Содержание

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


1. О передаче работодателем в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г.

N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.

127 ТК).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: "Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 ТК РФ".

6. Две недели - это 14 календарных дней, так как согласно ст. 14 ТК сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время - это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому ее может выбрать работник: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работу. Причины, которые делают невозможным продолжать работу, названы в ТК: а) зачисление в образовательное учреждение; б) выход на пенсию; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т.п. (см. выше п. 7 комментария), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.

4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет ни одной причины, по которой он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законном основании должен выплатить работодателю денежную сумму (например, возместить убытки), то работодатель может подать на работника соответствующий иск в суд.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он состоит в трудовых правоотношениях: во время работы, нахождения на больничном, командировки, отпуска и т.д.

Пресненский межрайонный прокурор разъясняет особенности восстановления работника на работе при увольнении по собственному желанию

В соответствии с п. 3  ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если работник после написания заявления об увольнении по собственному желанию передумал увольняться, то в соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае, если работник в установленные законом сроки не отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, то при ознакомлении и подписании приказа об увольнении истец может оставить на приказе свои возражения, свое несогласие, связанное с увольнением.

При рассмотрении судом гражданского спора о восстановлении на работе в связи с увольнением по собственному желанию и в случае заявления работником в ходе рассмотрения дела о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано им под давлением со стороны работодателя, данные доводы проверяются судом в обязательном порядке, путем вызова и допроса свидетелей по обстоятельствам дела. Кроме того, выясняются такие обстоятельства, как обращался ли истец (работник) в трудовую инспекцию, правоохранительные органы, прокуратуру по факту оказания на него давления, а в случае нахождения работника в подавленном эмоциональном состоянии, обращался ли он за медицинской помощью в медицинские организации.

Ст. 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работодатель может уволить сотрудника только в установленных законом случаях. Зато для рабочего ст. 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любой момент, даже несмотря на сроки договора. Рассмотрим подробнее, в чем заключается процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовым договором называют соглашение в письменном виде между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, которая соразмерна его квалификации, а работодатель обязан предоставить данную работу, а также обеспечить условия и оплату труда.

В РФ трудовое соглашение обязывает сотрудника принимать на себя ответственность за исполнение работы и подчиняться внутреннему распорядку компании. Данный фактор является определяющим в составлении договора и отличает его от иных соглашений гражданско-правового характера.

Законные основания

Увольнение по своему желанию на законных основаниях предусматривает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Действующая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является самым распространенным среди прочих, даже в том случае, когда увольнение происходит отнюдь не из-за желания работника.

В отличие от ранее прописанных требований, современное законодательство не требует от сотрудника особых оснований для прекращения соглашения. Теперь это может быть практически любая причина.

К самым распространенным причинам, почему сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

  • уход на пенсию;
  • поступление в любое образовательное учреждение;
  • нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  • смена места жительства;
  • невозможность продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья;
  • отсутствие какой-либо перспективы;
  • наличие новой работы и т. п.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать соглашение по любым обстоятельствам, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Составить заявление об уходе сотрудник имеет право тогда, когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины – сугубо личное дело каждого гражданина, ее можно указать, а можно умолчать о ней. Но если есть желание уволиться в кратчайшие сроки, причину все-таки нужно обозначить. В противном случае отрабатывать придется на общих основаниях.

Написание заявление и расторжение соглашения – это законное право сотрудника, пренебречь которым работодатель не имеет права. Заявление носит уведомительный характер, а не разрешительный. Другими словами, работник говорит руководителю, что увольняется, а не спрашивает на это разрешения. Следовательно, отказать в приеме заявления руководитель не может, как говорит Трудовой кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ должен быть подан в письменном виде и заблаговременно, иначе работник нарушит законодательство.

Условия

Самым главным условием при расторжении соглашения является заблаговременное предупреждение об этом работодателя. При этом необходимо выдержать следующие условия:

  • заявление подается только в письменной форме;
  • следование установленным срокам предупреждения.

Для общих случаев срок должен составлять не меньше двух недель, хотя можно предупредить и раньше. Для чего необходимо предупреждать заранее:

  1. Чтобы дать возможность работодателю найти нового сотрудника.
  2. Чтобы дать время человеку подумать и, возможно, переменить решение, составив при этом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может, вплоть до самого увольнения, отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключением является ситуация, когда на должность уже пригласили нового сотрудника и отказать ему не представляется возможным в силу требований закона.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для определенных категорий сотрудников.

Срок может составлять:

  • Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же касается и трудового соглашения, заключенного на два месяца.
  • Месяц, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность.

Особые условия при увольнении определены для тех категорий граждан, которые работают у ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового соглашения с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, сроки уведомления могут быть сокращены, и работник сам определяет время написания заявления, указывая причину ухода.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ с комментариями разрешает прекращение трудового договора раньше установленного времени, если обе стороны пришли к данному решению в добровольном порядке.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника раньше времени, в то время как и сотрудник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место ранее, чем указано в заявлении. В данном случае он может быть уволен по другой статье.

Уведомление работодателя

Как говорилось выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление должно быть составлено и подано по правилам законодательства.

Установленной формы написания заявления нет, но начинается оно всегда со слов «Прошу Вас уволить меня…». Причину можно указывать или нет. Но при желании не отрабатывать две недели, лучше ее указать. Дата в заявлении ставится, если не указана формулировка об увольнении в течение двух недель.

Заявление об увольнении может быть передано лично либо отправлено по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой от уполномоченного лица. Во втором случае – отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, помогут в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, к примеру, руководитель откажется увольнять его в связи с тем, что никакого заявления не было написано.

Подготовка документов

После того как заявление написано и передано в отдел кадров, должны быть подготовлены остальные документы, учитывая положения ТК РФ и в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

  • приказ об увольнении;
  • бланк трудовой с соответствующей записью об уходе;
  • справка о страховых взносах;
  • справка о заработной плате;
  • справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04). В приказе обязательно должна присутствовать ссылка на статью увольнения, а именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления сотрудника. В этом документе должна присутствовать подпись увольняющегося и уполномоченного лица.

Далее необходимо сделать, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в бланке трудовой книжки. Здесь учитывается вся информация из приказа, уже подписанного сотрудником.

Запись в трудовой

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания сотрудника на работе.

Учитывая положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой должна быть произведена согласно Постановлению Министерства труда № 69 от 10.10.03 и Инструкции по ведению бланков.

В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй – дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.

После того как работник получил свою трудовую, он должен расписаться в журнале учета бланков трудовых. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не предъявит никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 п. 3 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника возможно в любой момент и без указания причин. Соответственно, и рассчитать работника должны на общих основаниях. При прекращении деятельности сотруднику полагаются все выплаты, которые он заслужил на месте работы. Сюда включаются:

  • заработная плата за весь период до увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые были предусмотрены трудовым соглашением.

Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна сделать перерасчет выдаваемой суммы, иными словами, удержать деньги из зарплаты. Расчетные, как и трудовая книжка, выдаются в последний день нахождения работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут выдаваться на следующий после увольнения день, но не позднее.

Нужно ли отрабатывать

Отработка при увольнении – довольно щепетильный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отрабатывает две недели, когда работодателю необходимо отыскать нового человека на должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием. Во-первых, обе стороны могут прийти к общему консенсусу и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если работник уже нашел новое место работы, а его заставляют отрабатывать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Данное время зачтется как отработка, а после выхода сотрудник может забрать все документы и выплаты.

Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет за работодателем право требовать от сотрудника отработки. Как обойти отработку? Опираясь на все то же законодательство, в заявлении об увольнении можно указать причину, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в образовательное учреждение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. п.).

Еще одним поводом уволиться по своему желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового права, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это дает возможность работнику уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение является инициативой работника, если работодатель не предпринимает никаких мер для этого, то ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любое время, он может захотеть и остаться на своем месте. Этому факту работодатель не имеет права препятствовать.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение отработки, так и в последний день. Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если на его место уже официально приглашен человек. В остальных случаях препятствий, чтобы работник остался, нет.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, нужно написать еще одно заявление, опровергающее первое. Либо в отделе кадров делают соответствующую отметку на документе.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, пока не начался официальный отпуск.

Работодатель не отпускает

Что делать, если заявление об уходе по своему желанию уже написано, на новой работе ждут, а начальник не желает увольнять? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, - это зафиксировать момент вручения заявления. Для этого оно пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно поставить визу о том, что документ принят, кто его принял и когда. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с описью на адрес организации. В данном случае, если работодатель отказывает в увольнении, на руках у работника будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь отработка начнется с момента получения письма организацией.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные средства, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. В первом случае пишется заявление в инстанцию, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна вынести предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев сотруднику стоит только пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы тут же решились. Ни один работодатель не станет связываться с данными органами. Во втором случае заявление можно подать на основании того, что работника лишают возможности приступить к новой работе, и к тому же запросить компенсацию за задержку документов.

Увольнение по инициативе работника — Юридическая консультация

Увольнение через две недели будет считаться состоявшимся при соблюдении некоторых формальностей.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае судебного разбирательства именно на работнике лежит обязанность доказать волеизъявление на увольнение. Поэтому все зависит от того, каким способом  вы предупредили администратора.

Необходимо не устно заявлять об увольнении, а зафиксировать свою волю уволиться одним из следующих способов.

1. Подать письменное заявление с отметкой о получении секретарем, инспектором отдела кадров на втором экземпляре.

2. Отправить такое заявление почтой – заказным письмом, с описью вложения и с уведомлением о вручении.

3. Отправить такое заявление телеграммой с копией и уведомлением.

Если подача заявления зафиксирована, то невыход на работу не будет считаться прогулом.

Относительно переезда в другой район.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации переезд в другой район, хотя прямо не упомянут в законе, но может относиться к «другим случаям», связанным с невозможностью продолжать работу. Поэтому факт переезда следует включить в заявление об увольнении, которое подается одним из вышеуказанных способом.

Отзыв заявления об увольнении | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Работник  имеет право, в любое время, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет.
Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Нельзя отказываться принимать у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43). Если сотрудник отсутствовал, то отозвать заявление он может и по почте до 23час. 59мин. последнего рабочего дня независимо от режима работы организации (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10). Работодатель должен принять отзыв и отменить увольнение работника.

Если оформлены и подписаны все документы, а работник отозвал заявление, необходимо их скорректировать:
Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке признайте недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В личной карточке запись зачеркните одной чертой, поставьте "Исправлено", дату и подпись лица, который вносил исправление (п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105). Если организация утвердила локальный акт о том, как исправлять записи в личной карточке, корректируйте запись в соответствии с этим документом.

Ст 80 п 3 трудового кодекса РФ — закон о труде ДНР об увольнении

Порядок уведомления об увольнении

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по согласию сторон

Частью второй ст.80 ТК РФ сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

Увольнение при наличии уважительных причин

Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23. 12.2009г.

Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

Порядок отзыва заявления

Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Порядок увольнения работника

Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

Продолжение трудовых отношений

В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. Порядок уведомления об увольнении

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

Исходя из буквального смысла ст. 80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

Частью второй ст.80 ТК РФ сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении.

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и причин для увольнения по собственному желанию.

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что принудительный труд запрещен.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только согласно его письменному заявлению. При этом, работник должен подать заявление, предупредив работодателя о намерении уволиться, не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении будет подано работником в пятницу 03.05.2019 года, то днем увольнения будет пятница 17.05.2019 года.

При этом после предупреждения о желаемом увольнении работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если он самостоятельно, до истечения установленного срока предупреждения оставил работу, это может быть расценено работодателем как прогул без уважительных причин.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником на имя руководителя собственноручно, с указанием основания увольнения, а также содержать дату составления и подпись работника.

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения.

В случае, когда заявление работника об увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Следует отметить, что указание причины увольнения в заявлении имеет значение тогда, когда у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, о чем должно быть указано в заявлении работника. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

К сожалению, на практике не редко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением его конституционных прав.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделать копию заявления с отметкой о вручении.

В случае если заявление об увольнении по собственному желанию на предприятии отказываются регистрировать, работнику необходимо отправить заявление на адрес предприятия ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного документа. Тогда у работника на руках будет два документа, подтверждающих то, что он поставил работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление. В этом случае двух недельный срок будет исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом, поэтому истечение двухнедельного срока необходимо отсчитывать с момента уведомления о получении письма адресатом. День получения работодателем заявления почтой, будет считаться днем увольнения при расторжении трудового договора в случае невозможности продолжения работы по причинам, указанным в ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, а также при увольнении по причине нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного либо трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины).

По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения по собственному желанию выдать работнику приказ об увольнении с работы.

Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 4-КГ17-3 Требование: О возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы. Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика, выразившиеся в невыдаче ему трудовой книжки и непроизведении с ним полного расчета при увольнении, нарушают его трудовые права. Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции не принял во внимание то, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию установлен судом первой инстанции и подтвержден судом апелляционной инстанции, не дал правовой оценки обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, принял решение по делу на основании доказательств, которые им не оглашались и не исследовались.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1853-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Попика Владимира Яковлевича на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»

части второй, устанавливающей, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

части четвертой, закрепляющей правило о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1840-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Патрушевой Лилии Юрьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 3 части первой статьи 77 и частями первой и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»

частей первой и четвертой статьи 80, в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 466-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Зотова Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав частями первой и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.И. Зотов оспаривает конституционность частей первой и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Особенности прекращения трудовых отношений с работником (по соглашению сторон, по инициативе работника). Учитываем интересы работодателя

11 сентября

Боровиков Владимир Юрьевич, ст. преподаватель Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) предусматривает множество различных оснований к расторжению трудового договора и, как следствие, прекращению трудовых отношений между работником и работодателем. Одними из таких оснований являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или инициатива работника (собственное желание) ст. 80 ТК РФ.

На практике, решая вопрос о прекращение трудовых отношений с работником, работодатель часто находится перед выбором, по какому же из двух оснований удобнее расстаться с работником. Обычно, при таком выборе, следуя некой традиции, сформировавшейся еще с советских времен, работодатели выбирают ст. 80 ТК РФ, считая, что данное основание является безопасным и удобным для них и в последующем исключает вероятность каких-либо недоразумений со стороны работника, так как в данном случае инициатором увольнения стал сам работник. Но существующая правоприменительная и судебная практика в части надежности не подкрепляют данный выбор, а скорее, напротив, доказывают высокую вероятность проблематичности такого основания увольнения.

Для того что бы разобраться в сложившейся ситуации, начнем с анализа правовых основ данных оснований.

Часть 1 ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховный суд указывает, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из этого можно сделать следующие выводы:

1.  Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен написать заявление, адресованное работодателю, в котором указать просьбу о расторжении с ним трудового договора по его инициативе (увольнение по собственному желанию), указать дату, с которой работник желает, чтобы с ним трудовой договор был расторгнут, и поставить свою подпись. Заявление работник должен вручить работодателю таким способом, чтобы у работника остались доказательства, подтверждающие, что работодатель получил его заявление, так как в противном случае есть вероятность, что работодатель заявит на отсутствие заявления, а невыход работника на работу может быть расценен как прогул. Возможно расторгнуть трудовой договор и без предупреждения, если имеется обоюдная воля сторон, т.е. работник указал соответствующую дату в своем заявление, а работодатель поставил положительную резолюцию на заявление работника.

2. Если работник не указал в заявлении так называемой даты предупреждения, то работодатель не вправе произвести его увольнение, так как для работодателя в такой ситуации непонятно с какого же числа уволить работника, если сам работник этого не знает. Грубейшей ошибкой является самостоятельное определение и проставление работодателем в заявлении работника даты увольнения, когда такая дата не была определена работником. В такой ситуации нельзя исключить того, что работник изъявивший желание прекратить действие трудового договора, но не указавший дату своего увольнения, не сформировал окончательно свою волю (желание) к увольнению, а лишь только проинформировал работодателя о формирующемся у него желании. Работодателю важно помнить, что только работник вправе определять дату своего увольнения и по обоим основаниям она должна быть не менее двух недель.

