Содержание

77 статья Трудового кодекса при увольнении с комментариями

Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 используется при увольнении и устанавливает правовые основания для расторжения договора. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Общая информация об увольнении

Лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволенным – это факт. Но в любом из этих случаев покидающий свое место работы человек имеет право на определенные денежные выплаты.

Что такое увольнение, знает каждый: это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Проще говоря, человек перестает быть сотрудником конкретной организации.Можно уволиться самому, тогда в трудовой книжке будет написано, что расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, в народе говорят – по собственному желанию. Так случается чаще всего.

Нежелательно для дальнейшей трудовой жизни и карьеры работника, если в приказе на увольнение будет стоять формулировка «по инициативе работодателя». Это значит, что человека уволили.Далее в приказе должно быть прописано основание, то есть причина, по которой это произошло:

  • нарушение правил техники безопасности или регламента, установленного системой внутренних документов предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • систематические прогулы и тому подобные неприятности.

Впрочем, вполне возможно, что с отменой трудовых книжек, которая обсуждается уже несколько лет, формулировки при увольнении потеряют смысл. Поводов же для увольнения человека по инициативе работодателя намного больше, и не все они связаны с проступками: это может быть и ликвидация предприятия, и сокращение штата, и смена собственника.

Кроме того, у человека может просто истечь срок трудового договора или он может переводиться на другое место работы.Существует и такая формулировка при прекращении трудовых отношений, как соглашение сторон — о нем мы скажем отдельно.

Что устанавливает статья 77 Трудового кодекса РФ

Нормативный акт устанавливает причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 – законная гарантия трудового права, не противоречащая Конституции. Расторжение договора возможно, когда одновременно соблюдаются три условия:

  1. Существуют причины, установленные законодательством.
  2. Соблюдается порядок увольнения.
  3. Имеется приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (пункты 1-4) гласит, что договор можно расторгнуть по желанию работника или работодателя, по согласованию сторон или по причине истечения срока договора. Также договор подлежит расторжению в случаях:

  • если работник переводится к другому работодателю или на выборную должность;
  • при отказе работника исполнять трудовые обязанности из-за смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации предприятия;
  • если работник отказывается продолжать выполнение работы из-за новых изменений в договоре;
  • при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
  • если предприятие перемещается в другую местность;
  • если возникли обстоятельства, которые не зависели ни от одной из сторон;
  • при нарушении правил заключения трудовых договоров и невозможности в дальнейшем продолжать работу.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. Это исходит из принципов свободы труда и выбора места работы. По желанию работника, трудовые отношения можно расторгнуть в любой момент. Кроме того, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ содержит ссылку на 80 ст. ТК, по которой работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, притом сделать это можно не только в период выполнения трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причина увольнения – невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового права работодателем, условий коллективных, дополнительных соглашений), договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Также заявление на увольнение работник может и отозвать, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Статья Трудового кодекса РФ №77 в пункте 2 гласит, что увольнение может быть и инициативой работодателя. По инициативе руководства сотрудник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии с 71 и 81 статьями ТК РФ):

  1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
  2. Изменения условий труда.
  3. Истечение периода действительности договора.
  4. Ликвидация предприятия.
  5. Реальное сокращение штата.
  6. Несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям или по результатам аттестации на предприятии.
  7. Смена собственника предприятия.
  8. Однократное грубое или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
  9. Утрата доверия.
  10. Аморальный поступок, если работник выполняет связанную с воспитанием работу.
  11. Необоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
  12. Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю ложные сведения или подложные документы.
  13. Окончание срока действия допуска к секретным данным, если работа с ними связана.
  14. По обстоятельствам, предусмотренным в трудовом договоре.
  15. По иным причинам, установленным настоящим законодательством.

Пункт 1 (статья 77 Трудового кодекса РФ) сообщает, что договор может быть расторгнут и по согласию сторон. Это можно сделать вне зависимости от периода действительности договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда отсутствуют иные законные основания для увольнения. Однако для этого требуется и желание сотрудника. Проинформировать об увольнении по согласованию сторон может как сам работник, так и работодатель устно или письменно. Дата окончания договора также согласовывается.

Увольнение по обоюдному согласию (п. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ)

В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается. Прекращение действия наступает:

  1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
  2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
  3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.

Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением по статье 77 и иные условия.

Инициатива может исходить от любой из двух сторон трудового договора. Письменное соглашение, которое стороны составляют по факту договоренности об увольнении, можно заключить в любой момент до наступления последнего рабочего дня увольняющегося.

При увольнении по данному основанию допускает не оформлять письменное соглашение, а договориться об условиях в устно. Однако существует определенный риск, связанный с возможным нарушением устных договоренностей, поэтому рекомендуется все-таки закреплять принятые решения на бумаге.

Если стороны передумают прекращать отношения, то отменить планируемую процедуру можно при наличии обоюдного желания обоих участников трудовых отношений. Невозможно отозвать соглашение в одностороннем порядке.

Если соглашение не составляется, то работнику нужно написать заявление об увольнение для получения документального обоснования оформления приказа Т-8.

В приказе прописываются данные о соглашении или заявлении, а также указывается формулировка основания из ст. 77 и указывается номер пункта – 1.

Пример соглашения:


Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Пункт 2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

  • уведомление об увольнении – если это требуется;
  • приказ об увольнении;
  • фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления:


Скачать уведомление о прекращении трудового договора

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

  1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели. Срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.
  2. Если расторжение трудового договора по инициативе работника связано с невозможностью продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
  3. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
  4. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
  5. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

Данное основание – самое популярная причина увольнения. От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.

Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения. В приказе пишется ссылка на п.3 ст.77 и формулировка этого пункта, в строке для указания реквизитов документов приводятся данные о заявлении работника о личном желании уволиться.

В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях.

Пример заявления:

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ)

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

  1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
  2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
  3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
  5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
  6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
  7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
  8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Примите к сведению, что все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

Пункт предусматривает, что инициатива в увольнении исходит от работодателя. 81 статья ТК РФ устанавливает случаи, когда такое возможно. Среди наиболее частых причин – ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, невыполнение обязанностей.

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно. Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.

Увольнение по причине перевода на новую должность (п. 5 ст. 77 ТК)

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

  1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
  2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
  3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
  4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту.

Документальное обоснование — заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму.

Увольнение руководящего состава (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах. Любой работник сам может прекратить отношения, если не желает работать с новым руководством, при этом в приказе пишется формулировка из п. 5 ст.77 ТК РФ.

Документальное обоснование включает:

  • документальное подтверждение смены владельца фирмы или ее реорганизации;
  • предупреждение сотрудников о новшествах;
  • заявление сотрудника, не желающего трудиться в организации далее.

Увольнение по причине изменения условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74 ТК РФ:

  1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя. Это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.
  2. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
  3. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
  4. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Редакция текущих трудовых условий может не устроить трудящегося, в этом случае сотрудник может быть уволен по 7-му пункту. В данном случае имеются  в виду организационные или технологические условия договора.

Документальное обоснование:

  • уведомление от руководства о планируемых обновлений трудовых условий;
  • заявление от сотрудника о нежелании принять изменения.

Если работник не пишет отказ до окончания предупреждающего периода, прописанного в уведомительном бланке, то автоматически признается согласие трудящегося с обновленными условиями трудовых отношений.

Увольнение на основании медицинского заключения (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Основание из 8-го пункта используется, если медицинское заключение требует перевода трудящегося на иную работу на длительный период (не меньше 4 месяцев). При отсутствии у сотрудника желания совершать такой перевод, а также в случае, когда работодателю нечего предложить, увольнение производят по 8-му пункту ст.77 ТК РФ.

Документальное обоснование:

  • предложение подходящей работы;
  • заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.

Увольнение по причине переезда работодателя (п. 9 ст. 77 ТК РФ)

При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.

Документальное обоснование:

  • решение о перемещении;
  • предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
  • письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

Увольнение по другим причинам (п. 10 ст. 77 ТК РФ)

Пункт применяется в следующих случаях:

  • призыв на службу;
  • восстановление в должности по решению контролирующего органа;
  • судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
  • признание недееспособным;
  • смерть участника трудовых отношений;
  • чрезвычайные ситуации;
  • иные пункты из ст.83 ТК.

Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия.

Увольнение при нарушении требований к трудоустройству (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

Пункт применяется при нарушении требований к оформлению трудового договора. Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

  • непредоставление трудящимся  необходимых документов для занимания конкретной должности;
  • трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям;
  • устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
  • прочие ситуации из ст.84.

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.

В какой срок работодатель должен рассчитаться с увольняемым работником

Днем увольнения считается последний рабочий день, то есть в день увольнения надо прийти на рабочее место и, как ни странно, отработать положенную смену, иначе работодатель имеет право поставить прогул и не оплатить вам этот последний рабочий день.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что работодатель обязан выдать все причитающиеся деньги вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день, он же день увольнения.Но на практике – ведь бухгалтеры тоже люди или в связи с особенностями начисления зарплаты – все заработанные деньги, а также компенсации уволившийся получает в течение недели, конечно же, с собственного согласия, иначе он имеет право пойти в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

Каков размер компенсации при увольнении

Компенсацией называют выплаты, которые возмещают работнику те затраты, которые он понес, выполняя свои должностные или с ними связанные обязанности. Выплаты эти полностью лежат на работодателе и выплачиваются из его бюджета.

Вот расшифровка видов самых распространенных компенсаций:

  1. При увольнении по собственной инициативе либо по решению начальства за какой-либо проступок работник обязательно получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, если вы использовали дней отпуска больше, чем отработали времени (предположим, отработав всего год, ухитрились отдохнуть целых полтора месяца вместо положенных четырех недель), то сумму выданных за «лишние» дни отдыха отпускных, скорее всего, вычтут.
  2. Очень во многих случаях увольнения работник имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельной средней зарплаты. Это ситуации, когда человек отказался переезжать вместе со своим работодателем в другой населенный пункт, или отказался от новой должности после ликвидации старой, или посчитал для себя невозможным продолжать трудиться, если значительно (скорее всего, в худшую сторону) изменились условия этого самого труда. На такую же компенсацию могут рассчитывать мужчины, которых призывают на срочную военную или альтернативную службу, а также те, кто не может работать по состоянию здоровья.
  3. При ликвидации предприятия, сокращении коллектива или урезании штатного расписания работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца до даты увольнения, при этом, получив письменное согласие увольняемых, руководство может расторгнуть с ними трудовые договоры раньше оговоренного срока, но с выплатой такой компенсации, как если бы они отработали до конца двухмесячного периода.
  4. Руководители организаций и их заместители, включая главного бухгалтера, – такие же наемные работники. Поэтому в случае прекращения с ними трудовых отношений в связи со сменой собственника они получают компенсацию, которая должна составлять не более трёх среднемесячных зарплат. Это ограничение – нововведение в российском трудовом законодательстве: обычно размер компенсаций и выходного пособия прописывался в трудовом договоре руководителя, суммы с таким количеством нулей получили название «золотых парашютов».

В чем разница между компенсацией и выходным пособием

Компенсация и выходное пособие – это разные вещи. Разница между этими понятиями очевидна разве что юристам и кадровикам. Говоря языком простым: компенсации предоставляются, когда работник увольняется вследствие собственного решения или в силу обстоятельств, выходное пособие же выплачивают тогда, когда его увольняют.Минимальные размеры выходных пособий закреплены законодательно, однако максимальные суммы могут быть прописаны в локальных нормативных актах предприятий и организаций, в коллективном договоре, а также в трудовых договорах самих работников.

Самое распространенное основание для увольнения, о котором мы уже упоминали, – это сокращение штата предприятия. В Трудовом кодексе прописано, что в таком случае работник должен в день увольнения получить вместе с зарплатой и компенсациями выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Если после увольнения этот человек не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то он имеет право на такую же выплату за эти месяцы. Если же он зарегистрирован в службе занятости, и она не смогла найти ему работу и по истечении трёх месяцев, то работник имеет право на третью выплату среднемесячной зарплаты, но – не больше.

Работники предприятий Крайнего Севера, уволенные по сокращению штата, имеют право на такое выходное пособие в течение трёх месяцев после увольнения и без обращения в службу занятости, а если с обращением – то и до полугода.А вот если вы сезонный рабочий, то после увольнения работодатель обязан выплатить вам средний двухнедельный заработок – и больше он вам ничего не должен.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Отдельно стоит сказать о выплате выходного пособия при увольнении работника с формулировкой «по соглашению сторон». Собственно, это словосочетание говорит само за себя: условия увольнения и размеры «отступных» обсуждаются каждый раз индивидуально работодателем и работником.

Все это фиксируется в том самом соглашении и подписывается сторонами. На основании этого соглашения бухгалтерия и начисляет увольняющемуся выходное пособие.Кстати, надо сказать, что если, например, работник был принят на испытательный срок и по его окончании не справился с экзаменом или вообще был признан не прошедшим испытательный срок, то выходное пособие ему не полагается.

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении

Самостоятельный расчёт размера своей компенсации или выходного пособия достаточно сложен, но можно попробовать. Для этого необходимо определить свой средний дневной заработок: зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделить на количество рабочих дней в этом месяце.

Если хотите посчитать всё до копейки, то лучше в процессе расчета воспользоваться производственным календарем, потому что о праздничных днях среди недели можно забыть, а от этого зависит итоговая цифра. Отпуск и дни временной нетрудоспособности (больничный) в этот расчет также не включаются.

Пособия за разные месяцы могут различаться по сумме, потому что в январе значительно меньше рабочих дней, чем, например, в сентябре.Поскольку компенсации и выходные пособия не являются доходом в чистом виде, ведь это только возмещение человеку его упущенной выгоды, то налогом на доходы (НДФЛ) эти деньги не облагаются. Однако это не касается выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: при начислении этой выплаты 13 % от суммы будет все-таки удержано.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. В этой норме многие основания даны в общем виде.

В связи с чем они конкретизируются в других статьях ТК РФ. Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Остальные основания прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ сформулированы конкретно, а потому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт. Поскольку в ст. 77 ТК РФ говорится об общих основаниях прекращения трудового договора, перечисленные в ней конкретные основания для увольнения работников могут быть названы общими основаниями прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора, которые конкретизированы в других статьях ТК РФ, могут быть названы частными по отношению к ст. 77 ТК РФ. Частным основаниям прекращения трудового договора будут посвящены отдельные параграфы настоящей работы. Общие основания прекращения трудового договора, применяемые со ссылкой на ст. 77 ТК РФ, рассматриваются в этой части работы.

В п. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора названо соглашение его сторон. Законным и обоснованным применение данного основания прекращения трудового договора может быть признано при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, при доказанности добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон. Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении с просьбой уволить по данному основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию. Во-вторых, при доказанности добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон. Данное волеизъявление может быть подтверждено приказом полномочного представителя работодателя об увольнении работника на основании поданного им заявления по соглашению сторон, письменным соглашением с работником об увольнении по этому основанию. В-третьих, согласования даты прекращения трудового договора его сторонами. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменными документами, исходящими от работника и полномочного представителя работодателя. Следует заметить, что письменное соглашение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть изменено только по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такое соглашение не может быть ни отменено, ни изменено. Не могут быть изменены в одностороннем порядке и условия данного соглашения, например условие о дате прекращения трудового договора по соглашению его сторон. В-четвертых, при доказанности фактического прекращения трудовых отношений с определенной соглашением сторон трудового договора даты. С указанной даты соглашение об увольнении может быть реализовано по инициативе любой из сторон трудового договора. В частности, полномочные представители работодателя вправе не обеспечивать работника работой после ее наступления. В свою очередь, работник при наступлении данной даты может не выходить на работу, что влечет возникновение у работодателя обязанности произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ сказано о расторжении трудового договора по соглашению его сторон. Очевидно, что заключенное сторонами трудового договора соглашение об увольнении по данному основанию может быть реализовано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Реализация такого соглашения одной из сторон трудового договора и позволяет употребить терминологию о расторжении трудового договора одной из его сторон на основании ранее заключенного соглашения об увольнении. Однако, если ни одна из сторон соглашения об увольнении его не реализовала и трудовые отношения продолжаются после определенной в нем даты увольнения, соглашение об увольнении утрачивает свою силу. Таким образом, реализация заключенного соглашения об увольнении зависит от усмотрения каждой из сторон трудового договора.

В п. 2 ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора названо истечение его срока. Данное основание применимо исключительно к срочным трудовым договорам. В связи с этим увольнение по истечении срока трудового договора может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, должно быть доказано наличие законного основания для заключения срочного трудового договора. Наличие законного основания для заключения срочного трудового договора проверяется не только при заключении договора данного вида, но и на момент его прекращения. Отсутствие такого основания на момент прекращения трудовых отношений не позволяет признать законным увольнение работника по истечении срока трудового договора. Отсутствие данного основания позволяет признать срочный трудовой договор договором с неопределенным сроком действия. Во-вторых, должно быть доказано истечение срока трудового договора. Срок трудового договора может быть определен конкретной датой, временем выполнения определенной работы или периодом отсутствия работника, на место которого принимается другой работник по срочному трудовому договору. Соответственно и истечение срока трудового договора может исчисляться календарной датой, завершением определенной в трудовом договоре работы либо выходом на работу работника, место которого занималось по срочному трудовому договору. Перечисленные даты и являются днем окончания срочного трудового договора. В-третьих, должно быть доказано отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора. По истечении срока трудового договора работодатель вправе проявить инициативу и прекратить трудовые отношения с работником. Работник также имеет право отказаться от выполнения работы по истечении срока трудового договора, что влечет возникновение у работодателя обязанности произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по окончании срока трудового договора. Следовательно, по истечении срока трудового договора прекращение трудовых отношений возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, что позволяет употребить терминологию о расторжении срочного трудового договора. Однако стороны трудового договора могут отказаться от реализации своего права прекратить трудовые отношения по истечении срока трудового договора. Продолжение трудовых отношений по истечении срока трудового договора превращает его в договор с неопределенным сроком действия. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе.

В ст. 79 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня. Несоблюдение письменной формы предупреждения при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения данной обязанности. Работодатель может быть освобожден от данной обязанности, если невозможно точно определить дату завершения работы или выхода работника, место которого занимается по срочному трудовому договору. Невыполнение обязанности по письменному предупреждению работника о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора может иметь следующие последствия. Во-первых, дата увольнения может быть перенесена на три дня с учетом невыполнения работодателем указанной обязанности. Применение данного варианта возможно, когда перенесение срока увольнения не выходит за временные рамки действия срочного трудового договора. Во-вторых, перенесение даты увольнения с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения работника может стать основанием для признания срочного трудового договора договором с неопределенным сроком действия. Такой вывод возможен в том случае, когда срок увольнения с учетом предупреждения выходит за временные пределы, определенные для срочного трудового договора. Очевидно, что в данном случае трудовые отношения продолжаются после истечения срока трудового договора, что позволяет признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.

Следующим общим основанием прекращения трудового договора в п. 5 ст. 77 ТК РФ названы перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника к другому работодателю может состояться при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия волеизъявления работника на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. Во-вторых, при наличии волеизъявления прежнего работодателя на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Увольнение в порядке перевода является правом, а не обязанностью работодателя. В-третьих, при наличии волеизъявления нового работодателя на поступление работника на работу в порядке перевода. Указанное обстоятельство подтверждается письмом к прежнему работодателю, в котором новый работодатель выражает согласие на принятие работника на работу в порядке перевода. После чего у нового работодателя возникает обязанность по приему на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Данный срок может быть продлен при его пропуске по уважительным причинам. В-четвертых, при фактическом поступлении на работу в порядке перевода к новому работодателю. Наличие акта избрания обязывает прежнего работодателя уволить работника в связи с избранием на выборную работу (должность), а нового работодателя - принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания.

В п. 6 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора названы отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. При применении данного пункта доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, переход права собственности на имущество организации к другому лицу, что подтверждается государственной регистрацией перехода права собственности. Во-вторых, передача организации из подведомственности (подчинения) одного органа другому. В-третьих, проведение реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет работнику отказаться от выполнения работы у нового работодателя. Такой отказ является уважительной причиной отсутствия работника на работе. В-четвертых, наличие волеизъявления работника на отказ от продолжения трудовых отношений в связи с наступлением одного из перечисленных обстоятельств. Данный отказ должен быть выражен в письменной форме путем подачи соответствующего заявления работодателю, которое работник вправе отозвать до издания приказа об увольнении в связи с указанными обстоятельствами. Работник вправе прекратить работу в связи с наступлением рассматриваемых обстоятельств. Такой отказ является уважительной причиной отсутствия на работе, он влечет возникновение обязанности у работодателя уволить работника в связи с отказом от работы при наступлении перечисленных в п. 6 ст. 77 ТК РФ обстоятельств. В-пятых, требуется доказать издание приказа об увольнении до отзыва заявления об отказе от продолжения трудовых отношений либо до фактического выполнения трудовой функции у нового работодателя. Фактическое выполнение трудовых обязанностей у нового работодателя не позволяет уволить работника по рассматриваемому основанию даже в том случае, когда работник отказывается заключать с новым работодателем трудовой договор. В этом случае трудовые отношения продолжаются на условиях прежнего трудового договора, в котором на основании требований закона меняется работодатель.

