Направления охраны труда: Page not found

Направления охраны труда: Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Содержание

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников

04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда

02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций

12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников

12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ

12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте

12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования

12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли

12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией

09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм

06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19

05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Основные направления работы по охране труда

Основными направления работы в области охраны труда являются:
   – разработка и внедрение системы управления охраной труда согласно требованиям руководящих документов;
   – общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными;
   – организация разработки и обеспечение выделения финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
   – обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов;
   – наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы;
   – организация и проведение аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

Статья 212 ТК РФ обязывает каждого работодателя обеспечить «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест». Об обязательной аттестации всех имеющихся рабочих мест сказано и в Положении о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12.
Аттестация предполагает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет после проведения последней аттестации.
По итогам аттестации рабочих мест может быть принято решение о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников. Кроме того, может быть выявлена связь заболевания с профессией при подозрении на профзаболевание, установлен диагноз профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке.
Результатом аттестации может быть сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах, а также планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда согласно действующему законодательству.
Только по результатам аттестации рабочих мест можно грамотно и обоснованно предоставлять компенсации и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке.
Работодатель вправе проводить аттестацию рабочих мест своими силами. В этом случае создается аттестационная комиссия. Осуществить аттестацию могут и сторонние организации, имеющие разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.
   – разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений;
   – проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы;
   – обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спец. обувью, моющими средствами и т.д.;
   – обеспечение противопожарной и электробезопасности предприятия;
   – организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания;
   – расследование и учет несчастных случаев;
   – контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда;
   – проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие в организации Комплекта нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, в соответствии со спецификой отрасли.

Основные направления государственной политики в области охраны труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные направления государственной политики в области охраны труда

Одной из главных задач государства является контроль за тем, чтобы права граждан были максимально защищены во всех сферах.

Одной из главных задач государства является контроль за тем, чтобы права граждан были максимально защищены во всех сферах их деятельности. И чтобы достичь этой цели в области охраны труда, на законодательном уровне были сформулированы основные нормы, ориентируясь на которые государственные уполномоченные органы осуществляют полный контроль за тем, чтобы права работников были соблюдены в полном объеме.

Направления, связанные с формированием и совершенствованием единой нормативной базы регулирования отношений в области охраны труда

Основные нормы государственной политики по охране труда сформулированы и перечислены в ст.210 ТК РФ. Для того, чтобы иметь возможность проводить такое мероприятие, как государственная политика в области охраны труда максимально эффективно, норматив разделяет основные направления политики на несколько категорий.

Одной из важнейших задач государства в данном вопросе становится формирование нормативной базы, которая бы отвечала за регулирование правоотношений работодателя и работника в сфере охраны труда. К основным мероприятиям, задействованным по данному направлению можно отнести:

создание условий для принятия и реализации на практике новых законопроектов, которые тем или иным образом затрагивают процесс охраны труда;
внедрение федеральных программ, главной задачей которых будет улучшение условий труда;
активное сотрудничество с властными структурами в регионах РФ, чтобы создать максимально целесообразную политику в отрасли охраны труда;
установление системы государственных требований по вопросам охраны труда и осуществление контроля за соответствием объектов хоздеятельности установленным принципам.

Нормативная база, затрагивающая вопросы обеспечения охраны труда и нормальных условий трудовой деятельности постоянно корректируется и видоизменяется. Это необходимо для того, чтобы основные направления государственной политики в области охраны труда взаимодействовали между собой с максимальной эффективностью, создавая идеальные условия для нормальных правоотношений работодателя и его наемных служащих.

Благодаря внедрению новых проектов и внесению изменений в уже существующие нормативы, государство способствует установлению контроля за правоотношениями в данной сфере, и устанавливает постоянный контроль, главной задачей которого будет соблюдение всех законодательных требований, которые предъявляются к процессу охраны труда.

Направления, непосредственно связанные с обеспечением и защитой прав работников в области охраны труда

Основные направления государственной политики в области охраны труда затрагивают не только базовую нормативную основу для формирования общей для РФ системы охраны, но и также права и обязанности всех сторон процесса трудовой деятельности.

Принципы трудового права, указанные в ст.210 ТК РФ гласят, что значительное внимание должно быть уделено защите и обеспечению прав наемных служащих. Данное направление госполитики считается одним из наиболее эффективных, поскольку затрагивает напрямую взаимоотношения работодателя и его сотрудников, и определяет целый ряд прав наемного персонала, которые помогают определить их правовой статус.

Среди наиболее популярных мероприятий в данном направлении можно выделить:

приоритетом для осуществления государственного контроля за сферой охраны труда становится работник, а именно обеспечение для него нормальных условий трудовой деятельности и сохранение жизни и здоровья;
помощь в организации общественного контроля за соблюдением законодательных требований, касающихся сферы охраны труда;
на законодательном уровне установлено, что контроль за выполнением условий трудового соглашения позволяет создать максимально прозрачную систему правоотношений между работодателем и работником;
государство также обеспечивает учет и справедливое расследование несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, и внедряет дополнительные меры, которые позволят избежать подобных случаев в будущем;
помощь в осуществлении обучения и переобучения сотрудников, которым необходимо повысить квалификацию, а также защита их прав и интересов на данном этапе.

Основные принципы трудового права устанавливают, что защита и поддержка наемных служащих является приоритетом в осуществлении государственной политики по охране труда. Работники являются основными объектами защиты, и потому законодатель определяет для них некие правила и положения, отмеченные в нормативной документации РФ, которые позволяют им максимально эффективно осуществлять защиту своих прямых интересов.

Направления государственной политики, связанные с организацией охраны труда и международным сотрудничеством

Конституция РФ провозглашает, что отдельным объектом внимания со стороны государственных органов контроля является труд и здоровье людей. В частности, основные конституционные принципы РФ указывают на то, что любой человек, осуществляющий трудовую деятельность имеет право на нормальную продолжительность рабочей смены, адекватные условия труда, соответствующие всем требованиям безопасности и гигиены.

И чтобы максимально целесообразно проводить политику государственного контроля за сферой охраны труда, законодатель внедрил в ТК РФ ст. 210, которая предусматривает, как должна быть осуществлена реализация прав работников и по каким направлениям должна проводится политика госрегулирования.

Для того, чтобы сформировать наиболее эффективную базу для создания системы охраны труда, государство постоянно находится в сотрудничестве с международными организациями, отвечающими за обеспечение прав человека. По данному направлению российская система охраны труда использует следующие возможности:

внедрение современных наработок зарубежных партнеров по обеспечению госконтроля за соблюдением прав и обязанностей работающего персонала;
международное сотрудничество по вопросам охраны труда;
проведение целесообразной налоговой политики, которая поможет простимулировать создание и формирование безопасных условий труда на предприятиях;
участие в международных структурах, оказывающих важное значение в области охраны труда, и формирующих единую систему поддержки по данному вопросу.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Об основных направлениях политики государства по обеспечению охраны труда

Политика затрагивает абсолютно все отношения в области производственной, общественной и иной трудовой деятельности. Этот инструмент в «руках» государства, направленный на обеспечение безопасности и защиты населения.

Принципы госполитики в области охраны труда

Регулирование правоотношений в сфере обеспечения надзора и контроля режима работы осуществляется главным образом федеральным законодательством. Закон устанавливает нормативные требования ко всем организациям, вне зависимости от сферы их деятельности и организационно-правовой формы существования. Главным документом в этой сфере является трудовой Кодекс РФ. Обеспечивать безопасный и стабильный режим работы призваны и соответствующие госорганы. При этом отраслевое и локальное законотворчество в обязательном порядке придерживается принципов, установленных в регламентированных актах.

Схематичное изображение основ политика государства в области обеспечения безопасности производства

Трудовая деятельность в организации является для государства приоритетной как в сфере нормотворчества, так и в части контроля за деятельностью различных компаний. Во главу угла ставится жизнь и здоровье граждан, а сохранность имущества идет после обеспечения безопасности рабочих предприятия. Главными принципами в реализации охраны безопасности являются:

Недопущение вреда жизни и здоровью граждан в процессе их деятельности. Каждая сторона правоотношений, как рабочий, так и руководство предприятия должны руководствоваться данный принципом;
Недопущение техногенных, чрезвычайных или нештатных ситуаций в компании, вне зависимости от направленности ее деятельности;
Сохранение производственных мощностей при возникновении внештатных ситуаций;
Реализация рабочего процесса в безопасных условиях, снижение рисков получения травм даже при травмоопасных работах.

Важно! Соблюдение принципов госполитики строго контролируется надзорными государственными органами и в случае выявления нарушений в отношении ответственных лиц следуют различные виды наказаний.
Нормативное регулирование в области охраны труда
Направления государственной политики в области охраны труда
Работа государства в лице инспекционных органов заключаются в общем сбережении и сохранении здоровья и жизни граждан, а также исполнении общегосударственных норм регулирования в сфере безопасной работы. Основные направления государственной политики в области охраны труда подразделяются на:
Обеспечение нормального рабочего режима на всех предприятиях и организациях, в части соблюдения норм законодательства о безопасной трудовой организации и деятельности;
Проверка документации и властных актов компаний на предмет соответствия требованиям безопасности и вынесение представлений в случае выявления нарушений;
Проведение следственных действий при возникновении нарушений, которые приводят к нештатным или чрезвычайным ситуациям;
Надзор за исполнением предписаний государственных органов.
Важно! Такие направления деятельности связаны не только с государственной инспекцией по труду. Межведомственное взаимодействие, особенно, при наличии техногенных или чрезвычайных ситуаций позволяет значительно повысить общую эффективность работ по устранению негативных последствий и недопущению дальнейших разрушений или нанесению вреда гражданам.
Осуществление контроля со стороны государства в лице государственной инспекции по охране труда
Связанные с формированием и совершенствованием единой нормативной базы регулирования отношений в области охраны труда
Формирование однообразной и единой базы нормативных актов является одним из приоритетных направлений деятельности. Создание такой базы позволяет обеспечивать надзор в сфере исполнения, а также обеспечивает повышение уровня безопасности в смежных отраслях производства.
Единая нормативная база значительно минимизирует риски, связанные как с нарушениями правил техники безопасности, так и техногенными катастрофами.
Соблюдение требований по безопасности со стороны работников предприятия
Связанные с обеспечением и защитой прав работников в области охраны труда
Защита прав работника при осуществлении своей трудовой функции представляется самым приоритетным направлением деятельности структур в целом. Право на труд, как и безопасность жизнедеятельности, закреплены в Конституции РФ. Инспекция в своей работе должна строго придерживаться исполнения норм законодательства и не допускать нарушений в трудовой сфере в отношении рабочих.
Связанные с организацией охраны труда и международным сотрудничеством
Межгосударственное взаимодействие в сфере работы довольно распространено. В стране множество совместных предприятий, которые осуществляют деятельность связанную с экспортом или иным взаимодействием с иностранными копаниями.
При этом, находясь на территории РФ такие компании в обязательном порядке должны соблюдать порядок и регламенты соблюдения труда, которые приняты на территории России.
Какие органы осуществляют управление охраной труда в РФ
Надзорная и контролирующая деятельность в нашей стране осуществляется специализированной службой — инспекцией по охране труда. Этот орган осуществляет плановые и внеплановые проверки компаний на предмет соблюдения закона, отвечают на обращения граждан и разрешают споры между субъектами трудовых отношений, а также проверяют документацию организации на предмет соответствия установленным нормативам о безопасной деятельности и определяют, как относиться к тому или иному локальному акту.
Кроме того, государственные органы наделены полномочиями по вынесению административного наказания при выявлении нарушений, а также предписаний об устранении выявленных недочетов.
Важно! При этом служащие должны внимательно относиться к своим обязанностям, назвать рабочему при обращении все нормы актов, которые нарушены в его отношении, а также обеспечить всестороннее рассмотрение обращения и изложить свои требования нарушителям.
Основные требования по соблюдению режима безопасности на производстве
Регулирующая документация
Регулирующая документация на предприятии представлена в виде локальных нормативных актов. Такие акты имеют форму регламентов, распоряжений и приказов и издаются в соответствии с государственными законами. Задача таких актов состоит в конкретизации норм права и принципов деятельности по охране труда в отдельно взятом предприятии. Необходимый перечень документов определяется руководством учреждения и утверждает приоритет безопасности при осуществлении различных работ.
В итоге реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается за счет неукоснительного соблюдения всеми сторонами правоотношений требований и норм законодательства. Работник, как и работодатель должны придерживаться в своей работе принципом обеспечения безопасной работы компании в целом и избегания нанесения вреда себе и иным лицам.
<noscript><img src='/800/600/https/myslide.ru/documents_3/7b9a4159fce8f15bb251d1ec470e63c9/img14.jpg' /></noscript> Основные направления государственной политики в области охраны труда” src=”https://www.youtube.com/embed/LO4WueRJvdw?feature=oembed&wmode=opaque” frameborder=”0″ allow=”accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture” allowfullscreen=””/>
Основные направления политики ОАО РЖД в области охраны труда
Государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение Иркутской области.
Профессиональный колледж города
Железногорска-Илимского
По дисциплине Охрана труда
Тема: “Основные направления политики ОАО РЖД в области охраны труда”
Выполнил студент гр-ОПЖТ-17
Штрек.Д.О
Руководитель
Чебаков.И.В
Железногорск-Илимский
2019
Обеспечение приоритета сохранения и защиты жизни и здоровья работников в процессе
производственной деятельности
Соблюдение положений международных договоров, соглашений,
федеральных законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда,
требований нормативных документов ОАО “РЖД” по охране труда, а
также выполнение коллективных договоров и программ улучшения
условий и охраны труда
Содействие общественному контролю за
соблюдением прав и законных интересов
работников и информирование их в
области охраны труда
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять
соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные
для рассмотрения должностными лицами организаций,
работодателями индивидуальными предпринимателями
предложения об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда.
Координация деятельности филиалов и
структурных подразделений ОАО “РЖД” и
взаимодействие их с дочерними
обществами и подрядными
организациями по вопросам охраны
труда
Разработка и внедрение прогрессивных и
безопасных технических средств,
оборудования и технологических процессов,
средств механизации и автоматики,
направленных на вывод работников из
опасных зон, устранение ручного труда
Обеспечение соответствия
деятельности в области охраны
труда современному уровню
развития науки и техники
Снижение потенциальных
профессиональных рисков при
осуществлении производственной
деятельности и обеспечение такого
уровня охраны труда, при котором
профессиональный риск возникновения
несчастных случаев на производстве,
аварий и профессиональных
заболеваний минимален
Осуществление комплексных
профилактических мер по
предупреждению несчастных
случаев на производстве, аварий
на производственных объектах и
минимизации их последствий
Обеспечение безопасных условий труда работников при перевозке грузов и пассажиров
железнодорожным транспортом
Повышение корпоративной культуры безопасности
труда, ответственного отношения к здоровью работников
Непрерывное совершенствование СУОТ и пересмотр по
мере необходимости политики в области охраны труда
Стимулирование ответственности работников за соблюдение
требований в области охраны труда
Повышение эффективности
предупреждающих мер по
соблюдению требований охраны
труда
Развитие международного
сотрудничества, формирование и
поддержание высокого имиджа и
репутации ОАО “РЖД” в вопросах
охраны труда на российском и
международном транспортных
рынках
Спасибо за внимание !
Статья 210 ТК РФ.
Основные направления государственной политики в области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;
государственная экспертиза условий труда;
установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Под охраной труда в широком смысле понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В узком смысле это правовой институт ТП направленный на обеспечение труда безопасного для здоровья и жизни работника
Охрана труда как институт трудового права включает блоки норм, охватывающих:
·        правила, инструкции, требования по охране труда
·        обеспечение прав работника на охрану труда
·        обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
·        организацию охраны труда
·        специальные правила по охране труда женщин
·        охрану труда и особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
·        охрану труда инвалидов
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
2) принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ, законов и иных НПА субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
3) государственное управление охраной труда;
4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда
6)содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
5) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6) защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Международное сотрудничество в области охраны труда , так же является одним из направлений гос. политики в области охраны труда.
Международное сотрудничество осуществляется в организациях охраны труда. Отражается в политике государства. Имеет цель обеспечить право работников на охрану труда.
52. Организация охраны труда.
Государственное управление охраной труда осуществляет правительство РФ. Либо по его порученю, Федеральный орган исполнительной власти, министерство здравоохранения на территории субъекта РФ
Охраной труда управляют федеральные органы Мин. Здрав. Соц. Развития, органы гос. власти субъекта РФ и органы местного самоуправления которым могут быть переданы отдельные полномочия.
В организациях и у частного предпринимателя создаются службы охраны труда, если численность штата выше 50 человек. При отсутствии службы охраны труда все обязанности ложатся на руководителя организации.
В организациях осуществляющих производственную деятельность численностью 100 и более чел. Создаются кабинеты охраны труда.
Службы охраны труда взаимодействуют с комитетами по охране труда. Создаются по инициативе работника и (или) работодателя на паритетных началах. Действует типовое положение о комитете, мин здрав соц. развития
Служба охраны труда предупреждает производственный травматизм, проводит проверки охраны труда на рабочем месте. Профсоюзы могут выделять уполномоченное доверенное лицо.
8 федеральных законов о защите сотрудников
Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке отстаивание прав сотрудников усилилось, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.
В наши дни Министерство труда США применяет около 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком.Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.
Ключевые выводы
Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокий размер.
Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.
1. Минимальная заработная плата
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд. С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.
Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.
2. Безопасность на рабочем месте
Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке.Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые правила для строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.
Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за соблюдение закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений. Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, самозанятые лица и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.
3. Медицинское страхование
Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.
4.Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставляя пенсионерам и инвалидам американцам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в том числе в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.
Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате. Работодатели и сотрудники вносят по 6 долларов каждый.2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.
5. Пособие по безработице
Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.
Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.
Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.
Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.
6. Защита информаторов
Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.
Программа OSHA по защите информаторов – это основной орган, ответственный за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откликнутся. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.
Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.
7.Семейный отпуск
Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.
Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
8. Дискриминация по признаку занятости
Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.
15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.В округе Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».
Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, – Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).
Итог
Сегодня американские сотрудники пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.
Стандарты занятости Информация о заработной плате и часах работы
Добро пожаловать на страницу Службы стандартов занятости (ESS) Отделения труда и промышленности. Наше подразделение ESS занимается множеством вопросов трудоустройства, включая, помимо прочего, обеспечение соблюдения законов, касающихся заработной платы и свободного времени. Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша заработная плата была несправедливо удержана, или если вы являетесь работодателем, которому нужна информация о трудоустройстве в Мэриленде, мы здесь, чтобы помочь вам выполнить шаги по обеспечению вашего
вопрос решается своевременно. Пожалуйста, просмотрите ссылки ниже для получения дополнительной информации.
Проблемы с отпуском – Возникли проблемы с использованием оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска?
У меня проблемы с использованием отпуска в соответствии с Законом о здоровых рабочих семьях:
Проблемы с заработной платой – Проблемы с оплатой?
У меня проблемы со сбором заработной платы, сверхурочных, чаевых или оплаты отпуска:
Сотрудники и работодатели – важные руководящие принципы
Что мне нужно знать как работодателю или работнику.
Я хотел бы получить дополнительную информацию о дискриминации. Что я могу делать?
Примечание: от агентств по трудоустройству больше не требуется подавать залог в этот отдел.
Разрешение на мелкую работу
По вопросам занятости, связанным с расой, цветом кожи, религией, полом, возрастом, родословная или национальное происхождение, семейное положение, инвалидность, сексуальная ориентация и гендерной идентичности, пожалуйста, свяжитесь с Комиссия по гражданским правам Мэриленда (MCCR) 410-767-8600 или посетите их веб-сайт.
Информационные бюллетени
(Обязательные сообщения работодателей)
Часто задаваемые вопросы

