Содержание

Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

См. все связанные документы >>>


1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в исключительных случаях, указанных в комментируемой статье, и в других случаях.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При рассмотрении заявки работодателя о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации выясняет:

1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ТК;

3) не относятся ли кандидатуры работников к категории лиц, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.

2. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

На практике не рассматривается как сверхурочная:

1) работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, хотя привлечение к такой работе допускается по тем же основаниям, что и сверхурочная работа. Не является сверхурочной переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству;

2) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы часов при гибком графике работы;

3) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;

4) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском;

5) работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх предусмотренного трудовым договором рабочего времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день;

6) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства.

Законодателем определен специальный порядок привлечения работника к сверхурочной работе, перечень обстоятельств, могущих служить основанием для привлечения работника к выполнению этих работ.

Разрешение на производство сверхурочных работ работодатель должен получить до начала их выполнения от выборного органа первичной профсоюзной организации. Только в экстренных случаях (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика), когда получить предварительное разрешение невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением профсоюзного органа.

3. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

На работах с опасными и (или) вредными условиями труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 ч сверхурочные работы не допускаются.

4. Сверхурочные работы применяются лишь в исключительных, заранее непредвиденных случаях. Для выполнения обычных заданий сверхурочные работы не должны использоваться.

5. На работодателя возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

6. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимопогашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (см. комментарий к ст. 104 ТК).

7. Работодатель издает приказ о производстве сверхурочных работ, получив согласие профсоюзного органа, в котором указывает вид работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Однако если такого приказа работодатель не издал, но было дано его устное распоряжение, то работа признается сверхурочной.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обычных трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности или работник выполнял другую порученную ему работодателем трудовую обязанность по другой профессии, специальности, должности.

8. Понятия "сверхурочная работа" и "ненормированный рабочий день" имеют различное юридическое содержание и, соответственно, разную правовую регламентацию. Следовательно, ограничения по продолжительности сверхурочных работ не могут распространяться на работников с ненормированным рабочим днем.

По общему правилу работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Сверхурочная работа по общему правилу компенсируется повышенной оплатой, возможность получения которой по желанию работника может быть заменена дополнительным временем отдыха.

rulaws.ru

Ст 99 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года

1. Из приведенного в ч. 1 статьи 99 ТК РФ понятия сверхурочной работы следует, что она производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. К существенной особенности комментируемой статьи (помимо определения понятия сверхурочной работы) следует отнести также внесение изменения в порядок привлечения к сверхурочной работе. Оставаясь в целом на позиции свободы труда, комментируемая статья допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе лишь с его письменного согласия и в строго указанных случаях (п. п. 1 - 3 ч. 2).

Вместе с тем рассматриваемая статья позволяет привлечь работника к сверхурочной работе и без его согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств и предусматривает такие обстоятельства (п. п. 1 - 3 ч. 3), что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК.

Во всех других случаях, помимо указанных в п. п. 1 - 3 ч. 2 и п. п. 1 - 3 ч. 3 настоящей статьи, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

3. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например лица, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. При этом и те и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК), и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

4. Как следует из содержания ч. 5 статьи 99 ТК РФ, запрет привлекать работников конкретных категорий к сверхурочным работам устанавливается ТК или иным федеральным законом. Однако это не означает, что с принятием нового ТК утрачивают свое значение аналогичные гарантии, установленные для отдельных категорий работников подзаконными актами. Они подлежат применению до принятия соответствующих федеральных законов (ст. 423 ТК). Поэтому к сверхурочным работам также нельзя привлекать лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бета нафталомина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; на виброопасных и других работах.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 и коммент. к ней).

5. Ст. 99 ТК РФ предусматривает предельное, т.е. максимально допустимое, число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника. Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Об учете рабочего времени см. коммент. к ст. 91

trud-kodeks.ru

Сверхурочная работа по ТК РФ: организация и оплата

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе без риска.

