Carrascosa AL, Sanchez-Vizcaino JM. Антигенные свойства и диагностический потенциал белка pp 62 вируса африканской чумы свиней, экспрессированного в клетках насекомых. J Clin Microbiol. 2006. 44 (3): 950–6. PubMed PMID: 16517882, PubMed Central PMCID: PMC1393094.

PubMed CAS PubMed Central Статья Google Scholar

19.

Neilan JG, Zsak L, Lu Z, Burrage TG, Kutish GF, Rock DL. Нейтрализующих антител к белкам вируса африканской чумы свиней p30, p54 и p72 недостаточно для опосредованной антителами защиты. Вирусология. 2004. 319 (2): 337–4.

PubMed CAS Статья Google Scholar

20.

Журнал ЕВРОПЕЙСКОГО ОРГАНА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, Научное заключение по африканской чуме свиней. 2010. EFSA Journal 2010; 8 (3): 1556 [149 с.]. DOI: 10.2903 / j.efsa.2010.1556. http://www.efsa.europa.eu/sites/default/files/scientific_output/files/main_documents/1556.pdf

21.

Мебус С, Ариас М., Пинеда Дж., Тапиадор Дж., Хаус Дж., Санчес-Вискаино Дж. М.. Выживание нескольких вирусов свиней в различных сыровяленых мясных продуктах в Испании. Food Chem. 1997. 59 (4): 555–9.

CAS Статья Google Scholar

22.

Малоголовкин А., Бурмакина Г., Титов И., Середа А., Гогин А., Барышникова Е. и др.Сравнительный анализ генотипов и серогрупп вируса африканской чумы свиней. Emerg Infect Dis. 2015; 21 (2): 312–5.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

23.

Галлардо К., Фернандес-Пинеро Дж., Пелайо В., Газаев И., Марковска-Даниэль И., Придоткас Г. и др. Генетическая изменчивость среди вирусов африканской чумы свиней генотипа II, Восточная и Центральная Европа. Emerg Infect Dis. 2014; 20 (9): 1544–7.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

24.

Misinzo G, Kwavi DE, Sikombe CD, Makange M, Peter E, Muhairwa AP и др. Молекулярная характеристика вируса африканской чумы свиней от домашних свиней в северной Танзании во время вспышки в 2013 г. Trop Anim Health Prod. 2014. 46 (7): 1199–207. DOI: 10.1007 / s11250-014-0628-z. PubMed PMID: 24996815, PubMed Central PMCID: PMC4180026, Epub 2014 5 июля.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

25.

Атухаир Д.К., Афайоа М., Очво С., Мвесигва С., Окуни Дж. Б., Олахо-Мукани В. и др.Молекулярная характеристика и филогенетическое исследование изолятов вируса африканской чумы свиней в результате недавних вспышек в Уганде (2010-2013 гг.). Вирол Дж. 2013; 10: 247. DOI: 10.1186 / 1743-422 × -10-247. PubMed PMID: 23914918, PubMed Central PMCID: PMC3735491.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

26.

Мисинзо Дж., Касанга С.Дж., Мпелумбе-Нгелеха К., Масамбу Дж., Китамби А., Ван Дорсселаер Дж. Вирус африканской чумы свиней, Танзания, 2010–2012 годы.Emerg Infect Dis. 2012. 18 (12): 2081–3. DOI: 10.3201 / eid1812.121083. PubMed PMID: 23171814, PubMed Central PMCID: PMC3557871.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

27.

Малоголовкин А., Елсукова А., Галлардо С., Цыбанов С., Колбасов Д. Молекулярная характеристика изолятов вируса африканской чумы свиней, возникших во время вспышек в Российской Федерации в период с 2007 по 2011 годы. Vet Microbiol. 2012; 158 (3-4): 415–9.DOI: 10.1016 / j.vetmic.2012.03.002. Epub 2012 8 марта. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

28.

Джаммариоли М., Галлардо С., Оджано А., Искаро С., Ньето Р., Пеллегрини С. и др. Генетическая характеристика вирусов африканской чумы свиней в результате недавних и исторических вспышек на Сардинии (1978-2009 гг.). Гены вирусов. 2011. 42 (3): 377–87. DOI: 10.1007 / s11262-011-0587-7. Epub 2011 5 марта. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

29.

Gallardo C, Okoth E, Pelayo V, Anchuelo R, Martín E, Simón A и др. Вирусы африканской чумы свиней с двумя разными генотипами, оба из которых встречаются у домашних свиней, связаны с клещами и взрослыми бородавочниками, соответственно, в одном географическом районе. J Gen Virol. 2011; 92 (Pt 2): 432–44. DOI: 10.1099 / vir.0.025874-0. Epub 2010 21 октября. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

30.

Оволодун О.А., Бастос А.Д., Антиабонг Дж. Ф., Угеденгбе МЭ, Эконг ПС, Якубу Б.Молекулярная характеристика вирусов африканской чумы свиней из Нигерии (2003-2006 гг.) Позволяет выявить несколько вариантов вируса и подтвердить эпидемиологическую полезность CVR. Гены вирусов. 2010. 41 (3): 361–8. DOI: 10.1007 / s11262-009-0444-0. Epub 2010 6 января. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

31.

Lubisi BA, Dwarka RM, Meenowa D., Jaumally R. Расследование первой вспышки африканской чумы свиней в Республике Маврикий.Transbound Emerg Dis. 2009. 56 (5): 178–88. DOI: 10.1111 / j.1865-1682.2009.01078.x. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

32.

Роулендс Р.Дж., Мишо В., Хит Л., Хатчингс Г., Оура С., Восло В. и др. Изолят вируса африканской чумы свиней, Джорджия, 2007. Emerg Infect Dis. 2008. 14 (12): 1870–4. DOI: 10.3201 / eid1412.080591.PubMed. PMID: 1

09, PubMed Central PMCID: PMC2634662.

PubMed CAS PubMed Central Статья Google Scholar

33.

Галлардо С., Мваенго Д.М., Мачария Дж. М., Ариас М., Тарача Е. А., Солер А. и др. Повышенная дискриминация изолятов вируса африканской чумы свиней посредством нуклеотидного секвенирования генов p54, p72 и pB602L (CVR). Гены вирусов. 2009. 38 (1): 85–95. DOI: 10.1007 / s11262-008-0293-2. Epub 2008 14 ноября. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

34.

Lubisi BA, Bastos AD, Dwarka RM, Vosloo W. Внутригенотипическое разрешение вирусов африканской чумы свиней из цикла домашних свиней в Восточной Африке: комбинированный подход p72-CVR.Гены вирусов. 2007. 35 (3): 729–35. Epub 2007 3 августа. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

35.

Бошофф К.И., Бастос А.Д., Гербер Л.Дж., Вослу У. Генетическая характеристика вирусов африканской чумы свиней в результате вспышек в южной части Африки (1973–1999). Vet Microbiol. 2007. 121 (1-2): 45–55. Epub 2006 21 ноября. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

36.

Nix RJ, Gallardo C, Hutchings G, Blanco E, Dixon LK. Молекулярная эпидемиология вируса африканской чумы свиней изучена путем анализа четырех вариабельных участков генома. Arch Virol. 2006. 151 (12): 2475–94. Epub 2006 3 июля. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

37.

Lubisi BA, Bastos AD, Dwarka RM, Vosloo W. Молекулярная эпидемиология африканской чумы свиней в Восточной Африке. Arch Virol. 2005. 150 (12): 2439–52. Epub 2005 1 августа.PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

38.

Бастос А.Д., Пенрит М.Л., Маком Ф., Пинто Ф., Томсон Г.Р. Совместная циркуляция двух генетически разных вирусов во время вспышки африканской чумы свиней в Мозамбике: нет данных об индивидуальной коинфекции. Vet Microbiol. 2004. 103 (3-4): 169–82. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

39.

Bastos AD, Penrith ML, Crucière C, Edrich JL, Hutchings G, Roger F и др. Генотипирование полевых штаммов вируса африканской чумы свиней путем частичной характеристики гена p72. Arch Virol. 2003. 148 (4): 693–706. PubMed.

PubMed CAS Статья Google Scholar

40.

Голлер К.В., Малоголовкин А.С., Каторкин С., Колбасов Д., Титов И., Хёпер Д. и др. Вставка тандемного повтора в вирус африканской чумы свиней, Россия, 2012. Emerg Infect Dis.2015; 21 (4): 731–2.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

41.

Мебус Калифорния, Дардири АХ, Хэмди FM, Феррис Д.Х., Хесс В.Р., Каллис Дж.Дж. Некоторые характеристики вирусов африканской чумы свиней, выделенных из Бразилии и Доминиканской Республики. Proc Annu Meet U S Anim Health Assoc. 1978; 82: 232–6.

PubMed Google Scholar

42.

Hess WR. Африканская чума свиней: переоценка.Adv Vet Sci Comp Med. 1981; 25: 39–69. PubMed PMID: 7034503, Обзор.

PubMed CAS Google Scholar

43.

Мебус СА и Дардири А.Х. Дополнительные характеристики заболевания, вызываемого вирусами африканской чумы свиней, выделенными из Бразилии и Доминиканской Республики. Материалы ежегодного собрания Ассоциации здоровья животных США, 1979 г .; 227–239.

44.

Mebus CA, Dardiri AH. Изоляты вируса африканской чумы свиней в Западном полушарии: бессимптомные носители и устойчивость к контрольному заражению.Am J Vet Res. 1980; 41: 1867–9.

PubMed CAS Google Scholar

45.

Sánchez BC. Африканская чума свиней. Новые разработки. Rev Sci Tech. 1982; 1: 1065–94.

Google Scholar

46.

Bech Nielsen S, Pérez Bonilla Q, Sánchez-Vizcaíno JM. Анализ выгод и затрат текущей программы ликвидации африканской чумы свиней в Испании и ускоренной программы. Ранее Vet Med.1995; 17: 235–49.

Артикул Google Scholar

47.

Перес Дж., Фернандес А.И., Сьерра М.А., Эрраес П., Фернандес А., М.Дж. Серологическое и иммуногистохимическое исследование африканской чумы свиней у диких кабанов в Испании. Vet Rec. 1998. 143: 136–9.

PubMed Статья Google Scholar

48.

Arias M, Sánchez-Vizcaíno JM. Ликвидация африканской чумы свиней: испанская модель.В: Морилла А., Джин К., Циммерман Дж., Редакторы. Тенденции появления вирусных инфекций свиней. 1-е изд. Эймс, Айова, США: Издательство государственного университета Айовы; 2002. с. 133–9.

Google Scholar

49.

Санчес-Вискаино Дж. М., Ариас М., Циммерман Дж., Каррикер Л. А., Рамирес А., Шварц К. Дж. И др. Африканская чума свиней. Болезни свиней. 10-е изд. Соединенные Штаты Америки: Джон Уайли и сыновья; 2012. с. 396–404.

Google Scholar

50.

Томсон Г.Р., Гайнару Мэриленд, Ван Деллен А.Ф. Африканская чума свиней: патогенность и иммуногенность двух негемадсорбирующих вирусов. Ондерстепортский журнал ветеринарных исследований. 1979; 46: 149–54.

PubMed CAS Google Scholar

51.

Wilkinson PJ, Wardley RC, Williams SM. Вирус африканской чумы свиней (Мальта 78) у свиней. J Comp Pathol. 1981; 91: 277–84.

PubMed CAS Статья Google Scholar

52.

Wilkinson PJ, Wardley RC, Williams SM. Исследования на свиньях, инфицированных вирусом африканской чумы свиней (Мальта / 78). В: Wilkinson PJ, EEC Publication EUR 8466 EN, editors. Консультации экспертов CEC / FAO по исследованиям африканской чумы свиней, Сардиния. 1983. с. 74–84.

Google Scholar

53.

Нсаламби Д. Клинические и анатомо-патологические различия вируса африканской чумы свиней (PPA) в Анголе. Revue d’Elevage et Medicine veterinaire du Pays tropicaux.1993. 46 (4): 539–43.

CAS Google Scholar

54.

Boinas FS, Hutchings GH, Dixon LK, Wilkinson PJ. Характеристика патогенных и непатогенных изолятов вируса африканской чумы свиней из Ornithodoros erraticus, обитающих в свиноводческих помещениях Португалии. J Gen Virol. 2004. 85 (Pt 8): 2177–87.

PubMed CAS Статья Google Scholar

55.

Sánchez-Vizcaíno JM, Mur L, Gómez-Villamandos JC, Carrasco L.Обновление эпидемиологии и патологии африканской чумы свиней. J Comp Pathol; 2015; 152, 9-21. http://dx.doi.org/10.1016/j.jcpa.2014.09.003

56.

Pan IC, Hess WR. Вирулентность африканской чумы свиней: ее измерение и последствия. Am J Vet Res. 1984; 45: 361–6.

PubMed CAS Google Scholar

57.

Бломе С., Габриэль С., Бир М. Патогенез африканской чумы свиней у домашних свиней и европейских кабанов.Virus Res. 2013; 173: 122–30.

PubMed CAS Статья Google Scholar

58.

Gómez-Villamandos JC, Bautista MJ, Sánchez-Cordón PJ, Carrasco L. Патология африканской чумы свиней: роль моноцитов-макрофагов. Virus Res. 2013. 173 (1): 140–9.

PubMed Статья Google Scholar

59.

Gallardo C, Soler A, Nieto R, Cano C, Pelayo V, Sánchez MA, Pridotkas G, Fernandez-Pinero J, Briones V и Arias M, Экспериментальное заражение домашних свиней вирусом африканской чумы свиней Литва Полевой изолят генотипа II 2014 г.Transbound Emerg Dis. 2015 г. doi: 10.1111 / tbed.12346.

60.

Мансо Рибейро Дж., Найнс Петиска Дж. Л., Лопес Фризао Ф., Собрал М. Вакцинация против африканской чумы свиней. Bulletin de l’Office International des Epizooties. 1963; 80: 921–37.

Google Scholar

61.

Моултон Дж., Коггинс Л. Сравнение поражений при острой и хронической африканской чуме свиней. Cornell Vet. 1968; 58: 364–88.

PubMed CAS Google Scholar

62.

Leitao A, Cartaxeiro C, Coelho R, Cruz B, Parkhouse RM, Portugal F, et al. Негемадсорбирующий изолят вируса африканской чумы свиней ASFV / NH / P68 представляет собой модель для определения защитного антивирусного иммунного ответа. J GenVirol. 2001; 82: 513–23.

CAS Google Scholar

63.

Allaway EC, Chinombo DO, Edelsten RM, Hutchings GH, Sumption KJ. Серологическое исследование свиней на антитела к вирусу африканской чумы свиней в двух районах южной Малави.Rev Sci Tech. 1995. 14 (3): 667–76.

PubMed CAS Google Scholar

64.

Costard S, Mur L, Lubroth J, Sanchez-Vizcaino JM, Pfeiffer DU. Эпидемиология вируса африканской чумы свиней. Virus Res. 2013; 173: 191–7.

PubMed CAS Статья Google Scholar

65.

Вигарио, Флорида, Кастро П., Фестас МБ, Васко С.Г. Консультации экспертов CEC / FAO по исследованиям африканской чумы свиней, Сардиния.Сентябрь 1981 г. В: Уилкинсон П.Дж., редактор. Публикация EEC EUR 8466 EN. 1983. с. 12–6.

Google Scholar

66.

De Carvalho Ferreira HC, Weesendorp E, Elbers AR, Bouma A, Quak S, Stegeman JA, et al. Характер экскреции вируса африканской чумы свиней у постоянно инфицированных животных: количественный подход. Vet Microbiol. 2012; 160 (3-4): 327–40.

PubMed CAS Статья Google Scholar

67.

Галлардо С., Солер А., Ньето Р., Санчес М.А., Мартинс С., Пелайо В. и др. Экспериментальная передача низковирулентного изолята африканской чумы свиней (АЧС) NH / P68 от выживших свиней. Transbound Emerg Dis. 2015; 62 (6): 612–22.

PubMed CAS Статья Google Scholar

68.

Uttenthal A, Braae UC, Ngowi HA, Rasmussen TB, Nielsen J, Johansen MV. АЧС в Танзании: бессимптомные свиньи являются носителями вируса, молекулярного сходного с вирусом Грузии, 2007 г.Vet Microbiol. 2013; 165: 173–6.

PubMed CAS Статья Google Scholar

69.

Атухаир Д.К., Афайоа М., Охво С., Мвесигва С., Мвиине Ф. Н., Окуни Дж. Б. и др. Распространенность вируса африканской чумы свиней среди практически здоровых домашних свиней в Уганде. BMC Vet Res. 2013; 2013 (9): 263–71.

Артикул Google Scholar

70.

Окот Э., Галлардо С., Мачария Дж. М., Оморе А., Пелайо В., Булимо Д. В. и др.Сравнение распространенности вируса африканской чумы свиней и риска в двух контрастирующих системах свиноводства в Юго-Западной и Центральной Кении. Ранее Vet Med. 2013. 110 (2): 198–205.

PubMed CAS Статья Google Scholar

71.

Wilkinson PJ. Сохранение африканской чумы свиней в Африке и Средиземноморье. Ранее Vet Med. 1984; 2: 71–82.

Артикул Google Scholar

72.

Hamdy FM, Дардири AH. Клинические и иммунологические реакции свиней на вирус африканской чумы свиней, выделенный из Западного полушария. Am J Vet Res. 1984; 45: 711–4.

