Трудовой кодекс рф 83 статья: Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 83 ТК РФ, судебная практика применения

Позиции Конституционного Суда РФ

Норма п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о прекращении договора ввиду неизбрания на должность не применяется к выборным должностным лицам местного самоуправления

..Что касается положения пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то оно направлено на регулирование трудовых отношений и не распространяется на выборных должностных лиц местного самоуправления, имеющих особый публично-правовой статус, т.е., согласно Федеральному закону “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, должностных лиц местного самоуправления, избираемых на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава или на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенных 15 собственными полномочиями по решению вопросов местного значения (часть 1 статьи 2).

Поскольку выборное должностное лицо местного самоуправления – это лицо, замещающее муниципальную должность в порядке избрания на муниципальных выборах, посредством которых образующие местное сообщество граждане осуществляют местное самоуправление, предполагается, что характер и содержание деятельности выборных должностных лиц местного самоуправления определяется взятыми ими непосредственно перед населением конкретного муниципального образования публично-правовыми обязательствами по решению вопросов обеспечения его жизнедеятельности, надлежащее исполнение которых является императивом демократического правового государства в сфере организации муниципальной публичной власти (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 7-П).

…отношения, возникающие в связи с избранием лица на муниципальную должность, как обусловленные осуществлением власти самим местным сообществом, по своему характеру отличаются от трудовых отношений, которые складываются, как правило, в сфере наемного труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 27. 06.2013 N 15-П)

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – увольнение ввиду истечения срока действия специального права – не нарушает права граждан

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом, лишенным специального права, и не зависит от волеизъявления работодателя.

Кроме того, частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия для лиц, увольняемых по указанному основанию: прекращение трудового договора с ними допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, оспариваемая заявителем норма не может расцениваться как нарушающая его конституционные права (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О)

Пункт 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – прекращение трудового договора ввиду прекращения допуска к государственной тайне – не нарушает права граждан

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы, требующей допуска к государственной тайне, и имеет целью обеспечение защиты сведений, отнесенных к государственной тайне, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, – и в других местностях (часть вторая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

Следовательно, оспариваемое законоположение не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 942-О).

Верховный Суд РФ о прекращении трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

По пункту 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнению подлежит работник в сфере образования вне зависимости от даты принятия его на работу

В п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года, приведена правовая позиция, в соответствии с которой, “возникшие до 7 января 2011 г. трудовые отношения с работником, осуществляющим трудовые функции в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей и имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ”. Приведено следующее обоснование.

Внося изменения в Трудовой кодекс РФ, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий лиц, что обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, и направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся.

Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью.

Одновременно с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем было введено и новое основание прекращения трудового договора.

Так, согласно новому п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Из содержания данной нормы следует, что увольнение по указанному выше основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом в случае возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и не зависит от волеизъявления работодателя (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года”)

«Чрезвычайное обстоятельство» в п. 7 ст. 83 ТК РФ — законодательная ошибка?

«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить нашу уникальную эффективную команду в нынешнем составе, никаких увольнений не планируется» – заявил в начале апреля гендиректор авиакомпании «Победа» Андрей Калмыков. Спустя несколько недель лоукостер переписывает фразу из п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовую книжку теперь уже бывшего сотрудника: «уволена в связи c наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений» Несогласие, иск, возражение, суд: «Победа» проиграла. (Решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 № 2-3066/2020~М-2375/2020) В чем же дело? Неужели коронавирус даже для наиболее пострадавшей отрасли не является «чрезвычайным обстоятельством?»

Истец аргументировал: «в стране были объявлены нерабочие дни, с сохранением работникам заработной платы, режим чрезвычайной ситуации не введён, эпидемия в стране не объявлена… руководитель компании публично заявлял, что увольнение работников не произойдёт, имеет место временный простой..»

Защита парировала: «Прекращение полётов вызвано пандемией коронавируса, что при всей осмотрительности ответчик не мог предполагать. Указом Мэра г. Москвы от 14.03.2020 №20-УМ распространение новой коронавирусной инфекции признано в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности…».

Федеральный судья Зырянова А. А. поддержала истца: «Режим чрезвычайной ситуации в г. Москве не введён, и эпидемия не объявлена». Комментируя довод ответчика, суд высказал крайне интересную позицию: несмотря на то, что в указе распространение инфекции «является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством» полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ “О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».(далее — 68-ФЗ) Из мотивировочной части решения можно сделать два вывода об условиях применимости п. 7 Ст. 83 ТК РФ:

1. Мэр не является органом государственной власти субъекта РФ, на него нельзя ссылаться при расторжении трудового договора по п. 7 ст. 83 ТК РФ. (Как и на прочих должностных лиц)

2. Обстоятельства признаются чрезвычайными в рамках ФЗ «”О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

Первый тезис сложно оспорить: например, Кокотов А.Н. не считает мэра органом власти субъекта РФ. [4] В статье 2 N 184-ФЗ, в перечне органов гос. власти субъекта РФ отсутствуют должностные лица или указание на конкретные должности. Указы мэра, губернатора и прочих должностных лиц субъектов РФ формально не подходят под норму. Следовательно, по смыслу п. 7 ст. 83 ТК РФ признать обстоятельство чрезвычайным может только Правительство РФ и орган власти Субъекта РФ.

Со вторым выводом сложно согласиться: как чрезвычайное обстоятельство может быть признано указанным N 68-ФЗ, если оно не оперирует таким понятием? Ведь если такого понятия нет в ФЗ, получается, что ни Правительство РФ, ни орган власти субъекта РФ не может признать обстоятельство чрезвычайным.

Видновский городской суд, «обнаружив» данную законодательную неточность, трактует положение так: «чрезвычайное обстоятельство» тождественно понятию «чрезвычайная ситуация». С данной трактовкой применение статьи становится ясным: не ввели ЧС, увольнять по п. 7 ст. 83 ТК РФ нельзя.

А можно ли, в теории права, так утверждать? А если нет, то как следует понимать 7 пункт? Следует сравнить понятия между собой.

«Чрезвычайное обстоятельство», по смыслу пункта 7 ст. 83 ТК РФ, — «это военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия».

«Чрезвычайная ситуация», в соответсвии со статьей 1 N 68-ФЗ, — «это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей».

Отличие:

«Чрезвычайные обстоятельства» это в первую очередь процесс происходящий в данный момент.

«Чрезвычайная ситуация» — это уже обстановка, сложившаяся в результате определенной ситуации. Процесс и результат по определению не могут быть тождественны друг другу. Предположим, что произошла катастрофа: Правительству РФ или органу субъекта необходимо время, на оценку ситуации и вынесение решения о признании данной ситуации чрезвычайной.

События или явления, приводимые законом в качестве чрезвычайных обстоятельств, в некоторых случаях приводят к чрезвычайным ситуациям, то есть служат источниками чрезвычайных ситуаций. Следовательно, «чрезвычайное обстоятельство» и «чрезвычайная ситуация» не могут являться синонимами.

В таком случае, мы сталкиваемся с другой объективной проблемой: «чрезвычайное обстоятельство» не может быть признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ. Первая мысль, которая приходит на ум — законодательная ошибка!

Но ошибка ли?

Вернемся в самое начало. Одним из способов прекращения трудового договора является его расторжение. Расторжение может происходить по инициативе работодателя. В соответствии с пунктом 7 ст. 83 ТК РФ, причиной расторжения трудового договора может быть наступление чрезвычайных обстоятельств.

Где еще раскрывается понятие «чрезвычайных обстоятельств»? В статье 242 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве чрезвычайных обстоятельств перечисляются аварии, стихийные бедствия, эпизоотии, эпидемии. Статья 887, п. 3 статьи 1359 ГК РФ также содержит свой перечень: пожар, стихийное бедствие, внезапная болезнь, аварии, катастрофы, угроза наводнения. Перечень содержит и Жилищный Кодекс.

События, влекущие кардинальное изменение положение дел могут быть признаны судом чрезвычайными. В некоторых случаях права и обязанности контрагентов прекращаются. Неужели данная конструкция была упущена авторами Трудового Кодекса? Неужели, увольнение по инициативе работодателя, скажем, в случае уничтожения мелкого производства из-за оползня не предусмотрено?

Автор предполагает, что противоречие в пункте 7 статьи 83 ТК РФ заложено неспроста: путанные жизненные ситуации подтолкнули законодателя предоставить большую мобильность работодателю и суду, поместив характеристики различных институтов в один пункт статьи.

Давайте представим, если бы термины были бы разнесены разные пункты, или или один из них отсутствовал вовсе:

Первый случай: как быть, если причиной увольнения послужило наводнение (чрезвычайное обстоятельство), а позже обстоятельство признали чрезвычайной ситуацией? Получается, что запись в трудовой со временем станет ложной? Спорный вариант.

Второй случай: На первый взгляд, проблем не возникает. Было бы больше справедливости на практике? Вероятно, нет. Для наглядности представим, что режим ЧС вводится на всей территории страны. Получается, что любой работодатель имеет право без последствии уволить сотрудника не взирая на фактическое положение дел. Поскольку в данный момент п. 7 ст. 83 ТК РФ содержит термин «чрезвычайное обстоятельство», которое само по себе является процессом, то суд обязан изучить наличность невозможности выполнения трудовой функции в конкретный момент времени, даже не взирая на введенный режим ЧС. Это указано и в самом пункте: «…обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений…»

В таком случае суд, разрешая конкретный спор, трактует пункт статьи так, как требует того внутреннее убеждение, не опираясь на формальные признаки, которые могут нарушить баланс справедливости.

Какой можно сделать вывод? На первый взгляд, за неточным с точки зрения правовой техники пункта статьи, может скрываться достаточно элегантное решение подстерегающих проблем.

Было бы меньше вопросов, если бы законодатель сделал бы иначе? Думаю, что нет.

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на военную службу, его осуждение, восстановление на работе по решению суда сотрудника, который ранее выполнял эту работу, и пр. В каких случаях следует применять названную статью, а когда лучше воспользоваться соглашением сторон или увольнением «по собственному»? Изучим судебную практику наиболее часто оспариваемых оснований, обращая внимание на допускаемые работодателями ошибки.

Кадровики не часто прибегают к статье 83 ТК РФ с основаниями для увольнения «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В связи с этим на практике возникает немало вопросов относительно случаев и порядка ее применения.

Часть 1 ст. 77 в п. 10 предусматривает в качестве общего основания для прекращения трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и отсылает нас к ст. 83 ТК РФ.

Перечень оснований для увольнения

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Правила применения

Для правильного применения вышеуказанных оснований увольнения нужно учитывать следующие обстоятельства:

фактическое наличие основания для увольнения;
соблюдение особой процедуры увольнения в предусмотренных ТК РФ случаях, в том числе в части уведомления об увольнении и предложения вакансий;
соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений;
верное указание формулировки основания увольнения в трудовой книжке и других документах.

Рассмотрим перечисленные обстоятельства детально.

Требуется фактическое наличие основания

В большинстве случаев для прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, необходимо наличие документально подтвержденного фактического основания для увольнения. Например, свидетельство о смерти – для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе (исполнительный лист суда) – для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и т.д.

Требуется соблюдение особой процедуры увольнения

Для некоторых из перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований для увольнения требуется соблюдение особой процедуры. Так, согласно ч. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он должен, если в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре это предусмотрено.

Таким образом, работодатель в случае получения исполнительного листа или решения суда о восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, или о дисквалификации или назначении иного административного наказания работнику, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, должен сначала предложить подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

При этом подходящими в данном случае являются вакансии:

не противопоказанные ему по состоянию здоровья;
соответствующие квалификации работника;
нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Ту же процедуру работодатель обязан проделать, если:

истек срок действия специального права или получено решение суда (иного органа), согласно которому данное право было приостановлено на срок более двух месяцев;
работник был лишен специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
прекращен допуск к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
выявлен факт возникновения установленных ТК РФ (или иным федеральным законом) и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Кроме того, работник, который должен быть уволен, предупреждается об этом письменным уведомлением. Какого-либо минимального предварительного срока для подобного уведомления законом не предусмотрено. Поэтому оно может последовать и за два часа до фактического оформления увольнения и полного расчета работника. Кстати, именно в этом уведомлении работнику одновременно могут быть предложены и вакансии.

Требуется соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день его увольнения. Если он в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требуется правильное указание формулировки основания увольнения

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Поэтому ссылка на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для увольнения является неверной.

Таким образом, при увольнении по одному из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, запись может выглядеть, например, так: «Уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В каких случаях увольнение признается незаконным

Несмотря на кажущуюся «непопулярность» оснований увольнений, перечисленных в ст. 83 ТК РФ, количество споров в судебной практике велико.

Вместе с тем споров о признании увольнения по п. 4 (осуждение работника), п. 6 (смерть работника), п. 7 (наступление военных действий) незаконными в широкой практике фактически не встречается из-за специфичности основания увольнения.

С учетом краткосрочности срока на обращение в суд с оспариванием увольнения (а такой срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) осужденный работник и даже признанный умершим, но затем «оживший», не в состоянии при указанных обстоятельствах вовремя обратиться в суд с соответствующим иском. А уж попавший в район военных действий – тем более.

Кроме того, практически не встречаются споры с иностранцами, вытекающие из увольнений по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (приведение общего количества работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей) из-за субъекта правоотношений: иностранцев, которые фактически не замечены практикой в статусе истцов, отстаивающих свои права в трудовых отношениях.

Споры по увольнениям по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ранее были очень часты с работниками-педагогами. Однако после разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П, которым частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, новой практики в широком доступе пока не появилось. Ранее решения судов в 99% случаев были направлены против работников.

Остальные же пункты статьи довольно часто оспариваются уволенными работниками. И не всегда напрасно. Изучим некоторые споры на примере судебной практики.

Восстановление на работе по решению инспекции труда или суда

Одним из наиболее часто оспариваемых оснований увольнения является прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Для споров, вытекающих из данного основания увольнения, больше характерно некое противостояние работника и работодателя, нежели защита первым своих прав. Полученный работодателем исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника (подлежащий согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению) не подразумевает для работодателя вариантов действий. Он обязан:

принять исполнительный лист к исполнению;
предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;
уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Естественно, что разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и пр. Однако такие решения – по договоренности. Закон не налагает на работодателя обязанности полюбовно и максимально выгодно для всех решать ситуацию с работником, который подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Между тем увольняемый работник может оказаться настолько обиженным отсутствием желания со стороны работодателя максимально внимательно учесть его интересы, что инициирует спор даже при изложенных обстоятельствах. И суд, как известно, не вправе отказать в рассмотрении иска по причине необоснованности требований работника или вследствие ошибочности его суждений.

Судебная практика

Сотрудница, начальник юридического отдела, уволенная по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). В обоснование иска указала, что увольнение не может быть признано законным, так как было произведено в период ее временной нетрудоспособности. Незаконно оно и в связи с различиями в наименовании должностей восстановленного работника и ее должности.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что предыдущий работник был восстановлен в должности начальника отдела правовой и кадровой политики в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения. В связи с тем, что истица находилась на амбулаторном лечении, уведомление о прекращении с ней трудового договора было направлено по почте. Вакансий, соответствующих квалификации истицы, а также нижестоящих должностей на предприятии не оказалось.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истицы, а также о выполнении работодателем всех требовании процедуры увольнения. Сравнив функциональные обязанности по должности восстановленного сотрудника и истицы, суд пришел к выводу об идентичности функций. Довод истицы о нарушении ее прав увольнением в период нетрудоспособности суд отверг как несостоятельный. Дело в том, что увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, не является увольнением по инициативе работодателя, и гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на указанные случаи увольнения не распространяются (решение Кызылского городского суда (Республика Тыва) от 27.09.2011).

Неизбрание на должность

Основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает неизбрание работника на должность. Однако и сами выборы могут быть неправомочными, и решение собрания может быть признано незаконным. Поэтому в обоснование требований работники-истцы выдвигают чаще всего неправомерность увольнения из-за отсутствия реально существующего основания. При этом одновременно с иском о признании увольнения незаконным выдвигают требования и о признании собрания, где произошло неизбрание на должность, незаконным.

Судебная практика

Председатель правления садового некоммерческого товарищества (СНТ) обратился к работодателю с иском, в котором просил признать недействительным решение общего собрания членов СНТ в части досрочного переизбрания председателя и выведения его из состава правления и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также попросил изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Суд из представленных материалов установил, что собрание членов СНТ было произведено с нарушением закона. На обсуждение был вынесен вопрос о переизбрании председателя правления СНТ, который в регламенте собрания не значился. Участники, а также сам председатель правления СНТ не были готовы к обсуждению этого вопроса. Истец не имел возможности подготовиться, собрать необходимые документы, получить квалифицированную юридическую помощь, выработать свою позицию в отношении заявленного на собрании вопроса. Между тем в соответствии с п. 2 ст. 21 Федерального закона от 15.04.1998 № 137-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» информация по повестке собрания должна быть доведена до всех членов садоводческого объединения за две недели до даты проведения собрания.

Кроме того, суд выявил самостоятельное изменение приказа об увольнении истца вновь избранным председателем правления СНТ: сначала по одной статье (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – недоверию), затем по другой статье (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это было признано судом прямым нарушением норм трудового законодательства, влекущим восстановление лица на работе в прежней должности.

С учетом установленных обстоятельств суд признал увольнение председателя правления СНТ незаконным и в соответствии с его исковыми требованиями изменил формулировку основания увольнения на «собственное желание» – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01.07.2013 по делу № 2-948/2013).

Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности

Оспаривание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ) встречается на практике не так широко.

Казалось бы, с медицинским заключением не поспоришь. На деле же оказывается, что у работника действительно имеются мотивы для инициирования спора. Особенно если о его инвалидности было известно еще при приеме на работу.

Судебная практика

Считая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование указал, что при приеме на работу предоставлял работодателю справку медико-социальной экспертизы (МСЭ) о признании его полностью нетрудоспособным, что не воспрепятствовало принятию его на работу. Кроме того, считает, что имеющаяся у него инвалидность не мешает ему справляться со служебными обязанностями, которые он осуществляет в течение вот уже 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем.

В суде указанные факты подтвердились. Более того, суд установил, что основанием издания приказа об увольнении истца послужила именно справка МСЭ, выданная еще до устройства истца на работу 10 лет назад и представленная им при приеме на работу.

Вместе с тем суд в удовлетворении исковых требований истцу отказал. Однако, учитывая отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности со стороны работника, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». С учетом норм п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Дисквалификация или другое административное наказание

Практика показывает, что применение работодателями основания увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ встречается очень редко. Как правило, при наступлении событий, являющихся основанием для увольнения работника, стороны трудового договора расстаются полюбовно. Чаще всего работник увольняется по собственному желанию.

Данное основание применяется, скорее, для конфликтного расставания, в случаях неприязненных отношений между сторонами трудового договора. Об этом свидетельствует и тот факт, что споры возникают именно по применению формулировки основания увольнения, а не по самому факту прекращения трудового договора. Уволенные работники не стремятся быть восстановленными на работе, но требуют в судебном порядке изменения формулировки увольнения на более нейтральную. Например, на увольнение «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, встречается на практике и ошибочное применение рассматриваемого основания.

