Содержание

Об электронной трудовой книжке

В целях реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный. Закон позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

В течение 2020 года граждане смогут определиться и подать заявление работодателю в произвольной форме о ведении электронной трудовой книжки. В этом случае работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки работнику, и сведения о его трудовой деятельности далее будут формироваться только в цифровом формате.

Причем изменить свою позицию в пользу электронной трудовой книжки можно, а возврат к бумажной трудовой книжке законом не предусмотрен.

Исключение составляют те граждане, кто впервые устроятся на работу с 1 января 2021 года: все сведения о периодах работы у них изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

 

Преимущества электронной трудовой книжки

- постоянный, удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности (как на сайте ПФР, так и на портале госуслуг).

- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности, допускаемых в бумажных носителях трудовых книжек.

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства для удаленных работников.

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения (т.к. сведения о трудовой деятельности включаются в один из разделов ИЛС).

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

- место работы.

- периоды работы.

- должность (специальность, профессия).

- квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации).

- даты приема, увольнения, перевода на другую работу.

- основания прекращения трудового договора.

За исключением сведений об образовании, обучении и поощрении.

 

Работодателям об электронной трудовой книжке

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям необходимо:

- письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку (до 30 июня 2020г.),

- получить от каждого наемного работника письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде) не позднее 31 декабря 2020г.,

- с 2020 года ежемесячно представлять сведения о трудовой деятельности,

- с 2021 года в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны  будут представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа,

-  при увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде  в день прекращения трудового договора.

В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные об увольнении будут фиксироваться в ней.

За нарушения представления сведений о трудовой деятельности предполагается ответственность должностного лица работодателя в соответствии с Кодексом РФ об административной ответственности.

Это основные изменения в действующее федеральное законодательство с 1 января 2020 г. об электронной трудовой книжке.

 

Более подробную информацию о переходе на электронные трудовые книжки можно узнать в разделе http://www.pfrf.ru/etk.

Поделиться новостью

Штамп "Сведения об образовании..."

Размер оттиска: 76 х 37 мм
Оснастка: GRM
Штемпельная подушка: сменная
Цвет чернил: синий
Производство: Россия 
Товар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Штамп "Сведения об образовании.

.." поможет упростить работу по внесению изменений в трудовые книжки.

Согласно п.2.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных работником новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (без зачеркивания ранее внесенных записей) или заполнения соответствующих строк.

Изменение записей об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек). 

Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) - п.2.3. "Инструкции по заполнению трудовых книжек". 

Для удобства внесения записи может быть применен штамп "Сведения об образовании. ..".  

Как выглядит штамп в трудовой книжке:

Штампы GRM:

При создании серий автоматических оснасток «GRM» используются современный дизайн и новейшие пластики самого высокого качества. Сборка продукции «GRM» производится на заводе пластмассовых деталей Shanghai Jipushen Office Articles Co.(Шанхай). Модели оснащены подушками из долговечного штемпельного материала производства Швейцарии и заправлены краской Noris-Color GmbH (Германия).

Блоги | Электронные трудовые книжки

1 января 2020 года в России вступили в силу изменения Трудового кодекса, которые вводят электронные трудовые книжки (ЭТК). На сайте ПФР отмечается, что переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Яна Плехович, инженер по научно-технической информации АПД, объясняет, чем электронные трудовые отличаются от традиционных, зачем они нужны, а также отвечает на другие популярные вопросы.

Источник: Wikimedia

Что это?

Электронные трудовые книжки — новый формат предоставления сведений о трудовой деятельности. Он не предполагает физического носителя, все записи ведутся только в электронном виде.

Бумажные трудовые теперь недействительны?

Нет, об этом волноваться не стоит. До 31 декабря 2020 вам нужно выбрать, будет ли работодатель вести и дальше бумажную трудовую книжку.

Если вы напишете заявление о том, что отказываетесь от нее, то работодатель будет вести только электронную трудовую книжку, а бумажную вам отдадут.

Если напишете заявление о том, что хотели бы оставить бумажный вариант, то работодатель продолжит вести бумажную и электронную наравне. Работодатель в любом случае будет вести электронную версию, а вам лишь надо выбрать, будет ли и дальше вестись бумажный вариант.

Стоит отметить, что работодатель будет предоставлять информацию в электронном виде только о той трудовой деятельности, которая осуществляется у него. Сведения о предыдущем опыте работы (не у этого работодателя или до введения ЭТК) будут отражены только в бумажной версии вашей трудовой книжки.

В ЭТК будет такой же объем информации, что и в бумажной версии?

По составу данных они почти идентичны, но есть исключения.

  • В ЭТК не предусмотрены сведения о наградах. Нет необходимости дублировать эту информацию в сведениях о трудовой деятельности, поскольку награждение государственными и муниципальными наградами сопровождается изданием соответствующего нормативного правового акта, который публикуется в открытых источниках.
  • Не предусмотрено внесение данных об образовании работника, поскольку сведения об образовании размещены в открытой государственной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Она доступна гражданам, работодателям, органам власти.

Что будет, если я не напишу заявление до 31 декабря 2020?

Позиция законодателя такова, что отказ от ведения бумажной версии трудовой книжки строго добровольный. Это значит, что если вы не подадите заявление о выборе ведения трудовой книжки до 31 декабря, то работодатель будет вести и бумажную, и электронную версии.

Если я нахожусь в декрете, надо ли мне писать заявление о форме ведения трудовой книжки?

На сайте ПФР отмечается, что лица, не имевшие возможности до 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление. Но подавать заявление в таком случае имеет смысл только тогда, когда вы хотите отказаться от ведения бумажной версии. Без вашего согласия работодатель в любом случае не сможет прекратить ее вести.

Можно направить в отдел кадров скан заявления о форме ведения трудовой книжки, а не бумажный вариант?

Не стоит спешить с написанием заявления, сначала работодатель должен письменно уведомить вас о произошедших изменениях (до 30 июня 2020 года) и предложить сделать выбор.

Способ подачи заявления должен установить сам работодатель. Законодатель устанавливает лишь, что заявление пишется в свободной форме.

Как работодатель будет вести ЭТК?

Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через:

  • Кабинет страхователя на сайте ПФР;
  • Клиентскую службу территориального органа ПФР;
  • Специализированного оператора связи.

А как я смогу узнать сведения из ЭТК как работник?

Работник сможет получить сведения о трудовой деятельности через Единый портал госуслуг или через личный кабинет на сайте ПФР (вход осуществляется через логин и пароль госуслуг). Также работодатель обязан будет выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде в случае письменного запроса работника, а также при увольнении. В письменном виде сведения из трудовой книжки можно будет получить через клиентскую службу ПФР или МФЦ.

В чем вообще смысл? Зачем нужны ЭТК?

На данный момент существует несколько проблем в ведении бумажных трудовых книжек.

  • Прежде всего, это доступ работника к информации о трудовой деятельности. Сейчас, чтобы узнать сведения из своей трудовой книжки по текущему месту работы, вам нужно обратиться к работодателю. А если у вас нет возможности сделать запрос, потому что территориально вы находитесь в другом месте? Теперь эта проблема будет не актуальна, потому что у вас будет доступ к ЭТК в любом месте и на любом устройстве.
  • Существует также проблема доказывания стажа работника. Правдивость сведений в ЭТК доказывать не нужно. За их правдивость отвечают работодатели, внося сведения о вашей трудовой деятельности через электронную форму.
  • ЭТК не потеряется, в отличие от бумажной версии. А еще это обеспечит снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение данных о трудовой деятельности.
  • Электронные версии помогут вам в официальном трудоустройстве на дистанционную работу, поскольку сведения о трудовой деятельности можно будет предоставлять в электронном виде.

А если на новой работе я принесу бумажную трудовую книжку, хотя до этого отказалась от ее ведения?

Если вы отказываетесь от ведения трудовой книжки, то ваш работодатель указывает ваш выбор в системе электронного учета. А еще работодатель делает отметку в бумажной трудовой о том, что вам её выдали, потому что вы перешли на электронный учет.

Если вы не отказались от бумажной трудовой, то новый работодатель продолжит ее ведение вместе с ЭТК.

Если я выбираю сохранение бумажной трудовой книжки, то при последующем трудоустройстве мне нужно будет приносить только ее?

Не совсем. Ваш предыдущий работодатель при увольнении сделает запись не только в бумажной трудовой книжке и выдаст ее вам, но еще и направит эти сведения в электронную систему учета. При этом работодатель не обязан будет при увольнении выдавать вам выписку из ЭТК (но может это сделать по вашему письменному запросу).

А на новое место работы вам нужно будет принести вашу бумажную трудовую книжку и выписку из электронной системы учета (в письменном или электронном виде). Если вы по каким-то причинам не можете (или не хотите) получить эти сведения от вашего предыдущего работодателя, то всегда можно выгрузить их из личного кабинета на портале ПФР/госуслуг или заказать их через МФЦ.

Впрочем, беспокоиться не стоит, ведение ЭТК еще не началось, так что первое время будет хватать и бумажной версии. В любом случае такую информацию лучше уточнять в отделе кадров по будущему месту работы.

Будет ли автоматически передаваться в Пенсионный фонд информация не только об основной работе, но и о работе по совместительству, или информация о совместительстве будет передаваться только по моему желанию?

Начать стоит с того, что заявление о выборе вида ведения трудовой книжке вам нужно будет подавать по основному месту работу. А сведения о вашей трудовой деятельности должны будут самостоятельно предоставлять работодатели как с вашего основного места работы, так и с места работы по совместительству. Раньше такие сведения вносились в бумажную трудовую книжку, если вы извещали работодателя по основному месту работы, а теперь в электронной форме это будут делать без вашего участия оба работодателя.

Зачем вообще оставлять ведение бумажной трудовой книжки?

По сути, в этом нет смысла. Такую возможность законодатель оставляет лишь для вашего спокойствия. Да и то только для граждан, которые начали работать до 2021 года. У тех, кто впервые трудоустроится в 2021 году, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Пенсионный Фонд Р Ф утверждает, что их «многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных». Поэтому волноваться о сохранении электронных данных тоже не стоит.

Если у вас остались вопросы, просим писать на почту [email protected]

Яна Плехович, инженер по научно-технической информации АПД

К сожалению, запрашиваемый Вами документ не найден.

Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте
Семинарывсе
3 июня 2021г. состоится онлайн семинар «Государственные и муниципальные учреждения, изменения в учете 2021 года: Первое применение СГС «Нематериальные активы»; Порядок формирования входящих остатков на начало 2021 года по счетам бухгалтерского учета». Автор и ведущий - Никитина Елена Викторовна, консультант по экономике и бухгалтерскому учету госсектора, магистр госуправления и делового администрирования, практикующий главный бухгалтер. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Круглые столы
24 мая 2021г. состоялся круглый стол «Обзор ключевых изменений 223-ФЗ». Автор и ведущий - Долгих Илья Викторович, лектор, сертифицированный преподаватель. Круглый стол будет проходить в офлайн формате, но возможность посмотреть его онлайн остается. Количество мест ограничено. Подробнее...Регистрация на круглый стол состоится 19, 20 и 21 мая
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.21.05.2021: В контракте на покупку оборудования из Китая прописано, что покупатель оплачивает авиабилеты, проживание, представителей продавца. Можно ли включить расходы на представителей поставщика в расходы по налог на прибыль? Ответ...14.05.2021: По решению комиссии кадастровая стоимость земельного участка в 2020 году уменьшена «задним числом» до рыночной. С 01.01.2021 года определена новая кадастровая стоимость. Можно ли пересчитать суммы ранее исчисленного налога за три налоговых периода, которые предшествуют тому календарному году, в котором произведен пересчет стоимости? Как и по какой стоимости производится расчет за 2020г? Какую стоимость учитывать в 2021 году? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.20.05.2021: Сотрудник 18 лет, проходил медкомиссию для военкомата и его отправили в стационар. Что ему поставить в табеле и какие документы с него запросить? Ответ...13.05.2021: Нужно ли в 2021 году для принимаемых впервые сотрудников отмечать в кадровых программах о том, что у сотрудника будет электронная трудовая книжка? Или это считается автоматом, что раз впервые трудоустраивается, то и трудовая будет только электронная. Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.24.05.2021: Необходимо получить права от физического лица на размещение информационного контента в сети Интернет с его участием. Данный контент также будет содержать информацию об изобретении вышеназванного физического лица, которое, скорее всего, запатентовано. Какой вид договора необходимо заключить, какие права и обязанности закрепить? Какой нормативной базой пользоваться? Ответ...17.05.2021: Интересует нормативное обоснование возможности получить лицензию на продажу алкоголя в организации общественного питания, которая расположена в торгово-развлекательном центре. Необходимо нормативное обоснование и порядок регистрации лицензии, формы документов для подачи. Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы". 22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Необходимо ли вносить в трудовую книжку работнику, который устраивается на работу впервые, информацию о времени обучения работника в вузе (университете)?


 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 


Консультация предоставлена 12.07.2017 года
 
 
 

 

Необходимо ли вносить в трудовую книжку работнику, который устраивается на работу впервые, информацию о времени обучения работника в вузе (университете)?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не должен вносить в трудовую книжку сведения о времени обучения работника в вузе (университете).

 

Обоснование вывода:

Порядок ведения и заполнения трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).

Пунктом 9 Правил предусмотрено внесение в трудовую книжку следующих сведений о работнике: образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Однако при этом законодательством не предусмотрено внесение сведений о периоде обучения в учебном заведении*(1), кроме времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил). Поэтому период обучения работника в высшем учебном заведении в его трудовой книжке не указывается (также смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-6719/2012).

Ни Правила, ни Инструкция не указывают на возможность внесения в трудовую книжку сведений, не предусмотренных этими документами. Внесение дополнительных записей об учебе, не предусмотренных правилами ведения трудовых книжек, будет являться нарушением (смотрите также ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Соответственно, независимо от того, какая из сторон трудовых отношений заинтересована во внесении сведений о периоде обучения работника, такую информацию в трудовой книжке работодателю указывать не следует.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

 


*(1) Заметим, что ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (п. 2.15, п. 2.17), предусматривала внесение записи о времени обучения в высшем учебном заведении в трудовую книжку.

 

 

Исправления в трудовой книжке сведения об образовании 2019

Акция месяца 8 88 Кадровику важно знать, как правильно внести информацию об образовании, потому что исправления на титульном листе приведет к претензиям и штрафам от ГИТ. Уровень образования и полученная специальность профессия и квалификация — это обязательные сведения, которые нужно указывать о владельце на титульном листе. На какие документы опирается кадровик, чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об образовании?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки - филькина грамота

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сведения про образование в трудовой книжке: образец на 2019 год

Чтобы не возникло проблем со стажем, важно, чтобы все записи были внесены корректно. Если все-таки была допущена какая-либо ошибка, то она обязательно должна быть исправлена. Так как правильно оформить исправление в трудовой книжке?

В зависимости от понятия совершаются разные действия в отношении определенных записей. Дополнение — это не ошибка, а некое преобразование верных записей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Заверять добавленные сведения не надо. Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке.

Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование было среднее общее. Что указать во вкладыше?

Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас. Жаркая тема Запись об увольнении: соблюдайте порядок слов 1. При указании статьи Трудового кодекса - основания для увольнения - в каком порядке нужно вписывать информацию? Служба в Армии Как определить срок службы в Армии? И как нумеровать записи в трудовой книжке - 05 или 5? Например, с Нумерация записей такая: 1, 2, 3, 4, 5… Трудовая книжка заведена в году, в ней несколько записей, но не отражена служба по контракту в армии с по год.

Следует ли отразить этот период? Хотя это ошибка кадровика, делавшего запись в году. Поставьте следующий порядковый номер записи, дату внесения записи сегодняшнюю. В организацию устроился сотрудник, только что демобилизованный из армии. Трудовой книжки у него не было. Ее завели и сделали запись о приеме на работу. Затем внесли запись о переводе на другую должность. Как теперь внести запись о военной службе?

Жаркая тема Сотрудник часто меняет фамилию 1. В связи с частой сменой фамилии сотрудника больше нет места ни на первом листе трудовой книжки, ни на обложке, где мы пишем, на основании чего изменена фамилия. Что делать? Сотрудница третий раз вышла замуж и в пятый - поменяла фамилию. Места для записи об изменении фамилии нет ни на первой, ни на последней странице трудовой книжки. Как быть? Как исправить фамилию в трудовой книжке сотрудница вышла замуж? У нее не первый брак и места для исправления нет.

Место на титульном листе можно найти на поле верхнем, нижнем. Одной чертой зачеркивается старая фамилия и пишется новая п. На обороте обложки делается заверительная надпись об изменении, которая заверяется подписью работодателя и печатью. Если места для такой надписи нет, переходите на заднюю обложку.

Наименования и переименования Нужно ли вносить в трудовую книжку сокращенное наименование организации? Если да, в скобках или без? Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Компанию переименовали. Как это отразить в трудовой книжке? Эту запись необходимо внести в трудовые книжки всех работников. Записи во всех разделах трудовой книжки положено делать только ручкой п.

Как исправить название организации, указанное при приеме на работу несколько лет назад? После этого оно неоднократно менялось.

Но если прошло уже много времени и были другие изменения, оставьте все как есть. Важно помнить, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должно быть указано такое же наименование организации, как на печати, которой заверяется увольнение. То есть последняя запись об изменении наименования организации должна соответствовать реквизитам на печати.

Как исправить ошибку? Как исправить запись об увольнении с ошибкой в дате приказа? Ниже строчкой пишите правильные сведения: дату, запись об увольнении, приказ и его реквизиты дата, номер. При первичном заполнении трудовой книжки в фамилии работника допущена ошибка организация уже ликвидирована. Какие документы нужны для установления принадлежности книжки? Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? Вам следует оставить все как есть. В декабре года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ организации уже нет. Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях годов.

Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы погасить ее и сделать запись о выдаче дубликата. Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее. На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Руководствуйтесь пунктом 1. Ошибка обнаружена спустя год после того, как сделана запись. Что предпринять? При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность менеджера повысили до начальника отдела продаж.

Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму я тоже веду ее и тут обнаружила ошибку. Как ее исправить? Единственный вариант, который можно вам предложить, - это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное при его наличии наименование организации, в которую был осуществлен перевод. Поставить следующий порядковый номер, дату, в сведениях о переводе - дату, с которой работник был переведен на новую должность, саму информацию о переводе и в основание - приказ о переводе.

А пока, чтобы не держать эту ошибку в голове, сделайте соответствующую памятку и вложите ее в трудовую книжку работника.

Такая памятка пригодится и в ситуации, если вы уволитесь, а запись в трудовой книжке этого работника будет делать другой кадровик. Стала проверять трудовые книжки и нашла ошибку: человек много лет работает токарем, а в трудовой написано, что он устроен слесарем, о переводе записи нет.

Только дату внесения поставьте сегодняшнюю. В графе 4 запишите ссылку на тот приказ, по которому его когда-то перевели. Жаркая тема Ошибки на титульном листе 1.

У сотрудника в трудовой книжке на титульном листе внесены неверные данные о дате рождения. Как это исправить? В трудовой книжке неверно указана дата рождения сотрудника. Как это исправить, если запись внесена не на нашем предприятии?

Сотрудник оформляется на работу. В трудовой книжке в дате рождения на титульном листе стоял только год без даты и месяца. Специалист отдела кадров, видимо не очень опытный, решил исправить эту запись, но допустил ошибку. Что делать с такой трудовой книжкой? Сотруднику ошибочно внесены данные об образовании и специальности. Как исправить эту ошибку? Напомним, что выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Трудовой стаж Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку датирована г.

Внесение записи об образовании в трудовую книжку в 2019 году

Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ. Если впоследствии трудящийся получает дополнительное образование, этот факт также отражается в личной трудовой книжке, поскольку профессиональное обучение дает право на осуществление деятельности в той отрасли, в которой были получены знания. Из данной статьи вы узнаете, как произвести внесение записи об образовании в трудовую книжку, как изменить сведения об образовании, как исправить ошибочную запись, как дополнить записи на титульном листе. При указании сведений о получении высшего образования необходимо также упомянуть об уровне подготовки бакалавриат, специалитет и т. Запись не должна вносится со слов сотрудника — он должен принести оригинал документа об образовании аттестата, диплома.

Бланк трудовой книжки сотрудника в формате Word. В трудовых книжках часто бывают ошибки. Например, недочеты возникают в наименовании организации, ФИО работника, дате приема работу или увольнения.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено внесение дополнений, исправлений и изменений в трудовую книжку, в случае, если были допущены ошибки или другие неточности. Наиболее распространенными причинами исправлений являются дополнения об образовании и смена фамилии. Изменение образования в трудовой книжке регламентировано в специальных нормативных актах, поскольку книжка — важный документ, отображающий трудовой стаж, успехи и личные награды. Жизнь полна неожиданностей, что отражается часто на документах: женщины выходят замуж, меняют фамилии, паспорта; студенты получают высшее образование или даже несколько; меняют место работы и т. Все эти ситуации имеют отражение в трудовой книжке.

Запись об образовании в трудовую книжку

Как правильно внести сведения об образовании в трудовую книжку и как внести в них изменения, если требуется? Читайте в нашей статье, скачайте примеры оформления записей. Сведения об образовании в трудовой книжке должны вноситься работником кадровой службы на основании диплома или иного документа. Ошибки, допущенные в этой графе, могут привести к признанию трудовой книжки недействительной. Хорошо, если ошибка была замечена в процессе оформления новой трудовой. Если же это обнаружили позже, работнику придется потратить много времени для восстановления сведений о работе. Дорогие читатели!

Исправление ошибок в трудовой книжке в 2019 году: образцы записи

Эта информация указывается на титульном листе. Она должна совпадать с данными из предъявленного сотрудником аттестата или диплома. Это делается, если в период работы в компании сотрудник закончил учебу в образовательной организации, например, получил второе высшее, в результате чего приобрел еще одну профессию, или повысил уже имеющуюся квалификацию на специальных курсах. Согласно ст. Внесение первичной записи об образовании в трудовую книжку делается, если ее не заполнили на прежнем месте работы или работник трудоустраивается впервые, на основании принесенного аттестата или диплома.

Чтобы не возникло проблем со стажем, важно, чтобы все записи были внесены корректно. Если все-таки была допущена какая-либо ошибка, то она обязательно должна быть исправлена.

Основным документом, подтверждающим рабочий период и профессиональные достижения считают специальную книжку, регламентируемую ТК РФ. Оформление на работу по трудовой книжке всегда предполагает указание сведений об образовании гражданина в виде среднего, специального или высшего. Учреждениям, организациям и частным предпринимателям Трудовой Кодекс РФ ст. Вся информация, вместе с данными про образование, определяется положенным порядком занесения записей в трудовой документ, на основании:.

Как исправить образование в трудовой книжке образец

Как записать образование в трудовой книжке. Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. В сентябре г. Внесение изменений и дополнений предполагает собой действие по замене или дополнению записи, которая была внесена ранее, без каких-либо ошибок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как внести изменения в трудовую книжку

.

Неправильно записали в трудовой книжке образование

.

Внесение записи об образовании в трудовую книжку в году трудовую книжку, как изменить сведения об образовании, как исправить ошибочную.

.

Внести запись в трудовую книжку об образовании

.

Образование в трудовой книжке

.

.

Правила внесения изменений об образовании в трудовую книжку

.

.

НПО Консультант - Прощаемся с бумажной трудовой книжкой

Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Прощаемся с бумажной трудовой книжкой

Дата публикации: 05.12.2019

С 2020 г. планируется переход к составлению сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде, что постепенно полностью заменит привычную бумажную трудовую книжку. О новшествах в кадровом документообороте, ожидающих работников и работодателей, мы побеседовали с представителем Роструда Шкловцом И.И., заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

- Иван Иванович, объясните, пожалуйста, что будут включать в себя «сведения о трудовой деятельности работника», которые в народе уже получили название электронной трудовой книжки? И где будут размещаться такие сведения?

- С 2020 г. сведения о работе, которые традиционно вносятся в трудовые книжки, будут формироваться в электронном виде и называться «сведения о трудовой деятельности работника». Это основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также об основаниях прекращения трудового договора.

Сведения о трудовой деятельности будут представляться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

- Но получается, что не все сведения из бумажной версии книжки будут фигурировать в электронной версии?

- Да, это так. Для передачи сведений в ПФР подготовлена форма (СЗВ-ТД), объем сведений которой максимально приближен к сведениям, содержащимся в трудовой книжке. Их достаточно для формирования пенсионных прав работника. Однако есть и отличия.

В отчете не будет сведений об образовании, обучении, награждениях и ряда других, присутствующих в трудовой книжке. Идентификация работника будет проводиться по номеру СНИЛС.

Если, например, работник пожелает довести до нового работодателя информацию о своих заслугах на прежних местах работы, он может принести оттуда копии приказов о поощрениях и награждениях.

А если новый работодатель захочет удостовериться в подлинности документов о профессиональном или дополнительном профессиональном образовании, он сможет с согласия работника запросить необходимую информацию в учебном заведении или самостоятельно проверить ее на сайте Рособрнадзора, заполнив специальную форму, либо в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении <1>.

- С какого момента переносить данные из бумажной трудовой книжки в электронный аналог? С самого начала трудовой деятельности работника?

- Нет. Нужно будет перенести из трудовой книжки сведения за период работы у работодателя начиная с 1 января 2020 г. <2>

Например, в середине 2020 г. к вам выйдет сотрудник, который впервые устроился на работу в 2001 г. и с периодичностью раз в год/в два года менял место работы. Все эти сведения не нужно вносить в электронную систему. В нее перенесете только сведения о работодателях, у которых он трудился начиная с 1 января 2020 г.

- Если человек впервые устраивается на работу после 1 января 2020 г., ему нужно будет заводить трудовую книжку на бумажном носителе?

- Да. Следующий год будет переходным, и работникам, впервые устраивающимся на работу в течение 2020 г., трудовые книжки будут по-прежнему оформляться в бумажном виде.

С 1 января 2021 г. сведения о трудовой деятельности людей, впервые поступающих на работу, будут формироваться уже только в электронном виде и трудовая книжка на указанных работников оформляться не будет.

- Каким образом работодатель при приеме на работу сотрудника получит сведения о его предыдущем месте работы, должности и периоде работы?

- В 2020 г. сведения о предыдущих местах работы работодатель еще сможет узнать из трудовой книжки, которую работник будет предъявлять при приеме на работу. В дальнейшем доступ к полным сведениям о трудовой деятельности будет иметь сам работник.

При увольнении прежний работодатель будет обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая техническая возможность). Эта поправка предусмотрена в ТК РФ <3>.

А при приеме на работу новый работодатель, помимо прочего, вправе потребовать у работника такие документы:

- в 2019 г. - трудовую книжку <4>;

- с 2020 г. - сведения о трудовой деятельности, например, в виде справки в распечатанном виде либо в электронной форме с цифровой подписью.

Другими словами, при трудоустройстве гражданин будет обязан передавать эти сведения новому работодателю. Если по какой-то причине он не получил их у бывшего работодателя, гражданин вправе обратиться за сведениями о своей трудовой деятельности в отделение ПФР, в МФЦ или получить их через личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг.

- Новый работодатель сам не сможет запрашивать у предшествующего работодателя сведения о трудовой деятельности соискателя или принимаемого на работу нового сотрудника?

- Сможет, но только с письменного согласия трудоустраивающегося к нему работника. Так как передача прежним работодателем новому работодателю сведений о трудовой деятельности является передачей персональных данных третьему лицу.

- Какое заверение работодателем сведений о трудовой деятельности будет считаться надлежащим? Будут ли для такого заверения какие-то особые требования?

- Пока введение особых требований к заверению сведений о трудовой деятельности не предполагается.

Оформлять сведения в бумажном виде следует обычной отметкой о заверении, которая включает <5>:

- слово «Верно»;

- наименование должности лица, заверившего сведения, его собственноручную подпись и ее расшифровку;

- дату заверения выписки из документа.

Сведения в электронном виде будут предоставляться, очевидно, по форме, приближенной к статистическому отчету.

- Работодателю нужно будет как-то специально готовиться к переходу на электронные трудовые книжки?

- Да. Ряд мероприятий потребуется провести уже в 2019 г. К примеру, нужно:

- установить программное обеспечение для передачи сведений в ПФР;

- завести адрес электронной почты, на который работники будут направлять запросы о предоставлении им сведений о трудовой деятельности;

- проверить локальные нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовой книжки, в частности дополнить их положениями, связанными с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и постепенным уходом от бумажных трудовых книжек;

- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки и заявления для сотрудников, которые изъявят желание продолжать вести бумажную трудовую книжку.

- Предположим, работник написал заявление о том, чтобы его трудовую книжку продолжали вести в бумажном виде. Для работодателя это означает, что он обязан и электронные сведения о трудовой деятельности сотрудника подавать, и его бумажную книжку заполнять?

- Да. Начиная с 2020 г. работодатели будут обязаны:

- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;

- подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности всех своих работников в электронном виде;

- продолжать вести бумажные трудовые книжки в установленном порядке.

- А что нужно будет делать с бумажной трудовой книжкой тех работников, которые не напишут заявление о продолжении ведения такой книжки?

- Если в течение 2020 г. кто-то из работников такое заявление не подаст, начиная с 1 января 2021 г. им нужно будет выдавать трудовые книжки на руки. И работодатель освобождается от ответственности за их хранение.

Если работник не сможет по каким-либо причинам получить трудовую книжку, нужно будет направить ему по месту жительства уведомление о необходимости ее получения или дачи согласия на направление трудовой книжки по почте. При отсутствии такого согласия работодатели обязаны будут продолжать хранить трудовые книжки у себя.

- Когда и каким образом будет прекращено ведение трудовых книжек на бумажном носителе?

- Как я уже сказал, в отношении работников, которые в течение 2020 г. не изъявят желание продолжать вести бумажные трудовые книжки, они перестанут вестись с 2021 г.

Для работников, подавших заявление о продолжении ведения их бумажных трудовых книжек, книжки нужно будет вести до окончания 2026 г.

Предполагается, что начиная с 2027 г. формирование сведений о трудовой деятельности будет осуществляться только в электронном виде. Трудовые книжки на бумаге не будут вестись вообще.

- Будут ли установлены сроки, в течение которых работодатель обязан хранить сведения о трудовой деятельности уволившегося работника?

- В настоящее время срок хранения трудовых книжек установлен Приказом Минкультуры от 25.08.2010 N 558 и составляет 75 лет, если трудовая книжка не вручена работнику или не востребована <6>. Пока изменений по срокам хранения таких документов не принято.

Все сведения о трудовой деятельности работников являются составной частью индивидуального лицевого счета застрахованного лица, поэтому на эти сведения распространяется порядок хранения, предусмотренный для индивидуального лицевого счета. Соответственно, сведения будут храниться в ПФР в течение всей жизни застрахованного лица.

Работодатели обязаны будут хранить сведения о трудовой деятельности работника после его увольнения в электронном виде в течение 3 лет. Этот срок будет установлен поправками в раздел 8 «Кадровое обеспечение» Приказа Минкультуры от 25 августа 2010 г. N 558.

- Какие сроки предполагаются для подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности?

- Планируется утвердить новую форму отчета, который работодатели будут представлять в ПФР ежемесячно. Предполагается, что сведения по форме СЗВ-ТД каждый страхователь должен будет сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, первый отчет за январь 2020 г. надо будет подать в феврале 2020 г.

С 1 января 2021 г. работодатели должны будут подавать в ПФР также сведения в случае приема на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника <7>.

- Чтобы работодатели своевременно и в полном объеме передавали сведения о трудовой деятельности в ПФР, планируется ли ответственность за нарушение сроков или объема подачи такой информации?

- В Кодекс об административных правонарушениях предлагается ввести новый состав правонарушения за непредставление или представление недостоверных сведений о трудовой деятельности работников <8>.

Наказание за это правонарушение предусматривается в виде предупреждения. Однако при систематическом нарушении виновные могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.

- Кто будет штрафовать за несвоевременную или неполную подачу сведений о трудовой деятельности в ПФР?

- Привлекать к административной ответственности за такое нарушение будут органы государственной инспекции труда.

Беседовала М.А. Кокурина, старший юрист

<1> Правила, утв. Постановлением Правительства от 26.08.2013 N 729

<2> проект закона N 748744-7

<3> проект закона N 748684-7

<4> ст. 65 ТК РФ

<5> п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу...»

<6> п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 N 558

<7> проект закона N 748744-7

<8> проект закона N 748758-7

Статья впервые опубликована в журнале «Главная книга», N 21, 2019

Рабочая тетрадь по математике Cardinal Education - Cardinal Education

Cardinal Education верит в социальную ценность сильной системы государственного образования и спонсирует программы pro bono, чтобы использовать опыт частного сектора. Однако государственная фискальная политика сводит на нет государственные школы возможностей: занятия, спорт, разнообразие классов, продвинутые классы, соотношение учеников и учителей и консультационные отделы. «Императив частной школы» означает, что, несмотря на экономические тенденции, прием в частную школу становится настолько конкурентоспособным, что требует стандартизированного качества тестирования.

Это второе издание учебного пособия по математике для подготовки к ISEE, SSAT и HSPT: вступительные экзамены в среднюю и среднюю школу было переработано по сравнению с первым изданием, чтобы отразить самые современные знания о вступительных экзаменах в частную школу. а также для включения новых идей, собранных нашими экспертами, когда они использовали первое издание для подготовки студентов к этим экзаменам.

Учебное пособие по математике для подготовки к экзаменам ISEE, SSAT и HSPT

Философия этого учебного пособия по математике остается той же, что и в нашем первом издании: строгость и упражнение.Поскольку это первые тесты, которые активно пытаются обмануть студентов на каждом шагу, те, кто сдают эти экзамены, нуждаются в рефлексивном знакомстве с математическими вычислениями, типами задач и стратегией. Вступительные экзамены - это первые стандартизированные тесты, для которых время является существенной проблемой. Студенты должны тратить большую часть времени на анализ, а не на вычисления, чтобы их не обманули. Развивая навыки, скорость и уверенность в себе, мы надеемся избавиться от беспокойства и дать учащимся прочную основу для получения отличных оценок.

Эта книга была разработана для устранения серьезных недостатков книг для подготовки к вступительным экзаменам в частные школы, выпускаемых известными образовательными компаниями. Это произошло после многих лет использования их книг в нашем тренинге по подготовке к тестам и наблюдения за тем, насколько они нестандартны с типами вопросов, сложностями и организацией. Вопросы из этих других книг заставили нашу команду задуматься о том, тщательно ли эти компании когда-либо анализировали вступительные испытания или они просто извлекают выгоду из возможности продавать больше продуктов.Вопросы в этой книге составлены на основе бесчисленных часов анализа фактических вступительных испытаний и обратной связи между учениками и родителями.

Книга предназначена для использования в качестве приложения к тестам. Тем не менее, мотивированные ученики могут успешно использовать его при помощи учителя или родителей. Каждая глава состоит из блоков схожих концепций, с множеством наборов задач для каждого блока. Уровень сложности логически прогрессивно увеличивается от начала до конца книги.Патрисия Браун из Team Talent Tutors комментирует: «Я недавно использовала эту книгу со студентом, готовящимся к ISEE. Я определенно воспользуюсь им снова. Я бы также использовал его со студентами, которые не сдают специальные вступительные экзамены в частную школу и которые просто хотят исправить математические слабости. Авторы проделали огромную работу, составив большой и подходящий набор практических математических задач. Престижность авторам за предоставленный мне такой замечательный ресурс ».

The Cardinal Education Math Workbook может использоваться по всей стране и подходит для вступительных экзаменов практически во все американские частные средние и средние школы.

Нравится то, что вы здесь видите? Мы рады разрешить вам использовать наш материал, если вы дадите обратную ссылку! Пожалуйста, обращайтесь к нам как к блогу Cardinal Education.

Purdue OWL // Письменная лаборатория Purdue

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения.Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


Важное примечание об обновлении MLA 9: OWL не играет роли в изменениях руководства по стилю. Наши разработчики студенческого контента работают над проверкой и обновлением наших материалов по ГНД, которые мы надеемся выпустить к осени 2021 года. Пожалуйста, проявите терпение в отношении их прогресса.

Если у вас возникли проблемы с поиском определенного ресурса, посетите страницу поиска или карту сайта.

Онлайн-лаборатория письма (OWL) в Университете Пердью содержит письменные ресурсы и учебные материалы, и мы предоставляем их в качестве бесплатной услуги Лаборатории письма в Пердью.Студенты, члены сообщества и пользователи по всему миру найдут информацию, которая поможет в написании многих проектов. Учителя и инструкторы могут использовать этот материал для обучения в классе и вне его.

Для получения дополнительной информации об услугах для сообщества Университета Пердью, включая индивидуальные консультации, разговорные группы и семинары по английскому языку, посетите сайт Writing Lab.

Миссия

Лаборатория письма университета Purdue и онлайн-лаборатория письма Purdue Online Writing Lab (OWL) помогают клиентам в их развитии в качестве писателей - независимо от их уровня квалификации - с помощью консультаций на кампусе, онлайн-участия и взаимодействия с общественностью.Лаборатория Purdue Writing Lab обслуживает кампус Purdue, West Lafayette и координирует свою деятельность с местными инициативами по распространению грамотности. Purdue OWL предлагает глобальную поддержку через онлайн-справочные материалы и услуги.

Сообщение от помощников директора по развитию контента

Purdue OWL стремится поддерживать студентов и преподавателей письменных курсов в это трудное время. По этой причине мы поручили нашим сотрудникам собрать ресурсы, которые можно использовать в письменных курсах, которые недавно пришлось перейти на цифровое обучение.Мы будем добавлять их в наш раздел «Ресурсы для дистанционного обучения» по мере их выпуска. Мы искренне благодарим наших трудолюбивых разработчиков, без которых мы не смогли бы этого сделать.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам через нашу контактную страницу, если вам известны какие-либо внешние ресурсы, которые, по вашему мнению, могут помочь удаленным учителям.

Всего наилучшего,
Виктория и Ким

Нужна помощь в навигации по новому сайту?

Узнайте все о наших функциях навигации здесь.

Социальные сети
Facebook

Twitter

Теория когнитивной нагрузки - обучение навыкам от MindTools.com

© iStockphoto
rweisswald

Не перегружайте свой мозг, когда хотите лучше учиться.

Вы когда-нибудь были на курсах, где преподаватель так быстро изучал свой материал, что вы почти ничего не усвоили? Или, может быть, содержание было настолько сложным, что это просто перешло вам в голову?

В этой статье мы рассмотрим теорию когнитивной нагрузки (CLT).Это требует научного подхода к разработке учебных материалов, чтобы они представляли информацию в темпе и на уровне сложности, который учащийся может полностью понять.

Как мы обрабатываем информацию?

Теория когнитивной нагрузки основана на широко принятой модели обработки информации человеком, показанной на рисунке 1 (она была опубликована Ричардом Аткинсоном и Ричардом Шиффрином в 1968 году).

Он описывает процесс как состоящий из трех основных частей: сенсорной памяти, рабочей памяти и долговременной памяти.С тех пор многие исследователи расширили наше понимание этой концепции, но основная модель осталась прежней.

Рисунок 1: Модель обработки информации

По материалам Atkinson, R.C. и Шиффрин, Р. (1968). «Человеческая память: предлагаемая система и процессы управления ею». В Спенсе К. и Спенс, Дж. Психология обучения и мотивации , (Том 2). Нью-Йорк: Academic Press. С. 89–195.

Каждый день вас засыпают сенсорной информацией.Сенсорная память отфильтровывает большую часть этой информации, но сохраняет впечатление о наиболее важных элементах достаточно долго, чтобы они перешли в рабочую память.

Например, когда вы возвращаете залп во время игры в теннис, ваша сенсорная память отбрасывает информацию об игроках на соседних кортах, звуках детей, играющих поблизости, запахе кофе из кафе в парке ... и фокусируется только на приближающемся мяче. .

Информация из вашей сенсорной памяти переходит в вашу рабочую память, где она либо обрабатывается, либо отбрасывается.Обычно рабочая память может содержать от пяти до девяти элементов (или фрагментов) информации одновременно. Как вы увидите, это центральное место в теории когнитивной нагрузки.

Когда ваш мозг обрабатывает информацию, он классифицирует эту информацию и перемещает ее в долговременную память, где она хранится в структурах знаний, называемых «схемами». Они организуют информацию в соответствии с тем, как вы ее используете. Так, например, у вас есть схемы для различных понятий, таких как собака, кошка, млекопитающее и животное.

У вас также есть поведенческие схемы для таких действий, как удар по мячу, езда на велосипеде, заказ еды в ресторане и т. Д.Чем больше вы будете практиковаться в использовании этих схем, тем более легким будет такое поведение. Это называется «автоматизация». Схемы также важны для теории когнитивной нагрузки. Давайте выясним почему.

Что такое теория когнитивной нагрузки?

Теория когнитивной нагрузки

была разработана Джоном Свеллером. Он опубликовал статью на эту тему в журнале Cognitive Science в 1988 году.

«Когнитивная нагрузка» относится к количеству информации, которую рабочая память может хранить одновременно.Свеллер сказал, что, поскольку рабочая память имеет ограниченный объем, методы обучения не должны перегружать ее дополнительными действиями, которые напрямую не способствуют обучению.

Например, диаграмма с пометками требует меньшего количества оперативной памяти, чем диаграмма с метками, указанными сбоку. Представьте, например, что бы вы почувствовали, если бы мы представили диаграмму на рисунке 1 таким образом:

Рисунок 2: Модель обработки информации - с легендой

Теория когнитивной нагрузки

также показывает, что рабочая память может быть расширена двумя способами.Во-первых, разум обрабатывает визуальную и слуховую информацию отдельно. Слуховые элементы в рабочей памяти не конкурируют с визуальными элементами так же, как два визуальных элемента, например изображение и некоторый текст, конкурируют друг с другом.

Это известно как «эффект модальности». Так, например, пояснительная информация оказывает меньшее влияние на рабочую память, если она рассказывается, а не добавляется к и без того сложной диаграмме.

Во-вторых, рабочая память обрабатывает установленную схему как единый элемент, а хорошо отработанная «автоматизированная» схема вообще не учитывается.Таким образом, учебная деятельность, основанная на ваших имеющихся знаниях, расширяет вашу рабочую память.

Это означает, что предварительная подготовка или обучение людей необходимым навыкам перед введением более сложной темы поможет им установить схемы, расширяющие их рабочую память; а это значит, что они могут понять и усвоить более сложную информацию.

Применение теории когнитивной нагрузки к обучению и обучению

Cognitive Load Theory поможет вам разработать тренинг, который снижает требования к рабочей памяти учащихся, чтобы они учились более эффективно.Вы можете применить концепцию когнитивной нагрузки к обучению и тренировкам несколькими способами.

1. Оцените опыт и адаптируйте презентацию соответственно

Чем больше знаний вы приобретете в определенной области, тем больше информации будет у вас в схемах. Помните, не имеет значения, насколько сложна схема - она ​​считается одним элементом в вашей рабочей памяти.

Вот почему будет хорошей идеей адаптировать вашу инструкцию, чтобы она отражала уровень знаний людей, которых вы обучаете.Сделайте это, проведя оценку потребностей в обучении. или попросите учащихся описать, насколько они знакомы с этой темой.

Затем используйте Таксономию образовательных целей Блума. чтобы убедиться, что вы представляете информацию на правильном уровне для учащихся - то, что кажется вам очевидным, может быть для них совсем не очевидным.

2. Уменьшите проблемное пространство

«Проблемное пространство» - это разрыв между текущей ситуацией и желаемой целью. Если он слишком велик, рабочая память людей становится перегруженной.

Это часто случается со сложными задачами, когда учащемуся нужно работать в обратном направлении от цели к настоящему состоянию. Для этого ему необходимо одновременно хранить в своей рабочей памяти много информации. Сосредоточение внимания на цели также отвлекает внимание от изучаемой информации, что снижает эффективность обучения.

Лучше разбить проблему на части. Это уменьшает проблемное пространство и снижает когнитивную нагрузку, делая обучение более эффективным.

Другие методы сокращения проблемного пространства включают предоставление проработанных примеров и представление задач с частичными решениями для учащегося. Эти подходы особенно полезны, потому что они демонстрируют сильные стратегии решения проблем на практике.

3. Уменьшить эффект разделения внимания

Когда у вас есть несколько источников визуальной информации, таких как диаграммы, метки и пояснительный текст, ваше внимание распределяется между ними. Это увеличивает когнитивную нагрузку, затрудняя создание новых схем.

Этот эффект уменьшается при интеграции визуальной информации. Включайте метки в диаграммы (как на рисунке 1), а не помещайте их в рамку сбоку, или, если это невозможно, сначала сосредоточьтесь на одной части. Если учащимся необходимо использовать руководство во время работы с компьютерной программой, например, дайте им время сначала ознакомиться с текстом, прежде чем знакомить с программой.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Эффекты разделения внимания также применимы к нескольким источникам слуховой информации. Так, например, если вы разговариваете с учащимися по определенной теме, постарайтесь удалить любые посторонние источники шума, такие как говорящие другие люди или музыка, играющая в фоновом режиме.

4. Воспользуйтесь преимуществами слуховых и визуальных каналов в рабочей памяти

Другой способ преодолеть эффект разделения внимания - заменить часть визуальной информации слуховой.Это снижает когнитивную нагрузку на визуальную рабочую память людей за счет использования слухового канала, который имеет собственное пространство памяти.

В исследовании 1998 года, проведенном Майером и Морено, например, было обнаружено, что учащиеся учатся наиболее эффективно, когда им показывали анимацию, которая сопровождалась повествованием, а не использовала ту же анимацию с добавленным на экране текстом.

Вы можете воспроизвести это, направляя внимание учащихся на части диаграммы, когда говорите о ней.

Ключевые моменты

Теория когнитивной нагрузки (CLT) - это теория учебного дизайна, которая отражает нашу «когнитивную архитектуру» или способ обработки информации.

Во время обучения информация должна храниться в вашей рабочей памяти до тех пор, пока она не будет обработана в достаточной степени для передачи в вашу долговременную память. Объем вашей рабочей памяти очень ограничен. Когда сразу представляется слишком много информации, она становится перегруженной, и большая часть этой информации теряется.

CLT делает обучение более эффективным за счет использования методов обучения, которые это отражают.

Эти методы включают:

  • Измерение опыта и соответствующая адаптация инструкций.
  • Сокращение проблемного пространства за счет разбиения проблем на части и использования частично выполненных задач и проработанных примеров.
  • Объединение нескольких источников визуальной информации, когда это возможно.
  • Увеличение объема рабочей памяти за счет использования зрительных и слуховых каналов.

Глубокое погружение в науку обучения

Элисон Райли Миллер

Education 3333 объединила учеников с учителями и персоналом начальной школы Кейт Фербиш в Брансуике, чтобы лучше понять и решить проблемы, связанные с привлечением учеников младшего возраста в гибридной и полностью дистанционной среде обучения, сказал Миллер.В этой части курса студенты проводили совместные исследования под руководством Миллера. «Студенты опросили всю команду преподавателей Кейт Фербиш, некоторые из которых в то время занимались полностью дистанционным обучением, а также администраторов, специалистов по грамотности и технологиям. Они спросили их, что работает хорошо и в каких областях можно улучшить ».

По словам Миллера, кое-что из того, что узнали студенты, применимо к любому обучению, дистанционному или очному.«Речь идет об определении того, как выглядит обучение. Речь также идет о том, как использовать определенные инструменты для дистанционного обучения, чтобы эти инструменты не становились обременительными. Нас интересовало, как упростить эти платформы, чтобы не тратить слишком много когнитивной энергии на то, чтобы выяснить, как их использовать. Цель заключалась в том, чтобы учителя и ученики сохранили эту энергию для фактического преподавания и обучения ».

После того, как учащиеся определили результаты, они составили предварительно записанную презентацию Zoom, которую отправили Кейт Фурбиш для просмотра учителями и сотрудниками.Помимо обучения у преподавателей, ученики Миллера также могли помочь им, направив их на дополнительные ресурсы, которые могли бы помочь с проблемами дистанционного обучения. «Это был отличный опыт ученичества, который, я думаю, помог всем, кого это касается, - студентам, учителям и персоналу», - добавил Миллер.

«Работа со школой Кейт Фурбиш над этим совместным исследовательским проектом позволила мне воплотить многие абстрактные темы, о которых я прочитал, в конкретные практики и предложения, которые учителя могли бы выполнять со своими учениками», - сказала Сара Кларк '23 .«Поскольку учителя и администрация изо всех сил стараются удержать детей в это трудное время, - добавила она, - возможность внести хотя бы несколько полезных идей была для меня впечатляющим опытом».

Помимо этой совместной части курса, у студентов также были свои собственные исследовательские проекты, над которыми они могли работать. «Шесть студентов на семинаре выбрали широкий круг тем, - сказал Миллер. «Один из них рассмотрел математическую тревогу и способы ее смягчения, другой - меры, помогающие ученикам с СДВГ оставаться сосредоточенными в классе, а другой ученик, который изучает город, изучал городскую среду и планирование игровых площадок.”

Эмма Болье '21 использовала свой опыт обучения за границей в Копенгагене прошлой весной для своего проекта под названием «Переход к естественному обучению», в котором она исследовала теорию и преимущества обучения на открытом воздухе. «В Дании я смогла поработать в лесном детском саду, программе обучения детей младшего возраста, которая проводится полностью за пределами страны и очень популярна в Скандинавии. Мне удалось собрать советы для американских педагогов, которые могут захотеть применить некоторые из этих практик в своем обучении. ," она сказала.«За последний год учителям пришлось полностью пересмотреть то, как они выполняют свою работу, и я был рад, что наш класс смог провести это исследование и снять что-то со своей тарелки», - добавил Болье.

«Я думаю, что наши студенты Bowdoin, благодаря собственному опыту дистанционного обучения, имеют некоторую интуицию относительно того, что работает, а что нет», - сказал Миллер. «Так что было действительно здорово видеть, как они пытаются разобраться во всем этом с точки зрения гораздо более молодых учеников и представить это исследование таким образом, чтобы это помогло как преподаванию, так и обучению.”

.