Содержание

Какая Статья Кзот Увольнение По Собственному Желанию

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

Руководитель на основании установленных положений, после того как был произведен расчет, обязан отдать трудовую книжку с записями гражданину. Трудовая книжка при этом должна включать в себя реквизиты приказа, основание увольнения и указание на статьи Трудового кодекса РФ.

  • ФИО и должностной статус работодателя, наименование предприятия;
  • ФИО увольняющегося сотрудника;
  • собственно содержание заявления, которое включает в себя просьбу завершить рабочие обязанности гражданина с определенной даты (рекомендуется указывать «1 сентября», а не «с 1 сентября»). В ряде случаев также требуется написать и основание прекращения трудового соглашения;
  • в нижней части заявления проставляется число, месяц и год, а также подпись лица с расшифровкой.

Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Увольнение по собственному желанию

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию.
    Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

  • намерение прекратить трудовые отношения должно быть выражено однозначно, без лишних слов
  • дата написания заявления, по ней рассчитывается последний день пребывания на работе
  • подпись увольняющегося
  • если есть основания уйти раньше, то в заявлении должна быть указана причина и обозначен приложенный в подтверждение документ
  • если отработки не будет или она будет меньше, то указывается желаемая дата увольнения.

Если в период отработки сотрудник заболел и находился на больничном дома, либо отсутствовал на работе по иным уважительным причинам, то это не влияет на продолжительность срока. Если за это время он передумает увольняться, то заявить об этом он может и не выходя на работу.

Статьи ТК РФ и особенности увольнения по собственному желанию

Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

  • за две недели до даты увольнения в общем случае>
  • за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке>
  • за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)>
  • в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

Увольнение работника по собственному желанию: нормативная база, статья, порядок, плюсы и минусы

Согласно ст. 80 (увольнение по собственному желанию), во время отработки работник в любое время забрать заявление. В качестве исключения выступает ситуацию, когда другой специалист уже получил письменное приглашение на работу в фирму, вследствие чего наниматель не имеет возможности отказать в заключении контракта.

Для работодателя также есть существенный преимущества. Прежде всего, за двухнедельный период можно уже подыскать другую кандидатуру на место увольняемого. Контракт можно расторгать досрочно, если рабочее место увольняемого уже претендует другая кандидатура.

Статьи Трудового кодекса, регулирующие увольнение по собственному желанию

Если работника не сильно обременяет необходимость двухнедельной отработки, он может указать в заявлении на статью 80 ТК РФ и определить дату последнего дня работы. Однако та же статья позволяет полностью или частично избежать отработки – если у гражданина есть уважительные причины (призыв в армию, выход на пенсию и т.д.), либо со стороны работодателя. Вне зависимости от срока отработки, при издании приказа или заполнении трудовой книжки, сотрудник кадровой службы будет ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

Однако нарушение порядка составления приказа и заполнения трудовой книжки может быть выявлено уже после ухода с работы. В этом случае. не оспаривая оснований для увольнения, гражданин может в судебном порядке потребовать изменить ненадлежащую запись, в том числе указать правильную формулировку.

firstjurist.ru

38 статья КЗоТ Украины и комментарии к ТК РФ

Увольнение по собственному желанию, является основанием для прерывания трудового договора, по 4 пункту статьи 36 КЗот Украины. Условия при увольнении с работы по собственной инициативе в Украине аналогичны условиям, прописанным в 77 статье Трудового Кодекса РФ. Кодекс законов о труде на 2018 год четко определяет порядок увольнения, сроки и положенные уволенному выплаты.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Правильный порядок действий

Статья 38 КЗоТ.

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Если сотрудник вышел на работу после окончания времени отработки, или отозвал свое заявление, то администрация не имеет права отказывать ему в продолжении работы, кроме случая, если на занимаемую им должность уже приглашен другой человек (согласно 2 части статьи 38 КЗоТ).

Время отработки перед уходом

По 38 статье КЗоТ Украины, сотрудник должен писать заявление минимум за две недели до предполагаемого прекращения выполнения своих обязанностей, чтобы администрация могла найти замену. Из правила есть исключения, в случае, если работник не может продолжать работать по следующим причинам:

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • состояние здоровья;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за инвалидом;
  • смена места жительства;
  • обучение на очном отделении;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на службу в армию.

Для ухода без отработки, следует указать уважительную причину в заявлении и предоставить документальное подтверждение. Также сотрудник может не отрабатывать, если администрацией нарушаются его права. Например, принуждают выполнять работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, что запрещено 31 статьей КЗоТ.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

В окончательный расчет помимо оплаты труда должны входить компенсационные выплаты за неиспользованные сотрудником дни оплачиваемого отпуска. Если предприятие не выплатит расчет вовремя, то по закону гражданин имеет право на моральную и материальную компенсацию в сумме среднего дневного дохода за каждый день просрочки.

zarabativaem.com

Рассмотрим случаи увольнения сотрудника по КЗоТу

Казалось бы, обычная кадровая операция – увольнение сотрудника. Однако именно здесь кроется немало «подводных камней», чтобы избежать которых нужно хорошо разбираться в тонкостях трудового законодательства.

