Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Когда пишется заявление

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

На имя кого писать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать

Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Какие документы приложить

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Образец заявления

Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

1. Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
2. Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
3. После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.
4. Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
5. Затем внесите реквизиты карты.
6. В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.

Как составить заявление о выплате зарплаты на карту в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 4 мин.

В современное время трудящийся вправе выбрать удобный способ получения заработной платы – наличкой в кассе или на банковскую пластиковую карту. Ст.136 ТК РФ предоставляет работнику такой выбора. При этом от него необходимо письменно заявить о своем выборе. В статье предлагаем скачать образец заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту.

Благодаря современным технологиям получение заработной платы работником значительно упростилось. Буквально 15 лет назад выдача зарплаты было феноменальным событием. На крупных предприятиях необходимо было потратить  ни один час своего драгоценного времени, выстоять огромную очередь, чтобы забрать заработанные, заслуженные денежные средства.

Благодаря ведению банковскими учреждениями новых систем, теперь зачисление средств на карту стало удобным и простым процессом. Процедура по безналичной выдаче заработной платы на банковские карты персонала уже введена практически на всех предприятиях. Бухгалтер может спокойно вздохнуть и не бояться того, что может произойти недостача.

Преимущества безналичного расчёта:

• Банковские средства мгновенно поступают на карту работника, ему не нужно проходить рутину с очередями;
• Сотруднику не нужно дважды в месяц посещать бухгалтерию и выстаивать часами;
• Удобством банковской карты является то, что работник получает электронные заработную плату в виде денежных средств и может проводить много различных вариаций и транзакций с банковской картой;
• Банки со своих клиентов не взимают процентов;
• Банки более охотно дают кредиты, по более выгодным предложениям, чем простым людям, которые не являются клиентами банка;
• При открытии депозитов действует бонусная программа.

Дополнительно – образцы заявлений:

Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту

В наше время выплаты по заработной плате на банковскую карту указываются в самом трудовом договоре. Также данные прописаны в законодательстве. Но законом закреплено право работника самостоятельно выбирать, каким образом работодатель будет производить с ним расчёт, пояснив это в своем заявлении.

Он может указать банк компании, а может выбрать свой банк или вообще заявить, что ему удобнее получать денежное вознаграждение в кассе предприятия. Поэтому написание заявления о перечислении заработной платы на карту является обязательным существенным условием. Заявление должно быть сохранено и прикрепляется к трудовому договору работника.

В заявлении пишутся обязательные условия того, с какой даты будет производится зачисление, а также каким банком. Указывается назначение платежа, называется обычной стандартной фразой- получение заработной платы.

После этого заявление обязательно визируется руководителем и передаётся в отдел кадров и хранится в общих документах работника. Соглашение и виза работодателя являются обязательным условием приёма бланка.

Совместно с заявлением необходимо приложить следующие документы:

• Выписку с лицевого счёта;
• Обложку сберкнижки;
• Данные карты.

Обычно  с приёмом сотрудника на работу ему выдаётся карта обслуживающего банка, но это не является обязательным действием. Работник может указать лицевой счёт своей действующей банковской карты или карты своего родственника, и тогда перевод заработной платы будет производится на нее до тех пор, пока она не закончит срок действия или сотрудник самостоятельно не изменит данные о карте. Но в случае если сотрудник указал не свои платежные реквизиты, а данные другого человека, ему необходимо написать ещё одно заявление с указанием причин.

Кроме того, работником может быть написано заявление о зачислении заработной платы на две разные карты частями. Это может быть обусловлено семейными обстоятельствами работника. Он должен будет всё это обосновать в заявлении.

При переводе средств на такую карту обязательно необходимо указывать в графе «назначение платежа» заработная плата.

Пример:

Директору ООО «Бегемот»

Королеву АА.

от Быкова А.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:

• Банк получателя: __________________________________________________
• Кор/счет: ___________________________________________
• БИК: _________________
• ИНН: ________________
• КПП: _________________
• Счет получателя: __________________________________________________
• Получатель: ______________________________________________________
• Назначение платежа: _______________________________________________

____________________                                              __________________

(дата)                                                                              (подпись)

Скачать пример

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту – скачать.

Перечисление заработной платы на карту сбербанка образец. Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

Работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика – заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ . Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных , так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре .

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление .

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации – банке – предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету , необходимо выполнить следующий ряд действий:

1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать .

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании .

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014 , нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии .

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение . В нем потребуется заполнить несколько полей:

• Получатель. ФИО сотрудника.
• Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
• Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Заявление на смену банка по зарплате

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц . Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс — основная выплата».

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат . Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника , где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников — смотрим видео:

При расчетах с персоналом предприятие может перечислять суммы на карту или же выдавать деньги из кассы. Составление заявления на перечисление зарплаты на карту требуется только при безналичном переводе вознаграждения. В каком виде формируется этот документ? Разберемся на примерном образце.

Способы выдачи заработка определены в ч. 3 стат. 136 ТК, где сказано, что работодатель может рассчитываться с персоналом по месту исполнения служебных обязанностей, то есть непосредственно в организации, или путем перевода средств в кредитное учреждение. Если зарплата перечисляется на карту, сотрудник должен указать письменно, куда именно осуществлять безналичные переводы.

Для этих целей требуется соответствующее заявление от работника. А при смене кредитного учреждения специалист обязан как можно быстрее уведомить работодателя, чтобы избежать ошибок при расчетах по зарплате. Если работник поменял банк и забыл известить предприятие, зарплата не будет зачислена по правильным реквизитам, что приведет к задержкам в расчетах. Какой срок отводится на уведомление работодателя? По нормам стат. 136 письменное извещение должно быть подано не позже 5 дн. (рабочих) до дня выдачи заработка.

Обратите внимание! Если сотрудник при устройстве на работу уже имеет открытый счет в банке, допускается перечисление заработка на этот личный счет, а не зарплатный. Однако в этом случае работник также обязан составить письменное заявление с реквизитами для перечисления заработка. Если же физлицо отказывается предоставлять данные для безналичных расчетов, предприятие обязано выдавать ему зарплату наличными в кассе.

Особенности перечисления заработной платы на карту

Следовательно, мы выяснили, что безналичный порядок выплаты заработной платы осуществляется только при наличии согласия сотрудника, составленного в письменном виде. Условие о форме расчетов необходимо закрепить в трудовом договоре (индивидуальном или же коллективном). Как именно будут осуществляться выплаты, решает каждая организация самостоятельно с учетом особенностей деятельности, рабочего режима и других факторов.

К примеру, можно аванс перечислять на карточки, а окончательную сумму зарплаты – из кассы. Или же треть заработка можно выдавать наличными, а остаток – безналом. Нередко путем заключения договора с обслуживающим банком работодатель действует в рамках специальных зарплатных проектов. При этом карточки оформляются предприятием и предназначены для перечисления вознаграждения в пользу работников. Для этого бухгалтером формируются платежные поручения в адрес каждого сотрудника или же общей суммой с разбивкой по списку. Перечень персонала предоставляется в банк отдельно. Комиссия за РКО оплачивается работодателем.

Регламент составления заявления на перечисление зарплаты на карту

Типового бланка подобного заявления на законодательном уровне не утверждено. А значит, сотрудники могут использовать свободную форму. Для удобства и простоты делопроизводства рекомендуется заранее разработать образец, который потом останется только правильно заполнить. Как правило, подобные обязанности выполняет кадровик предприятия. Какие именно сведения требуется указать? Заполните банковские данные максимально подробно, чтобы платеж был зачислен в пользу сотрудника без ошибок.

Реквизиты заявления включают в себя:

• Данные о компании-работодателе – здесь приводятся ФИО и должность ответственного сотрудника, которому адресуется заявление.
• Данные о работнике – физлицу необходимо указать свои полные ФИО и должность. Если у компании имеются ОП, требуется привести название и адрес нахождения подразделения.
• Банковские данные кредитного учреждения – заполняйте реквизиты в точности с актуальной информацией. Укажите название банка, отделение (при наличии), его расчетный и корреспондентский счета, БИК, ИНН и КПП, лицевой счет сотрудника и номер его карточки. В то же время работник вправе указать не только собственные данные, но и, к примеру, данные счета супруги. Отказать в праве сотрудника на перечисление заработка на любые указанные реквизиты работодатель не вправе. При этом обязательно должно быть приведено ФИО собственника карты.
• Нормативное основание – здесь следует привести ссылку на ТК РФ, а именно на стат. 136. Это делается для того, чтобы персонал понимал, что требование о заполнении заявления является законодательным, а не прихотью администрации предприятия. И без составления документа расчеты по зарплате осуществляться не будут.
• Дата начала выплат – здесь сотрудник обозначает, с какого момента нужно переводить деньги на карточку. При смене платежных реквизитов уведомление работодателя должно быть произведено не позже 5 дн. до выдачи заработка.
• Личная подпись и дата – заверение заявления выполняется работником лично, дата указывается на момент заполнения документа. Принимающему должностному лицу не помешает заверить получение заявления своей подписью и датой приемки.

Образец заявления о перечислении зарплаты на карту

Генеральному директору

ООО «Резон-Р»

Сидорченко Евгению Валерьевичу

от инженера

Румянцева Николая Петровича

Заявление

В соответствии с нормами стат. 136 ТК прошу Вас перечислять полагающуюся мне заработную плату с января 2018 г. на следующие банковские реквизиты:

ОАО «Сбербанк России» г. Ростов-на-Дону,

БИК 046015602,

ИНН 7707083893 КПП 774401001,

к/с 30101810600000000602,

л/с 40858424500257854632,

Румянцев Николай Петрович

______________________/Румянцев Н.П./

Возможно ли перечисление на зарплатную карточку командированного работника командировочных расходов?

Во многих организациях существуют помимо зарплатных и другие виды расчетов с персоналом. К примеру, это выдача подотчетных сумм или командировочных. Можно ли подобные выплаты перечислять на карточки специалиста, включая зарплатные?

Ранее считалось, что это невозможно и чревато спорами с контрольными органами. Но в настоящее время Минфин четко разъяснил, что препятствий для таких выплат нет (Письмо № 03-11-11/42288 от 25.08.14 г.). Следовательно, организация вправе перевести работнику на карту как командировочные средства, так и подотчетные. При этом следует закрепить указанный порядок возмещения сумм в учетной политике предприятия. А во время перевода денег в платежке указывается, что сотруднику перечисляются подотчетные средства.

Заполнение заявления также является обязательным. В документе сотрудник указывает просьбу о возмещении средств на карточку. Для обеспечения достоверности учета бухгалтер прикладывает к авансовому отчету платежку о переводе суммы на карту специалиста.

Обратите внимание! Уточнить всю необходимую информацию по актуальному законодательству можно в онлайн калькуляторах, формах, справочниках. К примеру, последняя редакция НК регулирует, как платится и начисляется налог на имущество организаций; а также какие в 2018 г. действуют условия применения УСН и перехода на упрощенку и т.д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

С 5 ноября 2014 года работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и И компания отказать не вправе (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ). Единственное условие — сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты.

Например, зарплата в компании 10 июня, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 июня. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Заявление о перечислении зарплаты на другую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты. А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации.

Образец заявления с исчерпывающими реквизитами мы привели ниже.

В заявление включите по максимуму все реквизиты, которые помогут бухгалтерии с первого раза перечислить деньги на новую карту. Это личные данные сотрудника, дата первой выплаты и реквизиты счета и

Ссылка на законодательство (1 ) . Рекомендуем сделать в шаблоне ссылку на статью 136 Трудового кодекса РФ. Работник тогда будет понимать, что заявление — это требование законодательства, а не прихоть бухгалтерии. И что без заявления бухгалтерия вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Дата первой выплаты (2 ) . Работник должен прописать дату, с которой он хочет получать зарплату на новую карточку. Между этой датой и датой подачи заявления должно было как минимум пять рабочих дней. Иначе вы вправе перечислить деньги на прежнюю карточку и только со следующего раза — на новую.

Ф. И.О. владельца карты (3 ) . Из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта. В Роструде нам сообщили, что это необязательно должна быть личная карточка сотрудника. Например, он может попросить перечислять зарплату на карточку жены. В таком случае компания отказать не вправе. Ведь законодательство не запрещает переводить деньги на счета третьих лиц. Главное, чтобы по документам зарплата была начислена именно сотруднику.

Номер карты (4 ) . Некоторые банки требуют привести в платежке номер самой карты. Лучше сразу узнать его у работника. Чтобы не было путаницы, сделайте подсказку в шаблоне: номер карты выдавлен на ее лицевой стороне. И состоит из 16-18 знаков.

Лицевой счет (5 ) . 20-значный лицевой счет присваивают каждому человеку отдельно. Этот счет есть на конверте с пин-кодом, в котором выдают карту сотрудники банка. Можно сделать такую пометку в шаблоне заявления, чтобы сотрудник сразу сориентировался. Если конверт не сохранился, то можно узнать номер лицевого счета в интернет-банке (если он подключен), в договоре с банком или у сотрудников кредитной организации по телефону.

Расчетный счет (6 ) . У каждой карты есть счет. Он состоит также из 20 знаков. Узнать его можно из договора с банком или выяснить у сотрудников банка.

Наименование банка (7 ) , его корреспондентский счет (8 ) , а также БИК, ИНН и КПП (9 ) . В заявлении нужны строчки и для этих реквизитов, чтобы бухгалтерия смогла заполнить платежку на перечисление зарплаты. В наименовании банка сотрудник пусть напишет не только название, но и отделение, в котором он получал эту карту. Корреспондентский счет состоит из 20 цифр. Его всегда можно найти в договоре с банком, там же, впрочем, указаны БИК, ИНН и КПП банка. Также их можно посмотреть на сайте банка или выяснить у сотрудников банка по телефону.

Дата и подпись (10 ) . Работник должен поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой. Повторимся: она должна быть хотя бы на пять рабочих дней раньше, чем день зарплаты. Иначе вы имеете право перечислить деньги на прежнюю карту.

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег (в зарплатном проекте, как правило, комиссии нет или она сильно снижена). Поэтому компании оставить сотрудника в зарплатном проекте.

Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому. Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным. Особенно это актуально сейчас, когда Банк России снова и снова отзывает лицензии. Например, информацию об этом и о ликвидации банков можно найти на сайте cbr.ru в разделе «Информация о кредитных организациях».

Еще можно привести самые распространенные преимущества, которые сотрудник потеряет, если перейдет в другой банк.

Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание. Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам (с пониженной ставкой и минимальным комплектом документов), а также по вкладам (наоборот, с повышенной ставкой). В-третьих, возможно, ваш обслуживающий банк начисляет за расчеты картой бонусы, которыми потом можно расплачиваться в различных магазинах.

Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании (не надо бегать искать по всему городу). Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник.

Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Ранее НК РФ было предусмотрено, что компания перечисляет зарплату на счет, названный работником на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. И если в договоре был назван только конкретный банк, то работники не могли без согласия компании выбрать другой.

Возможность свободно менять банк для получения заработной платы работники получили 5 ноября 2014 года. Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого предоставил сотрудник (ст. 136 ТК РФ). Для этого потребуется заявление.

Как составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, смотрите ниже. Скачать образец заявления можно по ссылке в конце статьи.

• Перечисление зарплаты на карту: какой банк выбирают коллеги

Подать заявление надо не позднее чем за пять рабочих дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Иначе работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на карту, указанную работником.

Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

Скачать Образец заявления о смене банковского счета на перечисление зарплаты можно по ссылке в конце статьи.

Формально по банковским правилам для перечисления зарплаты на карту компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.2012 № 383-П). Но такой порядок действует, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.

Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в «1С» есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.

• Четыре документа, которые банки требуют к платежным поручениям

Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк:

1. При участии в зарплатном проекте можно получать льготные кредиты.
2. Комиссия за обслуживание банковской карты в рамках зарплатного проекта не взимается.
3. Если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.

Вложенные файлы

• бразец заявления о смене банковского счета на перечисление зарплаты.docx

В современное время трудящийся вправе выбрать удобный способ получения заработной платы – наличкой в кассе или на банковскую пластиковую карту. Ст.136 ТК РФ предоставляет работнику такой выбора. При этом от него необходимо письменно заявить о своем выборе. В статье предлагаем скачать образец заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту.

Благодаря современным технологиям получение заработной платы работником значительно упростилось. Буквально 15 лет назад выдача зарплаты было феноменальным событием. На крупных предприятиях необходимо было потратить ни один час своего драгоценного времени, выстоять огромную очередь, чтобы забрать заработанные, заслуженные денежные средства.

Благодаря ведению банковскими учреждениями новых систем, теперь зачисление средств на карту стало удобным и простым процессом. Процедура по безналичной выдаче заработной платы на банковские карты персонала уже введена практически на всех предприятиях. Бухгалтер может спокойно вздохнуть и не бояться того, что может произойти недостача.

Преимущества безналичного расчёта:

• Банковские средства мгновенно поступают на карту работника, ему не нужно проходить рутину с очередями;
• Сотруднику не нужно дважды в месяц посещать бухгалтерию и выстаивать часами;
• Удобством банковской карты является то, что работник получает электронные заработную плату в виде денежных средств и может проводить много различных вариаций и транзакций с банковской картой;
• Банки со своих клиентов не взимают процентов;
• Банки более охотно дают кредиты, по более выгодным предложениям, чем простым людям, которые не являются клиентами банка;
• При открытии депозитов действует бонусная программа.

Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту

В наше время выплаты по заработной плате на банковскую карту указываются в самом трудовом договоре. Также данные прописаны в законодательстве. Но законом закреплено право работника самостоятельно выбирать, каким образом работодатель будет производить с ним расчёт, пояснив это в своем заявлении.

Он может указать банк компании, а может выбрать свой банк или вообще заявить, что ему удобнее получать денежное вознаграждение в кассе предприятия. Поэтому написание заявления о перечислении заработной платы на карту является обязательным существенным условием. Заявление должно быть сохранено и прикрепляется к трудовому договору работника.

В заявлении пишутся обязательные условия того, с какой даты будет производится зачисление, а также каким банком. Указывается назначение платежа, называется обычной стандартной фразой- получение заработной платы. Как и во всех заявлениях указывается дата и ставится подпись.

После этого заявление обязательно визируется руководителем и передаётся в отдел кадров и хранится в общих документах работника. Соглашение и виза работодателя являются обязательным условием приёма бланка.

Совместно с заявлением необходимо приложить следующие документы:

• Выписку с лицевого счёта;
• Обложку сберкнижки;
• Данные карты.

Обычно с приёмом сотрудника на работу ему выдаётся карта обслуживающего банка, но это не является обязательным действием. Работник может указать лицевой счёт своей действующей банковской карты или карты своего родственника, и тогда перевод заработной платы будет производится на нее до тех пор, пока она не закончит срок действия или сотрудник самостоятельно не изменит данные о карте. Но в случае если сотрудник указал не свои платежные реквизиты, а данные другого человека, ему необходимо написать ещё одно заявление с указанием причин.

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

По закону работник вправе попросить о выплате заработной платы либо через кассу наличными, либо на банковскую карту безналичными деньгами. Выбор остается за  сотрудником, который самостоятельно определяет удобный для себя вариант расчетов по оплате труда и сообщает об этом по месту работы в письменном виде.

Для уведомления работодателя о желании получать зарплату наличными из кассы работник пишет заявление на получение денег, образец такого бланка вы можете скачать бесплатно в статье ниже.

Может ли работник попросить о выплате заработной платы из кассы?

Согласно ст.136 ТК РФ зарплата может выплачиваться либо по месту выполнения трудовых обязанностей (то есть наличными деньгами, либо на банковские реквизиты (то есть на карту).

Какой способ взаиморасчетов будет применен в конкретной ситуации две стороны (работник и работодатель) должны решить совместно. Право сотрудника попросить о выдаче денежных средств наличными.

Работодатель не вправе отказывать в наличных расчетах, объясняя свой отказ тем, что весь персонал получает зарплату на карту. Сотрудник имеет полное право попросить выплачивать заработную плату не на карту, а наличными деньгами в кассе.

Для многих граждан такой способ расчета более надежен и понятен, не все хотят взаимодействия с банковскими структурами и банкоматами.

Поэтому если работник желает, чтобы его труд оплачивался через кассу, то он должен заявить об этом работодателю, который, в свою очередь, должен удовлетворить такую просьбу, тем более, что ничего сложного в этом процессе нет.

Если по какой-то причине в будущем человек не сможет получить свою зарплату в кассе, например, по причине отъезда, болезни или отпуска, то он может это право доверить совему представителю на основании доверенности — скачать образец.

Нужно ли писать заявление на получение зарплаты наличными?

Да, работник нужно оформить свое желание в письменной форме в виде простого рукописного заявления.

Такой документ необходимо работодателю для обоснования наличной выплаты зарплаты конкретному сотруднику.

Документ очень прост в составлении, может быть оформлен на обычном листе бумаги от руки или составлен на компьютере с последующей распечаткой.

Подготовленный бланк заявления необходимо подписать своей рукой. Причем подпись должна быть рукописной. Рядом ставится расшифровка подписи и дата составления документа.

Как правильно оформить уведомление для работодателя?

Для оформления достаточно взять обычный лист формата А4. В правом верхнем углу следует указать ФИО руководителя организации и рядом добавить название компании.

Ниже пишутся личные ФИО и должность.

После заголовка пишется основной текст, содержащий просьбу в виде получения заработной платы наличными деньгами в кассе.

В заявлении может содержаться запрос о выдаче зарплаты наличными за конкретный месяц, указав причине, почему не нужно перечислять ее на банковскую карту. Можно запросить выплаты денег через кассу на постоянной основе как удобный способ взаиморасчетов.

Не обязательно указывать причину своей просьбы, работник вправе просить наличного расчета по оплате труда, поэтому никаких нарушений с его стороны в данном случае нет.

Составленный текст следует подписать и подать ответственному лицу по месту работы, например, сотруднику бухгалтерии, ответственному за взаиморасчеты с персоналом.

Скачать образец

Как перечисляется зарплата на карту другого человека по заявлению?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? По различным причинам этот вопрос нередко интересует работников. Ответ нужно знать работодателю, чтобы не нарушить законодательные нормы. Разберемся, можно ли и как перечислить зарплату на карту другого человека – проводки вы найдете ниже.

Читайте: Зарплата по реестру: как указывать взысканные суммы

Можно переводить зарплату на карту другого человека по закону?

Согласно положениям стат. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату работнику. Существует 2 способа расчетов:

• Наличными – из кассы предприятия.
• Безналичным переводом – на карточку физлица.

При этом работник вправе самостоятельно выбрать банк, куда будут переводиться средства. А при необходимости и заменить кредитную организацию. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление с реквизитами.

Прямого запрета на перевод зарплаты на карту другого человека в трудовом законодательстве нет. В соответствии с абз. 5 стат. 136 ТК РФ допускается такой вариант как исключение, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

Обязан ли работодатель согласиться с такой просьбой сотрудника? Нет, вовсе не обязан. По разъяснениям Роструда, работодатель вправе отказать работнику в перечислении заработка на карту третьего лица. Ознакомиться с консультацией ведомства можно по ссылке https://онлайнинспекция.рф/questions/view/110459.