Судебная практика

Работница обратилась в суд к работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование иска указала, что была уволена с занимаемой должности по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, однако увольнение является неправомерным, поскольку у ответчика не имелось причин для увольнения по данному основанию.

Незаконность увольнения истицы была признана ответчиком в ходе слушания дела, указанный вывод сделал и суд из исследованных в ходе слушания материалов. Кроме того, суд установил, что работодатель нарушил порядок увольнения (не были предложены вакантные должности). По просьбе истицы формулировка основания увольнения была изменена на увольнение «по собственному желанию» (решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 14.12.2011, определение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26.03.2012, апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу № 11-22130).

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Доводы работника, не согласного с таким увольнением, как правило, сводятся к утверждению о неправильной квалификации событий работодателем, превышении им полномочий при реальном отсутствии оснований для увольнения. Суд в данном случае ждет тщательное изучение порядка получения и подтверждения специального права, анализ имеющихся лицензий/свидетельств работника, дат и событий, а также соотношение их с имеющимся фактом увольнения работника по оспариваемому основанию. Бывает, что суд устанавливает неправоту работодателя и даже некоторое превышение им собственных полномочий.

Судебная практика

Авиадиспетчер был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, он подал иск в суд о восстановлении на работе. Суд установил, что истец работал в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов. Истец в качестве специального документа (лицензии) имел свидетельство диспетчера службы движения, срок действия которого истекал 15.01.2011 (согласно имеющейся в свидетельстве отметке). Истец имел допуск к обслуживанию международных полетов со сроком действия до 18.09.2010 и третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО. В соответствии с сертификатом истец в 2010 г. подтвердил третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО, но получил недостаточно баллов на тестировании, проведенном работодателем. Данный факт был воспринят работодателем как лишение работника права на работу диспетчером на международных перевозках. После этого работодатель в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложил истцу вакансии, от которых тот отказался.

Однако суд не согласился с выводами работодателя. Проанализировав требования законодательства к авиационному персоналу, суд пришел к выводу, что увольнение истца, работающего в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов, отнесенной к должностям авиационного персонала гражданской авиации, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ могло быть допустимо только в случаях истечения срока действия специального права на управление воздушным движением, установленного ст. 52 Воздушного кодекса РФ; приостановления действия специального права на управление воздушным движением на срок более двух месяцев; лишения работника специального права на управление воздушным движением. Указанное специальное право оформляется в виде свидетельства диспетчера, которое выдается работнику (а также приостанавливается, огранивается и аннулируется) уполномоченными на это органами Росавиации. Работодатель не является уполномоченным органом, обладающим правом выдачи, приостановления, ограничения и аннулирования действия свидетельства диспетчера. На момент увольнения срок действия выданного Росавиацией свидетельства истца еще не истек.

Кроме того, лица, имеющие допуск к обслуживанию полетов с применением английского языка, проходят курсы повышения квалификации по специальности и английскому языку по совмещенной программе. Таким образом, отдельное тестирование по английскому языку, в отрыве от тестирования по профильным дисциплинам, осуществленное работодателем в отношении истца, суд также признал не соответствующим действующему законодательству. Следовательно, результаты тестирования на знание английского языка истца по окончании прохождения обучения не дают оснований работодателю для увольнения работника по п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании изложенного суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца и восстановил его в должности диспетчера (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 10.02.2011 по делу № 2-485/11).

Прекращение допуска к государственной тайне

Основания увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ редко встречаются на практике. Однако в случае применения возможны ошибки в трактовке. Чаще всего суд признает подобное основание увольнения незаконным при неправильном применении работодателем норм законодательства в регулировании собственной деятельности, неправильной квалификации действий работника и, как следствие, – необоснованном выборе данного основания для прекращения трудового договора с работником.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к войсковой части о восстановлении ее на работе. В обоснование указала, что за нарушение порядка выезда из РФ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, затем приказом прекращен допуск к государственной тайне, а последующим приказом она была уволена с занимаемой должности по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Истица полагает увольнение незаконным, а необходимость согласования выезда за пределы РФ с командованием – не соответствующей требованиям законодательства РФ о государственной тайне.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что право на выезд из РФ может быть ограничено для лиц, допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям (первая и вторая форма допуска), а также для военнослужащих. Работодатель же ограничил выезд за пределы территории РФ работников с третьей формой допуска, что не соответствует ст. 15, 19 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и ограничивает право этой категории граждан на выезд из РФ.

Суд признал незаконными действия ответчика по прекращению допуска истицы к секретным сведениям (третья форма допуска) в связи с не согласованным с соответствующим должностным лицом работодателя ее выездом за пределы РФ. Установив отсутствие у работодателя оснований для прекращения трудовых отношений по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности (решение Североморского городского суда Мурманской области от 28.12.2011; апелляционное определение Мурманского областного суда от 21.03.2012 по делу № 33-617-2012).

Отмена решения о восстановлении на работе

Оспаривание увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе) в основном сводится к доводу об отсутствии основания для увольнения, а также к нарушениям процедуры увольнения. Но работник часто не подкрепляет свои аргументы никакими доказательствами, и суд признает произведенное работодателем увольнение законным и обоснованным.

Судебная практика

Работник обратился с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование указал, что ранее был уволен по сокращению штата, но затем восстановлен судом. После восстановления на работе его снова предупредили об увольнении по сокращению штата, но он дал согласие на перевод на другую вакантную должность, написав соответствующее заявление о переводе. Однако вскоре он был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда о восстановлении работника на работе). Считает данный приказ незаконным, поскольку был уволен в период нахождения в отпуске. Кроме того, полагает, что после получения его согласия на занятие вакантной должности у работодателя не имелось оснований для его увольнения ввиду отмены решения суда.

Суд выяснил, что спор работника с работодателем прошел две судебные инстанции и вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении работника на работе. То есть у работодателя имелось основание для увольнения сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Проанализировав законодательные нормы, суд отметил, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд указал, что порядок увольнения истца в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, установленный действующим законодательством, был ответчиком соблюден. При этом ссылку истца на то, что при получении его согласия ответчик должен был перевести его на предложенную вакантную должность, суд отклонил, сославшись на необходимость соблюдения конкурсного порядка отбора на должность у ответчика, установленного требованиями закона. Суд отметил, что истец имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что права истца при увольнении нарушены не были, и отказал работнику в признании увольнения незаконным (решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 23.11.2010; определение Ростовского областного суда от 31.01.2011 по делу № 33-1245).

Оспаривание законности увольнения в связи с нарушением процедуры увольнения

Анализ судебной практики свидетельствует о том, что применение оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, в большинстве случаев обусловлено возникновением именно тех обстоятельств, которые перечислены в статье, при отсутствии возможности расставания с работником по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ. Таким образом, у работодателя всегда имеется право воспользоваться рассматриваемой нормой для прекращения трудового договора, что прогнозирует в случае возникновения спора выигрыш работодателя, признание увольнения работника законным.

Однако споры, вытекающие из увольнений по какому-либо из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, могут базироваться на оспаривании работником увольнения не по примененному основанию, а на нарушении работодателем процедуры увольнения. Ведь для увольнения по пяти основаниям из тринадцати, перечисленным в ст. 83 ТК РФ, требуется предварительный этап попыток перевода работника на имеющиеся вакансии. Следует отметить, что нарушение данной процедуры даже при наличии неоспоримого основания для увольнения повлечет признание увольнения незаконным. Правильность данного вывода доказывает судебная практика.

Судебная практика

Водитель «скорой помощи» обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права). В обоснование иска указал, что постановлением мирового судьи он был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Приказом работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Считал увольнение незаконным, поскольку на день прекращения трудового договора у ответчика имелись вакантные должности (профессии), однако ни одна из указанных должностей (профессий) не была ему предложена. А он был согласен работать по любой вакантной должности (профессии), соответствующей его квалификации. С формулировкой увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также не согласен, поскольку дисквалификации не подвергался, просил суд изменить формулировку увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается справкой работодателя, что на дату увольнения истца у ответчика имелись более пяти вакантных единиц (автослесаря, слесаря-сантехника, рабочего по ремонту зданий и сооружений, уборщика служебных помещений). Разрешая спор, суд исходил из того, что увольнение истца по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку ни одна из указанных вакансий истцу не была предложена. Доводы ответчика о том, что при приеме на работу истец не указал, что он обладает другими профессиями, поэтому вакансии не были предложены истцу, не приняты судом, поскольку при увольнении по данному основанию ответчик обязан был предложить истцу как вакантную должность (профессию) или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (профессию) или нижеоплачиваемую работу. Суд также посчитал, что ответчиком не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих правомерность увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с чем суд счел возможным изменить формулировку увольнения истца на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, удовлетворив исковые требования (решение Ступинского городского суда Московской области от 13.07.2011; определение Московского областного суда от 15.09.2011 по делу № 33-20992).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

3) неизбрание на должность;

12) утратил силу;

Статья 83 «ТК РФ». Прекращение трудового договора по обстоятельствам,…

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Статья 83. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) » Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР » Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА » Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

3) неизбрание на должность;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Увольнение в связи с инвалидностью работника (получение 1 и 2 группы)

Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Порядок действий

Получить от работника справку об инвалидности

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:


XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Лишение работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Прекращение допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Отмена решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации


Дата увольнения	29.11.2013


Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013


Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу	“подпись”	А.А. Иванова
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
Работник
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Трудовое право в России: шесть вещей, которые нужно знать

REX / Fei Maohua

Зимние Олимпийские игры в Сочи в этом году вызвали споры задолго до того, как зажглись огни на церемонии открытия прошлых выходных. Как активисты, так и спортсмены угрожали бойкотировать Игры в знак протеста против сомнительной репутации России в области прав геев. Но каково быть работодателем в России? А какие права у сотрудников?

Официально известная как Российская Федерация, страна состоит из 83 регионов.В 2012 году его население составляло около 143 миллионов человек.

Что касается трудового законодательства, центральным законодательным актом является Трудовой кодекс Российской Федерации, хотя между штатами есть некоторые незначительные различия, например, в размере минимальной заработной платы. Законодательство о трудоустройстве, как правило, в значительной степени благоприятствует наемным работникам с рядом минимальных гарантий и мер защиты для работников.

1. Трудовая книжка

Самым важным документом является трудовая книжка, обязательный документ, в котором фиксируется трудовой стаж работника на протяжении всей его карьеры.

Если кто-то проработал в организации более пяти дней, работодатель должен хранить эту книгу и регистрировать любые занимаемые должности, продвижение по службе, рабочие достижения и, наконец, причину увольнения. Затем он возвращается сотруднику, когда он прекращает работать в этой организации.

2. Дискриминация

В России нет специального законодательства о дискриминации, но Трудовой кодекс запрещает дискриминацию сотрудников по ряду признаков, включая пол, расу, цвет кожи, национальность и политические взгляды.

В свете недавних разногласий в Сочи стоит отметить отсутствие законодательства, запрещающего дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Кроме того, работодатели не должны дискриминировать сотрудников на основании их имущественного статуса – например, владеют они собственностью или нет, социального статуса или семейного положения.

3. Специальная защита для женщин

В России женщины на рабочем месте пользуются определенной защитой, в отличие от мужчин. Эти меры защиты включают те, которые аналогичны законам Великобритании, например, отказ в приеме на работу сотрудника на основании того, что она беременна или имеет детей, является незаконным.

Однако законодательство идет дальше: беременных женщин нельзя просить работать сверхурочно, работать в выходные дни или отправлять в командировки. Работающим женщинам также запрещается или ограничивается работа в тяжелых, вредных или опасных условиях или работа, связанная с ручным подъемом тяжелых предметов.

4. Увольнение

Работник может быть уволен только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. В нем исчерпывающе перечислены обстоятельства, при которых трудовые договоры могут быть расторгнуты, с основными причинами: ликвидация компании; избыточность или сокращение штата; невыполнение работником требований занимаемой должности; нарушения трудовых обязанностей; или изготовление поддельных документов.

Если сотрудник желает заявить, что увольнение было несправедливым, у него есть только один месяц, чтобы подать это заявление.

Однако существуют специальные меры защиты при увольнении, запрещающие работодателям увольнять определенных людей. К ним относятся работницы-женщины с детьми в возрасте до трех лет, родители-одиночки или опекуны, которые являются единственными кормильцами, или семьи, в которых есть три ребенка в возрасте до 14 лет и один ребенок в возрасте до трех лет (за исключением случаев увольнения из-за ликвидации или определенных обстоятельств). основания для неправомерного поведения).

5. Заработная плата и пособия

Российские работодатели должны платить персоналу в российской валюте (рубли / рубли) не реже двух раз в месяц, и заработная плата также должна быть зафиксирована в трудовых договорах.

Федеральная минимальная заработная плата установлена Правительством Российской Федерации в размере 5 554 рубля в месяц, но каждый из 83 регионов Федерации может устанавливать свой собственный установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Установленная законом минимальная заработная плата намного выше в Москве, например, где сотрудники должны получать минимум 11 700 рублей в месяц брутто, что эквивалентно немногим более 200 фунтов стерлингов.Кроме того, рабочие, выполняющие тяжелую работу или работающие во вредных условиях, имеют право на более высокую заработную плату.

6. Профсоюзное представительство

Около 40% рабочих в России являются членами профсоюзов. Профсоюзы в России, как правило, связаны с конкретными отраслями или секторами, при этом одна основная национальная федерация (Федерация независимых профсоюзов России) представляет большинство всех членов профсоюзов.

Любые коллективные споры строго регулируются Трудовым кодексом, и существует ряд обязательных согласительных процедур – например, в отношении забастовок.Согласительная комиссия сначала попытается разрешить любые трудовые споры, и если это не будет достигнуто в течение трех дней, дело будет передано в трудовой арбитраж.

Существует строгая обязанность информировать представителей профсоюзов о любых существенных изменениях в собственности или юридической форме компании за три месяца до изменений; в случае коллективного увольнения, неуведомление профсоюза может сделать увольнение недействительным.

% PDF-1.4 % 770 0 объект > эндобдж xref 770 28 0000000015 00000 н. 0000001737 00000 н. 0000001812 00000 н. 0000001834 00000 н. 0000001945 00000 н. 0000002055 00000 н. 0000002227 00000 н. 0000002356 00000 п. 0000002487 00000 н. 0000002653 00000 н. 0000002814 00000 н. 0000003029 00000 н. 0000003258 00000 н. 0000003638 00000 н. 0000003884 00000 н. 0000004143 00000 п. 0000004400 00000 н. 0000005111 00000 п. 0000012233 00000 п. 0000019487 00000 п. 0000028379 00000 п. 0000043384 00000 п. 0000050045 00000 п. 0000050264 00000 п. 0000050735 00000 п. 0000050815 00000 п. 0000051046 00000 п. 0000051071 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 771 0 объект > эндобдж 772 0 объект > эндобдж 773 0 объект > эндобдж 774 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> эндобдж 775 0 объект > эндобдж 776 0 объект > эндобдж 777 0 объект > эндобдж 778 0 объект > эндобдж 779 0 объект > эндобдж 780 0 объект > эндобдж 781 0 объект > эндобдж 782 0 объект > эндобдж 783 0 объект > эндобдж 784 0 объект > эндобдж 785 0 объект > эндобдж 786 0 объект > поток x ڕ TMs0 + t + ̔> rk2LKrM0 & v = t8H ޾ z2ZExYn # `: ‘5лет и ֭.F “F (~ 0FAˌ (H) Y & # rG 3