За дополнительной информацией обращайтесь:
Министерство труда Мэриленда
Отделение труда и промышленности
Служба стандартов занятости
1100 Н.Ютав-стрит, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180
Калифорния Департамент производственных отношений
В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте. Объявления на рабочем месте обычно доступны бесплатно в требуемом агентстве. Департамент промышленного Отношения требуют, чтобы работодатели публиковали информацию, касающуюся заработной платы, часов и работы условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время рабочий день.К некоторым рабочим местам применяются дополнительные требования к размещению. Для списка доступные сообщения о безопасности и здоровье, посетите страницу публикаций Cal / OSHA.
Скачанные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.
Взаимодействие с другими людьми
Помимо сообщений, требуемых Департаментом трудовых отношений, другие государственные и федеральные агентства имеют обязательства по размещению. Дополнительные требования включают: (этот список не является исчерпывающим):
Проводка
Дополнительная информация
Кто должен отправлять сообщения
Уведомление об инспекции иммиграционными агентствами
Также доступно на испанском языке В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса.2 (a), работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм I-9 Employment Eligibility Verification или других трудовых книжек, разместив уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о проверке. См. Также AB 450, который запрещает недобросовестную иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC) Распоряжения IWC о заработной плате регулируют размер заработной платы, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или группам занятий.Не уверены, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение.
Трудовой кодекс, раздел 1183 (d)
Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.) Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: испанском Все работодатели
Оплачиваемый отпуск по болезни Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании.
Счет за сборку 1522
Все работодатели
Уведомление о выплате зарплаты Необходимо указать обычные платежные дни, а также время и место платежа. Уведомление, разработанное работодателем, разрешено.
Трудовой кодекс ст.207
Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности.Также доступно на: испанском
Трудовой кодекс ст. 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.
Все работодатели
Телефоны экстренных служб Перечисляет номера телефонов аварийно-спасательных служб.
Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Правила техники безопасности при строительстве, раздел 1512 (e)
Все работодатели
Доступ к медицинским записям и записям об облучении Предоставляет информацию о правах сотрудников, работающих с опасными / токсичными веществами.Также доступно на: испанском
Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3204 Общего отраслевого приказа о безопасности
Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков Работодатели, использующие грузовые автомобили, должны опубликовать и обеспечить соблюдение ряда правил эксплуатации. Также доступно на: испанском
Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3664 Общего отраслевого приказа о безопасности; Дата печати плаката: август 2011 г.
Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных тележек или тягачей
Извещение работникам – производственные травмы Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат работникам.Администраторы претензий и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они в настоящее время используют, и отправить его административному директору DWC для рассмотрения и утверждения, или они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально распечатанные копии плаката и формы заявки на компенсацию работника у администратора претензий.
Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Раздел по компенсациям работникам, раздел 9881
Все работодатели
Уведомление о возмещении и страховом покрытии работникам Указывает название действующей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель сам застрахован.Получено от страховой компании работодателя.
Трудовой кодекс ст. 3550
Все работодатели
Защита информаторов Должен быть размещен на видном месте шрифтом более 14 и содержать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачителях, включая номер телефона горячей линии для информаторов, обслуживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец публикации, которая, по его мнению, соответствует требованиям Раздел 1102.8 (а) Трудового кодекса, за исключением того, что они больше 14-го размера. Чтобы просмотреть этот образец, щелкните здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец – не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации.
Трудовой кодекс п.1102.8
Все работодатели
Табличка для некурящих Должны быть вывешены вывески, указывающие, где курение запрещено / разрешено на рабочем месте.Этот закон соблюдается местными правоохранительными органами.
Трудовой кодекс, раздел 6404.5 (с) (1)
Все работодатели
Журнал и сводка производственных травм и заболеваний Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора деталей, а форма 300A – это годовая сводная форма. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal / OSHA.
Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел статистики труда и исследований, разделы 14300 et seq.
Работодатели с 11 и более сотрудниками в предыдущем году
Расчетная ведомость подрядчика сельскохозяйственных работ Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах, где будут выполняться работы, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозка сотрудников.Должен быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину.
Скачанная версия этого сообщения может не соответствовать закону, так как она может быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину.
Трудовой кодекс ст. 1695 (7)
Подрядчики, работающие на ферме, имеющие лицензию Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE)
Требуемая публикация на рабочем месте для всех лицензиатов парикмахерской и косметологии в Калифорнии Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский
Трудовой кодекс ст.98.10
Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Преобладающие определения ставок заработной платы Орган, заключающий контракт на выполнение общественных работ или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа рабочего, необходимого для выполнения контракта, который будет размещены на каждом сайте вакансий.
Трудовой кодекс ст. 1773.2
Заказчики общественных работ и подрядчики
Проводка
Дополнительная информация
Кто должен отправлять сообщения
Закон штата Калифорния запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E07P-ENG.Также доступно на следующих языках:
Китайский 加利福尼亚州法律禁止工作场所歧视和骚扰
Корейский 캘리포니아 법 은 직장 내 에서 과 괴롭힘 을 금지 하고 있습니다 있습니다
Испанский La ley Prohibe la Discriminacion y el Acoso en el Empleo
Tagalog Batas Ng California Na Nagbabawal Sa Lugar Ng Trabaho
Ng Diskriminasyon At Panliligalig
Vietnamese Luật Ở California Cấm Kỳ Thị Và Sách Nhiễu Trong Sở Làm
Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, Правительственный кодекс, раздел 12900 и последующие.
Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.) Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E04P-ENG. Также доступно на:
испанских Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.
Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, разделы 12935 (a), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945 Правительственного кодекса.
Все работодатели
Отпуск по беременности и родам Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E09P-ENG. Также доступно на:
Китайский Chinese 作為懷孕員工的權利和義務
Корейский 임신 한 직원 의 권리 와 의무
Испанский Sus Derechos y Obligaciones Como Trabajadora Embarazada
Tagalog Ang Iyong Mga Karapatan At Mga Obligasyon Bilang Buntis Na
Empleyado
Вьетнамский Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Nhân Viên Mang Thai
Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, раздел 7291.16 (г)
Работодатели от пяти до 49 сотрудников
Семейный отпуск, отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по нетрудоспособности Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-100-21ENG. Также доступно на следующих языках:
китайский 家庭護理和醫療假（CFRA 假）以及懷孕殘障假
корейский 가족 부양 휴가 및 병가 (가주 가족 권리 법) 와 출산 휴가
испанский Cuidado Familiar Y Ausencia Médica (Cfra) Y Ausencia
De Incapacidad Por Embarazo
Тагальский Pagpapaalam Para Sa Pag-Aalaga Ng Pamilya At Mga Dahilang Medikal
Вьетнамский Nghỉ Bệnh Và Nghỉ Để Chăm Sóc Gia ình (Cfra Leave) Và Nghỉ Vì
Суй Ю Хи Манг Тай
Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16 (е)
Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Извещение сотрудникам Консультирует сотрудников по вопросам возможного страхования от безработицы, страхования по инвалидности и оплачиваемых страховых выплат по семейному отпуску. Самую свежую информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A.
(916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык Все работодатели
Извещение работникам: пособие по безработице Последнюю информацию можно получить в отделе занятости, номер ссылки DE 1857D.
(916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык Все работодатели
Уведомление сотрудникам: отгул для голосования Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабе штата каждый работодатель должен быть на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где это можно увидеть, когда сотрудники приходят или уходят на свое место работы, уведомление, излагающее положения Раздел 14000.
Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.
Все работодатели
Закон о равных возможностях трудоустройства Включает плакат Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Самую свежую информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.
1 (800) 669-3362 Также доступно в: испанский арабский китайский язык Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах) Последнюю информацию можно получить в U.S. Департамент труда, номер ссылки WH 1088.
(415) 744-5590 Также доступно в: испанский китайский язык Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников от полиграфа Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1462.
(415) 744-5590 Также доступно в: испанский Все работодатели
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (Федеральный закон FMLA) Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1420.
(415) 744-5590 Также доступно в: испанский Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми Требует, чтобы сельскохозяйственные подрядчики размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, доступном для общественности и рабочих. Подрядчики сельскохозяйственного труда
Добро пожаловать | NH Департамент труда
Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир. Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.
Кен Меррифилд – комиссар

