Содержание

Государственная инспекция труда в Самарской области

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

 

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 “О пожилых трудящихся”, утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день “в связи с выходом на пенсию”, написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения “в связи с выходом на пенсию” у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

 

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее – Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее – Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) – участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер – инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии – она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

Можно ли пенсионера по возрасту перевести на срочный трудовой договор?

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что пункт договора о сроке изменяется с неопределенного на срочный на 1 год.

Но если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Срочный трудовой договор с пенсионером. Образец заполнения и бланк 2021 года

Срочный трудовой договор с пенсионером имеет ряд отличий от стандартного срочного трудового договора. Отличия обусловлены не только статусом пенсионера, но и нежеланием работодателей трудоустраивать лиц пенсионного возраста на неопределенный срок.

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с пенсионеромОбразец срочного трудового договора с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

расторжение трудового договора с пенсионером

Вопрос:

Возможно ли расторжение бессрочного трудового договора с работником пенсионного возраста в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, и заключение с ним после этого срочного трудового договора? Возможно ли отказать в приеме на работу пенсионеру в связи с тем, что он не желает заключать срочный трудовой договор?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ (пункт 1 подборки).

Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.

Подводя итоги, отметим, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации. Дополнительной гарантией является обязанность компании предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания. Не следует забывать о том, что работник вправе уйти без двухнедельной отработки, если основанием для увольнения будет выход на пенсию. (Источник – Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами (Пастушкова Л.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2018, N 11) {КонсультантПлюс})

Исходя из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, достижение работником пенсионного возраста таким основанием не является.

Попутно отметим, что ранее действовавший КЗоТ РСФСР действительно предусматривал право работодателя по своей инициативе расторгать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии. Видимо, утратившая силу норма права все же оставила свой след в правосознании некоторых работодателей, имеющих намерение устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по тем же основаниям, что и с другими работниками и в соответствии с общими правилами. (Источник – “Практическое руководство для юрисконсульта” (Семенова Е.А.) (“Юстицинформ”, 2018) {КонсультантПлюс})

Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключен без каких-либо причин и условий для этого при наличии согласия сторон. Но пенсионеру нельзя отказать в приеме на работу на том основании, что он отказывается заключать срочный трудовой договор, требуя оформления договора на неопределенный срок

{Вопрос: Можно ли бессрочный трудовой договор с работником-пенсионером изменить на срочный? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Возможно, Вам будет интересна дополнительная информация:

{Вопрос: …Пенсионер при приеме на работу отказался заключать срочный трудовой договор, требуя оформления договора на неопределенный срок. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером без объективных на то оснований и является ли недостижение соглашения сторон по данному вопросу основанием для отказа в приеме на работу? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

  Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан, достигших пенсионного возраста мы рассмотрим в данной статье.

  Срочный трудовой договор 

  Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный – такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.

  Оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида трудового договора. И основания эти должны строго соответствовать Трудовому Кодексу РФ, либо иным федеральным законам. Данная норма прописана в части 2 ст. 57 ТК РФ.

  Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как «достижение пенсионного возраста», не предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

  Перевод на другую должность

  Одним из распространенных злоупотреблений среди работодателей является желание перевести работников, достигших пенсионного возраста на другую должность. Такие переводы возможны, но только на общих основаниях. То есть с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.

  В случаях, когда в организации локальными нормативными актами предусмотрено поощрение в связи с выходом на пенсию (материальная помощь, или вручение ценных подарков), возможно имеет смысл другой путь – не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности.  

  Подводя итог, можно сделать следующий вывод о том, что работник, достигая пенсионного возраста имеет право:

  – продолжить работу на своей должности, по своей специальности;

  – перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;

  – перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный.

Перевод работника в случае достижения им пенсионного возраста на срочный трудовой договор незаконен.

Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни — СКБ Контур

Чаще всего при трудоустройстве пенсионеров возникает вопрос: а можно ли заключать с ними срочный трудовой договор? Трудовое законодательство допускает такой вариант, но с оговоркой — «по соглашению сторон». На практике подтверждением согласия служат подписи сторон в трудовом договоре.

При этом следует помнить, что в документе должна быть прописана причина, почему он заключается на определенный срок. В противном случае вас может ждать штраф за ненадлежащее оформление трудового договора. Формулировку можно взять из Трудового кодекса РФ, например: «Трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту, ч. 2 ст. 59 ТК РФ». В этом случае ни у суда, ни у ГИТ вопросов к вам не возникнет.

Используйте актуальные шаблоны трудовых договоров в Контур.Персонале

Еще один подводный камень — продление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора закончился, а расставаться с сотрудником вы не хотите. Как действовать в этой ситуации? Первое, что приходит на ум, — подписать дополнительное соглашение. Однако в законодательстве ограничен перечень случаев, когда это допустимо. И пенсионный возраст сотрудника в этот перечень не входит.

Как поступить в этой ситуации, вы узнаете, посмотрев видеосовет от Контур.Школы. Эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Евгения Конюхова подробно рассказывает о тонкостях трудоустройства пенсионеров, особенностях заключения срочного трудового договора и дополнительных льготах, которые полагаются этой категории сотрудников.

Хотите знать больше о трудовых отношениях с пенсионерами и предпенсионерами? Смотрите запись вебинара Контур.Школы «Работники-предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация».

Образец срочного трудового договора с пенсионером

В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.

 

При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.

 

Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.

 

Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.

 

 

Срочный трудовой договор

 

Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.

 

Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.

 

Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.

 

Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.

 

Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.

 

 

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

 

К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.

 

Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.

 

Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.

 

Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.

 

И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.

 

А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.

 

Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.

Определение пенсионного плана

Что такое пенсионный план?

Пенсионный план – это пенсионный план, который требует от работодателя делать взносы в пул фондов, зарезервированных для будущего вознаграждения работника. Пул средств инвестируется от имени сотрудника, и доходы от инвестиций приносят работнику доход при выходе на пенсию.

Ключевые выводы

  • Пенсионный план – это пенсионный план, который требует от работодателя вносить взносы в общий фонд, зарезервированный для будущего вознаграждения работника.
  • Пенсионный план может позволить работнику вносить часть своего текущего дохода от заработной платы в инвестиционный план, чтобы помочь финансировать выход на пенсию, часть которого может быть покрыта работодателем.
  • Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

Понимание пенсионного плана

Помимо обязательных взносов работодателя, некоторые пенсионные планы имеют компонент добровольных инвестиций. Пенсионный план может позволить работнику вносить часть своего текущего дохода в виде заработной платы в инвестиционный план, чтобы помочь финансировать выход на пенсию.Работодатель также может компенсировать часть годового взноса работника в размере до определенного процента или суммы в долларах.

Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

Планы с установленными выплатами

В плане с установленными выплатами работодатель гарантирует, что работник получит определенную сумму вознаграждения при выходе на пенсию, независимо от результатов основного инвестиционного пула. Работодатель несет ответственность за определенный поток пенсионных выплат пенсионеру (сумма в долларах обычно определяется по формуле, обычно на основе заработка и стажа работы), и если активов в пенсионном плане недостаточно для выплаты пособий , компания несет ответственность за оставшуюся часть платежа.Взаимодействие с другими людьми

Пенсионные планы, спонсируемые американскими работодателями, появились в 1870-х годах (компания American Express учредила первый пенсионный план в 1875 году), и на пике своего развития в 1980-х годах они охватывали 38% всех работников частного сектора. По данным Бюро статистики труда, сегодня около 85% государственных служащих и примерно 15% частных служащих в США охвачены планом с установленными выплатами.

Планы с установленными взносами

В плане с установленными взносами работодатель вносит определенные взносы по плану за работника, обычно в той или иной степени совпадая с взносами, вносимыми работниками.Окончательное вознаграждение, полученное работником, зависит от инвестиционной эффективности плана. Обязательства компании по выплате определенного пособия прекращаются после внесения взносов.

Поскольку это намного дешевле, чем традиционная пенсия, когда компания находится на крючке из-за того, что фонд не может генерировать, все большее число частных компаний переходят на этот тип плана и прекращают планы с установленными выплатами. Самый известный план с установленными взносами – это 401 (k), а эквивалент плана для некоммерческих работников – 403 (b).

В просторечии «пенсионный план» часто означает более традиционный план с установленными выплатами с установленными выплатами, полностью финансируемый и контролируемый работодателем. Некоторые компании предлагают оба типа планов. Вам даже разрешено переносить более 401 (k) остатков в планы с установленными выплатами.

Есть еще один вариант – распределительный пенсионный план. Устанавливаемые работодателем, они, как правило, полностью финансируются сотрудником, который может выбрать удержание из заработной платы или паушальные взносы (которые обычно не разрешены в планах 401 (k)).В остальном они аналогичны планам 401 (k), за исключением того, что они обычно не предлагают соответствия компании. Распределительный пенсионный план отличается от распределительной формулы финансирования, в которой текущие взносы работников используются для финансирования текущих бенефициаров. Социальное обеспечение – это пример распределительной программы.

Пенсионный план: факторинг ERISA

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 года (ERISA) – это федеральный закон, разработанный для защиты пенсионных активов инвесторов, и в законе конкретно изложены руководящие принципы, которым должны следовать фидуциары пенсионного плана для защиты активов сотрудников частного сектора.Взаимодействие с другими людьми

Компании, которые предоставляют пенсионные планы, называются спонсорами плана (фидуциарами), и ERISA требует, чтобы каждая компания предоставляла определенный уровень плановой информации сотрудникам, которые имеют на это право. Спонсоры плана предоставляют подробную информацию о вариантах инвестирования и размере взносов работников в долларах. которые соответствуют компании, если применимо.

Сотрудники также должны понимать переход, который относится к тому моменту, когда вы начинаете накапливать и зарабатывать право на пенсионные активы.Право на получение прав зависит от количества лет службы и других факторов.

Пенсионный план: Vesting

Зачисление в план с установленными выплатами обычно происходит автоматически в течение одного года работы, хотя переход прав может быть немедленным или растянутым на семь лет. Предоставляются ограниченные пособия, и уход из компании до выхода на пенсию может привести к потере части или всех пенсионных пособий сотрудника.

