Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 103 ТК РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной
работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Ст. 103 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 103 ТК РФ

1. В основе организации сменной работы, вводимой в целях оптимизации производственных процессов, лежат своевременно доводимые до сведения работников графики сменности, при составлении которых работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

2. Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.

3. О применении сменной работы см. также Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (см. также комментарий к ст. 96 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 103 Трудового кодекса

1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.

2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен или обратный (I — III — II — I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Установление смен на производстве

По статье 103 ТК РФ сменная работа подразумевает труд на предприятии в две, три или четыре смены. Допустимо устанавливать сменный график в двух случаях:

  • если продолжительность рабочего процесса выше допустимой дневной нормы;
  • если необходимо увеличить объем производимой продукции и обеспечить непрерывную и эффективную работу оборудования.
Использование сменного режима на предприятии должно быть обязательно зафиксировано в локальных актах и договорах с рабочими, и согласовано с профсоюзом. Если график труда отдельных сотрудников отличается от общеустановленного во всей организации, то с ними должны быть подписаны доп. соглашения. Важно, что сменной работой в рамках определения, которое устанавливает статья 103 ТК РФ, не будет считаться режим, когда сотрудник трудиться в течение одного дня, а затем сменяется другим. Работа сутки через двое или трое - не попадает под это понятие. Сменность работы подразумевает ежедневный труд в несколько смен. При установлении графиков сменности руководство обязано ознакомить с ними сотрудников не позднее, чем за 1 месяц до начала введения режима.

Составление графика сменной работы

Графики сменности создаются с учётом правила, которое устанавливают статья 372 ТК РФ и статья 103 ТК РФ: режим рабочего времени при сменном труде должен быть согласован с профсоюзом. Рабочие часы по графику рассчитываются из закрепленной дневной нормы для конкретной категории работников. В распорядке указывается продолжительность трудового времени за смену, перерывы на отдых между сменами и порядок очередности самих смен. Ставить одного и того же сотрудника на работу в две смены, идущие подряд, недопустимо даже с согласия самого работника. Обычно графики сменной работы устанавливают прямой порядок очерёдности работы сотрудников посменно: если сегодня гражданин, трудился в 1-ю смену, то завтра он выходит во 2-ю, через день - в 3-ю (в зависимости от количества смен). Но существует и обратный принцип чередования: отработав 1-ю смену, сотрудник выходит в 3-ю, затем во 2-ю и снова в 1-ю. Максимальное количество смен на производстве - четыре. При этом, если установлена четвертая трудовая смена, то в стуки трудятся работники 1-й, 2-й и 3-й смен, а работники 4-й отдыхают. В графике должно чётко отражаться время отдыха каждого работника - в соответствии со ст 110 ТК РФ один раз в неделю обязательно предоставляется непрерывный 42-часовой отдых. Длительность нерабочего времени между сменами утверждается локальными актами или колл. договором. Она может устанавливаться и иными нормами, если вид деятельности предприятия относится к особорегулируемому. Так, сотрудники метрополитена отдыхают между сменами не меньше, чем количество ими отработанных часов умноженное на два. Это установлено Приказом Минтранса. Существует общее правило, по которому выпадающая на ночной период смена сокращается на час (если больше половины смены необходимо трудиться ночью). Статья 103 ТК РФ не определяет максимальную длительность рабочей смены, как и другие нормы Трудового кодекса.

Для некоторых категорий граждан (например, ЖД-работников или моряков) предельная длительность смены утверждается приказами министерств и ведомств. Если вид деятельности предприятия не относится к законодательно регулируемому, то продолжительности смены определяется исходя из производственной необходимости и с учётом мнения профсоюза рабочих. График смен утверждается руководством и вводиться путём издания приказа. Работники под роспись знакомятся с распорядком не меньше, чем за месяц до начала его применения (ч 4 ст 103 ТК РФ).

Статья 103 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 103 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 103 ТК РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору .

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье 103 ТК РФ

1. Нормами комментируемой статьи законодателем изложен порядок организации работы в режиме нескольких смен.

Сменная работа представляет собой организацию труда в две, три или четыре смены.

Основным признаком указанного режима работы является необходимость организации производственного процесса в течение времени, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы. Целью организации работы на основе нескольких смен может быть достижение максимальной эффективности использования оборудования. Кроме того, такой график работы может быть обусловлен увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В случае организации работы в несколько рабочих смен продолжительность работы в течение одной смены не должна превышать установленной в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства продолжительности.

Письмом Роструда от 1 марта 2007 года N 474-6-0 "Многосменный режим работы" даны разъяснения в отношении духсменного режима работы. По мнению Правового управления Роструда, при двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы. В ст. 94 ТК РФ допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников. Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени. В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

2. Работодателем утверждаются графики сменности.

Законодатель обязывает работодателя при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников. Последний, в свою очередь, после получения проекта графика сменности работников обязан не позднее пяти рабочих дней согласовать в письменном виде такой ЛНА и вернуть его работодателю.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации по каким-либо причинам не согласен с проектом сменного графика работы, либо имеются замечания и предложения к внесению изменений, то соответствующие предложения, изменения, замечания направляются работодателю одновременно с графиком сменности.

Законодатель обязывает работодателя согласиться с предложениями органа первичной профсоюзной организации либо, в целях достижения взаимоприемлемого решения, в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников.

Отметим, что в настоящее время ввиду отсутствия во многих организациях представительного органа работников согласование графика сменности в организациях с небольшой численностью может осуществляться непосредственно с работниками. В случае наличия в организации бригад, работающих посменно, согласование чаще осуществляется через руководителя бригады (бригадира) как представителя работников.

Одним из важных условий организации работы в несколько смен является обязанность работодателя составлять графики сменности и доводить их до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие. При этом работники с графиками должны быть ознакомлены в письменном виде.

Положениями комментируемой статьи установлено также, что осуществление работы в течение двух смен подряд запрещается.

Другой комментарий к ст. 103 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни ТК, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).

3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Консультации и комментарии юристов по ст 103 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 103 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Ст. 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.


1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 372 ТК). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

2. График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие.

3. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая обеденный перерыв). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 ч. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 ч, то время междусменного отдыха должно увеличиваться.

4. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" содержит ряд норм, которые может использовать работодатель, организуя сменную работу. Названное Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству.

Статья 103 ТК РФ 2016-2019. Сменная работа. ЮрИнспекция

Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!

Статья 103. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает случаи, когда может вводиться сменная работа. К ним относятся объективные обстоятельства:
— длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
— преследование цели более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает количество смен (две, три или четыре).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Графики сменности являются локальными нормативными актами. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Как составить график смен

На некоторых предприятиях с непрерывным производственным циклом или тех, деятельность которых связана с круглосуточным предоставлением услуг, существует потребность в смене человек для работы. Это разрешено и регулируется статьей 103 ТК РФ. Согласно законодательству, вахтовая работа персонала может осуществляться только по сменному графику , согласованному с представительным органом работников.

Инструкция

одна

Если у вас возникла необходимость изменить режим работы предприятия и перевести его на вахтовую работу, то вам необходимо грамотно все оформить юридически, так как это связано с изменением условий работы. В этом случае в трудовой договор вносятся изменения, это делается по согласованию сторон. Это означает, что изменения должны быть согласованы с профсоюзным комитетом или любым другим представительным органом работников.

2

Согласно статье 103 ТК РФ количество дневных рабочих смен может быть установлено 2, 3 или 4.Соответственно, их продолжительность может составлять 12, 8 или 6 часов. Смены продолжительностью 24 часа противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с особенностями технологических процессов на вашем предприятии определите, какая продолжительность смены будет для вас оптимальной. Сразу установите учетный период, по окончании которого будет обеспечен баланс рабочего времени и счет часов работы - неделя, месяц, квартал, год.

3

В расписании обязательно предусмотреть порядок действий сотрудников в конце и начале смены, порядок ее передачи и действия сотрудника в случае неявки или опоздания его смены.

четыре

При составлении графика необходимо учитывать несколько обязательных параметров, действие которых закреплено в ТК РФ. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна составлять не менее 42 часов, а продолжительность отдыха между двумя рабочими сменами подряд должна быть не менее двойной продолжительности смены.

пять

Обратите внимание, что за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 ТК РФ, продолжительность ночной смены устанавливается на 1 час меньше.В праздничные дни это правило также действует, но если технология производства не допускает такого сокращения, работник имеет право на дополнительное время отдыха или доплату, как за сверхурочную работу.

6

Установить в расписании продолжительность перерыва на отдых и обед для каждой смены. Определите, учитывая его количество фактических рабочих часов на одного сотрудника в месяц. Рассчитайте норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на текущий год. Если есть факт обработки, все сверхурочные часы должны быть учтены в конце отчетного периода и оплачены как сверхурочные.

7

Подписать график руководителем компании, главным бухгалтером, начальником отдела кадров и обязательно согласовать его с представительным органом сотрудников.

  • График работы смены образца

Трудовой кодекс ТК РФ.

Трудовой кодекс Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100.Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормальным рабочим днем ​​для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену), время начала и окончания, время перерывов в работе, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, а также для работников, чей трудовой Временной режим отличается от общих правил, установленных этим работодателем, заключается в трудовом договоре.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормальный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в случае необходимости оперативно привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленного для них рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем ​​устанавливается коллективным договором, соглашениями или принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в гибкое рабочее время начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель предоставляет рабочее время через работника из общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Статья 103. Замена работ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции. или предоставленные услуги.

При сменной работе каждая группа рабочих должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со сменным графиком.

При составлении графиков замены работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики замены обычно являются приложением к коллективному договору.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2010 г.2006 N 90-ФЗ)

Графики замены доводятся до сведения рабочих не позднее, чем за месяц до их внедрения.

Работа в две смены подряд запрещена.

Статья 104. Сводный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) индивидуальный предприниматель в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, дневное или недельное рабочее время, установленное для данной категории работников, не может быть соблюдено для данной категории работ; ) не превышало нормального количества рабочих часов.Отчетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное количество рабочего времени за отчетный период определяется исходя из недельного рабочего времени рабочих, установленного для данной категории. Для сотрудников, работающих неполный (сменный) и (или) неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени за отчетный период соответственно уменьшается.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения сводного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня

По работе, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при работе, интенсивность которой в течение рабочего дня (смены) неодинакова, рабочий день можно разделить на части. так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала времени. Такое разделение осуществляется работодателем на основании принятого локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скачать файлы:

ТК РФ

Часть третья

Раздел IV. Рабочее время

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормальным рабочим днем ​​для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену), время начала и окончания, время перерывов в работе, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, а также для работников, чей трудовой Временной режим отличается от общих правил, установленных этим работодателем, заключается в трудовом договоре.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормальный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в случае необходимости оперативно привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленного для них рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем ​​устанавливается коллективным договором, соглашениями или принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работника, работающего на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день может быть установлен только в случае, если неполная рабочая неделя установлена ​​соглашением сторон трудового договора, но на полный рабочий день (смену).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в гибкое рабочее время начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель предоставляет рабочее время через работника из общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Статья 103. Замена работ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции. или предоставленные услуги.

При сменной работе каждая группа рабочих должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со сменным графиком.

При составлении графиков замены работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики замены обычно являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики замены доводятся до сведения рабочих не позднее, чем за месяц до их внедрения.

Работа в две смены подряд запрещена.

