Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”, причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.ч. врачам – руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов, осуществляющих работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

– врачам, в т.ч. руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;

– отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; врачам, в т.ч. руководителям отделения, кабинета (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов (в т.ч. детских), осуществляющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

– старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи городов Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи городов Москвы и Санкт-Петербурга; врачам-психиатрам; среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц; некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т.ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекций, и некоторым иным категориям медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.

33-часовая рабочая неделя предусмотрена: для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных; врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты “УКВЧ” мощностью свыше 200 Вт; врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача – челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

80283-7 О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации

80283-7 О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации

Об установлении предельного возраста для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций

Дата внесения в ГД: 18 января 2017 года

Проектом федерального закона “О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации” предусматривается внесение в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, направленных на определение особенностей регулирования труда руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций.

Законопроектом предлагается установить предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций. Такие должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников организации.

С заместителем руководителя государственной или муниципальной медицинской организации по достижении им возраста 65 лет предлагается заключать трудовой договор. При этом срок окончания договора не должен превышать срока окончания полномочий руководителя такой организации.

Законопроект подготовлен в соответствии с подходом к регулированию труда ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации), а также руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-Ф3 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон “О науке и государственной научно-технической политике” в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей).

Законопроектом предусматривается, что Федеральный закон вступит в силу с 1 июня 2017 г. Трудовые договоры, заключенные с руководителями и заместителями руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций, которые достигли на 1 июня 2017 г. возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трех лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Последнее событие

Стадия: Рассмотрение законопроекта в первом чтении (рассмотрение законопроекта Государственной Думой)

Результат: 14 июня 2017 года было принято решение принять законопроект в первом чтении; представить поправки к законопроекту 

Законопроект на сайте Государственной Думы:  http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=80283-7&02

Дежурство на дому медицинских работников в рамках нового законодательства Текст научной статьи по специальности «Прочие медицинские науки»

о

От редакции:

Отмена дежурств на дому в свое время вызвала много шума. Теперь же дежурства на дому вернулись в здравоохранение. История вопроса, особенности использования данной формы труда в рамках нового законодательства рассматриваются нашими экспертами.

Шеф-редактор Н.Г. Куракова

Ф.Н. Кадыров, О.В. Обухова,

ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия

ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ НОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

УДК 614.2

Кадыров Ф.Н., Обухова О.В. Дежурство на дому медицинских работников в рамках нового законодательства (ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия)

Аннотация. Дежурства на дому всегда рассматривались как рациональная форма организации труда медицинских работников, особенно в сельской местности. Но в рамках нового трудового законодательства они оказались «вне закона». Одна из очередных корректировок Трудового кодекса вернула право вводить дежурства на дому. Статья посвящена анализу трудового законодательства, других нормативных актов, связанных с дежурствами на дому.

Ключевые слова: дежурства на дому, оплата труда, рабочее время, норма рабочего времени, учет рабочего времени, трудовое законодательство.

Нехватка медицинских кадров, возможность возникновения экстренных ситуаций в учреждениях, занимающихся преимущественно оказанием плановой медицинской помощи и т.д., привели к появлению такой формы, работы как «дежурства на дому». Не последнюю роль сыграли и логичные требования оптимизации расходов: нет смысла держать на работе в ночное время, в выходные и праздничные дни медицинских работников, если реальная нагрузка в эти периоды невелика.

Дежурства на дому особенно актуальны для сельской местности, для небольших по размеру учреждений здравоохранения. Эта форма организации труда использовалась достаточно широко, была общепризнанной и расценивалась как оправданная. Она существовала до 2007 года.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 №262 «О признании утратившим силу пункта 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. №377» пункт 7.1 указанного положения признан утратившим силу. Пункт 7.1 предусматривал, что для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому».

Ф.Н. Кадыров, О.В. Обухова, 2014 г.

Справедливости ради нужно признать, что отмена пункта 7.1 была произведена вынужденно — в целях приведения Приказа № 377 в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) не предусматривал такой формы организации труда, как дежурство на дому.

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ статья 91 Трудового кодекса была сформулирована следующим образом: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Во время дежурства на дому медицинские работники не исполняли трудовые обязанности, и поэтому время дежурства на дому не могло относиться к рабочему времени. Соответственно не было оснований и для оплаты времени, затрачиваемого на дежурства на дому.

Таким образом, для врачей, среднего медицинского, как и любого другого персонала учреждений здравоохранения, больше не могли вводиться «дежурства на дому», что и было зафиксировано Приказом Минздрав-соцразвития России № 262.

Итак, до недавнего времени в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.

Такая ситуация вызвала массу недовольства не только среди самих медицинских работников, потерявших часть привычного заработка, но и среди руководителей учреждений и органов управления здравоохранением. Встала серьезная проблема, связанная с тем, как обеспечивать возможность экстренного вызова работника на работу, как оплачивать труд работников. Тем более,

что сверхурочные обходились для учреждений слишком дорого. Статья 97 Трудового кодекса определяет, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Эта проблема была остро поставлена на Форуме сельской интеллигенции (15 ноября 2011 г.). По итогам работы Форума был утвержден Перечень поручений Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2011г. № ВП-П12-8267. В соответствии с пунктом 3 данного Перечня Минздраву России было поручено разработать законопроект о внесении необходимых изменений в Трудовой кодекс с тем, чтобы обеспечить возврат дежурств на дому. Минздрав России разработал проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Законопроект был направлен на обеспечение прав граждан (прежде всего проживающих в сельской местности и поселках городского типа) на получение в полном объеме необходимой медицинской помощи, в том числе экстренной, в условиях дефицита медицинского персонала на указанных территориях.

Следует отметить, что, кроме общей логики, принятию законопроекта способствовало и изменение законодательства в сфере здравоохранения. В случае обращения к медицинскому работнику он обязан оказать медицинскую помощь и за пределами рабочего времени (пункт 2 статья 11 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № З23-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В связи с тем, что после окончания рабочего времени медицинский работник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем отдыха, в том числе временно покидать населенный пункт, и не обязан информиро-

№7

3014

Менеджер

вать кого-то о своем местопребывании и соответственно не всегда может быть привлечен для оказания медицинской помощи во внерабочее время, увеличивается риск для здоровья больного, нуждающегося в оказании экстренной медицинской помощи.

Законопроект был направлен на решение данной проблемы путем законодательного закрепления в рамках Трудового кодекса возможности введения для отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций (структурных подразделений), расположенных в сельской местности и поселках городского типа, дежурств на дому.

Поскольку в период дежурства на дому медицинский работник фактически не исполняет своих должностных обязанностей и у него есть возможность использовать это время для своих личных нужд, время дежурства на дому предполагалось учитывать из расчета одной второй часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

Принятие законопроекта должно было позволить увеличить период времени, в течение которого население, проживающее в сельской местности и поселках городского типа, сможет обратиться за необходимой медицинской помощью. При этом учитываются интересы медицинских работников и их право на отдых.

Хоть и с большой задержкой, законопроект был принят — это Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ. Он, внеся изменения в статью 350 Трудового кодекса, установил, что в целях реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Обращаем внимание, что дежурства на дому не распространяются на немедицинских работников.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для

оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Напомним, что в соответствии с положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 предусматривалось, что «В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа».

На наш взгляд, эту норму стоило ввести и в рамках нового законодательства, иначе дежурства на дому приведут к уменьшению нагрузки, выполняемой в самом учреждении.

Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации предлагал устанавливать медицинским работникам с их согласия дежурства на дому за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, с условием непревышения продолжительности этого дежурства месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной работнику.

Кроме того, Профсоюз предлагал в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы и обратно оплачивать в размере не менее двойной части оклада

(должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом всех установленных ежемесячных надбавок и доплат.

Однако предложения Профсоюза не нашли поддержки у депутатского корпуса и представителей Министерства финансов Российской Федерации.

В соответствии с частью седьмой статьи 350 Трудового кодекса «Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения». Во исполнение этого положения был издан Приказ Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» (далее — Положение).

Данное Положение определяет особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее соответственно — Положение, медицинские работники).

Положение предусматривает следующее. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обрат-

но учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В реальной жизни это будет выглядеть так. Как известно, сокращенная продолжительность рабочего времени врача — не более 39 часов в неделю. В медицинской организации для него может быть установлен режим работы, предусматривающий оказание медицинской помощи на рабочем месте в течение 29 часов в неделю и дежурство на дому (когда врач должен находиться в готовности к вызову на рабочее место) в течение 20 часов в неделю. В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 часов в неделю. При этом 20 часов времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитываются как полчаса за каждый час дежурства (в том числе дежурство в ночное время), то есть продолжительность учтенного рабочего времени в сумме составит те же 39 часов, что и при обычном режиме работы. Если же во время дежурства на дому врача вызвали на работу на 3 часа, то оставшееся время дежурства на дому сокращается на 6 часов с тем, чтобы сумма составила 39 часов.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

№7 Менеджер

3014 здравоохранения /

о

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Добавим, что если врач в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, то оплата должна быть произведена ему на основании норм ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.

Указание в нормативном акте меньшего

размера оплаты, чем это предусмотрено

_

Литература

1. Приказ Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

2. Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Шадрина Т.В. Учет рабочего времени медицинских работников//Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. — 2013. — № 11. — С. 34-43.

4. Валова С. Оплата времени, потраченного на ожидание вызова на работу// Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2013. — №7. — С. 21-23.