PubMed CAS Google Scholar

73.

Африканский союз (AU-IBAR) и Региональная стратегия ФАО по борьбе с АЧС в Восточной Африке. (Сентябрь 2014 г.). http://www.fao.org/ag/AGAInfo/programmes/en/empres/news_260914.html

74.

Галлардо С., Ньето Р., Мур Л., Солер А., Пелайо В., Бишоп Р. и др. Африканская чума свиней (АЧС) в Африке. В: Роль африканских коренных народов в передаче болезни. Брайтон, Великобритания: KeyNote, EPIZONE; 2012. с. 12–4.

Google Scholar

75.

Журнал ЕВРОПЕЙСКОГО ОРГАНА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, Африканская чума свиней. 2015. DOI: 10.2903 / j.efsa.2015.4163. http://www.efsa.europa.eu/sites/default/files/scientific_output/files/main_documents/4163.pdf

76.

Габриэль С., Бломе С., Малоголовкин А., Парилов С., Колбасов Д., Тейфке Дж. П. и др. Характеристика изолята кавказского вируса африканской чумы свиней у европейских диких кабанов. Emerg Infect Dis. 2011; 17: 2342–5.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

77.

Guinat C, Reis A, Netherton CL, Goatley L, Pfeiffer DU, Dixon L. Динамика выделения и экскреции вируса африканской чумы свиней у домашних свиней, инфицированных внутримышечной инокуляцией и контактной передачей.Vet Res. 2014; 45: 93.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

78.

Pietschmann J, Guinat C, Beer M, Pronin V, Tauscher K, Petrov A, et al. Течение и характеристики передачи перорального низкодозного заражения домашних свиней и европейского дикого кабана изолятом вируса кавказской африканской чумы свиней. Arch Virol. 2015; 160: 1657–67.

PubMed CAS Статья Google Scholar

79.

Куриннов В.В., Белянин С.А., Васильев А.П., Газаев И.К., Гогин А.Е., Колбасов Д.В. Результаты многократного лабораторного скрининга проб от кабанов в популяциях риска африканской чумы свиней в Смоленской области (2013-2014 гг.). В: Практикум по лабораторной диагностике африканской и классической чумы свиней (АЧС и КЧС) ». Мадрид, Испания: Centro de Investigación en Sanidad Animal CISA-INIA, Valdeolmos 28130; 2014.

Google Scholar

80.

Власова Н., Варенцова А., Шевченко И., Жуков И., Ремыга С., Гаврилова В. и др.Сравнительный анализ клинико-биологических характеристик изолятов вируса африканской чумы свиней 2013 г., Российская Федерация. Британский журнал микробиологических исследований. 2015; 5: 203–15.

Артикул Google Scholar

81.

Мур Л., Иголкин А., Варенцова А., Першин А., Ремига С., Шевченко И., Жуков И., Санчес-Вискаино Ю.М. Обнаружение антител к африканской чуме свиней в экспериментальных и полевых образцах из Российской Федерации: значение для борьбы.Transbound Emerg Dis. 2014 30 ноября. Doi: 10.1111 / tbed.12304.

82.

Иглесиас I, Муньос М.Дж., Монтес Ф., Перес А., Гогин А., Колбасов Д., де ла Торре А. (2015): Репродуктивный коэффициент локального распространения африканской чумы свиней среди диких кабанов в Российской Федерации. . Transbound Emerg Dis. 2015, 19 февраля. Doi: 10.1111 / tbed.12337.

83.

Вернь Т., Гуинат С., Петкова П., Гогин А., Колбасов Д., Блом С., Молиа С., Пинто Феррейра Дж., Виланд Б., Натус Х. и Пфайфер Д.Ю. Отношение и убеждения свиноводов и охотников на кабанов в отношении сообщений об африканской чуме свиней в Болгарии, Германии и западной части Российской Федерации.TBED, 6. 2014; DOI: 10.1111 / tbed.12254

84.

Ариас, М. Беллини, С., Вестергаард, Й. Коммунальная ветеринарная бригада скорой помощи в Литве. SCoFCAH (Постоянный комитет по пищевой цепи и здоровью животных, Европейская комиссия. Брюссель, ЕС, 14 августа 2014 г.) http://ec.europa.eu/food/animals/docs/regcom_ahw_20140821_pres_asf_lithuania_cvet.pdf

85.

Sánchez-Vizcaíno JM, Mur L. Обновление диагноза африканской чумы свиней.Dev Biol (Базель). 2013; 135: 159–65.

Google Scholar

86.

Всемирная организация здравоохранения животных (МЭБ): 2014b. Африканская чума свиней. В: Руководство по диагностическим тестам и вакцинам для наземных животных 2013; Том 2, Глава 2.8.1 [цитируется 8 января 2014 г.]. http://www.oie.int/fileadmin/Home/eng/Health_standards/tahm/2.08.01_ASF.pdf

87.

Галлардо С., Ньето Р., Солер А., Пелайо В., Фернандес-Пинеро Дж., Марковска-Даниэль И. и др.Оценка методов диагностики африканской чумы свиней в ответ на вспышки эпидемии в странах Восточного Европейского Союза: как улучшить программы надзора и контроля. J Clin Microbiol. 2015 г. 3 июня. Pii: JCM.00857-15. [Epub перед печатью] PubMed

88.

Gallardo C, Soler A, Nieto R, Carrascosa AL, De Mia GM, Bishop RP, et al. Сравнительная оценка методов обнаружения новых антител к вирусу африканской чумы свиней (АЧС), полученных на основе конкретных вирусных генотипов, с серологическими тестами, предписанными МЭБ на международном уровне.Vet Microbiol. 2013; 162: 32–43.

PubMed CAS Статья Google Scholar

89.

Oura CA, Edwards L, Batten CA. Вирусологическая диагностика африканской чумы свиней – сравнительное изучение имеющихся тестов. Virus Res. 2013; 173: 150–8.

PubMed CAS Статья Google Scholar

90.

Санчес Э.Г., Квинтас А., Ногал М., Кастельо А., Ревилла Ю. Вирус африканской чумы свиней контролирует транскрипцию хозяина и клеточный аппарат синтеза белка.Virus Res. 2013. 173 (1): 58–75.

PubMed Статья Google Scholar

91.

Correia S, Ventura S, Parkhouse RM. Выявление и полезность механизмов уклонения от вируса АЧС врожденной иммунной системой. Virus Res. 2013. 173 (1): 87–100.

PubMed CAS Статья Google Scholar

92.

Takamatsu HH, Denyer MS, Lacasta A, Stirling CM, Argilaguet JM, Netherton CL, et al.Клеточный иммунитет в ответах на АЧС. Virus Res. 2013. 173 (1): 110–21.

PubMed CAS Статья Google Scholar

93.

Эскрибано Дж. М., Галиндо И., Алонсо С. Антитело-опосредованная нейтрализация вируса африканской чумы свиней: мифы и факты. Virus Res. 2013. 173 (1): 101–9.

PubMed CAS Статья Google Scholar

94.

Mulumba-Mfumu LK, Goatley LC, Saegerman C, Takamatsu HH, Dixon LK.Иммунизация африканских аборигенных свиней аттенуированным вирусом африканской чумы свиней генотипа I OURT88 / 3 индуцирует защиту от заражения вирулентными штаммами генотипа I. Transbound Emerg Dis. 2015; 18.

95.

Кинг К., Чепмен Д., Аргилагет Дж. М., Фишборн Е., Хутет Е., Кариолет Р. и др. Защита европейских домашних свиней от вирулентных африканских изолятов вируса африканской чумы свиней путем экспериментальной иммунизации. Вакцина. 2011. 29 (28): 4593–600.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

96.

О’Доннелл В., Холинка Л.Г., Круг П.В., Глэду Д.П., Карлсон Дж., Сэнфорд Б. и др. Вирус африканской чумы свиней, Грузия, 2007 г. с удалением гена 9GL, связанного с вирулентностью (B119L), при введении в низких дозах приводит к ослаблению вируса у свиней и вызывает эффективную защиту от гомологичного заражения. J Virol. 2015. 89 (16): 8556–66.

PubMed Статья Google Scholar

97.

О’Доннелл В., Холинка Л.Г., Гладью Д.П., Сэнфорд Б., Круг П.В., Лу Х и др.Вирус африканской чумы свиней Изолят Джорджии, содержащий делеции генов MGF360 и MGF505, ослаблен у свиней и обеспечивает защиту от заражения вирулентным родительским вирусом. J Virol. 2015; 89 (11): 6048–56.

PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

98.

Argilaguet JM, Pérez-Martín E, Nofrarías M, Gallardo C, Accensi F, Lacasta A, et al. ДНК-вакцинация частично защищает от летального заражения вирусом африканской чумы свиней в отсутствие антител.PLoS One. 2012; 7: 9.

