Трудовой договор по совместительству внешнему: Трудовой договор с внешним совместителем

Содержание

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

не достигли возраста совершеннолетия;
работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Как вести электронную трудовую при совместительстве

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Работа по совместительству – сколько часов в неделю?

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

Подпишитесь на рассылку

приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, граждан не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст. 284 ТК РФ).

Подробнее о подписании трудового договора на полставки вы можете прочесть в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

В основе совместительства лежит договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Скачать (DOC, 68KB)

Трудовой договор на внешнее совместительство – образец

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния. В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Что такое внешнее совместительство?

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная. Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ. Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда. ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст. 244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день. Однако здесь нужно соблюдать условие относительно суммарного количества отработанных часов за установленный период.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

При внешнем совместительстве трудовая книжка хранится на предприятии, где сотрудник устроен на основной работе. Следовательно и запись может осуществить только кадровый работник с этой организации. В этом случае внешнему совместителю следует предоставить документ, подтверждающий о том, что был осуществлен прием в другую организацию.

На его основании кадровый работник вносит следующие данные в книжку:

Номер записи;
Дата заполнения;
Информация о работодателе и должности;
Документы о факте приема.

Эта запись не является обязательной, а заносится по просьбе сотрудника.

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Жизненные обстоятельства могут вынуждать работников желать устроиться на две работы на полные ставки. При этом настоящим законодательством запрещается превышение рабочей нормы часов.

Однако и в этом правиле возможны исключения. Согласно закону возможно устроить и на полную ставку, если имеет место отстранение от основной работы, если руководителю не предоставлено надлежащее вакантное место и у него есть свободное время, на время неплатежеспособности работодателя с прекращением трудовой деятельности. Порядок оформления по ТК РФ такого соглашения на полную ставку будет стандартным. Необходимо написание заявления и приложения подтверждающих документов.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Чтобы устроиться работать совместителем, необходимо правильно оформить заявление о приеме на работу.

Данное заявление должно содержать такую информацию:

ФИО сотрудника и его адрес;
ФИО директора предприятия;
Просьба о приеме на работу в качестве совместителя;
Должность и подразделение, в котором планирует работать совместитель;
Данные об оплате труда;
Дата, когда нужно приступить к обязанностям;
Режим работы;
Дата и подпись.

Образец такого заявления не устанавливается законом, поэтому оформить его разрешается произвольно, главное указать вышеизложенные данные.

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Оформить договор на полную ставку можно, основываясь на бланк, предусмотренный для обычного договора совместителя. При этом в режиме работы указывается количество часов, которое должный отработать сотрудник. Здесь и можно заметить информацию о приеме на полную ставку, которая оплачивается должным образом.

Срок трудового договора по внешнему совместительству указывать не обязательно, однако после прекращения действия обстоятельств, которые разрешают оформление полной ставки, он должен быть расторгнут или переведен на полставки.

Скачать образец

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Образец трудового договора по внешнему совместительству на 0.5 ставки законодательно не установлен. Поэтому имеется разрешение на его произвольную форму.

Информацию он должен содержать следующую:

Название документа и населенного пункта, номер;
Данные сторон;
Информация о подразделении и должности, типе договора;
Права и обязанности сотрудника и работодателя;
Возможные льготы и компенсации;
Информация о режиме работы;
Оплата труда;
Условия для вступления в силу и расторжения договора;
Реквизиты сторон, подписи, печать.

Также образец может содержать информацию о сроке действия документа. Скачать его можно на нашем сайте. Таким образом, оформление внешнего совместительства регулируется ТК РФ. Установлены конкретные правила, указывающие на лица, которым доступно такое соглашение, на какую ставку и срок.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор 2021

Может ли совместитель работать на полную ставку — может, но только в те периоды, когда у него нет официальной занятости на основном месте работы.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного человека сразу на нескольких должностях. Причем у гражданина всегда имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству. Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в первой фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Но второй работодатель должен запросить дополнительные справки и документы:

справку, подтверждающую, что основной труд на полную ставку не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса;
справку, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены статьей 329 ТК РФ;
справку-разрешение от нанимателя, если на работу оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный сотрудник не в состоянии предоставить такие документы, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он собственноручно подтвердит, что не занимает «особых» должностей, и укажет, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Это обезопасит работодателя от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Больше всего совместителей встречается в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат некоторых бюджетников довольно мал и того, что они получают на руки при полной продолжительности рабочего дня в месяц, не хватает человеку на полноценную жизнь. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Законодательство установило ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не вправе трудиться больше 4 часов в рамках календарного дня. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместителя примут только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист вправе выполнять работу у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более 17,5 часов в неделю;
педагоги, медработники, фармацевты — не больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), опасных профессий — не более 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный сотрудник может отработать на неосновной работе не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. В нерабочие дни по основному месту трудоустройства внешний совместитель на полную ставку работать может, если на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, есть еще два условия, при которых работа совместителя разрешена больше чем на полставки. К таковым относят:

Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, и он не в состоянии продолжать работать по состоянию здоровья (статья 73).
Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и человеку пришлось приостановить работу (статья 142).

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то смело оформляйте внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили с полной до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства. То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на главную, и наоборот, с соответствующим изменением в оплате. Новые трудовые договоры заключать не обязательно, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы – более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2021 года

Трудовой договор по совместительству предполагает оформление трудовых отношений с работником, совмещающим трудовую деятельность либо у двух работодателей, либо у одного по двум видам трудовых договоров – основному и совместительскому.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству

Виды совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работника связывают трудовые правоотношения с двумя разными работодателями, у одного из которых он работает на условиях полной занятости (основной договор), а у второго – на условиях неполной занятости с сокращением рабочего времени.
Совмещение работ у одного работодателя будет считаться внутренним совместительством.

Вне зависимости от вида совместительства совокупное рабочее время совместителя на совмещаемой работе не может превышать половину нормы рабочего времени сотрудника, работающего по основному договору.

С учетом того, что стандартная длительность рабочего дня равна 8 часам, то дневной нормой для совместителя будет 4 часа в день на совмещаемой работе и стандартные восемь часов – на основной.

Помимо этого, допускается работа на совмещаемой должности в дни, когда совместитель свободен от основной работы. Так, в выходной день на основной работе совместитель может отработать 8-часовой рабочий день на совмещаемой работе.

Не может быть заключен трудовой договор по совместительству с работником, не достигшим 18-летнего возраста.

Особые условия договора

Трудовой договор с совместителем включает в себя все стандартные условия договора, учетом особенностей, свойственных работе по совместительству. Так, в трудовом договоре потребуется указать:

дату и место его заключения;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные совместителя;
должность, на которую принимается совместитель;
собственно указание на трудовые отношения по совместительству;
размер заработной платы, размер коэффициентов, объем льгот и компенсация на тех же условиях, что и у работников по основному договору с корректировкой в связи с меньшим количеством отработанных часов;
обязанность работодателя производить все установленные законом отчисления за работника по совместительству;
часы работы совместителя;
длительность отпуска. При этом в договоре указывается обязанность работодателя предоставить совместителю отпуск одновременно с его отпуском по основному месту работы;
иные условия, которые стороны пожелают отразить в договоре.

Трудовая книжка на совместителя не оформляются и сведения о работе по совместительству в нее не вносятся.

Об особенностях оплаты больничных совместителям можно прочитать в отдельном материале на сайте по ссылке.

Может ли работник заключить несколько трудовых договоров на условиях внешнего совместительства с одним работодателем?

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Например:

для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ),
спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ),
работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ),
руководителей образовательных учреждений (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),
муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),
судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»),
исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.

По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено. Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.

Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Следовательно, ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, распространяются на каждый договор в отдельности.

Данная позиция поддерживается и судебной практикой (постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).

Таким образом, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем), если по каждому из них работник должен будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Имеет ли организация право принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Обоснование вывода:

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы — 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки*(1).

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 N 12АП-10991/13, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013)*(2).

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на вопрос 1 и вопрос 2).

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Также обращаем Ваше внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (смотрите, например, постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11; постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12; постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).

*(1) Определение такого понятия, как “ставка”, трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

*(2) Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Все, что вам нужно знать

Внешний трудовой договор устанавливает правила компании для сотрудников, работающих по совместительству, которые могут мешать их должностным обязанностям. 3 мин. Чтения

1. Важные условия для переговоров в вашем трудовом соглашении
2. Нужна ли вам политика подработки сотрудника для защиты вашего бизнеса?
3. Создание политики подработки

Обновлено 17 ноября 2020 г .:

Договор о внешнем найме устанавливает руководящие принципы компании, касающиеся получения сотрудниками или их работы по найму, которая может мешать их основным рабочим обязанностям.

Важные условия заключения трудового договора

Перед подписанием трудового договора важно обсудить должностные обязанности и обязанности, чтобы обе стороны были на одной странице. В это время многие люди забывают поинтересоваться, разрешена ли работа по совместительству. Это важно, потому что большинство трудовых договоров не допускают возможности трудоустройства за пределами страны.

Кроме того, некоторые соглашения даже запрещают сотруднику участвовать в любых действиях, которые могут отнимать слишком много времени и энергии.Например, если вы планируете открыть новый бизнес или продолжить любимую подработку, лучше всего проконсультироваться со своим работодателем, чтобы убедиться, что такая деятельность разрешена и, возможно, отражена в вашем контракте.

Также рассмотрите возможность изучения вашего пункта о неконкурентности. Эта часть контракта может запрещать вам искать работу в той же отрасли после ухода из компании. Если пункт кажется слишком ограничительным, подумайте о том, чтобы попросить пересмотреть пункт о неконкурентоспособности.

Нужна ли вам политика подработки сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Как работодатель, если у вас есть опасения, что подработка сотрудника может мешать выполнению обязанностей и ответственности на вашем рабочем месте, вы можете реализовать политику подработки.Политика подработки не только контролирует внешнюю занятость, но и запрещает сотрудникам покидать вашу компанию, чтобы пойти работать на конкурента.

Когда сотрудник работает по совместительству, это может обременять ваш бизнес разными способами, например:

Дополнительная работа вашего сотрудника может создать конфликт интересов.
Ваш сотрудник может быть слишком усталым для эффективного выполнения своей работы из-за допоздна или сверхурочной работы.
У вашего сотрудника могут быть конфликты в расписании из-за того, что второстепенная работа требует аналогичного рабочего времени.
Ваш сотрудник может использовать рабочее время для выполнения второстепенных рабочих задач.

Если вы решили внедрить политику подработки для защиты своего бизнеса, рекомендуется не сосредотачиваться на регулировании поведения ваших сотрудников в нерабочее время. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы не вмешиваться в ваш бизнес. В частности, подчеркните важность производительности сотрудника и укажите часы работы. Не рекомендуется запрещать вашим сотрудникам иметь вторую работу.Это связано с тем, что соблюдение этих правил сложно обеспечить, и они могут привести к потере уважаемых сотрудников.

Создание политики подработки

Помните, что если вы решите проводить политику подработки, она не должна запрещать сотрудникам использовать другие возможности трудоустройства. Однако должно быть ясно, что наличие второй работы не может повлиять на производительность труда в вашем бизнесе. Как правило, политика подработки учитывает следующие факторы:

Каковы конфликты интересов?
Как работодатель, как вы относитесь к одобрению вторичных вакансий?
Что считается помехой для основного положения?

Основная цель политики подработки – сформулировать четкие ожидания того, что обязанности сотрудника в вашей компании должны быть их основной работой, а внешняя деятельность никогда не должна мешать выполнению работы.Политика подработки создана для защиты вашего бизнеса. Политика в отношении конфликта интересов также помогает гарантировать, что ваши сотрудники не начнут работать на ваших конкурентов, одновременно работая на вас.

В политике конфликта интересов обязательно укажите, что ни одному сотруднику не разрешается делиться своим временем или талантом с компанией или фирмой, которая является конкурентом вашей корпорации. Следует также указать, что сотрудники не могут раскрывать, что было использовано или изучено во время работы в отношении политик, программ и методов.

При разработке своей политики подработки подумайте о том, чтобы включить пункт о том, что сотрудники должны сначала получить одобрение, прежде чем искать какую-либо работу по совместительству. Ниже приведены два примера политик подработки, которые содержат образец языка, который подходит для этого типа предложений.

Пример 1 : Если вы ищете работу на неполный рабочий день в другой компании или фирме, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим руководителем, прежде чем соглашаться на работу. Может быть множество причин для отказа принять другую позицию, и можно избежать потенциальной проблемы.
Пример 2 : Разрешение на участие в бизнесе или на внешнюю работу в другой корпорации или фирме, которая ведет бизнес с (ваше фирменное наименование) и ее поставщиками и дилерами, должно быть получено в письменной форме от (вашего фирменного наименования). Отсутствие предварительного разрешения может привести к немедленному прекращению действия (название вашей компании).

Если вам нужна помощь в заключении договора о внешнем найме, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Руководящие принципы работы по найму для сотрудников, занятых полный рабочий день – политики и процедуры

Об этой политике

Государственный университет Монклера обязан четко определить обязанности каждого сотрудника.Основная обязанность штатного сотрудника (преподавателя, администратора или классифицированного сотрудника) связана с государственным университетом Монклера.

Сотрудник Государственного университета Монклера, работающий полный рабочий день, может работать по совместительству только в том случае, если внешняя занятость не предусматривает:

Представляет собой конфликт интересов.
Происходят в то время, когда ожидается, что сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности.
Снижает эффективность выполнения работником своих основных трудовых обязанностей.

Всякая постоянная или продолжающаяся внешняя занятость штатного сотрудника Государственного университета Монклера, не ведущего переговоры, в течение обычного рабочего года должна иметь предварительное и постоянное письменное одобрение президента или его / ее представителя. Штатные сотрудники отдела переговоров Государственного университета Монтклера должны сообщать обо всех случаях такой работы по совместительству в формах, предусмотренных для этой цели. Работники, занятые полный рабочий день, которые постоянно или постоянно работают по совместительству, несут постоянное обязательство ежегодно сообщать о такой занятости Президенту или его / ее назначенному лицу.

ПРИМЕЧАНИЕ: Цель этого раздела – провести различие между внешней занятостью, которая может быть регулярной или продолжающейся и, следовательно, требует письменного разрешения президента, и внешней занятостью, которая может быть нерегулярной или нечастой и, следовательно, не требует такого разрешения. Трудно дать четкое определение «регулярной или постоянной» в отличие от «нерегулярной или нечастой» работы по совместительству. Таким образом, каждый сотрудник несет ответственность за вынесение такого суждения разумным образом в соответствии с духом настоящих руководящих принципов.Следующие ниже примеры деятельности по найму на стороне, которые можно классифицировать как «постоянную или продолжающуюся», приведены для того, чтобы проиллюстрировать цель руководящих принципов и не являются исчерпывающим перечнем таких видов деятельности.

Любое преподавательское задание в другом учебном заведении, за исключением разовой или ограниченного количества гостевых лекций.
Клиническая или профессиональная практика (например, в области клинической психологии или права).
Назначение консультантом в школьный округ, корпорацию или другое государственное или частное предприятие на неопределенный срок, даже если фактические потребности во времени являются прерывистыми.
Работа, управление или занятость на любом предприятии, связанном или не имеющем отношения к профессиональным интересам преподавателя.

Следующие процедуры должны использоваться для сообщения о статусе работы по совместительству для штатных сотрудников, не ведущих переговоры.

Любой служащий, который намеревается выполнять регулярную или продолжающуюся работу по совместительству, должен заранее и письменно сообщить о своем намерении Президенту или его / ее назначенному лицу. Если предварительное одобрение невозможно, следует незамедлительно сообщать обо всех регулярных и продолжающихся работах по совместительству.

Отчетность о работе по совместительству должна содержать достаточно конкретной информации, чтобы сотрудник, занимающийся утверждением, мог определить, намеревается ли сотрудник заниматься постоянной или постоянной работой по совместительству, и гарантировать, что внешняя занятость, если она разрешена, не будет:

Представляет собой конфликт интересов.
Происходят в то время, когда ожидается, что сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности.
Снижает эффективность выполнения работником своих основных трудовых обязанностей.

Форма отчетности должна содержать как минимум:

Ф.И.О. штатного сотрудника.
Планируется ли постоянная или постоянная работа по совместительству.
Название работодателя, работающего неполный рабочий день.
Вид выполняемых работ.
Часы и дни работы.
Лицензии или особые требования, необходимые для выполнения соответствующих обязанностей.

Ни один сотрудник, работающий полный рабочий день, не ведущий переговоры, в Государственном университете Монклера не может выполнять работу неполный рабочий день любого рода в другом государственном учреждении или агентстве, если такая работа неполный рабочий день не соответствует во всех отношениях пунктам 1, 2 и 3 выше и, кроме того, имеет одобрение главного исполнительного директора государственного учреждения или агентства, для которого оно должно выполняться.Если такая работа неполный рабочий день в любом отношении превышает ограничения, установленные в пунктах 1, 2 и 3 выше, то государственный университет Монтклера и работодатели, работающие неполный рабочий день, должны согласовать долю заработной платы сотрудника за полный рабочий день, которую каждый из них будет выплачивать. Работодатель, работающий неполный рабочий день, должен возместить государственному университету Монклера чеком.

Настоящее руководство не распространяется на внештатную работу, выполняемую штатным сотрудником во время его или ее отпуска или других периодов ежегодного отпуска, за исключением того, что ни один такой сотрудник не может в любое время заниматься внешней работой, которая представляет собой конфликт интересов.

Эти руководящие принципы не применяются к работе по совместительству, как это определено в NJSA 18A: 6-8.1 и 18A: 6-8.2. Однако о такой работе по совместительству следует сообщать Президенту в обязательном порядке.

Ни один сотрудник не может сознательно заключать или выполнять какие-либо контракты, соглашения, продажи или покупки на сумму 25 долларов или более, заключенные с государственным агентством, в котором он / она работает. Кроме того, ни один служащий не должен сознательно сам или его / ее партнеры или через какую-либо корпорацию, в которой он / она контролирует более одного процента акций или какого-либо лица для его / ее использования или выгоды или на его / ее учет, обязательство или исполнение, полностью или частично, любого контракта, соглашения, продажи или покупки на сумму 25 долларов или более, заключенных, заключенных, присужденных или предоставленных любым государственным учреждением, за исключением случаев, предусмотренных Законом о конфликтах интересов.Сотрудник может заключить договор только с государственным агентством, кроме государственного колледжа университета, если договор заключен после публичного уведомления и конкурсного предложения в соответствии с NJSA 52: 34-10 или является договором страхования в соответствии с NJSA 52: 27B. -62. Контракт должен получить предварительное одобрение Исполнительной комиссии по этическим стандартам. Сотрудник может заключить контракт с государственным колледжем или университетом только в том случае, если контракт заключен после публичного уведомления и конкурсного предложения или если контракт соответствует NJSA 18A: 64-56.То есть предмет контракта включен в раздел 56 (a), сумма превышает 17 700 долларов США, и контракт присуждается решением Попечительского совета на открытом заседании. Контракт должен получить предварительное одобрение Исполнительной комиссии по этическим стандартам.

Независимо от положений Закона о конфликте интересов и предыдущего параграфа, служащий или его / ее партнеры или любая корпорация или фирма, в которых он / она владеет или контролирует более одного процента акций, активов или прибыли, могут вступить в контракт или соглашение с Университетом, где контракт или соглашение предназначены для разработки научных или технологических открытий или инноваций, на которые Университет имеет право собственности, и если сотрудник получает разрешение на это в соответствии с административной процедурой, принятой для этой цели в качестве указано в политике Университета.

Ни один сотрудник после увольнения с работы не должен соглашаться или фактически представлять, выступать, вести переговоры от имени или предоставлять информацию, которая не является общедоступной для представителей общественности, лично или через какое-либо партнерство, коммерческое предприятие или корпорация, в которой он / она имеет интерес, перед любым лицом или стороной, кроме Университета, в связи с любой причиной, ходатайством или другим вопросом, в отношении которого такой сотрудник должен провести какое-либо расследование, вынести какое-либо решение, с учетом любого мнения или иным образом принимал существенное и прямое участие в любое время в течение его / ее работы.Этот запрет не ограничен по времени. Университет направляет в Исполнительную комиссию Нью-Джерси по этическим стандартам любое заявление о нарушении этого положения, полученное в течение двухлетнего периода сразу после увольнения.

Ни один сотрудник не должен прямо или косвенно использовать или пытаться использовать свои полномочия или влияние своего положения для контроля или изменения политических действий другого лица. Ни один сотрудник в рабочее время не может заниматься политической деятельностью; а также он / она не вправе в любое другое время участвовать в политической деятельности, которая может снизить его / ее полезность на должности, на которой он / она работает.Каждый сотрудник сохраняет право голосовать по своему усмотрению и выражать свое мнение по политическим вопросам и кандидатам.

Все лица, подпадающие под действие настоящего Кодекса этики, обязаны соблюдать все положения и требования Закона штата Нью-Джерси о конфликте интересов (NJSA 52: 13D-12 и последующие) и положений, опубликованных в соответствии с ним в NJAC 19: 61-1.1. et. след.

Любой сотрудник, нарушающий Этический кодекс, может быть подвергнут санкциям в соответствии с Законом о конфликте интересов (NJSA 52: 13D-12 et seq.). В дополнение к вышесказанному, сотрудники Университета, нарушающие настоящий Кодекс этики, подлежат дисциплинарным взысканиям со стороны Университета. Все сотрудники должны подписать квитанцию, в которой указывается дата получения Кодекса этики и подтверждается, что они несут ответственность за ознакомление с Кодексом и связаны им. Квитанции должны храниться в личном деле сотрудника в соответствии с NJAC 19: 61-2.2. Сотрудники могут запросить разъяснения положений Кодекса у юрисконсульта университета или в Исполнительной комиссии по этическим стандартам.

Просмотр политик сотрудниковПросмотр кадровых политик Просмотр всех политик

Нужна ли вам политика подработки сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Если вы обеспокоены тем, что другая работа может помешать работе сотрудника в вашем бизнесе, или если вы хотите запретить сотрудникам работать на конкурентов, вы можете защитить свой бизнес с помощью политики подработки.

В зависимости от типа бизнеса или отрасли, в которой вы работаете, ваша рабочая сила может включать несколько сотрудников, которые работают более чем на одной работе.В этом случае вы можете подумать о политике подработки, особенно если вероятно, что другая работа может помешать работе сотрудника в вашем бизнесе или если другая работа сотрудника связана с конкурентом.

Работа сотрудника по совместительству может стать бременем для вашего бизнеса в следующих случаях:

Ваш сотрудник может быть слишком усталым, чтобы эффективно выполнять свою работу, потому что другая работа может потребовать от сотрудника работать долгое время или допоздна.
Ваш сотрудник может быть не в состоянии работать в часы, которые требует ваш график, потому что другая работа также требует, чтобы сотрудник работал в те же часы.
Сотрудник может проводить рабочее время, выполняя действия, связанные с другой работой.
Работа работника по другому месту работы может представлять собой конфликт интересов.

Если вы решили, что вам нужна политика подработки, не сосредотачивайтесь на регулировании поведения сотрудников в нерабочее время. Вместо этого, любая политика против подработки должна быть сосредоточена на вопросе невмешательства в ваш бизнес, в частности, на производительности сотрудника в вашем бизнесе и рабочих часах, необходимых для вашей работы.Не запрещайте сотрудникам иметь другую работу – это будет сложно добиться, и это может привести к потере некоторых хороших сотрудников. Как и в случае со всеми другими политиками, слишком строгие требования навредят вам больше, чем помогут.

Работа с подрабатывающими сотрудниками

Единственный раз, когда вам действительно нужно вмешиваться в привычки сотрудника по совместительству, – это когда они влияют на ваш бизнес и производительность сотрудника на его или ее работе. Если вы разрабатываете политику подработки, используйте ее, когда вы консультируете сотрудников по поводу любых проблем, которые, по вашему мнению, вызывают другие рабочие места для вашего бизнеса.

Используйте эти примеры, чтобы убедиться, что вы на правильном пути, определяя, когда уместно попросить сотрудника бросить другую работу.

Пример 1: Алайна – ваш сотрудник, и она часто общается с клиентами и общественностью по телефону. Она хорошо выполняет свою работу. Вы обнаруживаете, что Алайна также работает официантом в ресторане, известном в основном своими скудно одетыми официантками. Стоит ли просить Алайну бросить работу?

Нет, то, что делает Алайна, является законным поведением в нерабочее время, и в некоторых штатах есть законы, защищающие сотрудников от дискриминации со стороны работодателей за такое поведение в нерабочее время.В зависимости от бизнеса, которым вы занимаетесь, в очень ограниченных обстоятельствах у вас может быть веская причина попросить Алайну отказаться от другой работы.

Пример 2: Захари – ваш сотрудник, и он работает с 9:00 до 18:00. Захари также работает карточным дилером в казино. Закари довольно часто опаздывал на работу, и, похоже, это происходит все чаще и чаще. Вы просите Закари бросить другую работу?

Да, уместно попросить Закари бросить другую работу, потому что это влияет на его эффективность в вашем бизнесе.

Создание политики подработки

Если вы решили использовать политику подработки, она не обязательно должна запрещать сотрудникам иметь другую работу. Однако вы захотите прояснить, что другие должности не должны мешать работе сотрудника в вашем бизнесе. Помимо этого, основные правила совместной работы обычно содержат утверждения, касающиеся:

вмешательство в основную работу
конфликт интересов
Ваше согласие на дополнительное трудоустройство

Помехи в выполнении основной работы. Основная цель большинства политик подработки – изложить ваше ожидание, что сотрудники будут относиться к своей работе на вашем предприятии как к своей основной работе и не позволят другим должностям мешать выполнению основной работы.

Вы можете рассмотреть этот пункт в своей политике. Вам не нужно ограничивать другие возможности трудоустройства сотрудника. Вы просто даете понять, что ожидаете, что сотрудник поставит вашу работу на первое место.

Вторая работа разрешена только в том случае, если работник может продолжать выполнять свои обычные рабочие требования в течение запланированной рабочей недели.Рабочие задания и графики не будут изменены для выполнения вами обязанностей, не связанных с XYZ Corporation.

Пример

XYZ Corporation не возражает против того, чтобы вы остались на другой работе, если вы соответствуете стандартам производительности для своей работы. Корпорация XYZ должна быть уведомлена о вашем решении устроиться на вторую работу. Если ваша производительность будет снижена, мы можем попросить вас бросить одну работу.

Конфликт интересов. Одна из причин наличия политик – защита вашего бизнеса.Политика конфликта интересов может помочь вам гарантировать, что сотрудники не начнут работать на ваших конкурентов, пока они работают на вас.

Ниже приводится пример оговорки о конфликте интересов:

Ни одному сотруднику не разрешается использовать свое время или свои таланты в фирме, которая конкурирует с XYZ Corporation. Ни одному сотруднику не разрешается раскрывать то, что он узнает о методах, политике, программах и т. Д., Любому другому лицу или компании, будь то конкурент или нет.

Приведенный ниже образец является более подробным и широким, поскольку он охватывает не только информацию о компании, но и заявляет, что другая работа не должна мешать общему обслуживанию сотрудником бизнеса.

Если не согласовано иное, работа в XYZ Corporation считается «полной». Корпорация XYZ признает тот факт, что при некоторых обстоятельствах для сотрудника может быть оправдано согласие на случайную работу по совместительству в нерабочее время, если это не противоречит интересам корпорации XYZ.

Ни один сотрудник не должен принимать или заниматься какой-либо деятельностью, бизнесом или работой, во время или в нерабочее время, которая противоречила бы интересам XYZ Corporation или ограничивала бы способность сотрудника оказывать компании полные, лояльные и безраздельные услуги. что предполагает его или ее трудоустройство в XYZ Corporation.

Требуется разрешение на работу. При формулировании своей политики подработки вы можете включить пункт, в котором говорится, что сотрудник должен получать разрешение на любую работу по совместительству.В двух приведенных ниже примерах содержится образец языка, который можно использовать для этого типа предложений:

Пример 1: Если вы хотите работать неполный рабочий день в другой фирме, пожалуйста, обсудите этот вопрос со своим руководителем, прежде чем соглашаться на работу. Могут быть веские причины не соглашаться на другую работу, и таким образом можно избежать проблемы.
Пример 2: Разрешение на любую внешнюю работу или деловые интересы с любым лицом, ведущим дела с XYZ Corporation, ее поставщиками или дилерами, должно быть получено в письменной форме от XYZ Corporation.Отсутствие предварительного разрешения может привести к немедленному прекращению действия.

Если вы включаете этот пункт, убедитесь, что он не слишком ограничительный и что вы применяете его последовательно ко всем сотрудникам – не позволяйте одному человеку работать на другой работе и запрещайте это делать другому сотруднику, если обстоятельства аналогичны.

Требуемое раскрытие информации о работе по совместительству

Эти формы доступны в разделе «Загружаемые формы».

(Эта политика заменила все другие заявления о политике, выпущенные в отношении работы по совместительству, и она заменяет предыдущие SUS / PM 9.000.18. Если положения других политик Университета противоречат этой политике, эта политика имеет преимущественную силу при разрешении конфликта.)

I. ВВЕДЕНИЕ

Определенная работа, выполняемая сотрудниками Southern University System для организаций за пределами Университета, признана приносящей пользу Университету, штату Луизиана и частному сектору, а также отдельным сотрудникам. В то время как Университет признает право своих сотрудников раскрывать такую внешнюю занятость, предоставлять текущую и ожидаемую информацию о внешней занятости в Университет для административной проверки и утверждения, чтобы гарантировать, что коллективные интересы общества обслуживаются трудовыми отношениями, в которые вступают сотрудники южной университетской системы.

Следующие политики и процедуры установлены в соответствии с исключениями, обнаруженными в L.R.S. 42: 1123 (9), которые позволяют преподавателям и сотрудникам государственных высших учебных заведений работать за пределами университета для предоставления консультационных и других услуг, связанных с их дисциплинами или опытом. Однако о таком трудоустройстве необходимо сообщать и утверждать в соответствии с этими правилами. К данной политике применяются следующие положения:

Все штатные сотрудники Университета, включая преподавателей, других академических и административных, неклассифицированных и классифицированных сотрудников, обязаны соблюдать эти политики и процедуры в любое время, включая обычные и летние академические сроки, а также во время оплачиваемой и / или неоплачиваемые отпуска.
Работа по совместительству определяется как любая неуниверситетская деятельность, от которой получена экономическая выгода, включая, но не ограничиваясь:
Экономические выгоды включают денежные выплаты или другие неденежные ценности, приносящие экономическую выгоду, например, доля прибыли, акции, участие в капитале и т. Д., Которые могут быть согласованы между сотрудником Университета и сторонним работодателем. при условии, что приведенная стоимость таких неденежных экономических выгод не должна значительно превышать справедливую компенсацию за оказанные услуги.Ставки вознаграждения за внештатную работу не обязательно должны быть связаны со ставками заработной платы в университете, но они должны быть согласованы справедливо, исходя из нормальных уровней частного сектора для аналогичных услуг.
Работа по совместительству должна выполняться только вне установленного рабочего времени или должностных обязанностей либо в течение периода оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, за исключением отпусков по болезни. Во время оплачиваемого творческого отпуска, специального отпуска или отпуска для учебы деятельность по найму может быть разрешена только в исключительных и документально подтвержденных обстоятельствах.
Работа по совместительству не должна противоречить, задерживать или каким-либо образом мешать учебным, научным и / или другим услугам, которые сотрудник обязан оказывать Университету.

II. ВНЕШНЯЯ ЗАНЯТОСТЬ, КОТОРАЯ РАССМАТРИВАЕТ НА УТВЕРЖДЕНИЕ

Для утверждения будут рассмотрены следующие виды работы по совместительству:

Консультации по общим вопросам и другая внешняя занятость или коммерческая деятельность, подпадающая под параметры данной политики.
Работа в качестве свидетеля-эксперта в области, основанной на обучении и опыте сотрудника.
Консультации по неуниверситетскому исследовательскому проекту, который проводится сторонней организацией, при условии, что сотрудник не руководит исследованием и не проводит его.

III. ВНЕШНЯЯ ЗАНЯТОСТЬ, КОТОРАЯ НЕ УТВЕРЖДАЕТ

Сотрудник университета не может получать компенсацию за помощь в принятии или отмене законодательства в течение финансового года, в котором закон находится на рассмотрении в законодательном органе, за исключением законодательного органа Луизианы или любого департамента, института или агентства в рамках законодательной ветви власти.
Сотрудник Университета не может быть нанят сторонним работодателем для надзора за неуниверситетскими исследованиями, поскольку такой сотрудник будет рассматриваться как участник или член внешней исследовательской группы, а не как консультант. В таких случаях, как этот, сотрудник Университета не может быть нанят и не может заключить договор напрямую с внешним работодателем / агентством, за исключением тех случаев, когда для внешнего работодателя невозможно или практически невозможно заключить договор на получение желаемых услуг через Университет в соответствии с установленными условиями. процедуры спонсируемых исследований, как это определено действующей политикой Университета или как определено соответствующим канцлером.
Общие разрешения на работу по совместительству не выдаются.

Внештатные или договорные отношения, нарушающие Кодекс государственной этики штата Луизиана, не будут одобрены или ратифицированы для продолжения.

IV. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

Сотрудники университета, работающие полный рабочий день, которые рассматривают возможность работы по совместительству или которые заняты по совместительству, должны:

A. Раскрывайте всю работу по найму и / или предполагаемую работу по совместительству в соответствии с этой политикой и процедурами, установленными для ее реализации.
B. Отправьте список всех контрактов или других соглашений между Университетом и внешним работодателем, через которые сотрудник участвует от имени Южного университета. Такой список должен включать, в той мере, в какой информация известна сотруднику, владельцев, директоров, мажоритарных акционеров или аффилированных лиц внешнего работодателя. Дополнительная информация о таких договорах может потребоваться и будет предоставлена по запросу Университета.
С.При одобрении работы по найму сотрудник должен уведомить внешнего работодателя о том, что он / она принимает такую работу как физическое лицо, а не как представитель Университета. Рекомендуется, чтобы сотрудники придерживались этого мандата, включая в любые данные устные показания и в любой представленный письменный отчет заявление о том, что выраженные взгляды принадлежат сотруднику и не обязательно отражают точку зрения Университета. Ни в коем случае заинтересованный сотрудник не может использовать название Университета или его или ее университетскую принадлежность, титул или адрес официально или каким-либо иным образом в поддержку какой-либо должности, которую он / она может занять, а также в качестве средства ходатайства или обеспечения вне работы.Биографические данные, в том числе заявление о приеме на работу Наблюдательного совета Южного университета и Сельскохозяйственного и механического колледжа, могут быть включены в качестве вводных материалов в письменный отчет или устные показания свидетеля-эксперта, но не могут быть включены в текст письменного отчета.
D. Соблюдайте все остальные положения этой политики.

V. ТРЕБУЕМЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ

Определенные виды внешней занятости требуют одобрения канцлера / директора по расширению и / или президента системы.Это следующие:

A. ТРЕБУЕТСЯ УТВЕРЖДЕНИЕ КАНЦЛЁРА / ДИРЕКТОРА ПО РАСШИРЕНИЯМ

В соответствии с Кодексом государственной этики штата Луизиана, определенная внешняя занятость академических, административных и профессиональных сотрудников требует рассмотрения и одобрения ректора кампуса / директора по расширению, а именно:
Внешняя занятость у физического или юридического лица, которое в настоящее время работает или активно стремясь вести дела с подразделением сотрудника в Университете, или в обстоятельствах, при которых сотрудник сотрудничает с подразделением Университета, или находится в командировке, или по специальному назначению в подразделении Университета, с которым внешний работодатель ведет или активно стремится вести бизнес.
Работа по совместительству, включающая преподавание, которое приведет к зачету студента на уровне университета или будет проводиться в университетское время или с использованием имущества или услуг Университета. что должностные обязанности сотрудника связаны с обязанностями.
Работа по совместительству, дающая результаты, которые продвигают теорию или практику в области работы сотрудника.
Деятельность по найму, которая могла бы быть более целесообразной с помощью контракта между внешним работодателем и Университетом. Трудовая деятельность сотрудников Университета осуществляется посредством такого договора, за исключением случаев, когда заключение договора невозможно или практически невозможно.
Внештатная деятельность для физического или юридического лица, имеющего существенный экономический интерес, на который может существенно повлиять способ, которым сотрудник выполняет свои обязанности и ответственность в качестве сотрудника Университета.
Если предлагаемая внешняя работа осуществляется у стороннего работодателя, который заключает договор или стремится заключить договор с Университетом, сотрудник должен отказаться от любых отношений, в которых он (а):
Утверждать платежи Университета стороннему работодателю в соответствии с любым контрактом между Университетом и третьей стороной.
Оценить любую работу, выполняемую Университетом в соответствии с контрактом между Университетом и сторонним работодателем.
Вести переговоры и / или утверждать любые последующие контракты между Университетом и сторонним работодателем.
Утвердить закупку университетского оборудования или других товаров / услуг, подлежащих приобретению, в соответствии с контрактом со сторонним работодателем на сумму, превышающую 2000 долларов США.
Любые действия, указанные в пунктах а. и / или d. настоящего раздела должны быть выполнены и согласованы с непосредственным руководителем работника.
Работа по совместительству, требующая одобрения ректора / директора по расширению, также требует письменного соглашения между сотрудником Университета и сторонним работодателем, которое должно содержать, как минимум, следующую явную информацию:
Общетехнические направления деятельности сотрудника Университета.
Конкретная трудовая или консультационная деятельность, которую должен выполнять сотрудник Университета.
Срок действия внешнего трудового договора.
Расчетное время в часах в неделю или в днях в месяц, которое потребуется сотруднику Университета.
Размер оплаты труда и способ оплаты труда сотрудника Университета.
Заявление о том, что соглашение о внешнем найме заключается между работником и сторонним работодателем, что работник не действует в качестве агента Университета и что Университет не несет ответственности в результате внешних трудовых отношений.
Заявление о том, что использование названия Университета в связи с деятельностью по найму вне офиса допускается только с письменного разрешения Университета.
Заявление о том, что права на любую интеллектуальную собственность, то есть изобретения, материалы, охраняемые авторским правом, патентами и т. Д., Полученные в результате работы по найму, в той мере, в какой они будут переданы сотруднику в отсутствие какого-либо другого соглашения, будут передается Университету и ликвидируется в соответствии с требованиями Части III, Главы V: Раздел 5-15 Устава и Положений Наблюдательного совета Южного университета, а также других применимых политик Университета.
Внешний работодатель и сотрудник Университета должны провести переговоры и составить соглашение, отвечающее всем приведенным здесь требованиям. Если контракт включает консультирование в отношении исследований или технологий, в течение периода проведения консультации следует проконсультироваться с соответствующим университетским офисом, который несет основную ответственность за лицензирование и передачу технологии, например, с отделом исследований, канцелярией вице-канцлера по финансам и администрации и т. Д. переговорный процесс. Если контракт включает коммерческую тайну и защищенную конфиденциальную коммерческую или финансовую информацию, полученную от внешнего работодателя в отношении исследований или коммерциализации технологии, такая информация может быть исключена из соглашения до ее подачи на административную проверку.
Для таких соглашений канцлер / дополнительный директор должен подтвердить следующее до исполнения любого контракта, утвержденного в соответствии с этой политикой:
Работа по найму не входит в обязанности и ответственность сотрудника перед Университетом, за которую сотрудник получает компенсацию от Университета.
Работа по найму не противоречит, не задерживает и никоим образом не мешает учебным, научным и / или другим услугам, которые сотрудник обязан выполнять в Университете.
Консультационная деятельность, которая должна быть выполнена, относится к академической или профессиональной дисциплине сотрудника Университета или связана с областью (ами) знаний, в которой сотрудник работает в Университете.

B. ТРЕБУЕТСЯ УТВЕРЖДЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА.

Следующие виды работы по совместительству требуют рассмотрения и утверждения президентом Южного университетского общества. В дополнение к утверждению на территории кампуса:
Работа по совместительству, связанная с государственной политикой.
Внешняя занятость канцлера Внешняя работа директора по служебным вопросам
Внешняя занятость или контракты сотрудников на профессиональные, личные, консультационные и социальные услуги с отделом, комиссией, советом, правлением, офисом, бюро, комитетом, учреждением, агентством, правительством, корпорацией или любым другим учреждением исполнительной ветви власти Штат Луизиана.
Работа по совместительству, которая может потребоваться в соответствии с политикой Наблюдательного совета Южной университетской системы или в дальнейшем требуется административной политикой Университета для утверждения Президентом, должна быть представлена Президенту для указанного рассмотрения и утверждения.
После утверждения и заключения внешнего трудового договора, требующего одобрения президента, соответствующий канцлер или директор по продлению трудовой деятельности должны получить его копию. Копии всех форм утверждения, сертификатов и подписанного соглашения должны храниться в постоянном файле канцлером или директором по продлению или его / ее назначенным лицом в течение не менее трех лет после истечения срока действия соглашения.

C. УТВЕРЖДЕНИЕ КАНЦЛЁРА / ДИРЕКТОРА ПО РАСШИРЕНИЯМ ИЛИ НАЗНАЧЕННОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ДИРЕКТОРА
ТРЕБУЕТСЯ

Любая другая работа по совместительству может быть одобрена через обычные административные каналы канцлером / директором по расширению или административным сотрудником университетского городка, назначенным канцлером / директором по расширению.
После утверждения и заключения внешнего трудового договора соответствующий канцлер / дополнительный директор получит его копию. Копии всех форм утверждения, сертификатов и подписанного соглашения должны храниться в постоянном файле канцлером / директором по продлению или его / ее назначенным лицом в течение как минимум трехлетнего периода после истечения срока действия соглашения.

VI. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ, ОБОРУДОВАНИЯ, МАТЕРИАЛОВ И УСЛУГ УНИВЕРСИТЕТА

Если сотрудник университета запрашивает разрешение на работу по совместительству, которая требует использования кадровых ресурсов университета, услуг, оборудования, лабораторий или других помещений, соответствующие администраторы университетского городка, включая заведующих кафедрами, директоров, деканов и проректоров, должны определить правомерность и обстоятельства, которые будут регулировать такое использование.Если помещения, оборудование и другие ресурсы, принадлежащие Университету, необходимы или требуются по какой-либо причине, между внешним работодателем или частным третьим лицом и Университетом должен быть заключен отдельный договор. Компенсация Университету должна выплачиваться по справедливой рыночной ставке или, если она отличается, по той же ставке, по которой такие услуги, помещения, оборудование или другие ресурсы будут доступны любому квалифицированному пользователю, не являющемуся Университетом.

Трудовой договор

Все сотрудники должны иметь письменный трудовой договор.Это касается всех видов занятости, как постоянных, так и временных. Исключений из этого требования нет.

Содержание трудового договора

Трудовой договор должен содержать информацию по вопросам, имеющим большое значение для приема на работу, и, по крайней мере, должен содержать информацию о следующем:

ФИО сотрудника и работодателя (личность сторон).
Рабочее место. Если нет постоянного рабочего места или основного рабочего места, в трудовом договоре должно быть указано, что работник работает в другом месте, и должен быть указан служебный адрес или, при необходимости, домашний адрес работодателя.
Описание работы или должности, должности или категории работы сотрудника.
Дата начала приема на работу.
Ожидаемая продолжительность, если занятость является временной, и основа для временной занятости.
Любые положения, относящиеся к испытательному периоду работы.
Право работника на отпуск и отпускные, а также правила определения дат выходных.
Условия уведомления работника и работодателя.
Ставка оплаты труда, которая применяется или была согласована при начале работы, любые надбавки и другие вознаграждения, не являющиеся частью заработной платы, например пенсионные взносы и пособия на питание или проживание, способ выплаты и интервалы выплаты заработной платы.
Продолжительность и распорядок согласованных дневных и еженедельных рабочих часов.
Продолжительность перерывов.
Соглашение об особом режиме рабочего времени в соответствии с положениями, касающимися сокращенного рабочего времени, гибкого рабочего времени и т. Д.
Информация о коллективных договорах, регулирующих трудовые отношения. Если соглашение было заключено сторонами, не входящими в состав предприятия, в трудовом договоре указываются личности сторон коллективных соглашений о заработной плате.

Помните!

Вы можете избежать многих конфликтов, если как можно раньше заключите четкий трудовой договор.
Это работодатель, который несет ответственность за подготовку письменного трудового договора.

Дополнительная информация

Норвежская инспекция труда подготовила стандартный трудовой договор, который покрывает законодательные требования. Это доступно на нескольких языках.

Ссылки на стандартные трудовые договоры на разных языках

В чем может помочь Норвежская инспекция труда?

Обратите внимание, что Норвежская инспекция труда может проинструктировать вас о требованиях законодательства, но не может занять конкретную позицию относительно законности конкретного письменного трудового договора.

Норвежская инспекция труда может также потребовать от работодателя составить трудовой договор, отвечающий требованиям законодательства.

Трудовые договоры вне трудовых отношений

Помимо трудового договора, работодатель может также заключить с вами договор об оказании услуг (DPČ – договор на выполнение работы, или DPP – договор на выполнение работы). Это дополнительные формы трудовых отношений, которые применяются в соответствии со специальным законодательством, и они должны заключаться в порядке исключения.

Если вы хотите находиться на территории Чехии по карточке работника, можно заключить только договор на выполнение работы.

Важно понимать, что к этим типам договоров применяются не все правила, которые в остальном действуют в отношении обычных трудовых договоров. Если вы, например, хотите организовать следующее в соглашениях DPP / DPČ: сверхурочная работа, случаи, когда вам мешает работа из-за препятствия (болезни), отпуск и другие, вам необходимо согласовать это с работодателем в явной форме, в противном случае ваш не имеют на них права. Перед тем, как подписать договор, проконсультируйтесь по его содержанию с юристом!

1. Согласие на выполнение работы (DPP)

ДПП должно быть заключено в письменной форме . Сделать вывод можно только в том случае, если объем вашей работы не будет превышать 300 часов в календарном году. Если вы заключаете еще один DPP с тем же работодателем, общее количество часов в году считается вместе (например, при заключении с одним работодателем DPP на 100 часов в данном календарном году, другое DPP может быть заключено только на максимум 200 часов. в том же календарном году у одного и того же работодателя).Однако, если вы хотите заключить еще один DPP с другим работодателем, в вашем распоряжении снова и снова максимум 300 часов в календарный год.

Если вам нужно разрешение на работу, вы должны иметь его также, когда ваша работа основана на соглашении DPP. Без разрешения на работу это была бы нелегальная работа!

DPP должен содержать :

указание времени , на которое заключен договор (срочный или бессрочный)
описание работы (чем именно будете заниматься)
спецификация места , где предполагается проведение работ
примерный диапазон рабочего времени, вознаграждение и условия его выплаты (он не должен быть ниже минимальной заработной платы 50,60 крон брутто в час в 2014 году)
Это может также включать следующее: возможность и способ прекращения DPP, условия отпуска или указание личных препятствий на работе.

За каждый месяц, в котором ваш доход будет выше 10 000, – крон, ваш работодатель обязан уплачивать вам взносы по социальному обеспечению и страхованию здоровья . Вы не имеете права на отпуск при выполнении работ в соответствии с DPP, но это может быть оговорено в письменном контракте или в поправке к нему. Вы всегда должны получать одну письменную копию DPP.

После увольнения DPP работодатель должен выдать вам подтверждение занятости.Если вы запрашиваете оценку вашей работы, ваш работодатель обязан предоставить ее в течение 15 дней.

2. Договор на выполнение работ (ДПЧ)

ДПЧ должно быть заключено в письменной форме. Если вам нужно разрешение на работу, вы также должны иметь его при оформлении DPČ . Без разрешения на работу это была бы нелегальная работа!

За весь период, на который был заключен договор (который составляет максимум 52 недели), производительность труда не может превышать половины установленного рабочего времени в неделю.

DPČ должен содержать:

спецификация согласованной рабочей деятельности
диапазон рабочего времени (продолжительность работы не должна превышать 12 часов в течение 24 часов подряд)
период времени, на который заключен договор
вознаграждение и условия его выплаты (оно не должно быть ниже минимальной заработной платы 50,60 крон брутто в час в 2014 году).

Если вы хотите оставаться на территории Чешской Республики на основании карточки сотрудника, размер вашей заработной платы должен быть не менее указанного минимального размера оплаты труда. На 2014 год он составляет 8 500 чешских крон, а рабочее время должно составлять не менее 15 часов в неделю.

Вы всегда должны получать одну письменную копию DPČ.

Если в вашем контракте или соглашении не указано, как можно расторгнуть DPČ, вы можете расторгнуть его либо по взаимному соглашению, либо путем уведомления об увольнении, если не нужно указывать причину.В таком случае вступает в силу 15-дневный период уведомления, который начинается со дня доставки уведомления другой договаривающейся стороне. Немедленное прекращение DPČ возможно только в тех же случаях, что и немедленное прекращение трудовых отношений.

После увольнения DPČ работодатель должен выдать вам подтверждение работы. Если вы запрашиваете оценку вашей работы, ваш работодатель обязан предоставить ее в течение 15 дней.

Внешняя работа | Человеческие ресурсы

Определение

Работа по совместительству определяется как любая деятельность, такая как, но не обязательно ограничиваясь этим, консультирование, консультирование, тестирование или анализ, выполнение анализов или обследований, практика своей профессии или аналогичная работа, выполняемая в дополнение к официальным обязанностям полноправного сотрудника. время сотрудника университета.Большая часть работы по совместительству включает компенсацию, но также может быть включена и некоторая волонтерская деятельность.

Принятие на работу по найму

Политикой Техасского университета в Остине является обеспечение прозрачной системы раскрытия, утверждения и документирования занятости или деятельности сотрудников за пределами Университета, которые в противном случае могли бы вызвать опасения по поводу конфликта интересов или конфликта обязательств. HOP 5-2011 обеспечивает институциональную основу для защиты доверия и репутации Университета, его преподавателей и сотрудников, когда эти сотрудники занимаются внешней деятельностью.

Сотрудник может соглашаться на работу по совместительству при условии, что его внешняя работа и волонтерская деятельность не создают реального или предполагаемого конфликта интересов или обязательств. Эти действия также не должны мешать полноценному и надлежащему выполнению сотрудником своей работы в университете. Дополнительные сведения см. В Правилах и положениях Регентов, раздел 30104 и Университетском справочнике операционных процедур (пересмотренном), 2-2220, 5-2011, 5-2270 и 7-1210.

Прежде чем сотруднику будет разрешено устроиться на работу по совместительству, он должен предоставить соответствующую документацию:

освобожденных сотрудников заполнят форму через Системный портал внешней деятельности Техасского университета.
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые уполномочены заключать или присуждать контракты или другие финансовые операции от имени Университета, также заполняют форму через Портал внешней деятельности.
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, без этих финансовых должностных обязанностей, должны заполнить форму ежегодного запроса персонала на работу по совместительству и получить надлежащее одобрение.
Преподаватели и научный персонал должны заполнить соответствующую форму через Портал внешней деятельности.

Ваш статус освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) можно найти в Workday.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)

В основе совместительства лежит договор

Договор с совместителем

Трудовой договор на внешнее совместительство – образец

Что такое внешнее совместительство?

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор 2021

Что такое совместительство

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Можно ли работать на полную ставку

Актуальный образец договора с совместителем

Об авторе статьи

Последние публикации автора

Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2021 года

Виды совместительства

Особые условия договора

Может ли работник заключить несколько трудовых договоров на условиях внешнего совместительства с одним работодателем?

Все, что вам нужно знать

Важные условия заключения трудового договора

Нужна ли вам политика подработки сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Создание политики подработки

Руководящие принципы работы по найму для сотрудников, занятых полный рабочий день – политики и процедуры

Об этой политике

Нужна ли вам политика подработки сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Работа с подрабатывающими сотрудниками

Создание политики подработки

Требуемое раскрытие информации о работе по совместительству

Трудовой договор

Содержание трудового договора

Дополнительная информация

В чем может помочь Норвежская инспекция труда?

Трудовые договоры вне трудовых отношений

1. Согласие на выполнение работы (DPP)

2. Договор на выполнение работ (ДПЧ)

Внешняя работа | Человеческие ресурсы

Добавить комментарий Отменить ответ