Статья 261 ТК РФ 2016-2019. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. ЮрИнспекция

По тем основаниям которые Вы указали, работодатель не имеет права Вас уволить!! ! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Многодетный отец улучшил российский Трудовой кодекс

Головная боль работодателя. Игорь Федотов

ведущий юрист Национальной юридической службы:. «У работодателей может появиться новая проблема: огромное число мужчин в России получили право на сохранение рабочего места. Впрочем, опасения, что после этого решения КС нас ожидает этакий гендерный экстремизм со стороны мужчин, мне кажутся надуманными. Устранение любой дискриминации в конечном счете всегда экономически оправданно».

Конституционный суд принял сторону Алексея Остаева, бывшего сотрудника компании «Логос-медиа» и отца троих детей (двух, семи и 12 лет, один из которых инвалид) 15 декабря 2011 г. В ноябре Остаев пожаловался в КС на гендерные перекосы российского трудового законодательства: по его мнению, он нарушает права работающих отцов. В результате норму Трудового кодекса, допускающую увольнение отца семейства с маленькими детьми, признали не соответствующей Конституции РФ.

Гендерные перекосы

Остаева, единственного кормильца в многодетной семье (его жена не работает), в 2010 г. уволили из компании «Логос-медиа» c должности главного художника. Это произошло, когда Остаев вышел на работу после шестимесячного отпуска по уходу за ребенком. Свое увольнение он считает незаконным, рассказал Остаев «Ведомостям». Сначала он пытался оспорить свое увольнение в Савеловском районном суде, но суд принял сторону работодателя.

Тогда Остаев решил пожаловаться в Конституционный суд на незаконность ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, перечисляющей категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Вот положение статьи, которую Остаев посчитал незаконной: «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается». Закон гарантировал сохранение рабочего места только женщинам и отцам-одиночкам. «Но отцы, особенно имеющие маленьких детей и многодетные, особенно при неработающей жене, тоже должны иметь это право наравне с матерями», – убежден Остаев.

Еще одна прореха

«Вполне возможно, что это решение КС вдохновит кого-то на дальнейшее гендерное улучшение нашего далеко не идеального трудового законодательства», – убежден Игорь Федотов, ведущий юрист Национальной юридической службы. Например, ч. 3 ст. 64 ТК, которая запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным, в частности, с тем, что у них есть дети, замечает юрист. «Если спроецировать эту ситуацию на того же Остаева? Он вполне может получить отказ в трудоустройстве от потенциального работодателя по причине многодетности, – рассуждает Федотов. – И действующий ТК снова не защитит его, поскольку он запрещает это делать только в отношении женщин. А ведь доводы о дискриминации Остаева, которые привел КС, признавая неконституционными положения ч.  4 ст. 261 ТК по его жалобе, вполне применимы и к положениям ст. 64 ТК».

Кроме того, Остаев решил искать защиту от дискриминации в Европейском суде по правам человека, подав соответствующую жалобу. И имеет шансы на успех выиграть и в Страсбурге, считают юристы. В деле Остаева правовая ущербность нормы закона, содержащей гендерную дискриминацию мужчин, была очевидна, добавляет Федотов. Но в КС поступало множество жалоб, не менее очевидных, но отклоненных КС. Поэтому любопытно было бы понять мотивацию, заставившую судей КС увидеть неконституционность оспариваемой Остаевым нормы, уточняет юрист. Скорее всего, сыграли роль два фактора: масштабность публичного обсуждения этой проблемы в российских СМИ и вероятность того, что Страсбург в очередной раз уличит КС в гендерной «близорукости» в случае отказа в жалобе Остаева.

Бесправие в головах

Как это решение воплотится в жизнь, на 100% зависит от самих мужчин, отмечает Игорь Серебряный, координатор Отцовского комитета. «Ведь гендерные перекосы, в том числе в трудовых правах, существуют не столько в законах, сколько в головах: мужчинам бороться за свои права мешают комплексы неполноценности или навязанные им еще в советское время роли мачо», – объясняет он. По их представлениям, выпрашивать у работодателя равных прав с женщинами недостойно мужчины. И в ситуации, когда мужчине с маленьким ребенком будет грозить увольнение, вряд ли многие работники будут бороться, ссылаясь на это решение КС. Причина и в тотальной безграмотности самих работников и работодателей: многие россияне, особенно в регионах, даже и не слышали о том, что мужчины постепенно отвоевывают свои права, добавляет Серебряный.

О срочном трудовом договоре в период декретного отпуска. Разъясняет Верхнесалдинская городская прокуратура

13.10.2020г.

Разъясняет помощник Верхнесалдинского городского прокурора Кашо А.А.   

На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При заключении срочного трудового договора Вы соглашаетесь с его условиями, путем подписания.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 Кодекса предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

 

Статья 261 ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261 ТК РФ с комментариями. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Госдума запретила увольнять многодетных отцов :: Общество :: РБК

Госдума приняла в окончательном, третьем чтении подготовленный правительством РФ закон о внесении в ст. 261 Трудового кодекса РФ поправок, запрещающих увольнять многодетных отцов.

Фото: РБК

Документ вводит запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Вновь вводимая норма не распространяется на случаи, когда увольнение связано с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

Напомним, что поводом для разработки поправок в ТК стало постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011г.: в нем признается неконституционным положение, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, если мать не работает.

В апреле 2012г. о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс заявил на заседании правительства занимавший тогда пост премьер-министра РФ Владимир Путин.

“Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми”, – отметил В. Путин.

Можно ли уволить беременную женщину? Ул. 261 ТК РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Женщины часто задаются вопросом, увольнять ли беременную женщину. Ответ на этот вопрос мы найдем дальше. Трудовые отношения всегда беспокоили людей. Увольнение доставляет массу хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение правил увольнения влечет за собой ряд негативных последствий. Например, компания может пожаловаться. Незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы.В судебной практике также встречаются случаи, когда нерадивый работодатель взимает деньги в пользу «потерпевшей». Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В этом своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушения и ущемления прав сотрудницы.

Беременность и законодательство

Беременность – это период, когда женщина находится в уязвимом состоянии. Для большинства работодателей скорое пополнение семьи работника доставляет немало хлопот.Иногда беременная может неделями отсутствовать на работе. Например, из-за расположения на территории заповедника. Поэтому работодатели часто задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину.

Трудовое законодательство РФ защищает девушек в интересном положении. Им предлагаются определенные гарантии при приеме на работу. Они прописаны в статье 261 Трудового кодекса. Во время указа также действует соответствующая гарантия.

Права беременных

Можно ли уволить беременную женщину? Найти правильный ответ на этот вопрос не так просто, как кажется.

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу женщин, находящихся в декретном отпуске или занимающих интересную должность, работодатель не может увольнять по собственной инициативе.

Кроме того, во время отпуска по беременности и родам за новоиспеченной мамой сохраняется место работы. А по достижении новорожденной 3-х лет она сможет вернуться обратно в компанию.

Согласно статье 261 ТК РФ разрыв трудовых отношений с беременной по инициативе работодателя запрещен.Вам уже избавиться от матери проблематично. Но сделать это еще возможно.

Причина увольнения

Некоторые гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мы уже изучили. Они подразумевают, что просто избавиться от матери проблематично. В любом случае по уважительным причинам.

Рекомендовано

Расчет и оплата больничного

Оплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности ТК и ФЗ No.255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Однако расторгнуть трудовой договор с исследуемой категорией подчиненных все же возможно. Например, если:

• Идет ликвидация компании;
• Конец пришел срочный контракт, в котором работали женщины;
• Работница, заменявшая беременную, снова вышла на работу;
• Работодатель закрывает компанию.

Что произойдет, если организация планирует сокращение? Такой поступок не считается увольнением беременной. Женщине, ожидающей пополнения в семье, необходимо «занять» место. Если будет сокращение позиций, придется предложить девушке другую соответствующую ей позицию. Это обязательное условие, продиктованное трудовым кодексом.

Решение

Можно ли уволить беременную женщину? Да, но сделать это крайне проблематично. Российское законодательство предусматривает лишь несколько случаев, когда можно разорвать какие-либо деловые отношения компании с девушкой, планирующей в скором времени стать мамой.

Еще одна причина выполнения поставленных задач – личное желание сотрудника. Беременные могут уволиться в любой момент. Держать подчиненного запрещено.

Соглашение сторон

Возможно ли увольнение беременной по соглашению сторон? Да, но такой сценарий встречается крайне редко.

В ходе этих сделок одна сторона предлагает условия, при которых она готова проститься с «товарищем», другая соглашается с ними или выдвигает иные требования. Консенсусом подчиненного подписывается договор об увольнении по соглашению сторон.

Вот и все. Остается только выложить женщине документы и наличные. Главное – провести процедуру с соблюдением правил. А лучше, чтобы был подчинен инициатор расторжения трудового договора.

Нарушения и уход с работы

Можно ли уволить беременную по статье? Подобный вопрос возникает у многих работодателей. Например, когда женщина долгое время отсутствует на рабочем месте или проходит медицинское обследование.

Согласно Трудовому кодексу увольнение беременной женщины по статье не допускается. Такой шаг любой суд расценил бы как одностороннее расторжение со стороны компании. А это, как мы видели, запрещено.

Кроме того, работодатель обязан проводить беременную женщину в женскую консультацию и на другие медицинские осмотры. Если она ушла с места работы и обратилась к врачу, отсутствие такого акта рассматриваться не будет. Главное – предоставить доказательства посещения специалиста. Это может быть билет на прием, или помощь гинеколога.

Иные причины расторжения договора

Можно ли уволить беременную женщину? Как мы видели, происходит похожая ситуация. Но воплотить его в жизнь работодателю придется нелегко.

Есть ли еще причина избавляться от беременной сотрудницы? да. К ним относятся:

• Увольнение в связи с переходом в другую компанию по просьбе девушки;
• Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
• Отказ от переезда вместе с работодателем в другой район;
• Увольнение в связи со сменой собственника организации;
• Нежелание работника работать в компании в связи с внесением в трудовой договор каких-либо изменений.

Эти моменты исключительны. Они встречаются не так часто. Поэтому мы рассмотрим наиболее распространенные способы разрыва любых трудовых отношений с девушкой в ​​интересном положении.

Как чаще всего выходить на пенсию?

Можно ли уволить беременную женщину? Да, особенно если инициатором прекращения трудовых отношений является женщина.

Как оставить работу в покое? У подчиненного будет:

1. Сделать заявление «самостоятельно».
2. Сделать запрос работодателю.
3. Ждать подписания заявления властями.
4. К назначенному времени расчет, а также другие документы сдаются гражданину на время ухода с работы.
5. Поставьте подпись в журналах о получении документации.
6. Подпишите заказ.

Нужна девушка, на работу требуется 2 недели? Если девушка отклонила указ, да. В противном случае вызывать на тренировку подчиненного никому не разрешается.

Исключение и беременность

Уволить беременную женщину можно, в исключительных случаях. Обычно разрыв договора с исследуемой категорией подчиненных осуществляется по инициативе сотрудников.

Тем не менее, при ликвидации предприятия работодатель увольняет всех сотрудников. В трудовой книжке делаются соответствующие записи.