HTq123am = 쬏 .Eh * C, tʛ

Рабочий документ, досье и другие публикации – ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Перейти к… Перейти к … n. 4 – Diritto alla sede fisica e all’orario nel lavoro in remoto: attrezzi vecchi o presidio della natura subordinata del rapporto ?, ди Доменико Йодиче, вклад Елены Торальдо и Энрико Коччоллана. 3 – Sulla obbligatorietà del “comitato” previsto dal protocollo condiviso anti Covid-19.Profili di legaltimità e sanzionatori, di Antonio Tarzian. 2 – Lavoro agile e amministrazione penitenziaria tra Emergenza pandemica ed Emergenza carceraria, ди Винченцо Ламонакан. 1 – Lo smart working conciliativo. Appunti per una ricerca, di Lilli Casano – IN CORSO DI PUBBLICAZIONEn. 20 – La tutela della salute e sicurezza del lavoro nello smart working. Inquadramento giuridico e sfide formative, ди Дебора Джентилини, Джованна Филозан. 19 – Il distacco del lavoratore. Аспетти критики и двойные интерпретации Алла Люс делла vigente normativa, ди Симоне ди Маттеон.18 – Contratto di lavoro in somministrazione: un modello per far convivere flessibilità e tutele nel posto e nel mercato del lavoro, di Chiara Garbuio e Umanan. 17 – Lavoro agile e contrattazione aziendale. Качественный анализ для проекта Марко Менеготтона. 16 – Сотрудничество с сетью санитарных услуг. Il caso degli IRCCS, di Elisabetta Dall’Omon. 15 – Il sostegno all imprese e ai lavoratori durante l’emergenza Covid-19. Le Scelte dei Governi in Europa e negli Usa, ди Микеле Далла Сеган.14 – Прибыль от вируса, необходимого для борьбы с коронавирусом Covid-19. Le Scelte dei Governi in Europa e Negli Usa, Джакомо Пиньен. 13 – Le assunzioni a termine dal «Cura Italia» al d.l. «Рилансио». Storia di un’occasione persa, Эухенио Эрарио Боккафурнин. 12 – Ripensare le politiche del lavoro al tempo del SURE. Una sfida oltre l’emergenza, di Marco Cilento e Enrico Limardon. 11 – L’innovazione nei rapporti di lavoro in azienda. Un’analisi giuridico-empirica nella Provincia di Vicenza, di Alberto Mattein.10 – Il Comitato previsto dal Protocollo condiviso del 14 marzo, integrationto 24 aprile. Далла Фасе 1… аль футуро, ди Чинция Фрашерин. 9 – Covid-19 e imprese agroalimentari. La gestione della crisi Covid-19 nelle imprese agroalimentari italiane e europee, di Nicolò Piazzin. 8 – Купон на участие в соревнованиях по борьбе с коронавирусом Covid-19, AA.VV.I tirocini extraurriculari al tempo di COVID-19: dall’inizio della pandemia alla fine del lockdownn. 7 – Verso la Funzione Pubblica immateriale. Il lavoro agile nell’amministrazione pubblica: dall’emergenza all’organizzazione del futuro, di Rosario Del Vecchion.6 – Внеклассные занятия Tirocini ai tempi di COVID-19. Le (разнообразный) Scelte delle regioni italiane, ди Г. Импеллиццьери и Г. Насчеттин. 5 – El Control de Convencionalidad en torno al Precedente Constitucional Vinculante Peruano N ° 05057-2013-PA / TC (Precedente Huatuco), ди Бренда Изабель Мурругарра Retamozon. 4 – La retribuzione nel contratto di lavoro subordinato, oggi, di Federico Avanzin. 3 – Возвращение к работе в темпе коронавируса и обилие морской воды Марии Терезы Каринцин.2 – Права и принципы: Интернет, Ди Химена Руи-Лопес Шмидтн. 1 – TFR Pubblico Impiego: Abbattimento del 2,5% e aspetti controversi della disciplina, di Santa Santoiannin. 5 – L’avvocato in mode di monocommittenza e la mozione Approvata dal congresso nazionale forense, Аннамария Минервинин. 4 – Note tecnico-giuridiche al декрето-legge 3 settembre 2019, n. 101, e i prevedibili impatti sul settore del delivery, di Emanuele Dagninon. 3 – La retribuzione del lavoro penitenziario alle dipendenze degli enti terzi: la controversa inventory dell’art.2, л. 22 июнь 2000, н. 193, г. legge Smuraglia, ди Алессандро Алькарон. 2 – Американское решение ирландской проблемы. Рассмотрение материальных условий, которые формируют архитектуру организации профсоюзов, ди Джон Гири, Софи Гэмвелл. 1 – Dalla prevedibilità dell’indennità risarcitoria alla personalizzazione del risarcimento del danno al lavoratore secondo la Corte Costituzionale, di Annamaria Minervinin. 12 – Mercato del lavoro e privacy Intermediazione e pubblicazione dei cv da parte delle Università, Лаура Маркеттин.11 – «Необходимость сальто парадигмы для восстановления профессионального мастерства» Антонеллы Валерианин. 10 – Contratto di rete e disciplina dei rapporti di lavoro. Titolarità dell’obbligazione e imputazione della responsabilità, ди Джузеппе Антонио Реккиан. 9 – Criticità e prospettive delle attività gratuite e volontarie svolte da detenuti e internati, Винченцо Ламонакан. 8 – Perchè Industria 4.0 единиц в год. Verso la Società 5.0, ди Никола Интини, Коррадо Ла Форджиан. 7 – Sul «ritrovato» dinamismo del sistema di relazioni industriali.Rappresentatività e assetti contrattuali dopo l’accordo interconfederale 28 febbraio 2018, di Francesco Di Noian. 6 – Дирадандо ла Неббия. Prospettive di regolamentazione del lavoro intermediateato dalle piattaforme digitali, ди Мануэль Мароккон. 5 – Lo jus varandi nei sistemi italiano e inglese. Сравнительное примечание Бреви, ди Винченцо Дель Гайсон. 4 – Sulla (in) applicationabilità della tutela antidiscriminatoria all organzazioni dei lavoratori protette dall’art. 39 Стоимость: premesse per una ricerca, di Francesca Marinellin.3 – Brevi considerazioni sui fondamenti eptemologici e metodologici dell’alternanza, ди Маттео Коломбон. 2 – Il distacco transnazionale di lavoratori. Luci e ombre del декрето законодательно. 136/2016, ди Давиде Вентурин. 1 – Il ruolo degli investitori previdenziali nello sviluppo sostenibile. Opportunità Strategica e dovere fiduciario, di Antonella Valerianin. 16 – Закон о трудоустройстве с частичной занятостью (декрето-закон № 81/2015) e diritto giurisprudenziale, di Rosario Santuccin. 15 – Una questione di «valore».Il Jobs Act alla prova di costituzionalità, di Adalberto Perullin. 14 – Контратто в определенном темпе по сравнению с Контратто в крещенском стиле, ди Джузеппе Людовикон. 13 – Диритто ди sciopero e rappresentatività sindacale, ди Антонелло Зопполин. 12 – Recenti sviluppi del dibattito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento, di Marco Ferraresin. 11 – Dai pony express ai riders di Foodora, ди Марко Биазин. 10 – Используйте ваучер, интерпретируйте и анализируйте все данные, опубликованные Филиппо Пассеринин.9 – Il lavoro agile nella legge n. 81/2017. Flessibilità o destrutturazione del rapporto ?, ди Доменико Йодиче и Риккардо Коломбанин. 8 – Il Disability Management – Approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane, Сильвия Бруццонен. 7 – Европейский механизм стабилизации финансового договора, Дамиано Ценсин. 6 – Дисциплина за время работы в системе Ergo-UAS. Problemi e prospettive, ди Лоренцо Патаккиан. 5 – Le prospettive evolutive della previdenza complementare, Антонелла Валерианин.4 – Contrattazione collettiva e produttività del lavoro, ди Паоло Томассеттин. 3 – Закон о рабочих местах, per un bilancio oltre «la guerra dei numeri», di Francesco Seghezzi e Francesco Nespolin. 2 – La nuova legge sul grave sfruttamento lavorativo nell’ambito della normativa di Contrasto al lavoro sommerso, ди Федерико Горин. 1 – Prevenzione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro: un Approccio compare fra Italia e Spagna, ди Хосе Санчес Перес и Фабиола Сильваггин. 7 – Дисциплина особняка, соответствующая Закону о рабочих местах, Марко Менеготтон.6 – Libere Riflessioni sul Social Lavoratore al tempo della crisi, Массимилиано Маджон. 5 – Il lavoro negli Enti Pubblici di Ricerca: un primo sguardo di insieme, di Federico Troilon. 4 – Сертификат компетентности: определение и проверка, проведенная Джиной Розамари Симончинин. 3 – Previdenza complementare: великая иллюзия неповторимого стиля, Джулиано Каццола и Маддалена Саккаггин. 2 – «lavoro agile» nella contrattazione collettiva oggi, di AA.VV.n. 1 – Lavoro e relazioni industriali в промышленности 4.0, Ди Франческо Сегеззин. 187 – La parasubordinazione non etero -organzata dopo il Job Act, di Gabriele Bubola e Davide Venturin. 186 – La tutela contro le dimissioni «in bianco»: evoluzione (o involuzione?) Della disciplina, Антонио Карло Скаккон. 185 – L’ordinamento giuridico del lavoro. L’art. 18 prima e dopo ?, Антонио Оразин. 184 – La regolazione dei provvedimenti disclinari nella contrattazione collettiva, di ADAPTn. 183 – Il licenziamento nullo: chiavistello o grimaldello del nuovo sistema «a tutele crescenti» ?, Марко Биазин.182 – Contrattazione collettiva lavoro e lavoratore. Комментарий al c.d. «Rapporto Combrexelle», ди Антонио Оразин. 181 – Закон о рабочих местах: l’operatività del «Codice dei contratti» alla luce della contrattazione collettiva, di ADAPTn. 180 – Политический деятель: il tassello (mancante) dei regimi di accreditamento, di ADAPTn. 179 – Контрактные активы неолиберизма и неокорпоративизма, Паоло Томассеттин. 178 – Cent’anni dalla grande guerra: viaggio all origini delle relazioni industriali в Италии, ди Илария Армароли и Давиде Москан.177 – Prevenzione dell’obesità sul luogo di lavoro. Requisito essenziale per l’allungamento della vita lavorativa, di Francesca Sperottin. 176 – Il licenziamento disclinare all’indomani del d.lgs. п. 23/2015, ди Франко Каринцин. 175 – Я собрал Tutela della genitorialità nell’Unione europea. Сравнительный анализ по закону о рабочих местах, Валерия Виале и Розита Цукарон. 174 – Устойчивая работа: appunti di ricerca per un’analisi giuridica, di Federica Romanon. 173 – Enfermedades crónicas y mercado laboral: Эль-Касо-де-Аргентина, Дельфина Курин.172 – Come cambia il lavoro nell’Industry 4.0 ?, ди Франческо Сегеззин. 171 – L’uomo fordista traconomia e società. Appunti per una rilettura eretica di Gramsci, di Francesco Seghezzin. 170 – Tirocini a due anni di distanza dalle Linee-guida: primo bilancio, di ADAPTn. 169 – Le grandi trasformazioni del lavoro, un tentativo di periodizzazione. Appunti per una ricerca, di Francesco Seghezzin. 168 – Закон о рабочих местах, атто II. La legge delega sul mercato del lavoro, di Franco Carincin. 167 – Il lavoro dei detenuti: profili interdisciplinari e prospettive di riforma, di Angela Marcianòn.166 – Закон о Prima Lettura del Jobs: dal riordino dei «tipi» al contratto a tutele crescenti, di Mariella Magnanin. 165 – Apprendistato di mestiere: appuntamento mancato con la semplificazione, di ADAPTn. 164 – Закон о рабочих местах, atto I La legge n. 78/2014 из пассажира и футуро, Франко Каринцин. 163 – Licenziamenti: quadro compare, di ADAPTn. 162 – Ai confini del provvedimento di sospensione: alcune osservazioni in un’ottica di riforma, di Giovanna Carosiellin. 161 – Превосходное дополнение: необходимое вмешательство для будущего жизни Луизы Тадинин.160 – Поощрения для детей старше 50: карта национальных и региональных программ, ADAPTn. 159 – Докторантура, стажировка и обучение на рабочем месте: пример Италии в сравнительной и международной перспективе, ди Микеле Тирабошин. 158 – Il diritto del lavoro che verrà, ди Франко Каринцин. 157 – Prevenzione e gestione dei disastri naturali: sistemi di welfare, tutele del lavoro, relazioni industriali. Appunti per una ricerca, di Michele Tiraboschi (версия на итальянском языке) n.157 – Предотвращение стихийных бедствий и управление ими: системы социального обеспечения, гарантии занятости и производственные отношения. Некоторые исследования, ди Микеле Тирабощин. 156 – Apprendistato: Quadro Comparato e buone prassi, di ADAPTn. 155 – Giovani e lavoro: manca la «garanzia», di ADAPTn. 154 – La Stabilizzazione degli apprendisti: tra vincoli di legge (abrogati) e previsioni contrattuali, di ADAPTn. 153 – La riforma del lavoro a termine alla prova della contrattazione, di ADAPTn. 152 – I limiti costituzionali alla revisione delle Pensioni: le prospettive per il futuro, di Antonella Valerianin.151 – Incentivi apprendistato: guida ragionata all misure nazionali e Regionali, di ADAPTn. 150 – Incentivi per i giovani Guida ragionata all misure nazionali e Regionali di sostegno alla usage giovanile, di ADAPTn. 149 – Новый кодекс деонтологии для исповедующих дель министра дель Лаворо, Анны Риты Карузо и Пьерлуиджи Рузейна. 148 – Il ruolo delle relazioni industriali nella gestione delle calamità naturali e dei disastri ambientali. Riflessioni sul caso italiano, di ADAPTn. 147 – Incentivi per la promozione dei tirocini: primo quadro delle forme di sostegno a livello nazionale e regionale, di Nicola D’Erario e Carmen Di Stanin.146 – Il futuro è nella «Rete». Предлагаемые варианты для реализации Garanzia Giovani в Италии, di Giulia Rosolenn. 145 – Scuola lavoro: meglio l’integrazione dell’alternanza, di Emmanuele Massaglin. 144 – Brevi note sul protocollo Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del maggio 2013, di Franco Lison. 143 – La Vigilanza sul lavoro negli altri Paesi europei, Анна-Рита Карусон. 142 – Управление и предотвращение стихийных бедствий (и экологических) бедствий: роль производственных отношений. Некоторые размышления об итальянском случае, di ADAPTn.141 – Докторантура и высшее образование: опыт ADAPT, ди Лилли Казанон. 140 – Le misure sul lavoro del Governo Letta e le ricadute sull’attività di vigilanza ispettiva, di Mauro Sferrazza e Veronica Vendittin. 139 – Schema del nuovo codice deontologico per gli ispettori del Ministero del lavoro: commento e Suggte integration, di Anna Rita Caruso e Carmine Santoron. 138 – Il ruolo delle relazioni industriali per l’uscita dalla crisi, Алессандро Бриньонен. 137 – Я моделировал социологическую интеграцию и доманду и предложение иммигрантов в Капитанате, Лоредана Нарделлан.136 – Il lavoro con riferimento all politiche sociali ed Economiche globali, ди Микеле Тирабошин. 135 – Le rappresentanze sindacali in azienda tra contrattazione collettiva e giustizia costituzionale. Prime riflessioni a partire da Corte costituzionale n. 231/2013, Мариэлла Маньянин. 134 – Концепция «защищенного торгового спора» в законодательстве Великобритании, ди Пьер де Джоя-Карабеллезе, Роберт Дж. Колхун и Гаэтано Зилио Грандин. 133 – Il Professional Doctorate: un modello per l’Europa e l’Italia ?, Альфонсо Бальсамон.132 – Rapporto di lavoro e gruppo d’imprese, di Salvatore Italian. 131 – Le reti logistiche e le questioni aperte in tema di regolazione del lavoro, Антонио Саламонен. 130 – Il lavoro nell’era digitale: prospettive ed оппортута per una crescitalligente, sostenibile e inclusiva, di Antonella Valerianin. 129 – Un lavoro degno per i giovani Visione, speranza e progetto di vita, di Giuseppe Bertagnan. 128 – La via francese alla flexicurity: il ruolo della formazione, di Lilli Casano e Martina Orin.127 – Ассоциация участников с назначением избранных и исповедующих Анну Риту Карузо и Даниэлу Занеттон. 126 – Costruire un ecosistema per la promozione delle Imprese Sociali, ди Джузеппе Геринин. 125 – Analisi del quadro normativo dell’economic увольнения Regno Unito. Невозможная модель для Италии, Пьер де Джоя-Карабеллесен. 124 – La Regulación del trabajo autónomo económicamente independentiente en España: un análisis crítico compare con Italia, di Carmen Agut García e Cayetano Núñez Gonzálezn.123 – Commento al rapporto di sintesi 2011 dell’Ispettorato generale degli Affari sociali francese, Миссия по контролю за разделами инспекции труда, Анны Риты Карузон. 122 – L’apprendistato stagionale dopo la riforma, Алессандро Массимо Нукара и Анджело Джузеппе Кандидон. 121 – Analisi del benessere organzativo come prospettiva di cambiamento. Il clima percepito dagli Infermieri dell’Azienda ospedaliera di Treviglio, di Daniele Perillon. 120 – Европейский Статут по вопросам PMI и вопросы участия Марко Чилентона.119 – Le scuole di dottorato: gestione, best practices e sviluppi, di Maria Teresa Cortesen. 118 – Le scuole di dottorato: gestione, best practice e sviluppi (Обзор литературы), Мария Тереза Кортезен. 117 – Il lavoro atipico in Giappone e Germania, di Hartmut Seifertn. 116 – Дополнительная разница в оценке производительности? Луиджи Оливерин. 115 – Il riconoscimento dell’equo premio in capo al lavoratore dipendente inventory e della quantificazione dello stesso, Андреа Борронин.114 – La difficile strada delle relazioni sindacali nel pubblico impiego, di Luigi Oliverin. 113 – Ispezione del lavoro: un Approccio integrationto per promuovere il lavoro dignitoso e garantire la salute e sicurezza, di Francesco Di Bonon. 112 – Il lavoro nell’autotrasporto: illeciti e sanzioni, di Pierluigi Rausein. 111 – Il trasferimento di azienda in crisi tra ordinamento comunitario e ordinamento italiano, Лоренцо Ламан. 110 – Necessità e promesse disattese: i vincoli di bilancio e l’equità sostanziale nel Decto legge n.78/2010, ди Паола Фусон. 109 – Я сотрудничал с фамилиями, которые занимались обучением, помогли применить нормальные материалы в деле предотвращения Сильваны Ториеллон. 108 – Il sindacato come organzazione: dal modello политико-бюрократическая модель и проектное участие Антонио Кокоццана. 107 – L’appalto nel diritto del lavoro, итальянский ди-Сальваторе. 106 – Телеработа в Европейском Союзе, Бренда Барретт и Малкольм Сарджантн. 105 – Vecchi e nuovi strumenti di gestione d’impresa. Codici di condotta ed International Framework Agreement, di Francesco Contatoren.104 – Школьная успеваемость учащихся-иммигрантов. Доказательства по пересеченной местности из PISA 2006, Марина Мюрат и Джулия Пиранин. 103 – Rassegna della normativa austriaca e tedesca in tema di Kurzarbeit, Барбара Винклерн. 102 – La via italiana all’ESOP, di Andrea Borronin. 101 – Здоровье и безопасность уязвимых рабочих в меняющемся мире труда, ди Малкольм Саргеантн. 100 – Caratteristiche Occupazionali della Grande Distribuzione nell’area metropolitana milanese, di Andrea Pietrantonin. 99 – Anagrafiche dei disoccupati: per sfoltirle occorre una dichiarazione agli enti social-sanitari diversa da quelle rilasciate ai centri per l’impiego, ди Луиджи Оливерин.98 – Il controllo giudiziale sulle clausole generali in diritto del lavoro. Alcune osservazioni sul primo comma dell’articolo 23 del discno di legge n. 1167/2008, ди Роберто Косион. 97 – La valutazione della pubblica amministrazione: il ruolo della contrattazione dectrata in una prospettiva europea, ди Ренцо Ремоттин. 96 – Azionariato dei dipendenti, Governo di Impresa e dialogo sociale nella prospettiva europea, Марко Чилентон. 95 – Vigilanza ispettiva nel lavoro a titolo gratuito e a titolo oneroso, di Temistocle Bussinon.94 – Il potere di sospensione dell’attività imprenditoriale dopo il correttivo al TU, di Danilo Papan. 93 – Ruolo dei servizi pubblici per l’impiego e Collaboration con i privati. Servono, e a cosa, i centri per l’impiego ?, Луиджи Оливерин. 92 – Le Difference di genere e l’impatto su salute e sicurezza in ambito lavorativo: alcune riflessioni all’indomani della presentazione del Rapporto annuale Inail 2008 sull’andamento infortunistico, di Antonella Nincin. 91 – Сообщение об агентстве и сообщении о коммерции: дисциплина Анны Риты Карусон.90 – Tutela del lavoro e regolarità del mercato nel settore delle costruzioni. Il caso italiano in una prospettiva sovranazionale e compare, di Gabriele Civolani, Luciano Schiavo e Davide Venturin. 89 – Le ragioni che giustificano uno studio comparativo ed interdisciplinario dei rapporti lavorativi, ди Луис Апарисио Вальдес и Хорхе Бернедо Альварадон. 88 – Mobbing: origini del fenomeno e tutele giuridiche, di Anna Rita Caruson. 87 – Flessibilità del mercato del lavoro e sistema previdenziale, di Antonino Sgroin.86 – La partecipazione dei lavoratori: prima analysis delle Последние предложения легге, Роберта Караньянон. 85 – Il Bonus Straordinario for Famiglie, lavoratori, Pensionati e non autosufficienti, di Amedeo Tean. 84 – La presenza degli imigrati e le dinamiche del mercato del lavoro в Capitanata, di Loredana Nardellan. 83 – Incompatibilità tra mobilità e lavoro autonomo. Proposta di revisione alla luce della dottrina sociale della Chiesa, di Antonio Savon. 82 – Il sistema di Bonus / Malus nella pricea dei premi Inail ed i suoi riflessi sulle politiche в теме предотвращения, ди Сильвана Ториеллон.81 – Argomenti per un Approccio alla ricerca del bene comune, ди Пьерлуиджи Грасселлин. 80 – Provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale: novità dal CDM, di Danilo Papan. 79 – Libro unico del lavoro: nuove specificazioni da FAQ ed interpelli ministeriali, di Andrea Asnaghin. 78 – Контрат в определенном темпе: модификация 2008 года, Джампьеро Проян. 77 – Gli interpelli in materia contributivo-previdenziale. Рассенья 2008, ди Юнио Валерио Романон. 76 – L’articolo 2 del декрето legge 27 maggio 2008, n.93. Misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro: la detassazione degli straordinari, di Amedeo Tean. 75 – Обратите внимание на pratiche в теме моббинга, ди Джанни Бовион. 74 – I contratti di solidarietà (Законодательная дисциплина и правовая практика), Марко Лай и Ливия Риккардин. 73 – Risultati Economici dell’azione pubblica e contrattazione collettiva. Необязательно, Леонелло Тронтин. 72 – Пианино из сообщества людей, живущих в экономике, Амбра Барбони и Микеле Загордон.71 – Кровь, труд, слезы и пот? Достижение мастерства в академическом письме, ди Уильям Бромвичн. 70 – Невозможность новой работы Direttiva CAE, псевдоним Фабианы. 69 – Общий режим славы и политики, Даниэле Чириолин. 68 – Brevi note sull’articolo 19 del Недавнее декрето legge 185 intervenuto sulla materia degli ammortizzatori sociali, di Francesco Lison. 67 – Apprendistato professionalizzante: nuovi chiarimenti dal Ministero, di Danilo Papan. 