При использовании планов с установленными взносами ваши индивидуальные взносы переходят на 100%, как только они поступают на ваш счет.Но если ваш работодатель совпадает с этими взносами или дает вам акции компании как часть вашего пакета льгот, он может установить график, в соответствии с которым вам будет ежегодно выплачиваться определенный процент, пока вы не «полностью обеспечены». Однако тот факт, что пенсионные взносы полностью оплачены, не означает, что вам разрешено снимать средства.

Пенсионный план

: облагаются ли они налогом?

Большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателем, соответствуют требованиям, что означает, что они соответствуют требованиям Налогового кодекса 401 (a) и Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA).Это дает им статус налоговых льгот.

Работодатели получают налоговые льготы на взносы, которые они вносят в план для своих сотрудников. Взносы, которые они вносят в план, не превышают их зарплаты, то есть вычитаются из их валового дохода.

Это эффективно снижает их налогооблагаемый доход и, в свою очередь, сумму, которую они должны IRS в день уплаты налогов. Средства, размещенные на пенсионном счете, затем растут по ставке отсроченного налогообложения, что означает, что с них не взимается налог, пока они остаются на счете.Оба типа планов позволяют работнику отложить уплату налога на прибыль пенсионного плана до начала вывода средств, и такой налоговый режим позволяет работнику реинвестировать дивидендный доход, процентный доход и прирост капитала, которые обеспечивают гораздо более высокую норму прибыли до выхода на пенсию.

После выхода на пенсию, когда вы начнете получать средства от соответствующего пенсионного плана, вам, возможно, придется платить федеральный подоходный налог и налог штата.

Если у вас нет инвестиций в план, потому что вы ничего не внесли или считается, что ничего не вносили, ваш работодатель не удерживал взносы из вашей зарплаты или вы получили все свои взносы (инвестиции в контракт) без уплаты налогов в в предыдущие годы ваша пенсия полностью облагается налогом.

Если вы внесли деньги после уплаты налога, ваша пенсия или аннуитет подлежат налогообложению только частично. Вы не должны платить налог за ту часть платежа, которую вы сделали, которая представляет собой возврат суммы после уплаты налогов, внесенной вами в план. Квалифицированные пенсии, частично облагаемые налогом, облагаются налогом по упрощенному методу.

Могут ли компании изменить планы?

Некоторые компании сохраняют свои традиционные планы с установленными выплатами, но замораживают их выплаты, что означает, что после определенного момента работники больше не будут получать более высокие выплаты, независимо от того, как долго они работают в компании или насколько увеличивается их зарплата.

Когда поставщик пенсионного плана решает внедрить или изменить план, застрахованные сотрудники почти всегда получают кредит за любую соответствующую работу, выполненную до изменения. Степень охвата прошлой работы варьируется от плана к плану. При таком применении поставщик плана должен покрывать эти расходы задним числом для каждого сотрудника на справедливой и равной основе в течение его или ее оставшихся лет службы.

Пенсионный план Vs. Пенсионные фонды

Когда план с установленными выплатами состоит из объединенных взносов работодателей, союзов или других организаций, его обычно называют пенсионным фондом.Управляемые финансовым посредником и управляемые профессиональными управляющими фондами от имени компании и ее сотрудников, пенсионные фонды контролируют относительно большие суммы капитала и представляют крупнейших институциональных инвесторов во многих странах. Их действия могут доминировать на фондовых рынках, в которые они инвестируют.

Пенсионные фонды обычно освобождаются от налога на прирост капитала. Прибыль от их инвестиционных портфелей не облагается или не облагается налогом.

Пенсионный фонд предоставляет сотрудникам фиксированное заранее установленное пособие при выходе на пенсию, помогая им планировать свои будущие расходы.Работодатель вносит наибольшую часть взносов и не может задним числом уменьшать выплаты пенсионного фонда.

Также могут быть разрешены добровольные взносы сотрудников. Поскольку выгоды не зависят от доходности активов, выгоды остаются стабильными в меняющемся экономическом климате. Предприятия могут вносить больше денег в пенсионный фонд и вычитать из своих налогов больше, чем при планах с установленными взносами.

Пенсионный фонд помогает субсидировать досрочный выход на пенсию для продвижения конкретных бизнес-стратегий.Однако пенсионный план сложнее и дороже в создании и обслуживании, чем другие пенсионные планы. Сотрудники не контролируют инвестиционные решения. Кроме того, акцизный налог применяется, если требования по минимальному взносу не выполняются или если в план вносятся избыточные взносы.

Выплата сотруднику зависит от его заработной платы и стажа работы в компании. Кредиты или досрочное снятие средств из пенсионного фонда недоступны. Распределение без отрыва от производства запрещено участникам до 62 лет.Досрочный выход на пенсию обычно приводит к меньшей ежемесячной выплате.

Ежемесячная рента или единовременная выплата?

При использовании плана с установленными выплатами у вас обычно есть два варианта распределения: периодические (обычно ежемесячные) выплаты на всю оставшуюся жизнь или паушальные выплаты. Некоторые планы позволяют делать и то, и другое (т. Е. Вывести часть денег единовременно, а остальные использовать для периодических платежей). В любом случае, скорее всего, будет крайний срок, к которому вы должны принять решение, и ваше решение будет окончательным.Взаимодействие с другими людьми

При выборе между ежемесячной аннуитетом и единовременной выплатой необходимо учитывать несколько факторов.

Аннуитет

Ежемесячная аннуитетная выплата обычно предлагается в виде единовременной ренты для вас только на всю оставшуюся жизнь или в качестве совместной ренты и ренты по случаю потери кормильца для вас и вашего супруга. Последний платит меньшую сумму каждый месяц (обычно на 10% меньше), но выплаты продолжаются после вашей смерти до тех пор, пока выживший супруг не умрет.

Некоторые люди решают взять единовременную пожизненную ренту, приобретая полис страхования жизни на всю жизнь или другие виды страхования жизни, чтобы обеспечить доход пережившему супругу.Когда работник умирает, выплата пенсии прекращается; однако супруга затем получает крупную выплату пособия в случае смерти (не облагаемое налогом), которое можно инвестировать и использовать для замены прекращенной налогооблагаемой пенсии. Эта стратегия, получившая название «максимизация пенсии», может быть неплохой идеей, если стоимость страховки меньше, чем разница между выплатами на одну жизнь и совместные выплаты и выплаты по случаю потери кормильца. Однако во многих случаях стоимость намного превышает выгоду.

Могут ли в вашем пенсионном фонде когда-нибудь закончиться деньги? Теоретически да.Но если у вашего пенсионного фонда недостаточно денег, чтобы выплатить вам то, что он вам должен, корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) может выплачивать часть вашего ежемесячного аннуитета в пределах установленного законом лимита. На 2019 год максимальное годовое пособие PBGC для 65-летнего пенсионера составляет 67 295 долларов США. Конечно, выплаты PBGC могут быть не такими большими, как вы бы получили из своего первоначального пенсионного плана.

Аннуитеты обычно выплачиваются по фиксированной ставке. Они могут включать или не включать защиту от инфляции.В противном случае сумма, которую вы получаете, устанавливается с момента выхода на пенсию. Это может уменьшить реальную стоимость ваших платежей каждый год, в зависимости от того, как меняется прожиточный минимум. А поскольку он редко снижается, многие пенсионеры предпочитают получать свои деньги единовременно.

Паушальная сумма

Если вы возьмете единовременную выплату, вы избежите потенциальной (если маловероятной) проблемы, связанной с разорением вашего пенсионного плана или потерей части или всей вашей пенсии в случае банкротства компании. Кроме того, вы можете инвестировать деньги, чтобы они работали на вас, а также, возможно, зарабатывая более высокую процентную ставку.Если после вашей смерти остались деньги, вы можете передать их как часть своего имения.

С другой стороны, нет гарантированного пожизненного дохода, как в случае с аннуитетом. Вам решать, чтобы деньги оставались последними. И если вы не переведете единовременную сумму в IRA или другие защищенные от налогов счета, вся сумма будет немедленно облагаться налогом и может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории.

Если ваш план с установленными выплатами заключен с работодателем в государственном секторе, ваша единовременная выплата может быть равна только вашим взносам.В случае работодателя из частного сектора единовременная выплата обычно представляет собой приведенную стоимость аннуитета (или, точнее, общую сумму ваших ожидаемых пожизненных выплат аннуитета, приведенную к сегодняшним долларам).

Конечно, вы всегда можете использовать единовременное распределение, чтобы приобрести немедленную ренту самостоятельно, что может обеспечить ежемесячный поток дохода, включая защиту от инфляции. Однако, как индивидуальный покупатель, ваш поток доходов, вероятно, не будет таким большим, как если бы вы получали аннуитет из вашего первоначального пенсионного фонда с установленными выплатами.

Что приносит больше денег?

С помощью всего лишь нескольких предположений и небольшого количества математических расчетов вы можете определить, какой вариант принесет наибольшую денежную выплату.

Вы, конечно, знаете текущую стоимость единовременной выплаты. Но для того, чтобы понять, какой из них имеет больший финансовый смысл, вам необходимо оценить приведенную стоимость аннуитетных платежей. Чтобы вычислить дисконт или будущую ожидаемую процентную ставку для аннуитетных платежей, подумайте, как вы могли бы инвестировать единовременный платеж, а затем использовать эту процентную ставку для дисконтирования аннуитетных платежей.

Разумным подходом к выбору «ставки дисконтирования» было бы предположение, что получатель единовременной выплаты инвестирует выплату в диверсифицированный инвестиционный портфель, состоящий из 60% вложений в акции и 40% вложений в облигации. Используя исторические средние значения 9% для акций и 5% для облигаций, ставка дисконтирования составит 7,40%.

Представьте, что Саре предложили 80 000 долларов сегодня или 10 000 долларов в год в течение следующих 10 лет. На первый взгляд выбор кажется очевидным: 80 000 долларов против 100 000 долларов (10 000 долларов на 10 лет).Возьмите аннуитет.

Но на выбор влияет ожидаемая доходность (или ставка дисконтирования), которую Сара ожидает получить от 80 000 долларов в течение следующих 10 лет. Используя рассчитанную выше ставку дисконтирования в 7,40%, аннуитетные выплаты составляют 68 955,33 доллара с учетом дисконтирования до настоящего времени, тогда как единовременный платеж сегодня составляет 80 000 долларов. Поскольку 80 000 долларов больше, чем 68 955,33 доллара, Сара примет единовременную выплату. В этом упрощенном примере не учитываются поправки на инфляцию или налоги, а исторические средние значения не гарантируют будущих доходов.

