Государственная инспекция труда в Псковской области

     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: режим рабочего времени регламентирован статьями 100-105 Трудового кодекса РФ

Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 

 Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день 

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 Статья 102 ТК РФ Работа в режиме гибкого рабочего времени 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 Статья 103 ТК РФ Сменная работа 

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372  Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Работа в течение двух смен подряд запрещается. 

 Статья 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени 

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.  

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается

. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

 Статья 105 ТК РФ Разделение рабочего дня на части 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

 Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

• общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
• время начала и время окончания работы;
• время, отведенное для перерывов;
• количество установленных в сутки смен;
• порядок рабочих и выходных дней;
• список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

• обычный (односменный) режим работы;
• ненормированный рабочий день;
• гибкий режим рабочего времени;
• сменный режим рабочего времени;
• работа вахтовым методом;
• режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
2. работающим без учета рабочего времени;
3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

• работники до 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
• работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

• для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
• для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Актуально в 2020 и 2021.

Последняя редакция

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В Трудовом кодексе узаконят три вида удаленной работы

17 Июня 2020 10:2117 Июн 2020 10:21 | Поделиться

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект об удаленной работе. Он вводит три вида «удаленки» – временную, постоянную и комбинированную (который объединяет первые два вида), а также упрощает переход на нее и дает удаленным работникам право не работать в свое свободное время или получать оплату за эти часы как за сверхурочные.

Три вида удаленной работы и защита свободного времени

Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента законопроект, регулирующий удаленную работу в России. Документ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» за номером № 973264-7 опубликован в системе обеспечения деятельности.

Законопроект был зарегистрирован 16 июня 2020 г. и направлен в Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Его авторами выступили, в том числе, лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов, председатель совета Федерации Валентина Матвиенко, а также сенатор Андрей Клишас, один из соавторов закона о «суверенном Рунете», вступившего в силу в ноябре 2019 г.

Госдума рассмотрит законопроект, регулирующий удаленную работу

Поправки, предложенные в законопроекте, предусматривают три вида такой работы. Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», и под этим понятием авторы документа предлагают понимать работу «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».

Второе понятие, рассмотренное в законопроекте – это «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы, указано в пояснительной записке к законопроекту, предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Третье вводимое понятие – это «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Отдельно в документе предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». «Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», – сказано в пояснительной записке к документу.

Обоснование необходимости законопроекта

В пояснительной записке к документу № 973264-7 сказано, действующее в России трудовое законодательство на фоне пандемии коронавируса продемонстрировало свою неготовность к массовому переводу сотрудников на удаленный режим работы. В качестве примера было приведено отсутствие регулирующих нормативов в плане заключения допсоглашений в электронной форме.

Авторы также привели в пример существующую судебную практику, в которой известны ситуации, «когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную “удаленку” как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, а такого не было». Следует отметить, что в тексте прикрепленной к законопроекту пояснительной записки отсутствует информация о том, как предложенные депутатами поправки помогут решить эту проблему.

Комментарий соавтора документа

Сергей Неверов, один из авторов законопроекта о трех видах удаленной работы, раскрыл ТАСС дополнительные подробности о нем. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», – сказал он.

Как дать сотрудникам возможность работать над интересными задачами, двигаясь в цифровую трансформацию

Бизнес

Лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме подчеркнул, что временная удаленная работа будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Также будет предусматриваться и упрощенный переход на «удаленку», подразумевающий отсутствие необходимости заключения допсоглашений между работником и работодателем, лишь на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Упрощенный вариант будет задействован в случае возникновения обстоятельств непредвиденного характера, в том числе катастрофы техногенного или природного характера.

Другие нововведения

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» предлагает полностью исключить требование о подписании договора об удаленной работе при помощи квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Вместе с тем, как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, с тем, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе Авторы обосновали данное предложение тем, что в современных реалиях это ограничивает распространение в России удаленной работы высокой стоимости и непростого порядка оформления ЭЦП.

Следующее предложение говорит об исключении из раздела Трудового кодекса (ТК) по дистанционной работе ряда избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства. «Исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением. Исключены нормы, связанные с трудовой книжкой», – сказано в пояснительной записке.

В документе приводится предложение по упрощению ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. «Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», – сказано в тексте пояснительно записки.

В дополнение к перечисленному, новый законопроект Клишаса, Матвиенко, Неверова и др. предлагает исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», – уточняют авторы документа.

Режим рабочего времени, виды режимов рабочего времени, их применение

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

• обычный (односменный)
• ненормированный
• гибкий
• сменный
• вахтовый
• раздробленного рабочего дня

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

• ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
• ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
• рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
• суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы – сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой.

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков.

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима – гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее.

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых – 42 часа в неделю и междусменный отдых – двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной.

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта – период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

При таком режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет времени. Включая время пути до места работы, время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями.

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? //

В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Исключения из закона о сверхурочной работе

Заказ IWC	Затронутые сотрудники	Исключение согласно Приказу IWC
Все заказы, раздел 1	Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники	Разделы с 3 по 12 Распоряжений (с 3 по 11 для Приказа 16-2001) не применяются.
Все заказы, раздел 1, кроме заказов 14 и 16	Сотрудники в области компьютерного программного обеспечения, получающие почасовую оплату и отвечающие всем другим требованиям, изложенным в Приказах	Освобожден от заказов (по классификации сотрудников категории «Профессиональный»)
Все заказы, раздел 1, кроме заказов 14 и 15	Сотрудники, непосредственно нанятые штатом или любым его политическим подразделением , включая любой город, округ или специальный район.	Освобожден от заказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Все приказы в силу закона (см. Раздел 1171 Трудового кодекса)	Внешние продавцы	Освобожден от заказов
Все заказы, раздел 1	Любое физическое лицо, являющееся родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя	Освобожден от заказов
Все заказы	Любое физическое лицо, участвующее в национальной программе обслуживания , например, AmeriCorps.	Освобожден от заказов
Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16	Водители , часы работы которых регулируются Федеральным нормативным актом Министерства транспорта США, раздел 49, разделы с 395.1 по 395.13, Часы работы водителей	Освобожден от сверхурочных
Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16	Водители , часы работы которых регулируются Разделом 13 Свода правил Калифорнии, подраздел 6.5, раздел 1200 и след.	Освобожден от сверхурочных
Все заказы	Сотрудники, на которых распространяется действующий коллективный договор, если в соглашении прямо предусмотрены заработная плата, часы работы и условия труда, а также если в соглашении предусмотрены надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычная почасовая ставка оплаты труда для этих сотрудников не менее чем на 30% больше государственной минимальной заработной платы.	Освобожден от сверхурочных
Заказы 4 и 7	Работники (кроме несовершеннолетних), заработок которых превышает половину минимального размера оплаты труда и более половины их заработной платы составляет комиссионных	Освобожден от сверхурочных
Заказать 5	Медсестры-студенты в школе, аккредитованной Калифорнийским советом по медсестринскому делу или Советом профессиональных медсестер и техников-психиатров	Исключено из приказа 5, кроме разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказать 9	Сотрудники, заключившие коллективный договор в соответствии с Законом о труде на железных дорогах	Исключено из Приказа 9, кроме Разделов 4, 10, 11, 12, 20 и 22
Заказать 9	Водители такси	Освобожден от сверхурочных
Заказать 9	Сотрудники авиакомпаний , которые работают более 40, но не более 60 часов в течение рабочей недели в связи с временным изменением их обычного графика работы, не требуемым работодателем и организованным по запросу сотрудника	Освобожден от сверхурочных
Заказать 10	штатные операторов карнавальных аттракционов нанятые на выездных карнавальных поездках	Исключено из приказа 10, кроме разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказать 10	Члены экипажа, работающие на коммерческом рыболовном судне Раздел 7920 Кодекса правил рыболовства и промысла и след.	Освобожден от сверхурочных
Заказы 10, 11 и 12	Профессиональные актеры	Освобожден от заказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказать 10	Сотрудники, в обязанности которых входит исключительно киномеханик	Освобожден от сверхурочных
Заказать 11	Диктор, редактор новостей или главный инженер , работающий на радио- или телестанции в городе или поселке с населением не более 25 000 человек	Освобожден от сверхурочных
Заказать 14	Любой сотрудник, занятый в основном интеллектуальной, управленческой или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения, и вознаграждение за которую составляет не менее двух месячных минимальных заработных плат, установленных государством, за полный рабочий день. трудоустройство. Примечание: Это освобождение в Приказе о заработной плате 14 должно быть согласовано с разделом 515 (а) Трудового кодекса для сверхурочных.	Освобожден от заказа
Заказать 15	Персональные помощники, не подпадающие под действие Билля о правах домашних работников	Освобожден от заказа, за исключением Разделов 1, 2, 4, 10 и 15
Заказать 15	Любое лицо в возрасте до 18 лет, которое работает няней для несовершеннолетнего ребенка работодателя в доме работодателя.	Освобожден от заказа

Требуемая продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде | Малый бизнес

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США наблюдает за федеральными законами о занятости. Преобладающим федеральным законом о рабочем времени является Закон о справедливых трудовых стандартах, известный как FLSA. Департаменты труда штата применяют законы штата о труде, которые иногда бывают более строгими, чем федеральные законы. Количество рабочих часов для сотрудников в некоторой степени зависит от того, применяются ли федеральные ограничения или ограничения штата.

Обычная продолжительность рабочего дня

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, обычным рабочим временем считается рабочее время до 40 часов, то есть повторяющийся период продолжительностью семь дней подряд. По данным Министерства труда США, FLSA не ограничивает количество часов, которое сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать в день или неделю. Если в трудовом договоре не указано иное, вы можете запланировать часы работы этих сотрудников в соответствии с потребностями вашего бизнеса. Законы штатов значительно различаются, поэтому проконсультируйтесь с департаментом труда в вашем штате, чтобы узнать о его определении «рабочая неделя» и о правилах, касающихся рабочего времени сотрудников.

Сверхурочные часы

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет сверхурочные часы как сверхурочные часы в течение рабочей недели. Поскольку FLSA не ограничивает количество часов, которые вы можете назначить для работы сотрудникам в возрасте 16 лет и старше, в соответствии с федеральным законом вы можете сделать сверхурочную работу обязательной для этих сотрудников. В штате могут быть свои собственные законы о сверхурочной работе, которые влияют на то, как вы планируете такие часы. Например, в штате Мэн работодатель не может поручить сотруднику работать более 80 сверхурочных часов в последовательные двухнедельные периоды.В Висконсине сверхурочная работа может быть обязательной. На дату публикации Американская федерация учителей сообщает, что 17 штатов приняли законы или постановления, которые накладывают ограничения на применение обязательной сверхурочной работы для медсестер. В некоторых случаях штат может рассматривать сверхурочные часы как часы, превышающие определенное количество в течение одного дня, или как часы, отработанные в седьмой день недели подряд.

Детский труд

Положения Закона о детском труде Закона о детском труде ограничивают тип работы и количество часов, в течение которых вам разрешено заставлять работать сотрудников младше 16 лет.Закон определяет часы, в течение которых такие сотрудники могут работать в школьные дни, а также в учебные и внешкольные недели. Ограничения зависят от того, работает ли сотрудник в сельскохозяйственной или несельскохозяйственной сфере. В штате также могут быть положения о детском труде.

Перерывы

Федеральный закон не требует перерывов даже на обед, но в некоторых штатах это предусмотрено. В вашем штате могут быть законы, которые гласят, что вы должны давать своим сотрудникам перерывы и обеденные перерывы после того, как они отработали определенное количество часов подряд в течение дня.

Сотрудники-инвалиды

Если сверхурочная работа является важной частью работы сотрудника, и сотрудник утверждает, что у него нетрудоспособность, не позволяющая ему работать сверхурочно, Закон об американцах с ограниченными возможностями может потребовать, чтобы вы разрешили ему отказаться от сверхурочной работы. Если закон не требует, чтобы вы делали для него исключение, вам, возможно, придется разместить его в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, если исключение сверхурочной работы является временным и связано с его состоянием. Если сверхурочная работа не является ключевой частью его работы, вам, возможно, придется сделать для него разумные приспособления, например сократить его рабочее время или изменить его рабочую смену.Закон определяет инвалидность и некоторые состояния, которые квалифицируются как таковые, но, поскольку существует так много возможных нарушений, он не определяет их все.

Соображения

Прежде чем внедрять политику в отношении необходимого рабочего времени, поговорите с консультантом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы разработали четкие и юридические стандарты. По крайней мере, проконсультируйтесь с федеральным департаментом труда или министерством труда штата за разъяснениями.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года.Обладая 10-летним опытом в области выплаты пособий сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с трудоустройством и финансами. Писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Статья 83. Нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством койко-мест не менее ста (100) должен находиться в обычном рабочем режиме в течение восьми (8) часов в день, в течение пяти (5) дней в неделю, за исключением времени для приема пищи, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей настоящей статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Статья 84. Отработанные часы.

Отработанное время включает: (а) все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.Кратковременные перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.

Статья 85. Время приема пищи.

В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Артикул 86. Дифференциал ночной смены.

Каждому сотруднику должна выплачиваться разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Статья 87. Сверхурочная работа.

Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику платят за сверхурочную работу, дополнительную компенсацию, эквивалентную его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти (25%) этой суммы. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Статья 88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой.

Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в какой-либо другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

Статья 89. Экстренные сверхурочные работы.

Работодатель может потребовать от любого работника выполнять сверхурочную работу в любом из следующих случаев: когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава исполнительной власти объявили какое-либо другое национальное или местное чрезвычайное положение; Когда это необходимо для предотвращения гибели людей или имущества или в случае непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактической или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности, вызванной серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием ; Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба для работодателя или какой-либо другой причины аналогичного характера; Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и Если завершение или продолжение работы, начатой ​​до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.Любому сотруднику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в соответствии с настоящей главой.

Статья 90. Расчет дополнительной компенсации.

В целях исчисления сверхурочных и других дополнительных вознаграждений, требуемых настоящей главой, «обычная заработная плата» работника должна включать только денежную заработную плату без вычетов за счет возможностей, предоставляемых работодателем.

Трудовой кодекс Филиппин

Трудовой кодекс Филиппин – это правовой кодекс, который определяет всю практику найма и трудовые отношения на Филиппинах.Это должно помочь защитить сотрудников и работодателей, гарантируя, что ни один из них не станет объектом несправедливого обращения или эксплуатации.

Ниже приводится свод правил, составляющих Трудовой кодекс:

Рабочее время на Филиппинах
Ни один сотрудник на Филиппинах не должен работать более 8 часов в день. Он в обязательном порядке достоин ежедневного 1-часового перерыва на обед. Однако работник должен работать в офисе не более 8 часов в день. Нет законов, предписывающих ему работать вне дома.

Рабочее время включает время, в течение которого работодатель должен находиться на рабочем месте, все часы, в которые его просят работать, и перерывы между ними, чтобы избежать выгорания.

Сотрудники, освобожденные от продолжительности рабочего времени
Статья 82 Трудового кодекса гласит, что работники на всех предприятиях и предприятиях должны отработать определенный набор рабочих часов, за исключением:

• Государственные служащие
• Руководящие работники
• Полевой персонал
• Члены семьи работодателя, находящиеся на иждивении по содержанию
• Помощь по дому
• Лица, предоставляющие личные услуги другим
• Работники, получающие заработную плату / оклад на основании постановлений Министра труда

Время приема пищи
Трудовой кодекс требует, чтобы все работодатели получали не менее 60 минут перерыва, чтобы закончить прием пищи.Обычное время в дневные смены – 12.00.

Ночная смена
В случае, если работодатель требует, чтобы работник работал в ночное время – в любое время с 22:00 до 6:00 – ему должны платить минимум 10% сверх его обычной заработной платы за каждый час. .

Правила сверхурочной работы
Поскольку максимальное рабочее время, разрешенное на Филиппинах, составляет 8 часов, в случае, если сотрудник работает дольше, ему необходимо доплачивать. Это включает дополнительную компенсацию в размере 25% от его обычной заработной платы.

Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, эквивалентную средней 8-часовой оплате, включая 30% больше, если он попросил своего сотрудника работать сверх 8 часов в праздничный или выходной день. Работа в выходной день может потребоваться в случае чрезвычайной ситуации, срочной работы, ущерба для бизнеса или по решению министра труда и оборудования.

Важно отметить, что сотрудника могут попросить выполнить сверхурочную работу в национальных или местных чрезвычайных ситуациях, определенных государством, или если на карту поставлен бизнес.

Правила работы в неполный рабочий день
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса работа в неполное рабочее время в рабочий день не влияет на сверхурочную работу в любой конкретный день. Это означает, что если сотрудник уходит с работы раньше, его нельзя заставить работать сверхурочно на следующий день, чтобы наверстать эти часы. Это связано с тем, что норма сверхурочной работы в час выше, чем количество пропущенных часов.

Трудовой кодекс также гласит, что в случае, если работник получает разрешение на отпуск в определенный день, его работодатель все равно должен оплачивать любую дополнительную компенсацию или сверхурочную работу, выполненную ранее или в будущем.

Отпуск
Все работодатели должны еженедельно отдыхать в течение 24 часов после каждых 6 рабочих дней подряд. Конкретный день отдыха может быть определен обоюдно. Однако сотрудник может аргументировать свою позицию, если он предпочитает, чтобы ему был предоставлен выходной день в связи с религиозным событием или праздником.

Все работники оставляют за собой право на отпускные. Это будет включать его обычную дневную заработную плату. В случае, если они будут вызваны на работу в праздничный день, они должны получать оплату в два раза больше обычной ставки.

Если сотрудник проработал в своей компании не менее одного года, ему должен быть предложен ежегодный отпуск по служебной мотивации продолжительностью пять дней с регулярной оплатой.

Таким образом, Трудовой кодекс Филиппин гарантирует, что ни один работник не подвергнется жестокому обращению, и дает работодателям право назначать сверхурочную работу или работу в праздничные дни при условии, что они выплачивают заработную плату, установленную законом. Чтобы узнать больше о труде и соблюдении требований на Филиппинах, щелкните здесь

Калифорния – Количество отработанных часов – Справочник по трудовому законодательству

---

Связанные темы для Калифорнии

---

Количество отработанных часов

Согласно законам Калифорнии о минимальной заработной плате работодатели должны платить работникам, не освобожденным от налогов, за все отработанные часы.В соответствии с определением Комиссии по промышленному благосостоянию, отработанное время включает в себя все время, в течение которого сотрудник находится под контролем работодателя, и все время, в течение которого сотруднику разрешается или разрешается работать, независимо от того, должен ли сотрудник работать или нет. Приказы IWC 1–16: Раздел 2 (G); Руководство по применению и толкованию трудовых стандартов Отделения штата Калифорния 46.1. Работодатель должен учитывать все отработанные часы независимо от того, где выполняется работа. Например, отработанные часы могут проводиться на территории работодателя, на указанном рабочем месте или в другом месте, например, дома.

---

Рабочая неделя

Законы Калифорнии о минимальной заработной плате определяют рабочую неделю как любые семь последовательных 24-часовых периодов (168 последовательных часов), которые начинаются с одного и того же календарного дня каждую неделю. Обычно рабочая неделя начинается каждое воскресенье и заканчивается в следующую субботу, однако это не обязательно. Рабочая неделя может начинаться в любой день недели. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 500 (b)

---

Время ожидания

Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатели засчитывали время ожидания как отработанные часы для минимальной заработной платы и сверхурочных, если сотрудники ограничены и не могут эффективно использовать время для найма в личных поисках.Тот факт, что работники не могут выполнять какую-либо фактическую работу, кроме ожидания, сам по себе не позволяет работодателю исключать время ожидания из расчета отработанного времени. CA DLSE Правоприменительная политика и руководство по толкованию 46.1.2 (ссылка 4), 46.2

---

Время дежурства

При определении того, должен ли работодатель платить сотруднику за время дежурства или ожидания, законы о минимальной заработной плате Калифорнии учитывают, – время вызова или ожидания тратится в первую очередь на пользу работодателя, а не работника.Руководство CA DLSE по политике и интерпретации 46.1.2 Суды рассмотрели следующие факторы при определении того, должен ли работодатель платить сотруднику за время работы по вызову или в режиме ожидания:

• сотрудник должен проживать на территории предприятия
• географическое положение степень, в которой работодатель ограничил передвижения сотрудника
• частоту звонков
• насколько быстро сотрудник должен отвечать на звонки
• может ли сотрудник легко обменяться дежурными обязанностями с другим сотрудником
• может ли сотрудник использовать сотовый телефон, пейджер или другое технологическое устройство может облегчить географические и временные ограничения
• , может ли сотрудник фактически заниматься личной деятельностью во время дежурства

CA DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.1.2, 47.6.2

Калифорния считает, что время дежурства или ожидания «контролируется», когда время дежурства или ожидания должно учитываться работодателями как часы, отработанные для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 45.1.6.1 Калифорния считает время дежурства или ожидания «неконтролируемым», когда сотрудники полностью не ограничены в использовании времени в своих целях. Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.1

Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время дежурства по вызову, чем за время, когда сотрудники выполняют фактические должностные обязанности.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6

Работодатели не обязаны указывать неконтролируемое время дежурства или ожидания в качестве часов, отработанных для минимальной заработной платы или сверхурочных. Если сотрудник выплачивает сотруднику стипендию за неконтролируемые периоды дежурства или ожидания, работодатель должен включать сумму стипендии при определении любой сверхурочной ставки, но не должен включать неконтролируемые периоды дежурства или ожидания при определении количества сверхурочных часов. сотрудник работал днем ​​или неделей.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.2

---

Время сна

Как правило, законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время сна сотрудников на дежурстве как отработанные часы. Политика и интерпретация CA DLSE 46.4 Однако из общего правила есть исключения.

Если сотрудники работают 24-часовую смену или дольше, работодатель и работник могут договориться о вычитании до восьми (8) часов сна из часов, отработанных за эту смену, при условии, что работодатель предоставляет соответствующие спальные помещения, и сотрудники обычно получают восемь (8) часов непрерывного сна.Если работник не дает явного или подразумеваемого согласия на вычет времени сна, работодатель должен включить все время сна в качестве часов работы для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a) Некоторые ограничения и ограничения применяются к определенным отраслям, включая здравоохранение. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5, 46.5.1-2

Если работодатель и работник согласились вычесть время сна, работодатель должен включить любое прерывание сна призывом к работе в качестве часов, отработанных для минимальной заработной платы и сверхурочных.Более того, если перерывы настолько часты или продолжительны, что работник не может получить достаточный период сна, работодатель должен включить весь период сна в число отработанных часов. Обычно считается, что у сотрудника не было достаточного периода сна, если он не может получить как минимум 5 часов непрерывного сна. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a)

---

Время в пути

Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатель засчитывал время в пути сотрудника как отработанное время, когда он требует от сотрудников поездки, независимо от того, когда это происходит.Это включает в себя любое время, когда сотрудники должны выезжать за город, будь то однодневная или ночная поездка. Работодатель не обязан оплачивать сотрудникам любое личное время, потраченное на поездку, например время сна, питание или осмотр достопримечательностей. Если время в пути сотрудника до транспортного центра (аэропорт, автовокзал, железнодорожный вокзал и т. Д.) Примерно такое же, как время в пути до обычного рабочего места, работодатель может начать подсчет времени в пути сотрудника как отработанных часов после того, как он или она прибывает в транспортный центр.Политики и интерпретации CA DLSE 46.1.1

Работодатели также должны засчитывать отработанное время, потраченное сотрудниками из центра централизованной отчетности на свое фактическое рабочее место. Политики и интерпретации CA DLSE 46.1.1 Более того, хотя работодатели, как правило, не обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно до и после смены, они могут быть обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно. если сотрудники ограничены в том, что они могут делать по окончании смены, e.грамм. им необходимо немедленно приехать на служебном автомобиле к себе домой, поскольку они не могут использовать его в личных целях. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1

Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время в пути, чем за время, когда сотрудники фактически выполняют свои должностные обязанности. Работодатель должен уведомить сотрудников до начала поездки. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1

---

Время встреч, лекций и обучения

Законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели подсчитывали время, проведенное сотрудниками на встречах, лекциях или обучении, если не выполняются все четыре из следующих критериев:

• явка происходит в нерабочее время;
• явка добровольная;
• встреча, лекция или обучение не имеют прямого отношения к работе сотрудников; и
• работник не выполняет продуктивную работу во время собрания, лекции или обучения.

Посещение не считается добровольным, если сотрудники убеждены, что их отсутствие приведет к их увольнению или иным образом отрицательно повлияет на их нынешние условия труда каким-либо иным образом.

Встреча, лекция или обучение напрямую связаны с работой сотрудника, если они предназначены для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свои текущие должностные обязанности более эффективно, в отличие от подготовки сотрудника к новой работе или помощи сотруднику в освоении нового навык.

CA DLSE Правоприменительная политика и интерпретация 46.6.3

---

Время явки или отчетности

Закон о минимальной заработной плате Калифорнии требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, время отчетности или явку на работу, если не применяется исключение. Отчетность по повременной оплате охватывает два типа ситуаций:

• сотрудников, которые приходят на плановую смену, но не имеют права работать в любое время
• сотрудников, которые приходят на работу, но работают менее половины своей запланированной смены

В каждой из В этих сценариях работодатель должен платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы не менее половины обычной или запланированной дневной работы сотрудников с оплатой как минимум за два (2) часа и максимум за четыре (4) часа. .Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (A)

В ситуации, когда работники должны явиться на работу во второй раз в течение того же рабочего дня, работодатель должен оплатить работнику минимум (2) часа независимо от количества часов. часов фактически работает сотрудник. Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (B)

Работодателю не нужно платить сотрудникам, сообщающим или показывать заработную плату, если:

• работа работодателя не может начаться или продолжаться из-за угрозы для сотрудников или собственности,
• гражданские власти рекомендуют работодателю не начинать и не прекращать работу,
• коммунальные предприятия не предоставляют электричество, воду или газ, или есть отказ коммунальных служб или канализационной системы,
• работа работодателя не может начаться или продолжаться из-за Стихийные бедствия или любая другая причина, не зависящая от работодателя, и
• сотрудник находится в режиме ожидания с оплатой, и этот сотрудник вызван для отчета в другое время, чем его запланированное время отчетности.

Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (C) и (D)

При расчете еженедельных сверхурочных обязательств работодателю не нужно учитывать оплаченные часы как время явки, а не фактически отработанные часы как отработанные.

---

Закон о двойной оплате труда и сверхурочной работе

Как работодатель, вы должны быть уверены в том, какие правила применяются к вам в отношении удвоения рабочего времени, прежде чем решать, как учесть это в своей политике оплаты труда. Многие трудовые иски касаются неоплаты сверхурочной работы, и то же самое относится к двойному рабочему дню.Таким образом, вы должны четко изложить правила и политику своей команде и быть уверенными, что вы можете точно отслеживать их часы и платить в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Что такое двойная оплата

Хотя существует федеральное определение сверхурочной работы с дополнительными правилами сверхурочной работы в некоторых штатах, у правительства нет федерального правила для двойной или двойной оплаты. Однако в Калифорнии действует закон о двукратной оплате труда. Кроме того, многие работодатели в штатах, где не действуют законы о двойном рабочем времени, предпочитают соблюдать правила о двойном рабочем времени в своей организации, чтобы компенсировать работникам их готовность работать сверхурочно или заполнять нежелательные смены.

Разница между сверхурочной и двойной

Оплата сверхурочных, как установлено в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), составляет полтора раза больше обычной почасовой ставки заработной платы работника за часы, отработанные более 40 часов в течение семидневной рабочей недели подряд. Двойная оплата – это когда работник получает двойную компенсацию по сравнению с обычной зарплатой за часы, которые соответствуют определенному определению, установленному работодателем или государством.

Калифорнийские правила двойной игры

Штат Калифорния в настоящее время является единственным штатом, в трудовом законодательстве которого установлены требования о двойном рабочем времени.

Как Калифорния определяет сверхурочную работу

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии обычным рабочим днем ​​считается восьмичасовой рабочий день. Когда сотрудник из Калифорнии работает более восьми часов в данную смену и / или более 40 часов в данную рабочую неделю, ему должна быть выплачена сверхурочная работа, в 1,5 раза превышающая обычную компенсацию за все время, превышающее восемь часов в один день и / или 40 часов. в течение рабочей недели.

Трудовой кодекс Калифорнии также устанавливает, что если работник работает семь дней подряд в течение рабочей недели, он должен получать сверхурочную оплату за первые восемь часов седьмой смены.

Как Калифорния определяет двойное время

Когда сотрудник работает более 12 часов в одну смену, время сверх начальных 12 часов считается удвоенным. Следовательно, любое время, превышающее 12 часов, должно быть оплачено по двойной ставке, то есть с двукратной оплатой.

Кроме того, когда сотрудник из Калифорнии работает семь дней подряд в рабочей неделе, независимо от общего количества отработанных часов, он должен получать оплату в два раза больше за любые часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой день.

Как рассчитать двойную повременную оплату в Калифорнии

Сверхурочные и удвоенные часы могут показаться простыми вычислениями, но может показаться, что сверхурочные часы перекрывают часы с удвоенным временем – и сотруднику никогда не следует платить дважды за один и тот же час.

Таким образом, хотя сотрудники в Калифорнии могут получать сверхурочные часы сверх восьми часов, это время должно быть вычтено из ваших расчетов при определении любой еженедельной сверхурочной работы. Таким образом, работодатели, кадровые администраторы и служащие по расчету заработной платы должны быть осторожны при подсчете сверхурочных и двойных рабочих часов в Калифорнии.

Допустим, сотрудник работает в смену 13 часов. Подсчитайте все часы, отработанные за 12-часовую смену, чтобы определить, сколько нужно платить вдвое. В данном случае это один час двойного времени. Затем вы подсчитываете все часы, отработанные сверх восьмичасовой смены, но в течение 12-часовой смены, чтобы определить, какая должна быть оплачена сверхурочная работа в размере 1,5 обычной ставки заработной платы. В данном случае это четыре часа сверхурочной работы.

Вот формула для расчета сверхурочной и двойной оплаты в Калифорнии за одну смену :

1. Общее количество часов в одну смену меньше или равно 12 часов – (минус) 8 = Время, оплачиваемое по ставке сверхурочной работы
2. Всего односменных часов более 12 часов – (минус) 12 = Время, оплачиваемое по двойному тарифу

Эта отдельная формула понадобится для расчета сверхурочной и двукратной оплаты в Калифорнии за 7-дневный период :

1. Общее количество часов, отработанных за рабочую неделю свыше 40 ( без учета времени, отработанного в 7-й рабочий день подряд) -40 = Время, оплачиваемое по ставке сверхурочной работы
2. Все часы, отработанные до 8 часов на 7-й день рабочей недели = Время, оплачиваемое по сверхурочной ставке
3. Общее количество часов, отработанных более 8 часов в 7-й рабочий день подряд – 8 = Время, оплачиваемое по двойной ставке

Опять же, бывают случаи, когда сверхурочные могут быть как дневные, так и еженедельные.Так как же в этом случае сбалансировать сверхурочные и двойные? Здесь все немного усложняется.

«Пирамида» сверхурочных и двойных часов не разрешена законодательством Калифорнии. Другими словами, ежедневные сверхурочные, еженедельные сверхурочные и двойные не могут быть рассчитаны дважды на основе одного и того же часа. Однако работодатель должен оплачивать сверхурочные либо еженедельно, либо ежедневно за соответствующие рабочие часы, в зависимости от того, какое число больше.

Например, рабочий работает в две смены по 13 часов в неделю и не более.Они не будут зарабатывать сверхурочные еженедельно, поскольку их общее количество часов составляет всего 26 часов. Тем не менее, они имеют право на оплату сверхурочной работы в течение 8 часов за 4 часа сверхурочной работы в день сверх 8 часов в каждый из этих дней, плюс двухчасовая оплата за сверхурочную работу. один час, превышающий 12 часов в каждый из этих дней.

И наоборот, если рабочий отработал в общей сложности 45 часов в данной неделе, но ни одна из его смен не превышает 8 часов, ему все равно причитается 3 часа еженедельной оплаты сверхурочной работы.

Примеры двойной повременной оплаты в Калифорнии

При расчете ставок оплаты сверхурочной и сверхурочной работы в течение дня или недели проще всего работать в обратном направлении от двойной к ежедневной сверхурочной работе, к еженедельной сверхурочной работе, а затем к обычному времени.

ПРИМЕР 1

Сотрудник, регулярная ставка которого составляет 15 долларов в час, работает 5 дней в неделю. Первые четыре дня они работают посменно по 5 часов. В пятый и последний день они работают по 14 часов. Поскольку работник отработал всего 34 часа в неделю, федеральные еженедельные сверхурочные не применяются. Тем не менее, применяются требования Калифорнии в отношении ежедневных сверхурочных и двойных часов.

Во-первых, давайте посмотрим на выброс на пятый день:

14 часов – 12 часов = 2 двойных часа

12 часов – 8 часов = 4 сверхурочных часа

Теперь мы берем общее количество отработанных часов и вычитаем сверхурочные и двойные часы, чтобы работнику не платили дважды за какие-либо часы.Это оставит нам часы, за которые сотруднику причитается обычная ставка заработной платы.

20 часов (первые четыре дня) + 14 (последний день) – 2 двойных часа + 4 сверхурочных часа = 28 часов

Следовательно, недельная заработная плата рабочего составит:

(28 часов) X 15 долларов США / час) = 420 долларов США + (2 часа X 15 долларов США / час X 2) = 60 долларов США + (4 часа X 15 долларов США / час X 1,5) = 90 долларов США = 570 долларов США

ПРИМЕР 2

Во втором примере мы задействуем сверхурочную работу как в день, так и в неделю, а также в два раза больше, чтобы показать вам, как все это разделить.Сотрудник, чья ставка составляет 15 долларов в час, работает 7 смен в неделю. Первые 5 дней они работают по 9 часов в день. На 6-й день они работают 14 часов, а на 7-й день – 10 часов.

Опять же, давайте сначала посмотрим на ежедневное двойное время. Это будут работать 6-я и 7-я смена. И помните, что в 7-ю смену двойное время применяется ко всему времени, отработанному более 8 часов.

В 7 смену работало:

10 часов – 8 часов = 2 двойных часа

Первые 8 часов = 8 сверхурочных

В 6 смену работало:

14 часов – 12 часов = 2 двойных часа

12 часов – 8 часов = 4 сверхурочных часа

По оставшимся сверхурочным работам в первые 5 смен работало:

(9 часов – 8 часов = 1 сверхурочный час) X 5 = 5 сверхурочных часов в день

Теперь, из общего количества отработанных часов за неделю, сотрудник отработал:

(5 X 9) + 14 + 10 = 69 всего часов

Мы уже знаем, что сотруднику платят двойное время за несколько часов в 6-й и 7-й дни и за сверхурочную работу в течение нескольких часов в течение недели.

Опять же, сверхурочные дневные и еженедельные не могут быть рассчитаны на основе одних и тех же сверхурочных часов. Следовательно, нам нужно посмотреть на общее количество отработанных часов и вычесть часы, которые уже классифицируются как двойные и сверхурочные часы:

69 часов – (4 двойных часа + 17 сверхурочных часов в день) = 48 часов

48 часов – 40 обычных часов = 8 сверхурочных часов в неделю

Работнику по-прежнему причитается задолженность за те 8 еженедельных сверхурочных часов, которые остались после вычета ежедневных сверхурочных часов.Следовательно, недельная заработная плата сотрудника составит:

(40 обычных часов X 15 долларов в час) + (4 двойных часа X 15 долларов в час X 2) + (25 сверхурочных часов) X 15 долларов в час X 1,5) = 1282,50 долларов США

Как установить соответствующую политику двукратной оплаты труда

Калифорнийские работодатели не имеют другого выбора, кроме как платить двойное рабочее время в соответствии с правилами, установленными в Трудовом кодексе Калифорнии. Аляска, Калифорния, Невада, Пуэрто-Рико и Виргинские острова имеют уникальные законы о ежедневной сверхурочной работе.В других штатах и ​​территориях США по умолчанию действует федеральный закон о еженедельной сверхурочной работе, и опять же, Калифорния – единственный штат, в котором действуют положения о двойном рабочем времени.

Даже если вам не нужно платить двойное время, вы можете выбрать это в качестве поощрения за часы, отработанные сверх определенного количества, за часы, отработанные после нескольких смен подряд, или в праздничные дни.

