окпдтр должности юриста

окпдтр должности юриста

Наш сайт для приема заявок: http://juristy-rf.ru/


С нами Закон будет на Вашей стороне!









































Применение кодов по ОКПДТР Должности служащих – Портал открытых данных Правительства Расшифровка кода классификатора профессий и должностей ОКПДТР 21047 Главный юрист. ОКПДТР – Профессиональные стандарты – Министерство труда Введение. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной 7 дек 2017 Общероссийский классификатор профессий и должностей 2018, ОКПДТР, Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367, Профессии рабочих, должности служащих, Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.

п.) Единый квалификационный справочник 2017, ЕКС 18 фев 2014 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов используется для контроля и статистических расчетов , оформления документов. Новые поступления документов в некоммерческую Код ОКПДТР 21047 Код должности и профессии Главный юрист Какую должность указать молодому специалисту в трудовой книге Код ОКПДТР 21047 Код должности Главный юрист Код Новые поступления документов в некоммерческую интернет-версию системы КонсультантПлюс. Общероссийский классификатор профессий рабочих Должности служащих в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей Код юриста по окпдтр АВТО-ЮРИСТ Здравствуйте, я немного запуталась. Вопрос: в личной карточке Т-2, есть такой пункт №1 Общероссийский классификатор профессий и должностей 2018 Заключение правоведа на задачу: “Как правильно указать должность молодому специалисту? я хочу устроиться на работу юристом, но работодатель не знает, как правильно указать в трудовой книжке мою будущую должность. это должность, поэтому в ОКПД нет должности ЮРИСТ. Название профессиидолжности, Код, Контрольное число. Ювелир (ювелир- модельер), 19959, 1. Ювелир-гравер, 19962, 3. Ювелир-закрепщик, 19964, 2. Ювелир-монтировщик, 19966, 1. Юрисконсульт, 27931, 5. Юрисконсульт ( средней квалификации), 27933, 4. Юрист, 27933, 5. Юрист, 27933, 6. Что писать в личной карточке Т-2,в пункте №1 Программно-аппаратный комплекс “Профессиональные стандарты”Главная страницаПрограммно-аппаратный комплекс “Профессиональные стандарты “Справочники и классификаторы и базы данныхОКПДТР. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных 26 окт 2017 Профессиональные названия работ, которые приведены в Классификаторе, рекомендовано применять при образовании новых названий профессий и должностей в связи с развитием новых видов экономической деятельности и технологий. За основу разработки Классификатора была планировка трехкомнатной квартиры хрущевки юридические услуги в барнаул лишение родительских прав консультация юриста консультация юриста военная служба

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

СТАШ Е. А., член профкома Ставропольской ГРЭС:

– В настоящее время пересматривается штатное расписание на нашем предприятии. Вносятся изменения в названия должностей. В частности, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанции, занятый на ремонте и обслуживании автоматики и средств измерений в КТЦ (старое название) будет называться электрослесарем по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанции (без уточнения, что в КТЦ). Персонал постоянно находится в КТЦ. Не повлечет ли данное изменение названия должности дополнительные проблемы при уходе на пенсию по Списку № 2? Администрация отказывается вносить уточнение в названии должности, что именно в КТЦ.

– Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должности специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации является существенным условием трудового договора.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном правительством РФ.

Этот порядок был предусмотрен постановлением правительства РФ от 31.10.2002 № 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”.

На практике не всегда наименование должности в штатном расписании тождественно ее наименованию в нормативном правовом акте, дающем право на те или иные льготы.

Комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации постановил принять Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 с датой введения в действие с 01.01.1996 (постановление от 26.12.1994 № 367).

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) состоит из двух разделов.

Первый раздел включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Так, в соответствии с ОКПДТР ваша должность называется “электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций”.
Согласно списку № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10), право на получение льготной пенсии имеют работники, чьи должности обозначены следующим образом: “слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики”.

Изменение штатного расписания возможно по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. Это можно определить как изменение существенных условий труда по инициативе работодателя. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 73 ТК РФ).

На основании изложенного считаю, что для того, чтобы в дальнейшем у вас была возможность получить льготную пенсию, в трудовом договоре (уже после изменения штатного расписания) может быть записана должность “электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций”, однако с уточнением структурного подразделения – КТЦ. Об изменении штатного расписания вас должны уведомить за два месяца в письменном виде.

Общероссийский классификатор ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) начал действовать еще с 1 января 1996 года и применяется до сих пор. В каких случаях справочник нужно использовать, а также как найти код, читайте в этой статье.

Зачем используют ОКПДТР

Классификатор ОКПДТР принят и введен в действие Постановлением Госстандарта от 26. 12.1994 № 367 с целью перехода России на международную систему учета и статистики.

Правительству РФ этот справочник помогает:

• собирать информацию обо всех профессиях рабочих и должностях служащих;
• оценивать численность работников;
• определять потребность в кадрах, в т. ч. в условиях автоматизированной обработки информации;
• обеспечивать занятость кадров, распределять их по квалификациям, категориям, степени механизации, а также условиям труда;
• организовывать заработную плату работникам и начислять им пенсию в автоматизированных системах.

С помощью ОКПДТР ведется статистический учет не только по населенным пунктам и регионам, но и стране в целом, по результатам которого определяется потребность в кадрах и контролируется уровень безработицы.

Однако не только власти могут пользоваться этим классификатором. Бюджетным учреждениям использовать наименования профессий и должностей из ОКПДТР следует по умолчанию. А вот коммерческим предприятиям он обязателен только в ряде случаев.

Так, работодатель обязан брать наименования специальностей из справочника, если работнику предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 57 ТК РФ). Наименование должности должно быть указано в трудовом договоре и прочих документах по работнику в точности как в классификаторе. Однако если специальность имеет профессиональный стандарт, то ст. 57 ТК РФ разрешает указывать наименование должности из него.

Льготы и назначение пенсии по выслуге лет возможны, если работодатель использовал ОКПДТР. Наименование должности льготника должно полностью соответствовать справочнику. К этому классификатору привязаны и зарплаты работников, если расчет производится по тарифной сетке (ст. 143 ТК РФ).

Кроме того, кадровикам и бухгалтерам на предприятиях рекомендуется брать код и наименование профессии из справочника при составлении трудовых договоров и приказов о приеме на работу или увольнении с нее, заполнении личной карточки работника (форма Т-2) и трудовых книжек, а также разработке должностных инструкций, штатных расписаний и иных внутренних положений.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Как пользоваться классификатором

Справочник ОКПДТР состоит из двух разделов — «Профессии рабочих» и «Должности служащих». Он представляет собой таблицу, в которую внесены названия профессий и должностей, а также соответствующие им коды:

• В первом разделе в первом столбце указан код специальности. При этом первый знак кода всегда находится в диапазоне от 1 до 4.
• Во втором проставлено контрольное число (КЧ) в диапазоне от 0 до 9.
• В третьем столбце прописывается наименование профессии в алфавитном порядке.
• В четвертом указывается диапазон тарифных разрядов, с которыми работник может быть допущен к исполнению соответствующих обязанностей.
• В пятом — код выпуска по Единому трудовому квалификационному справочнику (ЕТКС).
• В шестом столбце указывается четырехзначный код по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ).

Первые цифры кода «1» и «3» указывают на профессию рабочего характера, а «2» и «4» — на служебную должность.

Во втором разделе по должностям служащих столбцов меньше, поскольку у них вместо диапазона тарифных разрядов и кода выпуска ЕТКС указывается только код категории.

Код представляет собой набор цифр по каждой специальности, взятых из всех столбцов по порядку. К примеру, код бухгалтера-ревизора будет выглядеть так — 20339 2 2 2411.

Подводим итоги

• Наименование должностей нужно брать из ОКПДТР в обязательном порядке, только если у вас на предприятии трудятся льготники, у работников есть возможность досрочного выхода на пенсию, а также зарплата рассчитывается по тарифной сетке.
• Во всех остальных случаях применение справочника рекомендуется при составлении внутренней документации по работникам во избежание двусмысленностей, касающихся названий должностей.

Профессии по окпдтр | Праводел

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессии по окпдтр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом. Таким образом, документ, измененный вышеуказанным Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2019.

Также не допускаются расширенные названия профессий с применением уточнений в скобках, кpоме предусмотренных прямо в Классификаторе. Например, уже есть профессии 2411.2 «Бухгалтер (с диплoмом специалиста)».
Производное слово «ученик» добавляют к профессиональным названиям работ pабочих средней квалификации на время пpохождения первичной профессиональной подготовки лицaми, принятыми на работу.

Классификатор профессий (Украина 2019)

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Под каждую из них существует квалификационная характеристика, где изложены основные обязанности и трудовые функции работников, на основании которых разрабатываются рабочие и должностные инструкции.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності».

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Также названия профессий пpи необходимости могут быть расширены пользователем терминами и cловами, уточняющими место работы, выполняемые pаботы, сферу деятельности при условии cоблюдения лаконичности изложения, если иное нe пpедусмотрено в Классификаторе профессий или cоответствующих законодательно-правовых актах.

Когда компания вводит новую позицию в штатном расписании, она должна присвоить ей наименование. Чаще всего в этих целях используется код профессии, должности по ОКПДТР и стандартная формулировка, предложенная этим справочником. Классификатор действует с 1996 года и соответствует требованиям международной системы учета и статистики.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 87. «Житлове та комунальне господарство населених пунктів». Розділ 5. Послуги підприємств житлового господарства.

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

Классификатор должностей и профессий предназначен для решения соответствующих задач, которые связаны с учетом состава, численности рабочих, служащих. С помощью классификатора производится распределение кадров по уровню квалификации, категориям, условиям труда и степени механизации.

Указывается в формате NNNN N, где первая цифра означает принадлежность специальности к производству или государственной службе. В первом случае используются символы 1,3, во втором – 2,4. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

На сайте «Zakonbase» представлен «ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 N 367) (Должности служащих) (ред. от 18.07.2007) в самой последней редакции.

Законодательная база Российской Федерации

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 2. «Сільське господарство та пов’язані з ним послуги».

Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены.

Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную характеристику, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным характеристикам производится только аттестационной комиссией.

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную характеристику, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным характеристикам производится только аттестационной комиссией.

Для кодирования специальностей рабочих используют значения кодов, соответствующих 1 или 3. Для кодирования должностей служащих используют значения кодов, соответствующих 2 или 4 (абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утвержденный Госстандартом РФ, в редакции Изменений 5/2004 ОКПДТР, утвержденный Ростехрегулированием).

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков: блока идентификации; блока наименования объекта классификации; информационного блока. Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

ОК 016-94 был принят, введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года под № 367 с первого января 1996 года. Общероссийский классификатор должностей и профессий 2018, тарифных разрядов (ОКПДТР), считается составной частью Единой системы классификации, кодирования информации (ЕСКК) РФ.

В классификаторе я уже смотрел и не нашел именно чтобы был різноробітник например там есть Підсобний робітник, незнаю одно и. коды профессий в ОКПДТР. СПО: новые коды профессий и специальностей. Код профессии разнорабочего по классификатору. Ответ: Перечень наименований рабочих определен в Общесоюзном классификаторе должностей служащих и профессий рабочих.

На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2019 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников (действовал и в 2018 году).

Профессии рабочих «ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв.
В письме Минсоцполитики N311/021/106-14 от 26.06.2014 рекомендуется применять названия профессий без дефиса, поскольку согласно положениям Классификатора профессий не допускается oбразование расширенных (двойных) названий должностей (пpофессий) через дефис, кроме предусмотренных в Классификаторе.

Профессия в ОКПДТР «бухгалтер» представлена несколькими кодами, среди которых:

• 20336 – бухгалтер;
• 20339 – бухгалтер-ревизор;
• 20342 – бухгалтер-эксперт и т.д.

При этом скачать «ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26. 12.94 N 367) (Должности служащих) (ред. от 18.07.2007) можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Изменения 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст) 15422 Исключен. — Изменение 2/99 ОКПДТР, утв.

Тендер: ОК-СВПТУС-10.2019 Оказание услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников г.о.

Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2019 года лежит в основе ЕКС 2019. ОКПДТР 2019, в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС 2019 рабочих профессий. ЕТКС 2019 руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12. 05.1992 N 15а.

Госстандартом РФ 11830 6 Дефектоскопист по магнитному и 01 7233 ультразвуковому контролю (введен Изменением 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ) 11831 Исключен. — Изменение 2/99 ОКПДТР, утв.

Реклама помогает развиваться сайту, просим внести наш сайт в список разрешенных или отключить AdBlock!

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

• блока идентификации;
• блока наименования объекта классификации;
• информационного блока.

Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2019 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2019.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г.

Актуально на 30 сентября 2018 Для правильного обозначения должностей сотрудников компании-работодатели используют коды профессий по классификатору ОКПДТР, который был введен в действие постановлением Госстандарта в 1996 году. В этом документе содержатся наименования специальностей, их числовые обозначения, требования к квалификации потенциальных соискателей.

Обратите внимание! Блок наименования объекта в классификаторе должностей и профессий представляет унифицированные записи в наименованиях конкретной специальности рабочих или должностей служащих. В каждом из разделов наименования соответствующих объектов классификации располагаются в алфавитном порядке. Работодатель при заполнении трудовой книжки должен придерживаться названий профессий / должностей из Классификатора профессий Украины.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

График

ECTS.

Штатное расписание

1. Мы ООО, занимаемся фармацевтической деятельностью (аптеки) Состав списка 15 человек Нужно ли нам составлять штатное расписание и как оно должно выглядеть?

ТК РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 «Содержание трудового договора» требует, чтобы в трудовом договоре указывалось «наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции».Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или достаточно указать конкретную должностную функцию в трудовом договоре, принимает руководитель организации. Если все же руководителем организации принято решение об обязательном наличии штатного расписания как документа, регулирующего наличие должностей и размер оплаты по каждой должности, то штатное расписание должно быть составлено по унифицированной форме № Т-3 (Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 № 1) …

2. Впервые занимаюсь составлением штатного расписания, просмотрел необходимую литературу, вроде все понятно, но несколько позиций не до конца проработаны. Если можно, поясните, пожалуйста, пробелы в моих знаниях в этой области. 1. Можно ли работникам, занимающим одну и ту же должность, но выполняющим разный объем работы, устанавливать разные оклады. 2. Можно ли в названии должности писать «сотрудник архива» или обязательно «архивист» или «архивист».3. Следует ли включать в штатное расписание работников со сдельной оплатой труда? Как тогда нужно отразить размер их зарплаты. 4. Должна ли выплачиваемая работнику заработная плата точно соответствовать указанной в ведомости. график работы, либо он может быть изменен дополнительным соглашением к трудовому договору (как изменение существенных условий труда). Нужно ли вносить изменения в штатное расписание. 5. В унифицированной форме Т-3 «Штатное расписание» есть графа 10 «Примечание» – что в ней можно указать, и графа 2 «Код структурного подразделения» – откуда взять. Все графы данной формы обязательны для заполнения. Буду очень благодарен за внимание к моему вопросу.

1. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, возможно установление разной заработной платы за разную работу. Так, если оплата труда работника повременная или сдельная, заработная плата каждого работника будет различаться в зависимости от фактически отработанного времени или фактически выполненной работы (при одинаковом окладе).Должность – это установленный набор обязанностей и соответствующих им прав, определяющих место и роль работника в конкретной организации, а также его ответственность за их выполнение. Таким образом, если должностные обязанности (в том числе нормы выработки) по отношению к той или иной должности штатного расписания различаются, рекомендуем называть такие должности иначе. Иначе получится, что разные наборы обязанностей имеют разные названия. С практической точки зрения также будет непонятно, как отразить это различие в должностной инструкции (ведь она составляется применительно к должности, а не применительно к каждому работнику).Если должностные обязанности отличаются только номером (например, в результате более высокой квалификации одного из работников), наименования должностей могут быть присвоены разрядам (например, слесарь первого, второго разряда) или иным образом отражать различия (например, юрист, старший юрист, ведущий юрист и т. д.).

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. только в случае, если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работы по определенным должностям, специальностям или профессиям. В других случаях вы можете сами определять названия должностей.

3. Да, должны. В соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата РФ от 01.05.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичных учетных документов Документы по учету труда и его оплате») в графе 5 «Тарифные ставки (оклады) и др.» штатное расписание указывается в рублевом эквиваленте, месячный оклад по тарифным ставкам (окладам), тарифная сетка, процент от выручки, доля или процент прибыли, коэффициент участия в рабочей силе (KTU), коэффициент распределения и т. д., в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организациях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Если организация не может заполнить графы 5 – 9 в рублевом эквиваленте в связи с применением иных систем оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (бестарифная, смешанная и др. ), данные графы заполняются в соответствующей форме. единицы измерения (например, в процентах, коэффициентах и ​​т. д.).). ). В связи с изложенным рекомендуем указывать в соответствующей графе размер оплаты труда работника за одну единицу продукции.

4. Размер вознаграждения на основании ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора и допускается с письменного согласия работника. Таким образом, в случае изменения заработной платы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Штатное расписание используется для оформления структуры, штатного расписания и штатного расписания организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Таким образом, штатное расписание необходимо в первую очередь для самой организации. Рекомендуем по приказу руководителя своевременно вносить соответствующие изменения в штатное расписание. Устаревшее штатное расписание, содержащее неактуальную информацию, неудобно, в первую очередь, для самой организации. Других негативных последствий в случае несоответствия штатного расписания трудовым договорам нет.

5. Законодательство не содержит обязанности заполнять все графы штатного расписания. В графе «Примечание» можно указать дополнительную информацию, например, о том, какие надбавки причитаются работнику, если они не могут быть указаны по каким-либо причинам в других графах, иначе Дополнительная информация… Если в организации введены коды структурных подразделений, то их можно указать в графе 2.

Консультант: БОРИСОВА Александра, юрист Аудиторско-консультационной группы «Интерэкспертиза»

3. В нашей организации при возникновении любых изменения, каждый раз утверждается новое штатное расписание, можно ли это сделать?

Да, можете, если изменить информацию, которая отражена в штатном расписании. Штатное расписание используется для оформления структуры, штатного расписания и штатного расписания организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о численности штатных единиц (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплате труда». Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.Изменения штатного расписания могут быть и в виде утверждения нового штатного расписания. Поэтому, если изменения, происходящие в вашей организации, связаны с изменением данных, содержащихся в штатном расписании, изменение штатного расписания не только правомерно, но и необходимо.

Консультант: Юлия АЛЕКСАНДРОВА, юрист Аудиторско-консалтинговой группы «Интерэкспертиза».

4. Обязан ли работодатель предоставлять работникам штатное расписание с указанием должностных окладов?

Чтобы не показывать персоналу штатное расписание, указывать в трудовых договорах конкретные размеры окладов. Если в ваших трудовых договорах указано: «Зарплата по штатному расписанию», то вы должны знакомить работников со всеми изменениями в штатном расписании под расписку (можно не предъявлять полное расписание, а ознакомить работника с выпиской из него, касающейся только его зарплата). Если в трудовых договорах указаны конкретные оклады, то нет необходимости знакомить работников со штатным расписанием.

5. Можно ли не использовать единую форму?

Все споры о том, можно ли не использовать в работе унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом РФ, сводятся к тому, что эти формы обязательны к использованию в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» от ноября 21, 1996 №.129-ФЗ (статья 9). А в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 29.05.1998 № 57а, Минфина РФ от 18.06.1998 № 27н к бухгалтерскому учету принимаются первичные учетные документы если они оформлены по унифицированным формам. Это означает, что организация обязана их возглавить. В постановлении Госкомстата РФ от 05. 01.2004 № 1 ничего не сказано о том, обязательны эти формы для кадровиков или нет.Но и юристы, и кадровики сходятся во мнении, что они необходимы. Если форма штатного расписания вам по каким-то причинам неудобна, вы можете внести в нее дополнения, «улучшить» ее. Однако нельзя удалять какие-либо данные из формы.

Консультант: ШИРИМОВА Елена, юрист, ведущий эксперт журнала “Кадровое дело”

6. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника: завести отдельный журнал ознакомления с должностью описания или есть другие варианты?

Данная процедура не регламентирована нормативными документами.Вы можете выбрать наиболее удобный для вас. Это может быть журнал ознакомления, лист ознакомления (отдельный для каждого сотрудника), подпись сотрудника на должностной инструкции. Последний вариант представляется наиболее предпочтительным, так как именно он гарантирует ознакомление работника с данной конкретной должностной инструкцией. С этой целью целесообразно при выдаче должностной инструкции приложить к документу несколько «Оповещений работника». Листы», которые скреплены печатью и подписью на строчке.уполномоченное лицо (директор, начальник отдела кадров и т.п.), кроме того, на прошивке проставляется дата.

Консультант: Надежда СЕНАТОРОВА, заместитель директора по правовым вопросам ООО «ПромАКМ»

7. В нашей организации открылось новое подразделение: автосервис. Можно ли включить в трудовые договоры и соответственно штатное расписание следующие должности: специалист по диагностике инжекторных двигателей, специалист по диагностике карбюраторных двигателей. В ЕТКС я таких должностей не нашел.

При рассмотрении вопроса необходимо, прежде всего, определить систему оплаты труда работников организации. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется исходя из их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*. Таким образом, если в организации принята тарифная система оплаты труда работников, то наименования профессий и должностей должны, на наш взгляд, соответствовать Общероссийскому классификатору (ОК 016-94). Далее необходимо обратить внимание на статью 57 ТК РФ, в которой говорится о содержании трудового договора с работником.Этот трудовой договор, в частности, должен содержать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной должностной функции. В этой статье указано, что если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*. Таким образом, если в организации принята иная система оплаты труда работников и выполнение работы по определенным должностям, специальностям или профессиям не связано с предоставлением льгот или наличием ограничений, то принятые справочники носят рекомендательный характер. . Для этих трудовых функций организация, на наш взгляд, может, приняв соответствующий локальный нормативный акт, самостоятельно определить наименование должности или профессии.

* Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г.№ 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Консультант: Борис ЧИЖОВ, начальник отдела Управления социальной помощи и поддержки населения Росздрава

8. Обязательно ли наличие должностных инструкций? Чем опасно их отсутствие?

ТК РФ не содержит положения об обязательном наличии должностных инструкций на предприятии, то есть их регистрация не является обязательной. Однако следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны права и обязанности работника (это существенные условия трудового договора). Обязанности, общие для всех работников, закреплены в ст. 21 ТК РФ. Конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте организации, а также в должностной инструкции, технических регламентах и ​​т.п.Работник должен быть ознакомлен с локальными актами организации под расписку. То есть конкретные трудовые обязанности работника могут быть указаны в любом из вышеперечисленных документов. Отсутствие документа, устанавливающего конкретные трудовые обязанности работника, усложнит возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения работником своих должностных обязанностей, тем более наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказывающегося от выполнения своих должностных обязанностей. выполнение работ, не предусмотренных условиями трудового договора, считается нарушением работодателем трудового законодательства.Также работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Таким образом, рекомендую конкретизировать трудовые обязанности работников в трудовом договоре или ином локальном акте организации.

Консультант: Елена ЧЕРНЫШОВА, старший эксперт Департамента налогов и права Аудиторско-консалтинговой группы «Интерэкспертиза».

9. Как правильно называть менеджеров по продажам по ЕТКС? У нас есть штатное расписание – это специалисты по продажам.Это правда?

Работодатель не обязан следовать названиям должностей, предлагаемым ETKS. Такая обязанность возникает у организации только тогда, когда наименование должности имеет значение для предоставления работнику предусмотренных законодательством льгот или связано с наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ). В основном это требование распространяется на работников с вредными и (или) опасными условиями труда, занятых на тяжелых работах и ​​т. д. Менеджеры по продажам таковыми не являются, поэтому наименования их должностей в штатном расписании, трудовом договоре и трудовых книжках вы можете сформулировать по своему усмотрению. собственное усмотрение.

Консультант: Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

10. В нашей организации встал вопрос об использовании ЕТКС. Отдел кадров и бухгалтерия настаивают на соответствии штатного расписания ЕТКС, а руководитель просит привести дополнительные аргументы, помимо статьи 143 ТК РФ. Помогите аргументировать за ЕТКС.

В качестве аргумента в пользу ЕТКС можно привести постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении Порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих». Установлено, что квалификационные характеристики служат основанием для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом специфики организации производства, труда и управления, их прав и обязанностей. Кроме того, в постановлении указано, что ЕТКС предназначена для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Однако необходимо учитывать, что мнение вашего руководителя не противоречит действующему законодательству, т.к. ECTS не имеет обязательной силы. Более того, он содержит характеристики не всех должностей, которые могут вам понадобиться. Но если названия и должностные характеристики должностей, которые используются в вашей организации, полностью совпадают с ЕТКС, то, конечно, придумывать новые смысла нет.

Елена СИТНИКОВА, юрист ответила на вопрос

11.Подскажите, где найти должностные инструкции на должности, которых нет в квалификационном справочнике.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Следовательно, разрабатывается она самостоятельно, как правило, отделом кадров предприятия. При отсутствии в квалификационном справочнике должности, для которой разрабатывается должностная инструкция, за основу берутся требования к должности, аналогичные по своим трудовым функциям.

На вопрос ответила ТАМАРА ФЕДОРОВА, эксперт-редактор журнала «Кадровое дело»

12.Должно ли в компании быть штатное расписание?

Штатное расписание – локальный нормативный документ, который применяется для оформления структуры, штатного расписания и штатного расписания организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц.

В ст. 57 нового ТК РФ («Содержание трудового договора») прямо указано, что в трудовом договоре наименование должности работника, его специальности, профессии вносится в соответствии со штатным расписанием организации.Из этой нормы ТК РФ следует, что в организации должно быть штатное расписание.

Вопрос:
Обязательно ли для ООО приведение наименования должности в соответствии с ОК 016-94 рабочих профессий, должностей служащих и разрядов заработной платы (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и иных служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 08.21.1998 N 37)?

Ответ:
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция указывается в трудовом договоре с работником. В этом случае трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименование этих должностей, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Во исполнение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановлением от 31 октября 2002 г. N 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих”, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» принято решение Министерству труда и социального развития Российской Федерации организовать разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок их использования, а также утверждают указанные справочники и порядок их использования.
В настоящее время для целей ст. 57 ТК РФ применяют: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (утв. Приказом Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее – Квалификационная справка книжка), в которую включены квалификационные характеристики массовых должностей, общие для всех отраслей экономики, наиболее широко используемые на практике, и Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям (далее – ЕТКС).
Согласно п. 2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37 и преамбуле Квалификационного справочника его положения рекомендованы к применению на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от формы собственности и организационно-правовые формы в целях обеспечения правильного выбора, размещения и использования кадров. Таким образом, Квалификационный справочник носит рекомендательный характер и не является обязательным к использованию.
В соответствии с п. 2 Квалификационного справочника его построение основывается на должностной характеристике, так как требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, определяют наименования должностей.

При этом наименования должностей работников, квалификация которых включена в Квалификационный справочник, устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором ОК-016-94 профессий рабочих, должностей служащих и категории заработной платы. Общероссийский классификатор ОК 016-94 рабочих профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОК 016-94) утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (введен в действие сила на 01.01.1996). В разделе «Введение» указано, что ОК 016-94 предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих с учетом состава и распределения персонала по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и трудовой деятельности. условия, вопросы занятости, организации оплаты труда рабочих и служащих, расчета пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Также следует отметить, что с учетом положений указанных справочников осуществляется тарификация работ и присвоение работникам тарифных разрядов (часть восьмая статьи 143 ТК РФ).
Таким образом, приведение наименований должностей работодателем в соответствии с Квалификационным справочником, ЕТКС и ОК 016-94 является обязательным для работодателя только в том случае, если с выполнением работ по отдельным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот (например, право на дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию), либо наличие ограничений (например, при выполнении тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в тарификации работ и назначении тарифные категории для сотрудников.
В настоящее время существует единый порядок отнесения той или иной профессии или должности к работам с вредными и опасными условиями труда, обязательный для всех работодателей. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития. Социального развития России от 26 апреля 2011 г. N 342н (далее – Порядок).Согласно пункту 3 Порядка результаты аттестации используются для приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе ОК 016-94 рабочих профессий, служащих должностей и разрядов заработной платы (ОКПДТР). (утверждено постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367).
Аттестационная комиссия, в состав которой входят представители работодателя, специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестационной организации, подготавливает предложения о приведении наименований профессий и должностей работников в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТК) (п. 10, пункт 12 Порядка).

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел» Квалификационная характеристика должностей работников образования»

С изменениями и дополнениями от:

Регистрационный N 18638

Установлены новые квалификационные характеристики должностей работников образования.Они содержат должностные обязанности, требования к уровню знаний и квалификации работников.

Характеристика применяется для разработки должностных инструкций и может применяться всеми образовательными организациями. Конкретный перечень должностных обязанностей определяется с учетом специфики организации труда и управления.

Квалификационная характеристика должностей руководителей, ППС и учебно-вспомогательного персонала.

Все воспитатели, независимо от занимаемой должности, обязаны знать нормативные акты, регулирующие образовательную деятельность; Конвенция о правах ребенка; психологические и физиологические особенности разных школьных возрастов; современные образовательные технологии; компьютерные программы для организации учебного процесса; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.

* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, утверждение и подписание
* планы работы отдела кадров, кадровое движение и его анализ

РАЗРАБОТКА ШТАТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Применяется для оформления структуры, штатного расписания и штатное расписание организации в соответствии с ее уставом (положением).
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о численности штатных единиц, должностных окладах, надбавках и ежемесячном фонде оплаты труда.
В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания в каждой организации, однако в постановлении Роскомстата России от 15. 01.2015 г. № 1 предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма Т-3 (штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности.
Прием на работу работника по трудовому договору, будь то его основная работа или работа по совместительству, возможен только на должность, предусмотренную штатным расписанием, и в указанное в нем структурное подразделение организации.
Кто должен делать штатное расписание ? Департамент кадров? Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и иных служащих (утв. Приказом Минтруда России от 21.08.1998 № 37), составление штатного расписания возлагается на экономиста по труду.
Так как такая должность есть не в каждой организации, руководство компании самостоятельно решает, кому поручить эту работу.
Если руководитель организации возлагает эту обязанность на работника, имеющего ее в трудовом договоре и (или) должностной инструкции , не состоящего на учете , то это лицо назначается приказом по основному виду деятельности.
Примерная формулировка приказа о возложении на работника обязанностей по составлению проекта штатного расписания может быть следующей:

ПРИКАЗ
О возложении ответственности за подготовку проекта штатного расписания.

В связи с необходимостью разработки штатного расписания,
I приказ:
1. Возложить обязанности по разработке проекта штатного расписания
на заместителя генерального директора по финансовым вопросам Сидорову В.Е.
2. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех отделов.
3. Установить срок формирования проекта штатного расписания до 02 декабря 2019 года.

Штатное расписание составляется на конкретную дату, утверждается обычно 1 января ежегодно и вводится в действие приказом руководителя организации; по мере необходимости в него могут быть внесены изменения (также по заказу).
Но повторное утверждение штатного расписания на предстоящий год не требуется, если в него вносились незначительные изменения (в этом случае составляется список изменений) или они не вносились вовсе.
В данном приказе, в отличие от типовой формы приказа по основному виду деятельности, отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов «ЗАКАЗЫВАЮ», так как никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (если они есть) утверждения нового штатного расписания.
Пример текста приказа об утверждении штатного расписания:

ПРИКАЗ
Об утверждении штатного расписания

ЗАКАЗ:
1.Утвердить штатное расписание от 25.12.2018 № 04 со штатной численностью 45 (сорок пять) штатных единиц с месячным фондом оплаты труда в размере 967 345 (девятьсот шестьдесят семь тысяч триста сорок пять) рублей.

Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.
Если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 57 ТК РФ).
На данный момент существуют следующие справочники , которыми можно воспользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании :
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
ОКПДТР – Общероссийский классификатор рабочих профессий,
должностей служащих и тарифных разрядов.
Для составления штатного расписания используется форма №Т-3 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты труда, утвержденных Приказом Госкомстата России от 01.05.2004. № 1.
Следует помнить, что унифицированные бланки нельзя сокращать (все реквизиты бланков должны оставаться без изменений), но можно вносить в них дополнения. Если какой-либо раздел унифицированной формы вам не нужен (например, в вашей организации нет такого понятия, как «доплата»), соответствующую графу формы можно сузить и просто не заполнять.
Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем организации.
В каждом структурном подразделении должны быть предусмотрены штатные должности для всех категорий персонала с указанием специальности, от высшего до младшего разряда.
Общая численность штатных сотрудников по штатному расписанию должна соответствовать расчетной численности фонда оплаты труда , предусмотренной в смете.
Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии со списками должностей служащих и рабочих профессий, утвержденными в квалификационных справочниках.
Особое внимание необходимо обратить на соответствие этих наименований работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда , т.е. льготной категории при оформлении пенсии.
В штатном расписании проставляется общее количество штатных единиц.
В графе 4 «Численность штатных единиц»: для должностей, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, с учетом специфики работы по совместительству указывается в соответствующих долях – 0. 25; 0,5; 0,75.
Как показывают результаты проверок Федеральной инспекцией труда, больше всего недостатков выявляется при заполнении графы «Зарплата» штатного расписания.
При заполнении данной графы предприниматели часто ошибаются, указывая диапазон значений, например, 5 000 – 7 000 руб. Понятно, что два человека, занимающие одинаковые должности в одной организации, могут работать по-разному и получать разную заработную плату. Для отражения таких особенностей в штатном расписании предусмотрена специальная графа «надбавки» или вводятся по существу такие же штатные единицы, как ведущий менеджер и менеджер или помощник руководителя, старший экономист и экономист, но оклады которых различаются.
должен утверждаться не реже одного раза в год , и доводить его до сведения работников не нужно.
Основное назначение штатного расписания состоит в том, чтобы в случае увольнения работника в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников) быть смог доказать в суде, что организация не имела возможности трудоустроить данного работника и его увольнение было законным, то есть не была нарушена норма о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Российская Федерация).
При возникновении трудового спора первое, что нужно сделать, это запросить штатное расписание. Если оно было подготовлено не заранее и грамотно, а в спешке и специально для суда, то ответчику – работодателю – выиграть такой спор будет очень сложно.
Штатное расписание должно быть прошито , пронумеровано, скреплено печатью организации и подписано руководителем … Подписывается главным бухгалтером и руководителями структурных подразделений. Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз (в конце документа).После этого штатное расписание утверждается приказом руководителя или уполномоченного им лица и вступает в силу.

Вариант заполнения формы Т-3
(чтобы увеличить изображение нажмите на картинку)

ВАРИАНТ ЗАКАЗА

ООО «Парус»

Об утверждении штатного расписания.

ЗАКАЗ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2019 года штатное расписание в количестве 150 (сто пятьдесят) единиц с ежемесячной заработной платой 2

9.14 (два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 14 копеек.
2. Штатное расписание от 29.10.18. № 4 признать утратившим силу
с 01.01.2010.
3. Начальнику отдела кадров Бубновой М.Ю., руководителям структурных подразделений в соответствии со статьей 57 ТК РФ следует руководствоваться утвержденное штатное расписание при приеме на работу и переводе на другую работу работников ООО «Парус».

Я прочитал заказ:

Внесение изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами.
Во первых , можно поменять само штатное расписание. Новое штатное расписание на следующий регистрационный номер утверждается приказом по основному виду деятельности.
Во-вторых , как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
Если изменения в штатное расписание вносятся приказом, то заголовок приказа может иметь следующий вид :
“О внесении изменений в штатное расписание”;
«Об изменении штатного расписания»;
«О частичном изменении штатного расписания.
V В качестве основания приказ может содержать следующие основания:
– совершенствование организационной структуры предприятия;
– проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности отдельных структурных подразделений;
– реорганизация предприятия;
– расширение или сокращение производственной базы компании;
– изменения в законодательстве;
– оптимизация управленческой работы;
– планово-экономические расчеты отдела кадров,
устранение дублирования функций и др.Вариант заполнения формы Т-3

ВАРИАНТ ЗАКАЗА

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»

О внесении изменений в штатное расписание.

В связи с реализацией мероприятий, направленных на оптимизацию управленческой работы, –
ПРИКАЗ:

Внести следующие изменения в штатное расписание № 462-л от 29. 10.2018 с 1 января 2019 года:
1. Исключить:
1.1 Организационный отдел:

– должность делопроизводителя в количестве 1 штатного ед. с окладом 6 527.57 рублей;
1.2 Административный округ
– должность экономиста в размере 1 штатной единицы с окладом 10 979,10 руб.;
2. Ввести:
2.1 Административное подразделение
– должность старшего экономиста в количестве 1 штатной единицы с окладом 13 226,73 руб.;
– должность юрисконсульта в размере 1 штатной единицы с окладом 8 654 рубля;
– должность начальника штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 руб.;
– должность инженера по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10729.58 рублей;
– должность делопроизводителя в размере 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 руб.
Основание: План совершенствования организационной структуры ООО «Парус».
Подпись директора Н.К. Трубников
Прочитал заказ:

Внесение изменений в документы работников при изменении штатного расписания

При изменении штатного расписания необходимо правильно оценить изменения, происходящие в связи с этим.
Когда в действующее штатное расписание добавляются новые должности, исключаются старые, изменяется наименование должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо внести изменения и коррективы в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.
Это может быть:
1) переименование позиции;
2) перевод;
3) переименование кафедры;
4) возложение дополнительных обязанностей;
5) изменение заработной платы.
Во всех этих случаях сотруднику отдела кадров необходимо проводить разные процедуры оформления кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты по отдельности.
1. Переименование должности происходит, когда работник, работающий в данное время и выполняющий определенные обязанности, не меняет ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или привычного графика работы.Однако следует помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определяемых сторонами существенных условий трудового договора. .Обязательное условие – в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ также устанавливает особый порядок таких изменений – работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их внесения.
Таким образом, при переименовании должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника … При несогласии работника следует действовать в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ. После этого в личную карточку Т-2 и трудовую книжку вносятся соответствующие коррективы.
Пример внесения записи:

В связи с изменением штатного расписания № 12 от 24.09. 2018г. I приказ:
1. Должность “секретарь приемной” переименовать в должность “секретарь аппарата управления”.
2. Внести изменения в кадровые и бухгалтерские документы до 10.03.2019.
3. Назначить ответственным специалиста отдела кадров Панину А.В.
и главный бухгалтер Соколов Л.Д.

Пример внесения записи в трудовую книжку.

В случае, если в трудовом договоре работника указано наименование структурного подразделения, то его переименование (изменение наименования, например, вместо «отдел маркетинга» – «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда, осуществляется так же, как и изменение наименования должности работника (то есть при соблюдении требований статьи 73 ТК РФ).
Внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника , а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения должностных обязанностей не требует согласия работника
2. Изменение заработной платы
Поскольку условие об оплате труда является существенным условием трудового договора, работодатель должен потребовать от работника изменения этого условия. предупреждены в письменной форме за 2 месяца до введения указанного изменения
При изменении окладов в штатном расписании необходимо внести изменения в следующие документы работника:
1.Договор подряда.
Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), то при изменении тарифной ставки изменений, необходимо оформить изменения в трудовой договор.
Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Еще раз обращаю ваше внимание на то, что дано примерное содержание текста, а оформление должно обязательно соответствовать всем нормативным требованиям с реквизитами сторон.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 10. 03.2011 № 123.

Открытое акционерное общество «Север» в лице Генерального директора Колобова Константина Сергеевича, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и секретаря приемной Смирновой Марины Юрьевны, в дальнейшем именуемый «сотрудник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1. Заменить в пункте 1.2 договора слово приемная словами отдел электроники.
2. В пункте 3.2 договора выражение оклад в размере 7 000 руб. заменить на оклад в размере 12 000 руб.
3. Включить в договор пункт 5.6 следующего содержания: Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
4. Указанные изменения вносятся в двух экземплярах и являются обязательным приложением к заключаемому сторонами трудовому договору.
2.Персональная карта Т-2 (раздел 3)

ОПЦИЯ

ДОГОВОР

к трудовому договору №16 от 10.10.2015, заключенного
между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем

о внесении изменений в трудовой договор
в связи с переводом работника на другую работу

Самара

Общество с ограниченной ответственностью «Парус» , именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора Антонов Павел Алексеевич , действующий на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Олег Аркадьевич , именуемое « работника» (паспорт 18 04 333615, выдан 10. 02.2003 Центральным РОВД г. Самары), с другой стороны,
в связи с поступившим заявлением работника о переводе на должность юрисконсульта,
заключили настоящее соглашение об изменении трудового договора .
1. Из трудового договора № 16 от 10.10.2015, заключенного между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем (далее – Трудовой договор), исключить следующие пункты: р.1.7, с. 1.9.

2. Изложить пункты 1.1, 4.1 и 5.1 в новой следующей редакции Трудовой договор:
“1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.
По настоящему трудовому договору, работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Сотрудник ознакомлен с должностной инструкцией юрисконсульта.
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в качестве юрисконсульта – 20.05.2019 .»

“4.1 Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

Понедельник Пятница
Начало работы 9.00
Обеденный перерыв 13.00-14.00
Окончание работы 18.00
Предпраздничные дни
Начало работы 9.00
Обеденный перерыв 13.00-14.00
Окончание работы 17.00

Сотруднику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье. “
” 5.1. Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.”
3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
4. Настоящее соглашение, а соответственно и все изменения к согласованному им трудовому договору, вступает в силу с 20 мая 2009 года.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
6. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи

Работодатель: Сотрудник:

ПРОЦЕДУРА СМЕНЫ ПЕРСОНАЛА

Заклинание

профессий. Профессии

Слово «профессия» происходит от латинского «professio», что означает «служебное занятие, занятие». Современное определение этого термина более объемно и звучит так: «профессия – это исторически сложившаяся форма труда, для которой человек должен обладать определенными знаниями, навыками, умениями, а также профессионально важными качествами.

Наш список профессий постоянно обновляется и пополняется.

Существует специальный перечень профессий (где, к сожалению, не найти описания), утвержденный Минтрудом России – «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР) . Как правило, жесткая тарифная сетка фактически применяется только в государственных и бюджетных учреждениях. Частные фирмы и коммерческие организации более лояльно относятся к несоответствию образования, профессии и должности.

Консультация по профориентации от ПрофГида поможет вам в этом важном деле не только как информационная поддержка, но и укажет направление и даст рекомендации, соответствующие вашим возможностям. Ведь для построения успешной карьеры и достойной жизни в будущем мало определить склонность к той или иной профессии. Психолог поможет выбрать профессию, соответствующую вашим талантам, но в разных отраслях – наиболее развитых в настоящем и перспективных в будущем.

Мир профессий невероятно разнообразен и велик. Чтобы не запутаться в этом многообразии, профессии были условно разделены на группы: человек-человек, человек-техника, человек-природа, человек-художественный образ.

Мы делаем все, чтобы вы поняли свои желания и приобрели необходимую информацию.

ProfGuide даст вам:

• импульс для движения вперед
• возможность узнать новое
• узнать себя с новой стороны, удивиться и порадоваться этим открытиям.

Каждому человеку, безусловно, нужна профессия. С детства он начинает задумываться о том, кем хочет стать. Кто-то хочет быть похожим на папу или маму, кто-то опирается на собственные интересы. Но пора все-таки сделать свой выбор. Профессии во всем мире открыты для вас. Главное не ошибиться.

Профессии по всему миру. На чем остановиться?

Итак, подробнее. Профессии во всем мире дают возможность каждому выбрать свой жизненный путь.Зачастую это не так просто. Ведь я хочу, чтобы профессия была востребованной и высокооплачиваемой. Правда, не забывайте, что в этом мире нет ничего вечного. Рынок труда постоянно меняется. Когда-то престижные профессии становятся неактуальными. На смену им приходят более амбициозные специальности — такие как маркетологи, специалисты по рекламе, менеджеры по продажам и т. д. Итак, какие профессии сегодня наиболее популярны? Попробуем разобраться.

Инженеры-генетики

Описывая профессии всего мира, конечно же, невозможно их не вспомнить.Эти люди получают сегодня около 98 тысяч долларов в год. Постоянный рост населения может привести к серьезной проблеме – голоду на планете. Даже сейчас во многих слаборазвитых странах ощущается нехватка продовольствия. Да и способность Земли выращивать нужное количество пищи не так уж и велика.