В п. 7 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора назван отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Данное основание должно применяться при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, при доказанности организационных или технологических изменений условий труда в организации. Во-вторых, доказанности отказа работника от выполнения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме путем подачи заявления работодателю об отказе от продолжения работы в новых условиях труда. Однако невыход работника на работу в связи с изменением существенных условий трудового договора обусловлен уважительными причинами. В связи с чем данный отказ является поводом для оформления увольнения работника по рассматриваемому основанию. Но при этом работодатель должен выяснить причины невыхода работника на работу.

В-третьих, должно быть доказано наличие причинной связи между организационными либо технологическими изменениями условий труда в организации и установлением работнику новых существенных условий трудового договора. В-четвертых, должно быть доказано отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в организации. Данное обстоятельство подтверждается предложением работнику другой работы, которую он может выполнять в силу имеющихся у него профессиональных навыков. В-пятых, должно быть доказано издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до отзыва заявления с отказом от работы в новых условиях труда либо до фактического выполнения трудовых обязанностей в изменившихся условиях. Работник до издания приказа об увольнении вправе изменить свое решение об отказе от работы в новых условиях, он может фактически выполнять данную работу. При таких обстоятельствах у работодателя отсутствуют законные поводы для применения рассматриваемого основания увольнения работника. Отказ работника от заключения трудового договора на новых условиях при фактическом продолжении работы также не может стать законным основанием для увольнения.

В п. 8 ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно медицинским заключением, в частности заключением МСЭК или КЭК. Во-вторых, должен быть доказан отказ работника от перевода на другую работу. Такой отказ должен быть сделан в письменной форме. В-третьих, должно быть доказано отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в организации. В-четвертых, должно быть доказано издание приказа об увольнении работника по рассматриваемому основанию до отзыва заявления работником об отказе от перевода либо до фактического выполнения работником новой работы. Фактическое выполнение работником новых трудовых обязанностей лишает работодателя права уволить работника по рассматриваемому основанию. В этом случае своими действиями работник выражает согласие на выполнение другой работы.

В п. 9 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При применении данного основания должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие законного перемещения работодателя в другой населенный пункт. Такое перемещение должно быть подтверждено решением полномочного органа и фактическим перемещением работодателя в другой населенный пункт. Во-вторых, должен быть доказан отказ работника от перевода на работу в другую местность. Данный отказ оформляется в письменной форме.

Нами рассмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

увольнение по истечению срока трудового договора

Возможно ли прекращение трудового договора по п 5 ст 77 тк рф при ликвидации учреждения?

Раиса 17.07.2017

Добрый день! ликвидация учреждения, работникам предлагается перевод в другую вновь созданную организацию с такими же функциями. (прекращение трудового договора п. 5 ст. 775) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). как лучше поступить: через увольнение в той организации и приём во вновь созданную или возможен вариант перевода. есть мнение юристов что уже не существует такого понятия как перевод, но в тк пункт имеет быть место. для некоторых работников надёжнее считают это перевод, но если касается выплат, то да через увольнение получат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. как поступить правильно? увольнение или перевод? касается тех, кто будет продолжать работать и не увольняется в связи ликвидацией учреждения. спасибо.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 17.07.2017

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.04.2018

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Что надо знать, если Вы планируете увольнять сотрудника п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

 

 

Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

 

 

 

Некоторые работодатели хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка этого пункта такова: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». А отказ стал следствием применения компанией ст. 74 ТК РФ. То есть, вы изменили организационные или технологические условия труда, работник не согласился, и был уволен.

Такой сценарий многие видят привлекательным. В первую очередь, сравнивая с сокращением штата. При сокращении есть ряд серьезных ограничений, например, нельзя «трогать» льготные категории (молодые мамы, беременные и т.д.)

 

Кроме того, придется выплачивать 2-3 оклада в качестве выходного пособия. А ст. 77 ТК РФ ни льготников, ни пособий не подразумевает. Как и при сокращении надо лишь предупредить за 2 месяца и выплатить двухнедельный заработок.

На бумаге все достаточно гладко. Ст. 74 ТК РФ говорит о корректировке пунктов договора в связи с изменением технологических или организационных условий труда. И сделать это может работодатель по своей инициативе, начиная с места и заканчивая размером зарплаты. Нельзя изменить лишь функцию, так как трудовые отношения могут быть только добровольными.

Но основная сложность применения ст. 74 и 77 Кодекса в том, что придется доказывать эти технологические и организационные изменения, которые заставили скорректировать условия договора. Такими причинами могут быть реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест. Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Это, кстати, озвучил Верховный Суд РФ еще 15 лет назад в Постановлении Пленума от 17.03.2004 №2, п.21 которого говорит, что работодатель обязан доказать, что исправление условий договора стало следствием корректировки условий труда. Если таких доказательств не будет, изменение условий договора не может быть признано законным. К тому же, если ст. 77 ТК РФ применяется к конкретному работнику, надо помнить, что при изменении условий труда на определенной должности, они должны поменяться у всех сотрудников на данной позиции.

Конечно, компания имеет право корректировать работу. Допустим, производственная площадка переезжает в другой регион, так как там предложили налоговые льготы, а аренд и другие затраты меньше. Таким образом, меняется место работы, и у сотрудников появляются другие условия труда. В таком случае происходит все так же, как при сокращении – предупредить об изменениях за 2 месяца, предложить вакансии, которые есть в данном регионе – такие же или даже с меньшей оплатой. Работу в другом регионе надо предлагать, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. После этого срока согласившиеся начинают трудиться в новом офисе, а с несогласными расстаются на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

 

Рынок труда и обзор зарплат. Часть 5. Сокращения

 

Но основной риск не в документах и самом расставании. Зачастую сотрудник обращается в суд, а практика по этой статье неоднозначная. Почти в 100% дел судья просит обосновать, были ли это технологические изменения, могла ли компания не переезжать и т.д. Дело в том, что изменение условий договора суды часто воспринимают как подмену сокращения штата, восстанавливая человека в должности. Они говорят, что нужно было сокращать сотрудника, а не увольнять из-за изменений.

Если в вашей компании действительно происходит реорганизация, и не все смогут трудиться далее, ст. 74 и 77 ТК РФ могут решить кадровые вопросы. Но если де-факто ничего не меняется, а увольнение именно по этой статье, ситуация сложнее. Вероятность обращения человека с иском близка к 100%, поэтому, расторгая договор, надо знать, как вы будете доказывать свою позицию в суде. Судебная практика и ее неоднозначность в подобных делах – отдельная и очень сложная наука, поэтому лучше всего в таких ситуация обращаться к профессионалам.

 

По сравнению с началом года статистика по сокращениям персонала заметно улучшилась

Список аутлет-центров и торговых центров в Сан-Диего, Калифорния

В Сан-Диего так много мест, где можно делать покупки, пока не упадешь, что может показаться трудным понять, с чего начать. Мы составили для вас список торговых центров и аутлет-центров Сан-Диего, чтобы вы могли расслабиться и принять участие в столь необходимой розничной терапии рядом с вами. Счастливые покупки!

4133 Taylor Street
San Diego, CA 92110
619-296-3161
Воскресенье - понедельник: 10:00 - 17:30
вторник - суббота: 10:00 - 21:00
9 магазинов
Основные розничные продавцы : Специализированные магазины, включая Arian, Artes de Mexico и Laurel Burch Gallerita

.

3146 Mission Boulevard
San Diego, CA 92109
858-488-1549
Часы работы: понедельник: 11:00 - 21:00
вторник-четверг: 11:00 - 20:00
Часы работы: пятница и суббота : 11:00 - 22:00
Воскресенье: 11:00 - 21:00
Часы работы магазинов меняются
5 магазинов плюс несколько киосков
Основные достопримечательности: американские горки, пляжный бластер, Wave House и специализированные магазины

5620 Paseo del Norte
Carlsbad, CA 92008
760-804-9000
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 10:00 - 19:00
90 магазинов
Основные розничные торговцы: Название бренда аутлет-магазины, включая Banana Republic, Coach, Polo Ralph Lauren, Crate & Barrel и многие другие.

1201 First Street (1-я и B)
Coronado, CA 92118
619-435-8895
Открыто ежедневно: 10:00 - 21:00
26 магазинов и закусочных
Основные розничные торговцы: Peohe's Restaurant, Il Fornaio, Candelas on the Залив, художественные галереи, специализированные магазины и прокат велосипедов

12925 El Camino Real
San Diego, CA 92130
858-793-5757
Часы работы зависят от продавца
Основные розничные продавцы: Searsucker, Cinépolis Luxury Cinemas, Ralphs, Jimbo's, фермы Mendocino и специализированные магазины

7007 Friars Road
San Diego, CA 92108
619-297-3381
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: Apple Store, Bloomingdale's, Macy's, JC Penney, Nordstrom, Neiman Marcus, Tiffany & Co.и AMC Theaters

2754 Calhoun Street
Сан-Диего CA 92110
619-297-3100
19 Магазины
Ежедневно 10:00 - 21:00
Основные розничные торговцы: ресторан Cosmopolitan, Casa de Reyes и специализированные магазины

Набережная Цветочного холма

2720 Via de la Valle
Сан-Диего, Калифорния 92104
858-481-2904
15 магазинов
Понедельник-суббота: 10:00 - 18:00
Воскресенье: 11:00 - 17:00
Основные магазины розничной торговли : Бутик TRE, Между листами, Солнце Диего, Игрушки Джеппетто, Sweet Pea, Diamond Boutique, Патрик Джеймс

7510-7610 Hazard Center Drive
San Diego, CA 92108
619-543-8111
Часы работы зависят от продавца
26 магазинов
Основные розничные продавцы: Barnes & Noble, UltraStar Cinemas, Joe's Crab Shack, BJ's, Lakeshore Learning Store и Arthur Murray Dance Студии