Другие решающие факторы

Существуют и другие основные факторы, которые почти всегда необходимо принимать во внимание при любом анализе максимизации пенсии. Эти переменные включают:

  • Ваш возраст : Тот, кто принимает единовременную выплату в возрасте 50 лет, очевидно, берет на себя больший риск, чем тот, кто получает подобное предложение в возрасте 67 лет. Молодые клиенты сталкиваются с более высоким уровнем неопределенности, чем пожилые, как в финансовом, так и в финансовом отношении. другие способы.
  • Ваше текущее состояние здоровья и прогнозируемая продолжительность жизни : Если история вашей семьи показывает, что предшественники умирали естественной смертью в возрасте от 60 до 70 лет, то единовременная выплата может быть подходящим вариантом.И наоборот, тот, кто, по прогнозам, доживет до 90 лет, довольно часто выходит вперед, получая пенсию. Помните, что большинство единовременных выплат рассчитываются на основе графиков ожидаемой продолжительности жизни, поэтому те, кто доживет до своего прогнозируемого возраста,, по крайней мере, математически, вероятно, превзойдут единовременную выплату. Вы также можете подумать, связаны ли выплаты по медицинскому страхованию с пенсионными выплатами.
  • Ваше текущее финансовое положение : Если вы находитесь в тяжелом финансовом положении, может потребоваться единовременная выплата.Ваша налоговая категория также может быть важным фактором. Если вы находитесь в одной из верхних предельных налоговых категорий, то счет от дяди Сэма о единовременной выплате может быть убийственным. И если вы обременены большим количеством обязательств с высокими процентами, возможно, будет разумнее просто взять единовременную сумму для выплаты всех ваших долгов, а не продолжать выплачивать проценты по всем этим ипотечным кредитам, автокредитам, кредитным картам и т. Д. студенческие ссуды и другие потребительские обязательства на долгие годы. Единовременная выплата также может быть хорошей идеей для тех, кто намеревается продолжить работу в другой компании и может включить эту сумму в свой новый план, или для тех, кто отложил получение социального обеспечения до более позднего возраста и может рассчитывать на более высокую уровень гарантированного дохода от этого.
  • Прогнозируемая доходность портфеля клиента от паушальной инвестиции: Если вы уверены, что ваш портфель сможет приносить инвестиционную прибыль, которая будет приблизительно равна общей сумме, которую можно было бы получить от пенсии, тогда единовременная выплата может быть быть в пути. Конечно, здесь нужно использовать разумный коэффициент выплаты, например 3%, и не забывать учитывать риск просадки в своих расчетах. Текущие рыночные условия и процентные ставки, очевидно, также будут играть роль, и используемый портфель должен соответствовать параметрам вашей терпимости к риску, временному горизонту и конкретным инвестиционным целям.
  • Безопасность : Если у вас нет толерантности к низкому риску, вы предпочитаете дисциплинированный доход или просто не чувствуете себя комфортно, управляя крупными суммами денег, то выплата аннуитета, вероятно, будет лучшим вариантом, потому что это более безопасный вариант. В случае, если компания планирует банкротство, наряду с защитой PBGC, государственные перестраховочные фонды часто вмешиваются, чтобы возместить всем клиентам неплатежеспособного перевозчика, возможно, до двух или трехсот тысяч долларов.
  • Стоимость страхования жизни : Если у вас относительно хорошее здоровье, то покупка конкурентоспособного индексированного универсального полиса страхования жизни может эффективно компенсировать потерю будущего пенсионного дохода и при этом оставить большую сумму для использования другим лицам. вещи.Этот тип полиса также может предусматривать ускоренное получение льгот, которые могут помочь покрыть расходы на лечение критических, неизлечимых или хронических заболеваний или уход в доме престарелых. Однако, если вы не застрахованы по медицинским показаниям, пенсия может быть более безопасным путем.
  • Защита от инфляции : вариант выплаты пенсии, который обеспечивает ежегодное повышение стоимости жизни, стоит намного дороже, чем вариант, при котором этого не происходит. Покупательная способность пенсий без этой функции со временем будет неуклонно снижаться, поэтому те, кто выбирает этот путь, должны быть готовы либо снизить свой уровень жизни в будущем, либо пополнить свой доход из других источников.
  • Рекомендации по планированию наследства : Если вы хотите оставить наследство детям или другим наследникам, аннуитет не выплачивается. Выплаты по этим планам всегда прекращаются в случае смерти пенсионера или супруга, если был выбран вариант супружеского пособия. Если пенсионные выплаты явно являются лучшим вариантом, то часть этого дохода следует направить на жизнь страховой полис или предоставить основную часть трастового счета.

Планы с установленными взносами

С планом с установленными взносами у вас есть несколько вариантов, когда придет время закрыть дверь в офис.

  • Оставить : Вы можете просто оставить план нетронутым, а ваши деньги там, где они есть. На самом деле вы можете обнаружить, что фирма поощряет вас к этому. Если это так, ваши активы будут продолжать расти без учета налогов, пока вы их не заберете. Согласно минимальным правилам распределения IRS, вы должны начать вывод средств по достижении возраста 70½ лет (если вы родились до 1 июля 1949 года) или 72 лет (если родились после 30 июня 1949 года). Однако могут быть исключения, если вы все еще работаете в компании на определенной должности.
  • Рассрочка : если ваш план это позволяет, вы можете создать поток доходов, используя рассрочку или годовой доход – своего рода схему выплаты зарплаты самому себе на протяжении всей оставшейся пенсионной жизни. Если вы аннуитируете, имейте в виду, что связанные с этим расходы могут быть выше, чем с IRA.
  • Перенести : Вы можете перенести свои средства 401 (k) на традиционный IRA, где ваши активы будут продолжать расти без учета налогов. Одним из преимуществ этого является то, что у вас, вероятно, будет гораздо больше вариантов инвестирования.Затем вы можете преобразовать некоторые или все традиционные IRA в Roth IRA. Вы также можете перебросить свой 401 (k) прямо в Roth IRA. В обоих случаях, хотя вы будете платить налоги с суммы, которую вы конвертируете в этом году, все последующие снятия со счета Roth IRA не будут облагаться налогом. Кроме того, от вас не требуется снимать средства со счета Roth IRA в возрасте 70½ или 72 года или, фактически, в любое другое время в течение вашей жизни.
  • Паушальная сумма : Как и в случае с планом с установленными выплатами, вы можете получать свои деньги единовременно.Вы можете инвестировать его самостоятельно или оплачивать счета после уплаты налогов на распространение. Имейте в виду, что единовременное распределение может поставить вас в более высокую налоговую категорию, в зависимости от размера выплаты.

Часто задаваемые вопросы

Что такое пенсионный план с установленными выплатами?

В плане с установленными выплатами работодатель гарантирует, что работник получит определенную сумму вознаграждения при выходе на пенсию, независимо от результатов основного инвестиционного пула.Работодатель несет ответственность за определенный поток пенсионных выплат пенсионеру (сумма в долларах обычно определяется по формуле, обычно на основе заработка и стажа работы), и если активов в пенсионном плане недостаточно для выплаты пособий , компания несет ответственность за оставшуюся часть платежа.

Что такое пенсионный план с установленными взносами?

В плане с установленными взносами работодатель вносит определенные взносы по плану за работника, обычно в той или иной степени совпадая с взносами, вносимыми работниками.Окончательное вознаграждение, полученное работником, зависит от инвестиционной эффективности плана. Обязательства компании по выплате определенного пособия прекращаются после внесения взносов. Самый известный план с установленными взносами – это 401 (k), а эквивалент плана для некоммерческих работников – 403 (b).

Как скоро человек становится участником пенсионного плана?

Зачисление в план с установленными выплатами обычно происходит автоматически в течение одного года работы, хотя переход прав может быть немедленным или растянутым на семь лет.Предоставляются ограниченные пособия, и уход из компании до выхода на пенсию может привести к потере части или всех пенсионных пособий сотрудника. При использовании планов с установленными взносами ваши индивидуальные взносы переходят на 100%, как только они поступают на ваш счет. Но если ваш работодатель совпадает с этими взносами или дает вам акции компании как часть вашего пакета льгот, он может установить график, в соответствии с которым вам будет ежегодно выплачиваться определенный процент, пока вы не «полностью обеспечены».

Что такое пенсионные фонды?

Когда план с установленными выплатами состоит из объединенных взносов работодателей, союзов или других организаций, его обычно называют пенсионным фондом.Управляемые финансовым посредником и управляемые профессиональными управляющими фондами от имени компании и ее сотрудников, пенсионные фонды контролируют относительно большие суммы капитала и представляют крупнейших институциональных инвесторов во многих странах. Их действия могут доминировать на фондовых рынках, в которые они инвестируют. Пенсионные фонды обычно освобождаются от налога на прирост капитала. Прибыль от их инвестиционных портфелей не облагается или не облагается налогом.

Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?

Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор.Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности. Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя. Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.

Новый трудовой договор?

Указывает ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт прекращается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? В таком случае ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.

Прекращение работы по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста

Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать. Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.

Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда или после того, как вы достигнете государственного пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас.Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста. Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.

Плата без переходного периода

Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается, когда – или после – вы достигли государственного пенсионного возраста.

Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда

Если вы продолжите работать после достижения пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы. То же самое касается действующих трудовых договоров. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.

Отсутствие страхования от безработицы и нетрудоспособности

Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.

Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.

Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.

Государственная пенсия и другие пенсии

Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет.Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии. То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.

Прочие права по достижении государственного пенсионного возраста

За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.

Персонал Округ Кент

T СПАСИБО ЗА ВЫБОР Kent County в качестве возможного РАБОТОДАТЕЛЯ!

