Степени ограничения способности к трудовой деятельности в 2020 и 2021 году

Степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов — это зависимость способности человека работать от уровня его инвалидизации. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям выполнения работ.

Что такое ограничение способностей к трудовой деятельности

В вопросе трудоустройства инвалидов важны два понятия: способность к труду (ОСТ) и группа инвалидности, их часто путают. Путаница усугубляется еще и тем, что усиление тяжести идет в разных направлениях, например, ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени — самое незначительное. При определении инвалидности, наоборот, первая группа — самая тяжелая. Эти понятия надо запомнить и впоследствии разграничивать:

• инвалидность — отнесение человека к определенной группе по степени повреждения здоровья. По тяжести: от 3 к 1;
• ОСТ — уровень утраты трудоспособности в зависимости от процента инвалидизации, степени: от 1 к 3.

Степени ограничений

Устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н — в приложении к приказу, раздел III, п. 7ж. Во время прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) определяется группа инвалидности.

Вместе с этой справкой выдается индивидуальная программа реабилитации (абилитации) — ИПРА. В ней есть раздел с рекомендациями по возможности и организации трудоустройства.

Первая степень ограничения способности к трудовой деятельности	Сохранение способности с труду при условии снижения тяжести, интенсивности, нормирования работы. Утрата возможности исполнять прежний функционал при сохранении способности работать на должности квалификацией ниже.
Вторая	Сохраняется способность к труду при оборудовании рабочего места специальными приспособлениями.
Третья	Невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью.

Сегодня нет понятия нерабочая группа. Если человек хочет и может работать, он имеет на это право, даже 3 степень ограничения к трудовой деятельности позволяет трудиться. В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида. Но руководство предприятием не имеет права требовать от гражданина его предъявления, он предъявляется добровольно.

Право и возможность трудиться регламентируют следующие нормативные документы:

Условия труда для инвалидов 1 степени ОСТ

Сюда относят, в основном, третью группу инвалидности. Специальной организации рабочего места первая степень ограничения к трудовой деятельности не требует. Не нужны технические приспособления, единственное ограничение — работа не должна иметь противопоказаний. Человек трудится так же, как и до установления инвалидности. Если на прежней должности есть противопоказания, он вправе претендовать на должность квалификацией ниже.

Льготы

Если работник предъявил ИПРА, работодатель обязан создать ему необходимые условия, перечисленные в документе. Кроме того, есть законодательно обусловленные льготы. Работники, которые по ОСТ отнесены к 3 уровню, вправе претендовать на:

• оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
• привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;
• неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
• 40-часовую рабочую неделю, если другого не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата идет только за отработанное время.

Условия труда для инвалидов 2 степени ОСТ

Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч. Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей. Количество таких мест устанавливается в пределах квот, определенных субъектом РФ (ст. 22-22 № 181-ФЗ).

Трудовые льготы

Льготы, которыми пользуются такие трудоустроенные, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК, рабочая неделя инвалида 2 группы сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.

Условия труда для инвалидов 3 степени ОСТ

Редкий, но не исключительный случай, когда инвалид тяжелой 1 группы (3 по ОСТ) работает. Сегодня третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — не приговор. Если человек в состоянии выполнять какие-либо функции, это отразится в ИПРА с соответствующими рекомендациями. Часто на их основании работодатель организует надомную работу.

Трудовые льготы

Льготы работающему по 3 категории ОСТ аналогичны предыдущим:

• трудовая неделя 35 часов без уменьшения зарплаты;
• запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
• 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.

Кроме того, в ИПРА появилось понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь помощь инвалиду при устройстве на работу дополнительно окажет служба занятости.

Правовые документы

Степень ограничения способности к трудовой деятельности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Степень ограничения способности к трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Степень ограничения способности к трудовой деятельности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 “Размеры трудовых пенсий по старости” Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Отклоняя требование о возмещении ущерба, причиненного в результате недоплаты пенсии по инвалидности, суд в порядке пунктов 2, 3, 6 статьи 14 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” установил, что истцу назначена пенсия без установления степени ограничения способности к трудовой деятельности, к трудовой пенсии с последующей индексацией установлена фиксированная выплата, в связи с чем оснований для установления повышенной фиксированной выплаты к пенсии истца у ответчика не имелось, поскольку размер исчисленной и выплаченной истцу за спорный период пенсии произведен в соответствии с действующим законодательством с учетом представленных документов, индексация и перерасчет размера пенсии истца в последующие периоды также проведены правомерно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Степень ограничения способности к трудовой деятельности Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЕсли согласно абз. 4 пп. “ж” п. 7 Классификаций и критериев (утв. Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н) работнику установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности – невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Нормативные акты: Степень ограничения способности к трудовой деятельности

Инвалиды III группы, не имеющие ограничения способности к трудовой деятельности, смогут получать пенсию по инвалидности

Опубликовано 19 ноября 2009 11:50

Обновлено 09 апреля 2021 21:37

С 1 января 2010 года степень ограничения способности к трудовой деятельности заменяется на группу инвалидности.* При этом право на пенсию по инвалидности и ее размер определяются исходя из группы инвалидности.

Как уточнил Управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской области Николай Семенец, таким образом, с 1 января 2010 г. право на пенсию по инвалидности по государственному пенсионному обеспечению и социальную пенсию по инвалидности возникает у следующих граждан, признанных в установленном порядке инвалидами I, II и III группы, не имеющих степени ограничения способности к трудовой деятельности:

• военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин;

• участников Великой Отечественной войны и граждан, награжденных знаком “Жителю блокадного Ленинграда”;

• пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;

• нетрудоспособных граждан, предусмотренных ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ.**

Гражданам, признанным в установленном порядке до 01.01.2010 г. инвалидами, назначение (перерасчет) пенсий будет осуществляться без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:

1) по I группе инвалидности – инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;

2) по II группе инвалидности – инвалидам II группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности II или I степени, инвалидам II группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности II степени;

3) по III группе инвалидности – инвалидам III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности I степени, и инвалидам III группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Гражданам, являющимся инвалидами III группы, не имеющим ограничения способности к трудовой деятельности, следует обратиться в территориальное управление ПФР для решения вопроса о возможности назначении пенсии по инвалидности.

* В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009г. № 213-ФЗ).

** Инвалиды, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III, II и I степени, в т.ч. инвалиды с детства, не имеющие права на трудовую пенсию либо на пенсию по инвалидности; дети-инвалиды; дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, не имеющие права на пенсию по случаю потери кормильца или на пенсию по случаю потери кормильца; граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (для мужчин и женщин), не имеющие права на трудовую пенсию или на пенсию по государственному пенсионному обеспечению; граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (для мужчин и женщин), не имеющие права на трудовую пенсию или на пенсию по государственному пенсионному обеспечению.

Государственная инспекция труда в Ростовской области

Минтрудом России даны разъяснения по вопросу об отказах в приеме на работу инвалидам, имеющим в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной учреждениями медико-социальной экспертизы, заключения о состоянии трудоспособности «нетрудоспособен, нуждается в постоянном постороннем уходе».

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности – это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Согласно классификациям и критериям, установленным приказом Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н может быть вынесено заключение о способности к трудовой деятельности, а именно: об установлении первой, второй или третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности либо об отсутствии ограничений способности к трудовой деятельности.

При этом классификациями и критериями предусмотрена возможность для инвалидов, имеющих даже самую тяжелую (третью) степень ограничения способности к трудовой деятельности, заниматься трудовой деятельностью, независимо от установленной группы инвалидности.

Основным документом, которым должны руководствоваться работодатели при трудоустройстве инвалидов является индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА).

ИПРА – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Так, в ИПРА, выдаваемой инвалиду при освидетельствовании в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы, определяются рекомендации о нуждаемости инвалида в мероприятиях по профессиональной реабилитации или абилитации, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами; рекомендуемых условиях труда; рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида; рекомендациях по производственной адаптации.

Гражданин для разработки ИПРА в целях включения в нее вышеуказанных рекомендаций может обратиться в федеральное государственное учреждении медико-социальной экспертизы.

ИПРА инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно- правовых форм и форм собственности.

Также необходимо отметить, что вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов также находятся в ведении системы здравоохранения.

Во исполнение статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Вопросы проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров урегулированы приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором указывается, в том числе, результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены/ не выявлены).

Принимая во внимание особую социальную значимость вопросов трудоустройства инвалидов при приеме на работу указанной категории граждан рекомендуем работодателям руководствоваться требованиями действующего законодательства, и не допускать нарушений прав инвалидов на труд.

О ТК 381: новые стандарты на медико-социальную экспертизу

С 1 июля 2018 года вводятся в действие два национальных стандарта на медико-социальную экспертизу, разработанные ФГУП «Стандартинформ» и внесенные на утверждение действующим на базе нашей организации техническим комитетом по стандартизации «Технические средства для инвалидов» (ТК 381).

ГОСТ Р 53928-2017 вводится впервые и содержит общие положения качества услуг медико-социальной экспертизы, оказываемых населению федеральными государственными специализированными учреждениями. К таким услугам относятся проведение освидетельствования граждан, разработка индивидуальной программы реабилитации, установление факта наличия инвалидности, ее причин и сроков, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности, на основе которой определяется группа инвалидности.

«Критерием для установления первой группы инвалидности является способность третьей степени к самообслуживанию, передвижению, ориентации, общению, обучению, контролю за своим поведением, трудовой деятельности; второй – способность к этим действиям второй степени, а третьей – способность первой степени. Третья степень означает неспособность инвалида выполнять перечисленные действия, первая – выполнять в сниженном темпе», – пояснил ответственный секретарь ТК 381 Р.А. Ниязов, говоря о ГОСТ Р 53931-2017.

Этот документ заменяет стандарт семилетней давности, дает определение медико-социальной экспертизы, вводит термины: «ограничение жизнедеятельности», «освидетельствование», «нарушение здоровья», «инвалидность», «реабилитационный потенциал» и некоторые другие, а также описывает механизм проведения освидетельствования и принятия экспертного решения специалистами, проводящими медико-социальную экспертизу.

Под инвалидом понимается лицо со стойким нарушением здоровья, приводящим к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. Под социальной защитой – система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, направленных на создание инвалидам равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности

В последнее время все чаще люди обращаются к доктору с серьезными проблемами со здоровьем, но мало кто знает, что большая часть хронических патологий предусматривает оформление инвалидности.

Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения.

Но кто может подтвердить это, какие степени инвалидности существуют и на что может рассчитывать человек, получивший статус инвалида? Давайте разбираться в нашей статье.

Прохождение экспертизы

Только имея на руках этот документ, человек получает возможность на присвоение одной из групп инвалидности. Она дается только на основании проведенной экспертизы, а все отклонения, которые предполагают ограничения по нормальному функционированию организма человека, в основном связаны с серьезными заболеваниями или травмами, полученными при рождении или на протяжении жизни. Но на какие степени инвалидности может рассчитывать человек? Кому положена инвалидность?

Классификация и особенности групп инвалидности

Благодаря классификатору групп инвалидности можно точно установить фактор ограничения жизнедеятельности инвалида. Как уже говорилось ранее, только комиссия имеет право признать человека недееспособным и дает ему определенную степень инвалидности. Все нарушения в здоровье человека можно поделить на такие группы:

• Статодинамические – нарушение двигательных способностей, например, ограничены движения головы, тела, конечностей и имеются проблемы с координацией.
• Нарушения психики, которые характеризуются невозможностью запоминания, восприятия окружающей действительности, отсутствием здравого мышления.
• Речевые – заикание, сложности в изучении приемов письма, присутствие вербальной или невербальной речи.
• Проблемы в работе кроветворной системы, обменных процессах, сбои в работе системы пищеварения или органов дыхания.
• Физическое уродство – сильнейшие изменения в конфигурации тела или отдельных его частей. Сюда также относят такие патологии, как наличие отверстий в органах дыхания, пищеварения, мочевыделительной системе, а также неприемлемые размеры тела, которые могут пагубно сказаться на здоровье.
• Сенсорные – под эту категории подходят люди с плохим слухом, зрением, обонянием и неправильной чувствительностью к температуре и боли.

Все, у кого есть одно или несколько таких изменений в организме, сразу должны отправляться на комиссию, которая определит инвалидность. Степени ограничения способности трудовой деятельности для каждого отдельно взятого пациента определяются индивидуально в зависимости от его заболеваний и нарушений. Нельзя всех грести под одну гребенку.

Причины инвалидности

Очень часто многие больные слышали такую формулировку, которая утверждает факт присвоения степени инвалидности по одной из форм общего заболевания.

Но у большинства пациентов подобное заключение не вызывает вопросов, но есть целый ряд причин, о которых мало кто знает, подходящих под данную формулировку, – установление статуса инвалидности по форме общего заболевания. К таковым принадлежат:

• Увечья, приобретенные на рабочем месте, которые привели к серьезнейшим дефектам.
• Профессиональные недуги.
• Врожденные дефекты.
• Патологии, ранения и травмы, полученные во время службы в рядах вооруженных сил.
• Заболевания, причиной проявления которых стала авария на ЧАЭС.

Все люди, которые получили увечья или относятся к одной из категорий, имеют полное право на получение статуса инвалида определенной группы. Но какие степени, группы инвалидности существуют?

Первая группа инвалидности

Инвалиды первой группы в основном нетрудоспособны, но есть и те, которые могут трудиться, – это незрячие или глухонемые. В большинстве городов открыты специальные общества, в которых созданы особенные условия для труда людей, имеющих инвалидность первой степени. Люди, у которых не работают нижние конечности, имеют возможность выполнять отдельные виды работы сидя, и чаще всего они работают в домашних условиях.

Инвалиды второй группы

Вторую группу получают люди с незначительными нарушениями функционирования организма. Они самостоятельно могут себя обслужить и не требуют постоянного присмотра. К этой категории могут относиться люди с ростом менее 150 см или те, у кого нет первых пальцев на руках.

Вторая группа, вторая степень инвалидности положена людям, у которых есть такие патологии: дефект черепа, паралич, серьезные последствия после травм, врожденные патологии. Вторую группу назначают инвалидам детства на время их обучения, после окончания которого выдается справка о том, что человек пригоден к работе.

Люди, относящиеся ко второй группе инвалидности, способны работать, но только при условии, если трудовой день для них будет сокращен, будут предоставлены дополнительные перерывы, норма выработки будет существенно снижена.

Если комплексно оценивать все показатели, то основные категории жизнедеятельности можно разделить на три степени:

1. 1, 2 степень (инвалидность серьезная) – это когда человек имеет возможность самостоятельно себя обслужить, при этом тратит массу времени, а для сокращения объема ему не обойтись без помощи технических средств.
2. 3 степень – человек практически не может сам себя обслуживать, ему необходима посторонняя помощь.

Инвалиды третьей группы

Люди с третьей степенью инвалидности могут сами за собой ухаживать и у них нет такой зависимости от окружающих, но помощь социальных работников все же необходима.

Также стоит сказать, что при комплексной оценке тех или иных показателей, которые характеризуют нарушения в функционировании организма человека, выделяют четыре основных степени инвалидности:

• 1 степень – это незначительные сбои в работе организма.
• 2 степень – нарушения проявляются умеренно.
• 3 степень – все нарушения имеют ярко выраженный характер.
• 4 степень инвалидности – это серьезные сбои в работе всего организма, которые сильно выражены, и не заметить их не удастся.

На какой срок дают статус инвалида, переосвидетельствование

После того как комиссия МСЭ признала человека инвалидом, она выдает ему соответствующий документ с печатью.

На руки пациент получает реабилитационную программу и справку о присвоении той или иной степени инвалидности.

Через три дня после присвоения инвалидности в местный Пенсионный фонд направляется выписка из протокола заседания комиссии. 1-ю группу инвалидности присваивают человеку сроком на 24 месяца, а вторую и третью – на год.

Что касается инвалидности для ребенка, то в этом случае срок присвоения статуса может быть от одного года и до того момента, когда ему исполнится 18 лет.

Пожизненную инвалидность могут установить в некоторых случаях, если нет возможности уменьшить степень или устранить ограничения жизнедеятельности человека, которые были вызваны серьезнейшими морфологическими изменениями или нарушениями в работе систем организма.

Именно поэтому, чтобы следить за здоровьем больного и состоянием трудоспособности инвалида, проводят регулярное переосвидетельствование.

Те пациенты, которым дали бессрочную группу, могут также быть снова отправлены на комиссию по собственному желанию или же по рекомендации своего лечащего врача.

Каждый инвалид вправе получать материальную помощь от государства, для каждой отдельно взятой степени трудоспособности инвалидности она определяется индивидуально.

Материальная поддержка людей с инвалидностью

Если инвалидность была получена из-за общего заболевания, приобретенного за время жизни, то в этом случае для назначения пенсии в учет берут общий трудовой стаж с определенной продолжительностью. Тем, кто получил увечье в детском возрасте, еще до того момента, как человеку исполнилось 20 лет, назначается материальное пособие, которое никоим образом не зависит от рабочего стажа. Если вторая группа, вторая степень инвалидности была дана из-за заболевания, полученного при исполнении профессиональных обязанностей, то в этом случае пенсию назначают вне зависимости от рабочего стажа.

