Структура содержание и язык инструкций по охране труда для работников: Страница не найдена

Структура содержание и язык инструкций по охране труда для работников: Страница не найдена | Академия подготовки главных специалистов

Содержание

Страница не найдена | ЗОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Наименование организации

Название обучающей программы Название курса

Дата обучения

Дата обучения: Год Год2020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050

Дата обучения: Месяц МесяцЯнв.Фев.Мар.Апр.МайИюн.Июл.Авг.Сен.Окт.Ноя.Дек.

Дата обучения: День День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Дата обучения: Час Час01234567891011121314151617181920212223

Ваше Ф.И.О.

Контактный телефон

Ваш email

Должность

Необходимо ли Вам размещение в гостинице? (*при очном обучении)

Одноместное

Двухместное

Другое…

Enter other…

Дата заезда

Дата заезда: Год Год2020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050

Дата заезда: Месяц МесяцЯнв.Фев.Мар.Апр.МайИюн.Июл.Авг.Сен.Окт.Ноя.Дек.

Дата заезда: День День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Дата выезда

Дата выезда: Год Год1900190119021903190419051906190719081909191019111912191319141915191619171918191919201921192219231924192519261927192819291930193119321933193419351936193719381939194019411942194319441945194619471948194919501951195219531954195519561957195819591960196119621963196419651966196719681969197019711972197319741975197619771978197919801981198219831984198519861987198819891990199119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050

Дата выезда: Месяц МесяцЯнв.Фев.Мар.Апр.МайИюн.Июл.Авг.Сен.Окт.Ноя.Дек.

Дата выезда: День День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

ИНН направляющей организации

Фактический адрес организации

Наименование банка

БИК

Должность руководителя

На основании чего действует руководитель?

Ф.И.О. контактного лица

Должность контактного лица

Телефон контактного лица

E-mail контактного лица

Подтверждая отправку данной формы, вы даете согласие на Обработку своих персональных данных.

Учебный план на 40 часов

Учебный план 40 часов и содержание дисциплины

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

обучения по охране труда и проверки

знаний требований охраны труда

руководителей и специалистов 40 часов.

Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда.

Категория слушателей:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

Срок обучения: 40 часов.

Режим занятий: стандартный – 5 дней по 8 часов в день.

Форма обучения: с отрывом от производства.

№ пп	Наименование разделов и тем	Часы
№ пп	Наименование разделов и тем	Всего	Лекции	Практические занятия, семинары, деловые игры, тестирование	Консультации	Самостоятельная работа
1	Основы охраны труда	12
1.1	Трудовая деятельность человека	1	1
1.2	Основные принципы обеспечения безопасности труда	1	1
1.3	Основные принципы обеспечения охраны труда	1	0.5			0.5
1.4	Основные положения трудового права	2	1		0.5	0.5
1.5	Правовые основы охраны труда	1	1
1.6	Государственное регулирование в сфере охраны труда	1,5	1,5
1.7	Государственные нормативные требования по охране труда	1,5	1		0.5
1.8	Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка	1	0.5			0.5
1.9	Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда	2	1.5	0.5
2	Основы управления охраной труда в организации	12
2.1	Обязанности работодателя по обеспечению безопасный условий и охраны труда	3	2			1
2.2	Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда	2	1.5	0.5
2.3	Организация системы управления охраной труда	2	1			1
2.4	Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля	0,5	0.5
2.5	Аттестация рабочих мест по условиям труда	1	0.5	0.5
2.6	Разработка инструкций по охране труда	0,5	0.5			0
2.7	Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций	1	0.5			0.5
2.8	Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты	1	1
2.9	Основы предупреждения профессиональной заболеваемости	0.5	0.5
2.10	Документация и отчетность по охране труда	0.25	0.25
2.11	Сертификация работ по охране труда в организациях	0.25	0.25
3	Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности	4
3.1	Основы предупреждения производственного травматизма	1	1
3.2	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов	0.25	0.25
3.3	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации	0.25	0.25
3.4	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности	0.25	0.25
3.5	Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью	1	0.5		0.5
3.6	Обеспечение электробезопасности	0.5	0.5
3.7	Обеспечение пожарной безопасности	0.25	0.25
3.8	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях	0.5	0.5
4	Социальная защита пострадавших на производстве	4
4.1	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда	1	1
4.2	Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	1	1
4.3	Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве	0.5	0.5
4.4	Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний	0.5	0.5
4.5	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве	1	1
5	Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен	8		4	4
ИТОГО		40

Программа

обучения по охране труда

для руководителей и специалистов

____________________

Организационно-методические указания.

Примерная программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний» и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

Программа предназначена для приобретения слушателями необходимых знаний по охране труда, для их применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах охраны труда, основах управления охраной труда в организации, по специальным вопросам обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности, о социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По окончании курса проводится проверка знаний требований охраны труда работников организаций, и слушателям выдаются удостоверения установленного образца.

Содержание дисциплины

Раздел 1. Основы охраны труда

Тема 1.1. Трудовая деятельность человека

Общие понятия о трудовой деятельности человека. Труд как источник существования общества и индивида. Разделение труда и наемный (профессиональный) труд.

Двойственный характер труда: труд как процесс преобразования материального мира (простой процесс труда) и труд как социальное отношение (трудовые отношения нанимателя и наемного работника).

Общие сведения об организме человека и его взаимодействии с окружающей средой. Понятие внутренней устойчивости (гомеостазис) и его приспособляемости к изменяющимся условиям (адаптация). Медицинское определение понятий здоровья, болезни, травмы, смерти.

Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы и их классификация. Концепция порогового воздействия вредных факторов. Концепция безпорогового воздействия радиации. Понятия о предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимом уровне (ПДУ), предельно допустимом значении (ПДЗ), предельно допустимой дозе (ИДЗ). Тяжесть и напряженность трудового процесса. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Оптимальные и допустимые условия груда.

Социально-юридический подход к определению несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособности и утраты профессиональной трудоспособности. Утрата профессиональной трудоспособности и возможности существования как социальная опасность для человека и общества. Смерть работника как потеря возможности нормального существования его иждивенцев.

Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда

Понятие «безопасность труда».

Основная задача безопасности труда – исключение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; приведение уровня их воздействия к уровням, не превышающим установленных нормативов и минимизация их физиологических последствий – травм и заболеваний.

Понятия риска как меры опасности. Идентификация опасностей и оценка риска.

Основные принципы обеспечения безопасности труда: совершенствование технологических процессов, модернизация оборудования, устранение или ограничение источников опасностей, ограничение зоны их распространения; средства индивидуальной и коллективной защиты.

Система организационно-технических и санитарно-гигиенических и иных мероприятий, обеспечивающих безопасность труда; оценка их эффективности.

Взаимосвязь мероприятий по обеспечению технической, технологической, экологической и эргономической безопасности. Оценка эффективности мероприятий по обеспечению безопасности труда.

Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда

Понятие «охрана труда».

Основная задача охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Понятие социально приемлемого риска.

Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий: осуществление мер, необходимых для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании; медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Экономический механизм и финансовое обеспечение системы управления охраной труда. Финансирование мероприятии по обеспечению безопасных условии труда и по улучшению условии и охраны труда. Оценка эффективности мероприятий по охране труда. Понятие предотвращенного ущерба, прямых и косвенных потерь.

Взаимосвязь обеспечения экономической, технологической, экологической, эргономической безопасности и охраны труда.

Тема 1.4. Основные положения трудового права

Основные понятия трудового права. Международные трудовые нормы Международной организации труда, регулирующие трудовые отношения. Основополагающие принципы Конституции Российской Федерации, касающиеся вопросов труда. Понятие принудительного труда. Запрещение принудительного труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое право и государственное регулирование социально-трудовых отношений.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора: стороны и содержание; гарантии при приеме на работу; срок трудового договора; порядок заключения и основания прекращения трудового договора; испытание при приеме на работу. Понятие «перевод» и «перемещение». Временный перевод на другую работу по производственной необходимости: основания, сроки и порядок перевода. Виды переводов на другую работу. Изменения существенных условий трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; особенности регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда и заработная плата: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Социальное партнерство – гарантия социального мира в условиях рыночной экономики. Коллективный договор: его содержание и структура; порядок и условия заключения; срок действия; разрешение разногласий. Ответственность сторон социального партнерства. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Тема 1.5. Правовые основы охраны труда

Правовые источники охраны труда: Конституция Российской Федерации; федеральные конституционные законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; иные федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах об охране труда субъектов Российской Федерации.

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, Минтруда России, федеральных органов исполнительной власти, Госгортехнадзора России и Госатомнадзора России, Госстандарта России, Госстроя России и Минздрава России: сфера применения, порядок разработки, утверждения, согласования и пересмотра. Порядок подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации.

Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон Российской Федерации « Об основах охраны труда в Российской Федерации»: основные направления государственной политики в области охраны труда: право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работника в области охраны труда.

Гражданский кодекс Российской Федерации в части, касающейся вопросов возмещения вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Уголовный кодекс Российской Федерации в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части, касающейся административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Законы Российской Федерации о техническом регулировании, промышленной радиационной и пожарной безопасности.

Налоговый кодекс Российской Федерации в части, касающейся отнесения затрат на обеспечение безопасных условий и охраны труда и на улучшение условий и охраны труда.

Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда

Правовые основы государственного управления охраной труда. Структура органов государственного управления охраной труда.

Функции и полномочия в области охраны труда Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, осуществляющих: управление охраной труда на федеральном (общегосударственном), отраслевом, региональном (субъекта Российской Федерации) и муниципальном (органа местного самоуправления) уровнях.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля. Государственные инспекции и их функции. Федеральная инспекция труда. Госгортехнадзор России, Госсанэпиднадзор России и другие специализированные инспекции. Государственный инспектор и его права.

Государственная экспертиза условий труда и ее функции.

Органы, осуществляющие обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Органы медико-социальной экспертизы.

Организация общественного контроля в лице технических инспекций профессиональных союзов.

Тема 1.7. Государственные нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования по охране груда. Порядок разработки, принятия, внедрения нормативных требований.

Технические регламенты и изменение всей системы нормативных актов по безопасности в Российской Федерации. Международные и европейские стандарты и нормы. Проблемы гармонизации российских норм с международными нормами и нормами Европейского Союза.

