Тк рф ст 237: Статья 237 [ТК РФ] - последняя редакция

Тк рф ст 237: Статья 237 [ТК РФ] – последняя редакция

Содержание

Ст 237 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Трудовое законодательство включает статью о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий характер.

На основании ч. 1 ст 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Признать действия или бездействие работодателя неправомерными может сам работодатель, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (КТС, районный суд), государственный инспектор труда (ст. 357 ТК).

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.

д.

Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

4. По трудовым спорам, рассматриваемым непосредственно в суде, – о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) – вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем разрешается судом.

5. Часть 2 статьи 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

6. О сроке обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда см. коммент. к ст. 392 ТК.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 237 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся следующие разъяснения:

Суд взыскивает в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается судом независимо от размера имущественного ущерба, но с учетом страданий работника, разумности и степени вины работодателя

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Образцы исковых заявлений

Ст. 237 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 237 ТК РФ

1. Моральный вред может быть возмещен работнику во всех случаях нарушения работодателем его трудовых прав.

2. При возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, необходимо использовать не только ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, но и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (БВС РФ. 1995. N 3).

Второй комментарий к Статье 237 Трудового кодекса

1. Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и 1101 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч.

1 ст. 151 ГК).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Федеральным законом от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ (СЗ РФ. 1987. N 92. Ст. 1382) ст. 213 КЗоТа была дополнена частью пятой. В ней предусматривалось, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Аналогичная формулировка содержится в ст. 394 ТК РФ.

Судебная практика, опираясь на нормы гражданского законодательства, признавала право работника на компенсацию причиненных ему нравственных и физических страданий (морального вреда) не только при незаконном увольнении и незаконном переводе, но и в связи с необоснованным дисциплинарным взысканием, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д. (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.

N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», с последующими изменениями и дополнениями // БВС РФ. 1994. N 3. С. 9).

3. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

4. Часть 1 ст. 237 ТК РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237).

6. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

О том, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, предусмотрено в ГК РФ (см., например, п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Эти требования учитываются судами (см., например: БВС РФ. 2003. N 7. С. 22).

7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

Статья 237 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 237 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 237 ТК РФ.

Комментарий к статье 237 ТК РФ

1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст. 237 ТК РФ было предусмотрено право работника требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основные трудовые права работников, в случае нарушения которых они могут требовать компенсации морального вреда, если им при этом причинены нравственные и (или) физические страдания, предусмотрены в статье 21 ТК РФ. Моральный вред может быть причинен работнику вследствие нарушения как имущественного, так и неимущественного права, например, вследствие неправомерного перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания, привлечения к материальной ответственности, задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях.

Размер денежной компенсации вследствие причинения морального вреда работнику и признания данного факта работодателем определяется соглашением сторон трудового договора.

2. В случае отказа работодателя от добровольного возмещения морального вреда ч.2 ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в суд.

При разрешении вопросов, связанных с возмещением работнику морального вреда, следует учитывать нормы гражданского законодательства (ст. 151, ст. 208, ст. ст. 1099-1101 ГК РФ).

Следует отметить, что работник должен доказать факт причинения морального вреда.

В п.63 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ разъясняется, что в силу отсутствия в ТК РФ каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд согласно абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п.3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Консультации и комментарии юристов по ст 237 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 237 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

В ТК РФ должен быть установлен срок на подачу иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

Один из экспертов указала, что сложившаяся ситуация может говорить не столько о несовершенстве самого ТК РФ, сколько о пробелах и проблемах смежных законодательств и – что еще важнее – о проблемах соотнесения разных норм права друг с другом. Вторая посчитала, что постановление затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока на обращение в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом.

Конституционный Суд вынес Постановление № 35-П от 14 июля, в котором признал ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.

Повод для обращения в КС

31 июля 2013 г. Рамазан Четыз заключил с Управлением ФСИН России по Республике Саха (Якутия) контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ в должности среднего начальствующего состава на пятилетний срок с момента окончания учебного заведения и был зачислен курсантом 1 курса юридического факультета ФКОУ ВО «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний».

Приказом начальника Академии ФСИН России от 4 августа 2017 г. на основании заключения служебной проверки Рамазан Четыз был отчислен из образовательной организации за грубое нарушение служебной дисциплины, снят со всех видов довольствия и приказом врио начальника республиканского УФСИН откомандирован в распоряжение ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) с 14 августа 2017 г. Далее он был откомандирован в распоряжение начальника УФСИН России по Республике Адыгея для дальнейшего прохождения службы с 25 августа 2017 г.

15 января 2018 г. Советский районный суд г. Рязани по иску Рамазана Четыза признал приказ об отчислении незаконным. Рязанский областной суд оставил решение первой инстанции в силе. Мужчину восстановили в должности курсанта юридического факультета академии.

Решение суда было обращено к немедленному исполнению, и приказом начальника Академии ФСИН России Рамазан Четыз был восстановлен в должности курсанта 4 курса юридического факультета с 15 августа 2017 г. Соответственно, он был исключен из списков личного состава УФСИН России по Республике Адыгея и откомандирован для дальнейшего прохождения службы в распоряжение Академии ФСИН России, а по окончании обучения направлен в УФСИН России по Республике Саха (Якутия).

21 августа 2018 г. Рамазан Четыз обратился в Советский районный суд г. Рязани с исковым заявлением о компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного отчисления из академии. Свои требования он обосновал наличием решения суда по служебному спору, вступившего в законную силу 4 июля 2018 г. Четыз также сослался на положения ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а также на положения ст. 151 ГК РФ, закрепляющей право граждан на компенсацию морального вреда

В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Суд, указав, что законодательство, регулирующее отношения в сфере службы в органах уголовно-исполнительной системы, не содержит норм о компенсации морального вреда, причиненного сотруднику, посчитал возможным применить положения ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса и определил, что предусмотренный ею трехмесячный срок обращения в суд исчисляется со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть со дня издания приказа об отчислении – 4 августа 2017 г. Следовательно, соответствующий срок истек 4 ноября 2017 г. Довод представителя истца о том, что срок должен исчисляться со дня вступления в законную силу решения суда о восстановлении истца на службе, то есть с 4 июля 2018 г., суд признал несостоятельным

Решением Советского районного суда г. Рязани, оставленным без изменения апелляцией, в удовлетворении требований Рамазана Четыза было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд. Определением судьи Рязанского областного суда от 21 июня 2019 г. было отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании.

Рамазан Четыз обратился в Конституционный Суд. По его мнению, ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствует Конституции, поскольку выступает в качестве основания для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, причиненного гражданину незаконными решениями, действиями (бездействием) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, в тех случаях, когда сам факт нарушения прав и свобод гражданина установлен другим решением суда, вступившим в законную силу, в связи с пропуском закрепленного этой нормой трехмесячного срока на обращение в суд.

Что сказал Конституционный Суд

КС заметил, что, согласно представленным материалам, причинение морального вреда заявитель связывает не с незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, а с незаконным отчислением из академии, которая органом государственной власти или местного самоуправления не является и с которой заявитель состоял в служебных отношениях. Соответственно, удовлетворение его требования о восстановлении в должности курсанта Академии ФСИН России происходило в рамках служебного спора, рассматривавшегося с применением ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса.

Суд указал, что положения данной статьи послужили образцом (моделью) для осуществления правового регулирования рассмотрения и разрешения служебных споров. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 74 Закона о службе в уголовно-исполнительной системе и о внесении изменений в Закон об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на соответствующей службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, – в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Такое же правило установлено ч. 4 ст. 72 Закона о службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

КС указал, что в тех же случаях, когда сроки обращения в суд специальным законодательством не установлены, в силу общего правила о субсидиарном применении норм трудового законодательства к отношениям, не урегулированным нормами законодательства о государственной службе, подлежат применению нормы ст. 392 Трудового кодекса. В частности, сроки обращения в суд не были установлены Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I), в связи с чем к отношениям с участием лиц, на которых распространялось действие названного Положения, включая сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, применялась упомянутая статья ТК РФ.

«С учетом изложенного предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца», – резюмировал Суд.

КС РФ сослался на свое Постановление от 8 июня 2015 г. № 14-П, в котором он отметил, что в случаях, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности (ст. 3, 131 и 151 ГПК). Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий (п. 9 Постановления Пленума ВС «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г.).

«Следовательно, работник (государственный служащий) не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового (служебного) спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника (государственного служащего) о восстановлении нарушенных трудовых (служебных) прав было удовлетворено», – заметил КС.

Конституционный Суд указал, что, когда требования о восстановлении нарушенных трудовых прав и о компенсации причиненного таким нарушением морального вреда заявляются работником (государственным служащим) раздельно, применение к последним сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, с учетом правил их исчисления фактически может привести к тому, что на момент вступления в законную силу судебного решения, установившего факт нарушения прав работника (государственного служащего) и, соответственно, свидетельствующего о правомерности предъявления требования о возмещении морального вреда, удовлетворение этого требования станет невозможным.

В то же время, заметил КС, в Постановлении № 14-П Суд указал, что компенсация морального вреда как самостоятельный способ защиты гражданских прав есть мера гражданско-правовой ответственности, правовая природа которой является единой независимо от того, в какой сфере отношений – публично-правовой или частноправовой – причиняется такой вред. Сам же по себе иск о компенсации морального вреда относится к требованиям о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ. Из этой правовой позиции следует, что к требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно – без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, – не могут быть применены сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса.

«Вместе с тем в таких случаях нельзя игнорировать неразрывную связь требования о возмещении морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя с трудовыми правоотношениями, что подтверждается и волей законодателя, отнесшего возмещение морального вреда, причиненного работнику, к материальной ответственности работодателя перед работником (глава 38 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. включившего его в сферу регулирования трудовых отношений, признав тем самым в рамках своей дискреции возможность применения в случаях предъявления соответствующих требований в связи с нарушением трудовых прав норм именно этой отрасли права, притом что в согласно статье 208 ГК Российской Федерации на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом», – подчеркнул Конституционный Суд.

КС отметил, что предоставление работнику права требовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, будучи направленным на достижение социально необходимого результата, не должно нарушать баланс прав и законных интересов работников и работодателей. По его мнению, реализация такого права без установления разумных сроков обращения в суд, тем более после того, как нарушенные трудовые права восстановлены в судебном порядке, вела бы к несоразмерному ограничению прав работодателя как стороны в трудовом договоре и субъекта экономической деятельности.

Таким образом, указал Суд, на законодательном уровне предполагается наличие разумных сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Это в полной мере относится и к случаям нарушения служебных прав, если законодательством, регулирующим соответствующие служебные отношения, предусматривается субсидиарное применение норм Трудового кодекса.

«В отсутствие же таких сроков правовое регулирование характеризуется имеющим конституционную значимость пробелом, в силу которого практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых (служебных) прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений, необходимость поддержания которого обусловлена конституционными требованиями», – отметил Суд.

Следовательно, посчитал он, правовым регулированием не обеспечивается действенная защита нарушенных трудовых (служебных) прав в части возмещения причиненного таким нарушением морального вреда, что вступает в противоречие как с конституционными предписаниями о гарантированности судебной защиты, так и с положениями международных актов, обязывающими государство обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты (ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах).

Таким образом, КС РФ признал ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса не соответствующей Конституции в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.

Суд постановил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, до внесения которых требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. КС указал, что решения по делу Рамазана Четыза должны быть пересмотрены.

Эксперты назвали ситуацию нетипичной

Партнер и руководитель практики «Трудовое право» фирмы INTELLECT Анна Устюшенко назвала ст. 392 ТК РФ одной из самых спорных статей Кодекса, что связано с установленными в ней ограниченными сроками на обращение в суд за защитой трудовых прав. «Причем если логика всего Трудового кодекса указывает на необходимость охраны трудовых прав работника, то ст. 392 ТК РФ ей противоречит, устанавливая именно для работника беспрецедентно короткие сроки (по спорам об увольнении – месяц)», – заметила она.

Анна Устюшенко посчитала, что постановление затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока на обращение в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. «Справедливо ли это? На мой взгляд, да, если руководствоваться общими принципами права и не затрагивать строго юридическую природу морального вреда в трудоправовом смысле, где моральный вред – ответственность работодателя», – указала эксперт.

Она отметила, что для практики рассмотрение такого аспекта применения ст. 392 ТК РФ – редкий казус. Обычно требование о возмещении морального вреда включается в один ряд с другими требованиями работника, а предметом отдельного рассмотрения является только в том случае, если иные материально-правовые требования работника удовлетворяются работодателем в досудебном порядке.

«Полагаю, что новая редакция ст. 392 ТК, с одной стороны, предоставит работникам больше гарантий по сравнению с теми, что на данный момент включены в Кодекс. Думаю, что такое отдельное, вынесенное за скобки основного спора судебное разбирательство позитивно скажется на размере взыскиваемого судами морального вреда (на сегодня он катастрофически мал). С другой стороны, возможность обращения с отдельным иском создаст дополнительную нагрузку на судебную систему, особенно если практика покажет положительную динамику по увеличению взыскиваемых сумм морального вреда при отдельном обращении», – резюмировала Анна Устюшенко.

Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина заметила, что само применение ст. 392 ТК РФ в судах встречается достаточно часто, но обычно речь о трудовых отношениях в чистом виде и конкретных событиях, от которых можно считать срок для подачи иска.

Елена Кожемякина предположила, что сложившаяся ситуация может говорить не столько о несовершенстве самого ТК РФ, сколько о пробелах и проблемах смежных законодательств и – что еще важнее – о проблемах соотнесения разных норм права друг с другом. «Яркий пример – отсутствие указания на моральный вред в законодательстве о службе в системе исполнения наказаний», – отметила она.

По мнению эксперта, в данном случае надо либо дополнять и модернизировать специализированные законы (законы о службе в системе исполнения наказаний, о государственной службе и т.д.), которые де факто все равно регулируют трудовые отношения, либо все жестко и четко подчинять именно ТК РФ и двум базовым понятиям: работодатель и работник.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Комментарии

Статья 237 ТК посвящена аспектам компенсации морального вреда, причинённого сотруднику нанимателем. Она указывает, что этот вред компенсируется деньгами как по решению суда, так и по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Характеристика ст. 237 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале говорится, что моральный вред может причиняться сотруднику как определённым действием, так и бездействием нанимателя. Этот вред возмещается деньгами. Сумма выплачиваемых средств определяется соглашением участников трудового договора.

Подчёркнуто, что в ситуации начала спора между сторонами по аспектам компенсации морального ущерба итоговое решение принимается судом. Оно может касаться:

наличия морального ущерба;
средств, полагающихся потерпевшему сотруднику.

Подчёркнуто, что суд принимает решение независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только разбирает общие параметры компенсации, которые положены сотруднику за моральный ущерб, но и прямо упоминает возможность судебного вмешательства.

Основные вопросы по положениям ст. 237 ТК

На какие положения о моральном вреде нужно ориентироваться при применении данной статьи?

Основные аспекты компенсации морального ущерба разбираются в ГК. Так, в ст. 151 ГК (ч. 1) указывается, что решение по данному вопросу принимается судом. Там же дана формулировка морального вреда: он возникает, когда сотруднику причинены физические или нравственные страдания определёнными действиями.

Более полная информация содержится в четвёртом параграфе (статьи 1099-1101) гл. 59 ГК (ч. 2). В нём разбираются способы возмещения, основания для требования компенсации и общие аспекты данного вопроса.

В ТК о возмещении морального ущерба упоминает ст. 21, в перечне основных возможностей сотрудника.

В судебной практике вопросы применения ст. 237 разбираются на основе Постановлений Пленумов ВС № 2 от 17.03.04 и № 10 от 20.12.94.

Как в суде определяется сумма, полагающаяся по данной статье потерпевшему?

Она определяется на индивидуальной основе. Аспекты, которые необходимо учитывать суду в решении по этому вопросу, упомянуты в п. 63 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. К ним относятся:

критерии разумности;
мера виновности нанимателя;
размер ущерба для сотрудника;
характер этого ущерба.

Подчёркнуто, что судьям нужно принимать во внимание аспекты конкретного разбирательства, т.е. руководствоваться индивидуальным подходом.

Каковы особенности компенсации, которая полагается сотруднику по данной статье?

Она имеет ряд отличительных характеристик:

её величина может оговариваться участниками трудовых взаимоотношений в специальных соглашениях;
выплачивается только в денежной форме – компенсация в натуральном виде не предусмотрена, в отличии, к примеру, от ст. 235;
значительную роль играет суд, принимающий конечное решение в спорах по использованию положений ст. 237;
данное итоговое решение принимается судом на индивидуальной основе, на базе критериев, перечисленных в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04;
при определении понятий ущерба и морального вреда необходимо ориентироваться на профильные статьи ГК.

Особо нужно подчеркнуть, что среди базовых возможностей любого сотрудника, указанных в ст. 21, упоминается и право на возмещение морального вреда.

Какие примеры ущерба можно привести относительно данной статьи?

Список подобных примеров довольно обширен. Так, к ним относятся:

болезнь, возникшая из-за осложнений после причинения морального вреда;
репутация, пострадавшая по причине неправомерного увольнения;
страдания, возникшие из-за задержек положенных сотруднику выплат;
страдания, причина которых некорректное наказание со стороны нанимателя;
ущерб, полученный вследствие дискриминации от нанимателя и т. д.

Нужно подчеркнуть, что с точки зрения комментируемой статьи значение имеют не только целенаправленные действия нанимателя, но и их отсутствие. Т.е. если он бездействует при нанесении вреда сотруднику, это может стать причиной для применения комментируемой статьи.

ст. 237 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Комментарий к статье 237 ТК РФ

1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора, оплата работодателем сверхурочной работы в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании подп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, если в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.

Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.

4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т. д.

5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем определяется судом.

6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.

Другой комментарий к статье 237 ТК РФ

§ 1. Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и 1101 ГК РФ.

§ 2. Федеральным законом от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ (СЗ РФ. 1987. N 92. Ст. 1382) ст. 213 КЗоТа была дополнена частью пятой. В ней предусматривалось, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Аналогичная формулировка содержится в ст. 394 ТК.

§ 3. Статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

§ 4. Часть 1 ст. 237 ТК (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

§ 5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237).

§ 6. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

§ 7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

О Lenox Square® – Торговом центре в Атланте, Джорджия

Доступный вход

Все входы в торговый центр оборудованы для гостей на инвалидных креслах.

Доступная парковка

Имеется парковка для гостей с ограниченными физическими возможностями.

AED (автоматический внешний дефибриллятор)

Автоматические внешние дефибрилляторы находятся в офисе управления и диспетчерской службы безопасности.

Посмотреть на карте

Художественная инсталляция

Lenox Square в сотрудничестве с фотографом из Атланты Беном Роузом познакомили посетителей с высокой модой в Атланте.Выставка расположена у входа в галерею между Cartier и Escada в крыле Neiman Marcus. Выставка, получившая название «Поразительные позы», предлагает гостям места в первом ряду на некоторых знаковых модных мероприятиях города.

Посмотреть на карте

Банкомат

Три банкомата: уровень Plaza возле Bloomingdale’s, торговый центр возле Майкла Корса и торговый центр рядом с главным входом.

Посмотреть на карте

Пеленальный столик

Lenox Square предлагает пеленальные столы в некоторых туалетах.

Посмотреть на карте

Крепления для велосипедов

Велосипедные стойки доступны для покупателей.

Остановка

Многие автобусные линии MARTA обслуживают площадь Ленокс. Автобусные остановки расположены рядом со входами на Ленокс-роуд и Пичтри-роуд.

Coca-Cola Vending

Жаждущий? Возьмите кока-колу! Lenox Square имеет 17 торговых автоматов с кока-колой, расположенных по всему торговому центру.

Пикап на обочине

Питьевой фонтанчик

Ваше здоровье и безопасность являются нашим приоритетом, поэтому в соответствии с нашими рекомендациями для покупателей товаров для здоровья эта услуга или услуга временно закрыта.

Питьевые фонтаны расположены за пределами туалетов на уровне рынка и верхнем уровне.

Посмотреть на карте

Брось это

Воспользуйтесь услугой Dropit Handsfree Shopping, которая теперь доступна на Lenox Square!

Сделайте покупку в любом из следующих магазинов и оставьте свои сумки в магазине! Представитель Dropit заберет все сумки из всех магазинов и доставит их к вам домой или в отель.Dropit стоит всего 15 долларов за неограниченное количество сумок, доставляемых в течение всего дня с местной доставкой. Возможна также доставка по всей стране.

Загрузите приложение Dropit, чтобы узнать подробности!

Улучшенная сотовая связь

Это свойство отличается улучшенной сотовой связью, которая увеличивает мощность сигнала и помещает вышку сотовой связи внутри торгового центра.

Зарядные станции для электромобилей

Зарядная станция для электромобилей, точка подзарядки, точка зарядки и EVSE (оборудование для снабжения электромобилей) являются важной частью поддержки подключаемых электромобилей, включая полностью электрические автомобили, электромобили для соседей и гибриды с подключаемым модулем.

Путь эвакуации

В случае возникновения чрезвычайной ситуации, пройдите в ближайший задний коридор и выйдите в туннель для грузовиков.

Семейные туалеты

Есть четыре семейных туалета.Два из них расположены на уровне рынка возле диспетчерской службы безопасности. Два других расположены на верхнем уровне возле Годивы.

Посмотреть на карте

Ресторанный дворик

Голодный? Наслаждайтесь вкусной едой в нашем обеденном павильоне.Мы предлагаем широкий выбор ресторанов, включая Charley’s Philly Steaks, Chick-fil-a, Five Guys и многие другие.

Фонтан

Открытый фонтан между JW Marriott и Башней Бакхед.

Туалеты для людей с ограниченными физическими возможностями

Все туалеты оборудованы для гостей с ограниченными физическими возможностями.

Посмотреть на карте

Счастливого возвращения

Happy Returns обеспечивает немедленный личный возврат товаров, приобретенных в участвующих интернет-магазинах.Просто принесите товар в офис управления, и Happy Returns обработает возврат, инициирует возврат и оформит обратную доставку. Услуга бесплатная.

Посмотреть на карте

Отели

JW Marriot соединен с площадью Ленокс через Art Walk.

Потерянное и найденное

Что-то потеряли? Обратитесь в офис управления или службы безопасности, расположенный рядом с обеденным павильоном на уровне рынка. Офис управления: 404.233,7575; Горячая линия безопасности: 404.237.8995

Посмотреть на карте

Лотерея

Лотерейные билеты продаются в киоске Take 5 News.

Посмотреть на карте

Почтовые ящики

Почтовые ящики арендаторов расположены у входа на Plaza Level возле Lenscrafters.

Посмотреть на карте

Офис Управления

На площади Ленокс есть офис управления, расположенный на уровне рынка рядом с туалетами.

Посмотреть на карте

Станции зарядки мобильных устройств

Вы можете заряжать свой телефон во время покупок. Удобно расположенные станции зарядки устройств позволяют посетителям заряжать свои телефоны, планшеты и другие устройства связи, наслаждаясь торговым центром.Зарядная станция с удобными сиденьями – идеальное место для отдыха и подзарядки!

Многоязычный

На площади Ленокс работают многоязычные охранники.

MyPark

Забронируйте премиальную парковку на площади Ленокс сегодня! Это стоит 3 доллара за первые 2 часа и 3 доллара за каждый дополнительный час. Места доступны на стоянке Macy’s на втором уровне, на стоянке обеденного павильона и на парковке верхнего уровня Neiman Marcus.

Посмотреть на карте

Зал для кормящих матерей

Комнаты отдыха для кормящих матерей расположены в женском туалете рядом с обеденным павильоном на уровне рынка и в туалете возле Годивы на верхнем уровне.

Посмотреть на карте

Стоянка

Lenox Square предлагает бесплатную парковку, услугу парковщика или зарезервированную парковку. Бесплатная парковка расположена вокруг всей собственности, всего 8000 парковочных мест.Доступны до 4 уровней парковки в гараже на 3 палубах с прямым доступом к Bloomingdale’s, Neiman Marcus и Macy’s. Места для инвалидов расположены возле всех основных входов. Услуги парковщика: Кроме того, мы предлагаем услугу парковщика автомобилей в двух местах – у главного входа на Пичтри-роуд (рядом с Nike), а также возле Неймана Маркуса всего за 8 долларов США с понедельника по пятницу с 16:00 и 10 долларов США. с 16:00 пятницы по воскресенье (могут применяться праздничные тарифы). Зарезервируйте премиальную парковку на площади Ленокс сегодня с MyPark! Стоит 3 доллара.00 рублей за первые 2 часа и 3 доллара США за каждый дополнительный час. Места доступны на парковке Macy’s на втором уровне, на парковке в обеденном павильоне и на парковке на верхнем уровне Neiman Marcus.

Общественный транспорт

Кабины

доступны у въезда на Пичтри-роуд и рядом с отелем JW Marriott.

Станция Lenox MARTA расположена рядом с торговым центром на пересечении East Paces Ferry и Lenox Road. Расписание поездов и автобусов компании MARTA можно найти на сайте www.itsmarta.com.

Рециркулировать

Lenox Square предлагает нашим арендаторам переработку.

Прокат автомобилей

Прокат автомобилей Hertz доступен в отеле JW Marriott Buckhead, куда можно попасть через Art Walk на уровне торгового центра.

Туалеты

Туалеты расположены на уровне рынка в обеденном павильоне, на уровне торгового центра в крыле Neiman Marcus и на верхнем уровне возле Годивы.

Посмотреть на карте

Подарочные карты продавца

продаются в киоске обслуживания гостей, расположенном на уровне торгового центра рядом с автобусом.

Свяжитесь с Управлением по телефону 404.233.7575 для получения дополнительной информации.

Часы работы: понедельник-пятница с 11:00 до 19:00

Посмотреть на карте

Зона посадки и высадки при обмене поездками

Зоны совместного использования расположены у входа на Пичтри-роуд возле True Food Kitchen и за пределами входа в обеденный павильон возле Bloomingdale’s.Обозначенные зоны тротуаров отмечены синим цветом.

Посмотреть на карте

Подстанция безопасности и полиции

У полицейского управления Атланты есть участок на площади Ленокс.Он расположен на внешней дорожке Plaza Level рядом с парковкой Macy’s.

Посмотреть на карте

Помощь покупателям

Доступно в Управлении, расположенном на уровне Рынка возле туалетов обеденного павильона.

Офис управления: 404.233.7575

Ваучеры на покупки

Доступно в Управлении, расположенном на уровне Рынка возле туалетов обеденного павильона.

Офис управления: 404.233,7575

Подарочная карта Саймона®

Подарите себе покупки с подарочной картой Simon Giftcard, доступной в киоске обслуживания гостей номиналом от 20 до 500 долларов. После покупки комиссии не взимаются, а срок действия средств не истекает.Подарочную карту Simon можно использовать везде, где принимаются карты Visa, American Express или Mastercard. Полные условия и положения см. В соглашении держателя карты.

Свяжитесь с Управлением по телефону 404.233.7575 для получения дополнительной информации.

Часы работы: понедельник-пятница с 11:00 до 19:00

Посмотреть на карте

Мобильное приложение Саймона

Мобильное приложение Simon поможет вам найти ваши любимые магазины, рестораны и развлекательные заведения в ближайшем к вам торговом центре Simon.Вы также сможете узнавать о последних предложениях, новостях и событиях, доступных в вашем любимом центре, прямо со своего смартфона или планшета. И есть много других функций, предназначенных для улучшения вашего опыта покупок, включая карты торговых центров, проверку баланса подарочной карты и многое другое. Загрузите бесплатное приложение из вашего любимого магазина приложений.

Место для курения

Рядом с парковочными площадками Lenox Square есть четыре специально отведенных места для курения.

Мягкое сиденье

Мягкие кресла доступны во всех помещениях общего пользования центра.

StormReady

Все торговые центры Simon, Mills и Premium Outlets в U.S. получили национальный знак “StormReady” Национальной метеорологической службы. Это звание свидетельствует о готовности центров Simon справляться со всеми типами суровых и потенциально опасных для жизни погодных ситуаций.

Коляски

Коляски доступны для аренды в двух местах:
Уровень торгового центра между Michael Kors и Tourneau и верхний уровень между Godiva и Abercrombie & Fitch

Посмотреть на карте

Такси

Покупатели могут взять такси у главного входа в торговый центр.

Посмотреть на карте

Text Ahead Valet Service

Не дожидайтесь дежурства с помощью службы камердинера Text Ahead. Просто напишите заранее, чтобы ваш автомобиль ждал на парковке.

Посмотреть на карте

Убежище Торнадо

В случае возникновения чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями, пройдите к магистральному туннелю через ближайший служебный коридор.

Услуги парковщика

Стоянки парковщика доступны круглый год.Трибуны расположены у главного входа Nike и на парковке Neiman Marcus.

Посмотреть на карте

Инвалидные коляски (бесплатно)

Доступно на стойке обслуживания гостей и в службе безопасности.

Горячая линия безопасности: 404.237.8995

Посмотреть на карте

Беспроводной (Wi-Fi) Интернет

Мы предлагаем нашим покупателям бесплатный беспроводной доступ в Интернет в этом торговом центре Simon.Любой покупатель с ноутбуком, планшетом или смартфоном с поддержкой Wi-Fi может легко войти в сеть Wi-Fi. Все, что нужно сделать покупателям, – это открыть свой веб-браузер или выбрать «#Free Simon Wi-Fi» (имя SSID) из списка доступных беспроводных сетей, чтобы перейти на целевую страницу Simon Malls Wi-Fi. Все покупатели, которые решают использовать сеть Wi-Fi в этом торговом центре, должны согласиться с Условиями использования Simon Wi-Fi, прежде чем использовать эту бесплатную услугу.