Рудольф В.Огден III – заместитель комиссара

Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176
Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
12 апреля 2021 г.
Департамент проведет публичные слушания по принятию административного правила Lab 1000. Открытые слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.
2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация
8 марта 2021 г.
Регистрация на вебинары по трудовому праву Департамента труда Нью-Гэмпшира уже открыта. Для участия в мероприятиях требуется регистрация.
Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
26 января 2021 г.
Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.
1 января 2021 г.
С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.
Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
17 сентября 2020
Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.
Обновление слушаний DOL
11 мая 2020
Сразу вступает в силу. Департамент не проводит личные слушания.Это относится ко всем административным слушаниям в Департаменте. Запланированные слушания будут проводиться либо посредством видеоконференции Cisco Webex, либо по телефону. Сторонам, которые должны явиться на слушание по вопросу компенсации работникам первого уровня или слушание по требованию заработной платы, рекомендуется направлять любые вопросы по электронной почте [email protected]. Вопросы относительно расписания слушаний в Апелляционном совете по компенсациям работникам следует направлять по адресам [email protected] и [email protected].
Закон NH Warn и COVID-19
21 апреля 2020
В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий в соответствии с Законом NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.
Основные работодатели Нью-Гэмпшира
3 апреля 2020 г.
Чрезвычайный приказ губернатора №17.
Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.
Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. ”
Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.
Доступны бизнес-ресурсы
31 марта 2020
Пособие по безработице NH
19 марта 2020
Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.
Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения
16 марта 2020
Коронавирус (COVID-19)
11 марта 2020
Школа работы
28 января 2020
Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Нажмите здесь, чтобы начать.
1 января 2020 г.
С 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 центов за милю.
Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-п
Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников
В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:
Раздел 1.Политика. Обеспечение здоровья и безопасности рабочих является национальным приоритетом и моральным долгом. Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своей жизнью во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.
Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте.Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.
п. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством, должен:
(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;
(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;
(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA) в отношении COVID-19 и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменении. ;
(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам противодействия репрессалиям; и
(e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.
п. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:
(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы охраны труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и
(ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, и с профсоюзами государственных служащих для усиления защиты работников государственного сектора от COVID-19.
(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.
(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и здоровья на шахтах, должен рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.
п. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:
(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их главе; или
(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.
(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.
(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.
ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН МЛАДШИЙ.
БЕЛЫЙ ДОМ,
21 января 2021 года.
сельскохозяйственных рабочих и работодателей | CDC
План управления
Рекомендации по профилактике инфицирования рабочих основаны на подходе, известном как иерархия средств контроля. Этот подход группирует действия по их вероятной эффективности в снижении или устранении опасностей. В большинстве случаев предпочтительным подходом является устранение опасностей или опасных процессов (например, исключение больных рабочих и посетителей), установка возможных технических средств контроля и внедрение соответствующих протоколов очистки, дезинфекции и санитарии для дальнейшего снижения воздействия или защиты сельскохозяйственных рабочих.До тех пор, пока такой контроль не будет введен или если он не будет эффективным, потребуются другие меры административного контроля и средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Работники досмотра и наблюдения
Рассмотрите возможность проверки сельскохозяйственных рабочих на признаки и симптомы COVID-19 (например, проверку температуры). [1] Единые правила и процедуры проверки работников должны разрабатываться в консультации с государственными и местными должностными лицами здравоохранения и специалистами в области медицины труда. Возможные варианты проверки работников на симптомы COVID-19 могут включать:
Проверка перед входом на рабочую площадку или, если возможно, перед посадкой на совместный транспорт.
Спросить работников на соответствующем языке, не было ли у них температуры (или чувства лихорадки), респираторных симптомов или других симптомов за последние 24 часа.
Проверка температуры рабочих в начале каждой смены, чтобы выявить кого-либо с лихорадкой 100,4 greater или выше (или сообщающих о чувстве лихорадки).
Не позволяйте сотрудникам входить на рабочее место, если у них температура 100,4 ℉ или выше (или сообщается о чувстве лихорадки), или если результаты скрининга показывают, что у работника есть подозрения на симптомы, подобные COVID-19 (см. Управление больными работниками ниже. ).
Поощрение работников немедленно сообщать о симптомах, когда они находятся на объекте.
Поощрение работников, у которых есть симптомы, к самоизоляции и обращению к поставщику медицинских услуг или, когда это необходимо, предоставление им доступа к прямой медицинской помощи или телемедицине. Также:
Координация любых рекомендуемых диагностических тестов с поставщиком медицинских услуг или с государственными и местными должностными лицами здравоохранения.
Предоставление им информации о том, когда можно безопасно вернуться к работе, а также правил и процедур по возвращению к работе.
Информирование отдела кадров, медицинского пункта (если имеется) и руководителя (чтобы работник мог быть уволен из графика во время болезни и ему была назначена замена, если таковая имеется).
Обеспечить, чтобы персонал, выполняющий действия по проверке, включая проверку температуры, был надлежащим образом защищен от контакта с потенциально заразными рабочими, входящими в объект:
Обучение лиц, контролирующих температуру, использованию датчиков температуры в соответствии с инструкциями производителя.
Использование датчиков температуры, точных в условиях эксплуатации (например, при экстремально жарких / холодных погодных условиях).
Защита лица, проводящего досмотр, посредством использования социального дистанцирования, барьеров или ограждений, а также средств индивидуальной защиты (СИЗ). Однако использование только СИЗ является менее эффективным средством контроля, и его труднее реализовать, учитывая нехватку СИЗ и требования к обучению.
Если необходимо, чтобы устройства для проверки температуры находились в пределах 6 футов от рабочих, обеспечив их соответствующими СИЗ:
Такие СИЗ должны включать перчатки, халат, защитную маску и, как минимум, лицевую маску.См. Стандарты OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.
Обучите сотрудников тому, как правильно надевать, снимать и утилизировать все СИЗ.
Фильтрующие респираторы с маской, такие как N95, могут быть подходящими для рабочих, выполняющих обязанности по проверке. Если респираторы необходимы, их следует использовать в контексте комплексной программы защиты органов дыхания, которая включает медицинское обследование, тестирование на пригодность и обучение в соответствии со стандартом OSHA по защите органов дыхания (29 CFR 1910.134 внешний значок). [2]
Ведение больных
Рабочие, у которых проявляются симптомы, включая жар, кашель, одышку, или два или более из следующих симптомов, включая озноб, повторяющуюся дрожь с ознобом, мышечную боль, головную боль, боль в горле или новую потерю вкуса или запаха, по прибытии на работу или у тех, у кого эти симптомы развиваются в течение дня, следует немедленно изолировать от других на рабочем месте, отправить в их постоянное или временное жилье или – когда они не могут быть изолированы в их существующем жилье – поместить в альтернативных жилищных условиях в условиях карантина вдали от других работников.(Примечание: работодатели должны проконсультироваться с правилами и / или инструкциями DOLexternal icon и DHSexternal icon о любых дополнительных требованиях или обязательствах в отношении временных иностранных работников в рамках программы H-2A).
Поскольку мы не знаем наверняка, какие животные могут быть заражены вирусом, вызывающим COVID-19, больные работники должны держаться подальше от животных, включая домашний скот и домашних животных, во время их болезни. Больным работникам должны быть предоставлены информационные ресурсы для доступа к медицинской помощи в случае необходимости.Одним из таких ресурсов может быть внешний значок веб-сайта Управления ресурсами и службами здравоохранения (HRSA), обозначающий медицинские центры, финансируемые HRSA. Эти медицинские центры могут оценить, нуждается ли пациент в дальнейшем обследовании, которое может быть выполнено по телефону или с помощью телемедицины. Люди также могут получать услуги первичной медико-санитарной помощи в местном медицинском центре по сниженной цене или бесплатно в зависимости от их экономического положения. У большинства людей с COVID-19 заболевание протекает в легкой форме, и они могут выздороветь дома.
Убедитесь, что персонал, обслуживающий больных, обеспечен соответствующими средствами индивидуальной защиты и обучением. В отношении персонала, которому необходимо находиться в пределах 6 футов от больного коллеги, следуйте тем же рекомендациям по СИЗ, перечисленным выше для проверяющих, и ознакомьтесь со стандартами OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.
Если подтверждено, что у работника есть COVID-19, владельцы / операторы должны рассмотреть способы информирования кого-либо на рабочем месте, насколько это возможно, о том, кто находился в постоянном тесном контакте (в пределах 6 футов) с этим работником. об их возможном контакте с COVID-19 на основании Рекомендаций CDC по общественному здравоохранению для воздействия на сообщества.Однако владельцы / операторы должны защищать конфиденциальность инфицированного работника, а не идентифицировать его, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) .external icon
Если работник заболел или сообщает о болезни, очистите и продезинфицируйте рабочую зону, оборудование, используемые места общего пользования (места для отдыха, ванные комнаты, транспортные средства и т. Д.), А также любые инструменты, которыми манипулирует работник с симптомами. Если работник находится в жилье, обставленном работодателем, подумайте о том, чтобы предоставить ему специальное пространство, чтобы он мог отдохнуть от других, а затем очистите и продезинфицируйте жилые помещения, зоны для приготовления пищи и приема пищи, ванные комнаты и прачечные.Не позволяйте другим работникам использовать эти зоны до тех пор, пока они не будут очищены и продезинфицированы. Работнику, идущему в дом в сообществе, может быть предоставлен значок в формате PDF для снижения риска передачи инфекции в домашних условиях.
