Суббота и воскресенье нерабочие дни

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Суббота и воскресенье нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Суббота и воскресенье нерабочие дни Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 191 “Начало срока, определенного периодом времени” ГК РФ”В том числе суд первой инстанции указал, что истцом не учтены положения пункта 6 договоров-заявок и необоснованно включен в срок простоя вагонов (5 суток) день прибытия вагонов на станцию погрузки/выгрузки. Также суд указал на то, что по договору-заявке N РК/08/10 от 08.10.2018 истец принял обязательства оказать услуги, связанные с предоставлением ответчику вагонов NN 29012366, 29013182 в октябре 2018 года, вместе с тем, вагоны были предоставлены ответчику 18.09.2018, в связи с чем по указанным вагонам простой следует исчислять только с 01. 10.2018. Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 191, 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, указал на то, что последний день исполнения ответчиком обязательств в отношении вагонов NN 29012309, 29013141, 29013182, 52102795, 52104593 выпадал на субботу и воскресенье (нерабочие дни), в связи с чем срок исполнения обязательства по нормативному простоя вагонов должен приходится на следующий рабочий день.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Суббота и воскресенье нерабочие дни Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как действовать заказчику по Закону N 44-ФЗ в условиях коронавирусной инфекции (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2022)Сроки, предусмотренные Законом N 44-ФЗ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, исчисляемые в рабочих днях, следует исчислять в календарных (без учета субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней). Если последний день срока приходился на нерабочий день, он оканчивается именно в этот день. Исключение – случай, когда последний день срока выпадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день. Тогда он оканчивается в следующий нерабочий день, не являющийся субботой, воскресеньем или нерабочим праздничным днем. С учетом указанных особенностей оператор электронной площадки (специализированной электронной площадки) автоматически осуществляет перенос сроков проведения процедур подачи предложений о цене контракта (пп. “а”, “б” п. 1, п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 443).

Нормативные акты: Суббота и воскресенье нерабочие дни

Рабочая суббота: когда это было обычным делом | Блоги ОТР

Фотобанк Лори

28 апреля 2018 года интернет-редакция ОТР вместе со всей страной проводит на рабочем месте: выходной день с субботы перенесен на понедельник 30 апреля. Самое время поговорить о выходных и праздничных днях и вспомнить, когда суббота завершала рабочую неделю.

Конец “шестидневки”.

К хорошему привыкаешь быстро. Современному поколению российских граждан трудно себе представить, что в неделе может быть всего один выходной день. Но обычаю проводить субботу и воскресенье на родных шести сотках не так много лет. В прошлом году он отпраздновал скромный полувековой юбилей. В марте 1967 года Президиум Верховного Совета и ЦК КПСС серией постановлений и указов оформили решение, принятое за год до этого XXIII съездом партии. Субботу объявили нерабочим днем. При этом часовая продолжительность рабочей недели – не более 42 часов – сохранялась. С понедельника по пятницу работать сталь на час с небольшим дольше. Шестидневная рабочая неделя сохранялась для общеобразовательных школ, высших и средних специальных учебных заведений.

42-часовая рабочая неделя просуществовала до декабря 1971 года, когда Верховный Совет РСФСР в новом Кодексе законов о труде сократил ее на час. А через шесть лет это положение было зафиксировано новой Конституцией СССР.

А что было раньше

До 1917 года обычным выходным днем в Российской Империи считалось воскресенье. Естественно, что в деревне в разгар сельскохозяйственных работ на это мало кто обращал внимание. Деревня жила по собственному укладу. Впервые законодательно вопрос с продолжительностью рабочего дня, выходными и праздничными днями попытался решить закон “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности”, подписанный императором Николаем II 2 июня 1897 года. Он ограничил рабочий день в “заведениях фабрично-заводской промышленности” 11,5 часами в дневное время, а в ночное время или перед праздниками – 10 часами. Также закон вводил 14 праздничных дней (13 православных и Новый Год) и шестидневную рабочую неделю.

После Октябрьской революции в ноябре 1917 года декретом Совета Народных Комиссаров (СНК)  был установлен 8-часовой рабочий день при шестидневной неделе. С 1929-го по 1933-й год 48-часовая рабочая неделя была постепенно заменена на 42-часовую. При этом постановление СНК СССР от 26 августа 1929 года устанавливало так называемый табельный календарь: неделя состояла из 5 дней – 4 рабочих, пятый выходной. В ноябре 1931 года этот календарь был изменен на шестидневный: выходными становились 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта. И только в 1940 году страна вернулась к обычной неделе с выходным в воскресенье. В годы Великой Отечественной войны действовал Указ ВС СССР “О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время”, отменявший отпуска и вводивший обязательные сверхурочные работы.

Краткая история выходных

История выходных и их положение среди дней недели тесно связано с астрономическими наблюдениями представителей различных цивилизаций и их календарями. У большинства народов мира календари основаны на 7 дневной неделе, что первоначально, скорее всего определялось лунными циклами. Эти представления закреплялись в религиозных учениях. Так в Ветхом Завете  процесс сотворения мира Богом укладывается в шесть дней. А седьмой описывается как день отдыха, когда Господь “почил в день седьмый от всех дел Своих, которые делал” (Книга “Бытие”, гл.2, ст.2). У некоторых народов седьмой день недели считался посвященным Богу Солнца. Это нашло свое выражение в названии  дня в различных языках. Так в английском Sunday восходит к древнеанглийскому Sunnandæg (буквальное значение “день солнца”).

Согласно иудейскому и христианскому календарям, основанным на Библии, воскресенье считался первым днём недели. Такое положение этого дня существовало и у представителей других культур. Например, во вьетнамском языке понедельник переводится как “второй день”, т.е. идущий после первого – воскресенья.

В 321 году н.э. первый христианский император Римской Империи Константин определил воскресенье первым днём недели и днём отдыха и поклонения. Соответственно, в христианской культуре за воскресеньем закрепилось значение праздника – дня, когда верующие обычно посещают церковь. Здесь интересно отметить, что в раннем христианстве, в отличие от иудаизма, значение дня, посвященного Господу, перешло с субботы на воскресенье. Последователи Торы продолжают чтить субботу, и именно суббота считается нерабочим днем. В христианстве свое название воскресенье получило в честь воскресения  Иисуса на третий день после распятия.

Российские праздники

Если сравнивать с количеством праздников, устанавливавшихся царским указом 1897 года (14 праздников), Российская Федерация ведет себя гораздо скромнее. Сейчас в нашем календаре их всего восемь: Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства и Новый Год. Но если учитывать правила переносов, когда праздник приходится на обычный выходной, нерабочих дней получается больше, чем в Российской империи.

В этом году россиянам предстоит еще два раз столкнуться с рабочей субботой. Выходной с 9 июня будет перенесен на 11-е, и на День России мы будем отдыхать с 10-го по 12-е июня. А выходной 29 декабря окажется перенесенным на последний день года. День народного единства 4 ноября в этом году выпадает на воскресенье. Поэтому праздничный уикенд будет продлен до 5 ноября включительно.

Сергей Анисимов

Ст. 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня – при шестидневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).

3. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).

4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается.

Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).

Законопроект о выходном дне 31 декабря внесен в Госдуму

Законопроект о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днем, внесен в Госдуму. Общее число праздничных дней останется неизменным, а рабочим днем нужно назначить другой, заявляют авторы инициативы. Люди смогут благодаря этому «рациональнее» использовать выходные, полагают депутаты. Ранее в Кремле заявили, что выходной 31 декабря «не повод для дискуссий».

Депутаты Государственной думы предлагают сделать выходным днем вторник, 31 декабря. Соответствующий законопроект уже был внесен на рассмотрение нижней палаты парламента, сообщает пресс-служба председателя комитета Думы по труду и социальной защите Ярослава Нилова.

Законопроект гласит, что выходные дни нужно переносить так, чтобы последний день года был нерабочим – если он не выпадает на субботу или воскресенье. При этом общая продолжительность праздников должна остаться прежней.

Люди смогут с большей рациональностью использовать выходные благодаря переносу свободного дня на 31 число, утверждают авторы инициативы. Кроме того, это позволит соблюсти «баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами».

Соавторами законопроекта, вместе с Ниловым, выступили вице-спикер Думы Игорь Лебедев, глава комитета ГД по федеративному устройству Алексей Диденко, депутат Елена Строкова и сенатор Сергей Леонов.

Ранее Нилов поддержал идею сделать последний день года выходным. «В это время на большинстве предприятий накрывают столы и проводят корпоративы. Но в этой идее есть и свои минусы: 30 декабря по-прежнему остается рабочим и, скорее всего, часть работников возьмут его в качестве отпуска за свой счет, что в итоге негативно повлияет на производительность труда», — сообщил парламентарий «Газете.Ru».

Депутат также отметил, что предлагает сделать обязательными праздниками период с 31 декабря по 3 января, а остальные дни добавить в оплачиваемый отпуск трудящихся, чтобы те их использовали по своему усмотрению.

Вопрос о выходном в последний день года был поднят на официальный уровень после того, как губернатор Томской области Сергей Жвачкин перенес рабочий день в регионе с 31 декабря на 28 декабря — субботу. По его словам, это необходимо для того, чтобы женщины могли спокойно приготовить все необходимые яства для новогоднего стола.

Мэр Томска Иван Кляйн также порекомендовал компаниям и государственным организациям города сделать 31 декабря выходным.

Решение томских властей поддержали и представители Совфеда. «Лучше провести этот день с семьей, близкими. Сенаторы могут поддержать эту инициативу», — рассказал журналистам глава комитета СФ по соцполитике Валерий Рязанский.

Противопоказаний для изменений праздничного календаря в Совфеде не видят. Рязанский добавил, что можно удлинить рабочую неделю перед Новым годом или же добавить один рабочий день в январе грядущего года — чтобы соблюсти сложившийся «трудовой баланс» дней.

При этом, полагает сенатор, если правительство России решит не объявлять 31 декабря федеральным выходным, то каждый регион страны сможет самостоятельно решить этот вопрос.

В Кремле при этом считают, что предложение сделать 31 декабря для россиян выходным днем обсуждать нет нужды.

«Здесь нечего дискутировать. Собственно, в этом году принято такое решение, день рабочий. В этом году надо работать в этот день. И об этом было объявлено заблаговременно.

Происходит разное перераспределение выходных дней. Поэтому одни каникулы длиннее, другие — короче», — заявил ранее журналистам пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

Пока суд да дело, правительство утвердило рабочий календарь. В последнюю неделю нынешнего года и первую неделю 2020-го россияне будут работать по два дня. Длинные новогодние выходные продлятся с 1 по 8 января. Затем следует два рабочих дня – четверг и пятница – и снова выходные, но теперь уже — стандартные. А вот уже с понедельника, 13 января, рабочий график войдет в привычное русло.

При этом работодатель имеет право сделать 31 декабря выходным для сотрудников по собственной инициативе, сообщили в Федеральной службе по труду и занятости. При наличии такого желания, руководителям предстоит решить вопрос об оплате этого выходного дня с помощью создания локального нормативного акта.

В Роструде также уточнили, что дополнительный выходной может привести к уменьшению зарплаты — если сотрудник будет готов взять выходной 31 декабря за свой счет.

Однако можно взять отгул за переработку. Тогда сотрудник будет обязан отработать сверхурочно время в выходной или в срок ежегодного отпуска.

Ненормированный рабочий день не обязывает трудиться в выходные или праздники

Ненормированный рабочий день не дает работодателю права обязывать работника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом предупреждает Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.

Ведомство отмечает, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ).

Такой работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Вместе с тем ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня должна быть установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Кроме того, привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по общим правилам, установленным для всех работников. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни таким сотрудникам также производится по общим правилам, как и для остальных работников.

БУХПРОСВЕТ

Ненормированный рабочий день может устанавливаться только для тех работников, которые включены перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Данный перечень утверждается самим работодателем (ст. 101 ТК РФ).

Для этого принимается отдельный локальный акт/соглашение. Также перечень может быть включен в качестве одного из условий в коллективный договор.

Ограничение в установлении ненормированного рабочего времени действует только в отношении работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день таким сотрудникам может устанавливаться, только если они работают неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем.

За выполнение работы на условиях ненормированного рабочего дня по ТК РФ не полагается никакой доплаты. Доплата может устанавливаться по инициативе самого работодателя. Но если он не пропишет условие о доплате в локальных актах и трудовых договорах, это не будет считаться нарушением.

Вместо денежной компенсации за ненормированную работу полагается отпуск. Продолжительность такого отпуска не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Его минимальная продолжительность должна составлять 3 дня (ст. 119 ТК РФ). дополнительный отпуск по заявлению сотрудника можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Можно ли принять на работу в выходной день

Содержание страницы

У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.

Что именно считается выходным днем

Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

• В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
• В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
• В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

Прием человека на компанию в выходной

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

1. Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
2. Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

• Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
• Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

1. Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
2. Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
3. Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
4. Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
5. Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

Примеры

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Ответственность за неправильное оформление

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

• Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
• Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
• В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.

Современный феномен выходных

Современный феномен выходных

(Изображение предоставлено Getty Images)

История двухдневных выходных предлагает уроки для сегодняшних призывов к четырехдневной рабочей неделе.

На протяжении 19 века государственная легализация сокращала рабочее время на фабриках и предписывала регулярные перерывы. Но выходные возникли не просто из-за государственного законодательства — они были сформированы комбинацией кампаний. Некоторыми руководили праздничные движения на полдня, другие – профсоюзами, коммерческими развлекательными компаниями и самими работодателями.Формирование уик-энда в Британии было разрозненным и неравномерным делом, которое должно было преодолеть неофициальные народные традиции, пронизывавшие рабочую неделю в 19 веке.

«Святой понедельник»

Например, на протяжении большей части 19-го века квалифицированные рабочие-ремесленники использовали свой собственный ритм работы, поскольку они часто арендовали мастерские и несли ответственность за еженедельное производство товаров для своего покупателя. Это породило практику «святого понедельника». Хотя Святой понедельник имитировал религиозные праздники Святого Дня, на самом деле это была полностью светская практика, спровоцированная рабочими, чтобы обеспечить продолжительный перерыв в рабочей неделе.

Современные выходные были созданы не правительственным законодательством, а различными кампаниями профсоюзов и компаний. (Фото: Getty Images) выходной, но также взял выходной по понедельникам, чтобы оправиться от субботнего вечера и эксцессов предыдущего дня. К середине 19 века Святой понедельник был популярным учреждением в британском обществе. Настолько, что коммерческие развлечения — такие как мюзик-холлы, театры и певческие салоны — устраивали мероприятия в этот неофициальный праздник.

Рабочие в ранней фабричной системе также переняли традицию Святого понедельника, несмотря на то, что производители постоянно выступали против этой практики, поскольку она снижала производительность. Но у рабочих была религиозная преданность неофициальному празднику, из-за чего мастерам было трудно отказаться от этой привычки. Он продолжал процветать в 1870-х и 1880-х годах.

Тем не менее, религиозные организации и профсоюзы стремились ввести в рабочую неделю более официальный праздник. Религиозные организации утверждали, что субботний перерыв улучшит «умственную и моральную культуру» рабочего класса.Например, в 1862 году преподобный Джордж Хевисайд уловил оптимистичный тон многих религиозных лидеров, когда, написав в газете Coventry Herald, заявил, что выходные позволят обновить рабочую силу и увеличить посещаемость церкви по воскресеньям.

Тем временем профсоюзы хотели обеспечить более формализованный перерыв в рабочей неделе, который не зависел бы от обычаев. Действительно, создание выходных до сих пор считается гордым достижением в истории профсоюзов.

В 1842 году была сформирована группа кампании под названием Ассоциация раннего закрытия.Он лоббировал правительство, чтобы субботний день оставался свободным для отдыха рабочих в обмен на полный рабочий день в понедельник. Ассоциация создала отделения в ключевых производственных городах, и в ее состав входили местные гражданские элиты, промышленники и духовенство. Работодателей призвали установить полдня по субботам, поскольку Ассоциация раннего закрытия утверждала, что это будет способствовать созданию трезвой и трудолюбивой рабочей силы.

Профсоюзы и рабочие группы трезвости также рассматривали субботу на полдня как средство повышения респектабельности рабочего класса.Была надежда, что они будут избегать пьянства и жестоких видов спорта, таких как петушиные бои, которые традиционно ассоциировались со Святым понедельником.

Работодатели в конце концов обнаружили, что полноценные субботние и воскресные перерывы снижают прогулы и повышают эффективность (Фото: Getty Images) форма досуга, предназначенная для того, чтобы отвлечь рабочего от трактира к возвышенным и образовательным занятиям.Например, в Бирмингеме в 1850-х годах ассоциация написала в газете Daily News, что субботние дни принесут пользу мужчинам и женщинам, которые могут:

Совершите поездку за город, или те, кто любит садоводство или любое другое занятие, требующее дневного света, могли бы с пользой использовать свою половину субботы вместо работы в субботу; или они могли бы использовать свое время для умственных или физических улучшений.

Деловая возможность

По всей стране бурно развивающаяся индустрия досуга восприняла новую субботу на полдня как возможность для бизнеса.Операторы поездов восприняли эту идею, взимая льготные тарифы для однодневных поездок в сельскую местность по субботам после обеда. С ростом числа работодателей, перешедших на субботу на полдня, театры и мюзик-холлы также перенесли свои звездные развлечения с понедельника на субботу после обеда.

Возможно, самым влиятельным видом досуга, который помог сформировать современную неделю, было решение проводить футбольные матчи в субботу днем. «Футбольное увлечение», как его называли, началось в 1890-х годах, когда новая рабочая неделя начала обретать форму.Так субботние дни стали очень привлекательным праздником для рабочих, так как давали возможность недорогих экскурсий и новых увлекательных форм досуга.

Внедрение современных выходных дней не было ни быстрым, ни равномерным, поскольку, в конечном счете, решение о переходе завода на полдня в субботу оставалось за производителем. Кампании за установленные выходные начались в 1840-х годах, но не получили широкого распространения еще 50 лет.

К концу 19 века возникла непреодолимая тяга к тому, чтобы субботний день и воскресенье считались выходными.Хотя у них были разные причины, работодатели, религиозные группы, коммерсанты и рабочие пришли к выводу, что субботний полдень является выгодным перерывом в рабочей неделе.

Это заложило основу для полных 48-часовых выходных, как мы их знаем сейчас, хотя это было установлено только в 1930-х годах. И снова его поддержали работодатели, которые обнаружили, что полные субботние и воскресные перерывы сокращают прогулы и повышают эффективность.

Брэд Бивен — профессор социальной и культурной истории Портсмутского университета.

Происхождение выходных

Профессор Патмор говорит, что мельбурнские и сиднейские каменщики в 1856 году стали одними из первых людей в мире, которые успешно выступили за восьмичасовой рабочий день. Они утверждали, что многочасовой труд на австралийской жаре вреден для их здоровья.

Австралия заслужила репутацию во всем мире как «рай для рабочего человека». Но только в 1916 году восьмичасовой рабочий день стал обычным явлением, и даже тогда большинство людей работали около девяти часов каждый день с понедельника по пятницу и четыре часа в субботу.

Рабочая неделя была окончательно сокращена до 40 часов в 1948 году и до 38 часов в 1983 году. В послевоенное время, когда у семей было больше времени и денег для неторопливых занятий и отдыха, двухдневные выходные стали нормой.

Так почему же мы стали платить людям больше денег за работу по выходным?

Штрафы по выходным были введены в 1947 году как компенсация за то, что люди заставляют людей работать, когда другим это не нужно.

Исследования показали, что люди расплачиваются социальными, психологическими и физическими издержками, когда они регулярно отрезаны от своих семей и друзей.

Профессор Патмор также говорит, что система образования стала отражать стандартную рабочую неделю и ее выходные, чтобы родители могли проводить время со своими детьми в субботу и воскресенье.

«Учитывая важность семьи и воспитания детей, это необходимо учитывать при выборе выходных, потому что наша школьная система работает именно так», — говорит профессор Патмор.

Что изменилось в наших выходных?

Хотя австралийцы уже не ходят в церковь в том количестве, как раньше, понятие выходных как перерыва в работе остается.

Согласно проекту доклада Комиссии по производительности, более «гибкий» рынок труда снова сделал работу в выходные дни более распространенной.

«Традиционная неделя с понедельника по пятницу не умерла, но и не так преобладает, как в прошлом», — говорится в отчете, отмечая, что каждый третий работающий австралийец работает по крайней мере одну субботу или воскресенье каждую неделю.

Потребители теперь ожидают, что некоторые предприятия, особенно в сфере гостеприимства, развлечений и розничной торговли, будут открываться по выходным.Австралийцы хотят иметь возможность делать покупки или пить кофе семь дней в неделю, поэтому для работодателей более важно, чтобы люди работали в эти часы, и менее важно для них, например, чтобы люди работали по понедельникам.

Как относятся к выходным в других странах? Платят ли штрафные санкции?

Не все ждут субботу и воскресенье как выходные. Пятница и воскресенье — дни отдыха в Брунее, а израильтяне работают с воскресенья по четверг.В Нидерландах нормально работать четыре дня в неделю.

В большинстве стран ОЭСР действуют системы штрафных санкций за работу в установленные дни отдыха, хотя степень компенсации работникам различается.

Германия сопротивлялась растущему потребительскому спросу на продление торговых часов в воскресенье. Большинству трейдеров запрещено открываться по воскресеньям. Люди, работающие по воскресеньям, получают дополнительный выходной.

Суббота считается рабочим днем? Почему или почему нет?

Что такое определение рабочего дня?

Термин «рабочий день» относится к любому дню, кроме субботы, воскресенья или официального федерального праздника, а также к любому дню, в который финансовые учреждения могут или обязаны закрыться в соответствии с законом или другими официальными актами.

Концепция рабочего дня отличается от одной области к другой. На продолжительность местной рабочей недели влияют многие факторы, в том числе местные традиции и религиозные обычаи, а также корпоративная деятельность. Примеры включают Соединенные Штаты и большую часть Западной Европы, где они обычно открыты с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Однако в некоторых восточных странах, таких как Япония, обычный рабочий день длится с 8:45 до 19:00 с понедельника по пятницу.

Продолжительность рабочего дня варьируется в зависимости от периода, местоположения, отрасли и фирмы. 8-часовой и 10-часовой рабочий день были наиболее распространенными стандартами, хотя другие продолжительности, от 4 до 16 часов, считались типичными в различные периоды и места.

При расчете даты доставки отправления курьеры часто ориентируются на рабочие дни в качестве ориентира. Например, посылка, отправленная в четверг и доставленная через «два рабочих дня», будет доставлена ​​в следующий понедельник, если ни пятница, ни следующий понедельник не являются праздничными днями в стране получателя.

Соглашения о рабочих днях используются в финансах, чтобы указать, как определяются рабочие дни. Они регулируют порядок выплаты платежей по контрактам, таким как процентные свопы, в соответствии с соглашениями о рабочих днях.

Суббота – рабочий день? Что ж, здесь мы собираемся поговорить обо всем по этому вопросу. Итак, давайте начнем с него.

Суббота – рабочий день?

Рабочий день — это рабочий день в банковской сфере, в который финансовые учреждения обязаны быть открытыми по закону.Как правило, определение рабочего дня отличается от региона к стране, и суббота не считается официальным рабочим днем ​​в большинстве стран мира. При сравнении рабочих дней с рабочими есть заметная разница.

Суббота – рабочий день? Банковские дела, официальные встречи, письма и другие официальные дела выполняются в рабочий день. Альтернативное определение рабочего дня – это день, в течение которого работа завершена. Вы можете охотно заниматься официальными делами в течение рабочего дня, хотя это не является общепринятой практикой.

Обычно рабочими днями считаются дни с понедельника по пятницу, которые считаются с 9:00 до 17:00. В большинстве стран рабочими днями считаются с понедельника по пятницу, хотя вы также можете работать в субботу и воскресенье, если хотите. С другой стороны, это не так в течение всего рабочего дня. Вы должны выполнить все свои бизнес-задачи в период с понедельника по пятницу.

В результате рабочий день определяется как обычные часы дня, в течение которых осуществляется обычная деятельность компании.Часы работы обычно с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу в большинстве стран. В рабочие дни потребители пытаются урегулировать или завершить финансовые операции и выполнить другие задачи, такие как предоставление продуктов или услуг клиентам. Кроме того, при совершении зарубежных операций помните, что важно помнить о рабочей неделе страны, с которой вы ведете бизнес.

Так суббота рабочий день или нет?

Суббота не является рабочим днем ​​в большинстве стран мира и, следовательно, не является днем, когда ведутся официальные дела. В результате суббота больше не считается рабочим днем. Как правило, официальные рабочие дни в большинстве стран начинаются с понедельника и продолжаются до пятницы, за исключением выходных и официальных праздников.

С понедельника по пятницу официальные деловые операции обычно открыты с 9:00 до 17:00, кроме праздников. Влияние банковской индустрии на экономику — вот почему суббота не считается обычным рабочим днем.

Например, Федеральный резервный банк Нью-Йорка закрыт по субботам в США.

Это приводит к тому, что банки не могут проводить какие-либо транзакции или операции с Федеральной резервной системой из-за закрытия.

Это влияет на способность банка обрабатывать транзакции во всей системе.

Учитывая, что банки не могут проводить самые сложные операции с Федеральной резервной системой по субботам, мы считаем субботу нерабочим днем.

Является ли суббота рабочим днем ​​для финансовых учреждений?

Поговорим о рабочих днях в финансовой индустрии. Считается ли суббота рабочим днем ​​в финансовых учреждениях? В чем именно разница между рабочим днем ​​и банковским днем?

Короче говоря, большинство финансовых учреждений не считают субботу рабочим днем. В результате в Соединенных Штатах, например, банки не могут совершать критически важные транзакции с Федеральной резервной системой в субботу, поскольку Федеральная резервная система в субботу закрыта.

Банки могут иметь отделения, открытые и доступные для обслуживания клиентов по субботам, что не является настоящим «рабочим» днем, поскольку значительная коммерческая деятельность и транзакции не могут быть завершены по субботам.

По субботам многие банки открыты для работы. Тем не менее, они не могут выполнять такие операции, как внесение чековых депозитов или осуществлять финансовую деятельность до следующего понедельника из-за праздничных выходных.

В связи с этим суббота не является рабочим днем ​​для финансовых учреждений.

Считаются ли выходные рабочими днями?

Суббота обсуждалась как нерабочий день, а как быть с остальными днями недели? Суббота и воскресенье считаются рабочими днями?

Те же соображения, которые мы обсуждали для субботы, применимы и к выходным в целом. Идея «рабочего дня» тесно связана с финансовой индустрией.

Тот факт, что банки не могут проводить какие-либо транзакции с Федеральной резервной системой в выходные дни, означает, что они не могут обрабатывать транзакции для своих клиентов.

Когда банки не могут работать, компании не могут работать.

Эти выходные не считаются официальным рабочим днем, несмотря на то, что банки и компании открыты по выходным и работают в обычном режиме.

выходные

Разница между рабочим днем ​​и рабочим днем:

Различие между рабочим днем ​​и рабочим днем ​​определяется следующим образом:

Когда компании, банки, правительства и другие важные организации открыты для работы, это «рабочий день».

В рабочий день все основные экономические операции страны или экономики осуществляются в соответствии с планом. При этом рабочий день определяется как день, в течение которого выполняется работа. Однако то, что соблюдается рабочий день, не означает, что день, когда работа выполнена, является рабочим днем.

Суббота – рабочий день? Несмотря на то, что суббота может считаться рабочим днем, в некоторых юрисдикциях она может не признаваться официальным рабочим днем.Ожидается, что в официальные праздничные дни люди будут выполнять свои обычные рабочие обязанности, но этот день не считается рабочим днем ​​для компании. Рабочий день неизбежно является рабочим днем, но рабочий день не является неизбежно рабочим днем, проще говоря.

 

Кто придумал выходные? | Вандополис

У-у-у! Это выходные в Вандерополисе! Это означает отсутствие школы целых два дня. Для многих взрослых это также означает два выходных дня на работе.

Что ты будешь делать? Провести время с семьей и друзьями? Заниматься спортом? Читать книгу? Если есть что-то, в чем нет недостатка на выходных, так это возможности!

Но задумывались ли вы когда-нибудь, кто изобрел выходные? Кому пришла в голову идея работать пять дней, а потом два выходных? Почему рабочую неделю не сделали двухдневной, а выходные пятидневной?

Если подумать, двухдневная рабочая неделя не даст нам много времени, чтобы выполнить все необходимые дела. Многому ли вы могли бы научиться, если бы ходили в школу всего два дня в неделю? Сколько автомобилей было бы построено, если бы заводы были открыты только два дня в неделю?

Как бы мы ни любили выходные, вы поверите, что они существуют менее 100 лет? Это верно! На протяжении большей части истории рабочая неделя длилась шесть или семь дней.

На протяжении большей части истории один день отдыха в неделю был обычным явлением. Это связано с различными религиозными традициями. Например, мусульмане традиционно брали выходной день в пятницу, в то время как евреи праздновали день отдыха в субботу, а христиане — в воскресенье.

Только во время промышленной революции конца 1800-х годов начала формироваться концепция двухдневных «выходных». промышленный

Когда фермеры начали устраиваться на работу на фабрики, им часто не нравилось работать в определенные часы, так как они привыкли устанавливать свой график на ферме.Им также не нравилось то, что многие фабриканты заставляли их работать семь дней в неделю. дней в неделю.Они начали жаловаться и просить отгул с семьей. Эти жалобы в конечном итоге переросли в организованные забастовки рабочих по всей территории США, в ходе которых рабочие отказывались работать, чтобы подать убедительный сигнал своим работодателям. Во время этих забастовок напряженность между правоохранительными органами и демонстрантами часто была высокой, и, к сожалению, некоторые люди были ранены или даже погибли.

Получить свободное время для богослужений по воскресеньям было довольно легко, поскольку соблюдение воскресенья как дня отдыха было давней христианской традицией.Из-за большого количества еврейских иммигрантов в конце 1800-х годов у владельцев фабрик также было много рабочих, которые хотели субботы — традиционного еврейского дня отдыха — вместо этого.

Со временем владельцы фабрик поняли, что эффективнее всего отпускать рабочих и в субботу, и в воскресенье. Но фабричные рабочие-евреи и христиане не полностью ответственны за изобретение выходных.

Большую роль сыграл и выдающийся фабрикант — Генри Форд. Несмотря на то, что федеральное правительство не ограничивало компании 40-часовой рабочей неделей до 1938 года, Форд начал давать своим заводским рабочим двухдневные выходные в начале 1900-х годов.

Почему он это сделал? Он хотел продавать машины, которые производили его рабочие. Он понял, что его собственные рабочие были одними из его лучших клиентов. Если он хотел продать больше автомобилей, он решил, что его работникам нужно свободное время, чтобы иметь возможность ездить на них и получать от них удовольствие.

Так что в следующий раз, когда наступят выходные и вы захотите кого-то поблагодарить, поблагодарите рабочее движение, в том числе профсоюзы, существовавшие в конце 1800-х годов. И спасибо Генри Форду, который понял, что экономика получает импульс, если у рабочих есть пара выходных в неделю, чтобы покупать товары и получать удовольствие от их использования!

Конечно, когда вы выходите на улицу в выходные, вы видите, что люди работают везде, куда бы вы ни пошли. Не все работают по традиционной рабочей неделе с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Чтобы предприятия могли работать по выходным, многие люди работают по гибкому графику, что дает им свободное время в другие дни недели.

Откуда взялась пятидневная рабочая неделя

«Семь дней, — писал Витольд Рыбчинский в августовском номере журнала The Atlantic за 1991 год, — неестественны, потому что ни одно природное явление не происходит каждые семь дней». Год отмечает один оборот Земли вокруг Солнца.Месяцы, предположительно, отмечают время между полнолуниями. Однако семидневная неделя полностью создана человеком.

Если это сделано руками человека, разве человек не может это разрушить? Несмотря на все разговоры о том, как легко было бы сократить пятидневную рабочую неделю на день или два, мало внимания уделялось тому, откуда взялся недельный календарь. Понимание иногда произвольного происхождения современной рабочей недели может помочь движению сократить ее.

Корни семидневной недели можно проследить примерно на 4000 лет назад, в Вавилон.Вавилоняне считали, что в Солнечной системе семь планет, и число семь обладало для них такой силой, что они планировали свои дни вокруг него. Их семидневная планетарная неделя распространилась на Египет, Грецию и, в конце концов, на Рим, где, как оказалось, у еврейского народа была своя версия семидневной недели. (Причина этого неясна, но некоторые предполагают, что евреи переняли это после своего изгнания в Вавилон в шестом веке до нашей эры). Самое позднее семидневная неделя прочно укоренилась в западном календаре примерно за 250 лет до нашей эры. был рожден.

Самое раннее зарегистрированное использование слова «выходные», отмечает Рыбчински, произошло в 1879 году в английском журнале под названием Notes and Queries :

В Стаффордшире, если человек уходит из дома в конце рабочей недели на В субботу днем, чтобы провести вечер субботы и следующего воскресенья с друзьями на расстоянии, говорят, что он проводит свои выходные в таком-то и таком-то.

Некоторые британцы 19-го века использовали седьмой день недели для веселья, а не для отдыха, предписанного Священным Писанием.Они так много пили, играли и развлекались, что возник феномен «святого понедельника», когда рабочие прогуливали работу, чтобы оправиться от воскресного шатания. Позже английские фабриканты пошли на компромисс с рабочими, предоставив им полдня в субботу в обмен на гарантированное присутствие на работе в понедельник.

Субботе потребовались десятилетия, чтобы превратиться из полудневки в полноценный день отдыха. В 1908 году фабрика в Новой Англии стала первой американской фабрикой, которая ввела пятидневную неделю.Это было сделано для того, чтобы приспособить еврейских рабочих, чье соблюдение субботнего субботнего дня вынуждало их дорабатывать свою работу по воскресеньям, что оскорбляло некоторых представителей христианского большинства. Фабрика предоставила этим рабочим-евреям двухдневные выходные, и другие фабрики последовали этому примеру. Великая депрессия закрепила двухдневные выходные в экономике, поскольку более короткий рабочий день считался средством от неполной занятости.

Почти столетие спустя фабрики уступили место более передовым технологиям, но пятидневная рабочая неделя остается фундаментальной концепцией организации работы.Его устаревание было предсказано уже давно: подкомитет Сената 1965 года предсказал, что к 2000 году американцы будут работать 14 часов в неделю, а до этого, еще в 1928 году, Джон Мейнард Кейнс писал, что технический прогресс сократит рабочую неделю до 15 часов в неделю. часов в течение 100 лет.

Самое раннее зарегистрированное использование слова «выходные» произошло в 1879 году в английском журнале под названием Notes and Queries.

Есть основания полагать, что семидневная рабочая неделя с двухдневным выходным — неэффективная технология: растущее число исследований и корпоративных примеров показывает, что переход на более короткую рабочую неделю приведет к повышению производительности, улучшению здоровья и более высокие показатели удержания сотрудников.

Пятидневная рабочая неделя может ограничивать производительность. Исследование, опубликованное в Американском журнале эпидемиологии , показало, что те, кто работал 55 часов в неделю, хуже справлялись с некоторыми умственными задачами, чем те, кто работал 40 часов в неделю. А Тони Шварц, автор книги «Будь превосходен во всем» , рассказал Harvard Business Review , что люди лучше всего работают в интенсивных 90-минутных вспышках, за которыми следуют периоды восстановления. Взятые вместе, эти результаты показывают, что при правильном планировании перерывов и отдыха рабочие могут выполнять аналогичный объем работы за более короткий период времени.

Кроме того, есть некоторые неподтвержденные данные о том, что четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность. Ларри Пейдж из Google похвалил эту идею, хотя и не реализовал ее. А Джейсон Фрид, генеральный директор Basecamp, заставляет своих сотрудников работать четыре дня по 32 часа в неделю в течение полугода. «Когда у вас сжатая рабочая неделя, вы склонны сосредотачиваться на том, что важно. Ограничение времени поощряет качественное время», — написал он в статье The New York Times . «Лучше работа выполняется за четыре дня, чем за пять», — заключил он.

Помимо более эффективной работы, четырехдневная рабочая неделя улучшает моральный дух и самочувствие. Президент факультета общественного здравоохранения Великобритании сообщил Daily Mail , что четырехдневная рабочая неделя может помочь снизить кровяное давление и улучшить психическое здоровье сотрудников. Джей Лав из Slingshot SEO заметил, что уровень удержания его сотрудников резко вырос, когда он постепенно ввел трехдневные выходные. Следуя этой мысли, образовательная онлайн-платформа TreeHouse ввела четырехдневную рабочую неделю для привлечения работников, что способствовало росту компании.

Тем не менее, пятидневная рабочая неделя, возможно, уже имеет столько культурных интертий, что ее нельзя изменить. Большинство компаний не могут просто сказать сотрудникам, чтобы они не приходили по пятницам, потому что они будут в невыгодном положении в мире, где предпочтение отдается пятидневной рабочей неделе.

Но есть творческое решение этой проблемы. Дэвид Стивенс, консультант из Хьюстона, подробно описал в сообщении на LinkedIn умную систему, разработанную в компании, в которой он когда-то работал. Компания была разделена на две команды.Один работал с 7 утра до 6 вечера. с понедельника по четверг, а другой будет работать в эти часы со вторника по пятницу. Команды меняли расписание каждую неделю, так что за каждым двухдневным уик-эндом следовал четырехдневный уик-энд. Результаты, как сообщает Стивенс, были положительными. Компания работала пять дней в неделю с 7 утра до 6 вечера. вместо 8:00 до 17:00. Он утверждает, что моральный дух взлетел до небес. Сотрудники брали меньше больничных, посещая врача в нерабочее время, а не в рабочее время.

Если старые устои действительно так и ждут, когда их изменят, то удивительно, что традиционная рабочая неделя остается полностью нетронутой.

В этом сценарии сотрудники по-прежнему работают по 40 часов в неделю, но они делают это в течение четырех дней, а не пяти. Это расположение по-прежнему звучит неоптимально, поскольку работать на полную мощность в течение 10 часов сложнее, чем в течение восьми. Несмотря на это, сотрудники компании Стивенса по-прежнему предпочитали 40 часов за четыре дня вместо 40 часов за пять дней.Они могли бы быть еще счастливее и работать еще лучше, если бы работали меньше часов в дополнение к меньшему количеству дней.

Учитывая непрекращающийся разговор о том, что большинство старых привычек так и ждут, пока их разрушат, удивительно, что традиционная рабочая неделя остается полностью нетронутой. Вдобавок ко всему, можно было бы подумать, что множество корпоративных льгот, развернутых для привлечения лучших талантов, к настоящему времени расширились до переосмысления двухдневных выходных. Но это не так.

Конечно, плюсы четырехдневных выходных еще предстоит по-настоящему ощутить, но есть много свидетельств того, что это хорошая идея.Итак, на данный момент у компаний есть неиспользованный способ привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников: сократить рабочую неделю. И найти способ сделать это раньше, чем это сделают все остальные.

Суббота – рабочий день?

Рабочий день – это рабочий день, в который по закону должны быть открыты банковские учреждения. Как правило, определение рабочего дня зависит от региона, и в большинстве стран мира суббота не является официальным рабочим днем. Существует существенная разница между рабочим днем ​​и рабочим днем.

В рабочий день ведутся официальные дела, такие как банковские операции, официальные встречи, переписка и т. д. С другой стороны, рабочий день — это день, когда выполняется работа. Вы можете добровольно заниматься служебными делами в течение рабочего дня, но это не является общепринятым стандартом.

Обычно рабочие дни с понедельника по пятницу считаются с 9:00 до 17:00. В большинстве стран с понедельника по пятницу также является рабочим днем, но вы также можете продолжать свою работу в субботу и воскресенье.Но это не относится к рабочему дню. Вы должны вести всю свою деловую работу с понедельника по пятницу.

Таким образом, рабочим днем ​​считается количество часов в день, в течение которых выполняются нормальные деловые операции. В большинстве стран часы работы с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. В рабочие дни потребители пытаются урегулировать или завершить финансовые операции или выполнить другие действия, такие как доставка товаров или услуг. Кроме того, когда вы проводите международные транзакции, обязательно помните о рабочей неделе той страны, с которой вы ведете бизнес.

Когда суббота I Рабочий день?

В зависимости от различных ситуаций суббота может быть рабочим днем. Например:

1. Если праздничные дни объединяются с выходными, чтобы сделать их непрерывными, то суббота может быть рабочим днем. Если 4 праздничных дня приходятся на вторник-пятницу, а понедельник остается рабочим днем, то рабочий день можно перенести с понедельника на предыдущую субботу, чтобы следующие праздничные и выходные дни продолжались 8 календарных дней вместо 6.

2. Иногда люди вынуждены работать по субботам из-за политики компании или загруженности, в такой ситуации вы можете считать субботу рабочим днем.

3. Многие предприятия имеют форматы или правила круглосуточной работы без выходных. В этом случае суббота считается рабочим днем, но не рабочим днем.

Часто задаваемые вопросы о рабочих днях

1.

Считаются ли выходные рабочим днем?

За исключением некоторых обстоятельств, выходные не считаются рабочим днем.Как правило, рабочим днем ​​считается период с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. местное время.

2.

Какой день будет через 5 рабочих дней?

Пять рабочих дней означают с понедельника по пятницу, кроме субботы и воскресенья.

3.

Что означает от 3 до 5 рабочих дней?

Три рабочих дня означают любой из 3 дней с понедельника по пятницу. С другой стороны, пять рабочих дней означают с понедельника по пятницу, и если есть выходные, то для завершения 5 рабочих дней потребуется 7 календарных дней.

4.

Считает ли Amazon субботу рабочим днем?

Нет, Amazon не считает субботу рабочим днем. Обычно Amazon рассчитывает время в пути, используя рабочие дни, поэтому суббота и воскресенье не учитываются при расчете времени в пути. Тем не менее, на Amazon есть вариант доставки в выходные дни. Во время оформления заказа вы можете выбрать его, если хотите получить товар в выходные дни.

5.

Проходят ли банковские операции по субботам?

Как правило, банки не обрабатывают платежи на счета в других банках в выходные или праздничные дни.Если вы совершаете платеж в нерабочий день, банк завершит процесс на следующий рабочий день.

6.

Считаются ли выходные рабочими днями для доставки?

Обычно для доставки рабочим днем ​​считается официальный рабочий день, а выходные и праздничные дни исключаются из времени доставки. Однако есть компании, которые работают 7 дней в неделю, такие как UPS и FedEx. Они считают выходные дни рабочими днями для покупок.

7.

Является ли воскресенье рабочим днем ​​для USPS?

Да, воскресенье — рабочий день почтовой службы США.Таким образом, вы можете ожидать различные типы посылок, которые будут доставлены по воскресеньям.

8.

Сколько часов длится рабочий день? или Сколько длится рабочий день?

24 часа – рабочий день. Многие люди путаются из-за рабочего времени и рабочего времени. График работы с 9:00 до 17:00, время работы начинается в 12:00 и заканчивается в 23:59.

Рабочий день в США длится с понедельника по пятницу. Ожидается, что работы будут завершены к концу дня.

Традиционно три рабочих часа в день называются «9-5». Эти часы также распространяются на любую другую страну западного мира.

9.

Что такое календарный день?

Календарный день — это каждый день недели в календаре, независимо от рабочих дней, выходных или праздничных дней.

10.

В чем разница между рабочим днем ​​и календарным днем?

Рабочий день — это рабочий день недели, обычно это дни с понедельника по пятницу и не включают праздничные и выходные дни.С другой стороны, календарный день — это каждый день календаря, включая рабочие дни, рабочие дни, выходные и праздничные дни.

11.

Сколько длится календарный день?

Календарный день равен 24 часам. Он начинается в 00:00 и заканчивается в 23:59 каждый день.

12.

Сколько недель в календарном месяце?

Каждый месяц в григорианском календаре состоит из 4 недель, и каждый месяц состоит минимум из 28 дней.

13.

Как называется наш календарь?

Наш календарь называется григорианским календарем, и многие люди знают его как календарь нового стиля.Этот календарь был провозглашен в 1582 году папой Григорием XIII как реформа юлианского календаря.

14.

Каково юридическое определение одного месяца?

Юридическое определение одного месяца – это 30 последовательных дней. Таким образом, это может быть день месяца с 1   года до последнего дня месяца или дата от одного месяца до того же числа и до следующего месяца, например, с 15   марта по 15   апреля.

15.

Сколько недель в 2020 году?

В 2020 году 52 недели.Обычно год состоит из 52 недель и 1 дня, но в високосные годы год состоит из 20 недель и 2 дней.

16.

Был ли год 0?

В системе Anno Domini (AD) и в григорианском календаре нулевого года не было. Однако в нумерации астрономического года, как и во всех буддийских и индуистских календарях, есть год 0.

Ссылки :

1. https://en.wikipedia.org/wiki/Business_day
2.https://www.investopedia.com/terms/b/business-day.asp

    

Последнее обновление: 29 января 2022 г., Musa D

Считается ли суббота выходным днем?

Политика конфиденциальности

Сеть компаний CottGroup ^® («CottGroup ^® ») включает независимые компании с отдельными юридическими лицами, которые предоставляют различные разделы этого веб-сайта и других веб-сайтов в сети участников CottGroup ^® ; и настоящая Политика защиты и обработки персональных данных применяется отдельно для каждой компании-члена CottGroup ^® .

Спасибо, что посетили наш веб-сайт и прочитали наше заявление о конфиденциальности и безопасности.

Основная информация о нашем подходе к безопасности и конфиденциальности данных

Сеть компаний CottGroup ^® (CottGroup ^® ) посвятила себя обеспечению безопасности ваших личных данных во всех своих информационных системах. Для CottGroup ^® вопросы конфиденциальности и безопасности составляют основу отношений между нами и нашими клиентами. CottGroup ^® понимает вашу особую озабоченность по поводу вашей конфиденциальности и безопасности и придает этому вопросу первостепенное значение.

CottGroup ^® состоит из нескольких независимых членов, которые предоставляют различные разделы веб-сайтов в сети участников CottGroup ^® . Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы увидеть наши текущие компании-члены. Новые участники, которые будут добавлены в сеть участников CottGroup ^® в будущем, также будут доступны для просмотра, щелкнув ту же ссылку.

Информация, которую вы будете раскрывать при использовании этого веб-сайта, также может контролироваться любой другой фирмой, входящей в сеть CottGroup ^® , чтобы мы могли максимально обеспечить контроль, проверку и безопасность указанных данных. уровень.Каждый независимый член несет юридическую ответственность за любые данные, которые он контролирует и проверяет.

Заявление о конфиденциальности CottGroup ^® распространяется на все данные, обрабатываемые CottGroup ^® , включая персональные данные, собираемые или передаваемые через наши веб-сайты в сети CottGroup ^® , наше программное обеспечение и приложения самообслуживания, мобильные приложения или социальные сети. учетные записи и другие онлайн или оффлайн каналы.

Защита персональных данных

CottGroup ^® выступает в качестве контролера и обработчика данных в соответствии с Законом Турции о защите персональных данных (KVKK) №.6698 и положения любого другого законодательства, применимого к защите персональных данных. Соответственно, персональные данные должны обрабатываться только персоналом CottGroup ^® , уполномоченным реализовывать любую политику конфиденциальности и безопасности, а также услуги, входящие в сферу ответственности офиса управления CottGroup ^® , и персоналом, указанным в политике конфиденциальности и безопасности. матрицы авторизации, а также те физические/юридические лица, уполномоченные CottGroup ^® для этой цели, выполнив условие информирования субъектов данных.Для получения подробной информации, пожалуйста, нажмите на Политику защиты и обработки персональных данных.

Электронные сообщения

При условии согласия на связь, предоставленного вами во время вашего общения с нами в отношении электронных сообщений (электронной почты) и через любой другой канал CottGroup ^® , считается, что вы согласились получать сообщения электронной почты через свои контактные данные, для продвижение услуг, предлагаемых CottGroup ^® и ее деловыми партнерами, информация о новых продуктах и ​​услугах, объявления по вопросам, касающимся законодательства, и другие вопросы, которые могут вас заинтересовать. В связи с этим вы можете связаться с CottGroup ^® и потребовать, чтобы сообщения больше не отправлялись вам по одному или нескольким каналам связи.

Данные журнала, файлы cookie и веб-маяки

Файлы cookie — это программные биты, которые обычно представляют собой текстовые файлы, которые могут быть встроены в ноутбуки, настольные ПК и мобильные устройства и которые собирают различные данные.

Файлы cookie могут использоваться для сбора следующих данных:

• Адрес интернет-протокола (IP)
• Доменное имя компьютера, который вы используете для подключения к веб-сайту
• Дата и время вашего подключения и время, которое вы проводите на сайте
• Ссылка на страницу, через которую вы подключаетесь к нашему веб-сайту, или адрес другого веб-сайта CottGroup ^®
• Информация о вашем компьютере, бренде вашего браузера, вашей операционной системе, поддержке Java, версии прошивки, разрешении экрана и скорости соединения и аналогичные данные
• Детали страницы на компьютере, который используется для подключения при запросе с нашего веб-сайта
• Объем данных в байтах, переданных на наш сайт
• Содержимое отслеживаемых файлов cookie
• Веб-сайты CottGroup ^® используют временные файлы cookie сеанса, чтобы обеспечить безопасность вашей онлайн-активности и повысить производительность веб-сайта
• Такие области, как время входа в систему, имя пользователя и идентификатор пользователя, которые необходимы для нашего программного обеспечения и приложений самообслуживания («Приложения»)
• Подробная информация об URL-адресе, по которому Пользователь передал свой последний запрос через Приложения
• Язык вашего браузера

Нажмите «Политика в отношении файлов cookie», чтобы узнать подробности.

Цель использования ваших данных

Мы можем использовать ваши персональные данные, которые мы записываем во время ваших посещений нашего веб-сайта с помощью автоматизированных или неавтоматизированных средств или которые вы можете раскрывать нам в формах связи, электронных письмах или посредством других электронных транзакций, в первую очередь с целью удовлетворения ваших запросов и впоследствии для обеспечения улучшения предлагаемых вам услуг. Общие цели использования таких данных могут быть перечислены следующим образом:

• Для связи с вами
• Чтобы предоставить вам доступ к веб-сайту или функциям самообслуживания, выполняя операции с вашей онлайн-учетной записью, включая, помимо прочего, предоставление имени пользователя и пароля
• Чтобы ответить на вопросы, полученные от вас
• Для предоставления информации об изменениях в законодательстве и других важных вопросах
• Для обеспечения администрирования нашего веб-сайта
• Чтобы улучшить качество наших услуг

Пожалуйста, не разглашайте такие данные, которые вы не хотели бы, чтобы мы собирали для вышеуказанных целей. Помните, что если вы не предоставите такие данные, мы не сможем связаться с вами, и что ваши определенные данные могут собираться с помощью файлов cookie во время вашего посещения этого веб-сайта.

Безопасность данных

CottGroup ^® придает большое значение безопасности ваших данных. CottGroup ^® уделяет первостепенное внимание безопасности ваших данных. Мы принимаем меры в соответствии с отраслевыми стандартами для предотвращения несанкционированного сбора и использования ваших данных. Обмен информацией в Интернете, как правило, небезопасен.Поэтому мы рекомендуем вам проявлять должную осторожность со стороны пользователя при обмене информацией через наши веб-сайты и онлайн-системы. Если вы не позаботитесь об этом, CottGroup ^® не может гарантировать вам безопасность вашей информации и общения на веб-сайте или захват их третьими лицами.

Когда ваша информация поступает в CottGroup ^® , она защищена в соответствии с нашими стандартами безопасности и конфиденциальности. Ваши данные хранятся для целей, изложенных выше, и только в течение времени, необходимого для нужд нашего бизнес-процесса или в соответствии с законом.

Передача данных

Мы можем передавать личную информацию, которую мы собираем о вас, в другие страны, отличные от страны, в которой мы собираем данные, поскольку мы используем их услуги интернет-провайдеров, хостинговых компаний, провайдеров электронной почты, провайдеров доменов (например: Microsoft 365 ). Законы и правила о защите данных, применяемые в этих странах, могут отличаться от законов, применимых в Турции.

Настоящим мы будем защищать вашу информацию в соответствии с действующим законодательством, как описано в настоящей Политике конфиденциальности, при передаче в другие страны.

Защита действий детей в Интернете

Мы поддерживаем родителей, желающих контролировать и контролировать деятельность своих детей в Интернете. Ни в коем случае мы не просим детей намеренно делиться своими личными данными. Если нам станет известно, что лицо, чьи персональные данные мы собираем, моложе 13 лет, мы можем использовать такие данные, чтобы попытаться оперативно проинформировать его/ее родителей. Это правило применяется к 16-летнему возрасту в соответствии с Общими правилами защиты данных Европейского Союза (GDPR).

Разработка новых процессов в соответствии с правилами конфиденциальности

CottGroup ^® принимает наиболее подходящие технологические и организационные меры для обеспечения конфиденциальности при разработке новых систем и применяет необходимые разработки для обработки персональных данных в соответствии с их назначением (Privacy by design).

Если у вас есть какие-либо вопросы об этой Политике конфиденциальности, перейдите по ссылке.

Сайт CottGroup ^® : https://www.cottgroup.com

.