Для военнослужащих ежемесячную выплату назначают, если основания для получения группы инвалидности появились во время службы или же не позже трех месяцев после ее окончания.

Также военным пенсия может быть установлена, если инвалидность человеку была присвоена через достаточно долгий срок после увольнения.

В этом случае главное, чтобы полученная травма или болезнь, которые и стали причиной ограничения трудоспособности, были приобретены именно в период несения службы.

Рассмотрим на примере пациентов с коксартрозом тазобедренного сустава, какая группа инвалидности положена и как ее правильно оформить.

Инвалидность при коксартрозе

Для того чтобы получить инвалидность, в первую очередь надо посетить своего доктора, который представит все необходимые документы и направление на МСЭ. Если комиссия примет положительное решение, то в этом случае человеку присваивается та или иная степень инвалидности. Но какую группу инвалидности в этом случае могут дать человеку?

Чаще всего при таком заболевании пациенту дают инвалидность 3 группы, ограничение 1 степени, ведь пациент в состоянии себя обслужить, хотя и тратит на это много времени.

Возможно получить и вторую группу, но сделать это будет намного сложнее.

При этом регулярно нужно будет подтверждать наличие заболевания по установленному графику, если же хоть один раз человек не является на комиссию, то группа инвалидности снимается и вернуть ее будет еще сложнее.

Подобные меры объясняются появлением новых уникальных технологий, которые позволяют человеку с коксартрозом пройти процедуру хирургического вмешательства и заменить больной сустав искусственным.

Если пациенту была дана степень инвалидности 3, степень ограничения 1, то после операции ее могут забрать, а если хирургическое вмешательство не помогло, может быть дана и вторая группа.

Но наличие той или иной степени заболевания не дает человеку права на автоматическое получение инвалидности, только комиссия, рассмотрев все документы, которые подтверждают наличие патологии и деформации в суставе, сможет присвоить статус инвалида или нет. Благодаря современнейшим диагностическим методикам, сегодня сделать это стало намного легче и быстрее.

Вполне достаточно будет предоставить комиссии рентгеновский снимок, который подтверждает наличие патологии сустава и результаты артроскопии.

После изучения документов, которые также подтвердят факт того, что пациент не может самостоятельно обслуживать себя и у него есть ограничения трудоспособности, комиссия принимает решение и присваивает инвалидность второй степени или третьей.

В тех случаях, если сложность заболевания не слишком высокая и при этом пациент не чувствует особых проблем, у него нет больших ограничений в передвижении, и он может ходить на работу или выполнять ее на дому, то ему могут отказать в предоставлении статуса инвалида.

В тех же случаях, если воспалительный процесс в суставе идет умеренными темпами и у пациента в анамнезе стоит диагноз «коксартроз» третьей стадии, то пациент имеет право получить 3 группу инвалидности.

Обычно это касается тех людей, у которых патология была выявлена совсем недавно.

В тех случаях, если заболевание привело к тому, что у пациента замечено укорочение нижней конечности, больной может претендовать не на третью группу, а на вторую. Но, как показала практика, такое происходит только в том случае, если нога укорочена на 7 и более сантиметров.

А вот первую группу могут получить только люди, которые страдают деформирующим артрозом и не имеют возможности без инвалидной коляски передвигаться.

Чаще всего с таким диагнозом дают степень инвалидности 3, степень ограничения 1, и то только сроком на один год, а дальше ее снимают, так как назначается оперативное вмешательство, позволяющее больному забыть о заболевании и начать жить полноценной жизнью.

Но не только взрослые люди с теми или иными заболеваниями могут получить статус инвалида, также есть категория – дети-инвалиды.

Инвалиды детства

Инвалидность могут дать даже детям, и категория ребенок-инвалид присваивается тем, кто не достиг возраста совершеннолетия и имеет ограничительные возможности в результате врожденной травмы или приобретенной патологии.

Получение серьезных травм, которые повлекли за собой трудности с самостоятельным передвижением и самообслуживанием, отсутствие возможности полноценно обучаться, контролировать свое поведение, концентрировать внимание также является основанием для получения степени инвалидности.

Чтобы получить ребенку статус инвалида, нужно также обращаться в комиссию МСЭ, которая не только определяет степень инвалидности, но и дает определенные рекомендации по обучению, месту содержания, необходимости наличия технических средств, чтобы обеспечить оптимальные условия для нормальной жизнедеятельности, прописывают реабилитационную программу.

С детьми-инвалидами постоянно должны работать педагоги-дефектологи, которые обучают их всем необходимым навыкам, позволяющим лучше адаптироваться в среде сверстников. Они готовят ребенка к дальнейшему обучению, опираясь на сохраненные функции организма.

Но можно точно сказать, что в наше современное время инвалидность – это не приговор. Сегодня все призывают к тому, чтобы все относились к инвалидам лояльно.

Разрабатывается много новых программ, которые позволяют человеку с проблемами улучшить качество своей жизни, у них появляется возможность начать новую жизнь и при этом не обращать внимания на свой статус.

Здоровые люди должны считаться с тем, что человек не по своей воле стал инвалидом и по возможности ему помогать, чем смогут. Сегодня государство разработало целый ряд мер социальной поддержки, которые позволяют инвалиду не только жить полноценной жизнью, но и не отказывать себе ни в чем. Сегодня такой человек имеет право:

• Получать материальную ежемесячную поддержку от государства.
• У него есть льгота на оплату коммунальных услуг.
• На бесплатное размещение и лечение в специализированных санаториях.
• На оплату проезда к месту прохождения реабилитации и лечения.
• На получение квоты в денежном эквиваленте на лечение и диагностику.
• Иметь сокращенный рабочий день, если группа позволяет человеку работать.

Стоит напомнить, что инвалидность – это не приговор, и каждый человек с ограниченными возможностями может жить полноценной жзнью и не отказывать себе в радостях.

Не стоит замыкаться в себе и считать себя ущербным и неполноценным, еще неизвестно, кто в этой жизни потерял, а кто приобрел, ведь, как доказывает практика, большая часть инвалидов в жизни добиваются многого и наличие такого статуса вовсе не является помехой для достижения больших результатов.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-stepeni-invalidnosti-gruppy-invalidnosti-klassifikaciya-kriterii-i-stepeni-trudosposobnosti.html

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Время чтения: ~8 минут Марина Семенова 6765

Человек с инвалидностью — это лицо, которое имеет определённые нарушения здоровья с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность и приводит к ограничениям в жизнедеятельности и необходимости соцзащиты, предоставленной на государственном уровне.

Одним из проявлений такой защиты является введение квоты для работодателей в трудоустройстве граждан. Так, по ТК РФ в обязанность нанимателя входит создание рабочих мест для инвалидов 3 группы. И также возможно выделение места работы, из уже существующего на предприятии, именно для трудоустройства инвалида.

Законодательная база

В процедуре трудоустройства инвалида 3 группы совмещены несколько законодательных нормативов, которым можно отнести:

• ФЗ№181, который регламентирует квотирование мест трудоустройства.
• Определение Верховного Суда № 92-Г11-1, закрепляющее минимальное количество рабочих мест для нездоровых людей.
• Документы, подтверждающие присвоение категории нетрудоспособности. По Приказу Минздрава этим документом является справка, утверждённой формы.
• Разработка ИПР произведена на основании Приказа №379н Минсоцразвития Российской Федерации. Именно этот норматив содержит в себе сведения о критериях ограничения к трудовой деятельности инвалида 3 группы.

Поскольку в основу термина «группа инвалидности» заложено общее ограничение жизнедеятельности, которое вызвано нарушением человеческого здоровья, то для нанимателя важным аспектом является степень ограничений человека к выполнению функциональных обязанностей.

Это важно для понимания ситуации о возможности принятия кандидата с инвалидностью на предприятие.

Реализация этого действия начинается с ознакомлением с ИПР соискателя места, где закреплён индивидуальный лимитный уровень способности к труду, установленный для кандидата.

Важно создание благоприятных условий на рабочем месте для инвалида

Различие показателей ограничения функциональности работника

Законодательно определены виды ограничения работоспособности инвалида 3 группы, которые на основании различных вводных характеристик подразделились на три разряда. Обозначенные категории влияют на характеристику работы, которую может исполнять работник, несмотря на свою ограниченность в ведении технологических процессов.

Классифицировать регламентацию можно таким образом:

1 степень	2 степень	3 степень
Имеется способность к реализации в поставленных задачах при обычных показателях, но при условии снижения квалификационных требований, степени тяжести, напряженности или сокращении объема заданий. Неспособность продолжать деяния по основному профессиональному направлению, но при этом сохраняется возможность в обычных характеристиках занятости выполнять процесс пониженной квалификации.	Наделяется способностью к исполнению заданий в специально созданных для нездорового человека условиях. С использованием вспомогательных техсредств или при помощи других лиц.	Определяется неспособностью к любой деятельности в труде или противопоказанностью в процессах любой направленности. В других случаях ограниченный по здоровью человек может выполнять некоторые виды работ при помощи других людей.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Исходя из параметров, заключённых в таблице, можно понять, что принимать на работу можно ограниченных по здоровью людей с III группой, которые отнесены к 1-й и 2-й степени способности к осуществлению основной деятельности. В разрабатываемых ИПРА обязательно обозначаются мероприятия профессиональной реабилитации, которым должны соответствовать производственные места, предложенные людям с недостаточным здоровьем.

Установленная третья категория показывает, что лицо имеет тяжёлое заболевание. Но при этом работодатель имеет право принимать на производство таких людей, естественно, при наличии соответствующей работы. Трудоустройство может быть исключено при условии, что больному установлена такая степень из-за полной невозможности осуществлять деятельность.

Факт утраты в полной мере профессиональных способностей должен быть отражён в ИПР, а именно: пунктом 6 документа должно быть закреплено, что гражданин полностью неспособен к любой профессиональной деятельности. Обычного указания 3-й степени показателя работоспособности в этом случае недостаточно.

Отсутствие в ИПРА фразы о полной нетрудоспособности, которая сопровождается личным отказом работника в письменной форме от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, говорит о том, что работа инвалида на предприятии возможна. Причём как в режиме неполного рабочего времени, так и в обычном ритме. Такие случаи распространены при наличии степени ограничения при инвалидности 3 группы.

Вообще ИПРА носит рекомендательный характер. Инвалид правомочно отказаться от любого вида и объема реабилитационных мероприятий, а также от предложенной формы в реализации программы в целом.

Но при этом инвалид, отказавшийся от ИПРА полностью или от частичной реализации ее отдельных частей, предоставляет работодателю следующие прецеденты:

• не несет ответственности за исполнение индивидуальных рекомендаций для больного;
• забирает у инвалида право на получение компенсационных выплат в размере стоимости мероприятий по реабилитации, которые предоставляются бесплатно.

Обычно такие гарантии касаются инвалида 3 группы, по разным соображениям, с его стороны. Вообще, данная группа является рабочей и не имеет никаких противопоказаний к занятиям

Но в отдельных случаях для таких сотрудников могут приниматься меры по ограничению труда в определенных профессиях и на особых условиях. Связано это с тем, что у особы могут возникать осложнения в состоянии. Именно поэтому и выдается план по реабилитации, в соответствии с которым осуществляется устройство на работу.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

Ограниченный по состоянию здоровья человек при прохождении МСЭК и определении, какая группа инвалидности соответствует его физическому состоянию, получает медицинское заключение о его нетрудоспособности. В этом документе указываются сведения о его индивидуальном функционале, которые обязательно должны быть приняты в расчет на предприятии.

К таким относятся:

Пенсия при 3 группе инвалидности

• Сокращённый рабочий день или укороченная трудовая неделя, но при наличии непосредственного упоминания об этом в заключении. Для инвалидов 3 группы такая возможность не предусмотрена. Для них действует стандартная продолжительность рабочего времени.
• Плата за сокращённое отработанное время осуществляется в полном объёме, как за полную выработку.
• Выход в нерабочие дни и сверхрегламентированной нормы только при согласии самого работника предоставленного в письменном виде. Важно, чтобы сам запрет на это не был прямо прописан в заключении МСЭК.
• Трудовым кодексом разработан перечень видов деяний, запрещённых для неполноценных людей исходя из критериев его физических воздержаний.
• Возможность длительности очередного отпуска в течение тридцати дней, что больше на 2 дня, чем у рядовых работников. Отпуск без содержания также особенным людям увеличен до 60 дней в году. Ликвидаторам ЧАЭС с заболеваниями – ежегодный отпуск дополнен 14 днями с оплатой отпускных.
• Запрещено использование испытательного срока при приёме на производство человека с неполноценностью.
• Работник наделён правом на реализацию мер по восстановлению своего здоровья в рамках производственной смены, которые непосредственно прописаны в его ИПРА.

Условия труда инвалидов 3 группы в рамках уровня трудового регламента

На основании присвоенной квотной категории способности к обязанностям инвалиды могут работать в обычных или в специально созданных производственных критериях на следующих уровнях:

1-й степени

Имея такие сокращения в способностях, занятость нетрудоспособного лица возможна в обычных производственных показателях.

Работодатель и сам подчинённый должен понимать, что при наличии таких лимитов особенный сотрудник может работать на обыкновенном производстве и выполнять своё задание на обычном производственном месте вместе с другими здоровыми работниками.

Функциональный процесс осуществляется при уменьшении запрашиваемых объёмов производственной деятельности по сравнению со здоровыми сотрудниками или снижении уровня квалификации. Работник, имеющий такие регламенты, должен быть переведен работодателем на лёгкий труд.

2-й степени

В этой подкатегории предзнаменована занятость в специально созданных критериях. При этом работодатель может принять на работу кандидата, у которого вторая ступень регламентации к исполнению обязанностей при оговорке, что у него:

• отсутствуют противопоказания к выполнению вредных или тяжелых видов работ 1-го или 2-го класса вредности в регламенте их выполнения в режиме сокращённого занятого времени;
• сохранены профессионально значимые функции, даже частично;
• существует возможность компенсировать утраченные профессиональные функции с помощью вспомогательных техсредств, эргономических механизмов рабочего места, адаптации технологического процесса к патологическим характеристикам инвалида или же с помощью других лиц.

Привлечение инвалидов I и II групп со 2-й подкатегорией к профессиональной реализации возможно

При необходимости работодатель сможет:

• Определить их на работы с оптимальными и допустимыми критериями производства.
• Существенно сократить трудовой день.
• Закрепить нормы выработки по льготному принципу.
• Разрешить дополнительные перерывы в работе.
• Оборудовать специальное производственное место.
• Разрешить частично или полностью заменить функционал на производстве надомному выполнению обязанностей.

Однако не все больные со 2-й степенью этой локализации нуждаются в перечисленных мероприятиях – всё зависит от тяжести заболевания и степени выраженности нарушения функций организма.

Необходимые рекомендации по допустимости условий труда прописаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации».

Трудоустраивая особенного человека, согласно статье 224 ТК РФ, компания обязана предоставить условия производства, которые указаны в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

Известно, что при наличии 3-й категории локализации к труду инвалид может работать с превалирующей помощью других лиц. Либо ему вообще противопоказана любая занятость, но встречаются случаи, когда инвалид может делать что-то полезное. И если компания заинтересована в его услугах, по ГК РФ она вправе заключить с таким гражданином договор на обоюдовыгодных для обеих сторон условиях.

При присвоении недееспособному человеку МСЭК нетрудоспособности с локализацией выполняемых возможностей различной категории, в документах в качестве оснований указывается первопричина возникновения потери здоровья. Ими могут быть:

• травма на производстве;
• общее или профзаболевание;
• инвалидность с детства
• заболевание, полученное во время прохождения воинской службы;
• недееспособность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• другие причины, предусмотренные российским законодательством.

И также группа инвалидности может быть присвоена без вынесения показателей регламента в производственных характеристиках. При МСЭК впоследствии могут быть присвоены уровни деятельности. При определении третьей группы может быть присвоена 0 или I степени деятельности.

Таким образом, понятно, что назначенная группа инвалидности не является разрядом локализации трудового функционирования.

Следует знать, что показатель наличия трудоспособности устанавливается на аналогичный с инвалидностью период.

На сегодняшний день в стране проживает только треть граждан трудоспособного возраста. Увеличено количество людей с ограниченными возможностями, которые имеют по медицинским показаниям возможность трудиться.

По мнению многих экспертов, в трудоустройстве именно инвалидов заключена перспектива рынка рабочей силы. И в условиях дефицита кадров не стоит разбрасываться сотнями тысяч трудовых рук.

Такие факторы нашли отражение в нормативах, которые применяются на предприятиях всех форм собственности и призваны привлечь неполноценное население к труду.

Источник: https://invalidu.com/prava/stepeni-ogranicheniya-invalidnosti-3-gruppy

2 группа инвалидности: особенности получения и условия труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Узнайте, какие условия труда организовать для лиц с ограниченными возможностями, о льготах и особенностях установления группы из статьи.

Скачайте документы по теме:

В каких случаях устанавливается 2 группа инвалидности?

Перечень заболеваний, при которых человека признают инвалидом второй группы, определяется для отдельных категорий лиц актами Минздрава, Минтруда РФ. При этом инвалидность оформляют люди, состояние здоровья которых соответствует критериям, зафиксированным в законе.

Вторая группа инвалидности в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 под № 1024н устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести. Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, но организация обязана предоставлять сотруднику дополнительные льготы и гарантии.

Инвалидность 2 группы: перечень заболеваний в России

• нарушение психических функций, если человек не опасен для общества;
• расстройства речи: заикание, нарушение голосообразования;
• сенсорные проблемы: ухудшение зрения, тактильной чувствительности;
• поражение дыхательных органов, системы кровообращения;
• расстройства, обусловленные физическими дефектами: деформация головы или шеи, нарушение функционирования частей тела или их асимметрия.

Инвалидность 2 группы устанавливается на основании перечня заболеваний, утвержденного на законодательном уровне. Если в ходе лечения у человека отмечаются улучшения, она снимается во время очередной комиссии, которую человек обязан проходить по установленному графику раз в год. Медицинские работники оценивают выраженность расстройств, динамику. На основании этого принимают решение.

Перечень расстройств при второй группе инвалидности

1. Ограничение способности к передвижению без помощи других людей. При этом инвалид не сохраняет равновесие, не способен пользоваться транспортом.
2. Ухудшение координации, снижение способности к ориентации в пространстве. Человеку тяжело воспринимать окружающую обстановку, определять время, место своего пребывания.
3. Снижение способности к обучению, общению с другими. В зависимости от тяжести заболевания, некоторые инвалиды запоминают информацию и усваивают знания, овладевают навыками только при обучении в специализированных учреждениях или в домашних условиях.
4. Ограничение способности к работе. Инвалид участвует в трудовой деятельности при наличии условий, когда есть возможность применять технические средства. Люди способны выполнять должностные обязанности, если коллеги оказывают помощь.

Рассматривая, вторая группа инвалидности рабочая или нет, заметьте, что работники с проблемами со здоровьем могут трудиться в организациях, где созданы нужные условия. Только инвалиды, у которых установлена первая группа, считаются неспособными работать, что не лишает их права трудиться в компании при наличии требуемых профессиональных качеств.

Важно! Несмотря на то, что вторая группа инвалидности рабочая, сотрудник не всегда может выполнять такие же объемы, как и коллеги.

• Скачать приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов
• Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Кто устанавливает рабочую группу инвалидности?

Если рассматривать, какая группа инвалидности рабочая, можно отметить, что закон не запрещает трудиться лицам с 1, 2, 3 группой. Главное, чтобы сотрудник физически мог выполнять обязанности, имел поддержку коллег, доступную среду. В некоторых организациях такие сотрудники работают удаленно, а в офис приезжают периодически.

Чтобы установить группу, человек собирает документы, часть из которых подготавливают в организации:

• заявление для прохождения освидетельствования;
• ксерокопию и оригинал паспорта;
• трудовую книжку или копию, если лицо осуществляло трудовую деятельность или продолжает работать;
• справку о доходах, выдаваемую в пенсионном фонде или работодателем;
• амбулаторную карту;
• характеристику, написанную работодателем или руководителем заведения, где человек проходил обучение, стажировку;
• акт о травме на производстве, профессиональном заболевании и т.д.

Собрав пакет документов для 2 группы инвалидности, человек обращается в бюро, проводящее МСЭ. Возможна экспертиза на дому, если самостоятельное передвижение затруднено.

Она проводится путем обследования, анализа документации, изучения бытовых и социальных условий жизни, ознакомления с психологическими особенностями, трудовыми возможностями. В процессе МСЭ ведут протокол.

Его форма закреплена в приказе Минтруда от 29.12.2015 года под № 1171н.

Протокол содержит следующую информацию:

• дату подачи заявления;
• число проведения экспертизы;
• время осмотра лица на получение статуса инвалида;
• дату решения;
• сведения о человеке, проходящего освидетельствование;
• данные о порядке освидетельствования, основания для экспертизы, информацию о месте ее проведения, о повторной комиссии, длительности инвалидности.

Руководитель экспертного бюро и медицинские работники указывают свои данные, расписываются в протоколе. В документе ставят печать организации, осуществляющей экспертизу.

Решение о признании лица инвалидом принимают исходя из мнения всех специалистов, принимавших участие в освидетельствовании. Оно доводится до сведения человека, прошедшего процедуру.

По результатам подготавливают акт для установления 2 группы инвалидности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.04.2015 года под № 228н акт содержит сведения о лице с отклонениями в здоровье, тяжесть и вид расстройств. Дополнительно пишут заключение о степени ограничений жизнедеятельности, указывают группу инвалидности и причины ее возникновения.

2 группа инвалидности рабочая или нет — решается индивидуально, так как по закону нет прямых противопоказаний к трудовой деятельности. Степень ограничения жизнедеятельности человека влияет на установление группы.

Ежегодное освидетельствование — формальная процедура, так как лицо редко признают выздоровевшим. Несмотря на это, проверяйте статус сотрудников, чтобы не нарушить действующие законы при определении льгот.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

При оформлении на работу сотрудника со второй группой инвалидности учитывайте особенности процедуры. Попросите представить справку МСЭ и ИПР. Она содержит предписания, рекомендации специалистов по условиям труда. Опираясь на них, вы сможете организовать подходящие рабочие места, в которых сотрудник будет трудиться с максимальной отдачей.

Опирайтесь на ст. 224 ТК РФ, которая обязывает организовывать условия труда в соответствии с составленной индивидуальной программой реабилитации.

Сотрудник со 2 группой инвалидности имеет право на создание подходящей среды, технологическое оснащение места и т.д.

Если в организации предусмотрены квотированные места, работодатели не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве, но при условии, что они справятся с возложенными обязанностями.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385027-2-gruppa-invalidnosti-18-m7

Получение степени ограничения способности к трудовой деятельности

•  Что представляет собой инвалид?
• Инвалидом считается лицо, имеющее нарушения состояния здоровья с устойчивойдисфункцией организма, вызваннойдефектами,различными видами заболеваний, либо последствиями травм, которые привели к ограничению жизнедеятельности человека и вызвали потребность в его социальной защите и соблюдение права инвалидов.
• Что является ограничением жизнедеятельности?
• Ограничением жизнедеятельности называется частичная либо полная потеря лицом возможности или способности производить самообслуживание, самостоятельно общаться, ориентироваться, передвигаться, заниматься трудовой деятельностью, а также многое другое.
• Существующие причины, степени и группы инвалидности
• В зависимости от степени ограниченности жизнедеятельности и дисфункции организма гражданину, который признан инвалидом, присваивается соответствующая группа, а лица до восемнадцати лет подпадают под категорию «ребенок-инвалид».

Первая группаинвалидности присваивается гражданам, которые не в состоянии самостоятельно себя обслуживать и которым требуется уход, надзор или постоянная посторонняя помощь. Присвоение инвалидностипервой группы может быть применено не только к больным, утратившим полную трудоспособность, но также и к лицам,которые при создании для них особых индивидуальных условий могут быть адаптированы к некоторым видам трудовой деятельности. Так, например, первая группа может быть присвоена слепоглухим, слепым и так далее, а также дается право на льготы инвалида.

При явно выраженнойдисфункции организма, которая, однако, не вызывает полной беспомощности, дается вторая группа инвалидности. Данная группа инвалидности даетсятем, кто непосредственно получил длительную либо полную утрату работоспособности, но не нуждается в постоянном уходе.

Также вторая группа может быть присвоена лицам, которые на момент освидетельствования имели не столь тяжелые дисфункции организма, но все же все виды трудовой деятельности противопоказаны на длительный период вследствие вероятного ухудшения состояния здоровья вследствие нагрузок.

1. Присвоение третьей группы инвалидности может осуществляться при существенном снижении трудоспособности в том случае, если:
2. ·         требуется кардинальное изменение условий труда по профессии больного, которые приводят к существенному снижению объемов производственной деятельности;
3. ·         необходим перевод на иную работу по другой специальности более низкой квалификации, по состоянию здоровья;
4. ·         вследствие выраженных нарушений у больных, ранее не работавших, или с низкой квалификацией, существенно ограничены возможности трудоустройства.
5. Кроме вышеупомянутых случаев, вторая и третья группа по инвалидности присваивается вне зависимости от производимых работ при наличии деформаций и дефектов, повлекших нарушение функций, приведенных в специальном реестре, который прилагается к Инструкции по определению групп инвалидности.
6. Основания получения степени ограничения способности к трудовой деятельности
7. ·         Первая степень – это возможность трудовой деятельности при снижении объемов производственной деятельности или потери квалификации, невозможность осуществления работ по своей специальности, то есть легкий труд;

·         Вторая степень – возможность осуществления трудовой деятельности в созданных особых условиях, то есть работа на специально обустроенном рабочем месте или на дому. Например, это может быть работа диспетчером на домашнем телефоне, швеи-мотористки иливязальщицы – надомницы, оператора ЭВМ, работа в УПП Всероссийского общества слепых и так далее.

·        Третья степень инвалидности – это абсолютная неспособность осуществления трудовой деятельности, то есть невозможность по состоянию здоровья выполнять даже самые легкие и простые виды труда, в том числе и надомную работу в особо созданных условиях.

При присвоении гражданину специальной комиссией инвалидности в качестве причины в документах указывается производственная травма, инвалидность с детства, общее заболевание, профессиональное заболевание.

А также основанием для получения может служить инвалидность с детства по причине ранения, связанная с боевыми действиями во время Великой Отечественной войны, заболевание, полученное во время прохождения воинской службы, инвалидность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также другие причины предусмотренные российским законодательством.

Процедура признания гражданина инвалидом

Признание гражданина инвалидом может быть осуществлено только лишь федеральным учреждением социально-медицинской экспертизы, в порядке установленным российским правительством. Социально-медицинская экспертиза – это выявление потребностей освидетельствуемого лица в реабилитации, социальной защите, на основании оценки ограничений, вызванных расстройством функций организма.

• На каком основании гражданин может быть признан инвалидом?
• Гражданин может быть признан инвалидом при следующих условиях:
• ·         нарушение состояния здоровья с устойчивым расстройством функций организма, вызванное различными заболеваниями, дефектами либо травмами;
• ·         ограничение жизнедеятельности;
• ·         потребность в определенных мерах социальной защиты, в том числе и реабилитации.
• При определении группы инвалидности вместе с тем устанавливается также и степень ограничения способности гражданина к трудовой деятельности (I, IIилиIIIстепень) или же группа инвалидности может быть присвоена без каких-либо ограничений способности к трудовой деятельности.
• При медицинском освидетельствовании впоследствии могут быть установлены:
• ·         при первой группе инвалидности – IIилиIII степень ограничения способности к трудовой деятельности;
• ·         при присвоении второй группы — I, II или III степень ограничения;
• ·         при установлении третьей группы инвалидности может быть присвоена 0илиI степень ограничения деятельности.
• Из чего следует, что присвоенная группа по инвалидности не является показателем степени ограниченности трудовой деятельности.
• Кому не стоит проходить экспертизу для определения степени ограниченности трудовой деятельности?
• ·         инвалидам первой группы;
• ·         инвалидам второй группы, которые в состоянии самостоятельно без посторонней помощи ухаживать за собой;

·         гражданам, признанным инвалидами любой группы раньше 01.01.2004 года, поскольку за ними сохраняются льготы и выплаты инвалидам соответствующие данной группе, группа по инвалидности и размер назначенной ранее пенсии;

1. ·        гражданам, которые достигли 80 лет и старше, поскольку они получают пенсии соответствующие третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности.
2. Период, в течение которого действительна группа инвалидности, и степень ограниченности трудовой деятельности
3. Инвалидность первой группы, устанавливаемая экспертизой, присваивается сроком на два года, второй и третьей группы – на один год.
4. Степень ограниченной трудоспособности устанавливается на аналогичный период, что и группа по инвалидности.
5. Категория «ребенок-инвалид» присваивается сроком на один или два года, либо до наступления восемнадцатилетнего возраста.

Бессрочная инвалидность присваивается при выявлении в процессе реабилитационных мероприятий невозможности снижения или устранения степени ограниченности жизнедеятельности, обусловленной дефектами, необратимыми морфологическими изменениями и нарушениями функций организма. От этого непосредственно зависит, какие льготы инвалидам будут предоставлены.

• Временные параметры проведения экспертизы и определения группы инвалидности
• Со дня подачи заявления гражданина на проведение социально-медицинской экспертизы не позднее одного месяца, специальной комиссией на основании полученных результатов выносится соответствующее заключение.
• При признании гражданина инвалидом, официальной датой получения группы по инвалидности признается день подачи заявления в бюро о проведении социально-медицинской экспертизы.
• Установление инвалидности осуществляется до первого числа месяца, следующего за месяцем на который назначается проведение очередной социально-медицинской экспертизы гражданина.
• Переосвидетельствование может происходить заранее, но не ранее, чем за два месяца до завершения срока инвалидности.
• Повторное прохождение экспертизы раньше установленного срока может происходить по личному заявлению гражданина, либо его официального представителя или по направлению учреждения, которое оказывает лечебно-профилактическую помощь, при осуществлении социально-медицинской экспертизыилив связи с изменением состояния здоровья.
• Где осуществляется проведение социально-медицинской экспертизы?
• Социально-медицинская экспертиза инвалида осуществляется по месту жительства в бюро, а также по месту нахождения пенсионного дела выехавшего за пределы России для постоянного места жительства инвалида.
• Социально-медицинская экспертиза может осуществляться непосредственно на дому, в том случае если гражданин не в состоянии самостоятельно явиться в бюро социально-медицинской экспертизы для освидетельствования по состоянию здоровья, что подтверждается соответствующим заключением учреждения, предоставляющим лечебно-профилактическую помощь, или в котором гражданин проходит лечение, либо заочно по решению соответствующей организации.

Источник: http://www.ccdi.ru/novye-stati/poluchenie-stepeni-ogranichenija-sposobnosti-k-trudovoi-dejatelnosti.html

Что значит степень ограничения способности к трудовой деятельности 1-2-3 степени

Что это такое — степень ограничения способности к трудовой деятельности? Какой закон регулирует? Какие существуют нормативы и есть ли льготы? У меня 1 степень, 3 группа инвалидности из-за нарушению слуха. Если можно, отдельно разъясните значения и основные отличия между 1, 2 и 3 степенью ограничений.

Лидия Николаева Дежурный юрист

Понятие степени ограничения способности к трудовой деятельности человека регулируется в соответствии с законом — Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

Что это? Под способностью к трудовой деятельности понимают способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.

Далее рассмотрим подробнее ограничения каждой.

Степень ограничения способности к трудовой деятельности 1 степени

• 1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Cтепень ограничения способности к трудовой деятельности 2 степени

• 2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств.

Cтепень ограничения способности к трудовой деятельности 3 степени

• 3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Из вышесказанного следует, что под степенью ограничения способности к трудовой деятельности следует понимать состояние здоровья гражданина в части его способности к осуществлению трудовой деятельности.

Не забудьте поделиться полезной информацией: Оцените, пожалуйста, публикацию: (Средняя оценка 5,00 из 5) Чтобы ответить или оставить комментарий, прокрутите страницу вниз ⤓

Источник: https://prava-invalidov.ru/stepen-ogranicheniya-sposobnosti-k-trudovojj-deyatelnosti/

Группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности: список

Важное условие нормальной жизнедеятельности человека в обществе — работоспособность. Это возможность выполнять профессиональные обязанности без каких-либо ограничений.

Для выявления отклонений в организме, препятствующих трудовой деятельности, проводится медико-социальная экспертиза, классифицирующая  стойкие нарушения в организме по нескольким основным категориям, соответствующим уровню их выраженности.

Таким образом определяются группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности.

Что такое ограничения способности к трудовой деятельности

Способность к трудовой деятельности, согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.

2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», определяется возможностью работника соответствовать критериям по объёму и содержанию работы.

Люди, которые не могут полноценно выполнять свои трудовые обязанности в полной мере, после прохождения соответствующих исследований, получают право на создание особых условий работы. Степень ограничения трудоспособности — уровень отклонения физических возможностей человека от существующих норм, определяемых возрастом.

К несовершенствам гражданина как полноценного работника относятся:

1. Психические. Нарушения восприятия мира, памяти и внимания, контроля за эмоциями и т.д.
2. Речевые. Потеря способности к вербальному и невербальному общению, в том числе невозможность полноценно использовать устную и письменную речь (дисграфия, заикание и т.д.).
3. Физические. Несовершенства строения тела, включая внешние и внутренние уродства (деформация лица или конечностей, диспропорции частей тела и т.д.).
4. Функциональные. Нарушенная работа систем и органов организма (кровеносной, иммунной и т.д.).
5. Сенсорные. Отклонения органов зрения, слуха или обоняния (в том числе обострение и притупление чувствительности под влиянием внешних факторов)

Обратите внимание! При наличии заболевай, включённый в перечень, каждый человек может обратиться в медицинское учреждение для получения статуса инвалида.  Однако, если у медицинской комиссии возникнут сомнения в подлинности диагноза, пациента могут обязать пройти дополнительные обследования и повторное освидетельствование.

Законом выделено три степени ограничения к трудовой деятельности, каждая предполагает  специфические отклонения от норм здорового человека:

1. Устойчивые расстройства организма, вызванные хроническими заболеваниями, врождённые или приобретённые в процессе жизни дефекты, препятствующие нормальной трудовой деятельности. Влекут за собой потерю способности работать соответственно квалификации, однако оставляют возможность для общих условий труда при снижения объёма производства и тяжести труда не менее, чем в 2 раза. Более рациональный вариант, предусмотренный законодательством, — перевод на деятельность более низкой квалификации, что влечёт за собой примитивизацию труда и несоответствие уровня профессионализма трудовыми обязанностям.
2. Нарушения в работе систем и органов, вызванные врождёнными или приобретёнными недугами или увечьями. Трудовая деятельность возможна только при наличии специализированных технических средств или с помощью третьих лиц.
3. Значительные стойкие расстройства различной этиологии, в результате которых полностью теряется работоспособность, включая труд с использованием вспомогательных средств и привлечением третьих лиц.

Присвоение степени ограничения трудовой деятельности предполагает и назначение одной из трёх групп инвалидности, однако обратная зависимость не предусмотрена — инвалидность не обязательно сопровождается ограничениями к труду.

Ограничения к трудовой деятельности для 3 группы инвалидности

Инвалиды третьей группы более остальных приспособлены к нормальной жизни, в том числе и к трудовой.

Несмотря на то, что такие граждане получают пенсию, это не означает, что работодатель имеет право отказать в устройстве на должности, соответствующие состоянию здоровья соискателя.

В этой части государство оказывает поддержку инвалидам, обязывая организации со штатом от 100 сотрудников трудоустраивать не менее 2% граждан с ограниченной работоспособностью.

Важно! По закону отказать гражданину, имеющему ту или иную группу инвалидности, возможно, если уровень его профессиональной компетенции не соответствует общим требованиям или подходящая вакансия вовсе отсутствует.

Если получено заключение о третьей группе инвалидности, в нём обязательно прописываются условия труда, которые обязан соблюдать работодатель по отношению к сотруднику с ограниченными возможностями:

• Сокращение рабочей недели (при специальных рекомендациях).
• В течение недели рабочее время не более 40 часов, а сверхурочный труд — только с письменного согласия инвалида.
• Исключение тех видов работ, что противопоказаны сотруднику с ограниченными возможностями.
• Продление отпуска на 2 дня в сравнении с коллегами (вместо 28 — 30 дней).
• Отсутствие испытательного срока при приёме на службу.
• Неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год.
• Право на проведение процедур по оздоровлению в течение рабочего времени (если таковые описаны в заключении).

Обратите внимание! Установление 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения трудовой деятельности в большинстве случаев влечёт за собой полную нетрудоспособность и присвоение нерабочей группы инвалидности, однако это не лишает гражданина право на труд, если его состояние стабильно.

Инвалидность 1 группы устанавливается сроком на два года, 2 и 3 — на один год. В том случае, если пациент имеет заболевание, включённое в перечень необратимых, — статус инвалида устанавливается без срока переосвидетельствования.

Ограничения к трудовой деятельности для 2 группы инвалидности

Вторая группа инвалидности может сопровождаться всеми возможными степенями ограничения в зависимости от выраженности заболевания. При этом граждане, имеющие 3 степень могут быть приняты на службу в зависимости от собственного пожелания и под личную ответственность, поскольку создание полностью оборудованного рабочего места практически невозможно.

Относящиеся к категории инвалидов 2 группы и 1 и 2 степени допускаются к работе при соблюдении особых условий труда:

• Сокращение рабочей недели до 35 часов при сохранении полного объёма заработной платы для занимаемой должности.
• Запрет на сверхурочную, в том числе и посуточную трудовую деятельность, несмотря на согласие инвалида.
• Продление оплачиваемого отпуска с 28 до 30 дней.
• Предоставление 60 календарных дней отпуска за счёт сотрудника с сохранением за ним рабочего места.
• Прохождение процедур по укреплению и сохранению здоровья в рабочее время.
• Право переноса рабочего места на дом (при возможности) или его техническое оснащение в соответствии с нуждами инвалида.

Обратите внимание! Работодатель вправе отказать инвалиду третьей группы в принятии в штат, если организация не имеет квоты на трудоустройство граждан этой категории или возможности полного оснащения рабочего места для сотрудника с ограниченными возможностями.

Ограничения к трудовой деятельности для 1 группы инвалидности

До недавнего времени 1 группа инвалидности являлась полностью нерабочей, однако в 2019 году граждане этой группы имеют право на трудоустройство. При этом сфера деятельности сильно ограничена лишь умственным трудом.

Обратите внимание! Граждане, которым присвоена 1 группа инвалидности и 3 степень ограничения к трудовой деятельности, имеют в индивидуальной программе реабилитации пометку о неспособности к труду. Однако, если работодатель заинтересован в таком сотруднике, а инвалид имеет желание трудиться, законом трудоустройство не запрещено.

Варианты рабочей деятельности для инвалидов 1 группы рассматриваются с двух позиций: в первом случае работодатель обязуется обустроить условия труда для сотрудника с инвалидностью, во втором — работник с ограниченными возможностями заполняет заявление о принятии ответственности за свою реабилитацию на себя.

Условия труда для инвалидов 1 группы:

• Сокращение рабочей недели до 35 часов при полной выплате заработной платы, возможность работать и меньшее время с расчётом вознаграждения, исходя из отработанных часов.
• Право отказа от командировочных поездок, дополнительных смен и сверхурочного труда.
• Три календарных месяца отпуска, один из которых полностью оплачивается.

Источник: https://medpravo.su/gruppy-invalidnosti-i-stepeni-ogranicheniya-k-trudovoy-deyatelnosti/

Об обучающем семинаре для общественных организаций инвалидов

Сегодня в мэрии состоялся обучающий семинар для общественных организаций инвалидов, который провели специалисты управления общественных связей и управления социальной поддержки населения мэрии.

Общественники получили ответы на вопросы, связанные с медико-социальной экспертизой, с обеспечением техническими средствами реабилитации, с организацией санаторно-курортного лечения, и др. Инвалидов консультировал заместитель начальника Главного бюро медико-социальной экспертизы Александр Захарьян.

Закон о монетизации льгот, который вступил в силу с 1 января 2005 года, внес коррективы в жизнь многих инвалидов. В зависимости от того, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности присвоена сегодня инвалиду, зависит размер его ежемесячной денежной выплаты. Поэтому количество желающих переосвидетельствовать группу инвалидности с этого года резко увеличилось.

По словам Александра Захарьяна, обращаться всем в бюро медико-социальной экспертизы нет необходимости. Тем, кто имел пожизненную группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года, степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается автоматически: инвалидам 1-й группы присваивается 3-я степень, инвалидам 2-й группы — вторая степень, инвалидам 3-й группы — первая степень. Тем, кто получил инвалидность позже, действительно, нужно побывать в бюро медико-социальной экспертизы, но в любом случае сделать это лучше по рекомендации лечащего врача.

Вторая по значимости проблема, которая волнует инвалидов, — обеспечение техническими средствами реабилитации. С этого года федеральная базовая программа резко ограничила перечень этих средств, выдаваемых бесплатно. И это вызывает недовольство людей с ограниченными возможностями. Так, в указанный перечень уже не включены инвалидные коляски с электроприводом, ограничено число реабилитационных средств для незрячих инвалидов. Руководители общественных организаций обратились с просьбой к управлению социальной поддержки населения мэрии учесть это при разработке областного закона о социальной поддержке инвалидов, который в следующем месяце должен быть утвержден депутатами областного Совета. Если субъект Федерации возьмет на себя часть расходов, связанных с обеспечением реабилитационными средствами, инвалиды смогут претендовать на дополнительную бесплатную помощь.

Изменено 19.08.2016 08:14:29 Просмотров:

Ограничения на работу | Ограничения врача на работе

юристов по компенсациям работникам в Fields Law Firm понимают, что вы хотите вернуться к работе как можно скорее, чтобы вы могли обеспечить свою семью. Но ограничения на работу помогают обеспечить безопасность и здоровье вам и вашим коллегам. Если вы получили травму на работе, часть процесса выздоровления заключается в том, чтобы убедиться, что вы не травмируете себя повторно или не усугубляете травму, слишком рано вернувшись к работе или выполняя слишком напряженную работу.

Наши юристы по вопросам компенсации работникам и инвалидности готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам сделать то, что лучше всего для вас самих, вашей семьи и вашего будущего. Если у вас есть вопрос о работе в рамках ваших рабочих ограничений, позвоните нам по телефону 1-888-343-5375 или заполните нашу бесплатную форму.

Обязанности работодателя

Когда вы получите медицинскую помощь в связи с производственной травмой, ваш врач задокументирует ваши ограничения на работу . Эти ограничения сообщают вам, когда вы можете вернуться к работе, и устанавливают ограничения на количество и виды работы, которую вы должны выполнять.Ограничения врача для работы также предоставляют важную информацию для вашего работодателя, чтобы убедиться, что ваши ограничения на работу должным образом соблюдаются.

Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас за наличие ограничений на работу и не может заставить вас работать за пределами ваших рабочих ограничений. Ваш работодатель должен:

Работодатели также должны разрешать вам посещать врача, чтобы вы могли лечить свои травмы.

Обязанности травмированного рабочего

Если вы получили производственную травму, первое и самое важное, что вы должны сделать, – это немедленно обратиться за медицинской помощью. .Когда вы идете к врачу, вам нужно сообщить ему, что вы получили производственную травму. Объясните врачу или медсестре, что травма произошла на работе, и расскажите, как это произошло.

У врача, практикующей медсестры или помощника врача, проводящего осмотр, может возникнуть больше вопросов во время осмотра, поэтому важно говорить им правду и рассказывать одну и ту же историю каждый раз, когда вы с кем-то разговариваете. Это важно для того, чтобы ваши медицинские записи были последовательными. Если они не соответствуют друг другу, страховая компания может использовать это как основание для отклонения вашего иска.

Если вам налагает врач ограничения, вы обязаны сообщить об этих ограничениях своему работодателю. Если у вас есть квалифицированный консультант по реабилитации, ваш QRC, скорее всего, сделает это за вас. В противном случае было бы неплохо убедиться, что они есть у вашего отдела кадров или начальника.

Если вы не сообщите своему работодателю о своих ограничениях, он будет ожидать, что вы вернетесь к работе, выполняя свои рабочие обязанности до травмы. Если вы не предоставили бланк или ограничения на возможность работы, вас могут уволить за то, что вы не вернулись на работу или не выполнили доступную вам работу.

Если работодатель получает ограничения на работу и говорит, что у него есть работа в рамках ваших ограничений, вы обязаны опробовать работу и посмотреть, соответствует ли она вашим ограничениям. Если вы обнаружите, что не можете выполнять работу в рамках ваших ограничений, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своему работодателю и назначить встречу с врачом, чтобы получить обновленные ограничения на работу.

Если ваш работодатель не изменит ваши требования к должности или откажется предоставить работу в рамках ваших ограничений, обратитесь к юристу.Вам доступны такие варианты, как услуги профессиональной реабилитации, переподготовка и пособия по потере заработной платы, с которыми вам может помочь опытный юрист по производственным травмам.

Какие вопросы я должен задать своему врачу об ограничениях на работу из-за производственной травмы?

На каждом приеме вы должны напоминать своему врачу, чтобы он предоставил вам обновленных ограничений на работу или «Отчет о работоспособности». Это для вашего работодателя, чтобы он знал, можете ли вы работать, и если вы можете работать, какие действия вы можете делать и каких действий вам следует избегать.

Часто эти ограничения включают что-то вроде «не поднимать более 10 фунтов». или «без повторного использования правой руки», или «без подъема над головой», «5 минутных перерывов каждый час, чтобы встать и растянуться», или, возможно, «возможность сидеть / стоять».

Вы должны убедиться, что ограничения, которые вам дают, соответствуют типу выполняемой вами работы. Если вы работаете с тяжелой техникой и принимаете наркотики, убедитесь, что ваши ограничения отражают запрет на работу с тяжелой техникой.

Если вы вернетесь к работе, и работа находится в пределах ваших ограничений, но вы все равно обнаружите, что не можете выполнять эту работу, вам необходимо объяснить своему врачу, в чем заключаются проблемы, с которыми у вас возникают проблемы, и, если врач соглашается, он / она может отрегулировать ваши ограничения, чтобы они соответствовали вашему состоянию.

Какие у меня есть варианты, если мой врач назначил мне ограничения на работу?

Если ваш врач установил вам ограничения на работу, вы должны соблюдать эти ограничения и убедиться, что ваш работодатель знает, какие у вас ограничения на работу.Очень важно соблюдать ограничения, данные вам врачом. Кроме того, если вас полностью лишат работы, вы можете не работать.

Должны соблюдаться ограничения на легкую работу или ограничения на работу, которые включают ограничения на такие задачи, как сгибание, толкание, вытягивание, скручивание. Если вас вернули на работу с ограничениями, ваш работодатель «на дату травмы» должен учесть эти ограничения.

Вы должны как минимум попытаться выполнить предложенную вам работу , если должностные обязанности не выходят за рамки ваших ограничений.Если вы не можете выполнять работу, даже если она находится в рамках ваших рабочих ограничений, вам следует немедленно связаться с врачом, чтобы получить обновленные ограничения.

Если ваш работодатель не может уложить ваши трудовые ограничения, вы можете иметь право на пособие по потере заработной платы в течение этого периода времени.

Если у вас возникли проблемы с получением льгот или приспособлений, которые соответствуют ограничениям, установленным вашим врачом, или если вы вернулись на работу с ограничениями, но ваш работодатель не учитывает эти ограничения или постоянно просит вас выполнять работу, выходящую за рамки этих ограничений, позвоните нам.

Мы можем направить вас к QRC, который поможет вам вернуться на работу. QRC может связываться со сторонами, участвующими в вашем иске, чтобы убедиться, что ваш работодатель соблюдает ваши рабочие ограничения.

Кроме того, то, что предложение о работе находится в пределах ваших ограничений, не означает, что вы обязательно должны принять это предложение. В дополнение к физическим требованиям, предъявляемым к должности, подходящее предложение о работе также должно быть экономически приемлемым и не должно требовать от вас существенного изменения вашего образа жизни.Сюда входят такие факторы, как расстояние, которое вам потребуется, чтобы добраться до предлагаемой работы, или часы, в которые вас просят работать.

Вы также можете иметь право на получение пособия по потере заработной платы в рамках Компенсации работникам, если вы вернулись на работу в качестве легкой работы и зарабатываете меньше, чем вы зарабатывали на момент травмы.

Мы здесь, чтобы помочь

Если ваш врач установил для вас ограничения на работу, и у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего статуса возвращения на работу, предложения о работе от вашего работодателя или льгот, на которые вы можете иметь право после вашего возвращения на работу в качестве легкой работы, позвоните в наш Горячая линия для травмированных рабочих 1-888-343-5375.

Если вас слишком рано отправили на работу, уволили из-за ограничений на работу или ваш работодатель не соблюдает ваши ограничения на работу, немедленно позвоните нам. Наши юристы по вопросам компенсации работникам из Миннесоты будут рады поговорить с вами и предоставить бесплатную консультацию, чтобы оценить возможные юридические варианты. Закон Филдса – это ресурс Миннесоты для травмированных рабочих, и вы можете рассчитывать на нашу помощь, когда мы вам больше всего нужны.

Что это означает для работников Comp

Ограничения на работу, предложения о работе с легкими обязанностями и требования для работников Comp

Что нужно знать об ограничениях на работу в легких условиях после травмы на рабочем месте

Законы о компенсации работникам преследуют множество целей.Но их главная цель – помочь вам оправиться от травмы или профессионального заболевания и вернуться к работе.

В рамках вашего процесса реабилитации ваши работники, включая врача (хирурга-ортопеда, врача по обезболиванию, невролога и т. Д.), Физиотерапевтов и других медицинских работников, будут работать вместе, чтобы спланировать ваше возможное возвращение к работе. И в какой-то момент ваш врач может отпустить вас, чтобы вы вернулись к работе с ограничениями на работу. Этот тип освобождения называется облегченным для работы, в отличие от полного освобождения, в котором говорится, что вы можете вернуться к работе без ограничений.

Получение ограничений на легкую работу – важная веха в процессе подачи исков работникам. И это приводит к многочисленным спорам и слушаниям о компенсации работникам. Как обернутся эти споры, зависит от конкретных ограничений работы, установленных вашим врачом, и вашей должностной инструкции.

Цель этой статьи – обсудить важность ограничений на работу, когда у вас есть текущее требование о компенсации работникам, какие действия вы должны предпринять, когда вы получаете ограничения на легкую работу, и как общаться и реагировать на любые предложения о работе легкой работы.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше. И позвоните мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите нанять адвоката по производственным травмам, который добьется результатов: (804) 251-1620 или (757) 810-5614. Получение ограничений на работу и надлежащее реагирование на предложения о легкой работе необходимы для получения справедливой суммы компенсации работникам.

Что такое ограничения на работу?

Рабочие ограничения – это экологические, психические и физические ограничения, которые ваш врач или практикующая медсестра налагает на вас из-за вашей производственной травмы.

Вы также можете услышать термины “измененные обязанности”, “рабочий статус”, “альтернативное временное назначение” и “временная работа”. Эти термины относятся к ограничениям на работу и легкой занятости и являются взаимозаменяемыми.

Почему ограничения на работу важны для Workers Comp?

Ограничения на работу служат основанием для многих льгот, доступных в рамках компенсации работникам, включая выплаты по временной полной нетрудоспособности и временной частичной нетрудоспособности.

Когда вы подаете заявление о компенсации работникам с просьбой о компенсации потери заработной платы, вы должны приложить копии своей медицинской документации, включая заметки об ограничении работы. Без документов от врача или их практикующей медсестры или помощника врача, подтверждающих, что у вас есть ограничения на работу из-за несчастного случая на рабочем месте, Комиссия по компенсациям работников вряд ли назначит вам денежное пособие.

Точно так же примечания об ограничении работы имеют решающее значение для сохранения ваших компенсационных пособий по потере заработной платы, если вы уже получаете их в соответствии с письмом о компенсации работникам.Как только ваш работодатель и его страховая компания по страхованию компенсаций работникам или сторонний администратор претензий (TPA) узнают, что ваш врач больше не ограничивает вас в работе, они могут подать заявление о прекращении ваших выплат. Это заявление называется заявлением работодателя о приостановлении выплаты пособий. Или они могут попросить вас пройти независимое медицинское обследование (IME), которое я называю медицинским обследованием защиты, потому что в нем нет ничего «независимого». IME может привести к получению неблагоприятных доказательств, которые могут быть использованы для уменьшения стоимости вашей претензии.

Как мне получить ограничения на работу?

Вы спрашиваете их у врача.

У вашего врача две цели.

Во-первых, чтобы диагностировать вашу травму.

И, во-вторых, лечить травму, чтобы добиться наилучшего результата.

Врачи или специалисты по возвращению на работу не проходят обучение. И многие из них не хотят принимать решение о том, может ли сотрудник вернуться к работе, и если да, то с какими ограничениями в работе.Это может объяснить увеличение использования оценок функциональной способности (FCE) для определения постоянных ограничений в работе, когда человек достигает максимального улучшения состояния здоровья (MMI).

Некоторые врачи, особенно врачи-ортопеды, которые лечат множество рабочих, сравнивают пациентов с травмами спины, шеи, колен и плеч, прилично выполняют регулярную работу по ограничению работы. Но другие этого не делают. Я рекомендую при каждом приеме обращаться к своему врачу или практикующей медсестре за письменным письмом с описанием ваших ограничений в работе.Затем сделайте две копии: одну для вашего работодателя и одну для вашего поверенного.

Что должны включать ограничения на работу? Различные примеры ограничений на работу

Ограничения на работу часто классифицируются как физические, психические или экологические.

Давайте посмотрим на каждого.

Общие ограничения физической работы

В зависимости от типа травмы, которую вы получили, попросите врача уточнить ваши ограничения на работу, включая:

• Вес, который вы можете поднимать или переносить, как часто, так и время от времени в течение рабочего дня.

• Количество часов, которое вы можете сидеть в восьмичасовом рабочем дне.

• Количество часов или минут, в течение которых вы можете сидеть за один раз перед тем, как сделать перерыв.

• Количество часов, в течение которых вы можете ходить или стоять в восьмичасовом рабочем дне.

• Количество часов или минут, в течение которых вы можете ходить или стоять за один раз, прежде чем сделать перерыв.

• Как далеко вы можете пройти без остановки.

• Требуется ли вам вспомогательное устройство, например трость, костыль, ходунки или инвалидное кресло.

• Нужно ли вам ложиться в течение дня, и если да, то как часто.

• Как часто вы можете дотянуться до плеч одной или двумя руками (поднимаясь над головой).

• Как часто вы можете дотянуться до пояса одной или двумя руками.

• Можете ли вы обращаться с объектами, и если да, то как часто (грубые манипуляции).

• Можете ли вы использовать пальцы для работы с более мелкими предметами, и если да, то как часто (тонкие манипуляции).

• Испытываете ли вы трудности с осанкой, например сгибание, приседание и вставание на колени, и если да, то как часто вы можете выполнять каждое из этих упражнений.

• Существуют ли какие-либо ограничения ваших способностей вождения, и если да, то каковы они.Например, если вы травмированный водитель грузовика, убедитесь, что ваш врач решит, можете ли вы водить тягач с прицепом, что сложнее, чем на обычном транспортном средстве.

• Нужно ли вам поднять ноги, чтобы уменьшить отек, особенно если вы получили травму лодыжки или разрыв передней крестообразной связки.

• Способны ли вы физически защитить себя в чрезвычайных ситуациях. Это особенно важно для тех из вас, у кого работа связана с насилием на рабочем месте и в опасных ситуациях, например для медсестер, полицейских, пожарных и охранников.

Общие ограничения умственной работы

Если вы испытываете хроническую боль из-за производственной травмы или вам поставлен диагноз посттравматического стрессового расстройства или депрессии, связанного с работой, попросите своего врача устранить любые ограничения, касающиеся:

• Ваша способность запоминать разные места и рабочие процедуры.

• Ваша способность понимать и запоминать короткие и простые инструкции.

• Ваша способность понимать и запоминать подробные инструкции.

• Ваша способность сохранять внимание и концентрацию в течение длительного времени.

• Ваша способность поддерживать регулярную посещаемость и приходить на работу вовремя.

• Ваша способность выполнять свою работу без особого надзора.

• Ваша способность работать с другими людьми или рядом с ними, не отвлекаясь.

• Ваша способность принимать простые решения, связанные с работой.

• Ваша способность без перерывов выполнять обычный рабочий день или рабочую неделю.

• Ваша способность взаимодействовать с представителями общественности.

• Ваша способность принимать критику со стороны руководителей.

• Ваша способность ладить с коллегами и руководителями.

• Ваша способность работать в быстро меняющейся среде, например на складах, принадлежащих Amazon, Walmart или Target.

• Ваша способность справляться с обычным рабочим стрессом.

• Количество дней, которое вам нужно пропустить каждый месяц из-за вашей психиатрической травмы, связанной с работой.

Общие ограничения экологической деятельности

Те из вас, кто страдает связанным с работой комплексным региональным болевым синдромом (CRPS), сердечными или легочными заболеваниями, должны попросить вашего врача рассмотреть ограничения на работу, связанные с:

• Ваша способность работать при экстремальных температурах.

• Ваша способность работать на заводах и фабриках, где вы подвергаетесь воздействию резких запахов, газов или пыли.

• Ваша способность смотреть на экран компьютера. Например, у людей с черепно-мозговой травмой могут развиться головные боли или мигрени, если вы слишком долго смотрите на компьютер.

• Ваша способность подвергаться воздействию громкого шума или яркого света.

• Ваша способность управлять тяжелой и движущейся техникой.

Другие виды ограничений работы

В дополнение к физическим, психическим и экологическим ограничениям, описанным выше, вам также следует попросить своего врача указать количество часов, которые вы можете работать каждый день, и количество дней, которые вы можете работать в неделю.

Эта информация играет важную роль в определении того, должны ли вы соглашаться на легкое предложение работы, если оно было сделано, и есть ли у вас обязанность искать легкую работу для получения компенсационных выплат рабочим.Эта обязанность также называется маркетингом вашей остаточной трудоспособности.

Понимание пяти уровней физических нагрузок из Словаря профессиональных названий: хорошая отправная точка, но не вся история

Если лечащий врач оценит вашу способность выполнять каждую из умственных, экологических и физических задач, описанных выше, вы должны получить ограничения на работу, которые дают точное представление о том, что вы можете и что не можете делать.

К сожалению, многие врачи и физиотерапевты следуют указаниям Управления социального обеспечения (SSA) и вводят расплывчатые ограничения на работу, которые не касаются всех без исключения задач, которые вам приходилось выполнять на работе до травмы.

При рассмотрении заявлений по социальному страхованию по инвалидности, как по социальному страхованию по инвалидности (SSDI), так и по дополнительному страховому доходу (SSI), SSA классифицирует работу по пяти различным уровням: малоподвижный; свет; Средняя; тяжелый; и очень тяжелый.

Эти классификации физических нагрузок, описанные ниже, являются хорошей отправной точкой для определения ограничений вашей работы. Но они всего лишь отправная точка. Я рекомендую попросить вашего врача уточнить детали, чтобы вам не предлагали легкую работу, которую вы не можете выполнять или которую вы не можете выполнять в полном объеме, если вы не в состоянии выполнять все задачи своей работы до травмы.

Сидячая работа

Работа считается малоподвижной, если она требует стояния или ходьбы не более двух часов в течение восьмичасового рабочего дня и предполагает время от времени поднимать не более 10 фунтов.

Многие сидячие работы требуют постоянного использования рук и пальцев. Поэтому, если вы пострадали от производственной травмы руки или синдрома запястного канала, или почувствовали онемение и покалывание в руках из-за травмы спинного мозга, такой как грыжа межпозвоночного диска, вы не сможете выполнять сидячую работу, даже если можете стоять или ходить в течение длительные периоды или поднимите большой вес.

Примеры сидячих работ: администраторы, помощники по административным вопросам и диспетчеры.

Легкие работы

Работа считается легкой, если она требует от вас стоять до шести часов в восьмичасовой рабочий день и поднимать до 20 фунтов время от времени и 10 фунтов часто.

Многие работы, которые классифицируются как легкие, требуют, чтобы в течение дня вы толкали или тянули рычаги управления руками и ногами.

Примеры легкой работы: кассир и охранник.

Средняя работа

Работа считается средней работой, если она требует от вас стоять до шести часов в течение восьмичасового рабочего дня и поднимать 25 фунтов часто и 50 фунтов время от времени.Многие работы, которые относятся к категории средних, также требуют частых постуральных движений, таких как вставание на колени, подъем или приседание.

Многие работы по уходу и строительству считаются средним трудом.

Тяжелые и очень тяжелые работы

Работа считается тяжелой или очень тяжелой, если она требует от вас стоять до шести часов в восьмичасовой рабочий день и поднимать до или более 100 фунтов.

Многие из вас, кто работает в строительстве или водителями-доставщиками, имеют «очень тяжелую» работу.

Что такое легкая работа?

Работа считается легкой, если это модифицированная версия работы, которую вы выполняли, когда вы получили травму, или новую работу с меньшими физическими, умственными или экологическими требованиями.

Например, работа по поднятию 80 фунтов за один раз может считаться легкой, если работа до травмы требовала от вас подъема более 100 фунтов.

Должен ли мой работодатель предлагать легкую работу?

В соответствии с Законом о компенсации работникам, нет.Работодатели не обязаны предлагать легкую работу сотрудникам, которые хотят вернуться на работу после травмы на рабочем месте.

Но другие законы штата или федеральные законы могут потребовать от работодателя и вашего работодателя учесть ваши ограничения на легкую работу или защитить вашу работу, пока у вас есть ограничения на работу.

Например, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы определенные работодатели предоставляли разумные приспособления, если ваша производственная травма приводит к «физическому или психическому нарушению, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.«Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает защиту работы на срок до 12 недель, хотя этот отпуск может быть неоплачиваемым в зависимости от политики вашего работодателя.

Отказ предлагать легкую работу создает новую обязанность для вашего работодателя или его страховой компании: профессиональная реабилитация. Если вы получили травму, подлежащую компенсации, и ваш работодатель не может или не желает учесть ваши ограничения на выполнение легких обязанностей, вы имеете право запросить услуги профессиональной реабилитации, которые включают в себя обучение и переподготовку, за счет работодателя.

Должен ли я искать легкую работу при получении компенсации работникам?

Если вы участвуете в открытом вознаграждении, что означает, что у вас есть письмо о вознаграждении, предусматривающее постоянное пособие по потере заработной платы, то вам не нужно искать легкую работу, если вы освобождены от полной нетрудоспособности до частичной нетрудоспособности с ограничениями в работе.

Но если у вас нет открытого присуждения награды, а ваша заявка на выплату компенсаций работникам еще не рассмотрена, вам нужно искать легкую работу.Комиссия по вознаграждению работников разработала Руководящие принципы в отношении типа и объема поиска работы, который вам следует проводить.

Могу ли я отказаться от предложения о небольшой работе от моего работодателя и продолжать получать чеки на оплату труда?

Это зависит от обстоятельств.

Общее правило заключается в том, что вы имеете право отказаться от предложения о работе с ограничениями на легкую работу, если какая-либо часть этой работы выходит за рамки ваших рабочих ограничений, и ваш лечащий врач не согласился на легкую работу.

Если ваш врач разрешит вам вернуться к предлагаемой легкой работе или если эта работа явно находится в рамках ваших рабочих ограничений, вы рискуете потерять льготы для работников, отказавшись от предложения легкой работы.

Могу ли я отказаться от легкой работы, если я взял отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Отказ от легкой работы во время отпуска по закону FMLA ставит под угрозу выплаты вашим работникам.

FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год.Вы можете отказаться от предложения о легкой работе, не теряя при этом права на льготы FMLA.

Но вы не можете использовать свои права по FMLA, чтобы игнорировать или преодолевать требования Закона о компенсации работникам. Если вы откажетесь от легкой работы, которая, по мнению вашего лечащего врача, находится в пределах ваших рабочих ограничений, вы, вероятно, потеряете определенные льготы, выплачиваемые работникам, даже если вы были в отпуске по закону FMLA.

Для получения дополнительной информации по этой теме прочтите мою статью «Взаимодействие между FMLA и Workers Comp.

Смогу ли я заработать меньше денег, если вернусь на работу с ограничениями по легкой работе?

Может быть.

Закон о компенсации работникам не требует, чтобы ваш работодатель выплачивал вам регулярную заработную плату, если вы вернетесь на легкую работу. Некоторые работодатели будут платить вам регулярную заработную плату. Но другие будут платить вам более низкую заработную плату, потому что вы не выполняете те задачи, которые выполняли в то время, когда вы получили травму.

Если вы зарабатываете меньше на легкой работе, либо потому, что на ней выплачивается меньшая зарплата или меньше почасовая оплата, либо потому, что вы работаете меньше часов, вы можете иметь право на временное пособие по частичной нетрудоспособности.Эти денежные пособия выплачиваются в размере двух третей разницы между вашей средней недельной заработной платой до травмы и средней недельной заработной платой после травмы.

Что мне делать, если я не могу выполнять легкую работу, которую мой врач сказал, что я могу?

Это обычная ситуация.

После того, как вы были не на работе в течение недель, месяцев или лет из-за производственной травмы, ваш врач отправляет вас обратно на легкую работу, даже если у вас нет условий труда и вы не работали какое-то время.

Через несколько дней или недель после возвращения к легкой работе вы понимаете, что просто не можете выполнять эту работу, даже если она легче, чем работа до травмы.

В этом случае обратитесь к врачу, чтобы обсудить конкретные проблемы, которые у вас возникают, несмотря на ваши ограничения на легкую работу. И попросите врача предоставить обновленные ограничения на работу с учетом ваших текущих проблем.

Если ваш лечащий врач не желает обновлять ваши ограничения на работу, подумайте о том, чтобы получить второе мнение.

Что я могу сделать, если мой работодатель предложил легкую работу, но теперь просит меня превысить мои рабочие ограничения?

Ограничения работы имеют цель. Они разработаны не только для того, чтобы обезопасить вас и помочь избежать повторных травм, но и для защиты ваших коллег и людей, с которыми вы общаетесь на работе.

К сожалению, некоторые работодатели забывают об этом и заставляют травмированных сотрудников выполнять задачи, выходящие за рамки их рабочих ограничений, даже несмотря на то, что они пообещали учесть ограничения на легкую работу сотрудников.

Если это произойдет с вами, я рекомендую сделать две вещи.

Сначала запишитесь на прием к лечащему врачу. Объясните, что ваш работодатель отказывается учитывать ваши ограничения на работу с легкими обязанностями, и укажите подробности. Если ваш врач лечил многих рабочих и пациентов, то они, вероятно, видели эту ситуацию раньше и будут готовы уволить вас со всей работы или ввести дополнительные ограничения на работу, дав понять, что то, что ваш работодатель просит вас сделать, неприемлемо.

Во-вторых, вы должны подать ходатайство в Комиссию по компенсации работникам с просьбой приказать работодателю прекратить просить вас делать что-либо, выходящее за рамки ваших рабочих ограничений. Это ставит Комиссию в известность о потенциальных проблемах с вашим работодателем, если она будет утверждать, что вы отказались от легкой работы в более позднее время.

Должен ли мой работодатель восстановить мою постоянную должность, если мой врач отменит ограничения на легкую работу?

№

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что вы подали заявление о компенсации работникам. Этот вид возмездия за трудоустройство является незаконным.

Но ваш работодатель не обязан восстанавливать вашу должность в соответствии с Законом о компенсации работникам.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации или имеете неправомерное право на увольнение, немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству. Вы можете подать иск о трудовом законодательстве или трудовом законодательстве, получая трудовую компенсацию.

Повлияет ли освобождение для облегчения работы на то, как работодатель и страховщик защищают или оценивают дело о компенсации моих рабочих?

Да.

Если вас отпустили на легкую работу до получения письма о компенсации работникам, то ваш работодатель и его страховщик могут решить не предлагать форму соглашения о вознаграждении сразу. Даже если они знают, что ваша травма подпадает под действие закона.

Причина, по которой работодатели и страховщики делают это, состоит в том, чтобы заставить вас выполнить все процедурные требования для получения пособия по потере заработной платы.Специально ищу работу в пределах вашей малой грузоподъемности.

Если вы не проведете добросовестный поиск работы, который Комиссия по компенсациям работников сочтет адекватным, вы можете не получить пособие по потере заработной платы, даже если нет никаких сомнений в том, что вы не можете выполнять свою работу до травмы, потому что вы получили травму на работе.

Получение ограничений на легкую работу также влияет на расчетную стоимость вашего требования. Как правило, чем больше у вас ограничений на работу, тем сложнее будет вашему работодателю найти вас, а вашему работодателю или его страховщику – найти легкую работу, на которую вы способны.Это увеличивает количество времени, в течение которого вы можете быть без работы, что увеличивает расчетную стоимость вашего требования.

Получите помощь, чтобы защитить своих сотрудников от льгот, если у вас есть ограничения на легкую работу

Некоторые исследования показывают, что легкая работа имеет свои преимущества. Это может ускорить процесс физического восстановления и положительно повлиять на ваше психическое здоровье. Наличие работы может обеспечить удовлетворение и мотивировать травмированного сотрудника продолжать борьбу со своими травмами.

Однако некоторые компании создают и предлагают унизительные и ошеломляющие легкие рабочие места, которые имеют только одну цель: заставить вас появиться. Работодатели знают, что, если вы не явитесь на легкую работу в соответствии с вашими ограничениями, они могут уволить вас или лишить вас пособия по потере заработной платы.

Важно, чтобы вы защищали себя на протяжении всего процесса компенсации работникам, даже если ваш работодатель и его страховщик приняли на себя ответственность. Часто возникают сложные проблемы с возвращением к работе.И разрешить эти вопросы в лучшую сторону – единственный способ защитить свое финансовое благополучие и средства к существованию.

Звоните сегодня для бесплатной консультации: (804) 251-1620 или (757) 810-5614.

Ограничения по времени, месту и поведению

Ограничения по времени, месту и способам являются нейтральными по содержанию ограничениями, налагаемыми правительством на выразительную деятельность. Такие ограничения бывают разных форм, таких как введение ограничений на уровень шума речи, ограничение количества протестующих, которые могут занимать данный форум, запрет на демонстрации рано утром или поздно вечером, а также ограничение размера или размещения знаков правительства. имущество.Такие правила часто соблюдаются и представляют собой обычную часть нормативной базы в большинстве городов и округов. На этом фото протестующий высмеивает знаки протеста. Постановления о размере и размещении таких знаков являются нейтральными по содержанию ограничениями, которые часто поддерживаются в судах. (Изображение с Wikimedia Commons, CC BY 3.0)

Ограничения по времени, месту и способам являются нейтральными по содержанию ограничениями, налагаемыми правительством на выразительную деятельность.

Такие ограничения бывают разных форм, например

• установление ограничений на уровень шума речи,
• , ограничивающее количество протестующих, которые могут занимать данный форум,
• , запрещающие демонстрации рано утром или поздно вечером, и
• , ограничивающий размер или размещение знаков на государственной собственности.

Такие нормативные акты или законы о лицензировании, требующие разрешения на проведение парадов или демонстраций, часто соблюдаются и представляют собой обычную часть нормативной базы в большинстве городов и округов.

Ограничения могут выдержать испытание Первой поправкой при трехстороннем испытании

Чтобы выдержать конституционные вызовы Первой поправки, такие ограничения должны соответствовать трем критериям, изложенным Верховным судом в деле Уорд против Рока против расизма (1989).

1. Постановление должно быть нейтральным.
2. Он должен быть узкоспециализированным, чтобы служить значительным государственным интересам.
3. Он должен оставлять открытыми широкие альтернативные каналы для передачи сообщения докладчика.

Ограничение, основанное на предмете, не является нейтральным по содержанию

Первый аспект, требующий нейтральности содержания, будет нарушен любым нормативным актом, который описывает допустимое выражение с точки зрения его предмета.

Полицейское управление Чикаго против Мосли (1972) представляет собой пример регулирования времени, места и порядка действий, которое нарушило требование нейтральности содержания.В Мосли постановление запрещает любое пикетирование в пределах 150 футов от любого школьного здания во время занятий. Однако пикетирование разрешалось, если школа была вовлечена в трудовой спор.

В письме для суда судья Тургуд Маршалл заметил, что постановление «описывает недопустимое пикетирование не с точки зрения времени, места и способа, а с точки зрения предмета». Таким образом, регулирование ускользает от нейтральности времени, места и обстоятельств к заботе о содержании.Это никогда не разрешается ».

Mosley не является примером единственного способа, которым ограничение речи может нарушить требование нейтральности содержимого. Даже если регулирование не предусматривает, как в случае с Мосли, явной дискриминации по предмету, оно может противоречить требованию нейтральности по содержанию, если обстоятельства, связанные с его принятием, или история его применения выявляют намерение правительства оказать поддержку или наказать. конкретные сообщения.

Ограничения на использование речи будут считаться нейтральными по содержанию, даже если они более серьезно влияют на конкретного говорящего или сообщение, при условии, что правительство может достоверно обосновать свое регулирование как служение целям, не имеющим ничего общего с содержанием речи.

Регламент должен быть узко адаптирован для обеспечения значительного государственного интереса

Второй аспект трехкомпонентного теста Уорда требует, чтобы регулирование было узко адаптировано для удовлетворения значительных государственных интересов. Это узкое требование к адаптации далеко не так строго, как следует из его формулировки. Верховный суд подчеркнул, что этот принцип не требует ограничений по времени, месту и способам, чтобы быть наименее ограничительным или наименее навязчивым средством достижения цели правительства.

Вместо этого, по словам Уорда, требование узкого пошива выполняется «до тех пор, пока. . . регулирование способствует значительному государственному интересу, который был бы достигнут менее эффективно без регулирования ».

Эта расслабленная концепция узкого кроя ярко отражена в судебной практике. Нормативные акты, не прошедшие этот тест, неизменно содержат широкие ограничения на традиционные формы выразительной деятельности – например, строгие запреты на парады, демонстрации, пикетирование жилых домов, раздачу листовок от двери к двери или выставление счетов за руки.Требование узкого кроя непременно будет нарушено категорическим запретом любого из вышеперечисленных способов выразительного поведения. Так, например, постановление нарушило бы узкие требования к пошиву одежды, запретив парады в любом месте в пределах центрального делового района города во все рабочие дни, потому что оно разрешало бы парады только тогда, когда улицы в центре города были лишены зевак.

При отсутствии категорического или существенного запрета на традиционный метод выразительной деятельности суды обычно поддерживают ограничения по времени, месту и манере как удовлетворяющие требованию узкого кроя.

Спикер должен иметь альтернативные каналы связи

Согласно третьему принципу Уорда, регулирование должно оставлять открытыми широкие альтернативные каналы для передачи сообщения говорящего.

Две разные темы проходят через кейсы, которые толкуют это требование. Во-первых, Верховный суд проявил «особую заботу» о недорогих способах связи. Соответственно, ограничение речи может противоречить этому требованию, если оно исключает формы выражения, которые намного дешевле, чем возможные альтернативы.Во-вторых, потребность в большом количестве альтернативных каналов чаще всего возникает, когда говорящий идентифицирует одно конкретное место как однозначно подходящее для передачи сообщения, но правительство настаивает на том, чтобы говорящий занял место в альтернативном месте.

Основной тест для оценки достаточности альтернативных каналов заключается в том, предоставляется ли докладчику доступный форум и где ожидается прохождение целевой аудитории.

При проведении этого анализа суд должен учитывать целевую аудиторию оратора и степень, в которой выбранное место способствует его или ее посланию.Ограничение речи не оставляет открытых альтернативных каналов, если говорящий не может связаться с целевой аудиторией.

При проведении анализа ограничений по времени, месту и способам, суд должен учитывать целевую аудиторию выступающего и степень, в которой выбранное место способствует его или ее посланию. Хорошим примером этого является дело «Миллионный марш молодежи» против Сафира (SDNY, 1998), в котором город Нью-Йорк отказал в разрешении «Нации ислама» провести массовый митинг в Гарлеме, настаивая на том, чтобы митинг был проведен вместо Рэндалла. Остров.«Нация ислама» подала иск в соответствии с Первой поправкой, оспаривая навязывание городом острова Рэндалла единственного допустимого места для митинга. Суд подчеркнул, что альтернатива «Остров Рэндалла» была конституционно неадекватной, поскольку препятствовала доступу истца к своей целевой аудитории, жителям Гарлема. На этой фотографии участники Марша «Миллион молодежи» реагируют на выступление во время митинга в субботу, 5 сентября 1998 г., в районе Гарлем в Нью-Йорке. (AP Photo / Adam Nadel, использовано с разрешения Associated Press)

Суд постановил, что город не предоставил адекватной альтернативы в деле

Million Youth March

Хорошим примером этого является Million Youth March, Inc.против Сафира (S.D.N.Y.1998), где город Нью-Йорк отказал в разрешении Народом ислама в разрешении на проведение массового митинга в Гарлеме, настаивая на проведении митинга на острове Рэндалла. Остров Рэндалла, расположенный посреди реки Ист-Ривер между Манхэттеном и Куинсом, был недоступен на автобусе или метро и был практически необитаем.

«Нация ислама» подала иск в соответствии с Первой поправкой, оспаривая навязывание городом острова Рэндалла единственного допустимого места для митинга.В ходе обширного и поучительного анализа, состоящего из трех частей, федеральный судья постановил, что город нарушил требование об обширных альтернативных каналах.

Суд подчеркнул, что альтернатива «Остров Рэндалла» была конституционно неадекватной, потому что она препятствовала доступу истца к своей целевой аудитории, жителям Гарлема, и потому что проведение митинга в Гарлеме было неотъемлемой частью послания истца – сообщения, которое сфокусировано о способах улучшения жизни афроамериканцев.

Как показывает предыдущее обсуждение, надлежащий анализ времени, места и манеры требует внимательного отношения к каждой из трех составляющих Уорда – и к особому подходу, который суды разработали для каждой из этих составляющих.

Важно отметить, что тест Уорда регулирует только ограничения по времени, месту и способам, налагаемые законодательными органами.

Суд требует «строгой» проверки судебных запретов, ограничивающих свободу слова

Судебные постановления, налагающие не зависящие от содержания ограничения по времени, месту и способам, подлежат усиленной промежуточной проверке.Заметив, что «[i] njunctions. . . несут больший риск цензуры и дискриминационного применения, чем общие постановления », – постановил Верховный суд в деле Madsen v. Women’s Health Center, Inc. (1994), что апелляционные суды должны подвергать нейтральные по содержанию судебные запреты более« строгой »проверке Первой поправки, чем сопоставимые законодательство – что «при оценке нейтрального по содержанию судебного запрета мы думаем, что наш стандартный анализ времени, места и манеры не является достаточно строгим».

Объявляя о новом стандарте пересмотра судебных ограничений по времени, месту и способу, Суд написал: «Вместо этого мы должны спросить, не требуют ли оспариваемые положения судебного запрета больше речи, чем это необходимо для удовлетворения значительных государственных интересов.Это эффективно превращает второе звено Уорда в требование наименее ограничительных средств.

Эта статья была первоначально опубликована в 2009 году. Кевин Фрэнсис О’Нил – адъюнкт-профессор юридического колледжа Кливленд-Маршалл, где он преподает Первую поправку, доказательства, гражданский процесс и досудебную практику. Его стипендия сосредоточена на пункте о речи Первой поправки. До прихода в научные круги г-н О’Нил работал директором по правовым вопросам Американского союза гражданских свобод в Огайо, где он сосредоточил особое внимание на вопросах Первой поправки, репродуктивной свободе, неправомерном поведении полиции и жестоком обращении со стороны правительства с бездомными.

Отправить отзыв об этой статье

Неконкурентных соглашений – Справедливость на рабочем месте

Соглашение об отсутствии конкуренции – это договор между работником и работодателем. Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может требовать от вас подписать неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать. Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения.В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения. Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

2.Обязан ли я соглашаться на соглашение об отказе от конкуренции?

3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

6. Что считается разумным географическим охватом?

7. Какой срок считается разумным?

8.Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

12. У меня была неконкурентоспособная работа, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

13.Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

16.У всех нас здесь, на работе, есть соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя и поработав в той же отрасли?

19. Что происходит на слушании?

20.Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий.Общая цель этих соглашений – ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, участвуя в каком-либо бизнесе аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции вашего работодателя. определяет, чтобы покрыть свои основания.

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

Нет. Однако отказ от соглашения об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не применялось к вашей работе). не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или вас могут уволить, если вы уже работаете.

3.Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписывать соглашение о недопущении конкуренции?

Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного случая и будут варьироваться от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается от других, существуют некоторые общие факторы, на которые обращаются суды, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:

Есть ли у работодателя законный интерес, который он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?

Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?

Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?

Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?

Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписку о несоревновании?

В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать значительные расходы на работников, потребителей и экономику в целом.

В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.

5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают соблюдение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Для отказа от соревнований должна быть веская причина. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.

Или, если вы получили определенные конфиденциальные знания, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на вашего нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.

6. Что считается разумным географическим охватом?

Это зависит от обстоятельств. Суды часто учитывают эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения – по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват – скажем, весь штат – может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий – скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.

7. Какой срок считается разумным?

Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.

Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».”Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам

характер выполненных работ,

период времени, в течение которого работник работал у работодателя,

предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,

, делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,

, действительно ли информация, которой владеет работник, является конфиденциальной для работодателя, и

независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.

Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку в некоторых штатах конституции защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штата на возможность зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

Работодатель, стремящийся к соглашению об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую ​​как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан выплачивать вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?

Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас – например, уволить вас или написать вам – за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.

Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного сотрудника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исполнения соглашения.

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход варьируется от штата к штату и часто зависит от конкретных обстоятельств конкретного дела.

Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно исполнено против вас.

12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

Это зависит от обстоятельств. Сначала ознакомьтесь с условиями самого неконкурирующего. Это касается расторжения? Предполагая, что это так – и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя – дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки – то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника – явка, низкая производительность или аналогичные проблемы – то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее, суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

Суды очень неохотно применяют запрет на участие в конкурсе, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить это в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам говорят, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнования, например, прочитав и подписав его. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.

18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.

С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием наложения так называемого «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому обязательно обратитесь за помощью к опытному юристу по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.

19. Что происходит на слушании?

На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает показания от вас и от вашего работодателя и решить, стоит ли издавать приказ останавливая вас от участия в оспариваемой деятельности или отказать ваши работодатели требуют и оставить вас свободно продолжать оспариваемую деятельность.

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение обязательства не участвовать в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, является ли договор об отказе от конкуренции, подписанный сотрудником, на самом деле исполнимым или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание является фактически судебным разбирательством.

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки – это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.

Кроме того, работодатель может требовать возмещения любого фактического ущерба или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел с нарушением условия отказа от конкуренции – это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации работодателя и аналогичные убытки.

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.

Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

В большинстве штатов ответ – да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам как сотруднику инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.

При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, и степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

Лучше всего вообще не заключать договор об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только областью, в которой работодатель действительно беспокоится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны между собой.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.

Вероятность того, что соглашение будет действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.

пожаловаться на это объявление

ADA: Ваши обязанности как работодателя

Уведомление о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года

Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) от 2008 года был подписан 25 сентября 2008 года и вступает в силу с января 1, 2009.Поскольку этот закон вносит несколько существенных изменений, включая изменения в определение термина «инвалидность», EEOC будет оценивать влияние этих изменений на этот документ и другие публикации. См. Список конкретных изменений ADA, внесенных в Закон о поправках к ADA.

Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) запрещает дискриминацию при приеме на работу квалифицированного лица с ограниченными возможностями. ADA также запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями в сфере государственных и местных государственных услуг, общественных мест, транспорта и телекоммуникаций.В этом буклете объясняется часть ADA, которая запрещает дискриминацию при работе. Эта часть закона обеспечивается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, а также государственными и местными агентствами по обеспечению соблюдения гражданских прав, которые работают с Комиссией.

---

Вы застрахованы?

Дискриминация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте является незаконной, если ее практикуют:

• частные работодатели,
• государственные и местные органы власти,
• агентств по трудоустройству,
• трудовых организаций и
• комитетов по управлению трудовыми ресурсами.

Часть ADA, введенная в действие EEOC, запрещает дискриминацию в сфере труда со стороны:

• всех работодателей, включая работодателей штата и местных органов власти, с 25 или более сотрудниками после 26 июля 1992 года, и
• всех работодателей, включая штат и работодатели в органах местного самоуправления, с 15 или более сотрудниками после 26 июля 1994 года.

Другая часть закона ADA, введенная в действие Министерством юстиции США, запрещает дискриминацию в программах и мероприятиях государственных и местных органов власти, включая дискриминацию со стороны всех штатных и местных органов власти правительства, независимо от количества сотрудников, после 26 января 1992 г.

Поскольку ADA устанавливает дублирующие обязанности как в EEOC, так и в Министерстве юстиции по найму в государственных и местных органах власти, усилия федерального правительства будут координироваться EEOC и DOJ, чтобы избежать дублирования в следственных и правоприменительных действиях. Кроме того, поскольку некоторые частные и государственные работодатели уже охвачены требованиями о недискриминации и позитивных действиях в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года, EEOC, Министерство юстиции и Министерство труда аналогичным образом будут координировать усилия по обеспечению соблюдения в соответствии с ADA и Законом о реабилитации.

---

Какие практики трудоустройства покрываются страховкой?

ADA запрещает дискриминацию во всех методах найма, таких как:

• найм
• зарплата
• найм
• увольнение
• продвижение по службе
• назначение на работу
• обучение
• отпуск
пособия
• все прочие виды деятельности, связанные с трудоустройством.

ADA запрещает работодателю принимать ответные меры против заявителя или работника за отстаивание своих прав в соответствии с ADA.Закон также запрещает дискриминацию заявителя или сотрудника, независимо от того, является ли он инвалидом или нет, по причине его семейных, деловых, социальных или иных отношений или связи с лицом с ограниченными возможностями.

---

Кто защищен?

Раздел I ADA защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу. Согласно ADA, человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность.ADA также защищает людей, у которых есть записи о существенно ограничивающих нарушениях, и людей, которые считаются имеющими существенно ограничивающие нарушения.

Чтобы быть защищенным в соответствии с ADA, физическое лицо должно иметь, иметь запись или считаться имеющим существенное, а не незначительное нарушение. Существенное нарушение – это нарушение, которое значительно ограничивает или ограничивает основную жизненную деятельность, такую ​​как слух, зрение, речь, дыхание, выполнение ручных задач, ходьба, уход за собой, обучение или работа.

Лицо с ограниченными возможностями также должно иметь квалификацию для выполнения основных функций работы с разумными приспособлениями или без них, чтобы получить защиту со стороны ADA. Это означает, что соискатель или сотрудник должен:

• соответствовать вашим требованиям к работе в отношении образования, опыта работы, навыков, лицензий и любых других квалификационных стандартов, связанных с работой; и
• иметь возможность выполнять те задачи, которые необходимы для работы, с разумными приспособлениями или без них.

ADA не вмешивается в ваше право нанять наиболее квалифицированного соискателя. Также ADA не налагает никаких обязательств в отношении позитивных действий. ADA просто запрещает вам дискриминировать квалифицированного заявителя или сотрудника из-за ее инвалидности.

---

Как определяются основные функции?

Основные функции – это основные должностные обязанности, которые работник должен уметь выполнять, с разумными приспособлениями или без них. Вам следует внимательно изучить каждую работу, чтобы определить, какие функции или задачи важны для ее выполнения.(Это особенно важно перед тем, как принимать меры по трудоустройству, такие как набор, реклама, прием на работу, продвижение по службе или увольнение).

Факторы, которые следует учитывать при определении того, является ли функция существенной, включают:

• , существует ли причина, по которой должность существует для выполнения этой функции,
• количество других сотрудников, доступных для выполнения функции или среди которых выполнение функции может быть распределенным, и
• степень квалификации или навыков, необходимых для выполнения функции.

Ваше суждение о том, какие функции являются важными, и письменное описание должностных обязанностей, подготовленное до объявления о приеме на работу или собеседования, будут рассматриваться EEOC как свидетельство выполнения основных функций. Другие виды доказательств, которые будет учитывать EEOC, включают:

• фактический опыт работы нынешних или прошлых сотрудников на работе,
• время, потраченное на выполнение функции,
• последствия отсутствия требования к сотруднику выполнять функцию, и
• условия коллективного договора.

---

Каковы мои обязательства по предоставлению разумных приспособлений?

Разумное приспособление – это любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному соискателю или работнику с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления о приеме на работу, выполнять основные функции работы или пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу. равны тем, которыми пользуются сотрудники без инвалидности. Например, разумное приспособление может включать:

• приобретение или модификацию оборудования или устройств,
• реструктуризацию рабочих мест,
• неполный рабочий день или измененный график работы,
• перевод на вакантную должность,
• корректировку или изменение экзаменов, учебные материалы или политики,
• , обеспечивающие читателей и переводчиков, и
• , делающие рабочее место легкодоступным и удобным для людей с ограниченными возможностями.

Также необходимо принять разумные меры, чтобы позволить человеку с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления и пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, равными тем, которые доступны другим сотрудникам.

Отсутствие разумного приспособления к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями является нарушением ADA, кроме случаев, когда это приведет к чрезмерным затруднениям в работе вашего бизнеса.Чрезмерные трудности означают, что проживание потребует значительных трудностей или затрат.

---

Как лучше всего определить разумное приспособление?

Часто, когда квалифицированный человек с ограниченными возможностями просит о разумном приспособлении, подходящее приспособление очевидно. Человек может предложить разумное приспособление, основываясь на своей жизни или опыте работы. Однако, если подходящее приспособление не сразу очевидно, вы должны приложить разумные усилия, чтобы его найти.Лучший способ сделать это – неформально проконсультироваться с заявителем или сотрудником о возможных вариантах адаптации, которые позволят этому человеку участвовать в процессе подачи заявки или выполнять основные функции работы. Если в ходе консультации не будет найдено подходящее жилье, вы можете связаться с EEOC, государственными или местными агентствами профессиональной реабилитации, либо с государственными или местными организациями, представляющими или предоставляющими услуги лицам с ограниченными возможностями. Другой ресурс – это Сеть размещения вакансий (JAN).JAN – это бесплатная консультационная служба, которая помогает работодателям подбирать индивидуальные условия для работы. Номер телефона: 1-800-526-7234.

---

Когда разумное приспособление становится чрезмерным затруднением?

Нет необходимости обеспечивать разумное приспособление, если это может вызвать неоправданные трудности. Неоправданные трудности означают, что приспособление будет чрезмерно дорогостоящим, обширным, существенным или разрушительным или коренным образом изменит характер или деятельность бизнеса.Среди факторов, которые необходимо учитывать при определении того, является ли жилье чрезмерным затруднением, являются его стоимость, размер работодателя, финансовые ресурсы, а также характер и структура его работы.

Если конкретное жилье представляет собой чрезмерные трудности, вы должны попытаться найти другое жилье, которое не будет создавать таких затруднений. Если из-за затрат возникают неоправданные трудности, вы также должны учитывать, доступно ли финансирование для жилья из внешнего источника, такого как агентство профессиональной реабилитации, и могут ли расходы на предоставление жилья быть компенсированы налоговыми льготами или вычетами на уровне штата или федерального бюджета.Вы также должны предоставить заявителю или работнику с ограниченными возможностями возможность предоставить жилье или оплатить ту часть жилья, которая представляет собой неоправданные трудности.

---

Могу ли я потребовать медицинского осмотра или задать вопросы об инвалидности?

Противозаконно:

• спрашивать заявителя, является ли она инвалидом или о характере или серьезности инвалидности, или
• требовать от заявителя пройти медицинское обследование перед тем, как делать предложение о работе.

Вы можете задать кандидату вопросы о способности выполнять связанные с работой функции, если вопросы не сформулированы с точки зрения инвалидности. Вы также можете попросить заявителя описать или продемонстрировать, как заявитель будет выполнять свои служебные функции с учетом или без разумных приспособлений.

После того, как сделано предложение о работе и до начала выполнения служебных обязанностей, вы можете потребовать, чтобы кандидат прошел медицинское обследование, если все, кто будет работать в данной категории работы, также должны пройти этот экзамен.Вы можете обусловить предложение о работе результатами медицинского обследования. Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование выявляет наличие инвалидности, вы должны иметь возможность доказать, что причины исключения связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса. Вы также должны быть в состоянии доказать, что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции.

После того, как вы наняли соискателя, вы не можете требовать медицинского обследования или задавать сотруднику вопросы об инвалидности, если вы не докажете, что эти требования связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса.Вы можете проводить добровольные медицинские осмотры, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников.

Результаты всех медицинских осмотров или информация по запросам об инвалидности должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах. Вы можете предоставить медицинскую информацию, требуемую законами о компенсации работникам штата, в агентства, которые применяют такие законы.

---

Имеют ли лица, употребляющие наркотики незаконно, права в соответствии с ADA?

Любой, кто в настоящее время употребляет наркотики незаконно, не защищен ADA и может быть лишен работы или уволен на основании такого употребления.ADA не запрещает работодателям проверять соискателей или сотрудников на предмет употребления незаконных наркотиков или принимать решения о приеме на работу на основе поддающихся проверке результатов. Тест на незаконное употребление наркотиков не считается медицинским обследованием в соответствии с ADA; следовательно, это не запрещенный медицинский осмотр перед приемом на работу, и вам не нужно будет доказывать, что проведение теста связано с работой и соответствует бизнес-потребностям. ADA не поощряет, не разрешает и не запрещает тесты на наркотики.

---

Как будет применяться ADA и какие средства правовой защиты доступны?

Положения ADA, запрещающие дискриминацию в сфере занятости, будут применяться Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. После 26 июля 1992 года лица, считающие, что они подверглись дискриминации на основании инвалидности, могут подать заявление в Комиссию в любом из ее офисов, расположенных на всей территории Соединенных Штатов. Обвинение в дискриминации должно быть подано в течение 180 дней с момента дискриминации, если нет закона штата или местного законодательства, которое также предусматривает защиту от дискриминации по признаку инвалидности.В таких случаях у истца есть 300 дней для предъявления обвинения.

Комиссия расследует и сначала попытается разрешить обвинение путем примирения, следуя тем же процедурам, которые использовались для рассмотрения обвинений в дискриминации, поданных в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. ADA также включает средства правовой защиты, содержащиеся в Разделе VII. Эти средства защиты включают прием на работу, продвижение по службе, восстановление на работе, возврат заработной платы и гонорары адвокатам. Разумное приспособление также доступно в качестве средства правовой защиты в соответствии с ADA.

---

Как EEOC поможет работодателям, которые хотят соблюдать ADA?

Комиссия считает, что работодатели хотят соблюдать ADA, и что, если им будет предоставлена ​​достаточная информация о том, как соблюдать, они сделают это добровольно.

Соответственно, Комиссия проводит активную программу технической помощи для содействия добровольному соблюдению ADA. Эта программа разработана, чтобы помочь работодателям понять свои обязанности и помочь людям с ограниченными возможностями понять свои права и закон.

В январе 1992 года EEOC опубликовал Руководство по технической помощи, в котором описывается практическое применение юридических требований к конкретным видам деятельности по найму, а также каталог ресурсов, помогающих соблюдать требования. EEOC издает другие учебные материалы, проводит обучение по закону для работодателей и людей с ограниченными возможностями, а также участвует в собраниях и программах обучения других организаций. Персонал EEOC также ответит на индивидуальные запросы о предоставлении информации и помощи. Программа технической помощи Комиссии отделена от ее обязанностей по обеспечению соблюдения.Работодатели, которые запрашивают информацию или помощь от Комиссии, не будут подвергаться никаким принудительным действиям из-за таких запросов.

Комиссия также признает, что разногласия и споры относительно требований ADA могут возникать между работодателями и людьми с ограниченными возможностями в результате недопонимания. Такие споры часто могут быть решены более эффективно с помощью неформальных переговоров или процедур посредничества, а не с помощью формального процесса принудительного исполнения ADA.Соответственно, EEOC будет поощрять усилия по урегулированию таких разногласий посредством альтернативного разрешения споров, при условии, что такие усилия не лишают какое-либо лицо законных прав, предусмотренных законом.

---

Дополнительные вопросы и ответы по Закону об американцах с ограниченными возможностями

В. Какая связь между ADA и Законом о реабилитации 1973 года?

A. Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию по признаку инвалидности со стороны федерального правительства, федеральных подрядчиков и получателей федеральной финансовой помощи.Если вы были охвачены Законом о реабилитации до принятия ADA, ADA не повлияет на это покрытие. Многие положения, содержащиеся в ADA, основаны на Разделе 504 Закона о реабилитации и его подзаконных актах. Если вы получаете федеральную финансовую помощь и соблюдаете раздел 504, вы, вероятно, соответствуете требованиям ADA, касающимся трудоустройства, за исключением тех областей, где ADA содержит дополнительные требования. Ваши требования о недискриминации в качестве федерального подрядчика в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации будут в основном такими же, как и в соответствии с ADA; однако у вас по-прежнему будут действовать дополнительные требования к позитивным действиям в соответствии с разделом 503, которых нет в ADA.

В. Если у меня есть несколько квалифицированных соискателей на работу, требует ли ADA, чтобы я нанял соискателя с ограниченными возможностями?

A. Нет. Вы можете нанять самого квалифицированного кандидата. ADA делает незаконной дискриминацию квалифицированного лица с ограниченными возможностями только на основании инвалидности.

В. Один из моих сотрудников страдает диабетом, но ежедневно принимает инсулин, чтобы контролировать свой диабет. В результате диабет не оказывает существенного влияния на его работу.Он защищен ADA?

A. Да. Определение того, есть ли у человека инвалидность в соответствии с ADA, принимается без учета смягчающих мер, таких как лекарства, вспомогательные средства и разумные приспособления. Если у человека есть нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, он находится под защитой ADA, независимо от того, что болезнь или состояние или их последствия можно исправить или контролировать.

В. У одного из моих сотрудников сломана рука, которая восстанавливается, но временно не может выполнять основные функции своей работы механиком.Защищен ли этот сотрудник ADA?

A. Нет. Хотя у этого сотрудника действительно есть нарушение, оно не ограничивает существенно основную жизненную деятельность, если она ограничена по продолжительности и не будет иметь долгосрочного эффекта.

В. Обязан ли я обеспечить разумное приспособление для человека, если я не знаю о его физическом или умственном поражении?

A. Нет. Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление распространяется только на известные физические или умственные ограничения.Однако это не означает, что заявитель или сотрудник должен всегда сообщать вам об инвалидности. Если инвалидность очевидна, например, заявитель пользуется инвалидной коляской, работодатель «знает» об инвалидности, даже если заявитель никогда о ней не упоминает.

В. Как мне определить, подходит ли разумное приспособление и какой тип приспособления должен быть доступен?

A. Требование обычно инициируется просьбой от лица с ограниченными возможностями, которое часто может предложить подходящее жилье.Адаптация должна производиться в индивидуальном порядке, поскольку характер и степень инвалидности, а также требования к работе могут быть разными. Основным критерием при выборе конкретного типа приспособления является его эффективность, т. Е. То, сможет ли приспособление позволить инвалиду выполнять основные функции работы. Это не обязательно должно быть лучшее приспособление или приспособление, которое предпочел бы человек с ограниченными возможностями, хотя в первую очередь следует учитывать предпочтения данного человека.Однако, как работодатель, вы имеете право окончательного выбора между эффективными условиями проживания, и вы можете выбрать то, что является наименее дорогостоящим или более простым в предоставлении.

В. Когда я должен рассмотреть вопрос о переводе работника с ограниченными возможностями на другую работу в качестве разумного приспособления?

A. Когда работник с ограниченными возможностями не может выполнять свою нынешнюю работу даже при условии разумного приспособления, вы должны рассмотреть вопрос о переводе работника на существующую должность, которую она может выполнять с разумным приспособлением или без него.Требование рассмотреть возможность переназначения распространяется только на сотрудников, а не на соискателей. От вас не требуется создавать вакансию или подталкивать другого сотрудника для создания вакансии. Вы также не обязаны продвигать сотрудника с ограниченными возможностями на более высокую должность.

В. Что делать, если заявитель или сотрудник отказывается принять жилье, которое я предлагаю?

A. ADA предусматривает, что работодатель не может требовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями принять жилье, которое не запрашивается и не требуется человеку.Однако, если в необходимом разумном приспособлении отказано, лицо может считаться неквалифицированным.

В. Если в здании нашего предприятия есть спа-салон, должен ли он быть доступен для сотрудников с ограниченными возможностями?

A. Да. Согласно ADA, работники с ограниченными возможностями должны иметь равный доступ ко всем льготам и привилегиям при приеме на работу, которые доступны работникам, находящимся в аналогичном положении, без инвалидности. Обязанность по обеспечению разумного приспособления распространяется на все нерабочие объекты, предоставленные или обслуживаемые вами для ваших сотрудников.Это включает в себя кафетерии, холлы, аудитории, транспорт и консультационные услуги, предоставляемые компанией. Если обеспечение доступности существующего объекта было бы чрезмерным затруднением, вы должны предоставить аналогичное средство, которое позволит человеку с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, аналогичными тем, которыми пользуются другие сотрудники, если только это не будет чрезмерным затруднением.

В. Если я заключу контракт с консалтинговой фирмой на разработку учебного курса для моих сотрудников, и фирма организует проведение курса в отеле, недоступном для одного из моих сотрудников, я несу ответственность в соответствии с ADA?

А.Да. Работодатель не может делать в рамках договорных или иных отношений то, что ему запрещено делать напрямую. От вас потребуется предоставить место, которое легко доступно и может использоваться вашим сотрудником с ограниченными возможностями, если это не создаст неоправданных трудностей.

В. Каковы мои обязанности как работодателя по обеспечению доступности моих помещений?

A. Как работодатель, вы несете ответственность в соответствии с Разделом I ADA за обеспечение доступности помещений для квалифицированных соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления, если это не вызовет чрезмерных трудностей.Доступность должна быть предоставлена ​​для того, чтобы квалифицированный кандидат мог участвовать в процессе подачи заявки, чтобы квалифицированный специалист мог выполнять основные должностные функции и позволял сотруднику с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями, доступными другим сотрудникам. Однако, если ваш бизнес является местом общественного пользования (например, рестораном, розничным магазином или банком), у вас есть другие обязательства по обеспечению доступности для широкой публики в соответствии с Разделом III ADA. Раздел III также потребует, чтобы общественные помещения и коммерческие объекты (например, офисные здания, фабрики и склады) обеспечивали доступность при новом строительстве или при изменении существующих структур.Дополнительную информацию об этих требованиях можно получить в Министерстве юстиции США, которое применяет Раздел III. (См. Страницу 22).

В. В соответствии с ADA, может ли работодатель отказать в приеме на работу или уволить нынешнего сотрудника, который употребляет наркотики незаконно?

A. Да. Лица, которые в настоящее время употребляют наркотики незаконно, специально исключены из-под защиты ADA. Однако ADA не исключает:

• человек, которые успешно завершили или в настоящее время проходят программу реабилитации и больше не употребляют наркотики, и
• человек, ошибочно считающихся причастными к незаконному употреблению наркотиков.

В. Охватывает ли ADA людей, больных СПИДом?

A. Да. История законодательства показывает, что Конгресс намеревался ADA защищать людей со СПИДом и ВИЧ-инфекцией от дискриминации.

В. Могу ли я учитывать здоровье и безопасность при принятии решения о найме соискателя или удержании работника с ограниченными возможностями?

A. ADA разрешает работодателю требовать, чтобы человек не представлял прямой угрозы здоровью и безопасности человека или других лиц на рабочем месте.Прямая угроза означает значительный риск существенного ущерба. Вы не можете отказать в приеме на работу или уволить человека из-за несколько повышенного риска причинения вреда себе или другим. Вы также не можете сделать это на основании спекулятивного или отдаленного риска. Определение того, что человек представляет собой прямую угрозу, должно основываться на объективных фактических данных, касающихся нынешней способности человека выполнять основные должностные функции. Если заявитель или сотрудник с ограниченными возможностями представляет прямую угрозу для здоровья или безопасности самого себя или других, вы должны подумать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений. В. Требуется ли дополнительная страховка для сотрудников с ограниченными возможностями?

A. Нет. ADA требует только, чтобы вы предоставили сотруднику с инвалидностью равный доступ к любому медицинскому страхованию, которое вы предоставляете другим сотрудникам. Например, если ваше медицинское страхование для определенных видов лечения ограничено определенным количеством в год, а сотруднику из-за инвалидности требуется больше указанного количества, ADA не требует, чтобы вы предоставляли дополнительное покрытие для удовлетворения требований этого сотрудника. потребности в медицинском страховании.ADA также не требует изменений в планах страхования, которые исключают или ограничивают страховое покрытие для уже существующих условий.

В. Требует ли ADA, чтобы я публиковал уведомление, объясняющее его требования?

A. ADA требует, чтобы вы разместили уведомление в доступном формате для заявителей, сотрудников и членов трудовых организаций, описывающее положения Закона. EEOC предоставит работодателям плакат с кратким изложением этих и других требований федерального законодательства о недискриминации.EEOC также предоставит рекомендации по предоставлению этой информации в доступных форматах для людей с ограниченными возможностями.

---

Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, касающихся занятости , обращайтесь:

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044
(800) 669-4000 (Voice), (800) 669-6820 (TDD)

Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, касающихся общественных помещений и государственных и местных государственных служб , обращайтесь:

Министерство юстиции
Управление Закона об американцах с ограниченными возможностями
Отдел гражданских прав
P.О. Box 66118
Вашингтон, округ Колумбия 20035-6118
(202) 514-0301 (голосовой)
(202) 514-0381 (TDD)
(202) 514-0383 (TDD)

Для получения более подробной информации о требованиях к доступный дизайн в новом строительстве и переделках контакт:

Архитектурные и транспортные барьеры
Совет по соответствию
1111 18th Street, NW
Suite 501
Вашингтон, округ Колумбия 20036
800-USA-ABLE
800-USA-ABLE (TDD )

Для получения более подробной информации о требованиях ADA, касающихся перевозки , обращайтесь:

Департамент транспорта
400 Seventh Street, SW
Вашингтон, округ Колумбия 20590
(202) 366-9305
(202) 755-7687 (TDD) )

Для получения более конкретной информации о требованиях ADA для телекоммуникаций обращайтесь:

Федеральная комиссия по связи
1919 M Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20554
(202) 6 34-1837
(202) 632-1836 (TDD)

Для получения более подробной информации о федеральных налоговых льготах и ​​вычетах , связанных с инвалидностью, для бизнеса , обращайтесь:

Налоговая служба
Казначейство
1111 Конституция Авеню , NW
Вашингтон, округ Колумбия 20044
(202) 566-2000

---

Этот буклет доступен с шрифтом Брайля, крупным шрифтом, на аудиокассете и в электронном файле на диске компьютера.Чтобы получить доступные форматы, позвоните в Управление равных возможностей трудоустройства по телефону (202) 663-4395 (голосовой) или (202) 663-4399 (TDD) или напишите в этот офис по адресу 1801 L Street, NW, Washington, DC 20507.

Подробный план по возвращению американцев к работе

Учитывая различное воздействие пандемии на отдельные сообщества по всей стране, идея о том, что всем работникам должно быть разрешено вернуться на работу в один день, нереалистична. Вместо этого это определение должны принять отдельные государства.В этой статье излагается минимальный набор условий, которые должны выполняться в отдельном государстве, и приводятся шаги, как вернуть людей на работу безопасным способом.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Миллионы американцев – особенно те, кто больше всего обнищал из-за принудительного отключения из-за пандемии Covid-19 – хотят вернуться к работе.Но с учетом того, что администрация Трампа теперь призывает американцев оставаться дома до 1 мая и существует вероятность того, что вакцина против этой болезни не будет широко доступна в течение 12-18 месяцев, как мы можем безопасно это сделать?

Способ есть. Некоторые аналогичные подходы были предложены другими, такими как Пол Ромер из Нью-Йоркского университета, Алан Гарбер из Гарварда и Иезекииль Эмануэль из Пенсильванского университета. В этой статье мы опираемся на них, предлагая идеи о том, как отдельные состояния могут их реализовать.Мы надеемся, что этот план позволит людям вернуться к работе в зависимости от местных условий. Мы не предлагаем установленную дату открытия экономики; скорее, мы указываем минимальный набор условий, которые должны быть выполнены до того, как экономика данного государства может быть снова открыта, и путь к ее повторному открытию после того, как эти условия будут выполнены.

Наше предложение требует, чтобы перед возобновлением экономики государства были соблюдены следующие условия:

• Состояние выше пика текущей волны.
• Системы здравоохранения в определенных регионах согласны с тем, что у них есть ресурсы и персонал для борьбы с более мелкими, но неизбежными вторыми волнами болезней. Наше предложение не работает, если система доставки исчерпана или превышает возможности и признает, что некоторые сообщества не смогут открыться из-за ограниченных возможностей.
• Наличие достаточных возможностей тестирования для выявления как тех, у кого все еще есть активная инфекция, так и тех, у кого есть доказательства предшествующей инфекции.Необходима неограниченная доступность для выполнения обоих тестов, в идеале с помощью тестов в местах оказания помощи и подкрепленная централизованным тестированием. Мы делаем упор на тестирование, а не на измерение температуры; Хотя измерение индивидуальной температуры недорого и легко использовать, оно слишком нечувствительно для обнаружения людей, которые могут передавать вирус.
• Широкая доступность средств индивидуальной защиты, включая защитные маски, не только для медицинских работников, но и для возвращающихся работников, наряду с продолжающейся практикой социального дистанцирования.Такое оборудование быстро обновлялось, и некоторые из них могут оказаться более эффективными, чем маски N-95, которые необходимо установить и которые были изобретены для защиты людей от загрязнения промышленными частицами, а не передачи вируса.

Если эти условия соблюдены, мы предлагаем разрешить вернуться к работе людям, выздоровевшим от вируса, обладающим доказанным иммунитетом, моложе 65 лет и не имеющим осложняющих заболеваний. В первую группу входят пациенты с бессимптомными и ранее симптоматическими заболеваниями, которые теперь свободны от вирусов.Ко второй относятся те, у кого тест на текущую инфекцию отрицательный, и этот тест необходимо повторять через регулярные промежутки времени. Обе категории необходимо проверить.

Наш подход можно гибко адаптировать к ситуации в различных регионах США, что очень важно. Каждое место будет иметь особые условия с точки зрения медицинских условий, наличия ресурсов для оказания и обслуживания здравоохранения, возможностей тестирования, демографических характеристик населения и бизнес-приоритетов.Учитывая, что эти факторы будут нестабильными, задача по организации повторного открытия бизнеса безопасным и продуманным образом будет сложной. Мы предлагаем губернаторам создать особые консультативные структуры – возможно, включая «царя» по коронавирусу, – чтобы помогать принимать решения и обеспечивать их выполнение.

Тем не менее, любое предложение вернуться к работе до того, как будет обеспечен широкий иммунитет среди населения – либо в результате предшествующей инфекции, либо путем иммунизации – несет в себе риски, которые могут привести ко второй волне инфекции. Например, в настоящее время мы не знаем, как долго пациенты, которые, похоже, выздоровели от вируса, продолжают выделять вирус и остаются заразными.Мы также не знаем, как долго антитела защищают пациентов.

Мы также не знаем, является ли очевидный высокий уровень серьезных заболеваний и смертности реальным, или это отражает ограничение тестирования для тех, кто уже серьезно болен. Возможно, что, когда у нас будет достаточно тестов для обследования широких слоев населения, мы обнаружим, что гораздо больше людей были инфицированы, но не проявили симптомов. Это будет означать, что тяжесть заболевания ниже, чем считается в настоящее время, и что «коллективный иммунитет» – точка, при которой так много населения становится невосприимчивым к болезни, потому что они болели ею или были вакцинированы против нее, что она может Не легко передается другим – это строит и становится защитным.Это поможет сообщить, с какой скоростью может произойти возобновление бизнеса.

Вот как наш подход будет работать на практике.

Тестирование. Мы должны подтвердить, что люди, возвращающиеся на работу, не имеют текущей инфекции или что у них есть антитела, которые придают иммунитет к вирусу (что указывает на предыдущую инфекцию). Большинство современных тестов на активную инфекцию основаны на анализах вирусной ДНК, которые требуют нескольких циклов нагревания и охлаждения. Их количество ограничено, и их выполнение требует много времени.Но разрабатываются новые тесты, даже с использованием бумажных полосок (аналогичные тестам на беременность).

При необходимости, органы здравоохранения могут провести тестирование на открытых автостоянках. Такое тестирование не должно проводиться в больницах или использовать ограниченные ресурсы больницы. Любые новые случаи должны быть немедленно помещены в карантин, как и контакты инфицированного человека. Это требует нетривиального распределения ресурсов, но это цена повторного открытия экономики.

Сертификация. Пациенты, получившие разрешение на работу, получат электронное свидетельство – например, свидетельство, которое находится в приложении для телефона и которое обеспечивает привязку к определенному сроку свидетельства об их статусе. Сертификация должна быть ограничена по времени, потому что пациенты с отрицательным вирусом все еще могут заразиться вирусом.

Вернуться к работе. Работодатели будут проверять это свидетельство для возвращающихся сотрудников. Авиакомпании, рестораны, розничные торговцы и продуктовые магазины могут потребовать от клиентов и поставщиков в качестве условия вести с ними дела.Соседи и родственники могли потребовать это как условие для общения. Сертифицированные для работы сотрудники должны будут работать с полной защитой маски, возможно, посменно, и они должны будут придерживаться методов социального дистанцирования, таких как не рукопожатие или совместное использование посуды для подачи еды. Эти ограничения могут быть изменены со временем.

Внедрение и доводка. Каждый губернатор штата должен рассмотреть вопрос о назначении определенной группы и, возможно, «царя», работа которого будет включать проверку предположений, лежащих в основе этого подхода, приведение в действие его реализации и ответственность за восстановление нормального режима, когда придет время.Царю также придется решать сложные вопросы путешествий между государствами.

Каждое государство должно определить ответ на следующие 10 вопросов:

1. Достаточно ли у поставщиков медицинских услуг средств на местном уровне, чтобы справиться со второй волной случаев? Как они будут сигнализировать о своей готовности?
2. На какие тестовые наборы будет полагаться государство? Наборы для тестирования должны быть прочными и сертифицированными Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA). У них не должно быть неприемлемых показателей ложноотрицательных результатов на вирус или ложноположительных результатов на антитела к вирусу.
3. Достаточно ли этих наборов для тестирования на регулярной основе на наличие активной или предшествующей инфекции?
4. Как и где будет проводиться тестирование?
5. Как государство будет обозначать людей, прошедших тестирование? И как часто нужно проводить тестирование на вирусный негатив?
6. Как государство будет обеспечивать соблюдение карантина для недавно инфицированных и их контактов? Будет ли проводиться тестирование на дому у пациентов, подкрепленное централизованным подтверждением, особенно активных инфекций?
7. Кто оплатит тестирование и сертификацию?
8. Как государство будет выдавать сертификаты, не вмешиваясь в иммиграционное законодательство?
9. Кто будет нести ответственность за восстановление останова, если этот подход даст сбой?
10. Каким образом доступность новых методов лечения изменит описанный выше подход?

Эти определения отличаются от соответствующих исследований, связанных с пониманием фундаментальных научных основ репликации вируса, поиском методов лечения и наращиванием мощности аппаратов ИВЛ.

Подводя итог, можно сказать, что дата открытия экономики зависит от трех ограничений – возможностей здравоохранения, возможностей тестирования и возможностей сертификации – которые различаются в зависимости от штата и времени, но не зависят от состояния экономики. Это может показаться странным, но экономика будет еще хуже, если ее перезапустить преждевременно, что, в свою очередь, означает, что следует избегать заранее определенной или национальной даты для возобновления экономики.

Решение на местном уровне потребует интенсивного сотрудничества с участием правительств, больниц, школ, работодателей и ученых.Это будет иметь решающее значение для здоровья населения, но также укрепит сообщества еще долгое время после открытия, что станет сильным лекарством от пострадавшей экономики.

3 апреля 2020 г. – Примечание редактора: эта статья была обновлена, чтобы отразить принадлежность Пола Ромера.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки – лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

UW Консультации для студентов: специальности

Многие студенты не определились со своей специальностью, когда поступают в колледж, и многие из тех, кто решил, перед тем, как закончить учебу, передумают несколько раз.В университете такого размера есть из чего выбирать, и есть много факторов, о которых следует подумать при рассмотрении потенциальных специальностей.

Что такое специальность?

Специальность – это расширенное изучение одной академической области, обычно в рамках одного факультета университета. Ваша специальность состоит как минимум из 50 кредитов и составляет около одной трети вашей программы бакалавриата.

Основные категории приема

• Открытый прием: Студенты с хорошей академической успеваемостью принимаются в любое время.
• Выборочные / минимальные требования Прием : Требует от студентов удовлетворительного завершения набора обязательных курсов с минимальным средним баллом. Принимаются все студенты, соответствующие минимальным требованиям.
• Прием с ограниченными возможностями : Студенты должны выполнить все минимальные требования для подачи заявления. Вход не гарантируется, потому что количество мест ограничено. У этих специальностей часто есть формы заявок и крайние сроки подачи заявок; некоторые из них требуют стандартизированных тестов, рекомендаций и / или собеседований.

Pre-Major (донаука, догуманитарные науки и т. Д.)

Подавляющее большинство студентов поступают в UW как на подготовительную (это включает доведение до естественных наук, до гуманитарных наук и т. Д.). Этот статус просто означает, что студент еще не объявил о своей специальности в UW. Тип подготовительной школы, которую студент закодирует, соответствует тому, что студент указал в своей заявке на UW, но не влияет на выбор студентом специальности позже.

Например, если студент указал физику в качестве своей основной специальности в своем заявлении, то он будет закодирован как донаучный, но может получить степень по истории искусств, если пожелает.

Двойные дипломы и двойные дипломы

Двойной мажор

Вы получите двойную специализацию, если обе специальности ведут к одному и тому же названию степени (например, B.A., B.S., B.F.A.), даже если эти две специальности учатся в разных колледжах или школах. Например, если вы выполнили требования для бакалавра искусств степень со специализацией в американских этнологических исследованиях (Колледж искусств и наук) и степень бакалавра искусств. степень по специальности Архитектурные исследования (Колледж искусственных сред), вы получите один B.Диплом А. с двойной специализацией. Вы не можете получить двойную степень, если две специальности ведут к одной и той же степени.