Согласно статье 261 Трудового кодекса беременная женщина при аналогичных обстоятельствах может быть отстранена от работы. Для этого нужно будет придерживаться определенного набора действий.

Это сводится к следующим этапам:

1. Отправить уведомление о ликвидации предприятия. Это нужно сделать заранее.
2. Ознакомить беременную с приказом об увольнении.
3. Выдавать подзаконные нормативные документы и производить расчет.
4. Подол работники собственного дела.

При ликвидации компании зачастую сотрудники полагаются не только на расчет отработанного времени и накопленного отпуска, но и на компенсацию от работодателя.

Как избавиться от чаевых

Расторжение трудового договора с девушкой, находящейся в интересном положении, требует большого внимания со стороны работодателя. Часто фирмы используют самые разные методы, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника.

Какие советы помогут справиться с задачей? Не все предложенные техники честны. Однако на практике они используются все чаще.

Вот несколько рекомендаций, которые востребованы в фирмах.

1. Убедить сотрудника уволиться «по собственному желанию».В этом случае часто используется шантаж, угрозы и ущемление законных прав подчиненного. В конце концов, девушка сдается и просто уходит из компании.
2. Договориться с беременной об увольнении по соглашению сторон. Обычно такая ситуация не интересует работодателей, поскольку почти всегда предполагает компромисс компании в пользу работников.
3. Не нанимать сотрудника, который находится в интересной должности на работе. Такой поступок является прямым нарушением законов, предусмотренных Трудовым кодексом.Однако работодатель может сослаться, например, на отсутствие навыков у потенциальных работников, чтобы не принимать ее на работу. Главное – не говорить, что причиной неудачи является беременность.
4. Расторгнуть трудовой договор с подчиненным по требованию работодателя на том основании, что начальник не знал о положении женщины. Часто девушки по максимуму скрывают беременность. А если работодатель не знал об интересном положении работницы, он может расторгнуть с ней трудовые отношения. Главное – доказать, что отдел кадров не был уведомлен о скором пополнении в семье той или иной работницы.

Наказание за нарушение ТК

Какое наказание несет работодатель, если он нарушает установленные законом правила?

Можно привлечь к уголовной ответственности руководителя фирмы или предпринимателя. Кроме того, начальник может быть оштрафован на 200 000 рублей (или иной доход за 1,5 года). Работодатель также вправе назначить обязательную работу.Их период может составлять от 120 до 180 месяцев.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Увольнение по собственному желанию

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд бесплатный; Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме. При этом требование к работнику известить работодателя об увольнении не позднее, чем, как правило, за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ), обусловлено: необходимость предоставить работодателю возможность оперативно подобрать нового работника на освобождаемую работу, а также закрепленное в части четвертой той же статьи право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении ( если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях подачи заявления работником об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных работодателем нарушения труда законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор – срочный или бессрочный – может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральный закон (см.,).

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и т. Д.), А также в случаях нарушение работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см.).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением последней оплаты (см.).

Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т. Е. Не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, относительно особенные – они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых отношений.Статья 80 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию).

Чаще всего с проблемами этих статей сталкиваются работодатели – если статья 80 особенная, то как нужно увольнять работника, какую статью указывать в трудовой книжке?

Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст.77, в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий абзац данной статьи. Исключения составляют пункт 4 (расторжение договора по инициативе руководства) и пункт 10 (условия, не зависящие от пожеланий сторон), в таком случае делается отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении сотрудника по собственному желанию указывается.

Второй комментарий к статье 80 Трудового кодекса

1.Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если только ТК РФ не действует. или другой федеральный закон устанавливает иной срок. Вам необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении сотрудника. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении с работодателем, может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в университете или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на его место письменно приглашается сотрудник из другой организации, в которую. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивают на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

Если работник моложе 18 лет подал заявление об увольнении, об этом должна быть уведомлена Комиссия по делам несовершеннолетних.

6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без постановления о досрочном увольнении, работодатель вправе квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см.).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК РФ, при отсутствии письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним. В противном случае, по словам работника, ему выплачивается заработная плата, которую он не получал за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он совершил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления сотрудником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью на основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как это было в ст. 31 Трудового кодекса), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, мы заключаем, что он предоставляет аналогичное право на расторжение срочного трудового договора по своему усмотрению. запрос.

11. Лица, приговоренные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока отбывания наказания, не могут быть освобождены от должности по собственному желанию без письменного разрешения Инспекции по уголовным делам (

По статистике, добровольный отказ (ст. 77 ТК РФ) является наиболее распространенным видом прекращения сотрудничества.Сотрудники выбирают этот вариант, потому что им не нужно писать фактическую причину ухода из организации. И работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения договора, платить дополнительную компенсацию, искать веские причины для расторжения договора.

Согласно ТК РФ для расторжения трудового договора по собственной инициативе необходимо:

• Чтобы написать заявку. Строгой формы нет, соблюдайте общие правила… Образец можно запросить по адресу.
• Документ подать лично руководителю или через кадровиков. Ценное письмо с описью можно отправить по почте.
• Работа 2 недели. Можно выехать без отработки, если:
  1. По взаимной договоренности сторон.
  2. Поступление в вуз на дневную форму обучения.
  3. Выход на пенсию.
  4. Переезд на новое место воинской службы супруги.
• Ознакомиться с с приказом получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательством предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим прекращением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При прекращении ТД работодатель принимает следующие меры:

• Регистрация заявки. Принять документ от работника, проверить правильность оформления, заверить его и определить срок работы в 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством.
• Приказ об увольнении. После выполнения формальностей, связанных с обязательными работами, штатный сотрудник обязан издать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день отъезда сотрудника знакомят с документом под роспись; по его запросу менеджер обязан выдать заверенную копию.
• Справка о доходах за последние 2 года. Поступила в бухгалтерию (в соответствии с нормами Приказа Минтруда №182н). Если он не был выдан, работник имеет право запросить его в любое время. Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ на выдачу справки дается 3 рабочих дня. Правила оформления регламентированы буквами ФСС № 25-0314 / 12-7942 и № 15-02-01 / 12-5174л.
• Свидетельство о удержании в ПФР. Согласно Закону № 27-ФЗ от 01.04.1996, бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и информацию, предназначенную для пенсионного фонда.В зависимости от места предъявления сертификат выдается по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
• Принятие данных к (форма № Т-2). В графе «Основания для прекращения ТД» напишите «Инициатива работника», в строке «Дата» укажите последний день работы, введите информацию о заказе. Данные подтверждаются кадровиком и уходящим в отставку лицом.
• Расчетная записка. В день выезда оформляется внутренний документ по форме №Т-61. Лицевая сторона содержит информацию о сотруднике и прекращении ТД. С обратной стороны бухгалтерия рассчитывает причитающиеся суммы.
• Платеж. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ, в последний день работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, премии и другие причитающиеся выплаты.
• Исправление увольнения с работы. Кадровик обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями ч. 5 ст.84.1 НК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и опломбировать мокрой печатью. Потом при получении.

При увольнении работник может письменно запросить другую документацию, например, копию приказа о приеме в штат и так далее. Работодатель обязан выдать необходимые дубликаты, оформленные надлежащим образом.

Сроки подачи заявок

Процедура увольнения по заявлению работника (ст. 77 ТК РФ) предусматривает подачу заявления за 2 недели до увольнения. Если, статья отправляется за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. Но руководители организаций обязаны уведомить вышестоящее руководство и отдел кадров не менее чем за месяц до прекращения ТД.

Работодатель не имеет права увеличивать сроки работы, но есть случаи, когда они могут быть сокращены:

• Сотрудник уходит в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, а все кадровые документы выдаются в тот же день;
• по взаимному соглашению сторон;
На увольняющуюся вакансию определено
• сотрудника;
Совершено
• нарушения дисциплины, норм Трудового кодекса или локальных актов.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность отзыва заявления об увольнении в период отработки.

На какую артикул НК ссылаться при регистрации – 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

• Пункт 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении ТД по инициативе работника статья 77 с соответствующим абзацем».
• Инструкция, которой руководствуются при заполнении труда, также предписывает ссылку на статью 77 с указанием абзаца.

Исходя из норм закона правильная запись должна иметь вид: «Меня уволили по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», также можно дополнить с поводом для расчета – в связи с переездом, учёбой. Ссылка на статью 80 делает недействительной информацию о прекращении действия ТД.

Запись об увольнении с работы

Какие сложности могут возникнуть

Несмотря на то, что прекращение деятельности в организации по своему усмотрению является простой процедурой с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте посмотрим на самые распространенные и найдем решение:

• Работодатель отказывается принять заявление. Отправить документ по почте с описью и уведомлением.
• Сотрудник подал заявление и не вышел на работу. Это считается прогулом.
• Руководитель увольняет сотрудника по желанию. Обратиться в суд, это нарушение ст. 391, 394 и 395 ТС.
• Увольнение оформлено в ранее установленную дату. Обжаловать иск в суде.

Многие не защищают свои права в суде, опасаясь больших затрат. Согласно статье 393 Трудового кодекса все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными.Сотрудник будет восстановлен на работе и получит компенсацию.

Также есть нюансы с отзывом заявки. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняемого уже найден работник, переведенный на работу из другого учреждения.

Если вы берете отпуск, а затем планируете его бросить, помните, что вы можете отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска (статья 127 Трудового кодекса).

Заключение

Конституция гарантирует право на работу, а Трудовой кодекс закрепляет право работника добровольно уволиться без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить акт и соблюсти предусмотренные законом формальности.

Для работодателя такая форма увольнения ТД не является обременительной: вам не нужно собирать доказательства несоответствия сотрудника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, используя особую процедуру увольнений.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре. заявление.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя, по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Публикации по теме

• Увольнение по собственному желанию (образец)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Увольнение по собственному желанию в 2020 году, порядок и нюансы

Статья 80 ТК РФ касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, после чего он имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полную оплату труда. В тексте статьи 80 ТК РФ также предусмотрены случаи прекращения трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении, в частности, при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию или нарушении трудового законодательства со стороны работодатель.

Спасибо! Ваша заявка принята, наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Вопрос

Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу был предусмотрен испытательный срок 3 месяца. На протяжении всего моего пребывания в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Категорически не люблю работу. Мне не дали трудовой договор. Я хотел бы бросить курить как можно скорее. Должен ли я работать через 2 недели после написания заявления об увольнении?

Ответ адвоката:

В соответствии с действующим законодательством, если в течение испытательного срока работник решит, что незавершенное производство ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Более того, в соответствии со статьей 71 ТК РФ он обязан известить работодателя о своем решении за 3 дня. Однако следует отметить, что в тексте подписанного вами трудового договора может не быть пункта об установлении для вас испытательного срока. В этом случае закон (ст. 80 ТК РФ) предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели.Таким образом, желательно предварительно изучить условия подписанного вами трудового договора. Вы можете потребовать это у руководства компании, написав заявление и сославшись на статью 62 ТК РФ.

Вопрос

Работник предприятия, действуя по принуждению со стороны работодателя, добровольно составил и передал работодателю заявление об увольнении с датой увольнения, совпадающей со днем ​​написания заявления.Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Заявление об увольнении теряет силу в такой ситуации?

Ответ адвоката:

Нет, это не так. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели. В течение этих двух недель сотрудник может в любой момент отменить свое заявление об увольнении.

