Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Шаблон гражданско-правового договора с физическим лицом в разделе “Библиотека документов”

► О каких выгодах идет речь?

Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:

– обеспечить работой или оплатить время простоя;

– предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

– оплачивать больничные;

– своевременно выплачивать заработную плату;

– расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.

А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров.
Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.

д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

► Но все перечисленные пугающие последствия могут случиться с теми работодателями и работниками, которые действительно нарушают закон при заключении гражданско-правовых договоров. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.

В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели и иного имущества при переезде компании. Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников.

► Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. И тогда становится понятно:

– с какими отношениями Вы имеете дело – гражданско-правовыми или трудовыми,

– можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового.

Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: договором возмездного оказания услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю.

По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант – обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

► Теперь рассмотрим примеры формулировок разных договоров. Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров – см.приложение-таблицу “Примеры формулировок разных договоров”.

Если отношения, связывающие Вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки правой колонки, то скорей всего, с инспектором по труду и налоговиками у Вас проблем не возникнет. Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно или ходят на работу в то же время, что и работники, т.е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются заказчику (работодателю), то такие отношения уже подозрительно похожи на трудовые. Проводя кадровый аудит, мы нередко встречали следующие формулировки в гражданских договорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. ____ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.

00», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

► Типичная ошибка на практике – использование терминологии трудового права в гражданских договорах. В гражданском договоре называть стороны нужно не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик», «автор») и «заказчик». Вместо «заработная плата» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

► Другая распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется на работников. А не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому договору

Автор: Ливена Снежана Валерьевна / Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Какой договор лучше заключить при трудоустройстве | договора гражданско-правового характера | трудовой договор

Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.

Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.

Трудовой договор	Договор подряда
Предмет договора: Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.	Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.
Продление договора По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.	После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.
Обязанности работника (подрядчика) Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями. Работник обязан выполнять трудовую функцию лично Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.	Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику. Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором. Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Условия работы Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.	Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.
Оплата по договору Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера	Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)
Регулярность оплаты Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.	Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ
Гарантии работнику (подрядчику) Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.	Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется
Возмещение причиненного организации ущерба Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.	Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.
Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах. Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.	Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.

Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.

Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.

Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

С юридической точки зрения гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, заключение которого происходит в строгом соответствии с положениями гражданского законодательства. Говоря об основных характеристиках данного документа, можно отметить, что он подразумевает возможность своего заключения практически на любых условиях. Главное, чтобы данные условия полностью устраивали каждую из сторон сделки.

Сторонами данного договора могут выступать как руководители различных организаций, так и простые граждане, то есть физические лица. Что же касается предмета такого соглашения, им могут являться:

• различные сделки, непосредственно связанные с имуществом. Сюда можно отнести, например, куплю-продажу недвижимой собственности, оформление официальной аренды, заключение дарственной сделки и т.д.;
• выполнение определенных работ, а также оказание услуг. Здесь выбор таких работ или услуг является весьма широким. Иногда под данными услугами подразумевается и профессиональная деятельность, которую выполняет исполнитель в течение ограниченного временного периода.

Сразу следует отметить, что именно те договоры, которые были заключены с физическим лицом, вызывают наиболее пристальное внимание со стороны проверяющих органов. Такое положение вещей является вполне обоснованным. Дело в том, что в отношении налогообложения гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, применяются некоторые особые правила.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом в 2020 году

Непосредственными участниками договора гражданско-правового характера могут являться абсолютно все граждане, включая юридических и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Основные параметры каждой сделки при этом будут регулироваться самими положениями данного договора, а также действующими нормами в области гражданского законодательства.

В 2020 году ранее действующие правила по заключению договоров гражданско-правового характера не менялись. Они по-прежнему могут быть заключены абсолютно с любыми лицами, включая работодателей и их сотрудников.

Заключение данного типа соглашения отнюдь не редко встречается в современной профессиональной практике. Это объясняется тем, что договор гражданско-правового характера имеет в себе более простые характеристики и определенные послабления, особенно для работодателей. Именно поэтому трудоустройство обычных работников по такому договору строго запрещается. Соглашение гражданско-правового характера может быть использовано только в том случае, если работодателю требуются какие-либо разовые услуги от своего сотрудника. Например, в компанию может быть приглашен юрист для участия в судебном разбирательстве. Скорее всего, его работа не будет длиться долго – он просто предоставит организации всю необходимую помощь и правовую поддержку. В таком случае, с данным сотрудником действительно может быть заключен гражданско-правовой договор.