Менеджеры по рекламе

Рейтинг профессий включает этих ребят в первую десятку. Количество различных услуг на рынке и различных продуктов также растет очень быстро. Способы их продвижения нужны самые оригинальные и яркие.Сегодня недостаточно просто производить качественный продукт. Ему нужен неповторимый образ, положительный образ. Покупатель должен не хотеть ее купить, а обязательно делать. И эта специальность появилась.

IT-специалисты

Зарплата некоторых IT-специалистов составляет 100 тысяч долларов в год. Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии сегодня контролируют все. IT-специалисты защищают системы от взлома, разрабатывают программное обеспечение. Одним словом, эта технология – наше технологическое будущее.

Юристы

Профессии всего мира включают эту специальность на первые места в рейтинге востребованности.Именно юристы занимаются урегулированием всевозможных правовых конфликтов. В современном мире без их вмешательства не составляется ни один договор, не подписывается ни один документ, не включается ни одна крупная сделка.

Аналитики рынка

Рассмотрим далее рейтинг профессий. Аналитики рынка в настоящее время получают около 112 тысяч долларов в год. Они помогают ответить на вопросы, стоит ли выпускать свой продукт в обращение и когда это лучше сделать.Специалисты собирают необходимую информацию, проводят анализ, прогнозируют потенциальные будущие продажи, доступность клиентов и успех в бизнесе.

Медицина

В ближайшие годы это, по-видимому, в области медицины. Например, спрос на услуги стоматолога в четыре раза превышает предложение. Регулярно открываются новые стоматологические кабинеты, но полностью заполнить эту нишу они пока не могут.

Анестезиологи тоже много зарабатывают. Этот пост особенно популярен за рубежом. Это не просто врач, который выбирает дозу анестезии во время операции.Это профессионал, который обеспечивает пациенту безопасность как во время, так и после операции.

Хирурги получают около 350 тысяч долларов в год. Помимо проведения операций, в их обязанности входит множество «бумажных хлопот» и постоянные осмотры пациентов. Соответственно, такой высокий уровень заработной платы вполне заслужен.

Пилоты

Помните детскую песенку, что “все профессии нужны”. Пилоты востребованы сегодня не меньше врачей. Воздушный транспорт является самым быстрым и популярным в мире.Поэтому профессия пилота является одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Но требований к нему очень много: точные навыки, подготовка, психологическая нагрузка, ответственность за жизни людей. Беспилотные летательные аппараты уже сегодня появляются, конечно. Однако полностью вытеснить живых людей они пока точно не смогут.

Руководители высшего звена

Справочник рабочих профессий, как правило, не включает такие специальности. На самом деле, эти должности очень востребованы.К ним относятся как президент компании, так и генеральный директор. На самом деле это одно и то же. Топ-менеджер является главной фигурой в функционировании предприятия. Ему необходимо принимать важные решения, выбирать курс компании, нести ответственность за конечный результат работы. Эта должность требует большой ответственности, поэтому часто приводит человека в стрессовые состояния.

Социальные профессии

Следующий абзац. Социальные профессии имеют много преимуществ.Они дают возможность заниматься разнообразной интересной деятельностью, расширяют кругозор, обеспечивают самореализацию личности.

К социально-гуманитарным профессиям относятся: коуч, психолог, социолог, социальный работник, социальный педагог, этнограф, археолог, блогер, копирайтер, медиа-сотрудник, политолог, педагог, педагог, рекрутер, гид, графический дизайнер, пиарщик, лингвист, переводчик, логопед, культуролог, музейный работник, библиотекарь. К социально-экономическим специальностям относятся: бухгалтер, маркетолог, менеджер, экономист.

Редкие профессии

Итак, востребованные должности считаются. Теперь стоит обратить внимание на самые редкие профессии в мире. В эту группу входит должность сурдопереводчика. Профессии осанки (человек, делающий на заказ парики, бороды, ресницы, бакенбарды, усы и косы), механизатор на спичечной фабрике (оператор), кавист (специалист по ликеро-водочным изделиям, предлагающий специфическое вино для конкретное блюдо), и тестер также считаются редкими.(дегустатор чая), гринкиппер (специалист, отвечающий за состояние зеленых газонов для футбола, бейсбола, регби, гольфа и др.), энолог (специалист по выбору сортов винограда для изготовления вина) и спичрайтер (составитель текстов ) для политиков и крупных предпринимателей).

Редкие мужские профессии

А теперь конкретнее. Самые редкие в мире профессии среди мужчин порой просто поражают своей оригинальностью. Среди них: дергал (специалист, собирающий водоросли три месяца в году), органостроитель, испытатель альпинистского снаряжения, мойщик самолетов, монстр (специалист по исследованию монстров), стриптизерша, наблюдатель за стриптизершей.Последние два месяца последние наблюдают за танцами девушек, делают записи и получают зарплату в размере 10 тысяч долларов в месяц.

Редкие женские профессии

В последнее время грань между мужскими и мужскими стала стираться все больше и больше. Тем не менее есть такие профессии, где очень редко можно встретить женщину. Например, во всем мире работает только одна женщина-гондольер. Чтобы овладеть этой профессией, венецианцу пришлось пройти шестимесячное обучение и сдать экзамены.

Нечасто можно встретить и женщин-дальнобойщиков. Однако такие случаи бывают. Женщины водят огромные фургоны. При этом они строят семейную жизнь, воспитывают детей.

Известны также дамы, которые справляются с работой стеклодувов не хуже мужчин. Более того, они умеют создавать шедевры благодаря своему тонкому женскому вкусу.

Самая редкая профессия в мире

Самой редкой профессией в мире считается смотритель райского острова.Оно возникло, когда потребовался человек, который мог бы поспособствовать отдыху на одном из австралийских островов. Такого мужчину разыскивала одна из туристических компаний. Полгода мужчине пришлось жить на островной вилле, плавать в бассейне, нырять с аквалангом, фотографировать, играть в гольф и вести свой блог. За полгода, проведенные на острове Гамильтон, счастливая обладательница этой профессии смогла заработать 110 тысяч долларов.

Подводя итоги, стоит сказать: «Каждому — свое!». Не забывайте про приведенную выше цитату – “Все профессии нужны!”.

Лидерами по зарплате в России традиционно считаются менеджеры. По данным рекрутингового портала Superjob, предложения для топ-менеджеров — директоров организаций и руководителей основных направлений бизнеса — начинаются от 220–250 тысяч рублей.

Верхняя полоса обычно скрыта за формулировкой «по договоренности». Это означает, что заработная плата зависит от квалификации соискателя и будет дополняться системой премирования за достижение определенных результатов.

По некоторым должностям управленческий заработок приближается к миллиону рублей.

На втором месте высококвалифицированные специалисты в области ИТ. Вербовщики утверждают, что это направление более перспективно. Специалист по разработке мобильных приложений, имеющий подтвержденный опыт, может претендовать на зарплату после 3-4 лет работы в отрасли, до которой менеджер дорастает за 10-12 лет.

Также к самым высокооплачиваемым специалистам относятся сотрудники авиакомпаний. Руководителям (например, техническому директору) предлагается от 300 тыс. руб., командиру воздушного судна – от 350 до 470 тыс. руб. и выше, начальнику службы бортпроводников – от 150 тыс. руб.Кроме того, авиакомпании обычно выплачивают сотрудникам ежегодные премии в зависимости от результатов работы.

Недавно «Аэрофлот» ввел единовременные выплаты при приеме на работу летного состава: командир воздушного судна получает 650 тысяч рублей, второй пилот — 350 тысяч рублей.

Июль самые высокооплачиваемые вакансии в Москве

1. Директор по маркетингу/Руководитель отдела маркетинга фармацевтической компании – до 300 000 руб.
2. Финансовый директор группы компаний – от 260 000 до 300 000 руб.
3. Директор по бухгалтерскому учету, отчетности и налоговому планированию – до 230 000 руб.
4. Начальник отдела снабжения – от 200 000 до 350 000 руб.
5. Директор по внешней логистике – от 200 000 до 300 000 руб.
6. Ведущий разработчик Python/TeamLead – от 140 000 руб.

Топ-10 отраслей с самой высокой средней заработной платой по данным Росстата

1. Финансово-страховая – 68 593 руб. (средняя заработная плата наиболее высокооплачиваемых работников отрасли – 253 668 руб.).
2. Добыча полезных ископаемых – 66 973 руб. (197 326 руб.).
3. Рыболовство и рыбоводство – 64 425 руб. (266 058 руб.).
4. Информационно-коммуникационная деятельность – 57 601 руб. (207 307 руб.).
5. НИОКР – 57 516 руб. (176 438 руб.).
6. Профессиональная научно-техническая деятельность – 56 250 руб. (199 302 руб.).
7. Производство кокса и нефтепродуктов; химикаты и химические продукты; лекарственные средства и материалы, применяемые в медицинских целях – 53 341 руб. (183 803 руб.).
8. Ремонт и монтаж машин и оборудования – 47 354 руб. (132 395 руб.).
9. Строительство – 45 941 руб. (139 270 руб.).
10. Продукция металлургическая, готовые металлические изделия, кроме машин и оборудования, – 44 162 руб. (116 307 руб.).

У кого лучшие перспективы

Хорошие зарплаты могут получать не узкие (как, например, пилоты) или не самые опытные (как менеджеры с большим стажем) специалисты.

Superjob проанализировал предложения работодателей для сотрудников с квалификацией не ниже средней и опытом работы от одного до трех лет.

Вот как выглядят топ-10 профессий с самыми быстрорастущими зарплатами.

1. Разработчик Oracle.
     Годовой рост заработной платы: 21%.
     Средний заработок: 100 000–120 000 руб.
2. Специалист по валютным операциям.
     Ежегодный рост заработной платы: 20%.
     Средний заработок: 55 000–70 000 руб.
3. Главный конструктор.
     Годовой рост заработной платы: 19%.
   
4. Руководитель отдела тестирования программного обеспечения.

     Средний заработок: 120 000–165 000 руб.

5. Юрист в области международного права.
     Годовой рост заработной платы: 18%.
     Средний заработок: 80 000–120 000 руб.
6. Руководитель интернет-проектов.
     Годовой рост заработной платы: 17%.
     Средний заработок: 100 000–150 000 руб.
7. Java-программист.
     Годовой рост заработной платы: 14%.
     Средний заработок: 100 000–130 000 руб.
8. Налоговый юрист.
     Годовой рост заработной платы: 13%.
     Средний заработок: 70 000–110 000 руб.
9. PHP-программист.
     Годовой рост заработной платы: 12%.
     Средний заработок: 90 000–120 000 руб.
10. Системный аналитик.
      Годовой рост заработной платы: 11%.
      Средний заработок: 90 000–140 000 руб.

Что касается перспектив, то Минтруда РФ выяснило, что наиболее востребованными работниками сегодня являются квалифицированные рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, специалисты высокого уровня из области науки, культуры, строительства, транспорта (в частности, пилотов) и юристов.

В некоторых ситуациях очень сложно найти профессию, которая будет не только приносить хорошую прибыль, но и доставлять истинное удовольствие. Кроме того, надо понимать, что если деятельность не приносит удовольствия, то больших высот не добиться. Поэтому очень важно ответственно подойти к выбору будущей профессии. В этой ситуации следует обратить внимание на тот фактор, что абсолютно все виды деятельности можно разделить на разные классы.Это значительно упрощает поиск своей профессии. В данном обзоре мы постараемся рассмотреть основные виды специальностей и их краткую характеристику.

Необходимо тщательно разбираться в предметах труда

Абсолютно все профессии можно отнести к определенным видам, ориентируясь на предмет труда, средства труда и многие другие. Учитывая все это, каждой конкретной профессии может соответствовать определенный код или профиль. Другими словами, достаточно легко определить, к какому типу он будет принадлежать и по какому критерию его можно распознать.Также можно понять, какие предметы наиболее предпочтительны для конкретного человека. С помощью этого действия вы сможете понять, какие виды профессий подходят каждому конкретному человеку.

Основные критерии, на которые необходимо обратить внимание

Каждая отдельная специальность по определенным причинам может быть отнесена к определенному типу. Также есть вероятность, что профессии будет соответствовать сразу несколько разновидностей. Разным видам профессий соответствует определенная классификация.Следует привести ее основные критерии, которые помогут определить тип специальности.

1. Предмет труда. При этом данный критерий разбивается на такие составляющие, как природа, техника, человек, знак, художественный образ.
2. Условия труда. Они могут быть бытовыми, уличными, необычными, с высокой моральной ответственностью.
3. Средства труда могут быть ручными, автоматизированными, функциональными, машинными.
4. Цели труда гностические, преобразующие и исследовательские.

Разделение нескольких профессий на разные категории

Если учитывать такой критерий, как предмет труда, то абсолютно все виды профессий можно разделить на пять типов.Однако следует понимать, что на самом деле такое разделение является довольно грубым. Необходимо не только отнести специальность к какому-либо одному из пяти перечисленных типов. Для каждой отдельной специальности определяется, какой предмет работы ближе, с чем лучше работать. Таких предметов может быть три. Такая оценка дает возможность разделить между собой специальности, находящиеся в пределах одной группы. Это можно сделать, определив предмет труда, который является вторичным по отношению к конкретному.Некоторые виды профессий следует привести, описав их более подробно.

Тесная связь с природой

«Человеческая природа». Основными профессиями, входящими в этот класс, являются семеновод, кинолог, агроном, зоотехник, животновод и др. Объектом работы в данной ситуации являются растительные и животные организмы, микроорганизмы. Эти виды деятельности тесно связаны с сельским хозяйством, научными исследованиями, медициной и пищевой промышленностью. Как ни странно, определенный интерес к природе проявляют психологи, менеджеры по туризму и гостиничному бизнесу.Однако это не является основным. Следует понимать, что вышеперечисленные виды работ и профессий направлены не только на те предметы труда, о которых было сказано. Например, растениеводы, работая в коллективе, могут использовать в своей деятельности самые разнообразные приемы. Кроме того, они рассматривают вопросы экономической оценки своей работы. Однако главным предметом внимания и заботы являются растения и среда, в которой они существуют.

Как Вы относитесь к природе?

При рассмотрении различных видов работ и профессий необходимо понимать, что деятельность данного типа требует тщательного подхода.Необходимо внимательно разобраться, как человек относится к природе: как к месту отдыха или как к своеобразной мастерской. Ко всему прочему необходимо учитывать тот фактор, что биологические объекты считаются достаточно сложными и изменчивыми. Они не совсем стандартные. Растения, животные и микроорганизмы развиваются, живут, заболевают и умирают. Сотрудник должен не только много знать о живых организмах, он должен предвидеть происходящие в них изменения. Человек должен проявлять инициативу.Он должен быть самостоятельным в принятии определенных решений по конкретным трудовым задачам.

Для кого техника является доминирующим предметом труда?

Рассматривая основные виды профессий и их описание, особое внимание следует уделить такому виду деятельности, как «человек-техник». Ведущим предметом труда в этой ситуации являются технические объекты и материалы, а также различные виды энергии. Базовыми специальностями данной категории являются сборщик вычислительной техники, строитель, радиомеханик, электрик, архитектор, техник-металлург, плотник, бурильщик и др.

Основные виды деятельности этого класса

Профессии, в которых лицо выступает субъектом труда

Какие виды личностно-личностных профессий можно перечислить? Это врачи, педагоги, психологи, парикмахеры, экскурсоводы, менеджеры, руководители творческих коллективов и др. Основным субъектом труда непосредственно выступают люди. Среди профессий этого типа можно выделить:

1. Специальности, тесно связанные с процессом обучения и воспитания людей, а также с организацией детских коллективов.
2. Деятельность, основанная на управлении производством, руководстве людьми и коллективами.
3. Профессии, тесно связанные с бытовыми и коммерческими услугами.
4. Специальности, основанные на информационных услугах.
5. Различные виды экономических профессий.
6. Деятельность, строящаяся на основе информационно-художественных услуг и руководства творческими коллективами людей.
7. Профессии, основанные на медицинском обслуживании.

Какими качествами должен обладать человек?

Чтобы успешно проявить себя во всех вышеперечисленных видах деятельности, необходимо уметь устанавливать и поддерживать контакты с людьми.Их нужно понять, понять характерные особенности. Также необходимо получить знания в области производства, искусства и науки. Необходимо понять, какие качества могут пригодиться в деятельности подобного рода.

1. Стабильное хорошее настроение во время работы и общения с людьми.
2. Потребность в постоянном общении.
3. Способность понимать намерения, мысли и настроение людей.
4. Способность быстро разбираться в отношениях между разными людьми.
5. Умение находить общий язык за достаточно короткий промежуток времени и с разными людьми.

Люди, привыкшие работать с числами и символами

Говоря о разных видах профессий, следует упомянуть такую ​​категорию, как «люди – знаковые системы». Основным предметом труда в этой ситуации являются различные цифры, коды, символы, основными профессиями являются переводчик, секретарь, машинистка, программист, топограф, чертежник.

К специальностям данного типа относятся:

1. Профессии, тесно связанные с делопроизводством, делопроизводством и анализом текстов, а также их исправлением и кодированием.
2. Деятельность, основанная на работе с числами и количественными соотношениями.
3. Специальности, связанные с обработкой информации, поступающей в виде комплекса условных знаков и схематических изображений.

При анализе профессий и видов деятельности данной категории следует понимать, что для успешной деятельности необходимо иметь возможность мысленно погружаться в мир сухих условных знаков. Мы должны научиться отвлекаться от внешнего мира, чтобы полностью сконцентрироваться на информации, несущей определенные признаки.требует поиска решений по контролю, учету, обработке и проверке информации.

Специальности, требующие творчества

Особое внимание следует уделить такой категории, как «человек – художественный образ». Виды профессий, входящие в него, подходят и детям, и взрослым почти в равной степени. Основным предметом труда является творческий образ, методы его формирования. Можно выделить следующие основные специальности: художник, литератор, музыкант, дизайнер, художник, резчик по камню и др.К профессиям этого типа относятся:

1. Деятельность, связанная с изобразительным искусством.
2. Специальности, основанные на музыкальной деятельности.
3. Профессии, тесно связанные с литературой.
4. Профессии, связанные со сценой.

Основное отличие данного вида профессии в том, что огромное количество трудозатрат остается скрытым от посторонних. Кроме того, довольно часто приходится прикладывать особые усилия для того, чтобы создать эффект легкости и непринужденности.

К выбору деятельности нужно подходить ответственно

В данном обзоре были приведены основные виды работ и профессий. К выбору определенного вида деятельности следует подходить с большой ответственностью, так как именно от этого будет зависеть, достигнете ли вы больших высот или нет. Ко всему прочему, нужно выяснить, что вас больше всего привлекает. Не все могут одинаково хорошо выступать на сцене и, например, работать с техникой. Это необходимо понимать при выборе того или иного вида профессии.

Желаю вам удачи в поиске оптимальной профессии, в которой вы будете чувствовать себя на своем месте. Желаю успехов в работе!

Список и описание всех существующих мировых профессий.

Алфавит профессий

Промышленные технологии Производство . Профессии тяжелой промышленности.

Цель урока: Изучение понятий: промышленное производство, промышленное производство, трудоемкая профессия.

Задачи:

Ознакомить учащихся с сущностью промышленного производства, видами промышленного производства; профессиями тяжелой промышленности; Дайте понятие промышленного производства.

Развивать техническое мышление, умение решать инженерные задачи.

Воспитывать интерес к профессии строгого производства, уважение к труду людей.

Оборудование: компьютер, экран, проектор

Ключевые слова: Промышленное производство, машины, виды машин, технологии промышленного производства.

Структура

этапы урока

Деятельность учителя

Деятельность студентов

Примечания к методике проведения занятий

Организационное время

На доске запись дата, тема изучена.

Наблюдение за монастырем.

Целевая установка

Сообщает тему и задачи урока.

Запишите тему урока.

Повтор пройденного материала

Какие направления производства вы знаете?

Интервью

Изучение нового материала

Из истории промышленного производства.

Виды промышленного производства

Структура промышленного производства.

Профессии промышленного производства.

Описание отдельных профессий

Участие в беседе. Назовите виды промышленного производства в нашем городе.

Работа со схемой: добыча сырья разработка технологического процесса для конкретного производства изображение отдельных деталей Креативное производство продукции.

Запись в блокнот.

Рассказ учителя.

Беседа о видах промышленной продукции.

Работа со схемой структуры промышленного производства.

Представление профессий.

Практическая работа

(Учебник стр. 12-13)

Выполнение практической работы по учебнику.

Тест на внимание

Инженерные задания

Задание на проверку технического мышления. Работа с учебником

Подведение итогов урока

Подведение итогов.

Сметные оценки, их аргументация.

Домашнее задание

Учебник, § 2, стр. 10-13

Приложения

Приложение 1

Практическая работа по теме

«Технологии промышленного производства»

Найдите таблицу определений в правом столбце, соответствующую концепциям, показанным в левом столбце.

Концепция

Определение

А. Технология промышленного производства

Промышленное производство по изготовлению складских помещений

Б. Машинострой

Производство продукции с применением машин, машин и механизмов.

Б. Тяжелая промышленность

Компьютеризация и автоматизация производства

Г. Одно из основных направлений совершенствования промышленного производства

Ведущая отрасль промышленного производства, в которой создаются основные средства

Д.Механическая технология промышленного производства

Технологические процессы, выполняемые за счет механического воздействия на труд

Приложение 2.

правая передача?

По направлению стрелок В.

Туда-сюда.

На левой стрелке.

На правой стрелке.

Туда и обратно.

3. не только один?

Нужна цепочка А.

Нужна цепочка В.

Нам нужны обе цепи.

4. с той же скоростью?

Топор и быстрее.

Ось быстрее.

Блок удлиняется быстрее.

Колесо выдвигается быстрее.

Носить одинаково.

6. один из сосудов плотнее?

Плотность одинаковая.

7. сложнее перевернуться?

Рисунок A.

Рисунок V.

Рисунок S.

8. лед?

Уровень повысится.

Снижение уровня.

Уровень не изменится.

Бар и выдерживают большой.

Брусок выдержит большой.

10.

Метод А.

В пути

Метод S.

11.

В случае А.

В случае В.

В обоих случаях одинаково.

12.

Впереди железная дорога.

Рельсы на одном уровне.

Рейка сверху.

Приложение 3.

Задание на проверку технической мыши ления

1. Если левая шестерня поворачивается в указанном направлении, то в какую сторону повернется правая шестерня?

В направлении стрелок В.

Туда и обратно.

2. Если верхнее колесо вращается в направлении стрелки, то в каком направлении вращается нижнее колесо?

На левой стрелке.

На правой стрелке.

Туда и обратно.

3. Обе цепи должны поддерживать знак или не только одну?

Цепочка для игл A.

Цепочка для игл V.

Нам нужны обе цепи.

4. Какая из осей вращается быстрее или они вращаются с одинаковой скоростью?

Топор и быстрее.

Ось быстрее.

Обе оси вращаются с одинаковой скоростью.

5. Колесо и тормозная колодка изготовлены из одного материала.Что быстрее изнашивается: колесо или тормозная колодка?

Блок удлиняется быстрее.

Колесо выдвигается быстрее.

Носить одинаково.

6. Плотнее ли плотность жидкости в сосудах или в одном из сосудов?

Плотность одинаковая.

Уплотнитель жидкости в баке A.

Уплотнитель жидкости в баке V.

7. Масса (вес) фигур А, Б, с то же. Что из них труднее опрокинуть?

Рисунок А.

Рисунок V.

Рисунок S.

8. В контейнере лед. Как изменится уровень после Tayanice?

Уровень повысится.

Снижение уровня.

Уровень не изменится.

9. Стержни a (верхний) и in (нижний) имеют одинаковые швы, изготовленные из одного и того же материала. Какое время М.О. делать, чтобы выдержать большую суровость?

Оба выдерживают одинаковую жесткость.

Бар и выдерживают большие.

Брусок выдержит большой.

10. Как легче нести камень?

Метод А.

В пути

Метод S.

11. В каком случае легче поднять груз?

В случае А.

В случае V.

В обоих случаях одинаково.

12. Должна ли одна рейка быть выше другой на повороте?

Железная дорога впереди.

Рельсы на одном уровне.

Рейка сверху.

1. Тест на внимательность.

“Представьте, что вы Самолет пилотту-134. Самолет летит из Москвы в Тамбов. В Салоне – 104 пассажира, температура воздуха за бортом – 40°С. До места посадки самолету осталось лететь 40 минут. Вопрос: сколько лет летчику? (Ответ в первом предложении задачи.)

2. Инженерные задачи.

а) не видевшие в кино или не читавшие в книгах об огнестрельном оружии в виде авторучки или трости; Про радиоредактор в виде кошелька, пуговицы или вставного зуба; про зажигалку в виде пистолета или бухла, про солонку в виде грибка или наддува, забракованную на ишаке!

Такое выполнение одного технического объекта в виде другого, имеющего совершенно иное назначение, с целью создания ложного представления и является изобретательским способом «Псевдоморфный.Назовите свои примеры применения этого.метода. (Ответы учащихся.)

б) Любой предмет, помимо своих обычных свойств, к которым все привыкли, имеет еще и скрытые свойства. Скрытое – знать необычное, сразу не заметное, не бросающееся в глаза. Например, всем известно, что спичка может гореть и светиться — это обычное ее свойство. А скрытое – при сгорании уменьшается в весе и размерах.

А скрытое свойство воды? Можно, допустим, из него стену как из кирпича поставить? Может.Если его предварительно превратить в лед, в ледяные кирпичи. Здесь скрыто свойство воды.

Найдите скрытые свойства следующих предметов: полиэтиленовые пробки, крышки от бутылок, б/у стержни, ручки шариковых ручек и т. д.

Примеры ответа : на ножки кресел и стульев надеваются полиэтиленовые заглушки, чтобы они не портили пол; Из крышек от бутылок можно сделать ручки для мебели; Из стержней шариковой ручки используются заклепки для соединения тканей, кожи и т.п.

Сегодня я начал работу над списком всех существующих интернет-профессий, о которых в дальнейшем собираюсь рассказать более подробно в отдельных статьях.

Без чего я больше не могу представить свою жизнь. На далекое будущее! Ни одна успешная компания сегодня не обходится без своего сайта, а многие современные проекты полностью ведут свою деятельность в сети.

Поэтому появляется все больше разных вакансий, не требующих привязки к какому-то месту и офису.

Список всех интернет-профессий

На данном этапе список не совсем корректен и логически сформирован. Мы работаем каждый день, чтобы сделать его максимально точным и разбитым по определенным категориям.

Работа с письмом и обработкой текста

Чаты по профессиям

Друзья, мы подумали и решили, что будет полезно сделать в Telegram индивидуальные чаты по разным специальностям. Так вы сможете делиться опытом, делиться полезной информацией, искать работодателей и так далее.

Присоединяйтесь и будьте полезны друг другу.

Слово «профессия» произошло от латинского «Professio», что означает «должностная родовая деятельность, занятие». Нынешнее определение этого термина является более напряженным и звучит так: «Профессия – это исторически складывающиеся формы трудовой деятельности, для выполнения которой человек должен обладать определенными знаниями, навыками, умениями, а также профессионально важными качествами».

Наш список профессий постоянно обновляется и пополняется.

Существует специальный перечень профессий (где, к сожалению, найти описание невозможно), утвержденный Минтрудом России – “Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов” (ОКПДТР).Обычно жесткая тарифная сетка реально используется только в государственных и бюджетных учреждениях. Частные фирмы I. Коммерческие организации Уточняет несоответствие между образованием, профессией и более лояльной должностью.

Консультация по профориентации от Профигда поможет вам в этом важном деле не только как информационная поддержка, но и укажет направление и заложит ориентиры, отвечающие вашим возможностям. Ведь для построения успешной карьеры и достойной жизни в будущем мало определить склонность к той или иной профессии.Психолог поможет выбрать профессию, соответствующую вашим талантам, но в разных отраслях – наиболее развитых в настоящем и перспективных в будущем.

Мир профессий невероятно разнообразен и велик. Чтобы не запутаться в этом многообразии, профессии условно делились на группы: человек, человек, техника, человек-природа, человек-художественный образ.

Мы делаем все, чтобы вы разобрались в наших желаниях и получили необходимую информацию.

Profgid даст вам:

• импульс движения вперед
• возможность узнать новое
• узнать себя с новой стороны, удивить и насладиться этими открытиями.

Этот список представляет собой полный список профессий, которыми занимался вымышленный персонаж мультсериала «Симпсоны» Гомер Симпсон. Унаннические профессии (например, в эпизодах Helowin) отмечены зеленым шрифтом. В серии «Папа С получил новый значок»… … Википедия

Основная статья: Galileo (Программа) По сути, каждое издание состоит из четырехсот столпов и одного эксперимента в студии. Сюжеты могут быть как из оригинальной немецкой версии, так и снятые российской командой. Содержание 1 сезон 1 (март… … Википедия

Список выдающихся ученых и профессоров, связанных с Ташкентом Основная статья: Известные личности, связанные с Ташкентом Ташкент посещали, в нем жили многие выдающиеся ученые и профессора. В том числе: Содержание 1 Геологи и горняки 2… … Википедия

Список древнеегипетских папирусов, с перечислением наиболее важных найденных древнеегипетских папирусов, а также основные данные о них. Папирусы расположены в списке по возрасту: от самых древних до самых новых. Сокращения: Б: Биографический… … Википедия

Список серий мультсериала “Эй, Арнольд!” Мультсериал “Эй, Арнольд!” Он состоит из пяти сезонов, включающих в общей сложности 98 серий.Большинство из них состоят из двух не связанных друг с другом эпизодов. Общее количество серий… … Википедия

В статье представлен хронологический список журналистов, ставших жертвами убийств, перестрелок и терактов в России с 1993 года. В наиболее подробном и полном источнике убийства используются шесть категорий; Стрельба (военная… … Википедия

Ниже приведен список эпизодов и фильма оригинального фильма Disney Channel Wizards from Waverly Place.Премьера сериала вышла 12 октября 2007 года. Все сериалы вращаются вокруг борьбы Алекс Руссо (Селена Гомес) и ее братьев Джастина (Дэвид Генри) и… … Википедия

– … Википедия

Мультсериал “Эй, Арнольд!” Включает 98 серий по 23 минуты и одну двойную серию («Журнал» продолжительностью 45 минут), разделенную на 5 сезонов. Большинство серий состоят из двух не связанных сюжетом серий, но некоторые целые серии состоят из одной … Википедия

Основная статья: Известные личности, связанные с Ташкентом Ташкент посещали, в нем жили и работали многие выдающиеся ученые и профессора.В том числе: содержание 1 Геологи и горняки 2 математика … Википедия

Книги

• Проверка и наладка электрооборудования (ПМ 02), Олипиренко Наталья Александровна, Галанов Константин Дмитриевич, Овчинникова Инна Васильевна. Учебное пособие разработано на основе ФГОС среднего профессионального образования По профессии 13. 01. 10 «Электромонтажник по ремонту и…
• Проверка и наладка электрооборудования ПМ 02, Олипиренко Н., Галанов К., Овчинникова И. (Авт.-Кост.). Учебное пособие разработано на основе федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 13.01.10 «Электромонтажник по ремонту и…

Хотим рассказать о проекте «Азбука профессий», который подготовлены с оценками со студентами в период выпуска. Это первые шаги в работе по профориентации, которую необходимо начинать с первых классов школы.Проект выполнен в интересной, занимательной форме.Присутствуют творческие задания, требуется помощь родителей.В проекте участвовал весь класс.

Здравствуйте! Мы, ученики 1 класса, представляем совместный проект «Азбука профессий». В этой работе мы хотели показать, как много красивых и достойных профессий существует в современной жизни.

Я вырос год,
Будет семнадцать.
Куда мне тогда работать
Что делать?
(В. Маяковский)

Каждому из нас в будущем предстоит выбрать профессию. Знаем ли мы профессии? Врач, учитель, продавец, водитель, программист: – Вот, пожалуй, самые известные для нас профессии.Но мы-то догадались, что профессий много, самых разных интересных, необычных. На уроке, летти, мы читаем рассказ по азбуке о том, кем ты мечтаешь стать, ребята, когда вырастут. Изучая новые буквы, мы также читаем о людях разных профессий: поваре, столяре, водолазе. Вот мы и подумали, а какие еще профессии? Было бы интересно узнать о них. И не просто выучить, а связать это с литературой. Так появилась идея проекта.

Первым, с чего мы начали работу, было решено узнать названия профессий, которые есть в мире.А чтобы было интересно выполнять это задание, мы решили поискать названия занятий на каждую букву русского алфавита. При этом буквы учатся! Каждый ученик класса выбрал бланк сообщения с тремя буквами алфавита (Приложение А) . Дома, вместе с родителями или самостоятельно, на каждую букву вписывали как можно больше названий профессий. Задания перешли к нашему руководителю – нашему учителю. Она подытожила эту работу и составила список профессий в алфавитном порядке.Оказалось, мы нашли 207 названий профессий почти на все буквы русского алфавита!

А вот и следующий этап работы. Из этого большого списка нужно было выбрать самые необычные названия профессий, о которых мы ничего не знали, не слышали, не имели представления. Мы работали в группах. Мы активно обсуждали, выясняли, спорили. А потом по результатам обсуждения оказалось, что во всех группах отмечены три одинаковых названия профессий: Агроном, Егерь, Радист.

Теперь нам предстояло найти информацию об этих заинтересовавших нас профессиях. Мы работали дома, родители помогали нам. Вот что мы узнали.

Агроном – специалист сельского хозяйства, обладающий всесторонними знаниями по изучению, возделыванию полевых, огородных, огородных культур. Слово «агрономия» произошло от двух греческих слов: «агрос» — поле и «номос» — закон. Агроном знает, когда нужно сеять и собирать урожай, как бороться с сорняками, с болезнями растений, с вредителями.Высокий урожай – самая большая награда для агронома.

Охотник – Профессиональный охотник, Хайовер, Форестиш. Охраняет территорию лесных угодий от браконьеров, контролирует правильность охоты. Егерь отлично знает лес, лесных обитателей, заготавливает кормовые запасы на зиму для зверей и птиц, охраняет их от браконьеров. Помогает любителям охотников. Это очень важная и опасная профессия.

Радист – Специалист по передаче и приему радиосообщений.Работает в море на кораблях, на подводных лодках; в небе на самолетах, в космосе; На Земле, где есть радиосвязь. Радист – военная профессия. С помощью азбуки Морзе передается информация. Азбука Морзе — это зашифрованный алфавит.

В результате проделанной работы у нас получился «Словарь профессий». Он расположен в названиях профессий по алфавиту. Прочтите и выберите для себя будущую профессию (Приложение Б) .

Чтобы закрепить полученные знания, мы придумали игру.Они сочинили небольшую сказочную историю о том, как в одном городе к жителям тусовался злой волшебник. Нужно было ответить на вопрос, люди каких профессий помогут исправить ситуацию и отлить приказ (Приложение С) .

Наша работа подошла к концу. Сделать выводы:

Красивых профессий на свете не счесть
И каждой профессии слава и честь!

А самое главное, мы поняли, какую профессию выбрали в будущем, к ней надо готовиться уже сейчас – хорошо учиться, быть прилежным, ответственным, аккуратным.

Хочешь построить мост,
Наблюдай за движением звезд
Езди на машине в поле
Иль води машину вверх –
Хорошо работай в школе,
Добросовестно учись.
(Маршак С.)

Приложения

Приложение А. . Образец бланка справки № 1.

Алфавит профессий	Напишите названия профессий на каждую букву
НО
Б.
В

Приложение Б. Словарь профессий.

Примечание: Все имена пишутся именно так, как писали их ученики вместе с родителями. Целью такого задания является расширение словарного запаса учащихся, повышение познавательной активности. Если вы выполняете похожий проект, названия профессий могут быть другими. Ознакомиться со словарем также можно в любой форме.Оформили мы его в виде самодельной разноплановой книжки, а слова располагались в столбик.

Словарь профессий

Авиационный дизайн, Ронтапер, Автоматический сон, Агрономия, Юрист, Актер, Аниматор, Художник, Архитектор, Астролог, Астроном

Банкир, бармен, библиотекарь, биолог, пожарный, бортпроводник, ботаник, боцман, бульдозерист, бухгалтер

Перевозчик, Сторож, Клирмен, Ветеринар, Винодел, Водитель, Водолаз, Аэропакт, Вокалист, Педагог, Доктор

Генетик, геолог, гид, гример, гувернантка

Дворник, дизайнер, дипломат, дирижер, тренер

Железнодорожник, Жестянщик, Художник, Животновод, Жокей, Жонглер, Журналист

Флудеры, Голова, Заводчик, Зеадист, Завтоз, Краш, Зумер, Зооолог, Зооочик

Иконописец, иллюзионист, иммунолог, инженер, инспектор, инструктор, инструментарий, ирригатор, искусствовед, испытатель, историк, ихтиолог

Кассир, кит, комбайн, кондитер, космонавт, кузнец

Лесник, лесоруб, лоцман, логопед, лодочник

Художник, массажист, водитель, полицейский, моряк, мясник

Настройщик, невролог, невропатолог, нейрохирург, нормализатор, портье, нотариус, няня

Окулист, оператор, офицер, официант, охотник, охранник

Парикмахер, Парфюмер, Певец, Пекарь, Писеллер, Печатник, Лакер, Пианист, Пилот, Писатель, Плотник, Повар, Пограничник, Пожарный, Полировщик, Культуролог, Почтальон, Поэт, Программист, Продавец, Пчеловод

Рабочий, Радист, Директор, Репортер, Риэлтор, Рыбак

Сантехник, сварщик, скотовод, канцелярский, стилист, столяр, стоматолог, охранник, судья, ура

Таксист, телеведущий, технолог, товаровед, токарь, тракторист, дрессировщик, карась

Уборщик, Земляк, Укладчик, Кассир, Управляющий, Уролог, Уфолог, Ученый, Песах, Учитель

Провизор, Фасад, Упаковщик, Фельдшер, Фигура, Физик, Фитотерапевт, Фокускрипт, Фотограф, Фотограф, Фотомодель, Фрезеровка

Хальвомез, Химик, Хирург, Гербороб, Чаркоард, Хореограф, Художник

Флорида, цветок, церковь, цирк

Часовщик, Checkner, Checkler, Clarseker, Clear

Шаргангер, швея, повар, точильщик, шоумен, водитель, штукатур, штурман

Экономист, землекоп, проводник, электрик, этнограф

Юморист, Юнг, юрист

Приложение С. Примеры сказочных историй, придуманных учениками.

Добро побеждает зло.

Жили – были лилипуты. И все они были хорошими, пока не появился злой волшебник. Он покрыл весь город белым снегом. Все деревья, кусты погибли. И весна с летом уже не пришла. Лилипуты замерзли и начали укореняться. Потом все собрали дворники И снега все было. Агрономия Земля вспахана, новые деревья посажены. НО доктора Выпили всем жителям чая с Малиной, и все стало как прежде.И злой волшебник понял, что проиграл, и улетел.

Тимофеев Георгий, учащийся 1 – класса

Жил на свете злой волшебник тьмы. Он пробрался в город, в котором люди собирались встречать Новый год. В городе все было украшено красивыми лампочками. Все вокруг блестело, и было очень светло. Злого волшебника настиг сильный ветер, и все электрические провода оборвались. Потом приехали электрики и починили все провода, а милиционеры прогнали злого волшебника.

Муфта Максим, учащийся 1 – а класса

Однажды в город счастья пришел злой волшебник. Он тоже был вреден. И вот он решил навредить людям. Волшебник взмахнул своей волшебной палочкой, и все дети в городе были глупы. Они забыли письма. Но дети могут помочь учителю . Они будут учить детей читать и писать.

Фальконосова Валерия, ученица 1 – класса

Злой волшебник.

Злой волшебник запутался в Городе Огней: когда у пешеходов был красный цвет, то и у машин был красный цвет.И вот все движение в городе остановилось, и никто не знал, кому уступить дорогу.

И исправить это помогло дорожный инспектор механизм . Они стали корректировать движение машин и пешеходов своей полосатой палочкой. И злой волшебник сдался – все вернул на свои места.

Дурова Яна, ученица 1 –

класса

Художник.

Пришла зима. Все жители Москвы начали готовиться к Новому году. Все стали рисовать новогодние рисунки.Злого волшебника, жившего в этом городе, никто не пригласил на праздник. Он обиделся и испортил все рисунки. На всех рисунках вместо Деда Мороза появлялся киморо. Жители возмутились. Кто поможет все исправить?

А в этом городе был хороший художник. К нему ходили люди и просили помощи. Он сделал один взмах волшебной кисточкой, чтобы на всех рисунках вместо Кимора появлялся Дед Мороз.

В шалаше у Деда Мороза теперь большая выставка картин.

Герасимова Ира, ученица 1 –

класса

Сказочная история.

Немного моря, посередине он играл на острове. На нем стоял город. В этом городе жили очень дружелюбные и трудолюбивые люди. И вот однажды, когда готовились отмечать большой праздник «День острова», и случилась такая история.

На красивейшей площади жители накрыли столы для всех островитян и приготовили множество вкусных угощений. Но один волшебник, живший на соседнем острове, обиделся на то, что его не пригласили на праздник, и испортил все угощения.Он превратил его в горького и недовольного. И наложить заклятие на всех жителей, чтобы они забыли все рецепты. Жители острова очень расстроились, ведь их праздник был испорчен.

Вдруг пришли на помощь, из морской пены вышла красивая женщина. В руках у нее был металлический чемодан. Она открыла его, надела наушники и начала передавать какое-то непонятное сообщение. Жители городка стояли, смотрели и ничего не понимали. Прошло немного времени, и прилетел маленький красный вертолет.В ней сидел важный человек в белой шапке на голове. Он привез много продуктов и приготовил очень вкусные и необычные блюда. А лучшим блюдом был огромный пигиленовый пирог.

Жители очень обрадовались, что праздник все-таки был праздником. Они даже простили и пригласили на праздник соседа-волшебника. Волшебник извинился, выкурил всех жителей и украсил площадь цветами и шарами. А в конце праздника подарили всем жителям праздничный салют. У всех было очень хорошее настроение.

Кто были эти таинственные помощники?

К каким профессиям можно отнести людей?

Анна Сисецкая, ученица 1 –

класса

විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු එෆ්එම්එස් හි ලේඛන.

විදේශීය සේවකයෙකු තමාගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉී0වතඒ0ී0තී0

ජනප් රිය පුවත්

බදු අය කිරීම හෝ බදු අය නොකිරීම – තවත් ප්\u200dරශ෱න !

ගණකාධිකාරීවරයකු යම් සේවකයෙකුට යම් මුදලක් ගෙවා ප් ප් එය සාමාන් සාමාන් රශ්නය රශ්නය විට එය සාමාන් සාමාන් මෙම ගෙවීම පුද්ගලික දෙයක් බදු සහ රක්ෂණ වාරික වලට යටත් වේද වේද වේද වේද යටත් වේද වේද? බදු අරමුණු සඳහා එය සැලකිල්ලට ගන්නේද?

සේවා යෝජකයින් විසින් පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීමේ ගෙවීමේ වෙනස් කිරීමට බදු බලධාරීන් ය ය පටිපාටිය වෙනස් කිරීමට බලධාරීන් මෑත වසරවලදී, බිල්පත් සංවර්ධනය ඇති පිළිබඳ තොරතුරු නොව කතුවරුන්ට සේවායෝජකයින් පළ අතර කරන ස්ථානයෙන් ස්ථානයෙන් නොව නොවස්ථානයෙන් ස්ථානයෙන් තම සේවකයින්ගේ ආදායමෙන් පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවන ගෙවන ලෙස සේවා යෝජකයන්ට කිරීමට අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ්කිරීමට.මෑතකදී ෆෙඩරල් බදු සේවය එවැනි අදහස්වලට එරෙහිව දැඩි ලෙස කතා කර කරකර.

එක හා එකම ඉන්වොයිසිය කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට් ඉලෙක්ට් හා එකම රොනික හැකිය හැකිය

බදු කාර්යාලය කාර්යාලය විසින් කඩදාසි මත මත ඉන්වොයිසියක් ඉන්වොයිසියක් ඉන්වොයිසියක් ඇත පිටපතක් දී ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත දී ඇත ඇත ඇත දී ඇත ඇත ඇත දී ඇත ඇත ඇත දී ඇතදී. විද් \ u200d යුත් ආකෘතියෙන් … නමුත් ඒ සමඟම, එය ප් \ u200d රධාන / ප් ප් u ශක්තිමත් සුදුසුකම් රධාන ගණකාධිකාරී / බලයලත් පුද්ගලයින්ගේ සුදුසුකම් ලත් අත්සන් කළ කළ යුතුය යුතුය.

