Тк рф прием на работу документы: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Тк рф прием на работу документы: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Йошкар-Олинский строительный техникум. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора молодым специалистом с организацией

Трудовой договор – это соглашение свободных лиц на рынке труда, каждый из которых вправе выбирать будущего контрагента по договору. Экономическое господство работодателя предопределило введение в ТК РФ нормы, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованной является любая причина отказа в приеме на работу (которая должна быть изложена в письменной форме, если претендент заявил соответствующее требование), не обусловленная деловыми качествами работника.

«Деловые качества работника»: это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

На первом этапе заключения трудового договора будущий работодатель обязан предоставить претенденту определенную информацию, а именно: ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст.68 ТК РФ). В норме подчеркивается, что ознакомление с указанными документами происходит до подписания трудового договора, следовательно, потенциальный работник вправе после знакомства с ними отказаться от заключения трудового договора.

В свою очередь лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов, исчерпывающий перечень которых зафиксирован в ст. 65 ТК РФ. Исходя из содержания данной статьи, работодатель не вправе требовать от работника предоставления характеристики с места учебы или предшествующей работы, резюме, однако работник вправе их предоставить добровольно.

Подписанию трудового договора может предшествовать предварительный медицинский осмотр (обследование) работников. Медицинскому обследованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, исключительно после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) принимаются на работу лица, чья трудовая функция непосредственно связана с движением транспортных средств (ч.2 ст.328 ТК РФ).

Заключению трудового договора с молодым специалистом может предшествовать конкурсное избрание на замещение вакантной должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу возникают, если трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

По результатам взаимного ознакомления одной из будущих сторон трудового договора с документами, представленными другой стороной, наступает этап согласования условий предполагаемого к заключению трудового договора

Трудовой договор должен содержать определенный набор обязательных условий, который не является абсолютно одинаковым для всех трудовых договоров. Так, указание не режим работы является обязательным, если этот режим применительно к данному работнику будет отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя.

Кроме того, стороны согласуют дополнительные условия заключаемого договора.

Если молодой специалист не был трудоустроен в течение одного года с момента окончания обучения, ему может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

При этом условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре. В противном случае, молодой специалист считается принятым на работу без испытания, даже если условие об испытании содержится в приказе о приеме на работу (ч. 2 ст.70 ТК РФ).

При фактическом допуске работника к выполнению трудовых обязанностей в отсутствие заключенного трудового договора на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, характер обстоятельства, в силу которого работник не приступил в установленный трудовым договором срок к работе не имеет правового значения, поскольку право работодателя на аннулирование трудового договора является безусловным.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Правом издания приказа наделяется единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор, управляющий) либо индивидуальный предприниматель, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, частный нотариус, являющиеся работодателями. Как правило, подобное полномочие находит свое отражение в учредительных документах юридического лица.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. В случае, если работник впервые вступает в трудовые отношения, работодатель обязан также оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Смотреть: Выдержки из Трудового Кодекса Российской Федерации

Порядок приема на работу

При приеме на работу работник обязан предоставить администрации МБОУ «СШ № 1» следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; – справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных статьей 65 ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется приказом руководителя МБОУ «СШ № 1» на основании письменного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация МБОУ «СШ № 1» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовые книжки работников и вкладыши к ним хранятся в МБОУ «СШ № 1» в сейфе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя МБОУ «СШ № 1» хранится в управлении образования.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, инструкцией по пожарной безопасности, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, Уставом школы, Коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативно-правовыми актам, действующими в МБОУ «СШ № 1».

На каждого работника МБОУ «СШ № 1» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении, поощрениях и увольнениях, экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело хранится в МБОУ «СШ № 1» и остается там после увольнения работника до достижения им возраста 75 лет.

Адрес: 390000 г. Рязань, ул. Ленина д.30, каб. 25. Режим: по рабочим дням; тел.: 8(4912) 29-05-97.

Прием на работу

Для приема работника на должность в образовательную организацию необходимо наличие должности в штатном расписании статья 57 ТК РФ.

Установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, в связи с чем образовательная организация самостоятельно принимает решение о составе и штатной численности организации, а также о наименовании должностей в штатном расписании.

Принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

Порядок оформления приема на работу:

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, перечислены в ст. 65 ТК РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации ч. 2 ст. 65 ТК РФ.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

3. Заключение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться ч. 1 ст. 58 ТК РФ:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ.

4. Издание приказа о приеме на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора ст. 68 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5. Заполнение личной карточки работника.

В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Порядок заполнения изложен в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 N 1.

6. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Презентация “Прием на работу сотрудников образовательной организации”

Контакты: Биленко Виктория Юрьевна, ведущий юрисконсульт отдела правового сопровождения системы образования г. Москвы Корпоративного университета московского образования, [email protected]

RF CUNY – Набор и повторный прием на работу сотрудников

Процесс приема на работу

RFCUNY требует набора, проверки права на трудоустройство (E-Verify) и документации сотрудника.

Набор и классификация сотрудников

Главные исследователи (PI) несут ответственность за набор людей для проектов, администрируемых RFCUNY, через электронную систему уведомления о вакансиях персонала (PVN). При рекламе вакансии через PVN необходимо указать название должности и код должности.Система PVN обеспечивает точную классификацию нанятого сотрудника, а также отчетность о позитивных действиях.

Классификация статуса сотрудника основана на количестве часов, которое сотрудник работает в течение двухнедельного периода оплаты. Классификация сотрудника определяет размер вознаграждения, который он получает, и ставку дополнительного вознаграждения, взимаемую с спонсируемого вознаграждения / гранта. Основные классификации сотрудников, которые могут быть приняты на работу через систему PVN RFCUNY, включают:

Полная занятость (работник работает 70 часов)
Неполный рабочий день А (работник работает более 38, но менее 70 часов)
Неполный рабочий день B (работник работает не более 38 часов)

Набор для сотрудников категории B, занятых неполный рабочий день, аспирантов CUNY и студентов-стажеров RFCUNY не требует рекламы доступной должности в системе PVN.

Подтверждение права на трудоустройство: I-9 и E-Verify

Подтверждение права на трудоустройство требуется до начала работы нового сотрудника с помощью формы I-9. RFCUNY обеспечивает точность формы I-9, проверяя заполненные формы через систему E-Verify Министерства внутренней безопасности и управления социального обеспечения США.

Предложение о работе должно быть сделано и принято сотрудником до начала процесса формы I-9 и E-Verify. Раздел 1 формы I-9 должен быть заполнен в первый день работы сотрудника или до него.Раздел 2 формы I-9 и E-Verify необходимо заполнить в течение трех рабочих дней с первого дня работы сотрудника.

Каждый новый сотрудник несет ответственность за заполнение Раздела 1 электронной формы I-9 и предоставление соответствующих документов, удостоверяющих личность, работодателю (RFCUNY).

RFCUNY (работодатель) проверяет документы и заполняет Раздел 2 формы I-9. По завершении RFCUNY отправляет информацию в E-Verify.

Документирование работника

В дополнение к форме I-9 вновь нанятые сотрудники должны заполнить группу форм и ознакомиться с выбранным количеством политик, которые называются пакетом нового найма.Новый пакет найма включает в себя заявление о приеме на работу, форму действий персонала (PAF), должностные обязанности и квалификацию, личные данные, добровольную идентификацию EEO, форму IRS W-4, справку о удержании удерживаемого пособия сотрудникам IT-2104 и формы декларации о социальном обеспечении, а также другие.

Rehire

Повторный наем определяется как любой сотрудник RFCUNY, повторно назначенный после перерыва в работе продолжительностью 120 или более дней. Применимость определяется датой последнего расписания предыдущего приема и датой начала нового приема.После предложения о приеме на работу ИП и сотрудник должны совместно заполнить пакет повторного найма. Пакет повторного найма необходим для повторной активации записи сотрудника в базе данных HR RFCUNY.

При приеме на работу сотрудника, который ранее работал в RFCUNY, свяжитесь с отделом кадров, чтобы определить, считается ли сотрудник повторно нанятым, и проверить статус повторного найма и право на работу в США. Повторное назначение не может быть повторно назначено до тех пор, пока заполненный пакет повторного найма не будет отправлен и обработан. Исследовательским фондом.

В рамках процедуры повторного найма необходимо заполнить форму I-9 для всех повторных приемов на работу. Однако тип формы I-9 зависит от статуса текущего I-9 сотрудника в файле (важно, чтобы PI проконсультировался со своим соответствующим координатором по персоналу, чтобы принять такое решение). Отсутствие подтверждения статуса текущего I-9 сотрудника может привести к серьезным нарушениям правил Министерства внутренней безопасности.

Карьера – РФ для SUNY

Являясь крупнейшим и наиболее комплексным исследовательским фондом страны, связанным с университетами, мы с нетерпением ждем своего будущего. От информационных наук и нанотехнологий до медицины и возобновляемых источников энергии – открытие SUNY меняет жизнь людей и поддерживает экономику Нью-Йорка.

Мы ищем талантливых людей для проведения жизненно важных исследований, администрирования и обучения в офисах РФ по всему Нью-Йорку, а также в исследовательских центрах SUNY по всей стране и по всему миру. Каждая локация РФ осуществляет набор персонала индивидуально.

Изучите возможности ниже:

РФ – частный некоммерческий работодатель, который предлагает своим сотрудникам сложные условия работы в дополнение к компенсационному пакету с конкурентоспособной заработной платой и привлекательными льготами.

Как работодатель с равными возможностями / позитивными действиями Исследовательский фонд SUNY не будет допускать дискриминации при приеме на работу из-за расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола заявителя (включая беременность, роды или связанные с ними заболевания), сексуальной ориентации. , гендерная идентичность или самовыражение, статус трансгендера, возраст, национальное происхождение, семейное положение, гражданство, физическая и умственная инвалидность, судимость, генетическая информация, предрасположенность или статус носителя, статус в отношении получения государственной помощи, статус жертвы домашнего насилия, инвалид , особая, недавно уволенная, действующая военная служба, значок кампании, медаль ветерана службы в Вооруженных силах или любые другие характеристики, защищенные в соответствии с действующим законодательством.

Плакат о равных возможностях трудоустройства – Закон, Приложение № 1 и Дополнение № 2

Политика равных возможностей трудоустройства и борьбы с дискриминацией

Заявление о политике равных возможностей трудоустройства

Подтверждение Политики равных возможностей трудоустройства

Уведомление о самоидентификации и разумном приспособлении EEO

Заявление о недискриминации в отношении прозрачности оплаты труда

Заявление о приеме на работу в РФ

Работает в РФ

Street Department – City Of Shelbyville, IN

Комиссар улицы: Дуг Хант

Руководитель: Рик Уиклифф
Главный механик: Крис Холл
Помощник по административным вопросам: Шон Стейдер

2021 ГОД ЕЖЕГОДНАЯ ДАТА ОЧИСТКИ: No FALL Heavy Pickup

26-30 АПРЕЛЯ 2021 ГОДА

ЗАБОР ДЛЯ ВАШИХ ТЯЖЕЛЫХ МУСОРНЫХ ПРЕДМЕТОВ БУДЕТ В ВАШ ДЕНЬ УБОРКИ ВО ВРЕМЯ УКАЗАННОЙ ВЫШЕ НЕДЕЛИ УБОРКИ

________________________________________

Напоминания о вывозе мусора в Шелбивилле:

Всегда упаковывайте и храните мусор для сбора; ни мусора, ни мешков на земле.

Недельный лимит на 5 мешков на семью.

Вынесите мусор и переработку к 7:00 для вывоза.

Контейнер для мусора предоставляется бесплатно всем жильцам, чтобы уменьшить количество домашнего мусора. Свяжитесь с нами, если он вам нужен.

Если ваш день вывоза мусора приходится на праздник, указанный ниже, ваш мусор будет забран на следующий рабочий день, а вывоз мусора будет отложен до следующей недели в обычный день вывоза.

Сезонные дворовые отходы также будут собираться в обычный день вывоза мусора. Поместите скошенную траву в контейнер с надписью «Yard Waste» или положите в бумажный газон или садовые мешки.

** Chipper Service ** – Мы предлагаем рубильную машину для обрезки деревьев в жилых помещениях. Это осуществляется отдельно от еженедельного сбора мусора во дворе. Вы можете позвонить в офис и внести свой адрес в список. Отбойник не ходит ежедневным маршрутом, вам нужно позвонить и запросить. Мы не берем обрезки деревьев, сделанные профессионально или по найму. Это для незначительной обрезки деревьев и / или повреждения ураганом, у нас нет полной услуги по удалению деревьев. Максимальное время, которое мы проведем на одной остановке, составляет 15 минут. Пожалуйста, поставьте конечности в одном направлении, чтобы их было легче поднимать.

__________________________________________________

** ПРОГРАММА ОПЛАТИ ДОБЫЧИ **

Для получения крупного предмета, помимо БЕСПЛАТНОЙ недели интенсивной уборки, жители могут приобрести бирку в Департаменте улиц, чтобы прикрепить ее к предмету для получения.Предметы не будут собраны без тегов. Цены зависят от размера предмета, но варьируются от 10 до 30 долларов. Товар будет забран в следующий обычный день сбора мусора, начиная с даты покупки вашей бирки.

Несмотря на то, что мы берем более крупные предметы для этой программы, мы не возьмем ничего, для чего потребуется дополнительное оборудование. Предметы должны быть достаточно легкими, чтобы их могли поднять два человека.

Если вам нужна дополнительная информация о программе, звоните по телефону 392-5169.

____________________________________________________

Рейтинг PASER:

Инженерный отдел каждые два года оценивает все местные дороги города с использованием рейтинговой системы PASER.Это обычная рейтинговая система, используемая большинством городов и поселков, которые используют данные, чтобы помочь направить свои ассигнования на капитальные улучшения. В основном, оценка «1» – это очень плохая оценка дороги, а оценка «10» – лучшая оценка. Информация о рейтинге PASER, собранная в этом процессе, используется для определения приоритетности участков дороги, которые будут улучшаться каждый год в ходе типичных проектов по содержанию дорог. Результаты последней рейтинговой оценки PASER доступны на веб-сайте инженерного отдела:

Департамент Shelbyville Street предлагает БЕСПЛАТНУЮ программу утилизации отходов для всех жилых домов в городе Shelbyville! Вывоз осуществляется в обычный день сбора мусора жильцами и осуществляется службой полной переработки (бумага, пластик, стекло, банки и т. Д.).Это совместная программа, сортировка не требуется! ПОЖАЛУЙСТА, СМЫВАЙТЕ ЛЮБОЙ ПИЩЕВЫЙ МУСОР. ПОЖАЛУЙСТА, НИКАКИХ БЕГОВ. Чтобы просмотреть список допустимых товаров и подробную информацию о программе, посетите нашу страницу в Facebook, веб-сайт или позвоните по телефону!

Жители могут приобрести городские мусорные баки объемом 96 галлонов за 80,35 долларов США с бесплатной доставкой на дом. Свяжитесь с офисом для покупки 317-392-5169.

Департамент Shelbyville Street принимает электронные устройства на нашем предприятии по адресу 605 Hale Rd.которые позже будут доставлены в Центр предотвращения загрязнения для вторичной переработки. Предметы могут быть оставлены прямо у ворот объекта, где есть корзина с надписью «Электроника». Принимаются следующие предметы: телевизоры, видеомагнитофоны / DVD-плееры, компьютерные мониторы, жесткие диски, принтеры, клавиатуры, сканеры и копировальные машины. Предметы можно сдать с 7:00 до 15:30. С понедельника по пятницу. Высадка только для жителей города.
Департамент улиц не будет собирать эти предметы у тротуара; это только услуга высадки.

___________________________________________________

Знаете ли вы ?: Если вы заметили, что уличный фонарь погас, вы можете сообщить об этом прямо на веб-сайт герцога https://www.duke-energy.com/customer-service/request-light-repair или позвоните в Департамент улиц и мы можем сообщить им об этом.

% PDF-1.2 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > >> эндобдж 5 0 obj > транслировать 610 0 0790 0 0 см / Img1 Do конечный поток эндобдж 6 0 obj > / Ширина 2544 / Высота 3295 / BitsPerComponent 1 / ColorSpace / DeviceGray / Длина 7 0 R >> транслировать vYva.z_Vi {} + K +> ׏ [? o ~} mkiTy ва! окВС // m / K ᬆ r / 2 = v * + dA 0ˇcb د` Vu] QLHkv ڿ Wi [k _ ~ ia5 װ a _ڵ k pA] 8a Mxai0 hTS # gSӵiP0L (DDDGMx1, hсHF3 \, Hb “$ X * 9Vr * JEYNx * ʃde

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1633316683.a9d5ff02

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.