Национальные и государственные (ГОСТ) стандарты, СанПиНы (санитарные правила и нормы), СНиПы (строительные нормы и правила), СП (своды правил), ПОТ (правила охраны труда), НПБ (нормы пожарной безопасности), ПБ (правила безопасности), РД (руководящие документы), МУ (методические указания) и другие документы.

Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требовании охраны труди и трудового распорядка

Трудовые обязанности работников по охране труда.

Ответственность работников за невыполнение требований охраны груда (своих трудовых обязанностей).

Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение или неисполнение требований законодательства о труде и об охране труда.

Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации

Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Работодатель и его должностные лица. Руководители, специалисты, исполнители. Распределение функциональных обязанностей работодателя по обеспечению требований охраны труда среди работников – руководителей и специалистов.

Служба (специалист) охраны труда организации и ее (его) функции.

Организация внутрифирменного (многоступенчатого) контроля.

Организация рассмотрения вопросов охраны труда руководителями.

Организация целевых и комплексных проверок.

Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Человеческий фактор, оказывающий влияние на решение вопросов охраны труда. Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие «культура охраны труда». Работник как личность. Построение системы поощрений и наказаний. Организация соревнования по лучшее рабочее место по охране труда.

Вовлечение работников в управление охраной труда. Организация ступенчатого «административно – общественного» контроля.

Организация информирования работников по вопросам охраны труда.

Всемирный день охраны труда. Организация «Дня охраны труда».

Тема 2.3. Организация системы управления охраной труда

Общие понятия современной теории систем управления (качеством, охраной окружающей среды, охраной труда, промышленной безопасностью). Повышение эффективности производства и сертификация систем управления.

Руководство МОТ-СУОТ 2001, ОIISAS 18001-1996, ГОСТ Р 12.0.006-2002 (с учетом Изменения № I) о системах управления охраной труда в организациях и методах их разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного совершенствования.

Примерная структура и содержание основных документов СУОТ: Политика организации в сфере охраны труда; Цели и задачи корпоративного управления охраной труда; Идентификация и оценка рисков; Организационные структуры и ответственность персонала; Обучение, осведомлённость и компетентность персонала; Взаимосвязи, взаимодействие и информация; Документация и управление документацией; Готовность к действиям в условиях аварийных ситуаций; Взаимодействие с подрядчиками. Контроль: мониторинг и измерения основных показателей; Отчётные данные и их анализ; Аудит функционирования СУОТ; Анализ эффективности СУОТ со стороны руководства; Проведение корректирующих мероприятий. Процедуры непрерывного совершенствования деятельности по охране труда.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников и сфере охраны труда. Организация общественного контроля

Работники и их доверенные лица. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица работников по охране труда – основная форма участия работников – исполнителей в управлении охраной груда. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов: = порядок выбора уполномоченных по охране труда; = основные задачи уполномоченных по охране труда; = права уполномоченных по охране труда; = порядок их взаимодействия с руководителями и специалистами организации.

Планирование работ по охране труда. Коллективный договор. Соглашение по охране труда.

Темя 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Цели, задачи и порядок проведения аттестации рабочих мест.

Заполнение карты рабочего места. Аналогичные рабочие места. Аттестованные, не аттестованные и условно аттестованные рабочие места. Заполнение протокола по травмобезопасности.

Подведение итогов, анализ и планирование мероприятий.

Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Назначение инструкций. Порядок разработки и утверждения. Содержание инструкций. Язык инструкций. Структура инструкций.

Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации

Обязанности работодателя по обеспечению обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда рабочих.

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда. Порядок разработки, согласования и утверждения программ по охране труда. Пропаганда культуры охраны пруда в организации.

Темя 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Компенсации за условия труда.

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты.

Роль и место средств индивидуальной защиты в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической сушки, ремонта и т.п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Организация учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.

Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

Основные причины профессиональной заболеваемости.

Понятие о производственно – обусловленной заболеваемости.

Виды наиболее распространенных профессиональных заболеваний и причины их возникновения.

Основные превентивные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Профессиональная пригодность и профотбор.

Предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Бесплатное обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

Темп 2.10. Документации и отчетность по охране труда

Перечень необходимой документации по охране груда.

Руководство по СУОТ. Приказы о распределении обязанностей по охране труда между работниками. Инструкции по охране труда. Списки и перечни по охране труда. Учет проведения инструктажей, обучения по охране труда. Документирование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документирование результатов многоступенчатого контроля по охране труда.

Отчетность и формы отчетных документов по охране труда.

Порядок и сроки хранения документов различного типа.

Тема 2.11. Сертификация работ по охране труда в организациях

Цели, задачи и порядок сертификации работ по охране труда в организациях. Основные положения Системы сертификации работ по охране труда в организациях. Органы по сертификации. Требования к испытательным лабораториям. Требования к органам по сертификации. Порядок подачи заявления на сертификацию и порядок ее прохождения.

Раздел 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности

Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма. Виды производственных травм (несчастных случаев на производстве). Статистические показатели и методы анализа.

Основные методы защиты от опасных и вредных производственных факторов. Превентивные мероприятия по профилактике производственного травматизма.

Основные виды средств коллективной защиты.

Основные организационные приемы предотвращения травматизма.

Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов.

Безопасность технологических процессов. Безопасность зданий и сооружений, включая транспортные пути. Безопасность технологического оборудования и инструмента. Радиационная безопасность. Обеспечение безопасности от несанкционированных действий персонала и посторонних лиц на производстве.

Проверка соблюдения требований безопасности и охраны труда в проектной документации. Экспертиза проектной документации. Порядок обследования зданий и сооружений и ею документирования.

Тема 3.3. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

Понятие о микроклимате. Физиологические изменения и патологические состояния: перегревание, тепловой удар, солнечный удар, профессиональная катаракта, охлаждение, переохлаждение- Влияние производственных метеорологических условий и атмосферного давления на состояние человека, производительность труда, уровень травматизма. Нормирование производственного микроклимата. Средства нормализации климатических параметров. Профилактические мероприятия при работах в условиях пониженного и повышенного давления.

Действие токсических газообразных веществ и производственной пыли на организм человека. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Требования к вентиляции. Определение требуемого воздухообмена. Элементы механической вентиляции (устройства для отсоса и раздачи воздуха, фильтры, вентиляторы, воздуховоды и т.д.). Контроль эффективности вентиляции.

Роль света в жизни человека. Основные светотехнические понятия и величины. Гигиенические требования к освещению. Цвет и функциональная окраска. Виды производственного освещения. Источники света. Нормирование и контроль освещения. Ультрафиолетовое облучение, его значение и организация на производстве. Средства защиты органов зрения.

Лазерное излучение и его физико-гигиенические характеристики. Воздействие его на организм человека. Средства и методы защиты от лазерных излучений. Измерение характеристик (параметров) лазерного излучения.

Электромагнитные поля и их физико-гигиенические характеристики. Влияние их на организм человека. Нормирование электромагнитных полей. Средства и методы защиты от электромагнитных полей. Измерение характеристик электромагнитных полей.

Ионизирующие излучения и их физико-гигиенические характеристики. Нормирование ионизирующих излучений. Средства и методы защиты от ионизирующих излучений. Дозиметрический контроль.

Вибрация и ее физико-гигиеническая характеристика (параметры и воздействие на организм человека). Гигиеническое и техническое нормирование вибрации. Средства и методы защиты от вибрации: вибродемпфирование, динамическое виброгашение, активная и пассивная виброизоляция.

Шум и его физико-гигиеническая характеристика. Нормирование шума. Защита от шума в источнике. Акустические средства защиты: звукоизоляция, звукопоглощение, демпфирование, виброизоляция и глушители шума (активные, резонансные и комбинированные). Расчет звукоизоляции и звукопоглощения. Архитектурно-планировочные и организационно-технические методы защиты от шума.

Ультразвук и его физико-гигиеническая характеристика. Профилактические мероприятия при воздействии ультразвука на человека. Источники инфразвука в промышленности и его воздействие на организм человека. Нормирование инфразвука. Мероприятия по ограничению неблагоприятного воздействия инфразвука.

Теми 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

Понятие об опасных производственных объектах. Российское законодательство в области промышленной безопасности. Основные понятия и термины безопасности. Авария и инцидент.

Общие мероприятия промышленной безопасности: идентификация опасных производственных объектов; анализ рисков; декларирование опасностей; сертификация оборудования; лицензирование деятельности; аттестация персонала. Производственный контроль.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности сосудов под давлением.

Системы, находящиеся под давлением. Основные опасные факторы. Причины аварий систем, находящихся под давлением. Системы, подлежащие регистрации и особому контролю Госгортехнадзора. Безопасная эксплуатация емкостей со сжатыми, сжиженными и растворенными газами. Классификация емкостей (баллоны, газгольдеры, ресиверы, котлы и др.) по назначению, давлению и объему. Безопасная арматура для емкостей и контрольно-измерительные приборы КИП. Проверка и окраска емкостей. Безопасная эксплуатация компрессорных установок. Безопасная арматура и КИП для компрессорных установок. Правила приемки и испытания. Котельные установки, используемые на предприятии для целей отопления и в технологических процессах. Безопасная эксплуатация их. Безопасность работы с вакуумными установками.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности подъемных механизмов.

Классификация грузов по массе и опасности. Перемещение грузов вручную. Машины и механизмы, применяемые для транспортировки грузов и безопасная эксплуатация их. Организация безопасной эксплуатации подъемно-транспортного оборудования. Техническое освидетельствование грузоподъемных машин. Приборы и устройства безопасности подъемно-транспортных машин.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности газового хозяйства.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности холодильной техники.

Тема 3.5. Организации безопасного производства работ с повышенной опасностью

Перечень работ с повышенной опасностью.

Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью.

Требования безопасности для работ с повышенной опасностью.

Тема 3.6. Обеспечение электробезопасности

Основные причины и виды электротравматизма. Специфика поражающего действия электрического тока. Пороговый ощутимый, неотпускающий и фибрилляционный токи. Напряжение прикосновения. Факторы поражающего действия электрического тока.

Классификация помещений по степени поражения человека электрическим током. Средства защиты от поражения электротоком.

Организационные мероприятия по безопасному выполнению работ в электроустановках.