Артикул Google Scholar

99.

Argilaguet JM, Pérez-Martín E, Gallardo C, Salguero FJ, Borrego B, Lacasta A, et al. Усиление иммунизации ДНК путем нацеливания антигенов вируса АЧС на клетки, несущие SLA-II. Вакцина. 2011. 29 (33): 5379–85.

PubMed CAS Статья Google Scholar

100.

Abrams CC, Goatley L, Fishbourne E, Chapman D, Cooke L, Oura CA, et al.Делеция генов, связанных с вирулентностью, из аттенуированного изолята вируса африканской чумы свиней OUR T88 / 3 снижает его способность защищать от заражения вирулентным вирусом. Вирусология. 2013. 443 (1): 99–105. DOI: 10.1016 / j.virol.2013.04.028. Epub 2013 28 мая.

PubMed CAS PubMed Central Статья Google Scholar

101.

Европейский совет. 2002. Директива Совета 2002/60 / EC от 27 июня 2002 г., устанавливающая особые положения по борьбе с африканской чумой свиней и вносящая поправки в Директиву 92/119 / EEC в отношении болезни Тешена и африканской чумы свиней (текст, имеющий отношение к ЕАОС).Европейский совет, Брюссель, Бельгия. http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32002L0060&from=EN.

102.

Европейская комиссия, Генеральный директорат здравоохранения и потребителей (7138/2013). Руководство по эпиднадзору и борьбе с африканской чумой свиней среди одичавших свиней и профилактическим мерам для свиноводческих хозяйств. Европейская комиссия, Генеральный директорат здравоохранения и потребителей, Брюссель, Бельгия. http://www.agri.ee/sites/default/files/content/toiduohutus/juhenddokument_jar

103.

Европейский Союз ввел меры профилактики и контроля. Последние конкретные меры по регионализации, которые были приняты в связи с развитием ситуации с АЧС в ЕС, включены в Исполнительное решение Комиссии от 9 октября 2014 г. (2014/709 / EU). 2014.

Google Scholar

Конфиденциальность пользователей или киберсуверенитет?

5. Глобальный ландшафт

Положения о локализации данных применяются в различных политических контекстах, и их объем может значительно различаться, особенно в том, что касается типов данных, находящихся под контролем.Ниже приводится неисчерпывающий, но ориентировочный список стран, которые предложили или приняли требования по локализации, относящиеся к персональным данным , а также обзор контекста прав человека и последствий в каждой стране. Больше всего беспокоят строгие требования, предъявляемые к странам, которые оцениваются как «несвободные» или «частично свободные» согласно Freedom on the Net , где положения о локализации данных часто вводятся как часть более широкого подавления свободы в Интернете.

Китай – платный

За последнее десятилетие способность китайских пользователей осуществлять свои права человека в Интернете быстро снизилась, что сделало Китай самой репрессивной информационной средой в мире.Все более изощренный механизм наблюдения и цензуры, аресты граждан за действия в сети и целенаправленное отключение сети позволили правительству усилить контроль над и без того ограничивающей онлайн-средой. Требования к внутреннему хранению данных и ограничения на передачу данных между ними в соответствии с Законом Китая о кибербезопасности усугубляют слабую защиту прав человека в стране.

Президент Китая Си Цзиньпин выступает по видеоконференции перед делегатами на церемонии открытия Всемирной интернет-конференции в Учжене, китайская провинция Чжэцзян, 16 ноября 2016 года.Фотография предоставлена STR / AFP через Getty Images.

Закон Китая о кибербезопасности вступил в силу в июне 2017 года и еще больше подорвал номинальные меры защиты конфиденциальности, которые были оставлены в стране. Многие положения, содержащиеся в законе, значительно укрепили комплексный механизм наблюдения Китая, включая принудительную локализацию данных, требования к регистрации настоящего имени и полномочия для операторов сетей оказывать помощь полиции и органам безопасности в проведении уголовных расследований или в операциях по обеспечению национальной безопасности.Кроме того, китайское правительство ввело несколько политик, требующих регистрации настоящего имени и предоставляющих властям широкие полномочия для входа в помещения компаний, предоставляющих интернет-услуги, обеспечивая легкую идентификацию пользователей, а также возможность проверки и копирования их данных, когда это будет сочтено важным для кибербезопасности.

Требования к локализации данных в соответствии с Законом страны о кибербезопасности применяются к широкому кругу компаний и данных, заменяя разрозненную структуру, охватывающую различные сектора, такие как электронный банкинг и информация о здоровье.Согласно статье 37 закона операторы «критически важной информационной инфраструктуры» обязаны хранить личные данные, а также данные, которые считаются «важными» (например, данные, касающиеся национальной безопасности и общественных интересов), в пределах страны. Все трансграничные передачи этих данных требуют оценки безопасности. Правительство продолжает выпускать стандарты и меры, которые определяют и вводят в действие Закон о кибербезопасности. После того, как закон был принят, Apple, например, быстро выполнила требование, объявив о планах в этом году открыть центр обработки данных в Китае.В феврале 2018 года Apple iCloud начала хранить данные своих китайских пользователей в партнерстве с государственной компанией Guizhou-Cloud Big Data.

Вьетнам – платный

Вьетнамское правительство давно стремилось установить авторитарный контроль над Интернетом. Требования к локализации данных, совсем недавно принятые Законом о кибербезопасности, являются одним из бесчисленных способов, с помощью которых поставщики услуг и технологические компании должны помогать правительству в мониторинге коммуникаций своих пользователей.Эта драконовская среда наблюдения сочетается с обычными многолетними обвинениями активистов и журналистов за их выступления в Интернете, а также за систематические манипуляции с контентом. Вызывает тревогу то, что правящая партия все больше зацикливается на удалении любых следов критических или «токсичных» высказываний в Интернете.

Закон о кибербезопасности, введенный в 2018 году и вступивший в силу в январе 2019 года, резко усилил положения о хранении и локализации данных. Проект указа, регулирующий реализацию закона, по-видимому, потребовал бы онлайн-платформ, включая крупные компании, такие как Facebook и Google, а также более мелкие платформы, такие как платежные сервисы и игровые компании, для хранения данных о вьетнамских пользователях на местном уровне и предоставления этих данных правительство по запросу.Данные, включая имена, даты рождения, национальность, удостоверения личности, номера кредитных карт, файлы биометрических данных и медицинские записи, должны были храниться до тех пор, пока служба работает во Вьетнаме. Кроме того, содержание сообщений и списки контактов также будут храниться в течение 36 месяцев. Иностранным компаниям, обслуживающим более 10 000 местных клиентов, также потребуется иметь офисы во Вьетнаме.

Тем не менее, осенью 2019 года, как сообщается, правительство выпустило пересмотренный проект указа, который сузил требования к локализации данных, запустив их только в том случае, если определенные компании не соблюдают вьетнамский закон, который включает расплывчатые положения, криминализирующие онлайн-выступления и предусматривающие ответственность посредников.Эти требования затрагивают компании, которые предоставляют услуги в Интернете, телекоммуникационных сетях или ином киберпространстве.

Постановление 72 2013 года об управлении, предоставлении и использовании Интернет-услуг и Интернет-контента в Интернете также обязывает компании поддерживать по крайней мере один внутренний сервер, «обслуживающий проверку, хранение и предоставление информации по запросу компетентных органов», и требует их для хранения определенных данных в течение определенного периода. Он также требует, чтобы провайдеры, такие как социальные сети, «предоставляли личную информацию пользователей, связанную с терроризмом, преступлениями и нарушениями закона», «компетентным органам» по запросу, но в нем отсутствует какой-либо значимый надзор для предотвращения злоупотреблений.

С 2019 года Закон о кибербезопасности и связанные с ним положения о локализации данных, по-видимому, создали среду, в которой онлайн-платформы были вынуждены уступить требованиям удаления контента, угрожая и без того сокращающемуся пространству, где вьетнамские пользователи могут осуществлять свои права на свободное выражение мнения и доступ к информации. , и другие основные свободы. Министр Министерства информации и коммуникаций (MIC) похвалил Google за «сотрудничество». Например, по данным на май 2019 года, компания удалила более 7000 видео и 19 каналов YouTube с «вредоносным, незаконным» контентом.Точно так же в августе 2019 года министр Министерства обороны США объявил, что Facebook удовлетворяет от 70 до 75 процентов правительственных запросов на удаление контента, по сравнению с 30 процентами, о которых сообщалось. Кроме того, агентство Reuters сообщило, что в феврале 2020 года локальные серверы Facebook были отключены, что значительно замедлило работу Facebook, Instagram и WhatsApp для пользователей во Вьетнаме. Доступ был восстановлен в начале апреля только после того, как компания якобы согласилась значительно усилить цензуру «антигосударственных» постов.