Вне зависимости от того, находитесь ли вы в Калифорнии или нет, первое, что вам нужно сделать, чтобы заложить основу для последовательности и соответствия вашей сверхурочной и / или двукратной заработной плате, – это установить стандартизированный рабочий день и рабочую неделю.Это означает выбор времени, когда ваш рабочий день начинается (обычно 12:01), и выбор дней вашей рабочей недели (часто с понедельника по воскресенье, хотя это необязательно).

Главное – взять что-то и придерживаться этого, если нет смягчающих обстоятельств. В противном случае может показаться, что вы изменяете рабочий день и рабочую неделю, пытаясь сократить сверхурочную работу и двойную задолженность, за что вас могут процитировать и оштрафовать.

После того, как вы установили свой рабочий день и рабочую неделю, если вы находитесь за пределами одного из упомянутых штатов, вы можете принять решение о введении в компании политики двойного рабочего дня.Например, в соответствии с политикой компании, еженедельные часы старше 55 будут удвоенными часами и будут оплачиваться в два раза больше обычной ставки рабочего. Главное – установить свою политику и оставаться последовательной, иначе вы можете столкнуться с судебным иском за нарушение контракта или нарушения заработной платы и часов.

Кто освобожден от сверхурочной работы?

Существуют определенные классификации сотрудников, которые освобождены от федеральных законов и законов штата Калифорния о сверхурочной работе. Исполнительные, административные или профессиональные работники, получающие зарплату, часто освобождаются от законов о сверхурочной работе, а также работники, получающие комиссионные.

Заработанная сумма – еще один критерий для определения того, кто должен получать сверхурочную оплату. «Окончательное правило», устанавливающее новые пороги оплаты сверхурочной работы FLSA, вступило в силу в январе 2020 года и гласит, что любой, кто зарабатывает менее 35 568 долларов в год или 684 доллара в неделю, не освобождается от уплаты и, следовательно, имеет право на сверхурочную оплату (включая двойное время). .

Поскольку исключения могут быть разными на уровне штата и на федеральном уровне, важно изучить и убедиться, что вы соблюдаете правила.

Оставайтесь последовательными и податливыми

Когда дело доходит до сверхурочной и двойной оплаты труда, существует своего рода золотое правило: будьте последовательны и соблюдайте все требования.

Федеральные правила сверхурочной работы применяются ко всем работодателям, у которых есть сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, но вы должны быть уверены, что осведомлены о любых правилах сверхурочной работы штата. Если вы не обязаны его платить, вы должны решить, когда вы будете предоставлять двукратную оплату. Наконец, вы, как работодатель, несете ответственность за правильный расчет сверхурочной работы. Вы также несете ответственность за обеспечение равного отношения ко всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, при получении сверхурочной и двукратной оплаты, которую вы им должны. В противном случае, как указывалось ранее, вас могут уличить в нарушении закона FLSA и оштрафовать.

Цифровая система учета рабочего времени

ExakTime помогает вам точно отслеживать часы, устанавливать правила и сохранять сверхурочные и двойные часы в рамках вашей системы, чтобы вы каждый раз автоматически рассчитывали их в соответствии с правилами.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как с помощью ExakTime можно «установить и забыть» правила сверхурочной работы и двойного рабочего времени и навсегда избавиться от забот о заработной плате и соблюдении рабочего времени.

Часто задаваемые вопросы по трудовому праву – Бесплатная юридическая консультация | Законодательство о труде Калифорнии

+ Что такое тест на «должностные обязанности»?

Тест должностных обязанностей относится к случаям, когда Уполномоченный по вопросам труда внимательно изучает характер работы, выполняемой работником.Вся работа, выполняемая сотрудником, может быть классифицирована как «освобожденные от налогов» или «не освобожденные от налогов». В рамках анализа должностных обязанностей важными вопросами являются то, сколько времени тратится на выполнение освобожденных от уплаты обязанностей. Кроме того, что реально требуется от самой работы? Как правило, сотрудник должен в первую очередь выполнять обязанности, освобожденные от уплаты налогов, чтобы его можно было правильно классифицировать как освобожденные (тратит более 50% своего рабочего времени на выполнение освобожденных от уплаты обязанностей).

+ Что значит «в первую очередь заниматься» освобождением от уплаты налогов?

Как обсуждалось в вопросе выше, в первую очередь выполнение освобожденных от уплаты обязанностей обычно означает «тратить более 50% своего рабочего времени на выполнение освобожденных от уплаты обязанностей».Если вы выполняете обязанности, не освобожденные от уплаты налогов, более половины рабочего времени, то вас следует отнести к категории не освобожденных от уплаты налогов.

+ Означает ли моя должность что-либо при определении моего статуса освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов?

Нет, ваша должность в конечном итоге не имеет значения при определении вашего статуса освобожденного от уплаты налогов, если установлено, что вы в основном выполняете не освобождаемые обязанности. Например, у вас может быть впечатляющая должность, такая как генеральный директор или генеральный директор, но если вы выполняете обязанности, не освобожденные от уплаты налогов (например,грамм. типичные должностные обязанности продавца магазина), тогда вы должны быть классифицированы как не освобожденные от уплаты налогов и получать сверхурочную оплату!

+ Так что же отличает “освобожденные” от пошлин, “не освобожденные”?

Освобожденные от уплаты пошлины предполагают, что в соответствии с обычаями и регулирующими органами действуют независимые дискреционные полномочия и решения, касающиеся вопросов, имеющих последствия или реальное и существенное значение для политики или общих операций вашего бизнеса или клиентов.

Обычно и регулярно. Эта фраза обозначает частоту, с которой вы проявляете независимое усмотрение и суждение в своей повседневной деятельности.Это не обязательно должно происходить постоянно, но все же должно быть больше, чем случайное явление.

Осуществление независимого усмотрения и суждения: это означает, что вы должны иметь возможность сравнивать и анализировать различные возможные варианты действий и принимать решение после тщательного рассмотрения этих вариантов. Это право также должно быть свободным от непосредственного надзора, хотя оно может быть в форме рекомендации, которая подлежит окончательной власти вышестоящего начальника, однако оно по-прежнему должно относиться к важным вопросам.

Осуществление независимого усмотрения и суждения отличается от выбора между предписанными процедурами, которым следует следовать – последний на самом деле не использует эти полномочия.

Это очень сбивающий с толку и сильно оспариваемый аспект выявления неправильной классификации (сотрудники, классифицируемые как освобожденные, которые должны быть классифицированы как не освобожденные и, следовательно, получающие сверхурочную работу). Было бы разумно обратиться к адвокату по трудоустройству, если вы не уверены, являются ли ваши должностные обязанности освобожденными от налогов или не освобождаемыми обязанностями.

+ Я до сих пор не понимаю, что значит проявлять независимое усмотрение и суждение … что это значит?

Как рекомендовано в приведенном выше вопросе, если вы не уверены, что ваши повседневные задачи требуют от вас независимого усмотрения и суждения (и, следовательно, выполнения освобожденных от уплаты обязанностей), вам следует обратиться к юристу по трудоустройству за разъяснениями. Интерпретация его значения может варьироваться в зависимости от конкретного случая, поскольку многие компании и профессии уникальны. Большинство адвокатов по трудовым спорам предлагают бесплатные консультации и могут быть очень полезны в объяснении этого вопроса бесплатно.Это ключевой вопрос при определении того, были ли вы ошибочно классифицированы как освобожденные. Если вы обнаружите, что большую часть своего рабочего дня проводите, следуя стандартным рабочим процедурам или другим предписанным методам выполнения задач, И если вам не оплачивают сверхурочную работу, вы можете иметь право на возврат в размере нескольких тысяч долларов.

+ Что означает исключение для руководителей, административное освобождение, профессиональное освобождение и т. Д.?

Все освобожденные сотрудники подпадают под одну из следующих основных категорий освобождения:

• Исполнительное освобождение
• Административное освобождение
• Профессиональное освобождение
• Исключение для специалистов по компьютерам
• Исключение для внешнего продавца
• Исключение для внутреннего продавца
• Освобождение от участия в программе национальной службы

Внутри каждой из основных категорий есть определения, описания и примеры видов работ, которые представляют собой освобожденные от пошлин.В дополнение к своим собственным уникальным требованиям, все эти категории по-прежнему требуют, чтобы освобожденный сотрудник прошел тест на заработную плату И проявил независимость и суждение при выполнении своей работы.

+ Какие примеры освобождения от уплаты пошлин в соответствии с освобождением от уплаты налогов для руководителей?

Многие руководители, правильно классифицированные как освобожденные:

• интервью и обучение сотрудников

• устанавливает и контролирует график работы и размер оплаты труда своих сотрудников

• оценивают производительность и эффективность своих сотрудников

• дисциплинируют своих сотрудников

• определить, какие работы следует выполнять

• рассматривают жалобы своих сотрудников

• определить, какие виды материалов и товаров следует использовать при выполнении работ

Это лишь несколько распространенных примеров освобожденных от уплаты обязанностей, которые выполняет исполнительный орган.Помните, что все категории освобождения требуют, чтобы освобожденный сотрудник прошел тест на заработную плату И проявил независимое усмотрение и суждение при выполнении своей работы.

+ Что такое “рабочий менеджер”?

Под работающим менеджером понимается человек, который имеет некоторые управленческие обязанности и управленческую должность, но в основном занят неослабными обязанностями. Это очень распространенная ошибочная классификация, которую часто можно найти в ресторанах, магазинах, мотелях и на станциях технического обслуживания.

+ Как я могу попасть под Профессиональное освобождение?

Профессиональное освобождение разбито на подкатегории: Лицензированные профессионалы; Образованные профессионалы; и профессионалов в области искусства.

В дополнение к уникальным требованиям каждой из этих категорий, ВСЕ требуют, чтобы освобожденный сотрудник прошел тест на заработную плату И проявил независимое усмотрение и суждение при выполнении своей работы.

Лицензированные специалисты: эта категория означает лицензию на занятие любой из этих профессий: бухгалтерский учет, медицина, юриспруденция, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание и стоматология.

Learned Professionals: Эта категория относится к профессиям, требующим ученой степени или образования в определенной области (например,грамм. Б.С. по биологии) и может не иметь лицензии. Степень должна быть выше средней школы. Кроме того, сама работа должна предоставлять сотруднику значительную свободу в выполнении своих задач. Другими словами, сотрудник должен иметь большой контроль над тем, как и когда выполняется работа, и он / она также обычно контролирует рабочее время.

Художники-профессионалы: эта категория обычно относится к людям, работающим в признанной художественной сфере (например, в музыке, писательстве, театре, графике и т. Д.) Очень необычно, чтобы люди имели право на это освобождение, поскольку большинство людей, работающих в художественной сфере, работают не по найму и в значительной степени контролируют свое рабочее время и характер своей работы.

Помните, в дополнение к каждому из уникальных требований этих категорий, ВСЕ категории освобождения требуют, чтобы освобожденный сотрудник прошел тест на заработную плату И проявил независимое усмотрение и суждение при выполнении своей работы !!

+ Как я могу подпадать под исключение для специалистов по работе с компьютерами?

Освобождение Computer Professional включает несколько требований:

1) Вы должны получать почасовую оплату не менее 39 долларов.89 в час ИЛИ минимальная годовая зарплата 81 026,25 долларов в год.

2) Вы должны в первую очередь выполнять любую из следующих обязанностей:

• применение методов / процедур анализа и встречи с пользователями для определения технических характеристик оборудования / программного обеспечения / системы.

• разработка, проектирование, изменение или создание компьютерных систем или программ. Это также может быть в прототипах на основе проектных спецификаций.

• тестирование, создание или изменение компьютерных программ.

3) Вы хорошо разбираетесь в применении специализированной информации к программному / аппаратному обеспечению операционных систем.

Вы НЕ освобождены от освобождения для специалистов по работе с компьютерами, если:

• Вы все еще обучаетесь и учитесь, чтобы овладеть вышеупомянутыми необходимыми навыками.

• Вы недостаточно квалифицированы, чтобы работать без присмотра.

• Вы создаете изображения или специальные эффекты для использования в фильмах, на телевидении или в театре.

• Вы пишете материалы для этикеток, инструкций, описаний и т. Д., Которые будут прочитаны потребителями компьютерной продукции.

• Вы занимаетесь производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования.

Помните, что вы все равно должны пройти тест на заработную плату И проявлять независимость и суждение при выполнении своей работы.