Содержание

В Трудовом кодексе закрепят продолжительность рабочего дня

Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект об этом подготовил Минтруд. Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены еще советскими нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников.

Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив ее восьмичасовой. В законопроекте уточняются и особенности учета режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах. Время, затраченное на спуск и подъем для таких работников, будет считаться рабочим.

Также в Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков.

Это позволит исключить различные методики подсчета дней к отпуску, которые используют работодатели. От их количества зависит сумма компенсации за отпуск.

По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. Чтобы рассчитать их количество, например за восемь месяцев, нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на восемь месяцев. Если работнику полагается 35 дней отпуска в году, то в месяц ему полагается 2,9 дня, а за восемь месяцев он должен отдыхать 23,2 дня.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом сообщает Российская газета.

В Комитете СФ по социальной политике поддержали изменения в Трудовой кодекс РФ и пенсионное законодательство

Заседание Комитета СФ провела И. Святенко.

В Комитете СФ по социальной политике состоялось заседание, которое провела председатель Комитета Инна Святенко. Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы В мероприятии приняла участие заместитель Председателя Совета Федерации Галина Карелова. Карелова
Галина Николаевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Воронежской области

В ходе заседания сенаторы поддержали ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся дополнительных гарантий отдельным категориям работников.

Смотрите также

По словам Инны Святенко, с принятием указанных изменений работодатель будет иметь право привлекать работника, имеющего несовершеннолетних детей, к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также отправлять его в командировку только с письменного согласия самого работника.

Кроме того, лицам, ухаживающим за инвалидами первой группы, будет предоставляться право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

«Таким гражданам предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором», — пояснил заместитель председателя Комитета СФ

Мохмад Ахмадов. Ахмадов
Мохмад Исаевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Чеченской Республики

По его словам, эта мера позволит улучшить жизнь граждан с ограниченными возможностями здоровья, а также предоставит возможность заботящимся о них родственникам использовать дополнительные выходные дни.

Комитет СФ рекомендовал к одобрению изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», уточняющие условия выплаты пособия по безработице детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Заседание Комитета СФ по социальной политике

1 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

2 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

3 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

4 из 24

Мохмад Ахмадов

5 из 24

Юрий Архаров

6 из 24

Мухарбек Барахоев

7 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

8 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

9 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

10 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

11 из 24

Инна Святенко

12 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

13 из 24

Оксана Хлякина

14 из 24

Ольга Хохлова

15 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

16 из 24

Ольга Забралова

17 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

18 из 24

Елена Бибикова

19 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

20 из 24

Андрей Чернышев

21 из 24

Мохмад Ахмадов

22 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

23 из 24

Заседание Комитета СФ по социальной политике

24 из 24

«Вышеуказанные лица, при условии, что они ранее были временно трудоустроены в свободное от учебы время, а также проходили производственную практику, признаются впервые ищущими работу», — пояснил член Комитета СФ

Мухарбек Барахоев. Барахоев
Мухарбек Ойбертовичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Республики Ингушетия

Сенатор добавил, что принятие этого закона позволит создать равные условия для всех детей-сирот при получении пособия по безработице в повышенном размере, а также повысит уровень доступности социальной поддержки данной категории граждан.

Кроме того, Комитет СФ рекомендовал палате одобрить изменения в законодательство об обязательном пенсионном страховании, дополняющие перечень источников формирования доходов бюджета Пенсионного фонда РФ.

По словам заместителя председателя Комитета СФ Елены Бибиковой Бибикова
Елена Васильевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Псковской области ,

конфискованные денежные средства, полученные в результате совершения коррупционных правонарушений, а также средства от реализации конфискованного имущества, полученного в результате совершения коррупционных правонарушений, пополнят бюджет Пенсионного фонда.

В ходе заседания обсуждались вопросы модернизации в субъектах РФ объектов инфраструктуры, предназначенных для отдыха детей и их оздоровления. В дискуссии приняли участие сенаторы Российской Федерации, представители заинтересованных министерств и ведомств.

Оплата отпуска по-новому? Минтруд предлагает ряд изменений в Трудовой кодекс РФ

Фото: правовая-москва.рф

Министерство труда разработало изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют расчет продолжительности отпусков, реализацию права на них при увольнении работника и понятие нормы продолжительности рабочего времени. Смотрим уточнения по статьям.

Уточнения, разработанные Министерством труда, касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работодателем и работником, и часто становятся поводом для обращения в суд или трудовую инспекцию. Принятие поправок, по мнению специалистов, может снизить количество конфликтных ситуаций и сформировать практики, направленные на соблюдение прав человека.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Теперь предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это именно 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 120 Трудового кодекса РФ говорится, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период  отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

Проект Министерства труда дополняет эту норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной его продолжительности на 12 месяцев.

