Судебная практика по ст. 83 ТК РФ, «Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» – Судебная практика, судебные решения 2019

№ дела / Дата	Категория
АКПИ15-1481 25.02.2016 Отрицательное решение	Решение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
26-КГ14-41 22.09.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
47-АПГ14-3 05.09.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
11-АПГ14-8 27.08.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
82-КГ14-3 23.05.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних УК РФ Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью УПК РФ Статья 9. Уважение чести и достоинства личности
74-АПГ13-37 05.02.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
34-КГ13-13 10.01.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
22-КГ13-4 31.05.2013 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
52-КГПР12-4 01.02.2013 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних УК РФ Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил
52-КГПР12-2 07.12.2012 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних УК РФ Статья 222. Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов УК РФ Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности
52-КГПР12-1 07.12.2012 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
АКПИ12-1137 03.10.2012 Отрицательное решение	Решение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
22-КГ12-4 14.09.2012 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
67-АПГ12-3 18.05.2012 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
52-В10-3 17.12.2010 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
14-Г10-31С 06.08.2010 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
14-Г10-9 09.04.2010 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
52-В10-1 12.03.2010 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
31-В07-19 29.02.2008 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
59-Г07-15 14.09.2007 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

dogovor-urist.ru

Увольнение по п. 13 ч. 1ст. 83 ТК РФ. Реабилитирующее основание

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 351.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Преступления, определяемые статьей 206 Уголовного кодекса РСФСР (далее – УК РСФСР), относятся к преступлениям против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения (Глава десятая УК РСФСР).

Согласно п.4 части первой статьи 5 Уголовного процессуального кодекса РСФСР уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное дело подлежит прекращению вследствие акта амнистии, если он устраняет применение наказания за совершенное деяние, а также ввиду помилования отдельных лиц.

Уголовное судопроизводство имеет своим назначением не только защиту прав и законных интересов лиц и организаций, потерпевших от преступления, но также защиту личности от незаконного и необоснованного обвинения (осуждения), ограничений ее прав и свобод, в том числе реабилитацию каждого кто необоснованно подвергся уголовному преследованию. Это вытекает из статьи 53 Конституции Российской Федерации в соответствии, с которой каждый имеет право на возмещение государством вреда причиненного незаконными действиями (или бездействием) государственной власти или их должностных лиц. Таким образом, государство берет на себя ответственность за вред, причиненный гражданину неправильными действиями (или бездействием) в том числе органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. В свою очередь это положение соответствует и общепризнанному принципу, закрепленному в статье 2 Международного пакта «О гражданских и политических правах».

Слово «реабилитация» имеет несколько значений:

1.Устранение последствий вреда.

2.Восстановление прежней хорошей репутации и в прежних правах.

П. 34 части первой статьи 5 Уголовного процессуального кодекса РФ (далее – УПК РФ) определяет реабилитацию как порядок восстановления прав и свобод лица незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию и возмещения причиненного ему вреда. А п.35 части первой статьи 5 УПК РФ ) под реабилитированным определяет – лицо, имеющее в соответствии с настоящим Кодексом право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с незаконным или необоснованным уголовным преследованием.

Поэтому прекращение уголовного дела на основании п.4 части первой статьи 5 Уголовного процессуального кодекса РСФСР не может считаться реабилитацией.

Согласно п.13 части первой статьи 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению в связи с возникновением установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятия определенными видами трудовой деятельности.

С учетом того, что статья 351.1. ТК была введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ), то судебной практики твердой пока еще нет по этому вопросу, в т.ч. и на уровне Верховного Суда Российской Федерации.

Но как показывает практика, в т.ч. судебная, такие проблемы с трудовыми отношениями в целом по России у граждан РФ периодически возникают.

Я не знаю, чьи Вы представляете интересы (работника или работодателя) в данном случае, но указанному работнику следует самому обратиться к юристу, если для обращения в суд еще не истекли сроки, установленные статьей 392 ТК.

Удачи Вам.

pravoved.ru

Ст 83 п 4 тк рф




Трудовой кодекс ( ст 83 ТК РФ 2019 )

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) утратил силу.

Увольнение согласно п

.5 статьи 83 ТК РФ В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены.

В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. Трудовой кодекс

Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих.

И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Конституционный суд: точка в вопросе увольнения работников в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 9 КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД: ТОЧКА В ВОПРОСЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, ВОСПИТАНИЯ, РАЗВИТИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В 2012 г.

К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

в Трудовой кодекс были внесены изменения : дополнены основания увольнения по не зависящим от воли сторон обстоятельствам и введена ст. 351.1, ограничивающая занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности и по иным основаниям.

Статья 83 ТК РФ

. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ст 83 п 4 тк рф

Получите совет юриста за 15 минут Правомерно ли увольнение по п. 13 ч. 1ст. 83 ТК РФ? Здравствуйте.

Очень нужна помощь. Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности бухгалтера с 1994 года в бюджетном учреждении социального обслуживания, в котором находятся несовершеннолетние.

Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям ИЦ УМВД на работника в 1995 году было возбуждено уголовное дело по ст.206 ч.1 УК РСФСР и прекращено судом по ст.5.п.4.УПК РСФСР. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника?

Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по амнистии.

Раздел III

. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 83.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении?

Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Можно ли отказать в приеме на работу, если будущий сотрудник уклонился от службы в армии? Можно ли уволить «уклониста», если он уже принят на работу? Основания для увольнения по медицинским показаниям Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях: 1) если при необходимости постоянного или временного (на срок свыше четырех месяцев) перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст.

73, п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)

Прекращание трудовых отношений

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новое в законодательстве Юлия Владимировна Новичкова, федеральный судья в отставке (г. Москва) Источник: Издательский дом «Арбитражная практика» Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ 1 внесены существенные изменения в ст.

83 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенностью данной статьи является объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон 2 .

В ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ появились четыре новые основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Ст 83 п 4 тк рф

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 3 ШПАРГАЛКА ДЛЯ КАДРОВИКА: ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п.

3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

pravo-38.ru