Все случаи увольнения (или, говоря юридическим языком, прекращения трудового договора) приведены в Трудовом Кодексе.

Однако на практике руководителям и кадровикам приходится сталкиваться с целым рядом нюансов.

Основные статьи вариантов увольнения описываются подробно в Кодексе законов о труде (сокращенно КЗот). Кодекс можно скачать из интернета. Здесь рассмотрим основные статьи КЗоТа с нашим комментарием.

Взаимное согласие сторон (Статья 78, КЗоТ)


Чаще всего в подобном случае инициатива все же принадлежит работодателю.

Иногда имеет смысл вызвать работника на беседу и предложить по собственному желанию прекратить договорные трудовые отношения.

Возможно, увольняемый сотрудник выдвинет какие-либо встречные требования, например, определенную материальную компенсацию. Многие руководители на это идут, тем самым страхуя себя от дальнейших возможных судебных разбирательств.

В этом случае не имеет значения вид договора – бессрочный он или с оговоренным сроком

ТК не оговаривает обязательность документального сопровождения данной процедуры, но опытные кадровики всегда подскажут руководителю о его необходимости.

Работник может быть уведомлен официальным письмом-предложением рассмотреть варианты расторжения договора (или сам выступить с подобной инициативой).

Результат достигнутого компромисса должен быть оформлен соглашением, подписанным обеими сторонами, в котором четко оговариваются все достигнутые договоренности и отсутствие претензий.

Это и будет являться основанием для кадрового приказа и записи в трудовой книжке об увольнении по ст. 77 п.1 по собственному желанию. Вмешательства профсоюзных структур в этом случае не предусматривается.

Окончание действия срочного договора (Статья 79, КЗоТ)

Этот случай понятен уже из названия. Нюанс – работнику за три дня необходимо письменно напомнить о том, что срок действия соглашения подходит к концу.

Впрочем, этого делать не надо, если подразумевалась работа взамен отсутствующего сотрудника, или если работник принимался для выполнения конкретно оговоренного задания.

Увольнение по инициативе работника (Статья 80, КЗоТ)


Пожалуй, это наиболее применяемый способ расторжения трудовых соглашений.

Но, при кажущейся его простоте и понятности, нередко здесь допускаются серьезные промахи.

Обязательным условием должно быть зарегистрированное должным образом заявление работника.

Следует знать, что подача заявления никак не связана с обязательностью присутствия заявителя на рабочем месте – он может быть в отпуске, на больничном и т.д., а заявление может переслать заказным письмом с уведомлением о вручении или даже телеграммой.

Законодательство предусматривает минимальный двухнедельный срок предупреждения руководства о намерении сотрудника расторгнуть трудовые соглашения

В этом случае срок отработки начнет с момента вручения заявления работодателю. Конкретного требования отработки законодательство не предусматривает.

Иногда сотрудники при подаче заявления не указывают конкретную дату увольнения, предоставляя подсчет кадровикам. Чтобы избежать разночтений, следует рекомендовать сотруднику конкретно указать последний день его трудовой деятельности.

Обязателен ли срок 2 недели? Да, если на этом настаивает работодатель и работник находится

  • не на испытательном сроке (срок уменьшается до 3 дней),
  • не призывается на военную службу,
  • не поступил в учебное заведение,
  • не выходит на пенсию.

Впрочем, по договоренности между сотрудником и руководством может быть определен и любой другой срок, вплоть до увольнения в день подачи заявления. Кстати, 2 недели – срок минимальный, а предупредить о своем предстоящем уходе работник может и значительно раньше.


Как расшифровывается код по ОКПДТР – для чего служит?
Для чего выбирается код вида деятельности предприятия?

За подавшим заявление сохраняется право его отзыва в течение всего срока уведомления об уходе. Однако, если на это место уже был письменно приглашён другой кандидат, и он уже уволился по прежнему месту работы, то подобное право теряет силу.

В день увольнения сотрудник должен:

  1. ознакомиться с приказом, расписавшись в нем,
  2. получить на руки оформленную трудовую книжку
  3. получить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нередко берут отпуск с последующим увольнением – в таком случае расчет производится сразу, а дата увольнения в трудовой проставляется последним днем отпуска.

Этот срок не меняется и тогда, когда работник получает листок о временной нетрудоспособности.

Руководителям следует опасаться чрезмерно эмоциональных заявлений об увольнении от сотрудников

Это может потом негативно сказаться при возможных судебных разбирательствах, если бывший работник заявит, что его вынудили его написать.

Стоит постараться уладить все вопросы на взаимоприемлемой основе.

Увольнение по инициативе руководства (Статья 81, КЗоТ)


Самый объемный и, пожалуй, сложный вид увольнения сотрудников. Оговоренных законодательством случаев очень много, и каждый из них изобилует нюансами.

Практически всегда должно учитываться мнение выборной профсоюзной организации.

В случае ликвидации учреждения (Статья 81 п.1) профком должен быть предупрежден не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты, а сотрудники, каждый персонально и обязательно письменно – не менее, чем за два.