Образовательных продуктов, услуг и технологий

Магазины на кампусе

Follett Higher Education Group – крупнейший оператор магазинов университетского городка в Северной Америке, в настоящее время управляющий более чем 1200 местными книжными магазинами и 1700 интернет-магазинами eFollett по всей стране.Наши книжные магазины служат вашим универсальным магазином для жизни в классах и университетских городках.

Найдите ближайший книжный магазин колледжа Фоллетт или магазин в кампусе колледжа, просто выполнив поиск по школе или штату ниже.

Магазины на кампусе и книжные магазины колледжей по штатам: AB АК AL AR Аризона CA CO CT ОКРУГ КОЛУМБИЯ DE FL GA Я Я БЫ Иллинойс В KS KY ЛА MA МБ Доктор медицины МЕНЯ MI MN МО РС MT NB NC ND NE NH Нью-Джерси НМ NS NV Нью-Йорк ОЙ ОК НА ИЛИ ЖЕ PA КК RI SC SK TN Техас UT VA VT WA WI WV WY

Новые адреса магазинов | Королевские фермы


МАГАЗИН № 229 5801 Восточный проспект Балтимор, Мэриленд 21224 443-884-2216	24 часа

МАГАЗИН № 231 9740 Reisterstown Road Owings Mills, MD 21117 443-264-4623	24 часа

МАГАЗИН № 237 1221 Уоррентон-роуд, Фредериксбург, Вирджиния 22406 (540) 907-4527	Открыто круглосуточно

МАГАЗИН № 260 200 Rohrerstown Road, Ланкастер, Пенсильвания 17603 (717) 305-4808	Круглосуточно

МАГАЗИН № 266 9518 Пуласки шоссе, Мидл-Ривер, Мэриленд 21220 1 (410) 450-4295	24 часа

МАГАЗИН № 271 3710 Churchville Road Абердин, Мэриленд 21001 1-443-788-4771	24 часа

МАГАЗИН № 294 1105 С.Горная дорога Joppa, MD 21085 410-670-5291	24 часа

МАГАЗИН № 297 5000 Планка Дорога Фредериксбург, Вирджиния 22407 (540) 368-6099	Открыто круглосуточно

МАГАЗИН №302 6124 Эдмондсон Авеню Catonsville, MD 21228 443-840-6802	24 часа

МАГАЗИН № 326 5351 Ричи Мальборо Роуд Аппер Мальборо, Мэриленд 20774 240-326-3046	24 часа

МАГАЗИН №340 2000 Лесопарк проспект Балтимор, Мэриленд 21207 410-450-4317	24 часа

МАГАЗИН № 345 7300 Bethlehem Blvd. Sparrows Point, MD 21219 667-217-5344	24 часа

МАГАЗИН № 346 1202 South Caton Ave Балтимор, Мэриленд 21227 443-297-7112	24 часа

МАГАЗИН № 355 331 Bloomingdale Avenue Федералсбург, Мэриленд 21632 443-746-0682	24 часа

МАГАЗИН № 359 5301 Джефферсон Дэвис шоссе Фредериксбург, Вирджиния 22408 540-684-3358	24 часа

МАГАЗИН №384 101 Вт.Кедровый переулок (индекс ) Fruitland, MD 21826 1-443-736-2294	24 часа

МАГАЗИН № 412 Грейпвайн Роуд, 29, Мартинсбург, WV 25405 304-362-4713	24 часа

Департамент здравоохранения | Округ Уилсон

Департамент здравоохранения | Wilson County

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Прививки от COVID

У вас есть место. Сделай снимок.

Позвоните на горячую линию COVID 252-360-0500.

Записаться на прием

Перед встречей с COVID-19 загрузите и заполните форму согласия на вакцинацию COVID-19. Возьмите эту форму с собой на прием.

Мы продолжаем работать над получением иммунитета в нашем сообществе.

Департамент здравоохранения округа Уилсон продолжает сотрудничать с Департаментом здравоохранения и социальных служб Северной Каролины (NCDHHS) и Департаментом общественного здравоохранения Северной Каролины в борьбе с пандемией COVID-19. Звоните нам по телефону 252-360-0500, чтобы задать вопросы и записаться на прием для вакцинации COVID-19 #PrepareDontPanic

Уведомление о клинических услугах : В связи с реакцией Департамента здравоохранения округа Вильсон на пандемию COVID 19 нам пришлось ограничить некоторые из наших клинических услуг, чтобы удовлетворить этот спрос.Будьте уверены, что забота о здоровье наших пациентов очень важна. Из-за наших усилий по борьбе с пандемией может потребоваться некоторое время ожидания при записи на прием. Мы продолжим предлагать другие виды обслуживания, такие как телемедицинские визиты и пополнение рецептов, когда это необходимо, если ваш визит будет отложен.

Чтобы свести к минимуму риск заражения вирусом, в Департамент здравоохранения допускаются только пациенты, которые находятся под наблюдением. Посетителям не разрешается ждать в холле. Благодарим вас за понимание в течение этого времени.

пунктов тестирования в округе Уилсон

Прививочных мест в округе Уилсон

Информация о вирусе COVID-19

Департамент здравоохранения округа Уилсон продолжает работать с Департаментом здравоохранения и социальных служб штата Северная Каролина и партнерами по сообществу для подготовки и реагирования на инфекции COVID-19. Прочтите последние обновления от NCDHHS.

Как защитить себя

Оставаться дома, если вы заболели
Часто мыть руки водой с мылом
Очистка и дезинфекция поверхностей, к которым часто прикасаются
Не прикасаться к глазам, носу и рту
Прикрыть рот и нос салфеткой
Утилизация салфеток после одноразового использования
Следуя рекомендациям CDC о несущественных поездках в Китай

Дополнительные ресурсы

CDC Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Руководство для определенных групп

Свяжитесь с нами

Тереза Эллен
Директор здравоохранения
Эл. Почта

1801 Glendale Drive
Wilson, NC 27893

Телефон: 252-237-3141
Факс: 252-293-8301

Часы

Понедельник – Пятница

8:00 а.м. – 17:00

Миссия

Для улучшения здоровья, предотвращения болезней, защиты от вредного воздействия окружающей среды и обеспечения справедливости в отношении здоровья для всех.

Видение

«Партнерство для построения более здорового сообщества»

Контактное лицо для общественной информации

Для получения информации или для общественного обсуждения, пожалуйста, обращайтесь:
Телефон: 252-237-3141 и наберите 0, чтобы связаться с оператором.

* Департамент здравоохранения округа Вильсон не допускает дискриминации по признаку возраста, пола, расы, вероисповедания, религии, национального происхождения, инвалидности или иммиграционного статуса.

Корнельский университет | Карты (текст)

Дом программ американских индейцев	125 Triphammer Rd, Итака, NY 14850	42,4561, -76,4804
Дом Анны Комсток	520 Thurston Ave, Итака, NY 14850	42,4539, -76,4823
Бейкер Норт	117 Gothics Way, Итака, Нью-Йорк 14850	42.4487, -76.4887
Бейкер Саут	123 Gothics Way, Итака, NY 14850	42,4485, -76,4884
Башня Бейкер	356 West Ave, Итака, NY 14850	42,4489, -76,4882
Балч Холл	600 Thurston Ave, Итака, NY 14850	42.4530, -76,4797
Бауэр Холл	148 Cradit Farm Dr, Итака, NY 14850	42,4536, -76,4785
Болдт Холл	727 University Ave, Итака, NY 14850	42,4490, -76,4887
Башня Болдта	727 University Ave, Итака, NY 14850	42.4490, -76,4891
Дом Карла Беккера	647 Stewart Ave, Итака, NY 14850	42,4482, -76,4896
Каскадилья Холл	115 Cascadilla Pl, Итака, NY 14850	42,4424, -76,4868
Центр еврейской жизни	104 West Ave, Итака, NY 14850	42.4444, -76,4879
Честертон Хаус	115 The Knoll, Итака, NY 14850	42,4537, -76,4901
Клара Диксон Холл	21 Sisson Pl, Итака, NY 14850	42,4542, -76,4791
Cook House	709 University Ave, Итака, NY 14853	42.4488, -76,4896
Общежитие суда	148 Cradit Farm Dr, Итака, NY 14850	42,4545, -76,4780
Флора Роуз Хаус	134 Gothics Way, Итака, Нью-Йорк 14850	42,4478, -76,4889
Зал Основателей	352 West Ave, Итака, NY 14850	42.4484, -76,4880
Дом Ганса Бете	314 West Ave, Итака, NY 14850	42,4471, -76,4886
Hasbrouck Апартаменты	121 Pleasant Grove Rd, Итака, NY 14850	42,4563, -76,4719
Общественный центр Хасбрука	121 Pleasant Grove Rd, Итака, NY 14850	42.4563, -76,4719
Голландский международный центр жизни	128 Program House Dr, Итака, Нью-Йорк 14850	42,4556, -76,4761
Херлбурт Хаус	111 Country Club Rd, Итака, NY 14850	42,4579, -76,4839
Джеймсон Холл	128 Northcross Rd, Итака, NY 14853	42.4557, -76,4782
Кахин Центр	640 Stewart Ave, Итака, NY 14850	42,4480, -76,4913
Кей Холл	148 Cradit Farm Dr, Итака, NY 14850	42,4541, -76,4780
Китон Хаус	4 Forest Park Ln, Итака, NY 14850	42.4467, -76,4895
Лион Холл	336 West Ave, Итака, NY 14850	42,4478, -76,4880
Maplewood Park	201 Maple Ave, Итака, NY 14850	42,4394, -76,4727
Мэри Донлон Холл	115 Northcross Rd, Итака, NY 14850	42.4550, -76,4777
Макфаддин Холл	324 West Ave, Итака, NY 14850	42,4472, -76,4880
Mennen Hall	342 West Ave, Итака, NY 14850	42,4480, -76,4881
Конюшенный зал	172 Cradit Farm Dr, Итака, NY 14850	42.4544, -76,4769
North Campus High Rise 5	225 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4562, -76,4768
Low Rise 6, Северный кампус	237 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4563, -76,4761
Малоэтажное здание 7 Северного кампуса	116 Program House Dr, Итака, Нью-Йорк 14850	42.4562, -76,4754
Малоэтажное здание в северном кампусе 9	142 Program House Dr, Итака, NY 14850	42,4549, -76,4761
Таунхаус A на северном кампусе	210 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4570, -76,4779
Таунхаус B на северном кампусе	218 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42.4571, -76,4773
Таунхаус C на северном кампусе	228 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4570, -76,4767
Таунхаус D на северном кампусе	234 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4572, -76,4763
Таунхаус E на северном кампусе	238 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42.4570, -76,4760
Таунхаус F на северном кампусе	244 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4572, -76,4757
Таунхаус G на северном кампусе	250 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42,4570, -76,4753
Таунхаус H на северном кампусе	258 Jessup Rd, Итака, NY 14850	42.4573, -76,4749
Дубовый проспект	116 Oak Ave, Итака, NY 14850	42,4427, -76,4842
Проспект Уитби	228 Wait Ave, Итака, NY 14850	42,4549, -76,4821
Жилой колледж Пруденс Рисли	535 Thurston Ave, Итака, NY 14850	42.4531, -76,4819
Шелдон Корт	420 College Ave, Итака, NY 14850	42,4422, -76,4856
Кооператив Triphammer Road	150 Triphammer Rd, Итака, NY 14850	42,4560, -76,4815
Жилой колледж Уджамаа	106 Northcross Rd, Итака, NY 14850	42.4553, -76,4767
Фон Крамм Холл	623 University Ave, Итака, NY 14850	42,4489, -76,4913
Кооператив Вари	208 Dearborn Pl, Итака, NY 14850	42,4564, -76,4825
112 Эджмур	112 Edgemoor Ln, Итака, NY 14850	42.4441, -76.4884

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Cherry Creek, CO

Изменить местоположение

Колорадо-Спрингс, CO

Магазины Promenade в Бриаргейте

Изменить местоположение

Торговый центр Предгорья

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Джонстаун, CO

Изменить местоположение

Улицы в Саут-Гленн

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Southwest Plaza, CO

Изменить местоположение

Sandy Plains, GA

Открытие 7 июня!

Изменить местоположение

Chamblee, GA

Столовая открыта!

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Изменить местоположение

вс 08: 00–09: 00

пн-чт 21: 00–09: 00

F11: 00–10: 00

Сб 08: 00–10: 00

Christenbury Corner, NC

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Фейетвилл, Северная Каролина

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Гринвилл, Северная Каролина

Изменить местоположение

вс-чт 21: 00–09: 00

Пт-Сб 11: 00–10: 00

Район С, выход 4

Какой штат?

AL
CO
- Арвада
- Аврора
- Черри Крик
- Колорадо-Спрингс
- DTC ориентир
- Флэтайрон Кроссинг
- Форт-Коллинз
- Джонстаун
- Longmont
- Нортгленн
- Юг, Гленн
- Southwest Plaza
GA
- Сэнди-Плейнс
- Chamblee
- Смирна
- Розуэлл
- Decatur
NC
- Дилворт
- Баллантайн
- Биркдейл Виллидж
- Кристенбери Корнер
- Фейетвилл
- Гринвилл
- Мурсвилл
- Кэри / Моррисвилл
- Роли – водопад Нойз
- Роли – Приморская станция
- Уинстон-Салем
- Международный аэропорт Шарлотт
- Гринсборо
- Гастония
- Бриер Крик
ОК
SC
- Гринвилл – Парк Магнолии
- Гринвилл – Макдэниел-Виллидж,
- Nexton-Summerville
- Колумбия – Кардинал-Кроссинг,
TN

Выберите состояние

Алабама
Колорадо
Грузия
Северная Каролина
Оклахома
Южная Каролина
Теннесси

Выберите место

Хантсвилл
Арвада
Аврора
Черри Крик
Колорадо-Спрингс
DTC ориентир
Флэтайрон Кроссинг
Форт-Коллинз
Джонстаун
Longmont
Нортгленн
Южный Гленн
Юго-Западная Плаза
Сэнди Плейнс
Chamblee
Смирна
Розуэлл
Decatur
Дилворт
Баллантайн
Биркдейл Виллидж
Christenbury Corner
Фейетвилл
Гринвилл
Мурсвилл
Кэри / Моррисвилл
Роли – Водопады Нойза
Роли – Приморская станция
Уинстон-Салем
Международный аэропорт Шарлотт
Гринсборо
Гастония
Бриер Крик
Норман
Гринвилл – Парк Магнолии
Гринвилл – Макдэниел-Виллидж,
Nexton-Summerville
Колумбия – Кардинал-Кроссинг,
Чаттануга
Мерфрисборо

Еда

Instagram

Подписывайтесь на нас

Напитки

Твиттер

Подписывайтесь на нас

Бургер плохого папы @BadDaddysBurger
Сколько ползунков – это слишком много? Спрашивает друга… . # Слайдеры #BDBurgerPorn #BadDaddys https://t.co/A0lHd2jTI7
Бургер плохого папы @BadDaddysBurger
Топленая моцарелла, бекон халапеньо, перец майонез поблано, гуакамоле… что Эмилио готовит подлый бутерброд с курицей. .… Https://t.co/jF4iPyiD5s
Бургер плохого папы @BadDaddysBurger
Папа кровавой Мэри.. #DaddysBloodyMary #BloodyMary #BadDaddys . 📷: @ bossb1tchkitchen https://t.co/qPNJy6dBuB
Бургер плохого папы @BadDaddysBurger
Давайте принесем гамбургеры к вашему барбекю в эти праздничные выходные.. #MemorialDay #LongWeekend #BDBurgerPorn https://t.co/elgJixqDLF

Наша история

Заголовок фотографий и другие фотографии Лори Смит.

Обновление разработки | City of Grand Prairie

Fitness Connection откроется в здании бывшего Альбертсона на юге Карриера в Вестчестере.

Новое пожарное депо № 3 будет завершено в 2021 году.

На месте бывшего магазина «Городская и загородная мебель» вскоре будет перестроено под Gibson Apartments на 100 квартир.

Пенинсула-Пойнт на северо-восточном углу бульвара Лейк-Ридж и Англии. Газовый магазин площадью 4 000 квадратных футов и магазин товаров повседневного спроса также имеет компонент розничной торговли площадью 4 000 квадратных футов для трех арендаторов, это первая торговая точка на полуострове Эстес.

Сразу за бензоколонкой находится особняков Гранд-Прери. роскошных апартаментов находятся в стадии строительства и откроются в середине года.Особняки также включают 5 500 квадратных футов магазинов и ресторанов на первом этаже.

Lake Ridge Commons на Lake Ridge и Hangar Lowe скоро откроет 98 частных домов на 91 акре. Квартиры с торговыми площадями на первом этаже будут построены позже.

Таунхаусы Mira Lagos North будут построены на юго-западном месте бывшего Лейк-Ридж и бульвара Англия и должны быть открыты в конце 2020 года. Эти закрытые элитные таунхаусы предназначены для лиц в возрасте от 55 лет и старше и имеют общий бассейн и здание с удобствами. и ландшафтные общие помещения.

Таунхаусы Mira Lagos South строятся на юго-западном углу Лейк-Ридж и Саут-Гранд-Пенинсула-Драйв и планируется открыть в конце 2020 года. Эти 87 домов не имеют возрастных ограничений и предлагают входные двери и веранды, выходящие на открытое пространство, а не на улицу.

В этом году начинается строительство 154-квартирного комплекса Retreat Senior Apartment Community на Белт-Лайн возле Уорриор, а 273-квартирные Southerland Apartments в Робинсон и Форум откроются к концу года.

Городской совет

одобрил проекты Kalterra Development на Форуме и SH 161, которые могут включать 102 односемейных таунхауса с закрытым входом и бытовым центром. Он также будет включать 325 многоквартирных домов, магазины, ресторан, офисные помещения и две гостиницы на улице.