5. Годовой отчет для учреждений здравоохранения-2013/Под общ. ред. д.э.н. Ю.А. Васильева. — М.: Интенсив, 2013. — 256 с.

UDC 614.2

Kadirov F.N., Obuhova O.V. Medical duty of medical staff at home within the frame of new legislation

(FSB/ «Central scientific research institute of the organization and information of public health services Ministry of HealthCare of the Russian Federation», Moscow, Russia)

Annotation. Medical duties at home were always considered as a rational form of organizing medical staff’s labour, primarily in rural areas. However, within the new labour legislation they turned to be «above the law». One of yet another modification made to Labour codex returned the right to introduce medical duties at home. The article is dedicated to analysis of labour legislation, other normative acts related to medical duties at homes. Keywords: Medical duties at homes, labour salary compensation, work hours, norm of working hours, accounting of working hours, labour legislation.

Трудовым кодексом, является неправомерным и ущемляет права работника.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса, согласно которой сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Итак, дежурства на дому вернулись в практику здравоохранения, что можно рассматривать как положительное явление. Тем не менее, некоторая излишняя жесткость требований законодательства (запрет превышать норму рабочего времени) ограничивает возможность гибкого использования данной формы труда для решения кадровых и финансовых проблем учреждений здравоохранения.

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

(введена Федеральным законом от 29.12.2010 N 437-ФЗ)

Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:

1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.

Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)

Работа на «скорой» — по сокращенной рабочей неделе » Медвестник

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Елена Воронова:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом прямо предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

В частности, в соответствии с ч.1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным*(1), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (см. также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

При этом в соответствии с ч.5 ст.92 и ч.1 ст.350 ТК РФ абсолютно всем медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» определена еще более короткая продолжительность рабочего времени для тех, чьи должности или специальности в нем перечислены.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени медработникам может устанавливаться как по результатам СОУТ, так и в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (см. также решение Верховного суда РФ № АКПИ12-1467 от 10.01.2013, определение Курганского областного суда № 33-4515/2016 от 08.12.2016, определение Кемеровского областного суда № 33-7114/2020 от 03.09.2020, решение Кировского районного суда г. Уфы № 2-8313/2019 от 03.10.2019).

Независимо от результатов СОУТ медработникам, чьи должности (специальности) поименованы в постановлении № 101, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности:

— 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 1;

— 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению № 2;

— 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 3;

— 24 часа в неделю — для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Для отнесения конкретного специалиста к тому или иному перечню необходимо совпадение одновременно трех условий, указанных в перечне: профиль учреждения (отделения, кабинета), должность (специальность) работника и характер выполняемой им работы.

В соответствии с разделом IX приложения № 1 к постановлению № 101 право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют: старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи (СМП), станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) СМП, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; врач-психиатр, средний и младший медперсонал, осуществляющий работу по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, и по эвакуации инфекционных больных.

На наш взгляд, в указанной норме речь идет не только о медработниках, занимающих указанные должности и работающих в Москве и Санкт-Петербурге, но и о занимающих такие должности медработниках станций (отделений) СМП, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, что следует из названия раздела IX. Можно сделать вывод, что Москва и Петербург отдельно упомянуты в этой норме как имеющие статус городов федерального значения. То есть приведенная норма приравнивает права медработников станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Петербурга к правам медработников станций (отделений) СМП, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц.

Отметим, что станция СМП – самостоятельная медорганизация или структурное подразделение организации, оказывающей скорую медицинскую помощь; отделение СМП – структурное подразделение медорганизации, оказывающей скорую медпомощь (поликлиники, больницы, в том числе больницы СМП, иной медорганизации) (п.3 Правил организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, утвержденных приказом Минздрава № 388н от 20.06.2013). Согласно Номенклатуре медицинских организаций, утвержденной приказом Минздрава № 529н от 06.08.2013, станция СМП по виду деятельности относится к медорганизациям скорой медицинской помощи и переливания крови. При этом в соответствии с п.4.2 этого документа медорганизации государственной и муниципальной систем здравоохранения по территориальному признаку определяются, в частности, как краевые, республиканские, областные, окружные.

Учитывая сказанное, на наш взгляд, право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют не только занимающие указанные в разделе IX приложения № 1 к постановлению № 101 должности медработники станции СМП – структурного подразделения областной, краевой или республиканской больницы, но и занимающие такие должности медработники станции СМП — самостоятельной областной, краевой или республиканской медицинской организации. Иной вывод, по нашему мнению, противоречит правовому смыслу раздела IX.

Таким образом, полагаем, что указанные в вопросе медицинские работники, занимающие должности и выполняющие работы, определенные в разделе IX приложения № 1 к постановлению № 101, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, если городская станция СМП является областной медицинской организацией или структурным подразделением областной больницы.

Судебной практики и официальных разъяснений по вопросу применения раздела IX приложения № 1 к постановлению № 101 не обнаружено. Из консультации Роструда следует, что продолжительность рабочей недели работников отделений СМП областного учреждения здравоохранения не может превышать 36 часов (см. вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

22.03.2017

Трудовым законодательством предусмотрены повышенные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. При этом большинство нормативки по северным гарантиям относится к советскому периоду. Данные документы применяются в части, не противоречащей ТК РФ, а таких противоречий немало. В результате количество вопросов по северным льготам с годами только увеличивается. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов России и представляют собой местность с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на этих территориях.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

17.03.2017

Согласно статье 309.2 Трудового кодекса за микропредприятиями теперь закреплено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. На практике это означает, что такие компании не обязаны составлять и утверждать типичные локальные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании сотрудников, график сменности и др. В качестве альтернативы работодателям предлагается закрепить условия, которые в соответствии с действующим законодательством должны регулироваться локальными актами, в трудовых договорах с сотрудниками.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

15.03.2017

Часто специалисты в своей области деятельности (менеджеры, инженеры, бухгалтеры и т.п.), становясь топ-менеджерами или руководителями организаций, сталкиваются с неожиданной проблемой: те вопросы, которые раньше казались им будничными, рутинными и не заслуживающими особого внимания ввиду предполагаемой легкости их решения, становятся такими вопросами, для решения которых недостаточно бывает не только практических навыков, но и знания теоретических основ. Одним из таких обманчивых и легких на первый взгляд вопросов является проблема передачи полномочий директора в период временной нетрудоспособности лицу, временно исполняющему его обязанности. 

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

15.03.2017

Право работника на отпуск, в том числе право женщины на отпуск по беременности и родам поддерживается закрепленными в законодательстве обязанностями работодателя и имеет отработанные процедуры воздействия со стороны работника на недобросовестного работодателя. Напротив, ситуация, когда компания не имеет желания брать на себя риски, связанные со здоровьем работника-женщины, которая со дня на день планирует родить, – риски, связанные с нарушением производственных, технологических и иных процессов хозяйственной деятельности предприятия, ни законодательством ни практикой не урегулированы.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

13.03.2017

Статья 331 ТК запрещает допускать к педагогической деятельности лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности и, кроме того, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

03.03.2017

Трудовой кодекс РФ в ст. 293 раскрывает смысл сезонных работ. Они в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

19.01.2017

Дискриминация женщин, как правило, означает формальное или фактическое неравенство, выражающееся в их менее благоприятном, по сравнению с мужчинами, положении. Случаи очевидной дискриминации редко становятся предметом судебной проверки, во всяком случае в российской практике, хотя они регулярно описываются правозащитными организациями. Однако гораздо более сложными являются ситуации, когда женщины сталкиваются с ограничениями, в основе которых лежит стремление оградить их от тягот “мужской” работы. 

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

17.01.2017

С 1 января 2017 г. Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ в трудовое право введена новая гл. 48.1, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Напомним, что субъектами малого предпринимательства являются хозяйствующие субъекты (организации и индивидуальные предприниматели), отнесенные Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

18.11.2016

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Более того, устанавливается и гарантированный минимальный размер оплаты труда. Во исполнение данной нормы и в Трудовом кодексе установлен запрет на выплату зарплаты сотруднику, который полностью отработал месячную норму, в размере ниже МРОТ. При этом до недавних пор с учетом позиции Верховного Суда считалось, что сотрудникам за работу в районах Крайнего Севера соответствующие надбавки должны выплачиваться сверх установленного минимума. Однако похоже, что в этой части судьи отныне придерживаются иного мнения.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

28.10.2016

Высшие судьи начали, что называется, за здравие. Они отметили, что ст. 178 Трудового кодекса предусматривает, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом и ст. 9 ТК допускает регулирование трудовых и связанных с ними отношений в договорном порядке. Так что, по мнению судей, само по себе то обстоятельство, что спорные выплаты были произведены во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признания таких расходов в целях налогообложения на основании ст. 255 Кодекса.

Категория: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Подробнее>>

---

Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

Работодателю запрещается устанавливать рабочее время сверх нормы

Требование трудового законодательства: Работодателю запрещается устанавливать продолжительность рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающую  предусмотренную законодательством

Норма трудового права

Конституция РФ

Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ:

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой Кодекс РФ

Части 1-3 статьи 91 ТК РФ:

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н:

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

У каких категорий работников сокращается рабочее время?

Статья 92 ТК РФ:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Особенности для некоторых категорий работников

Часть 1 статьи 104 ТК РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Части 4 и 5 статьи 173 ТК РФ:

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Часть 1 статьи 173.1 ТК РФ:

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

• дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
• один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Части 4-5 статьи 174 ТК РФ:

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Часть 2 статьи 176 ТК РФ:

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 305 ТК РФ:

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установленная настоящим Кодексом.