Вопрос

Предприятие ликвидируется. Сотрудники обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию. Как действовать?

Ответ адвоката:

Для сотрудников наиболее выгодным вариантом является расторжение трудовых договоров в результате ликвидации компании. Этот вариант предполагает осуществление компенсационных выплат (ст. 178 ТК РФ). Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, вам не стоит беспокоиться.Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудники вправе в любой момент отозвать свои заявления. Расторжение договоров в этом случае не осуществляется (за исключением случаев, когда на место сотрудников уже были письменно приглашены другие сотрудники, которым нельзя отказать в исполнении трудового договора). Поэтому как можно скорее вы должны отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описанием приложений и квитанциями о вручении.

Вопрос

Менеджер грубо унизил работницу и заставил ее добровольно написать заявление об увольнении. На самом деле работник не стремится уволиться. Можно ли уволить сотрудницу, если она не находится в декретном отпуске, а ребенку еще не исполнилось 3 года?

Ответ адвоката:

Расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя недопустимо.Исключением должно быть признано увольнение в соответствии с пунктами 1, 5 – 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. Если есть доказательства того, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, действенной формой защиты будет обращение в прокуратуру или Государственный институт информатики.

На такую ​​возможность указывает ст. 80 ТК РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он в первую очередь стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальную выгоду за выполнение своих функциональных обязанностей.

Однако некоторые нередко добиваются увольнения по собственному желанию. Это происходит по следующей причине. Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности на определенных условиях.К ним относятся: график работы

• ;
• размер денежного вознаграждения;
• перерывы на питание и отдых;
• доплаты и надбавки;
• предоставление спецодежды и инструментов.

Часто уже в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, либо работодатель может не выполнять часть договоренностей. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ с комментариями очень информативна. Он содержит все условия для прекращения трудовых отношений по личному желанию человека.

Каждая из частей влияет на очень важные моменты такой процедуры:

• Часть 1 – возможность прервать деятельность;
• Часть 2 – досрочное прекращение отношений;
• Часть 3 статьи 80 – случаи, когда работник сам определяет дату увольнения;
• Часть 4 – возможность лица отменить апелляцию;
• Часть 5 – обязанность работодателя оформить личный документ о трудоустройстве уволившегося лица и окончательный финансовый расчет;
• Часть 6 – случаи продолжения деятельности в организации.

Конечно, 80-я статья ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности … В действующих нормах и правилах РФ огромная масса статей и положений, которые регулировать ситуации, когда люди.

Однако уходящим следует прежде всего внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется именно по статье 80.

Когда человек увольняется, он в большинстве случаев даже не представляет себе диапазон своих возможностей при увольнении по собственному желанию.

А в корпусе. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

• , о чем говорится в других статьях;
• как происходит увольнение по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.

И при увольнении человека он сможет ходатайствовать о восстановлении своих возможностей, в случае их нарушения или ограничения.

Как указано выше, любой человек имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Эта возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

В данном случае имеется в виду исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем.Такую инициативу человек может реализовать в любой момент по своему желанию. Совершенно неважно, сколько времени был период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда при выходе из организации могут возникнуть проблемы. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Срок уведомления об увольнении

Согласно действующим правилам, инициатор увольнения должен проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определен период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.

Довольно большой период определяется одной целью. За это время стороны отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую получит физическое лицо при увольнении.

За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана. В этом случае уходящее лицо будет обязано возместить ему расходы.

В принципе, прекращение отношений может иметь место даже до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

Форма заявления

Действующие правила определяют требования к составлению заявления о расторжении.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и собственноручно. Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

Следующим пунктом будет информация об инициаторе обращения. Далее следует текст статьи, который должен содержать информацию о намерении инициатора и дате ухода с работы.Под текстом обращения ставятся дата составления и личная подпись составителя.

После оформления работы передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Могу ли я отозвать свое заявление?

Часто человек руководствуется эмоциями, когда выражает свое намерение покинуть организацию.Не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций действующие правила и нормы предоставляют выход.

Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать петицию и отменить свое предыдущее обращение.

В правилах четко не определена форма, в которой должно быть выражено такое обращение, но на практике чаще всего требуется делать это в письменной форме.

Происходит это так:

• инициатор составляет необходимую бумагу;
• передает руководителю на согласование;
• рассматривает и поручает профильным специалистам отменить предыдущее обращение;
• они, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об увольнении и в регистрационном листе.

Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. Если он уйдет, ему придется снова устраиваться на работу на общих основаниях.

Существует определенное ограничение на возможность отмены заявки. это будет невозможно, если освободившееся рабочее место обещали другому соискателю. Здесь необходимы следующие факторы:

• такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
• Действующие правила должны запретить отказ такому лицу.

Оформление документов при увольнении

После получения, рассмотрения и утверждения заявления об отпуске работодатель будет обязан оформить необходимые бумаги.

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в Государственную бюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о прекращении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ.В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденный прогулы.

Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе. В связи с этим рассмотрение прошло без участия последнего.

В ходе рассмотрения дела все доводы инициатора были подтверждены. Согласно заключению суда, лицу выплачена компенсация за вынужденный прогул и передан личный рабочий документ.

Как уволить сотрудника после испытательного срока. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ. Кого нельзя уволить в течение испытательного срока

Переходя на новую работу, многие горожане сталкиваются с проблемой – им по какой-то причине не нравится новое место, либо нашли более интересное предложение от другого работодателя. Прежде чем договориться о дате перехода на другую работу, сотрудники, проходящие испытательный срок, должны выяснить, нужно ли им отработать 2 недели, предусмотренные трудовым законодательством, после увольнения с текущей работы.

Прохождение теста строго предопределено статьями Трудового кодекса. Почти всем новым сотрудникам может быть назначен крайний срок, в течение которого работодатель проверяет способности нового сотрудника и его успехи в выполнении должностных обязанностей … Единственным исключением являются категории, упомянутые в статье 70 Трудового кодекса.

Продолжительность теста

Согласно федеральному закону, в 2019 году максимальный срок проверки сотрудников на различные должности не может превышать:

• 6 месяцев – руководству;
• 3 месяца – для рядовых сотрудников и специалистов;

Этот срок устанавливается исходя из общепринятого факта – нового сотрудника сразу не объявляют на новое рабочее место, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный срок.

Вы должны знать, что превышение пределов этого срока, установленных ТК РФ, считается нарушением и недопустимо.

По истечении установленного срока руководство решает, оставить сотрудника на новой должности или расстаться с кандидатом из-за непрохождения испытательного срока. Успешный кандидат, оставленный на работе по истечении испытательного срока, на основании части 3 статьи 71 Трудового кодекса считается успешно сдавшим экзамен и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартному порядку. .Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В некоторых случаях человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания теста.

Увольнение во время суда

Порядок прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока регулируется статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно федеральному закону увольнение таких сотрудников осуществляется по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в таких случаях является более короткий срок, необходимый для уведомления работодателя об увольнении.

В случае принятия самостоятельного решения об уходе из управляющий должен получить заявление от своего подопечного о намерении покинуть не менее за три дня до предполагаемой даты.

Если новый руководитель принимает решение , , отказ , то заявка должна быть подана за месяц до выхода .

Основанием для условного увольнения по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания увольнения

Упрощенная процедура увольнения до истечения испытательного срока возможна по любой причине. Наиболее частые причины:

1. По личным причинам.
2. В связи с несоответствием условий труда пожеланиям и потребностям работника.
3. При обнаружении, что работа требует большей квалификации и знаний.
4. Выявление бесперспективности будущей карьеры сотрудника.
5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от сотрудника указывать конкретные причины, побудившие сотрудника подать заявление об увольнении во время судебного разбирательства.

Регистрация заявки

Основным документом, дающим работодателю право начать процесс подготовки документов для увольнения нового сотрудника, является заявление об увольнении.Перед тем, как уволиться в течение испытательного срока, работник должен уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие специальной формы для подачи такого заявления, существуют некоторые требования для его оформления:

• указать лицо, к которому обращается уходящий специалист – должность руководителя, фамилия, инициалы;
• укажите, от кого поступило заявление – ФИО и должность.
№
• в качестве основания для прекращения трудовых отношений можно указать «по личным причинам» или другую формулировку;
В тексте
• должна быть указана дата предстоящего вылета, а также упоминание о факте прохождения испытаний.

Работодатель, который не намерен увольнять работника, должен помнить, что он не имеет права принуждать работника работать в обязательном порядке дольше установленного законом срока. Если работник подразумевает решение расстаться с работодателем немедленно, не выходя на работу, дату увольнения можно не указывать в заявлении, но указать дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок прекращения трудовых отношений состоит из нескольких этапов, установленных законом. Сориентироваться в процессе увольнения поможет следующая пошаговая инструкция:

1. Сотрудник отправляет уведомление своему руководителю или напрямую в отдел кадров ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет поставлена ​​отметка о его принятии для рассмотрения соответствующим специалистом предприятия.
2. Заявка регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный кадровый работник.
3. Менеджер рассматривает заявку.
4. Отдел кадров, получив обратно документ с отметкой руководителя, оформляет приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
5. Бухгалтерия на основании приказа производит окончательный расчет заработной платы.
6. В день увольнения выдается окончательный расчет заработанных на предприятии средств и личные документы.

Если в силу обстоятельств нет возможности сдать документы, администрация предприятия направляет работнику письмо с напоминанием о необходимости взять документы и деньги для расчетов.

Тестирование

Если по стандартной методике рабочий период составляет 2 недели, то при испытательном сроке нужно отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявки. Работодатель обязан организовать передачу дел в течение рабочего периода.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить на это согласие руководителя, и нет необходимости передавать дела.

Для прекращения трудовых отношений без отработки необходимо:

1. Напишите заявление без указания даты планируемого выезда.
2. В тексте заявки указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезд, выход на пенсию, поступление в университет.

Работодатель не вправе задерживать работника на рабочем месте более трех дней после получения заявления об увольнении.

Если в течение рабочего периода работник передумает об увольнении, он имеет право досрочно отозвать свое заявление об увольнении.

Результат прохождения испытательного срока новым работником может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.

Если результат работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет причиной его увольнения в упрощенном порядке .

Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему – обратитесь через онлайн-консультанта справа или позвоните в бесплатную консультацию:

Можно ли уволить сотрудника с испытательным сроком?

Если прием на работу нового работника не устраивает работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.Данное решение подлежит обжалованию в суде , поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и правильно оформить все необходимые документы с подтверждением того, за что сотрудник был уволен.

Если новый сотрудник продолжит работу по окончании испытательного срока, то будет считаться, что его кандидатура одобрена и увольнение по упрощенной форме станет невозможным.

Для предупреждения требуется:

Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) в течение испытательного срока, то ее нельзя уволить без ее инициативы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).Но есть исключения из этого правила, а именно:

• Организация, в которой работала беременная, ликвидирована.
• Прекращение деятельности ИП, у которого работала будущая мама.
• В случае беременности работала вместо другого сотрудника только во время его отсутствия, изъявившего желание возобновить трудовую деятельность (3 ст. 261 ТК РФ). Но в этом случае работодатель должен предоставить беременной женщине список других вакансий.

