Государственная инспекция труда в Приморском крае

Каков общий порядок прекращения срочного договора?
– Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу, на время работы в организациях, созданных на определенный период, – если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ, при этом, работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

Можно ли уволить беременную женщину?
– Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности обязывает работодателя часть 2 статьи 261 ТК РФ, основанием для продления срока действия трудового договора служит письменное заявление беременной женщины и предоставленная медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Продлить срок действия трудового договора работодатель обязан путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В том случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Какова «судьба» беременной женщины, если отсутствующий работник, на время исполнения обязанностей которого с женщиной был заключен срочный трудовой договор, выходит на работу?
В данном случае трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
При этом работодатель должен соблюдать следующие правила:
– женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
– должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния ее здоровья;
– должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В случае согласия женщины на перевод, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержание которого вносятся новые обязательные условия трудового договора, установленные ч.2 ст.57 ТК РФ.

В каких случаях работник может оспорить приказ об увольнении?
В случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении по окончанию срока трудового договора. Суд, с учетом требований работника может либо восстановить его на работе, либо изменить дату увольнения. Однако, надо помнить, что предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовым законодательством не предусмотрено.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном?
Если срок срочного трудового договора заканчивается, и работодатель не желает более продолжать трудовые отношения, работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора, при условии надлежащего предварительного уведомления работника об этом. Факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в соответствии со ст. 183 ТК РФ листок временной нетрудоспособности подлежит оплате.

Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Главная → Статьи → Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

 

Чтобы перевести всех сотрудников на новую типовую форму трудового договора, организация заключает с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам связи с тем, что меняются практически все пункты договора, то есть дополнительное соглашение практически имеет форму полноценного договора. Трудовые договоры с сотрудниками будут изложены в новой редакции.
Как указать в дополнительном соглашении сроки начала действия договора: прописать так же, как было в первоначальном договоре, или уже ничего прописывать не надо, так как в условиях оплаты в дополнительном соглашении указаны уже новые оклады, а в старых договорах оплата труда прописывалась согласно штатному расписанию, без указания оклада?

 

При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Конкретные требования к составлению такого соглашения и его подписанию сторонами законом прямо не определены.

При этом в большинстве судебных актов отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 № 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 № 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 № 33-3184/2016). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 № 33-2932/2016).

Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Так, не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, определение Московского городского суда от 26.11.2013 № 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу № 33-29046).

Таким образом, стороны в рассматриваемой ситуации вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новую редакцию трудового договора*( Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 № 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 № 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 18.07.2012 № 33-2221/2012)).

Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит, в связи с чем следует применять по аналогии часть первую ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (например, стороны могут указать, что “Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с 01.01.2018 трудовой договор от 01.10.2010 № 1 действует в следующей редакции…”).

Отметим, что именно с даты подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору либо с даты, указанной в самом соглашении, будут применяться и новые условия об оплате труда работников (новые размеры должностных окладов). Следовательно, к отношениям, возникшим до начала действия новой редакции трудового договора, вновь установленные правила оплаты труда применяться не будут, если, конечно, в самом соглашении не предусмотрено обратное (смотрите, например, определение Белгородского областного суда от 19.11.2013 № 33-3834).

Таким образом, если в рассматриваемом случае дополнительным соглашением не будет определена дата вступления его в силу, то новая редакция трудового договора начнет действовать с даты подписания сторонами этого дополнительного соглашения. Стороны также могут указать более позднюю дату вступления дополнительного соглашения в силу, чем дата его заключения. И в том и в другом случае заработная плата в размере, установленном таким соглашением, будет рассчитываться за периоды, отработанные сотрудниками после введения в действия новой редакции. Пересчитывать ранее выплаченную им заработную плату не нужно.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Хотите перейти на ЭДО? Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи. Оставить заявку >>

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.

В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Продолжительность трудового договора определена

Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который  заболел или находится в декретном отпуске.

Минимальные и максимальные сроки

Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.

По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.

В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.

Основания для заключения

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям:

№ п/п	Основания	Срок
В обязательном порядке
1.	Выполнение обязанностей основного работника	На время отсутствия работника
2.	Выполнение временных работ	До 2-х месяцев
3.	Выполнение работ на определенный период	На сезон
4.	Выполнение работ за границей	До 5-ти лет
5.	Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства)	До 1-го года
6.	Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время	До ликвидации организации
7.	Выполнение определенной работы	До полного завершения
8.	Прохождение практики либо обучения	До полугода
9.	Для работы в качестве выборного работника на выборную должность	На весь срок действия
10.	Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами	В зависимости от установленного срока
11.	Прохождение альтернативной службы	21 месяц
По соглашению сторон
12.	Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников	До 5-ти лет
13.	Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время	В соответствии с медицинским заключением
14.	Работы в условиях Крайнего Севера	До 5-ти лет
15.	Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение)	До полного устранения последствий
16.	Избрание по конкурсу	От 1 года до 5-ти лет
17.	Деятельность творческих работников	До 5-ти лет
18.	С руководящим составом и главными бухгалтерами	До 5-ти лет
19.	Со студентами, обучающимися на дневном отделении	До окончания учебы
20.	С моряками	До 5-ти лет
21.	Совместительство	До 5-ти лет

Документы для оформления

Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:

• документ, который удостоверяет его личность;
• документ, подтверждающий квалификацию;
• трудовую книжку;
• свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
• документы о воинском учете;
• заявление о приеме на штатную должность.

В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.

В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Срок заключения трудового договора не определен

Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.

Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Основания для заключения

Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

• наличие вакантной штатной должности на предприятии;
• желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
• согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

Документы для оформления

Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

В зависимости от вида деятельности к положенным документам по требованию работодателя нужно будет приложить справку о прохождении медицинского осмотра, а также полис медицинского страхования.

Для предоставления дополнительных льгот на предприятие нужно будет представить:

• справку об инвалидности при наличии такого состояния;
• копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
• в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Подобные дополнительные справки предоставляются, например, для получения дополнительных дней отдыха, если они положены по коллективному договору, либо по трудовому законодательству.

Допустим при наличии ребенка — инвалида одному из родителей на основании ст.262 ТК РФ положено 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Или по условиям коллективного договора, работнику положен отпуск без оплаты в количестве 14 дней.

Невнимание к законодательным нормам, либо сознательное игнорирование для работодателя чревато и штрафными санкциями, и запретом на занятия определенным видом деятельности.

Для работника подобная невнимательность может выразиться в нарушении его социальных и трудовых прав.

Именно поэтому форма трудового договора, как срочного, так и бессрочного, должны соблюдаться в полном соответствии с законом.

Заключение срочного трудового договора — Юридическая консультация

«Срочный трудовой договор» – разновидность трудовых договоров, заключаемых при определенных условиях на определенный срок.

Согласно п. 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно п. 1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Согласно п. 2 ст. 9.2 данного закона бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

Поскольку в вопросе не определен уровень бюджетного учреждения (федеральный, субъекта РФ, местного самоуправления), рассмотрим для примера утверждение Правительством РФ устава федерального бюджетного учреждения (пп. 1 п. 1.1 ст. 14 данного закона).

Согласно пп. «в» п. 33 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539, устав должен содержать раздел об организации деятельности и управлении учреждением, содержащий в том числе сведения о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов, а также положения об ответственности руководителя учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно п. 4 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматривает в нем срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения.

Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что структура, компетенция органов управления бюджетного учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов предусматриваются уставом, утвержденным собственником имущества – федерального уровня, уровня субъекта РФ или местного самоуправления.

 

 

Содержание, условия и сроки трудового договора. Обязательные и существенные условия для договора.

В этой статье я расскажу вам об содержании трудового договора, основных пунктах и нюансах, которые нужно помнить при поступлении на работу!

Помогу разобраться в сложном трудовом законодательстве, регулирующем данные вопросы, и дадим исчерпывающие ответы на распространенные вопросы, поможем разрешить сложности, которые могут возникнуть при составлении договора. 

 

 

Действующее законодательство обязывает работодателя при найме сотрудника заключать с ним трудовой договор. Но, к сожалению, не все (как работники, так и наниматели, особенно если компания небольшая) знаю, как правильно составлять столь значимый документ.

А ведь от него зависят дальнейшие отношения между сторонами, именно правильно составленный договор поможет избежать недоразумений и проблем в дальнейшем. Итак, рассмотрим трудовой договор поподробнее.

 

 ○ Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

• Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
• Полные установочные данные сторон – участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
• Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ – работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
• Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
• Права и обязанности сторон.
• Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
• Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
• Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
• Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
• Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
• Порядок и условия расторжения контракта.
• Иные существенные условия договора.
• Подписи сторон.
• Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

– Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

– Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

– Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

– Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

– Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта – это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

• В каких условиях должны осуществляться трудовые функции – работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

• Что собой представляет рабочее место сотрудника – цех, стол, склад и т.д.
• Чем обустроено рабочее место – компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..
• Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Условия трудового договора (основные пункты).

Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Обязательные условия.

В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

• Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).
• Трудовая функция, выполняемая работником.
• Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта – период его действия и требуемые для его оформления основания).
• Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
• Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
• Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
• Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
• Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
• Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Существенные условия.

Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

• ФИО работника и наименование ( для юрлица) работодателя.
• Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.
• ИНН работодателя.
• Место и дата оформления трудового контракта.
• Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Дополнительные условия трудового договора.

В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

• Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.
• О проведении испытания.
• О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.
• Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.
• О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.
• О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.
• А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Вопросы сроков в трудовом договоре.

  ✔ Трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, который заключается на неопределённый срок, это самая распространённая разновидность трудового контракта, связано это с тем, что большая часть профессий и работ вполне укладываются в стандартные условия подобного договора.

Если предполагается заключать контракт на неопределенный срок, то одним из пунктов должно быть прописано:

• При каких условиях происходит расторжение договора.
• Нарушение, каких пунктов контракта влечет за собой расторжение.
• Порядок и условия расторжения.
• Сроки уведомления сторон о расторжении.
• Порядок начисления окончательных выплат.
• Порядок передачи материальных ценностей и сдачи отчетности.

В остальном данный договор должен соответствовать общим правилам заключения контракта и содержать стандартные пункты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор с испытательным сроком.

Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами – приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е. тем, кто только что получил диплом об образовании и не имеет опыта работы по специальности.

Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

И не стоит бояться просить внести изменения или дополнения к указанному пункту, если работодатель честен с сотрудниками и не предполагает изначально злонамеренности, то при разумных просьбах он, как правило, без проблем дополняет данный пункт дополнительной информацией.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Истечение срока трудового договора.

Как предусматривается положениями, содержащимися в ст. 79 ТК РФ, трудовой контракт, имеющий срочный характер, прекращается после того, как истёк срок его действия. О наступлении данного события работник должен информироваться письменным уведомлением, которое работодатель должен направить ему за три дня до предстоящего увольнения. Следует также упомянуть о таких особенностях истечения срока договора как:

• Договор, заключённый на период выполнения некой определенной работы, подлежит прекращению, после того как данная работа будет завершена.
• Договор, который заключался на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, подлежит прекращению, после того как упомянутый сотрудник снова приступает к своим обязанностям.
• Договор, заключённый на период работ сезонного характера, подлежит прекращению по окончании данного периода.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор на определенный срок.

Трудовой контракт, который оформляется на определённый срок, носит наименование срочного, и, как правило, оформляется в тех случаях, когда:

• Это требуется, как характером самой работы, так и непосредственными условиями её исполнения (ч.1 ст.59 ТК РФ).
• Это оговорено соглашением, которое заключается между сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований предусматривающих оформление срочного договора. Согласно положениям ч. 5 ст. 58 ТК РФ договор, заключённый на определенный срок без наличия достаточных на то оснований, должен считается заключённым на срок неопределённый.

Как показывает практика, из числа входящих в вышеупомянутый перечень оснований, наиболее распространёнными следует считать заключение договора:

• На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено его трудовое место.
• На носящие временный характер и не превышающие двухмесячный срок работы.
• На работы, носящие сезонный характер.
• С руководителями и их заместителями, а также главбухами.
• При работе по совместительству.
• С работающими пенсионерами.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Срок действия трудового договора.

Как гласят положения ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

• На неопределённый срок.
• На срок определенный, который не может превышать пяти лет (срочный контракт).

Что касается заключения последнего, то оно осуществляется в порядке и случаях упомянутых в предыдущем разделе. Если в договоре не оговаривается период его действия, то он должен считаться заключённым на неопределённый срок. Если ни одна из сторон не требует прекращения контракта в связи с тем, что период его действия окончился, и работник продолжает трудиться далее, то условие о срочности теряет свою силу и договор расценивается как заключённым на неопределённый срок.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Сроки заключения трудовых договоров.

Трудовые контракты срочного характера заключаются либо на некий определённый срок, который устанавливается по соглашению сторон, либо на период выполнения какой-либо определённой работы.

По заключённому между сторонами соглашению, договор оформляется:

• На конкретный срок (месяц, год и т.д.).
• С указанием какой-либо конкретной даты его окончания.
• С указанием на некое определенное событие.

Договоры, заключаемые на время выполнения некой определённой работы, применяются в тех случаях, когда в силу особенностей производства, заранее определить соглашением нужный срок не представляется возможным. Поэтому здесь календарное счисление не используется, а фиксируется лишь время окончания оговорённой работы.

Следует также подчеркнуть, что трудовой договор заключается до момента фактического допуска и фактического исполнения обязанностей сотрудника, либо в срок не позднее трёх дней с даты фактического допуска последнего к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей (ст. 61 ТК РФ)

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Какие бывают сроки трудового договора?

Первая Юридическая Коллегия FLC GROUP

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием “Основные/общие положения” в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата).
Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора. Например: договор составлен 25.11.2019, но работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 30.11.2019 года.

С датой начала действия разобрались, теперь перейдём к окончанию срока действия трудового  договора. 
Итак, по общим правилам трудовой договор заключается на неопределённый срок.
В случае, если в договоре не прописан срок, то он считается бессрочным.

Срочный трудовой договор может быть заключён максимум на 5 лет. Не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о расторжении данного договора.

Важно: для того, чтобы заключить срочный договор, у работодателя должно быть основание. В случае, если его нет, то при возникновении трудового спора Вы вправе требовать заключения договора на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
1. Если основной работник отсутствует, в частности, находится в отпуске, или на больничном, или в длительной командировке, но за ним сохраняется его рабочее место. (про формулировку срока в договоре будет отдельный пост) 
2. На время выполнения временных работ. Максимум до двух месяцев. 
3. На время выполнения сезонных работ. 
4. В случае, если будущий работник будет работать за границей. 
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например монтажные или какая-то реконструкция). На это необходимы соответствующие основания и в подтверждение документация со сроками. 
6. В случае, если организация создана с заведомо определёнными сроками для выполнения определённых работ. 
7. На время выполнения определённых работ, в случае, когда срок их окончания не может быть определён конкретной датой. 
8. В случае, если работа проходит в форме стажировки. 
9. На работы, связанные с выборными органами или выборной должностью 
10. Если лицо направлено от службы занятости для выполнения общественных работ или работ временного характера
11. В случае прохождения альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается также на неопределённый срок. Здесь уже необходимо отслеживать срок мед. полиса, патента и прочих документов иностранного гражданина, чтобы в случае не предоставления расторгать трудовой договор. Но заранее заключать договор на срок, например, действия патента, нельзя!

В случае, если был заключен срочный трудовой договор, но ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения договора до окончания его срока действия, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то договор считается бессрочным.

Знайте свои права!

С Уважением,

Рассказова Анастасия Григорьевна

Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства “FLC GROUP”

Всегда на связи, FLC_GROUP

Если Вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на нас в социальных сетях! Спасибо за внимание!

FLC GROUP “ПЕРВАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОЛЛЕГИЯ”

Сроки действия трудового договора

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) устанавливается срок трудового договора.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Таким образом, до истечения срока действия трудового договора (в Вашем случае это 31.07.2018 год) Вы имеете право продлить трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником, где необходимо указать: срок действия трудового договора продлевается до 31.12.2018 года и обязательно указать на какое время заключен трудовой договор (время указаны в вышеуказанных п.п. 3),4),5) по Вашему усмотрению). При этом не стоит забывать, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) вышеуказанной статьи.

После истечения срока действия трудового договора (когда он был продлен в Вашем случае 31.12.2018г.) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом не стоит забывать, что заключение трудового договора подразумевает предоставление работнику гарантий и компенсационные выплаты, в случае расторжения трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику социальные отчисления, пенсионные отчисления, отчисления по обязательному медицинскому страхованию, а также страховать работника.

Кроме того, законодательством предусмотрено заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг. При заключении договора ГПХ, исполнитель обязуется выполнить определенную работу за определенный срок, а заказчик выплатить вознаграждение за проделанную работу. Заключение договора ГПХ не регулируется нормами трудового права и не обязывает заказчика оплачивать социальные отчисления, пенсионные отчисления, а также страховать работника. Заказчик оплачивает индивидуальный подоходный налог и отчисления по обязательному медицинскому страхованию, если данные условия оговорены в договоре ГПХ. Также, по договору ГПХ не предоставляются гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

12 основных условий трудового договора

Публикации

Опубликован:

1 февраля 2016 г.

Автор (ы):

Хорошо составленный и выполненный письменный трудовой договор может способствовать как предотвращению, так и разрешению споров как во время трудовых отношений, так и по их окончании – экономия времени работодателя и деньги в любом случае.

ПИСЬМЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Каждый работодатель имеет трудовой договор с каждым сотрудником, даже если «ничего не написано».Однако зачастую вопрос заключается в выяснении его условий. Хорошо составленный и выполненный письменный трудовой договор дает несколько преимуществ, конечным преимуществом является меньшее количество споров и сокращение времени и затрат для работодателя.

Ясность. Хорошо составленный письменный трудовой договор, в котором четко изложены все условия, поможет избежать споров в дальнейшем. А поскольку трудовые отношения часто рассчитаны на длительное время, а человеческая память подвержена ошибкам, письменный трудовой договор обеспечивает запись всех деталей, а иногда и сложных договоренностей.

Соответствие законодательству. Законодательство о стандартах занятости в некоторых провинциях требует письменного документа; например, Закон о трудовых стандартах NL № требует наличия «справки о занятости», в которой излагаются условия найма, требуемые законом. Кроме того, несмотря на то, что недопустимо заключать договор по всем требованиям трудового законодательства, можно заключить договор с некоторыми; письменный договор значительно упрощает доказательство того, что работодатель сделал это.

«Легальский». В отличие от других «коммерческих» договоров, суды интерпретируют трудовые договоры для защиты сотрудников. Поэтому они внимательно изучают условия трудового договора, обычно решая любые неясности против интересов работодателя. Со многими условиями трудового договора связаны технические нюансы, и важно правильно сформулировать «юридический» язык и формулировку, чтобы они прошли юридические испытания, позволяющие суду обеспечить их соблюдение. Правильное выполнение трудового договора так же важно, как и правильные условия.Условия найма должны быть установлены во время приема на работу / начала работы: работодатель не может в одностороннем порядке навязывать новые условия найма, которые коренным образом меняют трудовые отношения во время найма, если только он не предупредит сотрудника заранее или не «рассмотрит»: что-то новое стоимость в обмен на обязательства по контракту.

ТОП-12 УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Стандартная форма трудового договора полезна, но работодатель всегда должен просматривать ее и, при необходимости, адаптировать к обстоятельствам.Тем не менее, есть некоторые условия, которые должен включать почти каждый трудовой договор. Вот топ 12.

1. Положение о расторжении. «Положение о увольнении» призвано заменить право работника на «разумное уведомление» при увольнении без причины, путем конкретного определения права работника на уведомление. Закон обычно предполагает, что работодатель может расторгнуть контракт на «неопределенный срок» (в отличие от контракта на фиксированный период) без причины, направив работнику «разумное уведомление» (хотя законодательство о стандартах занятости в некоторых провинциях требует основания для расторжения договора). сотрудники с более чем установленным стажем работы; например, в NS работодатель может уволить сотрудника с 10 или более годами в определенных ситуациях).Но значение термина «разумное уведомление» неясно, поскольку оно оценивается индивидуально во время расторжения. Для оценки обоснованности уведомления используется ряд факторов, включая характер должности, стаж работы, возраст, возможность найти сопоставимую работу и обстоятельства, связанные с приемом на работу. Работодатели могут опровергнуть презумпцию «разумное уведомление», но это сложная задача. Положение о расторжении контракта, имеющее исковую силу, – в котором используется ясный, недвусмысленный язык, в котором прямо указывается какой-либо другой период уведомления, и которое соответствует законодательству о стандартах занятости, – дает уверенность как работнику, так и работодателю.
2. Оговорка о моральном устаревании. «Положение о моральном устаревании» предназначено для обеспечения того, чтобы трудовой договор оставался применимым и обеспеченным исковой силой независимо от того, как долго он длится, и даже если трудовые отношения кардинально меняются между датой подписания контракта и датой окончания трудовых отношений.
3. Оговорка о делимости. Одна из тех «юридических» оговорок, которые могут спасти положение, она гласит, что любые юридически невыполнимые условия контракта отделяются от контракта, не влияя на возможность принудительного исполнения любых других условий контракта.Например, он может отключать не имеющий исковой силы пункт об испытательном сроке – и оставлять в силе положение о прекращении, имеющее силу в противном случае. Чтобы узнать о реальном деле, в котором ключевую роль сыграла оговорка о делимости, прочтите «Правовое предупреждение» Макиннеса Купера: Суд подтверждает, что трудовой договор подлежит исполнению – 3 основных урока для работодателей.
4. Отсутствие вымогательства и / или конкуренции. Работодатели несут финансовые убытки, когда бывший сотрудник обращается к клиентам и / или сотрудникам своего бывшего работодателя.Работодатели часто могут защитить свои интересы, налагая на сотрудников обязательства по окончании трудовой деятельности, ограничивающие их способность конкурировать и / или привлекать клиентов и сотрудников. Но государственная политика в целом не поощряет такое ограничение торговли, и такие обязательства могут повлиять на способность работника зарабатывать средства к существованию. Таким образом, суды внимательно изучают их и отказываются применять их, если работодатель не докажет, что они защищают законные имущественные интересы работодателя и являются разумными с точки зрения продолжительности, географического охвата и характера запрещенных действий.Главное – использовать ясный и недвусмысленный язык и не просить большего, чем действительно необходимо для защиты интересов работодателя.
5. Испытательный срок. Включение испытательного срока для определения пригодности кандидата для работы может иметь значение для работодателя. Условие об испытательном сроке гласит, что работодатель может уволить сотрудника в течение указанного испытательного срока без уведомления или причины, но для обеспечения принудительного исполнения это положение должно соответствовать минимальному сроку уведомления в соответствии с законодательством о стандартах занятости.
6. Защита интеллектуальной собственности, конфиденциальность и неразглашение. Интеллектуальная собственность (ИС) и конфиденциальная информация, такая как исследования рынка, финансовые данные и информация о клиентах, могут быть самым большим активом работодателя. Трудовой договор должен защищать их и требовать от сотрудника соблюдения конфиденциальности. Укажите, кому принадлежит какая-либо ИС, которую разрабатывает сотрудник, и укажите, что она покрывает и что является конфиденциальной потребовать от сотрудника подтвердить, каким образом он получит или действительно получил это, и продолжить выполнение обязательства после прекращения его действия.
7. Фиксированный срок. Если трудовой договор заключен на фиксированный срок, проясните это и укажите уведомление, на которое работник имеет право при досрочном расторжении контракта – иначе вы рискуете выплатить оставшуюся часть срока.
8. Разрешенная / запрещенная деятельность. У работодателя нет причин автоматически увольнять «подрабатывающего» сотрудника без уведомления или оплаты вместо уведомления. Дайте понять, разрешено ли сотруднику заниматься другой деятельностью – за плату или бесплатно (например, заниматься благотворительностью) – во время ее работы, или она должна все время посвящать работе и другим видам деятельности (или определенным видам деятельности). ) либо полностью запрещены, либо требуют предварительного согласия работодателя.
9. Полнота соглашения. Еще одна «юридическая» оговорка, которая может иметь значение в споре. В этой статье говорится, что письменное соглашение является полным соглашением и заменяет любые предыдущие соглашения – устные или письменные, проекты или окончательные – работодатель и работник могли ранее заключить предмет договора. Цель состоит в том, чтобы не допустить, чтобы кто-либо из них утверждал, что существуют другие условия контракта в дополнение к тем, которые указаны в письменном контракте.
10. Средства правовой защиты от нарушения конфиденциальности. Обычное решение суда – денежная компенсация. Работодатели должны включить положение, определяющее ответственность работника за денежную компенсацию за нарушение своих обязательств, но в контракте также должно быть указано, что этого недостаточно, и что работодатель и работник рассмотрели и приняли судебный запрет (постановление суда о прекращении каких-либо действий) и / или конкретное исполнение (постановление суда о каких-либо действиях), если сотрудник нарушил свои обязательства по конфиденциальности.
11. Независимая юридическая консультация. Включите пункт, в котором сотрудник признает, что у нее была возможность получить независимую юридическую консультацию по контракту. И не забудьте дать сотруднику время обдумать договор и получить юридическую консультацию перед подписанием.
12. Уведомление об отставке. Работодатели часто требуют от руководителей высшего звена уведомить об увольнении, чтобы справиться с трудностями при приеме на работу или замене должности со специальными навыками и для обеспечения плавного перехода.Уведомление об увольнении часто считается моральным обязательством, и большинство работодателей не действуют в соответствии с таким положением, но оно имеет исковую силу.

---

Пожалуйста, свяжитесь со своим юристом McInnes Cooper или любым членом нашей группы McInnes Cooper по труду и трудоустройству для обсуждения этой темы или любого другого юридического вопроса.

---

Макиннес Купер подготовил этот документ только для информации; он не предназначен для использования в качестве юридической консультации. Вам следует проконсультироваться с Макиннесом Купером о ваших уникальных обстоятельствах, прежде чем действовать в соответствии с этой информацией.McInnes Cooper снимает с себя всякую ответственность за все, что содержится в этом документе, и за любое его использование вами.

© Макиннес Купер, 2016. Все права защищены. Авторские права на этот документ принадлежат Макиннесу Куперу. Вы можете воспроизводить и распространять этот документ полностью при условии, что вы не изменяете форму или содержание и отдаете должное McInnes Cooper. Вы должны получить согласие McInnes Cooper на воспроизведение или распространение в любой другой форме. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен], чтобы запросить наше согласие.

Действие трудового договора сроком

лет

Компании часто нанимают руководителей высшего звена по трудовым договорам на определенное количество лет. Эти руководители получают выгоду от потенциальной гарантии занятости в течение определенного периода времени, и компания также знает, что, вероятно, в течение определенного периода времени она, вероятно, пользуется услугами руководителя. Однако, если эти контракты не будут тщательно составлены, они могут привести к неожиданным подводным камням для компаний.

Во-первых, сотрудники в большинстве штатов обычно нанимаются «по собственному желанию», что означает, что работодатель или работник могут прекратить отношения в любое время без причины или уведомления. «Срок» ситуации с трудоустройством по желанию – «неопределенный». Продолжительность трудовых отношений не определена.

Таким образом, работодатели могут увольнять сотрудников по желанию, когда того пожелает компания, без необходимости наличия конкретной причины для этого или уведомления сотрудника. (Обратите внимание, что есть и другие причины для увольнения по коммерческим причинам, см. Почему я не могу их просто уволить? Однако, наоборот, сотрудник по желанию также может уйти без предварительного уведомления.Когда сотрудник является руководителем высшего звена, это может создать проблемы для компании с точки зрения преемственности и перехода.

Вот где вступает в силу контракт на срок в несколько лет. Однако компаниям следует помнить о том, что, если у сотрудника есть годы, установленные для трудовых отношений, отношения перестают быть «произвольными». Это означает, что теперь у компании должна быть причина для увольнения и она должна уведомить сотрудника. В трудовых договорах с руководителями на срок в несколько лет обязательно должно быть указано, как определяется «причина» и какое уведомление необходимо, чтобы не возникало вопросов о том, как действовать, если компания должна это сделать.

«Причина» в таких договорах обычно определяется как нечто достаточно серьезное – мошенничество, хищение, нарушение закона; умышленное повреждение активов компании или разглашение конфиденциальной информации; нарушение соглашения об отказе от конкуренции; нарушение политики преследования или дискриминации и т. д. Однако могут возникать ситуации, когда компания хочет уволить сотрудника в ситуациях, которые не достигают уровня «причины». Например, руководитель не выполняет обещанного и не просто работает.Чтобы подготовиться к такой возможности, такие трудовые договоры должны включать положения, касающиеся того, что происходит, когда работник увольняется «без причины». Обычно они структурированы таким образом, чтобы предоставить руководителю какое-либо выходное пособие, потому что сотрудник больше не находится по своему желанию и, технически, потребуется причина.

Также важно помнить о том факте, что зарплата руководителей обычно указывается исходя из того, сколько руководитель будет получать ежегодно. Если в трудовом соглашении с руководителем ничего не говорится о том, как ему платят после увольнения, можно было бы трактовать соглашение как требование, чтобы он или она получали всю годовую зарплату в течение оставшегося срока действия контракта.По этой причине в таких контрактах следует указывать любые суммы, которые исполнительный орган должен выплатить при расторжении, и пояснять, что в дальнейшем не будет выплачиваться никакая сумма.

Исполнительные трудовые договоры на годы могут быть сложными юридическими документами. Иногда компании хотят отказаться от них, чтобы завязать дружеские отношения с новым руководителем, но только для того, чтобы их огорчить, когда отношения не складываются. Консультации с консультантом по трудоустройству, чтобы убедиться, что ваша компания лучше всего защищена соответствующими соглашениями, поможет избежать таких возможностей.

Семь общих условий трудового договора

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie. Эта информация может быть о вас, ваших предпочтениях или ваше устройство и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете.В информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам больше персонализированный веб-опыт.

Поскольку мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни, вы можете запретить некоторые типы печенье. Нажмите на заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить наши настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваш опыт. сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Строго необходимые файлы cookie

Всегда активный

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать. Эти файлы cookie не хранят никакой личной информации.

Файлы cookie производительности

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту.

Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют веб-сайту обеспечивать расширенную функциональность и персонализацию.Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками услуг, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, некоторые или все эти службы могут работать некорректно.

Целевые файлы cookie

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами.Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.

Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу.

Файлы cookie социальных сетей

Эти файлы cookie устанавливаются рядом социальных сетей, которые мы добавили на сайт, чтобы вы могли делиться нашим контентом со своими друзьями и знакомыми.Они могут отслеживать ваш браузер на других сайтах и ​​создавать профиль ваших интересов. Это может повлиять на контент и сообщения, которые вы видите на других посещаемых вами веб-сайтах.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, возможно, вы не сможете использовать или видеть эти инструменты обмена.

13 основных положений трудового договора

Существует столько же видов трудовых договоров, сколько и отраслей.Машинист, профессор колледжа и директор некоммерческой организации заключат уникальные контракты, соответствующие их призванию. Но есть универсальные положения, на которых строится каждый уникальный контракт. Такие вещи, как объем работы, компенсация, срок и увольнение, являются обязательными в любом трудовом договоре, потому что они используются в 10 случаях из 10. Другие положения, такие как отсутствие конкуренции, работа по найму и конфиденциальность, являются защитными мерами. Третьи действуют как стимул для ценных сотрудников.

Ниже мы обсудим каждый тип основных положений трудового договора, которые вы должны включить при приеме на работу.

Описательные положения

Положение № 1: Сфера работы . Каждый трудовой договор должен содержать описание должности с указанием обязанностей сотрудника. Это положение должно определять, может ли сотрудник быть понижен в должности, переведен на должность с другими обязанностями, или его существующие обязанности могут быть изменены или увеличены.Также следует обсудить путешествия и переезд.

Положение № 2: Компенсация . В положении о компенсации будет перечисляться базовый оклад, подписные и производственные бонусы, а также базовые льготы, такие как пенсионные планы и страхование здоровья, жизни, зрения и стоматологии. Также будут рассмотрены обстоятельства, при которых заработная плата сотрудников может быть снижена; они могут включать приостановление или прекращение действия соответствующей профессиональной лицензии, или компания, испытывающая финансовые затруднения.

Положение № 3: Срок действия и прекращение действия . Ни один контракт не может длиться вечно, но в идеале мы хотели бы сохранить хороших сотрудников на долгий срок и отсеять плохих. Если ваш бизнес не нанимает сотрудников по собственному желанию (то есть он может прекратить работу в любое время по любой причине или вообще без причины), существует несколько механизмов для достижения этой цели. Один – это срочный контракт с условиями продления; продление может быть автоматическим с опциями , а не для продления, или может быть выборным для обеих сторон.

Обратной стороной медали является рассмотрение того, как трудовой договор может быть расторгнут до его естественного окончания. Типичные основания для увольнения включают преступное поведение сотрудника или нарушение трудового договора; другие основания для прекращения могут быть добавлены на основании действий, наносящих ущерб бизнесу, таких как отзыв лицензии на практику. Имейте в виду, что если вы предоставляете сотруднику долю в компании, вы можете включить положение о возврате компенсации в случае увольнения по уважительной причине.

Положение № 4: Испытательный срок . Некоторое трудоустройство начинается с процесса осознания, пробного запуска, чтобы увидеть, подходит ли кандидат вашему бизнесу, прежде чем предлагать ему или ей преимущества долгосрочного контракта. Если вы нанимаете своих сотрудников на этом основании, обязательно соблюдайте все условия и правила испытательного срока. К ним относятся продолжительность испытательного срока, руководящие принципы обучения и стандарты оценки. Во всех случаях уведомляйте заявителя о результатах по окончании испытательного срока, чтобы избежать вывода о том, что они (или не были) сохранены в течение длительного времени.

Защитные положения

Многие из этих положений сосредоточены на сохранении и поддержании ценности, которую сотрудники приносят для бизнеса. Когда компания инвестирует в сотрудника, защитные меры гарантируют, что компания сохраняет контроль над этими инвестициями.

Положение № 5: Неконкурентоспособность . Очень часто в трудовых договорах термин «неконкурентность» не позволяет работнику занять позицию у конкурента работодателя, инвестировать в конкурента или создать конкурирующий бизнес во время работы и в течение определенного времени после нее.Чтобы быть обязательным, отказ от конкурса должен быть разумным по времени и географическому охвату; консервативная неконкурентоспособность может продолжаться в течение двух лет после приема на работу и запрещать конкуренцию в радиусе пяти миль от места (мест) ведения бизнеса работодателя. Если вы не участвуете в соревнованиях агрессивно, вы можете включить в свой контракт пункт о голубом карандаше.

Положение № 6: Запрещение запроса предложений . Положение о недопущении привлечения представлений является расширением запрета на участие в конкурсе. Это не позволяет сотруднику просить, обсуждать или соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе от другого агента или сотрудника работодателя.

Положение № 7: Работа по найму . Это положение гласит, что сотрудник, который создает продукты, методы или любую другую работу, которая созрела для защиты интеллектуальной собственности в рамках занятости, автоматически передает право собственности работодателю. Таким образом, с самого начала работодатель владеет созданной и лежащей в основе интеллектуальной собственностью.

Положение № 8: Передача . Соглашение о переуступке – это все, что дополняет положение о работе по найму.В нем говорится, что сотрудник также соглашается передать любые творения, сделанные сотрудником, которые выходят за рамки положения о работе по найму. Это особенно важно, если персональное творение было создано с использованием оборудования компании, средств или в рабочее время.

Положение № 9: Лучшие усилия . Положение о максимальных усилиях подтверждает стремление сотрудника приносить пользу работодателю и уделять все свое внимание бизнесу в рабочее время.

Положение №10: Конфиденциальность . Часто сотруднику необходимо проинформировать о конфиденциальной или деликатной информации для выполнения своей работы. В соответствии с соглашением о конфиденциальности сотрудник обещает никогда не раскрывать эту информацию посторонним и принимать разумные меры для предотвращения непреднамеренного раскрытия. Такое положение обычно длится далеко за пределами самой работы, на неограниченный срок до тех пор, пока сама информация не перестанет становиться секретной.

Положение №11: Альтернативное разрешение споров . Если возникает конфликт из-за трудового договора, работодатели часто требуют посредничества, прежде чем любая из сторон сможет подать иск. Это способствует откровенному обсуждению вне суда и может значительно сэкономить время и судебные издержки. Если посредничество не решает проблему, некоторые контракты требуют урегулирования спора путем обязательного арбитража, а не судебного разбирательства для более оперативного и экономичного решения.

Положения по поощрению

Положение №12: Вознаграждения работникам . Льготы делают предложение о работе более привлекательным и часто могут повлиять на потенциального сотрудника, чего не может добиться только зарплата. Помимо страхования и пенсий, компании иногда предлагают высокопоставленным сотрудникам опционы на акции или прямой акционерный капитал. Акция может быть предоставлена ​​в соответствии с графиком перехода прав как часть «золотых наручников» или как вариант с фиксированной ценой. Большинство пакетов поощрений имеют срок в один год, прежде чем сотрудник сможет начать получать справедливую выгоду.Если вы предлагаете акционерный капитал, рассмотрите возможность включения налогового распределения для покрытия дополнительных налогов сотрудника в результате получения льгот.

Положение № 13: Защита ответственности работников . Распространение защиты компании с ограниченной ответственностью на сотрудников снимает давление, когда им приходится принимать важные решения, влияющие на всю компанию. Возможность принимать сложные решения, не рискуя своим личным благополучием, имеет важное значение для продуктивной занятости менеджера или директора.Ограниченная ответственность сотрудников состоит из двух компонентов: страхование директора и должностного лица (страхование D&O) и подзаконные акты, предусматривающие компенсацию агенту.

Марк Тернер – поверенный в юридической фирме Gertsburg. Получайте больше юридических советов для своего бизнеса в блоге юридической фирмы Gertsburg, где каждую неделю публикуются новые статьи.

Условия трудового договора | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 17 ноября 2020 г.

Вы можете этого не осознавать, но у вас и ваших сотрудников есть договор между собой.Трудовой договор устанавливает условия найма и может охватывать все, от продолжительности работы до оплаты и повышения, до всех льгот и ограничений, связанных с конкретной работой. Трудовые договоры не всегда заключаются в письменной форме, но тем не менее они существуют.

Устные и письменные трудовые договоры

Большинство сотрудников не имеют письменного договора со своим работодателем. Вместо этого они работают в соответствии с так называемым подразумеваемым или устным контрактом.По сути, это означает, что работодатель и работник соглашаются с основными условиями работы, такими как часы и оплата, и признают существующее трудовое законодательство в качестве руководства к будущим действиям, таким как увольнение, корректировка заработной платы, оплата сверхурочной работы и так далее.

Однако некоторые работодатели и работники заключают официальный письменный договор об условиях найма. Это часто делается со старшими сотрудниками, такими как руководители высшего звена и руководители компаний, но также может быть полезно для работодателей, когда они хотят установить определенные условия найма, которые не обязательно будут охватываться общим пониманием подразумеваемого контракта.С другой стороны, сотрудники могут отдать предпочтение письменному контракту, если они хотят оговорить определенные условия своего найма.

Важно знать о третьем типе юридического соглашения, что-то вроде гибрида устного и письменного контракта. Как отмечает LegalMatch, выпускаемое работодателем руководство для сотрудников с изложением политики и практики на рабочем месте также может быть юридически обязательным документом. Если в справочнике специально не содержится формулировка, не имеющая обязательной юридической силы, его вполне можно рассматривать как имеющее исковую силу соглашение, если между работодателем и работником возникнет юридическая проблема.

Условия трудовых договоров

Как и все договоры, письменный договор между работодателем и работником содержит обязательства и ограничения для обеих сторон. Они могут охватывать чрезвычайно обширную территорию, ограниченную только приоритетами договаривающихся сторон. Однако юридический веб-сайт Nolo отмечает, что письменные трудовые договоры обычно касаются некоторых или всех из следующих категорий:

• Описание должности: для чего нанимается сотрудник, с описанием должностных обязанностей и ожиданий работодателя.
• Продолжительность работы: Не все вакансии являются открытыми. В контракте может быть указан определенный период времени для работы, например, один год, пять лет и т. Д.
• Заработная плата: базовый оклад за работу. Положения о заработной плате могут также включать подробную информацию о повышениях, надбавках за результат и других корректировках заработной платы.
• Льготы: отпуск, медицинское страхование, больничные и любые другие предлагаемые льготы могут быть указаны в контракте.
• Прекращение действия: часто включаются ситуации, представляющие основания для прекращения действия.Язык также может усилить возможность трудоустройства по собственному желанию, то есть право работодателя прекратить работу в любое время и по любой причине.
• Интеллектуальная собственность: Право собственности на рабочий продукт, такой как программное обеспечение, изображения или патент, может быть задокументировано в контракте, обычно передающем права работодателю. Также могут быть включены язык, защищающий коммерческую тайну, списки клиентов и тому подобное, наряду с положениями о недопустимости конкуренции.
• Разрешение споров: согласованный метод разрешения споров, например арбитраж, а не судебный процесс.

Плюсы и минусы письменного трудового договора

Ноло также описывает преимущества и недостатки заключения договорного договора с новым сотрудником. Хотя контракты могут обеспечивать явную защиту работодателя, они также открывают дверь для переговоров, которые могут неожиданным образом связать работодателя.

• Преимущества: Контракты особенно полезны для контроля над двумя ситуациями: защита от внезапной потери таланта и защита конфиденциальной информации.Сотрудника с критически важными навыками трудно заменить. В контрактах могут быть указаны условия выхода, например требование об уведомлении за 90 дней. Сотрудники, которые покидают компанию, обладая конфиденциальными знаниями о ваших операциях, также могут представлять собой конкурентный риск, а контракты могут ограничивать их способность использовать такие знания.
• Недостатки: поскольку контракт является улицей с двусторонним движением, работодатель связан условиями так же строго, как и работник. Если обе стороны подписывают двухлетний срок найма, но приоритеты вашей компании изменяются через шесть месяцев, вы все равно будете обязаны завершить срок контракта.Пересмотр контракта всегда возможен, но это может быть дорогостоящим предложением.

Другими словами, письменные контракты с сотрудниками – полезный инструмент, но используйте их осторожно, чтобы избежать проблем в будущем.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, так как это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как работник, условия их работы в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о занятости»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью трудового договора, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменном виде ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

• кто-то принял предложение о работе устно или письменно
• предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их отзывами)
• работодатель изложил условия работы ясно и определенно, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

• конкретные условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
• терминов, являющихся частью трудового законодательства («статутные условия»)
• термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») – все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы все четко понимали свои права и обязанности
• условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы нарушением закона, поскольку эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на воровство у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему должен четко разъяснить следующие моменты (например, записать их в справочнике для сотрудников):

• стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников – например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
• что произойдет, если они не будут соблюдены – например, работодатель сообщит о кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычные и практические» термины часто бывают неписаными.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

• это обычно хорошо известно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
• разумно
• это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений работодателю по-прежнему рекомендуется записывать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли бизнеса в последнем финансовом году.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Такие условия известны как «ограничительные соглашения». Обычно они не будут законными, если они не будут ясными, конкретными и ограниченными по времени.Даже в этом случае эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной на нем, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых признается настоящим, ABC и Сотрудник соглашаются о нижеследующем:

1. Должность на работе. Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.

   Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой. В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политике и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.

2. Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC должно начаться ____________ __, ____ и продолжаться в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», за исключением случаев:
1. Трудоустройство сотрудника прекращается. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
2. Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.
3. Компенсации и льготы.
1. Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая заработная плата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и на тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
2. Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, причем такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, в какой такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями программ поощрительной компенсации Компании ABC.
3. Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или привилегиях Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.
4. Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.
1. Общие обязанности.
1. Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от ее имени, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
2. Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства ни в качестве собственника, ни в качестве директора, ни в качестве акционера, ни в качестве сотрудника, ни как иным образом, за оказание услуг по вознаграждению (фактическому или ожидаемому) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
3. Сотрудник должен добросовестно и усердно брать на себя и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
4. Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.
2. Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].
5. Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:
1. Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своей замены, если таковая имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
2. Прекращение действия Компанией без причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности и обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в настоящем документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
3. Прекращение действия компанией по причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
4. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политики, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.
6. Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.
1. «Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после этого.Сотрудник также подтверждает, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
2. «Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
   (1) Иммунитет – физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с каким-либо федеральным или государственным законом о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая – (A) передается – (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, которое подает иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо – (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда “.
7. Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
8. Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, сохраненных и предоставленных Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
9. Общие положения.
1. Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной в любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.

   ABC Компания:
   ABC Company, Inc.
   [улица]
   [город, штат ZIP]
   [Внимание: президент]

   Сотрудник:
   John A. Doe
   [улица]
   [City, State ZIP]

2. Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто, кроме как в письменной форме, подписанной всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
3. Правопреемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
4. Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
5. Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
6. Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в настоящем Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа – к единственному.