Охрана труда в таблицах и схемах

Скачайте книгу по ссылке ниже или под содержанием и распечатайте нужные вам для работы схемы и таблицы.

Охрана труда в схемах и таблицах.pdf
Скачать в .pdf

Организация работы по охране труда

Служба охраны труда в организации

Требования к квалификации специалиста в области охраны труда

Ответственность за нарушения охраны труда

Сроки обжалования предписаний и постановлений ГИТ

Как учесть мнение профсоюза при принятии локального акта

Ежегодная отчетность в Росстат

Кто сдает отчетность в Росстат

Ежегодная отчетность в Росприроднадзор

Ежегодная отчетность в Ростехнадзор

Группы безопасности при работах на высоте

Объем знаний и умений работников в зависимости от группы безопасности при работах на высоте

Классы безопасности электроинструмента в зависимости от способа защиты от поражения электрическим током

Допустимая температура воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодный период

Разрешенная продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Мероприятия по охране труда для практикантов

Обучение по охране труда

Организация обучения по охране труда

Вводный инструктаж

Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте

Внеплановый инструктаж

Целевой инструктаж

Стажировка на рабочем месте

Обучение по оказанию первой помощи

Обучение по охране труда с проверкой знаний. Рабочие

Обучение по охране труда с проверкой знаний. Руководители и специалисты

Внеочередная проверка знаний

Когда проводить внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний

Сходства и различия внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний

Несчастные случаи

Расследование легкого несчастного случая на производстве

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Расследование группового несчастного случая на производстве

Расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае

Состав комиссии по расследованию несчастного случая

Документы расследования несчастного случая

Сроки расследования в зависимости от категории несчастного случая

Сроки хранения документов по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний

Медицинские осмотры

Действия работодателя, работника и медорганизации при проведении периодических медосмотров

Отстранение работника, не прошедшего медосмотр или освидетельствование

Сотрудники, которые проходят ежедневные медосмотры

Действия работодателя после получения заключения экспертизы профпригодности

Средства индивидуальной защиты

Классификация средств индивидуальной защиты

Продление срока носки СИЗ

Чем декларация отличается от сертификата

Как расшифровать номер декларации

Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Системы обеспечения безопасности при работах на высоте

Специальная оценка условий труда

Организация работы комиссии по спецоценке

Требования к аналогичным рабочим местам

Компетентность эксперта по проведению спецоценки

Когда и при каких условиях нужно провести внеплановую спецоценку

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Материалы для скачивания:

Программа курса «Трудовое право» в схемах.

Понятие трудового права. Его роль в регулировании общественных отношений в сфере труда.

Трудовые правоотношения.

Правовое регулирование трудоустройства и занятости.

Условиями признания гражданина безработным являются:

1. Трудоспособность гражданина.

2. Отсутствие работы и заработка.

3. регистрация в службе занятости в целях поиска подходящей работы, готовность немедленно приступить к ней.

Порядок признания гражданина безработным.

1.Регистрация в службе занятости по месту постоянного жительства в целях поиска работы.

2. предъявление в службу занятости паспорта, трудовой книжки и документа о профессиональной квалификации, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

3. решение о признании безработным принимает служба занятости не позднее 11-го дня после регистрации, при этом безработными признаются граждане с первого дня представления необходимых документов.

Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок заключения трудового договора.

Работодатель знакомит работника с локальными нормативными актами, принятыми на данном предприятии
Трудовой договор заключается в двух экземплярах
Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под расписку в 3-дневный срок со дня подписания договора.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции

Виды рабочего времени.

Нормальное рабочее время.	Сокращенное рабочее время.	Неполное рабочее время.	Ночное время.
Не более 40 часов в неделю.	1. 24ч. – от 14 до 16 лет, 2. 35ч. – от 16 до 18 лет и инвалидам 1,2 группы. 3. 36ч. – работающим с вредными условиями труда.	Устанавливается по соглашению сторон. В обязательном порядке по заявлению 1. беременной женщины, 2. одного из родителей, воспитывающего ребенка до 14 лет 3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению	С 22 до 6 часов. Работа в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. оплачивается в повышенном размере.

Материальная ответственность.

Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности. Это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне.

Условия наступления материальной ответственности.

1. Наличие прямого действительного ущерба.
2. Наличие противоправного деяния,
3. Вина причинителя вреда.
4. наличие причинной связи между противоправным деянием и причиненным ущербом.

Интересные темы:

Понятие, предмет и содержание трудового права

 /   / 

Понятие, предмет и содержание трудового права

Понятие трудового права РФ

Трудовое право представляет собой комплексную отрасль российского права, совокупность правовых норм и нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в сфере труда, а также правоотношения имеющие место быть при реализации отношений в сфере труда и занятости.

Наиболее простое, но раскрывающее суть понятия трудового права определение звучит так: трудовое право – это отрасль права (совокупность нормативных правовых актов) регулирующая отношений между работников и работодателем.

Особенности трудового права

Трудовое права имеет ряд особенностей, отличающих его от других отраслей российского права, к таковым особенностям принято относить:

1. Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права.

2. Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер.

Предмет трудового права РФ

Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Понятие трудовых отношений

Статья 15 Трудового кодекса РФ дает нам исчерпывающее определение понятия трудовые отношения, итак трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.

Содержание трудовых правоотношений

Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

8. Правоотношения в сфере трудовых споров.

В каком случае отношения между работников и работодателем будут признаваться трудовыми правоотношениями?

В том случае, если между работников и работодателем не был заключен трудовой договор, а также в том случае, если стороны заключили гражданско-правовый договор, правоотношения могут быть признаны трудовыми в том случае, если они имеют признаки, по которым их можно отнести к трудовым отношениям. В этом случае, такие отношения будут урегулированы нормами трудового права.

Интересное:

Трудовой кодекс РФ. Содержание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

---

---

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ,от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21. 11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, Федеральными законами от 05. 05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

---

---

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.1-14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, Основания возникновения трудовых отношений(ст.15-22)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения (ст.23-28)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве(ст.29-34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.36-39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.40-51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.52-53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.54-55)

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (ст.56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.77-84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (ст.91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (ст.106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.108-113)
Глава 19. Отпуска (ст.114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (ст.129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст.133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения (ст.164-166)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.167-169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170-172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (ст.173-177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения (ст.189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.191-195)

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения (ст.195.1-197)
Глава 32. Ученический договор (ст.198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (ст.209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения (ст.232-233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.251-252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.253-264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.273-281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.282-288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289-292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297-302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (ст.303-309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.310-312)
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.312.1-312.5)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.328-330)
Глава 51.1 Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.330.1-330.5)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.331-336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.337-341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.342-348)
Глава 54-1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.348.1-348.12)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.349-351.2)

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (ст.352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.353-369)
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.370-378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.379-380)
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.381-398)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.399-418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст.420-424)

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Гарантии и компенсации трудовое право схемы

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

40. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:. Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ; при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности присяжные заседатели, доноры и др. Статья Программа государственных гарантий Российской Федерации, государственных гарантий субъектов Российской Федерации, муниципальных гарантий в валюте Российской Федерации 1.

Программа государственных гарантий Российской Федерации, государственных гарантий. Предоставление государственных гарантий субъектов Российской Федерации, муниципальных гарантий 1. От имени субъекта Российской Федерации государственные гарантии субъекта Российской Федерации предоставляются высшим исполнительным органом. Стандарты процессуальных гарантий: понятие и источники 1.

Значение процессуальных гарантий для сущностной характеристики европейского стандарта правосудия Среди институтов демократического государства правосудие играет центральную роль, поскольку именно оно. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным. Гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области. Понятие гарантий местного самоуправления Система гарантий прав местного самоуправления, закрепляемая муниципальным правом, охватывает всю совокупность условий и средств, обеспечивающих их реализацию и правовую защиту.

Она включает: общие гарантии, к которым. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих. Продолжение на ЛитРес.

Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву

Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии — это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Понятие, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разд. Однако нормы данного раздела глав 24—28 предусматривают правовое регулирование лишь отдельных, выборочных видов гарантий и компенсаций, перечисленных законодателем в ст.

Помимо заработной платы , работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. В соответствии с ч. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда:.

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения, законом устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с этим обучением. Успешно обучающимся считается допущенный к сессии работник. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:. Гарантии и льготы предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения. Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные. Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или.

Что входит в понятие гарантий и компенсаций

Понятие гарантий и компенсаций, их виды Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату.

Исполнение государственных и общественных обязанностей — это долг каждого гражданина.

Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора , при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель. Таким образом, в трудовом договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения. Становясь элементом договора о предоставлении труда, заработная плата приобретает тем самым правовую форму.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки + задача

Понятия гарантий и компенсаций , а также случаи их предоставления предусмотрены в гл. Гарантии имеют две формы: денежную и неденежную. Гарантии в денежной форме подразделяются на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т.

ГЛАВА Х. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: 1 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 4 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 5 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1 семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; 2 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3 работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока 2 месяца , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в .

Задача Во время обеденного перерыва, для составления срочной справки понадобился экономист Четкин, который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня, считая это прогулом, работодатель объявил выговор Четкину. К числу основных прав работника относятся: 1 предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2 право на соответствующие действующим стандартам условия труда; 3 получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно, и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам.

Гарантии и компенсации

Другое направление работы компании – разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам.

Понятие гарантий и компенсаций, их виды

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым?

Содержание страницы Основные особенности Гарантии Компенсационные выплаты. Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ.

.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

.

.

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Статья 17

.

1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому со дня рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других людей.

Статья 18

.

Права и свободы человека и гражданина имеют прямое действие. Они определяют сущность, значение и исполнение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются отправлением правосудия.

Статья 19

.

1.Все люди равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и официального статуса, места жительства, религии, убеждений, членства в общественных объединениях, а также других обстоятельств. Запрещаются все формы ограничения прав человека по социальным, расовым, национальным, языковым или религиозным мотивам.

3. Мужчина и женщина пользуются равными правами и свободами и имеют равные возможности для их реализации.

Статья 20

.

1. Каждый имеет право на жизнь.

2. Смертная казнь до ее полной отмены может быть предусмотрена федеральным законом как исключительное наказание за особо тяжкие преступления против жизни, и обвиняемому предоставляется право на рассмотрение его дела судом присяжных.

Статья 21

.

1. Достоинство человека охраняется государством. Ничто не может служить основанием для его отступления.