Тема 3.7. Обеспечение пожарной безопасности

Основные понятия о горении и распространении пламени. Опасные (поражающие) факторы пожара и взрыва.

Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания.

Задачи пожарной профилактики. Системы пожарной защиты.

Категорирование помещений по взрывопожарной и пожарной опасности.

Средства оповещения и тушения пожаров. Эвакуация людей при пожаре.

Обязанность и ответственность администрации предприятия в области пожарной безопасности.

Темя 3.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Планирование и координация мероприятий в соответствии с размером и характером деятельности организации, обеспечивающих защиту всех людей в случае аварийной ситуации в рабочей зоне. Организация взаимодействия с территориальными структурами и службами аварийного реагирования. Организация оказания первой и медицинской помощи. Проведение регулярных тренировок по предупреждению аварийных ситуации, обеспечению готовности к ним и реагированию.

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве

Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

Понятие вреда, возмещения вреда и причинителя вреда в гражданском праве. Третьи лица. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Право регресса к лицу, причинившему вред. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда в гражданском праве. Способ и размер компенсации морального вреда.

Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Право работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность работодателя по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: задачи и основные принципы обязательного социального страхования; основные понятия; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования.

Страховые тарифы. Страховые взносы.

Темп 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Причины профессионального травматизма. Виды и квалификация несчастных случаев. Порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях. Первоочередные меры, принимаемые в связи с ними. Формирование комиссии по расследованию.

Порядок заполнения акта по форме Н – 1. Оформление материалом расследования. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве. Разработка обобщенных причин расследуемых событий, мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.

Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Причины профессиональных заболеваний и их классификация. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Установление предварительного и окончательного диагноза о профессиональном заболевании (отравлении). Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

Особенности оказания первой медицинской помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.

Переноска транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов.

Требования к персоналу при оказании первой помощи.

Проверка знаний. Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен. Суммарно – 8 часов.

Список вопросов к экзамену.

Примерные обязанности по охране труда руководителя структурного подразделения.
Трудовой договор. Содержание трудового договора
Коллективный договор (содержание, структура, порядок и условия заключения, срок действия, разрешение разногласий)
Основные обязанности работодателя по охране труда.
Обязанности работника в области охраны труда.
Основные функции членов комитетов (комиссий) по охране труда.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Классификация условий труда. Характеристика условий труда по травмобезопасности.
Характеристика условий труда по степени вредности и опасности и травмобезопасности.
Виды нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Основные функции службы охраны труда
Медицинские осмотры отдельных категорий работников.
Порядок проведения медицинских осмотров.
Время отдыха работников.
Рабочее время.
Цель и задачи аттестации рабочих мест.
Порядок проведения аттестации рабочих мест.
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Порядок действий работодателя (представителя работодателя) при возникновении несчастных случаев на производстве
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и которые могут квалифицироваться как несчастные случаи не связанные производством
Состав комиссии по расследованию несчастных случаев
Сроки расследования несчастных случаев
Порядок расследования несчастных случаев.
Порядок расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, с лицом, выполнявшим по поручению работодателя работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, с работником при выполнении работы по совместительству, в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства.
Организация работ с повышенной опасностью.
Средства защиты работающих.
Классы средств индивидуальной защиты.
Средства коллективной защиты от поражения электрическим током.
Средства коллективной защиты от воздействия механических факторов.
Знаки безопасности. Сигнальная разметка.
Порядок разработки инструкций по охране труда (ИОТ).
Порядок пересмотра инструкций по охране труда.
Содержание инструкций по охране труда.
Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций.
Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий.
Вводный инструктаж.
Первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж по охране труда.
Целевой инструктаж.
Порядок присвоения I квалификационной группы по электробезопасности производственному неэлектротехническому персоналу.
Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Требования к стремянкам

Программа«Обучение охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, 40 часов»

Трудоемкость программы, часов: 40.

Срок освоения программы, дней: 30.

Оглавление

1. Основания и назначение

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускается к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работы по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Настоящая программа обучения разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основании примерной программы обучения по охране труда работников организаций, утвержденной Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2004 года.

Программа предназначена для приобретения руководителями и специалистами необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В результате прохождения обучения по охране труда руководители и специалисты приобретают знания об основах охраны труда, основах управления охраной труда в организации, по специальным вопросам обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности, о социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По окончании обучения проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций по экзаменационным билетам (тестам). Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.

2. Программа обучения по охране труда

Раздел 1. Основы охраны труда

Тема 1.1. Трудовая деятельность человека

Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы и их классификация. Концепция порогового воздействия вредных факторов. Концепция беспорогового воздействия радиации. Понятия о предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимом уровне (ПДУ), предельно допустимом значении (ПДЗ), предельно допустимой дозе (ПДЗ). Тяжесть и напряженность трудового процесса. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Оптимальные и допустимые условия труда.

Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда

Понятие “безопасность труда”.

Понятия риска как меры опасности. Идентификация опасностей и оценка риска.

Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда

Понятие “охрана труда”.

Понятие социально приемлемого риска.

Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий: осуществление мер, необходимых для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Экономический механизм и финансовое обеспечение системы управления охраной труда. Финансирование мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и по улучшению условий и охраны труда. Оценка эффективности мероприятий по охране труда. Понятие предотвращенного ущерба, прямых и косвенных потерь.

Тема 1.4. Основные положения трудового права

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора: стороны и содержание; гарантии при приеме на работу; срок трудового договора; порядок заключения и основания прекращения трудового договора; испытание при приеме на работу. Понятие “перевод” и “перемещение”. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости: основания, сроки и порядок перевода. Виды переводов на другую работу. Изменения существенных условий трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; особенности регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Тема 1.5. Правовые основы охраны труда

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, федеральных органов исполнительной власти, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и Министерство труда и социальной защиты РФ: сфера применения, порядок разработки, утверждения, согласования и пересмотра. Порядок подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: основные направления государственной политики в области охраны труда: право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работника в области охраны труда.

Законы Российской Федерации о техническом регулировании, промышленной, радиационной и пожарной безопасности.

Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда

Функции и полномочия в области охраны труда Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, осуществляющих: управление охраной труда на федеральном (общегосударственном), отраслевом, региональном (субъекта Российской Федерации) и муниципальном (органа местного самоуправления) уровнях.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля. Государственные инспекции и их функции. Федеральная инспекция труда. Ростехнадзор, Роспотребнадзор и другие специализированные инспекции. Государственный инспектор и его права.

Государственная экспертиза условий труда и ее функции.

Органы медико-социальной экспертизы.

Организация общественного контроля в лице технических инспекций профессиональных союзов.

Тема 1.7. Государственные нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования по охране труда. Порядок разработки, принятия, внедрения нормативных требований.

Национальные и государственные (ГОСТ) стандарты. СанПиНы (санитарные правила и нормы), СНиПы (строительные нормы и правила), СП (своды правил), ПОТ (правила охраны труда), НПБ (нормы пожарной безопасности), ПБ (правила безопасности), РД (руководящие документы), МУ (методические указания) и другие документы.

Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Трудовые обязанности работников по охране труда.

Ответственность работников за невыполнение требований охраны труда (своих трудовых обязанностей).

Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации

Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Служба (специалист) охраны труда организации и ее (его) функции.

Организация внутрифирменного (многоступенчатого) контроля.

Организация рассмотрения вопросов охраны труда руководителями.

Организация целевых и комплексных проверок.

Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Человеческий фактор, оказывающий влияние на решение вопросов охраны труда. Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие “культура охраны труда”.

Работник как личность. Построение системы поощрений и наказаний. Организация соревнования по лучшее рабочее место по охране труда.

Вовлечение работников в управление охраной труда. Организация ступенчатого “административно-общественного” контроля.

Организация информирования работников по вопросам охраны труда.

Всемирный день охраны труда. Организация “Дня охраны труда”.

Тема 2.3. Организация системы управления охраной труда

Руководство МОТ-СУОТ 2001, OHSAS 18001-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ Р 12.0008-2009, ГОСТ Р 12.0.009-2009, ГОСТ 12.0.230-2007. Приказ Ростехрегулирования от 10.07.2007 №169-ст.

Примерная структура и содержание основных документов СУОТ: Политика организации в сфере охраны труда. Цели и задачи корпоративного управления охраной труда. Идентификация и оценка рисков. Организационные структуры и ответственность персонала. Обучение, осведомленность и компетентность персонала. Взаимосвязи, взаимодействие и информация. Документация и управление документацией. Готовность к действиям в условиях аварийных ситуаций. Взаимодействие с подрядчиками. Контроль: мониторинг и измерения основных показателей. Отчетные данные и их анализ. Аудит функционирования СУОТ. Анализ эффективности СУОТ со стороны руководства. Проведение корректирующих мероприятий. Процедуры непрерывного совершенствования деятельности по охране труда.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля

Работники и их доверенные лица. Комитеты (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица работников по охране труда – основная форма участия работников-исполнителей в управлении охраной труда. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов: порядок выбора уполномоченных по охране труда; основные задачи уполномоченных по охране труда; права уполномоченных по охране труда; порядок их взаимодействия с руководителями и специалистами организации.

Планирование работ по охране труда. Коллективный договор. Соглашение по охране труда.

Тема 2.5. Специальная оценка условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Регулирование специальной оценки условий труда; специальная оценка условий труда; права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда; права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда; применение результатов проведения специальной оценки условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда: организация проведения специальной оценки условий труда; подготовка к проведению специальной оценки условий труда; идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда; классификация условий труда; результаты проведения специальной оценки условий труда; особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах; проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Организации проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда: организация, проводящая специальную оценку условий труда; эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда; реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда; независимость организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда; обеспечение исполнения обязательств организации, проводящей специальную оценку условий труда; экспертиза качества специальной оценки условий труда.

Государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением требований настоящего Федерального закона; рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда.

Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда рабочих.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда. Порядок разработки, согласования и утверждения программ по охране труда. Пропаганда культуры охраны труда в организации.

Тема 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Компенсации за условия труда.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической сушки, ремонта и и.п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Организация учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.

Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

Основные причины профессиональной заболеваемости.

Понятие о производственно-обусловленной заболеваемости.

Виды наиболее распространенных профессиональных заболеваний и причины их возникновения.

Основные превентивные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Профессиональная пригодность и профотбор.

Предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Бесплатное обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда

Перечень необходимой документации по охране труда.

Отчетность и формы отчетных документов по охране труда.

Порядок и сроки хранения документов различного типа.

Раздел 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности

Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма

Основные виды средств коллективной защиты.

Основные организационные приемы предотвращения травматизма.

Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

Проверка соблюдения требований безопасности и охраны труда в проектной документации. Экспертиза проектной документации. Порядок обследования зданий и сооружений и его документирования.

Тема 3.3. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

Понятие о микроклимате. Физиологические изменения и патологические состояния: перегревание, тепловой удар, солнечный удар, профессиональная катаракта, охлаждение, переохлаждение. Влияние производственных метеорологических условий и атмосферного давления на состояние человека, производительность труда, уровень травматизма. Нормирование производственного микроклимата. Средства нормализации климатических параметров. Профилактические мероприятия при работах в условиях пониженного и повышенного давления.

Тема 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

Основные мероприятия по обеспечению безопасности сосудов под давлением.

Системы, находящиеся под давлением. Основные опасные факторы. Причины аварий систем, находящихся под давлением. Системы, подлежащие регистрации и особому контролю Ростехнадзора. Безопасная эксплуатация емкостей со сжатыми, сжиженными и растворенными газами. Классификация емкостей (баллоны, газгольдеры, ресиверы, котлы и др.) по назначению, давлению и объему. Безопасная арматура для емкостей и контрольно-измерительные приборы (КИП). Проверка и окраска емкостей. Безопасная эксплуатация компрессорных установок. Безопасная арматура и КИП для компрессорных установок. Правила приемки и испытания. Котельные установки, используемые на предприятии для целей отопления и в технологических процессах. Безопасная эксплуатация их. Безопасность работы с вакуумными установками.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности подъемных механизмов.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности газового хозяйства.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности холодильной техники.

Тема 3.5. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

Перечень работ с повышенной опасностью.

Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью.

Требования безопасности для работ с повышенной опасностью.

Тема 3.6. Основные положения «Правил по охране труда при работе на высоте»

Требования по охране труда при организации и проведении работ на высоте: требования к работникам при работе на высоте; обеспечение безопасности работ на высоте; организация работ на высоте с оформлением наряда-допуска.

Требования по охране труда, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам.

Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте.

Специальные требования по охране труда, предъявляемые к производству работ на высоте: система канатного доступа; требования по охране труда работников при перемещении по конструкциям и высотным объектам; жесткие и гибкие анкерные линии; требования по охране труда к применению лестниц, площадок, трапов; требования по охране труда при применении когтей и лазов монтерских; требования по охране труда к оборудованию, механизмам, ручному инструменту, применяемым при работе на высоте; требования по охране труда при работах на высоте с применением грузоподъемных механизмов и устройств, средств малой механизации; требования по охране труда при монтаже и демонтаже на высоте стальных и сборных несущих конструкций; требования по охране труда при установке и монтаже на высоте деревянных конструкций; требования по охране труда при выполнении кровельных и других работ на крышах зданий; требования по охране труда при выполнении работ на дымовых трубах; требования по охране труда при производстве бетонных работ; требования по охране труда при выполнении каменных работ; требования по охране труда при производстве стекольных работ и при очистке остекления зданий; требования по охране труда при отделочных работах на высоте; требования по охране труда при работе на антенно-мачтовых сооружениях; требования по охране труда при работе над водой; требования по охране труда при работе на высоте в ограниченном пространстве.

Тема 3.7. Обеспечение электробезопасности

Основные причины и виды электротравматизма.

Специфика поражающего действия электрического тока. Пороговые ощутимый, неотпускающий и фибрилляционный токи. Напряжение прикосновения. Факторы поражающего действия электрического тока.

Организационные мероприятия по безопасному выполнению работ в электроустановках.

Тема 3.8. Обеспечение пожарной безопасности

Основные понятия о горении и распространении пламени. Опасные (поражающие) факторы пожара и взрыва.

Задачи пожарной профилактики. Системы пожарной защиты.

Категорирование помещений по взрывопожарной и пожарной опасности.

Средства оповещения и тушения пожаров. Эвакуация людей при пожаре.

Обязанность и ответственность администрации предприятия в области пожарной безопасности.

Тема 3.9. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Планирование и координация мероприятий в соответствии с размером и характером деятельности организации, обеспечивающих защиту всех людей в случае аварийной ситуации в рабочей зоне. Организация взаимодействия с территориальными структурами и службами аварийного реагирования. Организация оказания первой и медицинской помощи. Проведение регулярных тренировок по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и реагированию.

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве

Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

Понятие вреда, возмещения вреда и причинителя вреда в гражданском праве. Третьи лица. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работникам. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Право регресса к лицу, причинившему вред. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда в гражданском праве. Способ и размер компенсации морального вреда.

Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Федеральный закон Российской Федерации “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”: задачи и основные принципы обязательного социального страхования; основные понятия; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования. Страховые тарифы. Страховые взносы.

Тема 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Порядок заполнения акта по форме Н-1. Оформление материалов расследования. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве. Разработка обобщенных причин расследуемых событий, мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.

Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Первая помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

Помощь пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.

Переноска, транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов.

Требования к персоналу при оказании первой помощи.

Подать заявку на прохождение дистанционного обучения

Детский дом искусств “Ритм” – Положение о системе управления охраной труда

заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

3.4. Информирование и консультирование работников учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

3.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

4.Функции.

4.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

4.2. Оказание помощи структурным подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

4.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

4.4. Проведение совместно с представителями профсоюзного комитета обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

4.5. Разработка совместно с профсоюзным комитетом программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма.

4.6. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда учреждения.

4.7. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда(актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.) в соответствии с установленными сроками.

4.8. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу.

4.9. Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

4.10. Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

4.11. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Служба охраны труда и пожарной безопасности

Режим работы:

Понедельник-четверг с 08:30 до 17:15; пятница с 08:30 до 16:15

Телефон: (812) 328-82-95

e–mail: [email protected]

Аудитория: 8205

Барановская Ольга Владимировна

Начальник службы

Оперативный контроль за состоянием охраны труда и пожарной безопасности в Университете;
Выявление опасных и вредных производственных факторов в учебных, научно-исследовательских лабораториях и на других рабочих местах;
Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
Разработка совместно со службами Университета мероприятий по предупреждению несчастных случаев в подразделениях, по улучшению условий труда, охраны окружающей среды, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;
Участие совместно с руководителями Университета в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательствами сотрудникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
Установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
Оказание методической помощи руководителям подразделений Университета при разработке и пересмотре инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности со всеми вновь принимаемыми на работу и командированными;
Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда и пожарной безопасности у сотрудников Университета;
Допуск к работе лиц, прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
Обеспечение работников Университета спецодеждой, спецобувью и другими индивидуальными средствами защиты, а также медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи;
Организация проведения медицинских осмотров для сотрудников Университета;
Учет объема и периодичности проведения санитарного, радиационного и пожарного контроля в структурных подразделениях и на территории Университета;
Обязательное расследование каждого несчастного случая с оформлением акта Н-1 и других документов;
Подготовка и организация работы по охране труда, пожарной безопасности, проведение контроля за созданием здоровых и безопасных условий учебного процесса, труда студентов и работающего персонала Университета, а также осуществляет работу по предупреждению травматизма на производстве, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
Контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности.

Проверка соблюдения требований по охране труда в масложировой промышленности

Этап 29.

Требования к производственному оборудованию, его размещению и организации рабочих мест

А. В организации в полном объеме соблюдаются требования пунктов 4.1-4.13, 4.15-4.17, 4.19, 4.21-4.24, 4.26-4.33, 4.36, 4.39, 4.40, 4.44, 4.46-4.48* Правил по охране труда в масложировой промышленности (утвержденных Приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 № 893)

Б. В организации имеют место нарушения требований пунктов 4.1-4.13, 4.15-4.17, 4.19, 4.21-4.24, 4.26-4.33, 4.36, 4.39, 4.40, 4.44, 4.46-4.48* Правил по охране труда в масложировой промышленности (утвержденных Приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 № 893)

*Требования к производственному оборудованию, его размещению и организации рабочих мест:

4.1. Каждый отдельный вид производственного оборудования масложировой промышленности должен соответствовать требованиям утвержденных технических условий на его изготовление и эксплуатацию.

4.2. Сертификация производственного оборудования должна осуществляться в соответствии с Порядком проведения сертификации продукции в Российской Федерации, утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 21 сентября 1994 г. № 15, и Правилами сертификации производственного оборудования, утвержденными и введенными в действие с 1 сентября 2000 г. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 3 мая 2000 г. № 25 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 26 июня 2000 г., регистрационный № 2280).

4.3. Конструкция оборудования и его узлов должна обеспечивать безопасность и удобство при обслуживании, ремонте и санитарной обработке.

4.4. Безопасность конструкции оборудования должна обеспечиваться:

– наличием встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных ситуаций;

– применением средств автоматического регулирования параметров рабочего процесса, дистанционного управления и контроля;

– выполнением эргономических требований, ограничением физических и нервно-психических нагрузок на работающих.

4.5. Конструкция оборудования должна исключать возможность случайного повреждения паропроводов, электропроводки, входящих в состав оборудования.

4.6. Элементы конструкции оборудования не должны иметь острых узлов, кромок, заусенец и поверхностей с неровностями, предоставляющими опасность травмирования работающих.

4.7. Все движущиеся узлы, приводы, передаточные механизмы оборудования, их части (шкивы, ремни, цепи, вращающие валы) должны располагаться в корпусе оборудования.

В случае невозможности встроенного варианта конструкции должны быть предусмотрены сплошные или сетчатые ограждения. Ременные, зубчатые и цепные передачи, независимо от размеров и высоты расположения, должны иметь сплошные ограждения.

4.8. Конструкция защитного ограждения не должна вызывать дополнительный шум, вибрацию, опасные ситуации, затруднять обслуживание оборудования.

4.9. Ограждения мест, подлежащих частому осмотру, должны быть быстросъемными (крышки, люки, щитки, решетки) или легкооткрывающимися (на шарнирах, петлях). Ограждения должны быть оснащены блокировкой для автоматического отключения привода оборудования при открывании или снятии ограждения, крышки или щита.