В статье 127 ТК РФ прописано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проект вносит изменения, касающиеся ситуации, когда сотруднику, проработавшему  не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дается право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска. А в остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Данный порядок дополняется и новой нормой по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию при увольнении: остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.

Правила заработной платы и рабочего времени различаются в Венгрии, Украине и России

​Современная глобальная экономика требует от международных работодателей полного понимания правовых норм в странах, в которых они работают. Законы, касающиеся заработной платы и рабочего времени, являются одними из самых важных в сфере занятости и могут значительно различаться в разных странах. Хотя Венгрия, Россия и Украина являются бывшими социалистическими странами, их современные законы о заработной плате и рабочем времени сильно отличаются.

Общее количество отработанных часов

В Венгрии минимальная месячная заработная плата составляет 138 000 венгерских форинтов (HUF), или 492 доллара США.14 для неквалифицированных работников и 180 500 венгерских форинтов (643,70 долл. США) для работников, имеющих как минимум среднее образование. Общее полное ежедневное рабочее время составляет восемь часов. При работе на условиях полной занятости установленное рабочее время работников не должно превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) не допускается для лиц в возрасте от 15 до 17 лет, беременных работниц и работников, являющихся родителями-одиночками с ребенком в возрасте до 3 лет.

В России трудовые договоры регулируются Трудовым кодексом. Российской Федерации, который устанавливает норму рабочего времени в неделю — 40 часов — по всей России.Любые часы, отработанные сверх этого времени, считаются сверхурочными. Минимальная месячная заработная плата устанавливается ежегодно на федеральном и региональном уровне. В 2018 году минимальная месячная заработная плата по России с мая составляла 11 163 российских рубля (RUB) или 176,49 доллара США. В Москве минимальная месячная заработная плата составляет 18 742 рубля (296,31 доллара США) и 17 000 рублей (268,77 доллара США) в Санкт-Петербурге.

Украина устанавливает норму рабочей недели в 40 часов и норму ежедневной работы в восемь часов без учета перерывов.Часы, отработанные сверх этих пороговых значений, обычно считаются сверхурочными. Ежегодно Законом о Государственном бюджете Украины устанавливаются минимальная месячная и почасовая заработная плата. Минимальная месячная заработная плата в настоящее время составляет 3 723 украинских гривны (UAH), или $ 141,58.

Сверхурочная работа и максимальное количество часов работы

В Венгрии запланированное рабочее время работника вместе с любой возможной сверхурочной работой не должно превышать 12 часов в день. Годовой предел сверхурочной работы составляет 250 часов.

Российское ограничение сверхурочной работы в 40 часов обычно распространяется на всех сотрудников.Для некоторых сотрудников (например, сотрудников с ограниченными возможностями) установлена ​​более низкая максимальная нормальная рабочая неделя, а сверхурочная работа запрещена для таких лиц, как беременные сотрудники и лица моложе 18 лет. Сотрудники не должны работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год. Работники должны получать премию не менее чем на 50 процентов выше их обычной ставки заработной платы за первые два часа ежедневной сверхурочной работы и не менее чем в два раза выше обычной ставки за любые последующие часы сверхурочной работы.По просьбе работника он или она может получить обычную оплату за сверхурочную работу, а также отгулы вместо по крайней мере эквивалента сверхурочных часов.

Сверхурочная работа вообще запрещена в Украине. Работодатели могут привлекать работников к сверхурочной работе только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, аварийно-восстановительные ситуации, погрузочно-разгрузочные работы) с предварительного согласия профсоюза, если таковой существует. Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов каждые два дня подряд и 120 часов в год.Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Отпуск в качестве компенсации за любую сверхурочную работу не допускается. Беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 3 лет и несовершеннолетние к сверхурочной работе не допускаются.

Дни отдыха и перерывов

В Венгрии работники имеют право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 непрерывных часов в сутки. Работники имеют право на перерыв продолжительностью не менее 20 минут, если они работают более шести, но менее девяти часов.Если сотрудники работают более девяти часов, они имеют право на дополнительный 25-минутный перерыв. Максимальная продолжительность дневного перерыва составляет один час. Работники имеют право либо на два дня отдыха в неделю, либо на 48 часов непрерывного отдыха, включая не менее одного календарного дня в неделю. Для сотрудников в возрасте от 15 до 17 лет она должна составлять не менее 12 часов.

В России в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв на отдых и обед продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. Перерыв не оплачивается и поэтому не считается рабочим временем.Некоторым сотрудникам (например, работающим на улице в холодное время года или занятым погрузочно-разгрузочными работами) в оплачиваемое рабочее время должны быть предоставлены специальные перерывы для согревания и отдыха. Этим работникам должен быть предоставлен минимальный непрерывный еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Работники, как правило, не должны работать в дни отдыха. Однако, если они работают в такие дни, они имеют право на получение как минимум двойной своей обычной заработной платы или, в качестве альтернативы, своей обычной заработной платы плюс выходной день.

