Совмещение работы и ухода за ребенком до 1,5 лет – Государственное учреждение

Cогласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Следует отметить, что действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени. На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с действующим законодательством целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Cогласно судебной практике установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017г. № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода. Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при 8-ми часовом рабочем дне 60% составит не более 5 часов в день.

Решения Конституционного Суда Российской Федерации

Дата	Заголовок	Документ
20. 01.2022	по делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А.Пешкова	3-П/2022
13.01.2022	по делу о проверке конституционности части 7 статьи 3 Федерального закона «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» и части 5 статьи 250 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А.Филиппова	2-П/2022
13.01.2022	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мартынова Николая Александровича на нарушение его конституционных прав подпунктом «е1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и пунктом 14 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы	2-О/2022
13.01.2022	об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Дениса Владимировича, Багирова Кахрамана Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П	1-О-Р/2022
11. 01.2022	по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П.Кузьмина и Г.Т.Умарсаидова	1-П/2022
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-9/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-8/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-7/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-6/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-5/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-4/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-3/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-2/2021
28.12.2021	(ПРОТОКОЛЬНО)	ПР-1/2021
28.12.2021	по делу о проверке конституционности части 1 статьи 7, части 1 статьи 44, части 5 статьи 46, пункта 5 части 2 статьи 153 и статьи 158 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т. С.Малковой	55-П/2021
28.12.2021	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ахмедова Яхи Умуд оглы на нарушение его конституционных прав частью 3 статьи 10 Федерального закона «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»	2979-О/2021
28.12.2021	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Калошина Евгения Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 323 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации	2978-О/2021
28.12.2021	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Калошина Евгения Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации	2977-О/2021
28.12.2021	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Асеевой Олеси Александровны на нарушение ее конституционных прав статьями 26. 2 и 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях	2976-О/2021
28.12.2021	об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Андрея Игорьевича на нарушение его конституционных прав статьей 106 и пунктом 4 статьи 110 Налогового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 531 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также пунктом 1 и подпунктом 3 пункта 2 статьи 6111 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»	2974-О/2021

Сотрудники 55+ — как работать без риска и чувствовать себя защищенным :: РБК Pro

Для людей в возрасте 55 лет и старше в последние годы в России появился термин «предпенсионеры». Это косвенно подтверждает, что данная возрастная категория сотрудников нуждается в особой защите своих прав. О законах и реальности рассказывает HeadHunter

Фото: Jeff J Mitchell / Getty Images

Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до того, как гражданин получает право на страховую пенсию по старости, — это формулировка из ст. 5 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации». Закон не устанавливает никаких особых требований к условиям труда и режиму работы для предпенсионеров. Не существует и какого-то особенного формата трудовых отношений для данной возрастной категории. И отдельных правил приема на работу (например, в части испытательного срока по ст. 70 Трудового кодекса) также нет — все на общих основаниях.

Отдельно отметим, что трудовой договор может заключить гражданин любого возраста (специфика есть только с «нижней» стороны — для несовершеннолетних). Это значит, что для сотрудника и соискателя возраст теоретически вообще ничего не значит. Таков закон.

Как обстоит дело в реальности

«После 55 лет внезапно почувствовала себя в своей компании сотрудником второго сорта, — рассказывает Ольга С., сотрудница компании — системного интегратора. — Начались регулярные переработки — начальница отдела, которую я считала своей подругой, всё чаще просила задержаться или даже выйти в выходной. Сначала мотивировала по-дружески: «Ну, ты же понимаешь, надо спасать положение»… Потом, когда мне это надоело и я поставила вопрос об оплате переработок, мне было прямо сказано: дорогая, ты не в том положении, чтобы торговаться, забыла, сколько тебе лет?»

Похожая «народная кадровая политика», проще говоря, откровенная дискриминация сотрудников за 55, встречается нередко. И в ее основе лежат вполне реальные трудности с поиском работы в зрелом возрасте.

По данным недавнего исследования hh.ru, соискатели в возрасте 46−55 лет получают в зависимости от отрасли от 2,5 до 8,2% приглашений на собеседования. Сравним это с тем, что соискатели от 31 до 45 лет получают от 21,8 до 46,4% приглашений. Получается, что разница между «до 45» и «за 45» с точки зрения вероятности получить приглашение на собеседование практически на порядок.

На это и пытаются давить начальники, убеждая опытных сотрудников больше работать и быть неприхотливее в требованиях. Вот только действуют эти руководители в откровенно серой правовой зоне и потому достаточно уязвимы с точки зрения закона.

Сила в правде. И знаниях

Трудовой кодекс продолжит меняться в жарких спорах

Фото: Николай Федоров/”Солидарность”

В пресс-центре газеты «Известия» 1 февраля прошла пресс-конференция, посвященная 20-летию Трудового кодекса. В ней приняли участие председатель ФНПР Михаил Шмаков, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и статс-секретарь – замминистра труда Андрей Пудов.

Как отметил Шмаков, Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 году, создавался в условиях жарких споров между профсоюзами, работодателями и правительством, а также депутатами Госдумы.

– При этом было предложено несколько концепций Трудового кодекса. И концепция, предложенная профсоюзной стороной, победила, — напомнил глава ФНПР. – Если говорить об изменениях, которые нужно вводить в ТК сейчас, спустя 20 лет, могу сказать, что все время появляются новые профессии, новые сектора экономики. И сейчас самым востребованным, развивающимся сектором является платформенная занятость. Также идет развитие индивидуального предпринимательства и самозанятости. Эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, и люди остаются незащищенными.

В частности, напомнил профлидер, сейчас идут дебаты: присутствует ли в системе платформенной занятости работодатель в принципе. А один из авторов Трудового кодекса Андрей Исаев напомнил: чтобы документ работал, нужно в первую очередь защищать интересы работника. Именно такое смещение интересов и заключено в концепции действующего ТК.

– При этом он должен учитывать законные интересы работодателя. И такой поиск компромисса между работниками и работодателями с момента принятия Трудового кодекса стал постоянным стилем работы над социально-трудовыми документами, — уверен депутат.

Глава РСПП Александр Шохин выступил за «тюнинг» законодательства о заемном труде – «с тем, чтобы текущие проблемы, связанные, в том числе, и с ковидным кризисом, решать на основе не ущемления прав трудящихся, а по возможности обеспечивая их достойным рабочим местом».

– Мы неоднократно ставили вопрос о необходимости усиления договорных начал – речь идет о коллективном и трудовом договорах, локальных актах, в которые можно многие вопросы перенести с уровня законодательного регулирования на уровень вот этих договорных отношений, — предложил соцпартнер, напомнив также о желании работодателей расширить перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Андрей Пудов, в свою очередь, отметил, что в России зарегистрировано около 50 млн действующих трудовых договоров, гарантирующих получение зарплат и социальных выплат. В том числе 3 млн человек работают «на удаленке», и когда правительство из-за пандемии рекомендует работодателям перевести часть работников в этот формат отношений, чиновники могут быть уверены, что эти работники будут полностью защищены в трудовых правах.

Замминистра труда подтвердил, что сейчас ведется работа по регулированию платформенной занятости. Также, отметил Пудов, необходимо усовершенствовать трудовое законодательство в части полномочий Роструда по контролю над реализацией отраслевых тарифных соглашений.

Трудовой кодекс 8 часовой рабочий день что сюда входит

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В настоящее время в России предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит статья 91 ТК. Именно поэтому существует 8-часовой рабочий день, в течение которого каждый сотрудник организации выполняет свои служебные обязанности. Обеденный перерыв в данный период времени не входит и не оплачивается. В ноябре года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

8 часовой рабочий день Трудовой Кодекс РФ

Шведы с нетерпением ждали введения шестичасового рабочего дня, но — облом. На днях для них пришли плохие новости. Выяснилось, что затраты в таком графике сильно перевешивают выгоды. Напомним, два года назад в одном из домов престарелых в городе Гетеборге рабочий день уменьшили до шести часов.

Однако такой шаг слишком дорого обошелся работодателю: пришлось нанять 17 новых медсестер — расходы увеличились примерно на тысяч евро в год.

В итоге с года работники вновь перешли на 8—часовой рабочий день. Поэтому идея 30—часовой рабочей недели в Швеции пока не получит широкого распространения. Исторически сложилось так, что в большинстве развитых стран в трудовом законодательстве реализован именно восьмичасовой рабочий день. Считается, что это оптимальная схема, когда человек одну треть своего времени спит, одну треть отдыхает и одну треть работает.

Но у предпринимателей есть свой взгляд на восьмичасовой рабочий день. Об этом мы сегодня и поговорим. В царской России рабочий день взрослых мужчин был установлен на уровне 11,5 часов с года , однако фактически русские рабочие с помощью забастовок добились гораздо большего.

Если к году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, то в м — уже 10,5 часа в день, а м на фабриках Московской губернии составлял 9,5 часов. По соглашению сторон работнику могут быть установлены отдельные от других конкретные продолжительность и периодичность обеденного времени. В этом случае соответствующее условие необходимо включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Согласно ст. Поэтому ч. В году Бюро трудовой статистики США провело опрос среди 2 тысяч респондентов, чтобы узнать, сколько времени уходит на решение рабочих вопросов, а сколько тратится впустую. Исследование показало: среднестатистический сотрудник ежедневно работает 8,8 часов, из них 65 минут в день он читает новостные сайты, 44 минуты проверяет свои социальные сети и 40 минут общается с коллегами.

Список нерабочих активностей в офисе значителен: перекуры и звонки друзьям, заваривание чая и перекусы на рабочем месте, общение в чатах и мониторинг сайтов по поиску работы. По факту на работу сотрудник тратит порядка 3 часов, все остальное время — прокрастинация и социализация. Можно ли работать дома так же успешно, как в офисе? Любопытно услышать мнение наших читателей по этому вопросу, позиция какого журналиста вам ближе? Прием пищи несколько раз в день через определенные промежутки времени является неотъемлемой физиологической потребностью человека.

Этим обусловлена необходимость предоставления работнику перерыва в работе на время обеда. К распоряжению прилагаются согласия сотрудников. Внимание Правила обеда Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Трудовой кодекс 8 часовой рабочий день что сюда входит Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное 40 еженедельных трудовых часов , сокращённое, неполное, ненормированное.

Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени.

Постоянные переработки тоже снижают концентрацию в рабочее время, нанося дополнительный урон по внимательности и аккуратности сотрудника. Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе. Другими словами, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность принять пищу на рабочем месте в рабочее время.

Мне этот шведский эксперимент напоминает бородатый анекдот перестроечных времен. Тот, в котором Горбачеву доложили, что по всему Союзу перестали нестись куры. На что он распорядился положить перед птицами желтые квадраты. Не несутся. Приказал положить красные треугольники. Эффекта — ноль. Потребовал фиолетовых овалов. Часто люди спрашивают, как считать обед. То есть если человек час обедает, то когда должен заканчиваться рабочий день?

В России сделано так. Если вы приходите к 8 утра, то вы работаете до обеда 12 дня , а потом час обедаете до 13 часов. И только потом человек работает до 17 дня.

Ещё и сегодня защитники мифических достижений Советского Союза продолжают выставлять в качестве одного из её базовых достижений, что страна победившего социализма первой в мире ввела 8-часовой рабочий день, что является как и всё у коммунистов чистой ложью.

Он называет продуктивные часы — оплачиваемыми часами. То есть то время, за которое клиент на самом деле платит реальные деньги. В этом смысле, у нас есть только несколько часов в день, которые мы можем посвятить полезному делу. Ведь если вы тратите время на кого-то попусту, вы теряете свое производительное время, так как элементарно утомляетесь.

Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Решение революционное, и именно оно помогает за два года увеличить оборот компании вдвое. Три года спустя, в м году, 8-часовой рабочий день приходит в СССР.

В субботу население не отдыхает, поэтому рабочая неделя длится 48 часов. Закон от года ограничивает норму выработки до 40 часов, что при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов в день. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Отдых — это смена деятельности. Чтобы мозг мог быстро фокусироваться на новых задачах, ему необходима своевременная разрядка, но человек, работающий за компьютером, приходит домой и продолжает проводить время у монитора. С 29 июня г. Когда вы откроете свой бизнес, вы быстро обнаружите, что продуктивно работать в течение 8 часов подряд практически невозможно.

Хотя это может сильно зависеть от специфики вашей работы. Но лично я считаю, что человек реально продуктивно может выполнять свою работу только в течение нескольких часов в день. Конечно, многое зависит от специфики вашей работы. Но в среднем это действительно так. Таким образом, 8 часов человек работает чистыми. И еще 1 час обедает. То есть обычно все работают с 8 до Также встречается график с 10 до Это классика жанра, когда человек фактически торчит на работе 9 часов в день и еще час в день тратит на дорогу.

К моменту принятия декрета на подавляющем большинстве предприятий Петербурга 8-часовой рабочий день был введен явочным порядком. Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником.

Даже если компания позволяет работать по гибкому графику, чаще всего речь идет о возможности приходить в офис в промежуток и уходить с ч.

Итого — восемь часов в день, сорок часов в неделю. И пусть автомобили собираются роботами, на заводах трудится в десятки раз меньше сотрудников, а вычислительная мощность компьютеров возрастает до немыслимых ранее пределов — человек продолжает работать по 40 часов в неделю, отдавая дань традиции, но КПД не увеличивается. В этой колонке мы разберем причины подобного консерватизма и пути его обхода. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье с одним либо двумя выходными.

Трудового кодекса РФ режим рабочего времени наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др. По общему правилу, в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но если у работодателя есть цель, например, сэкономить на затратах аренда помещений, коммунальные услуги , он может использовать другие формы организации работы, не требующие присутствия работника.

Манипуляции с рабочим временем не менее бестолковы, чем геометрическая ветеринария. А в сути своей они представляют собой провальную попытку сохранить хорошую мину заботы о трудящемся при плохой игре глобального экономического кризиса.

Ведь что такое убрать два часа в день при сохранении 8—часового заработка? Это значит, что за меньшее время из работника надо выжать тот же результат. Иначе оплата его труда не будет соответствовать его же производительности. Но при всей продвинутости Швеции в последнее время там не наблюдалось молниеносных технических или технологических революций, оправдывающих такой кульбит. Поэтому эксперимент больше напоминает попытку наполнить трехлитровую банку молоком, переливая продукт из двухлитровой емкости.