Из статьи вы узнаете:

 Сверхурочная работа

Действующий Трудовой кодекс в случае необходимости предоставляет работодателям возможность привлекать сотрудников к выполнению сверхурочной работы, под которой, в свою очередь, понимается трудовая деятельность, продолжительность которой превышает установленную для сотрудника норму. Так, если для него установлена определенная стандартная продолжительность рабочего дня или смены, например, 8-часовой рабочий день, то сверхурочной будет считаться любая работа, длительность которой выход за указанные рамки.

Если же сотрудник работает в условиях суммированного учета рабочего времени, сверхурочной будет считаться та работа, которая выходит за рамки количества часов, определенных для него в течение учетного периода. 

Скачайте документы по теме:

По общему правилу работодатель сам принимает решение о том, насколько целесообразным является привлечение сотрудника к сверхурочной работе, поскольку такая необходимость полностью зависит от специфики конкретной ситуации. Вместе с тем, действующее законодательство определяет, что такое решение может быть принято не во всех случаях, а только в тех, которые относятся к одной из следующих категорий:

необходимость завершения незаконченной работы, которая в случае незавершения может стать причиной причинения ущерба имуществу, принадлежащему работодателю, муниципалитету или государству, либо нанесения вреда здоровью или жизни персонала. При этом привлечение работника к окончанию этой деятельности в сверхурочное время допускается только в том случае, если первоначально ее планировалось завершить в течение установленной продолжительности рабочей смены, но сделать это помешали непредвиденные обстоятельства;

необходимость ремонта или восстановления работы инструментов, машин, оборудования или сооружений, простой которых повлечет за собой невозможность продолжения трудовой деятельности большим количеством сотрудников;

необходимость продолжения работы непрерывного характера в случае, если сменяющий сотрудник не прибыл вовремя на свое рабочее место. При этом специалист привлекается к работе в сверхурочном режиме только на протяжении того периода времени, которое необходимо работодателю для подбора другого сменяющего работника.

Обращаем внимание! Для привлечения к сверхурочной работе в этих случаях обязательно надо получать письменное согласие работника.

Таким образом, сверхурочной считается любая работа, длительность которой выходит за границы нормальной длины рабочего дня, определенной для конкретного сотрудника. При этом аналогичное правило применяется и в случае, если для такого сотрудника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В нашей статье мы приводим исчерпывающий перечень таких категорий работников.

Ограничение продолжительности сверхурочной работы

Справка

Размышляя о необходимости организации сверхурочного труда своих работников, работодателю следует принимать во внимание ограничения, установленные ТК РФ. Так, сверхурочная работа не должна превышать определенного лимита:

  1. в течение двух дней подряд длительность сверхурочного труда не может превышать 4 часов;
  2. в течение одного рабочего года продолжительность сверхурочной работы не должна составлять более 120 часов.

В нашем материале мы приводим конкретный пример, позволяющий четко определить пределы разрешенной продолжительности сверхурочного рабочего времени.

Читайте по теме в электронном журнале

Запрет на привлечение к сверхурочной работе

Некоторые категории работников не могут быть привлечены к осуществлению сверхурочных работ даже при наличии на то их согласия. Так, сверхурочная работа по ТК РФ не допускается для следующих сотрудников:

беременные женщины;

работники, возраст которых не достиг восемнадцати лет;

работники, выполняющие на предприятии трудовые задачи на основании подписанного с ними ученического договора;

сотрудники, для которых привлечение к работе, превышающей по продолжительности установленные нормы, запрещена по причинам медицинского характера.

Вместе с тем, в действующем законодательстве содержится несколько важных исключений в отношении привлечения к сверхурочной работе по ТК РФ. Прочитайте нашу статью, чтобы узнать, в каких случаях установление для них более продолжительного рабочего дня является законным.

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Помимо этого, для ряда сотрудников действуют определенные ограничения в вопросе о сверхурочной работе по ТК РФ. Для нижеперечисленных категорий работников такое привлечение возможно только при условии, что у них отсутствуют медицинские противопоказания к удлиненной продолжительности рабочего дня:

работницы, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста;

работники и работницы, в одиночку воспитывающие детей, не достигших пятилетнего возраста;

работники и работницы, воспитывающие детей с инвалидностью, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;

сотрудники, имеющие инвалидность, подтвержденную в установленном законом порядке;

сотрудники, осуществляющие необходимый уход за заболевшими членами семьи.

При этом обязательно надо получить подпись такого работника, которая будет подтверждать тот факт, что работодатель ознакомил его с возможностью отказаться от сверхурочной работы. В законодательстве четко не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о его праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки пишет на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен».

Однако по смыслу трудового законодательства такой подход нарушает права работника в части возможности отказа от привлечении к такой работе. Поэтому лучше использовать другой способ, описание которого мы приводим в нашем материале.

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Оформление привлечения к сверхурочной работе

Одним из ключевых условий ст. 99 Трудового кодекса о сверхурочной работе является наличие согласия работника на увеличение продолжительности его трудового дня. В частности, необходимо помнить, что если в организации имеется профсоюз, необходимо учитывать его мнение при оформлении привлечения к сверхурочной работе. Кроме этого, работодателю потребуется также соблюсти порядок привлечения его к такой работе и оформить ряд необходимых документов.

В нашем материале мы приводим полный перечень форм документов, которые могут понадобиться специалисту кадровой службы в такой ситуации.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Несмотря на то, что для большинства случаев возникновения необходимости привлечения к сверхурочной работе ТК РФ требует наличия согласия сотрудника, в некоторых ситуациях ст.99 Трудового кодекса допускает вызов его на дополнительную работу вне зависимости от его согласия. Это возможно в следующих ситуациях:

необходимость предотвращения серьезной форс-мажорной ситуации, например, производственной аварии или катастрофы, а также устранения последствий такого происшествия;

необходимость производства общественно важных работ, направленных на ликвидацию проблем с централизованными коммунальными системами, включая системы водоснабжения, водоотведения, газо- и теплоснабжения, связи, транспорта и освещения;

необходимость выполнения работ, обусловленных возникновением чрезвычайных обстоятельств, угрожающих нормальному течению жизни отдельных групп населения или всего населения страны. В данном контексте могут учитываться как природные чрезвычайные происшествия, такие как землетрясение или наводнение, так и происшествия, возникшие по любой другой причине, которая повлекла за собой введение чрезвычайного или военного положения.

Тем не менее, даже в такой ситуации просто устного распоряжения руководителя о выходе сотрудников на сверхурочную работу будет недостаточно. В нашей статье мы подробно рассказываем о том, какие процедуры необходимо соблюсти работодателю, чтобы привлечение работников к сверхурочной работе в этих ситуациях было законным.

Согласие на привлечение к сверхурочной работе

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа требует наличия от сотрудника согласия на ее выполнение, выраженного в письменной форме. В случае, если необходимость увеличения длительности рабочего дня сотрудников возникает в компании регулярно, можно предусмотреть специальную форму заявления. Ознакомьтесь с нашим примером такого заявления, который можно использовать в готовом виде или адаптировать к условиям, имеющим место в вашей компании.

Кстати, письменное согласие работника на сверхнормативную работу можно оформить и иным способом. Например, в тексте приказа о привлечении к сверхурочной работе, сотрудник может проставить следующую запись: «Согласен на привлечение к сверхурочной работе», подпись и дату. Таким образом работодатель выполнит свою обязанность по получению письменного согласия работника.

Справка

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Обязательным этапом для привлечения к сверхурочному труду является издание приказа. В действующем законодательстве отсутствует указание на какую-либо установленную форму такого документа, поэтому компании предоставляется возможность составить его в свободной форме по своему усмотрению. Тем не менее, в этом документе следует указать следующие сведения:

  1. исчерпывающую информацию о сотрудниках, привлекаемых к сверхурочной работе;
  2. дату привлечения к работе на условиях увеличенного рабочего дня;
  3. продолжительность сверхурочной работы;
  4. порядок оплаты работы, превышающей нормальную продолжительность рабочего дня.

Как и в случае оформления иных приказов, с его содержанием работники, которых касается действие данного документа, должны быть ознакомлены под роспись. Чтобы узнать, какие еще рекомендации по поводу этого приказа дают опытные кадровики, ознакомьтесь с нашим материалом.

