Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон, активно применяется во многих компаниях. Но в Трудовом кодексе РФ ему посвящено лишь одно предложение. Не удивительно, что в результате у сторон такого соглашения нередко возникают вопросы, касающиеся, в частности, возможности его заключения с беременной женщиной, отказа от его исполнения, порядка выплаты компенсации. Узнаем, как эти и некоторые другие проблемы решаются на практике.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения? Допускается ли расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной? Ответим на эти и другие вопросы с учетом сложившейся судебной практики.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012).

Если соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами в письменном виде и не противоречит требованиям трудового законодательства, то оно порождает для сторон юридически значимые последствия.

Форма соглашения

В ст. 78 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Исходя из этого в судебной практике делается вывод, что составление единого документа под названием «Соглашение о расторжении трудового договора» совсем не обязательно.

Судебная практика

Работник выразил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, поставил на нем резолюцию. Изучив этот документ, суд пришел к выводу о том, что соглашение работника и работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами трудового договора было достигнуто.

Доводы истца о том, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд посчитал ошибочными. По его мнению, они основаны на неверном толковании норм трудового права.

Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам достаточно прийти к взаимному согласию. При этом форма соглашения не имеет значения, так как положения ст. 78 ТК РФ не содержат никаких требований к его оформлению.

Обычно под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление о совершении определенных действий. Причем такая договоренность может быть как устной, так и письменной.

Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то схему вполне можно рассматривать как соглашение. Действующему трудовому законодательству она ни в чем не противоречит.

Ссылки истца на ст. 67 ТК РФ (там, напомним, идет речь об оформлении трудового договора) суд тоже не убедили. Данная статья устанавливает требования к форме трудового договора, а не соглашения о его прекращении (апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу № 33-559).

В другом деле суд указал, что имеющиеся доказательства (заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон и издание работодателем приказа об увольнении) свидетельствуют о достижении договоренности (апелляционное определение Ярославского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-3957/2012).

Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге».

Принуждение должен доказать сам работник

Самым распространенным основанием, по которому работники пытаются оспорить заключенное соглашение о расторжении трудового договора, является довод о подписании документа под принуждением. Отсутствие добровольности, по идее, должно лишать силы подписанный сторонами документ. Однако обязанность доказать обстоятельства, подтверждающие давление на работника при подписании соглашения, возлагается на него самого (ст. 56 ГПК РФ).

При установлении действительной воли работника суд оценивает все заслуживающие внимание обстоятельства. Например, он может учесть наличие у сотрудника высшего юридического образования. Это означает, что такой работник должен был понимать правовые последствия своих действий (определение Московского городского суда от 10.10.2011 по делу № 33-30743).

Если сотрудник доказать факт давления не сможет, то соглашение о расторжении трудового договора, скорее всего, останется в силе.

Судебная практика

Суд признал правомерным издание работодателем приказа об увольнении работника на основании ранее заключенного с ним соглашения о расторжении трудового договора. Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения со стороны работодателя. В материалы дела он представил экспертное заключение, из которого следовало, что для него характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.

Однако суд не принял такое заключение в качестве доказательства, поскольку оно само по себе факта принуждения к подписанию соглашения не подтверждало. Оно лишь указывало на индивидуально-психологические особенности работника, но не свидетельствовало о каких-либо противоправных действиях со стороны работодателя (апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3502/2012).

Таким образом, если доказательств принуждения и отсутствия волеизъявления работник не представит, то признать незаконным приказ о его увольнении будет нельзя (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.07.2012 по делу № 33-1027/2012).

Доказательства принуждения

Верно и обратное утверждение: если работник сможет доказать, что его принудили к подписанию соглашения, то суд признает соглашение незаконным. Такое соглашение не будет влечь никаких правовых последствий. Если работник был уволен, его придется восстановить на работе.

Судебная практика

Суд сделал вывод о принуждении работника подписать соглашение о расторжении трудового договора на основе анализа… текста самого соглашения. В документе было указано, что работодатель обязан при восстановлении в полном объеме производства продукции принять сотрудника на работу в прежней должности. В том числе на этом основании суд пришел к выводу, что на момент подписания соглашения отсутствовало добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора на его расторжение.

Принимая во внимание данное условие, пояснения работника об отсутствии у него добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по соглашению сторон, свидетельские показания, суд восстановил его на работе (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу № 33-1568).

Приведем еще один пример.

Судебная практика

Из материалов дела следовало, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель сообщил, что занимаемая сотрудником должность сокращается, в связи с чем он подлежит увольнению через два месяца. Одновременно работнику было вручено предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В день выхода сотрудника на работу специалист кадровой службы без объяснения и ознакомления настояла на том, чтобы работник расписался в представленных ею документах. На доводы сотрудника о том, что он не разбирается в юридических документах и ему нужно с ними ознакомиться, ею был дан ответ, что это просто формальность. После подписания представленных документов кадровик, положив их в папку, сказала, что компания с ним в расчете и она не будет производить ему никаких выплат, он уволен. Придя домой, истец обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штата, а по соглашению сторон, хотя согласия на это сотрудник не давал.

Из пояснений работника следовало, что он не желал увольняться с работы по соглашению сторон; заявление об увольнении не писал. У него на иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей. Подписывая по принуждению и под давлением специалиста отдела кадров бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению штата, на основании уведомления. Кадровик умышленно ввела его в заблуждение, обманным путем заставила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Суд принял во внимание, что до этих событий у работника не было намерения уволиться по соглашению сторон, так как в данном случае он лишился бы тех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, суд отметил, что соглашение не содержит каких-либо дополнительных гарантий и компенсаций досрочного расторжения договора.

Оценив содержание документов и объяснения сторон, суд пришел к выводу о том, что основания для увольнения по соглашению сторон у компании не было, т.к. сотрудник не желал расторгать трудовой договор. Инициатива исходила исключительно от работодателя.

Таким образом, суд посчитал, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.2011 по делу № 33-853/2011).

Бочка меда и ложка дегтя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно тогда, когда работник, к примеру, совершил дисциплинарный проступок, служащий основанием для его увольнения, или не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом случае, чтобы не чинить препятствий его дальнейшему трудоустройству, а также для создания работодателю возможности подыскать замену стороны могут заключить соглашение о расторжении трудового договора. В нем можно написать, что трудовой договор прекращается, скажем, через 2-3 месяца после заключения соглашения.

В этот период работодатель ищет другого сотрудника, а с наступлением часа «икс» увольняет предыдущего. Работник в такой ситуации получает приемлемую запись в трудовую книжку и имеет возможность поработать несколько месяцев, получая заработную плату. При нежелании работника трудиться дальше стороны могут прекратить трудовые отношения до оговоренного срока.

Судебная практика

Работник и компания расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Причиной увольнения послужил факт пропажи из цеха электронных весов в период дежурства сотрудника. В связи с этим у компании к работе сотрудника появились нарекания, которые и были ему высказаны. Однако работник расценил их как давление на него. Суд же указал, что требования работодателя о соблюдении условий трудового договора основаны на законе, а высказывание претензий не может быть расценено как оказание психологического давления.

По результатам инцидента работодатель предложил сотруднику увольнение по соглашению сторон. Его текст был представлен работнику для ознакомления и в последующем собственноручно подписан. При таких обстоятельствах суд посчитал, что увольнение работника было правомерным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу № 33-2643/2012).

К сведению

На практике работодатель часто находит замену работнику до того, как наступит срок, оговоренный в соглашении сторон. Причем застраховаться от такой ситуации, прописав в соглашении, что трудовые отношения прекращаются с момента, когда работодатель найдет замену, невозможно. В таком случае не будет определено условие о моменте прекращения трудового договора, т.к. неясно, когда прекратится трудовой договор и произойдет ли это вообще. Для работодателя такая ситуация чревата прежде всего тем, что суд в случае спора посчитает договоренность между сторонами не достигнутой.

Компенсация

На основании заключенного соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника, производит с ним расчет и выдает трудовую книжку. Если трудовым договором были предусмотрены какие-либо компенсации работнику, то нужно еще раз уточнить, что они установлены именно на случай расторжения договора по соглашению сторон.

Судебная практика

В трудовом договоре было установлено, что при его расторжении по инициативе одной из сторон работнику выплачивается заработная плата в согласованном сторонами размере. Однако после расторжения трудового договора такая компенсация выплачена не была. Работник обратился в суд.

В ходе разбирательства выяснилось, что сотрудник уволен по соглашению сторон. В связи с этим оснований для выплаты компенсации нет (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.04.2012).

Соглашение через представителя

Анализ судебной практики показывает, что заявление о прекращении трудового договора может передать работодателю не сам сотрудник, а его представитель. Разумеется, при наличии в доверенности необходимых для этого полномочий. Рассмотрим ситуацию на примере подачи заявления о прекращении трудового договора по инициативе самого работника.

Судебная практика

Представитель по доверенности передал работодателю заявление сотрудника о прекращении трудового договора. В дальнейшем все документы о прекращении трудовых отношений (обходной лист, приказ об увольнении, расписка в получении трудовой книжки) подписывал уже представитель.

В суде работник попытался оспорить свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора, и экспертиза подтвердила, что подпись действительно принадлежала не ему.

Несмотря на это, суд все равно принял сторону работодателя.

Представитель действовал на основании выданной ему нотариальной доверенности, не выходя за пределы указанных в ней полномочий. После увольнения работник никаких претензий к своему представителю не предъявлял, его действия не оспаривал, к работодателю за объяснениями не обращался. Значит, он знал и был согласен со всеми его действиями.

Суд, кроме того, указал, что действия работника и его представителя являлись недобросовестными, направленными на причинение материального ущерба работодателю и вреда его деловой репутации, а не на реальное восстановление трудовых прав. Такие действия являются злоупотреблением правом, что недопустимо (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37).

Соглашение с беременной работницей

Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о котором работодателю было известно, не является основанием для признания заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора недействительным. Дело в том, что ст. 78 ТК РФ (так же как и другие нормы трудового законодательства) не исключает возможности прекращения трудовых отношений по соглашению с беременной женщиной.

Судебная практика

Работница в судебном порядке потребовала признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным. Ее доводы сводились к тому, что на момент его подписания она была беременной, кроме того, при подписании соглашения на нее давили психологически.

Суд указал, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается по инициативе работодателя. В рассматриваемой ситуации трудовой договор был прекращен после достижения взаимного согласия сторон.

В подтверждение своего второго довода работница представила экспертное заключение. Оно подтверждало, что на телефоне сотрудницы есть аудиозапись, подтверждающая психологическое давление.

Но и этот аргумент суд не принял во внимание. Запись произведена на мобильный телефон, а в материалы дела представлена на съемном USB-носителе, т.е. имеет переработанный характер. Она вырвана из контекста, а место записи и лица, участвовавшие в разговоре, достоверно не установлены. При таких обстоятельствах аудиозапись признана судом недопустимым доказательством (апелляционное определение Владимирского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-1268/2012).

Аннулирование соглашения

Как уже было отмечено, прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть основано на добровольном волеизъявлении. Поэтому вполне логично, что и аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон.

Это подтверждает Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Там сказано, что стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время в определенный ими срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также при взаимном согласии.

Судебная практика

Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на это, работодатель расторг с ним трудовой договор. Спор дошел до суда.

Суд не принял во внимание довод уволенного работника о том, что тот изменил свое намерение уволиться. Он подчеркнул, что аннулирование договоренности по поводу основания и срока увольнения, достигнутой между сторонами трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возможно только при их взаимном согласии. Работодатель не менял своего намерения расторгнуть трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 14946).

К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в определении от 14.02.2012 по делу № 33-3653/2012.

Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений.

Судебная практика

Сотрудник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, установив в нем обязанность компании выплатить компенсацию при увольнении в размере двух должностных окладов. Однако в последний день сотрудник работать не прекратил, продолжив трудиться в той же должности.

Спор возник по поводу компенсации, о которой стороны договорились в соглашении о расторжении трудового договора. Суд первой инстанции посчитал, что прежний трудовой договор прекратился, а между сторонами возникли новые отношения, которые не были оформлены работодателем должным образом.

Однако следующая инстанция с такой позицией не согласилась, отметив, что новых трудовых отношений между сторонами не возникало. Приказ об увольнении сотрудника исполнен не был, поскольку тот продолжил работу. В отношении него велся табель учета рабочего времени. Следовательно, фактическое поведение сторон свидетельствовало о том, что ранее достигнутая ими договоренность о прекращении трудового договора была аннулирована также по соглашению. Трудовые отношения между сторонами продолжились. Таким образом, ни о какой компенсации не могло быть и речи (определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).

Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора является эффективным средством прекращения трудовых отношений сторон на основе их взаимного и добровольного волеизъявления.

Для заключения подобного соглашения мы рекомендуем работодателю получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было. На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.

Если сотрудник был уволен с нарушением закона, то во избежание негативных последствий его следует немедленно восстановить на работе. Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный приказ об увольнении, работодатель должен выслать по почте или передать любым другим доступным способом.

Незаконное увольнение не может быть исправлено работодателем путем отмены приказа об увольнении после фактического прекращения трудовых отношений без уведомления об этом работника и получения от него согласия на восстановление нарушенного права. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы сотрудника без его предварительного письменного согласия и тем более после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе самого работодателя (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.12.2011 № 33-18575/2011).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ Контур

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Узнать больше

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

• Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
• Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
• Соглашение об увольнении подписывается.
• Издается приказ об увольнении.
• Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Читайте также:

Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Опыт нашей команды по соглашению сторон более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на бесплатную консультацию

Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации.

Случаи расторжения договора по соглашению сторон 

Согласно 78 статьи Трудового кодекса РФ возможно прекратить трудовые взаимоотношения по согласию двух сторон – работодателя и человека, выполняющего трудовые обязанности. Эта статья ТК РФ помогает решить многие спорные моменты во взаимоотношениях, сложившихся в процессе трудовой деятельности мирным путем.

Пользуясь тем, что конкретные условия, когда можно оформлять прекращение трудовых взаимоотношений с данной формулировкой, в законодательстве РФ не указаны, возможно, эту статью ТК РФ использовать в различных ситуациях.

Так, если вы хотите срочно уволиться, а закон РФ ставит условие, что нужно за 14 дней предупредить руководство, чтобы у администрации было время найти вам замену. Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации, в которой вы работаете, и оформить увольнение как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Аналогичным образом можно поступить и если решение уйти с работы, пришло к вам, пока вы отдыхаете в ежегодном отпуске.

Чтобы не выходить на работу, можно написать заявление об увольнении именно по соглашению сторон.

Во время испытательного срока при приеме на работу, если чувствуете, что испытания проходите не совсем удачно и вряд ли руководитель захочет, чтобы вы работали дальше, либо же вас не устраивают те условия работы, которые вам предложены, то самый лучший способ – оформить досрочное прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон.

В тех неприятных ситуациях, когда грозит увольнение за нарушения дисциплины чтобы не портить запись в трудовой книжке, которая потом негативно может повлиять при трудоустройстве на другую работу, статья о соглашении сторон будет кстати.

Также в случаях, когда сотруднику не нравится его работа, либо напротив работодателя не устраивает работа сотрудника, но нет достаточных оснований для его увольнения, может быть оформлено соглашение о расторжение трудовых обязанностей.

Образец как написать заявление на увольнение по соглашению сторон или образец расторжения договора трудового по соглашению сторон можно легко найти в интернете.

Оперативное расторжение трудового договора

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Расторжение срочного договора по соглашению

Законодательство о труде предусматривает кроме приема на работу на неопределенный срок, заключение трудовых отношений на условиях контрактов и срочных договоров. Расторжение таких контрактов и увольнение наемных работников несколько отличается от увольнения сотрудников, принятых по обычным правилам на работу.

Прежде всего, отметим, что согласно 58 статьи Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

В тех случаях, когда все устраивает как работодателя, так и наемного работника по окончанию срока действия срочного договора сотрудник может продолжить работать в данной организации, то срочный договор может быть продлен. Либо, можно предположить, что этот срочный контракт перешел в обычный трудовой договор.

Если принятая на работу по срочному договору женщина представила справку о своей беременности, срок ее работы по контракту будет продлён до момента ее родов. Процедура заключения срочных контрактов с научно-педагогическим составом имеет свои нюансы. Когда сотрудник прошел на должность по конкурсу последующий договор после окончания срочного контракта заключать нет надобности.

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудниками, работающими по срочному контракту своеобразна, хотя имеет и много общего с прекращением трудовых обязанностей в случаях, когда работники приняты на постоянную работу.

На основании 79 статьи Трудового Кодекса РФ, трудовые взаимоотношения заканчиваются с момента окончания действия самого срочного контракта. Причем, именно работодатель должен уведомить сотрудника за три дня об окончании срока действие данного договора.

Если в момент, когда заканчивается срок действия срочного контракта, сотрудник находится на больничном листе, прекращение трудовых отношений это не останавливает. Заметьте, что уволить работника, принятого на работу на постоянной основе, можно только после выхода на работу.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника, прекратившего свою работу в связи с окончанием срока договора, на лечение, компания предприятие выплачивает компенсацию, исходя из среднемесячного заработка, до полного выздоровления.

Срочные контракты могут заключаться для выполнения определенного вида работ, то есть по факту выполнения предусмотренного срочным контрактом объема и вида работ, срочный договор прекращает действовать. Также предполагается заключение срочных контрактов на сезонные работы. По истечении, которых без всяких предупреждений действие срочного контракта заканчивается.

Расторжение трудовых отношений оформленных срочным договором может быть и по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако есть свои нюансы при досрочном расторжении трудовых отношений основанных на заключение срочного контракта.

При нарушении дисциплины, например, должны быть подтверждающие документы. В российском законодательстве нет определённого образца, как они должны быть заполнены. Это могут быть докладные, служебные записки, объяснительные и тому подобное.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе компании работодателя по тем же самым причинам, что и бессрочные трудовые взаимоотношения, оговоренные в 81 статье Трудового Кодекса России.

При ликвидации компании, наемному работнику также будет выплачена денежная компенсация. Положена она и при прекращении действия договора, если в компании идет сокращение штата и в связи с этим расторгается срочный договор.

Размер и порядок выплаты компенсации может быть оговорен в самом договоре. Образец составления срочного контакта можно найти на специальных сайтах в интернете. Следует также учитывать, что расторгнуть контракт во время беременности женщины или имеющей на иждивении малолетних детей по нормам российского Трудового Кодекса невозможно.

Только при полной ликвидации предприятия и выплате положенной компенсации можно прервать трудовые отношения с женщиной, имеющей на иждивении малолетних детей. Расторжение срочного трудового соглашения может быть с выплатой определённых компенсаций, либо согласно законодательству, либо оговоренных условий контракта.

Если срочное трудовое соглашение заключается сроком до двух месяцев, то в случае желания сотрудника прекратить договорные отношения, он должен уведомить работодателя за 3 дня до прекращения своей работы.

Если договор заключен на срок от 2 месяцев до пяти лет, значит, работник должен уведомить начальство на общих основаниях за две недели до даты. Чтобы не ждать эти четырнадцать дней, сотрудник может прервать действие контракта по соглашению сторон.

Руководитель организации, компании в которой работал наемный по срочному договору сотрудник, может также предоставить ему отпуск. В таком случае срок трудовых отношений считается законченным по окончанию отпуска.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет.  Но, образец заполнения формы можно найти в интернете.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Может ли работник отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора?

Нет, не может. Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.

Обоснование. В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Инициатором расторжения может быть как работник, так и работодатель. Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения и для работника, и для работодателя:

— трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время — во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.;

— стороны сами определяют дату последнего дня работы, им может стать любой день;

— не нужно запрашивать согласие профсоюзного органа, требующееся при увольнении по инициативе работодателя в определенных ТК РФ случаях;

— соглашением могут быть установлены различные выплаты и компенсации при увольнении работника, не предусмотренные трудовым законодательством;

— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым из работников, в том числе с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и т.д.

В соглашении указываются дата последнего дня работы, основание расторжения договора (соглашение сторон) и другие условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

Однако при этом, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, нельзя. В пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 говорится, что соглашение может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон. То есть если работник передумает увольняться или захочет изменить дату увольнения, он должен сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий.

Судебная практика: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1871/2012. Поскольку на момент увольнения между работницей и работодателем договоренность относительно срока и основания увольнения не была аннулирована по взаимному согласию работодателя и работника, то работодатель был вправе уволить истицу в этот день по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом издание приказа о прекращении трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работницы не свидетельствует о незаконности ее увольнения. Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.

Увольнение по соглашению работника и работодателя

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя.

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Преимущества для работника:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться “моментально” и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

Недостатки для работника:

• При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, что заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.

Преимущества для работодателя:

• При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
• Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
• Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
• Наиболее положительным моментом в расторжении договора по соглашению сторон, пожалуй, является то, что аннулирование такого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни Департамент труда и социальной защиты населения (инспекция по труду) в случае исков и жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

Недостатки для работодателя

• Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной компенсации (например, два – три месячных оклада, исходя из возможностей работодателя).

На заметку: По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется – “соглашение”. То есть  это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.

Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока,  то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает “расставаться”. В этом случае соглашение аннулируется, соответственно увольнение не наступает. Иными словами, если по наступлению даты указанной в соглашении как “дата расторжения трудового договора” работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение теряет свою силу. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на аннулированное соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ЧТО ГОВОРИТ СУД

Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно считать одним из самых беспроблемных видов увольнения. Казалось бы, если обе стороны имеют волеизъявление на прекращение трудовых отношений, о каких спорах может идти речь. На практике же не всегда все складывается гладко. Разберемся, как часто работники заявляют в суде о психологическом воздействии со стороны руководства и в каких случаях им удается это доказать. Рассмотрим, как правильно расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить процедуру увольнения по соглашению сторон. Выясним, влияет ли выполнение работодателем договоренности об оплате дополнительного выходного пособия на законность увольнения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание, которое не относится к увольнению по инициативе сотрудника или работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель обязан учесть общий порядок, указанный в ст. 84.1 ТК РФ, то есть оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под подпись либо сделать отметку о невозможности ознакомления. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать подчиненному трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Основанием же для вынесения приказа будет являться достигнутое сторонами соглашение о расторжении трудового договора. Рассмотрим вопрос о том, как именно должно быть оформлено соглашение и нужно ли получать от работника заявление об увольнении.

Но даже при условии простоты процедуры увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам удается поспорить о его законности. В судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нередко сотрудники пытаются отозвать свое соглашение и ссылаются на то, что передумали увольняться. А иногда работодатели нарушают свое обещание выплатить дополнительное выходное пособие в последний рабочий день увольняемого. Рассмотрим, как эти и другие вопросы влияют на разрешение конфликтов между сторонами.

Примечание. См. статью “Как защититься от незаконных требований сотрудников” на с. 11 журнала N 8, 2016.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон,
если работник передумал увольняться

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при обоюдном согласии обеих сторон трудового договора на прекращение отношений между ними. Следовательно, чтобы предотвратить расторжение трудового договора, нужно волеизъявление как сотрудника, так и работодателя. Как отмечал Верховный Суд РФ, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и подчиненного (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 78
1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.
2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора – как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.
3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации-работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.
4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).
5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 7 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, – по инициативе работодателя.

Fondia VirtualLawyer | 2.8.14 Прекращение трудовых отношений по соглашению

Одностороннее прекращение трудовых отношений требует наличия установленного законом основания для увольнения. Однако, если стороны договорятся о прекращении трудовых отношений, основания для прекращения не будут потенциально рассматриваться судами. Соглашения о расторжении договора обычно заключаются по инициативе работодателя в ситуации, когда работодатель должен рассмотреть вопрос о расторжении или расторжении трудового договора.Преимущество расторжения соглашения заключается в том, что все вопросы, связанные с расторжением, решаются сразу, без необходимости ждать потенциального решения суда. Трудовые договоры всегда могут быть расторгнуты по соглашению между работодателем и работником при условии, что обе стороны согласны с условиями. Соглашение может быть заключено как в устной, так и в письменной форме. Хотя оба типа соглашений имеют одинаковую силу, всегда рекомендуется письменное соглашение с учетом возможного толкования разногласий.

Целью договора является подтверждение прекращения трудовых отношений. Стороны вправе согласовать способ расторжения, т.е. если он заканчивается немедленно или после периода уведомления. Также можно договориться о том, будет ли сотрудник работать в период уведомления или будет ли он освобожден от трудовых обязательств. Также стороны могут согласовать график различных платежей. Соглашение также часто включает положения о компенсации. Работодатель может e.грамм. согласны выплачивать работнику единовременный платеж, рассчитываемый на основе месячной заработной платы работника.

В соглашение принято включать условие, согласно которому ни одна из сторон не имеет никаких дальнейших требований или требований, связанных с трудовыми отношениями, от другой стороны. Это гарантирует, что другая сторона соглашения на более позднем этапе не начнет судебное разбирательство по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Если соглашение предусматривает денежную компенсацию работнику, это может повлиять на право работника на пособие по безработице.Это необходимо учитывать при заключении договора.

Что такое определение соглашения о расторжении?

Определение соглашения о расторжении – это юридическое соглашение, которое существует между работником и работодателем. 3 мин. Чтения

1. Что такое расторжение контракта?
2. Два вида расторжения
3. Какие факты принимаются во внимание при определении существенного нарушения?
4. Любые дополнительные вопросы относительно определения соглашения о расторжении.

Определение соглашения о расторжении – это юридическое соглашение, которое существует между работником и работодателем.Он написан, чтобы сообщить об условиях увольнения сотрудника, если это произойдет. Соглашение контролирует выгоды, права и обязанности обеих сторон, участвующих в соглашении, когда происходит увольнение сотрудника.

Когда происходит увольнение сотрудника, это означает процесс, посредством которого предприятие прекращает работу работника. Основания для увольнения работника могут быть разными, в том числе по таким причинам, как нарушение политики компании, плохая производительность труда или сокращение штата.Соглашение о расторжении должно касаться всех аспектов процесса увольнения, чтобы сотрудники увольнялись без недопонимания.

Что такое расторжение договора?

Прекращение действия контракта означает прекращение действия контракта до того, как выполнение всех вовлеченных сторон полностью проявится. Прежде чем участники смогут выполнить все обязательства, предусмотренные соглашением, их способность выполнять обязательства прекращается.

По сути, прекращение договора освобождает стороны от невыполненных обязательств в соответствии с соглашением.Даже если договоренность была расторгнута, это не означает, что один из участников не совершал нарушения договора, и это могло быть причиной расторжения. Несмотря на то, что будущие обязанности по выполнению в соответствии с условиями соглашения закончились, участники все еще могут подавать иски о реституции в соответствии с общим правом и любыми выходными пособиями, указанными в соглашении.

Два вида прекращения действия

Право участника на расторжение соглашения может исходить из норм договорного права или из условий самого соглашения.Прекращение для удобства могло содержать ссылку в положениях соглашения, которое позволяет такое прекращение иметь место, потому что нет основного правила контракта, которое допускает прекращение ради удобства. Прекращение действия по причине происходит как реакция на существенное нарушение соглашения другим участником.

То, что квалифицируется как существенное нарушение или невыполнение соглашения, может быть определено на основании того, что указано в самом соглашении, а небрежное выполнение любого условия контракта считается нарушением.Значительный ущерб может быть присужден из-за существенного нарушения, и это дает право не нарушающему участнику рассматривать существенное нарушение как нарушение всего соглашения.

Произошло ли существенное нарушение, зависит от его серьезности и возможности того, получил ли потерпевший участник то, что ему или ей было обещано в соглашении. Степень финансового ущерба, нанесенного участнику, не нарушившему правила, не обязательно свидетельствует о существенном нарушении.Уместность нарушения должна определяться в индивидуальном случае и на основе намерения, с которым участник заключил соглашение.

Какие факты учитываются при определении существенного нарушения?

При установлении факта нарушения суды принимают во внимание следующие факты:

• Было ли упущение элемента соглашения, которое заставило ненарушившего участника заключить договор?
• Было ли нарушение коснулось существа соглашения и нарушило цель его заключения не нарушившим его участником?
• Повлиял ли разрыв на важный вопрос, лежащий в основе контракта?
• Получил ли участник, не нарушивший правила, значительно меньше или отличалось от того, что ему обещали?

Условия, изложенные в соглашении, могут указывать на условия, при которых участник является существенным нарушителем или нарушил свои обязательства, и в соответствии с этими условиями участник может иметь возможность расторгнуть соглашение для удобства.Вручение уведомления и соответствующее заполнение в отношении других процедурных требований, необходимых для прекращения действия в соответствии с условиями соглашения, должны быть точно соблюдены, в противном случае прекращение может не иметь разрешения, указанного в соглашении, и может считаться неправомерным прекращением.

Любые дополнительные вопросы по определению соглашения о расторжении

Если у вас есть дополнительные вопросы об определении соглашения о расторжении и о законе о соглашении о расторжении, не стесняйтесь обращаться к юристам в UpCounsel.com. Разместите свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel, и юристы будут там, готовые помочь вам в вашем юридическом вопросе.

В штате

UpCounsel работают самые знающие и опытные юристы, которые готовы помочь вам с вашими юридическими потребностями. UpCounsel принимает только пять процентов лучших юристов из таких юридических школ, как Harvard Law и Yale Law, имеющих в среднем 14 лет юридического опыта, который включает работу с такими компаниями, как Menlo Ventures, Airbnb и Google, или от их имени.

Договор о расторжении договора | UpCounsel 2021

Договор о праве на увольнение относится к правам, которые работодатель имеет для увольнения сотрудника на основании его трудового договора. 3 мин читать

1. Что такое право на расторжение контракта?
2. Прекращение действия по ошибке или без нарушения
3. Что такое прием на работу по желанию?

Договор о праве увольнения относится к правам, которые работодатель имеет увольнять работника на основании его трудового договора.Эти права должны быть четко прописаны в любом трудовом договоре. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, убедитесь, что вы понимаете, что говорится в вашем контракте о расторжении.

Что такое право на расторжение договора?

Трудовые договоры – это письменные соглашения между компаниями и их сотрудниками. Эти контракты будут содержать некоторую из следующей информации:

• Основные ожидания и требования работы
• Дата начала
• Информация о льготах
• Информация о заработной плате или почасовой оплате
• Права на прекращение действия

После того, как сотрудник подписывает свой трудовой договор, он становится обязанным выполнять его положения и пункты.Многие бизнес-операции заключаются в том или ином виде контракта. Эти контракты должны иметь обязательную силу до определенного момента, однако любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение по определенным основаниям. В самом контракте будут изложены положения о том, как должно происходить такое расторжение.

Существует множество причин, по которым любая из сторон, участвующих в соглашении, может решить расторгнуть соглашение. Сотрудники могут найти другую работу с более высокой оплатой или в другой сфере деятельности и захотят оставить свою работу.Работодатели могут быть недовольны работой определенного сотрудника и поэтому желают его заменить.

Во избежание юридических проблем и для большей ясности многие трудовые договоры также включают следующие элементы:

Отказ или завершение без отказа

Одним из важных аспектов прав завершения является завершение без сбоев или без сбоев. Это также называется прекращением по причине или без причины. Эти различия относятся к причине расторжения трудового договора работодателем.Некоторые права на увольнение позволяют компании уволить сотрудника без причины или без вины, а другие нет.

Если работодатель хочет иметь возможность закончить время и время сотрудника с его компанией без причины, сотрудник должен будет согласиться на это. С оговоркой о расторжении без вины работодатель обычно только обязан предоставить работнику установленное количество дат, в течение которого он увольняется, а также письменное уведомление о действии.

Прекращение по вине или причине обычно используется в контрактах между деловыми партнерами.Это предназначено для защиты обоих партнеров от расторжения контракта без причины или по плохим причинам. В контракте с основанием для прекращения действия в соглашении обычно указываются приемлемые причины для прекращения занятости. Обычно в нем упоминаются такие проблемы, как банкротство или инициирующие события, такие как роспуск бизнеса.

Многие трудовые договоры в сфере услуг включают расторжение без вины, потому что их трудовые отношения в любом случае обычно временные. Часто трудовые договоры на строительные работы имеют такой характер, потому что их сотрудники могут иметь работу только на время, необходимое для завершения определенного проекта.Любые предприятия с запланированной датой роспуска и краткосрочными целями, скорее всего, укажут конец своего бизнеса в качестве триггера для прекращения трудового договора.

Что такое работа по желанию?

Прием на работу по желанию дает работодателю право расторгнуть контракт с работником в любое время по любой причине и не требует от работодателя предоставления уведомления. По сути, большинство сотрудников по желанию могут быть уволены по любой причине в любое время. Это означает, что работодатель может по сути уволить работника по желанию за то, что он ел вафли вместо блинов на завтрак.

Если вы подписываете трудовой договор по собственному желанию, вы лишаетесь многих возможностей в случае потери работы. Обычно единственный способ подать в суд на работодателя по собственному желанию за увольнение сотрудника – это наличие доказательств того, что работодатель нарушил какие-либо законы о труде или права сотрудников.

Были случаи, когда служащие могли доказать, что они могли быть уволены только по уважительной причине, и предъявляли иск своим предыдущим работодателям за то, что они обращались с ними как с наемными работниками.Работодатели должны быть осторожны в том, как они формулируют части своих трудовых договоров и даже в том, что они говорят, если они хотят сохранить право уволить кого-либо по любой причине.

Если в контракте четко указано, что кто-то является сотрудником по желанию, и сотрудник его подписывает, ему будет очень трудно подать иск за незаконное увольнение.

Если вам нужна помощь в понимании прав на расторжение контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Контрактное право: когда контракт может быть расторгнут по закону?

Контракты заключаются по разным причинам: начало новой работы, аренда нового дома, обещание обмена товарами и услугами и так далее. Но что происходит, когда кто-то готов расторгнуть или расторгнуть контракт? У кого есть законные основания и когда договор считается «официально» расторгнутым?

В Patriots Law Group мы знаем и понимаем, что споры по контрактам могут быть неприятными и неприятными для всех затронутых сторон.Это особенно верно для членов военного сообщества, которые могут быть очень уязвимы для несправедливых споров по контрактам. Если вы или ваш любимый человек вовлечены в спор по контракту, наша команда всегда рядом, чтобы помочь вам разобраться в ситуации и найти наилучшее возможное решение.

Существуют определенные обстоятельства, при которых одна или обе стороны имеют основания для расторжения договора. Сюда могут входить стандартные основания, которые можно ожидать, когда контракт считается «завершенным» или когда сотрудник уведомляет о работе.Они также могут включать более сложные споры по контрактам, такие как нарушение контракта или его расторжение на основании мошенничества, введения в заблуждение или внешнего влияния.

Как правило, у стороны есть основания для расторжения договора, когда:

• Условия контракта выполнены. Это одна из наиболее частых причин расторжения контракта, как правило, из-за соглашений о предоставлении услуг. Например, если вы подписали контракт с поставщиком на поставку звукового оборудования для концерта, и концерт прошел без сучка и задоринки и теперь закончился, условия контракта были соблюдены с обеих сторон – поставщик предоставил свои услуги. , и вы заплатили им соответственно.Такой контракт считается «завершенным» и обычно не требует расторжения по закону.
• Первоначальный договор содержит оговорку о прекращении действия или предварительное соглашение об основаниях для расторжения. Это стандартная часть большинства трудовых договоров: когда кто-то начинает новую работу, в его контракте содержатся инструкции о том, что делать, если он решит уйти с этой работы. Как правило, эта формулировка может включать что-то вроде «уведомить как минимум за две недели» или «срок действия контракта истечет через три месяца.В этих случаях, если прекращающая сторона соответствует основаниям, изложенным в контракте, расторжение соглашения является совершенно законным.
• Контракт был нарушен. Нарушение договора происходит, когда одна из сторон нарушает условия договора. Это может включать такие проблемы, как неплатеж, неисправный продукт, исключительно поздняя доставка товаров или другие соображения. Каждый контрактный спор будет уникальным для обстоятельств контракта – вот почему в случае нарушения контракта очень важно иметь на вашей стороне опытного адвоката, который поможет вам определить ваши права и прийти к соответствующему разрешению.
• Контракт недействителен (или недействителен). Существует ряд причин, по которым контракт может быть признан недействительным с самого начала – например, одна сторона могла быть слишком молода для заключения соглашения, кто-то мог солгать о своей стороне условий, на кого-то могло быть оказано необоснованное давление с целью подписания. , или не обладаете умственными способностями понимать условия контракта. В случаях, когда договор был недействителен при подписании, договор может быть расторгнут (другое слово для этого – «аннулировано»).При других обстоятельствах закон может рассматривать договор как оспариваемый и, следовательно, допускать расторжение договора.

Участвуете ли вы в несправедливом договорном споре из-за неясных условий, нарушения договора, необходимости расторжения или других осложнений? Мы здесь, чтобы помочь. Позвоните нам по телефону (301) 952-9000, чтобы узнать больше о том, что мы можем сделать для вас и вашей семьи.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Приведенная выше информация предназначена только для общих информационных целей и не предназначена для использования в качестве юридической консультации по какому-либо конкретному делу или ситуации.Эта информация не подразумевает и не создает никаких отношений между адвокатом и клиентом. Каждая индивидуальная ситуация индивидуальна, и поэтому необходима официальная личная консультация, прежде чем на какой-либо совет или информацию можно будет положиться, если она уместна и точна для конкретного случая. Пожалуйста, позвоните в Patriots Law Group по телефону 301-952-9000, чтобы назначить консультацию, если вы хотите получить конкретную юридическую консультацию по вашей ситуации.

Прекращение действия по желанию Примеры положений: 529 Примеры

Прекращение действия по желанию .Любая из сторон может прекратить трудовые отношения по настоящему Соглашению в любое время, без обязательства объяснения причин или проведения какого-либо предварительного слушания, направив другой стороне предварительное письменное уведомление, как указано в Приложении A («Срок уведомления»). Несмотря на Период уведомления, указанный в Приложении A, настоящим соглашается, что, если в соответствии с решением Совета директоров Компании, Компания достигла «зоны несостоятельности», то Сотрудник имеет право на Срок уведомления в соответствии с в соответствии с действующим законодательством.Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему была предоставлена ​​широкая возможность рассмотреть вышеупомянутый отказ, а также подтверждает, что Заработная плата (как определено в Разделе 10 (b) ниже) включает должное рассмотрение такого отказа. Несмотря на вышесказанное, Компания имеет право расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу после письменного уведомления Сотрудника и выплатить Сотруднику единовременную сумму, равную Заработной плате, которая была бы выплачена Сотруднику в период Уведомления, вместо такое предварительное уведомление.Компания и Сотрудник соглашаются и признают, что Выходной взнос Компании в схему страхования в соответствии с Разделом 11 ниже, при условии внесения взноса в полном объеме, будет вместо выходного пособия, на которое Сотрудник (или его бенефициары) имеет право в отношении к заработной плате, с которой были сделаны такие взносы, и за период, в котором они были сделаны («Заработная плата, освобожденная от уплаты налогов»), в соответствии с разделом 14 Закона о выходном пособии 5713-1953 («Закон о выходном пособии»). Стороны настоящим утверждают Общее одобрение министра труда и социального обеспечения, которое прилагается к настоящему документу как Приложение C.Компания настоящим теряет любое право, которое она может иметь на возмещение сумм, уплаченных Компанией в схему страхования, за исключением: (i) в случае, если Сотрудник снимает такие суммы из схемы страхования, за исключением случаев смерти, потери трудоспособности или выход на пенсию в возрасте 60 лет и старше; или (ii) при наступлении любого из событий, предусмотренных в разделах 16 и 17 Закона о прекращении выплаты дивидендов. Ничто в настоящем Соглашении не умаляет прав Сотрудника на выходное пособие в соответствии с Законом о выходном пособии, соглашением или применимым министерским приказом, включая Общее одобрение министра труда и социального обеспечения, как указано в данном Разделе 6, в случае внесения взносов в Схема страхования в соответствии с Разделом 11 ниже не была составлена ​​полностью.

«Подразумеваемые трудовые договоры» и незаконное расторжение в Калифорнии

«подразумеваемые трудовые договоры» в трудовом законодательстве Калифорнии – это соглашение между вами и вашим работодателем, которое заключено не в письменной форме, а вместо этого формируется в результате поведения обеих сторон (включая устную) обещает). ¹

Подразумеваемый трудовой договор является исключением из правила приема на работу по желанию в Калифорнии. Правило «по желанию» гласит, что при отсутствии противоположного соглашения между работодателем и работником любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или без причины. ²

Но если существует подразумеваемый договор о продолжении работы , и ваш работодатель увольняет вас, несмотря на этот договор, то вы можете подать иск о возмещении ущерба в соответствии с законами Калифорнии о незаконном расторжении договора.

Ниже наши юристы по трудоустройству из Калифорнии отвечают на следующие часто задаваемые вопросы о подразумеваемых трудовых договорах и судебных исках о неправомерном расторжении договора:

Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Что такое подразумеваемый трудовой договор в соответствии с законодательством Калифорнии?

Подразумеваемый договор – это договор, имеющий обязательную силу, который не изложен в письменной форме, а формируется на основе поведения сторон договора. ³

В контексте трудового законодательства подразумеваемый договор обычно означает согласие работодателя не увольнять работника с работы без уважительной причины.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, по умолчанию для сотрудников, у которых нет трудового договора или коллективного договора, предполагается, что работодатель может уволить его / ее в любое время, независимо от того, есть ли для этого веская причина.Это так называемое правило приема на работу «по желанию». ⁴

Подразумеваемый трудовой договор заключается в поведении, а не в письменной форме.

Например, работодатель может уволить лояльного и высокоэффективного сотрудника и нанять кого-нибудь для выполнения той же работы только потому, что новый человек требует более низкой заработной платы или является другом или романтическим партнером работодателя.

Но подразумеваемый трудовой договор является исключением из правила приема на работу по собственному желанию.(Другие исключения включают незаконное увольнение в нарушение государственной политики.) Если вы можете доказать, что прошлое поведение вашего работодателя привело к подразумеваемому контракту не прекращать работу, за исключением уважительной причины, то вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, если вы потеряете работу в способом, который нарушает условия этого контракта.

2. Как мне доказать, что у меня и моего работодателя есть подразумеваемый контракт?

Подразумеваемый контракт создается поведением вашего работодателя, то есть его поведением.Таким образом, способ доказать наличие подразумеваемого контракта между вами и вашим работодателем – это доказательства поведения работодателя. ⁵

Когда вас просят определить, существует ли подразумеваемый трудовой договор, суды Калифорнии должны рассматривать все обстоятельства отношений между работником и работодателем. ⁶

Факторы, которые часто имеют отношение к вопросу о том, заключили ли вы и ваш работодатель подразумеваемый трудовой договор, включают:

• Общая кадровая политика и практика вашего работодателя;
• Продолжительность времени, в течение которого вы работали на этого работодателя;
• Действия или сообщения работодателя, заверяющие вас, что вы можете рассчитывать на продолжение работы; и
• Практики отрасли, в которой вы работали. ⁷

Пример : Крис – опытный механик, который работает в автомастерской, специализирующейся на автомобилях класса люкс. У него нет письменного трудового договора. Но у его работодателя действительно есть письменный «справочник для сотрудников», в котором перечислено несколько причин, по которым может быть прекращено трудоустройство (включая ненадлежащее поведение на работе или неудовлетворительную работу).

Крис считается одним из лучших механиков в магазине, и у него есть несколько постоянных клиентов, которые спрашивают его по имени.Он работает в этом магазине десять лет.

Когда он и его жена решают купить свой первый дом, он говорит своему боссу, что нервничает по поводу подписки на тридцатилетнюю ипотеку. Его начальник говорит ему не беспокоиться, потому что его зарплата в автомастерской гарантирует, что он сможет платить в течение неопределенного срока.

Однажды Криса без предупреждения увольняют с работы. Через несколько дней он узнает от бывшего коллеги, что его босс уволил его только потому, что брат его новой девушки – механик и нуждался в работе, и он хотел уступить ему место Криса.

Крис может подать иск о неправомерном увольнении с работы на основании подразумеваемого контракта о том, чтобы не увольнять его, за исключением уважительной причины.

Но важно понимать, что даже при наличии подразумеваемого трудового договора обычно договор заключается в том, что работник не будет уволен без уважительной причины .

Это означает, что ваш работодатель, вероятно, все еще имел право по соглашению уволить вас за плохую работу или нарушение правил компании.

Пример : Вернемся к примеру Криса сверху. Допустим, Крис совершает серьезную ошибку, когда работает над автомобилем очень важного клиента, владеющего несколькими роскошными автомобилями. Эта ошибка приводит к дальнейшему повреждению автомобиля клиента.

Вскоре после этого Крис увольняется с работы, и его босс вместо этого нанимает брата подруги босса.

В этом случае Крис не сможет подать в суд на автомастерскую за незаконное расторжение договора.Несмотря на то, что, возможно, существовал подразумеваемый трудовой договор, чтобы не увольнять его без причины, в этом случае у его начальника была веская причина для его увольнения.

3. Могу ли я иметь подразумеваемый договор о продолжении работы, если в моем письменном трудовом договоре указано, что я “по воле”?

Подразумеваемый трудовой договор, предусматривающий, что вы не будете уволены без уважительной причины, возможен только в ситуациях, когда вы являетесь сотрудником по желанию в соответствии с законодательством штата Калифорния о занятости по умолчанию.

Но если у вас есть письменный трудовой договор, и в нем указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то, как правило, суды НЕ решают, что существовал подразумеваемый договор о том, чтобы не прекращать ваше действие.Письменный договор будет контролировать любой подразумеваемый трудовой договор. ⁸

Однако в некоторых случаях договор о найме, заключенный по желанию, может быть отменен последующим соглашением не прекращать работу без уважительной причины.

В таких случаях последующее соглашение должно быть четко изложено в письменной или устной форме. Это не может подразумеваться только поведением.

Сотрудник также должен предоставить какое-то «вознаграждение» за новое обещание работодателя не увольнять работу без причины – например, обещание не работать на конкурента (соглашение о недопущении конкуренции) или обещание не увольняться. работа до тех пор, пока не будет завершен определенный проект. ⁹

4. Какие виды убытков я могу взыскать по иску о предполагаемом расторжении контракта?

Если вы подаете в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение на основании теории подразумеваемого трудового договора, убытки, которые вы можете взыскать, обычно будут ограничены стоимостью подразумеваемого договора. ¹⁰

Таким образом, ущерб за нарушение подразумеваемого трудового договора будет состоять из:

1. Сумма, которую вы могли бы заработать от своего работодателя до дня вынесения приговора суда, включая размер пособий и увеличение заработной платы, которое вы могли бы ожидали; PLUS
2. Приведенная стоимость суммы (включая пособия и надбавки к заработной плате), которую вы могли бы заработать от своего работодателя с даты вынесения приговора суда, в течение всего периода, в течение которого можно было разумно ожидать продолжения работы; ¹¹ МИНУС
3. Сумма, которую вы могли бы заработать на другой по существу аналогичной работе в те же периоды времени. ¹²

Последний пункт в приведенном выше списке является неожиданностью для многих сотрудников, которые подают в суд на своих работодателей за нарушение подразумеваемых трудовых договоров. Контрактное право Калифорнии требует от истцов в контрактных исках «уменьшить убытки», то есть делать все возможное, чтобы возместить деньги, которые они потеряли из-за того, что другая сторона контракта нарушила свое обещание.

В исках о неправомерном увольнении, основанных на теории подразумеваемого контракта, это означает, что ваш ущерб может быть уменьшен на сумму, которую вы могли бы заработать на другой работе после увольнения, ЕСЛИ ваш работодатель сможет доказать, что:

1. Работа это было существенно похоже на вашу старую работу, которая была вам доступна; и
2. Вы не смогли найти и сохранить такую ​​работу. ¹³

Так, например, если вы были незаконно уволены с должности инженера, несмотря на подразумеваемый контракт, и не смогли найти новую работу в своей области, ваш ущерб не будет уменьшен на сумму, которую вы мог бы заработать на работе в фастфуде. Но они могут быть уменьшены на сумму, которую вы могли бы заработать на другой инженерной работе, ЕСЛИ бы такая работа была вам доступна. ¹⁴

5. Каков крайний срок подачи иска о неправомерном расторжении договора на основании предполагаемого трудового договора?

«Срок давности» (также известный как крайний срок) для подачи иска о неправомерном увольнении на основании нарушения подразумеваемого трудового договора составляет два (2) года с даты вашего увольнения. ¹⁵

Может показаться, что это надолго. Но также требуется время, чтобы провести исследование и собрать доказательства, прежде чем начинать судебный процесс, чтобы убедиться, что вы можете выдвинуть наиболее веские аргументы.

Если вы считаете, что у вас есть дело о нарушении подразумеваемого трудового договора с бывшим работодателем, вам следует как можно скорее связаться с юристом по незаконному увольнению, чтобы обсудить возможные варианты и поработать для сбора доказательств по вашему делу.

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о подразумеваемых трудовых договорах в соответствии с законом Калифорнии о неправомерном расторжении или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости штата Калифорния, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group .

У нас есть местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

---

Юридические справки:

Трудовой договор и трудоустройство по желанию

Трудоустройство по желанию – это практика, согласно которой работодатель может уволить сотрудника без уважительной причины и в любое время во время его работы. Политики по желанию доступны для работодателей во всех штатах, кроме штата Монтана, которые защищают сотрудников после прохождения испытательного срока от увольнения без причины.Во всех других штатах, если нет документации, в которой подробно говорится об ином, закон предполагает, что все трудоустройство осуществляется по собственному желанию, и сотрудники могут быть уволены по закону без причины.

Это одна из причин, по которой многие люди, пользующиеся большим спросом в своих перспективных областях, предпочитают договариваться о своем будущем трудоустройстве с компанией, использующей трудовой договор.

Оглавление

Посмотреть больше

Большинство трудовых договоров заключаются по желанию

Если это специально не указано в документе или устно не указано в качестве политики компании, почти все трудовые договоры рассматриваются по желанию.Многие работодатели фактически принимают меры, чтобы указать в руководствах и политиках для своих сотрудников, что они являются работодателем по своему желанию, и, независимо от обстоятельств, они сохраняют возможность уволить любого сотрудника, когда захотят.

Политики по желанию предлагают гибкость

Хотя это не способствует созданию особенно привлекательной атмосферы при приеме на работу, эти политики в основном приняты для того, чтобы дать компаниям возможность менять свою рабочую силу всякий раз, когда того требуют рыночные силы, без юридических последствий со стороны уволенных сотрудников.

Это также означает, что компании могут увольнять проблемных сотрудников без прохождения длинной серии предупреждений и рецензий, что действительно помогает упростить процесс и сократить расходы.

Когда требуются менее гибкие отношения

Сотрудники, нанятые компанией в связи с их талантами или навыками, пользующимися большим спросом, не могут просто подчинять свою новую работу прихотям компании, которая может захотеть уволить их в будущее, потому что компании это выгодно.Именно здесь трудовой договор становится бесценным инструментом в новом процессе переговоров о приеме на работу.

Трудовой договор – это юридический документ, в котором подробно описаны все условия приема на работу человека. Среди прочего, трудовой договор:

• документирует обязательства, которые каждая сторона должна соблюдать во время отношений;
• конкретно декларирует условия найма;
• указать, как будет решено прекращение связи; и
• содержат все другие положения, касающиеся найма, например, информацию о заработной плате и любых льготах, включенных в соглашение.

Трудовой договор защищает сотрудника от произвольного увольнения

Поскольку почти все аспекты трудового договора являются гибкими и могут быть предметом переговоров, многие люди пользуются возможностью включить в соглашение формулировку, защищающую их трудовое соглашение от увольнения без причины. Это может быть просто сформулированная фраза, в которой говорится, что должна существовать уважительная причина для увольнения вплоть до установленного по контракту срока, который может быть прекращен только в результате преступного поведения со стороны сотрудника.