Нажмите на название должности, выделенное ниже, чтобы увидеть официальное описание должности:

Щелкните ссылку, чтобы открыть форму заявки: Форма заявки округа Кент

Название Отдел / Отдел Дата размещения Срок подачи заявки Диапазон заработной платы
Менеджер инженерного проекта III Инженерный отдел – общественные работы Непрерывный Неопределенный 71265–104012 долларов
Слесарь по техническому обслуживанию I Отдел очистных сооружений – общественные работы Непрерывный Неопределенный 18 долларов.18–26,53 $ / час
Ремонтник III Отдел эксплуатации помещений – Администрация Непрерывный Неопределенный 21,03 долл. США / час – 30,70 долл. США / час
Фельдшер I Отдел неотложной медицинской помощи – общественная безопасность Непрерывный Неопределенный 23 доллара.19–33,85 долл. / Час
Помощник по организации досуга Отдел парков и мест отдыха – общественные услуги Непрерывный Неопределенный От 10 до 10 долларов в час
Сезонный работник парков Отдел парков и отдыха – общественные услуги Непрерывный Неопределенный 10 долларов.00 / час – 12.00 $ / час
Инженер по очистке сточных вод Отдел очистных сооружений – общественные работы Непрерывный Неопределенный 74 829–10 063 долл. США
Оператор завода WWF IV Отдел очистных сооружений – общественные работы Непрерывный Неопределенный 26 долларов.85–39,18 долл. США / час
Стажер оператора завода WWF Отдел очистных сооружений – общественные работы Непрерывный Неопределенный 19,08–27,85 долл. США / час

Все указанные выше должности в настоящее время вакантны.Пожалуйста, подайте заполненное заявление округа Кент как можно скорее.

Дополнительная информация:

Стажер ОПЕРАТОРА ЗАВОДА WWF – Оператор завода, имеющий государственную лицензию, может иметь право на более высокую ставку заработной платы.

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА ПОЛУЧЕННЫХ ЗАЯВОК БУДЕТ ЗАДЕРЖКА ОБРАБОТКИ, РАССМОТРЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК, ПОЛУЧЕННЫХ НА РАЗМЕЩЕННЫЕ ВАКАНСИИ.

Мы ценим ваше терпение.

Предстоящие экзамены:

ИЗ-ЗА ПРОБЛЕМ ДОСТУПНОСТИ ТЕСТИРОВАНИЯ, некоторые процессы тестирования должности были приостановлены в пользу тщательного изучения квалификации, опыта и образования должности для определения лучших кандидатов для рассмотрения и собеседования.Кандидаты должны предоставить как можно больше соответствующей истории работы и включить подробную информацию о фактических рабочих обязанностях и опыте. По-прежнему может потребоваться тестирование на определенные должности. Спасибо за терпеливость.

Пожалуйста, прочтите важную информацию ниже.

В ДОМЕ (Существующие сотрудники) ОТКРЫТИЯ РАБОТЫ:

НЕТ

IN HOUSE (Существующие сотрудники) ПРОДВИЖЕНИЕ ЭКЗАМЕНОВ:

НЕТ

Пожалуйста, прочтите важную информацию ниже.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ЭКЗАМЕНАХ:

Когда для должности, указанной выше, указан ЭКЗАМЕН (ТЕСТ), ВСЕ кандидаты должны сдать ЭКЗАМЕН в день и время, указанные * в комнате 220 административного комплекса округа Кент, 555 Bay Road, Dover, Delaware – (302) 744- 2310. Кандидаты несут полную ответственность за явку на требуемый экзамен в указанные день и время. Проба макияжа не проводится.

Заявление об отказе от ответственности за экзамен – Округ Кент использует стандартизированные утвержденные экзамены, разработанные профессиональными службами тестирования для типа рекламируемой должности (т.е. канцелярские, механические, финансовые и др.). В связи с соглашениями о конфиденциальности со службой тестирования округ не может делиться вопросами или ответами теста с заявителями. Аналогичным образом, все кандидаты, сдающие экзамен, должны подписать соглашение о конфиденциальности и авторских правах и не могут делиться вопросами или ответами теста с другими.

Кандидат может спросить, на сколько вопросов он / она правильно ответил в каждом разделе экзамена, отправив письменный запрос в отдел кадров в течение 30 дней с даты экзамена.

ФОРМА ЗАЯВКИ
Заявление о трудоустройстве округа Кент представлено ниже в двух форматах. Чтобы заполнить заявку, выберите формат текстового редактора, загруженный на ваш компьютер, сохраните документ на жестком диске вашего ПК и заполните все пункты приложения, или распечатайте версию в формате PDF и введите / запишите информацию от руки.

Вы можете отправить заполненное заявление по почте или доставить в Управление персонала округа Кент , 555 Bay Road, Dover, DE 19901 , или отправить его по факсу 302-736-2262, или вы можете отправить его по электронной почте staff @ co.kent.de.us. ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы решите отправить заявку по электронной почте, мы не можем гарантировать ее отправку из-за программного обеспечения для блокировки спама – пожалуйста, позвоните нам по телефону (302) 744-2310, чтобы подтвердить получение заявки по электронной почте, факсу или почте.

Округ Кент – работодатель с равными возможностями
Ветераны вооруженных сил США получают бонусные баллы

Квалифицированные лица с ограниченными возможностями могут запросить разумное и надлежащее приспособление или помощь с заявлением о вакансии или процессом тестирования не менее чем за 3 рабочих дня до закрытия объявления о вакансии или любого запланированного теста, позвонив по телефону (302) 744-2310 или посетив персонал Офис по адресу 555 Bay Road, Довер, Делавэр.

Управление персоналом – формы

Форма Политика Политика Персонал отдела
Академический студент Письмо сотруднику Академические отделы используют этот шаблон для написания письма для отправки потенциальным новым сотрудникам.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе
Правила доступа для организаций сотрудников в UC Davis Health

Положения, регулирующие использование медицинских учреждений Калифорнийского университета в Дэвисе и доступ к сотрудникам университета организациями сотрудников и их представителями.

Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Отчет о нарушении доступа Отдел заполняет анкету, когда сотрудники организации совершают несанкционированные или противоправные действия.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе
Разрешение на проверку фона для выпуска информации
(сканирование в реальном времени)
Некоторые должности в UC Davis и UC Davis Health требуют успешной проверки биографических данных в качестве условия приема на работу / назначения. Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Разрешение на проверку анкетных данных для выпуска формы информации (универсальный) Некоторые должности в UC Davis и UC Davis Health требуют успешной проверки биографических данных в качестве условия приема на работу / назначения. Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Лист проверки биографических данных Для руководителей отделов, чтобы указать причины для проверки биографических данных.
Отправить: менеджеру по найму
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Добровольное переназначение по карьерной лестнице

Эта форма предназначена для запроса о добровольном переводе из клинической медсестры III в категорию клинической медсестры II.
Отправить по адресу: [email protected]

Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Отпуск в связи с катастрофой – Разрешение на выдачу медицинских записей (Приложение A) В случае, если сотрудник пожертвовал отпуск своему коллеге, эта форма позволяет университету опубликовать общее медицинское описание в поддержку запроса сотрудника на экстренный отпуск.
Отправить: начальнику отдела, менеджеру или главному административному сотруднику
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Катастрофический отпуск – Запрос на пожертвования (Приложение B) Форма, с помощью которой сотрудники могут пожертвовать время отпуска другим сотрудникам, исчерпавшим свои возможности личного отпуска.
Отправить: Сотрудники отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Отпуск в связи с катастрофой – Форма пожертвования (Приложение C) Форма, с помощью которой сотрудники, желающие пожертвовать накопленный отпуск, коллеге, исчерпавшим собственные возможности отпуска.
Отправить: начальнику отдела, менеджеру или главному административному сотруднику
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Закон об уведомлении о жестоком обращении с детьми и безнадзорности (CANRA) Сотрудники должны подписать это заявление, если они считаются «уполномоченным репортером» в соответствии с CANRA / Президентской политикой по сообщению о жестоком обращении с детьми и безнадзорности (см. Приложение A. Категории уполномоченных репортеров. Все сотрудники UCD Health являются уполномоченными репортерами).
Отправить: Service Channel
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на пересмотр классификации Завершено, чтобы запросить пересмотр классификации.
Отправить: Департамент компенсаций – Аналитик по компенсациям
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье

Форма уведомления о компенсационном сроке (подразделение CX)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам отдела канцелярских и смежных услуг (CX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений.Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (EX Unit)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам Технического отдела по уходу за пациентами (EX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

В отношении всех сотрудников UC Davis Health руководители и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на набор CTO от сотрудников и трудовых отношений.Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.
Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (блок F3)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам пожарной части (F3) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений.Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (блоки HX)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам подразделения медицинских работников (HX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений.Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (непредставленный персонал)

(только кампус Дэвиса)

Не освобожденные сотрудники в кампусе Дэвиса имеют право на сверхурочную работу или компенсационный отпуск (CTO). Комп. Время предоставляется на усмотрение менеджера. Эта форма позволяет сотруднику выбрать CTO вместо OT в случае одобрения.

Отправить в: Создайте заявку AggieService, загрузите форму в заявку, общие службы внесут изменения.

В отношении всех сотрудников UC Davis Health руководители и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на набор CTO от сотрудников и трудовых отношений. Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.
Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном времени (блок приема)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам отдела поддержки исследований (RX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений. Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (подразделение SX)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам сервисного подразделения (SX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений. Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Форма уведомления о компенсационном сроке (подразделение TX)

(только кампус Дэвиса)

Позволяет сотрудникам Технического отдела (TX) выбирать способ получения компенсации за сверхурочную работу.
Отправить: оригинал руководителю, копия сотруднику

Для всех сотрудников UC Davis Health, супервайзеры и менеджеры несут ответственность за определение соответствующих критериям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на регистрацию CTO от сотрудников и трудовых отношений. Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк технического директора для сотрудника.

Калифорнийский университет в Дэвисе
Шаблон условного предложения о приеме на работу Поддерживает отделы, предлагая встречу при условии успешной проверки биографических данных.
Отправить: потенциальному сотруднику
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Список курсов для обучения Будет использоваться для записи обучения без отрыва от производства в UC Davis Health.
Отправить: Обучение и развитие на [email protected]
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Демографические данные Заполните эту форму, чтобы предоставить демографическую информацию для работы.
Отправить: Организация общих служб, координаторы набора
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Выборы прямого депозита Позволяет новым и новым сотрудникам предоставлять банковскую информацию для электронных депозитов.
Отправить: Организация общих служб, координаторы набора
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Жестокое обращение с пожилыми людьми и иждивенцами – уведомление сотрудников Некоторые сотрудники являются уполномоченными репортерами и должны подписать эту форму до приема на работу. Отделы приема на работу должны заполнить эту форму во время адаптации.
Отправить: Местный отдел кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на авансирование заработной платы Для сотрудников, которые могут запросить аванс из заработной платы по любым личным причинам.
Отправить: Компенсация рабочим
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма жалобы сотрудника Позволяет сотрудникам PSS и MSP подавать официальную жалобу.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Рабочий лист развития сотрудников Руководители используют эту форму для оценки сотрудников, которые не являются частью ежегодной служебной аттестации.
Отправить: Central HR для сканирования; копия передана сотруднику
Калифорнийский университет в Дэвисе
Увольнение сотрудников Заполните эту форму, когда сотрудник увольняется.
Отправьте в: организацию общих служб, UC Davis Health Records Unit
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Разрешение на снижение оплаты труда сотрудника-студента Для сотрудников, имеющих право на получение льготных гонораров.
Отправить: Получите необходимые подписи, затем отправьте в Офис Регистратора до 10-го дня инструктажа.
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Учет рабочего времени сотрудника Сотрудники могут заполнить эту форму, чтобы записать часы, отработанные до онлайн-активации учетной записи TES / Ecotime.
Отправить: Расчет заработной платы
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма подтверждения права на трудоустройство (Форма I-9) Эта форма используется для проверки личности и законного разрешения на работу всех оплачиваемых сотрудников в США.
Отправить: сохранить в личном деле
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на корректировку капитала Завершите, чтобы запросить увеличение капитала.
Отправить: Компенсация / Классификация
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на превышение максимального количества отпусков Руководители и сотрудники могут использовать эту форму, когда сотрудник превышает пороговое значение для начисления отпуска.
Отправить: Начальнику отдела, затем ELR
Калифорнийский университет в Дэвисе

Гибкие условия работы – политики и приложения

(кампус Дэвис)

Узнайте о различных гибких вариантах работы и воспользуйтесь формой предложения, чтобы запросить гибкий график работы.
Отправить: Сотрудник и руководитель заполняют форму, сохраняют копию в файлах персонала отдела.

Калифорнийский университет в Дэвисе

Соглашение о гибкой работе или работа на дому

(Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье)

Заполните эту форму, чтобы установить для сотрудника удаленный / гибкий график работы.
Отправьте в: организацию общих служб, UC Davis Health Records Unit

Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сертификация FMLA поставщика медицинских услуг для личного состояния сотрудника Для сотрудников, запрашивающих FML или CFRA для себя, эта форма документирует их квалификационное состояние.
Отправить: После завершения работником, членом семьи и поставщиком медицинских услуг члена семьи; затем передать персоналу отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сертификация FMLA поставщика медицинских услуг для члена семьи Для сотрудников, запрашивающих FML или CFRA для ухода за членом семьи, эта форма документирует квалификационное состояние члена семьи.
Отправить: После завершения работником, членом семьи и поставщиком медицинских услуг члена семьи; затем передать персоналу отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сертификат FMLA для увольнения в связи с неисполнением обязанностей Для сотрудников, запрашивающих FML для военнослужащих, призванных на действительную военную службу.
Отправить: Департамент
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Свидетельство об отпуске военного попечителя FMLA Сотрудники имеют право на защищенный отпуск по уходу за серьезной травмой или болезнью застрахованного сотрудника.
Отправлять: Персонал отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Декларация соответствия FMLA Сотрудники имеют право на семейный отпуск по болезни в связи с определенными жизненными обстоятельствами, влияющими на родственников.Эта форма помогает убедиться, что отношения соответствуют критериям FML.
Отправлять: Персонал отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрольный список сотрудников FMLA Помогает сотрудникам проработать процесс запроса семейного отпуска по болезни в связи с определенными жизненными обстоятельствами.
Отправить: Только для использования сотрудниками.
Калифорнийский университет в Дэвисе
Контрольный список отдела запросов FMLA Помогает отделам, не входящим в Центр общих служб, управлять запросами сотрудников на отпуск.
Отправить: Только для использования отделом.
Калифорнийский университет в Дэвисе
FMLA Сертификат возврата к работе Сотрудник запрашивает у поставщика медицинских услуг и возвращает заполненную форму в свой отдел, позволяя сотруднику вернуться на работу после FML.
Отправить: Сотрудник заполняет форму у поставщика медицинских услуг и возвращает заполненную форму в свой отдел.
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
FML, CFRA, Уведомление об отпуске по беременности и родам (PDL) Позволяет отделам задокументировать, был ли утвержден запрос сотрудника FML, CFRA или PDL.
Отправить: Отдел заполняет форму и отправляет ее сотруднику.
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма периодического отслеживания FML / PDL

Помогает отделам отслеживать периодическое использование семейного отпуска по болезни (FML) или отпуска по инвалидности по беременности (PDL).
Отправить: Только для отдела

Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма интерактивной технологической документации Эта форма используется для документирования встречи интерактивного процесса.Чтобы получить этот документ, отправьте электронное письмо на адрес разумного[email protected]
Форма запроса внутреннего найма

Менеджеры по найму заполняют форму в сотрудничестве со своим партнером по привлечению талантов (TAP), чтобы запросить внутренний набор для карьерного назначения.
Отправить по адресу: TAP отправляет заполненную форму менеджеру, Службе найма и разнообразия руководителей (LR&DS) и менеджеру по привлечению талантов.

Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Интервью Рейтинговая шкала для менеджеров и руководителей Для отделов найма для использования в процессе собеседования.
Отправить: Только для супервизора
Калифорнийский университет в Дэвисе
Запрос на помощь в объединение трудовых ресурсов Complete, чтобы запросить помощь кадрового резерва.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Рабочий резерв Персонал Используйте эту форму для сбора информации о сотрудниках, доступных для трудового резерва.
Отправьте по факсу на номер 916-734-3080, вниманию сотрудников отдела кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос об отсутствии , которую сотрудники UC Davis Health могут использовать, чтобы запросить продленный отпуск в связи с определенными жизненными обстоятельствами.
Отправить: менеджеру и / или сотруднику отдела по связям с персоналом.
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма уполномоченного докладчика Все сотрудники UC уполномочены сообщать обо всех подозрениях в жестоком обращении с детьми.Эта форма требует подписи сотрудника и информирует его о связанных с ним обязанностях.
Отправить: Копии в личное дело отдела и кадровое дело
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Проверка медицинского разлучения Департамент использует форму, чтобы начать процесс медицинского увольнения.
Отправить: Служба управления нетрудоспособностью
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрактное соглашение MSP Помогает отделам найма, определяя политику и ожидания для менеджеров по найму и старших специалистов по контракту.
Отправить: Местный отдел кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сводка достижений сотрудника MSP Эта форма используется для оценки работы менеджеров и старших специалистов в UC Davis Health.
Отправить: Заполнено и отправлено как часть годовой служебной аттестации.
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контракт с врачом MSP Врачи заключают этот контракт при приеме на работу.
Отправить: менеджеру по найму
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
MSP Должность Описание формы Официальный план поддержки отделов найма в написании нового описания должности для менеджеров и старших специалистов в UC Davis Health.
Отправить: Набор
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на новый найм, близкий к относительному UC определяет и регулирует трудовые отношения между ближайшими родственниками.Эта форма позволяет отделам приема на работу отправить запрос на найм близкого родственника.
Отправить: Местный отдел кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на изменение отношения, близкий к относительному UC регулирует трудовые отношения между близкими родственниками. Эта форма позволяет отделам подавать запрос на изменение отношений между сотрудниками.
Отправить: Местный отдел кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрольный список для нового сотрудника Руководители UC Davis должны завершить процесс адаптации.
Отправить: поделиться заполненным списком с сотрудником и сохранить в файлах отдела.
Калифорнийский университет в Дэвисе
Контрольный список для нового сотрудника Руководители здравоохранения Калифорнийского университета в Дэвисе, которые необходимо выполнить в процессе адаптации.
Отправить: поделиться заполненным списком с сотрудником и сохранить в файлах отдела.
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Нефинансовая корректировка количества часов отпуска Для связи с персоналом отдела и начисления заработной платы для подачи формы для корректировки часов отпуска сотрудника.
Отправить: Расчет заработной платы
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Уведомление о намерении изменить условия занятости Департаменты используют эту форму для уведомления HR об изменении условий найма, затем HR уведомляет Союз.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма OnBase Заполнить для записи отпуска.
Отправьте в: организацию общих служб, UC Davis Health Records Unit
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Исключение из онлайн-отчета о прибылях и убытках Заполните, если вы запрашиваете бумажный отчет о доходах по прямому депозиту или отменяете предыдущий запрос на получение бумажного отчета о прямом депозите и теперь хотите просмотреть свою выписку в Интернете.
Отправьте в: Службу расчета заработной платы или по факсу 530-757-8597
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Статус оплаты во время отпуска Сотрудники UC Davis Health должны использовать эту форму, чтобы указать свой статус оплаты во время отпуска. Отправить: LOA Services Department / UCDH Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Изменение адреса для заработной платы Позволяет сотрудникам уведомлять об изменении адреса для получения зарплат и выписок.
Отправить: UC Davis Health Payroll
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Проверка заработной платы по почте Complete, чтобы запросить доставку ваших зарплатных чеков по почте.
Отправить: UC Davis Health Payroll
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сертификат PDL поставщика медицинских услуг Эта форма предоставляет медицинское свидетельство в поддержку вашего запроса на PDL в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.

Отправить: После заполнения сотрудником и поставщиком медицинских услуг; затем передать персоналу отдела.

Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Постоянное место жительства Руководители и руководители используют эту форму для документирования постоянного проживания.
Отправить: Служба управления инвалидностью
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Персональные данные (UPAY 544) Предоставьте необходимую информацию о занятости по вопросам заработной платы и персонала.
Отправить: UCOP Payroll
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Персональные данные (UPAY 544A для профсоюзов) Профсоюзные работники предоставляют необходимую информацию о занятости по вопросам заработной платы и персонала.
Отправить: UCOP Payroll
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Предложение о закрытии позиции Заполните форму для подачи предложения о закрытии позиции на неопределенный срок.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Приложение к специальным навыкам закрытия позиции Поскольку закрытие должности происходит в обратном порядке старшинства, менее старшие сотрудники информируют отделы о специальных навыках, которые могут предотвратить увольнения.
Отправить: Компенсация / Классификация
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Описание позиции – как писать Эта форма предназначена для менеджеров, руководителей и их административного персонала и дает конкретные указания по заполнению формы описания должности и объясняет детали процесса утверждения при приеме на работу или изменении. Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма описания должности Официальный план написания описания новой должности.
Отправить: Компенсация / Классификация
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Должность, на которую не распространяется социальное обеспечение Заполните эту форму, чтобы уведомить сотрудника, не охваченного системой социального обеспечения, о потенциальных последствиях для будущих выплат.
Отправить: UCOP
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Протокол предварительного рассмотрения действия Этот протокол предназначен для использования при рассмотрении преддисциплинарных мер. Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Испытательный срок – дата окончания изменения Менеджеры и руководители могут заполнить эту форму, чтобы запросить изменение даты окончания испытательного срока сотрудника.
Отправить в Управление кадров
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Отчет об испытательном сроке Менеджеры и руководители заполняют эту форму PPSM по окончании испытательного срока.
Отправить: консультанту по отношениям с сотрудниками
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрактное соглашение PSS (освобождено) Определяет политику и ожидания в отношении найма освобожденных от уплаты налогов специалистов и вспомогательного персонала по контракту.
Отправить: Отделы приема на работу заполните во время адаптации и отправьте в местный отдел кадров.
Калифорнийский университет в Дэвисе
Контрактное соглашение PSS (без исключения) Определяет политику и ожидания в отношении найма не освобожденных от уплаты налогов специалистов и вспомогательного персонала по контракту.
Отправить: Отделы приема на работу заполните во время адаптации и отправьте в местный отдел кадров.
Калифорнийский университет в Дэвисе
Восстановление собственности и прекращение доступа Руководители признают, что они вернули собственность университета и отозвали доступ к системам университета для разделения сотрудников.
Отправить: UC Davis Health HR Records
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма запроса на ведение документации Заполнить, чтобы запросить данные о текущих сотрудниках.
Отправьте по адресу: [email protected]
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма утверждения пенсионеров Для менеджеров, желающих нанять или продлить встречу для вышедшего на пенсию сотрудника, и излагает особые правила повторного приема на работу для лиц, получающих пенсионное пособие.
Отправить в местный отдел кадров при повторном наборе
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Сетка критериев отбора Используйте для проверки кандидатов и определения того, кого следует продвигать на собеседование.
Отправить: Рекрутер
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрольный список для разделения Контрольный список обязанностей сотрудника и руководителя при уходе сотрудника.
Отправить: Только для сотрудников и руководителей.
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Контрольный список для руководителей при увольнении Контрольный список обязанностей при уходе руководителя.
Отправить: Только для использования руководителем.
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на увольнение персонала Персонал может использовать форму для запроса отпуска с использованием отпуска, отпуска по болезни, рабочего времени, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного семейного отпуска по болезни или личного отпуска.
Отправить: Начальнику отдела
Калифорнийский университет в Дэвисе
Форма назначения плана STAR Менеджеры и руководители могут заполнить эту форму, чтобы назначить кого-либо для участия в программе «Признание звезд».
Представить: Исполнительному директору, затем вице-канцлеру
Калифорнийский университет в Дэвисе
DMS: шаги к интерактивному процессу Это инструмент для менеджеров и руководителей для документирования интерактивного процесса. Также см. «Разумное приспособление». Чтобы получить этот документ, отправьте электронное письмо на адрес разумного[email protected]
Запрос на получение стипендии Завершите, чтобы запросить стипендию.
Отправить: Компенсация / Классификация
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Доплата к военнослужащим

Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, могут получать дополнительную компенсацию.
Отправьте: UC Davis – Если отпуск управляется группой общих служб, отправьте ее в соответствующий офис, в противном случае сообщите своему руководителю.
UC Davis Health – отправьте по адресу: [email protected]

Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Телефонный справочный список Используйте эту форму, чтобы провести предварительную проверку рекомендаций.
Отправить: Сохраните заполненную форму вместе с пакетом заявки кандидата.
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Временное жилье Руководители и руководители используют эту форму для оформления временного жилья.
Отправить: Служба управления инвалидностью
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Запрос на назначение TES Департаменты заполняют эту форму, чтобы запросить услуги по временному трудоустройству (TES).
Отправить: Служба временного персонала
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
UAW Local 2865 Форма выбора членства Новые сотрудники ASE заполняют эту форму, если они хотят вступить в профсоюз UAW.
Отправить: ELR Department
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
UBEN 109 Уведомление в UC о квалификационном мероприятии COBRA Используйте эту форму, чтобы уведомить UC о наступлении квалифицируемого события, которое приводит к недобровольной потере права на покрытие в рамках групповых планов страхования UC. UC Davis /
UC Davis Health
UBEN 109A Уведомление сотрудника Квалификационное событие COBRA может использовать эту форму, чтобы уведомить отдел выплат о наступлении неотделяющего квалификационного события, которое приводит к недобровольной потере права на страховое покрытие по групповым планам страхования UC. UC Davis /
UC Davis Health
UBEN 116 Назначение бенефициаров-сотрудников Текущие сотрудники могут использовать веб-сайт At Your Service Online , чтобы указать или изменить получателя (-ов) пособия в случае смерти из спонсируемых UC пенсионных / сберегательных и страховых планов, в которых вы зарегистрированы (кроме 403 (b) Fidelity и Calvert счета паевых инвестиционных фондов).Если нет возможности использовать Интернет, сотрудник может заполнить эту форму. (Отправьте форму по адресу UC / HR Benefits на форме.) UC Davis /
UC Davis Health
UBEN 119 Расширенное страхование жизни иждивенцев и страхование AD&D Назначение альтернативного бенефициара Вы автоматически становитесь бенефициаром в случае смерти члена семьи, который застрахован по планам расширенного страхования жизни иждивенцев и / или от несчастного случая на случай смерти и расчленения (AD&D). Однако, если вы хотите, чтобы кто-то другой получал пособие в случае смерти члена семьи, покрываемого страховкой, заполните эту форму.(Отправьте форму по адресу UC / HR Benefits на форме.) UC Davis /
UC Davis Health
UBEN 132 UC Retirement Plan Service Credit Verification Request Используйте эту форму для корректировок кредита за услуги, которые не требуют оплаты, или для исправления неполных или неверных данных, которые могут повлиять на ваши льготы UCRP (кредит за обслуживание UCRP, дату входа в UCRP или дату вашего рождения). (Отправьте форму и записи на адрес UCOP в форме.) UC Davis /
UC Davis Health
UC Присяга на верность и подтверждение патентов Все новые сотрудники заполняют анкету до первого дня работы.
Отправить: Координатору по адаптации
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Уведомление UCRP о повторном приеме на работу Заполняется пенсионерами, которые получают ежемесячный пенсионный доход и повторно трудоустроены на старшие руководящие или штатные должности.
Отправить: Координатору по адаптации
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
UC Услуги по закупкам – Форма выбора источника и обоснования цены
Этот документ должен быть заполнен запрашивающим Департаментом для всех покупок, финансируемых из федерального бюджета, стоимостью ≥ 10 000 долларов США (включая налоги и доставку) и покупок, не финансируемых из федерального бюджета, стоимостью ≥ 100 000 долларов США (без налогов, но включая доставку), чтобы подтвердить правильность выбора источника и разумность цены. . Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Заявление UCRS 419 относительно вашей работы на должности в университете, на которую не распространяется социальное обеспечение В этой форме объясняется, как отказ от социального обеспечения может повлиять на будущие пособия по социальному обеспечению, на которые данное лицо может иметь право. Эта форма соответствует Закону о социальной защите. (Отправьте форму на адрес UC HR / Benefits по адресу формы.) UC Davis /
UC Davis Health
Запрос времени разрешения споров по работе со стюардом Union Job Steward Назначенный профсоюзом представитель сотрудников заполняет форму, чтобы запросить оплачиваемое время освобождения от ответственности за действия, связанные с рассмотрением жалоб.
Отправить: Руководителю сотрудника
UC Davis /
UC Davis Health
UPAY 850 Регистрация, изменение, отмена или отказ Используйте эту форму, чтобы зарегистрироваться, изменить, отменить или отказаться от страховых планов для себя и / или членов вашей семьи. (Отправьте форму в службу вознаграждений сотрудникам.) UC Davis /
UC Davis Health
Проверка лицензии или сертификации Заполните эту форму, чтобы убедиться, что у сотрудника есть действующая лицензия или сертификат, необходимый для его работы.
Отправить: UC Davis Health HR Records
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Подтверждение предыдущего места работы Заполните эту форму, чтобы запросить подтверждение предыдущего места работы в UC, CSU или штате CA.
Отправить: Расчет заработной платы
Калифорнийский университет в Дэвисе
Шаблон письма о нарушении политики в отношении некурящих Этот шаблон дает руководству представление о том, как обращаться с сотрудником, который нарушает политику университета в отношении некурящих. Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Справочник волонтеров Департаменты могут использовать эту форму для сбора личной информации волонтеров. Он также служит контрольным списком для определения права волонтера на участие и документирования деятельности по адаптации волонтеров.
Департаменты должны сохранить эту форму, так как Служба компенсации работникам запросит копию в случае болезни / травмы волонтера.
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
W4 – Свидетельство об удержании удерживаемого пособия сотруднику Используется работодателями для определения правильной суммы удерживаемого налога, удерживаемого из заработной платы сотрудников.
Отправить: Расчет заработной платы
Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Отказ от приема на работу Форма, используемая отделами при подаче заявления об отказе от приема на работу, как указано в PPSM-20. Калифорнийский университет в Дэвисе / Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Форма заявления о компенсации работнику (DWC 1) и уведомление о потенциальном праве на участие Заполните эту форму, чтобы подать своему работодателю требование о компенсации работникам.
Отправить: Компенсация рабочим, факс: 916-734-2484
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Компенсация рабочим UC Davis Для кампуса в Дэвисе: Ссылка слева ведет к Службе безопасности, где вы найдете формы компенсации работникам, информацию и помощь. Калифорнийский университет в Дэвисе
Форма заявления о компенсации работникам (DWC 1) и уведомление о потенциальном праве на участие Для медицинского городка: Заполните эту форму, чтобы подать заявление о компенсации работникам своему работодателю.
Отправить: Компенсация рабочим, факс: 916-734-2484
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье
Рабочий лист ведомственной травмы / болезни по компенсации работникам Для медицинского городка: Заполните эту форму, чтобы подать заявление о компенсации работникам своему работодателю.
Отправить: Компенсация рабочим, факс: 916-734-2484
Калифорнийский университет в Дэвисе, здоровье

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнечный свет могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все.Изучите трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания – это разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, которые переезжают и ищут работу. Хорошая новость заключается в том, что он также имеет надежные средства защиты рабочих, которые обеспечивают безопасность, благополучие и безопасность рабочих. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата – это лишь некоторые из строго регулируемых областей занятости в Испании. Используйте это руководство, чтобы раскрыть множество слоев трудового законодательства Испании, в том числе разделы, которые включают:

Трудовое право в Испании

Трудовое законодательство Испании носит всеобъемлющий характер и обеспечивает значительную защиту сотрудников.Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Испания также приняла срочные реформы на рынке труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года. Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследования благосостояния рабочих в Испании дали неоднозначные результаты.Страна имеет рейтинг ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и ​​доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро). В Испании также есть значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Лучшие 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем 20% беднейших слоев населения. Более высокий процент рабочей силы Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции.Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Однако Испания получает высокие оценки за баланс работы и личной жизни. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, что на меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании проводят около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия – вторая ведущая причина нетрудоспособности в Испании.Таким образом, неплохо знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры по COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло временные трудовые меры. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

  • Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, приводящее к расторжению трудового договора.
  • Сотрудники имеют расширенные права требовать адаптации их рабочего времени и моделей, а также сокращения рабочего времени.
  • Некоторых сотрудников, которые не работают в сфере основных услуг и не могут работать дома, могут заставить взять оплачиваемый отпуск, который им придется работать, чтобы наверстать упущенное.