66 – Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro: quali Innovazioni e semplificazioni? Антонио Белситон.65 – L’Inps fornisce le nuove linee guida ai propri Ispettori, di Temistocle Bussinon. 64 – Teoria e prassi nell’attivazione dei disoccupati: il Patto di servizio, di Manuel Maroccon. 63 – La riforma degli ammortizzatori sociali: l’ipotesi «neocostituzionalista», ди Доменико Гарофалон. 62 – Il Libro Unico del Lavoro Indicazioni operative dopo i chiarimenti ministeriali, di Andrea Asnaghin. 61 – Отношения любви и теории организации, Андреа Бернарди и Франческо Лауриан. 60 – Relazioni industriali e rendimentoconomico: lo stato della ricerca, di Henri Nadeln.59 – Tempi di lavoro: gli interpelli del Ministero, di Silvia Lucrezio Monticelli e Danilo Papan. 58 – Obbligazione contributiva e responsabilità solidale, Антонино Сгройн. 57 – I servizi ispettivi del lavoro alla ricerca della interposizione illecita perduta, di Pietro Capurson. 56 – La Certificazione dei contratti di lavoro nel d.lgs. п. 276/2003, ди Дарио Мессинеон. 55 – La Consolidação das Leis do Trabalho brasiliana, tra avventure, sventure e sogni, di Márcio Túlio Vianan. 54 – Apprendistato: gli interpelli del Ministero, di Danilo Papan.53 – Disabili e Regioni, di Domenico Garofalon. 52 – Выиграет ли Европа от принятия всеобъемлющего определения термина «сотрудник»?, Ди Барбара Грандин. 51 – Alcune riflessioni sulla sperimentazione del telelavoro в Telecom Italia: l’accordo sindacale del 26 luglio 2007, di Antonio Cocozzan. 50 – L‘obbligo di tenuta dei Documenti di lavoro nella giurisprudenza comunitaria, di Fabio Pulvirentin. 49 – Gli obblighi in materia di lavoro e contribuzione delle aziende comunitarie operanti в Италии.В частности, Il distacco comunitario, Давид Вентурин. 48 – Leggi Finanziarie e Protocollo sul Welfare: stessa spiaggia, stesso mare ?, di Gaetano Zilio Grandin. 47 – Новый закон Китая о трудовых договорах, ди Цзинью Вун. 46 – Должны ли мы также глобализировать рабочую силу?, Ди Джейсон ДеПарлен. 45. Пабло Арельяно Ортисн, не сын Лас-АФП и его экспортный продукт. 44 – Compendio breve della Dottrina Sociale della Chiesa Cattolica, ди Массимилиано Настрин. 43 – Срочные трудовые договоры: исключение ?, ди Роджер Бланпейн.42 – La sicurezza del lavoro tra Testo Unico e распоряжения немедленным. Комментарий alla legge n. 123 дель 3 назад 2007, ди Марко Лайн. 41 – La Certificazione dei rapporti di lavoro tra le category generali del diritto, di Barbara Grandin. 40 – Il trasferimento delle comptenze alla Provincia di Trieste, di Marina Urtin. 39 – Изменения на итальянском рынке труда и структуре занятости: проблемы, стоящие перед рабочей силой и менеджментом, ди Микеле Тирабошин. 38 – Le riforme del mercato del lavoro dell’ultimo decennio в Италии: un processo di liberalizzazione?, Ди Микеле Тирабошин.37 – Rapporto di lavoro e tutela previdenziale del calciatore non professionalista, di Mauro Sferrazzan. 36 – Il trasferimento d’azienda, di Silvia Piccioli, con il contributo di Carlo Frighetton. 35 – Тренинг по практике прямого прямого участия: некоторые свидетельства для европейских рабочих мест, ди Карло Делл’Аринга, Паоло Гинетти и Клаудио Люцифоран. 34 – Контрактные контракты с другими компаниями PMI, Альберто Руссон. 33 – Tutela dell’ambiente di lavoro nella contrattazione aziendale sviluppata dalle PMI, ди Альберто Руссон.32 – Продуктивная занятость и эволюция контрактов на обучение в Италии, ди Микеле Тирабошин. 31 – Социальное партнерство: российский случай, ди Ольга Рымкевичн. 30 – Il mobbing: esigenze превентивная электронная библиотека. Сравнительные профили Альберто Руссона. 29 – Ответственность за подчиненных и комитет по контролю за личным составом: унаследованное от Италии и Франции, Альберто Руссон. 28 – L’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro в провинции Тревизо, ди Даниэль Гувейя Миранда Аньолин.27 – Трудовой конфликт и его управление в Китае. Систематический обзор литературы, ди Джи Шенн. 26 – Il «lavoro temporaneo» nella recnte riforma del mercato del lavoro в Туркии, ди Селале-Усенн. 25 – Реформа меркадо-де-трабахо: пропосито «акуэрдо пара ла мейора дель Crecimiento y el empleo», Абдон Педрахас Морено и Томас Сала Франкон. 24 – Законодательная инициатива в теме Mercato del Lavoro nel decennio ’91 -’01, Доменико Гарофалон. 23 – Анализ возможностей законодательства в области выбора профессиональных знаний, полученных при первоначальном рассмотрении, Маруана Ахгигана.22 – Il lavoro penitenziario e i diritti del detenuto lavoratore, di Giuliana Vanacoren. 21 – Санитарная система делле эстернацицациони, ди Пьерлуиджи Раузейн. 20 – Итальянская система организации: международное столкновение, Фабио Паммолли, Джанлука Папа и Никола К. Салернон. 19 – La Disoccupazione giovanile in Italia, di Floro Ernesto Caroleo e Francesco Pastoren. 18 – Appalto Genuino и Interposizione illecita di manodopera: критерии и индикаторы для подтверждения сертификатов контрактов Пьерлуиджи Раузейна.17 – Le “esternalizzazioni” dei produttivi dopo il d.lgs 276 del 2003: предложение di riforma, di Valerio Spezialen. 16 – Lo status di disoccupazione tralegazione statale e provvedimenti Regionali, di Domenico Garofalon. 15 – Le Scuole di dottorato e le tecniche per l’occupabilità dei lavoratori della ricerca, di Iacopo Senatorin. 14. L’apprendistato tra sussidiarietà verticale e orizzontale, di Domenico Garofalon. 13 – Компетентность и процедура сертификации, Доменико Гарофалон.12 – Nuovi percorsi di encrimento lavorativo per i disabilied i lavoratori svantaggiati. L’art. 14 del d.lgs. 276 del 2003 a due anni dall’entrata in vigore, di Niccolò Persicon. 11 – La figura dell’informatore medico scientifico nelle prote di riformalegaltiva, di Chiara Bizzarron. 10 Ter – La Riforma Hartz. Le Politiche Occupazionali в Германии, ди Франко Сальваторин. 10 Bis – Una valutazione delle riforme Hartz dal punto di vista italiano e europeo, di Silvia Spattinin. 10 – Le funzioni del benchmarking nelle politiche del lavoro in Europa, ди Микеле Тирабошин.9 – Lavoro atipico, nuovi lavori e formulate di lavoro autonomo, di Marco Biagi, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 7 – Invecchiamento della popolazione, lavoratori «anziani» e politiche del lavoro: riflessioni sul caso italiano, Альберто Руссо, Риккардо Саломоне и Микеле Тирабощин. 6 – Lavoro atipico, contrattazione collettiva, impresa artigiana, a cura di Marco Biagi, Alberto Russo, Olga Rymkevitch, Riccardo Salomone, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 5 – Cambiare le relazioni industriali.Рассмотрим маржу Раппорто дель Группы Альто Ливелло по промышленным отношениям и камбиаменто в Юнион Европа, Марко Бьяджин. 4 – «Европеизация» производственных отношений, особенно качества европейских производственных отношений в глобальной перспективе, ди Марко Бьяджи, Микеле Тирабоски и Ольга Рымкевичн. 3 – La contrattazione collettiva in Agricoltura: i problemi e le prospettive, di Carlotta Serran. 2 – Я формирую и ориентируюсь на квадро-легале, Мишель Тирабошин.1 – Problemi e prospettive nelle politiche di «fidelizzazione» del personale. Appunti per una ricerca, di Marco Biagi e Alberto Russowp 2021 1 casanoE. Massagli (a cura di), Il metodo dell’alternanza formativa: un’esperienza, Dossier di Nuova secondaria ricerca, n. 8, aprileADAPT, ANCL Veneto, Fare apprendistato di primo livello in VenetoPwc, ADAPT, Wellness at WorkADAPT, Libro bianco per un welfare della persona al tempo della quarta rivoluzione industrial e della crisi del ceto medioADAPT, FIM-CISLria, 4 Libro.0 – Ruolo e funzione dei компетентный центрADAPT, Lavoro e welfare della persona. Un «Libro verde» для публичного сообщения Марко Бьяджи – Raccolta di scritti (1997–2002), speciale di Guida al Lavoro, marzoM. Tiraboschi, La disciplina del contratto di lavoro ripartito (c.d. разделение работы) nell’ordinamento giuridico italiano20 aprile, n. 1 – Cocaina e prestazioni lavrative: profili normativi, psicologici e legali, a cura di Mariagrazia Acampora e Marco Viola13 aprile, n. 3 – Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione dectrata – Performance pubblica amministrazione e obblighi di pubblicazione on-line, cura di Renzo Remotti16 febbraio, n.2 – Il valore della conciliazione e le azioni per l’equilibrio famiglia-lavoro, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Stefanovichj11 febbraio, n. 1 – Ecco cos’è la «большое общество», cura di Nadia Correale e Anna Pietrocarlo17 settembre, n. 13 – Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni – La dirigenza nella pubblica amministrazione, a cura di Chiara Severino 7 июля, выпуск 12 – WiRES – Женщины в секторе возобновляемой энергии Женщины в зеленой экономике. Перспектива человеческого капитала под редакцией Аршада Раба, Лизы Рустико, Сельмы Терзимехик2 luglio, n.11- I buoni lavoro: misura contro il lavoro sommerso? cura di Barbara Minenti e Barbara Winkler25 giugno, n. 10 – «Внимательно la vostra semenza: fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza» a cura di Anna Pietrocarlo 4 июня, выпуск 9 – WiRES – Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин под редакцией Джулия Росси и Сельма Терзимехик Приложение Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин Слайды, представленные на семинаре 13 мая 2010 г., София, 28 мая, выпуск 8 – Старейшины – сотрудники пожилого возраста в компаниях, переживающих реструктуризацию: стресс и благополучие Факторы риска для здоровья пожилых работников международный обзор под редакцией Мэтью Флинна, Марии Джованноне и Малькольма Сарджанта12 maggio, n.7 – Progetto Vivaio: i giovani a scuola di pratica e responsabilità, a cura di Chiara Bacchiega21 aprile, n. 6 – Partecipazione dei lavoratori: dalla teoria alla pratica, a cura di Yasaman Parpinchee e Fabrizio Sammarco17 marzo, n. 5 – Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Salario variabile e contrattazione detentrata tra teoria e prassi, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Foffano25 febbraio, n. 4 – WiRES – Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Зеленые рабочие места: новая возможность о новых рисках ?, a cura di Rodosveta Gospodinova, Jószef Hajdú e Lisa Rustico16 febbraio, n.3 – Osservatorio Diritto sanzionatorio Bilancio del primo anno di ispezioni nell’era del Libro unico del lavoro, a cura di Danilo Papa, Pierluigi Rausei1 ° febbraio, n. 2 – Osservatorio Green jobs Economia verde. Impatto Economico e Professionale a cura di Giulia Rossi1 февраль, выпуск 2 (английская версия) – Обсерватория зеленых рабочих мест Экономическое и профессиональное влияние зеленой экономики под редакцией Джулии Росси22 gennaio, n. 1 – Osservatorio Partecipazione dei lavoratori L’ESOP, unostrumento per l’impresa minore, a cura di Roberta Caragnano e Germana Caruso22 dicembre, n.25 – Il settore autombilistico tra crisi e prospettive future, a cura di Pietro Manzella e Barbara Winkler 22 декабря, выпуск 25 (английская версия) – Автомобильная промышленность: текущий кризис и будущие события, под редакцией Пьетро Манцелла и Барбара Винклер10 dicembre, n. 24 – Osservatorio Politica sociale comunitaria Norme italiane e anima europea, a cura di Fabiana Alias e Maria Paola Monaco1 ° dicembre, n. 23 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro nero, irregolare e sommerso, a cura di Francesco Di Bono e Maria Giovannone 21 ноября, выпуск 22 – Инструменты ЕС для образования и обучения: ключ к успеху, под ред. Мара Бругиа и Лиза Растико 12 ноября, н.21 – Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Sulla contrattazione e i suoi livelli, a cura di Gaetano Zilio Grandi e Silvia Foffano30 ottobre, n. 20 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Sicurezza sul lavoro: la tutela nelle сотрудничества autonome, a cura di Gabriele Bubola, Alessandro Corvino, Silvia Spattini e Davide Venturi28 ottobre, n. 19 – Osservatorio Mercato del lavoro Ammortizzatori sociali in tempo di crisi, a cura di Anna Lisa Melillo23 ottobre, n. 18 – Osservatorio Diritto sanzionatorio L’ispezione del lavoro riformata Le nuove Strategie della vigilanza fra prevzione e sanzione, a cura di Roberto Camera e Daniele Palmieri16 ottobre, n.17 – Участие: пассато, презенте, футуро. Le ragioni di una regolamentazione, a cura di Fabiana Alias e Roberta Caragnano8 ottobre, n. 16 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Il Testo Unico della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo (d.lgs. N. 106/2009), a cura di Michele Tiraboschi e Lorenzo Fantini2 ottobre, n. 15 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro a domicilio e nel telelavoro, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore1 ° ottobre, n.14 – Finanziaria Partecipazione finanziaria in Francia tra vecchi Inventivi e Nuovi Divieti, a cura di Roberta Caragnano e Alberto Russo25 settembre, n. 13 – Италия 2020: сфера оккупации, кура ди Рафаэлла ди Тома, Эммануэле Массальи и Лиза Рустик, 30 июля, н. 12 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Salute e sicurezza dei lavoratori: il caso dei servizi sanitari di assistenza alla persona, a cura di Sara Ferrua, Maria Giovannone23 luglio, n. 11 – Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Aspettando (ancora una volta) Godot !, a cura di Gaetano Zilio Grandi22 luglio, n.10 – Памяти Энцо Песерико. Атти дель Конвеньо «Le riforme del lavoro dal punto di vista delle piccole imprese», cura di Armando Tursi, 16 июля, выпуск 9 – Osservatorio Зеленые рабочие места Влияние зеленых инвестиций на рынок труда, под редакцией Карло Стагнаро 13 луглио, н. 8 – Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni Il lavoro precario nella pubblica amministrazione, a cura di Emmanuele Massagli2 luglio, n. 7 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nell’ambito del lavoro domestico, a cura di Paola De Vita24 giugno, n.6 – Il nuovo apprendistato: bilancio e prospettive, a cura di Sandra D’Agostino e Michele Tiraboschi12 giugno, n. 5 – Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata La riforma degli assetti contrattuali, a cura di Valerio Berti25 maggio, n. 4 – Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Nuovi lavori, nuovi rischi, a cura di Annamaria Antonucci e Maria Giovannone11 maggio, n. 3 – Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni La legge delega «Brunetta». La riforma della riforma, a cura di Cecilia Maceli6 aprile, n.2 – Promuovere il lavoro di anziani e Pensionati. Strumenti e prospettive tra mercato del lavoro e welfare, в сотрудничестве с CNA Pensionati23 marzo, n. 1 – Il giorno della memoria e il ricordo di Marco Biagi, a cura di Flavia Pasquini e Silvia Spattini19 dicembre, n. 10 – L’ipotesi di un codice etico per promuovere nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, a cura di Alessandra Servidori e Marina Bettoni14 novembre, n. 9 – Il lavoro a termine dopo il «pacchetto semplificazione», a cura di Iacopo Senatori28 ottobre, n.8 – Larecnte riforma del contratto di apprendistato, a cura di Paola de Vita17 ottobre, n. 7 – La vita buona nella società attiva. Il Libro Verde sul futuro del nostro welfare, a cura di Silvia Spattini 25 июля, выпуск 6 – Права рабочих с онкологическими заболеваниями, под редакцией Алессандры Сервидори и Микеле Тирабоски18 luglio, n. 5 – Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, a cura di Maria Giovannone, Andrea Montefusco e Davide Venturi24 aprile, n. 4 – Lavoro decente e produttività nel mercato global, a cura di Olga Rymkevich, Iacopo Senatori14 marzo, n.3 – I diritti del lavoratore affetto da patologie oncologiche, cura di Rosa Rubino, Isabella Spanò, Chiara Todeschini3 marzo, n. 2 – Occupazione femminile: una leva per la Competitionità, a cura di Fiorella Kostoris, Alessandra Servidori, Marina Bettoni • allegato al Dossier n. 2 Le politiche per la donna nel mercato del lavoro italiano a cura di Fiorella Kostoris 11 febbraio, n. 1 – Il lavoro a progetto dopo la circolare Damiano, a cura di Alessandro Corvino e Flavia Pasquini19 dicembre, n. 35 – Continuando il lavoro di Marco Biagi.Открытие Академии Академии наук 2007/2008 в Высшей школе в области промышленных и промышленных отношений и адаптации – Centro Studi internazionali e Comparati Marco Biagi7 dicembre, n. 34 – L’apprendistato professionalizzante nel settore del credito, a cura dell’Associazione Bancaria Italiana4 dicembre, n. 33 – Lavoro: il peso della regolazione, a cura di Iacopo Senatori e Michele Tiraboschi22 ottobre, n. 32 – Flexicurity: lavori in corso, a cura di Maria Rita Gentile, Francesco Lucrezio Monticelli, Fabrizio Sammarco, Anna Maria Sansoni 19 ottobre, n.31 – Джузеппе Пера. Un giurista da non dimenticare a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi • Allegato al Dossier, n. 30 – L’apprendistato nel quadro regionale nel quadro regionale e nella contrattazione collettiva a cura di Scuola internazionale di Alta formazione in Relazioni industriali e di lavoro ADAPT – Fondazione Marco Biagi11 ottobre, n. 30 – Il rebus dell’apprendistato professionalizzante, a cura di Sandra D’Agostino e Paola De Vita4 ottobre, n. 29 – Срок действия сертификата.Primo bilancio della attività della Commissione di Certificazione istituita presso il Centro Studi Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, a cura di Flavia Pasquini19 settembre, n. 28 – Quale riforma degli ammortizzatori sociali? cura di Francesco Lauria, Manuel Marocco e Silvia Spattini • allegato al Dossier n. 28 – Gli ammortizzatori sociali nei Paesi UE. Quadro Compartivo a cura di Francesco Lauria e Silvia Spattini6 settembre, n. 27 – Un’estate «calda» per la Legge Biagi.E ora un autunno «freddo»? a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi31 agosto, n. 26 – О Капитано! mio Capitano! In onore di Bruno Trentin, a cura di Giuliano Cazzola31 luglio, n. 25 – Стабилизация nei call-центра: primo bilancio, a cura di Lilli Carollo e Manuel Marocco25 luglio, n. 24 – Dal protocollo del 23 luglio sul lavoro arriva la conferma della Legge Biagi a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi12 luglio, n. 23 – Prosegue l’iterleglativo della delega per la sicurezza, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore28 giugno, n.22 – Демократическая партия и централита дель лаворо, a cura di Tommaso Pizzo14 giugno, n. 21 – Le politiche di immigrazione: Italia, Europa e Stati Uniti, a cura di Marouane Achguiga e Niccolò Persico4 giugno, n. 20 – La sfida dell’alto apprendistato, a cura di Paola De Vita e Patrizia Tiraboschi17 maggio, n. 19 – Le parole e le armi, a cura di Claudio Negro 14 maggio, n. 18 – Le nuove sfide nel mercato globale. Quali scelte per l’Italia ?, a cura di Marina Murat2 maggio, n. 17 – Morti sul lavoro: norme nuove, formatismi vecchi, a cura di Annamaria Antonucci e Paola De Vita 17_200726 aprile, n.16 – Contrasto al lavoro irregolare e Strumenti di emersione: il ruolo della Certificazione, a cura di Chiara Bizzarro e Flavia Pasquini20 aprile, n. 15 – Un Libro Verde che imbarazza a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi18 aprile, n. 14 – La posizione del Centro Studi Marco Biagi sul Libro Verde della Commissione Europea a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi13 aprile, n. 13 – Somministrazione fraudolenta: Somministrazione fraudolenta: intervengono Le Iene, intervengono Le Iene, ma basterebbero ma basterebbero ispettori preparati, a cura di Chiara Bizzarro e Silvia Spattini30 marzo, n.12 – Confcommercio. Scenari e prospettive del terziario: mercato, consumi, lavoro a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi26 marzo, n. 11 – Quale riforma del processo del lavoro? Parte III, a cura di Alessandro Corvino21 marzo, n. 10 – Il Libro Verde della Commissione Europea sul futuro del diritto del lavoro. Часть II – Un progetto di riforma che guarda al Libro Verde a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi20 marzo, n. 9 – Il Libro Verde dellsul futuro del diritto del lavoro.Часть I – Un déjà-vu che non убедить a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi14 marzo, n. 8 – Quale riforma del processo del lavoro? Parte II, a cura di Alessandro Corvino8 marzo, n. 7 – Anno europeo 2007: le possible da valorizzare a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi6 marzo, n. 6 – Lavoro a termine: un ritorno al passato ?, a cura di Iacopo Senatori1 ° marzo, n. 5 – Milano: un protocollo per le nuove relazioni industriali, a cura di Luigi Degan19 febbraio, n.4 – Terrorismo e lavoro, il passato che non passa, a cura di Giuseppe Baiocchi8 febbraio, n. 3 – «Buoni lavoro»: una buona pratica che non decolla, a cura di Michele Tiraboschi5 febbraio, n. 2 – Verso un Testo Unico della sicurezza sul lavoro ?, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore9 gennaio, n. 1 – Lavoro e riforme: per uscire dall’impasse seguiamo l’Europa a cura di Adapt – Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi13 dicembre, n. 63 – Il mobbing tra diritto e organzazione del lavoro, a cura di Marina Bettoni e Alessandro Corvino6 dicembre, n.62 – Quale riforma del processo del lavoro ?, a cura di Alessandro Corvino 23 novembre, n. 59 – Legge Biagi: benvenuta in cantiere, a cura di Marina Bettoni e Niccolò Persico 30 ottobre, n. 55 – Il lavoro nell’edilizia: un cantiere aperto, a cura di Simona Lombardi26 ottobre, n. 53 – Колл-центр: un dibattito aperto, a cura di Simona Lombardi e Francesco Riccardi10 ottobre, n. 49 – Il lavoro nell’edilizia, a cura di Simona Lombardi e Niccolò Persico7 settembre, n. 43 – I nuovi fondi strutturali UE, a cura di Anna Maria Sansoni e Giusi Tiraboschi1 ° settembre, n.42 – Колл-центр Il dibattito sui, cura di Simona Lombardi