2. Никто не может подвергаться пыткам, насилию или другому жестокому или унижающему достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть подвергнут медицинским, научным и другим экспериментам без добровольного согласия.

Статья 22

.

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

2. Арест, задержание и заключение под стражу допускаются только по решению суда. Без решения суда лицо может быть задержано на срок более 48 часов.

Статья 23

.

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только по решению суда.

Статья 24

.

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обеспечивают каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Статья 25

.

Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц, за исключением случаев, установленных федеральным законом или решением суда.

Статья 26

.

1. Каждый вправе определять и указывать свою национальность. Никто не может быть принужден к определению и указанию своей национальности.

2. Каждый имеет право пользоваться родным языком, свободно выбирать язык общения, воспитания, обучения и творчества.

Статья 27

.

1. Каждый, кто находится на территории Российской Федерации на законных основаниях, имеет право на свободный проезд, выбор места пребывания или проживания.

2. Каждый может свободно выезжать из Российской Федерации. Граждане Российской Федерации имеют право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Статья 28

.

Каждому гарантируется свобода совести, свобода религии, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другой религией или не исповедовать никакой религии вообще, свободно выбирать, обладать и распространять религиозные и другие взгляды и действовать в соответствии с их.

Статья 29

.

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Запрещается пропаганда или агитация, разжигающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и рознь. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих взглядов и убеждений или к их отрицанию.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Статья 30

.

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Гарантируется свобода деятельности общественных объединений.

2. Никто не может быть принужден вступать в какое-либо объединение и оставаться в нем.

Статья 31

Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить митинги, митинги и демонстрации, шествия и пикеты.

Статья 32

.

1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

2. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в государственные органы власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдумах.

3. Право избирать и быть избранными лишены граждане, признанные судом недееспособными, а также граждане, содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда.

4. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.

5. Расходные граждане имеют право участвовать в отправлении правосудия.

Статья 33

.

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также подавать индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 34

.

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и хозяйственной деятельности, не запрещенной законом.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 35

.

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый вправе иметь имущество, владеть, пользоваться и распоряжаться им как лично, так и совместно с другими людьми.

3. Никто не может быть лишен собственности иначе как по решению суда. Принудительная конфискация имущества для государственных нужд может быть осуществлена ​​только при условии предварительной и полной компенсации.

4. Право наследования гарантируется.

Статья 36

.

1. Граждане и их объединения имеют право владеть землей в частной собственности.

2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляется собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает права и законные интересы других людей.

3. Условия и правила пользования землей устанавливаются федеральным законом.

Статья 37

.

1. Работа бесплатна. Каждый вправе свободно использовать свои трудовые способности, выбирать род деятельности и профессию.

2. Запрещается принудительный труд.

3. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

4. Признать право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом, в том числе право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых и лицензию. Работающим по трудовым договорам гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 38

.

1.Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

2. Забота о детях, их воспитание являются правом и обязанностью родителей в равной мере.

3. Дети-инвалиды старше 18 лет находятся под опекой родителей-инвалидов.

Статья 39

.

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение за счет государства в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, на воспитание детей и в других установленных законом случаях.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Содействовать добровольному социальному страхованию, созданию дополнительных форм социальной защиты и благотворительности.

Статья 40

.

1. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления поощряют жилищное строительство и создают условия для реализации права на жилище.

3. Малообеспеченные и иные лица, указанные в законе и нуждающиеся в жилище, получают его бесплатно или за разумную плату из государственного, муниципального и иного жилищного фонда в соответствии с нормами, установленными законом.

Статья 41

.

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается физическим лицам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и иных поступлений.

2. В Российской Федерации федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения финансируются государством; принимаются меры по развитию государственного, муниципального и частного здравоохранения; поощрять деятельность, способствующую укреплению здоровья, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Утаивание должностными лицами фактов и обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42

.

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, нанесенного его здоровью и имуществу экологическими правонарушениями.

Статья 43

.

1. Каждый имеет право на образование.

2. Обеспечиваются гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, среднего и высшего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый имеет право на конкурсной основе получить бесплатное высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

4. Основное общее образование бесплатное. Родители или их законные родители должны давать своим детям возможность получить основное общее образование.

5. В Российской Федерации устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты и поддерживаются различные формы обучения и самообразования.

Статья 44

.

1. Каждому гарантируется свобода литературной, художественной, научной, технической и иной творческой деятельности, обучения. Интеллектуальная собственность охраняется законом.

2. Каждый имеет право участвовать в культурной жизни и пользоваться учреждениями культуры и иметь доступ к культурным ценностям.

3. Каждый обязан заботиться о сохранении культурно-исторического наследия и охранять памятники истории и культуры.

Статья 45

.

1. В Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

2. Каждый свободен защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.

Статья 46

.

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (бездействие) органов государственной власти и местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый имеет право обращаться в соответствии с международными договорами Российской Федерации в международные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все существующие внутригосударственные средства правовой защиты.

Статья 47

.

1. Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, в ведении которого находится данное дело согласно закону.

2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 48

.

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатной.

2. Любое задержанное, заключенное под стражу, обвиняемое в совершении преступления лицо имеет право на получение помощи адвоката (защитника) с момента задержания, содержания под стражей или предъявления обвинения соответственно.

Статья 49

.

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана по правилам, установленным федеральным законом, и подтверждена приговором суда, вступившим в законную силу.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Статья 50

.

1.Никто не может быть дважды осужден за одно и то же преступление.

2. При отправлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

3. Каждый осужденный за преступление вправе обжаловать приговор вышестоящего суда по правилам, предусмотренным федеральным законом, а также просить о помиловании или смягчении наказания.

Статья 51

.

1. Никто не обязан давать уличающие показания муж или жена, а также близкие родственники, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие случаи освобождения от обязанности давать показания.

Статья 52

.

Права потерпевших от преступлений и злоупотребления служебным положением охраняются законом. Государство обеспечивает им доступ к правосудию и компенсацию за причиненный ущерб.

Статья 53

.

Каждый имеет право на государственную компенсацию вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц.

Статья 54

.

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, не имеет обратной силы.

2. Никто не может нести ответственность за действие, которое на момент совершения не считалось преступлением. Если после нарушения закона ответственность за это устраняется или смягчается, применяется новый закон.

Статья 55

.

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод человека не должно толковаться как отказ или умаление других общепризнанных прав и свобод человека.

2. В Российской Федерации не принимаются законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека.

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов другие люди, для обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статья 56

.

1. В условиях чрезвычайного положения в целях обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя и в соответствии с федеральным конституционным законом могут быть наложены определенные ограничения прав и свобод человека с установлением их рамок и ограничений. временной период.

2. Чрезвычайное положение может вводиться на всей территории Российской Федерации и в отдельных ее частях при наличии обстоятельств и по правилам, установленным федеральным конституционным законом.

3. Права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (часть первая), 24, 28, 34 (часть первая), 40 (часть первая), 46-54 Конституции Российской Федерации, не подлежит ограничениям.

Статья 57

.

Каждый обязан платить установленные законом налоги и сборы. Законы, вводящие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, не могут иметь обратной силы.

Статья 58

.

Каждый обязан беречь природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Статья 59

.

1. Защита Отечества – долг и обязанность граждан Российской Федерации.

2. Гражданин проходит военную службу в соответствии с федеральным законом.

3. Гражданин Российской Федерации вправе заменить военную службу альтернативной гражданской службой в случае, если его убеждения или религиозные убеждения противоречат военной службе, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 60

.

Гражданин Российской Федерации может полностью осуществлять свои права и обязанности с 18 лет.

Статья 61

.

1. Гражданин Российской Федерации не может быть депортирован из России или выдан другому государству.

2. Российская Федерация гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за рубежом.

Статья 62

.

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Обладание иностранным гражданством гражданина Российской Федерации не умаляет его прав и свобод и не освобождает его от обязанностей, предусмотренных гражданством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Российская Федерация.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности граждан Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 63

.

1. Российская Федерация предоставляет политическое убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с общепризнанными нормами международного права.

2. В Российской Федерации не допускается выдача в другие государства лиц, преследуемых за политические убеждения, а также за действия (бездействие), не признанные преступлением в Российской Федерации. Выдача лиц, обвиняемых в совершении преступления, а также передача осужденных для отбывания наказания в других государствах осуществляется на основании федерального закона или международного договора Российской Федерации.

Статья 64

.

Положения настоящей главы составляют основу правового положения человека в Российской Федерации и не могут быть изменены иначе в соответствии с правилами, введенными настоящей Конституцией.

Алфавитный указатель
A B C D E F G H J L M N P R S T

Перспектива, Россия | Фонд Трафигура

«Перспектива» работает над преодолением разрыва между ищущими работу инвалидами и работодателями, а также способствует развитию партнерских отношений между бизнесом и сообществом молодых людей с ограниченными возможностями.

Сегодня в Российской Федерации люди с ограниченными возможностями (ЛОВЗ) по-прежнему являются одной из самых маргинализованных социальных групп и не могут легко найти работу из-за отсутствия доступа к рабочим местам, эффективного обучения и поддержки в трудоустройстве. Неправительственная организация «Перспектива» стремится устранить это неравенство, бросая вызов преобладающим негативным стереотипам в отношении занятости инвалидов.

В партнерстве с Trafigura Foundation, Perspektiva расширяет свою программу трудоустройства инвалидов в шести городах России (Москва, Санкт-Петербург).-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Воронеж, Казань). Программа связывает людей с инвалидностью с карьерными возможностями и работодателями и готовит их к будущей работе с помощью ориентационных занятий, программ наставничества и индивидуальных консультаций по развитию карьеры.

Уникальный подход

Perspektiva направлен на устранение разрыва между работодателями и инвалидами, бросая вызов преобладающему негативному отношению к их возможности трудоустройства и открывая путь для эффективных и устойчивых программ трудоустройства инвалидов.

«Перспектива» создала платную сеть «тренеров по информированию об инвалидности» и «экспертов по доступу», которые повышают осведомленность бизнес-сообщества об инвалидности и помогают сформировать более позитивное отношение к найму инвалидов. Благодаря этой инициативе «Перспектива» создала обширную сеть партнеров по трудоустройству, которые постоянно открывали рабочие места для людей с ограниченными возможностями, предлагали возможности наставничества и стажировки.

В 2020 году через свои проектные мероприятия и мероприятия «Перспектива» привлекла около 600 соискателей с ограниченными возможностями в шести городах.Ведущие программы конкурса «Путь к карьере» и «Перспективы карьеры» ориентированы, в частности, на молодых людей с инвалидностью, а также включают наставничество со стороны бизнес-сообщества. Perspektiva также напрямую работает с предприятиями по вопросам защиты прав людей с ограниченными возможностями, включая проведение тренингов по вопросам этикета инвалидов и ознакомительные тренинги.

Во время пандемии «Перспектива» играла ключевую роль в предоставлении информации и рекомендаций о COVID-19 сообществу ЛОВЗ. Он также быстро перевел физическую работу с соискателями работы и членами бизнес-сообщества в виртуальный формат и перенес отдельные мероприятия в онлайн.

Дмитрий – одна из последних историй успеха «Перспективы». Будучи инвалидом-колясочником, он был обеспокоен тем, что мир труда будет физически недоступен для него.

Участие в конкурсе «Путь к карьере» укрепило его уверенность в своих силах и навыках как кандидата, а дальнейшее интенсивное обучение и наставничество со стороны опытных профессионалов подготовили его к собеседованию.
Дмитрий вскоре получил оплачиваемую стажировку в Ситибанке, которая превратилась в постоянную должность.Он связывает свой успех с обучением и возможностями, которые предоставила Perspektiva, объясняя, что «Perspektiva предоставила мне инструменты, необходимые для поиска и сохранения работы».

Посетить веб-сайт

COVID-19 Коронавирус: труд и занятость

Трансляции

Дополнительные инструкции по трудоустройству

После недавнего объявления о расширении схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) правительство Великобритании обновило свои различные руководящие документы для работодателей, использующих схему отпуска.В этом OnPoint рассматриваются основные внесенные изменения, а также основные примечания, которые следует учитывать работодателям.

Прочтите наше руководство: (пока) Опубликованы дополнительные инструкции по расширенной схеме отпусков (Великобритания) – 12 ноября 2020 г.

Наряду с объявлением правительства Великобритании об усилении ограничений изоляции в Англии пришло известие о том, что Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) продлевается до декабря 2020 года. Схема поддержки рабочих мест (JSS), которая должна была вступить в силу 1 ноября 2020 года отложено до завершения CJRS.

Прочтите наше руководство: Программа Furlough расширена и программа поддержки вакансий отложена (Великобритания) – 2 ноября 2020 г.

После того, как правительство объявило о своей новой Схеме поддержки занятости (СПС), в пятницу, 30 октября 2020 года, было наконец опубликовано полное руководство в отношении работы СПС, за два дня до того, как оно должно было вступить в силу. Однако теперь, когда CJRS продлен до декабря 2020 года, запуск JSS отложен до завершения CJRS.Таким образом, у работодателей будет больше времени, чтобы убедиться, что их реализация соглашений о JSS соответствует требованиям, и тем, кто решил не использовать JSS, тем временем пересмотреть свою позицию.

Прочтите наше руководство: Опубликованное руководство по схеме поддержки вакансий (Великобритания) – 2 ноября 2020 г.

Правительство Великобритании объявило о дальнейших изменениях в Схеме поддержки рабочих мест (JSS), которые заменят существующую схему удержания рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), также известную как схема отпуска, когда эта схема истечет 31 октября 2020 года.Он также опубликовал программный документ, содержащий более подробные инструкции о том, как будет работать JSS.

Прочтите наше руководство: Схема поддержки занятости правительства Великобритании – объявлены дальнейшие изменения и подробности (Великобритания) – 26 октября 2020 г.

Вслед за предыдущим заявлением правительства и политическим документом, касающимся бонуса за удержание работы, который должен быть доступен работодателям, которые оставляют уволенных сотрудников до конца января 2021 года, в пятницу, 2 октября 2020 года, были выпущены распоряжение казначейства и подробное руководство, в котором излагается больше подробности о бонусе за удержание работы.

Прочтите наше руководство: Объявлено более подробно о бонусе за удержание работы (Великобритания) – 5 октября 2020 г.

Правила защиты здоровья (коронавирус, ограничения) (Самоизоляция) (Англия) 2020 («Правила») вступили в силу в понедельник, 28 сентября 2020 года. Правила вводят юридическую обязанность самоизолироваться, нарушение которой уголовное преступление. Они также вводят обязательства для работников информировать своего работодателя, когда от них требуется самоизолироваться, и для работодателей, которые сознательно не разрешают им посещать с рабочими целями любое место, кроме места, где они должны самоизолироваться.

Прочтите наше руководство: Уголовные наказания введены для работодателей, разрешающих работникам работать в нарушение правил самоизоляции (Великобритания) – 29 сентября 2020 г.

Когда 31 октября в Великобритании закончится действие Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, она будет заменена новой Схемой поддержки рабочих мест, действие которой начнется 1 ноября. Этот OnPoint объясняет квалификационные требования для работодателей и сотрудников, продолжительность программы и размер взноса правительства Великобритании.

Прочтите наше руководство: Правительство Великобритании объявляет о новой схеме поддержки трудоустройства (Великобритания) – 24 сентября 2020 г.

С конца июля путешественники, возвращающиеся в Великобританию из Испании и Люксембурга, должны помещаться в карантин на 14 дней.Если количество случаев Covid-19 резко возрастет в Европе, правительство Великобритании может исключить другие страны из списка коридоров для путешествий. Это может вызвать серьезные неудобства как для работодателей, так и для сотрудников, особенно для тех сотрудников, которые находятся за границей, когда меняются правила карантина. В этом OnPoint мы отвечаем на часто задаваемые вопросы работодателей в тех случаях, когда сотрудники должны находиться на карантине в течение 14 дней после поездки за границу.

Прочтите наше руководство: Как поступать с сотрудниками, которым необходимо поместить в карантин после поездки за границу (Великобритания) – 5 августа 2020 г.

Ожидается, что до конца лета будет проведено 50 000 проверок соблюдения работодателями схемы краткосрочного труда во Франции.Эти проверки принимают форму посещений – запланированных или необъявленных – либо телефонных или электронных проверок. В недавнем OnPoint мы рассмотрели информацию, которую работодатели обычно обязаны раскрывать властям, и представили стратегии, которые работодатели могут использовать для подготовки и проведения аудита наилучшим образом, чтобы иметь возможность исправить любые потенциальные недостатки и, следовательно, избежать применение гражданских и уголовных санкций.

Прочтите наше руководство: Кратковременная работа / Furlough во Франции: проводится все больше проверок (Франция) – 10 июля 2020 г.

В среду, 1 июля 2020 года, правительство Великобритании обновило различные руководящие материалы, касающиеся схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом и ее функционирования.Этот OnPoint подчеркивает ключевые моменты, на которые следует обратить внимание, а также сохраняющуюся неопределенность в отношении того, можно ли требовать выплаты по уведомлению в соответствии с этой схемой в отношении тех, кто был уволен во время отпуска.

Прочтите наше руководство: Руководство по схеме сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом – еще один поворот документов и все еще некоторая неопределенность … (Великобритания) – 2 июля 2020 г.

Французское правительство разрешило возвращение на работу. Однако ряд предприятий не смогли немедленно возобновить свою деятельность или начать полноценную работу, и мировой экономический спад может оказать серьезное влияние на эти предприятия.Чтобы попытаться ограничить безработицу, вызванную экономическим кризисом, программа сохранения рабочих мест продолжает развиваться. В прилагаемой таблице команда обобщила основные изменения в плане защиты рабочих мест, которым должны следовать работодатели во Франции.

Прочтите наше руководство: Новые изменения в плане защиты рабочих мест (Франция) – 30 июня 2020 г.

Правительство Великобритании выпустило третье распоряжение казначейства, которое устанавливает правовую основу для работы схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.В Директиве изложены подробные и сложные положения, касающиеся того, что составляет период подачи заявления, максимальное количество сотрудников, в отношении которых может быть подано требование о выплате в соответствии со Схемой, и расчет того, что может быть заявлено, если сотрудники работают в гибкий отпуск с разными условиями отпуска. подходы, предписываемые для лиц с фиксированной и переменной ставкой заработной платы.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом – выпущено пересмотренное распоряжение казначейства (Великобритания) – 29 июня 2020 г.

В недавнем сообщении OnPoint мы рассмотрели вопросы, которые работодатели должны учитывать при принятии мер по возвращению сотрудников на рабочее место после блокировки.В то время как работодатели в настоящее время вкладывают огромное количество времени и усилий в эти меры, они не должны упускать из виду важность консультаций со своими сотрудниками по связанным с ними вопросам здоровья и безопасности при возвращении на работу.

Прочтите наше руководство: Консультации по вопросам здоровья и безопасности и возвращение на рабочее место (Великобритания) – 26 июня 2020 г.

Правительство Великобритании опубликовало дополнительные подробные инструкции о том, как будет работать схема удержания рабочих мест до 31 октября 2020 года.Далее в OnPoint обсуждается это руководство, подтверждая детали схемы, а также некоторые ключевые практические и временные вопросы, которые работодатели, использующие схему, должны будут учитывать при планировании по мере приближения к завершению ее работы.

Прочтите наше руководство: Планирование на последние месяцы схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (Великобритания) – 15 июня 2020 г.

Британские работодатели должны будут продолжать следить за тем, чтобы их договоренности об отпуске соответствовали требованиям Схемы сохранения рабочих мест, как изложено в соответствующих инструкциях и Указаниях казначейства, на которых основана Схема сохранения рабочих мест.В этом OnPoint мы сообщаем о недавно объявленных правительством Великобритании консультациях по режиму налогообложения и возврата денег, который будет применяться в отношении грантов, предоставляемых работодателям в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Прочтите наше руководство: Объявлен предлагаемый режим налогообложения и возврата рабочих мест в связи с коронавирусом (Великобритания) – 9 июня 2020 г.

В этом OnPoint мы сообщаем о недавно объявленном расширении и изменениях схемы удержания рабочих мест в связи с коронавирусом с напоминанием о том, что последняя дата увольнения персонала в первый раз для целей схемы
– следующая среда, 10 июня 2020 года.Среди прочего, работодатели должны будут обеспечить, чтобы при использовании гибких отпусков для возвращения сотрудников в офис они действовали с осторожностью и надлежащим образом, чтобы избежать рисков конструктивного увольнения или жалоб на дискриминацию.

Прочтите наше руководство: 10 июня Крайний срок для размещения сотрудников на Furlough в первый раз (Великобритания) – 4 июня 2020 г.

Хотя большинство мер защиты от COVID-19 по-прежнему применяются на региональном уровне, ожидается, что в ближайшие дни российские федеральные и региональные власти издадут дополнительные постановления и рекомендации относительно ослабления ограничений, связанных с COVID-19.Имея это в виду, работодатели рассматривают планы возвращения на работу. В этом OnPoint мы опишем ряд вопросов, которые московские работодатели должны будут решить, чтобы вернуть сотрудников на работу.

Прочтите наше руководство: Вернуться к работе: Руководство для российских работодателей (Россия) – 28 мая 2020 г.

Управление комиссара по информации выпустило руководство для британских работодателей по тестированию на COVID-19 в качестве условия для возвращения сотрудников на работу.Это руководство рассматривает тестирование в контексте согласия сотрудников, соблюдения GDPR, использования тепловизионных камер и альтернатив тестирования, а также в других областях.

Прочтите наше руководство: ICO Issues Guidance on Workplace Testing (UK) – 20 May 2020

Британские работодатели должны будут продолжать внимательно отслеживать и решать вопросы, касающиеся организации отпуска для работников, поскольку чем дольше действуют ограничения на посещение работы и поездки, тем выше вероятность возникновения споров и проблем с кадрами в целом в связи с отпуском.Как работодатели поощряют или требуют от работников брать отпуск во время изоляции или увольнения и как они управляют отложенным спросом на отпуск после снятия ограничений на поездки и другие ограничения, потребуют тщательного планирования, управления и общения.

Прочтите наше руководство: Дополнительные инструкции по отпускным правам (Великобритания) – 15 мая 2020 г.

Правительство Великобритании объявило, что Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом будет продлена на четыре месяца до конца октября 2020 года.До июля 2020 года в Схему не будет внесено никаких изменений, и работодатели по-прежнему смогут подавать заявки на возмещение 80 процентов затрат на заработную плату. С августа по октябрь 2020 года Схема позволит работодателям, которые в настоящее время используют эту схему, возвращать сотрудников на работу на неполную ставку.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании будет продлена до конца октября 2020 г. (Великобритания) – 12 мая 2020 г.

Правительство Великобритании опубликовало новое руководство, призванное помочь работодателям, работникам и самозанятым лицам понять, как безопасно работать во время пандемии коронавируса COVID-19 в отношении различных типов рабочих мест.Это новое руководство применяется к предприятиям, которые в настоящее время открыты, а также включает руководство для магазинов, которым может быть разрешено поэтапное открытие не ранее 1 июня 2020 года.

Прочтите наше руководство: Правительство Великобритании издает новое руководство для работодателей по безопасной работе во время пандемии коронавируса (Великобритания) – 12 мая 2020 г.

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) на этой неделе выпустила руководство по вопросам равенства и дискриминации во время пандемии COVID-19.В этом OnPoint обобщены рекомендации и отмечены риски, с которыми сталкиваются работодатели, продолжая планировать возможное возвращение на рабочее место тех, кто в настоящее время работает удаленно.

Прочтите наше руководство: Руководство EHRC по вопросам равенства и дискриминации (Великобритания) – 6 мая 2020 г.

Британские работодатели теперь должны подумать о том, как решать различные проблемы на рабочем месте, связанные с планированием выхода из карантина.

Прочтите наше руководство: Planning for the End of Lockdown (UK) – 1 May 2020

Правительство Франции объявило об окончании изоляции к 11 мая.В этом OnPoint мы представляем ответы на пять вопросов, которые необходимо учитывать всем работодателям при подготовке к возвращению сотрудников на рабочее место.

Прочтите наше руководство: Возобновление деятельности во Франции (Франция) – 30 апреля 2020 г.

Обновленное руководство рассматривает право на отпуск и оплату отпусков в периоды отпуска для целей Схемы, а также некоторые другие детали.

Прочтите наше руководство: Схема сохранения вакансий в связи с коронавирусом в Великобритании – отпуск, подача заявок и другие обновления (Великобритания) – 20 апреля 2020 г.

Схема будет открыта как минимум до конца июня 2020 года.Работодателям необходимо будет рассмотреть вопрос о том, нужно ли обновить их текущие условия отпуска – с согласия сотрудников – для перехода к новой дате окончания действия Схемы.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании – Схема продлена на один месяц до конца июня 2020 г. (Великобритания) – 17 апреля 2020 г.

В обновленном руководстве подчеркивается, что сфера действия Схемы распространяется на тех сотрудников, которые по состоянию на 19 марта 2020 года получали заработную плату работодателя.Работодатели пожелают принять во внимание обновленное руководство, а также Указание, чтобы убедиться, что их требования в соответствии со Схемой верны и что их договоренности с уволенными сотрудниками остаются уместными.

Ознакомьтесь с нашим руководством: Схема сохранения вакансий в связи с коронавирусом в Великобритании – дата квалификации изменена на 19 марта 2020 года и выпущена дополнительная информация (Великобритания) – 16 апреля 2020 года

С момента нашего последнего обсуждения этих ключевых положений о трудоустройстве в OnPoint Министерство труда (DOL) издало временное правило, регулирующее порядок выполнения требований FFCRA по оплачиваемому отпуску.Кроме того, DOL и Налоговая служба выпустили руководство с дальнейшим толкованием положений FFCRA.

Прочтите наше руководство: Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей: рекомендации по трудоустройству для некоммерческих организаций (США) – 14 апреля 2020 г.

Основные дополнительные пояснения и подробности, подтвержденные в обновленных инструкциях, касаются иммиграционного статуса, обязательства не работать, деловых переводов, консолидации заработной платы и многого другого.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании – еще более подробная информация подтверждена (Великобритания) – 10 апреля 2020 г.

2 апреля 2020 года президент Путин издал распоряжение о продлении периода нерабочих дней до 30 апреля 2020 года в целях борьбы с распространением коронавируса. Указ Президента также предоставляет региональным властям право определять, какие организации освобождены от действия Указа Президента, исходя из состояния здравоохранения в конкретном регионе.

Прочтите наше руководство: нерабочих дней продлены до 30 апреля, пока мэр Москвы вводит дополнительные ограничения (Россия) – 8 апреля 2020 г.

Этот OnPoint, который следует читать вместе с нашими предыдущими OnPoints, содержит дополнительные инструкции по увольненным сотрудникам.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании – выпущено дополнительное руководство (Великобритания) – 6 апреля 2020 г.

Чтобы помочь вам ориентироваться в различных трудовых законах и постановлениях, которые правительства приняли в это критическое время, Отдел труда и занятости Dechert создал прилагаемые вопросы и ответы с ключевыми событиями в трудовом законодательстве Англии и Уэльса, Франции, Германии и США.

Прочтите наше руководство: Вопросы и ответы о развитии трудового законодательства (США, Великобритания и Европа) – 3 апреля 2020 г.

Закон Великобритании о коронавирусе 2020 года ввел право на экстренный отпуск по волонтерской деятельности. В этом OnPoint обсуждаются права сотрудников на участие, исключения, сроки, процедурные требования, а также соображения для работодателей.

Прочтите наше руководство: Экстренный отпуск для волонтеров (Великобритания) – 1 апреля 2020 г.

Правительство России пояснило, что термин «нерабочие дни» в предыдущем Постановлении не распространяется на сотрудников организаций, деятельность которых связана с «товарами первой необходимости», от производителей до торговых компаний.

Прочтите наше руководство: Правительство России обеспечивает дополнительную ясность в отношении мер, связанных с коронавирусом COVID-19 (Россия) – 31 марта 2020 г.

Пандемия коронавируса COVID-19 в настоящее время вынуждает работодателей пересмотреть свои обычные методы работы и приспособить их к сложным обстоятельствам. В результате количество сотрудников, работающих на дому, значительно увеличилось за последние несколько недель и, вероятно, продолжит расти.Возникло несколько вопросов, касающихся удаленной работы и защиты данных, которые, возможно, теперь придется решать работодателю.

Прочтите наше руководство: Критических вопросов в период увеличения объема работы домашнего офиса во время пандемии COVID-19 – перспектива немецкого законодательства (Германия) – 31 марта 2020 г.

Ниже приводится обзор основных положений российского приказа «Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации», в том числе о том, кого это касается, каким образом должны оплачиваться сотрудники и какие организации освобождены от уплаты налогов.

Прочтите наше руководство: Россия расширяет меры, связанные с коронавирусом COVID-19: влияние на работодателей и сотрудников (Россия) – 27 марта 2020 г.

Основные моменты последнего объявления о сохранении рабочих мест в Великобритании разъясняют действие схемы, в том числе, какой тип работников соответствует требованиям и как долго длится период отпуска.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании – выпущено дополнительное руководство (Великобритания) – 27 марта 2020 г.

Объявление правительством на прошлой неделе схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, возможно, послужило значительным стимулом для предприятий и сотрудников к тому, что со стороны правительства Великобритании будет доступна финансовая поддержка для предотвращения увольнений и других мер по сокращению затрат на предприятиях, пострадавших от COVID. 19, но она оставила без ответа большое количество вопросов, многие из которых мы рассмотрим в следующих вопросах и ответах.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом – Вопросы и ответы (Великобритания) – 26 марта 2020 г.

Повсеместная угроза пандемии коронавируса COVID-19 в сочетании с постоянной обязанностью поддерживать безопасное и здоровое рабочее место заставляет работодателей беспокоиться о возможных нарушениях федеральных антидискриминационных законов. В свете пандемии и в стремлении обеспечить соблюдение работодателями США антидискриминационных законов на рабочем месте Комиссия по равным возможностям трудоустройства обновила свое руководство от 2009 года «Готовность к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах с ограниченными возможностями».«

Прочтите наше руководство: EEOC предлагает рекомендации работодателям во время пандемии COVID-19 (США) – 26 марта 2020 г.

В качестве еще одного шага, призванного облегчить бремя для бизнеса во время пандемии коронавируса COVID-19, правительство Великобритании приостанавливает выполнение обязанности британских работодателей необходимого размера подавать отчеты о гендерном разрыве в оплате труда за отчетный 2019/2020 год. Работодателям необходимо будет рассмотреть вопрос, следует ли полностью отказаться от отчетности о гендерном разрыве в оплате труда за этот год или отложить составление отчета до тех пор, пока обстоятельства не облегчат выполнение работы.

Прочтите наше руководство: Приостановлено исполнение требований о предоставлении отчетности о гендерном разрыве в оплате труда в Великобритании (Великобритания) – 25 марта 2020 г.

Поскольку COVID-19 достиг статуса пандемии, работодатели США должны рассмотреть возможность внедрения и / или обновления своих планов действий в чрезвычайных ситуациях и обеспечения непрерывности бизнеса и должны быть готовы к увеличению сбоев в работе и отсутствию сотрудников.

Прочтите наше руководство: Что работодатели должны знать о борьбе с новой угрозой коронавируса COVID-19 (U.С.) – 23 марта 2020 г.

Реформы правил работы вне заработной платы (известные как IR35) были отложены до 6 апреля 2021 года, чтобы снизить давление на организации частного сектора после вспышки COVID-19.

Прочтите наше руководство: Реформы IR35 отложены (Великобритания) – 23 марта 2020 г.

Неясно, как схема будет работать на практике в отношении тех, кто находится в отпуске, или ситуации, когда персонал остается на работе, но не получает работу.Однако существует ряд вопросов, которые потребуют разъяснения, включая то, в какой степени и на каком основании работодатели должны будут продемонстрировать, что сотрудники в противном случае были бы или были уволены, чтобы иметь право на получение оплаты по схеме.

Прочтите наше руководство: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом в Великобритании – что мы делаем и чего пока не знаем (Великобритания) – 23 марта 2020 г.

Законодатели продвигают план экономического стимулирования, чтобы помочь смягчить социальные, экономические и социальные последствия кризиса COVID-19.Законодательство включает ряд мер общественного здравоохранения, а также ряд положений, которые существенно влияют на частных работодателей. В конечном счете, законодательство предоставляет временные льготы для смягчения финансовых последствий и помощи людям и предприятиям в сокращении распространения COVID-19.

Прочтите наше руководство: Закон о реагировании на коронавирус для семей: законодательный ответ на COVID-19 и то, что работодатели должны знать (США) – 19 марта 2020 г.

Правительство России недавно реализовало ряд новых мер по борьбе с последствиями пандемии коронавируса COVID-19 и сдерживанию его дальнейшего распространения.Вот список недавних мер, затрагивающих компании, работающие в России или иным образом ведущие дела с российскими сторонами.

Прочтите наше руководство: Ответ правительства России на пандемию коронавируса COVID-19 (Россия) – 18 марта 2020 г.

Хотя рекомендации правительства постоянно развиваются, а надомная работа стала широко распространенной в ответ на распространение коронавируса COVID-19, характер бизнеса работодателя может означать, что надомная работа не всегда возможна.При введении указанных мер ключевую роль играют общение и консультации с персоналом, и, поскольку рекомендации правительства часто обновляются, следует позаботиться о том, чтобы обеспечить соблюдение этого руководства по мере его развития.

Прочтите наше руководство: Управление сотрудниками, которые не могут работать удаленно во время пандемии коронавируса COVID-19 (Великобритания) – 17 марта 2020 г.

Поскольку работа на дому, вероятно, станет более распространенной для многих работников по мере того, как работодатели корректируют свои договоренности для борьбы с COVID-19, лондонская группа по трудоустройству Декерта обсуждает ключевые практические и юридические вопросы, которые работодатели должны учитывать в отношении работы на дому.

Прочтите наше руководство: Домашняя работа – напоминание (Великобритания) – 13 марта 2020 г.

Работодателям необходимо помнить о своих юридических обязанностях по защите здоровья и безопасности персонала, предотвращению незаконной дискриминации, внесению разумных корректив в работу с инвалидами и недопущению нарушения условий трудовых договоров с сотрудниками.

Прочтите наше руководство: Консультации для работодателей Великобритании (Великобритания) – 9 марта 2020 г.

Государственный департамент США

Правительство прилагало незначительные усилия для защиты жертв.Как и в предыдущие годы, правительство не предоставляло финансирование или программы для услуг по защите жертв торговли людьми. В законе не указывается конкретно, кто является жертвой торговли людьми, и не проводится различие между жертвами торговли людьми и жертвами других преступлений; Эксперты отметили, что это затрудняет меры по идентификации и ограничивает доступ к услугам пострадавших. НПО предоставляли все услуги по защите, включая приют, питание, юридические услуги, базовую медицинскую и психологическую поддержку, устный перевод, содействие в возврате документов или заработной платы, а также помощь в переселении или репатриации жертв, хотя немногие из них смогли предоставить специализированную помощь специально для жертвы торговли людьми.Последние специализированные приюты для торговцев людьми закрылись в 2015 году из-за отсутствия финансирования; однако финансируемые государством приюты для бездомных могут принимать российских и иностранных жертв. Власти обычно не проверяли потенциальных жертв, обращающихся за помощью в эти приюты, на наличие признаков торговли людьми; в предыдущие годы приюты оказывали медицинскую и психиатрическую помощь и направляли жертв в международные НПО и другие приюты для бездомных, расположенные во многих регионах России. Сообщений о жертвах, которым была оказана помощь в этих приютах, в 2018 и 2019 годах не поступало.Приют «для женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации», находящийся в ведении Русской Православной Церкви, продолжал принимать жертв и предлагал им пищу, жилье и психологическую помощь, но не медицинскую помощь; Правительство не оказало финансовой поддержки приюту. Примеры сотрудничества правительства с гражданским обществом немногочисленны. Несмотря на отсутствие официального сотрудничества, НПО сообщали о работе с некоторыми центрами под управлением местных органов власти для оказания помощи потенциальным жертвам на разовой основе.Как и в предыдущие отчетные периоды, правительство предприняло шаги по ограничению или запрету деятельности групп гражданского общества, в том числе некоторых, занимающихся борьбой с торговлей людьми, посредством таких мер, как законы об «иностранных агентах». Кроме того, усилия правительства по оказанию давления на НПО посредством применения ограничительных законов также были нацелены на тех, кто предоставляет услуги по защите жертв торговли людьми; ранее правительство определяло две местные НПО, занимающиеся проблемами торговли людьми, как «иностранных агентов», а сотрудники НПО, критиковавшие усилия правительства по борьбе с торговлей людьми, сообщали, что получали словесные угрозы.Пакет антитеррористических законов «Яровая» объявил преступлением оказание отдельными лицами или организациями материальной помощи лицам, которые, как считается, находятся в России незаконно; власти могли привлекать к ответственности НПО, которые помогали незаконно присутствующим жертвам торговли людьми.

Правительство сообщило об идентификации 61 жертвы торговли людьми в 2019 году по сравнению с 19 зарегистрированными идентификациями в 2018 году. Согласно статистике правоохранительных органов, из этих 61 идентифицированной жертвы 41 были жертвами торговли женщинами в целях сексуальной эксплуатации, четверо мужчин были жертвами принудительного труда и 16 были детьми, хотя многие из них, вероятно, были случаями продажи младенцев, которые не считались торговлей людьми без цели эксплуатации в целях сексуальной торговли или принудительного труда.В имеющихся данных не указывалось национальное происхождение во всех случаях, но большинство жертв были русскими, как минимум четверо из Узбекистана и один из них был нигерийцем. По оценкам НПО, число жертв исчисляется тысячами. Полиция регулярно избегала регистрации потерпевших по уголовным делам, которые вряд ли были раскрыты, чтобы не рисковать снижением числа обвинительных приговоров. Правительство не разработало и не использовало формальную систему для руководства должностными лицами в упреждающем выявлении жертв или их направлении к доступным службам, а также не имело программы защиты или поддержки жертв, которые участвовали в расследовании или судебном преследовании их предполагаемых торговцев людьми.Сообщается, что власти вынуждали некоторых жертв сотрудничать в расследовании без какой-либо защиты. Хотя неформальное сотрудничество между правоохранительными органами и НПО на местном уровне привело к тому, что некоторые жертвы получили ограниченные услуги, НПО сообщали, что о значительном количестве случаев не сообщается из-за отсутствия официального механизма перенаправления, опасений жертв и отсутствия государственной помощи. жертвы. Правительство поддержало соглашение о реадмиссии с ЕС для оказания помощи в репатриации российских жертв торговли людьми, но не вело официальную статистику о том, скольким жертвам оно помогло таким образом; По сообщениям НПО, власти направили к ним за услугами несколько вернувшихся жертв.

Власти наказывают жертв за преступления, совершенные непосредственно в результате торговли людьми. Наблюдатели отмечали, что власти часто не признавали иностранных жертв как таковых, когда они незаконно находились в России, что приводило к наказанию иностранных жертв, а не к их направлению на попечение. Власти относились к жертвам-иностранцам как к незаконным мигрантам и предъявляли им уголовные обвинения в проституции или незаконном пребывании в стране; многие жертвы были задержаны или депортированы без проверки на признаки торговли людьми.Власти часто привлекали к ответственности российских и иностранных жертв торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации и не принимали активных мер для выявления жертв во время рейдов по публичным домам. Власти наказывали детей-жертв насильственных преступлений, часто вместе с торговцами людьми, которые принуждали их к совершению этих преступлений. Власти не проверяли другие уязвимые группы населения, такие как рабочие-мигранты или иностранки, въезжающие в Россию по студенческим визам, несмотря на доказательства их намерения работать или другую уязвимость для торговли людьми.В ограниченных случаях Московская городская полиция неофициально предоставляла «разрешительные письма» сроком на один год лицам, которые, по определению полиции, были жертвами торговли людьми. Хотя в письмах мигрантам не предлагался официальный статус, они позволяли жертвам оставаться в Московской области без риска депортации или судебного преследования, пока полиция расследует их дело о торговле людьми. По сообщениям, власти преследовали российских граждан, вернувшихся из Сирии и Ирака, где некоторые из них стали жертвами торговли людьми, в соответствии с законами о борьбе с терроризмом без проверки на признаки торговли людьми.Власти продолжали репатриацию несовершеннолетних россиян, в том числе потенциальных жертв торговли людьми, родители которых предположительно являлись борцами с ИГИЛ. Известно, что ИГИЛ использует детей-солдат и занимается другими формами торговли людьми. Власти не сообщали о проверке конкретно на признаки торговли людьми, но в сообщениях СМИ указывается, что дети получали консультации. Примерно 200 детей вернулись в Россию с тех пор, как эта программа впервые стала достоянием общественности в 2017 году; По сообщениям СМИ, в 2018-2019 годах правительство репатриировало 122 ребенка.