Статья 320 ТК РФ:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 333 ТК РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношениипедагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Части 1 и 2 статьи 350 ТК РФ:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 “О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа”:

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

• Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Подпункт 1 пункт 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”:

• Педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”:

• Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Часть 1 статьи 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”:

Гражданам (в том числе временно направленным или командированным), указанным в пункте 5 части первой статьи 13 настоящего Закона (граждане, занятые на работах в зоне отчуждения), устанавливается повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Пункт 1 статьи 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”:

Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Пункт 1 статьи 15 Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации”:

• Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”:

Части 2 и 3 статьи 1:

К первой группе работ с химическим оружием относятся:

1. научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
2. работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
3. работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;
4. работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ко второй группе работ с химическим оружием относятся:

1. работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;
2. перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
3. работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;
4. научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
5. научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
6. медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;
7. обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.

Статья 5:

Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью второй статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью третьей статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней.

Особенность рабочего времени инвалидов

Часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”:

• Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Особенность рабочего времени женщин работающих в сельской местности

Пункт 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”:

1.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Абзац 3 части 1 статьи 263.1 ТК РФ:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Рабочее время медицинских работников

Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

• 36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1;
• 33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;
• 30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Приложение №1, Приложение №2 и Приложение №3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”

Приложение №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”

Рабочее время членов экипажа воздушных и плавающих судов и

Пункт 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации”, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139:

6. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

Постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 N 22 “Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации”:

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы.

Пункт 5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации”, утв. Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10:

• Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю.

Пункт 10 “Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта”, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133:

10. При круглогодичном плавании на морских путях максимальная продолжительность работы работников плавсостава между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

Пункты 5 и 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации”, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170:

5. Продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня – 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями;
• для членов экипажей судов атомного технологического обслуживания (АТО), проводящих работы с подводными и надводными кораблями и судами с атомными энергетическими установками, продолжительность рабочего дня – 6 часов при 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем

7. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Пункты 2.2 и 2.4 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота”, утв. Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11:

2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для отдельных членов экипажей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, то есть 36 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
• для членов экипажей группы “А” атомоходов и судов атомно – технологического обслуживания (АТО) – 6 часов с понедельника по субботу включительно, то есть 36 часов в неделю с одним выходным днем в воскресенье.

2.4. Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса, района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту) и установленного графика вахт (работ) членов экипажей, а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в иностранных или арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту, где смена экипажа связана со значительными затратами средств и времени, продолжительность работы на судне экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Пункт 11 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников вагонов-ресторанов и работников судовых ресторанов морского и речного транспорта, работников вагонов-лавок и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания”, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 431/25:

При потурной системе учета работы для работников вагонов-ресторанов, купе-буфетов и вагонов-лавок учетным периодом (турой) считается время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу после отдыха в пункте постоянной работы. Количество выездов (рейсов) работников устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. При этом общая продолжительность пребывания работников в поездках не должна превышать 25 суток подряд, за исключением рейсов с поездами специального назначения.

Пункт 3 и пункт 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров (утв. Приказом ФСБ РФ от 07.04.2007 N 161):

3. Нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ).

Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня – 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными.

5. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Работники здравоохранения, подвергающиеся риску заражения вирусом

Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”:

4. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Приказом Минтруда России от 11.09.2013 N 457н установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Информация с сайта: онлайнинспекция.рф

Верхушка айсберга: проблема снятия с верха – проблема, о которой не сообщают Стивен Кроненберг | Фирма Вин, ПК

Снятие чаевых (когда владельцы и менеджеры ресторанов берут чаевые, принадлежащие своим сотрудникам) – проблема, о которой не всегда сообщают. Недавний опрос сотрудников ресторанов в Сиэтле показал, что только шесть процентов жаловались на снятие чаевых. (http://www.thestranger.com/food-and-drink/feature/2015/11/18/23160220/do-you-know-where-your-tip-goes.) Однако аналогичный обзор сексуальных домогательств среди работников ресторанов было обнаружено 15 процентов, которые увеличились до 90 процентов, когда были заданы более конкретные вопросы.( Там же ). Также трудно измерить масштабы этой проблемы, потому что многие посетители оставляют денежные чаевые, которые могут не быть задокументированы. (См. Http://thetruthaboutbarpting.com/2012/01/26/bar-manager-theft/.) Но, судя по относительно высокому количеству претензий о снятии чаевых с известных ресторанов и количеству опубликованных расчетов, проблема заключается в быть существенным и всепроникающим.

Почему данные о снятии чаевых занижены? Потому что многие рабочие живут от зарплаты до зарплаты и беспокоятся о (незаконных) ответных мерах.Средняя почасовая оплата работников сферы общественного питания примерно на 17 процентов меньше, чем заработная плата работников в сопоставимых отраслях. (http://www.huffingtonpost.com/saru-jayaraman/a-bittersweet-day-for-wor_b_9858140.html.)

Почему никто, кроме сотрудников, получающих чаевые, должен заботиться о снятии чаевых? Потому что многие работники ресторанов полагаются на государственную помощь, которая финансируется за счет налогов (см. Http://www.epi.org/publication/restaurant-workers/). Владельцы ресторанов, которые снимают чаевые, по сути, социализируют свои затраты на ведение бизнеса и скрывают фактическую стоимость ужина вне дома.( Там же .)

Снятие чаевых также создает стимул для сотрудников работать, когда они больны, потому что без их полных чаевых работники ресторана не могут позволить себе оставаться дома без оплаты. Это увеличивает риск передачи заболеваний от сотрудников ресторана своим клиентам. (https://www.dol.gov/featured/paidleave/get-the-facts-sicktime.pdf.) (Начиная с 2014 года, после принятия AB1522, работники ресторанов теперь могут зарабатывать до трех оплачиваемых больничных дней в год. .)

Сбор чаевых дает адвокатам возможность помочь работникам, получившим чаевые, добиваться справедливости.В этой статье обсуждается ответственность за чаевые, чтобы помочь вам оценить потенциальные претензии по снятию чаевых и решить их с помощью доступных средств правовой защиты.

Законное «объединение чаевых» и незаконное снятие чаевых

• Что такое чаевые?

«Чаевые» или «чаевые» – это обычно деньги, которые клиент дал сотруднику сверх фактической суммы, причитающейся за оказанные услуги. (Лабораторный кодекс, § 350.) В соответствии с разделом 351 Трудового кодекса работодатели не могут брать или получать какую-либо часть вознаграждения.(См. Лейтон против Old Heidelberg, Ltd. (1990) 219 Cal.App.3d 1062, 1068 [« Leighton »]; Herbert’s Laurel-Ventura, Inc. против Laurel Ventura Holding Corp. (1943 г.) ) 58 Cal.App.2d 684, 694 [«Чаевые не предназначены для владельца ресторана»].)

• Что такое «объединение чаевых»?

Как правило, объединение чаевых происходит, когда ресторан (или другое предприятие с персоналом, получающим чаевые) требует, чтобы сотрудники, которые получают чаевые напрямую, делятся частью этих чаевых с другими, которые обеспечивают обслуживание клиентов.(См. Leighton на стр. 1067.) К ним относятся такие рабочие, как официанты, бармены и официанты. ( Leighton , стр. 1066.)

Ключевыми факторами при определении правильности пула чаевых являются то, что (1) сотрудники в пуле чаевых находятся «в цепочке услуг, о которых договаривается покровитель в соответствии с отраслевым обычаем», и (2) объединенные чаевые распределяются pro-rata, , т.е. , «в зависимости от количества отработанных часов в соответствии с отраслевыми традициями.”(2005 Cal. DLSE LEXIS 1, * 4- * 5.)

Объединение чаевых разрешено в соответствии с разделом 351 Трудового кодекса Калифорнии, даже если оно является принудительным (при условии, что владельцы и менеджеры не делятся чаевыми, даже если они находятся в цепочке оказания услуг). Причиной иска, как правило, не является конверсия или общий подсчет денег, которые были и получены, потому что чаевые, оставленные официантам, «принадлежали» другим сотрудникам в первую очередь. ( Avidor v. Sutter’s Place, Inc. (2013) 212 Cal.App 4th 1439, 1452, 1455; см. Лаб.Кодекс, § 351.)

Объединение чаевых может включать всех сотрудников, которые вносят свой вклад в обслуживание клиентов, даже если они не предоставляют «прямое обслуживание столов». ( Etheridge v. Reins International California, Inc. (2009) 172 Cal.App.4th 908, 922.) Раздел 351 Трудового кодекса не дает определения «прямого» или «косвенного» обслуживания столов. Учитывая различные типы ресторанов и уровень укомплектования персоналом, объединение чаевых требует гибкого определения лиц, которые имеют право участвовать в доходах; определение, которое ограничивало бы его лицами, оказывающими прямую услугу, было бы неработоспособным.( Budrow против Dave & Buster’s of California, Inc. (2009) 171 Cal.App.4th 875, 881 [« Budrow »].) Например, бармен, который смешивает напиток непосредственно для определенного человека, все еще предоставляет услугу для клиента, даже если он или она не обслуживает напрямую и не выставляет счет за напиток. ( Budrow , стр. 881-882.)