ඉන්වොයිසිය: “රජයේ කොන්ත් \ u200d රාත් හඳුනාගැනීමේ” රේඛාව හිස්ව තැබිය හැකිය

2017.07.01 දින සිට නව පේළියක් 8 “රාජ් රාජ් \ u200d ය කොන්ත් කොන්ත් කොන්ත් ගිවිසුම (ගිවිසුම)” හඳුනා ගැනීම, ගිවිසුම (ගිවිසුම) “ඉන්වොයිසිවල පළ විය. ස්වාභාවිකවම, ඔබට අවශ් \ u200d ය වන්නේ මෙම අවශ් අවශ් නම් පමණි පමණි. එසේ නොමැති නම්, මෙම රේඛාව හිස්ව තැබිය හැකිය.

වාර්තාව සඳහා මුදල් නිකුත් කළ යුත්තේ කුමන ලේඛනයේ පදනම මත ද?

වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ ලිඛිත ප් ප් u නීතිමය ආයතනයේ ලියවිල්ලකට අනුව කළ හැකි මුදල් නිකුත් කිරීම කළ වගවීම කළ හැකි මුදල් නිකුත් කිරීම කළකළ

කම්කරු නීති සම්පාදනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංක් සංක් විදේශිකයින්ගේ රැකියා රමණ ගණනාවක් ගණනාවක් මගින් මගින් සපයයි ගණනාවක්ගණනාවක්. ගෘහස්ථ නීතියේ මෙම ශාඛා ද සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේදී සමහර ලක්ෂණ තහවුරු කරයි විදේශීය සේවකයෙක් සේවකයෙක් සමහර දී තහවුරු තහවුරු කරයි සේවකයෙක් සේවකයෙක් සේවකයෙක් 2016 දී දී.

විදේශිකයන් සමඟ කම්කරු සබඳතාවල ලක්ෂණ

විදේශ ශ් ශ් ශ් භුක්ති විඳිති විඳිති රුසියානුවන්ට අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳිති. නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශීය සේවකයෙකු තමාගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් නෙරපා හැරීමට අවසර ඇත.

විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමේ පෝරමය එස්පීඑස් අඩවියේ බාගත ප්ලස් ප්ලස් ප්ලස් ප්ලස් ප්ලස් බාගත බාගත ප්ලස් ප්ලස් ප්ලස්ප්ලස්. රුසියාවේ එෆ්එම්එස් හි හි විදේශිකයෙකු සේවයෙන් නිශ්චිත නිශ්චිත වලට දීමක් බාගත කර පුරවා ගැනීමෙන් නිශ්චිත පසු සේවකයෙකු සේවකයෙකු සේවකයෙකු සේවයෙන් විට විට දිය දිය කාටදැයි සේවායෝජකයා සේවායෝජකයා විසින් කළ කළදිය

කලාවේ 8 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති පරිදි. අංක 115-FZ අංක 2002 ජූලි 25 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 13 වන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව පිළිබඳව විසින් දිය යුතුය විදේශීය පුරවැසියෙක් පුරවැසියෙක් විදේශිකයාගේ සේවා එෆ්එම්එස් යුතුය යුතුය විදේශීයවිදේශීය දැනට, විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව වෙනත් ආයතන ආයතන ආයතන සංවිධාන දැනුම් දීමේ අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ්අවශ්

විදේශීය සේවකයෙකු හැර ගියහොත් ඔහුට වෙඩි තබන්නේ කෙසේද?

ප්රායෝගිකව, විදේශීය සේවකයෙකු රැකියාවට නොයා තම මව් මව් පිටත්ව යාම යාම සිදුවියසිදුවිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: සේවකයෙකු ඉවත්ව ගියහොත් ඔහුට වෙඩි තබන්නේ කෙසේද?

විස්තර කර ඇති තත්වය වර්ධනය වී ඇත්නම් ඇත්නම් කිහිපයක් පහ කිරීම සපයයි විකල්ප විකල්ප කිහිපයක් නීති මගින් සපයයි සපයයි:

• නොපැමිණීම සඳහා සේවයෙන් පහ පහ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග් පහ පහ කිරීම කොටසෙහි 61 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 6 වන වගන්තියේ “අ” උප උප ඡේදය).මෙය සිදු කිරීම සඳහා සඳහා කිරීම් පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිත ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ඉල්ලීමක් යැවීම අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ්යැවීම. සේවයෙන් පහ කිරීම පැහැදිලි කිරීම් පසුව හැක්කේ සේවකයාගෙන් සේවකයාගෙන් පැහැදිලි ඒවා නොලැබීමෙන් පසුව නියමිත කාල සීමාව ඒවා ඒවා නොලැබීමෙන් පසුව පසුවපසුව
• කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 79 වන වගන්තිය).

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේදී – විදේශිකයෙකු, එවැනි සේවයෙන් පහකිරීමට හේතුව කුමක් වුවත් වුවත්, එෆ්එම්එස් වෙත දීම අවශ් ගැනීම ගැනීම ගැනීම ගැනීමගැනීම.

සම්මතයන් කම්කරු නීතියරුසියාවේ ක් ක් u සහ විදේශීය ශ් වීම රුසියානු පුරවැසියන් සහ විදේශීය ශ් තහවුරු කරයි කරයි. සංවිධානයේ කළමනාකරණය සහ එහි සේවකයින් අතර ඇති සියලුම සම්බන්ධතා කම්කරු සංග් කරනු කරනු කරනු ලැබේකරනු.

විදේශිකයන් නේද? රුසියානුවන් වගේද? ඔවුන්ගේ වෘත්තීය යුතුකම් ඉටු කිරීමේ ක් ක් ක් පරිදි මෙම සේවායෝජකයා සමඟ සමඟ කටයුතු දැමිය දැමිය සේවායෝජකයා සමඟ සමඟ සහයෝගයෙන් දැමිය දැමිය දැමිය සමඟ සමඟසමඟ.

විදේශීය සේවකයෙකු තමාගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීම

එය සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයෙකු සමඟ නිරාකරණය කිරීමේ මූලධර්මය මූලධර්මය ය රුසියානු පුරවැසිභාවයරුසියානු… 2017 දී විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇති වීමට නම්, පහත ක් ක් කළ යුතුය යුතුය:

1. දී ඇති සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට කැමැත්ත ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප්කළ;
2. ඔබේ අත්සනින් විදේශිකයෙකුගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ප් ප් කිරීම කිරීම;
3. පළමු කරුණු දෙක සේවායෝජකයාට විදේශීය පුරවැසියෙකු පුරවැසියෙකු සේවයෙන් කිරීමට හේතුවක් සකස් සකස් කිරීමට කිරීමට කිරීමට හා ලබා කිරීමට කිරීමට කිරීමට කිරීමටලබා
4. ඉහත ක් ක් ක් u දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා සේවකයාගේ වැඩ පොතේ වාර්තාව කළ කළ සේවකයාගේ වැඩ වැඩ වාර්තාව කළ කළකළ.

එකම ක් \ u200d රියා පටිපාටිය විදේශීය හා රුසියානු කම්කරුවන් සඳහා සමානව ස්ථාපිත කර ඇත ඇත කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත ඇත.

එසේ වුවද, ඔහුගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් විදේශීය ගණනාවක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ තවමත් වෙනස්කම් ගණනාවක් ගණනාවක් ගණනාවක් ගණනාවක් ඇති යතාවයෙන් සංක් අවශ් අවශ් අවශ් සංක් රැකියා රැකියා රැකියා ගිවිසුමක් අවසන්අවසන්. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට සිට තුනක් ඇතුළත මෙය කළ කළකළ.

ඔබ එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙන වෙනම නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කළකළ. දැනුම් දීමේ පෝරමය ෆෙඩරල් සංක් සංක් සංක් කොට රමණ රමණ සේවාව සේවාව විසින් ඒකාබද්ධ සංවර්ධනය කර ඇත (2010 ජුනි 28 වන දින අංක 147 නියෝගය).දැන් එෆ්එම්එස් අහෝසි අහෝසි කර ඇති රුසියාවේ අභ් අභ් අභ් u00 යන්තර කටයුතු අමාත් වෙත දැනුම් දිය දිය යුතුය.

නියැදි දැනුම්දීම

විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම: දැනුම් දිය යුත්තේ කාටද?

විදේශීය සේවකයා සම්බන්ධ සියලු සූක්ෂ්මතා නිරාකරණය කර දැනුම් දැනුම් සමඟ අවසන් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය දිය යුත්තේ යුත්තේ යන්න අවශ්ය අවශ්ය දිය යුත්තේයුත්තේ

කලාවේ 8 වන ඡේදය මත පදනම්ව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 115-FZ, සමාගම සේවයෙන් පහ කිරීම කිරීම තොරතුරු සංවිධානය කළ යුතු යුතු ස්ථානය සහ යන්තර අමාත් පිළිබඳ අභ් අභ් යාංශයේ යාංශයේ සංක් කළ යුතුය යුතුය කළ කළ කළ කළකළ.

විදේශිකයෙක් රුසියාව හැර ගියහොත්

කෙසේ වෙතත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට තම ඇති කල්තියා විදේශීය සේවකයා විටම විටම තම තම විටම දෙන්නේසෑම විවිධ තත්වයන් හේතුවෙන්, පිටත්ව යාම පිළිබඳව සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට මුලින් මුලින් දැනුම් දැනුම් විදේශිකයෙකුට පිටව යා යා යා යා යා යා යා යායා

විදේශීය සේවකයෙකු හැර ගියහොත් ඔහුට වෙඩි බ෶෶෶්්෶෶෶්්්්ියහොත් විදේශීය මෙම අවස්ථාවේ දී, පුද්ගල සේවයට නීතියට අනුකූලව එවැනි එවැනි සේවකයෙකු පහ කිරීමේ අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ්. ඒ අතරම, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පිරිස් නිලධාරීන්ට විකල්ප දෙකක් තිබේ:

• සේවකයෙකු නොමැතිවීම සම්බන්ධයෙන්, ඔහු නොපැමිණීම නිසා ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග් වගන්තිය වගන්තිය වගන්තිය වගන්තිය වගන්තිය).සමාගමට මෙම ක් ක් ක් සඳහා, සේවකයාගේ නොපැමිණීම භාවිතා කිරීම කිරීම සඳහා සඳහා රමාණවත් කිරීමක් අවශ් අවශ් අවශ් හේතුව හේතුව ය පැහැදිලි කිරීමක් ගැනීම ගැනීම සේවකයා සේවකයා යවන ලද ලදලද නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ කිසිදු ප් ප් ප් u ඉවත් කිරීමේ ක් නොලැබුනේ නම් සමාගමට සමාගමට සමාගමට සමාගමට සමාගමටසමාගමට;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ පසු පසු ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය හැකිය හැකිය සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කම්කරු කම්කරු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කම්කරු කම්කරු කම්කරු වගන්තිය වගන්තිය).

2017 දී විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කිසිදු විශේෂිත ගැටලුවක් ඇති නොකරයි, සංක් සංක් ඔබ මතක ගත දෙපාර්තමේන්තුවට දෙපාර්තමේන්තුවට යුතුයගත.

විදේශිකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී, කම්කරු නීතියේ පොදු විධිවිධාන අදාළ සුවිශේෂතා සුවිශේෂතා සුවිශේෂතා සුවිශේෂතා තිබේසුවිශේෂතා. විදේශීය සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුම අපි කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම ගැන ලබා අපි ඔබට ඔබට ඔබට ඔබට ඔබට ලබා ඔබට දෙන්නෙමු ඔබට දෙන්නෙමු දෙන්නෙමුලබා.

විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේත1ු 9013

ඕනෑම සේවකයෙකුට, කේතය මඟින් සපයා ඇති හේතු තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කළ හැකියකළ. පොදු ප් රතිපාදන විදේශීය සේවකයින්ට ද අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, වෙනත් රටක ජාතිකයන් සමඟ යම් යම් ලක්ෂණ පැවතීම විය විය විය විය වියවිය.ඔවුන් සේවකයාගේ තත්වය මත රඳා පවතී.

		සෑම කෙනෙකුටම විශේෂ කොන්දේසි
තාවකාලිකව	නිරන්තරයෙන්
රට තුළ තාවකාලිකව රැඳී සිටීමට අවසර අවසර ලේඛනයක් අවලංගු කිරීම	පදිංචිය සඳහා බලපත්\u200dරයක් අවලංගු කිරීම	කේතය මඟින් සපයා ඇති වෙනත් රැකියාවකට තාවකාලිකව මාරු කිරීම කළ නොහැකි නම්
රට තුළ තාවකාලිකව රැඳී සිටීමට ඉඩ ඉඩ ලේඛනයේ කල් ඉකුත්වීම	Номер телефона	තාවකාලික කාල සීමාව කල් ඉකුත්වී ඇත, නමුත් සංවිධානයට පෙර රැකියාව ලබා දීමට නොහැකි විය
		සංවිධානය වෙනත් රටවලින් පැමිණෙන සේවකයින් සංඛ් සංඛ් සංඛ් u ඇත ඇත ඇත

එසේම, ගිවිසුම්ගත සම්බන්ධතාවය අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යා නොහැකි නම්:

• සංවිධානය විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට බලය බලය පවරන වී ශ්රම වී බලකාය;
• සේවකයාගේ පේටන්ට් බලපත් බලපත් u u බලපත් කල් රය අවලංගු කර හෝ කල් ඉකුත් වී ඇත;
• VHi කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කර ඇති අතර, එය නොමැතිව විදේශිකයින්ගේ රැකියා තහනම් කර කර ඇත.

.

ලියාපදිංචි කිරීමේ නීති සහ අවශ්\u200dය ලියකියවියව3 90དྷ3

ලේඛන ලැයිස්තුව සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු මත ඀ා පහ සලකා බලනු ලබන තත්වය සම්බන්ධයෙන්, ඒවායින් කිහිපයක් තිබිය හැකිය:

• විදේශිකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි;
• හිසෙහි මුල පිරීමේදී;
• ලේඛන වලංගු කාලය ඉකුත්වීම මත පදනම්ව;
• අනෙක් අය (අන් \ U200d යෝන් \ u200d ය එකඟතාවයකින්, පක්ෂ පාලනය කළ නොහැකි තත්වයන් නිසා සහ වෙනත් අය).

විදේශිකයෙකු විසින්ම සහයෝගය අත්හිටුවීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම් නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන්. සේවකයාගෙන් ප්\u200dරකාශයක් අවශ්\u200dය වේ. සේවායෝජකයා එය පිළිගන්නා අතර අතර, එම කාල සීමාව ඉකුත් කිරීම සිදු සිදුසිදු. අභ් \ U200D යන්තර කටයුතු අමාත් \ U200D යාංශයට දැනුම් දීමක් අවශ් \ U200D ය වේ.

සේවකයා රැකියාවට නොගොස් තම තම මව්බිම පිටත්ව ගියේ කාලය කාලය කාලය අවසන් වන වන අවසන් පදනම අවසන් වන මත සේවයෙන් පහ පහ දෙනු දෙනුපදනම

සේවායෝජකයා පළමු විකල්පය තෝරා ගන්නේ නම් සේවකයාට ලිපියක් යැවිය යැවියයැවිය. ඒවා ලැබීමෙන් පසු හෝ ප් ප් දී ඇති සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව පසුව පසුව කළ පසුව කළ කළ කළකළ. අභ් \ u200d යන්තර කටයුතු අමාත් අමාත් u අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ්.

සේවකයාට රට තුළ වැඩ කිරීමට කල් පදිංචි ඇත්නම් වීමට වීමට ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම්ඇත්නම්. රැකියා ක් ක් u200d ෂේත් ෂේත් u ප් ප් කිරීමට පෙර රධාන රධාන සංශෝධන සිදු කිරීමට පෙර පෙර පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට පහ කිරීම සැකසීමේ නීතිරීති රාශියක් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට දෙපාර්තමේන්තුවට ප් ප් ප් කිරීම රශ්න පිරිස්රාශියක්Ision ට්ටනය පහත පරිදි විය.

සේවකයකුට රාජ්යයේ සලසන කිරීමට හෝ තිබේ නම් ඉඩ ඉඩ සලසන පිළිබඳ තිබේ නම් නම් ඉඩ ඉඩ සලසන ලියකියවිලි ආශාව ආශාව ආශාව සමඟ සමඟ සහයෝගයෙන් සහයෝගයෙන් කළ ඔහු සමඟ සමඟ සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කටයුතු කළ ඔහු සමඟ සමඟ සහයෝගයෙන් සහයෝගයෙන් කටයුතු කළකළ. නෙරපා හැරීමට හේතු වල හේතු ඔවුන් නොකරන බැවින් පොදු පොදු හේතු හේතු ඔහුව කිරීම කිරීම ද දද

මෙම ගැටළුව දැන් විසඳා ඇත. විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සංශෝධනය කරන නිර්වචනය නිර්වචනය කිරීම සඳහා කේතය කරන කරන ලදී ලදී ලදී ලදී ලදීකරන. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දෙනු දෙනුදෙනු. මේ අනුව, තත්වය අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම අවශ්\u200dය ව0ේ3:

• ලියකියවිලි සඳහා නියමිත දින ඉකුත්වීම හේතුවෙන් හේතුවෙන් සේවයෙන් කිරීම සිදුවන්නේ නම්නම්;
• ආයතනය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට සේවකයාට අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් u ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප්;
• ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම්;
• සේවක නොපැමිණීමේ පනත;
• නියෝග;
• .

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයෙකුට දැනුම් දෙන්නේ කෙසේද

නෙරපා හරින ලද විදේශිකයා ඔහු සමඟ එළඹෙන කොන්ත් කොන්ත් ගැන සිටිය සිටිය රාත්තුව කිරීම ගැන ගැන සිටිය යුතුය යුතුය.අපේක්ෂිත දිනට අවම වශයෙන් දින 3 කට පෙර ලිඛිත දැන්වීමක් ලබා දිය යුතුය යුතුය. Номер телефона:

• සේවකයා තාවකාලික වැඩකට මාරු කළ නොහැක.
• තාවකාලික මාරුව කල් ඉකුත්වී ඇත, නමුත් සංවිධානයට පෙර සේවා ස්ථානය සැපයිය නොහැක.

දැනුම් දීමේ පෝරමය සංවර්ධනය කර නැත දැනුම්දීම ඕනෑම ආකාරයකින් රචනා කිරීමට ඇත හෝ දැනුම්දීම ඕනෑම ආකාරයකින් රචනා කිරීමට අවසරඅවසර

සේවක දැනුම් දීමේ නියැදි නියැදිය

Номер телефона:

හිතවත් අස්ලාන් ජෝර්ජිවිච්!

ගබඩාකරු තනතුරට ඔබගේ තාවකාලික මාරුවීමේ කාලය 2017 පෙබරවාරි 13 වන දිනෙන් අවසන් වන බව අපි මෙයින් ඔබටඔබට. කෙසේ වෙතත්, මෝටර් රථයේ භෞතික සහ සහ ගුවන් යානා තුළ තුළ දීමට අවස්ථාවක් රියදුරු රියදුරු තනතුර තනතුර ඔබට දීමට අවස්ථාවක් නොමැත රියදුරු තනතුර තනතුර තනතුරඅවස්ථාවක් කලාවේ 9 වන ඡේදයට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග් සංග් සංග් සංග් රහයේ රහයේ 327.6, තාවකාලික මාරුව අවසානයේ කොන්ත් කොන්ත් පදනම පදනම කොන්ත් පදනම පදනම පදනම පදනම පදනමපදනම.

ඉහත සඳහන් කරුණු සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් දන්වන්නෙමු සමඟ සිටින සිටින සිරකරුවා බව අනුව දන්වන්නෙමු දන්වන්නෙමු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කලාවේ 9 වන වගන්තිය 23 2017.02.13 දිනෙන් 23 අවසන් වේ වේ327.6 කි.

එල්එල්සී “වාහක” අධ්\u200dයක්ෂ __________ එල්.එම්. පෙරෙවොසොව්

නිවේදනය ______ A.G. ඇලීව් 09.02.2017

සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් අඳින්නේ කෙසේද

ඇණවුම ටී -8 ස්වරූපයෙන් අඳිනු ලැබේ. පදනම ලෙස, තත්වයක් දක්වනු ලබන අතර කරගෙන යාමට නොහැකි රැකියාරැකියා. සේවකයා තම අත්සන ඇණවුමේ පෙළ යටතට තැබිය යුතුය.

වැඩ පොත පිරවීම

ඕනෑම සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් තිබිය යුතුය.ප් ප් u පිරවීම පිරවීම විදේශීය රුසියානු නීති මගින් වෙනත් රටක රටක පුරවැසියෙකුට පොතක් මගින් වෙනත් රටක රටක රටක රටක පොතක් කරනු වෙනත් රටක රටකවෙනත් සමහර අවස්ථාවල සෝවියට් විලාසිතාවේ පොත් පිරවීඅමඃඅৃ. ඊට අනුරූප ප්\u200dරවේශයක් එහි ඇතුළත් කර ඇත.

උනන්දුවක් දක්වන බලධාරීන්ගේ දැනුම්දීම

එවැනි ආයතනවලට රට තුළ පිහිටා ඇති විදේශීය ශ් ශ් අතර අතර ප් රමිකයින්ගේ වාර්තා අධීක්ෂණය රදේශයේ සම්මතයන්ට අනුකූල බදු ගණනය අධීක්ෂණය එකතු මූල් අතර එම එම සේවකයින්ගෙන් සේවකයින්ගෙන් ඇතුළත් මූල් මූල් අතර මූල් ය මූල් මූල් මූල් මූල් මූල් මූල් ය මූල් ය ය ය මූල් ය මූල් ය ය ය ය මූල්ඇතුළත්

දැනුම් දීමේ ලිපි යැවීමේ කාලසීමාව උල්ලං для නය කිරීම සඳහා, සංවිධානයට සහ එහි ප් දීමට සිදුවේ සිදුවේ සිදුවේ: 400 සිට 800 දහස දක්වා. සති දෙකක සිට මාස තුනක කාලයක් සඳහා ක් ක් ක් හැකිය හැකිය හැකිය. දැනුම්දීම ඒකාබද්ධ ස්වරූපයෙන් සිදු කෙරේ. 2015 මාර්තු 28 වන දින සංශෝධිත පරිදි 2010 ජුනි 28 වන දින අංක 147 දරණ එෆ්එම්එස් නියෝගය තවමත් බලාත්මක ය ය.

එය අතින් හෝ පරිගණකයකින් ලේඛනය පිරවීමට අවසත රේඛනය පිරවීමට අවසත රේඛනය . භාෂාව – එකම රාජ්ය (රුසියානු). සංක්ෂිප්ත, කෙටි යෙදුම් හෝ සංශෝධන හෝ වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම අදහස් නොකෙරේ, එවැනි ලේඛනයක් පිළිගනු නොලැබේඅදහස්.සියලුම ක්ෂේත්\u200dර පෝරමයෙන් පිරවිය යුතුය.

ලේඛනය සම්ප් සම්ප් සම්ප් ආකාරය සම්බන්ධයෙන් රේෂණය කළ හැකි හැකි ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සීමා නොවේ නොවේ. කඩදාසි පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම තව෸ත් පී.ඓ. විකල්පයක් ලෙස, ඔබට ඊමේල් එකක් පොදු සේවා ද්වාරය හරහා යැවීමෙන් භාවිතා කළ හැකියකළ.

අන්තර්ජාලය හරහා ලේඛනයක් යැවීම ඊළඟ කරන්නේ එය පිළිගත යුතු හෝ හෝ ඊළඟ ඊළඟ ඊළඟ යුතු යුතු හෝ ඊළඟයුතු

මෙම නීති සියලුම විදේශීය ශ් ශ් u බෙලාරුස් සිට පැමිණි පවා අදාළ බෙලාරුස් සිට පැමිණි අයට අදාළ අදාළ වේ වේ.2015 год. තුල නිශ්චිත කාලය සේවයට සේවයෙන් දීමේ කිරීම අහෝසි කරන සේවයට දැනුම් දැනුම් දැනුම් කරන කරන කරන දැනුම් දැනුම් දැනුම් දැනුම්කරන වීසා බලපත් බලපත් u200d රයක් නොමැතිව රට තුළ සිටින අයට අයට පවා නීතිය අදාළ වේ වේ වේ වේ. ව් \ u200d යතිරේකයක් සිදු කරනුයේ ප් \ u200d රතීතනය සමත් අධ් අධ් අධ් අධ් අධ් අධ් සඳහා සඳහා සඳහා පමණි පමණි පමණි පමණි.

Обратный звонок

1. ශරීරයේ නම. අදාළ සියලුම ලියකියවිලි සංක් සංක් සංක් විෂය සඳහා සඳහා සඳහා ලියාපදිංචි ලියාපදිංචි සඳහා සඳහා සඳහා සඳහා සඳහා සඳහා mia වෙත යැවිය යුතුය.ඊළඟ පියවර වන්නේ අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු 1 වන කොටස පිරවීමයි පිරවීමයි. පළමුව, සේවායෝජකයා නීතිමය ආයතනයක්, ව් ව් අය ඔහුගේ යවසායකයෙකු සහ වෙනත් යුතුය යුතුය ලෙස ලෙස ඔහුගේ තෝරා ගත යුතුය).
2. ОКВЭД ක්ෂේත්රය පිරවීම. මෙම තොරතුරු ප්\u200dර тер ප්තියේ සහ උපුටා ගැනීමෙහි ඇත.
3. Номер телефона:
4. Номер телефона:
5. ОГРН අංකය.
6. බදු කාර්යාලයේ පවරා ඇති අංක පිළිබඳ තොරතුරු (TIN, KPP සහ සහතික අංකය):
7. සංවිධාන ලිපිනය.
8. සන්නිවේදනය සඳහා දුරකථන.
9. ඊළඟ කොටස වන්නේ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු (නම, ස්ථානය සහ උපන් දිනය),
10. සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත් බලපත් බලපත් u u නම රයේ (ලේඛනයේ නම, ශ් \ u200d රේණිය, අංකය, ලැබුණු දිනය).
11. පිළිබඳ තොරතුරු සංක් සංක් \ u200d රමණ කාඩ්පත (ශ් \ u200d රේණිය, අංකය, ලැබීමේ දිනය).
12. ලියාපදිංචි කළ ස්ථානය සහ දිනය (සංවිධානයේ පිහිටීම හා සමපාත විය හැක).
13. .
14. ОКПДТР.

. ලේඛනයේ සංවිධානයේ ප් ප් u කර මුද් රධානියා රධානියා අත්සන් කර මුද් මුද් ඇත ඇත ඇත.

ලේඛන ගබඩා කාලය

පිරිස් සහ වෙනත් ලියකියවිලි ගබඩා කිරීම සහතික කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳීබැඳී. නියත වශයෙන්ම සියලුම සේවකයින් සඳහා ලේඛන තබා ගඔඔඔඔඔඔඔඔඔඔඔඔමන් සඳහා පදය ලේඛනයේ නම මත රඳා පවතී.

ලේඛනය	රාක්ක ජීවිතය, අවුරුදු	සටහන
නැවත ස්ථානගත කිරීම, ඇතුළත් කිරීම සහ පිරිස් වාර්තා පිළිබඳ ලේඛන	5 ඊ.පී.කේ.
සේවකයින්ගේසේවකයින්ගේ අවශ් \ u200d යතාවය, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම පිළිබඳ ලේඛන	5
ඇණවුමක් වෙනුවට නිකුත් කරන ලද සටහන්	75 ඊ.පී.කේ.	නිවාඩු සහ ව්\u200dයාපාරික චාරිකා – අවුරුදු 5 යි
සේවකයින්ගේ පුද්ගලික ලිපිගොනු (ප් \ u200d රකාශ, ලක්ෂණ, ඇණවුම් ආදිය)	75 ඊ.පී.කේ.
රැකියා ගිවිසුම්	75 ඊ.පී.කේ.
පුද්ගලික රෝලර්	75 ඊ.පී.කේ.
පුද්ගලික ලිපිගොනු වල ලේඛන ඇතුළත් නොවේ	වසර 5 ක්

නිතර අසනු ලබන ප්\u200dරශ්න

ප් ප් \ u200d රශ්න අංක 1. ලේඛන නිකුත් කළ කාල සීමාව සීමාව 2017 ජනවාරි 20 වන දිනෙන් අවසන් වේ. සේවකයාට දිගුවක් ලැබුණි, නව ලේඛනය වලංගු වන්නේ ජනවාරි 18 සිට ය. එය නිවැරදිව සකසන්නේ කෙසේද?

එය කිරීමට ක්\u200dරම දෙකක් තිබේ.පළමුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර් расширение කිරීම කළ නොහහහහදීර්. එමනිසා, ඔබ පළමු ගිවිසුම අවසන් කර පහත සඳහන් කරුණු අවසන් කළ කළකළ. ඔබට එය දීර් Extend කළ හැකිය, නමුත් මෙම විකල්පය රජයේ ආයතනවලින් හිමිකම් පෑමේ අවදානම වැඩි වැඩි කරයිවැඩි. Закрыть

නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් අවසන් සහ කරන සමඟම සමඟම සේවායෝජකයා සේවායෝජකයා සහයෝගයෙන් ඒ එකඟ සමඟම සේවායෝජකයා සේවායෝජකයා සේවකයා අඛණ්ඩව ස්වයංක් කිරීමට එකඟ එකඟ රීයව රීයව රීයව පරිච්ඡේදයක් සඳහා නිගමනය කරන ලද ගණයටගණයටමෙම විකල්පය අදාළ බලධාරීන්ගේ දැනුම් දීමක් අදහ ඒදො ඒදො ඒදො ඒීො

ප් ප් \ u200d රශ්න අංක 2. සේවකයාගේ ලේඛන කල් ඉකුත්වී ඇති නමුත් ඔහුට තවමත් නව ලිපි ලැබී ලැබීලැබී. සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව ඔහුව නිවාඩුවට යැවීමට හෝ අත්හිටුවීමට හැකිද?

නැහැ, ඔබට එය කළ නොහැක. කාරණය නම් නිවාඩු ලබා දීම මෙන්ම අත්හිටුවීම ද රැකියා රැකියා සම්බන්ධතාවයක සම්බන්ධතාවයක රැකියා ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ය ක් ය ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් යපටිපාටි. ඒවා බලපත්\u200dර නොමැතිව සපයනු නොලැබේ. එමනිසා, සේවකයෙකුට නව ලිපි නිකුත් කිරීමට කාලය නොමැති නම් බඳවා ගත ගතගත.

ප්රශ්න අංක 3. විදේශිකයෙකු අඩු කරනු ලැබුවහොත් ඔහුට වෙනත් ප් ප් ප් තනතුරු රදේශයක රදේශයක ශාඛාවක් ඇතුළුව වෙනත් තනතුරු දිය දිය යුතුද?

ඔව්, ඔබ ස්ථාපිත නීති අනුගමනය කළ යුතුය, නමුත් එක් අවවාදයක් ඇත. වැඩ බලපත්රයේ එක් තනතුරක් විශේෂත්වයකින් තිබේ නම් සහ සේවකයා සේවකයා වෙනත් විශේෂත්වයකින් නිකුත් කළ ඇත්නම් ඇත්නම් ඇත්නම් යුතුය යුතුය කළ කළ කළ යුතුය යුතුයකළ. ඔහුට එවැනි කඩදාසියක් ලබා දෙන්නේ නම් විධිමත් කිරීම රෙකමදාරු කරනු අත්සන් අත්සන් කිරීමෙන් කිරීමෙන් රෙකමදාරු කරනු කරනු කරනුකරනු. නව ගිවිසුම අත්සන් කර නොමැති බැවින් අභ් අභ් අභ් අභ් u u u u අමාත් අමාත් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් u u අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් \ u200d යතාවක් නොමැත.

වෙනත් කලාපයක වැඩ කිරීමේදී තත්වය සමාන වේ. සේවකයෙකුට තමාට බලපත් බලපත් බලපත් u ප් ප් රයක් රදේශයේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් හැකිය හැකිය. ඔහු මාරුවීමට එකඟ වන්නේ නම්, වෙනස් කළ දත්ත අඩංගු නව පත් පත් යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය.

ප් \ u200d රශ්න අංක 4. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මට විදේශික ප් ප් ප් ප් යුතුද යුතුද?

එය හේතු මත රඳා පවතී. අඩු කිරීමේදී, වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ ගෙවිය යුතු සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් සාමාන් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් වේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබට අමතර කිසිවක් ගෙවීමට අව෶ො ොො

හෙලෝ.

අභ් \ u200d යන්තර කටයුතු අමාත් \ u200d යාංශයේ සංක් සංක් අවශ් අවශ් u රමණ රමණ ය පරිදි එය කිරීම අවශ් අවශ් බලපත් බලපත් ය ය රය රය ඉකුත්වීමේ පදනම මත කම්කරු සේවය අවසන් අවසන්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කර පේටන්ට් පේටන්ට් බලපත් කර දැන්වීමක් ඉදිරිපත් රය පිළිබඳ ගිවිසුමක් ගිවිසුමක් කර ඉදිරිපත් කරන්නඉදිරිපත්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන කේතය කේතය, 4.1 වතනවබග සාමාන් \ U200d ය නීති පරිපාලන ද .ුවමක් පැනවීම

1. මෙම සංග් සංග් u සඳහා පරිපාලනමය රහයට අනුකූලව නීතිය වරදක් කිරීම සඳහා පරිපාලනමය ද ුවම් නීතිය මගින් ස්ථාපිත ස්ථාපිත කර ඇති තුළ පැනවිය යුතුය යුතුය.
2. පරිපාලන ද .ුවමක් පැනවීමේදී ස්වාභාවික පුද්ගලයා ඔහු විසින් සිදුකරන ලද පරිපාලනමය වරදෙහි, පරිපාලන පෞරුෂත්වය අවම තත්වයන් තත්වයන් සහ වගකීම උග් උග් ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී ගනී

3. නෛතික ආයතනයක් සඳහා පරිපාලන ද ද ුවමක් පැනවීමේදී පැනවීමේදී වරදෙහි ස්වභාවය විසින් සිදු ආයතනයේ හා මූල් වරදෙහි ස්වභාවය ය ය තත්ත්වය උග් වගකීම අවම අවම ර සහ සැලකිල්ලට උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් උග් ගනීසැලකිල්ලට.
3.1. මෙම සංග් 28.6 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස මගින් සපයා ඇති නඩු නඩු වලදී පරිපාලන දඩයක් දඩයක් ලෙස නියම නියමනියම. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පනවන ලද පරිපාලන සංග් මුදල අදාළ අදාළ හෝ මෙම සංග් සංග් වගන්තියේ කොටසෙහි අනුමැතිය රහයේ ඇති වන වගන්තියේ කොටසෙහිකොටසෙහි අනුමැතිය තුළ නීති සංග් විය යුතු යුතු රහයේ හෝ මෙම සංග් කොටසෙහි කොටසක් අනුමත කිරීමෙන් වාහන ධාවනය අයිතිය හෝ පරිපාලනමය පරිපාලනමය පරිපාලනමය පරිපාලනමය වශයෙන් අහිමි වීමේ ස්වරූපයෙන් පරිපාලන ඏ пенальти ුවම෯෶ ྲྀ෶ ཀශිපාලන අත්අඩංගුවට ගැනීම සහ පරිපාලන දඩයක් පරිපාලන පරිපාලන ද ද ද ුවමක් දඩයක් ලෙස ලෙස රුපියල් නියම නියම දඩයක් ලෙස ලෙස ලෙස නියම නියමනියම.
. 2014 N 515-ФЗ)
3.2. පරිපාලනමය වරදෙහි ස්වභාවය සහ එහි ප් ප් තත්වයන් තිබියදී දේපළ හා වගකීමකට ගෙන එන ආයතනයක තත්වය හාහා මූල් මූල් නිලධාරියෙකු ය ය පැමිණිලි පැමිණිලි සලකා සලකා බලන නිලධාරියෙකු ආයතන සහ සහ සහ (හෝ) තීරණ ආයතන ආයතන සඳහා පරිපාලනසඳහා දඩයක අවම මුදල මුදල වශයෙන් රුපියල් ලක්ෂයක් නම් අදාළ ලිපියක් හෝ සංග් සංග් ස්වරූපයෙන් ස්වරූපයෙන් රහයේ රහයේ වන වන වගන්තියේ අඩු සපයන ලද පරිපාලන දඩයක දඩයක අවම වඩා අඩු දඩ දඩ නියම නියම කළ කළකළ

4. පරිපාලන ද наказание ුවමක් පැනවීමෙන් පුද්ගලයෙකුට පරිපාලන ද наказание ුවම නියම කිරීමට අපොහොසත් වීමේ වගකීම ඉටු කිරීමෙන් නිදහස්නිදහස්.

5. එකම පරිපාලන වරද සම්බන්ධයෙන් කිසිවෙකුට දෙවරක් පරිපාලන වගකීම දැරිය නොහැකිය.

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

බිඳ වැටීම

සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

එම. ඔබ 04.10.16 දින TD අවසන් කළ යුතුය. සහ TD අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතු වර්තමාන දිනය කවරේද? තවද, දැනට සේවය කරන දිනය සහ සංක් සංක් වීමේ වීමේ වීමේවීමේ.හරිද?

මම නැවත මගේ ප් ප් ප් u200d රශ්නයට යොමු වෙමි: දඩ මුදල් මග හැරිය හැකිද, නැතහොත් අවම වශයෙන් අවම කළ හැකිද?

ලැබුණි
ගාස්තු20%

නීති лет, ටූලා

එම. ඔබ 04.10.16 දින TD අවසන් කළ යුතුය. සහ TD අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතු වර්තමාන දිනය කවරේද? තවද, වර්තමාන රැකියා දිනය සහ සංක් සංක් u වීමේ වීමේ දැනුම්දීම දැනුම්දීම. හරිද?

ඔව් ඒක නිවැරදියි. ඔබට දඩයක් මග හැරිය නොහැක. ඔබ අභ් \ u200d යන්තර කටයුතු අමාත් \ u200d යාංශයේ අවශ් අවශ් සහ පරිපාලන නඩුවක් සලකා බැලීමේදී ඔබේ තීරණය කිරීමේදී අභ් නඩුවක් සලකා බැලීමේදී යන්තර අමාත් අමාත් කිරීමේදී අභ් යතා යාංශයේ සියලු අවශ් කරන්න කරන්න කරන්න කරන්න කරන්න කරන්න කරන්න කරන්නයොමු.

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

බිඳ වැටීම

ලැබුණි
ගාස්තු20%

නීති yer, යෙකටරින්බර්ග් 9000්

• 9.3 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම
• විශේෂ

දඩ මුදල් අවම කිරීම පිළිබඳව මම එකතු කරමි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට උසාවියට ​​\ u200b \ u200b ගොස් කලාව අයදුම් කිරීමේ අවශ් අවශ් කළ කළ යුතුය. පරිපාලන නීති සංග්\u200dරහයේ 2.9 වරදෙහි වැදගත්කම පිළිබඳව.

උදාහරණයක් ලෙස, N A53-13386 / 2015 නඩුවේදී 2015 දෙසැම්බර් 31 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ් ශ් ශ් යෝජනාවක් මෙහි රේෂ් කැමැත්තෙමිකිරීමට.

තනි ව් \ U200d යවසායකයකු වන සහක්යාන් සර්ගිස් සාරිබෙකොවිච් (මෙතැන් සිට ව් සර්ගිස් සාරිබෙකොවිච් සාරිබෙකොවිච් (මෙතැන් සිට ව් ලැබේ) රොස්ටොව් කලාපයේ බේරුම්කරණ අධිකරණය වෙත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරමින් රොස්ටොව් කලාපය ෆෙඩරල් සංක් සංක් ඉල්ලීමක් පරිපාලන රමණ සේවා කාර්යාලයට (මෙතැන් සිට පරිපාලන ආයතනය ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ) එය නීති විරෝධී යැයි යැයි යැයි ප් රකාශ කිරීම සහ 2016. 05.18 දින 161678 දරණ යෝජනාව අවලංගු කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි සංග් සංග් සංග් වගන්තියේ වගන්තියේ රහයේ 18.15 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස සඳහා සපයා ඇත (මෙතැන් සිට – රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග් සංග් සංග් සිට u රහය රහය).
2015.08.26 දිනැති පහළොස්වන බේරුම්කරණ අභියාචනාධිකරණයේ තීන්දුව අනුව, 2015.07.26 දිනැති රොස්ටොව් කලාපයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීන්දුව අනුව ප් ප් මණ්ඩලයේ ලදී කරන අවලංගු ප් කරන ලදී ලදී ලදී කරන ලදී
උතුරු කොකේසියානු දිස්ත් දිස්ත් \ U200D රික්කයේ බේරුම්කරණ අධිකරණය, 2015.10.23 දින ගත් තීන්දුව මගින් මගින් තීන්දුව තහවුරු තහවුරු කළේය තහවුරුතහවුරු.
රොස්ටොව් කලාපය සඳහා වූ ෆෙඩරල් සංක් සංක් ආගමන පාලන රමණ සේවයේ සේවයේ කාර්යාලයේ ආගමන පාලන දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩබලන ප් ප් කාර්යාලයේ කාර්යාලයේ රධානී, අභ් අභ් අභ් ප් යන්තර යන්තර සේවයේ ලුතිනන් කර්නල්, පල්චෙන්කෝ ඒ.වී. (මෙතැන් සිට – අයදුම්කරු) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ් \ u200d රේෂ් රේෂ් ාධිකරණයට ාධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරමින් මෙම අධිකරණ ක් අභියාචනයක් ඉදිරිපත් ඉදිරිපත් රියා සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඒවා අවලංගු කරන ලෙසත්, ප් ප් යතා සපුරාලීම රකාශිත අවශ් \ u200d යතා සපුරාලීම සඳහා ව් \ u200d යවසායකයා ප් ප් ප් අධිකරණ අධිකරණ අධිකරණ පනතක් අනුගමනය කරන ලෙසත් ඉල්ලා සිටී.
පැමිණිල්ලේ තර්ක සහ නඩුවේ සම්මත සම්මත කර ඇති ක් ක් විට විට තහවුරු කර පැමිණිල්ල තෘප්තිමත් කිරීම හේතු තහවුරු කර කර නොමැතකර.
අධිකරණ පනත්වලින් පහත දැක්වෙන පරිදි, 05/18/2015 එන් 169778 හි පරිපාලන මණ්ඩලයේ යෝජනාව අනුව අනුව සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග් සංග් සංග් යවසායකයා රහයේ 18.15 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ පරිපාලන ආයතනයට පරිපාලනමය දඩයක් දඩයක් අවසන් පැනවීමත් සමඟ පරිපාලන ආයතනය රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් අවසන් කිරීම පිළිබඳව පරිපාලන ආයතනය විසින් දැනුම් දීම සඳහා දඩයක් නියම කරන කරනකරන. විදේශීය පුරවැසියෙකු සමඟ.
පරිපාලන මණ්ඩලයේ එම තීරණයට එකඟ නොවී ව් ව් බේරුම්කරණ උසාවියේදී එය ලක් ලක් කළේය කළේය කළේයලක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන අපරාධ නීති සංග් සංග් සංග් සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන 18.15 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තියට අනුව අනුව, ස්ථාපිත ක් ක් උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං (හෝ) නය කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ (හෝ) රැකියා කොන්ත් කොන්ත් කොන්ත් කිරීම රාත්තුවක් හෝ සිවිල් නීතියක් අවසන් අවසන් කිරීම හෝ කිරීම (අවසන් කිරීම) මත සංක් \ U200D රමණ ක්ෂේත් ක්ෂේත් ක්ෂේත් කටයුතු සිදු සිදු දීමේ ඇති ෆෙඩරල් මණ්ඩලයේ භෞමික ආයතනයට දීමේ දීමේ ඇති ෆෙඩරල් ෆෙඩරල් භෞමික භෞමික දැනුම් දීමේ දීමේදීමේ ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව එවැනි දැනුම්දීමක් අවශ් අවශ් අවශ් කිරීම කිරීම, අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම) සිට වැඩකරන දින තුනක් කිරීම කාල සීමාවක් තුළ විදේශීය පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීම කිරීම පුරවැසියන්ට පරිපාලන දඩයක් පනවා මුදල රුබල් දහසක් සිට සිට සිට සිට සිට සිටදහසක් පන්දහසක්; නිලධාරීන් සඳහා – රූබල් තිස් පන්දහසක් සිට පනස් දහසක් දක්වා; නෛතික ආයතන සඳහා – දින දහහතරේ සිට අනූවක් දක්වා රූබල් හාරලක්ෂයේ සිට අටලක්ෂයක් දක්වා පරිපාලන කටයුතු කටයුතු කටයුතු කටයුතුකටයුතු
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග් \ U200d රහයේ 18. 15 වන වගන්තියේ 3 වන කොටසෙහි වගකීම් සපයා ඇති වගකීම්, ව් ව් වගකීම් සපයා යවසායකයාගේ යවසායකයාගේ ක් බව තහවුරු කිරීමෙන් පසුව පරිපාලනමය වරදක් පවතින බව තහවුරු කිරීමෙන් පසුව ලද පරිපාලන වගකීම් වගකීම් ගෙන ඒම නීත් නීත් නිගමනය නිගමනය යානුකූල බව නිගමනය නිගමනය නිගමනය කරන ලදී.