Пакистан – платный

Правительство Пакистана предложило требования к локализации данных в двух отдельных законопроектах. Эти предложения появляются на фоне усилий властей по ужесточению контроля над онлайн-пространством и личными данными. Правительство регулярно отключает подключение и часто подвергает цензуре политический, религиозный и социальный контент. Журналисты, активисты и обычные пользователи, критикующие власть предержащих, не только сталкиваются с кампаниями запугивания в Интернете и за его пределами, но и подвергаются арестам и судебному преследованию за их выступления в Интернете.Еще больше сбивает с толку то, что пользователи, обвиненные в размещении кощунственных материалов об исламе, были приговорены к смертной казни.

Ссылаясь на рост дезинформации и необходимость регулирования социальных сетей и коммуникационных платформ, в феврале 2020 года правительство предложило Правила защиты граждан (от вреда в Интернете). Уведомление предусмотрено Законом о телекоммуникациях 1996 года и Законом о предотвращении электронных преступлений 2016 года. (PECA) Правила требуют, чтобы компании удаляли контент, который считается незаконным, в течение 24 часов с момента получения уведомления о таком содержании от вновь созданного офиса Национального координатора.В его нынешней форме законопроект также требует, чтобы компании социальных сетей установили по крайней мере один сервер данных в стране и обменивались данными по запросу, которые могут включать информацию о подписчиках, данные трафика, контент или «любую другую информацию или данные». Эта информация должна быть предоставлена в расшифрованном и «читаемом» виде. Проект также требует, чтобы компании учредили юридическое присутствие в стране и местный офис с представителем в стране. Компании, не соблюдающие этот закон, могут быть оштрафованы или заблокированы.

Правила значительно расширили бы возможности правительств по наблюдению за пользователями и заставили компании передавать их личную информацию, а также подорвали бы стандарты шифрования платформ. Фонд цифровых прав Пакистана среди других групп гражданского общества подчеркнул, что закон позволит властям запрашивать конфиденциальную информацию без соблюдения каких-либо юридических или судебных процедур, нарушая международное право в области прав человека и выходя за рамки существующих полномочий, предусмотренных PECA и Закон о телекоммуникациях.Эти серьезные опасения по поводу конфиденциальности пользователей вызывают еще большее беспокойство, учитывая, что в Пакистане в настоящее время нет закона о защите данных, а в прошлом он имел историю навязчивого наблюдения и мониторинга. Что касается предложенного законопроекта о защите данных, который был впервые внесен в 2017 году и открыт для еще одного раунда общественных консультаций в 2020 году, то он также включает в себя спорные требования к внутреннему хранению данных.

Россия – Not Free

Планы по внедрению требований к локализации данных в России возникли на фоне стремления Кремля «приручить» информационные технологии после антиправительственных протестов, частично организованных в социальных сетях.Этот опыт, усиливший давние подозрения президента Владимира Путина в Интернете как троянском коне для влияния Запада, привел к разработке цифровой повестки дня, которая отстаивает национальный суверенитет путем воспроизведения национальных границ в Интернете. В этом контексте национальные требования к хранению данных дополнили такие инструменты, как черные списки в Интернете, фермы троллей и СОРМ (сложный аппарат массового наблюдения), которые позволили России стремиться к цифровому авторитаризму.

Президент России Владимир Путин выступает с ежегодным посланием Федеральному Собранию Российской Федерации в Центральном выставочном зале «Манеж».Фото: Пресс-служба Президента России / Раздаточный материал / Агентство Anadolu / Getty Images.

В сентябре 2015 года в России был принят один из самых строгих законов о локализации данных в мире. Согласно Закону № 242-ФЗ, как иностранные, так и отечественные компании, обрабатывающие личную информацию граждан России, должны хранить эти данные на серверах, расположенных в России, в противном случае им грозит блокировка. Для российского правительства требования локализации данных были логическим следующим шагом протекционистской цифровой программы, в конечном итоге направленной на то, чтобы отгородить так называемый Рунет от международного Интернета.Закон о локализации данных также рассматривался как возможность укрепить внутренний ИТ-сектор России. Закон уже повлиял на деятельность американских компаний в стране. В ноябре 2016 года LinkedIn стала первой крупной платформой, заблокированной из-за несоблюдения требований локализации данных. Правительство повысило ставки за несоблюдение закона, введя штрафы в размере до 18 миллионов рублей в декабре 2019 года. Facebook и Twitter были оштрафованы на 4 миллиона рублей каждый за их постоянный отказ хранить личную информацию граждан России на внутренних серверах в России. начало 2020 года; обе платформы отказались платить и остаются разблокированными по состоянию на июль 2020 года.

В и без того репрессивной информационной среде России требования локализации данных являются еще одним обоснованием цензуры онлайн-голосов, выражающих критические точки зрения.

Турция – платно

В Турции усилия правительства по усилению контроля над платформами социальных сетей включали многочисленные законопроекты, ограничивающие трансграничную передачу данных. Последняя попытка была предпринята во время пандемии COVID-19, когда правительство пересмотрело требования к локализации данных в рамках законопроекта, касающегося экономических последствий пандемии.В соответствии с этими мерами, иностранные компании социальных сетей, которые ежедневно посещают более миллиона пользователей в Турции, должны будут создать в Турции представителя, отвечающего за устранение обеспокоенности властей по поводу контента, размещенного на платформе. Законопроект также требует от компаний хранить данные турецких пользователей на внутренних серверах. В стране, известной своей репрессивной информационной средой, такие требования предоставят властям еще один инструмент для цензуры, наблюдения и отслеживания пользователей Интернета.В то время как турецкое правительство исключило поправки, контролирующие социальные сети, из законопроекта об экономической помощи, в июле правительство приняло закон, вынуждающий компании учредить законного представителя в стране или столкнуться с пятью этапами ужесточения наказания, включая штрафы, запрет на рекламу и ограничение пропускной способности до 90 процентов.

Требования к внутреннему хранению данных также можно найти в системе конфиденциальности данных Турции, которая вступила в силу в апреле 2016 года. В соответствии с Законом о защите личных данных, созданным по образцу Директивы ЕС 1995 года о защите данных, все трансграничные передачи конфиденциальной и неконфиденциальной личной информации требует явного согласия субъектов данных или других юридических оснований.Данные могут быть переданы без согласия только в страну с достаточной защитой. Совет по защите личных данных определяет, в каких странах действуют адекватные стандарты защиты, и утверждает трансграничные переводы в страны, в которых такой стандарт отсутствует. Турецкие официальные лица продолжают публиковать документы и постановления, вводящие в действие закон, но пока неизвестно, как в полной мере эти положения будут использоваться на практике для контроля онлайн-активности турецких граждан.Поскольку Директива о защите данных, которая служила моделью для системы защиты данных Турции, теперь была заменена в ЕС на GDPR, эксперты по правовым вопросам отметили, что она ставит Турцию в отставание с рамками ЕС.

Индонезия – частично бесплатно

Несмотря на впечатляющий демократический прогресс, достигнутый Индонезией после падения авторитарного режима в 1998 году, свобода в Интернете по-прежнему ограничивается. Власти отключают Интернет и блокируют социальные сети, подвергают цензуре большие объемы контента, который считается «негативным», распространяют фальсифицированные новости и информацию и арестовывают пользователей и журналистов за предполагаемые преступления, такие как язык вражды.В этом контексте правительство продолжает предписывать требования к регистрации и другие правила в отношении персональных данных, хотя Министерство связи и информационных технологий (MCIT) недавно ослабило требования к местному хранению данных для частных компаний.

В 2012 году правительство Индонезии приняло Постановление № 82 от 2012 года о внедрении электронных транзакций и систем, которое требовало от всех операторов электронных систем, предоставляющих «общественные услуги», создавать центры обработки данных в стране для целей, связанных с соблюдением законов и суверенитетом данных. .По сообщениям СМИ, закон так и не был полностью соблюден, поскольку чиновники планировали пересмотреть положения о требованиях к хранению данных внутри страны. В октябре 2019 года МСИТ представил пересмотренную версию закона, Постановление № 71 (PP 71/2019), которое упрощает требования к локализации данных, ограничивая их доступ к государственным учреждениям и освобождая от ответственности банковский и финансовый секторы. Закон PP 71/2019 также требует, чтобы все цифровые платформы, работающие в Индонезии, зарегистрировали свои компании до октября 2020 года. По состоянию на июль 2020 года правительство разрабатывает министерское постановление о центрах обработки данных в качестве дополнения к PP 71/2019, которое предоставит дальнейшие инструкции. о требованиях к отечественным ЦОД.