Российская Федерация – Закон № 409 от 1 декабря 2014 года о внесении изменений в Трудовой кодекс и статью 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающуюся особенностей регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами. или лица без гражданства ».

Закон

Имя:	Закон № 409 от 1 декабря 2014 года о внесении изменений в Трудовой кодекс и статью 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лиц без гражданства. “.
Страна:	Российская Федерация
Субъекты:	Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости; Политика занятости, содействие занятости и службы занятости; Международные договоры
Тип законодательства:	, Закон
Принят:	2014-12-01
Вступление в силу:
ISN:	RUS-2014-L-98735
Ссылка:	https: // www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=98735&p_lang=en
Библиография:	Законодательство в Интернете в Российской Федерации Совет Федерации Российской Федерации, Российская Федерация PDF на русском языке (дата консультации 17 апреля 2015 г.)
Аннотация / Цитирование:	Дополняет Трудовой кодекс новой главой 50.1 (Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства), устанавливающей, в том числе, особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами или лицами без гражданства, их временного перевода. , необходимые документы для приема на работу, порядок увольнения с работы и расторжения трудового договора, а также порядок выплаты выходного пособия.Вносит незначительные изменения формулировок в статьи 3, 11, 20, 63, 65 Трудового кодекса, а также отменяет пункт 12 части 1 и часть 3 статьи 83 (Прекращение трудового договора в результате обстоятельств, не зависящих от воли сторон). Дополняет статью 13 (Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации) Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» новым параграфом 10, устанавливающим обязанность иностранных граждан иметь добровольное медицинское страхование для получения права на участие осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации; также изменяет формулировку абзаца 4.2 той же статьи. Отменяет статью 25 Закона от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс».
Измененный текст :

Режим юридической ответственности в российской теории права

Дамир Юрьевич ШАПСУГОВ Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Юрий Н.РАДАЧИНСКИЙ Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
КУРОЧКИН Андрей Владимирович Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Абстрактные

Статья посвящена вопросам формирования общей теории правоспособности.Автор делает попытку оценить перспективы изучения юридической ответственности вместе с психологическими, педагогическими и философскими исследованиями как решение общих социальных проблем. Цель исследования – определение условий формирования общей теории юридической ответственности как части теории социальной ответственности, научный поиск решений проблем реализации и обеспечения юридической ответственности в современной российской правовой системе. Методологическая основа исследования включает сравнительный анализ системных теорий ответственности в различных социальных науках и аксиоматический метод формирования первичных утверждений о природе юридической ответственности.Обоснование основных выводов осуществляется ссылкой на нормативные акты судов Российской Федерации. Результатом исследования стала диссертация автора о допустимости в праве понятия ответственности и новых подходах к определению места юридической ответственности в правовой системе России. В частности, такой подход позволяет переосмыслить цель и методы достижения юридической ответственности при формировании права.

Полный текст элементов советского трудового законодательства: штрафные санкции, которым подвергаются российские рабочие при исполнении служебных обязанностей: Бюллетень Бюро статистики труда США, № 1026 | Название | FRASER

Полный текст на этой странице автоматически извлекается из файла, указанного выше, и может содержать ошибки и несоответствия.

IOWA STATT
УЧИТЕЛЯ

Элементы

СОВЕТСКАЯ ТРУДОВАЯ КАВТА
JUL211951

библиотека

Наказание за штрафы
Русские рабочие на работе

Владимир Гсовский
в Ежемесячном обзоре труда
Март и апрель - 1951 г.
Департамент труда США
Морис Дж.Тобин, СЕКРЕТАРЬ
БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ
Юэн Клэйг, Коммуна Сионер

Бюллетень № 1026

Элементы
Советское трудовое право

Бюллетень № 1026
Департамент труда США
Морис Дж. Тобин, S ecreta ry
БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ
Юэн Клэйг, Коммуна Сионер
Продается Управляющим документами государственной типографии США, Вашингтон, 25, округ Колумбия.

Цена 15 центов

Сопроводительное письмо

Департамент Лос-Анджелеса, США,
Бюро лабораторной статистики,

Вашингтон, Д.С., 10 мая 1951 г.

Секретарь Labor:
Имею честь настоящим представить бюллетень Бюро № 1026, Элементы
Советского Закона о труде. Его содержание впервые появилось в виде серии подготовленных статей.
д-р Владимир Гсовский, начальник отдела иностранного права Юридической библиотеки
Конгресс за март и апрель 1951 г. Ежемесячный журнал Labour Keview.
Поскольку они привлекли такое широкое внимание, они воспроизводятся в
форма бюллетеня.
Статьи особенно примечательны в двух отношениях.Они не занимаются
советский рабский труд в лагерях для военнопленных, но с советским эквивалентом
свободный работник и в целом карательный свод трудового законодательства, в соответствии с которым он работает.
Они также примечательны своим несколько разрушительным осуждением советских
трудовой политики посредством простого текстового использования соответствующих законов, указов и официальных
произносится ts.
Достопочтенный Морис Дж. Тобин,

Министр труда.

Эван Си Лага, комиссар

СОДЕРЖАНИЕ
П арт I

Сущность советского предпринимательства _____________________________________________________
Советская практика оплаты труда ___________________________________________________________
Управленческое давление _______________________________________________________________
Роль профсоюзов ____________________________________________________________
Обещание 1922 года _______________________________________________________________
Реальность через 30 лет __________________________________________________________
Соглашения без торга _____________________________________________________
Учение о нормативных актах _____________________________________________________

Страница

1
2
2
3
3
3
5
5

Часть II

Роды потеря свободы на работе __________________________________________________
Заработная плата и часы __________________________________________________________________
Финансовая ответственность сотрудников ________________________________________________
Арбитраж и примирение ________________________________________________________
Труд призывника ____________________________________________________________________
IV

7
9
10
10
11

Элементы советского трудового законодательства
Часть I

«Советская Россия не знает ни одного« бесплатного »договора
занятости, ни каких-либо правовых отношений обычно
связанных с концепцией занятости
тракт.. . В Советской России трудовая повинность - основа
трудовых отношений ». 1
Таким образом, современный советский авторитет
трудовое право характеризует ситуацию в 1920 году.
не имел в виду принудительный труд, так широко используемый
в Советской России, особенно после 1930 г., но до
Советский эквивалент «бесплатного» труда, предмет
настоящая статья.
Вообще говоря, концепция, выдвинутая в
цитату сегодня в основном придерживаются советские
Состояние; он в значительной степени управляет функциями
профсоюзов и отражает позицию
Коммунистическая партия.С годами это привело к
отдельные законы о труде, которые являются карательными, а не
защитный.
Правда, в 1920 году частное предпринимательство было
фактически запрещен в соответствии с политикой, известной как
Воинствующий коммунизм. Это было заменено в
1922 г. по так называемой новой экономической политике
(Н.Э.П.), 2, в рамках которых частное предприятие, в пределах
определенные ограничения, был повторно принят и свобода
трудовой договор был признан
тион. Но эта политика закончилась около 1929 года.
с вступлением в силу первого пятилетнего плана,
который, по мнению Сталина, был оформлен и
выполнен для устранения капиталистических элементов и
создать экономическую основу социалистического общества.3
С тех пор частное предпринимательство было запрещено.
946666—51

Карательный характер советских
трудовое право, управленческое и рабочее
давления, которые создают условия
для промышленного конфликта ухудшение
рацион профсоюзов,
а также
крах коллективных переговоров.
Природа советского предпринимательства
Когда частное предпринимательство окончательно исчезло в
Россия подавляющее большинство лиц, занимающихся
промышленность и коммерция - от топ-менеджеров до
чернорабочие - стали сотрудниками единого
собственник - государство.4 В этом смысле есть
нет контраста между капиталом и трудом в советских
Союз. Советское правительство утверждает, что там
это «единство интересов трудящихся
Советский Союз и советские социалистические
Государство », - говорится в официальном учебнике трудового права.
в 1946 г. [5] Однако такое единство вряд ли возможно.
продемонстрировано в реальности. Советские промышленные организации
ция показывает, что фиксированная связь между
труд и государственное управление заняли место
свободные отношения между трудом и капиталом в
капиталистические страны.Государственная промышленность и торговля сейчас
действуют на иной основе, чем первые
годы советской власти (1918-21). При этом
время, частное предпринимательство и получение прибыли были
объявлен вне закона, не предлагая замену удовлетворению
фракция личных амбиций или возможность
дополнительный заработок.
Напротив, политика, принятая после
начало тотальной социализации в народе называлось
«Кнуты и печенье». С одной стороны, уступки
делаются все новые и новые личные
амбиция; а с другой, уголовное право ставится
в эксплуатацию с целью проверки неэффективности
всей экономической системы.Государственные органы, занимающиеся бизнесом, работают
1

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

на «коммерческой» основе (Хозяйственный расчет)
и пользоваться определенной степенью формальной независимости и
заключают договоры друг с другом и с
частные лица. Хотя они правительство
агентства, которые они должны работать с com
мелочная энергия частного предприятия (принцип
«социалистического соревнования»). Эта «независимость»
не следует переоценивать. Как говорится в советском тексте
он: «Коммерческая основа - это просто особый
метод управления народным хозяйством.”6
Определены плановые задания вышестоящих управлений.
пределы их независимости, не говоря уже о
непрерывный надзорный контроль со стороны различных органов управления
агентств и политический контроль тайной
полиция и коммунистическая партия.
Тем не менее, руководство советской квази
корпорация так же заинтересована в получении наименьшего
удельная стоимость рабочей силы как ее капиталистический прототип. А
единоличный руководитель назначается главой
бюро, в ведении которого находится предприятие
(так называемое «доверие» в промышленности и торг в торговле)
работает.Он нанимает и увольняет, распределяет зарплату,
налагает штрафы и дает бонусы. Бонусы
выплачиваются из специального директорского фонда на основе
процент от прибыли или сбережений. Его собственный
бонус также зависит от эффективности
предприятие. В случае, если результат упадет ниже подставки
за любое количество или качество, он подлежит тюремному заключению
мент до 8 лет.

Советская практика заработной платы
Частное извлечение прибыли запрещено, а заработки
основной части населения практически
ограничивается заработной платой. Но правительство
ментальная шкала компенсации за труд, будь то
в деньгах или комфорте, стремится предложить замену
получение прибыли для стимулирования эффективности.Система
заработной платы рассчитана на то, чтобы
свобода для различий в заработной плате, окладе и бонусах
платежи. С этой целью принципы штучного
работа и бонусы за работоспособность, без гуара
минимальная гарантированная заработная плата, составляет основу
компенсация за работу в государственном секторе, в
в колхозах и в кооперативах.
Независимо от того, оплачивает ли сотрудник
время или по частям, он должен достичь стандарта
объем производства устанавливается руководством. Если он
не делает этого по его вине, ему платят в соответствии с
качеству и количеству его продукции.7 Pro
жесткие шкалы сдельной работы и бонусы за доплату

эффективность выдаются правительством для Индии
видовые отрасли и отраслевые группы.
Многочисленные почетные звания - «Герой Труда».
и другие - и медали несут с собой отчетливые
материальная выгода, такая как освобождение от налогов, право на
дополнительное жилое пространство и т. д.
зарплаты »и« персональные пенсии ».
без привязки ни к какому масштабу, а сталинские премии
на сумму до 300 000 руб.
Общая сумма.
Все это дает профессиональные, управленческие и
оплата квалифицированного труда деньгами и комфортом
значительно превышающий то, что дано обычным
чернорабочий.Например, шкала зарплат и
заработная плата на электростанциях, установленная в
1942 г. и действовал до 1946 г.
от 115 до 175 рублей в месяц за уборку
услуги от 1000 до 3000 рублей на директора8.
В 1934 году Сталин откровенно провозгласил основную философию своей политики следующим образом: «Равные
в сфере запросов и личных
жизнь реакционная, мелкобуржуазная чушь,
достойный примитивной аскетической секты, а не
социалистическое общество, организованное по марксистскому принципу.”9
Однако обещанные таким образом материальные выгоды
доказано, что стимулов для добра недостаточно
Работа.
На обоих возлагается большая ответственность.
рабочие и руководство. Неэффективность предполагает
не только потеря материальной выгоды а возможная
потеря работы, но и судебное преследование.
Работники подлежат штрафам, налагаемым
менеджеров за «бездельничание» и суд
иск за невыход на работу и самовольный выход
работы. От 10 до 25 лет принудительных работ
лагерь, 10 с конфискацией имущества или без таковой,
может быть привлечен к ответственности за «присвоение, растрату»
мент или хищение в любом виде »собственности
основные работодатели, правительство или общественность
тела.До 1946 года смертная казнь могла
быть задействован.11 В случае повреждения или утраты
имущество работодателя - инструменты, сырье,
топливо, даже рабочая одежда - если из-за сотрудника
халатность может повлечь за собой удержания из заработной платы,
в некоторых случаях в сумме, в 10 раз превышающей
стоимость имущества.12

Управленческое давление
Ряд законов наказывают неэффективное управление
за такие вещи, как низкое качество или малый объем

