Оформление на работу по договору гражданско-правового характера

Здравствуйте!

Предложили заманчивую работу в банке, но с оговоркой – по договору ГПХ. Со временем по результатам работы возможно введение в штат. Почитала в интернете, поняла, что вроде бы не оформляются трудовые отношения таким образом… Т.е. про отпуск, ОМС и т.п. вообще речь не идет, приказ о приеме на работу не создается. Как же всё проводится в 1С? Насколько это законно?..

---

Комментарии

Красная шапочка_ А Вам зачем знать как это проводится в 1С?:-) Как положено, так и проведут.

Угу, главное, чтобы деньги через месяц заплатили. В 1 С это проводится как услуга, оказываемая Вами банку.

Возможно ли заключить такой договор, скажем, на год и, чтобы, выплата вознаграждения производилась каждый месяц?:) Там должность еще такая… не подразумевающая особо под собой какой-то конкретный результат, допустим, вроде секретаря… Какие тут могут быть результаты, только административная поддержка офиса…

Возможно. Только выплата будет производиться после подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ, который директор может и не подписать. А значит, вы весь этот месяц проходили на работу забесплатно.

Красная шапочка_ Заплатят, не переживайте. Так многие годами работают.

der Geschaftsgelegenheit А Вы думайте, когда будете прописывать обязанности, как Вы доказательства своей работы соберете. Чтоб от акта приемщик не отвертелся. А если Вы от сих до сих там по времени сидеть будете, то через инспекцию труда и суд сможете признать договор трудовым. Как после этого будут выстраиваться Ваши трудовые отношения – неизвестно.

Да, ваще, жесть… вот сижу-думаю. Самое интересное – работают же люди, интернет пестрит вопросами-ответами…

чтоб не платить отпуск и выгнать в любой момент

Договор гражданско-правового характера вполне законен, это есть некая форма отношений Заказчик-исполнитель, в качестве кого выступают Работник и Работодатель. В 1С вводится нормально не переживайте и платить Вам будут, правда один раз в месяц. Да, после подписания акта сдачи-приемки. Как урегулирована оплата, все должно быть прописано в этом самом ГПХ. Да, ОМС, стаж, отпуск может и не производиться. Договор может быть расторгнут той или иной стороной, это верно. Все условия прописаны в данном документе, читайте внимательно. Но скажу Вам честно, ничего страшного в таком договоре нет. Хотя, если честно, для заключения данного договора, должно быть основание, что придает ему законность. Смотрите сами. Но если нет другой хорошей альтернативы, можно и согласиться.

der Geschaftsgelegenheit Если в ГПД будет прописана ежедневная оплата, будет ежедневная оплата.

Абсолютно не законен, и готов это доказать. Договор гражданского права в данной ситуации может носить один характер- договор подряда. Это тип договоров возможен между юрлицами и ПБОЮЛ. Все же договоры, имеющие отношение к трудовым отношениям и наемному труду, урегулированы другим Кодексом, который и рекомендую всем “СОВЕТУЮЩИМ” прочитать. Даже подсказку дам. Там имеет место быть в самом названии корень слова “Труд”. Ну а 1С здесь не причём. Это просто учетная программа.

Вы невнимательно читали мой комментарий. ..хотите со мной поспорить? извините, у меня нет ни малейшего желания делать это в первом часу ночи.

если не лень почитай другие комментарии Ивана. Сама все поймешь.

Я не спец, но, по-моему, необязательно быть ИП или юрлицом, с физ.лицами тоже можно…

Правильно думаете с физическими лицами тоже можно заключать ГПХ.

Сообщница Дырка в трудовушке будет. Чем дольше будете работать по ГПД, тем больше дырка. Потом (при новом устройстве на работу) будет сложно объяснить, чем вы занимались все это время, в лучшем случае услышите от потенциального работодателя фразу “И зачем Вам это было надо?”. Считаю, что с ГПД можно связываться, если оно того действительно стоило – деньги большие, работа дополнительно к основной, крупный проект, который создаст Вам “имя”. А секретарская работа – такую найдете и без этого геморроя. Одинм словом, подумайте, какая ввам выгода от ГПД.

Там далеко не секретарская работа, это был пример. “Дырка” в трудовой меня не смущает. Не вижу ничего страшного, чтобы объяснить, всё как есть.

Например, договор возмездного оказания услуг.. Но в Вашем случае – это маскировка трудового договора, датель страхуется, чтобы посмотреть на работника. Услуги секретаря… Как вам это? Понравитесь – возьмут в штат.

По телефону подруге сказали, что договор бессрочный, мне – что на 3 месяца. Ну, как раз, получается испытательный срок. Сказали, таково величайшее пожелание руководства банка…

Полис ОМС Вы замечательно можете оформить сами. Об этом много тем на форуме. Привлечение дополнительных работников по ГПД нормальная практика для банка.

Бывает и хуже, часто оформляют в штат кадрового агентства (аутстаффинг). в банковской сфере это постоянно, но народ готов на что угодно, только бы в банке работать

ну и напрасно, ничего хорошего не слышала про банки, жадные и выделываются много. .. А по большому счету – это нарушение трудового законодательства, маскировка трудового договора под ГПД.

Всем большое спасибо за информационную поддержку”:0) Посчитала-таки, что “-” больше, чем “+” и отказалась… Зато теперь знаю, что к чему)

ИП с работниками по гражданско-правовому договору

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

ИП вправе заключить с физическим лицом – трудовой договор (традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли) или гражданско-правовой договор (ГПД). Здесь мы писали про то, как нанять сотрудника по трудовому договору. Перед тем, как определиться, какой из названных вариантов вам больше всего подходит, советуем узнать об особенностях и первого, и второго. От вашего выбора будут зависеть будущие права и обязанности в отношении работника, объем налоговых обязательств и некоторые другие моменты.

О выборе типа договора

Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. ГПД заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике ГПД выгоднее для работодателя, так как при ГПД перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях. Рассмотрим основные отличия двух типов договоров.

Предмет договора:

ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.

Трудовой договор — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

Характер исполнения своих обязанностей:

ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

Трудовой договор — Исполнитель подчиняется своему руководителю, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Необходимые инструменты:

ГПД — Исполнитель сам должен обеспечить себя всем необходимым, что требуется для выполнения работы, а также следить за своей безопасностью.

Трудовой договор — Инструменты и оборудование, все материалы предоставляет работодатель, он же должен обеспечить безопасность труда своего подчиненного.

Факт исполнения:

ГПД — Работа может быть выполнена третьим лицом – кем-то другим.

Трудовой договор — Трудовую функцию выполняет непосредственно сам работник — лично.

Оплата:

ГПД — Обычно – после выполнения работы, возможен вариант с частичной предоплатой.

Трудовой договор — Оплата труда производится регулярно, независимо от выполнения работы, одновременно с прочими сотрудниками.

Отметим несколько важных моментов, которые нужно знать при заключении ГПД:

1. Если судом своим решением установит, что таким договором между двумя сторонами фактически регламентируются трудовые отношения стандартного характера, то к этим отношениям будут применяться все нормы трудового законодательства.
2. Если работник по ГПД будет получать регулярную оплату, то такую деятельность налоговая вполне может расценить как предпринимательскую. Это будет означать не очень приятные последствия для работника.
3. Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя. Это и выплата всех положенных работнику сумм (например, отпускные, которые по ГПД не платятся), и перечисление недоимки по взносам в страховые фонды, и административная ответственность, и встреча с инспектором труда.

Виды гражданско-правового договора

Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.

На практике обычно заключают следующие виды ГПД:

• Договор подряда – когда одна сторона выполняет для второй стороны – собственно заказчика, какую-либо работу. По итогам работы результат передается заказчику.

Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт. В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.

• Договор возмездного оказания услуг – когда одна сторона оказывает услугу другой стороне – заказчику. В итоге взаимоотношений по такому договору заказчик оплачивает не вещественный результат, а осуществление некой деятельности в пользу заказчика.
• Договор комиссии – когда одна сторона (это будет комиссионер) берет обязанность по поручения заказчика (комитента) совершить за определенное вознаграждение сделку от своего имени.

Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей. Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.

15.12.2020 «При трудоустройстве работодатель предложил мне заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой. В чем отличие этих документов?» — Сайт администрации Городского округа Кинель

«Трудовой договор согласно статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность в соответствии со штатным расписанием. В отличие от трудового, по гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание, поручение, заказ, предметом которого является конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз и какие-либо иные выполненные работы. Цена выполненной работы или оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. При заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может претендовать на полный социальный пакет, может получить медицинское и страховое обеспечение, поскольку при заключении трудового договора работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды. В случае вступления граждан в гражданско-правовые отношения вышеуказанные гарантии не применимы. Единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правового договора является обращение в суд».

Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера? – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

 

Ответ юриста

Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны.

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц – справку из центра занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, трудоустройством не являются и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут. В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N 33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N 33-999/2016).

Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

В вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.

{Вопрос: …Сохраняется ли за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства, если он работает по совместительству? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

По нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Однако в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому договору.

Так, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон N 1032-1) занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными. Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в качестве трудоустроенного работника.

Судебная практика по данному вопросу противоречива.

Согласно первому подходу под термином “трудоустройство” понимается только устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-3975).

Согласно второму подходу под термином “трудоустройство” понимаются и гражданско-правовые договоры (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.02.2011).

{Вопрос: …Работодатель сократил работника, но в результате возникновения срочной работы заключил с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за работником за второй и третий месяцы на период трудоустройства? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Эквита

Новый Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в части определения сферы трудовых отношений был принят 2 апреля 2021 года. Этот Закон дает определение трудовым отношениям и определяет условия установления трудовых отношений. Согласно изменениям, одним из вновь включенных в Трудовой кодекс принципа трудовых отношений является «недопустимость оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами».

Прежде чем перейти к обсуждению вышеперечисленных условий, уместно уточнить понятие «гражданско-правовые договоры».По закону гражданско-правовой договор не ограничивается исключительно договором об оказании услуг, он включает в себя другие договоры гражданско-правового характера, такие как договор переуступки, брокерские услуги и т. Д. Предприятия, однако, более привыкли и обычно используют термин «договор об оказании услуг». вместо гражданско-правового договора.

В отличие от предыдущей версии, Трудовой кодекс теперь четко определяет критерии, определяющие «трудовые отношения»:

• трудовые отношения основываются на принципах, изложенных в Трудовом кодексе;
• трудоустройство осуществляется в соответствии с обязательствами, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором на взаимно согласованном рабочем месте ;
• должностные обязанности выполняет сам работник по профессии или должности, на которую он был принят / назначен, избран, восстановлен в должности с учетом заработной платы;
• работник соблюдает правила внутренней дисциплины;
• Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, льготы и охрану труда работника.

В соответствии с новыми пунктами 2-3 и 2-4 Трудового кодекса, наличие любого из следующих условий автоматически устанавливает трудовые отношения, и стороны обязаны заключить письменный трудовой договор с даты обнаружения одного из них. условия:

1. содержание договора соответствует статье 43, а форма договора совпадает с образцовой формой трудового договора , упомянутой в статье 44 Трудового кодекса;
2. Отношения сторон оформляются путем представления трудовой книжки и внесения в нее соответствующих отметок;
3. Отношения между сторонами возникают в связи с приемом / назначением на соответствующую должность или профессию, а также с занятием оплачиваемых выборных или назначаемых и «на конкурсных» должностях, «на квотной» работе или восстановлением на работе. предыдущая работа по решению суда;
4. отношения между сторонами возникают в связи с выполнением работы / услуги, входящей в сферу «основной деятельности» работодателя;
5. отношения сторон возникают при выполнении работы / услуги в результате замены и временной замены;
6. продление договора регулируется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса, если работа / услуга носит временный характер в части условий ее реализации;
7. Сумма компенсации, выплачиваемой за работу / услугу, состоит из ежемесячных тарифов, надбавок и премий, предусмотренных статьей 157.3 Трудового кодекса;
8. Соглашение призвано урегулировать вопросы, предусмотренные статьями 10, 77, 112, 179, 186 Трудового кодекса.

Эти условия являются основополагающими для отличия трудовых отношений от гражданско-правовых договоров. Однако условие, указанное в пункте (d) выше, может вызвать путаницу как с точки зрения трудового, так и с точки зрения гражданского права.

Таким образом, на практике компаниям может потребоваться внешнее обслуживание даже в отношении их основной области деятельности.Это обычная проблема, например, в строительной отрасли. Например, строительная компания может использовать такое устройство, как разливочная машина, грузовик и т. Д., Которое принадлежит другому предпринимателю. Контракт заключается с владельцем устройства, и в большинстве случаев процесс выполняется последним. В результате устройство и отношения между сторонами служат для выполнения основной деятельности компании, то есть строительства. Хотя для компании может быть экономически нецелесообразно приобретать такое устройство / оборудование и нанимать дополнительную рабочую силу для его эксплуатации, по определению условия (d) компания теперь может быть вынуждена заключить трудовой договор с поставщиком услуг.Следовательно, это новое изменение может привести к ограничению малого бизнеса.

Другой пример – привлечение внешних экспертов (местных или иностранных) для оказания услуг по реализации проекта. В большинстве случаев из-за характера таких заданий эти эксперты не намереваются подчиняться внутренним правилам и режиму работы организации и, следовательно, предпочитают заключать гражданско-правовые контракты, а не трудоустройство.

Рынок изобилует другими примерами таких отношений.На практике существует значительный риск того, что отношения между индивидуальным подрядчиком и клиентом могут быть переквалифицированы судом как трудовые в связи либо с налоговыми спорами, либо с применением определенных прав и средств защиты сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом.

В России, например, трудовое законодательство предусматривает, что все неопределенности относительно характера соглашения должны толковаться в пользу трудовых отношений. Азербайджанские суды также склонны выносить решения, которые в основном защищают права сотрудников и отдают предпочтение трудовым отношениям по сравнению с гражданско-правовыми контрактами, даже если ни одна из сторон не инициирует такую ​​оценку.

По сути, между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями существует тонкая грань. Ниже мы суммировали основные отличия трудовых договоров от служебных.

Трудовой договор	Сервисный договор
Трудовые отношения строятся по принципу подчиненности.	Гражданский договор (или договор об оказании услуг) основан на принципе равенства.
Предметом является трудовая деятельность или сам процесс найма.	Предмет – это результат работы или услуги, которые должны быть выполнены (т.е. результаты).
Работа / услуги относятся к основной деятельности компании, и такая работа может выполняться внутренней рабочей силой.	В большинстве случаев деятельность поставщика услуг не связана с основной деятельностью компании, и услуга либо разовая, либо носит периодический характер.
Работа / услуги выполняются на рабочем месте (ах) Работодателя или в местах, указанных Работодателем.	Рабочие места для поставщиков услуг не требуются.
Товары и материалы, используемые сотрудниками при выполнении трудовых функций, предоставляются за счет Работодателя.	Такие товары и материалы обычно приобретаются за счет поставщика услуг, если иное не оговорено в соглашении.
Работодатель обязан создать рабочее место и условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим нормам, для защиты здоровья Работника и обеспечения безопасности на работе. Работодатель также должен предоставить средства индивидуальной защиты.	Компания не имеет таких обязательств.
Сотрудник сам выполняет должностные функции и не может передавать свои права и обязанности третьим лицам.	Характер услуг по соглашению об оказании услуг может быть переуступаемым.
Заключено на неопределенный срок или на определенный срок в случаях, предусмотренных законодательством.	Заключено на определенный срок или на период до полного и окончательного завершения оказания услуг.
Сотрудник соблюдает внутренние дисциплинарные правила и режим работы Работодателя.	Поставщик услуг является независимым и может не соблюдать режим работы компании. Поставщик услуг следует внутренним правилам компании в той степени, в которой это согласовано в соглашении.
По трудовому договору сторона, причинившая ущерб имуществу, здоровью, коммерческим интересам или охраняемым законом правам другой стороны, несет ответственность за материальный ущерб в соответствии с требованиями трудового законодательства (в размере среднемесячная заработная плата, если между сторонами не заключено полное соглашение о материальной ответственности).	Стороны договора оказания услуг несут полную ответственность за причиненный ущерб.
Заработная плата выплачивается ежемесячно (не более двух раз в месяц) и не ниже установленной законом минимальной средней заработной платы (250 манат на сентябрь 2019 года).	Плата за услугу оплачивается в зависимости от качества и количества выполненных услуг / работ и на основании расписаний или акта передачи.

Обсуждая рынок труда в Азербайджане, стоит выделить также недавние реформы в европейских странах.

Недавно Верховный суд Соединенного Королевства (UK) постановил, что водители Uber являются «рабочими» для целей трудового законодательства Великобритании. В Великобритании существует три категории статуса «занятости»: наемные работники, рабочие и индивидуальные подрядчики. Каждая категория имеет разные уровни защиты в соответствии с законом. Рабочие имеют основные права, такие как оплачиваемый отпуск, перерывы для отдыха и минимальная заработная плата в стране, что делает эту категорию эквивалентом «работника» в соответствии с законодательством Азербайджана.

Кроме того, в начале 2021 года правительство Испании достигло соглашения с профсоюзами и бизнес-ассоциациями о реформах в сфере труда, в соответствии с которыми курьеры платформы доставки будут рассматриваться в качестве сотрудников. Спорный закон, регулирующий работников доставки, требует, чтобы онлайн-платформы доставки, работающие в стране, классифицировали своих курьеров как сотрудников, а не как независимых подрядчиков.

Аналогичная ситуация существует и в Азербайджане. Новые бизнес-модели на современных веб-платформах завоевывают значительную долю рынка в экономике страны.Примеры включают услуги такси и доставки. В настоящее время люди, работающие с / в таких основанных на платформах компаниях, работают на основании гражданско-правовых договоров, и, как правило, это молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет. Из-за гибкости рабочего времени, системы оплаты труда, привязанной к выполненной работе (доставки, переезды и т. Д.), Большинство этих людей считают этот вид сотрудничества более выгодным. Это дает им независимость режима работы / отдыха, они не связаны внутренними правилами компании и т.д.

На наш взгляд, экономика Азербайджана не готова к такому радикальному и революционному подходу, как в европейских странах.Поэтому недавние поправки в трудовое законодательство должны занять относительно умеренную позицию, учитывая текущее финансовое положение предпринимателей и стартапов.

Напротив, понятие «сектор услуг» воспринимается на рынке довольно широко, что в прошлом приводило к злоупотреблению пробелами в законодательстве и, в дальнейшем, правами сотрудников. Мы считаем, что недавние поправки в Трудовой кодекс послужат предотвращению подобных случаев.

Имеется ли юридическая сила в отношении устного трудового договора?

Трудовой договор не всегда должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу.Хотя это может быть так, письменные соглашения, безусловно, легче обеспечить, и они не подлежат определенным ограничениям, чем устные соглашения. Устные соглашения по-прежнему подчиняются требованиям того, что требуется для формирования базового контракта.

Устное изложение оферты должно быть четким и определенным. Должно быть достаточно ясно, что стороны намеревались изменить отношения на что-то иное, чем занятость по желанию. Таким образом, устное обещание должно конкретно ограничивать право работодателя уволить сотрудника по собственному желанию.Устные трудовые договоры обычно делятся на четыре категории: (1) обещания трудоустройства до пенсионного возраста; (2) обещания пожизненной занятости; (3) обещания трудоустройства, если работа удовлетворительна; и (4) обещает уволить сотрудника только по уважительной причине.

Однако общие гарантии гарантии занятости не создают обязательного трудового договора. Обещание должно быть настолько определенным, чтобы на него положился разумный человек. Так, например, обещание работодателя о том, что компания найдет для сотрудника другую должность, если что-то не сложится, не привело к заключению трудового договора, имеющего юридическую силу.Точно так же, если работодатель говорит сотруднику, что у него есть работа всю жизнь, это обещание не подлежит исполнению. Только в том случае, если обещание прямо ограничивает право работодателя на расторжение контракта, будет заключен договор, имеющий исковую силу.

Кроме того, устное обещание или заявление должно относиться к работодателю. Это не обязательно означает, что работодатель должен был дать обещание; обещание могло быть дано кем-то, действующим от имени работодателя, например агентом. Наконец, предложение должно быть принято сотрудником и поддержано денежным обменом или вознаграждением.

Даже если устное соглашение отвечает всем вышеперечисленным требованиям для заключения контракта, оно все равно может не иметь исковой силы в соответствии с законом о мошенничестве. Статут о мошенничестве препятствует исполнению некоторых устных соглашений. В контексте найма закон обычно применяется к контрактам на срок более одного года. Таким образом, контракт, который не может быть исполнен в течение одного года или менее, должен быть оформлен в письменной форме и подписан стороной, против которой он должен быть принудительно исполнен.

Например, работодатель устно обещает работнику заплатить работнику за пять лет его службы.Сотрудник появляется в первый же день, и работодатель утверждает, что он ему больше не нужен. Если работник подаст в суд на работодателя, чтобы он не выполнил свою часть сделки, работник проиграет, потому что соглашение не может быть выполнено в течение одного года, и, следовательно, оно должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем.

Однако есть исключения из статута о мошенничестве. Примечательно, что существует так называемый «эстоппель векселя». Если это применимо, устный договор может быть приведен в исполнение, даже если он не соответствует закону о мошенничестве.Для применения эстоппеля векселя должно быть: (1) конкретное обещание работодателя предпринять определенные действия; (2) разумное доверие к этому обещанию со стороны сотрудника; (3) причинение вреда работнику из-за такой зависимости; и (4) несправедливость, если обещание не выполняется.

Возьмем приведенный выше пример с некоторыми новыми фактами. До того, как работодатель устно предложил сотруднику пятилетнюю работу, он уже работал на удобной работе. Затем работодатель сообщает работнику, что, если работник увольняется с нынешней работы, чтобы работать на работодателя, он будет работать в течение пяти лет.Сотрудник увольняется с работы, полагаясь на это обещание, но когда он приходит на работу к работодателю, работодатель заявляет, что сотрудник ему больше не нужен. Хотя обычно такое устное соглашение не имеет исковой силы, здесь есть конкретное обещание, разумное доверие со стороны сотрудника, которое привело к причинению ему вреда, а несправедливости можно избежать только путем исполнения обещания. В этом случае устное соглашение будет исполнено.

Выбор между гражданским договором и трудовым договором

Автор

Реферат

Переквалификация гражданско-правового договора в качестве трудового договора – это работа по раскрытию его истинной правовой природы, тем самым устраняя неправильные (или намеренно вводящие в заблуждение) термины, используемые сторонами, и раскрывая истинное понимание между ними.Переквалификация может быть проведена органом фискального контроля в качестве представителя третьей стороны, а именно государства, пострадавшего в результате неуплаты взносов и сборов, в соответствии с истинной правовой природой отношений между сторонами. Переквалификация может быть проведена органом по контролю за трудом, который стремится исключить риск незаявленной работы и не допускает злоупотреблений со стороны работодателя в отношении работника. Или это может быть осуществлено самими судами, чаще всего по просьбе работника, который стремится открыть путь для выгод, вытекающих из защитных правил трудового законодательства, недоступных для работника, заключающего простой гражданско-правовой договор.Действующий свод правил о переквалификации трудового договора далек от идеала. Поэтому будет приветствоваться ряд улучшений для обеспечения согласованности в системе. Документ направлен на выявление взаимосвязи между действующими нормами гражданского, трудового и налогового права и включение некоторых предложений de lege ferenda, чтобы сделать румынское законодательство более подготовленным к борьбе с незаявленной работой, по-прежнему соблюдая права сторон. свободно сжиматься.

Предлагаемое цитирование

Raluca Dimitriu, 2018.« Выбор между гражданским договором и трудовым договором », Журнал бухгалтерских и управленческих информационных систем, факультет бухгалтерских и управленческих информационных систем, Бухарестский университет экономических исследований, т. 17 (4), страницы 663-676, декабрь.

Дескриптор: RePEc: ami: journl: v: 17: y: 2018: i: 4: p: 663-676

Скачать полный текст от издателя

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: ami: journl: v: 17: y: 2018: i: 4: p: 663-676 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Кристина Тартавулеа (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: .

Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

§ 40.1–28.7: 8. Обязательства не соревноваться запрещены в отношении низкооплачиваемых сотрудников; гражданский штраф

А.В этом разделе используется:

«Соглашение об отказе от конкуренции» означает соглашение или соглашение, включая положение трудового договора, между работодателем и работником, которое ограничивает, запрещает или иным образом ограничивает возможности человека после прекращения занятость человека, чтобы конкурировать со своим бывшим работодателем. «Обязательство не конкурировать» не должно ограничивать сотрудника в предоставлении услуг клиенту или клиенту работодателя, если сотрудник не инициирует контакт или не побуждает клиента или клиента.

«Низкооплачиваемый работник» означает работника, средний недельный заработок которого, рассчитанный путем деления заработка работника за период в 52 недели, непосредственно предшествующие дате увольнения, на 52, или если работник проработал менее 52 недель, на количество недель, в течение которых работник фактически получал зарплату в течение 52-недельного периода, меньше, чем средняя недельная заработная плата Содружества, как определено в соответствии с подразделом B § 65.2-500. «Низкооплачиваемый работник» включает стажеров, студентов, подмастерьев или стажеров, работающих с оплатой или без оплаты по специальности или профессии с целью получения опыта работы или образования.«Работник с низкой заработной платой» также включает в себя лицо, которое самостоятельно заключило контракт с другим лицом на оказание услуг независимо от трудовых отношений и которое получает компенсацию за такие услуги таким лицом по почасовой ставке, которая меньше средней почасовой оплаты труда в Содружестве для всех профессий, по данным за предыдущий год Бюро статистики труда Министерства труда США. Для целей данного раздела термин «низкооплачиваемый работник» не включает любого работника, заработок которого полностью или частично получен за счет комиссионных с продаж, поощрений или премий, выплачиваемых работнику работодателем.

B. Ни один работодатель не должен заключать, обеспечивать выполнение или угрожать исполнением соглашения о недопустимости конкуренции с любым низкооплачиваемым работником.

C. Ничто в этом разделе не должно служить для ограничения создания или применения соглашений о неразглашении, направленных на запрещение получения, незаконного присвоения, угрозы незаконного присвоения или обмена определенной информацией, включая коммерческую тайну, как определено в § 59.1-336, и служебная или конфиденциальная информация.

D. Работник с низкой заработной платой может подать гражданский иск в суд компетентной юрисдикции против любого бывшего работодателя или другого лица, которое пытается обеспечить выполнение обязательства не конкурировать с таким работником в нарушение этого раздела.Иск в соответствии с этим разделом должен быть подан в течение двух лет после последнего из (i) даты подписания соглашения об отказе от конкуренции, (ii) даты, когда низкооплачиваемый сотрудник узнает о соглашении о недопустимости конкуренции, (iii) дату прекращения трудовых отношений или (iv) дату, когда работодатель предпримет какие-либо шаги для обеспечения выполнения условия отказа от конкуренции. Суд обладает юрисдикцией аннулировать любое соглашение о недопущении конкуренции с низкооплачиваемым работником и предписывать все соответствующие средства защиты, включая предписание поведения любого лица или работодателя, распоряжение о выплате заранее оцененных убытков и присуждение компенсации за потерянную компенсацию, возмещение убытков и разумное возмещение убытков. гонорары и расходы на адвокатов.Ни один работодатель не имеет права увольнять, угрожать или иным образом дискриминировать или принимать меры в отношении низкооплачиваемого работника за подачу гражданского иска в соответствии с этим разделом.

E. Любой работодатель, который нарушает положения подраздела B, как это определено Уполномоченным, подлежит гражданскому штрафу в размере 10 000 долларов за каждое нарушение. Гражданские штрафы, причитающиеся в соответствии с настоящим подразделом, уплачиваются Уполномоченному за депозит в общий фонд.

F. Если суд установит нарушение положений этого раздела, истец имеет право на возмещение разумных расходов, включая расходы и разумные гонорары за свидетелей-экспертов, а также гонорары адвокатам от бывшего работодателя или другого лица, которое пытается принудить договор не конкурировать с таким истцом.

G. Каждый работодатель должен разместить копию этого раздела или резюме, утвержденное Департаментом, в том же месте, где размещены уведомления других сотрудников, требуемые законодательством штата или федеральным законодательством. Работодатель, не разместивший копию этого раздела или утвержденное резюме этого раздела, должен получить от Департамента письменное предупреждение за первое нарушение, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 250 долларов за второе нарушение и должен подлежат гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за третье и каждое последующее нарушение, как определено Комиссаром.Гражданские штрафы, причитающиеся в соответствии с настоящим подразделом, уплачиваются Уполномоченному за депозит в общий фонд.

Комиссар должен предписать процедуры для оплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

2020, куб. 948, 949, § 40.1–28.7: 7.

Статут о мошенничестве Определение

Что такое статут о мошенничестве?

Статут о мошенничестве (SOF) – это юридическая концепция, которая требует, чтобы определенные типы контрактов заключались в письменной форме. Закон охватывает договоры купли-продажи земли, договоры, связанные с товарами на сумму более 500 долларов, и договоры на срок от одного года и более.

Статут о мошенничестве был принят в США в первую очередь как концепция общего права, то есть как неписаный закон.Однако с тех пор он был формализован законами в некоторых юрисдикциях, например, в большинстве штатов. В случае нарушения контракта, когда применяется статут о мошенничестве, ответчик может подать иск в качестве защиты. На самом деле, они часто должны делать это утвердительно, чтобы защита была обоснованной. В таком случае бремя доказывания лежит на истце. Истец должен доказать, что действующий договор действительно существовал.

Ключевые выводы

• Статут о мошенничестве – это концепция общего права, которая требует, чтобы определенные соглашения имели обязательную силу.
• Закон распространяется на продажу земли и большинство покупок товаров на сумму более 500 долларов США.
• Есть существенные исключения, такие как устные контракты, когда работа уже началась.
• Статус мошенничества несколько различается в зависимости от штата США.

Понимание статута о мошенничестве

Применительно к США эта концепция обычно требует, чтобы следующие типы контрактов были юридически обязательными.

• Любые обещания, данные в связи с браком, включая такие подарки, как обручальное кольцо.
• Контракты, которые не могут быть выполнены менее чем за год.
• Договоры купли-продажи земельных участков. (Договоры аренды не должны покрываться, если они не на год и более.)
• Обещает выплатить имущественный долг из личных средств исполнителя. (Однако обещания выплатить такой долг из фондов имения не подпадают под действие закона о мошенничестве.)
• Контракты на продажу товаров на сумму, превышающую определенную сумму в долларах, обычно 500 долларов.
• Договор, в котором одно лицо обещает выплатить долг другому лицу, считается поручительством, и на него распространяется действие закона о мошенничестве.

История статута о мошенничестве

Закон о мошенничестве уходит корнями в Закон о предотвращении мошенничества и лжесвидетельства, который был принят английским парламентом в 1677 году. Закон, предусматривавший использование письменного контракта для транзакций, в которых была поставлена ​​крупная сумма денег, нацелено на для предотвращения некоторых недоразумений и мошенничества, которые могут возникнуть при использовании устных контрактов.

Действительно, английская правовая система того времени страдала от недостатка письменных доказательств.Суды были забиты судебными процессами, и дела часто разрешались с привлечением профессиональных свидетелей, которым платили за их показания. Лжесвидетельство и коррупция стали нормой.

По мере того, как основатели формировали правительство США, они опирались на Закон 1677 года, чтобы определить, как деловые операции и споры по ним должны решаться в новом мире. Как и их британские предки 17-го века, основатели решили, что письменные и подписанные контракты сводят к минимуму двусмысленность, предоставляя четкую запись соглашения.Это уменьшило возможность для последующих судебных разбирательств и упростило урегулирование таких исков, когда они возникли.

Особые соображения

В некоторых ситуациях даже некоторые соглашения, которые обычно требуют заключения письменного контракта в соответствии со статутом о мошенничестве, могут быть исполнены без них.

Несколько исключений относятся к ситуациям, в которых устные договоренности приводят к началу работы или финансовым затратам. Возьмем случай, когда предпринимаются шаги для создания ряда специально изготовленных предметов, таких как рубашки с монограммами.Если клиент, заказавший их по телефону, впоследствии решит отменить заказ, он, скорее всего, все равно будет нести ответственность хотя бы за частичную оплату.

То же самое обычно применяется, если улучшения или модификации имущества клиента, основанные на устных договоренностях, начинаются, а затем отменяются.

Возьмем ситуацию, когда маляр по просьбе домовладельца покупает материалы и начинает ремонт дома. Если домовладелец затем изменит курс и заявит, что не было твердого соглашения о покраске, подрядчик, скорее всего, выиграет.Это из-за того, что называется эстоппелем векселя. Он определяется как принцип «фундаментальной справедливости», предназначенный для исправления существенной несправедливости. Бывают и случаи частичной работы. Тот факт, что одна из сторон уже выполнила свои обязательства по соглашению, может служить подтверждением существования контракта.

Требования статута о мошенничестве

Не каждый письменный документ обязательно защищен законом о мошенничестве. Следующие атрибуты соглашения обычно требуются для того, чтобы контракт считался действительным и обязательным:

• Он должен быть в письменной форме, хотя не обязательно должен быть написан на официальном языке.Например, будет достаточно маркированного списка.
• Предмет договора должен быть четко обозначен. Следует избегать использования псевдонимов и другой загадочной идентификации.
• Необходимо указать основные условия, включая точный характер товаров или услуг, а также согласованные цены или другие соображения.
• В идеале соглашение должны подписать обе стороны. Как минимум, обычно требуется подпись стороны, взимающей плату за товары или услуги.

Официальный документ не всегда обязателен. Иногда бывает достаточно нескольких переписок между сторонами, в которых четко изложен материальный договор. Предположим, частный продавец автомобиля обсуждает цену или другие условия продажи по электронной почте или посредством письменных писем покупателю. Тогда окончательное соглашение, зафиксированное в этих обменах, могло бы удовлетворить требованиям для имеющего исковую силу контракта.

Электронные письма и счета-фактуры иногда могут удовлетворять требованиям закона о мошенничестве для подлежащего исполнению контракта.

Кроме того, отправка счета-фактуры за работу и заявленное устное соглашение могут представлять собой договор, имеющий обязательную силу. Это особенно актуально, когда заказчик не расторгает договор в течение пяти дней. Письменного подтверждения между продавцами часто бывает достаточно в качестве доказательства соглашения в соответствии со статутом о мошенничестве.

Примеры статута о мошенничестве в реальном мире

Положения о статутах о мошенничестве применяются штатами в соответствии с федеральными кодексами.Универсальный коммерческий кодекс (UCC) в США является хорошим примером. Это стандартизированный набор деловых законов, регулирующих финансовые контракты. Большинство штатов полностью приняли UCC.

В случаях, когда статьи UCC, влияющие на статус мошенничества, меняются, может потребоваться время, чтобы эти изменения нашли отражение в законах каждого штата. В некоторых штатах, в том числе в Техасе и Луизиане, также есть некоторые давние отклонения от норм в своих статутах о мошенничестве и связанных с ними правилах.

Прежде чем полагаться на закон о мошенничестве в той или иной ситуации, целесообразно изучить положения закона о мошенничестве в вашем штате или территории и при необходимости обратиться за юридической консультацией.

Защита от нарушения контракта | NYC Bar

Существует множество различных способов защиты от нарушения условий контракта – причины, по которым вы не смогли сделать то, что должны были делать по контракту, или почему контракта вообще не было. Обычно аргументируют все доступные вам средства защиты, которые могут включать одну или несколько из следующих причин:

В письменной форме

Некоторые контракты, в том числе связанные с недвижимостью, должны быть в письменной форме.Это называется «статут о мошенничестве». Если контракт должен быть заключен в письменной форме, но это не так, суд может решить, что договор не подлежит принудительному исполнению в отношении вас, то есть по закону вы не обязаны делать то, что другая сторона утверждает, что вы должны были делать.

Бессрочно

Все существенные условия контракта должны быть ясны, то есть контракт должен быть «определенным», иначе контракт может не подлежать исполнению. Если вы считаете, что одно или несколько существенных условий контракта неясны, вы можете попытаться возразить, что контракт является слишком неопределенным, чтобы его можно было привести в исполнение.

Например, художник и владелец ресторана могут договориться о том, что художник покрасит ресторан в течение следующих 6 месяцев, но они не договорились о цене. В этом случае отсутствует существенный элемент договора – оплата. Если владелец ресторана пытается подать в суд на маляра за невыполнение контракта, маляр может заявить, что контракт был слишком бессрочным, чтобы его можно было принудительно исполнить.

Ошибка

Для обеспечения исполнения контракта требуется взаимное согласие или «согласие» на всех основных условиях.Если вы и другая сторона допустили ошибку в отношении основного предположения, на котором основан договор, вы можете иметь право «расторгнуть» договор, что означает, что он не будет иметь исковой силы.

Например, если вы согласны купить оригинал рисунка, подписанного Пикассо, но и вы, и продавец позже обнаружите, что подпись была подделкой, вы можете иметь право «расторгнуть» контракт и получить свои деньги обратно. Кроме того, если вы и другая сторона действительно согласились со всеми существенными условиями контракта, но допустили ошибку, записав одно или несколько существенных условий, вы, возможно, сможете изменить письменный контракт, чтобы исправить ошибку обратно. с чем вы фактически согласились.Это называется «реформацией».

Недостаток правоспособности

Обе стороны должны иметь правоспособность, называемую «дееспособностью», для того, чтобы согласиться с условиями контракта. Если вы не могли юридически согласиться с контрактом, вы могли бы возразить, что у вас недостаточно дееспособности.

Например, если быстро говорящий продавец заставил вас согласиться купить домашний тренажер, но вы несовершеннолетний, вы можете заявить, что договор не подлежит исполнению в отношении вас, потому что у вас недостаточно возможностей. Или, если вы только что были дома из больницы, восстанавливались после серьезной автомобильной аварии и принимали столько обезболивающих, что не могли ясно мыслить, вы могли бы возразить, что у вас не было возможности заключить договор, когда вы ответили на звонок. Звонок от продавца с предложением продать домашний тренажер «с оплатой всего 12 легкими платежами по 199 долларов.99 »- и вы сказали« Да », потому что думали, что он спрашивает вас, любите ли вы заниматься спортом.

Мошенническое побуждение

Стороны должны действительно иметь намерение согласиться с каждым существенным условием контракта. Если другая сторона обманула вас относительно существенного условия контракта, вы можете заявить, что вы никогда не намеревались заключать контракт, потому что вы не согласились бы с ним, если бы вы знали истинные факты, то есть вас «обманным путем побудили». заключить договор.

Например, если продавец автомобилей говорит вам, что автомобиль, который вы согласны купить, является новым, но позже вы обнаружите, что автомобиль использовался, когда вы его купили, вы можете утверждать, что договор не подлежит исполнению, потому что вы были вынуждены войти в него. в это мошенничество продавца.

Недобросовестность

Контракт не может быть приведен в исполнение, если на вас несправедливо вынудили согласиться с ним, а его условия являются в высшей степени несправедливыми. В этом случае вы можете попытаться заявить, что контракт «недобросовестный». То есть другая сторона, у которой была большая переговорная сила, воспользовалась вами.

Например, ваш холодильник сломается, ваша еда испортится, если вы не купите новый сегодня, и вашим детям не будет ничего есть. У вас есть всего 300 долларов, чтобы заплатить за новый холодильник, включая установку.Продавец говорит, что у вас может быть холодильник в магазине, который обычно стоит 250 долларов, с доставкой в ​​тот же день, но только если вы заплатите 300 долларов, которые у вас есть, а также согласитесь платить еще 100 долларов каждый месяц в течение следующих 15 месяцев. Вы можете возразить, что вам не нужно платить полную сумму контракта, потому что вы были вынуждены купить новый холодильник, а продавец воспользовался вашей необходимостью установить сильно завышенную цену.

Незаконность

Контракт должен быть заключен с законной целью.Если цель контракта не является юридической, вы можете утверждать, что исполнение контракта не следует приводить в исполнение. Например, если кто-то предлагает заплатить вам за то, чтобы сообщить ему, когда приедет полиция, чтобы разорвать незаконную сделку по продаже наркотиков, вы не сможете обеспечить выполнение контракта.

Принуждение

Обе стороны должны добровольно согласиться заключить договор. Если бы вы действительно не были свободны для заключения соглашения, вы могли бы возразить, что заключили контракт, потому что находились под «принуждением». Обычно это происходит, когда вы чувствуете, что у вас нет другого выбора.

Например, если вы оплачиваете медицинские счета члена семьи, и вы просчитались, и теперь у вас очень мало денег для оплаты арендной платы за этот месяц (которая подлежит оплате через два дня), вы можете утверждать, что под принуждением вы согласились предложение арендодателя взять вашу машину в обмен на месячную арендную плату, хотя на самом деле машина стоила намного дороже.

Необоснованное влияние

Обе стороны должны добровольно заключить договор. Если вы считаете, что не заключили договор добровольно, вы можете утверждать, что другая сторона или третье лицо использовало чрезмерное давление, чтобы заставить вас заключить договор.

Например, если вы пожилой человек и не можете выйти из дома, а ваш племянник, ухаживающий за вами, угрожает прекратить заботиться о вас, если вы не подпишете акт о передаче ему дома, вы можете возразить, что ваш племянник оказал на вас чрезмерное влияние, чтобы заставить вас согласиться отдать ему дом.

Невозможность

Вы можете возразить, что выполнить условия контракта будет невозможно. Например, если вы владелец парка передвижного дома, а парк затоплен водой, вы можете возразить, что вы не можете предоставить место сезонному арендатору, который только что пришел, чтобы припарковать свой передвижной дом на весну и летом, как того требует договор, подписанный вами осенью прошлого года.

Отказ от прав

Вы можете утверждать, что другая сторона отказалась от права подать на вас в суд за нарушение контракта. Сознательный отказ от прав иногда называют «отказом». Например, представьте, что вы – пекарь, и другая сторона заказала гигантский шоколадный торт для 60 человек, но когда вы вошли в кладовую, вы увидели, что у вас не хватило шоколада на весь торт, а только на глазурь. Вы позвонили другой стороне, рассказали ей о проблеме, и она сказала: «Ммм. Звучит отлично.«Итак, вы вместо этого испекли ванильный торт с шоколадной глазурью. Она приходит, берет торт, платит за него, а через месяц звонит вам и требует вернуть деньги. Вы можете возразить, что она отказалась от права подать на вас в суд за то, что вы не предоставили шоколадный торт, потому что она одобрила ванильный торт по телефону (и съела его!).

Редактор по правовым вопросам: Роберт А. Стернбах, ноябрь 2014 г.

Области права | Предварительное консультирование

Юридические школы не ожидают, что вы будете знать, какой вид права вы хотите практиковать до поступления в университет.Тем не менее, это хорошая идея, чтобы узнать о различных типах юридической практики задолго до того, как вы решите подавать заявление на юридический факультет. Самостоятельное обучение в этой области должно быть частью вашего процесса карьерного роста.

На этой странице в алфавитном порядке кратко излагаются основные области юридической практики, при необходимости, со ссылками на профессиональные организации. Содержание частично основано на информации LSAC и Discoverlaw.org, программы разнообразия LSAC. Американская ассоциация адвокатов также является хорошим источником для изучения.Проконсультируйтесь с деканами по юридическим вопросам карьеры для получения дополнительной информации.

Адмиралтейство (морское право)

Закон Адмиралтейства регулирует экономические сделки и имущественные споры, связанные с морской торговлей, моряками, судоходством или наземной деятельностью, которая носит морской характер. Адмиралтейское право, однако, не является синонимом морского права, которое относится к сфере международного публичного права и касается прав на судоходство, полезных ископаемых или юрисдикции в отношении прибрежных вод. Узнайте больше на сайте: Ассоциация морского права США

Закон о банкротстве

U.S. Закон о банкротстве применяется к проблемам несостоятельности как физических лиц, так и организаций. Этот тип закона вытекает непосредственно из Конституции и находится в сфере действия федерального закона, хотя законы штата имеют важное влияние на процедуру банкротства. Практикующие юристы в этой области являются экспертами в Кодексе банкротства США, который является частью Кодекса США. Узнайте больше на сайте: Национальная ассоциация адвокатов по делам о банкротстве потребителей

Деловое (корпоративное) право

Корпоративное право включает создание, роспуск и все другие правовые аспекты управления корпорациями.Типичные обязанности корпоративных юристов включают слияния, поглощения, внутреннюю реорганизацию или споры между корпорациями и частными лицами, касающиеся ответственности, патентов и соблюдения государственных и федеральных законов, а также международных соглашений. Юриста, единственным клиентом которого является корпорация, обычно называют штатным юристом. Узнайте больше на: Association of Corporate Counsel

Закон о гражданских правах

Закон о гражданских правах направлен на уравновешивание конкурирующих интересов между государственными учреждениями, с одной стороны, и отдельными лицами или группами лиц, с другой.Юристы, занимающиеся такой практикой, могут работать над делами, связанными с дискриминацией и несправедливой практикой, ущемляющей права и свободы, такие как выражение мнения, занятость, жилье, образование или другие права. Узнайте больше на: Ассоциация адвокатов по гражданским правам

Уголовный кодекс

Уголовное право сосредоточено на действиях, которые караются уголовным кодексом и определены как незаконные. Прокуроры и окружные прокуроры наказывают незаконное поведение, а адвокаты по уголовным делам представляют клиентов, обвиняемых в преступной деятельности.Профессионалы обвинения и защиты занимаются вопросами личной свободы, основных прав и обязанностей. В некоторых странах общего права, кроме США, и в большинстве стран гражданского права роли прокурора (или прокурора) и защитника (или адвоката) более четко разделены по разным профессиональным специальностям. Узнайте больше на сайте: Национальная ассоциация адвокатов по уголовным делам

Закон о развлечениях

Закон о развлечениях преимущественно относится к Закону об интеллектуальной собственности, но более конкретно касается прав и лицензионных отчислений средствам массовой информации в области искусства, музыки, телевидения, кино или спорта.Спортивные юристы обеспечивают соблюдение правил профессиональной или любительской легкой атлетики и могут представлять спортсмена при заключении контракта. С быстрым развитием информационных технологий и социальных сетей юристы в сфере индустрии развлечений работают в условиях постоянных изменений. Узнайте больше: Международная ассоциация юристов индустрии развлечений

Закон об окружающей среде

Экологическое право касается множества законодательных актов, договоров, постановлений и конвенций, основанных на законодательстве штата, федеральном или транснациональном законодательстве.Юристы, практикующие в этой области, могут представлять государственные учреждения, правозащитные организации или отдельных лиц. Юристы-экологи часто сосредотачиваются на делах, связанных с управлением природными ресурсами, ограничением загрязнения или спорами о земле и прибрежном использовании. Компоненты общественного здравоохранения становятся все более распространенными в практике экологического права. Узнайте больше на сайте: Национальная ассоциация обществ экологического права (веб-сайт в переходный период)

Семейное право

Семейное право фокусируется на правовых отношениях между людьми в контексте семьи.Юристы в этой области обычно работают в небольших фирмах и специализируются в различных областях, от защиты детей до усыновления и развода. Жестокое обращение с детьми, легитимность, гражданские союзы, семейные партнерства и браки являются одними из основных аспектов практики семейных адвокатов. Узнайте больше на: Американской академии супружеских юристов

.

Закон о здравоохранении

Закон о здравоохранении – это развивающаяся область, в которой основное внимание уделяется законодательству, касающемуся здравоохранения. Адвокаты по вопросам здравоохранения могут представлять пациентов, клиники, страховые компании или отдельных практикующих врачей.Федеральное правительство нанимает юристов в этой области для надзора за разработкой, реализацией и соблюдением политики. Специалисты по медицинскому праву также работают в академических учреждениях, биотехнологических и фармацевтических компаниях. Узнайте больше на сайте: Американская ассоциация юристов в области здравоохранения

Закон об иммиграции

Иммиграционные юристы работают с индивидуальными клиентами на всех этапах процесса натурализации. Другие аспекты профессии относятся к беженцам и лицам, ищущим убежища, а также к лицам, находящимся в стране без законного разрешения.Эта область права значительно различается от страны к стране. Во многом его практика зависит от международных договоров, двусторонних договоренностей и политических предположений. Узнайте больше на: Американская ассоциация иммиграционных юристов

Закон об интеллектуальной собственности

Закон об интеллектуальной собственности направлен на защиту прав изобретателей, авторов и предприятий на их материальные и нематериальные творения, изобретения и символы. Юристы в этой области часто являются экспертами в определенной области, например в науке, искусстве или отрасли.Например, поверенные по товарным знакам или авторским правам управляют юридическими аспектами контрактов, визуальной идентификацией, торговыми марками или лозунгами. Технологический прогресс, особенно в области цифрового воспроизведения и передачи, делает эту область права динамичной. Узнайте больше на сайте: Американская ассоциация права интеллектуальной собственности

Международное право

Международное право имеет широкое понятие и может быть разделено на частный и государственный секторы. В частном секторе специалисты по международному праву могут работать в финансовых и торговых подразделениях транснациональных корпораций.В этой области было бы полезно знать основы бизнеса, а также корпоративное право или право интеллектуальной собственности. В области публичного международного права практикующие специалисты будут работать над делами, связанными с сделками между суверенными странами. Знание сравнительного права или международного публичного права было бы наиболее полезным для эффективной практики в этой области. Как частное, так и публичное международное право являются междисциплинарными по своей природе и предполагают понимание различий между системами общего права и гражданского права в разных странах.Узнайте больше на: Ассоциация международного права и Американское общество международного права

Закон о труде (занятости)

Трудовое право регулирует отношения между работниками и их работодателями по самым разным вопросам, начиная от заработной платы и компенсаций, преследований и заканчивая дискриминацией по признаку пола, инвалидности или возраста. Трудовое право часто подразумевает коллективные переговоры и союзы. Адвокаты в этой области могут представлять отдельных клиентов, профсоюз, государственный регулирующий орган или работодателя.Узнайте больше на сайте: Национальная ассоциация юристов по вопросам занятости

Военное право

Военное право включает кодексы и процедуры, регулирующие правовые вопросы в вооруженных силах. С 1951 года военное право основывается на Едином кодексе военной юстиции. Юристы в этой области обычно являются военнослужащими, служащими в Корпусе генерального судьи-адвоката. Узнайте больше на сайте: Judge Advocates Association

.

Закон о личных травмах

Закон о телесных повреждениях касается умышленных или непреднамеренных правонарушений, которые затрагивают людей физически или психологически.Специалисты в этой области хорошо разбираются в законах о правонарушениях и могут работать по делам, связанным с врачебной халатностью, случайными столкновениями, ответственностью за качество продукции, смертью в результате противоправных действий или травмами на рабочем месте. В этой сфере юридической практики многие дела решаются во внесудебном порядке. Узнайте больше на сайте: Национальная ассоциация адвокатов по травмам

Закон о недвижимости

Закон о недвижимости включает в себя право собственности на землю или строительство, застройку, судебные разбирательства, права арендатора или споры с арендодателем. Адвокаты в этой области могут работать с жилыми или коммерческими сделками, пересматривать контракты или работать в отделах планирования и других государственных учреждениях.Узнайте больше на сайте: Ассоциация должностных лиц, занимающихся лицензированием недвижимого имущества,

Закон о налогах

Налоговое право – это динамичная область, которая занимается внутренними и международными сделками. Из-за частых изменений местных, государственных и федеральных кодексов и сложности налогово-бюджетной политики, которая определяет эти изменения, эксперты в области налогового права участвуют в непрерывном образовании с большей скоростью, чем во многих других областях права.