4.10. Система управления производственным оборудованием должна включать средства экстренного торможения и аварийного останова с целью предотвращения опасности травмирования персонала, а также сигнализации, предупреждающей о нарушениях работы оборудования.

4.11. Все органы управления производственным оборудованием должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов и иметь четкие обозначения.

4.12. Пусковые органы, управляющие направлением движения механизмов, должны иметь фиксированное нейтральное положение, а их рабочее положение, отвечающее конкретному направлению движения механизмов, должно быть обозначено стрелкой и надписью, указывающими направление движения.

4.13. Конструкция и расположение органов управления должны исключать возможность непроизвольного и самопроизвольного включения и выключения производственного оборудования.

Кнопка «Пуск» должна быть утоплена в панели, кнопка «Стоп» – выступать над панелью. Цвет кнопок: «Пуск» – черный, «Стоп» – красный.

4.15. Размещение производственного оборудования должно обеспечивать безопасность, удобство обслуживания и ремонта, соответствовать требованиям последовательности технологического процесса и утвержденным нормам технологического проектирования.

4.16. Проходы в цехах должны быть свободными, не загроможденными сырьем, готовой продукцией, находиться вне зоны перемещения внутрицехового транспорта и обеспечивать удобное наблюдение за производственным процессом.

4.17. Минимальные расстояния для проходов устанавливаются между наиболее выступающими частями оборудования с учетом фундаментов, изоляции, ограждения и подобных дополнительных устройств.

4.19. Техническое обслуживание оборудования должно выполняться в соответствии с инструкцией по эксплуатации (инструкцией по техническому обслуживанию) заводов-изготовителей.

4.21. При монтаже оборудования должен осуществляться операционный контроль качества выполненных работ. Выявленный дефект должен немедленно устраняться.

4.22. Монтаж, ремонт, чистка крупногабаритного оборудования, подъем и перемещение его должны проводиться с применением средств механизации под наблюдением ответственного лица.

4.23. Используемые в работе леса, подмости, лестницы должны удовлетворять требованиям СНиП 12-03-2001. Лестницы, переходные мостики, площадки обслуживания должны быть ограждены с обеих сторон перилами высотой не менее 1,1 м со сплошной обшивкой внизу перил на высоту 0,15 м и с дополнительной ограждающей планкой на высоте 0,5 м от настила.

4.24. Монтаж и эксплуатация трубопроводов должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке.

4.26. Обслуживающий персонал обязан знать схему расположения трубопроводов и назначение каждого из них.

4.27. Переключающая арматура на трубопроводах должна быть легко доступна для обслуживания.

4.28. Размещение контрольно-измерительных приборов (термометров, манометров, счетчиков), а также сигнальных ламп должно обеспечивать удобное наблюдение за их показаниями. Они должны быть сконцентрированы и установлены на рабочих местах, измерительные шкалы приборов должны быть расположены и освещены так, чтобы считывание их показаний происходило без напряжения зрения.

4.29. При дистанционном управлении приборы и средства сигнализации должны выноситься на щиты управления.

4.30. На центральном пульте управления автоматизированной линией должны быть размещены приборы и устройства, показывающие величины технологических параметров процесса и сигнализирующие о достижении их предельно допустимых рабочих значений.

4.31. При необходимости контроля уровня жидкости в сосудах, имеющих границу раздела сред, должны применяться указатели уровня с обозначением верхнего и нижнего уровня. Кроме указателей уровня, на сосудах могут устанавливаться звуковые, световые и другие сигнализаторы и блокировки по уровню.

4.32. При применении в указателях уровня в качестве прозрачного элемента стекла или пластмассы должно быть предусмотрено защитное устройство для предохранения работников от травмирования при их разрыве.

4.33. Эксплуатация сосудов, аппаратов и другого оборудования, работающего под давлением, должна производиться в соответствии с требованиями действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке.

4.36. Устройство, монтаж и эксплуатация электроустановок (электрооборудования, коммутационной аппаратуры, распределительных электрощитов, силовых подстанций, осветительных приборов) должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке.

4.39. Применяемые электрические машины, аппараты, приборы, сети и другое электрооборудование по своему исполнению должны соответствовать установленным категориям цехов, отделений, производственных участков по взрывопожароопасности и электроопасности.

4.40. Эксплуатация электрозащитных средств и приспособлений должна производиться в соответствии с требованиями действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке.

Ответственность за своевременное обеспечение персонала и комплектование электроустановок испытанными средствами защиты в соответствии с нормами комплектования, за организацию правильного хранения и учета, своевременное производство периодических осмотров и испытаний, изъятие непригодных средств несет руководитель работ, в ведении которого находятся рабочие места, в целом по организации – технический руководитель.

4.44. Для предотвращения вибрации сооружений и конструкций необходимо вибрирующее оборудование размещать на основаниях, не связанных с фундаментами стен. На верхних этажах зданий вибрирующее оборудование устанавливается с виброгасящими устройствами, а в необходимых случаях междуэтажные перекрытия обеспечиваются виброизоляцией. Жесткое крепление механизмов, вызывающих вибрации, непосредственно к ограждающим и несущим конструкциям здания запрещается.

4.46. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.47. Организация и состояние рабочего места, его размеры, конструкция и взаимное расположение органов управления, средств отображения информации, а также расстояние между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, удобные действия с приспособлениями, инструментами, инвентарем, вспомогательными материалами, а также техническое обслуживание и ремонт производственного оборудования.

4.48. При выполнении работ сидя на каждом рабочем месте должны быть установлены удобные стулья, табуреты и т.п.

Макет 1

% PDF-1.6 % 637 0 объект > эндобдж 634 0 объект > поток 2008-06-27T15: 14: 25ZQuarkXPress (R) 7.32012-11-15T15: 18: 42 + 01: 002012-11-15T15: 18: 42 + 01: 00QuarkXPress (R) 7.3 %% DocumentProcessColors: Голубой Пурпурный Желтый Черный %% EndCommentsapplication / pdf

Layout 1

uuid: 6af3b724-44f2-11dd-be5c-003065cdc23auuid: 111677c3-79c0-4ff6-9bab-b0844cfde820 конечный поток эндобдж 584 0 объект > 21 653 0 R] >> эндобдж 586 0 объект > эндобдж 587 0 объект > эндобдж 597 0 объект > эндобдж 603 0 объект > эндобдж 611 0 объект > эндобдж 617 0 объект > эндобдж 627 0 объект > эндобдж 628 0 объект > эндобдж 629 0 объект > эндобдж 630 0 объект > эндобдж 631 0 объект > эндобдж 632 0 объект > эндобдж 633 0 объект > эндобдж 462 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 465 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 467 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 469 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 471 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 473 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 475 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 477 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 478 0 объект > поток XTKn [1 @ R ENƾkSph ~ Gz: qp8 = ‘ۛ & PdqvPJϯE = i @: ktr’_73K ߕ3 | $ OL ز jntt_sk =% q & KS = iX ~ Vtw “O * 7odh.ggfϘec `1 = P @ r`

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3203. Программа профилактики травм и заболеваний.

(a) С 1 июля 1991 года каждый работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективную Программу (Программу) предотвращения травм и заболеваний. Программа должна быть составлена в письменной форме и должна, как минимум:

(1) указывать лицо или лиц, обладающих полномочиями и ответственными за реализацию Программы.

(2) Включите систему, обеспечивающую соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы.Существенное соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следуют безопасным и здоровым методам работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие подобные меры, которые обеспечивают соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы.

(3) Включите систему для общения с сотрудниками в форме, легко понятной для всех затронутых сотрудников, по вопросам, касающимся безопасности и гигиены труда, включая положения, призванные побуждать сотрудников информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессалий.Существенное соблюдение этого положения включает встречи, программы обучения, размещение сообщений, письменные сообщения, систему анонимного уведомления сотрудников об опасностях, комитеты по охране труда / менеджмента и здоровья или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.

Исключение: Работодателям, имеющим менее 10 сотрудников, должно быть разрешено общаться и инструктировать сотрудников в устной форме в отношении общих методов безопасной работы с конкретными инструкциями в отношении опасностей, характерных только для должностных обязанностей сотрудников, в соответствии с подразделом (a) (3).

(4) Включите процедуры для выявления и оценки опасностей на рабочем месте, включая плановые периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы. Инспекции должны проводиться для выявления и оценки опасностей:

(A) Когда Программа впервые создана;

Исключение: те работодатели, у которых на 1 июля 1991 г. действует письменная Программа профилактики травм и заболеваний, соответствующая ранее существовавшему разделу 3203.

(B) Каждый раз, когда на рабочее место вводятся новые вещества, процессы, процедуры или оборудование представляют новую опасность для здоровья и безопасности труда; и

(5) Включите процедуру расследования производственной травмы или профессионального заболевания.

(6) Включите методы и / или процедуры для своевременного исправления небезопасных или вредных для здоровья условий, методов работы и рабочих процедур в зависимости от степени опасности:

(A) При обнаружении или обнаружении; и,

(B) Когда существует неминуемая опасность, которую нельзя немедленно устранить, не создавая опасности для сотрудников и / или собственности, удалите весь незащищенный персонал из зоны, кроме тех, которые необходимы для исправления существующего состояния.Сотрудникам, необходимым для устранения опасного состояния, должны быть предоставлены необходимые меры безопасности.

(7) Обеспечить обучение и инструктаж:

(A) Когда программа впервые создана;

Исключение: Работодатели, имеющие на 1 июля 1991 г. письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее существовавшей Программе предотвращения несчастных случаев в Разделе 3203.

(B) Всем новым сотрудникам;

(E) Всякий раз, когда работодатель узнает о новой или ранее не выявленной опасности; и,

(F) для руководителей, чтобы ознакомиться с опасностями для безопасности и здоровья, которым могут подвергаться сотрудники, находящиеся под их непосредственным руководством и контролем.

(8) Разрешить сотрудникам доступ к Программе.

(A) Используется в этом подразделе:

1. Термин «доступ» означает право и возможность изучить и получить копию.