Вместе с тем, ситуация привлечения к сверхурочной работе сотрудника организации на его обычном рабочем месте является достаточно простой. На практике могут возникать гораздо более сложные для оформления случаи — например, необходимость отработки дополнительного времени сотрудником, находящимся в командировке. Мы поможем составить правильный приказ и для такой нестандартной ситуации.

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Учет сверхурочной работы

В табеле учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы обозначают буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», под которым ставят количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Если в табеле переработки не отразить, то это веское основание, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности — в нашем материале мы рассказываем о прецеденте, который уже имел место в судебной практике.

При суммированном учете рабочего времени ежедневная и еженедельная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы. Тогда работникам устанавливают более длительный учетный период. Он может составлять месяц, квартал, но не более года, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более трех месяцев, по общему правилу.

В целом за учетный период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

Порядок оплаты работы в сверхурочном режиме регламентируется положениями ст. 152 ТК РФ. При этом указанный раздел данного нормативно-правового акта предусматривает два основных варианта предоставления компенсации сотруднику за дополнительное отработанное время:

выплата ему дополнительных денежных средств;

предоставление дополнительного времени для отдыха.

Обратите внимание! Вариант компенсации за сверхурочную работу сотрудник выбирает самостоятельно.

Повышенная оплата за сверхурочную работу

Что касается увеличенного размера оплаты труда за время сверхурочной работы, он дифференцируется в зависимости от ее длительности. Так, первые полтора часа работы следует оплатить не менее, чем в полуторном размере установленной для работника ставки оплаты труда, последующие часы — не менее, чем в двойном размере. При этом, разумеется, необходимо учитывать максимальную продолжительность сверхурочной работы, установленную Трудовым кодексом.

Указанные размеры повышенной оплаты являются минимально допустимыми для случаев привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Работодатель вправе принять локальный нормативный документ, устанавливающий более высокие ставки за переработку, или закрепить такое условие в индивидуальном либо коллективном договоре с сотрудниками. А в этом материале мы рассказываем о том, чем отличается порядок оплаты сверхурочного труда для разных систем оплаты — например, для оплаты по тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Справка

Оплата сверхурочной работы в различные периоды времени

Однако указанные выше положения касаются только ситуаций, в которых привлечение к сверхурочной работе производится в дневное время в рабочие дни. В случае, если такая необходимость возникла у работодателя в другое время, потребуется произвести дополнительную оплату такого труда: на практике это означает, что увеличенные выплаты сотруднику должны производиться по нескольким основаниям.

За работу в отклоняющихся условиях труда, в том числе в ночное время и сверхурочную работу работнику производятся соответствующие выплаты (ст.149 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации работнику необходимо произвести доплату как за сверхурочную работу, так и за работу в ночное время. Эти доплаты надо рассчитать отдельно и просуммировать. Чтобы не ошибиться в расчетах, воспользуйтесь удобными формулами, которые мы разработали специально для такого случая. 

Особый порядок применяется для оплаты сверхурочной работы в выходные дни. Здесь следует учитывать правила, установленные ст.152 ТК РФ. При подсчете количества времени переработок этот период уже не учитывается в качестве сверхурочной работы и повторно не оплачивается. Сейчас данный принцип закреплен в виде нормы права, что облегчит многим кадровикам и бухгалтерам расчет оплаты за сверхурочную работу.  При этом нужно строго следить за тем, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать действующих нормативов.

Отгул за сверхурочную работу

Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха. Это допускается только по желанию сотрудника на основании его заявления (ст. 152 ТК РФ).

В этом случае зарплата за время, отработанное сверхурочно, начисляется в одинарном размере, а дополнительное время отдыха не оплачивается. День или время использования отгула отражается в приказе. Если дополнительное время отдыха предоставляется в днях, отразить его в табеле учета рабочего времени довольно просто — его можно отметить кодом «В» как выходной. А вот если отгул длится лишь несколько часов, нужно использовать другой порядок учета этого времени: как именно отразить его в табеле, читайте в нашей статье.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте также:

www.kdelo.ru

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK