Обеденный перерыв. Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Многих кадров при трудоустройстве интересует вопрос: какими правилами регламентируется обеденный перерыв на предприятии? Это очень важный момент, который помогает обеспечить сотрудникам свободное время для приема пищи. Его отсутствие заставляет задуматься над добросовестностью работодателя. Ведь прием пищи – естественная потребность организма. И каждый сотрудник должен удовлетворять ее. Но, конечно, не в ущерб работе. Нередко рабочий день длится долго. Или человек остается для сверхурочного труда. Ему как-то необходимо питаться. Нормы в отношении обеденного перерыва в России устанавливаются Трудовым кодексом. Что в нем говорится? На какие ключевые моменты сотрудникам следует обратить внимание?

Прямая обязанность

Первый важный момент – это то, что в ТК РФ перерывы для приема пищи указываются как обязательные. То есть каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудником в течение рабочего дня или трудовой смены определенный промежуток времени для обеденного перерыва. Особенно если речь идет не о совместительстве, а о полноценной смене. Отсутствие времени на прием пищи – это прямое нарушение установленных законом норм труда. Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа. То есть при совместительстве. Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях.

Не в ущерб работе

Следующий момент – это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным. Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него. Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.

Минимум

Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме. Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя. Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, – это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно. Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут – это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть. Установление обеденного перерыва ниже указанной планки – нарушение законодательства РФ. Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, – это нарушение прав человека и трудовых кадров.

Максимум

На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв – это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам. Минимально на трапезу отводится 30 минут. А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед. Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко. Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Не отрываясь от работы

В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно – нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей. На каких должностях она предусматривается? Это регламентируется трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным. Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.

Нет жестких рамок

Перерыв на обед – это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы. Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв. Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.

В действительности 30 минут – это слишком мало для приема пищи. Зачастую сотрудники не успевают поесть спокойно. А 120 минут – крайне много. Поэтому существует негласная норма в отношении изучаемого вопроса. Перерыв для отдыха большинством работодателей устанавливается продолжительностью в 1 час.

Где отдыхать и обедать?

Разумеется, непосредственно на рабочем месте нельзя ни в коей мере принимать пищу. Поэтому необходимо четко обозначить на каждом предприятии зону, которая предназначена для отдыха или обеда. Это вполне нормальное явление. Чаще всего подобным местом является столовая или кафе, находящиеся при корпорации.

Следует отметить, что перерыв на обед осуществляется исключительно в соответствие с трудовым договором. А значит, работодатель должен не только выделить, но и указать в заключаемом соглашении места, отведенные для трапезы или перерыва на неоплачиваемый законный отдых. Если такого пункта нет, сотрудники могут есть непосредственно на рабочем месте или вовсе покидать стены той или иной компании, чтобы отдохнуть или прерваться на обед. Поэтому не следует пренебрегать данной особенностью.

Женщины с малышами

Отдельного внимания требуют женщины, которые сразу же после родов вышли на работу. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых. Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.

Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум – это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа. В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем – все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами. Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.

Куда хочу – туда и пойду

Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания – это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе. Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, – это нарушение прав человека.

Отдых за пределами компании

Обеденный перерыв – это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи. Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. Они могут не только есть, но и отдыхать. Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда – это личное время каждого гражданина. И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

Единственное, подчиненный должен учитывать следующий момент: если во время установленного обеденного перерыва трапеза не была осуществлена, дополнительного перерыва для приема пищи не будет. Работодатель на свое усмотрение может сделать поблажку сотруднику, но это крайне редкое явление. Надеяться на нее не следует.

Изменение перерывов

Еще один важный момент – обеденный перерыв является четко закрепленным внутренним распорядком промежутком времени. Его должен установить и утвердить работодатель. Это важно. Некоторые интересуются, можно ли самостоятельно переносить обеденное время на тот или иной час. Ответ прост – нет. Можно попытаться договориться с работодателем, но не более того. На постоянной основе никто не будет переносить для конкретного сотрудника время, отведенное для отдыха и приема пищи. По собственной инициативе нельзя переносить перерывы. Поэтому если работодатель предлагает обед с 12:00 до 13:00, например, то необходимо поесть именно в этот промежуток времени. Ведь больше перерывы не будут предоставлены.

Работа на транспорте

Зачастую сотрудникам приходится работать на транспорте или постоянно отлучаться с основного рабочего места для выполнения должностных обязанностей в полном объеме. То есть у людей есть особенности рабочего графика. Как поступить с перерывами на обед в данной ситуации? Работодатель должен издать специальный указ, в котором будут прописываться все нюансы времени, предоставленного сотрудникам, работающим на транспорте или в постоянных разъездах, для обеда и отдыха. Подобная документация называется положением о предоставлении перерыва кадрам с особенностями режима труда.

Нередко работники самостоятельно выделяют время на обед, не оповещая об этом работодателя. То есть пока, например, они добираются до места встречи. По установленным правилам, так поступать нельзя. А вот негласные нормы предусматривают подобный шаг. Но только работодателя от предоставления официального перерыва для приема пищи это не освобождает. Он все равно в обязательном порядке должен выделить определенный промежуток для обеда. Иначе на него могут на законных основаниях пожаловаться подчиненные.

Подведение итогов

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Обеденный перерыв – это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность – 30 минут, максимальная – 120. В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.

Изучаемый промежуток времени выделяется работодателем в соответствие с трудовым договором и внутренним распорядком предприятия. Переносить его может только начальник. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно. Женщины с маленькими детьми могут требовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Не самая частая практика, но она имеет место. Работодатель не может отказать в этом. Обеденный перерыв при этом не должен быть уменьшен. Он предоставляется сотрудницам на тех же условиях, что и всем остальным подчиненным.

Каждый подчиненный имеет право на свободное распоряжение временем, отведенным для отдыха или обеда. Следует обратить внимание на то, что можно покидать стены компании. Никто не может ограничить сотрудника в этом плане. Ведь работодатель не оплачивает периоды отдыха и приема пищи. А значит, претендовать на личное время для отдыха подчиненных не может.

Перерыв на обед по ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Обеденный перерыв представляет собой личное время работника на рабочем месте, во время чего тот имеет право на отдых, прием пищи, кормление ребенка и выполнение остальных необходимых вещей, в которых нуждается.

Длительность обеденного перерыва регулируется внутренним распорядком компании, однако строго регламентируется трудовым кодексом РФ в пределах от 30 минут до 2 часов. В противном случае, это является грубейшим нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность для работодателя.

Перед приемом на работу руководитель должен ознакомить соискателя с правилами внутреннего распорядка, в которых четким образом должно быть прописано время обеденного перерыва.

Грубейшим нарушением считается отсутствие подобного пункта или изменение интервала отдыха в меньшую или большую сторону от установленных законом рамок. Таким образом, перерыв на обед по ТК РФ является обязательным условием для полноценной рабочей деятельности.

В зависимости от специфики занимаемой должности и выполняемой работы перерыв на обед должен соответствовать тому времени, чтобы сотрудник успел сделать все необходимые вещи:

• разминка для тела и глаз, если работа предусматривает сидячий режим с одновременной работой за компьютером или иным устройством, которое требует напряжения зрения и проявления повышенной внимательности;
• отдых в сидячем или лежачем положении, если работа предусматривает длительное нахождение сотрудника на ногах;
• прогулка или выход на свежий воздух, если трудовая деятельность связана с нахождением в закрытом помещении, на большой высоте или в шахте;
• сон, если работа связана с деятельностью в ночное время или предполагается сменный график.

Кроме этого, обеденный перерыв предполагает непосредственный прием пищи. Интервал регламентируется законом в пределе от получаса до двух часов, однако если организация не предоставляет сотрудникам собственную кухню в виде функционирующей столовой или иного места общественного питания, то перерыв должен быть увеличен минимум до 1 часа, чтобы работник успел сходить в магазин за продуктами и пообедать.

Понятия и категории

Понятие «обеденный перерыв» несколько размыто, поскольку не может быть универсальным для каждой организации и сферы деятельности. Именно поэтому перерыв на обед по ТК РФ имеет столь широкий интервал времени – от получаса до 2 часов. Каждый работодатель самостоятельно определяет рамки отдыха сотрудников, исходя из специфики деятельности и продолжительности рабочего дня.

Перерыв на обед не может быть полностью исключен из рабочего процесса, если он не длится менее 4 часов. Этот момент относится к сотрудникам по совместительству, которые приходят в организацию в установленное время для выполнения определенных обязанностей, но даже они имеют право на обеденный перерыв.

Таким образом, работник по совместительству может находиться на рабочем месте в обеденное время для остальных сотрудников, но иметь собственный период отдыха.

Время для перерыва на обед выбирается самим работодателем. В большинстве случаев это середина рабочего дня и соответствует промежутку 12-14 часов. Однако, все зависит от индивидуальных особенностей организации, ее специфики, общей продолжительности рабочего дня, его начала и окончания.

Если для большинства профессий началом работы считается 9 утра, а окончанием – 18 часов, то целесообразно выбрать обеденное время именно в 13 часов. Однако, смены на производстве (фабрики, заводы) имеют особенность начинаться в 5 или 6 утра, из-за чего и конец рабочего дня будет иметь иную продолжительность, отсюда и перерыв на обед может быть назначен на 10-11 утра.

Имеется некоторая особенность, когда при продолжительном рабочем дне (свыше 8 часов) устраиваются несколько перерывов. В этом случае работодатель использует свое полноценное право и разделяет общее время, которое возможно выделить сотрудникам, на 2 интервала по 1 часу или по полчаса, в зависимости от количества часов всей рабочей деятельности в сутки.

Кроме стандартного вида обеденного перерыва существует несколько иных, которые также прописаны в трудовом кодексе:

• перерыв на обогрев и отдых;
• перерыв на кормление ребенка;
• технологический перерыв.

Перерыв на обогрев и отдых прописан в ст.109 ТК РФ и предусматривает особые условия рабочего процесса. Как правило, это связано с климатическими особенностями и тяжелой физической нагрузкой. К примеру, работник, выполняющий свои обязанности на улице или в неотапливаемом помещении в зимнее время нуждается в периодическом перерыве на обогрев.

Интервал четко прописывается для каждой специальности в отдельности и зависит от индивидуальных условий рабочего места. Перерыв на отдых подразумевает длительную физическую деятельность, к примеру, работа грузчиком, и требует также выделения определенного времени сотруднику для восстановления сил.

Конкретные условия работодатель прописывает в трудовом договоре, пункты которого не должны противоречить действующему законодательству.

Перерыв для кормления ребенка считается дополнительным временем, которое выделяется женщине с ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста. На основе ТК РФ работающей женщине полагается получасовой перерыв каждые 3 часа. При наличии нескольких детей интервал увеличивается пропорционально количеству малышей.

Однако, учитывая индивидуальные особенности и потребности каждого младенца, такое решение не всегда актуально, поскольку один ребенок требует пищи каждые 1.5-2 часа, а другой может спокойно обходиться и 4 часа. Именно этому в большинстве случаев особенности перерыва для кормления детей обговариваются лично с начальником. Естественно, что по закону он не может отказать в предоставлении дополнительного перерыва.

Технологический перерыв имеет несколько видов. Это может быть прерывание рабочей деятельности из-за неисправности техники на производстве, ее обслуживание и т.д. Как правило, это касается компьютерной составляющей, что периодически требует вмешательства специалистов для восстановления рабочего процесса. На время обслуживания или ремонта начальником объявляется технологический перерыв из-за невозможности продолжать трудовую деятельность.

Также технологический перерыв относится к сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с работой у монитора ПК. ТК РФ предусматривает для подобных специальностей пятнадцатиминутные перерывы каждые 2 часа.

Времени достаточно, что успели отдохнуть глаза, а также есть возможность выйти на свежий воздух или размяться. Стандартный обеденный перерыв считается для компьютерщиков неотъемлемой частью отдыха, после которого отсчитывается 2 часа до следующего отдыха на 15 минут.

Обязанность работодателя

Главной обязанностью работодателя считается предоставление перерыва на обед. Начальник не может лишить своих сотрудников возможности приема пищи и отдыха. Если подобное происходит, то работники имеют полное право пожаловаться на руководителя, после чего ему грозит административное наказание в виде штрафа.

Вторым важным обязательством руководителя является выделение времени на обед не менее 30 минут. Работодатель не может назначать обеденный перерыв на 15 или 20 минут, поскольку это противоречит действующему законодательству.

Также обязанностями руководителя считается обеспечение сотрудников дополнительными перерывами на отдых, которые были описаны выше и отражены в трудовом кодексе.

Длительность

Длительность обеденного перерыва регламентируется трудовым кодексом, но имеет довольно размытые рамки – от 30 минут до 2 часов. Поэтому во многих организациях интервал определяется руководителем лично. Чтобы не было разногласий в коллективе, зачастую процесс определения длительности обеденного интервала определяется общим голосованием, исходя из специфики работы. Но также может приниматься работодателем индивидуально, исходя из личных соображений, но никак не вразрез с законодательством.

Среднестатистический обеденный перерыв длится 1 час.

По мнению большинства руководителей и самих сотрудников, этого вполне достаточно для приема пищи и кратковременного отдыха от трудовой деятельности.

В некоторых случаях интервал может быть увеличен или уменьшен, а также разбит на несколько промежутков с учетом общего количества времени за период рабочего дня. Последний вариант предусматривает увеличенное количество часов работы, к примеру, вместо стандартных 8 предполагается 12-ти часовая смена.

Входит ли в рабочее время

Трудовой кодекс говорит о том, что обеденный перерыв не учитывается, как рабочее время.

Из этого момента вытекают несколько последствий, которые являются положительными и отрицательными как для руководителя, так и для работника:

Неоплачиваемое время	Поскольку обеденный перерыв не входит в общее рабочее время, то этот промежуток не подлежит оплате со стороны руководителя.
Личное время	Поскольку данный интервал является личным временем сотрудника и не оплачивается, то человек имеет полное право отсутствовать не только на рабочем месте, но и на территории организации, занимаясь своими делами.
Возможность отказа от выполнения срочных поручений работником в период обеденного перерыва	Со стороны руководителя имеется возможность не учитывать деятельность работника, выполненную в свой перерыв, как сверхурочную.

Таким образом, чтобы не попадать в неприятные ситуации, рекомендуется использовать время на обед по назначению, а со стороны руководителя – полностью опираться на законодательство РФ при предоставлении этого периода.

Перерыв на обед по ТК РФ

Согласно ФЗ-90 от 30 июня 2006 года, руководитель обязан предоставить сотрудникам время для обеда в интервале от 30 мин до 2 часов за период рабочего дня. Выбор конкретного времени определяется непосредственно руководителем, также, как и место для этого.

Законодательство предусматривает отсутствие отплаты обеденного перерыва для работодателя, а также приостановку рабочего процесса для сотрудников, если это не влечет за собой опасные последствия или нарушения внутренних правил.

При выполнении работником деятельности, которая исключает перерывы на обед, то руководитель обязан предоставить сотруднику возможность осуществить прием пищи на рабочем месте. В частности, это касается узких специальностей, предусматривающие сменный график и невозможность отрыва от работы (скорая помощь, патрульная служба полиции и т.д.). В этом случае люди заменяются другими на короткий промежуток времени, пока первые принимают пищу и осуществляют свои естественные надобности.

Образец приказа о предоставлении дополнительного перерыва при кормлении грудью

Для кормления ребенка

Законодательство предусматривает предоставление перерывов в процессе работы для осуществления кормления младенцев. Это касается женщин, у которых ребенок не достиг полутора лет. Интервал перерыва составляет 30 минут и зависит от количества детей.

Если их двое или трое, то перерыв увеличивается на час и полтора соответственно. Руководитель обязан не только предоставлять такие перерывы для молодых мам, но и производить оплату этого времени в полном объеме. Основанием служит статья 258 трудового кодекса.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Следует отметить, такие перерывы предусмотрены и для мужчины на законном уровне, если он являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до 1.5 лет. Обязательным условием является то, что у младенца должен быть только один родитель в виде отца (мама умерла, пропала без вести, лишена родительских прав). Это также касается, если ребенок был усыновлен мужчиной.

При полном и неполном рабочем дне

Трудовой кодекс не подразумевает различия в интервале обеденного времени для полного или неполного рабочего дня, оставляя все те же привычные рамки – от 30 минут до 2 часов. Кроме этого говорится, что сотрудник, который трудится в режиме неполного рабочего дня, не должен ущемляться в своих правах. Это означает, что даже при двух или четырехчасовом периоде работы руководитель обязан предоставить обеденный перерыв.

При рабочем дне, превышающем стандартный 8-ми часовой интервал, работнику не предусмотрено дополнительных обеденных перерывов, кроме прописанного в трудовом кодексе.

Однако, мало кто из людей будет требовать от работодателя обеденный перерыв при совместительстве и рабочем времени 2-4 часа. А при режиме работы 12-часов в день редко кто из сотрудников будет продолжать работать в организации без предоставления дополнительного обеда. Поэтому подобные тонкости решаются в индивидуальном порядке посредством договоренности или внесением определенных правил во внутренний распорядок компании.

Гибкий график работы подразумевает измененные трудовые режимы в работе предприятия.

Для чего необходимо СУОТ на предприятии — мы расскажем далее.

Как на предприятии осуществляется функционирование СУОТ — смотрите тут.

Перерывы рабочего времени

Вопросы регламентации режима труда, продолжительности рабочего времени, длительности и чередования перерывов в работе актуальны и для крупных, и для небольших предприятий. Организация рабочего времени — вещь специфическая, хотя бы уже в силу того, что должна учитывать множество факторов.

Проблематика в этом вопросе порождается и внутренним диалектическим противоречием: работодатель заинтересован в максимальной загруженности работника в оплачиваемое им рабочее время. Работник же, особенно не мотивированный сдельными и легко измеряемыми показателями в оплате труда, наоборот, в массе своей склонен уклоняться от своих обязанностей любыми доступными способами.

Чем обед отличается от перекура?

Строго говоря, в современном российском трудовом праве нет ни того, ни другого. И хотя в упрощённом, бытовом понимании «обед» — это длинный перерыв, чтобы поесть, а «перекур» — короткий для чего бы то ни было, Трудовой кодекс говорит иначе:

• статья 108 устанавливает обязательный (обязательный, потому что пункт содержит фразу, со словом «должен» в отношении работодателя) в течение любой рабочей смены, превышающей 4 часа подряд, перерыв в рабочем времени для приёма пищи и отдыха;
• специальные перерывы в работе, обусловленные технологическими процессами или другой спецификой производства предусматриваются работодателем и предоставляются им же в необходимых случаях в соответствие со статьёй 109-ой.

Видите? То, что мы считаем обедом, может быть законно потрачено на просто отдых, это право работника. А перекуров, как таковых, вовсе законом не предусмотрено.

Обедать — так обедать. С пользой и правильно.

Чтобы не усложнять жизнь терминологией, будем придерживаться общепринятых и привычных названий. Итак, обед. В соответствие с законом, он не может быть меньше получаса, но и не должен превышать двух. Насколько длинным ему быть, решают правила трудового распорядка, это такой внутренний нормативный документ организации, с которым опытные и серьёзные работодатели знакомят работника в день приёма на работу, получая вместе с подписью в листе ознакомления и согласие на неукоснительное соблюдение.

Если по каким-то причинам работник не может придерживаться принятого для обеденного перерыва графика, закон предусматривает возможность зафиксировать иное время для этого соглашением сторон. Главным же соглашением между сторонами трудовых отношений является трудовой договор. И, положа руку на сердце, часто ли наёмному труженику удаётся скорректировать трудовой договор в свою пользу? Если вы не топ-менеджер, конечно.

Еще один специфический момент организации обеда проистекает из того, что время, выделенное на него, не входит в рабочее, и, соответственно, не оплачивается. Теперь попробуйте представить рабочего сборочного конвейера, литейного цеха или охранника, глянувшего на часы: «Обед!». И преспокойно удалившегося — откушать и отдохнуть. А что, время же не рабочее, не оплачиваемое — можно. Поэтому на непрерывных производствах и в иных случаях, когда полное «отключение» работника от своих обязанностей недопустимо, работодателю вменено в обязанность обеспечение возможности своим сотрудникам подкрепиться и передохнуть в течение рабочего времени. И за плату, заметьте.

Подводя итог законодательным положениям про обед, отметим следующее. В случаях, когда обеденный перерыв исключен из оплачиваемого времени, работник может использовать отведённое на него время по своему усмотрению. Недопустимо лишь такое времяпровождение, которое прямо запрещено установленным трудовым распорядком. Например, работодатель может запретить покидать территорию предприятия, или, например, спать. Всё же, что напрямую не будет запрещено упомянутым документом (или законом), делать можно. Сидеть на стуле с закрытыми глазами, к слову сказать.

Пойдём-ка, покурим-ка? Нет, специально прервёмся.

В Трудовом кодексе конкретно указаны только одно специфическое условие труда и один вид работ, для которых вменяется устройство специальных перерывов. Работающим на холоде — для обогрева и отдыха, и исполнителям погрузочных работ — для тех же целей. И всё. Остальное — на откупе у работодателя, то есть, никаких перекуров, если он так захочет.

Потому, что понятие остальных «необходимых случаев», к которым отсылает ТК, в законодательстве регламентировано слабо. В нескольких отраслях, например, на железнодорожном и автотранспорте, есть ведомственные документы уровня министерств, устанавливающие регламенты перерывов для ряда специфических профессий, таких как машинист, проводник, водитель.

В офисных кругах циркулирует «знание» о СанПиНе, устанавливающему перерывы для работы на компьютере. Такой на самом деле есть, номер документа — 2.2.2/2.4.1340-03, но регламентирует он работу операторов ЭВМ, а не сидение за компьютером вообще, и продолжительность перерывов увязывает с интенсивностью набора знаков, начинающемуся от 20000.

Отдельной категорией нельзя не упомянуть работающих матерей с малолетними детьми, которым должна быть предоставлена возможность для кормления малышей на основании специально это узаконившей статьи 258 Трудового кодекса, но это в современных реалиях скорее экзотика и дань декларируемой социальной ориентированности трудового законодательства.

Надо понимать, что все упомянутые виды перерывов, по закону, являются частью оплачиваемого рабочего времени, и именно в этом кроется нежелание работодателя поощрять и проявлять добрую волю по их устройству.

Оглянитесь вокруг своего рабочего пространства, оцените, как устроены перерывы у вас? Соблюдаются ли установленные законом минимумы, и насколько щедр и снисходителен до человеческих нужд ваш работодатель? Ведь если, например, раз в два часа разрешается официально, на целых 10 минут выходить на самый настоящий перекур, то лояльность такого подхода к сбережению ваших сил, как работника, следует ценить. Хотя, лучше не тратить такой бонус на вредную привычку, найдите ему, раз вам так повезло с работодателем, более полезное применение.

Закон о времени отдыха между рабочими сменами предложили отменить — Российская газета

Минтруд хочет отдать на откуп работодателям право устанавливать время отдыха между рабочими сменами. Коснется это и офисных работников. Эксперты советуют просчитать все детали, иначе может пострадать здоровье людей.

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в 1929 году. С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения. И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными.

“Норма в этом постановлении изначально касалась определенной категории сотрудников и предприятий. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в 70-х годах прошлого века”, – поясняет “Российской газете” управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский.

Действительно, рабочий день в большинстве организаций и ведомств сейчас начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Как и предписывает Трудовой кодекс, он длится 8 часов (плюс перерыв на обед).

Остальные 16 часов в сутки отданы на отдых. Как раз вдвое больше отработанного времени.

Сегодня нормативы отдыха для работников нигде в законодательстве четко не прописаны

По мнению минтруда, отмена старого постановления никоим образом не ущемит права работников. Для них все останется, как и прежде.

Логично, что если у нас 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов каждый день), то все остальное время человек может проводить, как ему заблагорассудится. Однако конкретная норма продолжительности отдыха между работой все-таки прописана именно в постановлении от 1929 года. И в спорных ситуациях именно на нее ссылался суд. Если ее убрать, то кто помешает работодателям вызывать человека на работу не через 16 часов, а раньше? При этом в общей сложности работодатель может и не нарушать кодекс и его сотрудники будут работать 40 часов в неделю, только несколько дней подряд без сна и отдыха, что негативно скажется и на здоровье, и на производительности.

“В статье 107 Трудового кодекса содержится понятие “ежедневный (междусменный) отдых”, однако порядок его предоставления и длительность не урегулированы, – поясняет Старинский. – Как правило, это определяется порядками внутреннего трудового распорядка, графиками смены, иными локальными нормативными актами, а также ведомственными актами, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ. Следовательно, каждое предприятие или ведомство само определяет необходимость введения таких правил”.

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено и пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил. По нему продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Как поясняют юристы, норма применяется лишь при сменной работе, то есть когда люди работают сутками. Но в любом случае нигде точных норм отдыха нет.

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любови Храпылиной, то, что убирают устаревшие нормы, хорошо. Но норма норме рознь. “Чередование рабочего времени и отдыха – очень важный момент. Чтобы избежать неверных толкований закона и пресечь различные злоупотребления со стороны работодателей, нужно просто четко прописать в кодексе продолжительность отдыха между трудовой деятельностью для всех категорий работников”, – считает она.

Техасский перерыв на обед и отдых

Хотя в некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, есть строгие требования к работодателям по предоставлению перерывов для еды и отдыха, Техас не входит в их число.

В соответствии с законодательством штата Техас, работодатель не обязан предоставлять своим работникам перерыв на обед или перерыв. Вместо этого работодатели должны соблюдать требования Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также не требует перерыва на обед или отдых. Таким образом, в Техасе работник не имеет законного права на перерыв.

Однако многие работодатели добровольно предлагают такие перерывы, осознавая, что для здоровья и продуктивности их сотрудников важно уделять время, чтобы поесть или отдохнуть. Если работодатель решает предложить перерывы, он должен соблюдать федеральные правила.

Вот краткое изложение того, что требует закон:

Перерывы на обед в Техасе

Работодатели не обязаны предоставлять работникам какие-либо перерывы, за исключением кормящих матерей, которые имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение первого года после рождения ребенка.Обратите внимание, что закон распространяется только на сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов (то есть тех, кто имеет право на оплату сверхурочной работы за сверхурочную работу), и освобождает работодателей с менее чем 50 сотрудниками, если предоставление таких перерывов будет чрезмерно затруднительным для бизнеса.

Если работодатель предлагает перерыв на обед в рамках политики своей компании, он должен соблюдать федеральные требования.

Федеральный закон требует, чтобы работники получали оплату за отработанные часы. Если работодатель предлагает перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, в течение которого работник освобождается от всех должностных обязанностей, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику во время перерыва на обед.Однако, если служащий должен работать в течение обозначенного «перерыва на обед» (например, секретарь в приемной, который все еще должен отвечать на телефонные звонки во время обеда), то ему необходимо оплатить зарплату.

Перерывы на обед не должны предоставляться дискриминационным образом. Другими словами, работодатель не может отказать в перерыве на обед конкретному сотруднику на основании пола, расы, инвалидности, национального происхождения, религии, возраста или расы.

Самая распространенная ошибка работодателей заключается в том, что они позволяют выполнять определенную работу во время перерыва на обед, в результате чего перерыв подлежит компенсации. Чтобы избежать этого, работодатель может запретить любой вид работы во время обеденного перерыва и / или может потребовать от сотрудников покидать свои рабочие места во время отведенных перерывов на обед.

Перерывы на отдых в Техасе

Ни федеральный закон, ни закон штата не требуют, чтобы работодатели Техаса предоставляли перерывы для отдыха. Тем не менее, многие работодатели предлагают перерывы для отдыха в соответствии с обычаями или политикой. Если работодатель решает предоставить перерыв для отдыха, то федеральный закон требует, чтобы работники получали оплату за короткие перерывы продолжительностью до 20 минут.

Штрафы за нарушение требований FLSA к перерывам на питание и отдых

Работодатели могут отказать в перерывах. Однако, если работодатель предоставляет перерыв для отдыха или требует, чтобы работа выполнялась во время назначенного перерыва на обед, то работникам должна быть выплачена оплата за перерыв, как если бы он был частью рабочего дня. В противном случае сотрудники могут подать жалобу о нарушении заработной платы и часов, чтобы потребовать компенсацию за отказ в заработной плате.

Где получить дополнительную информацию о законах Техаса о труде

Для получения дополнительной информации об обязательствах работодателя в соответствии с законодательством штата Техас о труде, в том числе о требованиях к размещению информации о заработной плате и часах, а также о других законах о труде, посетите наш сайт, посвященный требованиям к публикации в соответствии с законодательством о труде штата Техас.

Верховный суд Калифорнии отклоняет время округления для перерывов на обед

25 февраля 2021 года Верховный суд Калифорнии принял решение Донохью против AMN Services, LLC ( Донохью ). В том случае суд постановил, что (1) работодатели не могут округлять время в контексте периода приема пищи и (2) учет времени, показывающий несоблюдение периодов приема пищи, дает опровержимую презумпцию нарушения периода приема пищи. Соответственно, решение суда имеет серьезные последствия для работодателей, которые полагаются на системы учета рабочего времени, которые учитывают время во время перерывов на питание сотрудников.

Законы штата Калифорния о периоде приема пищи регулируются в основном разделом 512 Трудового кодекса Калифорнии и Приказом № 4 о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию. В соответствии с этими правилами, работник имеет право на 30-минутный перерыв на обед не позднее конца пятого часа рабочего дня. работа и еще один 30-минутный перерыв на обед не позднее конца десятого часа работы. Работодатель должен предоставить возможность для приемлемого периода приема пищи, но не должен контролировать это. Если сотрудник добровольно отказывается от перерыва на обед, то нарушения периода приема пищи нет.Однако, если работодатель не предоставляет соответствующий требованиям перерыв на обед и работник не отказывается от него добровольно, то работодатель должен предоставить этому работнику премию или один дополнительный час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. период приема пищи не предусмотрен. Чтобы избежать таких штрафов, работодатель должен предоставлять своим сотрудникам полные и своевременные перерывы на обед, когда это требуется по закону.

В деле Donohue группа истцов утверждала, что политика округления AMN Services нарушила закон Калифорнии о периоде приема пищи.AMN Services использовала электронную систему хронометража, которая округляла отметки времени до ближайшего 10-минутного интервала. Если сотрудник ушел на перерыв на обед в 11:02 и пришел в 11:25, система учета времени AMN Services будет записывать период приема пищи как 11:00 и 11:30. Таким образом, система записывала 30-минутный перерыв, когда фактический период приема пищи составлял всего 23 минуты. Служба AMN утверждала, что ее политика округления была правильной и что она не выплачивала надбавку к оплате за такой перерыв, потому что в его записях фигурировал полный 30-минутный период.

Верховный суд Калифорнии отклонил аргументы AMN Services и постановил, что округление значений периодов перерыва на обед является неправильным. Суд заявил, что в законах Калифорнии о периоде приема пищи есть «требования к точному времени», и округление не соответствует цели этих законов. Суд также аргументировал это тем, что, поскольку нормативные акты требовали выплаты страховых взносов за любое нарушение, независимо от его незначительности, нормативная схема ясно дает понять, что округление является неправильным. Суд постановил, что цель предоставления полных и своевременных перерывов на обед заключалась в первую очередь в защите здоровья и благополучия служащих, а не в защите заработной платы служащих.Таким образом, по мнению суда, политика округления противоречит законодательной цели правил, поскольку более короткие периоды приема пищи в один день не могут быть компенсированы более длительными периодами приема пищи в другой день. Кроме того, суд отклонил аргумент AMN Services о том, что его политика не была незаконной, поскольку применялась нейтрально; то есть, иногда службы AMN чрезмерно компенсировали класс за несколько лишних минут, которые они не работали. Суд постановил, что даже если стандарт нейтралитета действителен и применим, округление не является нейтральным, поскольку оно никогда не обеспечивает выплату надбавок, когда такая оплата не причитается или когда она причитается.

Верховный суд Калифорнии также постановил, что учет рабочего времени, показывающий несоблюдение сроков приема пищи, дает опровержимую презумпцию нарушений периода приема пищи в упрощенном судебном решении. Суд отклонил довод AMN Services о том, что такая презумпция приведет к автоматической ответственности работодателей или вынудит работодателей ограничивать перерывы на обед. Вместо этого суд указал, что работодатели могут опровергнуть эту презумпцию, представив доказательства того, что работникам либо была выплачена компенсация за несоблюдение правил перерыва на обед, либо им были предоставлены соответствующие перерывы на обед, и они добровольно выбрали работу.Наконец, суд заявил, что такая опровержимая презумпция не требует от работодателей контролировать время приема пищи, а просто требует от них предоставления работникам механизма для точного учета их периодов приема пищи.

В свете решения Donohue работодатели должны пересмотреть свои протоколы учета рабочего времени, чтобы убедиться, что они не округляют время во время обедов. Кроме того, работодатели должны обеспечить своим сотрудникам полные и своевременные перерывы на обед, если они предусмотрены законом.Невыполнение этого требования может нарушить закон Калифорнии о периоде приема пищи и может повлечь за собой значительные денежные штрафы. Однако вполне вероятно, что работодатели могут продолжить округление в других контекстах. Команда юристов Рида Смита готова предоставить рекомендации и помочь в обеспечении соответствия систем и политик на рабочем месте последним изменениям в этой области.

Верховный суд Калифорнии дает указания относительно перерывов на обед: Донохью против AMN Services

Верховный суд Калифорнии дал дальнейшие указания относительно обязательств работодателя по предоставлению перерывов на обед в соответствии с требованиями Трудового кодекса и применимых приказов о заработной плате.В деле Донохью против AMN Services LLC верховный суд Калифорнии постановил, что работодатели не могут использовать политику округления времени в контексте периодов приема пищи, а записи времени для периодов приема пищи, которые являются неполными или неточными, создают опровержимую презумпцию нарушений периода приема пищи. Вот пять ключевых выводов из мнения работодателей Калифорнии:

1. Напоминание о требованиях к перерыву на обед

Верховный суд Калифорнии подтвердил это, как это изложено в деле Brinker Restaurant Corp.v. Верховный суд (2012 г.), «работодатели, как правило, должны предоставлять ‘первый период приема пищи [не менее 30 минут] не позднее окончания пятого часа работы сотрудника, а второй период приема пищи [продолжительностью не менее 30 минут] ] не позднее окончания 10-го часа работы сотрудника ». И что работодатель «выполняет это обязательство, если он освобождает своих сотрудников от всех обязанностей, отказывается от контроля над их деятельностью и дает им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв, а не препятствует им и не препятствует им делать это.. . . [¶]. . . [Т] работодатель не обязан ограничивать перерывы на обед в полиции и гарантировать, что после этого не будет выполняться никакая работа ».

Согласно Brinker , «[t] здесь нет нарушения периода приема пищи, если работник добровольно решает работать во время периода приема пищи после того, как работодатель освободил работника от всех обязанностей».

2. Округление времени для перерывов на обед не разрешено законом Калифорнии

Апелляционный суд Калифорнии принял решение по делу See’s Candy Shops, Inc.v. Верховный суд (2012) , что работодатели могут использовать политику округления времени для расчета регулярной заработной платы и заработной платы за сверхурочную работу, «если политика округления нейтральна на первый взгляд и применяется». Верховный суд отметил, что он «никогда не принимал решения о действительности стандарта округления», изложенного в статье See Candy , но даже если предположить, что указание действительно, такая политика округления в отношении периодов приема пищи «не соответствует его стандарту нейтральности. . » Верховный суд пояснил, что в контексте регулярной и сверхурочной заработной платы политика округления «усредняет», и возможно, что сотрудники «полностью получают компенсацию в течение определенного периода времени.”

Напротив, если рассматривать в контексте перерыва на обед, 30-минутный перерыв на обед сотрудника может потерять 9 минут из-за округления, что составляет почти треть перерыва на обед. Если сотруднику не предоставляется полный 30-минутный перерыв на обед из-за округления, не существует механизма, который компенсировал бы причитающуюся сотруднику премию, которая со временем усреднялась бы. Верховный суд постановил: «Точность требований к срокам, установленным в статье 512 Трудового кодекса и Приказе о заработной плате №4 – «не менее 30 минут» и «пять часов в день» или «десять часов в день» – противоречит неточным расчетам, связанным с округлением. Схема регулирования, охватывающая положения о периоде приема пищи, касается небольшого количества времени ».

3. Опровержимая презумпция против работодателя, если учет рабочего времени показывает нарушения периода приема пищи

Верховный суд пояснил, что, если «учет рабочего времени работодателя показывает пропущенные, короткие или отложенные периоды приема пищи без указания надлежащей компенсации, тогда возникает опровержимая презумпция.Суд пояснил, что в отношении работодателя возникает опровержимая презумпция, если «учет рабочего времени показывает пропущенные, короткие или отложенные периоды приема пищи без указания надлежащей компенсации». «Надлежащая компенсация», на которую ссылается суд, – это надбавка в размере одного часа заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в течение которого не предоставляется период питания. Суд пояснил, что «Работодатели могут опровергнуть эту презумпцию, представив доказательства того, что работникам была выплачена компенсация за несоответствующий период питания или что им фактически предоставили соответствующие периоды питания, в течение которых они решили работать.”

Какие доказательства могут использовать работодатели, чтобы опровергнуть это предположение? Суд пояснил, что репрезентативные показания, опросы и статистический анализ – это некоторые типы доказательств, которые работодатели могут представить для опровержения презумпции. Кроме того, формы аттестации сотрудников о том, что они получили перерывы на обед, также могут служить доказательством, как поясняется ниже.

4. Возможное использование подтверждений сотрудников, подтверждающих наличие перерывов

Верховный суд объяснил, что, если в записях работодателя не указано, что работник взял перерыв на обед, работодатель может использовать электронные свидетельства в то время, когда работник не делает полный перерыв на обед, или поздний перерыв на обед. , или пропускает перерыв, чтобы обеспечить точное отслеживание.

В Donohue система хронометража работодателя предоставляла раскрывающееся меню, в котором сотруднику предлагалось выбрать один из трех вариантов:

1. «Мне предоставили возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы, но я решил не делать этого»;
2. «Мне предоставили возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы, но я решил сделать более короткий / более поздний перерыв»;
3. «Мне не предоставили возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы.”

Сотрудник должен был выбрать вариант до конца периода оплаты, и если сотрудник выбрал элемент № 3, ему выплачивалась надбавка к заработной плате за пропущенный перерыв. Верховный суд пояснил, что эта процедура «обеспечила бы точное отслеживание нарушений периода приема пищи, если бы в ней просто не учитывалось округление».

5. Возможное использование сотрудниками двухнедельных сертификатов о том, что они получали обеды

Работодатель в Donohue также утверждал, что его двухнедельные сертификаты, подписанные сотрудниками, показывают, что нарушений периода приема пищи не было.В сертификате указано:

Мне была предоставлена ​​возможность брать все перерывы на обед, на которые я имел право, или, если нет, я сообщил в этом расписании, что мне не была предоставлена ​​возможность делать все такие перерывы на обед.

Поскольку работодатель использовал округление времени для записи периодов приема пищи, истец утверждал, что эти свидетельства недействительны, поскольку сотрудники не были уведомлены о потенциальных нарушениях. Кроме того, истец утверждал, что справку «следует не учитывать, потому что сотрудники должны были подписать ее, чтобы получать зарплату.Суд не вынес решение о влиянии сертификата на это дело и оставил этот вопрос на рассмотрение суда первой инстанции. Тем не менее, это заставляет работодателей пересматривать использование сертификатов, которые могут использоваться в качестве доказательства, чтобы опровергнуть презумпцию любых записей о времени, показывающих потенциальные нарушения периода приема пищи.

Могут ли государственные работодатели Калифорнии отказаться от определенных требований государственного трудового законодательства?

Многих государственных работодателей Калифорнии может удивить отсутствие закона, обязывающего их предоставлять перерывы для еды и отдыха большинству своих сотрудников.Точно так же нет закона, который требует от государственных работодателей Калифорнии оплачивать сверхурочные большинству своих сотрудников за работу более восьми часов в день или платить «двойное время» за работу более 12 часов в день.

А как насчет FLSA? Нет. Что касается сверхурочных, FLSA требует, чтобы сотрудник работал более 40 часов в семидневную рабочую неделю, прежде чем ему будут платить сверхурочные. Федеральный закон ничего не говорит о сверхурочной работе в день. Точно так же FLSA не требует перерывов на прием пищи или сверхурочной работы.

А как насчет закона Калифорнии? Ну, вот тут и становится немного интереснее. Например, государственный работодатель или служащий Калифорнии мог найти раздел 510 Трудового кодекса, в котором говорится:

Восемь часов труда составляют рабочий день. Любая работа, превышающая восемь часов в течение одного рабочего дня, и любая работа, превышающая 40 часов в любую одну рабочую неделю и первые восемь часов, отработанные в седьмой рабочий день в течение любой одной рабочей недели, должны получать компенсацию в размере не менее одного и половину обычной ставки заработной платы работника.Любая работа, превышающая 12 часов в один день, должна оплачиваться не менее чем в два раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника. Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна получать компенсацию в размере не менее чем в два раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.

Прочитав это, можно убедиться, что государственные работодатели Калифорнии обязаны платить сверхурочные ежедневно и / или вдвое сверхурочно.

Однако в 2009 году Апелляционный суд Калифорнии вынес решение по делу Johnson v.Arvin-Edison Water Storage District , что «если положения Трудового кодекса специально не применяются к государственным работодателям, они применяются только к работодателям в частном секторе». Раздел 510 конкретно не упоминает государственных работодателей, и, согласно простому языку холдинга Johnson , он не должен применяться к ним.

Все еще не уверены? Что ж, давайте посмотрим на приказы о заработной плате Калифорнийской комиссии по промышленному благосостоянию. Например, в Приказе IWC о заработной плате 4, который применяется к служащим, занимающимся профессиональными, техническими, канцелярскими, механическими и аналогичными профессиями, в разделе 1, параграфе (B) говорится:

.

За исключением случаев, предусмотренных в разделах 1, 2, 4, 10 и 20, положения этого приказа не применяются к каким-либо служащим, непосредственно нанятым государством или любым его политическим подразделением, включая любой город, округ или специальный район.

В частности, здесь отсутствуют разделы 3, 11 и 12. Раздел 3 требует ежедневной сверхурочной работы. Раздел 11 требует перерывов на прием пищи. Раздел 12 требует периодов отдыха. Это Постановление о заработной плате и другие подобные ему прямо освобождают государственных работодателей Калифорнии от требований штата в отношении сверхурочных, а также от требований к перерывам на питание и отдых.

Но прежде чем мы закончим, мы должны отметить исключения.

Некоторые государственные служащие в сельском хозяйстве и ирригации могут подпадать под действие государственного приказа IWC о заработной плате 14, регулирующего деятельность сельскохозяйственных и ирригационных служащих.Коммерческие движущие силы для государственных предприятий регулируются частями государственного приказа IWC о заработной плате № 9, который регулирует транспортную отрасль. Кроме того, Постановление о заработной плате 15 обычно применяется к государственным организациям, которые нанимают работников по оказанию услуг на дому.

Почему государственные работодатели Калифорнии по-прежнему предоставляют перерывы на обед и ежедневные сверхурочные?

Скорее всего, это связано с тем, что государственные учреждения предусматривают перерывы для обеда и отдыха в правилах или правилах какого-либо агентства или в коллективном договоре.Здесь вы также, вероятно, найдете ежедневные сверхурочные продукты. Это важно знать, чтобы государственные работодатели Калифорнии могли должным образом обеспечивать соблюдение этих требований либо в соответствии с законом, либо по контракту.

Закон штата Калифорния о перерывах на обед – Сверхурочные FLSA

← Назад к Законам о сверхурочной работе и труде Калифорнии Страница

Перерыв на питание в Калифорнии Законы , которые являются лишь частью строгого Закона о труде Калифорнии , в целом, требуют, чтобы для большинства сотрудников были предоставлены перерывы на обед в нерабочее время. работая более 6 часов в день.Законы Калифорнии о перерывах на питание гласят:

«Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями этого приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке для работника. компенсация за каждый рабочий день, в течение которого обед не предоставляется ». Свод правил Калифорнии, раздел 8, §11040. Другими словами, если работнику не предоставляется предусмотренный законом перерыв на обед, работодатель должен заплатить работнику за 1 дополнительный час заработной платы по его обычной ставке.

• Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут должен предоставляться после 5 часов работы.
• Для сотрудников, работающих более 10 часов в день, должны быть предусмотрены два 30-минутных перерыва на обед «вне работы».
• Правильный перерыв в приеме пищи «не при исполнении» – это период, в течение которого не выполняются никакие задачи, связанные с работой.
• От перерывов на питание в свободное от работы время можно отказаться, если рабочий день длится не более 6 часов.
• «Дежурное» время приема пищи – это периоды, когда работа еще выполняется и, следовательно, считается отработанным временем.
• Дежурные обеды могут быть предоставлены только в том случае, если характер работы не позволяет сотруднику уволиться.
• Перерывы на обед «при исполнении служебных обязанностей» должны быть предусмотрены в письменном соглашении между работником и работодателем, в котором оговаривается оплачиваемый период питания на рабочем месте.
• Использование работодателем перерывов до или после смены является нарушением.
• Если предоставляется перерыв на обед, но сотрудник решает не брать его, он не имеет права на штраф в размере 1 часа.Однако работодатель не может принуждать работников пропускать перерывы или подрывать свою политику перерывов. Конечно, рабочий должен получать оплату за время, потраченное на его перерыв.
• Крайний срок (срок давности) для подачи исков в соответствии с законами Калифорнии о перерывах на обед повлиял на решение Верховного суда Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc.

Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. Калифорнийский перерыв на обед

Истец, менеджер магазина Кеннета Коула, подал индивидуальный иск по заработной плате и часам против своего бывшего работодателя о неоплаченных сверхурочных и штрафах за ожидание, а также о нарушениях, связанных с едой и отдыхом, и подробными сведениями о заработной плате. , потому что он регулярно работал по 9-10 часов в день и редко ел и отдыхал .Суд первой инстанции вынес решение против Kenneth Cole Productions и, в частности, назначил «дополнительный час заработной платы» в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса Калифорнии и применил к этому решению срок давности 3 года. Постановление Верховного суда оставляет в силе присужденную истцу компенсацию в размере 64 000 долларов США за неоплаченные сверхурочные, пропущенные периоды приема пищи и отдыха и штрафы, а также гонорары адвоката в размере 62 000 долларов США. Верховное постановление Калифорнии также постановило, что оплата труда сотрудников, не принимающих пищу, является «заработной платой», а не «штрафом», который предусматривает 3 года.срок давности, а не 1 год для выплаты «штрафа». Проще говоря, постановление в основном гласит, что вам нужно только заплатить сотруднику дополнительную сумму денег, если он работает в течение своего обеденного перерыва, что пропуск перерыва на прием пищи не является незаконным.

В чем разница между «заработной платой» и «штрафом»?

Хотя это может показаться несерьезным юридическим различием, разница между «заработной платой» и «штрафом» весьма существенна по нескольким причинам.

1. На первый взгляд дело касалось того, можно ли подать в суд на Meal Premiums за возврат на 1 год по сравнению с 3 годами.Срок исковой давности составляет один год. Заработные иски могут даваться на 3 года.
2. Если бы суд принял иное решение, то пропуск приема пищи был бы уголовным преступлением, то есть, если бы премия за питание была наказанием, то это было бы потому, что поведение было незаконным.
3. Поскольку надбавка за питание определяется как «заработная плата», она должна использоваться при оценке регулярной ставки оплаты труда сотрудника за сверхурочную работу.

Важно отметить, что, хотя суд Мерфи постановил, что надбавки за питание могут увеличиваться на 3 года, вполне вероятно, что сотрудники смогут вернуться в общей сложности на 4 года в соответствии с законодательством о недобросовестной конкуренции.

Трудовое законодательство штата Калифорния , как известно, сложно, как показывают 10 ведущих ошибок работодателя сверхурочной работы Калифорнии , и подробности, касающиеся правил Калифорнийских перерывов на обед, не являются исключением. Свяжитесь с юристом по сверхурочной работе , если у вас есть конкретный вопрос, который касается вас и закона Калифорнии о сверхурочной работе , принятого для вашей защиты.

Законы о труде в Северной Каролине для перерывов: что вы должны знать

Мы постоянно слышим этот вопрос.Вы работаете здесь, в Северной Каролине, но как насчет перерыва? Существуют ли вообще нарушения закона в Северной Каролине? Ваш работодатель должен предлагать вам перерыв на обед или что-то еще?

Простой ответ – нет, если только это не время перерыва для кормящих матерей. Конечно, никогда не бывает таким простым. Большая часть трудового законодательства Северной Каролины и правил, касающихся перерывов, содержится в Законе Северной Каролины.

Требуют ли законы штата Северная Каролина о перерывах в работе моего работодателя?

По данным Министерства труда Северной Каролины (NCDOL), вероятно, нет! Закон Северной Каролины о заработной плате и часах не требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы работникам в возрасте 16 лет и старше.

Кроме того, NCDOL не толкует Федеральный закон о трудовых стандартах как обязывающий работодателей предоставлять обязательные перерывы для отдыха или обеда независимо от возраста. Однако у многих работодателей есть правила в отношении времени перерывов, перерывов на обед и т. Д. Если работодатель предлагает короткие перерывы, федеральный закон указывает, что они должны их оплачивать. Все перерывы продолжительностью 20 минут и менее должны быть оплачены.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон штата Северная Каролина о нарушениях, вам следует обратиться к опытному адвокату по трудовому праву.Позвоните по телефону 1-866-900-7078 или свяжитесь с нами для бесплатной и конфиденциальной оценки дела.

Рабочее время и время перерыва в Законе Северной Каролины

Итак, когда у вас перерыв по сравнению с работой, если короткие перерывы предлагаются (и, следовательно, оплачиваются) вашим работодателем? В законах Северной Каролины о нарушениях нет подробностей, но в федеральном законе есть.

Допустим, вы на работе. Ваша следующая задача должна дождаться завершения другой задачи, поэтому вы занимаетесь чем-то другим, кроме работы. В этом случае вы работаете и должны получать зарплату.Технически это не прорыв, хотя кажется, что это так. Это потому, что вы ожидаете «преимущественно выгоды от работодателя».

Например, у медсестры или пожарного часто бывает свободное время между задачами. Медсестра может ждать, пока пациент пройдет сканирование, или пожарный может быть на своем посту в ожидании следующей пожарной тревоги, но они должны быть на работе. Поскольку они должны быть на работе и готовы к следующей задаче, они считаются работающими в соответствии с федеральным законом.В некоторых случаях это время ожидания превышает 20 минут. Однако технически у них нет перерыва, так что это не имеет значения.

Не следует путать с работой по вызову. Это подпадает под действие закона Северной Каролины о заработной плате и часах.

Закон Северной Каролины о перерывах на обед – являются ли они обязательными?

Несмотря на то, что в Северной Каролине нет трудового законодательства, касающегося перерывов на обед, работодатели могут их предлагать. Однако эти перерывы на обед должны быть более 20 минут, обычно не менее 30 минут, чтобы работодатель не оплачивал их.Как правило, работодатель также не может ограничивать работника его помещениями.