Ссылка в законе на чаевые, которые были предоставлены сотруднику или «служащим» во множественном числе, предполагает, что клиенты могли рассчитывать свои чаевые более чем на одного человека.(См. Leighton на стр. 1069.) «Обычный посетитель плохо понимает или не знает, и на самом деле его не волнует, кто получает выгоду от чаевых, которые он оставляет, до тех пор, пока работодатель не кладет его в карман, потому что он вознаграждает за хорошее обслуживание – нет. неважно, кто из сотрудников, непосредственно обслуживающих стол, его отдает ». ( Leighton , стр. 1069.) «Просто невозможно изобрести систему, которая работает с математической точностью и соломоново справедливостью в каждой из миллионов транзакций, которые происходят каждый день.”( Budrow , стр. 882.)

• Почему чаевые в бассейне?

Объединение чаевых способствует эффективному обслуживанию и хорошим отношениям между обслуживающими работниками. ( Leighton , стр. 1071.) «Чаевые – это признание истины общественного питания, которая заключается в том, что весь персонал ресторана – это команда». (http://www.chowhound.com/food-news/108058/after-batali-bust-arguments-for-and-against-tipping-out/)

Объединение наконечников в сравнении с незаконным снятием наконечников

Незаконные чаевые снятие чаевых происходит, когда работодатели или их агенты участвуют в пуле чаевых или оставляют себе часть чаевых, которые клиент оставляет сотрудникам, не являющимся руководителями.(Кодекс лаборатории, § 351.)

Удаление наконечников – распространенная проблема

В 2012 году знаменитый шеф-повар Марио Батали и ресторатор Джо Бастианич заплатили 5,25 миллиона долларов, чтобы урегулировать коллективный иск о снятии чаевых, поданный в окружной суд США Южного округа Нью-Йорка. (http://dinersjournal.blogs.nytimes.com/2012/03/07/mario-batali-agrees-to-5-25-million-settlement-over-employee-tips/?ref=nyregion&_r=1) Ответчики якобы вычитали от 4 до 5 процентов ночных продаж вина из пула чаевых и оставляли их себе.( Там же, .) Они якобы пытались оправдать свои чаевые, жалуясь, что они покрывают некоторые расходы на ведение бизнеса, такие как разбитая стеклянная посуда. ( Там же ). Однако на собрании сотрудников руководитель «отказался оправдывать политику и сказал, что она не собирается меняться». ( Там же .) Доказательства незаконного сбора подсказок включали электронную таблицу, в которой был выделен пул подсказок. ( Там же .)

В 2014 году сеть ресторанов в районе Филадельфии, которая якобы снимала чаевые, заплатила более 8 долларов.5 миллионов на урегулирование претензий, поданных от имени примерно 1250 рабочих (в среднем около 6800 долларов на одного сотрудника). (http://www.metro.us/local/chickie-s-and-pete-s-will-pay-employees-6-8m-for-tip-skimming-scam/tmWnbt-926bTpkiyOASE/.) Ответчик также якобы требовал от сотрудников покупать собственные пылесосы для уборки своих рабочих мест, хотя рестораны должны сами покрывать свои расходы на ведение бизнеса. ( Ид. ; лабораторный кодекс, § 2802.)

Осенью 2015 года в суд штата Нью-Йорк была подана жалоба на Дональда Трампа, в которой утверждалось, что Trump Organization сохранила 22-процентную плату за обслуживание, добавленную к стоимости питания в отеле Trump SoHo.(https://www.dnainfo.com/new-york/20160307/soho/trump-soho-hotel-stiffed-caterers-out-of-tips-lawsuit-charges.) В жалобе утверждалось, что разумные клиенты предположили, что плата была чаевым для официантов, потому что в меню или счете не было четко указано, что руководство удержало часть или всю плату за обслуживание (как того требует закон Нью-Йорка). (http://www.grubstreet.com/2016/03/donald-trump-sued-tips.html.)

Неправильный расчет чаевых случается даже при наличии автоматизированных систем, которые якобы точно рассчитывают чаевые официантам.В Olive Garden недавно была внедрена автоматизированная система заказов с использованием планшетных компьютеров. (http://finance.yahoo.com/news/olive-garden-servers-getting-shorted- 162716202.html.) Когда некоторые клиенты добавляли чаевые в размере , например , 20 процентов, программа рассчитала чаевые только около 15 процентов. ( Там же .) Olive Garden «немедленно переехал» для решения этой проблемы после получения уведомления о ней. ( Там же ). Хотя руководство, очевидно, не сняло недостающие пять процентов векселя, сделать это, вероятно, не составит труда.

Сбор чаевых влияет и на работников, получающих чаевые, помимо ресторанного бизнеса. В августе 2015 года экзотическая танцовщица из Филадельфии подала коллективный иск, в котором, в частности, утверждалось, что менеджеры брали процент с ее чаевых и требовали, чтобы она работала не по графику. (http://www.phillymag.com/news/2015/08/25/delilahs-den-lawsuit-carlee-costello/.)

Работодатели должны покрывать расходы на ведение бизнеса

Работодатель должен покрывать расходы, связанные с ведением бизнеса, и не может перекладывать их на сотрудников.Работодатели Калифорнии не могут вычитать стоимость комиссии за обработку кредитной карты из чаевых, оставленных на кредитной карте. (Лабораторный кодекс, § 351.)

Чаевые не могут быть начислены на минимальную заработную плату

Хотя некоторые штаты разрешают работодателю засчитывать чаевые сотрудникам в счет суммы, необходимой для выплаты минимальной заработной платы, Калифорния запрещает эту практику. (Lab. Code, § 351; Leighton, стр. 1068.) Калифорния требует, чтобы работникам ресторанов выплачивалась такая же минимальная заработная плата, как и в других отраслях, и законодательный орган предполагал, что чаевые клиентов должны получать только сотрудники.(Приказ о минимальной заработной плате штата Калифорния MW-2014; ( Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 Cal.3d 1262, 1278 [“ Henning “].)

Как и в других отраслях, рестораны не могут нанимать сотрудников для работы только за чаевые или заключать договор о выплате сотрудникам меньше минимальной заработной платы. (Приказ о минимальной заработной плате штата Калифорния MW-2014; Leighton , стр. 1068.)

Работодатель не может давать чаевые сотрудникам

В Jameson ресторану требовалось, чтобы официанты делились 10 процентами своих чаевых с начальником отдела, который имел право нанимать и контролировать сотрудников.( Jameson v. Five Feet Restaurant, Inc. (2003) 107 Cal.App.4th 138, 141-142, 144 [« Jameson »].) Признавая, что Leighton в целом поддерживает объединение чаевых для работников, которые обслуживают покровители, суд Jameson особо отметил, что «работодатель или агент», который нанимает, контролирует, направляет или контролирует сотрудников, не может делиться какой-либо частью чаевых сотрудника. ( Jameson , стр. 141.) Суд постановил, что в соответствии с разделами 350 и 351 Трудового кодекса Законодательное собрание предполагало, что только сотрудники, не являющиеся руководителями, имели право получать чаевые, и не было исключения для менеджеров, которые участвовали в обслуживании. клиенты.( Jameson , стр. 144)

Но некоторые контролирующие сотрудники могут брать чаевые

Однако руководители, которые проводят большую часть своего времени, выполняя работу начального уровня, могут поделиться советами, предоставляемыми коллективно. В деле Чау против Starbucks Corp. вопрос заключался в том, делились ли должным образом «начальники смены», которые большую часть своего времени непосредственно обслуживали клиентов, советами, которые клиенты помещали в коллективный ящик для чаевых. ( Чау против Starbucks Corp. (2009) 174 Cal.Приложение 4th 688, 691 [изменено и отклонено, 2009 Cal. Приложение. LEXIS 1081].) Поскольку (1) начальники смен были наемными работниками, которые проводили большую часть своего времени, выполняя те же задачи по обслуживанию клиентов, что и сотрудники начального уровня, (2) у них не было полномочий нанимать или увольнять, (3) магазин с заработной платой. менеджеры не разделяли чаевые, и (4) ни один орган не запрещал «обслуживающему персоналу» оставлять себе часть «коллективных чаевых », политика работодателя не нарушала раздел 351 Трудового кодекса.( Id . На стр. 691, 692-693, 694-695 [курсив добавлен].)

Обязательная «плата за обслуживание» по сравнению с добровольными чаевыми

В то время как чаевые являются добровольным платежом сверх суммы, причитающейся за обед, «плата за обслуживание» является обязательной платой, которую клиент должен заплатить на основе , например , по предварительному согласованию или опубликовано в меню. (http://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_TipsAndGratuities.htm.) Поскольку эти сборы подлежат оплате, работодатель не обязан делиться любой или всей выручкой со своими сотрудниками.(http://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_TipsAndGratuities.htm.) Однако, если плата «может быть отменена, может быть предметом переговоров или оговорена в том смысле, что она меньше фиксированной суммы, которая должна быть оплачена, плата не является дополнительной «комиссией» к счету, и оплата является безвозмездной ». (Руководство по политике и интерпретации DLSE (март 2006 г.) 19.3.5.) Потенциальные клиенты, которые обеспокоены снятием чаевых, должны определить, используются ли в их ресторане термины «чаевые» и «плата за обслуживание» взаимозаменяемо (предпочтительно в письменной форме), являются ли они (и другой персонал, не являющийся руководящим персоналом) получают всю выручку от чаевых, и если предполагаемая обязательная плата за обслуживание является предметом переговоров.