Статья 104. Сводный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) индивидуальным предпринимателем, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюден установленный для категории работников (в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасные условия труда) ежедневно или еженедельно Продолжительность рабочего времени допускается вводить сводный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальное количество рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и / или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может соблюдаться в течение отчетного периода в течение трех лет. месяцев, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение отчетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем на один год.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное количество рабочего времени за отчетный период определяется исходя из недельного рабочего времени рабочих, установленного для данной категории. Для сотрудников, работающих неполный (сменный) и (или) неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени за отчетный период соответственно уменьшается.
(часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения сводного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня

По работе, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при работе, интенсивность которой в течение рабочего дня (смены) неодинакова, рабочий день можно разделить на части. так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала времени. Такое разделение осуществляется работодателем на основании принятого локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ

  • Трудовой кодекс Российской Федерации - Содержание
    • Глава 1. Основные принципы трудового законодательства
    • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основы возникновения трудовых отношений
    • Глава 3. Общие
    • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
    • Глава 5.Органы социального партнерства
    • Глава 6. Коллективные переговоры
    • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
    • Глава 8. Участие сотрудников в организации организации
    • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Глава 10. Общие положения . Трудовой договор
    • Глава 11. Заключение трудового договора
    • Глава 12. Изменение трудового договора
    • Глава 13. Расторжение трудового договора
    • Глава 14.Защита персональных данных сотрудника
    • Глава 15. Общие положения. Рабочее время
    • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Глава 17. Общие положения. Время релакс
    • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
    • Глава 19. Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Глава 20. Общие положения. Оплата и нормирование труда
    • Глава 21. Заработная плата. Оплата и нормирование труда
    • Глава 22. Нормирование труда.Оплата и нормирование труда
    • Глава 23. Общие положения. Гарантии и компенсации
    • Глава 24. Гарантии в направлении работников в служебные командировки, другие служебные командировки и переезд на работу в другой населенный пункт
    • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
    • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с образованием
    • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора
    • Глава 28.Прочие гарантии и компенсации
    • Глава 29. Общие положения. Режим труда. Дисциплина труда
    • Глава 30. Трудовая дисциплина. Режим труда
    • Глава 31. Общие положения. Работники по обучению и дополнительному профессиональному образованию
    • Глава 32. Студенческий договор
    • Глава 33. Общие положения. Безопасность и охрана труда
    • Глава 34. Требования по охране труда
    • Глава 35. Организация охраны труда
    • Глава 36.Обеспечение прав работников по охране труда
    • Глава 37. Общие положения. Материальная ответственность сторон трудового договора
    • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Глава 40. Общие положения. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
    • Глава 42.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

91. Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, К рабочему времени относятся другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормативов рабочего времени на отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по разработке государственной политики и нормативно-правового регулирования. правовое регулирование в сфере труда. (Часть 3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически затраченного каждым работником.

Статья 92. Сокращенное время работы

Установлено сокращенное рабочее время:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников с ограниченными возможностями I или II группы - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочем месте которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю.(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) договора и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) договора и коллективного договора, а также письменного согласия работника, выданного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой. настоящей статьи, может быть увеличено, но не более чем на 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно установленной денежной компенсации в соответствии с размерами и условиями, которые устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени обучающихся на образовательной деятельности в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года без получения образования, не может превышать половины правил, установленных частью настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Настоящим Кодексом и другими федеральными законами может быть установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных работников).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Работа по совместительству

По согласованию между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и при более поздней неполной (сменной) или неполной рабочей неделе. Работодатель обязан установить неполную (сменную) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид. до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально затраченному времени или в зависимости от объема выполняемой им работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2.5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

для инвалидов, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени, предельно допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевой (межотраслевой) договор и коллективный договор, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличение предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом максимальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной в соответствии с частью первой-третьей статьи 92. этого Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.(Часть третья в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников творческих СМИ, кинематографических организаций, теле- и видеоколлективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с Перечни работ, профессий, должностей этих работников, утвержденные Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. акт, трудовой договор.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему выходному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, утилизация компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику, оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, для которых установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при замещающей работе при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень этих работ может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные; Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.В то же время эти сотрудники должны быть осведомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время. (В редакции Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время работников творческих СМИ, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных групп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утвержденный Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом. , трудовой договор.(Часть шестая в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа вне установленного рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель вправе в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлечь работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для этого работника в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективный договор, земельные нормативные акты, Трудовой договор (далее - рабочее время работника):

Подскажите статью в ТК РФ про 12-часовой график работы со сменным режимом работы.

подскажите статью в Таможенном кодексе РФ про 12-часовой график работы со сменным режимом работы.

  1. почему нас в поликлинике заставляют работать с 1 февраля с 8 до 20.00? при нормальной графике от 12 до 20 и с 9 до 16.42
  2. Раздел 103 гласит, что «Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены». Соответственно, это 12-часовая, 8-часовая или 6-часовая смена. В целом Трудовой кодекс не содержит статей о конкретном сроке действия. У разных организаций могут быть разные режимы работы.Главное, чтобы они не нарушали трудовое законодательство.

    Что конкретно вы хотели знать о 12-часовом рабочем дне?

  3. Статью не знаю, но по опыту работы при социализме запомнил день, потом день отдыха ночью, а потом два дня, оказывается, среднее количество часов в месяц
  4. Сменная работа (статья 103 ТК РФ).
    Посменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции или услуг. предусмотрена (ч. 1 ст. 103 ТК РФ)
    По мнению специалистов, вахтовая работа применяется и тогда, когда необходимо более эффективно использовать оборудование, машины и механизмы.Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего высокотехнологичного оборудования. Благодаря своим конструктивным и техническим параметрам это оборудование способно работать непрерывно длительное время (несколько месяцев, лет), производя больше продукции и тем самым позволяя окупить затраченные на него средства.
    В настоящее время рекомендуются примерные графики смен. Использование Разъяснительной комиссией Госкомтруда СССР и ВЦСПС с 8 апреля не утратили своей актуальности. 1967 г
    В соответствии со сменным графиком каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное законом рабочее время.При шестидневной рабочей неделе рабочее время составляет 91 час в неделю, установленная статьей 40 Трудового кодекса, и соответствующая продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком смен с соблюдением установленного законом рабочего времени в неделю. Ежедневная работа может быть менее 8 часов с учетом перерывов для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневном периоде норму рабочей недели следует обеспечивать каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за отчетный период, предусмотренный графиком.Учетный период - это период времени, в течение которого должна соблюдаться установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма рабочего времени при пятидневном графике меньше недельной нормы, то недостающие часы отработаны в один из двух выходных дней. В этом случае рабочий день объявляется одним выходным днем, например, каждую четвертую неделю.
    При посменном режиме работы рабочие чередуются посменно равномерно. Равномерность смены смены означает, что переход с одной смены на другую осуществляется еженедельно в соответствии со сменным графиком (п.13 Типовых правил внутреннего распорядка труда рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 2139 документ применяется со значительными ограничениями, частично не противоречащими Трудовому кодексу РФ.) При составлении графиков смен работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Я прилагаюсь к коллективному договору и сообщаю его сотрудникам не позднее, чем за месяц до его вступления в силу. График смен является обязательным как для сотрудников, так и для работодателя. Работник не имеет права изменять последовательность смен, предусмотренных графиком, без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе. Работа.Работа в две смены подряд запрещена.
    Пока действуют нормы, установленные постановлением СНК СССР о минимальной продолжительности ежедневного отдыха между рабочими днями. Ежедневный отдых должен быть как минимум в два раза больше продолжительности предыдущего периода отдыха (п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 г.) 10. Принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации о времени отдыха, период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней.В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых (выходной), графики смен делятся на три дня,
  5. Егор, а в чем тогда проблема?
    Когда вы идете работать посменно, вы знаете, по какому графику вы будете работать. Для некоторых видов работ невозможно установить 12-часовую смену и ввести общий учет рабочего времени.
    Тебе все равно? Или тебе все равно?

    Я понял только, что у вас рабочий график 12 часов. Что конкретно вам не подходит? Вас заставляют работать больше?
    Или у вас 24-часовой график? И вы сомневаетесь в его справедливости?

    При графике 2/2 на 12 часов может возникнуть ситуация, когда вы не создадите фонд рабочего времени.В этом случае вам может потребоваться отработать эти несколько часов в нерабочий день. Но все это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.
    Вам не нужно утилизировать обычное рабочее время.

    Не знаю, что вас особенно волнует, если что, напишите ситуацию на коробке, возможно, я успею ответить.

Россия - Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, которой в последнее время уделяется внимание трудовое законодательство, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, - трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены.Он вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх обычного рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо повышенного заработка может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должна быть сокращена продолжительность смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной. Обычный выходной день - воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • ноя.4: День народного единства

Праздник, выпадающий на выходные

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В постоянно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику - оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. В коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах могут быть указаны более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей - 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно - 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время - Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: МРОТ;
      • Более шести месяцев и до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • Более пяти лет и до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участник Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
        • 9 041 работающий пенсионер по возрасту (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
        • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшие или умершие в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающий инвалид - до 60 календарных дней в году;
        • работник по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Указ о рабочем времени

Указ о рабочем времени
Постановление Совнаркома №

о рабочем времени [1]

Написано: 29 октября / 11 ноября 1917 г.
Первая публикация: Собрание узаконений и Распоряжения Рабочего и Крестьянского Правительства , 1917, № 1, с. 7-10.
Источник: Джеймс Баньян и Х. Х. Фишер, Большевистская революция, 1917-1918: документы и материалы , Stanford University Press; Лондон: H.Милфорд, Oxford University Press, 1934, стр. 304-308.
Перевод: Эмануэль Аронсберг
Транскрипция / Разметка: Здравко Савески
Интернет-версия: marxists.org 2017


1. Рабочее время или количество рабочих часов в день время, которое согласно трудовому договору (статьи 48, 60, 96, 98, 103 Закона о промышленном труде) рабочий обязан находиться на заводе для выполнения работ и в распоряжении его менеджер.

Примечание 1 : При подземных работах время, используемое для спуска в мой, и выход на поверхность считается рабочим временем.

Примечание 2 : Рабочее время рабочих, отправленных на задачи, не относящиеся к Границы фабрики определяются специальным соглашением.

2. Рабочее время, определенное правилами внутренней организации. предприятия (п. 1 ст. 103 Промышленного Закон о труде) не должен превышать восьми рабочих часов в день и сорока восьми рабочих часов в день. часов в неделю, включая время, затраченное на очистку оборудования и приведение заведения в порядок.

Накануне Рождества (24 декабря) и в день Святой Троицы Дневная работа прекращается в полдень.

3. После не более шести часов работы должен быть перерыв. не менее часа на еду и отдых. Углубления определяются правила внутренней организации. Во время перерыва рабочий свободен распоряжаться своим временем и может покидать пределы заведения. Во время ниши двигатели, коммутаторы и машины должны быть остановился.Исключения из этого правила могут быть разрешены в случае сверхурочной работы. (как предусмотрено в статьях 18-22 этого закона) в случае этих машин и коммутаторы, управляющие вентиляцией, водоснабжением, освещением и т. д., и в таких других случаях, когда невозможно прекратить работу по техническим причины (как, например, незавершенное литье и т. д.).

Примечание 1 : Предприятия, признанные законом или Основным трудовым коллективом Офис как непрерывный, так и в трехсменный рабочий день не соответствуют правила о нишах, но они должны давать рабочему право снимать питание во время работы.

Примечание 2 : Если условия работы таковы, что рабочий не может покинуть место работы, чтобы поесть, необходимо предоставить специальную комнату или место для этой цели. Это обязательно для мужчин, которые входят в контакт с материалами (свинец, ртуть и т. д.), которые, согласно постановления главного правления фабрики и горнодобывающей промышленности (или орган, занимающий его место), вредны для здоровья.

4. Общее время нахождения в перерывах не должно превышать двух часов в день.

5. Ночная работа с 21:00. до 5:00 утра.

6. Мальчики и девочки младше шестнадцати лет работать не должны. для ночной работы.

7. Для предприятий, работающих в две смены в ночное время. отсчет работы с 21:00. до 5:00 утра. Углубления (статья 4) может быть сокращен до получаса за каждую смену.

8. В тех случаях, когда рабочие (например, каменщики) хотят иметь более полуденный перерыв или климатические условия делают перерыв [более длительный перерыв] желательно, главный промышленный совет может делать исключения из статей 4, 5, 6 и 8 этого закона.

9. В дополнение к правилам, упомянутым выше, следующие положения применяются к несовершеннолетним (до восемнадцати лет): (а) к несовершеннолетним четырнадцатилетний возраст не допускается к работе по найму; (б) те, кто находится под восемнадцатилетний не может работать более шести часов в день. Примечание: после 1 января 1919 года все дети младше пятнадцати лет а после 1 января 1920 года все лица младше двадцати лет не допускаются быть нанятым на работу.