Работники в Украине имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Рабочая неделя может состоять из пяти или шести рабочих дней. Воскресенье вообще выходной день для всех. Работникам также должны быть предоставлены перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов в день. Как правило, перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Кроме того, украинское трудовое законодательство предусматривает 11 праздничных дней в году.

Хотя общие понятия, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, перерывов и праздников, являются общими для стран Центральной и Восточной Европы, таких как Венгрия, Россия и Украина, каждая страна может иметь свои особенности.Чтобы обеспечить соответствие и избежать ненужных последствий, работодатели должны соблюдать правила, действующие в странах, где они представлены.

Ius Laboris является крупнейшим в мире глобальным объединением фирм в сфере кадрового и трудового права. Статью вел Александр Мельник из украинской юридической фирмы Василь Кисиль и Партнеры в Киеве, Украина. В число других участников входят Даниэлла Пап из венгерской юридической фирмы CLV Partners в Будапеште, Венгрия, и Мария Гнутова из российской юридической фирмы АЛРУД в Москве.

Какие права у рабочих в России? – idswater.com

Какие права у рабочих в России?

Право на своевременное и полное получение заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью работы, ее количеством и качеством является одним из основных прав работников, предусмотренных статьей 21 ТК. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (рубли).

Что такое индивидуальные права сотрудников?

Не подвергаться преследованиям или дискриминации (менее благоприятному обращению) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), национального происхождения, инвалидности, возраста (40 лет и старше) или генетической информации (включая семейную медицинская история). Получать равную оплату за равный труд.

Как работает трудоустройство в России?

Трудовой договор будет содержать такие данные, как график работы, который в России установлен из восьми часов в день, 40 часов в неделю и 28 дней отпуска в году. Трудовой договор в России обычно заключается на неопределенный срок, временные договоры заключаются лишь в отдельных случаях.

Каковы различные права работников в соответствии с трудовым законодательством?

Права трудящихся охватывают широкий спектр прав человека от права на достойную работу и свободу ассоциации до равных возможностей и защиты от дискриминации.Конкретные права, связанные с рабочим местом, включают в себя здоровье и безопасность на рабочем месте и право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, среди многих других.

Какая минимальная заработная плата в России?

7 500 российских рублей в месяц
Минимальная заработная плата в России — это наименьшая сумма, которую работник может получить по закону за свою работу. В большинстве стран установлена ​​общенациональная минимальная заработная плата, которую должны платить все работники. Минимальная заработная плата в России составляет 7500 российских рублей в месяц для всех работников по всей стране.

Какими были условия жизни в России до революции?

Люди работали сверхурочно, их зарплата была низкой, а арендная плата высокой.В фабричных городках люди жили в переполненных трущобах, санитарных удобств было очень мало. Плохие условия жизни и труда существовали все время, а другие причины большевистского захвата власти проявились позже.

Какая самая высокооплачиваемая работа в России?

По состоянию на 2021 год хирурги занимают первое место в списке самых высокооплачиваемых профессий в России со среднемесячной зарплатой 386 тысяч российских рублей. Судьи заняли второе место, зарабатывая в среднем 324 тысячи российских рублей в месяц.

Какая самая распространенная работа в России?

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование входят в число наиболее важных сегментов услуг. Горнодобывающая промышленность, производство и строительство являются крупнейшими отраслями промышленности.

Сколько зарабатывают врачи в России?

В среднем в 2020 году врачи в России зарабатывали около 92 тысяч рублей в месяц. В Москве этот показатель был значительно выше и составлял около 161 тысячи рублей.

Какой средний доход у россиянина?

1 240 000 рублей
Среднегодовая заработная плата в России составляет 1 240 000 рублей (RUB) или 16 616 долларов США (по курсу на июль 2021 года).

Какое законодательство о труде в России?

Эта защита осуществляется в форме установления минимальных стандартов занятости. В Трудовом кодексе Российской Федерации существует общее правило о том, что условия найма по индивидуальному трудовому договору не должны быть хуже условий, предусмотренных Трудовым кодексом и иными связанными с ним законами, коллективными договорами, договорами и правилами внутреннего распорядка.

Как решается трудовой спор в России?

В действительности любой трудовой спор в России решается по гражданско-процессуальным нормам, которые применяются к гражданско-правовым спорам (на основании гражданского права), точно так же, как они применяются к трудовым спорам. Эти правила, в частности, гласят, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она опирается в своих требованиях или своих возражениях [1].

Право на забастовку обязательно в России?