3. Подача заявления работником должна являться результатом его доброго волеизъявления без каких либо понуждений со стороны работодателя. На практике примерами таких понуждений являются случаи, когда работодатель или уполномоченные им должностные лица диктуют работнику текст такого заявления, требуют от него написания такого заявления с угрозами увольнения «по статье» или без таковых угроз, берут себе в пособники для физического или психологического воздействия на работника некоторых членов трудового коллектива и др. Также примером такого понуждения являются случаи нарушения трудовых прав работника, например, задержка выплаты заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, нарушение требований охраны труда и др. В таких случаях работники утверждают, что они не в силах были бороться за соблюдение их трудовых прав и от безысходности, находясь в сильном душевном волнении, написали заявление на увольнение, не имея при этом доброго волеизъявления к расторжению трудового договора. В случае если факт принуждения будет установлен, то суд признает увольнение по инициативе работника незаконным со всеми негативными последствиями для работодателя.

4. Автор настоящей статьи не согласен и с самим порядком увольнения, действующим в настоящее время, в частности, с тем, что работник, пожелавший расторгнуть с работодателем трудовой договор, должен работодателя об этом предупреждать. По мнению автора, данный порядок противоречит принципам, как трудового законодательства РФ, так и ст. 37 Конституции РФ, где труд – это право работника, а не обязанность! А, следовательно, работник вправе в любое время прекратить работу и расторгнуть с работодателем трудовой договор, как только у работника сформировалась на то воля, и он решил, что трудовые отношения ему более неинтересны! Автор полагает, что данный вопрос в последующем, может стать поводом для обращения работников в Конституционный суд РФ на предмет соответствия норм ст. 80 ТК РФ положениям Конституции РФ.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения трудового законодательства работодателем и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Верховный суд также указывает, что к причинам, создающим невозможность продолжения работы, относятся и иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы). Так же Верховный суд РФ поясняет, что нарушение работодателем норм трудового права могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Из этого можно сделать следующие выводы:

1. Из общего правила, по которому работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если только между сторонами не достигнуто соглашение на увольнение до истечения срока предупреждения, есть исключение. Суть исключения в том, что если имеет место быть уважительная причина, делающая невозможным продолжение трудовых отношений, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом из смысла данной части не ясно, должен ли работник доказать работодателю наличие уважительных причин, например, предоставив справки, билеты на транспорт и пр., или же работнику достаточно просто указать в своем заявление уважительную причину, и тем самым поставить работодателя перед фактом верить или нет. Но если уважительная причина действительно имеет место быть, а работодатель работнику не поверил и не уважил его просьбу на расторжение трудового договора досрочно, то работодателя ждут негативные последствия в суде, очевидно имеющие материальный характер.

2. Не очень удачной, по мнению автора, является и формулировка «другие случаи», которой заканчивается перечисление причин, делающих невозможным продолжение работы. Под «другие случаи» можно смело записать все виды переездов, ремонты, свадьбы, туристические путешествия, болезни домашних животных и просто нежелание работать.

Обратим внимание и на часть 4 ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Аналогичная позиция изложена и в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 исходя из содержания части четвертой ст. 80 и части четвертой ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Здесь следует, прежде всего, обратить внимание на право работника передумать увольняться по собственному желанию и отозвать свое заявление об увольнении, при этом законодатель не поясняет каким способом работник может отозвать свое заявление. На практике это может быть заявление работника об отзыве или возврате ему его заявление об увольнение, телеграмма работника, телефонограмма, факс, электронная почта, смс-сообщение на корпоративный мобильный номер с номера работника. Все эти способы при разных обстоятельствах можно признать справедливыми и правильными.

Отдельного внимания заслуживают части 5 и 6 ст. 80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из анализа данных положений можно сделать следующие выводы:

1. По истечении срока предупреждения, в независимости от того, издал ли работодатель приказ об увольнении, получил обходной лист работника или нет, работник имеет право прекратить работу, не уведомляя об этом работодателя дополнительно.

2. В последний день работы работодатель в соответствии с правилами ст. 140 ТК РФ должен произвести полный и окончательный расчет, включая выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. В соответствии с п. 15 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4, 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Пример такой записи приведен в п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 – «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Не совсем ясен смысл части 6 ст. 80 ТК РФ, что подразумевает законодатель, под фразой «если работник не настаивает на увольнении». Тут должно следовать одно из двух:

- или работник не выходит на работу по окончании срока предупреждения, и в этом случае увольнение его по собственному желанию неизбежно и происходит в силу закона вне зависимости от того издал ли работодатель соответствующий приказ;

- или работник выходит на работу после того, как закончился срок предупреждения, указанный в его заявление, в этом случае следует считать, что заявление работника утратило юридическую силу, а выход работника на работу при отсутствии приказа работодателя об увольнение должен рассматриваться, как продолжение трудовых отношений. Каких-либо специальных действий со стороны работника дополнительно не требуется.

Примечательным является случай из практики, когда работник предупредил работодателя о своем желание расторгнуть трудовой договор за 1 день, вместо положенных минимальных двух недель. Работодатель не намерен был идти на встречу работнику, т.е соглашения до истечения срока предупреждения не образовалось. Работодатель проставил резолюцию на заявление работника – две недели, указав соответствующую по календарю дату, и при наступлении этой даты произвел увольнение работника по собственному желанию. В судебном заседание работник пояснил, что действительно имел желание расторгнуть с работодателем трудовой договор по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ, но только в тот день, который он указал в своем заявлении. По истечении этого дня желание работника увольняться пропало, а в силу части 6 ст. 80 ТК РФ заявление работника утратило юридическую силу. Работодатель, спустя две недели, при отсутствии законного на то основания произвел увольнение работника. При таких обстоятельствах дела суд признал незаконным увольнение работника по собственному желанию.

Теперь давайте проанализируем правовые основы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Ст. 78 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из приведенных выше норм, можно сделать следующие выводы и дать рекомендации:

1.  Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Из этого следует, что не имеет значения срочный или бессрочный трудовой договор, по основному месту работы или по совместительству. Также не принципиально, находится ли работник в отпуске, на выходном дне или у него рабочая смена и он на работе. Важно, чтобы между работником и работодателем было достигнуто соглашение на расторжение трудового договора по данному основанию. И, несмотря на то, что ст. 78 ТК РФ не содержит указания на способ и форму такого соглашения, сформировавшаяся практика однозначна – соглашение оформляется письменно, в виде единого документа. Хотя, некоторые специалисты и считают возможным отойти от необходимости оформления одного документа – соглашения, заменив его обычным заявлением работника, содержащим просьбу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, автор данной статьи категоричен, – документ должен называться соглашением и подписываться сторонами по аналогии трудового договора. Так как в противном случае, есть вероятность, что работник впоследствии заявит, что он перепутал основания ст. 78 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон с порядком части 2 ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию до истечения срока предупреждения по (соглашению сторон). Так же следует придерживаться и общей теории договорного права, где договор, его заключение, изменение и расторжение, результат доброго волеизъявления сторон.

2. Работник, заключивший (подписавший) соглашение сторон, не может по аналогии с увольнением по собственному желанию, передумать и отозвать свое заявление. Тут требуется новое соглашение от обеих сторон. Для работодателя подобное положения весьма выгодно, так как ситуация становится однозначной и контролируемой.

3. В судебной практике встречались случаи, когда работник, заключивший соглашение сторон, впоследствии пытался оспорить его действительность в суде, ссылаясь на аналогичные части 3 ст. 80 ТК РФ основания, успех имел место только в нескольких случаях (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785) и то, потому, что работник являлся беременной женщиной, т.е с особым социальным статусом. И, несмотря на то, что автор данной статьи не согласен с решение судебных инстанций, работодателям рекомендуется предпринимать дополнительные меры по обеспечению правомерности увольнения, согласовывая с такими работниками мельчайшие детали увольнения.

4. Расторгая трудовой договор по соглашению сторон, работодатель имеет возможность скрыть истинное основание увольнения, что при определенных обстоятельствах вполне оправданно. Например, при проведение мероприятий по сокращению численности (штата) или при увольнение работника за грубое или неоднократное нарушение дисциплины труда. При таких основаниях не исключена вероятность ошибки, нарушение порядка или недостаточной обоснованности основания, что, скорее всего, приведет к признанию увольнения незаконным. В то же время, если вместо сложных и затратных мероприятий по сокращению, работодатель использует более дипломатичное и простое основание – соглашение сторон, то у работника в будущем при обращении в ГИТ или в суд с иском о незаконности увольнения шансы оспорить законность увольнения крайне малы.

5. Несмотря на то, что законодатель не предусматривает обязанности работодателя выплачивать выходное пособие работнику, когда увольнение последнего происходит по соглашению сторон, мы рекомендуем в тексте соглашения прописывать размер такого пособия, именуя его компенсацией при увольнении. В случае спора о добровольности подписания соглашения, у работодателя будет веский аргумент против доводов работника – деньги, ради которых работник осознанно и добровольно заключил соглашение.

Таким образом, если вопрос о расставании с работником решен и выбор стоит только за юридическим составом и формулировкой, то мы рекомендуем работодателям придерживаться основания ст. 78 ТК РФ («Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ»).

 

 Вернуться к списку новостей

Meike MK-MT24II 2.4G Wireless Macro Close-up Twin Lite Flash подходит для C - Meike Global

Meike MK-MT24II 2.4G Беспроводная макросъемка Twin Lite Flash для макросъемки Canon EF-Mount RF-Mount Digital SLR Camera

Совместимость: Canon Rebel T5i T4i T3i T3 T2i T1i XSi XTi SL1, EOS 700D 760D 750D 650D 600D 1100D 1300D 550D 500D 450D 400D 100D 300D 50D 60D 70D 80D 90D 5D 5D2 5D4 6D 6D2 7D DSLR камеры; Canon EOSR EOSRP
В комплект входит: 1 приемопередатчик MK-GT620 TTL 6 переходных колец (52 мм, 55 мм, 62 мм, 67 мм, 72 мм, 77 мм) 2 беспроводных дистанционных вспышки MK-R200
поддерживает высокоскоростную синхронизацию, синхронизацию по передней шторке, Блокировка FE и синхронизация по задней шторке и 2.Триггер вспышки с беспроводной передачей 4G, доступно меню камеры Canon.
Патрон лампы MK-MT24 может вместить до 8 R200 с его уникальным дизайном, каждый R200 может быть прикреплен или свободно, чтобы создать желаемую среду освещения для любого объекта под рукой
Поддерживает регулировку соотношения вспышек, каждый R200 поддерживает макросъемку 2,4G с три группы A / B / C, четыре канала и синхронизированная вспышка нескольких ламп с 7 уровнями (1 / 64-1 / 1) для регулировки интенсивности для управления вспышкой.

Каждый R200 может вращаться на 60 ° по горизонтали и до 45 ° по вертикали.Они также полностью съемные, что позволяет легко размещать их на сцене. Переднее кольцо Macro Twin Lite MK-MT24 также может вращаться независимо, что обеспечивает гибкость управления и свободу создания условий освещения, адаптированных к объекту.

Специфические:
1. Ведущий номер: 10 (ISO 100 м), 14 (ISO 200 м)
2. Светодиодная лампа: 0,5 Вт, 5500 K ± 200, Ra 90
3. Группа и канал: Группа A / B / C и каналы 1/2/3/4
4.ID: по умолчанию 0000
5. Передача S1 ​​/ S2: внутри помещения > 20 м на открытом воздухе > 10 м
6.Беспроводное расстояние 2,4G: остается стабильным в пределах 15 м под любым углом, расстояние выравнивания и фактическое измерение составляет > 100 м в открытой среде
7. Угол накрытия: закрывающий свет линзы 24 мм Время перезарядки: выход 4 с 1/1 (2,4-2,8 В )
8. Батарея: 2xAAANI-MH (для R200): 2xAANI-MH (для GT620) батарея (Не входит в комплект)
9. Вес: около 105 г Размер (Д * Ш * В): 80 * 60 * 75 мм
10. Рабочая температура: -10 ~ 50 ℃ Температура хранения: -20 ~ 70 ℃

КАНАЛЫ И ГРУППЫ Флэш-памяти

Обе флеш-системы допускают конфигурации для 4 каналов и 3 групп.И командир, и вспышки должны быть настроены на один и тот же канал, и разная мощность вспышки может быть установлена ​​для до 3 разных групп вспышек. Это полностью идентично системе креативного освещения Nikon (CLS).

4 канала, 3 группы Совместимость только с MK-R200 (TBC)
Вес:

122 г Каждая вспышка, включая 2xAAA
164 г Командный модуль, включая 2xAA
408 г Общий вес, включая батареи

Canon U.S.A., Inc. | Полнокадровая беззеркальная система

Объективы RF, разработанные с учетом всех преимуществ крепления RF, представляют собой новый рубеж в дизайне объективов для беззеркальных камер.Благодаря большому креплению объектива 54 мм, элементам большого диаметра для соответствия и расположению ближе к плоскости изображения линзы RF обеспечивают великолепное качество изображения от края до края с минимальным световым излучением, открывая новые возможности для улучшенной оптики и компактных конструкций. 12-контактная система связи с наддувом оптимизирует передачу данных между камерой и объективом, обеспечивая четкую, стабильную и отзывчивую работу в широком спектре приложений. ВЧ-оптика, обладающая потрясающими характеристиками и производительностью, знаменует собой новый день в наследии оптического великолепия Canon.

© Линдси Адлер, Canon Explorer of Light

Новые конструкции линз с качеством изображения


Stellar

Инновационная работоспособность

Кольцо управления

Все объективы RF имеют кольцо управления на тубусе объектива, с помощью которого можно напрямую регулировать множество параметров, включая выдержку, диафрагму, компенсацию экспозиции и многое другое. Кольцо управления расположено ближе к передней части объектива и эффективно добавляет третий диск к основному диску и диску быстрого управления камер EOS R и EOS RP, кольцо управления имеет тактильную, легко распознаваемую поверхность и оснащено щелкающим механизмом, который обеспечивает ощутимую обратную связь для уверенного использования. глядя в видоискатель.

Информационный дисплей объектива

Еще одна полезная функция: камера EOS R может отображать информацию об объективе прямо в видоискателе, что позволяет легко проверить фокусное расстояние объектива, не отводя взгляда от объекта.

Линза Информационный дисплей

Надежная стабилизация изображения Технология

Оптическая стабилизация изображения

Объективы

Select RF оснащены технологией оптической стабилизации изображения, разработанной для работы с камерами EOS R и EOS RP.И камера, и объектив обмениваются данными, чтобы значительно уменьшить размытость при дрожании камеры, независимо от ситуации, будь то видео или фото, для получения впечатляюще четких результатов.

  • НАХОДИТСЯ

  • ВЫКЛ

RF Линейка объективов

Постоянная яркость f / 2
во всем диапазоне увеличения

RF 28–70 мм F2 L USM

RF 28–70mm F2 L USM имеет максимальную диафрагму f / 2, предлагая беспрецедентные характеристики во всем диапазоне зуммирования.С оптикой серии L он предлагает гибкость и производительность нескольких объективов с фиксированным фокусным расстоянием, обеспечивая превосходные характеристики в диапазоне 28–70 мм.


Максимум.
Диафрагма
f / 2

Обзор 360 °

RF 28–70 мм F2 L USM Пример снимка: • 12,0 с. • f / 8 • ISO 200

Яркий и четкий
Диафрагма f / 1.2

RF 50 мм F1.2 L USM

Объектив RF 50mm F1.2 L USM обеспечивает великолепные изображения в самых разных ситуациях.Разработанная специально для системы EOS R, ее диафрагма f / 1,2 обеспечивает потрясающую производительность при слабом освещении и великолепные, детализированные изображения с выразительным размытием фона.


Максимум.
Диафрагма
f / 1.2

Обзор 360 °

RF 50 мм F1,2 L USM Образец снимка: • 1/160 сек. • f / 1,2 • ISO 100

Гладкий и тихий
Nano USM

RF 24–105 мм F4 L IS USM

RF 24–105mm F4 L IS USM универсален благодаря широкому диапазону зума и постоянной максимальной диафрагме f / 4.Это первый объектив серии L с технологией Canon NANO USM, которая идеально подходит для съемки пейзажей, портретов и многого другого.


Максимум.
Диафрагма
f / 4

Обзор 360 °

RF 24–105mm F4 L IS USM Пример снимка: • 10,0 с. • f / 8 • ISO 100

0,5x
Коэффициент увеличения

RF 35 мм F1.8 Macro IS STM

Компактный, легкий и удобный в переноске объектив RF 35mm F1.8 Macro IS STM предлагает удивительную универсальность в широкоугольном макрообъективе.Он имеет коэффициент увеличения 0,5x и близкое расстояние фокусировки 0,56 фута / 0,17 м для превосходной макросъемки.


Максимум.
Диафрагма
f / 1.8

Обзор 360 °

RF 35mm F1.8 Macro IS STM Образец снимка: • 1/1300 сек. • f / 4.0 • ISO 100
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИЧЕСКОГО ПРЕВОСХОДСТВА

СЕГОДНЯ И ЗАВТРА

Шесть объективов недавно присоединились к системе EOS R, включая RF24-240mm F4-6.Объектив 3 IS USM и объектив RF85mm F1.2 L USM. Эти объективы представляют собой постоянную приверженность системе EOS R как всеобъемлющему набору камер и объективов, предназначенных для обеспечения превосходных результатов для самых разных пользователей.

RF 85 мм F1.2 L USM

Средний телеобъектив с постоянным фокусным расстоянием и большой светосилой. Он предлагает отличные характеристики для продвинутых и профессиональных фотографов-портретистов и является широко популярной среди пользователей комбинацией фокусного расстояния и светосилы.


КУПИТЬ СЕЙЧАС

Магазин Canon: 2699,00 долл. США

RF 85 мм F1.2 L USM DS

Уникальный дизайн объектива с технологией сглаживания расфокусировки обеспечивает сочетание красивого гладкого расфокусированного боке. Благодаря сверхбыстрой диафрагме F1.2 он поможет создавать захватывающие портреты, которые, несомненно, будут выделяться из толпы.

RF 24–70 мм F2.8 L IS USM

Высокопроизводительный стандартный зум-объектив для профессионалов и любителей фотографии - идеально подходит для съемки портретов, пейзажей, документальных фильмов или свадеб.


КУПИТЬ СЕЙЧАС

Магазин Canon: $ 2299,00

RF 15–35 мм F2.8 л IS USM

Предлагая в одном корпусе широкий угол и светосильную диафрагму, этот объектив отлично подходит для различных съемок, включая архитектуру, интерьеры или пейзажи.


КУПИТЬ СЕЙЧАС

Магазин Canon: $ 2299,00

RF 70–200 мм F2.8 L IS USM

Незаменим для любого профессионального фотографа, особенно для тех, кто снимает свадьбы, спорт или дикую природу.Этот объектив является отличным универсальным, высокоскоростным телеобъективом со средним фокусным расстоянием и зумом, который отлично дополнит любую сумку для фотоаппарата.

RF 24–240 мм F4–6.3 IS USM

Идеальный объектив для любителей и продвинутых любителей, которые любят путешествовать независимо от места назначения. Этот универсальный универсальный объектив предлагает широкий диапазон фокусных расстояний для создания необычных снимков в компактном и легком форм-факторе.


КУПИТЬ СЕЙЧАС

Магазин Canon: $ 899,99

СИЛА ТРИ:

CANON RF F2.8 LENS TRINITY

Расширьте свои возможности с помощью наших новейших объективов RF: сверхширокоугольного зума Canon RF 15-35 мм F2.8 L IS USM и стандартного зума Canon RF 24-70 мм F2.8 L IS USM. С появлением в этом году захватывающего объектива Canon RF 70-200mm F2.8 L IS USM - объектива, который обеспечит телеобъектив, необходимый для портретной, свадебной, дикой природы и спортивной фотографии - вы получите три мощных объектива. это необходимо как для профессионалов, так и для энтузиастов.

Служба модификации кольца управления

Доступно для объективов RF и переходника для крепления на кольцо управления

Кольцо управления на объективах RF и переходник для крепления кольца управления EF-EOS R при использовании выполняет «щелчок». Хотя это может быть полезно для подтверждения изменения настроек, оно также может препятствовать записи видео, поскольку звук щелчка может быть записан как звук. Владельцы камер серии EOS R могут удалить эту функцию и даже повторно применить ее при необходимости позже, воспользовавшись услугой Canon по модификации кольца управления.* Объективы

RF 79,99 $ Адаптер для крепления на кольцо управления
EF-EOS R $ 59,99 Налоги и фрахт НЕ включены.
* Все цены могут быть изменены.

Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-800-OK-CANON (1-800-652-2666) в обычные рабочие часы.

Дом | Слухи Canon - ваш лучший источник слухов, утечек и сплетен Canon

Вчера я сообщил о проблемах совместимости с Canon EOS R5 с прошивкой v1.4.0 и карты памяти Exascend CFexpress.

Поговорив с несколькими людьми, я пришел к некоторому выводу, что, вероятно, будут какие-то удары, когда дело доходит до прошивки CFexpress и прошивки камеры. Exascend - не первая компания, у которой возникли проблемы совместимости с картами Canon EOS R5 и CFexpress.

Сегодня утром я говорил с «Tig» из Camnostic о проблемах, которые возникли с CFexpress и совместимостью. Обязательно посетите этот сайт, чтобы получить подробную информацию о картах CFexpress и многом другом.

Похоже, это сводится к тому, что CFexpress является относительно новым стандартом, и возникнут некоторые конфликты с интерпретацией стандарта производителями карт памяти и фотокамер. Я знаю о проблемах, возникающих и с другими производителями.

Ангелберд

У

Angelbird, крупного производителя карт CFexpress, некоторое время назад возникла проблема с EOS R5, из-за которой камера задерживалась на 4 секунды при запуске перед инициализацией карты.Эта проблема была исправлена ​​с помощью инструмента обновления прошивки от Angelbird, который мог загрузить и использовать любой желающий. Насколько я понимаю, Angelbird встроил возможность обновлений этого типа в свою прошивку. Angelbird и Canon также работали вместе, чтобы исправить эту проблему, поскольку Angelbird выпустила эти карты памяти до появления Canon EOS R5.

Delkin

У

Delkin тоже была проблема, но пользователям приходилось отправлять им свои карты памяти, чтобы получить необходимое обновление для совместимости.

Exascend

Теперь что касается Exascend и проблемы, о которой я сообщил вчера, мне сказали, что Canon и Exascend реализовали стандарт CFexpress несколько иначе, когда дело дошло до VPG400, вызывающего проблему.

На прошлой неделе мы начали изучать сообщения о том, что последняя прошивка Canon для EOS R5 может вызвать проблемы с нашей серией карт CFexpress Essential. Наша команда инженеров быстро обнаружила, что прошивка Canon EOS R5 1.4.0 меняет способ обработки карт CFexpress системой камеры.

С последней версией прошивки 1.4.0 для EOS R5 наши карты Essential CFexpress переходят в другой рабочий режим, чем в предыдущих версиях прошивки Canon. Это вызывает проблему совместимости, основанную на различных интерпретациях спецификации VPG400 и не связанную с производительностью карты.

Для поддержки этого нового режима работы требуется обновление прошивки карты CFexpress.

По состоянию на начало этой недели мы уже внесли необходимые изменения для поддержки Canon EOS R5 с версией прошивки 1.4.0 (и выше) в нашей последней прошивке CFexpress, что означает, что все наши новые карты CFexpress совместимы с новой прошивкой 1.4.0. Однако из-за того, как работает обновление прошивки карты CFexpress, нам необходимо вручную обновить прошивку для пользователей Canon EOS R5 с приобретенными картами Exascend Essential CFexpress, прежде чем мы начнем продвигать это обновление на новые карты.

Как Exascend решает эту проблему для клиентов?

Качество продукции и удовлетворенность клиентов являются краеугольными камнями нашего бизнеса.Поэтому мы отправим новые карты CFexpress на замену с обновленным микропрограммным обеспечением любому пользователю с действующим доказательством покупки. Это гарантирует, что наши клиенты смогут как можно скорее продолжить использование своих систем Canon EOS R5 с системой хранения Exascend.

Мы также не хотим, чтобы оригинальные карты клиентов выбрасывались впустую, поэтому клиенты также могут отправить нам свои оригинальные карты для бесплатного обновления прошивки. Чтобы уточнить, это означает, что клиенты, которые возвращают нам свои оригинальные карты, вскоре будут иметь запасную дополнительную карту Exascend CFexpress в дополнение к своей новой заменяющей карте.

Мы хотим еще раз извиниться перед всеми пользователями наших карт, которых коснулись проблемы с обновлением прошивки Canon EOS R5, и в будущем мы будем более тесно сотрудничать с поставщиками камер, чтобы обеспечить совместимость карт в будущем.

Вы правильно прочитали, Exascend даст вам две равные карты за ваши проблемы. Новая карта отправляется как можно скорее, так что вы можете вернуться к съемке. Затем вы отправите свою несовместимую карту в Exascend, и они обновят прошивку на карте и отправят ее вам.

На мой взгляд, такой уровень обслуживания клиентов отличный.

Теперь в Canon

Я узнал об этой проблеме на канале Canon Rumors Discord от пользователя EOS R5, который обновил прошивку до версии 1.4.0 и столкнулся с проблемой. К счастью, в тот день у него не было важной съемки, так как это могло стоить ему больше денег, чтобы получить новую карту, или ему пришлось бы ездить с SD-картами, что не идеально в некоторых ситуациях.

Почему мы не можем откатить прошивку до одной версии, когда возникают эти проблемы? Есть техническая причина? Есть ли мнение, что у всех должна быть последняя прошивка? Честно говоря, это не так, так как многие люди будут придерживаться прошивки, которая им подходит.

Когда речь заходит о новых стандартах и ​​продуктах, всегда будут препятствия, компании стремятся уложиться в сроки и вывести свою продукцию на рынок. Такова природа многих технологических предприятий.

Еще раз спасибо Exascend за разъяснения для меня, и я прошу прощения за то, что сделал невежественный вывод.

Замена вил | Yamaha XS650 Форум

Верх: 25 x 43 x 11
Нижний: 30 x 48 x 12

Yamaha DT50B, DT50MX, DT50U / W / A (88-90)
Yamaha RD50MX (82), RX50K / L / MK (83-84)
Ямаха YSR50T-E (87-93)
Ямаха YZ50G (80)
Ямаха JT1 / JT2 / JT2MX (71-72)
Ямаха RD60 / A / B (73-75)
Yamaha YZ60H / J / KM (81-83)
Yamaha DT80LC H / J / K (81-83), DT80MX
Yamaha GT80A-G (74-80), GT1 / GTMX80 (73), GTMXA / MXB / MXC 80 (77-79), MX80G / H / J (80-82)
Ямаха RD80LC / MX (82)
Yamaha TY80A / B для испытаний (74-75)
Ямаха YZ80A-K (74-83)
Ямаха HT1 / HT1B / HT1BM90 (70-71)
Ямаха AG100B
Ямаха DT100A-K (74-83)
Ямаха LT2 / LT2M / LT2MX / LT3100 (72-73)
Ямаха MX100A / B (74-75)
Ямаха MX100F / H / J / K (79-83)
Ямаха RS100B / C (75-76)
Ямаха RT100A (90)
Ямаха YZ100C / D / E / F / G / H (76-81)
Yamaha AT1 / AT1B / AT1C / AT1E / AT1M / AT1MBAT1MX / AT2 / AT2M / AT2MX / AT3 / 125 Все (69-73)
Yamaha DT125 Все (74-81), DT125LC (82)
Ямаха IT125G / H (80-81)
Ямаха MX125A / B / C (74-76)
Yamaha XT125J / K / KC (82-83)
Ямаха YT125N (85)
Ямаха YZ125A / B / C / X (74-76)
Ямаха AG175B
Yamaha CT1 / CT2 / CT3 175 Все (69-73)
Ямаха DT175A-H (74-81)
Ямаха MX175A / B (74-75)
Ямаха MX175G / H / J (79-81)
Yamaha TY175B / C (75-76)
Yamaha YT175J / K Квадроцикл (82-83)
Ямаха YZ175C (76)
Ямаха SR185H / J (81-82)
Yamaha AG200
Yamaha BW200N / S / ES / ET / EU (85-88)
Ямаха TW200 (87-92)
Yamaha TYM200EX / EL (83-84)
Yamaha XT200J / K / KC (82-83)
Yamaha YTM200K / EK (83), YTM200K / L (83-84)
Ямаха YTM225DXK (83)
Ямаха DT1 / DT1B / DT1CMX / DT1MX / DT1S / DT1C / DT1E / DT2 / DT2MX / DT250A-F / DT3 250 (68-79)
Ямаха MX250A / B (73-75)
Ямаха TT / XT250G / H / J (80-82)
Ямаха TY250A / C / D (74-77)
Ямаха XT250G / H / J / K / KC (80-83)
Ямаха XT250W (89)
Ямаха YZ250A / B / C (74-87)
Ямаха DT360A / B (74-75),
Ямаха MX360 / А (73-74)
Ямаха RT1 / RT1B / RTM / RT1MX360 (70-71)
Ямаха RT2 / RT3 / RT2MX360 (72-73)
Ямаха YZ360A / B (74-75)
Ямаха DT400B / C / D / E (75-78)
Ямаха IT400C (76)
Ямаха MX400B / C (75-76)
Ямаха YZ400B / C (75-76)
Ямаха SC500 / А (73-74)
Ямаха SR500E / F / G / H (78-81)
Yamaha TT / XT500C-H (76-81)

Верх: 25 x 47 x 15
Нижний: 28 х 52 х 16.5

Kawasaki KL250D2-D8 (85-91), KLR250 (-98)
Кавасаки ZX400K1 / K2 / K3
Кавасаки EN450A1-A7 (85-91), EN450N
Кавасаки EN500A1-A6 (90-96), EN500C1 / C2 Vulcan Ltd (96-97)
Кавасаки ГПЗ550х2
Kawasaki KZ550F1 / F2 / M1 (83-84), KZ550h2 / h3 (82-83)
Кавасаки Z550G6, Z550M1 Ltd (83)
Кавасаки ZR550B1-B5 (90-94)
Кавасаки ZX550A1 / A2 (84-85)
Кавасаки GPX600R
Кавасаки KL600A1 / B1 / B3 (84-86)
Кавасаки ZX600 Ниндзя (85-97)
Кавасаки KLR650 / B2 Tengai (89)
Кавасаки KL650A1-A11 / B2 / KLR (87-97)
Кавасаки KZ700A1 (84)
Кавасаки ZN700A1 / A2 (84-85)
Кавасаки GP750R, GPZ750R / R1
Кавасаки KZ750F1, KZ750L3 (83)
Кавасаки KZ750N1 / N2 (82-83), KZ750R1 (82)
Кавасаки VN750A2 (86)
Кавасаки ZR750C1-C4 (91-94), ZR750 Zephyr
Кавасаки ZX750A1-A3 / E1 / E2 / F1-F4 / H2 / H3
Кавасаки GPZ900R
Кавасаки ZL900A1 / A2 (85-86)
Кавасаки ZX900A1-A3 (84-86)
Kawasaki KZ1000J1-J3 / K1 / K2 / M1 / ​​M2 (81-82), KZ1000P1-P17 (82-98), KZ1000R1 / R2 (82-83)
Кавасаки Z1000K1 LTD (82)
Кавасаки ZG1000A1-A9 (86-94)
Кавасаки ZL1000A1 (87)
Кавасаки ZX1000A1 / A2 (86-87), ZX1000B1-B3 (88-90)
Кавасаки GPZ1100A / S, B / S (81-82)
Kawasaki KZ1100A1-A3 (81-83), KZ1100B1 / B2 (81-82), KZ1100D1 / D2 (82-83), KZ1100L1 (83)
Кавасаки Z1100J / J2 / Z
Кавасаки ZN1100B1 / B2 (84-85)
Кавасаки ZR1100A1 / A2 (92-93)
Кавасаки ZX1100A1-A2 (83-84)
Кавасаки VN15SE
Кавасаки VN1500A1-A9 (87-95)
Кавасаки VN1500B1-B5 (87-91)
Kawasaki VN1500A10 / A11 / C3 / C4 / D1 / D2 (96-97)

Верх: 26 x 48.5 х 15,2
Нижний: 30 x 50 x 14,4

Honda C250N (79)
Honda CB250 (ранние модели)
Honda CB250RS (80-84)
Honda CBX250RS
Honda CM250T Rebel (82-84)
Honda GB250F / F2
Honda MVX250 (83-84)
Honda VT250F (83-86), VTR250 (88)
Honda CB350F / F1 (73-74), CB350G (73), CB350 / K2-K4 (69-72)
Honda SL350 / K2 / K3 (69-73)
Honda CB360 (74-76), CB360GT (76), CB360T (74-77)
Honda CJ360T (76-77), CL360 (74-75)
Honda CB400A (74-75), CB400F (75-77), CB400TI / TII (78-79), CB400T (80-81)
Honda CBX400F
Honda CM400A / C / E / T (79-81)
Honda GB400
Honda CB450 / K1-K7 (65-74), CB450T (82), CB450SC (82-86)
Honda CL450 / K2-K6 (68-74)
Honda CM450A / C / E (82-83)
Honda CB500 / K1 / K2 (71-73), CB500T (75-76)
Honda CX500 C / D (78-81)
Honda FT500 Ascot (82-83)
Honda GB500F / F2
Honda GL500 / I (81-82)
Honda VT500 Ascot (83-84), VT500ED, VT500C / FT (83-84)
Honda CB550K / K1 (74-78), CB550F (75-77), CB550SC (83)
Honda CBX550F (82-83)
Honda CB650 (79-82), CB650C (80-81), CB650SC (82-85), CBX650ED / SCD
Honda CX650C (83), CX650ED
Honda GL650 / I (83)
Honda VT700C (84-85)
Honda CB750K (69-78), CB750A (76-78), CB750F (75-78)
Honda VFR750C (83)
Honda VT750C (83)
Honda GL1000 (75-76)
Honda GL1000L (76)

Верх: 30 x 48 x 14
Нижний: 30 x 48 x 14

Кавасаки Х350А5 (76)
Кавасаки KZ250A
Кавасаки EX350B1 (83)
Kawasaki KZ350A1 / A2 / B1 (81-82), KZ350B2 / B3 (87-88)
Кавасаки Х500А3-А5 (76-78)
Kawasaki KZ400A1 / A2 (77-78), KZ400B1 / B2 / C1 (78-79)
Kawasaki KZ400D / D3 / D4 (74-77), KZ400h2 (79), KZ400S / S2 / S3 (75-77)
Кавасаки ZX400D1-D5 (80-83)
Кавасаки KZ440A1-A4 / D1-D5 (80-83), KZ440B1 / B2 (80-81)
Kawasaki H2 500 C / D / E / F (69-75), KH 500A8 (76)
Кавасаки KZ500 (69-73)
Kawasaki h3 750 A / B / C (72-75)

Верх: 30 x 48 x 14
Нижний: 30 x 52 x 17

Kawasaki EL250B2 / B3 (88-89), EL250E1 / E2 (91-92), EL250D4 / D5 (93-94)
Kawasaki EX250E / E2 / F2-F4 (86-90), EX250 F6 / F7 / F8 / F9, F10 / F11 Ninja250R (92-97), EX250 h2-H5 (90-94)
Кавасаки ZX400h2 / h3, ZXR400R
Кавасаки EX500A1-A7 (87-93), EX500D1-D4 (94-97)
Кавасаки KZ550A1-A4 / C1-C4 (80-83), KZ550D1 (81)
Кавасаки KZ650B1-B3 / C1-C4 / D1 / D2 / E1 / F1 / H / H2-H4
Кавасаки KZ750B1-B4 (76-79), KZ750E1-E3 (80-82)
Kawasaki KZ750G1 (80), KZ750H2-h5 (80-83), KZ750K1 / K2 (83-84), KZ750M1 (82), KZ750T
Кавасаки KZ900A4 / B1 (76)
Кавасаки Z1 900A / B (73-75)
Кавасаки Z1R серии (78-80)
Kawasaki KZ1000A1-A4 / B1-B4 (77-80), KZ1000D1 (78), KZ1000D3 / G1 (80)

Верх: 25 x 48 x 15.2
Нижний: 30 x 48 x 15

Ямаха FZR400R
Ямаха SXR400
Yamaha SX500B / C / D / E (75-78), TX500 / A (73-74)
Yamaha XS550RK / RJ (82-83), XZ550RK / RJ (82-83)
Ямаха FZ600 (86-88)
Ямаха SRX600S / SC (86), SRX600T
Ямаха TX650 / А (73-74)
Yamaha XJ650G / H // J / K (80-83), XJ650LH (81), XJ650LJ / LK / RJ (82-83)
Yamaha XS6501 / 1B / XS2 (70-72), XS650B-H / 2F ( 75-81), XS650SE-SH (78-81), XS650SJ / SK (82-83)
Ямаха TX750 (73-74)
Ямаха XJ750J / K / MK / RH / RJ / RK (81-83)
Ямаха XV750H / J / K / MK (81-83), XV750SE (82)
Yamaha XV920J / K / MK (82-83), XV920RH / RJ (81-83)
Yamaha XV1000K / L Virago (83-84)

Верх: 26 x 47 x 15
Нижний: 30 x 55 x 17

Honda NSR250R / F
Honda VTR250 (89-91)
Honda CBR400R (87)
Honda CBR400 R / R
Honda NS400RF / RG (85-86)
Honda VFR400ZG / RG
Honda CMX450C (86-87)
Honda CX500TC (82)
Honda VF500C (84-85), VF500F (84-86), VF500FE / FIIE / FF
Honda VT500C (85-86)
Honda CBR600 (89-90)
Honda CBR600F (87-90), CBR600 FM-FR (91-97), CBR600H
Honda VT600CJ (87), VT600C N-R (92-94)
Honda VT600C / CD Shadow VLX (88-97
) Honda CX650T (83)
Honda NT650 (88-89)
Honda NT650J Ревере
Honda CB700SC (84-86)
Honda VF700C (84-87)
Honda VF700F / S (84-85)
Honda VFR700F / F2
Honda CB750C / F / K (80-82)
Honda CB750F N-S (92-95)
Honda CB750FA / FB / FC / F2C
Honda CB750SC (84-85)
Honda CBX750FE / F2F (84-86)
Honda VF750C (82-83) (88)
Honda VF750CC / CD / CE / SC / SD
Honda VF750F (83-84)
Honda VF750 F D / E / F (83-85)
Honda VF750FD
Honda VF750S (82-83)
Honda VFR750 (90-93)
Honda VFR750F / F2 (82-87), VFR750F L-S (90-95)
Honda VFR750FG / FH / FJ / FK / FL
Honda VT800 (88-89)
Honda VT800C Тень (88)
Honda PC800 Тихоокеанское побережье (89-98)
Honda CB900C (80-82), CB900F A / B / 2B / C / 2C (80-82), CB900FS (94)
Honda CBR900RR (93-98)
Honda CB1000C (83), CB1000F S (95)
Honda CBR1000 (87-93)
Honda CBR1000F (87-88) (90-96)
Honda CBX B / C (81-82)
Honda VF1000F (84-85), VF1000FE / FF / F2F, VF1000R (85-86)
Honda GL1100 (80-83), GL1100C / AC / DC / IC, GL1100D2D / AD / A / IA / DA, GL1100RB / RC / D / ID / DD
Honda VF1100C (83-86), VF1100S (84-85)
Honda VT1100C (85-89), VT1100C R-S (94-95)
Honda GL1200 (84-87)
Honda GL1500 (88-91)
Honda GL1500 AP-AR (93-94)
Honda VTX1800C (02)

Верх: 26 x 47 x 15
Нижний: 26 x 47 x 15

Honda CR80RL-RR (90-94)
Honda CR125R (82-89)
Honda NX125 (88-90)
Honda XL200R (83-84)
Honda XR200R (81-87), XR200RE / RF / RG / RH / RJ
Honda ATC250R (83-86)
Honda CR250R (82-89), CR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK
Honda XL250R (82-87), XL250R E / F (84-85), XL250R J / K / L (88-90)
Honda XR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK, XR250R N-R (92-94)
Honda XL / XR350R (83-85)
Honda XR350RD / RE / RF / RG / RH / RJ / RK
Honda XR400R (97-98)
Honda CR450R (81)
Honda CR480R (82-83)
Honda CR500R (84-89)
Honda XL500R (82)
Honda XR500R (81-84)
Honda XL600R (83-87), XL600RC / RF (85)
Honda XL600RD / LD / RE / RF / RG / V-VH (Transalp)
Honda XR600R (85-89), XR600RH / RJ / RK
Honda CB750F / K / L (79)
Honda CBX1000 (79)

American Express

29 марта 2019 г.,

Размеры подшипников рулевого вала японских мотоциклов

Верх: 22.5 х 41 х 12,5

Нижний: 24 x 41 x 12,5

Хонда МБ-5-50 (82)

Honda MR-50 / K1 (74-75)

Honda MT50Z, MTX50

Honda NSF50F (90)

Honda Z50A / K3-K5 / RH / RJ, Z50A (71-76)

Honda Z50R (79-87), Z50RD (86)

Honda CR60R (83)

Honda ATC70 / K1 (73-74), ATC70 (78-85)

Honda CL70 / K1-K3 (69-73)

Honda CT70 / K1-K4 (69-76), CT70H / HK1 (70-73), CT70 (76-82)

Honda SL70 / K1 (71-73)

Honda XL70 (74-76)

Honda XL75 (77-79)

Honda XR75 (73-78)

Honda MB80, MBX80RFD / RSD

Honda MTX80 / C

Honda XL80S (80-85)

Honda XR80 (79-84), XR80RF-R (86-98)

Honda ATC90 (75-85)

Honda CS90

Honda CT90 (68-79)

Honda SL90 (69)

Honda ST90K1-K4

Honda CB / CL100 / K1-K3 (76-78)

Honda SL100 / K1-K3 (70-73)

Honda XL100 / K1 (74-75), XL100 / S (76-85)

Honda XR100RP-R (85-98)

Honda ATC110 (79-85)

Honda CT110 (80-86)

Honda XL110 / S (76-85)

Honda ATC125M (84-87)

Honda CB125 / S (76-85), CB125T / J (78-81), CB125TT (90)

Honda CG125

Honda CM125T / J (82-85)

Honda CR125M / M1 (74-78)

Honda CT125 (77), CT125H / J / K (87-89)

Honda MBX125

Honda MT125 (74-76), MT125R / RII (77-78)

Honda SL125 / K1 / K2

Honda TL125 / K1 / K2 / S (73-76)

Honda XL125K-3 (78-79), XL125S (79-85)

Honda MR175K (75-77)

Honda ATC185 / S (80-83)

Honda CM185C (7Cool, CM185T (78-79)

Honda XL185S (79-83), XL185SH / SJ / SK

Honda XR185 (79)

Honda ATC200 (79-83), ATC200E Big Red (82-84), ATC200S (84-85)

Honda CM200T (80-82)

Honda XR200 (80-83)

Honda CB250N (поздние модели)

Honda CBX250F (85)

Honda CM250C (82-86), CM250T (80-82), CMX250C / CD (85-87)

Верх: 30 x 55 x 17

Нижний: 30 x 55 x 17

Сузуки GSXR600 (97-00)

Suzuki GSXR750 (96-01)

Сузуки TL1000R (98-00)

Suzuki TL1000S (97-01)

Сузуки GSXR1300R (99-00)

Ямаха YZFR6 (99-01)

Ямаха YZF-R1 (99-00)

Верх: 25 x 47 x 15

Нижний: 30 x 55 x 17

Honda CB750KZ / FZ

Honda CB900FZ

Honda CBX / Z

Honda GL1000 (77-79), GL1000K3 / Z

Кавасаки KX125 (82-91)

Кавасаки KDX200 (83-98)

Kawasaki KX250A5-A7 (79-81), KX250B1 / C1 / C2 / D1 / D2 / E1 / F1 / G1 / h2 / h3

(82-91)

Кавасаки KXT250A1 / A2 / B1 / B2 (84-87)

Кавасаки KDX420B1 (81)

Кавасаки KX420A1 / A2 (80-81)

Кавасаки KDX450A1 (82)

Кавасаки EX500B1-B4 (88-91)

Кавасаки KX500A1 / A2 (83-86) B1 / B2 (85-86), C1 / D1 (87-88),

E1-E3 / E4 / E5 (89-93)

Кавасаки ZG1200B1-B12 Вояджер (87-98)

Suzuki DR125SER / SES / SET / SEV (94-97)

Suzuki RM125J

Suzuki PE / RS175T-E (80-84)

Suzuki DR200SET / SEV / SEW (96-98)

Suzuki DR250 (90-91), DR250S L / M / N / P / R / SES (90-95)

Suzuki GN250Z / D / F (82-85), GN250Z-ER (81-95)

Suzuki GSX250F M / N / P / R (91-94)

Suzuki PE250T / X (80-81)

Suzuki RG250G / FG (85)

Suzuki RGV250K (88-89), RGV250M / N / P / R (91-94)

Suzuki RM250J (88)

Suzuki RS250T / X (80-81)

Сузуки DR350 (90-98)

Сузуки DR350S L-HR (90-94)

Suzuki DR350SL / SM / SN / SP / SER / SES / SET / SEV / SEW (90-98)

Suzuki DR400T (80) DR400ST

Suzuki GN400 (80), GN400T / TX / TZ (80-82)

Suzuki GSF400M (91-93), GS400 Bandit (91-93)

Suzuki GSX400EE / SE / EF / SF (85), GSX400ET / ST / EX / SX / X

Suzuki GSXR400F

Suzuki PE400T / X (80-81)

Suzuki GS450E T / X / Z / D (80-83)

Suzuki GS450G Z / D / F (82-85), GS450L (80-88)

Suzuki GS450TX / TXZ / TXD / TZ (81-83)

Suzuki DR500X / Z / D (81-83)

Suzuki DR / PE500T / X (80-81)

Suzuki GS500E / EK / EV (89-00), GS500L (80-83)

Suzuki RG500G

Suzuki SP500X / Z (81-82)

Suzuki GS550E (83), GS550EF (85), GS550ESE / ESF (84-86),

GS550ESG (86)

Suzuki GS550ET (80), GS550L (80-83), GS550LF / LG (85-86),

GS550MZ (82), GS550TX (81)

Suzuki GSF600 (1996-00)

Suzuki GSX600FJ-FW (88-01)

Suzuki GSXR600WN / WP (92-93)

Suzuki RF600R (P / R) (93-94), RF600RR / RS / RT (94-96)

Suzuki DR650RE R / UR (94)

Suzuki DR650SN / SP (92-93)

Suzuki GS650D / XD (83), GS650EX / EZ (81-82), GS650GL (81-83),

GS650 GX / GZ / GD (81-83), GS650 MD (83)

Suzuki LS650F / P / G / J / K, LS650PS / PT / PV / PW Savage (95-01)

Suzuki NX85D (83)

Suzuki SV650 (99-00)

Сузуки GS700EF / ESF (85)

Suzuki GV700GLF (85)

Сузуки VS700 (86-87)

Suzuki DR750S / SU / J / K

Suzuki GS750ED / ESD (83), GS750ET / EX / EZ (80-82), GS750LT / LX

(80-81), GS750SD (83), GS750TZ / TD (82-83)

Suzuki GSX750EF / F (85), GSX750ES D / E (83-84), GSX750F (89-92),

GSX750FK-FT (89-96), GSX750S S / D (83)

Suzuki GSXR750 (86-95), GSXR750W N / P / R

Suzuki 750T / X (81-82)

Suzuki VS750G (88-91)

Suzuki VS800GLN-GLT охранной сигнализации (92-01)

Suzuki VX800L / M / N / P (90-94)

Suzuki VZ800V / W Мародер (97-01)

Сузуки GS850G / GL (79-83)

Suzuki RF900RR / RS / RT / RV (94-97)

Suzuki GS1000C / EC / HC / N (78-79), GS1000ET (80), GS1000G / GL

(80-81), GS1000L N (79)

Suzuki GS1000LN / SN / ST (79-80), GS1000SZ (82), GS1000T / HT / ET

(80)

Suzuki GS1100E (80-83), GS1100G / GL (82-83), GS1100GK (82-84),

GS1100LT (80), GS1100SD (83)

Suzuki GSX1100E / ES / EF, GSX1100E T / X (80-81)

Suzuki GSX1100EE / ESF / EFF / EF / ESF / EFF (84), GSX1100F (90-93)

Suzuki GSX1100FJ-FP (88-93), GSX1100G M / N / P / R (91-94)

Suzuki GSX1100LT / ST (80), GSX1100 LN / SN (79), GSX1100S Z / D

(82-83)

Suzuki GSXR1100 (90-93), GSXR1100F (88-92), GSXR1100G-M

(86-91), GSXR1100WP / WR / WS / WT / WV (93-98)

Suzuki GS1150EF / EG (85-86), GS1150ES3 / ESE / ESF (83-85)

Сузуки GSX1150E (83-86)

Suzuki GSF1200SV / SAV (97-01)

Suzuki GV1200GLF / GLG (85-86)

Suzuki GV1400G (86-89)

Сузуки VS1400 (87-01)

Suzuki VS1400GL H / R (87-01)

Suzuki VL1500 (98-01)

Ямаха BW80S / T / U / A (86-90)

Yamaha YZ100J / K (82-83)

Ямаха YZ125D-S (77-86)

Yamaha IT175D-K (77-83)

Yamaha IT200L / N / S (84-86)

Ямаха IT250D / E / F / G / H / J / K (77-83)

Ямаха TZ250F / G / H / J (79-82)

Ямаха TZR250R

Ямаха XT250L / LC (84)

Ямаха YZ250D-T (77-87)

Ямаха TT350S / Т (86-87)

Yamaha XT350N / NC-K / KC (85-98)

Ямаха IT400D / E / F (77-79),

Ямаха FZR400 (88-90)

Ямаха YZ400D / E / F (77-79)

Ямаха IT425G (80)

Yamaha IT465H / J (81-82), YZ465G / H (80-81)

Yamaha IT490K / L (83-84), YZ490J-A (82-90)

Ямаха RZ500N (85)

Yamaha XT550J / K (82-83)

Ямаха FZR600 (89-99)

Ямаха TT600L / N / S / T / U (83-88)

Ямаха XT600L / LC-G / GC (84-95)

Ямаха YZF600 (95-00)

Ямаха XV650 (98-01)

Ямаха FZ700T / TC (87), FZX700S / T / TC (86-87)

Ямаха XJ700N / NC / S / SC / XN / XS / XSC (85-86)

Ямаха XV700 Вираго (84-87)

Ямаха FZ750N / S / SC (85-86), FZ750U / UC (88)

Yamaha FZR750RT / RU (87-88), FZR750R (90), FZX750 (87-89)

Yamaha XS750 все (77-79)

Ямаха XTZ750 (93)

Ямаха XV750 Вираго (88-97)

Ямаха YZF750 (94-98)

Yamaha XS850 все (80-81)

Ямаха TDM850 (92-93)

Ямаха XJ900RK (83), XJ900FN (85)

Ямаха FZR1000 (87-91), FZR1000 EXUP (83-95)

Ямаха XV1000 Вираго (84-85)

Ямаха FJ1100 (84-85)

Ямаха XJ1100J (82)

Ямаха XS1100ALL (78-81)

Ямаха XV1100 Вираго (86-97)

Ямаха FJ1200 (86-91)

Ямаха VMX1200 V-Max (85-97)

Ямаха XVZ1200 Венчур (83-85)

Ямаха XVZ1300 Венчур (86-93)

Yamaha XVZ13 Королевская звезда

Верх: 25 x 48 x 16

Нижний: 27 x 48 x 14

Suzuki RM125A / B / C (75-78)

Suzuki PE175C / N (78-79)

Suzuki GS250FW (85)

Suzuki GSX250T / ET (80)

Suzuki GT250A / B (76-77)

Suzuki PE250C / N (78-79)

Suzuki RM250A / B / C / C2

Suzuki TM250K / L / M (73-75)

Сузуки ТС250 (70-79)

Suzuki GS300LF / LZ / LD (82-85)

Suzuki RM370A / B / C (76-77)

Сузуки СП370 (78-79)

Suzuki GT380K-B (73-77)

Suzuki GS400B / C / EC (77-78)

Suzuki RM400C (78)

Suzuki SP400T (80)

Suzuki TM / TS400 (73-77)

Suzuki GS425N / EN (79)

Suzuki GT500A / B (76-77)

Suzuki RE-роторный (75-76)

Suzuki GS550B / C / EC (77-79)

Suzuki GT550J-B (72-75)

Suzuki GS750B / C / EC / N (77-79), GS750D C / N (78-79), GS750EN /

LN / LT (79-80)

Suzuki GT750 (72-77)

Верх: 25 x 48 x 13

Нижний: 30 x 48 x 13

Suzuki RM100N / T / X (79-81)

Suzuki RM125N / T (79-80)

Suzuki RM250N / T (79-80)

Suzuki RM400N / T (79-80)

Ямаха L5T / L5TA-100 (69-70)

Ямаха RD125B / C (75-76)

Ямаха RD125LC

Yamaha TA125 (Roadrace)

Ямаха TD2 / TD2B125 (70-71)

Ямаха TR2 / TR2B125 (70-71)

Yamaha TZ125G (Roadrace) (80)

Ямаха YB125E / F

Ямаха RD200A / B / C (74-76)

Yamaha YTM200N / ERN (84)

Yamaha YTM225DRN / DRS (85-86)

Yamaha YTM225DXL / DXN (84-85)

Ямаха FZR250

Ямаха RD250 / LC (73-82)

Ямаха RD250YPVS (83-84)

Ямаха SR250G / H / J / TH (80-82)

Ямаха SRX250N (85), SRX250T / TC (87)

Yamaha TD3 / TR3-250 (Roadrace) (72)

Yamaha TZ250 (73), TZ250C / D / E (76-78)

Ямаха TZR250 (87-91)

Ямаха XS250

Ямаха XV250U-W (88-89), XV250A / AC (90), XV250G / GC / H / HC / J / JC

(95-99)

Yamaha R5 / B / C (70-72), RD350 (73-79), RD350LC (80-82)

Yamaha RD350YPVS (83-84), RZ350L / N / NC (84-85)

Ямаха TZ350C / D / E (74-78)

Ямаха XS360C / D / 2D (76-77)

Ямаха RD400A / B / C / D (76-79)

Ямаха XJ400 (80-85)

Yamaha XS400E / F / 2E / 2F (77-79), XS400G / H / J / K (80-83),

XS400RJ / RK (82-83), XS400SG / SH (80-82)

Ямаха XV500 (83) XV535 (87-99)

Yamaha XV535 (91-94), XV535H / N (89-90), XV535SE (88),

XV535T / TC / U / A / AC / EC / F / FC / G / GC / SFC / SG / SGC / SH / SHC / SJ / SJC

(87-97)

Ямаха XJ550H / J / K / RH / RJ / RK (81-83)

Ямаха FJ600L / LC / N / NC (84-85)

Ямаха XJ600 (92-98)

Ямаха YX600 (86-90)

Верх: 25 x 43 x 11

Нижний: 30 x 48 x 12

Yamaha DT50B, DT50MX, DT50U / W / A (88-90)

Yamaha RD50MX (82), RX50K / L / MK (83-84)

Ямаха YSR50T-E (87-93)

Ямаха YZ50G (80)

Ямаха JT1 / JT2 / JT2MX (71-72)

Ямаха RD60 / A / B (73-75)

Yamaha YZ60H / J / км (81-83)

Ямаха DT80LC H / J / K (81-83), DT80MX

Yamaha GT80A-G (74-80), GT1 / GTMX80 (73), GTMXA / MXB / MXC 80

(77-79), MX80G / H / J (80-82)

Ямаха RD80LC / MX (82)

Yamaha TY80A / B для испытаний (74-75)

Ямаха YZ80A-K (74-83)

Ямаха HT1 / HT1B / HT1BM90 (70-71)

Ямаха AG100B

Ямаха DT100A-K (74-83)

Ямаха LT2 / LT2M / LT2MX / LT3100 (72-73)

Ямаха MX100A / B (74-75)

Ямаха MX100F / H / J / K (79-83)

Ямаха RS100B / C (75-76)

Ямаха RT100A (90)

Ямаха YZ100C / D / E / F / G / H (76-81)

Ямаха AT1 / AT1B / AT1C / AT1E / AT1M / AT1MBAT1MX / AT2 / AT2M / AT2MX / AT3 /

125 Все (69-73)

Yamaha DT125 все (74-81), DT125LC (82)

Yamaha IT125G / H (80-81)

Ямаха MX125A / B / C (74-76)

Yamaha XT125J / K / KC (82-83)

Ямаха YT125N (85)

Ямаха YZ125A / B / C / X (74-76)

Ямаха AG175B

Yamaha CT1 / CT2 / CT3 175 Все (69-73)

Ямаха DT175A-H (74-81)

Ямаха MX175A / B (74-75)

Ямаха MX175G / H / J (79-81)

Ямаха TY175B / C (75-76)

Yamaha YT175J / K Квадроцикл (82-83)

Ямаха YZ175C (76)

Ямаха SR185H / J (81-82)

Ямаха AG200

Yamaha BW200N / S / ES / ET / EU (85-88)

Ямаха TW200 (87-92)

Ямаха TYM200EX / EL (83-84)

Yamaha XT200J / K / KC (82-83)

Yamaha YTM200K / EK (83), YTM200K / L (83-84)

Yamaha YTM225DXK (83)

Ямаха DT1 / DT1B / DT1CMX / DT1MX / DT1S / DT1C / DT1E / DT2 /

DT2MX / DT250A-F / DT3 250 (68-79)

Ямаха MX250A / B (73-75)

Ямаха ТТ / XT250G / H / J (80-82)

Ямаха TY250A / C / D (74-77)

Yamaha XT250G / H / J / K / KC (80-83)

Ямаха XT250W (89)

Ямаха YZ250A / B / C (74-87)

Ямаха DT360A / B (74-75),

Ямаха MX360 / А (73-74)

Ямаха RT1 / RT1B / RTM / RT1MX360 (70-71)

Ямаха RT2 / RT3 / RT2MX360 (72-73)

Ямаха YZ360A / B (74-75)

Ямаха DT400B / C / D / E (75-78)

Ямаха IT400C (76)

Ямаха MX400B / C (75-76)

Ямаха YZ400B / C (75-76)

Ямаха SC500 / А (73-74)

Ямаха SR500E / F / G / H (78-81)

Yamaha TT / XT500C-H (76-81)

Верх: 25 x 47 x 15

Нижний: 28 x 52 x 16.5

Кавасаки KL250D2-D8 (85-91), KLR250 (-98)

Кавасаки ZX400K1 / K2 / K3

Кавасаки EN450A1-A7 (85-91), EN450N

Kawasaki EN500A1-A6 (90-96), EN500C1 / C2 Vulcan Ltd (96-97)

Кавасаки GPZ550h2

Kawasaki KZ550F1 / F2 / M1 (83-84), KZ550h2 / h3 (82-83)

Кавасаки Z550G6, Z550M1 Ltd (83)

Кавасаки ZR550B1-B5 (90-94)

Кавасаки ZX550A1 / A2 (84-85)

Кавасаки GPX600R

Кавасаки KL600A1 / B1 / B3 (84-86)

Кавасаки ZX600 Ниндзя (85-97)

Kawasaki KLR650 / B2 Tengai (89)

Кавасаки KL650A1-A11 / B2 / KLR (87-97)

Кавасаки KZ700A1 (84)

Кавасаки ZN700A1 / A2 (84-85)

Кавасаки GP750R, GPZ750R / R1

Кавасаки KZ750F1, KZ750L3 (83)

Кавасаки KZ750N1 / N2 (82-83), KZ750R1 (82)

Кавасаки VN750A2 (86)

Кавасаки ZR750C1-C4 (91-94), ZR750 Zephyr

Кавасаки ZX750A1-A3 / E1 / E2 / F1-F4 / h2 / h3

Кавасаки GPZ900R

Кавасаки ZL900A1 / A2 (85-86)

Кавасаки ZX900A1-A3 (84-86)

Кавасаки KZ1000J1-J3 / K1 / K2 / M1 / ​​M2 (81-82), KZ1000P1-P17

(82-9Cool, KZ1000R1 / R2 (82-83)

Кавасаки Z1000K1 LTD (82)

Кавасаки ZG1000A1-A9 (86-94)

Кавасаки ZL1000A1 (87)

Кавасаки ZX1000A1 / A2 (86-87), ZX1000B1-B3 (88-90)

Кавасаки GPZ1100A / S, B / S (81-82)

Kawasaki KZ1100A1-A3 (81-83), KZ1100B1 / B2 (81-82), KZ1100D1 / D2

(82-83), KZ1100L1 (83)

Кавасаки Z1100J / J2 / Z

Кавасаки ZN1100B1 / B2 (84-85)

Кавасаки ZR1100A1 / A2 (92-93)

Кавасаки ZX1100A1-A2 (83-84)

Кавасаки VN15SE

Кавасаки VN1500A1-A9 (87-95)

Кавасаки VN1500B1-B5 (87-91)

Кавасаки VN1500A10 / A11 / C3 / C4 / D1 / D2 (96-97)

Верх: 26 x 48.5 х 15,2

Нижний: 30 x 50 x 14,4

Honda C250N (79)

Honda CB250 (ранние модели)

Honda CB250RS (80-84)

Honda CBX250RS

Honda CM250T Rebel (82-84)

Honda GB250F / F2

Honda MVX250 (83-84)

Honda VT250F (83-86), VTR250 (88)

Honda CB350F / F1 (73-74), CB350G (73), CB350 / K2-K4 (69-72)

Honda SL350 / K2 / K3 (69-73)

Honda CB360 (74-76), CB360GT (76), CB360T (74-77)

Honda CJ360T (76-77), CL360 (74-75)

Honda CB400A (74-75), CB400F (75-77), CB400TI / TII (78-79),

CB400T (80-81)

Honda CBX400F

Honda CM400A / C / E / T (79-81)

Honda GB400

Honda CB450 / K1-K7 (65-74), CB450T (82), CB450SC (82-86)

Honda CL450 / K2-K6 (68-74)

Honda CM450A / C / E (82-83)

Honda CB500 / K1 / K2 (71-73), CB500T (75-76)

Honda CX500 C / D (78-81)

Honda FT500 Ascot (82-83)

Honda GB500F / F2

Honda GL500 / I (81-82)

Honda VT500 Ascot (83-84), VT500ED, VT500C / FT (83-84)

Honda CB550K / K1 (74-78), CB550F (75-77), CB550SC (83)

Honda CBX550F (82-83)

Honda CB650 (79-82), CB650C (80-81), CB650SC (82-85),

CBX650ED / SCD

Honda CX650C (83), CX650ED

Honda GL650 / I (83)

Honda VT700C (84-85)

Honda CB750K (69-78), CB750A (76-78), CB750F (75-78)

Honda VFR750C (83)

Honda VT750C (83)

Honda GL1000 (75-76)

Honda GL1000L (76)

Верх: 30 x 48 x 14

Нижний: 30 x 48 x 14

Кавасаки Х350А5 (76)

Кавасаки KZ250A

Кавасаки EX350B1 (83)

Кавасаки KZ350A1 / A2 / B1 (81-82), KZ350B2 / B3 (87-88)

Кавасаки Kh500A3-A5 (76-78)

Кавасаки KZ400A1 / A2 (77-78), KZ400B1 / B2 / C1 (78-79)

Kawasaki KZ400D / D3 / D4 (74-77), KZ400h2 (79), KZ400S / S2 / S3

(75-77)

Кавасаки ZX400D1-D5 (80-83)

Кавасаки KZ440A1-A4 / D1-D5 (80-83), KZ440B1 / B2 (80-81)

Кавасаки h2 500 C / D / E / F (69-75), KH 500A8 (76)

Кавасаки KZ500 (69-73)

Кавасаки H3 750 A / B / C (72-75)

Верх: 30 x 48 x 14

Нижний: 30 x 52 x 17

Кавасаки EL250B2 / B3 (88-89), EL250E1 / E2 (91-92), EL250D4 / D5

(93-94)

Кавасаки EX250E / E2 / F2-F4 (86-90), EX250 F6 / F7 / F8 / F9, F10 / F11

Ninja250R (92-97), EX250 h2-H5 (90-94)

Кавасаки ZX400h2 / h3, ZXR400R

Кавасаки EX500A1-A7 (87-93), EX500D1-D4 (94-97)

Кавасаки KZ550A1-A4 / C1-C4 (80-83), KZ550D1 (81)

Кавасаки KZ650B1-B3 / C1-C4 / D1 / D2 / E1 / F1 / H / h2-h4

Кавасаки KZ750B1-B4 (76-79), KZ750E1-E3 (80-82)

Kawasaki KZ750G1 (80), KZ750h2-h5 (80-83), KZ750K1 / K2 (83-84),

KZ750M1 (82), KZ750T

Кавасаки KZ900A4 / B1 (76)

Кавасаки Z1 900A / B (73-75)

Кавасаки Z1R серии (78-80)

Кавасаки KZ1000A1-A4 / B1-B4 (77-80), KZ1000D1 (78),

KZ1000D3 / G1 (80)

Верх: 25 x 48 x 15.2

Нижний: 30 x 48 x 15

Ямаха FZR400R

Ямаха SXR400

Yamaha SX500B / C / D / E (75-78), TX500 / A (73-74)

Yamaha XS550RK / RJ (82-83), XZ550RK / RJ (82-83)

Ямаха FZ600 (86-88)

Ямаха SRX600S / SC (86), SRX600T

Ямаха TX650 / А (73-74)

Yamaha XJ650G / H // J / K (80-83), XJ650LH (81), XJ650LJ / LK / RJ

(82-83)

Yamaha XS6501 / 1B / XS2 (70-72), XS650B-H / 2F (75-81), XS650SE-SH

(78-81), XS650SJ / SK (82-83)

Ямаха TX750 (73-74)

Yamaha XJ750J / K / MK / RH / RJ / RK (81-83)

Ямаха XV750H / J / K / MK (81-83), XV750SE (82)

Yamaha XV920J / K / MK (82-83), XV920RH / RJ (81-83)

Yamaha XV1000K / L Virago (83-84)

Верх: 26 x 47 x 15

Нижний: 30 x 55 x 17

Honda NSR250R / F

Honda VTR250 (89-91)

Honda CBR400R (87)

Хонда CBR400 R / R

Honda NS400RF / RG (85-86)

Honda VFR400ZG / RG

Honda CMX450C (86-87)

Honda CX500TC (82)

Honda VF500C (84-85), VF500F (84-86), VF500FE / FIIE / FF

Honda VT500C (85-86)

Honda CBR600 (89-90)

Honda CBR600F (87-90), CBR600 FM-FR (91-97), CBR600H

Honda VT600CJ (87), VT600C N-R (92-94)

Honda VT600C / CD Shadow VLX (88-97)

Honda CX650T (83)

Honda NT650 (88-89)

Honda NT650J Ревере

Honda CB700SC (84-86)

Honda VF700C (84-87)

Honda VF700F / S (84-85)

Honda VFR700F / F2

Honda CB750C / F / K (80-82)

Honda CB750F N-S (92-95)

Honda CB750FA / FB / FC / F2C

Honda CB750SC (84-85)

Honda CBX750FE / F2F (84-86)

Honda VF750C (82-83) (8Cool

)

Honda VF750CC / CD / CE / SC / SD

Honda VF750F (83-84)

Honda VF750 F D / E / F (83-85)

Honda VF750FD

Honda VF750S (82-83)

Honda VFR750 (90-93)

Honda VFR750F / F2 (82-87), VFR750F L-S (90-95)

Honda VFR750FG / FH / FJ / FK / FL

Honda VT800 (88-89)

Honda VT800C Shadow (88)

Honda PC800 Тихоокеанское побережье (89-98)

Honda CB900C (80-82), CB900F A / B / 2B / C / 2C (80-82), CB900FS (94)

Honda CBR900RR (93-98)

Honda CB1000C (83), CB1000F S (95)

Honda CBR1000 (87-93)

Honda CBR1000F (87-8Cool (90-96)

Honda CBX B / C (81-82)

Honda VF1000F (84-85), VF1000FE / FF / F2F, VF1000R (85-86)

Honda GL1100 (80-83), GL1100C / AC / DC / IC, GL1100D2D / AD / A / IA / DA,

GL1100RB / RC / D / ID / DD

Honda VF1100C (83-86), VF1100S (84-85)

Honda VT1100C (85-89), VT1100C R-S (94-95)

Honda GL1200 (84-87)

Honda GL1500 (88-91)

Honda GL1500 AP-AR (93-94)

Honda VTX1800C (02)

Верх: 26 x 47 x 15

Нижний: 26 x 47 x 15

Honda CR80RL-RR (90-94)

Honda CR125R (82-89)

Honda NX125 (88-90)

Honda XL200R (83-84)

Honda XR200R (81-87), XR200RE / RF / RG / RH / RJ

Honda ATC250R (83-86)

Honda CR250R (82-89), CR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK

Honda XL250R (82-87), XL250R E / F (84-85), XL250R J / K / L (88-90)

Honda XR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK, XR250R N-R (92-94)

Honda XL / XR350R (83-85)

Honda XR350RD / RE / RF / RG / RH / RJ / RK

Honda XR400R (97-98)

Honda CR450R (81)

Honda CR480R (82-83)

Honda CR500R (84-89)

Honda XL500R (82)

Honda XR500R (81-84)

Honda XL600R (83-87), XL600RC / RF (85)

Honda XL600RD / LD / RE / RF / RG / V-VH (Transalp)

Honda XR600R (85-89), XR600RH / RJ / RK

Honda CB750F / K / L (79)

Honda CBX1000 (79)



Оставить комментарий

Комментарии будут одобрены перед появлением.

Замена подшипников

- Yamaha Triples

Подшипники, установленные на подголовнике тройки XS, имеют одинаковый размер, но на тот случай, если вы подумываете о создании классного стритфайтера, вот исчерпывающее руководство по всем размерам подшипников рулевой колонки на популярных японских байках. Я не знаю, кто это написал, он был отправлен нам без каких-либо данных об авторе, но в любом случае благодаря тому, кто его создал.

Размер подшипников рулевого вала для японских велосипедов

Полезная информация при попытке решить, будет ли один интерфейс поменяться на другой.
Одно предупреждение.
Даже если в моделях могут использоваться одни и те же подшипники, это не всегда означает возможность замены.
Также следует помнить о длине рулевого вала.
Например, CB750 и CB450 используют один и тот же подшипник, но шток CB450 примерно на 1 дюйм короче.

Верхний: 22,5 x 41 x 12,5


Нижний: 24 x 41 x 12,5

Honda MB-5-50 (82)
Honda MR-50 / K1 (74-75)
Honda MT50Z, MTX50
Honda NSF50F (90)
Honda Z50A / K3-K5 / RH / RJ, Z50A (71-76 )
Honda Z50R (79-87), Z50RD (86)
Honda CR60R (83)
Honda ATC70 / K1 (73-74), ATC70 (78-85)
Honda CL70 / K1-K3 (69-73)
Honda CT70 / K1-K4 (69-76), CT70H / HK1 (70-73), CT70 (76-82)
Honda SL70 / K1 (71-73)
Honda XL70 (74-76)
Honda XL75 (77 -79)
Honda XR75 (73-78)
Honda MB80, MBX80RFD / RSD
Honda MTX80 / C
Honda XL80S (80-85)
Honda XR80 (79-84), XR80RF-R (86-98)
Honda ATC90 (75-85)
Honda CS90
Honda CT90 (68-79)
Honda SL90 (69)
Honda ST90K1-K4
Honda CB / CL100 / K1-K3 (76-78)
Honda SL100 / K1-K3 ( 70-73)
Honda XL100 / K1 (74-75), XL100 / S (76-85)
Honda XR100RP-R (85-98)
Honda ATC110 (79-85)
Honda CT110 (80-86)
Honda XL110 / S (76-85)
Honda ATC125M (84-87)
Honda CB125 / S (76-85), CB125T / J (78-81), CB125TT (90)
Ho nda CG125
Honda CM125T / J (82-85)
Honda CR125M / M1 (74-78)
Honda CT125 (77), CT125H / J / K (87-89)
Honda MBX125
Honda MT125 (74-76) , MT125R / RII (77-78)
Honda SL125 / K1 / K2
Honda TL125 / K1 / K2 / S (73-76)
Honda XL125K-3 (78-79), XL125S (79-85)
Honda MR175K (75-77)
Honda ATC185 / S (80-83)
Honda CM185C (78), CM185T (78-79)
Honda XL185S (79-83), XL185SH / SJ / SK
Honda XR185 (79)
Honda ATC200 (79-83), ATC200E Big Red (82-84), ATC200S (84-85)
Honda CM200T (80-82)
Honda XR200 (80-83)
Honda CB250N (поздние модели)
Honda CBX250F (85 )
Honda CM250C (82-86), CM250T (80-82), CMX250C / CD (85-87)

Верх: 30 x 55 x 17


Нижний: 30 x 55 x 17

Suzuki GSXR600 (97-00)
Suzuki GSXR750 (96-01)
Suzuki TL1000R (98-00)
Suzuki TL1000S (97-01)
Suzuki GSXR1300R (99-00)
Yamaha YZFR6 (99-01)
Yamaha YZF-R1 (99-00)

Верх: 25 x 47 x 15


Нижний: 30 x 55 x 17

Honda CB750KZ / FZ
Honda CB900FZ
Honda CBX / Z
Honda GL1000 (77-79), GL1000K3 / Z
Kawasaki KX125 (82-91)
Kawasaki KDX200 (83-98)
Kawasaki KX250A5-A7 (79-81 ), KX250B1 / C1 / C2 / D1 / D2 / E1 / F1 / G1 / h2 / h3 (82-91)
Kawasaki KXT250A1 / A2 / B1 / B2 (84-87)
Kawasaki KDX420B1 (81)
Kawasaki KX420A1 / A2 (80-81)
Kawasaki KDX450A1 (82)
Kawasaki EX500B1-B4 (88-91)
Kawasaki KX500A1 / A2 (83-86) B1 / B2 (85-86), C1 / D1 (87-88), E1-E3 / E4 / E5 (89-93)
Kawasaki ZG1200B1-B12 Voyager (87-98)
Suzuki DR125SER / SES / SET / SEV (94-97)
Suzuki RM125J
Suzuki PE / RS175T-E (80- 84)
Suzuki DR200SET / SEV / SEW (96-98)
Suzuki DR250 (90-91), DR250S L / M / N / P / R / SES (90-95)
Suzuki GN250Z / D / F (82- 85), GN250Z-ER (81-95)
Suzuki GSX250F M / N / P / R (91-94)
Suzuki PE250T / X (80-81)
Suzuki RG250G / FG (85)
Suzuki RGV250K (88- 89), RGV250M / N / P / R (91-94)
Suzuki RM250J (88)
Suzuki RS250T / X (80-81)
Suzuki DR350 (90-9 8)
Suzuki DR350S L-HR (90-94)
Suzuki DR350SL / SM / SN / SP / SER / SES / SET / SEV / SEW (90-98)
Suzuki DR400T (80) DR400ST
Suzuki GN400 (80) , GN400T / TX / TZ (80-82)
Suzuki GSF400M (91-93), GS400 Bandit (91-93)
Suzuki GSX400EE / SE / EF / SF (85), GSX400ET / ST / EX / SX / X
Suzuki GSXR400F
Suzuki PE400T / X (80-81)
Suzuki GS450E T / X / Z / D (80-83)
Suzuki GS450G Z / D / F (82-85), GS450L (80-88)
Suzuki GS450TX / TXZ / TXD / TZ (81-83)
Suzuki DR500X / Z / D (81-83)
Suzuki DR / PE500T / X (80-81)
Suzuki GS500E / EK / EV (89-00), GS500L ( 80-83)
Suzuki RG500G
Suzuki SP500X / Z (81-82)
Suzuki GS550E (83), GS550EF (85), GS550ESE / ESF (84-86), GS550ESG (86)
Suzuki GS550ET (80), GS550L (80-83), GS550LF / LG (85-86), GS550MZ (82), GS550TX (81)
Suzuki GSF600 (1996-00)
Suzuki GSX600FJ-FW (88-01)
Suzuki GSXR600WN / WP (92- 93)
Suzuki RF600R (P / R) (93-94), RF600RR / RS / RT (94-96)
Suzuki DR650RE R / UR (94)
Suzuki DR650SN / SP (92-93)
Suzuki GS650D / XD (83), GS650EX / EZ (81-82), GS650GL (81-83), GS650 GX / GZ / GD (81-83), GS650 MD (83)
Suzuki LS650F / P / G / J / K, LS650PS / PT / PV / PW Savage (95-01)
Suzuki NX85D (83)
Suzuki SV650 (99-00)
Suzuki GS700EF / ESF (85)
Suzuki GV700GLF (85)
Suzuki VS700 (86-87)
Suzuki DR750S / SU / J / K
Suzuki GS750ED / ESD (83), GS750ET / EX / EZ (80-82), GS750LT / LX (80-81), GS750SD (83) , GS750TZ / TD (82-
83)
Suzuki GSX750EF / F (85), GSX750ES D / E (83-84), GSX750F (89-92), GSX750FK-FT (89-96), GSX750S S / D
(83)
Suzuki GSXR750 (86-95), GSXR750W N / P / R
Suzuki 750T / X (81-82)
Suzuki VS750G (88-91)
Suzuki VS800GLN-GLT Intruder (92-01)
Suzuki VX800L / M / N / P (90-94)
Suzuki VZ800V / W Marauder (97-01)
Suzuki GS850G / GL (79-83)
Suzuki RF900RR / RS / RT / RV (94-97)
Suzuki GS1000C / EC / HC / N (78-79), GS1000ET (80), GS1000G / GL (80-81), GS1000L N (79)
Suzuki GS1000LN / SN / ST (79-80), GS1000SZ (82), GS1000T / HT / ET (80)
Suzuki GS1100E (80-83), GS1100G / GL (82-83), GS1100GK (82-84), GS1100LT (80), GS1100SD (83)
Suzuki GSX1100E / ES / EF, GSX1100E T / X (80-81)
Suzuki GSX1100EE / ESF / EFF / EF / ESF / EFF (84), GSX1100F (90-93)
Suzuki GSX1100FJ-FP (88-93), GSX1100G M / N / P / R (91- 94)
Suzuki GSX1100LT / ST (80), GSX1100 LN / SN (79), GSX1100S Z / D (82-83)
Suzuki GSXR1100 (90-93), GSXR1100F (88-92), GSXR1100G-M (86- 91), GSXR1100WP / WR / WS / WT / WV (93-
98)
Suzuki GS1150EF / EG (85-86), GS1150ES3 / ESE / ESF (83-85)
Suzuki GSX1150E (83-86)
Suzuki GSF1200SV / SAV (97-01)
Suzuki GV1200GLF / GLG (85-86)
Suzuki GV1400G (86-89)
Suzuki VS1400 (87-01)
Suzuki VS1400GL H / R (87-01)
Suzuki VL1500 (98- 01)
Yamaha BW80S / T / U / A (86-90)
Yamaha YZ100J / K (82-83)
Yamaha YZ125D-S (77-86)
Yamaha IT175D-K (77-83)
Yamaha IT200L / Н / С (84-86)
Yamaha IT250D / E / F / G / H / J / K (77-83)
Yamaha TZ250F / G / H / J (79-82)
Yamaha TZR250R
Y amaha XT250L / LC (84)
Yamaha YZ250D-T (77-87)
Yamaha TT350S / T (86-87)
Yamaha XT350N / NC-K / KC (85-98)
Yamaha IT400D / E / F (77 -79),
Yamaha FZR400 (88-90)
Yamaha YZ400D / E / F (77-79)
Yamaha IT425G (80)
Yamaha IT465H / J (81-82), YZ465G / H (80-81)
Yamaha IT490K / L (83-84), YZ490J-A (82-90)
Yamaha RZ500N (85)
Yamaha XT550J / K (82-83)
Yamaha FZR600 (89-99)
Yamaha TT600L / N / S / T / U (83-88)
Yamaha XT600L / LC-G / GC (84-95)
Yamaha YZF600 (95-00)
Yamaha XV650 (98-01)
Yamaha FZ700T / TC (87), FZX700S / T / TC (86-87)
Yamaha XJ700N / NC / S / SC / XN / XS / XSC (85-86)
Yamaha XV700 Virago (84-87)
Yamaha FZ750N / S / SC (85-86), FZ750U / UC (88)
Yamaha FZR750RT / RU (87-88), FZR750R (90), FZX750 (87-89)
Yamaha XS750 ALL (77-79)
Yamaha XTZ750 (93)
Yamaha XV750 Virago (88-97 )
Yamaha YZF750 (94-98)
Yamaha XS850 ALL (80-81)
Yamaha TDM850 (92-93)
Yamaha XJ900RK (83), XJ900FN (85)
Yamaha FZR1000 (87-91), FZR1000 EXUP (83-95)
Yamaha XV1000 Virago (84-85)
Yamaha FJ1100 (84-85)
Yamaha XJ1100J (82)
Yamaha XS1100ALL (78-81)
Yamaha XV1100 Virago (86-97)
Yamaha FJ1200 (86-91)
Yamaha VMX1200 V-Max (85-97)
Yamaha XVZ1200 Venture (83-85)
Yamaha XVZ1300 Venture (86-93)
Yamaha XVZ13 Royal Star

Верх: 25 x 48 x 16


Нижний: 27 x 48 x 14

Suzuki RM125A / B / C (75-78)
Suzuki PE175C / N (78-79)
Suzuki GS250FW (85)
Suzuki GSX250T / ET (80)
Suzuki GT250A / B (76-77)
Suzuki PE250C / N (78-79)
Suzuki RM250A / B / C / C2
Suzuki TM250K / L / M (73-75)
Suzuki TS250 (70-79)
Suzuki GS300LF / LZ / LD (82-85)
Suzuki RM370A / B / C (76-77)
Suzuki SP370 (78-79)
Suzuki GT380K-B (73-77)
Suzuki GS400B / C / EC (77-78)
Suzuki RM400C (78)
Suzuki SP400T (80 )
Suzuki TM / TS400 (73-77)
Suzuki GS425N / EN (79)
Suzuki GT500A / B (76-77)
Suzuki RE-Rotary (75-76)
Suzuki GS550B / C / EC (77-79 )
Suzuki GT550J-B (72-75)
Suzuki GS750B / C / EC / N (77-79), GS750D C / N (78-79), GS750EN / LN / LT (79-80)
Suzuki GT750 ( 72-77)

Верхний: 25 x 48 x 13


Нижний: 30 x 48 x 13

Suzuki RM100N / T / X (79-81)
Suzuki RM125N / T (79-80)
Suzuki RM250N / T (79-80)
Suzuki RM400N / T (79-80)
Yamaha L5T / L5TA-100 ( 69-70)
Yamaha RD125B / C (75-76)
Yamaha RD125LC
Yamaha TA125 (Roadrace)
Yamaha TD2 / TD2B125 (70-71)
Yamaha TR2 / TR2B125 (70-71)
Yamaha TZ125G (Roadrace) ( 80)
Yamaha YB125E / F
Yamaha RD200A / B / C (74-76)
Yamaha YTM200N / ERN (84)
Yamaha YTM225DRN / DRS (85-86)
Yamaha YTM225DXL / DXN (84-85)
Yamaha FZR250
Yamaha RD250 / LC (73-82)
Yamaha RD250YPVS (83-84)
Yamaha SR250G / H / J / TH (80-82)
Yamaha SRX250N (85), SRX250T / TC (87)
Yamaha TD3 / TR3 -250 (Roadrace) (72)
Yamaha TZ250 (73), TZ250C / D / E (76-78)
Yamaha TZR250 (87-91)
Yamaha XS250
Yamaha XV250U-W (88-89), XV250A / AC (90), XV250G / GC / H / HC / J / JC (95-99)
Yamaha R5 / B / C (70-72), RD350 (73-79), RD350LC (80-82)
Yamaha RD350YPVS ( 83-84), RZ350L / N / NC (84-85)
Yamaha TZ350C / D / E (74-7 8)
Yamaha XS360C / D / 2D (76-77)
Yamaha RD400A / B / C / D (76-79)
Yamaha XJ400 (80-85)
Yamaha XS400E / F / 2E / 2F (77-79) , XS400G / H / J / K (80-83), XS400RJ / RK (82-83), XS400SG / SH (80-82)
Yamaha XV500 (83) XV535 (87-99)
Yamaha
XV535 (91- 94), XV535H / N (89-90), XV535SE (88), XV535T / TC / U / A / AC / EC / F / FC / G / GC / SFC / SG / SGC / SH / SHC /
SJ / SJC (87-97)
Yamaha XJ550H / J / K / RH / RJ / RK (81-83)
Yamaha FJ600L / LC / N / NC (84-85)
Yamaha XJ600 (92-98)
Yamaha YX600 ( 86-90)

Верхний: 25 x 43 x 11


Нижний: 30 x 48 x 12

Yamaha DT50B, DT50MX, DT50U / W / A (88-90)
Yamaha RD50MX (82), RX50K / L / MK (83-84)
Yamaha YSR50T-E (87-93)
Yamaha YZ50G (80)
Yamaha JT1 / JT2 / JT2MX (71-72)
Yamaha RD60 / A / B (73-75)
Yamaha YZ60H / J / KM (81-83)
Yamaha DT80LC H / J / K (81-83), DT80MX
Yamaha GT80A-G (74-80), GT1 / GTMX80 (73), GTMXA / MXB / MXC 80 (77-79), MX80G / H / J (80-82)
Yamaha RD80LC / MX (82)
Yamaha TY80A / B Испытания (74-75)
Yamaha YZ80A-K (74-83)
Yamaha HT1 / HT1B / HT1BM90 (70-71)
Yamaha AG100B
Yamaha DT100A-K (74-83)
Yamaha LT2 / LT2M / LT2MX / LT3100 (72-73)
Yamaha MX100A / B (74-75)
Yamaha MX100F / H / J / K (79-83)
Yamaha RS100B / C (75-76)
Yamaha RT100A (90)
Yamaha YZ100C / D / E / F / G / H (76-81)
Yamaha AT1 / AT1B / AT1C / AT1E / AT1M / AT1MBAT1MX / AT2 / AT2M / AT2MX / AT3 / 125 Все (69-73)
Yamaha DT125 Все ( 74-81), DT125LC (82)
Yamaha IT125G / H (80-81)
Yamaha MX125A / B / C (74-76)
Yamaha XT125J / K / KC (82-83)
Yamaha YT125N (85)
Yamaha YZ125A / B / C / X (74-76)
Yamaha AG175B
Yamaha CT1 / CT2 / CT3 175 Все (69-73)
Yamaha DT175A-H (74-81)
Yamaha MX175A / B ( 74-75)
Yamaha MX175G / H / J (79-81)
Yamaha TY175B / C (75-76)
Yamaha YT175J / K Atv (82-83)
Yamaha YZ175C (76)
Yamaha SR185H / J (81 -82)
Yamaha AG200
Yamaha BW200N / S / ES / ET / EU (85-88)
Yamaha TW200 (87-92)
Yamaha TYM200EX / EL (83-84)
Yamaha XT200J / K / KC (82- 83)
Yamaha YTM200K / EK (83), YTM200K / L (83-84)
Yamaha YTM225DXK (83)
Yamaha DT1 / DT1B / DT1CMX / DT1MX / DT1S / DT1C / DT1E / DT2 / DT250 / DT2 / DT2MX / 250 (68-79)
Yamaha MX250A / B (73-75)
Yamaha TT / XT250G / H / J (80-82)
Yamaha TY250A / C / D (74-77)
Yamaha XT250G / H / J / K / KC (80-83)
Yamaha XT250W (89)
Yamaha YZ250A / B / C (74-87)
Yamaha DT360A / B (74-75),
Yamaha MX360 / A (73-74)
Yamaha RT1 / RT1B / RTM / RT1MX360 (70-71)
Yamaha RT2 / RT3 / RT2MX360 (72-73)
Yamaha YZ360A / B (74-75)
Yamaha DT400B / C / D / E (75-78)
Yamaha IT400C (76)
Yamaha MX400B / C (75-76)
Yamaha YZ400B / C (75-76)
Yamaha SC500 / A (73-74)
Yamaha SR500E / F / G / H (78-81)
Yamaha TT / XT500C-H (76-81)

Верхний: 25 x 47 x 15


Нижний: 28 x 52 x 16.5

Kawasaki KL250D2-D8 (85-91), KLR250 (-98)
Kawasaki ZX400K1 / K2 / K3
Kawasaki EN450A1-A7 (85-91), EN450N
Kawasaki EN500A1-C2 (90-96), EN500C1 / EN500C1 Ltd (96-97)
Kawasaki GPZ550h2
Kawasaki KZ550F1 / F2 / M1 (83-84), KZ550h2 / h3 (82-83)
Kawasaki Z550G6, Z550M1 Ltd (83)
Kawasaki ZR550B1-B5 (90-94) 900 Kawasaki ZX550A1 / A2 (84-85)
Kawasaki GPX600R
Kawasaki KL600A1 / B1 / B3 (84-86)
Kawasaki ZX600 Ninja (85-97)
Kawasaki KLR650 / B2 Tengai (89)
Kawasaki KL11650A1 / KLR (87-97)
Kawasaki KZ700A1 (84)
Kawasaki ZN700A1 / A2 (84-85)
Kawasaki GP750R, GPZ750R / R1
Kawasaki KZ750F1, KZ750L3 (83)
Kawasaki KZ750N1 / N2 (8250N1 / N2) 82)
Kawasaki VN750A2 (86)
Kawasaki ZR750C1-C4 (91-94), ZR750 Zephyr
Kawasaki ZX750A1-A3 / E1 / E2 / F1-F4 / h2 / h3
Kawasaki GPZ900R
Kawasaki A2 (8510 Kawasaki A2 )
Kawasaki ZX900A1-A3 (84-86)
Kawasaki KZ1000J1-J3 / K1 / K2 / M1 / ​​M2 (81-82), KZ1000P1-P1 7 (82-98), KZ1000R1 / R2 (82-83)
Kawasaki Z1000K1 LTD (82)
Kawasaki ZG1000A1-A9 (86-94)
Kawasaki ZL1000A1 (87)
Kawasaki ZX1000A1 / A2 (86-87), ZX1000B1 -B3 (88-90)
Kawasaki GPZ1100A / S, B / S (81-82)
Kawasaki KZ1100A1-A3 (81-83), KZ1100B1 / B2 (81-82), KZ1100D1 / D2 (82-83), KZ1100L1 (83)
Kawasaki Z1100J / J2 / Z
Kawasaki ZN1100B1 / B2 (84-85)
Kawasaki ZR1100A1 / A2 (92-93)
Kawasaki ZX1100A1-A2 (83-84)
Kawasaki VN15SE
Kawas1 (A 87-95)
Кавасаки VN1500B1-B5 (87-91)
Кавасаки VN1500A10 / A11 / C3 / C4 / D1 / D2 (96-97)

Верх: 26 x 48.5 x 15,2


Нижний: 30 x 50 x 14,4

Honda C250N (79)
Honda CB250 (ранние модели)
Honda CB250RS (80-84)
Honda CBX250RS
Honda CM250T Rebel (82-84)
Honda GB250F / F2
Honda MVX250 (83-84)
Honda VT250F ( 83-86), VTR250 (88)
Honda CB350F / F1 (73-74), CB350G (73), CB350 / K2-K4 (69-72)
Honda SL350 / K2 / K3 (69-73)
Honda CB360 (74-76), CB360GT (76), CB360T (74-77)
Honda CJ360T (76-77), CL360 (74-75)
Honda CB400A (74-75), CB400F (75-77), CB400TI / TII (78-79), CB400T (80-81)
Honda CBX400F
Honda CM400A / C / E / T (79-81)
Honda GB400
Honda CB450 / K1-K7 (65-74), CB450T (82) , CB450SC (82-86)
Honda CL450 / K2-K6 (68-74)
Honda CM450A / C / E (82-83)
Honda CB500 / K1 / K2 (71-73), CB500T (75-76)
Honda CX500 C / D (78-81)
Honda FT500 Ascot (82-83)
Honda GB500F / F2
Honda GL500 / I (81-82)
Honda VT500 Ascot (83-84), VT500ED, VT500C / FT (83-84)
Honda CB550K / K1 (74-78), CB550F (75-77), CB550SC (83)
Honda CBX550F (82-83)
Honda CB650 (79-82), CB650C (80-81), CB650SC (82-85), CBX650ED / SCD
Honda CX650C (83), CX650ED
Honda GL650 / I (83)
Honda VT700C (84-85)
Honda CB750K (69-78), CB750A (76-78), CB750F (75-78)
Honda VFR750C (83)
Honda VT750C (83)
Honda GL1000 (75-76)
Honda GL1000L (76)

Верхний: 30 x 48 x 14


Нижний: 30 x 48 x 14

Kawasaki Kh350A5 (76)
Kawasaki KZ250A
Kawasaki EX350B1 (83)
Kawasaki KZ350A1 / A2 / B1 (81-82), KZ350B2 / B3 (87-88)
Kawasaki Kh500A3-A5 (76-78aki)
Kawas A2 (77-78), KZ400B1 / B2 / C1 (78-79)
Kawasaki KZ400D / D3 / D4 (74-77), KZ400h2 (79), KZ400S / S2 / S3 (75-77)
Kawasaki ZX400D1-D5 (80-83)
Kawasaki KZ440A1-A4 / D1-D5 (80-83), KZ440B1 / B2 (80-81)
Kawasaki h2 500 C / D / E / F (69-75), KH 500A8 (76)
Кавасаки KZ500 (69-73)
Кавасаки H3 750 A / B / C (72-75)

Верхний: 30 x 48 x 14


Нижний: 30 x 52 x 17

Kawasaki EL250B2 / B3 (88-89), EL250E1 / E2 (91-92), EL250D4 / D5 (93-94)
Kawasaki EX250E / E2 / F2-F4 (86-90), EX250 F6 / F7 / F8 / F9, F10 / F11 Ninja250R (92-97), EX250 h2-H5 (90-94)
Kawasaki ZX400h2 / h3, ZXR400R
Kawasaki EX500A1-A7 (87-93), EX500D1-D4 (94-97)
Kawasaki KZ550A1 -A4 / C1-C4 (80-83), KZ550D1 (81)
Kawasaki KZ650B1-B3 / C1-C4 / D1 / D2 / E1 / F1 / H / h2-h4
Kawasaki KZ750B1-B4 (76-79), KZ750E1-E3 (80-82)
Kawasaki KZ750G1 (80), KZ750h2-h5 (80-83), KZ750K1 / K2 (83-84), KZ750M1 (82), KZ750T
Kawasaki KZ900A4 / B1 (76)
Kawasaki Z1 900A / B (73-75)
Kawasaki Z1R Series (78-80)
Kawasaki KZ1000A1-A4 / B1-B4 (77-80), KZ1000D1 (78), KZ1000D3 / G1 (80)

Верх: 25 x 48 x 15.2


Нижний: 30 x 48 x 15

Yamaha FZR400R
Yamaha SXR400
Yamaha SX500B / C / D / E (75-78), TX500 / A (73-74)
Yamaha XS550RK / RJ (82-83), XZ550RK / RJ (82-83)
Yamaha FZ600 (86-88)
Yamaha SRX600S / SC (86), SRX600T
Yamaha TX650 / A (73-74)
Yamaha XJ650G / H // J / K (80-83), XJ650LH (81), XJ650LJ / LK / RJ (82-83)
Yamaha XS6501 / 1B / XS2 (70-72), XS650B-H / 2F (75-81), XS650SE-SH (78-81), XS650SJ / SK (82-83)
Yamaha TX750 (73-74)
Yamaha XJ750J / K / MK / RH / RJ / RK (81-83)
Yamaha XV750H / J / K / MK (81-83), XV750SE (82)
Yamaha XV920J / K / MK (82-83), XV920RH / RJ (81-83)
Yamaha XV1000K / L Virago (83-84)

Верхний: 26 x 47 x 15


Нижний: 30 x 55 x 17

Honda NSR250R / F
Honda VTR250 (89-91)
Honda CBR400R (87)
Honda CBR400 R / R
Honda NS400RF / RG (85-86)
Honda VFR400ZG / RG
Honda CMX450C (86-87)
Honda CX500TC (82)
Honda VF500C (84-85), VF500F (84-86), VF500FE / FIIE / FF
Honda VT500C (85-86)
Honda CBR600 (89-90)
Honda CBR600F (87-90), CBR600 FM-FR (91-97), CBR600H
Honda VT600CJ (87), VT600C NR (92-94)
Honda VT600C / CD Shadow VLX (88-97
Honda CX650T (83)
Honda NT650 (88-89)
Honda NT650J Revere
Honda CB700SC (84-86)
Honda VF700C (84-87)
Honda VF700F / S (84-85)
Honda VFR700F / F2
Honda CB750C / F / K (80-82)
Honda CB750F NS (92-95)
Honda CB750FA / FB / FC / F2C
Honda CB750SC (84-85)
Honda CBX750FE / F2F (84-86)
Honda VF750C (82-83) (88)
Honda VF750CC / CD / CE / SC / SD
Honda VF750F (83-84)
Honda VF750 FD / E / F (83-85)
Honda VF750FD
Honda VF750S (82-83)
Honda VFR750 (90-93) 90 010 Honda VFR750F / F2 (82-87), VFR750F LS (90-95)
Honda VFR750FG / FH / FJ / FK / FL
Honda VT800 (88-89)
Honda VT800C Shadow (88)
Honda PC800 Pacific Coast ( 89-98)
Honda CB900C (80-82), CB900F A / B / 2B / C / 2C (80-82), CB900FS (94)
Honda CBR900RR (93-98)
Honda CB1000C (83), CB1000F S (95)
Honda CBR1000 (87-93)
Honda CBR1000F (87-88) (90-96)
Honda CBX B / C (81-82)
Honda VF1000F (84-85), VF1000FE / FF / F2F, VF1000R (85-86)
Honda GL1100 (80-83), GL1100C / AC / DC / IC, GL1100D2D / AD / A / IA / DA, GL1100RB / RC / D / ID / DD
Honda VF1100C (83-86) , VF1100S (84-85)
Honda VT1100C (85-89), VT1100C RS (94-95)
Honda GL1200 (84-87)
Honda GL1500 (88-91)
Honda GL1500 AP-AR (93-94)
Honda VTX1800C (02)

Верхний: 26 x 47 x 15


Нижний: 26 x 47 x 15

Honda CR80RL-RR (90-94)
Honda CR125R (82-89)
Honda NX125 (88-90)
Honda XL200R (83-84)
Honda XR200R (81-87), XR200RE / RF / RG / RH / RJ
Honda ATC250R (83-86)
Honda CR250R (82-89), CR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK
Honda XL250R (82-87), XL250R E / F (84-85), XL250R J / K / L (88-90)
Honda XR250RE / RF / RG / RH / RJ / RK, XR250R NR (92-94)
Honda XL / XR350R (83-85)
Honda XR350RD / RE / RF / RG / RH / RJ / RK
Honda XR400R (97-98)
Honda CR450R (81)
Honda CR480R (82-83)
Honda CR500R (84-89)
Honda XL500R (82)
Honda XR500R (81-84)
Honda XL600R (83-87), XL600RC / RF (85)
Honda XL600RD / LD / RE / RF / RG / V-VH (Transalp)
Honda XR600R (85-89), XR600RH / RJ / RK
Honda CB750F / К / Л (79)
Honda CBX1000 (79)

Ускоренное первое клиническое испытание на людях EIDD-2801 / MK-4482 (молнупиравир), аналога рибонуклеозида с сильной противовирусной активностью против SARS-CoV-2 | Испытания

Начальные мероприятия

После первоначального звонка спонсору контрактная исследовательская организация (CRO) немедленно собрала команду проекта, состоящую из клинической фармакологии, операционной, медицинской, фармацевтической, биоаналитической, управления данными, биостатистики, медицинского письма и т. Д. управление проектом, фармакокинетика и регулирующий персонал (проектный день 1).Совместная проектная группа спонсора и CRO разработала ускоренный дизайн исследования однократной возрастающей дозы (SAD) и пищевого эффекта (FE) фазы 1, который включал заполнитель для последующего добавления когорт с множественной возрастающей дозой (MAD). Такой подход способствовал быстрому запуску и сокращению времени на получение данных когорты MAD при физиологически значимых дозах (на основе данных модели на животных [17]) до 40 календарных дней с момента начала проекта.

Чтобы максимизировать вероятность завершения исследования фазы 1 без перерыва из-за возможного закрытия исследовательских центров в связи с COVID-19, в США и Великобритании подали заявки в регулирующие органы.В США недавно представленный молнупиравир IND для лечения IAV послужил основой для представления предварительных данных об активности препарата против патогенных коронавирусов. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) ускорило проведение предварительной встречи и обзор SARS-CoV-2 IND (перекрестная ссылка на IAV IND). Контент IAV IND плюс данные SARS-CoV-2 послужили основой для пакетов для подачи в Великобритании. Комиссия по лекарственным средствам для человека Великобритании учредила рабочую группу экспертов по COVID-19, а Агентство по регулированию лекарственных средств и медицинских товаров (MHRA) опубликовало руководство по применению клинических испытаний (CTA) для продуктов COVID-19, в котором указаны процедуры для предоставить быстрые научные рекомендации, обзор и одобрение потенциальных методов лечения COVID-19 [25].MHRA подтвердило, что CTA должен включать все обычные компоненты (например, брошюру исследователя, протокол исследования и досье на исследуемый лекарственный препарат), но что проверка окончательных проектов документов будет происходить на постоянной основе. Комментарии по обзору были предоставлены MHRA в режиме реального времени, что позволило команде проекта внести запрошенные изменения до официальной подачи CTA. MHRA также сообщило, что подача заявки в Комитет по этике исследований (ИЭК) не должна осуществляться обычным образом, с использованием комбинированной схемы работы (которая позволяет проводить последовательную нормативную и этическую проверку из одной заявки), а должна быть направлена ​​просьба об ускоренном рассмотрении. сделано через Директора службы одобрений Управления исследований в области здравоохранения (HRA).Что касается протокола, MHRA сообщило, что дизайн SAD должен быть полностью определен в первоначальном представлении, но что последующие компоненты (например, когорты MAD) могут использоваться в качестве заполнителей для адаптации на более позднем этапе. Поправки к протоколу получили аналогичное ускоренное рассмотрение как MHRA, так и REC.

В течение первых 11 дней проекта были заполнены все нормативные документы MHRA и завершен протокол исследования SAD, кульминацией которого стало представление в ИЭК на 12-й день проекта.ИЭК собрался на следующий день с участием главного исследователя (ГИ) по телефону. Предварительное одобрение НОК было получено на 16-й день проекта. В тот же день было достигнуто официальное представление призыва к действию. Полное одобрение REC было получено на 18-й день, а одобрение CTA - на 19-й день проекта, соответственно. Это позволило начать скрининг здоровых добровольцев на 20-й день, а первую дозу для человека ввести на 23-й день проекта, соответственно.

Параллельно с этим аптека CRO готовила к поставке исследуемый лекарственный препарат в соответствии с Надлежащей производственной практикой.Для дальнейшего ускорения начала исследования было принято решение дозировать когорты SAD препаратом в виде порошка в бутылке, который использовался для немедленного приготовления раствора для перорального введения; препарат в виде капсул был позже введен для когорт MAD через поправку CTA. Активный фармацевтический ингредиент (API) был получен аптекой CRO на 17 день проекта. На 18 день образцы API были отправлены в контрактную лабораторию для подтверждающего идентификационного тестирования (ID). Идентификационное тестирование и запуск технической партии были завершены на 19-й день.Действия по настройке аптек, на выполнение которых обычно требуется от двух до трех месяцев, были завершены в течение семи календарных дней. Биоаналитическая установка также была завершена очень быстро, при этом работа по разработке плазменных методов и эксперименты по валидации основной плазмы были завершены за 2 недели, а не за обычные 5 недель.

Дизайн протокола

Первоначальный дизайн протокола (CTIN NCT043

) включал две части: рандомизированное двойное слепое плацебо-контролируемое исследование SAD трех когорт (часть 1) и когорта FE (часть 2).Протокол был составлен таким образом, чтобы включить до четырех дополнительных когорт в часть 1 и одну дополнительную когорту в часть 2. Когорты исследования SAD включали восемь субъектов, каждая из которых была рандомизирована 6: 2 для молнупиравира и плацебо, соответственно. Первоначальная когорта SAD включала дозирование двух дозорных субъектов, каждому из которых назначали молнупиравир или плацебо. Результаты по безопасности для дозорной группы были проанализированы через 24 часа после введения дозы, до введения оставшейся части субъектов в когорте 1. После введения дозы в 1-й день исследования субъекты оставались в клинике до завершения оценок исследования в 4-й день исследования.Субъекты возвращались в клинику на 9-й день исследования для оценки и на 15-й день исследования для посещения в конце исследования (EOS).

Для части 2 влияние пищи на фармакокинетические (ФК) параметры молнупиравира было исследовано в единственной когорте из 10 здоровых добровольцев. Пять субъектов были рандомизированы для приема лекарственного средства в состоянии после еды, затем натощак (последовательность 1), и пять субъектов были рандомизированы для приема лекарства в состоянии натощак, затем после еды (последовательность 2) с промежуточным периодом вымывания в середине каждой последовательности.Лечение проводилось открыто. В каждой последовательности субъектов выписывали из клиники на четвертый день после введения дозы и возвращали в клинику на девятый день после введения дозы для взятия крови и оценок. Субъекты вернулись на четырнадцатый день после дозирования для проверки, чтобы начать вторую последовательность дозирования (голодание, если последовательность 1 находилась в состоянии питания, и кормление, если последовательность 1 находилась в состоянии голодания) на 15 день исследования.

часть 1 (день 23), поправка к протоколу для добавления компонента MAD (часть 3) была представлена ​​в MHRA и REC на 23 и 24 дни, соответственно.И снова окончательный проект протокола был неофициально представлен в MHRA, и комментарии были предоставлены в режиме реального времени до официального представления существенной поправки. Это позволило получить одобрение MHRA и REC через 2 дня после официальной подачи, на 25 и 26 день соответственно. Сопоставимая поправка IND была подана параллельно FDA для сайтов в США в качестве резервной копии. Часть 3 представляла собой рандомизированное двойное слепое плацебо-контролируемое исследование MAD с тремя исходными когортами и возможностью включения до четырех дополнительных когорт. Когорты в исследовании MAD включали по восемь субъектов каждая, рандомизированных в соотношении 6: 2 к молнупиравиру и плацебо, соответственно.Субъектам вводили дозу дважды в день в дни исследования 1–5, и они получали дополнительную однократную дозу утром в день исследования 6. Субъекты оставались в клинике до завершения оценки исследования в день исследования 9. Субъекты возвращались в клинику на 15 день исследования на срок. оценки и на 20-й день исследования для завершения учебного визита. Протокол позволял части 3 работать в шахматном порядке параллельно с частью 1 при условии, что общая суточная доза, вводимая в части 3, не превышала дозу, уже доказанную как безопасную и хорошо переносимую в части 1.

В частях 1 (SAD) и 3 (MAD) эскалация дозы происходила на основании удовлетворительного обзора PI, Medical Monitor и спонсора слепых данных по безопасности и переносимости, собранных в течение 72 часов после введения дозы для предыдущей группы доз. . 72-часовой период был установлен на основании ожидаемого клиренса препарата. Данные плазменной ФК для более низких уровней доз также анализировались по мере их поступления. Повышение дозы могло произойти только в том случае, если для принятия решения об увеличении дозы использовались данные минимум от шести субъектов в целом и минимум четырех субъектов, получавших молнупиравир.Уровни доз, испытанные в более поздних когортах MAD, были выбраны таким образом, чтобы не увеличивать вводимую дозу более чем в 3 раза для прогнозируемых нефармакологически активных уровней доз и в 2 раза для прогнозируемых уровней фармакологически активных доз.

Проведение исследования

Группа набора добровольцев CRO начала контакт со здоровыми добровольцами, зарегистрированными в базе данных набора CRO, с заинтересованностью в участии в клинических испытаниях до утверждения CTA. Скрининг добровольцев начался на 20-й день проекта, через 1 день после получения разрешения CTA, и было забронировано около 80 встреч для прохождения скрининга в период между 20–22 днями проекта, в выходные дни государственных праздников в Великобритании.Первая доза для человека (FIH) была введена на 23 день проекта, всего через 15 рабочих дней после первоначального контакта между спонсором и CRO. При соблюдении стандартов качества данных MHRA требовался быстрый сбор полной информации о безопасности, включая характеристики когорт, показатели жизнедеятельности, электрокардиограммы, полные анализы крови с дифференциальным анализом, биохимические анализы, анализы мочи и списки побочных эффектов. Встречи по повышению дозы проводились в день когортной выписки независимо от дня недели.Субъекты для последующей когорты были подвергнуты скринингу и доставлены в клинику, чтобы их дозирование можно было продолжить на следующий день после проверки безопасности, при условии соблюдения всех критериев повышения дозы.

Первые три когорты SAD получали дозу на 23/24 день (дозорная группа / основная группа), 28 и 32 день проекта. На 32 день проекта также была дозирована первая группа MAD. Обзор данных первых трех когорт части 1 (SAD) показал благоприятную ПК и отсутствие каких-либо проблем с безопасностью или переносимостью.Поэтому было принято решение включить когорты с более высокими дозами в часть 1, чем планировалось изначально, чтобы определить, возникнут ли какие-либо проблемы с безопасностью или переносимостью, ограничивающими дозу. Кроме того, моделирование PK показало, что могут потребоваться более высокие уровни клинических доз; Поэтому было необходимо изучить когорты с более высокими дозами SAD, чтобы полностью изучить диапазон терапевтических доз. После встречи SAD Cohort 3 по повышению дозы интенсивное общение с MHRA Medical Assessor позволило провести встречу в течение нескольких дней, которая включала в себя рассмотрение сводного обосновательного документа, а также данных по безопасности и ФК.Затем медицинский эксперт посоветовался с доклиническим экспертом и согласился с предложенным обоснованием. Поправка к протоколу была представлена ​​в MHRA и REC, и оба утверждения были получены на следующий день (40-й день проекта), всего через 1 неделю с момента совещания по повышению дозы SAD Cohort 3. В соответствии с указанными выше планами на случай непредвиденных обстоятельств, представление в FDA произошло на той же неделе.

Вторая когорта MAD была обработана на 41 день проекта. Когорты SAD 4 и 5 получали дозу на 45 и 49 дни проекта соответственно.Обзор этих данных предоставил необходимое разрешение на безопасность для дозирования когорт MAD 3 и 4 на 50 и 59 дни, соответственно. Исследование пищевого эффекта (часть 2) было завершено с 35 по 68 дни проекта.

Уровень дозы, вводимой в когорте 3 MAD, был выбран в качестве уровня начальной дозы для введения пациентам в фазе 2. Таким образом, молнупиравир был предназначен для исследования фазы 2 в течение примерно 8 недель после подачи протокола. На 50-й день проекта спонсор представил FDA протокол фазы 2/3 для исследования молнупиравира у пациентов с симптоматическим COVID-19, не требующих госпитализации.Комментарии FDA, разрешающие начало исследования, были получены на 66-й день проекта, что, в свою очередь, позволило начать основное исследование после определения дозы в исследованиях фазы 2.

Когорта 6 SAD, которая получила увеличенный максимальный уровень дозы, разрешенный протоколом, была дозирована на 60-й день проекта. Еще одна встреча с экспертом по оценке MHRA произошла на 73-й день проекта для обоснования дальнейшего увеличения максимального уровня дозы, разрешенного протоколом, а вторая существенная поправка была представлена ​​в MHRA (87-й день) и REC (88-й день) с согласования получены к 95-му дню.Когорта 5 MAD была успешно обработана на 84-й день проекта в ожидании одобрения MHRA и REC. После утверждения когортам SAD 7 и 8 были введены дозы на 100 и 114 дни соответственно, а когортам MAD 6 и 7 на 105 и 121 дни соответственно.