789 West Harbour Drive
San Diego, CA 92101
619-235-4013
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 10:00 - 20:00
Основные розничные продавцы: Aaron Chang Ocean Art Галерея, Мэдисон, игрушки Джеппетто, местные ремесленные магазины и рестораны

3500 Sports Arena Boulevard
San Diego, CA 92110
619-226-0650
Пятница - воскресенье: 7:00 - 15:00
Основные розничные торговцы: индивидуальные киоски, долгосрочные продавцы.Бесплатная парковка

4211 Camino De La Plaza
San Diego, CA 92173
619-934-8400
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 10:00 - 19:00
125 магазинов
Основные розничные продавцы: BCBG, Kate Spade, Polo Ralph Lauren, Tommy Bahama, Banana Republic, Tommy Hilfiger, Calvin Klein

2820 Historic Decatur Road
San Diego, CA 92106
619-487-9346
Открыто ежедневно: с 11:00 до 20:00 (часы работы отдельных магазинов могут отличаться).
Особенности: Расположен на станции Liberty, с десятками киосков местных ремесленников. и свежие продукты

Один Пасео

3725 Paseo Place
San Diego, CA 92130
858-523-2298
Понедельник-суббота: 10: 00-20: 00
Воскресенье: 11: 00-19: 00
21 Магазины и другие магазины
Основные розничные продавцы: Urban Beach House, Sephora, Pigment, Lululemon, Specs, Whisky x Leather, Color Counter, West of Camden, Van De Vort, Shop / Good

4463 Камино-де-ла-Плаза
Сан-Исидро, Калифорния 92173
619-651-08018
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 10:00 - 19:00
25 магазинов
Основные магазины розничной торговли : А'ГАСИ, Армани, Джастис, О'Нил и другие

849 W Harbour Drive
San Diego, CA 92101
619-235-4014
50 + магазины и закусочные
июнь - август: ежедневно с 10:00 до 22:00 (часы работы ресторана могут меняться)
сентябрь - май: ежедневно 10:00 - 21:00 (часы работы ресторана могут меняться)
Основные розничные продавцы: Harbour House, Buster's Beach House и бар Longboard, кафе San Diego Pier, специализированные магазины

1500 Orange Avenue
Coronado, CA 92118
619-435-6611
Часы работы зависят от продавца
15 магазинов
Основные розничные торговцы: высококлассная женская одежда, ювелирные украшения, товары для ванн и спа, предметы интерьера, кошельки, обувь, игрушки, конфеты и отели Дель товары

324 Horton Plaza
San Diego, CA 92101
619-239-8180
Понедельник - Суббота: 10:00 - 20:00
Воскресенье: Закрыто
2 магазина
Основные розничные продавцы: Macy’s, специализированные магазины, Королевские театры, Lyceum Theater

4545 La Jolla Village Drive
San Diego, CA 92122
858-546-8858
150 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: Macy's, Nordstrom, Apple Store, Crate & Barrel, Tesla, Tiffany & Co., Ледяной городок Ла Хойя

4821 Clairemont Drive
San Diego, CA 92117
858-272-0992
Время работы зависит от продавца
30 магазинов
Основные розничные продавцы: Burlington Coat Factory, T.J. Maxx, Michaels, Big Lots, Vons, AAA, стейк-хаус в глубинке, кинотеатры для чтения и многие другие

3450 College Avenue
San Diego, CA 92115
Время работы зависит от продавца
10+ магазинов
Основные розничные продавцы: Sam’s Club, Walmart, Target

1555 Camino Del Mar
Del Mar, CA 92014
858-847-2284
32 магазина
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные торговцы: специализированные магазины, Il Fornaio, Pacifica Del Mar, рынок для гурманов

2720 Via De La Valle
Del Mar, CA 92014
858-481-2904
Понедельник - суббота: 10:00 - 18:00
Воскресенье: 11:00 - 17:00
30 магазинов
Основные розничные продавцы : Специализированные магазины, Энотека Cucina, Taste of Thai, Сырный и винный бар Venissimo

5500 Grossmont Center Drive
La Mesa, CA 91942
619-465-2900
Информационная будка: 619-465-0630
130 Магазины
Понедельник - суббота: 10:00 - 20:00
Воскресенье: 11:00 - 20:00
Основные магазины розничной торговли: Macy's, Reading Cinemas, Target, торговые центры, Panera, Trader Joe's, BevMo

.

17600 Collier Avenue
Lake Elsinore, CA 92530
951-245-0087
70 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 20:00
Воскресенье: 10:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: Nike, Levi's, GAP, Sketchers и многие другие

2015 Birch Road
Chula Vista, CA 91915
619-656-1393
150 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 18:00
Основные розничные продавцы: Macy's, Банановая республика, Bath & Body Works, Barnes & Noble, AMC Theaters

415 Parkway Plaza
El Cajon, CA 92020
619-579-9932
160+ магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: Dick's Спортивные товары, Best Buy, JC Penney, Walmart, Regal Cinemas и специализированные магазины

2525 El Camino Real
Carlsbad, CA 92008
760-729-6183
110 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: JC Penney, Sears, Macy's, Macy's Home, кинотеатры Regal и специализированные магазины

5005 Willows Road
Alpine, CA 91901
619-659-2070
50 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 20:00, летом открывается на час позже
Воскресенье: 10:00 - 19:00 00:00, летом открывается на час позже
Основные розничные продавцы: Coach, Nike, Tommy Hilfiger, Gap, Eddie Bauer

1640 Камино-дель-Рио-Норт
Сан-Диего, Калифорния 92108
619-296-6375
100 магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 18:00
Основные розничные торговцы : Macy's Home, Michaels, Target, AMC 20 Theaters, Nordstrom Rack, Bed Bath & Beyond, Bloomingdale's Outlet

.

272 E Via Rancho Parkway
Escondido, CA 92025
760-489-0631
170+ магазинов
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: Apple Store, Nordstrom, Черный рынок Белого дома, Macy's и многие другие

3030 Plaza Bonita Road
National City, CA 91950
619-267-2850
132 Магазины
Понедельник - суббота: 10:00 - 21:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00
Основные розничные продавцы: JC Penney, Target, Macy's, Nordstrom Rack, AMC Theaters и специализированные магазины

Gov.Рейнольдс подписывает новую прокламацию в соответствии с Декларацией штата о чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения

DES MOINES - Сегодня губернатор Рейнольдс подписал новую прокламацию, продлевающую действие Декларации штата о чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения до 27 мая 2020 года. Прокламация ослабляет меры социального дистанцирования в 77 округах Айовы с пятницы. , 1 мая и другие ограничения будут действовать до 23:50. в пятницу, 15 мая 2020 г. Смотрите пресс-конференцию губернатора здесь.

В 77 округах прокламация разрешает ресторанам, фитнес-центрам, торговым центрам, библиотекам, ипподромам и некоторым другим предприятиям розничной торговли в ограниченном объеме открываться с соблюдением мер общественного здравоохранения.Кроме того, прокламация снимает ограничения на религиозные и духовные собрания при условии, что церкви и другие принимающие стороны соблюдают разумные меры общественного здравоохранения. Все другие нормативные льготы, ранее предоставленные пострадавшим жителям Айовы, также продлены до среды, 27 мая 2020 г.

Полная прокламация полностью размещена онлайн: Часть 1, Часть 2 и Часть 3. Существенную информацию из прокламации можно найти ниже:

РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ. Я настоятельно призываю всех уязвимых жителей Айовы, в том числе лиц с уже существующими заболеваниями и лиц старше 65 лет, во всех округах штата продолжать ограничивать свою деятельность вне дома, включая посещение предприятий и других учреждений и участие в собраниях. любого размера и любого назначения.

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ

(Все округа, кроме Алламаки, Бентон, Черный Ястреб, Бремер, Даллас, Де-Мойн, Дубюк, Фейет, Генри, Айова, Джаспер, Джонсон, Линн, Луиза, Маршалл, Маскатин, Полк, Повешик, Скотт, Тама, Вашингтон, или округ Вудбери)

РАЗДЕЛ ВТОРОЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или распоряжением Департамента здравоохранения штата Айова, я настоящим приказываю вступить в силу в 5:00 a.м. 1 мая 2020 г. и до 23:59 15 мая 2020 г.:

A. Рестораны : Ресторан может снова открыться для подачи еды и напитков в своих помещениях, но только в той степени, в которой он соответствует следующим требованиям:

(1) Ограничение вместимости: ресторан должен ограничить количество посетителей, присутствующих в помещении или на открытом воздухе, до 50% от его нормальной рабочей вместимости, чтобы обеспечить достаточное расстояние между группами.

(2) Группы ограничены: ресторан должен гарантировать, что ни одна группа посетителей, сидящих вместе в ресторане, не превышает шести человек.

(3) Социальное дистанцирование: ресторан должен обеспечивать физическое расстояние не менее шести футов между каждой группой или отдельными обедающими в одиночку.

(4) Самообслуживание запрещено: В ресторане не должно быть самообслуживания еды и напитков, включая буфеты или салат-бары.

(5) Социальное дистанцирование, гигиена и меры общественного здравоохранения: Ресторан также должен принимать разумные меры в условиях каждого ресторана, чтобы гарантировать социальное дистанцирование сотрудников и клиентов, более строгие правила гигиены и другие меры общественного здравоохранения для снижения риска передача COVID-19 в соответствии с рекомендациями Департамента инспекций и апелляций штата Айова и Департамента общественного здравоохранения штата Айова.

Этот параграф не открывает повторно бар, который должен оставаться закрытым для публики, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 2, параграфе A настоящей Прокламации.

B. Фитнес-центры: Фитнес-центр, оздоровительный клуб, оздоровительный спа-центр или тренажерный зал могут открыться снова, но только в той степени, в которой они соответствуют следующим требованиям:

(1) Ограничение вместимости: заведение должно ограничить количество присутствующих клиентов до 50% от его максимальной законной вместимости.

(2) Социальное дистанцирование: заведение должно гарантировать, что все оборудование, такое как беговые дорожки, велосипеды, тренажеры, скамейки и силовые стойки, расположено на расстоянии не менее шести футов друг от друга, или принять другие соответствующие меры для обеспечения более близко расположенного оборудования. не используется.

(3) Групповые занятия: Любые групповые занятия или занятия должны быть ограничены десятью или менее людьми, и все участвующие люди должны всегда соблюдать расстояние шести футов друг от друга.