Трудовой арбитраж создается совместно работодателями, работниками и государством (в лице уполномоченных органов).Решение трудового арбитража обязательно для работодателей и работников. Право на забастовку также признано в Трудовом кодексе Российской Федерации как средство разрешения коллективных трудовых споров.

Когда вступил в силу ТК РФ?

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее — ТК РФ) вступает в силу с 1 февраля 2002 г. Он состоит из 6 частей, 62 глав и 422 статей, касающихся, в том числе, следующих основных трудовых вопросы права:

государственных служащих в Бельгии больше не должны отвечать на звонки и электронные письма в нерабочее время: NPR

Жительница пригородной зоны в защитной маске смотрит на свой мобильный телефон в поезде, прибывающем на Центральный железнодорожный вокзал в Брюсселе, май 2020 года. Новое правило Бельгии устраняет постоянно размытую грань между работой и личной жизнью в условиях пандемии. Кензо Трибуйяр/AFP через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Кензо Трибуйяр/AFP через Getty Images

Жительница пригородной зоны в защитной маске смотрит на свой мобильный телефон в поезде, прибывающем на Центральный железнодорожный вокзал в Брюсселе, май 2020 года.Новое правило Бельгии устраняет постоянно размытую грань между работой и личной жизнью в условиях пандемии.

Кензо Трибуйяр/AFP через Getty Images

По состоянию на вторник тысячи федеральных государственных служащих в Бельгии больше не должны отвечать на звонки или электронные письма своего начальства в нерабочее время.

Это стало возможным благодаря новому закону, предоставляющему примерно 65 000 государственных служащих «право на отключение» и в процессе добавляющем Бельгию к растущему списку европейских стран, предпринимающих шаги по достижению большего баланса между работой и личной жизнью.

Петра Де Суттер, министр государственного управления Бельгии, заявила в письме, что право на отключение будет закреплено в законе как средство борьбы с «чрезмерным рабочим стрессом и выгоранием» среди федеральных государственных служащих, согласно . Брюссель Таймс .

В соответствии с новым правилом, с федеральными государственными служащими нельзя связываться в нерабочее время, за исключением «исключительных и непредвиденных обстоятельств, требующих действий, которые не могут откладываться до следующего рабочего периода.

Профсоюзы и менеджеры могут заключать четкие соглашения для определения этих обстоятельств, The Times добавляет, но Де Саттер подчеркивает, что семья рабочих, отдых и праздники должны уважаться.

Правило также предусматривает, что рабочие «не должны не отвечать на телефонные звонки или читать сообщения о работе в нерабочее время”.

Он направлен на то, чтобы устранить все более размытую грань между работой и личной жизнью, особенно с учетом того, что так много людей работают из дома во время пандемии и, возможно, в будущем.

В недавнем опросе удаленной работы, проведенном BDO Belgium, 84% респондентов, 40% из которых занимали руководящие должности, заявили, что после пандемии хотели бы работать из дома два или более дней в неделю, ссылаясь на отсутствие поездок на работу и увеличение производительность. Но Де Саттер среди тех, кто видит и обратную сторону.

«Компьютер остается включенным, вы продолжаете читать электронные письма, которые получаете на свой смартфон», — сказал Де Саттер.«Чтобы лучше защитить людей от этого, теперь мы даем им законное право отключаться».

Она сказала, что эта мера направлена ​​на защиту основных прав рабочих, но не должна быть препятствием для гибкой работы, если они этого хотят, сообщает BBC.

Будут ли подобные правила в конечном итоге распространяться на работников, не входящих в состав правительства?

Лоренс Терлинк, пресс-секретарь федерального министра труда Бельгии, сообщил The Times , что аналогичная договоренность находится в стадии разработки для частного сектора, и в течение месяца будет доступна дополнительная информация.

Федеральное правительство Бельгии также рассматривает предложение о переходе на четырехдневную рабочую неделю от 38 до 40 часов для штатных сотрудников, отмечает Guardian. Это означало бы более короткие рабочие недели и более длинные рабочие дни.

Другие европейские страны в последние годы предприняли шаги по снижению выгорания и восстановлению баланса между работой и личной жизнью, добавляет он.

Volkswagen запретил своим немецким сотрудникам доступ к электронной почте в нерабочее время десять лет назад, а во Франции в 2017 году был принят закон, требующий, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками определяли часы, в течение которых сотрудники не должны отправлять или получать электронные письма.

В прошлом году Португалия приняла закон, запрещающий начальникам отправлять текстовые сообщения сотрудникам после того, как они увольняются. Как сообщало NPR в то время, работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться с финансовыми санкциями, такими как необходимость оплачивать счета рабочих за газ или электричество.

Эта история впервые появилась в живом блоге Morning Edition .

.