Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

fb.ru

Могут ли уволить на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

Причина	Минимальный срок больничного	Максимальный срок временной нетрудоспособности
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.	10 дней	30 дней
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.	30 дней	12 месяцев
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.	5 дней	10 дней
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.	Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.	Не установлено	15 дней
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход	Не установлено	3 дня
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия	140 календарных дней (70 до родов и 70 после).	156 календарных дней при осложнениях; При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

• если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
• если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
• если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности. В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

trudinspection.ru

Можно ли уволить на больничном по закону: ситуации, нюансы

Добавлено в закладки: 0

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе?

Правовое регулирование

Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию. Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.

Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.

Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

Инициатива исходит от работодателя

В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист. Организация оформляет соответствующие документы, и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Кадровый отдел указывает причину, бухгалтерия производит расчет и в последний рабочий день отдается трудовая книжка.

Инициатива увольнения от работника

Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.

По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся ему денежную компенсацию. Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:

• ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
• сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.

Сколько дней может продлиться больничный

Сроки выдаваемых больничных очень варьируются. Это зависит от здоровья сотрудника, протекания болезни и причин временной нетрудоспособности. Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего, и только после его выхода имеет право инициировать расторжение трудового договора. Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами:

• по уходу за близким родственником;
• справка может быть выдана местным фельдшером или зубным техником;
• общая практика при болезни человека;
• в связи с серьезными осложнениями вследствие болезни, согласовывается с врачебной комиссией;
• по беременности и родам;
• на весь период болезни по уходу за ребенком до 7 лет и на некоторое время если ребенку до 15 лет.

Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок. Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности.

biznes-prost.ru

могут ли уволить работника в период болезни?

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Болезнь – самое неприятное слово, которое хотелось бы услышать от близкого тебе человека в последнюю очередь. Она настигает и детей, и взрослых тогда, когда даже не ждешь. Если недуг настиг вас посреди рабочей недели, да еще и в офисе достаточно накаленная обстановка, то лучше обратиться за помощью к специалистам. Довольно часто задают вопрос – возможно ли увольнение во время больничного по собственному желанию или инициативе работодателя? Давайте разберемся в этом.

Особенности увольнения во время больничного

Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника. Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания. Возможно, оформление больничного листа (БЛ) совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта. Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно. Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию

За каждым работающим человеком законодательством закреплено право уволиться с предприятия в любое время на основании личного желания. Работодателя следует оповестить о данном решении за 14 дней до предполагаемой даты. Если в процессе отработки заболеть и оформить БЛ, то указанный срок будет продолжать идти, ведь больничный его не прерывает и не переносит. Новое заявление на увольнение также составлять не придется.

Когда вышел срок, указанный в заявлении сотрудника, то наниматель имеет полное право произвести увольнение даже, если человек продолжает болеть. В этом случае работником должна быть предъявлена справка из медицинского учреждения, подтверждающая нетрудоспособность, дабы можно было произвести расчет полагающейся человеку выплаты.

Практика показывает, что большинство людей, не желающих отрабатывать полагающихся при увольнении пару недель, уходят на больничный. Начальство после выздоровления порой настаивает на отработке данного периода.

Внимание! Данные требования беспочвенны. Не имеет значения, чем занимается сотрудник в эти 14 дней – болеет или же ходит на фирму и выполняет свои должностные обязанности. Никакая инициатива работодателя или частые угрозы с его стороны не изменит течение данного срока. Уволиться можно даже находясь в отпуске, не говоря уже о периоде пребывания на больничном.

Увольнение во время нахождения на больничном, при наличии собственного желания человека, осуществляется после закрытия БЛ и прихода сотрудника на фирму. Начальник заполняет больничный бюллетень, далее следует увольнение.

Если сотрудник уходит именно во время больничного, а не после него, то ему должна быть выдана трудовая. Работники отдела кадров могут не высылать книжку на домашний адрес, но обязаны уведомить сотрудника о том, где и когда ее можно забрать или попросить дать добро на пересылку под средством почты. Когда отправлено такое уведомление – руководство предприятия перестает нести какую-либо ответственность за запоздавшую передачу книжки ее законному владельцу.

Увольнение по инициативе работодателя

Часто спрашивают – могут ли уволить сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя. Ответ четко прописан в 81 статье Кодекса – в данный период увольнение по желанию работодателя запрещено, возможно, лишь по собственному желанию работника.