ඒ අතරම අතරම, පරිපාලනමය වරදක් පැවරීම හා සම්බන්ධ සම්බන්ධ තත්වයන්, එහි ස්වභාවය සහ ප් සම්බන්ධ සම්බන්ධ යවසායකයාගේ රතිවිපාක තරම ගනිමින් ගනිමින්, මෙම අවස්ථාවේ පනවා පනවා පරිපාලන ද ද ද ුවම ුවම ුවම ද ද ුවම් ලැබිය හැකි බවත්, වරදෙහි බරපතලකමට සමානුපාතික නොවන බවත් බවත් සැලකිල්ලට ගනිමින්, ව් \ u200d යවසායකයා විසින් සිදු කරන ලද පරිපාලනමය වරද අධිකරණය විසින් මුලින්ම පිළිගත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග් \ u200d රහයේ 2.9 වන වගන්තිය ප් \ u200d රකාරව ව් ව් ව් කර ඇති යවසායකයා නීති විරෝධී යැයි ප් ප් යෝජනාව රකාශ කර කර පරිපාලන මණ්ඩලයේ තරඟකාරී යෝජනාව කර කර පරිපාලන මණ්ඩලයේ මණ්ඩලයේ මණ්ඩලයේ මණ්ඩලයේ කර ඇත ඇත ඇත මණ්ඩලයේ පරිපාලන මණ්ඩලයේ ඇත ඇත
අභියාචනා හා නඩු විභාගයේ උසාවි ඉහත නිගමනවලට වූ අතර අතර පළමු උසාවියේ තීන්දුව තහවුරු කළේය කළේයතහවුරු
මෙම අධිකරණ ක් ක් u ශ් ශ් ශ් රේෂ් රේෂ් ාධිකරණයට අභියාචනයක් අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරමින් අයදුම්කරු කරන්නේ ව් නොවන බව බව පිළිගැනීමට පිළිගැනීමට බව නොවන ක් බව බව බව බව ක් අධිකරණ ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක්ලෙසත්
ඒ අතරම, අයදුම්කරුගේ මෙම තර්ක, ව් ව් නිදහස් සඳහා යවසායකයෙකු පරිපාලන සංග් වගකීමෙන් නිදහස් කිරීම රහයේ සලකා වන වන වගන්තියේ වගන්තියේ හේතු නැවත සලකා බැලීම සහ සහ අධිකරණය විසින් විසින් තත්වයන් බැලීමසම්බන්ධ
ඊට අමතරව අමතරව සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන අපරාධ නීති සංග් සංග් සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ රහයේ රහයේ 30. 17 වන වගන්තියෙහි, පැමිණිල්ලක් සලකා බැලීමේ ප් ප් පදනම්ව අධිකරණය විසින් ගත හැකි තීන්දු ලැයිස්තුවක් අධිකරණය බලයට ඇතුළු ඇතුළු වූ පරිපාලන නඩුවක් පිළිබඳ තීන්දුවකට විරෝධය දැක්වීම දැක්වීම, පැමිණිලි සලකා බැලීමේ ප් විරෝධය විරෝධය දැක්වීම දැක්වීම දැක්වීම දැක්වීම දැක්වීම විරෝධය විරෝධය දැක්වීම විරෝධය විරෝධය විරෝධය ප් ප් විරෝධය ප් ප් ප් ප් ප් ප් \ U200D රති Результаты ල මත පදනම් වූ තීරණ, විරෝධතා සහ අවලංගු කිරීම සඳහා සඳහා සපයයි.පරිපාලනමය වරදක් පිළිබඳ නඩුවක නඩුවක තීන්දු, පැමිණිල්ලක් සලකා බැලීමේ ප් ප් ප් පදනම් රති රති ල මත මත පදනම් වූ තීරණ මගින් සපයා ඇති කාර්ය පටිපාටික උල්ලං නය වූ අවස්ථා වලදී නව නඩු විභාගයක් නඩුව වූ අවස්ථාඅවස්ථා නඩුව පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක, සම්පූර්ණ හා වෛෂයික සලකා බැලීමට ඉඩ නොදෙන්නේ නොදෙන්නේ නම්.
පැමිණිල්ලේ දක්වා ඇති අයදුම්කරුගේ තර්කවලින් පෙනී යන්නේ සංග් සංග් සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන රහය රහය සපයන සපයන කාර්ය පටිපාටික අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං උල්ලං නය උල්ලං උල්ලංබවයි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන අපරාධ නීති නීති සංග් සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන රහයේඅපරාධ 30.13 සහ 30. 17 වගන්ති මගින් මෙහෙයවනු ලබන ඉහත සඳහන් කරුණු කරුණු කරගෙන කරගෙන සමූහාණ්ඩුවේ සමූහාණ්ඩුවේ ශ් සඳහන් කරුණු රේෂ් රේෂ් ාධිකරණයේ ාධිකරණයේ විනිසුරු
තීරණය කළේ:
n A53-13386 / 2015 නඩුවේදී 2015 ජූලි 17 වන දින රොස්ටොව් කලාපයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ අධිකරණයේ අධිකරණයේ තීන්දුව, 2015 අගෝස්තු 26 දිනැති පහළොස්වන බේරුම්කරණ අභියාචනාධිකරණයේ තීන්දුව සහ එකම නඩුව සම්බන්ධයෙන් උතුරු කොකේසියානු දිස්ත් දිස්ත් නඩුව පැවතීම රික්කයේ රික්කයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීන්දුව පැවතීම සහ සංක් සංක් සංක් ගේ රමණ රමණ සේවයේ කාර්යාලයේ ආගමන පාලන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප් ප් රමණ සේවයේ රධානී, අභ් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප් ප් යන්තර යන්තර සේවයේ ලුතිනන් කර්නල්, පල්චෙන්කෝ ඒ.වී. – තෘප්තියකින් තොරව.

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

බිඳ වැටීම

සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

ඔබට එය අභියෝග කළ හැක්කේ උසාවියේදී පමණක්ද? සංක් රමණ සේවයේ මට්ටමින් ගැටලුව විසඳිය නොහිදකගැටලුව විසඳිය නොහිැකගැටලුව උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුට පෙත්සමක් ලිවීමෙන්?

ලැබුණි
ගාස්තු20%

නීති yer, යෙකටරින්බර්ග් 9000්

• 9. 3 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම
• විශේෂ

සංක්\u200dරමණ සේවයේ මට්ටමින් ගැටලුව විසඳිහනො නො උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුට පෙත්සමක් ලිවීමෙන්?
එලේනා

කිසිදු එලේනා ප්\u200dරශ්නයක් නැත.දඩ මුදල අඩු වඩා නිලධාරීන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම නැති නිලධාරීන්ට අයිතියක් වඩා එය එය එය අයිතියක් අයිතියක් අයිතියක් එය එය එය එයඅයිතියක් දූෂණ සංරචකය බැහැර කිරීම සඳහා මෙය විශේෂයෙන් සිදු දු දු

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

බිඳ වැටීම

ලැබුණි
ගාස්තු 60%

ජැෆරොව් සාෆර්, නීති yer, මොස්කව්

• 8.1 ශ්\u200dරේණිගත කිරීම

හෙලෝ එලේනා, අවාසනාවකට මෙන්, දඩයක් මග හැරිය නොහැක නොහැක සංක් සංක් සංක් සංක් සංක් සංක් සංක් කර කර ගත යුතුය.(සෑම යූවීඑම් හි හෘද සාක්ෂියට එකඟව නීති නීති යින් යින් ඔවුන් හරහා හෝ දිවා කාලයේදී ලේඛන භාර දෙන කුරියර් මගින් ජනේල වලින් සොයාගත හැකිය)

සගයන්ගේ මතයට මම පහත සඳහන් දෑ එකතු කරමි:

ඔබ කළ දින පරිදි රැකියා විදේශීය පුරවැසියෙකු සමඟ දින දින නියමයක් නොමැතිව අවසන් වේ

විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ අස්ථායි පුද්ගලයෙකු වන සේවා යෝජකයා සහ සේවායෝජකයා අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත් \ u200d රාත්තුවක් අවසන් කරන අතර, මෙම සංග් \ u200d රහයේ 59 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත් \ u200d රාත්තුවක්.

විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් එල්එල්සී හි සුදුසු නියෝගයෙන් ඔහුව සේවයෙන් කළ යුතුව තිබුණි සුදුසු නියෝගයෙන් නොවේ සේවයෙන් තිබුණි තිබුණි තිබුණි කිරීම නොවේ නොවේ නොවේ නොවේ නොවේ). ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අඛණ්ඩව වලංගු වේ, එනම්, 2016/04/11 වන දින, ඔබ ඒ සමඟ ඇති රැකියා අවසන් කර කර තිබිය යුතු දිය අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ අමාත්යාංශයේ කර වෙත දැනුම් දිය යුතුය කටයුතු කටයුතු අමාත්යාංශයේ අමාත්යාංශයේ අමාත්යාංශයේ අමාත්යාංශයේ අමාත්යාංශයේ දිය අමාත්යාංශයේදිය.

කම්කරු සංග්රහයේ 327,6 වගන්තිය. මෙම කේතය මගින් සපයා ඇති හේතු සමඟ,
විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ රාජ් රාජ් සමඟ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා නොවන අවසන් සමඟ පදනම සමඟ සමඟසමඟ

5)
කල් ඉකුත්වීම වැඩ බලපත්ර හෝ පේටන්ට් , රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති හෝ ජාත් ජාත් \ u200d යන්තර ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති තාවකාලිකව හැරුණු විට පුරවැසියෙකු හෝ හෝ සමූහාණ්ඩුවේ රාජ් රාජ් රාජ් රාජ් රාජ් සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන්පුද්ගලයෙකුපුද්ගලයෙකු;
. ..
මෙම ලිපියේ පළමුවන කොටසේ 5 – 8 වගන්තිවල දක්වා ඇති හේතු මත රැකියා කොන්ත් යටත් යටත් වේයටත්.
අදාළ තත්වයන් ඇති වූ දින සිට මාසයකට පසු.

ඉහත දක්වා ඇත

1. පළමු පේටන්ට් බලපත් බලපත් \ u200d රයේ වාරය 05.10.15-04.10.16 වන අතර දෙවන පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් සිට සිට වේ. 05.10.16 සිට 27.11.16 දක්වා විදේශිකයා පේටන්ට් බලපත් බලපත් u කළ බව පෙනේ.
එලේනා

05.11.16 සිට පේටන්ට් බලපත් බලපත් කර කර නැත. 11/27/16 දක්වා ඔබ 0/04/2016 දින නියෝගයෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුව තිබුණි (මෙයින් අදහස් කරන්නේ පහ අවසන් කිරීම නොවේ) (කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ඉහත ලිපියට අනුව ඔබ බැඳී සිටී සිටී සහ සහ ඒ අනුව ඔහු බලපත් බලපත් \ u200d රය කල් ඉකුත් වී මාසයක් මාසයක් ගත පසු පේටන්ට් බලපත් බලපත් අතර අතර ඔබ 2016.11.05 දින සිට දින තුනක් ඇතුළත සංක් සංක් සංක් u සංක් රමණය … කොන්ත් \ u200d රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය යුතුය. නැතහොත් ඔබට අයිතියක් ඇත ඇත, එනම් විදේශීය පුරවැසියාට වාර්ෂික මූලික බැඳී 28 ක් ලබා ඔබ බැඳී බැඳීබැඳී. දින දර්ශන දින බොහෝ විට, පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් u ඉවත්ව රයේ ඇතුළු අවසානයේදී, විදේශිකයා ඉවත්ව ගොස් ඇතුළු විය විය. එසේ නොවුවහොත්, තාවකාලිකව රැඳී සිටින කාලය නිසා පේටන්ට් පේටන්ට් බලපත් නොකෙරේ නොකෙරේ සේවයෙන් කිරීම කිරීම කිරීම කිරීම කිරීම කිරීම කිරීම කිරීම තිබිය කිරීම තිබිය කිරීම තිබිය තිබිය තිබිය තිබිය හැකිය හැකිය හැකිය හැකියතිබිය.අර තියෙන්නේ? නිවසේ සිටින විදේශිකයෙකුගේ හෝ ඔහුගේ относительно ාතියෙකුගේ අසනීපයක්.

එනම්, අපි මාසයක් සඳහා සඳහා පේටන්ට් බලපත් බලපත් u මාසයක් මාසයක් මාසයක් රයක් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත් නීත්)

එම. ඔබ 04.10.16 දින TD අවසන් කළ යුතුය. සහ TD අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතු වර්තමාන දිනය කවරේද? තවද, වර්තමාන රැකියා දිනය සහ සංක් සංක් u වීමේ වීමේ දැනුම්දීම දැනුම්දීම. හරිද? මම නැවත මගේ ප් \ u200d රශ්නයට යොමු වෙමි: දඩ මුදල් වළක්වා ගැනීමට හෝ අවම වශයෙන් ඒවා අවම කිරීමට හැකිද හැකිද?
එලේනා

2016.01.04 දින සිට TD අවසන් කිරීම අවශ් අවශ් u සංක් සංක් ය ය වන අතර සංක් සංක් සංක් සංක් ද ද ..

ද предложение ුවම ලිහිල් කිරීම සඳහා උසාවියට ​​උසාවියට ​​කරුණු මේවා ය ( දඩය අවම ය ( දඩය අවම කිරීම සඳහා) සහ අභ් අභ් u u යාංශයේ යන්තර කටයුතු කටයුතු අමාත් \ u200d යාංශයේ යූවීඑම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප් ප් ප් u මේ රධානියා වෙත යාම සඳහා සඳහා මේ සියල්ල විය (සියලුම ලියකියවිලි සඳහා මේමේ . .. භෞමික විය (සියලුම ලියකියවිලි) එහි සේවකයින් පරිපාලන සංග් සංග් හි200D රහයේ 3 වන වගන්තියේ 18.15 වන වගන්තියේ ප් ප් ප් ඇත ඇත ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන කේතය, 4.2 වන වගන්තිය. පරිපාලන වගකීම අවම කිරීමේ කිරීමේ

1. පරිපාලන වගකීම අවම කිරීමේ තත්වයන් හඳුනාගෙන ඇත:
1) පරිපාලනමය වරදක් කළ පුද්ගලයෙකුගේ පසුතැවීම;
2) පරිපාලනමය වරදක් කළ අයෙකු විසින් නීති විරෝධී ලෙස හැසිරීම ස්වේච්ඡාවෙන් අවසන්අවසන්;
3) පරිපාලනමය වරදක් සම්බන්ධයෙන්, සිදුකරන ලද පරිපාලනමය වරදක් සම්බන්ධයෙන් නඩුවක් විභාග කිරීමට ස්වේච්ඡා බලයලත් පරිපාලනමය වරදක් ඇති පුද්ගලයෙකුගේ ස්වේච්ඡා ස්වේච්ඡා ස්වේච්ඡාස්වේච්ඡා
4) පරිපාලනමය වරදක් සම්බන්ධයෙන් නඩුවක පරිපාලනමය වරදක් යුතු ස්ථාපිත කිරීමේදී කිරීමේදී පරිපාලනමය වරදක් වරදක් පුද්ගලයාගේ සහාය බලයලත් ආයතනයට පරිපාලනමය පරිපාලනමය පරිපාලනමය වරදක් ලබා ලබාලබා
5) පරිපාලනමය වරදක හානිකර ප් ප් කළ පුද්ගලයා වැළැක්වීම;
6) සිදු වූ හානිය සම්බන්ධයෙන් පරිපාලනමය වරදක් කළ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් සිදු කරන කරන ලද හෝ ඉවත්ඉවත්ඉවත්
7) පරිපාලනමය වරදක් කළ පුද්ගලයෙකු විසින් පරිපාලනමය වරදක් සම්බන්ධයෙන් නඩුවක් සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් තීන්දුවක් නිකුත් කිරීමට පෙර නඩුවක් සම්බන්ධයෙන් තීන්දුවක් නිකුත් කිරීමට පෙර පෙර උල්ලං නියෝගයක් නය නය කිරීම තුරන් නියෝගයක් නියෝගයක්, රාජ් රාජ් රාජ් ය ය පාලනය (අධීක්ෂණය) සහ නාගරික පාලනය ක් ක් ඔහුට නිකුත් කරන කරමින් ක් විසින් විසින් ඔහුට රියාත්මක රියාත්මක ලද ස්වේච්ඡාවෙන් ක් ක් u200d රියාත්මක කිරීම;

8) දැඩි චිත්තවේගීය උද්දීපනයක් (දැඩි ආශාවක්) හෝ දැඩි පෞද්ගලික හෝ පවුල් තත්වයන් යටතේ වරදක් වරදක් වරදක්;
9) බාල වයස්කරුවන් විසින් පරිපාලනමය වරදක් කිර;
10) ගර්භනී කාන්තාවක් හෝ බාල වයස්කරුවෙකු සිටින සිටින විසින් පරිපාලනමය වරදක් කිරීම කිරීම කිරීම.

2. පරිපාලනමය වරදක් සම්බන්ධයෙන් සලකා බලන විනිසුරුවරයෙකු, මණ්ඩලයක්, නිලධාරියෙකු මෙම නීති සංග් සංග් සම්බන්ධයෙන් සමූහාණ්ඩුවේ සං රහයේ ටක ටක ආයතනවල දක්වා නොමැති තත්වයන් කිරීම ලෙස ලෙස හඳුනාගතහඳුනාගත.

ඔබට සුබ පැතුම්

ගෞරවයෙන්

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 2 – 0

බිඳ වැටීම

සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

සාෆර්, පිළිතුර පුළුල් කිරීම ගැන ස්තූතියි.

ඔබට පැහැදිලි කර ගත හැකිය: 04.10.16 දින අපි වෙඩි තබන්නේ නැත, නමුත් අපව මාසයක් වැඩ තහනම් කර ඇත ඇත. ඉන්පසු අපි දින දර්ශන දර්ශන 28 ක් සඳහා වාර්ෂික ගෙවුම් නිවාඩුවක් ලබා ලබා, 04.11.16 සිට 02.12.16 දක්වා. ඉන්පසු ඔහු නව පේටන්ට් බලපත්\u200dරයක් සමඟ වැඩට යයි. මේ සියල්ල එක් රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් තුළ ඄ළ ඄ළ කළ

එසේ වුවද, කොන්ත්රාත්තුව 04.11.16 දිනෙන් අවසන් කර සංක් සංක් අපි බැඳී බැඳී සිටිමු. නව පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් uරැකියා කොන්ත් රයක් සඳහා නව රැකියා කොන්ත් කොන්ත් u පසුව පමණක්ද පමණක්ද පමණක්ද?

ඔබගේ පිළිතුරු සඳහා කල්තියා ස්තූතියි!

නීති лет, සමාරා

හෙලෝ!

1. පළමු පේටන්ට් බලපත් \ U200D රයේ වාරය 05.10.15-04.10.16 වන අතර දෙවන පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් u සිට රය 28.11.16 සිට වේ. 05.10.16 සිට 27.11.16 දක්වා විදේශිකයා පේටන්ට් බලපත් බලපත් u කළ බව පෙනේ. පළමු පේටන්ට් බලපත් බලපත් \ U200D රය 3 යටතේ TD අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කර නැත නැත. නව ටී.ඩී. නිගමනය පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කළේ නැත. නැත්නම් විකල්ප තිබේද?

ඔව්, විධිමත් ලෙස, මෙම නඩුවේ උල්ලං උල්ලං නයන් ඇති ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම කලාවේ ස්වාධීන වන කොටසෙහි කොටසෙහිකොටසෙහි.18.15 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන කේතය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග් සංග් සංග් වගන්තිය වගන්තිය රහයේ 18.15 වන වගන්තිය
1. ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව එවැනි අවසර පත් පත් \ U200d රයක් හෝ පේටන්ට් බලපත් බලපත් u ය නම් හෝ අවශ් කම්කරු ක් ක් ක් ය විදේශීය රියාකාරකම් කෙරෙහි තිබේ තිබේ නම්, මෙම විදේශීය විදේශීය පුරවැසියාට හෝ අස්ථායි පුද්ගලයාට වැඩ බලපත්රයක් හෝ පේටන්ට් බලපත් බලපත් සමූහාණ්ඩුවේ ශ් රයක් නොමැති අවස්ථාවක රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ් ශ් රියාකාරකම් රියාකාරකම් රියාකාරකම් විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ කර කර කර කර කර ගැනීම ගැනීම ගැනීමකර. වැඩ බලපත්රයේ හෝ පේටන්ට් බලපත්රයේ වෘත්තිය පිළිබඳ තොරතුරු (විශේෂත්වය, තනතුර, ශ්රම ක්රියාකාරකම් වර්ගය) හෝ ආකර්ශනය තිබේ නම් විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ හෝ හෝ හෝ පේටන්ට් සම්මුතිය නොමැති විදේශීය විදේශීය හෝ හෝ නොවන පුද්ගලයෙකුගේ සම්මුතිය දක්වා නොමැති නොමැති පුරවැසියෙකුගේ හෝ නොවන නොවන පුද්ගලයෙකුගේ සම්මුතිය සම්මුතිය නොමැති නොමැති පුරවැසියෙකුගේ හෝ නොවන නොවන වර්ගය පුද්ගලයෙකුගේ (විශේෂත්වය නොමැති පුරවැසියෙකුගේ හෝ නොවන වර්ගය පුද්ගලයෙකුගේ සම්මුතිය සම්මුතිය නොමැති නොමැති නොමැති පුරවැසියෙකුගේ හෝ නොවන වර්ගය වර්ගය සම්මුතිය (විශේෂත්වය තනතුර පුරවැසියෙකුගේ රාජ්ය නොවන වර්ගය වර්ගය). මෙම විදේශීය පුරවැසියාට හෝ හෝ පුද්ගලයාට වැඩ බලපත්රයක් බලපත්රයක් බලපත්රයක් ලබා ලබා සඳහා රුසියානු සං බලපත්රයක් බලපත්රයක් ටක ටක ටක පිටත වැඩ කිරීමට පුරවැසියෙකු පුරවැසියෙකු ටක ටක නොවන පුද්ගලයෙකුපුද්ගලයෙකු 3.ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය දැනුම් දීමට හෝ උල්ලං නය නය කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ (හෝ සංක් සංක් කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ ක් u ෆෙඩරල් ෂේත් ෂේත් \ u200d ය පාලනය ෆෙඩරල් රාජ් රාජ් ක් ක් ය ය රියාත්මක කරන ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ භෞමික ආයතනය පිළිබඳ දැනුම් දීමේ ආකාර, රැකියා කොන්ත් \ u200d රාත්තුවක් නිගමනය කිරීම හෝ අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම) හෝ විදේශීය පුරවැසියෙකු සමඟ නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීම (සේවා සැපයීම නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීම කොන්ත් කොන්ත් සමඟ නොවේ නොවේ ෆෙඩරල් මිස පුරවැසියෙකු සමඟ දැනුම්දීමක් අවශ් අවශ් දින දින දින ය කරන දින තුනක් තුනක් තුනක් තුනක් තුනක් ඉක්මවා, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම), 4. 085, 4.0ෆෙඩරල් වැදගත්කමක් පීටර්ස්බර්ග් ඇති නගරයක් වන හෝ ශාන්ත ලිපියේ ලිපියේ රෑඩ් රෑඩ් හෝ කරන ලද ලිපියේලිපියේ 1 – 3 කොටස් සිදු උල්ලං කිරීම් ලිපියේ පුරවැසියන්ට පුරවැසියන්ට පැනවිය දඩ දඩමුදලක් නිලධාරීන් සඳහා – රූබල් තිස් පන්දහසක් සිට හැත්තෑදහසක් දක්වා; නෛතික ආයතන සඳහා – දින දාහතර සිට අනූවක් දක්වා රූබල් හාරලක්ෂයේ සිට මිලියනය දක්වා පරිපාලනමය කටයුතු කටයුතු කටයුතු කටයුතුකටයුතු

මෙම අවස්ථාවේ දී, බොහෝ විට ඔබ අභ් අභ් අභ් අභ් යන්තර කටයුතු අමාත් අභ් අභ් u රමණ යාංශයේ සංක් කළ කළ කළ යුතුය.ඒ අතරම, මෙම ආයතනය උල්ලං laions නයන් සොයා ගන්නේ නම්, පරිපාලන පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ඇත ඇත. දඩ මුදල් අවම කිරීම සඳහා, ඔබට නිලධාරියෙකුගේ වගකීම ක් ක් හැකිය හැකිය හැකිය, එනම්. සුදුසු දැනුම්දීම් යවමින් විදේශීය ශ් ශ් ශ් u වගකීම ප් රමණ රමණ නීතිවලට අනුකූල වගකීම ප් ප් සඳහා රැකියා විස්තරයේ (අධ් කාල සීමාව සඳහා රැකියා විස්තරයේ විස්තරයේ (අධ් අධ් සීමාව සීමාව සඳහා රැකියා විස්තරයේ) පැනවීම. සංක් \ U200D රමණ අධිකාරිය රැස්වීමකට ගියහොත්, නිලධාරියාගේ වගකීම රුපියල් තිස් පන්දහසක් සිට හැත්තෑදහසක් දක්වා දක්වා වේ.

ඊට අමතරව, නොවැදගත්කම සමඟ, 4. 1.1 වගන්තියේ යෙදුම සාක්ෂාත් කර ගැනීමට කෙනෙකුට උත්සාහ කළ හැකිය හැකිය. 3.1.1 පරිපාලන දඩයක් පරිපාලන දඩයක් ලෙස ලෙස අනතුරු ආදේශ කිරීම

1. නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ව් ව් uසිටින සහ යවසායකත්ව කටයුතුවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින්ට සහ නීතිමය ආයතනවලට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට පළමු වරට කුඩා හා මධ් මධ් රමාණයේ ව් යම ප් ප් හා යාපාරවල රමාණයේ ව් ව් ව් u රාජ් රාජ් රාජ් යාපාරවල යාපාරවල ය අය, රාජ් \ u200d ය පාලනය පාලනය (අධීක්ෂණය), නාගරික පාලනය, පත්වීම් අවස්ථා වලදී අනාවරණය වූ පරිපාලනමය වරදක් වරදක්. පරිපාලනමය වැරදි සම්බන්ධයෙන් මෙම සංග් සංග් සංග් වගන්තියේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං සං වන ටක රුසියානුරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං සං සං ද ද ද наказание ුවම් ලබා නොදේ.පරිපාලනමය දඩයක ස්වරූපයෙන් පරිපාලන ද Наказание ුවමක් මෙම සංග් සංග් සංග් වගන්තියේ 200D රහයේ 3.4 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති අවස්ථා හැර, අනතුරු ඇඟවීමක් මගින් ප් ප් අවස්ථා අවස්ථා අවස්ථා රතිස්ථාපනය ලැබේ ලැබේ ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ලැබේ. මෙම ලිපියේ 2.
2. පරිපාලන දඩයක ස්වරූපයෙන් පරිපාලන ද пенальти ුවමක් 14.31 – 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19. 6, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 – 19.8.2, 19.23, 19.27 වගන්තියේ 2 සහ 3 වගන්ති යටතේ පරිපාලනමය වරදක් සිදුවුවහොත් අනතුරු ඇඟවීමක් ආදේශ නොකරනු නොකරනු නොකරනු ඇත. මෙම සංග් රහයේ 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 වගන්ති.
3. පරිපාලන දඩයක් පරිපාලන දඩයක් දඩයක් ලෙස අනතුරු ආදේශ කිරීමේදී දඩයක් වන සංග් වගන්තියේ ලිපිය ලිපිය පරිපාලනමය වැරදි සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධයෙන් සං සං ටක ටක ආයතනයක නීතිය ලබා දී ඇති අතිරේක ටක ද ද ුවම ුවම දී අතිරේක පරිපාලන පරිපාලන ද දද.

3.4 වන වගන්තිය. අවවාදයයි

1. අවවාදයයි – පුද්ගල හෝ නෛතික ආයතනයක නිල වාරණයෙන් ප් ප් ප් ප් ප් ප් ද ද ද ද наказание ුවම් මිනුමකි. අනතුරු ඇඟවීම ලිඛිතව නිකුත් කෙරේ.
2. පළමු වරට පරිපාලනමය වැරදි සිදු කර විට හානියක් ඇඟවීමක් ස්ථාපිත මිනිසුන්ගේ මිනිසුන්ගේ සෞඛ් සෞඛ් සෞඛ් සෞඛ් සෞඛ් ශාක ශාක ශාක ශාක උරුමයන් (Исторический තිහාසික සමූහාණ්ඩුවේ ජනතාවගේ සංස්කෘතික සංස්කෘතික) (Исторический තිහාසික සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික සංස්කෘතික) , රාජ් \ u200d ය ආරක්ෂාව, ස්වාභාවික හා මිනිසා විසින් සාදන නොමැති අවස්ථාවල වල තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය මෙන්ම දේපල නොමැති අවස්ථාවල වල තර්ජනය තර්ජනය මෙන්ම තර්ජනය තර්ජනය දී තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය තර්ජනය දීඅවස්ථාවල
3. මෙම සංග් \ U200D රහයේ II වන වගන්තියේ අදාළ ලිපිය හෝ පරිපාලනමය වැරදි සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සං ඇඟවීමේ ටක ආයතනයක නීතිය ුවමක් අනතුරු ඇඟවීමේ ස්වරූපයෙන් පරිපාලන නම් ද පරිපාලනමය දඩයක් ලෙස පරිපාලන ද ුවම ව් ව් දඩයක් කුඩා කුඩා කුඩා සිටින කුඩා කුඩා කුඩා කුඩා කුඩා කුඩා හා මධ් \ u200d යම ප් \ u200d රමාණයේ ව් ව් ආදේශ කළ කළ යාපාරික. මෙම නීති සංග් සංග් \ u200d රහයේ 4.1.1 වන වගන්තියට අනුකූලව අනතුරු ඇඟවීම සඳහා නෛතික ආයතනයක් ආයතනයක් හෝ නෛතික නෛතික සේවකයින් සේවකයින් ද ද පිහිටුවීම පිහිටුවීම පිහිටුවීම පිහිටුවීම පිහිටුවීම ද ද ද පිහිටුවීම පිහිටුවීම පිහිටුවීම ද ද ද ද ද ද ද ද ද ද ද ද ද ද දදනමුත්, 04.11.16 දින කොන්ත් \ u200d රාත්තුව අවසන් කර සංක් සංක් u බැඳී බැඳී බැඳී. නව පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් uරැකියා කොන්ත් රයක් සඳහා නව රැකියා කොන්ත් කොන්ත් u පසුව පමණක්ද පමණක්ද පමණක්ද?
එලේනා

ඔව්, හරි. නමුත් උස්බෙක් (සහ පොදුවේ) ඔබේ රැකියා කොන්ත් \ u200d රාත්තුවට අනුව නොව නව පේටන්ට් බලපත් \ u200d රයක් ලැබුනේ නම්, පළමු උල්ලං .නය වන තෙක් ඔබ ඔහුව බඳවා ගැනීම විධිමත් ලෙස ප් \ u200d රතික්ෂේප කළ හැකිය. උල්ලං до නය කිරීම හේතුවෙන් නව පේටන්ට් බලපත් බලපත් වෙනුවෙන් වෙනුවෙන් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් ක් මෙන් (නමුත් අයි.ජී. සමඟ ඇතිකරගත් එකඟතාවයකින්) .ඔබට ඔහු සමඟ රැකියා රැකියා නොමැති නම් සහ සංක් රැකියා නම් රමණ රමණ මගින් වාර්තා නොවන්නේ නම් වැඩ සත් සත් ඒ ඒඒ. නඩුවක් නොමැත. තත්වය අනුව විශ්ලේෂණය කිරීම අවශ්\u200dය වේ. адвокат යෙකුට උපදෙස් දුන්න.

ගෞරවයෙන්

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

බිඳ වැටීම

සේවාදායකයා පැහැදිලි කිරීම

ඔබේ පිළිතුරට බොහොම ස්තූතියි, සාෆර්.අවාසනාවකට මෙන්, ඔහුගේ බඳවා ගැනීම කල් දැමීමට අපට කිසිසේත් කාලයක් නොමැත. ඔහුට 11/28/16 දින නව පේටන්ට් බලපත් \ u200d රයක් ලැබුණි, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත් කොන්ත් සංක් සංක් සංක් යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය. ඉතිරිව ඇත්තේ දින කිහිපයක් පමණි. එබැවින්, නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් නොකරන ලද සේවයෙන් සේවයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ කොන්ත් පේටන්ට් බලපත් බලපත් බලපත් විට විට විට විට රැකියා ගෙන ගෙන විට විට විට රැකියාරැකියා

එලේනා

සියල්ල නිවැරදි ය. මගේ සගයන් සහ මම ඔබ ඔබ සියලු විකල්ප විශ්ලේෂණය කර කරකර.

ගෞරවයෙන්

නීති адвокат වරයාගේ පිළිතුර ප්\u200dරයෝජනවත් වූවාද? + 0 – 0

සේවා යෝජකයාට විදේශීය පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ් අවශ් මෙම ක් ය ය ය නම් රියා නෛතික අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය. රැකියා ක් \ u200d රියාවලිය රුසියානුවන්ට අදාළ ක් ක් වෙනස් ය ය. සංක් \ U200D රමණික ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන බලධාරීන් සමඟ අන්තර්ක් අන්තර්ක් අන්තර්ක් අන්තර්ක් අන්තර්ක් පමණි පමණි පමණි. මීට පෙර, එෆ්එම්එස් වෙත දැනුම් දීම් කළ යුතුව තිණු.දැන් එෆ්එම්එස් හි බලතල අභ් අභ් අභ් \ u200d යන්තර කටයුතු අමාත් ඇත ඇත. සංක් සංක් u සංචලනය නිරීක්ෂණය කළ බලධාරීන් බැවින් විදේශිකයින්ගේ කිරීමේ සම්බන්ධතාවය ගිවිසුම අත්සන් සහ ඔවුන් සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය අවලංගු අවලංගු අවලංගු යුතුය යුතුය දිය යුතුය සම්බන්ධතාවය සම්බන්ධතාවය අවලංගු අවලංගු ඇත ඇත ඇත යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය ඇත ඇත යුතුය යුතුය යුතුය යුතුය ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇතයුතුය ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇත ඇතදී

විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු

පොදු හේතු නිසා විදේශීය පුරවැසියන් අඩු කළ හැකි හැකි අතර එය අදාළ අදාළ අදාළඅදාළ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය, සේවක මුලපිරීම, жидкость වර කිරීම හෝ දොට්ට දැමීම් – මෙම හේතු කම්කරු භාවිතයේ වඩාත් සුලභසුලභ.

විදේශිකයන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් සමඟ කම්කරු සබඳතාවල විශේෂතා නිසා නිසා හේතුවක් හේතුවක් එකතු එකතුඑකතු. එය වැඩ කිරීමේ අයිතිය කල් ගැන හෝ එය සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීම ගැනගැන. මෙම භූමිය සාපේක්ෂව මෑතකදී එකතු කරන ලදි – 2010 год. මීට පෙර, ගිවිසුම අවසන් කිරීම හා සම්බන්ධ තත්වයන් පැනනැඟුණු විට, ඔවුන් කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 9 වන වන යටතේ සේවයෙන් කරන කරනකරන. 83 (ගිවිසුම කල් ඉකුත් වී ඇත).

TRP අවලංගු කිරීමකදී විදේශීය පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ කොන්දේසි

රට තුළ තාවකාලික පදිංචිය සඳහා බලපත් බලපත් සේවයට ඇතුළත් කර තිබීම ලේඛනය අවලංගු වූ වහාම වහාම සේවකයා පහ කළ අවලංගු වූ වූ වහාම සේවකයා පහ කළ කළකළපදිංචිය සඳහා ඇති යෝජකයා වලංගු සේවයෙන් කාලපරිච්ඡේදයේ පදනම විය යෝජකයා සේවකයා සේවකයා සේවකයා විය විය විය සේවකයා සේවකයා සේවකයා සේවකයාවිය සුදුසු ලේඛනයක් නොමැතිව ඔබට රුසියාවේ වැඩ කළ නහ. නමුත් අත්තිවාරම ඇතිවී මාසයකට පෙර ඔබට මෙම සමඟ සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැකිය සමඟ ඇති ඇති අවසන් කළකළ.

පේටන්ට් බලපත් \ u200d රයක් කල් ඉකුත්වීම සම්බන්ධයෙන් විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග් සංග් සංග් වගන්තියේ ලැයිස්තුගත රහයේ විදේශිකයන් සේවයෙන් පහ කළ හැකි වලංගු පේටන්ට් බලපත් අවසන් අවසන් අවසන් අවසන් අවසන් අවසන් අවසන් අවසන් වේඅවසන්මෙය කළ හැක්කේ මසකට පසුවය පසුවය කාල සීමාව අවසානයකට පැමිණෙනු පැමිණෙනුපැමිණෙනු. මෙම මාසය සඳහා, සේවකයා සිය රාජකාරි වලින් අත්හිටුවා ඇති අතර, වැටුප ඔහුට ගෙවනු නොලැබේ නොලැබේ.

විදේශිකයෙකු තමාගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉව25ත් කฒ් කැමැත්තෙන් ඉවතฒ් කฒ් කැමැත්තෙන්

විදේශීය ශ් ශ් ශ් u නිදහස් රමිකයන් පහ සම්බන්ධයෙන් කිරීම විශේෂ නීති සේවයෙන් පහ පහ කිරීම විශේෂ නීතිනීති. මෙම හේතුව නිසා, 80 වන ලිපිය මගින් සපයා ඇති පොදු පොදු ක්රියා පටිපාටිය අවශ්ය අවශ්ය පොදුඅවශ්ය. එබැවින්, අයදුම්පත ලිවීමෙන් පසු තවත් දින රාජකාරි ක් සේවකයා සේවකයා විසින්ම සිය රාජකාරි කළ කළකළ.සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සේවකයා විසින්ම ආරම්භ කළේ නම් අභ් අභ් අභ් අභ් අභ් අභ් අභ් අභ් අමාත් අමාත් අමාත් අමාත් කළ කළ කළ කළකළ.

විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට එෆ්එම්එස් වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද?

සේවා යෝජකයාට එෆ්එම්එස් වෙත විශාල ක් ක් කිරීමට අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් නැත නැත. පණිවිඩයක් සමඟ පෝරමයක් පුරවා ගැනීම ප්රමාණවත්ය. එහි දී, සේවා යෝජකයා සහ යොමු අතර සහයෝගිතාව නිර්වචනය නිර්වචනය කරන ලේඛනයක් වෙත වීමට වනු වනු වනු වනු වනු වනු වනුවනු. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම සනාථ කරන ලේඛනයක් එක් කිරීමට ද දද.

විදේශීය පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් පුරවන්නේ කෙසේද?

සේවකයා සමඟ සේවායෝජකයාගේ සහයෝගිතාවය සහ ඔවුන් සටහන් පහ පහ කිරීම පිළිබඳ පිළිබඳ සටහන් සටහන් කළ කළ කළකළ.

පළමුව, දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කරන සංක් \ U200D රමණ ව් ව් ඇතුළත් කර කර ඇත ඇත. සේවායෝජකයා ඔහුගේ තත්වය සහ විස්තර දක්වයි. සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ නම කළ ඔහු පිළිබඳ දත්ත පෙළට ඇතුළත් කළකළ. විදේශිකයා සේවය කළ ලේඛනයේ දත්ත සපයයි. දැන්වීමේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය හා හේතු තිබිය යුතුය.කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ අත්සන් දැනුම්දීම අවසාອනයේ ඒේ

2017 දී විදේශීය පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?

2017 г. මීට පෙර, එෆ්එම්එස් වෙත දැනුම් දීමක් කළ යු෭ුව තිව තිතෙත. මත මේ මොහොතේ මෙම ආයතනය අහෝසි කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ ලැබේ, එබැවින් තොරතුරු අභ් අභ් අභ් u යාංශයේ gufm වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය යුතුය.

සේවායෝජකයාගේ ව් ව් ව් ඔබ කාර්යාලය සම්බන්ධ ස්ථානයට අනුරූපව යුතුය ඔබ කාර්යාලය සම්බන්ධ විය යුතුය යුතුය.ආදායම් බදු අඩු කිරීම සහ වෙනත් ගෙවීම් සිදු කරන්නේ ඔහු ඔහු ඔහු අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් අවශ් කෙරේ කෙරේ කෙරේ කෙරේවිශ්වාස.

විදේශීය පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමේ ආකෘතිය 2017 – ආකෘති පත් \ u200d රය සහ නියැදිය

رمز فئة حامل الوثيقة في pfr. رمز فئة حامل الوثيقة

البطاقة الشخصية للبطاقة الشخصية للموظف في نموذذ T-2 هي نموذذ موحد المحاسبة الأوليةمعلومات حول الموظفين الحاليين والمفصولين من المؤسسة. إنها وثيقة تتكون وثيقة تتتكون من أأد عشر قسما, منها الأول والثاني والثالث والتاسع والثالث والتاسع (إذا كان الشخص لديه الحقوق المناسبة) يتم ملؤها عند التوظيف.يتم ملء باقي الأأسام في سياق عمل في سياق عمل الموظف باليد أو عن طريق الطباعة على أساس المستندات المقدمة أثناء التوظيف والتي تم إنشاؤها في عملية عمل الموظف. سوف تجد عينة لملء البطاقة T-2, الصفحات 1, 2, 3, 4 أدناه.

لماذا تحتاج إلى بطاقة موظف شخصية من نموذج T-2

حالتين عندما تكون البطاقة الشخصية مطلوبة:

• للتعرف على الإدخالات في كتاب العمل ؛
• لحساب أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية.

في الوقت الحاضر, عندما تتم أتمتة معظم العمليات وتنفيذها بتنسيق في شكل إلكترونييبدو لنا أن هذه الوثيقة ليست ضرورية من حيث المبدأ وهي بداية لإدارة سجلات الموظفين وتحويل الموارد لملئها وتخزينها.ويجب تخزينها باستمرار أثناء عمل الشخص بالإضافة إلى 75 سنة أخرى ٨عد ٪عد ومل الشخص بالإضافة إلى 75

كحد أدنى ، يوقع الموظف على البطاقة ثلاث مرات:

• لدقة المعلومات عند التقدم لوظيفة ؛
• عند الإلمام بسجل العمل في دفتر سجل العمل ؛
• عند الفصل.

بعد ذلك, إذا تم نقل الموظف إلى مناصب أخرى وتم إجراء التغييرات المقابلة على دفتر عمله, يقوم الشخص بالتوقيع في كل مرة على البطاقة المقابلة للسجل المكرر لهذه المعلومات. في عام 2019

البطاقة الشخصية للموظف – نموذج T-2: تعبئة العينة

النقطة 1.املأ الرأس

تبدأ عينة من ملء بطاقة T-2 يسمى العنوان أو التفاصيل الأساسلة للأساسية لما يسمى العنوان

نقوم بإدخال اسم المنظمة ورمز OKPO المكون من ثمانية أرقام.

ندخل المعلومات في الجدول الذي نشير فيه إلى تاريخ الملء, ورقم موظفي الموظف, ورقم التعريف الضريبي (إن وجد) و страховой номер индивидуального лицевого счёта, ونوع وطبيعة العمل (كما في عقد العمل), والجنس.

في خلية “الأبجدية” يتم وضع الحرف الأول من لقب الموظف.

.

