Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска без сохранения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
(“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения
(Абалдуев В.А.)
(“Журнал российского права”, 2017, N 3)Между тем на практике очень часто возникает необходимость продления ранее установленного срока трудового договора, например в случаях замены временно отсутствующего работника; последовательной замены работника, который болел, не выходя на работу, ушел в очередной отпуск, затем – в отпуск без сохранения заработной платы (возможно в иной последовательности). То же происходит при замене беременной женщины в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В этих случаях замещение, как правило, возлагается на одного работника, принятого на срок с соответствующим обстоятельствам замены обоснованием.

Нормативные акты: Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

Продлить или перенести? Как оплачивается больничный лист во время отпуска – ГУ

20.08.2021

Время летних отпусков – это не только солнце, воздух и вода, но и возможные неприятности со здоровьем, которые могут случиться в самый неподходящий момент. Когда человек заболевает, возникает много вопросов по поводу оформления больничного, выплат по нему или продления испорченного отдыха.

Вызывайте врача

Со многими случалось. Уехал человек отдыхать – и «поскольз­нулся, упал, очнулся – гипс». Или наглотался морской воды – диарея одолела. Или вирус, в конце концов.

Как объясняют в Фонде социального страхования (ФСС), работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудо­способности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количест­вом дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Это значит, что, в каком бы регионе страны вы ни находились во время отдыха, смело вызывайте врача и оформляйте больничный. Выздоровев, во-первых, получите пособие за все дни болезни. Во-вторых, сможете либо продлить испорченный отпуск на то количест­во дней, что проболели, либо позже взять неотгулянный отпуск.

По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Хотя возможен не только пере­нос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как это происходит?

Продление. Сотрудник в отпуске ушёл на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск. Тогда ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. В данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать отдельный приказ, а также производить перерасчёт отпускных.

По окончании отпуска работник просто продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел.

Перенос. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но по окончании отпуска в положенный срок вышел на работу (т. е. не продлевал свой отдых) и предоставил листок нетрудоспособности, тогда по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. А в табель учёта рабочего времени (если в нём уже отмечены дни отпуска) вносятся «больничные» исправления.

В этом случае может получиться, что отпускные работнику выплачены в большем размере, чем они должны были быть. Тогда излишние суммы могут зачесть в счёт других выплат, положенных ему. Больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничного пособия, как разъяснили в ФСС, выплаченные отпускные учесть нужно.

За свой счёт

Но если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, тогда до его завершения пособие выплачивать не будет. Но с первого же рабочего дня его начислят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Бывает и так, что заболел не сам работник, а его ребёнок. ФСС уточняет: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек берёт больничный по уходу за заболевшим ребёнком, то пособие ему также назначено не будет. Однако в случае, когда болезнь ребёнка продлилась и после завершения отпуска родителя, пособие будет начисляться с первого календарного дня после окончания отпуска.

Продления или переноса больничного в этом случае законо­дательством не предусмотрено. Правда, работодатель вправе прописать в корпоративном нормативном акте, что уход за больным ребёнком или членом семьи во время отпуска даёт право на его перенос/про­д­ление.

Совсем уж нестандартная ситуация – когда заболел в отпуске, заявление на который написано с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

 

18.08.2021 00:10

АВТОР

Дмитрий Романов

материал читайте по ссылке: https://aif.ru/society/socstrah/prodlit_ili_perenesti_kak_oplachivaetsya_bolnichnyy_list_vo_vremya_otpuska

 

 

К списку »

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? – Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Адвокат Антонов А. П.

Добрый день! Согласно ст. 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно п.22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, если работник болел в период отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов,

управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

 

 

 

Сотрудник получил отпускные и ушел на больничный

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Зачесть сумму излишне выплаченных ранее отпускных в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не вправе. Работодателю целесообразно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Полагаем, работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. Обоснование вывода: Часть первая ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю устно или письменно о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.

Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически п. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок то есть не продлевал свой отдых и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных пп. Постановления Правительства РФ от Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается п.

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России!

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 8 часов. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за октябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Страховые взносы что нового. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Утверждена предельная база по взносам на год. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке.

Сотрудник заболел до начала отпуска и получил все деньги как положено заранее. Но больничный дист он открыл за 2 дня до начало отпуска. В данной ситуации возможно 2 варианта: продление отпуска на количество дней больничного листа или перенос отпуска. Если же отпуск переносится, то зарплату и отпускные сотрудника за этот месяц нужно пересчитать, начислить больничное пособие и при выплате удержать из зарплаты сотрудника излишне выплаченную сумму по его заявлению.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Собирался в отпуск – оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая – заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее: если это отпуск за свой счет, то никакие больничные – ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником – за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы. А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после? Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях: – отпуск за свой счет, а больничный – по болезни или по уходу. То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.

Больничный в отпуске

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска?

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок.

Можно ли пойти в отпуск после больничного листа. Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже. Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику? Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок.

Если работник ушел на больничный перед отпуском (2019 – 2020)

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно например, травма , независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные и больничные в 6-НДФЛ

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. Согласно ч. Как указано в ч. Наркомтруда СССР

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

.

(если) это отпуск за свой счет, то никакие больничные – ни по болезни, ни по нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала Там сказано: “Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на.

.

.

.

.

.

.

можно ли продлить и как он оплачивается

Последнее обновление: 17.02.2021

Заболеть может каждый, причём в самый неподходящий момент. Бывает так, что работник ушёл в свой законный ежегодный отпуск, и заболел. Не все знают, что делать в таких случаях – нужно ли открывать больничный лист во время отпуска и как это отразится на продолжительности отдыха.

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех, кто официально трудоустроен и работает по трудовому договору) заболел и оформил во время отпуска больничный лист, возможны 2 варианта развития событий:

• продление отпуска на количество дней болезни;
• предоставление равного количества дней отпуска в удобное время по согласованию с руководством.

Важно! Как оплачивается больничный во время отпуска? По общим правилам. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено в ближайшие дни зарплаты после выхода из отпуска.

Но чтобы все действия прошли законно и права работника не были нарушены, он должен вовремя уведомить своё руководство о том, что он заболел. Сделать это можно различными способами – по телефону, е-мейлу, почтой. Рекомендуется сохранить доказательства уведомления начальства, чтобы потом не возникли недопонимания.

Алгоритм действий

В обязанность работника входит своевременное уведомление начальства о своей болезни во время отпуска. Это можно сделать в любое время болезни и отпуска, но раньше, чем отпуск закончится. ТК РФ предлагает 2 выхода из сложившейся ситуации:

• работник, по договорённости с руководством, продлевает свой отдых ровно на то количество дней, которое он проболел;
• работник выходит из отпуска в тот день, когда было запланировано по графику и заявлению. Дни болезни он сможет отгулять потом, в удобное для него время, но по согласованию с руководством.

Важно! И тот, и другой вариант предусмотрены действующим законодательством, поэтому начальство не может отказать работнику в применении того или иного алгоритма. Но согласование между сторонами требуется.

Продление отдыха

Ни в одном законодательном акте не прописано, что продление отпуска после болезни происходит в заявительном порядке. То есть, между работником и руководством может быть устная договорённость. Основанием для продления отдыха конкретному работнику является оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности.

Этот документ передаётся в бухгалтерию или в отдел кадров, которые заполняют свою часть. После этого больничный пересылается в ФСС. Если использовался электронный вид документа, то информирование работодателя и ФСС осуществляется по каналам телекоммуникационной связи.

Действия работодателя следующие:

• заполнение своё части листа нетрудоспособности и передача его в ФСС;
• внесение правок в табель учёта рабочего времени в связи с переносом отпуска.

Важно! Законодательно не предусмотрено издание приказа о продлении отпуска. Достаточно внесённых изменений в табель.

Перенос отдыха

Если работник решил выйти на работу после окончания своего отдыха именно так, как было запланировано ранее, он имеет на это право. Также у него есть право отгулять эти дни в удобное для него время. Но для этого потребуется письменное заявление на имя руководителя.

То есть, работник не может просто так уйти догуливать свой отпуск. Он должен уведомить об этом своё начальство и получить разрешение. Право на использование дней болезни в удобное время есть, но воспользоваться им можно по согласованию с работодателем.

На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист – в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности.

Действия работодателя

Начальство не может препятствовать действиям работника после болезни, если они не противоречат ст. 124 ТК РФ. Если отпуск продлевается, то никаких дополнительных кадровых и бухгалтерских документов оформлять не нужно. Необходимо дополнительно начислить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней после предъявления работником закрытого больничного.

Если же работник решил отгулять «болезненные» дни уже после отпуска, в любое другое время, он должен согласовать это с руководством. Для этого он пишет заявление, на его основании оформляется приказ. Делается перерасчёт отпускных, пособие по нетрудоспособности начисляется в обычном режиме.

В любом случае, работодатель должен заполнить свою часть листка нетрудоспособности и передать его в ФСС.

Возможные причины отказа

Нередко работодатели считают, что болезнь сотрудника во время его отпуска – это его проблемы, поэтому оплачивать ничего не нужно! Это убеждение верно частично. Существуют законные причины отказа в оплате больничного во время отпуска. Это:

• оформление больничного во время неоплаченного отпуска. Если работник взял несколько дней «за свой счёт», оплата больничного листа в отпуске такого вида не производится;
• больничный стал следствием травмы или болезни, полученной в результате административного и уголовного происшествия, вина заявителя в котором доказана;
• больничный стал следствием болезни по причине попытки самоубийства;
• отпуск предоставляется для получения образования и оформлен по справке-вызову от учебного заведения;
• заболел не сам сотрудник, а член его семьи, который нуждается в уходе. Распространённая ситуация – заболел ребёнок, мама оформила больничный;
• листок нетрудоспособности был получен во время нахождения женщины в отпуске по БиР или по уходу до 1,5 лет ребёнку;
• причина наступления болезни – алкогольное, наркотическое или прочее опьянение;
• намеренное причинение вреда здоровью или недобросовестное выполнение рекомендаций лечащего врача. Этот факт должен быть установлен медицинской комиссией;
• работник не предоставил лист нетрудоспособности в течение полугода с момента его закрытия.

Важно! Если бухгалтерия отказывает в оплате периода болезни, необходимо потребовать от них письменного оформления. Этот документ может пригодиться для оспаривания решения руководства.

Подать жалобу на неправомерный отказ начальства в оплате больничного во время отпуска можно в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Образцы документов

При переносе дней отпуска на другой срок необходимо написать заявление:

На основании заявления издаётся приказ по предприятию:

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет:

• общий заработок за последние 2 года;
• общий трудовой стаж;
• количество дней болезни.

Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Формулу для расчёта применяют следующую ПпН = СрдЗ*ДБ*КСт, где:

• ПпН – пособие по нетрудоспособности;
• СрдЗ – среднедневной заработок конкретного работника;
• ДБ – количество дней болезни;
• КСт – коэффициент стажа. Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 – 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1.

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству. Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа.

Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку начисляют пособие.

Заключение

Болезнь может длиться довольно долго. Все дни оплачиваются в установленном порядке. При продолжительной болезни листок нетрудоспособности может продлеваться.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Что делать, если больничный пришелся на отпуск работника?

Если работник заболел в период своего отпуска, отдых может быть продлен или перенесен на другое время. От того, какое решение будет принято относительно переноса отдыха, зависит и то, какие действия необходимо совершить с выплаченными отпускными.

Очередной отпуск и декрет

Сотрудница ушла в очередной отпуск и спустя 10 дней принесла больничный по беременности и родам. Как быть в данной ситуации?

Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:

• заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
• приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (отпуск по беременности и родам), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут обозначены в дополнительном заявлении работника. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под роспись в течение 3-х дней с момента оформления приказа.

Кроме того, необходимо внести изменения в личную карточку работника и в график отпусков. В личной карточке необходимо изменить дату окончания отпуска. А в графике отпусков указать фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

Отпуск и больничный по уходу

Имеет ли право работник продлить отпуск при наличии больничного листа по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Больничный и возврат отпускных

В соответствии с графиком отпусков сотрудник должен был уйти в июне в отпуск, но ушел на больничный. На больничном он написал заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. С одной стороны, отпускные надо перечислить за 3 дня до начала отпуска, а с другой стороны больничный ведь могут продлить.

Если сотрудник во время отпуска оказался на больничном и написал заявление о переносе отпуска, то работодателю придется перенести отпуск сотрудника. Новый период отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом в случае если период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из зарплаты работника нельзя (ст. 137 ТК РФ). В нормативных документах не оговаривается как действовать в такой ситуации. Один из возможных вариантов — это попросить работника написать заявление на зачет суммы отпускных в счет будущей заработной платы. В нем может говориться:

На основании такого заявления издается соответствующий приказ. Теперь выплаченные ранее отпускные можно будет зачесть в счет заработной платы за ближайший период

Сторнирование отпускных

Работник во время отпуска оказался на больничном и не сообщил об этом. Выплаченные отпускные он внес в кассу компании. Какими проводками необходимо отразить данную операцию в бухгалтерском учете?

Если сотруднику на основании приказа о предоставлении отпуска начислили и выплатили отпускные и накануне отпуска заболел, то необходимо оформить приказ на отмену приказа на отпуск в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Контур.Бухгалтерия — удобный и простой сервис для бухгалтеров, директоров и бухгалтерских фирм. Сервис позволяет рассчитывать зарплату, начислять больничные и отпускные, вести бухгалтерский учет, отправлять отчетность через интернет.

Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Отпуск – это, пожалуй, самое приятное, что есть в работе. Часто реальность и ваши планы на заслуженный отдых идут параллельно и не пересекаются. Это я о тех неприятных случаях, когда проблемы со здоровьем рушат все ваши ожидания и вы должны выйти в отпуске на на больничный. Но это ещё пол беды. Как правило, много вопросов у заболевшего сотрудника потом возникает после. Сегодня на ресурсе Протокол (Protocol) мы дадим ответы на самые распространенные вопросы: входит ли больничный в отпуск, на сколько продлевается отпуск при больничном, оплатят ли больничный во время отпуска, какие документы нужны для продления/переноса отпуска и это все правильно оформить (тут будет интересно также и для работодателя).

Оглавление:

Что говорит закон о больничном во время отпуска?

Трудовой кодекс больничный во время отпуска определяет как одно из оснований для продления или переноса ежегодного отпуска (опережаю заядлых юристов, которые имеют много свободного времени и любят тыкать носом своих коллег во всякие неточности: я знаю, что такого кодекса нет, а есть Кодекс законов о труде. Формулировка “трудовой кодекс использована в целях облегчения восприятия рядовым гражданам, поэтому прошу не расстреливать;).

Но не всегда есть возможность перенести или продлить отпуск, это уже будет зависеть от вида отпуска, ваших согласований с работодателем, своевременности и правильности предоставленных необходимых документов и т.д. Дальше более детально об этом.

Когда больничный в отпуске не является основанием для переноса или продления последнего

Болезнь сотрудника и ежегодный отпуск, это довольно традиционная комбинация, при которой не возникает проблем и все в принципе понятно. Но существуют и другие комбинации, при которых больничный во время отпуска не будет засчитываться в него.

• Отпуск и больничный по уходу за больным ребенком.

Сразу забегая наперед скажу, что период больничного по уходу за ребенком или другим членом семьи учитывается в срок отпуска, если в медучреждении вы забыли упомянуть о том, что находитесь в ежегодном отпуске, и соответственно перенести/продлить отпуск нельзя.

Если же во время ежегодного отпуска мать или другой работающий член семьи, вынуждены осуществлять уход за больным ребенком, то больничный выдается с первого рабочего дня после отпуска. Тут имеется ввиду та ситуация, когда период отпуска уже подходит к концу, а ребенок продолжает болеть и вы таким образом не можете приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Вышеуказанная ситуация полностью соответствует КЗоТу и Закону “Об отпусках”, ведь причиной переноса/продления отпуска законодатель определяет именно болезнь работника, и расширенно трактовать эту норму никак нельзя.