Владельцы / операторы должны работать с государственными, племенными, местными и территориальными органами здравоохранения (STLT), чтобы облегчить идентификацию других подвергшихся и потенциально подверженных воздействию лиц, таких как коллеги. Учреждения должны работать с должностными лицами STLT, чтобы рассмотреть соответствующую роль тестирования и отслеживания контактов на рабочем месте (т.д., определение передачи вируса от человека к человеку) после того, как работник дал положительный результат на COVID-19.
Медицинский персонал, работающий на месте, например медсестры учреждения или техники скорой медицинской помощи, должен следовать соответствующим рекомендациям CDC и OSHA по защите здоровья и персонала аварийного реагирования.
Решение проблемы возвращения на работу после контакта работника с COVID-19
Пандемия COVID-19 постоянно меняется, поэтому работодателям работников критически важной инфраструктуры необходимо будет продолжить переоценку уровней передачи COVID-19 в их районе и следовать рекомендациям местных, государственных и федеральных властей.Это руководство не заменяет государственные и местные директивы для предприятий.
План управления – технический контроль
Оцените и определите возможности ограничения тесного контакта с другими людьми (по возможности сохраняйте расстояние не менее 6 футов между людьми), если это возможно. Сюда входят владельцы, операторы, сельскохозяйственные рабочие, контролеры, руководители бригад, персонал доставки и все остальные, кто входит на сельскохозяйственные рабочие места. Привлекайте сельскохозяйственных рабочих к этому процессу оценки.
Добавление бесконтактных методов (т.е., бесконтактные часы, автоматические двери) или перестановка рабочих задач могут помочь сельскохозяйственным рабочим держаться на расстоянии не менее 6 футов от других. Возможные варианты могут включать:
Регулировка рабочего процесса с учетом 6-футового расстояния между рабочими на ферме, если это возможно.
Установка экранов или барьеров, например, пластиковых, между рабочими на ферме, когда расстояние между рабочими не может составлять 6 футов.
Добавление дополнительных станций входа / выхода часов (бесконтактных, если доступно) или дополнительного времени для входа / выхода, чтобы уменьшить скопление людей, если это возможно.
Удаление или перестановка стульев и столов или добавление визуальных ориентиров в зонах отдыха сотрудников для поддержки социального дистанцирования между рабочими фермы.
Работодатели также должны обучать рабочих соблюдать меры защиты во время перерывов.
План управления – Очистка, дезинфекция и санитария
Гигиена рук
Поощряйте сельскохозяйственных рабочих часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
Сельскохозяйственные рабочие должны иметь разумный доступ к постоянным и / или временным средствам для мытья рук, оборудованным мылом, питьевой водой и чистыми одноразовыми полотенцами (29 CFR 1928.110 внешний значок; 40 CFR 170.411 внешний значок, 170.509 внешний значок и 170.605 (h) – (j) внешний значок). Легкий доступ особенно важен в районах, где работают несколько сельскохозяйственных рабочих; увеличьте количество станций для мытья рук, чтобы минимизировать расстояние до станции и вероятность скопления людей на станциях.
Кроме того, чтобы увеличить частоту мытья рук, если на руках нет видимого загрязнения или грязи, работники фермы могут использовать дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, протирая руки до тех пор, пока они не станут сухими.
Эти санитарно-гигиенические станции должны располагаться в нескольких местах на ферме, если это возможно, например, в точке входа или выхода на поле фермы, в месте, куда рабочие приходят / уходят, и, если возможно, в отдельных контейнерах, доступных для работники в полевых условиях.
Дезинфекция и санитария
Владельцы / операторы ферм должны разработать протоколы санитарии для ежедневной уборки и санации рабочих мест, где возможно продезинфицировать рабочее место, а также процедуры очистки и дезинфекции участков, подвергающихся частому контакту, таких как инструменты, оборудование и транспортные средства, используемые сельскохозяйственных рабочих, следуя рекомендациям CDC по методам очистки.Кроме того, они должны:
Следуйте рекомендациям производителя по времени контакта, чтобы раствор оставался на поверхности в течение рекомендованного времени.
Поскольку на ферме могут находиться дети, спланируйте, как хранить чистящие химикаты, в том числе дезинфицирующие средства для рук, в недоступном для детей месте.
Выберите дезинфицирующие средства или альтернативные методы очистки (например, мыло и воду) для поверхностей, с которыми контактирует пища.
Также см. Дополнительную информацию от EPA по очистке и дезинфекции рабочих мест. Внешний значок.
Проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию зон с частым контактом общих пространств (например, часов, сантехники, торговых автоматов, перил, дверных ручек). Например, возможные варианты могут включать:
Очищайте и дезинфицируйте перерывы между каждой группой, используя зоны, а также ежедневно.
Убирать и дезинфицировать раздевалки в конце каждой смены.
Обеспечьте одноразовые дезинфицирующие салфетки или другие подходящие дезинфицирующие средства и необходимые СИЗ для их безопасного использования, чтобы при необходимости можно было протирать поверхности, к которым часто прикасаются.
См. Раздел «Транспорт» ниже для получения инструкций по дезинфекции сельскохозяйственных машин и инвентаря.
Инструменты и оборудование для дезинфекции
Инструменты различаются в зависимости от сельскохозяйственного производства, но примеры включают ручные мотыги, грабли, ящики, доильное оборудование (включая электронные компоненты), ворота, седла и упряжи для животных.
По возможности не делитесь инструментами.
Если инструменты используются несколькими сотрудниками, их следует чистить и дезинфицировать перед каждым использованием, если это возможно.
Если очистка и дезинфекция после каждого использования невозможны, необходима ежедневная целенаправленная и более частая очистка общего оборудования и инструментов. В таких случаях рабочим может потребоваться использование перчаток при работе с общими инструментами и оборудованием.
Утилизируйте все чистящие материалы и одноразовые СИЗ в соответствии со стандартами OSHA на внешней стороне значка, чтобы предотвратить дальнейшее распространение COVID-19.
План контроля – административный контроль
Обучение
Все коммуникации и обучение работников должны быть легкими для понимания и проводиться на языках, соответствующих предпочтительным языкам, на которых говорят или читают те, кто проходит обучение, иметь соответствующий уровень грамотности и включать точную и своевременную информацию о:
Признаки и симптомы COVID-19, способы его распространения, риски для рабочих мест и способы защиты работников.
Надлежащая практика мытья рук и использование дезинфицирующих средств для рук.
Специфичные для хозяйств методы социального дистанцирования (например, как передвигаться по полям таким образом, чтобы рабочие оставались друг от друга на расстоянии не менее 6 футов).
Этикет при кашле и чихании.
Другие стандартные меры инфекционного контроля:
Надевание и снятие масок и перчаток.
Меры социального дистанцирования.
Что делать, если они заболеют.
Политика работодателя в отношении COVID-19 (протоколы дезинфекции, изоляция жилья и работников, политика отпусков по болезни) и то, как сотрудники должны предупреждать своих руководителей, если они испытывают признаки или симптомы COVID-19, или если они недавно имели тесный контакт с подозреваемым или подтвержденный случай COVID-19.
Работодателям следует рассмотреть возможность размещения простых плакатов у входа на рабочее место и в зонах отдыха, в меблированном работодателем жилье и в других местах на рабочем месте, где они могут быть видны. Плакаты должны быть на всех языках, распространенных среди рабочего населения. CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки. OSHA предоставляет дополнительную информацию о тренировках на своей веб-странице, посвященной COVID-19.
Пересмотр политики в отношении отпусков и отпусков по болезни
Рассмотрите возможность изменения политики, чтобы убедиться, что больные работники не находятся на рабочем месте и не наказываются за то, что они взяли отпуск по болезни. Убедитесь, что работники осведомлены об этих правилах и понимают их.
Проанализируйте любые программы мотивации и рассмотрите возможность их изменения, если это необходимо, чтобы работники не подвергались наказанию за отпуск по болезни, если у них есть COVID-19.
Рассмотрите дополнительные возможности гибкости, которые могут включать предоставление авансов на будущий отпуск по болезни и разрешение работникам пожертвовать отпуск по болезни друг другу.
Содействовать социальному дистанцированию
Подумайте о сокращении численности бригады, увеличении рабочих смен, времени приема пищи и перерывов, а также о том, чтобы сельскохозяйственные рабочие чередовали ряды на полях, чтобы обеспечить расстояние 6 футов между собой.
Рассмотрите возможность размещения материалов (например, уборочных ковшей) и производства в центральном пункте передачи вместо передачи напрямую от одного рабочего к другому.
Рассмотрите возможность объединения здоровых рабочих в когорты, которые включают одних и тех же рабочих каждый день.Это может повысить эффективность изменения обычных графиков смен, гарантируя, что группы работников всегда назначаются на одни и те же смены с одними и теми же коллегами. Эффективность повышается, если она совмещена с общими жилыми помещениями и совместным транспортом. Группирование работников в когорты может снизить распространение передачи COVID-19 на рабочем месте за счет сведения к минимуму количества разных людей, которые вступают в тесный контакт друг с другом в течение недели, а также может снизить количество работников, помещенных на карантин из-за заражения. к вирусу.
Сгруппированные работники, как описано выше, считаются одним домохозяйством или семьей. Фермеры, проживающие в одной и той же единице совместного жилья, должны следовать Руководству для домохозяйств, проживающих в близлежащих кварталах. Владельцы / операторы должны максимально использовать возможности для размещения сельскохозяйственных рабочих, проживающих вместе, в одних и тех же транспортных средствах для транспортировки и в одних и тех же группах, чтобы ограничить воздействие.
Проводя обучение, подумайте о том, чтобы проводить его на улице, в меньших, чем обычно, группах с участниками на расстоянии 6 футов друг от друга.
Международные трудовые стандарты безопасности и гигиены труда
Устав МОТ устанавливает принцип, согласно которому работники должны быть защищены от болезней, болезней и травм, связанных с их работой. Однако для миллионов рабочих реальность совсем иная. Согласно последним глобальным оценкам МОТ, ежегодно регистрируется 2,78 миллиона смертей, связанных с работой, из которых 2,4 миллиона связаны с профессиональными заболеваниями. Помимо огромных страданий, причиняемых рабочим и их семьям, связанные с этим экономические издержки колоссальны для предприятий, стран и всего мира.Потери в виде компенсации, потерянных рабочих дней, перебоев в производстве, обучения и переоборудования, а также расходов на здравоохранение составляют около 3,94% мирового годового ВВП ( См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и здоровья по адресу: Работа 2018 ). Работодатели сталкиваются с дорогостоящим досрочным выходом на пенсию, потерей квалифицированного персонала, прогулами и высокими страховыми взносами. Тем не менее, многие из этих трагедий можно предотвратить с помощью разумных методов предотвращения, отчетности и инспекций.Стандарты МОТ по безопасности и гигиене труда предоставляют правительствам, работодателям и работникам необходимые инструменты для установления такой практики и обеспечения максимальной безопасности на работе.
Соответствующие инструменты МОТ
МОТ приняла более 40 стандартов, конкретно касающихся безопасности и гигиены труда, а также более 40 Свода правил. Почти половина документов МОТ прямо или косвенно касается вопросов безопасности и гигиены труда.
Основные документы по охране труда

Основы продвижения безопасности на рабочем месте y и Конвенция о здоровье, 2006 г. (No.187) – [ратификации]
В качестве инструмента, устанавливающего рекламную основу, настоящая Конвенция призвана обеспечить последовательное и систематическое рассмотрение вопросов безопасности и гигиены труда и способствовать признанию существующих Конвенций по безопасности и гигиене труда. Конвенция направлена на разработку и осуществление согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда на основе диалога между правительством, организациями работников и работодателей, а также на поощрение национальной культуры профилактической безопасности и гигиены труда.
Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) – [ратификации] и Протокол к ней 2002 года – [ратификации]
Конвенция предусматривает принятие согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда, а также действия, которые должны быть предприняты правительствами и внутри предприятий для повышения безопасности и гигиены труда и улучшения условий труда. Эта политика должна быть разработана с учетом национальных условий и практики.Протокол призывает к установлению и периодическому пересмотру требований и процедур для регистрации и уведомления о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также к публикации соответствующей годовой статистики.
Конвенция 1985 года о службах гигиены труда (№ 161) – [ратификации]
Эта конвенция предусматривает создание служб гигиены труда на уровне предприятия, на которые возложены в основном профилактические функции и которые несут ответственность за консультирование работодателя, работников и их представителей на предприятии по поддержанию безопасных и здоровых условий труда.
Прочие соответствующие инструменты
Здоровье и безопасность в отдельных отраслях экономической деятельности

Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях (№ 120) – [ратификации]
Целью этого документа является сохранение здоровья и благосостояния работников, занятых в торговых предприятиях, а также в учреждениях, учреждениях и административных службах, в которых рабочие в основном занимаются офисной работой и другими сопутствующими услугами посредством элементарных мер гигиены, отвечающих требованиям благополучия на рабочем месте.
Конвенция 1979 года о безопасности и гигиене труда (портовые работы) (№ 152) – [ратификации]
См. В разделе «Докеры».
Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве (№ 167) – [ратификации]
Конвенция предусматривает подробные технические превентивные и защитные меры с должным учетом специфических требований этого сектора. Эти меры касаются безопасности рабочих мест, используемых машин и оборудования, работ на высоте и работ, выполняемых на сжатом воздухе.
Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г. (№ 176) – [ратификации]
Этот документ регулирует различные аспекты безопасности и гигиены труда, характерные для работы на шахтах, включая инспекции, специальные рабочие устройства и специальные средства защиты рабочих . Он также устанавливает требования, касающиеся горноспасательных работ.
Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве ntion, 2001 (№ 184) – [ратификации]
Целью конвенции является предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью в результате, связанных с или происходящих в ходе сельскохозяйственного производства. и лесохозяйственные работы.С этой целью Конвенция включает меры, касающиеся безопасности и эргономики машин, обращения с материалами и их транспортировки, рационального обращения с химическими веществами, обращения с животными, защиты от биологических рисков, а также бытовых и жилых помещений.
Защита от специфических рисков

Конвенция о защите от радиации, 1960 г. (№ 115) – [ратификации]
Целью Конвенции является определение основных требований с целью защиты работников от рисков, связанных с воздействием ионизирующего излучения.Защитные меры, которые необходимо принять, включают ограничение воздействия ионизирующего излучения на рабочих до минимально возможного уровня в соответствии с техническими знаниями, доступными в то время, предотвращение любого ненужного воздействия, а также мониторинг рабочего места и здоровья рабочих. В Конвенции также упоминаются требования в отношении возможных чрезвычайных ситуаций.
Конвенция о профессиональном раке, 1974 г. (№ 139) – [ратификации]
Этот документ направлен на создание механизма для разработки политики по предотвращению риска профессионального рака, вызванного воздействием, как правило, в течение длительного периода, к химическим и физическим агентам различного типа, присутствующим на рабочем месте.С этой целью государства обязаны периодически определять канцерогенные вещества и агенты, воздействие которых на рабочем месте должно быть запрещено или регламентировано, прилагать все усилия для замены этих веществ и агентов не- или менее канцерогенными, а также предписывать защитные и надзорные меры. как предписать необходимые медицинские осмотры рабочих, подвергшихся воздействию.
Конвенция о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), 197 7 (No.148) – [ратификации]
Конвенция предусматривает, что, насколько это возможно, рабочая среда должна быть защищена от любых опасностей, связанных с загрязнением воздуха, шумом или вибрацией. Для этого к предприятиям или процессам должны применяться технические меры, а там, где это невозможно, вместо них должны приниматься дополнительные меры по организации работы.
Конвенция об асбесте 1986 года (№ 162) – [ратификации]
Направлена на предотвращение вредного воздействия асбеста на здоровье рабочих путем указания разумных и практически осуществимых методов и приемов снижения профессионального воздействия асбеста до минимума.Для достижения этой цели конвенция перечисляет различные подробные меры, которые в основном основаны на предотвращении и контроле опасностей для здоровья, связанных с профессиональным воздействием асбеста, а также на защите рабочих от этих опасностей.
Конвенция о химических веществах, 1990 г. (№ 170) – [ратификации]
Конвенция предусматривает принятие и осуществление последовательной политики безопасности при использовании химических веществ на производстве, которая включает производство, обращение, хранение, и транспортировка химикатов, а также удаление и обработка отработанных химикатов, выброс химикатов в результате работы, а также техническое обслуживание, ремонт и очистка оборудования и контейнеров с химикатами.Кроме того, он возлагает определенные обязанности на поставщиков и государства-экспортеры.
Своды правил

ILO Свод правил устанавливает практические руководящие принципы для государственных органов, работодателей, рабочих, предприятий и специализированных органов по охране труда и здоровья (таких как комитеты по безопасности предприятий). Они не являются юридически обязательными инструментами и не предназначены для замены положений национальных законов или постановлений или принятых стандартов.Своды правил содержат рекомендации по безопасности и гигиене труда на работе в определенных секторах экономики (например, строительство, карьеры, угольные шахты, черная металлургия, промышленность цветных металлов, сельское хозяйство, судостроение и судоремонт, лесное хозяйство), по защите рабочих от определенные опасности (например, радиация, лазеры, устройства визуального отображения, химические вещества, асбест, переносимые по воздуху вещества) и по определенным мерам безопасности и здоровья (например, системы менеджмента безопасности и гигиены труда; этические принципы наблюдения за здоровьем работников; регистрация и уведомление о несчастных случаях на производстве и болезней; защита личных данных работников; безопасность, здоровье и условия труда при передаче технологий в развивающиеся страны).
Дополнительная информация
Общее исследование по инструментам безопасности и гигиены труда, касающимся рекламных рамок, строительства, шахт и сельского хозяйства (2017) – [pdf]
Формирование профилактической культуры безопасности и здоровья : Руководство к Конвенции о безопасности и гигиене труда 1981 г. (№ 155), Протоколу к ней 2002 г. и Конвенции 2006 г.187) (2013)
План действий (2010-2016) по обеспечению широкой ратификации и эффективного выполнения инструментов по охране труда (Конвенция № 155, Протокол к ней 2002 г. и Конвенция № 187)
Общее исследование по охране труда (2009 г.) – [pdf]
Деятельность МОТ, связанная со стандартами в области безопасности и гигиены труда : Углубленное исследование для обсуждения с целью разработки плана действий для такой деятельности (Отчет VI, Международная конференция труда, 91-я сессия, 2003 г.

Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Уведомление об инспекции иммиграционными агентствами Также доступно на испанском языке	В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса.2 (a), работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм I-9 Employment Eligibility Verification или других трудовых книжек, разместив уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о проверке. См. Также AB 450, который запрещает недобросовестную иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC)	Распоряжения IWC о заработной плате регулируют размер заработной платы, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или группам занятий.Не уверены, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183 (d)	Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.)	Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: испанском	Все работодатели
Оплачиваемый отпуск по болезни	Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522	Все работодатели
Уведомление о выплате зарплаты	Необходимо указать обычные платежные дни, а также время и место платежа. Уведомление, разработанное работодателем, разрешено. Трудовой кодекс ст.207	Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте	Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности.Также доступно на: испанском Трудовой кодекс ст. 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.	Все работодатели
Телефоны экстренных служб	Перечисляет номера телефонов аварийно-спасательных служб. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Правила техники безопасности при строительстве, раздел 1512 (e)	Все работодатели
Доступ к медицинским записям и записям об облучении	Предоставляет информацию о правах сотрудников, работающих с опасными / токсичными веществами.Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3204 Общего отраслевого приказа о безопасности	Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков	Работодатели, использующие грузовые автомобили, должны опубликовать и обеспечить соблюдение ряда правил эксплуатации. Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3664 Общего отраслевого приказа о безопасности; Дата печати плаката: август 2011 г.	Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных тележек или тягачей
Извещение работникам – производственные травмы	Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат работникам.Администраторы претензий и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они в настоящее время используют, и отправить его административному директору DWC для рассмотрения и утверждения, или они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально распечатанные копии плаката и формы заявки на компенсацию работника у администратора претензий. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Раздел по компенсациям работникам, раздел 9881	Все работодатели
Уведомление о возмещении и страховом покрытии работникам	Указывает название действующей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель сам застрахован.Получено от страховой компании работодателя. Трудовой кодекс ст. 3550	Все работодатели
Защита информаторов	Должен быть размещен на видном месте шрифтом более 14 и содержать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачителях, включая номер телефона горячей линии для информаторов, обслуживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец публикации, которая, по его мнению, соответствует требованиям Раздел 1102.8 (а) Трудового кодекса, за исключением того, что они больше 14-го размера. Чтобы просмотреть этот образец, щелкните здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец – не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации. Трудовой кодекс п.1102.8	Все работодатели
Табличка для некурящих	Должны быть вывешены вывески, указывающие, где курение запрещено / разрешено на рабочем месте.Этот закон соблюдается местными правоохранительными органами. Трудовой кодекс, раздел 6404.5 (с) (1)	Все работодатели
Журнал и сводка производственных травм и заболеваний	Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора деталей, а форма 300A – это годовая сводная форма. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal / OSHA. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел статистики труда и исследований, разделы 14300 et seq.	Работодатели с 11 и более сотрудниками в предыдущем году
Расчетная ведомость подрядчика сельскохозяйственных работ	Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах, где будут выполняться работы, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозка сотрудников.Должен быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Скачанная версия этого сообщения может не соответствовать закону, так как она может быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Трудовой кодекс ст. 1695 (7)	Подрядчики, работающие на ферме, имеющие лицензию Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE)
Требуемая публикация на рабочем месте для всех лицензиатов парикмахерской и косметологии в Калифорнии	Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский Трудовой кодекс ст.98.10	Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Преобладающие определения ставок заработной платы	Орган, заключающий контракт на выполнение общественных работ или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа рабочего, необходимого для выполнения контракта, который будет размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс ст. 1773.2	Заказчики общественных работ и подрядчики
Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Закон штата Калифорния запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E07P-ENG.Также доступно на следующих языках: Китайский 加利福尼亚州法律禁止工作场所歧视和骚扰 Корейский 캘리포니아 법 은 직장 내 에서 과 괴롭힘 을 금지 하고 있습니다 있습니다 Испанский La ley Prohibe la Discriminacion y el Acoso en el Empleo Tagalog Batas Ng California Na Nagbabawal Sa Lugar Ng Trabaho Ng Diskriminasyon At Panliligalig Vietnamese Luật Ở California Cấm Kỳ Thị Và Sách Nhiễu Trong Sở Làm Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, Правительственный кодекс, раздел 12900 и последующие.	Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.)	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E04P-ENG. Также доступно на: испанских Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, разделы 12935 (a), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945 Правительственного кодекса.	Все работодатели
Отпуск по беременности и родам	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E09P-ENG. Также доступно на: Китайский Chinese 作為懷孕員工的權利和義務 Корейский 임신 한 직원 의 권리 와 의무 Испанский Sus Derechos y Obligaciones Como Trabajadora Embarazada Tagalog Ang Iyong Mga Karapatan At Mga Obligasyon Bilang Buntis Na Empleyado Вьетнамский Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Nhân Viên Mang Thai Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, раздел 7291.16 (г)	Работодатели от пяти до 49 сотрудников
Семейный отпуск, отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по нетрудоспособности	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-100-21ENG. Также доступно на следующих языках: китайский 家庭護理和醫療假（CFRA 假）以及懷孕殘障假 корейский 가족 부양 휴가 및 병가 (가주 가족 권리 법) 와 출산 휴가 испанский Cuidado Familiar Y Ausencia Médica (Cfra) Y Ausencia De Incapacidad Por Embarazo Тагальский Pagpapaalam Para Sa Pag-Aalaga Ng Pamilya At Mga Dahilang Medikal Вьетнамский Nghỉ Bệnh Và Nghỉ Để Chăm Sóc Gia ình (Cfra Leave) Và Nghỉ Vì Суй Ю Хи Манг Тай Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16 (е)	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Извещение сотрудникам	Консультирует сотрудников по вопросам возможного страхования от безработицы, страхования по инвалидности и оплачиваемых страховых выплат по семейному отпуску. Самую свежую информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Извещение работникам: пособие по безработице	Последнюю информацию можно получить в отделе занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Уведомление сотрудникам: отгул для голосования	Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабе штата каждый работодатель должен быть на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где это можно увидеть, когда сотрудники приходят или уходят на свое место работы, уведомление, излагающее положения Раздел 14000. Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.	Все работодатели
Закон о равных возможностях трудоустройства	Включает плакат Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Самую свежую информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362 Также доступно в: испанский арабский китайский язык	Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах)	Последнюю информацию можно получить в U.S. Департамент труда, номер ссылки WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский китайский язык	Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников от полиграфа	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (Федеральный закон FMLA)	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми	Требует, чтобы сельскохозяйственные подрядчики размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, доступном для общественности и рабочих.	Подрядчики сельскохозяйственного труда

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Основные направления работы по охране труда

Основные направления государственной политики в области охраны труда

Направления, связанные с формированием и совершенствованием единой нормативной базы регулирования отношений в области охраны труда

Направления, непосредственно связанные с обеспечением и защитой прав работников в области охраны труда

Направления государственной политики, связанные с организацией охраны труда и международным сотрудничеством

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Об основных направлениях политики государства по обеспечению охраны труда

Принципы госполитики в области охраны труда

Направления государственной политики в области охраны труда

Связанные с формированием и совершенствованием единой нормативной базы регулирования отношений в области охраны труда

Связанные с обеспечением и защитой прав работников в области охраны труда

Связанные с организацией охраны труда и международным сотрудничеством

Какие органы осуществляют управление охраной труда в РФ

Регулирующая документация

Основные направления политики ОАО РЖД в области охраны труда

Статья 210 ТК РФ.

51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

52. Организация охраны труда.

8 федеральных законов о защите сотрудников

Ключевые выводы

1. Минимальная заработная плата

2. Безопасность на рабочем месте

3. Медицинское страхование

4.Социальное обеспечение

5. Пособие по безработице

6. Защита информаторов

7.Семейный отпуск

8. Дискриминация по признаку занятости

Итог

Стандарты занятости Информация о заработной плате и часах работы

Калифорния Департамент производственных отношений

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Кен Меррифилд – комиссар

Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

сельскохозяйственных рабочих и работодателей | CDC

План управления

Работники досмотра и наблюдения

Ведение больных

Решение проблемы возвращения на работу после контакта работника с COVID-19

План управления – технический контроль

План управления – Очистка, дезинфекция и санитария

План контроля – административный контроль

Международные трудовые стандарты безопасности и гигиены труда

Основные документы по охране труда

Здоровье и безопасность в отдельных отраслях экономической деятельности

Защита от специфических рисков

Своды правил

Добавить комментарий Отменить ответ