البند 2. معلومات عامة

ندخل تفاصيل عقد العمل.

نكتب الاسم الأخير والاسم الأير والاسم الأول واسم العائلة وبياناته الشخصية الأخرى, بما في ذلك رموز okato و okin. موظف T-2

كود OKATO هو مصنف إداري وإقليمي ؛ موسكو لها رموزها الخاصة, سانت بطرسبرغ لها رموزها الخاصة, وتشيليابينسك لها رموزها الخاصة. يمكنك العثور على الرمز على الإنترنت.

كود OKIN هو مصنف للمعلومات حول السكان.يشتمل هذا المصنف على 293 قسمًا ، يحتوي كل قسم منها على رمز مطابق.

درجة المعرفة بلغة أأنبية, في هذه الحالة الإنجليزية, قد تحتوي البطاقة الشخصية للموظف على:

• يقرأ ويترجم مع قاموس ؛
• يقرأ ويمكن أن يشرح ؛
• يمتلك بحرية.

إذا كان الشخص قد صصل على تعليمين عاليين أو صصل الموظف بالإضافة إلى ذلك على دراسات عليا التعليم المهني, تحتوي البطاقة T-2 على أعمدة إضافية.

في الفقرة 7, نشير إلى المهنة التي صصل عليها الموظف نتيجة تدريبه في مؤسسة تعليمية. إذا كانت هناك مهنتان أو أأثر, فإنانا نشير إلى المهنة التي تم تعيين الموظف من أألها.

. نحن نأخذ المعلومات من كتاب العمل.

إجمالي طول الخدمة هو فترة العمل التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة.

خبرة العمل المستمرة هي فترة العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا, بما في ذلك العزز المؤؤت.

الأأدمية التي تمنح الحق في مكافأة الأأدمية هي الوقت الذي يضضيه في منظمات ومؤسسات معينة وفي وظائف معينة, على سبيل المثال:

• الدفاع في الاتحاد الروسي ؛
• في إدارة رئيس الاتحاد الروسي ؛
• في دائرة القضاء التابعة للمحكمة العليا ، إلخ.(للحصول على قائمة كاملة, انظر القسم الثاني من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 27 ديسمبر / كانون الأول 2007 رقم 808).

لا تحتوي البطاقة Т-2 على قسم خاص ب خبرة في التأمينلذلك, فإن مثالنا لملء البطاقة الشخصية للموظف Т-2 يحتوي فقط على خبرة العمل العامة, والمعلومات التي يمكن أخذها من دفتر عمل الموظف. Номер телефона T-2 من حيث الأقدمية:

أثناء عملك في المنظمة, ستزداد أقدمية الموظف بشكل طبيعي, لذلك, من أجل عدم شطب أو عدم استخدام مصححين مختلفين, أدخل معلومات حول الأقدمية بقلم رصاص في البداية, ثم عند فصل الموظف, اكتبها باستخدام قلم.

في الفقرة 9, نشير إلى حالته الاجتماعية وحالة الزواج: متزوج أو أعزب (إذا كان أعزب, فمن الأفضل الإشارة بقلم رصاص, الزواج – اكتب بقلم, إذا كان متزوجا, اكتب بقلم, إذا كان مطلقا – أشر إلى وثيقة فسخ الزواج على أساسها) .

نشير إلى رمز حالة OKIN في الزواج:

• لم اكن متزوج قط؛
• تم تسجيل الزواج
• الزواج غير مسجل ؛
• أرمل أو أرملة ؛
• مطلقة رسميا
• افترق (عندما بشكل غير رسمي).

يتناسب الأزواج والزوجات والأطفال مع الأسرة.

من حيث المبدأ, يمكنك الإشارة إلى الوالدين والإخوة والأخوات, ولكن هذا وفقا لتقديرك (بالمناسبة, الأزواج ليسوا أأارب, هذه العلاقة متأصلة وليست دم).

.

رقم الهاتف ضروري للتف ضروري للتواصل: على سبيل المثال, موظف لم يأت للعمل, يمكنك الاتصال ومعرفة ما حدث له. من المستحسن أن تأخذ ثانية من الموظف رقم هاتفللتواصل (من الممارسة).

البند 3. معلومات حول التسجيل العسكري

ربما يتم ملء أصعب قسم في هذا المستند بناءً على:

• شهادات المواطن الخاضع للتجنيد للخدمة العسكرية (المجندين) ؛
• أو هوية عسكرية (في المخزن).

بالنسبة لأولئئ الموجودين في الاحتياطي, سيتم بناء مثال لملء معلومات حول التسجيل العسكري في بطاقة شخصية وفقا للمبدأ التالي.

لم يتم ملء البند الأول لضباط الاحتياط.

يمكن الاطلاع على الرتبة العسكرية في الفقرة 5 من البطاقة العسكرية للضابط الاحتياطي.

يتم ملء النططة الثالثة بدون اختزال, على سبيل المثال, التكوين (الملف الشخصي) – القيادة أو الجنود.

في الفقرة الرابعة من تعيين رمز VUS (تخصص التسجيل العسكري), يتم إدخال التعيين الرقمي الكامل, كما هو مكتوب في الهوية العسكرية, على سبيل المثال 021102 أو 113195A.

إذا لم يكن هناك إدخال في البطاقة العسكرية حول فئة الصلاحية ، نضفع العسكرية حول فئة الصلاحية ، نض٦ع العسكرية

نعيد كتابة اسم المندوبية العسكرية من هوية العسكرية.

استكمال الفقرة السابعة إذا:

• يوجد أمر تعبئة (يدرج في الصفحة الأخيرة من الغلاف) أو ختم على إصدار وسحب أمر التعبئة;
• الموظف محجوز خلف المنظمة لفترة التعبئة ووقت الحرب.

يتم ملء النططة الثامنة على أساس شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بشطبها من السجل.

هذذا تبدو عينة ملء البطاقة الشخصية لموظف T-2 للتسجيل العسكري للمجندين كما يلي:

لم يتم ملء العناصر الأول والثالث والرابع والسابع.

في الفقرة الثانية ، من الضروري كتابة أن الموظف يخضع للتجنٱد الايب.

الخامسة ، يشار إلى المعلومات من المنسوب:

• أ (يصلح للخدمة العسكرية) ؛
• ب (يصلح للخدمة العسكرية مع قيود طفيفة) ؛
• ب (صالح محدود للخدمة العسكرية) ؛
• G (غير لائق مؤقتًا للخدمة العسكرية) ؛
• د (لا يصلح للخدمة العسكرية).

في جميع النواحي الأخرى, تتم عملية الملء كما هو الحال مع العمال الموجودين في المخزون.

بعد الانتهاء من هذا القسم, يقوم الموظف خدمة الأفرادويوقع الموظف الجديد: الأول – لإدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف, والثاني – لدقة المعلومات المقدمة.

البند 4. التعيين والنقل

يتم إكمال هذا القسم على أساس عقد العمل وأمر القبول.

يجب أن تؤخذ كل الصيغ والأرقام من وثائق العمل.

في العمود السادس ، يجب على الموظف التوقيع.

بشكل عام, يحتاج الموظف إلى التوقيع في كل مرة يتم فيها نقله إلى وظيفة أخرى, أو نقله إلى وظيفة أخرى, وما إلى ذلك, أي كلما تم إدخال إدخال جديد في دفتر عمله.

افترض أن موظفنا على وشك الترقية. في هذه الحالة, عينة من كيفية ملء البطاقة الشخصية للبطاقة الشخصية للموظف, وسيبدو قسمها الثالث بهذا الششل.

الموعد النهائي للدخول هو أسبوع واحد.

.

البند 5. الإقرار

إذا تم تنفيذ الشهادة, يتم تسجيل قرار لجنة التصديق وتفاصيل الأمر هنا, حيث تمت الموافقة على قرار لجنة التصديق بقرار من صاحب العمل.

.

البند 6. مزيد من التعليم والتدريب والجوائز

يتم ملء هذه الأقسام بنفس الطريقة كما في قسم “التصديق”: إذا أرسل صاحب العمل شخصا ما إلى مكان ما (تحسين مؤهلاته, لإعادة التدريب) أو أعلن عن امتنانه, فيجب إدخال كل هذا في القسم المقابل من بطاقة Т-2.

إذا لم ينظم صاحب العمل أي شيء ولم يرسل أي شخص إلى أي مكان, فإن هذه الأأسام تظل فارغة.

إذا تعلم الموظف نفسه, إذا جاز التعبير, شيئا جديدا بششل استباقي وأأضر شهادة أو دبلوما, فيجب إدخال معلومات حول التدريب المكتمل.

البند 7. العطل

يتم إدخال معلومات حول جميع الإجازات هنا:

• سنوي؛
• التعليمية.
• دون حفظ أجور;
• مدفوعة إضافية ، إلخ.

Номер телефона:

يتم أيضًا إدخال معلومات حول استبدال جزء من الإجازة بتعويض هقدي هقدي .

إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة لفترة طويلة ويذهب في إإازة بششل دوري, فستنتهي الأعمدة في هذا القسم عاجلا أم آآلا. في هذه الحالة ، ما عليك القيام به ورقة إضافية، حيث سيتم تكرار جدوم هقذم هدوم هذاميجب لصق الورقة في بطاقة T-2.

من الناحية العملية, هناك حالات لا يتطابق فيها تاريخ تطرير الموظف من الإإازة مع التاريخ المحدد في الأمر (بسبب المرض أو الاستدعاء من الإإازة). في هذه الحالة, من الضروري شطب الإدخال غير الصصيح بعناية (ولكن بعناية (ولكن يجب القيام بذلك حتى يكون الإدخال القديم قابلا للقراءة!) وإضافة إدخال جديد وصصيح. في الوقت نفسه, على هوامش Т-2, من الضروري كتابة “صدق مصححا”, والإشارة إلى تفاصيل المستند الذي حدث معه التحول الزمني, والتوقيع, وفك التشفير, وموقع أخصائي الموارد البشرية الذي سجلت التغييرات.

البند 8. المزايا الاجتماعية والمعلومات الإضافية

يتم ملء هذه الأأسام على أساس المستندات التي تؤؤد حقوق الموظفين في المزايا ذات الصلة وبرابط أنظمةالتي من خلالها يتم إنشاء هذه الفوائد.

لا تخافوا: إذا كان الإنسان مستفيدا, فهو نفسه سيضضر ملفات مطلوبة, حيث سيتم كلوبة, حيث سيتم كتابة كل شيء, وإذا لم يكن ينتمي إلى هذه الفئة, فلا داعي لملء هذه الأأسام.

البند 9. فصل الموظف

يتم إدخال المعلومات الواردة في أمر إنهاء عقد العمل بالصيغة المحددة في أمر الفصل هنا.

وفي الختام ، يقوم أخصائي شؤون الموظفين وموظف سابق بالفعل بقٹ-2 عوقي. فيما يلي مثال لملء بطاقة T-2 عند الفصل أعلاه.

Единица измерения T-2

يتم تخزين البطاقات الشخصية في مجلدات خاصة بالتسميات خاصة بالتسميات, منفصلة عن الملفات الشخصية وأوامر التوظيف (على الرغم من أنه سيكون من المنططي الاحتفاظ بها معا).

يجب تخزين البطاقات بطريقة لا يمكن لأي شخص آخر الصصول عليها وقراءتها (ضمان سلامة البيانات الشخصية للموظفين).

يتم فصل أفراد T-2 العاملين والمفصولين عن بعضهم البعض.

لا توجد متطلبات أخرى لتخزين البطاقات.

Модель Т-2 Модель

Номер Т-2

إبداء رأيك في المقالة أو اطلب من الخبراء الحصول على إجابة

• كيف تملأ البند 6 “التعليم” في بطاقة T-2 بشكل صحيح؟ كيف تملأ النططة 6 “التعليم” بششل صصيح في بطاقة T-2 إذا لم يتخرج الموظف من مؤسسة تعليمية? – التعليم العام الأساسي – الرمز 03 ؛ – التعليم العام الثانوي (الكامل) – الرمز 07 ؛ – التعليم المهني الابتدائي – الرمز 10 ؛ – التعليم المهني الثانوي – الرمز 11 ؛ – المهني العالي غير مكتمل – الرمز 15 ؛ – التعليم المهني العالي – الرمز 18 ؛ 6.التعليم الثانوي (الكامل) العام حسب OKIN الثانوي (الكامل) العام, الابتدائي المهني, الثانوي المهني, المهني العالي إذا كان الموظف قد درس في أعلى مؤسسة تعليميةواجتازوا أكثر من نصف الدورة أو أكملوا دورة دراسية كاملة, لكنهم لم يدافعوا عن الأطروحة أو لم يجتازوا امتحان الدولة ، ثم في الفقرة 6 من الضروري الدخول – “تعليم عالي غير مكتمل”. 6. التعليم الثانوي المهني وفقا ل OKIN الثانوي العام (الكامل), المهني الابتدائي, المهني الثانوي, المهني العالي المهني العالي وفقا ل OKIN مؤسسة تعليمية, اسم المؤسسة التعليمية وثيقة عن التعليم, حول المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة, اسم سلسلة التخرج 1999, دبلوم جامعة ولاية فولغوغراد БВС 0682012 المؤهل وفقا للوثيقة الخاصة بالتوجيه أو التخصص وفقا للوثيقة Lawyer Правоведение Код على OKSS التعليم المهني العالي الدراسات العليا رمز للدراسات العليا في OKIN, والدراسات العليا, ودراسات الدكتوراه warmedia. RU 6 مستويات من إتقان اللغة الإنجليزية, جدول مستوى إتقان اللغة الإنجليزية, ومراسلات الدرجات في CEFR, و TOEFL, IELTS و, وامتحانات كامبريدج, تصنيف مستويات إتقان اللغة الأجنبية في مجلس أوروبا

كيف تملأ النقطة 5 بشكل صحيح “معرفة لغة أجنبية” في بطاقة T-2؟

– “يقرأ ويترجم مع قاموس” ؛

– “يقرأ ويمكن أن يشرح” ؛

– “يمتلك بحرية”.

24. كيف تملأ بشكل صحيح النقطة 6 “التعليم” في بطاقة T-2؟ كيف تملأ النططة 6 “التعليم” بششل صصيح في بطاقة T-2 إذا لم يتخرج الموظف من مؤسسة تعليمية?

يتم ملء هذا العنصر على أساس وثيقة تعليم الموظف.يشير عامل الكادر إلى المستوى التعليمي للموظف (التعليم العام الثانوي (الكامل); التعليم المهني الابتدائي; التعليم المهني الثانوي; التعليم المهني العالي)

يجب إدخال أكواد OKIN في حقل الترميز:

– التعليم العام الأساسي – الرمز 03;

– التعليم العام الثانوي (الكامل) – الرمز 07 ؛

– التعليم المهني الابتدائي – الرمز 10 ؛

– التعليم المهني الثانوي – الرمز 11 ؛

– المهنية العليا غير مكتملة – كود 15

– التعليم المهني الاالالالالالالالي

يرىى ملاظظة أنه يوصى بتحويل السجل الخاص بمستوى الخاص بمستوى التعليم إلى اليسار, بحيث يكون من الملائم في المستقبل تسجيل المستوى التالي.

يتم عمل سجلات التعليم غير المكتمل (غير المكتمل) فقط وفقا للوثيقة المقدمة من الموظف – شهادة من مؤسسة تعليمية أو دبلوم حكومي من التعليم العالي غير المكتمل أو شهادة أكاديمية للتعليم العالي غير المكتمل. لا يجوز عمل سجلات تعليمية على أساس بطاقة الطالب أو دفتر سجل الموظف.

إذا درس الموظف في مؤسسة للتعليم العالي وأكمل أكثر من نصف الدورة أو أكمل دورة دراسية كاملة, لكنه لم يدافع عن أطروحته أو لم يجتاز امتحان الدولة, فمن الضروري في الفقرة 6 إجراء القبول – “تعليم عالي غير مكتمل”.

إذا درس الموظف في مؤسسة للتعليم العالي وأأمل 3 دورات أو أأثر, فمن الضروري في الفقرة 6 إإراء إدخال – «دورة غير مكتملة أعلى, III (IV, V, VI)».

إذا درس الموظف في مؤسسة للتعليم العالي, لكنه لم يكمل نصف الدورة, وفي وقت القبول في مؤسسة التعليم العالي كان لديه تعليم عام أساسي, فمن الضروري في الفقرة 6 إدخال – “عام أساسي”.

إذا كان الموظف قد درس في مؤسسة للتعليم العالي, لكنه لم يكمل نصف الدورة الدراسية, وفي وقت الالتحاق بمؤسسة التعليم العالي كان لديه تعليم عام ثانوي (كامل), فعندئذ في الفقرة 6, يجب أن يتم إدخال – «ثانوي (كامل) عام “.

الموظف الذي تخرج من الصف التاسع في إحدى مدارس التعليم العام وأكمل دورة دراسية كاملة في مؤسسة تعليمية ثانوية خاصة ولكنه لم يدافع فرضيةأو لم يجتاز امتحان الدولة أو امتحان شهادة البجروت في مدرسة التعليم الثانوي العام, ثم في الفقرة 6 من الضروري إجراء القبول – ” تعليم ثانوي غير مكتمل».

في حالة تلقي الموظف تعليما للمستوى التالي, يسمح بتضمين سطر وخلايا إضافية في الجزء الأول من البند 6, على سبيل المثال:

يشار إلى معلومات حول وثيقة التعليم (الاسم والمسلسل والرقم) على أساس وثيقة التعليم.يُنصح بذكر اسم المؤسسة التعليمية بالكامل. ومع ذلك, في الحالات التي يكون فيها هذا الاسم طويلا جدا, يسمح بالسماح بالاختصارات التي لا تشوه معناه. لذلك, تقليديا يقومون بتصصير كلمة “اسم”, كتابتها على أنها “جامعة. …”

تم ترميز سنة التخرج بالأرقام العربية “00.0000”.

في المجموعة الثالثة من الفقرة 6, يدخل عامل الكادر معلومات حول شكل تدريب ما بعد التخرج: الدراسات العليا, الدراسات العليا, الإقامة أو دراسات الدكتوراه.

يتم تنفيذ كتلة التعليم بعد التخرج بالترتيب أعلاه. لا تنص هذه المجموعة من البند 6 على الإشارة إلى الدرجة الأكاديمية, ومع ذلك, يرى العديد من المتخصصين في شؤون الموظفين أنه من الصحيح منحها بعد اسم المؤسسة التعليمية.

Cyberpedia.su

معرفة لغة أأنبية بواسطة Окин

عند ملء هذا العنصر, يعتمد عامل الكادر, كقاعدة عامل الكادر, كقاعدة عامة, على المعلومات المقدمة من قبل الموظف. ومع ذلك, إذا كانت الوظيفة التي يتم قبول الموظف لها تتطلب معرفة لغة أأنبية, فإن ضابط شؤون الموظفين يعتمد على نتائئ اختبار الموظف المقبول.

نلفت انتباهك نلى حقيقة أنه في البطاقة الشخصية, يجب الإشارة فطط إلى معرفة لغة أأنبية فيما يتعلق بروسيا, وليس لغات شعوب روسيا. على سبيل المثال ، لا يُشار إلى معرفة التتار ولغات الأدمرت وما إلى ذك.

يمكن الإشارة إلى درجة معرفة اللغة الأأنبية في الخيارات التالية:

– “يقرأ ويترجم مع قاموس”;

– “يقرأ ويمكن أن يشرح” ؛

– “يمتلك بحرية”.

في مجال الترميز ، يجب إدخال الرموز وفقًا لـ OKIN.

إذا كان الموظف يعرف لغتين أجنبيتين, فيتم الإشارة في السطر الثاني من الفقرة 5 من معلومات البطاقة الشخصية حول اللغة الأجنبية الثانية:

إذا كان الموظف يتحدث عددا كبيرا من اللغات, فيسمح له بتضمين سطور إضافية لإدخال معلومات حول معرفة اللغات الأجنبية

كيف تملأ البند 6 “التعليم” في بطاقة T-2 بشكل صحيح؟ كيف تملأ النططة 6 “التعليم” بششل صصيح في بطاقة T-2 إذا لم يتخرج الموظف من مؤسسة تعليمية?

يتم ملء هذا العنصر على أساس وثيقة تعليم الموظف. يشير عامل الكادر إلى المستوى التعليمي للموظف (التعليم العام الثانوي (الكامل); التعليم المهني الابتدائي; التعليم المهني الثانوي; التعليم المهني العالي)

يجب إدخال أكواد OKIN في حقل الترميز:

التعليم العام الأساسي – الرمز 03;

التعليم العام الثانوي (الكامل) – الرمز 07 ؛

التعليم المهني الأولي – الرمز 10 ؛

التعليم المهني الثانوي – الرمز 11 ؛

احتراف عالي غير مكتمل – كود 15

التعليم المهني العالي – الر م

يرىى ملاظظة أنه يوصى بتحويل السجل الخاص بمستوى الخاص بمستوى التعليم إلى اليسار, بحيث يكون من الملائم في المستقبل تسجيل المستوى التالي.

يتم عمل سجلات التعليم غير المكتمل (غير المكتمل) فقط وفقا للوثيقة المقدمة من الموظف – شهادة من مؤسسة تعليمية أو دبلوم حكومي من التعليم العالي غير المكتمل أو شهادة أكاديمية للتعليم العالي غير المكتمل. لا يجوز عمل سجلات تعليمية على أساس بطاقة الطالب أو دفتر سجل الموظف.

إذا درس الموظف في مؤسسة تعليمية عليا وأكمل أكثر من نصف الدورة أو أكمل دورة دراسية كاملة, لكنه لم يدافع عن أطروحته أو لم يجتاز اختبار الدولة, فمن الضروري في الفقرة 6 إجراء القبول – “تعليم عالي غير مكتمل”.

إذا درس الموظف في مؤسسة للتعليم العالي وأأمل 3 دورات أو أأثر, فمن الضروري في الفقرة 6 إإراء إدخال – «دورة غير مكتملة أعلى, III (IV, V, VI)».

إذا درس الموظف في مؤسسة للتعليم العالي, لكنه لم يكمل نصف الدورة, وفي وقت القبول في مؤسسة التعليم العالي كان لديه تعليم عام أساسي, فمن الضروري في الفقرة 6 إدخال – “عام أساسي”.

إذا كان الموظف قد درس في مؤسسة للتعليم العالي, لكنه لم يكمل نصف الدورة الدراسية, وفي وقت الالتحاق بمؤسسة التعليم العالي كان لديه تعليم عام ثانوي (كامل), فعندئذ في الفقرة 6, يجب أن يتم إدخال – «ثانوي (كامل) عام “.

إذا كان الموظف الذي تخرج من الصف التاسع في إحدى مدارس التعليم العام وأكمل دورة دراسية كاملة في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة, لكنه لم يدافع عن أطروحته أو لم يجتاز امتحان الدولة أو امتحان شهادة النضج في مدرسة التعليم الثانوي العام, ثم في الفقرة 6 من الضروري إجراء إدخال – “تعليم ثانوي غير مكتمل”.

في حالة تلقي الموظف تعليما للمستوى التالي, يسمح بتضمين سطر وخلايا إضافية في الجزء الأول من البند 6, على سبيل المثال:

اسم المؤسسة التعليمية, يشار إلى معلومات حول وثيقة التعليم (الاسم والمسلسل والرقم) على أساس وثيقة التعليم. يُنصح بذكر اسم المؤسسة التعليمية بالكامل. ومع ذلك, في الحالات التي يكون فيها هذا الاسم طويلا جدا, يسمح بالسماح بالاختصارات التي لا تشوه معناه. لذلك, تقليديا يقومون بتصصير كلمة “اسم”, كتابتها على أنها “جامعة. …”

تم ترميز سنة التخرج بالأرقام العربية “00.0000”.

في المجموعة الثالثة من الفقرة 6, يدخل عامل الكادر معلومات حول شكل تدريب ما بعد التخرج: الدراسات العليا, الدراسات العليا, الإقامة أو دراسات الدكتوراه.

يتم تنفيذ كتلة التعليم بعد التخرج بالترتيب أعلاه. لا تنص هذه المجموعة من البند 6 على الإشارة إلى الدرجة الأكاديمية, ومع ذلك, يرى العديد من المتخصصين في شؤون الموظفين أنه من الصحيح منحها بعد اسم المؤسسة التعليمية.

warmedia.ru 6 مستويات من إتقان اللغة الإنجليزية

جدول إتقان اللغة الإنجليزية ودرجات المراسلات في اختبارات CEFR و و TOEFL IELTS و Кембридж

تصنيف مجلس أوروبا لمستويات إتقان اللغة الأجنبية

الإطار المرجعي الأوروبي المشترك للغات: التعلم أو التدريس أو التقييم أو CEFR أو КБФ هو تصنيف تم تطويره خصيصا لمستويات الكفاءة في اللغات الأوروبية, بما في ذلك الإنجليزية والروسية كلغة أجنبية.

تم إنشاء مقياس CEFR من قبل مجلس أوروبا في إطار مشروع “تعلم اللغات من أأل المواطنة الأوروبية” في 1989-1996. الغرض الرئيسي من هذا التصنيف هو توفير القواعد الارشاديةدراسة اللغات الأأنبية سواء الأوروبية أو المستقبلية أو العالمية.

مستويات إتقان اللغة الإنجليزية

اعتمادا على مقدار المعرفة ومهارات الكلام, الطارات الكلام, الطلاب لغة اجنبيةتنقسم لغلى ستة مستويات من إتقان اللغة. Телефон:

كود المستوى	اسم	في هذا المستوى من اللغة الإنجليزية ، أنت …
	“اختراق” ابتدائي مستوى اللغة الإنجليزية 607مائي : : فهم واستخدام واستخدام التعبيرات اليومية والعبارات الأساسية لتلبية الاحتياجات الأساسية يمكنك تقديم نفسك باللغة الإنجليزية وتقديم الآخرين; يمكنك طرح أسئلة أولية حول مواضيع شخصية (حول مكان الإقامة والأصدقاء والمعارف, إلخ) والإجابة عليها يمكنك التفاعل على مستوى أساسي من اللغة الإنجليزية إذا كان المتحدث الناطق باللغة الإنجليزية يتحدث ببطء ووضوح ويكون مستعدا للمساعدة في إقامة اتصال أنت تفهم النقوش القصيرة جدا (1-2 عبارات) باللغة الإنجليزية مع الرسوم التوضيحية: البطاقات البريدية, وعلامات الطريق, والامات الطريق, والشروحات الصصيرة
	الطريق المرحلة أو الابتدائية “استمرار المسار” أو المستوى الابتدائي للغة الإنجليزية كلمات: 1500-2500 كلمة	أنت تفهم العبارات المتعلقة بأكثر جوانب الحياة حيوية (الحديث عن نفسك وعائلتك, التوظيف, التسوق) يمكنك طلب الاتجاهات (كيفية الانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب) وفهم الإجابة يمكنك شرح نفسك باللغة الإنجليزية في مواقف يومية بسيطة تتطلب تبادلا مباشرا للمعلومات حول مواضيع مألوفة لك يمكنك أن تخبر باللغة الإنجليزية من أنت وأين تعيش ومع من تتواصل والتعبير عن احتياجاتك الأساسية أنت تفهم جوهر التقارير التلفزيونية باللغة الإنجليزية المصحوبة بالفيديو قادر على قراءة وفهم الحرف الأساسي باللغة الإنجليزية (الطلب, تأكيد الطلب, الرسائل الشخصية القصيرة غير المعقدة)
	عتبة أو وسيطة “الحد” أو المستوى المتوسط ​​للغة الإنجليزية كلمات: 2750 – 3250 كلمة	أأنت تفهم بششل صصيح جوهر العبارات المتعلقة بالموضوعات المألوفة لك (العمل, المدرسة, أوقات الفراغ, إلخ. ) يمكنك شرح نفسك باللغة الإنجليزية في معظم المواقف التي تنشأ عند السفر إلى بلد يتحدث الإنجليزية يمكن أن يصف الانطباعات والأحداث والأحلام والآمال والتطلعات, ويوضح رأيك بإيجاز ويبرر ذلك شاهد بالفعل أفلاما باللغة الإنجليزية في الأصل, لكن في بعض الأحيان تخمن ما يحدث فقط من الصورة المعروضة على الشاشة يمكنك قراءة أبسط التعليمات, وكذلك الكتيبات الإعلانية والخطابات والأوراق البيضاء القصيرة يمكنك كتابة رسالة متماسكة (مقال, خطاب, تعليمات) باللغة الإنجليزية حول موضوع مألوف أو ممتع بالنسبة لك
	الأفضلية أو المتوسطة العليا امتياز أو متوسط ​​اللغة الإنجليزية كلمات: 3250 – 3750 كلمة	قادرون على فهم جوهر نص معقد حول موضوع محدد أو مجرد, وعلى استعداد لدعم محادثة مفصلة باللغة الإنجليزية حول موضوع تخصصك المهني يمكنك التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية في موضوعات مجردة, وتكون قادرا على التفاعل مع المتحدثين الأصليين دون ضغوط لكل طرف معرفة كيفية بناء بيانات واضحة ومفصلة حول مجموعة واسعة من القضايا ؛ يمكنك تحديد وجهة نظرك في المشكلة, والإشارة إلى مزايا وعيوب الخيارات المختلفة لحلها مشاهدة معظم البرامج التلفزيونية باللغة الإنجليزية بحرية: المقابلات, والتقارير, والبرامج الحوارية, والبث المباشر قادر على كتابة رسالة متماسكة (مقال, خطاب) حول موضوع غير مألوف
	إإادة تشغيلية أو متقدمة مستوى الأداء الفعال أو المستوى المتقدم في اللغة الإنجليزية كلمات: 3750-4500 كلمة	أنت تفهم النصوص المعقدة والطويلة حول مجموعة متنوعة من الموضوعات, وتتعرف على المعنى الخفي لما قيل عبر عن نفسك بحرية وعفوية, دون صعوبات واضحة في اختيار الكلمات والتعبيرات القدرة على استخدام اللغة بمرونة وفعالية في الأنشطة الاجتماعية والعلمية والمهنية. فهم الأفلام غير المعدلة التي تحتوي على الكثير من المصطلحات العامية والتعابير يمكنه كتابة كتابة واضحة وجيدة التنظيم ومفصلة حول مواضيع معقدة, مما يدل على الكفاءة في الهيكلة والتماسك قادرة على الحفاظ على المراسلات الفعالة باللغة الإنجليزية
	إتقان أو إتقان إتقان في الإتقان كلمات: 4500 أكمث0 3	أنت تفهم تقريبا كل ما تسمعه وتقرأه يمكنك تلخيص المعلومات من مختلف المصادر الشفوية والمكتوبة, وإضفاء الطابع الرسمي على الحجج والآراء في شكل نص متماسك يمكنك التحدث عن أي موضوع دون تحضير, والتعبير عن أفكارك بدقة ودون صعوبة, والتمييز بين أدنى درجات المعنى حتى في أصعب المواقف.

* بناء على حجم المفردات والإطار المرجعي الأوروبي الموحد للغات (CEFR) (Milton и Alexiou 2009)

مطابقة درجات الامتحانات الدولية الرئيسية لإتقان اللغة الإنجليزية مع مستويات التصنيف الأوروبي المشترك

من اللغة الإنجليزية			(نسخة الإنترنت)	(ورق
بامتياز
متقدم
متقدم
ابتدائي
ابتدائي
ابتداء

CEFR – الإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات

IELTS – نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي

TOEFL – اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية

IBT – اختبار قائم على الإنترنت

PBT – اختبار قائم على الورق

CPE – شهادة إتقان اللغة الإنجليزية

CAE – شهادة في اللغة الإنجليزية المتقدمة

FCE – الشهادة الأولى في اللغة الإنجليزية

ПЭТ – اختبار اللغة الإنجليزية التمهيدي

KET – اختبار اللغة الإنجليزية الرئيسي

ما هو مستوى إتقان اللغة الإنجليزية للإشارة إلى السيرة الذاتية

عند تحديد مستوى اللغة الإنجليزية في السيرة الذاتية للعمل, من الأفضل اختيار أحد الخيارات التالية:

• أساسي متوسط ​​
• متقدم طلق

ليست هناك حاجة لتحديد ترميز CEFR. ولكن إذا اجتزت الاختبار الدولي لإتقان الدولي لإتقان اللغة الإنجليزية, فيرىى الإشارة إلى نتيجة جيدة, على سبيل المثال, Toefl IBT 105, IELTS 7.5.

وكن صريحا بشأن مستواك في اللغة الإنجليزية: سوف ينفتح عليك الافتقار إلى المعرفة الحقيقية بسرعة كبيرة. من الأفضل أن تحاول تحسين لغتك على الأأل إلى المستوى المتوسط ​​- وهو الحد الأدنى لاجتياز مقابلة باللغة الإنجليزية.

تحسين مستواك في اللغة الإنجليزية. حظا سعيدا في دراستك!

سيكون مفيدا لك:

المستوى الأساسي لإتقان اللغة الإنجليزية: من صفر إلى А2

متوسط ​​- مستوى متوسط ​​في إتقان اللغة الإنجليزية (В1, В2)

المستوى المتقدم (С1) والإتقان (С2) – أعلى مستويات إتقان اللغة الإنجليزية

دورة التحضير للامتحانات الدولية في Skyeng

IELTS أو TOEFL: اختيار اختبار إتقان اللغة الإنجليزية

اقرأ أيضا

في تواصل مع

زملاء الصف

قد يكون مثيرا للاهتمام

مقالات أخرى حسب الموضوع

скайанг.RU

البطاقة الشخصية للموظف: الشخصية للموظف: نموذذ 2018

البطاقة الشخصية سي ضرب من إدارة سجلات الموظفين, وهي وثيقة بسيطة مخادعة, ومع ذلك, فإن Git لديها معظم الأسئلة. اقرأ عن كيفية ترتيبها بششل صصيح, قم بتنزيل عينة

اقرأ ف ي مقالتنا:

ماذا تحتوي بطاقة T-2 الشخصية?

يتم ملء البطاقة الشخصية للموظف في نموذذ T-2 بواسطة ضابط شؤون الموظفين لكل موظف في المؤسسة. يحتوي على معلومات حول المواطن, مقسمة إلى 11 قسما – من معلومات عامة إلى أسباب إنهاء العقد.

تحميل المستندات من المقال:

تجمع البطاقة بين مجموعة من البيانات المهمة: مؤهلات الموظفين, والتعليم, والوضع العسكري, والمؤهلات, وجهات اتصال الأقارب المقربين, وما إلى ذلك, وبالتالي فهي أداة موحدة ملائمة لجمع المعلومات الشخصية. لا تنسَ ، تم تقديم ГОСТ الجديد منذ 1 يوليو. اقرأ حول ما يجب إصلاحه في جميع مستندات الموظفين, وقم بتنزيل ورقة الغش سهلة الاستخدام.

اقرأ عن الموضوع في Ezine

هل من الممكن الاستغناء عن البطاستغناء عن البطاقة الشخصية

ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.03 Июнь 225 لا يمكن لأي مؤسسة الاستغناء عنهم ، بغض النظر عن شكل الملكية. ينطبق هذا المطلب على جميع الموظفين, بما في ذلك العاملين الخارجيين بدوام زئزئي والموظفين بعقود محددة المدة. قد لا يملأ رواد الأعمال الأفراد البطاقات, لكنهم يفعلون ذلك أيضا من الناحية العملية.

المستندات المطلوب تعبئتها

لا توجد متطلبات صارمة لتوقيت ملء البطاقة, لكنا ننصصك بإصدارها بمجرد توقيع طلب التوظيف. المستندات الشخصية للموظف ستكون مطلوبة:

• جواز سفر (أو ى.يقدم الرعايا الأجانب أيضًا تصريح إقامة ، وما إلى ذلك) ,
• تار تار. إذا لم يكن موجودًا بالفعل ، فسيبدأ عند التوظيف.
• الهوية العسكرية. ينطبق هذا الشرط على الرجال فقط.
• وثائق التعليم ، المؤهلات ، إلخ. إذا كانت الوظيفة تنطوي على

المهارات والكفاءات الخاصة هي شيء يتعلق بالتعليم في هذا المجال.

• سنايلز.
• وثائق أخرى إذا كان م٪احًا : كتاب طبي ، رخصة قيادة ، .

تلك الوثائق المشار إليها في الفن.65 гр. لذلك, من المستحيل الإصرار على وجود, على سبيل المثال, خاصية أو شهادة تخصيص رقم تعريف دافع الضرائب. لا تتم إعادة كتابة بعض المعلومات من المعلومات من المستندات من المستندات, ولكن يتم إدخالها بموجب إملاء الموظف, وبالتالي فإن وجوده أثناء التعبئة الأولية إلزامي.

إإراء تعبئة البطاءة الشخصية

يتم تقديم عينة حديثة من البطاقة في قرار لجنة الإإصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004. غالبا ما يسألون عما إذا كان من الضروري إعادة البطاقات, إذا تم إصدارها منذ فترة طويلة, وفقا للقواعد السارية سابقا. آراء مفتشي التفتيش تختلف.يرى البعض أنه من الضروري إعادة إصدار البطاقات القديمة, بينما ينصص البعض الآخر بتركها كما هي. نوصيك بالاتصال ب git الإإليمية بطلب رسمي مكتوب, وبناء عليه, تخطط للعمل مع المستندات.

كيفية تنظيم العمل بالبيانات الشخصية بحيث يكون مناسبا لك وآمنا للشركة

يتم تعيين مسؤولية التصميم الصحيح إلى أخصائي شؤون الموظفين, ويجب ألا يتم تفويض هذه المسؤولية إلى حامل البطاقة. فقط ضابط شؤون الموظفين نفسه يملأ ، ويوقع الموظف ، ويؤكد المعلومات. التوقيع مطلوب:

• عند التعبئة الأولية,
• التغيير في الأنشطة الرسمية, والذي يتم إدخاله في كتاب العمل.على سبيل المثال ، ترقية أو نقل.
• تصحيح الأخطاء وإدخال معلومات جديدة. يمكنك إعادة كتابة البطاقة مرة أخرى إذا ارتكب ضابط شؤون الموظفين خطأ أثناء التعبئة الأولى. Бесплатно
• ترك العمل.

تلك التي لن تتغير في المستقبل مكتوبة بقلم حبر جاف ، والباقي بقلم رصاص. عند الفصل يتم استبدال علامات قلم الرصاص بتلك المصنوعة بقلم.

إذا تغيرت البيانات الشخصية للموظف الشخصية للموظف أو حالته الاجتماعية أو وضعه الصصي أو الاجتماعي, فيجب عليه إبلاغغ بذلك.لست ملزمًا بمتابعة التغييرات في الحياة الشخصية للموظف. حتى لو كانت تؤثر على علاقات العمل ، ونطاق الضمانات ومحتوى وثائفظلموظلموو أنت غير مسؤول عن حقيقة أنك لم تقدم للموظف ضمانات ، إذا لم تكن تعلم أوي أوم أنت غير مسؤول عن اقرأ المزيد في مقال مجلة “دليل ضابط شؤون الموظفين”.

يتم شطب الخطأ بسطر, ويتم كتابة المعلومات الصصيحة بجانبه والملاظظة “ثابتة” مع تاريخ المراجعة وتوقيعات عامل الأفراد وحامل الأفراد وحامل البطاقة. لا يتم استخدام “مصححات”. من غير المقبول حذف الأقسام حتى لو بقيت فارغة. من الممكن إضافة سطور أو أوراق متداخلة.

إذا كانت المعلومات المطلوبة مفقودة أو كانت الإإابة لا, فسيتم ترك مساحة فارغة. لا يمكن كتابة شرطة و “لا”. يذهب جزء من المعلومات مباشرة إلى حقلين – نص ورمز. يتم استخدام المصنفات: OKIN و OKSO و OKPDTR و OKATO. العلامات “:” ، “=” ، “/” محظورة.

ظل الترميز منذ الأيام التي لم تكن فيها برامج إدارة الموارد البشرية الحديثة منتشرة على نطاق واسع بعد. يمكنك ترك حقول الرموز فارغة ، لكن لا يمكنك حذف المطلوب نفسه. من الضروري أن تراقب بعناية أن المعلومات الواردة في حقل النص لا “تدخل” الرمز – وإلا ستتتلف البطاقة.

ملء الرأس

يتم إنشاء زءزء العنوان من زءزء المستند, ويسمى “الرأس”, على هذا النحو. أولاً توجد معلومات عن الشركة:

• الاسم الكامل بالضبط. إذا كان هناك اختصار رسمي ، يتم كتابته بين قوسين.
• ОКПО .

رمز البطاقة بواسطة ОКУД – 0301002.

• تاريخ الانتهاء – على سبيل المثال ، 15.08.2018.
• عدد الموظفين .
• ИНН и СНИЛС … إذا كانت أعدادهم غير معلومة فيجوز إدخالهم فيما بعد. تتم استعادة SNILS المفقودة من خلال قسم شؤون الموظفين.

• رسالة، الذي يبدأ اللقب.
• طبيعة العمل في البطاقة الشخصية T-2 – مكتوب بإيجاز “بششل دائم” أو “مؤؤت”, لا توجد حاجة إلى تفاصيل أخرى.
• طبيعة العمل – يتم تحديد الوقت الرئيسي أو بدوام جزئي.
• أرضية. هنا يمكنك وضع رمز أو تحديد “M” أو “F” التقليدية.

معلومات عامة

تفاصيل العقد مكتوبة في الزاوية اليمنى.يتم سرد ما يلي:

• الاسم بالكامل. ينصص بالتنبؤ بتغيير محتمل في البيانات في المستقبل (على سبيل المثال, تعيين لقب جديد في الزواج) وترك مكان على الحافة اليمنى.
• تاريخ ومكان الميلاد. التاريخ في حقل النص بالكلمات ، في حقل الرمز – بالأرقام. يمكنك استخدام الاختصارات المقبولة عمومات المقبولة عموما للتنسيق “مستوطنة من النوع الضضري” – “بلدة”, إلخ. يتم وضع الرمز وفقًا لـ ОКАТО.
• المواطنة … الثاني ، إذا كان معروفًا عنه ، فهو مكتوب قين قونعلى سبيل المثال ، “مواطن من الاتحاد الروسي ودولة أجنبية (المجر) (جنسية) جنسية ملروسي ودولة أجنبية (المجر) (جنسية). عند توظيف أجنبي ، يكتبون على هذا النحو: “مواطن أجنبي (من صربيا)”. يتم وضع كود OKIN.

معرفة لغة أأنبية حسب Okin مشفرة على النحو التالي: أولا اللغة نفسها, فضاء, أأد مستويات الكفاءة الثلاثة. نظرًا لأنه لا يمكن تأكيد ذلك بشكل موثوق ، يتم الإدخال بالكلمات.

عند وضع الرموز, يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الرموز لا يتم تعيينها فقط لدرجات المعرفة بلغة أجنبية, ولكن أيضا للغات الأجنبية نفسها, على سبيل المثال: اللغة الإنجليزية لها رمز “014”, الفرنسية – “213”, الإيطالية – «070 ،الألمانية — «135».أولا, يتم وضع رمز اللغة الأأنبية, ثم – بعد الفصل بعدة مسافات – رمز درجة معرفة اللغة.

التعليم OKIN يشار إليها برمز مكون من رقمين. مسجل فقط حسب المستندات المقدمة. هذا مهم بششل خاص إذا تمت الإشارة إلى التعليم إلعالي غير المكتمل – لذلك من الضروري إإمال أأثر من نصف الدورة والصصول على شهادة أو شهادة مناسبة. من الأفضل تحويل المدخل إلى اليسار قدر الإمكان ، بحيث يمكنك استكمملك بكمكك

يتم إدخال اسم المؤسسة التعليمية في الزءزء المجدول (يمكن المجدول (يمكن استخدام الاختصارات), واسم الوثيقة المستلمة, والمؤهلات الممنوحة وسنة التخرج.يشار إلى تفاصيل الدبلوم (الشهادة). الجزء المجدول الثاني مليء بمعلومات حول التعليم بعد التخرج. تناسب المهنة وفقا للوثائئ والمؤهلات التي تم الصصول عليها, يتم ترميزها وفقا ل okpdtr.

سنخبرك بشكل منفصل عن كيفية تسجيل الأقدمية. في نموذذ T-2, يشار إلى عدة أنواع من الأأدمية – عامة (محسوبة وفقا لكتاب العمل), ومستمرة (يمكنك تركها فارغة), مع إعطاء الحق في مدة الخدمة والتفضيلية. يتم الحساب وفقا لتعليمات ملء لتعليمات ملء نماذذ المستندات للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإإباري المعتمد.قرار مجلس إدارة هيئة مراقبة التمويل السياسي بتاريخ 31 يوليو 2006 رقم 192 ص. Бесплатно

الوضع العائلي.

كود Окин “متزوج” هو مبين في الششل:

• تكوين الأسرة المشار إليها بالكلمات. يتم تسجيل الاسم الكامل وسنة الميلاد ودرجة العلاقة.
• بيانات جواز السفر – الرقم والمسلسل واسم المؤسسة المصدرة.
• عنوان السكن : التسجيل والإإامة الفعلية (بما في ذلك الرموز البريدية), الهاتف.

معلومات حول التسجيل العسكري

يظل النموذذ T-2 للتسجيل العسكري فارغا إذا كان الموظف غير مسؤول عن الخدمة العسكرية. ستحتاج إلى هوية عسكرية لمن هم في المخزن أو هوية مجند. ترد إجراءات إدخال المعلومات حول الخدمة في الجيش في التعليمات الخاصة باستخدام وملء نماذج وثائق المحاسبة الأولية لحساب العمالة ودفعها «(تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01.05.2007). 2004 رقم 1). من أجل راحتك, قمنا بإعداد جدول حول كيفية ملء هذا القسم بشكل صحيح.

القسم مصدق بتوقيع ضابط شؤون الموظفين والمالك.

 

بعد إدخال المعلومات, يتم توقيع الصفحة الثانية من النموذج الموحد رقم Т-2 بواسطة موظف في قسم شؤون الموظفين (مع الإشارة إلى اسم الوظيفة وفك تشفير التوقيع). يقوم الموظف, الذي تم ملء بطاقته الشخصية, بوضع توقيع شخصي وتاريخ التعرف على الإدخالات التي تم إإراؤها في البطاقة الشخصية.

الاستقدام والتحويلات

في القسم الثالث من البطاقة الشخصية, تم تكرار الإدخالات في دفتر العمل.يتم إدخال المعلومات في كلتا الوثيقتين على أساس أوامر التوظيف حلتحيين محدد: تاريخ بدء العمل, الوحدة الهيكلية, المرزز, السعر أو الراتب, تفاصيل الأمر (التاريخ والرقم).

الدخول مصدق على توقيع حامل البطاقة. لا يلزم تسجيل التحويلات المؤقتة وتغييرات الرواتب أي اتجاه. يجب أن يوضح القسم أسباب كل إدخال – تاريخ ورقم الأمر (الأمر). يجب إدخال المعلومات بدون اختصارات.

يجب أن يكون الموظف على دراية بكل إدخال تم إإراؤه في هذا القسم مقابل التوقيع.

تصديق

يتم ملء القسم إذا خضع الموظف للشهادة أثناء عمله في المنظمة.يتم تسجيل قرار اللجنة – مراسلات الموقف وتفاصيل الأمر. إذا كانت اللجنة قد قدمت أي توصيات (لزيادة الرواتب, وإرسالهم إلى التدريب), فيمكن الإشارة إليها أيضا.

تمرين

تمرين

يتم إعداده بششل مشابه للعمود السابق, مع الإشارة إلى تفاصيل وثيقة التدريب. تقليديا ، يتم تسجيل الندوات والدورات الطويلة فقط – أكثر من 100 ساعة. التدريب قصير المدى على الكتابة غير عملي.

إعادة التدريب المهني

يهدف القسمان الخامس والسادس من البطاقة الشخصية للموظف إلى إظهار المعلومات حول التغييرات في الحالة المهنية للموظف التي تحدث أثناء العمل مع صاحب العمل.من الناحية العملية, يقوم موظفو خدمات الموظفين عادة بإدخال معلومات حول التدريب المتقدم وإعادة التدريب المهني عند التوظيف على أساس المستندات التي يقدمها الموظف. وفي المستقبل, يتم استكمال هذه الستكمال هذه السجلات على أساس البيانات الخاصة بالتدريب المتقدم وإعادة التدريب المهني خلال فترة العمل.

الجوائز يحتوي القسم السابع من البطاقة الشخصية للموظف على معلومات حول الجوائز (الحوافز), والألقاب الفخرية, مع الإشارة إلى اسمها, بالإضافة إلى اسم وتاريخ ورقم المستند المقابل.

العطل

يتم سرد جميع الإإازات الواردة خلال فترة النشاط في المؤسسة.يتم ملاظظة نوع الإإازة والمدة والإطار والزمني والإطام الزمني وأرقام وتواريخ الطلبات المقابلة والاستبدال الزئزئي للإإازة بالتعويض المالي.

Закрыть في هذا القسم, تحتاج إلى تسجيل جميع الإإازات, بما في ذلك الإإازات المستهدفة وغير المدفوعة, لكن العبء الرئيسي لملء هذا القسم يقع لء موسم الإإازات. كل ما يتعلق بكيفية الاحتفاظ بالبطاقات الشخصية خلال موسم الإإازة, اقرأ في مجلة “كتيب ضابط شؤون الموظفين”.

المنافع الاجتماعية

إذا كان المواطن يحق له الحصول على مزايا (على سبيل المثال, للتبرع بالدم أو الإعاقة), فهو ملزم بتقديم مستندات التأكيد.يقوم ضابط شؤون الموظفين بإدخال المزايا في البطاقة, مع استكمالها بإشارات إلى اللوائئ.

معلومة اضافية

يهدف القسم العاشر من البطاقة الشخصية إلى اكتمال المحاسبة عن المعلومات المتعلقة بالموظف. في المممارسة العملية, يحتوي هذا القسم على معلومات لا تنعكس في أأسام أخرى من البطاقة الشخصية, ولكن لسبب ما تعتبر مهمة لأطراف عقد العمل.

فصل موظف

يتم وضع هذا القسم أخيرًا عند إصدار أمر إنها بنٹدا فٹدا ٨نٹدا ٨نها بفٹا بفٹا بنها ال هوية صياغة سبب الرفض في جميع الوثائئ إلزامية – الطلب, والبطاقة الشخصية ودفتر العمل.أي سوء فهم سيكون خطأ فادحا.

يتم “إغلاق” البطاقة الشخصية بتوقيع موظف خدمة الأفراد والموظف.

هل من الممكن التصرف في شكل إلكتروني

يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالبطاقات الشخصية للموظفين بشكل إلكتروني, ولكن هذا لا يعفيه من واجب طباعتها وحفظها على الورق.

تخزين بطاقات T-2

يتم الاحتفاظ بالبطاقة الشخصية للموظف لموظف لموظف لموظف لموظف لموظف 5.

في الوقت نفسه, لا يتم إرفاق البطاقات بالحالة, ولكن يتم الاحتفاظ بها من قبل الشخص المسؤول عن صيانتها, ويتم تنظيمها حسب الترتيب الأبجدي وفقا للحرف الأولي لأسماء الموظفين.

تحتوي البطاقات الشخصية على بيانات شخصية, لذلك يجب على صاحب العمل ضمان قواعد التخزين المناسبة لهذه المستندات, باستثناء الوصول غير المصرح به, والتلف, وفقدان البطاقات. يتم تششيل البطاقات الشخصية للموظفين المفصولين في ملفات منفصلة, يتم وضعها للتخزين اللاحق.

دي إل شور ,
المحامين

شخصي البطاقات وفقا للنموذج رقم Т-2, يتم ملء الموظفين من جميع الفئات المعينين على أساس أمر (طلب) للتوظيف أو جواز سفر أو بطاقة هوية أخرى أو دفتر عمل أو بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة تخرج من مؤسسة تعليمية المؤسسة, وشهادة التأمين لتأمين المعاشات الحكومية, وشهادات التسجيل لدى مصلحة الضرائب, والمستندات الأخرى التي ينص عليها القانون, وكذلك المعلومات التي يقدمها الموظف عن نفسه.

شخصي بطاقة يتكون من عدة أقسام دلالية:

1. معلومات عامة؛
2. معلومات عن التعليم ؛
3. معلومات عن المهنة (التخصص) المستلمة والنشاط العمالي والخبرة العمي
4. معلومات عن الحالة الاجتماعية ؛
5. معلومات حول التسجيل العسكري ؛
6. التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
7. شهادة؛
8. تمرين؛
9. إعادة التدريب المهني
10. الحوافز والجوائز ؛
11. عطلة؛
12. المزايا الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقًا للقانون ؛
13. معلومة اضافية؛
14. معلومات حول الفصل.

يحتوي كل قسم على جزء وصفي من الدعائم (عنصر). عند ملء النموذج الموحد رقم Т-2, المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 06.04.2001 رقم 26, يجب ألا يدخل نص الأوصاف في حقل الترميز, وإلا يعتبر النموذج تالفا و يجب إعادة كتابته.

في الزءزء النصي من البطاقة الشخصية, يجب تجنب واستخدام أأرف الخدمة في حقل الترميز: النططتان (:), يساوي (=), الشرطة المائلة للأمام (/).

في حالة عدم وجود إدخالات في الجزء الوصفي من السمات (العناصر) أو في حالة الإجابات السلبية على الأسئلة ( “ليس لدي”, “لا أنتمي”), يظل الجزء المشفر من هذه السمة فارغة.عند تحديد التواريخ, يتم كتابة اسم الشهر بالكامل, ويتم كتابة السنة بأربعة أرقام, ويتم تشفير التواريخ بالأرقام العربية: في أول رقمين, يتم كتابة الرقم, في الثانيين, الشهر, والثاني الثالث, السنة.

يوفر معيار أنظمة إدارة الموظفين الآلية, بالإضافة إلى تعليمات استخدام وملء نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمال والدفع, عددا من القواعد لملء بطاقة شخصية.

هنا بعض منهم

1. يشار إلى اسم المنظمة بالكامل. يشار إلى الاسم المختصر إذا تم إصلاحه في الوثائق التأسيسية.
2. يجب ألا يزيد عدد أفراد الموظف عن 6 أرقام. يتم تعيينه لكل شخص تم تعيينه لكل توظيفه تعيينه أو توظيفه تعينه وو توظير مع أي حركة لموظف داخل المنظمة حتى فصله. يُسمح بإعادة استخدام أرقام الموظفين في موعد لا يتجاوز 3 سنوات بعد الل.
3. يشار دافع رقم تعريف دافع الضم تعريف دافع الضرائب ورقم شهادة التأمين وفقم لشهادة تخصيص رقم التعريف الضريبي وشهادة تأمين المعاشات التقاعدية الحكومية.
4. في العمود “الأبجدية” يشار إلى الحرف الأول من لقب الموظف.
5. يُشار إلى الجنس (ذكر ، أنثى) بالحرفين “M” و “F”.
6. يتم تسجيل والاسم والعائلة بالكامل وبشكل مقروء. ينصح بتحويل اللقب إلى اليسار, بحيث يكون من الممكن في المستقبل, عند تغييره, إجراء التصحيحات المناسبة (شطب الاسم القديم وكتابة الاسم الجديد) وفقا للمستندات المقدمة إلى قسم شؤون الموظفين.
7. يتم تحديد تاريخ الميلاد تاريخ الميلاد على أساس جواز علسفر أو وثيقة السفر أو وثيقة هوية أخرى ويتم تسجيله بالكامل في منططة النص, على سبيل المثال: “12 ديسمبر 1964”. Дата: 12.12.1964.
8. Номер телефона:

أ) يجب ألا يتجاوز طول الإدخال, بما في ذلك المسافات وعلامات الترقيم, 100 حرف;

ب) المقاطعات والمناطط مكتوبة في الحالة الجينية, بدون فواصل, مع الاختصارات التالية:

• المدينة – الجبال.
• قرية – دير.
• حافة – كر.
• حي – ENV.
• المنطقة – المنطقة.
• تسوية – نقاط البيع.
• حي – دكتوراه في الطب
• محطة – ش.

ج) يتم كتابة أول ، كيشلاك ، قرية ، ستانيتسا بالكامل ؛

د) يتم تحديد رمز مكان الإإامة وفقا لمصنف عموم وفقا لمصنف عموم روسيا لأشياء التقسيم الإداري الإإليمي (okato).

1. تسجل الجنسية بدون تخفيض. قد تكون سجلات المواطنة وترميزها وفقا لمصنف عموم روسيا للمعلومات عن السكان (Окин) على النحو التالي:

• مواطن من الاتحاد الروسي – 1 ؛
• مواطن من الاتحاد الروسي ودولة أأنبية – 2 (في حالة الجنسية المزدوجة, يشار إلى دولة الجنسية);
• مواطن أجنبي (أي دولة يشار إليها) – 3 ؛
• شخص عديم الجنسية – 4.

1. يشار إلى درجة معرفة اللغة في شكل نصي على النحو التالي: “أنا أتحدث بطلاقة” (كود OKIN – 3), “أنا أقرأ ويمكنني أن أشرح نفسي” (كود OKIN – 2), “أقرأ وأترجم باستخدام قاموس” (رمز OKIN – 1 ) …
2. يتم تسجيل التعليم وترميزه وفقا لمصنف عموم وفقا لمعلوموم روسيا لمعلومات السكان (Окин) ومصنف عموم روسيا للتخصصات التعليمية (ОКСО).

وفقًا لـ OKIN ، يتم ترميز التعليم على النحو التالي:

• التعليم الابتدائي (العام) – 02 ؛
• التعليم العام الأساسي – 03 ؛
• التعليم العام الثانوي (الكامل) – 07 ؛
• التعليم المهني الابتدائي – 10 ؛
• التعليم المهني الثانوي – 11 ؛
• تعليم عالي غير مكتمل – 15 ؛
• التعليم العالي – 18 ؛
• التعليم بعد التخرج – 19.

يجب تصنيف الموظفين الذين درسوا في مؤسسات التعليم العالي, ولكن لم يتخرجوا منها, على أنهم أشخاص حاصلون على تعليم مهني أساسي (عام) أو ثانوي, اعتمادا على نوع التعليم الذي تلقوه وقت الالتحاق بمؤسسة التعليم العالي. إذا أكمل الموظف عدة دورات في إحدى مؤسسات التعليم العالي, لكنه اضطر إلى قطع دراسته أو كان يدرس في السنة الثالثة, فيسجل عدد الدورات التي أنهىها أو في أي دورة يدرسها. يتم تصنيف أولئئ الذين أأملوا ثلاث دورات في مؤسسة لللتعليم العالي على أنهم أشخاص حاصلون على تعليم مهني عال غير مكتمل (غير مكتمل).

يجب تصنيف الموظفين الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية متخصصة ثانوية (مدارس فنية, كليات), ولكن لم يتخرجوا منها, على أنهم أشخاص حاصلون على تعليم مهني ثانوي (كامل) عام أو غير مكتمل, اعتمادا على نوع التعليم الذي تلقوه في ذلك الوقت لدخول ثانوية مؤسسة تعليمية خاصة.

الأشخاص الحاصلون على تعليم عام ثانوي (كامل) يشمل أيضا الموظفين الذين تخرجوا من المدارس الثانوية والمدارس ذات الدراسة المتعمقة لأي مادة, والليسيوم, وصالات الألعاب الرياضية.

يتم إدخال “التعليم المهني الابتدائي” في الابتدائي “في البطاقات الشخصية للموظفين الذين تخرجوا من المدارس المهنية أو المؤسسات التعليمية المعادلة لهم.

. في حالة احتواء اسم المؤسسة التعليمية على كلمة “имя” ، يجب كتابة الاختصار “مر”. أستاذ “،” لهم. أكاديمي “، إلخ. لم يتم الإشارة إلى الأوامر في أسماء المؤسسات التعلي3.ميي000

يتم إنشاء جميع المعلومات حول التعليم (المؤهل أو التوجيه أو التخصص) على أساس دبلوم التربية.

الخطوط المجانية في القسم الخاص بالتعليم مخصصة لاسم وتاريخ تخرج المؤسسة التعليمية الثانية للتعليم المهني العالي أو الثانوي. إذا تخرج الموظف من مؤسستين تعليميتين ثانويتين أو مؤسستين تعليميتين عالين في تخصصات مختلفة, يتم تخصصات مختلفة, يتم تخصصات المؤسستين التعليميتين.

الدبلوم مدرجة بالترتيب التالي:

أ) لمؤسسات التعليم العالي: “بكالوريوس” , “ماجستير” , “متخصص”. بالنسبة للمؤهلات “البكالوريوس” و “الماجستير” يشار إلى الاتجاه, وبالنسبة للمتخصص – التخصص;

ب) للمؤسسات التعليمية الثانوية: “فني”, “خبير سلعة”, “محاسب” ، “مدي إ” ر.

1. يشار إلى المهنة (الرئيسية والإضافية) بالكامل على أساس جدول التوظيف وترتيب (ترتيب) التوظيف. تم ترميزه وفقًا لمصنف عموم روسيا لمهن العمال ، وظائف الموظفين أوداجات جارجات.المهنة الإضافية هي تلك التي لا تتوافق مع المهنة الرئيسية ، ؆لكنها م٪ٸم٪ٸ
2. خبرة العمل (عامة, مستمرة, تمنح الحق في مكافأة الأقدمية, وتعطي الحق في المزايا الأخرى المنشأة في المنظمة, وما إلى ذلك) يتم حسابها على أساس الإدخالات في كتاب العمل والمستندات الأخرى التي تؤكد طول الخدمة المقابل.
3. يتم تسجيل حالة الزواج وترميزها وفقًا للقيم المحتملة التالفي ولقية ولقية 9 0 وقً التالقي 2

• لم يتزوج قط – 1 ؛
• هو في زواج مسجل -2 ؛
• في زواج غير مسجل – 3 ؛
• أرمل (أرملة) – 4 ؛
• مطلق (مطلق) – 5 ؛
• ذهب بعيدا (خرج) – 6.

1. تشمل الأسرة أفراد الأسرة فقط مع الإشارة إلى درجة العلاقة. يعتبر أقرب الأقارب هم الأب والأم والزوج والزوجة والابن والابنة والأخ والأخت والشخص الذي كان يقوم بتربية الموظف والأقارب المقربين الآخرين الذين يعيشون مع الموظف.
2. جواز السفر بما يتفق بدقة مع جواز السفر. 5. 9042
3. الوثائئ الرئيسية التي تم على أساسها استكمال القسم الثاني “معلومات عن التسجيل العسكري” هي:

• بطاقة هوية عسكرية (أو شهادة مؤؤتة صادرة مقابل بطاقة هوية عسكرية) – للمواطنين الموجودين في المخازن;
• شهادة مواطن خاضع للتجنيد للخدمة العسكرية – للمواطنين الخاضعين للتجنيد الإإباري.

Номер телефона:

• الصفحة 1 لم يتم ملء “فئة الاحتياط” لضباط الاحتياط ؛
• ص 3 “التكوين (الملف الشخصي)” – تم ملؤه بدون اختصار (على سبيل المثال, “أمر”, “طبي” أو “جنود”, “بحارة”, إلخ);
• ص 4 “تعيين رمز vus الكامل” – اكتب التسمية الكاملة (ستة أرقام, على سبيل المثال “021101” أو ستة أرقام وحرف أبجدي, على سبيل المثال, “113194A”);
• ص 0,5 “فئة اللياقة للخدمة العسكرية” – مكتوبة بالحروف: أ (مناسبة للخدمة العسكرية), ب (مناسبة للخدمة العسكرية مع قيود طفيفة), ج (مقيدة للخدمة العسكرية) أو ز (غير صالحة مؤقتا للخدمة العسكرية) الخدمة).في حالة عدم وجود إدخالات في الفقرات ذات الصلة من الهوية العسكرية, يتم وضع الفئة “أ”;
• في البند 7 “موجود في السجل العسكري” (بقلم رصاص بسيط):

  السطر أ) – في حالات وجود أمر تعبئة وجود أمر تعبئة و (أو) ختم على دار وسحب أوامر التع4;

  خط ب) – للمواطنين المحجوزين خلف التنظيم لفترة التعبئة ولأأوقات البر.

للمواطنين الخاضعين للتجنيد الإجباري:

• ص 1 “فئة المخزون”, ص 3 “التكوين (ملف تعريف)”, ص 4 “تعيين رمز كامل ل vus” و ص 7 “مسجل في الجيش” مسجل في الجيش “لم يتم ملؤها;
• ص 2 “الرتبة العسكرية” – يتم إدخال “خاضع للتجنيد” ؛
• .5 “فئة اللياقة للخدمة العسكرية” – مكتوبة بالحروف: أ (مناسبة للخدمة العسكرية), ب (مناسبة للخدمة العسكرية مع قيود طفيفة), ج (محدودة لتناسب الخدمة العسكرية), ز (غير لائق مؤقتا) للخدمة العسكرية) أو D (غير صالح للخدمة العسكرية). يتم تعبئتها على أساس قيد في شهادة المواطن الخاضع للتجنير للخدمة العة كلعة

في الفقرة 8 من القسم الثاني من البطاقة الشخصية للمواطن الذي بلغ الحد الأقصى لسن الإقامة في الاحتياطي, أو المواطن المعترف بأنه غير لائق للخدمة العسكرية لأسباب صحية, يتم وضع علامة في الخط المجاني «إزالتها من العسكرية التسجيل حسب العمر “أو” حذف من التسجيل العسكري بسبب الحالة الصحية».

1. يتم إدخال معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى أثناء العمل على أساس أمر (طلب) للتوظيف (النموذجان رقم Т-1 و Т-1а) وأمر (تعليمات) للتحويل إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم. Т- 5). عند إإمال هذا القسم, يجب على أخصائي الموارد البشرية تعريف الموظف بالملاظظات مقابل الاستلام.
2. يتم تسجيل البيانات الخاصة بالتدريب المتقدم على أساس الوثائئ المقدمة عند التوظيف أو استلامها من قسم تدريب الموظفين. يشير هذا القسم إلى:
• نوع التدريب المتقدم
• اسم المؤسسة التعليمية (معهد تدريب متقدم تابع لوزارة (قسم), كلية تدريب متقدم في مؤسسة للتعليم العالي, كلية تدريب متقدم في مؤسسة تعليمية مهنية ثانوية, معهد تدريب متقدم, دورات تدريبية متقدمة في الوزارة (القسم), ودورات تدريبية متقدمة في المؤسسات, ومؤسسات البثث والتصميم والهندسة, ومؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي, ومعاهد التدريب وفروعها;
• نوع الوثيقة (شهادة ، شهادة).

المهني والشهادة بنيا

1. عند ملء قسم “الحوافز والجوائز”, من الضروري الإشارة إلى أنواع الحوافز المطبقة على الموظف (على مستوى المنظمة وعلى مستوى الوزارات والإدارات), وكذلك جوائز الدولة (الأوامر والميداليات), الممنوحة الألقاب الفخرية).
2. يحتفظ قسم “الإإازة” بسجلات لجميع أنواع الإإازات المقدمة للموظف خلال فترة العمل في المنظمة. أساس إجراء الإدخالات هو أوامر لمنح الإجازات.
3. يتم تحويل المزايا الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقا للقانون من عقد عمل الموظف.
4. في قسم “معلومات إضافية”, لاكتمال المحاسبة للأشخاص المسجلين بدوام جزئي (مسائي), أو بدوام جزئي, أو الأقسام الخارجية لمؤسسات التدريب المهني العالي والثانوي, يجب تحديد مواعيد القبول في المؤسسة التعليمية وإتمامها يتم إخمادها. في نفس القسم, يجب تسجيل بيانات أخرى عن الموظف, على سبيل المثال, حول شخص معوق عامل: مساعدة

МСЕК استنتاج MSEC حول ظروف وطبيعة العمل.

بعد الانتهاء من قسم “معلومات عامة” و “معلومات عن التسجيل العسكري”, يوقع الموظف على بطاقة شخصية ويدون التاريخ.

القسم الأخير, الذي يدخل فيه ضابط شؤون الموظفين المعلومات عند التقدم لوظيفة, هو القسم الثالث “التوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى”. يشير إلى: تاريخ التوظيف, الوحدة الهيكلية, المهنة (الوظيفة), الدرجة, فئة (فئة) المؤهلات, الراتب (معدل التعريفة) والعلاوة. أساس إدخال هذه البيانات هو طلب التوظيف ، وترد تفاصيله في العمود د ممق ج. بالإضافة إلى ذلك, يتم لصص توقيع الموظف على البطاقة الشخصية التي تفيد بأنه على دراية بالإدخال الذي تم إإراؤه في دفتر عمله. يتم ملء القسم الثالث, بالإضافة إلى الأأسام الأخرى, من قبل موظف في خدمة شؤون الموظفين بالفعل حيث يعمل الموظف في المنظمة.

يتم تقديم مثال تقديم مثال على بطاقة شخصية تم إدخالها لموظف تم تعينه حديثا في قسم “الأوراق” ( انظر المجلة ).

* جزء من كتاب ل.ف. تروخانوفيتش ، د. شور. “كتاب مرجعي عن إدارة سجلات الموظفين”. – م: دار النشر “الأعمال والخدمات” 2003.

يتم تضمين نموذذ T2, أو البطاقة الشخصية, في قائمة مستندات الموظفين التي يجب الاحتفاظ بها في أي مؤسسة. معلومات حول الموظفين, الحاليين والمفصولين, فترات العمل, معلومات حول المؤهلات المهنية وأنشطة العمل – كل هذا يجب أن يحتوي على نموذج موحد مكتمل بشكل صحيح Т2.البطاقة الشخصية للموظف هي وثيقة موظفين لنموذذ معتمد قانونا ويجب إدخالها فور الموافقة على الأمر الخاص بقبول الموظف وتوقيعه. كيف تدخل المعلومات بشكل صحيح في هذا المستند؟ ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها بطاقة T2 الشخصية؟

المتطلبات الأساسية وخصات الأساسية وخصائص التعبئة

يتم تعبئة بطاقة شخصية لكل موظف, بما في ذلك الموظفين بدوام زئزئي, في نسخة واحدة. تعد بطاقة Т2 إلزامية للتعبئة في المنظمات, ومع ذلك, بالنسبة للموظفين العاملين من قبل رائد أعمال فردي, لا يمكن الاحتفاظ بهذا المستند إلا بناء على طلب صاحب العمل.استثناء آخر هو موظفي الخدمة المدنية ، الذين تم إنشاء شكل مختلف ثلمن الن

يتم ملء بطاقة Т2, التي تم تقديم عينة منها في المقالة, وفقا للمتطلبات الإلزامية المنصوص عليها في القانون:

يتم إدخال جميع المعلومات في الأقسام المحددة بشكل مقروء وبدون اختصارات.

يسمح بالاختصارات عند الإشارة إلى مكند الإشارة إلى مكان الإإامة أو المعلومامة أول التعلومامة حول التعلومات حول التعليم, ولكن بششل مقبول بششل عام لا يشوه معنى المعلومات.

يجب أن يحتوي النموذذ المكتملنموذذ المكتمل T2 على رموز تتوافق على المصنفات الروسية بالكامل: Okin و keaato و Okso و okpdtr.يجب إدخال لوحة الترخيص في جدول خاص على الجانب الأيمن من الخط. جميع تسميات الأأواد متاحة مجانا في الكتب المرجعية المطبوعة, وذذلك على موقع all-российские классификаторы.

يعتبر نموذج T2 غير صالح ؛ في هذه الحالة ، يلزم وجود بطاقة شخصية جديدة. يتوسطه خط ، لا يُسمح بالتصحيحات في جدول الترميز.

يجب أن تنعكس التغييرات في أنشطة العمل أو البيانات الشخصية للموظف في T2 في الوقت المناسب. يتم اعتماد جميع التغييرات التي يتم إإراؤها على البطاقة الشخصية من خلال توقيع من فلال توقيع متخصص في قسم الموارد البشرية.T2

لم يتم إدخال الكلمات والعبارات “لا”, “لم يكن (أ)”, “غير متوفر”, وذذلك الشرطات في نموذذ T2 – يتم ترك نموذذ السطور فارغة.

أسباب إدخال معلومات عن الموظفين

يجب إإمال بطاقة T2 الشخصية على أساس المستندات التالية:

عقد العمل مع الموظف;

أوامر للمنظمة: بشأن التعيين ، والنقل ، ومنح الإجازة ، والفصل ،

جواز سفر الموظف (وثيقة أخرى تحل محله) ؛

 

ИНН

ИНН

ИНН

ИНН

.

معلومات أخرى (على سبيل المثال, درجة الكفاءة في اللغات الأأنبية) يشار إليها فطط وفقا لكلمات الموظف. إذا لزم الأمر, يجوز لصاحب العمل لصاحب العمل طلب مستندات داعمة أخرى وفقا لتفاصيل التوجيه المهني للمنظمة, وذذلك اللوائئ الداخلية المعمول بها.

كيف يمكنني ملء العنوان؟

تحتوي الصفحة الأولى من النموذذ على معلومات حول الموظف ومستوى مؤهلاته المهنية. يبدأ ملء بطاقة T2 (يتم عرض عينة من معلومات الإدخال أدناه) باسم مؤسسة صاحب العمل في السطر العلوي من النموذذ.يشار إلى الاسم بالكامل ، وفقًا للوثائق النظامية للمنظمة. يتم وضع التعيينات العددية لـ ОКПО و OKUD في جدول الترميز. علاوة على ذلك, يتم إدخال البيانات التالية في الجدول أدناه:

تاريخ تعبئة T2 (بالأرقام العربية);

رقم الموظفين المخصص للموظف أثناء العمل ؛

ИНН

موظف СНИЛС

في العمود “الأبجدية” يتم إدخال الحرف الأول ممن اقب القب الأبجدية

طبيعة العمل حسب الشروط الواردة في عقد العمل: مؤقت ، دائم.

نوع العمل: يمكن أن يكون إما “رئيسي”, أو للعاملين بدوام لزئي خارجيين أو داخليين – “بدوام زئزئي”;

يشار إلى الجنس بالحرفين “Ж” أو “”.

بعد إإمال عنوان المستند, يمكنك المتابعة إلى الأأسام الأخرى, بما في ذلك الملء الأولي لبطاقة T2. نموذج إدخال معلومات الرأس:

معلومات عامة عن الموظف

يبدأ استكمال هذا القسم بالإشارة في جدول “عقد العمل” إلى رقم وتاريخ عقد العمل المبرم مع الموظف. علاوة على ذلك, يتم ملء بطاقة T2, ملتي يتم عرض عينة منها أدناه, بالترتيب التالي:

1.في السطر “1”

2. في السطر “2” يشار إلى تاريخ الميلاد في شكل نص. Название: «20 февраля 1981 г.». في الجدول ، تم ترميز نفس التاريخ بالأرقام العربية: “04.20.81”.

3. يجب أن يحتوي السطر “3” على معلومات حول مكان الميلاد. من المهم هنا الاسترشاد بالمتطلبات التالية:

عند تحديد مستوطنة بالكلمات “مدينة”, “قرية”, “منطقة”, “قرية”, “منطقة”, “حافة”, يسمح بالاختصارات المقبولة عموما: “المنطقة”, “كر”. إلخ.مثال: “الجبال. Самара” , “пос. تايغا”. ومع ذلك ، يوصى بالإشارة إلى التسميات “قرية”, “كيشلاك”, “قرية” ، “أول” بالك.

يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الأحرف في السطر “3” 100 حرف.

يتم ملء جدول الترميز وفقا لمصنف عموم روسيا للكيانات الإإليمية (منذ عام 2014 – الاسم الجديد هو رمز oktmo).

4. السطر “4” مخصص لإدخال معلومات حول جنسية الموظف على أساس جواسال يتم إدخال جميع المعلومات اللاحقة في هذا القسم بما يتفق بدقة مع كود OKIN. أدخل المعلومات على النحو التالي:

مواطن من الاتحاد الروسي (يتم إدخال التسمية “1” في جدول الترميز);

يشار إلى الرمز “2” إذا كان الموظف يحمل جنسية مزدوجة, إإداها جنسية الاتحاد الروسي; السجل الخاص به يبدو كالتالي: “مواطن من الاتحاد الروسي ودولة أجنبية” ؛

بالنسبة للموظفين من مواطني دولة أخرى, يشار إلى الرمز “3” في جدول الترميز, ويتم الإدخال التالي في السطر “4”: “مواطن أأنبي”;

إذا كان الموظف عديم الجنسية, يتم إدخال السطر “شخص عديم الجنسية”, في جدول الترميز – “4”;

5.يشير السطر “5” إلى معرفة الموظف بلغة أجنبية ومستوى إجادة اللغة. يفترض ترميز okin ثلاث فئات تميز مستوى الكفاءة في الكتوى الكفاءة في الكتابة والتحدث بلكة أأنبية:

الرمز “1” – يترجم ويقرأ باستخدام قاموس;

الرمز “2” – يقرأ ويمكن شرحه ؛

كود “3” – بطلاقة.

بالإضافة إلى ذلك, تحتوي Окин على تسميات رموز محددة للغات الأأنبية, والتي يجب الإشارة إليها أيضا في جدول الرموز. وبالتالي, يتم إدخال المعلومات في المعلومات في السطر “5” بالترتيب التالي: اسم اللغة الأأنبية – مستوى الكفاءة – تعيين رمز اللغة ودرجة الكفاءة فيها (في الجدول).ملء بطاقة T2 ، نموذج: “الألمانية – أتحدث بحرية” كود OKIN: 171/3.

6. يتم ملء السطر السادس من القسم “I” فطط على أساس المستندات التعليمية المقدمة من الموظف. يعرض هذا الجدول مثالا على تسمية نصية ورموز OKIN المقابلة:

مثال: “6. التعليم المهني الثانوي – رمز OKIN: 11”

علاوة على ذلك, في الجدول أدناه, يجب أن تشير إلى: اسم وسلسلة ورقم الوثيقة التعليمية المقدمة من الموظف, وسنة التخرج, وسنة التخرج, وذذلك المؤهل المكتسب واسم المهنة بما يتفق بدقة مع الوثيقة. يتم إدخال رمز المهنة وفقًا لـ OKSO في الجدول.إذا قدم الموظف وثيقتين عن التعليم, على سبيل المثال, التعليم المهني الثانوي والعالي أو الأول والثاني أعلى, يتم إدخال المعلومات حول جميع المستندات المتاحة في Т2. وبالمثل, في الأأسام من الرابع إلى السادس, يتم إدخال معلومات عن إعادة التدريب, وإصدار الشهادات, والتدريب المتقدم الذي يتلقاه الموظف بعد التوظيف.

يجب أيضا إدخال معلومات حول التعليم غير المكتمل في T2, مع الإشارة إلى نوع التعليم نولمتاح. على سبيل المثال, بالنسبة للموظف الذي يخضع للتدريب في وقت العمل, يجب إدخال معلومات حول التعليم الذي كان متاحا قبل دخول المؤسسة التعليمية الحالية; على أساس شهادة من مؤسسة تعليمية, الإشارة إلى أن الموظف يدرس حاليا, واسم المؤسسة التعليمية ومسار الدراسة.بطريقة مماثلة, يتم إدخال المعلومات إذا كان الموظف قد خضع للتدريب, لكنه لم يكمل دراسته, ولكن تم طرده (أو تم طرده):

إذا كان التدريب المكتمل أقل من ثلاث دورات, فيجب الإشارة فقط إلى التعليم الذي حصل عليه الموظف قبل القبول;

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتدريب المكتمل, رهنا بإكمال ثلاث دورات أو أكثر للمؤسسة التعليمية, في Т2 على أساس دبلوم (شهادة) من التعليم العالي غير المكتمل; في هذه الحالة, يشار إلى التسمية “تعليم عالي غير مكتمل” والدورة التي طرد منها الموظف;

7.تشير السطور “7” إلى الاسم الكامل للوظيفة الرئيسية, إن وجدت, الإضافية (المهنة) للموظفية (المهنة) للموظف, التي يشغلها في المنظمة وفقا لترتيب التوظيف وجدول التوظيف. غير مسموح بالاختصارات أو التحريف للاسم. في جدول الترميز الخاص بالقسم ، يشار إلى رمز الموضع وفقًا لـ OKPDTR.

خبرة في العمل

يتم إدخاله وفقا لنشاط العمل السابق للعمل السابق للموظف, والأساس هو دفتر العمل. إذا تم توظيف الموظف لأول مرة ، فيجب إدخال الأصفار في السطر الأول “عام”.

معلومات عن أقارب الموظف: من يجب الإشارة إليه؟

 

يجب تجنب الكلمات والوحدات اللغوية “متزوجة” و “في زواج مدني” و “متعايش” وما إلى ذلك: يتم ملء السطر بالصياغة المحددة بواسطة المصنف الروسي بالكامل والذي يشير إلى رمز OKIN.
عندما تتغير الحالة الاجتماعية, يتم إإراء التعديلات على أساس شهادة مكتب التسجيل, مع الإشارة إلى تفاصيل المستند.

يجب أيضا إدخال معلومات حول الأأارب الذين يعيشون مباشرة معيشون مباشرة مع الموظف, والتي تشير إلى درجة علاقتهم, في مثل هذا المستند مثل البطاقة الشخصية للموظف. يبدو ملء العينة T2 كما يلي:

التسجيل العسكري

يتم ملء المعلومات الخاصة باللياقة للخدمة العسكرية على أساس الهوية العسكرية المقدمة, مع بيان رتبة وفئة الاحتياطي المشار إليه في الوثيقة.المعلومات الخاصة بالنقطتين 3-4 واردة في الصفحة 3 من بطاقة الهوية العسكك. بالنسبة إلى الموظف الذي لم يخدم الخدمة بعد, ولكن ليس لديه أي قيود على الخدمة, تترك الأسطر فارغة, مع إدخال العلامة “المراد صياغتها” في السطر 2.

يشار إلى درجة اللياقة للخدمة على أساس شهادة الإسناد بالحرف:

مناسبة مع قيود – ب.

ملاءمة محدودة – В.

غير لائق مؤقتا – G.

السطر 8 من القسم مخصص للعلامات “تمت إزالته من التسجيل العسكري” مع الإشارة إلى السبب, على سبيل المثال, حسب العمر أو الحالة الصحية.

الصفحة 3, القسم الثالث

يوفر هذا القسم معلومات فقط حول نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى داخل مؤسسة واحدة (بما في ذلك النقل إلى موقع آخر) أو تغيير في وظيفة الوظيفة. يتم إدخال جميع المعلومات على أساس أوامر المنظمة, مع الإشارة إلى متطلبات الأمر (التاريخ, الرقم).

من المهم أن تتذكر! ليس من الضروري الإشارة إلى معلومارة إلى معلومات حول التغييرات في المعدل أو الراتب التي تم إإراؤها دون تغيير وضع الموظف في هذا القسم.

جميع السجلات التي تم إإراؤها في هذا القسم, يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع.

الإإازات وأيام راحة الموظف

يتم ملء هذا القسم حيث يمنح الموظف إإازات وفقا لقوانين العمل واللوائئ الداخلية. من الضروري إدخال تفاصيل أمر الإإازة ونوع الإإازة وعدد أيام التقويم في جدول القسم. بالنسبة للإإازة السنوية, يجب أيضا الإشارة إلى الفترة التي تمنح فيها أيام الإإازة في العمودين رقم 2, 3 من الجدول الثامن (البطاقة الشخصية للموظف). يبدو نمط التعبئة كالتالي:

القسم العاشر: ما هي المعلومات التي يمكنك تقديمها?

“معلومات إضافية” – قسم يتم توفيره للمعلومات توفيره للمعلومات التي قد تكون ذات صلة بالعمل, ولكن لم يتم الإشارة إليها في أأسام أخرى من نموذذ T2.يمكن أن تتضمن هذه المعلومات, على سبيل المثال, ما إذا كان الموظف لديه خبرة في القيادة ورخصة قيادة من فئة معينة, والقيود الصحية (وفقا لشهادة طبية), وما إلى ذلك.

كيفية إدخال المعلومات الخاصة بالفصل بششل صصيح

يتم إإمال القسم الأخير في اليوم الأخير من عمل الموظف. يجب عليك الإشارة إلى تفاصيل الأمر وسبب فصل الموظف والتصديق على الإدخال الذي تم بتوقيع الموظف. يجب أن يكون الموظف أيضًا على دراية بسجلات القسم الحادي عشر قيد التيويو.

البطاقة الشخصية هي وثيقة المحاسبة الرئيسية التي تحتوي على البيانات الشخصية للموظف.تمت الموافقة على نموذج البطاقة الشخصية رقم Т-2 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب الاحتفاظ بالبطاقات الشخصية للموظفين من قبل جميع الشركات, بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية. البطاقة الشخصية للموظف يتم إصدارها لكل موظف يتم قبوله في الشركة بموجب عقد عمل. بدأت عند التوظيف والاحتفاظ بها طوال فترة عمله في الشركة. 2

هل من الممكن عدم وضع البطاقات الشخصية, ولكن بدلا من ذلك إدارة الشؤون الشخصية?

руб.الشركة غير ملزمة بإعداد ملفات شخصية للموظفين, في شخصية للموظفين, في حية لن البطاقة الشخصية ذات النموذذ رقم T-2 هي وثيقة إلزامية. وهو مذكور مباشرة في “قواعد الحفاظ على كتب العمل وتخزينها” (ص 12). تقول أنه في البطاقة الشخصية لنموذذ T-2, يتم تكرار جميع الإدخالات من دفتر العمل حول التوظيف والنقل والفصل. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بكل سجل من هذا القبيل مقابل التوقيع في بطاقته الشخصية.

ما هي المستندات المطلوبة لملء بطاقة شخصية

تحتاج لملء استمارة T-2 أمر توظيف موظف والمستندات الشخصية للموظف وهي:

• تاريخ العمل
• جواز سفر;
• الهوية العسكرية (للمسئولين عن الخدمة العسكرية) ؛
• وثيقة التخرج
• شهادة تأمين معاشات الدولة ؛
• شهادة التسجيل لدى السلطات الضريبية ؛
• مستندات أخرى (على سبيل المثال, كتاب طبي, رخصة قيادة, مستندات تؤؤد التدريب المتؤدم, منح جوائز الدولة, وجود إعاقة, إلخ).بالإضافة إلى ذلك, ستكون هناك حاجة لمثل هذه المعلومات التي لا يمكن الصصول عليها من الوثائئ. رقم هاتف الاتصال, وتكوين الأسرة, وتواريخ ميلاد الأأارب, ومستوى إتقارب, ومستوى إتقان اللغة الأأنبية – كل هذه المعلومات يجب أن يقدمها الموظف نفسه. لذلك من الضروري أن يكون حاضرا عند تسجيل البطاقة الشخصية.

لا تثق في ملء النموذج رقم. تي 2 للموظف نفسه ، ولكن املأها بيدك فقط. البطاقة الشخصية هي وثيقة للمساءلة الصارمة وأنت مسؤول عن تنفيذها بشك بشك.

تتكون البطاقة الشخصية من أحد عشر قسما:

1. معلومات عامة
2. معلومات حول التسجيل العسكري
3. التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى
4. تصديق
5. تمرين
6. إعادة التدريب المهني
7. الجوائز (الحوافز) والألقاب الفخرية
8. عطلة
9. المنافع الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفق القانون
10. معلومة اضافية
11. أسباب إنهاء عقد العمل (الفصل).

يحتوي كل قسم من هذه الأأسام على أعمدة حيث تحتاج إلى تسجيل معلومات حول الموظف. وفي القسم الأول (معلومات عامة «) توجد أيضا نوافذ لتشفير المعلومات يمكن العثور على رموز ملء البطاقة الشخصية في مصنفات المعلومات:.

• OKIN (مصنف عموم روسيا للمعلومات عن السكان ОК 018-95), تمت الموافقة عليه بموجب قرار معيار الدولة للاتحاد الروسي المؤرخ 31 يوليو رقم 412 тысяча девятьсот девяносто пять;
• оксо (مصنف جميع تخصصات التعليم الروسية, ОК 009-2003), تمت الموافقة عليه بموجب قرار معيار الدولة للاتحاد الروسي المؤرخ 30 سبتمبر 2003 رقم 276-й;
• ОКПДТР (مصنف عموم روسيا لمهن العمال والمناصب المكتبية ودرجات الأجور ОК 016-94), تمت الموافقة عليه بموجب قرار معيار الدولة للاتحاد الروسي المؤرخ 26 ديسمبر 1994, رقم 367;
• ОКАТО (مصنف عموم روسيا لكائنات التقسيم الإداري الإقليمي ОК 019-95), تمت الموافقة عليه بموجب قرار 31 марта 1995 г. 413.

ترميز المعلومات في البطاقة الشخصية؟

ليس من الضروري. من الترميز هو معالجة البيانات الآلية والمحاسبة الإحصائية. تم تقديمه عندما لم تكن برامج الكمبيوتر العالمية لضباط الموظ٩ين د د د موجود دوجود تم تقديمه بمساعدة الكمبيوتر الذي الكمبيوتر الذي يقرأ الرموز من المستندات, كان من الممكن حساب عدد الموظن وتقسيمهم إلى فئات (المستوى التعليمي, المهنة, إلخ). الآن لا يتم إجراء هذه المعالجة عمليًا في أي مكان. حتى إذا استخدم ضباط شؤون الموظفين برامج كمبيوتر خاصة تضع الرموز تلقائيا على بطاقة شخصية, فإن الرموز نفسها فقدت معناها الأصلي.ضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أنه لا يمكنك إزالة الرسوم البيانية ان النمااد لذلك, إذا لم تقم بتشفير المعلومات, فلا تقم بإزات نوافذ التعليمات نوافذ التعليمات البرمجية, ولكن اتركها فارغة.

بداية النموذج والقسم “معلومات عامة”

. في الزاوية اليمنى العليا, تحتاج إلى وضع كود Okpo للشركة (كبير المحاسبين لديك يعرف ذلك). اكتب تاريخ مثلا 11.08.2006.

• رقم الموظفين (يتم تخصيصه للموظف عند قبول الوظيفة ولا يتغير أثناء عمليات النقل والتحركات داخل المنظمة);
• رقم تعريف دافع الضرائب – ИНН.إذا لم يتم تعيينها لموظف ، فاترك الخلية فارغة ؛
• رقم شهادة التأمين لتأمين التقاعد الحكومي ؛
• الأبجدية (الحرف الأول من اسم العائلة للموظف) ؛
• طبيعة العمل (بشكل دائم أو مؤقت) ؛
• نوع العمل (رئيسي أو بدوام جزئي) ؛
• الجنس ذكر أنثى).

الآن من الضروري ملء القسم الأكثر ضخامة من نموذج T-2 – “معلوماة عامة”. بادئ ذي بدء ، في مربع خاص ، حدد رقم وتاريخ عقد العمل المبرم مع الموظف.

البند 1. الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الأبوية “.أعد كتابة البيانات من جواز سفر الموظف بعناية. يجب الإشارة إلى الاسم واسم الأب بالكامل. حاول ترك مساحة على السطور للتغييرات المستقبلية في البيانات الشخصية (هذا صصيح بششل خاص إذا كنت تملأ البطاقة الشخصية للمرأة).

البند 2. تاريخ الميلاد “شهر الميلاد مكتوب بالأحرف والرقم والسنة بالأرقام. على الجانب الأيمن, في مربع الشفرة, اكتب تاريخ ميلادك رقميا.

البند 3. л مكان الميلاد”. مسجلة وفق جواز السفر. إذا قمت بترميز البيانات في نموذج T-2 ، فستحتاج إلى OKATO لملء النقطة 3.

البند 4. الجنسية». هناك لغة قياسية لسجلات الجنسية. تم تضمينها في OKIN. وحتى إذا لم تقم بتشفير المعلومات في بطاقة شخصية, فإن الإدخال في حقل النص بالفقرة 4 يجب أن يتوافق بدقة مع هذا المصنف.

صياغة سجل المواطنة

الصياغة	Номер OKIN
مواطن من الاتحاد الروسي	1
مواطن من الاتحاد الروسي ودولة أجنبية (جنسية مزدوجة)	2
مواطن أجنبي	3
شخص عديم الجنسية	4

ماذا يكتب في الفقرة 4 من البطاقة الشخصية إذا كان الموظف يحمل جنسية مزدوجة?

.على سبيل المثال: مواطن من الاتحاد الروسي ودولة أجنبية (بولندا) “من الضروري أيضا الإشارة إلى البلد في البطاقات الشخصية للمواطنين الأجانب: “”.

البند 5. معرفة لغة أجنبية” مواطن أجنبي (جمهورية بيلاروسيا). عند ملء هذا العنصر, تحتاج أيضا إلى الالتزام بالصياغة المقبولة عموما ل okin, والمذذورة في الجدول أدناه. من الأفضل الإشارة إلى درجة معرفة اللغة بصيغة المتكلم المفرد: «أنا أتحدث بطلاقة», أأرأ وأترجم باستخدام قاموس. إذا وضعت رموزا, فضع في اعتبارك أن الرموز ليست فطط لدرجات معرفة اللغة, ولكن أيضا للغات نفسها.على سبيل المثال, رمز اللغة الإنجليزية هو 014, واللغة الفرنسية 213, واللغة الإيطالية 070, ورمز اللغة الألمانية هو 135. لذلك, يجب إدخال كلا الرمزين, وفصلهما بعدة مسافات.

تركيبات سجل إتقان اللغة

البند 6. التعليم». هناك عدة مستويات تعليمية (تسمى أيضا المؤهلات التعليمية). يتم سرد مستويات التعليم, إلى جانب رموز التعيين الخاصة بها, في OKIN. يوضح الجدول أدناه مستويات التعليم مع الشروحات والمدونات. إذا قدم لك الموظف شهادة تعليم بعد التخرج ، فستحتاج إلى ملء الخانة المناسبة في العنصر “التعليم”.في الوقت نفسه, تذذر أن نفسه واسات العليا والإإامة والدراسات العليا تتوافق معليا تتوافق مع الرمز 01 وأن ​​دراسات الدكتوراه تتوافق مع الرمز 02 (وفقا ل okin). اترك نافذة كود OKSC فارغة ، حيث لا توجد أكواد لتخصصات صات التعليم بعد الت فرج OKSC.

مستويات التعليم (المؤهلات التعليمية)

девяносто одна тысяча триста восемьдесят-один التعليم الابتدائي (العام) + العام девяносто один тысяча триста восемьдесят один الثانوي التعليم (الكامل) 91 381 تعليم عالي غير مكتمل

مستوى التعليم	ماذا يقصد	Номер OKIN
أكمل الموظف ثلاثة أو أربعة صفوف من المدرسة الثانوية ولم يدرس مرة أخرى, أو لم يكمل دراسته حتى نهاية الصف التاسع (بنظام مدرسي مدته 11 عاما) أو الصف الثامن (بنظام مدرسي مدته 10 سنوات) +	02
التعليم العام الأساسي +	أكمل الموظف 9 درجات من المدرسة الثانوية (بموجب نظام مدرسي مدته 11 عاما) أو 8 درجات (في إطار نظام مدرسي مدته 10 سنوات) وحصل على شهادة +	03
تخرج الموظف من المدرسة الثانوية أو الصالة الرياضية أو المدرسة الثانوية (الصفوف 11 أو 10) وحصل على شهادة	07
التعليم المهني الأولي	تخرج الموظف من مدرسة مهنية (PTU) وصصل على شهادة	10
التعليم المهني الثانوي	تخرج الموظف من مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة (مدرسة فنية أو كلية أو مدرسة) وصصل على دبلوم	11
أنهى الموظف ثلاث دورات أو أكثر في جامعة (معهد, جامعة أو أكاديمية) ولم يعد يدرس أو يواصل الدراسة	15
تعليم عالى	تخرج الموظف من جامعة (معهد أو جامعة أو أأاديمية وصصل على دبلوم	18
الدراسات العليا	أأمل الموظف دراسات الموظف دراسات الإإامة أو الدراسات العليا أو الدراسات العليا أو الدكتوراه وصصل على دبلوم	19

إذا صصل طالب لم يتخرج بعد من الجامعة على وظيفة, كيف يتم ملء بند “التعليم” في البطاقة الشخصية?

إذا كان الموظف يدرس في السنة الرابعة أو الخامسة أو السادسة من الجامعة, يتم عمل سجل بالتعليم غير المكتمل على أساس شهادة من المؤسسة التعليمية أو بطاقة الطالب أو دفتر الصف.وإذا كان الطالب قد دخل للتو مؤسسة تعليمية ويدرس في الدورات الابتدائية, فيجب تسجيل التعليم وق الذي صصل عليه وقت العمل عليه بطاقته الشخصية. لنفترض أن طالبًا قد تخرج من المدرسة الثانوية قبل دخول الكلية. هذا يعني أنه حاصل على تعليم عام أساسي. بالطريقة نفسها, يتم ملء بند “التم ملء بند” التعليم “لللطلاب الذين لم يتخرجوا بعد من مؤسسة تعليمية للتعليم الثانوي المهني.

البند 7. lPROFESSION». تعكس هذه الفقرة معلومات حول المهنة التي يمتلكها الموظف. علاوة على ذلك, لا تحتاج فقط إلى إدخال المهن الرئيسية, ولكن أيضا المهن الأخرى (إن وجدت).كعنصر رئيسي, عادة ما يشار إلى المهنة, والتي هي ذات أهمية صصوى للشركة, أو المهنة التي اكتسب فيها الموظف أأبر خبرة عمل. لتشفير مهنة ، ستحتاج إلى OKPDTR.

البند 8. lSTAGE من العمل»الأقدمية -. عامة ومستمرة وتعطي الحق في الاستحقاقات -. تحسب على أساس المداخل في دفتر العمل أو المستندات الداعمة الأخرى (عقود العمل, والشهادات من أماكن العمل, وما إلى ذلك) تعتبر تجربة التوظيف العامة على النحو التالي: تحتاج أولا إلى كتابة جميع تواريخ التوظيف وجميع تواريخ الفصل من دفتر عمل الموظف. ثم أضف هذه التواريخ بششل منفصل.سيكون هناك مبلغان – سيتكون الأول من تواريخ التعيين, وسيتكون الثاني من تواريخ الفصل. الخطوة التالية هي طرح المبلغ الأول من المبلغ الثاني. مع هذا الحساب ، ضاع يوم واحد في كل فترة. هذا يعني أنه بعد الحساب, يجب أن تضيف إلى العدد تضيف إلى العدد الناتج عدد الأيام التي كانت هناك فترات للقبول والفصل. إذا تم الصصول على عدد سالب من الأشهر أو الأيام, نتيجة حساب طول الخدمة, ثم من عدد السنوات, فإن عدد السنوات, فإن التقسيم “يستغرق 12 شهرا, ومن عدد الأشهر – 30 يوما”. يتم تحويل الرقم تحويل الرقم الذي تم الصصول عليه بعد كل الحسابات إلى سنوات وشهور وأيام, مع الأخذ في الاعتبار أن هناك متوسط ​​30 يوما في الشهر و 12 شهرا في السنة.

مثال

المهندس В.А. دانيلوف, يتم تسجيل ثلاث فترات من العمل والفصل في كتاب العمل:
– من 27 مايو 1996 إلى 13 مارس 2003 عمل مهندسا في ФГУП lKontakt “;
– من 19 مارس 2003 إلى 31 يناير 2004, كان مدير المشروع في ЗАО lAlbatros”;
– من 1 فبراير 2004 إلى 4 أغسطس 2006, شغل منصب رئيس القسم في LLC LRIM, وفي 11 أغسطس 2006 انضم إلى ЗАО “Альфа”.
دعونا نلخص تواريخ التوظيف:
27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003 ثم نلخص تواريخ الإإالات من العمل:
03/13/2003 + 01/3/2004 + 08/04/2006 = 12 / 48/6013 الآن من مجموع تواريخ الفصل ، نطرح مجموع مواعيد القبول:
48.12.6013 – 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 سنوات وشهرين ويوم واحد).

نضيف 3 أيام أخرى إلى عدد الأيام إلى عدد الأيام التي صصلنا عليها, حيث صصل الموظف على 3 فترات للقبول والفصل. اتضح أن В.А. دانيلوفا تبلغ من العمر 10 سنوات وشهرين و 4 أيام.

لحساب العمالة المستمرة, تحتاج إلى التحقق من مدة فترات الراحة بين تاريخ الفصل والقبول. في هذه الحالة, من الضروري الاسترشاد ب “قواعد حساب طول مدة الخدمة المستمرة للعمال والموظفين في تعيين مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي”, التي وافق عليها قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 13 أبريل لا тысяча девятьсот семьдесят-три.252. إذا تم فصل الموظف على أساس الجرم (التغيب, الظهور في العمل في حالة سكر, وما إلى ذلك), يتم مقاطعة الأأدمية على أي حال.

مثال

في كتاب العمل للمهندس دانيلوف (انظر المثال السابق), نرى أن لديه ثلاث فترات راحة بين الفصل والوظيفة الجديدة: من 13 ран 19 مارس 2003, من 31 يناير إلى 1 فبراير 2004 ومن 4 ран 11 أغسطس 2006 في جميع الحالات الثلاث ، لم تتجاوز فترات الراحة 21 يومًا تقويميًا. هذا يعني أن خبرة دانيلوف المستمرة ستكون مماثلة للتجربة العامة – 10 سنوات وشهرين و 4 أيام. وإذا صصل موظف, على سبيل المثال, على وظيفة جديدة ليس في 19 مارس, ولكن في 19 مارس, ولكن في 19 مايو 2003, فسيتم مقاطعة الأأدمية ويبدأ التدفق مرة أخرى.عندئذ ستكون مساوية لآخر فترة عمل غير متقطع للمهندس – من 19 مايو 2003 إلى 4 أغسطس 2006 – وستكون 3 سنوات وشهرين و 17 يوما (تم إجراء الحساب وفقا للمخطط الوارد في المثال السابق).

البند 9. “حالة الزواج”. يتم تعبئته على أساس جواز السفر, وإذا لم تكن هناك علامات مقابلة, فعندئذ حسب كلمات الموظف. تحتوي OKIN على الصياغة القياسية لحالة زواج المواطن. تم سردها في الجدول أدناه مع الرموز.

صيغة سجل الزواج

الحالة الزوجية	كود بواسطة أوكين
لم يتزوج قط	1
في زواج مسجل	2
في زواج غير مسجل	3
أرمل (أرملة)	4
مطلق (مطلق)	5
مشتتة (متفرقة)	6

البند 10.تكوين الأسرة “كقاعدة عامة, أقرب الأقارب المشار إليهم في هذه الفقرة هم الوالدان والأزواج والأبناء والأشقاء, وكذلك الأشخاص الذين كان الموظف أو كان في تربيته.

البند 11. lPASSPORT”. تشير هذه الفقرة إلى بيانات جواز سفر الموظف.

البند 12:. قاعة الإقامة»تحتوي هذه الفقرة على معلومات مهمة للغاية سوف تحتاجه بالتأكيد, على سبيل المثال, للعثور على موظف مفقود, وإرسال أي إشعار أو كتاب عمل إليه عبر البريد, وأيضا من أجل الاتصال به بشكل عاجل خارج الإجازة.. اطلب من الموظف إعطاء أأبر عدد مكن من أرقام الاتصال – رقم هاتف المنزل, والجوال, ورقم الهاتف بدوام زئزئي.

كيف تملأ البند 12 إذا كان الموظف لا يعيش في المكان المسجل فيه؟

في هذه الحالة, اترك سطرا فارغا للعنوان الفعلي – فبعد كل شيء, قد يتحرك الموظف دون تغيير التسجيل. ثم تدخل ببساطة في هذا السطر العنوان الذي بدأ يعيش فيه بالفعل.

ما هي الطريقة الصحيحة لعمل تصحيحات في البطاقة الشخصية؟ هل من الممكن التستر على عدم الدقة باستخدام مصحح الجلطات؟

لا, لا يجوز تغطية المعلومات بسائل التصصيح في البطاقة الشخصية أو لصصها بورق أو تنظيفها بمممحاة. إذا أخطأت في ملء بطاقتك الشخصية فمن الأفضل إعادة صياغتها.وإذا تم العثور على خطأ بعد مرور بعض الوقت على الملء وكان من غير العملي إعمن غير العملي إعادة كتابة البطاقة, فقم بتصصيح الإدخال غير الصصيح على النحو التالي. أولاً ، اشطب الإدخال غير الصحيح بسطر واحد. ثم فوق هذا الإدخال أو بجانبه ، قم بإجراء الإدخال الصحيح واكتب كلمة “liscorrect”. ضع توقيعك تحت التصحيح واطلب من الموظف التوقيع. لا تنس الإشارة إلى تاريخ المراجعة أدناه.

عند ملء نططتي “مكان الميلاد” وعنوان ميلاد “وعنوان محل الإإامة” في القسم الأول من بطاقتك الشخصية, استخدم الاختصارات المقبولة عموما لأسماء كائنات العنوان.يتم عرضها في الجدول أدناه.

الاختصارات الشائعة


أسماء كائنات العنوان
• 8 2
3-t82sa

Номер телефона Номер телефона Номер телефона	مختصر.	Номер телефона Номер телефона Номер телефона	مختصر.
منطقة الحكم الذاتي	هيئة الأوراق المالية	سل93.
منطقة الحكم الذاتي	أوبل.	тел.	тел.
مدينة	тел.	خوتور	NS.
Телефон	Телефон	Телефон	Телефон
منطقة	منطقة	شارع عريض تكتنفه الاشجار
جمهورية	اعادة \ عد.	Номер телефона	Номер телефона
يصرف	NS	طريق	دور
Номер	Номер	Номер Номер	Номер
عمل (مصنع) قرية	rn	ربع	مربع ل
قرية المنتجع	kp	حلقة	حلقة
Номер телефона	Номер телефона	Номер	Номер
Телефон	Телефон	Телефон	Телефон.
آل	aal	حديقة	حديقة
المستوطنات (موافق)	ح.	Номер	Номер
قرية نوع ريفي	NS.	تخطيط منطقة	NS
طريق السكك الحديدية ششش	ششش السكة الحديد	منططة	رر كا
тел.	тел.	Номер	Номер
قرية و (في) محطة (ق)	PST.	بوتشينوك	الإصلاحات
ثثنات السكك الحديدية	ثثنات السكك الحديدية	السفر	السفر
سكة حديدية بسرعة	آخر السكك الحديدية	نثر	ألواح ززاجية
انحياز السكك الحديدية	سكة حديد рзд.	درب ريفي	خط
توقف السكة الحديد (التجاوز) نطططة	مرجع السكك الحديدية	السبيل	السبيل
		Телефон	Телефон
محطة سكة حديد	محطة قطار	مقال	ржд
тел.	тел.	منطقة	ص.
Телефон	Телефон	Телефон	Телефон.
ثكنات عسكرية	ثكنات عسكرية	المسالك	المس
كيشلاك	إلى.	نهاية	غبي.
номер	номер.	Телефон	Телефон.
منطقة جزئية	م.	قطعة	уч-к
المنطقة	np	الطريق السريع	NS.
Телефон	Телефон

القسم الأول معلومات عن التسجيل العسكري “

هذا هو القسم الوحيد, الذي تم وصف ملئه بالتفصيل في التعليمات الخاصة باستخدام وملء وثائق المحاسبة الأولية لحساب العمال والأجور «(تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

ينقسم جميع المواطنين المتقدمين للعمل إلى أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية والذين لا يلتزمون بالخدمة الرركك.في المقابل, فإن المسؤولين عن الخدمة العسكرية هم إما مواطنون خدموا بالفعل, أو موجودون في الاحتياط, أو مجندين في المستقبل. يتم ملء القسم الخاص بالتسجيل العسكري فقط للأشخاص المسؤولين عن الخدمر.

يتم ملء القسم الثاني من نموذذ T-2 بششل مختلف لضباط الاحتياط وأولئئ الذين لم يصلوا إلى رتبة الضابط. ما هي الرتب العسكرية ليست رتب ضابط؟

في الجيش, الجنود والرقباء وضباط الصف ليسوا ضباطا, ولكن يوجد في البحرية بحارة وملاحظون وضباط صف (المادة 46 من القانون الاتحادي للخدمة العسكرية والخدمة العسكرية «المؤرخ 28 مارس 1998, رقم 53- ФЗ).

لملء القسم الثاني من بطاقتك الشخصية, ستحتاج إما إلى هوية عسكرية (شهادة مؤؤتة صادرة مقابل هوية عسكرية), أو شهادة مواطن خاضع للخدمة العسكرية. المعلومات التي يجب إدخالها في فقرات القسم الثاني معروضة في الجدول ٣د.

قواعد لملء القسم الثاني من البطاقة الشخصية

   91 381 علامة الشطب من التسجيل العسكري +

Номер	Номер телефона
في حالات أخرى ، يتم وضع الرقم 1 أو 2 وفقًا لبيانات الهوية العسكرية.
رتبة عسكرية	ليتم ملؤها لجميع المجندين. بالنسبة للجندي الرتبة, تسجل الرتبة العسكرية في بطاقته الشخصية وي بطاقته الشخصية وفقا لبطاقة عسكرية, وبالنسبة للمجند المستقبلي يتم إدخال: «يجب تجنيده».
التكوين (الملف الشخصي)	لم يتم ملء المجندين. بالنسبة لأولئئ الذين لم يصلوا إلى رتبة ضابط, فإن التبة ضابط, فإن التكوين مكتوب في هذه الفقرة, على سبيل المثال, “الجنود”, “البحارة”, “الراية”. بالنسبة للضباط ، بدلاً من التكوين تحتاج إلى تحديد ملف التعريف – lCommand “، lMed.
كامل رمز التعيين VUS	VUS هو تخصص محاسبة عسكرية. سوف تجد رمزه على الهوية العسكرية للضابط. لم يتم ملء هذا العنصر للمجندين في المستقبل.
فئة اللياقة العسكرية	يتم وضع حرف فطط دون فك: أ – يصلح للخدمة العسكرية. ب – يصلح للخدمة العسكرية مع قيود طفيفة ؛ ب – يصلح جزئيًا للخدمة العسكرية ؛ ز- غير لائق مؤقتًا للخدمة العسكرية ؛ د- لا يصلح للخدمة العسكرية.
اسم المندوبية العسكرية في محل الاقامة	اسم مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المسجل فيه الموظف.
موجود في السجل العسكري	девяносто одна тысяча триста восемьдесят два يتم تعبئتها إذا كانت البطاقة العسكرية تحتوي على ملاحظات حول أوامر التعبئة أو إذا تم حجز الموظف لفترة التعبئة ووقت الحرب (في هذه الحالة, يجب أن يكون لديه شهادة مقابلة). يجب أن تتم جميع الملاحظات الواردة في الفقرة 7 بقلم رصاص بسيط.
إذا وصل الموظف إلى الحد الأدنى لسن التواجد في الاحتياط أو تم الاعتراف بأنه غير لائق للخدمة العسكرية لأسباب صحية, في الفقرة 8, تحتاج إلى تدوين ملاحظة: “تمت إزالته من التسجيل العسكري حسب العمر” أو تمت إزالته من السجل العسكري لاسباب صحية.

القسم الأول التوظيف.


نقل إلى وظيفة أخرى “

. تتم الإدخالات وفقًا لعقد العمل وأوامر القبول والتحويلات. Телефон:

• تاريخ القبول (التحوي)
• الوحدة الهيكلية حيث يتم قبول الموظف أو نقله ؛
• المنصب (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، فئة (فئة) المؤهلات ؛
• معدل الراتب أو الأجور ، البدل.

في عمود “الأساس” من الضروري كتابة تاريخ ورقم أمر التوظيف (النقل).وفي الختام يجب أن تطلب من الموظف أن يوقع في عمود “توقيع شخصي دمافتك”.

أقسام “التصديق” ,


المؤهلات المتقدمة “,
ل إعادة اللاددريب 3 ”

يجب ملء القسم LATTESTATION “Последняя версия”. أولا, يتم تحديد تاريخ الشهادة تاريخ الشهادة تار يتم تسجيل قرار لجنة التصديق بإيماز, كما يتم تقديم تاريخ ورقم تدضر اجتماريخ ورقم مضضر اجتماع اللجنة. في عمود “الأساس” ، يجب عليك كتابة تاريخ ورقم طلب الشهادة. لا تتخذ لجنة التصديق قرارا بشأن ملاءمة أو عدم كفاية الموظف للوظيفة التي يشغلها فحسب, بل تقدم أيضا توصيات للرئيس التنفيذي (على سبيل المثال, إرسال موظف للتدريب, وزيادة راتبه, ونقله إلى وظيفة أخرى).يمكن أيضًا أن تنعكس هذه التوصيات في هذا القسم.

في قسم “المؤهلات المتقدمة”, يتم عادة إدخال بيانات عن التدريب طويل الأمد في مؤسسة تعليمية للتدريب المتقدم (أأثر من 100 ساعة). بعد الانتهاء من هذا التدريب, يصصل الموظف على شهادة أو شهادة أو دبلوم من العينة المحددة.

الاحتفاظ المهني هو اكتساب مهنة إضافية. علاوة على ذلك, نحن نتحدث عن التدريب على أساس التعليم العالي وفي مقدار 500 ساعة أأاديمية على الأأل. يتم ملء القسم السادس من البطاقة الشخصية على أساس دبلوم أو شهادة إعم٪ييد بلوم أو شهادة إعايية

هل يرتبط التدريب صصير المدى (ورش عمل لمدة يوم أو يومين يضضره الموظف) يضضره الموظف) بالتعليم المستمر?

نعم, إنها كذلك ( “اللائحة المعيارية لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني المستمر”, تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية الصادر في 26 يونيو +1995 رقم 610). ومع ذلك, ليس من الضروري تدوين جميع الندوات التي حضرها بشكل مطلق في دفتر عمل الموظف وبطاقته الشخصية, وإلا فقد لا تكون هناك مساحة كافية في الأقسام المقابلة.

كيف القسم السابع من البطاقة الشخصية

يأخذ هذا القسم في الاعتبار جوائز الشركة والجوائز الحكومية.في الأعمدة المناسبة, يجب أن تشير إلى اسم الجائزة, ورقم وتاريخ الأمر أو وثيقة الجائزة الأخرى (على سبيل المثال, مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بشأن منح لقب فخري للدولة). في هذا القسم أيضًا ، يتم نسخ معلومات حول الجوائز من كتاب عمل الموظف. تحتوي المادة 24 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها “على قائمة كاملة بالجوائز, والمعلومات التي يجب إدخالها في كتاب العمل, وبالتالي في البطاقة الشخصية للموظف.

أقسام الإجازات ” المزايا الاجتماعية”, معلومات إضافية”

في قسم “الإإازة” يتم تسجيل جميع أنواع الإإازات (سنوية, تعليمية, غير مدفوعة الأأر, إلخ).تذذر أنه في عمود “فترة العمل”, على أي حال, يجب أن تشير إلى سنة العمل الكاملة التي منحت لها الإإازة. الأساس هو إما جدول إجازة أو أمر إجازة.

إذا أخذ موظف زءزءا من الإإازة السنوية مدفوعة الأأر, فقم بتدوين ملاظظة حول هذا في عمود “نوع الإإازة”. بالإضافة إلى ذلك, من الضروري وضع علامة على البطاقة الشخصية في اللظظة التي يتم فيها استخدام عطلة سنة العمل المحددة بالكامل. سيساعدك هذا على تتبع الإجازات بشكل أكثر دقة.

إذا قدم الموظفون المستندات إلى قسم الموارد البشرية والتي بموجبها يحق لهم قانونا الحصول على أي مزايا اجتماعية متعلقة بعلاقات العمل, فلديك أسباب لاستكمال القسم التاسع من بطاقتك الشخصية “المزايا الاجتماعية”.يمكن أن تكون هذه شهادة تكون هذه شهادة إعاقة, وشهادة وجود طفل معاق, وشهادة مشارك في الحرب, وشهادة بأن الموظف متبرع, وما إلى ذلك. كأساس, نوصيك بالإشارة إلى القانون المعياري (قانون) يمنح الموظف الحق في المزايا …

قسم البطاقة الشخصية “معلومات إضافية” مخصص للمعلومات غير المدرجة في الأقسام الأخرى. يمكنك هنا ذذر رخصة القيادة, والتدريب الذي لم يكتمل بعد, وجواز السفر, وما إلى ذلك.

القسم (ل) أسباب الإنهاء


عقد العمل (الفصل) ”

أثناء عمل الموظف في الشركة, يظل القسم الأخير والحادي عشر من البطاقة الشخصية فارغا.وعندما يستقيل, ستحتاج هنا إلى إدخال أسباب الفصل بالرجوع إلى المادة ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي, وتحديد تاريخ الفصل, وكذلك رقم وتاريخ أمر إنهاء العمل اتفافية. إغلاق بطاقة التوقيع الشخصي لضابط شؤون الموظفين والموظف.

غيرت الموظفة اسم عائلتها فيما يتعلق بالزواج. لتغيير اللقب على البطاقة الشخصية, هل من الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها في عقد العمل?

لا لا تفعل. نظرا لأن لقب الموظف ليس شرطا أساسيا لعقد العمل, ولكنه يشير إلى معلومات حول الموظف, فإن تغييره لا يستلزم التزام الأطراف بإبرام اتفاقية إضافية.في هذه الحالة, من أجل تعديل مستندات الموظفين (البطاقة الشخصية, الجدول الزمني, إلخ) والمستندات المحاسبية, يتم إصدار أمر بتعديل هذه المستندات فيما يتعلق بتغيير لقب الموظف. أساس إصدار الأمر هو شهادة زواج صادرة عن مكتب التسجيل.

عند إصدار أمر بتغيير اسم العائلة للموظف في البطاقة الشخصية وغيرها من المستندات المحاسبية, لا تستخدم الصياغة:. لهذا الرقم ومثل هذا الرقم, يجب اعتبار إيفانوفا بتروفا,»لأنها لا تعكس جوهر التغييرات

من المستحيل أيضا كتابة: “قم بتغيير اسم كبير مفتشي إدارة شؤون الموظفين إيفانوفا إلى اسم بتروف”, حيث يتم تغيير اسم المواطن من قبل مكتب التسجيل, وليس عن طريق خدمة الموظفين.الصياغة الصحيحة لأمر تغيير اللقب (الاسم الأول, اسم العائلة) هي كما يلي: تغيير اللقب لكبير مفتشي قسم شؤون الموظفين إيفانوفا ماريا إيفانوفنا في مستندات المحاسبة إلى لقب بيتروف. السبب: بيان شخصي لكبير مفتشي إدارة شؤون الموظفين إيفانوفا م. وصورة من عقد الزواج “.

تعرضت البطاقة الشخصية للموظف لشيخوخة طبيعية. هل يمكننني الصصول على بطاقة شخصية جديدة?

يمكنك إعادة إصداره. يتم إصدار بطاقة T-2 الشخصية عند تعيين موظف. ووفقا للمادة 12 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينهاتر العمل وتخزينها “, فأنت ملزم بتعريف الموظف بكل إدخال يتم إإراؤه في دفتر العمل عند الاستلام في بطاقته الشخصية.عندما تصبح البطاقات الشخصية متداعية وتصبح غير صالحة للاستعمال, يتخذ رئيس الشركة قرار إعادة إصدارها. يجب إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا القرار بأمر من الرئيس وتعريفه به لجميع الموظفين مقابل الاستلام.

نظرا لوجود البيانات الشخصية للموظفين في البطاقات الشخصية, يجب تخزينها في خزانة أو خزانة مقلة بمفتاح. ينبغي استبعاد حرية وصول الموظفين إلى هذه الوثائق.

يتم تنظيم البطاقات الشخصية للموظفين العاملين من خلال العاملين خلال العاملين الهيكلية باستخدام الفواصل, والداخل – أبجديا.تصادر البطاقات الشخصية للمفصولين وتخزن بشكل منفصل. يتم ترتيبهم وفقًا لسنوات الفصل ، وفي الداخل – أيضًا أبجديًا. فترة الاحتفاظ بالبطاقات الشخصية للموظفين المفصولين هي 75 سنة.

برامج تنزيل مجانية لأتمتة محاسبة الموظفين, وحساب الأقدمية, وتدفق المستندات, ومحاسبة العقود والعملاء (نظام CRM)

إسم البرنامج	وصف البرنامج	نطاق البرنامج

сущность понятий, их характеристика и отличия Должность или профессия в чем разница

Выбор будущей профессии – дело ответственное, и люди совершенно по-разному относятся к этому знаменательному событию.Сложность в том, что этому занятию будут посвящены многие годы учебы и работы, а вся ответственность за выбор ложится, как правило, на подростка.

Чтобы не ошибиться и впоследствии заниматься тем, что будет действительно интересно, стоит разобраться в основных понятиях, связанных со сферой образования и работы: кто такой специалист, как им стать, какие возможности есть у профессионала и как профессия отличается от специальности. а подробные описания терминов помогут проиллюстрировать представленный материал.

Определение профессии

Это слово относится к различным видам трудовой деятельности, которые можно охарактеризовать рядом специальных навыков, приобретенных в результате учебного или трудового процесса.

То есть профессию можно получить, обучаясь на специальном курсе или после совершенного и полного овладения необходимыми навыками на рабочем месте.


Чем специальность отличается от профессии? Дело в том, что последнее является более общим понятием.Выбор профессии накладывает определенные обязанности на выпускников школ и тех, кто планирует переподготовку, так как этому занятию придется уделять не менее 40 часов в неделю. Это чрезвычайно высоко, и судьба тех, кто работает не по призванию, становится очень трагичной, потому что они в какой-то степени предают себя.

Только любимая работа может принести оптимальные результаты в долгосрочной перспективе. Достаточно вспомнить, сколько часов будущие радиомонтажники могут просидеть с паяльником над микросхемами, или сколько времени потенциальный психолог может читать труды известных психотерапевтов.

Чем отличаются понятия “профессия” и “специальность”

Выбрав основную профессию, можно приступить к определению более узкой специализации. Собственно, направление, в котором движется человек при овладении профессией, и отличает специальность от профессии.


В качестве примера можно привести, так как включает в себя очень много специальностей:

• Педиатрия.
• Стоматология.
• Урология.
• Ортопедия и многие другие.

Очевидно, что только человек, планирующий приступить к обучению, сможет пожинать плоды принятого решения, поэтому именно он должен выбрать направление своей будущей трудовой деятельности. Здесь важно понимать, чем отличается специальность от профессии, чтобы быть готовым к неизбежному выбору.

В процессе обдумывания следует анализировать свои желания и возможности. Это необходимо, потому что люди лучше всего делают то, к чему у них есть предрасположенность.На следующем этапе стоит задаться вопросом, насколько данная профессия востребована и популярна, этот показатель говорит о том, нужны ли обществу специалисты данной отрасли.

Финансовый вопрос лучше решать в последнюю очередь. Даже если стоимость обучения на выбранном факультете слишком высока, можно найти альтернативу в других городах и даже странах. Не стоит менять цель, нужно искать различные пути ее достижения.

Как связаны профессия и должность

Должность – это структурная единица в организации.Чтобы добиться приема в штат и занять должность, человек должен иметь соответствующее образование и доказать соответствие требованиям, предъявляемым к соискателям.

Здесь недостаточно ориентироваться в том, чем специальность отличается от профессии. Нужно быть одновременно профессионалом и специалистом, способным максимально быстро начать работу и принести наибольшую пользу компании.

Когда задуматься о выборе жизненного пути

Сегодня в детском саду детям рассказывают, чем профессия отличается от специальности.Запоминая виды деятельности и направления работы, дети могут более точно понять, чем они хотели бы заниматься в будущем.

Конечно, сменить профессию или специализацию можно в любом возрасте, но исследования показывают, что с годами такие изменения проходят сложнее.

Квалифицированный психолог поможет найти свое призвание. С помощью личного общения, консультаций, игровых методик и тестов он выявляет предпочтения и склонности человека.На их основе специалист делает вывод, что человек успешно освоил ту или иную профессию.

Итак, узнать, чем отличается профессия от специальности – это только первый шаг на пути к карьерным вершинам.

Пытаясь дать вразумительный ответ на вопрос, чем отличается специальность от профессии, даже взрослые часто заходят в тупик, находя в памяти лишь какие-то общие понятия с размытой формулировкой.

Разумеется, эти термины знакомы и детям и подросткам, ведь они входят в лексикон почти каждого человека.Однако, чтобы правильно и уместно употреблять эти слова в речи, следует понимать их суть, а также разницу между профессией и специальностью.

Что такое профессия

Говоря о профессии, обычно имеют в виду какое-либо занятие или вид трудовой деятельности, осуществление которых невозможно без приобретения знаний, квалификации или практического обучения.

При этом освоить профессию можно обучаясь в соответствующем учебном заведении или в результате большого практического опыта.На основании определенного сходства результатов и получаемых знаний или наличия общей области применения профессии группируются в несколько категорий:

• Технический.
• Экономический.
• Педагогический.
• Мед.
• Строительство.

Чтобы понять разницу между профессией и специальностью и должностью, нужно дать определение этим терминам.

Специальность: определение, понятие, особенности

В отличие от профессии, специальность может быть присвоена только лицу, прошедшему необходимую подготовку, освоившему законодательно утвержденную программу (навыки, умения, знания) и получившему документ, подтверждающий этот факт (диплом, аттестат).При этом полученные знания могут относиться к нескольким видам профессий. Специальность – более узкое понятие.


Возвращаясь к приведенной выше классификации, можно более наглядно объяснить, чем отличается специальность от профессии. Примеры специальностей, включенных в техническую профессию: инженер, конструктор, архитектор, веб-программист, автомеханик и другие. Общим для них становится углубленное изучение физики, математики, информатики и других точных наук.При этом автослесарь и архитектор приобретают совершенно разные знания в рамках своих специальностей.

Должность – это место в конкретной компании, ее структурном подразделении. Должность указана в штатном расписании и предназначена для заполнения лицом соответствующей квалификации.

Следуй за мечтой

Выбирая профессию и специальность, люди руководствуются самыми разными мотивами. Часто ответственность возлагается на молодых выпускников, которые должны определить сферу своей будущей работы.Здесь важно не запутаться в обилии (или, наоборот, скудости) вариантов и выбрать именно ту деятельность, которая будет приносить радость и удовлетворение наряду с достойной оплатой. Хотя может показаться заманчивым предложить решение родителям или кому-то еще, они вряд ли смогут сопоставить предпочтения другого человека со своими потребностями, способностями и потенциалом. Часто в таких случаях выбор делается из экономических соображений.

Адекватную помощь в профориентации можно получить, обратившись к соответствующему психологу.Такие специалисты используют различные игровые методики, тесты и консультации. Затем, анализируя полученные данные, выдают свои рекомендации.

Конечно, стоимость обучения и возможности семьи абитуриента тоже немаловажный фактор, но он не должен быть решающим. Существуют различные программы, которые помогут вам получить скидки на обучение. Также возможно найти более простое и недорогое учебное заведение в других городах. Еще один вариант получения желаемой профессии – поступление в бесплатные колледжи и техникумы.

Так чем же отличается специальность от профессии?

Итак, можно сделать вывод, что разница между этими понятиями заключается в их объеме. Профессия – более широкий, общий термин, который может охватывать определенное количество специальностей. Например, врач педиатр, эндокринолог, терапевт и многие другие.


Главное, что отличает специальность от профессии, это то, что для освоения первой обязательно требуется обучение, а полученный документ действует на ограниченной территории.Второй можно приобрести в результате практических занятий и упражнений (строители, продавцы, водители).

Особенность некоторых профессий в том, что для их приобретения невозможно обойтись без уникальных личных качеств и талантов: например, певцов, актеров, музыкантов, художников. Лучшими профессионалами и специалистами неизменно становятся только те люди, которые следуют своему призванию, искренне любят и вникают в то, чем занимаются. Любимая работа – путь к финансовому и личному успеху!

Чем профессия отличается от должности? А что писать в труд.собака. мы принимаем по профессии или должности? и получил лучший ответ

Ответ от Вована [гуру]
Толковый словарь русского языка говорит следующее:
ПРОФЕССИЯ, -а; г. [лат. professio]
Вид трудовой деятельности, занятие, требующее определенной подготовки и обычно являющееся источником существования.
ПОЛОЖЕНИЕ, -а; пл. род. -ей; г.
Служебная должность, место и связанные с ними должностные обязанности
Оба понятия фигурируют в трудовом праве и применительно к трудовому договору различаются следующим образом:
Под профессией применительно к трудовым отношениям понимается вид деятельности, определяемый специальным образованием, и под должностью понимается служебное положение, которое зависит от профессии и определяется ею.
Пример: Д. А. Медведев – должность – Президент России, профессия – юрист.
Источник: Трудовое право

Ответ от Кики /// [гуру]
по должности, профессии что ты заканчиваешь

Ответ от Туся [гуру]
в ТД принят на должность.. ..и профессия прописана в дипломе (не обязательно, чтобы человек работал по профессии)

Ответ от Ольга Нилова [гуру]
Именно должность указана в трудовом договоре.Профессия – это результат обучения.
Если для исполнительного органа оформляется трудовой договор, то возможно, что работник не назначается на должность, а избирается.


Ответ от Анастасия Мокренкова [новичек]
Должность – служебное положение, связанное с выполнением определенных должностных обязанностей и определенных обязанностей.
Профессия – вид трудовой деятельности (занятия) лица, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.

Ответ от Starsol starsol [гуру]
Должности занимают руководители – инженеры, мастера, начальники различных уровней. А если, например, нанимают каменщика или дворника, слово «должность» здесь звучит смешно. Надо написать просто – “наняли дворником”.

Ответ от INF [гуру]
Как следует из п. 3 ч. 2 ст.л. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид работы, возлагаемой на работника).Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ЭТКС и ЭКС).Все остальное – песни.
Отсюда вывод, пишите тот, как написано в ЕТКС или ЭКС, разница между справочниками тоже поясняется?


Ответ от Екатерина [гуру]
профессия – это то, что указано в документе об образовании (дипломе), а должность – единица в штатном расписании организации.
Пример: инженер с дипломом может быть принят (при наличии опыта работы) на должность главного инженера. В трудовом договоре напишите, что принят на должность…в отделе…Есть типовая форма трудового договора в ТК РФ

Профессиональная принадлежность – одна из наиболее значимых характеристик человека. Работа занимает значительную часть нашей жизни. Именно поэтому найти себя в мире профессий означает возможность получить удовлетворение от работы, максимально проявить свои способности, почувствовать себя нужными людьми. Это верный способ оставаться в форме, сохраняя при этом физическое и психическое здоровье.
Чтобы не ошибиться в предстоящем выборе и впоследствии заниматься тем, что будет действительно интересно, необходимо научиться разбираться в специфике профессий, а также в базовых понятиях, связанных с профессиональной и трудовой деятельностью.

Что такое профессия?

Профессия Вид трудовой деятельности, предполагающий наличие определенных теоретических знаний, которые подкрепляются рядом практических навыков, приобретенных в результате целевого обучения и опыта работы.
С точки зрения общества профессия – это система профессиональных задач, форм и видов профессиональной деятельности людей, способных обеспечить удовлетворение потребности общества в достижении значимого результата, продукта. С точки зрения конкретного человека профессия – это деятельность, являющаяся источником его существования и средством личностной самореализации.
Если рассматривать происхождение слова «профессия», то необходимо обратиться к истории этого слова.Термин «профессия» происходит от латинского корня, означающего «публично говорить, заявлять, заявлять». Жители Древнего Рима называли словом «профессия» некое занятие, которому человек посвятил всю свою жизнь и о котором он заявлял во всеуслышание. Профессия определяет, в какой области работает человек, указывает на содержание его работы.
В древности у первобытных людей не было определенного разделения труда, и в то время не было такого большого разнообразия профессий. Каждый должен был заниматься различными видами деятельности самостоятельно.Первое разделение труда осуществлялось по половому признаку: мужское и женское. Мужская часть населения занималась трудоемкими, вредными видами деятельности, такими как охота, рыболовство, строительство, создание инструментов и транспортных средств. В свою очередь женская половина занималась домом, семьей и хранением семейного очага.
Развитие социальной системы выделило торговлю и ремесло. В рабовладельческий период люди делились на крестьян, ремесленников и купцов. Разделение труда на профессии возникло с развитием мануфактуры, когда значительно расширился род занятий.Люди начинают распределять свою деятельность по интересам. Так появились гончары (производство гончарных изделий), бондари (производство бочек и другой деревянной посуды), винокурни (производство спиртных напитков) и другие. Люди углублялись в отдельный вид деятельности, формировали и накапливали знания, передавали их по наследству. Существовали целые профессиональные династии.
В настоящее время профессий очень много, их невозможно сосчитать. Меняется жизнь – меняются профессии.Одни становятся невостребованными и исчезают, другие появляются. Например, повсеместная компьютеризация вытеснила такую ​​профессию, как секретарь-машинист, но стала причиной появления профессии «программист», современные таксисты заменили таксистов. Причиной этих изменений является бурное развитие науки, техники и электроники.
Однако ни в коем случае никакая работа, выполняемая человеком, не может считаться профессиональной. Если вы считаете присмотр за ребенком дома, то эту деятельность нельзя назвать профессиональной работой.А вот уход в детских учреждениях, который осуществляет определенно обученный человек, считается профессиональным.
Любая человеческая работа может считаться профессиональной при соблюдении определенных условий. Первый – это наличие определенного уровня квалификации, который подтверждается мастерством человека. Второе условие заключается в том, что профессиональная деятельность человека должна приносить определенный доход.
Лицо приобретает профессию в учреждениях высшего, среднего специального и профессионального образования.
Наличие профессии требует целенаправленной и систематической подготовки, приобретения опыта и сдачи ряда экзаменов. Все подтверждается дипломом об окончании учебного заведения с присвоением квалификации.
Наименование профессии определяется характером и содержанием работы, служебными функциями, используемыми орудиями или предметами труда. Многие профессии подразделяются на специальности.