• Больничный во время отпуска за свой счет

Законодательством не предусмотрена возможность переноса или продления такого вида отпуска в случае болезни.

• Больничный и дополнительный социальный отпуск работника, который имеет детей.

Тут вы можете продлить или перенести отпуск, но опять же таки, лишь в том случае, если заболел именно работника, по “уходу за детьми” не катит.

• Если вы заболели во время учебного, творческого отпуска, то вы не имеете права на продление/перенос такого вида отпуска.

Пользуйтесь консультацией: Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете

Как продлить отпуск на время больничного

Продление отпуска на время больничного – это не автоматическая процедура, поэтому тут необходима инициативность, в первую очередь, работника и ответные действия от работодателя.

Что необходимо от заболевшего работника:

1. Первым делом нужно предоставить работодателю надлежащим образом оформленный и закрытый лист нетрудоспособности (больничный).
2. Необходимо на основании предоставленного больничного подать заявление о продлении отпуска.

Что требуется от работодателя:

1. После рассмотрения и удовлетворения заявления сотрудника, работодатель согласовывает дни переноса/продления и на основе этого выдает приказ.

На сколько продлевается отпуск при больничном?

Отпуск продлевается на то количество дней, которое указано в вашем листе временной нетрудоспособности, то есть на количество календарных дней болезни.

Требования к оформлению листа временной нетрудоспособности

При оформлении больничного обратите внимание на правильность его составления. В противном случае, если в данном документе будет недоставать необходимых реквизитом, информации, то он утратит юридическую силу, а вы – право на продление/перенос дней заслуженного отпуска на время больничного и получение положенных выплат.

Итак, больничный должен иметь следующую информацию:

• полное название мед. учреждения, где выдан больничный.
• название предприятия, где работает сотрудник.
• паспортные данные, должность сотрудника, отметка о том, по трудовому договору работает или по совместительству.
• код болезни. Очень часто эту графу либо пропускают, либо не заполняют, что дает повод усомнится в юр. силе документа.
• период болезни (дата начала и окончания).
• даты, когда больной посещал врача.
• подпись врача.
• дата, с которой работник может приступать к выполнению своих обязанностей.
• при закрытии больничного обязательно должна быть подпись, ФИО и должность врача. Также должен стоять штамп с надписью “Для больничных листков”.

Важно! С 15.05.2020 года больничный во время отпуска теперь можно оформить дистанционно. Такой больничный может открыть врач, который осуществляет первую медицинскую помощь на основании обращения и опроса больного с помощью телефонного разговора или средств интернет-связи. Правовое основание: Приказ МОЗ №963.

Вспомните новость: Увольнение за больничные и в отпуске и отмена выплат: нюансы нового закона

Перенос отпуска в связи с болезнью

Тут алгоритм и порядок действий почти такой же и при продлении отпуска.Главный нюанс заключается в том, что остаток отпуска работник не может использовать на собственное усмотрение. Часть отпуска, оставшегося после больничного, не может использоваться работником самостоятельно, а должна предоставляться работодателем (согласно письму Минсоцполитики № 30/13/133-12). То есть обе вышеупомянутые стороны должны между собой согласовать дату переноса отпуска, это можно сделать и в устном порядке.

Далее работодатель должен свой приказ о переносе отпуска, заявление работника и лист временной нетрудоспособности передать в отдел кадров или бухгалтерию, так как возникнет необходимость перерасчета отпускных и начисления выплат по больничному, смещения отпусков других сотрудников.

Оплатят ли больничный во время отпуска

Расчет больничного во время отпуска происходит в общем порядке. Оплата больничного во время отпуска не имеет каких либо особенных условий и никак не влияет на сумму пособия.

Напомним, что по общим правилам влияет на размер пособия:

1. Сумма, заработанная за последние два года.
2. Страховой стаж (общий за все время).
3. Период болезни.

Оплата больничного во время отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Размер пособия= Среднедневной заработок * дни болезни * стажевой коефициент.

В свою очередь среднедневной заработок (СД) рассчитывается следующим образом:

СД = НЗ (начисленная зарплата за расчетный период – 12 месяцев, на которую начислялся ЕСВ) \ ДЗ (календарные дни занятости в расчетном периоде).

В общем понимании расчетным периодом является 12 месяцев, которые предшествовали наступлению страхового случая. Но в этом вопросе также есть ряд особенностей:

1. если работник находится в трудовых отношениях меньше месяца, то расчетным периодом являются календарные дни, на протяжении которых сотрудник находится в трудовых отношениях.
2. если сотрудник отработал меньше года, то в расчетный период идут фактически отработанные месяца (с первого по первое число).
3. в расчетный период не входят: ежегодный отпуск, период временной нетрудоспособности.

Пользуйтесь консультацией: Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Больничный в отпуске: оплата в зависимости от страхового стажа

• При наличии страхового стажа до 3-х лет вы получаете пособие в размере 50 % от среднедневной зарплаты.
• Если стаж от 3-х до 5-ми лет – 60 %.
• Если стаж от 5-ти до 8-ми лет – 70 %.
• Стаж от 8-ми лет и больше – 100 %.

Таким образом на вопрос “оплачивается ли больничный во время отпуска” ответ однозначный. Оплачивается, если у вас надлежащим образом оформлен лист нетрудоспособности.

Перерасчет отпускных при продлении отпуска

При оформлении больничного в отпуске возникает необходимость провести перерасчет отпускных. Тут может возникнуть две ситуации:

1. Начало продленного отпуска приходятся на тот же месяц.

В этом случае не нужно делать перерасчет уже выплаченных отпускных, так как продление отпуска припало на тот же расчетный период. Также работнику необходимо выплатить пособие по нетрудоспособности.

2. Начало продленного отпуска приходится на другой месяц.

В таком случае нужно будет рассчитать новую среднюю зарплату, согласно Порядка исчисления средней заработной платы № 100. Для этого нужно среднедневную зарплату (выше упоминалось о способе её расчета) умножить на среднемесячное число рабочих дней (делим на 2 общее число рабочих дней за последних 2 месяца) в расчетном периоде.

Вспомните новость: Как украинцу добиться возмещения ущерба за испорченный отпуск

Таким образом, вы однозначно имеете право на продление/ ежегодного или дополнительного социального отпуска, в случае если вам во время отдыха пришлось взять больничный. Сроки переноса/ продления отпуска обязательно согласовываются с работодателем и не используются самовольно. Перенос/продление отпуска осуществляется по инициативе работника и оформляется приказом руководителя.

Если вы хотите поделиться интересным кейсом, получить независимый взгляд на ту или иную ситуацию в сфере трудовых отношений, получить правовую помощь, вы всегда можете связаться со мной в удобном для вас мессенджере или написать сообщение прямо на ресурсе Протокол.

Автор консультации: Шутько Виктория Сергеевна

Источник: Юридический ресурс Протокол

Бдительный блог | Вопросы и ответы: помните о законах об отпусках по болезни, прежде чем отказывать в отпускных

Вопросы и ответы Оставить законыЗаработная плата и часы работы

Вопрос : Наша политика требует, чтобы сотрудники работали в последний запланированный день перед выходным и в первый запланированный день после выходного дня, чтобы иметь право на получение отпускных. В прошлом некоторые сотрудники звонили по болезни, когда им было назначено работать за день до или после отпуска, и использовали накопленный отпуск по болезни, чтобы покрыть это время.С приближением Рождества и Нового года мы задаемся вопросом, должны ли мы платить им за эти праздники, если это повторится снова.

Ответ : Вы могли бы. Калифорния, Орегон и Вашингтон требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам защищенный оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники из Калифорнии (и сотрудники из Вашингтона с 1 января 2020 г.) также могут использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Между тем, в положениях Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) говорится, что вам следует посмотреть, использует ли сотрудник оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA, и соответствующим образом применять свою политику отпусков.Если отпуск покрывается более чем одним типом защищенного отпуска, вы должны применить то правило, которое наиболее выгодно для сотрудника. Если вы отказываетесь в выплате отпускных, когда сотрудники пользуются своим защищенным законом оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым семейным отпуском или отпуском по болезни, это может рассматриваться как месть. Поскольку основная цель законов об отпусках по болезни состоит в том, чтобы позволить сотруднику взять отпуск из-за непредсказуемых заболеваний, сотрудник, вызывающий заболевание за день до или после отпуска, вероятно, использует отпуск по назначению.

Было бы рискованно отказать в отпускных, если сотрудник использует любой вид защищенного отпуска. Если сотрудник звонит по болезни до или после праздника, и у него не осталось защищенного больничного времени, и у него нет другого типа защищенного отпуска, вы можете применить свою обычную политику, чтобы решить, имеют ли он по-прежнему право на отпускные. .

На этом веб-сайте представлена ​​общая информация на нетехническом языке. Эта информация не является юридической консультацией.Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Об авторе

Лоррейн Хоффман

Прокурор по трудоустройству и трудоустройству

Группа Vigilant Law

• Университет Восточного Мичигана, B.S. по философии и политологии
• Колледж Льюиса и Кларка, Северо-Западная школа права, JD
• Адвокат с лицензией в Орегоне и Вашингтоне
• Вязальщица безжалостная

Просмотреть все сообщения Прочитать биографию

Есть ли что-нибудь неправильное в том, чтобы взять отпуск во время отпуска по FMLA? | Джексон Уокер

Хотя публикация отпускных фотографий в Facebook во время отпуска в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA), вероятно, не является звездной идеей, вопрос о том, может ли сотрудник взять отпуск во время отпуска по FMLA, может быть не таким очевидным.Два недавних судебных процесса иллюстрируют дилемму работодателя, когда он слышит о сотруднике, который находится в отпуске по ЗОСПСО и совершил личную поездку во время отпуска. Как и в большинстве случаев найма, холдинги очень конкретны, однако эти случаи напоминают нам о важности тщательного анализа, когда мы сталкиваемся со все более частыми злоупотреблениями политикой.

Обзор Закона FMLA и его положений о запрещенных ответных мерах

Закон FMLA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным семейным и медицинским причинам.В FMLA предусмотрены меры защиты сотрудников, запрещающие вмешательство и репрессалии со стороны работодателей. Чтобы доказать ответные меры, сотрудник должен продемонстрировать: (1) сотрудник ссылался на право на увольнение в соответствии с FMLA, и (2) работодатель принял неблагоприятное решение, которое (3) было причинно связано с нарушением прав сотрудника.

Недавние дела

В деле Thomas Dunger v. Union Pacific Railroad (3 июня 2019 г.) сотрудник отправился на рыбалку во время отпуска по FMLA, и его коллега транслировала поездку в прямом эфире на Facebook.В Dunger работник считал свою поездку на рыбалку допустимой, потому что поездка происходила между его сменами и не противоречила его медицинским ограничениям. Узнав о рыбалке от коллеги и разочаровавшись в выборе сотрудника, компания уволила его за нарушение политики компании, направленной против недобросовестности, и за злоупотребление его отпуском по закону FMLA. Окружной суд Соединенных Штатов по Центральному округу Калифорнии пришел к выводу, что Union Pacific имела законное основание сделать вывод, что работник нечестно злоупотребил своим отпуском, и подтвердил свое увольнение, удовлетворив ходатайство компании о вынесении решения в упрощенном порядке.

Однако в деле ДеПрато против Управления водных ресурсов штата Массачусетс (5 июня 2019 г.) Высший судебный суд штата Массачусетс подтвердил вердикт присяжных суда первой инстанции и постановление о том, что работодатель несет ответственность за ответное увольнение после того, как работник взял отпуск во время последнего отпуска. две недели его отпуска по закону FMLA, в результате чего бывшему сотруднику была присуждена компенсация в размере двух миллионов долларов. В деле DePrato работодатель уволил работника на основании «добросовестного или честного убеждения» в том, что семейный отпуск работника в Мексике во время его отпуска по ЗОСПСО для операции на стопе был неправильным использованием отпуска.Суд DePrato отметил, что сам факт того, что сотрудник взял отпуск во время отпуска по ЗОСПСО, не является недопустимым сам по себе, но требует дополнительного расследования относительно того, соответствует ли отпуск заявленным причинам отпуска по болезни. Дело DePrato проясняет, что работодатель не может автоматически предполагать, что работник нарушает свой отпуск по закону FMLA, взяв отпуск.

Эти и другие подобные случаи вызывают интересные вопросы о том, что можно, а что нельзя во время отпуска по закону FMLA.Что, если ваш сотрудник поехал в другой штат или страну для операции? Что, если врач вашего сотрудника прописал вам спокойный и расслабляющий уход в качестве механизма восстановления? Может ли сотрудник утверждать, что, поскольку политика компании требует, чтобы он использовал оплачиваемый выходной одновременно с отпуском по закону FMLA, он имеет право на отпуск? Что, если отпуск был коротким выходным, когда сотрудник все равно не работал бы?

Что могут предпринять работодатели, чтобы обуздать злоупотребления ЗОСПС?

Если в политике FMLA есть четкие формулировки, строго запрещающие определенные поездки во время отпуска FMLA, ответ будет более прямым.Однако из-за отсутствия конкретной политики, запрещающей определенные виды деятельности во время отпуска, работодатель может оказаться в затруднительном положении. Чтобы предотвратить риски и бороться с потенциальным злоупотреблением ЗОСПСО, примите во внимание следующее:

• Добавьте в политику FMLA вашей компании формулировку, четко определяющую, разрешены ли поездки во время такого отпуска и какое разрешение требуется;
• Добавьте в политику FMLA вашей компании формулировку, согласно которой умышленное злоупотребление отпуском является основанием для его прекращения;
• Обеспечить проведение тщательных и объективных расследований злоупотреблений сотрудниками политики FMLA;
• Убедитесь, что предполагаемое оскорбительное поведение несовместимо с отпуском, прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия;
• Если применимо, рассматривать другие нарушения политики как основание для расторжения;
• Рассмотрите возможность добавления политики, касающейся поведения, которое нарушает политику компании;
• Требовать от сотрудников подтверждать свое отсутствие и при первой же возможности запрашивать повторную аттестацию; и
• Поддерживайте открытую связь с сотрудниками для получения информации об их состоянии здоровья, продолжительности отпуска и ожидаемой дате возвращения на работу.

Вышеупомянутые решения указывают на важность проявления осторожности и анализа конкретных фактов в каждом отдельном случае при работе с сотрудником, который мог злоупотреблять процессом FMLA.

Что делать, если сотрудники лгут или звонят больным

Бедная Глория. У нее был ужасный случай гриппа, и она провела пятницу и понедельник в постели – по крайней мере, так она сказала, когда позвонила в больницу. Но не по словам ее коллеги Джона, который говорит, что видел в Facebook фотографии Глории с группой женщин, которые в пятницу празднуют свадьбу друга и готовятся к ней.

Что делать работодателю?

Во-первых, ответьте на вопрос: зачем нам это нужно?

Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.

Дело в том, что ваша организация не может зависеть от ежедневного присутствия одного сотрудника. Например, ИТ-отдел, вероятно, все еще может работать, если Глория заболеет. Но если Глория работает на производственной линии, а ее коллега не может уйти, пока она не придет, ее отсутствие немедленно сказывается на производительности и моральном духе команды.

Конечно, это предполагает, что невыход на работу Глории не является более широкой моделью поведения. Самое главное – не торопиться с выводами. Собирайте факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Начните с учета рабочего времени

В вашем отчете об управлении временем могут быть указаны закономерности прогулов или плохой посещаемости. Глория обычно берет больничный по пятницам, понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Если это образец поведения, его определенно необходимо устранить.Но, даже если это разовый случай, вам все равно нужно поговорить с сотрудником.

Что говорится в вашей политике невыхода на работу?

Соблюдала ли Gloria процедуры уведомления? Хорошо составленная политика требует, чтобы сотрудники звонили своему руководителю в определенное время суток. В политике должно быть четко указано, с кем, когда и как вступать в контакт. Допускается ли текст или электронное письмо? Или это должен быть телефонный звонок и прямой разговор с руководителем?

Этот полис также может указывать, когда или если требуется справка от врача.Многие компании используют трехдневный стандарт для больничных, но убедитесь, что вы не нарушаете какой-либо закон об обязательном отпуске по болезни, которому может подчиняться ваша компания. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

… общая политика в отношении отпуска по болезни, которая охватывает как время по болезни, так и время отпуска, вознаграждает сотрудников, которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Проверьте правила отпуска

Глория исчерпала все отведенное ей время отпуска? Она ищет способ пойти на девичник своей подруги? Компании, в которых действует политика отпусков, в соответствии с которой время по болезни отделяется от отпуска, могут поощрять использование оплачиваемого времени по болезни, когда сотрудники не болеют.Может сложиться впечатление, что они «должны» в те дни. Если политика разрешает 10 дней, некоторые сотрудники могут рассчитывать на 10 дней, несмотря ни на что.

С другой стороны, общая политика PTO, охватывающая как время болезни, так и время отпуска , вознаграждает сотрудников , которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Не забывайте законы штата и местные законы

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования, регулирующие оплачиваемое время по болезни, особенно если ваша компания работает в нескольких юрисдикциях.

Например, в Калифорнии, Вашингтоне, округе Колумбия, Чикаго и некоторых других городах и округах действуют законы об отпусках по болезни, которые требуют от компаний предоставления определенного количества часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

Некоторые штаты, например Калифорния, разрешают сотрудникам использовать половину своего оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за супругом, сожителем, ребенком или ребенком сожителя. В других штатах, например в Нью-Джерси, работодатели требуют, чтобы время по болезни использовалось по причинам, связанным с школьными мероприятиями и / или конференциями.

Некоторые городские законы также имеют особую силу. Эмеривилл, Калифорния, требует, чтобы время по болезни было обязательно для ухода за вашей служебной собакой, а Миннеаполис и Сент-Пол требуют, чтобы это время было доступно для использования из-за ненастной погоды.

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования.

Большинство этих законов также устанавливают параметры, когда можно запросить записку, а некоторые запрещают работодателям наказывать работников путем «подсчета» отсутствий, предусмотренных законом о болезни, против явки на работу.Эти требования выходят за рамки того, что предусмотрено федеральным законом FMLA.

Ситуация усложняется тем, что требования к отпуску по болезни могут противоречить политике компании, которая объединяет все виды отпусков вместе. Например, Санта-Моника, штат Калифорния, требует, чтобы работодатели имели отдельную политику времени по болезни, в частности, исключающую соблюдение требований закона в рамках планового отпуска или других комбинированных планов.

Взгляните на историю сотрудника

Был ли человек нечестен в других областях? Есть ли у сотрудника другие проблемы с производительностью ? Или вам впервые пришлось делать им выговор? Как вы с этим справитесь, будет зависеть как от дисциплинарной политики вашей компании, так и от ее политики в отношении отпусков.

Социальные сети: проявляйте осторожность

Одно дело, если девичник Глории настолько дикий, что он занимает первую полосу газеты. В этом случае информация является общедоступной, и вы можете использовать ее во время чата. Однако социальные сети остаются непрозрачной областью конфиденциальности сотрудников.

Если настройки Глории на Facebook открыты и все могут видеть ее фотографии с девичника, возможно, можно распечатать фотографии для использования во время выступления.Однако следует проявлять осторожность, если вы не можете лично получить доступ к ее странице. Вы не должны просить другого сотрудника, имеющего доступ к своим аккаунтам в социальных сетях, распечатать для вас фотографии или иным образом проверить, что есть в аккаунтах Глории.

Изучите политику прогрессивной дисциплины в вашей компании

Здесь показано, как ваша организация справляется с такими ситуациями, как низкая посещаемость сотрудников и повышение дисциплины. Типичный план действий начинается с устного предупреждения, затем следует письменное предупреждение, возможно, приостановка и затем прекращение.Это должно быть частью справочника вашей компании и предназначено для того, чтобы давать рекомендации и помогать вам быть последовательными.

Самое главное – не торопиться с выводами. Собирайте факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Пора поговорить

В состав сбора фактов входит разговор с сотрудником. Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению. Это также может повлиять на командный дух, производительность труда и производительность.

Другие работники могут рассматривать это как влияние на то, сколько работы им приходится выполнять, когда кого-то нет на работе, или они считают, что служащему сходит с рук несоблюдение политики компании.Привычные прогулы могут привести к тому, что компания упадет ниже своих производственных или производственных целей. Расскажите, как отсутствие влияет на эти части бизнеса.

Сообщите сотруднику, что вы заметили отсутствия. Это возможность установить ожидаемую посещаемость. Но это также дает вам возможность задать вопросы.

«Что мне нужно знать? Вам что-нибудь нужно от меня? ” Вы можете спросить, ожидают ли они, что это будет постоянной проблемой.

Возможно, вы не подозреваете о своем хроническом заболевании.Возможно, сотруднику нужно изменить график или приспособить его к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Не думайте, что вы знаете все факты, пока не поговорите с сотрудником.

В случае с Глорией это может быть неловко, но разговор должен состояться. Ваша первая фраза может быть такой: «Я хочу, чтобы вы знали, что кто-то видел на Facebook ваши фотографии с друзьями в пятницу. Вы заболели. Что вы можете рассказать мне об этом? »

Объясните влияние на остальную команду: «Отсутствие здесь влияет на команду таким образом…»

Если это разовая проблема, она может закончиться устным консультированием и менеджером записи обсуждения.Если проблема не решена, она может перерасти в письменное предупреждение. Ключ в том, чтобы иметь прогрессивную дисциплинарную политику и быть последовательной.

Могут ли сотрудники уйти в отпуск во время болезни?

Обычно вы не ожидаете, что сотрудник уйдет в отпуск во время отпуска по болезни. Во многих случаях это могло бы подорвать масштабы любой зарегистрированной болезни или травмы, создавая основания для дисциплинарных взысканий или даже увольнения, если это свидетельствует о симуляции.Тем не менее, могут быть случаи, когда отпуск может быть оправдан, особенно если сотрудник страдает от стресса или другого состояния, влияющего на его психическое здоровье. В этом контексте отпуск может помочь им выздороветь и ускорить возвращение к работе.

В следующем руководстве для работодателей рассматриваются правила, касающиеся ухода сотрудников в отпуск во время отпуска по болезни, а также то, что еще сотрудник может законно делать в это время.

Что говорит закон об отпуске во время отпуска по болезни?

Если работник страдает от болезни или травмы, он имеет право на отпуск.Это может включать физическое состояние. Это также может включать стресс, связанный с работой, или любое другое психическое заболевание, которое влияет на их способность выполнять свою работу. Однако приемлемость поездки в отпуск во время отпуска по болезни будет зависеть от характера их симптомов и соответствующих обстоятельств.

Сотрудник будет иметь право взять отпуск во время болезни, если:

• они физически не в состоянии работать, но могут взять отпуск.
• У них есть психическое расстройство, которому может помочь отпуск
• они давно заболели, и отпуск может помочь им выздороветь.

Если сотрудник заболел или получил травму незадолго до или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни. Это означает, что сотрудник может сохранить свой ежегодный отпуск до тех пор, пока он сможет им воспользоваться. Если сотрудник уже находится в отпуске по болезни перед отъездом в отпуск, он может продолжать брать отпуск по болезни или запросить ежегодный отпуск. Однако вы не можете настаивать на том, чтобы сотрудник взял неиспользованный ежегодный отпуск во время отпуска по болезни.

Если сотрудник просит ежегодный отпуск во время отпуска по болезни – часто потому, что он не имеет права на полную оплату во время отпуска по болезни – и вы одобряете его запрос на отпуск, отпуск по болезни может быть приостановлен, пока сотрудник уходит.Работник должен получать отпускные в течение этого периода, но он не может получать пособие по болезни и отпускные одновременно. После того, как сотрудник ушел в отпуск, отпуск по болезни может быть продолжен, если он все еще недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться на работу.

Даже если работник, находящийся в длительном отпуске по болезни, исчерпал свое право на установленную законом и / или договорную выплату по болезни, он может взять ежегодный отпуск и получить за него оплату. Сотрудник будет продолжать накапливать установленный законом ежегодный отпуск в обычном порядке, пока он не работает по болезни.

Если сотрудник не смог воспользоваться своим отпуском из-за того, что он находился в длительном отпуске по болезни, он может перенести неиспользованный отпуск продолжительностью более 4 недель в следующий отпускный год, если их трудовой договор или какая-либо политика на рабочем месте не допускает увеличения продолжительности отпуска. перенесены. Затем этот отпуск необходимо использовать в течение 18 месяцев с даты его переноса.

Обязан ли сотрудник поддерживать связь во время отпуска по болезни?

Отсутствует автоматическое юридическое обязательство сотрудника поддерживать связь в течение любого периода отпуска по болезни, хотя разумно потребовать, чтобы сотрудники, когда они больны, уведомляли вас о своем намерении покинуть страну или иным образом не контактировать, и даты их отсутствия.

Сотрудники

также должны предоставить вам справку от своего терапевта (иногда ее называют больничной), если они не болели более 7 дней подряд. Сюда входят выходные и праздничные дни. Если сотрудник не работает в течение 7 дней или меньше, ему не нужно предоставлять вам доказательства своей болезни, хотя, когда они вернутся на работу, вы можете попросить их пройти самосертификат. В большинстве организаций существует заранее определенная процедура «самосертификации», такая как заполнение формы или просьба к сотруднику изложить детали своего отпуска по болезни по электронной почте.

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Сотрудник, длительное время болеющий, должен будет предоставить вам текущие больничные листы от своего терапевта или другого медицинского работника, чтобы покрыть период своего отсутствия. Как правило, в больничном листе указывается характер состояния, из-за которого работник отсутствовал на работе, вместе с любым периодом прогноза, а также необходимость дополнительной оценки его пригодности к работе в конце этого периода. период.В больничной листе также часто указывается, какие изменения могут потребоваться, чтобы поддержать возвращение сотрудника к работе. Это может включать поэтапный возврат, измененные обязанности, измененный график работы или адаптацию рабочего места.

Обязан ли работодатель поддерживать связь во время отпуска по болезни?

Работодатель обязан по закону, насколько это практически осуществимо, обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие своих сотрудников. В случае длительного отпуска по болезни важно поддерживать связь, чтобы проверить благополучие сотрудника, узнать, нужна ли ему поддержка, и обсудить любые актуальные обновления или изменения на работе.Это может помочь предотвратить чувство изоляции или игнорирования сотрудника. Это также может быть полезно для ведения вашего бизнеса, например, для временного покрытия, и для облегчения логистики возвращения сотрудника на работу, когда он будет в состоянии сделать это, включая внесение любых разумных изменений в поддержку их возвращения.

Однако количество контактов с работником, отсутствующим на больничном, должно быть разумным. Если отсутствие сотрудника связано с психическим заболеванием, особенно важно подумать, что лучше – реже или чаще.Слишком частый контакт может быть навязчивым, потенциально обостряя проблемы со здоровьем или оказывая чрезмерное давление на сотрудника, чтобы тот вернулся к работе до того, как он будет готов. Соответствующий уровень контакта будет зависеть от обстоятельств, например, вероятно, будет разумным контактировать с сотрудником со сломанной конечностью чаще, чем с сотрудником, уволенным больным из-за стресса, связанного с работой.

Вы можете согласовать с сотрудником, как часто должен быть контакт, как этот контакт должен происходить, например, по телефону или электронной почте, и с кем сотрудник должен контактировать.Это может быть их непосредственный руководитель или менеджер по персоналу. Однако лицо, которому поручено иметь дело с любым контактом с сотрудником во время отпуска по болезни, должно действовать осторожно, особенно в тех случаях, когда слишком частый контакт может ухудшить состояние сотрудника или причинить ему страдания.

Любой контакт с сотрудником во время отпуска по болезни не должен использоваться для того, чтобы просить его выполнить какие-либо рабочие задачи. Кроме того, если нет явных доказательств симуляции, любые нерешенные или другие дисциплинарные вопросы обычно лучше всего решать по возвращении сотрудника на работу.

Может ли сотрудник быть наказан за уход в отпуск во время отпуска по болезни?

Если сотрудник уходит в отпуск во время отпуска по болезни, что является явным доказательством симуляции, вы можете иметь право принять к нему дисциплинарные меры за проступки либо по возвращении на работу, либо во время любого отсутствия, когда сотрудник находится в длительном периоде. срочный больничный. От вас не ожидается, что вы будете откладывать любое дисциплинарное слушание на неопределенный срок просто потому, что сотрудник не болеет, хотя ему должна быть предоставлена ​​разумная возможность присутствовать.Сотрудник может быть подвергнут законному дисциплинарному взысканию или даже уволен в период отпуска по болезни, при условии, что вы будете действовать разумно во всех обстоятельствах и будете следовать справедливой процедуре.

Тем не менее, в случаях, когда вы подозреваете, что сотрудник не сообщил правду о характере или степени какого-либо состояния, из-за которого он был уволен как больной, всегда следует проявлять осторожность – даже если поездка в отпуск во время отпуска по болезни кажется недопустимой. несовместимы с какой-либо травмой или заболеванием, описанным в их записке о пригодности.Многие сотрудники могут страдать от стресса, связанного с работой, или от некоторых других проблем с психическим здоровьем, но им неудобно обсуждать это с вами или даже со своим терапевтом. Для них также может быть вполне приемлемое объяснение, которое не сразу становится очевидным, например, недавняя тяжелая утрата.

Прежде чем возбуждать какое-либо дисциплинарное производство, необходимо сначала изучить причины, по которым сотрудник решил уйти в отпуск во время отпуска по болезни, чтобы избежать дополнительного стресса в то время, когда он может больше всего нуждаться в вашей поддержке.Если сотрудник страдает от стресса или любого другого психического состояния, и это состояние равносильно инвалидности, любое решение о наказании или увольнении его из-за этого будет равносильно незаконной дискриминации. Сотрудник также может почувствовать себя вынужденным уйти в отставку в ответ на любую вашу неспособность поддержать его благополучие, что может привести к иску о конструктивном увольнении.

Отпуск может стать для сотрудника чрезвычайно эффективным способом восстановить силы. Поддерживая столь необходимый перерыв, будь то в Великобритании или за границей, или любую другую деятельность, которая может помочь в выздоровлении сотрудника, вы с гораздо большей вероятностью увидите более быстрое возвращение к работе.Таким образом, вы также снизите риск повторного отсутствия в будущем.

Чем еще должен быть разрешен работник во время отпуска по болезни?

Даже если сотрудник уволен по болезни, он может законно выполнять различные действия во время своего отсутствия на работе. Например, сотрудник может быть действительно непригодным для работы, но вполне может ходить в магазин за продуктами, гулять или бегать, а также навещать друзей и семью. Если сотрудника выписывают во время отпуска по болезни, даже если вы чувствуете, что он должен отдыхать дома, это само по себе не является основанием для каких-либо дисциплинарных мер или увольнения.

Во многих случаях болезнь или травма, из-за которых работник был уволен из-за болезни, не лишит его трудоспособности до такой степени, что он должен быть прикован к постели или оставаться дома. Возможность выходить на улицу и даже общаться не обязательно несовместима с тем, что кто-то непригоден для работы, особенно со стрессом, связанным с работой, или любым другим психическим заболеванием. Также возможно, что терапевт порекомендовал им определенные терапевтические занятия.

Тем не менее, само собой разумеется, что работник не должен заниматься какой-либо альтернативной работой, будучи уволенным по болезни, или какой-либо другой деятельностью, которая не может быть оправдана с учетом характера и степени любого зарегистрированного заболевания или травмы.Однако, как правило, вы должны принять соответствующую записку по номинальной стоимости, если у вас нет четких доказательств, которые ставят под сомнение, действительно ли сотрудник непригоден для работы.

Если вы подозреваете сотрудника в мошенничестве, вы не должны делать поспешных выводов или выдвигать необоснованные обвинения. Даже если сотрудник был замечен во время отпуска по болезни, это не доказывает, что он сфабриковал или преувеличил свои симптомы. Если сотрудник находится в длительном отпуске по болезни, вы можете попросить его пройти медицинское обследование у независимого медицинского работника, который сможет объективно оценить его состояние.В случае непродолжительного отсутствия вам следует подождать, пока сотрудник вернется на работу, чтобы провести собеседование о возвращении на работу. Затем может быть принято решение о том, какие дисциплинарные меры следует принять.

Нужна помощь

Дэвидсон Моррис – британский специалист по трудовому праву. Мы работаем с работодателями, чтобы предоставить консультации по всем вопросам, касающимся управления персоналом, включая управление отсутствием, поддерживающие политики, несанкционированные отсутствия, а также любые дисциплинарные вопросы или вопросы ненадлежащего поведения, которые могут возникнуть в результате.Свяжитесь с нами, чтобы получить рекомендации по конкретному вопросу.

Отпуск во время отпуска по болезни Часто задаваемые вопросы

Можете ли вы поехать в отпуск, если у вас нет работы из-за стресса?

Работник имеет право уйти в отпуск, находясь в отпуске по болезни, в связи со стрессом или любым другим заболеванием, при условии, что это не является несовместимым с его непригодностью для работы и при условии, что он предоставил своему работодателю листок болезни.

Каковы мои права, если я не на работе из-за стресса?

Сотрудник может взять отпуск по болезни на 7 дней без справки от врача или на более длительный срок при наличии доказательства от своего терапевта или другого практикующего врача, что он не может работать.Сотрудник не должен подвергаться дисциплинарным взысканиям или несправедливому обращению из-за этого.

Могу ли я уехать за границу по болезни?

Сотрудник может уехать за границу, находясь в отпуске по болезни с работы, хотя работодатель имеет разумные основания требовать от сотрудников уведомлять их о своем намерении покинуть страну и о датах их отсутствия.

Могут ли меня уволить из-за стресса?

Сотрудник может быть уволен из-за отсутствия на работе из-за стресса, только если он больше не может выполнять свою работу и его работодатель внес все разумные коррективы, чтобы поддержать его возвращение на работу.

Последнее обновление: 27 июня 2021 г.

Праздники, каникулы и больничные часы (университет)

Для сотрудников кампуса и медицинского центра Персонал кампуса и медицинского центра

накапливает время пособия, используя традиционную модель отпуска, отпуска и больничного. Обратите внимание: сотрудники Duke Health System должны запланировать отгул в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска.

График выходных

Duke предоставляет оплачиваемый отпуск в рамках своего комплексного пакета льгот для поддержки сотрудников в их усилиях по обеспечению баланса между работой и семейными обязанностями.Персоналу университета и медицинского центра, имеющему право на отпуск, будет предоставлено 13 оплачиваемых отпусков в год, включая назначенные праздники и дополнительные праздники, для сотрудников, которые будут работать 20 или более часов в неделю.

Отпуск

Ежемесячно оплачиваемых сотрудников

Ставки начисления отпуска увеличиваются в зависимости от категории дополнительных льгот и продолжительности службы. Общая сумма начисленных, но неиспользованных отпусков не может превышать двукратную норму годового начисления сотрудника.Сумма определяется в конце каждого платежного периода.

Сотрудники, которые работают по сокращенному графику работы, составляющему не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты, должны получать отпуск на пропорциональной основе.

Работники, которые работают менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Право на участие и сумма

Штатным сотрудникам, работающим на 12-месячной основе, начисляется отпуск с первого дня работы.Обычные сотрудники, которые работают не менее 20 часов, но менее 40 часов в неделю, получают отпуск пропорционально. Несмотря на накопление, отпуск не может быть использован в течение первых 90 дней работы.

Всем освобожденным работникам начисляется трехнедельный отпуск в год (1,25 дня в месяц) в течение первых лет работы. Это увеличивается до четырех недель в году (1,67 дней в месяц) через определенное количество лет в зависимости от категории льгот. Работники льготной категории 1 (уровни 16 и выше) получают четырехнедельный отпуск после одного года непрерывной работы, льготной категории 2 (уровни 14-15) через три года, льготной категории 3 (уровни 11-13) через шесть лет и категория льгот 4 (ступени 10 и ниже) после восьми лет.Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Сотрудников с двухнедельной оплатой

1. Сотрудники со стажем работы менее 4 лет зарабатывают 3 077 часов отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого они получают компенсацию за 80 часов по обычной ставке оплаты (10 дней в году).
2. Сотрудники со стажем работы 4 года, но стаж менее 9 лет зарабатывают 4,615 часов отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого они получают компенсацию за 80 часов по обычной ставке оплаты (15 дней в году).
3. Сотрудники со стажем работы 9 и более лет зарабатывают 6,154 часа отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого им выплачивается компенсация за 80 часов по обычной ставке оплаты (20 дней в году).

Работники, занятые полный рабочий день, – это те, кто регулярно должен работать 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты. Сотрудники, которые работают по сокращенному графику работы, составляющему не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты, должны получать отпуск на пропорциональной основе.

Работники, которые работают менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Время болезни

Duke предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или для ухода за больными членами вашей семьи. Сотрудники кампуса и медицинского центра получают двенадцать дней по болезни в год. Неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться неограниченно. При увольнении неиспользованный отпуск по болезни не возвращается.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: отпуск по болезни.

Зачем нужна политика в отношении больничного для наемных сотрудников

Большинство компаний предлагают больничный лист штатным сотрудникам, поскольку почти 80% штатных сотрудников получают какое-либо пособие по болезни. Если ваша компания этого не делает, есть несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы составить политику времени по болезни для своих наемных сотрудников.

Во-первых, это упрощает рассмотрение законности удержаний из заработной платы сотрудников, освобожденных от уплаты налогов.Во-вторых, офис становится здоровее, когда больные люди не приходят в офис и не заражают всех остальных. Это может показаться нелогичным, но плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома, когда он заболел, приносит большую пользу вашим сотрудникам и вашей компании.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный инструмент для расчета количества отгулов, который вы можете использовать.

Преимущества политики по болезни

• Сотрудникам не нужно беспокоиться о потере заработной платы, когда произойдет неизбежное. И более счастливые сотрудники работают лучше.
• Повышает удержание сотрудников.
• Позволяет удерживать из заработной платы освобожденных сотрудников, злоупотребляющих этой привилегией.
• Больные сотрудники могут заразить рабочую силу.
• Больные сотрудники могут заразить население на определенных видах работ.

Стандартные пособия по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день

По данным Бюро статистики труда, около 73 процентов рабочих в частных отраслях имеют оплачиваемые отпуска по болезни. Пособия по отпуску по болезни немного более щедры в более крупных компаниях и зависят от стажа работы сотрудника.В среднем штатные сотрудники получают 7 больничных дней в год за первый год работы. В компаниях, где работает более 100 человек, этим сотрудникам дается 7-8 дней. Количество оплачиваемых больничных дней также немного увеличивается с увеличением стажа работы.

Преимущества отправки домой больных сотрудников

Принуждение больного сотрудника к работе приносит больше вреда, чем пользы. Даже когда огромные проекты требуют внимания, больные люди не работают. Кроме того, больные люди делают других больными, а это еще больше снижает производительность.

Наличие политики больничного времени побуждает людей оставаться дома и отдыхать, чтобы они могли быстрее выздороветь и не допускать попадания микробов в офис. Сотрудникам нужно получать зарплату. Если у вас нет больничных часов, сотрудники все равно пойдут на работу. Их работа будет плохой, они могут ошибаться, и они принесут ошибку в офис. Помимо того, что вы предлагаете время по болезни, вы можете сделать ставку на то, чтобы помочь сотрудникам вести более здоровый образ жизни, чтобы они реже болели.

Наемное пособие по болезни

Некоторые сотрудники придумывают, как злоупотреблять отсутствием политики больничного.Когда наемные сотрудники слишком много времени проводят по болезни, а в вашей компании нет фиксированной политики, вам скованы руки. Вы мало что можете сделать, кроме как сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сотрудники звонят больным, когда они хотят. Если у вас нет политики. Причина этого в том, что наемные сотрудники в большинстве случаев защищены от удержаний из заработной платы.

Есть две ситуации, в которых могут возникнуть проблемы:

Отсутствие отпуска по болезни: В то время как большинство штатных сотрудников имеют пособия по болезни, многие из них нет.Это потому, что это не предусмотрено федеральным законом, а санкционировано лишь несколькими штатами и городами. Кроме того, многие работодатели считают, что платить сотрудникам за время, которое они не работают, слишком дорого.

Но наемные сотрудники, у которых нет отпуска по болезни, в любом случае, как правило, могут взять время по болезни. Поскольку существуют правила, касающиеся удержаний из заработной платы наемного работника, что вы делаете с наемным работником, который заболевает и не получает никакой выгоды? Во многих случаях они в конечном итоге получают выгоду по умолчанию.Сотрудники, которые знают это, иногда злоупотребляют этим.

Политика неограниченных отпусков: Кроме того, компании, предлагающие неограниченное время по болезни, не имеют законного способа удержания из заработной платы освобожденного сотрудника, который берет «слишком много» больничного. Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 3% компаний предлагают неограниченное количество оплачиваемых больничных. Это потенциально может стать проблемой для большой части рабочих.

Вот почему удержания из заработной платы могут быть такими сложными для наемного сотрудника:

Идея зарплаты

Причина, по которой вы, как правило, не можете вычесть зарплату наемного работника, заключается в том, что освобожденные от налога сотрудники не работают сверхурочно – они освобождаются от сверхурочных.Предполагается, что они работают более 40 часов в неделю в зависимости от выполняемой ими работы. Таким образом, их общее количество часов в неделю может быть немного уступчивым. Поскольку они не получают сверхурочных в течение недель, в течение которых они работают более 40 часов, вы не можете заставить их платить за недели, в течение которых они работают менее 40 часов.

Разрешенные вычеты

Работодатель может вычитать из заработной платы наемного работника при определенных обстоятельствах.

1. Наемным работникам не нужно оплачивать полные рабочие недели, в течение которых они не работают.
2. Неполные дни отсутствия могут быть вычтены только из «банка» сотрудников по болезни или отпускам. Когда он исчерпан, неполные дневные отсутствия не могут быть вычтены из заработной платы освобожденного сотрудника.
3. Отсутствие полного рабочего дня по личным причинам может быть вычтено из заработной платы освобожденного сотрудника, если в его “банке” нерабочих дней нет отпуска.
4. Если работник пропускает полный рабочий день из-за болезни, работодатель может удержать зарплату после того, как отпуск по болезни был исчерпан. Но это возможно только при наличии политики фиксированного отпуска по болезни.

Пример двух невозможных сценариев

1. Если работник берет больничный и нет действующей политики, то из-за характера наемного работника работодатель не может вычесть день из заработной платы работника. Даже если это случается часто, сотрудник защищен.
2. Аналогичным образом, если у работника есть неограниченное время по болезни, работодатель не может вычесть его из заработной платы работника, потому что будет неисчерпаемое количество больничных дней, которые можно было бы отвести на время отсутствия.Даже если работник часто берет отпуск, работодатель никогда не сможет вычесть его из заработной платы работника.

Настройте политику больничного времени с помощью Timesheets.com

Отслеживать время болезни легко с учетной записью Timesheets.com. У каждого сотрудника есть свои настройки отгула. Менеджер выбирает, какую ставку использовать и сколько свободного времени должны получить сотрудники. Затем все, что нужно сделать сотрудникам, – это сделать запросы на отгул, исходя из имеющихся у них остатков средств.

Посмотрите, как легко можно отслеживать время болезни.

Краткое изложение ежегодных отпусков, отпусков по болезни и отпусков для преподавателей

Ежегодный отпуск (отпуск)

• Двенадцатимесячные преподаватели имеют право на 24-дневный ежегодный отпуск за календарный год.
• Размер ежегодного отпуска корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день на покрываемых должностях, которые работают неполный рабочий день (50% FTE) или более.
• Отпуск оплачивается ежемесячно. Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую (1/12) от нормы накопления ежегодного отпуска за каждый месяц, в течение которого работник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске не менее половины рабочих дней в месяце.
• Составление графика ежегодного отпуска сотрудника подлежит утверждению его или ее руководителем отдела или другим лицом, назначенным им для разрешения запросов на отпуск.
• Максимальное количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, которое может быть накоплено и перенесено с одного года на следующий, должно составлять 30 рабочих дней; однако неиспользованный ежегодный отпуск более тридцати (30) дней переводится в отпуск по болезни 31 декабря каждого года. В случае преподавателя, работающего неполный рабочий день, 30-дневный лимит рассчитывается пропорционально на основе графика неполного рабочего дня для преподавателей (FTE).

Отпуск по болезни

• Преподаватели за двенадцать месяцев зарабатывают 12 дней по болезни в год, начисляемых ежемесячно. Неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться и переноситься из года в год на неограниченной основе.
• При увольнении неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается. Только члены TSERS имеют право на получение кредита на отпуск по болезни после выхода на пенсию. Для участников ORP любой неиспользованный остаток отпуска по болезни при увольнении или выходе на пенсию аннулируется.
• Отпуск по болезни восстанавливается в записи об отпусках работника, когда работник возвращается из утвержденного периода отпуска без сохранения содержания.
• Отпуск по болезни восстанавливается в списке отпусков работника, когда работник восстанавливается на государственной службе в течение пяти лет после увольнения любого типа.
• Отпуск по болезни восстанавливается, когда работник возвращается на государственную службу в течение пяти лет после увольнения с работы EHRA в местном правительстве, государственной школе, муниципальном колледже или техническом институте.
• Двенадцатимесячные преподаватели также имеют право на оплачиваемый отпуск по тяжелой болезни и отпуск по уходу за ребенком, который при использовании не требует использования накопленного ежегодного отпуска или отпуска по болезни. Для получения дополнительной информации об этой политике щелкните здесь.

Преподаватели девяти месяцев

Ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни

Девятимесячный преподавательский состав не дает ни ежегодного отпуска, ни отпуска по болезни. Они имеют право на оплачиваемый отпуск по тяжелой болезни и отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации об этой политике щелкните здесь.

Праздники

Преподаватели, работающие в течение девяти и двенадцати месяцев, обычно соблюдают те же праздники, что и другие сотрудники Университета, за исключением того, что, когда занятия запланированы на обычные университетские каникулы, ожидается, что преподаватели будут работать в соответствии с назначенными преподавательскими обязанностями.

Актуальное расписание выходных дней можно найти в расписании университетских выходных. Обратите внимание, что некоторые клинические отделения Медицинского факультета имеют измененный график отпусков для своих сотрудников. Клинические отделы сообщают о любом таком измененном графике отпусков напрямую своим сотрудникам.

Повторный прием на работу и надежное обслуживание

Преподаватели EHRA, которые отделились от университета и позже вернулись, получат новую полную дату обслуживания штата (TSSD) и должны будут заполнить форму «Зачетная услуга: штат Северная Каролина», чтобы получить зачет за предыдущие годы службы. Форма отправляется в HR Records для заполнения.

.