В то же время при наличии взаимного согласия и включении соответствующего варианта расчетов в трудовой договор такой способ выплаты заработной платы допускается. Чтобы не перезаключать контракт, можно подписать дополнительное соглашение. Реквизиты получателя работник приводит в заявлении (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

Как перевести зарплату на карту другого человека – инструкция:

• В первую очередь нужно получить от работника заявление о перечислении зарплаты третьему лицу. Информировать работодателя о новых реквизитах специалист обязан не позднее 15 дней (календарных) до даты расчетов.
• Затем на основании полученного и утвержденного руководителем заявления, если он не против, заключается допсоглашение к трудовому договору. В документе нужно предусмотреть возможность перечисления заработка на счет другого лица. Формулировка пункта может звучать так:
  • Изложить п. 4.2 трудового договора № 18/к от 10.03.2020 года в следующей редакции:
  • «4.2. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
• Оформить платежное поручение на выплату заработной платы – по указанным в заявлении физлица реквизитам. В платежке приводится информация о том, чья зарплата перечисляется, за какой период и на основании чего (заявление).

Читайте: Новые коды в платежках по зарплате 2020 для работодателей

Как получать зарплату на карту другого человека

Для получения зарплаты на карту другого человека сотруднику нужно подать заявление (в письменном виде) на имя работодателя. Документ заполняется в произвольной форме. В текст необходимо включить просьбу о перечислении заработной платы на счет третьего лица. Чтобы деньги списывались без проблем и вовремя, обязательно указываются ФИО владельца карточки, полные банковские реквизиты, включая № счета, наименование банка и БИК.

Дополнительно рекомендуется указать, какие виды оплаты труда требуется перечислять на карту другого человека (зарплата, премии, больничные, отпускные и т.д.), в течение какого периода времени (ограниченный срок или бессрочно).

Обратите внимание! Ограничений по сумме перечисления заработка на карту другого человека нет. Ведь это не удержание из заработной платы, а самостоятельное распоряжение специалиста собственными деньгами. Документальным подтверждением этого факта является заявление работника – образец составления ниже.

Заявление на перечисления зарплаты третьему лицу – образец

Генеральному директору ООО «Техник»

Никулину Николаю Петровичу

от старшего менеджера

Григорьева Андрея Викторовича

Заявление

Прошу Вас, начиная с декабря 2020 года, перечислять 50 % от суммы моей заработной платы при каждой выплате средств на банковский счет Ивановой Ирины Петровны по следующим реквизитам:

ПАО СБЕРБАНК г. Москва

ИНН: 7707083893

счет: 40817810548215004135

БИК: 044525225

к/сч: 30101810400000000225

Согласен на удержание комиссии банка за перевод средств из моей зарплаты.

Григорьев

27.11.2020

Перечисление зарплаты на карту другого человека – проводки

При перечислении зарплаты на карту третьего лица проводки выполняются через сч. 76. Рекомендуется открыть к нему соответствующий аналитический субсчет. К примеру, «Расчеты по заявлениям работников». Пример записей:

• Д 70 К 76 – отражена сумма зарплаты для перечисления третьему лицу.
• Д 76 К 51 – средства перечислены на карту другого человека.
• Д 70 К 73 – отражено удержание из зарплаты банковской комиссии за перевод.

Читайте: Как правильно перечислять зарплату на карту в 2019 г.?

Как получать заработную плату наличными деньгами?

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?

Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком. В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день.  

Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными. Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее.

Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.

Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.

Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?

Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации.  Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа.  Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.

Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.

Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором,  работодатель не сможет.

Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае.

Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно.

Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.

Скачать образец заявление о выплате заработной платы наличными

Заявление куда перечислять зарплату. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

ФАЙЛЫ

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Когда пишется заявление

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

На имя кого писать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать

Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Какие документы приложить

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Образец заявления

Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

1. Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
2. Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
3. После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.
4. Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
5. Затем внесите реквизиты карты.
6. В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.

В трудовом договоре обязательно прописывают не только размер зарплаты и даты ее перечисления, но и способ перевода денежных средств: наличными или безналичным способом. В подавляющем большинстве случаев выбирается последний вариант, поэтому от работников понадобится также взять заявления о перечислении зарплаты на карту. Актуальный на 2019 год образец документа и правила его составления вы найдете далее.

Практически все организации, а также индивидуальные предприниматели заключают договор на обслуживание в банке, тем самым становясь участниками так называемых зарплатных проектов. Согласно этому проекту все счета компании обслуживаются в одном кредитном учреждении, например, в банке «ВТБ 24». Соответственно и сотрудники получают зарплату на карту, счет которой ведется в этой же организации.

Однако каждый работник вправе самостоятельно выбирать, как ему удобнее получать зарплату и другие выплаты, связанные с работой:

• налично или безналичным переводом;
• в тот или иной банк.

Мнение эксперта

Чадова Светлана

При этом сотрудник также может выбрать сразу несколько способов перечисления средств. Например, аванс будет перечисляться в 1 банк, а зарплата – в другой (с указанием реквизитов каждого кредитного учреждения). Или некоторая часть платежей будет выплачиваться наличными (30%), а остальная (70%) – направляться на указанный счет. Также работник вправе и изменять свое решение неограниченное количество раз.

Таким образом, сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать зарплату. Однако важно учесть, что выбор наличной или безналичной формы оплаты ограничен трудовым договором. Если там прописано, что зарплата переводится на банковскую карту, то работник после подписания принимает эти условия, а значит, он может только сменить банк, но не форму выдачи денежных средств.

Мнение эксперта

Чадова Светлана

Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Образец и правила составления заявления

После того, как новый сотрудник заключает трудовой договор, согласно которому зарплата переводится на карту, он также обязан написать и заявление. В нем содержится просьба о перечислении средств на банковскую карту. Документ составляется в произвольном виде (иногда на специальном бланке работодателя). В тексте важно отразить следующую информацию:

• сведения о заявителе: ФИО, должность, контактные данные;
• сведения о сотруднике, на имя которого составляется заявление – обычно это главный бухгалтер: необходимо прописать его должность и ФИО;
• название документа;
• основной текст – просьба о перечислении зарплаты на карту;
• реквизиты: номер счета, номер карты, название, БИК и ИНН банка и др.
• дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Нередко под текстом заявления ставится отметка о принятии его в работу уполномоченным лицом – например, секретарем. Документ рассматривается в разумные сроки (несколько рабочих дней), после чего ближайшая же выплата по зарплате должна поступить именно на указанный счет.

Кто оплачивает комиссию за перевод

Очевидно, что работодателю выгоднее всего вести счета своих работников в банке, с которым у него заключен договор о зарплатном проекте. В таком случае сотрудники получают карту бесплатно. В течение всего времени действия трудового договора она обслуживается также бесплатно (за исключением дополнительных услуг, плата за которых взимается по тарифу банка – например, смс-информирование).

Однако если работник пожелает оформить начисление заработной платы в другой банк, то плату за обслуживание карты он будет вносить самостоятельно, поскольку это его личная карточка, которая не относится к зарплатному проекту. Однако компания должна переводить сумму в полном объеме, т.е. выплату комиссии за перевод она берет только на себя.

При этом сроки зачисления зарплаты в таком случае могут увеличиться. В обычном случае банк проводит перевод в день подачи платежного поручения либо в ближайший рабочий день. Поэтому если выдача зарплаты, например, выпадает на субботу, бухгалтер обычно передает поручение в банк в четверг, чтобы средства пришли в пятницу. Однако если сотрудник выбирает свой банк, перевод может растянуться до 3-5 рабочих дней .

При этом вины компании в этом случае нет (при условии, что платежные поручения переданы в банк вовремя). Подобной позиции придерживается и Роструд .

Когда еще нужно составлять заявление о переводе

Заявление составляется по инициативе компании в таких случаях:

• работник устроился впервые;
• работодатель решил поменять зарплатный банк;
• работодатель прошел процедуру реорганизации, связанные с изменением названия, структуры, формы собственности и т.п.

Однако составление документа может инициировать и сам сотрудник в случае, если он желает получать зарплату в другом банке либо получать ее частично налично, а частично безналичным переводом.

Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника.

Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.

Для этого работодатель должен представить в банк следующие документы:

• список сотрудников;
• заявление от каждого сотрудника о переводе его заработной платы на карту;
• график выдачи заработной платы;
• личные данные работников.

В банк направляется реестр сведений о сотрудниках компании, а также информация о сумме денежных средств, которые необходимо выплачивать тому или иному сотруднику, а также сведения о датах, когда эти выплаты необходимо делать. Реестр составляется в двух экземплярах и отправляется в банк. Один экземпляр с пометками банка о принятии реестра к учёту направляется обратно работодателю.

Но, если работодатель не хочет заключать договор с банком, он может перечислять заработную плату сотрудников на их личные пластиковые карточки. При этом затраты по обслуживанию карты несут сами работники.

Условия выплаты заработной платы на карточки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Об этом сказано в ст. 136 ТК РФ. Поэтому нужно внести изменения в уже заключённые трудовые договоры, если раньше выплата производилась наличными из кассы предприятия. Можно подготовить дополнительные соглашения и подписать их обеим сторонам. Этот документ имеет такую же юридическую силу, как и новая редакция трудового договора.

Однако, прежде чем переводить заработную плату сотрудника на его банковскую карточку, нужно попросить написать его соответствующее заявление. Унифицированной формы такого заявления не разработано, поэтому оно пишется в произвольной форме на обычном листе или на бланке работодателя.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

• «шапка». Здесь нужно указать:
  • структурное подразделение, куда «направляется» заявление – в бухгалтерию;
  • сокращённое наименование работодателя;
  • должность и ФИО заявителя;
• «тело» заявления:
  • в центре пишется слово «заявление»;
  • просьба работника о перечислении его заработной платы на карточку;
  • число, с которого он просит делать перечисления;
  • номер счёта, куда необходимо перечислять средства;
  • реквизиты банка, в котором открыт счёт. Реквизиты можно взять в том отделении банка, которое обслуживает карту клиента. Если работодатель заключил договор с банком на обслуживание, реквизиты банка указывать не нужно. Достаточно указать номер карты работника;
• дата составления заявления;
• подпись заявителя и её расшифровка.

Если перечислять заработную плату на карточки будут всем работникам в рамках зарплатного проекта и договора с банком, то составлять платёжную ведомость по форме Т-53 не нужно.

Работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика – заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ . Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных , так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре .

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление .

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации – банке – предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету , необходимо выполнить следующий ряд действий:

1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать .

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании .

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014 , нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии .

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение . В нем потребуется заполнить несколько полей:

• Получатель. ФИО сотрудника.
• Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
• Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Заявление на смену банка по зарплате

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц . Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс – основная выплата».

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат . Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника , где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников – смотрим видео:

По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон.

Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества:

• средства перечисляются на счет гораздо быстрее;
• работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом;
• перечисление зарплаты происходит быстрее – бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную.

Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения – узнайте

Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания:

• не взимают средства за выдачу и замену карты;
• предлагают кредитки и займы по сниженному проценту;
• добавляют бонусы при открытии депозита и т.д.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса работник сам может выбрать способ и место получения заработной платы. Как правило, работодатель уже имеет соглашение с банком на обслуживание (т.н. «зарплатный договор»), и стремится перевести на карты этого учреждения зарплаты всех своих сотрудников.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Закон не ограничивает право работника перечислять часть зарплаты или всю сумму на карту другого человека. Это может быть родственник (жена, брат, родители, дети) или вовсе постороннее лицо. Такое право закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ и в ратифицированной Россией международной Конвенции «Об охране заработной платы».

В этом случае сотрудник может оформить заявление и приложить исполнительный лист (или, к примеру, копию кредитного договора). В противном случае за него это сделают судебные приставы.

В каком порядке осуществляется выплата зарплаты перечислением на пластиковые карты в программе 1С:ЗУП 8, вы можете узнать в следующем видео:

Сборка и ведение ведомостей заработной платы (Глава 2) 21B

Личные платежные ведомости

Вы можете обновить информацию о заработной плате для своего сотрудники и сотрудники могут обновить свой собственный способ оплаты и банк данные учетной записи на их домашней странице.

Вы можете найти примеры задач по ведению личного информация о заработной плате в этой таблице. В столбце «Только заработная плата» указано задача применима только для Global Payroll.

Заработная плата

Обзор управления отношениями заработной платы

Oracle HCM Cloud автоматически создает отношения заработной платы, когда вы нанимаете сотрудника или создаете другие типы записей о людях, например о кандидатах и ​​незавершенных вакансиях.Заработная плата отношения – это связь между человеком и законом о заработной плате. блок (БП).

Заработная плата – высший уровень модель оплаты труда. Если у человека несколько работ, которые принадлежат одному блоку питания, приложение группирует назначения в отношения заработной платы для целей обязательной отчетности. Отношения по заработной плате позволяет вводить информацию о заработной плате для человека в Oracle HCM Cloud, например компенсация, временные карты, способы оплаты и предложения заработной платы кандидатам.

Используйте задачу Взаимосвязи заработной платы для просмотра деталей, таких как номер взаимосвязи заработной платы и связанный блок питания. Вы также можете выполнять действия над заданиями связаны с отношениями заработной платы, например, добавление платежной ведомости или установка необходимого статуса временной карты.

Обработка отношения заработной платы в расчете заработной платы

Для сотрудников с несколькими назначениями, отношения заработной платы поддерживают расчеты налогов и социального страхования которые вы выполняете в отношении доходов от всех заданий, сгруппированных в отношение.Соответственно сохраняются результаты расчетов заработной платы. против отношения заработной платы человека.

Используйте задачу «Сводка результатов процесса» для просмотра процесса расчета. Выберите процесс, например вычислить заработная плата и детализация, чтобы просмотреть список отношений заработной платы включены в процесс.

Добавить назначение сотруднику

Используйте задачу «Добавить назначение», чтобы создать назначение, которое принадлежит тому же блоку питания.В приложение добавляет новое назначение к существующим отношениям заработной платы сотрудник в странах с пожизненной или последней записью заработной платы правила, такие как США и Великобритания.

Связанные темы

Заработная плата и даты увольнения

Когда вы увольняете сотрудника или прекращаете запись о назначении, на странице Заработная плата отображаются соответствующие даты.Эти даты определяют, как заработать и вычеты обрабатываются для уволенной трудовой книжки.

Например, Дэвид Эллис отказался от преподавания. должность в Королевской средней школе, и его линейный менеджер вступает в увольнение дата 22-июля-2020. Приложение обработает последнюю платежную ведомость Дэвида. платеж на 31-июль-2020. Вы можете просмотреть эти даты расторжения на страница отношений заработной платы для Дэвида.Эти даты вообще появляются уровни занятости Дэвида, такие как назначение, соответствующая заработная плата, и отношения заработной платы.

На этом изображении показан расчет заработной платы Дэвида Эллиса. даты и поведение приложения для обработки платежной ведомости записи:

Заработная плата и повторный прием на работу

При повторном найме человека приложение добавляет новое назначение к исходным отношениям заработной платы или создает новые отношения заработной платы.

Поведение приложения зависит от законодательного правила вашей страны. Например,

• на всю жизнь Запишите правило расчета заработной платы в США: если вы повторно нанимаете сотрудника, приложение добавляет задание на повторный найм к исходному отношения заработной платы.Если вы ввели окончательную дату закрытия на отношения заработной платы, приложение удаляет эту дату во время повторно нанять процесс.

• Последняя запись Правило расчета заработной платы в Великобритании: если вы повторно нанимаете сотрудника, приложение создает новое отношение заработной платы для повторно нанять задание.

Примечание. Эти правила применяются только к повторному найму, который существует для тот же тип лица, например, сотрудник и PSU, что и первоначальная занятость. Приложение создает новые отношения заработной платы для любых повторных наймов. которые существуют для другого типа человека или блока питания.

Связанные темы

Требуется расчет заработной платы и временная карта

Выберите время Требуется карта, чтобы указать, должен ли сотрудник подавать табель для выплаты заработной платы.

Этот параметр определяет, как вводится базовая заработная плата для сотрудник обрабатывается в прогоне расчета заработной платы:

• Если для сотрудник, приложение не обрабатывает запись об основании заработной платы в расчете заработной платы. Сотрудник должен предоставить табели учета заработной платы. часы.

• Если для сотрудника, приложение обрабатывает запись об основе заработной платы в расчет заработной платы.

Вы можете ввести статус “Требуется карточка учета рабочего времени” на платежная ведомость или назначение на человека. Использовать требуемую карту учета рабочего времени статус в платежной ведомости, чтобы контролировать статус, когда человек переводы на новую зарплату.В качестве альтернативы вы можете определить статус для человека в командировке. Используйте HCM Испытайте задачу Design Studio, чтобы выбрать вариант, который лучше всего подходит для вашей компании и скройте другие поля.

Связанные темы

Заработная плата и период сверхурочной работы

Выберите период сверхурочной работы, чтобы выделить заработок сотрудника за выбранный период, например, за неделю.

Для США сверхурочная работа определяет начальную дата и продолжительность рабочей недели по умолчанию для сотрудников без права освобождения. Со временем назначается на соответствующую рабочую неделю, и эта информация используется для определения сверхурочных расчетов.

Вы можете ввести период сверхурочной работы в отношение заработной платы, запись заработной платы или уровень назначения.Сверхурочная работа Период на уровне отношений заработной платы применяется ко всем присвоениям. Используйте опцию учета заработной платы, чтобы контролировать период сверхурочной работы, когда человек переводится на новую зарплату. В качестве альтернативы вы можете определить сведения о периоде для лица, выполняющего задание. Используйте задачу HCM Experience Design Studio, чтобы выбрать вариант, который лучше всего подходит вашей компании, и скрыть остальные поля.

Связанные темы

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

Как я могу создать отношение заработной платы?

Oracle HCM Cloud автоматически создает отношения заработной платы, когда вы нанимаете сотрудника или создаете другие типы личных записей, таких как кандидаты и ожидающие работники.

Как я могу прекратить отношения по заработной плате?

Введите окончательную дату закрытия для прекращенного сотрудника после того, как вы завершили всю обработку расчета заработной платы, включая любые оставшиеся платежи и корректировки баланса на конец года. Финал Дата закрытия завершает запись отношения заработной платы и прекращает сотрудник будет включен в процессы расчета заработной платы.

Введите дату окончательного закрытия в соответствии с назначением уволенный сотрудник. Если у сотрудника нет других активных назначений, Окончательная дата закрытия, которую вы указали в задании, показывает вверх на записи отношения заработной платы.

Связанные темы

Что произойдет, если я не использую Cloud Payroll? Нужны ли мне отношения расчета заработной платы?

Если вы хотите получить информацию о заработной плате в Oracle HCM Cloud, например, зарплаты, компенсации и табели учета рабочего времени, вам потребуется заработная плата.Если вы не используете облако Расчет заработной платы, вы можете извлечь эту информацию из Oracle HCM Cloud и отправить стороннему поставщику заработной платы.

Связанные темы

Личные способы оплаты

Информация о банке для личных способов оплаты

Вы можете создать банк, филиал и банковский счет информацию как часть внедрения, или вы можете позволить сотрудникам добавлять свои информация о собственном банке.После создания вы можете использовать банковские счета в других приложениях, такие как расходы.

Введите информацию о банке для PPM

В этой таблице обобщены подходы к созданию банковская информация для сотрудников.

Вы можете использовать опцию профиля CE_USE_EXISTING_BANK_BRANCH чтобы контролировать, может ли ваш сотрудник создать собственный банк и данные о филиалах. На странице параметров профиля управления денежными средствами, установите для параметра профиля «Использовать существующие банки и филиалы» значение «Да». или нет.

• Если вы установите значение Да, вы необходимо загрузить данные банка и филиала. Администраторы и сотрудники выбирают реквизиты банка и филиала из списка ценностей в регионе банка на страницу “Способ оплаты”.

• Если вы установите для параметра значение Нет (по умолчанию настройки), вам не нужно загружать какие-либо банковские реквизиты.Администраторы а сотрудники вводят свои банковские реквизиты и реквизиты филиала в виде произвольного текста.

Примечание. Для управления банками и филиалами необходимо иметь привилегии «Управление банком» и «Управление банковским отделением».

Доступ к PPM и банковской информации

В таблице указаны привилегии, необходимые для доступ к PPM и банковской информации:

Связанные темы

Часто задаваемые вопросы о личных методах оплаты

Почему я не могу создать личный способ оплаты?

Определение заработной платы определяет платеж доступные человеку методы.Проверить, назначен ли человеку Расчет заработной платы на странице Заработная плата.

Связанные темы

Почему я не могу удалить, дату окончания или изменить порядок обработки личного метода оплаты?

Вы не можете вносить изменения, вступающие в силу привести к перекрытию эффективных записей для метода оплаты по умолчанию.Убедитесь, что вы изменили результаты на действительный способ оплаты по умолчанию с даты, не совпадающие с другими записями.

Способы оплаты, определенные для человека, содержат дату вступления в силу записи, которые позволяют изменениям происходить в разные моменты времени. Для Например, вы можете заранее определить способ оплаты, чтобы начать дата, которую вы укажете.

Заработная плата человека должна иметь только одно способ оплаты по умолчанию, действующий в любой момент времени. Если человек имеет несколько отношений заработной платы, вы должны указать платеж по умолчанию метод для каждого отношения заработной платы.

Почему неактивный банковский счет по-прежнему отображается как активный?

Ваш банковский счет активен до конца дня, когда вы отметили его неактивным.Дата окончания сохраняется как дату, когда вы помечаете свой банковский счет как неактивный и остается активным до полночь его неактивной даты. Например, если сегодня 25-е число Январь, и вы помечаете свой банковский счет как неактивный, он активен до полночь. Завтра, 26 января, когда вы просматриваете свой банковский счет на странице способа оплаты ваш банковский счет показывает неактивный статус с датой окончания.

Примечание. Если ваш неактивный банковский счет связан с платежом метода, вы увидите баннер с напоминанием на странице способа оплаты, чтобы связать активный банковский счет с вашим способом оплаты.

Связанные темы

Почему я не могу добавлять или редактировать банки и отделения для личных способов оплаты?

Вы не можете редактировать информацию о банке и отделении на странице “Управление личными способами оплаты”.Обратитесь в службу поддержки для оказания помощи. Вы можете создавать банки и филиалы, в зависимости от о ваших привилегиях безопасности.

Почему я не могу найти способ оплаты своей организации при создании других объектов расчета?

При обновлении организации объекта способ оплаты, вы должны указать дату начала действия организации способ оплаты не позднее даты вступления в силу изменения.Для Например, чтобы создать определение расчета заработной платы, действующее с 01.04.2012, с метод оплаты организации по умолчанию, метод оплаты организации должна иметь эффективную дату начала 1 апреля 2012 г. или ранее. Ты можешь только выберите способ оплаты организации, у которого есть эффективный старт Дата не позднее даты создания или обновления объекта.

Как я могу изменить свои банковские реквизиты для прямых депозитных платежей?

Используйте задачу “Способы оплаты” для просмотра, печати или загрузите платежные ведомости, измените реквизиты своего банковского счета или управляйте ваши способы оплаты.

Связанные темы

Добавить и перенести платежные ведомости

Как вы назначаете и переносите платежную ведомость

В этой процедуре вы назначите и передадите сотрудница – Элизабет Браун с другой зарплатой.

Присвоение и перенос зарплаты

1. В навигаторе выберите рабочую область «Управление персоналом».

2. В поле Имя введите Коричневый.

3. В действующем по состоянию на В поле «Дата» введите 01.01.2014.

4. Щелкните Поиск.

5. В разделе результатов поиска щелкните Браун, Элизабет.

6. Щелкните “Управление отношениями заработной платы”.

7. В разделе “Назначение: Аналитик” в Расчетной ведомости. На панели инструментов “Подробности” щелкните раскрывающийся список “Действия” и выберите “Перенести”. Платежная ведомость.

8. Щелкните список выбора Заработная плата и выберите Ежемесячно.

9. Щелкните Сохранить.

10. Щелкните Готово.

Добавить платежную ведомость к человеку

Вы добавляете платежную ведомость человеку для контроля как и когда человеку платят.Например, вы добавляете еженедельную ведомость заработной платы поручению Кэрри Смит гарантировать, что приложение платит ей каждую пятницу.

Вы можете добавить платежную ведомость, когда нанимаете сотрудника или при создании других типов записей о людях, таких как кандидат и ожидающие работники. Вы также можете ввести платежную ведомость в отношении заработной платы. страница.

Если вы используете продукт для расчета заработной платы стороннего производителя, вы можете также необходимо получить платежную ведомость для человека с облаком HCM.Например, если ваша компания определила основу заработной платы с «Расчетным периодом» частоты, вам нужно добавить платежную ведомость человеку, прежде чем вы сможете введите зарплату.

Расчет заработной платы, назначенный человеку, определяет, как приложение генерирует даты входа для разового элемента записи. Приложение получает дату окончания неповторяющегося элемента. запись с даты окончания расчетного периода.

Рассмотрим этот пример. Действует с 3 декабря 2020 г. вы назначаете единовременную запись элемента ежемесячно оплачиваемому сотруднику. В этом случае приложение автоматически выводит дату окончания как 31 декабря 2020 г. В качестве альтернативы предположим, что вы назначаете неповторяющийся элемент ввода кандидату перед назначением ему платежной ведомости, которая имеет дату вступления в силу 3 декабря 2020 г.В этом сценарии приложение получает дату начала и окончания как 3 декабря 2020 г.

Связанные темы

Перенос платежной ведомости

Вы можете перевести человека в другую расчетную ведомость на странице “Управление отношениями заработной платы”. Выберите подходящее задание запись, чтобы просмотреть текущие сведения о заработной плате сотрудника.

Выберите опцию «Transfer Payroll», чтобы переместить назначение на новую заработную плату. Задание начнется в обработке на новую ведомость заработной платы с даты перечисления заработной платы. Исходная ведомость заработной платы о задании также останется активным, чтобы вы могли оплатить любые невыплаченные платежи по этой заработной плате. Как только вы завершите все такие платежи, вы можете ввести дату окончательного закрытия, чтобы закончить исходную зарплату.

Примечание: приложение будет обрабатывать сотрудника в обоих исходный и новый платежные ведомости, пока вы не укажете дату окончательного закрытия

Даты перечисления заработной платы

При переводе платежной ведомости приложение создает новую запись о заработной плате для назначения, а также заполняет даты продолжительности элемента в новой и исходной ведомостях заработной платы.Эти даты контролируют, как приложение обрабатывает прибыль на уровне назначения и вычеты из новой и первоначальной ведомостей заработной платы.

Кэрри Смит – временный сотрудник, работающий в еженедельная заработная плата. Она принимает предложение стать постоянным постоянным сотрудником. сотрудник на той же должности с 20-фев. Вот как можно обновить запись о назначении Кэрри:

• На странице “Управление отношениями”, вы переводите ее на полумесячную заработную плату, подходящую для полной занятости постоянный работник.

• Установите дату вступления в силу 20 февраля, которая является датой перечисления заработной платы.

Перенос устанавливает даты продолжительности элемента на исходном еженедельная заработная плата и новая полумесячная заработная плата, как показано ниже.

Заработная плата за полгода

Заработная плата за неделю

Примечание. Клиенты, начисляющие заработную плату, должны определить правила участия. на основе таких критериев расчета заработной платы, как «Все платежные ведомости» для назначения элементы уровня. Это гарантирует, что записи элементов уровня назначения обрабатывается на основе дат, указанных при переводе заработной платы.

Определение информации об уровне заработной платы

У вас есть возможность определить информацию например, статус “Требуется карточка учета рабочего времени” по отношению к личному платежной ведомости или непосредственно в записи о назначении. Выберите вариант который наилучшим образом отвечает потребностям вашей компании. Вы можете использовать транзакцию Design Studio для скрытия полей на разных уровнях:

• Заработная плата Уровень: выберите этот вариант, если такой атрибут, как Время Card Required изменяется, когда работник переводится на новую зарплату.Предполагать все еженедельно оплачиваемые сотрудники вашей компании представляют табель учета рабочего времени, но все ежемесячно оплачиваемые работники получают зарплату и, следовательно, не получают ее. В таких сценариях вы можете включить поле “Требуется карточка учета рабочего времени” на уровне расчета заработной платы, чтобы соответствовать этому требованию.

• Переуступка Уровень: выберите этот вариант, если такой атрибут, как Время Требуется карта не меняется, когда работник переводится на новую зарплату.

Опция расчета заработной платы позволяет собирать информацию это характерно для заработной платы человека. Этот вариант особенно полезно, когда у задания есть несколько активных ведомостей заработной платы, следующих за перевод заработной платы.

Часто задаваемые вопросы о добавлении и переносе заработной платы

Как я могу пропорционально распределить элементы, когда человек переводит платежные ведомости?

Вы можете пропорционально распределить элементы уровня назначения когда человек переводится на новую зарплату, используя следующие шаги:

1. Включить пропорциональное распределение для задания элемент уровня.

2. Обеспечьте группу событий пропорционального распределения отслеживает изменения в заработной плате человека.

3. Определить право на участие в элементе с использованием критериев расчета заработной платы. Выберите вариант «Все платежные ведомости», если элемент применим к работникам любой из зарплатных ведомостей вашей компании

Предположим, вы включили пропорциональное распределение заработной платы. элемент.Вы переводите Яна Кляйна с еженедельной на ежемесячную зарплату вступает в силу с 20 февраля

Примечание. В приведенном выше примере элемент зарплаты заканчивается на Дата последнего стандартного дохода по назначению.

Связанные темы

Что происходит, когда я добавляю платежную ведомость человеку, создает ли приложение новое отношение платежной ведомости?

Приложение автоматически создает расчетную ведомость отношения, когда вы нанимаете работника или когда вы создаете другие типы личных записей, таких как кандидаты или ожидающие работники.Добавление платежной ведомости для человека не создает новых отношений заработной платы.

Передача единиц налоговой отчетности

единиц налоговой отчетности

Налоговые отчетные единицы (НРП) представляют юридические субъект налоговой отчетности и отчетности по социальному страхованию в законодательстве, например как США и Великобритания.

Вы можете назначить TRU работнику с помощью платежной ведомости. регион по потоку нового найма. В качестве альтернативы вы можете связать TRU на расчетной карточке установленного законом отчисления работника.

Налоговая отчетность при множественных назначениях

Приложение использует TRU для группировки назначений. работника по налоговой отчетности и социальному страхованию.

Например, Softgear Cars управляет несколькими автосалонами. в Соединенном Королевстве. У них есть одно юридическое лицо, ответственное за трудоустройство и платит работникам во всех своих представительствах. Софи работает неполный рабочий день в двух выставочных залах Softgear Cars. У нее есть два задания, чтобы захватить информация для каждой роли, например, расположение выставочного зала и линейный менеджер Детали.

Оба назначения Софи связаны с тот же ТРУ. Таким образом, при обработке еженедельной заработной платы заявка консолидирует свои доходы от налоговых и социальных в целях страхования.

Связанные темы

Обновление TRU для работника

Когда работник переходит к новому законному работодателю, им также может потребоваться новый TRU.В этом сценарии глобальный перенос процесс создает новое назначение, которое может быть связано с новым TRU.

В других случаях необходимо обновить TRU. работника, хотя они по-прежнему сохраняют своего законного работодателя (и фонд заработной платы уставная единица). Например, когда работник переходит в другой отдел внутри вашей организации. В этом типе сценария вы можете либо обновить TRU по исходному назначению работника или создать новое назначение.

Сценарий:

Vision Corporation управляет супермаркетом и оборудованием магазины в городе США.

Ян проработал в супермаркете несколько лет, и теперь она получила роль менеджера в своем местном хозяйственном магазине. С помощью этой акции обновите TRU Яна с Vision Supermarket до Vision. Аппаратное обеспечение.

Обратите внимание, что Ян передает аппаратную Заработная плата магазина на 10 мая 2020 года. Ей по-прежнему будут платить раз в полмесяца. платежная ведомость.

Передача TRU – новое назначение

Передача TRU – Сохранить присвоение

• Перейти к установленному законом вычету Яна карта.Установите дату вступления в силу 10 мая 2020 г. и создайте новую налоговую карту. рекорд для оборудования Vision.

• Обновите ее доходы и отчисления как требуется.

• Провести полумесячный расчет заработной платы для период до 15 мая 2020 г.

• Все заработки Яна на зарплату за период с 01 мая 2020 года по 15 мая 2020 года облагаются налогом и отражаются в отчетности компании Vision. Аппаратное обеспечение. Это активный TRU на дату обработки платежной ведомости. бег.

Ретроспективная прибыль: предположим, что Ян также повысил зарплату задним числом с 1 апреля 2020 г. который выплачивается 15 мая 2020 года.Ретроспективная выплата заработной платы составляет облагается налогом в супермаркете Vision. Как описано выше, другие платежи в мае облагаются налогом на оборудование Vision.

Связанные темы

Что сотрудники должны знать о дебетовых картах для расчета заработной платы

Что такое дебетовая карта для заработной платы и как с ее помощью вам будут платить? Ряд компаний предлагают сотрудникам эту форму оплаты, предоставляя им зарплатную карту вместо прямого внесения заработной платы, выдачи им или бумажного чека.

Что такое дебетовые карты для расчета заработной платы

Каждый платежный период эти карты (которые выдает работодатель) автоматически пополняются зарплатой сотрудника. Карты можно использовать как дебетовые карты; Сотрудник может использовать карту для покупок, получения кэшбэка за покупки и снятия денег в банкомате. Некоторые карты даже позволяют сотрудникам оплачивать счета непосредственно с помощью карты.

Многие крупные компании, особенно с несколькими почасовыми сотрудниками, начали предлагать зарплатные дебетовые карты в качестве формы оплаты.

Например, Walmart, Taco Bell, Walgreens и некоторые компании McDonald’s начали предлагать дебетовые карты для заработной платы. Некоторые работодатели в государственном секторе даже предлагают дебетовые карты для заработной платы, чтобы сотрудники могли получать федеральные льготы, такие как нетрудоспособность и отпуск по болезни.

Преимущества дебетовых карт для расчета заработной платы

Платежные дебетовые карты имеют ряд преимуществ как для работодателя, так и для работника. Например, работодатели экономят деньги, не выписывая сотрудникам бумажные чеки.Таким образом, крупные компании с большим количеством сотрудников могут сэкономить тысячи долларов.

• Быстрая доставка: Для сотрудников дебетовые карты зарплаты обеспечивают надежную доставку их чеков. Сотрудникам не нужно приходить в офис, чтобы получить свою зарплату, или ехать в банк или магазин по обналичиванию чеков. Им также не нужно иметь банковский счет, чтобы использовать дебетовую карту для расчета заработной платы.
• Надежность: Сотрудникам с дебетовой картой не нужно носить с собой много наличных, которые могут быть украдены.Если карта сотрудника украдена или потеряна, большинство компаний предлагают защиту от мошенничества и выдают сотруднику новую карту.
• Гибкость: Сотрудники обычно могут загружать зарплаты от нескольких работодателей на карту и даже брать карту с собой при смене работы.
• Нет необходимости в банковском счете: Согласно опросу, проведенному Федеральной корпорацией по страхованию депозитов в 2017 году, более 8 миллионов домашних хозяйств «не охвачены банковским обслуживанием», что означает, что у них нет банковского счета.Эти сотрудники не могут участвовать в вариантах прямого депозита для оплаты. Таким образом, этим сотрудникам обычно приходится полагаться на услуги по обналичиванию чеков, чтобы обналичить свою зарплату, что может быть дорогостоящим.
• Конфиденциальность покупки: Компания, выпускающая карту, а не работодатель держателя карты, будет отслеживать, что тратит сотрудник.

Недостатки платежных дебетовых карт

Дебетовые карты для расчета заработной платы кажутся беспроигрышной ситуацией: работодатель экономит деньги, не выпуская чеки, а работник получает надежный платеж, который она может использовать различными способами.Однако у этих карт есть ряд потенциальных недостатков.

Самая большая проблема – это скрытые комиссии. Некоторые провайдеры взимают плату с держателей карт за обычные действия, такие как получение бумажных выписок, переполнение, замена карт, перевод денег на другой счет, снятие средств в большинстве банкоматов и даже неиспользование карты в течение определенного периода времени. Для сотрудников, работающих на почасовой или неполной ставке, эти сборы за сокращение дохода могут быстро накапливаться.

Что делать, если вы хотите отказаться

При принятии решения о том, хотите ли вы участвовать в плане дебетовой карты заработной платы вашего работодателя, внимательно посмотрите на конкретный план, который предлагает ваша компания.Взимается ли ряд комиссий за использование карты? Есть ли другой план оплаты, который был бы вам удобнее? В этом случае вы можете отказаться от тарифного плана с дебетовой картой.

Большинство сотрудников, которые не хотят получать зарплату с помощью дебетовой карты, могут просто выбрать другой способ оплаты, например, чек или прямой депозит. Однако некоторые работодатели предписывают использование зарплатных карт, что приводит к возникновению юридических проблем. Сотрудник McDonald’s подал в суд на франшизу, заставив ее использовать платежную карту, аргументируя это тем, что ей должны быть предоставлены другие возможности.

Некоторые штаты позволяют работодателям отказываться от бумажных чеков в обмен на прямые депозитные или зарплатные карты, но в других штатах менее ясно, какие варианты оплаты работодатели должны предлагать своим сотрудникам.

Вам следует уточнить последние законы и постановления в Департаменте труда вашего штата.

Если вы хотите отказаться от плана платежной карты своей компании, но у вас нет возможности сделать это, вам следует сначала попытаться обсудить проблему с вашим работодателем (если возможно, через отдел кадров).

Если это не сработает, вам следует обратиться в Бюро финансовой защиты потребителей или к генеральному прокурору вашего штата. Независимо от того, решите ли вы использовать план списания заработной платы или отказаться от него, обязательно внимательно изучите план списания заработной платы вашей компании и оцените свое финансовое положение, прежде чем принимать решение.

Итог

Дебетовые карты заработной платы предварительно загружены с оплатой труда сотрудника: Рабочие могут использовать карту для покупки товаров и услуг, получения наличных денег или снятия денег в банкомате.

У этих дебетовых карт много бонусов: К плюсам относятся гибкость, надежность, конфиденциальность и возможность получать деньги без банковского счета или использования дорогостоящих услуг по обналичиванию чеков.

Однако есть один большой недостаток: Некоторые провайдеры взимают скрытые комиссии за такие варианты, как получение бумажных выписок или снятие средств.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

CalCareers

Перевод сотрудников

Назначение

Для предоставления информации о типах переводов и процессе перевода штатных сотрудников.

Политика

Политикой университета является предоставление справедливых и равноправных руководящих принципов при переводе штатного сотрудника; имело ли место добровольное или недобровольное действие.В этом руководстве подробно описаны процессы выполнения добровольного или принудительного перевода.

Процедуры

Условия:

Перевод происходит, когда штатный сотрудник назначается на аналогичную должность в другом отделе. Большинство переводов происходит в результате объявления о вакансии. Есть три (3) типа переводов; боковые переводы, добровольные переводы и вынужденные переводы.

Все классифицированные штатные сотрудники могут иметь право на перевод, если к сотруднику не применяются дисциплинарные взыскания, кроме словесного выговора, и / или он не входит в план служебной деятельности в результате неудовлетворительной работы, поведения или поведения в течение последнего годового периода проверки в их Текущее положение.

Все секретные сотрудники должны удовлетворительно пройти испытательный срок в 180 дней.

Виды переводов:

Боковое перемещение:

• Сотрудник переводится в другую область или отдел с таким же названием или с тем же диапазоном заработной платы, если название другое.
• Никаких немедленных действий по выплате заработной платы предприниматься не будет. Базовая зарплата переведенного сотрудника будет пересмотрена в ходе обычного общего процесса проверки.

Добровольный перевод:

• Когда сотрудник добровольно принимает решение о приеме на должность и выбирается на работу с более низким диапазоном заработной платы, чем их текущая должность.
• Когда сотрудник активно добровольно соглашается принять открытую должность с более низким окладом из-за ликвидации должности или реорганизации отдела.
• Базовая заработная плата сотрудника должна быть установлена ​​в пределах 10% от диапазона заработной платы на новой должности, но не выше максимального диапазона заработной платы для новой должности.
• Если заработная плата превышает максимальную, она будет заморожена до тех пор, пока не будет изменен диапазон заработной платы или пока физическое лицо не будет переведено в более высокий диапазон оплаты.

Вынужденный перевод:

• Текущая должность сотрудника исключается из-за реструктуризации или реклассификации и переводится на должность в более низком диапазоне заработной платы.
• Сотрудник сохранит свой текущий базовый оклад и будет следовать обычному общему процессу проверки.
• Если заработная плата сотрудника превышает максимальную ставку заработной платы для новой должности, заработная плата сотрудника будет заморожена до тех пор, пока диапазон заработной платы для этой должности не будет скорректирован в рамках обычного процесса корректировки диапазона заработной платы.

Процесс перевода:

1. Текущий руководитель и руководитель отдела должны убедиться, что все критерии приемлемости для перевода сотрудника были соблюдены, включая проверку его прошлой работы, прежде чем рекомендовать сотрудника для перевода.
   • Если критерии приемлемости не были соблюдены, текущий руководитель и заместитель вице-президента по персоналу оценит запрос сотрудника о переводе. Заместитель вице-президента по персоналу примет окончательное решение по запросу о переводе.
2. После того, как сотрудник был выбран и одобрен Управлением кадров для перевода в другой департамент, директор / менеджер соответствующих департаментов определит взаимоприемлемую дату перевода. Сотрудник не определяет дату начала.
3. Принимающий надзорный орган должен получить завершенную оценку эффективности от бывшего руководителя переводимого сотрудника к согласованной дате перевода или не позднее, чем через 30 дней после даты вступления в силу перевода.
4. Все сотрудники Классифицированные сотрудники, переводящиеся в новый отдел или должность, получат новый 180-дневный испытательный срок. Испытательный срок устанавливается, чтобы гарантировать, что сотрудник, выбранный на новую должность, имеет квалификацию и может соответствовать минимальным стандартам работы для этой должности.

Применимость

Все штатные сотрудники Университета.

Ответственная сторона

Заместитель вице-президента, Управление людских ресурсов

Последнее обновление: 7 июля 2016 г.

правил, работодателей и процессов [2021]

В этом посте будет рассмотрен ряд тем, не подпадающих под ограничение h2B, в том числе рабочие места h2B без ограничения, требования, работодатели, освобожденные от ограничения по H-1B, минимальная заработная плата и работодатели, освобожденные от ограничения по H-1B, и многое другое.

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ: USCIS закрыла регистрацию лотереи H-1B 25 марта и уже начала уведомлять работодателей или их поверенных о том, были ли они выбраны. Мы получили несколько вариантов из представленной нами регистрации h2B. Ожидается, что USCIS завершит отправку уведомлений к 31 марта. Отобранные должны будут до 30 июня подать петицию с необходимыми документами. Требования к подаче включены в PDF-файл с уведомлением о выборе регистрации в шапке H-1B, который получают отобранные заявители или их поверенные.Хотя USCIS не опубликовал окончательное число, ожидается, что количество регистраций для лотереи H-1B превысит установленную максимальную сумму в 85 000 человек.

Что означает ограничение на h2B?

Ограничение на обычную визу H-1B позволяет направить 65 000 петиций иностранным рабочим с необходимыми навыками и квалификацией. Еще 20 000 петиций направляются лицам, имеющим ученые степени на уровне магистра или выше. Однако в некоторых случаях заявки на h2B можно подавать без прохождения ограничения на h2B.

Категория освобождения доступна для работодателей США, которые попадают в одну из трех категорий освобождения, включая:

• ВУЗ
• Некоммерческая организация, связанная с высшим учебным заведением
• Некоммерческая исследовательская организация или государственная исследовательская организация
• Коммерческая компания, которая стремится нанять человека для оказания специализированных профессиональных услуг любому из трех организаций, перечисленных выше

Важно понимать, что существует две всеобъемлющие классификации петиций H-1B об освобождении от ограничений.Это петиции, поданные от имени кандидатов, освобожденных от ограничений, и те, которые поданы работодателями, освобожденными от ограничений.

Для того, чтобы высшее учебное заведение соответствовало требованиям, оно должно соответствовать установленным USCIS критериям. Согласно разделу 101 (а) Закона о высшем образовании, высшее учебное заведение должно:

• Считаться государственной или некоммерческой организацией
• Обеспечить прием студентов, получивших среднее образование
• Иметь лицензию соответствующего учебного заведения на получение образования за пределами средней школы
• Предлагают образовательные программы, предусматривающие получение степени бакалавра или, как минимум, двухлетнее образование для получения степени

h2B Требования к некоммерческой организации, освобожденной от ограничения на ограничение

Чтобы считаться некоммерческой организацией H-1B, освобожденной от ограничений, связанной с правительственной организацией или высшим учебным заведением, она должна:

• Быть некоммерческой организацией.(Некоммерческие организации, которые не соответствуют требованиям: обслуживающие, общественные, политические и художественные организации)
• Быть связанным с организацией через долевое владение или контроль совета директоров

ИЛИ

• Действовать как филиал, член дочерней компании

USCIS определяет некоммерческую исследовательскую организацию как организацию, которая «в основном занимается фундаментальными или прикладными исследованиями». Наиболее распространенными некоммерческими организациями являются колледжи и университеты, связанные с медицинскими лабораториями, исследовательскими подразделениями и больницами.

Некоммерческая организация или юридическое лицо освобождено от налогов и согласно любому из следующих условий в соответствии с налоговой службой (IRS): раздел 501 (c) (3), (c) (4) или (c) (6) ( см. 26 USC 501 (c) (3), (c) (4) или (c) (6)). Кроме того, некоммерческая организация должна быть одобрена Налоговым управлением США как освобожденная от налогов на исследовательские или образовательные услуги.

Вот пример, чтобы лучше проиллюстрировать процесс:

Мария Гонсалес пытается определить, будет ли она иметь право на освобождение от ограничения в соответствии с H-1B.Компания X (не освобожденный работодатель) решает подать H-1B от ее имени. Мария будет отвечать за выполнение местных задач в медицинском исследовательском центре университета (компания Y) в рамках совместного соглашения между компаниями X и Y.

Компания X подает петицию и представляет доказательства того, что она будет выполнять задачи, аналогичные тем, которые выполнял бы сотрудник медицинского исследовательского центра, и в соответствии с их конечной миссией. Следовательно, Мария имеет право на освобождение, даже если компания X подает петицию, потому что она будет выполнять задачи, подпадающие под правила освобождения, и следовать миссии компании Y.

Определение работодателя h2B, освобожденного от ограничения на ограничение

Есть несколько ресурсов, к которым можно обратиться при поиске работодателя H-1B, освобожденного от ограничения на оплату труда. Вы можете найти работодателей и найти базы данных , которые подберут вам подходящего работодателя, освобожденного от ограничения на оплату труда H-1B. Часто поиск работодателя – это самый трудоемкий процесс. Обратите внимание, что мы не несем ответственности за достоверность информации в указанной выше ссылке на базу данных.

К счастью, H-1B применим к широкому кругу профессий, включая науку, технику, бизнес-администрирование и многое другое.Тот факт, что у вас есть степень бакалавра, не гарантирует, что вы имеете право на статус H-1B. Сама работа должна требовать степени и специальных навыков, которыми вы обладаете.

Кто такие кандидаты h2B без ограничения квоты?

Если вам ранее было предоставлено исключение H-1B cap , то, в соответствии с руководящими принципами USCIS, вы не будете подпадать под это ограничение. Если в прошлом вы имели статус H-1B и в настоящее время находитесь за пределами США, вы можете иметь право на то, чтобы работодатель подал петицию об освобождении от ограничения.

Например, однажды у нас был клиент, работавший в США с января 2003 года по ноябрь 2006 года. Он обратился в наш офис, чтобы узнать, имеет ли он право подать новую петицию H-1B об освобождении от ограничений. Он сможет отыграть оставшиеся 3 года на h2B без участия в лотерее.

Как долго действует ограничение на h2B?

Работодатель может подать петицию об освобождении от ограничений H-1B для сотрудника, если он ранее имел статус H-1B в США и не использовал свой шестилетний статус.Ходатайство будет касаться оставшегося времени, разрешенного сотруднику в Соединенных Штатах.

Например, служащий по имени Хуан Вальдес находился в Соединенных Штатах со статусом H-1B с 15 февраля 2003 г. по 1 декабря 2006 г. Сможет ли он подать новую петицию об освобождении от ограничения на оплату H-1B? Да, поскольку он не израсходовал свои 6 лет, разрешенные на h2B.

Другой пример – инженер по имени Сиддхартха. Он находился в США по статусу H-1B с 3 ноября 2010 г. по 5 декабря 2016 г.Он также не будет иметь права, потому что он израсходовал свои шесть лет, поэтому ему также нужно будет подать заявку в следующем сезоне лотереи H-1B.

Стоит отметить, что этот шестилетний период сбрасывается только в том случае, если вы находились за пределами США как минимум 1 год; тогда еще один H-1B может быть подан по квоте.

Премиум Обработка

После того, как вы определите работодателя, вы можете ускорить процессы, выбрав премиум-обработку. Время может незначительно отличаться, но обработка премиум-класса обычно занимает 15 дней, а плата за обслуживание составляет 2500 долларов.Напротив, обычная обработка может занять от трех до четырех месяцев. Обратите внимание, что если ваше ходатайство выбрано, ваша дата начала работы – не ранее 1 октября 2021 года, как и любой другой заявитель.

Однако важно отметить, что функция премиальной обработки только ускоряет скорость, с которой USCIS обрабатывает вашу петицию I-129. Это не увеличивает ваши шансы на участие в лотерее и не освобождает вас от ограничения. Если ваш работодатель подает вашу петицию с премиальной обработкой и не будет выбран в лотерее, все сборы будут возвращены.

Чтобы узнать больше о подобном или подобном сценарии, вы можете проконсультироваться с квалифицированным иммиграционным юристом, специализирующимся на ситуациях с освобождением от ограничений H-1B.

h2B Перевод без ограничения на ограничение

Перевод H-1B позволяет лицам со статусом визы H-1B или предыдущим статусом визы H-1B переходить к другому работодателю.

Как обладатель визы H-1B , вам не нужно получать разрешение от бывшего работодателя, хотя вы должны соблюдать законы о недопущении конкуренции или любые другие договорные соглашения с работодателем.Чтобы владелец визы H-1B сменил работодателя, новый работодатель должен подать петицию о переводе визы H-1B в USCIS. Требования для передачи визы H-1B следующие:

• Должен приступить к трудоустройству в течение 30 дней с даты, указанной в ходатайстве о переводе H-1B, поданном в USCIS.
• Вы можете приступить к работе в тот день, когда работодатель получит квитанцию ​​от USCIS.
• Если вы столкнулись с перерывом в работе (прекратили работу у работодателя H-1B перед переводом), рекомендуется подать заявку на обработку страховых взносов.
• Вы также должны предоставить квитанции о заработной плате в качестве доказательства работы; однако можно предоставить и другую документацию, например, письмо от работодателя H-1B или письмо об отпуске.

Хотя в некоторых случаях это может быть разным, обработка перевода H-1B обычно занимает от четырех до восьми месяцев после подачи заявки в USCIS.

Освобожден ли от ограничения на передачу h2B?

В соответствии с Правилом переносимости H-1B владелец визы H-1B может сменить работодателя и начать работать на нового работодателя в тот день, когда USCIS получит ходатайство о переводе H-1B от нового работодателя.Это новое ходатайство необходимо подать до истечения срока действия визы владельца H-1B.

Согласно Министерству труда США, «Положение о переносимости предназначено для сохранения правового статуса неиммигранта H-1B, который уже находится в Соединенных Штатах. Мобильность позволяет нанятому работнику H-1B устроиться на работу к новому работодателю при условии, что:

• Новый работодатель подал необоснованное ходатайство для неиммиграционного работника (формы I-129 / I-129W) о приеме на работу работника H-1B до даты истечения разрешенного периода пребывания работника; и
• Новый работодатель подал вместе со своим ходатайством утвержденное заявление об условиях труда (LCA) с не истекшим сроком действия, охватывающее ту же работу, для выполнения которой нанимается человек.Новый работодатель может уже иметь соответствующий LCA или, возможно, запросил и получил новый LCA, чтобы подать петицию ».

Если у вас уже есть работа, освобожденная от ограничения, и вы хотите перейти на другую работу, которая также не подлежит ограничению, вы можете подать перевод H-1B в любой момент и начать новую должность после того, как подача заявки на перевод H-1B будет был отправлен в USCIS.

Другая ситуация, в которой может вступить в силу правило переносимости H-1B, – это когда сотрудник, на который распространяется ограничение, работал на должности, освобожденной от ограничения, и хотел перейти на новую должность.Тогда новая работа не будет подпадать под ограничение H-1B. Таким образом, перевод можно было оформить в любое время.

Как видите, правило переносимости довольно сложное, и если вы хотите передать h2B, настоятельно рекомендуется сначала поговорить с одним из наших юристов h2B. Последнее, что вы хотите сделать, – это подать документы на перевод и получить отказ из-за ошибок с вашей стороны.

Переход к работодателю h2B, освобожденному от ограничения на ограничение допустимого уровня, или от него

Есть много случаев, когда люди желают перейти через льготную линию работодателя.Хотя преимущества въезда в США у работодателя, освобожденного от ограничения, и перехода к работодателю, у которого есть ограничение, кажутся хорошими, в действительности это не лазейка, которую можно использовать.

Если ваш первоначальный работодатель-спонсор освобожден от ограничения, и вы хотите перейти к работодателю с ограничением по ограничению, то последний работодатель должен будет подать петицию с указанием ограничения от вашего имени. Это связано с тем, что вы больше не будете кандидатом, освобожденным от ограничения, и вас не засчитывали в счет этого ограничения.

Вы будете участвовать в лотерее в зависимости от вашего уровня образования.Если ваше ходатайство выбрано, вы можете одновременно начать работать на работодателя, на который распространяется ограничение. Также важно помнить о любых подписанных вами контрактах или соглашениях с оговорками о недопущении конкуренции, чтобы избежать последствий.

Как подать заявление на освобождение от ограничения на ограничение H-1B

Поскольку заявления на получение визы без ограничений могут быть поданы в любой момент в течение календарного года, вам не нужно соблюдать определенные периоды подачи заявок (нет крайнего срока подачи или ограничения на количество принимаемых петиций). После того, как вы получили предложение о работе и можете продемонстрировать, что оно связано с вашим образовательным уровнем / степенью, работодатель должен подать от вашего имени петицию об освобождении от ограничения на оплату труда H-1B.В их заявке необходимо будет продемонстрировать, что их работа соответствует критериям освобождения от ограничений и вышеупомянутым критериям. После того, как оно будет отправлено, вам нужно будет дождаться ответа от USCIS, одобрено ли оно. Как только вы получите зеленый свет о том, что он был одобрен, вы можете начать работать на работодателя в любой момент после того, как у вас будет действующая виза.

Где я могу найти работодателей h2B, освобожденных от верхнего предела?

Полезный сайт: MyVisaJobs с их базой данных Visa Sponsor H-1B.С правой стороны при поиске в базе данных вы можете выбрать «без ограничений». Вы также можете фильтровать такие вещи, как отраслевой код (NAICS), рабочий город, статус визы и должности.

Какое время обработки освобождения от ограничения на h2B?

Время обработки заявки H-1B, освобожденной от ограничения, варьируется от случая к случаю, и с учетом отставания в работе в USCIS из-за COVID-19 действительно неясно, сколько времени займет обработка дела H-1B. Время, необходимое Министерству труда для определения преобладающей заработной платы (при необходимости), LCA и USCIS, может занять шесть месяцев или более.Вы можете проверить время обработки USCIS онлайн .

Одно из преимуществ времени обработки без ограничения лимита для H-1b по сравнению с обычным временем обработки состоит в том, что статус без ограничения не ограничивается лотереей H-1B и сезоном. Для обычных кандидатов H-1B они должны провести большую часть февраля и марта, регистрируясь для участия в лотерее, ожидая, чтобы узнать, будут ли они выбраны, подавать петиции, если они выбраны, и, если они будут одобрены, не смогут работать до 1 октября. Рабочие места H-1B, освобожденные от ограничений, позволяют нанимать иностранных работников круглый год, и эти работники могут начать работу в любой момент.

Премиум Обработка

После того, как вы определите работодателя, не облагаемого лимитом h-1b, вы можете ускорить процессы, выбрав премиум-обработку. Время может незначительно отличаться, но обработка премиум-класса обычно занимает 15 дней, а плата за обслуживание составляет 2500 долларов. Напротив, обычная обработка может занять от трех до четырех месяцев.

Однако важно отметить, что функция премиальной обработки только ускоряет скорость, с которой USCIS обрабатывает вашу петицию I-129. Это не увеличивает ваши шансы на участие в лотерее и не освобождает вас от ограничения.

Чтобы узнать больше о подобном или подобном сценарии, вы можете проконсультироваться с квалифицированным иммиграционным юристом , специализирующимся на ситуациях H-1B, освобожденных от ограничений.

H-1B 2021 Сборы

Поскольку стоимость регистрации петиции в лотерее настолько низка, что работодатель должен заплатить всего 10 долларов, мы ожидаем, что в этом году снова будет много участников лотереи.Ниже приведена диаграмма с подробной разбивкой сборов H-1B, включая сборы для заявителей, не подпадающих под ограничение h2B. Чтобы дополнительно проиллюстрировать, за какие сборы будет нести ответственность компания, вот пример сборов одной технологической компании.

FundTech работает 65 сотрудников, 70% из которых имеют визы H-1B. Если они захотят ускорить обработку и выберут премиальную обработку, то они будут платить базовый сбор в размере 460 долларов, сбор за мошенничество в размере 500 долларов, сбор за публичное право в размере 4000 долларов (применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками и более 1/2 их работников с визой h2B), плату за обучение (1500 долларов США, если применимо) и, конечно, сбор за обработку премий в размере 2500 долларов США плюс любые дополнительные расходы на адвоката.

Гонорары нашего адвоката за лотерею h2B 2021

Поскольку этапы лотереи являются многоуровневыми и не все компании будут выбраны для подачи полной петиции h2B, мы соответственно обозначили наши гонорары адвокатам:

Уровень 1: 550 долларов США на начальный процесс регистрации, который включает все предварительные анализы дела, необходимые для подачи дела, такие как SOC, обязанности, документы, образовательная проверка, оценки, если необходимо, FEIN и т. Д.

Уровень 2: 1 900 долларов причитаются, если дело выбрано в лотерее для подачи.Этот уровень включает в себя подготовку всех форм / писем поддержки, а также регистрацию дела в установленные сроки.

Уровень 3: 500–1 500 долларов будут стоить ответа на запрос о предоставлении доказательств (RFE), если он будет позже направлен по делу.

Опять же, мы должны еще раз подчеркнуть, что все заявители могут пройти первоначальную регистрацию по собственному желанию; однако, если регистрация сделана неправильно, это может привести к отклонению петиции. После того, как ваша петиция будет выбрана в лотерее, ваша компания может нанять нашу фирму для завершения всего процесса подачи петиции.Юридические издержки для нас, связанные с обработкой этих 2300 долларов, включая ответы от нашего имени на любые RFE, запрошенные USCIS, и любые заявки H-4 (для зависимых членов владельцев h2B, которые приезжают в Соединенные Штаты, чтобы присоединиться к своим родственникам). Индивидуальные RFE могут варьироваться от 500 до 1600 долларов в зависимости от обстоятельств дела.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые распространенные вопросы, связанные с H-1B, в том числе где найти работу без ограничения на оплату H-1B, правила поездок, заполнение вопросов и многое другое.

Могу ли я претендовать на h2B, если я в настоящее время посетитель программы обмена J-1?

Некоторые посетители по обмену J-1 не могут получить статус H-1B до тех пор, пока их требование о физическом присутствии в течение двух лет в стране проживания не будет выполнено или они не были отменены USCIS с рекомендации Государственного департамента. Если это требование о двухлетнем проживании в стране проживания неприменимо к вашей ситуации, вы можете иметь право на получение статуса H-1B при условии, что все остальные критерии были соблюдены. Лучше всего это может определить квалифицированный иммиграционный юрист.

Какова минимальная заработная плата h2B без ограничения верхнего предела?

По данным Министерства труда, h2B без ограничения минимальной заработной платы составляет не менее 60 000 долларов в календарный год. Если работодатель также оплачивает пособия, они не могут быть засчитаны в 60 000 долларов. Если сотрудник работает полный рабочий день, но менее года, он должен получить пропорциональную долю в размере 60 000 долларов. Например, если они уйдут в отставку, проработав всего три месяца, им все равно будет причитаться компенсация в размере не менее 15 000 долларов за свою работу.

Можно ли получить h2B, находясь за пределами США?

Работодатель может подать заявление на получение визы H-1B, даже если вы живете за пределами США. После утверждения вам необходимо получить штамп на визу H-1B в консульстве или посольстве США в вашем округе, после чего вы сможете легально въехать в Соединенные Штаты.

Смогу ли я сменить работу после получения визы h2B?

переводов H-1B. Если вы решите сменить работодателя после получения статуса H-1B, вам потребуется, чтобы новый работодатель подал петицию от вашего имени.Исключение составляют случаи, когда вы освобождены от ограничения и переезжаете к другому работодателю, освобожденному от ограничения. Самым большим преимуществом правила переносимости H-1B является то, что оно позволяет сотрудникам H-1B переключаться между должностями без какого-либо риска быть сочтенным «утратившим статус». Более того, работодатель может нанять иностранного работника раньше, чем они обычно.

Что такое специальность?

Специальная профессия определяется как специальность, требующая «теоретического и практического применения совокупности специализированных знаний и получения степени бакалавра или выше в конкретной области работы. ”Чаще всего эти специальности включают естественные науки, компьютерное программирование и инженерию. Согласно myvisajobs.com , в 2020 году основными профессиями для получения визы h2B были разработчики программного обеспечения, компьютерные аналитики, операционные аналитики, инженеры-механики, бухгалтеры и аудиторы, финансовые аналитики и статистики, а также администраторы баз данных.

Могут ли моя жена / супруга и дети получить визу иждивенца после того, как меня утвердят на h2B?

По закону супруг (а) и иждивенцы владельца H-1B, дети до 21 года, могут подать заявление на получение статуса H-4.В определенных случаях H-4 держатели также могут получить работоспособность.

Должен ли мой работодатель выплачивать мне минимальную зарплату?

Существует минимальная заработная плата, которую ваш работодатель должен платить вам как работнику H-1B. Заработная плата устанавливается и удостоверяется действующей заработной платой Министерства труда или предлагаемой заработной платой работодателя, в зависимости от того, какая из них выше. Работодатель также вносит эту заработную плату в форму LCA. Кроме того, работодатель должен указать, что, нанимая иностранного работника, он не вытесняет U.Заявители С.

Могу ли я подать заявку на h2B самостоятельно, если у меня еще нет работодателя?

Вы не можете подать его. Только работодатель из США может подавать от вашего имени.

Я нахожусь в США по визе h2B, и срок ее действия только что истек. Что мне делать?

Между вашей визой и иммиграционным статусом в США есть разница. Ваш иммиграционный статус определяет, как долго вы можете законно оставаться в Соединенных Штатах, а ваша виза является просто проездным документом.Если срок действия визы, указанной в вашем паспорте, истекает, это не обязательно означает, что вам нужно собирать чемоданы и немедленно выезжать из страны, потому что ваш правовой статус зависит от даты истечения срока действия вашей карты I-94. Пока ваша форма I-94 действительна, вы можете продолжать работать в США на сотрудника, спонсирующего H-1B. Если вы находитесь за пределами США и срок действия визы в вашем паспорте истекает, вам следует обратиться в консульство США, чтобы подать заявление на получение новой визы H-1B.

Могу ли я продлить свой h2B сверх шестилетнего максимума?

Существуют определенные ситуации, когда вы можете продлить свою визу после шестилетнего лимита, и они включают, если ваше трудовое свидетельство PERM или I-140 было подано по крайней мере за 365 дней, тогда вы можете получить продление H-1B за один- годовые приращения.Если I-140 был одобрен, продление могло быть получено с трехлетним шагом при условии, что дата приоритета не актуальна.

Могу ли я путешествовать, пока у меня есть поправка к моему h2B?

Вы можете путешествовать с ним до тех пор, пока есть действующий штамп на визу h2B и одобренное ходатайство, готовое для вашего повторного въезда. В качестве меры предосторожности возьмите квитанцию ​​об изменении с собой в поездку на случай каких-либо проблем при повторном въезде. Если вы путешествуете и видите, что ваше изменение было одобрено, оно может быть отправлено вам вашим работодателем, и вы можете предъявить его в пункте въезда.Из-за текущих ограничений на поездки, вызванных пандемией, может быть целесообразно проконсультироваться с юристом по h2B перед поездкой без одобренной поправки к h2B.

Могу ли я получить премиум-обработку после подачи h2B?

Да, вы можете выбрать премиум-обработку во время подачи или, позже, перейти на нее после получения уведомления о получении. Гарантированный 15-дневный период обработки начинается, когда USCIS получает форму I-907, запрос на услугу обработки премиум-класса. В течение этого периода USCIS либо утвердит, либо выдаст уведомление об отказе, либо уведомление о намерении отказать, либо запросит доказательства по вашему делу. Если они попросят вас прислать дополнительные документы и доказательства, то начнется новый 15-календарный период, когда они получат ответ на RFE. Стоимость обработки премиум-класса составляет 2500 долларов США.

Освобождает ли меня премиум-процессинг от ограничений?

Нет, это не так.

Может ли некоммерческая организация спонсировать меня?

Чтобы квалифицироваться как некоммерческая исследовательская или правительственная исследовательская организация, освобожденная от ограничений по H-1B, организация должна соответствовать определению некоммерческой организации и ее требованиям:

• Связан или связан с высшим учебным заведением посредством совместного владения или контроля со стороны одного и того же совета.
• Полностью управляется высшим учебным заведением
• Связан с высшими учебными заведениями через некоммерческую организацию, являющуюся членом, дочерней компанией, филиалом или кооперативом.
• Должен заключить договорное соглашение с учреждением, которое устанавливает отношения между ними (некоммерческой организацией) и учреждением с целью обучения или исследований.

Более подробную информацию о некоммерческих организациях можно найти здесь .

Выплачивают ли освобожденные от ограничений работодатели сборы ACWIA за петиции h2B?

Нет. Работодатели h2B, подлежащие ограничению, будут обязаны платить сборы за обучение и подготовку ACWIA, работодатели, освобожденные от ограничений, такие как некоммерческие исследовательские организации, начальные или средние учебные заведения, некоммерческие организации, связанные с программами клинической подготовки, и те, которые связаны с высшее учебное заведение не обязано платить этот сбор. Кроме того, согласно USCIS , комиссия ACWIA также не требуется, если:

• «Заявитель подает второй или последующий запрос на продление пребывания иностранному работнику у того же работодателя;
• Заявитель подает измененную петицию, не содержащую просьб о продлении срока действия петиции, которую он пытается изменить; или
• Петиция подана исключительно для исправления ошибки USCIS.Однако, чтобы считаться освобожденным от сбора ACWIA, такая петиция не может содержать никаких просьб о продлении срока действия петиции, которую она пытается исправить, если только ошибка USCIS не связана с датами действия ».

СВЯЗАННЫЕ Темы h2B без ограничения верхнего предела

и дебетовая карта для сотрудников от Bank of America

Удобно управляйте повседневными банковскими задачами с помощью дебетовой карты для бизнеса Bank of America. Получите возможность совершать безопасные транзакции в банкоматах и ​​банковских центрах Bank of America по всему миру.Просмотрите и сравните варианты своих дебетовых карт от Bank of America и найдите подходящую услугу дебетовой карты, которая подходит для вашего бизнеса.

Заказ бизнес-дебетовых карт

Дебетовые карты доступны с продуктами для проверки малого бизнеса Bank of America. Чтобы открыть текущий счет, изучите наши счета.

Чтобы заказать новые или заменяющие дебетовые карты: (1) войдите в интернет-банк и выберите свой аккаунт. (2) выберите вкладку «Информация и услуги», затем выберите «Управление настройками карты».(3) Выберите ссылку «Заказать новую или замену карты» в разделе «Настройки дебетовой карты».

Сравнить Дебетовые карты для предприятий и сотрудников

Формы, которые нужно заполнить и принести в первый день

В этом разделе описано, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:

Для ВСЕХ необходимых форм, перечисленных ниже, см. столбец, который указывает вашу категорию занятости.Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день. Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день работы.

Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму, чтобы подтвердить вашу личность и право на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве на федеральном уровне (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о предварительном обслуживании (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпускные и пенсионные пособия.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о приеме на работу, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.

Форма W-4, Свидетельство о удержании у источника пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества льготы, о которых вы заявляете.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами льгот и штата, в котором вы проживаете .Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма SF-61, Заявления о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу.Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве на федеральном уровне (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о приеме на работу, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.

Форма W-4, Свидетельство о подоходном налоге сотрудника (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой с вашего би. -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: Налоговое управление США использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, на основе количества заявленных вами льгот. и государство, в котором вы живете. Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, подписка на прямой депозит (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронную почту. перевод средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в D.С.