Чем профессия отличается от специальности?

Специальность (от лат. sports — род, вид) — род занятий в рамках одной профессии, основанный на родственном типе дисциплин.Например, профессия токарь, специальности в рамках этой профессии токарь карусели, расточный токарь, токарь-полуавтомат и т.д. Профессия – учитель, специальности в рамках данной профессии – учитель физики, учитель иностранного языка, русского языка и литературы преподаватель и др.
Специальность – совокупность навыков, умений и знаний, приобретаемых в процессе обучения и подтверждаемых в соответствующем порядке. Они необходимы для конкретной работы и соответствуют одной или нескольким профессиям.Например, студент юридического факультета может стать юристом, прокуратурой или юрисконсультом.
Под специальностью чаще всего понимают специализацию или вид деятельности в рамках одной профессии. Например, хирург, инженер-конструктор, психолог-консультант. Однако в документах об образовании специальностью называется отдельная отрасль науки, техники или искусства, обучение по которой осуществляется в учреждениях высшего или среднего специального образования, а в учреждениях профессионального образования, в соответствии с этими документами, они получают не специальность, а профессию.Так, после окончания профессиональных лицеев и некоторых колледжей, как правило, в дипломах пишутся названия профессий, а после окончания – названия специальностей или направлений профессиональной подготовки.
Основное отличие заключается в объеме концепции. Специальность – это общий термин, объединяющий группу профессий. Они могут потребовать каких-то дополнительных навыков или полностью вписаться в объемы, которые были получены в ходе обучения. В то же время специальность требует специальной подготовки.

Отличие профессии от специальности

Объем концепции.Профессия – это частная категория, обозначающая конкретное направление деятельности, а специальность – общая.
Обучение. Для получения специальности необходимо пройти профессиональное обучение, сдать экзамены. Специальность должна быть подтверждена. Это может быть защита дипломного проекта, государственные экзамены, тестирование. Профессия может соответствовать роду деятельности человека и возможно овладение некоторыми профессиями на практике (художник, писатель, строитель, спортсмен), если они требуют определенных способностей или физических навыков.

Подводя небольшой итог, можно сказать, что приведенная выше терминология отличается объемом своих интерпретаций. Профессия – многокомпонентный и обширный термин, в его составе можно найти определенный набор специальностей.
На основании полученной специальности работнику присваивается та или иная квалификация.
Квалификация (от лат. qualis — какой, какое качество; facere — делать) — степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности.Предполагается, что специалист обладает определенными профессиональными знаниями, навыками и умениями, необходимыми ему для выполнения конкретной работы. Квалификация – это уровень профессионального мастерства, выраженный в официально зафиксированных разрядах, классах, званиях, разрядах.

Чем профессия отличается от должности?

Профессия и должность – понятия хоть и разные, но тесно связанные. Профессия, как правило, зависит от круга должностей, на которые может претендовать человек. В рамках одной профессии можно занимать совершенно разные должности.
Должность – это совокупность трудовых обязанностей, которые работник выполняет на конкретном рабочем месте. Названия должностей часто совпадают с названиями должностей. Например, инженер по профессии может занимать штатную должность инженера в организации. Однако в некоторых случаях мы можем связывать название исключительно с должностью. Должность обозначается такими прилагательными и приставками в названии, как начальник, ведущий, старший, младший, ответственный, исполнительный, генеральный, заместитель. Например, речь может идти о должностях главного инженера, главного врача, главного бухгалтера, ведущего специалиста, старшего преподавателя, младшего научного сотрудника и т. д.Руководящими являются должности директора, заведующего, начальника, управляющего, заместителя, администратора, организатора. В высших учебных заведениях существуют должности декана, профессора, доцента, преподавателя, ассистента. В научных учреждениях существуют должности научного сотрудника, в том числе младшего, старшего, ведущего. В различных организациях имеются должности специалистов второй и первой категории, ведущих и заведующих.
Должность – это структурное подразделение определенной организации (государственной, частной, международной).С его помощью осуществляется четкое разграничение обязанностей на предприятии, формируется иерархия. Должность определяет права и обязанности работника, его полномочия и степень ответственности в рамках работы, размер заработной платы. Все это документируется нормативными актами, как государственными, так и внутренними (корпоративными).
Должность – должность, место работы, связанное с выполнением ряда конкретных должностных обязанностей. Он определяет положение работника в конкретном органе аппарата управления, в котором отражаются обязанности, права и ответственность.Позиция фиксирует принадлежность к определенной управленческой цепочке.
Например: должность «главврач» имеет смысл только в цепочке, где наряду с ней есть заведующий отделением, участковый врач, участковый врач и т. д. Наличие подчиненных устанавливает дополнительные права и обязанности, определяет границы власти и компетенции.
Есть должности, которые могут занимать только представители определенных профессий. Например, участковым врачом может быть только врач общей практики.При этом есть должности, на которые подходят разные специалисты. Например, менеджером по персоналу может стать и психолог, и юрист.
По содержанию осуществляемой деятельности должности делятся на руководителей (выполняют функцию управления коллективом и организации деятельности), специалистов (квалифицированных рабочих) и технических исполнителей (выполнение работ под руководством специалистов).
Должность требует определенных знаний и навыков. Однако приобрести их можно не только в профильном учебном заведении, но и через стажировку на предприятии, в учреждении или организации.
Некоторые работодатели требуют от соискателя определенной должности, например опыта работы. Так что наличие профессионального образования не гарантирует получение работы. В этом случае стоит продемонстрировать свое умение применять полученные знания на практике во время собеседования.

Разница между профессией и должностью

Профессия – это род деятельности, а должность – занимаемое место. Часто должность, которую занимает человек, существенно отличается от приобретенной им профессии.
Наличие профессии подтверждается документом о высшем, среднем специальном или профессиональном образовании. Должность закрепляется корпоративным документом (приказом руководителя) и основывается на постановлениях правительства.
Занимаемая должность указана в трудовой книжке. Профессия не указана.
Приобретение профессии предполагает получение образования и сдачу ряда экзаменов. А должность можно занять, просто пройдя собеседование или стажировку на предприятии.
Понятие «профессия» шире понятия «должность». Например, учитель – это профессия. Учитель русского языка и литературы в конкретной школе – это должность.

Таким образом, должность определяет социальный статус человека, его место в обществе. Получить должность можно не только на основании квалификации, но и за счет личных качеств. Профессия же формирует круг знаний, умений и навыков, на которые опирается человек при приеме на работу.Правильно выбранная профессия позволяет человеку максимально раскрыть свои возможности и способности, ощутить себя нужным и полезным членом общества. Поэтому выбор профессии – очень важный этап в жизни каждого человека.

А теперь закрепим на примере: молодой человек окончил ВУЗ по специальности «Психология» и, пройдя специализацию «Психология ребенка и развития», получив квалификацию детского психолога, устроился на работу детским психологом по профессия.

Екатерина ПАСТОШКОВА

Под Профессия (от латинского profiteor – заявляю о своем деле) будем понимать вид трудовой деятельности человека, обусловленный разделением труда, требующий определенной подготовки и являющийся источником дохода. Таким образом, определение профессии основывается на педагогических критериях (профессия как система специальных знаний и умений) и экономических критериях (профессия как товар на рынке труда). Следовательно, профессия в основном не психологическая, а экономико-педагогическая категория.Кроме того, профессия часто рассматривается как демографическая категория, то есть как общность людей, занимающихся определенным видом профессиональной деятельности. Профессионалами мы называем людей, прошедших специальное обучение и зарабатывающих своим трудом. В отличие от профессионалов, любители могут быть достаточно опытными, но не использовать свои навыки для заработка. Наконец, любители могут пытаться заработать, но не имеют достаточного уровня подготовки в соответствующей сфере.

Близкими к понятию профессии являются такие понятия, как род занятий, работа, труд, специальность, должность. Позиция — это совокупность трудовых обязанностей, которые работник выполняет на конкретном рабочем месте. Должности часто совпадают с названиями должностей. Например, инженер по профессии может занимать штатную должность инженера в организации. Однако в некоторых случаях мы можем связывать название исключительно с должностью. Например, должности обозначаются такими прилагательными и приставками в названии, как начальник, ведущий, старший, младший, дежурный, ответственный, исполнительный, генерал, заместитель.Например, речь может идти о должностях главного инженера, главного врача, главного бухгалтера, ведущего специалиста, старшего преподавателя, младшего научного сотрудника. К руководящим должностям относятся должности президента, губернатора, директора, управляющего, начальника, руководителя, командира, заместителя, администратора, организатора. В высших учебных заведениях существуют должности декана, профессора, доцента, преподавателя, ассистента. В научных учреждениях существуют должности научного сотрудника, в том числе младшего, старшего, ведущего, начальника.В различных организациях имеются должности специалистов второй и первой категории, ведущих и заведующих. Могут быть должности помощника, инспектора, мастера, бригадира.

Под Специальность чаще всего понимают специализацию или вид деятельности в рамках одной профессии. Например, хирург, инженер-конструктор, психолог-консультант. Однако в документах об образовании специальностью называется отдельная отрасль науки, техники или искусства, обучение по которой осуществляется в учреждениях высшего или среднего профессионального образования, а в учреждениях начального профессионального образования в соответствии с этими документами , люди получают не специальность, а профессию.Так, после окончания профессионально-технических училищ, лицеев и некоторых колледжей, как правило, в дипломах пишутся названия профессий, а после окончания – названия специальностей или направлений профессиональной подготовки.

Род занятий представляет собой любой, не обязательно трудовой, вид деятельности, например, игра, учеба, отдых, развлечение. Работа — любой трудовой процесс, не предполагающий обязательной квалификации и заработка, например, работа по дому.Наконец, работа в большинстве случаев рассматривается как деятельность человека, направленная на изменение или сохранение окружающей среды для удовлетворения своих потребностей, однако экономика предлагает более узкое определение труда, связанного с производством товаров или услуг.

К сожалению, большинство этих понятий никак не определены в нормативных документах, что приводит к значительной путанице. Так, «Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и профессий рабочих (ЕТКС)», «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», «Общероссийский классификатор рабочих профессий», Должности служащих и разряды заработной платы (ОКПДТР)» не содержат определений профессии и должностей, деления их на категории рабочих и специалистов.Также действуют «Общероссийский классификатор специальностей образования (ОКСО)» и «Перечень направлений подготовки и специальностей высшего профессионального образования», включающие перечень направлений подготовки бакалавров и магистров и перечень специальностей подготовки выпускников. не привести соответствующих определений, которые позволили бы установить соответствие между направлениями подготовки и специальностями.

Почему невыгодно работать по найму? Что выбрать

Будем откровенны: предприниматель часто ассоциируется с нарядно одетым человеком, который вечно разговаривает по телефону последней модели, поправляя на запястье дорогие часы, а затем садясь в премиальный автомобиль, чтобы добраться до своего самолета и поехать куда-то на работу на островах.Потому что он может.

Этот образ дополнительно культивируется фотографиями из инстаграма, всевозможными интервью с уже богатыми и известными предпринимателями.

Правда выглядит совсем иначе. Предпринимательство — самый трудный путь, который вы можете пройти. Это мнение разделяет Джон Вестенберг, предприниматель, писатель и обозреватель известных изданий.

Если вы начинаете стартап, потому что вам нужен баланс между работой и личной жизнью, свобода и свободное время, у меня для вас плохие новости.Вы не добьетесь успеха.

Джон Вестенберг, предприниматель

Почему не работает? Давайте разберемся.

Давайте посчитаем деньги

Если вы наемный работник, вы получаете фиксированную заработную плату. Благодаря этому можно сесть в начале месяца, заварить чашечку кофе и спланировать свои траты на 30 дней вперед. Вы бодры, жизнерадостны и хорошо представляете, куда потратите свою зарплату на этой и следующей неделе.

Уравнение простое: вы работаете X часов в неделю, вам за это платят Y.

Это уравнение не работает, если вы предприниматель. Он превращается в многоуровневого монстра и буквально взрывает ваш мозг.

Вам нужно понять, сколько у вас денег, какие сделки вы можете закрыть, каков ваш денежный поток, есть ли разрыв… Более того, вам нужно выяснить, сколько вы можете откладывать на собственную заработную плату, чтобы не обанкротится в следующем месяце. Вы будете вынуждены довольствоваться небольшими суммами в течение длительного времени. Очень трудно.

С другой стороны, если вы научитесь думать на несколько шагов вперед, рано или поздно ваш бизнес будет зарабатывать больше, и вы научитесь принимать правильные решения относительно финансов.

Вам придется найти точку баланса. Либо вы жертвуете своей жизнью, чтобы накопить деньги и вложить их в бизнес, либо оставляете все как есть и надеетесь, что все как-нибудь наладится.

Второй вариант самый простой. Он уничтожит вас. Вы должны выбрать первый.

Согласен, все это звучит довольно грустно. Вот почему быть наемным работником гораздо проще, чем начинать свой бизнес. Лишение и самоограничение даются тяжело, и не каждый способен с ними справиться.

Как дела со временем?

Большинство предпринимателей искренне верят, что владение бизнесом — это хороший способ контролировать время и отделять работу от личной жизни. К сожалению, это полная ерунда.

Для большинства из тех, кто начал, время — главный и главный ресурс. И даже здесь предпринимателю приходится иметь дело с определенными рисками. Ведь времени может быть мало, а завтра оно и вовсе исчезнет. Но в любом случае, это все, что у вас есть.

Первые несколько лет вы будете тратить почти все свое время на новое дело.Время, по сути, будет единственным ресурсом, который вы полностью контролируете и чувствуете. Сколько бы у вас ни было денег, время будет заставлять вас волноваться и нервничать: не слишком ли мало часов вы посвящаете своему делу?

А когда жить?

Мой босс идиот

Так говорят многие и с головой погружаются в свои дела. К сожалению, реальность такова, что гораздо легче работать под началом другого человека, чем быть самому себе начальником. Даже если начальник плохой.

Существует два типа направляющих:

1. Босс – ублюдок. Вы знаете их. За вами пристально следят, чтобы вы не опоздали ни на минуту, могут поставить стопку дел на стол за пять минут до конца рабочего дня. Они не помнят, когда у тебя день рождения, и почти не выдают.
2. Босс – придурок. Есть и такие. Им все равно, в какое время вы переступили порог офиса, они не дают отзыва о вашей работе. Иногда вам кажется, что такого начальника совершенно не интересует, чем вы занимаетесь в офисе.И поэтому вы чувствуете себя ненужным, и считаете свою работу бессмысленной.

Правда в том, что если вы предприниматель, то рано или поздно вы станете одним из этих боссов. Вы либо дадите себе полную свободу действий, либо сойдете с ума, пытаясь контролировать каждую минуту.

Ваши сотрудники вас не поймут. Ведь это ваш бизнес, ваше детище, ваше будущее. Неудивительно, что максимальное давление будет сосредоточено именно на вас, а звук тикающих часов разбудит вас посреди ночи.По сути, вы будете единственным человеком в команде, который положил свою жизнь ради достижения цели.

Это очень нездоровая ситуация. Но иначе и быть не может.

И хорошие новости

Если вы прочитали все темные истории и дошли до этой строчки – поздравляем вас. Потому что есть и хорошие новости.

Все ужасы, описанные выше, существуют на самом деле и ждут каждого, кто начнет свое дело. Но оно того стоит. Взамен вы получаете возможность создать что-то невероятное, уникальное и оригинальное.

У вас будет возможность измениться и взять на себя ответственность за свое будущее. Когда делаешь что-то для себя, получаешь огромное удовлетворение.

А может быть – может быть! – когда-нибудь вы сможете зайти так далеко, что действительно будете вести свои дела где-нибудь на побережье, сидя на удобном лежаке и потягивая коктейль. Но путь к этому шезлонгу очень долгий и трудный. Он не для всех. Но оно того стоит.

Привет друзья! Если вы читаете эту статью, значит, вы находитесь на распутье и хотите решить, что выбрать — работать на кого-то или на себя.Посмотрим, работа или бизнес – что лучше.

Перед тем, как сделать выбор в пользу того или иного, давайте проведем сравнение и посмотрим, в чем преимущества найма и какие есть в бизнесе.

Во-первых, работать на кого-то гораздо проще. Не нужно слишком сильно напрягать мозг, есть начальник, который мотивирует вас на действия и контролирует вашу работу, есть график работы и есть зарплата. От вас не требуется самодисциплина и умение организовывать себя, планировать свое время.Вам не нужно ставить цели, строить планы, ставить задачи и реализовывать их. Вы просто должны делать то, что вам говорят. Есть четкие обязанности, нужно просто их выполнять. И это не так сложно, если вы знаете, как делать свою работу.

Второй плюс наемной работы — стабильность. Хоть и неустойчиво, но некоторое время имеется. Вы знаете, что в определенный день каждого месяца у вас будет определенная сумма денег. Это все же дает некоторую уверенность в завтрашнем дне. Правда, у этой стабильности есть и обратная сторона — это потолок доходов, выше которого не перепрыгнешь.Да и возможность потери этой стабильности тоже существует. Вас могут уволить, сократить, закрыть компанию — вы полностью зависите от начальства.

Третье преимущество традиционной работы в том, что вам не нужно решать проблемы, организовывать рабочий процесс, принимать решения самостоятельно, вам не нужно генерировать новые идеи и искать пути их реализации. Вам дан алгоритм, вы его выполняете. вам не нужно думать, что делать, как и почему. босс обо всем позаботится.Вам нужно только выполнять такие же качественные действия. И если это именно то, что вам нужно, то, возможно, наемный труд создан для вас, а вы для него.

Бизнес не для всех

Теперь давайте посмотрим, как обстоят дела с бизнесом, а не с наймом.

Если вы думаете, что бизнес намного лучше, потому что вы сами распоряжаетесь своим временем и деньгами, вы будете свободны и независимы, то все не так просто.

Да, перспектива работать на себя и быть самому себе хозяином манит, манит.Однако путь бизнеса не совсем усыпан цветами, и он требует совсем других качеств, навыков и умений, чем в наемной работе.

Бизнес – это деятельность, приносящая доход. Это деятельность, которая направлена ​​на получение прибыли. Чтобы его получить, нужно сначала придумать идею и способ ее реализации. Вам необходимо организовать процесс, который в результате принесет вам прибыль.

Бизнес требует таких навыков как предприимчивость, организованность, так как над вами нет начальника, и вы сами должны мотивировать себя, вам необходимо умение работать с людьми и организовывать их работу, вам нужна ответственность за весь рабочий процесс и его результаты, нужно умение быстро принимать решения, от чего, порой, многое зависит, нужно уметь решать проблемы, ставить цели и находить новые пути их достижения.

А на этапе запуска нового бизнеса о свободном графике не может быть и речи. Именно на старте нужно вложить максимум времени и сил, чтобы запустить процесс роста и развития бизнеса. Возможно, вам придется работать не по 8 и даже не по 10 часов в день, а намного больше.

Также необходимо умение считать деньги и грамотно распоряжаться финансами, вести учет доходов и расходов, уметь планировать финансы и привлекать новые средства. Одним из ключевых навыков, которые понадобятся бизнесу, является способность извлекать максимальную прибыль при минимальных затратах.

Ведение бизнеса требует от человека сильного внутреннего стержня. Иметь силы выдержать все бури и бури, которые ждут впереди.

Но если вы чувствуете в себе потенциал, если трудности вас не пугают, а только провоцируют, то, возможно, бизнес – это ваш путь.

Работа или бизнес – что лучше? Как решить?

Чтобы узнать, что лучше – работа или бизнес и что подходит именно вам, пройдите небольшой тест. Вы можете скачать список вопросов по ссылке ниже.

Выберите один из двух вариантов – a или b.

А) Вам нравится ставить цели, строить планы и реализовывать их?

Б) эта фраза больше про вас: «Скажи мне, что делать, и я сделаю это хорошо»

А) любите находить нестандартные решения стандартных задач

Б) вы не любите “изобретать велосипед” и вообще ломаете голову и что-то придумываете

А) вам нравится принимать решения. Если вам нужно быстро принять решение, и от этого будет зависеть очень многое, это не проблема для вас.

Б) вы думаете: «Принятие решений — не моя сильная сторона. Мне тяжело”

А) Как насчет ответственности за других людей?

б) Не хочу ни за кого отвечать. Лучше без проблем – мне сказали – я так и сделал.

а) вы любите общаться с людьми

B) Построение отношений не моя сильная сторона

А) Готовы ли вы много, иногда много работать, даже если это сначала не приносит видимых результатов и не вознаграждается?

Б) лучше стабильный график с 9 до 18.Это меня больше устраивает

А) Вы готовы ждать отсроченного результата?

Б) нет, я хочу все и сразу, чем раньше, тем лучше

А) Готовы ли вы отправиться в неизвестность и работать над собой для достижения результатов?

Б) Или вам больше привычная размеренная жизнь?

Если ответов А больше, то стоит попробовать себя в бизнесе.

Если больше ответов Б, то вам больше подходит традиционная работа, а бизнес не принесет вам ни радости, ни удовольствия, а то и может разочаровать.

Наталья Просветова Категория: 2 комментария

Собственный бизнес VS Занятость: что выбрать?

Как понять кто ты: исполнитель или предприниматель, фрилансер или инвестор? Какой тип призвания вам присущ? Бизнес действительно ваш или очередная иллюзия, навеянная модой?

Продолжаем развивать тему, затронутую в

А начать хочу с комментария, который я оставила в Инстаграм к той самой статье Sweet Mila под ником @sweet_barbariska_bel:


«Я верю, что не попробовав, ты никогда не узнаешь, что «твое», а что нет! Лично мне работа в офисе подарила классных друзей и постоянных клиентов, которые честно скажут, где вкусно, а где грустно.Работа в месте, жестко контролируемом инструкциями, дала мне возможность действовать систематически и активно. Но этот этап пройден, идем дальше!

Что меня натолкнуло на эту фразу? Дело не только в том, что мне посчастливилось принять участие в раскрытии восхитительных талантов Милы, но и в том, что ее слова очень точно отражали суть моего мировоззрения.

На самом деле, вы не узнаете наверняка, пока не попробуете. Но на самом деле не все готовы идти методом проб и ошибок.Количество возможностей уже слишком велико, слишком много путей-дорог для профессиональной реализации открывается перед нами в современном мире. А человеческая жизнь слишком коротка, чтобы слепо пробовать все подряд…

Только представьте: только ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий и должностей) содержит более 2500 наименований ! Но есть и другие гиды. А сколько появляется каждый день! Глаза открыты!

Ощущение, как будто стоишь в гипермаркете платьев площадью 10 га, и тебе остается выбрать только одно! Да такой, чтобы и в застолье, и в мире, и чтобы фасон был всегда в тренде, а размер как-то подстраивался под твои формы, меняющиеся с годами, и главное, чтобы ты всегда, всегда нравился себе в этом платье, и люди, и чтобы вас не тошнило от ежедневного ношения его хотя бы ближайшие 5 лет.

Ли бизнес, магазин 5×5 кв.м, 2 шкафа, 3 полки. Выбирать из такого ассортимента гораздо проще, правда? Вот только не факт, что это будет платье твоей мечты…

А как быть?


Голосую за золотую середину! И тогда алгоритм вырисовывается следующим образом.

1) Для начала избавьтесь от идеи «одно платье (футляр) на всю жизнь». Думаю, пример с гипермаркетом ясно показал несостоятельность такого подхода.

Да, есть исключения. Например, когда женщина всю жизнь посвящает медицине. Но если присмотреться, то и в этом случае есть место для импровизации. Сегодня он рядовой врач, завтра – заведующий. отделение, а послезавтра открывает свою частную клинику. И на каждом из этих этапов у человека раскрываются совершенно разные компетенции, способности и таланты. Если на первом этапе важно уметь чувствовать людей, точно ставить диагноз и назначать оптимальное лечение, то на последнем этапе нужно научиться вести бизнес, заниматься менеджментом и маркетингом.

2) Во-вторых, сузьте количество «магазинов» (сфер деятельности), в которые вы пойдете выбирать «платье» (бизнес), до 3-5 и начните с них.

К счастью, человечество разработало фантастическое количество методов, которые прекрасно решают эту проблему:

• нумерология,
• соционика и др.

К моменту написания этой статьи в моей коллекции накопилось 133 способа познать себя и свой путь . На самом деле их даже больше, и я с детским любопытством продолжаю их собирать.🙂 Но на самом деле большинству достаточно 20-30 упражнений. Для “особых случаев” (типа “все перепробовал, у меня ничего не работает”) есть более тяжелая артиллерия. 😉 Но об этом как-нибудь в другой раз.

Итак, зачем нужно это искусственное сужение выбора?

Это помогает определить направление движения, сосредоточиться на сути и сократить количество неудачных «примеров». Благодаря этому человек перестает застаиваться и начинает действовать. И это все, что нам нужно! Ведь именно действия приносят результат!

Здесь я могу разочароваться.Мой опыт подсказывает, что для не существует единственного лучшего метода. Каждый метод имеет свои преимущества и ограничения. И если кто-то обещает «волшебную таблетку» от всех бед и настаивает на ее универсальности, то лично я к таким специалистам отношусь настороженно.

Но хорошая новость заключается в том, что некоторые методы действительно дают довольно конкретные и последовательные результаты. А если их еще и грамотно объединить в систему, то положительный результат неизбежен. Под результатом я подразумеваю не только список профессий, которые гипотетически вам подходят, но, например, первые деньги в любимом деле.🙂

О какой системе вы говорите?

Поэтому на вопрос ” Кем я должен быть? Заниматься своим делом или оставаться наемным? У меня нет другого ответа, кроме как: “Заходите ко мне – разберемся.” 🙂 Или можете обращаться еще один специалист, которому вы доверяете.Еще, как вариант, вы можете самостоятельно поискать все эти 133 способа и попробовать на себе.

Кстати, на это у меня ушло более 15 лет… Но не буду писать, что это была ошибка. Мой путь сделал меня экспертом намеренно.Нужно ли вам идти по тому же пути и тратить годы своей жизни на поиски любимой работы, решать только вам. Кто знает, может лет через 15 мы станем коллегами по цеху и вместе напишем об этом книгу. 😉


На всякий случай: программа тоже не панацея, не всем подходит и сможет дать результат. Именно поэтому перед началом программы я лично разговариваю по 10-15 минут с каждым участником , чтобы почувствовать, сможем ли мы вместе достичь цели или нет.

Моя интуиция меня никогда не подводила. Все девушки, с которыми у нас был резонанс, рано или поздно решаются на перемены: меняют работу, начинают бизнес, социальные или творческие проекты. А кто-то, обуздав свой страх остаться не у дел на рынке труда, без денег и перспектив, начинает активно создавать… новых людей. 🙂

В общем, никто не стоит на месте. 😉 Каждый движется в своем темпе, учитесь слышать и воплощать в жизнь истинные желания своей души.Кому-то это удается быстро, кому-то медленно, кому-то рывками и с революцией, кому-то плавно через прогрессивные реформы.

Кстати, принять вашу уникальную скорость и стиль трансформации, на мой взгляд, крайне важно. Это помогает получать удовольствие не только от результатов, но и от процесса самореализации. Ведь что такое цель? Это путь, а не конечная цель. Или нет? Пишите свои мысли по этому поводу в комментариях. Давайте философствовать вместе. 😉


Итак, ваш бизнес или работа: что вам подходит?

Эти 5 шагов помогут ответить на этот вопрос.

ЭТАП 1. Самоанализ, создание образа любимого дела

Чтобы не чувствовать себя слепым котенком в мире безграничных возможностей и минимизировать риски неудачи, следует прежде всего разобраться в себе: своих истинных желаниях и мечтах, сильных и слабых сторонах, способностях и талантах. Для этого есть разные методы. Хорошо, когда вы используете несколько методов в системе под руководством опытного наставника. И на основании этого уже можно делать предположения: какое дело увлечет вас всерьез и надолго, позволит максимально раскрыть свой потенциал.

Например, это может быть такой список:

• танцы,
• психология,
• учение.

Плюс вы крупными мазками набрасываете общее видение любимого дела.

Например: руководитель дружного коллектива 3-5 человек, чем-то занимаюсь за компьютером, свободный график, около 3-5 часов в день, сб., вс. – выходные, отпуск – 2 раза в год. Общение с людьми, интересные поездки и физическая активность обязательны.

ШАГ 2. Примерка идей

После этого наступает этап этап “пробования” этих видов деятельности, полученных на этапе 2 . Вы проверяете свои гипотезы в реальной жизни разными способами. В программе я показываю 3 самых безопасных и доступных варианта «примерки»: нулевой риск, ноль вложений. Никаких резких движений: увольнений, займов, публичных обещаний и т.д.

В результате такого тест-драйва что-то исчезает само собой, а что-то, наоборот, начинает увлекать с новой силой.Часто на этом этапе рождаются новые гипотезы, которые также требуют проверки на практике. Например, ты понимаешь, что ни танцы, ни психология, ни преподавание — ничто тебя так не зажигает, как написание текстов. А ты иди и начинай писать тексты. 🙂

ШАГ 3. АнтиСТОП

В процессе поиска и преследования дела по душе (как в найме, так и в своем бизнесе) крайне важно научиться деликатно все обходить. внешние и внутренние СТОПы, которые растут как грибы после дождя, чуть ли не на каждом шагу:

• опасения,
• неуверенность в себе,
• отсутствие поддержки со стороны близких
• саботаж,
• прокрастинация,
• перфекционизм…

Иначе есть риск превратиться в Обломова, в объятия с воздушными замками на диване…

ШАГ 4. Деньги за то, что любишь

На этом этапе лучшие идеи начинают приносить вам доход. Иногда это происходит уже во время «примерки» на шаге 2. Так, например, одна из участниц, используя мою технику для тест-драйва любимого дела, неожиданно для себя получила свой первый заказ на 7000 р. !

Еще одна девушка уволилась с работы наемным менеджером, на которой проработала более 10 лет, и нашла нового работодателя. Первая зарплата на новом месте пришла на ее карту еще до окончания коучинга. Через какое-то время она поняла, что новое «платье» (место работы) ей тоже не очень подходит. Поэтому она снова уволилась (на этот раз без лишних забот) и стала работать на себя, вести частную консультационную практику.

ШАГ 5.Балансирующие сферы жизни

Через все предыдущие шаги важно научиться сохранять баланс “я – мой бизнес – моя семья” . Потому что есть опасность погрузиться в любимое дело с головой. 😉 Чтобы муж не начал ревновать к работе, а дети бегали голодные по квартире с соплей по колено, есть смысл все делать аккуратно, по-женски, без вреда для здоровья и личной жизни.

работай на себя , на дядю не пашешь

Не могу работать на себя , пахать на дядю

Удивительно, но один поворот в нужном месте – и смысл всей фразы резко меняется.Итак, одна тонкость в понимании сути может в корне изменить и вашу жизнь, и ваш путь к .

В этой статье я поделюсь аргументами из личного опыта, плюсами и минусами работы на себя или работы по найму.

Вообще мне часто попадаются категоричные утверждения: если хочешь добиться успеха работай только на себя , или стабильность это надежность… и много-много других высказываний в пользу того или иного способа заработка и финансового благополучие.

Любопытно, что те люди, которые могут сами зарабатывать, хорошо зарабатывать, не хотят уходить с работы по найму. А те, кто никогда не занимался предпринимательской деятельностью, уверены, что это путь в личное Эльдорадо (в основном так думает молодежь, старшее поколение часто «божествует» традиционную занятость на производстве).

Занятость

Плюсы

Стабильный и предсказуемый доход. Пожалуй, это самый убедительный аргумент.Работодатель юридически обязуется платить и платить вовремя.

Работы всегда много. Даже если нет работы по вашей специальности, современный бизнес устроен так, что работы в целом всегда будет больше, чем уникальных идей для вашего бизнеса.

Капитал всегда со мной. Ваши руки, способности – это необходимый оборотный капитал, чтобы через месяц его использования – получить соответствующее денежное вознаграждение. В своем бизнесе вы можете не видеть дохода несколько лет.

Низкая ответственность. В плюс – потому что о вашей дисциплине, и повышении уровня и эффективности труда будет думать другой человек, за вас, а не лично вы. Вам нужно только соответствовать шаблону сотрудника, установленному начальником. Шаблоны в целом простые (работайте, не умничайте, согласитесь).

Психологические факторы. (Нечеткий коэффициент – у каждого человека он может быть разным).

Ну не любишь командовать и все тут. Вам нравится, когда другой человек решает все ваши проблемы за вас.

Собственное дело связано с движением наперекор другим и своим слабостям, часто нужна очень сильная воля, пассивный человек просто никогда не сможет преуспеть в своем деле, а вот как работник дяди он может быть отличным.

Работайте на других, если не хотите выделяться и быть белой вороной.

Работа по найму – совпадает с вашими личными желаниями. Например – научный подиум. (Всю жизнь мечтал работать на адронном коллайдере, вряд ли вы себе его построите, как бизнесмен).

минус

Фиксированная заработная плата. Есть потолок, который при всем желании не перепрыгнуть.

Делай то, что тебе нужно, а не то, что ты хочешь.

Нужно подстроить под чужие правила, расписания, быть безликой шестеренкой в ​​гигантской конструкции.

Работай только на себя

Плюсы

Самореализация. Это очень важный фактор успеха в целом. Работа и создание собственного дела – это огромное поле для приложения своих талантов, прекрасная возможность для самореализации, амбиций (если они есть, конечно).

Денежный потолок отсутствует. Стоит уточнить – бизнес есть бизнес. Но если вы встали на путь предпринимательства, что мешает вам направить свой бизнес в то русло, которое либо ближе вам по духу, либо более выгодно?

психологические факторы. Как и в случае трудоустройства, необходимо учитывать индивидуальные факторы человека. Выделю те ключевые факторы свойств личности, которые необходимы и существенны при выборе работы.Это сильная воля, большая самодисциплина, свободомыслящая и нетерпеливая личность, прирожденный лидер (с такими личностными «параметрами» – на любой другой работе вы будете неуместны, и вам нужны только свои дела).

минус

Свобода? На самом деле по наитию – к начальству приспособишься, а под себя – подстроишься под налоговую, заказчиков, поставщиков, законы. Да, в бизнесе больше возможностей для выбора, но и больше правил, по которым нужно играть.

Делаю что хочу? О, неужели? В отличие от сотрудника, который провел на работе свои 40 часов, вы будете следить за своими делами в два раза больше времени без сна и отдыха, без выходных.

Я босс. Подчиненные такие существа, что любят снять с себя ответственность и вдобавок создать дополнительные проблемы на вашу голову. Выдержат ли ваши амбиции все те проблемы, которые будут возникать шквалом отовсюду? (особенно когда меньше всего этого ожидаешь)

Самореализация. Ну просто отлично, есть возможность самореализоваться в бухгалтерии, в технологическом процессе от А до Я, в психологии справедливого тирана, в поклонах местным боярам…. (очень длинный список….)

Вердикт: работать на себя или все же работать по найму?

Вообще эта тема очень сложная. Мой опыт (был и наемным работником, и работодателем, и самостоятельно, сейчас совмещаю) говорит о том, что при принятии решения нужен комплексный анализ.

Простой дельный совет: у вас наверняка есть знакомые в той или иной деятельности – посмотрите, как они. Я знаю успешных довольных сотрудников и вечных неудачников, неудачливых бизнесменов. Я бы ни в коем случае не был категоричен, предлагая вам какой-то один конкретный путь — не зная вашей личности…

В общем, самый правильный ответ на этот вопрос можете дать только Вы. В сложных вопросах я поступаю так: беру лист чистой бумаги, правильно записываю вопрос и, в зависимости от самого вопроса, прикладываю соответствующую разметку (плюсы, минусы, тяжеловесность, нравится или не нравится…). (Писать нужно только от руки и так, чтобы вам было легко понять, что вы имеете в виду – о “магических” свойствах этого подхода.)

Не верьте, если вас кто-то переубедил за пару предложений (всякие разные мошенники, маркетологи, форекс, пирамиды) – что работать на себя круто… Ты останешься без последней рубашки.

Ответ должен быть хорошо обдуманным – от него зависит вся твоя дальнейшая жизнь.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Исследовательская служба HeadHunter провела опрос среди 5049 сотрудников компании и выяснила, что 84% опрошенных хотели бы работать только на себя. В первую очередь ими движет стремление к независимости: стремление стать хозяином самого себя, никому не подчиняясь (59%). Желание заработать большие деньги является определяющим мотивом 20% опрошенных, а 19% заинтересованы попробовать себя в роли руководителя собственного проекта. Представители секторов «Автобизнес», «Строительство/Недвижимость» и «Продажи» чаще всего хотели бы начать свой бизнес, а среди работников профессиональных направлений «Медицина/Фармацевтика» и «Юриспруденция» – меньше всего. В каждом втором случае причиной отказа от собственного дела являются финансовые трудности. 22% тех, кто имел собственный бизнес, но в настоящее время трудоустроен, отметили, что виной всему административные и бюрократические трудности. Неудача идеи или потеря интереса являются причинами ухода из предпринимательства для 15% и 14% опрошенных соответственно. Большинство активных предпринимателей (40%) отмечают, что российское законодательство только мешает вести собственный бизнес. С ними смогли поспорить только 7% респондентов, которые уверены, что действующее законодательство благоприятствует созданию и развитию бизнеса. * за исключением тех, кто совмещает работу и собственный бизнес или имеет собственный бизнес в настоящее время 80% сотрудников признались, что задумывались о создании собственного бизнеса, а 15% уже пытались реализовать эту идею на практике. Финансовые трудности в каждом втором случае являются причиной отказа от собственного дела. 22% тех, кто занимался собственным бизнесом, но в настоящее время трудоустроен, отметили, что виноваты административные и бюрократические трудности.Неудача идеи или потеря интереса являются причинами ухода из предпринимательства для 15% и 14% опрошенных соответственно. * кроме тех, кто совмещает работу и собственный бизнес, или имеет свой бизнес в настоящее время 84% опрошенных мечтают начать собственное дело. При этом почти столько же респондентов (82%), которые уже имели свой бизнес, но по тем или иным причинам отказались от него, сохраняют энтузиазм и хотят снова попытать счастья. * кроме тех, кто совмещает работу и собственный бизнес, или имеет свой бизнес в настоящее время Мужчины чаще, чем женщины (87% против 81%), готовы начать собственное дело. * кроме тех, кто совмещает работу и собственный бизнес, или имеет свой бизнес в настоящее время Процент желающих организовать собственное дело среди топ-менеджеров и специалистов одинаков (по 83%). * кроме тех, кто совмещает работу и собственный бизнес, или имеет свой бизнес в настоящее время Жители регионов, по сравнению с обеими российскими столицами, чаще мечтают об открытии собственного дела. * кроме тех, кто совмещает работу и собственный бизнес, или имеет свой бизнес в настоящее время Представители направлений «Автобизнес», «Строительство/Недвижимость» и «Продажи» чаще других хотели бы обзавестись собственным бизнесом. Не престижность собственного дела и даже не интерес к нему привлекает большинство работников. Основной мотив – желание быть хозяином самому себе (59%). Занятость привлекает прежде всего своей стабильностью и спокойствием (44%). 20% тех, кто умудряется «усидеть на двух стульях», отмечают, что успешно справляются и с ролью предпринимателя, и с ролью наемного работника. Однако 73% респондентов признались, что испытывают определенные трудности. Большинство респондентов, имеющих собственный бизнес, отмечают, что российское законодательство только мешает им вести бизнес. * среднее по двум группам: «Имею бизнес», «Совмещаю свой бизнес с работой по найму» Больше всего недовольны российским законодательством работники сферы закупок: 57% всех респондентов этой группы считают, что оно мешает их бизнесу. Наиболее положительно относятся к государству юристы, но их всего 11%. Примеры. Справка: «Выдает кредиты на развитие малого бизнеса». “Регистрация компаний проходит быстро, и есть средства для поддержки малых компаний.” «Льготное кредитование, консультационные центры, бизнес-инкубаторы». «Это дает возможность создать бизнес, но не дает возможности работать. «Современное российское законодательство постепенно совершенствуется и совершенствуется, но необходимо, чтобы сами предприниматели читали законы, чтобы у них развивалось правосознание». “Ведение бизнеса в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии достаточной судебной практики не только облегчит его, но и снизит возможные издержки”. “Сделаны минимальные налоговые расходы для малого бизнеса.” Не помогает и даже мешает: «Здесь комментировать нечего, открыть ООО, счет в банке и сразу получить штраф за неуведомление налогового органа в течение 5 дней с момента открытия счета в банке (ну и что, если вы этого не знали) и т.д. Резюме – вся система организации собственного дела недружелюбна к тем, кто пытается это дело открыть; тонем в бумагах, сроках их подачи, налогах, штрафах и т.д.Даже в малом бизнесе вы тратите половину своего времени на оформление документов, а не на сам бизнес, которым хотите заниматься. «Прежде чем начать собственное дело, в наше время нужен стартовый капитал, а с нашими заработками это невозможно. Моя ответственность, семья, не позволяет мне брать на себя огромные риски кредита под высокие проценты. “Задыхается от тучи отчетов и налогов.” «Законодательство устанавливает предвзятые, необоснованные обязательства, не позволяющие вести легальный бизнес, загоняет предпринимателя в такие жесткие и невыгодные условия и условия, что выполнить их практически невозможно, и ставит перед выбором: рисковать и нарушать законы или отказаться от ведения бизнеса. «Слишком много времени и денег приходится тратить на административные вопросы, вместо того, чтобы тратить их на развитие бизнеса». «Недостаточная законодательная база, особенно в отношении отчислений в Пенсионный фонд. (Им все равно, что дохода не было, а платите деньги)». «Незаконная конкуренция (выгоднее все делать нелегально, чтобы быть на рынке и зарабатывать), либо должен быть солидный собственный капитал, который через 3 года начал бы приносить дивиденды. «Современное законодательство совершенно не создает условий, не стимулирует малый и средний бизнес. Выживают те, кто на кормушке, и так называемые госзакупки тоже коррумпированы. Знаю из личного опыта.” «Много бюрократических препятствий, несовершенство налогового законодательства, высокая налоговая нагрузка, отсутствие стимулов для развития частного (малого, среднего, крупного) сектора, отсутствие правовой защиты интересов, недобросовестная конкуренция со стороны крупных монополистов и близких – предприятия-монополисты. «Если Путин и Медведев считают, что кто-то из коммерсантов (кроме тех, кто миллиарды из земли вытаскивает или продает свою продукцию втридорога за бюджетные деньги) сможет платить 43% от полной зарплаты сотрудников, это только значит, властям выгодно, чтобы любой бизнесмен был на крючке!!!» «Обещанные 60 тыс. руб. с биржи на развитие малого бизнеса, при этом даже на слабенькую франшизу нужен старт около 3 млн рублей – капля в море.Я еще не успел столкнуться с бюрократическими трудностями, но слышал много разных страшных историй от друзей. Как без взятки практически невозможно (нервов не хватило) получить разрешение на новый билборд, например. Или как ничего не делается для борьбы с рэкетом, который до сих пор существует и процветает, просто сидит в тени и использует другие методы. Например, в Новой Зеландии можно жить на пособие по безработице и тратить время на развитие своего бизнеса, а для регистрации в качестве предпринимателя достаточно отправить заявку на сайте. «Нельзя вести бизнес по такому налоговому законодательству, когда ты еще ничего не заработал, а уже должен платить налог государству — это нонсенс. «Нет дохода — нет налога» принято во всем мире, и только в этой гребаной стране все перевернуто с ног на голову». «Высокие налоги, сложность формирования стартового капитала, высокие административные барьеры со стороны контролирующих органов (СЭС, пожарных и т.д.)), низкий уровень жизни населения страны и, соответственно, низкая платежеспособность. Малому бизнесу очень сложно выжить в борьбе за покупателя». «Одни налоги чего стоят. Когда-то считалась прибыль от торговли, но при наценке 27% чистая прибыль составила 3%, остальное досталось государству. Как вы можете работать?