Если у работодателя есть другие причины для увольнения беременной женщины, то расторгнуть трудовой договор будет невозможно.

Важно! Если работодатель знал о беременности работницы еще на этапе собеседования, то он не имеет права устанавливать для нее испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Причины увольнения

Должны быть веские причины для увольнения, несмотря на то, что это действие имеет упрощенный порядок.Нормы ТЗ защищают интересы сотрудника , и в уведомлении об увольнении должны быть указаны причины, которые привели к такому результату.

Также необходимы документы , подтверждающие нарушение трудовой дисциплины, безответственное отношение к работе и др. В противном случае работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

Причины, по которым результат прохождения испытательного срока можно признать неудовлетворительным:

• Прогулы.
• Непринятие повиновения приказам начальства без причины.
• Выполнение трудовой деятельности в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Невыполнение плана работ.
• Отрицательная оценка исполнения служебных обязанностей.

Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей сотрудником, должен быть документально подтвержден , в соответствии с законом для каждого вида нарушений.

В перечень документов обычно входят:

1. Отчеты руководителей на имя начальства.
2. Письменные пояснения сотрудников.
3. Акты прогулов, нехватки денежных средств, присутствие на работе в состоянии алкогольного и / или наркотического опьянения.
4. Дисциплинарные приказы.

Руководство обязано выдать сотруднику под подпись письменное предупреждение … Если сотрудник не собирается подписывать документ, в этом случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

Не существует единой формы предупреждения, но вы можете использовать простой пример.

Обязан ли работник отрабатывать?

Если работник подлежит увольнению в период исполнения, то ему необходимо ознакомиться с частью 4 статьи 71 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость в тренировках две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращен до трех дней .

В статьях ТК РФ нет положений, согласно которым работник может обходиться без отработки.

Работник может осуществлять трудовую деятельность без отработки в соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ. Чтобы уволиться таким образом, нужно не только желание работника, но и согласие работодателя .

ТК РФ не предусматривает иных условий для новых сотрудников, проходящих испытательный срок, по этой причине работник может быть уволен без отработки, но для этого необходимо получить согласие работодателя.

Расторжение договора

Важно следовать основным пунктам пошаговой инструкции по увольнению. Увольнения должны подтверждаться необходимыми документами, быть абсолютно законными и правильно сформулированными.

Идеальная ситуация – это когда сотруднику изначально дается план задач, который содержит обязанности, соответствующие описанию должности.

Сотрудник должен нести ответственность за правильное выполнение каждого пункта плана.Если какой-то пункт не готов или выполнен плохо, то менеджер имеет право забрать пояснительную у сотрудника .

Документы, подтверждающие некачественную работу:

• Отчеты супервайзера о том, что работа не выполнена или выполняется плохо.
• Акты, в которых записан брак.
• Отрицательная характеристика сотрудника со стороны руководства.
• Письменное недовольство клиента.

Уведомление работника за три дня дает право уволить его в течение испытательного срока.Этот документ должен быть оформлен по форме Форма в двух экземплярах … Данное уведомление не имеет единой формы для всех, но оно обязательно должно содержать:

1. Реквизиты организации и ее название;
2. Дата составления документа;
3. Фамилия, имя и отчество работника;
4. Справка об увольнении и объяснение причин;
5. Дата увольнения.

Это уведомление должно быть подписано сотрудником и датировано.Если он отказывается это делать, то руководителю необходимо составить акт .

После подписания документ передается в кадровую службу, которая составляет приказ об увольнении. Его также необходимо отправить сотруднику на подпись. Если сотрудник отказывается поставить свою подпись, составляется другой акт. Далее документ регистрируется в книге заказов.

Особенности сокращения после испытательного срока

Хотя увольнение нового сотрудника происходит в результате испытательного срока, руководитель имеет право не дожидаться окончания этого срока, а сообщить о своем намерении гораздо раньше .

Обычно это происходит, когда работодатель приходит к выводу, что удерживать работника у себя нецелесообразно.

Важно! Если гражданин пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или , то оснований для его увольнения нет, так как он не прошел испытательный срок. Эти обстоятельства не зависят от увольнения по инициативе работодателя.

Здесь нужно обратить внимание на то, что если сотрудник хорошо справляется со своими должностными обязанностями и испытательный срок прошел без жалоб, то по окончании этого срока не нужно подтверждать дополнительных бумаг.

Важно не упускать из виду тот факт, что уведомление об увольнении составляется в двух экземплярах. Копия, подписанная сотрудником, остается у руководителя. Если этого не сделать, то позже проблемы с доказательством , что сотрудник получил предупреждение.

В видео ниже рассматриваются некоторые аспекты увольнения за не прохождение испытательного срока:

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно обсуждается вопрос об увольнении по результатам проверки.В части тестирования при приеме на работу изменения коснулись круга лиц, на которых тест не может быть установлен, и продолжительности теста. Не менее важно, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения из-за неудовлетворительного результата проверки в число оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Проверка при приеме на работу – проверка соответствия работника порученной ему работой, разрешенной трудовым законодательством и установленной соглашением сторон трудового договора.

Статья 57 ТК РФ, раскрывающая содержание трудового договора, касается его обязательных и дополнительных условий. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными и могут быть включены в трудовой договор только по соглашению его сторон. Законодатель дает открытый перечень таких условий: об указании места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны, о проверке и т. Д.Таким образом, пробный договор является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включен в него только по желанию обеих сторон.

Обратите внимание! В случае, если трудовой договор не содержит такого дополнительного условия, как условие проверки, трудовой договор считается заключенным без проверки

Однако это не означает, что какие-либо условия проверки, которые были фактически согласованы сторонами в него может быть включен трудовой договор.

Условие проверки не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих с работодателем. Например, трудовым договором не может быть установлен более длительный испытательный срок, чем установленный Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом.

Когда наступает испытательный срок

Прежде всего, необходимо помнить, что проверка работника устанавливается только при заключении трудового договора ( ч.1 ст. 70 ТК РФ ). Таким образом, после заключения письменного трудового договора без проверки условие проверки уже не может быть включено в него, даже если работник еще не приступил к работе.

Однако на практике нередко встречаются случаи, когда работнику, с которым трудовой договор еще не оформлен в письменной форме, разрешается выполнять работу ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ ). Можно ли в будущем при составлении трудового договора включить в него тестовое условие? В соответствии с новой редакцией статьи 70 в этом случае данное условие может быть включено в договор только в том случае, если стороны все же оформили его в виде отдельного соглашения перед началом работ.

Таким образом, работник считается принятым с проверкой, если до фактического начала его работы соответствующее условие было включено в трудовой договор, подписанный им и работодателем или оформленное ими в виде отдельного соглашения.

Можно ли назначить тест сотруднику при переводе с одной должности на другую?

По общему правилу невозможно установить тест для сотрудника при переводе с одной должности на другую у одного работодателя.Однако, как известно, из любого правила есть исключения.

Так, законодательством РФ предусмотрено установление проверки при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Федерация Аналогичное правило установлено законодательством субъектов Российской Федерации для муниципальных служащих.

Особенности теста

Испытательный срок для служащего всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже если работник не возражает против этого.В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если истек установленный тестовый период, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел тест. При этом следует учитывать, что последующее расторжение трудового договора с работником допускается только по общим основаниям ( ст. 77 ТК РФ ).

В течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, действующие для данного работодателя.Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, и установление пониженной заработной платы на испытательный срок является незаконным. Однако на практике подобные нарушения встречаются часто. Например, в трудовом договоре работника, принятом с судебным разбирательством, с нарушением закона предусмотрена оплата испытательного срока в меньшем размере, чем установленный этим же договором должностной оклад по должности.

Цитата из документа

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя.При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

не позднее трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу. 4.2 Арт. 67 ТК РФ

Обратите внимание! Установление работнику на испытательный период заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности, нецелесообразно

Помимо того, что в течение испытательного периода на работника возлагаются обязанности по выполнению порученной работы с соблюдением правил внутреннего графика работы и другие, он также имеет все права, предоставленные работникам этого работодателя, в т.ч.право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни и др.

В свою очередь, работодатель также имеет все предоставленные ему права; в частности, он может потребовать от проверяемого сотрудника выполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, может отстранить его от работы в определенных случаях, привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Кто не может быть проверен

Новая редакция Арт. 70 ТК РФ ТК РФ увеличилось количество лиц, которым не может быть назначен испытательный срок при приеме на работу.

Ранее ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ		Now, Art. 72 2 ТК РФ
человек, претендующий на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проводимому в порядке, установленном законодательством; беременная женщина; человек, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по специальности; На выборную должность по оплачиваемой работе избрано (избрано) человек; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.		Тест при приеме на работу не устанавливается для: человека, избранного путем конкурса на занятие соответствующей должности, занимаемого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременная женщина и женщины с детьми в возрасте до полутора лет ; человек в возрасте до восемнадцати лет; человек, окончившие государственных аккредитованных образовательных учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения; На выборную должность по оплачиваемой работе – человек; человек приглашены на работу переводом от другого работодателя по согласованию работодателей; человек, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; других лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Итак, теперь список лиц, которым нельзя назначить тест, пополнились женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. На наш взгляд, введение запрета на установление теста для данной категории женщин существенно снижает возможность их трудоустройства. В то же время установление такого запрета логично, поскольку увольнение с неудовлетворительным результатом проверки Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ признано увольнением по инициативе работодателя ( п.4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), а расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей указанного возраста, по инициативе работодателя по-прежнему не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ ). При этом следует учитывать, что данной гарантией при увольнении пользуются женщины с детьми в возрасте до трех лет (а не только до полутора лет), а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до полутора лет. 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и другие лица, воспитывающие этих детей без матери.Хотя эти категории работников не относятся напрямую к числу лиц, для которых тест не установлен, возможность их увольнения в случае неудовлетворительного результата теста будет зависеть от того, подпадают ли они под ограничения, установленные на момент увольнения. . ч. 4 ст. 261 ТК РФ .

Согласно новым правилам, не все «молодые специалисты», окончившие образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности, могут пройти тестирование.Тест не устанавливается для указанных лиц, если они закончили образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, и впервые пришли на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

Кроме того, в ст. 70 ТК РФ отныне отражен запрет на установление испытательного срока для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, который уже был закреплен в ст. .289 ТК РФ .

Следует иметь в виду, что список лиц, не установивших испытание, приведен в ст. 70 ТК РФ не является исчерпывающим. Так, проверка не устанавливается для лиц, успешно прошедших производственную практику при заключении трудового договора с работодателем, по договору, по которому они проходили обучение ( ст. 207 ТК РФ ).Более того, законодатель оставил за работодателем определенную свободу, предусмотрев возможность установления коллективным договором дополнительного круга лиц, не подлежащих проверке.

Если испытательный срок был установлен в трудовом договоре с лицом, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом не может быть проведен тест при приеме на работу, данное условие не применяется ( ч. 2 ст. 9 ТК РФ ).И в случае увольнения такого сотрудника по результатам проверки и его обращения в суд с иском о восстановлении на работе, данное требование подлежит удовлетворению.

Испытательный срок

Как и прежде, испытательный срок, как правило, не может превышать трех месяцев. При этом для некоторых случаев заключения трудового договора устанавливается иной лимит продолжительности проверки. Согласно новой редакции ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев судебный процесс не может превышать двух недель ( ч.6 арт. 70 ТК РФ ).

Увеличенный испытательный срок устанавливается для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для этих лиц срок судебного разбирательства не может превышать шести месяцев. Применение данной нормы по-прежнему сдерживается тем, что в трудовом законодательстве не определено понятие «обособленное структурное подразделение».

Обратите внимание! В соответствии с ТК РФ сроков, исчисляемых месяцами, Срок испытательного срока для различных категорий работников в неделях истекает в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом следует учитывать, что нерабочие дни также включаются в период, исчисляемый календарными днями, неделями. Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается следующий рабочий день, следующий за ним.

Продолжительность испытательного срока для различных категорий работников

Продленные испытательные сроки, отличные от указанных Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, не могут быть установлены трудовым договором или локальным нормативным актом.

Тестовый период начинается с первого дня работы ( ч. 1 ст. 14 ТК РФ ). Как уже отмечалось, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не засчитываются.

К прочим периодам относятся любые периоды отсутствия сотрудника на работе, независимо от причины его отсутствия. Например, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей, а также на время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины.

Порядок проведения теста

К сожалению, ни порядок проведения теста, ни форма определения его результатов на законодательном уровне не установлены.Заключение об «удовлетворительном» или «неудовлетворительном» результатах проверки работодатель формирует на основании собственной оценки пригодности работника для выполнения порученной работы.

Кстати

ГК РФ ( ст. 55 ) относится к структурным подразделениям только филиалов и представительств юридического лица.

Налоговый кодекс РФ ( ст. Одиннадцать ) к другим обособленным структурным подразделениям относятся любые подразделения, территориально обособленные от организации, на месте которых оборудованы стационарные рабочие места.Обособленное подразделение организации признается таковым вне зависимости от того, отражено ли его создание в учредительной или иной организационно-распорядительной

При организации теста для конкретного сотрудника можно взять за основу порядок его прохождения в госорганах. . Как правило, непосредственный руководитель (куратор, наставник) сотрудника составляет индивидуальный план работы на тестовый период (тестовую программу). Этот план желательно утвердить руководителем структурного подразделения, в котором работает субъект.При этом следует учитывать, что утверждение этих планов должно находиться в компетенции руководителя (т.е. может быть закреплено в положении о структурном подразделении, правилах внутреннего трудового распорядка или в специальном локальном нормативном акте, регулирующем порядок и условия прохождения теста при приеме на работу). Сотрудник должен быть знаком с этим планом, и не только устно.

План работы (программу) должен быть составлен таким образом, чтобы работник в течение тестового периода мог продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности.Субъекту также могут быть даны специальные задания, но в рамках его служебных обязанностей. В этом случае желательно не только вести учет проделанной работы, но и отмечать качество ее выполнения.

Конечно, процесс «документирования» теста требует времени и дополнительных трудозатрат как со стороны руководителей структурных подразделений, наставников, так и со стороны сотрудников службы управления персоналом, тем не менее, в конечном итоге окупается. Во-первых, это позволяет объективно оценить работу, выполненную сотрудником в течение тестового периода.А во-вторых, если работник терпит неудачу, у работодателя будут доказательства его несоответствия порученной работе. Поэтому упрощено обоснование неудовлетворительных результатов теста.

Расторжение трудового договора (увольнение) по результатам проверки

Если работодатель не удовлетворен результатами, которые работник показал в течение испытательного срока, работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. трудовой договор с ним на основании ч. 2 ст.1 ст. 71 ТК РФ .

Несмотря на то, что увольнение работника производится по результатам проверки, работодатель не обязан ждать истечения установленного испытательного срока и может принять решение о расторжении трудового договора намного раньше – например, когда он приходит к разумному выводу, что продолжение теста нецелесообразно.

Обратите внимание! Если сотрудник успешно сдал тест, то для его окончания по закону не требуется дополнительной регистрации.

Работодатель должен уведомить работника о своем решении уволиться с ним не позднее, чем за три дня. Законодатель предъявляет особые требования к форме предупреждения (уведомления): оно должно быть письменным и содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не прошедшим проверку. При составлении уведомления о расторжении трудового договора (как правило, это делает кадровая служба сотрудника), как правило, руководствуются выводами руководителя, руководителя или наставника сотрудника, которому доверили оценку результаты испытаний и документы (меморандумы, акты, пояснительные записки самого сотрудника и др.)), характеризующий качество выполненной работы.

Желательно оформить уведомление в двух экземплярах и оставить копию с подписью работника у работодателя для подтверждения получения им такого уведомления. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника.

Обратите внимание! Прогулы, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие дисциплинарные проступки не являются основанием для увольнения как несдачи теста.Это самостоятельные основания для увольнения по инициативе работодателя.

В последнее время, как свидетельствует судебная практика, работники часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе в связи с увольнением, связанным с неудовлетворительными результатами анализов. Многие из них удовлетворены в суде. Причины тому разные, но наиболее частой является недостаточное обоснование неудовлетворительного результата проверки, в частности, отсутствие документальных подтверждений заключений, на основании которых было признано несоответствие работника порученной работе.

Кукса О.М.,
канд. юрид. Наук, партнер ЮФ «Бюро трудового права»

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включено в трудовой договор.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Срок дается работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора компании или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с положением об испытательном сроке, работник соглашается его пройти.

Законодательная база

В ТК РФ порядок назначения и сдачи теста определен статьями 70 и 71.

В течение периода работник имеет все права, которые являются обязательными для других сотрудников, и условия труда, указанные на весь срок действия контракта.

Условие испытательного срока:

• Должен быть заключен в договор в срок, установленный ТК РФ.
• Не может быть продлен позже срока, первоначально указанного при приеме на работу сотрудника. Тестовый период засчитывается в выслугу лет.

Тест не может быть установлен при приеме на работу.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает прием на работу без проверки.

Почему он установлен?

Причины добровольного увольнения могут включать:

• Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
• Несоответствующие условия труда.
• Осведомленность о недостаточной квалификации для выполнения служебных обязанностей.
• Отсутствие возможностей карьерного роста.
• Появление лучшего предложения.

Короткий срок увольнения, предусмотренный законом, позволяет найти новую работу в кратчайшие сроки.

Составление выписки

Перед тем, как уволиться в течение испытательного срока, работник должен уведомить работодателя о своем намерении.

При записи в трудовую книжку кадровый работник ссылается на статью 77 ТК РФ:

Документ необходимо передать бывшему сотруднику в последний рабочий день, который одновременно является днем ​​увольнения.

Могу ли я отозвать свое заявление?

До подготовки документов к увольнению и их подписания работником в последний рабочий день есть возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменной форме и зарегистрировать его в кадровом органе или у работодателя.

Образец документа:

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает выполнять свои обязанности в обычном режиме.

Исключением из отзыва является ситуация, когда другой сотрудник приглашается на вакантную должность.Приглашение оформляется на основании письменного документа.

Сейчас многие работодатели хотят нанимать сотрудников только при условии прохождения теста. Таким образом они планируют обезопасить себя от недобросовестных сотрудников. Правда, многие ошибочно полагают, что условное увольнение намного проще: достаточно написать приказ и указать человеку на дверь.

Как написать условие теста?

Отметим, что условие о назначении срока для «проверки прочности» может распространяться не на всех сотрудников.Этот пункт может быть включен в договор только при согласии сторон. То есть работодатель должен поговорить об этом с соискателем заранее, а не после подписания трудового договора. Однако многие менеджеры просто предлагают соискателю ознакомиться и поставить автограф в заранее подготовленной типовой форме трудового договора с уже указанными условиями. Таким образом, условие проверки становится обязательным для заявителя. Это означает, что увольнение в течение испытательного срока вполне возможно.В таком случае вы имеете право не согласиться с такими условиями.

Некоторые ограничения

Трудовое законодательство устанавливает, что тест не может быть установлен для определенного списка лиц при приеме на работу:

• Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 15 лет.
• Граждане, отобранные по конкурсу.
• Лица моложе 18 лет.
• Поступающие, получившие начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года со дня выпуска.
• Граждане, избранные на оплачиваемую выборную должность.
• Сотрудники, приглашенные переводом от другого работодателя.
• Соискатели, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Помните, даже если, например, беременная женщина или сезонная работница согласится учредить судебное разбирательство, то такой пункт не будет иметь юридического значения, и от него будет невозможно отказаться, так как не прошел испытательный срок. И если все же начальник на этом основании решит с вами попрощаться, то это будет нарушением трудового законодательства.Суд обязательно восстановит такого сотрудника.

Регистрация сотрудников

Если человек нанимается с испытательным сроком, он должен написать заявление, в котором указывает, что он согласен с установлением испытательного срока. Если в трудовом договоре об этом ничего не сказано, то такое условие нельзя указать «задним числом». Критерием прохождения теста может быть результат конкретной работы или, например, качество выполнения должностных обязанностей.Результатом всей этой процедуры должно стать приказ о приеме человека на работу с испытательным сроком. Если работник действительно был допущен к работе, то пункт о проверке соответствия должности может быть включен в трудовой договор только в том случае, если стороны договорились об этом до начала работы. Только при правильном составлении всех этих этапов в будущем можно будет произвести увольнение на испытательный срок.

Срок проверки

За некоторыми исключениями, пробный период не может превышать 3 месяца.На должности руководителей предприятий, их заместителей, руководителей филиалов и представительств лица могут быть приняты на работу с испытательным сроком до 6 месяцев. Но если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то человека можно проверить на профессиональную пригодность только 2 недели.

Обязанности испытуемого

Этот сотрудник должен иметь те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Он не должен посягать ни на какие полномочия.Особенностью этого статуса является только то, что вы можете произвести увольнение на испытательном сроке, да и то при определенных обстоятельствах.

Не может быть понижения заработной платы по сравнению с другими работниками, необоснованного лишения премиальных и иных выплат, предусмотренных коллективным договором, не может быть положения о выплате заработной платы. Кроме того, в общий стаж работы следует включать период, в течение которого работник находился на испытательном сроке. Если в этот период заболеет подчиненный, то ему, как и остальным сотрудникам компании, полагается выплата больничного листа.То же требование распространяется на сверхурочную работу, выходные и праздничные дни. Они должны быть оплачены по закону. Нельзя привлекать сотрудников к выполнению их функциональных обязанностей в нерабочее время. А если есть такая необходимость, то это можно делать только с их согласия (исключением может быть устранение причин катастроф, наводнений или других стихийных бедствий и т. Д.) И за плату.

Результат проверки

По истечении срока проверки на соответствие должности может быть два варианта развития событий: либо сотрудник прошел успешно, либо не выдержал.Если начальство решит уволиться с сотрудника, то дополнительных регистраций не потребуется. Если человек не подходит, но он продолжает работать после окончания срока, то увольнение тех, кто не прошел испытательный срок, будет невозможным.

Согласно закону, если лицо не оправдало ожиданий работодателя, последний должен письменно уведомить работника за три дня до окончания испытательного срока, что он будет уволен. Очень часто ошибки, связанные с неправильным расчетом сроков, приводят к судебным разбирательствам.

Будьте очень осторожны с датами начала и окончания испытательного срока, а также с предлогами, которые вы используете. Например, указав, что испытательный срок установлен с 15 февраля по 15 мая, вы не сможете отменить испытательный срок 15 апреля. Но если срок установлен с 15 февраля по 15 мая, то в последний день Испытательный срок – 15 мая, в этот день разрешено увольнение сотрудника.

Продление срока

Следует отметить, что если в течение этого периода работник отсутствует на работе (болезнь, учебный отпуск, отпуск без сохранения содержания и т. Д.)) испытательный срок должен быть продлен. То есть в этот период времени входит только период, когда сотрудник фактически выполнял свои обязанности. Обычно работодатели не одобряют сотрудников, которые «перескакивают» с больничного на больничный или уходят в учебный отпуск на длительное время. В этом случае работодатели стараются очень быстро провести увольнение в течение испытательного срока. Чтобы этого не произошло, сотруднику, по крайней мере в этот период, необходимо меньше пропускать работу и выполнять свои обязанности качественно и вовремя.

Процедура увольнения

Руководитель имеет право уволить работника с испытательным сроком в любое время. Но работодатели часто злоупотребляют этой возможностью. Известны случаи, когда организации набирали работников, устанавливали трехмесячный срок для проверки их профессиональной пригодности, платили небольшую зарплату, а затем по окончании испытательного срока их увольняли якобы из-за несостоятельности должности. Однако одного желания начальника попрощаться с подчиненными недостаточно; он должен предоставить подтверждающие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнил ее плохо.Это могут быть такие бумаги:

Уведомление об увольнении

Увольнение работника с испытательным сроком не может быть осуществлено без объяснения причин. В таком уведомлении необходимо указать основания, по которым был сделан вывод о том, что работник не прошел проверку. Если для этого действительно есть причины, то работодатель обязан сообщить об этом подчиненному за три дня. Если сотрудник не желает подписывать уведомление, необходимо составить акт об этом.

Увольнение по собственной инициативе

Работник также имеет возможность расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока. Таким образом, подчиненный может инициировать увольнение в течение испытательного срока. В этом случае отработка для него будет не две недели, а всего три дня. При этом работодатель не может препятствовать увольнению сотрудника и обязан своевременно выплатить ему все заработанные деньги. Запрещается требовать от вас оставаться на работе в течение 2 недель вместо 3 дней.Его можно обжаловать, например, в инспекции труда.

Если вас нанимают только при условии сдачи экзамена, попросите четко объяснить ваше техническое задание, желательно, чтобы вам было предоставлено исчерпывающее описание должности. Если в процессе работы возникают объективные трудности или ваше рабочее место плохо организовано, напишите памятки работодателю, также вы можете заручиться поддержкой свидетелей.

Охарактеризуйте вас как хорошего работника, который хорошо справляется со своими обязанностями, может не иметь выговоров, замечаний или начисления бонусов.Дополнительным плюсом может стать информация о наградах, справках с предыдущего места работы.

Если работодатель решит провести увольнение в течение испытательного срока, то его можно обжаловать в суде. Если у вас есть доказательства того, что вы сделали отличную работу, а начальник уволил вас совершенно необоснованно, то суд восстановит вас на прежней должности. Кроме того, если вас уволят во время учебы или отпуска по болезни, это будет нарушением трудового законодательства.

При этом, если вы пришли к выводу, что эта работа вам не подходит, напишите заявление об увольнении.Испытательный срок предусматривает сокращенный рабочий период – 3 дня.

На заметку работодателю

Случаев восстановления работников по решению суда не так уж и мало. Поэтому, прежде чем указать сотруднику на испытательный срок у дверей, необходимо провести такой алгоритм действий.

1. Уведомление об увольнении отправляется за три дня до предполагаемого увольнения. В этом документе указывается причина решения. Это могут быть: плохо выполненная работа, систематическое невыполнение своих обязанностей, невозможность вкладывать время для выполнения поставленных задач и т. Д.Обращаем ваше внимание, что если подчиненный отказался расписаться в уведомлении, необходимо составить акт об отказе. В противном случае без такого документа работник вполне может быть восстановлен на работе, а работодатель будет вынужден выплатить вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.
2. Еще одна причина, по которой возможно увольнение – собственное желание. Испытательный срок подразумевает, что работнику нужно отработать всего три дня, а не 14, как это предусмотрено для всех остальных.
3. Должен быть выдан приказ об увольнении.В нем указаны причины расторжения трудового договора, также важно сослаться на пункты договора или должностной инструкции, которые были нарушены подчиненными. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
4. В день увольнения выплата работнику производится в полном объеме (включая неиспользованный отпуск, больничный и т. Д.).
5. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении. Для его получения сотрудник также ставит подпись.

выводы

Мы выяснили, что в такой процедуре, как испытательный срок, содержится довольно много нюансов. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя в течение испытательного срока возможно, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона. Игнорирование сроков, отсутствие повода для расторжения трудового договора может служить основанием для восстановления работника в должности. И при таком развитии событий предприятию придется выплачивать заработную плату со дня увольнения до вынесения решения суда, опять же набирать и выплачивать определенную сумму материальной компенсации.Вот почему так важно соблюдать все требования законодательства.

Статья 261. Теория всего. Предоставление отпуска по беременности и родам

Ты думаешь, что ты русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это неправда.

На самом деле вы русский, украинец или белорус. Но вы думаете, что вы еврей.

Игра? Неверное слово. Правильное слово – «импринтинг».

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые он наблюдает сразу после рождения.Этот естественный механизм присущ большинству зрячих живых существ.

В первые дни в СССР новорожденные видели свою мать минимум на время кормления, и большую часть времени они видели лица персонала больницы. По странному совпадению они были (и остаются) в основном евреями. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы задавались вопросом, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли сделать с вами что угодно, потому что вы были привлечены к ним, а другие отталкивались.И даже сейчас могут.

Не исправить – импринтинг разовый и пожизненный. Это сложно понять, инстинкт сформировался, когда вы были еще очень далеки от умения формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. В глубине моей памяти остались только черты лица. Те черты, которые вы считаете своими.

3 комментария

Определим систему как объект, существование которого не подлежит сомнению.

Наблюдатель системы – это объект, который не является частью наблюдаемой системы, то есть он определяет ее существование, в том числе через факторы, не зависящие от системы.

С точки зрения системы, наблюдатель является источником хаоса – как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, которые не имеют причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель – потенциально достижимый для системы объект, в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управления.

Внешний наблюдатель – это даже потенциально недостижимый для системы объект, расположенный за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза № 1. Всевидящее око

Предположим, что наша Вселенная представляет собой систему и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить, например, с помощью «гравитационного излучения», проникающего во Вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения.Оно будет пропорционально произведению масс объектов и обратно пропорционально расстоянию между ними, определяющему плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаос и воспринимается нами как течение времени. Непрозрачный для «гравитационного излучения» объект, сечение захвата которого больше геометрического размера, выглядит как черная дыра внутри Вселенной.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, наша Вселенная наблюдает за собой. Например, с помощью пар квантовых запутанных частиц, разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщается с вероятностью существования процесса, породившего эти частицы, достигая максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие достаточно большого сечения захвата на траекториях объектов, способных поглотить эти частицы.Остальные предположения остаются такими же, как и для первой гипотезы, за исключением:

Временной поток

Внешнее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если «внешний наблюдатель» является определяющим фактором времени во Вселенной, замедлится ровно в два раза – тень черной дыры заблокирует ровно половину возможных траекторий движения. «Гравитационное излучение». Если «внутренний наблюдатель» является определяющим фактором, то тень будет блокировать всю траекторию взаимодействия, и течение времени для объекта, падающего в черную дыру, полностью остановится для обзора со стороны.

Также не исключена возможность комбинирования этих гипотез в той или иной пропорции.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

(текст см. В предыдущем издании)

Справочник по кадрам:

Справочник по трудовым спорам:

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

(см. Текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан: продлить срок трудового договора до конца беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам в установленном порядке – до окончания такого отпуска. Женщина, трудовой стаж которой продлен до конца беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина действительно продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением его срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнала о факте прерывания беременности.

(текст см. В предыдущей редакции)

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора во время беременности допускается, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудника, и с письменного согласия женщины невозможно перевести ее на другую работу, доступную работодателю (например, на вакантную должность или работу, соответствующую квалификацию женщины, а также на вакантную более низкую должность или низкооплачиваемую работу) , которые женщина может выполнить с учетом состояния своего здоровья.При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые у него есть в области. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или несовершеннолетним ребенком – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим эти дети без матери, с одним из родителей (иначе

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления и предоставления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончание беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам в установленном порядке, до окончания такого отпуска. Женщина, трудовой договор которой продлен до конца беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина действительно продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением его срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнала о факте прерывания беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора во время ее беременности допускается, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменным согласие женщины на перевод ее на другую работу, доступную работодателю (например, на вакантную должность или работу, соответствующую квалификацию женщины, а также на вакантную более низкую должность или низкооплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом учитывать ее состояние здоровья.При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые у него есть в области. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или несовершеннолетним ребенком – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим эти дети без матери, с родителем (другим законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех или более Дети раннего возраста, если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является участником трудовых отношений, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10). или 11 части первой или пункта 2 настоящего Кодекса).

Положения статьи 261 ТК РФ используются в следующих статьях:

• Общий порядок оформления расторжения трудового договора

  В случае, если в день расторжения трудового договора выдача трудовой книжки работнику невозможна в связи с его отсутствием или отказом в ее получении, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явки. для трудовой книжки или согласитесь выслать по почте. С момента отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки… Работодатель также не несет ответственности за просрочку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы со днем ​​регистрации прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному законодательством. подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 или абзац 4 части первой статьи 83 настоящего …

В каких случаях работник должен работодателю, амнистия работника за причиненный вред причинено предприятию, смягчающие обстоятельства

Все о заработной плате: сроки, порядок, формы и место выплаты заработной платы

Правила выдачи, исчисление авансов и размеров заработной платы, выплаты заработной платы товарами, начисление заработной платы при увольнении

Полная материальная ответственность работника

Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником

Особенности удаленной работы

Какой вид работы называется удаленной работой, преимущества и недостатки удаленной работы, особенности оформления трудового договора о работе на дому

Трудовой договор на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день – нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как оформить договор найма на неполный / неполный рабочий день

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть сотрудника, отказ в переводе

Как обезопасить себя от неправомерного увольнения

Причины увольнения с работы, типичные конфликты, возникающие между сторонами трудовых отношений, соблюдение правильного порядка увольнения сотрудников

Набор персонала.Тест для соискателя.

Собеседование, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, прием на работу

Отпуск за свой счет и без оплаты. Комментарий к ст. 128 ТК РФ

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, каковы последствия и риски отпуск за свой счет за работника

Нерегулярный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, есть ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочную работу и ненормированный рабочий день – разницы

Судебная практика по ст. 261 ТК РФ

• Определение ВС РФ № 2-Б10-6 от 21 января 2011 года.

  Часть 5 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что конкурс на замещение научных должностей профессорско-преподавательским составом, занимаемым беременными женщинами, не проводится. выполненный.

• Определение ВС РФ № 48-КГ15-10 от 25 января 2016 года.

  Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в том числе с ребенком в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

• Определение ВС РФ № 46-КГ12-21 от 15 марта 2013 г.

  п. 3 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается при отсутствии соответствующего свидетельства об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

• Определение ВС РФ № 37-КГ14-4 от 5 сентября 2014 г.

  Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

• Определение ВС РФ от 30 марта 2015 г. N 21-КГ14-14

  Пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ как одно из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его прекращение по инициатива работодателя.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления и предоставления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончание беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам в установленном порядке, до окончания такого отпуска.Женщина, трудовой договор которой продлен до конца беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина действительно продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением его срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнала о факте прерывания беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора во время ее беременности допускается, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменным согласие женщины на перевод ее на другую работу, доступную работодателю (например, на вакантную должность или работу, соответствующую квалификацию женщины, а также на вакантную более низкую должность или низкооплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом учитывать ее состояние здоровья.При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые у него есть в области. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или несовершеннолетним ребенком – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим эти дети без матери, с родителем (другим законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех или более Дети раннего возраста, если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является участником трудовых отношений, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10). или 11 части первой статьи 81 или пункта 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Текст статьи 261 ТК РФ в новой редакции.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончание беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам в установленном порядке, – до окончания такого отпуска.Женщина, трудовой договор которой продлен до конца беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина действительно продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением его срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнала о факте прерывания беременности.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующая редакция.

Комментарий к Ст. 261 ТК РФ

Комментарии к статьям Трудового кодекса помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1. Статья 261 Трудового кодекса в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 ТК РФ о запрете увольнения беременных и женщин-матерей по инициативе работодателя, с некоторыми его изменениями.

§ 2. Часть 1 настоящей статьи запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации производственной организации всех форм собственности или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ 3. Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено как по общим, так и по дополнительным основаниям (статья 81 Трудового кодекса). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует увольнения беременной женщины.обязательное трудоустройство, предусмотренное ст. 170 ТК РФ.

Для уволенных беременных в связи с ликвидацией организации, с последующей их безработицей, непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком трехлетнего возраста.

§ 4. Часть 2 ст. 261 TC предоставила дополнительную гарантию права на работу для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что, если срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до конца беременности.Это положение направлено на то, чтобы беременная женщина не была лишена оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продление срочного трудового договора не превращает его в бессрочный.

Однако работодатель, продлевая срок контракта до конца беременности, имеет право потребовать, а работница обязана предоставить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка подается по запросу работодателя не чаще одного раза в три месяца.

ч. 2 ст. 261 также предусматривает право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте прерывания беременности.

§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК РФ сохраняется запрет на увольнение по инициативе работодателя (статья 170 ТК РФ) и для женщин с детьми до трех лет, родителей-одиночек с детьми до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет. , другие работники, воспитывающие детей в этом возрасте (опекуны, попечители).Исключение из этого запрета сделано для увольнения: согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, то есть в случае ликвидации организации согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, то есть за несоблюдение по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным причинам, т.е. их увольнение возможно по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, п.6 – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей во всех его пяти подпунктах, пп.7-8 и 10 ч. 1 ул. 81 ТК РФ – за разовое грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и пункта 11 ч. 1 ст. 81 – за представление работником работодателю заведомо ложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. Часть 1 статьи 81 и комментарий к ней).

Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 ТК РФ по всем основаниям по инициативе работодателя, ст.261 ТК РФ запрещает увольнение женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя только на основаниях, в которых нет вины работника, и на виновных основаниях (а таковых имеется абсолютное большинство Ст. 81 ТК РФ) работодатель может уволить их, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

Часть 3 этой статьи в новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, если трудовой договор заключен при исполнении обязанностей отсутствующим работником.Расторжение трудового договора допускается в этом случае при невозможности перевода беременной (с ее письменного согласия) на другую доступную работодателю работу, которую она может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в той же части ст. 261.

§ 6. По данным Минтруда России, большинство безработных составляют женщины, и в ближайшие два года положение женщин в этой сфере не улучшится.Наиболее уязвимые категории женщин – с маленькими детьми или детьми-инвалидами, матери-одиночки, выпускницы учебных заведений, женщины без опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающих в военных городках. Они оказываются в наиболее тяжелом положении из-за низкой конкурентоспособности. Продолжительность периода безработицы для женщин также увеличивается.

Безработица затронула, в большинстве случаев, не женщин-неквалифицированных рабочих физического труда, а женщин – специалистов и служащих.Среди безработных женщин с высшим образованием 69%, со средним специальным образованием – 74%. Почти 40% всех безработных женщин – специалисты и служащие. Среди безработных родителей-одиночек женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей – 77% (Проблемы женской безработицы в России. Материальная занятость Федеральной службы. С. 2, 3). В этих условиях безработная мать соглашается на любую работу, вплоть до запрещенной для женщин. Поэтому необходимо усилить контроль за правильным трудоустройством женщин и над тем, на каких работах используется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при увольнении.

Следует отметить, что неучастие действующего профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин с малолетними детьми и детей с ограниченными возможностями по инициативе работодателя по признаку виновности работника и снятие запрет на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь вина такой женщины часто связывают с ребенком, особенно когда в семье ей некому помочь.Поэтому профсоюзы должны более энергично добиваться установления более высоких гарантий для матери и женщины в рамках коллективных договоров.

Очередной комментарий к статье 261 ТК РФ

Если есть вопросы по ст. 261 TC, вы можете получить юридическую консультацию.

1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в особом порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора.Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, такая повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защите в сфере труда, что необходимо. на необходимость предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать дальнейшего обеспечения установленного законодательства в связи с гарантиями и льготами по беременности и родам, а также трудностей с трудоустройством, с которыми сталкивается беременная женщина.

2. Часть 1 комментируемой статьи запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение беременных распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 Трудового кодекса и других статей Трудового кодекса или других федеральных законов (см. Комментарий к статье 81 Трудового кодекса). Например, согласно Трудовому кодексу, невозможно уволить беременную женщину из-за неудовлетворительных результатов анализов (статья 71), по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (статья 278), при приеме на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288) по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336) и работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульства Российской Федерации (ст. 341). по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем – физическим лицом (статья 307), при работе на дому (статья 312) и работе в религиозной организации (статья 347).

Согласно установившейся практике увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, знал ли работодатель о факте беременности. Женщина, которая была беременна на момент увольнения, также подлежит восстановлению на работе, если на момент рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением своей деятельности индивидуальным предпринимателем в течение 12 месяцев, предшествующих дню рождения. признанные безработными имеют право на пособие по беременности и родам (см. ст. 256 Трудового кодекса и комментарий к нему).

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ), а также в случае нарушения правил трудового договора. прием на работу (статья 84 Трудового кодекса) осуществляется в общем порядке…

3. По истечении срочного трудового договора во время беременности по письменному заявлению женщины срок трудового договора должен быть продлен до конца беременности. Продленный таким образом трудовой договор не перестает быть срочным в силу прямого указания закона. В то же время женщине предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, включая право на перевод на другую работу и освобождение от работы с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен (см. 254 ТК РФ и комментарий к ней).

При вручении письменного заявления о продлении срока трудового договора женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем такую ​​справку следует предоставлять по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Форма справки не установлена ​​и может быть произвольной.

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте прекращения беременности. беременности.В этом случае основанием для прекращения трудового договора будет п. 2 ст. 77 ТК. Следует признать, что данный порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК РФ, согласно которому трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть расторгнут, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было произойти в момент его истечения.В этом случае срок трудового договора истек с прерыванием беременности. При этом норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ следует считать законным, рассматривая это как частный случай расторжения срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, но желательно разъяснить беременной женщине ее права.

4. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующим сотрудником и Невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять, с учетом состояния ее здоровья.

Процедура увольнения в этом случае связана с соблюдением следующих правил:

а) женщине следует предлагать не только работу или вакантную должность, соответствующую ее квалификации, но и более низкую или низкооплачиваемую работу;

б) должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям здоровья;

c) должны быть предложены вакансии и рабочие места, доступные работодателю в данной местности; вакансии и рабочие места, доступные в другом населенном пункте, должны предлагаться, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами.

5. Часть 4 комментируемой статьи была существенно расширена на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, признавшего, что при определении мер государственной поддержки семьи, направленной на обеспечение ее материального благополучия, отцы в многодетных семьях, воспитывающие маленьких детей, также должны быть обеспечены повышенной защитой, так как в таких семьях мать часто не может заниматься трудовой деятельностью из-за необходимости заботиться о детях и их воспитании, а отец – единственный кормилец.

В связи с этим Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в части 4 ст. 261 ТК РФ внесены изменения по продлению гарантий при расторжении трудового договора:

а) женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

б) матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

в) матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

г) другие лица, воспитывающие этих детей без матери;

д) родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

е) родители (другие законные представители ребенка), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не находится в трудовые отношения.

6. Использование законодателем различных формулировок («иметь ребенка» и «воспитывать ребенка») означает, что этими гарантиями пользуются все женщины, которые родили (т.е. родили или усыновили) ребенка в возрасте до трех лет, или только те женщины и другие лица, которые занимаются обучением, т.е. обеспечивают постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет. Таким образом, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении.Если ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставляться только при условии фактического воспитания ребенка.

Мать-одиночка – женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой нет записи об отце или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния в этом случае выдают справку об основании для внесения записи об отце ребенка, что является основанием для предоставления всех льгот, связанных с материнством-одиночкой.

Понятие «ребенок-инвалид» см. В Ст. 262 TC и комментарии к нему.

Другими лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются отцы, другие родственники, приемные родители-одиночки, а также опекуны и попечители.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в части 4 комментируемой статьи, как правило, не допускается. Уволить можно только по основаниям, связанным с виновным поведением сотрудника или исключающим продолжение работы.При этом возможно увольнение по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя (см. Также Определение ВС РФ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21).

При увольнении по всем вышеперечисленным основаниям необходимо соблюдать правила процедуры увольнения (см. Статьи 81, 82, 178, 180 Трудового кодекса и комментарии к ним).

8. Увольнение с работы беременной по причине беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст.145 УК РФ.

9. Лицам, воспитывающим детей, помимо указанных в комментируемой статье, при расторжении трудового договора предоставляются другие гарантии.

Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата организации при одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право выхода на пенсию предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственного кормильца в семье.Как правило, на иждивении таких лиц выступают их несовершеннолетние дети.

Арт. 261 ТК РФ с комментариями простыми словами

Сегодня статья будет изучена. 261 ТК РФ с комментариями. Этот момент указывает на важный момент – расторжение контракта с женщинами, которые либо воспитывают несовершеннолетнего ребенка до полутора лет, либо находятся в «интересном положении». Дело в том, что такие сотрудники не слишком любят заниматься. У работодателя много проблем.Причем большинство функций прописано в статье 261. Какие права беременных? К чему готовиться работодатель? Обо всех особенностях расторжения рабочего договора с женщинами в «интересном положении» читайте дальше!

Инициатива работодателя

Статья 261 ТК РФ с комментариями (и без них) в первую очередь указывает на тот случай, который очень часто используется работодателями. Но не по отношению к подчиненным с беременностью.Дело в том, что согласно установленным законам, руководитель имеет право прекратить отношения с любым сотрудником по собственной инициативе по тем или иным причинам.

Но не для беременных. Изобразительное искусство. 261 ТК РФ (с комментариями) диктует невозможность увольнения женщины во время беременности. То есть, даже если гражданин плохо справляется с работой, ее нельзя отстранять от служебных обязанностей по собственной инициативе. Правда, бывают исключения.

Ликвидация

Например, прекращение деятельности в качестве ИП.В ст. 261 ТК РФ (с комментариями и без них – это уже не так важно), есть только две возможности расторжения договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Первый случай был, когда начальник был предпринимателем, а теперь он прекращает свою деятельность. В этой ситуации возможно увольнение. Ведь на самом деле работодателя просто ликвидируют, его не будет.

Также ст. 261 ТК РФ (с комментариями и без) регулирует, что между руководителем и беременной женщиной в случае ликвидации предприятия может быть расторгнут ранее заключенный договор об исполнении служебных обязанностей.Смысл этой акции аналогичен отмене ИП – корпорация перестает работать. Соответственно, рабочие ей не нужны.

Окончание договора

На какие еще особенности стоит обратить внимание? Российское законодательство защищает права беременных женщин. Получается, что просто уволить такого сотрудника нельзя. Что делать, если с подчиненным был заключен срочный контракт?

Ситуация неоднозначная. Изобразительное искусство. 261 ТК РФ с комментариями указывает, что если договор, заключенный между работодателем и работником, истекает, первый может уволить гражданина.Но он не имеет права отказать в продлении этого соглашения, если этого хочет сама беременная подчиненная.

Как простыми словами выразить этот предмет? Когда срочный трудовой договор истекает во время беременности работницы, последняя имеет право написать по собственной инициативе соответствующее заявление, в котором будет показано желание продлить срок действия договора до конца. «интересного положения».

Довольно часто работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам.Если речь идет о прекращении трудового договора в связи с датой его прекращения, то в этом случае срок продления отношений между работником и руководителем должен быть продлен до окончания «законного отдыха».

Беременные женщины должны проконсультироваться с врачом о состоянии своего здоровья (фактически, о течении беременности). Это делается по запросу работодателя, но не чаще одного раза в триместр (один раз в 3 месяца).

Срочный договор и фактические работы

Но здесь есть свои особенности.Какие? Уже понятно, что если трудовой договор истекает, работница может продлить его либо до конца беременности, либо до окончания отпуска, связанного с уходом за младенцем. Все зависит от ситуации. Только это не отменяет возможное увольнение.

Почему? В статье 261 ТК РФ (с комментариями) указано, что если подчиненная выполняет свои служебные обязанности даже после беременности, работодатель может прекратить с ней деловые отношения в связи с истечением срока трудового договора.

Есть некоторые ограничения по времени. Начальнику останется буквально неделя со дня, когда он должен был узнать или действительно узнал о прекращении беременности подчиненной. Это правила, действующие в настоящее время в России.

Вместо других

Часто бывает, что срочный договор заключается с сотрудником, который будет работать вместо временно отсутствующего сотрудника. Это следует учитывать. Особенно, если речь идет о беременной подчиненной.

Действительно, в этом случае руководитель имеет полное право расторгнуть договор. Только не стоит так быстро радоваться – если беременная написала письменное согласие на перевод на менее оплачиваемую должность, прекращать трудовые отношения запрещено.

При этом арт. 261 ТК РФ (с комментариями и без) заставляет работодателя предлагать вакансии работницам. Правда, справляться с служебными обязанностями женщина должна по состоянию здоровья.Например, нельзя предлагать беременным женщинам работу грузчиком.

Отпуск и кормильец

На что еще стоит обратить внимание? Изобразительное искусство. 261 ТК РФ с комментариями (часть 3) указывает на специфику увольнения временно принятой на работу беременной. Получается, что работодатель может отстранить подчиненного от служебных обязанностей, но перед этим он обязан предложить работнику менее высокопоставленную или менее оплачиваемую должность. В случае отказа появляется официальная возможность расторгнуть трудовой договор.

А если женщина – единственный кормилец в семье? При условии, что у нее есть ребенок до 3-х лет или ребенок-инвалид. Или если мать заботится о маленьком ребенке (гражданин младше 14 лет). В этой ситуации работодатель снова получает ограничения на действия. Дело в том, что если второй родитель ребенка не имеет трудовых отношений, мать-медсестра не может быть уволена по собственной инициативе. За исключением случаев, предусмотренных ранее.

Собственное желание

Тем не менее, комментарии к статье 261 ТК РФ свидетельствуют о том, что работодателю не всегда приходится мириться с беременными женщинами на работе.Все дело в том, что руководитель по собственной инициативе не может прекратить трудовые отношения с подчиненным, находящимся в «интересном положении». Это и понятно – девушек в России пытаются защитить. В период беременности и ухода за ребенком эта категория граждан находится в уязвимом положении.

А что, если женщина самостоятельно решит уйти с места работы? Всего в исследуемой статье нет упоминания о случаях, когда предлагается прекратить трудовые отношения по инициативе беременной.

Все просто – в этом случае граждане имеют право покинуть позицию. То есть, если сотрудник, занимающий «интересную должность», решит уволиться, она имеет на это право. Главное, чтобы работодатель получил соответствующее заявление, в котором будет «Увольнение по собственному желанию». Других простых решений вопроса нет.

О заработке

Некоторых интересует заработок. Ведь во время беременности гражданки часто теряют полную работоспособность.Значит, они работают хуже. В Трудовом кодексе есть даже правила, указывающие на право беременных женщин на легкую работу и неполный рабочий день. Фактически, граждане начинают работать хуже и короче. Логично предположить, что их заработок должен упасть.

Но не все так просто. Что дает (комментарии) статья 261 ТК РФ? Индексированная заработная плата может снизиться. Но только по личной договоренности с сотрудником. И в исключительных случаях.

Что это значит? Работодатель обязан оставить беременной женщине прежний заработок.Исключение составляют только случаи, когда руководитель предлагал сотруднику перейти на другую должность с меньшим заработком в случае расторжения срочного контракта, заключенного на период отсутствия одного из прежних сотрудников. Только с письменного согласия работодателя появляется право на уменьшение заработка. На практике это случается крайне редко.

Не для всех

О чем еще говорят комментарии к статье 261 ТК РФ? В комментариях раскрываются некоторые особенности некоторых действующих в стране законов.Уже говорилось, что если мать ухаживает за маленьким ребенком или ребенком-инвалидом, а также если у нее есть дети до 3-х лет, то такого сотрудника никто не может уволить. Так сказано в статье.

В то же время это нарушает равенство всех сотрудников. Почему? Трудовой кодекс гласит, что единственный кормильец в лице женщины с детьми не может быть уволен по инициативе работодателя. При этом ничего не говорится об отце, который одновременно может и заботиться о несовершеннолетних, и работать, и быть единственным кормильцем.Оказывается, у женщин больше прав.

Приятные исключения

И работодатель становится практически бессильным. Он не имеет права по закону уволить беременную женщину, если она сама не выразила желания прекратить выполнение своих служебных обязанностей. Только не расстраивайся. Ведь в комментариях к статье 261 ТК РФ есть несколько пунктов, по которым можно по законным причинам обойти установленные правила. О чем это?

Дело в том, что при ликвидации организации можно уволить любого подчиненного.Причем это правило касается даже беременных. Об этом уже было сказано. Что дальше? В комментариях к исследуемой статье ТК РФ указано еще несколько пунктов, позволяющих снимать даже женщину в «интересном положении». Какие? Это:

1. Повторное неисполнение служебных обязанностей без уважительной причины.
2. Совершено несколько раз с нарушением правил, установленных трудовым договором.
3. Если работник, работающий в сфере образования, совершит аморальный поступок.
4. Применение насилия (физического или психологического) в отношении сотрудников образовательных и образовательных учреждений по отношению к учащимся.

По всем вышеперечисленным причинам вы можете запускать любой фрейм. Даже беременная женщина. Главное иметь доказательства нарушений. Основная задача работодателя в этом случае – доказать неправомерные действия со стороны подчиненного.

Не только для беременных

Что еще нужно знать об исследуемой проблеме? Изобразительное искусство.261 ТК РФ с комментариями – гарант защиты прав женщин при увольнении в определенных случаях. В законодательстве страны указанные выше особенности предусмотрены не только для девушек, находящихся в «интересном положении». На кого еще распространяется статья? Это:

1. Во-первых, это граждане, у которых есть дети, не достигшие 3-х летнего возраста. Особенно, если второй родитель официально не работает.
2. Во-вторых, девочки, ухаживающие за новорожденным до 1 года.5 лет.
3. В-третьих, сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами или находящиеся на попечении несовершеннолетних несовершеннолетних детей.

Соответственно, все остальные граждане не могут пользоваться этими льготами. На что еще указывают комментарии к статье 261 ТК РФ? Есть некоторые особенности, которые ранее не рассматривались, но чрезвычайно важны для работодателя.

Ответственность начальника

Комментарии Art. 261 ТК РФ – вот что помогает полностью разобраться в прекращении трудовых отношений с начальником в отношении беременной женщины.Получается, что работодатель не имеет права расторгать ранее заключенный с девушкой договор. Разве что в исключительных случаях, которые на практике встречаются крайне редко. Но если сотрудник, находящийся на «интересной должности», самостоятельно напишет заявление об увольнении и укажет его в качестве причины «по собственному желанию», ее могут отстранить от должностных обязанностей в полном объеме.

Что делать, если работодатель нарушает установленные законом правила? Вы должны жаловаться на это. После этого руководителю, нарушившему правила, установленные ТК РФ, грозит определенное наказание.Это выплата штрафа в том или ином размере.

Сколько платить? Это спорный вопрос. Статья 261 ТК РФ (комментарии, неважно) предусматривает денежное взыскание до 200 000 рублей. Но это не единственная форма ответственности, возлагаемая на работодателя. Вместо штрафа он может быть приговорен к общественным работам в виде обязательных работ на срок до 360 часов. Или взыскать с работодателя заработную плату за 1,5 года в пользу беременной женщины.Наказание будет назначаться судом индивидуально.

Когда действительно стоит бояться этой ответственности? Если работодатель:

1. Без уважительной причины отказывается от приема на работу беременной женщины. Каждый гражданин имеет право на работу. И беременность работе не помеха. Главное, чтобы вакансия соответствовала состоянию здоровья потенциального сотрудника.
2. Увольняет беременную женщину по собственной инициативе без уважительной причины.
3. «Переживает» рабочую с места и всячески заставляет ее по собственному желанию написать увольнение.
4. Не принимает на работу девочек с маленькими детьми. Есть исключение – при наличии веских доводов в пользу отказа работодатель не несет ответственности.

Теперь понятно, что предусмотрено ст. 261 ТК РФ Комментарии. Размер индексированной заработной платы не может уменьшаться в связи с беременностью сотрудницы. Это возможно только по ее собственной инициативе или с письменного согласия.В общем, беременные женщины должны знать свои права в случае увольнения. Только тогда будет достигнута справедливость. Если гражданина уволили или заставили уволиться по собственному желанию, вы можете пожаловаться начальнику.