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

При таком расположении не меньше
причина роста трудовых конфликтов, чем при
капитализм.Но при советской системе труда
лишен основных эффективных устройств, с помощью которых
может защитить себя в трудовом споре в
капиталистический мир. Ни конституции, ни каких-либо
в законе или декрете упоминается право на забастовку и
забастовка негласно объявлена вне закона.
В общем, все каналы, по которым труд
может добиваться своих целей в капиталистическом мире -
законодательство, суды, административные органы,
пресса и профсоюзы - в Советской России
агентства основного работодателя промышленного
труд - Государство.В то время, когда частное предпринимательство было терпимо
под руководством Н.Э.П. (1922-28) советские руководители визуальных
разработал защиту интересов труда в этом
конфликт через профсоюзы. Но союзы
считались орудием правительства и
Коммунистическая партия, а не как независимая
сила. Тем не менее, они должны были быть специализированным подразделением.
охрана труда. Как стремление к социализации
прогрессирует, это особое защитное качество
профсоюзы отошли на второй план. Вместо,
понятие идентичности интересов работников
и Советское государство было выдвинуто, и
основная функция советских профсоюзов - служить
интересы государства.интересы по вопросу условий труда в
предприятия создаются между трудящимися массами
и директора, менеджеры правительства
предприятия или правительственные бюро, которым
предприятия подчинены ». вследствие этого
резолюция «наложила на профсоюзы
обязанность защищать интересы работающих
люди." 14
Так, Трудовой кодекс 1922 года, вступивший в силу,
относится к коллективным договорам между
менеджмент и профсоюзы урегулирование всех
основные условия труда, включая размер заработной платы,
стандарт продукции, правила магазина и т. д.Тем не менее, даже тогда, как до, так и после
в этот период профсоюзы не считались
как сила, независимая от коммунистической партии
или Советское правительство. Девятый съезд
партия (1920) заявляла, что «задачи
профсоюзы находятся в основном в сфере экологии
номическая организация и образование. Профсоюзы должны выполнять эти задачи не в своих силах.
независимых, отдельно организованных сил, но
в качестве одного из основных филиалов
правительственный аппарат, управляемый Ком
Мунистическая партия.15 ”Десятый съезд пошел дальше
и в 1921 г. принял постановление, составленное
Ленина, подчеркивая роль профсоюзов в
Советская Россия как «школа коммунизма». 16
Пятнадцатый съезд 1925 г. подчеркнул, что «профсоюзы создавались и укреплялись нашими [Com
мунистическая] партия ». 17
«Важнейшая задача профсоюзов»,
говорится в официальном учебнике гражданского права 1944 г.,
политическое воспитание трудящихся масс, их
мобилизация на построение социализма, и
защита своих экономических интересов и культурных
потребности.. . ”18
«Формально», - говорится в официальном учебнике по рекламе.
Министерский закон 1940 г., «профсоюзы
не партийная организация но, по сути, они автомобильные
претворяя в жизнь директивы партии. Все ведущие
органы профсоюзов состоят в основном из
Коммунисты, проводящие линию партии в
вся работа профсоюзов ». 19

Обещание 1922 года

Реальность спустя 30 лет

Одиннадцатый съезд Коммунистической партии
в 1922 году, когда был открыт Н.Э.П., компания Recog
Было установлено, что если государственное предприятие работает на
коммерческой основе «неизбежно определенные конфликты

Таким образом профсоюзы превратились из
охрану труда в руку для выполнения
государственная политика и достижения производства
цели.По мнению советских правоведов, «социалистическая

выход, неприменение наказания работников за невыход на работу
и другие нарушения трудовой дисциплины.13
Мощный стимул к эффективности индийской
Визуальное учреждение - это принцип, по которому заработок
частично зависят от эффективности всего
предприятие (принцип «чека по рублю») - Busi
успех приносит определенную индивидуальную выгоду;
провал в бизнесе влечет за собой суровое наказание
занимающие административные должности. Хотя общая
размер регулярной заработной платы, выплачиваемой физическому лицу
предприятие учреждено центральным правительством
бюро («фонд заработной платы»), бонусы зависят
на прибыли или сбережениях физического лица
предприятие.Роль профсоюзов

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

индустриализация страны потребовала
закон . . . служить успешной борьбе за производство
интенсивность труда и усиление трудовой дисциплины.

pline. ,, 20

Такое превращение профсоюзов в
правительственная рука, обеспечивающая официальную экономическую
политики, начавшейся вскоре после начала первых
Пятилетний план. Соответственно, шестнадцатый
съезд Коммунистической партии направил в 1930 г.
что профсоюзы, стремящиеся к коллективу, соглашаются
меры по повышению уровня жизни
рабочих, должны учитывать
финансовое состояние предприятия, с которым
была достигнута договоренность, и интересы
народное хозяйство.Заключая договор,
резолюция настаивала, каждая сторона должна предпринять
определенные обязательства по выполнению финансовых
и производственный план предприятия. В
профсоюзы, в частности, были обязаны гарантировать,
от имени рабочих производительность труда
предусмотрено планом21.
Центральному органу всех советских профсоюзов - их Центральному совету - была предоставлена
статус государственного ведомства в 1933 году.
официально занял место Народного комм.
миссариат труда, который затем был упразднен, и
Совет также отвечал за администрирование
социального страхования.Но тогда Центральный совет
профсоюзов потеряли репрезентативный
активный орган профсоюзов даже с точки зрения
Советская «демократия». По закону этот Совет
должен быть избран Конгрессом профсоюзов.
который обозначается как «высшая власть
профсоюзы Советского Союза ». Тем не менее
меньше, со времен Девятого съезда 1932 г. таких
Съезды созывались на 17 лет, в течение
который весь советский общественный строй и
положение труда было радикально изменено.
Когда в 1949 году созывался Десятый Конгресс, нет
было запрошено или предложено объяснение задержки.Конгресс принял новый статут, который
подтвердил полный контроль коммунистической
Партия над профсоюзами:
«Советские профсоюзы проводят всю свою
работают под руководством коммунистов
Партия - организующая и направляющая сила
Советское общество. Профсоюзы США
сплотить рабочие массы за Партию
Ленин-Сталин ». 22
Среди множества задач, поставленных новым
устав профсоюзов общий

политические цели описаны в первом
место на большой длине.Например, профсоюзы «стремятся всячески укреплять
социалистический строй в обществе и государстве, морально-политическое единство советского народа, братское
сотрудничество и дружба между народами
Советского Союза; они активно участвуют в
выборы органов государственной власти
мощность; они организуют рабочих и служащих
сотрудников для борьбы за устойчивое развитие
мент народного хозяйства ».
Напротив, «обязанность защищать интересы
трудящихся », что было подчеркнуто
съездом партии в 1922 г.
заявил.Это могло считаться ненужным
потому что статут предполагает, что «в условиях
Советского социалистического строя государство защищает
права трудящихся ». Но в любом
решение задач профсоюзов по охране труда
выражены осторожным языком.
В самом конце процитированного отрывка
упоминается, что профсоюзы «заботятся о
(заботия) дальнейший подъем материала
благополучие и полное удовлетворение культурных
потребности трудящихся ». В другом месте
монополия профсоюзов на представление рабочих является
заявлено с далеко не случайным отсутствием конкретики:
«[Профсоюзы должны] действовать от имени рабочих и
канцелярские служащие перед правительственными и
общественные органы по вопросам труда, культуры,
и повседневная жизнь рабочих.”
Коллективные переговоры, предусмотренные в труде
Кодекс 1922 года, снят с производства в 1933 году.
официальный советский текст по трудовому праву, разъясненный в 1946 году:

«Коллективные договоры как специальное юридическое
регулирование трудовых отношений, ручных и канцелярских
сотрудники изжили себя. Подробное регулирование

всех сторон этих отношений обязательными актами
государственная власть не оставляет места для
любое договорное соглашение относительно одного труда
условие или другое. " 23
Говоря простым языком, это означает, что советский
лидеры предпочли отказаться от последних остатков аферы
трактат в отношениях между рабочими, даже как
рассылается профсоюзами, контролируемыми партией, по одному
рука и государственное управление, с другой стороны, для
ради прямой государственной регламентации.Крышка
италистские свободные коллективные переговоры были откровенно
признан непригодным в социалистической среде
Советский союз.
Однако в 1947 г. началась кампания по изготовлению новых

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
коллективный договор был внезапно заказан после
по прошествии 14 лет.

Соглашения без торга
Коллективные договоры были признаны наиболее
важная мера «для достижения и превышения
план производства, чтобы обеспечить дальнейший рост
производительность труда, улучшение организации
замещение труда и повышение ответственности
управляющих и торговых организаций для
материальные условия проживания сотрудников и
оказываемые им культурные услуги.”24 Тем не менее
меньше, новая политика далека от введения бесплатных
коллективные переговоры. Определенные вопросы не решены
безусловно исключены из любых переговоров и согласны
мент и зарезервированы для государственного регулирования.
Новые правила требуют, чтобы «ставки
заработной платы, сдельной, прогрессивной сдельной работы и
бонусы, утвержденные правительством, должны быть
указано »в соглашении. Это прямо
запрещено включать любые ставки, не одобренные
правительство. Другими словами, ставки заработной платы
исключены из торга, но если включены в
соглашение - не более чем приложения
правительственный график к учреждению для
который составлен коллективный договор.Это
правда, в значительной степени, из других затронутых вопросов,
особенно стандарты выпуска. Официальный акт
и юриспруденции настаивают на том, что
основная цель таких договоров - перевод
абстрактные условия генерального плана хозяйственного
развитие в конкретные задания и обязанности
внутри каждого конкретного заведения. Они
кажутся просто формой, в которой приказы
правительства уточняются.
Один советский авторитетный писатель комментирует:
Понятно, что нынешний коллектив
соглашения не могли не отличаться по содержанию
из коллективных договоров, заключенных на
время, когда ставки заработной платы и некоторые другие
условия труда не были установлены
закон и постановления правительства.Цель современного коллектива
соглашение состоит в том, чтобы конкретизировать обязанности
менеджмент, цеховые комитеты, рабочие, технология
технический, инженерный и канцелярский персонал к
выполнение производственных планов и профи
воздуховода сверх плана, а также
повысить ответственность бизнес-агентств и
профсоюзы за улучшение материального положения
условия труда и оказания культурных услуг
даровал им25.

Как и прежде, новые правила основаны на
предположение, что «интересы рабочих
то же, что и интересы производства в социальном
это государство »и что коллективные договоры
разработан, чтобы быть «юридической формой выражения
этого единства.”26 Соответственно, типовое соглашение
составляется каждым министерством после консультации с
центральные офисы соответствующих профсоюзов.
Затем типовое соглашение отправляется как подтвержденное.
pli в соответствующие учреждения.
Хотя такие коллективные договоры не являются
результат коллективных переговоров, может наблюдаться
что когда перед Советским правительством стояла задача
послевоенного восстановления экономики,
призван придать установленным условиям труда вид
наличие соглашения.

Доктрина нормативных актов
На самом деле переговоры и взаимное согласие
запрещены в Советском Союзе во многих важных
уважает.Государственное регулирование заработной платы и
их место заняли другие основные условия труда.
Однако это не означает, что труд профи.
регулируется законом, как мы его понимаем. Правда, Код
трудового законодательства все еще существует в статутах
республики Советского Союза. Но это было
принят в 1922 году, когда частное предпринимательство было
в определенных пределах терпимо, и правительство
не был единственным работодателем в промышленности и торговле
мерс. В то время кодекс стремился регулировать
трудовые отношения на основе свободного договора и
для защиты труда методами, напоминающими передовые
демократическое трудовое законодательство.Однако эти положения кодекса были
либо отменены, либо по большей части стали
оперативный заменяется без формального
отменить различными законами и указами.
Под тоталитарной концепцией правления
власть, принятые отношения админов
законодательная и законодательная ветви власти
мент не применяются. Хотя термины «con
статус »,« законодательный акт »и« администратор
декрет »используются в советском праве, власть
прилагается к каждому из этих источников права в
Советский Союз отличается от ассоциированного
с этими условиями в демократических странах.Конституционное положение может быть отменено
административный декрет и новое постановление
включен в конституцию только в
Поздняя дата. Например, 7-часовой рабочий

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

день был предусмотрен конституцией 1936 г.
(раздел 119).
Однако 26 июня 1940 г.
Верховный Совет, исполнительный орган с точки зрения
конституции, постановил 8-часовой нормальный
рабочий день. Этот указ вступил в силу
опосредованно. Он был ратифицирован Всевышним.
Советский в августе 1940 г., но без соблюдения
порядок внесения поправок в конституцию
мент.Лишь 7 лет спустя был раздел 119
внесены конституционные поправки.
Советские юристы прекрасно осознают такие
практики. Обсуждая источники советской
трудовое право в трактатах на эту тему они
стремиться стереть различие между властью
конституционного положения, законодательного акта
мент, а также административный указ или распоряжение.
В недавнем (1949 г.) стандартном трактате 27 разработанных
для использования в юридических вузах, доктрина
«Нормативные акты» (нормотворчество) как источник
Обнародовано советское трудовое законодательство.Нормативный
действия в общих чертах определяются как «действия, посредством которых
воля правящего класса «возвышается до закона» ».
К счастью, этому не слишком четкому определению следуют.
путем перечисления конкретных актов, изданных
Советские власти, которые, по мнению автора,
подпадают под определение. Это «законы» en
действовал Верховным Советом (советский эквивалент
в законодательный орган), «указы» его президиумом (органом
из 47 членов, составляющих советский коллектив
Президент), «нормативные постановления» (т.д., нормотворческие постановления) Совета Министров
(кабинет), совместные решения Совета
Министры и ЦК
Коммунистическая партия, постановления, изданные отдельными
министрами и Центральным советом
Профсоюзы.
Другими словами, любой указ или приказ любого из
центральная государственная власть - закон. Нет
независимо от того, как он называется и в каком органе
выдан, он имеет преимущественную силу до тех пор, пока действие другого
власть заменяет его.
Обзор последних тенденций в советской
Законодательство, принятое к настоящему времени, позволяет сделать вывод
что исчезновение частного предприятия из

за советской экономикой не последовали
повышение прав труда в трудовом праве.Если com
по сравнению с тем временем, когда частное предпринимательство было
терпят, правовой статус труда ухудшился.
Еще одна яркая особенность советского регламента
о труде - многочисленные положения о наказаниях.

1Z. Теттенбом, Советское законодательство о труде, 1920, с. 16.

* Для описания и анализа основных этапов советской политики и их
выражение в законе, см. Gsovski, Советское гражданское право, Мичиганский университет
Press, Ann Arbor, Vol. 1 (1948) pp. 10 et seq., 791, et seq., Vol. 2 (1949) с.537
et seq.
* Сталин, Проблемы ленинизма, английское издание, Москва (1940) с. 409.
4Членам так называемых производственных кооперативов фактически платят за их
работают, а не по своим долям. См. Gsovski op. синица. Vol. 1, стр. 411, г.
et seq.
5 Александров, Генкин, Советское трудовое право, 1946, с. 312.
«Евтихиев, Власов, Административное право, 1946 с. 36. См.
также Gsovski op. синица. примечание 2 выше, т. I at 382 et seq.
7Советский Трудовой кодекс, гл. 57 с поправками 1934 г. «Если сотрудник
государственное, общественное или кооперативное предприятие, учреждение или бизнес терпят неудачу
по своей вине, чтобы достичь установленного для него стандарта производительности, он
должен оплачиваться в зависимости от количества и качества его продукции, но не
иметь гарантированную минимальную заработную плату.На других предприятиях и предприятиях
(частные предприятия, в том числе концессионные) такой работник
выплачивается не менее двух третей его установленной ставки ".
8 Справочник по заработной плате на электростанциях (1946) с.
8-12, 25.
9Сталин, «Речь на XVII съезде Коммунистической партии (1934 г.)»
цитата из его «Проблемы ленинизма» (10-е русское издание, 1938 г.) с. 583.
i® Статут от 4 июня 1947 г. о преступлениях против правительства и
публичная собственность, Ведомости, 1947, вып.19.
Закон от 7 августа 1932 года. Его перевод и обсуждение см. У Гсовского.
op. синица. примечание 2 выше, т. I стр.562, 728.
Советский Трудовой кодекс гл.
Акт
1212 Народная инструкция 83-834 (с поправками), 823-825. 20 июня 1942 г., гл.
;
Наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 1-3.
Для дальнейших цитирований см. Gsovski op. синица. Vol. I стр.
13 Закон от 28 декабря 1938 г .; Указ от 10 июля 1940 г., там же. п. 821.
14 Всесоюзная коммунистическая партия о профессиональных союзах, Сборник постановлений
(На русск. Яз., 1930) с. 55. См. Также Deutsch, Советские профсоюзы, Лондон,
1950 г.i «Там же. п. 35.
i «Там же. п. 36.
17 Там же. п. 87.
18Агарков и др., Гражданское право, 1944 г. Т. I, стр. 190; Гражданское право
Учебник (1938 г.) Вып. 1. С. 108-109.
19 Денисов, Советское административное право, 1940 с. 60.
2 соч. tit., примечание 5 выше, стр. 90.
0
21 Там же, стр. 98.
2 Trad 11 мая 1949 г. См. Примечания Бюро статистики труда.
2
о труде за рубежом № 11, май 1949 г., стр. 39-40.
2 соч. синица. примечание 5 выше, стр. 106. Курсив в оригинале.
8
24 Решение Президиума Центрального Совета Профсоюза
утверждено Советом Министров, Преамбула, Труд, апр.18,
1947. См. Bureau of Labor Statistics, Notes on Labor Abroad No. 2, июнь.
1947, стр. 28, и № 13, декабрь 1949 г., стр. 36.
2 «Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн.
ing Labor (на русском языке, 1947) с. 15.
2 «Москаленко,« Правовые проблемы, связанные с коллективными договорами »в
Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16 et seq .; Труд 18 апр, г.
1947, От редакции.
2 Александров, редактор, Советское трудовое право, 1949 с. 53.
7

Часть II

Утрата трудовыми ресурсами свободы на работе
Постоянное усиление управленческой власти над
рабочие с момента подавления частного предпринимательства
в Советском Союзе проявляется последовательным
поправки к некоторым отдельным положениям
Трудовой кодекс.Положения, определяющие право
работодатель уволить работника в кратчайшие сроки
причиной неявки на работу может служить
иллюстрация. Трудовой кодекс 1922 года включает
оценил положение царского закона 1 как разрешающее
руководство уволить работника за отказ tp
появляются без уважительной причины 3 раза подряд
дней или на 6 суток в течение месяца2. В 1927 г.
это было изменено.
любых 3-х дней в течение месяца являлись основанием
для увольнения. В 1932 г. 4 только 1 день неоправданно
отсутствие было достаточным и обязательным основанием для
увольнение работника государственного предприятия,
с последующим автоматическим выселением, без
в суд, из жилого помещения, которое он
занят из-за его занятости.Актом от 28 декабря 1938 г.
против опозданий, уход с работы раньше срока
затраченное время, чрезмерное продление обеденного перерыва и
бездельничать на работе.6 Те, кто совершил такие
нарушения подлежали предупреждению или передаче
на более низкие должности. Три нарушения за 1 месяц
или четыре за 2 месяца, привели к увольнению (раздел 1).
Официальное толкование закона, выпущенного янв.
9 января 1939 г., 6 говорится, что штрафы мягче, чем
увольнение должно применяться только в случае позднего
время не более 20 минут.Единственная смола

Утрата свободы на работе, заработной платы
и часы, финансовая ответственность
сотрудников, арбитража и
примирение и призывной труд
молодежи в Советском Союзе.