Возможные претензии

• Недобросовестная деловая практика: групповые иски, которые могут быть признаны за снятие чаевых

В соответствии с разделом 351 Трудового кодекса не существует частного права на подачу иска в отношении снятия чаевых, но причина иска будет лежать в соответствии с разделом 17200 Кодекса бизнеса и профессий. .4th 592, 600-601; О’Коннор против Uber Techs., Inc. (NDCal. 2014) 58 F.Supp.3d 989, 1008.Групповая жалоба, поданная от имени водителей Uber Калифорнии и Массачусетса, утверждала, среди прочего, что компания сняла чаевые. ( О’Коннор против Uber Techs., Inc. (ND Cal. 2014) 3: 13-cv-03826-EMC, Dkt. 330, ¶¶ 15-17.) Истцы утверждали, что компания заявляла клиентам, что чаевые были включены в их стоимость проезда, но компания сохранила хотя бы часть этих чаевых в нарушение статьи 351 Трудового кодекса ( О’Коннор против Uber Techs., Inc. (ND Cal. 2014) 3: 13-cv-03826-EMC, Dkt.330, ¶¶ 15-17.)

Истцы О’Коннора признали это требование нарушением раздела 17200 Кодекса бизнеса и профессий ( Id . At 34.) 21 апреля 2016 года стороны подали ходатайство о предварительном одобрении предлагаемых 84 миллионов долларов. плюс урегулирование, которое включает компенсацию за снятые чаевые. ( О’Коннор против Uber Techs., Inc. (ND Cal.2014) 3: 13-cv-03826-EMC, Dkt. 519-6, ¶ 102 (a).) (Nb, на дату Представляя эту статью, ведущий истец, по-видимому, выразил озабоченность условиями мирового соглашения.http://www.law360.com/classaction/articles/796793?nl_pk=f777a7b6-a9e2-48e1-a9c5-5d4da88a75a6&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=classaction.)

• Уголовное преследование или конверсия

Сбор чаевых – это проступок, который карается штрафом в размере 1000 долларов или лишением свободы на срок до 60 дней. (Кодекс лаборатории, § 354.) Потенциальные клиенты могут также рассмотреть претензию о конверсии для снятия чаевых.

Ответные меры за неблагоприятные действия после сообщения о снятии чаевых

Поводом для ответных действий, скорее всего, будет работодатель, который предпримет неблагоприятные меры против сотрудника, который жалуется на подсказки.(См. Лабораторный код, § 98.6 (a).) Хотя в заголовках публикуются лишь немногие заявления о возмездии, их сила в цифрах. В мае 2013 года около половины официантов в известном суши-ресторане в Филадельфии уволились с работы в знак протеста против типскимминга. (www.grubstreet.com/2013/05/fat-salmon-workers-go-on-strike.html.) Владелец ресторана якобы отомстил подающим жалобу сотрудникам, сократив их часы. ( Там же .) Ресторан урегулировал свои претензии по типскииммингу в среднем на 8000 долларов на сотрудника.(www.newsworks.org/index.php/local/philadelphia/62508-suit-over-skimmed-tips-at-philly-restaurant-ends-in-40000-settlement.)

Многие работники пищевой промышленности живут на заработанные кровным трудом. Групповые акции с получением чаевых могут помочь владельцам и менеджерам ресторанов понять, что бесплатного обеда не бывает.

Калифорния Законы о заработной плате и часах распространяются на офшорных рабочих Лос-Анджелеса

15 декабря 2020 г., вторник

Какие законы штата о заработной плате и часах применяются к работодателям Луизианы, сотрудники которых подавали заявления и проходили собеседование для получения работы в Луизиане, подтверждали получение документов о трудоустройстве в Луизиане и проживали в Техасе, Миссисипи и Огайо, когда работали за рубежом? Ответ, согласно Калифорнийскому апелляционному суду, – это Калифорния, если сотрудники базируются в Калифорнии.

In Gulf Offshore Logistics, LLC и др. v. Верховный суд округа Вентура , сотрудники работали на судне, которое оказывало услуги по техническому обслуживанию морских нефтяных платформ, расположенных за пределами Калифорнии. Судно пришвартовалось в порту Калифорнии, и сотрудники достигли его, прилетев и вылетев из Лос-Анджелеса. Судно проплыло через пролив Санта-Барбара (который находится в границах закона штата Калифорния), но также вышел за пределы вод Калифорнии – в том числе к нефтяным платформам, где сотрудники выполняли свою работу.

Три сотрудника подали предложенный групповой иск, заявив, что их работодатели нарушили закон Калифорнии в отношении минимальной заработной платы, сверхурочных, периодов приема пищи и отдыха, ведения точного трудового учета и предоставления точных заявлений о заработной плате. Работодатели потребовали упрощенного судебного разбирательства, утверждая, что закон Калифорнии неприменим. Суд первой инстанции отклонил это ходатайство.

По ходатайству о выдаче поручения Апелляционный суд применил анализ коллизионного права. Особого внимания заслуживают следующие факты.Работодателями были LLC, созданные в соответствии с законодательством штата Луизиана, и все их члены были резидентами штата Луизиана. Сотрудники подали заявку на работу в Луизиане и прошли собеседование, подтвердили получение документов о трудоустройстве в Луизиане и не проживали в Калифорнии. На основании этих фактов Апелляционный суд пришел к выводу, что Луизиана имеет более серьезные контакты со сторонами и более заинтересована в регулировании трудовых отношений, чем Калифорния. Таким образом, было установлено, что закон Калифорнии неприменим.

После этого Верховный суд Калифорнии принял решение по двум делам, касающимся применения законов Калифорнии о заработной плате и часах к служащим, выполнявшим работу для своих работодателей как в Калифорнии, так и за ее пределами. В первом деле, Уорд против United Airlines (2020) 9 Cal.5th 732, Суд рассмотрел применение требования о заработной плате в разделе 226 (а) Трудового кодекса Калифорнии. Суд постановил, что «работники подпадают под действие статьи 226 (а)], если они выполняют большую часть своей работы в Калифорнии; но если они не выполняют большую часть своей работы в каком-либо одном штате, они будут застрахованы, если они базируются с рабочими целями в Калифорнии.” Ид. at 756. Во втором деле, Оман против Delta Air Lines (2020) 9 Cal, 5th 762, Верховный суд Калифорнии распространил это право на раздел 204 Трудового кодекса Калифорнии, который регулирует сроки выплаты заработной платы. Суд счел, что обязательства по выплате заработной платы и предоставлению ведомостей по заработной плате выполняются не реже одного раза в месяц и что разделы 204 и 226 применяются только в периоды выплаты заработной платы, когда сотрудники базировались в Калифорнии или работали преимущественно в Калифорнии.

В обоих случаях: Ward и Oman Верховный суд постановил, что было бы неуместно принимать единый тест для определения применения калифорнийских законов о заработной плате и часах работы к многогосударственным работникам, поскольку их применение будет варьироваться в зависимости от закона. ( Oman at 772; Ward at 318-19 [цитируется Салливан против Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1201]).

В свете Ward и Oman , Апелляционный суд определил, что было «ошибочным» заключить в Gulf Offshore Logistics, LLC , что закон Луизианы должен применяться, потому что он был более заинтересован, чем Калифорния, в регулировании такой занятости. отношения.Вместо этого, как выяснилось, «релевантным запросом является место, в котором выполняется работа». Суд не предоставил никаких дополнительных указаний или анализа относительно того, как это правило будет применяться к рассматриваемым разделам Трудового кодекса в Gulf Offshore Logistics, LLC , которые не рассматривались в Sullivan , Ward или Oman , например, как минимум заработная плата, периоды приема пищи, периоды отдыха и ведение учета.

Только время покажет, будут ли работодатели добиваться пересмотра дела в Верховном суде Калифорнии, и если да, то как этот суд примет решение.

© 2021 Epstein Becker & Green, P.C. Все права защищены. National Law Review, том X, номер 350

Трудовой кодекс Калифорнии

Таксономия:

РАЗДЕЛ 1.ОТДЕЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ СВЯЗЕЙ 50-176

РАЗДЕЛ 2.ПРАВИЛА ЗАНЯТОСТИ И НАДЗОР 200-2699,5

ЧАСТЬ 1. КОМПЕНСАЦИЯ 200-452

ГЛАВА 1.Выплата заработной платы 200-273

ГЛАВА 3.Привилегии и привилегии 350-452

ЧАСТЬ 2. ЧАСЫ РАБОТЫ 500-856

ЧАСТЬ 3.ПРИВИЛЕГИИ И ИММУНИТЕТЫ 920-1138,5

ГЛАВА 8.Профессиональные штрейкбрехеры 1130-1136,2

ЧАСТЬ 3.5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 1140-1166,3

ГЛАВА 2. Управление трудовых отношений в сельском хозяйстве 1141-1151,6

ЧАСТЬ 4.СОТРУДНИКИ 1171-1408

ЧАСТЬ 4.5. Домашние работники 1450–1454

ЧАСТЬ 6. ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ 1682-1706.5

ГЛАВА 4. Талантливые агентства 1700-1700,47

ГЛАВА 4.5. Плата за услуги талантов 1701–1705,4

ЧАСТЬ 7.ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ АГЕНТСТВА 1720-1964

ГЛАВА 1. Общественные работы 1720-1861 гг.

ЧАСТЬ 8.ПОМОЩЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ 2010-2015

ЧАСТЬ 8.5. АВТОМОЙКИ 2050-2068

ГЛАВА 4.Операция (NULL)

ГЛАВА 1. Санитарные условия 2260-2441

ЧАСТЬ 11.ПРОИЗВОДСТВО ОДЕЖДЫ 2670-2692

РАЗДЕЛ 3.ЗАНЯТОСТЬ 2700-3098

ГЛАВА 2. Работодатель и работник 2750-2930

РАЗДЕЛ 4.КОМПЕНСАЦИЯ И СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 3200-6002

ЧАСТЬ 1. ОБЪЕМ И РАБОТА 3200-4418

ГЛАВА 2.Работодатели, сотрудники и иждивенцы 3300-3553

ГЛАВА 4.Компенсационное страхование и безопасность 3700-3823

ГЛАВА 7.Медицинские осмотры 4050-4068

ГЛАВА 9. Программы экономических возможностей 4201-4229

ГЛАВА 11.Счет работников асбеста 4401-4418

ЧАСТЬ 2. РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ 4451-4856

ГЛАВА 2.Графики компенсаций 4550-4856

ЧАСТЬ 3.ПРЕТЕНЗИИ НА КОМПЕНСАЦИЮ 4900-5106

ЧАСТЬ 4. КОМПЕНСАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО 5300-6002

ГЛАВА 7.Повторное рассмотрение и судебное рассмотрение 5900-6002

РАЗДЕЛ 4.5. КОМПЕНСАЦИЯ И СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ: ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ, НЕ ЗАЩИТЫЕ ИНАЧЕ 6100-6149

РАЗДЕЛ 5.БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИ РАБОТЕ 6300-9104

ЧАСТЬ 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ 6300-6719

ГЛАВА 2.5. Информация и обучение по опасным веществам 6360-6399,7

ЧАСТЬ 2.ГАРАНТИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ДОРОГАХ 6800-7000

ЧАСТЬ 3. БЕЗОПАСНОСТЬ ЗДАНИЙ 7100-7384

ГЛАВА 1.Строящиеся или ремонтируемые здания 7100-7267

ГЛАВА 5.Краны 7370-7384

ЧАСТЬ 6.БАКИ И КОТЛЫ 7620-7771

ЧАСТЬ 7.5. НЕФТЕХИМИЧЕСКИЕ ЗАВОДЫ 7850-7870

ЧАСТЬ 9. БЕЗОПАСНОСТЬ ТУННЕЛЕЙ И МИН 7950-8004

ЧАСТЬ 10.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАНЦЕРОГЕНОВ 9000-9061

анализ законопроектов №2410 и №2410-1

08.11.2019 в Верховной Раде Украины зарегистрированы два проекта Трудового кодекса (№ 2410 и 2410-1). Законопроект № 2410 зарегистрировали народные депутаты Королевская, Ларин, Борт, Качний, Солод, Кальцев. Законопроект № 2410-1 зарегистрировали депутаты Тимошенко, Ивченко, Шахов, Цимбалюк, Бабенко.

Тексты обоих законопроектов изначально были одинаковыми. Но название проекта 2410-1 было изменено после внесения в «Кодекс Украины о труде». 12 ноября его текст был отозван, и в настоящее время 2410-1 текст появился на сайте Рады только 18.11.2019.

По мнению юристов «Трудовых инициатив», оба проекта сужают существующий объем прав работников и профсоюзов и не соответствуют конкретным международным обязательствам Украины.

Проекты 2410 и 2410-1 содержат некоторые положительные положения, которые вызывают серьезную озабоченность.

Среди положительных изменений юристы LI считают следующие:

1. Бремя доказывания в делах о дискриминации перекладывается на работодателя

2. Гендерная идентичность и сексуальная ориентация добавлены как одна из охраняемых характеристик

3.Статья 30 определяет понятие трудовых отношений, а также критерии трудовых отношений. Таким образом, любая работа (услуга) будет находиться в рамках трудовых отношений (независимо от ее названия и вида договорных отношений) при наличии трех и более следующих показателей:

> Вознаграждение предоставляется лицу последовательно и периодически (два и более раза) за выполненную работу (оказанную услугу) в интересах другого лица

> Это вознаграждение является единственным источником дохода или составляет 75 или более процентов дохода в течение 6 месяцев

> Работа выполняется по определенной профессии, квалификации, от имени и под контролем уполномоченного лица

> Работа или оказание услуг осуществляется на определенном рабочем месте, определенном уполномоченным лицом с соблюдением Правил внутреннего распорядка

> Выполняемая работа аналогична выполняемой рядовыми сотрудниками

> Время работы и отдыха устанавливает уполномоченное лицо

Такое правило поможет решить проблему маскировки трудовых договоров под гражданско-правовые.В законопроектах также прямо сказано, что запрещено заключать гражданско-правовой договор в случаях, когда необходимо подписать трудовой договор. Юристы «Трудовых инициатив» также внесли свой вклад в включение этой нормы в текст, поскольку считают, что это эффективный инструмент сокращения неформальной экономики в Украине.

3. Ежегодный отпуск увеличен до 28 календарных дней (ст. 173).

4. Статья 382 проекта освобождает работников от всех судебных издержек по трудовым спорам. Улучшение сложившейся ситуации, когда сотрудники освобождаются от уплаты судебных издержек только в случаях восстановления на работе и взыскания заработной платы.Согласно статистике «Трудовых инициатив» сотрудники, столкнувшиеся с различными нарушениями трудового законодательства, не могут позволить себе уплату судебного сбора. Юристы LI неоднократно вносили в Верховную Раду предыдущего созыва свои предложения о внесении поправок в Закон о судебном сборе для решения этой проблемы.

5. Статьи 267 и 268 предусматривают дополнительные гарантии в случае задолженности по заработной плате. В случае задолженности по заработной плате более 7 календарных дней работник имеет право временно приостановить работу. Если работодатель нарушает условия выплаты заработной платы, предусмотренные законом и CBA, он будет обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже национальной учетной ставки.

Юристы

Labor Initiatives внесли свой вклад в включение этого положения в текст и считают, что это положение необходимо в ситуации, когда работники часто страдают от задолженности по заработной плате.

По мнению юридических экспертов LI, проекты 2410 и 2410-1 Трудового кодекса по-прежнему вызывают многочисленные озабоченности:

1. Статья 35 законопроектов позволяет заключать срочные договоры в случаях, предусмотренных законодательством или прямо предусмотренных трудовым договором.Такая формулировка «прямо предусмотрено в трудовом договоре» может вызвать злоупотребления со стороны работодателей, когда они заставят сотрудников подписывать трудовые договоры с фиксированным сроком. Такой пункт открывает список ситуаций, позволяющих заключать срочные контракты. Рекомендация 166 МОТ рекомендует закрыть список ситуаций, позволяющих заключать срочные контракты, указав, что контракты, отличные от указанных в списке, должны считаться контрактами на неопределенный срок. По действующему законодательству заключение срочного договора допускается только в случае, когда невозможно спрогнозировать долгосрочные трудовые отношения с учетом вида работы или в интересах работника.

Как ранее упоминали юристы МОТ и МКП, проблема в том, что статья 58 дает широкую прерогативу заключать срочные контракты. Они также заявили, что положения пунктов 7-13 не соответствуют требованию обоснования обращения к срочному контракту объективными причинами (Конвенция МОТ 158 + Рекомендация 166 МОТ, пункт 3 (2) а) и Рамочное соглашение ЕС, соблюдение которого обеспечивается Директива 1999/70, пункт 5). Такие объективные причины должны отражать конкретные обстоятельства, характеризующие деятельность, которую, как ожидается, будет выполнять работник, вместо субъективного предпочтения работодателя или отраслевой или профессиональной прерогативы заключать срочные контракты как форму политики на рынке труда.

2. Статья 29 проекта допускает «технический контроль» за исполнением обязанностей сотрудниками – это может быть видеозапись, установка приложений и т. Д. Правила технического контроля должны быть оговорены в коллективном договоре; Работодатель не имеет права контролировать частные разговоры сотрудников, за исключением случаев, когда такие разговоры нарушают положения внутренних или местных правил. Но на практике такая норма может привести к злоупотреблениям и нарушить ст.32 Конституции Украины, которая гарантирует право на защиту частной жизни человека;

3. Статья 92 определяет прогулы как одно из оснований для увольнения. Но он объясняет прогулы на рабочем месте как «отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня» – так что на практике даже 1 минута отсутствия может рассматриваться как прогулы, поскольку определение является неполным.

4. Статья 110 проекта позволяет увольнять избранных лидеров профсоюзов на общих основаниях, предусмотренных статьями 92-96;

5.Статья 362 законопроектов по сравнению с действующим трудовым законодательством предусматривает уменьшение размера штрафов за неформальную занятость – теперь он составляет 30 минимальных размеров оплаты труда, а законопроектами предлагается размер 10 минимальных размеров оплаты труда. Учитывая проблему теневой экономики и неформальной занятости, такое снижение штрафов может создать препятствия для решения этой проблемы.

6. В отличие от действующего Трудового кодекса, предлагаемые проекты не содержат раздела о правах профсоюзов. Таким образом, такие положения оставлены только в специальном законе о профсоюзах.

7. Статья 294 законопроекта разрешает привлекать женщин, имеющих детей до 15 лет или ребенка-инвалида, с их письменного согласия к работе в ночное и сверхурочное время, работе в выходные дни. Действующее трудовое законодательство категорически запрещает привлекать женщин с детьми до трех лет к сверхурочным и ночным работам.

