Табель учета рабочего времени пример: Табель учета рабочего времени 2021

Табель учета рабочего времени пример: Табель учета рабочего времени 2021 — образец заполнения

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Заполнение бланка Т-13, инструкция, образец

Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели учитывали время работы сотрудников. При этом установленной формы учета нет — можно использовать типовые бланки, а можно разрабатывать их самостоятельно. Для многих оптимальным решением становится унифицированная форма Т-13. В статье расскажем, как она выглядит, как ее заполнять и как адаптировать под особенности своей компании.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Форма Т-13 табеля учета рабочего времени — основные сведения

Обязанность по учету рабочего времени сотрудников закреплена за работодателями статьей 91 Трудового Кодекса, а табель входит в число обязательных документов внутренней отчетности. За его ведение отвечает сотрудник, получивший соответствующее назначение. Как правило, это кадровик.

Большинство работодателей могут сами выбирать формат табелирования, даже самостоятельно разрабатывать бланки. Но чаще всего выбор падает на унифицированную форму табеля рабочего времени Т-13: она позволяет фиксировать все значимые события трудового времени, а при необходимости ее легко адаптировать под особенности предприятия.

Образец табеля учета рабочего времени Т-13 был утвержден 5 января 2004 года, постановлением Госкомстата №1. Эта форма предназначена для фиксации только количества часов работы, отдыха или других процессов, связанных с трудовой деятельностью. Также существует расширенный вариант (форма Т-12) с отдельным разделом для учета оплат в адрес работника. Но, как правило, используют именно форму Т-13, которую ежемесячно передают в бухгалтерию для расчета зарплаты.

Скачайте табель учета рабочего времени по форме Т-13.

Бланк Т-13: внешний вид, заполнение, утверждение

Бланк состоит из трех блоков:

Шапка. Здесь указываются название организации, ее реквизиты, структурное подразделение, отчетный период.

Таблица с данными. Дни месяца расположены в два ряда. Так как помимо указания часов нужны еще отметки о типе периода (работа, простой, отпуск и т.д.), то для каждого сотрудника отведен сектор из четырех строк.

Подписи. После заполнения табель подписывает ответственный исполнитель, начальник кадровой службы и руководитель предприятия.

Как заполнять форму Т-13

После заполнения шапки надо внести в таблицу всех табелируемых работников и их табельные номера. Основанием для включения в табель служит приказ о трудоустройстве. Исключить человека из табеля можно только после подписания приказа о его увольнении.

Документальное обоснование требуется для всех отметок, отличных от обычного рабочего времени. Например, период отпуска должен быть подтвержден соответствующим распоряжением, а больничный — листком временной нетрудоспособности.

При внесении данных о времени, количество часов по каждому человеку вносится во 2-ю и 4-ю строки (в соответствии с датами). Строки 1 и 3 предназначены для кодов периода. Например, «В» — выходной. Рабочий день — «РВ» или «Я». Заранее подготовленные бланки рассчитаны на 31 день и если в конкретном месяце меньше дат, то лишние надо перечеркнуть крестиком.

Предлагаем вам скачать табель учета рабочего времени Т-13 с примером заполнения для 40-часовой рабочей неделе при пятидневке.

Обратите внимание: значения для длительности обычного рабочего дня должны совпадать с тем, что у сотрудника указано в трудовом договоре. Для большинства тружеников нормальным является 8-часовой рабочий день. Но если в ТД значится укороченный день, ставить в табеле «восьмерки» нельзя.

Если человек работал сверхурочно, это надо отметить специальным кодом и прописать реальное количество отработанных часов. При этом обязательно должен быть приказ руководителя о привлечении к сверхурочному труду.

Заполнять бланк можно сплошным методом (когда отмечаются все явки и неявки) или регистрировать только отклонения (опоздания, сверхурочные, неявка и т.д.) Если учет событий ведется в днях, то в верхней ячейке надо проставить код, а нижнюю оставить пустой. К таким событиям относятся командировки, больничные, отпуска.

Порядок ведения табеля: утверждение

С 1 января 2013 года унифицированные формы первичного учета, к которым относится и табель учета РВ, перестали быть обязательными и перешли в разряд рекомендованных (закон №402-ФЗ от 06.12.2011). В силу этого порядок ведения формы Т-13 стал более гибким — каждый работодатель может вносить в него свои нюансы. Установленный в вашей компании порядок целесообразно закрепить отдельным локальным актом: руководством или инструкцией. \

Вот что надо отразить в этом документе:

Кто ответственен за ведение табеля.
Нужно ли вести учет по каждому подразделению, или регистрация будет сплошной по компании.
Обозначения периодов времени, если у вас они отличаются от стандартных.
Выбранный метод заполнения (сплошной или только отклонения).
Порядок отражения нештатных ситуаций.

Краткие итоги

Учитывать отработанное время обязательно, и это можно делать в любой удобной форме. Для упрочения первичного учета целесообразно использовать бланк Т-13 — его можно скачать в нескольких форматах.

Преимущества формы Т-13:

Бланк Т-13 активно используется для автоматизации учета на производстве. Вы можете скачать форму Т-13 табеля учета рабочего времени в текстовом формате или в виде таблицы Excel, и начать табелирование без лишних задержек.
Можно использовать стандартную систему кодов или внедрить свою. В последнем случае это надо закрепить локальным актом и оформить «легенду» приложением к табелю. Таким образом, бланк Т-13 подходит для предприятий с самой разной специализацией.
Есть свобода выбора метода заполнения, что позволяет адаптировать табель к особенностям компании.

Образец табеля учета рабочего времени Т 13

Практически на всех предприятиях для контроля за выполнением работниками своих трудовых обязанностей в оборот вводится специальный документ – табель учёта рабочего времени, форма Т 13.

Такой табель позволяет определить, сколько рабочих часов фактически сотрудник находился на работе, и в соответствии с такими данными, начислить заработную плату.

Унифицированная форма табеля учета рабочего времени Т 13

В общем и целом, способы контроля за исполнением сотрудниками трудовых обязанностей, в частности, контроль рабочего времени, может организовываться самим собственником или руководителем компании по своему усмотрению.

С распространением электронных систем учёта и контроля, введением автоматизированной пропускной системы, необходимость в ведении документации на бумаге отпадает, так как подобные системы автоматически учитывают время прибытия сотрудников на работу и время, когда сотрудник покинул предприятие.

Но традиционная, бумажная форма документооборота вполне применима и сейчас. Мало того, она довольно удобна, так как государственными органами статистики были разработаны унифицированные формы основных документов, которые могут применяться в любых отраслях хозяйственной деятельности.

Традиционные, в бумажном варианте, рассматриваемые табели учёта – это простая таблица, в которой ежедневно указывается, сколько рабочих часов находился на предприятии каждый сотрудник из списка, а при отсутствии работника на работе, указывается причина такого отсутствия.

Такие бланки могут применяться как для контроля всех сотрудников компании, либо, при большой штатной численности, отдельный табель заполняется в отношении сотрудников каждого цеха или подразделения отдельно.

Заполнение табеля учёта рабочего времени

Как уже говорилось – стандартная форма Т 13 довольно проста в заполнении, так как унифицированный бланк – это общая таблица, в которой указывается пофамильно штат сотрудников и напротив каждой фамилии ежедневно, ответственным лицом или руководителем, отмечается количество отработанных часов. При неявке ставится отметка об отсутствии.

В конце отчетного периода (ежемесячно) табели учёта сдаются в бухгалтерию, сотрудники которой, соотнеся данные из таблицы, производят расчет вознаграждения за отработанное время (заработная плата).

При спорах о прогулах и иных неявках на работу, табель может стать дополнительным доказательством правоты работодателя, так как документ заполняется ежедневно и отсутствие работника подтверждается отметкой в документе.

Ниже расположен типовой бланк и образец табеля учета рабочего времени Т 13, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей — ЫАНИНО-1

Скачать Табель учета рабочего времени. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец приказа на выдачу заработной платы

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Образцы табеля учета рабочего времени при методах сплошной регистрации и регистрации отклонений Табель составляется в одном экземпляре. России разрабатывает и утверждает специальные формы
для ежедневного учета рабочего времени: табель учета рабочего времени
и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени
(форма N Т-13, утв.

Необходимо отметить, что формулы сделаны таким образом, что они учитывают работу и в ночную смену, то есть когда начало рабочего дня приходится на вечер одного дня, а окончание на утро следующего. Табель учета рабочего времени Т 12 нужно вести на каждого работника с указанием фактически отработанного им времени. В форме (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Т-13 или по форме, установленной самой программой, в которой присутствует детальный подсчет количества отработанного времени, дней и часов по различному коду, способность учитывать нерабочие праздничные дни, принятые законами Российской Федерации, экспортировать формы в DOC-формат, XLS-формат и формат OpenOffice. В этом случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных
данных. Укажите период заполнения и заполните табель по графику установленному в Табеле: чери кимо руководство по ремонту. Табель — своеобразная кардиограмма работы предприятия, поэтому правильно составлять и вести его — умение обязательное и трудоемкое. Подскажите, а как отмечать опоздания? В минутах-часах отмечать? И вычитать из общего кол-ва отработанного времени? В табеле могут отражаться либо явки и неявки, либо только неявки и опоздания. Ежедневно заполняется время начала рабочего дня и время окончания, автоматически рассчитывается время нахождения на рабочем месте образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей . Если вы намерены отмечать опоздания, то каждое из них должно быть объяснено опоздавшим сотрудником. Если работник является внутренним совместителем, отработанное время отражают по каждой должности отдельно. Благодаря этому приложению занести сверхурочные, ночные или вредные часы — дело пары кликов. О том, как вести учет рабочего времени в сложных ситуациях, например, учет времени работы дистанционного сотрудника, вы узнаете из статьи «Как заполнить табель учета рабочего времени при внесении записи о дополнительном дне отдыха для донора в связи со сдачей крови (ее компонентов), читайте в статье «Каждый месяц — несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы

Скачать Табель учета рабочего времени.

Образец табеля учета рабочего времени т 12

В ситуации раздельного ведения учета рабочего времени и расчета
с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет
рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного
документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате
труда». К таким документам можно отнести листок нетрудоспособности, согласие работника на сверхурочную работу, работу в выходные дни, справка о выполнении государственных или общественных заданий и другие. Вы узнаете, сколько времени ваши сотрудники тратят на работу, а сколько — на посторонние дела, будете в курсе опозданий и ранних уходов. В этом случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных
данных образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей . Без на предприятиях, как правило, ведет служба по управлению персоналом (отдел кадров). После того, как табель полностью оформлен и подписан всеми
ответственными лицами, новые исправления в нем со стороны составителя
недопустимы, при обнаружении ошибок табель должен быть оформлен
и подписан заново. Программа позволяет составить полную базу сотрудников компании с учетом перемещений по отделам и кадровых перестановок, с быстрым сбором всей информации о работнике. Дата сдачи Табеля учета рабочего времени в бухгалтерию на каждом предприятии индивидуальна. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Конечно, и их рабочее время
должно учитываться в табеле, хотя, совершенно очевидно, что в данном
случае указывать привычные «восьмерки» — прием весьма условный. ТК РФ по заявлению женщины во время отпуска
по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому. Cохранить введённые данные для использования в будущем, не прибегая к повторному введению данных.

Ваши сотрудники смогут просматривать собственные показатели продуктивности, что повысит самоконтроль и мотивирует их на более эффективную работу. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Типичная ошибка при оформлении табеля — отсутствие кода по ОКПО,
который обязательно должен вноситься в табель. В сложившейся практике
работников, имеющих пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, часто
направляют в командировку в воскресенье, а возвращаются они в субботу. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре

Образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей – Пример табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это документ, на основании которого происходит расчет заработной платы работников. Альтернативным вариантом ведения табельного учета рабочего времени служит электронная таблица в формате Excel, пример которой можно скачать на данной странице. России разрабатывает и утверждает специальные формы
для ежедневного учета рабочего времени: табель учета рабочего времени
и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени
(форма N Т-13, утв. Его применяют при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные различается. Табель учета использования рабочего времени форма Т-13 состоит из таблицы с 13-ю графами. Отдельные сотрудники летают отдыхать в отпуск за границу, но табеле учета рабочего времени стоят рабочие дни. Дата сдачи Табеля учета рабочего времени в бухгалтерию на каждом предприятии индивидуальна.

Скачать Табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени: образец заполнения, примеры, формы, обозначения.
Табель учета рабочего времени учитывает один из основных ресурсов предприятия – рабочее . . .

Не все знают, но именно этот документ определяет, какой размер заработной платы полагается каждому сотруднику организации образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей . Форма отчета, представленная на сайте, позволяет учитывать время начала и окончания работы, время нахождения на работе, причина отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка). Образцы табеля учета рабочего времени при методах сплошной регистрации и регистрации отклонений Табель составляется в одном экземпляре. Графы 18−22 предназначены для указания корреспондирующего счета, а также указания вида оплаты. Получается, что в табеле учета рабочего времени
для такого работника необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ»
(отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), и код
«Я» (продолжительность работы в дневное время). Если работник является внутренним совместителем, отработанное время отражают по каждой должности отдельно. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы.

При изготовлении бланков на основе
унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить
изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом объема
показателей в знаках, включения дополнительных строк и вкладных листов
для удобства размещения и обработки необходимой информации: акт боя посуды бланк. И, что важно, совсем не обязательно все сотрудники компании должны работать по одному графику. Для подробного ознакомления с бланком табеля учета рабочего времени рекомендуется бесплатно скачать образец с нашего сервера. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду

Образец табеля учета рабочего времени – ск образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей

Образец заполнения табеля рабочего времени для сторожей: Оценка: 92 / 100 Всего: 8 оценок.

табель образец

Одним из основных документов для формирования фонда оплаты труда является табель. Образец этого документа можно найти на любом сайте, посвященном бухгалтерии и делопроизводству.

Бухгалтеру он нужен для того, чтобы начислить зарплату сотрудникам; кадровой службе табель необходим для соблюдения контроля над работой организации.

Формы учета рабочего времени

Законы нашей страны допускают следующие виды учета работы сотрудников:

Ежедневный учет требуется, когда каждый сотрудник имеет стандартную длительность рабочего времени;
Еженедельный учет нужен в случае, если длительность каждой смены неодинакова, но в течение недели работник должен отработать 40 часов, необходимых для начисления оплат;
Суммированный учет применяется на предприятиях, работающих в непрерывном режиме. Подобный учет ведется на производстве с особыми условиями труда, где условия не позволяют использовать стандартный формуляр табеля.

Бланки учета

Нормы бухгалтерского учета предусматривают возможность вести табель в особых бланках. Это бланки установленного образца, известные под названием Т-13 и Т-12. Оба формуляра пригодны для ведения учета рабочего времени. Форма Т-12 более удобна и применяется практически повсеместно. Образец табеля Т-13 ведется на предприятиях, обустроенных автоматическими пропускными системами.

Заполнение табеля

Право вести учет рабочего времени обычно предоставляется:

Начальникам структурных подразделений;
Специалистам отдела работы с персоналом;
Сотрудникам бухгалтерии.

Обязанность вести табель возлагается на работника на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.

Во всех организациях бланки учета нужно заполнять заблаговременно. В табель должны быть занесены сведения обо всех сотрудниках, принятых на временную, постоянную или сезонную работу. Вносить в табель сведения о принятых и уволенных сотрудниках нужно лишь на основании документов, предоставленных службой персонала.

Форма учета рабочего времени ведется в единственном экземпляре. В большой графе слева перечисляются фамилии всех сотрудников структурного подразделения, отдела, службы или всей организации в целом, с указанием их персональных табельных номеров. Ежедневно напротив фамилии сотрудника проставляется количество часов, которые он провел за своими обязанностями. Кроме отработанного времени, форма Т12 и Т13 допускает использование стандартных меток, дополняющих общую информацию. К таким примечаниям относятся:

Пропуски по уважительной причине. К ним относятся пропуски по болезни, отпуск по уходу за ребенком, дни донорства, прочее. Такие пропуски заполняются на основании документов, удостоверяющих уважительную причину отсутствия сотрудника на работе;
Опоздания. Отметки в табеле, указывающие на опоздание, должны сопровождаться объяснительной сотрудника, а также заметкой руководителя о наложенном взыскании;
Отпуска. Ставятся согласно заявлению сотрудника и приказа руководителя организации;
Переработки. Заверяются руководителем служебного подразделения;
Командировки. Отметки о служебных командировках заполняются согласно командировочного удостоверения, заверенного печатью организации, с отметками о прибытии и убытии сотрудника.

Стандартные литеры, допускающие при заполнении табеля, указаны в таблице:

В конце отчетного периода (месяца, недели, смены),
подсчитывается общее количество отработанного времени, которое отражается в специальной графе. Заполненный бланк должен быть проверен и подписан руководителем структурного подразделения и заверен работником кадровой службы, после чего табель передается в бухгалтерию для начисления зарплаты.

Примеры расписания

Примеры, перечисленные ниже, представляют собой различные ситуации, с которыми может столкнуться не освобожденный от уплаты налогов сотрудник в связи с записями в табеле учета рабочего времени. Не освобожденным от налога сотрудникам, работающим на постоянной или временной должности с полной или частичной занятостью, может быть выплачена компенсация за часы, отработанные более 40 часов.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам не выплачивается компенсация за отработанное время свыше 40 часов или за поездки на другие места работы и обратно.

В этих примерах термин «премиальная ставка» относится к ставке компенсации за часы, которые физически отработаны более 40 часов за одну и ту же оплачиваемую неделю.Премиум-ставка составляет полтора (1,50) часов, превышающих физически отработанные часы свыше 40 лет.

Пример A: Постоянный, полный рабочий день, не освобожденный сотрудник, проработавший более 40 часов. Получит время работы за часы, физически отработанные более 40 лет. (2 x 1,5 = 3 часа рабочего времени)

Пример B: Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов, который в пятницу приехал на другое рабочее место и вернулся в тот же день (без ночевки). Получит расчетное время за часы, физически отработанные более 40 часов.(3 x 1,5 = 4,5 часа рабочего времени)

Пример C: Постоянный сотрудник с частичной занятостью, который обычно работает 20 часов в неделю. Этот сотрудник должен работать в субботу 7,5 часов. Несмотря на то, что нормальная рабочая неделя сотрудника составляет 20 часов, ему будут платить только 27,50 часов подряд. Сотруднику придется проработать более 40 часов, прежде чем он получит сверхурочную работу в полтора часа.

Пример D: Постоянный сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, который обычно работает 37.50 часов в неделю ездит за город на конференцию. Сотрудник будет ночевать в понедельник и вторник. Сотрудник уезжает в понедельник в 6:30 и приходит на работу в 7:30. Конференция заканчивается в 4:00 в среду, и сотрудник возвращается на свое обычное рабочее место, прибывая в 5:00. Поскольку сотрудник остается на ночь, ему / ей может быть возмещена только нормальная продолжительность рабочего времени (8:00 – 4:30) во время путешествия. Таким образом, сотруднику не будет выплачиваться компенсация за время в пути с 6:30 до 7:30 в понедельник и с 4:30 до 5:00 в среду.Однако, пока сотрудник находится на новом месте работы, любое время, отработанное сверх обычного дневного графика и превышающее 40 часов в неделю, подлежит компенсации. Работник работал 12,50 часов в понедельник и вторник и 8 часов в среду. Затем сотрудник получит компенсационное время за отработанное более 40 часов по ставке надбавки (8 x 1,5 = 12,0 часов рабочего времени)

Пример E: Временный, полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 37.50 часов в неделю. В понедельник после обеда сотрудник отсутствовал по болезни и пропустил 3,5 часа работы. У этого сотрудника нет отпуска по болезни, поэтому ему будут оплачиваться только 34 часа подряд.

Пример F: Временный, полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 37,50 часов в неделю. Поскольку этот сотрудник находится во временном статусе и не может получить компенсационный отпуск, ему выплачивается компенсация за сверхурочную работу, превышающую 40 часов, по ставке надбавки (5 x 1,5 = 7,5 часов сверхурочной работы).

Пример G: Постоянный, полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 37.50 часов в неделю. Сотрудник работал 7,5 часов в субботу и взял 3,5 часа отпуска по болезни в понедельник днем. Сотруднику будет выплачиваться компенсация в размере надбавки (1,5) за все часы, физически проработанные сверх 40 лет. Следовательно, работник получит компенсацию в размере надбавки за 1,5 часа, проработанные физически (1,5 x 1,5 = 2,25 часа рабочего времени). Разница между 41,5 часами работы и общими 45 часами в неделю, что составляет 3,5 часа, будет выплачиваться сразу (3,5 x 1 = 3,5 часа). Всего работнику заплатят по 37 человек.50 часов и получит в общей сложности 5,75 часа рабочего времени (которое по усмотрению департамента может быть выплачено или начислено в отчет о совместном отпуске сотрудника).

Пример H: Постоянный, полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 37,50 часов в неделю. Сотрудник работал 7,5 часов в субботу и получил 7,5 часов отпуска на Рождество. Поскольку работник физически не проработал более 40 часов в неделю из-за выходных, часы в 37,50 часов будут оплачиваться сразу.(5 x 1 = 5 часов рабочего времени)

Пример I: Постоянный, полный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 37,50 часов в неделю. Сотрудник был обязан работать в Новый год в течение 7,5 часов, а также взял 7,5 часов отпуска по болезни в среду. Сотруднику будет выплачиваться 37,5 часов подряд, а также 7,5 часов компенсационного отпуска за работу в Новый год. С 1 января у сотрудника будет один год для использования этого компенсационного отпуска.Если эти 7,5 часов не используются, работнику будут выплачены эти 7,5 часов в конце годичного периода. Примечание. Если сотрудник был освобожденным сотрудником и не использовал 7,5 часов к концу года, этому сотруднику не будет выплачиваться оплата за отпуск, и она будет вычтена из его записи об отпуске.

Пример J: Постоянный, неполный рабочий день, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, который обычно работает 8 часов в понедельник, 6 часов в среду и 6 часов в пятницу, всего 20 часов в неделю.Поскольку выходной выпал на рабочий день (понедельник), работник получит 4 часа отпускных и должен будет использовать 4 часа ежегодного отпуска, чтобы компенсировать разницу между 8 часами, обычно отработанными в понедельник. Обратите внимание, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны получать такое же количество выходных, как и сотрудники, работающие полный рабочий день с понедельника по пятницу, но на пропорциональной основе. (20 часов в неделю / 5 дней = 4 часа в день) Таким образом, чтобы получить оплату за полные 8 часов в понедельник, сотрудник использовал бы 4 часа ежегодного отпуска и 4 часа отпуска, равные 8 часам.

Пример K: Этот табель предназначен для постоянного штатного сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, по гибкому графику. Этот сотрудник обычно работает 37,50 часов в неделю, чтобы уйти с работы каждый день к 16:00. С этим сотрудником обращаются так же, как с сотрудником, который работает с 8:00 до 4:30.

Пример L: Этот табель предназначен для постоянного штатного сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, по сжатому графику работы. Начальник этого сотрудника одобрил, что сотрудник может работать больше часов в день, чтобы каждую пятницу брать выходной.Сотрудник обычно работает 37,50 часов в неделю, 9,5 часов в понедельник, вторник и среду и 9 часов в четверг. В течение этой рабочей недели выходной приходился на установленный рабочий день. Сотруднику будет предоставлено 7,5 часов отпуска, и ему придется использовать 2 часа ежегодного отпуска, чтобы компенсировать разницу между 9 часами понедельника. (37,5 часов / 5 дней = 7,5 часов в день)

Шаблонов расписания – Clockify

Шаблоны табелей учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени – это метод записи количества времени, которое сотрудники проводят за работой. Этот метод включает заполнение времени начала и окончания работы сотрудников, а также проектов и мероприятий, над которыми они работали, традиционно на листе бумаги.В зависимости от типа требуемых данных расписание может заполняться сотрудниками или их руководителями.

Но, поскольку ежедневное составление и заполнение расписаний вручную часто требует много времени и подвержено различным ошибкам, гораздо проще и эффективнее заполнить предустановленный шаблон расписания.

Чтобы помочь вам ускорить и повысить точность заполнения табелей, вот бесплатные и простые шаблоны табелей, которые вы можете скачать, заполнить и распечатать.

Шаблон ежемесячного расписания Шаблон полумесячного расписания Шаблон еженедельного расписания Шаблон расписания раз в две недели Шаблон расписания для ежедневных сотрудников Шаблон расписания для ежедневного руководителя Шаблон расписания для проектов

01 • Бесплатный шаблон

Ежемесячный табель

Используйте этот шаблон расписания, если вы подсчитываете отработанные часы своих сотрудников и платите ежемесячно. Как и в случае с предыдущими шаблонами, вы можете загрузить шаблон PDF или электронную таблицу Excel.Чтобы заполнить шаблон вручную, просто распечатайте его.