2. Термин «назначенный представитель» означает любое лицо или организацию, которым сотрудник дает письменное разрешение на осуществление права доступа. Признанный или сертифицированный агент по ведению коллективных переговоров автоматически рассматривается как назначенный представитель с целью доступа к Программе.

3. Термин «письменное разрешение» означает запрос к работодателю, содержащий следующую информацию:

a. Имя и подпись сотрудника, уполномочивающего назначенного представителя получить доступ к Программе от имени сотрудника;

г. Дата запроса;

г. Имя назначенного представителя (физического лица или организации), уполномоченного получать Программу от имени сотрудника; и

д. Дата истечения срока действия письменного разрешения (если менее 1 (одного) года).

(B) Работодатель должен предоставить доступ к Программе, выполнив одно из следующих действий:

1. Предоставить доступ в разумное время, место и способом, но ни в коем случае не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после запрос на доступ получен от сотрудника или назначенного представителя.

а. Каждый раз, когда сотрудник или назначенный представитель запрашивает копию Программы, работодатель должен предоставить заказчику печатную копию Программы, если только сотрудник или назначенный представитель не согласится получить электронную копию Программы.

г. Одна печатная копия Программы предоставляется бесплатно. Если сотрудник или назначенный представитель запрашивает дополнительные копии Программы в течение одного (1) года с момента предыдущего запроса, а Программа не была обновлена новой информацией с момента предоставления предыдущей копии, работодатель может взимать разумные, недискриминационные расходы на воспроизведение. (согласно Разделу 3204 (e) (1) (E)) для дополнительных копий. или

2. Обеспечить беспрепятственный доступ через сервер или веб-сайт компании, что позволяет сотруднику просматривать, распечатывать и отправлять по электронной почте текущую версию Программы.Беспрепятственный доступ означает, что сотрудник в рамках своих обычных рабочих обязанностей предсказуемо и регулярно использует электронные средства связи с руководством или коллегами.

(C) Программа, предоставляемая сотруднику или назначенному представителю, не должна включать какие-либо записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержки письменной Программы.

(D) Если у работодателя явно разные и отдельные операции с четко отдельными и разными Программами, работодатель может ограничить доступ к Программе (или Программам), применимым к работнику, запрашивающему ее.

(E) Работодатель должен сообщить о праве и процедуре доступа к Программе всем сотрудникам.

(F) Ничто в этом разделе не предназначено для того, чтобы помешать сотрудникам и агентам по коллективным переговорам вести коллективные переговоры для получения доступа к информации в дополнение к той, которая доступна в этом разделе.

(b) Записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержания Программы, должны включать:

Исключение: Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут по своему усмотрению вести записи о проверках только до тех пор, пока опасность не будет устранена.

(2) Документация по обучению безопасности и гигиене труда, требуемая подразделом (а) (7) для каждого сотрудника, включая имя или другой идентификатор сотрудника, даты обучения, тип (ы) обучения и поставщиков обучения. Эта документация должна храниться не менее одного (1) года.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 1: Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут в значительной степени соблюдать положения о документации, ведя журнал инструкций, предоставленных сотруднику в отношении опасностей, характерных только для служебного задания сотрудника, когда он впервые был принят на работу или получил новые обязанности.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 2: Записи об обучении сотрудников, проработавших у работодателя менее одного (1) года, не должны храниться после окончания срока службы, если они предоставляются сотруднику после увольнения.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 3: Для работодателей с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности, установленный Департаментом производственных отношений (Департамент), и которые имеют коэффициент изменения опыта оплаты труда равный 1.1 или меньше, и для любых работодателей с менее чем 20 сотрудников, работающих в отраслях, указанных в списке отраслей с низкой степенью опасности, установленном Департаментом, письменная документация Программы может быть ограничена следующими требованиями:

A. Письменная документация личности лица или лиц, наделенных полномочиями и ответственными за реализацию программы, в соответствии с требованиями подпункта (а) (1).

B. Письменная документация плановых периодических проверок для выявления небезопасных условий и методов работы в соответствии с требованиями подпункта (а) (4).

C. Письменная документация обучения и инструктажа в соответствии с требованиями подпункта (а) (7).

Исключение 4: Органы местного самоуправления (любой округ, город, город и округ, или район, или любая государственная или квазигосударственная корпорация или государственное учреждение в нем, включая любое государственное учреждение, кроме государственного агентства, которое является членом или созданным по соглашению о совместных полномочиях) не требуется вести учет шагов, предпринятых для реализации и поддержания Программы.

Примечание 1: Работодатели, которые, по определению Подразделения, исторически использовали сезонных или временных сотрудников, считаются соблюдающими требования письменной Программы, если работодатель принимает Типовую программу, подготовленную Подразделением, и выполняет изложенные в ней требования. .

Примечание 2: Работодатели в строительной отрасли, которые должны иметь лицензию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий, могут использовать записи, касающиеся обучения сотрудников, предоставленного работодателю в связи с безопасностью труда. и программа медицинского обучения, утвержденная Подразделением, и должна вести учет только тех шагов, которые были предприняты для реализации и поддержания программы в отношении опасностей, характерных для должностных обязанностей сотрудника.

(c) Предполагается, что работодатели, решившие использовать комитет по охране труда и здоровья для соблюдения требований к обмену информацией, указанных в подпункте (а) (3) настоящей статьи, в значительной степени соблюдают положения подпункта (а) (3). ) если комитет:

(1) Собирается регулярно, но не реже одного раза в квартал;

(3) Рассматривает результаты периодических плановых проверок на рабочем месте;

(4) рассматривает расследования несчастных случаев на производстве и причин происшествий, приведших к производственным травмам, профессиональным заболеваниям или воздействию опасных веществ, и, при необходимости, представляет руководству предложения по предотвращению несчастных случаев в будущем;

(5) Рассматривает расследования предполагаемых опасных условий, доведенные до сведения любого члена комитета.Когда комитет сочтет это необходимым, комитет может провести свою собственную инспекцию и расследование, чтобы помочь в исправительных решениях;

(6) Предоставляет рекомендации, чтобы помочь в оценке предложений безопасности сотрудников; и

(7) По запросу Отдела проверяет меры по сокращению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшения количества ссылок, выданных Отделом.

7. Поправка к подразделу (b) (2), Exception No. 1, новое исключение No. С 3 по Exception No. 4, примечание 2 и поправка к подразделу (c) (2), поданная 9-13-94; оперативная 9-13-94 в соответствии с разделом 11346 Правительственного кодекса.2 (регистр 94, № 37).

Процесс обучения служб охраны труда и организационного развития

Анализ осведомленности сотрудников службы охраны труда о возложенных на них обязанностях является попыткой ответить на вопрос о том, в какой степени сотрудники службы охраны труда могут выполнять свои задачи в профессионально.

Службы охраны труда пользуются определенными правами при выполнении своих задач (сравните: Законодательный вестник от 1997 г. № 109, поз. 704, с поправками).Анализ соответствующих результатов исследования показывает, что сотрудники службы охраны труда часто не знают предоставленных им прав и не могут надлежащим образом определить объем задач, которые они должны выполнять (сравните: Таблицу 1).

Таблица 1 Структура ответов респондентов о правах служб охраны труда

Следующим ключевым направлением исследования стал объем задач, возложенных на службы охраны труда. Респонденты могли выбирать из 29 задач, 18 из которых соответствовали установленному законом объему задач служб охраны труда (сравните: Законодательный вестник 1997 г.109, поз. 704, с поправками), и 11 из них выходили за рамки закона. Респонденты могли сделать несколько вариантов.

Полученные результаты разделены на правильные ответы – Таблица 1 и ответы на несоответствующие требованиям законодательства – Таблица 3.

Результаты, представленные в Таблице 2, убедительно свидетельствуют о неполном знании вышеперечисленных вопросов среди исследованных сотрудников службы охраны труда. К сожалению, ни один из респондентов не отметил ответы, отражающие весь объем уставных задач, одновременно отклонив неправильные ответы, включенные авторами в анкету (ср .: Таблицу 3).Подводя итог, следует констатировать неудовлетворительное информирование сотрудников службы охраны труда об объеме обязанностей, на которые были назначены службы охраны труда. Таким образом, вряд ли можно ожидать, что эти сотрудники всегда смогут оказать эффективную помощь своим работодателям.

Таблица 2 Количественное и процентное распределение задач служб охраны труда, соответствующих законодательству, как фактически, так и по мнению респондентов Таблица 3 Количественное и процентное распределение несоответствующих закону, но правильных задач служб охраны труда по мнению респондентов

При проверке навыков служб охраны труда, связанных с оценкой профессионального риска, которая является основным элементом предотвращения несчастных случаев, респондентам задавались вопросы о способе и документации оценки профессионального риска.

Анализ полученных результатов исследования показывает, что испытуемые связывают оценку профессионального риска и его документирование в основном с выявлением угроз, возникающих на рабочем месте. Почти респондентов ( n = 337; 74,89%) считали опасные, вредные или обременительные факторы ключевым элементом документации по оценке риска. Только половина опрошенных ( n = 226; 50,22%) знают, что документация должна содержать описание рабочей станции.Большинство ( n = 235; 52,22%) не забывают указать необходимые превентивные меры для снижения рисков, и лишь небольшая часть сотрудников службы охраны труда ( n = 22; 4,88%) проверяют, предусмотрена ли в документации дата проведения оценки. и состав группы оценки профессиональных рисков. Еще несколько человек заявили, что в документации должны быть указаны имена сотрудников, которых касается оценка ( n = 38; 8,44%), в то время как некоторые из них заявили, что необходимо собирать подписи сотрудников.Субъекты указали другие элементы документации по оценке профессионального риска, такие как: результаты измерений рабочей среды, описание применяемого метода, определение приемлемого уровня риска и применение соответствующих правовых положений. Также были даны такие своеобразные ответы, как: вся работа, процедуры, результаты проверок, оценка состояния охраны труда.

Только десять из исследованных сотрудников службы охраны труда (2,22% от исследуемой группы) отметили все элементы документации по оценке профессионального риска, требуемые законодательством.Каждый четвертый респондент ( n = 95) выбрал один элемент: либо описание рабочей станции, либо идентификацию угроз. 55,00% опрошенных выбрали два или три пункта, добавив к вышеперечисленным оценку / оценку риска по каждому фактору и указание превентивных мер по противодействию выявленным угрозам.