смерть более 20 минут должна привести к
посредничать при увольнении.
Позже указом от 26 июня 1940 г. / прекращение работы
был принят, и был произведен несанкционированный выход
преступление, наказуемое в суде лишением свободы.
Тогда, по мнению советских юристов, возможность
возникла возможность того, что рабочий мог намеренно не
явиться вовремя, чтобы быть уволенным и
таким образом получить шанс найти лучшую работу.Таким образом, июньский указ 1940 г. отменил манда.
временные увольнения за опоздания и прогулы и
объявил их правонарушениями, наказуемыми
дисциплинарное взыскание в случае опоздания или суд
наказание за прогулы.
Акт от 28 декабря 1938 г. заставил менеджеров
подлежат увольнению и уголовному преследованию в
суд за неисполнение установленных штрафов
(раздел 2).
Стандартные правила организации внутреннего труда
ции, принятой 18 января 1941 г. / подчеркиваем, что
«Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет
либо дисциплинарное взыскание, либо судебное преследование в
суд »(сек.19). Наложено дисциплинарное взыскание
руководством, как только станет известно о
нарушение. Наложение штрафа
не освобождает работника от обязанности
возместить ущерб, причиненный любым неисправным
Работа.
Среди нарушений в правилах указывается tardi
праздность на работе, прогулы и
санкционированное увольнение с работы (ст. 21, 25, 26).
Прихожу на работу поздно, впереди иду на обед
времени, опоздание с обедом, или
7

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

уйти с работы раньше времени, если сделано без
уважительная причина, подчиняет работника человеку
спортивная дисциплина в случаях, когда потеря
время не превышает 20 минут и не
происходят трижды в месяц или четыре раза в течение двух
последовательные месяцы.В последних случаях фиолетовый
лица считаются отсутствующими и наказываются
в суде.
Если сотрудник появляется на работе в состоянии
в состоянии опьянения, он виновен в прогуле (ст. 26).
Самовольное увольнение с работы является правонарушением и наказывается
возможность в суде. Блуждание по работе подлежит
дисциплинарные взыскания.
Применение стольких уголовных статей
прекрасные правовые проблемы для советских юристов, у которых
возможно, показано вложение больше для юридических
тонкости, чем здравый смысл. Ниже приводится дис
Обсуждение юридического определения сна на
работу в трактате о советском трудовом праве, напечатанном в
1946: 9
Вопрос в том, слоняется ли по работе или
следует учитывать сон в рабочее время
прогулы встречались в судебной практике несколько
раз.Юридические писатели ответили на этот вопрос в
различные способы. Некоторые думали, что «нет
причина исключить. . . слоняясь по работе из
понятие невыхода на работу »10 [ссылка на статью в
сделан обзор закона], а другие были
противоположное мнение [другая ссылка] 11.
Из сравнения разделов 21 и 26
Стандартные правила внутреннего распорядка, это становится очевидным
что бездельничать на работе, независимо от того, как долго она
длится и как часто это происходит, влечет за собой дисциплинарное взыскание
штраф, а не наказание в суде.Спать
в рабочее время это форма бездельничанья на работе
и поэтому прогулы не должны считаться.
Этот вывод подтверждается следующим постановлением.
Уголовного суда США по уголовным делам.
Верховный суд: «Поскольку спать на работе - это
нарушение трудовой дисциплины, не связанное с
отсутствие работника на своем посту, но на минус
trary, обязательно предполагает его присутствие там, такие
правонарушение не может считаться прогулом.
Бродяжничать, спать во время работы
часов, если это не причинило и не могло причинить серьезного вреда,
должны быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.”12

Оставив место работы без
явное разрешение руководства было каламбуром
наказывается лишением свободы на срок от 2 до 4 лет в суде
месяцев с 26 июня 1940 г. Ранее месяц
уведомление сотрудника было достаточным для увольнения.13
В оборонной промышленности наказанием будет тюремное заключение
до 8 лет.14

Положения, касающиеся этого штрафа, следующие:
широко интерпретируется. Таким образом, сотрудник, который,
дважды осужден за прогулы и отбывание служебных обязанностей
наказание в виде принудительных работ по месту работы
вместо тюремного заключения, совершает прогулы (опоздание
более 20 минут) опять же, должна быть проза
наказан за незаконное увольнение.16 Сотрудник
кто нарушает правила магазина с целью
уволенный должен преследоваться аналогичным образом16.
Верховный суд США также постановил:
Длительная неявка на работу может быть оправдана
пропустил прогулы только в тех случаях, когда суд
установил, что работник не имел намерения
уволиться с данной работы. Если суд установит, что
заинтересованное лицо намеренно отказалось от работы
с намерением выйти из него без авторизации, например
действие должно квалифицироваться как увольнение с работы без
разрешение, даже если преступник снова появится на
работа до суда.17

Наконец, Указом от 19 октября 1940 г.
руководители управлений были уполномочены
позволяют передавать отдельные категории технических
кадры и квалифицированная рабочая сила, независимо от их
пожелания от одного заведения к другому. А
в серии указов перечислены должности, подпадающие под
указ. Несоблюдение перевода наказывается
как самовольный уход с работы18.
что наложение штрафов за нарушение
вопросы трудовой дисциплины рассматриваются в суде единой
профессиональный судья за исключением двух непрофессионалов
«Эксперты» необходимы для всех других испытаний.19
В некоторых отраслях промышленности особенно тяжелые
правила дисциплины устанавливаются с учетом
Власть «боссов» по наложению тюремного заключения
до 20 суток по своему усмотрению без суда
действие.
Железнодорожники были помещены под строгий контроль.
воинской дисциплины в 1943 г. в силу особой
Дисциплинарный кодекс.20 Арест на срок не более 20 суток
может быть наложено по усмотрению начальника.
Может быть подана апелляция к следующему вышестоящему начальнику
чье решение является окончательным, но необходимо подать апелляцию
в течение 3 дней с начальником, который наложил
штраф.Апелляция в суд не допускается.
Аналогичные положения содержатся в новом документе.
Дисциплинарный кодекс для следующих сотрудников: мари
время и внутренние водные перевозки;
Главное управление Гражданского воздушного флота; почтовый
телеграфные и радиосистемы; и муниципальные
трикотажные электростанции. Военизированные сторожа посуды

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
дома и рабочие в противовоздушной обороне и пожарной охране
также охватываются предприятия оборонной промышленности.

Заработная плата и часы работы
Трудовой кодекс 1922 года, введенный в действие в ограниченном объеме
частное предпринимательство допускалось, предусматривалось за плату
по времени или по частям, оставляя определение
индивидуальная оплата труда физическому лицу
договор или коллективные договоры.В
вознаграждение, однако, не должно было быть меньше, чем
минимальная заработная плата, установленная компетентным органом
(разделы 58-60). Эти положения могут быть отменены.
полностью устарел. Во-первых,
сдельный принцип с 1931 г.
официальное предпочтение и к 1934 году 70 процентов
оплачена работа на крупных промышленных предприятиях.
по сдельной оплате. Во-вторых, практика изготовления
от коллективных договоров отказались на 14 лет
в 1933 г., когда «переход от регулирования
заработная плата по контракту к их регулированию правительством
работа была завершена.21 Когда коллективное согласие
возобновились в 1947 г., только такими темпами
заработная плата может быть включена, как было установлено ранее
одобрено Правительством. Всеохватывающий
правительственный план, заявляют советские писатели, действительно
не исключать коллективные договоры в целом, поскольку
некоторые из них думали в 1946 году, но определенно бывшие
не включает заработную плату от переговоров22.
графиков и ставок заработной платы составляет
зарезервировано для вышестоящих агентств главного
работодатель - Правительство. Как сообщает официальный сайт
Пилат трудового законодательства 1947 г. гласит:
Размер заработной платы в настоящее время
время, установленное постановлением Правительства (или на
основу его директив).Соглашение сторон играет второстепенную роль
при определении размера заработной платы или
зарплаты. Это не должно противоречить закону и является
допускается только в пределах, строго предусмотренных
статут, например, где точная сумма
фиксируется в случаях, когда утвержденная таблица органа
ization определяет курс как «от» - «до»; или исправление
вознаграждение за частичную занятость лица
занимать другую позицию и тому подобное23.

График, установленный Правительством
подвержены постоянным изменениям и слишком комичны
plex, который будет проанализирован в данной статье.Это
должно быть достаточно, чтобы указать три основные функции com
пн во все расписания: очень прогрессивная пьеса
ставки работы, бонусы и, отсутствие гарантированного
минимальная заработная плата. Бонусы бывают двух видов; те

в зависимости от объема производства и периодически оплачивается как часть
заработной платы; и индивидуальные бонусы на
усмотрение администрации. Наиважнейший
принцип заключается в том, чтобы получить минимум
оцените работника «должен достичь стандарта вне
положил ему предписанное ». (Трудовой кодекс, раздел 57
с поправками 1934 г.).Первоначально Трудовой кодекс был принят в 1922 году.
(когда существовало какое-то частное предприятие) осталось сдерживать
разработка стандарта продукции по согласованию
между администрацией завода или фабрики
и соответствующий профсоюз.
Но поскольку законы от 4 июня 1938 г. и января
14 декабря 1939 г. была проведена ревизия нормативов продукции.
находился в руках министров, отвечающих за
отдельные отрасли промышленности, которые должны, как
когда-либо, проконсультируйтесь с Центральным советом торговли
Союзы, т. е., отдел труда (см. выше, часть I),
но не отдельные союзы.В качестве примера,
в официальном учебнике трудового права 1944 г.
к приказу министра авиационной промышленности
попытка от 20 апреля 1942 г. № 117. Настоящим приказом
новые стандарты производства и новые ставки должны быть
одобрено директорами отдельных заводов
по рекомендации руководителей
магазины, и сразу же введены в действие24.
отдельные экземпляры, нормы выпуска и расценки
принимаются непосредственно Советом министров
(до марта 1946 г. наркома),
е. г., график для хлопчатобумажной текстильной промышленности.
и для автомобильного транспорта.25 Таким образом, профсоюзы, хотя и контролируются Правительством и
Коммунистическая партия, в некоторых случаях
не участвует в создании основных условий сдерживания
заработная плата горняков.
Как упоминалось в Части I, Указ Первого
сидиум от 26 июня 1940 г.
день с 7 до 8 часов для заводов и офисов, кроме
для особо опасных работ, для которых
6-часовой рабочий день был сохранен. Более того, указ
восстановил 6-дневную рабочую неделю с воскресеньем в качестве
день отдыха.26 С 1931 г.
график работы с каждым шестым днем отдыха.Это означало добавление 33 рогов в месяц для
чернорабочие и 58 часов для служащих. Сала
повременная оплата осталась неизменной, а
соответственно снижена сдельная оплата
сохранить заработную плату на прежнем уровне27.
Также следует отметить, что 26 июня
1941,28 Управление отдельными предприятиями
может наложить обязательную сверхурочную работу до 3-х человек.

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

часы. Несовершеннолетние до 16 лет были ограничены
до 2 рожков сверхурочно в день. Беременным из
шестой месяц, и те грудные младенцы в течение
в первый месяц ухода за больными были освобождены.Однако это сверхурочное время может рассматриваться только
как чрезвычайная ситуация военного времени.

имущество выдано в пользование работнику, он
подлежит возмещению до пятикратного размера ущерба81.
Такая же ставка применяется к кражам, безответственным
нехватка или неправильное обращение с промышленной продукцией
в государственных магазинах, но на основе com
коммерческая цена или цена на черном рынке.

Финансовая ответственность сотрудников

Арбитраж и примирение

Особенностью советского трудового законодательства является
финансовая ответственность работника за любые
ущерб работодателю, причиненный работником.Есть три типа такой ответственности: lia
ответственность за полную сумму реального ущерба, лиа
способность ограничена определенной частью
заработная плата сотрудника и обязательства, превышающие фактические
повредить в несколько раз.
Ответственность на всю сумму взимается при
уголовное преступление установлено в суде, когда
ответственность оговаривается в письменной форме при приеме на работу
договор или предусмотрены специальными законами,
или когда ущерб причинен вне спектакля
регулярный курс обучения сотрудника
занятость.(Трудовой кодекс, раздел 83 *).
Ответственность ограничена одной третью запланированного
Оценить, если ущерб причинен халатностью в
работа, нарушением закона, не являющаяся
уголовное преступление или нарушение правил магазина
или специальные инструкции и распоряжения работодателя.
Этот вид ответственности применяется в случае травм,
уничтожение или потеря оборудования или домашнего скота в
случаи не взыскания полных платежей, потери
или обесценивание доверенных документов, а также
где работодатель был вынужден
необходимые платежи, в том числе штрафы.В
такая же ответственность возникает в случае ненадлежащего бывшего
поступление денежных средств, предназначенных для нужд бизнеса
(Трудовой кодекс, раздел 83).
Ответственность сотрудника выше, если он
портится по неосторожности, сырье или полуфабрикаты
готовая или готовая продукция. Тогда он несет ответственность
до двух третей его среднего заработка скорее
чем его запланированная ставка.29
Наибольшая ответственность ложится на менеджеров
запасы топлива на машинно-тракторных станциях и
совхозов на дефицит топлива - в 10 раз
стоимость недостачи при условии, что их действия
не подлежат уголовному преследованию.30 В случае кражи,
бессмысленное уничтожение или преднамеренная порча сырого
материалы, полуфабрикаты или готовые изделия, как
а также инструментов, спецодежды и др.

С отменой коллективных переговоров
в 1933 году арбитражная процедура первоначально
разработан для разрешения трудовых споров, также под
пошли изменения. После коллективных переговоров было
возобновленной в 1947 г., советские юристы обратили внимание на
разрешение споров, связанных с учреждением
или изменение условий труда и возникающие
из применения уже установленных условий
lished.Они говорят, что для всех практических целей только
вторая группа попадает под действие специального арбитража
процедура изначально разработана для обоих. Установить
изменение условий труда и их изменение находится на
присутствует в провинции администрации.32
Примирительные комиссии и арбитражные комиссии, создание
желал разрешить споры по условиям труда,
в соответствии с Трудовым кодексом и законом от 29 августа 1928 г.
(которые остаются в статутной книге), 83 вышли из
существование после Наркомата по
На смену лейбористам пришел Центральный совет
Профсоюзы в 1933 году.34
Созданы сдельные комиссии и комиссии по разрешению споров.
на тот момент в каждом заведении еще есть
существования, но со 2 января 1933 г. «главный
часть их функции по штучному рейтингу, а именно,
установление норм выпуска и штучных
ставки упали », - говорится в официальном учебнике.
по трудовому праву 1946 года.36 Они, по сути,
для разрешения споров между отдельными сотрудниками
и управление в отношении применения
существующее трудовое законодательство, то есть вроде
комиссии по рассмотрению жалоб.В некоторых случаях
потерпевшая сторона должна подать жалобу до
доска перед обращением в суд или в другое место.
Представители руководства и
рабочие комитеты имеют равные голоса, и если нет
По достижении согласия потерпевший может обратиться в суд.
Награды являются окончательными, но могут быть пересмотрены по должности.
вышестоящими органами; если они отложат награду
затем потерпевшая сторона может обратиться в суд.
В некоторых других случаях есть выбор
между обращением в суд или к доске. Conse
В итоге советское регулирование трудовых споров

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
предлагает сотруднику в лучшем случае возмещение
индивидуальные злоупотребления со стороны руководства.Но есть также случаи, когда вечеринка
не может подавать апелляцию в суд или правление, а только
высшие административные органы.36 Это верно
отраслей занятости, в которых
управление через так называемые дисциплинарные
Кодексы обладают особенно широкими дисциплинарными полномочиями.
Сотрудник этих филиалов, если он оштрафован
администрация, не может обращаться в суд или
согласительной комиссии, но только для вышестоящих начальников в
учреждение. (См. Выше, стр. 8.)

садитесь. Когда инструктор обращается к нему,
обучаемый должен стоять по стойке смирно.Если у стажера
чтобы пройти мимо инструктора, он должен спросить разрешения на
сделай так, e. г., «Позвольте мне пройти».

Указом Президиума от 19 июня
1947 г., 39 г. был изменен призывной возраст, и его сделали
ясно, что молодежь обоих полов подлежит
черновой вариант. Для обучения в профессиональном и железнодорожном
школы обслуживания, мальчики от 14 до 17 лет и
могут быть призваны в армию девушки от 15 до 16 лет.
Для школ производственного обучения мальчиков и девочек
от 16 до 18 лет, и для метрополитена
работают в угольной и горнодобывающей промышленности, а также на
плавильные, литейные, сварочные и сверлильные металлы
Призывник труда
горнодобывающая и нефтяная промышленность, мальчики до 19 лет
Как упоминалось выше, каждый сотрудник с 1940 года может быть призван в армию.был заморожен на работе. Многочисленные категории
После обучения трудовые призывники обязаны
сотрудников могут быть переведены независимо от работы в течение 4 лет на государственных заводах, заводах,
шахты и т. д., как это предписано Министерством труда по личным предпочтениям (см. выше, стр. 8).
Однако советские юристы отмечают, что в подаче. Призывникам выплачивается обычная заработная плата, равная
много случаев приема на работу по советскому закону с другими работниками. До истечения срока
также создается административным актом.37 Срок службы призывников
Примером этого является призыв на промышленное производство молодежи, уволенной с военной службы.
Бросить школу без разрешения и
труд.
Указ от 2 октября 1940 г.38 разрешил и другие нарушения школьной дисциплины, подлежащие
Совет Народных Комиссаров (с 1946 г. молодые люди к штрафам до 1 года в повторно
Совет министров) ежегодно составлять в соответствии с форматом.40.
От 800 000 до 1 000 000 юношей от 14 до 17 лет, призванных из городов, определяется квотами.
возраст для обучения в профессиональных училищах и на железной дороге устанавливается на каждый год.Из коллектива
школы на квалифицированных рабочих, или для специальных хозяйств (сельское население), 2 молодых человека на
повышение квалификации (школы ябрично-заводского) на каждые 100 человек в возрасте от 14 до 55 лет.
обучение) стать «массовыми работниками», как это было предусмотрено в законе. Векселя 600 000 были заказаны в N o
в горнодобывающей, металлургической и строительной промышленности в 1940 г. и в июне 1941 г.
пытается. Срок обучения от 6 месяцев по 2 1946-47 гг., Обучено 1700000 мальчиков и девочек 42
только лет, таким образом давая понять, что эти школы и согласно отчету министра
не образовательные учреждения, а просто подготовка кадровых резервов, в 1950 г. более половины
проекты.работников крупнейших предприятий США
Учебная программа предназначена не только для промышленной молодежи, обучающейся по этой программе43.
пробное обучение, но также и для политического воспитания
Помимо призыва, дети-сироты от 12 до 15 лет
и милитаризация труда. Специальным промышленным школам не может быть присвоено конкретное число.
Количество часов отводится на изучение общей подготовки в течение 3 или 4 лет. Они подлежат
предметов, но на все обязанности призывников отводится 2 часа в неделю и их количество
политическая обработка.Стажеры носят одежду, указанную на рисунках выше. Доступное регулирование
Наличие школьной формы и проживание в условиях, аналогичных режиму, не означает, что согласие детей-сирот
что из военного училища. Они должны соблюдать требования своих опекунов.
правила военной вежливости. Например, правила
Кроме того, выпускники высших учебных заведений
от 15 марта 1947 г. предписаны следующие стенды учреждений (университетов) и профессиональных училищ
на уровне техникумов (техникум)
сфера поведения:
должен проработать 3 или 5 лет 44 на должностях, назначенных
Раздел 7.Когда инструктор подходит,
министерство, отвечающее за конкретную школу.
стажер должен вставать и не может садиться до тех пор, пока
Неявка на прием рассматривается как
инструктор проходит мимо или дает ему разрешение

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

преступление, наказуемое в суде как прогулы или
санкционировано увольнение с работы.45
Наконец, было принято несколько законов военного времени.
составление рабочей силы для работы в различных отраслях промышленности.
пыль независимо от местонахождения.46
Эти элементы призывника и принудительного «освобождения»
рабочая сила существует в Советском Союзе в дополнение к
открытые работы заключенных в трудовых лагерях, управляемых
Министерство внутренних дел (М.В.Д.). Обсуждение
они выходят за рамки этой статьи, которая
посвящен исключительно советской группе, которая
ближайший аналог нашей бесплатной рабочей силы.
Обсуждая общую ситуацию послевоенного
свободная занятость, сами советские писатели толком
указывают, что «добровольное» трудоустройство
Советские условия мало чем отличаются от аферистских.
сценарий труда. Трактат Догадова о де
развитие советского трудового законодательства,
появившийся в 1949 году, гласит:
В социалистическом обществе нет разницы в
принцип и качество между призывным трудом и трудом
осуществляется путем добровольного вступления в трудовые отношения
при приеме на работу.Когда мы говорим, что
в социалистическом обществе принцип добровольности
труд признан мы не говорим о признании
некоего абстрактного принципа бесплатного труда и
торговля в либеральном и буржуазном смысле, принцип
что будет рассматриваться как ценность как таковая.
В условиях социалистического общества. . . это
невозможно обеспечить принцип «от каждого согласия
к его способностям * 1 без давления со стороны государства и
закон о всеобщей обязанности трудиться.47

Понятно, что «добровольное трудоустройство»
все еще можно найти в некоторых отделениях Советского Союза в
промышленность далека от нашей концепции бесплатного труда.Рабочие места заморожены. Рабочий и менеджер
под одинаково суровыми наказаниями, как уголовными, так и
гражданский. Миллионы будущих советских граждан, пока
все еще только от 12 до 14 лет, назначены для
обучение на должностях, выбранных для них авторами
связи, без должного учета личных предпочтений
семьи или их родителей или опекунов.
Профессионалы, долгое время после окончания учебы
Они лишены права заниматься работой по собственному выбору. Это общая картина
«Бесплатный» труд в Советском государстве.1
3
2
1 Кодекс промышленного труда, гл. 62, подст. (1) (изд. 1913 г.) Свод Законов,
Vol. XI, Часть 2.
2 Трудовой кодекс СССР, разд. 47, подст. (f) принятый в 1922 году.
3 Идем с поправками от 22 августа 1927 г., Р. С. Ф. С. Р. Лоуз, 1927 г., текст 577.

По поводу других причин досрочного увольнения см. Gsovski, Советское гражданское право,
Vol. I, стр. 801.
4 Закон от 20 ноября 1932 г., Закон Р.С.Ф.С.Р., 1932 г., текст 371.
* Закон от 28 декабря 1938 г., Законы США, 1939 г., текст 1.
®Интерпретация от 9 января 1939 г., Известия, 9 января 1939 г.7 Указ Президиума Верховного Совета, Ведомости, №№ 20 и 28,
1940. По мнению З. Вышинской, этот указ оставался в силе в 1949 г.
Преступления в сфере трудовых отношений (на русском языке, 1949), с. 83 и др., 89.
8 Закон США, 1941, текст 63.
9 Александров, соавтор, Советское трудовое право, 1946, с. 279.
10 Автор ссылается на «Концепцию прогулов» Дубовского в советской
Правосудие, № 1, 1940.
11 Автор ссылается на Москаленко, «Новые правила внутреннего распорядка».
idem, No.11.
12 Верховный суд США, Палата уголовного судопроизводства, Решение Яну
25 января 1943 г., цитата из «Судебной практики Верховного суда США».
1943, № 4, с. 14.
13 Lex cit. выше, примечание 5.
14 Указ от 26 декабря 1941 г., гл. 2. Ведомости, 1942, № 2.
15 Верховный суд США, Постановление от 7 июля 1941 г., Сборник постановлений
Верховного Суда США с 23 июня 1941 г. по 1 марта 1942 г., стр. 9.
Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 283.
i®Idem. Постановление от 15 декабря 1941 г., цит.соч., стр. 21.
77 То же. Постановление судебной практики США от 22 октября 1942 г.
Верховный суд, 1942, № 2, с. 4 .; Александров, лок. соч.
18 Указ Президиума Верховного Совета США от 19 октября 1940 г.
Ведомости, 1940, № 42. За цитатами из указов, уточняющих рабочие места.
согласно указу, см. Гсовский, Советское гражданское право, т. I, стр. 830, примечание 132.
Указ рассматривается в З. Вышинской, указ. соч. выше, примечание 7, как все еще в силе
в 1949 г.
19 Указ Президиума U.Верховный Совет С.С.Р. от 10 августа 1940 г.,
Ведомости, 1940, № 28.
20 Сборник нормативных актов для железнодорожников (1944 г.),
С. 186-188.
21 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 51.
22 Москаленко, «Правовые проблемы, связанные с коллективными договорами» в
Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16; также Александров, указ. соч., стр. 203, г.
211 и др.
28 Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн
ing Labor (1947), с. 65, также Gsovski, op. cit., Vol.I, стр. 808.
24 Александров и Москаленко, Советское трудовое право, 1944, с. 94.
23 Закон от 15 августа 1938 г., Закон США, 1938 г., текст 214, также аналогично, 1939 г.,
текст 119.
28 Ведомости, 1940, № 20 и № 28.
27 Указов Совета Народных Комиссаров, Законы США, 1940 г.,
тексты 385,386,387.
28 Ведомости, 1941, № 30.
29 Инструкция наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 3,
Александров, указ. соч. выше, примечание 23, с. 135.
30 Закон от 20 июня 1942 г., гл. 12; Приказ Генерального прокурора от 23 июня 1942 г.
Александров, указ.соч. выше, примечание 23, с. 136.
81 Там же, стр. 135; Инструкция cit. выше, примечание 29, сек. 1, 2.
82 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 311 и др., И примечание 23, с. 242.
88 Закон США, 1928, текст 495.
84 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 313 и примечание 23, с. 243.
8 «Там же, с. 314.
88 Перечень дел, относящихся к той или иной категории, см. Gsovski,
Советское гражданское право, 1948, т. I, стр. 804-805, примечания 46-49.
87 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 137.
88 Ведомости, 9 октября 1940 г., вып.37. За эти и другие действия по этому поводу
по теме см. Трудовые резервы США, 1950.
89 Там же, 1947, № 21.
49 Указ от 28 декабря 1940 г., Ведомости, 1941, N 1.
41 Закон США, 1940, тексты 602, 603, 604 и 673; Известия, 5 июня 1941 г.
42 США. С. Р. в Большой Советской энциклопедии (Большая Советская Энциклопедия), 1947, стр. 163-164.
48 Бюро статистики труда, Заметки о труде за рубежом, январь 1951 г., No.
17, стр. 15.
44Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 139; Высшее образование (на русском,
1945), стр.170.
45 Приказы Комиссара юстиции США от 25 сентября No.
125/171 и от 4 декабря 1939 г. № 173/207, Александров, указ. соч. выше,
примечание 23, с. 12.
48 Для цитирования и перевода см. Gsovski, Soviet Civil Law, Vol. I, стр.
832 и др., Vol. II, стр. 548. и т. Д.
47Догадов, «История развития советского трудового права» в Ученье.
Записки Ленинградского университета, Серия юридических наук, № 2.
1949), стр. 163 166.
ПОЛИГРАФИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА США: 1981 г.

Библиотека по правам человека Миннесотского университета

Валентин Остроухов с.Российская Федерация, Сообщение № 967/2001,
U.N. Doc. CCPR / C / 83 / D / 967/2001 (2005).

Сообщение № 967/2001: Российская Федерация. 15.04.2005.
CCPR / C / 83 / D / 967/2001. (Юриспруденция)

Сокращенное обозначение конвенции: CCPR

Комитет по правам человека

Восемьдесят третья сессия

14 марта – 1 апреля 2005 г.

Решение Комитета по правам человека по

Факультативный протокол к Международному пакту

о гражданских и политических правах *

– Восемьдесят третья сессия –

Сообщение №967/2001

Представлено: Валентином Остроуховым (представлен адвокатом г-жой Леденевой, Г-жа Воскобитова и г-жа К. Москаленко, Московская международная защита Центр)

Предполагаемая жертва: Автор

Государство-участник: Российская Федерация

Дата сообщения: 27 апреля 1999 г.

Комитет по правам человека, учрежденный в соответствии со статьей 28 Международного Пакт о гражданских и политических правах,

Встреча 31 марта 2005 г.

принимает следующее:

РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЛЕМОСТИ

1.Автором сообщения является г-н Валентин Остроухов, гражданин России. 1977 года рождения, который на момент подачи сообщения обслуживал приговор к лишению свободы в Республике Коми (Российская Федерация). Он утверждает, что является жертвой о нарушениях Российской Федерацией части 1 статьи 14 и статьи 15, пункт 1 Пакта. Он представлен адвокатом.

Фактические данные

2.1 27 августа 1996 года автор приобрел 10 граммов марихуаны у неизвестного человек, якобы из любопытства.Вскоре после этого он был допрошен полицейский патруль возле его дома, и наркотики были обнаружены. Он был арестован и помещен в предварительное заключение. 10 ноября 1997 г. Таганский межмуниципальный Суд Москвы признал его виновным в незаконном приобретении и хранении наркотиков без намерение продать, и приговорил его к одному году и шести месяцам лишения свободы по статье 224 (3) Уголовного кодекса РСФСР, действовавшей в то время, когда преступление было совершено. (1)

2.2 Автор отмечает, что на момент совершения преступления – 27 августа 1996 г. Уголовный кодекс оставался в силе и, согласно его положениям, незаконная покупка и хранение «небольших» количеств марихуаны составляло преступление. В соответствии ему, Сводная таблица Постоянного комитета по контролю за наркотиками от 17 апреля 1995 г. оговаривал, что 10 граммов марихуаны – это «небольшое» количество.

2.3 Автор указывает, что во время расследования и в на момент судебного разбирательства вступил в силу новый Уголовный кодекс. (1 января 1997 г.).Согласно его статье 228 уголовная ответственность занимаются только в случае незаконного приобретения и хранения наркотиков в «большом» или «очень большие» суммы, и, по мнению автора, владение “малых” доз наркотиков была декриминализована. (2) В силу статьи 10 нового Уголовного кодекса эта декриминализация имела применять ретроактивно к лицам, совершившим аналогичные преступления до вступление в силу нового Кодекса. Несмотря на это, суд признал его виновным. 10 ноября 1997 г.

2.4 Г-н Остроухов обжаловал решение суда первой инстанции в Московский городской суд, требуя отмены приговора и дело будет прекращено. В апелляции он сослался на статью 228 нового Уголовного кодекса. Кодекс, декриминализирующий хранение «небольшого» количества марихуаны. 11 декабря 1997 г. Московский городской суд оставил в силе приговор от 10 ноября 1997 г. 1997.

2.5 Затем автор обратился к председателю Московского городского суда с жалобой на запрос в надзорном порядке (надзор).20 января 1998 г. Председатель Мосгорсуда пояснил, что жалоба автора безосновательно, поскольку санкция по статье 228 нового Уголовного кодекса за хранение 10 граммов марихуаны без намерения продать было в Дело тяжелее, чем санкция по статье 224 бывшего УК РФ. Автор подал еще несколько жалоб в Генеральную прокуратуру. и с Верховным судом. Председатель Верховного суда рассмотрел свое дело. и пришел к выводу, что это вытекает из Сводной таблицы постоянного Комитет по контролю за наркотиками от 1 августа 1995 г. и прилагаемый к нему Список № 1 («О Количества наркотиков, которые можно считать малыми, большими и очень большими ») 4 июня 1997 г., покупка и хранение 10 граммов марихуаны составляли преступление как на момент его совершения, так и по новому Уголовному Код.

2.6 По словам автора, новая Сводная таблица Постоянного комитета о контроле над наркотиками от 4 июня 1997 г., при условии, что 10 граммов марихуаны составляют “крупная” сумма, и была применена для квалификации правонарушения он совершил 27 августа 1996 года.

Претензия

3. Автор утверждает, что он стал жертвой нарушений со стороны Российской Федерации. его прав согласно пункту 1 статьи 14 и пункту 1 статьи 15 Пакта. Он заявляет, что в 1996 году ему было предъявлено обвинение в хранении «небольшого количества» марихуаны, и в ноябре 1997 года был осужден и приговорен к сроку лишение свободы.Он утверждает, что его осуждение было незаконным, поскольку 1 января 1997 г. вступил в силу новый Уголовный кодекс, декриминализирующий хранение небольшого количества марихуаны; в соответствии с российским законодательством, законодательством, декриминализирующим правонарушение должно применяться ретроспективно.

Замечания государства-участника

4.1 В ноте от 31 июля 2001 года государство-участник пояснило, что Управление Генеральная прокуратура рассмотрела уголовное дело автора в надзорном порядке. процедура.Оно утверждает, что адвокат автора основывал свои аргументы защиты на Сводная таблица Постоянного комитета по контролю за наркотиками на 1 августа 1995 г., согласно для которых 10 граммов сушеной марихуаны составляли «небольшое количество» наркотиков, и соответственно не оправдал возбуждения уголовного дела против автора в соответствии с действующим Уголовным кодексом.

4.2 По мнению государства-участника, приведенные выше аргументы не были убедительными, потому что количество наркотиков, указанное в резюме Постоянного комитета таблицы от 1 августа 1995 г. и 4 июня 1997 г. являются в лучшем случае просто научными рекомендациями. для знатоков.Выводы Постоянного комитета не имеют юридической силы, и правило о том, что уголовный закон не должен иметь обратной силы, не распространяется на их. Согласно государству-участнику, исключительно суды решают: в свете всех обстоятельств, является ли данное количество наркотиков квалифицироваться как составляющие «малый», «большой» или «исключительно крупная »сумма.

Комментарии автора по замечаниям государства-участника

5. Автор прокомментировал замечания государства-участника письмом от 14 ноября. 2002 г.Он утверждает, что сводные таблицы Постоянного комитета по контролю над наркотиками от 1 августа 1995 г. и 4 июня 1997 г. де-факто являются источником права, поскольку в любом случае они использовались для квалификации его действий с юридической точки зрения, и, в соответствии с для него они не являются просто научными рекомендациями.

Вопросы и дела в Комитете

6.1 Перед рассмотрением любых претензий, содержащихся в сообщении, Управление по правам человека Комитет должен в соответствии с правилом 93 своих правил процедуры принять решение является ли сообщение приемлемым в соответствии с Факультативным протоколом к Завет.

6.2 Комитет отмечает, что этот же вопрос не рассматривается ни в каких другая международная процедура расследования и урегулирования, и доступная внутренние средства правовой защиты были исчерпаны. Таким образом, он считает, что условия изложены в пунктах 2 (а) и (b) статьи 5 Факультативного протокола был встречен.

6.3 Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что его права по статьям 14, пункт 1 и 15, пункт 1, были нарушены, поскольку он был осужден незаконно Таганским межмуниципальным судом г. Москвы 10 ноября 1997 г. положения Уголовного кодекса 1960 года за хранение 10 граммов марихуаны (количество квалифицируется в настоящее время как «небольшое»), несмотря на что 1 января 1997 года новый Уголовный кодекс государства-участника вступил в силу силы, и что, согласно ее положениям, покупка и хранение «малых» количество наркотиков было декриминализовано.Однако Комитет отмечает, что Таганский Межмуниципальный суд Москвы рассмотрел этот вопрос и обосновал свое решение 10 ноября 1997 г. по старому Уголовному кодексу, утверждая, что санкция за незаконное приобретение и хранение 10 граммов марихуаны было легче санкции по новому Уголовному кодексу. В кассационной жалобе Мосгорсуд определил, что хранение такого количества наркотиков было преступлением как по старым, так и по старым причинам. новый Кодекс.

6.4 По сути, главный аргумент автора относится к юридической квалификации покупки указанного выше количества марихуаны, считающейся “небольшой” по закону, действовавшему в 1996 году, и «крупный» в соответствии с новым Уголовным Кодекс 1997 года.По словам автора, новый Уголовный кодекс декриминализовал покупка «небольшого» количества марихуаны, и поэтому он должен быть оправданным, так как сумма, которой он владел, была “мала” по к Сводной таблице Постоянного комитета по контролю над наркотиками от 17 апреля 1995 г. Комитет отметил, что этот аргумент был рассмотрен судами и был признаны необоснованными. Комитет отмечает, что утверждение автора касается: по своему характеру, к оценке фактов и доказательств и их толкованию внутреннего законодательства.Он подтверждает свою правовую практику, согласно которой оценка фактов и доказательств, а также толкование внутреннего законодательства в принципе вопрос, который должен решаться судами государств-участников, если только оценка Фактов и доказательств было явно произвольным или равносильным отказу в правосудии. (3) Поскольку автор не представил доказательств того, что решения апелляционных судов страдали такими недостатками, Комитет считает, что это требование как необоснованное для целей приемлемости и, следовательно, неприемлемое согласно статье 2 Факультативного протокола.

7. Таким образом, Комитет по правам человека постановляет:

(а) сообщение неприемлемо в соответствии со статьей 2 Факультативного Протокол;

(b), что настоящее решение должно быть доведено до сведения государства-участника и автору, для информации.

_____________________

[Принято на английском, испанском и французском языках, причем языком оригинала является английский. версия. Впоследствии будет издано также на арабском, китайском и русском языках как часть годового отчета Комитета Генеральной Ассамблее.]

** Следующие члены Комитета участвовали в рассмотрении настоящее сообщение: г-н Абдельфаттах Амор, г-н Нисуке Андо, г-жа Кристин Шане, г-н Морис Глеле Аханханзо, г-н Ахмед Тауфик Халил, г-н Майкл О’Флаэрти, Г-жа Элизабет Палм, г-н Рафаэль Ривас Посада, г-н Иван Ширер, г-н Иполито Солари-Иригойен, г-жа Рут Веджвуд и г-н Роман Верушевски.

Банкноты

1. Статья 224 (3) Уголовного кодекса РСФСР. Федеративная Социалистическая Республика гласит: «Незаконное производство, приобретение, хранение, транспортировка или отправка наркотических веществ без намерения продавать – наказывается лишением свободы до трех лет либо исправительным учреждением. труд до двух лет ».

2. Согласно статье 228 нового Уголовного кодекса «Незаконное Изготовление, приобретение, хранение, перевозка, отправка или продажа наркотических средств или психотропные вещества

1. Незаконное приобретение или хранение без цели сбыта наркотических средств. средства или психотропные вещества в крупном размере, наказываются лишением свободы свободы на срок до трех лет “.

3. См., Например, Сообщение № 842/1998, Сергей Романов. v.Украина, Решение о неприемлемости принято 30 октября 2003 г.

Дом || Договоры || Поиск || Ссылки