Сотрудники могут заболеть даже в день предполагаемого увольнения, в этом случае – дата прекращения трудовых отношений переносится на неопределенный срок, а точнее на период нетрудоспособности.
Когда сотрудник долгое время не появляется на работе, но звонит на предприятие и говорит, что простудился и уходит на больничный, то отстранение от должностных обязанностей невозможно до тех пор, пока не будут выявлены реальные причины отсутствия человека. Если начальство документально оформит увольнение, то любой суд займет сторону работника. Предприятию придется восстановить уволенного в должности и выплатить ему неустойку за вынужденный прогул.

Но, что может сделать начальство, когда некому трудиться на предприятии? Вместо заболевшего человека могут пригласить другого, но на период отсутствия основного работника. В подобных случаях часто заключается срочное трудовое соглашение.

Та же 81 статья ТК РФ говорит о том, что часто увольнение людей, находящихся на больничном по инициативе нанимателя происходит из-за ликвидации фирмы, а также закрытия ИП.

Полагающиеся выплаты

Когда человек уходит по собственному желанию, опираясь на 140 статью Кодекса, с ним должны произвести полный расчет в последний трудовой день и сделать возмещение неотгулянного отпуска (по 127 статье). Но в период заболевания сотрудник не может придти на фирму, поэтому уплата производится не позже следующего, за днем поступления просьбы о выплате, дня.

Если страховой случай наступает в период, когда действует трудовой контракт, то сотруднику полагается выплата из-за нетрудоспособности. Есть правила, по которым уплата пособия происходит за весь период нахождения на больничном, даже, если БЛ был закрыт уже после дня ухода с фирмы. 1 часть 9 статьи ФЗ №255 содержит перечень краткосрочных периодов, когда выплата и вовсе не производится.

2 часть 7 статьи ФЗ №255 говорит о выплате пособия для сотрудника, находящегося на больничном, даже после его увольнения. Если так случилось, что вы ушли с фирмы по собственному желанию или иной другой причине и заболели в течение 30 дней после расторжения соглашения, то оплата БЛ все равно происходит. Разница лишь в том, что можно рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Когда БЛ получен до расторжения договора, то выплачивается стандартный размер пособия, зависящий от страхового стажа.

Чтобы пособие было назначено и выплачено, застрахованный человек должен предъявить БЛ, полученный в медицинском заведении. Часть 1 статьи 15 ФЗ №255 – назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня подачи необходимого пакета документов. Выплата же производится в день зарплаты или аванса (для работающих), после увольнения оплата БЛ осуществляется ФСС в течение месяца.

Документы для получения выплаты по БЛ

При оформлении компенсации по больничному листу не всегда важно – уволили вас уже с работы или должность еще закреплена, причиной послужило собственное желание или соглашение сторон. Выплату сотрудник получит в любом случае, будет различаться лишь ее размер и документы, необходимые для получения.

Когда трудовое соглашение уже расторгнуто, то можно получить лишь 60% от среднего заработка (СЗ). Если должность все еще ваша, то размер пособия колеблется от 60 до 100% СЗ, в зависимости от имеющегося страхового стажа:

• Менее 6 месяцев – расчет по МРОТ.
• До 5 лет – 60%.
• От 5 до 8 лет – 80%.
• Свыше 8 лет – 100%.

Для подтверждения стажа нужна справка формы 182н с предыдущего места работы (если страховой стаж получен вне рамок одной фирмы). Кроме данного документа необходим лишь листок нетрудоспособности. Предоставление формы 182н не является обязательным, ведь это право сотрудника, использование которого может увеличить сумму выплаты.

kadryprof.ru

Как уволить сотрудника на больничном? Права и обязанности работодателя

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Можно ли уволиться, находясь на больничном? Правила увольнения

В период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, работодатель не имеет права уволить работника. Это правило, закрепленное Трудовым кодексом, поэтому ни одного работника нельзя уволить из-за того, что он слишком долго болеет.

Однако на практике возникает целый ряд вопросов, которые интересуют как работодателя, так и самого работника. Можно ли уволиться, находясь на больничном, какие выплаты и пособия при этом положены? Как официально разорвать трудовые отношения, не нарушая нормы законодательства?