Установленное банкротство предприятия еще не является основанием для увольнения сотрудников, до тех пор, пока не началась процедура ликвидации

При сокращении численности или штатов (81 п.2) работодатель обязан:

  1. предоставить тщательное обоснование подобных структурных изменений
  2. известить об этом профсоюзную организацию (за 3 мес.), приложив персональный список планирующихся к сокращению;
  3. сокращаемым работникам должен быть предоставлен выбор из имеющихся вакансий, соответствующих их квалификации;
  4. проект приказа передается в профком не позднее месяца до увольнения, и в течение недели там должно быть составлено мотивированное мнение персонально по каждому сотруднику.
  5. возможно, потребуется создать приказом комиссию о проведении коллегиального анализа деятельности членов рабочего коллектива, для определения конкретных кандидатур на увольнение.

Несоответствие работника занимаемой должности или недостаточная его квалификация (Статья 81 п.3) должны быть в обязательном порядке закреплены документально решением постоянной или специально созданной аттестационной комиссии.

В случае увольнения за неоднократные нарушения своих обязанностей (КЗоТ, Статья 81.п.5), обязательно требуются документальные подтверждения наличия у него неснятых дисциплинарных взысканий (приказов об их наложении с основаниями для принятия подобных решений – материалов служебного расследования).

Мотивированное мнение профсоюза является обязательным.


ЕТКС рабочих профессий – как использовать в бухгалтерии?
Расчет дефлятора ВВП – для чего используется?
Правила заполнения бланка РСВ 1 ПФР: https://buhguru.com/buhgalteria/kak-pravilno-zapolnit-blank-formy-r.html

Особенно тщательно нужно подходить к вопросу увольнения за однократное грубое нарушение установленных норм (81 п.6).

Подобный факт должен быть зафиксирован максимально возможным достоверным способом.

Материалы расследования должны включать докладные записки от руководителей структурных подразделений с приложением объяснительных как от виновных сотрудников, так и от других работников, способных подтвердить факт проступка.

При появлении на работе в нетрезвом виде следует предложить виновному самостоятельно пройти медэкспертизу, а в случае отказа – зафиксировать это факт актом в присутствии свидетелей.

Основанием для принятия решения также могут послужить сообщения из:

  • правоохранительных органов,
  • суда,
  • административных комиссий,
  • протоколы о нарушении требований охраны труда и другие документы.

В соответствии с законодательством, в таких случаях руководитель не обязан запрашивать мнение профсоюза

В любом случае, работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе, если они в это время находятся в отпуске или на больничном (кроме ситуации с ликвидацией предприятия).

Существует и еще несколько причин увольнения по инициативе руководства организации:

  • за утрату доверия в финансовых вопросах,
  • за аморальные проступки,
  • за подлог документов и другие.

В сложных ситуациях нередко может потребоваться квалифицированная помощь юристов или экспертные заключения других специалистов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

КЗОТ увольнение по собственному желанию

Соблюдая КЗОТ увольнение по собственному желанию сегодня происходит довольно часто. Это случается, как по собственной воле сотрудника, так и по просьбе работодателя, что недопустимо. Но многие не знают определённых правил такого вида расторжения трудового договора.

Согласно Российскому законодательству сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подразумевает прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника. Также в этом пункте рассматривается ситуация, когда работодатель принуждает сотрудника прекратить свою рабочую деятельность. Согласно этой статье такие действия со стороны руководителя неправомерны. КЗОТ предусматривает увольнение по собственному желанию, как полностью самостоятельное решение бывшего сотрудника.

По КЗОТу увольнение по собственному желанию может также рассматриваться с точки зрения 80 статьи Трудового кодекса России. Согласно этой статье сотрудник должен в виде заявления за две недели предупредить работодателя о своём желании прекратить трудовое соглашение. В течение этих двух недель работник имеет полное право отказаться от своего желания и продолжить рабочую деятельность, это предусматривается частью 4 80 статьи ТК РФ. В последний день перед датой официального увольнения руководитель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и другие сопутствующие документы. А также все выплаты. Формулироваться увольнение по собственному желанию должно быть, как увольнение по инициативе работника, п.3 ст.77 ТК РФ.

КЗОТ рассматривает увольнение по собственному желанию с обрабатыванием определённого количества дней и без отработки. С отработкой — это значит, что сотрудник, который изъявил желание уволиться, должен отработать определённое время, а именно две недели. Кроме того, работодатель может уволить работника без обрабатывания им нужных дней. Это также может произойти по обоюдному соглашению сторон. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения сотрудника.

Увольнение по собственному желанию по КЗОТу довольно распространённый и сложный вопрос в Российском законодательстве. Порой самостоятельно разобраться во всех аспектах бывает довольно проблематично. В этом вам могут помочь квалифицированные адвокаты Москвы и Московской области. Часто ответ на вопрос требуется незамедлительно, тогда вы можете воспользоваться услугой бесплатная онлайн консультация у юриста.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

vzakon.com

Увольнение по собственному желанию КЗОТ РФ 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK