Содержание

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

В чем отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного? Законодательно установленный предел нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но их этого правила существуют и исключения в виде выполнения работников сверхурочных работ или исполнения своих рабочих обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня.

Сходство ненормированного и сверхурочного рабочего дня

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

Однако смешивать эти понятия не стоит, хотя бы потому, что говоря о ненормированной работе имеется ввиду одна из разновидностей работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а сверхурочная работа это совершенно отдельный  режим работы с занятием работником её выполняющим свободной вакансии согласно штатного расписания как на своем предприятии, так и за его пределами.

Сверхурочная работа

Трудовой кодекс РФ прямо не закрепляет каких-либо требований об оформлении привлечения к сверхурочным работам, однако, учитывая необходимость получения письменного согласия работника, на работу  с ненормированным рабочим днем со стороны руководства организации необходимым будет издание соответствующего приказа.

Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором). Однако вместо этого по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день

В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия, как правило, касаются либо ответственного характера труда, либо возможности переработки лиц, чье рабочее время в отдельные дни не поддается учету.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня и  круг обязанностей и объем работы для сотрудников с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться таким образом, чтобы эти лица, как правило, работали в нормальное рабочее время.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, выходных  и праздничных дней, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации.

Постановление Наркомтруда СССР от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» установлены категории работников которым  может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены указанным выше перечнем. Помимо этого, на практике ненормированный рабочий день не должен устанавливаться для тех категорий работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается, например несовершеннолетним или работающим инвалидам.

В качестве компенсации за особые условия труда работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

12 940 просмотра

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? | КонсультантПлюс

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется.

При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения – письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч.

2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отпуск

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Подготовлено на основе материала
эксперта в области трудового права
Константинова К.В.

“Электронный журнал “Азбука права”, актуально на 29. 06.2021


Другие материалы журнала “Азбука права” ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

 

Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем

Законодательно установленный предел нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но их этого правила существуют и исключения в виде выполнения работников сверхурочных работ или исполнения своих рабочих обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и часов в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если, работа сверх нормы, то не в убыток работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Просто мы должны понимать, нужно платить за часы переработки или нет? Ненормированному рабочему дню посвящена ст.

К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу. Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст.

Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Ненормированный же рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Ненормированный рабочий день в трудовом праве — особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной. Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия:.

Главная Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность. Смежные вопросы: Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне Здравствуйте! Необходимо ли издавать приказ о привлечении сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

Можно ли вести учет режима работы на… Подводные камни? Введение неполного рабочего дня Просьба проконсультировать по вопросу заключения и изменению трудового договора с полного на неполный рабочий день. Каков порядок; Какие документы; Каковы риски.

Как сделать сменный график работы Добрый день. Компания производитель открывает собственный магазин. Нужно принять на работу двух продавцов-кассиров с графиком работы 2 через 2. В настоящее время все сотрудники оформлены по стандартному графику работы…

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных

Бухгалтеры зачастую путают эти два понятия, что неудивительно, ведь и то и другое относится к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времен и ст. Между тем ненормированный рабочий день НРД и сверхурочка имеют много различий и в оформлении, и в оплате труда привлекаемых работников. Наша памятка поможет вам легко отличить один вид переработки от другого.

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем ч. А что понимается под нормированным рабочим днем?

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному. В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом — целый пакет документов. Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. Дзен Привлечение к работе Основное преимущество ненормированного рабочего дня в том, что этот режим работы кадровик оформляет один раз. В дальнейшем для привлечения сотрудников к переработкам не надо издавать приказы и получать согласие.

В чем различия между ненормированным днем и сверхурочной работой

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному. В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом — целый пакет документов. Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. Основное преимущество ненормированного рабочего дня в том, что этот режим работы кадровик оформляет один раз. В дальнейшем для привлечения сотрудников к переработкам не надо издавать приказы и получать согласие. Сверхурочная работа подойдет, если переработки случаются редко. Ведь время сверхурочной работы ограничено законом, а оплата переработок финансово накладна для компании. Кроме того, каждое привлечение к сверхурочной работе нужно оформлять отдельно.

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст. В соответствии со ст.

Справка Как обстоит дело в случае НРД? В данном случае законом установлен ряд упрощающих процедур.

Определение понятий. Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.

Сходство и различие понятий «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа».

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Просто мы должны понимать, нужно платить за часы переработки или нет? Ненормированному рабочему дню посвящена ст.

.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем отличие

.

Сходство и различие понятий «ненормированный рабочий день» и «​сверхурочная работа». Определение понятий. Во многих организациях и.

.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия

.

.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

.

.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Сходства и различия

 

ПPAВИТEЛЬСТВО PОССИЙСКОЙ ФEДEPAЦИИ

 

ФEДEPAЛЬНОE ГОСУДAPСТВEННОE БЮДЖEТНОE ОБPAЗОВAТEЛЬНОE

УЧPEЖДEНИE ВЫСШEГО ПPОФEССИОНAЛЬНОГО ОБPAЗОВAНИЯ

PОССИЙСКAЯ AКAДEМИЯ НAPОДНОГО  ХОЗЯЙСТВA И ГОСУДAPСТВEННОЙ

СЛУЖБЫ пpи ПPEЗИДEНТE PОССИЙСКОЙ ФEДEPAЦИИ

 

КAPEЛЬСКИЙ ФИЛИAЛ PAНХиГС

 

Реферат

 

Трудовое право

 

 

Сверхурочная работа и  ненормированный рабочий день. Сходства и различия

 

 

 

Выполнила студeнтка 4 куpсa (2 год обучeния)

Спeциaльность  «Государственное и муниципальное управление»,

обучaющихся по зaочной фоpмe, нa бaзe сpeднeго

пpофeссионaльного профильного обpaзовaния

Ипполитова Кристина Вячеславовна

«_____»_______________________2013 г.

 

Нaучный pуководитeль:

Фаткуллина Лилия Закуановна, доцент кафедры правовых дисциплин, к.и.н., Кapeльского филиaлa PAНХиГС в г. Пeтpозaводскe «____»_______________________2013 г.

 

Дaтa сдaчи _______________________________

 

Оцeнкa__________________________________

 

Подпись pуководитeля_____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пeтpозaводск

2013 год

 

 

Содержание

 

  1. Введение………………………………………………………………..3
  2. Сверхурочная работа…………………………………………………..6
  3. Ненормированный рабочий день, сходства и различия от

сверхурочной работы…………………………………………………..10

  1. Заключение……………………………………………………………..15
  2. Список используемой литературы……………………………………17

 

 

Введение

 

Сверхурочная работа, а  также работа на условиях ненормированного рабочего дня являются различными видами работ за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).1

Продолжительность рабочего времени работника может быть установлена:

– Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

– коллективным договором;

– соглашениями;

– локальными нормативными  актами;

– трудовым договором.1

Работодатель вправе привлекать работника к работам за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени только в порядке, установленном ТК РФ.

Ненормированный рабочий  день является особым режимом работы. Спецификой данного режима является то, что он устанавливается для  отдельных работников, должности  которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается  коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного  органа работников.

Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью.

В случае возникновения необходимости  работы в ночное время на них распространяются нормы о работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Если режим ненормированного рабочего дня установлен не для всех работников организации, то особенности  режима труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с работником (статьи 57, 100 ТК РФ).

Поскольку ненормированный  рабочий день является условием, отклоняющимся  от нормальных, то на основании ст. 149 ТК РФ работнику могут производиться  дополнительные выплаты, но только если они предусмотрены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На данный момент нормативными правовыми актами такие выплаты  не установлены.

Сверхурочной работе посвящена  ст. 99 ТК РФ. Возможно привлечение работника  к сверхурочной работе с его письменного  согласия и без такового в определенных ТК РФ случаях. В случаях, не указанных  в ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

Кодексом установлены  категории работников, привлечение  к сверхурочной работе которых не допускается, максимальная продолжительность  сверхурочных работ, а также обязанность  учета работодателем продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. Оплата таких работ производится в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, фактически ненормированный  рабочий день по своей сути является сверхурочной работой, возможность  и условия оплаты которой изначально определены условиями трудового  и коллективного договоров. При  этом в отличие от режима сверхурочной работы работодатель не обязан получать согласие работников для привлечения их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Каких-либо четких норм переработки для работников с ненормированным рабочим днем ТК РФ так не установлено.

 

1. Сверхурочная работа

 

В части 1 ст. 99 ТК РФ дается определение  сверхурочной работы как «работы, выполняемой  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период».

Из контекста ст. 99 ТК РФ вытекает еще одна важная характеристика сверхурочной работы: ее применение в  большинстве случаев является вынужденным  для работодателя и проистекает  из нарушений в нормальном ходе производственного  процесса.

В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три  типа привлечения работников к сверхурочным работам:

а) с письменного согласия работников;

б) без согласия работников;

в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации.

С письменного согласия работника  допускается привлечение его  к сверхурочным работам в следующих  случаях:

– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без согласия работника привлечение  его к сверхурочным работам допустимо  в следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;

– при производстве работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или военного положения, а также  неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в  случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,  землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части.

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для  каждого работника 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год.

Ограничения в применении сверхурочных работ устанавливаются  и по категориям работников, которых  можно привлекать к сверхурочным работам. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), других категорий работников в соответствии с ТК РФ (например, работников в период действия ученического договора – ст. 203) и иными федеральными законами.

Не запрещена сверхурочная работа лицам, работающим по совместительству

Согласно ст. 99, 259 и 264 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, матерей и  отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, допускается  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным  законом и иными нормативными правовыми актами РФ.2 При этом все названные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Обязанность обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя.

Из рассмотренных особенностей сверхурочной работы (в т. ч. чрезвычайность, вынужденность, не всегда добровольность сокращения свободного времени работника и т. д.) вытекает и подход к оплате работы в сверхурочное время. Эта оплата производится в повышенном размере и слагается из двух составных частей. Одна часть представляет собой обычную оплату труда работника, другая часть составляет дополнительную оплату, цель которой – компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

В Российской Федерации условия  оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее  чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  или трудовым договором. По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом сверхурочная работа имеет следующие особенности: чрезвычайность, вынужденность, не всегда добровольность сокращения свободного времени работника и т. др. Из этих особенностей вытекает и подход к оплате работы в сверхурочное время. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

 

2. Ненормированный  рабочий день, сходства и различия от сверхурочной работы

 

Определение ненормированного рабочего дня даётся в ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться  по окончании рабочего дня для  выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность  таких работ трудовым законодательством  не регулируются, что в конечном итоге выгодно для работодателя. Хотя работник при ненормированном  рабочем дне трудится сверх установленной  для него нормы рабочего времени, то есть в большинстве случаев  за пределами 40 часов в неделю, никакой  доплаты или оплаты за эти рабочие  часы он не получает.

Ненормированный рабочий  день является особым режимом работы. Спецификой данного режима является то, что он устанавливается для  отдельных работников, должности  которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем.3 Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В него, как правило, включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Если режим ненормированного рабочего дня установлен не для всех работников организации, то особенности режима труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). В настоящее время ненормированный рабочий день может быть установлен также для работников, трудящихся неполный рабочий день, т.к. такие работники могут привлекаться к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, а не за пределами нормальной продолжительности.4

Отличия ненормированного рабочего дня и сверухрочной работы | Юрист Оксана М.

Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия или без его согласия приведено также в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (далее-НРД) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с НРД должен быть закреплен в коллективном договоре организации, либо ином внутреннем локальном акте, где также должна быть отражена продолжительностью дополнительного отпуска (либо для всех работников одинаковая, либо по каждой должности могут быть разные сроки). Ст. 119 ТК РФ предусматривает, что дополнительный отпуск за НРД не может быть менее трех к.д. ТК не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы.

Закон не объясняет, как часто можно привлекать работников и не раскрывает понятия “эпизодически”. Суды считают, что даже если работник перерабатывает ежедневно, это обосновано режимом НРД (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8174/2012 и апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.04.2012 по делу № 33-742). Однако привлекать сотрудников к постоянным переработкам неправильно, так как по закону режим ненормированного рабочего дня предполагает нерегулярный характер. Есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00. Это ошибка.

Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме НРД сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Положения ТК РФ, регулирующие НРД не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Специфика НРД заключается в том, что работник в режиме НРД может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено и работнику не оплачиваются дополнительные часы работы (как при сверхурочной работе), т.к. ему предоставляются дополнительные дни отпуска за НРД. Многие работники считают, что если им установлен НРД, то они могут начинать работу позже установленного начала рабочего дня, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Однако, при НРД у работников нет таких прав, НРД не устанавливает гибкий график работы, они, как и другие сотрудники, подчиняются режиму работы в организации. Работодатель смело может применить к таким сотрудникам дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

Если сотрудник по своему желанию трудится после окончания рабочего дня, то это не сверхурочная работа и компенсировать ее не надо (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4 г-5671/2016)

Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы за пределами рабочего времени. Признавая наказание незаконным, суд сообщил, что невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени (Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33‑1982/2014).

Судебная практика по НРД:

-Постановление Краснодарского краевого суда от 10.10.2016 N 4 А-1150/2016

-Определение Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4 Г-554/2016

-Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2019 N 33-4189/2019 по делу N 2-3132/2018

-Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8174/2012

-Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу № 11-7740

-Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 16.10.2012 по делу № 33-3284-2012

-Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.04.2012 по делу № 33-742

Все мои статьи на тему трудового права, ваших трудовых прав и их защиты, вы можете найти по #l_mтрудовоеправо

1. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Похожие главы из других работ:

Гражданское право в первой половине XIX века

1.1 Кодификационная работа

Попытки кодификации законов в Российской империи были начаты ещё в XVIII, но только Николаю I, который привлек к кодификационной работе Сперанского М.М., возглавившего Второе отделение Канцелярии, удалось осуществить начинание…

Договор перевозки грузов на железнодорожном транспорте

3.1 Претензионная работа

Одним из важнейших правовых актов, регулирующих отношения сторон по железнодорожной перевозке, является Устав железнодорожного транспорта РФ (далее – Устав), вступивший в силу 18 мая 2003 года…

Кодификация законодательства первой половины XIX века

3. Кодификационная работа

Реформы, происходящие в системе центральных органов власти и управления, сопровождались развернутой кодификацией действующего права. Целью кодификационных работ было: 1) Утверждение законов должно происходить на «непоколебимых основаниях»[3…

Организация работы отдела вневедомственной охраны

2.3 Работа юрисконсульта ОВО

Познакомился со спецификой работы юрисконсульта ОВО при ОВД, изучал нормативно-правовые акты, используемые им в работе. В обязанности юриста ОВО входит: 1. Проводит правую экспертизу проектов правовых актов, разрабатываемых в ОВО…

Особенности организации молодежного отдыха в условиях муниципалитета

2.2 Работа с молодежью

Одним из направлений Дворца культуры является обеспечение молодежного населения города приобщением к культурной деятельности. Во Дворце культуры действуют 16 молодёжных коллективов (образцовых коллективов и любительских объединений)…

Парламент в современном мире

§4. Работа парламента

Правовое регулирование работы парламента и парламентских процедур устанавливается Конституцией, законами и регламентами парламента и его палат. Такие процедуры называются общими. Парламенты работают в сессионном порядке…

Понятие и виды рабочего времени

6. Сменная работа

Согласно статье 103 ТК РФ основаниями для применения в организациях режима сменной работы являются: 1. длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы; 2…

Преступления в сфере экономической деятельности

Практическая работа

Преступник выкинул нож, которым было совершено преступление. В процессе осмотра места происшествия нож не нашли. По факту совершения преступления было возбуждено уголовное дело. Допросили свидетеля Иванова…

Работа дежурной следственно-оперативной группы

Выполненная работа

“УТВЕРЖДАЮ” Начальник СО при Шкотовском РОВД подполковник юстиции О.В. Грянченко “____”___________2008г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ об отказе в возбуждении уголовного дела г. Большой Камень 11 мая 2008г. 17 часов 30 мин. Следователь СО при Шкотовском РОВД Мутовина М.И….

Рабочее время

2.2 Работа в режиме гибкого рабочего времени сменная работа

Концепция гибких форм занятости призвана оптимизировать рабочее время, время начала и окончания рабочего дня. Гибкий режим рабочего времени позволяет наиболее удачно сочетать рабочие и личные интересы, сократить текучесть кадров…

Родители и дети: права, обязанности, опека и попечительство. Трудовое законодательство

сверхурочная работа;

Роль и место муниципалитета в организации социальной работы

1.Социальная работа

Социальная работа относится к одному из многочисленных видов деятельности. Есть экономическая, политическая, правовая, культурная, техническая, научная и другие виды деятельности. И есть социальная работа – особый вид деятельности…

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

1. Сверхурочная работа

В части 1 ст. 99 ТК РФ дается определение сверхурочной работы как «работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)…

Сверхурочная работа. Работа по совместительству

1. Сверхурочная работа

Структура Федеральной службы судебных приставов России

Практическая работа

За время прохождения учебно-ознакомительной практики выполнила следующие пункты плана: 1. Ознакомилась со штатным расписанием отдела УФССП; 2. Изучила должностной регламент сотрудников УФССП, ФЗ “О судебных приставах”…

Ненормированный рабочий день: характерные особенности

Зачастую из средств массовой информации мы узнаем о стихийных бедствиях, катастрофах, авариях в разных странах. Различные природные, техногенные, производственные сложности (например, за день накопилось работы больше обычного, руководитель считает, что нужно завершить начатое дело именно сегодня, и т.п.) могут возникать и в организациях. В такое время следует применять особый режим работы – ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день

Ненормированным рабочим днем считается режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности .

Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима:

  • выполнение обязанностей эпизодически. Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным днем к переработкам, поскольку в таких случаях день будет превращаться в постоянно удлиненный;
  • необходимость эпизодических переработок. Определения в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины;
  • выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительностивремени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную.

Трудовой кодекс

Стандартно время воспринимается как пятидневка с 8‑часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем большинстве предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Такой день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым нужно работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих такой график работы крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

Компенсация графика

Статья 119 Трудового кодекса предусматривает компенсацию за работу по ненормированному графику. Она представляет собой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность прописывают в трудовом (коллективном) договоре (допсоглашении к нему) и правилах трудового распорядка.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше трех календарных дней.

Обязанность по предоставлению отпуска возникает, когда указанные выше документы содержат условие. Даже если человека не привлекали к работе за пределами стандартного дня, ему положен дополнительный отпуск. Важен не факт привлечения человека к работе, а сам режим работы.

Также отметим, что по письменному заявлению работника отпуск следует заменить , в том числе, до предоставления основного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ). Расчет компенсации делают исходя из среднего заработка (порядок, утв. пост. Правительства от 24.12.2007 № 922). При этом у работодателя отсутствует обязанность по дополнительной оплате часов переработки.

Ненормированные должности

Круг лиц, которые могут трудиться в таком графике, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

Круг лиц, которые могут трудиться в таком графике работы, устанавливается практически произвольно на локальном уровне

Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

  • Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
  • Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
  • Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
  • Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
  • Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. Сюда входят лица творческих профессий, для которых такой график работы — это норма.

Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах он устанавливается практически полностью по желанию руководства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

Кому нельзя перерабатывать

Категории работников, которым такой график работы не устанавливают, определяет Правительство РФ или уполномоченный им орган.

Категории работников, которым такой график работы не устанавливают, определяет Правительство РФ или уполномоченный им орган

Ненормированный рабочий день не могут устанавливать работникам:

  • в возрасте от 14 до 16 лет;
  • учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
  • I и II группы;
  • работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
  • работающим по совместительству;
  • которым установлен режим времени при сменной работе;
  • занятым на работе неполное время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной недели, но с полным днем;
  • которым установлен суммированный учет времени;
  • со сдельной оплатой труда.

Отличия от сверхурочной работы

Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

За время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

Ненормированный день Сверхурочная работа
Время начала и окончания работы может гибко изменяться Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР
Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд
Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени» Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается
На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника
В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы

В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся.

То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

29 CFR § 778.406 – Несовременные часы, а также сверхурочные часы должны быть нерегулярными, если применяется раздел 7 (f). | CFR | Закон США

§ 778.406 Несверхурочные часы, а также сверхурочные часы должны быть нерегулярными, если применяется раздел 7 (f).

Любая работа, при которой продолжительность рабочего времени сотрудника колеблется только в сверхурочном диапазоне, превышающем максимальную рабочую неделю, предписанную статутом, не имеет ненормированного рабочего времени, для которого Верховный суд счел подходящими так называемые контракты «Белу» и, таким образом, не соответствует требованиям раздел 7 (f), которые были разработаны для подтверждения, с учетом установленных законом ограничений, контрактов подобного рода в ситуациях того типа, который рассматривается Судом (см. § 778.404). Ничто в законодательной истории раздела 7 (f) не предполагает какого-либо намерения приостановить нормальное применение общих положений о сверхурочной работе раздела 7 (a) в ситуациях, когда еженедельные часы работника колеблются только тогда, когда сверхурочная работа превышает установленный максимум. еженедельные часы работы. Раздел 7 (a) был специально разработан для решения такой ситуации, делая такое регулярное использование сверхурочной работы более дорогостоящим для работодателя и тем самым создавая стимул для распределения работы, а не для навязывания дополнительной сверхурочной работы сотрудникам, регулярно нанимаемым в течение рабочей недели. максимальная установленная законом длина.«Гарантия регулярного еженедельного дохода», которую Верховный суд счел важной особенностью плана заработной платы «Белу», препятствующей признанию недействительными контрактов в соответствии с Законом, конечно же, уже предоставляется сотрудникам, которые регулярно работают на как минимум максимально допустимое количество часов без оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 7 (а). В этом отношении их положение несопоставимо с сотрудниками, чьи обязанности заставляют их недельные часы колебаться таким образом, что одни рабочие недели короткие, а другие длинные, и они не могут, без какой-либо гарантии, заранее знать, будут ли они в конкретную рабочую неделю иметь право для оплаты обычного количества часов несверхурочной работы, предусмотренного разделом 7 (а).Это такие сотрудники, чьи обязанности требуют «ненормированного рабочего дня» по смыслу раздела 7 (f) и чьи «гарантии регулярного еженедельного дохода» могут быть обеспечены гарантией в соответствии с этим разделом, которая будет способствовать увеличению их почасовой заработной платы в короткие рабочие недели. в соответствии с установленным законом максимальным количеством часов. Именно эту льготу для работника Верховный суд рассматривал, по сути, как услугу за услугу, которая могла бы служить сбалансированным смягчением законодательного требования, применимого в других случаях, о том, что любая сверхурочная работа должна обходиться работодателю на 50 процентов дороже. час.При введении в действие раздела 7 (f), как и в случае принятия раздела 7 (b) (1) и (2), выгоды, которые могут быть получены для сотрудников в результате совмещения длительных рабочих недель с короткими рабочими неделями в соответствии с предписанными мерами безопасности, будут, по-видимому, уменьшаться. быть причиной, которая с наибольшей вероятностью повлияла на законодателей с целью предоставления явных исключений из строгого применения статьи 7 (а). Следовательно, если колебания в продолжительности рабочего времени сотрудника, вызванные его обязанностями, включают только сверхурочные часы, отработанные сверх установленных законом максимальных часов, эти часы не являются «нерегулярными» в рамках смысла раздела 7 (f), и в плане оплаты этого нет. фактор не имеет права на освобождение.(См. Голдберг против Winn-Dixie Stores (SD Fla.), 15 дел WH 641; Wirtz против Midland Finance Co. (ND Ga.), 16 WH Cases 141; Trager против JE Plastics Mfg. Co. (SDNY) , 13 WH Cases 621; McComb v. Utica Knitting Co., 164 F. 2d 670; Foremost Dairies v. Wirtz, 381 F. 2d 653 (CA 5).)

Что считается сверхурочной работой в Нью-Йорке: Cilenti & Cooper

Многие сотрудники в Нью-Йорке работают ненормированный рабочий день. Их смены непостоянны; в один день они работают немного меньше, а в другой – намного больше.Даже если у вас есть обычные часы, может быть сложно отличить стандартную смену от точки, в которую вы входите в сверхурочную зону. Чтобы узнать, имеете ли вы право на оплату сверхурочных, вам сначала нужно понять, что считается сверхурочной работой в Нью-Йорке.

Положения о сверхурочной работе определены рядом законов, которые подпадают под категорию трудового законодательства. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США устанавливает строгие правила сверхурочной работы.

Исходя из федерального закона о труде, каждый штат и город имеет возможность распространить на своих работников дополнительную защиту (но не отменять меры, предусмотренные федеральным законом).Вот почему законы о занятости в штате Нью-Йорк немного отличаются от законов других штатов.

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники

Первое, что нужно прояснить, когда речь идет о законе о сверхурочной работе, – это то, что FLSA признает два типа сотрудников: тех, кто освобожден от минимальной заработной платы и сверхурочной работы, и тех, кто этого не делает. Освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, имеют базовую зарплату не менее 684 долларов в неделю и работают в качестве белых воротничков.FLSA определяет пять групп освобожденных сотрудников: административные, руководящие, профессиональные, компьютерные и внешние сотрудники по продажам. Чтобы сотрудник имел право на освобождение от налога, он должен выполнять основные обязанности, изложенные в FLSA. Должности не освобождают сотрудника от сверхурочной оплаты, если он не выполняет обязанности, относящиеся к освобождению от сверхурочной работы.

Если вы работаете на рабочем месте или каким-либо образом не относитесь к категории освобожденных сотрудников, вы имеете право на сверхурочную оплату.

Федеральный закон о сверхурочной работе

Согласно FLSA, нет ограничений на количество дней в неделе или часов в день, которые работодатель требует от своих сотрудников для работы (при условии, что сотрудники старше 16 лет). Предположим, у сотрудника запланирована работа в субботу, воскресенье, праздничный день или обычный день отдыха. В этом случае также не требуется компенсация за сверхурочную работу, если только работник не отработал сверхурочные часы в эти дни.

Однако, если вы принадлежите к группе сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, каждый час, в течение которого вы работаете более 40 человек, считается сверхурочным часом.

В этом случае рабочая неделя не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Рабочая неделя сотрудника классифицируется как период продолжительностью 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов. Технически это может начаться в любой день и в любой час, в зависимости от того, когда вы приступите к работе. У разных типов сотрудников могут быть разные рабочие недели, но у одного и того же сотрудника должна быть фиксированная рабочая неделя (она не может меняться от одной недели к другой).

FLSA также устанавливает, что любая заработная плата за сверхурочную работу, которую вы зарабатываете в течение рабочей недели, должна выплачиваться в обычный день, когда вы обычно получаете деньги за предыдущий период оплаты.

Законы штата Нью-Йорк о сверхурочной работе

По большей части Закон о труде штата Нью-Йорк следует тем же правилам сверхурочной работы, которые изложены в FLSA. Большинство сотрудников должны получать сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Закон

Нью-Йорка также предусматривает сверхурочные часы для сельскохозяйственных рабочих, которые имеют право на сверхурочную работу за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 60 лет.

Существовало постановление для определенных домашних работников (домашних работников), которые должны были получать сверхурочную заработную плату за все часы, отработанные более 44 часов в рабочую неделю.Однако это было недавно изменено, и работники-интернаты (те, кто живет в доме своего работодателя) теперь получают сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Еще одно отличие законов штата Нью-Йорк о сверхурочной работе заключается в том, что некоторые профессии, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, имеют право на сверхурочную работу в штате Нью-Йорк. Однако ставка сверхурочной работы не такая. В то время как стандартная ставка оплаты сверхурочной работы сотрудника в 1,5 раза превышает ее обычную ставку, в этих уникальных случаях ставка сверхурочной работы составляет 1.В 5 раз больше государственной минимальной заработной платы .

В Нью-Йорке минимальная заработная плата для всех сотрудников составляет 15 долларов США. Это означает, что минимальная почасовая оплата сверхурочной работы, которую может получать сотрудник в Нью-Йорке, составляет 15 долларов США * 1,5 = 22,50 доллара США за сверхурочную работу.

Медсестра Обязательная сверхурочная работа

Департамент труда штата Нью-Йорк применяет закон, защищающий медсестер от сверхурочной работы. В этом случае «сверхурочная работа» означает сверхурочное количество запланированных и заранее установленных часов, которые медсестра согласилась работать.

Это постановление защищает медсестер, которые обеспечивают уход за пациентами и работают у определенных работодателей в сфере здравоохранения, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или любым другим способом.

Часто задаваемые вопросы
  • Считается ли сверхурочным рабочий день дольше обычного?

Предположим, что ваша обычная смена длится 8 часов, а в один день вы работаете 10 часов. Считаются ли эти 2 дополнительных часа сверхурочными? Если вы отработали в общей сложности 40 часов в эту рабочую неделю, эти 2 дополнительных часа, которые вы работали в день, не считаются сверхурочными.В этом случае Нью-Йорк отличается от некоторых других штатов, в которых действует правило сверхурочной работы с дневным лимитом сверхурочной работы.

  • Можно ли усреднить количество часов за две или более рабочих недель?

Работодатели, у которых среднее рабочее время своих сотрудников превышает две или более рабочих недель, нарушают федеральное законодательство и законы штата Нью-Йорк о труде.

Например, сотрудник работает 50 часов в одну рабочую неделю. Затем они работают 30 часов в следующую рабочую неделю. Их работодатель усредняет это за эти две рабочие недели: 50 + 30 = 80, 80/2 = 40 и приходит к выводу, что работник работал 40 часов в неделю и, следовательно, не имеет права на сверхурочную оплату.

Подобные расчеты противоречат закону. Работодатель должен оплатить 10 сверхурочных часов за первую рабочую неделю, независимо от того, сколько часов работник проработал в любую другую неделю.

  • Может ли работник отказаться от права на сверхурочную оплату?

Закон штата Нью-Йорк о сверхурочной работе гласит, что если работник не освобожден от оплаты сверхурочной работы, он не может отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы.

Работодатели не могут составлять контракты, в которых только 40 рабочих часов в неделю будут «засчитываться» в заработок работника.Аналогичным образом, если работодатель заявляет, что сверхурочные не разрешены или что работникам не будут платить сверхурочные, если сверхурочные не были заранее разрешены, это не освобождает работодателя от оплаты сверхурочных тем, кто работал более 40 часов в неделю.

  • Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу, если они регулярно работают более 40 часов в рабочую неделю?

Наемные работники, которые работают более 40 часов в неделю «без перерыва», также имеют право на сверхурочную работу, если они не принадлежат к группе освобожденных от уплаты налогов сотрудников.

Если сотрудник нанимается на работу 45 часов в неделю, ему должна быть выплачена обычная ставка за 40 часов и сверхурочная работа за дополнительные 5 часов. Неважно, сколько часов в их контракте – если они превышают 40, они имеют право на сверхурочную оплату.

  • Законно ли работать семь дней в неделю в Нью-Йорке?

Трудовое законодательство Нью-Йорка не запрещает работодателям требовать от своих белых воротничков работать семь дней в неделю.

Однако некоторые рабочие профессии подпадают под действие правила «Однодневный отдых в семь»; они обязаны отдыхать не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.

К этим профессиям относятся рабочие гостиниц и заводов, служащие ресторанов, дворники, контролеры, менеджеры, работающие на складах, офисных зданиях и многоквартирных домах, и многое другое.

Заключение

Закон о сверхурочной работе штата Нью-Йорк гласит, что каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю, считается сверхурочной работой.Для постоянных (проживающих) сотрудников сверхурочные часы начинаются после того, как они отработали 44 часа в рабочую неделю.

Если вы работаете посменно более 8 часов в день, это не считается сверхурочным, если вы не превышаете ограничение в 40 часов в неделю. Точно так же работа в праздничные, выходные дни или в ночное время также не требует от работодателя оплаты сверхурочной работы (кроме случаев, когда это прямо предусмотрено вашим индивидуальным или коллективным договором).

Минимальная ставка сверхурочной оплаты труда составляет 1.В 5 раз больше обычной ставки заработной платы. Для некоторых профессий, которые освобождены от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, но не освобождаются в соответствии с Законом о труде Нью-Йорка, минимальная заработная плата за сверхурочную работу составляет 1,5 минимальной заработной платы штата.

Наиболее распространенные нарушения трудовых стандартов включают попытки работодателей заставить сотрудников отказаться от их права на почасовую оплату сверхурочных, усреднение сверхурочных часов в течение двух или более рабочих недель и невыплату наемным работникам за их сверхурочную работу.
Закон о труде штата Нью-Йорк требует от каждого работодателя справедливой компенсации своим работникам, если они выполняют сверхурочную работу.Узнайте больше о своих правах на оплату сверхурочной работы, связавшись с Cilenti & Cooper.

причин увеличенного рабочего времени | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 14 мая 2021 г.

Создание более продолжительного рабочего дня или более продолжительной рабочей недели для сотрудников должно иметь веское обоснование, основанное на бизнес-потребностях или необходимости улучшения условий труда для персонала. Увеличение рабочего времени может означать временное увеличение количества часов в день или ожидание того, что сотрудники будут работать больше дней в неделю, что может исключить выходные для некоторых работников.

Помимо морального духа, увеличенное рабочее время может увеличить ваши затраты на рабочую силу, в зависимости от того, как классифицируются ваши сотрудники и от вашей юридической необходимости оплачивать сверхурочные. Понимание того, как увеличение рабочего времени влияет на ваших сотрудников, клиентов и прибыль, поможет вам принять правильные решения для вашего малого бизнеса.

Повышенный деловой спрос

Открытие раньше, закрытие позже или оставление работы в выходной день или дни может увеличить ваши продажи и доходы.Повышенный спрос на продукты или услуги компании может увеличить количество часов, которые сотрудники должны работать, чтобы удовлетворить потребности бизнеса. Повышенный спрос приносит доход, но также вызывает потребность в увеличении рабочего времени.

Если компания не может или не хочет нанимать дополнительный персонал, от сотрудников может потребоваться продлить их рабочее время, чтобы удовлетворить потребности организации в рабочей силе. Увеличенное рабочее время для удовлетворения потребностей бизнеса может быть временным из-за приливов и отливов продаж. Для компаний, находящихся на стадии роста, удлиненные рабочие дни или недели могут длиться бесконечно, пока компания не сможет нанять больше сотрудников.

Нехватка персонала

Даже если бизнес-спрос остается постоянным, если в компании не хватает персонала, может возникнуть необходимость продлить рабочее время для поддержания производительности. Недоукомплектованность кадрами происходит по ряду причин.

Такие факторы, как неспособность компании нанять достаточно квалифицированных рабочих, текучесть кадров, прогулы из-за отпусков и чрезмерное количество сотрудников, вызывающих болезни, могут способствовать уменьшению числа сотрудников, постоянно выходящих на работу. Работодателям может потребоваться более продолжительное рабочее время, чтобы компенсировать работу, выполняемую полным штатом.

Возможности гибкого планирования

В случаях альтернативных рабочих недель, таких как девятидневный, 80-часовой период оплаты или, как его еще называют, 9/80, продление рабочего дня поддерживает гибкое планирование. Сотрудники, которые обычно работают восемь часов в день, пять дней в неделю, увеличивают свой дневной график на один час, что создает девятичасовой рабочий день.

Они работают девять дней по девять часов в день и получают один выходной каждые две недели. Другой альтернативный график, увеличивающий рабочий день, – четыре 10-часовых рабочих дня.Мэрия города Марикопа, штат Аризона, обнаружила, что почти три четверти ее сотрудников предпочитают увеличенный рабочий день вместо четырехдневной рабочей недели.

Работа с личными обстоятельствами

Периодическое продление рабочего времени помогает сотрудникам с небольшим отпуском или больным. Новые сотрудники или те, кто исчерпал свои банковские отпуска по болезни, просят своих работодателей предоставить компенсационное время за часы, отработанные сверх обычного графика. Например, сотрудник, у которого прием к врачу, как ожидается, займет четыре часа, может продлить два своих рабочих дня на два часа, чтобы иметь возможность взять отпуск на прием и по-прежнему выполнять свои обязанности в офисе.

Сезонные колебания расписания

Праздники и распродажи в розничной торговле создают потребность в увеличении рабочего времени для удобства покупателей. Магазины, которые обычно не открываются поздно вечером, остаются открытыми, чтобы покупатели могли делать покупки в нерабочее время. Черная пятница – одно из таких распродаж, когда розничные торговцы продлевают часы работы своих магазинов. Часы работы сотрудников могут быть увеличены во время напряженных праздничных сезонов или сезонных мероприятий, особенно когда компания не добавляет сотрудников для подбора дополнительных часов.

Управляйте номерами

При рассмотрении причины сверхурочной работы обязательно учитывайте как преимущества, так и затраты. Просьба к менеджерам тратить дополнительное время на выполнение проекта не обязательно будет стоить вам больше денег. Однако некоторым сотрудникам придется оплачивать дополнительные часы работы.

В зависимости от ваших трудовых договоров, а также правил штата и федеральных правил вам может потребоваться оплатить сверхурочную работу сотрудников. В других ситуациях, таких как сезонная спешка или ситуация с временной неукомплектованностью, вам может потребоваться нанять временных работников, которые стоят больше, чем ваши сотрудники.

В дополнение к затратам на рабочую силу решите, повлияет ли просьба сотрудников уделять больше времени работе на их производительность. Усталость может привести к большему количеству брака в продукте, большему количеству возвратов клиентов и даже травмам сотрудников, отмечает Управление по охране труда.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 11170. Разные сотрудники.

1. Применимость приказа

Этот приказ о заработной плате вносит изменения в закон в результате принятия Законодательным собранием «Закона о восьмичасовом восстановлении и гибкости рабочих мест», Stats.1999, гл. 134 (обычно обозначается AB 60).

(A) Любая отрасль или профессия, ранее не подпадающая под действие приказа Комиссии о заработной плате, действующего в 1997 году или иным образом освобожденного по закону, и все сотрудники, не освобожденные от него, подпадают под действие этого приказа.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), служащий в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от положений о ежедневной сверхурочной оплате в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, если применимо все нижеследующее. :

(1) Сотрудник в основном занимается интеллектуальной или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения, а сотрудник в основном выполняет обязанности, которые состоят из одного или нескольких из следующих элементов:

( a) Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.

(b) Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе пользовательских или системных проектных спецификаций и связанных с ними.

(c) Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(2) Сотрудник является высококвалифицированным и опытным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.Должность не определяет применимость этого исключения.

(3) Почасовая оплата работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар США). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступала в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих.

(C) Освобождение, предусмотренное в подразделе (B), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующего:

(1) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(2) Сотрудник занимается компьютерной деятельностью, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для работы независимо и без строгого надзора.

(3) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования.

(4) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим профессионалом, чья работа во многом зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(6) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подразделе (B), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому физическому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. (См. Статистику 2000 г., глава 365, поправка к разделу 1171 Трудового кодекса.)

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярно запланированную рабочую неделю, требующую от сотрудника работы более восьми часов в течение 24 часов.

(B) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания.

(C) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день.

(D) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«Рабочая неделя» – это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.

3. Административные, исполнительные и профессиональные сотрудники

Следующие положения не применяются к лицам, занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях. Ни одно лицо не может считаться занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях, за исключением случаев, когда это лицо в первую очередь выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения, и зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум минимальным размерам заработной платы штата за полный рабочий день.Обязанности, которые соответствуют критериям освобождения, являются одним из следующего набора условий:

(A) Сотрудник выполняет работу, в основном интеллектуальную, управленческую или творческую и которая требует осмотрительности и независимого суждения, или

(B) Сотрудник имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и занимается одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет, или работает по найму. в профессии, общепризнанной как ученая или артистическая профессия; при условии, однако, что фармацевты, работающие в аптеке, и дипломированные медсестры, работающие медсестрой, не должны считаться освобожденными профессиональными служащими и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия для целей настоящего подраздела, кроме случаев, когда они индивидуально соответствуют критериям, установленным для освобождения от должности как руководящие или административные служащие.

(C) Для целей данного раздела «Полная занятость» означает занятость, на которой работник работает 40 часов в неделю.

(D) Для целей данного раздела «в основном» означает более половины (1/2) рабочего времени сотрудника.

4. Ежедневная сверхурочная работа – Общие положения

(A) Полтора (1 1/2) раза превышающая обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день и в течение первых восьми (8) часов работы в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочую неделю; и

(B) Удвойте обычную ставку оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) рабочий день подряд в течение рабочего дня. рабочая неделя.

(C) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, должна рассчитываться с использованием регулярной почасовой оплаты труда сотрудника как одной сороковой (1/40) еженедельной заработной платы сотрудника.

(A) Ни один работодатель не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели продолжительностью не более десяти (10) часов в день в течение 40-часовая рабочая неделя без выплаты компенсации за сверхурочную работу.За всю работу, выполняемую в любой рабочий день сверх установленного соглашением графика, до 12 часов в день или сверх 40 часов в неделю, оплата должна быть в полтора (11/2) раза выше обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в эти дни, превышающая обычное запланированное количество рабочих дней, установленное альтернативным соглашением о рабочей неделе, должна оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычной ставкой заработной платы работника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену.Ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю по просьбе работника заменять один (1) рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, на случайной основе для удовлетворения личных потребностей. работника без оплаты сверхурочной работы. Никакие часы, оплачиваемые в размере полутора (11/2) или двойной обычной ставки заработной платы, не должны учитываться при определении того, когда отработано 40 часов, с целью расчета компенсации за сверхурочную работу.

(B) Если работодатель, сотрудники которого приняли альтернативное соглашение о рабочей неделе, разрешенное этим приказом, требует, чтобы работник работал меньше часов, чем это обычно предусмотрено соглашением, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу в размере в полтора (11/2) раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и в два раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день работник обязан работать по сокращенному графику.

(C) Работодатель не имеет права снижать обычную ставку почасовой оплаты труда работника в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.

(D) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособления к религиозным убеждениям или соблюдению затронутого сотрудника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подразделом (j) Раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(F) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого сотрудника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(G) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса в отношении одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер работы разумно требует, чтобы работник работал. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник будет получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7).

(H) Соглашения, принятые в ходе тайных выборов, проведенных в соответствии с этим приказом до 1998 года или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 года, но до выполнения работы, остаются в силе после 1 июля 2000 года при условии, что работодатель сообщает о результатах выборов в Отдел статистики труда и исследований до 1 января 2001 года в соответствии с требованиями Раздела F.Новые договоренности могут быть заключены в соответствии с положениями этого раздела.

(A) Каждое предложение об альтернативном графике рабочей недели должно быть в форме письменного соглашения, предлагаемого работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная запланированная альтернативная рабочая неделя, в которой указанное количество рабочих дней и рабочих часов регулярно повторяется. Фактические дни, отработанные в рамках этого альтернативного графика рабочей недели, указывать не нужно. Работодатель может предложить единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении будет иметь право выбирать.Если работодатель предлагает меню вариантов графика работы, работник может с одобрения работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(B) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием перед выполнением работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых сотрудников в рабочий блок. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей этого подраздела «затронутые сотрудники в рабочем подразделении» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении, таком как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любой такой рабочий блок.Подразделение работы может состоять из отдельного сотрудника, если соблюдаются критерии для идентифицируемой единицы работы в этом подразделе.

(C) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме раскрыть затронутым работникам информацию о влиянии предложенного механизма на заработную плату, часы работы и преимущества. Такое раскрытие должно включать в себя должным образом объявленные собрания, проведенные не менее чем за четырнадцать (14) дней до голосования, с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели.Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации на неанглийском языке, а также на английском, если не менее пяти (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель отправляет письменное уведомление работникам, не присутствующим на собрании. Несоблюдение этого раздела влечет за собой недействительность выборов;

(E) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен пострадавшими сотрудниками. По ходатайству одной трети (1/3) затронутых сотрудников должны быть проведены новые выборы тайным голосованием, и две трети (2/3) голосов затронутых сотрудников должны будут отменить альтернативный график рабочей недели.Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться не более чем через 30 дней после подачи ходатайства работодателю, за исключением того, что выборы проводятся не менее чем через 12 месяцев после даты, когда та же группа сотрудников проголосовала на выборах. принято решение утвердить или отменить альтернативный график рабочей недели. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Если альтернативный график рабочей недели отменяется, работодатель должен его соблюдать в течение 60 дней.При надлежащем доказательстве чрезмерных трудностей Отдел по соблюдению трудовых норм может продлить срок для соблюдения.

(F) Затронутые сотрудники рабочего подразделения могут проводить только тайное голосование на любых выборах, проводимых в соответствии с этим разделом. Результаты любых выборов, проведенных в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел статистики труда и исследований в течение 30 дней после того, как результаты будут окончательными, а отчет о результатах выборов должен быть публичным документом.Отчет должен включать окончательный результат голосования, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(G) От сотрудников, на которых повлияло изменение рабочего времени в результате принятия альтернативного графика рабочей недели, может не требоваться отработка этого нового рабочего времени в течение как минимум 30 дней после объявления окончательных результатов выборов.

(H) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предлагаемой альтернативной рабочей недели.Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели, а также за противодействие или поддержку его принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю выражать свою позицию в отношении альтернативной рабочей недели пострадавшим сотрудникам. Нарушение подраздела регулируется разделом 98 Трудового кодекса и последующими пунктами.

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ подлежат гражданскому наказанию в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовному наказанию.Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описание уголовных и гражданских наказаний за нарушение законов о детском труде см. В разделах Трудового кодекса Калифорнии с 1285 по 1312 и с 1390 по 1399. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых необходимых разрешениях на работу.

7. Коллективные договоры

(A) Разделы 4 и 5 настоящего приказа не применяются к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда для сотрудников, и если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку для этих сотрудников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(A) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для макияжа, если они выполняются в то же время рабочая неделя, в которой рабочее время было потеряно, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один день или 40 часов работы в одна рабочая неделя. Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что макияж должен быть выполнен на той же неделе, когда рабочее время было потеряно.Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личное время и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим разделом.

(A) Ни один работодатель не должен нанимать кого-либо на работу продолжительностью более пяти (5) часов без перерыва на питание продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда продолжительность работы не более шести (6) часов будет для завершения рабочего дня от перерыва на прием пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника.

(B) Работодатель не может нанять работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не был отменен первый период приема пищи.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. что период приема пищи не предусмотрен.

В дополнение к любому другому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений настоящего приказа, подлежит гражданскому штрафу в размере :

(A) Первоначальное нарушение – 50 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания недоплаченной заработной платы.

(B) Последующие нарушения – 100 долларов США.00 для каждого сотрудника, получающего недоплаченную зарплату, за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(C) Пострадавший сотрудник должен получить выплату всей взысканной заработной платы.

Комиссар по вопросам труда может также выдавать штрафы в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса Калифорнии за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

Если применение какого-либо положения этого приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения это не повлияет на это, но будет продолжать действовать в полную силу, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

Каждый работодатель должен хранить копию этого приказа в месте, часто посещаемом служащими, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого приказа и предоставлять ее каждому сотруднику по запросу.

Настоящий приказ в новой редакции вступает в силу 1 января 2001 года.

Новые правила сверхурочной работы на 2020 год – что вам следует знать?

Сотрудники по всей стране, которые много работают за свою заработную плату, хотят, чтобы их работодатели относились к ним справедливо.Частично справедливая оплата труда предполагает надлежащее соблюдение правил и норм сверхурочной работы. Интересно, что Министерство труда США недавно ввело в действие некоторые новые правила, которые будут дополнительно вознаграждать штатных сотрудников за их усердный труд. Ниже приводится дополнительная информация о новых правилах сверхурочной работы 2020 года:

Повлияют ли обновления на все американские предприятия?

Да. Размер бизнеса значения не имеет. Размер бизнеса может быть небольшим, большим, иметь тысячи сотрудников или только одного, и недавно измененные правила сверхурочной работы коснутся всех.Это изменение напрямую коснется 1,3 миллиона американских рабочих.

Когда вступят в силу правила сверхурочной работы?

Новые правила сверхурочной работы вступят в силу 1 января 2020 года.

Что такое новые правила сверхурочной работы?

Согласно недавно установленным правилам, все сотрудники, которые зарабатывают менее 35 568 долларов США или 684 доллара США в неделю, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Это изменение по сравнению с предыдущей суммой в 455 долларов в неделю.Это повышение заставит любой бизнес, в котором работают работники с доходом менее 35 568 долларов США, выбирать между сверхурочной оплатой своих сотрудников или увеличением их заработной платы, чтобы подтолкнуть их к превышению установленной суммы заработной платы, если они работают более 40 часов в неделю.

Откуда взялась сумма зарплаты?

Кажется, что есть более простой способ указать сумму заработной платы, которая соответствовала бы обязательной оплате сверхурочной работы. Однако это число, 35 568 долларов США, основано на 20 процентиле заработной платы.Таким же образом Министерство труда рассчитало цифры, когда в последний раз корректировались обязательные сверхурочные требования, что было еще в 2004 году.

Как это правило положительно повлияет на рабочую силу

По словам министра труда США Патрика Пиццеллы , недавние изменения в правилах сверхурочной работы послужили толчком к следующему:

«Впервые за более чем 15 лет американские рабочие получат обновление правил сверхурочной работы, которое положит оплату сверхурочной работы в карманы более миллиона работающих. Американцы.Это правило приносит с собой подход, основанный на здравом смысле, который предлагает последовательность и определенность для работодателей, а также ясность и процветание для американских рабочих ».

Шерил Стэнтон, администратор Hour Division, добавила свои мысли:

«Сегодняшнее правило – это продуманный продукт, основанный на общественных комментариях, сессиях прослушивания и долгих расчетах. Отдел по заработной плате и часам теперь обращается за помощью к работодателям и гарантирует, что работники будут получать сверхурочную оплату ».

Дополнительные сведения об обновлениях правил

Окончательное правило устанавливает следующие изменения и обновления:

  • Оно пересматривает специальные зарплаты для работников киноиндустрии и U.С. территории.
  • Это позволяет работодателям использовать поощрительные выплаты и недискреционные бонусы, которые включают комиссионные, которые выплачиваются не реже одного раза в год до 10% от стандартного уровня заработной платы. Этот элемент признает постоянно меняющуюся практику оплаты труда.
  • Увеличивает стандартный уровень заработной платы с 455 долларов до 684 долларов в неделю, как упоминалось выше.

Почему были необходимы изменения правил сверхурочной работы

Изменения в правилах сверхурочной работы были запоздалыми, поскольку они не обновлялись с 2004 года, и с тех пор общий рост заработной платы значительно увеличился.Поэтому, чтобы обновить правила сверхурочной работы, чтобы они соответствовали текущим суммам заработной платы, необходимо внести изменения.

Не освобожденные и освобожденные работники

Есть некоторые исключения из правил сверхурочной работы. Ниже приводится объяснение разницы между сотрудниками, освобожденными от уплаты налогов, и теми, кто не освобожден от уплаты налогов. Правило сверхурочной работы было разработано как часть Закона о стандартах справедливого труда (FLSA). FLSA устанавливает оплату сверхурочных, минимальную федеральную ставку заработной платы, контролирует занятость молодежи и ведение учета.Решение об освобождении от уплаты налогов может немного сбивать с толку. Неуполномоченные работники – это те, на кого распространяется действие закона. Освобожденные работники – это те, на кого не распространяются новые правила сверхурочной работы.

Чаще всего освобожденные от налогообложения сотрудники включают наемных работников, которым еженедельно выплачивается минимальная заработная плата, не обязательно основанная на количестве отработанных часов. Чаще всего они занимают профессиональные, руководящие и руководящие должности. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов, даже если они получают зарплату, они все равно должны получать более 35 568 долларов в год.

Как ожидается, что изменение правил сверхурочной работы повлияет на малый бизнес

Как упоминалось выше, практически все американские предприятия в той или иной форме пострадают от изменений правил сверхурочной работы. Однако изменения могут повлиять на малый бизнес сильнее, чем на более крупный бизнес. Например, часто небольшие компании позволяют сотрудникам приходить и уходить по мере необходимости, пока они выполняют свою работу. Нерегулярные часы – не такая уж редкость в небольших компаниях. Однако, если сотрудникам платят менее 35 568 долларов в год, необходимо тщательно вести учет их рабочего времени, чтобы обеспечить соблюдение предприятием нового правила сверхурочной работы.Если бизнес расследуется, они должны иметь возможность доказать, что их сотрудников не обманывают. Если им причитается сверхурочная работа, им должна быть выплачена сверхурочная работа, и компании, не соблюдающие правила, могут столкнуться с серьезными последствиями.

Все ли сотрудники в равной степени освобождены от уплаты налогов?

Существуют и другие факторы, определяющие, освобождается ли сотрудник от изменений. Ниже приведены дополнительные факторы, которые могут сделать сотрудника освобожденным от налогообложения:

  • Руководители: Если сотрудник управляет как минимум двумя или более сотрудниками и их обязанности включают в себя в основном управленческие задачи, они могут считаться освобожденными.
  • Специалисты: Сертифицированные бухгалтеры, поверенные и врачи, а также другие образованные профессионалы, работающие независимо, могут быть освобождены от уплаты налогов.
  • Внешние продажи: Продавцы, которые сидят в офисе, и те, кто выходит и продает людям один на один, по-разному рассматриваются в отношении изменений правил сверхурочной работы. Внешние торговые партнеры могут быть освобождены от уплаты налогов.
  • Администраторы: Специалисты по персоналу, ИТ и финансам освобождены от уплаты налогов.Помощники по административным вопросам делятся на разные категории и, скорее всего, будут иметь право на сверхурочную оплату.

Приведенная выше информация описывает новые правила сверхурочной работы, которые вступят в силу 1 января 2020 года.

Источник

Ссылка: https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20190924

часов наработки Введение

Введение



ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1. Количество отработанных часов влияет на благосостояние работников и производительность труда.

2. Эти статистические данные важны для мониторинга условий труда и анализа экономического развития

Существует три показателя отработанных часов, которые согласуются с концепциями и определениями, рекомендованными Международной организацией труда (МОТ).

Количество отработанных часов (PHW) Это относится ко всем периодам времени, за которые работники получают оплату от своего работодателя, независимо от того, отработаны ли фактически часы.Сюда входят стандартные часы работы, обычно оговариваемые в трудовом договоре, а также оплачиваемые сверхурочные часы. Оплаченное, но не отработанное время, такое как ежегодный отпуск, государственные праздники и больничный, также покрывается. Это исключает неоплачиваемую сверхурочную работу сотрудников, например руководителей. Время, отработанное самозанятыми лицами, также не учитывается, поскольку они не получают заработную плату в качестве вознаграждения.

Обычное рабочее время (UHW) Это относится к часам, в течение которых наемный работник обычно работает в любую данную неделю, независимо от того, получают ли они за это деньги.Сюда входят регулярные сверхурочные часы, даже если они не оплачиваются. Например, если человек регулярно проверяет свою рабочую электронную почту после обеда дома в течение часа, это потраченное время будет включено. Для лиц, работающих на нескольких работах, этот показатель отражает сумму часов, отработанных на всех рабочих местах.

Поскольку мера охватывает типичный недельный график работы, ненормированные договоренности не принимаются во внимание, поскольку они не повторяются в течение длительного периода наблюдения в течение года.Примеры включают ежегодный отпуск, государственные праздники, отпуск по болезни и специальные сверхурочные часы, необходимые в периоды пиковой нагрузки или в связи с необходимостью работы, например чтобы уложиться в срок проекта.

Фактическое количество отработанных часов (AHW) Это относится к фактическому времени, затраченному работниками на трудовую деятельность, независимо от того, являются ли часы регулярными по своему характеру или оплачиваются.Он включает все формы сверхурочной работы. Подобно обычным отработанным часам, он охватывает время, затраченное на все рабочие места, которые человек выполнял в течение отчетного периода.

Это исключает все время, проведенное вне работы, даже если это время оплачено.

Рабочие места не оплачиваются Сверхурочные

Сверхурочные в сельском хозяйстве

Законодательная сессия 2021 года включала принятие ESSB 5172, законопроекта, расширяющего защиту сверхурочных, предусмотренных Законом штата о минимальной заработной плате, на всех сельскохозяйственных рабочих, в том числе сельскохозяйственных сдельно оплачиваемых рабочих.Этот новый закон, подписанный губернатором Джеем Инсли, вступил в силу 25 июля 2021 года. Несмотря на то, что работники молочной фермы имеют право на получение сверхурочной оплаты за все часы, отработанные в течение более 40 часов в рабочую неделю, закон устанавливает период постепенного перехода на полную сверхурочную работу. право всех других сельскохозяйственных рабочих. Поэтапный переход для немолочных сельскохозяйственных рабочих начинается 1 января 2022 года. В течение периода поэтапного перехода сельскохозяйственные рабочие будут иметь право на компенсацию сверхурочной работы за часы, отработанные более 55 лет в течение рабочей недели, начинающейся с января.1 января 2022 года, для всех часов, отработанных за 48 часов начиная с 1 января 2023 года, и за всех часов, отработанных за период более 40 часов, начиная с 1 января 2024 года.
Вы можете узнать больше об изменениях в законодательстве на веб-странице L&I о сверхурочной работе в сельском хозяйстве.

Большинство сотрудников имеют право на сверхурочную работу после 40 часов работы в неделю, но есть несколько категорий сотрудников, которые не обязаны получать сверхурочную работу в Вашингтоне.

Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники

Наиболее распространенное освобождение от сверхурочной работы распространяется на «белых воротничков» наемных работников в отделе продаж bona fide для руководителей, административных работников, специалистов, компьютерных специалистов или сторонних продавцов.Чтобы квалифицироваться как должность, освобожденная от сверхурочной работы, она должна соответствовать строгим требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством штата, которые включают минимальную заработную плату и тесты по основным обязанностям.

Согласно федеральному руководству, это освобождение от сверхурочной работы не распространяется на «чернорабочих или других« синих воротничков », которые выполняют работу, связанную с повторяющимися операциями руками, физическими навыками и энергией».

См. Основу заработной платы для белых воротничков (ES.A.9.1) и Информационный бюллетень № 17A: Освобождение для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для дополнительных указаний.

Разнорабочие

Лица, «занятые временными работами в частном доме или около него», освобождены от сверхурочных и требований минимальной заработной платы. Случайный труд относится к занятости, которая составляет:

  • Нерегулярный,
  • Неопределенно или
  • Случайное по характеру и продолжительности.

Вот некоторые примеры случайного труда:

  • Наймите соседа, чтобы он присмотрел за детьми на вечер.
  • Попросите подростка сгребать листья, подстригать лужайку или пропалывать клумбу или сад.
  • Просите кого-нибудь присмотреть за вашим домом и покормить домашних животных, пока вы в отпуске.
  • Платить другу за то, чтобы он переставил для вас мебель или помог убрать порядок в шкафу.

Прочие рабочие места, освобожденные от сверхурочной работы

Другие должности, освобожденные от сверхурочной работы в Вашингтоне, включают:

  • Все сотрудники освобождены от действия Закона о минимальной заработной плате, в том числе:
    • Работники железных дорог, нефтепроводов и другие работники, подпадающие под действие Части I Закона о торговле между штатами.
    • Работники, выполняющие лесозащитные и противопожарные работы.
    • Работники, чьи обязанности требуют, чтобы они спали или проживали по месту работы.
    • Работники, которые проводят значительную часть своего рабочего времени по вызову.
    • Государственные избираемые или назначаемые должностные лица и служащие законодательного собрания штата.
  • Лица, работающие в качестве «моряков», включая иностранные и американские суда.
  • Сезонные работники на сельскохозяйственных ярмарках, если работник не проработал на такой ярмарке более 14 дней в году.
  • Сотрудники межгосударственного авиаперевозчика, когда они добровольно перешли на другую работу в соответствии с определенными договоренностями.

Вакансии, отвечающие критериям альтернативной сверхурочной работы

Следующие работы требуют оплаты сверхурочных, но работники могут получать оплату с помощью альтернативного метода оплаты сверхурочных:

  • Водители грузовиков или автобусов, чья компания имеет «разумно эквивалентный» план компенсации сверхурочной работы.
  • Продавцы, работающие по заказу, продают определенные транспортные средства (включая автомобили, грузовики, туристические автомобили, промышленное жилье или сельскохозяйственный инвентарь), если они получают оплату, равную времени, и половину минимальной заработной платы за все отработанные часы.
  • Работники предприятий розничной торговли или предприятий сферы обслуживания, если они получают комиссионные более половины своей заработной платы в неделю.
  • Пожарные и сотрудники полиции государственных учреждений, выполняющие определенные служебные обязанности.
  • Государственные служащие, которые запрашивают отгул вместо оплаты сверхурочных.
  • Отрасли, подпадающие под действие федерального закона, требующие сверхурочной работы с рабочей неделей, отличной от 40 часов.
    • Предприятия, сдающие в аренду федеральные земли для отдыха – оплата сверхурочных после 56 часов в неделю.
    • Больницы и учреждения интернатного типа с соглашениями, разрешающими 14-дневный, 80-часовой, но не более 8-часовой цикл.