К сожалению, как показало исследование, сотрудники службы охраны труда недостаточно подготовлены для выполнения своей роли в такой ответственной сфере, как оценка профессиональных рисков.Даже если они действительно проведут оценку, ее документация будет неполной.

Так как в круг задач персонала службы охраны труда входит «участие в составлении […] общих инструкций по охране труда […], выражение мнений по подробным инструкциям по охране труда на отдельных рабочих местах» (Законодательный вестник) от 1997 г. № 109, поз. 704, с поправками, § 2.1, пункт 9), они должны знать, какие инструкции, руководства и планы работодатель обязан предоставлять работникам для повседневного использования.Они также должны знать содержание правильно подготовленных инструкций для рабочего места.

Создается впечатление, что исследованные работники службы охраны труда отметили инструкции, руководства и планы, которые должны быть подготовлены на предприятиях-работодателях, довольно случайным образом (ср .: Таблицу 4). К сожалению, только 15 респондентов (3,33%) знали, что в некоторых случаях следует составлять инструкции по обращению с вредными и опасными материалами, и только трое (0,67%) знали о том, что инструкции по использованию средств индивидуальной защиты тоже нужны.Никто из испытуемых не знал о требованиях к знакам и сигналам безопасности или мерах, связанных с хранением опасных материалов.

Таблица 4 Типы инструкций / руководств / планов, которые работодатели должны предоставлять сотрудникам для повседневного использования по мнению респондентов

сотрудников службы охраны труда также не знали содержания инструкций – только половина респондентов знала правильное содержание инструкций на рабочем месте, то есть действия до, во время и после работы.

В итоге может сложиться впечатление, что, несмотря на их заявления об участии в подготовке соответствующих инструкций, руководств и планов, сотрудники по охране труда обычно покупают готовые, широко доступные шаблоны охраны труда и сталкиваются с большими трудностями при составлении собственные инструкции по эксплуатации рабочих станций или руководства по эксплуатации машин и оборудования, отвечающие требованиям законодательства. Принимая во внимание степень невежества респондентов, кажется вполне вероятным, что даже если инструкции действительно подготовлены, они неполны во многих компаниях, следовательно, они вряд ли могут выполнять свою профилактическую функцию.

В ходе исследования также было проверено, способны ли сотрудники службы охраны труда правильно определять вид выполняемой ими работы. Эти знания необходимы, так как в случае выполнения особо опасной работы следует соблюдать особые меры предосторожности. К тому же такая работа требует особого присмотра.

Анализ результатов исследования показывает, что более испытуемых знают, что одним из видов особо опасной работы является работа на высоте. Второе, на которое указывают испытуемые ( n = 234, 52.00%) была работа на водохранилищах и каналах. Хотя помимо особо опасных работ, предусмотренных указанным выше регламентом, респонденты смогли перечислить и другие, регулируемые отдельными положениями ( n = 72; 16,00%), только пять предметов (1,11%) продемонстрировали полное знание в этом объеме.

Полученные результаты показывают, что службы охраны труда недостаточно выявляют особо опасные работы. Незнание минимальных стандартов охраны труда, которые необходимо поддерживать, таково, что, в принципе, не позволяет работникам службы охраны труда выполнять свою всеобъемлющую консультативную роль.

В рамках своих служебных обязанностей работники службы охраны труда обязаны составлять и представлять работодателю ежегодные периодические анализы безопасности и гигиены труда с предложениями по техническим и организационным мерам, которые необходимо предпринять для предотвращения угроз жизни и здоровью. сотрудников и улучшить условия труда (Законодательный вестник от 1997 г. № 109, поз. 704, с изменениями). Поэтому было проверено, знают ли испытуемые, как часто это нужно делать (сравните: Таблица 5).

Таблица 5 Распределение ответов относительно установленной законом периодичности проведения анализов по охране труда на предприятиях

К сожалению, только 76,92% ( n = 340) респондентов смогли дать правильный ответ. Хотя ответы 10,18% из них ( n = 45) о том, что анализ условий охраны труда должен проводиться ежеквартально или раз в полгода, явно противоречат правовым нормам, они не представляют серьезной опасности и, мы надеемся, приведут к от повышенных стандартов, поддерживаемых этими людьми.Однако ответы остальных 15 испытуемых о том, что такой анализ следует проводить раз в 2 или 5 лет, указывают на значительный пробел в их знаниях.

Для выявления деятельности исследуемых служб охраны труда были протестированы отобранные области деятельности предприятий, которые будут ими курировать. Респондентам было задано несколько вопросов о деятельности их работодателей. Принимая во внимание цель исследования, важно было определить уровень интереса к данным операциям среди исследованных сотрудников службы охраны труда.

Можно сделать вывод, что испытуемые прошли тест. Небольшая группа из нескольких респондентов ( n = 10; 2,22%) признала свое незнание в отношении назначения лиц, ответственных за оказание доврачебной помощи или процедуры эвакуации. Еще несколько, то есть 8,88% опрошенных ( n = 40), не имеют никакого представления о том, принимают ли их работодатели соответствующие превентивные меры для снижения угроз, возникающих в рабочей среде.

Система практик управления безопасностью и вовлеченности работников для снижения и предотвращения несчастных случаев: эмпирическое и теоретическое исследование

Основные моменты

•: Между практикой систем безопасности и уровнем несчастных случаев существует значительная взаимосвязь.
•: Характеристики системы управления безопасностью позволяют прогнозировать уровень вовлеченности работников.
•: Уровень вовлеченности сотрудников позволяет прогнозировать уровень несчастных случаев.
•: Уровни взаимодействия действуют как посредники между системами безопасности и результатами деятельности.
•: Чтобы уменьшить количество несчастных случаев, системы безопасности должны включать компоненты взаимодействия с рабочими.

Реферат

Цель

Общая цель исследования заключалась в теоретическом и эмпирическом развитии идей вокруг системы практик управления безопасностью (было разработано десять практик), чтобы проверить их взаимосвязь с объективной статистикой безопасности (такой как количество аварий) и изучить, как эти методы работают для достижения положительных результатов в области безопасности (предотвращение несчастных случаев) за счет вовлечения работников.

Метод

Данные были собраны с помощью опросов руководителей, руководителей и сотрудников по безопасности, предназначенных для оценки и увязки практик системы управления безопасностью, представлений сотрудников, вытекающих из существующих практик, и результатов показателей безопасности.

Результаты

Результаты показывают следующее: существует значительная отрицательная связь между наличием десяти отдельных практик управления безопасностью, а также совокупностью этих практик с уровнем аварийности; существует значительная отрицательная связь между уровнем эмоциональной и когнитивной вовлеченности работника, ориентированного на безопасность, и уровнем несчастных случаев; системы управления безопасностью и уровни вовлеченности работников могут использоваться индивидуально для прогнозирования аварийности; системы управления безопасностью могут использоваться для прогнозирования уровней вовлеченности работников; а уровни вовлеченности работников выступают в качестве посредников между системой управления безопасностью и результатами показателей безопасности (такими как количество несчастных случаев).

Последствия

Несмотря на то, что наличие практик системы управления безопасностью связано с сокращением инцидентов и может представлять собой необходимый первый шаг в предотвращении несчастных случаев, показатели безопасности также могут зависеть от посредничества посредством ориентированного на безопасность когнитивного и эмоционального взаимодействия со стороны работников. Таким образом, когда организации вкладывают средства в подход системы управления безопасностью к сокращению / предотвращению несчастных случаев и повышению показателей безопасности, они также должны быть обеспокоены тем, чтобы завоевать умы и сердца своих работников с помощью систем управления безопасностью, основанных на деятельности человека, разработанных для продвижения и повышения квалификации работников. помолвка.

Ключевые слова

Системы управления безопасностью

Вовлеченность сотрудников

Возможности человека

Предотвращение несчастных случаев

Уровень несчастных случаев

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Просмотреть аннотацию

Ссылки на статьи

Приложение A: Многоязычные ресурсы – STEW

Ниже приведены ресурсы, которые можно использовать при поиске (в основном) материалов по охране здоровья и безопасности на испанском языке.Помните, что простой перевод материалов по охране здоровья и безопасности с английского на испанский или другой язык не всегда достаточен для понимания материала целевой группой. В испанском (и других языках) много разных терминов и диалектов, и вам нужно убедиться, что вы используете правильные из них. Кроме того, использование правильного уровня грамотности для других языков так же важно, как и для английского. Лучше всего протестировать переведенные материалы с помощью фокус-группы, состоящей из подмножества вашей целевой группы.

Англо-испанский словарь OSHA.

Англо-испанский словарь терминов по охране труда

ESL / двуязычный ресурсный справочник для обычных учителей
Содержит диаграммы освоения языка, важные советы по работе с изучающими английский язык, предложения по поддержке студентов ESL и вещи, которые следует учитывать при обучении новичков читать.
Портленд, Орегон: Округ государственных школ Портленда. Проверено 17 апреля 2011 г.

Грамотность

Национальный институт безопасности и гигиены труда
Включает ссылки на публикации NIOSH по различным строительным темам, а также предоставляет ссылки на другие агентства и организации, у которых есть ресурсы на испанском языке.

Многоязычный справочник ресурсов
Обширная коллекция ссылок на учебные материалы по охране труда и технике безопасности (такие как информационные бюллетени, учебные планы и контрольные списки), которые доступны из многих источников в Интернете на других языках, кроме английского. В конце Руководства приводится список веб-сайтов с дополнительными ссылками на информацию и ресурсы по охране труда на других языках.

Электронная библиотека по безопасности и гигиене труда в строительстве (eLCOSH)
Электронная библиотека, разработанная и поддерживаемая Центром строительных исследований и обучения, предназначена для предоставления точной и удобной информации о безопасности и здоровье строительных рабочих из самых разных стран. спектр источников по всему миру.Информация сгруппирована по опасностям, торговым площадкам и рабочим местам, и у них есть учебные материалы, в том числе руководства по заднему люку, предупреждения об опасностях, а также карманные карточки и брошюры рабочих. Они ссылаются на строительные материалы, доступные на других языках, включая креольский, французский, немецкий, итальянский, польский, португальский и испанский.

Веб-сайт обучения испанскому языку в строительстве, Georgia Tech
Предоставляет учебные пособия на испанском языке по нескольким темам, связанным со здоровьем и безопасностью строительства.По каждой теме есть учебные материалы, представленные в различных форматах, включая плакаты, брошюры, руководства по занятиям на заднем сиденье и официальные презентации.

Безопасность труда латиноамериканцев
Предоставляет учебные и образовательные материалы для латиноамериканских строительных рабочих, включая 10-часовой курс OSHA на испанском языке, англо-испанский строительный словарь, видео, которое предлагает обзор различных опасностей для здоровья и безопасности. встречающиеся на стройплощадках и другие учебные материалы.

Программа гигиены труда, Калифорнийский университет в Беркли
Включает учебную программу по безопасности строительства «Обучение задних ворот для рабочих-строителей Калифорнии», которая доступна на английском и испанском языках. Книга может помочь строительным мастерам и другим инструкторам проводить эффективные занятия по технике безопасности на рабочем месте. Он включает в себя подробные учебные руководства по 14 темам безопасности строительства с соответствующими контрольными списками по соответствующим правилам Cal / OSHA. По некоторым темам также предоставляются тематические исследования (основанные на реальных травмах и несчастных случаях) и информационные бюллетени.Английское и испанское издания Tailgate Training for California Construction Workers доступны для продажи, а также их можно прочитать в Интернете на английском и испанском языках.

Отделение гигиены труда, Департамент здравоохранения Калифорнии
Включает учебный комплект по охране труда и технике безопасности на английском и испанском языках. Набор состоит из карточек Safety Break, которые охватывают 23 общие темы безопасности строительства и связаны с информацией в Карманном руководстве Cal / OSHA для строительной отрасли.Эти карты просты в использовании и предназначены для улучшения качества задних дверей.

MI Trabajo Seguro
Испанский веб-сайт с полезной информацией по безопасности и охране здоровья, доступной для строительных рабочих. Этот сайт, разработанный в сотрудничестве с популярной теленовеллой «Pecados Ajenos», знакомит рабочих и их семьи с полезной информацией по безопасности строительства, параллельно с сюжетной линией о безопасности строительства в шоу.

Часто задаваемые вопросы о SDS: соответствие

OSHA подтвердило, что производители, которые больше не работают или прекратили выпуск линейки продуктов, не обязаны предоставлять паспорта безопасности.См. «Требования к производителям, которые больше не занимаются бизнесом или прекратили выпуск линейки продуктов, по предоставлению паспортов безопасности материалов и информации о продукте» (27 мая 2004 г.).

Обычно прекращение деятельности производителя не должно влиять на вас, поскольку у вас уже есть (M) SDS. В соответствии с параграфом G.4.f Директивы номер CPL 02-02-079 (Процедуры проверки для стандарта информирования об опасностях) «Если производитель прекратил свою деятельность, работодатель несет ответственность за поддержание SDS (или MSDS) для этого продукта. а не для создания нового паспорта безопасности.«

Однако большинство людей, задающих этот вопрос, не удосужились получить его. Избегайте попадания в эту категорию, установив официальную процедуру инвентаризации / проверки опасных материалов на вашем рабочем месте. В лабораториях это будет включено в План химической гигиены. В любом случае, если вы регулярно просматриваете свой инвентарь, чтобы израсходовать или утилизировать химикаты старше трех лет, вы, скорее всего, никогда не столкнетесь с этой проблемой.

Многие из наших посетителей используют эти устойчивые к погодным условиям ящики для хранения SDS, подобные этому.На сайте www.SafetyEmporium.com у нас есть 3 различных размера.

Что касается воздействия, которое это оказывает на рабочее место, где эти устаревшие химические вещества все еще используются и не было получено (M) SDS, нам было трудно найти реальную интерпретацию OSHA. Мы предполагаем, что они потребуют от вас «добросовестных» усилий, задокументированных , чтобы найти лист, начиная с производителя (дополнительные сведения о добросовестности см. В руководстве OSHA CPL CPL02-00-159).

Если вы не пользуетесь программным пакетом SDS или поставщиком SDS, который может вам помочь, начните с выяснения того, что случилось с компанией.Хотя многие компании становятся банкротами, их активы и продуктовые линейки обычно приобретаются другими производителями. Попробуйте поискать в Интернете название компании. Комиссия по ценным бумагам и биржам США ведет учет публичных компаний, слияний и поглощений, так что вы можете попробовать и там.

Один из ресурсов, который может работать, – это Wayback Machine Internet Archive, которая сохраняет снимки веб-сайтов на протяжении многих лет. Если вы знаете или можете определить веб-сайт компании, введите его в Wayback Machine, и вы можете просмотреть свой путь, например, к паспортам безопасности материалов, которые были у Solutia в 2004 году (они были куплены Eastman Chemical в 2012 году).

Если все остальное не помогло, посмотрите, сможете ли вы найти паспорт безопасности для идентичного состава от другого производителя (см. «Должен ли я хранить все полученные мной паспорта безопасности?» Выше и комментарии OSHA относительно общих паспортов безопасности материалов в предыдущем разделе). Пока вы предприняли задокументированных попыток, подобных этим, и у вас нет никаких умышленных нарушений любого типа, вы , вероятно, (это наше лучшее предположение), глядя на «минимальное» нарушение, т.е. OSHA может отметить это во время проверки, но не наложить штраф.

Если вы ищете паспорт безопасности, потому что у вас есть материал в вашем текущем инвентаре, может возникнуть соблазн просто использовать его, чтобы исключить необходимость в паспорте безопасности. Тем не менее, вам все равно необходимо задокументировать использование этих материалов вашей компанией в соответствии с 29 CFR 1910.1020 «Доступ к информации о воздействии на сотрудников и медицинские записи», и SDS обычно является самым простым способом сделать это. И хотя у вас может возникнуть соблазн просто утилизировать материал как опасные отходы, наиболее вероятно, что компания по утилизации потребует от вас предоставить паспорт безопасности данных перед приемкой отходов.

4 ключа к эффективной коммуникации по вопросам безопасности

Эффективное распространение информации о безопасности и гигиене труда имеет решающее значение для предотвращения травм и заболеваний сотрудников. Но как вы можете быть уверены, что ваше сообщение доходит до вас? В нашем редакторе советов по обучению безопасности есть несколько полезных советов для более эффективного общения по вопросам безопасности.

Помните четыре ключа к успеху. Эффективная коммуникация по вопросам безопасности:
1. Интерактивный. Он течет в обе стороны.Вы говорите о безопасности и прислушиваетесь к проблемам и предложениям сотрудников.
2. Информативный. Он сообщает сотрудникам, что им нужно знать, чтобы работать безопасно в любых условиях.
3. Положительно. Основное внимание уделяется обмену идеями и информацией для повышения безопасности на рабочем месте и предотвращения несчастных случаев и заболеваний.
4. Продуктивная. Он позволяет вам успешно взаимодействовать с сотрудниками и распространять ваше сообщение о безопасности для всех, кому необходимо его услышать.

Независимо от того, какое совещание по безопасности вам нужно, есть шанс, что оно будет заранее написано и готово к использованию в библиотеке совещаний по безопасности BLR на компакт-диске.Попробуйте это бесплатно и без риска. Вот как.

Остерегайтесь коммуникационных барьеров. К сожалению, многочисленные препятствия могут нарушить связь. Например:
–Если за один раз передается слишком много информации, сотрудникам может быть сложно усвоить все эти разные сообщения одновременно.
–Если вашему сообщению не хватает ясности, оно сбивает с толку или двусмысленно, то, что на самом деле слышит работник, может сильно отличаться от того, что вы намеревались сказать.
–Если ожидания четко не определены, вы можете быть неприятно удивлены результатами. Важно знать и выражать то, что вы ожидаете от вашего общения.
–Если вы передаете сообщение о безопасности, не уделяя времени внимательному выслушиванию реакции сотрудников, сообщение будет неполным. Помните, чтобы общение было успешным, вы должны говорить и слушать.
–Если вы не принимаете во внимание заботы и приоритеты сотрудников, они могут не слушать то, что вы говорите.
И не забывайте, что эффективное общение по вопросам безопасности всегда начинается с вашего сообщения. Сообщение – это информация о безопасности, которую вы хотите передать из головы в умы и сердца ваших сотрудников.
– Прежде чем говорить, хорошо подумайте о том, что вы хотите сказать. Как можно более четко сформулируйте каждый пункт, который вы хотите сказать.
–Организуйте свои мысли в логическую последовательность для общения.
–Рассмотрите свои ожидания. Ожидаете ли вы, что сотрудники предпримут какие-то действия в результате того, что вы им говорите? Если это так, убедитесь, что вы четко понимаете, что это за действие.
–Сохраняйте простоту общения. Одно сообщение по безопасности, сформулированное просто и прямо, с большей вероятностью будет услышано и понято.
–Будьте как можно точнее. Используйте конкретный язык и примеры, чтобы объяснить, что вы имеете в виду, чтобы не допустить неправильного толкования.

Мы призываем вас НЕ найти нужное вам совещание по безопасности, уже написанное заранее, в библиотеке совещаний по безопасности BLR . Примите наш вызов бесплатно и без риска. Узнайте подробности.

–Будьте краткими.Говорите только то, что нужно сказать, чтобы донести свою точку зрения. Множество лишних слов только запутают вопрос.
–Продемонстрируйте, когда это необходимо. Сотрудники обычно лучше учатся и запоминают больше информации о безопасности, которую они видят и слышат.
–Повторите свое сообщение по мере необходимости. Исследования показывают, что сообщение о безопасности часто приходится повторять несколько раз, чтобы довести его до сотрудников.

Почему это так важно…
–Неисправность в передаче информации по безопасности может иметь серьезные негативные последствия, в том числе:
–Автосы, травмы и болезни
–Потерянные рабочие дни
–Снижение производительности и задержки
–Принятие рисков служащие
–Неспособность соблюдать правила
–Стоимость компенсации старшим работникам и расходы на медицинское страхование
–Повреждение материалов, оборудования или вашего предприятия (например, в результате пожара на рабочем месте, вызванного неосторожностью или отсутствием знаний)
–Риск для общества и окружающая среда (например, при выбросе или ненадлежащей утилизации опасных химикатов)

.