Содержание

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Актуально на:

18 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 78 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-19781, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Шульги Т.Б., Егоровой А.Е. и Штепа Н.И. при их увольнении по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), т.е. при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. ..

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ16-45, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора...

  • Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ15-5, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Приказ увольнение п5ч1 ст 77 тк рф

Акция месяца 8 88 У каждого увольнения есть своя причина. Статья 77 ТК РФ с комментариями поможет понять, как применяются общие основания увольнения и на какие нормы следует ссылаться, делая запись в трудовой книжке увольняемого сотрудника. Все законные основания для прекращения трудовых отношений уже прописаны в ТК РФ: 77 статья содержит перечень общих причин увольнения, применимых ко всем категориям работников. Специальные дополнительные основания, предусмотренные пп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформить п 5 ст 77 тк рф

Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Таким образом, у увольняемого работника независимо от основания увольнения есть право выбора, как реализовать свое право на отпуск исключение составляют только случаи увольнения за виновные действия: тогда отпуска не предоставляются, работнику выплачивают компенсацию и незамедлительно увольняют. Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено.

Сумма отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска определяется как произведение количества не использованных за время работы дней отпусков на средний дневной заработок в расчетном периоде. Средний дневной заработок для данной цели исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Важно Порядок увольненияВопрос Бухгалтер нашего торгового предприятия продаем отопительные котлы, штат 12 человек изъявила желание перейти на другое предприятие. Она попросила нас осуществить увольнение по часть 1 пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но наш директор заявил, что если нет уведомления о переводе от нового руководителя, то и расторгать с ней договор по этому основанию он не намерен. Подскажите, имеем ли мы право ей отказать и назначить 2 недели для отработки, чтобы она передала все дела новому сотруднику?

Если да, то правомерно ли будет уволить ее по собственному желанию п. Читайте также:. Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию, то есть в связи с переходом в новую организацию получение должности возможно, только при соблюдении определенной процедуры. Она в обязательном порядке предусматривает, что увольняемая бухгалтер затребует письменное уведомление от нового работодателя. В документе должно быть указано, что ей предоставляется должность, а руководитель готов принять ее по переводу.

Эта информация необходима, так как в будущем она будет занесена в трудовую книжку в новой организации. Пункт 5 ст. Внимание Увольнение работника по пункту 5 ст. Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода.

При этом переводимому работнику не может бытьотказано в приеме на новое место работы в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняютя и увольнение не производится. Кодекса ; 8 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса ; 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Во втором случае новый работодатель должен опять же направить письменное предложение уволить сотрудника в порядке перевода.

Если текущий работодатель не против, то оформляется его согласие, после чего проводится процедура прекращения трудовых отношений по п. Документальное оформление При оформлении увольнение в порядке перевода могут формировать следующие документы:.

Указанные выше 5 документов позволяют либо достигнуть согласия на увольнение по п. В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода. Такой вид увольнения регламентирован статьёй Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя. Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода.

Образец такого письма можно увидеть здесь приложение 1. Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода приложение 2.

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры. Инфо Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний перевод означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Ваш e-mail не будет опубликован. Новости Бюджетное право. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург Федеральный номер.

Главная - Бюджетное право - Приказ увольнение п5ч1 ст 77 тк рф. Приказ увольнение п5ч1 ст 77 тк рф. Содержание: Тонкости при увольнении в порядке перевода Перевод работника Страничка кадровика Увольнение в порядке перевода п. Порядок увольненияВопрос Бухгалтер нашего торгового предприятия продаем отопительные котлы, штат 12 человек изъявила желание перейти на другое предприятие. Увольнение работника по пункту 5 ст. Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Бюджетное право. Где можно оставить сообщение жалобу наневерные действия врача. В какрй срок можно вернуть ненадлежащего ксчествм стиральную машинку. Как рассчитать зарплату сторожу при минимальном размере оплаты труда.

Как прописать гарантийный срок в договоре после ремонта машины. Кого нужно пройти для справки на секретность. Пособия по безработице порядок назначения и выплаты размер пособия.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья Увольнение работодателем по состоянию здоровья. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья Часто работодатели опасаются и задают данный вопрос высококвалифицированным юристам, можно ли уволить работника из-за болезни по закону? Ведь в законе есть прямое указание, что уволить работника из-за болезни нельзя.

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон см. Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, в т.

Перевод на другую работу статья 77 п5

Заключительные действия — расчет и запись в трудовую книжку Действия производятся в последний рабочий день 11 Запись в другие документы Заполнение личной карточки и других документов внутреннего оборота Действия и документы, составленные при увольнении по медицинским показаниям, должны производиться в точном соответствии законодательства, что предотвратит опротестование увольнения. Выплаты работникам и заполнение трудовой книжки При увольнении работнику положено получить: остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля; сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета; выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья ст. Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета. В учет принимаются рабочие дни при определении среднедневного заработка и дней, учитываемых при расчете пособия. Сколько хранится приказ? Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события.

Приказ увольнение п5ч1 ст 77 тк рф

Статья Перевод на другую работу. Перемещение Комментарий к статье Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах см.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Таким образом, у увольняемого работника независимо от основания увольнения есть право выбора, как реализовать свое право на отпуск исключение составляют только случаи увольнения за виновные действия: тогда отпуска не предоставляются, работнику выплачивают компенсацию и незамедлительно увольняют. Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено.

.

Статья 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора

.

Ст. 77 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья 77 ТК Общие основания прекращения.

.

.

.

.

.

.

77 ст часть 1 п 3

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства. Оглавление: О чем ст. Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем. В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст. 77 Конституции РФ

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п.

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от

Здесь существуют два интересных момента:. Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может увольняться с рабочего места по своему желанию. Действующим гражданским и трудовым законодательством предусмотрено, что труд в нашей стране не может быть принудительным. Каждый человек на труд имеет право, но принуждать к труду его не может никто, за исключением назначения принудительных работ в качестве наказания за совершенное преступление. Поэтому статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ предусмотрела в качестве одного из возможных оснований прекращения трудовых функций увольнение с места работы по инициативе рабочего.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений:. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

ТК РФ ст 77 ч 1 п 1 — это расторжение трудового договора по соглашению сторон. На самом деле это не самый простой способ прекращения трудовых отношений. И в первую очередь по той простой причине, что ни в одном нормативном документе не имеется прописанной процедуры этого действа. Некоторые считают, что даже текст самой статьи по порядку применения основания может показаться многим лаконичным. Из-за всех этих моментов вопросы могут возникнуть, как у увольняющегося сотрудника, так и у работодателя вместе с его кадровой службой. Предоставляемая статья предназначена для того, чтобы читатель смог максимально четко понять все моменты ТК РФ ст

Вход Регистрация. Вопрос конечно глупый, но все же.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон см. Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, в т. В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т. Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений см. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений — это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

Увольнение — важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры. Данная статья, как уже говорилось выше, устанавливает причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. Расторжение договора возможно, когда одновременно соблюдаются три условия:. Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ пункты гласит, что договор можно расторгнуть по желанию работника или работодателя, по согласованию сторон или по причине истечения срока договора. Также договор подлежит расторжению в случаях:. Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе.

 · Вопрос: При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке что более правильно было бы указать: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или все-таки ст. 80 ТК РФ?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по статье 78 ТК РФ - соглашение сторон. Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как - увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия - соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора Работник и Работодатель пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

.

.

.

.

ТК РФ Статья 77. Прекращения трудового договора


Согласно Законам, каждый человек имеет право на труд. Подразумевает эта фраза несколько смысловых нагрузок. То есть, поскольку мы все являемся частью цивилизованного общества, каждый из нас волен подобрать себе род деятельности. И если человек трудоустраивается, допустим, на завод, он вправе рассчитывать на достойную зарплату, социальную защиту; знать, что не будут нарушены никакие его социальные, гражданские и моральные права. В том числе и право разорвать трудовые отношения с работодателем. Именно этот аспект регламентирует статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – основного нормативного документа касательно легального трудоустройства в нашем государстве.


О чем написано в ст.77 ТК РФ

Ранее эта статья состояла из трех частей, но последняя из них утратила силу еще в 2006 году согласно Федеральному закону з номенклатурой N 90-ФЗ. Поэтому рассмотрим те составляющие, которые еще имеют юридическую силу. Логично, начнем с первой части, предметом разбора которой являются юридические основания для прекращения ТД. Она насчитывает аж 11 пунктов, и мы кратко пройдемся по каждому из них, не придерживаясь официальной терминологии, а объяснив суть доступным текстом. Итак, действие трудового договора прекращается, если:

— к этому пришли обе стороны совместным решением

— истек срок ТД (исключением является случай, когда активируется автоматическая пролонгация, ведь ни одна из сторон не потребовала разорвать отношения – об этом также говорится в ст.79 ТК РФ)

— сотрудник изъявил желание поменять место трудоустройства, ссылаясь на статью №80 настоящего Кодекса

— работодатель инициировал разрыв отношений, ведь имеет на это право согласно ст.71 и 81 ТК

— работник переведен на другую должность или к другому работодателю (такие перемены осуществляются только по просьбе сотрудника или с его согласия)

— работник отказался дальше сотрудничать на основании ст.75 этого Кодекса (которая гласит о реорганизации предприятия)

— если были изменены условия труда и сотрудник не готов с ними соглашаться

— если произошло сокращение должности (ст.73, ч.3 и ч.4 ТК), а работодатель не имеет возможности предложить подчиненному соответствующую профессиональным навыкам вакансию

— если предприятия сменило фактическое местоположение и работник не согласен на «переезд» (ст.72.1)

— если имеют место обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон (более подробно о таких обстоятельствах написано в 83-й статье Кодекса)

— если имели место нарушения правил оформления ТД

Вторая часть рассматриваемой статьи говорит о том, что трудовые отношения могут быть приостановлены по другим причинам согласно регламентным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации или федеральных законов.

Как правильно уволиться по ст.77 ТК РФ?

Как вы убедились, прочтя предыдущую главу, для разрыва трудовых отношений между сторонами нужны юридические причины и этот факт должен быть зафиксирован в заявлении на увольнении, которое подает сотрудник предприятия. Обычно, такие процедуры проходят без эксцессов, но история знает и случаи судебных разбирательств: чаще всего работники жалуются на неправомерность увольнения или требуют от работодателя компенсацию.

Как правило, работодатель и его подчиненный обсуждают устно условия разрыва ТД, а потом уже оформляют соответствующие бумаги. В заявлении чаще всего используется формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Подается заявление обычно за 2 недели до даты увольнения, которая проставляется в трудовой книжке, хотя в некоторых случаях можно прекратить сотрудничество гораздо раньше, но это, как говорит Л.Каневский – «совсем другая история» и заслуживает отдельной публикации.

Образец увольнения по статье 77 п.3 ч.1

Предлагаем вам ознакомиться с примером заявления «по собственному желанию», о котором говорится в пункте 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации, а также скачать чистый бланк, на котором можете составить свой личный рапорт работодателю:

Скачать бесплатно чистый бланк .doc

Рекомендации по написанию

Если у вас сложные отношения с работодателем, и вы предчувствуете сложности в процедуре увольнения, лучше проконсультироваться с юристом о том, какой графой Трудового Кодекса лучше воспользоваться, а также подробно обсудить действия. Также больше информации можете узнать, воспользовавшись разделом «Вопросы» на нашем сайте.

Арт. 79 ТК РФ.

Увольнение любого сотрудника должно происходить в соответствии с нормами законодательства. Этот факт не зависит от того, работал ли он по стандартному контракту или по срочному. Рассмотрим основные моменты, в основе которых лежит статья 79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

Законодательная база

Суть срочного договора ограничивается установлением временных трудовых отношений между сторонами.Срочный контракт может состоять из:

  • на период замены отсутствующего работника;
  • на срок временной работы на 2 месяца;
  • для сезонных работ;
  • с работниками, отправленными за границу для выполнения своих служебных обязанностей;
  • Выполнять работы, не входящие в перечень исполняемых функций организации;
  • на трудовую деятельность лиц, проходящих проф. обучение, практика и т.д .;
  • при избрании на выборную должность;
  • с работниками, проходящими альтернативную службу;
  • с гражданами, направленными на работу биржей труда;
  • в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основания

С учетом положений ст. 79 ТК РФ (с комментариями), основаниями прекращения срочных трудовых отношений являются:

  1. Расторжение договора.
  2. Завершение работы, на время которой работник принят.
  3. Назначение работника, временно отсутствующего на рабочем месте.
  4. Окончание сезонных работ.

Часть 1 статьи 79 Таможенного кодекса РФ определяет ряд определенных действий, которые защитят работодателя от спорных вопросов после окончания срока действия договора с гражданином.

Обязательным условием прекращения трудовых отношений в связи с их прекращением является письменное уведомление работника об этом факте. Работодатель должен сделать это не позднее, чем за три дня до окончания срочного контракта. При этом следует помнить, что информирование сотрудника об увольнении должно осуществляться соответствующим образом. Сотрудникам необходимо ознакомиться с документом подписью с уведомлением, а в случае отказа от подписания документа необходимо составить специальный акт, фиксирующий этот аспект.Если эти требования не будут соблюдены после увольнения, могут возникнуть трудовые споры, которые негативно скажутся на обеих сторонах.

В данной ст.79 НК РФ также подразумевается следующий нюанс - если стороны не захотели его прекращать, сотрудник продолжает работать на своей должности, и договор автоматически продлевается на неопределенный срок.

Следовательно, окончание срока действия документа не является основанием для его прекращения. Это должно подтверждаться действиями руководства.

Желание работодателя

Ст. 79 ТК РФ не оговаривается вопрос о том, когда прекращать срочный договор по инициативе работодателя, но ТК РФ предусматривает следующие причины:

  1. Ликвидация предприятия. Подобное действие подразумевает высвобождение персонала, поэтому все сотрудники должны быть заранее уведомлены об этом факте и расписаться в соответствующем документе. Уволенным работникам работодатель должен выплатить пособие в течение 60 дней после увольнения.
  2. Уменьшение. Работников необходимо уведомить о сокращении в течение нескольких месяцев, но об этом факте следует сообщить в профсоюз. Увольнение может быть произведено только в том случае, если работникам не может быть предоставлено другое место работы. Вы не можете предлагать должности в других городах или регионах.
  3. Неисполнение обязанностей. В случае повторного применения к работнику дисциплинарных взысканий руководитель может разорвать с ним трудовые отношения.
  4. Прогулки и другие грубые нарушения.

Запись в работу

Целесообразно уточнить, необходимо ли в трудовом показателе увольнение по ст. 79 ТК РФ? Вступление в рабочую силу в этом случае осуществляется в соответствии с нормами абзаца второго части первой статьи 77 ТК РФ.Почему?

Срок действия договора истекает по истечении указанного в нем срока. И это является причиной прекращения срочных трудовых отношений, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77.

С учетом ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовой анкете должна производиться в точности с редакцией кодекса и иных нормативных актов со ссылкой на соответствующую статью.

Правила хранения и ведения труда утверждены постановлением Правительства.Следовательно, с учетом всех требований статей НК РФ и федеральных законов прекращение трудовых отношений по срочному контракту должно происходить в соответствии со статьей 77 п.

Отдельные категории работников

Несмотря на то, что статья 79 Кодекса регулирует основные аспекты, являющиеся причиной прекращения срочных трудовых отношений, существуют категории работников, к которым применяются особые отношения:

  1. Женщины, ожидающие детка.
  2. Граждане до 18 лет (исключение - ликвидация организации).
  3. Работники, имеющие семейные обязанности (женщины, воспитывающие детей до 3 лет, матери-одиночки, граждане, воспитывающие детей, оставшихся без попечения матери).
  4. Члены профсоюзных организаций.
  5. Иностранные граждане.
p>

Уведомление о предполагаемом строительстве или изменении аэропорта, Часть 77 - Центральный регион

На этой странице…


Связаться

FAA
Центральный регион - Айова, Канзас, Миссури и Небраска
  • Отчетность
    • Отправьте форму 7460-1 онлайн на oeaaa.faa.gov - Для предложений как в аэропорту, так и за его пределами
    • Отчеты об отключении света - Чтобы сообщить о перебоях в освещении, позвоните по телефону 877-487-6867
  • Контактная информация
Места за пределами FAA Центральный регион
  • Если вы находитесь за пределами Айовы, Канзаса, Миссури или Небраски, обратитесь в региональный офис FAA , отвечающий за ваш аэропорт.

Правило новой части 77

FAA издало окончательное правило 21.07.2010 (75 Федеральный регистр 42296 ( PDF ) ) по 14 CFR Часть 77 «Безопасное, эффективное использование и сохранение навигационного воздушного пространства». Новое правило вступает в силу 18 января 2011 года. Большинство поправок, внесенных новым правилом, упрощают существующие правила. Одним из последствий этого действия является изменение нескольких ссылок на разделы.Например, «Строительство или изменение, требующее уведомления» теперь будет рассматриваться в соответствии с разделом § 77.9, в отличие от текущего раздела § 77.13. Ссылки в этом региональном руководстве отражают новые разделы правил.

Единственная поправка, которая может повлиять на сторонников, - это время уведомления. Новое правило требует, чтобы инициатор представил необходимое уведомление не менее чем за 45 дней (рабочие дни, а не календарные дни) до начала предлагаемого строительства или изменения.


Цель подачи уведомления

Федеральный регламент, раздел 14, часть 77 устанавливает стандарты и требования к уведомлениям для объектов, влияющих на судоходное воздушное пространство. Это уведомление служит основанием для:

  • Оценка влияния строительства или изменений на рабочие процедуры
  • Определение потенциально опасного воздействия предлагаемой конструкции на аэронавигацию
  • Определение смягчающих мер для повышения безопасности аэронавигации
  • Построение новых объектов.

Уведомление позволяет FAA заранее определять потенциальные авиационные опасности, предотвращая или сводя к минимуму неблагоприятные воздействия на безопасное и эффективное использование навигационного воздушного пространства.


Кто должен подавать?

§ 77.9 - Любое лицо / организация, которые намереваются спонсировать любую из следующих работ или изменений, должны уведомить администратора FAA :

  • Любое строительство или изменение, превышающее 200 футов над уровнем земли
  • Любое строительство или переделка
    • в пределах 20 000 футов от общественного или военного аэропорта, площадь поверхности которого превышает 100: 1, из любой точки взлетно-посадочной полосы каждого аэропорта с хотя бы одной взлетно-посадочной полосой на расстоянии более 3200 футов.
    • в пределах 10 000 футов от общественного или военного аэропорта, площадь поверхности которого превышает 50: 1, от любой точки взлетно-посадочной полосы каждого аэропорта с самой длинной взлетно-посадочной полосой не более 3200 футов.
    • в пределах 5000 футов от вертодрома общего пользования, площадь поверхности которого превышает 25: 1
  • Любая автомагистраль, железная дорога или другой путь, предписанная регулируемая высота которого превышает указанную выше стандарты
  • По запросу FAA
  • Любое сооружение или реконструкция, расположенные в аэропорту или вертолетной площадке общественного пользования, независимо от высоты или местоположения

Лица, не соблюдающие положения FAR , часть 77, подлежат гражданскому наказанию в соответствии с разделом 902 Федерального закона об авиации 1958 года с поправками и в соответствии с 49 U.S.C. Раздел 46301 (а).


Строительство в аэропорту по сравнению со строительством вне аэропорта

Предложения, подпадающие под действие вышеизложенного, должны подаваться независимо от того, находится ли предлагаемое изменение на территории аэропорта или за ее пределами. Оценкой предложений в аэропортах управляет отдел аэропортов FAA при скоординированной поддержке отделов процедур полетов, технических операций и управления воздушным движением. Предложения как в аэропорту, так и вне аэропорта можно подавать онлайн по адресу oeaaa.faa.gov.


Владельцы и операторы аэропортов

Аэропорты, получившие федеральное финансирование, обязаны по предоставлению гарантий выявлять и уменьшать опасности для судоходного воздушного пространства в своем аэропорту.

Строительство или изменение объектов в аэропортах или вокруг них может отрицательно повлиять на работу в вашем аэропорту:

  • Строительство объектов может привести к увеличению приближения к минимумам к вашим взлетно-посадочным полосам.
  • Расположение построенных объектов может повлиять на охранные зоны взлетно-посадочной полосы, зоны безопасности, зоны, свободные от объектов и зоны, свободные от препятствий.
  • Частота передачи предлагаемого устройства может повлиять на правильную работу вспомогательных средств навигации в вашем аэропорту.

Владельцы должны защищать воздушное пространство вокруг своего аэропорта, чтобы предотвратить потерю существующих заходов на посадку или другие негативные воздействия, влияющие на использование их аэропорта.


Постоянные и временные препятствия

Все препятствия, как постоянные, так и временные, подлежат уведомлению, изложенному в 14 CFR Часть 77. Владельцы и эксплуатанты аэропортов должны гарантировать, что все такие улучшения должным образом оценены FAA до начала работ. . Для больших объектов, таких как ангары и рабочие зоны, может потребоваться многократная отправка достопримечательностей, чтобы адекватно охарактеризовать объект.Ниже перечислены некоторые типичные примеры постоянных и временных объектов. Эти списки не должны рассматриваться как все, включающие такие объекты, которые требуют уведомления.

Примеры постоянного строительства или изменений
  • Антенны
  • AWOS / ASOS
  • Здания / Сооружения
  • Надземные знаки
  • Заборы
  • Светильники
  • NAVAID Объекты (включая FAA )
  • NWS Объекты
  • Силовые и кабельные линии
  • Радио
  • Дороги
  • Емкости для хранения
  • Башни
Примеры временного строительства перепланировок
  • Серийные заводы
  • Строительная техника (отдельные точки и участки)
  • Краны, тележки со стрелой
  • Бетононасосы
  • Буровая установка
  • Маршруты перевозки
  • плацдармы
  • Сваи на складе
  • Временные фонари

Форма уведомления:

§ 77.7 - Физические лица / организации, предлагающие строительство или изменения, должны предоставить FAA форму 7460-1, «Уведомление о предлагаемом строительстве или изменении». Также должна быть предоставлена ​​соответствующая информация об изменении и соответствующие приложения, показывающие тип и место изменения.

Дополнительная информация, необходимая для проверки FAA , включает следующие элементы:

  • Чертеж (желательно в масштабе), показывающий расположение объекта относительно ближайших действующих взлетно-посадочных полос.Это может быть размеченный план расположения аэропорта или лист зоны терминала.
  • Расстояние по перпендикуляру предлагаемого объекта до ближайших действующих осевых линий ВПП.
  • Расстояние по осевой линии (фактической или продленной) от конца ВПП до перпендикулярной точки пересечения
  • Отметка земли на участке предлагаемого объекта
  • Высота предлагаемого объекта, включая антенны и другие принадлежности
  • Точные геодезические координаты в соответствии с NAD 83
  • Эскизы, чертежи и др.с указанием типа конструкции или предлагаемого изменения

Предложения в аэропорту: Для предложений в аэропорту в центральном регионе FAA спонсор должен подать необходимую информацию в электронном виде на oeaaa.faa.gov.

Предложения за пределами аэропорта : Для предложений за пределами аэропорта спонсор может отправить необходимую информацию по электронной почте на oeaaa.faa.gov или отправить заполненную форму 7460-1 по следующему адресу:

Центр обработки почты
Федеральное управление гражданской авиации
Юго-западный региональный офис
Группа оценки препятствий
2601 Мичем Бульвар,
Форт-Уэрт, Техас 76193

Нефедеральные предприятия : Предложения для нефедеральных предприятий (e.г. AWOS , NDB и т. Д.) В Центральном регионе FAA (Айова, Канзас, Миссури или Небраска) должны быть отправлены по адресу:

FAA
Attn: AJW-C22F
Саранча 901 ул.
Канзас-Сити, MO 64106

Время уведомления:

14 CFR Часть 77 (§ 77.7) устанавливает, что уведомление должно быть подано за 45 дней до строительства .Учитывая время, необходимое для проведения аэронавигационного исследования, мы рекомендуем предварительное уведомление за 45-60 дней, чтобы учесть обширный процесс проверки и обеспечить своевременную выдачу письма-решения FAA .


FAA Определение

После того, как FAA завершит авиационное исследование, FAA выносит определение, детализирующее результаты исследования.


Ресурсы

Информационные бюллетени
Формы
Политика

Последнее изменение страницы:

Persona 4 - The Cutting Room Floor

Persona 4 - это четвертая игра в серии Persona (часть более крупной серии Megami Tensei ) и вторая для PlayStation 2.Это был большой хит , особенно на западных территориях, и этого было достаточно, чтобы создать несколько дополнительных игр, включая два файтинга. Позже он получил расширенное переиздание на PlayStation Vita как Persona 4 Golden .

Подстраницы

Неиспользуемый Dialogue
Неиспользуемые (и незарегистрированные) линии, признаки неиспользуемой работы на заправочной станции с частичной занятостью и многое другое!

Ведение журнала отладки

В игре есть две заглушенные функции printf, которые записывали различную фоновую информацию в модуль отладки.Это регистрирует такую ​​информацию, как загруженные файлы и карты. Он также сообщит об ошибках, если они возникнут. Чтобы снова включить их, примените приведенные ниже коды.

 Коды США:

Исправить функцию printf в Atlus
20440B68 08109132
20440B6C 00000000

Повторно включить сообщения об ошибках отладки
2043BB48 08109132
2043BB4C 00000000
 
  • Исправить printf в Atlus Функция вызывает scePrintf. Функция в этой игре, которая выводит сообщения отладки, бесполезна и ничего не делает.
  • Повторное включение сообщений об ошибках отладки вызывает ScePrintf для печати сообщений об ошибках, если они возникнут.Функция оригинала заглушена.

Если вы играете в игру на обычной PlayStation 2, вам нужно будет использовать ИНСТРУМЕНТ, RDB или отладочную версию OPL для просмотра журналов. Если вы играете на эмуляторе, вы можете увидеть эту информацию, включив опцию «Показать консоль». Ниже приведен пример того, какая информация регистрируется.

 itfMesMngInitialize () type = 0
itfMesMngChangeWindowType () type = 0
начало процедуры 
начать 
остановка поля proc
конец 
свободный дескриптор сообщения
свободная память скрипта
удалить данные модели = 0x13a6b00
удалить данные модели = 0x13a3e30
удалить данные модели = 0x12987a0
удалить данные модели = 0x12b15b0
<<< дерево процессов >>>
+ -fontMan [0]
+ -clear ot [10]
+ -MsgAssist [15]
+ -CalcMsgMng [15]
+ -itfMsgEff [15]
+ -последовательность наблюдателя [15]
+ -loadingProc [15]
+ -буступ [15]
+ -автоматическое подземелье [15]
    + -эпл (косака) [15]
    + -эпл (косака) [15]
    + -полевой корень [15]
        + -полевой контроллер камеры [17]
        | + -тяжной цилиндр [15]
        | + - нарисовать шлиц [15]
        | + точка вытяжки [15]
        | + точка вытяжки [15]
        + -полевой шум [15]
        + -поле 2d панель [15]
        + -процесс поддержки [15]
        + -поле событие [15]
            + -поворот pc [15]
+ -полевой фильтр [15]
+ -контроллер столкновений [15]
    + -коллизия обновление [16]
    + -renderTex для тени [16]
    + -npc контроль [15]
+ -эпл (косака) [15]
+ -эпл (косака) [15]
+ -эпл (косака) [15]
+ -задержка модели (RMD) уничтожение [15]
+ -delay model (RMD) destro [15]
+ -delay model (RMD) destro [15]
+ -задержка модели (RMD) уничтожение [15]
+ -DayMonMain [150]
    + -DayMonDraw [151]
+ -fadeCalc [152]
    + -fadeDraw [153]
+ -effect_crossfade [199]
+ -effect_epl [199]
+ -effect_after [199]
+ -зарисовка сцены (linkOt) [199]
    + -тень карта камеры [8]
+ -nLine [199]
+ -cmpPartyPanelDraw [199]
+ -fclBank [200]
+ -mainDraw (drawOt) [200]
+ ---- showraster --- [300]
+ -контроллер столкновений [15]
    + -коллизия обновление [16]
    + -renderTex для тени [16]
+ -контроллер столкновений [15]
    + -коллизия обновление [16]
    + -renderTex для тени [16]
+ -party ai [15]
+ -контроллер столкновений [15]
    + -коллизия обновление [16]
    + -renderTex для тени [16]
+ -party ai [15]
+ -контроллер столкновений [15]
    + -коллизия обновление [16]
    + -renderTex для тени [16]
+ -party ai [15]
+ -SceneManager Task [16]
    + -SceneManager Draw [16]
+ - рисование значка игрока [18]


удалить данные модели = 0x17b7350
удалить данные модели поля = 0x1a49960
удалить данные модели поля = 0x1a49d00
удалить данные модели поля = 0x1a4aca0
удалить данные модели поля = 0x1a4b0c0
удалить данные модели поля = 0x1887a10
удалить поле res = 0x1a83010
удалить поле hit res = 0x12b1ea0
удалить поле hit res = 0x166bec0
удалить поле hit res = 0x12a67c0
удалить поле hit res = 0x1a81550
удалить поле hit res = 0x1a81720
удалить поле pos res = 0x12a6990
удалить поле pos res = 0x1a818f0
удалить поле pos res = 0x1a81a80
удалить поле pos res = 0x1a81c10
удалить поле pos res = 0x1a81da0
удалить поле pos res = 0x1a81f30
удалить поле pos res = 0x1a820c0
удалить поле pos res = 0x1a82250
удалить поле pos res = 0x1a823e0
удалить поле pos res = 0x1a82570
удалить поле камеры res = 0x1a870a0
удалить поле hit res = 0x1a82700
удалить поле hit res = 0x1a828d0
удалить поле hit res = 0x1a82aa0
удалить поле hit res = 0x1a82c70
удалить поле hit res = 0x1a82e40
<<< дерево процессов >>>
+ -fontMan [0]
+ -clear ot [10]
+ -MsgAssist [15]
+ -CalcMsgMng [15]
+ -itfMsgEff [15]
+ -последовательность наблюдателя [15]
+ -loadingProc [15]
+ -буступ [15]
+ -автоматическое подземелье [15]
    + -эпл (косака) [15]
    + -эпл (косака) [15]
+ -DayMonMain [150]
    + -DayMonDraw [151]
+ -fadeCalc [152]
    + -fadeDraw [153]
+ -effect_crossfade [199]
+ -effect_epl [199]
+ -effect_after [199]
+ -зарисовка сцены (linkOt) [199]
    + -тень карта камеры [8]
+ -nLine [199]
+ -cmpPartyPanelDraw [199]
+ -fclBank [200]
+ -mainDraw (drawOt) [200]
+ ---- шоурастер --- [300]
+ -delay model (RMD) destro [15]
+ -задержка модели (RMD) уничтожение [15]
+ -delay model (RMD) destro [15]
+ -задержка модели (RMD) уничтожение [15]


before = 0
после = 0
k_fldResource.c 158 #### REQ CDVD = ## field / pack / f044_000.p00 ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / pack / bc001.pac ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / weapon / wp024.RMD ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / pack / bc007.pac ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / weapon / wp0C5.RMD ##
k_fldUnit.c 477 #### REQ CDVD = ## field / script / naoto.bf ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / pack / bc004.pac ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / weapon / wp068.RMD ##
k_fldUnit.c 477 #### REQ CDVD = ## field / script / yukiko.bf ##
mdlManager.c 6022 #### REQ CDVD = ## model / pack / wp08E.pac ##
k_fldUnit.c 477 #### REQ CDVD = ## field / script / tae.bf ##
 #### READ END = ## VOL: ¥ FIELD ¥ PACK ¥ F044_000.P00 ##
Загрузка данных сцены ...
k_fldResource.c 201 #### REQ CDVD = ## field / pack / f044_000.p01 ##
 #### READ END = ## VOL: ¥ MODEL ¥ PACK ¥ BC001.PAC ##
bc001_mauth_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_eye_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_hair_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_foot_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_face_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_body_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
megane_t02 режим фильтра = 2 ref = 1
bc001_megane_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
card_p режим фильтра = 2 ref = 1
card_b режим фильтра = 2 ref = 1
удалить tex bc001_mauth_t01 ref = 2
удалить tex bc001_eye_t01 ref = 2
удалить tex bc001_hair_t01 ref = 2
удалить tex bc001_foot_t01 ref = 3
удалить tex bc001_face_t01 ref = 2
удалить tex bc001_body_t01 ref = 4
удалить tex megane_t02 ref = 2
удалить tex bc001_megane_t01 ref = 3
удалить tex card_p ref = 2
удалить tex card_b ref = 2
 #### ПРОЧИТАЙТЕ КОНЕЦ = ## ТОМ: ¥ МОДЕЛЬ ¥ ОРУЖИЕ ¥ WP024.RMD ##
amenomurakumo_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
удалить tex amenomurakumo_t01 ref = 2
 #### READ END = ## VOL: ¥ MODEL ¥ PACK ¥ BC007.PAC ##
bc007_mauth_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc007_eye_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc007_foot_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc007_face_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc007_hair_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
megane_t02 режим фильтра = 2 ref = 2
bc007_megane_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc007_body_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
card_p режим фильтра = 2 ref = 2
card_b режим фильтра = 2 ref = 2
удалить tex bc007_mauth_t01 ref = 2
удалить tex bc007_eye_t01 ref = 2
удалить tex bc007_foot_t01 ref = 3
удалить tex bc007_face_t01 ref = 2
удалить tex bc007_hair_t01 ref = 3
удалить tex megane_t02 ref = 3
удалить tex bc007_megane_t01 ref = 3
удалить tex bc007_body_t01 ref = 6
удалить tex card_p ref = 3
удалить tex card_b ref = 3
 #### ПРОЧИТАЙТЕ КОНЕЦ = ## ТОМ: ¥ МОДЕЛЬ ¥ ОРУЖИЕ ¥ WP0C5.RMD ##
wp_blackhole режим фильтра = 2 ref = 1
удалить текс wp_blackhole ref = 6
 #### READ END = ## VOL: ¥ FIELD ¥ SCRIPT ¥ NAOTO.BF ##
 #### READ END = ## VOL: ¥ MODEL ¥ PACK ¥ BC004.PAC ##
bc004_eye_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc004_mauth_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc004_hair_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc004_foot_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc004_face_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc004_body_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
megane_t02 режим фильтра = 2 ref = 3
bc004_megane_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
card_p режим фильтра = 2 ref = 3
card_b режим фильтра = 2 ref = 3
удалить tex bc004_eye_t01 ref = 2
удалить tex bc004_mauth_t01 ref = 2
удалить tex bc004_hair_t01 ref = 3
удалить tex bc004_foot_t01 ref = 3
удалить tex bc004_face_t01 ref = 2
удалить tex bc004_body_t01 ref = 4
удалить tex megane_t02 ref = 4
удалить tex bc004_megane_t01 ref = 3
удалить tex card_p ref = 4
удалить tex card_b ref = 4
 #### ПРОЧИТАЙТЕ КОНЕЦ = ## ТОМ: ¥ МОДЕЛЬ ¥ ОРУЖИЕ ¥ WP068.RMD ##
gensyonoumi filter mode = 2 ref = 1
удалить tex gensyonoumi ref = 4
 #### READ END = ## VOL: ¥ FIELD ¥ SCRIPT ¥ YUKIKO.BF ##
 #### READ END = ## VOL: ¥ MODEL ¥ PACK ¥ WP08E.PAC ##
bc003_mauth_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_eye_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_hair_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_foot_mose режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_face_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_body_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_megane_t02 режим фильтра = 2 ref = 1
bc003_megane_t01 режим фильтра = 2 ref = 1
card_p режим фильтра = 2 ref = 4
card_b режим фильтра = 2 ref = 4
удалить tex bc003_mauth_t01 ref = 2
удалить tex bc003_eye_t01 ref = 2
удалить tex bc003_hair_t01 ref = 3
удалить tex bc003_foot_mose ref = 3
удалить tex bc003_face_t01 ref = 2
удалить tex bc003_body_t01 ref = 3
удалить tex bc003_megane_t02 ref = 2
удалить tex bc003_megane_t01 ref = 3
удалить tex card_p ref = 5
удалить tex card_b ref = 5
 #### READ END = ## VOL: ¥ FIELD ¥ SCRIPT ¥ TAE.BF ##
 #### READ END = ## VOL: ¥ FIELD ¥ PACK ¥ F044_000.P01 ##
f044_wall_deco02 режим фильтра = 2 ref = 1
f044_roadstone filter mode = 2 ref = 1
f044_wall_panel режим фильтра = 2 ref = 1
f044_wallbase filter mode = 2 ref = 1
f044_sidesteps режим фильтра = 2 ref = 1
f044_wall_deco режим фильтра = 2 ref = 1
f044_doorsaku filter mode = 2 ref = 1
f044_grass filter mode = 2 ref = 1
f044_gake режим фильтра = 2 ref = 1
f044_gakekusa filter mode = 2 ref = 1
s_chari_01 режим фильтра = 2 ref = 1
f044_door filter mode = 2 ref = 1
f044_rainbow filter mode = 2 ref = 1
f044_ режим водяного фильтра = 2 ref = 1
f044_flower режим фильтра = 2 ref = 1
f044_cloud режим фильтра = 2 ref = 1
dummy_dangion_floor режим фильтра = 2 ref = 1
dummy_dangion_wall режим фильтра = 2 ref = 1
f044_bloom_pink режим фильтра = 2 ref = 1
f044_ivy режим фильтра = 2 ref = 1
f028_002_wood filter mode = 2 ref = 1
f044_bloom_blue режим фильтра = 2 ref = 1
удалить tex f044_wall_deco02 ref = 17
удалить tex f044_roadstone ref = 11
удалить tex f044_wall_panel ref = 8
удалить tex f044_wallbase ref = 33
удалить tex f044_sidesteps ref = 21
удалить tex f044_wall_deco ref = 5
удалить tex f044_doorsaku ref = 4
удалить tex f044_grass ref = 9
удалить tex f044_gake ref = 7
удалить tex f044_gakekusa ref = 8
удалить tex s_chari_01 ref = 7
удалить tex f044_door ref = 7
удалить tex f044_rainbow ref = 4
удалить текс f044_water ref = 3
удалить текс f044_flower ref = 9
удалить tex f044_cloud ref = 3
удалить текс dummy_dangion_floor ref = 1
удалить текс dummy_dangion_wall ref = 1
удалить tex f044_bloom_pink ref = 2
удалить tex f044_ivy ref = 3
удалить текс f028_002_wood ref = 3
удалить tex f044_bloom_blue ref = 2
 

(Источник: исходное исследование TCRF)

Неиспользуемая графика

Диалоговые портреты

Заполнитель Кенджи Томочика

Фигурный портрет с надписью «временный».Силуэт принадлежит персонажу Persona 3 Кенджи Томочика. Этот фиктивный портрет многократно используется в качестве заполнителя для различных персонажей.

Не используется Финал

Йосуке Ханамура. На его раннем портрете отсутствует правильная штриховка, а на его форменной куртке отсутствует символ Высшей школы Ясогами.


Два неиспользованных портрета Юкико Амаги, оба очень близки к окончательному дизайну.Отсутствует правильное затенение, и цвета стали ярче. Тень ключицы Юкико была приподнята для финального портрета. Первый неиспользованный портрет имеет мигающую рамку.

Не используется Финал

Кандзи Тацуми. Это плоский цветной набросок его портрета, в котором отсутствуют многие особенности по сравнению с окончательным дизайном.

Еще иероглифы, на этот раз юката. Разница между этими портретами минимальна, но неиспользованная версия немного увеличена и светлее по тону.

Неиспользованный эскиз Не используется Финал

Два неиспользованных портрета Райза Кудзикавы. Первый - это плоский цветной набросок в том же стиле, что и кандзи. Второй намного ближе к ее окончательному дизайну, но отсутствует правильное затенение, цвета намного ярче, а портрет в целом немного уменьшен.

Неиспользованный эскиз 1 Неиспользованный эскиз 2 Финал

Ранние портреты Риотаро Додзима.Второй намного ближе к его окончательному замыслу.

Саки Кониси. Этот неиспользованный портрет похож на неиспользованный портрет юката кандзи. Он немного больше и имеет более светлый оттенок.


Неиспользованный портрет Плоского Тедди.


Обычный портрет г-жи Маюми Ямано, первой жертвы убийства в истории. Скопировано для ее изображения в новостях, но эта неизмененная версия не используется.


Неиспользованный портрет Теневого Адачи.


Три неиспользованных портрета для Кандзи, Райза и Наото.Все эти портреты имеют обычное лицо каждого персонажа, но одежду их теневой версии (или ее отсутствие).

(Источник: исходное исследование TCRF)

Врезанные портреты в подземелье

Портреты в этом разделе были найдены среди врезанной графики для навигатора при исследовании подземелий. Более крупные квадратные, возможно, предназначались для сцен, не связанных с подземельями, как в случае с Юкари в Persona 3 .


Два врезных портрета Наото.Подбородок Наото на втором портрете выглядит несколько измененным.


Аналогичный набор портретов для Rise. На сплющенном портрете есть некоторые сращивания, что наиболее заметно на щеках Райз.

Не используется Финал

Этот третий портрет Райз имеет более светлый тон волос и не имеет градиента на ее коже. Он также сдавлен по вертикали по сравнению с окончательным портретом.

Портрет Юкари Такеба с дополнительным визуальным эффектом. Этот портрет использовался в Persona 3 , но в некоторой степени обрезан. Есть несколько копий этих изображений.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Батальные портреты

Неиспользованный переходник Концепт-арт

Врезанный портрет кандзи, представляющий собой раскрашенную и обрезанную версию некоторого концепт-арта, показанного справа.

Неиспользованный переходник Концепт-арт

Врезанный портрет Райза с полосатым фоном. Это обрезанная и перекрашенная версия некоторого концепт-арта, показанного справа.

Ранний
Финал

Ранний портрет Юкико крупным планом.


Крупный план главного героя Persona 3 , сопровождаемый визуальным эффектом.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Портреты персонажей

Не используется Финал

Неиспользованная версия Онгю-Ки может быть многократно дублирована на разных портретах Персоны. Эта неиспользованная версия более темная, и в ней отсутствует наложение желтого градиента, используемое на многих финальных портретах.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Заполнитель и тестовая графика


Изображение битвы с надписью «мусор».


Графика, связанная с погодой / новостями, с надписью «временная».


Боевая графика для типичного члена тестовой группы. В Persona 3 FES есть макеты изображений, на которых изображен типичный член группы с таким же дизайном.


Пустые текстуры стены и пола соответственно.Они появляются в архивах подземелий для Marukyu Striptease, Void Quest, Heaven и Yomotsu Hirasaka.

Простая фиктивная текстура.


Эта тестовая текстура переводится как «Добро пожаловать в комнату босса! (Временно)».

(Источник: исходное исследование TCRF)

Разное

Значок речи главного героя в подземелье. Поскольку он никогда не говорит, исследуя подземелья, это изображение никогда не встречается.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Странности текстуры

Эти две текстуры используются для некоторых проекций голограмм в подземелье Секретной лаборатории.На самом деле это выдержки из статьи французской Huffington Post о японском министре сельского хозяйства, который подал в отставку.

Весь текст ниже используется во второй текстуре. Текст в первой текстуре - полужирным шрифтом :

Le premier gouvernement formé par Abe avait collectionné scandles et faux-pas, et le dirigeant conservateur de 52 ans a procédé à un remaniement, lundi dernier, pour tenter de regagner en Popularité après la défaite de lavo élections du 29 juillet, qui ont donné à l'opposition une majorité à la Chambre haute du parlement.

Le ministre, Takehiko Endo, avait avoué samedi que l'organisation qu'il avait dirigée avait illégalement touché 1,15 миллиона йен (9 900 долларов) публичных фондов без указания информатора Абэ авант са.

Endo, 68 ans, qui avait rechigné à acceptpter ce poste marqué par de précédentes défections, подтверждение sa démission lundi lors d'une conférence de press donnée après un entretien offic avec Abe, dansielle sa résidence.

Премьер-министр сельского хозяйства в Абах совершил самоубийство по делу.Le deuxième avait été limogé en raison d'allégations d'irrégularités dans ses comptes de campagne.

UN ÉTAT DE GRÂCE FRAGILE

Deux autres ministres du premier ...

Текст в первой текстуре переводится как:

Министр, Такехико Эндо, признал в субботу, что организация, которой он руководил, незаконно получила 1,15 миллиона иен (9 900 долларов) государственных средств без того, чтобы проинформировал Абэ до его назначения.

Эндо, 68 лет, недовольный своей позицией, отмеченной предыдущими дезертирствами, подтвердил свою отставку на пресс-конференции после интервью с Абэ в его официальной резиденции.

Премьер-министр сельского хозяйства Абэ покончил жизнь самоубийством из-за другого случая.

(Переводы: LuigiBlood)

Persona 3 / FES Остатки
Чтобы сделать:
Подстраница и добавьте оставшиеся сотни остатков.

В дополнение к приведенному ниже содержимому, все данные боевого архива Persona 3 ' (общим объемом более 700 МБ) были помещены в Persona 4 в качестве данных-заполнителей для заполнения диска.


Полноразмерный портрет Юкари Такеба. Поставляется с перенасыщенной мигающей рамкой.


Значки речи в подземелье для большей части команды.

Изображение Орфея, Persona 3 главной Персоны главного героя.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Неиспользуемые модели


Тестовая модель из кубиков под названием DOBJ000 . Его можно найти в data.cvm \ FIELD \ GRMD .


Простая модель цилиндра под названием «база».


Манекен с костями и суставами. Имя его файла - «редактор». Фактически это двуногая модель по умолчанию для использования с программами CAT ( Character Animation Toolkit ) и 3ds Max .



Неиспользованная модель белой тени, найденная на нескольких неиспользуемых картах подземелий. Тени обычно окрашены в темно-фиолетовый цвет. Эти встречи с белыми тенями содержат врагов чрезвычайно высокого уровня.

(Источник: исходное исследование TCRF)

Неиспользованная музыка

На диске содержится почти весь саундтрек Persona 3 FES , намного превосходящий те, что использовались во время школьной поездки на остров порта Тацуми. Мы могли бы поместить их все сюда, но фактически это было бы 90% саундтрека Persona 3 '.

Как ни странно, это также включает в себя альбомную версию "Deep Breath Deep Breath" "Burn My Dread -Reincarnation: Persona 3-" ... которая не , оставшаяся от Persona 3 FES .

Ранняя версия «Burn My Dread», обозначенная THEME.ADX , найденная в Persona 3 , также существует в Persona 4 . Не используется в обеих играх.

Песня из неизвестной игры. Это также появляется в Persona 3 FES .

Ниже приводится список оставшихся песен с именами файлов:

Тема
Имя файла Название песни
37.adx Fearful Experience (Ужасный опыт)
38.adx Кризис
50.adx Deep Breath Deep Breath (альбомная версия)
51.adx Смена времен года
52.adx Воспоминания о школе (альтернативная версия)
53.adx Общежитие Иватодай
56.adx Paulownian Mall
60.adx После битвы
62.adx Путь был закрыт
70.adx Tartarus_0d04 (короткая версия)
71.adx Голос кого-то зовет
72.adx Тартарус_0d04
73.adx Тартар_0d05
74.adx Тартарус_0d06
75.adx Тартарус_0d06
76.adx Deep Mentality
77.adx Жить с решимостью - Обустройство общежития Иватодай-
78.adx После битвы
79.adx Мистик
80.adx Воспоминания о городе
81.adx Тартарус_0d03
82.adx The Voice Someone Calls (ранняя версия 1)
83.adx The Voice Someone Calls (ранняя версия 2)
84.adx The Voice Someone Calls (ранняя версия 3)
85.adx Мир
86.adx Power of the Heart (версия P3)
87.adx Действие приключений
88.adx Воспоминания о школе
89.adx Экзамен для юниоров
90.adx Тревожное предчувствие
91.adx Послеобеденный перерыв
94.adx Промежуток времени (раздел 2)
95.adx Промежуток времени (раздел 3)
96.adx Промежуток времени (раздел 4)
97.adx Промежуток времени (раздел 5)
98.adx Промежуток времени (раздел 6)
99.adx Промежуток времени (раздел 7)
100.adx Промежуток времени (раздел 1)
101.adx Между дверями
102.adx Снежная королева
103.adx Maiya
104.adx Персона
105.adx Time Castle (Замок времени)
106.adx Массовое уничтожение -P3 Версия FES-
107.adx Тупик
111.adx 3/31
112.adx Их собственное прошлое
113.adx Heartful Cry
114.adx Тьма
115.adx Совершенно новые дни-Начало-
THEME.adx Burn My Dread (ранняя версия)

94.adx с по 115.adx - это эксклюзивных треков Persona 3 FES .

Неиспользованные видео

Вступительное видео к Persona 3 также можно найти вместе с другими видеофайлами, обозначенными как P3CTOP.SFD .

Не используется Финал

В игре осталась неиспользованная версия фонового видео с титрами под названием P4SR.СФД . Он содержит следующие отличия:

  • Портреты персонажей не дорабатываются.
  • Портреты Персоны являются эскизными версиями.
  • Нет звуковой дорожки.
  • Анимированные кат-сцены заменяются ТВ-переходом и текстом «пустышки аниме» в правом нижнем углу.
  • Символы представлены в другом порядке:
Не используется Финал
Ю Наруками
Юкико Амаги
Чи Сатонака
Йосуке Ханамура
Наото Широгане
Райз Кудзикава
Кандзи Тацуми
Тедди
Йосуке Ханамура
Чи Сатонака
Юкико Амаги
Кандзи Тацуми
Райз Кудзикава
Наото Широгане
Тедди
Ю Наруками

Неиспользованные персонажи

На этой странице или в разделе нужно больше изображений.
Здесь много слов, но мало картинок. Пожалуйста, исправьте это.

Персона, использованная настоящим убийцей в битве с боссом, Магацу-Изанаги, существует в данных игры как незаконченная Персона дурака Аркана. Его характеристики аналогичны тем, которые используются в битве с боссом, но не запрограммированы навыки. У него также нет описания, указанного в Компендиуме. В Persona 4 Golden , он был добавлен в качестве полноценной Персоны, которую может использовать главный герой, но реклассифицирован как Hunger Arcana.

Также есть 4 пустых слота для фиктивных персонажей: 02B, 034, 0B4 и 0B5. Эти (а также пустые слоты в конце после всех других Персонажей) отображаются как Персонажи Дураков без данных, используя портрет Онгё-Ки и 3D-модель Слизи. Их можно использовать в обычном слиянии как карты Дураков.

Неиспользованные враги

На этой странице или в разделе нужно больше изображений.
Здесь много слов, но мало картинок.Пожалуйста, исправьте это.

Враги майя из Persona 3 все еще находятся в игре и сохраняют свои модели и анимацию, но все они имеют фиктивные значения по умолчанию и не имеют навыков. Есть также четыре дополнительных базальтовых врага, для которых запрограммированы фактические значения, а также монстр, используемый для тестирования редких золотых теней.

Шестигранный ID Имя Аркана Уровень Макс HP Макс SP Weak To сопротивляется нулей Отталкивает Поглощает Навыки
01 Трусливая Майя Волшебник 1 30 21
15 Безжалостная майя Жрица 1 30 21
2A Легкомысленная майя Императрица 1 30 21
3E Надменная Майя Император 1 30 21
53 Индолентная майя Иерофант 1 30 21
68 Коварная майя Любители 1 30 21
7E Злополучная майя Колесница 1 30 21
94 Висцеральные майя Силы 1 30 21
3E Желанная майя Отшельник 1 30 21
AA Покорный базальт Отшельник 55 161 250 Огонь Физический, Всемогущий Электричество
BF Неосмотрительные майя Фортуна 1 30 21
C0 Базальт случайный Фортуна 55 233 250 Электричество Физический, Всемогущий Огонь
D3 Поклонники майя Правосудие 1 30 21
D4 Базальт Ковикед Правосудие 72 254 293 Огонь Физическое Пулинпа
E7 Коварная майя Повешенный 1 30 21
E8 Базальт давящий Повешенный 65 180 276 Лед Физическое светлый, темный Последняя надежда
FE Тестовая редкость Волшебник 99 50 100

Неиспользованные позиции

В результате того, что неиспользованные враги (см. Выше) имеют материалы для крафта, некоторые предметы невозможно получить.У некоторых предметов для крафта на самом деле нет подходящих врагов, с которых можно было бы выпасть. Продажа этих предметов Дайдаре не дает никаких новых предметов в магазине, и все они имеют ценность 0, если не указано иное.

  • Сфера труса - часть трусливой Майи.
  • Brutal Orb - Часть Безжалостной Майи.
  • Маска Блефа - Маска загнанного правителя.
  • Сфера тщеславия - часть легкомысленной майи.
  • Ключ от Птичьей клетки - Ключ от Божественного Посланника.
  • Сфера гордости - часть надменной Майи.
  • Fruit of Love - Часть Chivalrous Messenger.
  • Сфера лени - часть индоливной майи.
  • Malice Fragment - часть Nebula Messenger.
  • Сфера предательства - часть коварной майи.
  • Незакрепленные детали - часть Dream Messenger.
  • Сфера разрушения - часть злополучной майи.
  • Подлинная сфера - часть висцеральной майи.
  • Сфера жадности - часть желанной майи.
  • Осколок покорного - часть покорного базальта. (550 йен)
  • Сфера, подверженная ошибкам - часть неблагоразумной майи.
  • Аварийный кристалл - Часть случайного базальта. (550 йен)
  • Сфера осуждения - часть фанатичных майя.
  • Кристалл Смещения - Часть Осужденной Майи. (Да, это правильно написано в описании предмета и неправильно в списке имен врагов. Стоит 630 йен)
  • Сфера жертвоприношения - Часть Коварной Майи.
  • Осколок угнетения - часть угнетающего базальта. (Стоит 630 йен)

Также валяется неиспользованное оборудование:

  • Bare Hands - Чистое кулачное мастерство.(Оружие Тедди, 1 атака и 1 удар)
  • Worn Evil Eye - Высушенный сглаз
  • Marksman Eye 1 - Повышает шанс попадания на 10%.
  • Marksman Eye 2 - Повышает шанс попадания на 20%.
  • Marksman Eye 3 - Повышает шанс попадания на 30%.
  • Marksman Eye 4 - Повышает шанс попадания на 40%.
  • Marksman Eye 5 - Повышает шанс попадания на 50%.
  • Старые четки - несколько сломанных четок.
  • Sight Beads 1 - Повышает шанс уклонения на 10%.
  • Sight Beads 2 - Повышает шанс уклонения на 20%.
  • Sight Beads 3 - Повышает шанс уклонения на 30%.
  • Sight Beads 4 - Повышает шанс уклонения на 40%.
  • Sight Beads 5 - Повышает шанс уклонения на 50%.
  • Fire Bangle - Увеличивает урон от огня на 25%.
  • Agni Bangle - Увеличивает урон от огня на 50%.
  • Ice Bangle - Увеличивает урон от льда на 25%.
  • Браслет Варуны - Увеличивает урон от льда на 50%.
  • Thunder Bangle - Увеличивает урон электричеством на 25%.
  • Indra Bangle - Увеличивает урон электричеством на 50%.
  • Браслет ветра - Увеличивает урон ветра на 25%.
  • Vayu Bangle - Увеличивает урон от ветра на 50%.

Неиспользуемый текст

Введение

Этот текст должен был отображаться после выбора сложности перед началом игры. По какой-то причине он не используется.

 Благодарим вас за покупку Persona 4.

Прежде чем вы начнете игру, мы хотели бы
прошу вас, игрока, об одолжении.

В этой игре есть несколько мистических стилей.
факторы, связанные с поиском убийцы
за серией ужасных убийств.Даже если у вас есть какие-то подсказки
о личности преступника, пожалуйста
держи их при себе.

Ваши подсказки или теории могут лишить
другие удовольствия от открытия
рассказ для себя. Кроме того...

Истину ты найдешь ...
          ... может быть неправдой.
 

Неиспользованные описания навыков

Некоторые навыки, которые вы не можете получить обычным образом, например, навыки только для босса, все еще имеют описания в данных.

  • Meltdown - Наносит тяжелый урон от огня всем противникам.(Навык только для Маргарет)
  • Immortal Flame - наносит серьезный урон от огня всем противникам. (Неиспользованный навык)
  • Divine Wind - Наносит тяжелый урон ветром всем противникам. (Навык только для Маргарет)
  • Cocytus Pain - Наносит тяжелый ледяной урон всем противникам. (Навык только для Маргарет)
  • Кровавый дождь - наносит серьезный ледяной урон всем противникам. (Неиспользованный навык)
  • Наруками - наносит тяжелый урон всем противникам. (Навык только для Маргарет)
  • Last Resort - наносит средний всемогущий урон всем.(Используется Dice Shadows, если на их убийство уходит слишком много времени. Обратите внимание, что когда они используют его, они умирают, но когда главный герой использует его, у него остается 1 HP, что предполагает, что это должно было быть доступно в обычном режиме)
  • Eternal White - Light: шанс понизить HP противников до 1/4. (Неиспользованный навык)
  • Eternal Black - Dark: шанс понизить HP противников до 1/4. (Неиспользованный навык)
  • Galgalim Eyes - Уменьшает HP 1 врага до 1 и имеет шанс Энергии.
  • Life Leech - Высасывает большое количество HP 1 врага.
  • Spirit Leech - Высасывает большое количество SP врага.
  • Правосудие - HP всех противников, слабых к Свету / Тьме, снижается до 1. (Неиспользуемое умение)
  • Golden Right - Наносит средний физический урон 1 противнику с шансом Страха. (Неиспользованный навык)
  • Энради - восстанавливает истощение (1 союзник). (Неиспользованный навык)
  • Тирунди - лечит истощение (1 союзник). (Неиспользованный навык)
  • 100 - Особая групповая атака 1. (Эта и две следующие - тотальная атака.)
  • 101 - Жестокие банды 2.
  • 102 - Особые групповые избиения 3.
  • Waste Money - Теряйте деньги, если запутались.
  • Yosuke Strike - специальная атака Йосуке.
  • Galactic Punt - Специальная атака Чи.
  • Fan Assault - Специальная атака Юкико.
  • Atomic Press - Специальная атака кандзи.
  • Bear Claw - Специальная атака Тедди.
  • Ultra Trigger - Специальная атака Наото.
  • Galaxy Kick - специальная атака Чи (только босс).
  • Summon - Призывает один отряд.
  • Wind of Oblivion - Ветер урон 1 противнику. (Тень Йосуке)
  • Bottomless Envy - Физический урон 1 противнику. (Тень Чи)
  • Burn to Ashes - урон от огня всем противникам. (Тень Юкико)
  • Shivering Rondo - Наносит серьезный урон противникам, находящимся в страхе. (Тень Юкико)
  • Summon - Призывает принца. (Тень Юкико)
  • Summon - Не может вызвать принца. (Тень Юкико)
  • Forbidden Murmur - Наносит яд на врагов мужского пола. (Кандзи тени)
  • Roar of Wrath - Насылает ярость на врагов женского пола.(Кандзи тени)
  • Fanatical Spark - Элек-урон всем противникам. (Кандзи тени)
  • Supreme Insight - Анализирует всех врагов. (Возвышение тени)
  • Nihil Hand - Наносит урон стоящим противникам и сбивает их с ног. Убивает врагов, находящихся в состоянии Диззи. (Тень Тедди)
  • Ultra Charge - Заряжает энергию перед высвобождением Злой Руки Нихила. (Тень Тедди)
  • Nullity Guidance - Урон / Головокружение 1 противнику. (Тень Тедди)
  • Атака - Физический урон 1 противнику (нормальный). (Тень Мицуо)
  • Whisper - 1 этап сборки барьера.(Тень Мицуо)
  • Chant - Барьер, этап сборки 2. (Shadow Mitsuo)
  • Молитва - Сборка Барьера, этап 3. (Тень Мицуо)
  • Character Setup - Навык сборки барьера для создания эффекта внешнего вида. (Тень Мицуо)
  • Команда - Физический урон 1 противнику. (Мицуо герой)
  • Command - Всемогущий урон 1 противнику. (Мицуо герой)
  • Командование - Всемогущий урон всем противникам (1 значок морали) (Мицуо герой)
  • Командование - Всемогущий урон всем противникам (2 значка морального духа) (Мицуо герой)
  • Командование - Всемогущий урон всем противникам (3 значка морали) (Мицуо герой)
  • Командование - Всемогущий урон всем противникам (4 значка морали) (Мицуо герой)
  • Element Zero - Устанавливает все свойства сопротивления или выше в нормальное состояние.(Тень Наото)
  • Mute Ray - Гарантированный физический урон / замалчивает 1 врага. (Тень Наото)
  • Quad Converge - Изменяет сопротивление стихий в бою. (Кунино-Сагири)
  • Control - Управляет одним игроком. (Кунино-Сагири)
  • Безошибочное правосудие - тяжелый всемогущий урон всем противникам. (Кунино-Сагири)
  • Nebula Oculus - тяжелый всемогущий урон всем противникам. (Амено-Сагири)
  • Quake - Наносит всемогущий урон всем противникам с вероятностью головокружения. (Амено-Сагири)
  • Ошеломляющий туман - Аме Но Сагири становится непобедимым.Наносит случайные эффекты. (Амено-Сагири)
  • Bewildering Fog - Конец тумана замешательства. (Амено-Сагири)
  • тысяч проклятий - Мгновенно убивает юнитов с недугами, включая Даун / Головокружение. (Идзанами-но-Оками)
  • Конец Света - Наносит тяжелый всемогущий урон всем противникам, вызывает Истощение. (Идзанами-но-Оками)
  • Голос ужаса - Гарантированный страх для 1 врага. (Идзанами-но-Оками)
  • Control - Управление 3 юнитами игроков. (Кунино-Сагири)
  • Ярость Ясогами - Обычная атака Идзанами.
  • Масакадос - Обнуляет все атаки, кроме Всемогущего. (Неиспользованное умение, тот же эффект, что и Всемогущий шар. В Shin Megami Tensei: Nocturne есть Магатама с тем же названием.)
  • HP Up 1 - увеличивает максимальное количество HP на 10%. (Неиспользованный навык)
  • HP Up 2 - увеличивает максимальное количество HP на 20%. (Неиспользованный навык)
  • HP Up 3 - увеличивает максимальное количество HP на 30%. (Неиспользованный навык)
  • SP Up 1 - Увеличивает макс. SP на 10%. (Неиспользованный навык)
  • SP Up 2 - Увеличивает макс. SP на 20%. (Неиспользованный навык)
  • SP Up 3 - Увеличивает макс. SP на 30%.(Неиспользованный навык)
  • HP Favor - макс. HP удваивается, макс. SP - вдвое. (Неиспользованный навык)
  • SP Favor - макс. SP удваивается, макс. HP - вдвое. (Неиспользованный навык)
  • HP Amp - увеличивает максимальное количество HP на 50%. (Неиспользованный навык)
  • SP Amp - Увеличивает макс. SP на 50%. (Неиспользованный навык)

Rise Battle Text

Восстание Кудзикава на самом деле не присоединяется к члену группы в качестве бойца, но в коде для запросов на тотальные атаки и последующие атаки у Rise также есть сообщения.Однако это не настоящие строки, а сообщения разработчика, информирующие тестировщиков о том, что их невозможно увидеть.

Тотальная атака:

 Вы никогда не должны видеть эту строку!
Если вы это читаете, значит, кто-то облажался!
Этого не должно быть в игре!
 

Последующая атака:

 Фиктивная линия!
Этого не должно происходить!
Сообщите об этой строке, если видите ее, тестировщик!
 

Неиспользованные мечты

Очевидно, в какой-то момент сны предназначались для случайного повышения характеристик Персоны, а не для повышения статуса социальной связи.

 Вам приснилось сражение ... Сила вашей личности увеличилась на 1.
Вам приснился мистический сон ... Магия вашей Персоны увеличилась на 1.
Вам приснились невзгоды ... Выносливость вашей Персоны увеличилась на 1.
Вам приснилось, что вас преследуют ... Ловкость вашей Персоны увеличилась на 1.
Вам приснилась судьба ... Удача вашей личности увеличилась на 1.
 

Перемешать тайм-тайм Ошибки

Некоторые эффекты карт Арканы во время перемешивания времени могут не работать, например, Маг не может изменить навыки.Однако такие сообщения есть для всех карт Старших Арканов, даже для тех, которые не могут провалиться. Те, которые не могут потерпеть неудачу, имеют эти строки разработчика, некоторые из которых довольно юмористичны:

 Мне жаль Дурака, когда это сообщение
появляется, потому что это ошибка. Получать
взлом, QA, и напишите об этом.

Это ошибка. Жрица имеет
не удалось.

Пожалуйста, напишите об этой ошибке,
  О благородный тестировщик качества.
  Императрица потерпела поражение.

Это ошибка. Император должен
не подведи.

Это ошибка. Иерофант должен
не иметь состояния отказа.Это ошибка. В отличие от реальной жизни,
Любовники не должны вас подводить.

Если у вас это получилось, сделайте ошибку!
Отказ отшельника не должен случиться.

ЭТО ОШИБКА. Смерть никогда не подводит!

Напишите мне хорошо написанную ошибку о
это сообщение. В форме хайку, пожалуйста. [Умеренность]

Это ошибка. Башня Аркана
не должен потерпеть неудачу.

Это ошибка. Звезда не
должен потерпеть неудачу.

Это ошибка. Луна сделана из
зеленый сыр и не может подвести.

Это ошибка. Солнце погасло!

Это ошибка. Был
ошибка в суждении.

Описания социальных ссылок

В финальной игре только две социальные ссылки могут быть перевернуты (Наото и Ай) и только одна может быть разорвана (Ай). Однако есть строки для экрана статуса Social Link для каждого S-Link в состоянии Reversed и Broken. Некоторые подразумевают, что механика подружки из Persona 3 не была удалена до более поздних этапов разработки игры, в то время как другие являются сообщениями о том, что эти сообщения не должны быть видны.

 Этот SLink никогда не должен разворачиваться.Если вы это видите, это ошибка.
Этот SLink никогда не должен ломаться. Если вы это видите, это ошибка.
Социальная ссылка Нанако. Задний ход. Если это отображается, это ошибка.
Социальная ссылка Нанако. Сломанный. Если это отображается, это ошибка.
Ваши серьезные отношения с Райз не ладятся.
Вы и Райз начинаете отдаляться друг от друга.
Ваши отношения с Райз не ладятся.
Вы с Райзом начинаете расходиться.
Ваши отношения с Юкико не в порядке.
Ты начинаешь отдаляться от Юкико.Вы с Юкико начинаете расходиться.
Если вы ищете это сообщение об отмене Yosuke, это ошибка.
Если вы видите это сообщение о поломке Ёске, это ошибка.
Додзима обратный. Если это появляется, это ошибка.
Додзима перерыв. Если это появляется, это ошибка.
Сайоко обратное сообщение. Если вы это видите, это ошибка.
Сайоко сломанное сообщение. Если вы это видите, это ошибка.
Обратный кандзи. Если вы это видите, это ошибка.
K-K-K-Kanji Breaker! Если вы видите эту строку, это ошибка.
Ваши отношения с Чи не ладятся.
Вы и ваша девушка Чи отдаляетесь.Вы с Чи начинаете расходиться.
Fox обратное сообщение SLink. Если вы это видите, это ошибка.
Fox сломал сообщение SLink. Если вы это видите, это ошибка.
Вы с Наото начинаете расходиться.
У вас не ладятся отношения с приятелями по спорту.
Вы и ваши друзья из спортивных команд, кажется, отдаляетесь друг от друга.
Социальная ссылка Наоки перевернута. Если это отображается, это ошибка.
Социальная ссылка Наоки нарушена. Если это отображается, это ошибка.
Обратное сообщение Хисано. Если вы это видите, это ошибка.Сломанное сообщение Хисано. Если вы это видите, это ошибка.
Сообщение об изменении положения Маргарет. Если вы это видите, это ошибка.
Сообщение о поломке Маргарет SLink. Если вы это видите, это ошибка.
Реверс Шу. Если вы это видите, это ошибка.
Шу сломлен. Если вы это видите, это ошибка.
Обратное сообщение Тедди. Если вы это видите, это ошибка.
Сообщение о поломке Тедди. Если вы это видите, это ошибка.
Ваши отношения с Юми не ладятся.
Вы с Юми начинаете расходиться.
У тебя не ладятся отношения с твоей девушкой Аянэ.Вы и ваша девушка Аянэ начинаете расходиться.
Ваши отношения с Аянэ не ладятся.
Вы с Аяне начинаете расходиться.
Сообщение об изменении положения Эри. Если это отображается, это ошибка.
Эри сломанное сообщение. Если вы видите это, исправьте ошибку.
Обращение к «искателям истины». Если вы это видите, это ошибка.
Ломка для «искателей истины». Если вы это видите, это ошибка.
 

Сообщения Fusion

В начале сообщений, доставленных объединенными Персонажами, существует этот заполнитель.

 Я фиктивное сообщение!
Hurf a durf a durf!
 

Инструмент для скрининга, позволяющий отличить вызывающий раздражение тиннитус от нарушений слуха

Тиннитус определяется как шум в голове или ушах, продолжающийся не менее 5 минут и возникающий чаще одного раза в неделю (Dauman & Tyler, 1992).У большинства людей, страдающих тиннитусом, звук постоянный или почти постоянный. Эпидемиологические исследования показывают, что шум в ушах испытывают 10–15% взрослого населения в разных странах (Heller, 2003; Hoffman & Reed, 2004; Shargorodsky, Curhan, & Farwell, 2010). Часто сообщается, что примерно для 80% тех, кто испытывает шум в ушах, шум в ушах не вызывает особого беспокойства, и клиническое вмешательство в его устранение не требуется (Cima, Vlaeyen, Maes, Joore, & Anteunis, 2011; Davis & Refaie, 2000). ; Jastreboff & Hazell, 1998; Krog, Engdahl, & Tambs, 2010).Когда вмешательство по поводу тиннитуса желательно и целесообразно для данного пациента, объем предоставляемого вмешательства должен зависеть от конкретных потребностей человека (Генри, Шехтер и др., 2005; Тайлер и Бейкер, 1983).

Многоуровневая аналогия пирамиды Доби (2004) полезна для понимания того, как тиннитус по-разному влияет на людей (см.). В основании пирамиды находятся те, у кого шум в ушах, но которых он не беспокоит. На следующем более высоком уровне находятся люди, чей шум в ушах «беспокоит», от «легкого» до «умеренного» и «тяжелого».На вершине пирамиды находятся те относительно немногие люди, которые «ослаблены» своим шумом в ушах. Эта аналогия с пирамидой подчеркивает тот факт, что большинству людей, испытывающих тиннитус, не требуется клиническое вмешательство, специфичное для этого тиннитуса. Те, кто действительно сильно различаются по своим клиническим потребностям, начиная от ответов на несколько вопросов (например, они хотят быть уверены, что их шум в ушах не отражает какое-либо серьезное заболевание) до предоставления клинических услуг в течение нескольких месяцев / лет (Генри, Шехтер и др., 2005). Задача клиницистов состоит в том, чтобы знать, как эффективно общаться с пациентами, чтобы вместе они могли определить, где находится пациент в рамках этой концептуальной пирамиды, чтобы оценить необходимость вмешательства, специфичного для тиннитуса.

«Пирамида тиннитуса» (в первоначальной концепции Доби, 2004; изображение, представленное здесь, является оригинальной иллюстрацией авторов данной статьи, основанной на концепции «пирамиды тиннитуса» Доби). В концептуальном плане пирамида включает все население взрослых, страдающих хроническим шумом в ушах.Большинства этих людей (в нижней части пирамиды) это особо не беспокоит. Многие из этих людей хотят только убедиться, что их шум в ушах не отражает серьезное заболевание. Относительно немногие из них имеют шум в ушах, требующий некоторой степени клинического вмешательства (беспокоящий шум в ушах). У очень небольшой части есть «изнуряющий» шум в ушах (на вершине пирамиды).

Хорошо известно, что наличие шума в ушах указывает на высокую вероятность сопутствующей потери слуха (Coles, 2000; Hoare, Edmondson-Jones, Sereda, Akeroyd, & Hall, 2014).Из-за этой корреляции осложнение при оценке пациентов по поводу сообщения о проблеме шума в ушах заключается в определении того, какая часть жалоб на шум в ушах может быть связана с проблемами слуха. Клиницисты обычно используют анкеты для определения степени тяжести тиннитуса, и обычно предполагается, что ответы пациентов на эти анкеты указывают на эффекты, связанные с тиннитусом. Однако анкеты по тиннитусу обычно содержат вопросы, которые могут вызвать ответы, относящиеся в первую очередь к дистрессу из-за проблем со связью, вызванных потерей слуха или проблемами со слуховой обработкой.Примеры таких вопросов включают влияние шума в ушах на социальную активность и / или отношения, удовольствие от жизни, производительность на работе и общение, а также оценки эмоциональных реакций на шум в ушах, таких как раздражение, разочарование и раздражительность.

Исследования с использованием опросников по степени тяжести шума в ушах показали, что люди с потерей слуха имеют более тяжелые реакции на шум в ушах, чем люди с нормальным слухом (Savastano, 2008; Yenigün, Doan, Aksoy, Akyüz, & Dabak, 2014).В одном исследовании даже сообщается, что степень воздействия шума в ушах увеличивается с увеличением степени потери слуха (Mazurek, Olze, Haupt, & Szczepek, 2010). Кроме того, в многочисленных исследованиях сообщалось, что предоставление слуховых аппаратов пациентам с надоедливым тиннитусом имеет тенденцию смягчать их реакцию на шум в ушах (McNeill, Tavora-Vieira, Alnafjan, Searchfield, & Welch, 2012; Searchfield, Kaur, & Martin, 2010; Shekhawat, Searchfield, & Stinear, 2013). Выводы всех этих исследований основаны на предположении, что результаты опросов по тиннитусу указывают на дистресс, вызванный только тиннитусом.

Несколько исследователей постулировали, что многие люди с надоедливым тиннитусом обычно (и ошибочно) связывают свои проблемы со слухом с тиннитусом (Coles, 1995; Dobie, 2004; Zaugg, Schechter, Fausti, & Henry, 2002). Однако только Ratnayake, Jayarajan и Bartlett (2009) проспективно и систематически изучали связь между потерей слуха и дистрессом, по сообщениям, из-за шума в ушах. Эти авторы представили результаты 96 пациентов с первичной жалобой на шум в ушах.Была обнаружена значительная корреляция между порогом слышимости в ухе с лучшим слухом и реакцией на подмножество инвентаризации гандикапов в ушах (THI), которая фокусируется на общении (Newman, Jacobson, & Spitzer, 1996; Newman, Sandridge, & Jacobson, 1998). . Было обнаружено, что это же подмножество THI значительно коррелирует с общим баллом по THI. Newman et al. (1998) пришли к выводу, что «у субъектов, страдающих тиннитусом, осознание нарушения слуха на самом деле может быть связано с потерей слуха, а не с их шумом в ушах.В этих случаях нарушение слуха может значительно усугубить воспринимаемое страдание, вызванное тиннитусом »(стр. 159). Их вывод подтверждает предположение, что ответы на вопросы анкеты о звоне в ушах могут указывать на дистресс от некоторой комбинации шума в ушах и проблем со слухом.

При принятии решения о вмешательстве, которое может потребоваться пациенту, важно отделить проблемы, связанные с тиннитусом, от проблем со слухом. Некоторые вмешательства по поводу тиннитуса не решают проблемы со слухом, которые могут быть основной причиной дистресса пациента, о чем сообщалось в анкете по тиннитусу.И клиницист, и пациент должны понимать, какая часть страданий связана с проблемами слуха, а не с реакциями на шум в ушах. При таком понимании варианты вмешательства могут быть реалистично обсуждены, признавая, какие варианты будут полезны для каждой проблемы.

По этим причинам мы разработали краткий инструмент для скрининга, исследование тиннитуса и слуха (THS), чтобы помочь определить, какая часть жалоб пациента на шум в ушах связана с проблемами слуха, а какая - конкретно с шумом в ушах ( Генри, Заугг, Майерс и Кендалл, 2010 г.).С момента своего создания THS использовался, чтобы помочь в определении кандидатуры для клинического вмешательства, специфичного для тиннитуса, и для телефонного скрининга потенциальных кандидатов для наших клинических испытаний тиннитуса (Henry, Frederick, Sell, Griest, & Abrams, 2015; Henry, Zaugg, et al., 2012; Myers et al., 2014). Как ни странно, THS успешно функционирует для этих целей. Поскольку пациенты с шумом в ушах часто сообщают о проблемах со звуковой толерантностью ( hyperacusis ) (Dauman & Bouscau-Faure, 2005; Nelson & Chen, 2004; Tyler & Conrad-Armes, 1983), мы добавили в THS два пункта для выявления проблемы с толерантностью к звуку.

В этой статье мы описываем THS с точки зрения его конструкции, надежности и других основных психометрических свойств. В заключение мы приводим конкретные предложения по использованию THS в качестве клинического инструмента для определения кандидатуры пациента на получение лечения, связанного с тиннитусом.

Метод

Конструкция THS

Концептуальный дизайн THS состоял в том, чтобы он содержал два коротких списка пунктов: (а) часто возникающие проблемы с шумом в ушах, которые не были бы связаны с проблемами слуха, и (б) часто встречающиеся проблемы со слухом, которые не могут быть омрачены жалобами на шум в ушах.Его построение привело к появлению трех разделов / подшкал (A, B и C; см.). Раздел A состоит из четырех пунктов, которые касаются распространенных проблем, связанных с шумом в ушах, включая трудности со сном, концентрацию внимания, расслабление и отвлечение внимания от шума в ушах. Раздел B содержит четыре пункта, касающихся слуха на фоне шума и понимания речи из телешоу / фильмов, тихих голосов и групповых разговоров. Ответы для разделов A и B могут варьироваться от 0 ( не проблема, ) до 4 ( очень большая проблема, ).Следовательно, общий балл по каждому разделу может варьироваться от 0 до 16. Раздел C, который включает два пункта, был разработан в контексте прогрессивного управления тиннитусом (PTM) для выявления лиц, которые не смогут посещать групповое обучение (начальное образование). вмешательство, проводимое с помощью PTM) из-за серьезной проблемы с толерантностью к звуку (Henry et al., 2010; Henry, Zaugg, Myers, & Schechter, 2008). Раздел C не был в центре внимания настоящего расследования. Тем не менее, результаты проверки надежности из раздела C были проанализированы и представлены здесь.

Исследование тиннитуса и слуха (THS). THS состоит из трех разделов. Раздел A содержит пункты, относящиеся к эффектам шума в ушах, которые не следует путать с проблемами слуха. Раздел B содержит вопросы, касающиеся общих проблем со слухом, которые не следует путать с проблемами шума в ушах. Раздел C спрашивает о проблемах с толерантностью к звуку (гиперакузия).

Пункты каждого из трех разделов начинаются с фразы «За последнюю неделю…». Эта фраза была добавлена ​​для того, чтобы респонденты рассматривали свою недавнюю историю с тиннитусом, а не всю свою историю (потенциально много лет) и / или время, когда их шум в ушах был наиболее неприятным.Задача заключается не столько в оценке проблем, возникших в точный период времени на предыдущей неделе, сколько в оценке текущей проблемы (U.S. Department of Health and Human Services, 2006). Например, использование неограниченных временных рамок затруднит оценку того, что когда-то могло быть большой проблемой, но в настоящее время не является большой проблемой.

Источники данных о надежности теста-повторного тестирования THS

Два наших исследования предоставили возможность оценить надежность теста-повторного тестирования и основные психометрические свойства THS.В этих исследованиях участникам вводили THS дважды в течение нескольких недель, чтобы получить данные для оценки стабильности THS посредством проверки надежности повторного тестирования (Newman, Sandridge, & Jacobson, 2014). Назначение двух тестов для каждого участника планировалось проводить с интервалом в 1–4 недели, без вмешательства в тиннитус в течение этого интервала (каждое из этих исследований включало только оценку шума в ушах). В исследовании 1 (грант 1R03DC009012-01A1 Национального института глухоты и других коммуникативных расстройств) 24 участника дважды тестировались с помощью THS.Средний интервал между тестами составил 16,5 дней ( стандартное отклонение, = 6,1; диапазон = 14–41). В исследовании 2 (грант C4698R Службы реабилитации ветеранов) 43 участника были протестированы дважды с THS со средним интервалом 15,6 дней ( SD = 5,4; диапазон = 9–42) между тестами. Эти исследования были одобрены институциональным наблюдательным советом Портлендской системы здравоохранения по делам ветеранов. Все участники прошли процедуры информированного согласия и получили деньги за свое участие.

Шестьдесят семь участников (24 из исследования 1 и 43 из исследования 2) были включены в настоящий анализ. Средний возраст участников составлял 57 лет ( SD = 14,3; диапазон = 24–83). В основном это были белые (90%), мужчины (88%), при этом большинство (76%) сообщили о некотором образовании в колледже (см.). Семьдесят восемь процентов указали статус ветерана военной службы, из них 19% были подключены к услугам в связи с тиннитусом и 15% были подключены к услугам в связи с потерей слуха («служебное подключение» указывает на присвоение пособия по инвалидности Управлением по пособиям ветеранов).Воспринимаемое местоположение тиннитуса было различным: 61% сообщили о двустороннем тиннитусе (из которых 22% сообщили о тиннитусе в голове и ушах), 17% сообщили об одностороннем тиннитусе и 22% считали тиннитус только в своей голове. Продолжительность тиннитуса варьировалась от менее 1 года до более 20 лет, при этом у большинства (58%) шум в ушах был более 10 лет. Количество зарегистрированных звуков тиннитуса варьировалось от одного (53%) до более трех (25%), а степень тяжести тиннитуса варьировалась от не является проблемой (8%) до большой проблемы или очень большой проблемы (29%) .Средний балл по шкале THI (Newman et al., 1996, 1998) по шкале от 0 до 100 составил 30,7 ( стандартное отклонение, = 21,8; диапазон = 2–90).

Таблица 1.

Демографические характеристики участников, объединенных групп исследования.

, этническая принадлежность419 4 21 тиннитус, * % 92 276 Три или более звука 9224 9224 7 (21,8)
Демографическая характеристика Группы исследования вместе ( n = 67)
Возраст, M ( SD ) 57,1 (14,3)
Цветной Закончил меньше средней школы 6
Закончил среднюю школу 18
Некоторый колледж или профессиональное училище 37
Закончил колледж 39
Ветеран
% Нет 22
Да 78
Сервисное обслуживание при тиннитусе 19
Сервисное соединение при потере слуха 15
Локализация тиннитуса, * %
Только одно ухо 17 На одно ухо
Только в голове 22
Оба уха и в голове 22
Продолжительность тиннитуса,%
<1 год 2
19 9224
3–5 лет 13
6–10 лет 24
11–20 лет 22
> 20 лет 36
Один звук 53
Два звука 19
25
Неуверенно 3
Проблема тиннитуса,%
Нет проблем 8
Небольшая проблема 48
Большая проблема 28
Очень большая проблема 1
Инвентаризация инвалидов в ушах, * M ( SD ) 30421

Анализ данных

Анализы проводились для оценки психометрических свойств THS, в частности, согласованности, стабильности и достоверности инструмента. Надежность теста-ретеста с использованием корреляций продукта Пирсона и момента оценивалась для каждой из субшкал, жалоб на шум в ушах (раздел A) и слух (раздел B), по исследовательским группам и с объединенными исследовательскими группами. Критерии, предоставленные Fleiss (1981), были использованы для оценки силы корреляции - коэффициенты более чем.75 классифицируются как «отлично», коэффициенты от 0,40 до 0,75 классифицируются от «удовлетворительно» до «хорошо», а коэффициенты менее 0,40 классифицируются как «плохо». Кроме того, стабильность ответов от теста 1 к тесту 2 сравнивалась по отдельным ответам на вопросы и общим баллам по подшкалам.

Надежность внутренней согласованности была проведена с использованием альфы Кронбаха, которая отражает взаимосвязь между ответами на элементы и степень, в которой элементы в пределах подшкалы измеряют одну и ту же концепцию или конструкцию.Наннэлли и Бернстайн (1994) рекомендовали, чтобы оценки надежности не менее 0,70 на ранних этапах исследований с прогностической валидацией были желательны. Джордж и Маллери (2003) предположили, что коэффициенты больше 0,9 классифицируются как «отлично», больше 0,8 классифицируются как «хорошие», больше 0,7 классифицируются как «приемлемые», более 0,6 классифицируются как « сомнительно », больше 0,5 классифицируются как« плохо », а меньше 0,5 классифицируются как« неприемлемые ». Валидность в отношении внутренней структуры THS была обеспечена факторным анализом пунктов в рамках субшкал A (шум в ушах) и B (слух).Факторинг по главной оси с наклонным вращением был выбран для учета ковариации между факторами. Конвергентная достоверность оценивалась с использованием корреляции момента произведения Пирсона между подшкалой A (тиннитус) THS и THI, которую заполнили все участники.

Результаты

Подшкалы THS, A (шум в ушах) и B (слух) для участников повторного тестирования (исследования 1 и 2)

Демографические характеристики участников объединенной исследовательской группы показаны в.Анализ хи-квадрат и независимые тесты t были выполнены для выявления потенциальных различий в демографических характеристиках двух исследуемых групп. На основании поправки Бонферрони для множественных сравнений (12 пунктов / 0,05 = p ≤ 0,004) было обнаружено, что три характеристики существенно различаются между двумя группами. Участники исследования 1, как правило, имели более сложный шум в ушах (43% с тремя или более звуками в ушах по сравнению с 16% для участников исследования 2) и более проблемный шум в ушах (54% с большой проблемой или очень большой проблемой по сравнению с 16% для Исследование 2 участника).Средние показатели THI также различались между двумя группами (41,6 для исследования 1 по сравнению с 24,6 для исследования 2).

представляет средние значения, стандартные отклонения и диапазоны для субшкал THS в каждый период времени по исследовательским группам и группам вместе взятых. Не было значительных различий в средних значениях подшкалы THS от Времени 1 до Времени 2 по исследуемым группам или группам вместе взятым. Однако существенных различий между двумя исследуемыми группами не было обнаружено. Участники исследования 1 (с «надоедливым» тиннитусом) имели более высокие средние баллы, чем участники исследования 2 (для которых «назойливый» шум в ушах не имел значения) по обеим подшкале Раздела A (Тиннитус) (5.8 против 2,6) и подшкалы Раздел B (Слух) (11,4 против 7,3).

Таблица 2.

Средние значения, стандартные отклонения и диапазоны для подшкал A (шум в ушах) и B (слух) по исследуемой и объединенным группам, времени 1 и времени 2.

9021 значение) 3,2)
Исследовательская группа Время 1
Время 2
Время 1 в зависимости от времени 2
M ( SD ) Диапазон M ( SD ) Диапазон (
Группа исследования 1 ( n = 24)
Общий балл по подшкале A (шум в ушах) 5.8 (3,6) * 0–12 6,5 (3,8) 0–12 нс
Подшкала B (слух) общий балл 11,4 (3,2) 1 *

76 4–16

10,7 (3,9) 0–16 нс
Группа исследования 2 ( n = 43)
Подшкала A (шум в ушах) общий балл 0–11 1,9 (2.8) 0–10 нс
Подшкала B (слух) общий балл 7,3 (4,8) 0–16 7,1 (5,2) 0–16 нс
Комбинированная группа ( n = 67)
Общая оценка по подшкале A (тиннитус) 3,8 (3,7) 0–12 3,6 (3,9) 922–12 922–12 нс
Подшкала B (слух) общий балл 8.8 (4,7) 0–16 8,4 (5,1) 0–16 нс

Надежность повторного тестирования. In, диаграммы рассеяния для подшкал A (шум в ушах) и B (слух) (время 1 против времени 2) отображаются для объединенной группы. отображает надежность повторного тестирования для каждого пункта THS в субшкалах A (шум в ушах) и B (слух). Согласно критериям, предоставленным Fleiss (1981), два из восьми пунктов показывают коэффициенты корреляции в пределах «отличного» диапазона, а остальные элементы попадают в «хороший» диапазон.показывает надежность повторного тестирования для каждой из подшкал A и B по исследовательским группам и группам вместе взятых. Подшкала A (тиннитус) демонстрирует «отличную» надежность теста-ретеста для каждой из исследуемых групп и для групп вместе взятых. Подшкала B (Слух) показывает «хорошую» надежность для каждой из исследуемых групп и «отличную» надежность для объединенных групп.

Диаграммы рассеяния для подшкал исследования шума в ушах и слуха, время 1 по сравнению со временем 2. Подшкалы A (шум в ушах) и B (слух).

Таблица 3.

Тест - повторное тестирование надежности и согласованности ответов по отдельным пунктам подшкал A (шум в ушах) и B (слух), объединенной группы.

94619 903
Элемент ответа Надежность повторного тестирования
Согласованность ответов
Pearson r Класс Нет разницы ± 1 балл Подшкала A (тиннитус), отдельные элементы
За последнюю неделю
Тиннитус мешал мне спать. 0,84 Отлично 46 (69%) 20 (30%) 1 (1%)
Звон в ушах мешал мне сосредоточиться на чтении. .65 Хорошо 39 (58%) 20 (30%) 8 (12%)
Звон в ушах мешал мне расслабиться. ,74 Хорошо 42 (63%) 20 (30%) 5 (7%)
Я не мог отвлечься от шума в ушах. ,68 Хорошо 38 (57%) 21 (31%) 8 (12%)
Пункты подшкалы B (Слух)
За последнюю неделю
Я не понимал, что говорят другие в шумных или людных местах. 0,69 Хорошо 38 (57%) 21 (31%) 8 (12%)
Я не мог понять, что люди говорят по телевизору или в фильмах. .70 Хорошо 36 (54%) 20 (30%) 11 (16%)
Я не понимал людей с тихим голосом .68 Хорошо 29 (43 %) 30 (45%) 8 (12%)
Я не мог понять, о чем говорилось в групповых беседах. ,75 Отлично 27 (55%) 21 (31%) 9 (14%)

Таблица 4.

Тест - надежность повторного тестирования, последовательность ответов и внутренняя надежность для субшкал A (шум в ушах) и B (слух) по исследуемым и объединенным группам.

Исследовательская группа Надежность повторного тестирования
Согласованность ответов
Внутренняя надежность
Pearson r Класс Без разницы ± 2 балла (α Кронбаха)
Группа исследования 1 ( n = 24)
Общий балл по подшкале A (шум в ушах) .82 Отлично 6 (25%) 14 (58%) 4 (17%) ,80
Общая оценка по подшкале B (слух) ,73 Хорошо 5 (21%) 13 (54%) 6 (25%) 0,84
2-я группа ( n = 43)
Подшкала A (шум в ушах) общий балл . 77 Отлично 19 (45%) 15 (36%) 8 (19%) .85
Общий балл по подшкале B (Слух) 0,71 Хорошо 13 (31%) 11 (26%) 18 (42%) 0,95
Объединенная группа ( n = 67)
Общий балл по подшкале A (тиннитус) ,83 Отлично 25 (37%) 29 (43%) 12 (20%) 0,86
Общий балл по подшкале B (слух) .76 Отлично 18 (27%) 24 (35%) 23 (38%) .94

Согласованность ответов. представляет согласованность ответов на вопросы от Времени 1 до Времени 2 для отдельных элементов THS в субшкалах A (Тиннитус) и B (Слух) для объединенных групп. Различия между временем 1 и моментом 2 были рассчитаны и затем разделены на три группы: «нет разницы», «± 1 балл» и «> 1 балл».Большинство участников показали «отсутствие разницы» в своих ответах от момента 1 до момента 2 (43% –69%) по отдельным пунктам двух подшкал. Примерно одна треть участников показала стабильность в пределах ± 1 балла, и небольшой процент (1% –16%) представил различия> 1 балла между моментом 1 и моментом 2.

показывает согласованность ответов для общего балла каждого из Подшкалы A и B с разбивкой по исследовательским группам и группам вместе. Поскольку диапазон оценок для общих подшкал больше по сравнению с отдельными элементами, различия между временем 1 и временем 2 были разделены на «нет разницы», «± 2 балла» и «> 2 балла».В целом, субшкалы A (шум в ушах) и B (слух) показали хорошую согласованность, при этом субшкала A показала большую согласованность по сравнению с субшкалой B для групп исследования и для групп вместе взятых. Восемьдесят процентов объединенной группы показали согласованность в пределах ± 2 баллов по подшкале А. Шестьдесят два процента объединенной группы показали согласованность в пределах ± 2 баллов по подшкале B.

Внутренняя надежность. Надежность внутренней согласованности была от хорошей до отличной (коэффициент альфа в диапазоне от.От 80 до 0,95) для субшкал A (шум в ушах) и B (слух) в группах исследования и в группах вместе, что отражает хорошую внутреннюю согласованность ответов и взаимосвязь между элементами шкалы (см.).

Срок действия внутренней структуры. Факторный анализ был применен для определения факторной структуры среди восьми пунктов в рамках подшкал A (шум в ушах) и B (слух) THS. Факторинг по главной оси с наклонным вращением был выбран для учета ковариации между факторами.показывает матрицу шаблонов для факторного анализа применительно к восьми элементам. Появились два различных фактора (собственные значения ≥ 1), подтверждающие ранее разработанные субшкалы. Эти два фактора объясняют 71,7% дисперсии. Они также показали низкую корреляцию друг с другом ( r = 0,46), что указывает на небольшую общую дисперсию (21%).

Таблица 5.

Результаты двухфакторного решения, факторного анализа по главной оси с наклонным вращением восьми пунктов из подшкал A (шум в ушах) и B (слух), группы исследования 1 и исследования 2 вместе взятые.

Элемент ответа Нагрузки фактора матрицы шаблона
A (Тиннитус) B (Слух)
Тиннитус мешал мне спать. .537 .139
Звон в ушах мешал мне сосредоточиться на чтении. .800 .065
Звон в ушах мешал мне расслабиться. .908 -.100
Я не мог отвлечься от шума в ушах. .846 −041
Я не мог понять, что говорят другие в шумных или людных местах. .076 .845
Я не мог понять, что люди говорят по телевизору или в фильмах. −048 .910
Я не понимал людей с тихим голосом. .013 .890
Я не мог понять, о чем говорилось в групповых беседах. −,006 .887

Сходимость действительности. Высокая корреляция была обнаружена между подшкалой THS A (тиннитус) и THI из 25 пунктов ( r = 0,78, p <0,0001). Поскольку это был вторичный анализ данных, аналогичный вопросник для оценки конвергентной валидности подшкалы THS B (слух) не был доступен.

Раздел C: Устойчивость к звуку для участников теста – повторного тестирования (Исследования 1 и 2)

Раздел C THS содержит два пункта, предназначенных для выявления проблемы толерантности к звуку (гиперакузии). В первом пункте спрашивается, не слишком ли громкие «повседневные звуки». Если ответ «да» (в любой степени), то завершается второй пункт, который определяет, будет ли «слишком громко находиться на встрече с 5–10 людьми». Хотя это и не является явной целью настоящего исследования, мы оценили надежность этих двух пунктов при повторном тестировании.На диаграммах рассеяния (время 1 и время 2) двух элементов раздела C отображаются для объединенной группы. представляет средние значения, стандартные отклонения и диапазоны для пунктов Раздела C в каждый период времени для групп Исследования 1 и Исследования 2 вместе взятых. Не было значительных различий в средних значениях заданий от момента 1 до момента 2. Коэффициенты тест-повторного тестирования для двух пунктов попали в диапазон от удовлетворительной до хорошей (0,48 для элемента 1 и 0,61 для элемента 2).

Диаграммы рассеяния для тестов на толерантность к звуку в ушах и слуха, время 1 по сравнению со временем 2.A (Пункт 1): «Обычные звуки были для меня слишком громкими». B (Пункт 2): «Встреча с 5–10 людьми будет для меня слишком громкой».

Таблица 6.

Результаты исследования тиннитуса и слуха Раздел C (Устойчивость к звуку) по отдельным пунктам для групп исследования 1 и исследования 2 вместе взятых.

Элемент ответа N M ( SD ) Минимум Максимум Пирсона r
каждый день за последнюю неделю 1221973 904 были слишком громкими для меня. 65 0,62 (1,06) 0 4 .49
Время 2: За последнюю неделю повседневные звуки были для меня слишком громкими. 65 0,75 (0,92) 0 3
Время 1: Встреча с пятью-десятью людьми будет для меня слишком громкой. 58 1,16 (1,32) 0 4 0,62
Время 2: Встреча с пятью или десятью людьми будет для меня слишком громкой. 57 1,23 (1,32) 0 4

Обсуждение

Результаты этого исследования подтвердили с помощью различных психометрических анализов, что THS является действительным и надежным клиническим инструментом. Факторный анализ подтвердил, что внутренние структуры двух подшкал THS, A (шум в ушах) и B (слух), действительны, показывая сильную корреляцию между элементами в каждой подшкале (см.). Общая объясненная дисперсия двух подшкал составила 71.7%, а корреляция между двумя подшкалами была низкой ( r = 0,46), что указывает на небольшую общую дисперсию (21%). Небольшая общая дисперсия между двумя субшкалами подтверждает, что они измеряют два разных конструкта (т. Е. Проблемы из-за шума в ушах по сравнению с проблемами слуха). Надежность THS была показана от хорошей до отличной посредством измерения внутренней согласованности (α = 0,86 и 0,94 для подшкал A и B, соответственно), надежности теста – повторного тестирования ( r =.83 и 0,76 для подшкалы A и B соответственно; см.), а также сходная достоверность между шкалой THI и подшкалой A (тиннитус) ( r = 0,78). Эти результаты предоставляют убедительные доказательства того, что THS статистически подтвержден и надежен для использования в оказании помощи пациентам и клиницистам в быстром и совместном определении целесообразности вмешательства при тиннитусе.

Мы используем THS с 2008 года для определения подходящих кандидатов для участия в наших клинических исследованиях тиннитуса (Henry et al., 2008). THS был полезен при использовании в телефонном скрининге не только для получения квалификационных оценок для участия в исследовании, но и в качестве основы для ведения разговора между скринингом и звонящим, который эффективно отделяет проблемы со слухом от проблем, связанных с тиннитусом, давая обоим чувство уверенности в том, что было принято правильное решение об участии в исследовании.

THS изначально был разработан без статистической проверки для нашего использования, чтобы помочь в наборе подходящих участников исследования.Он хорошо справился с этой целью. Впоследствии мы представили его клиническим аудиологам, которые предоставили положительные отзывы о его использовании у пациентов. Клинический интерес, выходящий за рамки нашего исследовательского использования THS, указал на необходимость документировать его психометрические свойства для целей валидации. Каждый из участников двух отдельных исследований Портлендской системы здравоохранения по делам ветеранов прошел тест THS по два раза, что позволило оценить его надежность повторного тестирования. Исследование 1 требовало, чтобы участники были по крайней мере «умеренно обеспокоены» своим шумом в ушах (Генри, Гальвез и др., 2012). Исследование 2 не требовало «надоедливого» тиннитуса, а только то, что восприятие тиннитуса было хроническим и «измеримым» с использованием оборудования, которое мы разработали для проведения психоакустической оценки шума в ушах (Henry et al., 2013). Эти различия между когортами были очевидны в том, что участники исследования 1 имели более «сложный» шум в ушах, более «проблемный» шум в ушах и более высокие показатели индекса THI, чем участники исследования 2 (см.). Кроме того, участники исследования 1 имели значительно более высокие баллы по субшкалам тиннитуса (раздел A) и слуха (раздел B) (см.).

В то время как две когорты различались по этим переменным, различия не повлияли на психометрические свойства THS. Более конкретно, внутригрупповые различия не имели значительных различий между Временем 1 и Временем 2 (см.) Для любой из когорт. Поэтому было разумно объединить когорты для получения данных о надежности повторного тестирования из объединенной группы участников ( n = 67). Этот анализ показал, что отдельные элементы (см.) И две субшкалы (см.) Обеспечивали «хорошую» или «отличную» надежность.Таким образом, за счет объединения двух несколько разрозненных групп настоящее исследование было усилено за счет обеспечения более широкого представительства участников исследования, чем было бы достигнуто с помощью одной выборки исследования.

Клиническое применение THS

Мы включили THS в PTM, чтобы помочь клиницистам и пациентам совместно определять целесообразность вмешательства при тиннитусе во время стандартной аудиологической оценки (Henry et al., 2010). Для пациента с тиннитусом результаты аудиометрической оценки в сочетании с введением THS обычно предоставляют всю информацию, необходимую для определения того, требуется ли пациенту вмешательство, специфичное для тиннитуса.Этот протокол оценки используется в PTM, но подходит для других методов вмешательства в шум в ушах, направленных на изменение реакции на шум в ушах. Следует отметить, что использование THS предназначено для врачей, которые знают о тиннитусе и проблемах со слухом и о том, как они взаимодействуют, и которые работают в среде, где соответствующие услуги для решения обеих проблем доступны либо на месте, либо по направлению. Такие клиницисты обычно являются аудиологами, хотя некоторые поставщики психиатрических услуг, отоларингологи и другие клиницисты также имеют квалификацию для использования THS.

Если показано вмешательство при тиннитусе, тогда было бы целесообразно провести опрос, который можно использовать для определения исходного уровня до начала вмешательства и после вмешательства для оценки результатов. Мы поддерживаем использование функционального индекса тиннитуса (TFI; Meikle et al., 2012) для этой цели, потому что это единственный вопросник по тиннитусу, проверенный на чувствительность к изменениям тиннитуса в результате вмешательства (т. Е. «Отзывчивости»). Может возникнуть вопрос, почему TFI (или любой вопросник по тиннитусу) не будет частью первоначальной оценки, наряду с аудиологическим тестированием и THS.Как объяснялось ранее, многие пациенты с проблемами слуха и тиннитусом связывают проблемы со слухом с тиннитусом. При ответах на вопросы о влиянии тиннитуса некоторые ответы будут преувеличены из-за этого заблуждения, что приведет к ложно завышенному баллу индекса анкеты. Хотя TFI валидирован для оценки отзывчивости, он, тем не менее, уязвим для влияния проблем со слухом, что делает его проблематичным для определения необходимости вмешательства, специфичного для тиннитуса.

Администрирование THS. Четыре пункта в подшкале A (Тиннитус) описывают общие проблемы с тиннитусом, не связанные с проблемами слуха. Четыре пункта в подшкале B (слух) описывают общие проблемы со слухом, которые не связаны с восприятием тиннитуса или реакцией на него. Пошаговые инструкции по использованию THS для определения кандидатуры на вмешательство при тиннитусе следующие. Имея в виду заполненный пациентом THS,

  1. Объясните, что предлагаемое вмешательство в связи с шумом в ушах может помочь с проблемами, описанными в Разделе A.

  2. Объясните, что предлагаемое вмешательство, связанное с тиннитусом, не поможет ни с одной из проблем, перечисленных в Разделе B.

  3. Опишите, что потребуется для участия в предлагаемом вмешательстве по поводу тиннитуса (например, логистика, стоимость) .

  4. Будьте готовы ответить на вопросы или опасения по поводу предлагаемого вмешательства в связи с тиннитусом или по поводу тиннитуса в целом.

  5. Позвольте пациенту принять решение о вмешательстве.

Несмотря на то, что мы разработали критерии минимальной оценки для выявления людей, которые могут быть подходящими кандидатами для наших клинических испытаний тиннитуса, мы считаем, что лучше не использовать пороговые значения для определения кандидатуры для клинического вмешательства. С клинической точки зрения, THS лучше всего использовать в качестве инструмента для ведения разговора, в котором четко указано, что вмешательство будет полезно для видов проблем, описанных в Разделе A (Тиннитус), и не поможет для типов Раздела B (Слух). проблемы.Роль клинициста состоит в том, чтобы объяснить пациенту, чем различаются проблемы со слухом и тиннитус, и как каждый из них относится к уникальной ситуации пациента (использование THS облегчает этот процесс). Клиницист также объясняет соответствующие доступные вмешательства. Роль пациента состоит в том, чтобы решить, подходит ли какое-либо из предлагаемых вмешательств его или ее образу жизни и проблемам, которые он или она желает решить. К другим параметрам, помимо оценки THS по разделу A (шум в ушах), которые могут повлиять на решение, относятся факторы пациента (например,g., тип личности, финансовые ресурсы, общее состояние здоровья, мотивация, доступ к месту обслуживания) и клинические факторы (например, тип доступного вмешательства, стоимость услуг, опыт клинициста). Пациенты всегда знают свои жизненные обстоятельства и мотивацию лучше, чем врачи, и поэтому лучше всего могут решить, целесообразно ли вмешательство (Constand, MacDermid, Dal Bello-Haas, & Law, 2014). Использование порогового значения для принятия такого решения сводит на нет все эти переменные. Вмешательство при тиннитусе, направленное на изменение реакции на шум в ушах, занимает много времени и требует значительных усилий со стороны пациента.Использование THS для облегчения принятия решений пациентами, вне зависимости от показателей отсечения, увеличивает вероятность того, что те, кто решит получить вмешательство, будут мотивированы для полноценного участия в процессе.

Мы заметили, что некоторые люди с низкими показателями по Разделу A (Тиннитус) могут извлечь пользу из обучения навыкам совладания с тиннитусом. В индивидуальной обстановке эти люди могут научиться важным навыкам совладания с проблемой, которые у них есть (что может предотвратить усугубление проблемы), и вряд ли потребуют долгосрочного постоянного вмешательства.В групповой обстановке эти люди могут предложить полезную поддержку и дух товарищества другим участникам группы в дополнение к обучению полезным навыкам управления тиннитусом. Также важно отметить, что пациент может быть хорошим кандидатом на вмешательство, даже если оценка по Разделу B (Слух) выше, чем по Разделу A. Сами баллы не являются определяющим фактором - важнее всего то, чтобы пациенты полностью понимали, что им предлагается, имели разумные ожидания и желание участвовать; использование THS облегчает это понимание.

Следует подчеркнуть, что THS не заменяет исчерпывающий анамнез, который может потребоваться от любого пациента, который проходит формальную оценку шума в ушах (Henry, Zaugg, & Schechter, 2005; Newman & Sandridge, 2004). THS - это инструмент скрининга, помогающий пациенту и клиницисту быстро понять природу сообщаемых слуховых проблем и согласовать соответствующий курс действий. В процессе администрирования и анализа ответов THS может иметь место определенный объем «информационного консультирования», который приравнивается к элементарному уровню вмешательства.Краткого консультирования может быть достаточно для решения проблем людей, которых мало беспокоит их шум в ушах или которым требуется только ответы на свои вопросы.

Скрининг на наличие проблем с толерантностью к звуку. Раздел C THS не привел к высокой надежности повторного тестирования (см.), Подтверждая наши собственные впечатления о том, что выполнение этих двух пунктов было менее чем удовлетворительным. Проверяемые кандидаты часто казались сбитыми с толку из-за вопросов, давая ответы, которые не точно отражали их опыт с хорошей толерантностью.Следовательно, номинальная достоверность для этого раздела также была неоптимальной.

Очевидно, что многие люди не знают, что такое проблема толерантности к звуку, и, таким образом, не понимают цели пунктов раздела C. Некоторые отвечают, что участие в групповом собрании было бы «слишком громким», что указывает на проблему толерантности к звуку, когда на самом деле проблема заключается в проблеме понимания речи в шуме или при наличии нескольких динамиков. Другие сообщают, что повседневные звуки слишком громкие, но затем приводят примеры только очень громких звуков, которые кто-то счел бы слишком громкими.Такой ответ не соответствует цели раздела C, который заключается в том, чтобы определить, являются ли звуки слишком громкими, что могло бы считаться нормальным для большинства людей. По этим причинам мы переписали два пункта Раздела C (обновленный THS можно найти по адресу http://www.ncrar.research.va.gov/Education/Documents/TinnitusDocuments/THS.pdf). Эти два новых продукта пока хорошо подходят для наших клинических испытаний и, по-видимому, имеют большую достоверность, чем предыдущая версия. В частности, они служат для облегчения обсуждения между участником / пациентом и аудиологом, предоставляя аудиологу информацию, чтобы определить, действительно ли существуют проблемы с толерантностью к звуку и требуют ли их решения.Для целей будущей валидации фактическая достоверность пунктов будет полезным дополнением к другим статистическим анализам. Участников следует попросить оценить или прокомментировать, могут ли эти предметы измерять толерантность к звуку.

Некоторые комментарии необходимы в отношении управления проблемами устойчивости к звуку. Специалисты по тиннитусу часто сообщают, что относительно высокий процент пациентов с тиннитусом также страдает гиперакузией (Dauman & Bouscau-Faure, 2005; Jastreboff & Hazell, 2004; Nelson & Chen, 2004).По нашему опыту, многие / большинство пациентов с гиперакузией не требуют вмешательства, специфичного для толерантности к звуку. Лечение пониженной толерантности к звуку обычно требует программы систематического воздействия звука. В целом звуковая терапия тиннитуса одновременно направлена ​​на снижение толерантности к звуку. Таким образом, звуковая терапия может быть отправной точкой для пациентов с пониженной толерантностью к звуку и способных участвовать в программе звуковой терапии тиннитуса. Ключевой задачей клиницистов является определение того, будет ли сниженная толерантность к звуку мешать вмешательству.Конечно, в тех случаях, когда пациент предпочитает работать с толерантностью к звуку, а не с тиннитусом (даже если можно работать с тиннитусом, не обращаясь напрямую к толерантности к звуку), эти пожелания всегда следует уважать.

Ограничения исследования

Это исследование предоставляет исходные данные, подтверждающие пригодность THS для использования в качестве клинического инструмента, помогающего определить необходимость вмешательства, специфичного для тиннитуса. Однако следует упомянуть определенные ограничения исследования: во-первых, данные получены от относительно небольшой выборки участников.Для подтверждения и расширения валидации и надежности THS необходимо провести дополнительные исследования с большим размером выборки. Во-вторых, для одной из двух исследовательских групп не были получены аудиометрические данные, которые можно было бы использовать для определения конвергентной достоверности подшкалы B (слух). Будущие исследования должны включать переменные, которые можно использовать для проверки конвергентной и дискриминантной валидности THS.

В настоящее время мы завершаем два рандомизированных контролируемых испытания, в которых THS использовался для скрининга сотен участников исследования, у всех из которых есть аудиометрические данные.Эти участники также заполнили различные анкеты по тиннитусу (и другие), и они используют пересмотренную версию THS, которая содержит новые пункты Раздела C (Устойчивость к звуку). Завершение этих исследований предоставит данные, необходимые для более полного анализа психометрических свойств THS, что будет сделано в ближайшем будущем.

Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

  • В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
  • Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
  • Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
  • Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
  • Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

Стандарты ЭМС | Academy of EMC

Здесь обзор стандартов EMC США:

Правила FCC и стандарты IEEE / ANSI EMC.

Свод федеральных правил (CFR), раздел 47 (Телекоммуникации), глава I (Федеральная комиссия по связи) содержит следующие части, которые можно рассматривать как правила EMC США (США):

Одно из различий между правилами США и правилами ЕС состоит в том, что правила США (FCC, раздел 47, глава I) также определяют ограничения в законе, например.г. здесь для наведенных пределов непреднамеренных излучателей 47 CFR 15.107. В то время как в законах и директивах ЕС это не так, и пределы испытаний указаны в Стандартах EMC, выпущенных организациями IEC / CISPR. С другой стороны, методы тестирования для США в основном определены организацией по стандартизации IEEE. Вот самые важные стандарты EMC для США:

  • IEEE / ANSI C63.4 Американский национальный стандарт для методов измерения излучения радиошума от низковольтного электрического и электронного оборудования в диапазоне от 9 кГц до 40 ГГц.
    ANSI C63.4, испытание на кондуктивную эмиссию, проводящую плоскость заземления, цифровое оборудование, измерение электрического поля, сеть стабилизации полного сопротивления линии, низковольтное электрическое оборудование, низковольтное электронное оборудование, измерение магнитного поля, нормализованное затухание на месте, испытание излучаемого излучения, излучение радиошума, мощность радиошума, затухание на площадке, непреднамеренные излучатели.

  • IEEE / ANSI C63.10 Американский национальный стандарт процедур проверки соответствия нелицензированных беспроводных устройств.
    Процедуры тестирования соответствия широкого спектра нелицензированных беспроводных передатчиков (также называемых преднамеренными излучателями и передатчиками, не подлежащими лицензированию), включая, помимо прочего, нелицензированные беспроводные устройства дистанционного управления и безопасности, устройства со скачкообразной перестройкой частоты и устройства с расширенным спектром прямой последовательности, устройства защиты от краж, беспроводные телефоны, медицинские нелицензированные беспроводные устройства, устройства нелицензированной национальной информационной инфраструктуры (U-NII), детекторы вторжений, нелицензированные беспроводные устройства, работающие на частотах ниже 30 МГц, системы автоматической идентификации транспортных средств и другие нелицензированные беспроводные устройства, разрешенные законодательством в области радиосвязи. полномочия рассматриваются в этом стандарте.Этот стандарт исключает процедуры тестирования нелицензированных беспроводных устройств, уже охваченных другими опубликованными стандартами (например, устройства с нелицензированными службами персональной связи (UPCS)).

  • IEEE / ANSI C63.15 Американский национальный стандарт, рекомендуемый для измерения помехоустойчивости электрического и электронного оборудования.
    Настоящая рекомендуемая практика, касающаяся испытаний на невосприимчивость и испытательных приборов, дополняет процедуры измерения выбросов, указанные в ANSI C63.4 и в ANSI C63.10. Эти методы испытаний на невосприимчивость могут использоваться производителями, которые хотят максимизировать надежность продукта и уменьшить количество жалоб клиентов за счет повышения невосприимчивости своих продуктов сверх того, что требуется применимыми правилами, или путем исправления проблем, возникающих при развертывании, которые не связаны с нормативными требованиями. Эта рекомендуемая практика обычно охватывает частотный диапазон от 30 Гц до 10 ГГц.

  • IEEE / ANSI C63.17 Американские национальные стандартные методы измерения электромагнитной совместимости и эксплуатационной совместимости нелицензированных устройств персональной связи (UPCS).
    Установлены специальные процедуры тестирования для проверки соответствия устройств нелицензированных услуг персональной связи (UPCS) (включая широкополосные устройства передачи голоса и данных), включая применимые нормативные требования в отношении уровней радиочастотного излучения и процедур доступа к спектру.

  • FCC MP-5-1986 «Методы измерения излучения радиопомех от промышленного, научного и медицинского оборудования».

ПРИМЕЧАНИЕ. На сегодняшний день [2019] в FCC CFR 47 указаны только пределы выбросов и отсутствуют уровни испытаний на устойчивость.Однако это только вопрос времени, когда FCC также укажет чувствительность / иммунитет.

Военные стандарты США по электромагнитной совместимости.

Вот два наиболее важных стандарта EMC Министерства обороны США:

  • MIL-STD-461. Требования к контролю характеристик электромагнитных помех подсистем и оборудования.

  • MIL-STD-464. Требования к электромагнитным воздействиям окружающей среды (E3) для систем.

Оба военных стандарта США по электромагнитной совместимости применимы в областях

.

  • Армия

  • Авиация (авиация армии и флота, ВВС)

  • Аэрокосмическая промышленность

  • Морской (корабли и подводные лодки)

MIL-STD-461 - это стандарт ЭМС Министерства обороны США для модулей и / или подсистем. MIL-STD-461 содержит требования к излучению и невосприимчивости.В отличие от стандартов FCC или IEEE / ANSI, MIL-STD-461 не является юридически обязательным стандартом EMC. MIL-STD-461 - это договорный стандарт, в котором можно согласовывать пределы испытаний и уровни выбросов и отказываться от них.

Этот стандарт лучше всего подходит для элементов, которые имеют следующие характеристики: корпуса для электроники, размер которых не превышает размер стойки для оборудования, электрические соединения, представляющие собой отдельные жгуты проводов между корпусами, и входную электрическую мощность, получаемую от основных источников питания.Стандарт MIL-STD-461 не следует напрямую применять к таким элементам, как модули, расположенные внутри электронных шкафов или целых платформ. Принципы MIL-STD-461 могут быть полезны в качестве основы для разработки подходящих требований для этих приложений.

MIL-STD-461 содержит следующие требования к излучению и восприимчивости.

Стандарт MIL-STD-461 можно бесплатно загрузить, щелкнув значок .pdf ниже.

MIL-STD-464 - это стандарт EMC Министерства обороны США, который устанавливает требования к интерфейсу электромагнитных воздействий окружающей среды (E3) и критерии проверки для бортовых, морских, космических и наземных систем, включая связанные с ними боеприпасы.MIL-STD-464 применяется на уровне системы или платформы.

Стандарты США по электромагнитной совместимости бортового оборудования.

RTCA DO-160 содержит условия окружающей среды и процедуры испытаний бортового оборудования и является минимальным стандартом для испытаний коммерческого оборудования авионики в условиях окружающей среды. Он публикуется Радиотехнической комиссией по аэронавтике (RTCA). Следующие разделы DO-160 относятся к ЭМС:

  • 15 Магнитный эффект (влияние бортового оборудования на компас)

  • 16 Потребляемая мощность (кондуктивные помехи и восприимчивость)

  • 17 Скачок напряжения (восприимчивость оборудования к кабелям питания переменного или постоянного тока)

  • 18 Кондуктивная восприимчивость к звуковой частоте - входы питания

  • 19 Восприимчивость к индуцированным сигналам (восприимчивость оборудования к наведенным напряжениям)

  • 20 Радиочастотная восприимчивость (излучаемая и кондуктивная)

  • 21 Излучение радиочастотной энергии (излучаемой и кондуктивной)

  • 22 Индуцированная молнией кратковременная восприимчивость (непрямые эффекты молнии)

  • 23 Прямое воздействие молнии (ограничено оборудованием, установленным на внешнем дроне)

  • 25 Электростатический разряд (для оборудования, доступного во время эксплуатации и обслуживания)

Европейская организация по оборудованию гражданской авиации (EUROCAE) работает совместно с RTCA над разработкой стандартов и издает идентичный стандарт под названием EUROCAE ED-14D.

% PDF-1.6 % 9891 0 объект > эндобдж xref 9891 421 0000000016 00000 н. 0000014445 00000 п. 0000014677 00000 п. 0000014706 00000 п. 0000014755 00000 п. 0000014813 00000 п. 0000014864 00000 п. 0000014905 00000 п. 0000014942 00000 п. 0000015159 00000 п. 0000015357 00000 п. 0000015500 00000 п. 0000015648 00000 п. 0000015706 00000 п. 0000015810 00000 п. 0000016211 00000 п. 0000016586 00000 п. 0000022708 00000 п. 0000028889 00000 п. 0000033893 00000 п. 0000037737 00000 п. 0000041608 00000 п. 0000045461 00000 п. 0000045552 00000 п. 0000045661 00000 п. 0000050487 00000 п. 0000056036 00000 п. 0000056175 00000 п. 0000132364 00000 н. 0000132634 00000 н. 0000133250 00000 н. 0000133374 00000 н. 0000188842 00000 н. 0000189118 00000 н. 0000189693 00000 н. 00001

00000 н. 00001

00000 н. 0000231206 00000 н. 0000231247 00000 н. 0000252227 00000 н. 0000252268 00000 н. 0000252329 00000 н. 0000252424 00000 н. 0000252514 00000 н. 0000252695 00000 н. 0000252786 00000 н. 0000252981 00000 н. 0000253087 00000 н. 0000253199 00000 н. 0000253343 00000 п. 0000253449 00000 н. 0000253557 00000 н. 0000253706 00000 н. 0000253812 00000 н. 0000253902 00000 н. 0000254057 00000 н. 0000254162 00000 н. 0000254305 00000 н. 0000254462 00000 н. 0000254567 00000 н. 0000254706 00000 н. 0000254863 00000 н. 0000254968 00000 н. 0000255077 00000 н. 0000255242 00000 н. 0000255347 00000 н. 0000255504 00000 н. 0000255667 00000 н. 0000255771 00000 н. 0000255931 00000 н. 0000256095 00000 н. 0000256199 00000 н. 0000256339 00000 н. 0000256466 00000 н. 0000256589 00000 н. 0000256704 00000 н. 0000256836 00000 н. 0000256964 00000 н. 0000257102 00000 н. 0000257236 00000 н. 0000257364 00000 н. 0000257486 00000 н. 0000257614 00000 н. 0000257710 00000 н. 0000257888 00000 н. 0000258013 00000 н. 0000258126 00000 н. 0000258290 00000 н. 0000258428 00000 н. 0000258546 00000 н. 0000258690 00000 н. 0000258858 00000 н. 0000258987 00000 н. 0000259108 00000 н. 0000259252 00000 н. 0000259398 00000 н. 0000259550 00000 н. 0000259732 00000 н. 0000259840 00000 н. 0000260014 00000 н. 0000260163 00000 п. 0000260283 00000 п. 0000260393 00000 н. 0000260505 00000 н. 0000260637 00000 п. 0000260771 00000 п. 0000260909 00000 н. 0000261077 00000 н. 0000261221 00000 н. 0000261362 00000 н. 0000261503 00000 н. 0000261646 00000 н. 0000261776 00000 н. 0000261919 00000 н. 0000262045 00000 н. 0000262165 00000 н. 0000262313 00000 н. 0000262503 00000 н. 0000262624 00000 н. 0000262803 00000 н. 0000262944 00000 н. 0000263073 00000 н. 0000263238 00000 н. 0000263364 00000 н. 0000263469 00000 н. 0000263688 00000 н. 0000263809 00000 н. 0000263974 00000 н. 0000264193 00000 п. 0000264331 00000 п. 0000264512 00000 н. 0000264674 00000 н. 0000264829 00000 н. 0000264996 00000 н. 0000265177 00000 н. 0000265316 00000 н. 0000265475 00000 н. 0000265614 00000 н. 0000265739 00000 н. 0000265879 00000 н. 0000266031 00000 н. 0000266148 00000 н. 0000266265 00000 н. 0000266453 00000 п. 0000266618 00000 н. 0000266811 00000 н. 0000266985 00000 н. 0000267115 00000 н. 0000267297 00000 н. 0000267430 00000 н. 0000267535 00000 н. 0000267693 00000 п. 0000267800 00000 н. 0000267919 00000 н. 0000268091 00000 н. 0000268273 00000 н. 0000268433 00000 н. 0000268599 00000 н. 0000268725 00000 н. 0000268830 00000 н. 0000268929 00000 н. 0000269143 00000 п. 0000269250 00000 н. 0000269431 00000 н. 0000269577 00000 н. 0000269693 00000 п. 0000269812 00000 н. 0000269949 00000 н. 0000270058 00000 н. 0000270195 00000 н. 0000270315 00000 н. 0000270459 00000 н. 0000270597 00000 п. 0000270749 00000 н. 0000270851 00000 п. 0000271016 00000 н. 0000271149 00000 н. 0000271330 00000 н. 0000271459 00000 н. 0000271572 00000 н. 0000271757 00000 н. 0000271892 00000 н. 0000272029 00000 н. 0000272178 00000 н. 0000272339 00000 н. 0000272500 00000 н. 0000272655 00000 н. 0000272782 00000 н. 0000272921 00000 н. 0000273072 00000 н. 0000273233 00000 н. 0000273394 00000 н. 0000273501 00000 н. 0000273668 00000 н. 0000273767 00000 н. 0000273902 00000 н. 0000274085 00000 н. 0000274187 00000 н. 0000274340 00000 н. 0000274455 00000 н. 0000274572 00000 н. 0000274721 00000 н. 0000274830 00000 н. 0000274981 00000 н. 0000275107 00000 п. 0000275212 00000 н. 0000275319 00000 п. 0000275485 00000 н. 0000275590 00000 н. 0000275697 00000 н. 0000275827 00000 н. 0000275973 00000 п. 0000276103 00000 н. 0000276243 00000 н. 0000276383 00000 н. 0000276527 00000 н. 0000276665 00000 н. 0000276811 00000 н. 0000276924 00000 н. 0000277039 00000 н. 0000277215 00000 н. 0000277352 00000 н. 0000277467 00000 н. 0000277595 00000 н. 0000277759 00000 н. 0000277889 00000 н. 0000278017 00000 н. 0000278132 00000 н. 0000278249 00000 н. 0000278397 00000 н. 0000278512 00000 н. 0000278627 00000 н. 0000278803 00000 н. 0000278940 00000 н. 0000279055 00000 н. 0000279183 00000 н. 0000279347 00000 н. 0000279477 00000 н. 0000279605 00000 н. 0000279720 00000 н. 0000279837 00000 н. 0000280009 00000 н. 0000280134 00000 п. 0000280285 00000 н. 0000280427 00000 н. 0000280577 00000 н. 0000280719 00000 н. 0000280861 00000 н. 0000280963 00000 н. 0000281123 00000 н. 0000281329 00000 н. 0000281447 00000 н. 0000281567 00000 н. 0000281757 00000 н. 0000281917 00000 н. 0000282152 00000 п. 0000282311 00000 н. 0000282486 00000 н. 0000282711 00000 н. 0000282894 00000 н. 0000283079 00000 п. 0000283238 00000 н. 0000283393 00000 н. 0000283536 00000 н. 0000283677 00000 н. 0000283832 00000 н. 0000283997 00000 н. 0000284125 00000 н. 0000284295 00000 н. 0000284397 00000 н. 0000284583 00000 н. 0000284781 00000 н. 0000284899 00000 н. 0000285029 00000 н. 0000285249 00000 н. 0000285388 00000 п. 0000285557 00000 н. 0000285722 00000 н. 0000285861 00000 н. 0000285976 00000 н. 0000286165 00000 н. 0000286286 00000 н. 0000286441 00000 н. 0000286606 00000 н. 0000286787 00000 н. 0000286956 00000 н. 0000287127 00000 н. 0000287250 00000 н. 0000287383 00000 н. 0000287556 00000 н. 0000287677 00000 н. 0000287832 00000 н. 0000288003 00000 н. 0000288126 00000 н. 0000288281 00000 н. 0000288458 00000 н. 0000288637 00000 п. 0000288786 00000 н. 0000288967 00000 н. 0000289098 00000 н. 0000289253 00000 н. 0000289434 00000 н. 0000289555 00000 н. 0000289666 00000 н. 0000289895 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002
00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002
  • 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 п. 00002 00000 н. 00002 00000 п. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 п. 00002

    00000 н. 00002

    00000 н. 0000293592 00000 н. 0000293754 00000 н. 0000293924 00000 н. 0000294049 00000 н. 0000294172 00000 н. 0000294314 00000 н. 0000294441 00000 н. 0000294564 00000 н. 0000294748 00000 н. 0000294914 00000 н. 0000295039 00000 н. 0000295162 00000 н. 0000295310 00000 н. 0000295446 00000 н. 0000295578 ​​00000 н. 0000295703 00000 н. 0000295826 00000 н. 0000295958 00000 н. 0000296144 00000 п. 0000296312 00000 н. 0000296437 00000 н. 0000296560 00000 н. 0000296654 00000 н. 0000296797 00000 н. 0000296930 00000 н. 0000297117 00000 н. 0000297235 00000 н. 0000297377 00000 н. 0000297557 00000 н. 0000297677 00000 н. 0000297817 00000 н. 0000297973 00000 н. 0000298109 00000 н. 0000298237 00000 н. 0000298431 00000 н. 0000298573 00000 н. 0000298705 00000 н. 0000298896 00000 н. 0000299088 00000 н. 0000299232 00000 н. 0000299368 00000 н. 0000299488 00000 н. 0000299627 00000 н. 0000299792 00000 н. 0000299981 00000 н. 0000300119 00000 п. 0000300241 00000 п. 0000300392 00000 н. 0000300531 00000 н. 0000300674 00000 н. 0000300802 00000 н. 0000300944 00000 н. 0000301087 00000 н. 0000301242 00000 н. 0000301377 00000 н. 0000301492 00000 н. 0000301675 00000 н. 0000301838 00000 н. 0000301991 00000 н. 0000302154 00000 п. 0000302291 00000 н. 0000302418 00000 н. 0000302594 00000 н. 0000302740 00000 н. 0000302902 00000 н. 0000303096 00000 н. 0000303212 00000 н. 0000303340 00000 н. 0000303538 00000 н. 0000303651 00000 п. 0000303793 00000 н. 0000303933 00000 н. 0000304081 00000 н. 0000304201 00000 н. 0000304332 00000 н. 0000304511 00000 н. 0000304667 00000 н. 0000304803 00000 п. 0000305109 00000 н. 0000305257 00000 н. 0000305398 00000 н. 0000305551 00000 н. 0000305728 00000 н. 0000305826 00000 н. 0000305954 00000 н. 0000306089 00000 н. 0000306242 00000 н. 0000306385 00000 п. 0000306540 ​​00000 н. 0000306677 00000 н. 0000008716 00000 н. трейлер ] / Назад 44078511 >> startxref 0 %% EOF 10311 0 объект > поток hZ {XgfrD ^ (hY% Ap5UA! Ԋu ֪ Т (➳ [ܕ Jm7 "bvJwJ [kd & 3Äs = y | ^ ~ {o"

    .