Если ваш работодатель не платит вам, он не может рассчитывать на то, что вы будете работать. Другими словами, если вы действительно отключены, так сказать, вам не следует ждать клиентов, звонков или иным образом выполнять работу. Вы должны быть полностью освобождены от должностных обязанностей. Это не всегда верно, если вам разрешили пойти домой, но вы все еще на связи. В противном случае, если у вас есть рабочие обязанности во время перерыва, вам придется за это платить.

Закон Северной Каролины о коротких перерывах на отдых – что такое перерыв?

Большинство работодателей предлагают короткие перерывы, чтобы позволить сотрудникам делать то, что позволяет им работать или чувствовать себя комфортно.Это включает в себя перерывы в туалете, перерыв, чтобы взять или наполнить бутылку воды, сделать быстрый телефонный звонок или перекусить.

Эти перерывы, как правило, должны составлять 20 минут или меньше и не мешать трудоспособности сотрудника. Согласно федеральному закону, ваш работодатель должен платить вам за эти короткие перерывы. Убедитесь, что вы знаете правила своего работодателя и соблюдаете их в отношении перерывов.

Закон Северной Каролины о дымовых перерывах – имею ли я право на них?

Северная Каролина не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы для курения, а также не требует от работодателей предоставлять сотрудникам места для курения.Однако дискриминация работодателя в отношении законного использования работником законной продукции (например, табака) в нерабочее время является незаконной.

Работодатель вправе выбирать, разрешать или запрещать перерывы для курения для своих сотрудников.

Закон Северной Каролины о перерывах между сменами продолжительностью 24 часа и более

Некоторые работы круглосуточные. У врачей, например, могут быть более продолжительные смены. Обратите внимание, что сон не считается перерывом. Если сотрудник должен находиться на дежурстве менее 24 часов, он будет работать, даже если в некоторые из этих часов он спит, когда не занят.

Если у сотрудника дежурство более 24 часов, период не более восьми часов может быть вычтен из рабочего времени для сна ТОЛЬКО если:

• Предусмотрены спальные места
• Сотрудник может непрерывно спать не менее пяти часов

Есть ли у кормящих матерей право на перерыв?

Скорее всего, да. Закон о доступном медицинском обслуживании внес поправки в раздел 7 Закона о медицинском обслуживании, включив в него перерывы для кормящих матерей. Начиная с 23 марта 2010 г., на срок до одного года после рождения ребенка, закон требует от большинства работодателей предоставлять кормящим матерям:

• Разумный перерыв для сцеживания грудного молока, И
• Функциональное место, отличное от ванной комнаты, защищенное от посторонних взглядов и проникновение, которое может использоваться для сцеживания грудного молока.

Правомочные сотрудники включают тех, кто работает на застрахованного работодателя или застрахован на индивидуальной основе, а также любых сотрудников, подпадающих под действие раздела 7 FLSA (как правило, тех, кто имеет право на сверхурочную оплату).

Работники, не входящие в эти группы, также могут быть застрахованы, если они занимаются межгосударственной торговлей. Это может включать в себя телефонные звонки или отправку писем в другие штаты, поездки или обработку транзакций по кредитным картам.

Обратите внимание, что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый перерыв, хотя, если работодатель уже это делает, работница может использовать свои перерывы для сцеживания грудного молока.Кроме того, работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от требований по времени и месту перерыва, если это вызовет «неоправданные трудности».

Что делать, если мой работодатель в Северной Каролине не предоставляет перерывы?

Политика запрета на перерывы в большинстве случаев совершенно законна, если работодатель соблюдает эти правила. Опять же, трудовое право Северной Каролины на перерывы не требует их. Однако работодатель, который предоставляет перерывы, должен соблюдать федеральный закон в отношении этих перерывов в отсутствие закона Северной Каролины.

Если у вас есть справочник для сотрудников, в нем должна быть изложена политика работодателя в отношении перерывов. Этим правилам вы должны следовать, как и ваш работодатель!

Какую компенсацию я могу получить в случае нарушения закона о нарушении правил?

В зависимости от конкретных фактов и обстоятельств вашего дела вы можете потребовать компенсацию в форме:

• Потеря заработной платы
• Неоплаченные или отказанные в выплате пособия
• Боль и страдание

Если ваш работодатель уволил вас за перерыв, даже если это соответствовало политике компании, вы могли стать жертвой незаконного увольнения.Вам следует немедленно обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву.

Должен ли я нанять адвоката по трудовому праву?

Это большой вопрос, не правда ли? Тот факт, что компания придерживается политики в отношении перерывов, не дает ей права нарушать эту политику. Я бы посоветовал сначала уточнить правила у вашего руководителя. Если вы были вынуждены платить за перерыв, на который, согласно правилам компании, следует обратить внимание, сообщите об этом и попросите исправить это. Задокументируйте все это.

Адвокат также не должен использоваться как угроза. Такой подход порождает враждебность там, где в этом нет нужды. Если ваш работодатель исправит вашу оплату за перерыв, все будет хорошо. Ошибки случаются. Если это происходит неоднократно, то это может быть признаком проблемы. Если ваш работодатель ухудшает отношение к вам после того, как вы сообщаете о таких проблемах, это также может быть причиной для найма адвоката по трудовому праву.

В нижней строке? Однажды может быть случайность. Два – это тренд. Три могут быть проблемой.Все делают ошибки, и от привычек трудно избавиться. Наберитесь терпения, но не позволяйте никому несправедливо вынимать деньги из вашего кармана. Если проблема не исчезнет, ​​возможно, пришло время позвонить нам.

перерывов на еду и отдых – Адвокатское бюро Морриса Назаряна

Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять перерывы на обед своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов . Это означает, что работодатель должен освободить работника от всех обязанностей во время перерыва на обед.Если работнику, имеющему право на перерыв на обед, не предоставляется законный перерыв на обед, работодатель должен компенсировать работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждый день, когда законный перерыв на обед не был предоставлен.

Правило

Перерыв на обед не может быть короче 30 минут.

Правило

Первый перерыв на обед должен быть сделан до окончания 5-го часа работы сотрудника, а второй перерыв на обед должен быть сделан до окончания 10-го часа работы сотрудника.Не требуется, чтобы между перерывами на еду было не более пяти часов.

Правило

Перерывы на обед должны быть непрерывными, и работник должен быть полностью освобожден от всех обязанностей во время перерыва на обед. Это означает, что сотрудник не должен дежурить во время обеденного перерыва или должен иметь при себе телефон или рацию во время перерыва на обед.

Правило

Перерывы на обед не оплачиваются, и поэтому работодатель не может сказать работнику, где сделать перерыв на обед.Это означает, что работнику разрешено покинуть помещение на время перерыва на обед.

Правило

Работник может работать во время перерыва на обед, если работодатель не заставляет работника работать во время перерыва на обед или отговаривает работника от перерыва на обед. Обычно это происходит, когда работодатель делает выговор сотруднику за невыполнение своей квоты или когда сотрудник может быть написан за то, что не выполнил задачу вовремя.

Правило

Работник может добровольно работать во время перерыва на обед, если работодатель предоставил ему перерыв на обед.

Мнение Уполномоченного по вопросам труда

Количество отработанных часов: время приема пищи (сотрудник должен оставаться в помещении

Количество отработанных часов: время приема пищи (здравоохранение)

Время работы: время приема пищи ограничено помещениями работодателя

Время работы: пейджеры; Дежурное питание

Количество отработанных часов: периоды без обеда

Периоды питания: топливовозы, подпадающие под федеральные правила безопасности

Перерывы питания: Дежурные водители опасных и легковоспламеняющихся материалов

Время приема пищи: влияние законопроекта Сената (SB) 1208 на существующий коллективный договор

Периоды приема пищи – Обязанность предоставить

Периоды приема пищи: частное право на предъявление иска о взыскании сумм, причитающихся в соответствии с положениями о периоде приема пищи в Приказах IWC и Трудовом кодексе

Периоды приема пищи: Предполагаемый отказ от государственных стандартов

Частное право на предъявление иска о взыскании сумм, причитающихся в соответствии с положениями о периоде приема пищи, указанными в Приказах IWC и Трудовом кодексе

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ

Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от налогов, перерывы для отдыха в нерабочее время.Это означает, что работодатели должны отказаться от контроля над работником во время перерыва для отдыха и освободить работника от всех обязанностей на время перерыва для отдыха. Если работнику, имеющему право на перерыв для отдыха, не предоставляется законный перерыв для отдыха, работодатель должен компенсировать работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый день, когда не был предоставлен законный перерыв для отдыха.

Правило

Обычно 10-минутный перерыв следует делать в середине каждого 4-часового рабочего периода, насколько это практически возможно.

Правило

Каждые 10 минут перерыва на отдых должны быть последовательными. Например, перерыв для отдыха нельзя прерывать или разбивать на 5 минут за один раз, а затем еще на 5 минут в другое время.

Правило

Во время перерыва для отдыха работник должен быть полностью освобожден от обязанностей. Это означает, что во время перерыва для отдыха сотрудник не должен дежурить по телефону или должен иметь при себе телефон или рацию во время перерыва для отдыха.

Правило

Перерыв на отдых – это не то же самое, что перерыв в ванной.Это означает, что время, пока сотрудник идет в туалет, не считается 10-минутным перерывом для отдыха.

Правило

Перерыв на отдых не должен предоставляться до начала приема пищи; тем не менее, один перерыв на отдых должен быть предоставлен перед перерывом на еду, а другой перерыв на отдых должен быть предоставлен после перерыва на еду.

Мнение Уполномоченного по вопросам труда

Периоды отдыха: Приказ 16 (строительство на месте) Периоды отдыха: исключение CBA

КАКОВЫ ВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПЕРИОДОВ ПИТАНИЯ И ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ?

Можно ли отказаться от перерыва на обед?

(1) 30-минутный перерыв

6 часов от 1 мин до 10 часов

(2) 10-минутные перерывы на отдых

(1) 30-минутный перерыв

от 10 часов 1 мин до 12 часов

(3) 10-минутные перерывы на отдых

(2) 30-минутные перерывы на обед

Да (2-й перерыв на обед может быть отменен, если был сделан 1-й перерыв). Другими словами, работник не может отказаться от обоих перерывов на обед.

12 часов 1 мин. До 14 часов

(3) 10-минутные перерывы на отдых

(2) 30-минутные перерывы на обед

(4) 10-минутные перерывы на отдых

ДОЛЖНЫ ЛИ СОТРУДНИКОВ ОСТАВАТЬСЯ НА ПЕРЕРЫВЕ НА РАБОТОДАТЕЛЕ?

За некоторыми очень ограниченными исключениями, большинству сотрудников разрешается покидать территорию работодателя, чтобы сделать перерыв на обед и отдых. Если работник должен оставаться в помещении на время перерыва на обед, он имеет право на дополнительный час заработной платы по своей обычной ставке за каждый день, когда законный перерыв на обед не предоставляется.Если работник работает во время перерыва на обед, он также имеет право на заработную плату за часы, отработанные во время перерыва на обед.

Что касается перерывов для отдыха, то уполномоченный по вопросам труда заявляет, что работодатель не может требовать перерывы для отдыха на рабочем месте, даже если перерыв для отдыха является нерабочим. Однако, если во время перерыва для отдыха сотрудник находится по вызову или не при исполнении служебных обязанностей, он имеет право на дополнительный час заработной платы по своей обычной ставке заработной платы за каждый день, когда законный перерыв для отдыха не предоставляется.Поскольку перерывы для отдыха оплачиваются, работник не имеет права на получение заработной платы во время незаконного перерыва для отдыха.

ОБЫЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПЕРЕРЫВОВ

• Работодатель не предоставляет перерыв на обед и / не разрешает и не разрешает перерыв для отдыха.
• Работодатель не теряет контроль над работником во время перерыва.
• Работодатель не предоставляет работнику разумной возможности для законного перерыва.
• Работодатель препятствует или отговаривает работника от законных перерывов.Например, работодатель недоукомплектован кадрами и / или требует, чтобы сотрудник соответствовал определенным квотам или ожиданиям.
• Сотруднику предоставляется перерыв на обед продолжительностью менее 30 минут.
• Работодатель считает время, необходимое сотруднику, чтобы войти и выйти из обеденного перерыва, как часть перерыва на обед (т. Е. Работник должен стоять в очереди), или работодатель считает время, которое требуется сотруднику, чтобы дойти до места. Часы расположены так, чтобы входить и выходить во время перерыва на обед.
• Сотруднику предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью менее 10 минут
• Перерывы не последовательные.
• Сотрудник обязан работать в перерыве.
• Сотрудник во время перерыва не освобожден от обязанностей. Например, от сотрудника требуется отвечать на телефонные звонки или носить с собой пейджер.
• Работнику предоставляется перерыв на обед более 5 часов после начала смены.
• Работодатель прерывает перерыв, предоставляя работнику рабочие обязанности.
• Сотруднику не разрешается покидать помещение на перерыв.
• Сотрудник должен сделать перерыв за своим столом, рабочим местом или в столовой.
• Сотрудник ошибочно классифицирован как освобожденный сотрудник или как независимый подрядчик.
• Политика работодателя не предусматривает, что перерывы для отдыха должны предоставляться каждые четыре (4) часа работы или их «большую часть».

КОГО НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕРЫВЫ НА ПИТАНИЕ И ОТДЫХ?

• Руководящие, административные и профессиональные служащие
• Внешние продавцы
• Независимые подрядчики
• Строительные рабочие; коммерческие драйверы; сотрудники службы безопасности; или газ и электротехники, если на них распространяется действие коллективного договора

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАПИСЫВАТЬ ПЕРЕРЫВЫ НА ПИТАНИЕ И ОТДЫХ?

Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели записывали перерыв на обед.Это означает, что служащий должен уйти в рабочее время и приготовиться к полному 30-минутному перерыву на обед. Для перерывов на отдых нет требований к записи, как для перерывов на обед. Это означает, что работодатели не обязаны заставлять сотрудника выходить на работу и приходить на 10-минутные перерывы для отдыха.

НУЖНО ЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПИСЫВАТЬ ЭТО?

ЧТО ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАПИСЫВАЕТ перерыв на обед?

Сотруднику не о чем беспокоиться. Свод правил штата Калифорния, раздел 8, §11040 (7) (A) (3) гласит:

7.ОТЧЕТЫ:
(A) Каждый работодатель должен хранить точную информацию о каждом сотруднике, включая следующее:
(3) Записи времени, показывающие, когда сотрудник начинает и заканчивает каждый рабочий период. Также должны регистрироваться периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды питания, во время которых прекращаются операции, и разрешенные периоды отдыха не нужно регистрировать.

Правило

Если в записях работодателя не указан период приема пищи, существует опровержимая презумпция, что работник не был освобожден от всех обязанностей и период приема пищи не был указан.

Каков ущерб, если сотруднику не будет предоставлен надлежащий перерыв?

В соответствии с разделом 226.7 (b) Трудового кодекса и применимым Приказом о заработной плате, если работодатель не предоставляет работнику законный перерыв на обед и / или отдых, работник имеет право:

1. Один дополнительный час заработной платы из обычной заработной платы работника за каждый день, когда не был предоставлен перерыв на обед, и один дополнительный час заработной платы из обычной заработной платы работника за каждый день, когда не был предоставлен перерыв для отдыха.Суд называет это “надбавкой”.
2. В дополнение к этой премии, работник может также иметь право на его или ее обычную ставку заработной платы за часы, отработанные в результате незаконного перерыва на обед.
3. Если работодатель не выплатил работнику премиальную заработную плату, ведомости заработной платы работника являются неточными, и работник может иметь право на дополнительные штрафы в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса (Штрафы по детализированной ведомости заработной платы).
4. Если работник больше не работает у работодателя, он может иметь право на штрафы за время ожидания в соответствии с разделами 201, 202 и 203 Трудового кодекса, поскольку работнику не была выплачена вся его или ее заработная плата на момент увольнения. .

Обратитесь к юристу Лос-Анджелеса по вопросам питания и отдыха

Адвокатское бюро Морриса Назаряна представляет интересы сотрудников, требующих выплаты сверхурочной заработной платы, минимальной заработной платы, пропущенных обедов и перерывов на отдых, отпускных, удержаний из заработной платы, выходного пособия, неправильной классификации, дел независимых подрядчиков и других невыплаченных заработных плат или комиссионных. Мы также рассматриваем иски о преследовании и дискриминации.

Если вам не были предоставлены законные перерывы для еды и отдыха, важно, чтобы вы поговорили со знающим адвокатом, который понимает эти сложные законы.Адвокат в Лос-Анджелесе Моррис Назарян успешно представлял интересы сотрудников, которым было отказано в их заслуженных перерывах. Пожалуйста, свяжитесь с , чтобы связаться с адвокатом по вопросам трудоустройства Лос-Анджелеса Моррисом Назаряном по телефону (310) 284-7333 , чтобы записаться на бесплатную первичную консультацию, или заполните форму для оценки трудового законодательства , и адвокат по вопросам занятости из Лос-Анджелеса позвонит или напишите вам как можно скорее.