В дополнение к вышеупомянутым положениям , законопроект 2410-1 содержит важные отличия от законопроекта 2410 в его первой редакции, в частности, с учетом положений о процедурах забастовки и локаута:

1.Статья 338: для разрешения коллективного трудового спора или обеспечения исполнения решения, принятого в процессе урегулирования (примирения) такого спора, стороны коллективного трудового спора вправе предпринять следующие коллективные действия:

– Профсоюзы или профсоюзные организации вправе организовывать и проводить забастовки и акции протеста в порядке, установленном настоящим Кодексом;

– Работодатели и организации работодателей имеют право проводить локаут.

Таким образом, в Украине на законодательном уровне вводится высокотоксичное понятие локаута, положение, которое особенно негативно в отношении профсоюзов и отдельных работников. Как показала мировая юридическая практика, локаут можно рассматривать как наиболее опасное явление для рабочих и для соблюдения их прав; его внедрение в трудовое законодательство может иметь катастрофические последствия для социально-трудовой сферы Украины.

2. Определение локаута дается в Ст.350 законопроекта 2410-1: Локаут определяется как объявленное работодателем или организацией работодателей решение о приостановлении исполнения трудовых договоров бастующих сотрудников одного или нескольких работодателей, сопровождаемое приостановлением выплаты заработной платы, и / или увольнение сотрудников, и применяется в качестве последнего средства в борьбе с нарушением равенства сторон в коллективных трудовых спорах.

Данное положение на практике сделает невозможными коллективные действия работников.

3. Законопроект 2410-1 в части 2 статьи 352 фактически разрешает работодателям нанимать штрейкбрехеров: работодатель имеет право заполнять вакантные рабочие места по срочным трудовым договорам, нанимая новых сотрудников, нанимая временных сотрудников. работников, или предлагать указанные рабочие места другим работникам предприятия, учреждения или организации без нарушения условий сверхурочной / дополнительной работы, установленных данным Кодексом.

4. Положения о мирных собраниях, включенные в законопроект 2410-1, крайне неясны.Изобразительное искусство. 339 проекта содержит положение о «акциях протеста»: Акция протеста – это открытое заявление о несогласии одной из сторон коллективного трудового спора посредством действия или бездействия с целью повлиять на другую сторону для разрешения коллективного трудового спора. Акции протеста проводятся в форме: митингов, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования или любых других форм мирных собраний, не нарушающих Конституцию и законы Украины.

Регулирование мирных собраний закреплено в ст.39 Конституции Украины. Право на свободу мирных собраний является гражданским и политическим правом и закреплено в статьях Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах, Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. В свою очередь, право на забастовку является частью социальных и экономических прав, закрепленных в Международном пакте о социальных, экономических и культурных правах, а также в Европейской социальной хартии.Таким образом, объединение двух совершенно разных типологий права в данном случае неуместно, отчасти потому, что осуществление права на мирные собрания обычно не регулируется трудовым законодательством, несмотря на высокую распространенность мирных собраний в практике торговли. профсоюзы и отдельные работники.

Кроме того, ч. 3 ст. 339 вызывает серьезную обеспокоенность, поскольку в нем говорится, что «орган (лицо), отвечающий за запланированное мероприятие, должен уведомить работодателя или его уполномоченный орган (лицо), местное самоуправление и правоохранительные органы не позднее, чем за три дня до начало акций протеста »- это положение противоречит ст.39 Конституции Украины, которая гласит, что о мирном собрании должны уведомляться только органы исполнительной власти или местный совет, а также противоречит постановлению Конституционного Суда Украины от 19 апреля 2001 г. № 4-рп / 2001, которое не устанавливает конкретные сроки предварительного уведомления о мирном собрании, но вместо этого указывает, что «сроки предварительного уведомления должны быть в разумных пределах и не должны ограничивать право граждан на мирные собрания, собрания, митинги, шествия и демонстрации, предусмотренные статьей 39 Конституции Украины.”

5. Относительно реализации права на забастовку – законопроект 2410-1 содержит положительные положения в отношении объявления забастовки в связи с отказом работодателя удовлетворить требования работников или доверенного им органа, профсоюза, в отношении предварительное уведомление не позднее, чем за три дня до забастовки, а в случае решения о забастовке на непрерывно работающем производстве – с предварительным уведомлением не позднее, чем за десять рабочих дней. Кроме того, забастовка может использоваться как средство разрешения коллективного трудового спора без обращения к регламентным (примирительным) процедурам в случае, когда выплата задержанной заработной платы является требованием работников.

6. Законопроект 2410-1 содержит положительное положение о возможности организации предупредительной забастовки, как это определено в статье 341: предупредительная забастовка – это добровольное приостановление работы работниками на один час для демонстрации степени организованность сотрудников и их решимость добиваться удовлетворения заявленных требований.

7. С проектом 2410-1 Закон Украины «О порядке коллективных трудовых споров (конфликтов)» больше не действует – это приводит к правовому вакууму по многим вопросам, связанным с объявлением и порядком коллективного труда. споры и примирительные процедуры.

8. Часть 2 статьи 346 законопроекта 2410 устанавливает, что запрещается объявлять забастовку в связи с требованиями или условиями труда, которые уже урегулированы в коллективном договоре, пока действует коллективный договор. В случае соблюдения требований или условий труда, определенных коллективным договором, это делает невозможным улучшение условий труда по сравнению с теми, которые уже предусмотрены коллективным договором. Кроме того, категория «поддерживающих» условий труда вызывает множество вопросов относительно субъекта, который имеет право определять, «поддерживаются» ли условия труда.

9. С учетом включения права работодателей на локаут в законопроекте 2410-1 даже положительные новые положения о праве трудящихся на забастовку на практике будут признаны недействительными.

Недавнее ограничение доктрины самоуправления: чартерные города и, вероятно, все округа подчиняются требованиям штата о минимальной заработной плате

I. Введение

Недавно мы проанализировали решение Верховного суда Калифорнии по делу Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5-й 903, и его потенциальное влияние на государственных работодателей. ¹ В деле Dynamex Суд постановил, что работодатели должны соблюдать различные требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе, перерывам в еде и отдыхе в приказах о заработной плате, принятых Комиссией по промышленному благосостоянию Калифорнии для каждого работника – даже тех, которые классифицируются как независимые подрядчики. – если работодатель не соответствует требованиям теста ABC, состоящего из трех частей. ²

Вслед за Dynamex мы призвали государственных работодателей пересмотреть свои решения о классификации работников в соответствии с новым тестом, объявленным Верховным судом Калифорнии для определения статуса независимого подрядчика в соответствии с приказами о заработной плате, поскольку, хотя государственные работодатели освобождаются от большинства требований приказов о заработной плате, они подлежат требования в отношении перерывов на питание и отдых для определенных водителей-водителей грузовых автомобилей, а также всех требований к порядку оплаты труда для определенных домашних хозяйств и сельскохозяйственных рабочих. ³ Мы также объяснили, что «хотя чартерные города и все округа могут иметь веские основания утверждать, что они освобождены от приказов о заработной плате в соответствии с доктриной самоуправления, суды достигли разных результатов по этому вопросу в зависимости от обязанностей рабочих. под вопросом.” ⁴

Апелляционный суд с тех пор рассмотрел этот вопрос в деле Marquez v. City of Long Beach (2019) 32 Cal.App 5th 552, постановив, что чартерные города не могут ссылаться на доктрину самоуправления, чтобы избежать обязательств по минимальной заработной плате. приказы о заработной плате.Хотя в решении Marquez была проанализирована применимость требований штата к минимальной заработной плате к чартерному городу, его анализ может распространяться на параллельные конституционные положения, предоставляющие чартерным округам и округам общего права полномочия местного самоуправления в отношении компенсации служащим. ⁵ В свете Marquez , мы рекомендуем чартерным городам, чартерным округам и округам общего права, а также всем другим государственным работодателям в Калифорнии пересмотреть графики заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить соответствие требованиям штата к минимальной заработной плате.

II.

Маркес Решение

В деле Маркес против города Лонг-Бич предполагаемый класс рабочих города Лонг-Бич утверждал, что городские власти нарушили Трудовой кодекс и государственные приказы о заработной плате, не выплачивая зарплату работникам, нанятым в качестве пейджеров, и специалистам по организации досуга. или выше минимальной заработной платы штата. ⁶ Лонг-Бич, чартерный город, возражал против жалобы, утверждая, что он имеет право определять размер вознаграждения своих сотрудников в соответствии с «доктриной самоуправления», закрепленной в статье XI, разделе 5 Конституции Калифорнии. ⁷ Это положение предусматривает, что чартерные города обладают «неограниченными полномочиями» в отношении «вознаграждения, метода назначения, квалификации, срока пребывания в должности и увольнения таких заместителей, клерков и других служащих» и что уставы городов «в отношении муниципальных дела отменяют все противоречивые законы ». ⁸

Апелляционный суд не согласился с этим, заявив, что доктрина самоуправления не освобождает чартерные города от требований штата к минимальной заработной плате, потому что «закон о минимальной заработной плате решает общегосударственную озабоченность, которая оправдывает вмешательство государства в то, что в противном случае было бы чисто местным делом.” ⁹