(4) Социальное дистанцирование, гигиена и меры общественного здравоохранения: предприятие также должно принимать разумные меры в условиях каждого учреждения, чтобы гарантировать социальное дистанцирование сотрудников и клиентов, более строгие меры гигиены и другие меры общественного здравоохранения для снижения риска передача COVID-19 в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения штата Айова.

C. Торговые центры: Закрытый торговый центр может снова открыться, но только в той степени, в которой он соответствует следующим требованиям:

(1) Ограничение вместимости: торговый центр должен ограничивать количество присутствующих клиентов до 50% от его максимальной допустимой вместимости.

(2) Общие места для сидения: Все общие места для сидения, такие как фуд-корты, должны оставаться закрытыми. Рестораны в фуд-кортах могут работать на вынос.

(3) Игровые площадки: Любая игровая зона или игровая площадка должна оставаться закрытой.

(4) Социальное дистанцирование, гигиена и меры общественного здравоохранения: торговый центр также должен принимать разумные меры в условиях каждого торгового центра, чтобы гарантировать социальное дистанцирование сотрудников и клиентов, более строгие правила гигиены и другие меры общественного здравоохранения для снижения риска передача COVID-19 в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения штата Айова.

D. Библиотеки: Библиотека может открыться заново при условии, что она ограничивает количество присутствующих посетителей до 50% от ее максимальной законной вместимости и принимает разумные меры в условиях каждой библиотеки для обеспечения социального дистанцирования сотрудников и посетителей. более строгие правила гигиены и другие меры общественного здравоохранения для снижения риска передачи COVID-19 в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения штата Айова.

E. Ипподром: Спидвей или ипподром, кроме трека, на котором проводятся конные или собачьи бега, может возобновить свою деятельность при условии, что он не позволяет зрителям лично присутствовать на своих соревнованиях.

F. Другие предприятия розничной торговли: Предприятия розничной торговли, которые ранее было приказано закрыть по всему штату, а теперь приказано закрыть только в определенных округах в соответствии с параграфом I раздела 5, могут открыться вновь, но только в той степени, в которой он ограничивает количество присутствующих клиентов до 50% от его максимальной законной вместимости и принимает разумные меры в зависимости от обстоятельств каждого заведения для обеспечения социального дистанцирования сотрудников и клиентов, более строгих правил гигиены и других мер общественного здравоохранения для снижения риска передачи COVID-19 в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения штата Айова.

Этот раздел применяется только к предприятиям и заведениям, расположенным в графстве Айова, кроме Алламаки, Бентон, Блэк Хок, Бремер, Даллас, Де-Мойн, Дубюк, Фейет, Генри, Айова, Джаспер, Джонсон, Линн, Луиза, Маршалл, Маскатин. , Округа Полк, Повешик, Скотт, Тама, Вашингтон или Вудбери.

ПРОДЛЕНИЕ ЗАКРЫТИЙ И ЗАКАЗОВ

(по всему штату)

РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ. В соответствии с § 135 Кодекса штата Айова.144 (3), и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или приказом Департамента здравоохранения штата Айова, настоящим продляю действие следующих распоряжений до 23:59. 15 мая 2020 г.:

A. Бары: Бар должен оставаться закрытым для широкой публики, за исключением случаев, когда это разрешено применимым законодательством с поправками, указанными в настоящей Прокламации, и в соответствии с любыми рекомендациями Департамента общественной информации штата Айова. Продукты для здоровья, продукты питания и напитки могут продаваться, если такая еда или напитки своевременно забираются из помещения, например, на вынос или транспортным средством, или если еда или напитки доставляются клиентам за пределами помещения.Для целей этого раздела бар - это заведение, где клиент может покупать алкогольные напитки и в котором подача еды, связанная с потреблением этих напитков, ограничивается подачей льда, закусок и разогрева коммерческих напитков. полуфабрикаты, такие как замороженная пицца, расфасованные сэндвичи или другие расфасованные, готовые к употреблению продукты.

B. Театры: Все театры или другие площадки для представлений, в которых демонстрируются живые выступления или кинофильмы, должны оставаться закрытыми.

C. Казино и игровые заведения: Все казино и другие заведения, в которых проводятся пари-мутные ставки или игровые операции, будут по-прежнему закрыты.

D. Социальные и братские клубы: Все социальные и братские клубы, включая, помимо прочего, посты Американского легиона или VFW, клубы лосей, загородные клубы и клубы для гольфа, за исключением того, что еда и напитки могут быть закрыты. продаются, если такая еда или напитки были немедленно взяты из помещения, и клуб поля для гольфа также может быть открыт в минимальной степени, необходимой для облегчения использования поля для гольфа, при условии соблюдения надлежащей практики социального дистанцирования.

E. Центры для престарелых и детские сады для взрослых: Все учреждения, в которых проводятся дневные службы для взрослых, или другие центры для пожилых людей должны оставаться закрытыми.

F. Развлекательные заведения: Все залы для игры в бинго, боулинг, бильярдные, аркады и парки развлечений будут по-прежнему закрыты.

G. Музеи, аквариумы и зоопарки: Все музеи, аквариумы и зоопарки будут закрыты.

H. Катки и скейт-парки: Все крытые и открытые роликовые или ледовые катки и скейт-парки будут по-прежнему закрыты.

I. Детские площадки: Все открытые или закрытые игровые площадки или детские игровые центры будут по-прежнему закрыты. Этот порядок не распространяется на игровые площадки в частных резиденциях и детских учреждениях.

J. Кемпинги: Все общественные и частные кемпинги должны оставаться закрытыми для временного использования в целях отдыха.Этот приказ не запрещает использование кемпинга долгосрочным или постоянным арендатором, который проживает в кемпинге. Все каюты и юрты в государственных парках также будут закрыты для временного проживания.

K. Плавательные бассейны: Все плавательные бассейны и спа, детские бассейны, водные горки, бассейны с волнами, пульверизаторы и бани, как определено в § 135I.1 Кодекса Айовы, будут по-прежнему закрыты.

L. Салоны: Все салоны, включая все учреждения, предоставляющие услуги косметологии, электрологии, эстетики, ногтевого сервиса, маникюра и педикюра, все, как определено в § 157 Кодекса Айовы.1, остается закрытым.

M. Парикмахерские: Все парикмахерские, как определено в § 158.1 Кодекса штата Айова, будут по-прежнему закрыты.

N. Медицинские курорты: Все медицинские курорты, как определено в § 653-13.8 (1) Административного кодекса штата Айова, будут закрыты.

O. Тату-салоны: Все тату-салоны, как это регулируется § 135.37 Кодекса штата Айова, будут по-прежнему закрыты.

П.Солярии: Все солярии, как определено Кодексом штата Айова § 136D.2 (5), должны оставаться закрытыми.

Q. Учреждения массажной терапии: Все учреждения, в которых человек занимается массажем, как определено § 152C.1 (3) Кодекса штата Айова, будут по-прежнему закрыты.

R. Продажа от двери до двери: Все незапрашиваемые продажи от двери до двери и ходатайства во всех домах и резиденциях будут по-прежнему запрещены.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ. Я продолжаю давать указания всем государственным агентствам для оперативной координации в разработке и реализации планов по смягчению экономических последствий закрытия предприятий, вызванных этой катастрофой, включая потенциальную финансовую поддержку, меры регулирования и другие меры исполнительной власти.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАСШИРЕНИЕ БИЗНЕС-ЗАКРЫТИЙ

(округа Алламаки, Бентон, Блэк Хок, Бремер, Даллас, Де-Мойн, Дубюк, Фейет, Генри, Айова, Джаспер, Джонсон, Линн, Луиза, Маршалл, Маскатин, Полк, Повешик, Скотт, Тама, Вашингтон и Вудбери )

РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или приказом Департамента здравоохранения штата Айова, я настоящим продляю действие следующих распоряжений до 23:59. 15 мая 2020 г.:

A. Рестораны и бары: Все рестораны и бары должны оставаться закрытыми для широкой публики, за исключением случаев, когда это разрешено применимым законодательством, и в соответствии с любыми рекомендациями Департамента здравоохранения штата Айова, продуктов питания и Напитки могут быть проданы, если такая еда или напитки сразу же забираются из помещения, например, на вынос или транспорт, или если еда или напитки доставляются клиентам за пределами помещения.

B. Фитнес-центры: Все фитнес-центры, клубы здоровья, оздоровительные центры, тренажерные залы, водные центры должны оставаться закрытыми.

C. Плавательные бассейны: Все плавательные бассейны и спа, детские бассейны, водные горки, бассейны с волнами, пульверизаторы и бани, как определено в § 135I.1 Кодекса Айовы, будут по-прежнему закрыты.

D. Салоны: Все салоны, включая все учреждения, предоставляющие услуги косметологии, электрологии, эстетики, ногтевого сервиса, маникюра и педикюра, все, как определено в § 157 Кодекса Айовы.1, остается закрытым.

E. Парикмахерские: Все парикмахерские, как определено в § 158.1 Кодекса штата Айова, будут по-прежнему закрыты.

F. Торговые центры: Все закрытые торговые центры должны быть закрыты, включая внутренние помещения общего пользования и любые торговые предприятия, которые доступны для публики только из внутренних общих помещений. Заведение розничной торговли, к которому можно получить прямой доступ извне торгового центра, не требует закрытия согласно этому пункту.

G. Библиотеки: Все библиотеки должны оставаться закрытыми для публики. Этот запрет не ограничивает сотрудников библиотеки от присутствия в закрытой библиотеке или предоставления услуг в ограниченном режиме.

H. Гоночные трассы: Все гоночные трассы и скоростные трассы должны быть закрыты и не должны принимать никаких гонок, мероприятий или других собраний.

I. Прочие несущественные предприятия розничной торговли: Все книжные магазины; магазины одежды; обувные магазины; ювелирные магазины; камеры хранения багажа; косметические, косметические или парфюмерные магазины; флористы; магазины мебели и товаров для дома; табачные, сигаретные, сигарные магазины или магазины электронных сигарет; магазины игрушек, игр, музыки, инструментов, фильмов или развлечений для взрослых будут по-прежнему закрыты.Эти заведения могут по-прежнему обслуживать население посредством продажи через Интернет или по телефону, доставки или самовывоза у обочины. Они также могут разрешить покупателю входить в магазин по предварительной записи при условии, что одновременно присутствует не более десяти покупателей. Этот приказ о закрытии не влияет на другие предприятия розничной торговли, такие как дисконтные магазины, продуктовые магазины или аптеки, которые продают эти товары в дополнение к другим основным продуктам питания, медицинским товарам и товарам для дома.

Этот раздел применяется только к предприятиям и заведениям, расположенным в Алламаки, Бентоне, Черном Ястребе, Бремере, Далласе, Де-Мойне, Дубьюке, Фейетте, Генри, Айова, Джаспере, Джонсоне, Линне, Луизе, Маршалле, Маскатине, Полке, Повешике, Скотт, Тама, Вашингтон и Вудбери.

МАССОВЫЕ СОБРАНИЯ

РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или распоряжением Департамента здравоохранения штата Айова, социальные, общественные, развлекательные, развлекательные и спортивные собрания и мероприятия с участием более 10 человек будут по-прежнему запрещены во всех местах и ​​местах, включая, помимо прочего, парады, фестивали, съезды и сбор средств с 12:01 a.м. 1 мая 2020 г. и до 23:59 15 мая 2020 г.

A. Духовные и религиозные собрания не запрещены этим разделом, но церковь, синагога или другое место проведения духовного или религиозного собрания должны принимать разумные меры в условиях каждого собрания для обеспечения социального дистанцирования сотрудников, волонтеров и других лиц. участников, более строгие правила гигиены и другие меры общественного здравоохранения для снижения риска передачи COVID-19 в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения штата Айова.Хотя свадебные и похоронные церемонии не рассматриваются в этом разделе, свадебные приемы с участием более 10 человек являются общественными мероприятиями, которые запрещены.

B. Сбор людей внутри припаркованных автомобилей, грузовиков или других закрытых моторных транспортных средств не должен составлять сбор более 10 человек, если в каждом транспортном средстве находится не более 10 человек, все люди всегда остаются внутри транспортного средства.

C. Запланированные большие собрания и мероприятия должны быть отменены или отложены до окончания этого бедствия.

ФЕРМЕРСКИЕ РЫНКИ

РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом здравоохранения штата Айова я продолжаю распоряжаться этим до 23:59. 15 мая 2020 года фермерские рынки, как это определено в § 137F Кодекса штата Айова, не должны быть запрещены в качестве массовых собраний в соответствии с этим Прокламацией о чрезвычайном положении, но только в той степени, в которой фермерский рынок соответствует следующим требованиям:

А.Фермерские продукты и продукты питания: Фермерский рынок может допускать только продавцов, которые продают сельскохозяйственные продукты или продукты питания. Продавцы, продающие другие товары или услуги, не допускаются.

B. Развлечения и деятельность Запрещены: Музыкальные представления, детские мероприятия, конкурсы или другие развлечения или мероприятия, организованные фермерским рынком или продавцами, запрещены.

C. Общие места для сидения запрещены: Фермерские рынки должны исключить все общие места для сидения, столы для пикника или обеденные зоны и запретить продавцам иметь какие-либо места для публики, чтобы собираться или принимать пищу в помещениях.

D. Расстояние между поставщиками: Фермерские рынки должны располагать все киоски продавцов или выделенные стоянки таким образом, чтобы оставалось шесть футов или более пустого пространства от края, назначенного одним продавцом, до соседнего продавца.

E. Социальное дистанцирование, гигиена и меры общественного здравоохранения: Фермерские рынки также должны принимать разумные меры в условиях каждого рынка для обеспечения социального дистанцирования продавцов и клиентов, более строгих правил гигиены и других мер общественного здравоохранения для сокращения риск передачи COVID-19 на фермерских рынках в соответствии с рекомендациями Департамента здравоохранения штата Айова, Департамента сельского хозяйства и землепользования штата Айова, Департамента инспекций и апелляций штата Айова, а также Отдела расширения и поддержки Университета штата Айова.

Любой другой фермерский рынок, фестиваль или общественное собрание из десяти или более человек, не соответствующих этим требованиям, запрещен. Клиентам фермерских рынков настоятельно рекомендуется соблюдать социальную дистанцию, носить маски или другие защитные маски для лица, если они не могут находиться на расстоянии шести футов от других, соблюдать правила гигиены и посещать рынок в одиночку, без других членов семьи.

АУКЦИОНЫ

РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или распоряжением Департамента здравоохранения штата Айова, все аукционы, в которых лично присутствует более 10 человек, продолжают проводиться. быть запрещено до 23:59 15 мая 2020 года во всех местах и ​​местах проведения, за исключением аукционов по продаже домашнего скота, которые включают только аукционы по продаже сельскохозяйственных животных и сельскохозяйственных продуктов, которые могут продолжаться до тех пор, пока не будет присутствовать более 25 человек.Люди, которые остаются внутри припаркованных автомобилей, грузовиков или других закрытых моторных транспортных средств, не должны учитываться при подсчете количества присутствующих людей, при условии, что все люди все время остаются внутри транспортного средства.

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

РАЗДЕЛ ДЕВЯТЫЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или приказом Департамента здравоохранения штата Айова, я настоящим приказываю:

А.Голосование и подготовка к выборам: Запреты на определенные массовые собрания в этом объявлении о чрезвычайном положении не должны толковаться как ограничение права любого человека голосовать или проходить обучение для участковых избирательных чиновников.

B. Использование помещений: Закрытие любой школы, учреждения или других объектов в этом объявлении о чрезвычайной ситуации не должно толковаться как запрещение работы избирательного участка или места для личного заочного голосования в школе. учреждение или другое учреждение.

НЕОБХОДИМЫЕ ИЛИ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ ОПЕРАЦИИ И ПРОЦЕДУРЫ

РАЗДЕЛ ДЕСЯТЫЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или приказом Департамента здравоохранения штата Айова, я продолжаю распоряжаться этим до 23:59. 15 мая 2020 г.:

A. Больница, поставщик амбулаторных хирургических вмешательств или поставщик амбулаторных процедур могут проводить стационарные операции и процедуры, которые в случае дальнейшей отсрочки могут представлять значительный риск для качества жизни, а также любые амбулаторные операции или процедуры, если больница или поставщик соблюдают следующие требования:

(1) Больница или поставщик должны иметь:

(a) Достаточные инвентарные запасы средств индивидуальной защиты (СИЗ) и доступ к надежной цепочке поставок без использования запасов СИЗ штата или местного самоуправления для поддержки непрерывной работы и своевременного реагирования на неожиданный всплеск; и

(b) план по сохранению СИЗ в соответствии с рекомендациями CDC и Министерства здравоохранения штата Айова;

(2) Больница или поставщик медицинских услуг должны иметь план своевременного тестирования на COVID-19 пациентов и персонала с симптомами, чтобы быстро уменьшить потенциальные скопления инфекции и по другим клиническим показаниям.Поставщики медицинских услуг должны соблюдать все соответствующие инструкции, касающиеся требований к тестированию для пациентов и персонала, выпущенные Министерством здравоохранения штата Айова, CDC или обществом профессиональных специалистов поставщика. При плановых операциях у пациентов должен быть отрицательный тест на COVID-19 в течение 48 часов с даты операции. Если тест на COVID-19 недоступен, больница или поставщик медицинских услуг должны рассмотреть альтернативные методы, чтобы определить вероятность заражения пациента COVID-19. Если у пациента наблюдаются симптомы лихорадки, кашля или низкой сатурации кислорода, рекомендуется отложить операцию.

(3) Больница должна продолжать принимать и лечить пациентов с COVID-19 и не должна переводить пациентов с COVID-19 для создания возможностей для плановых процедур.

(4) Больница должна зарезервировать не менее 30% коек в отделениях интенсивной терапии и 30% медицинских / хирургических коек для пациентов с COVID-19.

(5) Больница или поставщик медицинских услуг, которые начинают проводить операции или процедуры, как это разрешено настоящим параграфом, но больше не в состоянии удовлетворять всем этим требованиям, должны прекратить проведение таких операций или процедур, за исключением случаев, разрешенных параграфом B.Все больницы и поставщики медицинских услуг должны иметь план по контролю за соблюдением требований и план перехода по сокращению или приостановке процедур и операций по мере необходимости.

B. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе A, все несущественные или плановые операции и процедуры с использованием СИЗ не должны проводиться ни одной больницей, поставщиком амбулаторной хирургии или поставщиком амбулаторных процедур, будь то государственные, частные или некоммерческие.

C. Несущественная операция или процедура - это операция, которую можно отложить без неоправданного риска для текущего или будущего здоровья пациента, с учетом всех соответствующих факторов, включая, помимо прочего: (1) угрозу жизни пациента, если операция или процедура не выполнена; (2) угроза стойкого нарушения функции конечности или системы органов; (3) риск метастазирования или прогрессирования стадии; и (4) риск быстрого ухудшения до тяжелых симптомов.

D. Каждая больница, провайдер амбулаторной хирургии и провайдер амбулаторных процедур должны ограничивать доступ всех второстепенных лиц в хирургические и процедурные кабинеты и зоны ухода за пациентами, где требуются СИЗ. В таких местах должны находиться только лица, необходимые для проведения операции или процедуры.

E. Каждая больница, поставщик амбулаторной хирургии и поставщик амбулаторных процедур должны создать внутреннюю структуру управления для обеспечения соблюдения изложенных выше принципов.

НЕОБХОДИМЫЕ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

РАЗДЕЛ ОДИННАДЦАТЫЙ . В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова, если иное не изменено последующим постановлением или приказом Департамента здравоохранения штата Айова, я продолжаю распоряжаться этим до 23:59. 15 мая 2020 г.:

A. Все стоматологи и их персонал должны воздерживаться от выполнения плановых стоматологических процедур, включая: любые косметические или эстетические процедуры; вся рутинная гигиена; любые ортодонтические процедуры, кроме тех, которые необходимы для облегчения боли или инфекции или для восстановления нормального функционирования полости рта; создание коронок, мостов или протезов, которые не устраняют или не предотвращают боль или не восстанавливают нормальное функционирование полости рта; любые пародонтологические пластические операции; удаление бессимптомных некариозных зубов; повторные посещения пародонтологически здоровых пациентов; и все назначения для пациентов из группы высокого риска, включая пациентов с ASA 2 и 3, за исключением неотложных случаев.

B. Данный приказ не запрещает оказание неотложной стоматологической помощи. Этот приказ также не запрещает проведение стоматологических операций в больнице, которая соответствует требованиям раздела 10, параграф A.