Согласись, Виктория, глупое занятие. Ваш e-mail не будет опубликован. Госправо Правовой журнал. Главная О нас Обратная связь.

Почему рабочий день длится 8 часов

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл — это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках. Правила рабочего времени перед выходными В день перед праздничным но не обычным еженедельным выходным ст. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье с одним либо двумя выходными.

Одно из ранних требований движения рабочих. Восемь часов — отдых.

Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации. Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т. Уменьшение числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками лишение премии, увольнение. Реальный фонд рабочего времени – количество реально отработанных дней в году.

Трудовой Кодекс 8 часовой рабочий день статья

Официально по Российскому законодательству любой рабочий предпраздничный день, идущий перед праздничным днем помеченным красным в календаре официальный праздник в соответствии с производственным календарем на рабочий год , сокращается на один час. Бывает так, что некоторые организации вообще работают до обеда, а после обеда все сотрудники уже разбредаются по домам. Люблю я предпраздничные дни, и без того прекрасному настроению еще и добавляет свои положительные эмоции российское законодательство, согласно которому такой день считается сокращенным рабочим днем, а значит можно уйти с работы на один час пораньше. То есть, если обычная пятидневная рабочая неделя с восьми часовым рабочим днем, то в сокращенный день работаем всего 7 часов, больше никак нельзя, Закон не позволяет. А мы все являемся законопослушными гражданами, в том числе и работодатели, и закон не нарушаем, во всяком случае по таким пустякам. Согласно производственного календаря по Российскому законодательству да и в других постсоветских странах предпраздничный рабочий день сокращается ровно на 1 час, то есть при 8-ми часовом рабочем дне вы будете работать – 7 часов, при 7-ми часовом – К таким предпраздничным датам относятся те, которые предшествуют официальным государственным праздникам, отмеченным на календаре красным цветом, а именно – 31 декабря, 6 января, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября. И это при условии, что они не приходятся на выходные субботу, воскресенье и в законодательстве не будет изменений.

Восьмичасовой рабочий день

Что интересно – статья называется “Перерывы” а речь в ней идет об одном перерыве. Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.

Шведы с нетерпением ждали введения шестичасового рабочего дня, но — облом. На днях для них пришли плохие новости.

Трудоустройство — важный момент в жизни каждого человека. После того как вы найдете себе место труда, придется ходить туда и выполнять свои должностные обязанности. Но только в определенном количестве. Сколько длится нормированный рабочий день?

Трудовой кодекс 8 часовой рабочий день что сюда входит

Конечно, графики работ у всех разные — стоит только взглянуть на список вакансий и сразу можно убедиться, что работать можно посменно, неполный рабочий день, вахтой, на пятидневке и шестидневке. Во многих случаях работодатели предлагают трудиться по 12 часов в сутки. Работающие по 8 часов, возможно, согласились бы с ним и предложили бы работодателю свободный график работы, когда работнику оплачивают его деятельность без требования проводить определённое количество часов в офисе.

.

.

Трудовой кодекс 8 часовой рабочий день что сюда входит.

.

.

.

.

.

.

Минюст предложил регламентировать противодействие шуму – Газета.

uz

Министерство юстиции предлагает внести изменения в законодательство для более тщательной и чёткой регламентации противодействия негативному воздействию шума, сообщила пресс-служба министерства.

«Результаты проведённого Министерством юстиции изучения национального законодательства и действующей практики свидетельствуют о наличии ряда проблем в сфере защиты граждан и общества от шума», — говорится в сообщении.

На сегодняшний день в Узбекистане не принят единый нормативно-правовой акт, регламентирующий вопросы противодействия негативному шумовому воздействию, подчеркнули в Минюсте.

К примеру, согласно закону «Об автомобильном транспорте» автотранспорт должен иметь сертификат соответствия требованиям безопасности, охраны труда, экологии, медико-санитарным нормам, а также стандартам и техническим условиям.

Отсутствует единое понятие «ночного времени», отметили в Минюсте. Например, в статье 122 Трудового кодекса это время определено с 22:00 до 6:00 часов, согласно статье 192 Кодекса об административной ответственности — с 23:00 до 6:00 часов, а в соответствии с «Санитарными нормами и правилами по обеспечению допустимого шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» — от 23:00 до 7:00 часов.

«Следует отметить отсутствие определённых научных исследований в сфере снижения шума. Так, за последние 20 лет проведено лишь одно комплексное исследование в сфере шума», — добавили в Минюсте.

В ряде зарубежных стран борьба с шумом регулируется специальными законодательными актами. К примеру, в Японии принят Закон «О регулировании шума» 1968 года, в США — закон «О контроле шума» 1972 года, в Великобритании — закон «О шуме» 1996 года.

В Германии в борьбе с транспортным шумом активно используются средства по определению уровня шума на автомобильных дорогах.

Во Франции автоматические камеры фотовидеофиксации оборудованы шумовыми радарами, способными идентифицировать автомобиль с высоким уровнем шума, автоматически сфотографировать и считать его номер. Эта система автоматически посылает владельцу автотранспортного средства письмо о необходимости оплатить штраф.

Минюст разработал предложения и рекомендации по совершенствованию противодействия шуму и внёс их на рассмотрение «компетентным ведомствам». В министерстве также рекомендуют по примеру развитых стран изучить возможность установки шумомеров на автомобильных дорогах. Кроме того, Минюст предлагает создать правовой механизм выплат компенсации за шумовое воздействие сверх установленного предела.

«На наш взгляд, скорейшая реализация данных инициатив послужит улучшению жизни общества, устранению негативного шумового воздействия, внедрению справедливых компенсационных выплат для работников с вредными условиями труда, а также населению, проживающему в местностях с неблагоприятным шумовым воздействием», — резюмировали в Минюсте.

Вакансии компании Digital Sail – работа в Москве

Компания Digital Sail — топовая компания аутсорс продакшена, которая занимается разработкой высоконагруженных проектов в сфере e-commerce, сложных ERP систем и мобильных приложений. Наши работы — это всегда высокая рентабельность и превосходное качество! 

Почему стоит рассмотреть нашу компанию:

1. Мы делаем действительно крутые вещи, не занимаемся скучным натягиванием шаблонов, только хардкор разработка со сложной архитектурой и многоуровневыми интеграциями. Мы работаем над крупными технологичными проектами в сфере электронной коммерции, разрабатывая как интернет-магазины с высокой посещаемостью (500К+), так и сложные ERP системы. Сотрудничаем с топовыми (топ 10) веб-студиями и digital-агентствами России. Кроме клиентских проектов мы развиваем собственные продукты.Мы работаем удаленно. 
2. Удаленка в нашем понимании — это распределённая команда профессионалов, которые ищут возможность работать с проектами высокого класса, которые недоступны на региональном уровне. Уровень проектов и скиллов значительно более продвинутый. Это возможность поработать с московскими тимлидами, которые абсолютно «бесплатно» передадут свои знания разработчикам. Ну и конечно, это про свободных людей, которые могут работать, будучи дома или на даче, в Краснодаре или Шри-Ланке. Про людей, свободных от рамок офиса и бюрократии. Это про цели и задачи, а не про «с 8 до 5».
3. При этом мы четко соблюдаем регламенты трудового кодекса РФ. Мы не работаем с парттаймом и фрилансом, мы развиваем свой штат, потому что наши собственные разработчики — это самая большая ценность нашей компании. Между сиюминутной выгодой и долгосрочными отношениями мы всегда выбираем второе, поэтому всегда выполняем наши обязательства и дорожим репутацией.
4. У нас крутая команда без формализма и бюрократии, мы общаемся на «ты» и всегда поддерживаем друг друга в сложных моментах, не смотря на то что находимся в разных уголках страны. У нас есть индивидуальный план развития, обучающая база и тимлид, которой будет сопровождать вас на всех этапах. Также, если вам необходимо внешнее обучение, вы всегда можете согласовать его с руководителем и компания оплатит вам курсы, семинар или вебинар. Мы ценим вклад каждого сотрудника, вы можете легко обратиться с проблемой или предложением к любому коллеге, руководителю компании или тимлиду. Ваши идеи очень важны для нас, и они обязательно будут услышаны!
5. У нас действительно здорово, поэтому наши сотрудники с нами надолго, средняя продолжительность работы в нашей компании более 2 лет!                                                                                                                                                    

 У нас есть определенные критерии набора сотрудников, но мы всегда открыты к обсуждению любого важного для кандидата момента, потому что стремимся создать максимально комфортные условия для работы.

Высылайте резюме на почту:

[email protected]

Либо свяжитесь с нашим HR отделом:

Контакты HR-менеджера Дарьи @daryadigitalsail (телеграм) 

Контакты HRD Юлии @dsail_hr (телеграм)

                                                                                                                                                

Приглашение NLRB подать сводки и сигнал главного юрисконсульта активиста Старые добрые времена могут наступить для профсоюзов — трудоустройство и управление персоналом

Соединенные Штаты: Приглашение NLRB подать сводки и главный юрисконсульт активистов сигнализируют о том, что старые добрые времена могут быть теперь для организованной рабочей силы

27 января 2022 г.

Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq.ком.

20 января 2022 г. Бюро Министерства труда США из статистики труда сообщил, что членство в профсоюзах в Соединенных Штаты упали до исторического минимума. Снижение членство побуждает профсоюзы рассматривать стратегии пополнения их истощенные ряды с новыми членами, платящими взносы. Против этого На фоне недавнего отчета Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) шквал приглашений представить сводки в связи с пересмотр существующего судебного прецедента заслуживает пристального внимания. оценка.Прецедент дела, который, по-видимому, находится на рассмотрении Совета Разделочная колода включает, но не ограничивается (1) законным стандарт для определения статуса независимого подрядчика в Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), (2) анализ того, правила работы работодателя нарушают раздел 8(a)(1) NLRA и (3) стандарт для определения того, соответствуют ли требования конфиденциальности в обязательные арбитражные соглашения незаконно нарушают права сотрудников по Разделу 7.

Решение Совета принять письменные материалы по этим вопросы не является академическим упражнением.Напротив, работодатели могут наиболее конечно, ожидайте множество изменений, широко влияющих трудо-управленческие отношения. Главный юрисконсульт NLRB Дженнифер Абруццо также объявил о многочисленных инициативах, которые сделают его Профсоюзам легче организоваться, резко ужесточить наказания возложенные на работодателей в связи с нарушениями трудового законодательства, и расширить правоприменение в отношении предполагаемой несправедливой трудовой практики, в том числе разработка новых теорий ответственности работодателя в соответствии с NLRA и новые предлагаемые средства правовой защиты.

Повестка дня Совета соответствует точке зрения, что профсоюзы и объединение в профсоюзы требуют максимальной поддержки, что нынешние трудовые законы неадекватны, и что требуется немедленное вмешательство, чтобы выравнивать игровое поле. Таким образом, несколько членов Совета инициативы сосредоточены на (1) увеличении членства в профсоюзах за счет расширение определения «сотрудник» и (2) сокращение способность работодателей обнародовать и проводить в жизнь политику, которая регулировать деятельность сотрудников на работе.Учитывая организованную рабочую силу продолжающееся сокращение числа членов, еще предстоит выяснить, будет ли Инициативы Правления по отдельности или в сочетании оживят рабочее движение.

Создание новых «Сотрудников» для организации

Изменение теста для статуса независимого подрядчика обеспечивает союзы с новой целевой группой «сотрудников» для организовать. Сюда входят работники гиг-экономики, владельцы грузовиков водителей и других работников, которые в индивидуальном порядке определяют свои экономические термины, условия и фьючерсы. Нынешний NLRB кажется считают, что объединение в профсоюзы является «общественным благом» и что отдельные лица нуждаются в защите, только профсоюз или Правление могут предоставлять. Это, конечно, оценочное суждение, с которым многие независимые подрядчики могут не согласиться. На самом деле многие работники стать самостоятельными подрядчиками именно потому, что не хотят быть нанятым кем-то другим. Генеральный юрисконсульт уже издан меморандум, подтверждающий ее уверенность в том, что студенты-спортсмены являются официальными «сотрудниками» NLRA. право вступать в профсоюзы, платить профсоюзные взносы и заключать сделки. коллективно, в том числе.Другие группы нетрадиционных «сотрудников», которых профсоюзы хотели бы иметь возможность организовать включают преподавателей и научных сотрудников в частных колледжах и университеты и временные работники, среди прочих.

Правила работы работодателя находятся под пристальным вниманием

Сосредоточенность Совета на том, нарушают ли правила работы работодателя раздел 8(a)(1) NLRA отражает фундаментальное убеждение, что даже кажущиеся безобидными правила могут помешать сотрудникам в осуществление прав, охраняемых трудовым законодательством. Несколько лет назад, Совет Обамы издал несколько решений, заключающих, что рабочие правила и политики, направленные на борьбу с домогательствами, регулирующие социальные сети, запрещающие записи на рабочем месте, требующие взаимного уважение среди коллег и сохранение конфиденциальности во время расследования на рабочем месте, а также определенные арбитражные соглашения были незаконными. Многие работодатели отреагировали переписыванием их руководства и политики для сотрудников, чтобы избежать потенциальных юридических запутанность.Решением Совета директоров Boeing от декабря 2017 года было установлено более разумный и предсказуемый набор критериев оценки работодателя правила работы. Направив приглашение представить краткие сведения по этому вопросу, новый NLRB, кажется, готов отменить Boeing в пользу гипертехнический анализ, который повысит вероятность того, что политика работодателя будет признана нарушающей NLRA.

Ключевые выводы

Даже случайные наблюдатели могут сделать вывод, что недавняя действия убедительно указывают на недавно сформированное демократическое большинство Правление и главный юрисконсульт NLRB намерены прецедент изменения трудового законодательства. По общему мнению, «старый добрый дней» может быть теперь для организованной рабочей силы.

Бизнес-сообщество может захотеть посвятить время и ресурсов для реализации этих благоприятных для профсоюзов изменений. Решения NLRB не самодостаточны, и работодатели столкнулись с неблагоприятным советом решение может быть принуждено добиваться пересмотра решения в Федеральный апелляционный суд. Федеральные апелляционные суды обладают полномочиями отменить решения NLRB, несовместимые с NLRA или иным образом не подтверждается фактами или применимым законодательством, и они не колеблясь сделать это в соответствующих обстоятельствах.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом из США

Плохая неделя Пелотона стала еще хуже

В то время как Peloton взвешивает увольнения и производственные паузы на фоне мрачного финансового прогноза, по крайней мере пять сотрудников из нескольких подразделений утверждают, что компания должна им деньги за выполненную ими работу.

В последние месяцы двое сотрудников — курьер из Миннесоты и продавец из Лос-Анджелеса — подали коллективные иски против компании, утверждая, что она не компенсировала им должным образом сверхурочные. Трое других сотрудников, которые разговаривали с BuzzFeed News, также подняли вопросы оплаты труда, такие как работа в перерывах, невыплата возмещения расходов на работу и невыплата отпуска после увольнения.

«Мы много работали без выходных, — сказал Эд Бонилла, работавший на складе Peloton в Нью-Йорке.Бонилья, которая не подает в суд на компанию, говорит, что было обычным делом заканчивать работу только для того, чтобы ее попросили задержаться, иногда даже на дополнительный час без оплаты. «Часто мы работаем во время перерывов и не успеваем их взять вовремя или вообще не успеваем», — сказал он. «Я пропускал обеды почти каждый день».

Компания Peloton, которая продает высококачественное спортивное оборудование и подписки на потоковое видео, пережила бум во время пандемии коронавируса, когда люди не могли посещать общественные спортивные залы. Чтобы добиться такого рекордного роста, компания полагалась на сотрудников по всей стране, которые продавали свои велосипеды в выставочных залах, собирали их на складах и доставляли на дом.Но хотя штаб-квартира Peloton была признана лучшим местом для работы в Нью-Йорке в 2021 году — заявленная цель генерального директора Джона Фоули — рабочие, которые продавали, собирали и доставляли велосипеды, сказали, что работа в компании не всегда была честной сделкой.

Обеспокоенность по поводу невыплаты заработной платы в Peloton выразили продавцы, сборщики, сотрудники видеопроизводства и водители. В Миннесоте доставщик по имени Тревон Эстес подал иск против Peloton в октябре, утверждая, что компания «умышленно использовала схему, политику и практику незаконного поведения» и должна ему и другим доставщикам в штате оплату сверхурочных.Согласно жалобе, в дополнение к неоплачиваемой сверхурочной работе, Эстес также «часто выполняла работу для Ответчика во время запланированных перерывов» без оплаты. Пелотон отрицал обвинения в судебных документах.

Другой бывший сотрудник Peloton, который занимался доставкой для компании в Орегоне, сказал, что рабочий день был ненормированным, и его иногда просили обучать рабочих без дополнительной оплаты. «Многим моим коллегам приходилось подрабатывать с помощью DoorDash только для того, чтобы оплачивать свои счета», — сказал он.

Рабочий попросил не называть его имени, опасаясь, что Пелотон подаст на него в суд; Недавно Фоули заявил, что компания подает в суд на сотрудников, которые слили информацию о финансовых трудностях Peloton в прессу.

Компания Peloton, которая недавно повысила начальную заработную плату до 19 долларов в час, заявила, что предоставляет оплачиваемый перерыв в соответствии с трудовым законодательством. «Мы стремимся создать инклюзивную, добрую и продуктивную культуру, в которой ко всем членам команды относятся с уважением и у них есть инструменты для достижения успеха», — говорится в заявлении представителя Peloton. «Сотрудникам Peloton справедливо платят, и мы стремимся соблюдать все юридические требования в каждом штате, в котором мы работаем».

Марк Коэн, торговый представитель, подавший иск в Верховный суд Лос-Анджелеса в январе, проработал в Peloton более пяти лет, с ноября 2016 года по декабрь 2021 года.В его иске утверждается, что, помимо невыплаты сверхурочных и минимальной заработной платы, Peloton не возместил ему рабочие расходы, такие как пробег автомобиля и счета за мобильный телефон. В нем также говорится, что Peloton не выплатила полную «заработную плату, причитающуюся при увольнении», например, отпуск, который требуется по закону в Калифорнии. Согласно жалобе, иск, который еще не был признан судом коллективным, «бросает вызов систематической незаконной практике найма, приводящей к нарушениям Трудового кодекса Калифорнии».

Коэн отказался комментировать протокол своего дела. В судебных документах Peloton отверг обвинения.

Подобные иски по вопросам заработной платы и рабочего времени были поданы в других местах против Peloton на протяжении многих лет. В 2017 году Дрейк Уидлейк, работавший над производством видео в Peloton в Нью-Йорке и заявивший, что ему причитаются сверхурочные, урегулировал иск против компании на 80 000 долларов. Компания отрицала правонарушения. До дела Коэна против Peloton в Лос-Анджелесе были поданы еще два иска о найме; один, принесенный операционным менеджером Рикардо Хакобо, был урегулирован в сентябре 2020 года, а другой, принесенный бывшим продавцом Бриттани Гросс, все еще находится на рассмотрении.Два складских работника в Северной Калифорнии, Меган Эрнандес и Э’Мони Крамби, подали иск против Peloton в феврале 2020 года о невыплате заработной платы; компания отвергла обвинения, и дело все еще продолжается.

Несмотря на то, что за последние два года цены на акции Peloton взлетели до небес, сотрудники жаловались на условия труда. В ноябре сотрудники Black Peloton высказались о неравенстве в оплате труда, а в июне 2020 года сотрудники службы доставки выразили обеспокоенность по поводу безопасности при входе в частные дома во время пандемии. Сотрудникам также пришлось столкнуться с финансовой и логистической нестабильностью компании, поскольку спрос резко вырос, но проблемы с цепочкой поставок вызвали неожиданные задержки.

Двое бывших курьеров Peloton рассказали BuzzFeed News, что неоднократно приходили на работу только для того, чтобы им сказали, что им нечего делать.

Если график меняется в последнюю минуту, Peloton заявила, что «обычно» платит работникам «минимум за четыре часа» работы. Но бывший работник из Орегона сказал, что это не его опыт.

«Было несколько случаев, когда я приходил на работу в запланированную смену только для того, чтобы меня отправили домой без оплаты», — сказал он.«Мы все должны были ехать через весь город на работу, а потом нам говорили: «Извините, у нас для вас ничего нет» и отправляли домой.

«Для компании, которая проповедует корпоративные ценности и заботится о своих сотрудниках, — продолжил он, — они действительно оставили нас на произвол судьбы».

Starbucks поднимет цены, так как инфляция и трудовые проблемы ударят по доходам

Корпорация Starbucks рассчитывает продолжить повышение цен в ближайшие месяцы для борьбы с сокращением прибыли из-за инфляции и трудовых проблем, связанных с пандемией COVID-19.

Старбакс СБУКС, +0,45% показал меньшую общую прибыль в праздничный сезон, чем ожидалось, в отчете о прибылях и убытках во вторник днем, несмотря на то, что компания приблизилась к квартальному рекорду продаж. Главный исполнительный директор Кевин Джонсон отметил в своем заявлении, что «макроэкономическая среда остается динамичной, поскольку мы столкнулись с более высоким, чем ожидалось, инфляционным давлением, увеличением затрат из-за омикрон и ограниченным рынком труда», и подробно остановился на более поздней телефонной конференции.