10.Праздники, когда не разрешается работать (п. 2 ст. 103, Закон о промышленном труде) все воскресенья и следующие названные дни: 1 января, 6 января, 27 февраля, 25 марта, 1 мая, 15 августа, сентября 14, 25, 26 декабря, пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник пасхальной недели, День Вознесения и второй день Сошествие Святого Духа.

Примечание 1 : Согласно их убеждениям, нехристиане могут иметь другие дни отдыха вместо воскресенья.Однако они обязаны соблюдать все остальные праздники, перечисленные в этой статье, кроме указанных ниже.

Примечание 2 : По требованию большинства рабочих отрасли или его часть, 1 января и 1 января могут быть заменены другими выходными днями. 6, 15 августа, 14 сентября, 26 декабря, суббота Страстной недели и Пасхальный понедельник.

11. В случае односменного дня минимальная продолжительность воскресенья а праздничный отдых, на который имеет право работник, составляет сорок два часа.В в случае двух- или трехсменного рабочего дня минимальные часы отдыха составляют определяется по согласованию с трудовыми организациями.

12. По обоюдному согласию руководителя отрасли и рабочих, последний может (в качестве отклонения от расписания праздников указано в статье 11) работать не в будний день, а в праздничный день. Этот о соглашении, однако, следует немедленно сообщить соответствующему органы, контролирующие исполнение этого закона.

13.Главное правление фабричной и горнодобывающей промышленности (или орган занимая его место) имеет право издавать правила, разрешающие выезд, поскольку необходимость возникает из правил, перечисленных в статьях 3, 4, 5 и 8 в в случае тех заведений .... которые должны работать в ночное время или нерегулярно в разное время года (например, со светом и водоснабжением городов).

14. Рабочее время, указанное в статьях 3, 4, 5 и 8, должно быть дальнейшее сокращение в случае отраслей и профессий, в частности вредны для здоровья и которым подвергаются работники.... яды. .... Перечень таких профессий и производств с указанием стажа работы. время в тех или иных условиях работы должно быть подготовлено главным правлением фабрики и горнодобывающей промышленности (или органом который занимает свое место).

15. Женщины и несовершеннолетние (до восемнадцати лет) не могут быть наняты на подземные работы.

16. По согласованию с рабочими и с одобрения рабочие организации отступают от правил, изложенных в Статьи 3-5 и 8-12 разрешены для работников, занятых дополнительные работы, такие как ремонтные работы, уход за котлами, двигателями, токарные станки, отопление, водоснабжение, освещение помещений, охрана и пожаротушение долг .....

17. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая вне обычного рабочего времени и разрешено только в соответствии с правилами, указанными в статьях 19-22, и оплачивается по двойной ставке.

18. Женщины и несовершеннолетние до восемнадцати лет не могут работать. со временем. Мужчины старше восемнадцати лет могут работать сверхурочно, если рабочие организации утверждают [и то только в исключительных случаях когда невыполнение этого может привести к остановке и повреждению растения и рабочие].....

19. [Специальное разрешение Комиссариата труда или труда Инспектор требуется для сверхурочной работы.]

20. Все сверхурочные работы регистрируются в бухгалтерских книгах рабочих. .... и в офисных книгах.

21. Максимально допустимая сверхурочная работа в год - пятьдесят дней для каждого отрасли промышленности на условиях, перечисленных в статьях 19-21. Отдельный учет сверхурочной работы должен вестись, даже если это относится к только один рабочий в филиале.

22. Продолжительность сверхурочной работы одного работника ни при каких обстоятельствах быть более четырех часов в два дня подряд.

23. В ближайшее время [то есть] до конца войны организации привлеченные к работе защиты могут по согласованию с руководством, отменить регулирование сверхурочной работы (статьи 19-23) и на производствах, занятых в производстве заграждений (статьи 4-6) не могут быть принуждены к исполнению при условии, что работники и рабочие организации согласен с этим.

24. Настоящий Закон вступает в силу по телеграфу.

25. Этот закон применяется ко всем отраслям и профессиям независимо от размер или владение и всем. лица, нанятые на работу.

26. Нарушение настоящего Закона наказывается лишением свободы на срок. срок не более одного года.

Ю. ЛАРИН

И.о. наркома труда


Банкноты

[1] 15 ноября 1917 г. в Воли появилось г. Народа , №161, стр. 2, следующее письмо, подписанное А. Быковым и касающееся Указ о восьмичасовом рабочем дне: «.... Текст [постановления] является дословной репродукцией .... моего проекта закона о продолжительности рабочего времени, который был написан весной этого года по материалам Партии народной свободы [кадетов]. Это предполагалось представить проект ... Военно-промышленному комитету, а затем в Министерство торговли и промышленности (секция труда).Как опубликовано В указе сохранены ссылки на «Главное правление фабрично-заводской и горнодобывающей промышленности». которого больше не существует ..... "


Медленный путь от крепостничества: трудовое принуждение и долгосрочное развитие в бывшей Российской империи | Обзор экономики и статистики

ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ лет после распада Советского Союза экономики Восточной Европы все еще отстают. Большое количество исследований объясняет медленные темпы их конвергенции со странами с развитой экономикой наследием институтов советской эпохи и трудностями перехода к рыночной экономике.Относительно медленные темпы развития стран бывшего Советского Союза могут иметь более глубокие исторические корни. На рубеже XIX века Императорская Россия была одной из беднейших экономик Европы. В 1900 году доходы на душу населения в странах, которые позже войдут в состав СССР, составляли лишь около трети от доходов в Западной Европе (1196 долларов против 3155 долларов). 1 Хотя утверждалось, что низкие уровни экономического развития сегодня могут отражать устойчивое наследие имперского периода (Roland, 2012), эта гипотеза остается в значительной степени непроверенной, а возможные механизмы неизученными.

Рисунок 1.

Крестьянская эмансипация и долгосрочное развитие в Европе

На этом рисунке показан логарифм ВВП на душу населения в 2014 году по сравнению с годом крестьянской эмансипации в европейских странах. См. Описание данных в приложении.

Рисунок 1.

Крестьянская эмансипация и долгосрочное развитие в Европе

На этом рисунке показан логарифм ВВП на душу населения в 2014 году по сравнению с годом крестьянской эмансипации в европейских странах.См. Описание данных в приложении.

В этой статье мы исследуем, привело ли российское крепостное право к таким долгосрочным экономическим последствиям. Крепостное право было не только одним из самых выдающихся институтов принудительного труда в истории, но и часто рассматривается как решающий фактор, лежащий в основе (недоразвития) имперской России (Acemoglu & Robinson, 2012; Маркевич и Журавская, 2018). На рисунке 1 представлены убедительные свидетельства наследия подобных институтов в нескольких европейских странах.На рисунке показана поразительная отрицательная корреляция между сроками крестьянского освобождения и уровнем развития сегодня, что предполагает, что сохранение крепостного права в Имперской России до 1860-х годов могло способствовать снижению уровня доходов в долгосрочной перспективе. Ясно, что общества на рисунке 1 различаются по многим историческим и современным аспектам, что затрудняет определение важности крепостного права. Таким образом, чтобы проверить, может ли эта корреляция указывать на лежащую в основе причинно-следственную связь и каким образом, в данном исследовании исследуются экономические последствия крепостного права на территории бывшей Российской империи с использованием дезагрегированных данных о принудительном труде на уровне округа ( уезд ) незадолго до формального освобождения в 1861 году.Наши основные оценки подтверждают значительную отрицательную связь между этим институциональным наследием и показателями экономического развития сегодня. Важно то, что мы дополняем этот вывод тщательным исследованием возможных механизмов, порождающих этот паттерн. Данные свидетельствуют о том, что вместо прямых институциональных, культурных каналов или каналов человеческого капитала первоначальные экономические различия взаимодействовали с развивающимися, но высокими ограничениями мобильности рабочей силы, отложенной индустриализацией и географически дифференцированной политикой советской эпохи, создавая долгосрочные структурные препятствия для развития в бывших странах. крепостные районы.

Русское крепостное право как система трудового принуждения существовало с XVI века до 1861 года, когда около 45% крестьян (и 38% всего населения) в европейских провинциях были вынуждены работать на помещичье дворянство и / или платить им зарплату. часть их дохода в виде оброка. 2 За формальной эмансипацией последовал затяжной процесс земельной реформы, в ходе которой права собственности (обычно закрепленные за общинной деревней) и связанные с ними обязательства, подобные ипотеке, были переданы только что освобожденным крестьянам.Опыт этих частных крепостных можно сравнить с тем, что случилось с остальным крестьянством, которое до 1861 года проживало либо на государственных, либо на принадлежащих императорской семье землях. Крепостные имели меньше земли и сталкивались с большими ограничениями в отношении своего труда, образования и т.д. и предпринимательские решения до 1860-х годов, а реформы эмансипации укрепили эти различия в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

В данной статье мы используем эту неоднородность, определенную по округам ( уезды, ), в крестьянстве до 1861 года, чтобы определить долгосрочные последствия крепостного права.Оценивая потенциальные детерминанты географии крепостного права, мы обнаруживаем, что крепостное право было более заметным в районах ближе к Москве (обусловлено фиксированными эффектами исторической провинции), что соответствовало распространению имперского государства, но было лишь слабо связано с биогеографическими условиями, такими как сельскохозяйственная пригодность . Чтобы исследовать последующие экономические различия между районами с разнородным уровнем исторического крепостного права, мы связываем нашу меру принуждения к труду с обширными данными о современных результатах и ​​результатах промежуточных дат в имперский, советский и постсоветский периоды.Наши основные результаты подтверждают, что домохозяйства в районах, где крепостное право было широко распространено до 1861 года, сегодня беднее: увеличение стандартного отклонения доли населения, которое было крепостным (около 25 процентных пунктов), связано с уменьшением среднего потребления домохозяйства на 9-17%. среди современных домохозяйств. 3 Кроме того, мы документируем сохранение этой модели дифференцированной экономической активности в период с 1800 по 2002 год и обнаруживаем, что города были значительно меньше в местах с более историческим крепостным правом до эмансипации, что этот разрыв не полностью исчез после 1861 года. , и что, во всяком случае, эта разница увеличилась в советский период.

Учитывая этот образец настойчивости, необходимо исследовать лежащие в основе механизмы. В литературе, относящейся к другим контекстам, подчеркивается, как устойчивые культурные, этнические, расовые или институциональные характеристики ранее вынужденного населения помогают генерировать долгосрочные расходящиеся результаты. 4 Напротив, наш российский контекст закрывает эти каналы, поскольку таких различий между бывшими крепостными и остальным населением практически не существовало, особенно после того, как большевистская революция разрушила институциональные и социальные структуры. 5 Вместо этого мы сосредотачиваемся на эволюционирующих ограничениях на мобильность факторов, которые усиливали начальные разрывы между областями с низким и высоким уровнем крепостных, чтобы создать зависимости от путей для местных структурных изменений. Мы предполагаем, что структурные изменения и промышленная агломерация были менее заметны в бывших крепостных территориях на протяжении всего периода, и этот разрыв укрепился с появлением более современных секторов и усилением политики в области труда, миграции, инвестиций и распределения ресурсов в советский и постсоветский периоды. . 6

Чтобы эмпирически оценить эту гипотезу, мы опираемся на новые районные данные об урбанизации, инфраструктуре, промышленном развитии, владении недвижимостью, человеческом капитале и политических предпочтениях в течение нашего периода. Мы устанавливаем, что распространение крепостного права было отрицательно связано с уровнем урбанизации, индустриализации и занятости в третичном секторе в Императорской России; плотность дорог и наличие фирм в советский период; и плотность населения и ночная светимость после 1990 года.Мы также обнаруживаем, что более широкое распространение обязательств по оброку, по которым крепостные пользовались большей автономией для занятия несельскохозяйственной деятельностью вне поместья, было связано с более низкой занятостью в сельскохозяйственных работах и ​​большей занятостью в промышленности в поздний имперский период. Документируя, что крепостное право было связано с меньшим количеством промышленных предприятий в период с 1939 по 1989 год, мы также показываем, что фирмы в бывших крепостных территориях были меньше, менее производительны и с большей вероятностью занимались сельским хозяйством, чем обрабатывающими, в конце советского периода.Несмотря на то, что результаты обучения были одинаковыми в районах, где к концу имперского периода было больше и меньше крепостных, мы оцениваем существенные пробелы в уровне образования по современным данным, что согласуется с последствиями со стороны спроса растущей взаимодополняемости между трудовыми навыками и модернизацией промышленности в Советский союз. Рассматривая правдоподобные альтернативные механизмы, мы находим мало поддержки для прямого канала настойчивости, работающего через экономическое неравенство, политические структуры или сокращение предоставления общественных благ. 7 Данные также свидетельствуют о том, что крепостное право не связано с современными культурными различиями, такими как доверие, ксенофобия, институциональные предпочтения и участие в политической жизни или с членством в коммунистической партии в советский период. 8 В целом, наши результаты идентифицируют ряд теоретически и исторически устойчивых связей между распространенностью крепостного права в прошлом и нынешним пространственным распределением экономической активности на территории бывшей Российской империи.