Увольнение во время больничного: основные правила

Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию

Уволить сотрудника до конца периода нетрудоспособности можно только по его собственному желанию. Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины. Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности.

Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства. Основные случаи:

• Предприятие прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК.
• Увольнение проводится по соглашению сторон. Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет.
• Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

В законе прописана необходимость отработки до увольнения в течение двух недель. Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления? Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается.

Этим положением часто пользуются сотрудники, не желающие отрабатывать положенный срок. Пишется заявление, затем сотрудник уходит на больничный и выходит в последний день перед увольнением. Если сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел, датой увольнения считается день, указанный в заявлении, даже если к этому сроку сотрудник еще не выздоровел.

Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять по почте: достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.

Что делать работодателю, если сотрудник долго болеет?

Если работать некому, можно нанять сотрудника, но по срочному договору

Многие считают, что действующий закон ущемляет права работодателя: даже если человек не появляется на рабочем месте более полугода по болезни, уволить его нельзя, и за ним сохраняются все права официально трудоустроенного сотрудника.

Если работать некому, для выполнения трудовых обязанностей допускается нанимать нового сотрудника, однако с ним заключается срочный договор. Датой окончания его действия становится дата выхода на работу с больничного основного сотрудника.

Закон стоит на стороне работников: если болезнь официально подтверждена, увольнение без согласия работника запрещено, и предприятие обязано оплачивать период нетрудоспособности по установленным правилам. Размер компенсации за период нетрудоспособности зависит от стажа работника на данном предприятии и от некоторых других факторов.

Законом запрещено увольнять болеющего сотрудника по сокращению штата. Даже если закрывается целый отдел, уволить человека можно только после того, как он официально выйдет на работу, сделать это можно в первый же рабочий день.  Что делать, если сотрудник не появляется на работе без объяснения причин, не отвечает на звонки и сам не выходит на связь?

В этом случае работодатель не имеет права увольнять человека за прогулы. Если человек в этот период находился на официальном больничном (попал в аварию, внезапно заболел и оказался в больнице и т. д.), то предприятие будет обязано не только восстановить его в прежней должности, но и оплатить все пропущенные дни.

Для руководства организации единственный способ уволить болеющего сотрудника – соглашение сторон. Этот вариант возможен, так как увольнение проводится не по инициативе работодателя, и права сотрудника не нарушается. Чтобы прийти к соглашению, организация может назначить выходное пособие в том размере, который устроит сотрудника.

Сколько времени сотрудник может находиться на больничном?

Срок больничного листа зависит от болезни

Больничный лист выдается в тот день, когда пациент обратился к врачу. Но если сотрудник почувствовал себя плохо после работы или обратился к доктору в вечернее время, он вправе получить больничный со следующего дня.

На какой срок выдается больничный? В зависимости от тяжести течения заболевания действуют следующие правила:

1. Когда пациент обращается к врачу в первый раз, больничный открывается на срок, указанный в документах Минздравсоцразвития в зависимости от конкретного заболевания. Так для знакомого всем ОРЗ этот срок обычно составляет от 7 до 10 дней.
2. Если больной не выздоровел, и его состояние ухудшилось, врач выдает больничный на срок до 30 дней, в него включены уже использованные дни.
3. Если и после этого пациент не выздоровел, то он направляется на клинико-экспертную комиссию. Она имеет право продлить больничный лист на срок, требуемый для полного излечения пациента. Общий суммарный срок больничного не должен превышать 10 месяцев. Для определенных заболеваний, таких как туберкулез, срок может быть больше, он определяется по состоянию пациента.
4. Фельдшеры и стоматологи также имеют право выдавать больничный лист. Продолжительность периода нетрудоспособности в этом случае составляет 5 суток, позднее она может быть продлена до 10 суток. Если пациент не выздоровел, он направляется на клинико-экспертную комиссию.

Могут ли врачи частных клиник давать больничный? Да, если это официально зарегистрированная организация, имеющая лицензию. Если у предприятия возникают сомнения в подлинности больничного листа, оно имеет право проверить законность работы клиники и подлинность печатей.

Важно знать, что «Скорая помощь» не имеет право выписывать больничные листы. Если человеку внезапно стало плохо, «Скорая» либо оказывает медпомощь на дому, после чего человек сам идет к врачу, либо она отвозит пациента в больницу. Больничный открывается со дня поступления в стационар.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Болезнь не может быть причиной увольнения!

В российском законодательстве действует правило: даже если сотрудник уже уволился, он имеет право на оплату больничного, открытого в течение первых 30 дней после увольнения. То есть, если сотрудник был уволен 5 апреля и заболел 10-ого, он должен принести больничный лист в бухгалтерию прежнего работодателя и получить компенсацию.

Важно: в этом случае больничный оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. предприятие в этом случае платит компенсацию только за первые три дня. Требовать компенсацию больничного сотрудник вправе в течение полугода после увольнения, если больничный был открыт в продолжение первого месяца с даты официального прекращения трудовых отношений.

Это правило действует только в том случае, если сотрудник еще не устроился на новое место работы. Если он уже трудоустроен, то больничный передается в бухгалтерию компании-работодателя и оплачивается на обычных основаниях.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, остается серьезным вопросом для многих предприятий.

Закон стоит на страже интересов персонала: если ваши права как работника нарушаются, вы можете обращаться в суд и требовать выплаты положенных компенсаций и восстановления в прежней должности. Чаще всего трудовые споры заканчиваются победой сотрудников, после этого предприятие обязуется дополнительно оплатить судебные издержки.

Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Могут ли уволить на больничном?

Бывают ситуации, когда работодателю нужно срочно уволить сотрудника, и тогда может возникнуть вопрос, могут ли уволить на больничном.

Законодательство о больничных листах

Больничные листы выписывают и оплачивают, руководствуясь положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года, требованиями Фонда социального страхования населения, а также статьями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации.

В частности, в 81 статье Трудового кодекса прописано, что нельзя уволить во время больничного (равно как и во время отпуска).

Срок, на который выдается больничный лист

Поскольку для увольнения сотрудника работодателю необходимо дождаться выхода последнего с больничного, нужно знать, что больничные листы выдаются на срок:

• от десяти до тридцати дней в общих случаях;
• от тридцати дней до десяти-двенадцати месяцев по согласованию с врачебной комиссией;
• от пяти до десяти дней, если больничный лист выписан фельдшером или зубным техником;
• на весь период болезни, если больничный лист выписан по уходу за ребенком до семи лет;
• на пятнадцать дней, если больничный лист выписан по уходу за ребенком до пятнадцати лет;
• на три дня, если больничный лист выписан по уходу за взрослым родственником;
• на сто сорок дней, если больничный лист выписан по беременности и родам.

Во всех вышеперечисленных случаях, разумеется, никак не уволить сотрудника на больничном. Кроме того, в большинстве вышеперечисленных случаев возможны нюансы, когда больничный лист могут продлить на больший срок.

Возможно ли все-таки увольнение работника на больничном?

Единственная возможность уволить сотрудника, находящегося на больничном, – это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.

В тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболевает накануне или в день увольнения, работодатель должен обязательно дождаться выхода сотрудника с больничного и только потом уволить его.

Если же увольнение происходит по инициативе работника, тот может сделать это в любой день, даже из отпуска или больничного – заявление можно не подавать лично, а отправить по почте. Работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, иные действия будут считаться нарушением законодательства, и иным способом никак уволить работника на больничном не получится.

По закону в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если сотрудник успевает выйти с больничного ко дню увольнения, все расчеты производятся в общем порядке, если же не успевает, работодатель должен отправить сотруднику письменное уведомление об увольнении, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о согласии на то, чтобы ее выслали по почте. Обычно срока, пока идет уведомление, хватает для окончательного выздоровления сотрудника. В случае же, если сотрудник все еще продолжает болеть, трудовая книжка (с его согласия) высылается ему по почте, а окончательный расчет по больничному листу производится после его закрытия (в тридцатидневный срок со дня увольнения).

Обычно, если больничный работник открывает во время отпуска, отпуск продлевают или переносят на другой срок. В случае увольнения сотрудника, которое должно произойти сразу после отпуска, и ухода во время отпуска сотрудника на больничный, отпуск не переносится и не продлевается.

Таким образом ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, все-таки положительный, но только если инициатива увольнения исходит от работника.

ipinform.ru

hr-portal.ru