Если говорить о других важных особенностях договора гражданско-правового характера, то целями подписания данного соглашения могут являться:

• выполнение определенных работ. В таком случае с исполнителем заключается несколько иное соглашение, а именно – договор подряда, который также принадлежит к типу гражданско-правовых документов;
• в договор гражданско-правового характера никогда не могут быть включены условия, которые обычно фиксируются в стандартном трудовом соглашении. Например, в стандартный трудовой контракт вносится информация о том, что оплата работы сотрудника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Если же говорить о соглашении ГПХ – цена за работу, в данном случае, должна быть фиксирована. Точная сумма обязательно указывается в соответствующем разделе соглашения;
• если трудовой договор сотрудника оплачивается постепенно – путем регулярной выдачи заработной платы, а также иных положенных сумм, то договор гражданско-правового характера всегда оплачивается за один раз. Исключением будут являться случаи, при которых данное соглашение предусматривает предварительное внесение аванса;
• договор ГПХ всегда является срочным. Точный период его действия обязательно должен быть указан в соответствующем разделе. После окончания этого периода стороны автоматически освобождаются от исполнения своих обязательств.

Особенности и правила налогообложения по гражданско-правовому договору

Любое лицо, выступающее в роли заказчика по договору гражданско-правового характера, обязано уплатить взносы, размер которых устанавливается современными нормами налогового законодательства. Если же говорить об исполнителях – на них также будут распространены финансовые обязательства по самостоятельному внесению определенной денежной суммы в бюджет государства. Причем данное правило будет действовать как в отношении ИП, так и физического лица.

Если речь идет о работодателе – некоторые налоговые взносы он будет оплачивать сам, при условии, что данное обязательство ранее было прописано в соответствующем разделе соглашения. Основным из таких взносов является страховка от возникновения возможных несчастных случаев или причинения иного физического вреда здоровью сотрудника, который находится на территории организации.

Если же говорить об особых ситуациях, при которых удержание страховых взносов не осуществляется, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

1. Если в роли исполнителя выступает представитель юридического лица либо индивидуальный предприниматель. В соответствии с установленными требованиями, взносы должны выплачиваться только за физических лиц.
2. Если в роли второй стороны сделки выступает иностранный гражданин. Здесь также присутствует и дополнительное важное условие – услуги также должны оказываться за пределами нашего государства. Только в таком случае стороны будут освобождены от уплаты установленных взносов.

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом размер взносов будет представлять собой стандартные значения. В большинстве случаев сумма взноса будет равна 13% от общей стоимости ранее подписанного соглашения. Исключением будут являться ситуации, при которых договор был заключен с иностранным гражданином. В данном случае размер обязательного налогового взноса существенно увеличивается и составляет ровно 30%. Сама процедура удержания обязательных взносов регулируется положениями налогового законодательства, а именно – статьей 208 НК РФ.

В 2020 году неизменными также остались и ставки, применяемые в отношении страховых взносов по гражданско-правовым договорам. В частности, в ПФР переводится 22% от общей стоимости соглашения.

Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Очень часто договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами именно работодателями. Это вполне объяснимо, ведь фактически данный документ несет в себе гораздо меньше ответственности для начальника. Все его обязательства ограничиваются лишь положениями данного договора, чего не скажешь о ситуациях, при которых заключается стандартное трудовое соглашение. В последнем случае, обязательства работодателя будут регулироваться положениями современного трудового законодательства, а также различными локальными актами, которые могут быть применены в организации.

Если говорить о самой процедуре заключения гражданско-правового договора, она осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными требованиями. Что касается содержания документа, в него может быть внесена абсолютно любая информация, по желанию сторон. Однако всегда следует помнить и о том, что ни один из пунктов такого соглашения не должен противоречить установленным требованиями и нормам гражданского законодательства.

Договор гражданско-правового характера будет обладать законной силой только в том случае, если он подписан обеими сторонами сделки. Личные подписи ставятся в самом конце документа.

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Обычные физические лица, которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, также являются полноценными субъектами гражданских правоотношений. Следовательно, у них имеется законная возможность для заключения между собой договоров гражданско-правового характера.

Для проведения подобной сделки заинтересованные лица вправе использовать стандартный, типовой образец договора гражданско-правового характера. Однако к редактированию данного документа необходимо подойти максимально ответственно. В частности, в него должна быть включена абсолютно вся важная информация относительно будущей сделки.

