Содержание

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2021 от совместителя

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.

Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Отличия от совмещения

Необходимо различать совместительство и совмещение.

Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора.

Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.

Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.

Заявление не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного.

Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Особенности написания при принятии на 0.25 ставки

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.  Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Скачать образец

Полезное видео

В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Анна Потапченко: какие документы нужно подготовить для работодателя, если я устраиваюсь по совместительству на 0.

5 ставки »»»

? Вопрос от Семена: устраиваюсь на вторую работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»

? Вопрос от Катерины: принимают на работу совместителем на 0.5 ставки, но хотят заключить договор на 6 месяцев, на что обратить внимание »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Образец заявление о приеме на работу по совместительству в 2021

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна. Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  • Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  • Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Читайте также статью Заявление о приеме на работу в 2021 году. 

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

  1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
  2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
  3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2021 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  • Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа.
    Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  • Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  • В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  • По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  • После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

  • Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
  • Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
  • Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
  • Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Образец

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Для составления такого бланка можно использовать правила, регламентируемые в Законе № 59-ФЗ от 02. 05.2006 (с изменениями от 03.11.2015). Руководствуясь законом данный бланк должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование компании.
  2. Ф.И.О. начальника фирмы.
  3. Ф.И.О. кандидата на вакансию.
  4. Просьба о зачислении на работу по совместительству с отображением вакансии и даты начала работы.
  5. Дата составления прошения.
  6. Подпись заявителя.

Какие документы следует приложить?

Ст. 283 ТК РФ гласит, что гражданин, который выразил желание поработать в компании по совместительству, обязан предъявить документы:

  • Копию удостоверения личности.
  • Бланк на ИНН.
  • Свидетельство об образовании и уровне профессионализма.
  • Два фотоснимка.
  • Страховой бланк.
  • Трудовую книжечку.
  • Воинский билет.
  • Справку от фирмы по главной работе.
  • Документы на детей.
  • Анкету.

При внутреннем совместительстве никаких материалов предоставлять не надо.

Скачать образец заявление о внешнем и внутреннем совместительстве

Бланк

 

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 16. 01.2020 20:42
Автор: Administrator
Просмотров: 181809

Ох и навели шумихи эти электронные трудовые книжки! И хоть о них начали говорить ещё год назад, интерес к этой теме усилился, когда подошло время сдачи первых отчётов, отражающих кадровые изменения. В статье рассмотрим порядок работы с новыми формами в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.

Наверно, вы неоднократно работали с сотрудниками, теряющими бумажные трудовые книжки и приносящими дубликаты? А сколько случаев ведения нескольких трудовых одновременно? И это я молчу про неверные или некорректные записи, сделанные предыдущими кадровиками. Благодаря переходу на электронные трудовые книжки, эти ситуации уходят в историю.

Ещё одним плюсом является то, что хранение трудовых больше не нужно обеспечивать работодателю. Ведь когда в организации работает 10 человек, это не составляет особого труда. А вот если 300 – становится проблематично.

Для работников тоже есть свои плюсы в переходе на электронные версии книжек. Во-первых, это защита работника от недобросовестных работодателей. Ведь теперь у работника будет возможность проверить своё трудоустройство. Во-вторых, данный вид трудовых книжек обеспечивает более надёжную сохранность данных. И в-третьих, при дистанционном трудоустройстве теперь не будет необходимости отправлять по почте свою трудовую книжку.

С 2021 года для впервые принимаемых на работу сотрудников предусмотрена выдача лишь электронных трудовых книжек. А вот у сотрудников, имеющих бумажный экземпляр есть выбор, сделав который, они обязаны до 31 декабря 2020 года уведомить своего работодателя с помощью заявления. В связи с этим, работодатели должны донести всю информацию, связанную с переходом на электронные трудовые книжки, до своих сотрудников под их личную подпись.

После получения от работника заявления, его необходимо ввести в программу и включить в соответствующие отчётные формы. Рассмотрим ввод данного заявления в 1С: ЗУП.

Для начала, необходимо проверить, какой релиз программы у вас установлен. Для этого в правом верхнем углу выберите пункт меню «О программе». 

В открывшемся окне в пункте «Конфигурация» указан номер установленного релиза программы. Для 1С: ЗУП редакция 3 он должен быть не меньше 3.1.12.113.

После проверки актуальности программного продукта переходим в раздел «Отчётность, справки» и выбираем пункт «Электронные трудовые книжки».

В открывшемся окне нажимаем на кнопку «Создать» и из выпадающего списка выбираем «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». При помощи кнопки «Подбор» или кнопки «Добавить» нужно внести списком сотрудников, от которых были получены заявления о переходе на электронные трудовые книжки или, наоборот, о сохранении бумажного носителя. В одном заявлении можно указывать работников, выбравших разные варианты, как на рисунке ниже.

Хочется напомнить, что если сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку, то в дальнейшем нельзя будет передумать и вернуться к бумажному экземпляру.

При получении заявления работодатель выдаёт бумажную трудовую книжку на руки работнику и освобождается от ответственности за её ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о подаче работником такого заявления.

При вводе заявлений в программу есть возможность их распечатать. Для этого необходимо нажать на кнопку .

Если сотрудник сделал выбор в пользу бумажной книжки, то в заявлении указывается статья 66 ТК РФ. А если выбор пал на электронную версию, то необходимо ссылаться на статью 66.1 ТК РФ.

Второй документ, недавно реализованный в 1С – это форма ежемесячной отчётности СЗВ-ТД, которую мы впервые будем сдавать уже 17 февраля 2020 года. Данный отчёт нужно представлять только тем предприятиям, у которых имели место кадровые перемещения и увольнения в январе 2020 года. А также те, кто получил от своих работников заявления с выбором формы трудовой книжки. Вводится данный документ при помощи кнопки «Создать» и выбором из выпадающего меню пункта «Сведения о трудовой деятельности работника, СЗВ-ТД». Для того, чтобы форма заполнялась в автоматическом порядке необходимо в кадровых документах устанавливать флаг «Отразить в трудовой книжке». Для рассмотрения заполнения формы СЗВ-ТД я создам три кадровых документа: приём на работу, кадровый перевод и увольнение.


Если забыть установить флаг об отражении операции в трудовой книжке, то форма автоматически заполнена не будет. Вернёмся к созданию отчёта СЗВ-ТД. Его можно ввести из пункта «Электронные трудовые книжки», либо с раздела «Кадры», либо с «Отчётность, справки». В открывшемся окне выберем отчётный период и нажмём на кнопку «Заполнить».


Программа заполнит табличную часть сотрудниками, по которым были кадровые передвижения. Так же по двум из них заранее были введены заявления о переходе на электронную трудовую книжку, либо о сохранении ими бумажного носителя. Эти заявления тоже попали в форму отчётности в автоматическом порядке. Если дважды кликнуть на конкретную строку, откроется окно с более подробной информацией о сотруднике и его мероприятиях.


После проведения отчёта его можно распечатать по кнопке «СЗВ-ТД», выгрузить или отправить, предварительно проведя проверку. Все необходимые кнопки реализованы в верхней части формы и работаю так же, как и в других отчётах. 

И последний документ, который мы рассмотрим – это форма СТД-Р, которая вошла в перечень справок, выдаваемых сотруднику при увольнении. Так же данную форму работник имеет право запросить в случае необходимости подтверждения трудового стажа, например, при согласовании кредита в банке. То есть СТД-Р заменит нам в дальнейшем заверенную копию бумажной трудовой книжки. Сформировать её можно, как из окна «Электронные трудовые книжки» при помощи кнопки «Создать», так и на основании работника в справочнике «Сотрудники» (раздел «Кадры»).

Если СТД-Р вводить на основании сотрудника, то в открывшемся окне автоматически будут заполнены персональные данные работника, организация, в которой он трудоустроен, дата заполнения и сведения о расторжении трудового соглашения.

В верхней части окна есть стандартная иконка с изображением принтера, при помощи которой выводится печатная форма документа.

 

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец

Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем.

Для оформления можно брать типовой бланк Т-1 или самостоятельно разработанный документ. Ниже представлены образцы оформления данных распоряжений, в том числе при принятии на 0.5 ставки.

Совместительство возможно внешнее и внутреннее. Трудовой договор нужно заключать независимо от того, работает данный человек в компании или нет. Если подразумевается внутреннее, то составляется самостоятельное отдельное соглашение, оговаривается график и режим рабочего процесса.

Трудовое соглашения берется как основание для подготовки распоряжения о приеме на работу.

Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов.

Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения):

Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа.

Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами. Заявление не обязательно.

Скачать образец приказа при приеме по срочному трудовому договору.

Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.

Заполненный пример данного поля:

При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье.

Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже):

Совместительство на 0.5 ставки

Внутреннее совместительство

Внешнее совместительство

Образец заполнения распоряжения

Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу:

Название поля Т-1

Пояснения по заполнению

Наименование

Название вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.

Заполненному бланку устанавливается номер. Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация.

Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя.

Дата

День, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности.

Принять

Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности.

Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).

Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

Условия и характер работы

Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.

Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

Оплата

Составляющие части зарплаты совместителя

Испытание

Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.

Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

Чем отличается от совмещения?

Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству. Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.

Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

Скачать образец приказа о совмещении должностей.

Кого нельзя принять в качестве совместителя?

ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  • Граждане моложе 18 лет;
  • Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  • Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  • Госслужащие, руководители госучреждений;
  • Охранники и руководители охранный компаний;
  • Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  • Военнослужащие;
  • Работающие в Правительстве РФ;
  • Медперсонал;
  • Педагоги;
  • Работники культуры.

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.

Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.

Если работник берется на 0.5 ставки

Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена.  В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.

Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.

О приеме  на неполный рабочий день читайте также здесь.

Скачать образец

Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.

Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.

Распоряжение о внешнем совместительстве — образец.

Полезное видео

Как принять на работу совместителя:

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявление о приеме на работу и быть рассмотренным на эту должность.

Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вам также будет предложено подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

Неспособность сказать правду, фальсификация дат трудоустройства, упущение информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию.Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

Личная информация

  • Имя
  • Адрес, город, штат, почтовый индекс
  • Телефон
  • Адрес электронной почты
  • Номер социального страхования
  • Имеете ли вы право работать в США?
  • Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка с места работы?
  • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)

Образование и опыт

  • Посещаемые школы, степени, дата окончания
  • Сертификаты
  • Навыки и квалификация

История занятости (текущая и предыдущая должности)

  • Работодатель
  • Адрес, телефон, электронная почта
  • Руководитель
  • Должность и обязанности
  • Заработная плата
  • Даты начала и окончания приема на работу
  • Причина ухода
  • Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

Резюме и сопроводительное письмо

Резюме - это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

  • Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
  • Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных - а многие это делают, - из-за любых неточностей вы можете выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

Сопроводительное письмо - это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. Наиболее эффективные сопроводительные письма подробно описывают навыки и опыт, которые имеют отношение к потенциальной работе.

  • Что включить в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо - это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
  • Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

Список литературы

Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам победить конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько - обычно не менее трех - подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

  • Имя
  • Должность
  • Компания
  • Адрес, телефон, электронная почта

Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

Вот информация о том, как и у кого обращаться за справкой о приеме на работу.

Наличие

Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

  • Доступно дней
  • Доступно часов
  • Дата готовности к работе

Сертификаты

В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с вашим заявлением.

Пример записи

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным написанием, например, в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, сообщение в блоге будет подходящим образцом письма.

Образцы заявлений о приеме на работу и писем

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

См. Содержание

Раздел вашей истории работы - самая важная часть вашего резюме.Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

  • Что такое раздел об опыте работы?
  • Зачем это писать?
  • Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
  • Как написать раздел об опыте работы?
  • … если вы студент или только что выпускник?
  • … как опытный профессионал?
  • … если вы художник или творческий человек?
  • … если вы меняете карьеру?
  • Как преодолеть разрыв в занятости?
  • Как поступить в декретный отпуск?
  • Плюс несколько последних советов и приемов

Слишком долго, не хочешь читать? 60сек видео гид

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства - это подробное резюме вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что более важно, он должен освещать ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много имен.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел о вашем опыте работы - самая важная часть вашего резюме. Фактически, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме указать свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

  • Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые недавние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Краткое изложение профессии> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое .
  • Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, меняющих карьеру - другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Профессиональное резюме / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое .
  • Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального форматов, включая сначала ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей истории работы и образования.Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые больше не подходят для других мест.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, их местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, награды и , .

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел трудовой книжки, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

  • Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Ну, нет, работодатели обычно знают, что должна влечь за собой работа , .Вместо того, чтобы перечислять то, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
  • Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и перегруппируйте пункты списка, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
  • Ключевые слова. Перечитайте описание должности и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова.Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
  • Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
  • Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы, , «как-то сильно увеличили выручку компании». Вместо этого не бойтесь хвастаться тем, что «увеличивает выручку компании на 20%».
  • Используйте маркированный список. Пункты списка помогают структурировать подразделы.Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу. Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
  • Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий», или «решающий проблемы». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушить доверие.
  • Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, есть несколько сильных слов, которые вы НЕОБХОДИМО использовать. К ним относятся такие выражения, как «выполнено», «рекомендовано», «согласовано», и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать стаж работы, если вы

студент или выпускник ?

Естественно, у вас мало опыта, если вы только что закончили школу.Но быть молодым - не помеха. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на нормальном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить о каком-либо имеющем отношение к работе опыте , который вы могли бы включить в свое резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Стажер работал?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что можно включить в раздел истории занятости:

  • Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, вы будете работать неполный рабочий день в первую очередь. Даже если эта работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
  • Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже - одно из лучших средств против строчки «необходим опыт» в объявлении о вакансии.
  • Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемую работу.То, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо выполняли свою работу. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли, и какие навыки вы приобрели благодаря опыту.
  • Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление на работу копирайтером, рекрутеры будут больше впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать стаж работы, если вы

опытный профессионал ?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и самые актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете полный рабочий день и фриланс, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 списка для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела "Опыт работы"

Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 - 09/2019)

  • Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей.Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
  • Награжден «Сотрудником месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставленными услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то новое, это значит, что оно более актуально. Вот почему вам следует описать более свежие вакансии более подробно . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать опыт до 15 лет, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы были , проработали менее 8–10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и постарайтесь адаптировать свое резюме так, чтобы оно соответствовало должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет в качестве руководителя, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по найму все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы

художник ?

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны попрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы

меняете карьеру ?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Поэтому лучше всего подходит гибридный формат резюме .

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попытайтесь найти любые ключевых слов, которые относятся к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и внесите в список маркированный список в своей истории работы, чтобы выделить этот применимый опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет или .

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть

разрыв в занятости в вашей истории работы?

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, размышляя о серьезности пробелов в занятости в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

  • Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожным сигналом, если они не продолжаются более шести месяцев.
  • Старые пробелы тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме появились недавно и довольно давно. Что же тогда делать?

  • Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Итак, вместо (октябрь 2017 - август 2019), (сентябрь 2014 - январь 2017) , вы пишете (2017-2019), (2014-2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает для разрывов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
  • Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на историю вашей работы.
  • Максимально используйте свой пробел в работе. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск - все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
  • Повысьте авторитет с помощью ссылок. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать в резюме

декретный отпуск ?

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера , и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты того периода жизни, которыми вы гордитесь. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные контракты работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Пабло о резюме

  • Не бойтесь, используйте полужирный шрифт всякий раз, когда вы хотите выделить важные части информации в разделе.
  • Включает подраздел « ключевых достижений». Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
  • Keep it simple and easy read . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
  • Помните это не только о вас . Это также касается вашего будущего работодателя. Посмотрите еще раз на описание должности и определите, в чем он нуждается.Обращайтесь к ним в разделе вашего опыта работы.

прикладных вопросов

Варианты разделения

Отсутствие работы
Уволен, ваша должность была упразднена, предприятие закрыто или завод закрыт.

Уволиться
Добровольный уход с подходящей работы без уважительной причины по вине работодателя.

уволен
уволен за нарушение правил компании, невыполнение должностных обязанностей и т. Д.

Вопросы, задаваемые при подаче заявления о пособии по безработице

Вы ответите «да» или «нет» в процессе подачи заявки:

Получаете ли вы суточные (также известные как субплата) от своего работодателя?
Планы оплаты SUB (план оплаты дополнительного пособия по безработице) представляются в агентство работодателем для утверждения.

Ваш последний работодатель сказал, что вам перезвонят?
Этот вопрос задает вам вопрос о том, есть ли у вас точная дата возвращения к работе в течение 10 недель.Если вы вернетесь к работе в течение 10 недель, ответьте «да».

Получаете ли вы пенсию по возрасту помимо социального обеспечения?
Получаете ли вы пенсию от предыдущего работодателя?

Получаете ли вы компенсацию работникам?
Если ваш сотрудник получает травму на работе или заболевает на работе, Закон о компенсации работникам штата Теннесси требует от большинства работодателей оплаты необходимого лечения.

Работаете ли вы в настоящее время на полставки?

Подавали ли вы иск против какого-либо штата за последние 12 месяцев?

Работали ли вы в Теннесси в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы на работодателя за пределами TN в течение последних 24 месяцев?
Если вы работали в другом штате, вы можете иметь право на участие в этом штате.В каждом штате есть свои правила и размер еженедельных пособий.

Работали ли вы на федеральное правительство в качестве федерального гражданского служащего в течение последних 18 месяцев?
Если да, то местом вашей службы был Теннесси?

Проходили ли вы действительную военную службу в течение последних 18 месяцев?
Только действующая служба, в которой вы получили DD-214, покрывается страховкой от безработицы. Заказы Title 32 до 90 дней не покрываются для пользовательского интерфейса.

Вы служите в военном резерве или Национальной гвардии?

Вы получаете работу исключительно через профсоюз найма?
Если да, введите сокращенное название объединения и номер объединения.

Работали ли вы в школьной системе в течение последних 18 месяцев?

Получали ли вы зарплату в профессиональной спортивной команде за последние 18 месяцев?

Работали ли вы в компании с ограниченной ответственностью (ООО) в течение последних 18 месяцев?
Были ли вы владельцем или участником ООО?

Занимали ли вы должность выборного должностного лица в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы в некоммерческой организации или церкви в течение последних 18 месяцев?

Вы работаете не по найму?

Посещаете ли вы школу или у вас есть срок зачисления в течение 30 дней?

Готовы ли вы работать днем, часами, сменами, которые являются обычными для вашего вида работы?

Есть ли причина, по которой вы не можете работать хотя бы 32 часа в неделю, например, болезнь, травма или беременность?

Вы подписаны на FMLA?

У вас есть машина?
Если у вас нет автомобиля, есть ли у вас альтернативный транспорт?

Как далеко вы готовы поехать на работу?

Сколько времени вы готовы потратить на дорогу на работу?

Какую минимальную начальную заработную плату вы будете получать на следующей работе?

Какую зарплату вы получали на последней работе?

Предлагали ли вам работу или направление на работу после того, как вы в последний раз стали безработным?

Поскольку пособие по безработице облагается налогом, хотите ли вы, чтобы удержание 10% для целей федерального налога?

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование при приеме на работу выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопроса для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Читайте некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с советами о том, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании - «расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем вы вообще говорите.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность быстро заявить о себе, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале - одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,г. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,г. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

"Где ты видишь себя через пять лет?"

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, - это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет - поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников работодателей не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

"Почему вы хотите здесь работать?"

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

"Что вы можете привнести в эту роль?"

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предложили собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новичок, то теперь у вас есть шанс выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, владение информационными технологиями и многое другое.

"Какая ваша самая большая сила?"

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взять на себя предлагаемую работу для выпускников.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, имеющие отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромным и чрезмерно самоуверенным - слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

"Какая ваша самая большая слабость?"

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» - еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ будет обозначать слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснять, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

"Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?"

Хотя этот вопрос похож на вопрос «самая сильная сторона», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижение может быть любым, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея - придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это - использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

"Есть вопросы?"

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другими хорошими вопросами, которые следует задать интервьюерам, являются: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для получения бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свою личную ленту контента.

Руководство для начинающих по заполнению формы W-4

Иллюстрация: Сэм Вулли

Может быть, вы начали свою первую работу или, может быть, бросили внештатную жизнь ради работы на полную ставку. Каким бы ни был ваш сценарий, если вы обнаружите, что заполняете W-4 впервые, вас могут немного смутить все поля, рабочие листы и формы.Да, IRS может сбивать с толку. Давайте делать это шаг за шагом.

Введите вашу личную информацию

Когда вы начнете новую работу в качестве сотрудника, ваш новый работодатель выдаст вам W-4. Ваш W-4 - это четырехстраничная форма IRS, которая в основном сообщает вашему работодателю, сколько денег нужно вывести из вашей зарплаты для покрытия налогов, и в 2020 году она была изменена, чтобы помочь людям запрашивать наиболее точные возможные удержания налогов.

Шаг 1. Введите личную информацию. должен быть довольно простым.Введите свое имя, адрес, номер социального страхования (сейчас самое время запомнить свой SSN, если вы еще этого не сделали) и укажите, являетесь ли вы холостым, состоящим в браке совместно или главой семьи.

Термин «глава семьи», вероятно, является единственной запутанной частью этого раздела, но IRS объясняет, что означает «глава семьи» прямо в форме: «Проверяйте, только если вы не состоите в браке и оплачиваете более половины расходов. содержания дома для себя и подходящего человека.«Если это не вы, не устанавливайте флажок.

G / O Media может получить комиссию

Примечание об освобождении от уплаты налогов

Если вы освобождены от удержания налога, вам нужно выполнить только Шаг 1 (a), Шаг 1 (b) и Шаг 5 - а затем вы можете написать «Освобожденный» в Форме W-4 в графе под Шагом 4 (c). Как правило, вы можете претендовать на освобождение от уплаты налогов только в том случае, если у вас нет налоговых обязательств, то есть вы не должны были платить налоги в прошлом году из-за полученного дохода или вам не нужно было подавать налоговую декларацию вообще.

Вы определенно не хотите подавать заявление об освобождении от уплаты налогов, если на самом деле вы не освобождены от уплаты налогов. У вас не будет федерального подоходного налога, удерживаемого из вашей зарплаты, поэтому, когда вы будете платить налоги в апреле, у вас будет гигантский налоговый счет, который включает штрафы за просрочку платежа.

Подсчитайте количество рабочих мест, занятых вами и вашим супругом (если применимо)

Вот где это начинает немного запутывать. Шаг 2: Несколько рабочих мест или работа супруга , просит вас «Завершить этот шаг, если вы (1) работаете на нескольких работах одновременно, или (2) состоите в совместном браке, и ваш супруг также работает.«Если ни один из этих сценариев не применим к вам, то есть если у вас только одна работа или если ваш супруг (а) безработный, вы можете пропустить этот раздел. Очень просто!

Если у вас и вашего супруга есть работа с примерно одинаковой заработной платой, вы также можете пропустить этот раздел - после того, как вы отметите поле C, указывающее, что у каждого из вас одна работа и вы оба зарабатываете одинаковую сумму. (Убедитесь, что ваш (а) супруг (а) также отметит ячейку C в своем W-4.)

Если вы работаете на нескольких работах или если у вас и вашего супруга (а) есть работа с разной заработной платой, вам нужно будет перейти на страницу 3 и заполнить Шаг 2 (b) - Рабочий лист для нескольких рабочих мест - или, может быть, вы захотите пропустить рабочий лист и использовать онлайн-оценщик налоговых удержаний IRS, который задает те же вопросы и не требует, чтобы вы сами рассчитывали ответы.(Я настоятельно рекомендую использовать онлайн-оценщик.)

В любом случае вы, вероятно, получите число «дополнительных удержаний», которое представляет собой сумму дополнительных денег, которую вы хотели бы удерживать из каждого платежного периода, чтобы помочь предотвратить вы не должны платить дополнительные налоги при подаче налоговой декларации. (Если вы используете онлайн-оценщик, этот номер будет находиться в подразделе «Как скорректировать удержание».) Этот дополнительный номер удержания указывается в вашей форме W-4 в шаге 4, строка 4 (c).

Заявите о своих иждивенцах (если таковые имеются)

Если у вас несколько рабочих мест, или если вы состоите в браке, и каждый из вас и ваш супруг имеют работу, вы собираетесь заполнить только Шаг 3: Заявить иждивенцев для одно из таких вакансий . IRS рекомендует заполнить Шаг 3 формы W-4, связанной с наиболее высокооплачиваемой работой; в других формах W-4 вашего (или вашего супруга) оставьте поле пустым.

Шаг 3 довольно прост. Если ваш доход будет составлять 200 000 долларов или меньше (400 000 долларов или меньше при совместной регистрации в браке), умножьте каждого ребенка в возрасте до 17 лет на 2 000 долларов, а каждого дополнительного иждивенца - на 500 долларов.Сложите числа, запишите общее количество, и все готово.

Выполните другие корректировки (если применимо)

Шаг 4 (необязательно): Прочие корректировки , как следует из названия, является необязательным. Это также довольно запутанно, поэтому давайте рассмотрим его вместе.

Если у вас несколько рабочих мест или если вы состоите в браке вместе, и у вас и вашего супруга (а) есть работа, вам следует заполнить строки 4 (a) и 4 (b) только для одной из этих должностей . Еще раз, IRS рекомендует заполнить эти строки в форме W-4, связанной с наиболее высокооплачиваемой работой; в других формах W-4 оставьте эти две строки пустыми.

В строке 4 (a) вас просят подсчитать весь другой налогооблагаемый доход, не полученный от работы, например проценты, дивиденды или пенсионный доход. Таким образом, вы можете вычесть необходимый налог из своей зарплаты сейчас, и вам не придется платить его позже.

Строка 4 (b) просит вас перейти на страницу 3 и заполнить Шаг 4 (b) - Рабочий лист . Эта таблица поможет вам определить, лучше ли вам использовать стандартный вычет или перечислить свои вычеты по статьям. (Важное примечание: эта ссылка ведет к статье, отражающей 2019 налоговый год; стандартные вычеты для 2020 года увеличились.) Вы также сможете подсчитать любые другие применимые налоговые вычеты, такие как проценты по студенческому кредиту или вычитаемые взносы в IRA.

После того, как вы заполнили 4 (a) и 4 (b), все, что вам осталось сделать, это заполнить строку 4 (c), в которой указывается сумма дополнительного налога, который вы хотите удерживать за каждый платежный период. Если вы уже рассчитали это число при выполнении шага 2, готово! Если нет, я рекомендую использовать онлайн-оценщик налоговых удержаний IRS, чтобы определить, нужны ли вам дополнительные удержания.

Подпишите свой W-4 и превратите его в

Наконец-то пришло время для Шаг 5: Подпишите здесь. Подпишите свой рабочий лист и передайте его своему работодателю. И это все! Из вашей зарплаты должно быть удержано ровно столько, сколько нужно. В апреле вы не будете должны кучу денег, но и не получите значительного возмещения.

Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с какими-либо серьезными изменениями в жизни, вы также захотите обновить эту форму. Очевидно, что если вы получите новую работу, вы заполните новую, но если вы выйдете замуж, родите ребенка или получите вторую работу, вы попросите новую W-4, а затем внесете соответствующие изменения.

Этот пост был первоначально опубликован в 2017 году и был обновлен в 2019 году, чтобы предоставить более актуальную и точную информацию. Он был снова обновлен Николь Дикер 7/9/20 со следующими изменениями: обновленные ссылки, свежие заголовки, отражающие текущий стиль, и обновленная информация, отражающая текущее налоговое законодательство.

Налоговые декларации для подростка с неполной занятостью | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 2 октября 2020 г.

Первая работа подростка может освободить его - до тех пор, пока он не впервые столкнется с Налоговой службой.Подача налоговой декларации может сбить с толку как подростка, так и его родителей. Многим работающим подросткам не требуется подавать декларацию, потому что они работают неполный рабочий день и их годовой доход не достигает порогового значения для подачи налоговой декларации в IRS, поэтому необходимость их подачи зависит от того, сколько они зарабатывают в данном году. Однако некоторым подросткам может быть полезно подать декларацию, даже если это не требуется.

Подача документов на иждивенца

Большинство работающих подростков являются иждивенцами, что означает, что другие налогоплательщики - например, их родители - указывают их в своих налоговых декларациях.Родители, которые указывают детей как иждивенцев в своих налоговых декларациях, делают это, потому что они получают определенные скидки и вычеты. Чтобы квалифицироваться как иждивенцы, дети должны быть младше 19 лет или младше 24 лет, если они учатся на дневном отделении. Однако то, что работающий подросток является иждивенцем, не означает, что его родители автоматически заявляют о его доходе по возвращении. Каждый, кто получает достаточный доход, должен подать декларацию самостоятельно. Однако, если иждивенец не подает заявление, родители несут ответственность за уплату налога.

Требования к доходу

Не каждый, кто получает доход, должен подавать налоговую декларацию в IRS.Это зависит от того, зарабатывает ли он больше определенной суммы, которая меняется в зависимости от года. Требования к доходу изложены в Публикации IRS 501. Например, ребенок-иждивенец, который работал в течение 2019 года, должен был подать налоговую декларацию за 2019 год, если он заработал более $ 12 200 в течение 2019 года. В качестве альтернативы, если он получил нетрудовой доход, такой как проценты или дивиденды, он должен был подать декларацию, если он получил более $ 1,100 . Если он получал как трудовой, так и нетрудовой доход, ему приходилось смотреть на общую сумму.Если он был больше, чем $ 1100 или сумма его заработанного дохода (до $ 11.850 ) плюс $ 350, в зависимости от того, что больше, то он должен был подать заявление. Например, если он получил дивиденды в 500 долларов и зарплату в 1000 долларов, он должен был подать заявление, потому что его валовой доход в размере 1500 долларов был больше, чем его заработанный доход плюс 350 долларов или 1350 долларов .

Другие причины для подачи декларации

Даже у работающего подростка, который зарабатывает меньше суммы, необходимой для подачи декларации, могут быть причины для подачи декларации.Основная причина - получить возмещение от правительства, если подросток работал в бизнесе или организации, удерживающей налог на заработную плату для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Если у подростка удерживали деньги из его зарплаты на работе с неполной занятостью, подоходный налог - единственный способ получить возмещение этого удерживаемого налога. Подростку также может потребоваться подать заявление, если он должен платить особые налоги, имеет заработок от самозанятости более $ 400 или работает в церкви, которая освобождена от некоторых налогов. Публикация IRS 501 предоставляет дополнительную информацию.

Еще одна причина для подачи декларации, даже если у подростка не удерживаются налоги, - это вести официальные записи о доходах. Записи полезны, если подросток хочет использовать свой доход для чего-либо, что требует отчетности о доходе, например, для открытия Roth IRA. Кроме того, обучение подростков привычке подавать налоговую декларацию будет очень полезно, когда они станут независимыми.

Как подать декларацию

По состоянию на март 2019 года все налогоплательщики подают документы с использованием формы IRS 1040. Эту форму и инструкции можно загрузить с веб-сайта IRS и отправить по почте после заполнения или подать в Интернете.Если вам нужна помощь, наймите бухгалтера или воспользуйтесь программой для составления налоговой отчетности.

Как разместить вакансию - Справочный центр Handshake

Чтобы разместить вакансию в школе с помощью Handshake, вам понадобится подтвержденная учетная запись пользователя, подключенная к профилю компании, и профиль вашей компании должен быть одобрен школы). Для получения дополнительной информации о том, как начать, щелкните здесь.

Примечание : как только вы создадите вакансию, учебные заведения, в которых вы запрашиваете ее размещение, должны будут обработать запрос на размещение вакансии.Они могут одобрить или отклонить публикацию. Если вы хотите связаться с определенной школой по поводу вашей публикации, обратитесь к следующей статье, чтобы получить инструкции Как просматривать комментарии к объявлению о вакансии.

Выполните следующие действия, чтобы создать новое объявление о вакансии.

1. Щелкните Опубликовать задание на домашней панели управления или щелкните Задания на левой панели навигации и щелкните Создать задание в правом верхнем углу.

  • Теперь вам будет предложено заполнить 4 вкладки в публикации.К ним относятся работа Basics , Details , Preferences и Schools , в которую вы хотите опубликовать вакансию. У вас также есть возможность использовать вкладку Preview , чтобы увидеть, как будет выглядеть ваша публикация.
  • Все поля обязательны, за исключением полей, в которых указано «(Необязательно)» рядом с именем поля.

Лучшая практика: Чем больше полей вы заполните, тем более четко будет определено ваше объявление о вакансии (и тем выше вероятность, что вы привлечете высококвалифицированных кандидатов и утверждения из школ).

2. Начнем с рассмотрения Основы работы :

  • Куда студенты должны подать заявку? (Премиум-партнеры могут интегрировать теплицу!)
    • Если у вас есть внешний АВР, выберите этот вариант. Текстовое поле загрузится под заголовком вакансии, где вы должны ввести информацию ATS:
    • Когда вы нажимаете «+ добавить ATS / код задания», загружаются поля для дополнительного системного кода и необходимого URL:
  • Должность
    • Введите соответствующий заголовок в это текстовое поле.
  • Компания Подразделение
    • Если в вашей компании настроено подразделений , выпадающее меню появится прямо под названием должности. Обязательно выберите, в какое подразделение вашей компании вы нанимаете. Если вам нужна помощь в добавлении подразделения, ознакомьтесь с этой статьей здесь.
  • Укажите, хотите ли вы, чтобы ваше имя отображалось в сообщении
  • Добавить Тип задания
  • Добавьте Тип и продолжительность работы
    • При выборе «Временный / сезонный» необходимо добавить дату начала и окончания.
  • Работа Учеба Работа
    • Пожалуйста, имейте в виду, что если эта - это рабочее место для учебы, учащиеся, которые не имеют права на учебу в своей школе, не смогут просматривать или подавать заявки на эту должность.
      • Это верно только для школ, которые выбрали принудительное обучение на рабочем месте. Этот параметр может быть найден в настройках школы пользователем карьерных услуг.
      • В школах, где они не выбирают принудительное обучение на рабочем месте, все учащиеся просматривают вакансии и подают заявки на рабочие места, но будут показаны как не полностью квалифицированные.

3. По завершении работы с Основами работы выберите Далее в нижней части экрана или щелкните вкладку Подробности .

  • Добавьте Описание для вашей работы
    • Если вы скопируете и вставите описание со своего веб-сайта, мы сохраним для вас все форматирование.
  • Добавьте , сколько студентов вы планируете нанять на эту должность.
    • Это никоим образом не влияет на вашу работу, а скорее используется для целей архивирования, сбора данных и отслеживания.
  • Вы можете добавить Зарплата , если хотите, но это совершенно необязательно.
    • Вы также можете переключать раскрывающийся список справа между в год / в месяц / в час или отметить работу как неоплачиваемую.
  • Введите адрес для вашей работы
    • Когда вы начнете вводить адрес, в поле адреса появятся некоторые предложения - вы должны выбрать один, а не вводить его вручную.
    • Это может быть конкретный офис или город в целом, например "Чикаго, США".
    • Если эта позиция находится в нескольких местах, вы можете выбрать Добавить другое местоположение
    • Если ваша работа находится в США, вы увидите дополнительный раздел «Право на участие в программе для иностранных студентов». Об этом мы поговорим ниже.
  • При выборе места работы в США, возникнет вопрос: «Требует ли эта должность U.S. Разрешение на работу? "Выберите" да "или" нет "в зависимости от вашей должности.
    • Если вы все же выберете «да», вы увидите следующие вопросы:
      • Выберите любой из появившихся вариантов или узнайте о них больше с помощью дополнительных ссылок, имеющихся в продукте
  • Наконец, если вы хотите, чтобы студент отправлял документацию в режиме рукопожатия, вы можете выбрать Необходимые документы , которые студенты должны будут подать вместе с заявлением.
    • СОВЕТ: Если у вас есть студенты, подающие заявку через ваш Direct ATS и не хотите, чтобы они вообще подавали заявку в рукопожатии, мы рекомендуем , а не , выбирая здесь какие-либо документы. Если этот флажок установлен, соискателю будет предложено сначала подать заявление в режиме рукопожатия.
    • Примечание : если документы не требуются для работы, вы не сможете выбрать контакт для получения уведомлений о заявителях, и ваша контактная информация не будет отображаться в работе.
4. Когда вы закончите с Job Details , выберите Next, или щелкните непосредственно на вкладке Job Preferences .

Примечание: все эти предпочтения являются полностью необязательными, и ни одно из предпочтений, которые вы добавляете на эту страницу, не будет препятствовать учащимся подавать заявки на вашу работу. Мы покажем вам кандидатов, которые соответствуют всем вашим предпочтениям, и тех, кто нет. Вы можете узнать больше в нашей статье о предпочтениях в работе.

  • Добавьте диапазон дат выпуска для вашей работы, указав самую раннюю и самую позднюю дату выпуска для квалифицированных соискателей
    • Если вы предпочитаете квалифицировать учащихся к учебному году - например, первокурсник, второкурсник, младший, вы можете выбрать ссылку ниже, чтобы переключиться на этот вариант.
  • Добавить Минимальное значение GPA
  • Выберите, какие Majors сделают студента подходящим для вашей работы. Этот шаг более подробно обсуждается ниже.
  • Наконец, настройте, кто и с какой частотой должен получать пакета кандидата .
    • Примечание : Если вам не требовался тип документа от соискателей, эта опция не появится.

Настройка основных параметров

  • Выбирая основную категорию, вы сопоставляете свои основные предпочтения с индивидуальным термином каждой школы для этой конкретной категории.
    • Даже если основное название будет другим в разных школах, оно все равно будет правильно отнесено к этой основной категории

Примечание: этих специальностей объединены в каждой школе на Handshake .

  • После того, как вы выберете категорию (установив флажок рядом с ней), эта категория развернется, и в ней будут показаны основные дисциплины.
    • По умолчанию будут выбраны все основные направления в категории. Но вы можете удалить их, просто щелкнув по основной теме, которую хотите удалить.
  • Если вам известна конкретная специальность в школе, которую вы хотели бы выбрать вместо наших сопоставлений, щелкните ссылку внизу списка Выберите специальность по школе .
    • Откроется модальное окно для выбора школы и специальности вручную. После выбора школы и специальности нажмите Завершить , чтобы сохранить изменения.
Заинтересованы в продвижении своей работы среди определенных групп студентов? Премиум-партнеры имеют доступ для создания сегментов (для идентификации студентов) и отправки кампаний этим студентам! Посмотрите это в действии здесь!

Настройка получателей пакетов кандидатов

  • Имя создателя вакансии указано первым.Вы также можете добавить других членов команды для получения пакетов, выбрав их из раскрывающегося списка. Если вы еще не добавили их в качестве контакта, в нижней части раскрывающегося списка появится + добавить новый контакт.
  • Вы можете выбрать (или удалить) следующие параметры:
    • Отправить резюме всех соискателей по электронной почте, когда истечет срок моей работы
    • Электронная почта каждый раз, когда новый студент подает заявку
      • Если вы выберете этот вариант, вы можете указать, хотите ли вы:
        • Отправить всем заявителям
        • Присылайте мне только тех абитуриентов, которые соответствуют всем моим предпочтениям Только студентов, которые соответствуют всем вашим предпочтениям (Право на участие для иностранных студентов, дата / год выпуска, средний академический балл и специальность)

5.Закончив с настройками задания, нажмите Далее в нижней части экрана или перейдите на вкладку Школы .

  • Добавьте школы , используя раскрывающийся список, и вы увидите, что они появятся в таблице ниже.
    • Примечание: , если у вашей компании , а не , было утверждено для размещения вакансий в школе , вы не увидите эту школу в качестве варианта. Если у вас есть , не утвержденный ни в одной школе , вы все равно можете создать эту вакансию и вернуться позже, чтобы добавить школы.
    • Если вы хотите опубликовать эту вакансию во всех школах, в которых вы были одобрены, выберите «Добавить все школы» вверху.
  • После добавления школ вы увидите несколько вариантов управления ими.
    • Удалить школу - (-) слева от каждой школы позволяет удалить ее из списка
    • Интервью в кампусе? - выбор этого варианта просто пометит эту вакансию со стороны школы, поскольку работодатель потенциально заинтересован в прохождении собеседования.Чтобы запросить собеседование в кампусе, см. Соответствующую справочную статью.
    • Подать заявку на дату начала - вы можете выбрать, хотите ли вы запретить студентам подавать заявки на вашу работу до определенной даты.
    • Срок действия - вы можете обновить дату истечения срока действия вакансии в этой школе (и учащиеся больше не смогут подавать заявки).
  • Добавление даты начала глобальной заявки позволяет обновить дату начала задания для каждой школы в вашем списке (при этом будут перезаписаны ранее установленные даты начала).
  • Добавление Global post expiration позволяет вам обновлять post expiration для каждой школы в вашем списке (он перезапишет ранее установленные даты истечения срока).

6. Выберите Далее или Предварительный просмотр на нижней панели навигации, чтобы просмотреть свое задание.