Апелляционный суд признал, что «статья XI, раздел 5 Конституции штата ограничивает полномочия Законодательного собрания определять заработную плату сотрудников чартерного города, ограничивать эту заработную плату и передавать третьей стороне полномочия по определению заработной платы сотрудников. ” ¹⁰ Он также подтвердил два других решения Апелляционного суда, освобождающие чартерные округа от «законов штата, регулирующих оплату сверхурочной работы, питание и периоды отдыха» на основе доктрины самоуправления: (1) Curcini v.County of Alameda (2008) 164 Cal.App.4th 629, который постановил, что тюремные капелланы в графстве Чартер не имели права на денежную компенсацию за работу во время перерывов на обед и отдых в соответствии с положениями штата о заработной плате и Трудовым кодексом; и (2) Даймон против округа Лос-Анджелес (2008) 166 Cal.App 4th 1276, в котором говорилось, что заместитель сотрудника службы пробации в чартерном округе не имел права на премию за пропущенные периоды приема пищи в соответствии с государственными приказами о заработной плате и Трудовой кодекс. ¹¹

Но Апелляционный суд объяснил, что Curcini и Dimon не разрешили применимость доктрины самоуправления к требованиям к минимальной заработной плате в масштабе штата, потому что они «не учитывали [] интересы штата в прожиточном минимуме, предусмотренные минимальным уровнем заработной платы штата. закон о заработной плате. ¹² По мнению Апелляционного суда, «требование о минимальной заработной плате. . . меньше влияет на местные органы власти », чем законы штата, регулирующие оплату сверхурочных, обедов и отдыха, потому что они просто« устанавливают нижний предел на основе решения Законодательного собрания относительно минимального дохода, необходимого для прожиточного минимума в этом штате », а чартерные города« сохраняют [] право предоставлять [своим] сотрудникам заработную плату сверх этого минимума по своему усмотрению ». ¹³

Апелляционный суд также отклонил аргумент города о том, что применение требований штата к минимальной заработной плате к его страницам и специалистам по организации досуга неконституционно нарушит меморандум о взаимопонимании («МоВ») между городом и его сотрудниками, устанавливающий заработную плату ниже минимума штата заработная плата. ¹⁴ Суд пояснил, что «[когда] соответствующий Меморандум о взаимопонимании был принят постановлением городского совета в сентябре 2015 года, закон, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 10 долларов в час с 1 января 2016 года, уже был принят Законодательным собранием 2. годами ранее »в 2013 году. ¹⁵ В результате« законодательство не могло повлиять на договор, потому что на момент вступления в силу закона договор не был заключен сторонами ». ¹⁶ Хотя государственные учреждения с действующими контрактами, которые соответствовали всем требованиям к минимальной заработной плате, установленным государством на момент вступления контрактов в силу, могут стремиться отличить свои контракты от МоВ Marquez , Апелляционный суд поставил под сомнение жизнеспособность этого аргумента, объясняя в dicta, что истцы «имеют право на получение заработной платы в размере или выше минимальной заработной платы независимо от любого соглашения о работе за меньшую плату, , потому что их право на минимальную заработную плату не может быть отменено по контракту .” ¹⁷

III. Как и все другие государственные учреждения Калифорнии, чартерные города, округа чартера и округа общего права должны обеспечивать соблюдение требований штата по минимальной заработной плате

Решение Апелляционного суда по делу Marquez подтверждает, что, хотя доктрина самоуправления может освобождать чартерные города, чартерные округа и округа общего права от соблюдения требований к оплате сверхурочной работы, приема пищи и времени отдыха, изложенных в постановлениях штата о заработной плате, ¹⁸ доктрина самоуправления не освобождает чартерные города – а также, вероятно, чартерные и общеправовые округа – от требований минимальной заработной платы приказа о заработной плате.Соответственно, мы рекомендуем чартерным городам, чартерным округам и округам общего права – наряду со всеми другими государственными агентствами Калифорнии – пересмотреть графики заработной платы своих сотрудников, чтобы гарантировать, что всем государственным служащим платят на уровне минимальной заработной платы штата или выше.

IZA World of Labor – Соблюдение трудового законодательства в развивающихся странах

Соблюдение законов о минимальной заработной плате и без оплаты труда условия занятости часто зависят от конкретных факторов рынка труда.В в развивающихся странах многие работники по-прежнему зарабатывают меньше установленного законом минимума и отсутствие доступа к обязательным льготам, не связанным с заработной платой. Правоприменение не поспевает с ростом регулирования и соблюдение не измерялось с многомерная перспектива. Такой подход поможет понять влияние институциональных переменных и подходов, специфичных для страны, на уровень нарушения трудового законодательства.Разница между де-факто и де-юре регулирование остается особенно актуальным в странах, где соблюдение низкий.

Плюсы

An индекс нарушения минимальной заработной платы позволит лицам, принимающим решения, анализировать уровень и глубину несоблюдения и действовать соответственно.

Нарушение законодательства о неоплачиваемом труде в развивающихся странах высокий и часто упускаемый из виду.

А многомерный индекс нарушения трудового законодательства полезен для предоставление более полных данных о несоблюдении.

Несмотря на ограниченное правоприменение, есть свидетельства того, что работодатели соблюдать правила заработной платы, хотя соблюдение остается частичный.

Внимание! факт, а не просто де jure, регулирование рынка труда.

Минусы

Если данные о правоприменении и соблюдении скудны, находя соответствующие меры для обоих проблематичны.

Очень высокая минимальная заработная плата и чрезмерно строгие законы, не связанные с заработной платой, могут привести к безработица и другие экономические издержки, соблюдение и усиление правоприменения.

А отсутствие навыков и ресурсов часто ограничивает правоприменение практики.

Увеличение количества инспекторов не обязательно приведет к увеличению нормы соответствия.

Правоприменение в среде с ограниченными ресурсами трудно, когда минимальная заработная плата и другие правила труда сложный.

Главное сообщение автора

Несмотря на опасения по поводу влияния минимальной заработной платы законы и положения о занятости в сфере занятости и экономики, обеспечение соблюдения и соблюдение требований остаются критически важными.Развивающиеся страны с ограниченными ресурсами должны обеспечивать соблюдение законов о минимальной заработной плате таким образом, чтобы защищать занятость и побуждает фирмы соблюдать. Индекс минимальной заработной платы и многомерный нарушение трудовых отношений может предоставить важные данные для исполнительных решений, и предоставить мощный политический инструмент, указывающий, куда и как направлять ресурсы правоприменения наиболее эффективно.

Вебинар посвящен распространенным нарушениям трудовых отношений, которых следует избегать

Представители Управления Уполномоченного по труду Калифорнии недавно присоединились к Торговой палате Калифорнии в бесплатном онлайн-семинаре, чтобы рассказать работодателям о типичных нарушениях оплаты труда и способах их предотвращения.

Веб-семинар является частью серии веб-семинаров, проводимых в прямом эфире для работодателей с офисом Уполномоченного по вопросам труда, в которых рассматриваются некоторые из наиболее важных законов штата о труде и включаются сеансы вопросов и ответов с участниками.

Веб-семинар 22 января «Типичные нарушения, которых следует избегать в отношении сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов», модерировала исполнительный вице-президент и главный юрисконсульт CalChamber Эрика Франк, в нем участвовали старший заместитель комиссара по вопросам труда фон А. Бойенгер и Макс Норрис, поверенный по персоналу Уполномоченного по вопросам труда Офис.

Запись веб-семинара доступна на HRCalifornia в разделе веб-семинаров в меню «Формы и инструменты».

Основные моменты вебинара

Используя слайды презентации (доступные здесь), Бойенгер и Норрис объясняют некоторые из наиболее распространенных законов о заработной плате, в том числе:

• Время приема пищи и отдыха;

• Возмещение пробега;

• Минимальная и минимальная заработная плата;

• Сверхурочные расчеты;

• Расчетные периоды;

• Сдельный расчет и расчет периода отдыха;

• Лучшие практики ведения документации;

• Отчетность по повременной оплате; и

• Чаевые и чаевые.

Бойенгер и Норрис разбивают ключевые определения, например, что составляет «отработанные часы» и что отличает «время в пути» от «возмещения миль».

Обсуждая тему чаевых и чаевых, Бойенгер объясняет, что в разделе 350 Трудового кодекса указано, что чаевые – это чаевые, а не заработная плата. Однако он отметил, что некоторые агентства, такие как Департамент развития занятости Калифорнии (EDD), действительно считают чаевые заработной платой.

Наглядные примеры также используются для иллюстрации требований трудового законодательства.Например, Норрис показывает примеры квитанций о заработной плате и указывает информацию, которая должна быть включена по закону, такую ​​как ставка заработной платы, сверхурочные часы и ставка, а также сдельная оплата. Он также использует рабочие листы, чтобы объяснить, как рассчитать сверхурочную работу.

Проблемные зоны

На протяжении всего вебинара Бойенгер и Норрис указывают, какие области наиболее проблемны для работодателей. Норрис говорит, что одним из самых больших препятствий для работодателей является отсутствие надлежащего учета.

Он объясняет, что две главные вещи, которые работодатели не делают, – это наличие подписанного письменного соглашения между сторонами и письменного заявления об основных условиях для работников, таких как размер оплаты труда, начало рабочей недели и т. Д.

Эти два пункта важны, потому что, если подано заявление о нарушении, ситуация становится сценарием «он сказал / она сказал», когда работодатель должен найти способ доказать свои факты по делу.

Во время вебинара Фрэнк задает уместные вопросы и просит разъяснений по законам, обсуждаемым в данный момент. По завершении презентации участники могут напрямую задавать вопросы Бойенгеру и Норрису.

Следующий веб-семинар по работе с работодателями будет посвящен типичным нарушениям освобожденных сотрудников и состоится 26 марта.

Члены

CalChamber должны следить за своими почтовыми ящиками, чтобы получить приглашение зарегистрироваться на следующий вебинар.

.