Иностранные рабочие – ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% – иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было трудоустроено.Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам, не являющимся гражданами ЕС, необходимо будет найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию на работу после Брексита, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Испании

Юридические трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы определенные трудовые договоры заключались в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например,g., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также по совместительству. Государственная государственная служба занятости (SEPE) должна получить контракт в течение 10 дней с момента вступления контракта в силу. Рабочие, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Людям от 16 до 18 лет потребуется разрешение родителей. Работать в Испании лицам младше 16 лет не разрешено.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и повышение по службе. Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор превышает четыре недели, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующие документы в письменной форме:

  • Идентификация сторон в трудовом договоре
  • Продолжительность работы по временным контрактам
  • Место работы
  • Профессиональная группа или категория
  • Базовая заработная плата, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
  • Общее количество рабочих часов и праздников
  • Сроки уведомления
  • Действующий коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании обычно заключаются на неопределенный или бессрочный срок.Короче говоря, они не устанавливают ограничения по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны в следующих случаях:

  • Контракт на конкретную услугу: Если срок превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
  • Контракт на непредвиденные производственные расходы: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
  • Контракт на временную замену: В нем должен быть указан заменяемый работник и причина замены.

Если сотрудник продолжает работать дольше первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате сотрудник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты обычно заключаются с работниками старше 16 и младше 21 года, которые не обладают квалификацией, необходимой для составления трудового договора.

Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Договор об опыте работы

Для заключения договора применяются следующие требования:

  • Работник должен иметь высшее или профессиональное образование или его эквивалент.
  • Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями).

Срок действия трудового договора должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Надомная работа и неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для постоянной работы в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Компании обычно платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и переводов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. Согласно трудовому законодательству Испании, заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор и ваш работодатель просит вас выполнять обязанности более высокой категории, чем указано в контракте, то вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение по службе, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Время работы в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании рассчитана максимум на 40 часов в неделю из расчета на год.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если вы проработали шесть часов непрерывно в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставлять вам минимальное время еженедельного отдыха продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу днем ​​или утро понедельника и все воскресенье.

Как правило, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам нужно будет согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать сверхурочно более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время незаконна, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым временем отдыха.

Время работы для работников младше 18 лет

Особые правила применяются к работникам в возрасте от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

  • Работодателям разрешается работать только восемь часов в день, включая обучение.
  • Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
  • Минимум два последовательных дня еженедельного отдыха.
  • Невозможно выполнять работу в ночное время или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или доставляющей беспокойство.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Праздничные выплаты в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, занятый полный рабочий день, может использовать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска ежегодно. Они могут взять все сразу или разделить, но трудовое законодательство Испании требует, чтобы хотя бы один период отпуска продолжался две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после. Многим родителям нравится увольняться с работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании во время отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.

Выплата по материнству и отцовству в Испании

Испания в последние годы работает над сбалансированием отпускных для всех родителей. Следовательно, с января 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка.Родители могут по желанию отказаться от оставшихся 10 недель в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, при рождении нескольких детей и в случае, если ребенок имеет инвалидность. Если произошли преждевременные роды или требуется госпитализация на срок более семи дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители берут отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, они будут зарабатывать 100% своей нормальной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить вклад в испанское социальное обеспечение не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, которые не выполнили требования социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособие по беременности и родам и отцовство, если они зарегистрированы в системе социального обеспечения Испании.

Выплата по болезни в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вам необходимо временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинской помощи. С 4 по 20 день отпуска по болезни или травме вы получаете 60% от вашей зарплаты. Вы получаете 75% зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Чтобы получить это пособие, вам потребуется медицинское обследование у врача Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может подтвердить ваше заболевание.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на ваш отпуск по болезни и оплачивает расходы в течение первых 15 дней выплаты пособия.После этого Sistema Nacional de la Seguridad Social будет нести расходы.

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вам следует подать заявление, чтобы сообщить, приостановили ли вы свою трудовую деятельность временно или окончательно. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, используя заявление о выплате временной нетрудоспособности.Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти изучат ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • Брак: 15 календарных дней
  • Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
  • Переезд: один день
  • Грудное вскармливание дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если взяты на работу в начале или в конце рабочего дня.Мать или отец могут взять отпуск, если оба работают
  • Законная опека над ребенком до 12 лет или инвалидом: сокращение рабочего дня на одну восьмую и половину
  • Общественные и личные обязанности (например, работа присяжных, явка в суд): , если необходимо
  • Выполнение профсоюзных или представительских обязанностей: количество времени, установленное законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск – это когда работник просит приостановить его трудовой договор. В результате работодатель и работник поддерживают профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен выплачивать им зарплату. Оно может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании отстранения.Если работник берет продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, ему не нужно возвращаться, если он официально или навсегда нетрудоспособен.

Сотрудники также могут потребовать отпуск продолжительностью один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для прохождения тестов и экзаменов перед родами и обучения до усыновления и опеки.

В Испании и матери, и отцы могут взять оплачиваемый отпуск по кормлению грудью. Они могут взять отпуск по кормлению грудью на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накапливать время кормления грудью и брать перерыв от 13 до 15 дней.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

  • Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы в течение испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
  • Женщины имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за беременности с повышенным риском.
  • Сотрудники могут взять расширенный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или приемного ребенка в течение трехлетнего периода после рождения или усыновления. Во время этого расширенного отпуска по уходу за ребенком сотрудники, как правило, не получают никаких социальных пособий (за некоторыми исключениями в определенных регионах).
  • Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у сотрудника четыре или более детей), он имеет право возобновить свою прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право только вернуться на аналогичную работу.
  • Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, имеют особую защиту от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и зарегистрироваться в Испанской службе социального обеспечения ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страхованию на случай болезни, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, а также отпуска по беременности и родам и отцовства. В целом, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для сотрудников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для офисной работы).

Самозанятые работники подпадают под специальную схему, известную как régimen especial trabajadores autónomos .Вы должны сами платить все взносы на социальное страхование в соответствии с минимальной ежемесячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше взносов, чем сотрудник компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих затрат.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги для улучшения гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более сотрудниками должны разработать и реализовать план обеспечения равенства.Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если заработок одного пола как минимум на 25% выше, чем другого пола, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, потому что, хотя Испания входит в десятку лучших по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывали в среднем 29 400 евро в год, женщины получали среднюю годовую зарплату 26 300 евро.

Трудовое законодательство Испании также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений, а также возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если рабочий в Испании считает, что он подвергся дискриминации на рабочем месте или если его преследовали на работе, он может передать дело в суд по трудовым спорам.

От работодателей также обычно требуется принимать соответствующие меры для адаптации рабочего места, чтобы дать людям с ограниченными возможностями доступ к трудоустройству, продвижению на работе и профессиональному обучению.Компании с более чем 50 сотрудниками должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для инвалидов.

Присоединение к профсоюзу в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства сотрудников: индивидуальные делегаты и производственные советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или предприятий, насчитывающих до 50 человек. Производственный совет обслуживает работодателей компаний, в которых работает более 50 человек.

Еще одна защита трудящихся в рамках трудового законодательства Испании – это право на забастовку. В случае забастовок против отдельной компании профсоюзы, выборные представители (производственные советы, делегаты сотрудников) или сами сотрудники могут организовать забастовки. Однако профсоюзы должны объявить забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на работе в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Представители по охране труда и технике безопасности ( d elegados de preventción ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, а в более крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда и технике безопасности.

Испания также приняла новые правила для обеспечения благополучия сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на личную жизнь и отключение от своей работы в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на отключение от сети в нерабочее время и в отпуске. Короче говоря, в свободное от работы время у вас обычно есть право не отвечать на звонок, даже если это ваш рабочий телефон, а также сообщения электронной почты или социальных сетей.

Обучение и развитие в Испании

Как работник в Испании, вы можете получить выгоду от повышения квалификации или переподготовки. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для сотрудников, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов в систему социального обеспечения Испании, Европейского социального фонда и Государственной государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal – SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы для начинающих (например,г., администрация, розница). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Закон о труде Испании требует, чтобы, если работодатель или работник желают расторгнуть трудовой договор, они должны предоставить письменное уведомление как минимум за 15 дней. Это правило не применяется к временным контрактам или испытательным срокам. В контракте может быть предусмотрено более длительное уведомление.

Увольнение

Работодатель в Испании может уволить работника на законных основаниях по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда сотрудник не адаптируется к разумным техническим изменениям своей работы или если сотрудник не может выполнять свою работу (по причинам, не связанным с травмой, болезнью или беременность), чего не обнаружилось во время испытательного срока сотрудника.Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12 месяцев. В период уведомления сотрудник может брать шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disclinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или необоснованные отсутствия или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.К другим основаниям для дисциплинарного увольнения относятся нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, влияющее на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель должен письменно проинформировать его о причинах решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллектив ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с официальными представителями работников в течение 30 календарных дней (15 дней для компаний с менее чем 50 сотрудниками).

Добровольно уволился с работы

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вам необходимо уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 15 дней.

Срок уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или соглашения с профсоюзом. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих ситуациях:

  • Ваш работодатель не выполняет согласованный вами трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или не уплачивая согласованную сумму.
  • Ваш работодатель существенно меняет ваши условия труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
  • Вы не даете согласие на перевод на другое место работы, который повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть особые протоколы для определенных случаев увольнения сотрудника, которые называются объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного сокращения штатов, работник может получать 20-дневную зарплату за каждый год работы в компании (максимум 12 месяцев). Эта компенсация добавляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять сотруднику уходить с работы не менее шести часов в неделю, чтобы успеть найти новую работу.

Выход на пенсию

Минимальный возраст для выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Тем не менее, в стране постепенно повышается пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67 лет. Чтобы иметь право на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и выплачивать испанские отчисления на социальное страхование не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению о пенсии. Для полной пенсии в Испании требуется 35 лет отчислений на социальное обеспечение, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите выйти на пенсию раньше срока, вы понесете штраф в размере получаемой пенсии. Добровольный досрочный выход на пенсию ограничен в Испании. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи (например, инвалиды или опасная работа), в которых вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям к возрасту и размерам взносов, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит в новую собственность, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старые и новые работодатели должны проинформировать представителей работников, которых затронет перевод, о его запланированной дате, причинах перевода и последствиях для сотрудников. Эта информация должна быть предоставлена ​​до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае, если ваш работодатель обанкротится или будет объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду несостоятельности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, занятые неполный рабочий день и работающие по срочным контрактам, также имеют право на получение средств.Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует государственного надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo temporal ), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда агентских работников и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник, в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Правительство Испании рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это сделано для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать по временному контракту на неопределенный срок.

Подача жалобы в качестве работника в Испании

Трудовое законодательство Испании предусматривает создание специализированных судов для надзора за делами, касающимися труда и занятости.В большинстве случаев, прежде чем суд по трудовым спорам будет рассматривать дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación – SMAC) или региональный аналог предоставляют услуги примирения.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по определенным вопросам, в том числе:

  • Проблемы коллективного увольнения представителями сотрудников
  • Использование ежегодного отпуска
  • Географическая мобильность
  • Существенные изменения условий занятости
  • Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
  • Согласование личных / семейных жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ).Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Tribunal Superior de Justicia ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Tribunal Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут рассматриваться Конституционным судом ( Tribunal Constitucional ).

Полезные ресурсы

стандартов занятости | Стандарты занятости

Краткое описание вариантов отпуска в случае отсутствия


Кодекс трудовых стандартов предусматривает несколько отпусков, чтобы дать сотрудникам время, чтобы справиться с определенными событиями в своей жизни, не рискуя потерять работу.

Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу. Их:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Семейный отпуск
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Отпуск по милосердной заботе
  • Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
  • Отпуск
  • о межличностном насилии
  • Отпуск для получения гражданства
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Отпуск резервиста
  • Отпуск для донорства органов
  • Отпуск по неотложной помощи в области общественного здравоохранения

Кто имеет право на отпуск и как им соответствовать?

Все сотрудники имеют право на получение отпуска, если они соответствуют квалификационному периоду работы.

Каждый отпуск имеет разную продолжительность, на которую сотрудник должен быть трудоустроен, прежде чем он сможет получить право на отпуск. Что касается всех отпусков, сотрудники должны быть наняты работодателем в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут взять отпуск.

Ко всем отпускам предъявляются особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы сотрудник мог воспользоваться отпуском. Для получения дополнительной информации о конкретном отпуске см. Информационные бюллетени на нашем веб-сайте или обратитесь в Службу стандартов занятости.


Как долго длится отпуск?

Каждый отпуск имеет определенный период времени, в течение которого сотрудники могут отдохнуть от работы.

Некоторые отпуска, такие как семейный отпуск, составляют всего три дня, а другие, такие как отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, могут длиться до 104 недель.


Сводка по листьям

Вид отпуска

Квалификационный период

Продолжительность отпуска

Причина увольнения

Отпуск по беременности и родам

7 месяцев

17 недель

Сотруднику, ожидающему рождения ребенка

Отпуск по уходу за ребенком

7 месяцев

63 недели

Для родителей, заботящихся о своем новом ребенке

Семейный отпуск

30 дней

3 дня

Сотруднику для выполнения семейных обязанностей или личной болезни

Отпуск в связи с тяжелой утратой

30 дней

3 дня

Сотруднику на случай смерти члена семьи

Отпуск по милосердию

90 дней

28 недель

Работнику по уходу за тяжелобольным членом семьи

Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью

90 дней

17 недель

Для работника, который длительное время имел серьезную травму или заболевание

Отпуск по вопросам межличностного насилия

90 дней

10 дней и 17 недель

Сотруднику для разрешения ситуации насилия в доме

Отпуск в гражданство

30 дней

4 часа

Чтобы новый канадец получил свидетельство о гражданстве

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

30 дней

52 недели; 104 недели

Для родителей, имеющих дело со смертью или исчезновением ребенка в результате преступления

Отпуск в резервист

3 месяца

При необходимости для обслуживания

Для служащего резерва канадских вооруженных сил, которому нужно время для прохождения службы

Отпуск для донорства органов

30 дней

13 недель

Сотруднику пожертвовать орган или ткань

Отпуск в связи с тяжелым заболеванием

30 дней; 90 дней

37 недель; 17 недель

Для членов семьи, обеспечивающих уход и поддержку тяжелобольному ребенку; Для членов семьи, обеспечивающих уход и поддержку тяжелобольному взрослому


Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости.Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники – все считаются членами семьи. Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.


Кто считается родителем в связи с отпуском в связи со смертью или исчезновением ребенка?

Для этих листьев «родитель» определяется как:

  • Родитель ребенка;
  • Супруг или гражданский партнер одного из родителей ребенка;
  • Лицо, к которому ребенок был передан в целях усыновления;
  • Опекун или приемный родитель ребенка; или,
  • Лицо, которое заботится, опекает или контролирует ребенка и считается близким родственником, независимо от того, состоят ли они в родстве или нет.

Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за отпуска, предусмотренного Кодексом трудовых стандартов?

Нет. Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли отпуск или попросили отпуск. Работодатели не имеют права дискриминировать или пытаться наказать сотрудников за то, что они взяли отпуск.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение из Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, – это отпуск в связи с домашним насилием.


Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска.Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.


Как неоплачиваемый отпуск влияет на отпуск?

Право на отпуск сотрудника остается таким же, как и до отпуска, и не может быть уменьшено, поскольку он взял отпуск. Сотрудник также может отложить отпуск. Подробную информацию о заработке и оплате отпуска см. На странице «Отпуск и оплата отпуска».


Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Какой период работы?

Период занятости – это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников.В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров. Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию – когда люди перестают работать в определенном возрасте – на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию.Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт. Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят жить в чистом виде досуга. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками, прежде чем конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, достойную уважения

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50: в объявлениях о найме делается акцент на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи. Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания.Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников. За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилось количество сотрудников старше 50 лет.

Предлагаю гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и трудностями.Предложите пожилым работникам гибкий график работы – разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы и , ваши пожилые работники, выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%. Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров на эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличным партнером для пожилых клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Введение гибкого выхода на пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Программа Retiree Casual

Aerospace Corporation позволяет многолетним сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них уже за 60, некоторым за 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдержать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастут на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бума попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше этого показателя, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет – основные годы управленческого развития – фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В Соединенных Штатах общий темп роста рабочей силы резко падает.После достижения пика почти 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, этот показатель, по прогнозам, снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году – 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 лет снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного населения в Северной Америке – и тем более в большей части Западной Европы – будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры – 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев – начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, а на их замену нужно время и деньги. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники – это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес – иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах – 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо – и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И наиболее острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: точно так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения персонала, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (таких как гибкий график работы), чтобы учесть проблемы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как средства на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на более молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать – и им может понадобиться это по финансовым причинам, – но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди лиц в возрасте 55 лет и старше, принявших предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги – другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать – возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать – и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, – но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на протяжении всей жизни.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им нужно начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на молодых работников и сразу же упустить возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти – пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы уменьшить количество соискателей, которым отказывают, потому что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди, хорошо зарекомендовавшие себя в своей карьере и очень занятые на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать потребность в обучении и развитии. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить – не признак слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и способности, – среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation – компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов на работу, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания способствует укреплению имиджа пожилых людей с помощью внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании – явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Винг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт “. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», – говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

Предлагаю гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются или не задерживаются, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и настоятельная потребность в гибкости, чтобы одновременно выполнять несколько обязательств, например, заботиться о детях и пожилых родителях. Гибкая работа – гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте – может предложить множество преимуществ и вознаграждений и удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме – разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике ими часто берутся молодые матери и другие лица, выполняющие семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легко доступными для пожилых работников, но и структурируют их таким образом, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к беспроигрышным для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов из Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его производительность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в большинстве своем выбыли.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», – говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем – их собственным или, возможно, их родителей, – что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела – подход, который может иметь особое значение для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти человек оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать приносить значительную пользу. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании по службе или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около дюжины активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж, который приобрела программа. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании апеллируют к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв – это минимум, и два работника, занятых на перерыве, могут разделить работу. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Введение гибкого выхода на пенсию

Гибкий выход на пенсию – это крайняя гибкость работы – логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании – явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный возраст выхода на пенсию в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси – например, три дня в неделю или, может быть, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место – это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется – разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, – больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше представление о том, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему такая негибкость?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и производят без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с работой по поддержанию лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Обычно эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Плохой бизнес – выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам – большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они достигли предела в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые – за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который ушел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как проработал всю свою карьеру после получения докторской степени в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день – примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа – приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

У

Monsanto есть аналогичная программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Она открыта для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но Monsanto недавно ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего необходимы вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставничества или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск – все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: например, Sears расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Лутц был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. Награды Грэмми в 2000 году получали Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг – общий возраст около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. А еще есть целый ряд руководителей предприятий, которых призывают выйти на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 – совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».