Джонсон отметил три основных фактора роста расходов в США.С.: Инфляция, оплата труда сотрудников, связанная с COVID, а также затраты на найм и обучение новых работников в условиях жесткого рынка труда. Starbucks реализует повышение и другие стимулы, которые, как ранее говорил Джонсон, составят 1 миллиард долларов.

В результате Джонсон сказал, что Starbucks дважды повышала цены за последние четыре месяца и рассчитывает сделать это еще несколько раз в этом году.

«[Мы] уже приняли меры по ценообразованию в этом финансовом году, одно в октябре 2021 года, а другое в январе 2022 года.И у нас есть дополнительные ценовые действия, запланированные на баланс этого года, которые играют важную роль в смягчении ценового давления, включая инфляцию, поскольку мы позиционируем наш бизнес на будущее», — сказал Джонсон. «Есть много факторов, которые способствуют нашей продуманной стратегии ценообразования, в том числе растущий уровень инфляции в США, который в настоящее время составляет 7% или, возможно, выше, а также заработная плата, потребительский спрос и другие расходы».

Подробнее: Вот откуда взялась инфляция в 2021 году

Прибыль Starbucks за первый финансовый квартал составила 815 долларов.9 млн, или 69 центов на акцию, при выручке в 8,05 млрд долларов по сравнению с 6,75 млрд долларов год назад и чуть меньше рекордной суммы в 8,15 млрд долларов в четвертом финансовом квартале. После корректировки на реструктуризацию, обесценение и затраты на интеграцию сеть кофеен сообщила о прибыли в размере 72 цента на акцию по сравнению с 61 центом на акцию год назад. По данным FactSet, аналитики в среднем ожидали, что Starbucks сообщит о скорректированной прибыли в размере 80 центов на акцию при объеме продаж в $7,98 млрд.

Акции упали более чем на 4% в нерабочее время сразу после публикации отчета, но в какой-то момент во время телефонной конференции снова выросли, прежде чем окончательно успокоиться на сессии примерно на 1%.Кратковременное восстановление, похоже, было приурочено к финансовому прогнозу, предоставленному финансовым директором Рэйчел Руджери, которая прогнозировала, что прибыль и маржа Starbucks резко вырастут во второй половине финансового года компании, поскольку рост цен продолжается и ожидается некоторое давление. ослабевать.

«Мы ожидаем, что квартальная прибыль на акцию не по GAAP и маржа во втором квартале будут ниже уровней предыдущего года, при этом значительное улучшение в третьем квартале связано с осуществлением наших действий по увеличению маржи», — сказал Руджери.«Ожидается, что в четвертом квартале продолжится восстановление, но более постепенными темпами, включая летнее увеличение инвестиций в заработную плату, поскольку мы повышаем среднюю почасовую заработную плату в магазинах США до 17 долларов».

В частности, Руджери сказал, что руководители Starbucks ожидают, что скорректированная прибыль за весь год вырастет на 8% до 10% по сравнению с базовым показателем в 3,10 доллара на акцию, что приведет к прогнозу от 3,35 до 3,41 доллара за акцию, что недалеко от ранее выпущенного годового отчета. прогноз на уровне $3,40 за акцию. Она добавила, что руководители считают, что сеть кофеен вскоре сможет вернуться на нормальный путь.

Подробнее: Аналитики говорят, что инфляция затрат отразится на ресторанах в 2022 году

«Учитывая динамичную операционную среду и возрастающее давление на расходы, отраженные в нашем прогнозе на 22 финансовый год, мы теперь ожидаем улучшения маржи в годовом исчислении в финансовом секторе. ’23 с возвращением к долгосрочной цели от 18% до 19% в 24 финансовом году”, – сказал Руджери, добавив, что темпы роста доходов должны вернуться к двузначным цифрам в 2023 финансовом году и в последующий период. «Конечно, все эти оценки не предполагают новых существенных сбоев в бизнесе, будь то из-за пандемии или экономики в целом. ”

Акции Starbucks в последнее время пострадали, упав более чем на 15% в первый месяц 2022 года, поскольку сеть боролась с сокращением посещений на фоне пандемии COVID-19 и столкнулась с проблемами с привлечением и удержанием работников. Акции в целом топтались на месте за последние 12 месяцев благодаря недавнему падению, прибавив за это время 0,2%, как индекс S&P 500. СПКС, +0,69% увеличился на 19,7%.

Уведомление

об обнаружении того, что некоторые морепродукты, добытые тайваньским рыболовецким судном Da Wang с использованием осужденного, принудительного или кабального труда, ввозятся или могут быть ввезены в Соединенные Штаты в нарушение статьи 19 U.SC i307

Начало Преамбула

Таможенная и пограничная служба США, Министерство внутренней безопасности.

Общее уведомление о принудительном труде.

Этот документ уведомляет общественность о том, что У.S. Таможенно-пограничная служба (CBP) с одобрения министра внутренней безопасности установила, что некоторые морепродукты были выловлены Да Ван рыболовное судно с использованием заключенного, принудительного или кабального труда, и которое в настоящее время или может быть ввезено в Соединенные Штаты.

Этот вывод относится к любому товару, описанному в Разделе II настоящего Уведомления, который импортируется 28 января 2022 года или после этой даты.Это также относится к товарам, которые уже были импортированы и не были выпущены из-под стражи CBP до 28 января 2022 года.

Начать дополнительную информацию

Илисса Шефферман, начальник отдела расследований, отдел принудительного труда, Управление по обеспечению соблюдения законов о торговых средствах правовой защиты, Управление торговли, (202) 506-5663 или принудительный труд@cbp.dhs.gov.

Конец дополнительной информации Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

И.Фон

В соответствии с разделом 307 Закона о тарифах 1930 г. с поправками (19 USC 1307), «[все] товары, изделия, изделия и товары, добытые, произведенные или изготовленные полностью или частично в любой /и принудительный труд и/или наемный труд в соответствии с уголовными санкциями не имеют права на въезд ни в один из портов Соединенных Штатов, и их ввоз настоящим запрещается». В соответствии с этим разделом «принудительный труд» включает «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания за ее невыполнение и для которой работник не предлагает себя добровольно», а также включает принудительный или наемный детский труд.

Положения о таможенной и пограничной охране (CBP), обнародованные в соответствии с 19 U.S.C. 1307 можно найти в разделах с 12.42 по 12.45 раздела 19 Свода федеральных правил (CFR) (19 CFR 12.42-12.45). Среди прочего, эти правила позволяют любому лицу, не связанному с CBP, сообщать о своем убеждении в том, что определенный «класс товаров… . . ввозится или может быть ввезен в Соединенные Штаты [в нарушение 19 U.S.C. 1307].19 CFR 12.42(a), (b). Получив такую ​​информацию, комиссар CBP инициирует расследование, если этого требуют обстоятельства. 19 CFR 12.42(d). CBP также имеет право самостоятельно инициировать расследование. 19 CFR 12.42(а). Если Комиссар обнаружит, что имеющаяся информация «обоснованно, но не окончательно» указывает на то, что такой товар «в настоящее время или, вероятно, будет ввезен» в Соединенные Штаты, Комиссар прикажет директорам портов «приостановить выпуск товара в ожидании [ Дальнейшие инструкции. 19 CFR 12.42(е). После издания приказа о задержании Начать печать страницы 4635 Покрываемый товар будет задержан CBP для определения приемлемости и будет исключен, если только импортер не продемонстрирует, что товар не был изготовлен с использованием принудительного труда в нарушение 19 U.S.C. 1307. 19 CFR 12.43-12.44. При соблюдении определенных условий импортер также может экспортировать товар до ареста. 19 CFR 12.44(а).

Эти правила также устанавливают процедуру для комиссара CBP по выдаче заключения, когда комиссар определяет, что товар подпадает под действие положений 19 U.SC 1307. В соответствии с 19 CFR 12.42(f), если Комиссар считает, что этот товар подпадает под действие 19 U.S.C. 1307 ввозится или, вероятно, будет ввезен в Соединенные Штаты, Комиссар с одобрения министра внутренней безопасности (DHS) опубликует заключение по этому поводу в Федеральный регистр и в Таможенный бюллетень и решения. ^[] В соответствии с 19 CFR 12.44(b), CBP может арестовать и конфисковать импортные товары, на которые распространяется вывод.

31 июля 2020 г. CBP издала приказ об удержании (вступивший в силу 18 августа 2021 г.) в отношении «морепродуктов» с разумными доказательствами, свидетельствующими о том, что Да Ван рыболовное судно, плавающее под флагом Вануату, но имеющее тайваньского бенефициара, добывало морепродукты с использованием принудительного труда или труда заключенных.В ходе своего расследования CBP установила, что имеется достаточно информации, подтверждающей вывод о том, что Да Ван Судно, принадлежащее Yong Feng Fishery Ltd., использует принудительный труд в своих рыболовных операциях, и что такие морепродукты, выловленные судном, вероятно, импортируются в Соединенные Штаты.

II. Находка

А. Общий

Согласно 19 У.S.C. 1307 и 19 CFR 12.42(f), настоящим определяется, что определенные предметы, описанные в параграфе II.B., которые полностью или частично собраны с использованием осужденного, принудительного или наемного труда Да Ван рыболовное судно, принадлежащее Yong Feng Fishery Ltd., импортируется или, вероятно, будет импортировано в Соединенные Штаты. На основании этого определения директор порта может конфисковать охваченный товар за нарушение 19 U.S.C.1307 и возбудить дело о конфискации в соответствии с 19 CFR, часть 162, подраздел E, если только импортер не докажет убедительными доказательствами, что товар ни в какой части не был произведен с использованием запрещенной рабочей силы, указанной в этом выводе. 19 CFR 12.42(г).

B. Статьи и объекты, на которые распространяется этот вывод

Этот вывод касается морепродуктов, в основном продуктов из тунца, классифицированных в соответствии с подзаголовком 0304 Гармонизированной тарифной сетки США (HTSUS). 87.0000, 0304.99.1190, 1604.14.4000, 1604.14.3059 и любые другие соответствующие подсубпозиции Глав 3 и 16, которые полностью или частично собираются Да Ван рыболовное судно, которое принадлежит и управляется Yong Feng Fishery Ltd.

Министр внутренней безопасности рассмотрел и утвердил это заключение.

Стартовая подпись

Дата: 25 января 2022 г.

Джон П. Леонард,

Исполняющий обязанности исполнительного помощника комиссара, Управление торговли.

Конечная подпись Конец дополнительной информации

[FR Док. 2022-01778 Подано 1-27-22; 8:45]

КОД СЧЕТА 9111-14-P

Что такое воровство заработной платы? Что делать, если это случится с вами – Forbes Advisor

Примечание редакции. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Одна из проблем воровства заработной платы заключается в том, что оно проявляется во многих формах. Некоторые из них очевидны, но другие сложнее идентифицировать.

В широком смысле воровство заработной платы — это когда ваш работодатель не дает вам, работнику, то, что он вам должен.

«Иногда это легко заметить, например, когда работодатель не оплачивает сверхурочную работу и вместо этого платит нормальную ставку», — говорит Джонатан ЛаКур, основатель и управляющий юрист калифорнийской фирмы Employees First Labor Law.«Но, к сожалению, иногда [кражу заработной платы] сотруднику бывает трудно идентифицировать, и десятки или сотни сотрудников могут быть лишены их тяжелой работы и труда, чтобы увеличить прибыль компании».

Согласно отчету Института экономической политики, рабочие смогли вернуть 3 миллиарда долларов в виде заработной платы, которую они потеряли в период с 2017 по 2020 год из-за различных форм кражи заработной платы.

Но это лишь небольшая часть потерянной за этот период заработной платы, отмечает EPI, потому что большая часть случаев хищения заработной платы остается незарегистрированной.И низкооплачиваемые работники в таких отраслях, как строительство, уход за детьми и общественное питание, несоразмерно страдают от воровства заработной платы.

Вот как распознать кражу заработной платы и что с этим делать.

Что такое кража заработной платы?

Проще говоря, кража заработной платы — это любой случай, когда вы не получаете заработанное пособие, объясняет Джон Катальдо, главный юрисконсульт и президент консультационной службы финансовой консультационной фирмы Integrated Partners.

Эти льготы включают, конечно, заработную плату, а также доступ к обеду и перерывам на отдых или право на компенсацию работника в случае травмы.

«Это может быть гнусно, если это делается преднамеренно, и это может быть сделано очень невинно и непреднамеренно неосведомленными работодателями», — говорит он. Но даже невинные ошибки могут быть нарушением трудового законодательства.

Вот несколько признаков того, что вы можете стать жертвой кражи заработной платы:

• Ваша зарплата постоянно неверна, даже после того, как вы спросили об этом
• Вы не можете сделать перерыв на обед или выполнять рабочие задачи, даже если у вас нет времени
• Вы работаете с почасовой оплатой, работаете сверхурочно, но не получаете оплату за сверхурочную работу
• Ваш босс говорит вам работать без выходных
• Ваше рабочее место неправильно классифицирует ваш рабочий статус, не позволяя вам получать минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу (например, вы работаете по контракту в компании, которая выполняет работу сотрудника, но вы не получаете тех же преимуществ, что и сотрудники)
• Ваш босс заставляет вас платить вперед за униформу.Ваш работодатель может взять стоимость униформы из вашей зарплаты, но это не может снизить вашу почасовую оплату ниже установленного законом минимума.
• Вы покупаете что-то на свои деньги для своего работодателя, но они не возмещают вам
• Вы уходите с работы, но ваш работодатель не выплачивает вам последнюю зарплату

Кортни, жительница Нью-Йорка, которая последние восемь лет работала в барах и ресторанах, сказала, что ей постоянно приходилось доказывать, что она зарабатывала деньги в одном из своих предыдущих ресторанов.

Кортни, которая попросила не указывать ее имя, поскольку она все еще работает в отрасли, сказала, что часто имеет дело с недоплатой, просроченными чеками и задержкой зарплаты. Когда ее ресторан закрылся в марте 2020 года из-за пандемии, ей причитались около 300 долларов чаевых. «Я связалась, сделала электронную таблицу, у меня были копии квитанций, но они так и не вернулись ко мне», — говорит она.

Иногда кража заработной платы затрагивает одного работника. В других случаях это может быть системным, когда одна и та же проблема решается большой группой сотрудников.

Вот несколько примеров недавних громких дел о хищении заработной платы:

• Более двухсот сотрудников Burger King в Сан-Франциско не получали минимальную заработную плату или сверхурочные, а иногда и перерывы, согласно цитате из Управления комиссара по труду Калифорнии. Франчайзи продал или закрыл все принадлежащие ему заведения, но по-прежнему должен работникам 1,9 миллиона долларов.
• Работники UPS в Нью-Йорке обнаружили, что из их зарплаты вычитаются деньги на сбор средств компании, но работники не дали письменного разрешения на вычет.Пострадавшие рабочие получили более 1 миллиона долларов в качестве компенсации между UPS и профсоюзом, который представлял интересы работников.
• В августе 2021 года рабочие Jack in the Box в Сакраменто, штат Калифорния, объявили забастовку, заявив, что их менеджер манипулировал их табелями учета рабочего времени и заставлял их работать в длинные смены без оплаты сверхурочных. По оценкам рабочих, им причитается 184 000 долларов в качестве задолженности по зарплате.

Что делать, если вы стали жертвой кражи заработной платы

Если вы подозреваете, что ваша работа не оплачивается должным образом, первым делом поговорите со своим работодателем, говорит Катальдо.По его словам, ответственный работодатель будет работать над решением проблемы, будь то честная ошибка или технологический сбой.

Сначала спросите своего менеджера о проблеме. Если они не могут или не хотят решить эту проблему, спросите у человека, который занимается персоналом, или у другого менеджера.

Ведите журнал случаев, когда вы подозреваете, что произошла кража заработной платы, и какие сообщения имели место с вашим работодателем, советует ЛаКур. Эти записи полезны, если вам нужно обострить ситуацию.

Если вы обращались несколько раз, но ваша проблема не решается, возможно, пришло время обратиться за помощью к кому-то за пределами вашей компании.

Подать жалобу в Департамент труда

Один из вариантов — обратиться в Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда (WHD), который расследует случаи хищения заработной платы.

Все звонки являются конфиденциальными, и вы можете позвонить, чтобы задать вопросы о трудовом законодательстве, даже если вы не уверены, что хотите или должны подать жалобу. Вы можете позвонить по номеру 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. По восточному времени.

Вы можете подать жалобу, пока работаете на текущего работодателя или в течение двух лет после увольнения.Департамент труда рекомендует подать жалобу как можно скорее, чтобы упростить сбор денег, которые работодатель может задолжать.

Если вы решите подать жалобу по телефону или через Интернет, соберите как можно больше информации, включая контактную информацию вашего работодателя, описание вашей работы и того, как вам платили, а также когда произошли рассматриваемые события.

В течение двух рабочих дней после подачи жалобы сотрудник ближайшего к вам местного отделения должен связаться с вами, чтобы обсудить вашу ситуацию и варианты дальнейших действий.

Когда WHD начинает расследование в отношении бизнеса, оно не раскрывает имя работника или характер жалобы. В какой-то момент расследования вам может потребоваться раскрыть вашу личность, чтобы подать жалобу или передать информацию в суд, но это не будет сделано без вашего разрешения.

Ваш работодатель не может уволить вас или объявить вам выговор за подачу жалобы в государственный орган или за то, что вы поделились своей проблемой с вашей компанией. Но ЛаКур говорит, что некоторые работодатели все равно попытаются вас уволить, иногда по «не относящейся к делу» причине, когда особенно пригодится письменный отчет о ваших действиях.

Если WHD расследует вашу жалобу и обнаружит, что вам причитается заработная плата, вы получите чек.

Другие варианты решения проблемы кражи заработной платы

Вы также можете рассмотреть возможность подачи жалобы в ваш штат.

То, как вы это сделаете, зависит от того, где вы живете. Например, в Индиане вы можете сделать это онлайн через департамент труда штата. В Массачусетсе вы подаете жалобу на рабочем месте через Генеральную прокуратуру.

Если вы не уверены, какое ведомство занимается вопросами хищения заработной платы в вашем штате, начните с посещения официального веб-сайта вашего штата и поиска по запросу «жалоба на зарплату» или «жалоба на рабочем месте».

Возможно, ваш штат сможет быстрее расследовать ваше заявление, а в некоторых случаях законы о труде могут быть более строгими, чем федеральные законы, пояснил Катальдо.

Например, если вам причитается заработная плата в штате Массачусетс, и вы подаете иск там, закон штата предусматривает, что вы можете получить тройную компенсацию (в три раза больше причитающейся вам заработной платы) от своего работодателя.

У вас также есть возможность работать с адвокатом, чтобы попытаться получить то, что вам причитается, и если вы работаете с адвокатом, вы также можете подать жалобу в правительство.Путь государственного регулирования может занять немного больше времени, чем прямой судебный иск, «но и то, и другое может обеспечить решение, которое вы ищете», — говорит он. «Просто имейте в виду, что в некоторых штатах вы можете возместить свои судебные издержки по вашему делу, а в других — нет».

Кортни, работник ресторана в Нью-Йорке, говорит, что некоторые работники ее старого ресторана в конце концов смогли вернуть свои чаевые. Но она отказалась от попыток получить свое.

До пандемии Кортни работала в заведениях, которые задерживают оплату труда сотрудников, но объяснила, что это будет компенсировано им позже, сказав что-то вроде «Нам всем нужно скинуться прямо сейчас», — вспоминает она.

«Вы начинаете верить, что все в порядке, просто так все устроено», — говорит она.

Когда из-за пандемии закрылись рестораны, она искала работу вне отрасли, надеясь оставить позади плохие методы работы. Но ее желание вернуться к работе раньше, чем позже, в конечном итоге перевесило ее желание уйти из индустрии: она устроилась на работу в ресторан, который, по ее словам, «немного лучше».

Но, говорит, она настороже. В еженедельном отчете о совокупных чаевых на ее новой работе она часто указывает, где, по ее мнению, руководство допустило ошибки. Но она говорит, что иногда чувствует себя болтуном, особенно когда руководство отмечает несоответствие, но не проверяет, было ли оно устранено.

Министерство труда усиливает правоприменение

Министерство труда США объявило в конце января, что наймет 100 новых следователей для отдела заработной платы и рабочего времени. Это люди, которые реагируют на жалобы о краже заработной платы и разбираются в вашей ситуации.

Найм частично связан с ожиданием того, что проекты из пакета инфраструктуры потребуют увеличения расследований и правоприменения, согласно закону Блумберга.

Подробнее: Двухпартийный законопроект об инфраструктуре наконец подписан. Вот что в нем

Департамент, вероятно, наймет дополнительных следователей, но это может зависеть от государственных расходов. Закон о восстановлении лучше включает более 4 миллиардов долларов, выделенных отделу заработной платы и рабочего времени для поддержки правоприменительной деятельности, а также других мер по защите работников.