Точные эмпирические исследования, связывающие трудовое принуждение в Императорской России с последующими или одновременными экономическими результатами, ограничены. 9 Два исключения - это Маркевич и Журавская (2018), которые оценивают, что провинции с уровнем крепостного права выше среднего росли относительно быстрее после эмансипации, и Нафцигер (2013), который показывает, что эмансипация и земельная реформа вызывают гомогенизацию институциональных структур. но фиксировались различия в обеспеченности факторами и ценах между бывшими крепостными и несельскохозяйственными территориями в двадцатом веке.Этот эмпирический анализ показывает, что крепостное право налагало серьезные ограничения на сельскую экономику, что некоторые из них были устранены реформами 1860-х годов, но что бывшие крепостные земли продолжали сталкиваться с устойчивыми различиями в условиях земли и рынка труда до советского периода. Наше исследование является первым, в котором изучается, сохранились ли экономические различия между регионами с высоким и низким уровнем крепостных после 1917 года, и мы предоставляем новые доказательства того, как институциональное наследие может сдерживать структурные изменения, тем самым создавая устойчивость моделей пространственного развития. 10

Работа продолжается следующим образом. Раздел II описывает историческую справку. Раздел III исследует влияние крепостного права на долгосрочное развитие. Раздел IV документирует природу настойчивости в этом паттерне. В разделе V исследуются механизмы, а в разделе VI - выводы.

В обмен на военную службу царям во время экспансии Московского государства в шестнадцатом и семнадцатом веках элита получала земельные гранты с правом использования труда местного крестьянства.Однако из-за конкуренции между слугами и легкости бегства на открытые земли высокое соотношение земли к рабочей силе побудило землевладельческую знать вводить все более принудительный контроль над своими крестьянами. Эти попытки были подкреплены государством серией указов, кульминацией которых стало Уложение от 1649 г., которое резко ограничило мобильность крестьян и закрепило законные права крепостнической знати. Дальнейшие меры восемнадцатого века укрепили авторитет дворянства, так что к 1800 году правовая и институциональная структура русского крепостного права прочно утвердилась.

Крепостное право сильно варьировалось в разных сословиях, но имело некоторые общие характеристики. Во-первых, крепостные составляли отдельное социальное сословие, а дворянство обладало высшей властью над повседневной жизнью своей собственности, что позволяло им вмешиваться в брак, трудоустройство, образование, религиозные, судебные и другие вопросы (Wirtschafter, 1997). 11 Во-вторых, крепостные владельцы требовали сеньориальных обязательств: трудовые услуги, денежные или натуральные платежи или их сочетание.Во многих поместьях владельцы активно управляли трудовыми решениями своих крепостных, лично или через управленческий персонал. Такие поместья часто являлись владениями, при этом труд крепостных на земле владельца компенсировался предоставлением прав пользования другим имуществом. В других поместьях крепостным была предоставлена ​​значительная свобода распределять свой труд по своему усмотрению. Этот вариант был более распространен в менее производительных в сельскохозяйственном отношении регионах, где собственники, как правило, передавали в пользование все поместья крепостным в обмен на денежные или натуральные платежи (Moon, 1999).

Таким образом, решения крепостных в отношении рабочей силы и собственности были относительно ограничены, что создавало препятствия для инвестиций (всех видов), препятствовало внедрению более совершенных сельскохозяйственных технологий и приводило к нерациональному распределению рабочей силы и других ресурсов внутри и между секторами. Многие современные обозреватели утверждали, что крепостное право отрицательно сказывается на росте, в то время как сторонники статус-кво защищали институт не столько с экономической точки зрения, сколько для поддержания имперского режима и поддержки элитной опеки над массами, плохо подготовленными к свободе (Field, 1976; Христофоров, 2011).

Однако существует относительно мало причинно-следственных доказательств экономического воздействия русского крепостного права или эмансипации. Домар и Машина (1984) использовали информацию о цене земли с местными крестьянами и без них, чтобы доказать, что крепостное право было выгодно дворянству до 1861 года. Основываясь на данных одного большого поместья, Деннисон (2011) утверждает, что крепостное право порождает неблагоприятное распределение. и эффекты роста. 12 Важная недавняя работа Маркевича и Журавской (2018) оценивает влияние крепостного права, рассматривая различия в экономических изменениях между провинциями с большим или меньшим количеством крепостных до и после 1861 года. Результаты исследования указывают на сильные негативные последствия крепостного права. , хотя авторы явно не указывают механизм, лежащий в основе своих выводов. В целом, большинство исследователей русского крепостного права утверждают, что это учреждение подрывало экономическое развитие, пока оно существовало.

Больше внимания уделялось краткосрочным и среднесрочным последствиям эмансипации за полвека до большевистской революции. Советские исследования (Litvak, 1972) утверждали, что эмансипация и сопутствующие земельные реформы фактически ухудшили бывшие крепостные землевладения и права собственности (за счет усиления общинной собственности) и наложили значительное новое налоговое и платежное бремя на сельскую экономику. Напротив, некоторые более поздние исследования (Hoch, 2004) утверждают, что большинство бывших крепостных стали лучше - по крайней мере, с точки зрения земли и обязательств. 13 В своей влиятельной интерпретации Гершенкрон (1966) подчеркнул негативные последствия прав коммунальной собственности (и связанной с ними совместной ответственности за землю и налоговые платежи) для производительности сельского хозяйства и мобильности рабочей силы после 1861 года. Гершенкрон и другие писали в этом ключе ( Allen, 2003), как правило, сосредотачиваются на более широких институциональных препятствиях, характерных для всех крестьян. К 1880-м годам разные типы крестьян были административно объединены и обладали аналогичными институтами общинного самоуправления, (в целом) коллективных прав собственности и совместной ответственности по налогам и земельным платежам.Однако, несмотря на очевидное номинальное институциональное сходство крестьян, Нафцигер (2013) показывает, используя более дезагрегированные данные, чем предыдущие исследования, что земельные владения были меньше, земельное неравенство было больше, а связанные с ними земельные и налоговые обязательства были выше в районах с относительно большим количеством бывших крепостных. , хорошо в двадцатом веке.

Гершенкрон (1966) также утверждал, что земельные реформы Столыпина в начале двадцатого века улучшили стимулы в крестьянском сельском хозяйстве, предложив механизмы для консолидации участков и выхода из коммуны, тем самым смягчив некоторые ограничения на мобильность рабочей силы и производительность сельского хозяйства (Чернина, Кастанеда Дауэр и др. Маркевич, 2014; Кастанеда Дауэр, Маркевич, 2017).Эти меры были лишь первыми в серии драматических событий в сельском российском обществе двадцатого века: большевистская революция, войны, коллективизация, голод, промышленная политика и медленный крах сельскохозяйственного сектора с 1970-х годов. Ни одно из этих изменений явно или дифференцированно не нацелено на бывших крепостных, но, по мере дальнейшего развития ниже, они, возможно, основывались на географических, институциональных и экономических различиях и усиливали их таким образом, что увековечивали существующие пробелы в экономическом развитии между бывшими крепостными и некоренными территориями.

Крепостное право было отличительной чертой российского общества в начале девятнадцатого века, но к 1850-м годам крестьяне, проживающие на дворянской земле, составляли меньшинство. Доля таких крепостных в имперском населении достигла чуть более 50% на рубеже восемнадцатого века, прежде чем упала примерно до 35% непосредственно перед эмансипацией (Hoch & Augustine, 1979; Kabuzan, 2002). Напротив, крестьяне на государственной земле или земле, находящейся в собственности семьи Романовых, управлялись конкретными правительственными министерствами, обычно обладали большим количеством земли и большей свободой заключения договоров и, как правило, несли ответственность только за прямые (и более низкие) налоговые обязательства (Nafziger, 2013 ).Как отмечалось выше, различия в обеспеченности факторами сохранялись в течение десятилетий после 1861 г., в то время как эти разные группы крестьян испытали, по крайней мере, номинальное административное и правовое сближение после освобождения крепостных.

Мы изучаем крепостное право в европейской части Российской империи на административном уровне уезда ( уезд ), крупнейшего субъекта губернии. Опираясь на десятую налоговую перепись 1858 г., о которой сообщалось в Троицком (1982 [1861]), мы строим наш основной показатель интенсивности крепостного права, % крепостных (1858) , который делит общее количество крепостных на общую численность населения округа. 14 Итоговый показатель охватывает примерно 490 исторических округов в пятидесяти губерниях европейской части России, не считая Польши и Финляндии. По нашим данным, крепостные в среднем составляли 38% населения района. 15 Рисунок А2 в приложении показывает основные различия в крепостном праве в Европейской России непосредственно перед эмансипацией, предполагая, что это учреждение было в значительной степени сконцентрировано в полосе от Киева до Верхней Волги. Однако даже в провинциях с высоким уровнем крепостничества наблюдались значительные различия в доле населения, подчиненного дворянству.

5) 2,4 .063)
. % крепостных (1858) . Типы крепостных: доля .
. Все районы . LiTS районов . Сдача в аренду . Корве . Домашнее хозяйство .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) .
Широта −0,100 −3,236 −1,333 3,526 1,084 −1,798 −0,783
648) (2,026) (1,967) (3,448) (3,627) (3,057) (2,978)
Долгота −0,652 99 ** 3 3 3 * −1,364 ** −0,642 −0,390 −0,225 0,655
(0,322) (0,67210) (0.824) (0,872) (0,471)
Расстояние до Москвы −3,724 *** −3,360 *** −2,887 ** −2 -1,485 -0,452 1,848
(0,849) (0,844) (1,147) (2,558) (2,156) (2,2993)
Пригодность зерновых 4.471 ** 3,940 ** 2,267 * 4,005 * -4,628 * 3,254 1,975 1,755 1,975 ) (1,166) (2,242) (2,400) (2,188) (1,181)
Расстояние до побережья 2,203 ** 1,7749 2,595 -1,880 -0,816
(0,955) (1,218) (1,819) (1,780)
Расстояние Город в 1600 12,718 7,397 −8,723 −20,344 −10,379 9,727
(18,656) (15,759) (25,314) (20,260)
Дистанционная столица провинции 1,005 -0,092 −0,092 1.050
(1.460) (1.217) (1.599) (1.609) (1.159) (0.973)
✓ Дополнительная география ✓
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция 37 0,46 0,71 0,78 0,72 0,80 0,38
Наблюдения 490 490 490 185 кластеров 50 50 50 45 49 49 50
Совместная значимость F-статистики 21.94 9,72 2,27 2,19 1,58 2,19 1,83
Совместное значение p-значения 0,00 0,00 0,02
364 ** 0) (0,899)
. % крепостных (1858) . Типы крепостных: доля .
. Все районы . LiTS районов . Сдача в аренду . Корве . Домашнее хозяйство .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) .
Широта −0,100 −3,236 −1,333 3,526 1,084 −1,798 −0,783 1,967) (3,448) (3,627) (3,057) (2,978)
Долгота −0,652 ** −1,299 * −1 -0,642 -0,390 -0,225 0,655
(0,322) (0,672) (0,659) (0,672) (0,659)
(0,872) (0,471)
Расстояние до Москвы −3,724 *** −3,360 *** −2,887 ** −2,772 −2,772 901,4 −0.452 1,848
(0,849) (0,844) (1,147) (2,558) (2,156) (2,241) (1,152) 04 4,471 ** 3,940 ** 2,267 * 4,005 * -4,628 * 3,254 1,975 1,975 725) (1,955) (1,166) (2,242) (2,400) (2,188) (1,181)
Расстояние до побережья 2,203 3 1,735 0,749 2,595 -1,880 -0,816
(0,955) (1,218) (1,819) () (1,780) 2,4 .125)
Расстояние Город в 1600 12,718 7,397 −8,723 −20,344 −10,379 9,727
(18.656) (15.759) (25.314) (20.260)
Дистанционная столица провинции 1.005 −0.092 0.983 0,008 0,026 -1,050
(1,460) (1,217) (1,599) (1,609) (1,1999) (1,609) (1,199) Дополнительная география
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция
R2 0.37 0,46 0,71 0,78 0,72 0,80 0,38
Наблюдения 490 490 490 185 кластеров 50 50 50 45 49 49 50
Совместная значимость F-статистики 21.94 9,72 2,27 2,19 1,58 2,19 1,83
Совместное значение p-значения 0,00 0,00 0,02

По мере того как Московия расширялась от Москвы до 1700 года, государственная служба часто вознаграждалась выделением земли во вновь включенных областях.Поэтому мы учитываем прямое расстояние от центра тяжести каждого округа до Москвы и исторические провинциальные фиксированные эффекты, чтобы понять широкую геополитическую природу этого экспансионистского процесса. 17 Помимо этого исторического процесса, различия в продуктивности земли могли привести к различиям в спросе на принудительный труд или в желательности земли в обмен на государственную службу. Важным показателем продуктивности сельского хозяйства является качество почвы для выращивания сельскохозяйственных культур.Поскольку зерновые преобладали в сельскохозяйственных продуктивных районах к югу от Москвы, мы используем современные геопространственные данные, чтобы произвести не зависящую от времени оценку пригодности земли для выращивания зерновых. 18 Другие экологические и географические условия могли повлиять на производительность местного сельского хозяйства, мобильность населения и местные несельскохозяйственные возможности (и, следовательно, внешние возможности и стимулы для сохранения крепостного права, как в Acemoglu and Wolitzky, 2011).Таким образом, мы также включаем широту и долготу центроида каждого района, долю земли, покрытую лесом, долю подзола почвы (относительно плохой для сельского хозяйства), уклон местности, расстояние до побережья, плотность рек в районе, а также температуры и осадков в вегетационный период (в среднем за период с 1901 по 2000 год). 19 Вместе эти переменные составляют базовый набор географических элементов управления для нашего анализа.

В таблице 1 представлены результаты нашего исследования распределения крепостного права в европейской части царской России. В поперечной спецификации с акцентом на местоположение и пригодность зерна (столбец 1) коэффициенты долготы и расстояния до Москвы отрицательны и статистически значимы, что согласуется с экспансией москвичей с запада на восток, влияющей на возможные масштабы крепостного права.Однако, как мы эмпирически проиллюстрируем ниже, контроль расстояния до Москвы не объясняет взаимосвязи между историческим крепостным правом и современными результатами. 20 Пригодность для выращивания зерновых также является сильным и положительным показателем интенсивности крепостного права в столбце 1, что согласуется со стимулом к ​​использованию принудительного труда в относительно продуктивных сельскохозяйственных областях.

В столбце 2 добавлены остальные географические переменные, а также расстояние от района до ближайшего города в 1600 г. (по данным Bairoch, Batou, & Chèvre, 1988 г.) и расстояние до района, в котором находится столица. провинции находится. 21 Эти переменные учитывают «существовавшую ранее» урбанизацию как показатель экономического развития в прошлом, поскольку районы, расположенные в непосредственной близости от городов и столиц провинций, вероятно, характеризовались более высокой плотностью населения. В отсутствие подходящих ранних данных эти меры также помогают учесть стимул к переходу на крепостное право в районах с высоким соотношением земли к рабочей силе (Domar, 1970). Более того, расстояние до города также указывает на доступность непринудительных внешних вариантов для крепостного населения. 22 Однако ни одна из переменных не является значимым предиктором крепостного права. Чтобы дополнительно учесть ненаблюдаемые исторические и географические детерминанты крепостного права, как отмечалось выше, в столбец 3 включены фиксированные провинциальные эффекты (определенные для имперской губернии ). Хотя размеры коэффициентов основных переменных в столбце 1 остаются схожими, мы обнаруживаем, что провинция округа объясняет большую часть интенсивности крепостного права. Переход от межрайонной спецификации в столбце 2 к провинциальной модели с фиксированным эффектом в столбце 3 увеличивает R2 с 0.От 46 до 0,71, принимая на себя большую часть влияния других географических переменных. Таким образом, большая часть пространственных вариаций крепостничества определялась на более широком региональном уровне.

В столбце 4 оценивается та же регрессия, что и в столбце 3, по районам, по которым доступны наши современные данные обследования домашних хозяйств (см. Ниже). Мы находим аналогичный баланс с точки зрения рассматриваемых ковариат, за исключением положительной связи между крепостным правом и пригодностью зерновых.Еще большую долю вариации крепостного права в этой подвыборке можно объяснить нашим географическим контролем и фиксированными эффектами провинции (⁠R2 0,78). Столбцы 5-7 исследуют долю различных типов крепостных. Оценки показывают, что оброкная форма обязательств ( оброк ) была относительно менее заметной на территориях, которые больше подходили для зернового земледелия, барщины ( барщина, ) были более речными и что некрестьянские (домашние) крепостные проживали в менее плодородные регионы.С учетом провинциальных фиксированных эффектов другие переменные относительно мало объясняют общие различия в типах крепостного права.

В целом, мы не находим какой-либо сильной связи этих ковариат с крепостным правом, если брать во внимание фиктивные значения провинций, которые включают в себя многие важные географические и исторические характеристики. 23 Эти результаты помогают смягчить опасения, что историческое появление крепостного права в России было связано с ненаблюдаемыми факторами, которые могут искажать наши эмпирические оценки долгосрочных последствий принудительного труда для развития.Хотя наши данные указывают на баланс наблюдаемых характеристик между территориями с большим и меньшим количеством крепостных земель, в нашей эмпирической работе ниже мы учитываем различные фиксированные эффекты и базовый набор возможных географических факторов, в частности, расстояние от района до Москвы.

Построение результатов для нашего долгосрочного исследования является сложной задачей, потому что доход на душу населения недоступен в единицах анализа, сопоставимых с нашими историческими данными о крепостном праве, и потому, что наш анализ охватывает несколько нынешних стран.Чтобы обойти эти ограничения, мы строим наши основные переменные результата на основе трех волн исследования «Жизнь в переходный период» (LiTS). 24 Наш основной индикатор современного экономического развития - это эквивалентные расходы домохозяйства на душу населения, определяемые как сумма расходов на продукты питания, одежду, образование, здравоохранение и товары длительного пользования (в долларах США) и скорректированные с учетом размера домохозяйства. 25 В дополнение к нашему основному результату, мы используем LiTS для документирования того, что владение потребительскими товарами (мобильный телефон, автомобиль, компьютер) важность сельского хозяйства и обработки земли, образования, предоставления общественных благ и преференций.Геолокация каждой первичной единицы выборки (ПЕВ) позволяет нам точно сопоставить домохозяйства с историческими районами. 26

Чтобы оценить, было ли историческое распространение крепостного права связано с современными социально-экономическими результатами, мы оцениваем следующую модель:

log (Расходы) i, d, p, c = α + βSerfdomd, p, c + Hi, d, p, c ' λ + Xd, p, c'δ + Γp, c + εi, d, p, c,

(1)

, где i обозначает домохозяйство, d обозначает исторический район, p обозначает историческую провинцию, а c современная страна.Крепостное владение, p, c обозначает нашу переменную, вызывающую озабоченность, долю крепостных (от 0 до 1) от общей численности населения в (историческом) районе d⁠, расположенном в провинции p⁠, и современной стране c⁠. Процентный коэффициент β⁠, который показывает влияние крепостного права на современные результаты. Hi, d, p, c - вектор контроля домохозяйства и обследования, который включает размер домохозяйства, долю домохозяйства в возрасте от 0 до 18 лет, долю в возрасте 60 лет и старше, долю мужчин в домохозяйстве, религию главы домохозяйства, и индикаторы для волн LiTS.Xd, p, c - это вектор контроля районного уровня, который мы связываем с PSU. 27 Наша предпочтительная спецификация включает подмножество этих базовых характеристик района более гибким способом, включая набор из восьми макетов для каждого класса пригодности зерновых; квартили для плотности реки, температуры, подзолистой почвы и осадков; и линейные управления для остальных переменных.

Наша мера крепостничества пространственно коррелирована.В большинство спецификаций мы включаем фиксированные эффекты для административных единиц, обозначаемых Γp, c⁠, которые могут быть современными странами или исторически сложившимися провинциями. 28 Для учета пространственной корреляции мы используем консервативный подход и кластеризуем либо на уровне провинции (для учета корреляции внутри провинции), либо вычисляем стандартные ошибки Конли (1999).

Мы представляем наши основные результаты в таблице 2. 29 Оценки из уравнения (1) с журналом расходов домохозяйства в качестве зависимой переменной сообщаются в соответствии с различными стратегиями, касающимися использования фиксированных эффектов и средств контроля. В целом, мы находим большую, отрицательную и статистически значимую взаимосвязь между интенсивностью крепостного права и нашим основным показателем экономического благосостояния, обусловленную контролем домохозяйства, базовым географическим контролем и фиксированными эффектами. Расчетный коэффициент является отрицательным и значимым с фиксированными эффектами страны или провинции и с полностью линейными или более гибкими версиями геоклиматических мер контроля.В столбцы 3 и 6 мы добавляем наши контрольные показатели экономического развития до 1861 года: расстояние до ближайшего города с населением более 5000 человек в 1600 году и расстояние до столицы провинции. Коэффициент немного снижается в абсолютном выражении, но остается значительным.

В целом, эти оценки экономически значимы. Увеличение распространенности крепостного права на 1 стандартное отклонение (примерно на 25 процентных пунктов или 0.25), по современным данным, связано с существенно более низким уровнем расходов на душу населения, составляющим от 9% до 17%. Этот вывод устойчив к тому, как мы учитываем географию, к типу фиксированных эффектов административной единицы и к учету пространственной корреляции ошибок с предельным расстоянием 300 км (указано в нижней части таблицы 2). 30

Мы предприняли серию упражнений на устойчивость наших основных оценок, представленных в таблице C3 приложения.Они контролируют дополнительные географические детерминанты отраслевой производительности или экономического развития - в частности, вариации качества земли внутри района, различия в продолжительности вегетационного периода, климатический риск (т. Е. Изменчивость из года в год во время выращивания). месяцев), наличие залежей угля, измеренных в советский период, удаленность от Санкт-Петербурга и плотность населения до освобождения. 33 Мы находим только слабые связи между этими переменными и долгосрочными результатами, наряду со стабильными коэффициентами нашей меры крепостного права, предполагая, что базовый контроль и фиксированные эффекты уже поглощают наиболее важные географические факторы.Чтобы уменьшить озабоченность по поводу других факторов, которые могут способствовать настойчивости, в частности религиозных различий, мы также учитываем долю приверженцев основных религий на районном уровне в 1870 году в дополнение к религиозной принадлежности респондентов сегодня. Это не влияет на основной результат. Наконец, мы показываем, что наш вывод не изменится, если мы используем в качестве результата владение различными потребительскими товарами длительного пользования (мобильный телефон, автомобиль и компьютер) в домашнем хозяйстве: существует отрицательная и значимая взаимосвязь между историческим распространением крепостного права и этим современным мера благосостояния домохозяйства. 34

Другой способ исследовать долгосрочное влияние крепостного права - это дифференцировать влияние наблюдаемых характеристик на экономические результаты в тех областях, где крестьяне подчинялись или не подчинялись этому институту. Мы сообщаем о результатах такой работы в таблице C9 приложения. 35 Если рассматривать только провинции без крепостного права в 1861 году, пригодность земель для зерновых, пшеницы, ржи, ячменя и овса показывает ожидаемую положительную (и статистически значимую) корреляцию с современными расходами на душу населения.Если рассматривать остальные провинции Императорской России, коэффициенты зерновой пригодности становятся отрицательными. При более низком уровне трудового принуждения большая доля подходящей земли способствовала бы экономическому развитию по многим причинам, даже если бы сельскохозяйственный сектор отставал (как это было в постсоветский период). Однако в регионах, где русское крепостное право существовало до 1861 года, положительное влияние качества земли на долгосрочные экономические результаты ограничено постоянным воздействием трудового принуждения, поскольку крепостное право преобладало на более продуктивных землях.В целом, несмотря на то, что незаслуженные провинции, по общему признанию, представляют собой небольшую группу, это свидетельство различных долгосрочных последствий сельскохозяйственной пригодности весьма наводит на мысль о том, что наследие крепостного права привело к постоянным ограничениям для последующего экономического развития России.

Имеет ли значение местная неоднородность крепостного права для долгосрочных результатов? Используя данные конца 1850-х годов (подробности см. В приложении), мы проводим различие между долей крепостных, которые должны платить только оброк в денежной или натуральной форме своим помещикам ( оброк ), и долей, по крайней мере, с некоторыми трудовыми обязательствами (барщинные или барщины). барщина ).В соответствии с их большей распространенностью в менее плодородных регионах (таблица 1) историческая литература подчеркивает, что крепостные на оброк получали большую часть своего дохода от несельскохозяйственной деятельности, от наемной работы на фабрике до самозанятости. Возникшая в результате относительная автономия принятия экономических решений среди оброк крепостных могла привести к более благоприятным долгосрочным результатам по сравнению с условиями, в которых находились крепостные, подчиняющиеся более прямому принуждению барщина .

В таблице 3 представлены результаты регрессии, в которые мы включаем доли оброка, барщины и домашних крепостных (остаточная категория - это оставшееся население). Стандартизированные коэффициенты в столбцах 1 и 2 предполагают, что негативное влияние крепостного права на современные домашние расходы и собственность на потребительские товары более выражено в районах с большей долей барщинных крепостных и ослаблено там, где большая доля крепостных находилась на оброке.В столбцах 3–6 указано, что районы с большим количеством крепостных прав в среднем являются более сельскохозяйственными, но этот эффект обусловлен барщинными крепостными. Это согласуется с тем, что оброчные крестьяне сохраняли относительно большую экономическую автономию до (и после) 1861 года, что со временем привело к большей степени перехода от сельского хозяйства в этих областях. Таким образом, эти неоднородные эффекты наводят на мысль о структурных изменениях как о механизме, лежащем в основе стойкого воздействия крепостного права - возможность, которую мы исследуем ниже.

Таблица 3.

Неоднородность долгосрочных результатов по типу крепостного права

Эффекты .38 061) Провинция 18,609 Начнем с обзора 366 городов. 37 После размещения этих городов в наших исторических округах d и провинциях p we, мы регрессируем логарифмическую численность населения города i за каждый год в зависимости от меры крепостного права и наших стандартных мер контроля, включая переменные, которые являются заместителями для уровня до 1861 года. экономического развития.Поэтому мы оцениваем регрессии вида

log (Население) i, d, p = α + βSerfdomd, p + Xd, p'δ + Γp + εi, d, p.

(2) Расчетные коэффициенты исторического крепостного права на основе этого повторного перекрестного упражнения показаны на рисунке 2 (результаты регрессии см. В таблице D1 приложения). Мы обнаруживаем отрицательную связь между населением города и распространенностью исторического крепостного права в прилегающем районе каждый год. Увеличение крепостного права на 1 стандартное отклонение было связано с сокращением городского населения в среднем на 25–38%. 38 Величина коэффициента немного меньше в 1939 году, а затем станет больше в последующие годы. Хотя эта закономерность может быть связана с ориентированной на город советской политикой, взаимодействующей с начальными условиями (см. Ниже), постоянно отрицательный коэффициент соответствует долгосрочным процессам, происходящим в имперский период. После того, как мы произведем учет численности населения в 1897 году, коэффициент крепостного права станет незначительным, а R2 подскочит с 0,31 до 0,67 (столбец 8, таблица D1 приложения).Таким образом, около 36% колебаний городского населения в 2002 г. объясняется распределением населения в конце имперского периода. Крепостное право повлияло на пространственное экономическое равновесие Империи, которое затем сохранялось и даже укреплялось в советское время.

Рисунок 2.

Крепостное право и городское население, 1897–2002 гг.

На этом рисунке показан коэффициент регрессии (логарифма) городского населения по крепостному праву, обусловленному фиксированными эффектами провинции и гибким контролем.Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения D1.

Рисунок 2.

Крепостное право и городское население, 1897–2002 гг.

На этом рисунке показан коэффициент регрессии (логарифма) городского населения по крепостному праву, обусловленному фиксированными эффектами провинции и гибким контролем. Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения D1.

Несмотря на большое количество элементов управления и согласованность оценок, результаты поперечного сечения могут зависеть от остаточных ненаблюдаемых факторов.Поэтому мы также изучили группу городов, наблюдавшихся за весь период с 1800 по 2002 год (подмножество городов, рассмотренных выше), и оценили варианты следующей модели, где i обозначает города, d округа и t время:

log (Население ) i, d, t = αi + γt + β (Крепостное владение × Пост1861) + (Xd '× Пост1861) δ + εi, d, t.

(3)

Если бы в городах в районах с относительно высокой распространенностью крепостничества наблюдался догоняющий рост после освобождения, можно было бы ожидать, что коэффициент β будет положительным и значимым.В случае сохранения начальных условий при крепостном праве, β должно быть по существу равным 0, а если крепостные территории будут отставать со временем после 1861 года, β будет отрицательным. Преимущество этой спецификации состоит в том, что она позволяет нам контролировать фиксированные эффекты времени, γt γ, и неизменные во времени, но ненаблюдаемые характеристики городов, αi (поскольку каждый район содержит только один город, фиксированные эффекты города эквивалентны фиксированным эффектам района. ), которые потенциально были связаны с силой исторического крепостничества и в долгосрочной перспективе повлияли на экономическое развитие.Мы учитываем изменяющиеся во времени эффекты фиксированных наблюдаемых характеристик района, Xd × Post1861⁠, и стандартные ошибки кластера на уровне города.

Результаты, представленные в таблице приложения D4, указывают на небольшое отставание в бывших крепостных районах с точки зрения роста города. Рассматривая полную выборку (1800–2002 гг.), Мы оцениваем отрицательный коэффициент, который, однако, незначительно отличается от 0, если мы учитываем географический и экономический контроль, взаимодействующий с манекеном после освобождения страны.Когда мы ограничиваем выборку 1800, 1850 и 1897 годами, мы находим положительный коэффициент, который очень мал и статистически незначим. Более того, рост экономического разрыва в советский период, который мы видели в результатах анализа, подтверждается негативным взаимодействием между крепостным правом и советской фикцией. 39 В целом, данные, представленные в этом разделе, указывают на сохранение исходных условий, что несовместимо с процессом сближения экономического развития в населенных пунктах с различной степенью подверженности крепостному праву. 40

Российское крепостное право могло оказать негативное влияние на последующее благосостояние через создание устойчивых ограничений для взаимосвязанных процессов урбанизации и структурных изменений (то есть переноса факторов от относительно низкопроизводительного сельского хозяйства к высокопроизводительному производству). Как утверждали Бликли и Лин (2012), Дэвис и Вайнштейн (2002), Майклс и Раух (2016) и другие, географические факторы и исторические институты (например, крепостное право) могут создавать первоначальные пространственные модели экономической активности или урбанизации, которые через Силы экономической диверсификации, увеличения прибыли и (дез) агломерации в долгосрочной перспективе приводят к зависимости от траектории городского и промышленного развития.В этом смысле распространение русского крепостного права до 1861 года могло иметь локальные и долгосрочные последствия для урбанизации, промышленного роста, инфраструктуры и производительности труда, а также иметь косвенные последствия для неравенства и спроса на человеческий капитал.

Относительно более обременительные эмансипационные поселения и земельные реформы, испытанные бывшими крепостными, вероятно, сделали их опыт институционального режима после 1861 года, сосредоточенного на общинной собственности на собственность и коллективных обязательствах по налогам и земельным платежам, более ограниченным, чем среди других крестьян.Что особенно важно, это происходило в контексте относительно высоких транспортных расходов и системы внутренних паспортов Империи, которая требовала затрат на миграцию из сельской местности и на более отдаленные возможности трудоустройства. 41 Эти трения правдоподобно увековечили начальные условия, ограничивая бывших крепостных, когда дело доходило до переезда с фермы в город или возможностей трудоустройства в промышленности. 42 Такая относительная неподвижность могла также сдерживать местный человеческий капитал и технологическое развитие, что имело последствия для зависимости от пути ранних различий.Таким образом, хотя в тот период имела место трудовая миграция и к концу XIX века был очевиден некоторый рост урбанизации и промышленности, бывшие крепостные территории могли в меньшей степени участвовать в этих процессах.

Таблица 4.

Структурные изменения и урбанизация

. (ln) Эквивалентные расходы на душу населения . Потребительские товары . Продажа сельскохозяйственных продуктов . Обработка земли .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) .
Рабы% (1858) 0,166 *** 0,427 ***
(0,152)
Корве% (1858) −0.126 *** -0,114 *** 0,053 *** 0,097 **
(0,037) (0,037) (0,037) (0,014) (0,046)
Quitrent% (1858) −0,073 ** −0,002 0,018 ** (0.035 *
(0,042) (0,027) (0,012) (0,025)
H0: Corvée = Quitrent3 (⁠p-) (⁠p-)20 0,00 0,01 0,09
Бытовые элементы управления
Расстояния: Город и столица провинции Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 14,736 18,609 13,011 11,196 6,171,29591 0,43 0,08 0,09 0,18 0,19
Количество кластеров 44 44 45 44 38 9049 . (ln) Эквивалентные расходы на душу населения . Потребительские товары . Продажа сельскохозяйственных продуктов . Обработка земли .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) .
Крепостные% (1858) 0,166 *** 0,427 ***
(0,152)
Корве% (1858) −0,126 *** −0,114 *** 3 0,097 **
(0,037) (0,032) (0,014) (0,046)
* -0.002 0,018 ** 0,018
(0,034) (0,021) (0,008) (0,008) (1858) 0,003 −0,027 −0,001 0,049 *
(0,042) (0,027) (0,027) 012) (0,025)
H0: Corvée = Quitrent (⁠p-значение) 0,20 0,00 0,01 0,09 0
Гибкое управление
города ✓
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция 13,011 11,196 6,171 5,29 1
R2 0.38 0,43 0,08 0,09 0,18 0,19
Количество кластеров 44 44 45 44 38
✓ ✓ .049] ***
. досоветский . Советский . Постсоветский .
. Уровень урбанизации . фабрик на 1000 человек, 1868 г. . Производство бревен на одного рабочего, 1868 г. . Плотность дороги . ГУЛАГ . Логарифм плотности населения, 2000 г. . Log Light Density, 2008 г. .
. 1863 . 1913 . . . . . . .
. . . . . . . .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) −15,559 *** −15,618 *** −50,056 −0.651 * −0,009 *** −0,296 ** −1,001 *** −0,820 ***
(5,0 (5,524) (34,049) (0,338) (0,003) (0,124) (0,339) (0,295)
Гибкое управление
Расстояния: Город и столица области Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
O резервации 483 490 483 434 490 490 490 490
R2 0.39 0,39 0,35 0,33 0,54 0,40 0,64 0,57
Количество кластеров 50 50 50 50 50 50
δ для β = 0 5,544 4,818 4,400 5,786 32,208 2,376 19,789 17.248
Нижние оценки −14,851 −14,146 −49,582 −0,652 −0,010 −0,243 −1,094 300 км
Serfs% (1858) [4.828] *** [4,828] *** [33,099] [0,264] ** [0,003] *** [0,136] ** [0,350] *** [0,303] ***
.049] ***
. досоветский . Советский . Постсоветский .
. Уровень урбанизации . фабрик на 1000 человек, 1868 г. . Производство бревен на одного рабочего, 1868 г. . Плотность дороги . ГУЛАГ . Логарифм плотности населения, 2000 г. . Log Light Density, 2008 г. .
. 1863 . 1913 . . . . . . .
. . . . . . . .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) −15,559 *** −15,618 *** −50,056 −0,651 * *** −0,00 −0.296 ** -1,001 *** -0,820 ***
(5,051) (5,524) (34,049) (0,338) 0,003) (0,124) (0,339) (0,295)
Гибкое управление Расстояния: Город и столица провинции
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 483 490 483 434 490 490 490 490
R2 0.39 0,39 0,35 0,33 0,54 0,40 0,64 0,57
Количество кластеров 50 50 50 50 50 50
δ для β = 0 5,544 4,818 4,400 5,786 32,208 2,376 19,789 17.248
Нижние оценки −14,851 −14,146 −49,582 −0,652 −0,010 −0,243 −1,094 300 км
Serfs% (1858) [4.828] *** [4,828] *** [33,099] [0,264] ** [0,003] *** [0,136] ** [0,350] *** [0,303] ***

Были ли такие структурные трения усилены или даже усилены советской политикой? На первый взгляд может показаться, что массовые перемещения населения и институциональные реформы коммунистического периода исключают какое-либо упорство. 43 Однако некоторые особенности советского общества, вероятно, способствовали сохранению прежней пространственной модели экономического развития. Расположение и размеры лагерей ГУЛАГа, «особых городов» и многих советских промышленных центров часто определялись неэкономическими соображениями, которые могли усилить существующие пространственные структуры. 44 Более того, политические прихоти, цели планирования и нерыночные механизмы распределения товаров, капитала и земли препятствовали пространственному арбитражу и последующей конвергенции.

В то время как новая экономическая политика в 1920-х годах привела к общему отказу от имперских паспортных ограничений, советские власти быстро приняли драконовскую систему внутренних паспортов ( прописки, ) и ограничений по месту жительства, чтобы контролировать распределение рабочей силы и ограничивать социальные волнения (Buckley, 1995). ; Кесслер, 2001). 45 Даже когда и где мобильность была возможна, нехватка жилья и другие недостатки советской городской жизни, вероятно, вызвали дополнительные трения в распределении рабочей силы между секторами.Несоответствие жилищным требованиям, внутренние паспорта и различные ограничения на проживание продолжали создавать препятствия для мобильности рабочей силы после 1991 года в Российской Федерации, Украине и Беларуси. 46

Эти препятствия для фактора мобильности, начиная с крепостного права и далее, вероятно, вылились из существующих различий в устойчивые разрывы в производительности в пространстве, что ограничило бы агломерационную экономику и ограничило бы развитие городов в пострадавших районах.Хотя историческая литература предполагает правдоподобие этого набора механизмов, мы можем пойти дальше в документальном подтверждении его достоверности, используя новые эмпирические данные.

Как показано в таблице 4, историческое крепостное право было тесно связано с более низкими темпами урбанизации (в отличие от размера города) до революции (столбцы 1 и 2). Снижение уровня урбанизации в 1913 году примерно на 3,8 процентных пункта, подразумеваемое увеличением стандартного отклонения крепостного права, является большим эффектом при среднем значении 10.1 и стандартное отклонение 12,2 для первого. В столбцах 3 и 4 исследуется промышленное производство с использованием недавно оцифрованных данных районного уровня сразу после освобождения. Мы находим отрицательную, хотя и не статистически значимую, связь между крепостным правом и количеством фирм на душу населения, но когда мы делим стоимость товарооборота фабрики в рублях в районе на количество фирм или фабричных рабочих, мы обнаруживаем, что производительность труда была значительно выше. ниже в районах с более высоким уровнем крепостничества.Увеличение крепостного права на 1 стандартное отклонение соответствовало снижению производительности труда в промышленности примерно на 16%. 47

Таблица 5.

Структурные изменения, занятость 1897 года и неоднородные последствия крепостничества

9099 столица
. Первичная занятость 1897 . Вторая работа 1897 . Занятость в промышленности 1897 . Log Light Density, 2008 г. .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) 0,077 * −0,008 −0.024 -0,820 ***
(0,043) (0,023) (0,022) Корве% (1858) 0,035 ** -0,016 * -0,016 * -0,240 (0.014) (0,009) (0,008) (0,081)
Quitrent% (1858) -0,015 0,018 ** -0,020
(0,010) (0,008) (0,008) (0,008) (0,008) 080)
Домашние крепостные% (1858) 0,006 −0,008 −0,009 * −0953 (0,006) (0,005) (0,091)
H0: Corvée = Quitrent (⁠p-value) 0,00 00 0,01 0,02
Гибкое управление
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 490 468 490 468 490 468 490 468 R251 0,54 0,60 0,64 0,57 0,60 0,57 0,59
Количество кластеров 50 49 50 50 49
* Провинция Провинция 468 51
. Первичная занятость 1897 . Вторая работа 1897 . Занятость в промышленности 1897 . Log Light Density, 2008 г. .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) . (6) . (7) . (8) .
Крепостные% (1858) 0.077 * −0,008 −0,024 −0,820 ***
(0,043) 0,022) (0,295)
Corvee% (1858) 0,035 ** -0,016 * 016 * −0,240 ***
(0,014) (0,009) (0,008) (0,008) Quitrent% (1858) -0,015 0,026 *** 0,018 ** -0,020
010) (0,008) (0,008) (0,080)
Домашние холостые% (1858) 0,006

4
−0,102
(0,012) (0,006) (0,005) (0,005) (Значение ⁠p) 0.00 0,00 0,01 0,02
Гибкое управление Расстояния: Город и столица провинции
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция Провинция
Наблюдения 490 468 490 468 490 490 0,54 0,60 0,64 0,57 0,60 0,57 0,59
Количество кластеров 50 49 50 50 49

В Таблице 4 также приведены оценки взаимосвязи между крепостным правом и двумя показателями советской территориальной политики: плотностью дорог и расположением лагерей ГУЛАГа.Мы обнаружили, что плотность дорог вскоре после 1991 года была более ограниченной в бывших крепостных территориях (столбец 5). Вероятно, это было как следствием, так и фактором, способствующим замедлению структурных изменений в таких районах. В то же время несколько авторов утверждали, что лагеря ГУЛАГа положительно влияют на местную экономику через каналы занятости или производительности (Грегори и Лазарев, 2003) как в отдаленных регионах, так и в непосредственной близости от уже урбанизированных населенных пунктов. В столбце 6 указано меньшее количество лагерей, где крепостное право было более распространенным, что позволяет предположить, что этот возможный источник перераспределения факторов не влияет на наши выводы.Наконец, в столбцах 7 и 8 в качестве результатов используются другие показатели современного экономического развития: плотность населения в 2000 году и интенсивность спутникового освещения в 2008 году. Последнюю переменную можно рассматривать как индикатор структурных изменений, поскольку промышленность, как правило, генерирует гораздо больше ночного освещения, чем сельское хозяйство. Действительно, мы обнаруживаем, что современная плотность населения и плотность света намного ниже в бывших крепостных районах. 48

В целом, результаты в таблице 4 наводят на мысль о том, что наследие крепостного права могло ограничить мобильность рабочей силы и населения в более экономически динамичные сектора в позднеимперский, советский и постсоветский периоды.Мы можем обратиться к дополнительным данным, чтобы пролить свет на этот механизм. В таблице 5 мы исследуем профессиональную структуру позднего имперского периода как еще один способ документировать структурные изменения. 49 Связывая доли занятости в секторах с нашим измерением исторического крепостного права, мы находим положительную и значительную разницу в первичной занятости (столбец 1) и отрицательную, но не значительную разницу во вторичной или промышленной занятости (столбцы 3 и 5). . Эти средние эффекты маскируют неоднородность по типам крепостного права: районы с большим количеством крепостных на оброках, которые выплачивали свои обязательства наличными или натурой, имели меньшую долю населения, работающего в сельском хозяйстве, и имели большую занятость во вторичном и промышленном секторах в конце. XIX века (столбцы 2, 4 и 6). 50 Столбец 8 показывает, что интенсивность света, полученная в результате таблицы 4, проистекает из конкретных структурных ограничений в ранее барщинных районах. В целом, мы обнаруживаем, что в округах с относительно большим количеством оброждающихся крепостных (с большей экономической автономией) наблюдался больший сдвиг в сторону более высокой производительности, несельскохозяйственной деятельности и местоположений, что имело долгосрочные последствия для уровня доходов сегодня (как в таблице 3). Таким образом, эти результаты предоставляют дополнительные доказательства роли препятствий на пути структурных изменений и урбанизации как ключевого канала, лежащего в основе стойкого воздействия крепостного права. 51

Рисунок 3.

Крепостное право и расположение советской промышленности

На этом рисунке показан коэффициент регрессии количества оборонных предприятий на город в зависимости от крепостного права, обусловленного фиксированными эффектами провинции и гибким контролем. Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения E1.

Рисунок 3.

Крепостное право и расположение советской промышленности

На этом рисунке показан коэффициент из регрессии количества оборонных предприятий на город на крепостном праве, в зависимости от фиксированных эффектов провинции и гибкого контроля.Соответствующие результаты регрессии см. В таблице приложения E1.

Отражало ли промышленное производство в советский период те же модели? Сначала мы рассмотрим количество советских оборонных заводов в выборке городов России и Украины, составленной Аджемоглу, Хасаном и Робинсоном (2011) с использованием ранней версии данных из Декстера и Родионова (2016). Мы наблюдаем количество таких заводов в шесть моментов времени: 1939, 1945, 1959, 1970, 1979 и 1989.В то время как оборонные предприятия в командной экономике, безусловно, не распределялись с помощью рыночных механизмов, географические различия в этом типе предприятий могли бы указывать на структурную трансформацию, если бы советские власти принимали решения о размещении, чтобы воспользоваться преимуществами ранее существовавшей или дополнительной промышленной деятельности. 52

Расчетные поперечные коэффициенты, представленные на рисунке 3, демонстрируют статистически значимую и все более отрицательную взаимосвязь между историческим крепостным правом и количеством оборонных предприятий в наблюдаемых городах (результаты регрессии см. В таблице E1 приложения). 53 Тот факт, что коэффициенты со временем увеличиваются, согласуется с локализованной агломерационной экономикой, которая ускорила размещение фирм из районов с более высоким уровнем исторического крепостного права. Увеличение исторического крепостного права на 1 стандартное отклонение приводит к сокращению числа оборонных фирм в 1989 г. на 3,75 (или на 0,22 стандартного отклонения). Когда мы включаем «начальный» уровень оборонного производства в 1939 году, мы не обнаруживаем остаточного влияния исторического крепостного права на фирмы в 1989 году. присутствовали до Второй мировой войны, а затем сохранялись в течение последующих десятилетий. 55

Хотя данные по оборонным предприятиям представляют собой последовательный индикатор промышленной деятельности в советский период, мы также изучаем местонахождение и количество невоенных предприятий по данным советской переписи производителей 1989 года. Как мы показываем в приложении (столбец 8 таблицы E1), увеличение исторического крепостного права на 1 стандартное отклонение означает уменьшение количества фирм в районе в 1989 г. (или 0,11 стандартного отклонения).Помимо совокупного числа фирм, эти данные позволяют нам исследовать различия в характеристиках примерно 14 000 российских фирм, наблюдавшихся в том году. В таблице 6 представлены результаты регрессии на уровне компаний. В соответствии с постоянными ограничениями на структурные изменения (и агломерацию) мы обнаруживаем, что в 1989 году фирмы в областях, где крепостное право было исторически важным, были: (а) с большей вероятностью работали в сельскохозяйственном секторе, а не в обрабатывающей промышленности; (б) наняли меньше людей; (c) имели меньший оборот; и (г) были менее продуктивными.

Таблица 6.