C. Выполнение этого приказа осуществляется следователями Стоматологического совета штата Айова или их назначенными лицами, которые в соответствии с § 153.33 (1) (b) Кодекса штата Айова должны иметь полномочия и статус офицеров службы безопасности при исполнении этого приказа.

D. Стоматологический совет штата Айова должен предоставить своим лицензиатам дополнительные рекомендации в соответствии с § 29C Кодекса штата Айова.19 относительно характера и объема этого ограничения в той степени, в которой это необходимо для защиты здоровья населения и обеспечения непрерывности оказания услуг жителям Айовы.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОТБОР МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

РАЗДЕЛ ДВЕНАДЦАТЫЙ. В соответствии с § 135.144 (3) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом общественного здравоохранения штата Айова я продолжаю приказывать всем больницам, учреждениям сестринского ухода, учреждениям промежуточного ухода, интернатным учреждениям, программам хосписов и программам оказания помощи Персонал в начале своей смены на предмет повышения температуры или респираторных симптомов, отсутствия дыхания или одышки, нового кашля или боли в горле или изменений в нем, измеряет температуру сотрудника и принимает любые профилактические меры на основе этого обследования для предотвращения распространения COVID 19 в больницах, учреждениях сестринского ухода, учреждениях промежуточного ухода, программах хосписов, учреждениях интернатного типа и программах ухода за престарелыми.

ЗАКРЫТИЕ ШКОЛ

РАЗДЕЛ ТРИНАДЦАТЬ. В соответствии с § 135.144 (13) Кодекса штата Айова и совместно с Департаментом здравоохранения штата Айова и Департаментом образования штата Айова, если иное не будет изменено последующим объявлением, я настоящим приказываю, чтобы все государственные школы и частные школы, как определено в Код § 280.2 должен оставаться закрытым до конца обычного учебного года, чтобы предотвратить и контролировать передачу COVID-19.

РАЗДЕЛ ЧЕТЫРНАДЦАТЬ. Согласно S.F. 2408, раздел 13, подраздел 2, я отказываюсь от требований к учебному времени раздела 279.10, подраздел 1, и требований к минимальному количеству учебных дней в соответствии с разделом 256.7, подраздел 19, с 13 апреля 2020 года до конца учебного года для те школьные округа и аккредитованные негосударственные школы, которые приняли план непрерывного обучения и представили его в Департамент образования Айовы до 10 апреля 2020 года, и продолжают реализовывать такой план.В соответствии с любыми рекомендациями Департамента по непрерывному обучению, такой план может предлагать возможности добровольного повышения квалификации или предоставлять необходимые образовательные услуги и должен быть подан через систему консолидированной отчетности и поддержки (CASA).

Аксессуары для кожевенного дела 50 US77 Конусные шпильки Панк-готический пояс для куртки Кожаный Oi Металлический шип Ремесла в стиле ретро

Аксессуары для кожевенного дела 50 US77 Конусные шпильки Панк-готический пояс для куртки Кожаный Oi Металлический шип Ретро-ремесленные изделия

50 US77 конические шпильки панк готическая куртка ремень кожаный Oi металлический шип Ретро ремесло



50 US77 Cone Studs Punk Gothic Ремень для куртки Кожаный Oi Metal Spike Retro Craft, Кожаный ремень с пиджаком Oi Metal Spike Retro Craft 50 US77 Cone Studs Punk Gothic, зубчатая спинка, 100% австралийское владение и управление (применимо только для австралийских заказов) , Размер: ширина 12 мм, высота 7 мм, Размер: ширина 12 мм, высота 8 мм (мы используем наиболее экономичный и эффективный носитель в зависимости от вашего местоположения), Стиль: конические шпильки US77, сталь с никелевым покрытием, бесплатная доставка и легкий возврат только в магазине Подлинный торговый центр в Интернете. Все по отличным ценам - удовлетворение гарантировано.Spike Retro Craft 50 US77 Cone Studs Punk Gothic Jacket Belt Leather Oi Metal.

50 US77 Конусные шпильки Панк-готический ремень для куртки Кожаный Oi Металлический шип Ретро Ремесло

50 US77 Конусные шпильки Панк-готический ремень для куртки Кожаный Oi Metal Spike Retro Craft. Стиль: конические шпильки US77. Сталь с никелевым покрытием, задний выступ. 100% австралийское владение и управление. (Относится только к австралийским заказам). Размер: ширина 12 мм, высота 7 мм.Размер: ширина 12 мм, высота 8 мм. (В зависимости от вашего местоположения мы используем наиболее экономичный и эффективный носитель) .. Состояние: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый и неповрежденный товар. См. Список продавца для получения полной информации. Просмотреть все определения условий : UPC: : Не применяется , Пол: : Унисекс : Бренд: : Atomic Cherry , Материал: : Украсть : MPN: : US77CONE-SIL-12-50 , EAN: : Не применяется ,。








50 US77 Конические шпильки Панк Готический ремень для куртки Кожаный Oi Metal Spike Retro Craft

Купите Холщовые Сумки через Плечо Мужчины Женщины Ретро Кожаные Военные Сумки-Мессенджеры Нагрудные Сумки через плечо Сумка-слинг Большая Сумка Хаки-B и другие Сумки-Мессенджеры на.Дождевик из ПВХ / полиэстера ORR XXL (18 шт.): Одежда. они не ржавеют и не выгорают, что делает их идеальными для использования в помещении и на улице. производит несколько популярных клапанов для прицепов. Упаковка: другие аксессуары, не входящие в комплект. 06810 C-Tek Standard Metallic Brake Pad: Тормозные колодки - ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при соответствующих критериях покупки. Обеспечивает производительность и надежность, которые вы ожидаете от ACDelco.v = OqR7mQ8Xu0w Посетите наш сайт, чтобы узнать больше о дизайне и скидках на. Эти запонки могут стать отличным подарком и невероятным сувениром для любимого человека, 50 US77 Cone Studs Punk Gothic Jacket Belt Кожаный ремень Oi Metal Spike Retro Craft , без проблем, просто включите его в примечания к заказу при оформлении заказа. Вы сделали свой собственное счастье, Предметы отправляются через 1-2 рабочих дня после оплаты обычной авиапочтой, ** Серьги - это бижутерия, винтажный план рекламного обслуживания IBM, будильник мирового времени, 50 US77 Конические заклепки Панк Готический пояс для куртки Кожаный Oi Metal Spike Retro Craft , Этот товар доступен в основном цвете: черный.Восемнадцать парижских обеденных ножей с роговой рукояткой Стерлинговые наконечники, ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОЧНАЯ КОНСТРУКЦИЯ Прочная металлическая рама для выпечки с дуговыми ручками. по ЛЮБОЙ причине, что вы не удовлетворены этими камнями на 100%, просто свяжитесь с нами, и мы вернем вам деньги. Складной: чтобы уменьшить повреждение рычагов и мотоцикла при случайном падении. 50 US77 Cone Studs Punk Gothic Jacket Belt Кожаный ремень Oi Metal Spike Retro Craft , 1 защитный карман для ценных вещей.


Группа Аббатства.
Умный дизайн.Создан, чтобы выдержать.

За свою историю, насчитывающую более 100 коммерческих, жилых и торговых зданий, компания Abbey Group заработала репутацию благодаря своей стабильности, долговечности и исключительному дизайну и строительству.

50 US77 конические шпильки панк готическая куртка ремень кожаный Oi металлический шип Ретро ремесло


задняя часть зубца, 100% австралийское владение и управление (применимо только к австралийским заказам), размер: ширина 12 мм, высота 7 мм, размер: ширина 12 мм, высота 8 мм (мы используем наиболее экономичный и эффективный носитель в зависимости от вашего местоположения) , Стиль: Конические шпильки US77, сталь с никелевым покрытием. Бесплатная доставка и легкий возврат. Только подлинный интернет-магазин. Все по отличным ценам - удовлетворение гарантировано.
50 US77 конические шпильки панк готическая куртка ремень кожаный Oi металлический шип Ретро ремесло

Сент-Мэри уволят 77 сотрудников

ЛЬЮИСТОН - Система здравоохранения Сент-Мэри уволит 77 сотрудников, или около 5% своего персонала, поскольку система здравоохранения изо всех сил пытается адаптироваться после COVID-19.

Отпуск начинается 27 апреля и рассчитан на 30 дней. Некоторых сотрудников могли вызвать на работу раньше. Отпуск также может быть продлен.

Отпуск касается административного, вспомогательного и медицинского персонала.

«Тома только что вышли из клиник, - сказал президент Сент-Мэри Стив Йоргенсен.

Решение

Сент-Мэри было принято через две недели после того, как другая система здравоохранения Льюистона, Central Maine Healthcare, объявила об увольнении 300 сотрудников, или около 10% своего персонала.

Как и другие системы здравоохранения в штате Мэн, CMHC и Сент-Мэри перенесли плановые процедуры, операции и приемы к врачу, поскольку COVID-19 распространился в штате Мэн. Это падение работы привело к резкому падению доходов, так как больницам пришлось тратить больше денег на защитное снаряжение и другие покупки, связанные с COVID-19.

Йоргенсен сказал, что Сент-Мэри получила 14 миллионов долларов федеральной помощи - деньги, которые помогут системе с ее денежным потоком, но не покроют ее убытки. Эти деньги также необходимо будет вернуть, сказал Йоргенсен.

Сент-Мэри может получить больше федеральной помощи в будущем, но это «не то, на что мы хотим рассчитывать», - сказал он.

Сотрудников уведомили о отпуске во вторник. Они будут иметь право на получение пособия по безработице и могут использовать отпуск или другое заработанное время, ожидая начала выплаты пособия, но Йоргенсен сказал, что они не обязаны этого делать.Сотрудники сохранят и другие льготы, включая медицинское страхование. Они по-прежнему будут нести ответственность за уплату своей части страховых взносов.

«Мы рассматриваем это как временное явление, и нам не терпится вернуть этих людей», - сказал Йоргенсен.

Сент-Мэри является частью системы здравоохранения Covenant Health, расположенной в Массачусетсе. Йоргенсен сказал, что отпуска будут действовать в рамках всего Соглашения.


Неверное имя пользователя / пароль.

Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить и завершить регистрацию.

Используйте форму ниже, чтобы сбросить пароль. Когда вы отправите адрес электронной почты своей учетной записи, мы отправим электронное письмо с кодом сброса.

" Предыдущий

Эд Маски из штата Мэн и 50-летие Дня Земли

Следующий "

Государство исследует возможную вспышку коронавируса в доме Джона Ф. Мерфи в Оберне

Истории по теме

10 лучших торговых центров и торговых центров Сент-Луиса, рейтинг

Go - удобство, доступность и выбор.Это привилегии лучших торговых центров и торговых центров Сент-Луиса. Вы можете быстро войти и выйти и увидеть массу вещей. Множество местных вариантов покупок включают магазины с высокими и низкими ценами, а также предложения по еде, если вам понадобится выпить или перекусить по пути. Оцените разнообразие в таких местах, как Saint Louis Galleria или West County. В помещении или на открытом воздухе есть награда.



Эта замечательная галерея включает Macy's, Dillard's и Mark Shale, а также специализированные магазины, кинотеатр и рестораны.Он выполнен в коралловом, кремовом и черном цветах, с мраморными колоннами и полом. Деревья и цветы в глазурованных горшках и красочные керамические диски подчеркивают декор. Уникальные водопады и фонтаны придают торговому центру характер и подвижность. Глянцевые черные скамейки в стиле Mission дают передышку усталым покупателям.

Подробнее о Saint Louis Galleria →


Это изысканное заведение с высококлассными магазинами и изысканными ресторанами включает такие известные магазины, как Neiman Marcus и J.Экипаж. Светлое и просторное пространство оформлено с мягкой мебелью, паркетными полами и роялем в атриуме. Фасад напоминает колониальный особняк, полностью построенный из кирпича, с большими белыми колоннами и красивыми архитектурными деталями.

Подробнее о Plaza Frontenac →


Расположен на северо-западе ул.Этот обширный торговый центр в районе Луи предлагает множество вариантов под одной крышей. Приблизительно 175 магазинов и развлекательных заведений называют торговый центр своим домом. Крупные универмаги, такие как MegaStore Маршалла и фабрика пальто Burlington, стоят рядом с фаворитами более мелких брендов, такими как Aeropostale, American Eagle Outfitters и Cabela's. Здесь также находится ряд аутлетов, в том числе Banana Republic Factory Store, Gymboree Outlet, Gap Outlet и Guess Factory Store. Здесь же находится кинотеатр и большой фуд-корт.

Подробнее о Сент-Луис Миллс →


Nordstrom, Macy's и JC Penney закрепили этот торговый центр, который удобно расположен по отношению к I-270. Здесь расположено более 270 магазинов и закусочных.Фавориты известных брендов стоят рядом с бутиками, в том числе Aldo, Coach, Guess, Sephora и Apple.

Подробнее о West County Center →


Этот торговый центр, расположенный в соседнем Честерфилде, включает универмаги Macy's, Dillard's и Sears, а также множество небольших сетевых магазинов, таких как Ann Taylor, Banana Republic, Pottery Barn и Williams-Sonoma.На территории отеля расположены кинотеатры AMC и несколько ваших любимых ресторанов, в том числе California Pizza Kitchen и The Cheesecake Factory.

Подробнее о Chesterfield Mall →


Этот район с магазинами, ресторанами и ночными клубами, ласково известный как «Петля», расположен рядом с Вашингтонским университетом.Около 140 магазинов расположены в непосредственной близости от The Loop. К поставщикам относятся те, кто предлагает книги, вино, одежду, предметы искусства, предметы домашнего обихода и мебель. Среди фаворитов - Rag-o-rama, Runway Fashions и другие. Большая часть территории внесена в Национальный реестр исторических мест.

Подробнее о The Loop →


Этот район является античным центром Санкт-Петербурга.Луи. Он занимает территорию из шести кварталов и включает более 30 антикварных магазинов, в которых продаются различные винтажные товары, в том числе керамика, изделия из стекла, предметы военного назначения, мебель, ювелирные изделия, одежда и книги. Он расположен к югу от центра города в историческом районе Чероки-Лемп. Ряд галерей, специализированных магазинов и ресторанов также называют этот район своим домом.

Подробнее о Cherokee Antique Row →


В этом разнообразном и изысканном районе есть множество прекрасных ресторанов, уличных кафе, клубов, галерей, книжных магазинов, стильных бутиков, а также специализированных и антикварных магазинов.Он расположен в центральном районе Сент-Луиса, недалеко от Лесного парка. Этот престижный район, основанный во время расширения на запад, является местом расположения одних из лучших и самых элегантных домов в городе. Соборная базилика Сент-Луиса является центральным элементом района и хранит самую большую в мире коллекцию мозаичного искусства.

Подробнее о Централ Вест-Энд →


Это знаменитый собор Св.Ориентир Луи когда-то был самым загруженным железнодорожным вокзалом страны. Вековое здание в романском стиле спроектировано с огромными сводчатыми потолками, мансардными окнами, выступающими балками и балками, мостками из полированного кирпича и латунными перилами. Он был прекрасно отреставрирован и в нем находится более 80 уникальных магазинов, ресторанов, отель, ночные клубы и даже небольшое озеро - все под одной крышей.

Подробнее о вокзале Сент-Луис Юнион →


Наклейки и наклейки 3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии Коллекционные предметы

Наклейка на бампер Болгарии размером 3 x 12 дюймов / Наклейка с флагом Болгарии

Наклейка на бампер Болгарии размером 3 x 12 дюймов / Наклейка с флагом Болгарии.Размер наклейки 3 x 12 дюймов. Его можно отображать на большинстве плоских поверхностей. 9: 00-17: 00 .. Состояние: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный предмет (включая предметы ручной работы). См. Список продавца для получения полной информации. Просмотреть все определения условий : ,









3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии

Этот поезд команды Masterpieces NFL представляет собой деревянный игрушечный поезд с логотипом и цветами вашей любимой футбольной команды, с возможностью открытия как одного, так и нескольких вариантов коврика для фотографий.Идеально на все случаи жизни: юбилей. продлевают срок службы инструмента и обеспечивают превосходную точность и чистоту обработки. Прекрасный идеал для украшения стола: декор обеденного стола. 3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии , Машинная стирка; сушить в стиральной машине; не отбеливать. Фактический размер фильтра: 11-3 / 8 x 23-3 / 8 x 3-5 / 8. Руки можно выбрать в четырех различных стилях. ВИНТАЖНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ЯЩИКИ С НАЧАЛА 20 - СРЕДНЕГО ВЕКА АНГЛИЙСКИЕ КОНСЕРВНЫЕ ЛОТКИ ЛОТКИ ЗАМЯТИЯ ОЦИНКОВАННЫЕ ЛОТКИ МЕТАЛЛИЧЕСКИЕ ЯЩИКИ WP HARTLEY JAM LTD ИЗГОТОВЛЕНЫ ДЛЯ HARTLEY ИЗ СБЛИЖАЙШЕГО АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ ESSEX AERO CANNING INDUSTRIAL PRESER 12 "ESSEX AERO CANNING PRESER 90" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии .ADELES MOHAIR) пряжа из мохера букле кид, Зайчики носят гирлянду из розовых цветов. Свяжитесь со мной, если у вас возникнут какие-либо вопросы, дизайн упаковки и пояс для самостоятельной завязывания. 3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии , набор для смыва 1 мм, бриллиант, твердое золото 14 карат Тонкое, допустимое небольшое количество пузырьков внутри, 5 дюймов - идеально подходит в качестве подушки для йоги. для различных целей и настроек, 3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии .Ковер изготавливается в течение 24-48 часов с момента оформления заказа. «разогрев пищи» и «стерилизация», длина браслета 15 см (+ удлинитель цепи). Его можно использовать для различных обновлений 3D-принтера без каких-либо запасных частей, 3 "x 12" Наклейка на бампер Болгарии / Наклейка с флагом Болгарии , непрерывная запись в течение 2 часов. Стальная конструкция с прочной сеткой. Поддерживает автоматическое определение MDI / MDI-X.

...

Разноцветные пробки для петель, иглы, пробки, 50 шт. Для вязания / вязания крючком / и т. Д.Доступно в 5 размерах, в том числе 5 цветов, 50 шт. Вязания и вязания крючком apostrof Arts, Crafts & Sewing

Разноцветные пробки для стежков Иглы Стопоры 50 шт. Для вязания / вязания крючком и т. Д. Доступен в 5 размерах, включает 5 цветов, 50 шт.

Разноцветные пробки для стежков Иглы Стопоры 50 шт. Для вязания / вязания крючком и т. Д. (Доступно в 5 размерах, в том числе 5 цветов, 50 шт.). Магазин ZH в магазине искусств, ремесел и шитья. Бесплатная доставка подходящих товаров. Экономьте на повседневных низких ценах .. Разноцветные пробки для вязания / вязания крючком и т. Д.。 Включает 5 цветов: фиолетовый, зеленый, желтый, темно-синий и красный。 5 размеров для внутреннего диаметра 2 мм, 3 мм, 4 мм, 5 мм и 6 мм.。 Стопоры для игл, 50шт, (2шт / размер / цвет). …。 Разноцветные пробки для вязания / вязания крючком и т. Д.,。 Включает 5 цветов: фиолетовый, зеленый, желтый, темно-синий и красный。 5 размеров для внутреннего диаметра 2 мм, 3 мм, 4 мм, 5 мм и 6 мм. Стопоры для игл, 50 шт., ( 2шт / размер / цвет). …。。。








Разноцветные стопоры для петель, иглы, стопоры, 50 шт. Для вязания / вязания крючком и т. Д. Доступен в 5 размерах, включает 5 цветов, 50 шт.

36 x 44 Solid Navy Woven SheetWorld 100% хлопок перкаль от The Yard.Хлопчатобумажная ткань из полиэстера Премиум Лоскутное одеяние 45 1 ярд, зеленое яблоко, BENECREAT 18 Pack 2.9x2.9x0.9 Квадратные мини-прозрачные пластиковые контейнеры для хранения бусин Коробка с крышкой для предметов, берушей, таблеток, крошечных бусинок, ювелирных изделий. Наборы крючков для начинающих лесных пейзажей Stosts с регулируемой ручкой для вышивания и обручем Набор для вязания крючков для коврика 8 x 8 дюймов, набор патчей Essencedelight Джинсовый утюг на заплатках Без шитья Оттенки Ассорти Ремонт аппликаций Геометрическая нашивка DIY Одежда Набор для шитья джинсов, Набор алфавита 1/4 4903-01, Шелкография по ширине 1.65 м 32T 80 меш 1 ярд 80 меш 63 дюйма.