Например, если речь идет о работодателе, в роли которого выступает физическое лицо, сам трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

1. Сведения о том, какие именно обязательства будут возложены на сотрудника. Например: «Васин Андрей Игоревич, выступающий в роли работодателя и Богатов Антон Павлович, именуемый сотрудником, заключили настоящий договор о нижеследующем…».
2. Далее следует подробно описать, что именно будет требоваться от исполнителя. Если речь идет о трудовом договоре, обязательно нужно отметить, какую именно работу обязан выполнить сотрудник.
3. Не менее важным разделом также будет и стоимость предоставляемой услуги.

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору физическому лицу

Точная стоимость услуг, являющихся основным предметом договора гражданско-правового характера, обязательно должна быть указана в соответствующем разделе данного документа. Помимо этого, туда могут входить и следующие важные сведения:

1. Основные правила расчетов, которые будут применены сторонами. Здесь оппоненты должны указать, когда именно исполнителем будут получены на руки его денежные средства. В большинстве случаев, это происходит уже после полного оказания необходимого спектра услуг.
2. Информация о наличии авансового платежа. Некоторые исполнители предъявляют требования об обязательном получении на руки определенной денежной суммы еще до начала исполнения собственных обязательств по договору. В данном случае сумма аванса в обязательном порядке должна быть указана в соответствующем разделе соглашения. Во время окончательного расчета, ранее предоставленная сумма аванса должна быть вычтена из суммы остатка.
3. Иные дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу расчета сторон по данному договору. Сюда можно отнести, например, конкретный метод оплаты. В соответствии с решением сторон, денежные средств могут быть выданы исполнителю на руки или переведены на его банковский счет. Помимо этого, здесь же может быть указана важная информация относительно ответственности, которая будет установлена в случае просрочки платежа.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора гражданско-правового характера будет состоять из следующих основных этапов:

1. Сначала сторонами будущей сделки должны быть оговорены все важные нюансы, которые имеют непосредственное к ней отношение.
2. Далее в типовой образец договора должны быть внесены необходимые изменения. Особое внимание при этом следует уделить таким важным разделам, как стоимость предоставляемых услуг, описание обязанностей исполнителя, устанавливаемые сроки и т.д.
3. После выполнения исполнителем его обязательств сторонами может быть составлен специальный письменный акт. В нем указывается факт отсутствия претензий относительно проведенной сделки. Если подобные претензии у каждой из сторон действительно отсутствуют, партнеры ставят свои личные подписи на документе. Если же претензии имеются – сторонами может быть подготовлен дополнительный документ – протокол разногласий.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19. 05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19. 02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как “должность”, “заработная плата”, “прием на работу”, “увольнение”, “режим работы”, может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

О разграничении трудового договора и договора гражданско-правового характера

Согласно 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально- конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, выполненные работы.

Например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. Также весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. При этом, наиболее действенным  способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.

Трудовые же отношения предусматривают такие способы как: возможность самозащиты работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита; а также право на обращение в органы прокуратуры.

Трудовых договоров и найма | Justia

Как федеральные законы, так и законы штата определяют, что работодатель может делать в процессе собеседования и выбора нового сотрудника. В целом работодатели должны избегать незаконной дискриминации во время процесса, соблюдать правила, связанные с наймом иммигрантов, соблюдать законы о детском труде, воздерживаться от обещаний, которые они не могут выполнить, и уважать права сотрудника на неприкосновенность частной жизни.

Законы о борьбе с дискриминацией

Важные федеральные антидискриминационные законы, которые влияют на процесс приема на работу, включают Закон о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года, Закон о дискриминации при беременности 1978 года, Закон о реформе иммиграции и контроле 1986 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.

Если при приеме на работу вас беспокоит что-то из вашего прошлого, проверьте себя. Это позволяет вам увидеть, что потенциальный работодатель может найти в отчете о пробежке, и при необходимости обсудить это во время собеседования.

Работодатель не может размещать объявление о вакансии, в котором указывается, что он предпочитает прием на работу на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности или генетической информации. Например, было бы незаконным, если бы работодатель разместил объявление «Нет чернокожих» или «Нет кандидатов с Ближнего Востока». Точно так же работодатель не может использовать такое предпочтение при принятии решения о том, кого нанять.

Дискриминация может подразумеваться, если работодатель задает определенные вопросы о защищаемой характеристике во время собеседования или в заявлении. Например, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателю запрашивать определенную медицинскую информацию или информацию об инвалидности во время процесса приема на работу.Внимание должно быть сосредоточено на том, можете ли вы выполнять работу, на которую подали заявку, с разумным приспособлением или без него.

Законы о конфиденциальности

Потенциальные сотрудники также имеют определенные права на конфиденциальность. Например, федеральный Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует обстоятельства, при которых агентства по предоставлению потребительских кредитов могут предоставлять кредитные отчеты потребителей. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать решение о приеме на работу на основании кредита соискателя. Если закон не нанимает потенциального сотрудника на основании кредитного отчета, работодатель должен проинформировать вас об этой причине, предоставить вам копию отчета и уведомить вас о правах в соответствии с FCRA.Кроме того, раздел 525 Кодекса США о банкротстве запрещает дискриминацию на основании статуса банкротства.

Некоторые штаты также запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании ареста или осуждения, если уголовное дело существенно не связано с предполагаемым трудоустройством. Например, если вы были арестованы за жестокое обращение с детьми и подали заявление о приеме на работу в детский сад, работодатель мог обоснованно отказать вам в приеме на работу, предполагающую прямой контакт с детьми.

В каждом штате есть дополнительные законы, которые необходимо соблюдать при приеме на работу.Например, во многих штатах бывший работодатель незаконно делает уничижительные, не соответствующие действительности замечания в адрес потенциального работодателя, когда его просят дать рекомендации. Бывший работодатель, который делает это, может быть привлечен к ответственности за клевету.

Письменные трудовые договоры

Письменные трудовые договоры не требуются. Однако многие работодатели используют их при приеме на работу на высокие или профессиональные должности. Большинство письменных трудовых договоров будут описывать объем и обязанности работы в дополнение к заработной плате и любой другой компенсации или льготам.

В письменном трудовом договоре также может быть пункт, касающийся продолжительности работы, вашей способности конкурировать с работодателем во время работы или после увольнения, оснований для увольнения, положения о коммерческой тайне или списках клиентов, собственности работодателя на сотрудника. продукт работы и способ разрешения споров, связанных с трудовым договором.

Как правило, письменные трудовые договоры составляются в пользу работодателя. Вы можете обсудить условия контракта, если вы высококвалифицированный кандидат. Ваше кредитное плечо может быть ограничено в зависимости от оценки работодателем ваших уникальных способностей или рыночной стоимости.

Некоторые положения, которые сильно ориентированы на работодателя, могут быть признаны недобросовестными или нарушающими общественный порядок, в зависимости от штата. Все работодатели, использующие письменные трудовые договоры, несут особую ответственность за справедливое отношение к вам как к сотруднику. Это обязательство является «заветом добросовестности и честности». Работодатель может нести ответственность за нарушение этой обязанности.

В некоторых штатах для работодателя незаконно учитывать кредитную историю соискателя работы или сотрудника при принятии решения о приеме на работу.

Последнее обновление: апрель 2018 г.

CACI No.2400. Нарушение трудового договора – неопределенный срок

2400. Нарушение трудового договора – неопределенный срок – презумпция «Завещание по

»

Трудовые отношения могут быть прекращены либо работодателем, либо сотрудником

в любое время , по любой [законной] причине или вообще без причины.

Это называется «трудоустройство по желанию».

Трудовые отношения не являются «произвольными», если работник докажет, что

стороны, словами или поведением, договорились о том, что [укажите характер предполагаемого соглашения

, e.г., работник будет уволен только по уважительной причине

].

Новый сентябрь 2003 г .; Пересмотрено: июнь 2006 г., ноябрь 2018 г.

Руководство по эксплуатации

Если истец не предъявил никаких иных претензий, кроме претензии по контракту, слово

«законный» может быть опущено. Если истец подал иск о неправомерном увольнении

или нарушении Закона о справедливом найме и жилье, тогда следует включить слово «законный»

, чтобы не запутать присяжных.

Источники и полномочия

• Работа по желанию. Раздел 2922 Трудового кодекса.

• Трудовой договор. Раздел 2750 Трудового кодекса.

• «Раздел 2922 Трудового кодекса признан создающим презумпцию. Статут

создает презумпцию занятости по желанию, которая может быть преодолена «свидетельством

о том, что, несмотря на отсутствие определенного срока, стороны согласились, что право работодателя

прекратить работу будет каким-то образом ограничено, e.g., согласно требованию

, согласно которому прекращение действия должно быть основано только на «уважительной причине». ‘»(Haycock v.

Hughes Aircraft Co. (1994) 22 Cal.App.4th 1473, 1488 [28 Cal.Rptr.2d 248],

внутренние ссылки опущены.)

•« Если нет экспресс По соглашению, вопрос заключается в том, имеет ли другое свидетельство поведения сторон

«разумную тенденцию», демонстрирующую наличие реального взаимопонимания

относительно конкретных условий найма.

Если такое свидетельство логически допускает противоречивые выводы, вопрос о факте представляет собой

. Но если неоспоримые факты опровергают существование или нарушение требований

, заявленных в контракте, решение в порядке упрощенного судопроизводства является уместным ». (Guz v. Bechtel National,

Inc. (2000) 24 Cal.4th 317, 337 [100 Cal.Rptr.2d 352, 8 P.3d 1089], внутренние ссылки

опущены.)

• «Потому что Презумпция трудоустройства по желанию основывается на соображениях государственной политики

, это один из факторов, влияющих на бремя доказывания.Следовательно, даже если ответчиками не было представлено

существенных доказательств того, что истец был занят

по собственному желанию, презумпция статьи 2922 Трудового кодекса требовала, чтобы вопрос был передан на рассмотрение присяжным заседателям ». (Александр против Nextel Communications, Inc. (1997) 52

1405

Судебный совет Калифорнии, авторские права

Рабочие семьи | Иски о трудоустройстве в гражданских судах

Могу ли я подать иск о трудоустройстве в гражданские суды?

Некоторые иски, связанные с трудоустройством, можно подавать в гражданские суды, а не в Трибунал по трудовым спорам. В очень широком смысле они обычно относятся к выплатам, заявленным в соответствии с вашим трудовым договором (претензии о нарушении договора). Некоторые высокооплачиваемые работники также захотят подавать такие иски в гражданские суды из-за ограничения суммы контрактных требований, которые Трибунал по трудовым спорам может рассматривать.

Могу ли я выбрать, куда подавать иск?

Вообще говоря, не разрешается подавать одни и те же жалобы как в Трибунал по трудовым спорам, так и в гражданские суды. Кроме того, если у вас есть несколько юридических претензий, связанных с одними и теми же фактами, например, когда работодатель отказывается платить вам пособие по сокращению штата и в то же время не выплачивает вашу заработную плату по вашему контракту, необходимо заранее тщательно продумать, где претензии могут и должны быть предъявлены.Вы должны посоветоваться по этому поводу.

Ключевой вопрос, который следует иметь в виду, заключается в том, что трудовые трибуналы смогут рассматривать претензию о нарушении контракта, которую вы подаете, которая существует или возникла на момент окончания вашего контракта. Кроме того, трудовое законодательство предоставляет сотрудникам и рабочим права, которые могут быть заявлены только в Суд по трудовым спорам, будь то в течение срока действия контракта или после его расторжения.

Какой гражданский суд рассматривает иски о приеме на работу?

Жалобы по трудовому договору могут рассматриваться либо в окружном суде, либо в высшем суде.Иски с более низкой стоимостью подаются в окружном суде. По всей стране существует ряд местных окружных судов, и хотя вы можете подать иск в местный суд, работодатель может попросить передать его в местный суд.

В зависимости от характера иска и суммы, требующейся, дела, поданные в гражданские суды, будут распределены по одному из трех направлений. Они известны как многодорожечные, ускоренные и мелкие иски. Более простые дела на сумму до 10 000 фунтов стерлингов будут переданы на рассмотрение в суд мелких тяжб.Они будут заслушаны судьей в боковой комнате (называемой «палатами»), и разбирательство будет относительно неформальным.

В этой статье рассматривается нарушение контракта только в отношении мелких тяжб на сумму до 10 000 фунтов стерлингов, рассматриваемых в окружном суде (обычно называемом судом мелких тяжб).

Какие претензии в связи с нарушением трудового договора могут быть поданы в систему мелких претензий?

Претензии в связи с нарушением контракта как в течение срока действия контракта, так и после его окончания, при условии, что запрашивается не более 10 000 фунтов стерлингов.В их число входят претензии в отношении

• невыплаченной заработной платы
• невыплаченного уведомления о выплате
• невыплаченных отпускных, причитающихся по контракту. Если вы требуете отпускных в соответствии с Правилами рабочего времени, подайте иск в суд по трудовым спорам.
• Компенсация за изменение условий найма в контракте

Примеры исков, которые не могут быть рассмотрены в гражданских судах и поэтому должны подаваться только в трибуналы по трудовым спорам, включают иски о несправедливом увольнении, выплате пособия по сокращению штата и дискриминации при найме на работу – там многие другие.

Каковы преимущества подачи претензии в рамках системы мелких претензий?

• Сроки: Гражданские иски о нарушении договора могут быть предъявлены на срок до 6 лет с момента нарушения. В трибунале по трудовым спорам иски обычно могут быть поданы только в течение 3 месяцев за вычетом одного дня с момента нарушения.
• На протяжении всего контракта: Иск о нарушении контракта может быть подан в виде мелких претензий, даже если работа продолжается. Эти иски могут быть поданы в Трибунал по трудовым спорам только в том случае, если они возникают или существуют на момент окончания трудового договора – см. Выше
• Судебные издержки: Как и в Трибунале по трудовым спорам, общее правило состоит в том, что каждая сторона должна заплатить свои собственных юристов, если они захотят быть представленными, независимо от того, кто выиграет дело.Судебные издержки (оплата судебных издержек вашего оппонента, а также ваши собственные) редко возлагаются на проигравшую сторону в небольшом иске. В Трибунале по трудовым спорам существует «дискреционное право» распорядиться об этом, и может быть несколько выше риск того, что работнику придется оплачивать судебные издержки работодателя в случае проигрыша.
• Посредничество: Окружные суды предоставляют услуги медиации в качестве альтернативы оспариваемому слушанию, которое менее напряжено. Посредничество доступно в трибуналах по трудовым спорам, но только в определенных случаях.
• Удобство для пользователя: как и в Трибунале по трудовым спорам, но в отличие от других гражданских дел, процедура относительно «удобна для пользователя», и многие, если не большинство сторон, не представлены юристами.

Каковы недостатки подачи претензии в систему мелких претензий?

• Претензии и доказательства заработной платы: Некоторые жалобы, основанные на нарушении контракта, иногда вместо этого могут быть поданы в суд по трудовым спорам в соответствии с другим более выгодным законодательством. Например, жалоба на невыплаченную заработную плату на сумму менее 10 000 фунтов стерлингов, если работа продолжается, может быть подана либо как иск о нарушении контракта в треке мелких претензий, либо как иск о незаконном удержании заработной платы в Трибунале по трудовым спорам. Доказать эти претензии в виде удержаний из заработной платы может быть проще из-за того, как трудовое законодательство предоставляет права.
• Претензии по заработной плате и претензии работодателя по контракту: Если иск о нарушении контракта о невыплаченной заработной плате подан в суд мелких тяжб, работодатель может подать встречный иск о нарушении контракта (т. Е. Они могут сказать, что это вы нарушили контракт, и попытаться получить за это компенсацию). Работодатель не может подать встречный иск в суд по трудовым спорам о незаконных удержаниях из заработной платы.
• Претензии под одним зонтом: Если у вас есть несколько судебных исков, возникающих из одного и того же набора фактов, включая иски, которые вообще не могут быть поданы в гражданские суды, обычно удобнее и дешевле объединить все ваши иски в Службе занятости. Трибунал.
• Судебная экспертиза: судьи окружных судов являются экспертами, но не экспертами по трудовому праву, и вы можете обнаружить, что они не так быстро понимают детали того, что пошло не так в вашей работе, что привело к подаче вами иска.

Как можно подать иск о мелких претензиях и что происходит?

• Предварительные действия: перед тем, как начать дело о мелких претензиях, вы должны подать жалобу до обращения в суд.Вы должны написать своему работодателю, указав, сколько вам причитается и почему, а также дать вашему работодателю время (обычно 14 дней) для ответа, прежде чем начинать рассмотрение дела. Вам следует предупредить своего работодателя в письме, что вы подадите иск в суд, если не получите ответ к установленному сроку. Ваше письмо должно быть отправлено заказным письмом с доставкой, и вы должны сохранить его копию.
• Формы: Чтобы начать подачу заявления, вы заполните форму N1, доступную на сайте www.justice.gov.uk. В качестве альтернативы вы можете использовать www.moneyclaim.gov.uk, чтобы подать заявку в электронном виде.
• Суд присвоит делу номер и отправит форму вашего иска вашему работодателю (называемому Ответчиком). Ответчику будет предоставлено определенное время для ответа (14 или 28 дней).
• Отчисление для отслеживания: Если к установленному сроку нет ответа, вам следует попросить суд вынести решение по умолчанию, при условии, что вы требуете фиксированную сумму денег. Если ответчик ответит и говорит, что собирается защищать дело, суд сообщит вам, какой след он намеревается передать дело.Это называется распределением и обычно осуществляется в письменной форме, но иногда судья может захотеть встретиться со сторонами, чтобы обсудить, в каком порядке дело должно быть рассмотрено (это называется слушанием по распределению). Вы должны присутствовать на этом слушании, иначе существует опасность того, что ваше дело может быть рассмотрено. будет отклонен
• Указания: Суд определит направление для рассмотрения дела. Инструкции – это шаги, которые каждая сторона должна выполнить к установленному сроку, чтобы дело было готово к окончательному слушанию.
• Заключительное слушание: затем дело будет передано на полное слушание.Будьте готовы и приходите, желательно с другом или родственником, и возьмите с собой все свои документы. В случае мелких претензий последнее слушание иногда проходит на бумаге.

Для получения дополнительных советов по гражданским судам и мелким искам см.

http://www.adviceguide.org.uk

Giving Legal Advice by Elaine Heslop, опубликовано Legal Action Group

---

Этот совет применяется в Англии, Уэльс и Северная Ирландия. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться.Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию

. Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Цинциннати Поверенные по нарушению контрактов

Огайо – штат, в котором разрешено трудоустройство. В состоянии по желанию работодатели, как правило, вправе уволить сотрудника по любой причине или вообще без причины. Есть несколько исключений, включая законы штата и федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Однако по большей части работодатели могут увольнять сотрудников по любой причине, которую они считают подходящей, если у сотрудника нет трудового договора, ограничивающего права работодателя на увольнение.

Некоторые сотрудники действительно имеют формулировки в своих трудовых договорах, в которых прямо говорится, что они могут быть уволены только по причине. Такие контракты могут также содержать другие положения, требующие от их работодателя предоставления определенных видов льгот, в том числе:

• Бонусная выплата
• Комиссионные
• Оплачиваемый отпуск
• Установленное выходное пособие в случае увольнения или увольнения с работы

Если вы считаете, что ваши договорные права были нарушены, обратитесь в Mezibov Butler в Цинциннати, штат Огайо. У нас большой опыт в нарушении договорных требований от имени физических лиц и владельцев малого бизнеса.

Мы помогаем малому бизнесу, тоже

Наши адвокаты в основном обслуживают физических лиц, но мы понимаем, что иногда владельцы малого бизнеса тоже являются «маленькими ребятами». Мы считаем, что обычные люди – и обычные малые предприятия – заслуживают исключительного юридического представительства.

Опытный судебный юрист | Более 35 лет судебной практики

Если на карту поставлены ваши законные права и финансовые интересы, вам понадобится высококвалифицированный адвокат, который предоставит вам здравый совет и энергичное представительство.Наш адвокат-учредитель Марк Д. Мезибов имеет более чем 35-летний опыт судебных разбирательств. Он активно решает проблемы и старается разрешить ваш юридический спор максимально эффективно и результативно.

Если ваш спор не разрешен путем переговоров, посредничества или других мер альтернативного разрешения споров (ADR), г-н Мезибов имеет опыт ведения судебных разбирательств, чтобы обеспечить энергичную защиту ваших прав в зале суда.

Свяжитесь с нами

Чтобы назначить консультацию с одним из наших поверенных по нарушению условий контракта в Цинциннати, позвоните по телефону 513-621-8800 или свяжитесь с нами по электронной почте.

Споры по трудовому договору (гражданский иск)

Претензия в соответствии с разделом 10 Закона о справедливой работе (1994) (SA) (Государственный закон) может быть ограничена денежным требованием в отношении ликвидированной суммы или долга по трудовому договору в соответствии с разделом 10 (1) (b) – в этом случае будут применяться комментарии в отношении денежных требований.

Тем не менее, претензия может включать в дополнение или может ограничиваться одним или несколькими из следующих элементов:

• Иск о возмещении ущерба в связи с нарушением трудового договора
• Иск о постановлении о конкретном исполнении
• Иск о выдаче судебного запрета.

Кто участвует?

Вы можете подать заявление в SAET, если считаете, что ваш трудовой договор был нарушен.

Чего я могу ожидать?

Разумно обратиться за советом к практикующему юристу, который может предоставить совет и помощь в процессе.

Есть плата?

Претензия в соответствии со статьей 10 Закона штата, которая включает в себя любую претензию о возмещении ущерба, судебном запрете или конкретном исполнении, повлечет за собой регистрацию и другие сборы в той же сумме, которая была бы понесена, если бы такие претензии были поданы в районный суд или магистратский суд.
Посетите страницу сборов для получения дополнительной информации.

Ответственность за расходы другой стороны

Если денежный иск предъявлен в соответствии со статьей 10 Закона о государстве, с дополнительными претензиями или без них, такими как возмещение убытков за нарушение трудового договора, судебный запрет или конкретное исполнение, расходы на любые судебные разбирательства будут возмещены на на том же основании, что и расходы, которые будут присуждены в соответствующем гражданском иске, поданном в Окружной суд или Мировой суд (в зависимости от обстоятельств) – статья 10 (6) Закона о государстве.

Форма (ы)

Получите соответствующие формы на странице SAET Forms.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о действиях по общему праву, вам следует посоветоваться с практикующим юристом.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вы должны обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника. С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основано ни на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

трудовых договоров в Польше – L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

Трудовой кодекс различает три типа трудовых договоров, включая трудовой договор на испытательный срок, трудовой договор на определенный срок и трудовой договор на неограниченный срок.Работодатель должен письменно подтвердить для работника условия, касающиеся сторон контракта, его вид и условия, в частности, условия оплаты. Все изменения условий работы и оплаты требуют письменной формы. Также возможно заключение с работником трудового договора на неполный рабочий день. Однако такая занятость не может привести к менее выгодным условиям найма по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые выполняют то же самое или аналогичную работу.

Срочные / бессрочные контракты

Наиболее распространены бессрочные контракты.Однако в последнее время наблюдается тенденция отхода от этой формы найма на срочные контракты или соглашения в гражданском праве. Срочный трудовой договор заключается либо до согласованной календарной даты, либо до даты, которая может быть определена фактом, который наступит в будущем.

Срок работы по срочному контракту, а также общий стаж по срочным контрактам, заключенным между одними и теми же сторонами трудовых отношений, не может превышать 33 месяцев, а общее количество контрактов не может превышает три.Более того, если срок занятости по трудовому договору на фиксированный срок превышает 33 месяца или если количество заключенных договоров превышает три, подразумевается, что сотрудник, соответственно, на следующий день после истечения срока 33-месячного периода или даты заключения четвертого срочного контракта, принимается на работу по трудовому договору на неопределенный срок. Кроме того, соглашение между сторонами в течение срока действия срочного контракта при более длительном выполнении работ по контракту понимается как заключение на следующий день после расторжения контракта нового контракта. трудоустройства на неопределенный срок. Есть четыре исключения, когда срочные трудовые договоры могут превышать период / количество, указанное выше:

• на замену работнику в период его обоснованного отсутствия на работе;
• для выполнения разовых или сезонных работ;
• на выполнение работ на срок полномочий;
• , если работодатель указывает объективные причины, относящиеся к работодателю.

Соответствующий районный инспектор труда должен быть письменно уведомлен работодателем в случае заключения срочного трудового договора в случае, указанном в пункте 4 выше.

Испытательные периоды

Трудовой договор на испытательный срок заключается в том случае, если до принятия решения о начале трудовых отношений одна или обе стороны желают ознакомиться с условиями будущего исполнения взаимных прав и обязанностей на рабочем месте. . Заключение такого соглашения остается на усмотрение сторон. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Периоды уведомления

Требование срока уведомления в трудовом договоре является приемлемым, если это предусмотрено положениями закона. Трудовой кодекс предусматривает срок уведомления в контракте, заключенном на испытательный срок, на определенный срок и на неограниченный срок. Срок уведомления может варьироваться от двух недель, одного месяца или трех месяцев как для фиксированных, так и для неограниченных сроков; и 3 рабочих дня, 1 неделя или 2 недели для контрактов, по которым заключен испытательный период. В принципе, путем нормативных соглашений можно ввести более длительные сроки уведомления, чем те, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

.