Анализ на уровне компаний за 1989 год

** ]
. Сельское хозяйство . Производство . (журнал) Работа . (журнал) Оборот . (журнал) Оборот на одного работника .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) .
Крепостные% (1858) 0,065 *** −0,062 *** −0,290 ** −0,381 ** −1
(0,016) (0,020) (0,119) (0.142) (0,034)
Гибкое управление
Расстояния: город и провинция
Фиксированные эффекты SIC
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Провинция 14,154 14,154 14,055 13,933 13,923
R2 0.03 0,02 0,57 0,63 0,77
Количество кластеров 36 36 36 36 36
для β 2,761 2,178 5,115 −1,892
Оценки нижней границы 0,096 −0,085 −0,240 −0,379 −0.139
Conley S.E. 300 км
Крепостные% (1858) [0,012] *** [0,018] *** [ [0,165] ** [0,037] **
]
. Сельское хозяйство . Производство . (журнал) Работа . (журнал) Оборот . (журнал) Оборот на одного работника .
. (1) . (2) . (3) . (4) . (5) .
Крепостные% (1858) 0,065 *** −0.062 *** -0,290 ** -0,381 ** -0,096 ***
(0,016) (0,020) (0,142) (0,034)
Гибкое управление
Расстояния: город и провинция ✓
Фиксированные эффекты SIC
Фиксированные эффекты Провинция Провинция Провинция Наблюдения 14,154 14,154 14,055 13,933 13,923
Р2 0.03 0,02 0,57 0,63 0,77
Количество кластеров 36 36 36 36 36
для β 2,761 2,178 5,115 −1,892
Оценки нижней границы 0,096 −0,085 −0,240 −0,379 −0.139
Conley S.E. 300 км
Крепостные% (1858) [0,012] *** [0,018] *** [0,018] *** [ [0,165] ** [0,037] **

В таблице приложения h2 представлены оценки взаимосвязи между историческим крепостным правом и результатами человеческого капитала в поздний имперский период (столбцы 1 и 2).Подтверждая исторические данные (Эклоф, 1986), столбец 1 показывает, что в районах с большим количеством крепостных прав до освобождения было меньше школ на тысячу жителей. 58 Однако, если мы рассмотрим результаты образования примерно через пятьдесят лет после эмансипации (столбец 2), мы не найдем существенных различий в уровне образования, измеряемых плотностью школ. Эти результаты предполагают сближение базового уровня образования после эмансипации. 59 Историческое крепостное право, однако, имеет значение для показателей уровня образования, взятых из LiTS (столбцы с 3 по 8).Мы обнаружили, что для взрослых старше 25 лет крепостное право в значительной степени связано с более низкими достижениями респондента в образовании (столбец 3) и меньшим завершением послесреднего и высшего образования (столбцы 4 и 5). 60 Кроме того, мы исследуем влияние крепостного права на уровень образования родителей респондентов, чтобы пролить больше света на препятствия на пути накопления человеческого капитала в советский период (более 3000 респондентов в выборке родились до 1945 года) .Как показано в столбцах 6 и 7, оценочные коэффициенты предполагают аналогичное снижение среднего образования родителей. 61 Наконец, в столбце 8 исследуется (и отвергается) идея о том, что эти различия в современном человеческом капитале проистекают из более низкого спроса на государственное образование. 62

В совокупности результаты в таблице h2 мало подтверждают прямой канал устойчивости человеческого капитала, учитывая конвергенцию после 1861 года. 63 Скорее, эти результаты, скорее всего, отражают меньший спрос на квалифицированную рабочую силу в бывших крепостных районах во время ускорения промышленного развития в Советском Союзе. Это еще одно свидетельство того, что механизм исторической устойчивости тесно связан с ограничениями на мобильность факторов производства - особенно с выделением рабочей силы из менее производительного сельского хозяйства - и структурными изменениями, которые возникли при крепостном праве, но усилились и даже усилились в последующие периоды. 64

В обширной литературе рассматривается взаимосвязь между трудовым принуждением, неравенством доходов или богатства, политическими институтами и последующим предоставлением общественных благ, включая базовое школьное образование (Engerman & Sokoloff, 1997; Nunn, 2008a; Dell, 2010). 65 Хотя существуют различные возможные связи между неравенством и результатами развития (например,g., финансовый доступ; дифференцированные стимулы к сбережению и инвестированию), многие из них относительно временны. Чтобы неравенство стало каналом долгосрочной устойчивости, должна существовать какая-то базовая структура, которая увековечивает неравное распределение ресурсов (и его возможное влияние на общественные блага) с течением времени, что приводит к худшим результатам в области развития. В целом Энгерман и Соколофф (1997) и другие подчеркивают роль институтов и усиливающую обратную связь между неравномерным распределением богатства и политической властью. 66

Актуальны ли такие механизмы в российском деле? Разрушение имперских институтов, советские экспроприации и передачи, а также драматические реформы управления советского и постсоветского периодов, казалось бы, исключают прямой механизм неравенства / политической экономии, дифференцирующий бывшие крепостные и несельские территории. Несмотря на это, могло случиться так, что какое-то наследие имперского неравенства действительно привело к долгосрочным результатам через менее заметные неформальные структуры.Доказательства, представленные в таблице C10 приложения, показывают, что распространение крепостного права было тесно связано с показателями концентрации земли до 1905 года, что позволяет предположить, что конец крепостного права не полностью выровнял распределение этого ключевого актива. 67 Однако, как мы уже видели в таблице h2, мало доказательств того, что школьное образование может быть аналогичным образом связано с крепостным правом в поздний имперский период, и нам не хватает адекватных данных для оценки других видов общественных благ, предоставляемых на местном уровне в Имперский или советский периоды.

Используя меры современного неравенства, которые мы можем построить на основе данных LiTS, мы не обнаруживаем значительного влияния крепостного права, а также не обнаруживаем, что прошлое неравенство предсказывает современное неравенство (таблица C10 приложения). Таким образом, стойкое неравенство кажется маловероятным прямым механизмом. Кроме того, мы также исследовали связь между исторической распространенностью крепостного права и доступом к различным общественным благам в современных данных.Учитывая масштабные изменения, введенные советскими властями, особенно на местном уровне, возможно, было бы удивительно увидеть, как историческое наследие крепостного права влияет на уровень местных общественных благ сегодня. В самом деле, мы обнаруживаем слабую связь между крепостным правом и общественными благами, определяемыми местными условиями, такими как доступ к воде и санитарии (см. Таблицу C11 приложения). Однако мы действительно находим более низкие уровни более централизованно предоставляемых (т. Е. Финансируемых) общественных благ, таких как дорожная инфраструктура, в районах с более высокой распространенностью крепостничества (см. Таблицу 4).В целом мы интерпретируем эти результаты, чтобы предположить, что лежащие в основе структурные ограничения, связанные с крепостным правом, сыграли ключевую роль в определении долгосрочного предоставления общественных благ (возможно, через эффекты дохода).

Формировала ли экономическая эксплуатация на протяжении нескольких столетий верования и отношения, возможно, способствуя «культуре крепостного права» (Schooler, 1976), с устойчивыми последствиями для экономического развития? Несколько недавних исследований документально подтвердили, что первоначальные институты могут оказывать влияние на культурные нормы в долгосрочной перспективе, что может сохраняться посредством передачи инфекции внутри домохозяйств или через официальные институты (для обзора см. Nunn, 2012).Когда мы рассматриваем меры доверия, предпочтения экономических и политических институтов, ксенофобию или членство в коммунистической партии от LiTS, мы обнаруживаем мало свидетельств того, что крепостное право было связано с различиями в культурных установках сегодня (см. Таблицы C12, C13 и C14 приложения) . Это согласуется с отсутствием расовых, этнических или классовых маркеров для потомков крепостных и с резким переломом в политической и социальной жизни, созданным советским режимом. Точно так же мы не находим связи между крепостным правом и недовольством правительством, как это проявляется в протестах или участии в политической жизни (таблица C16 приложения).

Тем не менее, мы обнаруживаем, что люди в районах с более высокой распространенностью крепостничества с большей вероятностью будут рассматривать удачу как причину процветания или бедности, имеют более сильные предпочтения в отношении перераспределения и предпочитают выравнивать доходы, а не увеличивать неравенство доходов (таблица C15 ). Вместо того, чтобы отражать прямые культурные механизмы устойчивости, мы интерпретируем эти результаты как свидетельствующие о лежащих в основе пространственных различиях в доходах и экономической активности, которые возникли из-за постоянных препятствий на пути городского развития и структурных изменений. 68

В этой статье мы исследуем, приводили ли различия в опыте институтов принудительного труда, веками существовавшие в Российской империи, к стойким различиям в экономическом развитии, которые сохраняются даже сегодня. Наши результаты подтверждают неблагоприятные среднесрочные и долгосрочные экономические последствия российского крепостничества, которые часто предполагались, но никогда окончательно не доказывались.Так обстоит дело с широким спектром спецификаций и проверок устойчивости, и мы утверждаем, что это не может быть вызвано ненаблюдаемыми факторами, связанными как с историческим крепостным правом, так и с современным развитием. В отсутствие культурных, расовых или этнических маркеров трудового принуждения в прошлом, мы показываем, что опыт русского крепостного права и эмансипации порождал стойкие ограничения на урбанизацию и структурные изменения. Это продолжалось в поздний имперский и советский периоды и до наших дней, что привело к замедлению роста городов, более низкому промышленному развитию, более слабому развитию инфраструктуры и, в конечном итоге, к снижению уровня образования и доходов.Таким образом, наши результаты предполагают, что раннее индустриальное развитие и последующие эффекты агломерации могут быть важными каналами сохранения последствий исторического крепостного права даже в периоды драматических социальных и экономических изменений.

Неспособность создать адекватные институты для поддержки рыночного и политического развития была темой исследования переходного периода в Восточной Европе после распада Советского Союза (Aslund, 2013).Наше исследование указывает на возможные более глубокие исторические корни трудностей, с которыми Российская Федерация и другие бывшие члены Российской Империи в настоящее время сталкиваются в своих усилиях по экономической реформе и модернизации, гипотеза, которая была предложена, но остается относительно непроверенной (Castaneda Dower & Markevich, 2014; Роланд, 2012). В связи с этим остается открытым ряд интересных вопросов для дальнейшего исследования. Каким образом конкретная имперская политика, институты или экономические потрясения трансформировали различный опыт крепостного права в экономические вариации до 1917 года? Каким образом конкретные советские и постсоветские политики различались в пространстве? Знают ли местные политики и жители о прежнем наследии крепостного права? Мы надеемся, что разработка новых эмпирических источников по российской и советской экономической истории может пролить свет на эти и связанные с ними вопросы.

Заметки автора

Мы благодарим редактора и четырех анонимных рецензентов, а также Янна Алгана, Квамрула Ашрафа, Роджера Бартлетта, Сашу Беккер, Елену Николову, Одеда Галора, Сергея Гурьева, Стефаноса Влахоса, Иоахима Вота, Катю Журавскую и участников многочисленных семинаров и конференций. за полезные обсуждения и комментарии. Мы также благодарим ЕБРР за предоставление геокодированных опросных волн LiTS и Екатерину Борислову, Теохариса Григориадиса, Дмитрия Кофанова, Татьяну Михайлову, Александра Скоробогатова и Марвина Сьюсса за предоставление дополнительных данных.Иван Бадинский и Габриэль Макфол-Гурриер оказали отличную помощь в исследованиях. J.B. благодарит за финансовую поддержку стартового гранта ERC GRIEVANCES-313327. Онлайн-приложение содержит дополнительные материалы и результаты. Все ошибки остаются нашими собственными.

Дополнительное приложение доступно в Интернете по адресу https://doi.org/10.1162/rest_a_00857.

Детский труд в Российской Федерации

% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

  • Светлана Стефенсон и Международное бюро труда
  • Детский труд в РФ
  • Князь 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12 -31T09: 30: 31-08: 001uuid: 686a8202-ad52-11b2-0a00-a08e3d020000uuid: 686a8203-ad52-11b2-0a00-20f802e5ff7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 50 0 объект > 16] / P 35 0 R / Pg 53 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 14 0 объект > 38 0 R] / P 6 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 51 0 объект > / P 36 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 39 0 объект > 2] / P 16 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 17 0 объект > 3] / P 6 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 43 0 объект > 10] / P 21 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 45 0 объект > 14] / P 22 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 47 0 объект > 16] / P 46 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 48 0 объект > 19] / P 24 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 49 0 объект > 23] / P 25 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 25 0 объект > эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 9 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект [55 0 R 58 0 R 59 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R] эндобдж 68 0 объект > поток xXn7Wbw` `6! d Af`xr + 7RӖd $ ҡG # ի b_lo>} xl.