Несмотря на смягчающие требования MCIT к локализации данных, некоторые компании создают местную инфраструктуру, чтобы воспользоваться преимуществами процветающей цифровой экономики Индонезии. Например, в начале 2020 года Google объявила о создании внутренних центров обработки данных для удовлетворения спроса клиентов на облачные услуги. Alibaba Cloud также присутствует в стране с 2018 года, и Amazon Cloud планирует последовать этому примеру, открыв свое присутствие в Джакарте.

Индия – частично бесплатно

В Индии режим гибридной локализации данных входит в число некоторых мер, рассматриваемых в национальном проекте закона о защите данных.В течение нескольких лет конфиденциальность была в центре дебатов по цифровым правам в стране, и в 2017 году Верховный суд принял знаменательное решение, объявив конфиденциальность правом, охраняемым конституцией. Несмотря на постановление, серьезное правительственное наблюдение, такое как национальная система биометрической идентификации Aadhaar и шпионское ПО, развернутое против активистов и юристов, подрывают конфиденциальность и другие права человека для людей в Индии.

Правозащитники приветствовали план правительства по принятию национального законодательства о конфиденциальности, однако некоторые положения Закона о защите данных подверглись тщательной проверке.В декабре 2019 года законодатели представили пересмотренный проект законопроекта, который предоставит субъектам данных больший контроль над своими данными и потребует от компаний большей прозрачности в отношении методов сбора и обработки данных. Законопроект определяет три категории данных: конфиденциальные личные данные , которые включают информацию, относящуюся к здоровью и сексуальной ориентации; критически важные персональные данные , которые считаются важными для правительства, которые могут включать данные о национальной безопасности и военные данные, с полномочиями определять критически важные персональные данные, делегированные правительству после того, как законопроект станет законом; а также общие данные .Согласно законопроекту, как конфиденциальные, так и важные личные данные должны храниться на внутренних серверах. Важные личные данные могут обрабатываться только внутри страны. Конфиденциальные персональные данные могут быть переданы из страны для обработки, но только в том случае, если обработчики данных получат явное согласие от пользователей и соблюдают другие требования, или если на них распространяется тот же уровень защиты, что и в соответствии с законодательством Индии. После обработки такие данные или их копию необходимо вернуть в страну для хранения.

Группы гражданского общества выразили обеспокоенность по поводу того, что законопроект 2019 года предоставит властям широкие полномочия по надзору. Вызывает тревогу то, что пункт 35 законопроекта позволяет центральному правительству освобождать государственные учреждения, в том числе правоохранительные, от соблюдения требований, если такое исключение «необходимо и целесообразно» и «в интересах суверенитета и целостности Индии, безопасности страны. государство, дружеские отношения с иностранными государствами, [и] общественный порядок ». Положение об исключении в сочетании с требованиями хранить и обрабатывать определенные формы личных данных на месте может ухудшить и без того сложную среду наблюдения в Индии.

Прежде чем предлагать более строгие требования к локализации данных в проекте закона о защите данных, Индия использовала секторальный подход к локализации данных с ограниченными ограничениями на передачу, применяемыми к определенным типам данных в сферах банковского дела, здравоохранения и телекоммуникаций. В апреле 2018 года Резервный банк Индии также издал директиву, согласно которой все данные, относящиеся к платежным системам, такие как детали транзакций, должны храниться в Индии.

Бразилия – частично бесплатно

Хотя законодательная база Бразилии в отношении свободы в Интернете остается относительно прочной, пользователи продолжают сталкиваться с препятствиями, когда дело доходит до полного осуществления своих прав человека в Интернете.Закон Marco Civil da Internet, подписанный в 2014 году, продолжает оставаться одним из самых всеобъемлющих законов в мире, защищающих права пользователей Интернета. Однако в последние годы политики и бизнесмены использовали клевету и избирательные законы в качестве оружия, чтобы заставить замолчать критические голоса, а журналисты и активисты, критикующие правительство, обычно сталкиваются с преследованием и запугиванием. После президентских выборов 2018 года дезинформация продолжала распространяться в социальных сетях, а правительственные деятели обвинялись в проведении таких манипуляций.

Правительство Бразилии внесло десятки законопроектов, направленных на борьбу с дезинформацией в Интернете. В дополнение к ряду других положений, которые могут нарушить права пользователей на неприкосновенность частной жизни, в законопроекте о так называемых «фейковых новостях» (PL 2630/2020) предлагалось создать требования к локализации данных. Согласно статье 24 законопроекта, компании социальных сетей должны будут открыть местные офисы с законным представителем и вести базу данных внутри страны для хранения информации о бразильских пользователях.30 июня 2020 года Сенат принял ускоренный законопроект после отмены спорных мер по локализации данных. Однако статья 37 обновленной версии, которая по-прежнему обсуждалась в Палате депутатов с 20 июля, обязывает компании социальных сетей создать местного представителя и возможности удаленного доступа к данным, что эксперты назвали «мерой локализации псевдоданных». Правительство Бразилии ранее рассматривало требования по локализации данных в Marco Civil da Internet, ограничивая трансграничную передачу данных, но в конечном итоге они были исключены из законодательства после возражений со стороны гражданского общества.

Другие ключевые инициативы, которые могли бы лучше защитить конфиденциальность пользователей, остались в тупике. В августе 2018 года бывший президент Мишель Темер подписал Общий закон о защите данных (Законопроект 53/2018), но закон прошел несколько раундов пересмотра Конгресса после того, как президент Темер и нынешний президент Жаир Болсонару наложили вето на ключевые положения, в том числе на создание политического закона. независимый орган по защите данных. Более того, полное внедрение по-прежнему откладывается; Президент Болсонару совсем недавно отложил принятие законопроекта до мая 2021 года в рамках Временной меры № 959/2020 по борьбе с кризисом COVID-19.В то же время гражданское общество выразило озабоченность по поводу того, что меры по сдерживанию пандемии подрывают гражданские свободы бразильцев. Например, закон 13.979, принятый в феврале 2020 года, расширяет полномочия Министерства здравоохранения в целях замедления распространения вируса. Однако эксперты утверждают, что это также позволяет беспрепятственно собирать данные без надлежащей защиты.

Временные ограничения – Коронавирус: информация и рекомендации

ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ДВИЖЕНИЯ

1.5 МЕТРОВ – МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ МЕЖДУ ПЕШЕХОДАМИ

Расстояние между пешеходами должно быть не менее 1,5 метра.

Следующие лица освобождены от ограничения:

родителей с детьми, нуждающимися в уходе (до 13 лет),
человек, проживающих в одном домохозяйстве или совместно управляющих домохозяйством,
инвалидов, лиц, не способных самостоятельно передвигаться, лиц с особыми образовательными потребностями и лиц, осуществляющих уход за ними.

ЗАКРЫВАЙТЕ РТ И НОС ТОЛЬКО МАСКОЙ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ

Обязательно прикрывать рот и нос в таких местах как:

в автобусах, трамваях и поездах,
в магазинах, торговых центрах, банках, на рынках и в почтовых отделениях
в кинотеатрах и театрах,
в кабинетах врачей, в поликлиниках и больницах, в массажных и тату-салонах
в церквях, школах и университетах,
В правительственных учреждениях (когда туда собираются для решения определенных вопросов) и других общественных центрах.

Где необязательно закрывать рот и нос? В лесах, парках, зеленых площадях, ботанических садах, исторических садах, семейных общественных садах и на пляжах, а также во время путешествия на личном автомобиле.

Важно! Освобождение от обязанности прикрывать рот и нос ограничивается только лицами, имеющими медицинскую справку или документ, подтверждающий:

распространенное нарушение развития,
психическое расстройство,
умеренная, тяжелая или глубокая умственная отсталость,
затруднений с открытием рта или носа самостоятельно.

Прикрытие рта и носа в общественных местах обязательно на всей территории страны.

Важно! Вы можете использовать маску только для того, чтобы прикрыть рот и нос. Шарфы и маски для лица не допускаются, потому что они не выполняют свою основную функцию, а именно защиту от вируса!

КАРАНТИН

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА:

Ограничение распространяется на лиц, которые:

пересекают границу Республики Польша, которая составляет внешнюю границу ЕС *,
пересекают польскую границу из Шенгенской зоны,
контактировали с инфицированными коронавирусом или живут с инфицированным (изолированным) человеком,
были направлены на тест на COVID-19 врачом первичной или ночной помощи.

* Внешняя граница определяется положениями статьи 2 (2) Регламента (ЕС) 2016/399 Европейского парламента и Совета от 9 марта о Кодексе Союза о правилах, регулирующих передвижение людей через границ (Шенгенский пограничный кодекс) (OJ EU L 77 от 23 марта 2016 г., стр. 1, с поправками).

Правила для пассажиров, прибывающих в Польшу из Шенгенской зоны

Все путешественники подлежат карантину, если они не могут сдать тест на COVID-19 с отрицательным результатом. Такой тест необходимо провести не позднее, чем за 48 часов до пересечения границы.
Тип теста: ПЦР или антиген.
Сюда входят путешественники, использующие все виды транспорта, включая общественный и индивидуальный транспорт, а также всех лиц, пересекающих границу пешком.
Путешественники, которые были помещены в карантин в Польше, могут пройти тест в течение 48 часов после пересечения границы, при отрицательном результате теста они могут выйти из карантина.
Тесты не финансируются государством.
С 26 мая все лица, предъявившие отрицательный результат теста на COVID-19 после прибытия в польские аэропорты – до пограничного контроля – также будут освобождены от карантина.

Правила для пассажиров, прибывающих в Польшу из-за пределов Шенгенской зоны

Все путешественники подлежат карантину.
Тесты, проведенные в стране отправления, не освобождают таких путешественников от карантина.
Путешественники, которые были помещены в карантин в Польше, могут пройти тест в течение 48 часов после пересечения границы, при отрицательном результате теста они могут выйти из карантина.
Тип теста: ПЦР или антиген.
Тесты не финансируются государством.
Тест, освобождающий путешественников от карантинных обязательств, также может быть проведен в аэропорту перед пограничным контролем.

Важно! Лица, вакцинированные против COVID-19, освобождены от карантина. Это относится к лицам, которым был выдан сертификат о профилактической вакцинации вакциной, одобренной для продажи в Европейском Союзе.

Лица, направляющиеся из Индии, Южно-Африканской Республики и Бразилии, не могут быть освобождены от карантина на основании теста, проведенного в течение 48 часов после прибытия в Польшу.Это станет возможным только через 7 дней. Обязанность пройти карантин считается выполненной, если отрицательный результат теста вводится медицинской диагностической лабораторией в ИТ-систему.

Посетите веб-сайт Border Guard , чтобы узнать, кто освобожден от карантина после пересечения польской границы.

Что это значит?

Правила в отношении:

карантин (держать здорового человека подальше от других из-за заражения)
изоляция (изоляция человека или группы людей, страдающих SARS-CoV-2, что подтверждено положительным результатом теста на SARS-CoV-2, вдали от других для предотвращения дальнейшей передачи)

Изоляция:

Если у пациента не появились симптомы COVID-19, домашняя изоляция длится 10 дней.

Изоляция заканчивается следующим образом:

через 24 часа без лихорадки – без использования жаропонижающих средств и с клиническим улучшением – но не ранее, чем через 10 дней со дня появления симптомов – в случае пациентов, проявляющих клинические симптомы в:

изолятор в больнице или изолятор, если врач, ответственный за пациента, не продлит период изоляции,
домашняя изоляция, если лечащий врач, который консультировал по телефону или дома не ранее, чем на восьмой день изоляции, не продлевает срок изоляции;

через 10 дней с даты получения первого положительного результата теста на SARS-CoV-2 – в случае пациентов, не проявляющих клинических симптомов, за исключением случаев, когда врач первичной медико-санитарной помощи давал консультацию по телефону или дома не ранее восьмой день изоляции, продлевает срок изоляции.

Карантин:

Обязанность пройти обязательный карантин не распространяется на лиц, вакцинированных против COVID-19, а также на лиц, подвергшихся изоляции, госпитализации или домашней изоляции из-за инфекции SARS-CoV-2, но не позднее 6 месяцев со дня на которых такие лица, как указано в разделе 6, получили положительный результат диагностического теста на SARS-CoV-2.

За это время:

нельзя выходить из дома,
Вы не можете выгуливать собаку, ходить по магазинам или посещать врача,
, если человек, находящийся на карантине, находится в тесном контакте с другими людьми дома, они также должны быть помещены в карантин,
При появлении симптомов заболевания (плохое самочувствие, повышение температуры тела, кашель, одышка) необходимо сообщить об этом по телефону в санитарно-эпидемиологическую станцию.

Важно! В рамках регулярного патрулирования сотрудники полиции посещают помещенных на карантин лиц и следят за тем, чтобы они оставались по месту жительства. Правила предусматривают штраф до 30 тысяч злотых за нарушение карантина. Решение о фактической сумме штрафа всегда принимается в индивидуальном порядке.

Внимание! Карантин приостанавливается на время теста, на который вас направил терапевт первичной или ночной помощи (путь к месту взятия мазков и возвращение домой).С 28 ноября карантин или изоляция приостанавливаются при необходимости обращения к врачу. При указанных обстоятельствах явка на санитарно-эпидемиологическую станцию не требуется.

Действительно до 25 июня

СОЦИАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ

КУЛЬТУРНЫЕ СОБЫТИЯ – ОГРАНИЧЕНИЯ

Примечание!

С 13 июня можно будет продавать и употреблять еду и напитки в кинотеатрах, театрах, на концертах и других культурных и развлекательных объектах.

С 26 июня изменится лимит количества людей в кинотеатрах, театрах и парках развлечений – максимум 75% от полной вместимости и в библиотеках – 1 человек на 10 м2.

Музеи и картинные галереи

Музеи и картинные галереи открыты и могут работать в строгом санитарном режиме. Действует лимит: 1 человек на 15 м. ².

Кинотеатры

Кинотеатры возобновили деятельность как на открытом воздухе, так и в помещении.Они работают в строгом санитарном режиме при загруженности не более 50%. Только каждое второе место может быть занято зрителями или слушателями, а если специально выделенных мест нет, между всеми такими зрителями или слушателями должно соблюдаться расстояние 1,5 м. Еда и питье запрещены. Ношение масок, закрывающих рот и нос, обязательно.

Театры, оперы и филармонии

На открытом воздухе:

Театры, оперы и филармонии возобновили свою деятельность под открытым небом.Они работают в строгом санитарном режиме при загруженности не более 50%. Только каждое второе место может быть занято зрителями или слушателями, а если специально выделенных мест нет, между всеми такими зрителями или слушателями должно соблюдаться расстояние 1,5 м. Допускается не более 250 человек.

В это число не входят лица, вакцинированные против COVID-19.

В помещении:

Театры, оперы и филармонии возобновили свою деятельность в помещениях.Они работают в строгом санитарном режиме при загруженности не более 50%. Только каждое второе место может быть занято зрителями или слушателями, а если специально выделенных мест нет, между всеми такими зрителями или слушателями должно соблюдаться расстояние 1,5 м. Организаторы мероприятия должны обеспечить соблюдение лимита – 1 человек на 15 м. ². Еда и питье запрещены. Ношение масок, закрывающих рот и нос, обязательно.

Культурно-бытовые центры

Культурные и общественные центры могут проводить мероприятия как на открытом воздухе, так и в помещении, при условии, что количество посетителей не превышает 15 человек и расстояние до 1 человека.Расстояние между ними должно составлять 5 м, и участники соблюдают требование прикрывать рот и нос и воздерживаться от еды и питья.

Концерты и цирковые представления

Концертная деятельность в закрытых помещениях возобновлена при следующих условиях:

зрителям или слушателям может быть предоставлено не более 50% мест (каждое второе место),
, расстояние между зрителями или слушателями должно составлять 1,5 м, а при отсутствии специально отведенных мест должно соблюдаться ограничение: 1 человек на 15 квадратных метров,
гарантирует, что зрители или слушатели соблюдают требование о прикрытии рта и носа,
гарантирует, что зрители или слушатели воздерживаются от еды и питья.

Концерты и цирковые представления могут быть организованы на открытом воздухе при соблюдении следующих условий:

зрителям или слушателям может быть предоставлено не более 50% мест (каждое второе место),
: расстояние между зрителями или слушателями должно составлять 1,5 м, а при отсутствии выделенных мест должно соблюдаться ограничение: 1 человек на 15 квадратных метров; дополнительно допускается не более 250 участников. Лица, вакцинированные против Covid-19, не учитываются при подсчете 250 участников.
гарантирует, что зрители или слушатели соблюдают требование о прикрытии рта и носа,
гарантирует, что зрители или слушатели воздерживаются от еды и питья.

Развлечения – Открытые парки развлечений

Открытые парки развлечений могут возобновить работу при загруженности до 50%.

Библиотеки

Библиотеки могут делать свои коллекции доступными для читателей при соблюдении лимита: 1 человек на 15 м площади ²; библиотекари не засчитываются в счет этого лимита.Информация о количестве лиц, допускаемых в библиотеку, вывешивается у входа в библиотеку.

Публичные и научные библиотеки могут организовывать встречи и мероприятия в закрытых помещениях при соблюдении следующих критериев:

Допускается не более 15 человек, каждый из которых должен находиться на расстоянии 1,5 м от других лиц;
гарантирует, что участники соблюдают требование прикрывать рот и нос;
гарантирует, что посетители воздерживаются от еды и питья.

Действительно до 25 июня

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТРАНСПОРТ

В общественный транспорт может садиться ограниченное количество лиц.

Все виды общественного транспорта по Польше могут составлять не более 75% мест, доступных для пассажиров

Действительно до 25 июня

С 26 июня изменится лимит людей – макс. 100% от полной мощности.

РЕЛИГИОЗНЫЕ ЦЕРЕМОНИИ

Ограничение – 1 человек на 15 м. ² действует во всех местах отправления культа.Мы также рекомендуем проводить все церемонии на открытом воздухе.

Важно! В церквях и культовых сооружениях обязательно закрывать рот и нос.

Действительно до 25 июня

С 13 июня действует новый лимит в местах отправления религиозных обрядов – макс. 50% полной мощности.

С 26 июня действует новый лимит в местах отправления религиозных обрядов – макс. 75% полной мощности.

Лимит не распространяется на лиц, полностью вакцинированных против COVID-19.

СБОРЫ И ВСТРЕЧИ

СБОРЫ

В собрании могут одновременно участвовать до 150 человек. Участники должны соблюдать дистанцию 1,5 м от других. Дополнительно расстояние между отдельными сборами должно быть не менее 100 м.

ВСТРЕЧИ

До 150 человек могут участвовать в мероприятиях и встречах на открытом воздухе, в помещении или в специально отведенных гастрономических зонах.Расстояние между отдельными столами должно быть соблюдено (только каждый второй стол может быть занят, с расстоянием между столами 1,5 м – если между ними нет экрана высотой не менее 1 м, считая от поверхности стола) .

В это число не входят лица, вакцинированные против COVID-19.

Действительно до 25 июня

СВАДЬБЫ, ОБЩЕНИЯ, ПОХОРОНЫ И ДРУГИЕ ПРАЗДНИКИ

Специальные мероприятия могут быть организованы как на открытом воздухе, так и в помещении (например,грамм. внутри ресторанов). Действует ограничение в 150 участников. Такие мероприятия могут проходить только при соблюдении строгого санитарного режима. Расстояние между отдельными столами должно быть соблюдено (только каждый второй стол может быть занят, с расстоянием между столами 1,5 м – если между ними нет экрана высотой не менее 1 м, считая от поверхности стола).

В это число не входят лица, вакцинированные против COVID-19.

Действительно до 25 июня

НОЧНЫЕ КЛУБЫ, ДИСКОТЕКИ И ДРУГИЕ ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ МЕСТА

Деятельность таких заведений запрещена на всей территории страны, за исключением: клубов спортивного танца.

Действительно до 25 июня

С 26 июня возобновят свою деятельность ночные клубы, дискотеки и другие танцевальные площадки. Предел макс. Подают заявки 150 человек.

ЯРМАРКИ, ВЫСТАВКИ, КОНГРЕССЫ И КОНФЕРЕНЦИИ

Выставки, конгрессы и конференции могут быть организованы при соблюдении лимита – 1 человек на 15 м. ².

Действительно до 25 июня

С 26 июня лимит изменится – 1 человек на 10 м2.

ОБРАЗОВАНИЕ

С 31 мая все студенты вернутся к стационарному обучению.

Действительно до дальнейшего уведомления

ЯСНИКИ И ДЕТСКИЕ САДЫ

С 19 апреля 2021 года будут открыты ясли и детские сады по всей стране, обеспечивающие уход за всеми детьми.

Действительно до дальнейшего уведомления

ГРАНИЦА И МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЕ ДВИЖЕНИЕ

Международные пассажирские перевозки по железной дороге через польскую границу приостановлены.

Действительно до 25 июня

ЭКОНОМИКА

ТОРГОВЫЕ ЦЕНТРЫ И БОЛЬШИЕ МАГАЗИНЫ

Открыты торговые центры, магазины DIY и мебели. Допускается к эксплуатации в строгом санитарном режиме, с лимитом 1 человек на 15 м ².

Действительно до 25 июня

С 26 июня лимит изменится – 1 человек на 10 м2.

ГАСТРОНОМИЯ

Гастрономические заведения работают в строгом санитарном режиме и заполняются не более чем на 50%.Расстояние между отдельными столами должно быть соблюдено (только каждый второй стол может быть занят, с расстоянием между столами 1,5 м – если между ними нет экрана высотой не менее 1 м, считая от поверхности стола)

Действительно до 25 июня

С 26 июня изменится лимит людей – макс. 75 процентов полной мощности.

Гостиничные рестораны

Гостиничные рестораны работают в строгом санитарном режиме и заполняются не более чем на 50%.Расстояние между отдельными столами должно быть соблюдено (только каждый второй стол может быть занят, с расстоянием между столами 1,5 м – если между ними нет экрана высотой не менее 1 м, считая от поверхности стола)

Действительно до 25 июня

С 26 июня изменится лимит людей – макс. 75 процентов полной мощности.

ВОЛОСЫ И САЛОНЫ КРАСОТЫ, ТАТУ-САЛОНЫ

Парикмахерские и салоны красоты открыты по всей стране.Допускается к эксплуатации в строгом санитарном режиме.

Действительно до 25 июня

ГОСТИНИЦЫ

Гостиницы возобновили работу. Действует ограничение на заполнение 50%.

Лимит не распространяется на лиц, полностью вакцинированных против COVID-19, и организованных групп детей и подростков в возрасте до 12 лет.

Действительно до 25 июня

С 26 июня изменится лимит количества человек – макс.75% полной мощности.

СПОРТ И ОТДЫХ

ЗАЛ, ФИТНЕС-КЛУБЫ И ЦЕНТРЫ, БАССЕЙНЫ И АКВАПАРКИ

Тренажерные залы, фитнес-клубы и солярии работают в санитарном режиме. Действует лимит: 1 человек на 15 м. ².

Плавательные бассейны, аквапарки и закрытые спортивные сооружения также открыты с ограничением загрузки до 50%. Члены аудитории могут занимать не более 50% мест – каждое второе место с занятыми только всеми остальными рядами – и, если назначенных мест нет, члены аудитории должны выдерживать дистанцию 1.5 м между собой.

Спортивные занятия и мероприятия, проводимые вне спортивных сооружений, должны быть ограничены 250 человек.

В это число не входят лица, вакцинированные против COVID-19.

Занятия спортом в закрытых спортивных сооружениях разрешены при загрузке не более 50% (включая зрителей).

Спортивные мероприятия на открытых спортивных объектах проводятся с аудиторией, не превышающей 25% от общей вместимости объекта.

Во время предстоящих игр сборной Польши по футболу против:

Команда Российской Федерации 1 июня 2021 г. во Вроцлаве
Сборная Исландии 8 июня 2021 г. во Вроцлаве

зрителя могут занимать не более 50% мест, при этом все остальные места остаются пустыми.

Действительно до 25 июня

С 26 июня лимит количества человек изменится на

в тренажерных залах и фитнес-клубах – 1 человек на 10 м2
зрителей на спортивных объектах – макс. 50% полной мощности

ИСКЛЮЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ МЕЖДУНАРОДНЫХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ ИЗ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО КАРАНТИНА

Освобождение людей из-за пределов ЕС от обязательного карантина:

конкурентов,
тренерских штабов,
врачей, физиотерапевтов,
судьи,
аккредитованных журналистов.

Исключение распространяется на лиц, участвующих в соревнованиях, организованных:

международная спортивная федерация олимпийского или паралимпийского вида спорта или другая организация, признанная Международным олимпийским комитетом,
международная континентальная спортивная организация, принадлежащая спортивной федерации,
Польское спортивное объединение.

Примечание! Лица, пересекающие польскую границу, должны предъявить пограничной службе письмо, выданное организатором спортивного соревнования.Это также может быть документ – заверенный польской спортивной ассоциацией, имеющий право на определенный вид спорта, – содержащий данные о факте организации спортивных соревнований, их дате, а также характере участия этого человека.

Действительно до 25 июня

САНАТОРИИ, САНАТОРИИ И РЕАБИЛИТАЦИЯ

С 11 марта 2021 года санатории возобновят работу.

Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Вопрос:

Ответ:

Обоснование:

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

увольнение работника по соглашению сторон — Дайджесты новостей

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон

Истечение срока договора

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

Перевод работника

Отказ работника от продолжения работы

Отказ работника от перевода на другую работу

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Нарушение правил заключения трудового договора

77 дней: Кампания Трампа по срыву выборов

Российский журнал прикладной химии

Журнал информации

Журнал метрики

Африканская чума свиней: глобальный взгляд на текущую проблему | Управление здоровьем свиней

Конфиденциальность пользователей или киберсуверенитет?

Китай – платный

Вьетнам – платный

Пакистан – платный

Россия – Not Free

Турция – платно

Индонезия – частично бесплатно

Индия – частично бесплатно

Бразилия – частично бесплатно

Временные ограничения – Коронавирус: информация и рекомендации

Добавить комментарий Отменить ответ