Рабочие-мигранты из КНДР продолжали работать в России, особенно на Дальнем Востоке, часто в условиях принудительного труда. Соглашение между Россией и КНДР от февраля 2016 г. позволило российским властям депортировать северокорейцев, «незаконно» проживающих в России, возможно, даже тех, кто имеет статус беженцев; это может увеличить риск торговли людьми для северокорейцев, работающих в рамках межгосударственного соглашения. Кроме того, по сообщениям, власти КНДР арестовывали, заключали в тюрьмы, подвергали принудительному труду, пытали, а иногда и казнили репатриированных жертв торговли людьми.В феврале 2018 года правительственные чиновники объявили, что в соответствии с резолюциями 2375 и 2397 СБ ООН Россия прекратит выдавать новые разрешения на работу северокорейским рабочим и репатриирует тех рабочих, чьи контракты истекли. Российские официальные лица также заявили, что они предпринимают шаги для выполнения обязательств России в соответствии с соответствующей резолюцией Совета Безопасности ООН по репатриации всех этих рабочих к концу 2019 года, и сообщили, что количество рабочих из КНДР в России (11490 на начало 2019 года) неуклонно снижалось в течение года. .Однако правительство сообщило, что по крайней мере 1000 рабочих из КНДР оставались в стране на конец января 2020 года. Несмотря на сообщения о том, что правительство прекратило выдавать новые разрешения на работу северокорейским рабочим, наблюдатели отметили, что многие рабочие продолжали въезжать в страну по мошенническим каналам на работу. неофициально, например, путем получения туристических или студенческих виз, что повысило их уязвимость перед торговлей людьми. Правительство выдало 16 613 туристических и 10 345 студенческих виз северокорейцам в 2019 году по сравнению с 2035 туристическими и 2610 студенческими визами в 2018 году.Хотя представители правительства публично заявили, что власти просили рабочих КНДР покинуть страну добровольно, не было очевидно, что власти проверяли рабочих на предмет признаков торговли людьми или предлагали им варианты легального пребывания в стране.

COVID-19: обязательна ли вакцинация для работы в России? | Морган Льюис

Ожидания положительных сдвигов во многих сферах жизни, как коммерческих, так и социальных, возникли с появлением вакцинации против COVID-19. Один из популярных вопросов заключается в том, может ли вакцинация изменить нынешнее предпочтение удаленной работы (даже несмотря на то, что мы видим постепенное ослабление требований к удаленной работе в России) или она будет требоваться в качестве условия для работы в офисе.В этом выпуске LawFlash мы рассмотрим, может ли работодатель требовать от сотрудников вакцинации, может ли сотрудник прекратить удаленную работу после вакцинации и связанные с этим вопросы.

ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРИВИВКИХ В РОССИИ

В целом, согласно Федеральному закону № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунологической профилактике инфекционных заболеваний» (Закон о вакцинации) вакцинация в России является добровольной, и никто не может быть принужден к ней. Кроме того, как правило, вакцинация не может быть предварительным условием приема на работу или требовать изменения условий найма.Этот закон не содержит каких-либо конкретных правил, связанных с пандемией COVID-19.

Исключение из вышеуказанного правила касается ограниченного числа профессий, связанных с высоким риском заражения и передачи инфекционного заболевания. Такие профессии перечислены в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 г. (Указ о профессиях) и включают, например, работу с больными инфекционными заболеваниями или в образовательных организациях.

Работодатель может отказать в приеме на такую ​​работу или отстранить работника от работы при отсутствии вакцинации от болезни (болезней), перечисленных в так называемом «национальном календаре профилактических прививок».«Вакцинация против COVID-19 недавно была внесена в эпидемиологический раздел этого календаря, то есть там, где решение о вакцинации принимает главный санитарный врач Российской Федерации или субъектов Российской Федерации на основании эпидемиологической ситуации в стране или в соответствующей территории (ст. 10 Закона о вакцинации). На федеральном уровне такого решения не принималось, и, насколько нам известно, ни на одном региональном уровне.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

Завершая несколько месяцев правовой неопределенности, в декабре 2020 года в Трудовой кодекс России были внесены поправки, отражающие реальные модели удаленной занятости, принятые предприятиями в ответ на последствия пандемии и в соответствии с директивами правительства.

Как правило, в соответствии с Трудовым кодексом с внесенными в него изменениями режим удаленной работы может быть установлен трудовым договором (или приложением к нему), что означает, что для этого требуется согласие как работника, так и работодателя. Как исключение из этого правила, Трудовой кодекс ст. 312.9 предусматривает, что сотрудник может быть переведен на удаленную работу без согласия в случае чрезвычайной ситуации (например, стихийного бедствия, включая эпидемии) и / или постановления правительства, и только временно (продолжительность режима удаленной работы не может превышать обстоятельств, вызвавших перевод. на удаленную работу).

Трудовой кодекс с внесенными в него поправками не рассматривает обязательную или добровольную вакцинацию как повод для отказа от режима удаленной работы или иным образом.

ВАКЦИНАЦИЯ И УДАЛЕННАЯ РАБОТА

Из приведенных выше положений закона можно сделать следующие выводы:

• Как правило, работодатель не может требовать от сотрудника вакцинации от COVID-19, будь то условие сохранения работы или условие работы в офисе
• Даже если сотрудник занят одной из профессий, перечисленных в Постановлении о профессии, работодатель все равно не может принудительно сделать вакцинацию, а может только отстранить сотрудника от работы без вакцинации.(И, как отмечалось выше, главные врачи еще не приняли решения о начале вакцинации против COVID-19 в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Например, недавняя публикация ссылается на заключение Роспотребнадзора, российского органа, контролирующего эпидемиологическую ситуацию, что учителя, не прошедшие вакцинацию против COVID-19, не могут быть отстранены от должности, потому что главные медицинские работники не приняли решение о вакцинации.)
• Если удаленно работающий сотрудник был вакцинирован добровольно, работодатель не может потребовать от такого сотрудника вернуться к работе в офисе, независимо от того, начал ли сотрудник работать удаленно по соглашению с работодателем или потому, что работодатель дал указание сотруднику сделать это, чтобы выполнить требования. с законодательством о пандемиях
• При этом, если удаленно работающий сотрудник проходит вакцинацию, работник не может требовать от работодателя работы в офисе

В настоящее время это очень динамичная область права и практики.Местные власти различными способами стимулируют вакцинацию. Например, Мэр Москвы возобновил бесплатные проездные на общественном транспорте для вакцинированных лиц старше 65 лет или с некоторыми перечисленными хроническими заболеваниями ( см. П. 3 Указа Мэра Москвы № 68-УМ от 8 июня 2020 г., с изменениями ). Недавно реактивация была распространена на всех людей, имеющих право на бесплатный проезд в общественном транспорте, независимо от вакцинации.

Обсуждаются (на уровне федерального правительства и в некоторых местных органах власти) возможность введения электронных сертификатов (в том числе в форме QR-кода) или «паспортов COVID-19» для вакцинированных.Такие документы могут позволить держателю избежать поездок и других ограничений. Однако эта идея не получила всеобщей поддержки, и, насколько нам известно, законодательство в этой области не разработано. Таким образом, еще предстоит увидеть, могут ли в ближайшее время быть приняты дополнительные меры по продвижению в сфере регулирования занятости.

ИНОСТРАННЫЕ СОТРУДНИКИ И ВАКЦИНАЦИЯ

Как правило, иностранные сотрудники, прибывающие в Россию, должны иметь медицинский документ (на русском или английском языке), подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования материала на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) (Тест Подтверждение) принимаются не позднее, чем за три календарных дня до прибытия.Они также должны оставаться изолированными (в гостинице или другом месте прибытия) в течение 14 дней, прежде чем они смогут посетить другие места (см. Пункт 6.1 приказа главного санитарного врача Российской Федерации № 9 «О дополнительных мерах по предотвращению распространения COVID»). -2019 »от 30 марта 2020 г.).

Трудоустройство иностранных граждан регулируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Закон об иностранных гражданах). Как правило, иностранный гражданин может работать на русском языке только с разрешением на работу (за некоторыми исключениями).

Согласно Закону об иностранных гражданах и соответствующему законодательству, иностранный служащий, как правило, должен подтвердить отсутствие определенных высоко заразных и неизлечимых заболеваний, получить разрешение на работу или постоянное проживание (а также некоторые другие документы, связанные с иммиграцией) или поддерживать его. . 15 июня 2020 года COVID-19 попал в список таких заболеваний. Если толковать буквально, иностранный сотрудник с подтвержденным COVID-19 не может получить разрешение или может быть лишен его. Поскольку COVID-19 является излечимым заболеванием, применимость этого правила в ситуации с COVID-19 вызвала споры.

К слову, в августе 2020 года Министерство внутренних дел России пояснило, что, поскольку COVID-19 является излечимым заболеванием, при принятии решения об аннулировании разрешения на работу или постоянного проживания необходимо учитывать текущее состояние здоровья иностранного гражданина и иностранного гражданина. должно быть предоставлено больше времени для представления Подтверждения испытаний для получения или сохранения разрешения. Доказательства вакцинации против COVID-19 не требуется.

После того, как иностранный сотрудник въехал в Россию и оставался изолированным, он может быть допущен к работе при условии, что работник представит работодателю Подтверждение теста, сделанное не позднее, чем за три календарных дня до прибытия в Россию, в соответствии с требованиями постановления Российской Федерации. Главный санитарный врач No.7 от 18 марта 2020 г., «Об обеспечении режима изоляции для борьбы с распространением COVID-19». Опять же, подтверждение вакцинации COVID-19 не требуется.

Примечательно, что в недавнем прошлом и в некоторых случаях от иностранного гражданина могли требовать доказательства того, что он или она были вакцинированы против кори. Но не требовалось доказывать вакцинацию против COVID-19.

Наконец, Трудовой кодекс РФ в целом применяется ко всем работникам, работающим в России, независимо от их гражданства.Таким образом, в настоящее время, аналогично правилам, применимым к российским сотрудникам, в целом работодатель не может требовать от иностранного сотрудника вакцинации от COVID-19, будь то условие приема на работу, сохранения работы или работы в офисе. .

Тем не менее, ситуация очень нестабильная, и еще неизвестно, как она будет развиваться.

[Просмотр исходного кода.]

Защита прав рабочих-мигрантов в России

Восемь месяцев назад Сулае Рангушева уехала из своего родного Таджикистана с двумя маленькими детьми в поисках лучшей работы в России.Теперь она ест только хлеб, одной буханки хватит на три дня, и спит в дверях, потому что у нее нет дома. Не получив зарплату, первоначально обещанную ей клининговой компанией, которой она теперь обязана, Сулаэ не может позволить себе вернуться к своей семье.

Эта трагическая ситуация слишком часто встречается среди иностранных трудовых мигрантов, которые устремляются в Россию в поисках работы. По оценкам, ежегодно в Россию прибывает 14 миллионов трудовых мигрантов, 80% из которых прибывают из девяти бывших советских республик с открытым визовым режимом.

Поскольку количество рабочих-мигрантов уступает только США, значительная часть рабочей силы в России уязвима и открыта для эксплуатации. Рабочие часто не осведомлены о своих правах, и многие работодатели пользуются этим, заставляя рабочих-мигрантов часами трудиться в плохих условиях.

«Они бессовестны», – сказал Сулаэ. «Мы сказали им, что устали, и попросили сделать перерыв. Если они поймают, что мы не работаем, они оштрафуют нас ».

Вдобавок к этому работникам часто не платят вовремя или вообще не получают.Это широко распространено как среди частных, так и среди государственных работодателей, и, не зная о своих правах, трудовые мигранты не могут защитить свои интересы. Только в 2010 году рабочие подали иски в Фонд Таджикистана, московскую организацию по защите прав мигрантов, на почти 1,5 миллиона долларов невыплаченной заработной платы.

Чтобы лучше информировать и защищать иностранных рабочих-мигрантов в России, Фонд Евразия и Фонд Таджикистана – при поддержке Фонда Western Union – объединились для запуска программы «Юридическая помощь трудовым мигрантам в России», рассчитанной на один год и предусматривающей бесплатную юридическую экспертизу.В 2012 году в рамках программы были предоставлены юридические консультации по телефону горячей линии и личные консультации более 2310 работникам и оказана всесторонняя помощь в 172 случаях, в результате чего была выплачена задолженность по заработной плате в размере 90 000 долларов США.

Анастасия Острикова – главный юрисконсульт программы и эксперт по российскому законодательству о трудовой миграции и занятости. В апреле 2012 года Сулае, голодная, бездомная и разоренная, обратилась в Фонд Таджикистана с просьбой о помощи в подаче юридической жалобы на клининговую компанию, в которой она работала.Когда российский телеканал «Мир» узнал о программе юридической помощи, он направил съемочную группу, чтобы сопровождать 18 рабочих-мигрантов, которые собрались у офисов клининговой компании, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату.

После нескольких часов пикетов на улице настойчивость рабочих была вознаграждена, и президент компании согласился встретиться с ними, в результате чего было выплачено 6000 долларов. «Мы месяцами ждали зарплату и думали, что никогда ее не получим. Но сегодня нам заплатили благодаря [Фонду Таджикистана] », – сказал Сулаэ.

Еще многое предстоит сделать для защиты прав иностранных рабочих-мигрантов в России. Благодаря программам правовой помощи и повышения осведомленности эта уязвимая группа получает более равное положение в обществе.

IZA World of Labor – Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Являясь крупнейшей экономикой Евразии региона, рынок труда в России влияет на экономические показатели и благосостояние в несколько стран бывшего СССР. За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения.Основные шоки были компенсированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность. Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в форма неустойчивой заработной платы и высокий риск низкой оплаты труда.

Плюсы

Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.

Гибкая заработная плата помогает справляться с экономическими потрясениями.

Уровень образования рабочей силы высокий и сохраняется поднимается.

На сегодняшний день нет никаких доказательств поляризации рабочих мест, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.

Неравенство в доходах постепенно сокращается.

Минусы

Занятость становится более неоднородной, нестабильной и нестабильной. ненадежный.

Неравенство доходов по-прежнему велико.

Безработица в стране страдает от слабой безработицы защита.

Высокий уровень низкооплачиваемых рабочих мест, и эта ситуация сохраняется с течением времени.

Рынок труда может столкнуться с риском чрезмерного образования, с признаками появления снижающихся премий на образование.

Российский рынок труда сохранил высокий уровень занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько серьезных макроэкономических потрясений.Укоренившиеся институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но навязывают немного ограничений на движения заработной платы вниз и вверх. Надежный агрегат производительность скрывает некоторые важные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в заработках, усиливающаяся нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность. Установленная институциональная модель была способствует поглощению потрясений, но не способствует экономическому росту и модернизация.

В России самое большое население среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП – это шестое место в мире по паритету покупательной способности (ППС), хотя этот оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча. Из-за своего относительного размера, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговля и миграция, а также непосредственно влияют на собственное благосостояние граждане.

В 1990-е годы Россия пережила длительный период болезненной трансформационной рецессии и многократных и сильных макроэкономические шоки. Однако ранние прогнозы о резком сокращении занятости и стремительно растущая безработица не увенчалась успехом. Российский рынок труда постепенно принял нестандартный режим регулировки, с толчками приспособлены в основном ценовой стороной (т.е. заработную плату рабочих), а не количество один (т.е. занятость / безработица). Эта модель прижилась в трансформационный период и оставался характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.

Развитие рынка труда в России с 2000 по 2017 трудно понять, не осознавая того, что произошло в 1990-е гг. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после распад СССР и болезненный переход от запланированного к рыночная экономика началась.Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, пораженный тремя сильными макроэкономическими потрясениями (в 1992 г. 1994 и 1998 гг.), Последний из которых произошел в августе 1998 г. и был инициирован азиатским финансовым кризисом. К тому времени ВВП страны составлял около 60%. 1991 г. (последний год существования СССР). Однако широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «Скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии.Уровень безработицы достигла своего исторического пика в 14% в 1999 году, но вскоре начала снижаться после. Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась за счет резкого снижения реальной заработной платы. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своего 1991 года. значение. Устойчиво высокая инфляция в сочетании с задержками выплаты заработной платы (заработной платы задолженность) обесценили затраты работодателей на оплату труда [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, кратковременный рабочий график, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно измеренный уровень безработицы низкий, а занятость высокий.

Подводя итоги первого десятилетия труда России рыночной истории, можно сказать, что относительно небольшая корректировка занятость и безработицу можно объяснить чрезвычайно гибкими реальными затраты на оплату труда. Эта гибкость имела несколько ключевых основ: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкий уровень заработной платы и большая переменная доля оплаты труда [3], [4]. Выход из рецессии началось в начале 2000-х.Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть \ газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на траекторию роста, хотя это и не было даже один.

Совокупные выпуски: 2000–2017 гг.

Совокупные показатели российских рынок труда на рубеже веков показан на иллюстрации.В нем представлена ​​динамика ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном выражении по сравнению с базисным 2000 годом. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первое характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с длительный застой и два новых кризиса, произошедшие в 2009 г. и 2015.

Как видно на иллюстрации, совокупный занятость практически не отреагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66% -ным ростом ВВП в первый период. подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении второго периода. В реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, а во втором – два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым промежуточное восстановление. Уровень ВВП в 2017 г. на порядок превысил уровень 2008 г. скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, похоже, работает как главный уравновешивающий устройство, чтобы помочь сохранить стабильную занятость.

Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкой активности и занятости тарифы. В случае с Россией, однако, оба показателя оставались стабильно высокими. В отношение занятости к населению (e / p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. – 70,3%. разрыв в занятости примерно от восьми до десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) составляет среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Соотношение e / p было связано с растущим спросом как на молодых, так и на пожилые работники (в период восстановления экономики) и растущее предложение выпускники колледжей (группа с самым высоким соотношением э / р).

Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдались соотношения e / p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на 3 и 14 процентных пункта выше, чем в странах ОЭСР. в среднем. Между тем уровень занятости женщин в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие ставки удерживаются, несмотря на довольно ранний пенсионный возраст страны (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).

Стабильная занятость может означать стабильную безработица тоже. На рисунке 1 показан стилизованный истории безработицы и показывает, как три основных индикатора эволюционировал.

Оба обследованных МОТ уровня безработицы имеют тенденцию к снижению за 17-летний период. Шок 2009 года вызвал кратковременное повышение уровня общей безработицы (с 6% до 8%).После 2012 г. уровень безработицы рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем, зарегистрированная безработица всегда была намного ниже, чем безработица на основе обследований. Эта производительность (низкий уровень безработицы и большое расхождение между показателями безработицы, полученными при обследовании, и заявителями) как характерная черта российского рынка труда и объясняется сочетание убогой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (UB) и практически отсутствующие активные меры) и относительно большой неформальный сектор.Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере того, как хорошо в этот период. Это составило около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.

Как следует из приведенных выше цифр, безработица не превратилась в серьезную проблему на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую нестабильность прошла через ценовая сторона, а не количество.Эта ситуация отличается от наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережили переход [6].

Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата

Загадка стабильно стабильной совокупной занятость и гибкая заработная плата объясняются особенностями институты российского рынка труда.Скорость трудоустройства корректировка, о которой свидетельствуют показатели найма и увольнения, в значительной степени зависит от строгостью законодательства о защите занятости (EPL), тогда как Гибкость заработной платы зависит от базового механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимального уровня заработной платы и ведения коллективных переговоров процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в основном политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из главных приоритетов во внутренней политика.

Работа регламент

Ядро российского EPL воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 году. он действительно отменил некоторые устаревшие правила, часть Кодекса EPL отражал своего предшественника, унаследовав многие жесткости от Законодательство советской эпохи.

В середине 2000-х годов Всемирный банк Бизнес-индекс оценил жесткость занятости (жесткость найма, увольнения, и режим работы) для России как можно строже по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4].ОЭСР стремилась оценивают российский EPL как умеренно гибкий, хотя он допускал чрезмерную жесткость в отношении рабочих с постоянным контракты. По последним оценкам, защита рабочих мест России присвоена более высокая оценка по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самым строгим АПЛ среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].

Минимальная заработная плата и пособие по безработице

За весь период с 2000 по 2017 год, минимальная заработная плата и ПБ были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайца) оставался ниже 10% примерно до тех пор, пока 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата выросла почти вдвое (с руб. От 2300 до 4330 рублей в номинальном выражении) – рост с 13% до 23% от средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайца упал. обратно до 17%, а затем вырастет до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах была до пяти раз выше, чем в регионах с худшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составила всего 15% от средней заработной платы в более состоятельных регионы (например, Москва или богатая нефтью Тюменская область), а он может превышать 50% в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европе. Европа.

До 2006 года минимальный размер оплаты труда устанавливался федеральные органы власти единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс в дополнение к национальному минимальная заработная плата, в каждом регионе было разрешено ввести свой минимальный размер оплаты труда. заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздерживаются от повышения регионального уровня минимальной заработной платы, другие подняли очень скромно, а другие увеличили больше существенно, но со значительными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена ​​региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь составляла около 25% от средней заработной платы.

Развитие UB со временем говорит о похожая история.Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла своего пика в 30% в 1998 г., прежде чем наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. An увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, и последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году он составлял всего 7–8%.В этом контексте UB уровень никогда не служил обязательным минимальным уровнем заработной платы.

Низкие UB являются результатом очень редкого расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составили менее 0,5% ВВП. В 2000-е гг. общие годовые расходы на программы для рынка труда были ниже 0.1% от ВВП, а в 2009 г. он приблизился лишь к 0,3% за счет дополнительных антикризисные расходы [3]. Для для сравнения: расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].

Как видно, нижний предел заработной платы оставалась стабильно низкой по разным политическим и экономическим причинам и вряд ли можно рассматривать как эффективный барьер против снижения заработная плата.Если посмотреть немного глубже в эту ситуацию, какие факторы могут помочь объяснить приверженность правительства России низкому уровню заработной платы политика? Можно назвать несколько причин. Во-первых, были фискальные ограничения. До 2000 года множественные социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое ее повышение повлекли за собой подделку эффект, который увеличил социальные расходы.К тому же любое повышение минимальная заработная плата сместила бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектор вверх, что также приводит к раздуванию общих расходов. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России означало, что любая крупная повышение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и негативно сказываются на наиболее депрессивных региональных рынках труда.А также в-третьих, в то время как правительство считало высокий уровень безработицы политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогло освоить низкоквалифицированные трудиться и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону увеличения UB и минимальные уровни оплаты труда применялись только тогда, когда они учитывались быть политически выгодным и обычно совпадающим с предстоящим выборы.

Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы

Аналогично ситуации с понижательной гибкости заработной платы, гибкости повышения заработной платы в российских фирмах не было принужден тоже. Индивидуальная заработная плата – как в частной, так и в государственной фирмы – обычно состоит из двух компонентов. Первая часть закреплена в трудовые договоры. Вторая часть очень вариативна и включает: в среднем одна треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент, т.е. под столом, или «конверт», оплата – если она существует, добавляет третью и наиболее гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируется, переменная часть связана к доходам региональных / местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, кроме прочего равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.

Большая и постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическое разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует увеличению неравенства в оплате труда.

Профсоюзы и заработная плата соглашений

Плотность профсоюзов была близка к 100% в начала 1990-х, но постепенно разрушалась.В крупных и средних фирм, около 70% рабочих все еще состоят в профсоюзах. Сколько из них члены профсоюзов существуют только на бумаге, хотя остается неясным. Снаружи сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.

По общепринятым меркам заработная плата работа в российских компаниях выглядит высоко централизованной и скоординированной с многослойной структурой торга.Трехсторонняя комиссия это орган национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот сопровождаются отраслевыми соглашениями между работодателями ассоциации и отраслевые профсоюзы, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В рамках этого может показаться, что фирмам не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки.Однако переменная доля от общей заработной платы обычно остается зависимым от производительности, что создает пятно рыночный феномен и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Имел профсоюзы стали сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать видеть меньшие вариации в заработной плате, меньшую вариативную часть (если таковая имеется) в структура заработной платы, более низкие показатели отказа от курения и более высокая частота забастовок по экономике по сравнению с тем, что наблюдалось во время изучаемых период.

Эффективность занятости исполнение защиты

исполнение EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и компаниям России, что означает неоднородные показатели рынка труда [9]. Более строгое исполнение повышает затраты на рабочую силу, отрицательно влияя на занятость и безработицу положительно, тогда как слабое правоприменение служит дерегулированию трудовых рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто видоизменяется прямым вмешательством региональных и местных властей в политику фирм. Фактическая степень и характер таким образом, исполнение становится непредсказуемым ex анте , тем самым увеличивая неопределенность и увеличивая фактические затраты на корректировку для любой массы сокращения.В результате работодатели стараются избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя увольнение отдельных лиц, не увольняемых расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями помогает бросить курить во времена плохих экономических показателей. Это способствует замедление корректировок занятости.

Образование: Образование высшее, но производительность труда остается низкой

Две наиболее характерные черты На российском рынке труда наблюдается быстрое расширение университетского уровня. образование и, одновременно, постепенное исчезновение малообразованная рабочая сила.Как показано на рисунке 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой занятый имел университетского уровня, в 2002 г. соотношение составляло каждый четвертый, а в 2015 г. – больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университет и колледж) превысили 70% в 2015. При таком обилии лиц, имеющих высшее образование, Россия считает, что Сама по этому показателю опережает большинство стран.Тем не мение, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочие места, это привело к растущей проблеме избыточного образования. Между тем необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляет менее 4% от общей занятости и в основном близки к пенсионному или пенсионному возрасту.

Несмотря на резкий рост образованных рабочих и снижение низкоквалифицированных рабочих, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным в период с 2000 по 2017 г.Три ключевых показателя помогают рассказать историю: во-первых, и, как и следовало ожидать, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e / p для выпускников вузов превышало 80% в целом. период, а также коэффициенты для обладателей дипломов о высшем и профессионально-техническом обучении. сертификаты также остались высокими. Последний к середине составил 76%. периода с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и нижним уровнем образования столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия низких навыки и старость.

Во-вторых, возврат к одному году обучения, оценивается с использованием стандартного уравнения Минсериана, неуклонно росла, начиная с от 2–3% в начале 1990-х гг. до пикового уровня в 8–9% к середине 2000-х гг.Затем к концу периода он постепенно снизился до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах диапазона для переходной Европы и регион Центральной Азии [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая быстро растущее предложение образованной рабочей силы на фоне стагнации экономики.

Третий ключевой индикатор включает изучение перераспределения труда по основным профессиональным группы. На Рисунке 3 сравниваются профессиональные составы занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 гг. менять. В общем, самые квалифицированные профессии (менеджеры, профессионалы, и младшие специалисты) набрали более девяти процентных пунктов, а доля низкоквалифицированных профессий имела тенденцию к снижению.Этот показывает, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает гипотеза поляризации. Однако этот вопрос заслуживает более внимательного изучения, и поляризация рабочих мест, включая массовое избыточное образование, не может быть исключена как вероятный исход в среднесрочной перспективе.

Неравенство заработной платы и доходов

Динамика и уровни

Динамика ежемесячной реальной заработной платы (ИПЦ спущенный) можно увидеть на иллюстрации.Хотя его траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный рост в номинальном долларовом выражении было еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен со временем. Начиная с 80 долларов в 2000 г., ежемесячная заработная плата достигла 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысив 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году она составила около 550 долларов.Основные потери произошли во времена кризиса и усугубились глубокими девальвациями национальной валюты.

Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) отрасли предполагают, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% от корпоративного сектор.Разрыв в заработной плате между корпоративными и некорпоративными организациями увеличился более время, и одновременное расширение занятости вне корпораций могло помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.

Иллюстрация видна предполагая, что рост заработной платы значительно превышает ВВП и рост производительности, что подрывает конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, поскольку он игнорирует расхождение дефляторов цен, применяемых к номинальной заработной плате и ВВП / производительность.Если к заработной плате применяются дефляторы ВВП или ИЦП затраты, позволяющие проводить более достоверные сравнения между этими двумя, реальная заработная плата и тенденции производительности становятся намного ближе, и, начиная с 2009 года, почти не расходятся.

Низкая заработная плата

Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при наличии низких уровней заработной платы и практически неограниченных гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места.Вместо более щедрой защиты от безработицы российские рынок труда зависит от удержания работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.

Доля низкооплачиваемых рабочих мест (рабочих обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей среднего дохода) всегда был большим, хотя со временем он снизился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа снизилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятость в 2016 году [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые значительно выше для работников с более низким уровень образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами большого города.Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, то же исследование заключает, что будучи в низкооплачиваемом государстве – это преимущественно долговременная ловушка [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, не имеющие возможности выйти из этого штата в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки сильнее, чем у женщин. люди.

Неравенство

Высокая распространенность низкой заработной платы, а также широкое использование системы оплаты труда, зависящей от результатов работы, способствует к неравенству в оплате труда. Используя обзор заработной платы за октябрь 2013 года, который охватывает работников в основных отраслях промышленности (кроме сельского хозяйства, государственных финансов администрации и всех малых предприятий), по оценке исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства с 1, относящимся к для завершения неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной составляющих заработной платы [12].Значение Джини для переменная составляла 0,63, тогда как «всего» 0,40 для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелировала с размер переменной фракции заработной платы.

На рис. эволюция неравенства доходов с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели указывают на то, что неравенство вниз на протяжении всего периода.Росстат дает гораздо больше По оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. В Разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные из опросов фирм, лучше справляется с захватом правильных хвост (больший заработок) раздачи, чем у русских Продольное мониторинговое исследование (RLMS-HSE).В любом случае, упадок в неравенстве в течение периода считается установленным фактом [14].

Что могло вызвать это очевидное сжатие? Литература не предлагает однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до того, как начался товарный бум (в 2004 году) и до существенного повышения минимальной заработной платы (в 2007 г. в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрое послекризисное (1998) восстановление пошло на пользу малооплачиваемым сначала за счет относительно быстрое устранение накопленной задолженности по заработной плате и сокращение кратковременная работа и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы относительно больше затронула низкооплачиваемых работников часто [2].В поисках дополнительные объяснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства межотраслевому перераспределению рабочей силы. За период (и особенно в первые годы), самая низкая зарплата (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и горнодобывающая промышленность) отрасли резко сократили занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к средней [14].

На российском рынке труда сложился комплекс дополнительные институциональные механизмы, которые пережили многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости заработной платы, а ее слабость заключается в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные потрясения, не увеличивая безработицу, но он не очень подходит для того, чтобы справиться с давлением конкуренции, и он порождает нестабильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 г. дает некоторые фон, утверждая, что эта «модель была лучшей из имеющихся в данных обстоятельствах глубокой рецессии, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор именно этой модели на всех этапах сильно зависел от пути. переходного периода »[4], с. 719.

Нужно ли эту модель разобрать или радикально реформироваться остается открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно по метафорическому двухполосному шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упростить, стать более прозрачным и менее затратным как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, исполнение законов и контрактов должно быть радикально улучшено. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда как таковые и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.

Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.